Биржа удаленной работы в интернете: Все биржи фриланса и удаленной работы: больше 130 сайтов для фрилансеров

Содержание

15+ сервисов, на которых можно искать удалённую работу. Не только UpWork

dev.by собрал сайты и биржи, на которых можно найти удалённую работу белорусским айтишникам. Не все вакансии, где написано remote, подойдут для фрилансеров из Беларуси. Часто это означает удалёнку только для США — будьте внимательны.

Биржи и крупные аутсорс-компании

UpWork — самая известная и крупная площадка. Удалёнщики советуют начинать именно с неё. Здесь зарегистрировано около 12 млн фрилансеров и 5 млн компаний. Есть ограниченная бесплатная версия. Кроме портфолио, на UpWork работает рейтинг сделанных заказов, который влияет на то, какую работу вам предложат в будущем. Сервис берет комиссию с денег, которые вам перевел заказчик за работу: первые 500$ — 20%. $500,01 — $10 тысяч — 10%. Более $10 тысяч — 5%. Плюс площадки — вы сами назначаете себе цену. Дальше всё зависит от того, как вы смогли себя продать.

TopTal — «что-то вроде Epam» — большая компания, которая ищет удаленных работников по всему миру. Довольно сложный вход — нужно пройти серию технических интервью. Много долгосрочных проектов на удалёнке. За работником закрепляется менеджер, который «продаёт» удалёнщика эйчарам. Говорят, планка рейта ограничена — примерно до $30-35 в час.

Crossover — рекрутинговая компания, работает по той же логике, что и TopTal. Занимается поиском работников для ИT-компаний и холдинга ESW Capital. Подробнее о том, как там всё устроено, тут.

Guru — принцип работы похож на Upwork. Больше нетехнических вакансий.

Fiverr — начинался как биржа для дизайнеров с легкими заданиями от $5. Сегодня можно найти заказы покрупнее. Работа очень разная, много заданий для дизайнеров и копирайтеров.

Сайты и агрегаторы вакансий

Angel List — поиск вакансий в стартапах. По тегу remote мы нашли 469 компаний, которые ищут людей на remote. 18 из них — полностью удаленные команды. Плюс площадки — сразу пишутся вилки зарплат. Специалисты из Беларуси, которые работали через Angel List говорят, что вилка 100-120K вполне реальна.

Еще один плюс — часто ищут именно долгосрочных сотрудников. Выбирают придирчиво, но можно найти действительно интересный проект. Минус — многие из вакансий рассчитаны на US Only. Много стартапов — с Западного Побережья, Долина, Сан-Франциско, будьте готовы к большой разнице во времени.

Stack Overflow Jobs  — сайт по поиску вакансий от команды StackOverflow. Те, кто пользовались сервисом говорят, что многое будет зависеть от «прокаченности» аккаунта. Нужно много отвечать на вопросы, обращать внимания на улучшения. На момент подготовки материала мы нашли 230 вакансий на удалёнку.

Working Nomads — только удалённая работа. 9323 вакансии для разработчиков, 1643 — маркетинг, 1592 — менеджмент. Важно уточнять, что вы ищете remote во всем мире, потому что часть вакансий предполагает удалёнку только для определенных регионов, Штаты или Европа.

Flexjobs — больше 50 категорий профессий, не только разработчики. Много вакансий для дизайнеров, маркетологов, аналитиков, журналистов, пиарщиков, учителей. Для разработчиков по тегам «100% remote job» и «где угодно в мире» — 632 вакансии. Полная платная версия — от $14,95 в месяц

WeWorkRemotely — удалённые вакансий по категориям: Programming, Design, Copywriting, DevOps & Sysadmin, Business & Management, Product, Customer Support, Finance and Legal, Sales and Marketing.

Jobspresso — Не только ИТ. Много позиций высокого уровня.

Freelancer — особенность площадки — локальные зеркала. Например freelancer.de для Германии, freelancer.no для Норвегии. Фрилансеры говорят, там можно найти интересный заказ, которого нет на UpWork.

Remote.co  — вакансии, списки компаний, в которых вся команда работает удалённо. И блог, в котором команда Remote.co периодически публикует советы для удалёнщиков, от «Как уживаться, когда вы оба работаете дома» до «Как построить remote-бизнес».

RemoteOK — агрегатор удаленных вакансий. Берет данные с Stack Overflow Jobs, Jobspresso, Angel List и прочих. Публикует исследования — средняя зарплата на удалёнке или списки компаний, которые работают только в режиме remote.

Remotely awesome jobs — ещё один агрегатор. Берет вакансии из Jobspresso, GitHub Jobs, Bēhance, Hacker News (не ищет по категориям), Front-end Developer Job, и другие позиции в Indeed, RubyNowи других.

Who is Hiring — сайт вакансий от команды Hacker News.

Github Jobs — искать по фильтрам «Anywhere/Remote».

Remote Python — удаленная работа для тех, кто работает на Python.

Список составлен, исходя из положительного опыта удалёнщиков в разное время работы. 

Иностранные биржи фриланса. Зарубежные биржи удаленной работы. Фриланс за рубежом.

В наше время иностранные биржи фриланса многим работникам кажутся настоящим блаженным местом с высокой оплатой, кажется, что с момента начала работы жизнь будет прекрасной и хорошей.

Зачастую такие мысли посещают людей, которые до этого не работали методом удаленной работы на зарубежном сайте, но очень бы хотели попробовать.

Итак, если вы – один из таких людей, мы решили подготовить для вас подробный список бирж фриланса в других странах.

Изначально мы хотим вас заверить, что мысли о несметном богатстве и прекрасном месте работы на биржах зарубежного фриланаса немного ошибочны и, как говорилось, свойственны они в основном новичкам.

Ведь конкуренция присутствует и на зарубежных биржах фриланаса, и даже выше, чем на биржах в СНГ, так как бирж мирового уровня также очень много.

Сравнительно высокую конкуренцию проявляют китайские, пакистанские и индийские фрилансеры, в особенности в сфере программирования.

Однако в этом есть и свои плюсы – поскольку на иностранных биржах фриланаса предложений больше, серьезные работодатели стремятся не пользоваться услугами работников из вышеперечисленных государств.

 

Биржи зарубежного фриланса

 

На сегодняшний день в просторах Интернета вы сможете увидеть довольно много сведений и обзоров о правилах работы некоторых зарубежных бирж фриланаса.

Несомненно, такие сведения много чем помогут новичку, но вам все равно нужно самостоятельно просмотреть все варианты и попытаться самому понять, что же представляет собой зарубежный фриланс.

Итак, давайте рассмотрим наиболее известные и популярные биржи фриланса:

Это бывшая scriptlance.com и getafreelancer.com, известнейшая в наше время и крупнейшая зарубежная биржа в мире.

Примечательно то, что на данный момент эта статья в наличии имеет более 4 миллионов фрилансеров, что уже о чем – то говорит!

Главным направление работы на этой бирже – IT-работа различной специализации: здесь занимаются любимым делом разработчики программного обеспечения, дизайнеры, копирайтеры и т.д.

Кроме того, здесь можно встретить разделы с заманчивыми предложениями о продаже и продвижении товаров и сайтов, о маркетинге и т.д.

На этой бирже есть самые разные способы вывода денежных средств: MoneyBookers, PayPal, а также специальная карта MasterCard, которую предлагает компания Payoneer любому фрилансеру.

Это наиболее известная зарубежная биржа фриланса, и является бывшей RentACoder.com. Основным профилем работы данной биржи — проекты с заранее оговоренной фиксированной оплатой, однако здесь вы можете увидеть предложения с другими видами оплаты. Направлением предложений в основном считается IT специальность.

Вывод денег вы можете осуществить следующими способами: Western Union, PayPal и карта MasterCard.

Эта американская биржа существует довольно длительное время. Главным направлением работы биржи является уже известная нам IT специальность, но также существуют разделы с разнообразными другими направлениями.

Тут вам могут предложить работу с фиксированной или почасовой платой.

В первом случае, фрилансер должен установить себе специальную программу, которая сможет делать скриншоты, которая будет отслеживать нажатия кнопок, после чего эта программа должна заносить все эти данные в особый дневник фрилансера.

