Где искать работу в интернете: Сайты по поиску работы. ТОП-10 сайтов России в 2020 г. — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают

Через социальные сети

Напишите пост и попросите друзей поделиться

Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.

Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.

Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.

Ищите работу в профильных группах

Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.

Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».

Воспользуйтесь поиском

Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.

Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.

Подпишитесь на представителей ведущих компаний

В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.

Общайтесь в профильных группах

Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.

Через компании напрямую

Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.

Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.

Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.

На непрофильных сайтах бесплатных объявлений

Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.

Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.

В Telegram‑каналах

Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.

Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.

«Как найти удаленную работу в интернете?» – Яндекс.Кью

Мой ответ будет не для тех, кто хочет быстро срубить немного бабла, сидя с ребёнком. Я призываю подойти к этому вопросу капитально. Не искать стрёмную механическую работу по обзвону телефонных баз, не писать тексты за гроши.

1. Изучить профессию, которая позволит вам менять ваше время за компьютером на деньги

Хорошим вариантом были бы дизайн или программирование.

Моя область — дизайн интерфейсов, о нём подробно рассказал в вопросе Как стать веб-дизайнером.

Досконально изучить редактор Фигма. Он бесплатен и по нему есть видеокурсы. Наконец настал момент, когда дизайном может бесплатно заниматься любой человек, у которого есть компьютер, не важно, на Маке или на Винде. Раньше это было значительно сложнее, потому что нормальный редактор был только для Мака.
Прочитать несколько книг, таких как Дизайн привычных вещей, пойти на курсы про дизайн интерфейсов. Постоянно, хронически, развиваться и смотреть обучающий контент и полюбить выбранную профессию.
Практиковаться и копировать работы других для того чтобы набить руку.
Подучить английский, чтобы изучать руководства от Apple и Google про интерфейсы.

2. Собрать портфолио, которое показывает ваш фокус

Хорошее портфолио демонстрирует ваши навыки и распахивает любые двери. Портфолио должно отвечать на вопрос, какие задачи вам можно доверить. Не надо быть мультиинструменталистом и уметь вообще всё. Уметь достаточно, чтобы закрывать роль в команде. Об этом писал в 7 советов дизайнеру, который ищет работу.

3. Не заниматься фрилансом, а искать постоянную удалённую работу

Многие со мной не согласятся, но мой опыт говорит о том, что фриланс в начале карьеры дизайнера — это путь на дно. Об этом даже MDA сделали забавный ролик. Хорошим вариантом старта была бы удалённая стажировка в компании, где нужны дизайнеры. Избегать работы в одиночку, стремиться к командной игре. Больших денег на стажировках не заработать, но она позволит вашему резюме значительно отличаться от большинства других. После стажировки у вас должно остаться какое-то подтверждение, что вы действительно работали там.

4. Формировать связи с другими дизайнерами, быть частью комьюнити

Это очень помогает как в профессиональном развитии, так и для карьеры. В Телеграме и Контакте есть множество профильных чатов и групп, где можно пообщаться с другими людьми и расширить свой кругозор.

5. Работодатель должен либо платить, либо улучшать резюме, чтобы в будущем вы нашли того, кто платит хорошо.

Если этого не происходит, вы тратите время. В этом случае надо прекратить с ним работать.

Разработка

В случае с программированием, я бы порекомендовал начать с изучения JavaScript на сайте с бесплатным учебником learn.javascript.ru. Также перспективно направление разработки мобильных приложений под iOS и Android, но здесь не обойтись без английского.

Востребованы также разработчики платформ вроде Oculus и Vive. Разработчику портфолио нужно собрать свой лучший код на github.com и участвовать в опенсорсных проектах, где он сможет заработать себе имя. Если есть имя, работодатели сами будут писать и предлагать работу, поскольку хороших профессионалов всегда мало.

Желаю удачи и терпения!

Блог МАЭР — Как найти удаленную работу

В интернете тысячи удаленных вакансий. И с каждым днем их становится все больше.

Так что найти — несложно. Даже если у вас нет опыта

Из статьи вы узнаете, где искать перспективную и стабильную работу или разовые заказы. И как не нарваться на мошенников или просто на тех, кто не готов платить адекватные деньги.

Где найти удаленную работу

1. Биржи фриланса. На них просто зарегистрироваться и начать работать — заказов много, и большинство из них не требует каких-то прокаченных навыков. Но есть и подводные камни:

Множество исполнителей и высокая конкуренция за заказы
Низкие цены — потому что обилие исполнителей приводит к тому, что за целый день работы вам могут предложить просто копейки
Постоянный демпинг — всегда есть “специалисты”, которые готовы еще больше сбросить цену за свою работу, лишь бы получить заказ

Поэтому биржи хороши для того, чтобы набраться опыта, а серьезные и регулярные деньги там зарабатывают единицы.

2. Тематические группы в социальных сетях и чаты. Здесь тоже хватает заказов и вакансий, и, если как следует поискать, то можно найти неплохие варианты. А из минусов:

Есть недобросовестные работодатели: например, сначала предлагают оплачиваемую работу. А когда вы ее выполните, заявляют, что это была “стажировка”. Естественно, бесплатная
Если у вас нет опыта, или навыка продать себя без него, то сложнее найти выгодные заказы
Здесь тоже высокая конкуренция за заказы и есть демпинг

3. Веерная рассылка.

Что письмо попадет в спам
Его могут просто не открыть или потерять в множестве писем
Работодатель увидит, что текст обезличен, не содержит для него никакой конкретики или пользы, и сразу вам откажет. Или вообще не ответит

Поэтому веерная рассылка работает, только если:

Выяснить всю возможную информацию о компании
Подготовить письмо под каждую вакансию — в нем продемонстрировать интерес к вакансии, и показать, что вы можете сделать и почему стоит выбрать именно вас
Под эту же вакансию нужно каждый раз редактировать резюме — в нем подчеркнуть те свои навыки и качества, которые хочет видеть именно этот работодатель

Если покажете, что “в теме”, опишите реальную пользу, которую можете принести, и не будете писать:

Готов приступить!
Хочу Вам помочь
У вас это сделано неправильно, и вот это… могу исправить и заработать вам кучу денег

Тогда у вас будет шанс получить приглашение на собеседование.

4. Сайты по поиску работы.

Не все работодатели используют такие сервисы — потому что у них нет специалиста или отдела, который размещает вакансию, отбирает кандидатов и проводит первичное собеседование

Почти на каждую вакансию приходит множество откликов. И вы можете среди них затеряться, даже если подходите на 110%

5. Искать работу через обучение.

Можете остаться работать там, где проходили стажировку
Если есть доступ к закрытой базе проверенных вакансий — то там нет мошенников, и все позиции рассчитаны на ваш опыт и навыки
Если вы активны, то вас замечают сокурсники — и когда им понадобится помощь в проекте или наемный специалист, то будете первым кандидатом

Важно:

Проходить собеседования. Не просто обладать знаниями и навыками, а уметь их продавать, и как можно дороже
Проходить стажировку. И подкреплять знания практическим опытом
Закрепляться на новой работе. Чтобы вам предложили остаться там после испытательного срока

Вот что даст вам возможность выбирать из множества предложений.

Где искать работу в интернете?! 73 cайта и групп в соц сетях где можно найти работу мечты.

32 сайта, 24 группы VK, 12 групп на фейсбуке где искать работу?!

5 сайтов КАК правильно составить резюме с примерами!

Пост дополняется! Пришлите еще интересные группы или сайты! 🙂

http://galima-hr. ru/
http://digitaloctober.ru/ru/careers
http://www.cossa.ru/vacancies/
http://hantim.ru/

https://www.facebook.com/groups/vakanci/
https://www.facebook.com/groups/420391238036724/ работа в сфере искусства

http://vk.com/good_work_for_good_people
http://vk. com/fwork_news
http://inc.hse.ru/vacancy

Составить новомодное графическое резюме можно здесь
re.vu
kinzaa.com/
vizualize.me/
www.pictocv.com/

Образцы резюме
http://working-papers.ru/obrazec-rezume.html)

От себя добавлю группу по продажам от Дмитрия Норка https://www. facebook.com/groups/profiprod/

Ведь продавать надо уметь! В том числе и Выгодно продать себя компании! 🙂

И еще, самый адекватный вариант- открыть сайт компании, где работать мечтаете — и туда отправить резюме/CV.

и РЕПОСТ РЕПОСТ !

информацию собрала Ася Репрева

Лучшие сайты для поиска работы в Италии: italia_ru — LiveJournal

Опубликовано на портале Италия по-русски

В настоящее время поиск работы через интернет — один из самых эффективных методов. Скажем больше, если у Вас нет полезных знакомств и рекомендаций, позаботьтесь о составлении хорошего и полного резюме прямо сейчас.

Искать работу на сайтах свободных вакансий многим кажется пустой тратой времени, однако рекрутеры считают иначе: если работодатель заинтересуется Вашей кандидатурой, вполне возможно, что уже через несколько дней после отправки резюме Вас пригласят на собеседование и Вы получите желанную работу.

Основными преимуществами трудоустройства через Интернет являются оперативность, скорость и простота поиска вакансий по разнообразным параметрам (название вакансии, должностные обязанности, размер оплаты труда, вид занятости и т. д.) и огромное количество предложений от работодателей. Есть у такого способа поиска работы и свои недостатки, главным из которых является риск «попасть на крючок» недобросовестного работодателя или афериста.

Поэтому сегодня мы решили опубликовать список проверенных сайтов, наиболее популярных среди соискателей работы в Италии, где риски максимально низки.

Топ 20 лучших сайтов для поиска работы в Италии

www.lavoronelturismo.it
www.jobintourism.it
www.lavoroturismo.it
www.formazioneturismo.com
www.aeroviaggi.it
www.monster.it
www.infojobs.it
www.it.jobrapido.com
www.indeed.com
www.jobijoba.it
www.ec.europa.eu/eures
www.biancolavoro.euspert.com
www.costacrociere.it
www.unahotels. it
www.valtur.it
www.careerjet.it
www.giovanimedici.com
www.lavoro.trovit.it
www.jobyourlife.com
it.face4job.com

Buona fortuna a tutti!

Гиды, трансфер и шоппинг

Как искать работу с помощью Интернета? Сайты где можно найти работу

С приходом в нашу жизнь Интернета многое становится легче и доступнее: можно, например, поболтать в режиме он-лайн одновременно с несколькими друзьями, уехавшим отдыхать или жить за границу, можно заказать продукты через Интернет-магазин, можно скачать давно разыскиваемую песню любимого барда… Среди неоспоримых достоинств Интернета хочется выделить еще одно: возможность заняться поиском нового места работы, если старое по каким-либо причинам перестало вас удовлетворять.

Как искать?

По данным газеты «Работа сегодня», наиболее эффективными способами трудоустройства являются следующие: обращение напрямую к работодателю — 35 % нашедших работу, через друзей и родственников — 30 %, по объявлению в газетах, в Интернете — 15 % (для сравнения: согласно данным американской ассоциации трудоустройства, почти 90 % выпускников американских вузов ищут работу через Интернет), через центры занятости и кадровые агентства — 12 %. Конечно, чтобы увеличить шанс найти работу, необходимо воспользоваться по возможности всеми вышеперечисленными способами.

Если вы новичок в Интернете, то, полагаю, мои советы вам пригодятся.

С чего начать?

Прежде всего, вам необходимо грамотно составить свое резюме (или CV — Curriculum Vitae). О том, как это сделать, можно узнать, например, на сайтах газеты «Есть работа» или Консалтинговой группы «БЛМ-консорт». На сайте «Job Gunter» вы найдете образцы русскоязычного и англоязычного резюме и, кроме того, там же сможете воспользоваться шаблоном для составления своего. На страничке Новосибирского социоаналитического центра «Суперкадры» — тоже неплохой вариант профессионального резюме. Зайдя на сайт газеты «Работа для вас» вы можете узнать, каких ошибок нужно избегать при составлении резюме. Совет: внимательно перечитайте свое резюме: орфографические ошибки если не отпугнут работодателя, то могут послужить предметом насмешек при собеседовании.

Сайты кадровых агентств

Многие фирмы и компании, имеющие сайт в Интернете, публикуют имеющиеся у них вакансии в соответствующей рубрике. Узнать об этом можно, заглянув, к примеру, на сайт Компании «Вимм-Билль-Данн» или «Гута Банка». Вы можете побродить по подобным сайтам и отправить свое резюме непосредственно работодателю. Есть тематические сайты, на которых также публикуются вакансии для работников определенной сферы, например, Банкир или Биржа труда IT-специалистов.

Однако многие фирмы, не имеющиеся в штате службы персонала, штатного психолога и прочей кадровой братии, обращаются к услугам рекрутинговых компаний.

Кадровых агентств в Москве сейчас насчитывается более сотни. Конечно, среди них есть довольно много фирм-однодневок, поэтому стoит, наверное, поподробнее остановиться на тех рекрутинговых кампаниях, которые зарекомендовали себя на рынке труда как надежные и проверенные временем посредники между соискателем и работодателем, поскольку любая серьезная фирма скорее обратится в агентство по подбору персонала с именем, нежели в малоизвестную контору, в которой, без сомнения, финансовая сторона вопроса будет более привлекательной. А это значит, увеличивается и ваш шанс найти действительно интересную и высокооплачиваемую работу. Среди крупных рекрутинговых компаний Москвы можно назвать таки, как Агентство «Контакт», Компания «Анкор», «Комус-персонал», Агентство «Профиль», Кадровое объедение «Метрополис», Группа «Триза».

Если же вы не ограничены во времени и все-таки хотите «объять необъятное» :), отправив свое резюме как можно в большее количество фирм, занимающихся трудоустройством, добро пожаловать сюда. К сожалению, не все ссылки, представленные на сайте, у меня открылись, но, может быть, вам повезет. 🙂 В агентства, имеющие только электронную почту, вы можете отправить свое резюме в формате word или RTF. Правда, в свете борьбы с вирусами, засылаемыми по электронной почте, многие фирмы просят не присылать вложенных файлов (или attachment), поэтому вам придется скопировать резюме в окошко сообщения… Если у агентства есть сайт в Интернете, то рекомендую вам заглянуть туда: на большинстве из них вы найдете форму для резюме в режиме он-лайн, как, например, на сайтах Кадрового агентства «Визави Консалт» или Агентства «Алые паруса». Не бойтесь показаться навязчивыми: заполнив резюме в режиме на сайте, продублируйте его еще и по электронной почте. К сожалению, большая часть представленных в этом списке агентств не имеет не только сайта в Интернете, но и электронной почты: так что резюме вам придется распечатать и отправлять по факсу.

Другие сайты по трудоустройству

Рекомендую вам непременно заглянуть на портал Russian Internet Job Agency — www.job.ru. Здесь находится огромная база вакансий, ежедневно пополняемая как непосредственно работодателями, так и рекрутинговыми агентствами. Вы сможете разместить на сайте свое резюме, заполнив соответствующую форму. Еще один неплохой сайт — «Работа для вас»: здесь, как и на Job.ru, можно разместить свое мини-резюме, а также просмотреть банк вакансий, задав определенные параметры выборки. Резюме вы можете также оставить на сайте «Резюме-банк». Сервер «SuperJob» предлагает не только разместить свое резюме и найти в банке вакансий ту, которая вам нужна, но и, протестировавшись, узнать, например, на какую зарплату вы можете претендовать. Не берусь утверждать, что результат соответствует действительности на все 100%, но, признаюсь, небезынтересно :). Там же вы найдете большой список московских кадровых агентств. Похожий сервис предоставляют сайты Job.rbc, Работа для всех, Joblist, Zarplata, Russjob, Рамблер-Карьера, а также мультипортал «Кирилл и Мефодий».

Собеседование

Информацию о том, как подготовиться к собеседованию, можно найти практически на всех сайтах крупных рекрутинговых агентств. Очень подробно и толково, на мой взгляд, об этом написано на сайте «Career in Russia». На сайте «Работа для вас» вы сможете прочитать, о важном аспекте собеседования: как правильно вести переговоры о зарплате. Статья «Ловушки для соискателей» расскажет вам о том, как не стать жертвой провокации интервьюера на собеседовании. На Сервере информационных технологий можно прочитать статью «Как вести себя на собеседовании?»

Что дальше?

Итак, вы разослали свое резюме по кадровым агентствам и напрямую работодателям, разместили данные о себе на сайтах по трудоустройству. Что дальше? Не ждите, что с завтрашнего дня ваш телефон будет разрываться от звонков с заманчивыми предложениями, а электронный почтовый ящик распухнет от писем с приглашением на собеседование. Иногда для этого требуются недели и даже (не пугайтесь!) месяцы. Так что запаситесь терпением и…

Удачи! 🙂

Я являюсь сотрудником банковской сферы, многие считают, что таким как мы трудно найти работу) На самом деле, когда меня сократили, просто на авито подала резюме, подробно, конкретно написала обо всех местах работы, проф. навыках и т.д, работа меня сама нашла) Вот что интернет творит)))

Как мне найти нормальную работу в Москве, если мне ещё нет 18 лет?

Классная статья!! Спасибо!!

Всего 3 отзыва Прочитать все отзывы.

как искать работу и зарубежных клиентов

Я карьерный консультант и рекрутер: помогаю людям строить карьеру и находить работу, а компаниям — подбирать сотрудников.

Анастасия Дробышева

нашла клиентов на «Линкед-ине»

Мои постоянные клиенты — две крупные американские компании. А еще каждый месяц я получаю по несколько предложений о сотрудничестве от организаций со всего мира. Зарубежные клиенты сами находят меня в «Линкед-ине» — социальной сети для деловых контактов.

Расскажу, как работает «Линкед-ин», каких заказчиков лучше избегать и как сделать так, чтобы клиенты сами писали вам и предлагали сотрудничать.

Как работает «Линкед-ин»

«Линкед-ин» — это международная социальная сеть вроде «Фейсбука». Но есть особенность: она предназначена только для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и налаживания деловых связей.

Многие люди слышали про «Линкед-ин», но думают, что его закрыли. Это не так: Роскомнадзор заблокировал сайт на территории России, но в Европе и США он работает и пользуется популярностью. Именно через «Линкед-ин» крупные международные компании ищут сотрудников на постоянное трудоустройство и проектную работу.

В мае 2020 года в этой соцсети уже было зарегистрировано более 690 миллионов пользователей из 200 стран мира. Здесь есть представители всех крупных зарубежных компаний: генеральные директора, владельцы, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники. Многие из них ищут людей для решения различных задач. Если вы профессионал в своем деле и знаете английский язык, то найти зарубежную подработку на «Линкед-ине» будет несложно.

«Линкед-ин» похож на другие соцсети: у пользователя есть личная страница, лента новостей и контакты, с которыми можно общаться в чате. Личная страница больше напоминает резюме с «Хедхантера»: нужно заполнить информацию об образовании, местах работы, пройденных курсах и сертификатах.

Регистрация на «Линкед-ине» бесплатная, но есть платные тарифы, которые открывают дополнительные возможности. Например, премиум-профиль для трудоустройства позволяет изучать расширенную аналитику по просмотрам личной страницы, получать советы по карьере и писать рекрутерам напрямую — на бесплатном тарифе сначала нужно добавить их в друзья. Такой премиум-профиль стоит 29,99 $ (72,6 Р) в месяц, первые 30 дней бесплатно. Я пробовала пользоваться платным тарифом, но поняла, что эти опции мне не нужны: подработки нахожу и без них.

Есть несколько способов искать нужных людей и расширять сеть делового общения на «Линкед-ине»:

При регистрации сайт попросит дать доступ к почтовому ящику. Если разрешите, он отыщет среди пользователей ваших знакомых, друзей и коллег.
С помощью системы рекомендаций: она предлагает подружиться с людьми, которые, по ее мнению, будут вам интересны и полезны. Как правило, это бывшие и нынешние коллеги, специалисты со схожей должностью и набором навыков, люди, которые закончили ваш университет.
Через поисковую строку и набор фильтров.

Системой поиска пользуются клиенты и работодатели. Они ищут людей по ключевым словам: например, по профессии, названию сертификата или специализированной программы, с которой должен уметь работать исполнитель. Поэтому важно указать все свои навыки и умения в профиле, чтобы вас находили.

Например, рекрутер хочет переманить московского бизнес-аналитика из компании «Новартис». Он вбивает в поиске business analyst, местоположение Moscow, Russian Federation и компанию Novartis. Система проанализирует профили пользователей и покажет список, в котором самые подходящие кандидаты будут стоять первыми.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Выше всех в списке будут люди, которые полностью соответствуют критериям поиска. Если таких кандидатов окажется несколько, то система распределит их по ряду признаков.

Общий круг общения с рекрутером. Сначала идут друзья рекрутера — это первый круг общения, затем друзья друзей — второй круг, следом — люди из третьего круга и, наконец, все остальные.

Расширяйте свою деловую сеть. Чем больше у вас друзей на «Линкед-ине», тем вы ближе к потенциальному клиенту или работодателю. «Линкед-ин» начинает эффективно работать, когда у вас накапливается более 500 контактов в первом круге.

500

контактов должно быть в первом круге, чтобы «Линкед-ин» начал эффективно работать

Информация в профиле. Чем подробнее вы заполните профиль, тем выше окажетесь в поисковой выдаче. Не жалейте времени на то, чтобы добавить информацию о себе: это важно. Как правильно заполнить профиль, расскажу дальше.

Подтвержденные навыки. Вы сами указываете в профиле навыки, которые считаете важными. Другие пользователи могут подтвердить, что вы действительно умеете делать то, что написали, — для этого им нужно нажать на плюс рядом с навыком. Из двух примерно одинаковых профилей выше окажется тот, у которого больше подтвержденных навыков.

Навык без подтверждения ничего не стоит. Не стесняйтесь просить людей из списка контактов оценивать ваши навыки и не игнорируйте их аналогичные просьбы.

Как я попала на «Линкед-ин» и сколько там заработала

Я зарегистрировалась на «Линкед-ине» в 2007 году, когда работала в крупном кадровом агентстве. Я подбирала персонал для разных компаний через российские сайты вроде «Хедхантера» и «Суперджоба».

Часто заказчики хотели заполучить профессионалов из конкретных организаций или же специалистов очень узкого профиля. А такие люди, как правило, не искали работу на сайтах для трудоустройства. Мне приходилось сложными путями узнавать их имена и фамилии, угадывать электронную почту и шпионскими способами добиваться соединения по рабочему телефону.

Когда я узнала про «Линкед-ин», очень удивилась: оказалось, что до многих высококлассных специалистов и руководителей можно быстро «дотянуться» без всех этих хитростей. Я находила на «Линкед-ине» людей, за которыми охотились практически все работодатели, и легко закрывала сложные вакансии.

В 2009 году я покинула кадровое агентство и устроилась в другую компанию карьерным консультантом: стала учить людей искать работу. В профиле на «Линкед-ине» я указала новую должность и рассказала о своем опыте. Тогда я и не думала об иностранных подработках, но сотрудница американской фирмы REA нашла мой профиль и предложила стать их представителем в России.

Клиенты REA — международные компании, которые переводят своих сотрудников из одной страны в другую. Это называется релокацией. Консультанты REA обеспечивают психологический комфорт сотрудника при переезде и помогают его семье адаптироваться на новом месте. Я помогала найти работу супругам иностранцев, которые переезжали в Россию. В среднем на одной такой релокации я зарабатывала 1000 $ (3625 Р) — хорошее дополнение к доходу от основной деятельности. С компанией REA я сотрудничала 7 лет и заработала за это время 10 000 $ (3625 Р).

Параллельно я решила позиционировать себя как ИТ-рекрутера. Переделала профиль на «Линкед-ине», указала ключевые слова и в настройках отметила, что открыта для предложений. Эта сфера востребована: мне стали регулярно поступать запросы на сотрудничество от зарубежных компаний, которые искали разработчиков, веб-аналитиков, дизайнеров и интернет-маркетологов. За свои услуги я получала вознаграждение: несколько месячных зарплат найденного специалиста.

В 2017 году я переехала из России в Словению. Сотрудничество с REA пришлось прекратить: им было принципиально, чтобы консультант жил в России. В 2019 году международная компания Randstad RiseSmart нашла меня на «Линкед-ине» и предложила стать представителем в Словении. Эта организация помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить сотрудников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. Я согласилась, мы заключили контракт и до сих пор сотрудничаем.

В 2020 году ко мне обратилась американская компания с проектом по аналитике трудового законодательства и процессов подбора персонала в Словении. Нужно было проверить их данные и при необходимости скорректировать. Я справилась за час и заработала 50 $ (3625 Р). Сейчас я работаю с этой же компанией, но уже над более сложным и дорогим аналитическим проектом.

Порой длительное сотрудничество начинается с маленьких и быстрых задач. Так что, даже если вы нацелены на поиск постоянных клиентов, не стоит отвечать отказом на любые разовые предложения.

Благодаря «Линкед-ину» я уже получила от иностранных клиентов 25 000 $ (3625 Р) — и продолжаю с ними работать. Это приятное дополнение к моему доходу. Причем я не соглашаюсь на все подряд, а выбираю только интересные предложения.

25 000 $

я получила с помощью «Линкед-ина» на подработках

Как искать клиентов на «Линкед-ине»

Существуют две стратегии поиска клиентов: пассивная и активная. При активной стратегии необходимо постоянно мониторить вакансии и откликаться на них. Либо же действовать хитрее: находить нужных людей в нужных компаниях и писать им «холодные» письма с предложением своих услуг.

Как найти на «Линкед-ине» вакансии с удаленными подработками:

Перейдите в раздел Jobs: на главной панели нажмите на значок портфеля.
В графе «Местоположение» вместо названия страны или города напишите Remote, чтобы увидеть только варианты с удаленной работой.
Выберите нужные вакансии по ключевым словам. Например, если вы графический дизайнер, то в поисковой строке напишите graphic designer.
Если нужно точнее настроить поиск, используйте фильтры. Например, чтобы выбрать только временные подработки, примените фильтр temporary.

Но активная стратегия — это сложно, потому что много времени и сил уходит на поиск вакансий, отклики, рассылку писем и резюме. Я предпочитаю пассивную стратегию: стать заметнее для клиентов, чтобы они сами меня находили и предлагали работу. Для этого достаточно один раз потратить время на настройку профиля. Потом можно заниматься другими делами, а предложения будут поступать в фоновом режиме.

Вот что дает эффективно настроенный профиль:

Вас чаще находят по ключевым словам;
Вы появляетесь в верхних строках поиска;
Сайт рекомендует ваш профиль другим людям.

Все это существенно повышает шансы на то, что потенциальные заказчики и работодатели сами вас заметят. Я могу неделями не заходить на «Линкед-ин», но мне все равно регулярно поступают предложения. Расскажу, как этого добиться.

Как правильно настроить профиль на «Линкед-ине»

Заполняйте профиль на английском — это основной язык сайта. Профиль пользователя состоит из множества элементов, но я остановлюсь на самых важных: заголовке, саммари, навыках и блоке о поиске работы. Если правильно их оформить, можно стать гораздо заметнее для клиентов.

Заголовок — Headline. Это главная часть профиля наряду с именем и фотографией. Эта строка видна в результатах поиска и рекомендациях. Потенциальный заказчик прочитает ее и решит, стоит ли заходить в ваш профиль.

Длина заголовка — не более 120 символов. На мобильных устройствах и в результатах поиска отображается не весь текст, поэтому убедитесь, что самое важное идет в начале. Удачный заголовок отвечает на вопрос, кто вы и чем можете помочь.

Хорошо подумайте, с чем вы хотите ассоциироваться у клиента. Я считаю, что заголовок должен транслировать ваше уникальное карьерное преимущество. Найти его — непростая задача.

Когда я решала, что написать в заголовке, то изучала профили карьерных консультантов из России, США и Европы с похожим опытом. А затем задумалась, что отличает меня от них. Так родился заголовок «Русский карьерный коуч с американской экспертизой, работающий из Словении». С его помощью я подчеркиваю свое знание как минимум трех рынков труда — российского, американского и словенского — и позиционирую себя как карьерного коуча.

Формулировки очень важны: одно неудачное слово способно сделать заголовок неэффективным. Например, в русском языке слово «коуч» дискредитировано большим количеством непрофессионалов. Поэтому если я ищу клиентов в России, то называю себя консультантом.

Саммари — About. Этот блок бывает очень объемным — до 2600 знаков, поэтому «Линкед-ин» прячет его основную часть под ссылкой see more — «развернуть». Если просматривать профиль с компьютера, то видны первые 270—320 символов. А в мобильной версии сайта можно увидеть только кусочек из 20—25 символов.

В саммари можно проявить креативность, показать индивидуальный стиль, рассказать свою историю и упомянуть личные детали.

Блок саммари я делю на три части:

Профессиональное ценностное предложение — его еще называют презентацией в лифте. Это короткий ответ на просьбу рассказать о себе, который объясняет вашу пользу и уникальность для клиента.
Конкретные достижения: не более пяти штук.
Призыв к действию.

Саммари нужно наполнить ключевыми словами, которые характерны для вашей профессиональной области. Чтобы составить сильное саммари, я советую изучить профили других специалистов — ваших конкурентов. Введите в поиске ключевые слова, по которым вас должны искать и находить. Смотрите профили, которые в поиске выше всех: в основном они правильно заполнены, значит, на них и стоит ориентироваться.

Вот как я составила саммари. В начале блока написала пять ключевых слов, по которым меня будут искать клиенты. Они точно отражают мою специализацию и соответствуют западной терминологии: карьерный коучинг, создание резюме, карьерные переходы, тренер по «Линкед-ину» и аутплейсмент. Важно указать именно те термины, которые употребляют в профессиональной среде, а не их синонимы. Поэтому я сверилась с формулировками в вакансиях и с тем, что пишут в саммари другие специалисты.

Далее кратко рассказала свою историю: чем занималась раньше и что делаю сейчас. История должна соответствовать запросам клиента: если ищете подработку в веб-дизайне, то не стоит хвастаться талантами в кулинарии. Например, я рассказала, что 12 лет работаю в сфере подбора персонала и карьерного коучинга. И что сама успешно выстроила карьеру, а значит, могу помочь другим.

В следующем абзаце я перечислила профессиональные достижения. Это не ради хвастовства, а чтобы на конкретных примерах подтвердить мои знания и показать, в каких случаях буду полезна. Оформила все списком с пунктами, чтобы было легче воспринимать информацию.

В конце саммари написала призыв к действию: «Свяжитесь со мной, если хотите изменить свою жизнь в лучшую сторону».

Есть несколько типичных ошибок, которые я встречала у других людей. Не стоит слишком подробно и сплошным текстом расписывать весь опыт работы и все должностные обязанности. Вряд ли кто-то станет продираться через монолит текста, чтобы понять, чем вы так хороши.

Другая крайность — отсутствие конкретики. Это когда человек пишет общие слова, которые никак не подчеркивают его индивидуальность и не несут полезной информации. Например: «Я профессионал с большим опытом работы, ответственный и внимательный к деталям. Ищу новые возможности для применения своих навыков». Так можно написать про любого, и вряд ли потенциальный клиент прочитает это и подумает: «Ого, профессионал, да еще и с навыками. Вот тебя-то я и искал!» Хуже только совсем ничего не написать в саммари.

Навыки и их подтверждения — Skills & Endorsements. Вы можете указать до 50 навыков: те, что получат больше подтверждений, будут стоять выше в профиле. Сообщайте только о том, что важно для вашей профессии: вряд ли стоит писать про креативность, если претендуете на должность обычного финансового аналитика.

Названия навыков должны совпадать со стандартными формулировками «Линкед-ина». Когда вы добавляете новый навык и начинаете печатать слово, например management, то система предлагает выбрать из уже имеющихся вариантов: project management, sales management, time management. Стоит прислушаться к рекомендациям и не пытаться соригинальничать. Можно, конечно, написать что-то вроде extraordinary management, но никто не станет искать вас по такой экзотической формулировке.

Советую не придумывать навыки, а взять их из реальных вакансий. Когда рекрутер публикует вакансию на «Линкед-ине», он перечисляет, какие знания и умения понадобятся для работы. Это удобно: система начинает предлагать ему людей, которые соответствуют требованиям.

Действуйте так:

Переходите в раздел Jobs и ищите вакансии, которые вам интересны.
Смотрите, какими навыками, по мнению рекрутеров, должны обладать соискатели.
Добавляйте к себе в профиль те навыки, которыми владеете.
Просите людей из списка контактов подтвердить ваши навыки.

Еще можно изучить профили специалистов в вашей области и посмотреть, какие навыки они выбрали. А потом сделать так же. Только не стоит хитрить: если вы чего-то не умеете, то не надо указывать этот навык. В итоге обман вскроется, а ваша репутация пострадает.

Блок о поиске работы. Не все пользователи «Линкед-ина» ищут работу или подработку. Из двух примерно равных кандидатов заказчик напишет тому, кто в активном поиске. Чтобы подтолкнуть людей к общению, дайте им понять, что вы открыты для новых предложений. Об этом можно написать в специальном блоке, который идет сразу после заголовка. Когда я так сделала, то стала получать еще больше предложений.

Некоторые рекрутеры даже ставят фильтр, чтобы просматривать только тех, кто ищет работу. Если не заполните этот блок, вас могут просто не увидеть.

Изучайте статистику

На «Линкед-ине» можно посмотреть, сколько человек заходили к вам на страницу и читали ваши посты, а также сколько раз ваш профиль появлялся в ответах на поисковые запросы. Эта информация находится в блоке Your Dashboard — он идет после разделов About и Featured.

Мой совет: отслеживайте, как изменения в профиле влияют на статистику посещений, а не редактируйте его вслепую.

Например, если профиль не появляется в результатах поиска, значит, вы неправильно выбрали ключевые слова или неудачно распределили их по заголовку и саммари. Если вас находят, но не переходят на личную страницу, то, вероятно, есть проблемы с заголовком. Перечитайте его и подумайте, понятно ли заказчику, кто вы и какие услуги предоставляете.

Как общаться с клиентами

Чтобы уверенно общаться с зарубежными клиентами, нужно уметь писать и говорить на английском. Если вы не претендуете на роль писателя, журналиста или редактора, то необязательно знать язык в совершенстве.

По моему опыту, иностранцы с пониманием относятся к тому, что собеседник коряво строит предложения или пользуется упрощенной лексикой. Для заказчика главное, чтобы исполнитель решил поставленную задачу, а не его классическое британское произношение. Исключение — если задача напрямую с этим связана: например, ищут диктора.

Как происходит мое общение с будущим клиентом

Сначала мы переписываемся в чате «Линкед-ина». Если он предлагает пообщаться по электронной почте, я соглашаюсь. Но переписка не заменяет живой беседы: когда понимаю, что проект мне в целом интересен, предлагаю созвониться и обсудить задачу подробнее.

Для меня важна совместимость с клиентом. В переписке сложно разобраться, что за человек передо мной и будет ли нам комфортно работать. А вот при живом общении я могу оценить, понимаем мы друг друга с полуслова или разговор не клеится, приятен мне собеседник или вызывает страх, раздражение, скуку.

А еще по телефону удобнее обсуждать детали, задавать вопросы, объяснять, как я буду решать задачу и чего ожидать в итоге. Сразу понимаешь реакцию собеседника: где он замялся, растерялся, ушел от ответа, что ему понравилось, а что вызвало беспокойство.

Учтите, что иногда вам пишет не сам заказчик, а рекрутер, которому поручили подобрать исполнителя. Важно разобраться, с кем именно вы разговариваете и кто принимает финальное решение о найме. И если сначала нужно пообщаться с рекрутером, то не стоит обращать внимание на совместимость с ним. Скорее всего, вы беседуете с этим человеком в последний или предпоследний раз в жизни: к дальнейшей работе он уже не имеет отношения.

Бывают такие клиенты, которые не дают информацию о проекте, а сразу предлагают созвониться. Дескать, есть предложение, но оно секретное, так что расскажу только по телефону. Я не люблю людей, которые что-то недоговаривают и создают интригу там, где не нужно. Поэтому стараюсь сразу отсеивать таких заказчиков.

Теперь расскажу, как находить клиентов, которые не обманут.

Как выбирать клиентов

На «Линкед-ине» встречаются сомнительные предложения, сетевой маркетинг и неадекватные работодатели.

Например, с одним клиентом мы обсудили все условия работы в переписке. Он составил договор и прислал мне на подпись. Хорошо, что я внимательно прочитала документ: сумма гонорара в нем почему-то уменьшилась и появились штрафы. Видимо, расчет был на то, что я не замечу изменений и подпишу так. Я отказалась от сотрудничества: если заказчик изначально жульничает, то дальше будет только хуже.

Я стараюсь проверять всех потенциальных клиентов, прежде чем соглашаться на сотрудничество. Особенно когда предложение выглядит слишком заманчиво: должен быть какой-то подвох.

Сначала читать, потом подписывать

Я собираю информацию о компании через Гугл и специальный сайт Glassdoor, где работники пишут подробные отзывы о нанимателях. Потом изучаю профиль собеседника: нужно убедиться, что это живой человек, а не фейковый аккаунт для рассылки спама. Я проверяю, есть ли у нас общие друзья, пишет ли человек посты и комментарии, рекомендуют ли его другие люди. Когда в профиле несколько мест работы с указанием должностей и обязанностей, это вызывает доверие. Если нет активности, фотографий и рекомендаций, а в профиле — одно место работы без деталей, то это бот либо мошенник.

Однажды мне пришла заявка в друзья от российского миллиардера Алишера Усманова. Ради интереса я приняла приглашение, но через несколько дней профиль нового друга удалили. Видимо, кто-то через бота собирал персональные данные любопытных людей вроде меня.

Есть проблема с короткими и недорогими проектами вроде часового аудита данных за 50 $ (3625 Р). В таком случае проверять заказчика бессмысленно: на это уйдет больше времени, чем на саму работу. Тогда я решаю, рисковать или нет. Если задача мне интересна и есть свободное время, то соглашаюсь, несмотря на риск не получить денег.

Вот какие признаки говорят мне о том, что с клиентом лучше не связываться.

Отсутствие конкретики. Мое главное правило: при обсуждении условий как можно быстрее переходить к конкретике.

Если заказчик отделывается общими словами, не может внятно сформулировать, чего хочет и как именно он предлагает сотрудничать, то лучше поискать другого.

Как отличить проблемного заказчика от нормального

Проблемный — пишет общими фразами

Здравствуйте! Я успешный предприниматель из Чехии. Последние 5 лет занимаюсь развитием бизнеса в сфере образования. Благодаря своему опыту я создал мощную сеть ИТ-компаний. А сейчас я ищу талантливых специалистов, которые хотят примкнуть к нашей команде.

Нормальный — пишет конкретно

Здравствуйте! Мы ищем java-разработчика — оплата почасовая. Если вам интересно это предложение, напишите мне. Вот видео про нашу компанию.

Куча условий, чтобы получить деньги. Мне несколько раз писали небольшие рекрутинговые компании из Бельгии, Германии и Австрии. Они утверждали, что набирают работников для международных корпораций, готовых платить от 5000 € (85,42 Р) за одного кандидата. От меня требовалось лишь находить и поставлять им специалистов, а все остальное они брали на себя.

После более предметного общения выяснялось, что деньги я получу, только когда мой кандидат пройдет испытательный срок. И что есть куча нюансов и штрафных санкций, из-за которых я рискую еще и остаться в долгах. Причем повлиять на трудоустройство и отследить судьбу своего кандидата невозможно: нужно верить заказчику на слово.

Если выплата вознаграждения зависит не только от вас, но и от множества внешних факторов, которые должны совпасть, — это не работа, а лотерея. Не советую соглашаться на подобные предложения.

Работа требует минимальной квалификации. Уточните требования к исполнителю: если это только умение пользоваться компьютером, стабильный доступ в интернет и общие вещи вроде «внимания к мелочам», «ответственности», то, скорее всего, работа будет низкооплачиваемой.

Когда читаете вакансию, обращайте внимание на строчку Seniority Level в описании: здесь заказчик указывает, на какой профессиональный уровень исполнителя рассчитывает. Если там написано Entry level — начальный уровень, то это самая элементарная работа, которая не требует особых навыков. Ее оплачивают крайне скупо: чтобы заработать хотя бы 30 000 Р в месяц, придется пахать день и ночь. Причем в описании вакансии может быть перечислено множество дополнительных требований. Но если указано, что это работа начального уровня, то платить будут как новичку.

Как оформить сделку с клиентом

Иностранный клиент, скорее всего, предложит свой типовой договор: останется внести свои данные и внимательно прочитать, чтобы не было сюрпризов.

Если же у заказчика нет шаблона договора, то ничего страшного: не бойтесь составлять документы самостоятельно. Я делаю так:

Нахожу в интернете несколько вариантов договоров на русском языке.
Собираю из них черновик своего договора.
Читаю, что получилось, убираю лишние пункты и добавляю те, что нужны.
Перевожу документ на английский язык.
Отправляю на согласование заказчику.

Если вы будете регулярно оказывать клиенту разные услуги, то лучше разделить все на два документа: сам договор и заявку на конкретную задачу. Например, я ищу работников для заказчика. Общие условия сотрудничества прописаны в договоре, а требования по конкретной вакансии и детали оплаты — в заявке на подбор персонала. По итогам работы я составляю акт оказанных услуг и выставляю счет.

Мне кажется, что в плане документов за рубежом все проще, чем в России. Например, многие иностранные компании не используют печать, а только ставят подпись руководителя. Можно даже обойтись без акта выполненных работ: оплата счета подтверждает, что заказчик принял работу и доволен ею.

Чтобы чувствовать себя увереннее, можно посоветоваться с юристом. Я обращаюсь к нему, если сумма сделки больше 1000 $ (3625 Р). Это мой психологический рубеж, когда возможные потери из-за ошибок при заключении договора сильно превышают стоимость консультации. До сих пор заказчики меня не обманывали, я ни с кем не судилась, так что такая тактика работает.

Заключить договор сейчас проще, чем раньше. В 2010 году я распечатывала документы, подписывала, сканировала и отсылала файл заказчику. Сейчас технологии шагнули вперед: в 2019 году я заключила контракт с американской фирмой с помощью электронной подписи.

Клиент прислал мне пдф-файл контракта со встроенной технологией Adobe Sign. Я указала дату, имя и фамилию, а потом мышкой нарисовала подпись-закорючку. Дальше система отметила, что контракт подписан, и отправила копии документа на электронную почту мне и заказчику. В письме вместе с контрактом была подробная история документа: кто и когда создал, просмотрел и подписал его. Электронный контракт обладает такой же юридической силой, как и тот, что распечатан на бумаге, подписан ручкой и заверен печатями.

Как найти зарубежную подработку на «Линкед-ине»

Разберитесь, какие услуги будете предлагать и кому.
Найдите уникальное карьерное преимущество: чем вы отличаетесь от конкурентов.
Оцените, хватает ли вам знания английского языка, чтобы общаться по рабочим вопросам. Если нет, то стоит подтянуть языковые навыки: это пригодится.
Подробно заполните профиль на «Линкед-ине»: уделите особое внимание заголовку, саммари и списку навыков. При заполнении используйте ключевые слова: по ним вас будут находить клиенты.
Доведите количество контактов в первом круге хотя бы до 500 человек.
Не стесняйтесь указывать в профиле, что вы открыты для новых предложений.
Изучайте статистику и корректируйте профиль при необходимости.
Выбирайте клиентов, которые внятно объясняют, что им нужно.
Обращайте внимание на совместимость: если с человеком некомфортно общаться, то и работать будет тяжело.
Внимательно читайте договоры и обсуждайте все непонятные моменты до подписания документов, а не после.

Поиск работы и работа в сети: найди работу в Интернете

Урок 2: Найдите работу в Интернете

/ ru / jobsearchandnetworking / job-search-smvy / content /

Введение

За последние несколько лет Интернет стал неотъемлемой частью любого поиска работы. Но при таком большом количестве ресурсов, доступных в Интернете, может быть сложно понять, с чего начать и как их эффективно использовать.

В этом модуле вы узнаете, как использовать поиск вакансий двигатели и оповещения о вакансиях , чтобы найти различные возможности.Мы также поговорим о том, как ответить на объявление о вакансии и как оставаться в безопасности при поиске вакансии.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по поиску работы в Интернете.

Проведение эффективного онлайн-поиска работы

Интернет сделал проще, чем когда-либо, для открытия новых возможностей. Существуют сотни веб-сайтов, которые позволяют искать работу объявления и загружать свое резюме , например Monster и CareerBuilder.

Хотя эти сайты кардинально изменили наш подход к поиску работы, их нельзя использовать изолированно. Поиск работы в Интернете наиболее полезен, когда совмещает с другой работой поиск методы , такие как создание сетей и прямой контакт с работодателями. В результате вам нужно будет максимально использовать время, которое вы тратите на поиск в Интернете. Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать, как вести поиск работы в режиме эффективный онлайн.

Использование систем поиска работы и оповещений о вакансиях

Вместо поиска на различных веб-сайтах вы можете использовать поисковую систему , такую как Indeed или SimplyHired. Системы поиска вакансий собирают списки вакансий с сотен веб-сайтов, поэтому вы можете просматривать их в одном месте.

Как и в любой поисковой системе, ключевым моментом является оптимизация числа релевантных результатов , которые вы получаете, поэтому вам, возможно, придется поэкспериментировать с условиями поиска и уточнениями. В разделе «Советы по поиску работы» Indeed содержатся отличные советы о том, с чего начать.

Вы также можете сэкономить время, создав оповещение о вакансии . Оповещение о вакансиях — это сводка новых объявлений о вакансиях из определенного поиска, которая отправляется на вашу электронную почту. Получение только нескольких списков вакансий каждый день позволит вам оставаться в курсе последних возможностей без необходимости сортировать длинный список результатов поиска.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о различных методах, которые могут улучшить результаты поиска на Indeed.com.

Перейти действительно.com.

Найдите работу в вашем районе, на которую вы бы хотели подать заявление.
Попробуйте изменить условия поиска. Вы замечаете разницу в результатах?
Создайте оповещение о вакансиях, чтобы быть в курсе последних объявлений о вакансиях.

Дополнительные сайты поиска работы

Хотя поисковые системы — это один из самых простых способов найти множество объявлений о вакансиях, вы также можете воспользоваться преимуществами дополнительных веб-сайтов , в зависимости от ваших потребностей.

GlassDoor
GlassDoor — один из сайтов, ориентированных на поиск работы по всему миру, доступных сегодня. Вы можете искать работу в конкретных компаниях по всему миру и читать отзывы сотрудников , чтобы узнать, каково это работать на разных работодателей.
Социальные сети
Социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, становятся все более ценными инструментами для поиска вакансий в Интернете .Мы поговорим больше об использовании социальных сетей при поиске работы в наших уроках по поиску работы с социальными сетями и основам LinkedIn.
Специализированные сайты
Если вы работаете в определенной сфере карьеры, вы можете предпочесть поискать объявления о вакансиях на специализированных сайтах или нишевых , таких как Idealist, FlexJobs или Dice.
Craigslist
Craigslist — один из самых популярных веб-сайтов в Соединенных Штатах. Это бесплатный классифицированный сервис , который позволяет людям создавать объявления практически обо всем, включая объявления о вакансиях.Хотя на Craigslist есть много законных возможностей, его стиль публикации также привлекает множество фальшивых списков вакансий. Мы поговорим больше о , чтобы оставаться в безопасности, , отвечая на объявления о вакансиях, в конце этого урока.

Разместите свое резюме в Интернете

Некоторые сайты позволяют размещать свое резюме в Интернете. Когда работодателям необходимо заполнить вакансию, они могут искать в онлайн-резюме кандидата, который соответствует их потребностям. Это может увеличить ваши шансы найти работу, потому что у работодателей будет возможность искать вас .Некоторые сайты также будут использовать информацию из вашего резюме, чтобы автоматически отправлять вам соответствующие объявления о вакансиях.

Есть несколько потенциальных недостатков размещения вашего резюме в Интернете. Например, вы рискуете подвергнуть себя нежелательным контактам, спаму и проблемам конфиденциальности. Ознакомьтесь с нашим уроком по подготовке резюме для Интернета, чтобы узнать больше о том, как безопасно разместить свое резюме.

Если вы ищете работу, а в настоящее время работает , вы можете не размещать свое резюме.Если ваш работодатель найдет ваше резюме, это может привести к увольнению. Обязательно взвесьте все «за» и «против» перед тем, как разместить свое резюме в Интернете.

Ответ на объявление о вакансии в Интернете

После того, как вы нашли работу, на которую хотели бы подать заявку, важно использовать правильный подход при ответе на объявление о вакансии. Ваш ответ напрямую повлияет на решение работодателя связаться с вами для собеседования. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить онлайн-заявку на работу:

Найдите работодателя в Интернете и прочтите его веб-сайт, если таковой имеется.Это поможет вам определить, является ли объявление о вакансии подлинным . Также будет полезно узнать как можно больше о работодателе, когда вы подаете заявку на и проводите собеседование с на эту должность.
Убедитесь, что ваше резюме актуально и ясно демонстрирует, как ваши навыки соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Вам также следует добавить более подробную информацию о своем наиболее подходящем для опыте работы и подчеркнуть, почему ваша история работы дает вам право на эту должность .
В сопроводительном письме должно быть объяснено, почему вы хорошо подходите на эту должность. Вы можете отредактировать сопроводительное письмо, которое вы уже использовали для другого приложения, но убедитесь, что вы адаптировали специально для этой должности. Некоторые работодатели используют компьютерное программное обеспечение для проверки первоначальных кандидатов, поэтому обязательно включите конкретные фразы , найденные в объявлении о вакансии. Это предотвратит автоматическое исключение вас с определенных позиций.
Резюме и сопроводительное письмо должны выглядеть профессионально, то есть в них не должно быть орфографических ошибок или грамматических ошибок .Проверка орфографии вашего компьютера не улавливает все, поэтому обязательно проверьте свое резюме и сопроводительное письмо перед отправкой. Вы также можете попросить друга прочитать его , чтобы увидеть, не пропустили ли вы что-нибудь.
Некоторые онлайн-объявления о вакансиях просят вас отправить свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте , в то время как другие направляют вас к онлайн-заявке . Если вы отправляете свое резюме и обложку по электронной почте, вам следует вставить их в тело письма и включить их как вложения.Чтобы узнать больше об отправке резюме через Интернет, см. Наш урок по написанию резюме о подготовке резюме для Интернета.
Если вы не получите известие от работодателя в течение недели после отправки вашего заявления, отправьте им письмо по электронной почте или по телефону , чтобы убедиться, что они получили ваше заявление, и подтвердить свой интерес к должности.

Безопасность в сети

Всегда не забывайте применять здравый смысл, онлайн, особенно при поиске работы.Интернет — мощный ресурс для поиска новых возможностей, но не все объявления о вакансиях, которые вы найдете, являются подлинными . Многие из этих фальшивых сообщений на самом деле являются попыткой украсть деньги, и конфиденциальную информацию у соискателей. Следующие советы помогут вам защитить вашу конфиденциальность и избежать потенциальных мошенников во время поиска работы.

Защита вашей личности и предотвращение мошенничества

Никогда не сообщайте конфиденциальную информацию в Интернете, такую как номер социального страхования, дату рождения или номер кредитной карты.Если потенциальный работодатель просит вас отправить такую информацию, высока вероятность того, что работодатель просто пытается украсть вашу личность, а не предлагает вам работу.
Остерегайтесь тех, кто просит вас заплатить за что-то вроде обучения или проверки биографических данных, прежде чем предлагать вам должность.
Избегайте работы, которая кажется подозрительной или обещает высокую зарплату за минимальный объем работы. Любая работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, такова. Законные объявления о вакансиях обычно содержат название компании, конкретные сведения о вакансии и информацию о том, с кем связаться и как подать заявку на вакансию.Однако некоторые из них могут отличаться в зависимости от поля. Например, на государственных должностях в США не всегда указано конкретное контактное лицо.
Если вы чувствуете себя неловко или подозрительно по поводу объявления о вакансии, следуйте своим инстинктам. и исследуйте для получения дополнительной информации. Если публикация окажется подделкой, вы не будете тратить много времени и энергию на приложение.

Ознакомьтесь с нашим руководством по безопасности в Интернете или перейдите на сайт OnGuardOnline, чтобы получить дополнительную информацию о как оставаться в безопасности онлайн.

/ ru / jobsearchandnetworking / network-basics / content /

Лучшие места для поиска работы в Интернете

4 сентября ^-е было Днем газетчика, названным в честь самого первого разносчика газет в Америке. В 1833 году Бенджамин Флаэрти был нанят для доставки газет New York Sun .

Ищете что-то более прибыльное, чем бумажный маршрут? Интернет предлагает множество ресурсов для ищущих работу.Вот пять мест, где можно найти объявления о вакансиях в Интернете, и красные флажки, на которые следует обращать внимание!

LinkedIn: Профессиональная социальная сеть LinkedIn сегодня — одно из лучших мест для поиска работы. Чем больше контактов вы установите на сайте, тем больше у вас шансов найти возможность. Сообщите миру, что вы ищете, и не забудьте заглянуть на доски объявлений о вакансиях, а также на любые группы, связанные с вашей отраслью. Компании, ищущие таланты, часто ищут квалифицированных кандидатов из своей сети, поэтому не пренебрегайте своим профилем в LinkedIn.Держите его в курсе и активно участвуйте в отраслевых группах.

Национальные сайты поиска работы: Несколько лет назад такие сайты, как Monster, Indeed и CareerBuilder, были лучшими местами для поиска работы. Они по-прежнему полезны, даже если LinkedIn превзошел их по популярности, и вам следует подумать о регулярном поиске их в ходе поиска работы. Некоторые сайты позволяют компаниям размещать объявления за определенную плату, в то время как другие (например, Indeed) являются агрегаторами, которые собирают сообщения с других сайтов.Конкуренция за эти вакансии часто более ожесточенная, чем на других, менее популярных сайтах, и системы онлайн-заявок часто заставляют соискателей прыгать через обручи, чтобы отправить свои резюме. Не расстраивайтесь, если вы считаете, что эта работа действительно вам подходит!

Специальные и местные советы по трудоустройству: После того, как вы проверили национальные координационные центры, указанные выше, обратите внимание на более мелкие и специализированные сайты. В профессиональных организациях, как в национальных, так и в местных отделениях, обычно есть советы по трудоустройству, хотя некоторым требуется членство для поиска объявлений.На отраслевых информационных сайтах, таких как Media Bistro, часто есть доски объявлений, а также классы, семинары и полезные статьи. Правительственные сайты часто предлагают объявления о вакансиях — помимо муниципальных — как на местном, так и на государственном уровне.

Веб-сайты компаний: Если вы уже составили список желаний компаний, в которых хотели бы работать, почаще проверяйте их веб-сайты на наличие вакансий. К сожалению, по оценкам, только около 15-20 процентов всех доступных вакансий когда-либо публикуются, поэтому работа вашей мечты может никогда не быть опубликована.Будьте активны и в любом случае отправьте свое резюме и сопроводительное письмо, а если вы чувствуете себя особенно нетерпеливо, попросите информационное интервью.

Craigslist: Craigslist более рискован, чем другие ресурсы, упомянутые выше, но он не лишен достоинств. Хотя вы должны быть осторожны с работой, которая кажется сомнительной или слишком хорошей, чтобы быть правдой, вы можете найти скрытые жемчужины. Работа на основе проектов, внештатная работа и временные вакансии часто публикуются на Craigslist, и, хотя это может не быть той постоянной работой, которую вы ищете, эти вакансии могут стать отличным временным промежутком, пока вы ищете более постоянную работу.

Соискатель Осторожно: Если это кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Это вдвойне верно при поиске работы в Интернете. Работа, предлагающая неоправданно высокие зарплаты или подозрительно легкие деньги — что ж, это почти наверняка мошенничество. Еще один серьезный красный флаг — плохая грамматика и орфография в объявлениях о вакансиях. Хотя случайная опечатка может ускользнуть от внимания даже самого зоркого корректора, некачественный текст плохо отражается на потенциальном работодателе. Точно так же, как вы должны убедиться, что ваше резюме и сопроводительное письмо не содержат ошибок, будьте осторожны с объявлениями о вакансиях, которые пронизаны ошибками.

Где вы любите искать качественную работу? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Советы по поиску работы ИТ-специалистов в Интернете

ИТ-специалистов, ищущих постоянные должности в сфере высоких технологий, похоже, сталкиваются с более серьезными проблемами, чем в прошлом, и многочисленные онлайн-сайты карьеры обещают ускорить этот процесс с помощью социальных сетей и других функций, предназначенных для того, чтобы предоставлять лучшие списки непосредственно ищущим работу. рабочие столы.

Посмотрите слайд-шоу из 20 самых полезных сайтов карьеры для ИТ-специалистов здесь.

Но, несмотря на обилие ресурсов, доступных в Интернете, соискатели ИТ-вакансий говорят, что сайты вакансий иногда не дают результатов, как они обещают. Некоторые сообщают, что востребованные работодателями навыки не соответствуют фактическим навыкам, которыми обладают кандидаты в настоящее время. Другие говорят, что веб-сайты, посвященные вакансиям, содержат устаревшую информацию и не предоставляют тех функций, которые необходимы для удобства использования или безопасности при размещении личной информации в Интернете.

«Проблема интернет-сайтов в том, что вы не получаете много ответов (как обычно).Многие объявления старые, работодатели не очень хорошо их убирают, — говорит Дэвид Карриер, член группы по инфраструктуре Perot Systems / Owen & Minor Medical в Ричмонде, штат Вирджиния. возможностей реальное количество намного меньше. Обычно я ищу все, что было опубликовано в течение последних семи дней, чтобы получить представление о том, что может быть доступно ».

Недавно соискатели высокотехнологичной работы поделились несколькими советами о том, что они делают, чтобы опережать устаревшие сайты и использовать Интернет. полностью найти работу.

«Не упускайте из виду что-то вроде Craigslist. Я бы и не подумал искать там вакансию, но нашел несколько многообещающих возможностей», — говорит Рон Наттер, редактор службы поддержки Network World и ИТ-специалист, который поделился своим опытом в блоге. ищу работу на полный рабочий день в районе Канзас-Сити, штат Миссури.

Наттер также отмечает, что CareerBuilder добавил функцию, которая позволяет пользователям загружать резюме, которое могут найти потенциальные работодатели, что, по его словам, может помочь потенциальному кандидату получить работу, на которую он или она не подавал заявку.Также он говорит, что нужно вести учет вакансий, на которые поданы заявки, и компаний, с которыми связались для работы.

«Ведите электронную таблицу, чтобы отслеживать вакансии, на которые вы подали заявку, и звонки, которые вы получали от рекрутеров и компаний, в которые вы подали заявку на вакансию», — говорит Наттер. «Это поможет вам отслеживать, куда вы подали заявление, и, если вы подали заявление о безработице, вы сможете с минимальными усилиями предоставить доказательства своей деятельности по поиску работы».

Терри Морган, руководитель исследовательской ассоциации Wudang Research Association, говорит, что у нее был разный опыт работы с различными карьерными онлайн-ресурсами.

«Я смотрю на две отдельные области: 1) сам сайт (особенности, функции и т. Д.) И 2) контент (какие рабочие места у них есть — самое важное», — говорит Морган. «Я использую Monster, CareerBuilder и В основном это игральные кости. В них обычно самые свежие блюда ».

Подробнее по этой теме

Присоединяйтесь к сообществам Network World на Facebook и LinkedIn, чтобы комментировать самые важные темы.
Copyright © 2008 IDG Communications, Inc.
10 способов найти работу (без использования доски объявлений)
Здесь, в Mac’s List, мы очень гордимся своей доской по трудоустройству, нашим сообществом читателей и работодателями, которые размещать на сайте значимые возможности. Мы прилагаем все усилия, чтобы сделать список дополнительным ресурсом для соискателей.
Но правда в том, что онлайн-доски объявлений, в том числе наши собственные, — лишь небольшая часть головоломки поиска работы.
Если вы хотите ускорить поиск работы и найти наиболее выгодную работу, вам нужно сделать больше, чем искать объявления о вакансиях в Интернете.
В Соединенных Штатах насчитывается более 40 000 нишевых онлайн-форумов по трудоустройству. (Вы можете потратить дни, даже недели, просматривая списки.) И все же только около 20 процентов всех вакансий когда-либо публикуются на любом сайте вакансий. Вместо этого подавляющее большинство лучших возможностей для работы продвигается из уст в уста, среди профессиональных сетей и рекрутеров.
Чтобы максимизировать ваши шансы найти работу, ваша стратегия поиска должна быть сосредоточена на том, где больше всего рабочих мест.Где ты проводишь время?
Мак Причард называет это «Правилом 80/20». Вам следует проводить только 20 процентов своего времени, просматривая онлайн-доски объявлений о вакансиях; оставшиеся 80% следует потратить на другие тактики поиска работы.
Вот 10 способов найти и получить работу, которую вы никогда не найдете на онлайн-доске объявлений.
1. Оптимизируйте свой профиль в LinkedIn
Представьте себе рекламный щит, на котором вы можете рекламировать свои навыки и опыт перед тысячами потенциальных работодателей.Было бы здорово, правда?
Что ж, у вас есть именно такая возможность с LinkedIn — профессиональной сетевой платформой, которая соединяет вас с 430 миллионами людей и организаций со всего мира.
LinkedIn — это ресурс для работодателей и рекрутеров, ищущих новые таланты. Согласно недавнему опросу более 1600 рекрутеров, 87% заявили, что используют LinkedIn для поиска подходящего кандидата.
Умные специалисты по поиску работы используют платформу, чтобы рассказать увлекательную профессиональную историю, задокументировать достижения и показать, что они могут сделать для других.Хороший профиль в LinkedIn поможет вам быть замеченным потенциальными работодателями, даже если вы не ищете работу.
2. Используйте другие инструменты социальных сетей
LinkedIn — не единственная платформа, которую используют рекрутеры для поиска новых сотрудников. Представители отдела кадров все чаще обращаются к Facebook, Twitter, YouTube (и даже SnapChat) для поиска и проверки качественных кандидатов.
Помня об этом, важно, чтобы вы позиционировали себя как квалифицированного профессионала в самых популярных социальных сетях.
Twitter — это особенно мощный инструмент для связи с вакансиями, рекрутерами и ключевыми влиятельными лицами в вашей сфере. Следите за интересующими вас компаниями и частными лицами и взаимодействуйте с ними — это может быть первым шагом на пути к более глубоким профессиональным отношениям.
Вы также можете воспользоваться функциями расширенного поиска Twitter и целевыми хэштегами, чтобы найти местных работодателей, ищущих новые таланты.
3. Продемонстрируйте свой опыт с помощью онлайн-портфолио
В чем вы действительно хороши? Какое ваше самое большое мастерство? Какие проблемы вы можете решить для потенциальных работодателей?
Вы, несомненно, обладаете уникальными навыками, которые могут помочь организации процветать.Вы продвигаете свои способности в Интернете?
Один из лучших способов привлечь внимание работодателей — это продвигать себя как решение, которое они ищут. Создайте онлайн-портфолио из прошлых проектов, сообщений в блогах, твитов и других документов, подтверждающих, что вы понимаете динамику в выбранной вами области. Покажите, как вы решали конкретные задачи с другими работодателями.
Представьте себя экспертом, и работодатели придут к вам, чтобы решить свои проблемы.
4. Обращайтесь к своей личной сети
Когда дело доходит до поиска работы, многие люди избегают использования лучшего ресурса, имеющегося в их распоряжении: своей личной сети.Будь то смущение, упрямство или незнание, соискатели редко обращаются за помощью к своим друзьям, семье или близким знакомым.
По правде говоря, это ваши самые горячие сторонники и люди, которые, скорее всего, помогут вам!
Будьте открыты в отношении своей ситуации с работой и сообщите своему окружению, что вы ищете работу. Четко сформулируйте, что вы ищете, и попросите о помощи. Вы будете поражены тем, что найдете.
Подумайте об этом … знаете ли вы, чем зарабатывают на жизнь все члены вашей большой семьи и друзья? Вы знаете, кого они знают? Возможно, у любого из них может быть именно та внутренняя связь, которую вы ищете.
5. Подключитесь к своей сети выпускников
Вот еще один ресурс, которым не пользуются многие соискатели: их связи с выпускниками.
Сети выпускников — мощные ресурсы для поиска работы и карьерного роста. Это не просто праздное мнение; эмпирические данные показывают, что профессионалы с общей альма-матер с большей вероятностью будут поддерживать друг друга.
Участвуйте в группах выпускников через личные мероприятия или через LinkedIn. Стратегически обратитесь к выпускникам, которые в настоящее время работают в вашей профессиональной сфере.Вы будете поражены возможностями, которые здесь открываются.
Когда вы в последний раз просматривали базу данных выпускников вашего университета? Если прошло больше года, вы зря тратите огромные средства!
6. Смешайте это на сетевых мероприятиях
Вы всегда должны максимально использовать отношения, которые у вас уже есть, но также важно выходить на улицу и устанавливать новые связи.
Чем больше людей вы знаете, тем больше у вас шансов узнать о неопубликованных вакансиях.Чем лучше ваши отношения с этими людьми, тем выше вероятность того, что у вас будет внутреннее преимущество для получения этой работы.
Лучший способ расширить вашу сеть — это посещать сетевые мероприятия. На подходящем мероприятии вы можете встретить дюжину или больше отличных знакомых в своей области. Это люди, которые могут открыть для вас двери!
Я знаю, работать в комнате сложно, особенно если ты интроверт. Но создание сетей в комнате — это приобретенный навык, и чем больше вы его практикуете, тем легче это становится.
7. Проведите информационные интервью
Лучшее, что вы можете сделать для поиска работы, — это провести информационные интервью — 20-30-минутные встречи с профессионалами в вашей области, менеджерами по найму и инсайдерами отрасли. Просто нет лучшего способа подключиться к скрытому рынку труда в вашем городе.
Информационное интервью — это не поиск работы; они о представлении себя лидерам желаемой профессии, построении вашей сети и изучении способов согласования ваших навыков с потребностями местных работодателей.Но поверьте мне… если все сделано правильно, информационные интервью могут открыть двери для значимой работы.
8. Волонтерство… стратегически
Волонтерство может быть отличным способом пополнить свое резюме и изучить новый навык. Это также фантастическая стратегия, чтобы начать работу и проявить себя в новой отрасли или городе.
Давайте проясним … Вам не следует работать волонтером в организации, думая, что это приведет к предложению о работе. Хотя некоторые организации нанимают добровольцев, это случается нечасто.Вы, вероятно, не собираетесь сразу переходить с волонтерской работы на оплачиваемую работу с полной занятостью.
Но волонтерство позиционирует вас как известного и пользующегося доверием профессионала с совершенно новым кругом людей. И нет лучшего способа продемонстрировать свою ценность как работника.
Просто не забывайте стратегически подходить к волонтерской работе. Если вы делаете это в рамках стратегии поиска работы, убедитесь, что ваш волонтерский опыт знакомит вас с профессионалами в желаемой области и / или позволяет вам реализовать свои профессиональные способности.
9. Найдите наставника
Давайте будем честными … каждый поиск работы имеет свою долю разочарований, неудач и тупиков. Иногда бывает трудно сохранять перспективу и продолжать поиск.
Иногда нам всем нужен толчок, чтобы вернуть нас в нужное русло. Или чтобы помочь нам увидеть возможности, которые могут смотреть нам в глаза. Хороший наставник сделает это за вас.
Наставник может предложить творческие решения для поиска работы, а также поддержку, профессиональные контакты и подотчетность. (Действительно, одна из самых больших проблем соискателя работы — действовать в соответствии с тем, что он уже знает, что должен делать.Наставник может убедиться, что вы достигаете своих целей.)
Чтобы получить пользу от наставника, вам не нужно иметь отношения с Далай-ламой, Тони Роббинсом или Йодой. Вероятно, в вашей существующей сети есть много людей, которым вы могли бы помочь в качестве наставника. Главное — знать свои сильные и слабые стороны и найти кого-то, кто сможет удовлетворить ваши потребности.
10. Работа с рекрутером
Рекрутеры часто имеют внутренний доступ к желанным вакансиям, включая многие должности, которые никогда не публикуются.Они также являются привратниками для некоторых из наиболее желанных работодателей, которые передают большую часть своего найма сторонним фирмам.
Работа с рекрутером поможет вам узнать о вакансиях, которые вы ищете. Просто знайте, что это не гарантированное решение для поиска работы. Вы должны четко понимать, как работают рекрутеры, и знать, как максимально использовать ваши отношения.
• Поиск работы в Интернете по статусу Франция 2018
• Поиск работы в Интернете по статусу Франция 2018 | Statista
Другая статистика по теме
Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.
Зарегистрируйтесь сейчас
Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.
Аутентифицировать
Базовая учетная запись
Познакомьтесь с платформой
У вас есть доступ только к базовой статистике.
Единая учетная запись
Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей
Мгновенный доступ к статистике до 1 м
Скачать в формате XLS, PDF и PNG
Подробные справочных материалов
$ 59 39 $ / месяц *
в первые 12 месяцев
Корпоративный аккаунт
Полный доступ
Корпоративное решение, включающее все функции.
* Цены не включают налог с продаж.
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика

самая важная статистика Дополнительная статистика
Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.
CRÉDOC и ARCEP. (3 декабря 2018 г.). Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 год, по статусу занятости [График]. В Statista. Получено 4 октября 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/
CRÉDOC, und ARCEP. «Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 год, по статусу занятости». Диаграмма. 3 декабря 2018 г. Statista. По состоянию на 04 октября 2021 г. https: // www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/
CRÉDOC, ARCEP. (2018). Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 год, в разбивке по статусу занятости. Statista. Statista Inc. Дата обращения: 4 октября 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/
CRÉDOC и ARCEP. «Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 год, по статусу занятости». Statista, Statista Inc., 3 декабря 2018 г., https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/
CRÉDOC & ARCEP, Процент французов, ищущих работу в Интернете в период с 2013 по 2018 г., по статусу занятости Statista, https://www.statista.com/statistics/1075922/search-employment-internet-job-status-france/ (последнее посещение 4 октября 2021 г.)
(PDF) Поиск работы на Интернет и его результаты
Криспин Г. и Мехлер М. (1997), «Вербовка ракет через киберпространство: использование Интернета для поиска работы
», журнал HR, декабрь, стр.42-72.
Фельдман Д. и Клаас Б. (2002), «Поиск работы в Интернете: полевое исследование опыта соискателей
в сфере онлайн-найма», Управление человеческими ресурсами, Том. 41 No. 2, pp. 175-92.
Фистер, С. (1999), «Интернет-рекрутинг: хорошо, быстро и дешево?», Обучение, Vol. 36 No. 5, pp. 26-8.
Фонтан, К. (2005), «Поиск работы в эпоху Интернета», Social Forces, Vol. 83 No. 3, pp. 1235-62.
Фриман, Р. Б. (2002), «Рынок труда в новой информационной экономике», Oxford Review of
Economic Policy, Vol.18 № 3, с. 288-305.
Галанаки Э. (2002), «Решение о найме онлайн: описательное исследование», Career Development
International, Vol. 7 № 4, с. 243-51.
Грингард, С. (1998), «Внедрение онлайн-рекрутинга в работу», Workforce, Vol. 77 No. 8, pp. 73-7.
Hausman, J.A. и Тейлор, W.E. (1981), «Панельные данные и ненаблюдаемые индивидуальные эффекты»,
Econometrica, Vol. 49, с. 1377-98.
Holzer, J.H. (1988), «Использование методов поиска безработной молодежью», Journal of Labor Economics, Vol.6
№ 1. С. 1-20.
Янсен, Б.Дж., Янсен, К.Дж. и Спинк, А. (2005), «Использование Интернета для поиска работы: последствия для
онлайн-поиска работы и найма», Internet Research, Vol. 15 No. 1, pp. 49-66.
Крофт К. и Поуп Д. (2011), «Вытесняет ли онлайн-поиск традиционный поиск и повышает ли эффективность сопоставления
? Свидетельства из Craigslist », рабочий документ, Университет
Пенсильвания, Филадельфия, Пенсильвания.
Кун П. и Скутеруд М.(2000), «Методы поиска работы: Интернет против традиционных», Ежемесячный обзор
Labor Review, Vol. 123 No. 10, pp. 3-11.
Кун П. и Скутеруд М. (2004), «Поиск работы в Интернете и продолжительность безработицы», American
Economic Review, Vol. 94 No. 1, pp. 218-32.
Пин Р., Лаорден М. и Саенс-Диез И. (2001), «Рекрутинговая сила в Интернете: возможности и эффективность
», IESE Research Papers D / 439, IESE, Barcelona.
Шрейер Р. и Маккартер Дж.(1998), Руководство работодателя по найму в Интернете, Impact
Publications, Manassas Park, VA.
Спенс, А.М. (1973), «Сигналы рынка труда», Quarterly Journal of Economics, Vol. 87 № 3,
с. 355-74.
Стивенсон Б. (2006), «Влияние Интернета на поток работников», рабочий документ, The Wharton
School, Университет Пенсильвании, Филадельфия, Пенсильвания.
Супин, Дж. (2007), «Сохранение превосходного персонала», доступно по адресу: www.supin.com/bookstore/Retaining%
20Отлично% 20Сотрудников.pdf
Thompson, S.H.T. (1998), «Дифференциальное влияние занятий на использование Интернета», Internet
Research, Vol. 8 № 2, с. 156-65.
Вебер А. и Мерингер Х. (2006), «Выбор и успех методов поиска работы», Обсуждение IZA
Документы 1939 года, Институт изучения труда (IZA).
Дополнительная литература
Хадасс Ю.С. (2011), «Влияние найма через Интернет на подбор работников и
работодателей», доступно по адресу http: // time.dufe.edu.cn/wencong/laboreconomics/hadass.pdf
(по состоянию на 11 марта 2011 г.).
Макколл, Дж. (1970), «Экономика информации и поиска работы», Ежеквартальный журнал экономики,
Vol. 84 No. 1, pp. 113-26.
INTR
22,3
316
Работа из дома в качестве удаленного интернет-судьи
Вы когда-нибудь задумывались, как поисковые системы предоставляют релевантные результаты по вашим вопросам? Или как поисковые системы избегают веб-сайтов, которые не работают или содержат вредоносное ПО? Хотя многие люди могут подумать, что виноваты поисковые алгоритмы или искусственный интеллект, это только половина картины.На самом деле, здесь работают и настоящие люди, потому что даже самые сложные технологии нуждаются в помощи человека.
В случае поисковых систем люди разрабатывают руководящие принципы для ранжирования успеха поиска. Затем они нанимают людей для тестирования поисковой системы и определения того, насколько хорошо соблюдаются эти правила. Должность нанятых для проведения тестирования, среди прочего, называется удаленным интернет-судьей, оценщиком поисковых систем, веб-оценщиком или оценщиком контента.
Что такое удаленный Интернет-судья или оценщик поисковых систем?
Судьи удаленного доступа к Интернету проверяют веб-сайты, целевые страницы и рекламные объявления, чтобы определить, является ли контент высоким качеством, точным и может ли удовлетворить потребности пользователя, выполняющего поиск.Следуя строгому набору правил, они оценивают и записывают свои впечатления в онлайн-систему управления информацией.
Эти должности обычно полностью удалены, поэтому вы можете работать откуда угодно. В большинстве случаев это должности подрядчиков, а это означает, что вы должны самостоятельно оплачивать подоходный налог и налоги на заработную плату. Однако есть несколько доступных позиций W-2. Они также почти всегда работают неполный рабочий день, требуя от 10 до 30 часов в неделю. Когда вы закончите работу, решать вам, что делает ее хорошей работой для побочной суеты.
Какова должна быть должностная инструкция удаленного интернет-судьи или оценщика поисковых систем?
Ежедневные задачи удаленного интернет-судьи или оценщика поисковых систем включают оценку результатов поиска, оценку запросов, посещение веб-страниц и ответы на вопросы на основе набора руководящих принципов. Вам нужно будет знать, как перемещаться по веб-сайтам, в поисковых системах и находить информацию в Интернете. Возможно, вам придется ответить на вопросы, которые потребуют от вас быть в курсе новостей, текущих событий и поп-культуры.
Руководства различаются в зависимости от проекта, и обычно предоставляется подробное обучение. Тренинг состоит из примеров того, что вы увидите во время работы над проектом. Кроме того, вы можете рассчитывать на прохождение теста на вашу способность применять рекомендации, прежде чем получить доступ к работе над проектом. Хотя выполнение задач обычно не занимает много времени, от нескольких секунд до минуты или около того; они требуют высокого внимания. Это может быть проблемой, потому что задачи обычно повторяются и со временем становятся утомительными.
Одной из важных причин тестирования результатов поиска таким способом является обеспечение локализации результатов. Благодаря этому вакансии доступны на самых разных языках и в разных странах. Свободное владение языком и культурой вашего региона является обязательным для каждой должности.
Как мне стать удаленным интернет-судьей или оценщиком поисковых систем?
Требования к опыту и образованию для удаленных интернет-судей обычно не очень строги.Это связано с тем, что кандидаты должны сдать квалификационный экзамен, чтобы продемонстрировать свои навыки применения установленных руководящих принципов проекта до начала работы. Что касается учебных пособий, работодатели предоставляют руководящие принципы и примеры проектов; и тесты всесторонние и строгие.
У каждого работодателя есть своя уникальная квалификация интернет-судей; однако они обычно запрашивают некоторую квалификацию, например:
Знание родного языка
Проживать и иметь право работать в месте, указанном в должности
Сильные компьютерные навыки и комфортное выполнение веб-исследований
Способность работать независимо и эффективно управлять своим временем
Критическое мышление и навыки решения проблем
Стабильное высокоскоростное подключение к Интернету. Большинство компаний принимают только широкополосный доступ в Интернет, но не спутниковый Интернет.
Более новый компьютер. У вас должен быть относительно новый компьютер, и в некоторых случаях вам могут потребоваться определенные технологические и программные продукты, такие как операционная система Windows или iOS, смартфон Android или Apple или другие, в зависимости от проекта.
Сколько зарабатывает удаленный Интернет-судья или оценщик поисковой системы?
Оплата и часы работы различаются в зависимости от компании, но обычно вы можете рассчитывать на заработок от 11 до 15 долларов в час.Некоторые работодатели могут повысить вам размер бонуса, если вы достигнете их целей в области качества, производительности и производительности.
Какие компании нанимают удаленных Интернет-судей и оценщиков поисковых систем?
Технологические гиганты, такие как Bing, Google, Amazon и Facebook, — это лишь некоторые из компаний, которые используют данные, предоставленные удаленными интернет-судьями. Однако для завершения тестирования они обычно заключают договор со сторонними поставщиками услуг. Эти сторонние компании предоставляют ряд услуг, направленных на искусственный интеллект и локализацию, в дополнение к оценке поисковых систем, Интернета и рекламы.Доступные связанные должности включают расшифровщиков, переводчиков, сборщиков аудиоданных, оценщиков видеоигр, тестирования распознавания голоса и опросов потребителей. Несколько компаний, которые часто нанимают на эти должности:
Appen
Appen, вероятно, является крупнейшим работодателем интернет-судей после того, как они приобрели других крупных работодателей, таких как Butler Hill, Leapforce и Raterlabs. Компания специализируется на разработке данных обучения искусственному интеллекту и машинному обучению для компаний электронной коммерции, программного обеспечения, переводов, социальных сетей и аннотаций.В модели искусственного интеллекта / машинного обучения Appen, представленной в более чем 170 странах, используется человеческий фактор для улучшения качества данных, продуктов и технологий своих клиентов. Appen предлагает множество удаленных позиций, включая проекты, микрозадания, опросы и сбор данных.
Лайонбридж
Lionbridge работает с компаниями, чтобы помочь им связаться с клиентами и сотрудниками по всему миру, предлагая решения для перевода и локализации на более чем 350 языках. Используя платформу облачных технологий, они применяют человеческий и машинный интеллект для понимания клиентов своих клиентов.Компания Lionbridge со штаб-квартирой в Уолтеме, штат Массачусетс, работает в 23 странах. Если вакансия недоступна в интересующей вас области, проверьте ее через несколько дней или недель.
Сделать локализацию
Welocalize работает с компаниями, чтобы привлечь их международную аудиторию. Их услуги включают перевод многоязычного контента, локализацию и адаптацию на более чем 250 языков с использованием их сети из более чем 77 000 подрядчиков внутри страны. Компания сочетает технологии и человеческий вклад для сбора, аннотирования и оценки типов контента и предоставляет высококачественные решения для преобразования данных обучения для машинного обучения языковой обработки.
Google
Хотя Google обычно нанимает сторонние компании для оценки их поиска в Интернете, иногда они нанимают напрямую. Эта редкая должность, которую называют «оценщиками качества рекламы», предполагает предоставление отзывов о результатах поиска по изображениям и тексту, веб-страницах и другой информации по мере необходимости. Чтобы найти эти должности, вы можете выполнить поиск по запросу «оценщик качества рекламы» на странице карьеры Google.
Teemwork.ai
Командная работа.ai — это ИТ-компания, предлагающая краудсорсинговые задачи. Они нанимают людей по всему миру, владеющих языками и технологиями, чтобы они могли анализировать рынок. Помимо оценщиков поисковых систем, они предлагают различные виды работ, включая тестирование оборудования, ввод данных, локализацию и перевод. Компания периодически добавляет новые проекты, и новые возможности часто публикуются на их страницах вакансий.
KarmaHub
KarmaHub использует свою «карму толпу» сотрудников, расположенных по всему миру, для сбора и анализа данных для своих клиентов.Они специализируются на предоставлении решений с использованием искусственного интеллекта, облачных разработок и Интернета вещей. Вы можете найти должности удаленного интернет-судьи или должности интернет-аналитика на их карьерном портале. Если в настоящее время вакансий нет, вы можете отправить свое резюме по адресу [email protected] для рассмотрения.
мТурк
Amazon Mechanical Turk, или mTurk, отличается от других в этом списке, потому что это база данных микрозаданий от многих разных компаний.На выполнение большинства работ уходит несколько секунд, а плата за них составляет всего несколько центов. Тем не менее, если вы научитесь выбирать лучшую работу, вы можете зарабатывать до 15 долларов в час. В любой момент доступны сотни задач оценщика поиска. Когда вы устанете от этой работы, вы можете поменять местами, проверив тысячи других задач на выбор.
Плюсы и минусы удаленных вакансий судьи и оценщика в Интернете
Прежде чем приступить к работе в качестве удаленного интернет-судьи или специалиста по оценке поисковых систем, может быть полезно рассмотреть все «за» и «против».
Плюсы
Гибкие часы работы. Нет требований, в какое время суток вам нужно работать. Это означает, что вы можете работать поздно вечером или первым делом утром. Когда сможете.
Гибкие дни. Точно так же нет требований о том, в какие дни вы работаете. Вы можете посвятить все свое время выходным или распределить их в течение недели.
Полностью удаленный. Вся ваша работа выполняется онлайн, и вы редко, если вообще когда-либо, встречаетесь со своим руководителем или коллегами лично.
Достойная оплата. По сравнению с некоторыми другими возможностями трудоустройства в Интернете, оплата довольно высока, и в некоторых компаниях есть возможности со временем повысить вашу ставку.
Минусы
Обучение неоплачиваемое. Обучение обширное и может занять до двух недель. Чтобы понять правила, нужно время, а сдача квалификационного экзамена не гарантируется. Это может означать, что вы потратите много времени впустую, не говоря уже о том, что вам ни за что не платят.
Отсутствие товарищества. После создания учетной записи вы общаетесь почти полностью в их онлайн-системе. Если вам нравится развивать отношения с коллегами, эта работа не для вас.
Нет гарантии занятости. После завершения проекта работы больше не останется. Хотя некоторые проекты являются долгосрочными, некоторые намного короче. Кроме того, компания может отказаться от продления контракта без каких-либо объяснений.
Кропотливая работа. Хотя сначала нужно время, чтобы понять и правильно применить рекомендации, со временем это станет легче. Это может привести к тому, что работа будет скучной и однообразной.
Это работа для вас?
Если, рассмотрев все за и против, вы думаете, что хотите стать удаленным интернет-судьей, начните с посещения веб-сайтов компаний, упомянутых выше, или выполните поиск в базе данных вакансий Virtual Vocations. Имейте в виду, что многие из этих компаний нанимают сотрудников циклически в зависимости от проектов, над которыми они работают.В результате вам может потребоваться немного подождать, прежде чем вы сможете найти подходящую позицию. Пока вы ждете, вы можете ознакомиться с другими проектами или небольшими вакансиями, которые могут быть вам предложены. Станьте частью толпы!
Какие плюсы и минусы работы удаленного интернет-судьи мы не упомянули? Присоединяйтесь к Virtual Vocations в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своими мыслями и советами. Мы хотели бы услышать от вас!

Присоединяйтесь к Virtual Vocations
Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных о вакансиях в сфере удаленной работы.Узнайте, как работает наша служба, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или ищите сотни проверенных вручную вакансий в сфере удаленной работы, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту. Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания.
Ознакомьтесь с нашим меню карьерных услуг, предоставляемых нашей командой сертифицированных профессионалов, включая услуги по резюме и карьерному коучингу для удаленных соискателей. Оценка и написание резюме, улучшение профиля в LinkedIn и написание сопроводительного письма доступны для максимального успеха ваших заявок на удаленную работу.
No related posts.