Работа в перми для студентов: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.

Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа няней без опыта в Перми, вакансии — для Студентов

Ищу няню для девочки 6 лет Няня нужна ПО ТРЕБОВАНИЮ: в будни: забрать из школы, привести домой, накормить и занять ребенка играми — по времени 4 часа (пн.чт) Возможность остаться с ночевкой с пятницы на субботу или с субботы на воскресенье Также рассматриваю работу няни в выходной день, также по требованию Работа на территории ребенка Уборка и готовка не требуется, только присмотр за ребенком и прогулки по необходимости

Полная, Частичная • Без проживания

Здравствуйте. Обязанности можно посмотреть в описании.

Полная, Частичная • Без проживания

Ищем няню для девочки 6 лет, ходит в сад. Готовность работать в выходные и праздники, готовность иногда к проживанию с ребенком несколько дней, а также сидеть с ребенком во время больничных Наличие опыта и рекомендации приветствуется. Собственные взрослые дети, отсутствие вредных привычек. Возраст 45-63, наличие справок.

Частичная • Без проживания

Трудоустройство студентов НПО, СПО и ВУЗов города Перми

По этому направлению работают 3 организации: Пермский региональный межвузовский центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников (Краевой штаб МСО), Автономная некоммерческая организация Пермское молодежно-студенческое объединение «Урал-сервис» и Государственное казенное учреждение центр занятости населения города Перми.

Пермский региональный межвузовский центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников (Краевой штаб МСО)

Молодежно-студенческие отряды и бригады — это сформированные и обученные объединения молодежи.

Краевой штаб молодежно-студенческих отрядов Пермского края организуeт деятельность разнопрофильных студенческих отрядов и бригад по направлениям:

Строительные отряды — отряды, выполняющие ремонтно-строительные и монтажные работы на объектах Пермского края и других регионов России;
Педагогические отряды — отряды, работающие вожатыми в детских оздоровительных лагерях и пансионатах;
Производственные отряды – отряды, участвующие в организации и проведении промоакций, презентаций, в социологических опросах;
Сервисные отряды – отряды, работающие в сфере розничной торговли, общественного питания и услуг;
Отряды журналистов — отряды, сотрудничающие со СМИ.
Отряды оперативников — отряды, обеспечивающие охрану общественного порядка на территории образовательных учреждений, общежитий и районов города, предупреждение и пресечение правонарушений, оказание содействия правоохранительным и иным уполномоченным органам в их деятельности по охране общественного порядка, воспитание молодежи в духе уважения к закону.

Контактный телефон: (342) 2-198-330, 2-198-018

e-mail: [email protected]

Автономная некоммерческая организация Пермское молодежно-студенческое объединение «Урал-сервис»

Основной формой деятельности «Урал-сервиса» по сезонному трудоустройству студентов (молодёжи) традиционно является формирование студенческих отрядов проводников для обслуживания летних пассажирских перевозок на Пермских поездах.

В настоящее время АНО ПМСО «Урал-сервис» выполняет следующие виды работ:

обслуживание пассажирских поездов штатными проводниками на круглогодичной основе;
обслуживание пассажирских поездов №263/264 сообщением Пермь – Симферополь, №323/324 сообщением Пермь – Новороссийск, №344/343 сообщением Пермь – Приобье, №353/354 сообщением Пермь – Адлер студенческими отрядами проводников на сезонной основе;
обслуживание согласованных вагонов пригородного и специального сообщения Пермского отделения Свердловской железной дороги штатными проводниками на круглогодичной основе;
предрейсовая подготовка комплексными бригадами пассажирских поездов №17/18 «Кама» сообщением Пермь – Москва, №343/344 сообщением Пермь – Приобье, №690/689 сообщением Пермь – Соликамск, №690/49 сообщением Пермь – Соликамск – Москва, №353/354 сообщением Пермь – Адлер, №323/324 сообщением Пермь – Новороссийск, №263/264 сообщением Пермь – Симферополь, прицепных вагонов поездов №133/134, №73/74 сообщением Пермь – Санкт – Петербург, согласованных вагонов пригородного и специального назначения
подготовка пассажирских вагонов в парке формирования ст. Пермь II на круглогодичной основе;
экипировка пассажирских вагонов углем на ст. Пермь II в зимний период;
очистка ходовых частей пассажирских вагонов от снега и льда в зимний период;
подготовка постельных принадлежностей, подсобная деятельность в КОП Пермской дирекции по обслуживанию пассажиров в дальнем следовании в летний период.

Отдел целевых программ: (342)237-06-03

Государственное казенное учреждение центр занятости населения города Перми

Традиционно, каждый год ГКУ ЦЗН города Перми проводит для выпускников и студентов города Перми ярмарку вакансий сезонных и временных работ «Есть работа!». В ярмарке представляют свои интересы как представители крупных торговых сетей, таки частные компании. Также работают специалисты центра занятости населения, которые проводят консультации для всех желающих.

Она позволияет посетителям изучить рынок труда, познакомиться с предложениями компаний и найти работу.

Контакты: (342) 238-41-21

e-mail: [email protected]

Трудоустройство в период летних каникул

Принято говорить, что студенты живут от сессии до сессии. Но два месяца в году выпадают из этого графика — в июле и августе в большинстве вузов каникулы. Чем же занимаются студенты в эти длинные теплые дни? Опросы в Интернете показывают очевидное — или работают (51%), или не работают (49%).
Как и куда устроиться на работу в летний период, и какие проблемы могут возникнуть при трудоустройстве?

Прежде чем приступить к рассмотрению непосредственных вариантов трудоустройства в летний период, предлагаем Вам определиться с целью, которую вы преследуете, устраиваясь на работу. В этом Вам поможет Индивидуальная профессиональная ориентация. Качественная проработка этого материала поможет Вам обрести «маршрут» вашей карьерной лестницы и определить, на каком ее этапе вы сейчас находитесь. Следовательно, станет ясно, для чего вы сейчас устраиваетесь на работу.

Как и где искать работу?

·Сайты по поиску работы.
Сайтов по поиску работы существует велико множество. Здесь вы можете ознакомиться с основными из них.
Чтобы поиск подходящей вакансии увенчался успехом – следуйте нескольким простым правилам:
1.Ищите работу через название вакансии. Не отчаивайтесь, если сайт не выдал Вам подходящую должность по первому запросу. В этом случае необходимо попробовать различные варианты названия вакансии – подобрать синонимы или близкие по значению слова. Например, при поиске подходящей филологу профессии можно попробовать такие варианты как журналист, корректор, редактор, переводчик, преподаватель, репетитор и т.д.
2.Ищите через названия разделов – на всех крупных сайтах по поиску работы вакансии разделены. Обращайте внимание на такие разделы как «Работа на лето», «Стажировка», «Временное трудоустройство» и т.д
3.Обращайте внимание на такие позиции как «стажер», «практикант», «ассистент» и т.д.
4.Пробуйте искать работу через названия интересующих нас конкретных компаний

·Активный поиск непосредственно в учебном заведении.
Так, мы перешли к следующему пункту – поиску работы в стенах Пермского университета.
Кроме центра «Almamater», куда подразделения Университета направляют объявления о свободных вакансиях, можно попробовать обратиться непосредственно в Отдел кадров ПГНИУ (первый корпус, 3 этаж, ауд. 901).
Также рекомендуется подойти на свою кафедру или в деканат. Во-первых, свободные вакансии могут быть непосредственно на факультете или сотрудники могут быть в курсе, где по соседству могут быть вакантные места в университете. Во-вторых, работодатель, который планирует приглашать на работу именно студентов, часто связывается непосредственно с администрацией вузов. Поэтому имеет смысл зайти на кафедру или в деканат, озвучить свое желание подработать летом и оставить свои контактные данные. Чем большее число знакомых профессионалов будет знать о том, что вы заинтересованы в летнем заработке, тем больше шансов найти интересное предложение.
Каждый год в июне начинает свою работу приемная комиссия, и из года в год туда требуются свои герои – студенты, готовые представить свой факультет абитуриентам. Работа в приемной комиссии предполагает гибкий график и оплачивается почасово.

· Посещение Ярмарок Возможностей. Ярмарки Возможностей проходят 2 раза в год – в апреле и октябре – во время молодежных форумов. На Ярмарке Вам предоставится возможность лично пообщаться с представителями организаций-работодателей, самостоятельно подыскать себе место будущей стажировки или подработки, узнать о перспективах профессионального развития в организации. ·Трудоустройство через центры занятости. Вакансии можно просмотреть прямо на сайте. Можно обратиться в центр занятости по месту Вашего проживания – как для поиска работы сейчас, летом, так и в дальнейшем. Может быть, разнообразие вакансий не так велико, как на прочих сайтах по поиску работы, но, как правило, это наиболее надежный и безопасный способ найти подработку на лето. Кроме того, Центры занятости регулярно проводят районные ярмарки вакансий и профконсультации. Резюме. Не стесняйтесь отсылать свое резюме в компании и в агентства поиска работы – это может сослужить Вам хорошую службу не только в поиске работы в настоящий момент, но и в будущем. Укажите временные рамки предполагаемой работы и напишите, чтобы HR-отдел имел в виду вашу кандидатуру при появлении подходящей вакансии. Действуя таким прямым и честным способом, вы абсолютно ничем не рискуете. Самое удобное время для подобной рассылки — май и начало июня. При составлении резюме главное – помнить, что Ваше резюме является маркетинговым инструментом! Несколько простых правил составления резюме: • Используйте слова действий • Используйте цифры • Преследуйте свою цель (чаще всего, просмотр резюме занимает не больше 30-ти секунд) • Акцентируйте внимание читателя на позитивном • Сконцентрируйтесь на обязанностях, которые согласуются с вашей целью • Покажите, что Вы знаете
• Пишите резюме так, чтобы оно легко читалось.
Посмотреть подробную информацию и примеры написания резюме Вы можете здесь.

Кем и где можно работать в летнее время?

·Стажировка по специальности.
Главная польза стажировки по специальности – опыт работы.
Соответствующая строчка в резюме и характеристика, полученная в компании, где вы стажировались, сослужат вам хорошую службу по окончании вуза. Не секрет, что специалисту без опыта работы трудоустроиться непросто – какой бы у него не был диплом. А вот наличие даже небольшого профессионального опыта может стать весомым аргументом при разговоре с работодателем.
Более того, успешно пройдя стажировку, вы обзаведетесь характеристикой себя как профессионала, что тоже будет иметь значение при последующем трудоустройстве.
В последнее время многие крупные компании организуют программы стажировок для студентов вузов. Узнать о них можно несколькими путями. Во-первых, следите за объявлениями на сайте Пермского университета и сайта ЦПК «Almamater». Во-вторых, изучите сайты интересных вам компаний. И, наконец, в-третьих, соответствующие разделы есть на большинстве рекрутинговых онлайн-ресурсов. Стоит обратить внимание на сайт компании Future today, где размещены вакансии стажировок в крупных организациях для студентов вузов в Пермском крае и за его пределами.
Стажировки бывают как оплачиваемые, так и бесплатные. В первом случае вы сможете одновременно получать новые знания и навыки, да еще заработать. Бесплатные стажировки как правило проводят очень известные компании, опыт работы в которых стоит того, чтобы пожертвовать возможным заработком. Например, такие программы предлагают Межрегиональное Маркетинговое Агентство РУСЬ, ООО «Nestle», ООО КБ «Ренессанс Кредит», ООО «Гипсополимер», ОАО «Сбербанк», ПАО АКБ «Урал-ФД», ПАО «ВТБ-24», ОАО «МТС».
Стажировку на лето также можно подобрать на Ярмарках Возможностей.

· Работа в сфере культуры и отдыха.
В Перми летом проходит множество фестивалей, во время работы которых часто требуются помощники. Это как работа по найму, так и работа на волонтерской основе. Если следить за датами проведения таких мероприятий, как «Крылья Пармы», Фестиваль красок Холи, KAMWA и других, можно очень интересно провести летнее время, находясь в центре событий любимых фестивалей пермяков.
Работников аттракционов набирает в летнее время Горьковский парк, экскурсоводы и не только требуются в Парк научных развлечений, в музеи и галереи нашего города.
Сезон отпусков – раздолье для желающих подработать студентов. На российских и зарубежных курортах требуются гиды, аниматоры, переводчики, спортивные инструкторы и т.д.
На рекрутинговых порталах и в кадровых агентствах таких вакансий не так много. Лучше просматривать специальные сайты поиска вахтовой работы, сайты российских и зарубежных туристических компаний, гостиничных сетей, пансионатов, курортных зон и т.п. Например, http://gorod-kurort-anapa.ru, http://www.vahtawork.ru/, http://mirvaht.ru/.
Добираться до места работы вам, скорее всего, придется за свой счет. А вот жильем и питанием таких работников чаще всего обеспечивает работодатель.

·Фриланс и работа по предыдущему образованию, сертификату о прохождении курсов и т.д.
Фриланс – это способ зароботка денег, без заключения долговременного договора с работодателем. Фрилансер (человек, занимающийся фрилансом), нанимается работодателем для выполнения конкретного списка работ.
Чаще всего это удаленная работа, вариантов которой может быть множество, и выполнение которой часто возможно при наличии неполного высшего, среднего профессионального образования, либо просто после прохождения каких-то спецкурсов. Примеры таких должностей: дизайнер, разработчик сайтов, переводчик, фотограф и т.д. Это может быть ведение блога, написание статей или работа фотографом во время путешествий. С появлением программы «Skype» возможности удаленной работы стали еще шире. Попробовать найти работу фрилансером можно на сайтах: www.free-lance.ru, http://www.weblancer.net/ и других.

· Неквалифицированная работа за деньги.
Если ваша единственная цель – заработок, то стоит поискать работу простую, не требующую особых навыков. Желательно – рядом с домом и со свободным графиком. На сегодняшний день рынок предоставляет немало таких вакансий.
Промоутер, расклейщик объявлений, распространитель рекламных листовок и газет— наиболее простое занятие с гибким графиком. Работа сдельная. Агентства, стандартно набирающие студентов на эти должности: ООО «Живая реклама», РИЦ-МЕДИА, BTL-агенство «Бизон».
Интервьюер– работа для более коммуникабельных людей. Анкетировать граждан можно как по телефону, так и раздавая анкеты на улицах. При этом нужно быть готовым к тому, что люди не всегда доброжелательно относятся к соцопросам. Свободные вакансии можно поискать в таких организациях, как Агентство «СВОИ», ООО «Коммерческие Консультации и Исследования», SISCorporation.

Тайный покупатель – работа для тех, кто в детстве мечтал быть разведчиком. Суть проста: идете в заказанный магазин, и делаете вид, что хотите что-то купить. Расспрашиваете продавца о товаре – чем надоедливее, тем лучше. Беседу записываете на диктофон. Цель – проверка качества обслуживания. Сайты работодателей, вербующих тайных покупателей: http://personal.a-co.ru/ и http://ms.ellargie.com/

Строитель, а точнее, рабочий на стройке, – традиционная летняя подработка студентов. Летом, когда строительство активизируется, рабочие руки всегда нужны. Особенно теперь, когда число мигрантов в России стремительно сокращается. При поиске вакансии можно обратиться в ООО «КаскадСтрой», Уралавтоимпорт, СГ «КАМСКАЯ ДОЛИНА»

Продавец – работа на все сезоны, но летом открывается множество нестационарных торговых точек, куда требуются бойкие молодые люди. Мороженное, квас, газировка, воздушные шарики. Работа веселая, много общения и заработок достойный. Также можно поинтересоваться свободными вакансиями в ГК «СПОРТМАСТЕР», «GloriaJeans», попробовать себя в роли уличного продавца SIM-карт (Билайн, МТС, Ростелеком).

Официант/бармен – традиционная летняя подработка студентов. Возможных мест трудоустройства много, одним из них является ГК «Алендвик».

Курьером может работать далеко не каждый. Очень часто эта работа требует наличия большой физической силы и выносливости. Курьеры могут работать и в офисах – развозить корреспонденцию, и в ресторанах – например, на доставке пиццы, и в интернет-магазинах. Очень часто услугами курьеров пользуются компании, которые работают в цветочном бизнесе. Главный минус этой работы – материальная ответственность.

Сегодня рынок временных вакансий для студентов набирает обороты. Это хорошо для всех его участников: работодатели получают старательных и активных работников, а молодые люди – возможность заработать и опыт трудовых отношений.

·Студенческая программа Work & Travel USA
Это — пожалуй, самая популярная программ обмена в США для студентов. Программа Work and Travel позволяет улететь за океан на 3-4 месяца, поработать и пожить самостоятельной жизнью. Работа в Америке может быть в сфере обслуживания: в ресторанах, гостиницах, в парках развлечений, магазинах. Можно самому определять, сколько тратить времени на отдых и развлечения. Минимальная зарплата до вычета налогов составляет 7,25 долл. в час, но, как правило, все участники программы получают от 8 до 10 долл. в час. Есть и такие энтузиасты, которые трудятся одновременно на 2-3 работах и по 60 — 80 часов в неделю, и привозят домой по 6000 долларов, а иногда и больше. В программе могут участвовать студенты дневных отделений, а также вечерних отделений при условии, что количество академических часов их занятий в вузе не менее 20 в неделю.
Какие плюсы? Главный плюс в том, что все зависит от тебя. Ты проводишь время, как хочешь, и зарабатываешь столько, сколько можешь. Ты — кузнец своего счастья. Просто Американская Мечта, можно сказать…

·Студенческие отряды Пермского края
Движение студенческих отрядов России насчитывает более чем полувековую историю своего развития. Студенческие отряды — это огромный молодежный потенциал. Это технология, которая позволяет гармонично развивать профессиональные и личностные качества молодежи. На сегодняшний момент это одна из наиболее эффективных моделей вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность.
Студенческие отряды Пермского края работают по следующим направлениям: строительное, педагогическое, сельскохозяйственное, сервисное, отряды проводников, отряды правопорядка, землеустроительные отряды.
Узнать подробнее о Студенческих отрядах Вы можете на официальном сайте и в группе Вконтакте.

Как избежать проблем?
·Правила безопасности.
К сожалению, Вашим законным желанием подработать во время летних каникул, могут воспользоваться и мошеннические организации. Летом активизируются предложения от сетевого маркетинга и предложения «супер выгодной работы на дому».
Три правила, которые всем студентам нужно зазубрить наизусть:
1. Ищите отзывы о работодателе в Интернете.
2. Любая просьба оплатить чтобы то ни было (обучение, материалы, прием документов) — обман!
3. Не соглашайтесь на бесплатный испытательный срок и выполнение объемных тестовых заданий.
· Договор дороже денег.
Запомните: если вы устраиваетесь на временную работу без документального подтверждения, вы рискуете не только деньгами и временем, но иногда и своим здоровьем. Больше всего страдают от нечестных работодателей именно студенты.
Причина первая, более свойственная девушкам — стеснительность и доверчивость неопытного сотрудника. Студентки, подрабатывающие летом официантками, продавщицами, распространителями косметики — наиболее распространенные жертвы недобросовестных нанимателей. На них обычно испытываются разнообразные приемы невыплаты заработанной платы: от банального внезапного увольнения из-за недостачи до сложной системы применения штрафов за опоздание.
Молодые люди, которым свойственно добиваться уважения своих прав более энергично, могут пострадать по другой причине: из-за небрежности оформления при устройстве на работу. С одной стороны, если вы планируете подработать промоутером, грузчиком, курьером или автомойщиком, — отсутствие трудового договора может быть неким психологическим гарантом возможности уволиться с работы в любой момент. Но, к сожалению, подобная безответственность имеет эффект бумеранга и способна лишить вас честно заработанных денег.
Чтобы вас не обманули и выплатили деньги, которые вы заработаете за лето, вам необходимо требовать договор, один экземпляр которого остается у него, а второй выдается вам на руки.

25 тысяч студентов Пермского края смогут получить работу в летние каникулы

Сегодня, 5 июня, на заседании Правительства Пермского края обсудили вопрос летней занятости подростков и студентов колледжей, техникумов и вузов в регионе.

По данным Агентства по туризму и молодежной политике Пермского края, Центр занятости населения в этом году поможет трудоустроить более 6 тысяч подростков от 14 до 18 лет. 9 тысяч ребят планируют попробовать свои силы в муниципальных программах поддержки трудоустройства, когда администрации в территориях помогают найти работу на неполный рабочий день. Такой механизм уже успешно реализуется в Перми, Березниках, Соликамске, Краснокамске, Лысьве и др.

Как отметил губернатор Максим Решетников, планируется, что этим летом заработать смогут более 10 тысяч студентов заведений среднего профессионального образования и 15 тысяч учащихся вузов. «По планам большая часть ребят остается работать в Пермском крае, — подчеркнул глава Прикамья. — К примеру, среди бойцов студенческих отрядов почти 1900 человек будут трудоустроены в крае, еще 1 тысяча человек уедет на стройки федерального масштаба».

Также Максим Решетников напомнил, что в прошлом году поручал главам министерств сформировать централизованный заказ от работодателей для трудоустройства молодежи: «Вижу, что решение задачи с мертвой точки сдвинулось, но активность по-прежнему отстает от масштабов реализации тех проектов, которые у нас есть, — подчеркнул губернатор. — Работу надо продолжать и расширять количество рабочих мест, особенно это касается строительного блока, дорожного, блоку, связанному с благоустройством и ЖКХ. Это все те сферы, куда мы можем вовлечь больше молодежи».

Глава Прикамья Максим Решетников обратил внимание на то, что трудоустраивать бойцов студотрядов на работу – очень выгодно для работодателей, так как за них по закону не нужно платить отчислений в Пенсионный фонд. «У нас сейчас взносы в Пенсионный фонд 22%, на четверть практически дешевле с точки зрения заработной платы обходятся работодателям студотряды. Просто нужно активнее взаимодействовать с работодателем и доносить до него эту информацию», — подчеркнул губернатор.

Как рассказала руководитель Агентства по туризму и молодежной политике Пермского края Елена Соснина, для трудоустройства большего количества молодых людей в регионе была упрощена система медосмотров. Теперь для устройства на работу их можно пройти централизованно и бесплатно. Кроме того, в 2019 году в регионе планируется создать специализированный банк вакансий для временного трудоустройства молодежи.

В ходе заседания Правительства обсудили и волонтерскую деятельность, которая активно развивается в крае. На сегодняшний день в регионе работает 14,5 тысяч волонтеров, это практически в 2 раза больше по сравнению с 2017 годом. «Этому помогли и крупные мероприятия, которые прошли в крае за зиму и весну в Пермском крае и обеспечили возможность волонтерам проявить себя», — отметила Елена Соснина. Летом волонтеры участвуют в благоустройстве и озеленении территорий прикамских городов, организации масштабных культурных мероприятий, а также помогают пожилым людям, людям с ОВЗ и работают в приютах для животных.

Большое значение в занятости молодежи имеют и образовательные, в ходе которых студенты проходят обучение, обсуждают с единомышленниками интересующие их вопросы, принимают участие в разработке проектов и решении проблем молодежи. По данным Агентства по туризму и молодежной политике, в форумах федерального значения в этом году примут участие не меньше 120 человек, окружного значения – не менее 150 и в краевых форумах – свыше 6 тысяч.

Как отметил студент магистратуры Пермского национального исследовательского политехнического университета Максим Потаскуев, участие в форумах позволяет реализовать себя, а также благодаря участию в форумах ему уже поступают предложения о работе из других городов.

Ярмарка вакансий | ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ

Ярмарка вакансий в ПГИК проводится ежегодно на протяжении последних пяти лет. Целями ярмарки вакансий являются: привлечение работодателей к учебному процессу ПГИК, заключение со студентами договоров по практике, обеспечение студентов и выпускников временной или постоянной занятостью. В 2019-2020 учебном году Ярмарка вакансий проводится дистанционно.

В помощь трудоустройству выпускников было разработано и выпущено Пособие для выпускника (методическое пособие для выпускников всех направлений подготовки). В данном документе представлены рекомендации по поиску работы, даны советы по составлению качественного резюме, подготовки к предстоящему собеседованию, обозначены принципы поведения на новом рабочем месте во время испытательного срока. В помощь трудоустройству в пособии приведены координаты Центров занятости населения г. Перми, даны ссылки на информационные ресурсы, которые могут помочь выпускникам в поисках работы.

Методическое пособие для выпускников ПГИК

Вакансии для студентов и выпускников факультета культурологии и СКТ

Секретарь OOO «Квин» 16 000р.
Специалист по кадрам УФПС Пермского края — АО «Почта России» От 17 000
Секретарь-делопроизводитель МКУ «Содержание муниципального имущества» от 20 000р.
Секретарь-делопроизводитель МАУ ДО «ДЮЦ им.В.Соломина» 20 000р.
Секретарь-делопроизводитель ООО «ТЕХНОГРАД» до 25 000р.
Делопроизводитель Военный комиссариат Мотовилихинского и Орджоникидзевского районов города Пермь Пермского края 12 500р.
Секретарь ПКГУП «Автовокзал» до 30 500р.
Ведущий специалист по делопроизводству Управление жилищных отношений администрации города Перми до 20 000р.
Искусствовед ГКБУК «Пермская государственная художественная галерея» 13 950р.
Менеджер по туризму СКО «Мир здравия» от 18 000р.
Менеджер по туризму ФТС «Банк горящих туров» от 30 000р.
Специалист по продажам туристических услуг Туристическая фирма «Там вдали» от 18 000р.
Библиотекарь МБУК «Объединение муниципальных библиотек» 20 000р.
Главный библиотекарь Библиотека им. Л.И. Кузьмина 13 950р.
Библиотекарь МБУК «Центральная библиотека», г. Губаха 12 900р.
Библиотекарь МБРУК «КМЦБС», г. Красновишерск 12 130р.
Библиотекарь МОБУ «Гимназия №3», г. Кудымкар 13 950р.
Библиотекарь МБУК «ДГЦБС», г. Добрянка 12 130р.
Библиотекарь МУ «Сивинский районный центр культуры и досуга» 15 700р.
Библиотекарь МБУК «Бардымская ЦБС», с. Барда з/п договорная
Заведующий научно-технической библиотекой ПНИПУ, г. Лысьва 18 710р.
Архивист МБУ «Архив КГО», г. Краснокамск до 23 000р.
СПЕЦИАЛИСТ (работа с молодежью) МБУК «Районный культурно-досуговый центр», с. Елово 12 130р.
Методист библиотеки, дома народного творчества, клубного учреждения МАУК «Кишертский районный центр народного творчества» с. Усть-Кишерть 13 950р.
СПЕЦИАЛИСТ (по работе с молодежью) Молодежный центр г. Чусовой 15 000р.
Методист МАУДО «ДШИ ИМ. Л. А. Старкова», г. Березники 13 944р.
Методист МБУ «Культурно-досуговый центр», п. Октябрьский 13 149р.

Вакансии для студентов и факультета искусств и Консерватории

Почти 200 студентов профильных вузов и ссузов прошли практику на Протон-ПМ

С начала 2021 года АО «Протон-ПМ» (входит в интегрированную структуру АО «НПО Энергомаш» Госкорпорации «Роскосмос») организовал практику для 197 студентов профильных вузов и ссузов.

С января по август 2021 года производственную и преддипломную практики прошли 56 студентов пермских вузов, 47 из них — с аэрокосмического и механико-технологического факультетов Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ). Работа организована в рамках договора между предприятием и вузом о практической подготовке обучающихся в профильной организации и целевых соглашений со студентами.

Андрей Шишкин, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:

— Машиностроительные предприятия Перми сегодня загружены заказами, поэтому высока потребность в квалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистах. В связи с этим самыми выигрышными стратегиями в деле привлечения кадров становятся многоступенчатая профориентация и практикориентированное обучение. Это помогает нам выявлять способных ребят, вести их по образовательной траектории и реализовывать потенциал выпускников на реальном производстве.

Восемь выпускников пермского политеха защищали свои дипломные проекты на предприятии. Практику они проходили в технологических бюро цехов, технологическом отделе, управлении информационных систем и технологий. Под руководством наставников ребята готовили дипломы на актуальные для «Протон-ПМ» темы. По итогам защиты пять выпускников были трудоустроены в техбюро цехов.

Практику на предприятии прошли также 140 учащихся средних специальных учебных заведений, в том числе 60 — из Пермского техникума промышленных и информационных технологий и 51 — из Пермского авиационного техникума им. А. Д. Швецова (ПАТ). Ребята осваивали профессии инженера-технолога, оператора станков с ЧПУ, слесаря механосборочных работ, контролера, лаборанта химанализа и других.

