Биржа заданий: Быстрый заработок в интернете, биржи заданий

Все заказы — новые на фриланс-бирже MetaTrader

EA sur base Accelerator Oscillator (персональная работа)

55+ USD

Indicateurs > SAR parabolique > Oscillateur accélérateur (AC) > Stochastique > ATR > Gestion dynamique des lots avec un » RiskPercent » Stratégie Ouverture du commerce (dessin 1) Pour ouvrir une transaction « Acheter », vous devez Le point SAR parabolique est positionné sous la bougie. + L’AC indique une barre positive supérieure ou égale à une valeur réglable (elle change en fonction des paires). Cette valeur

Эксперты 6 часов назад

30 — 100 USD

Стратегия торговли будет использовать 2 индикатора: RSI Stochastic oscillator Используем 1 или 2 таймфрейма (Настраиваемвый) М15 М30 Открытие позиций: Открытие позиции на покупку: Если индикатор SO находится в зоне перепроданности Главная линия пересекает сигнальную снизу вверх Индикатор RSI находится в зоне перепроданности СИГНАЛ: Индикатор RSI пересекает нижнюю границу 30 снизу вверх.

Открытие позиции на продажу

Эксперты Forex

9 часов назад

30 USD

Доброе время суток!. Задача простая, эксперт должен работать по загружаемому списку из папки files. По всем заданным таймфреймам одновременно, и по всем инструментам одновременно. То есть проверять каждый инструмент согласно установленному таймфрейму. Если h2, значит 1 раз в час. Что ищем и выводим в таблицу. Ищем 2 точки, которые бьют в одну цену с заданной погрешностью. От точки 1 слева задаём кол-во баров которые

Индикаторы Эксперты 9 часов назад

Советник на основе трех индикаторов MA (персональная работа)

40+ USD

1. МА 21(красная), 55(желтая), 233(синяя). Все МА метод — Exponential. 2. Алерт вниз(sell) – Цена касается 21 МА(нижняя МА) при условии, что между 21 и 55, 55 и 233 МА, более 40 пипсов (вынести в настройки, чтобы можно было менять самостоятельно количество пипсов между машками). 3. Алерт вверх (buy) – Цена касается 21 МА (верхняя МА) при условии что между 21 и 55 , 55 и 233 МА более 40 пипсов. 4. Значения МА

Индикаторы 10 часов назад

100 — 200 USD

если кто то знает как это сделать , я втех задание ипишу подробнее ,но в кратце бот работающий через через Api ключи , выставляет сетку ордеров по мартину , при срабатывание первого ордера на покупку выставляется ордер на продажу на определённом расстояние , затем если цена уходит в низ при срабатывание сетки на покупку подтягивается ордер на подажу , там есчё пара тройка примочек , подробнее опишу в тех задание

Эксперты Сегодня

120+ USD

в телеграмме: Приемщик сигналов должен: Время выполнения : быстрое исполнение Фильтровать только нужные каналы: чтобы не принимать неправильные сигналы.

Торговать всеми типами ордеров : Buy, Sell, Limit и Stop ордерами. Фильтр максимальной разницы цен : когда разница цен (между реальной ценой входа и сигнальной ценой входа, только для покупки и продажи ) не слишком далека от заданного диапазона значений

Эксперты Вчера

40+ USD

Требуется создание простого советника на базе МА. Советник должен открывать ордера по рынку, и закрывать тоже. Без Мартингейла. Должен быть Алерт с отправлением сообщений на телефон. Все параметры задания дам в сообщениях после выбора исполнителя работы

Эксперты Forex Вчера

30+ USD

Здравствуйте. Нужен специалист, который сможет написать или интегрировать МТ4 на биржу BITMEX Сам по себе алгоритм очень простой. Рисуем трендовую линию (или горизонтальную) Если цена пробивает её, то открывается ордер или о рдера открываются не прерывно на каждом откате. Фильтр: открывается ордер на каждом откате. (Пример при открывании позиции в BUY: откатом считается свеча, которая закрылась в ниже цены

Эксперты Вчера

30+ USD

Нужен индикатор или скрипт,показывающий общий! безубыток по паре,на которую будет брошен.То есть я бросаю его на пару,где куча разных ордеров (бай,селл,разные лоты и тп) и он выдает значение безубытка с учетом спреда и желательно свопов и комиссий.Типа такого,как прикреплен ,только для мт5.

При хорошем исполнении будет более интересный и жирный заказ

Индикаторы Скрипты Отладка робота/индикатора Forex Вчера

30+ USD

Есть два индикатора в МТ5: первый стрелочный (без перерисовки) — даёт много сигналов, но много ошибочных. На истории нескольких лет, примерно 55% успешных. Чтобы повысить процент успешных сигналов использую второй индикатор в качестве фильтра, который на графике отображается цветной линией. Сигнал — Стрелка вверх, только на зелёной линии . Сигналы вверх на красной линии игнорируем. Ниже пример. Сигнал — Стрелка вниз

Эксперты Вчера

70+ USD

Здравствуйте. Моя задача состоит в следующем. Есть готовый советник «Bot_A» — это Бот Исполнитель в задачу которого входит только открытие, закрытие и контроль открытых сделок и есть «Аналитический модуль», созданный в Excel, который даёт Боту команды на открытие, уровни открытия и закрытия, направления открытия сделок. Вместе они образуют то, что далее я называю «программный модуль». Bot_A придётся модифицировать

Индикаторы Эксперты Вчера

30+ USD

1. Необходимо понять причину и устранить запаздывание отрисовки графика при прикрепленном к нему индикатору, без потери функционала. 2. В советник добавить возможность добавления серии отложенных ордеров с изменением SL и TP исходя из требований торговой системы

Индикаторы Эксперты Вчера

30+ USD

Добрый вечер! Необходимо написать мультитаймфреймовый индикатора уровней Hi-Low с сеткой Фибоначчи, как внутри ренжа, так и за его пределами. Для таймфреймов D, Week, Monthly предусмотреть корректный сдвиг по GMT. При построении используются данные уже сформировавшейся свечи (не текущий бар). Более детально обсуждаю с кандидатом лично. Оставляйте свои заявки

Индикаторы Статистика и математика Пользовательская графика Отладка робота/индикатора Forex 2021.02.15

30+ USD

Добрый день! Необходимо создать полуавтоматический советник на основе волновой теории, ТЗ во вложении: — Линейка наносится самим пользователем, вручную — Робот распознает линейку и далее действует согласно ТЗ — также необходимо информационное табло и кнопки: вкл/выкл, риск, направление сделки

Эксперты 2021. 02.15

30 — 100 USD

Есть сеточник. добавить функционал в существующий советник. Надо его подредактировать, добавить планировщик, стоплосс. Сейчас в советнике установлены ограничения на количество уровней сетки, надо снять это граничение, чтобы советник торговал до тейкпрофита или до стоплосс

Эксперты 2021.02.15

30 — 50 USD

Ищу программиста который сможет реализовать примитивный проект. 1. Нужно научить робота правильно рисовать тренды. (чертить наклонные) 2. Научить его входить на пробой этих наклонных. (соблюдая риск мани, с определенным соотношением.) 3. Научить его оптимизироваться. 4. Научить его не влезать во все сделки и только в те которые соблюдают все условия. 5. Научить его вырубать при определенной количестве убыточных

Эксперты Futures (фьючерсы) 2021.02.15

30 — 100 USD

Работа через Api, spot, futures, конвертация в нужную пару, открытие, выставление стопов, тэйков, частичного закрытия и сопровождение сделок по алгоритму торговой системы. Подробности при переписке. Возможно этапами, сначала spot, потом futures. Сотрудничество

Эксперты Прочее 2021. 02.15

500 — 1000 USD

Открыта вакансия на клиентскую поддержку на английском и русском языках через тикетовую систему в компанию разрабатывающую советники для МТ4, МТ5 Необходимые знания 1. английский письменный 2. терминалы МТ4, МТ5 3. работа на удалённой машине VPS

Модернизация советника (персональная работа)

50+ USD

Модернизация советника. 1. Ограничение по спреду. Добавить в панель настроек ограничение по спреду для первой сделки в пипсах. 2. порядок закрытия позиций и ордеров по ТП. Сначала закрываются открытые позиции затем снимаются отложенные ордера. 3. ограничение максимальной прибыли. Добавить в панель настроек размер общей максимальной прибыли по всем открытым позициям (тейк профит). 4. тайм аут после закрытия по ТП

Эксперты Forex 2021. 02.14

50+ USD

Нужно написать индикатор в МТ5, который срабатывает алертом в виде стрелки\символа при достижении определенной цены, далее отправляется сигнал на МТ2 (сервис автоторговли). На графике данный уровень отображаться в виде горизонтальной линии. Так же нужно несколько дополнительных функций, обсужу конкретно с исполнителем

Эксперты Статистика и математика Панели и диалоги 2021.02.13

Prisba.ru — бесплатная биржа вакансий и заданий — Трибуна на vc.ru

Идея

{«id»:130186,»url»:»https:\/\/vc. ru\/tribuna\/130186-prisba-ru-besplatnaya-birzha-vakansiy-i-zadaniy»,»title»:»Prisba.ru\u00a0\u2014\u00a0\u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u0430\u044f \u0431\u0438\u0440\u0436\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0439″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/tribuna\/130186-prisba-ru-besplatnaya-birzha-vakansiy-i-zadaniy»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/tribuna\/130186-prisba-ru-besplatnaya-birzha-vakansiy-i-zadaniy&title=Prisba.ru\u00a0\u2014\u00a0\u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u0430\u044f \u0431\u0438\u0440\u0436\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0439″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/tribuna\/130186-prisba-ru-besplatnaya-birzha-vakansiy-i-zadaniy&text=Prisba.ru\u00a0\u2014\u00a0\u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u0430\u044f \u0431\u0438\u0440\u0436\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0439″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/tribuna\/130186-prisba-ru-besplatnaya-birzha-vakansiy-i-zadaniy&text=Prisba.ru\u00a0\u2014\u00a0\u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u0430\u044f \u0431\u0438\u0440\u0436\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0439″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/tribuna\/130186-prisba-ru-besplatnaya-birzha-vakansiy-i-zadaniy»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=Prisba. ru\u00a0\u2014\u00a0\u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u0430\u044f \u0431\u0438\u0440\u0436\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u0438\u0439&body=https:\/\/vc.ru\/tribuna\/130186-prisba-ru-besplatnaya-birzha-vakansiy-i-zadaniy»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

Здравствуйте, меня зовут Постников Юрий, я — основатель проекта prisba.ru

Соединять клиентов и заказчиков — наша миссия.

История развития проекта Prisba. ru ( 2017- 2020 ) — визуализация git history. Видео ускорено в 50 раз Постников Юрий

История развития

В 2017 году я проводил обзор бирж фриланса и столкнулся с проблемой для новичка фрилансера — для большинства действий на бирже, таких как: выбрать задание, оставить комментарий, выбрать специализацию, — необходимо заплатить, — биржа в плюсе, исполнитель в минусе. В последние годы наметилась тенденция на создание заданий-пустышек, которые генерируются(возможно через ботов), и через некоторое время их удаляют, успев сорвать с исполнителей солидный куш.Так появилась идея запуска нового проекта.

Конец 2017 года — запуск проекта. Так выглядела главная страница.

Октябрь 2017 года. Снимок с Wayback Machine Постников Юрий

Всегда интересно вспомнить ранние версии продукта, и улыбнуться.

Проект развивается, улучшается ui/uix usability. Добавляется новая функциональность.

Раздел вакансии с  фильтрами  Постников Юрий

Продукт

Основная цель продукта — соединить исполнителя и заказчика. Для это были реализованы:

• Проекты
• Вакансии
• Профиль исполнителя
• Desktop приложение
• Услуги исполнителей (разработка)

Я коротко опишу основные возможности биржи.