В таком случае работодатель сможет без особых усилий зайти и увидеть, справедливо ли он оплачивает заказ. Несмотря на то, что такой способ проверки многим кажется рабским, однако многие фрилансеры предпочитают так работать, и очень даже довольны!

Вывод денег осуществляется разными методами: дебетовая карта MasterCard, PayPal или MoneyBookers, а также электронным переводом в банк.

Это наиболее старейший и крупнейший проект Интернета. Основное направление работы данной биржи – самые разнообразные IT работы: разработка интерфейсов, программирование и web-дизайн.

Кроме того, здесь вам могут предложить работу по переводам, дизайну, seo и т.д. Конкуренция здесь достаточно высокая, но, как уже говорилось выше, конкуренция свойственна всем биржам фриланса в других странах.

И, повторимся, многие работодатели не желают иметь дела со своими соотечественниками, в результате чего работа настоящему профессионалу найдется всегда.

На этой бирже вывод денег возможен такими способами: банковский перевод, PayPal, а еще дебетовая карта MasterCard.

Данная биржа – это небольшая иностранная биржа, которая существует с начала 1999 года.

Направлением биржи являются разнообразные IT специальност, о которых мы писали выше.

Эта биржа является одной из самых старых зарубежных бирж удаленной работы и фриланса.

Направленность очень широка, однако основным направлением является компьютерная работа.

Учитывая особенности работы, здесь существует два типа аккаунтов – бесплатный и платный.

Первый ограничивается в возможностях предоставленных услуг — заработать много в таком аккаунте нелегко новичку без каких – либо особых навыков.

Также платный аккаунт отобьется вам приблизительно за месяц.

Вывод денег здесь довольно богат разными вариантами: банковский перевод, чек, PayPal, а также уже традиционная дебетовая карта MasterCard.

Это единственная зарубежная биржа удаленной работы и фриланса, которая имеет русскоязычную часть проекта.

Здесь аправление биржи – самый настоящий креатив: логотипы, особый фирменный стиль и дизайн высокого уровня.

Но нужно помнить, что проекты здесь можно застать достаточно редко.

Это сравнительно новая швейцарская зарубежная биржа фриланса для специалистов, которые в совершенстве владеют немецким и английским языком.

Несомненно, эта биржа пока не имеет большого количества проектов. Но здесь вам обеспечена низкая конкуренция, так как получить заказ здесь намного легче.

Но не расстраивайтесь, так как биржа развивается с каждый днем все больше и больше! Направления Origondo – веб-разработка, дизайн, копирайтинг, маркетинг и другие направления IT-работ и прочего бизнеса.

По утверждению многих обзоров, именно эта зарубежная биржа является наиболее посещаемой, несмотря на то, что многие говорят, что этот сайт похож на место, где просто ищут работу. Направленность в особенности техническая, но иногда встречаются другие предложения.

По этой теме в качестве информации была приведена статистика, которая была взята с популярного ныне сайта «Хабрахабр». Кроме того, в этой статистике также отражается процентное количество фриласеров, которые работают на разных биржах. Однако мы не привели эти проценты, поскольку это значение меняется каждый день.

На первом месте среди всех стоит Odesk, но во многих статьях в Интернете можно заметить, что в результате использования специальной следящей программы на этой бирже работа, как говорилось выше, для многих является рабством.

В завершение статьи мы хотели бы отдельно остановиться на самом приятном, пожалуй, для фрилансера – на способах вывода заработанных средств, так как, учитывая практику, это в некоторых случаях является проблемой.

PayPal позволяет жителям постсоветского пространства свершать вывод денег с помощью банковских карт, которые привязывают без проблем к аккаунту PayPal. Однако помните, что переводить деньги на эти карты вы не сможете.

MoneyBookers является довольно известной платежной системой, и у вас нет необходимости не доверять ей. Однако здесь есть другая проблема — вы можете присоединить далеко не все карты к аккаунту MoneyBookers.

Последнее время много фрилансеров пользуются карточками MasterCard от Payoneer, которые вы можете заказать через Интернет.

После того, как вы получите их почтой, можете снимать средства в любом банкомате. Несомненно, что в большом городе такой вывод не будет проблемой, однако в глубинках банкоматов не так и много, да и бывает, что и банков мало.

Вывод выходит сам собой – перед тем, как начать работу, еще перед началом выполнения предложений, будет разумно тщательно, придирчиво узнать обо всем методах и способах вывода заработанных денег.

Кроме того, вы можете даже зарегистрироваться в какой – либо платежной системе, в банке заказать карточку и верифицировать ее после привязки к аккаунту. Таким способом, вы сможете обеспечить себе 100% уверенность в гарантированном получении денег.

Где искать и как найти работу фрилансеру? Биржи фриланса.

Фриланс и обман: как избежать обмана фрилансеру? Мошенничество во фрилансе.

Список специализированных бирж фриланса. Места работы для фрилансеров отдельных профессий. Специальные биржи.

Список бирж фриланса. Биржи удаленной работы широкого спектра.

Фриланс | Биржа удаленной работы

Сотрудничая с биржей фриланса ManyWork.ru любой специалист в области удаленной работы получает возможность прибыльного длительного партнерства. Нашими преимуществами являются:
— Несколько вариантов заработка – непосредственно фриланс, размещение рабочих проектов, управление командами исполнителей в качестве менеджера, реферальная программа;
— Наличие такого способа обезопасить сделку для заказчика и исполнителя как сервис «работа без риска»;
— Обширный каталог специализаций фрилансеров;
— Возможность диалога между потенциальными партнерами перед заключением сделки;
— Прозрачность всех этапов работы в рамках биржи, удобный функционал сервисов.

Почему же именно удаленная работа на ManyWork.ru дает практически неограниченные возможности работы и прибыли?
Фрилансер имеет в своем распоряжении неограниченный набор инструментов, позволяющих осуществлять выполнение проекта любой сложности и объема. Разумеется, в рамках своей специализации. То, в чем он хорошо разбирается, делается качественно и быстро, благодаря работе через Интернет. А это множество сервисов, редакторов, источник необходимой информации и вдохновения.
Заказчик на любом этапе проекта может отслеживать работу, вносить коррективы, советоваться с исполнителем и помогать ему в достижении максимально продуктивного результата.
И та и другая сторона избавлены от необходимости поиска партнера «вслепую». Перед началом работы они могут подробно ознакомиться с портфолио заказчиков и исполнителей, оценить возможные риски и сделать свой выбор абсолютно свободно.
Фрилансер может работать как самостоятельно, так и являться членом одной из команд под руководством менеджера. Этот вид деятельности призван подстраховывать исполнителей и заказчиков от недобросовестности участников сделки. Кроме того, основную часть работы по ее заключению берет на себя менеджер, включая переговоры и нюансы. Таким образом:
• Заказчик — размещает проект, заключает сделку и получает результат.
• Фрилансер – получает задание, выполняет его и получает оплату.
• Менеджер – проводит переговоры, выбирает исполнителя, передает результат и завершает сделку с получением вознаграждения.
Команды могут быть как узконаправленной специализации, так и состоять из фрилансеров с навыками в совершенно разных областях. Это существенно экономит время заказчика и гарантирует более быстрое выполнение проекта.

Функционал сервиса биржи делает работу удобной и понятной. Безопасная сделка осуществляется путем наличия «работы без риска», когда несколько независимых компетентных экспертов решают исход спорной ситуации. Состав экспертной комиссии является случайно сгенерированным по наличию высокого рейтинга у специалистов в данной области. Это исключает предвзятость и несправедливость арбитражной комиссии.
Привлечение новых пользователей по реферальной программе – это не только возможность поделиться своим опытом с новыми сотрудниками биржи ManyWork.ru, но и наиболее легкий путь расширения своей команды для менеджеров, а также дополнительный источник личной прибыли. Более подробно о возможностях нашей биржи можно узнать в процессе работы и посетив соответствующие разделы.

Работа : Free-lance.ru — удаленная работа (фриланс), биржа удаленной

Free-lance.ru — удаленная работа (фриланс), биржа удаленной

Фри-ланс.ру – ведущий в Рунете сервис по поиску удаленной работы, который помогает найти нужного исполнителя на конкретный вид работ. Наша биржа фриланса представлена веб-разработчиками, дизайнерами, программистами, менеджерами, копирайтерами и фрилансерами других специальностей, работающими удаленно. Сегодня Фри-ланс.ру позволяет найти удаленную работу в Интернете более чем 300 000 зарегистрированных пользователей из разных городов России и СНГ, которые предпочитают фриланс полной занятости, активно используют интернет и знакомы с понятиями «работа на дому», «работа в сети» и «удаленная работа на ПК». Кроме того, биржа удаленной работы Фри-ланс.ру гарантирует своим пользователям стабильно большое число предложений по удаленной работе и работе дома ежемесячно, а также полное соблюдение условий официально регистрируемых на ресурсе сделок. По опросам пользователей нашего ресурса, проведенного в декабре 2008 года, поиск работы с помощью биржи удаленной работы Фри-ланс.ру является максимально эффективным и быстрым. Кроме того, большинство из опрошенных сошлись во мнении, что поиск работы на Фри-ланс.ру – это престижно. Фрилансерам нашего сайта мы предоставляем все условия для максимально быстрого и продуктивного поиска вакансий в интернете и работы на дому – будь то постоянная удаленная занятость или разовый проект. Для этого наша биржа фриланса предоставляет такие сервисы, как постоянно расширяющийся каталог фрилансеров, возможность платного размещения на главной странице сайта и в каталоге фрилансеров, расширенный аккаунт PRO и многое другое. Самая большая база проектов в интернете позволяет легко найти работу, при этом пользователям каждый раз предоставляется огромный выбор предложений, независимо от того интересует ли их работа на дому в Санкт-Петербурге, Москве или других городах. Поэтому, благодаря Фри-ланс. ру возможно практически всё – даже найти работу на дому по набору текста на Эсперанто, живя в Мариуполе; уж не говоря о том, чтобы найти работу в Москве. Кроме того, поиск работы с помощью Фри-ланс.ру – это приятно, так как на нашем сайте собрано большое количество проверенных работодателей, которые публикуют достойные проекты и проводят интересные конкурсы. Работодатели сайта Free-lance.ru имеют возможность опубликовать проект для поиска работника, найти исполнителя вручную в каталоге фрилансеров, организовать конкурс, воспользоваться рассылкой для объявления о работе, сформировать постоянную команду специалистов, а также заключить «Сделку без риска», для того чтобы сделать сотрудничество с фрилансером абсолютно безопасным. И это далеко не все возможности, которые предоставляются работодателям Фриланс.ру Поиск работы – это не единственная сфера деятельности, которая возможна на нашей бирже фриланса. На сегодняшний момент с помощью Фри-ланс.ру вы можете не только найти удалённую работу, но и пообщаться. Блоги и сообщества нашего сайта дают возможность обсудить профессиональные вопросы и поделиться друг с другом опытом, рассказать об особенностях фриланса, работы на дому через Интернет, поиске работы в Москве или Санкт-Петербурге или же просто приятно провести время с интересными людьми. Кроме того, Free-lance.ru сотрудничает с HeadHunter.ru, ведущим сайтом по поиску офисных работников. в России, Украине, Казахстане и Белоруссии. Ежедневно более 300 тысяч посетителей ищут работу и сотрудников на сайте поиска работы и персонала HeadHunter. Работайте с удовольствием, Free-lance.ru

Как найти удаленную работу

В наше время все больше и больше людей хотят найти удаленную работу, чтобы сделать свою жизнь более свободной, продуктивной и осмысленной. В этой статье я расскажу о личном опыте поисков удаленной работы как в интернете, так и непосредственно через собеседования с работодателями, а также предоставлю полный список бирж, где вы сможете трудоустроиться для работы на дому.

Что такое удаленная работа?

Очень многие люди не понимают разницу между такими понятиями как «удаленная работа» и «фриланс». Однако это совершенно разные вещи.

Удаленная работа – это такой вид трудовой деятельности, при котором у вас есть один или несколько постоянных работодателей, для которых вы выполняете задачи по заранее оговоренной схеме, но при этом в офис вам приезжать не нужно. Т.е. работать можно из любого места, где есть интернет.

Фриланс же в свою очередь не предполагает наличия постоянных работодателей и стабильных заработков. Вам все время нужно искать новых заказчиков, а ваши доходы будут абсолютно не предсказуемыми. В одном месяце получится заработать много, в другом – вообще ничего. Главным минусом фриланса по сравнению с удаленной работой является то, что для поддержания хоть сколько-нибудь постоянного дохода, вам нужно быть в постоянном поиске новых заказов и работать придётся в разы больше, чем в случае наличия одного постоянного работодателя.

