Бизнес тренер россии: Топ-11 бизнес-тренеров, которых нужно знать в лицо

5 лучших русских бизнес-тренеров / Хабр

Мы собрали информацию о наиболее популярных в России ораторах, подкрепили ее видео-примерами их деятельности. Читайте и делайте выводы, господа.

Если вы ищете бизнес-тренера для своей команды или намерены сами развивать собственный бизнес, работы бизнес-тренеров, имена которых указаны ниже, станут для вас полезным материалом.

В этой статье мы объединили основных запоминающихся личностей, которые однозначно смогут помочь вам по-другому взглянуть на то дело, которым вы занимаетесь.

Доброго утра и приятного чтения!

5-ка лучших

• Радислав Гандапас

«Антикаша в голове» — это выступление, пожалуй, стоит назвать введением в бизнес и даже во все программы обучения. Название уже говорит об очень многом. На примерах из собственного опыта Радислав рассказывает о том, без чего невозможно достичь любой цели или нескольких целей. Пока вы не определите для себя главные задачи, ни о каких поисках путей к ним не может быть и речи.

И вот здесь стоит запомнить главный совет – не стоит ломать голову, мучить себя бессонницей и постоянно искать свой путь. Нужно всего лишь открыть себя – и цели найдут тебя сами. Вы поймете, что это ваше, и четко увидите пути для решения задачи.

Как это понять и сделать – смотрите эксклюзивное его интервью ведущему программы «Секреты победителей» Владиславу Челпаченко.

• Тарасов Владимир

Управление командой требует таланта. Всегда. Если быть точным – это искусство, без которого вы никогда не сможете преодолевать осознанное или бессознательное противодействие окружающих вас единомышленников и собственной команды.

Тренинг «Управленческая борьба 2.0», стал классикой среди многочисленных выступлений других авторов по деловому управлению.

Вы научитесь видеть и понимать собственные ошибки и найдете практичные советы по выходу из конфликтных ситуаций и управлению персоналом, научитесь управлять своей командой и быть ее не просто официальным, но и реальным лидером.

Игорь — один из ведущих российских бизнес-тренеров, практик маркетинга, а также спикер многих тренингов по учебным программам в Университете Синергии. Его выступления всегда особенно полезны тем, что позволяют нам лучше понять, как ведут свои дела успешные западные предприниматели. Применение его знаний на практике дает существенные результаты, это своеобразный толчок тем, кто ищет правильные пути и готов к использованию накопленного мирового опыта в своем бизнесе.

Посмотрите одно из его выступлений – «Как стать №1» и вы сами поймете, что является главным двигателем в современном деловом мире.

Этот человек, который уже 50 лет занимается теорией успешного бизнеса, к советам и рекомендациям которого всегда прислушиваются, потому что это не просто теоретические изыскания. Его работы и живые выступления – это всегда актуальные ответы на самые острые вопросы.

Адизес знаком во многих уголках планеты, он преподавал в Калифорнийском университете, консультировал глав ведущих мировых государств по вопросам экономики.

Его книги и видео-лекции особенно актуальны, когда мир снова находится на пороге очередных революционных изменений в экономике.

Чтобы понять, о чем мы прослушайте живой вебинар Ицхака Адизеса «Как управлять организацией в период непредсказуемых изменений».

• Глеб Архангельский

Один из существующих основоположников российской школы тайм-менеджмента, Глеб – это человек, поставивший под сомнение истину «Время – деньги». В своих трудах он постоянно напоминает слушателям, что время – невозобновляемый ресурс.

В выступлениях вы найдете множество пояснений почему деловые успехи стоят намного больше, чем можно измерить хронометром.

В качестве примера, посмотрите один из его живых вебинаров «Как успевать жить».

Выводы

Постоянное самообучение и развитие бизнеса неразрывно связаны между собой. Конечно, можно стать успешным и без помощи тренера, однако, с ними процесс обучения может стать интереснее, а усвоение материала в разы легче.

Используйте все возможные каналы: курсы, семинары, конференции, книги, видеоканалы, чтобы стать продуктивнее. Но выбирайте материал для изучения из работ, предоставленных успешными деятелями.

Рекламный P.S.

Для увеличения продаж необходимо не только привлечение качественного трафика на сайт, но и увеличение количества обращений с сайта. С активной формой обратной связи на сайте ваши клиенты будут получать быструю консультацию, а вы увеличение обращений и продаж!

Мы предлагаем надежный вариант практического бизнес-решения для вашего ресурса – организацию мгновенной обратной связи для получения максимального отклика от клиентов 24/7.

Для читателей Megamozg действует акция: вместо стандартного 7-дневного тестового периода – месяц теста!

Попробуйте сами и убедитесь в эффективности системы.

Школа бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина — тренинг тренеров

Сергей Сикирин

Бизнес-тренер, директор «Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина», автор программы курса «Профессиональный тренер», «Лучший бизнес-тренер 2013» по версии TheBESTinT&D, коуч, преподаватель MBA.

Эксперт на 1 канале, телеканале МИР и Россия. Член международного сообщества коучей CoachVille. Эксперт -консультант в ЦСС. Президент T&D академия. Проведение внутренних тренингов для сотрудников компании. Мастер фасилитации и ингибиции. Модерирование «мозговых штурмов», «управленческих поединков». Бизнес-коучинг и консультирование руководителей отделов продаж по управлению продажами.Разработка тренингов и обучающих программ, методических материалов. Полевое обучение руководителей отделов продаж и менеджеров по продажам. Оценка эффективности работы управленческого персонала. Один из авторов программы «

Тренинг тренеров«

Мария Кореняк

Профессиональный бизнес-тренер, консультант, фасилитатор, мастер фастлитационных и стратегических сессий.

Практический опыт проведения тренингов 10 лет. Профессиональные области: управление групповой динамикой, создание макро и микро сценариев тренингов, геймификация, игротехника, супервизия тренеров.

Вадим Дмитриев

Специалист по игрофикации компаний и конференций — Qiwi, Mail.ru, Worldskills Russia, Generation S, Dive in Sales, Прорыв от Top Marketing, НАКС, Crocus PhotoFest и ряда других проектов.

Игрофикатор лекций и экскурсий («Тень Шекспира», «Птицы-Царицы», etc.). Коуч, дизайнер, специалист по брендингу.

Евгений Геллер

Лучший игротехник России в 2018 году. Авторигр «Genesis», MatriX, NetWorker, Respect, Women Startup, «Времядлясебя».

Дизайн — сопровождение: Игры: «Путь Профи», «Магия слов», «Галактическая биржа», «Clever», «Аромат денег», «Долина Хранительница Женской Души». Создаёт игры с 2008 года.

Дёмина Светлана

Бизнес-тренер, карьерный коуч. Автор программы курса: «Как начать карьеру бизнес-тренера» в Школе бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина.

Автор тренингов и ведущий тренер «Мастерская эффективного трудоустройства» ГБУ «Моя карьера» (Правительство Москвы)
Сертифицированный фасилитатор тренинга Google IamRemarkable
Финалист конкурса Мэра Москвы «Новаторы Москвы» 2014г.
Автор статей в научных журналах Scopus и ВАК по темам: геймофикация в обучении и управление персоналом.
Автор статей в Журнале «Сноб» и портале mos.ru по темам: построение карьеры и трудоустройство

Александр Парамонов

Бизнес тренер, коуч Международной Академии Коучинга

МАК — Первая компания в России и СНГ, которая обучает профессиональному коучингу и выдает сертификат международного образца по стандарту ICF.

Профессиональное образование:
Executive coaching
Командный коучинг
Лайф коучинг
Коучинг карьерного роста

Елена Линт

Бизнес-тренер, стилист-имиджмейкер с профессиональной подготовкой в «Высшей школе стилистики»

Стажировалась в г.Милан (Италия). Автор тренингов и мастер-классов по деловому стилю.Опыт работы в индустрии моды и красоты более 8 лет.

Ирина Иванова

Профессионал в области ораторского мастерства и публичных выступлений

10 летний опыт ведения тренингов в сфере деловой коммуникации. Преподаватель на курсах повышения квалификации, переквалификации, МВА. Бизнес-обучение. Бизнес-тренер Специалист в области делового общения, управления, коммуникации, лидерского развития. Автор и ведущая тренингов по профессиональному развитию, личным и организационным стратегиям, стратегиям успешного поведения, эффективной коммуникации.

Людмила Сивачева

Профессиональный бизнес-тренер: по ораторскому искусству и работе со СМИ. 10 лет работы на ТВ

Подготовка спикеров для выступлений на федеральном уровне, консультирование по вопросам работы со СМИ

Олег Панин

Профессионал в области разработки бизнес игр

Предприниматель, выпускник экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, совладелец Center

Павел Аванян

Профессионал в области разработки бизнес игр

Предприниматель, совладелец Center

Ксения Миронова

Профессиональный бизнес-тренер, автор, телеведущая, продюсер

Владелец Wedding TV, владелец Агентство Европейских Свадеб Ксении Мироновой

Малышева Алена

Эксперт в области психологии медиакоммуникативного взаимодействия, в прошлом теле-, радиоведущая, спичрайтер

Леббех Инесса

Бизнес-тренер, врач-офтальмолог, писатель, автор тренинг-программы ДОКТОР

Светлана Пуля

Сертифицированный Коуч/Бизнес-Тренер МАК

Executive coaching
Командный коучинг
Лайф коучинг

Екатерина Шукалова

Эксперт-практик в области интернет-маркетинга

Создание и продвижение сайтов в интернете. Веб-аналитик. Веб-дизайнер. Юзабилист. SMM-практик. Весь цикл работы с бизнесом в интернете.

Кранин Алексей

Психолог, тренер, консультант

Основные направления деятельности — командообразование, конфликтология, игротехника. Основной стиль — провокационное общение и глубокая рефлексия поведенческих актов.

Мария Гончарова

Бизнес-тренер, консультант

Бизнес тренер, консультант по оценке персонала , практический тестолог ( психометрик -разработка и адаптация оценочных методик, статистическая обработка результатов оценки и их интерпретация, оценка эффективности обучения, оценка персонала)

Игорь Левков

Бизнес-тренер

Александр Дудоров

Более 15 лет занимается обучением и развитием персонала

Более 15 лет занимается обучением и развитием персонала в организациях, консультированием в HR направлении. Имеет практический опыт реализации HR стратегии в торгово-производственных и розничных компаниях (Бизнес директор, Заместитель генерального директора, Директор по персоналу). Специализируется на проведении стратегических совещаний по решению приоритетных вопросов организации; конференции и комплексные программы развития организаций. Автор программ: «Управленческое лидерство», «Эффективность руководителя», «Антикризисное управление», «Лидер — управление смыслами», «Технологии фасилитации». Преподает в программах MBA МГИМО и РАНХ и ГС.

Алексей Милованов

Эксперт в области презентаций, семинаров и вебинаров

Практикующий эксперт в области создания и проведения продающих презентаций, семинаров и вебинаров. Входит в ТОП-10 экспертов в области продажи со сцены

Роман Тимофеев

Эксперт по харизме и эффективным коммуникациям

Светлана Владимирова

Бизнес-тренер, входит в ТОП-10 лучших профессионалов в области психографического профилирования

Марина Любецкая

Профессиональный скрайбер. Резидент Школы. Эксперт по скрайбингу. Ученица Tak-Tik Studio of Graphic Recording & Visual Design.

Алина Тарасова

Профессиональный игротехник-геймификатор. Резидент Школы. Является автором-разработчиком уникальных методик по геймефикации и игротехнике. Бизнес-тренер.

Александр Корнев

Юрист, психолог. Резидент Школы. Создатель проекта «Путь писателя». Владелец литературного агентства. Работает с ТОП-30 тренеров по созданию им книг.

Александра Пожарская

Бизнес-тренер, коуч, мотивационный спикер, практический психолог, автор книг и методик по ораторскому мастерству и психологии влияния.

Более 3000 часов тренерской деятельности, более 5000 выпускников. Профессиональный опыт – 12 лет. Победитель Всероссийских ораторских чемпионатов (2011, 2017), тренер-практик международных методик публичных выступлений (США, UNC), более 20 лицензионных и авторских программ по ораторскому мастерству и публичным выступлениям.

Вероника Конкина

Тренер Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина, консультант, педагог сценической речи (в том числе приглашаемый эксперт в Щукинском училище).

Эксперт по публичным выступлениям. Преподаватель ораторского искусства и постановки голоса.

Александр Овчаров

Эксперт в области дистанционного обучения.

Профессионал в области вовлекающего обучения и разработки интерактивных курсов. Руководил отделом методологии Active Learning. Реализовал более 20-ти проектов для российских и международных компаний, таких как: Газпром-Нефть, Лаборатория Касперского, Билайн, METRO, Банк ВТБ, МТС, Теlе2. Опыт построения и внедрения системы дистанционного обучения с нуля.

Станислав Зубов

Профессиональный бизнес-тренер, эксперт по публичным выступлениям.

Выпускник Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина. Автор книги «Код убеждения. Как убедительно выступать публично». Автор и ведущий тренингов по ораторскому мастерству, подготовке презентации и деловой коммуникации.

Никита Медведев

Профессиональный тренер, коуч

Эксперт по методологии, деролингу и дебрифингу. Эксперт по карьерному коучингу. Выпускник Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина.

Григорий Евдокимов

Профессиональный продюсер тренеров и коучей

Руководитель портала ВсеТренинги Волгоград. Организатор всероссийского клуба профессиональных компетенций. Выпускник Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина.

ТОП-5 тренеров Москвы

Информационно-аналитический портал   Planet-today.ru (г. Москва), 26 июня 2019 года. Обзор представлен сервисом «Найдем Профессионала».

При составлении обзора учитывались следующие критерии:

1) Количество поисковых запросов, связанных с именем тренера.

2) Количество просмотров персонального профиля тренера на посещаемых сайтах, предоставляющих подобную статистику. 

3) Количество отзывов и просмотров на форумах, связанных с обсуждением тренера.

Максим Темченко 

Максим Темченко – один из самых известных бизнес-тренеров России. Именно он создал знаменитый Клуб миллионеров – крупнейшую в мире сеть русскоязычных школ по развитию финансовой грамотности и денежного мышления. С помощью Максима Темченко сотни людей стали успешными предпринимателями, еще большее количество участников его тренингов получили исчерпывающие представления о том, как создать и продвинуть свой бизнес, как воспитать в себе необходимые для предпринимателя личностные качества. 

Максим Темченко – не только успешный бизнес-тренер, но и психолог, сертифицированный коуч. Самое главное, что он имеет большой личный опыт предпринимательства. Свидетельством его профессионализма является и то, что, к примеру, он был включен в качестве действительного члена в федеральную программу «Кадровый резерв России – Профессиональная команда страны». Максим Темченко постоянно работает над собой, совершенствует свои знания, а главное – транслирует их интересующимся людям, помогая им раскрыть свой потенциал и использовать свои возможности. 

Напомним, Максим Темченко обучался в Дальневосточном государственном университете путей сообщения, дополнительно прошёл обучение по курсу MBA. Кроме того, в 2018 году Международная академия творчества присудила Максиму Темченко звание Академика наук.

Радислав Гандопас 

Радислав Гандопас – один из самых известных в стране бизнес-тренеров. Он единственный в России трижды был признан лучшим представителем своей профессии. Главная сфера деятельности Гандопаса – ораторское искусство и лидерство. Ежегодно он проводит не менее сотни тренингов и семинаров по данным направлениям, причем не только в России, но и в других странах. Кроме того, Радислав Гандопас активно работает с прессой, выступает в качестве эксперта на страницах лучших деловых изданий страны. Он – автор 9 книг и 14 фильмов по воспитанию лидерских и ораторских качеств. 

Следует отметить, что к Радиславу Гандопасу обращаются не только начинающие предприниматели. Он сотрудничает с крупнейшими корпорациями страны, такими как Сбербанк, Альфа-Банк, РЖД, Сибур или Норильский никель. Сотни бизнесменов и менеджеров в свое время проходили подготовку на тренингах Гандопаса, и каждый из них получал новые знания, которые затем с успехом применял в своей повседневной деятельности.  

Радислав Гандопас постоянно работает и над собственным саморазвитием, прекрасно понимая, что действительно успешный тренер должен развиваться сам, а процесс получения новых знаний должен носить у него перманентный характер.

Ирина Гаврилова 

Ирина Гаврилова – один из ведущих российских бизнес-тренеров, профессионал высочайшего класса и талантливая бизнес-леди. Ирина основала и возглавила Академию Бизнес Лидерства, в рамках которой проводятся многочисленные тренинги и семинары для начинающих и опытных предпринимателей, управленцев и всех тех, кому интересна тема создания и развития собственного бизнеса. Благодаря программам Ирины

Гавриловой бизнес сразу же вырастает с 20% до 100%, а прибыль повышается на 50% и более. И это – не пустые слова. Множество предпринимателей уже проверили на себе эффективность обучения у Ирины Гавриловой. 

Секрет успеха бизнес-тренера заключается и в том, что Ирина Гаврилова постоянно работает над собственным развитием, обогащает свои знания, развивается, познает новые методы и технологии управления бизнесом, обучения предпринимателей. Ирину Гаврилову отличает глубочайшая порядочность, внимательность к своим ученикам и партнерам, за что она и заслужила всеобщее уважение. Безусловно, Ирина Гаврилова достойна войти в число лучших бизнес-тренеров российской столицы.

Максим Поташев 

Максим Поташев – бизнес-тренер высочайшего класса. Но широкую известность он получил не только как бизнес-тренер, но и как магистр игры «Что? Где? Когда?». 

Математик и бизнесмен, Максим Поташев руководил аналитическим центром в «Лаборатории Касперского», был директором Центра оперативного маркетинга ОАО «Росгосстрах», управляющим партнёром консалтингового агентства «R&P Consulting». Опыт успешного руководства бизнес-проектами, работы в консалтинговой сфере сделал Поташева одним из ведущих российских бизнес-тренеров, специализирующихся на консалтинговых услугах в сфере клиентского обслуживания, продвижения бренда и продуктов, прямых продаж. 

Максим Поташев оказывает помощь предпринимателям и топ-менеджерам в медиапланировании, анализе маркетинговых стратегий, управлении продажами и выводе новых продуктов и услуг на российские и международные рынки. Он всегда готов помочь ценным советом, подтолкнуть предпринимателя или менеджера к новой идее, гарантирующей успех и процветание. С полным правом Максима Поташева можно назвать в числе лучших бизнес-тренеров российской столицы. 

Сергей Азимов – один из лучших бизнес-тренеров России и эксперт № 1 в сфере ведения бизнес-переговоров и организации личных продаж. Психолог, бизнес-тренер, предприниматель, Сергей за долгие годы своей деятельности привел к успеху сотни управленцев и бизнесменов. Он провел более 700 тренингов, общее количество участников которых идет на десятки тысяч человек. 

Одним из главных факторов, влияющих на успех Сергея Азимова в качестве бизнес-тренера, является большой опыт предпринимательской деятельности. Согласитесь, что дать ценный совет начинающему бизнесмену может с большей уверенностью тот человек, который сам прошел этапы создания и продвижения собственного бизнеса. 

Свои тренинги Азимов проводит как в России, так и за рубежом, включая постсоветское пространство и даже Западную Европу. Также Азимов регулярно выступает в прессе в качестве эксперта по вопросам развития бизнеса, является автором настоящих бестселлеров «Как зарабатывать деньги без стартового капитала» (переиздавалась 8 раз) и «Продажи, переговоры» (переиздавалась 10 раз). 

https://planet-today.ru/novosti/ekonomika/promyshlennost/item/107470-top-5-trenerov-moskvy

Дмитрий Багинский. Бизнес-тренер

В поисках путей развития топ-команды Билайн мы обратились к нескольким известным на рынке тренерам. Просмотрев их предложения и идеи, мы остановили свой выбор на Дмитрии Багинском, который, как нам в тот момент показалось, лучше всех почувствовал нашу проблему/задачу и был готов «не понравиться пациентам» (а значит, идти по пути эффективности, а не эффектности). Прошла двухдневная сессия и действительно не все ее участники были в восторге от процесса. Потому, что это была работа, порой нелёгкая и очень часто некомфортная, а не полу-отдых в приятном месте (на что часто рассчитывают топ-менеджеры в подобных мероприятиях). Но это был очень интересный и, порой, захватывающий процесс, требовавший максимальной вовлечённости от каждого участника и участие в котором было скорее сродни сеансу психоанализа на практике.

Минимум теории (только самое необходимое) и много-много практики игровых взаимодействий. Не было условно-рабочих надуманных сценариев — все лишние атрибуты игры были сведены до минимума и только люди, их поведение и эмоции были реальными участниками процесса. Редко когда удаётся так обнажить интеллект, эмоции и привычки — чтобы их можно было препарировать, изучать и исправлять (где это необходимо). Не скажу, что это всегда было «мило», но ведь мы хотели стать лучше (а не просто убедиться, что мы и так прекрасны), а улучшение предполагает процесс, который напоминает скорее поход к врачу чем раздачу Оскаров.

Получилось сильно, смело, открыто, трудно, иногда весело и очень динамично.

Дмитрий знает своё дело и очень любит его. С таким человеком интересно работать и у него есть чему поучиться. Но Дмитрий не учит — лекций нет. Он показывает нам самих себя и, если мы достаточно умны, чтобы это понять и увидеть — дело за нами (если нет — мы не тем занимаемся).

Теперь, конечно, перед нами непростая задача: не забыть как это было и постараться использовать инструменты, приобретённые во время тренинга. Но это уже наша задача. А Дмитрий со своей справился виртуозно, за что ему большое спасибо!

Это был один из лучших тренингов для усиления внутрикомандного взаимодействия, которые я видел.

Спасибо большое Дмитрию за интереснейший опыт, новые знания и высокий профессионализм выполнения программы!

описание, где получить в России, перспективы

О профессии Бизнес-тренера

Зарплаты: сколько получает Бизнес-тренер

^*

Начинающий: 20000 ⃏ в месяц

Опытный: 40000 ⃏ в месяц

Профессионал: 60000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

В связи с повсеместным развитием малого, среднего и крупного бизнеса возрастает спрос на услуги бизнес-тренеров.

Для кого подходит профессия

Профессия бизнес-тренера требует таких личностных качеств, как оптимизм, общительность, тактичность, доброжелательность, чувство юмора, высокий интеллект, хорошая память, артистизм и стрессоустойчивость. Также большим плюсом является способность к постоянной работе над самообразованием.

Карьера

Чем вы востребование, тем больше зарабатываете.

Обязанности

Дожностные обязанности:

• Проведение обучающих тренингов для персонала компании или руководства.
• Составление обучающих программ.
• Написание методических пособий и памяток.
• Проведение аттестации сотрудников.
• Составление отчетности о проделанной работе.

Оцените профессию: 12345678910 Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе: экономика психология обществознание

Топ 5 бизнес тренеров России | \V

Как налить воды и выйти сухим, как говорить часами ничего не рассказывая по существу. Как говорить на любую тему, ничего о теме не зная. Об этом нам расскажут сегодняшние герои, акулы бизнес тренингов и гении перегона воды, готовьте свои весла и поплыли.

Радислав Гандапас

Твое лицо когда ты успешен

Твое лицо когда ты успешен

Самый известный водогон в России. Лидерство, мотивация, развитие, лауреат массы каких-то там премий, автор пачки бесполезной макулатуры и видеофильмов про все и ничего. Занимает какую-то там позицию в каком-то там рейтинге. Провел столько много тренингов и помог распилить денег корпоративным клиентам. В уши крутится, лавэшка мутится. Так что записывайся на тренинг и становись успешным как Гандапасыч.

Петр Осипов

Ученик легендарного отца всех отцов, водогона водогонов, тренера тренеров Парабелума, о котором речь пойдет дальше, Петька познал Дзен по разводу хомяков на шекели. Как давить хомяка Петька давно прочувствовал, и давит теперь хомяков регулярно, выдавливая на тренингах, из хлипких таксистов и курьеров, мотивацию к покупке очередного тренинга. Кульминацией деятельности Петькиной Бизнес Молодости стал тринадцатилетний школьник-бизнесмен, вид которого опасен тем, что можно улететь от смеха.

Игорь Манн

Самый известный маркетер России, спикер, пикер и Юпитер. После окончания Московского института управления Игорёк понял, что управлять ему ничем не дадут, и денег так не заработаешь, посему Игорек решил рассказывать про то, в чем никто не разбирался после развала СССР, а именно про маркетинг. А если в этом никто не разбирается, то это же целина для возделывания Игорьком. Теперь Игорь заделался в консультанты, ведь, как известно если ты ничего не умеешь, то тогда ты консультант. Макулатуры Игорь наиздавал воз и маленькую тележку, наняв макаку-переводчика с западных книжек.

Андрей Парабелум

Встречайте отец всех отцов, дед всех дедов, тренер тренеров, таки легенда отечественного инфобизнеса Андрюха Парабелум. Андрей, когда то был поражен возможностями развода населения, таких гуру как Энтони Робинсон. Завороженный такими возможностями в окучивании населения и продаже этому самому населению воздуха, Парабелум решил сделать контрольный выстрел по рынку СНГ, став тренером инфобизнесменом. Андрюха делает свою работу на отлично и способен создать из мягкого, пластилинового студента, нового Кашпировского по разводу населения. Кидала кидал, аплодируем стоя.

Оскар Хартман

Как быть бизнесменом, не снимая штанов, расскажет Оскар Хартман. Основатель того и сего реально нарубил капусты и теперь научит плебеев как зарабатывать деньги. Оскар жил там и сям, создал то и се, и теперь пришло время и тебе узнать, что небо голубое, и что коровы не летают, так что снимай штаны и погнали вдоль облаков, ведь, как известно облака состоят из воды, а Оскар в этом знает толк.

Эксперты

Профессиональный сертифицированный коуч (PCC ICF), бизнес-тренер, ментор

Специализация в коучинге   
•    повышение своей эффективности, команды или проекта
•    развитие компетенций руководителя — лидера
•    управление изменениями
•    адаптация в новой роли

•    выстраивание работы в системе: Я- моя команда-дело

Сертификация  

•    Профессиональный сертифицированный коуч (PCC ICF)

•    Бизнес-тренер по обучению коучингу
•    Член Международной федерации коучинга (ICF)
•    Член Национальной федерации профессиональных менторов и коучей
•    Командный коуч

Опыт   
•    Более 900 часов коучинговой практики с клиентами
•    Более 500 часов собственного обучения

•    Более 300 часов практики как ментор для коучей

Ключевые клиенты

руководители и сотрудники крупного и среднего бизнеса, предприниматели

Образование в коучинге
•    2021 – «Командный коучинг» по программе Дэвида Клаттербака, Международный университет CoachingUp
•    2020 – «Командный и групповой коучинг», авторская программа Владимира Родченко, РСС ICF, построение бизнес-команд
•    2020 – «5 призм», авторский курс Ольги Рыбиной, МСС ICF и Юрия Мурадяна, МСС ICF
•    2020 – «Business & Executive coaching», НФПМК
•    2019 – Mikhail Clarin’s Bussiness Lab «Experiencing executive coaching»
•    2019 – «Цели, результаты и ROI коучинга в организациях», ROI Institute
•    2018 – «Коучинг в бизнесе», International University Global Coaching
•    2018 – «Недирективный коучинг – активация потенциала», International University Global Coaching
•    2016 – «Коучинг нового мышления, International University Global Coaching
•    2016 – «Коучинговый подход в тренинге», Международная школа бизнес-тренеров ICBT
•    2014 – Корпоративный университет Сбербанка(программы развития soft skills)

Профессиональный опыт   
•    20-летний опыт управления командами и проектами в банковской сфере
•    4-летний опыт управления коучинговыми проектами
•    крупные компании, с которыми есть опыт работы: ПАО Сбербанк, ПАО «Ростелеком, ПАО «Сибур Холдинг», Intel, кадровый резерв Правительства республики Татарстан и др.

Сертификаты

Executive Coaching — Московская школа управления СКОЛКОВО

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим я, далее — «Субъект персональных данных», в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями), свободно, по собственному желанию и в своих интересах. , даю согласие Управлению Московской школы «СКОЛКОВО» (далее — «Школа», юридический адрес: 143025, Московская область, Одинцовский район, г. Сколково, улица Новая, 100) на обработку моих персональных данных, предоставленных во время регистрация, заполнив веб-форму на сайте Школы Сколково.ru и его поддомены *. skolkovo.ru (далее «Сайт»), направленный (наполненный) с использованием Сайта.

Я понимаю персональные данные как любую информацию, имеющую отношение ко мне как к Субъекту персональных данных, включая мою фамилию, имя, адрес, образование, род занятий, контактную информацию (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии и другие Информация. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, классификацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, включая трансграничное, обезличивание, блокирование, уничтожение, постоянное хранение и любые другие действия (операции) с персональными данными. Информация.

Обработка личных данных Субъекта личных данных осуществляется исключительно для регистрации Субъекта личных данных в базе данных Школы и последующего направления Субъекту личных данных почтовых сообщений и SMS-уведомлений из Школы, ее аффилированных лиц и / или субподрядчиков, включая рекламный контент, информационные письма и информационные бюллетени, приглашения на мероприятия Школы и другой рекламный и новостной контент, а также для подтверждения личности Субъекта Персональных данных при посещении события Школы.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъектом Персональных данных является дата отправки регистрационной формы с Сайта Школы.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных данных может осуществляться средствами автоматизации и / или без использования автоматизации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними регламентами Школы.

Школа принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их применение для защиты персональных данных от несанкционированного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокировки, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также других незаконных действий. по отношению к персональным данным и обязуется сохранять конфиденциальность персональных данных Субъекта персональных данных.Школа имеет право привлекать субподрядчиков к обработке персональных данных Субъекта персональных данных, а также право передавать персональные данные своим аффилированным лицам для обработки, обеспечивая принятие ими соответствующих обязательств по конфиденциальности персональных данных. субподрядчики и аффилированные лица.

Мне известно, что:

1) настоящее согласие на обработку моих персональных данных, предоставленных при регистрации на Сайте Школы и направленных (заполненных) с использованием Сайта, действительно в течение 20 (двадцати) лет с даты регистрации на сайте Сайт школы;

2) согласие может быть отозвано мной на основании письменного заявления в произвольной форме;

3) предоставление персональных данных третьим лицам без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Коучинг в России: тренеры, тренеры, коучеры

Ward Howell провела конференцию «Коучинг в России: тренеры, коучи и коучеры». Читайте дальше, чтобы узнать об итогах конференции, а также о положительных и отрицательных тенденциях в развитии рынка.

В апреле 2013 года компания Ward Howell провела в Москве конференцию «Коучинг в России: тренеры, коучи и коучеры». Целью мероприятия было рассказать о коучинге в России: где он находится, что происходит в индустрии бизнес-коучинга в России, к чему готовиться, чего опасаться и о чем думать.Среди участников были несколько десятков профессиональных бизнес-тренеров, а также клиенты бизнес-коучинга (coachees) — менеджеры и владельцы компаний, систематически думающие о развитии лидеров и повышении их эффективности. Беседа увенчалась успехом и позволила дать всесторонний обзор развивающегося рынка коучинговых услуг. Горячей темой среди участников конференции было создание культуры коучинга в организации. На протяжении всей конференции российские бизнес-тренеры и коучи обсуждали текущие и перспективные тенденции, а также участвовали в практических коучинговых сессиях, проводимых лидерами отечественного и международного коучингового сообщества.

В России коучингом часто называют вещи, которые не квалифицируются как таковые.

«Коучинг для меня очень и очень интересная тема. Убежден, что сегодня у нас в России очень много талантливых, ярких, целеустремленных, амбициозных людей, и это прекрасно. Но единственное, чего, я думаю, нам не хватает, — это выхода на международную арену; с точки зрения зрелости руководителей, представленных на международном уровне, есть много вещей, которые мы часто не можем сделать (я говорю «мы» как российские менеджеры в целом), и в этом у нас есть свои ограничения, ограничения на международном уровне. карьера, ограничения на то, как компания представлена, как компании принимают решения, в том числе в крупной корпорации или получают инвестиции.Я думаю, что у нашей страны и у наших менеджеров есть большой потенциал, и коучинг его усиливает. По этой причине я считаю эту тему интересной и люблю ее обсуждать. Я надеюсь, что мы сделаем большой шаг вперед » Кордашенко С. RosExpert

По словам Станислава Шекшни, старшего партнера Ward Howell и профессора предпринимательского лидерства Международной бизнес-школы INSEAD, «распространение коучинга по всей России идет по спирали.Когда я говорю о коучинговой спирали, я имею в виду, что коучи работают с менеджерами. Менеджеры, в свою очередь, начинают ценить коучинг и становятся коучами для своих сотрудников, которые, в свою очередь, проявляют интерес к коучингу. Они становятся наставниками для других, и, соответственно, идея коучинга распространяется по всему нашему бизнес-сообществу, неся тепло, яркость и позитив для нашего бизнеса ».

«Коучинг — это очень благоприятный формат, потому что он дает вам возможность сочетать три вещи, которые мне действительно нравятся, но всякий раз, когда я делаю что-то из этого индивидуально, мне довольно быстро становится скучно.Первое, что мне действительно нравится, это учиться: коучинг дает вам возможность учиться. Второе, что мне действительно нравится, — это учить: коучинг дает вам возможность учить. Третье, что мне интересно, — это бизнес: бизнес-коучинг дает возможность заниматься чем-то связанным с бизнесом » С. Шекшня Уорд Хауэлл

На фоне негативных тенденций развития коучинга в России Станислав отметил проблему неправильного применения и адаптации: «Одна из опасностей для развития коучинга в России состоит в том, что он приобретает особенности, характерные для России.Коучинг наполнен совершенно иным содержанием, как это часто бывает с вещами, заимствованными из-за границы. Поэтому коучинг часто называют чем-то, к чему он не имеет отношения в лучшем случае, а в худшем — как нечто, прямо противоречащее ему ».

«Беспокоит то, что коучинг сейчас воспринимается исключительно через личность. Так сказать, представьте себе лидера. К нему подходит тренер и рассказывает, что такое коучинг. Потом к нему подходит другой тренер и говорит: нет, это и есть коучинг.И третий, четвертый, пятый. На нашей стадии развития рынка будет четыре или пять очень разных историй, и каждая из них скажет: «Мой коучинг — лучший коучинг из всех коучингов». Безручко П. ЭКОПСИ

Однако это никоим образом не снижает значимости коучинга в России для решения проблем, характерных как для бизнес-сообщества, так и для общества в целом. По словам профессора Шекшниа, к числу этих проблем относятся: вертикальное управление, которое на практике способствует унижению подчиненных перед начальством; грубость со стороны начальства; двойственность, позволяющая принимать неэтичные решения; и широко распространенное неуважение к другим.

Растут барьеры для входа в коучинговый бизнес.

Манфред Кетс де Врис, ведущий европейский бизнес-тренер и профессор развития лидерства в бизнес-школе INSEAD, выступил на конференции в качестве основного докладчика. В своем вступительном слове он обозначил несколько ключевых тенденций развития коучинга в глобальном масштабе: «Во-первых, рынок будет расти, но не так быстро, как десять лет назад. Во-вторых, я думаю, что коучинг будет приобретать все большее значение для групповой работы.И, наконец, в-третьих, мы можем ожидать появления более жестких барьеров для входа в этот бизнес ». Что касается барьеров для входа, Kets de Vries предлагает стандартизировать методы сертификации: «Люди просят тренеров предъявить какой-то сертификат». Наконец, появляется долгосрочная тенденция — развитие виртуального коучинга, которое становится все более распространенным для всех и снижает логистические затраты как для коучей, так и для коучей.

«Наш главный инструмент в нашей работе — это наша личность.У коучинга нет таблеток, нет оборудования. Мы работаем, по сути, сами с собой — у нас диалог. Вот клиент, и вот я. В коучинге есть банальные постулаты, и вы не сможете добиться чего-либо, если бы личность консультанта не была важной частью процесса. Что требуется от этой личности? Прежде всего, определенная самодостаточность — только будучи самодостаточными, мы можем сохранять свою активную позицию. Конечно, просто глядя на это, мы видим определенные проблемы.По мере того, как консультанты по коучингу начинают укрепляться среди своих клиентов, или, если все наоборот, и они получают чрезмерную компенсацию, когда они разговаривают с миллиардером, они оказываются в совершенно другом положении, когда вы задаетесь вопросом: «Что делать? ты желаешь?» М. Мелия ММ-класс

С другой стороны, профессор Кетс де Фрис обсудил свидетельства развития внутреннего и коллективного коучинга, особенно на среднем уровне управления. «Я вижу свидетельства растущего интереса со стороны наших клиентов.Что коучинг делает для компании, какие преимущества он дает, главная проблема заключается в том, как коуч будет сотрудничать с клиентом, насколько совпадают их ожидания в начале сотрудничества ». Таким образом, в связи с повышением осведомленности о коучинге в бизнес-сообществе и развитием самих коучей, теперь мы можем говорить о растущем распространении «системного коучинга». Этот метод позволяет нам решать сложные проблемы и дает возможность напрямую (через развитие лидеров и распространение культуры коучинга) быстро изменить организацию.По сути, Манфред ожидает, в частности, всплеска методологических программ коучинга. Еще одно важное событие — это то, что один голландский специалист назвал «межкультурным коучингом». «Мне повезло, что в INSEAD у нас нет одной национальности, и поэтому мы преподаем кросс-культурный коучинг. Среди нашего населения могло бы быть двадцать разных людей, представляющих сорок разных культур ».

Коучинг — это отрасль, которая позволяет вам учиться, обучать и участвовать в бизнесе.

В продолжение дискуссии о тенденциях в этой сфере представители российского коучингового сообщества рассказывают о своем понимании смысла и условий коучинга в российском бизнесе. Даже среди ведущих профессионалов российского тренерского сообщества существуют самые разные точки зрения на текущую ситуацию.

По словам Павла Кирюханцева, одного из основателей Zest Leadership, коучинг — это в первую очередь задача развития других, понимание, к которому он пришел через преподавание в целом: «Коучинг и преподавание в целом, как мне кажется, развивались во мне, как и я. перестал уделять так много внимания эффективности.”

«Коучинг, наверное, для меня — это то, чему я хочу научиться, чему я искренне хочу научиться, потому что есть вещи, которые можно отнести к диктатуре, и есть способы, которыми вы можете плавно учить людей, и они следуют за вами. » С. Савченко Букет

Для меня коучинг — это личная трансформация, потому что это занимает много времени и требует больших усилий со стороны коучи и коуча. В какой-то момент я это понял. Последние три года я больше сосредоточился на консалтинге, чем на коучинге.

«Некоторые из наших менеджеров очень высокомерны. Если вы войдете, я не буду называть, какое предприятие, но это предприятие с участием государства — все они действуют как короли, очень самоуверенны, люди следуют за ними, как лемминги. и, соответственно, они очень эгоистичны. В этом смысле коучинг, при желании, может естественным образом развивать людей — он может развивать эти навыки самокритики, такого рода баланс, сбалансированную оценку », — сказал Н. Прянишников, Microsoft.

«Я очень рад видеть, что происходит с коучингом в России, потому что там большой спрос — посмотрите вокруг, сколько людей хотели сюда прийти — индустрия явно растет.Но, как и в любой растущей отрасли, которая часто меняется и трансформируется, которая помогает трансформировать бизнес и общество в целом, влияет на элиту, она переживает рост затрат. Я считаю, что это органично, нормально, особенно с учетом ключевых концепций индустрии, тренера и подопечного и так далее. Сейчас, на данном этапе, очень важно использовать правильный импульс. Во 2-й половине программы есть занятие по гольфу, и когда вы ударяете по мячу для гольфа, если в самом начале он находится всего на миллиметр влево или на миллиметр вправо, после определенного расстояния, он будет либо по одну сторону трассы, либо по другую.Я думаю, что мы прямо сейчас находимся на той стадии, когда мы должны нанести удар, очень точно и правильно подавая тот же импульс ». С. Сиротенко PwC

Эта статья опубликована в пятом выпуске бюллетеня Talent Equity Newsletter «Коучинг в России».

Чтобы прочитать все остальные выпуски журнала, перейдите по ссылке на страницу новостей TE.

Что тренеры могут для вас сделать?

В семнадцатом веке французский государственный деятель кардинал Ришелье во многом полагался на совет отца Франсуа Леклерка дю Трамбле, известного как французская серо-коричневая шкура , в своей серой монашеской одежде.Как и у знаменитого кардинала, у сегодняшних бизнес-лидеров есть свои серые кардиналы. Но эти советники не монахи, связанные обетом бедности. Их обычно называют руководящими тренерами, и они могут зарабатывать до 3500 долларов в час.

Чтобы понять, чем они заслуживают эти деньги, HBR опросил 140 ведущих тренеров и пригласил пять экспертов, чтобы они прокомментировали результаты. Как вы увидите, у комментаторов есть противоречивые взгляды на то, в каком направлении развивается и должна развиваться эта область, что отражает противоречия, которые возникли среди респондентов.Как комментаторы, так и тренеры считали, что для созревания отрасли необходимо поднять планку в различных областях, но единого мнения о том, как это можно сделать, не было. Однако в целом они согласились с тем, что причины, по которым компании привлекают коучей, изменились. Десять лет назад большинство компаний наняли тренера, чтобы помочь исправить токсичное поведение наверху. Сегодня большая часть коучинга направлена ​​на развитие способностей исполнителей с высоким потенциалом. В результате этой более широкой миссии возникает гораздо больше нечеткости в отношении таких вопросов, как то, как коучи определяют объем обязательств, как они измеряют и сообщают о прогрессе, а также учетные данные, которые компания должна использовать для выбора коуча.

Получают ли компании и руководители ценность от своих наставников? Когда мы попросили коучей объяснить здоровый рост их отрасли, они сказали, что клиенты продолжают возвращаться, потому что «коучинг работает». Тем не менее, результаты опроса также показывают, что отрасль чревата конфликтами интересов, размытыми границами между тем, что входит в компетенцию тренеров, и тем, что следует оставить специалистам в области психического здоровья, а также схематичными механизмами мониторинга эффективности коучинга.

Итог: Коучинг как бизнес-инструмент продолжает приобретать легитимность, но основы отрасли все еще меняются.На этом рынке, как и на многих других сегодня, по-прежнему применяется старая пила: покупатель, будьте осторожны!

Что говорят тренеры

Знаете ли вы…

Что говорят исследования

Составляющие успешных коучинговых отношений

Есть ли у руководителя высокая мотивация к изменениям?

Да: Руководители, которые получают максимальную отдачу от коучинга, страстно желают учиться и расти .

№: Не привлекайте коуча для исправления поведенческих проблем.Обвинители, жертвы и люди с железной системой убеждений не меняются.

Есть ли у руководителя хорошая химия с тренером?

Да: Правильная подгонка абсолютно ключ к успеху тренерского опыта. Без него не разовьется доверие, необходимое для оптимальной исполнительной деятельности.

№: Не нанимайте коуча на основании репутации или опыта, не убедившись, что он подходит правильно.

Есть ли сильная приверженность высшего руководства развитию руководителей?

Да: Фирма должна иметь истинное желание удерживать и развивать тренерского руководителя.

№: Не привлекайте коуча, если реальная цель состоит в том, чтобы вытеснить руководителя или исправить системную проблему, не зависящую от коуча.

Смещается ли фокус коучинговых заданий?

Все 140 респондентов, кроме восьми, заявили, что со временем их внимание смещается с того, для чего они были наняты изначально.

«Совершенно верно! Все начинается с предубеждений в отношении бизнеса и неизбежно переходит к «более важным вопросам», таким как жизненная цель, баланс между работой и личной жизнью и стремление к лучшему руководству ».

«Обычно нет. Если задание настроено правильно, проблемы обычно решаются еще до начала задания ».

Справочник покупателя

Мы спросили тренеров, на какие компании следует обращать внимание при найме тренера. Вот как складываются разные квалификации.

Справочник покупателя

Коучинг заимствует как консалтинг, так и терапию

Коучинг заимствует как консалтинг, так и терапию

Что говорят эксперты

Коучинговая индустрия: работа в процессе

Рам Чаран

Нет никаких сомнений в том, что будущие лидеры будут нуждаться в постоянном наставничестве. По мере усложнения деловой среды они все чаще будут обращаться к инструкторам за помощью в понимании того, как действовать.Тренеры, о которых я говорю, будут делать больше, чем просто влиять на поведение; они будут неотъемлемой частью процесса обучения лидера, предоставляя знания, мнения и суждения в критических областях. Этими тренерами будут генеральные директора на пенсии или другие эксперты из университетов, аналитических центров и правительства.

Очевидно, что это не описание того, чем сегодня занимается большинство тренеров, как показывают результаты опроса. То, что мы называем коучингом, — это, как правило, услуга для менеджеров среднего звена, предоставляемая предпринимателями, имеющими опыт консультирования, психологии или человеческих ресурсов.Этот вид коучинга стал популярным за последние пять лет, потому что компании столкнулись с нехваткой талантов и были обеспокоены текучестью кадров среди ключевых сотрудников. Фирмы хотели продемонстрировать свою приверженность развитию своих руководителей с высоким потенциалом, поэтому они наняли тренеров. В то же время бизнесменам необходимо развивать не только количественные способности, но и навыки, ориентированные на людей, и многие тренеры могут в этом помочь. По мере того как коучинг стал более распространенным явлением, исчезло какое-либо клеймо, связанное с его получением на индивидуальном уровне.Теперь это часто считается знаком почета.

Индустрия коучинга будет оставаться фрагментированной до тех пор, пока несколько партнерств не создадут бренд, не соберут звездных людей, не отсеют тех, кто не так хорош, и не создадут репутацию за выдающуюся работу. Некоторые коучинговые группы развиваются в этом направлении, но большинство из них по-прежнему остаются небольшими фирмами, специализирующимися, например, на администрировании и интерпретации оценок на 360 градусов. Чтобы выйти за пределы этого уровня, отрасли остро нужен лидер, который может определить профессию и создать серьезную фирму, как это сделал Марвин Бауэр, когда он изобрел современную профессиональную консалтинговую компанию в форме McKinsey & Company.

Отрасль остро нуждается в лидере, который может определять профессию, как это сделал Марвин Бауэр для управленческого консультирования.

Большая проблема, которую завтрашняя профессиональная коучинговая фирма должна решить, — это сложность измерения производительности, как указывают в опросе сами тренеры. Я не знаю ни одного исследования, которое бы отслеживало тренеров на протяжении длительного периода времени; большая часть доказательств эффективности остается анекдотической. Я считаю, что положительных историй больше, чем отрицательных, но по мере развития отрасли коучинговые фирмы должны будут иметь возможность продемонстрировать, как они приводят к изменениям, а также предложить четкую методологию измерения результатов.

Несмотря на рецессию, я согласен с большинством респондентов в том, что спрос на коучинг не сократится в долгосрочной перспективе. Крупные развивающиеся страны — Бразилия, Китай, Индия и Россия — будут испытывать к нему огромный аппетит, потому что там очень молодой менеджмент. Выпускники университетов приходят на работу в 23 года и обнаруживают, что всем их начальникам по 25 лет и с соответствующим опытом.

Рам Чаран тренировал генеральных директоров и других высших руководителей компаний Fortune 100.Он является автором 14 книг, в том числе Лидерство в эпоху экономической неопределенности (McGraw-Hill, 2009).

Имеет ли ваш тренер ценность для ваших денег?

Дэвида Б. Петерсона

Сорок лет назад никто не говорил о коучинге руководителей. Двадцать лет назад коучинг был в основном направлен на талантливых, но агрессивных руководителей, которых, скорее всего, уволили, если что-то не изменилось. Сегодня коучинг — это популярное и действенное решение для обеспечения максимальной производительности самых важных талантов организации.Почти половина коучей, опрошенных в этом исследовании, сообщили, что их нанимают в первую очередь для работы с руководителями по положительным сторонам коучинга — развитию высокопотенциальных талантов и облегчению перехода на более высокий уровень. Еще 26% заявили, что их чаще всего призывают действовать в качестве ответственного за организационную динамику или стратегические вопросы. Относительно немногие тренеры сказали, что организации чаще всего нанимают их для решения проблем, связанных с поведением под откос.

Исследование также показало важную информацию о том, что компании просят делать коучей и что они на самом деле делают.Учитывайте баланс работы и личной жизни. Компании редко нанимают бизнес-тренеров для решения нерабочих вопросов (только 3% тренеров заявили, что они были наняты в первую очередь для решения таких вопросов), однако более трех четвертей тренеров сообщают, что когда-либо оказывались на личной территории. Отчасти это отражает обширный опыт тренеров, участвовавших в этом опросе (только 10% имели опыт пяти или менее лет). Это также подчеркивает тот факт, что для большинства руководителей рабочие и жизненные вопросы не могут быть отделены друг от друга.Это особенно верно в отношении руководителей высшего звена, которые проводят изнурительные часы на работе и часто находятся в разъездах и вдали от дома. Многие из них испытывают напряжение в личной жизни. Поэтому неудивительно, что чем больше тренеры могут задействовать мотивацию лидера, чтобы улучшить его или ее домашнюю жизнь, тем большее и более продолжительное влияние, вероятно, будет на работе.

Проблема в том, что организации просят одно, а получают другое. Часто компании не знают, чем на самом деле занимаются коучи.

Одна из причин, по-видимому, заключается в том, что коучи могут быть очень небрежны в оценке воздействия своей работы и сообщении результатов руководителям и заинтересованным сторонам. В то время как 70% опрошенных коучей заявили, что они предоставляют качественную оценку прогресса, менее одной трети когда-либо дают обратную связь в виде количественных данных о поведении, и менее четверти предоставляют какие-либо количественные данные о бизнес-результатах коучинга. . Даже это может представлять несколько оптимистичную картину, учитывая, что эти данные исходят от самих тренеров.

Менее четверти респондентов заявили, что предоставляют какие-либо количественные данные о бизнес-результатах коучинга.

Хотя может быть трудно установить явную связь между коучинговым вмешательством и работой руководителя, безусловно, нетрудно получить основную информацию об улучшениях в управленческом поведении этого руководителя. Коучинг — это трудоемкое и дорогостоящее мероприятие, и организации, которые нанимают коучей, должны настаивать на получении регулярных и официальных обзоров прогресса, даже если они только качественные.Судя по этому опросу, компании не получат их, пока не попросят.

Дэвид Б. Петерсон ([email protected]) — старший вице-президент Personnel Decisions International в Миннеаполисе и руководит практикой коучинга руководителей PDI.

Опасности зависимости от тренеров

Майкла Маккоби

Все тренеры понимают, что они должны делать вас более компетентными и самостоятельными. Если коучинговые отношения этого не делают, очень вероятно, что вы становитесь излишне зависимым.Зависимость, конечно, не всегда плохо. Например, друзья, полагающиеся друг на друга, — это хорошо. Но все мы знаем людей, которые не могут принять решение, не посоветовавшись предварительно со своим психотерапевтом, и некоторые руководители точно так же полагаются на своих тренеров. У них есть разговоры с тренером, которые им следует вести с другими руководителями высшего звена или со своими командами.

Данные этого опроса показывают, что более половины респондентов считают, что их клиенты не становятся чрезмерно зависимыми от них.На мой взгляд, это нереально. У тренеров есть экономический стимул игнорировать проблему зависимости, что создает потенциальный конфликт интересов. Для них естественно желание расширять свой бизнес, но лучшие тренеры, как и лучшие терапевты, ставят интересы своих клиентов на первое место. Гарри Левинсон, отец коучинга, работал с топ-менеджерами своего времени. Он сказал, что если тренер не осознает динамику зависимости, то он не имеет права быть тренером. Для вас это означает, что перед тем, как нанять тренера, вы должны спросить его, как он справляется с зависимостью в отношениях.

У тренеров есть экономический стимул игнорировать проблему зависимости, что создает потенциальный конфликт интересов.

Соответствующий вывод опроса заслуживает особого внимания: хотя почти 90% респондентов сообщили, что они устанавливают временные рамки до начала взаимодействия, все, кроме восьми, заявили, что фокус задания смещается с первоначального намерения. В опросе нет данных о механике того, как меняются эти обязательства, но за мои 35 лет работы в этой области я заметил, что обычно это вопрос повторного взаимодействия тренеров с руководителями.Тренеры, которые по сути являются консультантами, могут заключить с вами контракт, например, на разработку стратегии, а затем могут предложить остаться, чтобы помочь с ее реализацией. Или, если вы нанимаете тренера, который поможет вам стать более умелым командным игроком, он может посоветовать вам дополнительную работу по продвижению вверх или работе с трудными, но творческими подчиненными. Все это требует больше времени и денег. Продление контрактов не обязательно является неэтичным. Просто имейте в виду, что ваш тренер может просить вас отказаться от контракта на большее, чем вы рассчитывали или на которое действительно нужно.

Однако два особых типа смещения фокуса опасны, и их следует избегать. Первый — это когда коуч-бихевиорист (мой термин для человека, который следит за вашим поведением) соблазняет вас психотерапией, не делая этого явным. Например, он или она может сказать, что теперь вы готовы исследовать более глубокие проблемы, которые мешают вам полностью реализовать свой потенциал. Другой — когда личные тренеры превращаются в бизнес-консультантов. В этих случаях ваш коуч становится своего рода собеседником — кем-то, от кого вы можете отразить стратегические идеи.Это может быть так же опасно, потому что это редкий коуч, который глубоко разбирается в вашем бизнесе.

Майкл Маккоби, , президент Maccoby Group в Вашингтоне, округ Колумбия, и автор книги Нарциссические лидеры: кто добивается успеха, а кто терпит поражение, (Harvard Business School Press, 2007).

Как выбрать тренера?

П. Энн Скулар

Есть два основных правила найма тренера. Во-первых, убедитесь, что руководитель готов и хочет, чтобы его обучали.Во-вторых, позвольте руководителю выбрать, с кем он хочет работать, независимо от того, кто в организации инициировал задание. Данные опроса убедительно подтверждают это: готовность и хорошее взаимопонимание были наиболее часто упоминаемыми составляющими успешных коучинговых отношений. Кроме того, у респондентов были твердые, а иногда и разные мнения о том, что наиболее важно при найме тренера.

Опрошенные коучи по большей части согласились с тем, что компаниям необходимо искать кого-то, кто имел опыт коучинга в аналогичной ситуации, но не обязательно работал в этой обстановке.Организации также должны учитывать, есть ли у тренера четкая методология. По данным опроса, разные тренеры ценят разные методики. Некоторые тренеры начинают, например, с обратной связи на 360 градусов, в то время как другие больше полагаются на психологическую обратную связь и подробные интервью. С точки зрения организации, методология — хороший способ отсеять кучу. Если будущий тренер не может точно сказать вам, какую методологию он использует — что он делает и каких результатов вы можете ожидать, — покажите ему дверь.Лучшие бизнес-тренеры четко понимают, чего они не делают, а не только то, что они могут сделать. Например, хороший тренер сможет заранее сказать вам, хочет ли он выступать в качестве рупора по стратегическим вопросам.

Если тренер не может сказать вам, какую методологию он использует — что он делает и каких результатов вы можете ожидать, — покажите ему дверь.

Примечательно, что тренеры разделились по важности сертификации. Хотя ряд респондентов заявили, что эта область заполнена шарлатанами, многие из них не уверены, что сертификация сама по себе является надежной.Частично проблема заключается в количестве различных сертификатов: только в Великобритании около 50 организаций выдают сертификаты; покупатели по понятным причинам не понимают, какие из них заслуживают доверия. В настоящее время наблюдается переход от самосертификации обучающими предприятиями к аккредитации , когда надежные международные организации подвергают поставщиков тщательному аудиту и аккредитуют только тех, которые соответствуют жестким стандартам.

На что должна быть направлена ​​эта аккредитация? Один из самых неожиданных результатов этого опроса заключается в том, что тренеры (даже некоторые психологи, участвовавшие в опросе) не придают большого значения психологическому образованию; они поставили его вторым снизу в списке возможных полномочий.Это удивительно; некоторые организации, с которыми я работал, наняли и только психологов в качестве тренеров. Возможно, большинство респондентов не видят связи между формальным обучением психолога и пониманием бизнеса, что, по моему опыту тренера коучей, является наиболее важным фактором успешного коучинга.

Несмотря на то, что опыт и четкие методологии важны, лучшая квалификация — это довольный клиент. Полные 50% тренеров, участвовавших в опросе, указали, что компании выбирают их на основе личных рекомендаций.Поэтому, прежде чем подписаться на пунктирной линии с тренером, убедитесь, что вы поговорили с несколькими людьми, которых она тренировала раньше.

П. Энн Скулар ([email protected]) — управляющий директор Meyler Campbell, глобального провайдера обучения для тренеров-руководителей. Она также преподает коучинг в Лондонской школе бизнеса в Англии.

Тренер или диван?

Энтони М. Грант

Коучинг кардинально отличается от терапии. Это согласно большинству коучей, участвовавших в нашем опросе, которые отмечают такие различия, как то, что коучинг ориентирован на будущее, а терапия — на прошлое.Большинство респондентов утверждали, что клиенты-руководители обычно психически «здоровы», в то время как у терапевтов есть психологические проблемы. По мнению респондентов, коучинг не направлен на решение психологических проблем, таких как депрессия или тревога.

Это правда, что коучинг не преследует и не должен быть направлен на лечение проблем психического здоровья. Однако представление о том, что кандидаты на коучинг обычно психически устойчивы, противоречит академическим исследованиям. Например, исследования, проведенные Сиднейским университетом, показали, что от 25% до 50% тех, кто ищет коучинг, имеют клинически значимый уровень тревожности, стресса или депрессии.

Я не утверждаю, что большинство руководителей, нанимающих тренеров, страдают психическими расстройствами. Но некоторые могут, и обучение тех, у кого есть нераспознанные проблемы с психическим здоровьем, может быть контрпродуктивным и даже опасным. Подавляющее большинство руководителей вряд ли обратятся за лечением или терапией и могут даже не знать, что у них есть проблемы, требующие этого. Это вызывает беспокойство, потому что вопреки распространенному мнению, не всегда легко распознать депрессию или тревогу без надлежащей подготовки.Руководитель гораздо чаще будет жаловаться на трудности, связанные с тайм-менеджментом, межличностным общением или отсутствием вовлеченности на рабочем месте, чем на беспокойство. Это поднимает важные вопросы для компаний, нанимающих коучей, например, может ли коуч-непсихолог с этической точки зрения работать с руководителем, страдающим тревожным расстройством.

Организации должны требовать от тренеров некоторой подготовки по вопросам психического здоровья.

Учитывая, что у некоторых руководителей будут проблемы с психическим здоровьем, фирмы должны требовать от коучей некоторой подготовки по вопросам психического здоровья — например, понимания того, когда следует направлять клиентов за помощью к профессиональным терапевтам.Действительно, предприятия, которые не требуют такого обучения от нанимаемых ими коучей, не выполняют свои этические обязательства по уходу за своими руководителями.

Энтони М. Грант ([email protected]) — основатель и директор отдела психологии коучинга в Сиднейском университете в Австралии.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за январь 2009 г.

карьера и бизнес-коучинг на русском польском английском

Я помню, как смотрел интервью с хедхантером и тренером в каком-то утреннем телешоу, когда мне было около 15 лет.Я чувствовал, что это то, чем я хочу заниматься. Это был голос моего внутреннего существа, но затем мое эго заглушило этот голос.

Став взрослым, я сосредоточился на карьере и зарабатывании денег. Мною двигало желание помочь своей семье и быть так называемым «кем-то». Я думал, что титул и деньги — рецепт счастья. В профессиональном плане я попал в стеклянный потолок, был трудоголиком и окончательно сгорел. Моя личная жизнь не складывалась.

В 2013 году я попал в аварию, из-за которой я перестала делать то, что делаю.Я вернулся на родину. Я должен был научиться просить о помощи, а потом научился принимать ее. За это время я заинтересовался личным развитием. После этих 3 месяцев познания себя снова я вернулся в Москву, где жил в то время. Я начал шаг за шагом трансформировать себя, чтобы жить так, как я хотел. Самым трудным было бросить работу и отказаться от стабильного ежемесячного дохода. Мне пришлось сделать перерыв, чтобы начать заново. Это был момент, когда я впервые почувствовал, что беру на себя полную ответственность.
Позже я получил работу своей мечты.

Как руководитель, я работал с руководящим коучем. Это был первый раз, когда я почувствовал на себе силу коучинга. Это помогло мне вырасти и вывести мой стиль лидерства на новый уровень, и, как результат, это также положительно повлияло на финансовый успех компании.

Пройдя через трансформацию и привнеся осознание и позитивные изменения во все области моей жизни, я понял, что мои интересы лежат в личном развитии и индивидуальной работе с людьми.Мое призвание — помогать людям найти себя и достичь своих целей, вдохновлять их и привносить новое направление в их бизнес и жизнь.

Моя профессия научила меня быть хорошим лидером и использовать методы коучинга, чтобы лучше понимать людей. Как лидеру, вам, как правило, нужно прислушиваться к людям и слышать их. В этом вам поможет коучинг.

Найти автобус — Evercoach

Абдиас Э. Гарсия

Бизнес-коучинг и личное мастерство

Флорида, США

Динамичный тренер со страстью к росту.Также основатель The Virtual Coaching Com …

Профиль MessageView

Ай Ли Тан

Бизнес-коучинг, лайф-коучинг

Сингапур

Я поддерживаю вас в подлинном открытии ваших истинных личных ценностей, которые совпадают с y …

Профиль MessageView

Алисия Французский

Жизнь и лидерство

Мельбурн, Австралия

Почувствуйте больше возможностей с свободой на работе — и от работы — чтобы воплотить в жизнь свое истинное значение…

Профиль MessageView

Амир Р. Хан

Бизнес-коучинг и консалтинг

Лос-Анджелес, США

Давайте поговорим и узнаем о стратегиях, методах и технологиях, которые могут развязать …

Профиль MessageView

Ана Амелия Сильва

Малые и средние предприятия

Португалия

Моя миссия — предоставить предпринимателям и менеджерам из МСП лучшую персонализированную ма…

Профиль MessageView

Андлин Раззак

Женское лидерство и развитие разнообразных команд

Куала-Лумпур, Малайзия

Международный опытный, лицензированный тренер по трансформации НЛП, тренер и …

Профиль MessageView

Анжела «ЛаЛа» Бруно

Целостный коучинг и бизнес-коучинг-консалтинг

Шри-Ланка

Имеет опыт работы в аюрведе и йоге и более 25 лет преподавательского опыта…

Профиль MessageView

Энджи Нг

Жизнь в целом и отношения

Малайзия

Я хочу предоставить клиентам сеансы коучинга, которые могут помочь / поддержать их, когда …

Профиль MessageView

Анна Келиан

Эффективность и оптимизация

Ливан

Мне нравится помогать людям, давая им возможность стать лучшими.Я хочу помочь …

Профиль MessageView

Аня Чернышова

Бизнес-тренер и консультант | Трансформационный тренер

Сан-Франциско, США

Здравствуйте, я Аня! Я тренер-консультант по трансформации жизни и бизнеса с пропуском…

Профиль MessageView

Артур Смолен

Консультации и тренинги для малого и среднего бизнеса

Польша

Я помогаю непредубежденным лидерам и предпринимателям развивать свой бизнес и самих себя.

Профиль MessageView

Bea-Marie Aning

Матери

Берлин, Германия

Беа-Мари — разносторонний предприниматель, основавшая свой первый бизнес в возрасте o…

Профиль MessageView

Брайан Бак

Оптимизация команды

Вашингтон, США

Я помогаю компаниям РАЗВИВАТЬ их бизнес, УСТРАНЯТЬ БАРЬЕРЫ, которые мешают им застрять, СДВИГАТЬ …

Профиль MessageView

Брайан Мейсон

Развитие менеджмента

Милуоки, США

Я даю целеустремленные идеи, которые позволяют достичь выдающихся результатов.Мой особый навык …

Профиль MessageView

Бунми Аджайи

Консультант по взаимоотношениям и бизнесу

Мельбурн, Австралия

Помощь частным лицам, связям и предприятиям в достижении их цели путем минимизации …

Профиль MessageView

С.Рене Мурата

Я помогаю женщинам-руководителям бизнеса, которые готовы принять божественное женское лидерство без извинений, страха или стыда, устраняя эмоциональные блоки.

Профиль MessageView

Кэтрин Кумбс

Эмпатические предприниматели

Новая Зеландия

У Кэтрин есть миссия — расширить возможности 7000 эмпатических предпринимателей, используя ее «Получите заземление»…

Профиль MessageView

Сесилия Де Нарваэс

Маркетинг — Стратегия — Лидерство

Колумбия

Я помогаю клиентам понять их маркетинговую стратегию и вдохновляю лидеров на …

Профиль MessageView

Шерил Миллер

Духовный коучинг / бизнес-консалтинг

Мэриленд, США

Я люблю учить, помогать, вдохновлять и давать людям возможность заново открывать и лгать…

Профиль MessageView

Крис Пэй

Ясность -> Фокус -> Результаты

Новая Зеландия

Мое призвание (читай радость и волнение) теперь — помогать другим владельцам бизнеса и людям …

Профиль MessageView

Кристина Чинг

Мужественный инженер, тренер по женской жизни и бизнесу

Аризона, США

Кристина — основательница Rise and Make Waves, где она тренирует, вдохновляет и поддерживает…

Профиль MessageView

Клодин Маршан

Ясность для творческих, эффективных решений легко

Швейцария

Мне нравится открывать основные течения, которые создают нынешнюю ситуацию, чтобы соответствовать …

Профиль MessageView

Codi Clausen

Доверие и ответственность

Калифорния, США

Коди — тренер по трансформации, который консультировал и тренировал многих людей и людей…

Профиль MessageView

Корнелия Долманс

Образ мышления, карьера и бизнес

Бельгия

Наука, внимательность, дальновидность и сосредоточенность — вот основные элементы моего обучения …

Профиль MessageView

Дана Пол-Граф

Интеллектуальный партнер для глобальных лидеров

Прага, Чешская Республика

Дана — междисциплинарный консультант, наставник и коуч, поддерживающий лидеров в дисках…

Профиль MessageView

Дана Альхашан

Открыто для всех физических лиц, начинающих компаний и существующих организаций

Кувейт

Ожидайте ускорения своего роста с помощью коучинга, консультаций и никогда не похожих друг на друга отношений …

Профиль MessageView

Деб Вандерпул

Коуч по трансформации и бизнес-тренер / консультант

Висконсин, США

Профиль MessageView

Др.Кэрол Фрэнсис

Коучинг в сфере бизнеса, лидерства, жизни и взаимоотношений — 44 года практического опыта коучинга

Лос-Анджелес, США

Коучинг по бизнесу и лидерству признает, что ваши системы, структуры, цели и …

Профиль MessageView

Др.Фредерик Кауфриер

Стратегия, инновации, организационные расстановки

Бельгия

Фредерик усиливает лидерство инновационных кластеров, предоставляя четкое видение, …

Профиль MessageView

Доктор Дж. Хадсон Гаррет

Лидерство, медицина / здравоохранение, профессиональное развитие, коучинг руководителей

Атланта, США

Имеет более 17 лет профессионального опыта работы в должности директора Главного управления…

Профиль MessageView

Доктор Кришназинг Даху

Производительность и удовлетворенность

Маврикий

Повышение производительности и удовлетворенности сотрудников за счет упрощенного бизнес-процесса …

Профиль MessageView

Др.Кристина Хаммер

Управление изменениями; Персональный брендинг; Совет по производительности Коучинг

Швейцария

Как руководитель, бизнес-стратег и коуч, Кристина Хаммер консультирует по вопросам лидеров …

Профиль MessageView

Dwarka Prasad Kawde

Бизнес-тренер по трансформации

Индия

Я полон энтузиазма помогать людям, давая им возможность стать лучшими самими собой и ena…

Профиль MessageView

Элиза Тидсуэлл

Бизнес-тренер, маркетинговая стратегия, личная трансформация

Соединенное Королевство

Elisa работает с целевыми компаниями, чтобы увеличить их охват, прибыль и влияние …

Профиль MessageView

Эван Палахики

Инструктор по самообслуживанию и высокой вибрации

Британская Колумбия, Канада

С акцентом на оздоровительные и оздоровительные практики, помогающие повысить уровень вибрации и ча…

Профиль MessageView

Фифи Мейсон

Персональный брендинг

Соединенное Королевство

Я помогаю владельцам бизнеса интровертов развивать бизнес, соответствующий их сущности …

Профиль MessageView

Флорис Роберт Слоб

Все еще разрабатываю нишу, что говорит о том, что у меня все еще есть реальный опыт управления изменениями (консультирование) как в профессиональном, так и в частном плане.

Швейцария

В центре внимания международное развитие, управление изменениями, местные культуры и транснати …

Профиль MessageView

Франческа Фасио

Дизайнер и инструктор по обучению

Коста-Рика

Я помогаю людям раскрыть свою страсть и цель и использую их для достижения успеха в жизни…

Профиль MessageView

Франсуа Дабьель

Тренер Оптималист

Таиланд

Жизнь — это игра, и я помогаю предпринимателям и другим амбициозным людям ориентироваться в ней …

Профиль MessageView

Фрида Робертс

Оптимизация персонала | Лидерство и трансформация бизнеса

Стокгольм, Швеция

Шведский тренер по производительности и бизнес-тренеру и консультант с солидным опытом работы в руководящей сфере…

Профиль MessageView

Гаури Сим

Личное мастерство, коучинг руководителей

Стокгольм, США

Я обожаю помогать людям трансформироваться. Я тренирую более 20 лет, и мой p …

Профиль MessageView

Джемма Кортаделлас

Внутреннее лидерство для предпринимателей

Барселона, Испания

Я помогаю женщинам-предпринимателям модернизировать и разрушать свой бизнес, обновляя и…

Профиль MessageView

Джорджия Демофанус

Успех и исполнительное лидерство

Кипр

Я ищу возможности служить лидерам и людям, которые хотят сменить / изменить свою карьеру.

Профиль MessageView

Джорджина Урибе

Корпоративный

Нью-Йорк, США

Я люблю служить людям в корпоративном мире, которые хотят перейти на следующий уровень…

Профиль MessageView

Джулия Геллер

Профили с высоким потенциалом

Берлин, Германия

Я помогаю профилям с высоким потенциалом полностью раскрыть свой потенциал и достичь следующего пр …

Профиль MessageView

Гордон Макардл

Высокопроизводительный

Ирландия

Я помогаю владельцам бизнеса, менеджерам и тем, кто только начинает заниматься бизнесом, в их развитии…

Профиль MessageView

Грегг Хаффман

Малые предприятия

Мичиган, США

Расскажите немного о себе (ваша биография). Вы можете использовать эти направляющие квесты …

Профиль MessageView

Хейли Вонг

Здоровье и энергия

Макао

Я помогаю предпринимателям максимально укрепить свое здоровье, намечать прекрасную жизнь, которую они желают…

Профиль MessageView

Харприт Вирк

Лидерство, команды и культура в меняющиеся времена

Ванкувер, Канада

Профиль MessageView

Heini Weihe

Лайф-коуч и тренер по лидерству

Фарерские острова

Heini помогает лидерам создавать других лидеров в своей организации.Он будет учить и уговаривать …

Профиль MessageView

Хелена Карризоса

Творческие специалисты

Лондон, Великобритания

Я работаю катализатором реальных перемен. Для подлинного преобразования изнутри буксировки …

Профиль MessageView

Дж.Фабиан Нойола

Тренер по созданию бизнеса, личные инновации

Мексика

Я помогаю мечтателям, которые хотят иметь большое положительное влияние в мире, принести свои …

Профиль MessageView

Хайме Рэй Киль

Quantum Mindset для женщин-предпринимателей

Южная Каролина, США

Вы женщина-предприниматель, которая, возможно, ищет большего? Больше дохода, больше времени, мор…

Профиль MessageView

Джейми МакКинни

Женщины на рабочем месте в технических отраслях — машиностроение, энергетика, технологии

Колорадо, США

Наделение женщин на рабочем месте жизненно важными навыками уверенности и лидерства…

Профиль MessageView

Ян Фу

Культура компании

Соединенное Королевство

Как сертифицированный консультант по бизнес-тренерам, Ян хочет работать с лидерами, которые …

Профиль MessageView

Йенс Бринч Мёллер

Владельцы бизнеса, желающие расширить свой бизнес

Дания

международная среда через границы в Европе и штатах США с использованием лучших стр…

Профиль MessageView

Джим Нильссон

Бизнес-директор и управляющий директор

Швеция

Я очень интересуюсь бизнесом и людьми, что неразрывно связано с моей работой ….

Профиль MessageView

Джон Бенедикт Беллосильо

Стратегия, трансформация и перемены в жизни

Филиппины

В настоящее время я помогаю основателям стартапов edtech, руководителям образовательных компаний и обучающихся…

Профиль MessageView

Джойс Карузо

Женский тренер по жизни и бизнесу

США

Возбудите надежду и откройте для себя яркое видение, которое заставляет вас вперед. Позвольте мне поддержать вас …

Профиль MessageView

Карен Фолькаертс

Коучинг для жизни и бизнеса

Бельгия

Я помогаю успешным и амбициозным лидерам проявить свою истинную силу и добиться успеха…

Профиль MessageView

KarFei Cheah

Пиковая производительность, жизнь и лидерство

Куала-Лумпур, Малайзия

Я поддерживаю менеджеров, предпринимателей, владельцев бизнеса, которые борются со своей несбалансированностью …

Профиль MessageView

Карла Эспиноза

Коммуникации и организационная культура

Коста-Рика

Специалист по стратегическим коммуникациям с 16-летним опытом работы в частных компаниях…

Профиль MessageView

Катерина Гусиу

Средние (семейные) организации

Греция

Я обслуживаю учредителей, генеральных директоров и сотрудников малых и средних предприятий, специализируясь на семейном бизнесе …

Профиль MessageView

Комплект Jotie

Мой бизнес

Ванкувер, Канада

Я работаю в сфере страхования и финансовых услуг более 30 лет.M …

Профиль MessageView

Константин Карпицкий

Бизнес и лайф-коучинг

Россия

Я люблю служить лидерам, предпринимателям и основателям, чтобы раздвигать новые границы. Поддерживаю …

Профиль MessageView

Лем Баро

Бизнес и изобилие

Филиппины

Я люблю служить лидерам, предпринимателям и основателям, чтобы раздвигать новые границы.Поддерживаю …

Профиль MessageView

Marie-Claire Ebale

Некоммерческие организации и управление людьми

Яунде, Камерун

Я помогаю лидерам (предпринимателям, основателям, менеджерам, генеральным директорам, …) и командам улучшить себя …

Профиль MessageView

Марья ван Сомерен

Внутреннее лидерство и душевный успех

Нидерланды

Я приглашаю вас мирно присутствовать со всем, что разворачивается в вашей жизни, быть…

Профиль MessageView

Кондрин Марта

Бизнес-коучинг и консалтинг

Нью-Йорк, США

Практикующий персонал и менеджер организации, глубоко интересующийся кадрами, людьми, культурой …

Профиль MessageView

Марвин Ракер

Руководство и бизнес

Коннектикут, США

Как сертифицированный тренер по жизни и бизнесу, я помогаю людям, руководителям и предпринимателям…

Профиль MessageView

Мэри Мах

Личное и бизнес-лидерство

Сиэтл, США

Сосредоточение внимания Мэри на расширении возможностей команд сделало ее востребованным директором лагеря для Ven …

Профиль MessageView

Матея Светелсек

Коучинг для малых и средних предприятий

Марибор, Словения

Я был предпринимателем в течение 20 лет, работая в основном с немецкими и южными евро…

Профиль MessageView

Мишель Лоусон

Бизнес-коучинг в сфере недвижимости

Вашингтон, США

Я специализируюсь на работе с агентами по недвижимости по бизнес-направлению коучинга

Профиль MessageView

Минна Ху

Я помогаю нереализованным работающим профессионалам строить побочный бизнес, чтобы они сами стали хозяевами, зарабатывали больше денег и раскрывали свой истинный потенциал

Торонто, Канада

Я здесь, чтобы служить тем, кто ищет альтернативы в своей духовности.

Профиль MessageView

Туманные Серые Рыцари

Метафизические и духовные

Невада, США

Я здесь, чтобы служить тем, кто ищет альтернативы в своей духовности.

Профиль MessageView

Монипути Ли (Джонни)

Руководство

Куала-Лумпур, Малайзия

Я ищу возможности служить лидерам и людям, которые хотят сменить / изменить свою карьеру.

Профиль MessageView

Наоми Хьетт

Создание брендов для привлечения клиентов мечты для тренеров и консультантов

Лафборо, Великобритания

Тренер по цифровому развитию, бренд-стратег, спикер, инвестор и соучредитель Exper …

Профиль MessageView

Николас Хобейла

Бизнес, руководство и команды | Эффективность, действенность и устойчивый рост

Каир, Египет

Я с энтузиазмом отношусь к тому, чтобы помогать компаниям и структурам найти своих устойчивых конкурентов…

Профиль MessageView

Нинья Рейнольдс

Высокоэффективный коучинг лидерских качеств и бизнес-консалтинг

Саскачеван

Niña помогает целеустремленным организациям и лидерам добиваться долгосрочного успеха во …

Профиль MessageView

Nirmala Autheymalam

Образование и влияние

Перт, Австралия

ПОО (инструктор по профессиональному образованию) и ассистент, специализирующийся на маркетинге и коммуникациях…

Профиль MessageView

Nkese Harriott

Сознательное лидерство, вовлеченность и самообладание

Ванкувер, Канада

Я люблю поддерживать сознательных лидеров — людей задумчивых, тихих, но энергичных …

Профиль MessageView

Норин Лэнг-Брайант

Лайф-коучинг

Эдмонтон, Канада

Я помогаю людям раскрепоститься и подняться, чтобы открыть в себе желание их сердца…

Профиль MessageView

Олиша Найкер

Команды и культура

Южная Африка

Я помогаю сотрудникам и командам преуспевать на работе без переутомления и беспокойства. Я был …

Профиль MessageView

Пепо Винуэса

Малые предприятия и предприниматели

Кито, Эквадор

Я способствую тому, чтобы ваши убеждения не были ограничением для достижения всего, что вы делаете…

Профиль MessageView

Перес Вайгель

Бизнес, здоровье и назначение

Хемниц, Германия

Я поддерживаю целеустремленных и предприимчивых людей, таких как вы, чтобы они нашли свой голос и вступили в …

Профиль MessageView

Питер Кариус

Бизнес и карьерный коучинг

Германия

Я помогаю профессионалам претворять в жизнь свои карьерные амбиции и добиваться успеха…

Профиль MessageView

Квентин Виард

Производительность

Франция

Бывший банкир и бывший спортсмен, я страстно увлекаюсь тем, какие стратегии могут привести вас к жизни …

Профиль MessageView

Рэнди Дьюи

Бизнес, лидерство и финансовый коучинг

Торонто, Канада

учредителей, генеральных директоров и руководителей C-Suite.Эксперт в области стратегии и органического роста.

Профиль MessageView

Робби Грангаард

Коуч по трансформации, Коуч по взаимоотношениям

Окленд, Новая Зеландия

Медсестра, экологический терапевт для беженцев, семейный терапевт, мультисистемный…

Профиль MessageView

Роберт Матени

Руководство и руководство в сфере здравоохранения

Мичиган, США

Я консультирую руководителей и начинающих лидеров здравоохранения, стремящихся выявить и преодолеть …

Профиль MessageView

Сабина Коэн

Автобус Thrive Coach

Румыния

Здесь, чтобы помочь вам перейти от выживания к процветанию с энтузиазмом и целеустремленностью.Он …

Профиль MessageView

Сандип Капани

Стратегические преобразования и изменения

Лондон, Великобритания

Сандип — международный консультант, профессиональный и личный тренер, тренер и …

Профиль MessageView

Санди Дела Круз

Новички в коучинге

Лос-Анджелес, США

Я здесь, чтобы служить тем, кто ищет альтернативы в своей духовности.

Профиль MessageView

Сандра Камерон

Бизнес: отдельные лица (высокочувствительные) и команды, трансформация лидерства

Германия

Профиль MessageView

Сангита Сутрав

Финансовое изобилие

Мумбаи, Индия

Я эксперт по манифестации денег, и моя миссия — дать возможность и направить 100 000 человек…

Профиль MessageView

Саураб Агравал

Бизнес-стратегия (продукт, цифровые технологии и искусственный интеллект), карьерный коучинг

Дели, Индия

Я помогаю компаниям в разработке стратегии развития бизнеса и продуктов с помощью Digit …

Профиль MessageView

Сень Джексон

Творческие провидцы и духовное лидерство

Ирландия

Я поддерживаю творческих лидеров, основателей и провидцев в их понимании, расширении и внедрении…

Профиль MessageView

Себастьян Вернер

Коучинг по лидерству и здоровью

Кельн, Германия

Я помогаю измученным женщинам-лидерам обрести больше энергии и ясности для выполнения их дел …

Профиль MessageView

Синциана Майореану

Я помогаю лидерам (таланты, менеджеры, руководители высшего звена) и предприятиям

Румыния

Я помогаю лидерам (талантам, менеджерам, руководителям высшего звена) развивать бизнес, повышать уровень заботы…

Профиль MessageView

Софья Стрижко

Корпоративная культура, лидерство, личное мастерство

Москва, Россия

Обладая многолетним опытом в области международного юридического консалтинга, международного т …

Профиль MessageView

Шридеви Рао

Трансформационное молодежное лидерство

Хайдарабад, Индия

создают будущее, которого они желают, внося системные и устойчивые изменения в методы работы…

Профиль MessageView

Судха Сетти

Некоммерческие

Бангалор, Индия

Проработав более 22 лет в некоммерческих организациях, теперь я хочу служить миру некоммерческих организаций …

Профиль MessageView

Солнечный Чжао

Тренер Женщины инвестируют

Торонто, Канада

Санни помогает женщинам избавиться от глубокого страха, который многие испытывают по поводу инвестирования.Она нацелена на ми …

Профиль MessageView

Сузана Агостини

бизнес-коуч, коуч по производительности, коуч по успеху

Словения

Я поддерживаю менеджеров, предпринимателей, владельцев бизнеса, которые борются со своей несбалансированностью …

Профиль MessageView

Тэмми Вильдбергер

Культура и команды

Калифорния, США

Мировой культурный и операционный лидер, продемонстрировавший превосходство в согласовании корпораций…

Профиль MessageView

Тимоти Бергер

Предприниматели Новой Земли

Северная Каролина

Предприниматели Новой Земли, Успех без стресса, Коучинг / Консультации, Сертифицированные …

Профиль MessageView

Том Верхелст

МСП, индивидуальные предприниматели, ремесленники

Бельгия

Я помогаю владельцам малого бизнеса и индивидуальным предпринимателям в реализации их мечты и образа жизни…

Профиль MessageView

Тони Дойл

Руководство и руководство

Индиана, США

Я помогаю руководителям бизнеса и руководящим группам стать более уверенными и продуктивными …

Профиль MessageView

Трэвис Сира

Приоритезация, фокус, принятие решений

Огайо, США

Я служу глубоко практичным людям, принимающим трудные бизнес-решения.

Профиль MessageView

Трэвис Тассет

Коучинг руководителей / лидерских качеств

Канзас, США

Моя главная страсть и цель в жизни — работать с людьми в режиме один на один …

Профиль MessageView

Триша Дахо

Бизнес-стратегия, люди и культура, стратегия

Чикаго, США

Триша работала с руководителями и их командами в десятках компаний из списка Fortune 500…

Профиль MessageView

Тайлер Мартин

Владельцы бизнеса, которые хотят расти и масштабироваться

Калифорния, США

Как бизнес-тренер и CPA, я работал с более чем 1000 владельцев бизнеса и вижу …

Профиль MessageView

Вирджиния Ганн

Быстрорастущие цифровые МСП / стартапы суперзвезды

Барселона, Испания

Я помогаю малым и средним предприятиям и стартапам, особенно быстрорастущим ИТ-суперзвездам, с проблемами r…

Профиль MessageView

Венди Уайлд

Развитие и оптимизация лидерства и оборотного капитала

Висконсин, США

За мою более чем 20-летнюю карьеру в качестве консультанта по казначейским услугам (с сертифицированным казначейством Pr …

Профиль MessageView

Кремль не против того, чтобы потенциальный иностранный тренер возглавил сборную России по футболу — Спорт

МОСКВА, 9 июля./ ТАСС /. Кремль воздержится от участия в процессе назначения нового главного тренера сборной России по футболу, но не возражает, если этот пост займет иностранный эксперт, заявил в пятницу официальный представитель президента России Дмитрий Песков.

На вопрос на пресс-конференции, будет ли Кремль возражать против того, чтобы иностранный специалист возглавил сборную по футболу, Песков ответил: «Конечно, нет. Самое главное для нашей команды — выйти и сыграть».

Песков также сказал, что выбор нового главного тренера национальной сборной остается за российскими футбольными властями, а не за Кремлем.

«Кремль считает, что решения по этому вопросу должны принимать наши футбольные и спортивные власти», — заявил официальный представитель президента России. «Остальные заявления — дилетантские, и мы не хотим в них ввязываться. Пусть этим вопросом займутся профессиональные футбольные эксперты».

Отставка главного тренера

Пресс-служба Российского футбольного союза (РФС) сообщила в заявлении от 8 июля, что главный тренер национальной сборной по футболу Станислав Черчесов и руководящий орган России по футболу разорвали контракт.

Президент РФС Александр Дюков заявил в четверг, что: «Мы [РФС] пришли к взаимной договоренности со Станиславом [Черчесовым] об аннулировании его контракта. Российский футбольный союз сейчас приступает к поиску кандидатов на пост главного тренера. который возглавит национальную сборную по футболу в преддверии отборочного турнира чемпионата мира по футболу [FIFA] 2022 ».

В прошлом месяце на Еврокубке УЕФА-2020 сборной России не удалось выйти из группового этапа турнира. Сборная России по футболу завершила свой тур на чемпионат Европы, финишировав в подвале группы B с тремя очками после трех матчей.

Команда начала еврокубковую кампанию-2020 с поражения 0: 3 против Бельгии и победы над Финляндией 1: 0 — оба матча были сыграны в российском Санкт-Петербурге. Тем не менее, они проиграли Дании 1-4 в Копенгагене в ночь на 21 июня.

30 июня Технический комитет РФС собрался на заседание, чтобы оценить выступление национальной сборной на чемпионате Европы по футболу. Комитет дал низкую оценку усилиям Черчесова на чемпионате Европы по футболу 2020 года, считая их неудовлетворительными.

Черчесов, 57 лет, возглавил сборную по футболу летом 2016 года, подписав контракт с РФС на работу в качестве главного тренера сборной до августа 2018 года.

В июле 2018 года РФС продлил контракт с Черчесовым еще на два года с возможностью продления еще на два года. Решение руководящего органа по футболу России продолжить партнерские отношения с Черчесовым последовало за успешным выступлением национальной сборной дома на чемпионате мира по футболу 2018 года.

Под руководством Черчесова сборная России по футболу смогла выйти в плей-офф ЧМ-2018, одержав победу над сборной Испании в 1/8 финала, а затем проиграв в серии пенальти в четвертьфинале Хорватии, которая в итоге вышел в финал чемпионата мира в России.

Познакомьтесь с нашими тренерами и наставниками

Познакомьтесь с нашими тренерами и наставниками — Upskill Coach

Сортировать по {{вариант.метка}} {{option.label}}

Область знаний {{вариант}} {{вариант}}

Язык {{вариант}} {{вариант}}

Место нахождения {{вариант}} {{вариант}}

Ценовой диапазон € 0 — 500 евро /час

Автобус с нами

Предложите свои собственные услуги коучинга.Получайте заказы от новых клиентов, проводите онлайн-видеовстречи и управляйте платежами в одном месте.

Мы перечисляем квалифицированных тренеров и отраслевых экспертов.

У вас есть все, что нужно, чтобы изменить свою жизнь, карьеру и бизнес

Введите свое имя и адрес электронной почты, чтобы заказать у нас тренера или тренера.

No related posts.