Сайт кадров ру: Вакансий: %d0%9a%d0%b0%d0%b4%d1%80%d1%8b Ru, работа | Indeed.com

Содержание

Подбор персонала в Москве — ИМПЕРИЯ КАДРОВ

Уважаемые клиенты и соискатели!

Несмотря на сложную ситуацию с коронавирусом, ИМПЕРИЯ КАДРОВ продолжает оказание услуг в полном объеме. Будем рады ответить на любые вопросы по телефону или электронной почте в обычное рабочее время, с 9:00 до 18:00.

Удачи и здоровья Вам и Вашим близким!

Почему Империя Кадров?

Профессиональный опыт
работы более 20 лет

Индивидуальный
подход

Рекомендации
партнеров

Широкий спектр
услуг

Компания ИМПЕРИЯ КАДРОВ оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала. кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала. Команда высококвалифицированных специалистов имеет большой опыт работы, регулярный мониторинг рынка труда и дифференцированный подход позволяют нам осуществлять качественно и быстро подбор лучших кадров.

В своей работе мы используем современные технологии, обширную базу данных кандидатов и разные алгоритмы подбора кадров.

Подбор кадров в Москве – сложный и разноплановый процесс, требующий профессионального подхода и постоянного изучения текущего состояния рынка труда и современных направлений и инструментов подбора и развития персонала.

Наши награды

Второе место рейтинга РИА «РБК» за количество закрытых вакансий на временной основе (более 3000)

Победитель номинации смотра Российского фонда защиты прав потребителей «Лучшие в Москве» и «Лучшие в Подмосковье» среди компаний лидеров РФ

Империя Кадров вошла в число лучших кадровых агентств по итогам исследования рекрутингового рынка, проведенном журналом Управление персоналом в 2015 году. Является одним из лидеров в номинации «Деловая репутация»


Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» | Центр кадрового подбора персонала в СПб

Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.

Нашими рекрутинговыми услугами активно пользуются крупные и мелкие компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации СПб с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим агентством по подбору персонала, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.

О компании в цифрах

опыт
работы 12 лет

успешных кейсов
по рекрутингу 576

сотрудников
оформлены через
нашу компанию 2139

клиентов работают
с нами на
постоянной основе 96 %

Почему стоит обратиться именно к нам?

Вот несколько причин, по которым стоит работать с рекрутинговым агентством «Капитал Кадры»:

  • наши специалисты проведут подбор персонала для вашей компании всего за несколько часов;
  • при поиске работников используются только законные методы;
  • перед началом работы мы заключаем с клиентом договор, что обеспечивает прозрачность услуги и гарантирует качество результата;
  • услуги абсолютно прозрачные — клиент понимает, за что уплачена каждая копейка, может заказать подробную отчетность и любые справки;
  • мы не навязываем лишние услуги, действуем исходя из потребностей и выгоды клиента;
  • строго соблюдаем сроки, которые установил для поиска кадров заказчик;
  • компания обеспечивает полную конфиденциальность.

Как мы работаем?

Наше кадровое агентство предлагает клиентам комфортное сотрудничество и поиск лучших решений. Мы работаем без серых схем и скрытых платежей. Преимущественно сотрудничаем с организациями из СПб, Ленинградской области и соискателями из стран СНГ.

Этапы подбора персонала

Прием и обработка заявки. Отправить заявку можно в электронной форме или связавшись с менеджерами агентства по телефону. Необходимо указать вакантную должность, требования к кандидату и условия работы.

2. Размещение вакансии. Публикуем карточку с описанием на сайте нашего рекрутингового агентства и других интернет-ресурсах, которые подходят для поиска кандидатов на указанную должность.

3. Работа с резюме из собственной базы данных и открытых источников. Обзваниваем соискателей, которых могла бы заинтересовать открытая вакансия.

4. Оценка резюме. Анализируем резюме соискателей, проводим предварительные тестирования, интервью по телефону или видеосвязи.

5. Офлайн-собеседование. Беседа с кандидатом в офисе рекрутинговой компании с участием экспертов агентства.

6. Анализ встречи с соискателями. Определяем лучших кандидатов по результатам предыдущих этапов отбора. Связываемся с их прежними работодателями для составления более полного представления о соискателе.

7. Предоставление клиенту сведений о кандидатах. Направляем клиенту карточки с подробной информацией о лучших соискателях, включая примечания по результатам этапов отбора.

8. Предоставление помощи при выборе и оформлении сотрудника.

При необходимости самостоятельно отберем кандидатов, которые будут рекомендованы на вакантную должность. Также агентством предоставляются услуги аутстаффинга, аутсорсинга, оформления иностранных работников от имени клиента, помощь в оформлении патентов для иностранных работников и др.

Все специалисты по подбору персонала в нашем агентстве обладают обширными познаниями в области трудового и налогового законодательства, знают все тонкости кадровой работы.

Это позволяет максимально эффективно решить задачу, которую поставил заказчик. Мы уверены в результатах своей работы, поэтому перечисление вознаграждения за поиск сотрудника происходит только после того, как он пройдет испытательный срок.

Наше рекрутинговое агентство имеет государственную аккредитацию Роструда № А-449. Работает в сфере подбора кадров в СПб с 2008 года. Достижения за это время:

  • членство в НП «Эксперты рынка труда»;
  • успешная реализация более 600 различных кадровых проектов, трудоустройство более 2000 сотрудников различных специальностей;
  • обширная база постоянных клиентов — до 96 % повторных и последующих обращений.

Основные услуги по подбору персонала

  • Аутстаффинг — вывод за штат персонала. Можно снять с себя юридическую отчетность за сотрудников, избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. За счет делегирования оформления документов для рабочих, оптимизации выплат больничных и отпускных снижается занятость бухгалтерского и кадрового отделов. Кроме того, аутстаффинг позволяет остаться на УСН за счет сокращения штата.
  • Аутсорсинг — передача части функций сторонним специалистам. Услуга кадрового центра избавляет от необходимости поиска и подбора сотрудников, разгружает кадровое подразделение компании-заказчика, позволяет использовать дополнительные трудовые ресурсы при минимальных затратах.
  • Легализация — оформление иностранных работников от лица клиента. Рекрутинговое агентство проверяет легальность трудовой деятельности зарубежных граждан, проводит необходимые меры в рамках миграционного законодательства. Это минимизирует возможные потери трудовых ресурсов, избавляет от административной ответственности и нивелирует риски, связанные c приостановлением деятельности и миллионными штрафами.
  • Подбор кадров — поиск специалистов на должности рабочих, узкопрофильного персонала, менеджеров, руководителей. Рекрутинговое агентство сотрудничает с отечественными и иностранными организациями в СПб и Москве, просматривает базы зарубежных кадровых центров.
  • Подготовка компании к проверкам миграционной службой МВД — полный аудит ситуации с иностранными работниками. Проверяются условия трудоустройства, в том числе законность привлечения иностранных граждан. Анализируются документы о приеме/увольнении, изучаются финансовые бумаги о начислениях и выплатах зарплаты. Также проводится проверка легальности личных и разрешительных документов работников. Выдается заключение о выявленных нарушениях миграционного законодательства и возможной ответственности, подготавливаются рекомендации по исправлению ошибок, снижению/устранению рисков административной и иной ответственности. При необходимости рекрутинговое агентство может оформить вывод за штат иностранных работников для переноса ответственности за ненадлежащее трудоустройство.

Все услуги агентства по персоналу оплачиваются по факту.

Главная | Фотостудия 12 кадров

Фотостудия «12 кадров» предлагает Вам услуги профессиональной фотосъемки.

Говорят, что одна фотография может рассказать больше чем тысяча слов. Чаще всего именно по фотографиям мы можем воссоздать цепочку самых важных событий в нашей жизни: дни рождения, свадьба, рождение ребенка, юбилей и другие торжества. Именно поэтому необходимо очень тщательно относиться к выбору фотографа, который на один день погрузится в Вашу жизнь, чтобы запечатлеть самые яркие улыбки и бесценные мгновения. 

Любая фотосессия принесет Вам массу положительных эмоций. Не бойтесь раскрепоститься и выпустить наружу все стороны Вашей многогранной личности. Любую скованность и дискомфорт Вам поможет преодолеть наш фотограф, который уже не раз сталкивался с подобными ситуациями.

Преимущества сотрудничества с Фотосудией «12 кадров» 

Яркие и качественные фотографииЕстественность во всем – главный залог успешной работы.

Индивидуальный подходИндивидуальный подход при работе с клиентом.  Мы  учтем все Ваши пожелания, не пропустим ни одной, на первой взгляд несущественной детали, поможем выразить Вашу индивидуальность.

Высокая степень ответственности перед клиентом. При оказании фотоуслуг мы несём полную ответственность перед клиентом за исправность фотооборудования и за высокое качество фотографий. Также используем исключительно высококлассную фототехнику, которая позволяет добиться впечатляющих результатов.

Доступные цены и своевременное выполнение оказываемых услуг

. Сочетание оптимальных цен, а также строгое соблюдение сроков при обработке фотографий гарантирует Вам не только результат, но и приятное сотрудничество.

 

 

Подготовка кадров для организаций ОПК

Уважаемые участники проекта!

В завершении работ по организации проведения общественно-значимых мероприятий в сфере образования, науки и молодежной политики в рамках темы «Реализация проектов по совершенствованию содержания и технологий целевого обучения студентов федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации» вам необходимо
в срок до 15 февраля 2021 года заполнить на портале cadry-opk.ru отчеты за период с 15 февраля по 15 июля 2020 года в части подтверждения расходования средств субсидии.

Для этого:

  1. заполнить (дополнить) на портале cadry-opk.ru отчеты за период с 15 февраля по 15 июля 2020 года в части подтверждения расходования средств субсидии.
  2. После согласования электронной версии отчета распечатать его, добавить подтверждающие документы, подписать у ответственного лица, прошить и направить отчет в твердой копии в адрес Минобрнауки — 125009, г. Москва, Брюсов пер., д.21, Директору Департамента государственной политики в сфере высшего образования, Рябко Татьяне Васильевне.
  3. Если у вас есть дополнительная информация по проекту (изменение контингента, смена фамилий и пр) просьба приложить их отдельным документом к отчету.

По всем возникающим вопросам просьба обращаться
к Можаровской Алевтине Александровне,
телефон для связи 8-903-156-00-14, [email protected]

Ведомственная целевая программа Минобрнауки России «Развитие интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации» ВЦП «Новые кадры ОПК» реализует подготовку кадров по прямому заказу российских предприятий и концернов оборонной промышленности.

Программа «Новые кадры ОПК» предполагает развитие эффективных механизмов взаимодействия вузов и предприятий на всех этапах образовательной траектории студента: начиная с профориентационных мероприятий и заканчивая трудоустройством в отрасли.

В ходе ВЦП «Новые кадры ОПК» на условиях софинансирования со стороны предприятий осуществляется не только обновление и разработка новых образовательных модулей, но также реализуются совместные инициативы вузов и организаций ОПК в области работы со школьниками, проведения стажировок для преподавателей, вовлеченных в подготовку кадрового резерва ОПК.

Программа содействует общему росту качества подготовки инженерных инженеров. В ходе реализации программы до 2020 года обучение в интересах ОПК по современным образовательным программам пройдет около 9000 студентов-старшекурсников и аспирантов.

Кадровое агентство Рекадро | Экспертные кадровые решения

Выберите услугу: …РекрутментМассовый подбор персонала от 10 человекПредоставление труда персоналаИсследование рынка заработных платВыберите категорию должности, на которую Вы ищете специалиста: …ТОП–менеджерРуководитель среднего звенаСпециалистРабочий

Выберите ожидаемый срок работы персонала: …Менее 1 месяца1 месяц2 месяца3 месяца4 месяца5 месяцев6 месяцев6 месяцев и более

Укажите количество позиций, по которым Вы хотели бы получить информацию: Укажите количество компаний для анализа: …До 5 компаний на выборДо 10 компаний на выбор** Выберите желаемую структуру заработной платы: …БазовыйКраткийСтандартныйРасширенныйПолный

Нужен анализ политики льгот и компенсаций

Нужна дополнительная информация по особенностям рынка труда

Нужна дополнительная информация востребованности специалистов на рынке

Нужна дополнительная информация по зарплатным ожиданиям кандидатов

Нужна дополнительная информация по портрету кандидатов

Нужны рекомендации по привлечению и удержанию специалистов

Укажите, какое количество сотрудников на должность Вы ищете:

Укажите общий ежемесячный уровень дохода, предлагаемый специалисту:

Рассчитать

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)

Департамент государственной службы и кадров МВД России

12 Марта 10:00 3

Соревнования прошли среди сотрудников и ветеранских организаций коллективов физической культуры Красноярской региональной организации Общества «Динамо»

12 Марта 10:00 1

Марафон прошел в Иркутской области  

12 Марта 09:35 2

Пленарное заседание конференции проведено в режиме видеоконференцсвязи на платформе BigBlueButton, что позволило принять online участие представителям 21 образовательной организации МВД Росси.

12 Марта 08:45 4

Тема заседания — «Актуальные проблемы досудебного производства по уголовно-процессуальному законодательству Российской Федерации и Республики Казахстан».

11 Марта 11:08

На территории лесопарковой зоны Щёлоковского хутора состоялись соревнования по лыжным гонкам в рамках Универсиады – 2021 среди образовательных организаций Нижнего Новгорода и Нижегородской области.  

11 Марта 10:00 5

Гаяз Фаткуллин — частый гость в институте

11 Марта 5

В этих значимых для спортсменов силовых ведомств соревнованиях сборная команда института, показав лучшие волевые спортивные качества − упорство и выдержку, заняла почетное 1 место

11 Марта 10

11 марта 2021 года, в день 78-й годовщины образования Уральского добровольческого танкового корпуса, в Екатеринбурге состоялась торжественная церемония возложения цветов к памятнику воинам-танкистам

10 Марта 3

Соревнования проходили в рамках краевой «Универсиады 2021»

Кадровое агентство STAFFMAX или КАДРЫ.

РУ

Кадровое агентство STAFFMAX или КАДРЫ.РУ — некомпетентное руководство в лице директора Буряковского, процветает финансовый обман желающих найти работу с помощью этого агентства кандидатов, с которых требуют подписания договора, по которому кандидат должен выплатить вознаграждение в размере оклада в случае трудоустройства! Вывешенные на сайте агентства вакансии оказываются сплошной фикцией. Собеседования проводят люди, не владеющие даже навыками психологии, тупо зачитывая по бумажке ту же информацию, которую размещают на сайтах. Такое собеседование — пустая трата своего времени. А судя по тому, что по телефону вас зазывает один человек, а собеседование проводит другой, просто для галочки приглашают людей, чтобы отчитаться перед руководством, что вот, мол, работаем.
Любое недовольство с вашей стороны на отсутствие какой-либо исчерпывающей информации о вакансии воспринимается, как личное оскорбление. Так со мной проводила собеседование девушка Юля, как пономарь зачитав мне всё то, что я уже видела на сайте, не ответив ни на один мой вопрос, касаемо специфики работы самой компании, открывшей вакансию,её название, даже о том, кто в компании будет проводить со мной встречу, на мой резонный вопрос, зачем я тогда вообще приезжала,мне было предложено подписать договор на оплату их услуг в размере одного оклада в случае моего трудоустройства. Только после этого мне было обещано выдать эту секретную информацию. На моё резонное удивление, почему я узнаю, что услуги этого агентства платные, из-за моей спины возникла тетка в очках, страшно недовольная моими вопросами. Из её тирады я поняла, что это огромная честь быть приглашенной к ним! И если мне что-то не нравится, то я могу освободить помещение. Оказалось, что это коммерческий директор. Хамство — редкий коммерческий ход. К сожалению, нередко используемый в кадровых агентствах. Судя по тому, что и руководство и рекрутеры ютятся в одной комнатке, дела у компании идут замечательно! А компанию, которая открыла данную вакансию, я нашла самостоятельно на одном из ведущих сайтов по поиску работы. Готовлюсь к выходу на работу. Не ленитесь, господа, не пользуйтесь услугами таких посредников, как компания Стафмакс , она же Кадры.ру, а сейчас может еще как переназвались. Офис компании в районе м. Курская, ул. Покровка.

Комиссий при Президенте • Президент России

Все комиссии Увеличить список

Комиссия по стратегическому развитию топливно-энергетического сектора и экологической безопасности

Комиссия по стратегическому развитию топливно-энергетического комплекса и экологической безопасности создана для координации работы федеральные, региональные и местные органы исполнительной власти по развитию топливно-энергетического комплекса, обеспечению промышленной, энергетической и экологической безопасности, рациональному использованию и эффективному освоению минерально-сырьевой базы.


Комиссия по кадровому резерву государственной службы и управленческого персонала

Основными задачами Комиссии являются подготовка предложений Президенту по совершенствованию правового и организационного обеспечения государственной службы, а также предложений по развитию государственной политики по формированию кадрового резерва управленческих кадров и размещению его эффективному использованию, а также вопросам, относящимся к стратегии развития кадрового резерва России. Также Комиссия будет заниматься рассмотрением предложений по совершенствованию законодательства о государственной службе, материалов по реформированию и развитию государственной службы, законопроектов и других нормативных правовых актов о государственной службе, а также выработкой рекомендаций губернаторам регионов России по совершенствованию работы с государственными органами. региональный управленческий кадровый резерв и его эффективное использование.Кроме того, Комиссия рассмотрит законопроекты и другие нормативные акты, касающиеся создания и эффективного использования кадрового резерва управленческого персонала, а также обучения управленческого персонала, а также мониторинга и анализа практического применения законодательства о государственной службе. Комиссия обязуется информировать Президента о состоянии дел в этой области и в соответствии с поручениями Президента рассматривать другие вопросы, входящие в ее компетенцию.


Комиссия по военно-техническому сотрудничеству с иностранными государствами

Комиссия по военно-техническому сотрудничеству с иностранными государствами является консультативно-консультативным органом, который готовит предложения Президенту по ключевым аспектам государственной политики в отношении военно-технического сотрудничества между Российской Федерацией и иностранные государства.


Комиссия по отбору кандидатов в федеральные судьи и прекращению их полномочий

Комиссия по отбору кандидатов в федеральные судьи и прекращению их полномочий при Президенте Российской Федерации является консультативным органом при Президенте Российской Федерации. Его члены помогают президенту выполнять свои конституционные полномочия назначать федеральных судей и подчиняться рекомендации о прекращении полномочий судей в Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.


Межведомственная комиссия по реализации Национальной программы содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом

Межведомственная комиссия по реализации Национальной программы содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, является коллективный орган, осуществляющий руководство и мониторинг реализации Национальной программы содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом.


Комиссия по государственным наградам

Комиссия по государственным наградам при Президенте Российской Федерации — консультативный орган при Президенте Российской Федерации, помогающий Президенту осуществлять свои конституционные полномочия при принятии решений о награждении государственными наградами и присвоении почетных званий Российской Федерации.


Комиссия по реабилитации жертв политических репрессий

Комиссия по реабилитации жертв политических репрессий — консультативный орган при президенте, который помогает президенту осуществлять свои конституционные полномочия в качестве гаранта прав и свобод человека в Российской Федерации. Закон «О реабилитации жертв политических репрессий» от 18 октября 1991 г.


Комиссия по вопросам гражданства

Комиссия по вопросам гражданства при Президенте Российской Федерации — это консультативно-совещательный орган при президенте, который помогает президенту в осуществлении его конституционных полномочий по вопросам гражданства Российской Федерации и решений о предоставлении политического убежища.


Комиссия по кадровой политике в прокуратуре и правоохранительных органах

В основные обязанности комиссии входит проверка кандидатур в Генпрокуратуру и руководителей правоохранительных органов агентства, составляющие предложения в президенты по кандидатам на руководящие должности в прокуратуре и на руководящих должностях в правоохранительных органах, о продлении служебных полномочий сотрудников прокуратуры, военнослужащих, сотрудники правоохранительных органов и федеральные государственные служащие; оценки производительности кандидатам и действующим руководящим должностям в Российской Общественной Прокуратура и руководящие должности в правоохранительных органах, включая оценку их профессиональные навыки и навыки общения и соблюдение антикоррупционного законодательства; другие вопросы, касающиеся прокуратуры России и законодательства кадровая политика правоохранительных органов.


Комиссия по делам ветеранов

Комиссия по делам ветеранов — совещательный орган при Президенте Российской Федерации, созданный для обеспечения взаимодействия между федеральными, региональными и местными органами власти, общественными объединениями, научными и другими организациями при рассмотрении вопросов, касающихся обеспечению социальной защиты ветеранов. В задачи комиссии входит подготовка предложений по разработке и реализации государственной политики в отношении ветеранов; государственная политика по патриотическому воспитанию и воспитанию уважения к ветеранам.


Комиссия по делам инвалидов

Комиссия по делам инвалидов — совещательный орган при Президенте Российской Федерации, созданный для обеспечения взаимодействия федеральных, региональных и местных органов власти, общественных объединений, научных и иных организаций при рассмотрении вопросов, касающихся решению проблем инвалидов и инвалидов в Российской Федерации.


Комиссия по развитию авиации общего назначения

Комиссия по развитию авиации общего назначения создана для обеспечения взаимодействия федеральных и региональных органов исполнительной власти, а также организаций, участвующих в формировании и реализации единой государственной политики в отношении авиации общего назначения. в дополнение к стратегиям и программам развития авиации общего назначения.


Военно-промышленная комиссия Российской Федерации

Военно-промышленная комиссия Российской Федерации — постоянно действующий орган, созданный для реализации государственной политики в области военно-промышленного комплекса, обеспечения военной техники для обороны страны, безопасности государства и правоохранительных органов.


Общественная комиссия по выдвижению кандидатов на соискание Национальной премии за выдающиеся заслуги в области прав человека и Национальной премии за выдающиеся достижения в области благотворительности

Общественная комиссия по выдвижению кандидатов на соискание Национальной премии Российской Федерации за выдающиеся достижения в области Область прав человека и Национальная премия за выдающиеся достижения в области благотворительности учреждена для рассмотрения и отбора кандидатов на получение Национальной премии за выдающиеся достижения в области прав человека. и Национальная премия за выдающиеся заслуги в благотворительной деятельности.


Межведомственная комиссия по поддержке участия России в G20

Межведомственная создана комиссия по координации деятельности федеральных органов исполнительной власти. поддержать участие Президента России в ежегодных саммитах G20 продвижение интересов Российской Федерации в рамках G20.

Personnel.ru Вопросы SEO, трафик и советы по оптимизации

http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/49.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/85.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/9.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/15.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/64.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/91.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/106. png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/115.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/128.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/33.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/45.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/65.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/13.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/14.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/16.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/17.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/18.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/19.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/20.jpg
http://personnel. ru/public/img/logo_company_150_100/21.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/4.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/22.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/23.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/24.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/25.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/26.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/27.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/28.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/29.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/30.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/31.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/32. jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/34.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/35.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/36.png
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/37.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/38.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/39.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/40.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/41.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/42.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/43.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/44.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/11.jpg
http://personnel. ru/public/img/logo_company_150_100/46.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/47.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/48.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/1.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/50.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/51.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/52.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/53.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/54.png
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/55.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/56.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/57.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/58. jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/59.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/60.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/61.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/62.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/63.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/5.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/12.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/66.png
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/67.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/68.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/69.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/70.jpg
http: / /personnel. ru/public/img/logo_company_150_100/71.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/72.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/74.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/75.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/76.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/77.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/78.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/79.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/80.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/81.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/82.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/83.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/84. png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/2.png
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/86.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/87.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/89.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/90.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/6.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/92.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/93.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/94.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/95.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/96.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/97.jpg
http://personnel. ru/public/img/logo_company_150_100/98.png
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/99.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/100.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/101.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/102.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/103.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/104.png
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/105.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/7.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/107.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/108.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/109.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/110. jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/111.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/112.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/113.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/8.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/114.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/116.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/117.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/118.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/119.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/120.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/121.png
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/122.png
http://personnel. ru/public/img /logo_company_150_100/123.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/124.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/125.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/126.jpg
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/127.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/129.jpg
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/130.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/131.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/132.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/133.png
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/134.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/135.png
http://personnel.ru/public/img /logo_company_150_100/136. jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/137.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/138.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/139.PNG
http: / /personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/140.jpg
http://personnel.ru/public/img/logo_company_150_100/3.png
http://personnel.ru/public/uploads /item_5e4fad92894c4.png
http://personnel.ru/public/uploads/item_5c8107f336af8.png
http://personnel.ru/public/uploads/item_58a1966f30344.png
http://personnel.ru/public/uploads/item_5968e5acad3ab.png
http://personnel.ru /public/uploads/item_5968f002903bc.png
http://personnel.ru/public/uploads/item_595deff82f645.png
http://personnel.ru/public/uploads/item_595df1fc13081.png http://personnel. ru/public/uploads/item_5950c8e008a84.png
//mc.yandex.ru/watch/21629761
https://www.facebook.com/tr?id=1985028885108800&ev=PageView&noscript=1

Получить Personal Recovery Kit

[one_third padding = ”20px 20px 0px 20px”]
[su_animate type = ”fadeInUp”]
[su_box title = ”Получить это дома для личного восстановления Kit” box_color = ”# 24405a”]

  • Попадаете ли вы в зависимость, когда на вас давление?
  • Используете ли вы свою зависимость, чтобы справиться с тревогой и депрессией?
  • Используете ли вы свою зависимость, чтобы избавиться от скуки или одиночества?
  • Сталкивались ли вы с эмоциональными, финансовыми или юридическими проблемами из-за зависимости?

[/ su_box]
[/ su_animate]
[/ one_third]
[two_third_last padding = ”20px 20px 0px 20px”] [/ two_third_last]


[su_row] [su_column size = ”2/3 ″]

Если к вам относятся какие-либо из этих вопросов — даже если вы ответили «да» только на один — Personal Recovery Kit — это то, что вам нужно!

[/ su_column]
[su_column size = ”1/3 ″] Заказать сегодня [/ su_column]

[/ su_row]

Десятки тысяч людей нашли помощь с помощью материалов Personal Recovery Kit. Возможно, у вас нет никакого интереса к Богу или духовности, но если вы пробовали другие методы или программы и не добились успеха, то мы уверены, что вы найдете недостающие элементы в этой удивительной программе.


[one_half padding = ”20px 20px 0px 20px”]

Что такое Personal Recovery Kit для

Personal Recovery Kit — это доступный план восстановления, который вы можете использовать у себя дома, не нарушая повседневной жизни. Это простая в использовании программа восстановления и тренировок, которая мотивирует вас и даст вам силы к полному выздоровлению.Эта программа оказалась успешной для множества людей, и мы уверены, что вы почувствуете себя здоровее и счастливее и убедитесь, что ваша жизнь меняется к лучшему! Personal Recovery Kit — это не план из 12 шагов или гипноз. Пристрастия — это результат неправильных решений и неправильного мышления. В этой программе специалисты по духовным и медицинским зависимостям объяснят вам, как бороться с вашими неправильными решениями и неправильным мышлением. Эта программа будет работать на любой аддикции: наркотики, алкоголь, порнография, табак, сексуальная зависимость, расстройства пищевого поведения, резки, пыхтя и т.д.

