Удаленная работа как называется: Работа на дому как называется. Что такое удаленная работа на дому. Рерайтинг и другая мелочь — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Удаленная работа — это не «фриланс» / Хабр

Сегодня на глаза попался старый вопрос «Почему работодатель предпочитает нанимать веб-разработчика в офис?«: habrahabr.ru/qa/22292. Вопрос был задан еще в 2012 году, но, на мой взгляд, ситуация с тех пор не сильно изменилась.

Коллеги, тут есть серьезное недопонимание, которое давно пора устранить.

Многие, как мне кажется, представляют себе фрилансера примерно так:

Приходит на какую-то отдельную небольшую задачу, выполняет ее и уходит.
Работает над несколькими мелкими проектами одновременно. Либо имеет постоянную работу, а фрилансером просто подрабатывает в оставшееся время.
Его не беспокоит проект в целом. Только то, за что он отвечает.
Огораживает себя техническими заданиями. И из-за каждой новой плюшки может возникнуть конфликт.
Работает когда хочет. С ним сложно связаться.

На самом деле, я не хочу сказать, что это миф.

Вовсе нет, таких людей полно. И они в определенной ситуации, когда срочно нужно что-то доделать в текущем проекте, могут оказаться очень даже кстати. Но полноценный проект из одних таких фрилансеров, как я описал выше, не состряпаешь.

Однако существует и другая категория удаленщиков. Это люди, ориентированные на фултайм, как на обычной работе «в офисе», только не в офисе, а из дома. Чем они отличаются от тех, кого обычно принято считать «фрилансерами»:

Работают на полной ставке(40 часов в неделю).
Получают фиксированную зарплату, либо почасовую, но все равно отрабатывают 160 часов в месяц.
Занимаются не одной единственной задачей, а занимают фиксированную должность. Работают полгода, год, два. Столько, сколько требуется проекту.
Всегда присутствуют на связи в рабочие часы. Активно взаимодействуют с менеджером, и со всей командой.
И не редко эти самые часы тоже являются оговоренными заранее. Что человек работает со стольки-то до стольки-то. Ну или по крайней мере появляется на митинги по расписанию.

В общем-то обычный такой наемный сотрудник. Для самого рабочего плюс в том, что не нужно ездить каждый день куда-то в офис, можно проживать где-нибудь очень далеко. Например, можно работать на какой-нибудь европейский/американский стартап, а жить в Тайланде 🙂

Мне за свою многолетнюю историю трудоустройства приходилось поработать в совершенно разных местах: и в офисах работать приходилось, и в качестве фрилансера на одноразовые мелкие задачи, и в качестве вышеописанного фултайм-удаленщика. В том числе, я неоднократно работал на проектах, полностью разрабатываемых удаленщиками. То есть, программисты, менеджеры, дизайнеры и работодатель друг друга даже в глаза не видели ни разу за месяцы работы. И, тем не менее, мы делали и поддерживали полноценные коммерческие проекты, которые выходили на самоокупаемость.

Лично я для себя не заметил существенной организационной разницы между удаленной работой и работой в офисе.

Те же джиры, те же скрам-доски, те же скайпы. Так что по всему выходит, что для работника такая форма работы даже удобнее, чем колесить каждый день в офис.

Разумеется, для людей, которые как и я варятся во всей этой удаленной кухне, мой рассказ не является откровением. Но большинство работодателей смотрят на нас с некоторым недоверием, если не сказать больше. Причем, даже не старые большие конторы, со своими корпоративными принципами и прочими тараканами, а вполне себе «хипстерские» стартапы.

Открываешь очередную вакансию на Хантим и читаешь: «молодые, амбициозные, с крутыми современными технологиями, гибким графиком и пинпонгом на работе». Ну просто загляденье. А вот с удаленщиками ни в какую. И с переездом готовы помочь, и зарплату предложить «выше рыночной».

Парни, зачем нам ваша зарплата выше рыночной, если снять квартиру в центре Москвы рядом с вашим офисом все равно съест минимум половину? А если ездить через всю столицу по полтора часа в одну сторону — так это выходит, я буду работать не 8 часов в день, а все 11. При той же оплате. Лучше уж я в своем Мухосранске устроюсь за зарплату в два раза ниже. 🙂

Ребята, я не знаю, что за тараканы у вас в головах, но давайте обсудим те «проблемы» с удаленными работниками, о которых чаще всего приходится слышать:

Нету никакого контроля за сотрудниками. Мало ли чем он там занимается?

Во-первых, на что вам таск-менеджеры и системы контроля версий? Очень даже неплохо отражают картину происходящего, кто там и чем занимается.

Во-вторых, требуйте постоянного присутствия в чате в рабочие часы, и устраивайте митинги. Не обязательно требовать детальных отчетов — это будет контрпродуктивно, — но выяснять в двух словах ситуацию периодически можно. Менеджер проекта в офисе ведь тоже не висит над подчиненными 24/7, а работа как-то движется. Да и в офисе люди могут болтать друг с другом, и покурить ходить.

В-третьих, можно и немного попараноить. Оплачивать работу по часам, и делать скриншоты экрана каждые 10 минут, как это предлагает oDesk.

На мой взгляд, это излишество. Потому что контроля будет даже больше, чем в офисе. Но начать можно и с такой формы.

Ладно, допустим, следить я за его присутствием могу. Но вдруг он пропадет внезапно с концами? Я не готов брать на себя такие риски.

А кто мешает ему из офиса пропасть внезапно и с концами? Оговаривайте все условия работы заранее, и всегда заключайте трудовой договор. Тогда и рисков будет меньше. На практике такие люди бывают, но их все же не так уж много. Вообще, риски должны быть учтены в стоимости.

Хорошо, вот я обезопасил себя от внезапных исчезновений работника. А как я пойму, насколько он хороший специалист, и как он справляется со своими обязанностями?

А не нужно сразу давать много ответственности. Дайте ему тестовое задание(пусть даже и оплачиваемое). И посмотрите, как он с ним справится.

Убедили. Вот нашел я ответственного и хорошего специалиста. Но ведь это еще не все. В офисе есть командное общение. В том числе неформальное. Это важная часть работы.

Согласен. Но общение может быть и удаленным. В том числе и неформальное. Коллектив может быть коллективом и не будучи знакомым лично друг с другом. Разве вы сами в Интернете общаетесь только с теми людьми, с кем лично знакомы?

Да, но вот в офисе, к примеру, я могу подойти к Семену, и объяснить на пальцах, тыкнуть в монитор. А с фрилансером еще и придется опять согласовывать всякие ТЗ.

Так вы ведь нанимаете не «фрилансера», а постоянного наемного работника со своими обязанностями. Никаких тех. заданий. Все как в обычном офисе.

А «тыкать пальцем в монитор» можно с помощью TeamViewer или расшариванием экрана в Skype. В XXI же веке живем, товарищи!

Прекрасно я «на пальцах» объяснялся и с удаленными менеджерами, и с удаленными программистами, и с удаленными дизайнерами. Ничего страшного тут нету.

Заключение

Друзья, я надеюсь, что мне удалось немного пролить свет на ситуацию с удаленной работой. Бывают

фрилансеры

, а бывают удаленные сотрудники, которые почти как обычные офисные рабочие. Их не нужно бояться, с ними вполне можно сварить неплохую кашу.

Все-таки на дворе 21 век. Хочется чтобы бизнес по возможности шел в ногу со временем. Старые формы работы, безусловно, никуда не денутся. В конце-концов, некоторым больше нравится работать из офисе, а не дома. Но есть добрая доля хороших работников, предпочитающих работать из дома, а офис для них — только лишняя обуза. И не стоит сразу закрывають на них глаза. Дайте им шанс. К счастью, специфика нашей индустрии это позволяет.

Новый уклад Какие правила работы на удаленке используют крупнейшие российские компании: Lenta.ru

Хотя вакцинация от коронавируса началась во всех регионах России, никто не может предугадать, как долго продлятся ограничения, связанные с пандемией. А значит, и маску придется носить, и работать — из дома. Зачастую удаленная работа осуществляется с личных компьютеров сотрудников, а это может привести к плачевным для бизнеса последствиям. «Лента.ру» при поддержке компании «Ростелеком» рассказывает, как перевести сотрудников на удаленку максимально безболезненно.

За несколько дней до объявления режима самоизоляции в марте этого года компания «Яндекс» порекомендовала всем сотрудникам, кто может трудиться дистанционно, перейти на работу из дома, а в офис приходить только при крайней необходимости. С началом самоизоляции начался массовый переход на удаленку. О переводе сотрудников на такой формат работы сразу же объявили «Почта России», Rusal, Mail.ru Group, En+ Group и другие крупные компании.

Точных данных о том, сколько же россиян работают удаленно, нет. Ведущие российские издания называют разные цифры: кто-то пишет о переходе на онлайн-работу 30 процентов российских компаний, кто-то оценивает масштаб происходящего скромнее — по некоторым данным, только 14 процентов россиян работают в удаленном формате. Ясно одно: из-за коронавируса миллионы людей были вынуждены перейти работать из офиса домой.

Компания «Ростелеком» не стала исключением — более 50 тысяч сотрудников были переведены на удаленные рабочие места. Ростелеком на своем опыте учел все особенности работы и коммуникации в таком режиме и теперь предлагает своим клиентам помощь в организации удаленной работы. Сервис называется «Удаленное рабочее место». Какие же преимущества он включает?

Бесперебойная работа. Сотрудники компании подключены к разным интернет-провайдерам, а это чревато последствиями для бизнеса во время режима удаленной работы. Дело в том, что не все провайдеры оказывают услуги на одном уровне. Поломки на линиях и другие внеплановые работы могут поставить крест не на одном важном совещании. «Ростелеком» решает эту проблему, обеспечивая широкополосным доступом в интернет удаленное рабочее место. Это способствует высокой скорости работы и дает право на приоритетную техническую поддержку, которая включает консультации по программному обеспечению и организации самого удаленного рабочего места. Помимо этого, сотрудники «Ростелекома» при необходимости могут выехать к клиенту для оказания помощи в решении возникших вопросов.

Безопасность. В офисе случайный человек не получит доступ к рабочему компьютеру одного из сотрудников. Зачастую на офисных рабочих компьютерах стоит специальное программное обеспечение, не дающее сотрудникам получать информацию, доступ к которой им не предоставлен — чтобы избежать утечек и хакерских атак. Но с домашними компьютерами ситуация иная, из-за чего компания становится уязвимой. Для решения этой проблемы каждое удаленное рабочее место подключается «Ростелекомом» через VPN-соединение. Это позволяет уберечь критически важную информацию от хищения или публикации. Также специалисты «Ростелекома» при необходимости могут провести ликбез по информационной безопасности.

Эффективность. Предприниматели и бизнес-омбудсмены считают, что дальнейший переход на полностью дистанционный режим работы снизит эффективность сотрудников и побудит бизнес к смене кадровой политики. Этого можно избежать и даже повысить эффективность работы. Проблема предприятий состоит в отсутствие инструментов контроля за поведением сотрудников на удаленном рабочем месте. Вдруг вместо работы они пошли смотреть сериалы? С помощью услуги Солар Dozor с модулем «Контроль рабочего времени», которые входят в сервис «Удаленное рабочее место» компании «Ростелеком», возможно контролировать рабочее время сотрудников, активность в сети, посещение веб-ресурсов и приложений. Это позволит сотрудникам быть более собранными и не поддаваться на соблазны, сопутствующие удаленной работе, обучит их тайм-менеджменту, а ваша компания перестанет терять время и деньги.

Коммуникация. Хотя в рабочей жизни на удаленке почти все пользуются Zoom, нельзя не отметить множество его недостатков. Это и ограничение звонков по времени, и низкий уровень безопасности (хакеры неоднократно взламывали Zoom-сессии), и проблемы со связью. Сервис «Удаленное рабочее место» от «Ростелеком» дает инструменты для простой и надежной коммуникации, исключая перечисленные недостатки. Все сотрудники смогут принимать звонки от клиентов. Объединение мобильных устройств в общую сеть позволит звонить между собой по коротким номерам и устраивать групповые конференции, вызовы внутри сети — бесплатные. И конечно, каждый сотрудник обеспечен возможностью участия в видео-конференц-связи. Одно из важных преимуществ — скорость организации конференции. Аудио-конференц-связь можно практически мгновенно организовать без камеры, без назначения встреч, без ожидания приглашения или ссылки.

Организация удаленного рабочего места подразумевает полный набор инструментария, аналогичного тому, что есть в офисе. Сервис прост во внедрении и удобен в использовании. Благодаря ему сотрудник сможет работать не только эффективно, но и безопасно. Узнать больше о сервисе «Удаленное рабочее место» от компании «Ростелеком» можно на сайте.

Удаленка vs офис. Когда все начнут работать «из дома»?

В начале февраля китайским властям пришлось продлить традиционные новогодние каникулы. Когда и они все-таки закончились, некоторые крупные предприятия все равно остались закрытыми, а офисным сотрудникам рекомендовали поработать из дома. В агентстве Bloomberg даже назвали это «крупнейшим в мире экспериментом по удаленной работе». А виной всему — вспышка коронавируса 2019-nCoV и вызываемая им пневмония Covid-19, которые не сходят с первых полос уже по меньшей мере месяц. Хотя последствия этого внезапного потрясения для мира в целом и Китая в частности еще предстоит подвести, эксперты уже уверены — оно обойдется дороже, чем распространение тяжелого острого респираторного синдрома (ТОРС), известного больше как атипичная пневмония, в 2002–2003 годах. А последний, по разным оценкам, стоил мировой экономике не меньше $40 млрд.

На эту тему

В обзоре прогнозов потребительских трендов на 2020 год мы писали, что во времена политической, экономической и личной неопределенности люди предпочитают укрываться в своих домах и работать тоже оттуда. В результате «домоседы» стимулируют рост в онлайн-торговле, сфере доставки еды и продуктов. Но едва ли жители Китая сейчас действительно «предпочитают» не ездить в офисы — для них это вынужденная мера. Да и вряд ли компании, подсчитывая потери от снижения экономической активности, будут анализировать, насколько эффективно работали их сотрудники в этой ситуации.

Китайский коронавирус — это все же форс-мажор. А вообще, какое будущее ждет формат удаленной работы?

Не все то фриланс, что удаленка

Фриланс, удаленная занятость и даже аутсорс — все три термина так или иначе связаны с работой, которую человек выполняет, как правило, отсутствуя в офисе компании, для которой эта работа предназначена. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова напомнила важные нюансы.

Под фрилансом принято понимать работу или услуги, которые частное лицо выполняет по поручению или заказу другого человека или компании. Обычно это какая-то краткосрочная задача, которая возникает при создании одного проекта.
Удаленная работа — когда работодатель разрешает штатному сотруднику не посещать офис. Но работник все равно занимает определенную должность, связан трудовым договором, получает зарплату и подчиняется начальству.
А есть еще аутсорс. Про него говорят, когда компания отдает весь или часть бизнес–процесса исполнять фрилансеру или другой организации. При этом сотрудники последней, кстати, вполне могут работать в стандартном офисном режиме. Это может быть как долгосрочный формат сотрудничества, так и краткосрочный.

Интеллектуальная работа дает больше географической свободы

Смогут ли все работать удаленно? Спойлер: конечно, нет. В первую очередь такой формат доступен для специалистов, занятых интеллектуальной деятельностью.

На эту тему

Есть две профессиональные области, в которых удаленная работа лидирует по сравнению с традиционным, рассказала Мария Игнатова. Это маркетинг, реклама и PR, а также искусство, развлечения и массмедиа — по 56% и 55% опрошенных, занятых в этих сферах, ответили, что работают удаленно в том или ином формате. На третьем месте по распространенности удаленки — юристы, на четвертом — представители сферы «IT, интернет и телеком». При этом именно штатных сотрудников на удаленном формате больше всего в маркетинге, рекламе и IT.

Конечно, остаются и отрасли, которые физически не могут позволить отпускать работников на удаленку. Для начала это все, что связано с обслуживанием людей. Хотя роботы уже доставляют посылки, подают еду в ресторанах или помогают покупателям находить товары в магазинах, это пока еще разовые случаи. На производстве, несмотря на заметные темпы роботизации, станки пока тоже не могут обойтись без человеческого присмотра — до популярной в научной фантастике концепции «машины производят новые машины» технологиям еще предстоит дорасти. Это же можно сказать и о сельском хозяйстве.

В компании «Вымпелком» (бренд «Билайн») воспользоваться возможностями удаленной работы могут сотрудники разных подразделений: финансы, маркетинг, продажи, HR, IT и другие, — и самых разных уровней, от специалистов до руководителей, рассказали в пресс–службе. С 2016 года организация запустила проект BeeFREE — по переводу сотрудников на частичную удаленную работу по несколько дней в неделю. Сейчас в таком режиме работают 65% штата (более 6 тыс. человек). Но, естественно, в удаленном формате не могут работать офисы продаж, а также сотрудники, имеющие дело с бумажным документооборотом. Плюс есть еще внутренний кадровый документооборот и взаимодействие с сотрудниками — эти функции также подразумевают, что некоторые HR должны находиться в офисе 100% времени.

Плюсы и минусы: и тех и других немало

Да и смотреть на них нужно с двух сторон — работника и работодателя.

На эту тему

Среди первых безусловным преимуществом оказалась возможность самостоятельно распределять свое рабочее время — ее отметили 79% опрошенных HeadHunter. Еще один очевидный плюс удаленной работы — не нужно тратить время на поездки до офиса. Это экономит время, силы и деньги. И этот ответ занял второе место по популярности (75%), на третьем и четвертом — возможность работать из другого региона или даже страны, а также возможность совмещать несколько работ (по 64% и 47% соответственно). Совсем не видят плюсов в удаленной работе только 2% респондентов.

При этом на Западе специалисты готовы даже пожертвовать зарплатой и получать на 8% меньше только ради дистанционной занятости.

Впрочем, отказ от присутствия в офисе далеко не всегда означает отказ и от жесткого графика. Как правило, команды все-таки устанавливают какие-то фиксированные точки — планерки, созвоны, совещания по скайпу и даже периодические живые встречи.

В числе минусов чаще всего россияне называют отсутствие живого общения вообще и по рабочим вопросам в частности. На это пожаловались 43% респондентов. Ограниченным карьерным и профессиональным ростом недовольны 35%, а отвлекающими от работы бытовыми факторами 34%. При этом 44%, наоборот, отмечают, что на удаленке никто не мешает работать, и это плюс. Так что все, очевидно, упирается в организацию рабочего процесса.

В «Билайне» на практике определили, что работа один три — дня в неделю вне офиса — оптимально, чтобы не потерять контакт с командой. По опросам самой компании, сотрудники оценили удаленную работу за возможность уделять больше времени семьям, спорту и хобби, собственному обучению и развитию, и даже просто сну.

Дистанционные работники экономят деньги компаний?

Работодателям готовность перейти на удаленку помогает расширить географию поиска сотрудников. Это может быть как минимум дешевле, но главное здесь, конечно, найти максимально подходящего работника, подчеркивает основатель сервиса Superjob Алексей Захаров. По его мнению, экономический эффект в виде меньших трат на зарплату регионального подчиненного или экономия на аренде помещений и покупке канцелярской мелочи должны быть скорее бонусом, но не главной целью перехода на удаленку.

На эту тему

Впрочем, даже экономия на помещении уже может оказаться значительной. В «Билайне» подсчитали, что на конец 2018 года, когда проект окончательно вписали в операционную деятельность компании, он принес 25-процентное снижение затрат на аренду и обслуживание административных офисов и 24% экономии площадей.

Основатели издательства «Манн, Иванов и Фербер» (МИФ) предпочли начать бизнес сразу в режиме удаленки. Роль тогда сыграли два фактора: образ жизни и экономия. «Это был стартап, трое основателей работали «фултайм» или вели свои проекты. На второй год, когда бизнес начал набирать силу, Михаил Иванов ушел с основной работы, чтобы сфокусироваться на МИФе, и выбрал комфортный для себя режим. Зачем снимать офис, если он не обязателен?» — рассказывает партнер и содиректор Артем Степанов. По его словам, детально экономическую выгоду от удаленного формата в издательстве не анализировали, но если считать только один показатель — аренду, все довольно очевидно. В организации работает 210 сотрудников. Если умножить это число на 4,5 м² (норма площади на человека для работы на месте с плоскими компьютерными экранами, по СанПиН), то получается 945 м². Сейчас у издательства есть офис около 200 м², это всего 21% затрат от суммы, которую пришлось бы отдавать за большое помещение на всех сотрудников.

Зачем вообще заводить офис, если начинали без него? Он понадобился из-за возникшего бардака в учете: «Мы потеряли кучу документов, работая полностью удаленно, и поняли, что физическая точка все же нужна», — объяснил Артем Степанов. При этом в МИФе, наоборот, пожаловались, что нанимать людей на непривычный формат работы оказалось сложно: не все соискатели были морально готовы.

На эту тему

Не всегда к удаленным сотрудникам готовы и сами работодатели. На рынке достаточно примеров, когда у руководства не получалось организовать сотрудников, и в итоге те воспринимали работу из дома как оплачиваемые выходные. И благой эксперимент приходилось сворачивать. Чтобы этого избежать, требуется правильно организовать работу штата, контроль задач и коммуникации. Нужно внимательно следить, что все участники процесса получают исчерпывающую информацию и никого не забывают в обсуждении. Отсюда, кстати, нередко вытекают сложности включения нового сотрудника.

Мария Игнатова обратила внимание, что многое зависит от специфики работы. Там, где командам требуется быстро слаженно реагировать, нужна возможность общаться голосом, видеть эмоции, мимику и жесты собеседника.

В МИФе, в свою очередь, рассказали, что при организации рабочего процесса опираются на профессионализм и ответственность сотрудников. «С первого дня они получают свободу действий. У сотрудников есть цели на личном и командном уровне, которые они формулируют вместе с руководителем. А вот как прийти к этим целям, что сделать для этого — решают сами. Мы ожидаем, что каждый сотрудник сделает максимум, чтобы получить высокий результат. Поэтому избегаем микроменеджмента и излишнего контроля. И, само собой, никаких тайм-трекеров и программ для слежения за компьютерами сотрудников», — объяснила руководитель проектов организационного развития Александра Шляхова. Что касается организации, то в издательстве на себе опробовали цикл Деминга, или PDCA (Plan-Do-Check-Act, планирование — реализация — анализ — корректировка — и так по кругу).

Эффективные работники — в пижаме и тапочках

На эту тему

Руководители нередко беспокоятся, что сложный менеджмент удаленного формата и расслабленная атмосфера вне офиса грозит снижением производительности. Однако часто упоминаемый в СМИ эксперимент китайского туристического агентства Ctrip, проведенный в 2013 году, говорит об обратном. Компания тогда случайным образом разделила сотрудников кол-центра на две группы — одни остались работать в офисе, другие отправились по домам. Через девять месяцев эффективность вторых выросла на 13%. Они также рассказали, что их отношение к работе улучшилось, а уровень усталости снизился.

Но и негативные стороны тоже были — уменьшилась взаимосвязь между производительностью и карьерным ростом. То есть работать они могли лучше офисных коллег, но повышали как раз вторых. Вероятно, это связано с тем, что, не видя сотрудников перед глазами на постоянной основе, руководство не полностью осознает их вклад, если нет конкретных технических показателей. Да и сказывается отсутствие все того же живого общения. Кроме того, повышение могло означать возвращение в офис, на что не все готовы были пойти. И все-таки, когда компания обнародовала результаты эксперимента и предложила всем сотрудникам фирмы выбирать, где работать, больше половины выбрали удаленку. Что увеличило прибыль от программы почти в два раза — до 22%.

Удаленка удобна, пока у бизнеса все хорошо…

На эту тему

Однако компаниям оказывается не до ее настройки, когда им приходится бороться за место на рынке. Так, из крупных игроков в 2013 году Yahoo!, а в 2017 году IBM свернули свои массовые программы удаленной работы.

Второй случай довольно сильно впечатлил отрасль, так как компания — один из пионеров этого направления и, кстати, помогает настраивать удаленку другим организациям. Руководство обосновало это желанием вернуть командный дух и улучшить качество внутрикорпоративной коммуникации. Тогдашний директор IBM по маркетингу Мишель Пелузо объясняла, что, «когда команда работает плечом к плечу, она становится сильнее, эффективнее и креативнее, а также получает больше удовольствия от работы». Хотя на самом деле возврат сотрудников с удаленки — это только одна из мер, которые были призваны изменить бизнес в погоне за более успешными конкурентами на фоне финансовых неудач и падения спроса на их сервисы.

Так когда же все начнут работать «из дома»?

Конечно, компании должны самостоятельно решать, подходит им удаленный формат или нет. Но очевидно, что такая возможность становится все большим конкурентным преимуществом на рынке. В «Билайне», по данным опросов в 2019 году, 76% сотрудников заявили, что программа BeeFREE повлияла на их выбор работодателя.

Но даже в среднесрочной перспективе, если оценивать весь рынок труда, число офисных работников все равно будет перевешивать количество их дистанционных коллег, уверены в HeadHunter. Тем не менее проникновение фриланса или формата удаленной работы в отдельные сферы или бизнес-процессы будет все выше. И все больше компаний уже внедряют гибкий формат работы для своих сотрудников, сочетающий и офисную работу, и так называемый home office (домашний офис). Конкретное место выполнения работы отходит на второй план, важность имеет только эффективность и ее оценка.

Арина Раксина

Работаем удаленно: cоветы по организации процесса

Никогда еще число удаленных сотрудников, которые разбросаны по разным странам и континентам, не было так велико. Рост популярности удаленной работы в наши дни — это тенденция, которая определенно находится на подъеме.

И все же результативность удаленной работы многие компании оценивают по-разному, поскольку не так-то просто наладить сотрудничество в команде. Успешный удаленный сотрудник должен быть полноценным командным игроком, мотивированным на поддержание крепких деловых отношений.

Что значит «удаленная работа»?

Фотография: Эндрю Слейт для Wrike

Удаленная работа — это любая работа, выполняемая вне офиса. К удаленной работе относятся и единичные случаи работы на дому, и работа из дома на протяжении всей рабочей недели или в другом офисе. Уже есть целые компании, использующие распределенную модель.

При наличии надежного WiFi-подключения работать удаленно можно откуда угодно — из дома или модного коворкинга на Бали. Такие компании, как WeWork, буквально ворвались на рынок с предложениями коворкинг-центров и площадок для совместной работы в большинстве крупных городов.

Проблемы, стоящие перед удаленными сотрудниками

Какими бы ни были возможности для удаленной работы, все сотрудники, работающие дистанционно, сталкиваются с похожими проблемами: чувством одиночества, ощущением, что им не на кого положиться, и невозможностью до конца понять цели команды.

Источник: https://hbr.org/2017/11/a-study-of-1100-employees-found-that-remote-workers-feel-shunned-and-left-out

Когда удаленные сотрудники сталкиваются с обычными рабочими проблемами, 84% из них испытывают беспокойство в течение нескольких дней и более. Кроме того, удаленные сотрудники склонны чаще волноваться из-за возможных разногласий, чем сотрудники, работающие в офисе.

Многие известные компании стали менее охотно разрешать своим сотрудникам работать удаленно. Один из печально известных примеров связан с именем Мариссы Майер из компании Yahoo. Именно она начала тенденцию к сокращению числа удаленных сотрудников, и впоследствии этот пример подхватили компании IBM и Reddit. Они аргументировали это тем, что удаленная работа имеет свою цену — невозможность сотрудничать и взаимодействовать так же успешно, как в офисе.

Но есть способы, позволяющие укрепить совместную работу удаленных сотрудников. Дайте им эту возможность, и вы сможете повысить уровень сотрудничества и производительность команды.

Удаленная работа укрепляет веру в собственные силы

Уверенность в своей способности выполнить задачу, — возможно, самое важное качество любого удаленного сотрудника. Это играет важнейшую роль, оказывая влияние на эффективность удаленной работы, продуктивность, чувство удовлетворенности своей работой и способность с ней справляться. И все же такую уверенность трудно поддерживать в удаленных сотрудниках, особенно в случае затяжных конфликтных ситуаций.

Как развивать ощущение собственной значимости в удаленных сотрудниках? Для этого потребуются различные инструменты и стратегии, нацеленные на устранение барьеров для обратной связи, формирование доверия и внедрение рабочих процессов, способствующих уверенности в себе и сотрудничеству в команде.

Советы по удаленной совместной работе

Мы составили перечень важных рекомендаций по укреплению сотрудничества и повышению самоэффективности специалистов, которые работают удаленно, чтобы их вклад в командную работу стал еще выше.

Совет 1. Удаленным сотрудникам необходима обратная связь

Все очень просто: если вы работаете вне офиса, вам трудно понять, насколько качественна ваша работа, насколько значим ваш вклад в общее дело и какие отношения складываются в коллективе. Обратная связь признана отличным источником внутренней мотивации и уже доказала свою способность пробуждать в людях стремление к знаниям, способствовать росту доверия и повышать удовлетворенность сотрудников. Так что когда речь идет об удаленных специалистах, помните, что обратной связи много не бывает.

По данным отчета о стрессе и продуктивности, 39% сотрудников называют неэффективный обмен информацией основной причиной стресса, и неудивительно, что удаленные специалисты страдают от той же проблемы. Работая дистанционно, можно очень легко начать сомневаться в себе, но налаженный процесс обратной связи улучшает психологическое состояние.

Совет 2. Развивайте доверие и сочувствие

Доверие — основа любых взаимоотношений при выполнении удаленной работы. По данным Института Гэллапа, доверие является важнейшим свойством всех деловых отношений. И все же 55% руководителей компаний считают доверие главной проблемой в своих организациях.

Чтобы проявить доверие, достаточно дать сотрудникам разумную степень свободы и независимости при выполнении повседневных задач. Руководитель должен обладать обоснованной уверенностью в том, что удаленные сотрудники выполнят свою работу качественно и своевременно. А те, в свою очередь, должны понимать все проблемы такого сотрудничества и по возможности оставаться на связи.

Если это возможно, запланируйте личные беседы. Если нет, попробуйте использовать сервисы видеоконференций, такие как Zoom. Четверть участников опроса HBR заявили, что менеджеры, общающиеся с удаленными сотрудниками лицом к лицу, добиваются более высоких успехов.

Совет 3. Внедрите четкие рабочие процессы

Многие компании начинают пренебрегать рабочим процессом. Что нужно делать в такой ситуации?

Попробуйте начать с составления списка конкретных ожиданий от удаленной работы в вашей команде. Это поможет развеять сомнения, и вашим сотрудникам будет куда обратиться, если у них возникнут вопросы. Далее приобретите инструменты, обладающие необходимым для вас уровнем гибкости. Вам нужна наглядность сведений о ходе работ и средства отчетности, эффективные возможности сотрудничества и автоматизация для повторяющихся процессов.

Инструменты для синхронной совместной работы, позволяющие участникам процесса взаимодействовать в одно и то же время, очень удобны для обсуждений, но могут вызывать проблемы, если часы работы у сотрудников не совпадают. Если речь идет об удаленной работе, асинхронные инструменты (такие как Wrike) предлагают достаточную гибкость, позволяющую эффективно взаимодействовать, находясь в разных часовых поясах.

Попробуйте Wrike и убедитесь, что расстояние — не преграда для эффективной работы!

Преимущества удаленной работы

Если перейти от проблем к преимуществам, то, по данным нашего отчета об эпидемии стресса, гибкий выбор рабочего места очень быстро становится для сотрудников самой желанной приманкой. Удаленная работа — это заслуженная награда для сплоченных и трудолюбивых команд. Кроме того, при удаленной работе вы сможете меньше времени проводить в разъездах и работать более сосредоточенно.

Некоторые из преимуществ удаленной работы:

Работа в уютной домашней обстановке
Избавление от присутствующих в офисе отвлекающих факторов
Экономия времени на дорогу
Планирование работы, позволяющее избавиться от лишнего стресса

Материалы для удаленных сотрудников

Удаленная работа — это тренд, который не собирается идти на спад. Опрос на сайте LinkedIn продемонстрировал, что 64% сотрудников готовы отказаться от повышения ради возможности работать удаленно. Мы добавили в нашу статью несколько ссылок по этой теме. Напишите в комментариях, как вы относитесь к удаленной работе.

Фотография на баннере: Эндрю Слейт для Wrike

Все, что нужно знать про удаленную работу: где ее найти и чего стоит опасаться

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

На удаленной работе сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.

По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ.

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены. Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленной работы

Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы

Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленной работе:

дизайнер, верстальщик;
иллюстратор, художник;
копирайтер, редактор, корректор;
разработчик, программист;
специалист службы поддержки;
преподаватель английского, переводчик;
оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленной работы

График

О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленной работе стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленному сотруднику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Свобода передвижений

Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

«Плюс» удаленной работы для фирмы

Не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и таким образом экономить на зарплатах.

Продуктивность

Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Уровень дохода

Заработок зависит от профессии и опыта удаленщика и возможностей работодателя.

Профессиональный рост

Профессиональный рост на удаленной работе не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленного работника и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Преимущества удаленной работы

На удаленной работе не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

«Минусы» удаленной работы

«Минусы» удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Фриланс и удалённая работа — это не одно и то же · Паша и его прокрастинация

Люди не понимают разницу.

Удалённая работа не привязана к месту в офисе. Трудитесь с ноутбуком из спальни, кафе, с пляжа. Из туалета, если совсем уже обнаглели. Удалённую работу иначе называют дистанционной.

Единственная характеристика удалёнки — это именно непривязанность к креслу.

Удалёнщик может быть фрилансером или трудиться полный рабочий день в компании — назовём его полноценным удалёнщиком.

Фриланс для вольных художников: взял заказ → сделал → получил деньги. Время планируешь сам, единственный критерий — дедлайн от заказчика. Фрилансеры чаще всего работают на нескольких проектах сразу. Заказы набирают на биржах, через знакомых. Частенько отношения никак не регулируют, а деньги получают прямо на карту. Топовые фрилансеры завели себе ИП и понтуются этим.

Полноценная удалёнка — это обычная работа в компании, но без привязки к креслу. У такого человека есть постоянные задачи, он всегда на связи. Бросить всё посреди дня, никого не предупредив, не выйдет. Вернее, выйдет, но можно огрести от коллег.

Единственное отличие фултайм-удалёнщика от офисного сотрудника в том, что он не сидит ежедневно в офисе. Всё, больше отличий нет. Его подключают по Скайпу к созвонам, он заполняет отчёты, пишет письма, общается с клиентами, берёт на себя проекты — полноценно работает, но не из офиса.

С декабря 2014 года я удалённо работаю редактором в компаниях. Я просыпаюсь, завтракаю и сажусь за компьютер: работа началась. Само собой, если мне нужно что-то сделать, отрываюсь от работы, как это делают и офисные. Размяться, почитать 15 минут, помедитировать, пожарить курочку. Если мне нужно куда-то отойти и нет горящей работы, я предупреждаю коллег: ушёл на 30 минут. У меня есть рабочие часы, но пишу я столько, сколько нужно. Всё то же самое, что делают ребята из офисов.

В вакансиях часто указывают: «никакой удалённой работы». На всякий случай уточните, не путают ли удалёнку с фрилансом и не имеют ли в виду, что нужен человек на полную занятость. Возможно, присутствие в офисе не так важно, как факт, что сотрудник трудится только в одном месте.

Фриланс и удалённая работа — это не одно и то же.

25 апреля 2017 в 22:27

Отправить

Твитнуть

Подписывайтесь в соцсетях

В костюме или пижаме? Будет ли развиваться в регионе удалённая работа | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО

Пандемия коронавируса в России открыла для работников и работодателей новое слово — «удалёнка». Буквально за считанные дни во время режима самоизоляции множество компаний нашей области перешли в режим удаленной работы, и, как выяснилось, даже после отмены самоизоляции определенная часть жителей региона совершенно не стремится менять домашнюю пижаму на деловой костюм.

Контроль — необходим

Как вспоминает один из руководителей самарского под-разделения, занимающегося поставками и внедрением it- решений для государственного сектора консоциума компаний, Дмитрий Иванов (фамилия изменена), переход на «удалёнку» сначала проходил сумбурно. Никто не знал, как контролировать работу подчиненных — многие из них, работая из дома, сначала расслабились, и это практически сразу же сказалось на финансовых показателях подразделения.

«Сначала мы определили, что онлайн-планёрка у нас будет проходить в 9.30 утра, и многие сотрудники со спокойной совестью начали считать, что рабочий день у них начинается в это время. Поэтому мы решили, что она будет ежедневно начинаться в 9.00, чтобы ни у кого не было иллюзий, что можно филонить. На планерке надо было отчитываться о выполненной работе за прошлый день и планах на текущий. Конечно, так как программисты — люди свободолюбивые, то сначала были недовольные и тихие саботажники. Но после профилактических бесед сотрудники достаточно быстро сообразили, что на работе, хоть и из дома, надо действительно работать», — вспоминает Дмитрий.

Также, по словам топ-менеджера, сложности были и с ведением системы, куда сотрудникам нужно было заносить информацию о том, сколько в течение дня совершили звонков, сколько завели сделок и так далее, но затем коллеги стали более внимательными. В октябре прошлого года, когда началась вторая волна коронавируса, подразделение Дмитрия вновь ушло работать на «удалёнку», и, учтя полученный опыт, работать из дома теперь стало проще и легче — все встало, что называется, «на рельсы», и теперь он думает о том, а стоит ли выходить снова в офис.

«Удаленка требует высокой самоорганизации — нужно уметь работать, не отвлекаясь на внешние факторы. Но в то же время удаленная работа не всегда позволяет вовремя обнаружить какую-то проблему, и ты о ней узнаешь, когда по каким-то причинам вдруг начинает срываться контракт. В офисе обычно сразу видишь ошибку сотрудника и ее исправляешь. Такие моменты тяжело отследить, но это стимул для того, чтобы наладить работу в компании. Для работодателя «удаленка», при соблюдении всех правил сотрудниками, выгодна, да и подчиненных такой формат тоже устраивает. Дорога до офиса и обратно может «съесть» три часа жизни в день», — говорит Дмитрий.

«Удалёнка» по правилам

Впрочем, выходить в офис не спешат не только it-специалисты, но и продажники, консультанты, пиарщики, бухгалтеры, представители туристического бизнеса и других сфер. Так есть ли в России будущее у удаленной работы? По крайней мере, с 1 января этого года в нашей стране действуют изменения в Трудовом кодексе, которые регламентируют работу на «удалёнке», и можно выделить несколько важных правил.

Как пояснила практикующий юрист и арбитражный управляющий Мария Мищенкова, новый закон устанавливает две формы дистанционной работы — временную и постоянную, и продолжительность временной «удалёнки» прописывается в трудовом договоре или приложении к нему. Временная дистанционная работа может чередоваться работой из дома и в офисе.

«Выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения зарплаты работнику, и режим труда и отдыха устанавливается дистанционным сотрудником по своему усмотрению. Взаимодействие с работодателем включается в рабочее время. Руководитель должен обеспечить своих сотрудников необходимым оборудованием или выплачивать ему компенсацию за использование личного оборудования», — поясняет Мария Мищенкова.

Кстати, работодатель может перевести сотрудников на удаленный режим работы без их согласия в случае природной или техногенной катастрофы или несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях. А уволить удаленного работника можно в случае, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд.

А будет ли карьера?

Генеральный директор образовательной компании Like Центр Василий Алекcеев считает, что руководителям «удаленка» позволяет сэкономить на содержании офисных площадей, и у них появляется возможность снизить расходы на фонд оплаты труда — снимаются территориальные ограничения и компания может нанять сотрудника из другого города, где уровень зарплат ниже. В то же время специалисты могут выбирать себе работу как в российских компаниях, так и зарубежных, что открывает возможности для динамичного профессионального и карьерного роста.

«Есть и минусы. Для компаний, которые работали в офисном режиме, «удалёнка» означает масштабную перестройку бизнес-процессов и системы управления. Кроме того, дистанционно сложнее организовать коллектив и контролировать работников, так как не каждому хватает самодисциплины работать из дома. Могут быть сложности и с организацией дома рабочего места. Удаленно тяжелее выстраивать совместную работу и решать творческие задачи: электронные средства связи не всегда могут обеспечить необходимый уровень коммуникации и взаимодействия», — отмечает Василий Алексеев.

По мнению большинства экспертов, режим самоизоляции и удалёнка показали, что многим сотрудникам действительно не хватает того, чего раньше было у них в избытке во время работы в офисе — а именно живого, неформального общения с коллегами и положительного микроклимата в команде.

«Неважно, работает сотрудник из дома или в офисе. Если он показывает отличный результат, его местонахождение и локация особо не важны. Но, конечно, даже если сотрудник трудится на «удалёнке», мы стараемся время от времени встречаться с ним вживую, чтобы поддерживать корпоративный настрой», — делится своим опытом основатель и генеральный директор ООО «Едем-в-Гости.ру» Дмитрий Констанжа.

Большинство опрошенных экспертов все же пришли к выводу, что в настоящее время в стране будет успешным гибридный формат работы — когда сотрудники смогут какие -то дни недели трудиться дома, а со временем и работодатели будут относиться к дистанционным сотрудникам более лояльно.

Александр Шуляк, DevOps инженер, сотрудник IT- компании:

— Будущее у удалённой работы, безусловно, есть. В первую очередь, удаленно работать могут сотрудники IT-компаний, они и до этого часто практиковали работу в распределенных командах, например, когда одна часть коллег находилась в России, другая за границей. Во время пандемии множество IT-компаний полностью перешли на «удалёнку», тем самым сэкономив на офисах. То, что у удаленной работы есть будущее, подтверждают и визы цифровых кочевников, которые вводят все больше стран. Эти визы дают права жить в стране, но не дают права на работу. Претендовать на неё может человек, имеющий стабильный доход в другом государстве. Отмечу, что карьерный рост в IT-сфере не связан с работой в офисе. Любой вклад в проект или компанию довольно просто оценить. Компании, понимая свою выгоду, будут поддерживать удалёнщиков. Конечно, есть и те, кто категорически против удаленной работы. Обычно они связаны с банковской или финансовой сферой, и обеспечить безопасность данных проще из офиса.

Иван Сидоров, программист:

— У меня почти 20-летний опыт работы удалённо, и с моей точки зрения, этот формат плох, плюсов почти нет. У меня единственный плюс в том, что я могу работать, находясь физически далеко от города. По своему опыту скажу, что удалённая работа оплачивается, как правило, хуже — работодатель не видит возможностей сотрудника и его нагружают теми задачами, которые он сам вызвался выполнять. А когда человек работает в офисе и него возникла идея, то он может её обсудить с коллегами и, если нужно, донести до руководства. На «удалёнке» такая ситуация исключена, так как нет свободы взаимодействия с другими людьми, а значит, нет возможности продвинуть свои идеи, а следовательно, какого-то шанса заявить о себе и карьерного роста на такой работе нет, как нет и коропоративного духа. Да, в России дистанционная работа будет развиваться, так как нужна огромная масса людей для работы в интернете. Но никто из работодателей не будет спрашивать мнения по каким-либо важным вопросам у человека с ноутбуком. Поэтому, если есть возможность, то выбирать удалённую работу не стоит.

В чем разница между удаленной работой, удаленной работой и работой из дома?

Фраза «удаленная работа» имеет ошеломляющее количество синонимов и сопоставленных терминов. Это также называется удаленной работой, удаленной работой, работой из дома, работой из любого места, мобильной работой, гибким рабочим местом, виртуальной работой, распределенной работой и т. Д. Если вы соискатель работы, смущенный множеством различных терминов, используемых для описания удаленной работы, вы не одиноки. В разное время один термин может иметь несколько иной оттенок.Иногда и работодатели, и работники используют эти фразы как синонимы. А иногда они относятся к конкретным обстоятельствам. Итак, чтобы внести ясность, вот краткая история терминологии удаленной работы и того, что все они означают в цифровую эпоху.

Что такое удаленная работа?

«Дистанционная работа» — это термин, впервые введенный в обращение в начале 1970-х годов Джеком Ниллесом. Нилль был бывшим инженером по системам связи НАСА и руководителем междисциплинарных исследований в Университете Южной Калифорнии.Опережая свое время, он первым исследовал возможность использования технологий для работы вне главного офиса. Его исследование было опубликовано в его книге 1976 года «Компромисс между телекоммуникациями и транспортом: варианты завтрашнего дня».

В этом контексте удаленная работа была новым инновационным способом уменьшить зависимость от поездок на автомобиле. Однако в своем первоначальном использовании Nilles ссылался на сотрудников, подчиняющихся вспомогательным офисам. Эти офисы, расположенные ближе к домам сотрудников, уменьшат необходимость добираться до главного офиса компании на большие расстояния.Толчком к этой идее послужила экономика и другие проблемы 1970-х годов, характеризовавшиеся загрязнением воздуха, нехваткой газа и тупиками.

С тех пор «удаленная работа» остается доминирующим термином, хотя его значение несколько изменилось. Теперь это часто относится к работникам, которые поддерживают традиционный рабочий график и работают неполный рабочий день на альтернативном рабочем месте. Тем не менее, он поддерживает конкретную ссылку на альтернативное место, сокращающее время на дорогу. Сегодня удаленная работа выходит из общего обихода в пользу более широко применяемого термина удаленной работы.

Что такое удаленная работа?

Джек Нилл также ввел термин «удаленная работа». Он определил это как:

Любая форма замещения информационных технологий в служебных поездках; передать работу рабочим вместо того, чтобы переводить рабочих на работу.
Джек Нилл

Он также добавляет отношения между работником и работодателем как ключевой аспект полного определения.

Обсуждая удаленную работу и удаленную работу, он говорит, что удаленная работа — это форма удаленной работы, направленная на сокращение или устранение поездок на работу.Таким образом, хотя термин «удаленная работа» был наиболее распространенным, это только один аспект полной концепции удаленной работы Нилла. Как он говорит: «Все надомные работники — надомники, но не все надомники».

Распространенное использование изменилось со времени вышеприведенных комментариев Нилля, и удаленная работа все чаще ассоциируется с государственными программами удаленной работы. Это во многом является результатом знакового законодательного акта, называемого Законом о расширении удаленной работы от 2010 года. Этот закон требовал от всех федеральных органов исполнительной власти создавать возможности удаленной работы для правомочных сотрудников.

По новому закону:

Термин «удаленная работа» или «удаленная работа» относится к соглашению о гибкости работы, в соответствии с которым сотрудник выполняет обязанности и ответственность, связанные с должностью такого сотрудника, и другие санкционированные виды деятельности с утвержденного рабочего места, отличного от того места, из которого сотрудник в противном случае работай.
Источник: Закон о расширении удаленной работы от 2010 г.

Интересно, что в новом определении явно не говорится об использовании технологий.Это также не означает, что вы избегаете поездок на работу. Тем не менее, он поддерживает отношения между работником и работодателем и идею о том, что работа передается работникам, за которые выступал Нилль.

Что такое удаленная работа?

Хотя это самый популярный термин в настоящее время, происхождение термина «удаленная работа» не так ясно. Некоторые исследователи утверждают, что изначально в нем описывались работники, использующие широкополосные технологии для работы из любого места, причем подразумевается, что работник находился слишком далеко, чтобы добираться до работы в большинстве случаев.В отличие от удаленной работы отношения работодатель-работник не имеют особого значения. Также в категорию удаленных сотрудников попадают внештатные и независимые подрядчики.

Сегодня этот термин повсеместно относится ко всем видам гибкой работы, удаленной работы и удаленной работы. Это означает, что технология облегчает завершенную работу, но не требует указания, где именно. Возможные местоположения включают дом, кафе, коворкинг, пляжи и другие места, которые могут принимать сигнал Интернета.

Использование удаленной работы в сравнении с удаленной работой для описания рабочего режима намекает на то, что рабочее соглашение не предполагает поездок на работу или потенциальных поездок на работу. Удаленный работник обычно может работать где угодно. Использование удаленной работы по сравнению с удаленной работой для описания должности подразумевает наличие отношений между работодателем и сотрудником. Это может или не может оговаривать, где и когда работает сотрудник.

Что такое работа на дому?

OWL Labs определяет «работу из дома» или «WFH» как:

Сотрудник, работающий из дома, квартиры или места жительства, а не из офиса.
Источник: OWL Labs

Термин означает, что если вы захотите, вы можете работать в офисе. Это также может указывать на частичную занятость или случайную договоренность. Например, сотрудник работает из дома, когда у него на этот день не запланировано никаких встреч. Однако словосочетание «работа дома» также является часто используемым синонимом.

Работа на дому Работа на дому приобрела сомнительную репутацию из-за того, что она ассоциируется с мошенничеством с вакансиями в Интернете. У этих мошенников даже есть специальный раздел на веб-сайте информации для потребителей Федеральной торговой комиссии (FTC), чтобы предупредить общественность.Рекламируемые вакансии обычно представляют собой некую форму быстрого обогащения. А иногда обещают хорошую оплату за черную работу, такую как набивка конвертов или тайный покупатель.

Дополнительные и новые условия

Удаленная работа описывается множеством других фраз и слов в дополнение к наиболее часто используемым терминам, описанным выше. Некоторые из них были введены несколько десятилетий назад, а некоторые только начинают использоваться. Ниже приведены некоторые из этих терминов и их определения.

Flexiplace

«Flexiplace» — это фраза, созданная в ходе успешной пилотной программы федерального правительства и Национальной инициативы в области телекоммуникаций. Программа, представляющая собой набор «гибких рабочих мест», началась в 1990 году и была протестирована для работы в удаленных местах, отличных от традиционных государственных учреждений. В отчете, посвященном работе на дому, сделан вывод о том, что flexiplaces дает значительные преимущества как сотрудникам, так и государственным учреждениям.

После завершения пилотного проекта Управление персонала (OPM) приняло термин «удаленная работа» для описания удаленной работы.В то время как fleixplace сосредоточилась на работе из дома, удаленная работа охватывала сотрудников, работающих из дома или в другом утвержденном альтернативном месте.

Виртуальный работник / рабочее место

Первоначальные термины, описывающие удаленную работу с использованием технологий для работы на расстоянии («теле» по-гречески) от офиса. Сегодня термины выражают то, как технологии могут объединять рабочих. Согласно Oxford Languages, в вычислительной технике слово «виртуальный» — это прилагательное с парой соответствующих значений.Это может означать «физически не существующий как таковой, но созданный с помощью программного обеспечения для этого». С этим связано значение «выполняется, осуществляется доступ или хранится с помощью компьютера, особенно по сети».

С появлением облачных вычислений и других технологических достижений сотрудники теперь могут брать свои компьютеры куда угодно без периферийного оборудования. Независимо от того, работают ли они дома, на сафари или на горячем столе в коворкинге, виртуальные сотрудники могут получить доступ ко всему, что им нужно для работы.Использование этой технологии делает полностью удаленные бизнес-модели более достижимыми, чем когда-либо, даже при отсутствии традиционных офисных помещений.

Термин виртуальный сотрудник или виртуальный работник может описывать тип внештатного сотрудника или внешнего работника. В этом контексте «виртуальный» относится к должностям в организации, которые работодатели обычно передают на аутсорсинг, например к виртуальным помощникам или бухгалтерам.

Распределенная команда / рабочее место

Еще один новый термин технологического происхождения — «распределенный» для обозначения команд и рабочих мест.Мирриам-Вебстер определяет распределенный в вычислительном контексте как:

Наличие хотя бы части обработки, выполняемой отдельными рабочими станциями, и наличие информации, совместно используемой и часто хранящейся на рабочих станциях.
Источник: Mirriam-Webster

Когда используется в контексте человеческих ресурсов, это относится к географическому разделению команды или рабочего места; члены команды или офисы расположены в разных местах. Рабочие места могут быть разными, но часто эти команды и компании пересекают границы, континенты и часовые пояса.Кроме того, распределенные члены могут работать дома, в корпоративном офисе, в филиалах или страновых офисах.

Что означают эти термины для поиска работы?

Различные термины, обозначающие удаленную работу, могут иметь немного разные значения в зависимости от контекста. По мере того, как один термин пользуется популярностью и применяется к текущим условиям, его место занимает другой. Примеры этого включают замену «удаленной работы» на «виртуального работника». Некоторые термины, такие как «удаленная работа», становятся все более специфичными для федерального правительства.А другие, такие как «удаленная работа», становятся общим способом обозначать все возможные схемы работы за пределами традиционного офиса компании. Но во многих случаях все эти термины рассматриваются как синонимы.

Для удаленного соискателя работы несколько совпадающих терминов могут сбивать с толку. Избавьтесь от беспорядка — не думайте, что вы знаете, что имеет в виду компания, когда она использует термин удаленной работы. Перечитайте объявление о вакансии, тщательно исследуйте и задавайте сложные вопросы на собеседовании. Такой подход позволит вам понять ожидания компании в отношении удаленных рабочих мест в динамичной бизнес-среде.

Считаете ли вы, что термины «удаленная работа», «удаленная работа» и «удаленная работа» сбивают вас с толку? У вас есть история о времени, когда эти термины были истолкованы неверно? Присоединяйтесь к Virtual Vocations в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своими комментариями или анекдотами. Мы будем рады услышать от вас !

Присоединяйтесь к Virtual Vocations

Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных о вакансиях в сфере удаленной работы.Узнайте, как работает наша служба, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или ищите сотни проверенных вручную вакансий на дому, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и образованию. Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания.

Ознакомьтесь с нашим меню карьерных услуг, предоставляемых нашей командой сертифицированных профессионалов, включая услуги по резюме и карьерному коучингу для удаленных соискателей работы. Оценка и написание резюме, улучшение профиля в LinkedIn и написание сопроводительного письма доступны для максимального успеха ваших заявок на удаленную работу. Скидки на все услуги, доступные подписчикам, стали единым целым.

Определение виртуальных рабочих мест: вот что означает каждый термин

Что такое виртуальная работа? Описание работы, выполняемой за пределами традиционного офиса, может сбить с толку. Вот что вам нужно знать.

Любой, кто когда-либо выполнял онлайн-поиск виртуальной работы, может сказать, что это может сбить с толку, пытаясь отсортировать все способы описания работы, выполняемой за пределами традиционного офиса.Просматривая гибкие списки вакансий, вы найдете виртуальные, удаленные, домашние, онлайн, распределенные и удаленные вакансии.

Все эти термины и модные словечки используются для описания работы на дому. Во многих случаях эти слова взаимозаменяемы и накладываются друг на друга, но есть и некоторые важные различия. Путаницу усугубляет то, что соискатели и работодатели, как правило, используют разные слова для описания одного и того же типа работы.

Ниже приведены некоторые определения наиболее часто используемых слов для описания работы, выполняемой за пределами традиционных офисов.Если вы серьезно настроены устроиться на отличную работу на дому, важно понимать терминологию, чтобы вы точно знали, чего от вас ожидает будущий работодатель.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Определения виртуальной работы

Виртуальная работа

«Виртуальная работа» означает, что люди работают из домашних офисов с использованием современных технологий для выполнения своих задач. Как традиционные офисные компании, так и виртуальные компании, такие как FlexJobs, нанимают людей для работы 100 процентов времени из дома с использованием Интернета. Работодатели часто используют этот термин при поиске надомных работников.

Виртуальная работа — это 100% удаленная работа. Эти вакансии часто встречаются с такими титулами, как виртуальный учитель, виртуальный помощник администратора или виртуальный продавец.

Пульт ДУ

«Удаленных» работ выполняются в удаленных местах вне офиса. В зависимости от должности удаленная работа может выполняться из домашнего офиса или, в случае продавца, может выполняться в дороге или в другом месте. Этот термин довольно часто используется работодателями и может означать что-то свое для каждого из них. Обязательно внимательно прочитайте описание вакансии, когда вы встретите этот термин, чтобы точно понять, что ищет менеджер по найму.

Удаленная работа — это работа на дому, но работодатель обычно указывает, где будет выполняться работа и требуется ли какое-то время в офисе.

На дому

Работа «на дому» — это работа, выполняемая на дому. Подобно виртуальной работе, работа на дому — также известная как работа на дому — обычно 100% времени выполняется из домашнего офиса без обязательных поездок в офис. В то время как виртуальный работник может иметь свободу время от времени работать из кафе или другого места, домашним работникам может потребоваться работать в тихом домашнем офисе или использовать специальное оборудование.

Работа на дому, как правило, на 100% связана с работой на дому с такими названиями, как специалист службы поддержки клиентов и переводчик.

Онлайн

«Онлайн» работа выполняется за пределами традиционной офисной среды с использованием Интернета. Подобно виртуальной работе, онлайн-работу обычно можно выполнять из любого места, если доступна соответствующая технология. Хотя есть много законных онлайн-вакансий, на которые стоит обратить внимание, этот термин чаще всего используется для обозначения мошенничества с вакансиями и «слишком хороших, чтобы быть правдой».

Интернет-вакансии — это 100% работа на дому с такими названиями, как корректор, писатель и специалист по вводу данных.

Распределенный

Термин «распределенная команда» часто используется работодателями, когда они говорят о группах людей, которые работают вне географических границ и часовых поясов. Распределенные команды похожи на удаленные в том, что они работают вне традиционных офисов. Однако, в отличие от удаленных команд, все члены распределенной команды работают из дома.

FlexJobs — отличный пример распределенной команды. Хотя мы разбросаны по всей стране, у нас есть программы и технологии, которые помогают нам чувствовать связь друг с другом и с нашей работой.

Распределенные команды 100% времени работают дистанционно и нанимают на различные должности, такие как визуальный дизайнер, веб-инженер, писатель и веб-стратег.

Удаленный доступ

«Удаленная работа» — это первоначальный термин для обозначения работы на дому, введенный НАСА в 1973 году. Этот термин не используется так широко, как раньше, но все же время от времени появляется в объявлениях о вакансиях.

Используйте FlexJobs для поиска виртуальной работы

Хотя эти определения должны дать вам некоторое представление о том, что означают различные термины для работы на дому, обязательно внимательно прочитайте описание каждой должности и задавайте вопросы во время собеседования, чтобы полностью понять, чего от вас ждут.

Мы размещаем гибкие вакансии в более чем 50 карьерных категориях. Совершите экскурсию сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам в поиске работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, удаленная работа, работа на дому — означают ли эти термины одно и то же? Выучить больше!

Что значит удаленная работа?

Если вы ищете работу, позволяющую работать из дома, вы можете быть удивлены разнообразием терминов, используемых для описания этого типа работы.Удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, работа на дому — эти термины обычно используются как синонимы друг друга. Все они определяют работу, которая не выполняется в традиционном офисе.

Ниже мы разберем все это, чтобы помочь вам найти способ удаленной работы, который действительно «работает» для вас.

Примечание:

Где можно работать удаленно?

Вообще-то, это зависит от обстоятельств. По данным FlexJobs, около 95% списков удаленных вакансий требуют, чтобы работник находился в определенном месте. Это означает, что только 5% удаленных должностей действительно «работают из любого места» .

Наиболее распространенные причины, по которым удаленные сотрудники должны находиться в определенном месте — например, в штате, стране, регионе или часовом поясе — включают юридические и налоговые вопросы, профессиональное лицензирование, доступность для обучения или встреч на месте, требования к поездкам и т. Д. или быть рядом с клиентами.

Удаленные задания на основе местоположения обычно делятся на одну из трех категорий:

Работа в США, которую можно выполнять из любой точки США
Международные рабочие места для конкретных стран, которые находятся за пределами страны
Работа в городе или штате, при которой персонал должен находиться в определенном районе США

Работа, которую можно выполнять из любой точки мира, обычно полностью удалена, что позволяет вам работать из дома или где угодно.

Уровни удаленной работы

Существует несколько различных уровней удаленной работы, в зависимости от потребностей работодателя. В FlexJobs мы перечисляем удаленные задания как одно из следующих:

100% удаленная работа: эти должности полностью удалены и позволяют вам работать из дома в течение всего рабочего времени, не требуя рабочего времени или командировок.
Удаленный — во время пандемии: задания с этой классификацией являются удаленными только во время пандемии, пока компания не решит, что сотрудники могут вернуться в офис.
Частичная удаленная работа: Частичная удаленная работа требует либо поездки, либо времени в офисе компании.
для удаленной работы: эти рабочие места дают работникам возможность либо работать из дома, либо идти в офис, либо и то, и другое.

Какие виды работ можно выполнять удаленно?

Поскольку термин «удаленное задание» относится исключительно к местонахождению должности, любой тип задания и каждый тип расписания можно классифицировать как удаленное задание . Например, удаленные рабочие места могут иметь как неполный, так и полный рабочий день, а также временные, гибкие и / или альтернативные графики.

— График удаленной работы

Что касается расписаний, для некоторых удаленных заданий требуется, чтобы вы работали в «рабочее время», , что бы это ни значило для компании. Это может быть стандартное время с 9:00 до 17:00. или что-то другое.

Другие могут потребовать от вас, чтобы был доступен в «основные часы», , который обычно представляет собой блок из трех-четырех часов в полдень, когда большинство рабочих будет работать. Таким образом, у вас гарантированно будет некоторое время на совместное рабочее время с коллегами.Другой вариант — полностью гибкий график, в котором вы устанавливаете свои собственные часы. Единственное ваше требование в таких ситуациях — работать определенное количество часов каждую неделю.

— Внештатный сотрудник против сотрудника

Удаленные рабочие места могут быть рабочими местами для сотрудников или внештатными работниками, в зависимости от того, как работодатель устанавливает роль. Если вы удаленный сотрудник, вы будете работать виртуально в качестве штатного сотрудника компании. Удаленные независимые подрядчики или фрилансеры заключают договор с компанией, а затем работают виртуально.

И удаленные сотрудники, и удаленные фрилансеры работают удаленно, в чем же разница?

Работа удаленных сотрудников регулируется теми же законами в отношении предоставления льгот, которые соблюдаются традиционными обычными компаниями. Если компания предоставляет своим штатным сотрудникам медицинское страхование, планы 401 (k), отпуск, больничный и другие аналогичные льготы, эти льготы должны быть доступны и удаленным сотрудникам. Внештатные сотрудники (удаленные они или нет) несут ответственность за свои собственные пособия .

— Лучшие категории удаленной карьеры

Помимо большого разнообразия графиков и часов, удаленная работа доступна в огромном количестве категорий карьеры. Хотя в каждой из более чем 50 категорий вакансий FlexJobs есть доступные удаленные рабочие места, некоторые из наиболее популярных (и наиболее быстрорастущих!) Областей для удаленной работы включают:

Поиск удаленной работы

Благодаря такому количеству доступных мест, уровней, расписаний и категорий должностей удаленная работа может предложить каждому. Если вы ищете удаленную работу, узнайте, чем мы можем вам помочь!

Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Что такое удаленная работа? Руководство по поиску идеальной работы в любом месте

Удаленная работа н.Растущая тенденция сотрудников, которые не ходят в традиционный офис каждое утро буднего дня, вместо этого предпочитают работать удаленно, неполный или полный рабочий день из дома, за границей или хорошо спроектированное пространство для совместной работы во имя гибкости, технического прогресса, и продуктивность.

Вот забавный факт: Skillcrush (здесь мы, команда) — это полностью удаленная компания, состоящая из десятков удаленных сотрудников. Каждый день мы заходим на различные платформы — Google Hangouts, Jira, Slack — и приступаем к работе.

Рабочие дни для нас не сильно отличаются от обычных компаний, если честно, за исключением, может быть, того, как мы ведем наши проекты. Несмотря на то, что мы работаем удаленно, по-прежнему бывают командные встречи, болтовня в стиле кулера на разных каналах Slack, перерывы на обед. Мы просто делаем это из далеких мест, таких как Лос-Анджелес, Прага, Флорида и Финляндия.

Конечно, у удаленной работы есть свои преимущества и недостатки (и я расскажу о них позже в этой статье), но суть в следующем: велика вероятность, что будущее за удаленной работой.Вот почему сегодня я глубоко погружаюсь в то, что такое удаленная работа, чем она не является, и чем удаленная работа может быть для человека, который очень похож на… да, на вас.

Содержание

Что такое удаленная работа?

Вы, возможно, слышали, что это называется «удаленная работа» или даже «работа из дома», но термин «удаленная работа» просто означает любую работу, которую вы выполняете, не требуя поездок в офис .

Предпосылка такова: благодаря эпохе цифровых технологий вы можете успешно завершать проекты и общаться со своей командой — даже управлять командой — не находясь в одной комнате или даже в одном городе.Это означает, что вместо того, чтобы каждый день ходить в офис (или, что еще хуже, в тускло освещенную кабину), вы можете работать удаленно из любого места, если у вас есть ноутбук и Интернет. Хороший интернет — ключ к успеху.

Это подводит нас к части определения « любая работа». Некоторые удаленные сотрудники полностью удалены, что означает, что они работают из дома (или в коворкинге, или в кафе) 40 часов в неделю. Другие компании позволяют своим командам работать удаленно, скажем, один или два дня в неделю. А есть фрилансеры, которые технически работают удаленно, потому что они делают ставку на собственный бизнес.Все это подходит, когда вы говорите об удаленной работе.

(Вернуться к началу)

Чем удаленная работа отличается от работы из дома или «гибкого графика»?

Сравнение удаленной работы и работы из дома

TL; DR: удаленная работа — это работа из любого места, работа из дома — это именно то, что вам нужно — дома.

Думайте об удаленной работе как об общем понятии. В нашей компании многие из нас работают из дома, но другие предпочитают проводить в коворкинге часть или весь день.Иногда люди переходят в кафе ближе к вечеру. А есть такие из нас, как наш операционный директор Каро Гриффин, которые работают отовсюду (серьезно, она отказалась от своей квартиры в прошлом году, прежде чем улететь за границу) благодаря таким программам, как Remote Year.

Так подходит ли вам работа на дому? Некоторые люди могут работать из своей гостиной (пока все хорошо со мной), в то время как другие сходят с ума без ритуала выхода из дома. По этой причине, прежде чем погружаться в удаленные доски объявлений, определенно стоит подумать, нравится ли это вам.Это не означает, что вам нужно полностью отказываться от удаленной работы — вы всегда можете искать работу, которая предлагает стипендии для работы в коворкинге. Skillcrush умеет!

Удаленная работа по сравнению с гибкими заданиями

TL; DR: удаленная работа — это определение местоположения, гибкие рабочие места или «гибкий график», ориентированный на определение вашего собственного графика. Кроме того, не все гибкие задания являются удаленными.

Наша удаленная команда также практикует гибкий график. Это неизбежно, учитывая, что мы жонглируем несколькими часовыми поясами. Каждая команда в Skillcrush выбирает время встреч в зависимости от часов, в которые они пересекаются (когда наш графический дизайнер в Румынии встречает нас в видеочате в 8:30 по моему времени, для нее это 11 часов спустя).

Но «гибкий график» не всегда означает «удаленную работу». Иногда гибкость может означать смену рабочего времени в течение недели или даже совместную работу с другим человеком, работающим неполный рабочий день, поэтому важно понимать все варианты. Вот список из пяти гибких графиков, с которыми вы можете столкнуться.

Самое большое отличие заключается в следующем: гибкая работа — это роль, которая дает вам больше свободы в отношении того, когда и сколько вы работаете, чтобы вы могли расставлять приоритеты в других элементах своей жизни (например, отцовстве), тогда как удаленная работа дает вам свободу выбора того, где вы работаете. работай.Часто компании и роли сочетают в себе оба элемента для создания устойчивой корпоративной культуры.

Сравнение удаленной работы и удаленной работы

TL; DR: в 2019 году это то же самое, но модные компании обычно говорят «удаленная работа» вместо «удаленная работа».

Также есть удаленная работа, что является немного устаревшим термином (вы чаще всего видите его, когда читаете устаревшие бизнес-сайты). Надомник — это человек, который частично или полностью работает из дома, обычно в том же географическом районе, что и компания.Она могла бы пойти в офис на собрание команды, если это необходимо. Удаленная работа подразумевает, что вам вообще не нужно приходить в офис, то есть вы можете жить в Бангкоке и разговаривать со своим боссом в Берлине.

Однако в наши дни все меньше и меньше компаний проводят различия между этими двумя терминами, поэтому, если вы ищете удаленную работу, не повредит поискать и в списках вакансий для удаленной работы. Однако для целей этой статьи давайте и дальше будем использовать термин «удаленная работа».

(Вернуться к началу)

Работает ли удаленно?

Совершенно верно. Полностью удаленная команда с гибким графиком работы означает, что каждый может сосредоточиться на работе, когда и как ему лучше всего. Исследования показывают, что:

77% удаленных сотрудников сообщают о большей производительности, отчасти потому, что они меньше отвлекаются (подумайте о тех случаях, когда кто-то просто «заходит» к вам в офис, когда вы пытаетесь работать).
За последние несколько лет количество удаленных сотрудников растет экспоненциально, что является довольно четким доказательством того, что компании видят положительные результаты.
Кроме того, поскольку все больше и больше миллениалов говорят, что их больше интересуют компании, предлагающие ту или иную форму удаленной работы, удаленные компании могут иметь преимущество при приеме на работу лучших талантов.

Мы определенно думаем, что удаленная работа работает, поэтому мы полностью удаленная компания. Но давайте рассмотрим другие плюсы и минусы удаленной работы.

(Вернуться к началу)

Преимущества и недостатки удаленной работы

Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему вам это может понравиться (а почему нет).

Pro: у вас больше шансов остаться надолго

Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является то, что вы можете справиться с большей частью того, что вам бросает жизнь, включая моменты, которые ранее могли подвергать вашу работу риску.

В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, тяжело больной родитель означал, что мне пришлось проводить недели вне офиса. Несмотря на невероятную поддержку команды и босса, период вынужденной гибкости был серьезным стрессом. Это означало, что я бегал взад и вперед между городами, когда чувствовал, что слишком долго был вне связи.И если бы моя компания не проявляла такого понимания, мне пришлось бы брать неоплачиваемый отпуск на все эти дополнительные дни.

Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) в больнице. Это работа, в которой учитывается, насколько неожиданна жизнь.

Удаленная работа также означает, что если вы подумываете об отпуске по беременности и родам или ваш партнер получает работу в другом городе, вам не нужно жертвовать любимой работой ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите.Тёплый и мягкий, правда?

Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы

Кто-нибудь еще помнит, когда вышло это исследование, которое доказало, что перерывы в работе обходятся вам до шести часов в день?

Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос…» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы, как правило, собираем собрания по утрам, а это значит, что ближе к вечеру уготована серьезная работа (на самом деле, сейчас я пишу эту объемную статью в непрерывном блаженстве).

Работа из дома или в коворкинге, где вы не знаете окружающих, означает больше внимания.Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы ее добьетесь, а не на том, что вам нужно сидеть на месте ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.

Pro: вы научитесь впечатляющим навыкам общения

Кто-то может возразить, что когда вы работаете удаленно, общаться намного сложнее, но я с этим не согласен. Удаленная работа означает, что общение — это все.Когда способ общения не работает, это сразу становится очевидным, и вам придется решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику, от того, как вы представляете идеи до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошие вещи.

Pro: вы почувствуете себя здоровее

Исследование, проведенное в 2016 году Университетом Миннесоты, показало, что гибкость рабочего места снижает стресс и риск выгорания. Так что психическое здоровье лучше.Кроме того, работа на дому означает, что у вас меньше шансов заразиться гриппом в этом сезоне.

Еще одно большое преимущество удаленной работы для здоровья: Forbes утверждает, что, хотя люди, добирающиеся до офисов, сообщают о том, что они с меньшей вероятностью будут заниматься спортом и хорошо питаться, удаленные сотрудники не имеют таких препятствий. Из личного опыта: ходить в спортзал в 17:00, когда ты весь день дома, — почти удовольствие. Почти.

Pro: это один (огромный) шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда и лидерстве

Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush, Адда Бирнир, с самого начала решила создать удаленную компанию, заключалась в том, что это позволяло женщинам иметь гибкий график, необходимый им для достижения личных приоритетов и успешной карьеры.

Многие исследования показали, что гендерный разрыв в заработной плате на самом деле является разрывом между материнством. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся руководителями в своих компаниях. Отгул, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты отпуска по уходу за ребенком, неизбежно приводит к отставанию.

С точки зрения интерсекционального феминизма есть еще одно очевидное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти должность, которая идеально вам подходит.Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за их местоположения, фона или потребностей в расписании.

Con: вы рискуете почувствовать себя изолированным

Этот недостаток удаленной работы само собой разумеющийся. Если вы привыкли работать в загруженном офисе, переключение на режим работы из дома может вас подорвать.

Тем не менее, многие компании предлагают стипендии для коворкинга или другие программы, если вы начинаете ощущать однообразие домашнего офиса (а кафе всегда есть!).А правильно подобранная удаленная компания включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня, поэтому вы можете обнаружить, что это не так изолированно, как вы ожидали.

Con: вы несете ответственность за то, чтобы не сбиться с пути

Послушайте, не будем жалеть слов: удаленная работа требует самостоятельного подхода. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, от вас просто требуется, чтобы работа была сделана вовремя. Если у вас проблемы с самомотивацией, удаленная работа может быть не лучшим вариантом для вас. С другой стороны, это может научить вас, как взять на себя ответственность за свою работу, что, в конечном итоге, является большим делом.

Con: у вас не всегда будет немедленный доступ к своей команде

Чтобы не придираться к Лизу, нашему графическому дизайнеру, но она уходит на день (или свою ночь) около 9:30 утра по моему времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно от нее что-то, чего я не поручал, я не получу этого до следующего утра. К счастью, удаленная работа означает внедрение процессов, в которых таких моментов не бывает — или, по крайней мере, случается редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем с помощью Scrum), чтобы все знали, что нас ждет.

(Вернуться к началу)

Подходит ли мне удаленная работа?

Большой вопрос, правда? Если вы не уверены, подходит ли вам удаленная работа (возможно, потому, что вы один из тех людей, о которых я упоминал ранее, которым сложно самообладаться), попробуйте начать с этой статьи и, возможно, также загрузите наше руководство по удаленной работе. .

Я хочу возразить, что существует форма удаленной работы для всех. Просто нужно найти то, что вам подходит, что подводит меня к следующему пункту …

(Вернуться к началу)

Как на самом деле найти удаленную работу

Мы написали об этом целую статью! Он называется «Найти удаленную работу, почти все, что вам нужно знать».Если вы готовы к удаленной работе, обязательно прочтите это. Но вот основные выводы, если вы все еще просто просматриваете:

Используйте специальные доски объявлений для удаленной работы (см. Наш список ниже)
Добавьте в закладки страницы вакансий удаленных компаний (некоторые из наших избранных см. Ниже)
Поиск удаленных вакансий в LinkedIn
Убедитесь, что у вас есть хорошее портфолио и резюме, и обязательно напишите сопроводительные письма, чтобы подчеркнуть, какой вы отличный независимый работник и умеете решать проблемы.
Практикуйте свои навыки презентации удаленной работы для неизбежных видеоинтервью

Прелесть цифровой эпохи в том, что существуют доски объявлений о вакансиях, предназначенные специально для поиска удаленной работы. Если вы решите, что вам подходит работа из дома, удаленная работа или удаленная работа, вы можете сразу перейти к тем местам, где компании размещают более гибкие вакансии. Вот несколько наших любимых.

5 лучших советов по удаленному трудоустройству

1. Flexjobs
FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, с должностями от фрилансеров до работы с неполным рабочим днем и с полной занятостью, а удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется рыться в каких-либо менее авторитетных возможностях. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и цифровых кочевников.
2. РАБОТАЕМ УДАЛЕННО
Благодаря простому и понятному макету эта доска объявлений о вакансиях представляет собой комплексную удаленную работу, от работы на дому, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. Достигая заявленной цели — «найти наиболее квалифицированных специалистов в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностями удаленной работы.Это ваш билет к удаленной работе в кратчайшие сроки.
3. REMOTE.CO
Remote.co вручную составляет список удаленных заданий. Эти списки включают должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчиков, должности рекрутера и HR, должности продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). На сайте Remote.co также есть удобная функция, позволяющая искать или просматривать по типу вакансии.
4. POWERTOFLY
PowerToFly — это мечта женщин, ищущих работу, которые хотят работать удаленно.PowerToFly фокусируется на подборе женщин, работающих в сфере технологий, для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных о талантах на сайте, вы пройдете процесс проверки и попадете на платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя воплощению мечты других женщин о цифровых кочевниках в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию и сегодня.
5. JUSTREMOTE.CO
Я получил три твердых собеседования на должности вне этой доски, так что это определенно законно.Он особенно нацелен на веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.
Это лишь некоторые из 25+ лучших удаленных форумов по трудоустройству, которые мы собрали в другой недавней статье. Сказал вам, что будущее за удаленной работой, не так ли?
БОНУС: НАША УДАЛЕННАЯ РАБОТА ЗА НЕДЕЛЮ
Мы обновляем эту статью каждый месяц, добавляя индивидуально подобранные задания, так что следите за этим! Вы также можете подписаться на нашу рассылку, чтобы получать ее прямо на свой почтовый ящик.
(Вернуться к началу)
Лучшие удаленные компании
Вот некоторые из наших любимых полностью удаленных компаний:
Skillcrush (Простите, не сожалею…)
10up (страница карьеры)
Ага! (страница карьеры)
Буфер (карьерная страница)
Закрыть.io (страница карьеры)
Призрак (страница карьеры)
Github (страница карьеры)
InVision (страница карьеры)
Knack (страница карьеры)
MeetEdgar (страница карьеры)
MoveOn (страница карьеры)
млн унций (страница карьеры)
Salesforce (страница карьеры)
Skillshare (страница карьеры)
Полоса (карьерная страница)
Toptal (страница карьеры)
Zapier (страница карьеры)
Вот список из более чем 50 удаленных компаний, которые мы собрали, если вам нужно еще больше идей.У Buffer также есть отличный список удаленных компаний. И, конечно же, вы можете следить за нашими ежемесячными обзорами удаленных вакансий, чтобы получить еще больше идей. (Добавьте его в закладки! Мы обновляем его в первую пятницу каждого месяца).
(Вернуться к началу)
Однако иногда удаленная работа означает, что вам нужно больше навыков
По правде говоря, в мире высоких технологий много удаленных рабочих мест. В этом есть смысл, правда? Если вы создаете цифровые платформы и бренды, вы должны верить, что технологии могут делать все, в том числе помогать командам работать где угодно и где угодно.Если вы хотите сделать новую карьеру более гибкой, возможно, вам понадобится развитие некоторых технических навыков. Взгляните на наши программы по таким темам, как WordPress и User Experience, или зарегистрируйтесь на наш 10-дневный учебный курс, чтобы изучить основы HTML и CSS. Кто знает? На этот раз в следующем году вы можете стать веб-разработчиком и получать электронные письма из Бразилии.
(Вернуться к началу)
Если вы хотите получить самую свежую информацию о том, как приступить к удаленной работе, ознакомьтесь с нашим мега-руководством по удаленной работе.Мы постоянно обновляем его.
В чем разница между удаленной работой и удаленной работой?
Удаленная работа и удаленная работа часто используются как взаимозаменяемые, но между ними могут быть небольшие различия. Удаленная работа предполагает, что сотрудник находится просто удаленно. Это не техническое определение, но оно подразумевает, что сотрудник находится слишком далеко от компании, чтобы войти в офис. Они могут «работать удаленно» на временной основе, например, во время путешествий, или они могут быть постоянными удаленными работниками.
Удаленная работа, также называемая удаленной работой, может означать, что сотрудник может некоторое время работать на месте. Однако они также могут никогда не войти в офис. Большинство должностей, которые считаются «удаленными», обычно заполняются кандидатами, которые географически близки к бизнесу.
Управление этими двумя типами работников может быть сложной задачей, но это также необходимый управленческий навык, поскольку все больше и больше ролей начинают принимать удаленную работу или удаленную работу. В конце концов, обе схемы могут значительно снизить накладные расходы компании, а это одна из самых дорогостоящих затрат.
Удаленная работа
Удаленная работа означает, что менеджеру необходимо контролировать кого-то, кто постоянно находится вне офиса, а в некоторых случаях даже не в том же городе, штате или стране. Часто бывает даже сложнее управлять удаленной должностью, которая носит временный характер, а не постоянную. Во временном соглашении и удаленный работник, и менеджер могут сначала бороться с разницей во времени, плохой связью или отсутствием личного общения, что приводит к недопониманию.
Для менеджера, контролирующего кого-то, кто постоянно работает удаленно, могут потребоваться некоторые новые стратегии. Одна из самых сложных задач — избежать недопонимания, когда вы не разговариваете лицом к лицу. К счастью, эту проблему можно решить с помощью новейших технологий видеоконференцсвязи.
Проблема, которую опасаются многие компании, заключается в том, как они узнают, что удаленный работник действительно работает. Некоторые позиции имеют четкие дневные ориентиры. Возможно, ожидается, что удаленный работник будет выполнять определенное количество отчетов или других поддающихся количественной оценке задач каждый день.Установление критериев, которые могут не существовать для офисного работника, может облегчить руководство. Менеджерам следует избегать попыток микроменеджмента удаленно, например, предъявлять высокие требования к общению в чате в «рабочее время», потому что такая тактика «приклеиваться к столу» не будет терпима и офисным работникам.
Доверие и ответственность — основа удаленной работы.
Работа на дому
Компании нередко просят удаленного работника, который живет поблизости, приходить в офис для регулярных встреч или просто присутствовать в офисе один день в неделю.Это гарантирует, что сотрудники и менеджеры остаются на связи, позволяет лично проверять, и может помочь работнику, работающему на дому, почувствовать себя частью команды. Работа на дому также является очень желанным преимуществом для многих соискателей и может помочь бизнесу привлечь лучших кандидатов.
Помните, что цель удаленной работы — сделать сотрудников более счастливыми, более продуктивными (что происходит от счастья) и снизить накладные расходы. Если ожидается, что сотрудники будут приходить в офис слишком часто, может пострадать экономия на снижении накладных расходов.
Добро пожаловать в удаленную рабочую силу
Неудивительно, что цифровая эра также открыла новую волну удаленных сотрудников. Технологии позволили выполнять многие обязанности удаленно, что может принести пользу компаниям, которым нужен безграничный пул соискателей.
Независимо от того, работаете ли вы на дому или работаете удаленно, перед созданием этих политик в вашей компании должны быть внедрены соответствующие методы управления.
Эта статья была первоначально опубликована в июле 2018 г. и с тех пор обновлялась. Закладка ( 14 )
Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет учетной записи? Зарегистрировать
Об авторе
Дэн Марзулло
Как профессиональный копирайтер, Дэн создает стратегический маркетинговый контент для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.Он помогает организациям рассказывать истории, добиваться присутствия в Интернете и создавать бренды, которые общаются со своими клиентами. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.
Разъяснение разницы между работой на дому и удаленной работой
По мере того, как все больше людей в мире выбирают свою работу в Интернете, фразы «работать удаленно» и «работать из дома» становятся все более популярными в профессиональных разговорах.
Вы можете спросить, в чем разница (если таковая имеется) между работой из дома и удаленной работой? Есть ли вообще разница?
Для нас, которые теперь работали удаленно, работали удаленно во время путешествий и работали из дома, и все это менее чем за пять лет, мы изучили множество вариантов, а также определения и коннотации того, что означают все эти фразы.
Начнем с того, что приходит на ум, когда кто-то говорит: «Сейчас я работаю из дома.”
Вы, наверное, представляете кого-то в пижаме с растрепанными волосами, сгорбившегося над компьютером, может быть, в подвале, с чашкой кофе и долгим рабочим днем.
То, что мы не представляем, — это шикарные домашние офисы, многоэкранные конфигурации, акценты, такие как искусство или фотографии, на стене и эргономичное рабочее кресло с модным вручную подобранным столом.
Давайте еще немного отвлечемся.
«Работаем удаленно». Этот человек днем работает удаленно — может быть, в отеле во время деловой поездки? Работает ли он / она / они удаленно из офиса другой компании? Или этот человек в купальном костюме в тени зонтика в кафе на пляже в Коста-Рике или на Гавайях — потому что, если это так, мы здесь попадаем в традиционное определение «цифрового кочевника».
Теперь, когда у нас есть несколько мысленных образов того, что каждый из этих терминов означает для нас или для мира в целом, давайте погрузимся в несколько важных способов, которыми работа из дома и работа удаленно отличаются друг от друга, а также одинаковы ( *иногда).
Если вы еще не работаете удаленно и знаете, что хотите, просмотрите эти удаленные доски объявлений для профессионалов, чтобы вы могли работать из дома или из любого места.
В зависимости от того, кого вы спросите, нет четкого коннотации того, является ли это образом жизни.
Трудно — это может быть даже невозможно — прийти к выводу, является ли удаленная работа образом жизни, или работа из дома, или и то, и другое. Для обоих требуется график удаленной работы, который вы устанавливаете для себя.
Исходя из наших намерений и целей, мы согласны с тем, что и то, и другое можно рассматривать как образ жизни.
Если вы работаете удаленно полный рабочий день и никогда не находитесь дома, это ваш образ жизни. Если вы работаете из дома, то есть там, где находится все необходимое вам офисное оборудование и где ваша работа, то это также ваш образ жизни.Как вы, наверное, знаете, он имеет ряд положительных преимуществ.
Возможно, вам захочется узнать больше о долгосрочных преимуществах работы на дому. Что для вас самое важное?
Может быть, временно? Мы согласны с тем, что да, любой из них также может быть временным и любой может иметь дату окончания. Возьмем, к примеру, компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно по пятницам.
Их волнует, находится ли сотрудник дома, в домашнем офисе или в коворкинге с дневным пропуском? Нет, скорее всего, это не имеет значения, если Сотрудник X может присутствовать на ежедневном звонке в полдень и иметь для этого тихое место (домашний офис или телефонную будку коворкинга).
Может ли работа дома быть чем-то, чем вы занимаетесь несколько раз в неделю, пока ваш четырехлетний ребенок находится в Pre-K, зная, что, когда она пойдет в детский сад, вы вернетесь в офис на полную ставку? Да, это тоже возможно.
Нет четкого определения терминов «удаленная работа» или «работа из дома» как навсегда, так и в течение короткого и определенного периода времени, так что это, безусловно, что-то общее.
Работа удаленно и «работа из дома» может относиться как к фрилансу, так и к работе на полную ставку.
… но это зависит от того, кого вы спросите.
Удаленная работа может быть чем-то, чем вы занимаетесь , потому что вы — фрилансер, или, наоборот, возможно, вы специально работаете из дома в качестве фрилансера, потому что вы не живете рядом с коворкингом, или вы предпочитаете комфорт своего дома, или вы заботитесь о члене семьи.
Вы также можете работать удаленно в качестве штатного сотрудника. Или вы можете работать из дома.
Вы можете работать в компании, у которой есть офис в Нью-Йорке, но вы находитесь в Сиэтле.Или в Техасе. Или в Мэне. Может быть, вы показываете лицо в офисе раз в год или раз в месяц.
Может быть, вы работаете в компании с офисом в Нью-Йорке, но в один месяц вы работаете удаленно в Колумбии, а в следующий месяц вы переезжаете во Вьетнам.
Профессиональное общество дошло до того, что удаленная работа и / или работа из дома больше не означает работу на себя или на большую организацию. Оба являются взаимозаменяемыми, а также общепринятыми способами описания ваших отношений с тем, где вы находитесь и как вы выполняете работу.
Работая удаленно, можно работать во время путешествия.
Работа из дома по умолчанию означает, что это должно быть из дома (верно?).
Вы также можете работать удаленно во время путешествий.
Это может дать вам грандиозный вид на работу в шикарных кафе в Бруклине или в тропических коворкингах с фресками и гигантскими растениями. Что ж, это правда.
Удаленная работа во время путешествий сопряжена со своими забавными небольшими проблемами. Есть скорость Wi-Fi, разница часовых поясов, языковые барьеры, ливни, которые полностью отключают Интернет, и рисование заката на пляже, которое полностью отвлекает вас от встреч.
Помимо проблем, удаленная работа во время путешествий может быть невероятно полезной. Приятно осознавать, что вы можете работать продуктивно, даже находясь за пределами своей страны. Приятно встретить в своем коворкинге другого цифрового кочевника, который работает в той же отрасли и преследует те же профессиональные цели, что и вы, несмотря на то, что он из страны на другом конце света.
Наконец, есть набор способов узнать о себе, мире и своей работе, а также о сетевых возможностях, которые доступны вам, когда вы уйдете далеко от дома.Да, и они не приходят автоматически — вы должны работать на них, проявляя себя, проявляя инициативу, будучи мотивированным (редактировать: оставаться мотивированным) и принимая решения, которые работают на вас.
Итак, удаленная работа может сильно отличаться от работы из дома, даже если вы выполняете ту же работу. Мы попробовали и то, и другое.
Работать удаленно можно из коворкинга.
По определению, удаленная работа — это работа в другом месте, а не в офисе, к которому вы каким-то образом профессионально связаны.
По этой причине удаленная работа вполне может происходить из коворкинга, места, где удаленные сотрудники могут продуктивно работать в профессиональной среде, а также находить общение друг с другом.
Работа из дома, по определению, больше соответствует работе непосредственно из дома, как следует из названия. Вот где разница между ними довольно очевидна.
Если вы не знакомы с коворкингом, позвольте нам объяснить.
Коворкинг-пространства бывают самых разных форм и размеров, от небольших или уютных пространств в многоквартирных домах или корпоративных зданиях до больших пространств в специальных зданиях.
Коворкинг теперь также представлен в виде кафе, в которых есть рабочие места для удаленных сотрудников. В кафе могут быть столы, предназначенные для использования ноутбуков или тихого места, и столы, предназначенные для использования без ноутбуков (это потому, что «люди с ноутбуками», как правило, занимают весь столик в кабинке, что делает его менее дружелюбным для тех, кто хочет сесть и почитать книгу или пообщаться с другом).
Вы любите кафе? В этих путеводителях мы перечисляем наши любимые кафе и кафе с Wi-Fi и портативными компьютерами по Тайбэю, Таллинну, Ханою и Мехико.
Мы работали в коворкингах по всему миру — совсем недавно — в Selina CoWork в Мехико и в Медельине, Колумбия, в Publico в Мехико, у которой также есть собственное здание с частными офисными помещениями, и, наконец, в WeWork в Боготе. , Колумбия.
В Нью-Йорке у нас есть друзья, которые работали в The Wing (коворкинг для женщин), в NY Media Center Freelancers Hub в DUMBO и в различных пространствах WeWork, таких как одно из новейших пространств в Brooklyn Navy Yard.
Работа из дома означает, что у вас есть домашний офис.
Это большой удар. Работа из дома — это тип работы удаленно, это то, что я хотел бы сказать здесь, чтобы отличить работу из дома, в частности, от домашнего офиса.
Удаленная работа может означать, что вы работаете из любого места, что является широким термином, но не ограничивается кафе, рабочими местами, аэропортами, ресторанами, домом друга, окрестным парком или даже поездом с Wi-Fi.
Работа из дома означает, что вы, вероятно, дома, и когда вы дома, у вас есть свобода создавать свое рабочее пространство по своему усмотрению.
Работа дома означает что-то свое для всех, так как существует множество разных типов домов. Работа из дома в доме с пятью спальнями может означать, что вы используете запасную спальню (или одну из них) в качестве выделенного места для домашнего офиса и что она оборудована диваном, столом, настольным компьютером и большим офисным стулом. .
На этом этапе мы расскажем вам о некоторых из наших незаменимых предметов первой необходимости для домашнего офиса. Короче говоря, мы используем подставку для ноутбука Roost, беспроводную мышь Logitech MX Master, эту клавиатуру Apple Magic Keyboard и наушники Sony с шумоподавлением, которые всегда спасают положение.
Домашний офис может также иметь форму угла гостиной или стороны спальни. Именно в этих настройках домашнего офиса ограничение отвлечения также будет проявляться во многих формах — ограничение времени, когда ваш сосед по комнате или двухлетний ребенок ходит по комнате и становится фоном для звонка Zoom, или отключение звука, когда ваш сосед по комнате или супруг прочь посуду… громко.
Посмотрите, как мы работаем из дома как пара, включая все советы соседям по комнате, супругам и людям, живущим вместе, чтобы быть продуктивными и уважительными.
У каждого свое чувство чувства.
Почему-то «работа из дома» на протяжении многих лет сигнализирует о чувстве изоляции или одиночества.
Если вы уже работаете из дома, вы можете сразу заявить, что это не так.
Хотя работа из дома может быть менее социальной в физическом смысле, работа из дома может в равной степени означать, что вы работаете из дома как часть большой или даже очень большой организации, которая позволила вам работать там, где вы живете.
В этом случае у вас могут быть тесные (но виртуальные) связи с коллегами, цифровыми сообществами или профессиональными сетями. (И если вы еще не нашли эти типы цифровых сетей, прочтите наше руководство, как оставаться на связи при удаленной работе!)
При удаленной работе на ум приходят сообщества профессионалов в Slack, такие как Ladies Get Paid (LGP) или Remote Year. Ощущение вовлеченности — это естественно, когда вы присоединяетесь к онлайн-сообществу, которое приветствует вас, сидите ли вы в модном кафе в Нью-Йорке или на Airbnb в Мьянме.
Одна вещь, которую следует отметить при поиске включения для удаленных сотрудников или профессионалов, работающих из дома, заключается в том, что чувство взаимопонимания растет с каждым днем все больше и больше.
Несколько лет назад работа удаленно или из дома создавала таинственную и в некоторой степени неизвестную атмосферу как для работодателей, так и для сотрудников.
Теперь, когда удаленная работа набирает обороты и становится все более определенно «будущим работы», чувство общего понимания общих проблем (и успехов) — это то, что разделяют люди, которые работают удаленно, работают из дома или работают из любого места. им нравится.
Связь — это то, что нас связывает.
Последнее обновление: май 18-е, 2021
Сравнение стационарной работы и мобильной работы против удаленной работы и удаленной работы
Цифровая революция навсегда изменила то, как мы работаем, оставив в прошлом эпоху рабочего дня с 9 до 5 и настольных сотрудников. Благодаря достижениям в области технологий все большую популярность приобретают новые и гибкие методы работы — удаленная работа, удаленная работа, работа без рабочего стола и мобильная работа.Но хотя эти термины могут показаться взаимозаменяемыми, между ними есть некоторые тонкие различия.
К бесконтактной рабочей силе в основном относятся работники, которые не сидят за столом или перед компьютером, чтобы выполнять свою работу, и составляют 2,7 миллиарда человек в мировом работающем населении. Основная работа мобильных сотрудников выполняется за пределами офиса, например, на рабочих местах или в поездках из одного места в другое. Удаленные сотрудники иногда работают из другого места, но все остальное время проводят в офисе.С другой стороны, удаленные сотрудники выполняют свою офисную работу из другого места, например, дома.
Каждый из этих подходов требует разных возможностей. Понимание того, какое определение применимо к вашим сотрудникам, гарантирует, что вы выберете технологическую платформу, которая отвечает их потребностям в общении, сотрудничестве и производительности.
Что такое рабочая сила без рабочего стола?
Бесконтактная рабочая сила, составляющая, по оценкам, 80% всех сотрудников во всем мире, относится к работам, для выполнения которых не нужно сидеть за столом или за компьютером.Работники без рабочего стола могут выполнять свою работу в одном или нескольких местах в течение дня, но их называют мобильными работниками, если они выполняют последнее. Мобильная рабочая сила, которая может включать полевых работников и поставщиков медицинских услуг на дому, является частью более широкой глобальной автономной рабочей силы.
К числу наиболее популярных отраслей для безработных относятся сельское хозяйство, розничная торговля, производство, строительство / недвижимость, образование и рестораны / гостиничный бизнес. Эти предприятия полагаются на надежное программное обеспечение для планирования, чтобы гарантировать эффективное управление своими сотрудниками.Эти решения часто включают или интегрируются с программным обеспечением для расчета заработной платы или табеля рабочего времени, чтобы обеспечить непрерывное управление бесконтактной рабочей силой.
Даже несмотря на то, что они не выполняют большую часть своей работы за компьютером, работники без рабочего стола извлекают выгоду из цифровых инструментов. Такие устройства, как смартфоны, планшеты и носимые устройства, могут помочь работникам без рабочего стола в достижении их повседневных целей. Эти инструменты также помогают подключать сотрудников без рабочего стола друг к другу и в офисе. Таким образом, они могут не только повысить продуктивность работников, но и укрепить чувство общности среди распределенной рабочей силы.
Поскольку людей все больше привлекают гибкие возможности трудоустройства, будет расти спрос на технологические решения, созданные для удовлетворения уникальных потребностей и проблем, с которыми сталкиваются эти работники без рабочего стола.
Что такое мобильная рабочая сила?
Термин «мобильная рабочая сила» обычно описывает работу, которую можно выполнять вне офиса. Более конкретно, он описывает задания, на которых работник начинает работу в одном географическом месте и заканчивается в другом, или путешествует между несколькими местами в течение обычного рабочего дня.

Услуги на дому, здравоохранение, информационные технологии, коммунальные услуги и строительство — это лишь некоторые из отраслей, в которых мобильные работники необходимы. Люди в этих ролях проводят почти все свое время вне офиса и полагаются исключительно на мобильные устройства для взаимодействия с клиентами, партнерами, поставщиками или своим домашним офисом.
Если ваш персонал в основном мобильный, вам нужна технология, которая в режиме реального времени позволяет отслеживать, как все работают: когда они приходят на работу, когда они заканчивают, когда они направляются к следующему месту и т. Д.Возможность назначать задания на основе навыков, сертификатов, местоположения и предпочтений клиента гарантирует, что вы отправите на работу нужного человека.
С помощью мобильного управления персоналом компании могут распределять рабочие места на основе факторов, которые имеют наибольшее значение для бизнеса, будь то удовлетворенность клиентов, быстрое обслуживание, удовлетворенность сотрудников, снижение затрат или другие ключевые показатели эффективности.
No related posts.

Удаленная работа — это не «фриланс» / Хабр

Заключение

Новый уклад Какие правила работы на удаленке используют крупнейшие российские компании: Lenta.ru

Удаленка vs офис. Когда все начнут работать «из дома»?

Не все то фриланс, что удаленка

Популярность удаленного формата работы растет, но медленно

Интеллектуальная работа дает больше географической свободы

Плюсы и минусы: и тех и других немало

Дистанционные работники экономят деньги компаний?

Эффективные работники — в пижаме и тапочках

Удаленка удобна, пока у бизнеса все хорошо…

Так когда же все начнут работать «из дома»?

Работаем удаленно: cоветы по организации процесса

Что значит «удаленная работа»?

Проблемы, стоящие перед удаленными сотрудниками

Удаленная работа укрепляет веру в собственные силы

Советы по удаленной совместной работе

Совет 1. Удаленным сотрудникам необходима обратная связь

Совет 2. Развивайте доверие и сочувствие

Совет 3. Внедрите четкие рабочие процессы

Преимущества удаленной работы

Материалы для удаленных сотрудников

Все, что нужно знать про удаленную работу: где ее найти и чего стоит опасаться

Фриланс и удалённая работа — это не одно и то же · Паша и его прокрастинация

В костюме или пижаме? Будет ли развиваться в регионе удалённая работа | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО

Контроль — необходим

«Удалёнка» по правилам

А будет ли карьера?

В чем разница между удаленной работой, удаленной работой и работой из дома?

Определение виртуальных рабочих мест: вот что означает каждый термин

Определения виртуальной работы

Виртуальная работа

Пульт ДУ

На дому

Онлайн

Распределенный

Удаленный доступ

Используйте FlexJobs для поиска виртуальной работы

Что такое удаленная работа?

Что значит удаленная работа?

Где можно работать удаленно?

Уровни удаленной работы

Какие виды работ можно выполнять удаленно?

— График удаленной работы

— Внештатный сотрудник против сотрудника

— Лучшие категории удаленной карьеры

Поиск удаленной работы

Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs >>>

Что такое удаленная работа? Руководство по поиску идеальной работы в любом месте

Что такое удаленная работа?

Чем удаленная работа отличается от работы из дома или «гибкого графика»?

Сравнение удаленной работы и работы из дома

Удаленная работа по сравнению с гибкими заданиями

Сравнение удаленной работы и удаленной работы

Работает ли удаленно?

Преимущества и недостатки удаленной работы

Pro: у вас больше шансов остаться надолго

Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы

Pro: вы научитесь впечатляющим навыкам общения

Pro: вы почувствуете себя здоровее

Pro: это один (огромный) шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда и лидерстве

Con: вы рискуете почувствовать себя изолированным

Con: вы несете ответственность за то, чтобы не сбиться с пути

Con: у вас не всегда будет немедленный доступ к своей команде

Подходит ли мне удаленная работа?

Как на самом деле найти удаленную работу

5 лучших советов по удаленному трудоустройству

Лучшие удаленные компании

Однако иногда удаленная работа означает, что вам нужно больше навыков

В чем разница между удаленной работой и удаленной работой?

Удаленная работа

Работа на дому

Добро пожаловать в удаленную рабочую силу

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Дэн Марзулло

Разъяснение разницы между работой на дому и удаленной работой

В зависимости от того, кого вы спросите, нет четкого коннотации того, является ли это образом жизни.

Работа удаленно и «работа из дома» может относиться как к фрилансу, так и к работе на полную ставку.

Работая удаленно, можно работать во время путешествия.

Работать удаленно можно из коворкинга.