Smm работа удаленно: SMM-менеджер удаленно ( инстаграм )В архиве с 22 мая 2017

основатель онлайн-тренинг центра и сервиса поиска специалистов по продвижению в Интернет assistor. ru, эксперт региональных сессий ФРИИ и стартап-школ Технопарка Новосибирского Академгородка.

***

Прежде всего, стоит задуматься о том, какие опасности есть для выполнения KPI при работе с фрилансерами. Чаще всего работодателей в такой схеме пугает ее ненадежность – фрилансер может уйти, переключиться на более денежный проект или просто не сделать то, что надо, без видимых причин.

Избежать этого довольно просто. Любые деловые отношения длятся, пока они взаимовыгодны. Если удаленному сотруднику выгодно работать с вашим проектом (хорошая строчка в портфолио, неплохая оплата), вы можете быть уверены в своем фрилансере. Ну почти – есть еще один тонкий момент.

Если главная ваша система мотивации — оплата труда, то стоит разобраться, зачем вашему специалисту нужны деньги.

Есть такое понятие: “500-долларовый чувак”. Это человек, которому не нужна зарплата больше 500 долларов, и прибавка свыше этой суммы никак не стимулирует его усерднее трудиться. В этом отношении самостоятельная мама с ребенком и мечтой покажет себя лучше, чем человек с крутым портфолио и отсутствием потребности заработать еще.

В моей команде мы больше двух лет работаем со специалистами, с которыми мы даже не виделись, за это время в команде родилось уже четыре ребенка, и это не мешает бизнесу продолжать расти в 2-3 раза в год.

Секрет — в мотивации. Люди, с которыми мы работаем, знают, зачем им нужны деньги, зачем им нужна работа именно дома, проект им нравится, и они готовы расти и развиваться.

Фрилансер vs Сотрудник в штате

Как правило, заказчики соглашаются на привлечение сторонних специалистов в ситуации ограниченных бюджетов, когда нанять полноценного выделенного сотрудника не представляется возможным, или в случае не сильно крупных проектов, для работы над которыми выделение штатной единицы нецелесообразно.

Отсюда вытекает первый и главный плюс – цена.

Однако есть и обратная сторона медали – при неполной нагрузке специалист работает не только на одну компанию. Соответственно, никто не даст гарантию, что в момент, когда бренду понадобится нарастить объем работ (ввести дополнительные активности или запустить новый проект), удаленный специалист сможет помочь, ведь в этот момент он может быть занят более выгодным проектом.

Для SMM-гуру, решившего попытать счастья на поле самостоятельной работы, ситуация также неооднозначна. Конечно, гибкий график, возможность не ездить на работу по пробкам (а то и вообще переехать жить в другую страну) и осознание того, что ты работаешь сам на себя (нет «начальства») – это то, о чем мечтают миллионы офисных сотрудников во всем мире.

Юлия Денисова, удаленный сотрудник компании «Редкая Марка», считает, что делать выбор между сотрудником в штате или удаленным специалистом следует исходя из задач бизнеса:

Фрилансер — это, по сути, спринтер, который делает работу, а затем быстро бежит дальше, туда, где больше платят. Удаленный же сотрудник ничем не отличается от своих коллег, сидящих в офисе(с 2013 года его даже законы защищают на том же уровне). Бренды должны выбирать форму сотрудничества с SMM-специалистами – фриланс или штатная«удаленка» – исходя из объемов бизнеса и масштабов стоящих задач по его продвижению. В моем случае, в «Редкой Марке» никак бы не получилось совмещать проекты компании с выполнением других заказов, да и должность, что называется, обязывает работать с полной выкладкой в штатном режиме. А если проект несложный или разовый – то, конечно, проще обратиться к услугам фрилансеров».

Риски

Удаленная работа все еще является чем-то новым для большинства отечественных компаний, поэтому когда дело доходит до воплощения такой схемы на практике, возникает целый ряд вопросов и проблем.

Первый и главный из них – как обезопасить себя от ненадлежащего выполнения работы и гарантировать достижение поставленных целей? В случае удаленного сотрудника в штате компании все довольно просто – ему поставлена задача, и он обязан ее выполнить по закону. При сотрудничестве с независимыми специалистами все усложняется.

Не секрет, что большая часть фриланс-рынка Рунета является «черной», то есть специалисты, выполняющие заказы, не платят с полученных денег налоги, и аналогично компании, прибегающие к их услугам, не стремятся к заключению договора, поскольку это также ведет к увеличению налоговой нагрузки на бизнес.

Существует не так много возможностей для заказчика обезопасить себя от проблем с выполнением работы, а специалисту — иметь гарантии оплаты. Сотрудничество должно быть оформлено документально, поэтому всем фрилансерам, работающим на территории России, стоит задуматься об официальной регистрации своей деятельности, хотя бы в качестве индивидуального предпринимателя – это не так уж сложно и занимает не больше пары недель.

Перед началом сотрудничества в договоре прописываются все вопросы, касающиеся ведения проекта, в том числе оплата за работу – оптимально разбивать оплату на две части, это также минимизирует риски для обеих сторон.

Рабочий процесс

После того как все тонкие моменты с оформлением сотрудничества преодолены, возникает новый вопрос – как именно построить работу с удаленным специалистом? Стоит выделить со стороны компании какого-то менеджера, «ведущего» весь проект, или, следуя часто озвучиваемым западными экспертами мыслям, напрямую связать SMM-эксперта с первыми лицами компании для ускорения работы?

С одной стороны – «прокладки» в виде менеджеров могут ухудшить ситуацию, т.к. часто они не разбираются в вопросах, которыми должны управлять, и все уточняют у начальства. С другой – число людей, с которыми может эффективно взаимодействовать любой руководитель, редко когда превышает 7, а еще лучше – 5 человек, и SMM-специалист явно не в самом начале этой очереди.

Алена Великотская, которая ведет проекты в качестве независимого специалиста (в ее портфолио есть аккаунты в социальных сетях брендов Nike, VetraNet, Maggie), считает, что менеджеры часто усложняют работу удаленного специалиста:

По моему опыту, с менеджерами намного сложнее. Удлиняется цепочка принятия решений, некоторые специалисты невольно (а кто-то и специально) искажают факты и рисуют руководителю не совсем верную картину хода проекта. На «заимствование» своих идей я уже не обращаю внимание, просто стараюсь, даже при наличии менеджера, держать в курсе ключевых моментов и вышестоящих руководителей – ставлю их в копию при переписке и т.п.

Если говорить о SMM, то неплохим альтернативным решением проблемы организации может стать разделение полномочий. Например, более мелкие вопросы (время выхода постов в группах и т.п.) вполне можно решить и с менеджером, а тонкие моменты вроде обработки негатива от клиентов – с руководящим сотрудником.

При всем этом необходимо понимать, что один из главных ингредиентов удачного SMM – это хороший контент. А создать такой контент без анализа собственного опыта практически невозможно, а кто лучше руководителя компании знает о ее продуктах и услугах? Поэтому, так или иначе, руководство бизнеса должно участвовать в создании контента, с помощью которого удаленный специалист будет продвигать компанию.

Парольная политика

Данный пункт, в принципе, относится к разделу рисков, но ситуации, когда обиженный сотрудник или фрилансер уходит, прихватив с собой все пароли от аккаунтов, встречается так часто, что стоит обсудить этот вопрос отдельно.

Брендам, которые решили вплотную заняться SMM, необходимо запомнить одну простую истину. Вне зависимости от того, будет ли работу вести агентство, сотрудник в штате или фрилансер, абсолютно все группы и аккаунты должны быть зарегистрированы на корпоративные почтовые ящики или созданы непосредственно руководством компании. Затем всем людям, вовлеченным в процесс работы с социальными сетями и сообществами, можно назначить соответствующие права, что позволит им эффективно выполнять свои обязанности, но лишит возможности нанести бренду какой-либо ущерб в будущем.

Отчетность

Существует довольно большое количество руководителей компаний, которые считают, что в плане продвижения и SMM «главное, чтобы нравилось», и не требуют постоянных отчетов о проделанной в этом направлении работы. Естественно, не все специалисты, которые трудятся над проектами удаленно, могут противостоять искушению поддаться этим настроениям и отодвинуть вопрос отчетности на задний план. К сожалению, подобное поведение является ничем иным, как бомбой замедленного действия, взрыв которой обязательно принесет немало негатива в будущем.

Одно из главных свойств интернета заключается в том, что здесь, как говорится, «все ходы записаны», и практически всегда можно найти всю интересующую информацию. Не стоит пренебрегать преимуществами, которые это дает – для SMM-специалиста при текущем уровне развития аналитических средств различных площадок и социальных сетей, сделать отчет о проделанной работе – это задача одного-двух часов. На начальном этапе развития нового проекта такие отчеты можно делать раз в неделю, а когда все процессы будут налажены – вполне достаточно отчитываться об успехах, согласно установленным заранее KPI, раз в месяц (лучше подкреплять отчет скриншотами).

Выводы

Удаленная работа – это прогрессивно, современно, экономично и просто удобно. Если следовать определенным базовым принципам, таким как обязательное заключение договора с удаленным специалистом, с прописанными в нем KPI и финансовыми условиями сотрудничества, а также следовать элементарной бизнес-логике и не отдавать решение важных вопросов на откуп «менеджерам среднего звена» — тот факт, что человек, занимающийся продвижением вашей компании сидит не у вас в офисе, не будет играть никакой роли.

Необходимо понимать, что удаленный работник, в принципе, мало чем по своим человеческим качествам отличается от офисного сотрудника, кроме того, от качества его работы будет также зависеть многое. Поэтому и к подбору таких людей следует относиться со всей серьезностью. Если вы наймете специалиста для удаленной работы «с улицы» без всяких рекомендаций, то это действительно может быть чревато проблемами от невыполнения KPI и срыва сроков до последующих сложностей при расставании. И напротив – если подойти к подбору удаленного сотрудника/фрилансера также ответственно, как к отбору кандидатов на офисные должности, запрашивать рекомендации, изучать портфолио, выяснять их мотивацию и работать над ней – шансов на то, что сотрудничество сложится и будет успешным, будет гораздо больше.

Smm-менеджер — профессия креативных аналитиков

Сегодня практически каждая уважающая себя государственная или частная компания имеет официальный сайт и страницы в социальных сетях. Так банки, школы, музеи, магазины поддерживают связь с клиентами и продвигают свои продукты и услуги. Для этих целей им нужен smm-менеджер. Расскажем, что это за специалист, чем он занимается, и почему не стоит его путать с интернет-маркетологом или контент-менеджером.

Smm-менеджер: кто это и чем занимается?

Рабочее «поле» smmщика — социальные сети. Поэтому главная задача этого специалиста — заниматься продвижением сайтов, товаров или услуг компании через её аккаунты в соцсетях. Таким образом smm-менеджер создаёт положительный имидж компании, делает бренд более узнаваемым и популярным. Для этого специалист продумывает контент-стратегию для соцсетей, наполняет группы интересным контентом и умело общается с подписчиками.

Обязанности smm-менеджера

Работа smm-менеджера носит и аналитический, и творческий характер. Для успешного продвижения группы нужно составить успешный контент-план и оформлять полезные посты. Следить за статистикой по репостам, лайкам, публикациям, количеству подписчиков. В некоторых случаях — уметь настраивать таргетированную рекламу. Общаться с участниками паблика в комментариях под постами и в сообщениях группы, чтобы давать больше информации и отвечать на негативные отзывы. В маленьких компаниях за эти задачи отвечает один специалист. Но в больших организациях к общему делу подключаются контент-менеджеры, интернет-маркетологи, с которыми так часто путают сммщика. Расскажем, в чём разница между этими специалистами.

Smm-менеджер, контент-менеджер, интернет-маркетолог: в чём разница?

Действительно, в чём? Эти профессии появились чуть ли не одновременно, и часто один специалист выполняет обязанности сразу трёх сотрудников. Или в разных компаниях smm-менеджер, контент-менеджер и интернет-маркетолог могут выполнять отличающиеся функции.

Так вот в больших компаниях контент-менеджер выполняет функции редактора сайта и соцсетей. Он наполняет контентом сайты и социальные группы, работает сообща с копирайтерами, дизайнерами и сммщиками. У контент-менеджера есть глобальная задача — создать успешную стратегию присутствия компании на разных площадках и следить за её успешностью. Хотя в некоторых маленьких компаниях работа контент-менеджера сводится просто к вёрстке и оформлению сайта.

В подчинении контент-менеджера могут работать более узкие специалисты. Smm-менеджер создаёт более точный план для продвижения отдельной группы. Для этого ему необходимо быть чуть-чуть контент-менеджером, копирайтером, дизайнером и рекламщиком в одном лице. Результаты своей работы он предоставляет в отчётах своему «боссу» — контент-менеджеру.

А вот контент-маркетолог — стратег, который решает рекламные задачи с помощью контента. Для этого он изучает рынок, смотрит спрос и понимает, под какие ключевые слова необходимо написать тексты. Его цель, чтобы как можно больше пользователей прочли их и перешли на сайт для совершения целевого действия. Также маркетолог занимается рекламой компании на разных площадках.

Качества, которые необходимы сммщику для успешной карьеры

Без творческой жилки специалисту в этой сфере реализоваться сложно. Поэтому креативность в сочетании со знаниями по копирайтингу и безупречным владением русским языком — основа для начала карьеры. В этой профессии также пригодится умение мыслить системно, что важно для разработки контент-стратегии и анализа продвижения. Коммуникабельность поможет налаживать работу с подписчиками и общаться с коллегами. А если вдобавок тебе свойственна организованность, аналитический склад ума, хорошее чувство юмора и желание развиваться, то ты точно подходишь для работы в этой сфере.

Идти или не идти: плюсы и минусы работы smm-менеджера

Профессия smm-менеджера набирает популярность во всём мире и в Беларуси. Например, в Минске около 200 вакансий. Этот специалист может работать и удалённо, поэтому преград для развития никаких нет. Гибкий график работы позволяет легко совмещать личные дела и даже учёбу в вузе. Научиться продвижению при большом желании можно самостоятельно. К тому же в некоторые компании могут взять и без опыта работы.

К сожалению, в белорусских вузах пока нет такой специальности. В эту отрасль приходят из журналистики, маркетинга, менеджмента и так далее. Учатся сразу на работе либо проходят курсы для сммщиков. К тому же у компаний пока нет полного понимания компетенций smm-менеджера. Поэтому часто он выполняет функции сразу нескольких специалистов. Однако тебе ничего не мешает начать разбираться в этой теме, чтобы к выпуску из университета быть опытным smm-менеджером.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

менеджер — список вузов, в которых можно получить профессию SMM-менеджер

Колл-центр в Санкт-Петербурге и Москве — цены на заказ услуг аутсорсинга крупного, профессионального контакт центра

Компания ООО «ОЗО ГРУПП» выражает благодарность колл-центру «Инфотелл» за эффективно проведенный проект в области исходящего телемаркетинга. Целью нашего проекта была наработка актуальной базы заказчиков. 

Необходимо отметить, что «Инфотелл» это не первый колл-центр, с которым мы сотрудничаем. Но именно в «Инфотелл» мы нашли то, что искали: профессионализм, гибкость и оперативность. Ни одно наше пожелание не осталось без внимания. 

В рамках взаимодействия компания зарекомендовала себя как надежный партнер в области организации и администрирования внешнего телефонного центра, создающий условия для взаимовыгодного сотрудничества и взаимного уважения.

Совместно с «Инфотелл» нам удалось реализовать несколько проектов, таких как: маркетинговый опрос потребителей актуализация информации по ранее собранным анкетам. Рассчитываем на дальнейшее продолжение нашего взаимовыгодного сотрудничества.

Автохолдинг «Максимум» выражает благодарность компании «Инфотелл» за
плодотворное сотрудничество. Рассчитываем на дальнейшее продолжение нашего плодотворного сотрудничества.

В рамках проекта реализована горячая линия по обслуживанию консультаций участников викторины. Колл-центр «Инфотелл» отличают оперативные сроки подготовки и запуска проекта, квалифицированные операторы-консультанты. 

Некоммерческая организация «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Ленинградской области» рекомендует Общество с ограниченной ответственностью «Альтернативный колл-центр» в качестве надёжного партнёра. 

Отличительной чертой работы ООО «Альтернативный колл-центр» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Рекомендуем как надежного и стабильного делового партнера.

 ООО «Альтернативный колл-центр» является нашим партнером в области входящего телемаркетинга. За это время колл-центр показал свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам. 

Колл-центр показал свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять работы качественно и в срок. Отличительной чертой работы является профессионализм, организованность сотрудников компании.

В рамках сотрудничества колл-центр принимает все входящие звонки, обрабатывает заказы, поступающие с сайта, совершают исходящие звонки согласно сценарию. Специалистов компании отличают возможность работы в сжатые сроки и учёт пожеланий Заказчика.

Компания ООО «ШИНСЕРВИС» благодарит ООО УК «Инфотелл» за плодотворное сотрудничество, а также качественную работу операторов в области входящего телемаркетинга. 

Спасибо за четкую работу по сценарию, максимально возможный выход на положительный результат. Прекрасное владение сценарием позволяет качественно оказывать услуги входящего телемаркетинга. 

ООО «Гуд Медиа» сотрудничает с ООО УК «Инфотелл» в сфере рекламной деятельности более 6 месяцев. Поставленные задачи решаются ими в установленные сроки, качественно и надежно. Рекомендуем ООО УК «Инфотелл» как надежного партнера для проектов внешнего аудита контроля качества.

За период совместной работы специалисты колл-центра «Инфотелл» в очередной раз подтвердили свой высокий профессиональный уровень. С удовольствием рекомендуем колл-центр «Инфотелл» как надежного партнера.

Компания ООО «ШТИЛЛ Форклифттракс» выражает свою благодарность компании Инфотелл за сотрудничество в области входящего  телемаркетинга. За это время компания обработала большое количество обращений наших клиентов. 

Мы запустили горячую линию по информационной поддержке, работе с интернет-магазином нашего предприятия. В ходе работы нам обеспечили качественный сервис оказываемых услуг, выполнение поставленных целей и задач.

Рекомендуем колл-центр «Инфотелл» как надежного партнера, обеспечивающего высокий менеджмент и уровень сервиса горячей линии. Благодарим команду проекта за оперативность в ходе работы и качественный подход.

Выражаем благодарность команде проекта ООО «Колл-Центр Инфотелл Групп» за реализацию холодного обзвона по Санкт-Петербургу с целью продвижения нашего сервиса. Команда проекта активно участвовала в реализации проекта, оперативно реагировала на наши предложения.

Благодарим компанию «Инфотелл» за плодотворное сотрудничество в области входящего и исходящего телемаркетинга. За период совместной работы, специалисты колл-центра «Инфотелл» организовали обработку входящих и исходящих звонков по тематике консультирования и записи.

Компания “Шэффлер Руссланд» выражает благодарность колл-центру «Инфотелл» за эффективную реализацию проекта в области входящего телемаркетинга. Мы высоко ценим профессионализм специалистов колл-центра «Инфотелл».

Компания Bnovo рекомендует контактный центр «Инфотелл» в качестве надёжного партнёра. Отмечаем оперативное и комфортное взаимодействие на всех этапах подготовки и реализации совместных проектов.

Колл-центр Infotell смог подобрать актуальную базу аудитории, интересующеюся световыми решениями для городских и общественных пространств, частных и общественных интерьеров, HoReCa и Retail, а также технологиями для умного дома и автоматизации зданий.

Акционерное общество «Производственная Фирма «СКБ Контур» благодарит компанию УК «Инфотелл» за плодотворное сотрудничество и качественно проведенный проект в области исходящего телемаркетинга. За период совместной работы специалисты колл-центра «Инфотелл» подтвердили свой высокий профессиональный уровень.

Выражаем искреннюю благодарность компании Инфотелл за многолетнее и плодотворное сотрудничество, за Ваш профессионализм и организованность сотрудников. Компания Инфотелл уже более четырёх лет показывает умение оперативно и качественно выполнять поставленные перед ним задачи по ведению нашего общего проекта. 

Благодаря работе колл-центра мы оперативно заполнили сетку записи и получили контакты заинтересованных в покупке автомобилей клиентов. 

В процессе работы команда компании » ИНФОТЕЛЛ» проявила себя с профессиональной стороны.

Компания «Петровский» выражает благодарность Колл-Центру «Инфотелл» за качественное исполнение работ по нашему проекту телефонного маркетинга. Высокий уровень профессионализма позволил достичь высокой конверсии по результатам обзвона.

Благодарим команду «Инфотелл» за успешно проведенный проект оператор — SMM!
Мы работаем с «Инфотелл» уже более 6 лет и не устаем рекомендовать эту команду, как настоящих профессионалов своего дела.  

Мы рекомендуем «Инфотелл» тем, кому нужна по-настоящему профессиональная команда – быстрая на реакцию и неравнодушная к успехам бизнеса заказчика.  «Инфотелл» — так держать!

Все сотрудники «Инфотелл», работавшие на проекте, проявили себя как профессионалы своего дела на всех этапах нашей работы.  Сотрудничество с колл-центром «Инфотелл» принесло нам позитивные эмоции и желаемый результат.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67cd29a788afc2bd.

Remote SMM / Ambassador — Let’sworkremotely

#remote #marketing #socialmedia #jobs

Компания: Smart Teddy

Должность: SMM / Посол бренда

Ссылка на приложение / электронная почта: [электронная почта защищена]

Описание работы: Вы любите социальные сети? Мы ищем менеджера по социальным сетям / представителя бренда для нашего продукта.Smart Teddy — стартап, разработчик интерактивной игрушки, платформы для распространения детского контента и образовательного компаньона для детей 2-6 лет, знающего множество сказок и игр. Smart Teddy помогает дошкольникам осваивать повседневные навыки, превращает обучение в игру и рассказывает сказки.

Наш веб-сайт: https://smartteddy.store/

Наш IG: https://www.instagram.com/my_ smartteddy /

Мы только выходим на рынок США и ищем ответственного удаленного менеджера по социальным сетям для создания визуального и письменного контента.Нашим идеальным партнером будет тот, кто не только потрясает мир социальных сетей, но и является родителем детей от 2 до 6 лет и готов поделиться своими повседневными делами.

Обязанности:

• Управление контентом социальных сетей (Instagram и позже Facebook): план контента, хэштеги, визуальный дизайн в соответствии с руководствами арт-директора, история
• Взаимодействие с партнерами для роста подписчиков и упоминания (взаимодействия, конкурсы, кросс-промо)
• Все виды общения с подписчиками (включая комментарии и DM) — Подготовка контента — Партнерство с образовательными ИГ, привлечение экспертов к проекту
• Подготовка отчета Требования:
• Погружен в контекст, понимает целевую аудиторию , говорит на одном языке с целевой аудиторией
• Говорит лично от имени бренда: публиковать единым тоном, вести диалог с аудиторией (не надоедает копирайт)
• Участвует в проекте и в курсе всех событий: может самостоятельно развивать идеи и темы постов.
• Создает контент (частично визуальный и вербальный)
• Определяет план контента, планирует ленту Instagram
• Понимает продукт и его ценность: может ясно сообщать о преимуществах и уникальных характеристиках продукта

Мы собираются работать:

• Узнаваемость бренда
• Рост подписчиков (= повышение доверия к продукту!)
• Распространение знаний о продукте и его функциях
• Повышение лояльности к бренду
• Повышение активности подписчиков
• Продажи Если вы заинтересованы в этой вакансии, поделитесь с нами своим портфолио или страницей IG.

Вы можете связаться с нами здесь или по электронной почте: [электронная почта защищена]

Категория вакансии: Маркетинг

Другие категории вакансий:

Требования к местоположению: Только США (США)

Местоположение, если Другое :

Тип работы: Контракт / внештатный сотрудник, неполный рабочий день

Опыт работы: Младший (2-4 года)

Ссылка на приложение / электронная почта: [электронная почта защищена]

Как это :

Нравится Загрузка…

10 советов по найму Remote Social Media Pro

Как владелец бизнеса вы можете подумать, что мир социальных сетей с их лайками, репостами, комментариями, твитами и пинами далек от основной деятельности вашей фирмы. Хотя иногда это может показаться тривиальным, социальные сети являются мощным инструментом для привлечения ваших целевых клиентов. Более того, он намного более гибкий, не говоря уже о более дешевом, чем традиционные формы маркетинга. Единственная проблема — создание присутствия на платформах социальных сетей требует времени, энергии и опыта.Вот почему должность «Специалист по маркетингу в социальных сетях» становится все более популярной, и ее можно найти в компаниях из самых разных отраслей.

Хотя наем сотрудника по маркетингу в социальных сетях для вашей компании — это самый прямой способ принять участие в SMM-игре, это может оказаться дорогостоящим предложением. Как и любому сотруднику, вашему SMM-специалисту потребуется поддержка административного персонала, а также физическое рабочее место. Это даже не учитывает расходы на собеседование с кандидатами или пакет льгот, который получит ваш новый сотрудник.

Альтернатива, наем виртуального помощника, который поможет вам установить присутствие в социальных сетях, может иметь большой смысл, когда дело доходит до экономии денег без снижения ваших ожиданий в отношении результатов. Но что такое виртуальный помощник в контексте SMM?

Виртуальный помощник в социальных сетях — это тот, кто может оптимизировать системы для поддержания вашего присутствия в социальных сетях, помочь вам развить это присутствие в ключевых социальных сетях, охватить и привлечь вашу целевую аудиторию и привлечь потенциальных клиентов через социальные сети.

1. Наймите человека, который увлечен социальными сетями.

Спросите своего потенциального удаленного сотрудника, что его или ее мотивирует при работе над различными проектами. Профессионал ответит, что лучшая награда — это высокий уровень вовлеченности и большое количество потенциальных клиентов.

2. Эксперт — это человек, совершивший ошибки.

Спросите, чему ваш будущий помощник по социальным сетям научился на своем болезненном опыте.Кандидаты без конкретных примеров не вызывают доверия.

3. Найдите кого-нибудь с целостным взглядом и планом.

Причина, по которой вы ищете виртуального помощника SMM, состоит в том, чтобы найти кого-то, кто может расширить ваше присутствие в социальных сетях. Это означает, что любой хороший кандидат на эту должность должен уметь порекомендовать, на какие социальные сети вам нужно сосредоточиться, чтобы привлечь больше лидов или увеличить охват целевой аудитории.

4. Обязательно проверьте знания вашего виртуального помощника по поисковой оптимизации (SEO).

Это один из основных способов органического привлечения трафика на ваш веб-сайт или в учетные записи социальных сетей. Сканеры Google ищут ключевые слова, чтобы узнать, соответствует ли данная страница заданному запросу. Знание того, какие слова будут использоваться с наибольшей вероятностью, дает вам серьезное преимущество в борьбе за просмотры и клики.

5. Проверьте письменный и разговорный английский у кандидатов.

Хорошо написанные заголовки, подписи и описания могут иметь огромное значение для успеха рекламной кампании.

6. Спросите кандидатов, какие инструменты анализа данных они используют.

Используя платформу CRM, помощник по социальным сетям может пометить все ссылки, которыми он делится в любой социальной сети, чтобы понять, какой контент подходит для продаж.

7. Нанять эксперта по Photoshop.

Возможность создавать высококачественные и уникальные визуальные ресурсы поможет вашему помощнику по удаленному социальному маркетингу делиться свежим контентом с вашей целевой аудиторией. Чем больше «лайков» или «лайков» получит элемент, тем лучше.Отличные визуальные эффекты помогут вам выделиться из толпы.

8. Мы слышали, что «класть все яйца в одну корзину» — это вообще плохая идея.

То же самое верно и в отношении лидогенерации в социальных сетях. Ваш будущий помощник должен планировать выход на вашу целевую аудиторию на различных платформах, а не на Twitter или Instagram.

9. Спросите об опыте ваших кандидатов в преодолении кризиса репутации.

Узнайте, какие шаги ваш Ассистент по работе с социальными сетями предпримет, чтобы разрешить ситуацию.Не стоит нанимать человека, который запаникует, если возникнет кризис репутации в Интернете.

10. Спросите об основном месте удаленного сотрудника.

Если потенциальный Ассистент социальных сетей начинает говорить о привлечении ряда подписчиков, это хороший знак, что этот человек не для вас. Небольшая, но заинтересованная аудитория предлагает вам гораздо больше, чем огромное количество подписчиков из-за пределов вашего рынка.

Мы надеемся, что эти советы помогут вам нанять профессионального виртуального помощника по социальному маркетингу.

Вакансии для удаленного маркетинга в социальных сетях (SMM)

FAQ

SMM или маркетинг в социальных сетях — это набор действий в социальных сетях, направленных на продвижение компаний, предприятий или общественных деятелей, а также на создание потенциальных клиентов и клиентов.

Основные задачи SMM-менеджера — анализ ниши клиента или компании, разработка контент-плана и стратегии продвижения, формирование бюджета рекламной кампании, а также общение с фолловерами.

Вам необходимо хорошо знать английский язык, быть креативным, хорошо осознавать технические особенности каждой социальной сети, быть грамотным и четко сформулировать текстовый и визуальный контент.

Да, конечно.В Интернете достаточно материала для овладения всеми необходимыми навыками SMM-менеджера: вебинары, видеоблоги, профессиональные статьи и различные сообщества в социальных сетях.

Очевидно, что самый быстрый вариант обучения SMM — это специальные курсы. Их оптимизированная программа позволит вам учиться быстро, стабильно и профессионально.

Наем SMM-менеджера без опыта — пустая трата денег.В любом случае нужно составить какое-то развернутое резюме даже без опыта работы. Используйте платформы для фрилансеров, чтобы практиковать навыки и набираться опыта.

Образование помогает быстрее находить клиентов, поскольку как минимум служит подтверждением того, что вы в чем-то хороши. Если его там нет, вам придется каждый раз доказывать свой опыт заказчику.

Да, знание тонкостей каждой из социальных сетей позволяет SMM-менеджеру лучше использовать инструменты, избегать типичных ошибок.

Это реклама, ориентированная на узкий круг людей с конкретными данными: пол, возраст, интересы.Такие рекламные кампании позволяют привлечь больше клиентов за меньшие деньги.

SMM

Короче говоря, SMM-менеджер — это человек, который продвигает товары и услуги в социальных сетях (Instagram, Facebook, Twitter и т. Д.). Работа с малым бизнесом, крупными компаниями, различными брендами, а также с частными лицами. В задачи входят увеличение охвата, общение с подписчиками / подписчиками, создание нового контента, аналитика и мониторинг показателей эффективности проекта.Как видим, SMM — непростая профессия, требующая маркетинговых знаний и практических навыков.

Основные обязанности менеджера социальных сетей:

1. Анализ клиентов, анализ конкуренции
2. Разработка стратегии продвижения
3. Аналитика и статистика
4. Создание контента
5. Разработка методов привлечения клиентов
6. Реализация таргетированной рекламы
7. Изучение новых возможностей и методов продаж
8. Работа с дизайнерами и видеоредакторами
9. Модерация комментариев

Особых ограничений по возрасту и полу нет, но с другой стороны, для работы нужно иметь немалый перечень навыков.Вот краткий список навыков, которые обычно встречаются в объявлениях работодателей:

• Знания об ограничениях и возможностях социальных сетей
• Опыт работы с инструментами веб-аналитики (Google Analytics и др.)
• Опыт работы в таргетированной рекламе
• Базовый уровень владения фото / видео редакторами
• Грамотное письмо и речь
• Опыт написания привлекательных текстов

Также немаловажным фактором является знание английского языка, что в свою очередь позволяет следить за зарубежными тенденциями и взаимодействовать с иностранными заказчиками.Необходимым личным качествам специалиста часто приписывают аналитический склад ума, креативность, хорошую дисциплину, независимость и коммуникативные навыки.

Как и в любой сфере деятельности, профессия SMM-менеджера имеет ряд достоинств и недостатков. Преимущества включают:

• Работа в офисе или удаленно . Для большинства людей возможность выбирать между офисной работой и удаленной работой является значительным преимуществом.
• Высокий рыночный спрос .Спрос на квалифицированных SMM-профессионалов стремительно растет. Поэтому без работы вы не останетесь.
• Развитие рекламных навыков . Каждый раз, настраивая рекламу того или иного проекта, вы улучшаете навыки продвижения, и в результате сможете применить их в любой сфере (в том числе и в своем бизнесе).
• Обратная связь . Постоянное общение с пользователями различных социальных сетей позволит вам расширить клиентскую базу, а также заработать положительную репутацию для любого проекта.
• Навыки работы в социальных сетях . В эпоху Интернета быть специалистом в SMM очень вам на пользу. Чем больше людей используют социальные сети, тем больше потенциальных клиентов вы можете привлечь.

Минусы SMM-менеджера следующие:

• Нестандартный график . Часто приходится проводить несколько часов подряд перед монитором или работать без фиксированного графика.
• Большой объем работ . Вы будете работать с большими объемами данных, постоянно проводя анализ, составляя отчеты и отслеживая активность пользователей.
• Непонимание обязанностей . Из-за возможного неправильного понимания работодателями задач SM-менеджера могут возникнуть разногласия и споры по заработной плате.

Чтобы понять, с чего начать новичку в области SMM, как насчет расшифровки аббревиатуры — Social Media Marketing, и двигаться дальше? Залог успеха в этой торговле состоит из нескольких факторов:

1. Исследование социальных сетей. Сначала разберитесь с инструментами, а в SMM инструментами являются социальные сети.Выясните, что люди делают в каждой из популярных социальных сетей, что им будет интересно и почему они туда приходят.

2. Целевая аудитория. Ваша целевая аудитория — это люди, наиболее лояльные к вашему бренду и готовые покупать товары. Узнайте больше о сокращении потерь, повышении эффективности рекламных кампаний, оптимизации и развитии интернет-магазина.

3. Выбор социальной сети. Чтобы выбрать подходящую социальную сеть в качестве бизнес-канала, вам необходимо соблюдать 3 простых правила.Сначала проверьте, где находятся конкуренты, и следуйте за ними. Во-вторых, проанализируйте свой контент-план. В-третьих, рассмотрите ключевые особенности каждого носителя, например Instagram — размещение фото, TikTok — короткие видеоролики и т. Д.

4. Поставьте себя на место покупателя. Спросите себя, что бы вы хотели видеть на странице? Дайте людям повод подписаться, публикуя полезный контент, подкрепляя его услугами или продуктами.

5. Анализ конкурентов. Найдите страницы конкурентов и проанализируйте их контент — какова тематика публикаций, частота публикации, качество, общение с подписчиками и т. Д.Если их страницы быстро набирают популярность, проверьте, где они получают рекламу, с какими блогерами они работают, какие публикации в тренде и т. Д.

6. Основы проектирования. Обозначьте уникальный стиль публикации и придерживайтесь его при каждой публикации. Это относится к шрифтам, символам, цветам и т. Д. Также обязательно соблюдайте требования платформы к размерам и соотношению изображений (включая логотип). Протестируйте на разных устройствах.

7. Поисковая оптимизация. Ваш профиль в социальной сети также должен отображаться в результатах веб-поиска.Вот почему вы должны использовать ключевые слова в сообщениях, заголовке профиля, заголовке и комментариях.

8. Таргетированная реклама. Это один из достаточно эффективных инструментов для привлечения целевой аудитории — по интересам, возрасту, полу, предпочтениям и т. Д. Чем лучше оптимизирована реклама для конечных пользователей, тем больше клиентов вы привлечете с меньшим бюджетом.

В 90% случаев приема на работу SMM-менеджера от кандидатов требуется наличие опыта. Эта тенденция вполне объяснима, ведь никто не хочет доверять соцсеть компании новичку.Поэтому первое, на чем стоит сосредоточиться, — это получение опыта в любой форме. В общем, есть несколько вариантов:

• Рекламные агентства. Конечно, получить полноценную должность SMM-менеджера без опыта работы не получится, но устроиться на работу помощником или помощником SMM-специалиста вполне возможно. И уж точно не ждите на этом этапе высокой зарплаты.
• Платформы для фрилансеров. Отличный способ получить первый опыт работы в любой сфере.На начальном этапе стоит сосредоточиться на выполнении заказов и получении отзывов. В случае успешных проектов ваше портфолио будет расти вместе с количеством людей, которым нужна ваша помощь.
• Бесплатная работа. Если у вас есть возможность получить работу над каким-то проектом, но при этом, кроме опыта, вы ничего не получите взамен, то продолжайте. Если вы укажете свой интерес в социальных сетях, шансы на получение таких предложений увеличатся.

Любое правильное заявление о приеме на работу должно состоять из двух основных частей — резюме и мотивационного письма.В резюме в первую очередь необходимо указать опыт работы, навыки, портфолио. Если опыта нет и портфолио нет, приложите мотивационное письмо. Кстати, портфолио может включать виртуальные проекты, то есть стратегию для существующих брендов, контент-план, виртуальный профиль в социальных сетях и т. Д.

В общем, максимально используйте свои навыки на фальшивом проекте, чтобы работодатель мог конкретно понять, будете ли вы полезны на работе или нет. При составлении портфолио также следует придерживаться следующих правил:

1. Прикрепите ссылки на проекты, над которыми вы работали
2. Укажите сроки для проектов
3. Опишите свои задачи и достижения в рамках проектов
4. Добавьте ссылки на созданные вами сообщения

15+ ресурсов для SMM-работы фрилансерам

Вы не только любите социальные сети, но и неплохо в них умеете.

Вы хорошо разбираетесь в Twitter, Facebook, Pinterest и даже LinkedIn.

Вы, наконец, обнаружили, что можете превратить свою страсть к социальным сетям в значительную выгоду… то есть в работу по управлению социальными сетями. Проблема в том, что вы совершенно не знаете, с чего начать.

Так как же найти своего первого клиента для маркетинга в социальных сетях?

86 способов заработать деньги в Интернете

Загрузите наше бесплатное руководство по законным способам заработка в Интернете в 2021 году

Регистрируясь, вы соглашаетесь получать периодические электронные письма от Fulltime Nomad.Без спама. Только хорошее.

Что ж, хорошая новость заключается в том, что владельцы бизнеса определенно ценят силу социальных сетей и онлайн-маркетинга для успеха в бизнесе. Следовательно, это увеличило спрос на квалифицированных менеджеров по социальным сетям и маркетологов (таких как вы).

Итак, если вы ищете внештатную работу по управлению социальными сетями и маркетингу, вот некоторые из лучших мест для поиска.

** Это сообщение может содержать партнерские ссылки. Если вы нажимаете на них и покупаете что-то, мы получаем небольшой процент от продажи.Подробнее здесь **

Похожие сообщения:

** Это сообщение может содержать партнерские ссылки. Если вы нажимаете на них и покупаете что-то, мы получаем небольшой процент от продажи. Подробнее здесь **

Лучшие курсы для того, чтобы стать менеджером в социальных сетях

Увеличьте свои шансы на получение качественных клиентов, изучив несколько востребованных курсов по управлению социальными сетями. Вот некоторые из наших лучших курсов, которые вы должны рассмотреть:

Курсы по Удеми:

Курсы Skillshare:

Курсов на Линде:

См. Также: Лучшие поставщики онлайн-курсов: изучите навыки, необходимые для того, чтобы стать цифровым кочевником

Работа в социальных сетях на досках вакансий

1.Upwork

Upwork — еще один огромный сайт вакансий, на котором работают тысячи фрилансеров. На сайте представлены вакансии в каждой категории, о которой вы только можете подумать, от маркетинга, веб-дизайна, информационных технологий, администрирования, копирайтинга до социальных сетей.

Когда дело доходит до работы в социальных сетях и маркетинга, Upwork предлагает множество возможностей. Вы можете подать заявку на общие вакансии менеджера социальных сетей, такие как создание и публикация контента. Если вы хорошо разбираетесь в определенной платформе, например, в Instagram, вы можете подать заявку на вакансии для конкретной платформы, например, маркетолог в Instagram.На таких вакансиях меньше конкуренции.

Upwork конкурентоспособен, поэтому вам нужно создать супер-впечатляющий профиль, если вы хотите добиться успеха на платформе. Преимущество Upwork в том, что он также довольно популярен среди клиентов, и поэтому вокруг него много вакансий.

См. Также: 12 шагов к созданию профиля Upwork, который привлечет вас к клиентам-фрилансерам, FAST

2. FlexJobs

FlexJobs — один из самых популярных онлайн-сайтов по вакансиям, который предлагает удаленную работу или работу с частичной занятостью в различных отраслях, включая социальные сети и маркетинг.Вы можете легко найти работу в социальных сетях, которая включает разработку контента, мониторинг и поддержку кампаний в социальных сетях, создание графики для социальных сетей и так далее. Чтобы начать работу на сайте, создайте профиль и добавьте свое резюме. Как только ваш профиль будет принят, вы можете начать поиск работы в зависимости от отрасли, местоположения и категории. Вы должны будете платить членский взнос в размере 14,95 долларов в месяц, 29,95 долларов за 3 месяца и 49,95 долларов в год. Сайт очень рекомендуется, потому что он фильтрует мошенничество и публикует вакансии только от авторитетных компаний.

3. Фрилансер

Freelancer — еще один крупный сайт для фрилансеров, подобный Upwork, с миллионами доступных вакансий. Есть тысячи вакансий в социальных сетях на выбор, но сначала вам нужно присоединиться к сайту. Затем вам нужно будет участвовать в конкурсах, чтобы показать, насколько хороши ваши навыки. Если вы выиграете такие конкурсы, то получите работу. Задача непростая, но, по крайней мере, у вас есть платформа для рассмотрения.

4. Craigslist

Craigslist? Действительно? Для настоящей работы? Удивительно, правда? Но да, на Craigslist есть много настоящих вакансий, большинство из которых связаны с копирайтингом, цифровым маркетингом, виртуальным помощником и индустрией социальных сетей.В основном на Craigslist вы найдете частных лиц и владельцев малого бизнеса, которым нужны менеджеры по работе с социальными сетями. Чтобы найти работу в социальных сетях на Craigslist, вы можете отфильтровать вакансии по местоположению, отрасли (социальные сети) и типу (фриланс, удаленная работа). Проявите должную осмотрительность, чтобы не стать жертвой мошенников, которые, к сожалению, популярны на сайте.

5. Кол-во человек в час

человек в час — это онлайн-сайт вакансий, работающий через систему торгов. Как фрилансер, вы можете делать ставки на вакансии в социальных сетях и в маркетинге, которые вам интересны.Система торгов не всегда лучшая, потому что клиенты часто выбирают самую низкую ставку. Тем не менее, сайт довольно хорош для фрилансеров, которые только начинают работать и хотят создать портфолио.

6. Гуру

Guru — еще один быстрорастущий онлайн-сайт вакансий, где клиенты заинтересованы в фрилансерах, обладающих навыками в различных областях. Чтобы добиться успеха в Guru, создайте хороший профиль и добавьте свое портфолио, чтобы продемонстрировать свой опыт. Это должно включать любую работу в социальных сетях и маркетинге, которую вы выполняли раньше.Guru также имеет функцию ежедневного подбора вакансий, которая подбирает вам актуальные вакансии в социальных сетях и маркетингу, добавляемые каждый день.

7. Медиа-бистро

Media Bistro специализируется на работе в СМИ, но социальные сети становятся популярными в этой отрасли, и поэтому сайт начал добавлять вакансии в социальных сетях. Вам не нужно регистрироваться на сайте, чтобы подать заявку на вакансию, просто запустите поиск вакансий в социальных сетях и подайте заявку на те, которые вас интересуют. Вы также можете настроить оповещение по электронной почте и получать электронные письма всякий раз, когда добавляются новые вакансии, соответствующие вашим критериям поиска.

8. Project4Hire

Project4Hire привлекает самых разных фрилансеров, включая маркетологов и менеджеров социальных сетей. Здесь вы найдете различные вакансии в социальных сетях и маркетинге, включая создание контента, контекстную рекламу, рекламу в Facebook, SEO, создание графики для социальных сетей и многое другое. Сайт немного отличается от других сайтов фрилансеров. Для Project4Hire вы должны платить 5% от своего дохода каждый раз, когда получаете награду за проект, прежде чем приступить к нему. Другие сайты обычно берут определенный процент от вашей оплаты после того, как проект будет завершен и оплачен.

9. Fiverr

Fiverr — это сайт вакансий для фрилансеров, где фрилансеры создают «концерты», которые клиенты могут купить. Сайт отлично подходит для небольших проектов, которые не отнимут у вас слишком много времени и не потребуют от клиента слишком больших затрат. Сайт будет отличным, если вы любите создавать графику для социальных сетей. Название Fiverr происходит от более ранней практики проектов по цене 5 долларов, но сегодня клиенты могут платить намного больше.

10.Дамонго

Damongo похож на Fiverr, и фрилансеры рекламируют микро вакансии в форме концертов и побуждают клиентов покупать их. Было бы неплохо попытать счастья на Fiverr и Damongo, чтобы расширить поиск клиентов.

11. Вакансии Inbound.org

Inbound.org — это в основном форум, где маркетологи обсуждают последние тенденции цифрового маркетинга. Это делает его отличной платформой, если вы только начинаете пользоваться социальными сетями, потому что есть чему поучиться у тех, кто этим занимается уже давно.Вы также получаете доступ к доске объявлений сайта, где вы можете найти удаленную работу в маркетинге и социальных сетях.

12. Remoteok.io

Remote OK ориентирован только на удаленные задания. Несмотря на популярность в техническом сообществе, на сайте есть множество вакансий в социальных сетях и цифровом маркетинге, на которые вы можете подать заявку, чтобы найти своего первого клиента.

13. Пропустить диск

Skip The Drive предлагает широкий спектр удаленных, удаленных и удаленных рабочих мест в различных отраслях, включая социальные сети и маркетинг.У вас не только будет шанс получить своего первого клиента на Skip the Drive, но вы также сможете использовать калькулятор удаленной работы, чтобы узнать, сколько времени и денег вы можете сэкономить, работая удаленно.

14. Действительно

Indeed — это онлайн-список вакансий, который предлагает вакансии по всему миру. Однако сайт пользуется популярностью среди компаний США и Великобритании. На сайте вы можете найти множество вакансий для фрилансеров, удаленных сотрудников, работающих неполный рабочий день и на дому, а также работу по маркетингу. Просто ищите вакансии и обращайтесь к тем, которые вам нравятся.Вы можете подписаться на рассылку уведомлений о вакансиях по электронной почте, чтобы получать сообщения о новых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

15. Доска объявлений Mashable

Mashable Jobs Board — это доска объявлений о вакансиях, которую ведет популярный веб-сайт цифровых СМИ Mashable. Многие вакансии работают на полную ставку, но есть большое количество внештатных и неполных рабочих мест в социальных сетях и маркетологах, на которые вы можете подать заявку.

Социальные сети / Маркетинговые группы

в социальных сетях — еще одно хорошее место для поиска фрилансеров в социальных сетях и маркетинге.Существуют различные группы, которые сосредоточены на работе, но также важно определить группы, в которых потенциальные клиенты могут проводить свое время, и присоединиться к ним.

Например, если вы хотите работать с индивидуальными предпринимателями, присоединяйтесь к группам индивидуальных предпринимателей, чтобы общаться. Таким образом, вы сможете понять, что такие клиенты ищут от фрилансера. Вы также можете взаимодействовать с ними и выражать свой опыт.
Самые полезные группы будут на Facebook и LinkedIn. Давайте посмотрим на некоторые популярные.

Отказ от ответственности: это некоторые группы, которые были рекомендованы нам, но мы сами не пробовали эти конкретные группы.

Группы в Facebook для SMM-вакансий

• Вакансии в социальных сетях: Эта группа фокусируется на помощи клиентам в поиске подходящих фрилансеров для открытия вакансий. Людям разрешено публиковать доступные вакансии в социальных сетях, маркетинге и PR-индустрии. Соискателям работы не разрешается продвигать себя. Так что, если вы присоединитесь, просто поищите доступные вакансии и подайте заявку.
• Работа и стажировки в социальных сетях : Это платформа, которая объединяет соискателей и рекрутеров в индустрии социальных сетей. Вы можете найти различные вакансии фрилансера, доступные в группе.
• Станьте менеджером социальных сетей: Это не группа объявлений о вакансиях, а скорее платформа, где менеджеры социальных сетей или люди, заинтересованные в построении карьеры в социальных сетях, проводят время и учатся друг у друга. Это отличная группа, если вы хотите улучшить свои навыки.Время от времени будет несколько объявлений о вакансиях, которыми вы можете воспользоваться.

Группы LinkedIn для работы по маркетингу в социальных сетях

LinkedIn очень популярен среди рекрутеров, и хотя большинство рекламируемых вакансий рассчитаны на полный рабочий день, в группах часто встречаются люди, ищущие фрилансеров. Соответствующие группы в Linkedin также отлично подходят, если вы хотите взаимодействовать с потенциальными клиентами и узнавать об отрасли. Давайте взглянем на несколько популярных социальных сетей и маркетинговых групп в LinkedIn:

• Маркетинг Вакансий: В этой группе перечислены доступные вакансии в области интернет-маркетинга, рекламных акций, интернет-рекламы, социальных сетей, входящего маркетинга и связей с общественностью PR.
• Маркетинговые профи: Это сообщество профессионалов в области интернет-маркетинга, входящего маркетинга, маркетинга в социальных сетях, контент-маркетинга, электронного маркетинга, SEO, SEM / PPC, рекламы, взлома роста, вирусного маркетинга, мобильного маркетинга, управления брендом, маркетинга. отрасли автоматизации, развития бизнеса и связей с общественностью. Это хорошая группа, чтобы узнать больше о тенденциях в отрасли.
• Цифровой маркетинг: Эта группа состоит из профессионалов, работающих в области цифрового маркетинга, социальных сетей, поиска, мобильного маркетинга, контент-маркетинга и PR.Есть различные обновления о событиях и вакансиях, доступных в указанных отраслях.
• Сеть ассоциации электронного маркетинга: Группа управляется Ассоциацией электронного маркетинга. Он открыт для всех, кто интересуется интернет-маркетингом. Участники получают обновления о доступных сертификатах и ​​онлайн-курсах. Это замечательно, если вы хотите повысить квалификацию и иметь преимущество перед другими фрилансерами.

Найти первого клиента — это определенно не прогулка по парку. Но в такой захватывающей индустрии, как маркетинг и социальные сети, возможности безграничны.Вам просто нужно искать в нужном месте. Мы надеемся, что вышеупомянутые способы помогут вам найти первого желанного клиента! Удачи 🙂

Как вы нашли свою первую внештатную работу по управлению социальными сетями? Какие-нибудь советы добавить?

Понравился этот пост? Поделитесь им на Pinterest.

Возможно, вас заинтересует:

Автор

Постоянный кочевник

Fulltime Nomad — это ваш пропуск к нормальному отказу и к жизни, полной неограниченных путешествий.Этот блог, основанный Радхикой и Джонни, поможет ВАМ сделать этот большой страшный первый шаг к построению вашего собственного образа жизни, основанного на свободе. Ты новенький? Начни здесь.

COVID-19 (Коронавирус) Информация для преподавателей и сотрудников

Тенденции в маркетинге и SMM в 2021 году

Что влияет на тенденции?

Цифровая жизнь

Тренд 2021 года — социальное дистанцирование.Поэтому мы должны привыкнуть к жизни в новой реальности, как частные лица, так и компании. У людей появляется множество новых привычек, таких как онлайн-активность, онлайн-жизнь, онлайн-вечеринки, интернет-магазины. Пандемия через некоторое время исчезнет, ​​но некоторые тенденции сохранятся, например, заказ продуктов.

Похожая ситуация и с кинотеатрами; вышли онлайн: премьеры фильмов, сериалов. То же самое произошло с образованием и работой. Этот процесс называется уберизацией.

Уберизация — это когда вы можете делать все, что хотите, с помощью приложения.

Уменьшение размера

Предприятия стараются работать с минимальными усилиями. Сейчас многих специалистов увольняют, потому что в их навыках отпала необходимость. Чтобы сохранить работу, убедитесь, что вы не попали в ситуацию, когда ваше отсутствие ничего не меняет в компании. История заканчивается для компаний, где люди часами проводят в офисе: плюются в потолок, пьют кофе, сидят в переговорных комнатах. На плаву останутся только эффективные компании.

Онлайн-обучение

Конечно, онлайн-образование активно развивается, потому что люди должны узнавать что-то новое, чтобы сменить профессию, завершить учебу или повысить свою квалификацию и навыки.Поэтому будет много онлайн-школ, тренеров и учителей. С точки зрения SMM это не очень хорошо. Сейчас бесчисленное количество людей изучают SMM, таргетинг, социальные сети, маркетинг, цифровой маркетинг или продвижение. Все они выходят на рынок и предлагают свои услуги. Естественно, всем хочется много зарабатывать. Следовательно, будет много предложений от неопытных специалистов. Работодатели начинают не доверять новым сотрудникам, SMM-специалистам и фрилансерам.

Удаленная работа

Компании теперь будут все чаще и чаще нанимать сотрудников для удаленной работы, потому что так удобнее.Руководители бизнеса осознали, насколько комфортно работать удаленно. Похоже, что многие люди, которые пытались работать из дома, не вернутся в свои офисы.

Текучесть кадров

Несмотря на то, что многие люди были уволены, наблюдается новая противоположная тенденция — вы можете найти много новых рабочих мест и новых вакансий.

Сегодня люди меняют города, профессии, компании, сферу деятельности. Все поняли, что не обязательно останавливаться в одном городе, есть много других интересных мест, которые стоит посетить.Теперь людям не нужно много лет работать в одной и той же сфере — они могут быстро переквалифицироваться. Активные, мобильные люди, которые на ходу схватывают новую информацию, улавливают тенденции, легко адаптируются к изменениям, будут очень востребованы и успешны.

Соотношение цена / качество

Компании, которые производят продукцию с точки зрения соотношения цены и качества, выживут. В настоящее время крайне важно создавать продукты, которые имеют разумную цену и дают больше, чем бренды-конкуренты. Такая продукция останется востребованной.

Автоматизация процессов

Автоматизация — это удаление ненужных процессов, ненужных людей. Все технологии, связанные с чат-ботами, будут востребованы из-за возможности автоматического взаимодействия через нейронные сети и интеллектуальные алгоритмы.

Тенденции в социальных сетях

TikTok

Несомненно, TikTok будет самой популярной социальной сетью. Дает много бесплатного трафика. В TikTok вы можете бесплатно получить сотни тысяч подписчиков и миллионы просмотров своих видео.

15-секундные видео

Видео — сейчас самый популярный и востребованный формат в социальных сетях. 15-секундные истории, WOW-эффект, интересные и быстро меняющиеся картинки — вот что останется популярным. Многие люди страдают синдромом дефицита внимания — мы не можем сосредоточиться и оставаться сосредоточенными на чем-то долгое время. Социальные сети сейчас этим активно пользуются.

YouTube

YouTube — это новый телевизор, а это означает сознательное потребление контента. Поэтому YouTube — это либо формат телешоу, либо документальный фильм, журналистское исследование, новость.Он также предлагает развлекательный и образовательный формат.

Onlypult позволяет размещать видео размером до 100 МБ для YouTube, Facebook, Instagram и других социальных сетей.

Другие социальные сети

Что будет с другими социальными сетями? Конечно, охват публикаций будет уменьшаться. Причина в том, что у людей нет времени смотреть столько контента, сколько создают блогеры.

Тем не менее, аутентичные и интересные проекты победят. Сейчас большая конкуренция.Если вы делаете что-то эксклюзивное, индивидуальное, что-то, что интересует людей, они будут смотреть на вас. Привлечь аудиторию нужно не количеством контента, а его качеством. Жизненно важно быть на одной странице со своими подписчиками.

Как добиться успеха в социальных сетях в 2021 году

1. Вы должны быть активными и творческими. Победители многозадачны, уникальны и креативны.
2. Вы должны быть гибкими и быстро адаптироваться к обстоятельствам. Скорость реакции имеет решающее значение — насколько быстро вы сможете следить за рыночными тенденциями и адаптироваться к рыночным изменениям.
3. Ваш продукт должен обеспечивать отличное соотношение цены и качества.

Человеческий подход

Ключевым моментом является укрепление доверия между вашими подписчиками и вашим аккаунтом с точки зрения SMM и бизнеса. Человеческая открытость, доброта, искренность — вот что важно в SMM, потому что все нервничают и злятся. Сейчас люди ценят доброе общение, дружеские комментарии, построение диалога, лайки под сообщениями.

Уютный дом

В следующем году люди так или иначе будут проводить много времени в своих домах.Поэтому все, что связано с предметами домашнего обихода, создающими в доме атмосферу уюта и комфорта, останется популярным.

Уберизация всего

Все сферы нашей жизни будут перенесены в онлайн-мир: доставка, заказы, различные услуги, консультации, помощь, вечеринки, развлечения, досуг — все, что можно сделать онлайн.

Службы доставки

Следующий тренд — доставка и интернет-магазины. Все привыкли, что можно заказать доставку всего, что угодно: еды, продуктов, химчистки, ремонта и так далее.И компании, предоставляющие такие услуги, безусловно, будут востребованы.

Внутренний туризм

Границы будут открываться медленно и постепенно. Будет много ограничений, связанных с получением виз, разрешений, справок, пребыванием на карантине. Поэтому внутренний туризм будет развиваться и будет востребован.

Микроактивность

Микроформаты развлечений будут развиваться. Например, небольшие вечеринки, микроклубы, тематические ассоциации, небольшие мероприятия.