Анастасия Протасова — выпускница ПАТ этого года, сегодня работает в техбюро цеха 3. Начиная с третьего курса, она училась по дуальной модели, совмещая учебу с практикой в качестве инженера-технолога и оператора станков с ЧПУ. По словам молодого специалиста, такой подход помог не только быстрее адаптироваться, но и успешнее выполнять производственные задачи:

— В техбюро мне предложили тему дипломного проекта и помогли с его реализацией, а позже — трудоустроили. Сейчас выполнять производственные задачи быстрее и качественнее мне помогает опыт работы на прогрессивных станках, полученный во время практики. Уверена, что раннее знакомство с производством значительно облегчает процесс становления молодого специалиста.

АО «Протон-ПМ» (входит в интегрированную структуру АО «НПО Энергомаш» Госкорпорации «Роскосмос») — одно из ведущих предприятий ракетно-космической промышленности России. Компания специализируется на изготовлении жидкостных ракетных двигателей и является координатором программы развития кластера ракетного двигателестроения «Технополис «Новый Звездный». Проект реализуется в рамках соглашения между Правительством Пермского края и ГК «Роскосмос».

АО «НПО Энергомаш имени академика В. П. Глушко» (входит в Госкорпорацию «Роскосмос») — разработчик и производитель жидкостных ракетных двигателей первой ступени. АО «НПО Энергомаш» является головным предприятием интегрированной структуры ракетного двигателестроения, в которую включены ведущие российские разработчики и производители двигателей для ракет, разгонных блоков и космических аппаратов (КБХА, Воронежский механический завод, КБХМ им. Исаева, «Протон-ПМ», НИИМаш, ОКБ «Факел»).

РОСКОСМОС — государственная корпорация, созданная в августе 2015 года для проведения комплексной реформы ракетно-космической отрасли России. РОСКОСМОС обеспечивает реализацию госполитики в области космической деятельности и ее нормативно-правовое регулирование, а также размещает заказы на разработку, производство и поставку космической техники и объектов космической инфраструктуры. В его функции также входит развитие международного сотрудничества в космической сфере, а также создание условий для использования результатов космической деятельности в интересах социально-экономического развития России.

Авторские права на данный материал принадлежат компании «АО «Протон-ПМ»». Цель включения данного материала в дайджест — сбор максимального количества публикаций в СМИ и сообщений компаний по авиационной тематике. Агентство «АвиаПорт» не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество данного материала.

Подача документов на ПЕРМЬ после окончания школы

Недавние правительственные ограничения на H-1B побудили больше работодателей подумать о прямой помощи выпускникам колледжей F-1, проходящим дополнительное практическое обучение (OPT), подать заявку на получение грин-карт. Из-за того, что у выпускников, как правило, мало практического опыта работы или нет, иммиграционные поверенные помогают студентам подать заявление на получение визы EB-2 и EB-3.

Первым шагом к подаче заявления на EB-2 или EB-3 является подача заявления на управление электронным обзором программы (PERM) в Министерство труда (DOL) для получения разрешения на работу.Цель PERM — гарантировать, что американский рынок труда не сможет заполнить рабочие места американскими гражданами. Это приводит к тому, что процесс подачи заявки на PERM будет долгим и сложным. Иммиграционные поверенные работают со своими клиентами, а работодатели работают со своими будущими сотрудниками, чтобы обеспечить соответствие их заявлений высочайшим стандартам качества и требованиям DOL. Без успешной подачи заявки на PERM студенты не будут рассматриваться на предмет EB-2 или EB-3.

PERM требует, чтобы работодатели предприняли следующие шаги для получения должности EB-2 или EB-3:

Определить минимальные требования к должности и должностные обязанности
Исследование требований к заработной плате для должности
Определить и провести обширный процесс найма

Если работодатель не может нанять квалифицированного гражданина США в конце процесса приема на работу, он может подать форму ETA 9089 (заявление на получение сертификата о постоянной занятости) в DOL.Процесс PERM может занять несколько месяцев и может занять больше времени, если DOL рассмотрит заявку на соответствие требованиям PERM. Проверки могут быть вызваны несколькими проблемами, в том числе:

Недавние увольнения работодателем
Неквалифицированные заявители
Неподходящие должности, например, не требующие степени бакалавра
Личные отношения между руководителями компании и заявителем

Если возникнут проблемы с заявлением, которые необходимо рассмотреть, DOL уведомит работодателя, который должен ответить в течение 30 дней.Если ответа нет, заявка считается заброшенной. Рассмотрение заявок на PERM может занять несколько месяцев, что увеличивает общий график до более чем года.

Иностранные граждане могут легально работать в США разными способами. Иммиграционные поверенные рекомендуют, если возможно, использовать несколько вариантов. Получение визы EB-2 или EB-3 — лишь один из способов получить грин-карту. Адвокатское бюро Скотта Вармута может помочь вам определить, имеете ли вы право на другие возможности.Позвоните нам сегодня по телефону 888-517-9888, чтобы получить бесплатную иммиграционную консультацию.

Сертификация труда

ПЕРМЬ | Иммиграционные решения

P rogram E lectronic R eview M anagement (PERM) — это система, используемая для получения трудовой сертификации, и является первым шагом для некоторых иностранных граждан в получении иммиграционной визы по трудоустройству (Зеленая карта). Это также известно как трудовая аттестация PERM. Категории предпочтений на основе трудоустройства, для которых требуется трудовая сертификация PERM, — это EB-2 (кроме отказа от национальных интересов) и EB-3.Прежде чем работодатель из США сможет подать иммиграционную петицию для иностранного работника в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) на большинстве должностей EB-2 и EB-3, работодатель должен сначала получить утвержденное трудовое свидетельство от Министерства труда (DOL). . Заявление на трудовую аттестацию подается в DOL с использованием формы ETA 9089. DOL должен пройти сертификацию в U.S.C.I.S. как то, что в США нет достаточного количества рабочих, способных, желающих, квалифицированных и доступных, чтобы принять работу, предлагаемую иностранцу с преобладающей заработной платой для этой профессии в области предполагаемого трудоустройства, и что занятость иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда работающих аналогичным образом У.С. рабочие.

Вкратце, процесс PERM требует, чтобы работодатель, подавший петицию, провел ряд мероприятий по найму для проверки рынка труда перед подачей заявления. Если достаточное количество способных, квалифицированных и желающих соискателей (гражданин США или постоянный житель) не будет найдено на должность в процессе приема на работу, работодатель может подать заявку на сертификацию PERM.

В соответствии с правилами PERM, работодатели имеют возможность подать заявление о трудовом освидетельствовании в электронном виде или по почте непосредственно в DOL для рассмотрения.Подтверждающие документы на момент подачи заявки не представляются. Однако работодатель, подающий петицию, должен провести все необходимые мероприятия по найму и подготовить все подтверждающие документы до подачи заявки. Документы о приеме на работу (например, распечатки веб-сайтов, газетные отрывные листы, заказы на работу и т. Д.) Должны храниться петиционером в течение 5 лет, чтобы обеспечить соответствие требованиям потенциального аудита или проверки. Согласно DOL, первоначально ожидалось, что электронная поданная заявка на трудовую аттестацию PERM будет рассмотрена в течение 45-60 дней, если только дело не будет проверено.Текущее время обработки неаудированных заявок на PERM приближается к 90 дням. Если дело выбрано DOL для проверки, работодатель, подающий петицию, должен подать все запрошенные документы в DOL в течение 30 дней. Если работодатель не отвечает на запрос аудита, дело считается закрытым, и от работодателя могут потребовать провести «контролируемый набор» для любой будущей трудовой сертификации.

После утверждения трудового сертификата Министерством труда в U.S.C.I.S. до истечения срока трудового аттестации. Сертификат имеет срок действия 180 дней и истекает, если он не был отправлен в USCIS в течение этого периода.

Требование трудовой сертификации отменяется для ходатайства об отказе от национальных интересов (NIW) в соответствии с EB-2 и не требуется для каких-либо петиций EB-1, EB-4 или EB-5. В целом, трудовая аттестация PERM — чрезвычайно сложная и чувствительная ко времени процедура. Адвокаты Immigration Solutions LLC обладают квалификацией и опытом в этом сложном процессе.Свяжитесь с нами по телефону 617-536-0584, [email protected] для получения информации и помощи

иностранных студентов теперь могут подать заявку на разрешение на работу онлайн

Иностранные студенты с визой F-1, заинтересованные в подаче заявления на разрешение на работу в связи с дополнительным практическим обучением (OPT), теперь могут подавать свои заявки онлайн, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) объявил.

OPT — это временное трудоустройство, непосредственно связанное с основной областью обучения студента F-1.Соответствующие критериям студенты могут подать заявку на получение разрешения на работу OPT на срок до 12 месяцев до завершения академического обучения и / или после завершения академического обучения. Учащиеся, отвечающие критериям F-1, которые получают ученые степени в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM), могут подать заявку на 24-месячное продление своего OPT после завершения.

Возможность подать форму I-765 онлайн доступна только студентам F-1, подающим заявку на OPT. Если заявитель отправит форму I-765 онлайн, чтобы запросить разрешение на работу для другой категории занятости, USCIS отклонит заявку и сохранит плату.

«Служба гражданства и иммиграции США по-прежнему стремится к максимальному расширению наших возможностей подачи документов в Интернете», — сказала исполняющая обязанности директора Службы гражданства и иммиграции США Трейси Рено. «Опция онлайн-регистрации I-765 позволяет подходящим студентам подавать онлайн-формы в более удобной для пользователя форме и повышает эффективность работы судей», — сказала она.

«До этого объявления студенты должны были подавать заявки на иммиграционные льготы на бумаге», — сказал Ричард Грин, адвокат в офисе CDF по трудовому законодательству в Ирвине, штат Калифорния.»Сотрудники USCIS затем обработают это бумажное заявление с помощью компьютеров для рассмотрения заявления и создания карты разрешения на работу. Используя онлайн-систему подачи заявок, студенты, желающие получить карты OPT [разрешение на работу], пропускают бумажный этап и вводят свои данные непосредственно в регистрацию USCIS. система.»

Эндрю Уилсон, партнер Lippes Mathias Wexler Friedman и соруководитель иммиграционной практики фирмы в Буффало, штат Нью-Йорк, сказал, что обработка заявлений I-765 для первоначального OPT и 24-месячного STEM OPT идет медленно и в некоторых случаях заявителям приходилось прекращать работу в ожидании одобрения OPT.

«Если смотреть на картину в целом, это еще один шаг в правильном направлении для USCIS в модернизации своих процессов», — сказал Уилсон. «Министерство труда отлично справляется с онлайн-обработкой преобладающих определений заработной платы, LCA и заявлений на PERM. Текущие возможности USCIS для онлайн-подачи документов по-прежнему довольно ограничены».

USCIS обязалась продолжать переход на безбумажные операции и будет работать над расширением онлайн-подачи заявок на разрешение на работу до дополнительных категорий, сообщило агентство.

Онлайн-регистрация позволяет заявителям подавать формы в электронном виде, проверять статус своего дела в любое время из любого места и получать уведомления от USCIS онлайн, вместо того, чтобы ждать их по почте.

Одиннадцать форм USCIS теперь можно подавать онлайн. Заявители должны сначала создать бесплатную онлайн-учетную запись USCIS, которая позволяет им отправлять формы, оплачивать сборы, отслеживать статус своего дела, общаться с USCIS и отвечать на запросы доказательств. Агентство также продолжает принимать последнюю бумажную версию этих форм по почте.

Номера для студенческих виз падают

По данным правительства, студенты из Китая и Индии составляют почти три четверти иностранных студентов в США в 2020 году. Последний отчет показал, что в 2020 году резко сократилось количество новых студенческих виз из-за пандемии COVID-19, и что количество иностранных студентов, подающих заявку на разрешение на работу для участия в программе OPT, также уменьшилось. Длительные задержки с разрешением на работу OPT были главной проблемой для студентов F-1, посещающих U.С. университеты.

ПЕРМЬ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБРАБОТКА — Curran, Berger & Kludt

Профессора, преподаватели и преподаватели в любом высшем учебном заведении могут иметь право на ускоренный тип заявления на аттестацию под названием «Специальная обработка».

Специальная обработка выросла из поправки Конгресса 1976 года к Закону об иммиграции и гражданстве. В отчете комитета Конгресса отмечается, что Конгресс был:

Особенно беспокоит жесткое толкование этого раздела закона в отношении ученых-исследователей и выдающихся представителей педагогической профессии.В частности, Комитет считает, что Министерство труда препятствует усилиям колледжей и университетов по найму выдающихся преподавателей или преподавателей, обладающих специальными знаниями или уникальным сочетанием административных и педагогических навыков.

В результате была создана PERM Special Handling, позволяющая колледжам и университетам спонсировать иностранных граждан в качестве постоянных сотрудников на преподавательских должностях, если иностранный гражданин считается наиболее подходящим для этой должности.Эта категория — отличный вариант для ученых, которые не соответствуют требованиям к выдающимся исследователям или другим категориям, основанным на занятости, или для тех, кто не хочет готовить исследовательское портфолио.

Однако обратите внимание, что работодатель обязан по закону оплатить все расходы и сборы, связанные с этапом трудовой сертификации PERM. Сюда входят гонорары адвоката и расходы на рекламу. , (20 CFR § 656.12 (b))

Мы рекомендуем работодателям, впервые участвующим в процессе специальной обработки PERM, внимательно ознакомиться с данным руководством.Перейдите по ссылкам, чтобы просмотреть любую конкретную область процесса.

ЕДИНСТВЕННОСТЬ ТРЕБОВАНИЯ К СЕРТИФИКАЦИИ ТРУДА

Набор сотрудников для прохождения трудовой сертификации во многом отличается от традиционного набора в колледжи и университеты. Мы понимаем, что этот процесс может быть новым для работодателей, и будем рады обсудить его требования в любое время.

Наиболее важные сведения о наборе сотрудников для специальных операций заключаются в следующем:

Законодательный и нормативный стандарт, позволяющий выбрать наиболее квалифицированного кандидата, применяется в случаях, когда речь идет о преподавательских должностях в колледжах или университетах.Учреждение должно продемонстрировать, что человек, нанятый на должность преподавателя, был признан наиболее подходящим для этой должности, что могло быть основано на множестве факторов.
Предпочтения, перечисленные в рекламных объявлениях, могут рассматриваться как «неявные требования». Если предпочтения (например, «Предпочтение доктора философии») появляется в рекламных объявлениях, уведомлениях или других этапах приема на работу, они также должны быть указаны в качестве требований к работе в форме заявки PERM. Если работодатель размещает в своих рекламных объявлениях требования или предпочтения, которые не указаны в качестве требований в форме заявки PERM, в трудовой сертификации может быть отказано как нарушение процесса приема на работу трудовой сертификации.

Обратите внимание, что, хотя работодатель может включать в свои объявления только свои требования, чтобы гарантировать, что пул соискателей не ограничен ненадлежащим образом, колледж или университет, принимающий на работу преподавателя, может использовать свои предпочтения при оценке относительной квалификации всех соискателей.

КАК НАЧАТЬ ПЕРМСКИЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС ОБРАБОТКИ

Первым шагом в процессе является переписка между поверенным, работодателем и сотрудником, чтобы установить важные детали работы, для которой этот сотрудник спонсируется.На этом этапе мы определим, можно ли повторно использовать исходные объявления, размещенные для данной позиции, в приложении. Необходимые начальные данные включают название должности, должностные обязанности, минимальные требования к образованию и опыту, место работы, количество контролируемых сотрудников и другие важные детали.

Обозначив эти элементы и определив подход к набору персонала, мы составим сводный лист PERM Special Handling, который включает все необходимые сведения о трудоустройстве, предоставляемых колледжем, включая текст, который будет использоваться для рекламы.Мы обычно устанавливаем конференц-связь со всеми сторонами после того, как начальный черновик сводной таблицы PERM предназначен для уточнения некоторых деталей и обзора следующих шагов в процессе.

После того, как все стороны утвердят содержание сводной таблицы (как минимум, работодатель, работник и руководитель работника), мы отправим запрос о преобладающей заработной плате в Министерство труда.

ПОЯСНЕНИЕ «ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Ежегодно Министерство труда публикует новые данные о преобладающей заработной плате для каждой из категорий должностей в каждом географическом регионе.

После того, как сведения о должности определены, мы отправляем онлайн-запрос в Департамент труда для определения преобладающей заработной платы для данной должности. DOL будет определять преобладающую заработную плату для должности в указанном географическом местоположении на основе должностных обязанностей, минимального образования и требований к опыту, а также других возможных деталей или требований (например, требований к поездке в другие университетские городки и колледжи). Если заработная плата на должности регулируется Коллективным договором (CBA), документация подается в DOL вместе с просьбой показать это.

Этот шаг требуется для всех приложений PERM и устанавливает минимальную заработную плату, которую работодатель должен быть готов выплачивать работнику в то время, когда работник становится легальным постоянным жителем.

НАБОР ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Для должностей послешкольного обучения колледжи и университеты должны продемонстрировать, что сотрудник был принят на работу в результате конкурентного процесса найма и отбора и был определен как лучший выбор для этой должности.

Могут использоваться оригинальные объявления о вакансии, размещенные колледжем или университетом (если объявление не нарушает каких-либо специальных правил обращения с объявлениями), а запуск новых объявлений может не потребоваться. Однако, если вы повторно используете предыдущие объявления, заявление PERM ДОЛЖНО быть подано в Департамент труда в течение 18 месяцев с даты выбора (обычно это дата письма с предложением о работе). Обратите внимание, что уведомление о возможности должно быть размещено внутри компании и быть доступным для всех сотрудников, или уведомление профсоюза должно быть предоставлено соответствующему представителю профсоюза, независимо от того, используются ли оригинальные объявления.

Если истек 18-месячный срок или если исходное объявление о приеме на работу не соответствует правилам DOL, учреждение должно будет разместить новое объявление. Однако должно быть размещено только одно объявление, и оно должно быть опубликовано в национальном профессиональном журнале (например, The Chronicle of Higher Education). Если не в печатном виде, можно использовать онлайн-рекламу, если она размещена на веб-сайте национального профессионального журнала не менее 30 календарных дней. После размещения этого объявления колледж должен повторно выбрать спонсируемого сотрудника как наиболее квалифицированного кандидата для размещения.

УСТАНОВКА МИНИМАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ

Никогда не разрешается адаптировать минимальные требования к должности к спонсируемому иностранному национальному сотруднику. Поскольку учреждению разрешено выбрать кандидата, который лучше всего подходит для должности, на основе большого количества факторов, минимальные требования сами по себе не обеспечивают полного качества любого человека на эту должность.

Важные примечания о минимальных требованиях:

Если есть другие учителя, которые занимают ту же должность, что и спонсируемый сотрудник, минимальные требования не могут превышать квалификацию этих сотрудников на момент найма.
Минимальные требования также не могут превышать квалификацию лиц, ранее занимавших эту должность.
Иностранный сотрудник должен иметь возможность доказать, что он / она соответствовал требованиям на момент начала работы на предлагаемой должности. Это означает, что вы не можете требовать педагогических навыков или опыта, которые сотрудник приобрел «на работе», а также не можете требовать академической степени, полученной сотрудником после того, как он начал работу.

ПОИСКОВЫЕ КОМИТЕТЫ

Независимо от того, повторно запускаются ли объявления на этапе PERM, колледж должен будет назначить человека, который будет рассматривать любые заявки на вакансию (некоторые из них могут быть получены в результате внутренней публикации или уведомления профсоюза, которое требуется для всех заявок PERM), и укажите способ подачи заявок.Это лицо должно иметь квалификацию, позволяющую сравнивать квалификацию соискателей с квалификацией спонсируемого сотрудника.

Это лицо должно быть готово работать с нами, чтобы предоставлять регулярные отчеты о любых полученных заявках, а также о любых контактах с заявителями. Они также должны быть готовы подписать краткое письмо о приеме на работу после завершения всего процесса, подтверждающее, что необходимые шаги по найму были предприняты, и спонсируемый сотрудник был повторно выбран в качестве лучшего кандидата на должность после национального поиска.

ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА РАЗРЕШЕНИЕ

Заявление PERM будет рассмотрено аналитиком Министерства труда, и произойдет одно из трех:

Заявка будет одобрена.
Заявка будет проверена. (Случаи особого обращения не проверяются очень часто, но никогда не бывает гарантии, что он не будет получен)
В редких случаях заявка будет отклонена без проверки. Это должно происходить только в тех случаях, когда требования о приеме на работу не были соблюдены.

ЧТО ТАКОЕ АУДИТ?

Аудит — это запрос Министерства труда о разъяснении дополнительных доказательств в отношении некоторых деталей или частей заявления PERM:

Доказательства завершения всех необходимых шагов по набору персонала, включая подтверждение всех полученных заявок и соответствующих контактов с потенциально подходящими кандидатами.
Объяснение, почему знание иностранного языка необходимо для работы.
Объяснение, почему для данной должности требуется минимальная степень.
Объяснение того, почему должность требует определенного количества месяцев или лет опыта работы или академических знаний.
Объяснение того, почему требуется выезд на позицию.

Поскольку аудиты могут быть случайными, а процент случаев, проверенных DOL, увеличивается, мы предпринимаем все необходимые предварительные шаги, чтобы избежать аудита и быть готовыми к аудиту, если мы его получим. Наиболее распространенный аудит — это запрос документации о приеме на работу и всех полученных заявлений, сопровождаемый объяснением того, как работодатель определил, что спонсируемый сотрудник был наиболее квалифицированным кандидатом на эту должность.

СРОКИ ПЕРМСКОГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАБОТКИ

Подробный график процесса специальной обработки PERM см. Здесь.

ВОЗМОЖНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, ЕСЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ ОТКЛОНЯЕТСЯ

Если дело PERM в конечном итоге будет отклонено, учреждение может подать апелляцию. В этой апелляции необходимо будет указать аргумент работодателя, объясняющий, почему он считает, что заявка на получение разрешения на участие в программе PERM была отклонена по ошибке. Удостоверяющий сотрудник может либо согласиться с этим аргументом и одобрить заявку, либо отклонить ее, либо направить ее в Совет по апелляциям на аттестацию иностранцев (BALCA).Затем BALCA оценит заявление и представленные доказательства и вынесет окончательное обязательное решение по делу. Обратите внимание, что работодатель может подать «Ходатайство о повторном открытии» для повторного рассмотрения, если удостоверяющий сотрудник отклонит заявку PERM после апелляции.

Если заявление PERM будет отклонено в качестве окончательного решения, работодатель должен будет начать новое дело PERM Special Handling для спонсируемого сотрудника, если он желает продолжить свою работу с помощью этого средства разрешения на трудоустройство.

НЕОБХОДИМАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ДЛЯ КОЛЛЕДЖА ИЛИ УНИВЕРСИТЕТА, ЧТО НЕОБХОДИМО СОХРАНИТЬ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ПЕРМЫ

Единственная документация, которую работодатель должен хранить во время процесса PERM, — это заявки, полученные на должность, а также запись любых контактов с кандидатами.

После подачи заявки PERM Special Handling, Curran, Berger & Kludt отправит работодателю «Файл соответствия PERM», который должен храниться у работодателя в течение как минимум пяти (5) лет после подачи заявки PERM. .Файл соответствия содержит:

Копия поданного заявления PERM (форма ETA 9089)
Преобладающее определение заработной платы
Подписанное и датированное Сводное письмо о приеме на работу
Копии отрывных листов для любых печатных объявлений (если применимо)
Копии распечаток веб-сайтов для размещения в Интернете (если применимо)
Подписанное и датированное уведомление о внутреннем размещении или профсоюзе
Подписанное и датированное Заявление о квалификации на бенефициара
Копия исходного письма с предложением или письма с подтверждением новой работы.

СЛЕДУЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ ПОСЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЗАЯВКИ НА ПЕРМЬ

Следующим шагом является подача петиции I-140 работника-иммигранта в USCIS, которая должна быть подана в течение 180 дней с момента утверждения PERM. Этап I-140 одинаков как для обычных дел PERM, так и для дел PERM с особым поручением.

Заявление подписано работодателем и состоит из двух основных компонентов:

Доказательства того, что организация имеет «способность платить» работнику заявленную заработную плату за должность.Это свидетельство может включать годовые отчеты, проаудированные финансовые отчеты или другие формы свидетельств доступных институциональных средств. Другая дополнительная документация включает доказательства того, что работнику выплачивалась предлагаемая заработная плата с момента подачи заявления PERM: ведомости заработной платы являются наиболее распространенным и успешным доказательством этого.
Доказательство соответствия сотрудника минимальным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Это включает в себя копии соответствующих дипломов и стенограмм, подтверждающих, что сотрудник имеет требуемую степень в требуемой области обучения, а также требуемые лицензии или сертификаты, письма от предыдущих работодателей, подтверждающие, что сотрудник имеет необходимый опыт работы, или письма от академические учреждения сотрудника, подтверждающие, что они приобрели определенные необходимые знания в ходе учебных курсов.

Обратите внимание, что работодатель должен быть готов предоставить финансовые документы в USCIS с петицией I-140, чтобы продемонстрировать способность платить предложенную заработную плату / оклад. Документы являются конфиденциальными и не передаются сотруднику или третьим лицам.

Третьим шагом в этом процессе является подача заявления на получение «зеленой карты» I-485. Это заявление подается сотрудником и членами семьи, находящимися на его иждивении. В этом заявлении не указан счет на работодателя, но его могут попросить предоставить письмо, подтверждающее, что предложение о работе все еще в силе.

РОЛЬ CURRAN, BERGER & KLUDT В ПЕРМСКОМ СПЕЦИАЛЬНОМ ОБРАБОТКЕ

Наш офис обычно координирует и готовит каждый этап процесса:

Мы отправляем адресные контрольные списки работодателю и работнику для сбора всей необходимой информации и документации.
Мы определяем, можно ли использовать оригинальные объявления о найме на должность в приложении PERM.
Мы помогаем отследить доказательства наличия оригинальных объявлений, размещаемых университетским колледжем, если они недоступны.
Мы организуем описание должности, минимальные требования и рекламный план, установленные работодателем, в виде организованного сводного листа.
Размещаем всю рекламу (при необходимости) и собираем все документальные подтверждения процесса найма.
Готовим анкету PERM (Форма ETA 9089)
Мы готовим для подписи объявление о размещении или профсоюзе, резюме приема на работу и письмо с заявлением о квалификации.
Мы подаем заявку в Департамент труда и отслеживаем ее выполнение.
Мы готовим файл соответствия PERM для записи работодателя после подачи заявления PERM.
Мы готовим и подаем ответ аудита, если аудит будет получен.
На протяжении всего процесса мы готовы ответить на любые возникающие вопросы или проблемы.

Для получения подробной информации об отношениях между поверенным и работодателем, пожалуйста, ознакомьтесь со следующей статьей Министерства труда: Пересмотр Руководящего бюллетеня программы PERM с разъяснением правила о сфере рассмотрения.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Чтобы этот процесс был успешным, работодатель должен быть готов:

Пройдите простой процесс регистрации колледжа или университета в онлайн-системе PERM (если еще не зарегистрированы).
Работайте с нами, чтобы установить все необходимые сведения о работе.
Работайте с нами, чтобы собрать доказательства первоначального приема на работу, ЕСЛИ повторно используете оригинальные объявления.
Пересылает нам любые заявки, полученные на должность для наших записей, и держит нас в курсе на протяжении всего процесса, когда заявки будут получены.
Просмотрите и подпишите краткое письмо о приеме на работу, заявление о квалификации бенефициара, письмо с подтверждением вакансии (если применимо), объявление о вакансии или профсоюзное уведомление и другие сопутствующие документы, подготовленные нашим офисом.
Ответьте на электронные письма от Министерства труда после подачи заявления о специальном обращении PERM с просьбой к работодателю подтвердить спонсорство.
Работайте с нами, чтобы получить необходимые документальные доказательства в случае аудита.

Обратите внимание, что работодатель обязан по закону оплатить все расходы и сборы, связанные с этапом трудовой сертификации PERM.Сюда входят гонорары адвокату и расходы на рекламу.

НЕСКОЛЬКО ПРОСТЫХ РУКОВОДСТВ ДЛЯ КОЛЛЕДЖЕЙ И УНИВЕРСИТЕТОВ ПО БУДУЩЕМУ ОБЪЯВЛЕНИЮ ОБЪЯВЛЕНИЙ

Объявление ДОЛЖНО содержать преподавание в классе как часть должностной инструкции.
Убедитесь, что объявление опубликовано хотя бы в одном национальном профессиональном журнале. Если не в печати, онлайн-реклама должна размещаться на сайте журнала не менее 30 календарных дней.
Работодатели должны хранить доказательства дат начала и окончания размещаемых рекламных объявлений, а также текст объявления, распечатывая копию объявления с веб-сайта журнала в первый и последний день работы или сохраняя копии счетов-фактур или квитанций, которые показать текст объявления и подробно описать время, в течение которого оно было размещено.
Для печатной рекламы сохраните копии всех отрывных листов. Отрывной лист должен содержать название публикации и дату ее публикации.
Если вы нанимаете более одного человека, укажите в объявлении «Доступно несколько позиций».
Тщательно обдумайте минимальные требования, прежде чем указывать их в объявлении.
Вы бы когда-нибудь наняли кого-нибудь с меньшими затратами? Был ли у вас кто-то раньше в этой должности с меньшими затратами? Если вы рассмотрите кандидата, имеющего степень A.B.D («Все, кроме диссертации»), на должность, где имеет степень доктора философии.D предпочтительнее, обязательно поставьте докторскую степень. или ABD в объявлении. Человек должен иметь квалификацию для работы, описанной в объявлении, на момент начала работы.
Обратите внимание, что следует проявлять осторожность при использовании слова «предпочтительный». Если в объявлении указаны минимальные требования к «доктору философии». в образовании предпочтительнее », Министерство труда может рассматривать это предпочтение как требование и отклонить заявление по этой технической стороне вопроса для сотрудника, который был принят на работу без защиты докторской степени. первый.
Важно, чтобы реклама была менее строгой, чем более строгой.
DOL не требуют, чтобы объявление было очень длинным или подробным. Объявление должно содержать только название должности, обязанности преподавателя, минимальные требования, место работы, имя работодателя и конкретный адрес или способ отправки заявок.

ПЕРМЬ Требования к набору персонала | Рутгерс

Правило 1. Типы разрешенных публикаций для рекламы +

Используйте национальный профессиональный журнал в электронном или сетевом формате, который является общепринятым в профессии источником приема на работу.Департаменты, желающие продолжать размещать рекламу только в печатных СМИ, могут продолжать делать это; Вы также можете размещать рекламу одновременно в печатных профессиональных журналах и на сайте журнала.

Правило 2: сроки размещения рекламы +

Объявление о вакансии, по которой запрашивается сертификат, должно быть размещено на веб-сайте журнала не менее 30 календарных дней подряд. Если отраслевой журнал на местах не разрешает показ рекламы в течение 30 дней, отделы могут размещать рекламу в других приемлемых онлайн-журналах.

Обратите внимание: Хроника высшего образования обычно считается безопасным местом для рекламы, поскольку он позволяет размещать онлайн-рекламу в течение 30 дней подряд.

Правило 3: Необходимая документация для печатной рекламы и веб-рекламы +

DOL требует размещения объявления о вакансии в печатном виде или в Интернете в течение не менее 30 календарных дней подряд в национальном профессиональном журнале. Департаменты могут выбрать вариант размещения объявления только в печатном виде или одновременный запуск в Интернете.

Если вы решите разместить объявление о вакансии в веб-журнале или электронном журнале, вы должны предоставить конкретную документацию по объявлению в электронном или сетевом национальном профессиональном журнале. Копия доказательств должна быть предоставлена в Rutgers Global — International Student and Scholar Services как часть специальной документации для файла аудита:

Свидетельство даты начала и окончания размещения рекламы и текста объявления.
Достаточно снимков экрана с рекламой с первой даты публикации объявления и с последней (30-й) даты публикации, а также счета-фактуры с указанием дат начала и окончания. Нет необходимости печатать экраны ежедневно в течение 30 дней.

Мы храним эти записи в течение как минимум пяти лет после того, как DOL выдает трудовое свидетельство.

Департамент, который не может быть уверен в том, что он сможет выполнить все три из вышеперечисленных требований, должен продолжать размещать рекламу в национальном печатном журнале профессии, чтобы воспользоваться преимуществами специальной обработки.Фактически, в некоторых случаях национальный печатный журнал является более безопасным, и мы поощряем его использование, если есть какая-либо небольшая неуверенность в соблюдении требований к размещению рекламы в Интернете.

Правило 4: содержание объявления / копия +

Объявление, будь то в печатном виде или в Интернете, должно содержать:

Название отдела найма Rutgers
Название должности
Должностные обязанности с указанием преподавательских обязанностей и изучаемого предмета;
Минимальные требования к должности
Имя и контактная информация преподавателя / сотрудника, с которым потенциальные кандидаты могут связаться с вопросами
Конкретное заявление об академической или профессиональной степени, необходимой для работы, с указанием области или областей обучения (т.е. «Должен иметь докторскую степень по химии или биохимической инженерии»)

В то время как должностные обязанности могут быть описаны в общем, например, преподавание и исследования в области физики, рекламные объявления должны быть очень конкретными с указанием требуемой академической или профессиональной степени, потому что, если иностранный гражданин в конечном итоге принят на работу, он или она должны иметь указанную степень. требование для того, чтобы Rutgers спонсировала человека для получения грин-карты на основе PERM. Например, если в объявлении указано «Требуется докторская степень», и вы нанимаете иностранного гражданина в статусе ABD, он или она не будет иметь права на спонсорство по грин-карте на основе PERM, и тогда департаменту придется ждать несколько лет. или больше для спонсорства грин-карты, пока человек не сможет соответствовать критериям отбора выдающегося профессора или исследователя.

Принцип 5: Заключительный отчет +

Должен быть заключительный [письменный] отчет факультета, студента и / или административного органа, делающего рекомендацию или выбор иностранца по завершении конкурсного процесса найма и отбора. Отчет должен быть подписан и датирован председателем отдела или комитета по поиску, и в нем должна быть указана конкретная дата, когда иностранный гражданин был выбран для работы.

Принцип 6: Подача заявок на ПЕРМЬ +

Заявление PERM должно быть подано в DOL в течение 18 месяцев с момента назначения иностранного гражданина. Поскольку существуют дополнительные сроки, которые должны быть соблюдены по крайней мере за один месяц до подачи заявки на PERM, отделы должны работать с Rutgers Global — International Student and Scholar Services, чтобы подготовить первоначальный проект материалов PERM для рассмотрения примерно через 10 месяцев после дата, когда иностранный гражданин был выбран в качестве лучшего кандидата.

Настоятельно рекомендуется, чтобы заведующий кафедрой написал письмо декану вашей школы с просьбой предоставить письмо поддержки для постоянного трудового удостоверения от имени сотрудника; C.V. должен быть приложен к письму, направленному декану с просьбой об одобрении в форме письма поддержки. Письмо должно включать как минимум:

Заявление о квалификации, навыках и полномочиях человека
Описание усилий по подбору персонала, предпринятых для заполнения вакансии
Объяснение роли, которую данное лицо будет играть в отделе, и того, какой вклад он / она уже сделал или, как ожидается, внесет в отдел

постоянных рабочих | USCIS

Приблизительно 140 000 иммиграционных виз доступны каждый финансовый год для неграждан (и их супругов и детей), которые стремятся иммигрировать в зависимости от их профессиональных навыков.Если у вас есть правильное сочетание навыков, образования и / или опыта работы и вы имеете на это право, возможно, вы сможете постоянно жить в Соединенных Штатах. Пять предпочтительных категорий (категорий) иммиграционной визы на основе трудоустройства перечислены ниже.

Свидетельство о труде

Некоторые предпочтения по иммиграционной визе требуют, чтобы у вас уже было предложение о работе от работодателя из США. Этот работодатель будет считаться вашим спонсором. Для некоторых категорий виз, прежде чем работодатель из США сможет подать иммиграционную петицию в USCIS, работодатель должен получить утвержденное трудовое свидетельство от U.S. Департамент труда (DOL). Трудовой сертификат DOL подтверждает следующее:

Недостаточно доступных, квалифицированных и желающих рабочих в США для заполнения вакансии, предлагаемой с преобладающей заработной платой
Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих, нанятых аналогичным образом

Для получения дополнительной информации см. Страницу трудовой сертификации.

Федеральная налоговая информация США

Неграждане, работающие в США.S. может иметь налоговые обязательства США.

Преференциальные категории виз для постоянного работника
Настройки	Общее описание	Требуется трудовая аттестация?
Первое предпочтение EB-1	Это предпочтение зарезервировано для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте; выдающиеся профессора или исследователи; руководители и менеджеры транснациональных корпораций.	№
Второе предпочтение EB-2	Это предпочтение зарезервировано для лиц, которые являются представителями профессии и имеют ученые степени, или для лиц с исключительными способностями в области искусства, науки или бизнеса.	Да, за исключением случаев, когда заявитель может получить отказ от национальных интересов (трудовое свидетельство)
Третье предпочтение EB-3	Это предпочтение зарезервировано для профессионалов, квалифицированных рабочих и других рабочих.(См. Третье предпочтение на странице EB-3 для дальнейшего определения этих классификаций должностей.)	Есть
Четвертое предпочтение EB-4	Это предпочтение зарезервировано для «особых иммигрантов», в том числе определенных религиозных деятелей, сотрудников дипломатических служб США, вышедших на пенсию сотрудников международных организаций, несовершеннолетних неграждан, находящихся под опекой судов в Соединенных Штатах, и других категорий неграждан.	№
Пятый приоритет EB-5	Это предпочтение зарезервировано для бизнес-инвесторов, вкладывающих 1 доллар США.8 миллионов или 0 долларов США (если инвестиции производятся в целевой сфере занятости) в новом коммерческом предприятии, на котором работает не менее 10 штатных сотрудников США.	№

Как работает химическая завивка — полное руководство по химической завивке для начинающих · MHD

Богемная волна волнистых волос по-прежнему сильна! А для некоторых красавиц с прямыми волосами никакие завивки и укладка не обеспечивают их локонам долговечности. Опытные специалисты обладают навыками и знаниями, чтобы решить эту извечную дилемму.Они дают своим клиентам «волны на несколько дней», используя свои навыки химической завивки.

Конечно, мы не говорим о культовых перманентах 80-х, какими бы фантастическими они ни были. Мы имеем в виду мягкий s-образный изгиб, который помогает прямым волосам с уплотненной кутикулой стать более объемными. Это позволяет недавно завитым волосам удерживать волну бохо от первых лучей света до последнего звонка в самом популярном ночном клубе города.

Длинная прямая до волнистой сушки феном

Перманентная завивка протаскивалась по грязи десятилетиями.Многие официальные курсы парикмахерского искусства удалили химическую завивку из основной учебной программы. Это заставляет задуматься о том, есть ли поколения парикмахеров, которые никогда не брали в руки концевую бумагу и удочку!

Вот почему MHD здесь, чтобы восстановить баланс. Наше руководство для начинающих по химической завивке расскажет вам, как работает химическая завивка. Это идеальное место для развития вашего понимания химической завивки. Давайте начнем!

Какие бывают виды химической завивки?

Существует два типа завивок: одношаговые завивки или одноступенчатые завивки и двухступенчатые завивки или двойные действия .Активным химическим веществом, содержащимся в большинстве лосьонов для химической завивки, является тиогликолят аммония.

Тиогликолят аммония — активное химическое вещество, содержащееся в большинстве лосьонов для химической завивки.

Химическая завивка однократного действия

Давайте сразу перейдем к нескольким научным деталям, которые вы можете использовать, чтобы развить свое понимание завивки однократного действия — и, конечно же, произвести впечатление на клиентов.

Химическая завивка одинарного действия обычно используется для более прямых европейских и азиатских волос. У них есть ряд сильных сторон, благодаря которым вы получите наилучший результат для типа волос вашего клиента.Вы можете выбрать:

Мягкая
Нормальная
Цветная
Высветленная
Устойчивая

Продукты для химической завивки одинарного действия включают щелочных химикатов , кислотных завивок и экзотермических завивок . Крайне важно понимать основные различия, чтобы выбрать правильный продукт для своего клиента.

Кислотный лосьон для химической завивки нежный, со значением pH примерно от 6 до 7, как и волосы в их нормальном состоянии.Кислотная химическая завивка больше всего подходит для волос, которые ранее подвергались химической обработке или подверглись воздействию факторов окружающей среды. Глицерилмонотиогликолят — химическое вещество, используемое в кислотной химической завивке — разрушает меньше дисульфидных связей. Кислотная химическая завивка содержит активаторы, которым требуется тепло, чтобы раскрыть слои кутикулы стержня волоса.

Лосьон для химической завивки более мягкий и имеет значение pH приблизительно от 6 до 7.

Щелочные лосьоны для химической завивки имеют более сильное значение pH приблизительно 9,5. Они используют тиоглиоколат аммония , который может быть более разрушительным при неправильной структуре волос.Щелочные лосьоны для химической завивки лучше всего подходят для нормальных или стойких типов волос.

Щелочные лосьоны для химической завивки лучше всего подходят для нормальных или стойких типов волос.

Экзотермические лосьоны для химической завивки самонагревающиеся. У них есть активаторы, которые добавляются в лосьон для химической завивки, который помогает слоям кутикулы стержня волоса раскрыться. Экзотермическая химическая завивка может быть кислотной или щелочной.

Экзотермическая химическая завивка может быть кислотной или щелочной.

Химическая завивка двойного действия

Химическая завивка двойного действия более благоприятна для волос и в основном используется на волосах африканского типа для расслабления или химической перестановки.

Они состоят из двух ступеней. Первый шаг смягчает и разглаживает естественную текстуру волос.

Первый этап химической завивки двойного действия смягчает и разглаживает естественную текстуру волос.

На втором этапе волосы наматываются на стержни для химической завивки с более слабым раствором тиогликата аммония .

Второй этап химической завивки двойного действия — наматывание волос на стержни для завивки.

Что такое химический нейтрализатор?

Как для химической завивки, так и для химической завивки двойного действия требуется нейтрализатор для завершения химического изменения формы волос.Эта заключительная стадия называется нейтрализацией — это процесс окисления.

Во время этого процесса к волосам добавляется кислород с помощью перекиси водорода или бромата натрия.

Как химическая завивка, так и химическая завивка двойного действия нуждаются в нейтрализаторе для завершения химического изменения формы волос.

Какие существуют этапы химической завивки?

В процессе химической завивки структура волос проходит три стадии, чтобы принять новую форму. Полезно иметь представление о различных стадиях, поэтому мы изложили их ниже:

1 — Размягчение

После нанесения лосьона для химической завивки лосьон для химической завивки набухает слои кутикулы волос и проникает в кору.

Стадия размягчения химической завивки.

2 — Литье

Лосьон для химической завивки выделяет водород, который присоединяется к дисульфидным связям в структуре волос. Связи разрываются и становятся сульфидными связями. Как только это произойдет, волосы будут в состоянии принять новую форму стержня для завивки.

На этапе формования в процессе химической завивки дисульфидные связи разрываются.

3 — Крепление

Это заключительный этап процесса химической завивки.После завершения обработки и удаления лосьона для химической завивки наносится нейтрализующий продукт. Нейтрализатор удаляет водород, образовавшийся на стадии размягчения и формования, и добавляет кислород. Разорванные дисульфидные связи восстанавливаются, и волосы фиксируются в новой форме.

На этапе закрепления в процессе химической завивки нарушенные дисульфидные связи реформируются. Узнайте больше в полном руководстве для начинающих по химической завивке.

Мы стремимся к тому, чтобы вы дарили своим клиентам (или студентам) наилучшие впечатления.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Я не есть моя работа

Что делать?

Я ценю результаты своего труда

Что делать?

Я имею право на отдых

Что делать?

Моя работа имеет смысл

Что делать?

Я оставляю свой рюкзак

Что делать?

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

Как правильно работает сетевой маркетинг

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Широкая помощь коллегам

Бескорыстие

Услуги друзьям шефа

Опыт клиента

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

Открытие

Почтовый маркетинг

Первый интерес

Решение о покупке

Послепродажная деятельность

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Технологии умного дома

Нейронные сети

Беспилотные автомобили

Летательные беспилотники

Цифровые валюты

Редактирование генома

Повседневная жизнь

Работа няней без опыта в Перми, вакансии — для Студентов

Трудоустройство студентов НПО, СПО и ВУЗов города Перми

Трудоустройство в период летних каникул

25 тысяч студентов Пермского края смогут получить работу в летние каникулы

Ярмарка вакансий | ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ

Почти 200 студентов профильных вузов и ссузов прошли практику на Протон-ПМ

Подача документов на ПЕРМЬ после окончания школы

ПЕРМЬ | Иммиграционные решения

иностранных студентов теперь могут подать заявку на разрешение на работу онлайн

ПЕРМЬ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБРАБОТКА — Curran, Berger & Kludt

ЕДИНСТВЕННОСТЬ ТРЕБОВАНИЯ К СЕРТИФИКАЦИИ ТРУДА

КАК НАЧАТЬ ПЕРМСКИЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС ОБРАБОТКИ

ПОЯСНЕНИЕ «ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

НАБОР ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

УСТАНОВКА МИНИМАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ

ПОИСКОВЫЕ КОМИТЕТЫ

ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА РАЗРЕШЕНИЕ

ЧТО ТАКОЕ АУДИТ?

СРОКИ ПЕРМСКОГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАБОТКИ

ВОЗМОЖНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, ЕСЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ ОТКЛОНЯЕТСЯ

НЕОБХОДИМАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ДЛЯ КОЛЛЕДЖА ИЛИ УНИВЕРСИТЕТА, ЧТО НЕОБХОДИМО СОХРАНИТЬ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ПЕРМЫ

СЛЕДУЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ ПОСЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЗАЯВКИ НА ПЕРМЬ

РОЛЬ CURRAN, BERGER & KLUDT В ПЕРМСКОМ СПЕЦИАЛЬНОМ ОБРАБОТКЕ

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

НЕСКОЛЬКО ПРОСТЫХ РУКОВОДСТВ ДЛЯ КОЛЛЕДЖЕЙ И УНИВЕРСИТЕТОВ ПО БУДУЩЕМУ ОБЪЯВЛЕНИЮ ОБЪЯВЛЕНИЙ

ПЕРМЬ Требования к набору персонала | Рутгерс

Правило 1. Типы разрешенных публикаций для рекламы +

Правило 2: сроки размещения рекламы +

Правило 3: Необходимая документация для печатной рекламы и веб-рекламы +

Правило 4: содержание объявления / копия +

Принцип 5: Заключительный отчет +

Принцип 6: Подача заявок на ПЕРМЬ +

постоянных рабочих | USCIS

Свидетельство о труде

Федеральная налоговая информация США

0 долларов США (если инвестиции производятся в целевой сфере занятости) в новом коммерческом предприятии, на котором работает не менее 10 штатных сотрудников США.

Как работает химическая завивка — полное руководство по химической завивке для начинающих · MHD

Какие бывают виды химической завивки?

Химическая завивка однократного действия

Химическая завивка двойного действия

Что такое химический нейтрализатор?

Какие существуют этапы химической завивки?

1 — Размягчение