Плюсы удаленной работы

  1. Не нужно ездить в офис. Экономите на проезде, питании, офисной одежде и т.д. Также не тратите драгоценное время на путь до работы и обратно. Все это время вы можете посвятить себе и своей семье или просто поспать. Ну и, конечно же, жить вы можете в любой точке мира, главное чтобы был хороший интернет.
  2. Свободный график работы. Этот пункт актуален только, если вы работаете по принципу «получил задачу – сдал задачу». В этом случае работать вы можете в любое удобное для вас время, главное чтобы задача была сдана в оговоренные сроки. Но бывают такие виды удаленной работы, при которой одним из обязательных требований является ваше присутствие на связи (например, в скайпе) в определенные часы рабочего дня. В этом случае о свободном графике говорить не приходится.
  3. Высокая продуктивность и свободное время. Так как деньги вы теперь получаете за выполненные задачи, а не за простое нахождение в офисе, то и продуктивность ваша становится намного выше. Те задачи, которые офисные работники обычно растягивают на целый рабочий день, вы будете выполнять в разы быстрее, а все освободившееся время тратить на себя.
  4. Возможность зарабатывать много. Так как при удаленной работе ваша продуктивность становится намного выше, то, при желании, вы спокойно можете оформить трудовые отношения сразу с несколькими работодателями, которые даже не будут об этом знать. Я так всегда и делал.

Минусы удаленной работы

  1. Нехватка общения. Все-таки человек существо социальное и иногда очень не хватает живого общения.
  2. Нужно самостоятельно организовывать свой трудовой график. Многим людям тяжело самим заставить себя что-то делать. Намного привычнее, когда есть начальник, который следит за вами и командует. Тут надо просто вырабатывать в себе дисциплину и заниматься тайм менеджментом. Очень для многих именно личная самоорганизация становится непосильной задачей, не позволяющей много зарабатывать после перехода на удаленную работу.

Поиск удаленной работы

Ну а теперь я непосредственно расскажу о том, как найти удаленную работу. Для этого есть три способа:

  1. Искать работодателя в своем городе;
  2. Разместить резюме на специализированных сайтах, например, hh.ru.
  3. Искать работодателя через интернет биржи удаленной работы.

Про первый способ я хочу рассказать на личном примере.

Когда мы с женой приняли решение о переезде в Таиланд на пмж, я поставил для себя задачу найти несколько удаленных работодателей для того чтобы гарантировать себе высокий доход, а также обезопасить свои финансовые поступления в случае потери одного из них.

На тот момент у меня уже был один постоянный заказчик в интернете. Еще одного я решил найти в своем родном городе.

Для этого я написал в своем резюме о том, что хочу работать удаленно и просто разослал его  во все компании, которые искали служащих по моей специальности. Надо сказать, что всем им нужны были сотрудники для работы в офисе, о чем они четко указали в своих вакансиях. Но, тем не менее, кадровики пяти из этих компаний пообщались со мной по телефону, четыре пригласили на живое собеседование, и две из них согласились принять меня в штат удаленно. Оценив свои возможности, одной компании я отказал, а со второй проработал больше года.

Так что не стоит думать, что по вашей специальности невозможно найти удаленную работу. Очень многие работодатели пойдут вам на встречу, если вы доходчиво все им объясните и предложите хорошие условия сотрудничества. Для них в такой форме работы также есть множество преимуществ, как финансовых, так и организационных. Просто иногда им нужно это грамотно объяснить.

Ну а если у вас нет времени ходить на собеседования и заниматься активными поисками удаленной работы, то вы всегда можете воспользоваться услугами многочисленных онлайн бирж. Там вы уже точно сможете подобрать для себя хороший вариант трудоустройства.

Либо же стоит просто разместить свое резюме на онлайн площадках, таких как hh.ru, и указать в нем, что вы хотите работать удаленно. Мне, например, до сих пор предлагают удаленное трудоустройство, хотя свое резюме я размещал там лет 8 назад.