Проекты

Заказчик размещает задание и получает отклики (заявки) исполнителей. Исполнитель может оставить заявку на выполнение проекта, при этом контактные данные размещать запрещено. Заказчик для уточнения информации о понравившемся исполнителе использует систему сообщений, в том числе для обмена контактами. В случае взаимного понимания задача переходит в работу. Заказчик после завершения работы может оставить отзыв об исполнителе/выполненном задании. Таким образом биржа гарантирует отзывы заказчиков.

Система сообщений Постников Юрий

Вакансии

Сотрудник отдела кадров, hr специалист размещает объявление о поиске кандидата. Все взаимодействие происходит через систему сообщений биржи.

Профиль исполнителя

Позволяет раскрыть сильные стороны, опыт работы, выделить наиболее важные достижения. Одна из важных возможностей: вы можете презентовать себя. Разместите ссылку на youtube видео, в которой вы рассказываете о себе, своих достижениях.

Desktop приложение

Дублирует основной функционал web версии. Реализовано кроссплатформенное ПО под Window 7/10(готовится под Linux)

Desktop приложение — Prisba.ru Постников Юрий

Монетизация

Для закрытия затрат на хостинг, сертификаты в апреле была запущена РСЯ yandex.

Развитие проекта

Продукт развивается в свободное от основной работы время. В команде 2 человека, периодически привлекаются свободные фрилансеры. В планах улучшение, перевод старой кодовой базы на компоненты vuejs для улучшения usability, внедрение дополнительной статистики для заказчиков.

Спасибо за внимание.

Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки 3.6.6 APKs

We provide Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки 3.6.6 APKs file for Android 5.0+ and up. Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки is a free Social app. It’s easy to download and install to your mobile phone.
Please be aware that ApkPlz only share the original and free pure apk installer for Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки 3.6.6 APKs without any modifications.

The average rating is 4.70 out of 5 stars on playstore. If you want to know more about Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки then you may visit Топ support center for more information

All the apps & games here are for home or personal use only. If any apk download infringes your copyright, please contact us. Ad-social – биржа заданий, подписчики, лайки is the property and trademark from the developer Топ.

Выполняйте задания, получайте вознаграждения в виде внутренней валюты — баллы. Создавайте свои задания, оплачивайте баллами и становитесь популярными!

Почему Ad-social не накрутка?
Накрутка лайков, подписчиков и просмотров в Вконтакте (Вк) и других социальных сетях запрещена.
Ad-social – это биржа заданий от пользователей социальных сетей.

Моментальная проверка и получение баллов
Приложение использует публичное АПИ ВКонтакте, что позволяет проверить выполнение заданий за считанные секунды.
Исполнителям больше не нужно ждать заказчиков, баллы начисляются на баланс моментально. После выполнения задания заказчики в любой момент могут открыть список исполнителей и, при необходимости, произвести модерацию!

Тысячи простых заданий!
В разделе «Заработать баллы» вы сможете найти тысячи простых заданий от таких же как вы пользователей приложения. Каждую минуту выполняются сотни заданий и появляются новые.
Задания разбиты на категории и отсортированы по стоимости. Задания очень простые и не требуют специальных навыков.
Если задание не понравилось, вы можете пропустить его или пожаловаться, если посчитаете нужным.

Исполнители со всего мира готовы выполнить ваши задания
Сервис работает по принципу взаимного обмена: ты мне, я тебе.
Чтобы награждать исполнителей ваших заданий баллами, необходимо выполнять задания других пользователей. Поэтому каждый заказчик становится исполнителем, а каждый исполнитель — заказчиком. Если вы не хотите выполнять чужие задания, баллы можно купить.
Всё настолько просто и прозрачно, что это должен попробовать каждый! Задание создается всего в пару кликов.

Максимальная безопасность ваших данных
Чтобы фиксировать выполнения заданий и начислять баллы, требуется подтвердить владение аккаунтом ВКонтакте.
Для этого не нужно сообщать свои пароли, всё максимально безопасно. Авторизация происходит через официальное API ВКонтакте.

Мы не предоставляем услуги для накрутки лайков и подписчиков.
Все функции биржи являются законными и защищают права третьих лиц.
Мы предоставляем площадку для взаимодействия пользователей социальной сети ВКонтакте.

Сбой задания импорта Office 365 с ошибкой Маилбоксамбигуаус в файле журнала заданий импорта — Office 365

• 553Z» data-article-date-source=»git»>03.11.2020
• Чтение занимает 2 мин

• Применяется к:

  Exchange Online

В этой статье

Примечание

Office 365 ProPlus переименован в Майкрософт 365 корпоративные приложения. Для получения дополнительной информации об этом изменении прочитайте этот блог.

Исходный номер статьи базы знаний:   4025464

Симптомы

При использовании службы импорта Office 365 в центре безопасности & соответствия требованиям для импорта PST-файлов через сеть или доставку дисков может появиться сообщение об ошибке, похожее на следующее:

Test. pst, [email protected] Fail, маилбоксамбигуаус, 0, 0,, 0, Microsoft.Exchange.Configуратион. Tasks. Манажементобжектамбигуаусексцептион, операция не может быть выполнена, так как Test@constoso. com соответствует нескольким записям, например «Test»

Причина

Эта проблема возникает при наличии объектов с одинаковым именем участника-пользователя (UPN) или SMTP-адресом в Exchange Online.

Обходной путь

Чтобы обойти эту проблему, выполните следующие команды, чтобы узнать, являются ли объекты получателями или обратимо удаленными пользователями:

Get-Recipient <SMTP_ADDRESS>
Get-Mailbox <SMTP_ADDRESS> -SoftDeletedMailbox
Get-MailUser <SMTP_ADDRESS> -SoftDeletedMailUser

После того как вы найдете пользователя, вы можете использовать GUID Exchange в качестве целевого почтового ящика при сопоставлении CSV-файла.

Дополнительная информация

Требуется дополнительная помощь? Зайдите на сайт сообщества Майкрософт.

Как заработать на бирже заданий work-zilla.com — antipiramida.ru

Work-zilla.com — это сервис с простыми заданиями выполняя которые вы можете получить дополнительный заработок. Выбирайте задания которые вам понравятся набирайте опыт и положительные отзывы. Чем больше у вас положительных отзывов и опыта работы, тем выше ваша оплата и больше доверия заказчиков.

Начните зарабатывать в work-zilla выполняя задания,
пройдите регистрацию на сайте: Work-zilla.com

Какие задания вам предлагаются?

Вам предлагаются достаточно простые задания на выполнение которых в среднем уйдет не больше часа, а средняя оплата за выполненное задания — 200р.
Для примера мы отобрали несколько различных заданий, простых и более сложных:
Перевод текста с картинки стоимость 100р. время выполнения -1 час.
Добавить отзыв на сайт, стоимость 250р. время выполнения — 1 час.
Настройка рекламной кампании в Яндекс, стоимость 1000р, время выполнения — 2 дня.
Создание 10 плакатов, стоимость 5000р, время выполнения — 2 дня.
Сделать одно-страничный сайт — стоимость 2000, время выполнения -1 день.

Популярные темы заданий:

Перевод аудио/видео в текст
Работа с текстами: написание, рерайт, редактирование
Обзвон клиентской базы, компаний
Создание/редактирование баннера, логотипа, аватара
Поиск информации в интернете
Размещение отзывов, комментариев, объявлений в интернете
Работа по заполнению, администрированию интернет магазинов
Перевод с различных языков
Рассылка электронных писем
Различные виды работ в Excel
Создание презентаций

Видео инструкция регистрации

Желаем вам успешной работы!

Tagged with: выполнение заданий, заработок

соискателей — биржа вакансий

Почему нужно работать с биржей вакансий?

В качестве кандидата на биржу вакансий вы будете:

1. Познакомьтесь с одним из наших рекрутеров, который поможет вам определить, какие возможности трудоустройства соответствуют вашим потребностям.
2. Получите полную консультацию по резюме и полную подготовку к каждому конкретному интервью.
3. Получите полную информацию о каждой компании, с которой вы проводите собеседование, включая пакеты заработной платы, должностные обязанности и потенциал роста.
4. Получите немедленную обратную связь от работодателя после собеседования — больше не нужно ждать ответа!

Отзывы

«… Я хотел бы поблагодарить« Биржу вакансий »за отличный сервис, предоставленный мне в течение последних нескольких лет. Я был так впечатлен Лори Коласанти и ее командой. Их поддержка и приверженность как мне, так и их клиентам — истинный пример того, что нужно для успеха бизнеса в эти трудные времена… »

Пегги Краудер
Менеджер отдела кадров

«Обмен вакансиями был для меня настоящим благословением. Я пришла к ним с мыслями о том, что я сидящая дома мать с двумя детьми и просто искала работу на неполный рабочий день, потому что это все, на что я думала, что у меня есть время…»

Джейд МакКлари

«Это агентство связывалось со мной после того, как я разместил свое резюме на различных сайтах поиска работы… В течение месяца у меня была работа на полную ставку. Я рекомендую это временное агентство всем, кому не терпится найти работу. Персонал очень дружелюбный и готов помочь найти для вас подходящую работу. «

Эрик П.

«Я закончил учебу в декабре со степенью, которая меня не интересовала. Лори великолепна и помогла мне на каждом этапе. Обмен вакансиями помог мне найти то, что я искал ».

Патти Кимпел

Знаете ли вы кого-нибудь, кто ищет выгодную должность?

Если так, можно заработать 100 долларов! Биржа вакансий предлагает реферальный бонус в размере 100 долларов для каждого, кого вы направите, если он размещен у одного из наших клиентов.Просто отправьте их имя и контактную информацию, а мы позаботимся обо всем остальном. Если мы найдем для них работу, вы заработаете 100 долларов — это так просто!

Отклонить предложение о работе | Энди Расико на LocalJobNetwork.com

Это может показаться нелогичным в условиях падающего рынка труда, но бывают случаи, когда лучше отклонить предложение о работе. Это может быть результатом многих факторов, в том числе неподходящей работы, несоответствия обязанностей вашим карьерным целям и многого другого. Даже если вы отказываетесь от работы, важно сохранять профессиональное поведение.Обратимся к лучшим подходам. Даже если вы не принимаете предложение о работе, вы не хотите сжигать мосты и хотите быть вежливыми и профессиональными. Вы также можете оставить дверь открытой на будущее.

Первое, что вам следует сделать, это немедленно связаться с менеджером по найму и поблагодарить его / ее за потраченное время. Это когда вы можете обозначить причину своего решения. Хотя вам не нужно вдаваться во все подробности, рекомендуется быть как можно более откровенным.Например, вы можете заявить, что семейные обязанности не позволяют вам устроиться на новую работу. Шкала заработной платы может не соответствовать вашим финансовым ожиданиям или потребностям. При дальнейшем рассмотрении география не подходит. Поддерживайте позитивное обсуждение и не затрагивайте никаких негативных вопросов, которые вы могли обнаружить в процессе собеседования.

Завершите обсуждение официальным письмом об отклонении предложения о работе. Включите свою контактную информацию и причины, которые вы указали во время телефонного разговора.Своевременный ответ важен, так как менеджеры по найму захотят обратиться к другим кандидатам. Важно поддерживать положительный имидж на протяжении всего процесса, так как вы снова можете столкнуться с людьми из этой компании. Скорее всего, вы встретились с большим количеством людей, когда проходили собеседование на эту должность. Скорее всего, вы снова столкнетесь с ними. Если вы заранее сообщили о причинах отказа, это не должно вызывать проблем.

Вот образец письма об отклонении предложения о работе :
Ваше Имя Фамилия
Ваш адрес
Ваш номер телефона и адрес электронной почты
Имя Фамилия представителя компании
Должность представителя
Адрес нового работодателя

Уважаемый представитель компании:

Я хотел еще раз поблагодарить вас за ваше письмо, в котором указано название работы от имени компании.

Я ценю время, которое вы и остальные члены команды компании провели со мной, рассказывая об этой возможности. Хотя я, безусловно, осознаю преимущества работы на имя компании, после вдумчивого размышления я с сожалением отклоняю это предложение.

Как мы уже обсуждали, причина отклонения Я предпочитаю не принимать ваше предложение в настоящее время.

Надеюсь, что наши пути снова пересекутся в ближайшем будущем, и желаю Вам и имени компании дальнейших успехов.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,

Ваше имя

типов форматов резюме | Кэти Саба на LocalJobNetwork.com

Резюме похожи на рекламу. Таким образом, важно решить, какой тип «рекламы» — в данном случае формат — вы будете использовать, прежде чем начинать процесс написания резюме. В зависимости от типа вакансии, на которую вы претендуете, могут применяться разные форматы резюме. Четыре стандартных типа резюме включают 1) хронологическое, 2) функциональное, 3) комбинированное или 4) целевое. Ниже приведены определения каждого типа и рекомендации по выбору наиболее подходящего формата. После того, как вы составите свое резюме, опубликуйте его в Интернете на Американской бирже вакансий и начните поиск работы сегодня.

В хронологическом порядке:

• Что это такое — Хронологические резюме — наиболее часто используемый формат. Они перечисляют историю работы в хронологическом порядке, начиная с самой последней работы и заканчивая самой ранней. Это резюме предпочитают большинство работодателей, потому что оно обеспечивает быстрый снимок истории работы с указанием самых последних позиций впереди.
• Кому следует использовать — Если у вас солидный опыт работы, ваш опыт соответствует должности, на которую вы претендуете, и у вас нет перерывов в работе, используйте этот формат

Функциональное резюме:

• Что это такое — В отличие от хронологических резюме, функциональные резюме в первую очередь фокусируются на ваших навыках и опыте. В этом типе резюме не акцентируется внимание на датах, в которые вы работали. История трудоустройства является второстепенной и указывается в разделе сведений о ваших навыках.
• Кому следует использовать — Если у вас есть перерывы в работе, вы находитесь в середине смены карьеры, недавно закончили колледж с ограниченным опытом работы или имеете разноплановый опыт и не имеете четкого карьерного пути, это наиболее эффективный тип резюме.

Резюме комбинации:

• Что это такое — Комбинированные резюме позволяют вам подробно описать ваши навыки и опыт, а также подкрепить это хронологическим списком истории работы.Гибкое по своей природе комбинированное резюме позволяет вам адаптироваться к предполагаемой вакансии и рассказывать менеджерам по найму историю.
• Кому следует использовать — Используйте это резюме, если вы хотите подробно рассказать об опыте работы, чтобы показать менеджерам по найму, какой вы сотрудник.

Целевое резюме:

• Что это такое — Целевые резюме детально адаптированы к предполагаемой работе, которую вы ищете. Все, от вашей цели, вашей квалификации до образовательного опыта, отражает требования к работе.
• Кому следует использовать — Эти резюме отнимают больше всего времени, но могут дать наилучшие результаты, так как квалификация и опыт, которые вы описываете, полностью отражают предполагаемую вакансию. Однако будьте осторожны, когда вы разрабатываете целевое резюме, вы должны быть максимально точными и не приукрашивать основные моменты карьеры, просто чтобы отразить работу.

Преимущества программы обмена вакансиями

Один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских качеств — это выполнять различные сложные и разнообразные работы.

Кредит: Viktor88 / Shutterstock.com © 2019

Это может звучать как реалити-шоу — скажем, Manager Swap — где сотрудники находят новых менеджеров и наблюдают, как они адаптируются к совершенно другой среде и стилю личности. Но на самом деле один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять различные сложные и разнообразные работы. Если вам повезет, вы можете сделать это в своей организации через программу обмена вакансиями.

В 2018 году я участвовал в обмене вакансиями в Университете Нью-Брансуика (UNB). Менеджер по сервисным операциям и я (технический менеджер по операциям) обменялись ролями для того, что изначально было шестимесячным обменом должностями. Этот опыт оказался богатой и полезной возможностью для профессионального роста.

Поначалу идея смены работы казалась немного пугающей. Я проработал в ИТ-отделе UNB шесть лет, возглавляя высокотехнологичную команду разработчиков, системных аналитиков и сетевых аналитиков, а также сотрудников в отделе оборудования центра обработки данных.Директор по информационным технологиям предложил мне и менеджеру по обслуживанию обменяться ролями. Это означало, что я буду управлять «более мягкой стороной» ИТ-отдела — стороной, ориентированной на клиента. Это включало службу поддержки, поддержку на рабочем месте, управление и ремонт настольных компьютеров, мобильность и группы профессиональных услуг.

Обдумывая обмен мнениями, я понял, что очень мало общаюсь лицом к лицу с некоторыми сотрудниками, находящимися за пределами площадки. Некоторые из моих «новых» сотрудников и я немного опасались обмена.Программа обмена менеджерами должна быть проведена вдумчиво и с широким взаимодействием между мной, моим коллегой и членами команды, на которую она влияет.

Нет сомнений в том, что мы, как менеджеры, справились с этой задачей, но мы должны были заложить основу до начала обмена. Заблаговременная подготовка была не только для нас. Это поможет нам повысить осведомленность на раннем этапе и гарантировать, что мы и члены нашей команды начали обмен мнениями с прочной основой.

Зачем участвовать в обмене вакансиями?

Реализация программы обмена вакансиями дает ряд преимуществ, включая следующие:

Содействие инновациям

Наличие кого-то нового на должности помогает продвигать свежие идеи и поощрять нестандартное мышление. Это приносит пользу человеку, занимающему должность, и организации. Эта новая перспектива, несомненно, будет способствовать появлению новых идей среди членов команды.

Увидеть картину в целом

Наличие людей на новых должностях в организации помогает им расширить кругозор, чтобы они могли увидеть более широкую картину.Выход из зоны комфорта может облегчить людям понимание стратегических целей организации.

Резервное копирование ролей

Если сотрудники работают в других ролях в течение длительного периода времени, это гарантирует наличие резервной копии, если кто-то уйдет в длительный отпуск по болезни или в отпуск или внезапно покинет организацию. Это также может помочь устранить единственную точку опоры. Общий опыт может быть полезен, когда необходимо заполнить специализированную, трудную для заполнения вакансию в организации.

Сетевые возможности внутри организации

У участников обмена есть возможность работать с людьми, с которыми они не могли бы иметь дело иначе, как внутри организации, так и за ее пределами. Взаимодействие с разными профессионалами дает возможность по-новому взглянуть на более широкую организационную перспективу.

Передача навыков и знаний

Благодаря обмену должностями участники узнают о различных аспектах организации и получают возможность развивать навыки и знания в областях, в которых они обычно не были бы способны.Участники также могут использовать свой новый опыт и идеи, когда они вернутся на свою прежнюю позицию.

Удержание и мотивация персонала

Предоставление сотрудникам возможности обмена вакансиями позволяет им расширить свой опыт, не переходя в другой отдел или организацию. Опыт также может принести пользу организации, помогая удерживать сотрудников, которые, возможно, уходили за дверь, если бы не обновленный и свежий взгляд на организацию, который они получили в результате обмена.

Планирование обмена

Мы с менеджером по эксплуатации служб начали планировать обмен осенью 2017 года. Один из первых вопросов, на который нам пришлось ответить, был: Почему мы это делаем? Это был важный вопрос, который нужно было задать по двум причинам: ответ позволил бы нам измерить успехи обмена, и он помог бы нам объяснить причину обмена сотрудникам обеих наших команд.

Для нашего обмена мы поставили пять основных целей:

• Устранение разрозненности между командами
• Улучшение внутренней коммуникации
• Обеспечить повышение квалификации сотрудников
• Обеспечение личного / профессионального развития для себя
• Улучшить наше понимание анатомии организации

Планирование обмена имеет решающее значение для успеха.Цель состоит в том, чтобы убедиться, что у каждого человека есть инструменты и знания для эффективного выполнения обмена. В моем случае я еженедельно встречался с менеджером, с которым собирался поменяться, чтобы обсудить такие вопросы, как рабочие процедуры для команд друг друга и существующие соглашения об уровне обслуживания, которые были на месте для внешних сотрудников, которые работали на факультеты и другие отделы. Конечно, мы также должны были обсудить любые текущие кадровые вопросы, которыми мы занимались. Однако мы были осторожны, чтобы убедиться, что мы представили свои собственные точки зрения на эти вопросы.

Расскажи всем. Затем скажите им еще раз. Затем скажите им еще раз.

Примерно за два месяца до обмена мы начали информировать об этом наши команды во время встреч персонала и личных встреч. Мы хотели, чтобы все слышали о свопе разными способами в течение длительного периода времени. Это также гарантировало, что мы опережаем разговоры в кофейне, так что, когда люди говорили об обмене, у всех была одинаковая информация.

Один из основных моментов, который мы подчеркнули, заключался в том, что все затронутые сотрудники были более чем рады внести свой вклад, как хороший, так и плохой, для ИТ-директора.Мы хотели убедиться, что, если у кого-то возникнут какие-либо сомнения по поводу обмена, у них будет возможность высказать свои опасения. Мы, директора и ИТ-директор, побуждали сотрудников выражать любые опасения любым способом: посредством личных встреч, с письменными комментариями или анонимно.

Обеспечение успешного обмена

Следующие моменты могут показаться очевидными, но они имеют решающее значение для успешной смены работы.

Будьте гибкими

Вы должны начать новую роль с пониманием того, что все пойдет не так, как вы ожидаете, особенно на раннем этапе.Когда я начал работать на новой должности, я обнаружил, что у меня есть предвзятые представления о том, как работают определенные области моего нового отдела. Я быстро понял, что ошибался. Итак, я решил, что, прежде чем я внесу какие-либо изменения, которые я запланировал в некоторых областях, я оставлю все на время, чтобы изучить все аспекты проблемы, с которой я столкнулся, тем более, что некоторые из моих новых сотрудников опасались моего вносит много изменений.

Чтобы развеять их опасения, я позаботился о том, чтобы предлагаемые изменения были представлены сотрудникам, чтобы каждый имел возможность обсудить их и внести свой вклад заранее.

Сотрудничайте и общайтесь

Как бы вы ни хотели оставить свой след в своей новой команде, вам необходимо регулярно общаться и сотрудничать с человеком, с которым вы поменялись местами. В начале обмена мы договорились, что, хотя мы, вероятно, внесем некоторые изменения, мы не будем пытаться вносить какие-либо серьезные изменения. Однако мы также договорились, особенно в начале обмена мнениями, что будем передавать друг другу идеи. Это было особенно полезно при решении вопросов, связанных с персоналом, поскольку помогло нам избежать непредвиденных ловушек, пока мы приспосабливались к нашей новой рабочей ситуации.

Имейте в виду, что со временем вы вернетесь к своей старой роли; регулярное общение и сотрудничество помогут, когда вы вернетесь на прежнее место. Быть в курсе того, что происходит с вашей старой командой (даже на высоком уровне), является ключом к успешному переходу на старую позицию.

Встречаясь со своим коллегой по обмену, будьте осторожны, чтобы не вмешиваться во время обсуждения вопросов, особенно в начале обмена. Вы должны позволить другому человеку проработать проблемы — вы здесь только как тренер.Другой человек может потерпеть неудачу, или вы можете потерпеть неудачу, и это нормально. Вы оба извлечете уроки из этого, и в конечном итоге вы оба будете лучше выполнять свою работу благодаря полученному опыту.

Установление ожиданий

Совершенно необходимо, чтобы сотрудники знали, чего вы, как начальник, ожидаете от них. Это дает вашей команде четко определенную цель, которую вы должны повторить своей команде, чтобы они знали, чего от вас ожидать. Во время моей первой встречи команды после начала обмена я напомнил членам команды, что я был здесь, чтобы учиться у них, помогать им изучить техническую сторону организации и способствовать лучшему общению между технической и сервисной группами.

Фиксированная длительность

Последний момент, помогающий сделать обмен успешным, — это то, что для обмена должна быть четко определена дата окончания. Установив график обмена, вы можете установить реалистичные цели, так как знаете, сколько времени у вас есть на их достижение. Первоначально срок моего обмена составлял шесть месяцев, но через пять месяцев стало очевидно, что сроки были слишком короткими. Наш ИТ-директор предложил продлить срок смены должности до двенадцати месяцев.Это дало каждому из нас возможность познакомиться с началом осенних и зимних семестров и с проблемами, которые с ними связаны.

Установка фиксированной продолжительности также поможет вам спланировать переход к предыдущей роли.

Опыт обмена: интеграция в свою команду

Простой способ начать интеграцию с вашей новой командой — это поменяться офисом со своим коллегой. Хотя это может показаться большим количеством ненужной работы, особенно если вы переходите в рамках своего собственного отдела или если обмен осуществляется на короткий период, оно того стоит.Он сообщает вашей существующей команде, что вы полностью привержены своей новой роли, а также гарантирует, что новые члены вашей команды обратятся к вам, когда им понадобится помощь. Если ваш коллега находится в своем старом офисе, члены команды пойдут туда по привычке (или знакомству), что несправедливо по отношению к кому-либо.

На моей новой должности некоторые члены моей команды физически не находились в ИТ-отделе. Персонал службы поддержки находится в центре кампуса, в то время как обслуживающий персонал работает на отдельных факультетах и ​​кафедрах.Я начал работать два дня в неделю в главной библиотеке, где расположена служба поддержки, и провел личные встречи с персоналом в их местах. Казалось, это сработало достаточно хорошо, так как помогло мне лучше познакомиться с командами. Это также дало мне представление о том, чем ежедневно занимаются удаленные сотрудники.

Измерение успеха

У нас было пять основных целей для обмена: устранение разрозненности, улучшение коммуникации, обеспечение профессионального развития сотрудников, достижение личного и профессионального развития для себя и получение лучшего понимания отдела.

По моему опыту, некоторые цели измерить легче, чем другие. Можно с уверенностью сказать, что за эти двенадцать месяцев я стал лучше разбираться в отделе в целом. У меня также было много возможностей для личного и профессионального развития.

Более трудными задачами были устранение разрозненности, улучшение коммуникации и повышение квалификации сотрудников. Мы начали проводить сеансы обмена информацией с командами, уделяя особое внимание конкретным темам.Это дало обслуживающему персоналу открытый форум, чтобы задавать вопросы, оценивать документацию и лучше узнавать своих товарищей по команде.

То, что мы испытали, вероятно, неудивительно: все наши пять целей не могут быть выполнены в течение года, поскольку над ними необходимо работать постоянно. Приняв участие в обмене, мы с моим коллегой теперь могли работать над этими целями с обеих точек зрения — обучая наши команды смотреть на любую проблему, с которой они имеют дело, с «другой стороны медали», так сказать.Например, теперь я лучше подготовлен к тому, чтобы научить техническую команду смотреть на вещи со стороны клиента, например, отвечать на запросы нетехническим образом или понимать, насколько сложно персоналу первого уровня определить, какая команда (например, , сеть против систем), чтобы направить обнаруженную проблему для решения.

На вынос

Участие в обмене вакансиями является полезным опытом не только для людей, участвующих в обмене, но и для членов команды или сотрудников.Положительные изменения, которые происходят в результате каскада обменов во всей организации.

Чтобы добиться успеха в обмене работой, вы должны подойти к этому с полезным мышлением. Это означает регулярные официальные и неформальные встречи с вашим коллегой; иногда текстовое сообщение, чтобы донести идею до другого человека, — это все, что нужно. Вам также нужно научиться отпускать и позволять другому человеку заниматься делами вашей старой работы (да, это может быть сложно!). Помните, что ваш противник сталкивается с теми же проблемами, что и вы.

Вы будете делать ошибок, но они могут привести к успеху в будущем. Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это думать, что вы можете добиться всего, на что надеялись. Но это не означает, что работу нужно останавливать; Теперь у вас есть кто-то, кто шел на вашем месте, и вы можете работать друг с другом, чтобы продолжить хорошую работу, которую каждый из вас начал во время обмена.

Я коснулся только поверхности этого опыта. Вспоминая обмен, я обнаружил, что зацикливаюсь на некоторых вещах, которых не достиг.Однако по мере продвижения этого года я вижу, что инициативы, которые я начал, сейчас претворяются в жизнь. Благодаря тесной работе между мной и менеджером сервисных операций стены между нашими командами постепенно разрушаются. Команды больше общаются, и мы работаем над регулярными внутренними возможностями профессионального развития, чтобы команды могли больше сотрудничать. Каждый день кто-то из моей команды размышляет о ситуации, из которой они извлекли урок во время обмена. Прошёл почти год с момента окончания обмена, и мы все еще обнаруживаем положительные изменения, которые произошли в результате семян, которые каждый из нас посадил.

---

Блэр Т. Соулер — менеджер по техническим операциям в Университете Нью-Брансуика.

Что такое Национальная биржа труда

Введение

Национальная биржа труда (NLx) — это электронная сеть биржи труда, созданная в 2007 году в рамках партнерского соглашения между NASWA и DirectEmployers Association (DirectEmployers). Это беспрецедентное государственно-частное партнерство, которое использует частные некоммерческие технологии с существующими ресурсами государственных кадровых агентств.

NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на более чем 25 000 корпоративных веб-сайтах, посвященных вакансиям, и в государственных банках вакансий — и его количество растет с каждым днем. В любой момент времени на NLx открыто более 2 миллионов вакансий.

Все услуги NLx предлагаются бесплатно клиентам государственных кадровых агентств — как соискателям работы, так и работодателям, а также кадровым агентствам штата и федеральным партнерам.

Сегодня все государственные кадровые агентства, включая Округ Колумбия, Пуэрто-Рико и Гуам, подписали соглашения об участии с DirectEmployers для управления NLx.

Миссия и видение

Миссия NLx состоит в том, чтобы обеспечить наиболее точный и полный сбор реальных онлайн-вакансий для достижения наивысшего уровня эффективности национальной биржи труда — без каких-либо дополнительных затрат для государственных кадровых агентств, работодателей и соискателей.

Видение NLx заключается в том, чтобы предоставить стране точное представление о текущем рынке труда, чтобы повысить эффективность биржи труда и лучше обслуживать разнообразную рабочую силу нашей страны.

Стратегия

Хотя сеть NLx нацелена на сбор всех реальных вакансий на рынке, это усилие не о создании единого выхода для всех рабочих мест. Используя сегодняшнее поведение соискателей работы, NLx стремится передать качественные информационные потоки о вакансиях в руки надежных партнеров, целью которых является содействие обмену рабочей силой.

NLx собирает доступные в настоящее время и не дублирующиеся вакансии от проверенных работодателей, далеко за пределами членов DirectEmployers, и помещает этот контент на сайты государственных агентств по трудоустройству, федеральные порталы и многочисленные сайты синдикации, чтобы охватить максимальное количество соискателей.

Независимо от того, где соискатель обнаружит вакансию в NLx, он будет возвращен в точку создания: либо на корпоративный сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Краткий обзор операций

• NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных веб-сайтах, в государственных банках вакансий и на usajobs.gov (федеральном портале вакансий).
• NLx позволяет государственным банкам вакансий беспрепятственно получать и обмениваться вакансиями, собранными либо персоналом государственного агентства, либо технологией DirectEmployers.
• Каналы заданий обновляются и передаются штатам ежедневно. Файл предыдущего дня удаляется и заменяется новым — чтобы списки вакансий были актуальными и отражали то, что публикуется и рекламируется на корпоративных сайтах вакансий и в банках вакансий государственных кадровых агентств.
• Все вакансии не дублируются, доступны в настоящее время и, что наиболее важно, получены от проверенных работодателей.
• Во избежание дублирования и просроченных ссылок NLx не индексирует сторонние сайты или доски объявлений.Это обеспечивает лучшие результаты трудоустройства и удобство использования.

WIOA | Служба биржи труда

Биржа труда Вагнера-Пейзера Закон Вагнера-Пейзера 1933 года учредил общенациональную систему государственных бюро занятости, известную как Служба занятости. В 1998 году в Закон были внесены поправки, с тем чтобы сделать Службу занятости частью единой системы предоставления услуг.

Система доставки One Stop обеспечивает универсальный доступ к интегрированному набору услуг по обмену рабочей силой, так что работники, соискатели и предприятия могут найти нужные им услуги в одном месте и часто под одной крышей в легко доступных местах.

Служба занятости специализируется на предоставлении различных услуг по обмену рабочей силой, связанных с трудоустройством, включая, помимо прочего, помощь в поиске работы, направление на работу и помощь в трудоустройстве для соискателей работы, услуги по повторному трудоустройству для заявителей на страхование по безработице и услуги по подбору персонала для работодателей с вакансии. Услуги предоставляются в одном из трех режимов, включая самообслуживание, упрощенные услуги самопомощи и подходы к оказанию услуг с помощью персонала. В зависимости от потребностей рынка труда могут быть доступны другие услуги, такие как оценка соискателем работы уровня навыков, способностей и способностей, профориентация, когда это необходимо, семинары по поиску работы и направление на обучение.

Услуги, предлагаемые работодателям, помимо направления соискателей на доступные вакансии, включают помощь в разработке требований к порядку работы, сопоставление опыта соискателя работы с требованиями к должности, навыкам и другим характеристикам, помощь работодателям с особыми потребностями в найме, организация для ярмарок вакансий, помогая работодателям анализировать заказы на вакансии, которые трудно выполнить, помогая реструктурировать рабочие места и помогая работодателям справляться с увольнениями.

Ветераны, ищущие работу, получают приоритетное направление на работу и обучение, а также специальные службы занятости и помощь. Кроме того, система предоставляет специализированное внимание и услуги лицам с ограниченными возможностями, мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим, бывшим правонарушителям, молодежи, представителям меньшинств и пожилым работникам.

Обмен заданиями — сеть OD

Больше не нужно перебирать сотни нерелевантных объявлений или резюме — OD Network Job Exchange фокусируется исключительно на вакансиях в организациях и развитии человеческих систем.

Соискатели

Просматривайте и подавайте заявки на сотни вакансий, создайте профиль карьеры, опубликуйте свое резюме — и наблюдайте, как появляются ваши возможности! Подпишитесь на рассылку уведомлений по электронной почте, когда публикуется вакансия, соответствующая вашему профилю, с таргетингом на местоположение, отрасль, должность и многое другое.

Вход в биржу вакансий

Пользователи OD Network получают все это бесплатно! Станьте участником сегодня, чтобы воспользоваться преимуществами Job Exchange и всеми другими замечательными ресурсами, которые предлагает OD Network.

Если вы решите не присоединяться к OD Network, вы можете приобрести подписку Job Exchange:

• 3 месяца за 45 $
• 6 месяцев за 75 долларов
• 12 месяцев за 150 долларов

Сравните это с низким внутренним членским взносом всего в 200 долларов в год, и мы думаем, вы согласитесь, что присоединение к OD Network — это большая ценность!

Работодатели / Рекрутеры

Если вы хотите нанять специалиста по развитию организаций, вы обратились по адресу! Разместите одну вакансию или купите экономичный пакет из нескольких объявлений.

Создав учетную запись, вы можете создать профиль компании, публиковать объявления о вакансиях и управлять ими, искать кандидатов и управлять ими и многое другое! С годичным безлимитным пакетом вы даже получаете возможность связаться с 50 соискателями, которые разместили их резюме, но еще не видели ваше объявление о работе!

Знаете ли вы, что члены OD Network получают скидки на объявления о вакансиях и пакеты услуг? Изучите множество преимуществ членства, прежде чем создавать учетную запись биржи вакансий!

Если вы являетесь участником OD Network, у вас уже есть бесплатный доступ к функциям соискателей, но вы должны создать отдельную учетную запись в качестве работодателя или рекрутера.