Белая и черная зарплата: Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления.

Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

• защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
• социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
• кредитование: легко подтвердить официальный доход;
• налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
• пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

• при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
• при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
• при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т. к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
• проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Белая, серая и черная зарплата

02.06.2017 16 018 0 Время на чтение: 11 мин.

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия «белая, серая, черная зарплата». Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие «оплата труда», под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата

Серая зарплата — способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть — нигде не учитывается и платится «черным налом».

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

• составляющие заработной платы;
• отличия белой и черной зарплаты;
• законодательную подоплеку;
• плюсы и минусы для работника;
• плюсы и минусы для работодателя;
• какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

• непосредственно оклад;
• надбавки;
• отпускные;
• больничные;
• премии;
• надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

• большой размер отпускных;
• больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
• в случае увольнения его ждет существенная выплата;
• отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
• молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство. Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой. Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд. Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением. В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав. Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить. Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем. Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал. Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса. Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте. Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя. Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается. На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок. Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

«Черная зарплата» — плюсы и минусы

В течение последних нескольких лет в сложившихся экономических условиях, когда одним из ключевых вопросов для многих организаций стал вопрос выживания, некоторые из них перешли на так называемую «черную конвертную» заработную плату. Это особенно заметно среди предприятий в сфере так называемого «малого бизнеса». Так было несколько лет назад, но и сейчас еще многие организации не ушли от этой схемы… В чем же плюсы и минусы «черной» зарплаты?

Положительным моментом для организации сейчас является только факт уменьшения налогооблагаемой базы по единому социальному налогу (принимая во внимание, что налог на доходы физических лиц хоть и уплачивается организацией, но в конечном итоге «ложится» на плечи работников-налогоплательщиков). Но и этот плюс очень легко превращается в минус для организаций, являющихся плательщиками налога на прибыль. Ведь фонд оплаты труда (почти все выплаты в пользу работника) и уплаченные с него налоги и сборы в различные фонды уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Очевидна связь, чем меньше показанная официально заработная плата и налоги с нее, тем больше налог на прибыль. Для «упрощенцев», платящих налог с разницы доходов и расходов, оплата труда и взносы на обязательное пенсионное страхование тоже включаются в состав расходов, и, следовательно, уменьшают сумму единого налога с разницы.

Немного другая ситуация для организаций, являющихся плательщиками единого налога на вменненый доход. Им до некоторой степени выгодно уменьшение фонда оплаты труда, но эта выгода не так значительна – лишь с целью уменьшить взносы на пенсионное страхование работников.

Если же рассматривать негативные стороны этого явления, то здесь все более масштабно. В частности, органы Федеральной налоговой службы в последнее время «взялись» за проверку правильности начисления заработной платы и ее «официальности». Инспекции требовали от работодателей представления штатного расписания, расчетных ведомостей, отчетов о среднесписочной численности работников, фонде оплаты труда. Кроме того, не следует забывать о данных сдаваемой налоговой отчетности (где указан фонд оплаты труда, численность персонала, сумма исчисленных налогов в бюджеты всех уровней и фонды). Сличение этих данных для многих «недобросовестных» организаций сразу выявило все нарушения.

Кроме того, сейчас налаживается более четкая система контроля за уровнем заработной платы не только по сравнению с минимальным размером оплаты труда (который, в принципе, просто смешон), но и с размером прожиточного минимума в конкретном регионе. Опять-таки возможные жалобы в трудовую инспекцию и следующие за этим внеплановые проверки. Работники даже не всегда могут однозначно сказать, какую заработную плату они получают (просто ведомостей в кассе в течение месяца может быть две, три, четыре…).

Минусы для работника тоже очевидны. Далеко не все организации «порядочны»… И начисление отпуска, больничного, различных пособий часто производится только из официальной «белой» заработной платы. Да и отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве, и на мероприятия по охране труда, и на пенсионное страхование… Хотя пенсионные накопления – вопрос особый. Сейчас ведется определенная пропаганда против «черной» зарплаты, якобы работники в будущем недополучат пенсию. Однако очевидно, что работников, осуществляющих сейчас «накопления», ждет еще не одна реформа пенсионного законодательства.

Работник, желающий оформить кредит или выступить поручителем, может сделать это с документально подтвержденной «белой» заработной платой.

Да и вообще эту так называемую зарплату работодатель может просто не выдать (и тогда этот минус для работника превращается в плюс, т.е. в реальную экономию, для работодателя).

Наше законодательство совершенствуется (ну или, по крайней мере, такие попытки делаются), ужесточается система контроля над бюджетными деньгами. Поэтому можно сделать вывод – «минусов» в использовании конвертной формы заработной платы в целом гораздо больше, чем «плюсов».

Черная и белая зарплата — рассчитать, что выгодней?

Многие, наверное, слышали, что существует такое понятие как

черная и белая зарплата. Кому выгодны такие расчеты? Попробуем разобраться.

Белая зарплата означает, что все расчеты, финансовые отчеты (с налоговой, ПФР, страховыми фондами) по зарплате будут производиться работодателем, исходя из указанной суммы.

Она станет базой расчетов при выдаче справок, начисления больничных, отпускных, премиальных, сверхурочных, декретных, пенсионных и иных выплат.

Получение белой зарплаты для работника имеет множество выгод:

• полнообъемные пенсионные права,

• накопление средств на пенсионном лицевом счете. Что позволяет заработать впоследствии достойную пенсию,

• возможность оформления крупного банковского кредита. Ведь многие банки, кредитные организации выдают займы, исходя из официальной заработной платы получателя кредита.

Для работодателя белая зарплата приносит обязанность оплачивать 26% налогов и производить отчисления в пенсионные, страховые фонды. А у работника удерживается единый 13-процентный социальный налог.

Помимо категорий черная и белая зарплата существует промежуточное звено — серая оплата труда. Такое явление имеет место, если официальная зарплата отличается от реальной, получаемой в конверте.

При этом учитываться государственными органами и иными структурами будет только ее белая часть.

Черная зарплата наличествует тогда, когда официально оплата труда вообще нигде не фиксируется. Соответственно с нее не выплачиваются никакие налоги.

Не идут отчисления в пенсионные и страховые фонды. Зарплата же выдается работникам нелегально в конверте. Естественно, от такого поворота событий работодатель остается в абсолютном выигрыше.

Работник тоже получает оплату труда без взимания социального налога. Но на этом плюсы заканчиваются. Черная зарплата равносильна ее полному отсутствию в плане прав работника и соцобеспечения.

В случае возникновения споров с работодателем, вы не сможете обратиться за защитой своих прав в какие-либо органы, потому что официально вы, скорее всего, вообще не работаете в этой организации.

Никто не будет пополнять ваш пенсионный счет, у вас не будет производственной страховки, ваш рабочий стаж нигде не будет фиксироваться.

Соответственно, никто вам не выплатит больничные, страховые, отпускные, декретные выплаты, если работодатель откажется это делать.

Соглашаясь на черную, серую зарплату, работник автоматически становится соучастником налогового правонарушения, совершаемого работодателем.

В такой ситуации работник лишает себя действенных механизмов воздействия на работодателя, если «зарплатный конверт» в один прекрасный момент вообще перестанут выдавать.

В результате любого противоправного деяния работодателя: увольнения, конфликтной ситуации, трудовых споров, работник никак не сможет доказать реальный уровень своей зарплаты в судебных органах.

Пользуясь ситуацией работодатель, начисляет отпускные и иные выплаты только с «белой» части. А если таковая отсутствует, то вообще как ему заблагорассудится.

Таким образом, черная и белая зарплата – два кардинально противоположных понятия трудового процесса.

Черная зарплата дискредитирует работодателя как субъекта делового мира, предпринимателя и ущемляет трудовые права его работников.

Чтобы черная зарплата стала белой, необходимо вести официальную бухгалтерию, рабочую документацию в соответствии с нормами трудового законодательства.

В первую очередь все работники должны быть официально зачислены на работу. Должна быть отчетность в налоговую, пенсионные, страховые фонды. Необходимо производить все требуемые отчисления.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

белые зарплаты в Татарстане получают только 55%

Три четверти опрошенных готовы получать зарплату в конверте, если она будет в 1,5 раза выше официальной

Служба исследований HeadHunter выяснила, как часто соискателям предлагают белые, серые и черные схемы оплаты труда. «БИЗНЕС Online» одним из первых получил доступ к новому исследованию и узнал, на что работники из Татарстана и других регионов России готовы променять белые зарплаты, в каких отраслях привыкли платить в конверте и в чем совпадают мнения топ-менеджеров и рабочего персонала.

Согласно данным отчета, только для 23% жителей Татарстана «крайне важно», чтобы их зарплата была полностью белая. Заметим, что это один из самых низких показателей среди всех регионов
Фото: «БИЗНЕС Online»

ЛИДЕРЫ ПО БЕЛЫМ ЗАРПЛАТАМ: БАНКИРЫ, УЧЕНЫЕ И МЕДИКИ

Согласно результатам опроса HeadHunter, который проводился с 6 по 21 августа 2018 года среди 7085 соискателей по всей России, по сравнению с августом 2016 года количество людей, получающих исключительно белую зарплату, уменьшилось с 57% до 54%, одновременно с 28% до 32% увеличилось количество серых зарплат (работодатели часть зарплаты выплачивает в конверте). При этом доля черных заплат (вся зарплата выплачивается неофициально) осталась на том же уровне — 11%.

Наиболее «белыми» в этом смысле сферами оказались банковская, научная и медицинская. Наибольшая доля соискателей с серыми зарплатами оказалась в сфере строительства (46%), с черными зарплатами — в сферах начала карьеры (24%), туризме (21%).

Чтобы увеличить, нажмите

Согласно исследованию, наиболее распространены черные зарплаты в сибирских регионах: Алтайский край, Омская и Томская области. Доля соискателей с белыми зарплатами выше всего в Ярославской области. Республика Татарстан находится в середине рейтинга: по доле белых зарплат (55%) регион уступает Москве (57%), но обгоняет Санкт-Петербург (51%).

Чтобы увеличить, нажмите

По собственным оценкам соискателей, серую зарплату стали предлагать чаще, чем два года назад — так считают 35% респондентов. Однако в различных регионах ситуация разная. Лидерами по доле людей, утверждающих, что за последние два года белую зарплату стали предлагать чаще, стали Москва, Волгоградская область и Санкт-Петербург. По частоте предложений серой зарплаты: Алтайский край, Ростовская область и Краснодарский край. По частоте предложений черной зарплаты: Тюменская и Томская области. В Республике Татарстан ситуация по сравнению с 2016 года практически не изменилась: 31% респондентов считает, что за последние два года белую зарплату стали предлагать «точно чаще» и «скорее чаще», а 28% наоборот, уверены, что «скорее реже» и «точно реже».

Чтобы увеличить, нажмите

ЖИТЕЛИ ТАТАРСТАНА БОЛЕЕ РАВНОДУШНЫ К БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЕ?

На вопрос о важности белой зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично. Если в 2016 году совокупная доля тех, для кого важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018-м она составила 76%. И наоборот, доля тех, для кого не важна «официальность» зарплаты, выросла — с 17% до 22%.

Чтобы увеличить, нажмите

Наибольшая доля соискателей, которые не считают белую зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере искусства (35%).

Чтобы увеличить, нажмите

Однако по мере роста опыта у соискателя для него все более важным становится получение зарплаты полностью официально. Наибольшая доля соискателей, для которых это «крайне важно» и «скорее важно», — среди людей с высшим образованием (79%). Однако эта доля также велика и среди людей со средним специальным образованием (72%) и, напротив, относительно мала среди людей со средним (60%) и незаконченным высшим образованием (65%).

Чтобы увеличить, нажмите

Согласно данным отчета, только для 23% жителей Татарстана «крайне важно», чтобы их зарплата была полностью белая. Заметим, что это один из самых низких показателей среди всех регионов. 49% опрошенных татарстанцев занимают менее жесткую позицию «скорее важно». «Скорее неважно» и «совсем неважно» белая зарплата для 26% опрошенных татарстанцев, что довольно много. Впереди по этому показателю лишь Тульская (30%), Томская (29%) и Саратовская области (28%).

Чтобы увеличить, нажмите

В РЕГИОНАХ ГЛАВНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЫ — БОЛЬНИЧНЫЕ, В СТОЛИЦАХ — ГАРАНТИЯ ВЫПЛАТ

Авторы исследования попытались понять, какие факторы белой зарплаты являются наиболее важными. Для большинства принявших участие в опросе регионов, в том числе и для Татарстана, самое важное (64%) — это возможность получения оплачиваемых больничных и ухода в декретный отпуск. На втором месте — правовая гарантия своевременной выплаты зарплаты (54%). Еще 47% татарстанцев рассчитывают на более высокую пенсию в случае получения белой зарплаты.

==table2085==

Интересно отметить, что в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге наиболее популярным плюсом официальной зарплаты являются не оплачиваемые больничные и декрет, а правовая гарантия своевременных выплат зарплаты. Такая же ситуация в ряде профессиональных областей. Больше всего заинтересованы в правовой гарантии своевременной выплаты заработной платы строители и специалисты по недвижимости (67%), юристы и деятели искусств, шоу-бизнеса и масс-медиа (по 65%), высший менеджмент (63%) и даже производственные работники (60%).

==table2086==

ЕСЛИ ЗАРПЛАТА БОЛЬШАЯ, ТО МОЖНО И В КОНВЕРТЕ

Тем не менее 70% соискателей, несмотря на важность белой зарплаты, готовы согласиться на серую или черную схему оплаты труда, если величина зарплаты будет в 1,5 раза больше их текущей. Причем соискатели Татарстана находятся в лидерах (77%). А вот привлекательные условия труда или то, что это будет «компания мечты», могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети соискателей.

==table2088==

Лишь 16% всех респондентов в целом по России ни в коем случае не согласятся на серые или черные зарплаты. Среди профобластей лидером по доле таких соискателей стала, как ни странно, профобласть «рабочий персонал» — там доля тех, кого ни в каком случае не устроит неофициальная зарплата, составляет 26%. Также довольно высока эта доля в бухгалтерской сфере (24%).

==table2087==

«ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ НЕ УВЕРЕНЫ В ТОМ, ЧТО ИХ БИЗНЕС БУДЕТ УСПЕШНЫМ»

«Во многом это исследование подтверждает те тенденции, которые мы наблюдаем в экономике и деловой активности в стране», — прокомментировал полученные HeadHunter данные уполномоченный при президенте РТ по защите прав предпринимателей Тимур Нагуманов. По его словам, экономическая ситуация в России ухудшается, бизнес сжимается и ищет возможности для оптимизации. В том числе предприятия сокращают штат и ухудшают условия труда и оплаты.

«Мобильность кадров повышается вместе с безработицей. На рынке появляются соискатели, которые сталкиваются с новыми условиями трудоустройства. Все это ведет к увеличению серых зарплатных схем. Кроме того, есть еще один момент: в отсутствие экономической стабильности многие предприятия пытаются минимизировать свои риски — переводят сотрудников на неофициальное положение или, по крайней мере, нанимают новых на длинные испытательные сроки. Предприниматели не уверены в том, что их бизнес или новый проект будет успешно существовать, а увольнение официально нанятого человека всегда влечет риски и повышенные затраты для проекта», — сказал Нагуманов, отметив, что с ростом деловой активности, после стабилизации экономической ситуации в стране всегда происходит «обеление» рынка труда. «Наша работа с деловым сообществом в том числе направлена на это», — подчеркнул он.

Генеральный директор ООО «Ваш быт» Фарид Сафин также считает, что выявленная в исследовании HeadHanter тенденция связана со сложной экономической  ситуацией. «Предприниматели, чтобы выжить, вынуждены сокращать издержки, а отчисления и налоги, которые они платят из фонда оплаты труда, составляют не малую долю всех издержек», — объяснил он. Сафин также считает объяснимым рост лояльности сотрудников компаний к получению серых зарплат. «При поиске работы соискателей больше интересует, сколько они получат сегодня, а не в далекой перспективе. Тем более что нет никакой гарантии, что через 20 или 30 лет пенсии сохранятся. В этих условиях многие предпочитают получать больше сейчас „в серую“. Но есть и те, для кого официальная зарплата имеет огромное значение, кто задумывается о будущем. Но в текущих условиях рынка труда соискатели вынуждены соглашаться на те условия, которые предлагает работодатель», — считает Сафин. При этом он отмечает, что из-за того, что  обналичивать деньги становится все сложнее, растет стоимость таких операций. Если раньше за обналичивание брали 3–4%, то теперь — 10% и более. Тем не менее это все равно выгоднее, чем платить государству почти 40% от зарплаты сотрудника.

«Важность белой зарплаты для наемных рабочих стала снижаться, — соглашается директор юридической компании „Акра и партнеры“ Тимур Акра. — Многие говорят: „Лучше мне платите больше, чем будете отчислять 40 процентов государству“. Люди стали прагматиками, они понимают, что на пенсии рассчитывать не приходится». Акра при этом отмечает, что в некотором роде это признак падения доверия к государству. «Да и вакансий стало меньше, соискателям уже не важно, как платят — налом или безналом. Главное, чтобы платили», — добавил наш собеседник.

чернокожих рабочих по-прежнему зарабатывают меньше, чем их белые коллеги

обновлено 26 июня 2020 г.

По мере того как работодатели в США занимаются проблемами, связанными с расизмом, новое внимание уделяется расовому разрыву в заработной плате и тому, почему, в частности, черные мужчины и женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем их белые коллеги. Спустя почти 56 лет после принятия Закона о гражданских правах «мы находим, что равная оплата за равный труд все еще не является реальностью», — отметил Джексон Грувер, аналитик компании PayScale, занимающейся данными о компенсации и программном обеспечении.

В прошлом году PayScale проанализировал разница в доходах между белыми и цветными мужчинами с использованием данных выборки из 1,8 миллиона сотрудников, опрошенных в период с января 2017 года по февраль 2019 года.

Среди выводов Грувер сообщил: «Даже когда черные или афроамериканские мужчины поднимаются по служебной лестнице, они все равно составляют менее квалифицированных белых мужчин. Они являются единственной расовой / этнической группой, которая не достигает паритета в оплате труда с белыми мужчинами в некоторый уровень «.

Исследование показало, что у чернокожих мужчин самый большой «неконтролируемый разрыв в оплате труда» по сравнению с белыми мужчинами при сравнении средних заработков черных и белых мужчин в США.S.

В среднем чернокожие мужчины зарабатывают 87 центов на каждый доллар, заработанный белым. Следующим по величине разрывом оказались латиноамериканские рабочие, зарабатывающие 91 цент на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. С другой стороны диапазона доходов азиатские мужчины обычно зарабатывали 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный белым рабочим-мужчиной.

Лучшие новости были обнаружены в контролируемом разрыве в оплате труда, при сравнении оплаты черных и белых мужчин с одинаковым опытом и образованием, выполняющих одинаковую работу в одном и том же географическом районе.Этот подход показал, что чернокожие мужчины зарабатывают 98 центов за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами с той же квалификацией. Хотя эта разница может показаться незначительной, когда разница в заработной плате в 2 процента складывается в течение карьеры, это приводит к тому, что чернокожие мужчины получают значительно меньшую заработную плату, чем их белые коллеги-мужчины.

Для сравнения, средняя зарплата белого мужчины в нашей выборке составляет 72 900 долларов; контролируемая средняя заработная плата для чернокожих или афроамериканцев, таким образом, составляет 71 500 долларов «, — сказал Грувер.«Это предполагает разницу в заработной плате в 1400 долларов, которая, вероятно, связана с расой».

Разрыв в возможностях

Грувер объяснил большую часть расового разрыва в оплате труда отсутствием возможностей и профессиональной сегрегацией.

«Когда мы смотрим на пробел в возможностях, мы обнаруживаем, что у цветных мужчин больше шансов получить работу с индивидуальным вкладом, чем у белых», — отметил он. Исследование показало, например, что больший процент чернокожих (63 процента) и латиноамериканских мужчин (61 процент) выполняли индивидуальные роли вкладчиков, по сравнению с 56 процентами белых мужчин, которые не были в руководстве.

Даже когда они занимают руководящие должности, чернокожие получают меньше, чем их белые коллеги. По данным PayScale, чернокожие мужчины высшего звена зарабатывают 97 центов за каждый доллар, который забирают домой белые мужчины с такой же квалификацией. Что еще более тревожно, расовый разрыв в заработной плате увеличивался по мере продвижения чернокожих мужчин по служебной лестнице.

Эта разница может быть частично связана с профессиональной сегрегацией, а это означает, что чернокожие мужчины с большей вероятностью будут работать в отраслях, которые обычно платят меньше, таких как социальные услуги, по сравнению с белыми мужчинами на руководящих должностях, сказал Грувер.

Разница в заработной плате чернокожих женщин

«Сравнение того, что платят цветным женщинам, с тем, что получают белые неиспаноязычные мужчины, демонстрирует огромное экономическое воздействие двойного бремени сексизма и расизма», — написала Брэнди Темпл, специалист по государственной политике в некоммерческий Национальный женский правовой центр (NWLC) и Жасмин Такер, директор по исследованиям в организации, в онлайн-сообщении.

Расчеты NWLC, основанные на текущем обследовании населения США за 2016 год, показали, что при сравнении всех мужчин и женщин, которые работают полный рабочий день, круглый год в США.С., женщинам платили всего 80 центов за каждый доллар, выплачиваемый их коллегам-мужчинам. Но разрыв в заработной плате был еще больше, если посмотреть конкретно на чернокожих женщин, которые работают полный рабочий день круглый год — они были платили всего 63 цента за каждый доллар, выплачиваемый белым неиспаноязычным мужчинам.

«Этот разрыв, который составляет убыток в 21 001 доллар в год, означает, что чернокожие женщины должны работать более 19 месяцев — до самого последнего дня июля — чтобы заработать столько же, сколько белые неиспаноязычные мужчины заработали в стране. предыдущий 12-месячный календарный год «, — заметили Темпл и Такер.

NWLC также обнаружил, что:

• Чернокожие женщины составляют 10 процентов низкооплачиваемой рабочей силы — рабочие места, за которые обычно платят менее 11 долларов в час, или около 22 880 долларов в год, — в то время как они составляют всего 6,2 процента от общей рабочей силы.
  

• Доля чернокожих женщин среди высокооплачиваемой рабочей силы — рабочих мест, где оплачивается более 48 долларов в час, или около 100 000 долларов в год, — составляет менее половины их представленности в общей рабочей силе.

Чернокожие женщины, которые работали полный рабочий день, круглый год на низкооплачиваемых занятиях, обычно получали около 21 700 долларов в год по сравнению с 36 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в этих профессиях, как выяснил NWLC.«Этот разрыв приводит к потере 14 300 долларов в год из-за разрыва в заработной плате — более чем достаточно, чтобы оплатить арендную плату за весь год или более полутора лет расходов по уходу за ребенком», — отметили Темпл и Такер.

Среди работников высокооплачиваемых профессий, таких как юристы, инженеры и врачи, чернокожие женщины, работающие полный рабочий день круглый год, обычно получали около 70 000 долларов по сравнению с 110 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в том же году. рабочие места. Это означает ежегодный убыток в размере 40 000 долларов США в год, или 1 доллар США.6 миллионов за 40-летнюю карьеру.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление справедливой заработной платой ]

Образование и заработки

Даже после получения степени бакалавра и магистра черные и латиноамериканские рабочие зарабатывали меньше, чем белые неиспаноязычные рабочие с таким же или часто меньшим образованием, сказал Рой Эдуардо Кокоячук, партнер ThinkNow Research, который помогает компаниям реагировать на демографические и культурные факторы, влияющие на решения потребителей.

В майской колонке 2020 года на веб-сайте Market Insider Кокоячук написал, что «цифры отрезвляют. Я проверил медианные уровни дохода 2018 года по результатам переписи текущего населения по результатам обследования населения по расе и степени бакалавра и обнаружил, что чернокожие и латиноамериканские обладатели степени бакалавра зарабатывают почти на четверть меньше, чем азиаты и белые с равным уровнем образования ».

Хотя некоторые специальности бакалавриата приводят к более высокой заработной плате, а азиатские студенты с большей вероятностью будут изучать, например, естественные, технологические, инженерные и математические дисциплины (STEM), это не объясняет, почему различия в заработной плате существуют в более широком смысле, отметил Кокоячук.

Даже среди чернокожих и латиноамериканских рабочих, получивших профессиональные степени, «их доходы по-прежнему не превышают шестизначные цифры. Однако белые и азиаты удваивают свои доходы, получая профессиональные степени, что позволяет им зарабатывать более 100000 долларов в год», Кокоячук сказал.

Анализ
NWLC показал, что чернокожим женщинам со степенью бакалавра обычно платили 46 694 доллара — ровно меньше, чем платили белым неиспаноязычным мужчинам со степенью только средней школы (46 729 долларов).Чернокожие женщины должны были получить степень магистра, чтобы зарабатывать немного больше (56 072 доллара), чем белые неиспаноязычные мужчины, имеющие только младшую степень (54 620 долларов).

Равенство в оплате труда чернокожих женщин по образованию

98 $ 46 729

Образование	Заработок чернокожих женщин	Заработок белых, неиспаноязычных мужчин	Сколько платят темнокожим женщинам за каждый доллар, выплачиваемый белым, неиспаноязычным мужчинам
Без высшего образования	$ 21 847	$ 36 480	60 ¢
Диплом средней школы	$ 29 468	63 ¢
Степень младшего специалиста	$ 36,409	$ 54,620	67 ¢
Степень бакалавра	$ 46 694	75,080 $	62 ¢
62 ¢
$ 64 ¢

Источник: расчеты NWLC на основе U.Текущее обследование населения, проведенное Бюро переписи населения, Ежегодное социально-экономическое приложение за 2016 год.

Решение проблемы

Хотя рабочие всех рас в среднем получали более высокую заработную плату в 2018 году, чем в 2000 году, Кокоячук отметил, что «на всех уровнях распределения заработной платы разрыв между заработной платой черных и белых в 2018 году был больше, чем Это было в 2000 году », — свидетельствуют данные.

По его словам, расовый разрыв в заработной плате можно преодолеть, если политики будут принимать такие меры, как:

• Усиление применения антидискриминационных законов в сфере занятости.
  

• Предлагает налоговые льготы для миноритарных предпринимателей и владельцев бизнеса.
  

Работодателям следует рассмотреть возможность принятия следующих мер:

• Проведение зарплатных проверок.

В то время как аудиты заработной платы стали обычным явлением чтобы бороться с неосознанными предубеждениями в отношении женщин, не следует упускать из виду расовые предубеждения.
Работодателям следует проводить статистический самоаудит решений по оплате труда и пересматривать политику в отношении начальной оплаты труда, допустимых различий в оплате труда, повышения вознаграждения за заслуги и повышения вознаграждения по продвижению, чтобы искоренить модели расовых предубеждений, которые могут быть непреднамеренными со стороны менеджеров.

• Не спрашивать кандидатов об их прошлых заработках.

Согласно Новое исследование Бостонского университета показывает, что запреты на заработную плату могут существенно сократить как гендерный, так и расовый разрыв. После того, как были приняты запреты на выплату заработной платы, заработная плата лиц, меняющих работу, увеличилась на 8 процентов для женщин и на 13 процентов для чернокожих.

«Запреты на заработную плату работают и являются важным компонентом в устранении гендерного и расового разрыва в оплате труда», — сказала Таня Янсен, соучредитель beqom, поставщика программного обеспечения для вознаграждения на основе облачных вычислений.

• Технологии модернизации.

«Хотя введение запрета на заработную плату — это прогресс в правильном направлении, компаниям также следует рассмотреть возможность внедрения технологии, основанной на данных, чтобы помочь автоматизировать процесс принятия решений о компенсации и устранить неосознанные предубеждения с самого начала процесса приема на работу и найма», — сказал Янсен сказал.

[ Обновление: Начиная с августа, 25 июня представители Министерства обороны заявили, что армия США больше не будет включать фотографии солдат в записи, используемые для отбора будущих офицеров, чтобы помочь устранить неосознанные предубеждения в процессе продвижения по службе.]

Карьерное наставничество

Поскольку социальные сети сильно влияют на экономические результаты, Кокоячук также посоветовал совершенствование программ профессионального наставничества для работников из числа меньшинств.

Для молодых работников, только начинающих карьеру, эти усилия могут включать «создание лучших возможностей для выпускников из числа меньшинств общаться с лицами, принимающими решения из других групп, получать их наставничество или спонсировать», — отметил он. Это может помочь им наладить социальные связи, которые они могут использовать при поиске более высокооплачиваемых должностей.

Дополнительные ресурсы по решению проблем неравенства в заработной плате и предубеждений на рабочем месте перечислены ниже:

Статьи по теме SHRM:

Чернокожие рабочие сталкиваются с проблемами в сфере медицинского обслуживания и пенсионных накоплений, SHRM Online , июль 2020 г.

Важность равной оплаты труда, HR Magazine , весна 2020

Управление предвзятостью для лучших результатов, Журнал People + Strategy , зима 2020

Создание программы наставничества: йода не требуется, SHRM Online , март 2020 г.

Разрыв в заработной плате между черными и белыми сегодня хуже, чем в 2000 году

На этой неделе мои коллеги провели дискуссию о политике, на которой кандидаты в президенты 2020 года должны сосредоточиться, чтобы помочь чернокожим рабочим в экономике.Одна из проблем, которую должны обсудить кандидаты в президенты, — это как сократить разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми, который упорно сохраняется на протяжении последних четырех десятилетий. Разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми огромен и за последние 20 лет стал еще хуже.

Последние данные о росте заработной платы, задокументированные в отчете EPI State of Working America Wages 2019, показывают, что заработная плата в целом медленно улучшается вместе с растущей экономикой, но неравенство в заработной плате растет, а разрыв в заработной плате сохраняется, а в некоторых случаях даже усиливается.В этом посте я выделю увеличивающийся разрыв в заработной плате между черно-белыми и взгляну на него с разных сторон. С 2000 года, по любым оценкам, разрыв в заработной плате между черными и белыми рабочими значительно вырос.

На приведенном ниже рисунке сравнивается заработная плата чернокожих и белых рабочих за последние 19 лет, выделяя разницу в заработной плате в 2000 году, когда экономика в последний раз была ближе всего к полной занятости, 2007 год, последний пик делового цикла перед Великой рецессией и 2019 год. , самые свежие данные.В сравнении с этими контрольными показателями я проиллюстрировал рост среднего разрыва, разрыв между работниками с низкой, средней и высокой заработной платой, разрыв между работниками с аттестатом средней школы, высшим образованием и ученой степенью, а также регресс. -корректированный разрыв в заработной плате (с учетом возраста, пола, образования и региона).

Разрыв в заработной плате чернокожих и белых увеличивается по нескольким параметрам: разрыв в заработной плате чернокожих и белых в разных точках распределения заработной платы, по образованию и на основе регрессии, 2000, 2007 и 2019 гг.

	2000	2007	2019
Среднее значение	21.8%	23,5%	26,5%
10-й процентиль	6,2%	8,7%	9,0%
Медиана	20,8%	22,3%	24,4%
95-й процентиль	28,0%	28,3%	34,7%
Средняя школа	15,3%	17.4%	18,3%
Колледж	17,2%	19,2%	22,5%
Ученая степень	12,5%	16,7%	17,6%
На основе регрессии	10,2%	12,2%	14,9%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Выборка для всех работников в возрасте от 16 лет и старше. Заработная плата x-го процентиля — это заработная плата, при которой x% наемных работников зарабатывают меньше и (100-x)% зарабатывают больше. Уровень образования основан на взаимоисключающих категориях: например, средняя школа есть только средняя школа и т. Д. Аналогичные результаты получены для тех, кто не имеет средней школы или колледжа. Скорректированный на регрессию разрыв в заработной плате черных и белых контролирует образование, возраст, пол и регион.

Разрыв в заработной плате между черно-белыми является наименьшим в нижней части распределения заработной платы, где минимальная заработная плата служит нижним пределом заработной платы.Самый большой разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми, а также тот, у которого наблюдался наибольший рост со времен Великой рецессии, находится в верхней части распределения заработной платы, что частично объясняется уходом самых высокооплачиваемых работников в целом, а также сохраняющейся профессиональной сегрегацией. непропорционально высокая вероятность того, что белые рабочие будут занимать должности в самых высокооплачиваемых профессиях.

Из рисунка видно, что образование не является панацеей для устранения разрыва в заработной плате. Опять же, это не должно шокировать, поскольку повышение равенства доступа к образованию — столь же похвальная цель — оказалось, что имеет лишь незначительное влияние на классовое неравенство в заработной плате, а разрыв в расовом богатстве почти полностью не уменьшился за счет сужения. разницы в уровне образования чернокожих и белых в колледже, как продемонстрировал Уильям Дарити-младший.и другие.

Чернокожие рабочие просто не могут найти способ выбраться из разрыва. На разных уровнях образования сохраняется значительный разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми. Даже чернокожие рабочие с ученой степенью сталкиваются со значительным разрывом в заработной плате по сравнению с их белыми коллегами. А если учесть возраст, пол, образование и регион, чернокожим рабочим платят на 14,9% меньше, чем белым.

В то время как разница в заработной плате различается в зависимости от меры, из отображенных тенденций очевидно, что разрыв увеличивался в течение полного делового цикла 2000–2007 годов и продолжал расти во время Великой рецессии и после нее.Несмотря на то, что уровень безработицы среди чернокожих резко упал за последние несколько лет, рост заработной платы среди чернокожих рабочих оставался особенно слабым.

Как всегда, важно помнить исторический и социальный контекст различий в опыте черных и белых на рынке труда и его результатах (см. Разза). Способность рабочих требовать более высокой заработной платы зависит от множества социальных, политических и институциональных факторов, находящихся вне их контроля. Систематические социальные лишения и экономические трудности поддерживаются и усиливаются теми, кто наделен экономической и политической властью.Кроме того, профессиональная сегрегация играет значительную роль в этих пробелах как для чернокожих мужчин, так и для чернокожих женщин. И, в частности, черные женщины могут столкнуться с большим разрывом в заработной плате с белыми мужчинами, чем сумма их частей, а это означает, что чернокожие женщины сталкиваются с двойным штрафом в заработной плате для своей расы и пола. Обнаруженные здесь тенденции в отношении разницы в заработной плате черных и белых подтверждаются другими важными исследованиями, которые показывают, что разрыв в заработной плате черных и белых увеличивался с ростом неравенства с 1979 по 2015 год.

Учитывая долгую историю исключения чернокожих американцев из социальных и политических институтов, стимулирующих рост заработной платы, упорство расового разрыва в заработной плате менее удивительно.Однако тревожит то, что они ухудшаются. Хорошая новость в том, что политика может иметь значение.

Мы видим на рисунке, что минимальная заработная плата удерживает чернокожих рабочих с самой низкой зарплатой от еще более низкой заработной платы. В штатах, в которых минимальная заработная плата увеличилась в период с 2018 по 2019 год, у низкооплачиваемых работников наблюдался более сильный рост заработной платы, чем в штатах, в которых минимальная заработная плата не повышалась в этот период. Повышение федеральной минимальной заработной платы принесет непропорционально большую пользу чернокожим рабочим, потому что они чрезмерно представлены среди низкооплачиваемых рабочих и с меньшей вероятностью будут жить в штатах или населенных пунктах, где минимальная заработная плата превысила текущий федеральный минимум.

Помимо ужесточения и обеспечения соблюдения трудовых стандартов, таких как минимальная заработная плата, облегчение трудящимся создания профсоюзов может сократить разрыв в заработной плате чернокожих и белых. Чернокожие рабочие с большей вероятностью будут состоять в профсоюзе, чем белые, и получат большее повышение заработной платы за участие в профсоюзе, чем белые. Таким образом, профсоюзы могут помочь сократить разрыв в заработной плате между черными и белыми. В связи с этим исследования показали, что сокращение профсоюзов привело к увеличению разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми.

Использование всех рычагов налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики для достижения и поддержания напряженных рынков труда может улучшить относительные результаты на рынке труда для чернокожих рабочих, включая их участие в рабочей силе и количество рабочих часов, а также рост заработной платы.В США, безусловно, наблюдался более сильный рост в условиях ограниченного рынка труда в конце 1990-х годов.

В 2019 году заработная плата чернокожих превысила уровни 2000 и 2007 годов по распределению заработной платы — впервые за это восстановление. Я надеюсь, что по мере того, как экономика продолжает двигаться к подлинной полной занятости, заработная плата чернокожих рабочих возрастет. Но потребуется более пары лет экономики с полной занятостью, чтобы закрыть расовый разрыв в заработной плате и компенсировать годы более низкой заработной платы, более низких доходов и более низкого благосостояния.

Чернокожие рабочие не добились прогресса в сокращении разрыва в заработках с белыми мужчинами с 2000 года

На этой неделе Бюро переписи населения опубликовало отчет о доходах, доходах и уровне бедности за 2017 год . В большинстве анализов особое внимание уделяется изменениям между 2016 и 2017 годами, но в этой публикации более глубокий взгляд на заработки в разбивке по расе и полу за более длительный период — с 2000 года — позволяет составить более полную картину того, что произошло за последний полный деловой цикл (2000-2007 гг.) плюс последняя рецессия и восстановление (2007-2017 гг.).С 2000 года заработная плата в целом оставалась на прежнем уровне, и сохраняется значительный разрыв по признаку расы и пола, несмотря на расширяющуюся и все более продуктивную экономику.

В значительной степени тенденции годовых доходов с 2000 года напоминают общую стагнацию заработной платы, которую мы наблюдали с середины 1970-х годов . (Здесь мы обсуждаем годовой заработок при полной ставке, но долгосрочные тенденции согласуются с данными о почасовой заработной плате. Подробное обсуждение тенденций почасовой оплаты труда см. В The State of American Wages 2017 .) В период с 2016 по 2017 год заработки мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, упали на 1,1%. Средний заработок мужчин по-прежнему на 1,9 процента ниже уровня 2000 года, в то время как заработок женщин сейчас на 7,1 процента выше, чем в 2000 году. Из-за этих разногласий общий гендерный разрыв в заработной плате сократился в период с 2000 по 2017 год, хотя и на медленнее, чем в . предыдущие два десятилетия.

Эти закономерности в средней годовой заработной плате мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, можно разбить по расе.Как вы можете видеть на рисунке ниже, реальный средний заработок работников, занятых полный рабочий день, мужчин и женщин, черных и белых, был относительно неизменным с 2000 года. В отличие от данных за предыдущий год, когда только белые женщины увидели значительное увеличение среднего заработка, только у белых мужчин средняя заработная плата выросла в период с 2016 по 2017 год. По большей части, медианная заработная плата оставалась неизменной или падала в течение полного делового цикла 2000–2007 годов, а у чернокожих мужчин все еще не превышен уровень 2000 года.

Реальный средний заработок чернокожих и белых рабочих, занятых полный рабочий день, полный год, с разбивкой по полу, 2000–2017 гг.

Год	Белые мужчины	Белые женщины	Черные мужчины	Черные женщины
2000	$ 58 879	42 591	42 967	35 813
2001	57,850	42,750	43 513	36 912
2002	58 041	42 907	42 928	36 731
2003	59,797	42 828	43 076	36027
2004	59 244	42 313	40 703	36079
2005	58 431	42,925	41 620	37 336
2006	59 013	43,552	42 377	36 992
2007	59 649	43 549	42 746	36,751
2008	58 486	42 673	42 583	35 939
2009	58 874	44,132	42 944	36 448
2010	58 544	45 392	41513	36 396
2011	57 146	44057	43,127	36 593
2012	56,193	43 761	41,197	36 244
2013	57 250	43 549	42,160	35 069
2014	57 493	43 347	42,204	34,756
2015	59 188	44,556	42 530	37 459
2016	59 171	46 725	42,181	37 006
2017	60 388	46 513	42 076	36 735

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Заработок — это заработная плата. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным. Поскольку изменение дизайна CPS ASEC в 2013 году не повлияло напрямую на прибыль, данные за 2013 год являются средними для новых и старых серий. Заштрихованные области обозначают спады.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблицы исторических доходов (Таблица P-38)

Стагнация средней заработной платы нежелательна или неизбежна.С 2000 года наблюдается значительный общий экономический рост, и растущая экономика имеет потенциал для повышения заработной платы и повышения уровня жизни во всех сферах. К сожалению, как и за десятилетия до 2000 года, общий экономический рост не привел к повышению заработной платы для подавляющего большинства рабочих. На приведенном ниже рисунке показан рост реальных средних заработков черных и белых, мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, в период с 2000 по 2017 год, и он дает полезный ориентир: рост производительности за тот же период.Рост производительности — рост производства товаров и услуг, производимых в среднем за час работы, — это хорошее представление о том, как расширяющаяся экономика может трансформироваться в рост заработной платы на широкой основе. Как видите, за этот период стагнации заработной платы производительность выросла почти на 23 процента. Но даже у белых женщин, у которых был самый сильный рост средней заработной платы в этом показателе, средняя заработная плата росла менее чем вдвое быстрее, чем производительность.

Реальный средний рост заработков чернокожих и белых рабочих в разбивке по полу и рост чистой производительности, 2000-2017 гг.

Год	Чистая производительность	Белые мужчины	Белые женщины	Черные мужчины	Черные женщины
2000	0.00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
2001	1,68%	-1,75%	0,37%	1,27%	3,07%
2002	4,03%	-1,42%	0,74%	-0,09%	2,56%
2003	6,75%	1,56%	0,56%	0,25%	0.60%
2004	9.67%	0,62%	-0,65%	-5,27%	0,74%
2005	11,92%	-0,76%	0,78%	-3,13%	4,25%
2006	13,97%	0,23%	2,26%	-1,37%	3,29%
2007	12,55%	1,31%	2,25%	-0,51%	2,62%
2008	11.27%	-0,67%	0,19%	-0,89%	0,35%
2009	13,40%	-0,01%	3,62%	-0,05%	1,77%
2010	17,94%	-0,57%	6,58%	-3,38%	1,63%
2011	19,00%	-2,94%	3,44%	0,37%	2,18%
2012	21.13%	-4,56%	2,75%	-4,12%	1,20%
2013	20,65%	-2,77%	2,25%	-1,88%	-2,08%
2014	22,47%	-2,35%	1,78%	-1,78%	-2,95%
2015	22,97%	0,52%	4,61%	-1,02%	4,60%
2016	21.92%	0,50%	9,71%	-1,83%	3,33%
2017	22,91%	2,56%	9,21%	-2,07%	2,57%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Заработок — это заработная плата. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным.Поскольку изменение дизайна CPS ASEC в 2013 году не повлияло напрямую на прибыль, данные за 2013 год являются средними для новых и старых серий. «Чистая производительность» — это рост выпуска товаров и услуг за вычетом амортизации за час работы.

В то время как подавляющее большинство работников упускали выгоды от роста производительности, те, кто наверху, пожинали плоды. Вы можете увидеть это различие наиболее отчетливо в данных о почасовой заработной плате, что позволяет изучить верхний 1 процент .В период с 1979 по 2016 год заработная плата одного процента самых богатых работников увеличилась на 149 процентов, в то время как заработная плата бедных 90 процентов выросла только на 21 процент. Это растущее неравенство имеет очевидную цену. Мы должны считать провалом государственной политики, если заработная плата трудящихся не растет вместе с экономикой в ​​целом. С 1947 по 1979 год они сделали . Они снова могут.

Несмотря на то, что рост заработной платы у большинства людей в лучшем случае оставался неизменным или медленным, существуют также резкие различия по признаку расы и пола. Из первой цифры в этом посте легко понять, насколько выше средний заработок у белых мужчин, чем у любой другой группы.Заработная плата чернокожих мужчин и белых женщин была примерно одинаковой до небольшого, но стойкого расхождения в 2010 году и еще одного — в 2016 году. Заработная плата чернокожих женщин полностью и постоянно ниже, чем в других группах, и в этом году это неравенство только ухудшилось, поскольку темнокожие женщины пострадали в наибольшей степени. средний заработок. На рисунке ниже мы подробно исследуем эти различия, показывая медианный заработок белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин как долю от среднего заработка белых мужчин. Из этих трех групп только белые женщины добились устойчивого прогресса с 2000 года, сократив разрыв с белыми мужчинами.В 2017 году белые женщины по-прежнему получали только 77 центов на доллар белых мужчин.

Доли белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин в реальных средних доходах белых мужчин, 2000 и 2017 гг.

Демографические данные	2017		2000
Белые женщины	77,0%	23,0	72,3%	27,7
Черные мужчины	69.7%	30,3	73,0%	27
Черные женщины	60,8%	39,2	60,8%	39,2

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблица исторических доходов P-38

Средний заработок чернокожих мужчин начался с 2000 года, когда белые женщины были по сравнению с белыми мужчинами (73.0 процентов против 72,3 процента). В то время как белые женщины добились определенного прогресса, разрыв между заработками белых и черных мужчин фактически увеличился. В 2017 году чернокожим мужчинам платили всего 69,7 цента за доллар белых мужчин. Между тем, в 2000 году черным женщинам платили 60,8 цента на доллар белых мужчин, а к 2017 году эта цифра не изменилась. Это означает, что с 2000 года не было прогресса в устранении расового разрыва в оплате труда, а сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин в значительной степени пошло на пользу белым женщинам, что согласуется с результатами предыдущего исследования , посвященного разрывам в почасовой оплате труда .

Эти данные свидетельствуют о том, что устойчивому и значительному прогрессу в устранении сохраняющегося неравенства в оплате труда по расе и полу препятствуют как минимум два препятствия: неспособность добиться значительного и последовательного прогресса в устранении разрыва в оплате труда между белыми мужчинами и другими работниками и неспособность обеспечить Заработная плата подавляющего большинства рабочих любой расы приближается даже к , не отставая от роста производительности . Директивным органам следует атаковать оба этих недостатка. Как минимум, необходимо обеспечить полное соблюдение антидискриминационных законов, чему способствует большая прозрачность оплаты труда, чтобы сократить разрыв в заработной плате по расе и полу.А чтобы сократить разрыв между общей производительностью труда и заработной платой подавляющего большинства, следует принять элементы программы EPI по вопросам справедливости первого дня .

Устранение разорванной связи между производительностью труда и оплатой подавляющего большинства не только повсеместно повысит заработную плату, но и положит конец логике нулевой суммы, которая натравливала трудящихся друг на друга в последние десятилетия. Пока заработная плата всех оставалась неизменной, прогресс для любой конкретной группы рабочих мог происходить только за счет других.Экономика, которая видит рост всех нижних 90 процентов, может быстро сократить разрыв между работниками и повысить зарплату для всех. К концу 2017 года уровень безработицы упал до 4,1 процента. На этом уровне работодателям должно быть все труднее и труднее привлекать и удерживать работников, которых они хотят, и, следовательно, им следует повышать заработную плату, чтобы получить их. Но этого не произошло и недостаточно для того, чтобы изменить темп роста заработной платы. Рабочим, мужчинам и женщинам, черным и белым, кажется, нужен более жесткий и жесткий рынок труда , чтобы увидеть более сильный рост заработной платы .Но имеет решающее значение с точки зрения увеличения числа работников с низкой и средней заработной платой и сокращения разрыва в занятости.

2020 г.Расовый разрыв в заработной плате — исследование компенсаций от PayScale

МЕТОДОЛОГИЯ

PayScale собрал профили полумиллиона респондентов со степенью бакалавра из нашего онлайн-опроса о заработной плате в период с августа 2018 года по август 2020 года, который предоставил информацию об их образовании, отрасли, профессии и других компенсируемых факторах.Респонденты также сообщили демографическую информацию, включая возраст, пол и расу. Мы использовали эту выборку респондентов для измерения расового разрыва в заработной плате между одинаково квалифицированными лицами из разных расовых / этнических групп и белыми мужчинами.

Определения

Общая денежная компенсация: TCC объединяет базовую годовую или почасовую заработную плату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежного дохода, если применимо. Он не включает компенсацию акционерным капиталом (акциями), денежную стоимость пенсионных выплат или стоимость других неденежных выплат (например,г., здравоохранение).

Средняя заработная плата: Средняя заработная плата — это национальная медиана (50-й процентиль) общей денежной компенсации (TCC). Половина людей, выполняющих работу, зарабатывает больше среднего, а половина — меньше.

Контролируемый расовый разрыв в заработной плате: Это сумма, которую цветной человек зарабатывает на каждый доллар, который зарабатывает сопоставимый белый мужчина. То есть это разница в оплате труда, которая существует между расовыми группами после того, как мы учтем все измеренные компенсируемые факторы.Если контролируемый разрыв в оплате труда составляет 0,97 доллара, то цветной человек будет зарабатывать 97 центов за каждый доллар, заработанный белым мужчиной с такими же характеристиками занятости.

Контролируемая средняя заработная плата: Чтобы проиллюстрировать расовый разрыв в заработной плате, мы вычисляем эту оценку того, что заработал бы типичный цветной профессионал, если бы он занимал то же положение, что и типичный белый мужчина.

Отрасли: PayScale использует 15 отраслевых категорий, которые являются настраиваемыми агрегатами Североамериканской отраслевой классификационной системы (NAICS).

Уровни должностей:

Индивидуальный участник: Сотрудники, не руководящие другими.

Руководители / менеджеры: Сотрудники, отвечающие за управление персоналом.

Директора: Сотрудники, управляющие менеджерами, но ниже уровня вице-президента.

Руководители: сотрудников со званием вице-президента или выше.

Пожизненный заработок: Пожизненный заработок — это сумма средней заработной платы за каждый год за 40 лет, при этом каждый год средняя заработная плата увеличивается на 3 процента. Это связано с тем, что 3 процента, как было установлено в предыдущем исследовании, представляют собой стандартное ежегодное увеличение базовой оплаты труда большинства работодателей.

Раса / этническая принадлежность: Респонденты могли выбрать один или несколько из следующего и могли выбрать самоидентификацию в открытом ответе.

Американские индейцы и коренные жители Аляски

Азиатский

Черный или афроамериканец

Латиноамериканцы

Коренные жители Гавайев и других островов Тихого океана

Белый

Только респонденты, которые выбрали именно один из вышеперечисленных, были включены в наш анализ гендерного разрыва в оплате труда по расе.

Мнение | Разрыв в заработной плате черных и белых так же велик, как и в 1950 году

Это примечательно.Несмотря на десятилетия политических изменений — конец насильственной сегрегации на Юге, легализация межрасовых браков, принятие множества законов о гражданских правах и многое другое — заработная плата черных мужчин уступает заработной плате белых мужчин на столько же, сколько и тогда, когда Гарри Трумэн был президентом. . Этот пробел указывает на то, что были также мощные силы, выступавшие против расового равенства.

Прежде чем перейти к причинам, я хочу объяснить разницу между наиболее известной статистикой заработной платы и более точной версией.Традиционные цифры неполны в том смысле, что многие люди не осознают: они охватывают только рабочих. Люди, которые не работают, игнорируются. В эту группу входят студенты, родители, работающие полный рабочий день, люди, отказавшиеся от поиска работы, и люди, находящиеся в заключении.

Их исключение не составило бы проблемы, если бы процент неработающих оставался достаточно стабильным с течением времени. Но это не так. «Среди мужчин в расцвете сил резко возросло количество неработающих, — говорит Кервин Кофи Чарльз, экономист и декан Йельской школы менеджмента.

Одна из причин заключается в том, что многие мужчины среднего возраста — всех рас, хотя и непропорционально черные — вышли из состава рабочей силы и не работают и не ищут работу. Сокращение числа прилично оплачиваемых рабочих мест оставило многих людей, которые не учились в колледже, без хороших возможностей трудоустройства, и в ответ они перестали активно искать работу.

Традиционная статистика разницы в заработной плате между черными и белыми игнорирует эти тенденции, потому что она исследует только людей с заработком.Как говорят социологи, традиционные числа игнорируют «нулевые значения».

Это означает, что статистика разрыва в заработной плате учитывает сокращение доли населения с течением времени. Они упускают из виду примерно 30 процентов чернокожих и 15 процентов белых мужчин в возрасте от 25 до 54 лет, которые не работали в течение данной недели в течение последних лет. (Эти акции сейчас еще выше, учитывая экономический спад.)

«Это странная дыра, — говорит г-н Чарльз.

Он и другой экономист — Патрик Байер из Duke — предприняли исследовательский проект, чтобы заполнить эту дыру.Они собрали данные переписи, датируемые 1940 годом, и построили статистику заработной платы, которая включала мужчин, которые не работали. По словам г-на Байера, они также проводят последующий проект в отношении женщин. Разрыв между черными и белыми женщинами, возможно, сократился, но лишь незначительно.

Исследование г-на Чарльза и г-на Байера показывает, что как только все мужчины — работающие и неработающие — включены, картина меняется:

Разрыв в заработной плате между черно-белыми существенно сократился с 1950 по 1980 год, и особенно в 1960-е годы. .Законы о гражданских правах и снижение расизма, санкционированного законом, скорее всего, сыграли определенную роль. Но главными причинами, по словам г-на Чарльза, по-видимому, были тенденции, приносящие пользу всем рабочим, такие как сильные профсоюзы и повышение минимальной заработной платы. Поскольку чернокожие рабочие были непропорционально высоки на рабочих местах, общий рост доходов бедных и среднего класса сократил расовый разрыв в заработной плате.

Один закон был особенно важен: поправка 1966 года к Закону о справедливых трудовых стандартах. Когда Конгресс принял первоначальный закон во время Нового курса, он сознательно освободил сферу услуг и другие отрасли с большим количеством чернокожих рабочих от минимальной заработной платы.«Простое расширение минимальной заработной платы в этих отраслях, — заявила экономист из Калифорнийского университета в Беркли Эллора Деренонкур, — существенно повысило относительную заработную плату чернокожих рабочих».

Однако с 1980 года разрыв в заработной плате снова увеличился, и теперь он вернулся примерно к тому уровню, который был в 1950 году. Действуют те же экономические силы, только в противоположном направлении: минимальная заработная плата в некоторых штатах, профсоюзы не изменилась. снизились, налоговые ставки для богатых упали сильнее, чем для всех остальных, а доходы нижних 90 процентов — и особенно нижней половины — отставали от экономического роста.Чернокожие рабочие, опять же, непропорционально больше в этих группах с низкими доходами.

Один нюанс заключается в том, что расовый разрыв в заработной плате среди мужчин с более высокими доходами несколько сократился. Это признак того, что больше афроамериканцев перешло в верхний средний класс, чем это было в предыдущие десятилетия:

Эта история также указывает на некоторые из возможных решений сокращения расового разрыва в заработной плате. Помогло бы прекращение массовых тюремных заключений. То же самое и с политикой, которая пытается обратить вспять десятилетия поощряемого правительством расизма, особенно в жилищной сфере.Но возможно, что ничто не окажет большего влияния, чем политика, повышающая заработную плату всем семьям рабочего класса, независимо от расы.

«Черные люди сконцентрированы на низкооплачиваемой работе, если у них есть работа», — сказала г-жа Деренонкур. «Это была одна из самых вопиющих форм неравенства за последние 40 лет: почти не наблюдалось роста заработной платы в нижней половине распределения заработной платы».

The Times обязуется опубликовать различных писем редактору.Мы хотели бы услышать, что вы думаете об этой или любой из наших статей. Вот несколько советов . А вот и наш адрес электронной почты: [email protected] .

Следите за разделом мнения New York Times на Facebook , Twitter (@NYTopinion) и Instagram .

Чернокожие женщины зарабатывают на 1 миллион долларов меньше, чем белые мужчины в течение своей карьеры

Вторник, август.3 — День равной оплаты труда чернокожих женщин.

Это знаменует дополнительные 214 дней, в течение которых чернокожие женщины должны работать, чтобы догнать то, что белые неиспаноязычные мужчины заработали в прошлом году. По сути, чернокожие женщины должны работать 579 дней, чтобы заработать 365 дней на то, что белые мужчины делают.

Разница в оплате труда огромна.

В среднем чернокожие женщины в настоящее время получают только 63 цента за каждый доллар, выплаченный белому мужчине неиспаноязычного происхождения. По данным Национального женского юридического центра, для чернокожих женщин, работающих полный рабочий день, это составляет средний разрыв в заработной плате в размере 2 009 долларов в месяц, 24 110 долларов в год и 964 400 долларов за 40-летнюю карьеру по сравнению с белыми мужчинами.

«Я смотрел на это по-разному», — сказала Жасмин Такер, директор по исследованиям NWLC. «Я сократил это по образованию, я сократил по возрасту, я сократил по должностям.

Больше от Инвестируйте в себя:
Число зачисленных в латиноамериканские колледжи выросло до Covid, но пандемия взяла верх
Столкновение высокий уровень безработицы, бывшие заключенные пытаются заняться предпринимательством
Крупнейшие ошибки, которые совершают средние инвесторы, по словам Джоша Брауна

«Это не исчезает, знаете ли, становится немного больше, становится немного меньше, но разница в заработной плате есть. ,» она добавила.«В 94% профессий наблюдается разрыв в заработной плате».

Исследования показывают, что чернокожие женщины сталкиваются с постоянным разрывом в оплате труда, в том числе на должностях, которые были необходимы во время пандемии. Чернокожие женщины, которые работают в сферах, критически важных для выздоровления Covid-19, таких как врачи, медсестры, учителя, работники детских садов, официанты и кассиры, зарабатывают на 11–27% меньше, чем белые мужчины, согласно данным Институт экономической политики.

В высокооплачиваемых профессиях, в том числе среди врачей, ведущих борьбу с Covid, неравенство усиливается.Белые врачи и хирурги-мужчины зарабатывают в среднем 63,41 доллара в час. По данным EPI, чернокожие женщины на этих должностях зарабатывают менее 46,59 долларов в час.

Этот разрыв в оплате труда потенциально может привести к потере заработной платы на миллионы долларов за всю жизнь чернокожей женщины-врача, сказал Такер.

Задолженность по студенческой ссуде и обязанности по уходу, особенно для одиноких чернокожих женщин, являются одними из факторов, которые могут усугубить общий гендерный и расовый разрыв в благосостоянии. Тем не менее, некоторые компании предпринимают шаги по предоставлению льгот, которые могут помочь сократить разрыв, — путем предоставления помощи в погашении студенческих ссуд и субсидирования ухода за детьми.

Работодатели могут вносить не облагаемые налогом взносы в размере до 5250 долларов в год в счет студенческой задолженности своих сотрудников до 2025 года. Это может помочь многим работникам, включая чернокожих женщин, которые больше всего страдают от задолженности по студенческим ссудам.

В то время как матери, которые обычно работают полный рабочий день, зарабатывают 75 центов за каждый доллар, выплачиваемый отцам, темнокожим работающим мамам платят всего 52 цента за доллар. Однако недавний отчет NWLC показал, что если бы высококачественные и доступные услуги по уходу за детьми были бы общедоступными, результатом было бы чистое увеличение дохода средней чернокожей матери более чем на 100 000 долларов за всю ее жизнь.

Многие эксперты сходятся во мнении, что самый надежный способ преодолеть гендерный и расовый разрыв в заработной плате и богатстве — это иметь больше чернокожих женщин на высших руководящих должностях с полномочиями по принятию решений.

«На рабочем месте мы склонны нанимать людей, которые похожи на нас … которые думают, как мы, и которые имеют такое же происхождение, как и мы», — сказал Такер. «Мы никогда не дойдем до того момента, когда компании будут нанимать чернокожих на эти важные роли, если только черные люди уже не занимают эти должности.»

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется в ваш почтовый ящик.

ПРОВЕРИТЬ: Я увеличил свой собственный капитал с 70 000 до 700 000 долларов за 5 лет: Вот мой лучший совет по наращиванию благосостояния через Grow with Acorns + CNBC

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Чернокожие рабочие сталкиваются с повышением по службе и разрывами в заработной плате, которые обходятся экономике в триллионы

Чернокожие рабочие по-прежнему сталкиваются с серьезными пробелами на рынке труда, когда речь идет о продвижении по службе, оплате и возможностях, что обходится U.С. Экономия триллионов долларов.

Если бы разрыв в заработной плате, образовании, жилье и инвестировании чернокожих был ликвидирован 20 лет назад, это добавило бы в экономику примерно 16 триллионов долларов, согласно отчету Citi, причем только разрыв в оплате труда черных составил бы 2,7 триллиона долларов.

Сегодня чернокожие рабочие чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях начального уровня и недопредставлены на руководящих и руководящих должностях. По данным McKinsey & Company, в частном секторе США черные работники составляют 12% рабочей силы начального уровня и всего 7% управленческой рабочей силы.

Чем выше вы подниметесь, тем меньше вы увидите черных профессионалов. На уровне старшего менеджера и вице-президента черные работники составляют всего 5% персонала, а на уровне старшего вице-президента — всего 4%. На самом верху только около 1% мест в рейтинге руководителей Fortune 500 принадлежит чернокожим лидерам.

Если текущая траектория продолжится, по оценкам McKinsey & Company, может пройти 95 лет, прежде чем сотрудники Black смогут достичь паритета на всех уровнях в частном секторе.

«Чернокожих рабочих в среднем не нанимают, не продвигают по службе или не платят в зависимости от того, что могло бы сигнализировать об их уровне производительности на основе их опыта или образования», — говорит Валери Уилсон, директор программы Института экономической политики по вопросам расы, этнической принадлежности и экономика, сообщает CNBC Make It.И «это абсолютно влияет на все. Это влияет на экономическую безопасность вашей семьи».

По данным EPI, в среднем чернокожим мужчинам платят всего 0,71 доллара за каждый доллар, выплаченный белым мужчинам. Темнокожим женщинам, сталкивающимся с гендерными и расовыми барьерами, платят всего 0,63 доллара за каждый доллар, выплачиваемый белым мужчинам. По оценкам Национального женского юридического центра, за 40-летнюю карьеру чернокожие женщины могут потерять около 1 миллиона долларов из-за этого неравенства.

Эти расовые разрывы на рынке труда связаны с несколькими структурными неравенствами, согласно McKinsey & Company, включая недопредставленность чернокожих рабочих в регионах с высокими возможностями для роста занятости и чрезмерную представленность в отраслях с низким уровнем роста и низкой заработной платой, таких как начальный уровень работа в сфере здравоохранения, розничная торговля и общественное питание.

А в корпоративном мире черные работники сталкиваются с постоянными проблемами, такими как предвзятость и дискриминация, «сломанная ступенька от начального уровня до управленческих ролей», отсутствие поддержки со стороны руководителей и символизм, который продолжает сдерживать их и даже может заставить их уйти. дверь.

Бывший сотрудник Bon Appetit Райан Уокер-Хартсхорн.

Фотография предоставлена: CNBC Make It video

Как могут проявляться предвзятость и дискриминация

В сентябре 2017 года Райан Уокер-Хартсхорн получил то, что, по ее мнению, было «должностью своей мечты», работая в Нью-Йорке в качестве помощника тогдашнего Bon Appetit. главный редактор Адам Рапопорт.В своей должности она зарабатывала 35 300 долларов в год и, по ее словам, ей сказали, что с учетом сверхурочных часов она может заработать до 50 000 долларов.

«Для меня это было продажей, потому что я подумал:« Черт возьми, я закончил колледж. Я просто собираюсь поработать задницу, и я заработаю много денег сверхурочно, и я Сведу концы с концами », — говорит она.

Вначале выпускница Стэнфордского университета говорит, что она знала, что ее работа будет включать многие из стандартных задач, которые просят выполнять большинство помощников, таких как управление календарем главного редактора, ответ на телефонные звонки, координация поездок и выполнение личных поручений. для ее босса.Когда ее взяли на работу, она говорит, что ей также сказали, что у нее будет потенциал для работы над творческими проектами.

Чего она не ожидала, так это работы в том, что она называет «токсичной» культурой, где она была всего лишь одним из двух чернокожих сотрудников. Уокер-Хартсхорн утверждает, что в дополнение к нечувствительным к расовому признаку комментариям — например, когда ее босс попросил ее сделать его кофе цвета Рианны — она ​​говорит, что столкнулась с микроагрессией и дифференцированным отношением со стороны своих белых сверстников, когда дело касалось оплаты сверхурочных, бюджетов на истории и инвестиции в карьерный рост.

В течение почти трех лет работы ассистентом она утверждает, что ей неоднократно отказывали в повышении заработной платы или повышении по службе, несмотря на то, что старший сотрудник Conde Nast, материнской компании Bon Appetit, узнал, что помощники в других изданиях зарабатывают больше. денег, чем у нее. В конце концов, в августе 2020 года 26-летняя девушка покинула Bon Appetit после того, как ей предложили роль временного помощника редактора, а не продвижение по службе, которое она хотела.

«Мы благодарны нашим бывшим и нынешним сотрудникам Bon Appetit за то, что они высказали свои опасения в прошлом году, что помогло нам начать важную работу по пересмотру наших передовых методов найма и адаптации, структуры нашей команды и нашей корпоративной культуры в целом», — Bon Представитель Appetit заявил в ответ на обвинения Уокер-Хартсхорн.«При новом руководстве здоровая и полезная культура на рабочем месте, основанная на инклюзивности, уважении, разнообразии и равенстве, продолжает оставаться нашим главным приоритетом».

В августе 2020 года Conde Nast наняла отмеченного наградами руководителя издательского дела Даун Дэвис, чтобы она стала главным редактором Bon Appetit, первой чернокожей женщиной, занявшей эту должность. Ее назначение произошло всего через несколько месяцев после того, как Рапопорт ушел в отставку в июне 2020 года на фоне обвинений в создании враждебной рабочей среды, которые были подробно описаны в отчете Business Insider.Он не ответил на многочисленные запросы о комментариях к этой истории.

Уокер-Хартсхорн, который в настоящее время работает фрилансером и пишет на стороне, чтобы сводить концы с концами, недавно был приглашен в качестве консультанта для нового комедийного сериала HBO Max о токсичной рабочей среде пищевых продуктов.

Ее опыт следует схеме, обнаруженной исследователями McKinsey & Company: черные сотрудники покидают свои рабочие места чаще, чем их белые коллеги, что сокращает количество чернокожих кандидатов, доступных для продвижения по службе.

Эта тенденция, вероятно, связана с тем, что чернокожие рабочие испытывают недостаток доверия, поддержки и спонсорства. Согласно отчету McKinsey, чернокожие сотрудники на 23% реже говорят, что получают «большую» или «совсем небольшую» поддержку для продвижения по работе, на 41% реже считают продвижение по службе как справедливое и 39%. менее вероятно, что усилия их компании по разнообразию и инклюзивности эффективны по сравнению с их белыми коллегами, работающими в той же компании.

«Я думаю, что причина того, почему недостаточно представленных профессионалов сложно продвинуть на более высокие должности [заключается] в том, что они не представлены на этих руководящих и управленческих уровнях», — говорит бывший рекрутер Facebook Ретт Линдси.Он объясняет, что, когда наверху не хватает разнообразия, легко закрасться предвзятость, а в компаниях создать неинклюзивную культуру, в которой цветные сотрудники чувствуют, что нет места для роста или продвижения по службе.

Ретт Линдси принимает участие в мероприятии «Знакомство с разнообразной перспективой» Театрального фонда WACO в Театральном центре WACO 3 ноября 2019 года в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Tommaso Boddi | Getty Images Развлечения | Getty Images

Проблемы с разнообразием и усилиями по вовлечению

Уокер-Хартсхорн говорит, что она довольна тем, что Бон Аппетит «наняла действительно невероятную чернокожую женщину для ведения журнала», но ее беспокоит, будет ли культура компании достаточно инклюзивной, чтобы Дэвис почувствовал себя поддерживается.

«В конце концов, не имеет значения, сколько черных людей вы нанимаете, — говорит она, — если за инициативами по разнообразию и вовлечению на корпоративном уровне внутри компании нет реальной поддержки или инфраструктуры». тогда сотрудникам Black по-прежнему будет трудно добиться успеха на работе.

Линдси, которая раньше работала рекрутером в Facebook и Tinder, соглашается. По его опыту, «у компаний есть хорошие намерения», когда дело доходит до диверсификации своего персонала, но они часто не достигают цели, когда дело доходит до включения, не предлагая равных возможностей поддержки и роста после приема на работу цветных сотрудников.В результате многие разные кандидаты либо покидают компанию, либо избегают присоединения к компании, если она имеет репутацию неинклюзивной компании.

«Это не проблема трубопровода», — говорит он. «Талант где-то поблизости. Но здесь возникает проблема: компаниям нравится определять« культурное соответствие »».

Проблема с попытками найти «культурное соответствие», по его словам, заключается в том, что это исключает возможность добавление новых и разнообразных талантов, которые могут не вписываться в устоявшуюся культуру, которая у вас уже есть, где люди определенным образом выглядят, одеваются определенным образом, носят волосы определенным образом, ведут себя определенным образом или даже происходят из определенной школы.

«Значит, речь не должна идти о« культурном соответствии », — говорит он. «Речь должна идти о культурном бонусе, потому что, если вы пытаетесь вписаться в него, вы пытаетесь ассимилироваться. И слишком много раз, особенно в моем положении черного гомосексуалиста в сфере технологий и найма, я всегда чувствовал, что Мне пришлось ассимилироваться в культуре, чтобы не выделяться и не причинять вреда ».

В частности, в Facebook Линдси, наряду с другими бывшими и нынешними рекрутерами, утверждает, что поиск подходящего «культурного соответствия» был важной частью процесса найма в компании, что привело к тому, что многие квалифицированные и разноплановые кандидаты не были приняты на работу.Facebook с этим не согласен.

«Мы сосредоточены на разнообразии и инклюзивности, а также на продвижении расовой справедливости как на нашем рабочем месте, так и в том, как мы набираем кандидатов для работы здесь», — заявил CNBC Make It представитель Facebook, отрицая, что компания ищет «культурное соответствие» в процессе собеседования. «Мы добавили цели разнообразия и инклюзивности в обзоры эффективности высшего руководства. Мы серьезно относимся к обвинениям в дискриминации и внедрили надежные политики и процессы, позволяющие сотрудникам сообщать о проблемах, в том числе о микровагрессиях и нарушениях политики.«

Линдси, которая сейчас работает над приложением под названием Siimee, которое поможет устранить предвзятость в процессе найма, говорит, что, помимо отказа от идеи« культурного соответствия », компаниям следует избегать отношения к своим усилиям по разнообразию и вовлечению как разовое мероприятие, на котором они нанимают одного или двух разных кандидатов, а затем чувствуют себя готовыми. Вместо этого компании должны работать над достижением «критической массы» разнообразных сотрудников, которая по некоторым стандартам означает не менее 20-30% разнообразных сотрудников на всех уровнях компании.

Решения для устранения разрыва в продвижении по службе и в оплате труда

Для устранения текущих пробелов, с которыми сталкиваются чернокожие работники на рабочем месте, компаниям не только необходимо улучшить свою практику разнообразия и интеграции, но, по словам Линдси, они также должны проводить ежегодные обзоры, где они отслеживать и сравнивать, сколько сотрудникам платят и кого продвигают.

«За годы моей работы в качестве рекрутера я занимал руководящие должности рекрутера, но не потому, что меня повысили уже на работе», — объясняет он.Это произошло потому, что «конкретная компания и рекрутер обратились ко мне, исходя из моего опыта, и сказали:« Эй, я думаю, ты хорошо подходишь для этой конкретной должности… »Так что меня никогда не продвигали по службе, когда я работал в компании. , но я знаю, что несколько моих коллег, не имеющих отношения к моей демографии, получили внутреннее продвижение ».

Кроме того, он считает, что компаниям необходимо обеспечить большую прозрачность в отношении того, сколько сотрудник должен зарабатывать на каждой должности и какой квалификации он должен соответствовать, чтобы продвигаться в компании.Такая прозрачность, по его словам, оставит меньше возможностей для руководителей высшего звена, которые часто не из недостаточно представленных групп, использовать свое усмотрение при оплате труда и продвижении по службе, а также снизит вероятность того, что цветные сотрудники будут упущены из виду.

Помимо повышения прозрачности, Гбенга Аджилоре, старший советник Министерства сельского хозяйства США и бывший старший экономист Центра американского прогресса, говорит, что правительству необходимо вмешаться, чтобы увеличить финансирование таких агентств, как Комиссия по равным возможностям трудоустройства, которая работает для обеспечения того, чтобы сотрудники защищены от дискриминации.

В 2019 году, последнем году, за который Комиссия по равным возможностям трудоустройства располагает данными, 33% всех обвинений, поданных в агентство, были связаны с расовой дискриминацией на рабочем месте. По словам Линн Дэвенпорт, советника EEOC по надзору за юридическим советником, из них примерно 80% были поданы чернокожими работниками.

Но, несмотря на миссию агентства по ликвидации дискриминации на рабочем месте, Аджилор говорит, что его эффективность с годами снизилась из-за отсутствия финансирования.В период с 1980 по 2018 год Центр американского прогресса сообщает, что численность сотрудников агентства сократилась почти вдвое с с 3390 до 1968 человек.

С момента вступления в должность 20 января президент Байден подписал более 40 исполнительных документов, в том числе приказов о содействии расовому равенству. Один из этих распоряжений требует, чтобы федеральные агентства проанализировали справедливость в своих рядах и разработали план устранения любых неравноправных препятствий для открывающихся возможностей.

«Одна из вещей, которая отчасти обнадеживает с точки зрения того, что произошло за последний год…. сейчас больше обсуждают расовое равенство, и даже обычные люди используют слово «репарации», — говорит Аджилор. «Так что разговор о расовой и гендерной справедливости уже начался». Компаниям предстоит выйти за рамки черных квадратов, которые они разместили прошлым летом, и разработать «конкретные, устойчивые шаги, чтобы на самом деле создать эти возможности для людей, чтобы они могли пользоваться восходящей мобильностью внутри своих фирм».

Автор видео: Alysha Webb

Отъезд:

Почему разрыв в домовладении между белыми и черными американцами сегодня больше, чем 50 лет назад

Расовые различия в здоровье уже существовали в Америке — коронавирус только усугубили их

Почему восстановление права голоса бывшим преступникам является «одним из ключевых вопросов гражданского права нашего времени»

.

No related posts.