Биржи фриланса и удаленной работы

Многие из перечисленных ниже бирж удаленной работы, также позиционируются как биржи фриланса. Но, не смотря на это, именно там вы и сможете найти постоянных заказчиков, с которыми будет сотрудничать на долгосрочной основе.

Самое главное в поисках – не останавливаться ни при каких обстоятельствах, даже если вам будут очень много отказывать. Возможно, работа вашей мечты найдет вас сама, просто приложите для этого максимум своего желания и усилий.

Самые популярные общие биржи удаленной работы и фриланса:

Удаленная работа для программистов:

  • 1clancer.ru – сервис удаленной работы для 1С программистов;
  • freelance.habr.com — биржа программистов и различных IT специалистов;
  • modber.ru — биржа фриланса и удаленной работ для 1С программистов.

Биржи для бухгалтеров, юристов и кадровиков:

Биржи удаленной работы для копирайтеров:

  • etxt.ru – одна из самых популярных бирж для копирайтеров, рерайтеров и переводчиков. Также можно продавать готовые тексты;
  • advego.ru – еще одна очень популярная биржа удаленной работы для копирайтеров.

Биржи для дизайнеров и иллюстраторов:

  • Illustrators.ru;
  • shutterstock.com;
  • depositphotos.com;
  • archiprofi.ru — удаленная работа для дизайнеров интерьера;
  • dizkon.ru;
  • godesigner.ru;

Биржи для студентов:

  • vsesdal.com – помогите студентам выполнить задание и получите за это деньги;
  • help-s.ru – решение задач, написание рефератов, курсовых работ, контрольных, дипломов, докладов, дессертаций и т.д.;
  • author24.ru – помощь в решении задач, написании курсовых, рефератов и т. д.

Популярные иностранные биржи удаленной работы:

  • freelancer.com – Одна из самых крупных западных бирж фриланса и удаленной работы. Есть русская версия интерфейса. Оплата в долларах;
  • upwork.com – Еще одна очень популярная иностранная биржа для IT специалистов и не только. Оплата в долларах.

задач удаленной работы для HR

Говорят, что продолжающаяся вспышка COVID-19 (коронавируса) привела к крупнейшему из когда-либо задуманных экспериментов по удаленной работе. На самом деле, есть много недавно задокументированных случаев, когда компании просили по крайней мере некоторых из своих сотрудников работать из дома. Три из этих компаний — Amazon, Twitter и Microsoft.

Удаленная работа, конечно, не новость. В прошлом удаленная работа была в основном зарезервирована для представителей службы поддержки клиентов, но теперь все изменилось, и удаленная работа стала реальностью для многих различных отраслей по всему миру. С 2005 года количество людей, работающих удаленно, увеличилось на 173 процента. Кроме того, 75 процентов работников говорят, что они более продуктивны дома. Причины:

  • Меньше отвлекающих факторов
  • Меньше поездок на работу
  • Низшие инстанции офисной политики

Помимо коронавируса, у HR возникают некоторые серьезные проблемы, когда дело доходит до ухода за удаленной рабочей силой. Главный из них — стратегия сохранения вовлеченности удаленных сотрудников в компанию.

Вовлеченность сотрудников

Вовлеченность сотрудников — задача не из легких. По большому счету, это действительно зависит от типа организации и типа работников, обычно нанятых указанной организацией. То, что работает для одного, не обязательно работает для другого. Затем, когда компания добавляет удаленных сотрудников, можно увидеть, как становится труднее добиться успеха в стратегии.

Хотите узнать больше? Прочтите наш отчет: «Взаимосвязь вовлеченности сотрудников и успеха в бизнесе»

В некотором смысле эту идею легко реализовать для сотрудников, удаленным работникам не нужно вовлекаться. На самом деле все наоборот. Удаленные сотрудники, как правило, очень продуктивны. Большинство статистических данных подтверждают это утверждение. Надежный удаленный работник обычно описывается как:

  • Самодисциплина
  • Адаптируемый
  • Гибкий
  • Сильные коммуникаторы
  • Независимый
  • Уверенно
  • Надежный

Даже с учетом всего вышесказанного, удаленные сотрудники хотят чувствовать, что они принадлежат компании.Крайне важно, чтобы они считали себя важными и ценными членами культуры компании и ее сообщества. Удаленные сотрудники, как и сотрудники, работающие на месте, подвержены определенным тенденциям, таким как уход из организации в течение первого года и уход, чтобы реализовать возможности карьерного роста.