[/ one_half]

[one_half_last padding = ”20px 20px 0px 20px”]
[su_animate type = ”fadeInUp”] [su_list icon = ”icon: cube” icon_color = ”# 69b27c”]

Характеристики комплекта Personal Recovery Kit:

  • Приступим: DVD с инструкциями
  • Давайте приступим: руководство для учащихся и «Это личное» Daily Journal
  • Давайте начнем: Руководство для спонсоров
  • Тем не менее, я живу Учебник
  • Учебный курс Strongholds
  • Тематические книги для загрузки
  • Дополнительные интернет-ресурсы

[/ su_list]
[/ su_animate]
[/ one_half_last]


Как это работает

Итак, как работает программа и что ВАМ нужно делать? Вот как работает Personal Recovery Kit: просто следуйте прилагаемым инструкциям, которые проведут вас по книгам, DVD и компакт-дискам. На выполнение программы у вас уйдет до шести месяцев, но вы заметите результаты почти сразу. Это так просто! Персональный комплект для восстановления будет доставлен прямо к вам домой в простой упаковке. Эта программа портативна — возьмите ее с собой, и у вас будет поддержка в любом месте, где вам нужно, 24/7!

Заказать сегодня


[su_animate type = ”fadeInUp”]
[su_note note_color = ”# 69b27c”]

Мотивируйте других бросить курить

Если вы или кто-то из ваших знакомых боретесь с зависимостью, пора действовать.Зависимость пересекает все социальные границы, затрагивает оба пола, каждую этническую группу и людей в каждой налоговой категории. Зависимость — это не то, сколько человек употребляет, а то, что его зависимость влияет на его здоровье, эмоции, отношения и финансы. Поэтому не имеет значения, будет ли человек употреблять его ежедневно или раз в неделю. Принято считать, что наркоман должен «достичь дна», прежде чем ему можно будет предложить и принять помощь. Вопреки распространенному мнению, вам не нужно терять семью, работу, заявлять о банкротстве, попадать в тюрьму, терять здоровье или рушиться своей жизнью, прежде чем вы остановитесь.«Дно» — это то, где и когда вы решаете начать новую жизнь. Изменения могут начаться прямо сейчас. [/ Su_note] [/ su_animate]

Права и льготы для военнослужащих

Одна из важных вещей, о которых следует помнить, — это то, что ваша работа защищена, пока вы находитесь на действительной службе. Федеральные законы и законы штата дают вам право вернуться на работу по возвращении, хотя это не применяется, если вы были уволены с позором.

Ваше время на службе считается отпуском.Вы имеете право вернуться на старую работу с правом трудового стажа, если вернетесь на работу в течение двух лет. Ваша пенсия будет зачислена на военную службу.

Вы должны уведомить своего работодателя заранее и не должны работать более пяти лет. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Министерства труда США.

У вас также есть другие права как действующий военнослужащий:

ГРАЖДАНСКИЕ ЭКЗАМЕНЫ

Вы можете отложить экзамен, если вы сдали письменную часть, но не можете явиться на физический экзамен.Если вы физически или морально не можете вернуться на свою государственную службу после прохождения службы, вы можете выйти на пенсию. Это не применимо, если вас уволили с позором.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Некоторые офицеры комиссара могут авторизовать официальные документы, такие как документы о недвижимости и доверенности. Они также могут выступать в качестве нотариусов и мировых судей.

ПРОДЛЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ, РАЗРЕШЕНИЙ И РЕГИСТРАЦИИ

Пока вы служите в армии, у вас есть шесть месяцев после истечения срока действия лицензий, разрешений и регистраций, чтобы продлить их.Но если у вас истекает срок действия водительских прав, у вас есть два месяца после окончания военной службы, чтобы продлить их.

ДРУГИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Работодатели не могут ущемлять ваши права как члена Национальной гвардии штата. Если вы работаете на штат, вам будут выплачивать государственную зарплату при выполнении определенных видов обязанностей, в том числе:

  • годовое обучение
  • экстренная помощь
  • отражение вторжений или восстаний
  • подавление беспорядков или мафии, или
  • защита людей и имущества во время стихийных бедствий.

Вы можете получить освобождение от налога на имущество, если докажете, что испытываете финансовые затруднения из-за вызова в действующую службу. Вы получите отсрочку по уплате налогов и соглашение о возмещении. Посетите государственный веб-сайт, чтобы узнать больше.

Если вы ветеран, вы можете получить другие льготы. К ним относятся предпочтение при сдаче экзаменов на государственную службу и возможность вернуть военное время. В штате больше информации о правах ветеранов. Также имейте в виду:

  • Вы можете получить защиту от увольнения, если вы ветеран.Вы имеете право на аналогичную должность, если вас уволили во время службы и вы проработали на работе три года.
  • госслужащих защищены от увольнений. Ветеранам-инвалидам оказывается защита перед всеми остальными работниками, в том числе ветеранами.

Информационный бюллетень | Посольство и консульства США в России

21 августа 2017

В связи с ограничением штата сотрудников российского представительства, наложенным на Представительство США, все операции с неиммиграционными визами (NIV) на территории России будут приостановлены с 23 августа 2017 года.Визовые операции возобновятся в значительно сокращенном масштабе. С 1 сентября собеседования на получение неиммиграционной визы будут проводиться только в Посольстве США в Москве. Интервью NIV в консульствах США в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Владивостоке приостановлены до дальнейшего уведомления. С 09:00 по московскому времени в понедельник, 21 августа, Миссия США начнет отмену текущих назначений на получение неиммиграционной визы по всей стране. Кандидатам на NIV, собеседование которых было отменено, следует позвонить по указанному ниже номеру, чтобы перенести собеседование в U.С. Посольство в Москве на более поздний срок. Кандидатам на NIV, изначально запланированным на собеседование в консульствах США в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Владивостоке, следует позвонить по указанному ниже номеру, если они хотят перенести собеседование в посольство США в Москве.

Кадровые изменения также повлияют на график приема некоторых заявителей на иммиграционную визу. С затронутыми кандидатами свяжутся, если изменится время и дата собеседования.

По вопросам переноса собеседований на получение неиммиграционной визы и по другим вопросам обращайтесь: +7 (495) 745 3388 или 8 800 100 2554 (ITFN).

Посольство США в Москве и три консульства продолжат оказывать экстренные и обычные услуги американским гражданам, хотя часы работы могут измениться. (Часы работы American Citizen Services указаны на веб-сайте представительства США в России https://ru.usembassy.gov/u-s-citizen-services/acs-hours.)

Посольство США в Москве и консульство США в Санкт-Петербурге больше не будут принимать заявки на новые визы для жителей Беларуси. Мы перенесем время приема в NIV для белорусских абитуриентов, которые уже оплатили регистрационный взнос.Мы рекомендуем жителям Беларуси записываться на прием к НИВ в посольстве США в Варшаве; Посольство США в Киеве; или посольство США в Вильнюсе.

Q: Будет ли отменена моя запись на получение неиммиграционной визы? Как я буду проинформирован?

A: Начиная с 09:00 по московскому времени в понедельник, 21 августа, мы начнем отменять все текущие записи на неиммиграционные визы по всей стране. Пострадавшие заявители получат электронное письмо с номером телефона, по которому можно позвонить, чтобы перенести собеседование в U.С. Посольство в Москве на более поздний срок. Возможности для проведения собеседований в будущем будут значительно сокращены, потому что нам пришлось значительно сократить штат сотрудников, чтобы выполнить требования правительства России.

Q: Будете ли вы по-прежнему предлагать встречи для получения визы в ваших консульствах в Санкт-Петербурге, Владивостоке и Екатеринбурге?

A: Из-за необходимого сокращения персонала все собеседования на получение неиммиграционной визы по всей стране теперь будут проводиться в посольстве США в Москве.

Q: Как вы будете расставлять приоритеты для запросов на получение визы?

A: Мы должны уделять первоочередное внимание поездкам официальных лиц в ООН, международные организации с офисами в США и двусторонние миссии. Обычно это требуется международными соглашениями, дипломатической практикой или обычным международным правом. Мы также будем отдавать приоритет другим категориям заявлений на неиммиграционные визы в зависимости от уровня нашего персонала, например, поездки в связи с медицинскими или семейными чрезвычайными ситуациями.Это могут быть похороны, госпитализация или судебное разбирательство. Остальные категории мы обработаем как разрешения на укомплектование персоналом.

В: Я студент университета, обучающийся в США. Мне нужно сейчас в университет. Будет ли у меня возможность записаться на прием?

A: Мы планируем предложить студентам блок встреч на визу в начале сентября.

В: Что делать, если я претендую на неиммиграционную визу без собеседования?

A: U.S. Посольство в Москве продолжит оформление неиммиграционных виз без собеседования для тех, кто соответствует требованиям.

Q: Как долго продлится приостановка?

A: Мы будем работать с ограниченной производительностью до тех пор, пока у нас будет сокращаться штат.

В: Я уже оплатил визовый сбор! Могу ли я вернуть свои деньги?

A: Мы не можем вернуть уплаченные сборы. Однако комиссия действительна в течение одного года с момента оплаты.

Q: Могу ли я перевести свой визовый сбор для подачи заявления за пределы России?

Визовые сборы не подлежат передаче за пределы страны, в которой они были уплачены. Если вы хотите подать заявку за пределами России, вам нужно будет подать новую заявку и оплатить сбор в соответствии с инструкциями в этом месте.

В: Почему посольство США отменило собеседование для получения визы, назначенное до 1 сентября?

A: Планирование отъезда и сокращения персонала уже началось, чтобы уложиться в срок, установленный правительством России 1 сентября для сокращения персонала.

Q: Я живу в Беларуси. Могу ли я подать заявление на визу в России?

А: Нет.Мы перенесем время приема на визу для белорусских заявителей, которые уже оплатили регистрационный сбор. Мы рекомендуем жителям Беларуси записываться на прием по неиммиграционной визе в посольстве США в Варшаве; Посольство США в Киеве; или посольство США в Вильнюсе.

Q: Зачем мне нужно собеседование для получения неиммиграционной визы?

A: Собеседование — это требование закона США, которое применяется во всем мире.

Исключений:

  • Дипломаты и официальные государственные поездки (включая ООН, другие международные организации и транзитных дипломатов).
  • Продление визы того же класса в течение одного года после истечения срока действия (на усмотрение консульского работника — может потребоваться собеседование).

Исключение не распространяется на заявителей, которые подают заявление на получение неиммиграционной визы другого типа. Они должны пройти собеседование.

Q: Будет ли отменено мое назначение на получение иммиграционной визы? Как я буду проинформирован?

A: Кадровые изменения также повлияют на график рассмотрения ограниченного числа заявлений на иммиграционную визу.С затронутыми кандидатами свяжутся, если изменится время и дата собеседования.

Q: Какие услуги будут доступны для граждан США?

A: Посольство США в Москве и три консульства будут продолжать предоставлять полный спектр услуг для граждан США, включая паспорта, отчеты о рождении, помощь жертвам преступлений, экстренные ссуды и посещения тюрем. Часы работы American Citizen Services можно найти на нашем веб-сайте: https: // ru.usembassy.gov/u-s-citizen-services/acs-hours

Вопрос: Почему Миссия США в России будет продолжать оказывать услуги для американских граждан?

A: Безопасность американских граждан за рубежом — один из наших главных приоритетов.

Автор: Представительство США в России | 21 августа, 2017 | Темы: Консульские вопросы, Новости, Услуги для граждан США, Паспорта США, Визы

HSBC Personal Banking — HSBC Bank USA

Депозитные продукты предлагаются в U.S. от HSBC Bank USA, N.A. Член FDIC.

Продукты ипотеки и собственного капитала предлагаются в США HSBC Bank USA, N.A. и доступны только для собственности, расположенной в США, при условии утверждения кредита. Заемщики должны соответствовать требованиям программы. Возможны изменения в программах. Могут применяться географические и другие ограничения. Скидки могут быть отменены или изменены в любое время и не суммируются с другими предложениями или скидками.

Лица из США подпадают под действие U.S. налогообложение их доходов во всем мире и может подлежать налогообложению и другим обязательствам по подаче документов в отношении их счетов в США и за пределами США. Жителям США следует проконсультироваться с налоговым консультантом для получения дополнительной информации.

HSBC заказал эту статью в рамках нашей инициативы Beyond Banking. Хотя HSBC рад предложить эту статью о Beyond Banking в качестве образовательной услуги для наших клиентов, HSBC не гарантирует, не гарантирует и не рекомендует мнение или совет, а также продукт и / или услуги, предлагаемые или упомянутые в этой статье.Любые мнения, суждения, советы, заявления, услуги, предложения или другая информация, представленные в статье Beyond Banking, принадлежат третьей стороне, а не HSBC.

Для клиентов, находящихся за пределами США — наши продукты и услуги не предназначены специально для лиц, проживающих в Европейском Союзе. Наши представители в США, а также наш общедоступный веб-сайт us. hsbc.com предоставляют продукты и услуги в соответствии с законами и постановлениями США. Наши продукты и услуги, а также их особые условия могут быть изменены и могут быть доступны не на всех территориях или для всех клиентов.Если вы не находитесь в США, законы и постановления страны вашего проживания могут повлиять на предложение, переговоры, обсуждение, предоставление и / или использование продуктов и услуг HSBC в США. Если вы не являетесь резидентом США, прочтите специальные заявления об отказе от ответственности за трансграничные продукты и услуги, которые доступны на странице международного раскрытия информации на нашем общедоступном веб-сайте www.us.hsbc.com/crossborder.

В ООО «Газпром добыча Уренгой» произошла смена сменного персонала

Новости проектов и регионов

Завершился первый этап смены персонала в ООО «Газпром добыча Уренгой».С 4 по 7 июня более 200 человек приступили к работе на удаленных объектах добычи газа и газового конденсата после двухнедельного периода медицинского наблюдения в местах временного размещения.

Этому предшествовал продленный и обязательный вахтовый отпуск вкупе с дополнительными мерами безопасности, введенными в компании на период пандемии нового коронавируса. Все эти шаги, от медицинского наблюдения в пунктах сбора до забора сотрудников в Новом Уренгое и отправки их на производственные площадки, были организованы с соблюдением необходимых мер по предотвращению распространения нового коронавируса на производственные объекты.

Обязательное медицинское наблюдение за сотрудниками, прибывающими на Ямал, — одна из антикоронавирусных мер правительства области. Находясь в местах временного размещения, сотрудники получали трехразовое горячее питание с учетом их личных предпочтений и ограничений в питании, обеспечивались средствами индивидуальной защиты и дезинфицирующими средствами. Врачи медсанчасти компании также присутствовали в местах временного размещения, чтобы ежедневно тщательно контролировать параметры здоровья и состояние персонала, прибывающего самолетом из других регионов.

«Завершен первый этап смены персонала; Могу сказать, что смена персонала в сегодняшних непростых обстоятельствах прошла успешно », — сказал Алексей Фролов, начальник Уренгойского газодобывающего управления ООО« Газпром добыча Уренгой ». «Все вопросы решались в штатном режиме и достаточно оперативно. На данный момент на наших производственных площадях началась подготовка к осенне-зимнему периоду 2020–2021 годов. У нас есть обширный комплекс работ по проверке и ремонту технологического оборудования, а также оборудования систем тепло- и водоснабжения.Эти работы являются необходимым минимумом, который должен выполняться летом, чтобы мы могли спокойно работать в течение всего года после этого ».

Сменный период продлится три летних месяца. Коллектив газодобычи начинает свою работу в позитивном настроении. «Мы все полны энергии и готовы приступить к исполнению своих обязанностей. Все с пониманием относятся к сложившейся ситуации, и мы благодарны руководству компании за большую работу, проделанную по обеспечению необходимыми комнатами, местами для проживания, питания и необходимыми удобствами в период обязательной самоизоляции », — сказал Роман Надрага. , Начальник газодобывающего цеха №12 в Уренгойском газодобывающем управлении, перед началом смены.

Сотрудники, отработавшие трехмесячную смену, сейчас возвращаются домой. В Новый Уренгой едет очередная вахтовая бригада газодобытчиков, и комнаты в местах временного размещения снова заполняются. После проведения всех необходимых лечебных процедур и профилактических мероприятий еще 235 сотрудников компании будут помещены под двухнедельное медицинское наблюдение.

Фон

ООО «Газпром добыча Уренгой», 100-процентное дочернее предприятие «Газпрома», создано для разработки Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения.Его производственная инфраструктура состоит из 22 установок комплексной подготовки газа, двух участков добычи нефти, 20 дожимных компрессорных станций, пяти станций охлаждения газа, более 2800 добывающих скважин, двух компрессорных станций для утилизации попутного нефтяного газа и насосной станции для перекачки конденсата. .

В компании работает более 12 000 человек.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *