Удаленная работа в москве от прямых работодателей: Работа от прямых работодателей, вакансии на дому в Москве на SuperJob

Содержание

Работа на дому в Москве. Вакансии работы на дому в Москве

Как найти работу на дому?

Давайте подумаем, чем привлекательна для человека надомная работа в Москве. Не только пенсионеры, недавно вышедшие на заслуженный отдых, но и молодые мамы в декрете, люди с ограниченными возможностями и просто уставшие от постоянного контроля работодателя интересуются возможностью заработать на дому. Последнее время очень популярны всевозможные варианты надомной работы, связанные с Интернетом. Работа на компьютере на дому стала более востребована, потому что многим компаниям выгоднее содержать несколько фрилансеров, чем постоянных сотрудников. И для фирмы экономия, и с человеком проще договориться об объемах и времени заказа, если он работает в Интернете на дому. Вы сможете найти любые формы подработки на дому в Москве и других городах, если обратитесь за помощью в поиске свободных вакансий к нашему интернет порталу trud.com. Богатейшая база данных к вашим услугам! Здесь вы всегда сможете узнать о наличии подходящих мест работы в разных регионах страны. Можете быть уверены, если за дело берутся такие специалисты, как сайт trud.com, ваш поиск работы на дому обязательно, рано или поздно, увенчается успехом. Увеличение предложений в этом секторе позволяет найти даже работу для подростков на дому.

Почему же так популярна среди всех слоев населения работа не выходя из дома? Во-первых, человек сам может определять количество времени, которое он собирается потратить на выполнение заказа. Во-вторых, он волен выбирать более удобное для себя время суток. Например, работа переводчиком на дому подразумевает то, что перевод будет сделан качественно к нужному сроку. А когда конкретно человек будет его выполнять, ранним утром или поздней ночью, заказчику все равно. Или же работа на дому по набору текста также позволяет работнику выстроить более-менее удобный для себя график занятости.

Уровень заработной платы

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Работа на дому в Москве:

Количество вакансий профессии Работа на дому в % по диапазонам зарплаты в Москве:

Где искать работу на дому?

Хотим вас предостеречь от чересчур доверительного отношения к различным объявлениям о надомной работе и возможности сразу заработать большие деньги. Советуем собрать больше информации о работодателе и быть бдительным, дабы не нарваться на мошенников.

Некоторые компании предлагают работу для инвалидов на дому в Москве. Это может быть, например, работа диспетчером на телефоне. С помощью нашего агрегатора «Труд» вы можете начать поиск таких вакансий. Не нужно быть великим специалистом в компьютерной грамотности, чтобы разобраться в системе поиска нашего сайта. Все этапы просты и понятны. Желаем вам как можно скорее найти подходящую вакансию!

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания.

И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно.

Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа в Москве, поиск вакансий на Карьерист.ру

Работа в Москве

Вас приветствует Карьерист.ру — сервис поиска работы в Москве. Интернет сегодня — наиболее оптимальный способ трудоустроится, поэтому на Карьерист.ру созданы все необходимые для этого условия. Фильтр с большим количеством параметров позволяет с легкостью отыскать вакантные рабочие места. На сегодняшний день размещено 72274 вакансий от прямых работодателей, среди которых приглашения как на постоянную, так и на частичную занятость. Воспользовавшись поиском, можно без затруднений найти подходящее Вам предложение.

Для любого из нас работа составляет значительную часть жизни. Но бывает так, что в какой-то момент приходится менять привычное место работы. Поиск предложений по трудоустройству приводит человека к пониманию того, что он не просто желает сменить организацию, в которой трудился, но и сферу деятельности. Нужно найти новое место работы или освоить какую-то новую сферу деятельности? Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист.ру.

  • Найдите работу в России от прямых работодателей
  • Более 400 тысяч свежих вакансий
  • Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройству в России, воспользовавшись фильтрами поиска.

Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток.

Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период.

Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей. Не обязательно проходить регистрацию, чтобы ознакомится с наполнением, однако соискатели, у которых размещено резюме получают определенные преимущества. Легкий и понятный дизайн поможет быстро сориентироваться и перейти к необходимому разделу. Более того, адаптивный дизайн позволит просматривать биржу с любого устройства, будь то ноутбук, планшет или смартфон. Для последних также разработано мобильное приложение для самых популярных платформ: iOS и Android.

Работа от прямых работодателей

Как получить приглашение на собеседование в максимально быстрые сроки?

  • пройти регистрацию,
  • создать новое или загрузите существующее резюме,
  • отправить отклик на интересующею Вас вакансию.

Вы всегда можете следить за новостями и читать полезные аналитические статьи по тематике трудоустройства, а также ознакомится с анонсами ближайших мероприятий и интересных событий, полезными советами и рекомендациями для работодателей и соискателей.

Свежие Вакансии в 2021 году

Соискателям: поиск работы в Москве
Информационный портал TRUDko поможет вам быстро и бесплатно найти работу в Москве по требуемой специальности, с определенной квалификацией и опытом работы.
Московский регион отличается от других наличием большого количеством специалистов в различных областях и сферах деятельности. Однако выгодных предложений для потенциальных сотрудников достаточно много.
При определенных усилиях найти высокооплачиваемую работу может практически каждый. Для вас мы стараемся оперативно собирать информацию о новых предложениях работы от ведущих предприятий, Центров занятости (ЦЗН) и биржи труда.
Поиск вакансий на портале не представляет большого труда. На главной странице ресурса представлен удобный отраслевой рубрикатор, с помощью которого вы можете выбрать требуемую отрасль перейти в нее и ознакомиться с последними предложениями работы от работодателей Москвы. Все вакансии являются открытыми, т.е. контактный данные работодателя доступными всем пользователям ресурса.
Профессиональный совет соискателям: Практический опыт подтверждает, что найти высокооплачиваемую работу по специальности можно в любом возрасте и с любым профессиональным опытом. Для этого нужно всего лишь проявить целеустремленность и мобильность. Ежедневно просматривайте вакансии от прямых работодателей Москвы, центров занятости, быстро контактируйте с сотрудниками кадровых служб и результат вас приятно удивит!

Предложение для Работодателей Москвы
Для вас специальное предложение разместить вакансии на сайте оперативно, бесплатно и без дополнительной регистрации. Модерация объявлений проходит очень быстро, и уже через несколько минут потенциальные сотрудники смогут ознакомиться с вашим предложением работы.
Информационно-аналитический портал TRUDko каждый день посещают сотни потенциальных сотрудников вашего предприятия с различным образованием и опытом работы. Вы сможете самостоятельно и в кратчайшие сроки подобрать сотрудника по требуемым критериям.
Будьте в курсе событий: На нашем сайте регулярно публикуются свежие новости трудового рынка Москвы, информационные и образовательные статьи в сфере подбора персонала, самые последние законодательные изменения на кадровом рынке страны и много другой полезной и информации.
Портал TRUDko может стать надежным партнером и помощников в построении Вашего бизнеса.

Удаленная работа на дому онлайн в Интернете – вакансии / Workle

Времена, когда в интернете могли зарабатывать только трейдеры, программисты или копирайтеры, давно прошли.

Удаленная работа на дому стала доступна каждому, кто хочет иметь востребованную профессию, свободный график, основной или дополнительный доход. Хотите забыть про безденежье, ранний подъем, утомительную дорогу в офис, стычки с руководством?

Узнайте, как получить работу на дому благодаря нашему сервису.

Сайт для тех, кто ищет работу свободу.

Сайт удаленной работы Workle – первый официальный онлайн интернет-работодатель. Простой и технологичный сайт позволяет работать дистанционнно, сидя дома на диване, в тех профессиях и сферах деятельности, которые раньше не были доступны для онлайн работы. Здесь можно найти основную занятость или подработку, пройти бесплатный обучающий курс, заработать денег, построить карьеру.

Сразу после регистрации формируется персональный онлайн-офис, где есть все для работы на дому: известные российские и международные компании-партнеры («Библио Глобус», Пегас Туристик, «Ингосстрах», «Россгосстрах», «Совкомбанк», «Юни Кредит Банк» и еще более 100 компаний), карьерный рост с повышением дохода, собственная программа лояльности. 

Более полутора миллионов пользователей в Москве и по всей России уже знают, что можно удаленно зарабатывать в интернете – они получают хороший доход не выходя из дома.

Чтобы начать не требуется никаких вложений.

Получить работу

Чем удобен сервис?

На сайте могут трудиться профессионалы и начинающие специалисты. Для пользователей без опыта компания предоставляет дистанционный обучающий курс в самых популярных направлениях деятельности.

Структурированная подача информации с помощью картинок, примеров, игр облегчает восприятие обучения в целом, позволяя освоить его каждому. После сдачи теста пользователь может приступить к активной работе из дома.

Что мы гарантируем сотрудникам:

 

• Оформление по гражданско-правовому договору (оферта)

• Установленные законодательством РФ налоговые отчисления 

• Отчисления в Пенсионный фонд РФ

• Справка 2-НДФЛ (по запросу) 

• Корпоративное онлайн-обучение (курсы, тесты, вебинары и др.)

 

Если вы уже официально трудоустроены или работаете как индивидуальный предприниматель, всегда есть возможность совмещения.

Какой вы видите для себя работу удаленно? Варианты: кафе, любимый ресторан, библиотека, ваша уютная квартира или даже Лазурный берег юга Франции?

С Workle вы сами создаёте условия, в которых вам наиболее приятно трудиться. Всё, что нужно, – это доступ в Интернет. Вы можете развиваться, расти как специалист в выбранной сфере деятельности, постоянно увеличивать свой доход, используя поощрительную систему начисления бонусов.

Гибкий график является несомненным преимуществом – вы будете заняты сколько и когда хотите.

Поймать волну удовольствия от заключения сделок плюс получить за это достойное поощрение – вот что является критерием работы, которая будет приносить наслаждение.

Вакансии удаленной работы на дому:

На сайте открыты вакансии от прямых работодателей, которые ранее были недоступны для удаленной занятости. Большинство из них связаны с продажами, вы будете предлагать действительно востребованные услуги, которыми пользуются миллионы людей по всей стране. 

Вакансия Менеджер по туризму

Сфера деятельности: туризм, гостинично-ресторанный бизнес.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по вопросам планирования путешествий, подбор оптимального тура, помощь в формировании пакета документов для визы, бронирование тура напрямую в базе работодателя-туроператора, курирование заключения договора. Работа дистанционная, из дома.

Вакансия Менеджер по продажам банковских продуктов

Сфера деятельности: финансы, банковское дело.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по финансовым вопросам, подбор актуального предложения (потребительские, автокредиты, кредитные карты, НПФ, депозиты, ипотека), расчёт стоимости кредита, составление графика платежей, помощь в формировании пакета документов.

Вакансия Страховой агент

Сфера деятельности: страхование.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по страховым вопросам, подбор оптимального страхового пакета (ОСАГО, КАСКО, страхование имущества, ВЗР, ДМС и др.), расчёт стоимости полиса, помощь в формировании пакета документов, курирование заключения договора. Работа дистанционная, без посещения офиса работодателя.


Выбрать вакансию

Важные факты о компании работодателе:

  • Резидент Инновационного центра «Сколково».
  • Проект направления «Молодые профессионалы» АНО АСИ при Правительстве РФ («Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»).
  • Лауреат премии Российской ассоциации электронных коммуникаций в сфере SaaS-решений «Облака-2012».
  • Обладатель звания «Привлекательный работодатель-2012» по версии портала SuperJob.
  • Участник рейтинга TOP-50 Russian Start-Ups-2012. Получил самый высокий индекс «ААА» (показатель инвестиционной привлекательности, успешности бизнес-идеи, признание профессионального сообщества).
  • Номинант конкурса «Премия Рунета-2012».

Кто является партнёрами?

Более 100 компаний-партнёров – лидеров рынка, представленных в двадцати регионах. Это ведущие финансовые организации (банки «ЮниКредит», «Тинькофф», «Русский Стандарт», МТС Банк, «ОТП-банк», НПФ «Благосостояние»), крупные страховые компании («АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Согласие», «УРАЛСИБ», Zurich, Allianz, «Энергогарант», «ЖАСО», «ГУТА-Страхование», «ОРАНТА Страхование», «МАКС», Liberty Страхование, ERGO, «Ренессанс», «ВСК»), известные туроператоры (Pegas Touristik, «Библио Глобус», «Русский экспресс») и другие. Все партнёры регулярно обновляют продуктовую линейку, организовывают стимулирующие акции, предлагают программы скидок, создают самые выгодные предложения на рынке, чтобы пользователям всегда было чем заинтересовать своих клиентов.

Платформенное решение применимо для некоторых категорий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями во многих городах России. Платформа проекта позволяет создавать автоматизированные рабочие места, благодаря которым стала доступной удаленная работа на дому в сфере консалтинга, продаж, телемаркетинга, копирайтинга, а также аналитической, редакторской деятельности.

Ваши потенциальные клиенты

Клиентом может стать любой: родственник, друг, коллега, знакомый, а также совершенно посторонний человек – в зависимости от вашего умения и навыков заводить деловые отношения.

Если у вас мало опыта, то лучше всего начинать с близких людей. Вам будет легче понять специфику работы и прочувствовать все нюансы сравнения тех или иных продуктов и услуг. Когда определите для себя тактику ведения переговоров, вы сможете заниматься поиском новых клиентов самостоятельно, например распространяя информацию в социальных сетях.

Вы имеете все преимущества, которые предоставляет удаленная работа в интернете! У кого-то уже есть, а у кого-то со временем появится собственная база постоянных клиентов.

Как приступить к работе на Workle

Пройдите регистрацию на сайте, выберите профессию и партнеров, с которыми хотите сотрудничать. Предложите людям то, что они ищут. После оформления заявки в системе Workle клиент заключит договор с компанией, а вы получите вознаграждение за сделкуна ваш Workle-счет. Для вывода заработанных денег на банковскую карту или счет необходимо прикрепить реквизиты банка и сканы документы (паспорт РФ, СНИЛС, ИНН). Это необходимо для соотвествующих налоговых и пенсионных отчислений.

Как видите, Workle – не очередной магазин на диване, а идеальная работа на дому со всеми вытекающими преимуществами и гарантиями. Скорее присоединяйтесь к сообществу увлеченных профессионалов, которые помогают людям решать их проблемы и тратить деньги с умом.

Получить работу

Начать

Смотрите также работу и вакансии по направлениям:

Вакансии от прямых работодателей в Казань

  • Резюме размещаются бесплатно.

  • Оформление резюме: одно резюме — одна специальность. Рекомендуем при размещении резюме указывать специальность в Именительном падеже, в единственном числе,например: администратор.

  • В резюме следует на первом месте указывать Специальность и только потом прописывать Уточнения, например: сварщик вахта,водитель такси,токарь 3-5 разряд, охранник лицензированный и т.п.

  • В случае,если в предлагаемом перечне профессий нет той, которую Вы хотели бы указать, то нужно самостоятельно указать необходимую специальность и после модерации резюме эта специальность автоматически будет добавлена в БД.

  • Настоятельно рекомендуем более полно и подробно заполнять резюме.  .

  • Просим Вас внимательно следить за грамматикой и орфографией при написании резюме. Грамотность — весомый аргумент в Вашу пользу!

  • Вакансии размещаются бесплатно. Каждая размещаемая вакансия проходит проверку модератором сайта.Время публикация вакансии на сайте, с момента её размещения, может достигать  3-х часов.

  • Оформление вакансии : одна вакансия — одна специальность. При размещении вакансии следует указывать специальность в Именительном падеже, в единственном числе,например: администратор.

  • Просим Вас размещать фото материалы в форматах png, jpg, jpeg. Размер логотипа 160*160. Большой баннер 1190*100. Маленький баннер 200*150.

  • В названии вакансии следует на первом месте указывать Специальность и только потом прописывать Уточнения, например: сварщик вахта,водитель такси,токарь 3-5 разряд, охранник лицензированный и т. п.

  • В случае,если в предлагаемом перечне профессий нет той, которую Вы хотели бы указать, то нужно самостоятельно указать необходимую специальность и после модерации вакансии эта специальность автоматически будет добавлена в БД.

  • Настоятельно рекомендуем более полно и подробно описывать вакансию, ваши  условия и требования. Это делает вашу вакансию более привлекательной,вызывает больше  доверия у соискателей. Обязательным условием для успешного размещения Вашего объявления на сайте является выбор и указание Рубрики в которой должна быть опубликована Ваша вакансия.Обращаем Ваше внимание на то,что Вы можете выбрать одновременно 3(три) Рубрики для размещения одной вакансии.

  • Нестандартные объявления, касающиеся предложений по работе или оказания услуг, размещаются Платно с размещением в отдельном блоке! Например: «Работа для военных пенсионеров. …..»  или «Компания оказывает услуги по отделке помещений……» и т.п.

  • Просим Вас внимательно следить за грамматикой и орфографией при написании текстов. Грамотность — весомый аргумент в Вашу пользу! Напоминаем,что сайт ,публикуя Ваши объявления, не вносит изменения в орфографию, не исправляет грамматические ошибки , допущенные Вами при написании объявления.  Убедительно просим Вас самостоятельно позаботиться о своей репутации.

  • Мы уверены в том, что именно на нашем сайте вы найдёте того сотрудника, который изменит Вашу компанию!

    Удаленная работа от прямых работодателей: как зарабатывать на дому

    Работа на дому удаленно от прямых работодателей

    Команда редакторов Promdevelop

    Интернет переполнен предложениями об удаленной работе от прямых работодателей.

    Содержание статьи [развернуть]

    К сожалению, они далеко не всегда оказываются выгодными. Чаще всего за ними скрывается мошенничество, либо сетевой маркетинг. Но найти заработок на дому вполне возможно. Важно грамотно подойти к проблеме поиска вакансий.

    Варианты удаленной работы от прямых работодателей

    Какие же вакансии подходят для того, чтобы работать дома? Их довольно много, наиболее популярны следующие:

    • Копирайтер – автор рекламных, новостных, аналитических и других текстов. Если вы чувствуете в себе желание и способности к написанию статей, то стоит попробовать себя в данном направлении.
    • Дизайнер – баннеры, макеты, дизайн-проекты и другое вполне можно создавать и дома;
    • Контент-менеджер – этот специалист занимается наполнением различных сайтов, причем речь идет о разнообразном контенте – видео, графике, фото, а также размещении текстов.
    • SEO-оптимизатор – настоящих экспертов в продвижении сайтов не так много, поэтому работодатели охотно идут на их условия, в том числе и на удаленную организацию труда.
    • Программист – работа на дому нисколько не мешает созданию профессиональных сайтов.
    • Оператор ПК – туманное название вакансии на деле обычно означает набор печатного текста, а на поверку чаще всего оказывается мошенничеством. Работу либо не оплачивают, либо просят предварительно заплатить за рабочие материалы, вслед за чем пропадают.
    • Администратор интернет-магазина – к сожалению, это одна из любимых уловок представителей сетевого маркетинга. На объявления вроде «предлагается удаленная работа в интернет-магазине» откликаются многие люди, прежде всего, домохозяйки.
    • Переводчик – особенно ценными считаются переводчики с редких иностранных языков. Найти их довольно сложно, поэтому и услуги оплачиваются соответствующим образом.
    • Юрист – работать юристом и давать консультации можно не только в офисе, но и из дома.
    • Бухгалтер – удаленная работа в данной сфере очень распространена. Таким образом, бухгалтерам удается вести сразу несколько различных фирм, достигая приличного заработка.
    • Специалист по подбору персонала – удаленная работа на подборе ведется по интернету и телефону. Подборщик занимается поиском персонала на ведущих рекрутинговых ресурсах и дальнейшим обзвоном кандидатов.
    • Сотрудник колл-офиса – совершать «холодные звонки» на дому предлагают многие банки и другие финансово-кредитные учреждения.

    Как найти удаленную работу и зарабатывать, не выходя из дома

    Искать удаленную работу от прямых работодателей можно, используя различные источники. Надежнее всего – устроиться на подходящую должность в офис, а затем попробовать перевестись в режим «удаленно».

    Правда, зачастую такие предложения вызывают у руководства протест. Но попробовать все же следует.

    Среди других способов:

    • поиск заказчиков на специальных биржах – подобные ресурсы существуют как для копирайтеров, оптимизаторов, переводчиков, так и для многих других профессий;
    • сайты с объявлениями о работе – на них нужно обязательно пройти регистрацию, составить резюме и, в некоторых случаях, загрузить собственное портфолио; это сложнее, чем создать аккаунт на бирже, но дает намного больше шансов найти работу от прямого работодателя;
    • социальные сети – здесь можно найти предложения от заказчиков, размещенные в специализированных сообществах, либо создать собственную профессиональную страницу и продвигать ее в дальнейшем.

    И дома, и на даче, и на отдыхе – основные преимущества «удаленки»

    Удаленная работа от прямых работодателей – идеальный вариант для тех, кто по определенным причинам не может позволить себе работать в стандартном 8-часовом режиме, либо по сменам. Речь идет о женщинах в декрете, людях с ограниченными способностями, инвалидах и т.д.

    Но на сегодняшний день все больше и больше специалистов, не имеющих объективных причин, желают работать дома. Это неудивительно, ведь удаленная работа предоставляет множество приятных возможностей:

    • выполнять профессиональные задачи, при этом занимаясь семьей и детьми;
    • работать в отпуске, на даче, в путешествиях;
    • сохранять свободу и мобильность в любых обстоятельствах;
    • в некоторых случаях – самостоятельно формировать график своей загруженности и регулировать уровень дохода.

    Кстати, для работодателей такой вариант тоже выгоден. Если сотрудник работает из дома, то ему не нужно обеспечивать рабочее место, оргтехнику, канцелярские принадлежности и выход в интернет. Для многих небольших компаний — это отличная возможность сэкономить.

    Кроме того, далеко не все работодатели готовы официально оформлять удаленных сотрудников. Но здесь уже речь идет о разнице удаленной работы и фриланса.

    Чем удаленная работа отличается от фриланса

    Удаленная работа и фриланс – это совершенно разные вещи, хотя и имеют некоторое сходство. Удаленно можно работать так же, как и в офисе – с 9 до 18 часов, с записью в трудовой книжке, отчислениями в ФСС и Пенсионный Фонд. Иначе говоря, в таком случае удаленная работа отличается от обычной только тем, что сотрудник находится дома. Чаще всего, это официальное трудоустройство, просто без необходимости посещать офис.

    В тоже время, фрилансеры редко бывают трудоустроены в какой-либо одной компании. Обычно они имеют собственную базу заказчиков, а также самостоятельно формируют свой рабочий график и устанавливают расценки. Если фрилансер желает узаконить деятельность, он открывает ИП и начинает платить налоги в казну. Минусы здесь в том, что фриланс не предполагает оплачиваемого отпуска, декрета, больничных и др.

    Как действуют посредники на биржах фриланса

    Если удаленная работа – обычно работа от прямых работодателей, то фриланс часто оказывается сопряжен с деятельностью посредников. В каждой сфере деятельности есть свой механизм. Если в качестве примера взять копирайтинг, то там посредники очень активно работают на биржах фриланса. Это более опытные авторы, которые скупают статьи у новичков по самым низким расценкам. Купленные тексты потом корректируются и перепродаются в несколько раз дороже.

    Есть и другая схема. Скажем, руководитель дает менеджеру поручение найти фрилансера для исполнения ряда функций и выделяет на это определенный бюджет. Менеджер находит, но платит ему меньше, чем позволяет бюджет, оставляя себе разницу.

    Почему лучше работать с заказчиком напрямую

    Работа с прямыми работодателями имеет два основных преимущества.

    Первое – самое очевидное. Отсутствие посредников гарантирует более высокую оплату труда.

    Но и второе тоже очень важно. Работая с посредником, вы постоянно будете испытывать на себе эффект «испорченного телефона». Это может значительно ухудшить качество конечного результата.

    В каких сферах можно работать с заказчиками без посредников

    Такая возможность есть в каждой сфере, предполагающей фриланс и удаленную работу. Другой вопрос заключается в том, что найти прямого работодателя может быть непросто.

    Как выйти на заказчика напрямую

    Как мы уже говорили, больше всего посредников работают на биржах фриланса. Чтобы найти прямого работодателя и зарабатывать деньги сидя дома, можно:

    • общаться на бизнес-форумах и сообществах, обзаводиться там нужными контактами;
    • создать собственный сайт, и/или сообщества в соцсетях и продвигать их, таким образом, повышая вероятность того, что прямой работодатель выйдет на вас сам;
    • написать свое коммерческое предложение и организовать массовую почтовую рассылку;
    • «сарафанное радио» — если вы в профессии не первый месяц, работаете успешно и имеете несколько постоянных заказчиков, они наверняка начнут рекомендовать вас своим бизнес-партнерам и просто знакомым.

    Основные опасности и недостатки работы на дому

    Главная опасность заключается даже не в том, что большой процент предложений об удаленной работе оказываются обманом. И не в грабительских «комиссиях» посредников.

    Опасность в том, что совсем не многие люди способны действительно эффективно работать вне офиса. Для того чтобы добиться успеха, работая удаленно, нужна железная сила воли, настойчивость, трудолюбие, любовь к своему делу, увлеченность и ответственность. Зачастую, уходя во фриланс, некогда успешные профессионалы сталкиваются с отсутствием постоянных заказов, соблазнами поваляться в кровати до обеда, отправиться в парк на прогулку вместо поиска новых заказчиков и др. Большинство людей нуждаются в том, чтобы их кто-то контролировал и направлял.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 65fa393d6ff3163d.

    Вступили в силу новые правила удаленной работы

    1 января вступили в силу новые правила удаленной работы в России.Введенные в виде поправок к Трудовому кодексу России, новые правила определяют различные категории удаленной работы и устанавливают ряд новых прав и обязанностей как для работодателей, так и для сотрудников в отношении удаленной работы.

    Категории удаленной работы

    По новым правилам в трудовых договорах могут указываться следующие категории удаленной работы:

    • Постоянная удаленная работа.
    • Постоянная временная удаленная работа (не более полугода).
    • Периодическая временная удаленная работа (чередование удаленной работы с офисной).

    Перевод сотрудника на временную удаленную работу по инициативе работодателя

    Работодатель имеет право по собственной инициативе перевести сотрудников на временную удаленную работу:

    • В случае угрозы жизни или нормальным жилищным условиям всего населения или его части (например, во время эпидемии).
    • Если государственными или местными властями принято соответствующее решение.

    Для перевода сотрудников на временную удаленную работу работодателю достаточно оформить внутреннюю политику компании, содержащую, в частности, список сотрудников, временно переведенных на удаленную работу, и период, на который они переведены.

    Работодатель не обязан получать согласие работника на такой перевод или заключать дополнения к их трудовому договору.

    В случае невозможности временного перевода сотрудника на удаленную работу (например, в связи со спецификой его работы) период неиспользования сотрудника оплачивается как простой по причинам, не зависящим от сторон, по ставка не менее двух третей от обычной заработной платы работника.

    Взаимодействие между работодателем и удаленными сотрудниками

    Работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник должен использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись при заключении, изменении или прекращении следующих документов в электронной форме:

    • Трудовые договоры.
    • Дополнение к трудовому договору.
    • Соглашения о материальной ответственности.
    • Договоры об ученичестве.

    Во всех остальных случаях стороны могут обмениваться электронными документами с использованием других типов электронных подписей и в любой форме, позволяющей проверить получение документов в электронном виде.

    Рабочее время и часы отдыха

    Коллективные договоры, внутренние политики компании, а также трудовые договоры и дополнения к ним могут устанавливать следующие особенности удаленной работы:

    • Рабочее время.
    • Условия и порядок вызова временного удаленного сотрудника в офис.
    • Порядок предоставления отпуска постоянным удаленным сотрудникам (временным удаленным сотрудникам отпуск предоставляется по общим правилам).

    Время взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем засчитывается в рабочее время сотрудника.

    Обеспечение удаленного сотрудника необходимым оборудованием и инструментами

    Работодатель должен предоставить удаленным сотрудникам необходимое оборудование и другие инструменты, необходимые для выполнения их рабочих обязанностей.

    С согласия работодателя удаленные сотрудники могут использовать свое личное или арендованное оборудование и другие инструменты. Работодатели должны компенсировать своим сотрудникам использование такого оборудования и возмещать понесенные расходы.

    Дополнительные основания увольнения удаленных сотрудников

    Помимо общих оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут в следующих случаях:

    • Удаленный сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.(Работодатель может установить более длительный период.)
    • Постоянный удаленный сотрудник переехал в другой район и поэтому не может работать на тех же условиях.

    По новым правилам, работодатели больше не вправе устанавливать в трудовом договоре иные дополнительные основания для увольнения удаленных сотрудников.

    Игорь Макаров, Елена Кукушкина и Евгений Рейзман — поверенные компании Baker McKenzie в Москве. © Бейкер Маккензи, 2021 г. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

    Covid-19: Москва усиливает ограничения на работу | Россия

    В ответ на пандемию коронавируса (COVID-19) президент Владимир Путин поручил главам России …

    В ответ на пандемию коронавируса (COVID-19) президент Владимир Путин поручил главам регионов России определить правила изоляции в зависимости от эпидемиологической ситуации на той или иной территории.В этом сообщении мы рассматриваем самые последние ограничения, введенные мэром Москвы, включая новые требования к отчетности.

    УКАЗЫВАЕТ МЭРА МОСКВЫ

    8 июня мэр Москвы объявил о смягчении карантина и графике открытия предприятий. Работодателям было разрешено возобновить «офисный» режим работы при условии соблюдения применимых требований к повторному открытию, включая ношение масок и перчаток на рабочем месте (более подробную информацию см. В нашей предыдущей версии LawFlash).

    К сожалению, в последнее время в Москве значительно увеличилось количество людей с диагнозом COVID-19. 1 октября Мэр Москвы издал распоряжение, предписывающее московским организациям перевести некоторых сотрудников на режим удаленной работы (Указ от 1 октября). 6 октября мэр Москвы издал еще один указ, вводящий определенные требования к отчетности и дальнейшие ограничения (Указ от 6 октября).

    НАЗАД В РЕЖИМ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

    Согласно Постановлению от 1 октября с 5 по 28 октября все работодатели, работающие в Москве, должны перейти на удаленную работу:

    • не менее 30% всех сотрудников; и
    • всех сотрудников старше 65 лет или страдающих определенными хроническими заболеваниями, определенными Департаментом здравоохранения города Москвы.(Единственное исключение из этого правила сделано для сотрудников, присутствие которых на рабочем месте имеет решающее значение для функционирования организации.)


    В соответствии с Указом от 1 октября вышеуказанное требование распространяется на все организации, за исключением некоторых ограниченных исключений, таких как организации, занятые в оборонной промышленности и авиастроении, организации здравоохранения и некоторые другие организации, определенные властями Москвы.

    ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТНОСТИ

    Указ от 1 октября вновь ввел требования к отчетности, которые действовали во время обязательного простоя в России и в Москве этой весной.В частности, московские организации должны снова начать отчитываться перед властями Москвы о количестве сотрудников (без персональных данных), переведенных на режим удаленной работы; и от количества сотрудников, которым разрешено продолжать работать в офисе.

    Указ от 6 октября ввел следующие дополнительные требования к отчетности.

    Начиная с 12 октября (а затем каждый понедельник) и до 28 октября московские организации должны также предоставить властям Москвы следующие данные о каждом сотруднике, работающем удаленно:

    • номер ее или его личного автомобиля (если есть)
    • номер мобильного телефона
    • Номера электронных карт общественного транспорта (при наличии)
    • номер социальной карты (при наличии)

    Примечательно, что Указ от 1 октября и Указ от 6 октября не требует от организаций раскрытия имен сотрудников, работающих удаленно.Тем не менее, чтобы собрать вышеуказанные данные для их дальнейшей передачи правительству Москвы, работодатель должен соблюдать процедуры, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных», включая получение согласия сотрудников, где это необходимо.

    ОГРАНИЧЕНИЯ ПОЕЗДКИ

    Указ от 6 октября также ввел определенные ограничения на бесплатный проезд для (а) школьников с 9 по 18 октября; и (b) люди старше 65 лет или страдающие определенными хроническими заболеваниями, с 9 октября по 28 октября.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    В зависимости от конкретных обстоятельств нарушение вышеуказанных постановлений может повлечь за собой довольно значительные штрафы для работодателей. В их числе штрафы до 1 миллиона рублей, приостановление деятельности на срок до 90 дней и дисквалификация (запрет на занятие руководящих должностей) его должностных лиц.

    Работодатели должны помнить, что любые изменения режима работы сотрудников требуют соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, перевод сотрудника на удаленный режим работы без его согласия невозможен.Нарушение Трудового кодекса также может повлечь штрафы и другие негативные последствия.

    ПРИНУЖДЕНИЕ

    Важно отметить, что власти Москвы начали ужесточать ограничения. Как сообщается, несколько организаций уже были проверены и оштрафованы. Для получения дополнительной информации см. Здесь и здесь. Работодатели должны принимать все меры для соблюдения существующих и вновь вводимых ограничений.

    ЦЕЛЕВАЯ СИЛА КОРОНАВИРУСА COVID-19

    Для наших клиентов мы сформировали многопрофильную рабочую группу по коронавирусу COVID-19, которая поможет вам разобраться в широком спектре юридических вопросов, связанных с этой проблемой общественного здравоохранения.Найдите ресурсы о том, как справиться с постпандемической реальностью, в нашем СЕЙЧАС. ОБЫЧНЫЙ. СЛЕДУЮЩИЙ. и нашу страницу о COVID-19, чтобы вы всегда были в курсе последних событий. Если вы хотите получать ежедневный дайджест всех новых обновлений на странице, подпишитесь сейчас, чтобы получать наши предупреждения о COVID-19 и загружать наш двухнедельный сборник юридических вопросов по COVID-19.

    КОНТАКТЫ

    Мы надеемся, что эта программа LawFlash окажется для вас полезной. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию по вопросам, обсуждаемым в этом LawFlash, свяжитесь со следующими московскими юристами: Белой Пельман, Василисой Стриж, Ксенией Андреевой, Анастасией Дергачевой и Дмитрием Дмитриевым.

    Эта статья была впервые опубликована ЗДЕСЬ.

    Управление удаленной работой в России в 2021 году

    Новый закон регулирует различные виды удаленной работы, такие как постоянная или временная удаленная работа, а также бюрократический аппарат вокруг нее. Если вы работаете удаленно в России с 2021 года, вам нужно будет знать, как правильно трудоустраиваться. Вот вся информация, необходимая для соблюдения нормативных требований, защиты вашей компании и поддержки удаленных сотрудников.

    Типы удаленной работы


    Временная удаленная работа может быть только до 6 месяцев. Если сотрудника временно переводят на удаленную работу, его зарплата не может быть снижена при неизменной рабочей нагрузке.

    Постоянные удаленные сотрудники защищены теми же законами, что и штатные или временные удаленные сотрудники.

    Сотрудники также могут работать как удаленно, так и в офисе, что составляет гибридную модель работы. Нет установленных временных рамок, ограничивающих эту рабочую модель.

    Рабочее время, периоды отдыха и оплачиваемый отпуск

    Рабочее время, периоды отдыха и размер оплачиваемого отпуска оговариваются в политике компании и согласовываются в коллективных договорах и трудовых договорах.

    Трудовой кодекс России гласит, что максимальная продолжительность рабочего дня в неделю составляет 40 часов. Все, что превышает этот предел, считается сверхурочной работой. Работодатели должны получить предварительное письменное согласие на любую сверхурочную работу. Кроме того, сверхурочная работа ограничена 120 часами в год.Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются по ставке 150% от обычной ставки, а сверхурочные часы оплачиваются по ставке 200% от обычной ставки.

    Кроме того, выходные должны длиться не менее 42 часов подряд. Законный размер ежегодного отпуска составляет 28 дней в году. Кроме того, в России также есть 14 государственных праздников, на которые сотрудники могут работать, но только в чрезвычайных обстоятельствах.

    Что еще более важно, после того, как рабочее время отработано в течение дня, удаленные сотрудники считаются отключенными и им не нужно связываться со своим работодателем.

    Взаимодействие между работодателем и сотрудником

    Любое взаимодействие между работодателем и сотрудником считается частью рабочего времени сотрудника. Это важно для удаленных сотрудников, чтобы они не работали сверхурочно из дома бесплатно.

    Новое бюрократическое требование состоит в том, что работодатели должны использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а сотрудники должны использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись. Это применяется при подписании, изменении или прекращении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и договоров об обучении.

    Поддержка удаленных сотрудников

    Важнейшим аспектом нового постановления является требование к работодателям оказывать материальную поддержку удаленным сотрудникам. Мы наблюдаем это во всем мире с политиками правительства и компаний, такими как надбавка за удаленную работу.

    В России работодатели должны предоставлять удаленным работникам необходимое оборудование и средства для удаленного выполнения своих рабочих обязанностей. Это может быть программное обеспечение, офисные стулья и столы. По закону работодатели обязаны возмещать своим сотрудникам стоимость оборудования.

    Основания для увольнения

    Новое положение также вводит новые правила относительно увольнения. Это в дополнение к данным законам о расторжении договора. Все удаленные сотрудники могут быть уволены, если они не связываются со своими работодателями в течение 2 рабочих дней подряд без уважительной причины. При желании работодатель может установить более длительный срок, чем 2 дня.

    Постоянный удаленный сотрудник также может быть уволен, если он переезжает в другое место, где прежние условия найма, как они были первоначально согласованы, не действуют.

    Принципиально то, что по новому закону работодатели не вправе добавлять в трудовой договор другие основания для увольнения.

    Согласно стандартным положениям об увольнении в Трудовом кодексе России, сотрудники могут быть уволены, если их работа ухудшается без уважительной причины. В том числе после переезда. Однако это происходит только в том случае, если работа сотрудника неоднократно не соответствует ожидаемым стандартам без уважительной причины и после того, как сотрудник был подвергнут дисциплинарным взысканиям и за последние 12 месяцев не было сделано никаких улучшений.То же самое и с удаленными сотрудниками.

    Omnipresent — это вы покрыли

    С продолжением пандемии и удаленной работы новые трудовые правила, подобные тем, которые существуют в России или США, станут обычным явлением. К счастью, Omnipresent может помочь вам справиться со всей дополнительной бюрократией, стоящей на вашем пути.

    Мы являемся всемирно признанным работодателем, стремящимся сделать удаленное трудоустройство простым и безболезненным для вас. Мы берем на себя все административные и ключевые кадровые функции, такие как прием на работу и увольнение, трудовые договоры, начисление заработной платы и льготы.

    Новое трудовое законодательство может вызвать проблемы с соблюдением, например, новые правила подписания документов в России. Мы следим за тем, чтобы вы предпринимали все необходимые шаги и оставались на стороне местных властей.

    Соответствие требованиям также означает большую безопасность и лучший опыт работы для ваших сотрудников. Не думая об администраторе, вы можете сосредоточиться на своей деятельности с высокой рентабельностью инвестиций и на помощи своим сотрудникам. Свяжитесь с нами, и мы поможем вам найти лучший путь для вашего бизнеса.

    Россия: новый закон об удаленной работе вступит в силу с 1 января 2021 года, работодатели должны подготовиться сейчас | Insights

    26 ноября 2020 года Государственная Дума приняла законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс) в части регулирования удаленной (удаленной) работы (Законопроект). Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.

    Реформа регулирования удаленной работы в России назрела. Пандемия сделала этот процесс неизбежным, как утверждают авторы законопроекта, поскольку существующее регулирование вошло во множество конфликтов с реальными процессами, существующими в сфере занятости, из-за недостаточной гибкости и ограниченных возможностей использования информационных технологий. в трудовых отношениях ».

    В первоначальном варианте авторы Законопроекта планировали внести многочисленные поправки в главу Трудового кодекса о дистанционной работе. Однако не все первоначальные предложения вошли в окончательный проект закона.

    В этом обновлении мы суммируем ключевые поправки, внесенные в Законопроект, которые затрагивают, в частности: варианты удаленной работы, требования к трудовым договорам, обмен кадровыми документами без электронной подписи, а также дополнительные основания для увольнения сотрудника .

    Параметры удаленной работы

    Ранее Трудовой кодекс предусматривал один вид удаленной работы, который предполагал выполнение рабочих обязанностей на постоянной основе в любом месте, кроме офисов работодателя, с использованием Интернета.

    В принятой редакции Законопроекта предусмотрены следующие варианты удаленной работы:

    1. постоянная удаленная работа (как уже предусмотрено ТК),

    2. удаленная работа на временной основе на срок не более шести месяцев

    3. переключение между удаленной работой и работой в офисе, а также

    4. временная удаленная работа в чрезвычайной ситуации (стихийные бедствия, промышленная авария, стихийные бедствия, эпидемии и другие ситуации, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения).

    Для заключения договоров о дистанционной работе, указанных в пунктах 1-3 выше, необходимо обоюдное согласие как работника, так и работодателя. Перевод работника на удаленную работу в экстренной ситуации — пункт 4 — не требует согласия работника и осуществляется работодателем в одностороннем порядке.

    Формальности при чрезвычайной ситуации

    Как отмечалось выше, перевод сотрудников на временную удаленную работу в экстренных ситуациях возможен по инициативе работодателя.В таком случае вносить изменения в трудовой договор не нужно. От работодателя требуется только принять подзаконный акт, например: в виде приказа, который должен содержать следующие положения:

    • справка о чрезвычайной ситуации;
    • список работников, переведенных на удаленную работу;
    • период, на который переводятся работники;
    • мероприятия по обеспечению сотрудников необходимым оборудованием и оборудованием; и
    • Порядок организации работы сотрудников.

    Согласно Законопроекту, внимание сотрудников должно быть обращено на подзаконный акт, чтобы можно было подтвердить, что работник получил документ. По нашему мнению, это может быть сделано в форме отчета о доставке по электронной почте или электронного письма от сотрудника, подтверждающего, что он / она прочитал устав.

    Пункт о месте работы в трудовом договоре

    Согласно прежним правилам удаленной работы, трудовой договор между работодателем и удаленным работником должен был включать положение, подтверждающее место, где работник будет работать.

    Авторы законопроекта в пояснительной записке указали, что данный пункт о рабочем месте больше не актуален, поскольку работодатель не может и не имеет необходимости контролировать точное место выполнения удаленной работы. Таким образом, было предложено удалить требование о том, что трудовые договоры с удаленными работниками должны включать положение о рабочем месте. Однако предложенные поправки были одобрены лишь частично. Само положение об удаленной работе не требует положения о рабочем месте, но общее положение в Трудовом кодексе, которое применяется ко всем трудовым договорам, в том числе для удаленных работников, по-прежнему включает положение, требующее места работы.Это позволяет по-разному толковать закон относительно того, должно ли рабочее место указываться в трудовых договорах для удаленных работников. Последнее слово по этому вопросу будет за судом и / или правоохранительными органами.

    Обмен кадровыми документами без электронной подписи

    Изначально авторы законопроекта намеревались отменить обязательное требование использования электронной подписи; однако такое послабление правил было удалено из окончательного проекта. Таким образом, как и раньше, для заключения и расторжения трудового договора у сотрудника должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись.Единственная альтернатива — обмен бумажными копиями документов.

    Тем не менее, Законопроект расширяет сферу взаимодействия работника и работодателя в отношении других вопросов во время трудовых отношений, например: в отношении выпуска или изменения политики, внутренних распоряжений, изменений в других кадровых документах и ​​т. д. В этих случаях электронная подпись не требуется, если работодатель заранее определил способы связи. Работодатели теперь должны начать разработку положений в соответствующих кадровых политиках и трудовых договорах, которые устанавливают методы и сроки обмена такой информацией с удаленными работниками.

    Дополнительные основания для увольнения удаленного работника

    Особый интерес представляет вводимое новое основание для увольнения, т.е. когда удаленный работник меняет место выполнения своих должностных обязанностей, , если это не позволяет работнику выполнять свои обязанности, как до . Похоже, что это основание будет применяться, когда в результате переезда в другое место сотрудник не может выполнять свою работу, например из-за отсутствия доступа в Интернет.

    Другим основанием является прекращение трудового договора, если в течение периода работы работник не взаимодействует с работодателем без уважительной причины в течение более двух дней подряд после даты получения запроса.

    Законопроект лишает работодателей возможности указывать любые дополнительные основания для увольнения удаленных работников, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом (который включает все основания, применимые к штатным сотрудникам).Ранее работодатели могли увольнять удаленных работников по другим дополнительным основаниям , что приводило к большим злоупотреблениям со стороны работодателя. Это уже невозможно.

    Прочие аспекты

    Законопроект также вносит изменения в некоторые другие аспекты, регулирующие трудовые отношения с удаленными работниками. В частности, в нем более подробно рассматриваются такие вопросы, как предоставление работнику оборудования, применение правил охраны труда, регулирование режима рабочего и свободного времени и т. Д.

    Поскольку закон может вступить в силу уже 1 января 2021 года, у работодателей есть жесткие сроки для обновления условий удаленной работы. Мы рекомендуем работодателям немедленно пересмотреть и при необходимости пересмотреть внутреннюю политику, другие кадровые документы и трудовые договоры, регулирующие удаленные рабочие отношения, в соответствии с новым законом.

    Можно ли работать 1с удаленно.

    Работа программистом 1С удаленно Вакансии Программистом 1С удаленно в Москве. Вакансия программиста 1С удаленно от прямого работодателя В Москве объявления о работе программиста 1С удаленно Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу программиста 1С удаленно через кадровые агентства и от прямых работодателей, вакансии программиста 1С удаленно с опытом работы и без опыта работы.Сайт объявлений о подработке и работе на Авито Москва Работа программистом 1с удаленно от прямых работодателей.

    Работа в Москве программистом 1С удаленно

    Работа сайта Avito Москва Работа Свежие вакансии Программист 1С удаленно. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу Программист 1С удаленно. Ищу работу программиста 1С удаленно в Москве, смотрите вакансии на нашем сайте вакансий — Агрегатор вакансий в Москве.

    Avito Вакансии Москва

    Работа программистом 1С удаленно на площадке в Москве, Работа программистом 1С удаленно от прямых работодателей Москва.Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые со стажем. Работа Программистом 1С удаленно для женщин.

    В этой статье мы подробно рассмотрим простые варианты Предоставления удаленного доступа к вашему компьютеру применительно к удаленной поддержке и обслуживанию систем на базе Платформы 1С Предприятие.

    Вы можете выполнить эту настройку самостоятельно, без помощи системного администратора, специалиста 1С. В дальнейшем мы можем подключиться к вашей базе 1С мгновенно, чтобы быстро и качественно решить любой вопрос и любую проблему 1С.При этом важно, чтобы в процессе вы видели все наши действия, контролировали нашу работу, в любой момент вы могли отключить сеанс доступа. Таким образом, больше не нужно ждать специалиста, консультанта, программиста 1С недели, а в будущем ждать месяцами, чтобы решить вашу проблему. Неважно, какая версия платформы 1С предприятия, какая конфигурация 1С (бухгалтерия, зарплата, управление торговлей и т. Д.), Вы сами напрямую продемонстрируете свою проблему с помощью удаленного доступа.

    Самый простой и безопасный способ предоставить удаленный доступ к вашему компьютеру — это использование специализированных программ.

    Самые популярные программы удаленного доступа:

    Рассмотрим каждую из них. Подробнее:

    TeamViewer.

    Пожалуй, самая популярная программа на сегодняшний день. Вы можете скачать и запустить без установки. Очень удобно, когда нужна качественная поддержка 1С, а айтишника нет на месте. Мощная функциональность бесплатна для некоммерческого использования.В этом случае вам не нужно беспокоиться о лицензии и стоимости, так как эти вопросы мы решаем.

    Поддержка большого количества платформ (Android, iOS, Windows), поэтому наш специалист может помочь вам даже на другом конце света.

    Для начала использования достаточно скачать установочный файл для операционной системы Windows с официального сайта http://www.teamviewer.com/ru/

    После начала информирования нашего специалиста, значения отображаются в полях «Ваш идентификатор» и «Пароль».Подключение произойдет мгновенно. Решаем вашу версию 1С, в дальнейшем вы поможете настроить TeamViewer для дальнейшего использования, выставите необходимые настройки безопасности и проконсультируете.

    Краткая инструкция по предоставлению удаленного доступа к 1С через TeamViewer:

    1. Загрузить файл — TeamViewer
    2. Запуск без установки
    3. Сообщите нам идентификатор и одноразовый пароль

    Функционал TeamViewer: удаленное управление, передача файлов, чат, аудиоконференция, видеоконференция, демонстрационный режим.

    Litemanager.

    На первый взгляд более простая программа, но обладающая хорошей функциональностью. В этом случае важным преимуществом является то, что он бесплатен как для некоммерческого, так и для коммерческого использования с ограничением не более 30 компьютеров. Состоит из двух частей: Server и Viewer (программа для подключения к серверу).

    Возможно подключение не только по id (уникальному идентификатору), но и по IP-адресу компьютера в сети. Есть функция инвентаризации, экранная запись, все наши действия можно записать и при необходимости воспроизвести.Если вам нужно купить лицензию, стоимость платной версии дешевле, чем у конкурентов.

    Интерфейс выглядит менее современным, чем TeamViewer.

    Краткая инструкция по предоставлению удаленного доступа к 1С через LiteManager:

    1. Загрузите файл установки сервера — Litemanager для Win
    2. Запустить и установить
    3. Примените к нам удостоверение личности.

    AMMYY ADMIN.

    Надежная, простая и удобная альтернатива «Team Viewer»! Не требует установки и прав администратора, бесплатно для некоммерческого использования, быстро и эффективно.Идеальное решение для удаленного подключения к компьютеру.

    Для начала достаточно и нажмите на кнопку «Начать работу с AMMYY ADMIN»:

    После нужно выбрать путь для сохранения файла программы. Местоположение файла необходимо запомнить для дальнейшего использования:


    Когда файл программы загружен, вы должны его запустить. Для этого нужно открыть папку, в которой он был сохранен, на предыдущем пункте и запустить этот файл:


    Как только программа «AMMYY ADMIN» запустится, вам необходимо сообщить данные нашего специалиста из поля «Ваш ID» (помечено «1»).В случае, если вы сами хотите подключиться к удаленному компьютеру, вы должны ввести данные удаленного компьютера в поле с пометкой «2» и нажать кнопку «Подключить»:

    Подключение к удаленному компьютеру с помощью программы AMMYY ADMIN успешно завершено!

    Очень часто пользователям не нужен полный доступ напрямую к компьютеру, на котором установлена ​​1С, а требуется выход в базу 1с удаленно в пользовательском режиме. Также иногда необходим доступ с планшета, смартфона и других мобильных устройств.Для этого вам необходимо установить веб-сервер и опубликовать на нем свою базу данных. Как это сделать за считанные минуты читайте в

    Мы думаем, что каждому человеку на работе когда-либо приходилось сталкиваться с различными трудностями, которые требовали оперативного решения. Как показывает наша практика, программа 1С в данной ситуации не исключение, и при работе с ней также могут возникнуть проблемы: документ не ведется, имеет место ошибка, отчет не формируется, сброс данных прекратился. на работу … И вот такая ситуация сложилась, сидишь, голову ломаешь, не понимаешь в чем причина, а тем временем моменты все бегут, работа продолжает стоять на месте.Вам нужно позвонить, заказать выезд программиста, а главное — подождать …

    Самое оптимальное решение в данной ситуации — воспользоваться услугами. удаленный программатор 1с . Таким образом, вы выигрываете сразу по трем направлениям: качество, оперативность и самое главное цена! Программатор 1С удаленно — Это самый быстрый способ решить вашу проблему!

    Преимущества удаленной работы программиста с 1С


    На данный момент работают программистом 1С для удаленного доступа Очень популярны, это связано с несколькими причинами, остановимся более подробно и рассмотрим каждую из них.

    Первое и самое основное, это «скорость реагирования на проблему», потому что только работает с программой удаленного доступа Мы можем приступить к решению ваших проблем в кратчайшие сроки. Еще одна важная причина — «экономия денег», из-за чего у нас удаленная работа программиста обойдется вам дешевле выезда. Последняя причина, конечно же, удобство. Не нужно тратить время на какие-то лишние действия, достаточно сделать несколько щелчков мышью и наш специалист уже будет работать с вами.

    Подведем итоги преимуществ удаленного программатора с 1С :

    1. Самый высокий отклик на вашу проблему — вы позвонили — приступили к работе
    2. Экономия ваших денег — стоимость работы программиста удаленно ниже, чем когда специалист оставляет вас в офисе
    3. Удобство — начало работы всего несколько щелчков мышью

    Удаленная настройка и обновление 1С


    Наша компания оказывает профессиональную помощь в решении ваших вопросов, связанных с 1С, всем сотрудникам, которые будут работать с вами официальной аттестацией.Наши программисты всегда готовы к вам подключиться и выполнить удаленную настройку программы , ответить на все ваши вопросы и показать, как правильно работать в программе. Для экономии ваших денег и времени мы делаем удаленное обновление программы 1С. Для начала вам достаточно поднять трубку и позвонить нам!

    Что нужно для работы с программатором 1с удаленно?

    Все, что вам нужно, это предоставить программисту 1С удаленный доступ и обратную связь с вами. Для этого потребуется:

    1. Компьютер, подключенный к Интернету
    2. Мобильный телефон или Skype
    3. Программа для удаленного администрирования (AMMYADMIN или TeamViewer)

    Рекомендуем бесплатную, простую и удобную программу — AMMYYADMIN.Чтобы узнать: где скачать, как установить и начать работу, вы можете прочитать статью «Как установить и настроить AMMY ADMIN для работы с удаленным 1С?». Сотрудничая с нами, вы получаете качественный результат работы в короткие сроки, при этом вы экономите свое время и деньги! Наши специалисты готовы предоставить вам любые услуги по программе 1с предприятие.

    Какие проблемы можно решить подключением к 1с удаленно?

    Наши специалисты помогут решить самые разные задачи с программой 1С удаленно , например:

    • Написание различных обработок и улучшений по вашим запросам
    • Исправление критических ошибок в базе данных
    • Анализ, тестирование и поиск ошибок в базе данных
    • Обновление нестандартных конфигураций
    • Обновление типовых конфигураций и платформ
    • Содействие в любых вопросах, связанных с бухгалтерским учетом (бухгалтерское обслуживание)
    • Помощь в любых вопросах, связанных с начислением заработной платы

    Безопасность удаленного обслуживания

    1. Удаленное обслуживание основано на аналогичной технологии, используемой при работе клиент-банк (осуществляется при защищенном соединении, все передаваемые данные шифруются).
    2. Отсутствие несанкционированного доступа к компьютеру или корпоративной сети (программист может подключиться к вашему компьютеру только после запуска программы удаленного подключения. После закрытия программы сеанс связи автоматически завершается).
    3. На экране вашего компьютера вы видите все действия, которые выполняет программист (заключенный между нами и вашей компанией договор дает юридические гарантии о неразглашении коммерческой информации).

    Цены и стоимость удаленного программатора 1С

    В нашей компании часовая работа программиста с программой 1С стоит от 1500 рублей, а минимальное оплачиваемое время на выполнение любого задания — 0.5 часов ()

    Удаленная работа в РФ

    В Трудовом кодексе РФ 2013 года была глава, посвященная регулированию работы удаленных сотрудников. В 2020 году из-за пандемии переход на удаленную работу стал повсеместным, поэтому возникла необходимость уточнить правовой статус удаленных сотрудников. Все изменения трудового законодательства по удаленной работе, вступившие в силу в 2021 году, отражены в Федеральном законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

    Концепция удаленной работы не изменилась. По-прежнему остается вопрос о выполнении работы за пределами местонахождения работодателя и за пределами каких-либо объектов, находящихся под его контролем.

    Однако в новой редакции статьи 312.1 ТК РФ удаленная работа делится на три вида:

    1. Постоянно — на весь срок действия трудового договора;
    2. Временный — постоянно, но не более 6 месяцев;
    3. Периодический — когда возможна «удаленная» работа и работа на стационарном месте.

    Таким образом, больше не возникает вопросов законности «смешанного» формата работы — когда сотрудник частично выполняет свои функции в офисе, а частично — вне его.

    На удаленную работу можно перевести не только вновь нанятых сотрудников, но и тех, кто уже работает в «стандартном» формате. В последнем случае условия перевода должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    В предыдущей редакции статьи 312.2 ТК РФ указывалось, что при заключении трудового договора можно использовать электронные документы. Но механизм электронного документооборота, в частности порядок использования электронной подписи, в предыдущей редакции ТК РФ не регулировался.

    В новой редакции Трудового кодекса статья 312.3 детализирует процедуру электронного и «бумажного» обмена информацией между работодателем и работником.

    С 2021 года усиленные электронные цифровые подписи необходимы только для заключения, изменения и электронного расторжения следующих договоров:

    • трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
    • документ о материальной ответственности;
    • студенческий договор.

    При этом у работодателя должна быть усиленная квалифицированная подпись, и работник сможет использовать как расширенную квалифицированную, так и расширенную неквалифицированную ЭП. Для других видов кадровых документов (приказы, заявления и др.) Стороны могут установить другие формы подписи. Эти возможности должны быть указаны в коллективном договоре, трудовом договоре или других местных нормативных актах компании.

    В новой редакции статьи 312.4 ТК РФ прописана возможность работодателя регулировать вопросы, связанные с деятельностью удаленного сотрудника, в локальных нормативных актах:

    • режим рабочего времени постоянного работника на удаленной работе или периодичность выполнения трудовой функции при временной удаленной работе;
    • условия и порядок перевода временно удаленного работника на стационарное рабочее место;
    • условия и порядок получения работником стационарного рабочего места по собственной инициативе;
    • порядок предоставления всех видов отпусков сотруднику, постоянно работающему в удаленном формате.

    Если работодатель не указывает рабочее время в локальном нормативном акте, удаленный сотрудник может установить его для себя.

    Время взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем (телефонные звонки, видеоконференции и т. Д.) Следует рассматривать как рабочее время.

    В новой статье 312.5 Трудового кодекса государство защитило удаленных сотрудников от потери заработной платы в соответствии с новым форматом работы. Теперь закон гласит, что удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

    Работодатель обязан обеспечить удаленного сотрудника всем необходимым для работы, включая оборудование, компьютерные программы, программное обеспечение и т. Д.

    Удаленные сотрудники также могут использовать собственное или арендованное оборудование или другие необходимые средства работы.

    В этом случае работодатель и работник должны подписать договор, и работодатель будет обязан заплатить удаленному сотруднику:

    • компенсация за использование личного / арендованного оборудования;
    • расходы на использование личного снаряжения.

    Порядок, сроки и размеры таких выплат должны быть установлены локальным законом.

    Новый закон сохраняет пониженные требования работодателя по охране труда удаленных сотрудников (ст. 312.7 ТК РФ). Работодатель обязан только ознакомить работников с требованиями по охране труда, выполнить указания контролирующих органов и выяснить причины несчастных случаев, если таковые имеются.

    В ТК РФ введена новая статья 312.9, что позволяет работодателям в исключительных случаях переводить сотрудников на удаленную работу по собственной инициативе.

    Перевод на удаленную работу без согласия сотрудников возможен в следующих ситуациях:

    • в случае угрозы жизни или нормальным условиям жизни, в частности, из-за стихийных бедствий и техногенных катастроф, эпидемий, после промышленных аварий. Вы можете перевести сотрудников на удаленную работу на время, пока длится одно из перечисленных событий или пока не устранены его последствия.
    • по решению государственных органов или органов местного самоуправления.

    В любой из этих ситуаций работодатель не должен получать согласие сотрудников на временный перевод на удаленную работу. При этом работодатель будет обязан обеспечить удаленных сотрудников необходимым оборудованием или другими средствами, без которых удаленная работа невозможна.

    Работодатель обязан обучить сотрудников работе на рекомендованном или предоставленном оборудовании, если это необходимо.

    Для временного перевода на удаленную работу в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса работодатель должен подготовить локальный акт. В документе должны быть отражены все существенные обстоятельства: причина перевода, сроки, состав сотрудников, порядок организации работы и предоставления необходимого оборудования и т. Д. Снижение уровня оплаты труда не допускается. Все сотрудники, временно переведенные на формат удаленной работы, должны прочитать и подписать этот документ.

    В этом случае вносить изменения в трудовой договор не нужно.По окончании временного периода удаленной работы стороны должны продолжить выполнение текущего трудового договора на тех же условиях.

    Трудовой кодекс РФ в редакции 2020 г. разрешил работодателю включать в трудовой договор с удаленным сотрудником любые основания для увольнения.

    Теперь для удаленных работников допускаются только два дополнительных основания для увольнения по инициативе работодателя, по сравнению со стандартными правилами (ст.8 ТК РФ):

    • , если работник без объяснения причин не ответил на запрос работодателя в указанный срок. Этот период составляет 2 рабочих дня, но стороны трудового договора также могут определить более продолжительный период.
    • , если работник переехал, и смена места работы привела к тому, что трудовая функция больше не может выполняться на прежних условиях. Такая ситуация может возникнуть, например, из-за значительной разницы часовых поясов.

    Во всех остальных случаях работодатель может уволить удаленных сотрудников по своей инициативе только по общим правилам, установленным ТК РФ.

    Благодаря принятию нового закона об удаленной работе положение удаленных сотрудников с начала 2021 года стало более определенным и стабильным.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *