«О внесении изменения в статью 1 Областного закона «Об установлении коэффициента, отражающего особенности рынка труда в Ростовской области, в целях исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа»
Дата внесения в ЗСРО: 14 окт. 2021
14 октября 2021 года губернатор Ростовской области В.Ю.Голубев внёс в Законодательное Собрание Ростовской области проект областного закона «О внесении изменения в статью 1 Областного закона «Об установлении коэффициента, отражающего особенности рынка труда в Ростовской области, в целях исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».
В пояснительной записке министерства финансов Ростовской области говорится:
Проект областного закона «О внесении изменения в статью 1 Областного закона «Об установлении коэффициента, отражающего особенности рынка труда в Ростовской области, в целях исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа» (далее — законопроект) подготовлен в соответствии со статьей 2271 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в целях установления на 2022 год регионального коэффициента, применяемого при исчислении сумм налога на доходы физических лиц иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании патента.
Размер фиксированного авансового платежа подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, ежегодно устанавливаемый приказом Министерства экономического развития Российской Федерации, и региональный коэффициент, который устанавливается субъектами Российской Федерации и отражает особенности рынка труда конкретного субъекта Российской Федерации.
Исчисление и уплата в бюджет налоговым агентом общей суммы налога на доходы физических лиц иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании патента, производится с учетом уже уплаченных сумм фиксированных авансовых платежей.
Определение регионального коэффициента является одной из принимаемых субъектом Российской Федерации мер по легализации «теневой» занятости иностранных граждан, поскольку способствует обеспечению установления работодателем заработной платы иностранному гражданину не ниже уровня среднемесячной по субъекту Российской Федерации.
Права по установлению данного коэффициента предоставлены субъектам Российской Федерации, начиная с 2015 года.
Региональный коэффициент в Ростовской области на 2021 год установлен на уровне 2020 года в размере 1,8.
При этом среднероссийское значение коэффициента в 2021 году составило 2,1. Среднее значение показателя по Южному федеральному округу (без учета Ростовской области) – 1,8.
Несмотря на снижение уровня регистрируемой безработицы, у работодателей сохраняется потребность в кадрах, поскольку наблюдается несоответствие отраслевой структуры по «спросу» и «предложению» рабочих мест.
При этом потребность в кадрах работодателей основных отраслей привлечения иностранных работников превышает как имеющуюся численность безработных граждан из числа жителей Ростовской области, так и уже привлеченных к трудовой деятельности иностранных работников.
В 2021 году в связи с сохранившимися ограничениями международного сообщения, принятыми в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, защиты здоровья населения, снизилось число иностранных граждан, прибывших для осуществления трудовой деятельности.
Так, по данным ГУ МВД России по Ростовской области, по состоянию на 01.08.2021 количество действительных патентов, оформленных иностранными гражданами, составило 11,8 тысяч единиц, что на 1,1 тысяч единиц меньше, чем на 01.08.2020.
По данным Ростовстата среднемесячная номинальная заработная плата в среднем по области за январь – июнь составила 37 649,5 рубля (январь – июнь 2020 года – 34 058,2 рубля). При таком уровне заработной платы налог на доходы физических лиц, исчисленный по ставке 13 процентов, составляет 4 894,4 рубля. Иностранными гражданами для осуществления трудовой деятельности на основании патента уплачивается авансовый платеж по налогу на доходы физических лиц в размере 4 026,2 рубля в месяц. Таким образом, разница в налоговой нагрузке на иностранных работников и на граждан Российской Федерации по сравнению с 2020 годом снизилась и составляет 17,7 процента (по данным о среднемесячной номинальной заработной плате за январь – декабрь 2020 года – 15,6 процентов).
Начиная с 2020 года при оформлении пакета документов, необходимого для получения патента, у иностранных граждан возникают дополнительные расходы, связанные с прохождением лабораторного исследования на коронавирусную инфекцию, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.
06.2015 № 384н (в редакции от 15.06.2020). Увеличение стоимости пакета документов, необходимого для оформления патента, может способствовать уходу иностранных граждан в «теневой» сектор экономики.
По совокупности перечисленных факторов региональный коэффициент на 2022 год предусматривается законопроектом без увеличения в размере 1,8.
Реализация законопроекта не потребует расходов из областного бюджета.
Губернатор и Правительство / Сообщения пресс-службы
Среди муниципальных образований большинство соглашений заключено администрациями Майнского (32), Кузоватовского (20), Барышского (17) и Вешкаймского (16) районов. Уровень повышения зарплат на 15% за год в муниципалитетах будет достигаться поэтапно, в том числе, и за счёт пересмотра в сторону увеличения процента индексации в ранее заключённых соглашениях.
«На муниципальном уровне необходимо провести встречи с представителями более 1700 организаций, в которых занята значительная доля работников, чтобы отдачу от наших действий почувствовало большинство жителей районов.
Из исполнительных органов государственной власти наибольшее количество соглашений достигнуто региональным Минэкономразвития. На прошедшей неделе готовность наращивать оплату труда закрепили в соглашениях с ведомством ООО «УЛПЛАСТ», АО «Спектр-Авиа», ООО «ТЕХМА», АО «КТЦ «МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЯ», Филиал «Ульяновский Дом печати» и АО «Первая Образцовая типография».
В работу по повышению заработной платы также включились исполнительные органы власти социального блока. Проведены первые заседания комиссий в Министерстве искусства и культурной политики, Министерстве просвещения и воспитания, Министерстве физической культуры и спорта, Министерстве семейной, демографической политики и социального благополучия.
Так, по результатам заседания комиссий в Министерстве искусства и культурной политики, заключено два соглашения с ООО «АКВА» и ООО «Корвет» о повышении заработной платы работникам организаций на 15%.
Министерство энергетики, ЖКК и городской среды Ульяновской области подписало десять соглашений о поэтапном повышении заработной платы на предприятиях ТЭК и ЖКК региона. Работа ведётся согласно поручению Губернатора Алексея Русских. Всего министерством на сегодняшний день проведены переговоры с руководителями 29 организаций.
По данным статистики, темпы роста средней номинальной заработной платы в Ульяновской области за январь-июль составляют 110,2% к соответствующему периоду 2020 года (прирост на 10,2%). В ряде сфер деятельности — обрабатывающее производство, транспорт, сфера гостеприимства, наука и образование — темпы роста выше, чем в среднем по экономике региона. Например, в сфере производства одежды темпы роста составили 129,8%, в полиграфии – 119,3%, в химпроизводстве – 119,4%, в металлургии – 122,1%, в секторах производства автотранспорта и машин темпы составили от 118 до 122%.
В то же время медленнее растёт зарплата в таких отраслях, как сельское хозяйство, финансы и страхование, здравоохранение, культура и спорт. Работа по доведению уровня средней заработной платы в Ульяновской области до среднероссийских показателей будет продолжена на системной основе.
Вслед за ростом средней заработной платы в целом по экономике региона, в соответствии с майским указом Президента, будет производиться и повышение зарплат ряда категорий работников бюджетной сферы.
Alitalia не смогли спасти
Крупнейшая итальянская авиакомпания Alitalia, основанная в 1946 году, прекращает свое существование из-за банкротства. В 22:05 (23:05 по Москве) ее последний рейс – АZ1586 – вылетит из города Кальяри на острове Сардиния и доставит в международный аэропорт «Фьюмичино» в Риме 177 пассажиров.
Рейс выполнит один из опытнейших пилотов гражданской авиации Италии Андреа Джойа, работающий в компании с 1989 года и налетавший за это время около 15 тысяч часов.
Власти тогда говорили об «инвестиции в будущее» и «перезапуске системы авиатранспорта», напоминает РИА Новости. По их мнению, создание ITA призвано поддержать конкурентоспособность национального бизнеса и туризма.
Факт банкротства Alitalia говорит о провале многолетних попыток итальянского государства, национальных и зарубежных инвесторов спасти знаменитую авиакомпанию. Последняя из этих попыток была предпринята в августе 2014 года, когда с эмиратской Etihad Airways было заключено соглашение о продаже ей 49 процентов акций итальянского национального авиаперевозчика. Договор предусматривал рекапитализацию Alitalia на общую сумму 1,158 миллиарда евро.
На корпоративном референдуме в апреле 2017 года сотрудники Alitalia отклонили предложенный новым топ-менеджментом авиакомпании антикризисный план ее развития.
В итоге в Alitalia было введено чрезвычайное управление, за годы которого правительство выделило авиаперевозчику на продолжение текущей деятельности кредиты на общую сумму 1,8 миллиарда евро. Общий же объем государственных финансовых вливаний в Alitalia с 1974 года составил около 13 миллиардов евро.
В сентябре нынешнего года Еврокомиссия пришла к выводу, что кредиты, предоставленные Alitalia правительством за время чрезвычайного управления, незаконны, так как противоречат правилам ЕС о государственной помощи. По решению Еврокомиссии, итальянское государство должно взыскать эти деньги с авиакомпании с процентами.
И это не единственная проблема в связи с банкротством Alitalia. Три чрезвычайных комиссара до сих пор продолжают рассчитываться с персоналом компании, где трудились 10,5 тысячи человек. Лишь накануне вечером они уведомили работников, что им будет выплачена вторая половина зарплаты за сентябрь, которую до сих пор задерживали.
Коды рейсов Alitalia и 52 ее авиалайнера унаследует компания ITA, в которой пока будут работать около 2800 человек.
Первый рейс нового авиаперевозчика вылетит в 6:20 (7:20 по Москве) из миланского аэропорта Линате в город Бари на юге страны.
Не решен и вопрос о приобретении бренда Alitalia. Чрезвычайные комиссары хотели выручить за него 290 миллионов евро, однако руководство ITA пока предложило за бренд старой авиакомпании и ее домены в интернете лишь 90 миллионов.
В феврале 2020 года заявил о своей ликвидации второй авиаперевозчик Италии – Air Italy. Причиной были названы «постоянные и структурные проблемы на рынке».
Рост выходит из тени. Экономические показатели в России увеличиваются
Леонид РомановичФинансы 06 сентября 2021
Чем ближе к выборам, тем все быстрее улучшаются экономические показатели в России вообще и в Петербурге в частности.
Сокращается безработица, растут ВВП, производство, экспорт с импортом и, самое главное, зарплаты. Причем не только номинальные, но даже реальные (с учетом инфляции). В последний факт многим гражданам, получающим одну и ту же сумму без всякой индексации, поверить особенно трудно. Что ж, попробуем объяснить эти статистические «фокусы».
ФОТО Семена ЛИХОДЕЕВА/ТАСС
Платят больше, но меньше
Итак, в июне, по данным Росстата, номинальные зарплаты выросли по сравнению с прошлым годом в среднем на 11,7%, а если брать первое полугодие в целом – то на 9,4%. Реальные же зарплаты подросли на 4,9% в июне и на 3,4% – за полугодие. В Петербурге все еще лучше – плюс 11,4% в номинальном выражении и плюс 5,5% с учетом инфляции. И это еще до летних единовременных выплат, которые должны сделать статистику еще краше.
Но есть нюанс, а точнее, даже три. Во-первых, весь этот рост наблюдается в сравнении с прошлым годом, когда из-за локдауна зарплаты сокращали, сотрудников переводили на полставки, отменяли премии и т.
д. – налицо то, что называется эффектом низкой базы. По сути, нынешний рост – это просто восстановление к нормальному уровню. К тому же реальные зарплаты у нас снижались и в предыдущие годы, так что к лету 2020-го они достигли дна.
А если взять реально располагаемые доходы населения (то есть еще и за вычетом обязательных расходов), то в первом полугодии 2021 года люди стали «богаче» лишь на 1,7% по сравнению с 2020 годом. А тогда они, наоборот, упали по сравнению с 2019 годом аж на 2,9%. Получается, по этому показателю даже прошлогоднее падение отыграть не удалось.
Во-вторых, «реальность» зарплаты определяется поправкой на инфляцию официальную, которая по итогам полугодия составляет 5,9%. Это много по сравнению с прошлыми годами, однако на практике цены в магазинах на большинство товаров массового сегмента выросли еще более существенно.
Мы уже не раз объясняли, почему настоящая инфляция на полках магазинов всегда выше, чем официальная, которую рассчитывает Росстат.
На всякий случай повторим: фокус в том, что между собой сравниваются абсолютно одинаковые товары. Получается, зачастую устаревшие модели сравниваются с более современными. Чаще всего это приводит к тому, что почти вся техника по официальной статистике дешевеет, хотя на практике за счет выпуска новых моделей она дорожает.
А в этом году есть еще и дополнительный фактор отложенной инфляции. Многие экономисты считают, что рост потребительских цен сдерживается перед выборами благодаря ручному управлению и другим нерыночным механизмам.
В принципе это подтверждает даже статистика Росстата. Если индекс потребительских цен составляет лишь 105,9% (инфляция 5,9%), то индекс цен производителей – аж 121,9% (рост на 21,9%). Получается, оптовые цены растут гораздо быстрее розничных, а значит, и последние, вероятно, скоро устремятся за ними.
Помимо эффекта низкой базы и заниженной инфляции есть и третья причина «незаметного» для людей роста доходов.
Дело в уходе от «серых» зарплат. Не сказать, что этот процесс идет очень быстро, но постепенно политика правительства Михаила Мишустина приносит результаты. Налоговая, с одной стороны, жестче контролирует доходы и расходы граждан, а с другой – упрощает этим гражданам жизнь за счет лучшего администрирования. Да и набирающий популярность режим самозанятых заставляет (или помогает?) кому-то выходить из тени.
Впрочем, не будем забывать и о тех, кто действительно начал зарабатывать существенно больше. Дело в том, что ситуация на рынке труда в разных отраслях отличается очень сильно. В стремительно развивающихся сферах экономики, прежде всего в IТ, действительно платят все больше и больше, там же наблюдается и рост количества рабочих мест. Таким образом отдельные растущие отрасли или даже отдельные популярные специальности могут заметно поднимать «среднюю температуру по больнице».
При этом в большинстве традиционных сфер роста зарплат не наблюдается.
Так что, если вам платят мало, то, может быть, просто пришло время сменить профессию? Один бывший премьер уже предлагал учителям идти в бизнес, теперь другой может посоветовать переквалифицироваться в программисты и тестировщики. Тем более что с цифровизацией Михаил Мишустин действительно дружит и всячески поддерживает ее развитие. В том числе и масштабным финансированием.
Прощай, коронакризис?
При всех оговорках стоит признать то, о чем с начала лета говорят власти, – наша экономика действительно оправилась от прошлогоднего спада. В том смысле, что падение отыграть удалось, хотя о бурном развитии, конечно, говорить не приходится. Рост ВВП в первом полугодии составил 4,8% против снижения на 3,6% годом ранее.
Аналогичная картина и по другим показателям. Так, за семь месяцев промышленное производство выросло на 4,4% (после падения на 2,3% годом ранее), грузооборот транспорта прибавил 5% (после ковидного снижения на 4,8%), объем платных услуг населению вырос аж на 19,4% – но и это лишь отскок после прошлогодних минус 17,9%.
Так же и с экспортом – рост на 30,6% выглядит впечатляюще, но по сравнению с 2019 годом рост составил чуть больше двух процентов. Импорт за два года вырос более существенно, вот только гордиться этим показателем у нас как-то не принято – импорт мы стараемся замещать.
Зато конкретно в городе на Неве действительно намечается экономический рост – по крайней мере в цифрах Петростата. Так, оборот организаций в действующих ценах по итогам семи месяцев вырос по сравнению с прошлым годом аж на 27% – это уже настоящий рост без всяких оговорок по поводу инфляции и низкой базы, тем более что в прошлом году по этому показателю снижения практически не было. Промпроизводство прибавило 7,8%, заметно вырос оборот оптовой (+16,1%) и розничной (+17,4%) торговли, причем год назад падение составило менее 5%.
Особо же стоит порадоваться за многострадальный петербургский общепит, выросший за семь месяцев на 34,3%, а в июле – аж на 46,8%. Конечно, как раз здесь особенно сработал эффект низкой базы – в прошлом году на фоне запретов рестораны резко просели, так что сейчас удается лишь вернуться к доковидным показателям.
Но и это очень неплохо хотя бы потому, что ожидаемого коллапса в отрасли не произошло. Хотя и в этом году ресторанам приходилось порой работать в условиях серьезных ограничений, долгое время, например, были закрыты фуд-корты в торговых центрах. К тому же общепит продолжает страдать из-за отсутствия иностранных туристов и нехватки туристов вообще. И тем не менее, как видим, рестораны выстояли и дождались возвращения клиентов.
Самым же впечатляющим показателем можно назвать ввод в эксплуатацию жилых домов – здесь в Петербурге наблюдается двукратный рост (по всей России лишь +30%). Естественно было бы связать эти цифры с бумом на рынке жилья и льготной ипотекой, однако прямой связи здесь нет – ведь сейчас сдаются дома, которые начинали строить два-три года назад. Но факт — во время пандемии стройки не остановились, хотя в условиях отъезда мигрантов такая опасность была весьма реальной. Более того, властям удалось решить проблему некоторых прежних долгостроев.
В соседнем регионе такой мощной картины не наблюдается – практически по всем показателям Ленобласть чуть уступает городу, хотя тоже смотрится относительно благополучно (+24,4% оборот организаций, +7,1 рост производства и так далее).
А реальные зарплаты в Ленобласти подросли всего на 2,7% – в два раза меньше, чем в Петербурге. Может быть, потому, что программисты у нас почти повсеместно живут в городе?
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 165 (7003) от 06.09.2021 под заголовком «Рост выходит из тени».
Материалы рубрики
Сколько нужно сэкономить по возрасту? — Советник Forbes
От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.
Понятно, что американцы не готовы к пенсии. Согласно исследованию Northwestern Mutual, каждый третий имеет пенсионные сбережения менее 5000 долларов, а каждый пятый вообще не имеет пенсионных накоплений.
Итак, какую здоровую сумму нужно откладывать? Какие цели вам нужно достигать на каждом этапе жизни?
Существует несколько практических правил, в зависимости от того, с каким человеком или компанией вы консультируетесь.
Например, Fidelity утверждает, что для того, чтобы выйти на пенсию к 67 годам, к этому моменту вам нужно будет сэкономить в 10 раз больше вашей последней зарплаты. Это эмпирическое правило применимо к широкому кругу людей, от тех, кто зарабатывает 50 000 долларов, до тех, кто зарабатывает 300 000 долларов в год, заявляет компания.
Т. Роу Прайс говорит, что, как правило, большинству людей следует откладывать не менее 15% своего дохода каждый год, чтобы достичь контрольных показателей сбережений в каждом возрасте. Однако более типичная картина — люди начинают откладывать 6% в возрасте 20 лет, а затем увеличивают их до 15% в возрасте 30 лет (и всю оставшуюся жизнь), — говорит Роджер Янг, старший специалист по финансовому планированию в T.Роу Прайс.
«Мы не пытаемся заставить людей чувствовать себя виноватыми или бить их по голове, но эмпирические правила могут помочь людям взглянуть на вещи в перспективе», — говорит Янг.
Другие говорят, что эти правила произвольны.
Хале Моддассер, старший вице-президент и партнер Stearns Financial Group, говорит, что на эти контрольные показатели трудно полагаться, поскольку у всех разные ситуации. «В наши дни, когда люди вытесняются технологиями, самое важное, что вы можете сделать, — это инвестировать в себя», — говорит она.«Если это означает отказ от взносов в вашу IRA, чтобы вы могли поступить в аспирантуру, я бы сказал, что вам обязательно нужно это сделать».
Важно помнить, что эти тесты могут не работать для всех. Самое важное — убедиться, что вы оцениваете свое финансовое положение, планируете будущее и при необходимости вносите коррективы на каждом этапе своей жизни.
К 30 годам
Fidelity говорит: В этом возрасте вы захотите увеличить зарплату в один раз.
Меган Мерфи, вице-президент Fidelity, говорит, что к 30 годам — а в идеале — к 20 годам — вы можете сделать это, убедившись, что вы пользуетесь возможностью подбора работодателя в пенсионном плане, спонсируемом вашей компанией. По ее словам, в среднем работодатели выплачивают около 4,5% компенсации.
Т. Роу Прайс говорит: В 30 лет вы будете хотеть вдвое больше вашей текущей зарплаты, а к 35 годам вы захотите увеличить зарплату в 1 раз.
«Это не жесткие правила, — говорит Янг.«Если вы отстаете в 35 лет, у вас есть время на поправку. Но хорошо иметь некоторое представление о том, что вы позади, и серьезно относиться к экономии ».
Другие говорят: Moddasser утверждает, что правила тестирования «не учитывают тот факт, что вы могли бы сделать что-то лучше со своим временем». По ее словам, в 30 лет первое, на чем вы должны сосредоточиться, — это погашение долга.
Затем она советует составить 10-летний финансовый план, чтобы выяснить, как вы можете сделать это в течение этого десятилетия, а также планировать первоначальные платежи за дом или инвестировать в свою карьеру (например, получить дополнительные сертификаты или степени).
Уэйд Пфау, профессор пенсионного дохода в Американском колледже, который изучал безопасную норму сбережений для выхода на пенсию, говорит, что начиная с 35 лет вы должны откладывать 16% своего дохода каждый год, чтобы выйти на пенсию в возрасте 65 лет.
К 40 годам
Fidelity говорит: В этом возрасте вам понадобится сбережения в три раза больше вашей текущей зарплаты.
Роу Прайс говорит: В 40 лет вы будете хотеть вдвое превышать вашу текущую зарплату, а к 45 годам вы захотите втрое больше своей зарплаты.
Другие говорят: Ваши 40 лет должны быть временем, чтобы сосредоточиться на своей способности зарабатывать и попытаться заработать как можно больше денег, — говорит Моддассер. «Если у вас есть дети, это также этап, на котором вам следует подумать о том, чтобы внести свой вклад в 529 планов по оплате их обучения в колледже», — добавляет она.
Люсьен Хингер Хубиак, сертифицированный специалист по финансовому планированию Mint, говорит, что хорошим практическим правилом является расходная ставка 70-20-10. Расходы на жизнь должны составлять около 70% вашего ежемесячного дохода, выплаты по долгам (если они есть) должны составлять около 20% вашего ежемесячного дохода, а сбережения (как для долгосрочных, так и для краткосрочных целей) должны составлять оставшиеся 10% вашего ежемесячного дохода. .
К 50 годам
Fidelity говорит: В этом возрасте вы будете получать зарплату в шесть раз больше вашей текущей.
Т. Роу Прайс говорит: В 50 лет вы будете хотеть в пять раз превышать вашу текущую зарплату, а к 55 годам вы захотите в семь раз больше своей зарплаты.
Другие говорят: Согласно исследованию Vanguard 2018 года, средний баланс 401 (k) для людей в возрасте от 45 до 54 лет составлял 129 051 доллар, а для людей в возрасте от 55 до 64 — 190 505 долларов. (Это реальная сумма, а не более высокая цель.Он не включает каких-либо отдельных сотрудников баланса IRA, которые могут иметься.)
В идеале, по мнению Vanguard, вы хотите сэкономить от 12% до 15%. К 50 годам вы должны быть на правильном пути.
Согласно J.P. Morgan, эти «контрольные точки выхода на пенсию» зависят от дохода вашей семьи. В 50 лет, если доход вашей семьи составляет 75 000 долларов, вы должны стремиться сэкономить в 3,9 раза больше, чем ваш доход, если вы хотите выйти на пенсию в 65 лет. Однако, если вам 50 лет и ваш семейный доход составляет 150 000 долларов, вы должны были накопить 5.В 4 раза больше вашего дохода. (Есть веская причина, по которой люди с высоким уровнем дохода должны иметь больше сбережений: социальное обеспечение заменяет более низкий процент их предпенсионного дохода.)
К вашим 60-м годам
Fidelity говорит: В 60 лет вы захотите в восемь раз больше вашей текущей зарплаты, поэтому к 67 годам (пенсионный возраст) вы сэкономите в 10 раз больше своей зарплаты.
Т. Роу Прайс говорит: В 60 лет вы захотите в девять раз больше вашей текущей зарплаты, а к 65 годам вы захотите в 11 раз больше.
Другие говорят: Это тот момент в вашей жизни, когда вы должны наиболее активно сберегать, чтобы сохранить свой нынешний образ жизни после выхода на пенсию.
Это десятилетие — предположительно годы с самым высоким уровнем заработка — «определит ваш образ жизни на всю оставшуюся жизнь», — говорит Моддассер.
Сколько денег я должен откладывать каждый год для выхода на пенсию?
Основные выводы
- Эмпирическое правило Fidelity: стремитесь ежегодно откладывать не менее 15% своего дохода до налогообложения на пенсию, включая любые совпадения с работодателем.
- Помните: ваша личная целевая норма сбережений может варьироваться в зависимости от множества факторов, в том числе от того, когда вы планируете выйти на пенсию, от вашего пенсионного образа жизни, когда вы начали откладывать и сколько уже накопили.
Сколько я должен откладывать каждый год?
Узнайте больше о наших 4 ключевых показателях выхода на пенсию — ежегодной норме сбережений, коэффициенте сбережений, коэффициенте замещения дохода и потенциально устойчивой скорости вывода средств — и о том, как они работают вместе, в специальном отчете Viewpoints : Дорожная карта выхода на пенсию.Просмотреть увеличенное изображение
Кому не снится пенсионная мечта? Ваш может быть таким же простым, как поздно спать или кататься на велосипеде в солнечный полдень, или столь же смелым, как выпрыгивать из самолета в возрасте 90 лет. Осуществлять свою пенсионную мечту так, как вы хотите, означает экономить сейчас — и откладывать достаточно, чтобы вы этого не делали. приходится беспокоиться о деньгах на пенсии.
Но сколько хватит?
Наше эмпирическое правило: стремитесь экономить не менее 15% своего дохода до налогообложения 1 каждый год, включая любое совпадение с работодателем. Это при условии, что вы откладываете на пенсию с 25 до 67 лет. Вместе с другими шагами это должно помочь обеспечить вам достаточный доход для поддержания вашего нынешнего образа жизни на пенсии.
Как мы получили 15%? Во-первых, мы должны были понять, сколько люди обычно тратят на пенсии. Проанализировав огромное количество данных о национальных расходах, мы пришли к выводу, что большинству людей потребуется от 55% до 80% их предпенсионного дохода, чтобы поддерживать свой образ жизни после выхода на пенсию. 1
Однако не все эти деньги должны поступать из ваших сбережений. Некоторые из них, скорее всего, поступят из Службы социального обеспечения. Итак, мы посчитали и обнаружили, что большинству людей необходимо будет получать около 45% своего пенсионного дохода (до вычета налогов) за счет сбережений.А экономия 15% ежегодно в возрасте от 25 до 67 лет должна привести вас к этому. Если вам повезло с пенсией, ваша целевая норма сбережений может быть ниже.
Вот гипотетический пример. Возьмем, к примеру, 25-летнюю Джоанну, которая зарабатывает 54 000 долларов в год. Мы предполагаем, что ее доход будет расти на 1,5% в год (после инфляции) и составит около 100 000 долларов к тому времени, когда ей исполнится 67 лет и она будет готова выйти на пенсию. По нашим оценкам, чтобы поддерживать ее предпенсионный образ жизни на протяжении всего периода выхода на пенсию, около 45 000 долларов США в год (с поправкой на инфляцию), или 45% от ее предпенсионного дохода в размере 100 000 долларов США, должны поступать из ее сбережений.(Остаток поступит из социального обеспечения.)
Поскольку она пользуется преимуществом 5% -ного соотношения доллара к доллару со стороны своего работодателя при выплате взносов 401 (k), ей необходимо ежегодно откладывать 10% своего дохода, начиная с 5400 долларов в этом году, что дает ей 15% от своего дохода. текущий доход.
Достаточно 15%?
Это, конечно, зависит от выбора, который вы сделаете перед выходом на пенсию — что наиболее важно, когда вы начнете сберегать и когда выйдете на пенсию.Также следует учитывать любые другие источники вашего дохода, такие как пенсия.
Теперь, когда вы знаете норму сбережений, которую следует учитывать, вот несколько шагов, которые следует подумать, которые помогут вам ее достичь.
1. Начните рано
Самое важное, что вы можете сделать, — это начать экономить как можно раньше. Чем раньше вы начнете, тем больше у вас будет времени для роста ваших инвестиций и восстановления после неизбежных рыночных спадов.
Если до пенсии осталось несколько десятилетий, может быть трудно думать или заботиться об этом. «Но когда вы молоды, самое время начинать откладывать на пенсию», — говорит старший вице-президент Fidelity Джин Томпсон. «Несмотря на то, что сбережения на будущее могут оказаться сложной задачей, если вы потратите дополнительные годы на рост своих сбережений, это может окупить усилия — каждая небольшая часть, которую вы можете сэкономить, помогает».
Предполагается отсутствие остатка пенсионных сбережений до достижения старшего возраста.См. Сноски 2 и 3 ниже для получения дополнительной информации.
2. Отсрочка выхода на пенсию
Наше эмпирическое правило экономии 15% предполагает, что человек выходит на пенсию в возрасте 67 лет, когда большинство людей будут иметь право на получение полного пособия по социальному обеспечению. Если вы не планируете работать так долго, вам, вероятно, придется экономить более 15% в год. Если вы планируете работать дольше, при прочих равных условиях необходимая норма сбережений может быть ниже.
Другие шаги, которые нужно предпринять
Путь к пенсии — это путешествие, и есть шаги, которые вы можете предпринять на этом пути, чтобы наверстать упущенное. Вот 6 советов для начала:
- Пусть дядя Сэм поможет. Максимально используйте преимущества сберегательных счетов с налоговыми льготами, таких как традиционные 401 (k) s и IRA. Ваши взносы производятся до налогообложения, что снижает ваш текущий налогооблагаемый доход, а это означает, что вы получаете налоговую льготу в год, когда вносите взносы.Кроме того, эти деньги могут расти без налогов, пока вы не снимете их на пенсии, когда они будут облагаться налогом как обычный доход. При использовании Roth 401 (k) s и IRA ваши взносы выплачиваются после уплаты налогов, но вы можете снимать деньги без уплаты налогов при выходе на пенсию — при соблюдении определенных условий. 4
Если у вас есть план медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP), имеющий право на получение сберегательного счета для здоровья (HSA), подумайте о внесении взноса в HSA для покрытия текущих и будущих расходов на здравоохранение. Взносы в HSA не подлежат налогообложению и не подлежат налогообложению.Кроме того, когда вы используете деньги, сэкономленные в HSA, на квалифицированные медицинские расходы сейчас или на пенсии, снятие взносов и любые инвестиционные доходы не облагаются налогом. 5
- Макс и совпадение. Есть место для увеличения ваших взносов 401 (k) и IRA до того, как вы исчерпаете соответствующий годовой лимит взносов? Максимально увеличивайте свои автоматические взносы. По крайней мере, воспользуйтесь преимуществом вашей компании, если она у вас есть. Это фактически «бесплатные» деньги.
Узнайте больше на Fidelity.com: лимиты взносов IRA
- Примите вызов 1%. Увеличение сбережений всего на 1% может показаться незначительным, но через 20 или 30 лет это может существенно повлиять на общую сумму сбережений. Например, если вам 20 лет, увеличение нормы сбережений на 1% может добавить к вашему пенсионному доходу еще 3% 6 .
Прочтите Viewpoints на Fidelity.com: увеличение всего на 1% может иметь большое значение
- Догнать. Если вам 50 лет или больше, обязательно сделайте как можно больше дополнительных взносов в свои планы пенсионных накоплений. В 2021 году сотрудники старше 50 могут внести дополнительные 6500 долларов сверх лимита в 19 500 долларов для своих планов сбережений 401 (k), 403 (b) или других, спонсируемых работодателем, на общую сумму 26000 долларов. Кроме того, вы можете внести дополнительные 1000 долларов в дополнение к лимиту в 6000 долларов в IRA на общую сумму 7000 долларов в 2021 году.
- Оцените свое портфолио. Изменения рынка могут изменить структуру ваших инвестиций.Слишком много акций может увеличить риск потери — слишком мало может подорвать потенциал роста. Стремитесь иметь диверсифицированный набор инвестиций. Не реже одного раза в год проверяйте свои инвестиции и убедитесь, что у вас есть необходимое количество акций, облигаций и денежных средств, чтобы не сбиться с пути, чтобы достичь ваших долгосрочных целей, терпимости к риску и временного горизонта.
- Обдумайте свой стиль инвестирования. Если у вас нет навыков, воли или времени для управления своими инвестициями, подумайте о создании фонда с установленной датой или управляемой учетной записи на основе возраста, где профессиональные менеджеры сделают это за вас.Существуют также целевые фонды риска или целевые фонды распределения, которые предлагают диверсифицированное сочетание инвестиций по классам активов. Вы выбираете уровень риска фондового рынка, который вам нужен, исходя из своей толерантности к риску, а менеджеры фондов делают все остальное.
Чтобы увидеть, как ваш возраст, сбережения и доход могут повлиять на вашу норму сбережений, попробуйте виджет нормы сбережений Fidelity.
Сделайте экономию приоритетом
Следите за своими мечтами.Сделайте все возможное, чтобы достичь как минимум 15%. Конечно, не всегда удается достичь этой цели каждый год. У вас могут быть более насущные финансовые потребности — дети, родители, протекающая крыша, потерянная работа или другие потребности. Но постарайтесь не забывать о своем будущем — сделайте и выход на пенсию своим приоритетом.
Следующие шаги для рассмотрения
Рассмотрим IRAВоспользуйтесь преимуществом потенциального роста без налогов или отложенных налогов.
Расчет
Ваш базовый аннуитет рассчитывается на основе вашего стажа работы и средней заработной платы «high-3». Чтобы определить продолжительность вашей службы для расчета, сложите все периоды засчитываемой вами службы, а затем исключите любую дробную часть месяца из общей суммы.
Высокая-3 Средняя зарплата
Ваша средняя заработная плата «высокие 3» — это самая высокая средняя базовая заработная плата, которую вы зарабатываете за любые 3 последовательных года службы. Эти три года обычно являются последними тремя годами вашей службы, но могут быть и более ранним периодом, если ваша основная заработная плата в этот период была выше. Ваша базовая заработная плата — это базовая зарплата, которую вы зарабатываете на своей должности. Он включает увеличение вашей заработной платы, из которой удерживаются пенсионные отчисления, например, сменные ставки. В нее не входят выплаты за сверхурочные, бонусы и т. Д.(Если ваш общий стаж работы составлял менее 3 лет, ваша средняя заработная плата рассчитывалась путем усреднения вашей базовой заработной платы за все периоды вашей работы в Федеральной службе, заслуживающей доверия).
Расчет для пенсий без инвалидности
| Моложе 62 лет при прекращении службы для выхода на пенсию, ИЛИ Возраст 62 года или старше со стажем работы менее 20 лет | 1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы |
| Возраст 62 или старше при увольнении с 20 или более лет службы | 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
Ваше пособие рассчитывалось иначе, если вы вышли на пенсию в соответствии с одним из положений ниже
Специальное положение для авиадиспетчеров, пожарных, сотрудников правоохранительных органов, полиции Капитолия, полиции Верховного суда или курьеров по ядерным материалам
- 1,7% от вашей высокой средней зарплаты, умноженной на количество лет службы, не превышающей 20, PLUS
- 1% от вашей высокой-3 средней заработной платы, умноженной на вашу работу более 20 лет
Член Конгресса или сотрудник Конгресса (или любое их сочетание) должен иметь не менее 5 лет работы в качестве члена Конгресса и / или сотрудника Конгресса
- 1.7% от вашей высокой средней зарплаты, умноженной на количество лет вашей службы в качестве члена Конгресса или сотрудника Конгресса, которые не превышают 20, PLUS
- 1% от вашей высокой средней зарплаты-3, умноженный на количество лет вашей другой службы
Переведено в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS)
На момент перевода имел не менее 5 лет заслуживающей доверия гражданской службы, охваченной либо:
- Пенсионная система государственных служащих (CSRS)
- Социальное обеспечение
(но не оба, исключая услугу, во время которой были удержаны частичные вычеты CSRS)
Аннуитет будет состоять из 2 компонентов:
- Компонент FERS
- Компонент CSRS
| Моложе 62 лет при прекращении службы для выхода на пенсию, OR– Возраст 62 года или старше со стажем работы менее 20 лет | 1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы |
| Возраст 62 или старше при увольнении с 20 или более лет службы | 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
| Продолжительность | Формула |
|---|---|
| Первые 5 лет службы CSRS | 1,5% от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы |
| Вторые 5 лет службы CSRS | 1,75% от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы |
| Все годы службы CSRS более 10 | 2% от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год работы |
При выходе на пенсию в соответствии с особыми условиями для пожарных, сотрудников правоохранительных органов или курьеров ядерных материалов
- 2.5% лет и месяцев работы сотрудника правоохранительных органов CSRS, пожарного или курьерской службы по ядерным материалам до 20 лет умножаются на среднюю зарплату в 3 раза выше. PLUS
- 2% от оставшегося срока службы умножить на 3 высокую среднюю зарплату.
При выходе на пенсию в соответствии с особыми положениями для членов Конгресса или сотрудников Конгресса
- 2,5% от вашей высокой средней зарплаты-3, умноженной на количество лет и месяцев службы в качестве члена Конгресса и / или сотрудника Конгресса, вашу военную службу во время отпуска в качестве члена и до 5 лет службы в других вооруженных силах обслуживание, PLUS
- 1.75% вашей высокой средней заработной платы, умноженной на количество лет вашей другой службы, которые в сумме с 2,5% лет службы не превышают 10 лет, PLUS
- 2% от вашей высокой средней заработной платы-3, умноженных на количество лет прохождения другой службы сверх 10 лет
В начало
Снижение аннуитета по инвалидности
Возраст
Если вы выходите на пенсию в соответствии с положением MRA + 10
- Если у вас 10 или более лет службы и вы выходите на пенсию по достижении минимального пенсионного возраста (MRA), ваше пособие будет уменьшено на 5/12 из 1% за каждый полный месяц (5% в год), в течение которого вы были моложе 62 лет. в дату начала выплаты аннуитета.Однако ваш аннуитет не будет уменьшен, если вы отработаете как минимум 30 лет или если вы отработаете как минимум 20 лет, и ваш аннуитет начнется, когда вы достигнете возраста 60 лет.
- Если вы перенесете дату начала выплаты аннуитета, скидка по возрасту будет уменьшена или отменена.
Снижение возраста применяется как к компонентам пенсионной системы государственной службы, так и к пенсионной системе федеральных служащих вашего аннуитета, если вы перешли в FERS и часть вашего аннуитета рассчитывается в соответствии с положением CSRS.
Если вы выходите на пенсию в соответствии с прерванной услугой или условием о досрочном необязательном выходе на пенсию с компонентом CSRS
- Если вы выходите на пенсию в связи с прекращением службы или досрочным дополнительным выходом на пенсию, потому что ваше агентство подвергалось серьезной реорганизации, сокращению срока действия или передаче функций, и часть вашего пособия была рассчитана в соответствии с правилами CSRS, часть CSRS будет уменьшена если вам меньше 55 лет. Скидка составляет 1/6 от 1% (2% в год) за каждый месяц, в течение которого вам не исполнилось 55 лет на момент выхода на пенсию.
Пособие по случаю потери кормильца
Если вы состоите в браке, ваше пособие будет уменьшено до выплаты пособия по случаю потери кормильца, если только ваш супруг (а) не согласился на ваше избрание менее полной ренты по случаю потери кормильца. Если общая сумма выбранных вами пособий по случаю потери кормильца составляет 50% от суммы вашего пособия, размер вашего аннуитета уменьшается на 10%. Если сумма составляет 25%, снижение составляет 5%.
Услуга неоплаченная или возвращенная
Если у вас есть компонент CSRS в аннуитете:
- Часть вашего пособия CSRS будет уменьшена на 10% от суммы любого депозита, причитающегося за услугу CSRS без вычетов, выполненную до 1 октября 1982 года, если только депозит не был внесен до выхода на пенсию.
- Часть CSRS вашего пособия, не связанного с инвалидностью, будет уменьшена на актуарный коэффициент для любой услуги, возвращаемой CSRS, выполненной до 1 октября 1990 года, если вы не вернете возмещение до выхода на пенсию и ваша годовая пенсия начнется после 2 декабря 1990 года.
Альтернативная рента
Ваше пособие может быть уменьшено, если вы выбрали единовременную выплату, равную вашим пенсионным взносам, и пониженный ежемесячный аннуитет, обычно называемый альтернативным аннуитетом.Этот вариант могут выбрать только лица, не являющиеся инвалидами, у которых есть опасное для жизни заболевание или другое критическое заболевание.
В начало
Исчисление выхода на пенсию по инвалидности
Пособие по инвалидностиFERS рассчитывается по-разному в зависимости от возраста получателя пенсии и количества стажировок при выходе на пенсию. Кроме того, пенсионные пособия по инвалидности FERS пересчитываются по истечении первых двенадцати месяцев и снова в возрасте 62 лет, если на момент выхода на пенсию по инвалидности лицо, получающее ренту, не достигло 62 лет.
FERS Расчет инвалидности, если
- Возраст 62 лет и старше при выходе на пенсию, или
- Соответствовать возрасту и требованиям к службе для немедленного добровольного выхода на пенсию
Вы получаете свой «заработанный» аннуитет на основе общего расчета аннуитета FERS, как показано ниже
| Возраст | Формула |
|---|---|
| Если возраст выхода на пенсию 62 года и старше с менее чем 20-летним стажем работы, OR в возрасте до 62 лет имеют право на немедленный добровольный выход на пенсию | 1 процент от вашей средней зарплаты high-3 за каждый год работы |
| Если возраст 62 года и старше, стаж работы более 20 лет | 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
Вычисление инвалидности FERS, если
- Моложе 62 лет при выходе на пенсию и
- Не имеет права на немедленный добровольный выход на пенсию
| Срок действия | Описание |
|---|---|
| На первые 12 месяцев | 60% от вашей средней зарплаты high-3 минус 100% вашего пособия по социальному обеспечению за любой месяц, в котором вы имеете право на пособие по социальному обеспечению. Однако вы имеете право на аннуитет « заработал », если он превышает эту сумму. |
| Через первые 12 месяцев | 40% от вашей средней зарплаты high-3 минус 60% вашего пособия по социальному обеспечению за любой месяц, в течение которого вы имеете право на пособие по социальному обеспечению по инвалидности. Однако вы имеете право на аннуитет « заработал », если он превышает эту сумму. |
| Когда вам исполнится 62 года, ваш аннуитет будет пересчитан с использованием суммы, которая по сути представляет собой аннуитет, который вы получили бы, если бы продолжали работать до дня до своего 62-го дня рождения, а затем вышли на пенсию в соответствии с FERS. | Если ваша фактическая служба плюс кредит за время в качестве ежегодного пособия по инвалидности составляет менее 20 лет:
Если ваша фактическая стажировка плюс кредит на время в качестве ежегодного пособия по нетрудоспособности составляет 20 или более лет:
Общая сумма услуг, использованная в расчетах, будет увеличена на количество времени, в течение которого вы получали аннуитет по инвалидности. Средняя заработная плата, используемая в расчетах, будет увеличена на все повышения прожиточного минимума FERS, выплаченные в течение периода, когда вы получали аннуитет по инвалидности. |
В начало
Снижение аннуитета по инвалидности
Пособие по случаю потери кормильца
Если вы состоите в браке, ваше пособие будет уменьшено до выплаты пособия по случаю потери кормильца, если только ваш супруг (а) не согласился на ваше избрание менее полной ренты по случаю потери кормильца.
- Если общая сумма выбранных вами пособий по случаю потери кормильца составляет 50% от суммы вашего пособия, размер вашего аннуитета уменьшается на 10%.
- Если общая сумма равна 25%, уменьшение составляет 5%.
Неоплачиваемая услуга, если выплачена «заработанная» рента
Если в вашем аннуитете есть компонент CSRS , часть вашего пособия CSRS будет уменьшена на 10% от суммы любого депозита, причитающегося за услугу CSRS без вычетов, выполненную до 1 октября 1982 года, если только депозит не был внесен до выхода на пенсию.
Корректировка стоимости жизни
Ваш аннуитет будет увеличен в связи с корректировкой стоимости жизни, если:
- Вы старше 62 лет; или
- Вы вышли на пенсию в соответствии с особыми условиями для авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов или пожарных; или
- Вы вышли на пенсию по инвалидности, за исключением случаев, когда вы получаете аннуитет по инвалидности из 60% от вашей средней зарплаты high-3.Обычно это первый год получения пособия по инвалидности; или
- Ваш выход на пенсию включает часть, рассчитанную в соответствии с правилами системы пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS).
Пенсионеры FERS в возрасте до 62 лет, не подпадающие ни под одну из вышеперечисленных категорий, не имеют права на повышение стоимости жизни до достижения 62-летнего возраста.
Если вы получали пенсионное пособие менее 1 года и имеете право на корректировку стоимости жизни, вы получите процент от повышения стоимости жизни.Процент зависит от того, как долго вы получали аннуитет до даты вступления в силу повышения.
В начало
Общее расписание
Общая классификация и оплата труда
Система классификации и оплаты по Общему расписанию (GS) охватывает большинство гражданских служащих федерального уровня (около 1,5 миллиона во всем мире) на профессиональных, технических, административных и канцелярских должностях. Стандарты классификации GS, квалификация, структура оплаты и соответствующая кадровая политика (например,g., общие кадровые и административные правила оплаты труда) находятся в ведении Управления кадров США (OPM) на общегосударственной основе. Каждое агентство классифицирует свои должности GS, а также назначает и платит своим сотрудникам GS, занимающим эти должности, в соответствии с установленными законом и руководящими принципами OPM.
В Общей таблице 15 оценок — от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) оценку каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации.Лица с аттестатом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2; со степенью бакалавра для должностей категории GS-5; и со степенью магистра для должностей GS-9.
Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Повышение ступеней внутри класса основано на приемлемом уровне успеваемости и продолжительности жизни (период ожидания составляет 1 год на ступенях 1–3, 2 года на ступенях 4–6 и 3 года на ступенях 7–9).Обычно для перехода от ступени 1 к ступени 10 в рамках одного разряда GS требуется 18 лет, если сотрудник остается в этом единственном разряде. Тем не менее, сотрудники с выдающимися (или эквивалентными) показателями производительности могут рассматриваться для дополнительного повышения качества (максимум один раз в год).
Нового сотрудника GS обычно нанимают на первой ступени соответствующей категории GS. Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего.Текущие федеральные служащие, которые переходят на должность GS и не считаются вновь назначенными, могут иметь размер оплаты выше шага 1, основанный только на предыдущей федеральной ставке оплаты труда граждан (т. Е. Правиле максимальной ставки) в соответствии с политикой получающего агентства.
СотрудникиGS могут повышаться до более высоких должностей путем продвижения по службе через определенные промежутки времени (как правило, по крайней мере, через год), как это определено правилами OPM, квалификационными стандартами и политиками агентства, вплоть до полного потенциала продвижения по службе, указанного в объявлении о вакансии.После этого необходимо соревнование по принципам системы заслуг для перехода на более высокий уровень GS. Как правило, повышение по службе в GS равно как минимум двум ступеням в классе GS непосредственно перед повышением до более высокого уровня GS.
График базовой заработной платы GS обычно ежегодно корректируется каждый январь с повсеместным повышением заработной платы на основе общенациональных изменений в стоимости заработной платы и окладов работников частного сектора. Большинство сотрудников GS также имеют право на местную оплату, которая представляет собой географическую процентную ставку, которая отражает уровни оплаты труда нефедеральных работников в определенных географических регионах, определенные в ходе опросов, проведенных U.С. Бюро статистики труда. В настоящее время существует 47 платных территорий, которые охватывают 48 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, а также Аляску, Гавайи, а также территории и владения США. Сорок четыре из местных платежных зон охватывают большие мегаполисы (например, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия), две — целые штаты — Аляску и Гавайи, а остальная часть Соединенных Штатов, их территории и владения включены в универсальная платежная зона населенного пункта Остальная часть США (RUS). Сотрудники GS, работающие за границей, не имеют права на оплату по месту жительства.Президент и Конгресс могут вносить изменения в применимые в иных случаях поправки к оплате труда по всем направлениям и по месту жительства.
Из-за серьезных трудностей с укомплектованием персоналом определенных профессий на уровне GS в определенных географических регионах OPM может утвердить специальные ставки, которые выше, чем обычные ставки GS.
зарплат и льгот | Агентство по охране окружающей среды США
Федеральные пособия по трудоустройству — одни из самых всеобъемлющих программ, доступных в любом месте.В EPA наша цель — добиться того, чтобы все считали ее «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.
Заработная плата и льготы
Заработная плата
Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачиваются в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (т.е. от GS-1 до GS-15). ‘). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека.В общем расписании 15 оценок — от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) уровень каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:
- Лица с аттестатом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
- Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на должности GS-5.
- Те, у кого есть степень магистра, обычно имеют право на должности GS-9.
- Те, у кого есть докторская степень.D. или эквивалент, или со степенью J.D., как правило, соответствуют требованиям GS-11.
Однако при особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего. См. Дополнительную информацию на странице квалификации OPM по общему расписанию. Ваша основная заработная плата может также включать в себя оплату по месту жительства, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране.
Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Большинство сотрудников начинают с шага 1 своего уровня GS. Повышение ступеней внутри класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:
- одного года обслуживания, если вы находитесь на шаге 1, 2 или 3,
- два года обслуживания, если вы находитесь на шаге 4, 5 или 6, и
- три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.
Каждый год президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, следует ли повсеместно повышать зарплату в правительстве, чтобы учесть рост стоимости жизни. В случае замораживания заработной платы замораживание распространяется только на эти ежегодные корректировки стоимости жизни, поэтому это не помешает вам перейти в более высокий класс или повысить ступеньку в классе.
Incentives
Агентство по охране окружающей среды отмечает превосходные результаты работы различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к зарплате, медали и т. Д.
Пенсионные выплаты
Пенсионная система федеральных служащих (FERS)
Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 года на назначения с пенсионным покрытием, автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS). FERS представляет собой трехуровневый план, состоящий из:
- базового аннуитетного плана,
- социального обеспечения и
- пенсионный план сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который называется Сберегательный план сбережений (TSP).
Этот трехуровневый план предоставляет льготы для выхода на пенсию, по инвалидности и по случаю потери кормильца.
Управление персонала (OPM) администрирует основную часть льгот FERS. Администрация социального обеспечения отвечает за администрирование пособий по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете пособие от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите в эту программу 0,08% своей зарплаты.Вы получаете право на участие в программе FERS после пяти лет службы, а в случае выхода на пенсию по инвалидности — через 18 месяцев.
Thrift Savings Plan (TSP)
TSP — это одна из трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с базовым аннуитетом FERS и социальным страхованием. TSP — это план пенсионных сбережений для гражданских служащих федерального правительства. TSP предлагает федеральным гражданским служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k).
Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы сопоставим доллар вашего взноса с долларом для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.
Вы можете начинать, изменять, останавливать и возобновлять публикации TSP в любое время. Нет периода ожидания. Вы можете внести взнос в размере, не превышающем максимальную сумму, разрешенную правилами Налоговой службы США.Сотрудники старше 50 также могут делать «дополнительные взносы». Просмотрите текущие лимиты ежегодных взносов и дополнительных взносов на веб-сайте TSP. Внесение вклада в TSP также снижает ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.
Существует ряд инвестиционных фондов:
- G Fund (Государственный инвестиционный фонд безопасности)
- F Fund (Инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
- C Fund (Индексный фонд обыкновенных акций)
- S Fund (Индексный инвестиционный фонд малой капитализации)
- I Fund (Международный фондовый индексный инвестиционный фонд)
- L фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов.Набор основан на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.
Медицинские льготы
Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)
EPA участвует в Программе льгот по здоровью федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбрать один из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ставкам. Ваш двухнедельный взнос на медицинское страхование зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:
- Один из самых широких наборов тарифных планов в стране
- Ежегодный открытый сезон
- Покрытие, которое продолжается до выхода на пенсию, по той же ставке
- Варианты до налогообложения
Вот еще более важные особенности программы:
- Никаких периодов ожидания.Вы можете использовать свои льготы, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
- Выбор покрытия. Вы можете выбрать самостоятельное страхование для себя или самостоятельное и семейное страхование для вас, вашего супруга (а) и не состоящих в браке детей младше 22 лет. самоподдержка.
- Выбор планов и опций, включая планы с оплатой за услуги (FFS), планы, предлагающие продукты в точках обслуживания (POS) и организации по поддержанию здоровья (HMO).
- Государственный взнос. Правительство выплачивает 72 процента средней страховой премии от общей стоимости страховой премии, но не более 75 процентов от общей суммы страховой премии по любому плану.
- Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю страхового взноса за счет удержания из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до налогообложения.
- Для регистрации не требуется медицинского осмотра.
- Ваше медицинское страхование может быть перенесено на пенсию.
- Самый широкий выбор планов медицинского страхования в стране.
- Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты страховых взносов выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.
Если вы соответствуете требованиям, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы подписаться на план медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время сезона открытия федеральных льгот, который проводится каждый год, начиная со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть соответствующее жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.
Если вы не примете участие в выборах в течение 60 дней с момента получения права на участие в программе, считается, что вы отказались от страхового покрытия, и вы должны подождать до следующего открытого сезона или QLE, чтобы зарегистрироваться. За исключением открытого сезона, большинство зачислений вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, Форма выбора льгот по медицинскому страхованию (PDF).
Стоматология и зрение: FEDVIP
Программа страхования стоматологов и офтальмологов федеральных служащих (FEDVIP) доступна для правомочных федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей на основе принципа полной оплаты зачисленных сотрудников. Сотрудник должен иметь право на участие в программе FEHB, чтобы иметь право участвовать в программе FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую страховку и страхование зрения на групповой основе, что означает конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья. Премии за зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей зарплаты.
Если вы соответствуете критериям, вы можете записаться в план стоматологического обслуживания и / или план медицинского обслуживания. Вы можете выбрать один из нескольких планов. Вы можете зарегистрироваться в плане, который покрывает:
- только себя,
- себя и еще одного члена семьи, или
- себе и всем членам вашей семьи.
Правомочные члены семьи включают супруга зачисленного и не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет, неспособных к самообеспечению детей в возрасте 22 лет и старше.Правила определения права членов семьи такие же, как и для программы FEHB.
Зачисление в программу будет проходить во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и вновь имеющие право сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.
Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют полный спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет), и услуги
- класса A (базовый), которые включают осмотр полости рта, профилактику и диагностику. оценки, герметики и рентген.
- Услуги класса B (средний уровень), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбирование, сборные коронки из нержавеющей стали, удаление зубного камня, удаление зубов и корректировка протезов.
- Услуги класса C (Major), которые включают эндодонтические услуги, такие как корневые каналы, услуги пародонта, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, хирургия полости рта, мостовидные протезы и протезные услуги, такие как полные зубные протезы.
Планы технического зрения в рамках FEDVIP: FEDVIP обеспечивает комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым тарифам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбирать. Планы зрения включают всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Нет никаких ранее существовавших ограничений по условиям и нет периодов ожидания для услуг по зрению.
Программы медицинского мониторинга
Они обеспечивают периодическое обследование на месте на предмет выявления медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидноклеточная анемия.
Страхование жизни / страхование долгосрочного ухода
Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)
Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.
Базовое страхование: предлагает FEGLI Базовое страхование жизни, равное вашей годовой базовой заработной плате с округлением до ближайшей более высокой 1000 долларов плюс 2000 долларов. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем будет добавлено 2 000 долларов, что сделает ваше базовое страхование жизни 51 000 долларов.В большинстве случаев, если вы новый федеральный служащий, на вас автоматически распространяется базовое страхование жизни, и ваша касса по заработной плате вычитает премии из вашей зарплаты , если вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки распределяется между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.
Дополнительное страхование: Вы также можете получить три типа дополнительного страхования:
- Вариант А, Стандартный — в размере дополнительных 10 000 долларов США.
- Вариант B, дополнительный — в размере от одного до пяти раз больше вашей годовой базовой заработной платы (после округления до следующих 1000 долларов).
- Вариант C, Семья — обеспечивает страховое покрытие для вашего супруга (-и) и соответствующих критериям детей-иждивенцев в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего на это право.
Вы должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базового страхования,
Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.
Дополнительная информация:
Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)
Федеральная программа страхования долгосрочного ухода (FLTCIP) — это страхование, которое помогает вам оплачивать услуги долгосрочного ухода, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, хоспис уход или уход в доме престарелых или в доме престарелых. Он также включает обучение воспитателей. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования долгосрочного ухода.
Если вы соответствуете критериям, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявку на страхование долгосрочного ухода, используя сокращенное андеррайтинговое заявление с несколькими вопросами, связанными со здоровьем.Если вы подадите заявку ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длительное андеррайтинговое приложение с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и от вас могут потребовать предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Нет никаких ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.
Страхование на случай длительного ухода не только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочную медицинскую помощь, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают ее, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста при подаче заявления: чем старше вы подаете заявление, тем выше страховые взносы. Определенные медицинские условия или их сочетание могут помешать некоторым людям получить право на страховое покрытие. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются каждые две недели из зарплаты.
Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении
Обучение и развитие сотрудников
Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то в классе, наставничестве, коучинге или посещении конференций, а также как наиболее ценное текущее развитие, сама работа.Узнавая больше о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и повышаете ценность общих целей Агентства.
Возмещение студенческой ссуды
В некоторых случаях EPA может предложить высококвалифицированным или уникально квалифицированным кандидатам помощь в погашении их студенческой ссуды. Взамен эти сотрудники должны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих ссуд, так и потенциальных ссуд для будущих классов и ученых степеней.
Помощь в оплате
Вы можете получить помощь в оплате обучения на курсах, семинарах и конференциях, которые имеют прямое отношение к вашей работе или миссии Агентства в целом. Если ваша учеба длится более 120 дней, вы должны согласиться оставаться в EPA или федеральном правительстве на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.
Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни и альтернативные графики работы (AWS)
На этой странице:
На веб-сайте OPM:
Ежегодный отпуск
Как федеральный служащий, вы получите ежегодный отпуск, который можно использовать для отпуск, отдых и релаксация, а также личные дела или чрезвычайные ситуации.Часы начисляются каждые две недели платежного периода. Максимальный объем ежегодного отпуска в размере 240 часов (6 недель) может быть перенесен с одного отпускного года на следующий.
Ниже приводится норма начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нестандартной командировке).
| Стаж работы | Штатные сотрудники | Сотрудники, занятые неполный рабочий день |
|---|---|---|
| Менее 3 лет | 4 часа / расчетный период | 1 час / 20 отработанных часов |
| от 3 до 15 лет | 6 часов / расчетный период | 1 час / 13 часов работы |
| Более 15 лет | 8 часов / расчетный период | 1 час / 10 отработанных часов |
Отпуск по болезни
Как федеральный служащий вы получите отпуск по болезни, который можно использовать для вашего собственного медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения.Независимо от продолжительности службы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни в год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нестандартной командировке). Нет никаких ограничений на количество накопленных больничных листов. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель из накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.
Leave Sharing (Transfer) / Leave Bank
Сотрудники EPA могут присоединиться и внести свой вклад в банк добровольных отпусков.Члены отпускного банка могут получить ежегодный отпуск, если он / она испытывает личную или семейную чрезвычайную ситуацию и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск другим сотрудникам с катастрофическими требованиями к отпуску.
Оплачиваемые выходные
Федеральный закон (5 U.S.C.6103) устанавливает следующие праздничные дни для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).
| Отпуск | Дата |
|---|---|
| Новый год | 1 января |
| День рождения Мартина Лютера Кинга | 3-й понедельник января |
| День рождения Вашингтона | 3-й понедельник февраля |
| День памяти | Последний понедельник мая |
| День Независимости | 4 июля |
| День труда | 1-й понедельник сентября |
| День Колумба | 2-й понедельник октября |
| День ветеранов | 11 ноября |
| День благодарения | 4-й четверг ноября |
| Рождество | 25 декабря |
Гибкий график работы и расположение
Многие офисы EPA позволяют адаптировать график работы к вашим личным потребностям и профессиональным целям.По «сжатому» графику вы можете использовать один или даже два дня каждый платежный период, если вы будете работать дольше в оставшиеся дни вашего платежного периода.
У вас также может быть возможность установить собственное время начала и окончания, если ваше рабочее время включает «основные часы».
Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо более регулярно в рамках своей рабочей недели. Если вы подаете заявку на вакансию и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить менеджера, проводящего собеседование с вами, доступны ли сжатые графики, гибкий график и / или гибкий график для конкретной должности, на которую вы претендуете.
Дополнительные преимущества
Подробности
Вы можете подать заявку на получение детали — временного перевода в другое подразделение или офис на определенный период времени. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас переходить на постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и дольше и либо временно заполнять вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны договориться, в каком офисе будет выплачиваться ваша зарплата, пока вы будете заниматься подробностями.
Транзитные субсидии
Транзитные субсидии — это финансовый стимул, побуждающий сотрудников пользоваться общественным транспортом туда и обратно на работу. Вы имеете право на субсидию, если пользуетесь общественным транспортом (например, фургонами, электричкой и / или автобусами) для поездки на работу.
Размер субсидии равен фактической сумме, выплаченной за проезд в общественном транспорте, но не превышает месячную максимальную сумму.
Пособие на обучение по уходу за детьми
EPA имеет Программу помощи в уходе за детьми, которую администрирует Федеральный фонд образования и помощи служащим (FEEA).Программа нацелена на сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов или меньше и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех правомочных сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на веб-сайте FEEA.
Программы качества работы и жизни
Эти программы были разработаны с учетом того, что хорошо уравновешенный и свободный от стресса человек делает счастливого и продуктивного сотрудника. Мы осознаем важность предоставления вам максимальных возможностей для завершения вашей работы в среде, которая чувствительна к вашим личным потребностям и профессиональным целям.
Программа консультирования и помощи сотрудникам
Программа консультирования и помощи сотрудникам помогает справиться с личными проблемами и стрессами. ECAP предлагает разнообразные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, производительность труда, семейные проблемы, разлучение и развод и многое другое.
Средняя заработная плата, медианная заработная плата и разброс заработной платы
Меры центральной тенденции для данных о заработной плате
Как указано в объяснении определения национального индекс средней заработной платы (AWI), последнее изменение за год в «сырой» средней заработной плате применяется к последнему AWI для получения следующего один.Такая грубая средняя заработная плата представляет собой средние суммы нетто-зарплаты. вознаграждение (в отличие от общего вознаграждения сотрудников), указанное в Таблица ниже.
Среднее значение — это всего лишь один из показателей центральной тенденции для любого набора данных. Другой мера — это медиана. Для наших данных о заработной плате средняя заработная плата (или чистая компенсация) равна зарплата «посередине». То есть половина рабочих зарабатывала ниже этого уровня. Приведенная ниже таблица показывает, что средняя заработная плата существенно ниже средней заработной платы. заработная плата.Причина разницы в том, что распределение рабочих по уровню заработной платы сильно искажен.
| Среднее чистое вознаграждение | Среднее чистое вознаграждение a | Отношение медианы к среднему | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Изменить | Изменить | ||||||
| Год | Сумма | Годовой | Кумулятивно | Сумма | Годовой | Кумулятивно | |
| 1991 | 20 923 долл. США.84 | NA | NA | 15075,94 долл. США | NA | NA | 72,051% |
| 1992 | 22 001,92 | 5,152% | 5,152% | 15610,40 | 3,545% | 3,545% | 70,950% |
| 1993 | 22,191,14 | 0,860% | 6,057% | 15,690,77 | 0,515% | 4,078% | 70,707% |
| 1994 | 22 786.73 | 2,684% | 8,903% | 16,118,02 | 2,723% | 6,912% | 70,734% |
| 1995 | 23,700,11 | 4,008% | 13,268% | 16,650,16 | 3,302% | 10,442% | 70,254% |
| 1996 | 24 859,17 | 4,891% | 18,808% | 17,403,45 | 4,524% | 15,439% | 70.008% |
| 1997 | 26 309,73 | 5,835% | 25,740% | 18 277,43 | 5,022% | 21,236% | 69,470% |
| 1998 | 27 686,75 | 5,234% | 32,322% | 19 157,40 | 4,815% | 27,073% | 69,193% |
| 1999 | 29 229,69 | 5,573% | 39,696% | 20 102.35 | 4,933% | 33,341% | 68,774% |
| 2000 | 30846,09 | 5,530% | 47,421% | 20,957,18 | 4,252% | 39,011% | 67,941% |
| 2001 | 31,581,97 | 2,386% | 50,938% | 21,767,29 | 3,866% | 44,384% | 68,923% |
| 2002 | 31 898,70 | 1.003% | 52,451% | 22,152,84 | 1,771% | 46,942% | 69,447% |
| 2003 | 32 678,48 | 2,445% | 56,178% | 22 576,71 | 1,913% | 49,753% | 69,087% |
| 2004 | 34,197,63 | 4,649% | 63,439% | 23,355,83 | 3,451% | 54,921% | 68,297% |
| 2005 | 35 448.93 | 3,659% | 69,419% | 23,962,20 | 2,596% | 58,943% | 67,596% |
| 2006 | 37 078,27 | 4,596% | 77,206% | 24 891,59 | 3,879% | 65,108% | 67,133% |
| 2007 | 38,760,95 | 4,538% | 85,248% | 25,737,20 | 3,397% | 70,717% | 66.400% |
| 2008 | 39 652,61 | 2,300% | 89,509% | 26 514,38 | 3,020% | 75,872% | 66,867% |
| 2009 | 39 054,62 | -1,508% | 86,651% | 26 261,29 | -0,955% | 74,193% | 67,242% |
| 2010 b | 39,959,30 | 2,316% | 90,975% | 26,363.55 | 0,389% | 74,872% | 65,976% |
| 2011 | 41211,36 | 3,133% | 96,959% | 26965,43 | 2,283% | 78,864% | 65,432% |
| 2012 | 42,498,21 | 3,123% | 103,109% | 27,519,10 | 2,053% | 82,537% | 64,754% |
| 2013 | 43041,39 | 1.278% | 105,705% | 28,031,02 | 1,860% | 85,932% | 65,126% |
| 2014 | 44,569,20 | 3,550% | 113,007% | 28,851,21 | 2,926% | 91,373% | 64,734% |
| 2015 | 46119,78 | 3,479% | 120,417% | 29930,13 | 3,740% | 98,529% | 64,897% |
| 2016 | 46 640.94 | 1,130% | 122,908% | 30,533,31 | 2,015% | 102,530% | 65,465% |
| 2017 | 48 251,57 | 3,453% | 130,606% | 31 561,49 | 3,367% | 109,350% | 65,410% |
| 2018 | 50 000,44 | 3,624% | 138,964% | 32 838,05 | 4,045% | 117,818% | 65.676% |
| 2019 b | 51916,27 | 3,832% | 148,120% | 34 248,45 | 4,295% | 127,173% | 65,969% |
| 2020 | 53,383,18 | 2,826% | 155,131% | 34,612,04 | 1,062% | 129,585% | 64,837% |
a Средняя чистая компенсация оценена.
b Процентное изменение среднего чистого вознаграждения отличается от
процентное изменение AWI.Это связано с изменениями в определении чистой компенсации.
Такие годы и изменения перечислены ниже:
— 2010: Используются улучшенные редакции данных.
— 2019: Включены взносы в дополнительные типы планов отсроченного вознаграждения.
Средняя и медианная чистая компенсация показаны на графике.
ниже. Также показано отношение медианы к средней сумме.
Образцы оплаты труда учителей
Отчет статистического анализа:
январь 1996
(NCES 95-829) Информация для заказа
Краткое содержание
В этом отчете представлена информация о моделях колебаний заработной платы учителей государственных и частных школ в зависимости от различных личных и должностных характеристик.В частности, в этом анализе исследуются различия в заработной плате учителей государственных и частных школ, учителей мужского и женского пола, учителей разного расового и этнического происхождения, учителей начальных и средних школ, учителей с разной квалификацией и учителей, работающих в разной рабочей среде. Термин «характеристики учителя» в этом анализе включает в себя личные качества, а также профессиональную квалификацию.Эмпирический анализ, представленный в этом отчете, основан на концептуальной структуре, которая использовалась экономистами в течение многих лет для изучения взаимосвязи между ценами и характеристиками товаров и услуг: а именно, гедонистическая теория цен или, в данном случае, гедонистическая теория заработной платы.Эта концептуальная основа основана на представлении о том, что работники заботятся как о денежном вознаграждении, так и о качестве своей рабочей среды, в то время как работодатели заботятся как о заработной плате, которую они выплачивают, так и о наборах производственных качеств людей, которых они нанимают. Процессы рынка труда, которые сопоставляют сотрудников с работодателями и, в конечном итоге, отдельных работников с должностными обязанностями, раскрывают информацию об этих наборах предпочтений работодателей и сотрудников. Результатом является набор компромиссов между денежным вознаграждением и различными наборами характеристик сотрудников и рабочих мест.Анализ исследует, что школы и школьные системы ценят в учителях и, следовательно, готовы платить больше за приобретение. В то же время он показывает, в какой степени учителя готовы жертвовать заработной платой, чтобы работать в более приятной обстановке. По сути, этот анализ помогает понять, что важно и что важно в учителях с точки зрения работодателей школы, а что важно для учителей.
Гедонический анализ также проливает свет на компромиссы, как неявные, так и явные, с которыми сталкиваются сотрудники.Этот анализ выходит за рамки характеристик, которые формально вознаграждаются в таблицах заработной платы, таких как уровень ученой степени и продолжительность жизни, и, следовательно, одна из сильных сторон гедонистического анализа состоит в том, что он включает как денежное, так и неденежное вознаграждение. Таким образом, такой анализ показывает сравнительную ценность на рынке для учителей получения ученой степени, преподавания в небольших классах, выбора карьеры в частном, а не государственного образования, работы в разрушительных школах или повышения квалификации. внеурочные часы.
Модели оплаты труда учителей отражают, по крайней мере частично, силы спроса и предложения. Стоимость формируется балансом или дисбалансом между предложением (то есть степенью доступности некоторого количества или характеристики) и спросом (то есть степенью или потребностью в некотором количестве или характеристике). С этой точки зрения дефицит — это временный дисбаланс между спросом и предложением, который самовосстанавливается при отсутствии барьеров для рыночных сил.
Увеличение компенсации — одна из рыночных сил, которые устанавливают баланс.То есть нехватка учителей определенных типов или школ определенных типов отразится на повышении заработной платы. Выявляя факторы, связанные с более высокой заработной платой, гедонистический анализ выявляет потенциальные области и качества, испытывающие нехватку.
Наконец, гедонистический анализ заработной платы — это отражение того, «что есть», в противоположность «тому, что должно быть». То есть он показывает текущую рыночную стоимость характеристик учителей: то, за что школы готовы платить за учителей на рынке.Однако он не раскрывает, какие характеристики следует оценивать. Он не обязательно дает рекомендации школам, из которых учителя наиболее продуктивны.
Интерпретация этих эффектов предполагает, что действуют факторы как со стороны предложения, так и со стороны спроса, и что в некоторых случаях их нелегко отличить друг от друга. Как объективные, так и субъективные оценки учебного заведения и производственной среды оказали влияние на заработную плату. В некоторых случаях показано, что более сложные условия труда связаны с более высокой заработной платой при прочих равных условиях.Это говорит о том, что предоставление одинаковых услуг учителя для всех типов учащихся потребует разного уровня заработной платы учителей.
Важно понимать, что, хотя каждая переменная или набор переменных исследуются изолированно, результаты, представленные в этом исследовании, получены на основе многомерного анализа, который позволяет аналитику изолировать влияние каждой переменной, одновременно контролируя все другие факторы, которые влияют на заработную плату учителей1.
Основные результаты этого исследования представлены ниже.
Разница в заработной плате в государственном и частном секторах
- В среднем учителя государственных школ зарабатывают примерно на 25–199 процентов больше, чем учителя частных школ, в зависимости от частного подсектора.
Консервативные христианские, католические приходские школы и школы, не входящие в религиозную организацию, получают меньше всего, в то время как католические, несектантские частные школы и школы со специальным образованием являются самыми высокооплачиваемыми негосударственными школами.
Примерно от 2 до 50 процентов этой разницы между государственным и частным секторами можно объяснить различиями в характеристиках учителей в зависимости от частного подсектора.
Контролируя различия в характеристиках учителей и школ между государственным и частным секторами, можно наблюдать остаточную разницу в заработной плате учителей, которая просто связана с сектором, в котором учитель работает. Эти различия в заработной плате государственного и частного секторов являются результатом действия одной или комбинации двух альтернативных факторов:
- Они отражают ненаблюдаемые характеристики между двумя секторами, которые делают частные школы более желательными для работы, о чем свидетельствует жертва в заработной плате, которую учителя частных школ приносят, чтобы остаться в частном секторе или
Они отражают факторы (например,g., сертификационные требования), которые влияют на свободный поток учителей между двумя секторами, что в конечном итоге может привести к сокращению различий в уровнях заработной платы.
Различия в поле учителей и расово-этническое происхождение
Несмотря на то, что пол и расовая принадлежность не учитываются в официальных шкалах заработной платы в государственном или частном секторе, некоторые различия в заработной плате учителей связаны с полом и расово-этническим происхождением, если принять во внимание другие характеристики учителя и школы. .Конкретно,
- Белые и латиноамериканские учителя государственных школ-мужчин получают более высокую зарплату, чем их коллеги-женщины. Учителя-мужчины в государственных школах зарабатывают в среднем на 10–13 процентов больше, чем женщины, и чуть более половины этой разницы объясняется различиями в характеристиках учителей-мужчин и женщин. Остальная разница может частично объясняться различиями на рынках труда для мужчин и женщин.
Замужние женщины получают более низкую заработную плату, чем незамужние женщины, в то время как для мужчин различия, связанные с семейным положением, не выявлены, при прочих равных.
Расово-этнические различия среди учителей наблюдались только у учителей-мужчин в государственных школах. Единственная наблюдаемая статистически значимая разница в заработной плате, связанная с расово-этническим происхождением, — это 4-процентная разница в пользу белых (не латиноамериканского происхождения) мужчин над черными (не латиноамериканского происхождения).
Различия в уровне школы
В среднем учителя средней школы зарабатывают больше, чем учителя начальной школы.В государственном секторе эта разница составляет около 3,4 процента для женщин и 6,3 процента для мужчин, тогда как в частном секторе эти различия составляют 13,1 процента для женщин и 14,8 процента для мужчин.
Более половины разницы в заработной плате учителей начальной и средней школы в обоих секторах можно объяснить различиями в характеристиках учителей начальной и средней школы.
Различия в квалификации и трудозатратах учителей
- Общий педагогический опыт, школьный опыт и возраст — каждый независимо влияет на разницу в заработной плате.В государственном секторе каждый год общего педагогического опыта ценится более высоко (с точки зрения разницы в оплате труда), чем каждый год обучения в конкретной школе, который, в свою очередь, более высоко ценится, чем возраст (как отражение зрелости). В государственном секторе новый учитель получает ежегодную надбавку к заработной плате в размере 2,12 процента за дополнительный год общего опыта, 0,86 процента за дополнительный год опыта работы в конкретной школе и 0,17 процента за дополнительный год в возрасте.
Учителя государственных и частных школ с более высоким уровнем образования получали более высокую зарплату при прочих равных.Например, степень магистра связана с надбавкой к заработной плате на 11,31 процента для учителей государственных школ и на 8,20 процента для учителей частных школ. Однако только учителя государственных школ получили более высокую заработную плату, связанную с получением государственного сертификата. Учитель государственной школы со стандартным сертификатом учителя зарабатывает примерно на 3 процента больше, чем учитель без сертификата.
В государственном секторе такие специальности, как математика, бизнес и профессиональное образование, которые готовят учителей к потенциальной прибыльной карьере в секторе без образования, а также к преподаванию, по-видимому, связаны с более высокой заработной платой учителей при прочих равных условиях.Повышение заработной платы составляет 2,37 процента по математике, 1,63 процента по бизнес-образованию и 3,02 процента по профессиональному образованию. В частном секторе такая картина кажется менее верной.
Большее количество внешкольного времени, затрачиваемого учителями на школьные мероприятия, связано с более высокой заработной платой школьных учителей в государственных (0,11 процента в час в неделю) и частных (0,21 процента в час в неделю) при прочих равных условиях. Учителя-наставники получают преимущество в оплате труда в частном секторе (т.е., около 6,5%), но в государственном секторе взаимосвязи не обнаружено.
Влияние условий труда на заработную плату учителей
Заработная плата учителей систематически связана с определенными характеристиками рабочей среды. Теория гедонической заработной платы предсказывает, что при прочих равных зарплата учителей будет выше в школах с более сложной, более сложной и менее желательной рабочей средой.
- Учителям государственных школ, работающим в школах, для которых характерен более высокий уровень насилия со стороны учеников и более низкий уровень административной поддержки, выплачивается более высокая заработная плата (0.70 процентов) при прочих равных.
Более крупные относительные размеры классов для отдельных учителей также связаны с более высокой заработной платой, хотя последствия незначительны. Например, увеличение размера класса на 50 процентов (например, с 20 до 30 студентов) связано с увеличением заработной платы на 0,5 процента при прочих равных условиях.
Каждая из этих характеристик рабочей среды связана с большим бременем и, следовательно, с более высоким уровнем заработной платы, чтобы компенсировать это дополнительное бремя, хотя в некоторых случаях разница в заработной плате относительно невелика.
Некоторые результаты противоположны предполагаемым.
- Например, учителя государственных школ, работающие в школах, для которых характерно меньше семейных проблем, более высокий уровень влияния на политику и более высокая удовлетворенность работой, также получают более высокую заработную плату (т.е. 1,00 процента, 0,58 процента и 0,62 процента, соответственно).
Можно утверждать, что «лучшим» учителям назначаются должности, характеризующиеся этими атрибутами, и неспособность уловить все соответствующие атрибуты качества учителя в настоящем анализе не позволяет идентифицировать предполагаемые взаимосвязи.Действительно, в будущем потребуются более полные данные о характеристиках учителей, которые, как считается, связаны с «лучшим» обучением, чтобы определить потенциальную предвзятость, которая может быть отражена в настоящих результатах.
Ограничения настоящего исследования
Как и в большинстве исследований этого типа, это исследование имеет определенные ограничения, для устранения которых потребуются будущие исследования.
- Во-первых, из-за ограничений набора данных не было уделено внимания преимуществам учителей.Следуют ли льготы учителям тем же образцам вариаций? Это исследование можно значительно улучшить, если собрать более точную информацию о стоимости пакетов льгот, предоставляемых государственными и частными школами, на одного учителя.
Во-вторых, качество учителя не является четко определенным понятием. Настоящий набор данных не содержит информации о таких потенциальных показателях качества учителей, как качество обучения в высшем учебном заведении, уровень математических или словесных навыков учителя, а также способности преподавателя (например,g., основанный на баллах национальных экзаменов учителей). В отсутствие таких критериев качества или возможностей результаты этого анализа могут быть необъективными.
В-третьих, необходимо провести дальнейшие исследования, чтобы изучить стабильность отношений, наблюдаемых в настоящем исследовании. Какие факторы, связанные с заработной платой учителей, показывают постоянство отношений с течением времени? Соответствуют ли модели компенсации общепринятым представлениям о моделях дефицита и излишка на рынках учителей (например,г., для учителей математики и естественных наук)? Как эти модели меняются со временем?
Заключительные замечания
Силы спроса и предложения на рынке учителей лежат в основе определения заработной платы учителей. Некоторые из факторов представляют собой общие рыночные силы, общие для всех рынков труда (например, разница в заработной плате мужчин и женщин, возрастные профили заработков и ценность дополнительного образования), в то время как некоторые факторы явно уникальны для рынка учителей (например,g., влияние размера класса и восприятие поведения учащихся). Результаты настоящего исследования согласуются с гипотезой о том, что комплексный набор факторов лежит в основе процессов спроса и предложения на учителей и, следовательно, определения заработной платы. Учителя не все одинаковы, но различаются по своим качествам. В то же время округа и школы не идентичны, а, скорее, различаются в зависимости от рабочей среды (например, типов учащихся), которые они предлагают.Настоящее исследование, хотя и не является исчерпывающим, иллюстрирует некоторые систематические закономерности изменения заработной платы в зависимости от характеристик учителя и школы. Более 60 процентов разницы в заработной плате учителей объясняется набором независимых переменных, включенных в статистический анализ, представленный в этом отчете.