Удаленная работа что это значит: Что такое удалённая работа на дому и как она изменила мою жизнь — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Что значит удаленная работа и как начать работать на дому

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 30 ноября 2018.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Погоня компаний за сокращением своих расходов на сотрудников породила такое явление, как удаленная работа или работа на дому. Не стоит путать это с фрилансом. Ответ на вопрос «Что такое удаленная работа» состоит в том, что удаленный работник имеет постоянную работу в компании, но находится не в офисе, а дома или в другом, выбранном для работы месте. Работать удаленно заинтересованы обе стороны, т.к. каждый получает свои выгоды. Немного мировой статистики:

80% работодателей планируют увеличить гибкость рабочего дня сотрудников. Исследования FlexJobs показали, что 90% американских рабочих говорят, что хотели бы иметь гибкий рабочий график. Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы.
Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Такие компании, как IBM, Dell, AT&T и множество других, уже давно предлагают работу на дому. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.

Данные исследования Gallup Research в 2015 году показали, что 37% американцев работают удаленно, по сравнению с 9% в 1995 году. С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность.

Содержание

Преимущества удаленной работы для работодателя

Попробуем найти ответ на вопрос «почему компания позволяет работать своим сотрудникам там, где нет строгого контроля со стороны начальства?».

Удаленные сотрудники более производительны и удовлетворены своим рабочим местом. На них меньше оказывают влияние посторонние факторы. Сотрудники часто отрабатывают большее количество часов дома, в отличие от офиса, когда рабочий день заканчивается в установленное время.

Работодатель тратит дополнительно 30% от прибыли на оборудование инфраструктуры одного работника, для его продуктивности в офисе. Это компьютер, телефон, стол, отопление, электричество, арендуемая площадь и многое другое. В результате компания должна приобрести меньше офисного пространства и оборудования для сотрудника, чтобы выполнить ту же часть работы.
Компания может набирать более талантливых сотрудников, т.к. работнику нет необходимости менять место жительства.
Работник, удовлетворенный своим рабочим местом, будет дольше сотрудничать с компанией, тем самым сокращая текучесть кадров.

Преимущества удаленной работы для сотрудников

Главным преимуществом для работника является отсутствие затрат и времени, чтобы добраться до рабочего места. Это время он тратит более продуктивно. Перечислим другие положительные моменты удаленной работы.

С географической точки зрения, работник, находящийся в провинциальном городе и не имеющий возможности найти подходящую работу своей профессии, может устроиться в компанию, главный офис которой находится в столице или за границей. Если этот пункт рассмотреть более глобально, то мы видим, что работник может иметь удовлетворяющую его работу, проживая в своем родном городе. Тем самым экономически развивая свой регион, что приводит к более равномерному распределению богатства в стране.

Возможность проводить больше времени с семьей. Возить и забирать детей из школы, заботиться о родителях и др.
Больше свобод в личной жизни. Удаленный работник получает меньше стресса от работы и коллектива, чем его коллеги, сидя в офисе. Его рабочий день, более сбалансированный между работой и личной жизнью.
Свобода выбора. Работая удаленно, можно эффективнее развивать свои профессиональные навыки через различные курсы повышения квалификации или получая новое высшее образование.

Поиск удаленной работы

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска работы в офисе. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома. Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий.

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Характерные черты удаленного работника

Прежде чем подавать резюме в компанию для работы удаленно, нужно понимать, какими качествами должен обладать соискатель. Сотрудники отдела кадров ценят следующие качества удаленных работников:

коммуникабельность;

умение концентрироваться и наблюдательность;
нести ответственность за свои действия;
умение правильно распределять рабочее время (Тайм-менеджмент);
быть изобретательным.

Рассмотрим эти качества более подробно, чтобы выяснить, чем они отличаются, когда вы работаете удаленно или в офисе.

Может показаться, что работа на дому не требует умения общаться с другими людьми. На самом деле, соискатели удаленной работы должны показать навыки активного общения. В офисной работе намного проще находиться в пассивной роли, общаясь с коллегами, т.к. вы находитесь в непосредственной близости к ним. В удаленной работе такой взаимосвязи нет и удобнее нанимать людей, которые активно проявляют инициативу к общению для решения рабочих вопросов.

Умение концентрироваться и наблюдательность. Назовем это «Фокус», т.е. умение фокусироваться. Фокусами-убийцами могут для вас стать шумные соседи по комнате, просмотр телевизора членами семьи и даже грязная посуда. Вы должны избегать отвлекающих факторов и сокращать время на перерывы в удаленной работе, в противном случае это будет мешать вам оставаться продуктивным. Для фокуса вы должны находить тихое пространство в виде своей спальни, личного кабинета или заднего двора дома. Будьте готовы, что менеджеры по набору персонала захотят знать, как вы настроите свой удаленный офис, чтобы сфокусироваться.
Дистанционные соискатели должны быть подотчетными и прозрачными в своих решениях, которые они принимают, а также уметь отвечать за свои неудачи. Всегда будьте честными перед своим руководителем и коллегами. Такой подход позволяет эффективно реагировать на решение проблем, возникающих по ходу рабочего процесса.
Тайм-менеджмент является еще одним очень важным качеством удаленного работника. По причине, что менеджер не может прямо контролировать удаленного работника, на собеседовании часто спрашивают, как соискатель на данную работу, будет управлять своим временем в неконтролируемой среде. Управление временем имеет решающее значение для любого удаленного работника, который хочет построить доверительные отношения с потенциальным начальством и гарантировать, что он сможет укладываться в сроки, будет доступен в рабочее время и не требует дополнительных мер воздействия для выполнения поставленных задач.

Умение выходить из затруднительных ситуаций также является преимуществом удаленного работника. Способность починить оборудование во время переговоров, решить проблему с используемой программой, найти нужный ответ, не прибегая к помощи кого-то, все это ценится в таких сотрудниках.

Инструменты для работы удаленно

Опыт работы с использованием средств связи, программного обеспечения для совместной работы, а также платформ хранения данных поможет удаленным соискателям получить конкурентное преимущество в процессе подачи своего заявления на собеседование на удаленную работу.

Для начала стоит обзавестись быстрым компьютером с микрофоном и видеокамерой, а также доступом к быстрому интернету. Это позволит во время видеоконференции, открывая программы, не замедлять рабочий процесс.

Умение пользоваться различными средствами видеоконференции имеет решающее значение для получения работы удаленного работника. Требуется быть знакомым с электронной почтой и средствами быстрого обмена сообщениями (Messenger, Viber, WhatsApp и др.). Вы должны уметь настраивать видеоконференцсвязь в Skype, Microsoft Teams и Google Talk. Эти инструменты позволяют быстро связаться со своей командой или задать интересующий вопрос опытному сотруднику. Также эти инструменты позволяют менеджерам быть в курсе происходящего внутри проекта или участвовать в вашем общении с клиентами.

Еще два инструмента, которым следует обучиться – Salesforce и Basecamp. Salesforce – это программное обеспечение (CRM), которое помогает команде взаимодействовать с клиентами. Знание, как использовать Salesforce, лишний раз докажет, что вы прекрасно ориентируетесь в лучших практиках взаимодействия с клиентами и управления отношениями на расстоянии. Basecamp – это инструмент, который помогает управлять состоянием проектов, назначать и отслеживать задачи, загружать файлы и другое.

Для упрощения доступа к документам используются такие инструменты, как: Google Drive, Dropbox или Microsoft OneDrive. Они позволяют сотрудникам безопасно хранить и получать доступ к файлам везде, где есть подключение к интернету. Знание этих инструментов передачи файлов лишний раз докажет на собеседовании, что вы готовы к удаленной работе.

Чтобы обучиться использовать перечисленные программы и инструменты, вы можете подписаться на использование бесплатной версии. Имея навыки работы с ними, вы обязательно добьетесь успеха в получении удаленной должности.

Мошенничество в удаленной работе

С повышением количества рабочих мест на дому, повышается и количество мошеннических схем. Немного остановимся на популярных аферах в предложениях о работе удаленно:

если объявление с неполным описанием, но неоднократно говорит о гибком характере работы. Реальные объявления о работе включают в себя множество деталей и необходимых навыков;
если объявление звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Предложения о легкой работе и высокой з/п;
если заработная плата выше рыночной.

Некоторые советы, как избежать таких схем:

в первую очередь доверять своим инстинктам;
введите название компании в строке поиска и проверьте на предмет добросовестности;
подозрительно относитесь к электронной почте с адресами Gmail и Hotmail. У крупных работодателей всегда фирменные адреса;
прекращайте все дальнейшие переговоры о работе, если у вас просят аванс или любую плату за устройство;
не предоставляйте авансом никакую важную информацию как: копии документов, номера кредитных карточек и др.;

Реальные компании всегда имеют в своем распоряжении агентов по найму сотрудников, проводят с ними интервью онлайн или в офисе компании и не просят предоставлять никакой конфиденциальной информации.

Перечень профессий для удаленной работы

Прежде чем подаваться на удаленную работу, полезно иметь представление о виде работ, которые можно сделать удаленно. Это поможет вам определиться, имеете ли вы те навыки, которые подходят для той или иной профессии. Большой популярностью пользуются позиции в сфере аналитики, исследований и ввода данных. Но рассмотрим и другие виды работ.

Часто можно найти предложения в сфере маркетинга, связанного с рекламной деятельностью, направлением продаж и сервиса в интернете. Профессия графического дизайна состоит из разработки логотипов, макетов и создании других маркетинговых материалов. Сфера обслуживания клиентов и развитие бизнеса довольно популярное направление в удаленной работе. Для такой работы требуются навыки межличностного общения. Разработка программного обеспечения также выполняется удаленно.

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов.

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию.

В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника. Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме.

Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений.

Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа – это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо – это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас.

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше. Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать.

Вы должны понимать, как гибкость работы и удаленная работа играют вместе. Если вам задают традиционный вопрос, почему вы хотите работать удаленно, то не следует говорить, что вы хотите проводить больше времени с детьми или ненавидите ходить на работу и хотите работать в одиночку, вдали от офисных драм. Хорошим ответом может быть такой, что работая дома, вы будете намного продуктивнее и полностью удовлетворены рабочим местом. А в свободное от работы время вы будете больше видеться с любимыми или заниматься любимым делом, и что вы восхищаетесь компанией, которая предлагает гибкие варианты работы. И что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы такие компании развивались.
Следующий распространенный вопрос, по поводу вашей мотивированности и как вы избегаете отвлекающих моментов в работе. Будьте готовы к примерам, когда в вашем рабочем пространстве находятся шумные люди (соседи, дети и др.) и какие будут ваши действия для того, чтобы оставаться сосредоточенным. Подумайте о том, как вы создадите у себя дома спокойное пространство. Может, с вами рядом находится спокойное кафе с хорошим wifi, чтобы изредка работать оттуда. Можете упомянуть, что перед важной конференцией, вы можете организовать выездную поездку для вашей семьи, чтобы вы оставались одни и не отвлекались.
Часто можно услышать вопрос по поводу ваших способностей быстро находить ответы и какими методами вы пользуетесь. Это очень важно, т.к. работая дома, у вас нет возможности задать вопрос рядом сидящему опытному коллеге. Очень полезный ответ в таком случае, что вы сначала «прогуглите» свой вопрос, а уже потом свяжитесь с вашими коллегами или менеджером через электронную почту или видеоконференцию.

Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается. Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов, которые покажут вашу заинтересованность компанией, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое.

Поскольку связь очень важна в удаленной работе, вы должны спросить о том, как их команда общается и какие инструменты они используют. Какими программами они пользуются для управления проектами, для совместной работы с документами и т.д. Задавая подобные вопросы, вы не только узнаете, какими инструментами они пользуются, но и покажете потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в общении.
Задайте вопрос о культуре компании. Какие мероприятия они проводят, чтобы сплотить команду и сделать работу более приятной.
Можете задать вопрос о коворкинг-местах и кафе, где сотрудники компании иногда проводят свое рабочее время. Коворкинг – это специальное место, где собираются люди разных специальностей для работы, т.е. коллективный офис. Такой вопрос дает понять вашему работодателю, что вы хотите эффективно использовать свой гибкий график и оставаться на связи с вашей работой.
Вопрос о том, как компания отслеживает производительность своих удаленных работников, покажет, что вы ориентированы на результат и хотите эффективно управлять своим рабочим временем.
Старайтесь вопрос о зарплате оставить на конец интервью, т.к. агенты по найму хотят, чтобы будущие работники интересовались больше миссией компании, а потом заработком.
К вопросу о заработной плате можете спросить и о дополнительных выгодах, которые применяются в компании . Это, может быть, оплата за телефон и интернет, различные финансовые вознаграждения, новое офисное оборудование и др.

Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции. Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания.

Заключение

Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании.

Что еще интересного почитать

Удаленная работа, как это работает / Хабр

В настоящий момент уже более 5 лет, я работаю штатным сотрудником по удаленной схеме. В этой статье я расскажу о том, как я пришел к такой работе, какие есть плюсы и минусы, и что я планирую с этим всем делать.

Начинал я свою карьеру в IT с работы в 1С-франчайзи, где получал средние деньги для моего небольшого городка, потом меня потянуло на что-то более «трушное», я стал учить Python/Java. Это позволило мне создать несколько проектов, которые по сей день приносят мне среднюю зп для моего города, но круто выстрелить не получилось. Яиц и денег для открытия чего-то более серьезного и рискованного у меня не нашлось, поэтому я стал искать другую работу. Как оказалось, в городе ничего не было (да и сейчас нет), поэтому стал рассматривать варианты переезда в другой город, заодно читал разные книжки. Так в знаменитой книге «Remote. Офис не обязателен», я узнал о возможности работать на удаленке, после чего и начал поиск. Спустя 2 месяца, посылая каждый день по 30 заявок в разные компании, я нашел работу тестера на удаленку, потом дорос до QA-Automation, а потом перешел уже в отдел разработки, где и нахожусь по настоящий момент.

Организация удаленки

1) Я полностью оформлен, как штатный сотрудник. Фактически мое рабочее место числится, как город Москва. Документы отсылаю по почте, а раз в год на общей встрече в Москве подписываю все второстепенные бумаги.

Единственный минус такой схемы – это боязнь банков. Типа, почему ты хочешь взять кредит тут, если ты работаешь в Москве. Где работал, там и получай. Но как говорят мои коллеги, мой случай исключение.

2) Рабочее место, все оборудование, IDEA и прочее – за мой счет. Я гарантирую работодателю, что самостоятельно обеспечиваю работоспособность оборудования. Максимальный срок отсутствия по техническим причинам – 2 часа. На это в общем-то забивают все, но когда шло строительство соседнего дома и частенько падал нет, мне приходилось держать дома сразу кабели двух провайдеров.

3) Нет никакой «дрочки» со снимками экрана, веб-камер и прочее. Просто должен списать в день 7 часов на задачи. Раз в неделю, тим-лид проверяет адекватность твоих списаний. Насчет этого особых конфликтов за 5 лет не было.

4) Стандартные митинги, созвоны через zoom, slack для корпоративного общения, инструменты поставки Jira и другие. По общему ощущению, так получается в разы проще, чем ходить по офису и искать нужного тебе человека. Написал, позвонил – он ответил, пошарил экран, показал код, и все отлично.

5) Зп падает на карточку, страховку присылают по почте, отпуска справки и прочее – через бухгалтеров и менеджеров. Пару раз за год собирается на корпоративный выезд (фактически оплачиваемый отпуск на неделю).

6) Бонусы, плюшки, корпоративный английский и прочее – все как у людей, отчетность по чекам в бухгалтерии.

Как вывод: в плане продуктивности и организации работы, вообще нет никакой разницы, сидишь ты дома, или ездишь в офис.

Плюс удаленки для фирмы

Практика показывает, что разработчики из Москвы, Питера, Новосибирска достаточно дорогое удовольствие, которое при этом достаточно мобильно. Т.е. если ты сегодня наймешь человека на адекватную зп, через 6-12 месяцев, человек может уйти по вполне адекватным причинам:

Выше зп
Ближе к дому
Более комфортный офис
Наличие друзей в этой фирме
И прочее

Это все добавляет текучку, что достаточно негативно сказывается на сроках разработки. Плюс приходится сильно тратиться на все, что связано с Hr.

При этом если мы берем города по типу: Нижний Новгород, Самара, Крым, Краснодар, Саратов, Белгород и прочее, то можно найти достаточно большое число компетентных разработчиков, которые будут рады работать зп Москвая минус 10-20%. Это будет в разы больше, чем они получают на месте, и немного дешевле для фирмы.

Плюс ментальность людей. Если разработчик достаточно высокого уровня не уехал «покорять Москву или Долину», то вполне вероятно, что он не особо любит перемены, его устраивает спокойная, размеренная жизнь. Поэтому, предлагая хорошую зп и отсутствие гемора, такой человек остается с нами. Так у нас практически 2/3 команды работают больше 5 лет, а все обязанности Hr – делает одна девочка.

Вопрос уровня дохода

На текущем месте я получаю примерно 3 зарплаты, которые мне бы предложили в областном центре. Сюда добавляем доход от моих собственных проектов, и получается, что я живу небедно по местным меркам.

Учитывая то, что это не фриланс, у меня нет никаких проблем с налогами, медицинским обеспечением и прочее. Это достаточно хорошее условие, если вы имеете подвижную психику и сильно переживаете, когда нет заказов, заказчик кидает на деньги и прочее.

Работая из дома, я примерно экономлю 20% своей зп, которую бы потратил на дорогу на работу, столовую на работе, какие-то спонтанные покупки по дороге домой, одежду, бензин и прочее. Т.е. например, у меня джинсам и кедам 4 года, и они вполне хорошо себя чувствуют. Просто они не изнашиваются. Правда иногда возникает ситуация, что нужно куда-то сходить в более менее деловом виде, а у меня этого нет.

Что стало хуже – это повысились коммунальные платежи, плюс меняю компьютерное кресло + мышку, клавиатуру раз в год.

Вопрос профессионального роста

Что касается личного роста, то современные технологии позволяют организовать «совет опытных коллег» по удаленке. Тут каких-то проблем нет, лишь бы было собственное желание задавать вопросы.

Что касается карьерного роста, то тут сложнее. Рост в одной компании имеет предел, а удаленка прямо с реальными крутыми проектами – большая редкость. Чаще всего крутые тим-лидовые должности находятся в Москве, и там уже набирают людей в офис. Т.е. пока удаленка больше, для рядовых разработчиков.

Вопрос эмоциональной составляющей

1) Отношения и девушки. Желательно уходить на удаленку, когда у вас уже есть спутница, либо есть хороший вариант. Во-первых, в одного сидеть дома – можно съехать с катушек. Во-вторых, когда ты ходишь в офис, ты всегда готов куда-то пойти, выйти прогуляться, рассказать какие-то истории и прочее, а когда работаешь из дома, то и желание пропадает, одежды приличной на готове нет, да и вообще становишься более замкнутым.

2) Кошки и прочие домашние питомцы. У меня дома живет кот и кошки, которые мне помогают справляться с напряжением. Время от времени с ними играюсь, во-вторых, часто при программировании я им объясняю, как работает мой код. На удивление, помогает быстрее вникать в суть задачи. У моих коллег с удаленки, также практически у всех живут питомцы.

3) Комфорт работы из дома. Часть моих коллег делает себе «гнездо» на балконе, чтобы жена и дети их сильно не дергали. Кто-то арендует себе какой-то спейс. Кто-то ходит работать к соседям, кто-то работает от родителей. Вариантов много, все имеют свои минусы. Одно можно сказать точно, 100% избавиться от помех не получится. К этому нужно быть готовым.

4) Чувство «вечной работы». Когда работаешь из дома, есть ощущение, что твой дом и есть работа. Это может напрягать. В моем случае, психовать стал не я, а моя жена, которая стала жаловаться, что у нас дома все время жужжит компьютер. Решал вопрос переносом рабочего места на кухню, плюс покупки тихого компьютера. Но все равно, время от времени идут небольшие ссоры, особенно если приходиться работать ночью.

5) Не для живчиков. Были в команде люде, которая любят пообщаться на различные темы, «пошутить в курилке», пофлиртовать с девочками с других отделов и прочее. На удаленке они работать не могли, просто в какой-то момент у них падала продуктивность, появлялась какая-то депрессия и люди уходили.

6) Дополнительный стабилизатор. При общении с коллегами стало понятно, что многие не могут работать все время, поэтому кто-то прогуливается с помощью гуглы карты по Ньй-Йорку, кто-то играет на акциях, кто-то смотрим стримы игр, либо сериалы. Продуктивности это не мешает, но зато расслабляет.

Как вывод

Удаленная работа – это хороший способ получать хорошую зп, если вы не хотите ехать покорять Москву или долину. В ней много минусов, больше всего в эмоциональном плане, но зато получаются достаточно комфортные условия работы.

Что такое удалённая работа на дому в интернете? Плюсы и минусы

Учитывая повышение социальной мобильности, появления новых технологий и доступность выхода в интернет, новые профессии захватывают рынок. И удаленная работа стала не только чем-то реальным, а важной частью нашей жизни.

При этом преимущества данного рода занятий в том, что это может быть, и ваш основной, и дополнительный заработок, а изобилие предложений позволяют найти всё что угодно на свой вкус и с учетом умений. Как можно работать удаленно и посвятить себя фрилансу?

Одним из ключевых преимуществ работы через сайт остается то, что не надо каждый день не свет не заря ехать в офис, и возвращаться домой, как уже стемнело. Выбирать место и время работы можно на свое усмотрение, и при этом получать неплохую прибыль. Какие основные способы заработка существуют и в чем выгода каждого — говорю далее в материале.

Удаленная работа преимущества и сколько можно зарабатывать?

Регулярно количество тех, кто работает из дома или из гостиницы с какой-нибудь страны, стремительно растет. Конечно всем хочется найти работу на дому, и благодаря широкому ассортименту вакансий это сделать вполне реально. Мне принципиально нравится тот факт, что нет никаких связей или протеже — сделал тестовое задание, если подошло, далее сотрудничаешь с заказчиком. Кому-то удобно весь день писать тексты, кто-то отличный мастер в изготовлении роликов и рекламы, а кого-то за уши не оттянешь от дизайна листовки. А поскольку спектр возможностей увеличивается, появляются новые проекты — найти работу не составит трудности.

Удаленная работа — это способ оставаться в рабочем русле, получать прибыль и упрощать себе жизнь.

Говоря об удаленной работе, хочу немного остановиться на ее небольших минусах (разумеется, это же не 100-доларовая купюра, чтобы нравится всем), в частности:

Необходимо настроить себя на рабочий график, что сделать тяжело на старте вне рабочих условий;
Иногда по заказам «то густо, то пусто»;
Вероятность не честного заказчика, который, получив проект, не вернет вам деньги;
Нет социального пакета;
Вы на связи всегда: и когда с друзьями в кафе, и когда опаздываете на свой авиарейс.

Разумеется, что плюсов у такой работы больше, чем недостатков. Прежде всего, изобилие вакансий — хочешь комменты пишешь, хочешь товары продаешь через социальные сети. Как правило, этот вариант рассматривают, как дополнительный заработок, о котором я уже детально писала на блоге. А отвечая на вопрос, сколько можно заработать, стоит понимать, что все зависит от ваших умений, то, как вы себя настраиваете на работу и координируете свое время, сколько готовы работать.

Важно: Перед тем, как выбирать себе проект, изучите цену и условия от заказчика. Во избежание неприятных моментов, высылайте работу частями и получайте оплату за сделанный объем работы.

Что такое удалённая работа на дому?

По собственному опыту могу сказать, что работа на дому развивает и не позволяет превратиться в асоциального человека, или как у нас часто говорят в «клушу». На наших глазах появляется новый рынок труда, новые требования, новые вакансии, и новые финансовые возможности. Некоторые варианты требуют каких-то стартовых вложений, большинство — нет: то есть вы берете проект, делаете его, получаете деньги и с удовольствием тратите их.

Удаленная работа — не только приятное занятие, но еще и круглосуточное.

Если еще 5-7 лет назад удалённая работа на доме, считалась как дополнительный бонус к основной. То сегодня я знаю множество людей, которые и деньги зарабатывают, и неплохой профит собрали, и дополнительно пассивный доход получают. Предлагаю разобраться с наиболее популярными и затребованными на онлайн-рынке вакансиями.

Копирайтер

Работа для тех, кто умеет красиво, быстро, грамотно писать различные тексты: от SЕО и продающего контента до наполнения страниц в социальных сетях. Это подходит тем, у кого есть свободное время и желание работать, и не обязательно филологическое образование.

Вы можете выполнять удалённую работу в трех направлениях:

Брать заказ непосредственно у заказчика, выполнять его и получать прибыль;
Брать в работу проект, частично выполнять его самому, а частично отдавать партнерам, получая маржу за коррекцию и внесения правок;
Писать тексты, которые приходят под настроение, а затем выставлять их на биржу с целью дальнейшей реализации.

Последний вариант — не столь стабильный: сегодня тексты купили, завтра — нет.

Веб-дизайнер

Один и наиболее популярных вариантов удаленной работы онлайн. Дизайн сайтов и блогов, наполнение товаров, создание приложений — это задача веб-дизайнера. Чтобы заработать миллион придется достаточно долго работать. Но преимущества такой занятости в том, что заказов на создание проектов, постоянно увеличивается: как в сфере продвижения товаров, так и услуг.

Единственный момент, что веб-дизайнер — вакансия, которая требует определенных профессиональных навыков и умений, а получить их можно с помощью специальных школ и обучающих программ.

Веб-программист

«Звено сайта», «Элита» вакансий фриланса — синонимы этой удаленной работы. Профессия программиста дает возможность накопить капитал и получать хороший доход, но при этом Правда необходимо выжить в конкурентном мире. Ообенности удаленной работы веб-программиста:

Как правило, сотрудничество с зарубежными заказчиками;
Работа с разными языками программирования;
Необходимо следить за веб-новинками, чтобы предлагать их заказчику;
Необходимо регулярно обновлять и наполнять сайт.

Интернет-маркетологи

Популярность и востребованность вакансии растет с каждым днем, поскольку необходимо максимально быстро и качественно продвигать бренд. Основная задача специалиста — представить товар или услугу в более привлекательном виде, постоянно следить за репутацией компании и делать все, чтобы улучшить продажи.

Дополнительно интернет-маркетолог может анализировать рынки и искать сильные и слабые стороны представления бренда в сети. Такая удаленная работа может происходить непосредственно в разных местах от производственных мощностей или родины самого товара.

Переводчик

Ничего сложного в професии нет: получаете текст, переводите его — получаете свою прибыль. Удаленная работа в этом лингвистическом контексте может быть представлена в различных вариантах, как:

Перевод технических текстов;
Перевод коммерческих текстов;
Перевод и непосредственное размещение на сайтах, страницах;
Перевод онлайн через техническую функцию конференций, доступных во многих мессенджерах.

Пока вы все еще думаете над тем, где взять деньги, остальные их уже зарабатывают. Преимущества подобной занятости в том, что никто не требует у вас специальный диплом, или проверяет ваш возраст. Важно показать свои профессиональные умения и качественно выполнять поставленную задачу.

SMM и SEO-специалист

Работа в этом контексте направлена на продвижение товара, услуги, сайта в поисковых системах. Необходимо работать с ключевыми запросами, анализировать аудитории по различным метрическим параметрам, и парсить страницы конкурентов. Сфера SMM выделилась из SEO, а некоторые вакансии удаленной работы на специальных сайтах представлены объединённым вариантом.

Учитывая популярность направления, некоторые ВУЗы предлагают специальные обучающие программы, но, как правило, пополнять багаж знаний и умений новички берутся на специальных мастер-классах, онлайн-курсах или во время общения с профессионалами.

Я разделяю эту позицию, и считаю, что нельзя научить всем азам SEO-продвижения сайта, можно показать принципиальные особенности работы, а далее просто работать, накапливая опыт и повышая свою позицию на конкурентном рынке.

Вакансии удаленной работы

Я уже несколько раз говорила о том, что прелесть удалённой работы в том, что «все профессии нужны — все профессии важны». Средняя стоимость на оказание услуг, количество задействованных в той или иной сфере специалистов позволили составить своего рода топ-7 наиболее популярных профессий. Предлагаю с ними познакомиться:

Специалисты по информационным технологиям — люди, которые продвигают, оптимизируют и создают сайты;
Финансовые профессионалы — аудиторы, бухгалтеры, эксперты;
Торговые представители и менеджеры по продажам;
Образовательные проекты: репетиторы, тренеры, авторы курсовых и дипломных работ;
Администраторы, удалённые помощники, наполнители карточек товаров;
Дизайнеры всего: фото, афиши, сайт, клипы;
Реклама и маркетинг, а также авторы текстов различной тематики.

Разумеется, это собранный вариант и его всегда можно дополнять новыми вакансиями, которые врываются в рынок удаленной работы, и предлагаю познакомиться с ними поближе.

Контент-мастер

Вакансия, в которой нуждаются люди, работающие в сегменте интернет-продаж товаров или услуг. Как правило, требования к этой вакансии не только грамотная речь, но еще и оперативное наполнение сайта, а кроме этого отслеживание позиции текстов на фоне конкурентов. Контент-мастер на сайте — это и автор, и аналитик, и тот, кто продвигает его в сети. Такая удаленная работа позволяет надолго прикрепиться к одному проекту, но при этом может спровоцировать и эффект эмоционального выгорания.

Администратор пабликов

С развитием социальных сетей вакансия стала более популярна, а специалисты затребованными на рынке. Преимущества такой удаленной работы в том, что в качестве базовых сайтов для работы у вас одновременно может быть несколько. Типичные обязанности такого специалиста:

Верстка текста согласно рубрикации посадочной страницы или сайта;
Визуализация контента;
Регулярное размещение информации на основных каналах в социальных сетях;
Оперативные ответы на запросы и комментарии.

Менеджер удаленных продаж

Мне всегда нравилось, когда во время вступительной компании множество ВУЗов предлагали обучить по специальности «менеджер». Никто из этих преподавателей не рассказал, как стать миллионером, а только учил, фактически, как управлять людьми. Но управлять хотят все, а кто же тогда будет работать под руководством кого-то?

Вакансия менеджера удаленных продаж популярна на тех сайтах, которые реализовывают товар или услугу по принципу сетевого маркетинга. Фактическая задача такого специалиста — найти прямых продавцов и получать процент от их продаж, координируя деятельность, в частности, рекламную. Ну и самому торговать тоже можно попробовать…

Обработка заказов в интернет-магазинах

Задача специалиста в такой удалённой работе — обрабатывать заявки от клиентов, оперативно формировать партии на доставку, пополнять ассортимент, следить за количеством товара, отвечать на запросы. Порой на старте работы такого сайта специалисты еще наполняет карточки детальным описанием каждого товара или услуги. Недостаток — привязка к рабочему компьютеру и сети.

Удаленная работа в интернете

Существует много площадок, где на одном сайте собранные самые горячие предложения для различных специалистов. Преимущества работы с ними, что можно отфильтровать то, что вам необходимо:

Специализация;
Ожидаемая зарплата;
Разовый заказ или постоянная работа;
По дате обновления;
По рейтингу заказчика.

Если в классической схеме срабатывает диалог «дом — работа», то в современной «работа — …», а вместо троеточия это может быть дом, пляж, коворгинг, отель в другой стране.

Сайты удаленной работы ТОП 5

Как правило, сайт построен по принципу биржи предложений и работает в 2 направлениях:

Заказчик указывает детали проекта и ищет исполнителя;
Исполнитель составляет свое резюме и ищет непосредственных заказчиков.

Отмечу, что с каждым годом в интернет попадают и площадки с иностранной регистрацией. Но все же отечественный сайт вызывает больше доверия со стороны и исполнителей, и потенциальных работодателей.

FL.ru

Предлагает найти варианты удалённой работы для дизайнеров, видео и фото специалистов, веб-технологов, копирайтеров. Предварительно нужна регистрация. Вы можете выступать, как заказчиком, так и одновременно исполнителем. Предусмотрен поиск по тематике заданий, подходящей цене и дате обновления объявления. Для более продуктивной и налаженной работы рекомендую использовать PRO-аккаунт.

Weblancer.ru

Фактически, это аналогичная биржа, где заказчики выставляют описание проекта, ищут тех, кто откликнется на объявление, дают тестовое задание и выбирают основных специалистов. Преимущество работы в том, что есть рейтинг и первых, и вторых, а кроме этого можно оформить безопасную сделку. Отмечу, что необходимо для удобства иметь все возможные версии электронных кошельков, на которые будут перечисляться заработанные средства, а потом уже можно подумать, куда вложить деньги.

Rubrain.com

Особенность сайта в том, что новый проект попадает не в общий доступ, а непосредственно к менеджеру. Далее специалист ищет исполнителей и несет ответственность за выполнение и качество, соблюдение сроков сдачи. Плюсы удаленной работы для заказчика:

Имеется прямой контакт для выяснения условий;
Экономия времени на собственные поиски исполнителя.

Для рядового заказчика, больше минусов — не факт, что менеджер тебя заметит, да и новичкам сложно получить хорошо оплачиваемый проект. Плюс менеджер всегда на стороне заказчика, ведь, заказывает музыку тот, кто за нее платит.

Qcomment.com

Подходящий старт для новичков, которые хотят немного получить денег с помощью удалённой работы, при этом у них нет много свободного времени, чтобы посвящать его выполнению заданий. Среди базовых предложений — отзывы и комментарии на различных сайтах, социальных сетях. Никаких супер-важных и крутых навыков и умений не надо, но и денег больших не заработаешь.

ETXT.ru

Вакансии этой биржи предлагают написание материалов различных по объему и тематике. Представленные функции подходят и для заказчиков, и для исполнителей. Плюс, что площадка работает с персональным сервисом по проверке уникальности и предлагает купить уже готовый контент: не только тексты, но еще и фото. Плюс, здесь могут найти дополнительный заработок корректоры и редакторы, предоставляющие свои услуги.

Удаленная работа и ее поиск на различных сайтах — это реалии нашего времени, и как по мне, такая занятость уже составила существенную конкуренцию классическим серым офисным будням. Свобода мысли, действия и места выполнения заданий — вот, что сейчас руководит миром. Вы можете писать тексты о самых дорогих спиртных напитках мира для сайта интернет-магазина, специализирующегося по продаже элитного алкоголя, и вместе с этим вложиться в майнинг эфириум. Вы сами себе начальники и сами секретари, но при этом изначально необходимо научить себя работать по указанному графику и точно вкладываться в сроки.

И пока вы в поиске ответов на вопрос, как стать богатым, можно искать параллельно различные, прежде всего, интересные вам и в творческом, и финансовом плане заказы на различных сайтах и площадках, представленных в материале. Надеюсь, что если до прочтения статьи вы были среди тех, кто метался, нужно ли бросать надоевший офисный режим, то к последним строчкам вы уже приняли решение и выбрали удаленную работу.

№	Компания	Чем занимается?	Кого ищут на удаленную работу?
1	Playrix	Разработкой игр на смартфоны	IT-специалисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу
2	FunBox	Решение компьютерных вопросов и серверных решений для операторов мобильной связи.	Разработчики, работающих на разных языках и для разных операционных систем
3	CSSSR	Фронтенд от опытной продакш-студии	Разработчики на JavaScript, дизайнеры, верстальщики
4	Demis	Грамотное и эффективное продвижение сайтов	Специалисты в копирайтинге
5	Tinkoff	Финансовое учреждение, предоставляемое традиционные банковские услуги	Операторов телефонных линий
6	TeamBridge	Онлайн версии систем планирования	Маркетологи, веб-технологи, разработчики
7	ПервыйБит	Создание IT-решений для управления и учета	Изобилие вакансий для работы в офисе и на удаленке
8	AdMe	Интернет-ресурс	Иллюстраторы, дизайнеры, аниматоры, авторы
9	Рипол Классик	Издательство	Новые авторы с новыми идеями и текстами
10	Розовый Жираф	Издательство, специализирующиеся детских книгах	Художники, переводчики, авторы произведений

Автор Ganesa K.
Профессиональный инвестор с опытом работы 5 лет с разными финансовыми инструментами, ведет свой блог и консультирует вкладчиков. Собственные эффективные методики и информационное сопровождение инвестиций.

Что значит работать удаленно — Удаленная работа в интернете

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Что значит работать удаленно, как планировать рабочий день для эффективного выполнения заданий, преимущества удаленной работы.

Что значит работать удаленно

Содержание статьи:

Удаленная работа подходит людям, которые могут распределять свое время, фокусироваться на работе и умеют себя мотивировать.

Над вами не стоит начальник, никто не указывает, что нужно делать.

Поэтому человек может на первое место ставить свои интересы –
если хорошая погода, значит, можно сходить погулять;
идет интересный фильм – работа подождет, сначала надо посмотреть фильм;
хочется поиграть в компьютерные игры;
пообщаться с друзьями в соцсетях, почитать новости.

Чтобы успевать не только работать, но и уделять время семье и детям, надо уметь организовывать свое рабочее время,
а для этого необходимо иметь план работы на каждый день.

Это исключит большие нагрузки в случае, если не успеваете справиться с заданием и даст понимание того, что работа на дому –
это не решение собственных проблем, а РАБОТА.

Работая в офисе, вы же не уходили домой для того, чтобы сварить обед или помыть посуду?

Значит, надо твердо уяснить, что на первом месте стоит работа, а все остальные домашние дела подождут до того момента, когда вы выполните задания.

При удаленной работе надо понимать, что нужно постоянно находиться на связи и быть доступным в любой момент.

Для того, чтобы было желание работать, нужно обустроить свое рабочее место.
Надо создать комфортные условия, чтобы на рабочем столе не было ничего лишнего, только то, что потребуется для работы –
рабочий стол, удобное кресло или стул, компьютер или ноутбук, принтер, сканер, канцелярские принадлежности.

И при всем этом не надо забывать об отдыхе и общении с друзьями.
Это повысит эффективность работы.

Удаленная работа имеет свои преимущества

Если вам необходимо поработать в полной тишине, вы можете себе позволить это.

Вы можете на несколько часов отключить сотовый телефон, чтобы не отвлекаться на звонки.

Можете общаться с семьей не только вечером, но в любое время в течение дня, когда это позволяет график работы.

Вам не надо торопиться по утрам на работу в офис и стоять в пробках на общественный транспорт,
а освободившееся в результате этого время продуктивно тратить на отдых или выполнение заданий.

О работе через интернет без вложений вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/rabota-cherez-internet-bez-vlozhenij/.

Посмотрим видео на тему Что значит работать удаленно

Что такое удаленная работа?

Что такое удаленная работа? Удаленная работа в интернете, плюсы и минусы

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Что значит работать удаленно, преимущества удаленной работы.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Академия Интернет-Профессий №1 для поиска удаленной работы

Работа на удаленке. Возможности и ограничения

Всем привет. В преддверии старта курса «Программист 1С» наш преподаватель Дмитрий Котлов уже рассказал о том, где взять ПО для обучения и что должен уметь программист 1С, сегодня же, в заключительной статье из цикла, Дмитрий расскажет о личном опыте работы на удаленке.

Добрый день. Коллеги, в сегодняшней своей статье я расскажу о работе программистом 1С на удалёнке. Расскажу о преимуществах, недостатках и особенностях данной работы. Я работаю полностью дистанционно уже более года, до этого работал в офисе. Будет крайне сложно работать на удалёнке если вы начинающий специалист, т.к. в этом случае основная часть вашей работы — это обучение у ваших коллег, с коллегами быстрее всего общаться офлайн.

Плюсы работы на удалёнке

не нужно тратить время и деньги на дорогу
не нужно дорого снимать квартиру или можно сдать свою (актуально для больших городов) и переехать в город поменьше, где жизнь значительно дешевле – это конечно на любителя
можно работать из любого места, где есть доступ к компьютеру и интернет
можно самостоятельно организовать своё рабочее место

Минусы работы на удалёнке

уровень дохода ниже чем в офисе
менее оперативно взаимодействие с коллегами (нужно дописаться, дозвониться, просто подойти не получиться)
Требуется самоорганизованность
Нужно учитывать разницу во времени.

Кому может подойти работа на удалёнке

Специалистам у которых есть уже опыт работы
Тем, кто готов к тому, что он будет общаться с коллегами гораздо реже чем при работе в офисе
Тем, кто может самостоятельно организовать рабочее место дома и в рабочее время не отвлекаться на дела, не связанные с работой
Тем, кто меняет место жительства и хочет переехать в места где жить дешевле, но при этом устроиться на работу сложно в связи с отсутствием вакансий или она низкооплачиваемая

Что как правило требуется для работы на удалёнке

Минимум

Компьютер
Телефон
Интернет (хотя-бы 4G)
Пакет необходимого ПО на компьютере и телефоне, как правило это различные мессенджеры, в которых необходимо будет общаться (Skype, Whats app, Telegram, MS Teams, Slack) и офисный пакет.

Оптимальный вариант

Компьютер
Телефон
Интернет проводной (100 Мб и более) – нужно для того чтобы можно было быстро скачивать и заливать большие файлы, а также для качественной видеосвязи.
Пакет необходимого ПО на компьютере и телефоне, как правило это различные мессенджеры, в которых необходимо будет общаться (Skype, Whats app, Telegram, MS Teams, Slack) и офисный пакет.
Хорошая вэб камера
Несколько мониторов (так удобнее работать)
Гарнитура с микрофоном(беспроводная)
Кабинет или другая комната где во время работы можно общаться по видеосвязи и ни что не будет отвлекать ни вас ни других участников
Стол для компьютера
Кресло в котором будет удобно на протяжении рабочего дня
Резервный канал интернета (если будет отключен основной)
Power bank который может потянуть ваш компьютер (для ноутбуков такие есть) в том случае если электричество отключат на несколько часов
МФУ
Одежда для совещаний
Возможно потребуется статус ИП или самозанятого

Где найти работу на удалёнке?

Там же где и обычную работу, например, на сайтах c вакансиями, там как правило можно настроить отбор чтобы в поиске показывались только вакансии с работой из дома, но довольно часто встречаются предложения, когда удалённая работа только частично удалённая, т.е. в офис нужно приезжать 1-5 раз в неделю.
На биржах фриланса – там есть как задания для фрилансеров (разовые задачи), так и вакансии на постоянную либо срочную работу(проекты)
Можно обсудить удалённую работу на том месте где сейчас работаете, могу пойти на встречу и разрешить, возможно с оговорками что периодически потребуется приезжать в офис.

Мой опыт работы на удалёнке

В мае 2019 года я покинул офис и летом не спеша стал искать новую работу. Работу искал в Москве, сам живу в московской области. Дорога от дома до работы составляет примерно 2 часа в одну сторону. Посетив пару десятков организаций, я решил остановиться на той где предлагали возможность работать удалённо, пусть и за меньшую зарплату. Сейчас подумываю о переезде в другую область, в небольшой город. Лето уже там. Из плюсов по сравнению с Москвой: жить дешевле, за 4 месяца ещё никто не болел (а нас пятеро, я, жена и трое детей) и климат мне больше нравится.

Про работу на удалёнке в тропиках

Тут есть несколько важных особенностей:

Разница во времени
Рабочее место
Стоимость жизни — в курортных зонах поблизости от моря она сравнима, а то и дороже московской
Непривычная еда, да и всё другое не привычное – кухня специфическая, не все готовы так питаться даже месяц
— Стоит договориться как держать связь, по телефону дороговато получится

Совмещать полноценный пляжно-экскурсионный отдых в тропиках и работу не получится, т.к. на работу нужны время и ясная голова.

Расскажу на примере Тайланда (Пхукет). Когда в Москве 9 утра, там 13 часов дня, рассвет примерно в 6 утра (по местному времени). Получается, что время с 6 утра до 13 дня – свободное, никто не позвонит, можно спокойно позавтракать, сходить на пляж и пообедать. Потом начинается рабочее время, работать на пляже не удобно (жарко, монитор ноутбука почти не видно, поскольку он бликует, сам ноутбук нагревается), поэтому уходил в номер и возвращался на пляж в районе обеда (то 17 часов местного времени) буквально на час-полтора. Потом опять в номер и до 22 -23 часов (18 — 19 часов московского времени), а тут уже нужно спать ложиться.

Что означает работа удаленная и можно ли сейчас работать на дому?

Ваш рейтинг статьи:

[Total: 2 Average: 3.5] «/>

Дмитрий

Привет, дорогие читатели моего блога! Сегодня я хочу с вами обсудить очень острую и актуальную тему, которая волнует и меня и моих знакомых. Вы знаете, что означает удаленная работа? Вот и я, год назад, был абсолютно далек от этой темы. Но, немного поразмыслив и пообщавшись с нужными людьми, я понял, что удаленная работа непременно станет главным способом заработка денег в новом тысячелетии, ею может заняться каждый, и у такого типа заработка есть много явных плюсов.

Краткое содержание статьи (кликабельно)

Удаленная работа — это не «фриланс» / Хабр
Сегодня на глаза попался старый вопрос «Почему работодатель предпочитает нанимать веб-разработчика в офис?«: habrahabr.ru/qa/22292. Вопрос был задан еще в 2012 году, но, на мой взгляд, ситуация с тех пор не сильно изменилась.
Коллеги, тут есть серьезное недопонимание, которое давно пора устранить.
Многие, как мне кажется, представляют себе фрилансера примерно так:

Приходит на какую-то отдельную небольшую задачу, выполняет ее и уходит.

Работает над несколькими мелкими проектами одновременно. Либо имеет постоянную работу, а фрилансером просто подрабатывает в оставшееся время.

Его не беспокоит проект в целом. Только то, за что он отвечает.

Огораживает себя техническими заданиями. И из-за каждой новой плюшки может возникнуть конфликт.

Работает когда хочет. С ним сложно связаться.

На самом деле, я не хочу сказать, что это миф. Вовсе нет, таких людей полно. И они в определенной ситуации, когда срочно нужно что-то доделать в текущем проекте, могут оказаться очень даже кстати. Но полноценный проект из одних таких фрилансеров, как я описал выше, не состряпаешь.
Однако существует и другая категория удаленщиков. Это люди, ориентированные на фултайм, как на обычной работе «в офисе», только не в офисе, а из дома. Чем они отличаются от тех, кого обычно принято считать «фрилансерами»:

Работают на полной ставке(40 часов в неделю).

Получают фиксированную зарплату, либо почасовую, но все равно отрабатывают 160 часов в месяц.

Занимаются не одной единственной задачей, а занимают фиксированную должность. Работают полгода, год, два. Столько, сколько требуется проекту.

Всегда присутствуют на связи в рабочие часы. Активно взаимодействуют с менеджером, и со всей командой.

И не редко эти самые часы тоже являются оговоренными заранее. Что человек работает со стольки-то до стольки-то. Ну или по крайней мере появляется на митинги по расписанию.

В общем-то обычный такой наемный сотрудник. Для самого рабочего плюс в том, что не нужно ездить каждый день куда-то в офис, можно проживать где-нибудь очень далеко. Например, можно работать на какой-нибудь европейский/американский стартап, а жить в Тайланде 🙂
Мне за свою многолетнюю историю трудоустройства приходилось поработать в совершенно разных местах: и в офисах работать приходилось, и в качестве фрилансера на одноразовые мелкие задачи, и в качестве вышеописанного фултайм-удаленщика. В том числе, я неоднократно работал на проектах, полностью разрабатываемых удаленщиками. То есть, программисты, менеджеры, дизайнеры и работодатель друг друга даже в глаза не видели ни разу за месяцы работы. И, тем не менее, мы делали и поддерживали полноценные коммерческие проекты, которые выходили на самоокупаемость.
Лично я для себя не заметил существенной организационной разницы между удаленной работой и работой в офисе. Те же джиры, те же скрам-доски, те же скайпы. Так что по всему выходит, что для работника такая форма работы даже удобнее, чем колесить каждый день в офис.
Разумеется, для людей, которые как и я варятся во всей этой удаленной кухне, мой рассказ не является откровением. Но большинство работодателей смотрят на нас с некоторым недоверием, если не сказать больше. Причем, даже не старые большие конторы, со своими корпоративными принципами и прочими тараканами, а вполне себе «хипстерские» стартапы.
Открываешь очередную вакансию на Хантим и читаешь: «молодые, амбициозные, с крутыми современными технологиями, гибким графиком и пинпонгом на работе». Ну просто загляденье. А вот с удаленщиками ни в какую. И с переездом готовы помочь, и зарплату предложить «выше рыночной».
Парни, зачем нам ваша зарплата выше рыночной, если снять квартиру в центре Москвы рядом с вашим офисом все равно съест минимум половину? А если ездить через всю столицу по полтора часа в одну сторону — так это выходит, я буду работать не 8 часов в день, а все 11. При той же оплате. Лучше уж я в своем Мухосранске устроюсь за зарплату в два раза ниже. 🙂
Ребята, я не знаю, что за тараканы у вас в головах, но давайте обсудим те «проблемы» с удаленными работниками, о которых чаще всего приходится слышать:
Нету никакого контроля за сотрудниками. Мало ли чем он там занимается?

Во-первых, на что вам таск-менеджеры и системы контроля версий? Очень даже неплохо отражают картину происходящего, кто там и чем занимается.
Во-вторых, требуйте постоянного присутствия в чате в рабочие часы, и устраивайте митинги. Не обязательно требовать детальных отчетов — это будет контрпродуктивно, — но выяснять в двух словах ситуацию периодически можно. Менеджер проекта в офисе ведь тоже не висит над подчиненными 24/7, а работа как-то движется. Да и в офисе люди могут болтать друг с другом, и покурить ходить.
В-третьих, можно и немного попараноить. Оплачивать работу по часам, и делать скриншоты экрана каждые 10 минут, как это предлагает oDesk. На мой взгляд, это излишество. Потому что контроля будет даже больше, чем в офисе. Но начать можно и с такой формы.
Ладно, допустим, следить я за его присутствием могу. Но вдруг он пропадет внезапно с концами? Я не готов брать на себя такие риски.

А кто мешает ему из офиса пропасть внезапно и с концами? Оговаривайте все условия работы заранее, и всегда заключайте трудовой договор. Тогда и рисков будет меньше. На практике такие люди бывают, но их все же не так уж много. Вообще, риски должны быть учтены в стоимости.
Хорошо, вот я обезопасил себя от внезапных исчезновений работника. А как я пойму, насколько он хороший специалист, и как он справляется со своими обязанностями?

А не нужно сразу давать много ответственности. Дайте ему тестовое задание(пусть даже и оплачиваемое). И посмотрите, как он с ним справится.
Убедили. Вот нашел я ответственного и хорошего специалиста. Но ведь это еще не все. В офисе есть командное общение. В том числе неформальное. Это важная часть работы.

Согласен. Но общение может быть и удаленным. В том числе и неформальное. Коллектив может быть коллективом и не будучи знакомым лично друг с другом. Разве вы сами в Интернете общаетесь только с теми людьми, с кем лично знакомы?
Да, но вот в офисе, к примеру, я могу подойти к Семену, и объяснить на пальцах, тыкнуть в монитор. А с фрилансером еще и придется опять согласовывать всякие ТЗ.

Так вы ведь нанимаете не «фрилансера», а постоянного наемного работника со своими обязанностями. Никаких тех. заданий. Все как в обычном офисе.
А «тыкать пальцем в монитор» можно с помощью TeamViewer или расшариванием экрана в Skype. В XXI же веке живем, товарищи!
Прекрасно я «на пальцах» объяснялся и с удаленными менеджерами, и с удаленными программистами, и с удаленными дизайнерами. Ничего страшного тут нету.
Заключение

Друзья, я надеюсь, что мне удалось немного пролить свет на ситуацию с удаленной работой. Бывают фрилансеры, а бывают удаленные сотрудники, которые почти как обычные офисные рабочие. Их не нужно бояться, с ними вполне можно сварить неплохую кашу.
Все-таки на дворе 21 век. Хочется чтобы бизнес по возможности шел в ногу со временем. Старые формы работы, безусловно, никуда не денутся. В конце-концов, некоторым больше нравится работать из офисе, а не дома. Но есть добрая доля хороших работников, предпочитающих работать из дома, а офис для них — только лишняя обуза. И не стоит сразу закрывають на них глаза. Дайте им шанс. К счастью, специфика нашей индустрии это позволяет.
Что такое удаленная работа? Руководство по поиску идеальной работы — работа где угодно
Удаленная работа n. Растущая тенденция сотрудников, которые не ходят в традиционный офис каждое буднее утро, вместо этого предпочитая работать удаленно, частично или полностью из дома, за границей или хорошо продуманным коворкингом во имя гибкости, технического прогресса, и производительность.
Вот забавный факт: Skillcrush (как и у нас, команда, прямо здесь) — это полностью удаленная компания, состоящая из десятков удаленных работников.Каждый день мы подключаемся к различным платформам — Google Hangouts, Jira, Slack — и приступаем к этому.
Честно говоря,
рабочих дня для нас не сильно отличаются от обычной компании, за исключением, возможно, того, как мы выполняем наши проекты. Несмотря на то, что мы работаем удаленно, по-прежнему проводятся командные встречи, болтовня в духе кулера в разных каналах Slack, перерывы на обед. Мы просто делаем это из таких отдаленных мест, как Лос-Анджелес, Прага, Флорида и Финляндия.
Конечно, у удаленной работы есть свои преимущества и недостатки (и я остановлюсь на них позже в этой статье), но суть в том, что существует высокая вероятность того, что удаленное — это будущее.Вот почему сегодня я глубоко погружаюсь в то, что представляет собой удаленная работа, чем она не является и чем может быть удаленная работа для кого-то, кто очень похож на… да, вы.
Оглавление
Что такое удаленная работа?
Возможно, вы слышали, что это называется «удаленная работа» или даже «работа из дома», но термин «удаленная работа» просто означает любую работу, которую вы выполняете, не требующую поездок в офис .
Предпосылка заключается в следующем: благодаря цифровому веку вы можете успешно завершать проекты и общаться с вашей командой — даже управлять командой — не находясь в той же комнате или даже в том же городе.Это означает, что вместо ежедневного посещения офиса (или, что еще хуже, плохо освещенной кабины) вы можете работать удаленно из любой точки мира, если у вас есть ноутбук и интернет. Хороший интернет — это ключ.
Это подводит нас к части определения « любая работа». Некоторые удаленные работники полностью удаленных, что означает, что они работают из дома (или Коворкинг или кафе) 40 часов в неделю. Другие компании позволяют своим командам работать удаленно, скажем, один или два дня в неделю. Кроме того, есть фрилансеры, которые технически работают удаленно, потому что они занимаются своими делами.Все это подходит, когда вы говорите об удаленной работе.
(Вернуться к началу)
Чем дистанционная работа отличается от работы на дому или «гибкий график»?
Удаленная работа и работа на дому
TLDR: удаленная работа работает из любого места, работа из дома это именно то, что дома.
Думайте о дистанционной работе как о главном термине. В нашей компании многие из нас работают из дома, но другие предпочитают отправляться в коворкинг-пространство на часть или на целый день.Иногда люди переходят в кафе ближе к вечеру. А еще есть такие из нас, как наш директор по операциям Каро Гриффин, которые работают отовсюду (серьезно, она отказалась от своей квартиры в прошлом году, прежде чем прыгнуть за границу), благодаря программам, подобным Remote Year.
Так подходит ли вам работа из дома? Некоторые люди могут работать из своей гостиной (пока все хорошо со мной), в то время как другие сходят с ума, не выходя из дома. По этой причине, прежде чем погружаться в удаленные доски объявлений, определенно стоит подумать, звучит ли это как то, что вам понравится.Это не означает, что вы должны полностью отказаться от удаленной работы — вы всегда можете найти работу, которая предлагает стипендии для коворкинга. Skillcrush делает!
Удаленная работа по сравнению с Flex Jobs
TLDR: удаленная работа — это определение местоположения, гибкие задания или «гибкий график», нацеленный на определение вашего собственного расписания. Кроме того, не все гибкие работы являются удаленными.
Наша удаленная команда также практикует гибкий график. Это довольно неизбежно, учитывая, что мы манипулируем несколькими часовыми поясами. Каждая команда в Skillcrush выбирает время встречи, основываясь на часах, в которые они пересекаются (когда наш графический дизайнер в Румынии встречает нас в видеочатах в моё время, для нее это на 11 часов позже).
Но «гибкие часы» не всегда равны «удаленной работе». Иногда гибкость может означать смену рабочего времени в течение недели или даже совместное использование работы с другим сотрудником, занятым неполный рабочий день, поэтому важно понимать все варианты. Вот сводка из пяти гибких расписаний, с которыми вы можете столкнуться.
Самое большое различие заключается в следующем: гибкая работа — это роль, которая дает вам больше свободы в отношении того, когда и сколько вы работаете, чтобы вы могли расставить приоритеты для других элементов вашей жизни (например, родительские права), тогда как удаленная работа дает вам свободу того, где вы работай.Часто компании и роли объединяют оба элемента для создания устойчивой корпоративной культуры.
Удаленная работа по сравнению с дистанционным управлением
TLDR: — это одно и то же в 2019 году, но хип-компании обычно говорят «удаленная работа», а не «удаленный доступ».
Затем есть дистанционный доступ, который является устаревшим термином (вы чаще всего видите его, когда читаете устаревшие бизнес-сайты). Коммуникатор — это тот, кто работает часами или все часы дома, обычно в том же географическом районе, что и компания.Она могла бы отправиться в офис для встречи команды, если это необходимо. Удаленная работа подразумевает, что вам вообще не нужно приходить в офис, то есть вы можете жить в Бангкоке и разговаривать со своим начальником в Берлине.
В наши дни все меньше и меньше компаний проводят различие между этими двумя терминами, поэтому, если вы ищете удаленную работу, вам не помешает поиск и в списках вакансий. Для целей этой статьи, однако, давайте теперь будем использовать термин «удаленная работа».
(Вернуться к началу)
Работает ли удаленно?
Абсолютно. Полностью удаленная команда с гибким графиком работы означает, что каждый может сосредоточиться на работе в любое время и при этом наилучшим образом. Исследования показывают, что:
77% удаленных работников сообщают о большей производительности, отчасти потому, что им приходится меньше отвлекаться (подумайте о тех случаях, когда кто-то просто «заходит» в ваш офис, когда вы пытаетесь работать).
Рост числа удаленных работников за последние несколько лет увеличился в геометрической прогрессии, что является довольно ярким доказательством того, что компании видят положительные результаты.
Кроме того, поскольку все больше и больше тысячелетий говорят, что они больше заинтересованы в компаниях, предлагающих ту или иную форму удаленной работы, удаленные компании могут фактически получить преимущество при найме лучших специалистов.
Мы, конечно, думаем, что удаленная работа работает, поэтому мы полностью удаленная компания. Но давайте углубимся в некоторые плюсы и минусы удаленной работы.
(Вернуться к началу)
Преимущества и недостатки удаленной работы
Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему она может вам понравиться (а почему нет).
Pro: у вас больше шансов остаться в долгосрочной перспективе
Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является то, что вы способны справиться с большей частью того, что бросает вам жизнь, включая моменты, которые ранее могли поставить вашу работу под угрозу.
В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, тяжелобольный родитель имел в виду, что мне пришлось провести несколько недель вдали от моего офиса. Несмотря на невероятно поддерживающую команду и босса, этот период вынужденной гибкости был основным стрессом. Это означало, что я пинг-понг назад и вперед между городами всякий раз, когда я чувствовал, что я был вне связи слишком долго.И если бы в моей компании не было такого понимания, мне пришлось бы взять неоплачиваемый отпуск за все эти дополнительные дни.
Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать из дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) из больницы. Это работа, которая учитывает неожиданную жизнь.
Удаленная работа также означает, что если вы рассматриваете декретный отпуск или ваш партнер получает работу в другом городе, вам не нужно жертвовать работой, которую вы любите, ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите.Тепло и мягко, верно?
Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы
Кто-нибудь еще помнит, когда вышло то исследование, которое доказало, что перерывы в работе стоят вам до шести часов в день?
Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос …» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы стремимся собирать собрания по утрам, а это означает, что поздний вечер готов к глубокой работе (на самом деле я сейчас пишу эту огромную статью в непрерывном блаженстве).
Работа из дома или из коворкинга, где вы не знаете окружающих, означает больше внимания.Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы будете выполнять свою работу, а не в том, что вам нужно сидеть на месте ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.
Pro: вы приобретете некоторые впечатляющие коммуникативные навыки
Можно утверждать, что гораздо труднее общаться, когда вы работаете удаленно, но я на самом деле не согласен. Работа удаленно означает, что общение — это все.Это сразу становится очевидным, когда ваш способ общения не работает, и вы будете вынуждены решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику — от того, как вы представляете идеи, до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошие вещи.
Pro: вы будете чувствовать себя здоровее
Исследование, проведенное в 2016 году в Университете Миннесоты, показало, что гибкость на рабочем месте снижает стресс и риск выгорания. Так что это лучшее психическое здоровье.Тогда есть тот факт, что работа на дому означает, что вы меньше подвержены гриппу в этом сезоне.
Еще одно большое преимущество удаленной работы в сфере здравоохранения: Forbes утверждает, что, хотя люди, ездящие в офисы, сообщали, что у них меньше шансов заниматься спортом и хорошо питаться, у удаленных работников таких барьеров нет. Исходя из личного опыта: ходить в спортзал почти в 5 часов вечера, когда ты весь день дома. Почти.
Pro: это один (огромный) шаг на пути к ликвидации гендерных разрывов в заработной плате и лидерстве
Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush Адда Бирнир с самого начала решила создать удаленную компанию, заключалась в том, что она позволяла женщинам иметь гибкий график, необходимый им для личных приоритетов и успешной карьеры.
Многие исследования показали, что гендерный разрыв в заработной плате фактически является разрывом материнства. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся лидерами в своих компаниях. Выходной, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты родительского отпуска, неизбежно ведет к отставанию.
С точки зрения перекрестного феминизма, есть еще одно явное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти роль, которая идеально подходит для вас.Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за своего местоположения, происхождения или потребностей в планировании.
Con: Вы рискуете чувствовать себя изолированным
Этот недостаток удаленной работы само собой разумеется. Если вы привыкли работать в загруженном офисе, возможно, вам придется переключиться на домашнее расписание.
Тем не менее, многие компании предлагают коворкинг космических стипендий или другие программы, если вы начинаете чувствовать монотонность своего домашнего офиса (и всегда есть кафе!).А удаленная компания, которая работает правильно, включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня — так что вы можете обнаружить, что она не так изолирована, как вы ожидаете.
Con: Вы несете ответственность за то, чтобы остаться на трассе
Послушайте, мы не будем обдумывать слова: удаленная работа требует самостоятельного подхода. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, вам просто нужно выполнить свою работу вовремя. Если у вас есть проблемы с мотивацией, удаленная работа может оказаться не лучшей для вас. С другой стороны, это может научить вас, как взять на себя ответственность за свою работу, что, в конечном счете, является отличной вещью.
Con: у вас не всегда будет немедленный доступ к вашей команде
Не продолжать выбирать Лизу, нашего графического дизайнера, но она подписывается на день (или ее ночь) около 9:30 моего времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно что-то от нее, что я не назначил, я не получу это, пока не начну на следующее утро. К счастью, удаленная работа означает внедрение процессов там, где такие моменты не случаются или, по крайней мере, случаются редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем через Scrum), чтобы все знали, что будет дальше.
(Вернуться к началу)
Подходит ли мне удаленная работа?
Большой вопрос, верно? Если вы не уверены, подходит ли вам удаленная работа (возможно, из-за того, что вы один из тех людей, о которых я упоминал ранее, которым трудно мотивировать себя), попробуйте эту статью, чтобы начать, и, возможно, скачайте и наше руководство по удаленной работе. ,
Я соблазняюсь привести аргумент, что есть форма удаленной работы для всех, хотя. Это просто поиск подходящего для вас, что подводит меня к следующему пункту …
(Вернуться к началу)
Как на самом деле найти удаленную работу
Мы написали целую статью об этом! Он называется «Поиск удаленной работы, почти все, что вам нужно знать».Если вы готовы к удаленной работе, обязательно прочитайте ее. Но вот основные выводы, если вы все еще только просматриваете:
Используйте специальные рабочие доски для удаленной работы (см. Наш список ниже)
Добавьте в закладки страницы карьеры удаленных компаний (см. Ниже некоторые из наших любимых)
Поиск LinkedIn для удаленных рабочих мест
Убедитесь, что у вас хорошее портфолио и резюме, а также напишите свои сопроводительные письма, чтобы подчеркнуть, какой вы большой независимый работник и решатель проблем.
Потренируйся в навыках презентации на удаленной работе для тех неизбежных видеоинтервью
Красота цифрового века заключается в том, что существуют специальные доски объявлений для поиска удаленной работы. Если вы решите, что вам подходит работа на дому, удаленная работа или удаленная работа, вы можете перейти прямо к местам, где компании размещают более гибкие должности. Вот несколько наших любимых.
5 лучших удаленных рабочих мест
1. Flexjobs
FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, начиная с вакансий фрилансера, заканчивая работой с неполной занятостью, работой с полной занятостью, с удаленной карьерой от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свою работу перед публикацией, так что вам не нужно искать что-то меньшее, чем заслуживающие доверия возможности. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и о цифровых вакансиях кочевников.
2. МЫ РАБОТАЕМ ДИСТАНЦИОННО
Простая и понятная компоновка, эта доска объявлений — это универсальная удаленная работа, от домашних работ до обслуживания клиентов, веб-дизайна и программирования. В соответствии с заявленной целью «найти наиболее квалифицированных людей в самых неожиданных местах», сайт «Мы работаем удаленно» объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностью дистанционного общения.Это ваш билет на удаленную работу в кратчайшие сроки.
3. REMOTE.CO
Remote.co вручную создает список удаленных заданий. Эти списки включают позиции обслуживания клиентов, возможности дизайна, вакансии для разработчиков, должности рекрутера и HR, коммерческие задания и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). На сайте Remote.co также есть удобная функция, позволяющая вам искать или просматривать по типу работы.
4. МОЩНОСТЬ
PowerToFly — воплощение мечты для женщин, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе.PowerToFly фокусируется на подборе женщин в области технологий с удаленной работой и работой на дому. Если вы присоединитесь к базе данных талантов сайта, вы пройдете процедуру проверки и получите возможность пройти платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя тому, чтобы воплотить мечты других женщин-кочевников в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию сегодня.
5. JUSTREMOTE.CO
Я получил три убедительных интервью на эту должность, так что это определенно законно.Он специально предназначен для веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.
Это лишь некоторые из 25+ лучших плат для удаленных заданий, которые мы рассмотрели в другой недавней статье. Сказал, что удаленная работа — это будущее, не так ли?
БОНУС: НАШ ДИСТАНЦИОННЫЙ РАУНД РАБОТЫ
Мы обновляем эту статью каждый месяц с помощью специально подобранных вакансий, так что следите за этим! Вы также можете подписаться на нашу рассылку, чтобы получать ее прямо на Ваш почтовый ящик.
(Вернуться к началу)
Топ удаленных компаний
Вот некоторые из наших любимых полностью удаленных компаний:
Skillcrush (Извините, не извините …)
10up (страница карьеры)
Ага! (страница карьеры)
буфер (страница карьеры)
Закрыть.io (страница карьеры)
Призрак (страница карьеры)
Github (страница карьеры)
InVision (страница карьеры)
Knack (страница карьеры)
MeetEdgar (страница карьеры)
MoveOn (страница карьеры)
Moz (страница карьеры)
Salesforce (страница карьеры)
Skillshare (страница карьеры)
Stripe (страница карьеры)
Toptal (страница карьеры)
Zapier (страница карьеры)
Вот список из 50+ удаленных компаний, которые мы собрали, если вам нужно еще больше идей.Буфер также имеет большой список удаленных компаний здесь. И, конечно же, вы можете следить за нашими ежемесячными обзорами удаленных рабочих мест для получения еще большего количества идей. (Добавьте это в закладки! Мы обновляем его в первую пятницу каждого месяца).
(Вернуться к началу)
Иногда, однако, удаленная работа означает, что вам нужно больше навыков
По правде говоря, в мире технологий много удаленных рабочих мест. Это имеет смысл, верно? Если вы создаете цифровые платформы и бренды, вы должны верить, что технологии могут делать все, в том числе помогать командам работать везде и всюду.Если вы заинтересованы в новой, более гибкой карьере, то приобретение некоторых технических навыков может быть именно тем, что вам нужно. Взгляните на наши программы по таким темам, как WordPress и User Experience, или подпишитесь на наш 10-дневный загрузочный лагерь, чтобы изучить некоторые основы HTML и CSS. Кто знает? На этот раз в следующем году вы можете стать веб-разработчиком, отправляя электронные письма из Бразилии.
(Вернуться к началу)
Если вы хотите получить самую свежую информацию о начале работы с удаленной работой, ознакомьтесь с нашим мега-руководством по удаленной работе.Мы постоянно обновляем его.
,
Что такое удаленная работа? Распределенная и удаленная связь против удаленных команд
За прошедший год популярность удаленной работы возросла. Но , что именно это удаленной работы?
Существуют различные типы удаленной работы и разные слова для их описания. По этой причине может быть трудно различить, что они все значат.
Я здесь, чтобы прояснить ситуацию и дать некоторую ясность о том, что именно является удаленной работой (а что нет).
Давайте начнем!
Что такое удаленная работа?
Удаленная работа — это когда сотрудник выполняет свою работу из дома или в другом месте по своему выбору. Существует несколько различных типов удаленной работы , и важно понимать разницу между ними.
Например, некоторые компании, нанимающие на удаленную должность, могут ожидать, что сотрудник будет периодически добираться до главного офиса. При подаче заявки на удаленную работу, не забудьте уточнить у работодателя, является ли работа полностью или частично удаленной.
Что значит быть «полностью удаленным»?
Полностью удаленные команды не имеют централизованного штаба
Термин «полностью удаленная команда» является синонимом «распределенная команда». (См. Ниже определение распределенной команды). По сути, это означает, что у компании нет физического штаба и «домашней базы».
Все сотрудники компании работают в любом месте мира по своему выбору.
Что значит быть «частично удаленным»?
«Частично удаленный» означает, что некоторые сотрудники работают в централизованном офисе
Частично удаленный означает, что некоторые сотрудники работают удаленно полный рабочий день, в то время как другие ежедневно приходят в офис.Частично удаленный также иногда может относиться к сотруднику.
Например, если бы я работал частично удаленно, это означало бы, что я иногда работаю из места по своему выбору, а иногда добираюсь до централизованного офиса.
Что такое «распределенная команда»?
Распределенные группы не имеют централизованного офиса. Сотрудники могут проживать в любой части мира.
Как я объяснил выше, распределенная команда — это то же самое, что полностью удаленная команда. Я часто вижу фразу «распределенная команда» не так часто, как фразу «удаленная команда», однако важно понимать разницу.:
Распределенные группы: Централизованного офиса не существует. Все сотрудники работают в разных местах и общаются через онлайн-платформы.
Удаленные команды: Возможно, существует централизованный офис. Можно ожидать, что сотрудники периодически приезжают в центральное место для обучения, формирования команды и т. Д.
Определите «дистанционный»
Телекоммуникации подразумевают, что сотрудники, как правило, не должны входить в офис, но, возможно, должны проживать в определенном штате, регионе или стране.
Для работы на удаленном компьютере может потребоваться проживание в определенном месте по причинам, связанным с налогами, поездками или иным образом.
Является ли удаленная работа такой же, как работа на дому?
Большинство людей, которых вы спросите, скажут нет. Как правило, люди, которые «работают из дома», в большинстве случаев отчитываются в главном офисе, предоставляя случайную возможность работать из дома.
Разве все они не значат одно и то же?

По определению, нет! При этом ответ на этот вопрос также будет зависеть от того, кого вы спрашиваете.Удаленная работа, дистанционная работа и распределенные команды — это фразы, которые являются относительно новыми для многих людей, что означает, что они часто используются неправильно.
Почему так важно знать разницу? Потому что в противном случае вы можете не претендовать на работу, которую вы действительно хотите. Ожидая полностью удаленную позицию и узнав, что вы на самом деле , как ожидается, будут ездить в офис раз в месяц на и меньше, чем идеал.
За вами
Теперь, когда вы знаете разницу между удаленной работой, удаленной работой, распределенными командами и полностью удаленными компаниями, загляните в наш блог, чтобы узнать больше.У нас есть ресурсы по всем вопросам удаленной работы, в том числе лучшие советы, советы и инструкции.
,
Что такое удаленная работа?

9 января 2018 года
Дистанционная работа, виртуальная работа, телеработа, удаленная работа, работа на дому — есть ли различия в этих терминах? Сохранить
Если вы ищете работу, которая позволяет вам работать из дома, вы можете быть удивлены разнообразием терминов, используемых для описания этого типа работы.Дистанционная работа, виртуальная работа, телеработа, удаленная работа, работа на дому — есть ли различия в этих терминах? Или они все намекают на одно и то же? Ответ немного обоих.
В действительности, эти термины обычно используются как синонимы друг для друга, взаимозаменяемы и имеют одно и то же базовое определение: все они определяют работу, которая не выполняется в традиционном офисе.
Примечание : FlexJobs — это служба подписки для соискателей, которая предлагает гибкие и удаленные задания.Благодаря рейтингу «А +» от Better Business Bureau ежемесячные расходы на подписку позволяют нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя, что клиенты имеют безопасный и положительный опыт поиска работы.
Если мы хотим приступить к мелочам, вот некоторые различия между этими терминами удаленной работы:
Удаленная работа
Удаленное задание выполняется вне офиса в удаленном месте. Это может быть либо работа на дому, либо работа в дороге в случае работы, такой как региональный продавец.
Если вы видите список для удаленного задания, внимательно прочитайте описание задания, чтобы определить, какой тип удаленного задания предлагает компания.
Работа на дому или удаленная работа
Работа на удаленном компьютере, иногда называемая удаленной работой, — это та, где вы меняете работу на работу на дому. Вместо традиционных поездок на работу вы «ездите» по телефону и с компьютера.
Большинство работ по удаленной работе выполняются из домашних офисов, но это могут быть рабочие места с частичной или полной занятостью, что означает, что компания может захотеть, чтобы вы были в офисе для встреч или случайных встреч.
В каждом удаленном задании доступны разные уровни удаленной работы (или любой другой термин, к которому они обращаются). В FlexJobs мы перечисляем удаленные и удаленные рабочие места как:
Виртуальная работа
Виртуальная работа — это тип дистанционной работы, при которой вы, скорее всего, будете работать на 100% дома или на 100% виртуально.
Эта фраза чаще всего используется с заданиями, такими как Virtual Administrative Assistant, Virtual Teacher или Virtual Sales, и также может быть включена в описание задания.Опять же, виртуальная работа, скорее всего, будет работой, в которой вы будете переключаться на 100% времени.
Работа на дому
Это, пожалуй, самая очевидная из всех фраз об удаленной работе здесь. Домашняя работа — это работа, которую вы выполняете дома. Это также очень похоже на виртуальную работу, потому что большую часть времени домашняя работа будет на 100% выполняться из вашего дома без регулярных поездок в офис для встреч и личной встречи.
Конечно, вам нужно еще раз проверить описание работы, чтобы убедиться, что именно так компания определяет и эту фразу.
Являются ли удаленные вакансии внештатными сотрудниками или сотрудниками?
Ответ здесь также немного и того, и другого. Удаленные задания могут быть работами на основе сотрудников или внештатными работами, в зависимости от того, как каждый отдельный работодатель устанавливает свою роль. Обычно это четко прописано в должностной инструкции, но, если неясно, запишите компанию во время собеседования.
Мы надеемся, что это даст вам некоторое представление о том, почему должностные инструкции выбирают одну из этих фраз над другими.
Однако, поскольку они часто используются взаимозаменяемо, важно внимательно прочитать описание работы, чтобы лучше понять, что именно означает компания, когда она использует такие фразы, как удаленная работа, телеработа, дистанционная работа на дому, домашняя работа или виртуальная работа.
Проверьте 100 лучших компаний с удаленными рабочими местами
Первоначально опубликовано 12 июля 2012 г. Обновлено 9 января 2018 г.
Фото предоставлено: bigstockphoto.com
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
,
Мы работаем дистанционно | Узнайте больше об истории удаленной работы и о том, куда она идет!
Удаленная работа не нова; его популярность растет только благодаря технологиям и воздействию таких хэштегов, как #DigitalNomad и #WorkFromAnywhere в социальных сетях.
Удаленные работники не родились в одночасье, когда Интернет был впервые создан в 1980-х годах. Работа на расстоянии была нормой задолго до того, как офисы в центре города и даже существовали.
До промышленной революции все работали дома.Квалифицированные кузнецы, плотники, кожевники и гончары каждый открывали магазин по месту жительства и продавали свои товары оттуда.
В связи с промышленной революцией возникла необходимость в автоматизации и создании заводов. Огромные машины и крупномасштабное производство требовали, чтобы сотрудники присутствовали на месте, чтобы завершить свою работу. Это также когда люди начали ездить в назначенные «офисные помещения».
Но даже это не длилось вечно.
Перенесемся сразу после Второй мировой войны, и история изменится еще дальше.
По мере укрепления экономики США росли и корпоративные штаб-квартиры, и большие офисные помещения, и проходы серых кабин. 8-часовой рабочий день также родился в это же время.
С этим экономическим расширением пришли достижения в области компьютеров и технологий, которые проложили путь для современных удаленных работников, как мы их теперь знаем.
Все больше людей стали владеть персональными компьютерами и еще больше подключали свои дома к всемирной паутине, — два события, которые впоследствии открыли путь для процветающей удаленной работы.
Таким образом, интернет и общественный WiFi снова изменили ситуацию на рабочем месте.
Работая из домашнего офиса, с ноутбука в кафе или даже со смартфона, Интернет предоставил сотрудникам доступ к облачным приложениям, которые позволяют им делать все, что они делают в своем кабинете … вне офиса.
Теперь виртуальные сотрудники работают круглосуточно и могут оставаться на связи со своими коллегами со всего мира благодаря Интернету.
И это только одна из причин, почему удаленная работа продолжает оставаться такой популярной.
«Согласно данным одного исследования Gallup, 43 процента занятых американцев, по крайней мере, какое-то время работали удаленно», — говорит он.
Поскольку удаленные работники выполняют свои служебные обязанности вне офиса и, как правило, по собственному графику, они также имеют тенденцию к более высокому уровню вовлеченности и повышению производительности.
И это делает их привлекательными кандидатами на работу менеджеров по найму.
«Люди, которые проводят от 60 до 80% своего рабочего времени на расстоянии не менее 3-4 дней в неделю, сообщают о самых высоких показателях вовлеченности по сравнению с теми, кто никогда не работает за пределами предприятия [*].”
«Люди, работающие из дома, выполнили на 13,5% больше звонков, чем сотрудники в офисе», что, согласно другому конкретному исследованию, оказалось достойной работы на полный рабочий день [*].
Большинство удаленных работников не собираются уходить на зеленые пастбища. Это означает, что компании поддерживают более высокие показатели удержания и тратят меньше денег на обучение новобранцев.
И как только сотрудники переключаются на удаленную работу, они почти никогда не хотят возвращаться назад, поскольку «90% удаленных работников планируют работать удаленно до конца своей карьеры [*].”
Они очень довольны этой договоренностью «94% опрошенных удаленных работников сказали, что они поощряют других работать удаленно» [*].
Но если все эти люди сейчас стремятся к удаленной работе, значит ли это, что будет нехватка рабочих мест, которые предлагают такую гибкость?
Поскольку удаленные работники выполняют свои служебные обязанности вне офиса и, как правило, по собственному графику, они также имеют тенденцию к более высокому уровню вовлеченности и повышению производительности.
«Почти половина (48%) компаний в настоящее время используют фрилансеров, по сравнению с 43% в 2017 году [*]».
И многие видят положительные результаты от расширения своей рабочей силы, чтобы включить сторонних членов команды.
«Когда Coso Cloud позволяет некоторым своим сотрудникам работать удаленно [*]»:
Они были на 77% более продуктивными, чем те, кто работает на дому
30% удаленных сотрудников признались, что достигли большего за меньшее время
23% предпочли работать в течение долгих часов дистанционно по сравнению с
на месте
52% имели меньше шансов заработать в выходные дни, чем работающие в офисе
Компания из тематического исследования, упомянутого ранее, который сообщил 13.На 5% больше звонков от удаленных работников, а также сэкономили в среднем $ 1900 на сотрудника [*].
Найм удаленных работников дает компаниям конкурентные преимущества, такие как:
Улучшение психического и физического здоровья работников. Поменяйте местами стрессовые поездки на утреннюю зарядку, и у сотрудников будет больше времени сосредоточиться на своем здоровье, что может повысить производительность и общее чувство счастья.
Улучшен баланс между работой и личной жизнью. Поскольку удаленные работники имеют большую гибкость в своих графиках, у них есть время для семьи, личных обязанностей и своей карьеры. И благодаря меньшему количеству перерывов в работе кулера для воды они быстрее достигаются.
Снижение накладных расходов, , что означает, что можно потратить больше денег на командные мероприятия и выездные встречи, а не на дополнительные телефонные линии, перекусить в комнате отдыха и канцелярских принадлежностях.
При этих положительных результатах легко понять, почему менеджеры по найму в 4 раза чаще нанимают фрилансеров в 2018 году [*].
Благодаря растущему набору инструментов, которые помогают улучшить работу на удаленном рабочем месте как для сотрудников, так и для работодателей, никогда не было так легко оставаться на связи и добиться большего вместе.
Инструменты коллективной работы, такие как Slack, объединяют виртуальный офис и кулер для воды в одном. Здесь любой член команды может общаться с другими сотрудниками, работающими по всему миру, так же легко, как отправлять текстовые сообщения.
Инструменты управления проектами, такие как Trello, также создают цифровой список дел, который держит всех в команде на одной странице, несмотря на то, что они никогда не находятся в одном физическом месте.
И виртуальные конференц-звонки гарантируют, что никто не останется посторонним за экраном компьютера. Совместная работа и совместные встречи все еще делают виртуальное рабочее место более человечным, чем ИИ.
Так много способов взаимодействия друг с другом в сети, как будто все в компании все еще работают вместе под одной крышей.
Кроме намного лучше.
Ознакомьтесь с этой временной шкалой того, как технологии открыли двери для удаленной работы и помогли сформировать виртуальное рабочее место, которое мы имеем сегодня:
1975: представлен первый «персональный» компьютер. Сотрудники наконец-то могут работать удаленно за пределами офиса и, в конечном итоге, могут работать на ходу с ноутбуком или планшетом.
1990: Интернет рождается, и Всемирная паутина помогает подключить удаленных работников с помощью электронной почты и инструментов виртуального офиса.
1990: Федеральное правительство проводит дистанционное исследование 2000 федеральных работников. Люди оказались более продуктивными, имели лучшее качество жизни и баланс рабочей жизни, а также сократили как расходы, так и время в пути при удаленной работе.Удаленные работники видят эти же преимущества сегодня.
1994-1995: Такие компании, как American Express, IBM и AT & T, начинают разрешать своим сотрудникам осуществлять дистанционный доступ. С постоянным успехом идея быстро завоевывает популярность и распространяется.
1997: Google запускает мощную поисковую систему, которую мы знаем сегодня. Поиск в Google устраняет барьеры и создает место, где работодатели и сотрудники могут найти друг друга независимо от того, где они живут. Вы все еще можете найти удаленную работу или работников в любое время, начиная с простого поиска Google.
1999: Централизованные инструменты управления проектами, такие как Basecamp (первоначально называвшиеся 37signals), предоставляют как руководству, так и сотрудникам одно централизованное место для удаленного управления рабочими процессами. Это позволяет держать всех на одной странице, несмотря на то, что они живут в разных почтовых индексах, поэтому все находятся на одной странице, когда речь идет о сроках и открытых проектах. Более 100 000 компаний все еще используют это программное обеспечение для управления проектами [*].
2000-х годов: беспроводной Интернет и широкополосный доступ открывают шлюзы. Удаленные сотрудники могут, наконец, работать, не будучи привязанными к физическому месту для подключения к Интернету через Ethernet. Это также делает медленные скорости из коммутируемого Интернета плохой памятью о прошлом.
2002: LinkedIn запускает и объединяет миллионы специалистов по всему миру. Вы по-прежнему можете общаться со старыми друзьями или коллегами, связываться с потенциальными работодателями и следить за своими любимыми компаниями, чтобы узнать, что нового на этой профессиональной платформе, насчитывающей 562 миллиона пользователей в 200 странах и территориях [*].
2003: Приток удаленных работников вдохновляет Skype, лучший инструмент связи для виртуальных сотрудников. Это программное обеспечение для видеоконференций помогает организациям поддерживать подлинные личные контакты с сотрудниками, даже если все работают удаленно. Он также широко используется в удаленных интервью, чтобы показать лицо и индивидуальность каждого кандидата за экраном.
2004: Программное обеспечение для виртуальных встреч GoToMeeting (GTM) помогает сотрудникам «встречаться» в виртуальном конференц-зале для совместного использования презентаций, файлов и мозгового штурма.GTM в настоящее время имеет 2 миллиона активных ежедневных пользователей [*].
2006: ПО для отслеживания времени Toggl позволяет сотрудникам без особых усилий отправлять табели рабочего времени . Это помогает удаленным работникам отслеживать свое рабочее время и получать соответствующую оплату.
2009: Slack, который также является самым быстрорастущим бизнес-приложением в истории, дает возможность товарищам по команде и менеджерам общаться из любого места [*]. Slack продолжает оставаться клеем, объединяющим целые удаленные команды.Он поддерживает 8 миллионов активных ежедневных пользователей и имеет более 70 000 платных клиентов [*].
2012: Google представляет свой набор офисных инструментов и хранилищ цифровых файлов, известный как Google Drive. Это становится современным рабочим пространством, где сотрудники, как внутренние, так и удаленные, получают доступ к важным документам и файлам, а также сотрудничают и дают обратную связь в режиме реального времени.
2016: Dell сообщает о годовой экономии \ 12 млн. Долл. США после расширения своих программ удаленной работы и удаленной работы [*]. Подобные отчеты доказывают, что удаленная работа выгодна как работодателям, так и удаленным сотрудникам.
2017: Крупные высокотехнологичные города, такие как Остин и Сан-Франциско, сообщают, что 60% и 30% их предложений о работе были отправлены, соответственно, удаленным работникам [*]. Теперь многие работодатели предпочли бы иметь доступ к лучшим талантам, даже если для этого нужно выйти за пределы корпоративного почтового индекса.
2018 и далее: «4,3 миллиона человек в настоящее время работают в Соединенных Штатах по меньшей мере в половине случаев дома», и эта цифра выросла на 150% за последние 13 лет [*]. Будущее удаленной работы продолжает стремительно развиваться, и технологии для удовлетворения этих потребностей только улучшаются.
Ваше следующее удаленное собеседование может быть проведено через чат на портале Facebook, который следует за вами по комнате, или с помощью автоматизированного iPad, который проведет вас по офису интервьюера, как если бы вы стояли прямо там лично.
В наши дни еще проще найти работу удаленного работника.
Благодаря таким сайтам, как Мы работаем удаленно , вы можете связаться с ведущими работодателями, которые уже знают о преимуществах найма удаленных талантов и готовы к этому.
Так что, если вы когда-нибудь задумывались об удаленной работе, сейчас самое время прыгнуть на борт, даже если начать неполный рабочий день.
Вы опередите курс обучения и в конечном итоге станете более привлекательными для работодателей, ищущих опытных талантов.
И это лучше, чем соглашаться на любую работу, ближайшую к вашему дому.
Проверьте наши текущие списки вакансий сейчас , чтобы найти вашу следующую вакансию!
Хотя удаленные работники времен доиндустриальной революции могут не иметь ничего общего с удаленными работниками современности, это все еще доказательство того, что удаленная работа постепенно развивалась с момента появления рабочей силы, как мы ее знаем.
И поскольку преимущества перевешивают недостатки, удаленная работа не проявляет никаких признаков исчезновения.
«Гибкие возможности планирования и работы на дому играют важную роль в решении работника сейчас устроиться на работу или уйти с работы» [*].
Благодаря технологическим достижениям, которые продолжают совершенствоваться и ускоряться, сотрудникам станет легче работать удаленно и виртуально сотрудничать, а работодателям — нанять больше сотрудников.
Но это также означает, что обеим сторонам нужно будет адаптироваться к меняющимся временам.
Сотрудники должны освоиться с удаленными инструментами и иметь дисциплину, необходимую для продуктивной работы вне офиса. Без овладения этими важными навыками удаленная работа не будет столь же приятной или плодотворной.
А работодатели, которые разрабатывают политики, способствующие удаленной работе, должны создавать среду, которая обеспечивает процветание виртуальных сотрудников. Это также привлечет лучшие таланты со всего мира.
Итак, если вы готовы добавить в свою команду больше удаленных работников, , перейдите на следующую страницу.
И если вы являетесь удаленным работником, ищущим вашу следующую работу, отправляйтесь сюда, чтобы увидеть полный список текущих вакансий в компаниях, приветствующих виртуальных сотрудников с распростертыми объятиями.
,
No related posts.
Категория: Удаленн

Преимущества удаленной работы для работодателя

Преимущества удаленной работы для сотрудников

Поиск удаленной работы

Характерные черты удаленного работника

Инструменты для работы удаленно

Мошенничество в удаленной работе

Перечень профессий для удаленной работы

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Что еще интересного почитать

Удаленная работа, как это работает / Хабр

Организация удаленки

Плюс удаленки для фирмы

Вопрос уровня дохода

Вопрос профессионального роста

Вопрос эмоциональной составляющей

Как вывод

Удаленная работа преимущества и сколько можно зарабатывать?

Что такое удалённая работа на дому?

Копирайтер

Веб-дизайнер

Веб-программист

Интернет-маркетологи

Переводчик

SMM и SEO-специалист

Вакансии удаленной работы

Контент-мастер

Администратор пабликов

Менеджер удаленных продаж

Обработка заказов в интернет-магазинах

Удаленная работа в интернете

Сайты удаленной работы ТОП 5

FL.ru

Weblancer.ru

Rubrain.com

Qcomment.com

ETXT.ru

Что значит работать удаленно

Удаленная работа имеет свои преимущества

Посмотрим видео на тему Что значит работать удаленно

Что такое удаленная работа?

Что такое удаленная работа? Удаленная работа в интернете, плюсы и минусы

Заключение

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Работа на удаленке. Возможности и ограничения

Плюсы работы на удалёнке

Минусы работы на удалёнке

Кому может подойти работа на удалёнке

Что как правило требуется для работы на удалёнке

Где найти работу на удалёнке?

Мой опыт работы на удалёнке

Про работу на удалёнке в тропиках

Удаленная работа — это не «фриланс» / Хабр

Заключение

Что такое удаленная работа?

Чем дистанционная работа отличается от работы на дому или «гибкий график»?

Удаленная работа и работа на дому

Удаленная работа по сравнению с Flex Jobs

Удаленная работа по сравнению с дистанционным управлением

Работает ли удаленно?

Преимущества и недостатки удаленной работы

Pro: у вас больше шансов остаться в долгосрочной перспективе

Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы

Pro: вы приобретете некоторые впечатляющие коммуникативные навыки

Pro: вы будете чувствовать себя здоровее

Pro: это один (огромный) шаг на пути к ликвидации гендерных разрывов в заработной плате и лидерстве

Con: Вы рискуете чувствовать себя изолированным

Con: Вы несете ответственность за то, чтобы остаться на трассе

Con: у вас не всегда будет немедленный доступ к вашей команде

Подходит ли мне удаленная работа?

Как на самом деле найти удаленную работу

5 лучших удаленных рабочих мест

1. Flexjobs

2. МЫ РАБОТАЕМ ДИСТАНЦИОННО

3. REMOTE.CO

4. МОЩНОСТЬ

5. JUSTREMOTE.CO

БОНУС: НАШ ДИСТАНЦИОННЫЙ РАУНД РАБОТЫ