Облегчение удаленной работы

С учетом всего сказанного, лидеры и менеджеры компаний могут кое-что сделать, чтобы настроить взаимодействие удаленной рабочей силы на правильном пути.

  1. Ожидания

Весь смысл удаленной работы в том, чтобы не заходить в офис.Такое гибкое планирование работы обычно является частью общей стратегии удаленной работы. Если быть более точным, работники, вероятно, не работают с 9 до 5, если они не на месте. При этом менеджеры могут устанавливать определенные ожидания, например, время, в которое сотрудник должен быть «на часах». Некоторые люди называют это «часами пик» или «часами работы». Ожидается, что в это время удаленные сотрудники будут оперативно отвечать на электронные письма и телефонные звонки, а также будут готовы сотрудничать с командой.

  1. Включение

Обычно, когда используется слово «включение», оно связано с разнообразием. В данном конкретном случае упор делается не на включение работников с какой-либо другой точки зрения, кроме того факта, что они являются частью команды. Если команда собирается в офисе, чтобы обсудить стратегию или что-то в этом роде, удаленным сотрудникам должно быть разрешено участвовать. На самом деле от них следует ожидать этого. С такими инструментами, как Zoom и Skype, нет причин, по которым их не следует включать в беседу.

  1. Награды

Во многих случаях обычные сотрудники склонны думать, что удаленные сотрудники работают не так много. На самом деле это заблуждение. В большинстве случаев удаленные сотрудники работают дольше, чем в офисе; около 46 часов в неделю. При этом важно вознаградить этих работников. Если они достигают своих целей, это нужно признать.

Пример использования производительности

Одна из областей, в которой компании, как правило, передергиваются, когда дело доходит до удаленной работы, — это производительность.Руководители высказывают некоторые реальные опасения по поводу того, что рабочие будут не так продуктивны при работе из дома по сравнению с обычными работниками. Отчасти это, нравится вам это или нет, проистекает из потребности некоторых руководителей в том, чтобы их подчиненные работали. Обоснован или необоснован этот страх? Если верить результатам одного тематического исследования (и нескольких других), ответ определенно необоснован.

Обратитесь к CTrip, крупнейшему туристическому агентству Китая. Профессор из Стэнфорда изучает, была ли удаленная работа «полезной или вредной для производительности».«На завершение исследования ушло два года, и профессор обнаружил, что продуктивность группы удаленных сотрудников значительно выросла по сравнению с их коллегами в офисе. Однако это было не просто «солнце и радуга». Эти удаленные сотрудники действительно сообщали об увеличении чувства одиночества, и многие сообщили, что не хотят все время работать из дома. В конце концов, было рекомендовано создать своего рода гибрид; тот, который сбалансировал работу дома и в офисе.

Итого

Вот что мы знаем.В настоящее время около 26 миллионов американцев работают, по крайней мере, часть времени из дома. И это число будет только расти. Согласно отчету Buffer, 99 процентов сотрудников говорят, что хотят некоторое время работать из дома до конца своей карьеры. Кроме того, IWG сообщает, что их исследование показывает, что 80% работников предпочли бы должность с гибкой работой, а не должность, которая не давала бы преимуществ.

Можно только предположить, что пандемия COVID-19 продолжит подталкивать работодателей к проверке границ удаленной работы.При этом им придется очень внимательно изучить свои текущие стратегии вовлечения сотрудников, чтобы работники по-прежнему чувствовали себя связанными с организацией и друг с другом. Хотя это не самая важная вещь, когда речь идет о постоянной прибыльности, особенно в экономике, потрясенной всемирной вспышкой коронавируса, она будет иметь большое значение для обеспечения того, чтобы компании могли продолжать выполнять бизнес-обещания и поддерживать чистую прибыль и персонал компании. .

NEXT: состояния удаленной работы, о которых необходимо знать

Фотография любезно предоставлена: Pexels

Как настроить Outlook в Интернете для доступа к серверу Exchange — Exchange

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *