Кем можно работать в интернете: Кем можно работать в интернете, если нет опыта?

Содержание

Кем можно работать в интернете? 7 нужных профессий 2021 года

Надоело ежедневно ходить на работу и уже хочется зарабатывать дистанционно? Ниже подобраны востребованные профессии для удаленного заработка.

Независимость и свободный режим работы вам станут возможны после обучения. Подробнее о профессиях смотрите на сайте http://www.rosbo.ru/news/top-samyh-vostrebovannyh-internet-professiy

Интернет-маркетолог

Отлично подойдет для людей со стратегическим мышлением, способностью к анализу и оперированию большими информационными данными. Область ответственности специалиста включает: повышение узнаваемости компании на просторах интернета, старт, оценка и расчет действий рекламного характера, раскрутка сайта и повышение его посещаемости. Это очень многогранная специальность.

Специалист в области информационных систем и технологий

Любителям точных вычислительных наук и желающим написать свою программу или игровой контент, отлично подойдет эта специальность. Совмещает огромный перечень специализаций: веб-разработчик, системный администратор, специалист верстки, специалист тестирования. Этот специалист пишет программное обеспечение и создает приложения, конструирует сайты, разрабатывает игры, серверное оборудование, работает с искусственным разумом.

СММ-менеджер

Специалист, занимающийся соцсетями. Оказывает услуги повышения узнаваемости компании, администрирует аккаунты, занимается настройкой рекламных кампаний, проводит анализ действий конкурентных компаний и изучает последние тенденции. Прекрасное решение разбирающимся в социальных сетях людях, которые могут собрать и зарядить вдохновением коллектив в больших задумках.

Web-дизайнер

Создает комфортные, визуально красивые и простые для восприятия сайты. Показывает товар заказчика в приятном образе. Создает зрительные симпатии потенциальных клиентов к фирме. Отличный способ реализовать себя, при наличии творческих способностей и возможности скудные данные преобразовать в яркое оригинальное изображение.

Специалист по таргетированной рекламе

Занимается увеличением трафика из социальных сетей. Приводит необходимую клиенту аудитория, потенциально заинтересованную в клиентском бренде. Таргетолог занимается настройкой рекламы и анализом итоговых результатов. Идеальная специальность для внимательных, усидчивых, любящих проводить анализ и желающих получить трендовую специальность.

Копирайтер

Занимается привлечением своими текстами возможных клиентов, подталкивает к приобретению продукции или пользованию услугами. Разрабатывает коммерческий план содержимого аккаунта. Занимается написанием текста, созданием целевых веб-страниц, привлекающих внимание. Если любите писать, находить и анализировать данные, грамотно убеждать, то это для вас.

Web-аналитик

Идеальный выбор фанатов статистического и аналитического анализа, обладающих способностью отделять одно от другого. Этот специалист занимается выяснением ошибок в раскрутке сайтов.

Проводит анализ поведенческих моментов клиентов сайта и занимается сбором информации. Находит причины, разрабатывает пути решения и рекомендует наиболее эффективные методы продвижения с меньшими вложениями.

Стать специалистом по интересующей профессии получится после прохождения учебных курсов длительностью от 3 месяцев до 1 года. Сравните онлайн-курсы нескольких учебных центров, например:

Интернет в наше время позволяет безгранично самореализоваться всем желающим. Значимость таких специальностей только повышается, как и их перспективность. Дерзайте и все получится!

Кем можно работать в интернете? Обзор удаленных профессий

Мы уже с вами как то говорили о том, какие преимущества и возможности дает удаленная работа. Сегодняшний же свой пост хочу посвятить конкретному вопросу – кем именно можно работать в интернете?

Я не собираюсь останавливаться на такой ерунде, как заработок на кликах, комментариях, опросах или вступление в группы за деньги. Все это неинтересно и копеечно. Оно вам надо? Мы же пришли в интернет за солидными заработками.

Существует, по меньшей мере, 24 интернет-профессии, которые позволяют зарабатывать приличные деньги, занимаясь тем, что вам нравится. Овладеть одной или сразу несколькими из них можно самостоятельно, либо на специальных курсах и тренингах.

В первом случае вы получаете знания бесплатно, но затрачивая больше времени на самостоятельные поиски качественных обучающих материалов. А во втором – обучение будет платным, но и наиболее эффективным. Так как всеми нужными знаниями вас обеспечат, а вам останется только упорно внедрять их на практике. Лень и отлынивание здесь, в любом случае, не пройдут.

Самые востребованные интернет-профессии. Какая подойдет вам?

Если вы натура творческая, вам нравится что-то создавать своими руками, будь то текст, фотография, видео, рисунок или что-то еще, вы можете выбрать для себя профессии:

Свободного фотографа – и снимать на фотоаппарат различные торжества, свадьбы, корпоративы и т. п. Обрабатывать снимки в фотошопе, делать коллажи, альбомы и многое другое. Работать в таком случае можно, как через биржи фриланса, так и через свой сайт или блог.

Копирайтера, веб-райтера, рерайтера. Эта деятельность для тех, кому нравится писать и облекать свои мысли в слова. Несмотря на то, что общим для этих профессий является работа с текстом, они, все же, отличаются.

Так, рерайтер – это человек, который после прочтения текста, может не хуже и без потери смысла изложить его своими словами.

Вебрайтер – автор уникальных и интересных статей, основанных на собственных мыслях и размышлениях. Создает он их на заказ для различных интернет-ресурсов. Потренировавшись на текстах для заказчиков, вы сможете освоить еще одну интересную сферу деятельности – блоггинг.

Копирайтер – профессионал, который работает именно с рекламными и продающими текстами.

Сюда же можно причислить и удаленного журналиста, который пишет публикации на актуальные темы, как для электронных, так и бумажных газет и журналов.

Не менее творческой является и профессия специалиста, монтирующего видеоролики. Этот человек занимается тем, что создает великолепные мини-фильмы на основе многочисленных видеокадров, отбирая и компонуя из них самые удачные. Дополнительно на видео могут накладываться спецэффекты, титры, музыка и т.д.

А еще, сегодня большую популярность приобретают разные рисованные и мультяшные ролики. Кстати, для их создания необязательно уметь рисовать. Главное – наличие интересных задумок, креативных идей и умение создавать на их основе увлекательные видеоистории.

Для людей, от природы наделенных управленческими качествами, способных вести за собой других и умеющих с нуля организовывать различные проекты, также найдется немало удаленных специальностей, например:

Менеджер интернет-проектов – организатор, генератор идей, вдохновитель. В этой профессии хорошо чувствуют себя люди, которые четко знают, чего хотят и как этого достичь. В обязанности такого специалиста входит запуск различных интернет проектов – от онлайн журналов, порталов, конференций, марафонов до интернет-магазинов, организации инфобизнеса и т. д. Конечно же, делает все это менеджер не в одиночку, а с помощью команды специалистов. Поэтому здесь очень важна коммуникабельность и умение четко координировать задачи.

Менеджер по продажам – специалист, который знает толк в торговле, делает это естественно и с удовольствием. Он умеет находить подход, как к существующим, так и потенциальным клиентам, эффективно использовать свою клиентскую базу, продавать товары и услуги. Поскольку от хорошего менеджера по продажам напрямую зависит прибыль компании, таких специалистов фирмы разбирают с руками и ногами.

Менеджер службы поддержки. Любой крупный интернет проект не обходится без верной и надежной службы поддержки, которая всегда ответит на вопрос клиента, окажет нужную помощь и даст компетентную консультацию. Такая служба включает в себя самых разных сотрудников – консультантов онлайн чатов, узконаправленных специалистов (юристов, финансистов) и т.д. В свою очередь, в задачи менеджера входит координация и контроль за слаженной работой такой службы.

Очень быстро найдет для себя работу в интернете человек-контактер, который любит и умеет общаться. Для любого бизнеса важен контакт с клиентом, а добиться его можно только посредством общения. А некоторые виды деятельности и вовсе немыслимы без общения, особенно те, которые связаны с потребностями и желаниями людей, их страхами или неуверенностью…

Итак, какие же виды деятельности подойдут общительному человеку?

Онлайн консультант интернет-магазина – задача такого специалиста не просто отвечать на все возникающие у клиента вопросы и возражения, но и превратить его в покупателя. Инструментами общения в данном случае выступают скайп, icq, e-mail и, конечно же, телефонные звонки.

Администратор соцсетей. Сегодня странички в соцсетях активно используют владельцы бизнеса для продвижения своих товаров и услуг. Поскольку такая страничка является еще одним представительством фирмы, ее задача не только предоставить пользователям информацию о себе, но и привлечь их интерес. Делается это с помощью актуальных новостей, рекламных материалов, акций, новинок, конкурсов и т.п. А отвечает за все это именно администратор группы или сообщества, который не только публикует для участников полезный и интересный контент, но и поддерживает с ними обратную связь.

Контент-менеджер – это специалист, который наполняет многочисленные интернет-ресурсы свежим, интересным и полезным контентом. Развивая и поддерживая жизнедеятельность сайта, контентщик плотно сотрудничает с другими специалистами, помогающими ему искать и создавать актуальные материалы. В частности, с копирайтрерами и вебрайтерами.

Отдельным пунктом стоит выделить профессии, напрямую связанные со всемирной сетью. Это специалисты, которые владеют техническими знаниями, касающимися интернет-мира и компьютера. Если вам близка и понятна сфера веб технологий, и вы хотите развиваться в той области, которая вам интересна, то вы смело можете выбрать для себя одну из следующих профессий:

Разработчик мобильных приложений – несмотря на то, что эта профессия пока новая на отечественном рынке труда, у нее отличные перспективы развития. А занимается такой специалист тем, что создает продукты для использования на мобильных устройствах – планшетах и телефонах, работающих на ОС.

Удаленный программист – человек, оказывающий онлайн помощь по работе с компьютером. Это и устранение самых разных неполадок, и проверка работы системы, и установка различных программ, драйверов и т.д. Кстати, существуют специальные программы, позволяющие компьютерному мастеру подключаться к любому компьютеру и производить нужные действия по его настройке из любой точки мира.

Специалист по контекстной рекламе – человек, занимающийся созданием, настройкой и управлением рекламными кампаниями в Яндекс.Директ и Google Adwords. Такой специалист не просто должен уметь работать с названными сервисами, но и знать основы рынка, а также рычаги продвижения рекламных объявлений…

Фух, друзья….Статьища получилась огромная. И это при том, что описала я только мизерную часть актуальных на сегодняшний день инет-специальностей. Да и то довольно бегло.

Если же вы хотите ознакомиться с более широким списком удаленных профессий и выбрать для себя наиболее подходящий вариант, то рекомендую изучить бесплатную книгу «24интернет-профессии» от ТЦ «Твой старт».

Почему я рекомендую именно эту книгу по удаленной работе?

Комплексный подход к рассмотрению удаленных профессий и распределение их в соответствии с индивидуальными личностными особенностями – делают книгу довольно подробным путеводителем по миру удаленной работы.

Что в ней есть:

• Четко описывается, что входит в обязанности того или иного специалиста.

• Где он может применять свой опыт и знания.

• Какие существуют способы обучения профессии и сколько времени это занимает.

• Где можно найти работу.

• На какое материальное вознаграждение можно рассчитывать.

• И какими качествами должен обладать человек, претендующий на конкретную должность.

Эх, жаль когда я поступала в университет на истфак, у меня не было такого путеводителя, а то бы нашла себя гораздо раньше… Но, как говорится, лучше поздно, чем никогда

Кстати, ниже я подготовила для вас видео обзор бесплатной книги “24 интернет-профессии”

На этом все, друзья! Подписывайтесь на обновление блога и если Вам статья показалась интересной, пожалуйста, поделитесь ей в соцсетях.

activate javascript

Как и где найти работу за границей и уехать туда легально в 2021 году

Заработок за рубежом всегда считался одним из самых прибыльных. Зарплата в американских долларах или евро – отличный способ в короткий срок существенно нарастить капитал, накопить деньги на покупку жилья, автомобиля. Опыт работы в зарубежных компаниях – весомое дополнение к резюме, которое непосредственно сыграет на руку при трудоустройстве в России.

Россияне часто ищут способы, как уехать работать за границу. Есть 2 основных направления, по которым зарубежные компании предлагают вакансии:

  1. Для неквалифицированной рабочей силы. Здесь не очень высокий уровень заработной платы для жителей страны, однако студенты и люди без образования и опыта могут заработать за границей гораздо больше, чем предлагают отечественные компании. Сюда относятся вакансии по сбору урожая, в сфере обслуживания, туризма, в сфере клининга и другие.
  2. Для высококвалифицированных кадров. Зарубежные компании заинтересованы в привлечении опытных специалистов в области медицины, науки, инновационных технологий. Компании готовы спонсировать прохождение стажировки и обучать языку талантливых и перспективных кадров.

Возможность хорошо заработать, профессионально развиться, подучить язык и культурно обогатиться – все это обусловило популярность заработка за рубежом среди русских.

Пример правильно составленного резюме

Также можно найти работу в сфере туризма за границей. Проще всего, уехать работать гидом или аниматором в популярные у россиян курортные страны: Турция, Египет, Гоа, Таиланд, Вьетнам, Тунис, Марокко.

Содержание материала

В какую страну ехать работать

Студенты и неквалифицированные рабочие в большинстве случаев ищут работу в Соединенных Штатах Америки или в близлежащих странах Европы. Связано это с популярностью американских программ на рынке трудоустройства, а в случае с территориально близко расположенными европейскими странами – дешевизной пересечения границы.

Перед тем как выбирать, куда поехать работать, нужно выяснить для себя некоторые факторы:

  1. Степень владения иностранными языками. Для устройства на высокооплачиваемую работу знания только английского языка может оказаться недостаточно. В большинстве случает требуется владение хотя бы на минимальном уровне государственным языком страны, в которую вы следуете.
  2. Сфера деятельности и оплата. Искать работу будет легче, если вы точно будете знать на какую должность или хотя бы в какой сфере деятельности хотите быть задействованы. Также важно определиться с желаемой зарплатой; тщательно посчитать, сколько денег будет тратиться на съем жилья и питание, на иные ежедневные потребности.

    Сравнение заработных плат в разных странах

    Нередко соискатели хотят заполучить работу в тех компаниях, которые оплачивают жилье и медицинскую страховку своим сотрудникам, даже если заработная плата немного ниже, чем на таких же вакансиях в других фирмах.

  3. Наличие образования, опыта. Это особо важно, если соискатель претендует на длительное трудоустройство с высокой оплатой.
  4. Правильно составленное резюме. Во многих европейских странах резюме соискателей проходят сначала компьютерный отбор, а потом уже рассматриваются HR-специалистами.
    Поэтому важно избегать разного рода ошибок, подавать информацию максимально точно, отвечать на вопросы анкеты емко и по существу.
  5. Правильно оформленные документы, которые необходимы для легального трудоустройства. В различных странах перечень документов может значительно отличаться, найти список можно на сайте консульства выбранной страны.
  6. Ознакомиться с законодательством и правом стран предположительного трудоустройства. Важно знать законы государства, в которое собираетесь ехать как на работу, так и просто в отпуск. Ведь во многих странах россияне могут здорово поплатиться огромным штрафом непонятно за что. Особенно это касается стран Азии, где жители чтят не только законы, но и традиции, в том числе и религиозные.

Это далеко не все, что нужно знать при поиске нужной работы. Список просто бесконечен и для каждой страны индивидуален. Попробуем разобраться, в какие же страны лучше всего ехать, и что сулит там трудоустройство.



Польша

В Польшу требуется рабочая сила для работы на фабриках и заводах. Также требуются люди для сельскохозяйственных работ. Каждый год многие россияне, украинцы и белорусы уезжают на сезонную или постоянную работу в Польшу.

Чтобы поехать официально работать и остаться жить в этой стране, которая входит в ЕС, нужно получить приглашение от работодателя и на его основании оформить польскую рабочую национальную визу категории D.

Польша является самой простой страной для русскоязычных людей для переезда на работу в Евросоюз.

Великобритания

Не каждый россиянин поедет в Великобританию с целью трудоустройства, так как это достаточно рискованное мероприятие. Работать в Англии и получать приличную оплату – удовольствие не для всех.

Здесь не особо ценится неквалифицированная рабочая сила. Еще меньше шансов найти работу в Великобритании, если соискатель плохо владеет английским языком либо вообще его не знает.

работа в университете Великобритании

Проблема с поиском работы в Великобритании началась еще в 2008 году. Тогда обстоятельства сложились следующим образом: мировой экономический кризис пошатнул финансовое состояние всех стран. Исключением не стала и Великобритания.

Многие рабочие, как местные, так и приезжие, были сняты или сокращены. А потому поиск работы стал актуальным вопросом, требующим немедленного решения и у граждан Великобритании, и у иммигрантов.

Получение работы в Великобритании россиянам усложнили также законы, принятые в 2014 году, которые сняли гражданам Румынии и Болгарии ограничения на работу в Великобритании.

Эти постановления ужесточили конкуренцию еще больше.

Важно понимать, что на данном этапе развития рынка труда в Великобритании получить рабочую визу может только квалифицированный соискатель. Уехать на заработки в качестве обслуживающего персонала, разнорабочего и другого неквалифицированного рабочего в Великобританию можно только нелегально.

биржа труда в Великобритании

Италия

Работа в Италии является довольно популярной среди жителей стран СНГ. Связано это с большим количеством предложений по трудоустройству на самые разные должности, особенно много свободных вакансий для женщин. Работать в Италии мужчине без образования или квалификации можно только в сезон урожая. Других предложений практически не найти.

Женщинам повезло намного больше. В Италии постоянно есть актуальные вакансии уборщиц, посудомоек, сиделок, горничных, официанток, продавцов, рабочих на производстве. Стоит заметить, что заработная плата в Италии на одной и той же должности может отличаться, как и требования к соискательнице. Это прежде всего зависит от региона страны.

Большинство россиян переезжает на юг Италии в поисках работы. Здесь минимальные требования к рабочим: гибкий график, возможность проживания за счет работодателя, а также необязательное знание языка. Но в то же время это негативно отражается на заработной плате, которая может быть ниже на 100 – 200 евро, чем, например, на севере Италии.

подробная карта Италии с провинциями

Тем, кто совершенно не знает языка, лучше начать свою карьеру в Италии именно с юга. Здесь можно начать зарабатывать, не понимая ни одного слова по-итальянски. При этом работодатель, если повезет, оплатит курсы языка, освоив который, можно будет переехать в дальнейшем на север страны, где заработная плата намного выше.

Важно заметить, что лица с высшим образованием могут претендовать на хорошие условия работы и проживания в Италии.

Речь идет о получении «Голубой карты». Это удостоверение выдается не только в Италии, но и в любой другой стране, входящей в Европейский союз.

Голубая карта ЕС дает своему владельцу все экономические и социальные обеспечения, как для граждан страны. Получить карту может человек, который является гражданином страны, не состоящей в ЕС. «Голубую карту» могут получить высококвалифицированные рабочие, в привлечении которых заинтересована любая страна.

Так выглядит голубая карта Европейского Союза

Германия

Германия является высокоразвитой страной, экономические показатели которой демонстрируют постоянный прогресс и совершенствование системы финансов и экономики. Особо важной составляющей немецкой экономики являются серьезные промышленные мощности.

Развитый промышленный комплекс, который постоянно внедряет инновационные идеи и технологии, требует привлечения высококвалифицированных сотрудников. Работать в Германии предлагают специалистам в области науки, машиностроения, электроники, электрики. Кроме того, часто на производство требуются не только специалисты, но и разнорабочие.

Женщина в Германии чаще всего может устроится на работу посудомойкой, горничной, уборщицей, то есть обслуживающим персоналом, если у нее нет квалификации и знания языка. При наличии сертификата или хорошем знании немецкого круг возможностей заработка, как и сумма зарплаты, существенно увеличивается.

При знании немецкого женщина средних лет может легко устроиться на работу сиделкой, няней, гувернанткой. Наличие образования или хотя бы сертификата о прохождении курса увеличит возможности получения дохода. Например, обычный парикмахер может получать в месяц 1500 евро, что является довольно приличной зарплатой для приезжего иммигранта.

Важно заметить, что осуществление нелегальной предпринимательской деятельности в Германии – опасная затея.

Даже принимать клиентов на дому, что очень популярно в индустрии красоты стран СНГ, здесь под запретом. А потому оказывать парикмахерские услуги, услуги по маникюру, педикюру, визажу и т.д. в домашних условиях в Германии чревато не только большим штрафом, но и депортацией из страны.

Испания

Испания – страна, в которой очень развито животноводство и земледелие. А потому наиболее часто россияне уезжают сюда на сезонную работу. Но работать в Испании можно не только на сборе урожая.

Это предложение пользуется спросом в основном у студентов и неквалифицированных рабочих, которые пересекают границу без знания испанского и английского языка. В одном ряду со сбором урожая в Испании стоят такие вакансии: посудомойка, разнорабочий на стройке или производстве, уборщица, сиделка.

Приезжие из России, которые хорошо знают испанский, а еще лучше и английский, могут легко устроиться экскурсоводами, официантами, продавцами, переводчиками. Стоит отметить, что наиболее востребованными в последние годы являются высококвалифицированные рабочие в области медицины, промышленности, менеджмента.

Канада

Канада считается одной из самых открытых для иммиграции стран. Устроиться на работу легально в Канаде очень просто, это и объясняет большой поток россиян, украинцев, белорусов, которые желают трудоустроиться в стране.

Работать в Канаде будет проще тем, кто хорошо знает английский и/или французский языки. Обычный продавец в супермаркете получает около 1800 – 2000 долларов в месяц. Квалифицированные сотрудники в Канаде также востребованы.

Особая недостача наблюдается среди руководителей по добычи газа и нефти, медицинских сотрудников (врачи, медсестры), инженеров, юристов, подрядчиков, менеджеров, руководителей проектов.

Особо примечательным является в Канаде то, что независимо от того, гражданин ли вы страны или иммигрант, вы находитесь под государственной защитой. А потому в случае возникновения каких-либо жалоб или спорных ситуаций, каждый легально устроенный сотрудник имеет право обратиться в суд для решения проблемы.



Австралия

Австралия – страна, которая считается наиболее благоприятной для жизни человека. Здесь хорошие климатические условия и инфраструктура, что значительно повышает уровень комфорта жизни всех австралийцев и приезжих.

Работать в Австралии могут как профессионалы, так и соискатели без квалификации. В россиянах работодатели ценят отдачу работе, высокую трудоспособность.

Стоит быть готовым к тому, что по приезду в страну сразу же устроиться на высокооплачиваемую работу в Австралии будет практически невозможно. Поэтому нужно понимать, что придется идти по карьерной лестнице какое-то время.

В Австралии очень востребованы различные инженеры, медики, профессионалы в области информационных технологий, квалифицированные сварщики, электрики, газовщики, строители.

Среди неквалифицированных кадров спросом пользуются сиделки, домработницы, разнорабочие на стройку и заводы, бармены и официанты.

Найти работу за границей – не проблема. Главное – поставить цель и идти к ней. Выбрать страну, ознакомиться с горячими вакансиями в ней и требованиями к соискателю, после чего изучить законодательство страны и начать подготовку всех необходимых документов для выезда и легального трудоустройства.

Поделиться записью:

Загрузка. ..

кем можно работать в интернете и как начать


Свободная занятость без необходимости появляться в офисе — голубая мечта для многих. Представители сервиса loxotrona.net рассказали о том, как найти реальные способы заработка в сети и не попасться на уловки мошенников.

Какой бывает работа в интернете

Доступ к сети открывает массу возможностей, в том числе и профессиональных. Занятость в интернете можно условно разделить на 4 вида:
  • Постоянную. Ежедневная работа, часто с фиксированным или рекомендованным графиком.
  • Проектную. Выполнил задачу — получил оплату, после чего предстоит искать новый заказ, либо ждать новых предложений.
  • Работу в приложениях. Небольшие суммы можно зарабатывать на просмотре рекламы, написании комментариев или лайках.
  • Разводы. Часто в таких случаях обещают большой заработок в кратчайшие сроки. Это может быть казино, сомнительный сетевой маркетинг, либо просто обещание обучения и трудоустройства в сети с оплатой наперед, после чего «учитель» пропадает.

Популярные профессии в сети

К популярным интернет-работам относят копирайтинг (написание статей и описаний товаров), маркетинг (разработка маркетинговых стратегий, анализ рынка, создание рекламы), таргетинг (настройка интернет-рекламы), SMM (работа с социальными сетями, создание контент-планов, публикация постов, привлечение подписчиков), администрация и модерация сайтов, различные виды дизайна, создания и обработки графических материалов.

Специалисты с навыками и опытом в IT также востребованы в интернете, так как могут заниматься разработкой сайтов и приложений удаленно, равно как и тестировать ПО, либо организовывать работу разработчиков на проекте. В последнее время также стало популярно работать удаленно в колл-центрах или быть онлайн-консультантом в интернет-магазинах.

Важно отметить, что все вышеперечисленные профессии, в идеале, требуют обучения и опыта. Однако, многие пользователи обучаются самостоятельно, изучая информацию по теме, которая находится в открытом доступе. Когда знаний становится достаточно, начинающие фрилансеры берутся за любую работу, лишь бы получить практический опыт и создать минимальное портфолио, которое поможет проще находить заказчиков в дальнейшем.

Преимущества и риски

Первое, что следует осознать, прежде чем бросить все и отправиться на поиски работы в сети — удаленная работа в интернете часто бывает нерегулярной, особенно на первых порах. Какую бы интернет-профессию вы не выбрали, нет гарантии, что у вас будет конкретное число заказов, либо фиксированное число оплачиваемых рабочих часов. Поэтому важно осознавать, что, скорее всего, первые пару месяцев онлайн-занятость не будет давать достаточной прибыли.

Кроме того, в сети достаточно нечестных заказчиков, которые могут не рассчитаться по итогу проделанной работы. Избежать таких ситуаций в первое время мало кому удается, так как требовать предоплату или какие-либо гарантии, чаще, могут позволить себе опытные профессионалы, нежели начинашки.

Преимущества удаленной работы при этом очевидны:

  • Свободный или хотя бы удобный график. В большинстве случаев, фрилансер сам выбирает, когда ему удобно работать и сколько часов он готов этому посвящать.
  • Нет привязки к месту. Чтобы работать в сети, нужен ноутбук и интернет-соединение, остальные условия создает себе сам удаленщик. Некоторые даже умудряются работать, без отрыва от путешествий по миру.
  • Право выбора заказчика и проектов. При правильно построенной работе, специалисту не приходится иметь дело с неприятными людьми и скучными задачами.
  • Возможность реального заработка, иногда очень достойного. Многие фрилансеры зарабатывают ощутимо больше, чем их коллеги, сидящие в офисе.

Где искать удаленную работу

Поиск первых заказов или проектов — это всегда волнительно и редко обходится без приключений. Если вы уже определились с деятельностью и получили немного опыта, тренируясь на случайных задачах, реальную работу рекомендуют искать в социальных сетях (среди знакомых и в специальных тематических сообществах), на досках объявлений в сети, а также на специальных биржах, посвященных той или иной деятельности.

Прежде чем приступать к поиску работы в сети, обратите внимание на следующие правила безопасности:

  • Помните, что никто никому не платит просто так. Проходите мимо предложений легкого заработка за короткий срок.
  • Избегайте мошенников. Если для того, чтобы начать работу, у вас просят какой-то залог или предоплату — вас хотят обмануть.
  • Берите предоплату. Если вы работаете не через биржу, а напрямую с заказчиком, рекомендуется брать предоплату 20-30% от конечной суммы.

Временные подработки

Если стоит задача поработать пару часов в день и заработать небольшую надбавку к основной зарплате, можно воспользоваться сервисами, которые платят пользователям за активность в сети. Выполняя простые задачи вроде публикации постов, комментариев, чтения информации или просмотра рекламы, можно немного подзаработать, не выходя из дома. Со списком проверенных сервисов можно ознакомиться на сайте loxotrona.net.

© Melochi-jizni.ru

     Читайте также:

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

  • Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

  • Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

  • Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

  • Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

  • Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

  • Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

  • Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

  • Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

  • Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

  • Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

  • На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

  • Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

  • У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Кем работают филологи? Стереотипы о профессии и реальные варианты успешной карьеры

Шутки о том, что по окончании вуза филологи идут работать в рестораны быстрого питания, веселят всех, кроме самих филологов. А ведь такая проблема есть у выпускников многих специальностей. Получил человек диплом, и не знает, где его применить. На этот раз Адукар расскажет о перспективах работы для филологов.

В чём сила филологического образования

Филолог — это не просто грамотный и начитанный человек. Это специалист в области языка, который разбирается в его закономерностях, знает историю развития и современное состояние языка. Как врач понимает строение человеческого организма, так и филолог может разобрать текст на самые мелкие составляющие.

Специализироваться филолог может на одном или нескольких языках. К примеру, в Беларуси есть такие специальности для филологов: «Русская филология», «Белорусская филология», «Восточная филология» (китайская), «Славянская филология», «Романо-германская» (специализации: английская, немецкая, французская, итальянская) и др.

Так где и кем может работать филолог?

Учебные заведения и репетиторство

Классический вариант работы для филолога — преподавание. Школы и вузы нуждаются в грамотных специалистах, которые хорошо знают свой предмет и умеют преподносить знания другим. Также есть возможность устроиться на работу в частный учебный центр или работать репетитором (в таком случае нужно зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель).

Научно-исследовательские институты

Филологи, у которых есть желание заниматься научными исследованиями, продолжают обучение в вузе (магистратура, аспирантура) и идут работать в научно-исследовательские институты.

К примеру, при Национальной академии наук Республики Беларусь действует Центр исследований белорусской культуры, языка и литературы, который занимается научными исследованиями в областях искусствоведения, этнографии, этнологии, фольклористики, языка и литературы. При БГУ работает Республиканский институт китаеведения имени Конфуция. Выбор научно-исследовательского института будет зависеть от научных интересов филолога.

СМИ и рекламные агентства

Корректоры, редакторы, авторы статей и сценариев, ведущие на радио и телевидении — незаменимые специалисты в СМИ. И всем им необходимо владеть языком на высшем уровне. Куда именно пойти, зависит от способностей и амбиций филолога. Если больше нравится работа с текстом, не требующая постоянных контактов с людьми, тогда лучше устроиться в редакцию печатного издания. Получается красиво и интересно говорить — можно попробовать пробиться на радио и телевидение.

Чтобы работать в СМИ, не обязательно иметь в дипломе запись «журналист». Работодатели всё чаще оценивают умения соискателя.

Креативные и коммуникабельные специалисты в области языка уходят работать в сферу интернет-рекламы. Они пишут продающие тексты (автор, копирайтер, рерайтер), помогают продвигать сайты (SEO-специалист), создают контент для социальных сетей (контент-менеджер). Интернет-маркетинг развивается в геометрической прогрессии.

Ещё одна интересная специальность для филологов — спичрайтер. Это помощник высокопоставленного государственного, политического, общественного деятеля, который готовит для него тексты речей и выступлений

Книжные издательства

Грамотным и скрупулёзным филологам всегда рады в книжных издательствах. Там необходимо работать с огромными объёмами информации, поэтому без этих качеств никуда. Книжные издательства могут специализироваться на художественной, научной, учебной и другой литературе, поэтому выбор у филолога также есть. Владение иностранным языком открывает филологу путь в переводчики.

Писательство

С книжными издательствами и редакциями газет и журналов активно сотрудничают писатели. Издать свою книгу — дело непростое, но вполне реальное. А филологи, которые не только пишут стихи, но ещё и умеют петь, становятся талантливыми авторами песен и музыкантами.

Солистка группы IOWA Екатерина Иванчикова по профессии филолог и журналист, а окончила она БГПУ имени Максима Танка. Семён Слепаков получил образование на факультете французского языка Пятигорского государственного университета, а Oxxxymiron получил диплом Оксфорда по специальности «Средневековая английская литература»

Библиотеки и книжные магазины

Любовь к книгам приводит филологов на работу в библиотеки и книжные магазины. Но помимо тяги к чтению, безусловно, такие специалисты должны любить порядок и систематизацию. А ещё общение с посетителями.

Бюро переводов и работа переводчиком

Если филолог в совершенстве владеет иностранным языком, он может устроиться на работу в бюро переводов и помогать гражданам переводить официальные документы.

Музеи, туристические агентства

Красиво поставленная речь, хорошая память и любовь к истории — отличный набор качеств для экскурсовода или гида. Можно работать на постоянной экспозиции или посещать вместе с группой разные интересные места.

Как видишь, выпускники филологических факультетов востребованы не только в школе и вузе. Не загоняй себя в рамки стереотипов, а ищи, где реализовать свои профессиональные качества. Мы верим, что ты не пройдёшь мимо возможностей, которые перед тобой откроются!

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Карточки для изучения иностранного языка: как правильно создавать и эффективно использовать

Репетиционное тестирование 2020/2021: полная информация для абитуриента

Каталог учебных заведений Адукар

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

Вот какая пропускная способность интернета вам действительно нужна для работы из дома

Этот пост впервые появился в апреле 2020 года и был обновлен.

Работать дома часто сложнее, чем кажется. Когда ваша работа состоит в основном из набора текста на ноутбуке и отражения нескончаемого парада сообщений Slack, кажется достаточно простым сделать это практически из любого места. Но на самом деле не каждое жилое пространство можно использовать как рабочее место, особенно если учесть требования к скорости интернета при работе из дома.

Интернет-службы

обычно требуют минимальных требований к подключению, независимо от того, знаете вы о них или нет. Netflix, например, требует соединения со скоростью 25 Мбит / с, если вы хотите транслировать его высококачественный контент, и минимум 3 Мбит / с, если вы хотите транслировать даже контент стандартной четкости.

Как только вы начнете проводить больше встреч из дома, вопрос больше не в том, получите ли вы истинное качество изображения 4K при просмотре Stranger Things, а в том, сможете ли вы поговорить со своими начальниками, коллегами и клиентов.

Если вам интересно, какие скорости загрузки и выгрузки вы на самом деле получаете, вы можете попробовать такие веб-сайты, как Speedtest.net или Fast.com от Netflix, которые позволят вам реально оценить производительность вашего устройства. Даже если вы заплатите Verizon или другим провайдером за фантастические скорости 1000 Мбит / с, вы, скорее всего, не приблизитесь к этому, по крайней мере, в течение длительного времени. Несмотря на то, что мое соединение имеет скорость 1000 Мбит / с, мой ноутбук регулярно показывает скорость загрузки около 500 Мбит / с.) Это все еще очень быстро по сравнению со средним показателем по стране (64 Мбит / с), но оно также меняется, когда я передвигаюсь по дому.

Стоит провести тест несколько раз в разных точках вашего жилого помещения, чтобы увидеть, есть ли значительный спад с одного места на другое. Диван может показаться удобным местом для работы, но если ваш сигнал Wi-Fi изо всех сил пытается добраться до него, это может вызвать проблемы.

[По теме: Что, черт возьми, такое Wi-Fi 6E?]

Если у вас есть несколько человек, работающих из дома, включая студентов, это может облагать налогом вашу связь. Последняя версия Wi-Fi, известная как Wi-Fi 6 (а теперь и Wi-Fi 6E), лучше справляется с одновременной обработкой нескольких тяжелых потоков; Тем не менее, даже если ваш ноутбук или устройства совместимы с новым протоколом, маршрутизаторы, необходимые для обеспечения этих скоростей, по-прежнему относительно редки и довольно дороги.

Минимальные требования

Не каждому приложению для повышения производительности требуется толстый интернет-канал. Если вы просто отправляете электронное письмо или набираете текст в Slack, вам подойдет даже простое соединение уровня аэропорта. Однако переход в голосовой и видеочат может серьезно проверить ваши возможности.

Вот основные сведения о наиболее распространенных вариантах видеочата:

Zoom

Вы можете найти все текущие требования к Zoom (по состоянию на апрель 2021 года) здесь. Конкретные требования также вставлены ниже.Как видите, минимальные значения меняются в зависимости от того, что вы пытаетесь сделать.

Рекомендуемая пропускная способность для участников встреч и вебинаров:

  • Для видеозвонков 1: 1:
    • Для высококачественного видео: 600 кбит / с (вверх / вниз)
    • Для видео 720p HD: 1,2 Мбит / с (вверх / вниз)
    • Для видео 1080p HD: 3,8 Мбит / с / 3,0 Мбит / с ( вверх / вниз)
  • Для групповых видеовызовов:
    • Для видео высокого качества: 1,0 Мбит / с / 600 кбит / с (вверх / вниз)
    • Для видео 720p HD: 2.6 Мбит / с / 1,8 Мбит / с (вверх / вниз)
    • Для видео 1080p HD: 3,8 Мбит / с / 3,0 Мбит / с (вверх / вниз)
    • Для приема изображений в галерее: 2,0 Мбит / с (25 просмотров), 4,0 Мбит / с (49 просмотров)
  • Только для совместного использования экрана (без эскиза видео): 50-75 кбит / с
  • Для совместного использования экрана с эскизом видео: 50-150 кбит / с
  • Для аудио VoiP: 60-80 кбит / с
  • Для телефона Zoom: 60-100 кбит / с

Рекомендуемая пропускная способность для вебинара участников:

  • Для участников дискуссии:
    • ~ 600 кбит / с (вниз) для высококачественного видео
    • ~ 1.2-1,8 Мбит / с (вниз) для видео 720p HD
    • ~ 2-3 Мбит / с (вниз) для видео HD 1080p
  • Только для совместного использования экрана (без эскизов видео): 50-75 Кбит / с (вниз)
  • Для совместного использования экрана с уменьшенное изображение видео: 50–150 кбит / с (вниз)
  • Для аудио VoiP: 60–80 кбит / с (вниз)

Google Hangouts

Требования к полосе пропускания для качества видео высокой четкости
  • Задержка должна быть менее 50 мс при проверке связи с общедоступным DNS-сервером Google по адресу 8.8.8.8.
  • Исходящие сигналы от участника во всех ситуациях должны соответствовать 3.Требуемая пропускная способность 2 Мбит / с.
  • Входящие сигналы зависят от количества участников:
    • 2,6 Мбит / с с 2 участниками
    • 3,2 Мбит / с с 5 участниками
    • 4,0 Мбит / с с 10 участниками
Требования к пропускной способности качества видео SD
  • Задержка не должна превышать 100 мс при проверке связи с общедоступным DNS-сервером Google по адресу 8.8.8.8.
  • Исходящие сигналы от участника во всех ситуациях должны соответствовать требованиям к полосе пропускания 1 Мбит / с.
  • Входящие сигналы зависят от количества участников:
    • 1 Мбит / с с 2 участниками
    • 1,5 Мбит / с с 5 участниками
    • 2 Мбит / с с 10 участниками

Skype

Требования Slack к пропускной способности для звонков. Slack

Обрезка видеопотока и сосредоточение исключительно на звуке сэкономит вам немного данных — и позволит вам не расчесывать волосы или надевать презентабельную рубашку. Но если вам нужно показать свой экран или действительно появиться перед камерой, вы должны соответствовать минимальным требованиям, указанным выше.

Если вам нужно получить доступ к локальным серверам вашей компании через службу VPN, вы обязательно столкнетесь с еще большим количеством переменных. Даже если у вас быстрое подключение к Интернету, его производительность через VPN может быть значительно ниже, особенно если он переполнен и вам нужно работать с большими файлами, такими как страницы журналов с изображениями в высоком разрешении.

У кого есть скорость, которая им нужна?

С 2016 года Федеральная комиссия по связи (FCC) приложила немало усилий, чтобы обеспечить широкополосную связь в более сельских и удаленных районах.В феврале 2019 года комиссия заявила, что количество американцев, не имеющих доступа к стабильным соединениям для загрузки со скоростью 25 Мбит / с и загрузки со скоростью 3 Мбит / с, упало с 26,1 миллиона в 2016 году до 19,4 миллиона в конце 2017 года. В отчете также говорится о 20-процентном скачке. с доступом к соединениям 100 Мбит / с / 10 Мбит / с и 45-процентным скачком в каналах 250 Мбит / с / 50 Мбит / с.

Позже FCC приложила этот отчет, признав, что не учитывает примерно 1,9 миллиона человек, не имеющих надежной связи. В начале 2020 года исследование независимой компании, известной как BroadbandNow, показало, что реальное число американцев, не имеющих доступа к стабильной широкополосной связи, составляет 42 человека.8 миллионов, что вдвое превышает требование федерального правительства. Хотя FCC ведет карту развертывания фиксированной широкополосной связи, чтобы показать, сколько вариантов есть у жителей конкретных районов, когда дело доходит до покрытия широкополосной связи, трудно по-настоящему оценить, насколько она точна (информация за декабрь 2018 г., что значительно превышает ее точность). годик).

Однако возможность работать из дома распространяется не только на сотрудников в офисах: она также влияет на студентов. «Цифровой разрыв» в отношении общего доступа студентов к технологиям был темой для разговоров более двух десятилетий, но в последние годы так называемый «разрыв в выполнении домашних заданий» стал более заметной темой для разговоров.Согласно отчету AP за 2019 год, 17 процентов студентов не имели доступа к домашнему компьютеру, а 18 процентов не имели надежного широкополосного доступа.

Даже когда учащиеся получают собственные устройства, выданные им школой, они часто используют Google Chromebook, которые используют Интернет для выполнения большей части своих критически важных функций и составляют примерно 60% рынка образовательных услуг. Большинство штатов, включая Нью-Йорк, приказали школам подготовить непредвиденные обстоятельства для учащихся, чтобы они могли учиться дистанционно в случае длительного закрытия для сдерживания нового коронавируса.Однако неясно, какими именно должны быть эти непредвиденные обстоятельства.

Школьный округ Майами-Дейд сообщил, что у него есть 200000 электронных устройств, готовых для выдачи учащимся на случай необходимости оставаться дома. Но, как указывает Fast Company, не все родители могут работать удаленно, а это означает, что учащиеся могут в конечном итоге остаться. в детском саду или других программах без доступа к Интернету.

Около 180 миллионов детей в Китае пострадали от закрытия школ в связи с карантином.Методы дистанционного обучения охватывают диапазон от существующих технологий, таких как Zoom — ту же платформу, которую вы можете использовать для работы из дома, — до специализированных платформ, созданных быстро для работы в массовом масштабе. В отчетах утверждается, что китайские студенты пытались завалить DingTalk, приложение, используемое для удаленного обучения, достаточным количеством плохих отзывов, чтобы его выгнали из магазинов приложений, что сделало бы удаленное обучение более трудным или невозможным.

В то время как пандемия COVID-19 существенно замедлилась в некоторых частях мира, она все еще бушует в других, а это означает, что многим людям по всему миру по-прежнему приходится сталкиваться с ограничениями и удаленной работой как необходимостью.Хотя в прошлом году США добились определенного прогресса, когда дело доходит до выравнивания игрового поля широкополосной связи, им еще предстоит пройти очень долгий путь, прежде чем каждый получит доступ, который требуется современному миру.

Кто вообще может работать из дома? Глобальное сравнение проливает свет на важность инфраструктуры ИКТ

Ожидается, что пандемия COVID-19 нанесет серьезный ущерб рынкам труда по всему миру, и директивным органам необходимо будет оказывать целевую поддержку работникам, которые пострадали больше всего.Чтобы проинформировать о таких усилиях, в недавнем рабочем документе Who on Earth Can Work from Home дается оценка работ, которые можно выполнять из дома по всему миру. Новым является упор на доступ к Интернету, который стал еще более важным во время пандемии. Чаглар Озден, соавтор и ведущий экономист Группы исследований развития Всемирного банка, раскрывает анализ и объясняет, почему он важен.

Пандемия COVID-19 изменила наше представление о работе из дома.Но ситуация сильно различается в зависимости от уровня доходов страны и типа экономики, а также от наличия критически важной инфраструктуры — в данном случае Интернета. Какова была ваша мотивация для этого исследования и что вы нашли?

Анализ рынков труда — это основа работы Всемирного банка. Путь из бедности лежит через поиск хорошо оплачиваемой, надежной и производительной работы. Мы постоянно спрашиваем, как показатели здоровья и образование влияют на рынки труда и как инфраструктура или макроэкономическая политика влияют на результаты рынка труда во всем мире.И каково влияние на неравенство.

Когда разразился COVID-19, мы хотели измерить влияние пандемии на рынки труда и его различия в разных странах. Лица, определяющие политику, должны противодействовать негативным последствиям, вызванным отключениями, социальным дистанцированием и другими усилиями по сдерживанию болезни, а понимание того, можно ли выполнять работу из дома, помогает определить уязвимость рынка труда. Кроме того, многие правительства в развитых странах ввели запреты на распространение вируса, но мы поставили под сомнение возможность сделать то же самое в странах с низкими доходами.

Уже вышло несколько статей, но многие из них были посвящены странам с высоким уровнем доходов с меньшим упором на страны с низким уровнем доходов. Мы начали с применения используемых показателей к странам с низким уровнем дохода, изучили тип задач, выполняемых работником, и изучили масштабы работы на дому в развивающихся странах.

Затем мы спросили, как доступ к инфраструктуре, в данном случае к Интернету, влияет на рынки труда. До COVID-19 исследования удаленной работы касались в основном состава работы и типов рабочих мест в разных странах.Отсутствие учета доступа в Интернет приводит к завышению оценки количества работ, которые можно выполнять из дома по всему миру, в среднем примерно на 27 процентов.

Обнаруженное нами несоответствие поразительно: в странах с высоким уровнем доходов это 1 из 3 рабочих мест, которые можно выполнять из дома, в то время как в странах с низким уровнем доходов это только 1 из 26 рабочих мест. Общее бремя COVID-19 на рынке труда неизбежно будет больше в бедных странах, где лишь небольшая часть работников может работать из дома, а системы социальной защиты слабее.

Вы также обнаружили, что COVID-19 усугубил неравенство доходов. Играет ли здесь роль отсутствие доступа к Интернету?

Что касается неравенства доходов, мы обнаружили, что тип работы и доступ к Интернету имеют большое значение. И есть большие различия во всем мире или внутри стран.

В странах с высоким уровнем доходов, где легко доступен Интернет, тип работы имеет большее значение. Образованные люди, как правило, имеют высококвалифицированную работу, которую можно выполнять из дома.Сильнее страдают низкоквалифицированные рабочие места, которые носят временный или неконтрактный характер.

В развивающихся странах Интернет более актуален, потому что доступ к нему крайне неравен между группами доходов, уровнями образования и географическими регионами.

Отсутствие доступа в Интернет создает еще один уровень неравенства в распределении, особенно в странах со средним уровнем дохода. В то время как богатые люди, как правило, имеют доступ к Интернету, бедные могут не иметь доступа к нему дома. Даже если вы относительно хорошо образованный человек, работу которого можно выполнять из дома, доступ к Интернету определяет вашу судьбу.

С другой стороны, в странах с низким уровнем доходов, где доступ к Интернету ограничен, ситуация несколько обратная. Большинство людей работают на низкоквалифицированных рабочих местах в сфере услуг, таких как сельское хозяйство, и люди с высококвалифицированной работой, которые зависят от доступа к Интернету в офисе, как правило, страдают больше всего.

Одна из проблем, с которыми вы столкнулись в ходе этого исследования, заключалась в отсутствии надежных данных об инфраструктуре ИКТ, особенно в странах с низким уровнем дохода. Почему это так важно?

Как я уже упоминал, одна из основных причин, по которой мы хотели написать этот документ, — это информирование о государственной политике и обоснование необходимости более целенаправленных вмешательств.Политика не может быть единообразной. При этом нужно учитывать местные условия.

Но отсутствие надежных данных об ИТ-инфраструктуре из некоторых стран с низким уровнем дохода было гораздо большей проблемой, чем мы думали. Данные о рабочей силе или инфраструктуре важны во многих различных контекстах. Нам нужны более качественные данные о цифровом доступе и услугах, которые являются одним из определяющих факторов бедности и неравенства в информационную эпоху.

Цифровой разрыв, безусловно, не является новой проблемой, но в рабочем документе подчеркивается значение инфраструктуры ИКТ во время этой пандемии для результатов на рынке труда.Как вы продвигаете это исследование?

Да, инфраструктура ИКТ важна для создания высококачественных рабочих мест, особенно для молодых людей, поэтому мы должны сделать это нашим приоритетом. Мы начали новый проект по доступу к мобильным телефонам в Индии, особенно в сельских районах, и по его влиянию, в частности, на уровень доходов и мобильность рабочей силы.

Мои коллеги также работают над исследованиями, чтобы помочь правительствам проводить более целенаправленные вмешательства. Когда люди остаются дома, а вы планируете выплату пособия по безработице, на какую группу — возраст, уровень образования, производственный сектор — следует ориентироваться? Это важный вопрос.

Это исследование также показало нам, какие данные мы должны собирать и как. Год назад никто бы не догадался, что мы окажемся в такой ситуации, но важно дать нам возможность ответить на вопросы о том, как бороться с негативными последствиями COVID-19.

Итак, мы работаем из дома. Может ли Интернет справиться с этим?

«Мы просто не знаем», как будет развиваться инфраструктура, — сказал Том Уилер, бывший председатель Федеральной комиссии по связи. «То, что является достаточной пропускной способностью для пары домашних компьютеров для мужа и жены, может оказаться недостаточным, если вы добавите студентов, которые собираются на занятия весь день, работая из дома.

Использование приложений и игр, требующих высокой пропускной способности, уже резко возросло в местах, где распространен коронавирус. В Италии молодые люди, прикованные к дому, играющие в компьютерные игры, в значительной степени увеличили объем интернет-трафика по одной местной фиксированной сети, Telecom Italia SpA, более чем на 90 процентов по сравнению с трафиком в феврале, сообщила пресс-секретарь компании Франческа Валагусса. А в некоторых частях Европы на прошлой неделе трафик WebEx, услуги видеоконференцсвязи, управляемой Cisco, вырос на 80 процентов, сообщила компания.

В Сиэтле, который был центром вирусной эпидемии в Соединенных Штатах, интернет-трафик начал расти 30 января, через девять дней после первого положительного случая вируса в этом районе, когда люди просматривали новости и использовали чат-приложения, по данным охранной компании Cloudflare. На прошлой неделе общий интернет-трафик в Сиэтле вырос на 30 процентов по сравнению с обычной неделей для города в январе.

Cogent Communications и Zayo, которые предоставляют интернет-услуги крупным компаниям и муниципалитетам, заявили, что они также видели недавние всплески трафика от банков, розничных продавцов и технологических компаний в США к их удаленным сотрудникам.

В ответ Verizon, Charter, Cox, Comcast и AT&T заявили, что они уверены, что смогут удовлетворить потребности, предъявляемые к их домашним интернет-услугам, которые включают кабельный широкополосный доступ, такой как Xfinity, широкополосный доступ на основе оптоволокна, такой как FIOS, услуги мобильного LTE от Verizon и AT&T и точки доступа Wi-Fi. Они добавили, что принимают меры, чтобы помочь людям, которые работают и учатся из дома.

Cox заявила на прошлой неделе, что автоматически обновит пользователей своего базового пакета широкополосного доступа в Интернет со скоростью 30 мегабит в секунду до пакета со скоростью 50 мегабит в секунду.Это может помочь людям справиться с ростом использования Интернета и приложений, требующих более высокой скорости и большей пропускной способности.

Comcast заявила, что в течение следующих двух месяцев снимет лимиты данных, ограничивающие использование широкополосного доступа, чтобы люди, превысившие ограничения своих тарифных планов, не понесли наказания.

Как помочь сотрудникам, работающим удаленно в мертвых зонах Интернета?

Как и многие, Эусебио Кантоне работал из дома во время пандемии коронавируса.

Кантоне может сказать, что многие другие люди делают то же самое в районе, где он живет, за пределами Хиллсборо, штат Вирджиния., потому что «скорость загрузки падает», — пояснил он. «Этот карман на западе округа Лаудоун не предназначен для хорошей беспроводной связи.

» Я проводил видеоконференцию, и некоторые люди теряли связь. Я смотрел чертежи, и компьютер продолжал зависать, — сказал Кантоне, вице-президент Genco Masonry в Бетесде, штат Мэриленд. — Это было очень большой нагрузкой на систему ».

Отсутствие связи было препятствием для работы системы. много в США, еще до кризиса с коронавирусом.Федеральная комиссия по связи (FCC) сообщает, что почти 21,3 миллиона человек в США не имеют скорости широкополосного соединения не менее 25 мегабит в секунду, эталонного показателя FCC для высокоскоростного широкополосного доступа.

Число людей, не имеющих высокоскоростного широкополосного доступа, вполне может быть намного выше из-за неточностей в картографических данных. BroadbandNow, веб-сайт, который помогает потребителям находить и сравнивать поставщиков интернет-услуг, провел собственное исследование в феврале. Его исследование показало, что число американцев, не имеющих широкополосного доступа, составляет 42 миллиона, что вдвое превышает цифру FCC.

BroadbandNow обнаружил, что неполный учет обычно выше в штатах с большим сельским населением.

Но не только рабочие в сельской местности страдают от отсутствия надежного или работоспособного подключения к Интернету.

Согласно данным переписи населения США, в 2017 году Филадельфия заняла второе место из 25 крупнейших городов США по количеству домохозяйств, имеющих доступ в Интернет. Уровень проникновения широкополосной связи по стране в домашних хозяйствах составил 83,5 процента по стране; в Филадельфии — 71.6 процентов.

По оценкам Джея Маклеллана, директора по связям с общественностью и корпоративного обучения компании, от 90 до 95 процентов из 1750 сотрудников Shelter Insurance в Нью-Джерси и Филадельфии работают удаленно из-за угрозы вируса COVID-19.

«Из тех, кто работает удаленно, у нас есть примерно от 25 до 30 человек, у которых были проблемы с Интернетом или у которых не было Интернета дома. Мы создали для них горячие точки, чтобы это не оставалось для них проблемой», он сказал.

Но горячие точки, предоставляемые компаниями, не всегда являются ответом.

Даже если компании будут предоставлять устройства или платить за услуги, этого может быть недостаточно, сказал Кантоне. «Если инфраструктура или служба не могут справиться с этим, не имеет значения, не имеют ли операторы обновлений на своих вышках сотовой связи. Или их недостаточно».

Дипанвита Дас, соучредитель и генеральный директор стартапа Sorcero в области искусственного интеллекта, сказала, что она часто работает из дома, когда находится в своей родной Индии. «Я использую данные на своем телефоне.Он достаточно силен, чтобы запитать одну горячую точку ». В Мумбаи компания оплачивает расходы на передачу данных сотрудникам.

В тех частях США, где услуги широкополосного доступа плохие, сотрудники могут использовать свои телефоны для питания ноутбуков, но« многие телефоны не допускают горячих точек «, — сказала Дас, отметив, что у поставщика услуг в ее доме в Вашингтоне, округ Колумбия,» плохое соединение с [ее] мобильным телефоном «.

» Если [пандемия] будет долгосрочная проблема, я думаю, работодатели должны больше осознавать, что предоставляют поставщики услуг.Это будет большим бременем для работодателей », — сказала она.

Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) на сумму 2 триллиона долларов, подписанный 27 марта, включает миллионы долларов на услуги широкополосной связи для сельских и недостаточно обслуживаемых районов.

Между тем председатель FCC Аджит Пай обратился с призывом к поставщикам широкополосных и телефонных услуг пообещать не прекращать обслуживание клиентов из малого бизнеса из-за их неспособности оплачивать свои счета из-за сбоев, вызванных пандемией.Он также попросил телекоммуникационные компании по всей стране «открыть точки доступа Wi-Fi для любого американца, который в них нуждается». FCC сообщила, что более 700 компаний и торговых ассоциаций подписали обязательство FCC Keep Americans Connected.

Стефани Оверман — писатель-фрилансер из Вирджинии.

Технические проблемы работы на дому и способы их устранения

Работа на дому из-за пандемии коронавируса может показаться роскошью.Свобода готовить обед. Пора стирать белье между задачами. Передышка от этого болтливого сотрудника.

Затем наступает реальность. Ваш Wi-Fi замедляется до ползания, новые программные инструменты, с которыми вы работаете, сбивают с толку, а ваша компьютерная мышь — это кусок мусора. Без I.T. отдел, вы сами решаете свои технические проблемы.

Наши самые распространенные технические проблемы, связанные с работой на дому, — это те, которые снижают нашу продуктивность: ненадежное подключение к Интернету, низкое качество видеозвонков, слишком узкое программное обеспечение и неудобные рабочие места.

Не волнуйтесь, новые надомники: я много лет работал из дома, и мне удалось свести к минимуму свои технические проблемы, чтобы достичь своего рода нирваны работы на дому. А при консультациях с другими ветеранами, работающими удаленно, есть простые уроки и решения, которые помогут вам на протяжении всего времени, когда вы работаете по месту жительства.

Самый большой из них: меньше — лучше, особенно меньше гаджетов и меньше рабочих приложений. Этот принцип может привести нас к более простой и менее утомительной настройке, которая позволит нам хорошо работать с нашими коллегами.

«Инструментов слишком много, — сказал Джейсон Фрид, основатель Basecamp, компании-разработчика программного обеспечения из Чикаго, которая производит инструменты для удаленной работы, и соавтор книги« Удаленный доступ: офис не требуется ». «Это катастрофы, которые ждут своего часа».

Вот что вы можете сделать, чтобы работа дома была приятной.

Давайте поговорим о вашем Интернете.

Давайте сначала рассмотрим техническую проблему номер 1 дома: подключение к Интернету. По сравнению с быстрым широкополосным подключением в наших офисах, скорость нашего домашнего Интернета, вероятно, невысока, а подключение к Wi-Fi может быть нестабильным.

Итак, сейчас хорошее время для оценки вашей инфраструктуры.

  • Если ваш сигнал Wi-Fi ненадежный , то есть он сильный в одной комнате, но слабый в другой, я рекомендую большинству людей инвестировать в так называемую ячеистую систему Wi-Fi. Это позволяет вам соединить несколько точек беспроводного доступа вместе, чтобы покрыть ваш дом надежным интернет-соединением. Мои любимые ячеистые системы — это Google Wifi и Amazon Eero, которые начинаются с 99 долларов за один маршрутизатор и могут быть объединены с дополнительными точками доступа.

  • Если скорость вашего интернета кажется медленной , вам может помочь современная система Wi-Fi с поддержкой новейших стандартов беспроводной связи, таких как вышеупомянутые. Но если скорость продолжает оставаться низкой даже после обновления сетевого оборудования, возможно, вам придется обратиться к своему интернет-провайдеру, чтобы узнать о других вариантах. Некоторые провайдеры могут предлагать более высокие скорости широкополосного доступа по более высоким ценам.

В целом многие из нас (включая меня) после пандемии испытывают снижение общей скорости.Это потому, что многие люди выходят в Интернет из дома и поглощают пропускную способность интернет-провайдера, что может привести к падению средней скорости. В этом случае мы мало что можем сделать, кроме как позвонить нашим поставщикам услуг и пожаловаться на замедление.

Вот почему имеет смысл использовать резервную копию. Когда возникают проблемы со скоростью, вы можете прибегнуть к использованию функции горячей точки вашего смартфона, которая превращает сотовое соединение устройства в миниатюрную сеть Wi-Fi. Сотовые сети предназначены для обслуживания большего количества пользователей, поэтому есть вероятность, что соединение для передачи данных вашего смартфона будет быстрее, когда ваша широкополосная связь перегружена.Apple и Google предлагают на своих веб-сайтах инструкции о том, как превратить iPhone и телефоны Android в горячие точки.

Но используйте эту функцию экономно, чтобы не превысить лимиты данных вашего тарифного плана сотовой связи.

Максимально используйте (и сведите к минимуму) свои технические настройки.

Не существует универсальных рекомендаций для наилучшей настройки удаленной работы, потому что у всех нас разные рабочие места. Но одно практическое правило — свести количество гаджетов к минимуму. Чем больше технологий у нас есть, тем больше проблем нам придется устранять.

Имея это в виду, вот список распространенных проблем с удаленной работой и их технических решений, включая продукты, рекомендованные г-ном Фридом и Wirecutter, изданием New York Times, в котором тестируются продукты:

  • Тесные экраны.

    Многих из нас отправили домой с ноутбуками на работу, и маленькие экраны могут показаться сковывающими. Вы можете подумать о добавлении второго монитора к своему столу, например, HP Z27 за 539 долларов, 27-дюймового монитора с высоким разрешением.

  • Неудобные видео- и телефонные звонки.

    Многие из нас знакомы с плохо освещенными видеозвонками и некачественными телефонными звонками. Если качество звука является проблемой, беспроводные гарнитуры, такие как наушники-вкладыши Jabra Elite 75t за 180 долларов, оснащены шумоподавляющими микрофонами, поэтому вы не улавливаете столько внешнего шума. Для лучшего качества видео вы можете подумать о покупке веб-камеры, например Logitech C920S за 70 долларов. При проблемах с освещением лампа для светотерапии, такая как Carex Day-light Classic Plus за 150 долларов, может обеспечить естественное освещение во время видеозвонка и даже поднять настроение.

  • Шум.

    Для тех, у кого есть шумные дети или живет в городской среде, пара наушников с шумоподавлением, таких как накладные наушники Bose 700 за 400 долларов или наушники 1More DualDriver BT ANC за 105 долларов, могут заглушить многие неприятные звуки, чтобы помочь вы сосредотачиваетесь.

  • Боли в теле.

    Без помощи специалиста по эргономике вы можете столкнуться с такими проблемами, как боль в запястье, растяжение шеи и боль в спине. Вы можете избавиться от боли в запястье с помощью эргономичной клавиатуры, такой как Kinesis Freestyle Edge за 219 долларов, или удобной беспроводной мыши, такой как беспроводная мышь Logitech M720 Triathlon за 50 долларов для нескольких устройств.

    Если вас убивает спина, возможно, пришло время приобрести хорошо сложенное офисное кресло, такое как Steelcase Gesture за 969 долларов, или стоячий стол, например стоячий стол V2 от Uplift за 539 долларов.

Г-н Фрид использует простую техническую настройку: ноутбук, хорошее офисное кресло, терапевтическая лампа для освещения видеозвонков и наушники с шумоподавлением, когда его дети шумят. Когда ему хочется встать, он кладет ноутбук на книжный шкаф.

Давайте поговорим о наших проблемах при работе в командах.

Когда дело доходит до удаленного сотрудничества с командой коллег, путь к успеху связан не столько с инструментами, сколько с сочувствием друг к другу при использовании технологий.

В любой компании главное понимать, что у людей разный уровень технической грамотности. Поэтому, по словам г-на Фрида, вам и вашей команде лучше выбрать набор универсальных инструментов, а не множество специалистов, выполняющих одну задачу.

Что это на самом деле означает? Приложения для совместной работы, такие как Slack, могут обрабатывать групповые чаты, личные сообщения и загрузку файлов.Пакет приложений Google включает инструменты совместной работы для редактирования документов, совместного использования календаря и видеоконференций. Лучше полагаться на универсальный инструмент, например, для различных задач, чем использовать отдельное приложение для каждой задачи: проекты могут запутаться, если некоторые рабочие файлы находятся в одном инструменте, а не в другом.

Второй шаг для команды — убедиться, что все используют одни и те же инструменты. Не будьте коллегой, призывая всех использовать Zoom для видеоконференцсвязи, когда все остальные, например, общаются в видеочате в Google Hangouts.Отсутствие консенсуса по инструментам совместной работы может быстро обострить напряженность на рабочем месте.

Что отвлекает? Думайте о них как о перерывах.

Многие, кто плохо знаком с дистанционной работой, считают, что техника отвлекает от работы: телешоу, видеоигры и цифровые комиксы — это всего лишь одно нажатие кнопки.

Вот секрет того, как найти счастье в этих развлечениях: примите их.

Вы имеете право делать перерывы. Дома вы можете провести свой обеденный перерыв за просмотром шоу Netflix, вместо того, чтобы идти в ресторан.

«Вы не должны чувствовать себя так, как будто находитесь в офисе», — сказал г-н Фрид. «Воспользуйтесь этим — совсем не стыдитесь».

Кроме того, поскольку мы должны минимизировать время, которое мы проводим на открытом воздухе в данный момент, включение телевизора может оказаться самым ответственным делом.

9 способов, которыми Интернет изменил рабочее место

Трудно найти область нашей жизни, которую не было бы в Интернете коснулся. Это технология одновременно настолько инновационная и востребованная, что он преобразовал человеческую цивилизацию.

Изменения на рабочем месте, вызванные Интернетом заставит нас переосмыслить то, как мы понимаем работу. Но пока в Интернете были обычным явлением в бизнесе и в домах людей, по крайней мере, последние 20 лет, его влияние часто больше зависит от того, что мы можем сделать , а не от того, что мы — это человек. Но это меняется. На горизонте новая эра.

Возможно, вы уже столкнулись с некоторыми из этих изменений, и если нет, то, вероятно, скоро придет.Важно понимать их так что вы можете адаптироваться и максимально использовать то, что вы можете делать в Интернете.

г. Интернет и рабочее место в 2019 году

Раньше погрузившись в то, как рабочее место изменилось из-за Интернета, давайте возьмем взгляните на текущее состояние цифрового рабочего места:

[1], [2], [3], [4]

Как видите, Интернет может трансформировать рабочее место, и это дает руководителям и другим бизнес-лидерам множество возможностей причины использовать больше цифровых решений в своем бизнесе.Однако это также Очевидно, что большинство компаний отстают, а это означает, что многие из вас, возможно, еще не в полной мере испытали то, как Интернет изменил рабочее место, но это приближается.

Как Интернет изменил рабочее место

1. Подумайте В цифровом виде

Интернет создал совершенно новое рабочее место, которое существует полностью в цифровой сфере. Благодаря Интернету можно запустить крупномасштабная розничная торговля без необходимости сдавать в аренду ни одного квадратного фута офисные или складские помещения.Также возможно получить тысячи и тысячи людей стекаются на ваш сайт только потому, что знаменитость из Instagram опубликовала фото о вас и попросили своих подписчиков проверить вас. Также возможно автоматизировать почти все и просто сидеть сложа руки и смотреть, как все работает.

Эти примеры показывают, как Интернет радикально изменился что мы на самом деле делаем на рабочем месте.

Вы можете работать в компании, которая продает продукт, который вы будете никогда не видел, не говоря уже об использовании. Или ваша основная обязанность может заключаться в управлении рассылки по электронной почте или стимулирование взаимодействия в социальных сетях путем публикации контента и участие в онлайн-обсуждении.

Для компаний эти возможности вселяют надежду, но они также создают проблемы. Менеджерам необходимо координировать команды, разбросанные по земного шара, и им необходимо убедиться, что у сотрудников есть все цифровые инструменты, которые они необходимо эффективно использовать все возможности Интернета, а также быть максимально продуктивно.

Все это означает, что успех на сегодняшнем рабочем месте, будь то сотрудник или менеджер, это означает, что вам нужно быть готовым думать в цифровом виде.

Вы должны обладать необходимой цифровой компетенцией, чтобы способны не только работать в цифровой среде, но и преуспевать в ней.И ты нужно заранее думать о цифровых решениях и о том, как их использовать для продвигать компанию вперед. Такой подход практически необходим в сегодняшней работе. окружающей среды, но всего 20 лет назад этого не было, что показывает, как Интернет сильно изменил рабочее место за такой короткий период времени.

2. Местоположение

Один из самых очевидных способов, которыми Интернет изменил рабочее место в том, что оно избавилось даже от необходимости иметь рабочее место. Это теперь сотрудникам стало проще, чем когда-либо, работать из дома, и это кажется то, что они хотят.Работодатели в ответ устраивают работу на дому проще и доступнее.

С одной стороны, это изменение значительно облегчило жизнь большинство людей. Это позволяет вам продолжать делать свою работу, не добираясь до работы, и это позволяет создавать команды из членов со всего Мир.

Это огромное преимущество для компаний, поскольку они не больше не нужно ограничивать поиск новых членов команды в зависимости от географического положения. Вместо этого они могут использовать гораздо более широкую сеть и привлекать таланты со всего мира. Мир.

Это также дает возможность компаниям сэкономить деньги, так как им нужно беспокоиться только о выплате справедливой заработной платы район, в котором проживает сотрудник.

На рабочем месте это принесло много изменений. Для например, для тех, кто работает в среде, где есть несколько человек удаленная работа, часовые пояса будут проблемой . Планировать встречи и получать ответы на сообщения, нужно знать, сколько времени в районе где работает ваш коллега.Разница становится еще более заметной, когда есть члены команды, находящиеся в других странах.

Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, — это культурные различия. Когда работать с людьми из разных культур, находя способы объединить многие разные точки зрения, привычки и способы ведения дел могут быть трудными.

В целом культурное разнообразие — не новый аспект нашей рабочие места. Но в прошлом большинство людей редко взаимодействовали со своими международные аналоги. Разнообразие было скорее отличительной чертой компании. чем реальная часть опыта работы сотрудника.Теперь, благодаря Интернету, команды, состоящие из людей, расположенных по всему миру, не только намного проще организовать, но тоже очень часто.

При правильном управлении это может значительно повысить компании и может сделать рабочую среду более увлекательной и полноценной. Неправильно управляемый, может серьезно затруднить вовлечение людей с работой, которую они делают, и быть максимально продуктивными.

Вот некоторые статистические данные, которые помогут продемонстрировать, насколько эта тенденция удаленной работы:

[1], [2, [3], [4]

3.Часы

Для большинства из нас работа на полную ставку почти всегда означала 40 часов в неделю. Обычно эти 40 часов работают с понедельника по пятницу. с 9 утра до 5 вечера. В последние годы работодатели стали более гибкими. когда дело доходит до часов, особенно в городах с плохим движением, но обычные рабочие часы оставались в основном такими же в течение большей части последнего полвека.

Интернет полностью изменил это. Теперь, когда люди могут работать когда и где хотят, фиксированная 40-часовая рабочая неделя действительно не подходит нужно больше.Вместо этого люди могут выбирать часы работы. исходя из того, что для них наиболее разумно.

Благодаря этому людям стало намного проще создавать то, что мы теперь называем баланс между работой и личной жизнью. Вам больше не нужно выбирать между посещением ваш ребенок играет и работает над отчетами о расходах. Вместо этого вы можете перейти к играть, а затем закончить и отправить отчеты позже, когда вы будете дома.

Конечно, бывают случаи, когда вам нужно быть в сети. в определенное время для встречи, но это гораздо менее запретительно, чем находиться в офисе каждый день по восемь часов.

До сих пор Корпоративная Америка не спешила принять эту тенденцию. Большинство компаний по-прежнему полагаются на какую-то версию традиционного 9-5. Но это меняется. Многие компании, особенно новые, используют эта концепция гибкости с успехом. Ожидайте, что больше компаний скопируют это модель движется вперед.

4. Связь

Связь — это то, что движет компанией. Дело не может быть успешным, если у его сотрудников нет средств и мотивации разговаривать друг с другом и координировать свои усилия.Это также важно для сотрудники, чтобы узнать друг друга на более личной основе, чтобы они могли создать взаимопонимание, которое сделает работу более приятной и приятной окружающая обстановка.

Неудивительно, что Интернет оказал огромное влияние о том, как мы общаемся на рабочем месте.

Во-первых, Интернет дал нам больше средств общение, чем когда-либо прежде. Если у вас есть вопрос к начальнику или коллега, отправьте им электронное письмо или мгновенное сообщение. Все еще не могу добраться их? Отметьте их в своей программе управления проектами или позвоните им, используя VOIP (передача голоса по интернет-протоколу), который работает как телефон, но дешевле для бизнеса »для установки и использования.

Помимо этого, Интернет также изменил то, как мы общаться друг с другом. Поскольку электронную почту и другие сообщения можно отправлять и полученный всю ночь, нам стало легче быть всегда включенными. Это полезно, когда нам нужно решить проблему, но это может быть большой проблемой. когда вы пытаетесь установить границы и выделить время в своем расписании для деятельность, не связанная с работой.

Личное общение

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, как Интернет сократил количество времени, которое мы тратим на личное общение.Поскольку так легко просто отправить сообщение на наши телефоны, и поскольку работа в сети часто означает, что мы в любом случае далеко от наших коллег, часто бывает труднее наладить личные связи с другими членами вашей команды.

Вы никогда не сможете полностью воссоздать обстановку офиса, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь людям сблизиться.

Частые общие собрания полезны, но даже настройка выделенного канала в вашем коммуникационном средстве (таком как Slack) может быть отличным для того, чтобы позволить людям расслабиться и больше делиться собой с их коллегам, что может быть полезно только для морального духа команды и рабочего места культура.

Однако это правда, это не замена, и мы можем считайте это еще одним изменением на рабочем месте. Корпоративы становятся ушли в прошлое, и вероятность того, что коллеги будут вовлечены в личная жизнь друг друга. Хорошо это или плохо решать вам, но это, безусловно, особенность движения вперед на рабочем месте.

5. Сотрудничество

Помимо общения, Интернет также кардинально изменили способ сотрудничества во время работы над проектом, в основном предоставляя нам гораздо больше инструментов, которые мы можем использовать для совместной работы.

Одним из наиболее широко используемых инструментов является Google набор программ для повышения производительности (в основном, Документы и Таблицы). Эти, наряду с другие облачные инструменты повышения производительности, позволяющие нескольким людям работать над документ за один раз, что значительно упрощает работу в команде над более крупными проекты.

Больше не нужно пересылать документы туда и обратно, менять называйте каждый раз, чтобы убедиться, что следующий человек знает, что он работает больше всего последняя версия. Вместо этого документ сохраняется по мере его обновления, и это огромная экономия времени.

Есть также довольно много инструментов для управления проектами. там, например Trello, Asana и Teamwork, которые значительно упрощают распределять рабочую нагрузку проекта, отслеживать задачи и расходы, а также общаться с членами команды о проекте.

Все это означает, что мы можем быть более продуктивными и эффективными при работе над проектами в командах, и у нас есть за это спасибо Интернету.

6. Автономность

В последние годы рабочих мест становится все больше и больше. цифровой, работодатели считают удаленных сотрудников более производительными, чем их коллеги в офисе.На то есть несколько причин, но одна из это повышенное чувство автономии, которое люди получают, когда работают удаленно.

По сути, когда людей оставляют работать удаленно, они избавлены от стресса и давления в офисе, а также из-за в результате они больше вовлекаются в свою работу.

Ни один начальник их не преследует, спрашивая на каждом шагу как идут дела и каков план, и это помогает делу более плавно. Кроме того, когда вам доверяют работу над проектом из дома без непосредственный надзор за начальником, это демонстрирует уровень доверия между сотрудник и его работодатель, что обычно приводит к более прочной связи к работе, более высокой продуктивности и более глубокому культурному вовлечению.

Конечно, это означает, что вам нужно дисциплинирован как всегда, если вы хотите добиться успеха на цифровом рабочем месте. Не существует в офисе избавляет вас от постоянной нагрузки на работу, и это может вызвать некоторые откладывают дела на потом и оставляют слишком много работы на последнюю минуту.

В результате в Интернете научились расставлять приоритеты. важный навык на сегодняшнем рабочем месте. Если вы не можете самостоятельно управлять своим раз и разбейте свою работу, вам будет сложно добиться успеха.Однако, когда вы сможете добиться прогресса в этих областях, работа, скорее всего, станет более интересным и увлекательным, и мы все согласны с тем, что это хорошо.

7. Электронное обучение

[1], [2], [3], [4]

Работа — это не только то, как мы зарабатываем на жизнь, но и один из способов найти смысл в жизни и расти как личности. Давно прошли те времена, когда вы были довольны работой, которая дает только хорошую оплату и льготы. Вместо этого наша работа должна предоставлять нам возможности самосовершенствоваться настолько, чтобы отсутствие возможностей профессионального развития было одной из основных причин, по которым люди решают сменить работу.

В общем, ничего нового. Однако новым является то, как мы учимся на работе. Электронное обучение стало важной отраслью, и компании, которые его используют, считают, что оно оказывает значительное влияние на производительность и успех компании. Благодаря этому людям стало проще, чем когда-либо, записаться на курсы через компанию или через Интернет и помочь сделать карьеру следующего шага.

Конечно, это также означает, что от вас будут ожидать продолжения образования. В конце концов, если это так просто и есть так много способов научиться, почему бы вам не принять участие? Если вы откажетесь от этого, это может плохо отразиться на вашей рабочей этике и преданности делу, что затруднит продвижение по службе и другие похвалы.

8. Фриланс

Интернет также изменил типы доступных вакансий нам. Потому что так проще нанимать и работать с людьми со всего мира. в мире фриланса и независимой контрактной работы становится все больше и больше нормальный.

Это работает для обеих сторон, потому что сотрудники не привязаны к одной компании, и работодателям не нужно брать на себя некоторые из обременительные расходы, связанные с наймом людей, такие как здравоохранение, социальное обеспечение, компенсация рабочего и т. д.

Фрилансеры существуют уже некоторое время, но Интернет значительно упростил людям поиск работы на полную ставку в качестве фрилансером, и это оказывает волновое влияние на остальной рынок труда. Например, в некоторых отраслях становится все труднее найти работу «полный рабочий день», потому что так много фрилансеров и компаний, которые чтобы получить так много, нанимая фрилансеров.

И мы можем ожидать, что внештатная работа продолжит влиять на экономики, тем более что большинство экспертов прогнозируют, что рабочая сила будет не менее 50 процентов фрилансеров в ближайшие годы.

Даже если вы не фрилансер, велика вероятность вы будете работать с одним или несколькими над различными проектами, над которыми вам поручено завершение. Это представляет собой уникальную задачу, потому что вам нужно будет найти способ заставить этих «посторонних» слиться с культурой вашей компании. Это может означают предоставление доступа к некоторым программам и программному обеспечению, но нужно быть осторожным потому что могут быть ограничения на то, что внешние люди могут видеть или делать в компании.

9.Кибербезопасность

Наконец, Интернет сделал так, что пока мы находимся на работа мы также являемся линией защиты от киберпреступности.

Хакерство было проблемой уже много лет, но это риск еще больше, потому что в сети гораздо больше. Кроме того, поскольку почти каждый человек в компании представляет собой потенциальное слабое звено в защите компании, очень важно, чтобы все сотрудники знали, как обнаруживать угрозы и что делать, если и когда что-то случается.

Все это означает, что базовый уровень компьютера знания, необходимые для большинства рабочих мест, выше, чем когда-либо прежде.Нет каждый должен быть программистом, но нужно иметь практические знания рисков, с которыми сталкивается ваша компания, и некоторые базовые навыки, которые позволят вам при необходимости реагировать. Это было не так даже десять лет назад, но ускоренная скорость изменений, вызванная Интернетом, сделала это требованием почти для всех вакансий, доступных сегодня.

Заключение

Эти девять способов, которыми Интернет изменил рабочее место представляют собой лишь верхушку айсберга, когда речь идет о том, как Интернет повлияли на то, как мы ведем бизнес.Но, как видите, эти изменения имели оказывают глубокое влияние на то, как мы выполняем свою работу, и напоминают нам о том, насколько больше изменится по мере того, как мир прогрессирует еще больше. И по мере того, как мы движемся вперед и дальше охватить всю мощь Интернета, мы должны будем следить за дополнительными изменения в том, как мы делаем что-то, чтобы мы могли в полной мере использовать все, что может предложить Интернет.

Использование Интернета в личных целях — Советы по повышению производительности и безопасности

Управление личным использованием Интернета сотрудниками является серьезной проблемой.Следует ли разрешить сотрудникам использовать бизнес-Интернет в личных целях? Насколько личное использование — это слишком много? Как вы можете предложить личное использование Интернета в качестве привилегии на рабочем месте без негативного воздействия на производительность и безопасность?

В этой статье я расскажу об общих проблемах, связанных с личным использованием на рабочем месте, рассмотрю преимущества разрешения личного использования и дам советы по решению вопросов личного использования в политике использования компьютера на рабочем месте.

Бесплатный образец шаблона:
Политика использования Интернета сотрудниками

Загрузите эту БЕСПЛАТНУЮ политику допустимого использования, настройте ее,
и распространите среди своих сотрудников, чтобы создать прецедент для допустимого использования Интернета на рабочем месте.

Содержание

Следует ли разрешать сотрудникам использовать Интернет для личных задач?

Решение о том, разрешать ли вашим сотрудникам использовать Интернет для личных задач, не так однозначно, как может показаться. Существует ряд проблем с конфиденциальностью и безопасностью, связанных с использованием Интернета в личных целях.

Например, личные учетные записи электронной почты более уязвимы, чем те, которые защищены корпоративными шлюзами электронной почты. Сотрудники, за которыми ведется наблюдение в корпоративных системах, могут иметь конфиденциальную информацию, захваченную программным обеспечением для управления сотрудниками через Интернет.

С другой стороны, политика абсолютной нетерпимости к личному просмотру веб-страниц может расстроить сотрудников и негативно повлиять на моральный дух. При разработке политики использования компьютера вы должны подумать о том, как сбалансировать сетевую безопасность, производительность и удовлетворенность сотрудников.

Риски разрешения личного использования Интернета на рабочем месте

Потеря производительности из-за чрезмерного киберлофинга

Для большинства рабочих мест небольшой просмотр веб-страниц между задачами не проблема.Тем не менее, без формальной структуры некоторые сотрудники могут злоупотреблять этой привилегией.

Но сколько это уже перебор?

Согласно публикации Брента Кокера из Мельбурнского университета, так называемое «киберлофинг» может иметь положительное влияние на производительность труда; при условии, что просмотр в нерабочее время в Интернете не занимает более 12% рабочего времени сотрудника.

«Короткие и ненавязчивые перерывы, такие как быстрый поиск в Интернете, позволяют уму отдохнуть, что приводит к более высокой общей чистой концентрации для дневной работы и, как следствие, к повышению производительности.

Брент Кокер, преподаватель маркетинга, Мельбурнский университет

Если чрезмерный просмотр веб-страниц («киберлофинг») влияет на производительность, это не обязательно означает, что сотрудникам следует вообще запретить использование Интернета в личных целях.

Слишком строгие политики использования компьютеров будут только раздражать сотрудников и побуждать их тратить больше времени на попытки скрыть свой просмотр веб-страниц, чем на самом деле. Ключевым моментом здесь является определение четких ожиданий, определение того, как будет измеряться производительность, и создание среды, в которой подчеркивается автономия сотрудников.

Позже в этой статье я коснусь лучших практик для балансировки производительности и киберлофинга.

Что такое киберлофинг?

Cyberloafing — также известный как cyberslacking — описывает, когда сотрудник просматривает Интернет по причинам, не связанным с его работой. Это включает использование Интернета на рабочем месте в личных целях, игры в компьютерные игры и просмотр сайтов социальных сетей.

Почему сотрудники киберлоф на рабочем месте?
  • 34% сотрудников говорят, что у них недостаточно трудностей
  • 34% говорят, что они работают сверхурочно
  • 32% говорят, что нет стимулов работать усерднее
  • 30% недовольны своей занятостью
  • 23% говорят, что « скучно на работе
  • 18% говорят, что это из-за низкой заработной платы
    — Заработная плата.com: Тратя время на работу Опрос 2013 г.

Проблемы с производительностью сети из-за пропускной способности

Для процветания вашему бизнесу необходимо надежное и бесперебойное подключение к Интернету. Если веб-серфинг сотрудников перегружает вашу сеть, вам нужно будет соответствующим образом решить проблему использования полосы пропускания.

Общие ограничения пропускной способности включают:

  • Сайты потоковой передачи фильмов, такие как Netflix, Prime Video и Disney +
  • Сайты обмена видео, такие как YouTube, Vimeo и Dailymotion
  • Сайты потокового вещания, такие как Twitch, Facebook Gaming и YouTube Gaming

Важно отметить, что не все веб-сайты с высокой пропускной способностью используются исключительно в личных или непродуктивных целях.У сотрудника может быть законная деловая причина для просмотра YouTube на работе, например для просмотра видеоуроков или прослушивания музыки, выступлений TED и другого ценного контента.

При этом ваша сеть должна оставаться полностью работоспособной, чтобы ее можно было использовать по назначению. Вам необходимо найти баланс между разрешением личного использования Интернета без снижения общей производительности и эффективности сети.

В зависимости от потребностей и возможностей вашей сети это может быть так же просто, как требование, чтобы веб-сайты с высокой пропускной способностью, такие как YouTube, использовались исключительно в коммерческих целях.

Если ваши сотрудники установили перерывы в работе, ваша политика использования компьютера может допускать некоторую степень личного использования, если это не сказывается отрицательно на производительности их коллег.

Для сотрудников, которым нужна музыка для сосредоточения внимания, им могут быть предоставлены альтернативы, такие как услуги потоковой передачи музыки с низкой пропускной способностью или разрешение использовать свои личные сотовые телефоны для прослушивания музыки.

Риски кибербезопасности, связанные с личным использованием Интернета

Источник: Spiceworks

Предоставление сотрудникам неограниченного доступа в Интернет — это кошмар кибербезопасности.Интернет изобилует угрозами безопасности, такими как фишинговые электронные письма, вредоносное ПО и злоумышленники, которым не нужно ничего, кроме компрометации сети вашей организации.

Риски безопасности при просмотре веб-сайтов сотрудником:

  • Кража данных: Недовольный (или небрежный) сотрудник может легко войти в персональное облачное хранилище и передать конфиденциальные данные на внешний сервер.
  • Вредоносное ПО: Сотрудники, беспрепятственно просматривающие Интернет, с большей вероятностью попадут на сайты с высоким уровнем риска и загрузят потенциально скомпрометированные файлы.

Хотя, конечно, нет недостатка в опасности, когда сети используются исключительно в деловых целях, просмотр веб-страниц в личных целях, естественно, представляет собой более высокий риск. Это особенно верно, если сотрудники используют свои личные учетные записи электронной почты на работе, поскольку эти учетные записи вряд ли будут такими же безопасными, как те, которыми управляет компания.

Веб-сайты социальных сетей также представляют значительный риск; как видно на приведенном выше графике от Spiceworks, они ответственны за 11% инцидентов безопасности.

Почему социальные сети особенно опасны

  • Вредоносное ПО распространяется в социальных сетях по ссылкам, часто с броскими заголовками
  • Сайты социальных сетей — еще одно средство для фишинга и атак социальной инженерии
  • Многие сайты социальных сетей позволяют пользователям загружать и обмениваться контентом, увеличивая риски случайной или злонамеренной утечки данных.

Типы веб-сайтов, которые сотрудник будет посещать в рабочих целях, скорее всего, будут предварительно проверены и достаточно безопасны, тогда как незнакомые сайты могут представлять угрозу безопасности.В зависимости от разрешенного уровня личного использования существует также риск того, что сотрудники загрузят опасное программное обеспечение на компьютеры компании.

Юридическая ответственность за пиратство и другую незаконную деятельность

Как работодатель вы несете ответственность за то, чтобы ваши сотрудники использовали ресурсы, предоставленные компанией надлежащим образом.

Если ваши сотрудники используют Интернет в незаконных целях, таких как пиратство, кража данных, домогательства, взлом и связанные с ними действия, существует значительный риск того, что ваша компания будет нести ответственность за любой связанный с этим ущерб.

Стирание границ между личным и профессиональным может привести к тому, что некоторые сотрудники будут вести себя неприглядно, что способствует созданию враждебной рабочей среды. Позволяя сотрудникам использовать оборудование на рабочем месте в личных целях, очень важно, чтобы профессиональные ожидания соответствовали требованиям.

В зависимости от законов вашей юрисдикции о конфиденциальности на рабочем месте и о мониторинге сотрудников, разрешение личного использования также может быть проблемой, поскольку конфиденциальная личная информация может быть захвачена программным обеспечением для наблюдения на рабочем месте вашей компании.

Что приводит нас к…

Возможное влияние на конфиденциальность сотрудников

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников не делает различий между использованием в личных и деловых целях. При мониторинге сотрудников на рабочем месте очень важно, чтобы они точно понимали, что отслеживается, как используются их данные и у кого будет к ним доступ.

На поверхностном уровне большинство сотрудников, вероятно, понимают, что их работодатель может видеть все, что они делают в корпоративных системах.Тем не менее, неясность в отношении того, какой объем мониторинга отслеживается, может привести к проблемам с конфиденциальностью сотрудников.

Что именно отслеживается?

  • Стандартные действия по использованию Интернета, такие как использование полосы пропускания и посещенные URL-адреса, или
  • Очень интимные детали, такие как отдельные нажатия клавиш и личные разговоры?

Полная прозрачность мониторинга сотрудников гарантирует, что сотрудники, использующие оборудование на рабочем месте в личных целях, принимают осознанное решение.В зависимости от законов вашей юрисдикции вам может даже потребоваться отрегулировать то, что отслеживается, чтобы уменьшить влияние на конфиденциальность сотрудников.

В некоторых юрисдикциях утверждается, что явное разрешение личного использования компьютеров на рабочем месте ограничивает то, что работодатель может контролировать в их системах. Принимая решение о том, разрешать ли сотрудникам использовать рабочие устройства для личных задач, важно понимать, как личное использование влияет на стратегию мониторинга сотрудников.

Мониторинг рабочего места


Шаблон политики
  • Раскройте намерение вашей компании контролировать сотрудников на рабочем месте
  • Установите ожидания конфиденциальности на рабочем месте для сотрудников
  • Выполните требования прозрачности для соблюдения законов о конфиденциальности

Начните сегодня— Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ шаблон и настройте его в соответствии с потребностями вашей организации.

Почему сотрудники разрешают использовать устройства компании в личных целях?

При всех рисках, связанных с предоставлением сотрудникам возможности использовать корпоративные устройства в личных целях, у вас может возникнуть соблазн полностью запретить такую ​​практику. В конце концов, зачем позволять сотрудникам использовать корпоративные устройства в личных целях, если для этого потребуется так много предусмотрительности?

В этом разделе я хотел бы обсудить, почему разрешение личного использования корпоративных устройств может быть полезным для вашей организации. После этого я предоставлю вам несколько передовых методов, чтобы вы могли сбалансировать риски и выгоды от личного использования.

Это хорошо для морального духа сотрудников

Источник: пользователь Spiceworks ICH

При разработке политики использования компьютера вы должны подумать о том, как сбалансировать безопасность сети, производительность и удовлетворенность сотрудников.

Слишком строгие политики использования компьютеров разочаровывают сотрудников. В индивидуальном порядке сотрудники хотят чувствовать, что им доверяют управление собственной производительностью. Разрешение разумного количества личного использования дает сотрудникам автономию в самоуправлении.

Кроме того, значительную часть жизни сотрудники проводят на работе. Допущение некоторой гибкости помогает сотрудникам поддерживать подходящий баланс работы и личной жизни и повышает общую удовлетворенность на рабочем месте.

Это отличная работа Перк

В то время как высокоскоростной Интернет становится все более доступным и доступным, по-прежнему есть те, у кого дома нет надежного доступа в Интернет.

Интернет-инфраструктура для сельских сообществ недостаточно развита в глобальном масштабе. Согласно отчету Международного союза электросвязи «Измерение цифрового развития: факты и цифры 2020», глобальный доступ к домашнему Интернету почти вдвое выше в городских районах, чем в сельской местности: 72% городских домохозяйств имеют доступ к Интернету, однако это верно только для 37% сельских домохозяйств во всем мире.

Для некоторых сотрудников надежный доступ в Интернет на работе предоставляет им возможности, которых они не имели бы в противном случае. Для этих кандидатов очень желательны работодатели с гибкой политикой использования компьютеров.

Кроме того, у сотрудников, которые часто ездят на работу, будет много свободного времени, которое им необходимо заполнить. Носить с собой два портативных компьютера, безусловно, затруднительно; в подобных ситуациях сотрудник может даже ожидать, что он сможет использовать свои рабочие устройства, чтобы развлекаться во время простоя.

Они все равно это сделают

Даже если персональное использование Интернета не разрешено политикой использования вашего компьютера, есть большая вероятность, что сотрудники все равно это сделают.

Подумайте об этом…

  • 97% мужчин-участников опроса и 85% женщин-участников опроса, проведенного Сингапурским университетом менеджмента, считают, что киберлофинг на рабочем месте приемлем.
  • 64% сотрудников в опросе Salary.com признались, что ежедневно посещают веб-сайты, не связанные с работой, во время работы.
  • 71% сотрудников, участвовавших в опросе Salary.com, считают, что короткие перерывы в течение дня полезны для их продуктивности.

Что еще хуже, чрезмерно ограничительные политики могут представлять угрозу безопасности. Если слишком много веб-сайтов, которые ваши сотрудники хотят посетить, явно заблокированы, они с большей вероятностью будут искать способы обойти ваш веб-фильтр. Это открывает вашу сеть для веб-сайтов с высоким уровнем риска, фишинговых писем и других угроз безопасности в Интернете.

Хотя, безусловно, должны быть четкие правила, полный запрет личного использования Интернета может быть не лучшим решением. Альтернативы, такие как ограничение личного использования до перерывов, определение разрешенных типов личного использования и четкое определение ожидаемой производительности, могут быть лучше подходящими.

Передовой опыт управления личным использованием Интернета на работе

Создание политики использования компьютера

Бесплатный образец шаблона:
Политика использования Интернета сотрудниками

Загрузите эту БЕСПЛАТНУЮ политику допустимого использования, настройте ее,
и распространите по ваших сотрудников, чтобы создать прецедент для допустимого использования Интернета на рабочем месте.

Политика использования компьютеров обязательна для любой организации, которая предоставляет своим сотрудникам доступ к компьютерам.Компании, у которых есть правила относительно личного использования их сотрудниками Интернета, будут использовать политику использования компьютеров, чтобы сообщить о своих ожиданиях.

Политика использования компьютера используется для:

  • Описание стандартов безопасности и передовых методов, таких как методы управления паролями, политики блокировки и ожидания просмотра веб-страниц.
  • Создайте прецедент для корректирующих действий, которые компания предпримет, когда сотрудники используют технологии на рабочем месте ненадлежащим образом.
  • Раскрыть намерение работодателя контролировать компьютерную активность сотрудников, например использование Интернета и приложений, электронную почту и обработку данных.
Как написать идеальную политику использования Интернета
  1. Избегайте излишней детализации
    Обозначьте наиболее распространенные злоупотребления, от которых вы защищаетесь, такие как незаконная деятельность, домогательства на рабочем месте и другие связанные действия, которые могут нанести вред вашему бизнесу. Вы же не хотите, чтобы было слишком широким . Расплывчатая фраза вроде «Использование не по назначению запрещено» никуда не годится — обязательно предоставьте достаточно деталей, чтобы ограничить двусмысленность, не выходя за рамки.
  2. Используйте сильные, активные слова
    При изложении явных ожиданий сотрудников в своей политике вы должны использовать сильные слова, такие как должен , а не должен . Это проясняет, что то, что от них просят, является правилом, а не общим руководством.
  3. Проверьте знания вашего сотрудника
    После того, как ваши сотрудники прочитают политику, вы должны задать им конкретные вопросы, чтобы убедиться, что они действительно прочитали и поняли политику, а не просто слепо подписали ее.
  4. Храните политику в доступном месте
    После того, как они прочитают и подпишут политику, покажите своим сотрудникам, куда они могут пойти, если им снова понадобится к ней доступ. Храните копии политики в удобном месте, например во внутренней сети компании и в справочнике для сотрудников. В конце концов, цель политики — сообщить об ожиданиях; это не просто лист бумаги, который нужно спрятать в папке вне досягаемости.
  5. Используйте форматирование и организацию текста в своих интересах.
    Разбивайте большие блоки текста на более мелкие разделы, используйте заголовки для разделения ключевых разделов и используйте удобные для чтения шрифты. Возможность беглого просмотра политики очень поможет, когда сотрудникам потребуется вернуться к ней, чтобы напомнить себе о конкретных положениях.

Чего сотрудникам НЕ следует делать на рабочих компьютерах

Даже когда разрешено личное использование оборудования на рабочем месте, должны быть четкие профессиональные границы. Установка разумных границ, подобных этим, в политике использования компьютера на рабочем месте, поможет гарантировать, что использование в личных целях не станет проблемой для производительности, безопасности или ответственности.

1) Не загружайте неавторизованное программное обеспечение

Разрешать сотрудникам загружать программное обеспечение на свои рабочие компьютеры невероятно рискованно. Нет недостатка в связанных рисках, таких как компьютерное пиратство, использование теневых ИТ и дополнительные затраты на рабочую силу со стороны ИТ-отделов, которые должны учитывать непредвиденные элементы во время устранения неполадок.

Кроме того, сотрудникам в первую очередь не следует предоставлять административные права на своих компьютерах. Это дает слишком много возможностей для сотрудников, чтобы они могли стать преградой для злонамеренных кибератак, распространяющихся по корпоративной сети.

2) Не сохраняйте личные файлы на рабочие устройства

У сотрудников, которые регулярно используют рабочие компьютеры в личных целях, возникнет соблазн сохранить личные файлы на жестком диске.

Если не остановить эту привычку, это может привести к потере важных личных документов, чрезмерному использованию хранилища и увеличению вероятности попадания зараженных документов на устройства компании.

Сотрудники, которые слишком привыкли сохранять личные документы на своих рабочих компьютерах, могут также случайно сохранить особенно личных файлов , к которым они предпочли бы не предоставлять другим доступ.Если они неожиданно прекращают работу и блокируют доступ к своей машине до того, как они смогут удалить свои данные, это может вызвать серьезные проблемы с конфиденциальностью.

3) Не сохраняйте личные пароли на устройствах компании

Очень важно, чтобы сотрудники не сохраняли свои пароли на устройствах компании. В зависимости от вашей сетевой инфраструктуры, разрешение им сохранять свои учетные данные может поставить под угрозу безопасность их учетных записей. Учитывая, что онлайн-банкинг является обычным случаем использования компьютеров, сразу становится ясно, что это серьезная проблема для личной безопасности.

Помимо официально поддерживаемых менеджеров паролей, многие современные веб-браузеры включают встроенный менеджер паролей. Компаниям рекомендуется отключить кеширование паролей в веб-браузерах, чтобы учетные данные для входа не были доступны за пределами утвержденного канала.

4) Не подключайте рабочие устройства к общедоступным точкам доступа Wi-Fi

Согласно отчету iPass Mobile Security за 2018 год, 81% ИТ-директоров заявили, что в прошлом году в их компании произошел инцидент с безопасностью, связанный с Wi-Fi, из которых 62% были связаны с Wi-Fi. инциденты безопасности, происходящие в кафе и кофейнях.

Небезопасные общедоступные точки доступа Wi-Fi привлекательны для злоумышленников, поскольку количество людей, подключенных к сети, и отсутствие шифрования на некоторых веб-сайтах позволяют им отслеживать интернет-трафик любого, кто подключен к сети.

Злоумышленники также могут использовать тип атаки типа «человек посередине» (MitM), известный как «ловушка», чтобы обманом заставить пользователей установить соединение с их сетевым устройством, маскируясь под законную точку доступа Wi-Fi.

Кроме того, безопасность законной общедоступной сети не гарантируется.Эти точки беспроводного доступа управляются третьей стороной, и они часто предоставляются для удобства общественности, а не для конфиденциальных деловых целей.

Чтобы уменьшить искушение использовать эти небезопасные точки доступа Wi-Fi, удаленные сотрудники должны иметь собственный мобильный маршрутизатор или тарифный план для высокоскоростной мобильной передачи данных. Мобильный маршрутизатор преобразует беспроводные соединения 4G или 5G в частный сигнал Wi-Fi, устраняя необходимость использования потенциально незащищенных сетей Wi-Fi.

Что такое человек в средней атаке (MitM)?

Атака «человек посередине» (MitM) — это когда злоумышленник перехватывает или изменяет связь между двумя сторонами.Эти типы атак обычно используются злоумышленниками для получения информации на ранних этапах разведки более продвинутой атаки.

5) Не делайте того, что вам не хотелось бы видеть у вашего работодателя

Даже если личное использование разрешено на рабочих устройствах, сотрудники не должны говорить и не делать на рабочем компьютере или учетной записи того, что им не нужно. своих работодателей, чтобы увидеть.

Время от времени оплата нечетного счета или отправка короткого личного сообщения близкому человеку — это нормально, но лучше избегать любых непрофессиональных действий.В зависимости от того, какой вид компьютерной активности отслеживается, ненадлежащее поведение в Интернете на территории компании может стать проблемой.

Проведите обучение сотрудников по вопросам кибербезопасности

Этот совет верен независимо от того, будут ли сотрудники использовать служебные устройства в личных целях. Вы просто не можете позволить себе пропустить обучение по вопросам кибербезопасности для всех сотрудников, которые взаимодействуют с технологиями на рабочем месте.

Злоумышленники регулярно используют человеческий фактор и обман для компрометации информационных систем и активов.Предоставление сотрудникам обучения по вопросам безопасности невероятно ценно, поскольку снижает вероятность того, что сотрудники станут жертвами фишинговых схем и будут вести себя рискованно.

Хотя точную рентабельность инвестиций в программу повышения осведомленности о кибербезопасности сложно точно измерить, нет никаких сомнений в том, что она не подлежит обсуждению для любого бизнеса, серьезно относящегося к безопасности данных. Когда дело доходит до разрешения личного использования, первостепенное значение имеет обеспечение того, чтобы сотрудники обладали знаниями, необходимыми им для безопасного просмотра.

Определите, насколько разрешено личное использование

Важно, чтобы вы четко указали, какие виды личных действий будут разрешены на устройствах компании. Общее понятие «личное использование» можно использовать для описания обычного просмотра веб-страниц точно так же, как оно может описывать ведение побочного бизнеса с использованием активов компании.

Заранее четкое определение ожиданий поможет сотрудникам лучше понять, чего от них ждут. Насколько конкретна или расплывчата ваша политика использования компьютера, зависит от вас, но если вы просто заявите, что «чрезмерное личное использование» и «несоответствующая активность в Интернете» без каких-либо указаний запрещены, может возникнуть слишком большая двусмысленность.

Тем не менее, вам не обязательно подробно описывать все возможные сценарии. Просто подумайте, от каких действий вы остерегаетесь, и предоставьте достаточно информации, чтобы четко выразить свои ожидания.

Решите, где вы проведете черту:

  • Подработка: Разрешено ли сотрудникам работать над внештатными проектами с использованием устройств компании? Если да, то кому на самом деле принадлежат авторские права на созданную работу?
  • Развлечения: Могут ли сотрудники транслировать фильмы, слушать музыку и читать на досуге на оборудовании компании? Если да, то есть ли какие-то ограничения, например, принимать пищу только в нерабочее время?
  • Социальные сети: Могут ли сотрудники использовать социальные сети и другие каналы для общения с семьей и друзьями? Есть ли предел их активности в социальных сетях в рабочее время?
  • Поручения: Разрешены ли личные банковские операции, покупки в Интернете и другие личные задачи? Есть ли какие-либо соображения конфиденциальности или безопасности, о которых должен знать ваш сотрудник?

Следует ли компаниям ограничивать доступ в Интернет?

Источник: Spiceworks

Согласно исследованию Spiceworks, 89% организаций блокируют или ограничивают использование одной или нескольких онлайн-сервисов / сайтов, таких как социальные сети, потоковые сервисы или интернет-магазины.

Основными причинами ограничения доступа сотрудников к Интернету являются защита от вредоносных программ (90%), предотвращение посещения пользователями нежелательных веб-сайтов (84%) и недопущение неприемлемого поведения (83%).

Интересно, что только 45% респондентов блокируют веб-сайты, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Если вы решите заблокировать нерабочие веб-сайты по этой причине, вы можете подумать о более мягких ограничениях в Интернете во время перерывов в работе сотрудников.

При использовании веб-фильтрации для повышения производительности труда сотрудников важно осознавать необходимость баланса между безопасностью и производительностью.Чрезмерно усердные политики ограничения доступа в Интернет могут побуждать сотрудников искать способы доступа к заблокированным веб-сайтам, сводя на нет преимущества безопасности веб-фильтра.

Должны ли компании контролировать использование Интернета сотрудниками?

«Работодателей, которые не контролируют [своих сотрудников], будет все меньше и меньше, не для того, чтобы пригвоздить сотрудников, а потому, что мониторинг становится все более целесообразным для бизнеса».

Мэнни Аврамидис, президент и главный исполнительный директор Американской ассоциации менеджмента

Мониторинг компьютерной активности сотрудников — это обычное дело.Согласно опросу 550 ИТ-специалистов, проведенному Spiceworks, 91% организаций тем или иным образом контролируют сотрудников.

Источник: Spiceworks

Данные опроса показывают, что большинство ИТ-отделов отслеживают деятельность сотрудников, чтобы защитить компании от вредоносного ПО и фишинговых атак (78%), предотвратить неприемлемое поведение (68%), запретить пользователям посещать неприемлемые веб-сайты (67%), и защитить компании от юридических проблем (61%).

Программное обеспечение для интернет-мониторинга оказалось наиболее распространенным методом мониторинга деятельности сотрудников, при этом 78% организаций, участвовавших в другом опросе Spiceworks, предпочли его использовать.

Источник: Spiceworks

При использовании программного обеспечения для веб-мониторинга на рабочем месте важно понимать, что невозможно надежно различить использование Интернета в личных и профессиональных целях. Если вашим сотрудникам будет разрешено использовать корпоративные устройства в личных целях, вам необходимо хорошо разбираться в законах о конфиденциальности на рабочем месте в вашей юрисдикции.

В некоторых юрисдикциях сотрудники, использующие рабочие устройства в личных целях, могут иметь законные ожидания в отношении защищенной конфиденциальности. В качестве общей передовой практики вы должны сообщить своим сотрудникам, что их компьютерная активность будет отслеживаться заранее, чтобы они могли соответствующим образом ограничить свое личное использование.

Вы также можете настроить мониторинг сотрудников так, чтобы они отслеживали активность компьютеров сотрудников только в рабочее время. Это дает сотрудникам возможность свободно просматривать страницы во время перерывов и в другие периоды, когда личное использование считается приемлемым.

Хотите начать мониторинг использования Интернета? Начните сегодня с БЕСПЛАТНОЙ пробной версии BrowseReporter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *