Нормальная работа в интернете: Работа в интернете без вложений и обмана оплата каждый день

Содержание

Как понять, какая скорость интернета мне нужна

Как понять, какая скорость интернета мне нужна

Чтобы выбрать подходящую скорость, ответьте на три вопроса:

  • Для каких целей мне нужен интернет: общение в соцсетях, просмотр фильмов и роликов, онлайн-игры?
  • Сколько подключенных к интернету устройств будут работать одновременно: ноутбук, стационарный компьютер, смартфон?
  • Буду ли я использовать устройства для одинаковых или разных целей?
Выберите то, что вам нужно СкоростьВозможности10 Мбит/сек — для простых операций на одном устройстве
  • Работа с электронной почтой
  • Просмотр веб-сайтов и видео в HD-качестве
  • ТВ-стриминг
50 Мбит/сек — для одновременной работы двух устройств
  • Быстрое скачивание данных
  • Онлайн-игры
  • Видеозвонки без задержек
100 Мбит/сек — для одновременной работы двух и более устройств
  • Музыка, фильмы и видеоролики сразу на нескольких устройствах
  • Интерактивное ТВ — лучшие фильмы и популярные каналы с возможностью управлять эфиром
250+ Мбит/сек — для многих пользователей с несколькими устройствами
  • Скачивание и загрузка больших объемов данных — например, фильмов в формате BluRay (40—50 ГБ)
  • Видеомонтаж, работа с инновационными форматами видео — 2К, 4К, 8К

Мы рекомендуем выбирать тариф с запасом скорости — пусть она будет чуть выше ваших потребностей, чтобы не замечать перепадов из-за одновременной работы нескольких устройств или особенностей работы роутера.

Наибольшее значение скорость соединения имеет при скачивании, отправке объемных файлов и просмотре видео онлайн.

Скачать файл размером 1 ГБ Скорость в Мбит/секВремя527 мин, 20 сек1013 мин, 40 сек1001 мин, 22 сек30027 сек50016 сек10008 сек Поговорить по видеосвязи, посмотреть Интерактивное ТВ или фильм онлайн РазрешениеМинимальная скорость в Мбит/сек360р2480р5720р81080р121440р (2К)242160р (4К)68

Сервис проверки скорости Интернета

Скорость доступа к сети Интернет зависит не только от технических особенностей Услуги, но и от действий третьих сил, организаций и лиц, управляющих сегментами сети Интернет (или оказывающих на них влияние), не принадлежащих ПАО «Ростелеком». Скорость доступа к сети Интернет является величиной неопределенной и зависит от ряда параметров, в том числе, технических характеристик подключения, маршрута и текущей загрузки каналов, характеристиками установленного абонентского оборудования (ПК, смартфон, Wi-Fi-роутер), версией программного обеспечения или используемого стандарта, месторасположением запрашиваемого контента.

Все параметры являются переменными и не гарантируются ПАО «Ростелеком» за пределами своей сети. Указанная в тарифном плане скорость является максимально возможной.

Кто зарабатывает 15 000+ гривен не выходя из дома — Work.ua

Удаленная работа — несбыточная мечта многих соискателей. Хотя, погодите, может, не такая уж и недостижимая? Work.ua рассказывает, какие специалисты могут зарабатывать выше среднего, не отходя от кассы, то есть, не покидая дома.

Итак, кем же могут работать те, кому не хочется сидеть в офисе или трудиться на производстве? Перед вами топ вакансий Work.ua для удаленной работы.

Разработчики

Зарплата разработчиков, конечно, не ограничивается 15 000 гривен. При этом предложений удаленной работы — масса. И для web-программистов, и для Android-разработчиков, и для С#-девелоперов. В общем, для всех программистов, которые не хотят работать в офисе.

Копирайтеры

Специалисты по написанию рекламных и информационных текстов могут спокойно работать дома, не переживая, насколько конкурентна их зарплата. Так, например, недавнее исследование показало, что на фриналсе контентщикам платят больше, чем в агентствах. А с учетом того, что необходимость в текстах только растет, копирайтеры без работы не останутся.

Дизайнеры

Предложений для дизайнеров на фрилансе — пруд пруди. Графические и web-дизайнеры, художники и поклонники фотошопа могут найти для себя подходящие вакансии без необходимости каждый день ездить на работу. Но для этого, конечно, необходимы соответствующие знания и опыт. Впрочем, как и везде.

SMM-менеджеры

Специалистам по продвижению в социальных сетях не нужно место в офисе. Они могут работать на любом расстоянии и в любых условиях. Именно поэтому для них есть множество вариантов для фриланса. Почти каждому современному бизнесу нужен smm-менеджер, а значит, в нише всегда найдется место для новых специалистов.

Операторы Call-центра

Оказывается, даже операторы call-центра могут работать на удаленке. Хотя и не удивительно — консультировать клиентов нужно в телефонном режиме, а значит, в офисе появляться не обязательно. После небольшого обучения работодатели обещают стабильный заработок и возможность работать из дому.


Если хорошенько копнуть, можно найти еще массу других вариантов для заработка на дому со стабильной и достойной оплатой. Главное — не сдаваться и найти работу, которая придется по душе.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

что значит удаленная работа, удаленная работа интернет-журналиста, медика и юриста

Белый заработок без вложений в интернете уже давно стал реальностью. Но если раньше мы были уверены, что самая прибыльная и хорошая работа удаленно связана исключительно с программированием, то сегодня получать выгодные предложения могут и представители других специальностей.

Мы уже рассказывали все про удаленную работу, но не рассказывали, как быть представителям узких специальностей.

Давайте рассмотрим самые необычные вакансии, которые смело могут начинать реализовывать себя во всемирной паутине.

Почему работа на дому лучше?

А собственно, кому вообще может понадобиться работать в интернете на дому, если есть вполне нормальная полная занятость в офисе?

Современный рынок труда сильно колеблется. Если в одних городах рабочих мест предостаточно, то в других (особенно мелких) потребность в определенных специалистах может быть не так высока, в отличие от претендентов на эту должность.

Вдобавок, никто не будет спрашивать, почему вас заинтересовала работа удаленная работа, если вы ушли в декретный отпуск, правда? Ответ очевиден: прожить целой семье на зарплату одного человека гораздо труднее, чем на зарплату двух.

Вот почему многие молодые мамы работают на дому и пытаются немного облегчить ношу второй половинки, реализовывая себя в сети.

Есть и те, кто даже при обилии рабочих мест предпочитает трудиться удаленно. Но почему работать дома лучше? Удаленная работа приносит больше удовлетворения людям малообщительным и не выносящим шумного общества вокруг, то есть интровертам. Они что угодно отдадут за возможность не покидать с такой заботой и любовью созданный собственный мир и оставаться дома.

Ну и наконец есть люди, бесконечно занятые другими делами: основной работой, исследовательской деятельностью, уходом за родными и близкими. Им некогда покидать свой дом. А вот делать любимое дело в освободившуюся минуту – вполне реально и удобно. Так, например, можно найти качественный заработок в интернете студенту. При этом вовсе не обязательно прогуливать занятия – он может работать на каникулах, по выходным или вечерами. Хотите пример того, как это сделать?

Общие профессии для любых узких специалистов

Не важно, в какой профессии у вас знания. Важно то, как ими воспользоваться, чтобы начать зарабатывать в сети. Вот несколько общих способов, которые подойдут любому специалисту:

  1. Блоггер. Вы думаете, что вести блог можно только на тему косметики, кулинарии и киндер-сюрпризов? Как вести бухгалтерию малого предприятия, как составлять ТТН, как чертить в Автокаде и многое другое можно узнать только от опытного человека. Зарабатывать тут можно как на платном доступе к информации блога, так и на рекламе. Вести можно как текстовые блоги, так и каналы на Ютубе.
  2. Консультант
    . Молодые специалисты не всегда знают, как разобраться с проблемой, с которой никогда раньше не сталкивались. Нет необходимости заменять их новым сотрудником или нанимать на краткое время более опытного. Но обратиться за платной консультацией – самое хорошее решение проблемы, на котором выиграют все. Как зарабатывать на платных консультациях в интернете? По скайпу, на специальных сайтах-посредниках или хотя бы по электронной почте по предоплате. Удаленная работа в виде консультации отлично подходит в качестве подработки в дополнение к основной занятости.
  3. Автор текстов. Писать тематические статьи, в которых вы можете поделиться своим опытом с другими – отличное решение для дополнительного заработка. Но есть несколько важных условий: грамотность на высоком уровне, соблюдение оговоренных сроков, отсутствие плагиата.

А теперь давайте перейдем к вопросу, как заработать тем, кто по сути никакого отношения к интернету не имеет. Ведь есть профессии, которые традиционно должны иметь дело с людьми напрямую. А между тем работа в интернете есть для каждого…

Удаленная работа для медиков

Медицина всегда была именно той профессией, которой можно было заниматься только офлайн. Ну а как иначе: пациента нельзя осмотреть без его личного присутствия для выставления диагноза. Точнее, нельзя было. 

Сегодня есть несколько способов, как заработать медику на дому (вдобавок к вышеперечисленным):

Удаленная работа: бухгалтерия

Так как в большинстве случаев отчетность теперь можно подавать удаленно, для бухгалтеров настало золотое время. Ведь теперь они могут получать не менее качественный заработок в интернете. 

Собственно, на дому бухгалтер может делать все тое же, что и в офисе. Но при этом получаете массу преимуществ:

  • никаких корпоративных правил,
  • грамотное распределение собственного времени,
  • отсутствие переработок,
  • нет необходимости соблюдать дрес-код.

Однако такой удаленный заработок для каждого бухгалтера без вложений будет иметь и свои недостатки. Например, работодатель может забыть, что входит в ваши прямые обязанности, стараясь нагрузить дополнительными. При этом, он чувствует себя совершенно спокойно, ведь он не видит вас, а значит – не знает, насколько вы загружены.

Нужно всегда помнить и о необходимости самообразования

Впрочем, и здесь всегда можно зарабатывать на блоге, продать курсовую работу в интернете по бухгалтерии или периодически снимать видео для Ютуба.

Удаленная юридическая работа в интернете

Юристы, как и бухгалтеры, давно могут не присутствовать в офисе.

Правда, это все же зависит и от профиля, ведь удаленная работа юрисконсультом не предоставит ему возможности представлять своего клиента в суде, например.

Кроме платных консультаций, ведения видео-канала и написания блога этот специалист может удаленно составлять договоры, документацию в суд (например, составление искового заявления), вести научную (преподавательскую) деятельность.

Отличный вариант – писать работы для студентов юридических специальностей. Так можно и избавить человека от проблем, и опытом поделиться.

Чертежник на дому

Сегодня можно найти даже вакансии «чертежи Автокад на дому». Такая работа ничем не отличается от предыдущих. Самое главное здесь – найти клиента. Все остальное можно сделать дома. А переслать работу через интернет не составит никакого труда.

Поиск клиентов – дело несложное. Уже давно существуют специальные биржи, через которые инженеры и чертежники могут найти себе подработку. Но большой минус с ними – они берут за это процент. А вот тут никто никаких процентов не берет. Заходите, регистрируетесь и начинаете выполнять первый понравившийся заказ.

Удаленная работа интернет-журналиста

Журналистика, пожалуй, одна из первых профессий, представители которой поняли, что деньги можно зарабатывать удаленно. Основная суть – вовремя написать интересный материал и отослать его работодателю.

Грамотный опытный журналист легко может работать сразу на нескольких престижных работодателей. А во времена затишья или творческого кризиса не обязательно сидеть без дела. Можно помогать студентам беречь драгоценное время на написании сочинений, эссе и других видов работ.

Если вам предлагают работу в интернете, в чем подвох? Подвох только в том, что предлагают слишком мало работы удаленно. В Европе уже давно поняли выгодность данного типа занятости, перейдя в некоторых сферах на удаленку на 70%. У нас же эта ниша занимает пока лишь 1%. 

Самое время осознать все преимущества и перейти на «темную сторону» высокоперспективных направлений. Теперь основная задача найти клиента и сделать это лучше всего с помощью специального сервиса помощи, который берет на себя все проблемы по поиску клиентов и не только:

  1. Поддержка авторов 24/7.
  2. Техническая помощь.
  3. Оперативное решение спорных вопросов.
  4. Никакой комиссии.

Чтобы начать, нужно просто зарегистрироваться. Вам же остается только зарабатывать!

7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет

Интернет является мощным инструментом и наиболее часто используемым ресурсом для поиска работы. Однако поиск на специализированных сайтах зачастую недостаточно эффективен: ваше резюме может попросту затеряться среди тысяч других, а обратная связь от потенциальных работодателей быть неоперативной. Мы рассмотрели работающие, но неочевидные способы найти работу через интернет. В конце статьи вас ждет бонус: как по объявлению вычислить недобросовестного работодателя.

AdMe.ru рассказывает о 7 эффективных способах найти работу в интернете, не пользуясь специализированными ресурсами.

1. Подпишитесь в соцсетях на аккаунты компаний, в которых вы хотите работать, и изучите их сайты

Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, которые вам интересны и близки по профилю деятельности. Это шанс увидеть предложение о работе в своей ленте новостей. Вдруг ищут именно вас?

Также изучите сайты компаний, где вы хотели бы работать. Как правило, там есть раздел «Вакансии». Он может быть спрятан где-то сбоку или внизу сайта, рядом с контактами фирмы. Нет вакансий или не предлагают работу вашего профиля? А возможно, вы как специалист можете предложить этой фирме какие-то уникальные услуги? Не стесняйтесь написать на электронную почту компании о своем профессиональном опыте и работе, которую можете выполнять. Это гораздо эффективнее, чем робко писать в своем резюме про инициативность.

2. Подпишитесь на аккаунты руководителей компаний

Руководители часто пишут о вакансиях в компании не на специализированных сайтах по поиску работы и найму персонала, а на своих личных страничках. И если это работа вашей мечты, то важно оперативно отреагировать, послав свое резюме и сопроводительное письмо.

3. Подпишитесь в соцсетях на профессиональные сообщества, соответствующие вашему профилю

Кроме сообществ такого плана, как «Работа в …» (дальше идет название города или сферы деятельности), стоит обратить особое внимание на профессиональные и отраслевые сообщества. В таких группах есть отдельные темы для поиска работы. И там можно встретить проверенные вакансии и даже узнать мнение коллег по цеху о том или другом работодателе.

4. Комментируйте тематические посты

Не смущайтесь отвечать на профессиональные вопросы в сообществах, вклинивайтесь в обсуждения, комментируйте профессиональные статьи. Благодаря этому вы поможете коллегам и покажете свою квалификацию нужным людям. Активные члены подобных групп — это не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители подразделений.

5. Ведите профессиональный мини-блог

Ведите свой собственный профессиональный блог или даже создайте мини-сайт. Можно также просто использовать с этой целью свои страницы в соцсетях. На перечисленных платформах делитесь своими знаниями и размышлениями на профессиональную тему, делайте репосты понравившихся (либо спорных) статей, связанных с вашей деятельностью, но обязательно с авторскими комментариями.

Публикуйте также снимки, имеющие отношения к вашей трудовой деятельности и достижениям: если вы кондитер, то снимки авторских аппетитных тортов, если педагог, то развивающих занятий с детьми, и т. д. Ведение подобного блога покажет, что вы увлечены своим делом и профессией, и поможет завести связи с полезными людьми. Кроме того, публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив на них ссылку.

6. Сделайте пост о поиске работы на своей страничке в соцсетях. Он должен вызывать желание сделать репост

Сделайте пост о том, что ищете работу. Если он будет креативным и интересным, то разлетится и привлечет внимание потенциальных работодателей. В соцсетях можно и нужно проявлять творчество, так как это не резюме, где все должно быть строго и четко структурировано.

В своем посте:

  • Напишите, кем вы хотите работать и почему именно вы круты как сотрудник.
  • Упомяните о профессиональных достижениях, которыми вы гордитесь.
  • Увлекательно расскажите о своих личностных качествах.
  • Добавьте юмора, но не превращайте пост исключительно в шутку.
  • Прикрепите к посту цепляющую взгляд картинку.
  • Пообещаете тортик / пиццу / прогулку на байке тому, кто сведет вас с будущим работодателем или заказчиком.
  • Попросите друзей сделать репост.

Это эффективно работает, потому что менеджеры по подбору персонала привыкли к пассивности кандидатов и испытывают интерес и удивление, когда человек сам неординарно заявляет о себе. Вот пример креативного вирусного поста о поиске работы в фейсбуке, в котором автор благодаря юмору «усилила» факты из своего резюме.

7. Используйте сервисы по поиску работы в соцсетях и на сайтах вакансий всего мира

  • Можно воспользоваться поиском непосредственно в соцсетях, забив в поисковую строку любого ресурса, от «ВКонтакте» до твиттера, ключевые фразы, хештеги.
  • Используйте приложение BranchOut — это крупнейшая профессиональная сетевая служба в фейсбуке, которая позволяет искать вакансии. Приложение работает на английском языке, и специалисты всего мира используют его для того, чтобы узнать, как устроиться на работу в таких компаниях, как Procter & Gamble, Google, BBC, Microsoft, Walt Disney, General Electric и целом ряде других, а также познакомиться с теми, кто уже там работает. Список фирм в приложении охватывает большинство крупнейших мировых корпораций в разных городах по всему миру, в том числе и в России.
  • SimplyHired — крупнейшая в мире система по поиску работы, которая объединяет списки вакансий с тысяч сайтов по всему миру (представлено более 5 млн предложений). Большое количество фильтров поиска позволяет находить самые интересные для себя предложения от различных компаний. Есть русскоязычный интерфейс и поиск по всем вакансиям в России.
  • Сервис Shikari ищет в соцсетях посты людей, которые хотят найти специалиста. Примеры запросов: «ищу фотографа на свадьбу», «нужен репетитор по математике», «кто может быстро сделать сайт?» и т. д. Все сообщения фильтруются и сортируются по тематикам: для фотографов, для репетиторов, для бухгалтеров и пр. Есть также фильтр по регионам и городам. Благодаря сервису вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь с потенциальными заказчиками без посредников.

Бонус: как вычислить недобросовестного работодателя

Скорее всего, вы имеете дело с недобросовестным работодателем, а возможно, даже с мошенниками в следующих случаях:

  • Если при чтении предложения о работе у вас возникает мысль: «Это слишком хорошо, чтобы быть правдой», то, скорее всего, так оно и есть.
  • Вам предлагают много денег и выдвигают мало требований. Например, не требуется никакого опыта, а работе достаточно посвящать всего 2–3 часа в день. При этом должность предлагают высокооплачиваемую.
  • Когда будущий работодатель предлагает вам ему заплатить под любым предлогом (пройти платные курсы перед началом работы, купить униформу, перевести деньги в какой-то фонд или купить продукцию компании), это «развод» и мошенничество.
  • Чтобы принять решение о трудоустройстве, соискателей часто просят выполнить тестовое задание. Недобросовестные работодатели могут использовать соискателей как неоплачиваемую рабочую силу. Принимая решение, выполнять задание или нет, нужно руководствоваться здравым смыслом. Особенно должно насторожить требование к чрезмерной детализации в выполнении. Цель выполнения тестов — это не создание конкретного продукта, а демонстрация профессионализма кандидата.
  • Если вас просят огласить свои личные данные еще до официального трудоустройства (например, паспортные данные, ваш уровень дохода и уровень дохода вашей семьи), будьте бдительны: этими данными могут воспользоваться мошенники.
  • Вам предлагают трудоустройство только после прохождения испытательного срока. Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Однако правильное развитие событий следующее: человек должен быть сначала официально трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, а в договоре прописан испытательный срок, его продолжительность, оплата труда во время прохождения испытательного срока и прочие нюансы.
  • Если у компании отсутствует или по каким-то причинам не работает сайт, то это повод насторожиться, и, возможно, лучше будет обойти эту фирму стороной.
  • Обратите внимание на то, что самые «излюбленные» вакансии в объявлениях мошенников — это офисный работник, администратор, помощник администратора, помощник руководителя, менеджеры всех видов, оператор на телефон. И будьте бдительны.
  • Обязательно читайте отзывы о работодателе в интернете. Если они плохие, делайте выводы. Необязательно все проверять на собственном опыте. Работы достаточно много и от добросовестных фирм.

А у вас есть опыт поиска работы через интернет и соцсети? Делитесь в комментариях.

Условия передачи данных | Tele2

Обеспеченная технологией 4G теоретически максимальная скорость мобильного Интернета до 375 Мбит/сек., а средняя скорость скачивания в условиях нормальной нагрузки составляет 20 Мбит/сек., что позволяет загрузить интернет-сайт мгновенно. Средняя исходящая скорость составляет 10 Мбит/сек. , а максимальная – до 50 Мбит/сек.

Обеспеченная технологией 3G теоретически максимальная скорость мобильного Интернета до 42 Мбит/сек., а средняя скорость скачивания в условиях нормальной нагрузки составляет примерно 6 Мбит/сек. Средняя исходящая скорость составляет примерно 1 Мбит/сек., а максимальная – 5,8  Мбит/сек.

Tele2 обеспечивает минимальную скорость приема и передачи пакетных данных от точки подключения конечного пользователя до используемой Tele2 точки интернет-подключения не ниже 9,6 Кбит/сек. для узкополосного интернета и 256 Кбит/с для передачи широкополосного интернета.

Условия, которые могут повлиять на скорость передачи данных:

  • Наличие покрытия сети, на которое может влиять нахождение принимающего устройства в помещении с затрудненным приемом сигнала, например, в повальных помещениях. Кроме того, прием сигнала может ограничивать толщина стен здания, материалы, из которых построено здание и прочие обстоятельства. За пределами помещения на восприятие сигнала могут влиять особенности рельефа окружающей среды, расстояние до базовой станции, погодные условия и прочие, влияющие на передачу радиосигнала, факторы.
  • Перегрузка сети – в отдельные периоды на скорость передачи данных может влиять стремительное увеличение нагрузки, например, во время фестивалей, в местах чрезвычайных происшествий и т.п. Если при использовании услуг в секторе базовой станции констатируется перегрузка и у пользователей в данных условиях снижается  скорость передачи данных, Tele2 вправе провести как мануальную, так и автоматическую смену параметров подключения, чтобы устранить нарушения.
  • Функциональные особенности конечного устройства.

После того как истрачен включенный в тариф объем данных, передача данных прекращается полностью и пользование интернетом невозможно. В зависимости от подключенного тарифного плана возможно приобретение дополнительного объема данных.

Проводимые Tele2 мероприятия по управлению потоками данных не влияют на качество предоставления услуг доступа к Интернету, на защиту приватности абонентов и их персональных данных, обеспечивая открытое и неприоритезированное использование содержания Интернета и пользовательских программ.

На данный момент Tele2 не предлагает услуги индивидуального характера. Предлагаемые услуги доступа к Интернету доступны каждому заинтересованному.

Tele2 в договорах и рекламных материалах не указывает максимальную скорость передачи данных. На этом сайте представлена информация о средней скорости скачивания и загрузки данных. Отклонения от указанных средних величин могут следующим образом повлиять на использование Интернета пользователем: для использования услуги доступа к Интернету в большом объеме (например, для просмотра видео) необходима скорость примерно от 2 до 4 Мбит/с. Для успешного использования услуг доступа к Интернету в небольших объемах (например, для просмотра домашних страниц, использования программных приложений, чтения э-почты), необходима скорость интернета до 2 Мбит/с. Обеспечиваемая Tele2 скорость передачи данных многократно превышает минимальную скорость, необходимую для успешного использования доступа к Интернету.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад


Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.


Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

  • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
  • Расплывчатые должностные обязанности.
  • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
  • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
  • В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

ГБУЗ АО «АОКБ» — ВАКАНСИИ

Должность Характер работы Режим работы Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки,опыт работы
Врач-анестезиолог-реаниматолог Центра инфекционных болезней (работа с пациентами с новой коронавирусной инфекцией Внешнее совместительство Сменная работа Высшее медицинское образование, наличие сертификата.
Врач-бактериолог лаборатории клинической микробиологии Постоянно Нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа Высшее медицинское образование, наличие сертификата.
Врач-кардиолог Постоянно Нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа Высшее медицинское образование, наличие сертификата.
Врач-невролог Постоянно Нормальная продолжительность рабочего времени и (или) график сменности высшее медицинское образование, наличие сертификата «Неврология»
Врач-хирург постоянно нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа высшее медицинское образование, наличие сертификата
Врач-сердечно-сосудистый хирург постоянно нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа высшее медицинское образование, наличие сертификата
Врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению постоянно нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа высшее медицинское образование, наличие сертификата
Врач-рентгенолог постоянно нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа высшее медицинское образование, наличие сертификата
Врач-травматолог постоянно нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа высшее медицинское образование, наличие сертификата
Врач-трансфузиолог постоянно Нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа Высшее медицинское образование, наличие сертификата.
Врач-УЗД (Проведение исследования сосудов) постоянно Нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа
8.30 – 16.12
Высшее, медицинское, профессиональное образование. Сертификат « Ультразвуковая диагностика»
Врач анестезиолог-реаниматолог
(возможно переобучение с др. специальности)
постоянно Нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа Высшее медицинское образование, наличие сертификата (возможность переобучения с др. специальностями)
Врач-эндоскопист постоянно Нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа Высшее медицинское образование, наличие сертификата.
врач клинической лабораторной диагностики филиала «Соловецкая участковая больница» постоянно ½ нормальной продолжительности рабочего времени Высшее медицинское образование, наличие сертификата.
Врач клинической лабораторной диагностики лаборатории клинической микробиологии постоянно Нормальная продолжительность рабочего времени и (или) сменная работа Высшее медицинское образование, действующий сертификат «Клиническая лабораторная диагностика», справка об отсутствии судимости.

Основы работы с компьютером: подключение к Интернету

Урок 13: Подключение к Интернету

/ ru / computerbasics / ознакомление с ос / content /

Как мне подключиться к Интернету?

После того, как вы настроили свой компьютер, вы можете приобрести home Internet Access , чтобы вы могли отправлять и получать электронную почту, просматривать веб-страницы, транслировать видео и многое другое. Вы даже можете настроить домашнюю беспроводную сеть , широко известную как Wi-Fi , чтобы вы могли одновременно подключать к Интернету несколько устройств.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о подключении к Интернету.

Ищете старую версию этого видео? Вы все еще можете просмотреть это здесь.

Виды интернет-услуг

Тип интернет-сервиса, который вы выберете, будет во многом зависеть от , от каких интернет-провайдеров (ISP) обслуживают ваш регион, а также от типов услуг, которые они предлагают. Вот несколько распространенных типов интернет-услуг.

  • Dial-up : Обычно это самый медленный тип подключения к Интернету, и вам, вероятно, следует избегать его, если только это не единственная услуга, доступная в вашем регионе. Для коммутируемого доступа в Интернет используется ваша телефонная линия , поэтому, если у вас нет нескольких телефонных линий, вы не сможете одновременно пользоваться стационарной линией связи и Интернетом.
  • DSL : служба DSL использует широкополосное соединение , что делает его намного быстрее, чем коммутируемое соединение.DSL подключается к Интернету через телефонную линию , но не требует наличия стационарного телефона дома. И, в отличие от коммутируемого доступа, вы сможете одновременно пользоваться Интернетом и своей телефонной линией.
  • Кабель : Служба кабельного телевидения подключается к Интернету через кабельное телевидение , хотя вам не обязательно иметь кабельное телевидение, чтобы получить его. Он использует широкополосное соединение и может быть быстрее, чем услуги коммутируемого доступа и DSL; однако он доступен только при наличии кабельного телевидения.
  • Спутник : Спутниковое соединение использует широкополосное соединение, но не требует кабельных или телефонных линий; он подключается к Интернету через спутники, вращающиеся вокруг Земли . В результате его можно использовать практически в любой точке мира, но на соединение могут влиять погодные условия. Спутниковое соединение также обычно медленнее, чем DSL или кабельное соединение.
  • 3G и 4G : Услуги 3G и 4G чаще всего используются с мобильными телефонами и подключаются к по беспроводной сети через сеть вашего интернет-провайдера.Однако эти типы подключений не всегда такие быстрые, как DSL или кабельные. Они также будут ограничивать объем данных , которые вы можете использовать каждый месяц, что не относится к большинству тарифных планов широкополосного доступа.

Выбор интернет-провайдера

Теперь, когда вы знаете о различных типах интернет-услуг, вы можете провести небольшое исследование, чтобы узнать, какие интернет-провайдеры доступны в вашем районе. Если у вас возникли проблемы с началом работы, мы рекомендуем поговорить с друзьями, членами семьи и соседями об используемых ими интернет-провайдерах.Обычно это дает вам хорошее представление о типах Интернет-услуг, доступных в вашем районе.

Большинство интернет-провайдеров предлагают несколько уровней обслуживания с разной скоростью Интернета, обычно измеряемой в Мбит / с (сокращенно от мегабит на секунд ). Если вы в основном хотите использовать Интернет для электронной почты и социальной сети , более медленное соединение (от 2 до 5 Мбит / с) может быть всем, что вам нужно. Однако, если вы хотите загрузить музыку или потоковое видео , вам понадобится более быстрое соединение (как минимум 5 Мбит / с или выше).

Вы также захотите, чтобы учитывала стоимость услуги , включая плату за установку и ежемесячную плату. Вообще говоря, чем быстрее подключение, тем дороже это будет в месяц.

Хотя коммутируемый доступ традиционно был наименее дорогим вариантом , многие интернет-провайдеры подняли цены на коммутируемый доступ до , как и у широкополосного доступа . Это сделано для того, чтобы побудить людей перейти на широкополосную связь. Мы не рекомендуем коммутируемый доступ в Интернет, если это не единственный вариант.

Необходимое оборудование

Модем

Когда у вас есть компьютер, вам действительно не нужно много дополнительного оборудования для подключения к Интернету. Основное необходимое оборудование — это модем .

Тип доступа к Интернету, который вы выберете, будет определять тип необходимого вам модема. Коммутируемый доступ использует телефонный модем , Служба DSL использует DSL-модем , кабельный доступ использует кабельный модем , а спутниковая служба использует спутниковый адаптер .Ваш интернет-провайдер может предоставить вам модем — часто за определенную плату — при подписании контракта, который помогает убедиться, что у вас есть модем правильного типа . Однако, если вы предпочитаете покупать модем лучше на или на дешевле модем , вы можете купить его отдельно.

Маршрутизатор

Маршрутизатор — это аппаратное устройство, которое позволяет подключать нескольких компьютеров и других устройств к одному Интернет-соединению, известному как домашняя сеть .Многие маршрутизаторы wireless , что позволяет создавать домашнюю беспроводную сеть , , обычно известную как сеть Wi-Fi .

Вам не обязательно покупать маршрутизатор для подключения к Интернету. Можно подключить компьютер напрямую к модему с помощью кабеля Ethernet. Кроме того, многие модемы включают в себя встроенный маршрутизатор , поэтому у вас есть возможность создать сеть Wi-Fi без покупки дополнительного оборудования.

Настройка подключения к Интернету

После того, как вы выбрали ISP, большинство провайдеров пошлют к вам специалиста , чтобы он включил соединение.В противном случае вы сможете использовать инструкции, предоставленные вашим поставщиком Интернет-услуг или прилагаемые к модему, для настройки подключения к Интернету.

После того, как вы все настроили, вы можете открыть свой веб-браузер и начать пользоваться Интернетом. Если у вас возникли проблемы с подключением к Интернету, вы можете позвонить в службу технической поддержки вашего интернет-провайдера по номеру .

Домашние сети

Если у вас дома несколько компьютеров и вы хотите использовать их все для доступа в Интернет, вы можете создать домашнюю сеть , также известную как , сеть Wi-Fi .В домашней сети все ваши устройства подключаются к маршрутизатору , который подключен к модему . Это означает, что все члены вашей семьи могут пользоваться Интернетом одновременно .

Технический специалист вашего интернет-провайдера может настроить домашнюю сеть Wi-Fi при установке вашего Интернет-сервиса. В противном случае вы можете просмотреть наш урок «Как настроить сеть Wi-Fi», чтобы узнать больше.

Если вы хотите подключить компьютер, который не имеет встроенного Wi-Fi-подключения, вы можете приобрести адаптер Wi-Fi , который подключается к USB-порту вашего компьютера.

/ ru / computerbasics / Getting-started-with-the-internet / content /

Новый стандарт: Когда работа на дому означает, что начальник наблюдает за

В разгар пандемии, которая привела к беспрецедентному уровню удаленной работы, цифровые инструменты для мониторинга сотрудников в режиме реального времени набирают популярность среди компаний, которые ищут новые способы отслеживания производительности сотрудников. В то же время эта тенденция вызывает обеспокоенность по поводу конфиденциальности сотрудников и того, насколько далеко компании должны иметь право следить за своими сотрудниками.

Приложения, такие как StaffCop, Teramind, Hubstaff, CleverControl и Time Doctor, включают отслеживание активности в реальном времени, могут делать скриншоты компьютеров рабочих через определенные промежутки времени, вести журнал нажатий клавиш и записывать изображения экранов. В некоторых случаях инструменты отслеживания могут быть установлены без ведома сотрудников. Компании говорят, что они сосредоточены на прозрачности и производительности, но группы по защите конфиденциальности осуждают драконовские шаги «Большого брата», которые стали возможными благодаря технологиям. ( Computerworld обратился к нескольким поставщикам за комментариями; большинство либо не возвращали сообщения, либо не могли предоставить кого-то для обсуждения их программного обеспечения.)

Поскольку COVID-19 распространился в начале этого года, вынудив сотрудников покинуть офис и перейти к разовым настройкам работы из дома, установка программного обеспечения для отслеживания на устройствах сотрудников «значительно ускорилась», — сказал Брайан Кропп, вице-президент группы по вопросам Кадровая практика Gartner.

«Когда разразился COVID-19, мы обнаружили, что в течение первого месяца 16% компаний установили новое программное обеспечение для отслеживания на ноутбуки своих удаленных сотрудников», — сказал Кропп, который провел исследование тенденций на рабочем месте после COVID-19.К июлю это число выросло до 26% компаний.

«Мы уже двигались в этом направлении, пассивно наблюдая за нашими сотрудниками, выслушивая их и наблюдая за ними, и спрашивая их все меньше и меньше», — сказал Кропп. «Пандемия просто увеличила скорость, с которой это происходит … В конце концов, они собирались достичь этого; пандемия только что ускорила будущее в настоящем ».

Фиби Мур, доцент кафедры политической экономии и технологий Университета Лестера в Великобритании, поддержала Кроппа и видит потенциальные проблемы с конфиденциальностью для сотрудников.

«Честно говоря, да, он растет», — сказал Мур, который работает над исследовательским проектом по надзору за рабочими местами для парламента ЕС. «Нужен ли это или нет — другой вопрос, но это определенно происходит. На этой арене программного обеспечения много новых покупок, много новых инвестиций, много новых экспериментов. И я думаю, что это небольшой переход к этим временам инвазивным методам ».

Мониторинг сотрудников: как мы сюда попали

Мониторинг сотрудников с целью повышения эффективности не нов, с конфликтами по поводу того, что должно быть приоритетным: права работодателей видеть, что делают их сотрудники, или право сотрудника на конфиденциальность и автономию.

Наблюдать за сотрудниками до наступления информационной эры; компании уже давно тяготеют к усилиям по повышению экономической эффективности за счет производительности труда, ключевым принципом которого является тщательный мониторинг работников для оттачивания и точной настройки рабочих процессов.

StaffCop

StaffCop позволяет администраторам контролировать сотрудников с помощью видеопотока в реальном времени с веб-камеры своего компьютера.

Несмотря на то, что этот подход зачастую эффективен — конвейерные линии на заводах Ford столетие назад являются ярким примером, он также оказался неоднозначным, поскольку он может увеличить стресс у рабочих.В последние десятилетия, когда работа перешла от индустриальной к информационной эпохе, методы отслеживания сотрудников развивались с появлением новых технологий.

Эта тенденция очевидна в отношении рабочих мест, требующих физического труда, например, на производстве и на складах. Amazon, например, внимательно следит за своим автоматическим отслеживанием сотрудников центра выполнения заказов, составляя отчеты об увольнениях на основе собранных показателей производительности.

Контролируются и рабочие места белых воротничков; запись истории Интернета, сообщений электронной почты и местоположения велась в течение многих лет.Опрос 2007 года, проведенный Американской ассоциацией менеджмента, показал, что 66% работодателей отслеживают интернет-соединения; 45% отслеживаемых нажатий клавиш; контент и время, проведенное за компьютером; 43% хранят и проверяют компьютерные файлы; а 10% даже отслеживали аккаунты сотрудников в социальных сетях.

«В каждой отрасли есть какая-то форма идентификации деятельности рабочих, — сказал Мур. «Разница в том, что, возможно, вы могли бы задать вопрос, какие отрасли используют [его] больше, а какие отрасли находятся в центре внимания.Если раньше менеджер стоял с буфером обмена и отслеживал, что люди делали в цехе, то теперь вы видите это в офисном помещении, где каждый раз, когда вы используете цифровую платформу, собираются данные о вас. . »

Более совершенное программное обеспечение теперь позволяет компаниям быстрее и подробнее составить представление о внутренней рабочей силе. Опрос 239 крупных корпораций, проведенный Gartner в 2018 году, показал, что более 50% использовали какие-либо «нетрадиционные методы мониторинга», такие как мониторинг электронной почты и анализ местоположения, по сравнению с 30% в 2015 году.В то время ожидалось, что к 2020 году эта цифра достигнет 80%.

«То, что мы увидели, начало происходить около четырех лет назад, — это компании, экспериментирующие с новыми технологиями для отслеживания и понимания своих сотрудников», — сказал Кропп. «Мы видели компании, отслеживающие внутренние электронные письма сотрудников и использующие их для анализа настроений. Мы видели, как компании используют анализ организационной сети, изучая календари сотрудников, чтобы попытаться понять, с кем они встречаются, кто является наиболее важными людьми в компании и т. Д.”

Несмотря на опасения по поводу конфиденциальности, цифровой мониторинг сотрудников в значительной степени стал общепринятой практикой для измерения производительности на работе — так же, как использование фитнес-трекеров для отслеживания тренировок или ежедневного подсчета шагов стало обычным явлением.

Для отделов кадров аналитические приложения могут предоставить информацию о производительности сотрудников организации, помочь выявить таланты и предложить понимание того, где сотрудникам может потребоваться дополнительная поддержка.

ActivTrak

ActivTrak дает подробную разбивку того, где сотрудники проводят свое время, отмечая определенные приложения и веб-сайты как продуктивные или непродуктивные.

Большинство современных цифровых инструментов повышения производительности предлагают ряд показателей на уровне команды или на индивидуальном уровне. Например, у Microsoft, крупнейшего поставщика программного обеспечения для повышения производительности, есть специальный инструмент для отслеживания поведения — Workplace Analytics, который используется такими компаниями, как Vodafone и Unilever, для доступа к данным Office 365, предлагая поведенческие аналитические данные, такие как количество электронных писем на человека. отправляет каждый день. (У Microsoft также есть приложение MyAnalytics, которое позволяет отдельным сотрудникам отслеживать свою производительность.)

Функция Google Work Insights предоставляет аналитику для отслеживания моделей совместной работы в Workspace (ранее G Suite), таких как время, проведенное на собраниях, с совокупным представлением не менее 10 сотрудников. И хотя это не обязательно показатель реальной производительности, аналитика Slack может выявить, какие сотрудники отправили больше всего сообщений за определенный период времени.

Новое поколение инструментов мониторинга

В последнее время наблюдается всплеск использования приложений, которые отслеживают поведение проактивно и гораздо точнее.Программное обеспечение, названное критиками «программным обеспечением», в этом году вызвало критику как чрезмерно агрессивное.

После установки на компьютер сотрудника эти инструменты могут непрерывно отслеживать и записывать активность на детальном уровне, а также записывать изображения с экранов пользователей. В некоторых случаях это можно сделать без ведома сотрудника.

ClverControl

С помощью программного обеспечения CleverControl администраторы могут записывать звук с микрофона и динамиков сотрудника для отслеживания разговоров во время разговора.

«За последние пару лет мы увидели, что [мониторинг] пошел еще дальше, когда появилось программное обеспечение, которое вы можете установить на ноутбуки своих сотрудников», — сказал Кропп.

«Они отслеживают скорость, с которой [сотрудники] печатают, могут сфотографировать вас с помощью камеры на вашем ноутбуке, а затем могут согласовать все эти данные, чтобы понять: действительно ли вы так продуктивны, как раньше? Вы замедляетесь? Вы устали? Вы сгорели? С этой точки зрения всевозможные показатели ».

Отслеживание производительности — лишь одно из оснований для использования программного обеспечения для мониторинга.Поставщики программного обеспечения также утверждают, что их инструменты могут использоваться для обнаружения внутренних угроз с возможностью автоматического уведомления администраторов или менеджеров о потенциально вредоносной активности и аномальном поведении.

Но измерение производительности — ключевой приоритет.

Хотя возможности разных продуктов различаются, все они позволяют детально отслеживать действия сотрудников на ноутбуке, ПК и часто на мобильных устройствах. Общие функции включают:

  • Мониторинг активности веб-сайтов и приложений с предупреждениями администратора о заблокированных сайтах или приложениях
  • Аналитические панели
  • , которые предоставляют обзор того, где было потрачено время и было ли оно продуктивным или непродуктивным
  • Обычные скриншоты и непрерывная запись видео
  • Запись звука с динамиков и микрофона устройства
  • Регистрация нажатия клавиш для отслеживания каждого отдельного нажатия клавиши в любом программном приложении
  • Журналы истории и воспроизведение видео

В ответ на критиков, которые считают такие методы мониторинга сотрудников, как запись видео и кейлоггинг, агрессивными, представитель StaffCop выразил обеспокоенность по-разному: «Мы продаем наше решение по всему миру, и подход к мониторингу сотрудников значительно варьируется от региона к региону.Лучшая практика здесь — включить главы, определяющие условия (и прикладные возможности) использования программного обеспечения для мониторинга сотрудников в трудовые договоры.

«Если работодатель и сотрудники определяют, что эти функции [не] должны включать кейлоггер или видеоконференцию — эти функции отключаются в программном обеспечении», — сказал он.

Одна компания, предлагающая мониторинг и аналитику, ActivTrak в Остине, штат Техас, позиционирует себя как менее навязчивую альтернативу другим инструментам мониторинга с упором на индивидуальную и командную аналитику персонала.ActivTrak, основанная в 2012 году, предоставляет детализированные отчеты и может автоматически собирать снимки экрана. Но в нем отсутствуют более инвазивные возможности, такие как регистрация нажатий клавиш и запись видео в реальном времени.

«Мы рассматриваем наше предложение как платформу для аналитики персонала и управления производительностью», — сказала генеральный директор ActivTrak Рита Селваджи. «Это дает как сотрудникам, так и работодателям возможность увидеть, как выполняется работа, и улучшить процессы для выполнения этой работы».

Компания стремится предоставить клиентам основанный на данных обзор производительности сотрудников, сказал Селваджи, выявляя узкие места в процессе и составляя четкое представление о том, как выполняется работа.Агент ActivTrak может быть установлен на вычислительном устройстве сотрудника, передавая собранные данные обратно на серверы, размещенные в облаке Google. Аналитические данные доступны для просмотра менеджерам и членам команды, а функция «пульса команды» позволяет получать ежедневные сводные данные о том, какие члены команды наиболее продуктивны.

ActivTrak Заказчик

ActivTrak York International использует функцию Data Connect для отправки пользовательских данных в средство визуализации Microsoft PowerBI, предлагая высшим руководителям моментальный снимок производительности рабочей силы.

ActivTrak также интегрируется с внешними поставщиками бизнес-аналитики, с его платформой Data Connect, позволяющей клиентам экспортировать данные, например, в PowerBI или сопоставлять данные ActivTrak с платформами CRM или HR для более глубокого анализа. По словам Селваджи, это поможет выявить передовой опыт среди наиболее эффективных сотрудников.

«Мы считаем, что ценность того, что мы можем предложить клиентам, заключается в данных», — сказала она. «Понимая, как работают сотрудники, вы можете добиться повышения производительности, вы действительно можете сделать работу более плодотворной — все эти типы побочных выгод от использования данных.«

Программное обеспечение должно использоваться для поддержки работников, а не для их контроля с помощью навязчивого мониторинга», — заявила она. «Если у вас есть эти руководящие принципы использования этих данных, они формируют ценность платформы», — сказал Сельваджи. «Понимание против надзора — важная мантра для нас; данные должны быть информативными и не обязательно должны использоваться только для надзора или мониторинга ».

Имея это в виду, Селваджи сказал, что компания активно работает с клиентами, чтобы рассмотреть возможность использования ими данных сотрудников перед развертыванием платформы.«Мы расширили нашу команду по адаптации, так что у нашей команды есть очень продуманные пошаговые инструкции с новыми клиентами, чтобы помочь им понять:« Как вы развертываете продукт? Как вы смотрите на данные? Как вы организуете данные? Как вы привлекаете сотрудников к разговору? »- и тому подобное», — сказал Сельваджи. «Мы ожидаем, что это будет продолжаться и расти в следующем году, потому что мы думаем, что у менеджеров есть огромная возможность стать более активными в качестве коучей с сотрудниками, используя данные для этой цели.”

Статистика удаленной работы: переход к новой норме

Насколько удаленная работа повлияла на бизнес? Вот некоторые статистические данные об удаленной работе, которые дают представление о перспективах развития событий в 2021 году.

Когда в 2020 году миллионы американцев перешли на удаленную работу, рабочая среда резко изменилась. И вместе с этим возникло и восприятие удаленной работы, поскольку стали очевидны преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.

Возможность выбора рабочей среды и местоположения в настоящее время является ключевым фактором для многих соискателей при поиске лучшего баланса между работой и личной жизнью и оценке новых карьерных возможностей.

Насколько удаленная работа повлияла на представление о обычном ведении бизнеса? Вот некоторые интригующие статистические данные об удаленной работе, которые позволяют в числовом виде увидеть, как обстоят дела.

Ключевая статистика удаленной работы

— Удаленная работа «Работает» для компаний

Массовый переход на удаленную работу во время пандемии был необходим для офисных компаний, которые хотели поддерживать свою деятельность.Но большинство компаний хотят продолжить удаленную работу в той или иной форме после пандемии .

Опрос руководителей компаний, проведенный Gartner, показал, что 80% планируют разрешить сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени после пандемии, а 47% позволят сотрудникам работать из дома полный рабочий день. По данным опроса, проведенного PwC среди 669 руководителей, 78% согласны с тем, что удаленное сотрудничество существует надолго.

— Удаленная работа привлекает и сохраняет таланты

В недавнем опросе FlexJobs 65% респондентов сообщили, что хотят работать удаленными сотрудниками на полную ставку после пандемии, а 31% хотят гибридную удаленную рабочую среду — это 96% тех, кто желает удаленной работы в той или иной форме.

Более того, 27% работников говорят, что возможность работать из дома настолько важна для них, что они готовы пойти на сокращение заработной платы на 10–20% за удаленную работу . При этом 81% говорят, что они были бы более лояльны к своему работодателю, если бы у них были гибкие варианты работы.

— Удаленная работа полезна для бизнеса

Исследования показывают, что предприятий теряют 600 миллиардов долларов в год из-за отвлекающих факторов на рабочем месте , и что удаленные сотрудники работают на 35-40% более продуктивно, чем их коллеги в офисе.

Среди статистических данных об удаленной работе, основанной на результатах, в 2020 году 94% опрошенных работодателей сообщили, что производительность компании была такой же (67%) или выше (27%) с тех пор, как сотрудники начали работать из дома во время пандемии.

— Удаленная работа повышает удовлетворенность работой

Несмотря на неспокойный 2020 год, удаленные сотрудники сообщают, что индекс счастья сотрудников составляет 75 из 100, по сравнению с 71 для офисных сотрудников. И удаленных сотрудников с большей вероятностью сообщат, что удовлетворены своей работой , чем офисные сотрудники (57% vs.50%). В целом, те, кто работает из дома, сообщили о более положительных результатах почти по каждому вопросу, связанному с удовлетворенностью работой.

— Удаленные сотрудники более продуктивны

Согласно опросу FlexJobs, 95% респондентов заявили, что их продуктивность была выше или такая же при работе из дома, а 51% сообщили, что при удаленной работе они на больше, чем на . Основные причины повышения производительности:

  • Меньше прерываний
  • Больше сосредоточенного времени
  • Более тихая рабочая среда
  • Более удобное рабочее место
  • Не участвует в офисной политике

Несмотря на проблемы пандемии, работающие родители также сообщают о повышении продуктивности: 49% работающих матерей и 50% работающих отцов заявили, что они более продуктивны работая из дома.

Согласно исследованию Boston Consulting Group, 75% сотрудников, работающих удаленно, сообщают, что могут поддерживать или повышать производительность при выполнении своих индивидуальных задач, а 51% говорят то же самое о совместных задачах.

— Удаленная работа улучшает психическое здоровье

В ходе опроса, проведенного Mental Health America, компания FlexJobs обнаружила, что респонденты с гибкими вариантами работы (включая удаленную работу) сообщают о лучшем психическом здоровье. Фактически, у сотрудников, не имеющих доступа к гибкой работе, почти в два раза больше шансов иметь плохое или очень плохое психическое здоровье .

Из тех, у кого есть гибкие варианты работы, 48% считают, что у них отличный или очень хороший баланс между работой и личной жизнью, и 54% имеют эмоциональную поддержку, в которой они нуждаются на работе, по сравнению с 36% и 45% респондентов без гибкой работы.

— Удаленные сотрудники зарабатывают больше

Согласно отчету Owl Labs об удаленной работе, удаленные сотрудники зарабатывают более 100 000 долларов в год, что более чем в два раза чаще, чем работники на месте. 74% удаленных сотрудников зарабатывают менее 100 000 долларов США и 26% зарабатывают больше, по сравнению с 92% и 8% сотрудников на местах соответственно.

PayScale проанализировала тысячи заработных плат и определила, что удаленных сотрудников зарабатывают на 8,3% больше, чем не удаленные сотрудники с той же работой и квалификацией, и на 7,5% больше в целом, без учета многолетнего опыта, должности или местоположения.

Добавьте к этому возможность экономить больше денег — FlexJobs оценивает 4000 долларов в год — и удаленные сотрудники выходят на первое место.

— Удаленная работа экологически безопасна

Одна из положительных сторон пандемии заключается в том, что она потребовала изменений в поведении людей, которые привели к замедлению темпов обезлесения, снижению загрязнения воздуха и улучшению качества воды во всем мире.

Это положительное воздействие на окружающую среду отчасти объясняется тем, что миллионы людей перешли на работу из дома, тем самым уменьшив заторы на дорогах и уменьшив загрязнение воздуха в результате поездок на работу.

Когда 3,9 миллиона сотрудников работают из дома хотя бы половину рабочего дня, они сокращают выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную снятию с дороги более 600 000 автомобилей на целый год. Учитывая, что в 2021 году ожидается, что каждый четвертый американец будет работать удаленно (примерно 39 миллионов), это число возрастет до 6 миллионов автомобилей.По оценкам, в ближайшие годы из дома будут работать от 13 до 27 миллионов человек, удаленная работа может сократить количество пробег на работу на 70–140 миллиардов в год!

И, делая экологически безопасный выбор — например, отказываясь от использования бумаги и контролируя кондиционирование, отопление и освещение, — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.

— В некоторых областях удаленная работа более выгодна

Согласно исследованию WalletHub, не все штаты считаются равными, когда дело доходит до работы из дома, при этом в некоторых из них более благоприятные удаленные условия , чем в других.

По 12 показателям, Делавэр, Вашингтон и Нью-Гэмпшир вышли на первое место. Вот некоторые из точек данных, которые помогли определить, какие штаты наиболее подходят для удаленной работы:

  • Кол-во человек, работающих на дому
  • Доступ в Интернет по цене
  • Стоимость электроэнергии
  • Медианная и средняя площадь дома

— Удаленная работа влияет на недвижимость

Удаленная работа дает людям больше возможностей для выбора места проживания, уменьшая необходимость жить рядом с центрами крупных мегаполисов, чтобы максимизировать карьерный потенциал.А поскольку компании позволяют сотрудникам работать из дома на постоянной основе, удаленные сотрудники пользуются преимуществом своей новой независимости от местоположения, в том числе 27% респондентов, рассматривающих возможность переезда из нашего опроса FlexJobs.

Будь то бегство из городов с высокой стоимостью жизни или поиск большего пространства для расселения, удаленных сотрудников понимают, что у них есть больше вариантов недвижимости, чем когда-либо . По данным Zillow, 4,5% арендаторов в США (почти 2 миллиона семей арендаторов), которые в противном случае были бы не в ценах их нынешнего рынка, теперь могут приобрести новый дом в другом месте в США.С., спасибо за удаленную работу.

Сан-Франциско, один из самых дорогих городов США, ощущает ожоги, поскольку удаленные сотрудники ищут более доступные места. Фактически, запасы жилья выросли на 96% по сравнению с прошлым годом, а цены на листинге упали на 5%. Стоимость домов на Манхэттене также упала на 4,2%, поскольку жители уезжают на пригородные рынки.

— Удаленная работа никуда не денется

По данным Upwork, 41,8% американской рабочей силы продолжают работать удаленно.Хотя примерно 26,7% по-прежнему будут работать из дома до 2021 года, 36,2 миллиона американцев (22% рабочей силы) будут работать удаленно к 2025 году. Это на ошеломляющее увеличение на 87% по сравнению с количеством удаленных сотрудников до пандемии !

Пульт по номерам

Статистика удаленной работы указывает на преимущества по всем направлениям, начиная от экологических тестов и заканчивая ориентированными на производительность тестами. Если вы хотите узнать больше об удаленной работе, мы поможем вам! Подпишитесь на информационный бюллетень FlexJobs, чтобы получать последние новости об удаленной работе, развитии карьеры, советы по поиску работы и многое другое!

Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Новый стандарт работы из любого места: готова ли ваша сеть?

Мы отправляемся в ONUG Digital Fall 14–16 октября.Вы заинтересованы в участии? Зарегистрируйтесь здесь бесплатно.

Посетите VMware на мероприятии. Здесь вы можете найти нас:

  • Посетите стенд VMware, чтобы поговорить с нашими экспертами.
  • Ознакомьтесь с нашим POC: Почему ваша цифровая трансформация нуждается в SD-WAN
  • Посетите нашу открытую сессию в среду, 14 октября, th at 13:00 по восточному стандартному времени: VMware: от филиала к центру обработки данных
  • Прочтите сообщение в блоге ниже, чтобы узнать, как VMware готовит вашу сеть к новому нормальному режиму работы из любого места.

2020 год твердо установил одну вещь о том, как люди работают: удаленная работа никуда не денется, и компаниям нужно будет включить удаленных сотрудников как норму, а не исключение.Год оказал огромное влияние, начиная с планов обеспечения непрерывности бизнеса в первые дни глобальной пандемии, но постепенно перерос в фундаментальное переосмысление на многих предприятиях методов ведения бизнеса. Руководящие принципы социального дистанцирования создали децентрализованную удаленную рабочую силу, и, судя по данным недавнего опроса Gallup, 50% сотрудников предпочтут работать удаленно, даже когда условия вернутся к нормальным. Все это означает, что рабочая сила больше не будет концентрироваться в пределах 20 миль от офиса или центра обработки данных.Физический центр обработки данных и соответствующая сетевая инфраструктура были построены так, чтобы быть ближе к «потребителю» и людям, которые его администрируют.

Этот статический центр обработки данных со всей его физической и проприетарной инфраструктурой для балансировщиков нагрузки, межсетевых экранов, ускорителей WAN, коммутаторов и маршрутизаторов и т. Д. Совершенно не подходит для современных приложений и практик DevOps, разработанных для облаков и контейнерных сред. Чтобы вести бизнес в обычном режиме и поддерживать продуктивность сотрудников, работа из любой точки мира должна обеспечивать удобство работы пользователей и качество обслуживания для безопасного доступа к распределенным корпоративным приложениям.Устаревший подход, основанный на билетах, с настраиваемыми аппаратными компонентами для работы в сети, не будет работать в этом новом мире.

Как виртуальная облачная сеть помогает

В этом свете виртуальная облачная сеть (VCN), построенная на лучших в своем классе технологиях VMware, включая VMware NSX, VMware SD-WAN ™ и VMware vRealize Network Insight, является первым программным продуктом. подход к организациям для обеспечения динамических требований к работе из любой точки эпохи. VCN обеспечивает непрерывный, безопасный, программно определяемый сетевой уровень во всей инфраструктуре центра обработки данных — от физических и виртуальных серверов до общедоступного и частного облака и периферии — для работы в единой общей сети с согласованным набором услуги и операционная модель.

VCN — это сетевая абстракция, которая обеспечивает согласованность работы независимо от базового оборудования или услуг. VCN соединяет все, от сотрудника до филиала, от облака до центра обработки данных. Он обеспечивает повсеместное подключение пользователей к приложениям и предприятий к данным с внутренней защитой независимо от местоположения. Виртуальная облачная сеть позволяет администраторам определять желаемый результат реализации сети, а затем автоматизировать предоставление, настройку и доступность сервисов по запросу, глобально распределенных по различным центрам обработки данных и облакам.Он управляет полным жизненным циклом служб приложений и автоматизирует восстановление после сбоев. Эти конфигурации и политики автоматически реализуются, доставляются и применяются с помощью машинного обучения, без необходимости знать, где находятся базовые компоненты инфраструктуры.

Основы виртуальных облачных сетей:

  • Полная поддержка мультиоблака — развертывание в центрах обработки данных и общедоступных облачных платформах, таких как Microsoft Azure, Amazon AWS или Google Cloud Platform.
  • Самовосстановление с автоматическим восстановлением после сбоев сетевых компонентов для обеспечения доступности приложений и согласованности работы конечных пользователей.
  • Оптимизированная сеть с гарантированной производительностью приложений в локальной среде и в облаке (частном, общедоступном, гибридном или мультиоблачном), включая приложения SaaS.
  • Безопасный доступ для всех сотрудников, работающих удаленно, для получения доступа к корпоративным приложениям локально и / или из облака. Защищает пользователей и распределенные рабочие нагрузки на всех уровнях с нулевым доверительным доступом к сети для работы из любого места.
  • Автоматическое распределение нагрузки — автоматическое масштабирование балансировщиков нагрузки по требованию (увеличение или уменьшение) с использованием автоматизации на основе аналитики на основе трафика в реальном времени.
  • Полное управление жизненным циклом приложения за счет автоматизированной доставки приложений с помощью REST API для поддержки более быстрого развертывания приложений в развертываниях Blue / Green и Canary.
  • Встроенная интеграция с базовой экосистемой, обеспечивающая автоматическую настройку политик межсетевого экрана, единого входа, IP-адресации и DNS.
  • Автоматизированная поддержка для управления и эксплуатации аналитики безопасности и управления делами для глобальной инфраструктуры.
  • Детальный анализ производительности, безопасности и удобства работы конечных пользователей. Обеспечивает сквозную видимость сети для получения телеметрии по сетям LAN и WAN для настройки, мониторинга и управления всеми подключениями.

VCN обеспечивает интеллектуальную сеть с замкнутым циклом, автоматизацию, внутреннюю безопасность, согласованное подключение, гибкость и простоту в разнообразной инфраструктуре (частное / общедоступное облако, виртуальные машины, «голое железо», контейнеры). Он объединяет воедино сквозную архитектуру для доставки приложений и услуг повсюду, чтобы повысить гибкость бизнеса, снизить совокупную стоимость владения и дать организациям возможность уверенно предоставлять приложения и услуги.

Для получения дополнительной информации о VCN посетите нашу страницу виртуальной облачной сети. Для получения дополнительной информации о VMware SD-WAN посетите www.velocloud.com.

Высокоскоростной Интернет и мобильные услуги работают вместе, чтобы помочь предприятиям работать в новых условиях.

Подключайтесь и оставайтесь на связи — в офисе или в дороге.

Трудно переоценить, насколько пандемия Covid-19 изменила правила ведения бизнеса. То, что начиналось как драматическая, но, казалось бы, временная реакция, превратилось в новую культурную реальность, которая выйдет далеко за пределы карантина в одном штате или сообществе.Хотя эта новая норма потребует нового чувства приспособляемости бесчисленным множеством различных способов, немногие из них столь же эффективны, как нормализация удаленной работы.

Поскольку многие предприятия мигрируют в удаленные среды, по крайней мере, на неполный рабочий день, подключение к Интернету стало краеугольным камнем бизнес-операций даже в тех отраслях, которые медленнее вступают в цифровую революцию. Кроме того, то, как компании рассматривают возможность подключения в первую очередь, также изменилось, и то, что изначально было вопросом обеспечения подключения в одном месте, превратилось в обеспечение подключения для удаленных людей в самых разных обстоятельствах.Фиксированного высокоскоростного Интернет-соединения для бизнеса зачастую уже недостаточно, чтобы сотрудники могли оставаться на связи, и все чаще услуги мобильной передачи данных играют огромную роль в расширении возможностей офиса. Удаленным сотрудникам, которым необходимо выходить в Интернет или совершать деловые звонки, необходимо простое и понятное решение, которое поможет им не упустить ни единой детали, когда дело доходит до обслуживания клиентов. Optimum Business с гордостью предлагает новую ограниченную по времени акцию на нашу услугу Altice Mobile, которая поможет принять революцию в области удаленной работы и позволит удаленным сотрудникам усердно работать даже вдали от офиса.

Компаниям нужны надежные, гибкие и доступные по цене мобильные тарифные планы

Самая основная проблема удаленного подключения — согласованность, и Altice Mobile предлагает 99% покрытие по всей стране, чтобы вы могли оставаться на связи, где бы вы ни находились. Даже когда сотовая связь недоступна, ваше устройство Altice Mobile может подключаться к одной из наших более чем 2 миллионов оптимальных точек доступа Wi-Fi. Более того, даже если вы путешествуете за границу, ваш план поможет вам оставаться на связи в более чем 35 странах, включая Канаду, Мексику и Европейский Союз, без необходимости менять сервис или SIM-карту.

Чтобы вы могли максимально использовать возможности подключения, Altice Mobile предлагает неограниченное количество всего, включая разговоры, текстовые сообщения и данные. Ваши сотрудники смогут совершать и принимать деловые звонки, не беспокоясь о том, чтобы следить за своими минутами, а когда дело доходит до данных, план Unlimited Everything также включает модем, то есть ваше мобильное устройство может стать точкой доступа, которая обеспечивает подключение к другим устройствам, таким как ноутбук или планшет.

Клиенты Optimum Business Internet могут подписаться на план Altice Mobile Unlimited Everything с эксклюзивной ценой всего 30 долларов в месяц за линию.Эта невероятная акция позволяет вашему бизнесу подключать удаленных сотрудников по цене, которая экономит до 60% по сравнению с другими поставщиками беспроводной связи, а также предлагает многие гибкие функции, которым они просто не могут соответствовать.

Устройства с гибкими возможностями оплаты.

Хотя хорошее обслуживание является ключевым фактором, необходимо иметь подходящие мобильные устройства для сопряжения с ним. Будь то последний iPhone или новый Samsung Galaxy, Altice Mobile предлагает новейшие устройства на рынке с гибкими вариантами финансирования и без дополнительных расходов для квалифицированных клиентов.Это большая экономия, когда компания покупает один телефон, но еще лучше, когда вы покупаете устройство для каждого члена команды.

Высокоскоростной интернет для офиса тоже имеет значение.

Удаленная работа еще не полностью захватила офисную среду, и фиксированная широкополосная связь по-прежнему играет важную роль в поддержке домашней базы вашего бизнеса, будь то офис, витрина, склад или что-то еще. Чтобы воспользоваться преимуществами 30 долларов США в месяц на каждую линию по продвижению Altice Mobile, необходимо быть оптимальным интернет-клиентом, и мы предлагаем конкурентоспособные цены и молниеносные скорости, чтобы гарантировать, что мы можем предоставить полный пакет возможностей подключения для всех ваших сотрудников, как удаленных, так и на месте.Сегодня вы можете подписаться на защищенный Интернет со скоростью 200 Мбит / с от Optimum Business всего за 39,95 долларов США в комплекте с Business Voice. Оптимальный бизнес-Интернет и голосовая связь, а также услуги Altice Mobile работают вместе, чтобы позволить вам и вашим сотрудникам оставаться на связи с вашими клиентами практически при любых обстоятельствах. Мы с гордостью предлагаем эти адаптируемые коммуникационные решения, которые могут помочь вашему бизнесу развиваться в новых условиях без больших затрат.

Начните экономить с высокоскоростным Интернетом и мобильной услугой от Optimum Business.

Надежность, гибкость и доступность — основа успешной стратегии подключения к бизнесу в этой новой реальности, в которой мы живем. Благодаря Altice Mobile и безопасному Интернету у вашего бизнеса будет все необходимое для адаптации и опережения. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать обо всех способах, которыми наши бизнес-решения могут помочь вам обрести новую жизнь.

Работа из дома — это новая норма, но безопасна ли ваша домашняя сеть?

Проще говоря, работа на дому стала новой нормой в мире после коронавируса.С делами, которые выходят за пределы крыш, работа в офисах, как в старые времена, на долгое время станет какой-то далекой мечтой. Важнейший сдвиг в общей культуре труда имеет свой собственный набор проблем. В этой статье рассматривается наиболее распространенная уязвимость кибербезопасности при переходе на работу из дома.

В последнее время наблюдается резкий рост запросов даже от крупных организаций на создание надежной ИТ-политики для работы из дома, которая может позаботиться о защите конфиденциальных данных на устройстве сотрудника, пока он / она работает из дома. .Но что меня беспокоит, так это то, что у большинства малых и средних предприятий и стартапов нет или почти нет политики для решения проблемы безопасности, связанной с работой на дому. Самая уязвимая часть безопасности в культуре работы на дому — это домашний WiFi-роутер, защита которого является фундаментальным шагом в этом направлении. Все прекрасно понимают, что использование общедоступного Wi-Fi для ведения какого-либо конфиденциального бизнеса — не лучшая идея. Вы никогда не знаете, кто может «подслушивать» незащищенную сеть, но разве это не верно для домашних сетей? Достаточно ли принято мер для защиты домашней сети Wi-Fi?

Если ваша сеть Wi-Fi не защищена должным образом, включая общедоступный IP-адрес и уникальный пароль Wi-Fi, вы можете позволить любому, у кого есть беспроводное устройство, получить доступ.Возможно, вы не беспокоитесь о том, что кто-то использует ваше беспроводное соединение, но реальный риск заключается в раскрытии конфиденциальной информации, которую вы отправляете и получаете, например, ваших электронных писем, банковской информации и, возможно, даже ежедневного расписания вашего умного дома, для киберпреступников. Он также контролирует доступ ко всем вашим телефонам, планшетам, ноутбукам и многому другому. Если кто-то другой получит доступ к этой сети, будь то удаленный хакер или ваш ближайший сосед, скомпрометировать эти устройства можно быстро. Это потому, что сигналы Wi-Fi часто транслируются за стены зданий и домов и выходят на улицы — заманчивое приглашение для хакеров.Неудивительно, что киберпреступники стали излюбленным занятием киберпреступников. Мы изложили несколько шагов, которые вы или ваш обычный инженер по обслуживанию компьютеров сможете настроить, обеспечивая кибербезопасную среду:

Итак, начальным шагом будет установка надежного уникального пароля, который нелегко угадать ( Обратите внимание, что у каждого маршрутизатора Wi-Fi есть 2 пароля, один из которых является паролем доступа WPA, а второй — паролем консоли администратора маршрутизатора). Следующим шагом будет активация сетевого шифрования.Шаг 3 — скрыть ваше имя трансляции WiFi. Следующим шагом будет отключить удаленный доступ или убедиться, что ваш Wi-Fi не транслирует ваше сетевое имя. И, самое главное, убедитесь, что программное обеспечение роутера обновлено.

Шаг 1. Установка пароля

Большинство пользователей не знают, что есть 2 пароля, о которых нужно позаботиться, один — это WPA или пароль, который вам предлагается при подключении к маршрутизатору, а другой — пароль. самое главное, пароль для консоли администратора вашего роутера.

Все производители устанавливают пакет паролей по умолчанию для консоли администратора, который легко доступен на многих веб-сайтах в Интернете, поэтому очень важно изменить этот пароль. Как и в случае с любым паролем, его очень сложно угадать, но невозможно забыть. На маршрутизаторе следует использовать как минимум настройки безопасности WPA2, он включен по умолчанию практически на каждом маршрутизаторе, но если он не активен на вашем устройстве, включите его в настройках маршрутизатора.

Примечание. Посетите веб-сайт производителя маршрутизатора, чтобы узнать, как изменить пароль консоли администратора или напомнить инженеру по обслуживанию компьютера при настройке маршрутизатора.Убедитесь, что это созданный вами пароль, который не известен инженеру по обслуживанию компьютеров.

Шаг 2 — Активация сетевого шифрования

Некоторые точки доступа или маршрутизаторы Wi-Fi по-прежнему предлагают более старый стандарт защиты WEP (Wired Equivalent Privacy). Вам не нужно вдаваться в подробности здесь, все, что вы должны знать, это то, что, по сути, сломанный. Это означает, что хакеры могут за считанные минуты взломать сеть, защищенную WEP, с помощью хакерского пакета, такого как Aircrack-ng. Поэтому, чтобы не допустить злоумышленников, важно использовать какой-либо вариант защиты WPA (защищенный доступ Wi-Fi), либо WPA, либо более новый стандарт WPA2 (или WPA3, когда он появляется).

Некоторые маршрутизаторы Wi-Fi предлагают функцию под названием Wireless Protect Setup (WPS), которая обеспечивает простой способ подключения устройств к беспроводной сети, защищенной WPA. Тем не менее, это может быть использовано хакерами для получения вашего пароля WPA, и хотя простота подключения с помощью PIN-кода хорошо работает для удобства, он также более уязвим для грубой силы хакера, чем буквенно-цифровой пароль. поэтому важно отключить WPS в настройках роутера.

Пожалуйста, обратитесь к ссылкам, чтобы узнать больше о шифровании WEP и WPA и отключении WPS на вашем маршрутизаторе:

Шаг 3 — Скрыть свой SSID или имя сети

У вашего маршрутизатора должна быть возможность скрыть SSID вашей основной сети — в основном это имя сети, которое появляется, когда ваши устройства ищут Wi-Fi.Если посетители не видят эту сеть, они не могут подключиться к ней, но вы сможете добавлять в нее устройства, потому что знаете, как она называется. (А если вы не уверены, он будет указан в настройках вашего маршрутизатора.)

Если ваш маршрутизатор имеет возможность транслировать так называемую гостевую сеть, воспользуйтесь ею. Как следует из названия, это означает, что вы можете предоставить своим гостям доступ к Wi-Fi-соединению, не позволяя им подключаться к остальной части вашей сети.

Это не похоже на то, что ваши друзья и семья являются замаскированными хакерами, это создает еще один удар скорости на пути того, кто тайно пытается получить доступ к вашей сети без вашего разрешения, даже если они могут войти в гостевую сеть. , они не смогут получить контроль над другими вашими устройствами или маршрутизатором.

Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы узнать больше о том, как скрыть свой SSID или сетевое имя (мы рекомендуем вам посетить веб-сайт производителя вашего маршрутизатора для получения наиболее точной информации) и , настраивая гостевую сеть на вашем маршрутизаторе:

Шаг 4 — Отключить удаленный доступ, UPnP и WPS

Многие маршрутизаторы поставляются с функциями, предназначенными для упрощения удаленного доступа извне вашего дома, но если вам не нужен доступ на уровне администратора к маршрутизатору из другого места, вы обычно можете безопасно отключить их. функции отключены из панели настроек роутера.Кроме того, большинство приложений удаленного доступа нормально работают и без них.

Еще одна особенность, на которую стоит обратить внимание, — это универсальный Plug and Play. UPnP, разработанный для упрощения доступа к Интернету для таких устройств, как игровые приставки и смарт-телевизоры, без необходимости пробираться через множество экранов конфигурации, UPnP также может использоваться вредоносными программами для получения высокоуровневого доступа к настройкам безопасности вашего маршрутизатора.

Шаг 5. Поддерживайте актуальность микропрограммы

На вашем маршрутизаторе работает низкоуровневое программное обеспечение, называемое микропрограммой, которое, по сути, контролирует все, что делает маршрутизатор.Он устанавливает стандарты безопасности для вашей сети, определяет правила о том, какие устройства могут подключаться, и так далее.

Некоторые современные маршрутизаторы обновляются в фоновом режиме, но независимо от модели, всегда стоит следить за актуальностью прошивки. Это означает, что у вас есть последние исправления ошибок и патчи безопасности, и вы защищены от любых только что обнаруженных эксплойтов.

Процесс отличается от маршрутизатора к маршрутизатору, но, как и в случае с настройками пароля, возможность обновить прошивку вашего маршрутизатора не должно быть слишком сложно найти на панели управления маршрутизатора.Если вы застряли, проверьте документацию маршрутизатора или официальный сайт поддержки в Интернете.

Немного гигиены, о которой следует позаботиться:

1. Избегайте использования маршрутизаторов, поставляемых интернет-провайдерами. Эти маршрутизаторы обычно менее безопасны, чем те, которые производители продают потребителям. У них часто есть жестко запрограммированные учетные данные для удаленной поддержки, которые пользователи не могут изменить, а исправления для их настроенных версий прошивки отстают от исправлений для тех же недостатков, выпущенных производителями маршрутизаторов.

2.Включите HTTPS-доступ к интерфейсу маршрутизатора, если он доступен, и всегда выходите из системы, когда закончите. Используйте браузер в режиме инкогнито или в частном режиме при работе с маршрутизатором, чтобы не оставались файлы cookie сеанса и никогда не позволял браузеру сохранять имя пользователя и пароль маршрутизатора.

3. Антивирусные программы защиты могут помочь защитить ваше оборудование от хакеров. Между принятием надлежащих мер по сетевой безопасности и проверкой работоспособности ваших антивирусных программ вы можете нанести серьезный удар по защите ваших данных.

Первые отзывы пользователей о сервисе, скорости интернета, цене

SpaceX Илона Маска развернула свою программу раннего доступа Starlink шесть месяцев назад, при этом спутниковый интернет-сервис вырос до более чем 10 000 пользователей за первые несколько месяцев.

Чтобы получить первые впечатления об услуге, CNBC поговорила с более чем 50 людьми, которые использовали Starlink. В число опрошенных вошли домохозяйства в Канаде и 13 штатах США: Калифорния, Колорадо, Айдахо, Айова, Мэн, Мичиган, Миннесота, Монтана, Огайо, Орегон, Вашингтон, Висконсин и Вайоминг.

Большинство этих пользователей Starlink проживают в сельских или отдаленных районах, таких как сельхозугодья или дикая местность, с ограниченным доступом к наземным широкополосным возможностям, а некоторые вообще не имеют доступа.

«Я рассчитываю сохранить услугу в течение длительного времени», — сказал CNBC пользователь из Монтаны. «Цена на бета-версию услуги более разумна, чем у любого другого варианта, который у нас есть, и они хуже по производительности. Я сохраню Starlink до тех пор, пока это единственный доступный для меня вариант широкополосного доступа».

Блюдо Starlink в дикой природе.

SpaceX

Starlink — капиталоемкий проект компании по созданию взаимосвязанной интернет-сети с тысячами спутников, известной в космической отрасли как группировка, предназначенной для предоставления высокоскоростного Интернета потребителям в любой точке планеты.

SpaceX запустила программу «Better than Nothing Beta» для общественности в октябре, и большинство пользователей, опрошенных CNBC, получили приглашения присоединиться в период с ноября по февраль. Стоимость услуги в США составляет 99 долларов в месяц.S. в рамках бета-тестирования с предоплатой 499 долларов США за оборудование, необходимое клиентам для подключения к спутникам, плюс налоги, стоимость доставки и любые аксессуары, необходимые для установки антенны.

CNBC опросил пользователей об общей стоимости, процессе установки, о том, что они думают об оборудовании SpaceX, скорости интернета, надежности услуги, об альтернативах услуг, их опыте работы с клиентами, любых проблемах, которые у них были, и их общих впечатлениях. Вот что сказали пользователи.

Pricing

Илон Маск, основатель и генеральный директор SpaceX, участвует в пресс-конференции в Космическом центре Кеннеди 27 мая 2020 года на мысе Канаверал, Флорида.Планировалось, что астронавты НАСА Боб Бенкен и Дуг Херли станут первыми людьми с момента окончания программы космических шаттлов в 2011 году, которые будут запущены в космос из Соединенных Штатов, но запуск был отложен из-за плохой погоды.

Сол Мартинес | Getty Images

SpaceX оценила пользовательское оборудование намного ниже его фактической стоимости, при этом компания в настоящее время берет на себя около двух третей стоимости клиентского оборудования.

Предварительные затраты пользователей варьировались от 550 до 800 долларов в зависимости от налогов, стоимости доставки и необходимого дополнительного оборудования, такого как крепления на крышу или сторонние элементы для установки.

Большинство пользователей считают, что ежемесячная цена услуги в размере 99 долларов является справедливой и часто представляет собой скидку на другие услуги спутникового широкополосного доступа и наземные опции — особенно с учетом средней скорости услуги Starlink. Президент SpaceX Гвинн Шотвелл на прошлой неделе заявила, что компания не планирует вводить «многоуровневое ценообразование для потребителей», подчеркнув, что она хочет «сделать это как можно более простым и прозрачным».

Оборудование

Содержимое комплекта Starlink для клиентов, который включает тарелку спутниковой антенны, подставку, блок питания и маршрутизатор Wi-Fi.

SpaceX

«Комплект Starlink», который отправляется клиентам, включает четыре важных части: пользовательский терминал (также известный как антенна), штатив, маршрутизатор Wi-Fi и блок питания. SpaceX также предлагает варианты монтажа на крыше за дополнительную плату.

Пользователи были в значительной степени впечатлены качеством оборудования, особенно антенны, которую в справочнике SpaceX прозвали «Dishy McFlatface».

«За исключением сильного града, я не вижу, чтобы эта штука сильно пострадала», — сказал один пользователь.

Некоторые пользователи были разочарованы качеством поставляемого SpaceX маршрутизатора Wi-Fi, при этом некоторые предпочли использовать сторонние маршрутизаторы. Пользователь Montana описал его как «кирпич с сигналом Wi-Fi», отметив, что его можно быстро настроить, но в нем отсутствуют параметры конфигурации, кроме установки пароля сети.

«Я решил использовать свой собственный маршрутизатор и подключил его непосредственно к порту, к которому должен был быть подключен его маршрутизатор», — сказал пользователь из Монтаны.

Установка

Пользовательский терминал Starlink, установленный на крыше здания в Канаде.

SpaceX

В процессе установки был получен самый широкий спектр мнений пользователей, поскольку некоторые — в основном те, кто раньше выполнял установку оборудования на крыше — сочли это очень простым процессом, в то время как другим приходилось тратить часы, чтобы заставить антенну работать.

«Самым трудным было подняться на крышу, установить тарелку и провести провод снаружи внутрь дома», — сказал пользователь из Колорадо.

Наиболее частой проблемой для пользователей, устанавливающих антенну, были препятствия для обзора неба антенны и, следовательно, связь с воздушными спутниками.Мобильное приложение для пользователей Starlink включает функцию дополненной реальности, которая проверяет наличие препятствий и помогает найти правильное место для установки антенны.

«Мои деревья действительно высокие, и я недооценил необходимость того, чтобы приложение Starlink для обнаружения препятствий действительно показывало 0 деревьев», — сказал пользователь из Орегона.

Скорость интернета

Вашингтонское управление по чрезвычайным ситуациям

SpaceX сообщила Федеральной комиссии по связи в феврале, что интернет-сервис Starlink «превышает» скорость загрузки 100 мегабит в секунду, скорость загрузки 20 Мбит / с и задержку не более 31 миллисекунды.«Задержка — это величина задержки в интернет-сети, определяющая, сколько времени требуется сигналу для перемещения туда и обратно из пункта назначения. Задержка и скорость загрузки являются ключевыми показателями для интернет-провайдера.

Отчет компании для FCC совпало с тем, что сообщили CNBC пользователи, которые сообщили о скоростях загрузки в диапазоне от 60 до 150 Мбит / с, а некоторые даже сообщили о пиковых скоростях около 200 Мбит / с. Задержка также соответствовала ожиданиям, поскольку большинство пользователей сообщили о задержке около 30 миллисекунд, причем некоторые из них были низкими. 20 миллисекунд.

Маск пообещал ранее в этом году, что производительность Starlink будет продолжать улучшаться по мере того, как компания запускает больше спутников, заявив, что «скорость удвоится» до примерно 300 Мбит / с позже в этом году, а задержка будет более стабильно в диапазоне 20 миллисекунд.

SpaceX предупредила, что во время бета-тестирования пользователи столкнутся с перебоями в обслуживании, поскольку у нее еще нет полного спутникового парка на орбите. В течение 24 часов большинство пользователей видели несколько простоев от трех до пяти минут.Иногда время простоя составляло всего 20 секунд, в то время как некоторые пользователи сообщали о простоях от 10 до 20 минут. Приложение Starlink также дает пользователям обратный отсчет до того момента, когда следующий спутник, как ожидается, снова подключится к услуге.

«Служба довольно надежная, время от времени случаются перебои», — сказал пользователь из штата Мэн. «В основном мы используем его для просмотра Netflix, Hulu и YouTube. Мы также без проблем играем в системе».

Пользователи, которые говорили с CNBC, сказали, что они используют несколько устройств без какого-либо влияния на качество или скорость услуги.

«Мы находимся в сети весь день, каждый день на встречах. Это легко выдерживается. Мы также используем потоковые сервисы. Вместе с моими родственниками у нас есть как минимум 25 устройств (смартфоны, ноутбуки, настольные компьютеры, iPad, умные телевизоры). , устройства для умного дома и т. д.) », — сказал пользователь из Миннесоты.

Помимо надежности самого интернет-сервиса, по словам пользователей, оборудование Starlink хорошо себя зарекомендовало. Пользователи сообщили, что антенна Starlink продолжает работать даже в условиях сильного ветра, дождя и метели.Кроме того, поскольку в удаленных местах некоторых пользователей требуется уделять пристальное внимание потребляемой мощности, пользователи говорят, что оборудование не потребляет слишком много энергии, а пользователь из Калифорнии сказал, что «это примерно такое же потребление, как и у прожектора, освещающего нашу подъездную дорожку. . »

Что они переключили с

Пользователи сообщили о широком спектре предыдущих услуг, которыми они пользовались до Starlink, от других компаний спутникового широкополосного доступа до низкоскоростных проводных сетей и точек доступа сотовой связи, а некоторые из них вообще не обслуживались.

Пользователи Starlink чаще всего переключаются по одной из трех причин: цена, скорость и ограничения данных (также известные как «ограничения»). Пользователь из Огайо сказал, что они платили 180 долларов в месяц местному поставщику услуг, который рекламировал более высокие скорости, но они обнаружили, что Starlink в среднем быстрее. Пользователь из Калифорнии ранее пользовался услугами спутниковой связи, которые, по их словам, «были немного более надежными» с точки зрения сбоев, но скорость загрузки составляла 1 Мбит / с с задержкой около 1000 миллисекунд.

«Я все время спрашиваю своих местных [специалистов по телекоммуникациям], будет ли когда-нибудь оптоволокно развернуто в моем городе, и они каждый раз говорят« 5 лет, чтобы никогда »», — сказал пользователь из Монтаны.

Пользователь из Канады сказал, что в их районе есть два местных «высокоскоростных» провайдера Интернет-услуг, но для сравнения стоимость их услуг слишком высока.

«Оба требуют значительных инвестиций в оборудование (башни, тарелки и т. Д.), Имеют довольно жесткие ограничения на данные и не гарантируют скорости. Короче говоря, они дерьмо», — сказал канадский пользователь.

Служба поддержки клиентов

Ракеты Falcon 9 запускают миссию Starlink 20 января 2021 года.

SpaceX

Основным бизнесом SpaceX на сегодняшний день является запуск ракет, поэтому аспект обслуживания клиентов, связанный с тем, чтобы стать поставщиком интернет-услуг, является новым для нашей страны. Компания.Лишь несколько пользователей сообщили CNBC, что обращались к ним по поводу проблем, но каждый остался доволен реакцией SpaceX.

Один пользователь в Орегоне сказал, что он «не смог подключиться изначально» при настройке службы Starlink.

«Я обратился в службу поддержки, и они ответили, а затем позвонили мне в течение нескольких часов. Им пришлось что-то изменить на своей стороне, и проблема была решена в тот же день», — сказал пользователь.

Другой пользователь из Миннесоты сказал, что «поддержка была отличной», отметив, что «обычно в течение 1-2 часов я получаю ответ от кого-нибудь» в SpaceX.

Обеспокоенность

Наибольшее беспокойство, высказанное опрошенными, было связано с возможностью введения SpaceX ограничений на данные в будущем. Некоторые ожидают, что ограничения будут неизбежны, и один пользователь сказал, что они «немедленно отменят обслуживание без колебаний, если будут какие-либо ограничения данных».

На вопрос, какие ограничения они сочтут приемлемыми, пользователи ответили, что их устраивает ограничение данных от 750 гигабайт до 1 терабайта в месяц.

Процесс установки и очевидное «отсутствие заземления от молнии» в оборудовании вызвали озабоченность пользователя из Калифорнии.

«Пропустить кабель в дом, вероятно, будет непросто для широкой публики», — сказал пользователь.

Этот пользователь сказал, что он не интегрировал оборудование Starlink в свою домашнюю сеть из-за проблем с заземлением, сказав: «Я не хочу, чтобы случайный удар взорвал все мое сетевое оборудование и сервер».

«Я хотел бы думать, что SpaceX думала об этом, но, похоже, это нигде не упоминается в документации, поэтому, чтобы минимизировать риск, я пока держу все отдельно», — сказал пользователь из Калифорнии.

Всего

60 спутников Starlink выводятся на орбиту после 17-й миссии компании.

SpaceX

Пользователи Starlink были в восторге от своих общих впечатлений от услуги, и почти все ожидали, что она сохранится в долгосрочной перспективе.

«Впечатления были отличными, поддержка со стороны Starlink была потрясающей, а обновления продолжают поступать в приложение Starlink», — сказал пользователь из штата Мэн. «Я очень доволен всем».

Пользователи также подчеркнули ключевой момент, о котором говорила сама SpaceX, а именно то, что эта услуга является благом для жителей сельской местности, но не заменяет существующие интернет-услуги для людей в городах.

«Это кардинально изменит правила игры для сельской Америки», — сказал пользователь из Монтаны. «Я думаю, что есть много людей, у которых теперь есть возможность работать удаленно из-за пандемии, которые будут использовать эту услугу».

В то время как SpaceX начала принимать предварительные заказы на обслуживание, и ожидается, что в следующем году доступ получат более южные части США, у компании еще нет сроков, когда Starlink выйдет из фазы бета-тестирования и начнет полноценную коммерческую деятельность. служба. Ранее в этом месяце Шотвелл из SpaceX заявил, что компании «предстоит проделать большую работу, чтобы сделать сеть надежной», — факт, подчеркнутый пользователем из Вайоминга.

«Будьте готовы — это бета. Ожидаются перебои в работе, техническая поддержка может быть медленной. Это не предназначено для потребителей, желающих выполнять полное производство без перерывов или отложенной поддержки», — сказал пользователь из Вайоминга.

На данный момент, даже с учетом ограничений Starlink, многие пользователи просто рады получить доступ к новому высокоскоростному сервису.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *