Деньги зарплата: Деньги Вперед — приложение для выплаты зарплаты в любой день

Содержание

Делай деньги: зарплата агентов после автоматизации

Николай Дорощук,
основатель и директор компании КПД

Что нужно вашей компании для увеличения прибыли? Только давайте обойдемся без лозунгов про «новые каналы» или «стопроцентное покрытие». В первую очередь, вам стоит разобраться: на что уходит время сотрудников и сколько вы на этом зарабатываете. Хорошо, если агенты уже автоматизированы и программа мобильной торговли поставляет адекватные данные с полей. Значит, у вашей компании есть база для выстраивания прибыльной системы дистрибуции. В этой статье рассмотрим, как «прокачать» продажи, управляя финансовой мотивацией торгового представителя.

Оклад агента: получить vs заработать

Как правило, заработная плата агента состоит из двух частей: базовой (ставки) и премиальной (проценты с продаж, бонусы за выполнение KPI и так далее). Предлагаю вам пересмотреть подход к формированию ставки — зачем начислять деньги «просто так», если можно платить за выполненные плановые визиты?

Как это работает?

Например, на территории вашего агента 100 торговых точек, которые нужно посещать один раз в неделю. Таким образом, за месяц сотрудник должен совершить 400 плановых визитов. Допустим, оклад (базовая ставка) у агента 400$. Получается, что ваша компания платит за одно посещение 1$. Или больше — если полевые сотрудники отклоняются от дневного маршрута. А они отклоняются.

Контроль торговых команд

После введения GPS-контроля вы увидите, сколько визитов делает ваш «торговый» на самом деле. Вы можете показывать отчеты агенту, принимать дисциплинарные меры, депремировать… Но оклад обязаны выплатить полностью: у вас нет рычагов для влияния на базовую ставку сотрудника. Эту ситуацию можно и нужно менять. При оплате за совершенные плановые посещения агент понимает: заработать нужно не только премию, но и оклад.

Также в этом номере журнала «Мобильная Торговля» №75, 05/2018:

Бонус за результативность плановых посещений

По нашему опыту, хороший эффект дает внедрение бонуса за РПП (результативность плановых посещений), который начисляется за заказ, сделанный во время планового визита. Есть заказ — держи бонус, нет заказа — «увы».

Как это работает?

В зачет агенту идут только заказы по точкам, которые запланированы на посещение в текущий день. Если при 20 плановых визитах агент собрал 10 заказов, его РПП за день составляет 50%. Главный риск введения бонуса РПП — агенты начинают дробить заказы: продажи остаются на прежнем уровне, но затраты на логистику возрастают. Как с этим бороться? Можно установить минимальную сумму заказа, но на практике этот подход слабо работает. Мы рекомендуем ввести корректирующий коэффициент на бонус РПП — среднюю сумму заказа.

Например, агент в прошлом месяце сделал 200 заказов на общую сумму 100 000$, средняя сумма заказа составила 500$. В следующем месяце он сделал те же 100 000$ продаж, но заказов стало 250 — на 25% больше. Средняя сумма заказа составила 400$, что на 20% меньше. Значит, при выплате бонуса делаем корректировку. 100% бонус выплачивается, когда динамика роста средней суммы заказа в сравнении с динамикой увеличения количества заказав равна или больше нуля. Если динамика меньше на 5%, как в нашем случае, выплачиваем 90% бонуса, если динамика меньше на 10% — 80% бонуса, если на 20% — бонус не начисляется.

Правильный РПП: 75% и выше

При результативности в 50% (заказ через визит) розница видит, что товар не продается от посещения к посещению. При результативности более 75% заказом заканчивается практически каждый визит. Это не только рост рентабельности продаж, но и эффект «приоритетного поставщика» в глазах розницы.

Еще одно достоинство бонуса за РПП: он позволяет оценить сбалансированность штата агентов. Зачастую команда формируется, исходя из количества торговых точек на одного агента. Однако наш опыт показывает, что более эффективно набирать штат, исходя из количества плановых посещений и фактического показателя результативности РПП. Если показатель РПП составляет 40-55%, то это сигнал о том, что штат «раздут» на 20%. Эта информация накоплена в процессе оптимизации работы тысячи торговых компаний из России и стран СНГ.

Автоматизация

Решение «оклад = оплата за плановый визит с GPS-подтверждением» зашито в функционал ST-Mobi.com с отчетностью КПД. В системе есть универсальный отчет, где видно число плановых и фактических посещений, а также количество сформированных и выполненных заказов с итогом результативности по маршруту. В итоге торговый представитель знает, сколько он заработал на плановых визитах, а руководитель отслеживает эффективность торговой команды в реальном времени.

Делайте продажи системно, а готовые отчеты КПД, встроенные в автоматизацию ST-Mobi.com и крутую аналитику Tableau, позволят провести детальный анализ и увидеть потенциал повышения рентабельности продаж по каждому каналу сбыта.

Протестировать продажи через метрику системной дистрибуции КПД

Протестировать сервис автоматизации мобильной торговли ST-Mobi.com 

Задать вопрос автору статьи [email protected]

Зарплата от 200 тысяч: кому в Ярославле готовы платить такие деньги | 21.05.21

Тема борьбы женщин за свои права становится все более популярной в разных сферах – кино, искусстве, поп-культуре и моде. Однако противостояние патриархату началось еще в конце 19 – начале 20 веков. 

В столице Золотого кольца на улице Революционной есть здание с интересной табличкой, которая гласит: «Здесь, в женской гимназии имени П. Д. Антиповой, в апреле 1917 года состоялся митинг „Лиги равноправия женщин“, ставший началом женского движения на Ярославской земле». В наши дни ни общественные акции, ни феминистки не удивляют. Однако в начале 20 века это было настоящим событием.

В те годы научно-технический прогресс только-только привел общество к переосмыслению разделения профессий. Появились телефонистки, учителей начали сменять учительницы, в государственные учреждения на службу стали принимать женщин. Сфера деятельности девушек стала шире, чем сельскохозяйственный или фабричный труд, но рассчитывать по-прежнему приходилось на наименее ответственные и низкооплачиваемые должности.

В этот же этап общественного развития важную роль играли женские гимназии. Одной из них стало частное учреждение Прасковьи Дмитриевны Антиповой в Ярославле. Гимназия открылась в 1904 году, а позже — в апреле 1917 — на ее базе прошел митинг Лиги равноправия женщин. Тогда девушки боролись за политическое равноправие и за возможность пользоваться избирательным правом, и им это удалось.

Спустя век представительницам слабого пола также приходится бороться. На первый взгляд кажется, что между мужчинами и женщинами — равноправие, но на практике все обстоит немного иначе.

Повестка современного российского феминизма:

  • Разрыв оплаты труда между мужчинами и женщинами: в России часто зарплата мужчин выше зарплаты женщин на 30 процентов при равных условиях работы.
  • Феномен «стеклянного потолка»: во многих структурах существуют невидимые ограничения для женщин, которые мешают достичь управленческих должностей.
  • «Вторая смена»: большинству женщин, после основной занятости (чаще всего — официальной оплачиваемой работы), приходится самостоятельно выполнять большую часть неоплачиваемой домашней работы: готовить, убирать, стирать и так далее.
  • Запрещенный для женщин список профессий: в России существует запрет на сотни профессий для женщин.
  • Домашнее насилие: в России декриминализированы побои в семье. То есть домашнему агрессору может грозить лишь административное наказание. Кроме того, отсутствует закон о домашнем насилии и охранный ордер — документ, который по решению суда не позволяет обвиняемому приближаться к потерпевшей.
  • Сексуальное насилие: из-за социальных установок лишь 15 процентов женщин заявляют о совершенном в их отношении преступлении. Часто насильником оказывается знакомый или родственник жертвы.

Отметим, что в наше время митинги феминисток случаются редко. Движение развивается и популяризируется в онлайн-пространстве. На сегодняшний день существуют сотни блогеров и блогерок, которые занимаются просветительской деятельностью.

Читайте также: В Рыбинске нарисовали граффити на стене спорткомплекса «Полет»

Стала известна зарплата всего тренерского штаба Карпина в сборной России :: Футбол :: РБК Спорт

Валерий Карпин и его помощники в сумме будут зарабатывать гораздо меньше одного Станислава Черчесова

Читайте нас в

Новости Новости

Фото: Валерий Карпин (Global Look Press)

Новый главный тренер сборной Валерий Карпин и его штаб заработают в сумме менее €700 тыс. по условиям контракта. Об этом РБК сообщили два источника в РФС.

«Никаких торгов ни с одним из кандидатов не было. Они сами согласились на те условия, которые были предложены РФС. На весь штаб согласно контракту они заработают менее €700 тыс. на всех. При этом предусмотрены бонусы за достижение турнирных целей», — сказал один из источников.

По информации РБК, в штаб войдет друг специалиста Виктор Онопко. Портал «РБ-Спорт» добавляет, что в него также войдут Николай Писарев, тренер вратарей Виталий Кафанов, тренер по физподготовке Луис Мартинес и тренер-аналитик Джонатан Альба.

Другой собеседник подтвердил информацию и добавил, что в случае выхода сборной на чемпионат мира в Катаре зарплата с учетом бонусов увеличится до суммы примерно в €1,3 млн.

Гол французам и «сбитый летчик». Главное о новом тренере сборной России

РБК обратился в РФС за комментарием.

Ранее в пятницу стало известно, что новым главным тренером сборной России стал Валерий Карпин. Контракт с ним будет действовать до 31 декабря 2021 года — с возможностью дальнейшего продления соглашения. В течение ближайшего полугода тренер будет совмещать работу в сборной и клубе. Контракт с Валерием Карпиным будет подписан 26 июля 2021 года, его условия уже согласованы.

До Карпина сборную России возглавлял Станислав Черчесов. Его зарплата в год составляла €2,5 млн.

Автор

Грант Гетадарян

Банк списал зарплату. Как вернуть деньги? —

Сегодня день зарплаты! Поздравляю. На телефон приходит смс, что поступили денежные средства на ваш счет. Отлично. Вы думаете, что по пути в магазин загляните в магазин и закупите половину ассортимента. А чуть позже приходит на телефон еще одно сообщение, что деньги списаны. Полностью все, что было. Или того хуже – вы об этом узнаете уже на кассе, когда расплачиваться нечем.

Вы начинаете думать, размышлять и недоумевать, что за чертовщина такая. И вспоминаете, у вас должок перед банком, в котором открыт счет, на карту которого приходит зарплата. А может долга перед банком и нет вовсе?

Как же так получается?

Тут есть два варианта. Первый – банк списал деньги. Сам, по своей инициативе. Второй – банк списал по поручению третьего лица. Вам необходимо обратиться в отделение банка и получить сведения об операции. Выписку по счету или платежное поручение или справку о совершенной операции.

Что такое деньги? Это имущество. Движимое. Деньги, находящиеся на вашем банковском счете – ваше имущество.

Имуществом этим можете распоряжаться только вы. Согласно пункту 1 статьи 845 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) по договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. То есть дело банка – зачислить и перевести денежные средства по вашему распоряжению.

  Фактически вы можете открыть счет в банке двумя способами.

Первый заключается в том, что вы приходите в банк и предлагаете банку, что бы тот открыл счет на ваше имя на определенных условиях, например, чтобы была выдана также карточка. Здесь следует обратиться к статьям 435 (оферта) и 438 (акцепт) ГК РФ. Вы предлагаете банку заключить договор (оферта) и банк соглашается (акцепт).

Второй заключается в том, что вы заключаете договор на тех условиях, на которых банк открывает счета. В этом случае следует руководствоваться статьями 428 (договор присоединения) и 437 (публичная оферта) ГК РФ. Банк говорит, что физическим лицам он открывает на неких условиях. Вы говорите «хорошо, меня условия устраивают, я заключу договор на предложенных условиях (и здесь будет публичная оферта), но вот это и это условие меня не устраивает, хочу их исключить». Банк отвечает, что не согласен и будет заключать договор только на своих условиях. Вам же ничего не остается, как подписать договор на условиях банка. При таком раскладе вы присоединитесь к условиям, которые определены банком и действуют для всех.

На деле получается следующим образом. Банк, что в первом варианте, что во втором, дает вам бланк заявления, разработанного банком, в котором определены все существенные условия договора банковского счета. То есть вы в любом случае заключаете договор на условиях банка.

Как же получается, что банк списывает все деньги без вашего распоряжения?

Все очень просто. В заявлении прописано условие, по которому вы даете свое согласие, чтобы банк списывал денежные средства в счет погашения задолженности перед банком. Иными словами, вы говорите банку, что в дальнейшем он может списывать деньги со счета самостоятельно, если эти деньги пойдут на погашение задолженности, которая образовалась перед банком. Это называется заранее данный акцепт.

И банк, руководствуясь заранее данным вами согласием, списывать денежные средства с вашего счета до тех пор, пока задолженность перед банком не будет погашена. Банк будет списывать любые денежные средства независимо от источника их поступления и независимо от того, как вы потом заходите ими распорядиться.

Когда банк списывает деньги по заранее данному акцепту, вам следует обратиться к работодателю, чтобы тот выдавал деньги наличными или перечислял их на счет открытый в ином банке.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда банк списывает денежные средства по поручению третьего лица.

Вы закинули деньги на карточку, приходите в магазин и узнаете, что не можете карточкой расплатиться. Либо деньги также сразу списываются. Также обращайтесь в банк. Получите справку о счетах. В ней должно быть указано, наложен ли арест, стоит ли счет на взыскании. Там же указывается, на каком основании был наложен арест: определение суда о применении мер по обеспечению иска (арест имущества в сумме заявленных требований), судебный приказ мирового судьи, постановление судебного пристава о принятии обеспечительных мер.

На примере этих документов и рассмотрим порядок действий.

Суд выносит определение об обеспечении иска в порядке Главы 13 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Определение подлежит немедленному исполнению. Суд выписывает исполнительный лист и выдает его на руки заявителю либо самостоятельно направляет его в отдел судебных приставов (статья 428 ГПК РФ).

Судебный пристав-исполнитель (СПИ) возбуждает исполнительное производство в течение трех дней на основании заявления заявителя и исполнительного листа. СПИ выносит постановления о возбуждении исполнительного производства и о принятии обеспечительных мер, которые он направляет для исполнения в банк не позднее дня, следующего за днем возбуждения исполнительного производства.

В этом случае следует в порядке статьи 144 ГПК РФ подать заявление об отмене  обеспечительных мер, в котором обосновать, что карта зарплатная, на нее поступает доход, а запрет на распоряжение этими деньгами лишает вас средств к существованию.

Суд назначает заседание, рассматривает заявление, отменяет обеспечительные меры. Далее определение суд направляет судебному приставу-исполнителю. Тот выносит постановление об отмене обеспечительных мер. Это постановление он должен направить в банк для исполнения. Банк же в свою очередь исполняет документ и снимает арест.

Вы можете и сами побегать. Получив определение об отмене обеспечительных мер вам необходимо написать ходатайство о приобщении документов (статья 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ФЗ Об исполнительном производстве)), приложить к нему определение и подать эти документы в канцелярию отдела судебных приставов. СПИ выносит постановление об отмене обеспечительных мер. Далее вам необходимо получить от СПИ поручение, согласно которому он собственно поручает вам передать постановление в банк для исполнения. Поручение вместе с постановление вы передаете в банк, а тот постановление и исполняет и снимает арест.

Если на счет арест наложен или денежные средства списываются на основании судебного приказа, то этот исполнительный документ следует отменить.

Судебный приказ выносится судьей мирового участка. Он является исполнительным документом и заменяет собой судебное постановление (решение суда в исполнительном производстве). Взыскатель подает судебный приказ в службу судебных приставов вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства. СПИ выносит постановления о возбуждении производства, о принятии обеспечительных мер.

Вам необходимо подготовить возражения относительно исполнения судебного приказа (статьи 128-129 ГПК РФ) и подать его мировому судье, выдавшему судебный приказ. Мировой судья в любом случае отменяет судебный приказ, о чем выносит определение. А дальше по старой схеме.

Почему же банк списывает всю сумму?

Если банк списывает на основании заранее данного акцепта, то он руководствуется нормами гражданского кодекса и вправе списывать все деньги (если иное сторонами не оговорено, что маловероятно).

Однако когда банк исполняет постановление СПИ ситуация интереснее.

Согласно части 3 статьи 845 ГК РФ банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента и устанавливать другие не предусмотренные законом или договором банковского счета ограничения его права распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению. То есть банку все равно, что за деньги поступают на ваш счет. Зарплата это, подарок, оплата за проданную вами вещь – банку все равно.

Необходимо обратиться к статье 99 ФЗ об исполнительном производстве. Согласно пункту размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В пункте 2 указано, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

То есть из заработной платы вычитаем налог на доходы физических лиц (НДФЛ, 13%), делим результат пополам – такую сумму банк вправе списать в счет исполнения исполнительного документа в порядке исполнительного производства.

Остается только уведомить пристава, что денежные средства, поступающие на счет, являются зарплатой и к тому же единственным доходом. Для этого пишите ходатайство о приобщении документов, в котором излагайте вышесказанное, указывайте на пункт 2 статьи 99 ФЗ об исполнительном производстве и прикладывайте подтверждающие документы. Таким документом может быть справка от работодателя или платежные поручения работодателя (в них указывается основание для перечисления средств).

Альфа-банк и «Деньги Вперед» запустили услугу «Зарплата каждый день»​

Услуга доступна для зарплатных клиентов Альфа-банка и подключается в мобильном приложении. Проект запущен совместно с партнером банка, компанией «Деньги Вперед».

Альфа-банк первым среди российских банков запустил услугу начисления зарплаты каждый день вместо обычных выплат один или два раза в месяц.

Майкл Тач, 
директор по розничному бизнесу
,
заместитель председателя правления
Альфа-банка

«Важно, что это не кредит и не аванс, а уже заработанные деньги. Сотрудникам больше не нужно занимать деньги до зарплаты и платить большие проценты микрофинансовым организациям. «Зарплата каждый день» дает свободный доступ к деньгам в любой момент, когда это нужно».

Павел Гужиков,
CEO финтех-стартапа

«Деньги Вперед»

«Я счастлив, что мы запустили сотрудничество с Альфа-банком. Это, безусловно, один из лидеров индустрии по качеству клиентского сервиса. Партнерство с Альфа-банком позволит вывести проект на новый уровень. Мы ставим перед собой цель сделать повседневный доступ людей к собственным деньгам абсолютной нормой жизни».

Ежедневное начисление зарплаты выгодно не только сотрудникам, но и работодателям. Согласно исследованиям Альфа-банка и «Деньги Вперед», возможность получать зарплату в ежедневном режиме привлекательна для персонала и снижает его ротацию на 47%.

Подключение сервиса «Деньги Вперед» помогает снизить стоимость нанятого сотрудника (отклики на вакансии возрастают до 9 раз, если есть информация о возможности получения зарплаты по требованию), а также улучшить взаимоотношения внутри коллектива. Совместная работа с Альфа-банком позволит развернуть услугу выплат зарплат по требованию на всю страну, чтобы быстро сделать ее стандартом. Ранее проект «Деньги Вперед» поддержал фонд Target Global, вложив в его развитие $1 млн.

Для работодателя подключение сервиса «Деньги Вперед» — бесплатно. Компания «Деньги Вперед» полностью организует подключение компаний-клиентов к сервису под ключ и обучает сотрудников. В подключенной компании при этом ничего не меняется, все процессы остаются прежними, зарплата выплачивается два раза в месяц. Неизменными также остаются процессы выплаты НДФЛ, социальных взносов, больничных, премий и все остальные движения денежных средств. Работодатель не должен брать каких-либо займов или держать неснижаемые остатки при использовании услуги. Подробнее о том, как подключиться, и ответы на популярные вопросы: https://dengi-vpered.ru/faq.

По вопросам подключения к сервису «Деньги Вперед» пишите на почту [email protected]

Источник

как получить деньги в любое время? — Новости (Бизнес) / Sibnovosti.ru

История, когда день выплаты заработной платы ждешь больше, чем праздник, знакома большинству работающих людей вне зависимости от стран, городов и сфер занятости. Одних спасает аванс, других выручают друзья. Популярные сервисы займов «деньги до зарплаты» часто приводят к неприятным историям с просроченными процентами. Mail.ru Group нашла идеальный выход из ситуации и создала сервис PayDay. Это инновационный для российского рынка продукт, разработанный на стыке финансовых технологий и HR, и открывающий новые возможности в области выплаты заработной платы.

Как работает PayDay?

Суть проста. Работодатель устанавливает специальный модуль в свою систему расчета заработной платы (1С, SAP, БОСС-Кадровик или любую другую). Если компания пользуется промежуточной системой учета рабочего времени, как это распространено в России, то PayDay интегрируется и с ней. Затем работодатель самостоятельно определяет лимит, в рамках которого персонал сможет получать деньги (например, 70% от заработанного). Далее сотрудник устанавливает бесплатное мобильное приложение, с помощью которого может когда угодно получить нужную сумму – пропорционально отработанному времени и до дня официальной выплаты. Это не займ и не кредит. По сути, работник получает уже заработанные им деньги. Но только тогда, когда он этого хочет. И уже потом, в день официальной выплаты, получает оставшуюся сумму за вычетом ранее выданных авансов.

Отметим, сервис – это не просто история про выплату денег. Дополнительные функции приложения позволят сотрудникам разумно запланировать свои траты, снизить долговую нагрузку и повысить финансовую грамотность. Помимо функций отслеживания и вывода средств, приложение отображает расчетные листы с детализацией фактически отработанного времени и историей выплат, дает советы, как правильно распорядится заработанным, позволяет откладывать часть заработанной суммы на целевой счет.

Часть зарплаты можно получить на любую удобную банковскую карту. Полученные деньги не надо возвращать и, как следствие, никакой просрочки быть не может. Сотрудник просто получит в день выплаты зарплаты оставшуюся после внеочередных поступлений сумму.
 

Для персонала выгоды очевидны и бесспорны. Но чем полезен сервис для компаний?

«Процессы выплаты заработной платы для компании не меняются, и нагрузка на бухгалтерию не увеличивается. Все внеочередные выплаты автоматически отображаются в системе работодателя как авансы, а деньги на них в течение месяца предоставляет Mail.ru Group. PayDay бесплатен для компаний. Мы разработали уникальную финансово-юридическую схему, которая не противоречит законодательству», — рассказали в PayDay.

Для работодателей они определили три основных выгодных фактора. Во-первых, компании экономят деньги на снижении текучки кадров. Ведь сотрудник охотнее останется на работе, где умеют платить зарплату чаще. Во-вторых, система повышает мотивацию персонала работать больше. Опыт использования сервиса досрочного получения зарплаты показал: сотрудники охотнее берут дополнительные часы и смены, когда знают, что смогут получить за это деньги сразу. Ну, и, в-третьих. Сотрудничество позволяет бесплатно автоматизировать любой бизнес-процесс, связанный с HR (учет рабочего времени, система KPI и пр.). В рамках внедрения сервиса, бизнесу помогают выйти на новый уровень, улучшая те процессы, где это необходимо.

«Продукт хорошо зарекомендовал себя для разных отраслей: оффлайн ритейлеры быстрее закрывают вакансии линейного персонала на гибкие графики работы, логистические компании снижают текучку кадров и повышают привлекательность вакансий, строительные корпорации используют сервис для увеличения вовлеченности сотрудников в работу и повышения прозрачности мотивации. Использование сервиса экономит деньги компаниям с большим количеством линейного персонала и выгодно отличает их от конкурентов, традиционно выплачивающих заработанное два раза в месяц», — добавили представители сервиса.

PayDay от Mail.ru Group меняет правила игры для бизнеса. Это инструмент лояльности и качественной работы с персоналом, когда твои сотрудники думают о работе, а не мечутся в поисках денег до зарплаты, когда они могут порадовать супругу/супруга или детей подарками в любой день, а не через неделю после дня рождения, когда «пришла» зарплата.

Подробную информацию о сервисе PayDay можно получить на сайте https://payday.ru/ или по электронной почте [email protected]

Возрастная категория 16+

На правах рекламы

Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году

Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Считаем по-новому

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять  компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Читайте также:

• В Счетной палате оценили рост зарплат бюджетников • Президент призвал пересмотреть зарплаты преподавателей • МРОТ рассчитают в пользу граждан

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты. 

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.

рассчитывайте свою зарплату в режиме реального времени!

> Калькулятор заработной платы в реальном времени> Настройте страницу заработной платы:

Введите следующий URL-адрес в своем веб-браузере:
http://www.salary-money.com/XXXX-salary-1234.php
XXXX: имя или псевдоним
(тире — для символа пробела)
1234: годовой оклад
(только цифры, без центов)

Примеры:
Просмотр> http: // www.salary-money.com/joe-salary-18000.php
Просмотр> http://www.salary-money.com/john-smith-salary-24000.php
Просмотр> http: //www.salary-money. com / barack-obama-salary-400000.php
Хотели бы вы на самом деле посмотреть, сколько вы зарабатываете, в реальном времени ?
На этом сайте вы будете следить за тем, сколько денег вы зарабатываете, пока вы на работе! Как это работает? Вы вводите свою зарплату , программа рассчитывает — это деньги, которые вы зарабатываете за день, за час, за минуту и ​​за секунду.Вам просто нужно удобно сесть и смотреть, как банкноты и монеты падают в ваш карман. Попробуйте один раз, и вам понравится!

Откройте зарплату утром, а в конце дня вы получите еще больше удовольствия от своей работы!

Если вы чувствуете усталость или депрессию, посмотрите, как растет количество, и вы почувствуете себя намного лучше … Круто, правда? Если, наоборот, вы слишком наслаждаетесь собой и хотите на мгновение почувствовать себя подавленным, посмотрите на зарплату знаменитости…



Когда вам нужны деньги , лучше всего иметь сбережений себе, а не чтобы получить ссуду , и поэтому разумно вложить свои деньги в хорошие районы. Вы также должны помнить, что можно заработать в Интернете. … Опять же, вы просто нужно знать, на чем сосредоточить свои усилия.

Как ваша зарплата и то, как вы тратите деньги, влияют на ваше счастье

При рекордной безработице, сокращении заработной платы, нестабильном рынке и постоянно увеличивающемся разрыве между имущими и неимущими деньги находятся в центре внимания людей как никогда .

Но насколько важны деньги для счастья?

Ответ сложен. Исследования давно изучают, как деньги влияют на счастье, которое в психологии определяется как эмоциональное благополучие, так и то, насколько вы удовлетворены тем, как складывается ваша жизнь.

Исследования определили размер заработной платы, необходимой людям для счастья, выяснили, почему деньги не делают нас такими счастливыми, как мы ожидаем, и предложили идеальные способы потратить деньги, чтобы быть счастливыми. Вот то, что вам нужно знать, независимо от того, что вы зарабатываете:

Зарплата для «счастья»

Известное исследование, проведенное в 2010 г. исследователями из Принстона Дэниэлом Канеманом и Ангусом Дитоном, показало, что люди, как правило, чувствуют себя счастливее деньги, которые они зарабатывают, вплоть до определенного момента, который, по оценкам Канемана и Дитона, составляет около 75 000 долларов в год на человека.

«После этого [счастье] как бы выровнялось», — сказала CNBC Make It Соня Любомирски, профессор психологии Калифорнийского университета, изучающая счастье.

Эмоциональное благополучие людей или их повседневное самочувствие не улучшилось, поскольку они заработали более 75 000 долларов, но улучшилось их удовлетворение жизнью или то, насколько они счастливы своей жизнью в целом.

Но совсем недавно в исследовании Университета Пердью 2018 года использовались гораздо более обширные данные Всемирного опроса Gallup, и было обнаружено, что идеальная точка дохода для людей составляет 95 000 долларов для удовлетворения жизнью и от 60 000 до 75 000 долларов для эмоционального благополучия.

Когда люди зарабатывали более 105 000 долларов, их уровень счастья снижался.

Но даже десять лет спустя эксперты говорят, что количество денег, необходимое людям для счастья, по-прежнему будет примерно равным среднему доходу жителей США, который, согласно последним данным переписи населения США за 2018 год, составляет 63 179 долларов. «Деньги нужны для удовлетворения основных потребностей, таких как доступ к медицинскому обслуживанию и безопасное место для жизни», — говорит Любомирский. Если вы растете без таких ресурсов, как еда, одежда или жилье, то наличие большего количества денег действительно имеет огромное значение для вашей жизни и общего благополучия.

«Но как только вы достигнете этого уровня среднего класса, на самом деле больше не будет никакой корреляции», — говорит Брэд Клонц, финансовый терапевт и профессор психологии в Университете Крейтона. Это может быть непросто понять, потому что большинство людей полагают, что деньги решат все наши проблемы.

«В конце концов, мы люди, и мы боремся с экзистенциальными проблемами, такими как в чем смысл жизни и кто я?» Клонц говорит. «И подобные вопросы не исчезают, когда вы получаете кучу денег.

Для счастья быть богатым — это относительно

Больше денег не делает нас счастливее, но делает «больше по сравнению с другими людьми», по словам профессора психологии Йельского университета Лори Сантос, ведущей подкаста «Лаборатория счастья».

«Даже самые богатые люди в мире могут часто оглядываться и находить кого-то, кто крохотно, немножко богаче, и, следовательно, их деньги не делают их такими счастливыми, как они думают», — говорит она CNBC Make It.

Это потому что у нас есть эволюционная тенденция сравнивать себя с другими людьми, говорит Клонц.«Мы очень настроены на уровень выживания, чтобы увидеть, как мы сравниваем и где мы располагаемся рядом со всеми остальными».

Исследования показывают, что когда мы чувствуем, что не можем поддерживать тот же уровень жизни, что и наши сверстники, это делает нас несчастными.

«По сути, то, как вы оцениваете себя с точки зрения своего субъективного благополучия, например, чувствуете ли вы себя счастливыми или довольными или нет, полностью зависит от того, как вы видите, как другие люди делают вокруг вас и что у них есть».

Причина, по которой простое получение большего количества денег не делает нас счастливее, заключается в том, что существует психологический феномен, называемый «гедонистической адаптацией»: «Со временем мы привыкаем к этому изменению в нашей жизни, и наши ожидания меняются, и наш образ жизни меняется — Мы адаптируемся », — говорит Любомирский.

Plus «Каждый раз, когда мы наблюдаем некоторый рост доходов, наши чаяния и ожидания немного возрастают», — говорит она.

«Очень важно знать, что это то, что происходит с вами подсознательно, чтобы вы могли это преодолеть», — говорит Клонц. «В противном случае у вас будет действительно соблазн что-то купить. Например, когда вы видите, что у ваших соседей есть новая машина, у вас может возникнуть мгновенное чувство неудовлетворенности тем, что у вас нет новой машины, и вы собираетесь быть уязвимым для финансовых ошибок.

Для счастья цель важнее денег

Исследования неизменно показывают, что если вы хотите быть счастливее на своей работе, вам не следует гоняться за высокой зарплатой. С точки зрения счастья, более важно, чтобы ваша работа обеспечивала чувство смысла или цели.

«Вам следует сосредоточиться на том, соответствует ли ваша работа тому, что мы часто называем вашими сильными сторонами, — говорит Сантос. — Это ваши собственные ценности, которые вы хотите испытать в мире». Например, может быть, вы обнаружите, что творчество или обучение других приносит удовольствие.

Не только наличие смысла делает вас счастливее, но исследования показали, что вы также склонны быть более продуктивными. По словам Клонца, когда вы занимаетесь делом, которое вам кажется сложным и приносящим удовлетворение, вы испытываете «поток» или состояние оптимального опыта.

В опросе 2018 года, проведенном BetterUp Labs, девять из 10 человек заявили, что потратят 23% своих будущих доходов на работу со смыслом. Так почему же больше людей не переключаются на более низкооплачиваемую, но более значимую работу?

По словам Сантоса, легко попасть в «золотые наручники» или, другими словами, когда вы чувствуете себя пойманным на работе, которую ненавидите, потому что она приносит большие деньги.

«Я думаю, что многие люди ненавидят свою работу и свою карьеру, но они делают это, потому что им нужно платить за свою жизнь», — сказал CNBC Make It предприниматель Гэри Вайнерчук. По его словам, Вайнерчук исходил из «скромных» людей. Он и его семья иммигрировали из Беларуси в 70-х годах и выросли в анклавах среднего класса, таких как Куинс, Нью-Йорк и Эдисон, Нью-Джерси.

Несмотря на то, что сейчас он мультимиллионер, Вайнерчук говорит, что он хочет «переопределить успех» как счастье, а не зарабатывание больших денег.«У меня есть неудобное [количество] друзей, которые зарабатывают 12 миллионов долларов в год и недовольны», — говорит он.

К счастью, каждый может сделать свою работу более значимой, «вложив» свои личные сильные стороны в то, что вы делаете каждый день, — говорит Сантос. Например, если вы любите помогать другим людям, подумайте, как вы можете помочь другим в офисе.

Или, если вы в настоящее время находитесь между работой или не уверены в своих сильных сторонах, возможно, вы захотите потратить время на то, чтобы записать, что вы цените в жизни, — предлагает она.

Так можно купить счастье

«То, как вы тратите деньги, действительно имеет решающее значение для вашего счастья», — говорит Любомирский.

Например, вопреки представлению о «заботе о себе», что вы должны тратить деньги и «баловать себя» материальными покупками, покупка вещей не сделает нас очень счастливыми, говорит Сантос. «Хотя может показаться приятным покупать более красивые или более дорогие вещи, они обычно не приносят удовлетворения, когда мы их получаем», — говорит она. Отчасти это связано с тем, что закупки материалов остаются повсюду, поэтому мы к ним привыкаем.

С другой стороны, расходы на личностный рост, общение с людьми и вклад в жизнь общества вносят вклад в счастье, говорит Любомирский. Исследования также показывают, что трата денег на впечатления делает вас счастливее, чем вещи.

«Если вы тратите деньги на то, чтобы помогать другим или помогать вам общаться с другими, будь то ужин с друзьями или путешествие, даже если это не очень далеко и очень дорого, это сделает вас очень счастливым», — она говорит.

Еще один удивительный способ потратить? Купите себе время.Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что, когда люди платили за услуги, позволяющие сэкономить время, такие как заказ еды на вынос, уборка дома и привлечение кого-то для выполнения поручений, у них был более высокий уровень удовлетворенности жизнью, чем когда они покупали материальные вещи.

В то время, когда наши привычки к деньгам и покупкам меняются, ключевым моментом является простое понимание того, что сделает вас счастливыми. «Осведомленность о наших убеждениях в отношении денег и открытость к их оспариванию и изменению станет более важным, чем когда-либо, — говорит Клонц.

Отъезд: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Стоимость диплома

Если вы собираетесь вернуться в колледж, возможно, вы обдумываете различные аргументы за и против ценности получения степени бакалавра.

Многие профессионалы называют «способность зарабатывать больше денег» как мотивирующий фактор, по которому они решили продолжить обучение в колледже.Но действительно ли получение степени ведет к более высокой зарплате? И если да, то насколько выше? Стоит ли повышение заработной платы в конечном итоге того, что стоит времени, усилий и денег, потраченных на ее получение?

Короткий ответ: да! Продвижение в вашем образовании обычно приводит к более высоким годовым и пожизненным заработкам на всех уровнях образования.

Ниже мы исследуем среднюю зарплату, получаемую на каждом уровне образования, чтобы вы могли лучше понять свой текущий потенциал заработка и принять более разумное решение относительно того, имеет ли для вас смысл получение диплома о высшем образовании.

[Примечания редактора: Все данные о заработной плате взяты из Бюро статистики труда США (BLS) .]

Средняя заработная плата по уровню образования

Средняя зарплата с дипломом ниже среднего

Средний еженедельный доход: 592 долларов США

Средний годовой доход: 30 784 долларов США

Средний уровень безработицы: 5,4%

Возможно, неудивительно, что люди без аттестата средней школы или его эквивалента (например, GED) получают самую низкую зарплату по сравнению со всеми другими уровнями образования: 592 доллара в неделю или примерно 30 784 доллара в год.Эти люди также подвергаются наибольшему риску безработицы: средний уровень безработицы составляет 5,4 процента.

Если вы не получили аттестат об окончании средней школы, завершение образования или получение GED может принести существенные выгоды, в том числе среднее увеличение годового дохода более чем на 8 000 долларов США, а также более надежную работу. Кроме того, получение аттестата об окончании средней школы позволит вам продолжить высшее образование, если вы выберете его, и все связанные с ним преимущества.


Средняя зарплата с дипломом о среднем образовании

Средний еженедельный доход: 746 долларов США

Средний годовой доход: 38 792 долл. США

Средний уровень безработицы: 3,7%

выпускников средней школы зарабатывают в среднем 746 долларов в неделю или 38 792 доллара в год, что снижает риск безработицы до 3,7 процента. Простое завершение средней школы может увеличить ваш ожидаемый доход более чем на 8000 долларов по сравнению с отсутствием аттестата о среднем образовании.

Для каждого уровня образования, которого человек достигает после окончания средней школы, этот потенциал заработка увеличивается. Получение степени младшего специалиста приводит к увеличению заработной платы в среднем более чем на 7000 долларов, а получение степени бакалавра — в среднем более чем на 26000 долларов.


Средняя заработная плата в колледже, но без высшего образования

Средний еженедельный доход: 833 долл. США

Средний годовой доход: 43316 долларов США

Средний уровень безработицы: 3.3%

Лица, окончившие несколько курсов колледжа, но не окончившие его, зарабатывают в среднем 833 долларов в неделю или 43 316 долларов в год. В этой группе студентов средний уровень безработицы составляет 3,3 процента.

Хотя эти люди имеют более высокую заработную плату и более низкий уровень безработицы по сравнению с лицами, имеющими только аттестат о среднем образовании и не имеющими опыта колледжа, они не могут воспользоваться преимуществами, связанными с получением степени. Вернувшись в школу и получив степень младшего специалиста, эти люди могут рассчитывать на заработок в среднем на 2 808 долларов больше, чем они зарабатывают в настоящее время.Однако получение степени бакалавра приведет к еще большему увеличению их заработной платы, в среднем на 21 580 долларов.

Если вы поступили в колледж, но не закончили, есть несколько вариантов, которые помогут вам получить степень. Например, программа получения степени — это программа колледжа, специально разработанная для лиц, которые начали и не закончили свою степень. Эти программы принимают как можно больше ранее заработанных кредитов, чтобы студенты могли закончить учебу быстрее, чем если бы они начали полностью заново.Также возможно получить кредит за ваш предыдущий опыт работы, что еще больше ускорит получение степени.


Средняя заработная плата с дипломом младшего специалиста

Средний еженедельный доход: 887 долларов США

Средний годовой доход: 46 124 долл. США

Средний уровень безработицы: 2,7%

Те, кто получил степень младшего специалиста, получают в среднем 887 долларов в неделю или 46 124 долларов в год. В соответствии с экономической тенденцией риск безработицы для них также снижается по сравнению с менее образованными до 2 человек.7 процентов.

Обладатели младшей степени зарабатывают более чем на 7300 долларов в год, чем их сверстники, образование которых прекратилось после окончания средней школы, — существенное увеличение, которое составляет более 293000 долларов за типичную 40-летнюю карьеру. А при переходе от младшего специалиста к степени бакалавра средняя годовая заработная плата увеличивается еще на 18 772 доллара.

По этой причине люди, получившие степень младшего специалиста, нередко возвращаются в школу, чтобы преобразовать свою степень младшего специалиста в степень бакалавра и получить более высокий потенциал заработка, который обычно дает четырехлетняя степень.Помимо заработной платы, поскольку степень бакалавра является обязательным условием для большинства курсов для аспирантов, младшие обладатели степени, желающие получить более высокие степени, понимают, что это будет следующим логическим шагом для них.

Подробнее: Диплом младшего специалиста по сравнению со степенью бакалавра: 5 основных различий


Средняя заработная плата со степенью бакалавра

Средний еженедельный доход: 1248 долларов США

Средний годовой доход: 64 896 долларов США

Средний уровень безработицы: 2.2%

обладателей степени бакалавра получают в среднем 1 248 долларов в неделю, или 64 896 долларов в год. Их уровень безработицы составляет 2,2 процента, что почти вдвое меньше уровня безработицы среди выпускников средней школы.

Хотя каждое ранее упомянутое повышение уровня образования влечет за собой, по крайней мере, некоторое повышение заработной платы, разница в средней заработной плате между обладателем ассоциированной степени и обладателем степени бакалавра огромна. обладатели степени бакалавра будут зарабатывать в среднем на 18 772 долларов больше каждый год, чем обладатели ассоциированной степени. За 40 лет карьеры это составляет более 750 000 долларов дополнительного дохода.

Очевидно, что получение степени бакалавра по-прежнему имеет большой финансовый смысл. Но, по словам Анны Хьюз, старшего помощника директора службы приема в Северо-Восточный университет, выгоды больше, чем финансовые.

«Получение степени бакалавра дает много того, что я называю развитием мягких навыков», — говорит Хьюз. «Я думаю, что научиться работать вместе с одноклассниками на более высоком уровне — это огромная возможность для развития уверенности в себе и устойчивости, которую трудно получить в другом месте.”

Кроме того, если человек хочет в конечном итоге получить степень магистра, доктора или профессионала, это практически невозможно сделать, не получив сначала степень бакалавра. Таким образом, получение степени бакалавра может служить средством раскрытия дополнительных образовательных возможностей и преимуществ, которые они приносят с собой.

В то время как степени бакалавра часто называют четырехлетними, программы ускоренного обучения на степень бакалавра могут быть завершены всего за 12–18 месяцев, что позволяет студентам еще быстрее реализовать свои преимущества.

Подробнее: 10 преимуществ получения высшего образования


Средняя заработная плата в магистратуре

Средний еженедельный доход: 1497 долларов США

Средний годовой доход: 77 844 долларов США

Средний уровень безработицы: 2,0%

Лица, которые продолжают свое образование до уровня магистратуры и получают степень магистра, получают среднюю заработную плату в размере 1 497 долларов в неделю или 77 844 долларов в год. В 2.0 процентов, их уровень безработицы немного ниже, чем у бакалавров.

Разрыв в заработной плате, существующий между обладателями степени магистра и бакалавра, менее существенен, чем разрыв между степенью младшего специалиста и степенью бакалавра. Тем не менее, обладатели степени магистра зарабатывают почти на 13 000 долларов в год больше, чем обладатели четырехлетней степени, что является значительной окупаемостью инвестиций для большинства выпускников. И так же, как получение степени бакалавра является необходимым условием для получения степени магистра, получение степени магистра обычно требуется, если вашей конечной целью является получение докторской или профессиональной степени.


Средняя заработная плата с учёной докторской или профессиональной степени

Средний недельный заработок, профессиональная степень: 1861 долл. США

Средний годовой доход, профессиональная степень: 96 772 долл. США

Средний уровень безработицы, профессиональная степень: 1,6%

Средний недельный заработок, докторская степень: 1883 долл. США

Средний годовой заработок, докторская степень: 97 916 долларов США

Средний уровень безработицы, докторская степень: 1.1%

Докторские и профессиональные степени часто называют «конечными степенями», потому что они обычно представляют собой максимальную степень, в которой человек может получить свое образование в данной дисциплине. Таким образом, их часто обсуждают вместе с точки зрения оплаты и возможности трудоустройства.

Те, у кого есть профессиональная степень, зарабатывают в среднем 1861 доллар в неделю или 96 772 доллара в год, а уровень безработицы у них низкий — 1,6 процента. Докторанты зарабатывают в среднем 1883 доллара в неделю, или 97 916 долларов в год, и имеют самый низкий уровень безработицы — 1.1 процент.

Повышение средней заработной платы магистра, переходящего на докторскую или профессиональную степень, сопоставимо по величине с разницей, которая возникает при получении младшего диплома бакалавра. Лица с профессиональными степенями в среднем зарабатывают почти на 19,00 долларов больше, чем обладатели степени магистра; для лиц с докторской степенью эта цифра превышает 20 000 долларов. Это означает, что в течение 40-летней карьеры люди с профессиональными степенями и докторскими степенями могут заработать на 760 000 и 800 000 долларов больше, чем их коллеги со степенью магистра, соответственно.


Принятие правильного решения для будущего

Приведенные выше данные о заработной плате и уровне безработицы демонстрируют, что для многих людей получение степени бакалавра (или ученой степени) приводит к положительной рентабельности инвестиций. Но, по словам Хьюза, этого недостаточно, чтобы сделать вывод о том, что получение высшего образования обязательно является правильным путем для всех.

«Я не думаю, что всем нужна степень бакалавра», — говорит Хьюз. «Например, многие люди, которые ходят в профессиональные училища, вероятно, имеют опыт, необходимый для успеха в своей профессии.Конечно, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, им, возможно, придется вернуться в школу, но это должно быть индивидуальное решение, которое вы принимаете сами ».

Подробнее: Действительно ли мне нужна степень бакалавра?

При этом, если вы решите, что получение степени поможет вам достичь ваших личных и профессиональных целей, важно, чтобы вы нашли программу, которая соответствует этим целям.

Хьюз особо рекомендует учащимся, оценивающим потенциальные программы, изучить ценовую категорию школы и тип предлагаемых преподавателей.Выбранная вами программа должна соответствовать вашему бюджету, предлагать вам гибкость и поддержку, необходимые для получения степени, при одновременном совмещении других обязанностей, и вооружать вас опытом, который поможет вам найти работу после окончания учебы.

Программа бакалавриата Северо-Восточного университета учитывает все эти элементы. Гибкие варианты обучения, такие как онлайн-курсы и гибридные курсы, позволяют студентам учиться в любое время и в любом удобном для них месте, что делает программу идеальной для работающих профессионалов, желающих получить степень.Щедрая политика трансферного кредита означает, что люди могут получить степень быстро и по доступным ценам. А возможности экспериментального обучения, такие как совместные работы и стажировки, позволяют студентам получить реальный практический опыт, который ищут работодатели.

«Северо-восток действительно известен своими кооперативами, которые дают студентам возможность получить реальный опыт работы до окончания учебы», — говорит Хьюз. «Мы считаем, что обучение должно выходить за рамки учебника.”

Как вы думаете, программа получения степени бакалавра может вам подойти? Если да, то уверяем вас, что в пределах вашей досягаемости ! Чтобы узнать больше, изучите программы бакалавриата Northeastern или получите совет от консультанта по приему сегодня.



Покажи мне деньги: 4 совета по переговорам о заработной плате

Для многих соискателей переговоры о заработной плате — самая напряженная часть всего процесса поиска работы.Если вы попросите компенсацию выше, чем компания готова предложить, они перейдут к другому кандидату. Если вы предложите более низкую цифру, вы будете «привязаны» к ней на долгие годы.

Вне зависимости от колебаний важно знать свою прибыль и быть готовым отклонить предложения с низкими зарплатами по сравнению с квалификацией и требуемой работой. Вот несколько советов, которые помогут вам договориться о взаимоприемлемой зарплате:

1. Знайте, чего вы стоите (но будьте реалистами)

«Если ты знаешь, чего стоишь, то иди и получи то, чего ты стоишь.”-Rocky Balboa

Самый известный в мире боксер из художественных фильмов был на месте. Когда вы не уверены в своей профессиональной ценности и уровне вознаграждения, которым обладают ваши навыки и опыт, вы проецируете эту неопределенность во время собеседования.

С другой стороны, когда вы подходите к столу переговоров, вооружившись исследованиями и надежной защитой того, почему ваша предлагаемая зарплата оправдана, менеджеры по найму воспринимают вас серьезно и с большей готовностью ведут переговоры о взаимоприемлемых условиях.

Знать свою ценность начинается с выполнения домашнего задания. Прежде чем оценивать собственные навыки и опыт, важно знать, что зарабатывает средний сопоставимый сотрудник в отрасли. Например, согласно отчету MedReps о продажах медицинских устройств за 2017 год, средняя заработная плата за продажи медицинских устройств составляет 154 130 долларов США. Подобные отчеты можно найти во многих отраслях.

Вам также следует изучить такие веб-сайты, как CareerCast.com, и собрать данные из Бюро статистики труда, чтобы проанализировать конкретные компании и даже сравнить тенденции заработной платы в отрасли с течением времени.

Еще один бесценный источник информации — это нынешние и бывшие сотрудники компаний, в которых вы хотите работать. Задайте этим профессионалам прямые вопросы о структуре оплаты труда. Изучите баланс компенсации по сравнению с рабочими обязанностями, бонусный потенциал, основанный на навыках и опыте, и другие определяющие факторы, такие как стоимость жизни и дополнительные расходы (плата за парковку и т. Д.).

2. Подготовьтесь к профессиональным переговорам

Избавиться от нервов сложно, однако процесс переговоров о заработной плате может определить ваши будущие доходы на долгие годы.Рассмотрим этот гипотетический сценарий:

25-летний профессионал устраивается на должность со стартовой зарплатой в 50 000 долларов. Учитывая пятипроцентный рост за 40-летнюю карьеру, этот работник будет зарабатывать примерно на 634 198 долларов меньше к 65 годам, чем его коллега, который начинал с 55 000 долларов. Таким образом, вы можете видеть, как запрос всего лишь на 5000 долларов в год для старта имеет длительный эффект!

Основываясь на вашем исследовании, вы должны начать переговоры, имея в виду диапазон заработной платы.Однако не стоит первым предлагать цифру. Вместо этого спросите, каков диапазон заработной платы для данной должности.

Обязательно слушайте больше, чем говорите, и понимайте объяснение предлагаемой компенсации. Если условия будут неприемлемыми, предложите другую цифру и будьте готовы отстаивать свои доводы.

Прежде всего, сохраняйте хладнокровие. Это может занять некоторое время, но обычно можно достичь взаимоприемлемой зарплаты. Немногие работодатели откажутся от квалифицированного кандидата, который провел исследование заработной платы исключительно на основе встречного предложения.

3. Посмотреть общую картинку

Вы знаете свои ежемесячные счета и расходы на проживание. Однако также нужно учитывать возможность переезда в другое место. Стоимость проживания зависит от района. Кроме того, ваше внимание всегда должно быть сосредоточено на достижении максимального потенциального дохода, а не просто на достижении цели.

Согласование зарплаты выходит за рамки самого необходимого. Не пренебрегайте преимуществами, которые помогут вам сэкономить деньги, включая пособия по здоровью, оплачиваемый отпуск, возможность удаленной работы и даже такие льготы, как абонемент в тренажерный зал.

Вы также должны реалистично оценивать свои навыки и опыт. Работник начального уровня, согласившийся на работу начального уровня, не может рассчитывать на высокую стартовую зарплату.

На самом деле, вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на стартовой зарплате, вы должны знать о потенциале роста с течением времени. Например, более низкая начальная зарплата в компании, которая вознаграждает сотрудников бонусами за результативность и регулярными повышениями, является лучшим вариантом, чем компания, в которой повышения не существует, а сверхвысокая производительность не признается и не компенсируется.

Кроме того, вы должны учитывать другие аспекты компенсации, такие как комиссионные, возмещение миль, сопоставление пенсионных взносов и многое другое. Высокая начальная зарплата выглядит привлекательно, но если вы будете платить из своего кармана на дорожные расходы, это отрицательно скажется на вашей компенсации, которую вы забираете домой.

4. Определите свои следующие шаги

Как пел Кенни Роджерс: «нужно знать, когда держать их, и знать, когда их сбрасывать».

В популярных текстах песен также говорилось, что важно знать, когда нужно уйти из-за стола переговоров.Хотя это сложно — особенно для соискателей, у которых нет других потенциальных клиентов, — категорический отказ работодателя вести переговоры о заработной плате демонстрирует нежелание сотрудничать, что в будущем обернется проблемами.

Или спросите, что необходимо для получения более высокой зарплаты. Это может быть так же просто, как получить сертификат или пройти дополнительное обучение. Во многих случаях компания даже будет платить за это дополнительное образование, если вы докажете, что вы можете быть ценным активом.

В конце концов, важно войти в процесс переговоров о заработной плате с уверенностью и решимостью, что взаимоприемлемая компенсация может и будет достигнута.

Изучите свой потенциал заработка. Уметь доказать компании свою ценность, основываясь на своих навыках и опыте. Сохраняйте спокойствие, смотрите на картину в целом и добивайтесь заработка, которого вы заслуживаете.

Как договориться о зарплате: 37 советов, которые необходимо знать

Начинаем ли мы новую работу или стремимся к повышению на нынешней, мы все знаем, что нам следует договариваться о зарплате.

Или мы?

Опрос, проведенный Salary.com, показал, что только 37% людей всегда договариваются о своей зарплате, в то время как поразительные 18% никогда этого не делают.Хуже того, 44% респондентов утверждают, что никогда не поднимали тему повышения во время оценки результатов работы.

Самая большая причина не просить большего? Страх.

И мы понимаем: переговоры о зарплате могут быть пугающими. Но что еще страшнее, это делает , а не .

Вот хороший пример: известное исследование, проведенное Линдой Бэбкок для ее книги Women Don’t Ask , показало, что только около 7% женщин пытались договориться о своей первой зарплате, в то время как 57% мужчин пытались.Из тех, кто вел переговоры, им удалось увеличить зарплату более чем на 7%.

Это может показаться не таким уж большим, но, как говорит профессор Стэнфордского университета Маргарет А. Нил: если вы получаете зарплату в 100000 долларов, а ваш коллега договаривается до 107000 долларов, при условии, что с этого момента к вам будут относиться одинаково, с тем же Повышения и повышения по службе, вам придется проработать на восемь лет дольше, чтобы быть таким же богатым, как они, на пенсии.

Итак, независимо от того, мужчина вы или женщина, на первой или пятой работе пора научиться вести переговоры.И мы здесь, чтобы помочь вам с подборкой советов экспертов и дополнительной информацией, чтобы вы были полностью подготовлены.

Советы по переговорам о заработной плате 1-11 Подготовка к работе

1. Знайте свою ценность

Если вы собираетесь получать заслуженную зарплату, важно знать текущую ставку для вашей должности в вашей конкретной отрасли и в вашем географическом регионе. . Как отмечает Рамит Сетхи из I Will Teach You Be Rich из , если вы начнете переговоры о зарплате без номера, вы окажетесь во власти опытного менеджера по найму, который может просто контролировать разговор.

Вы можете сделать это, выполнив онлайн-поиск на таких сайтах, как Payscale или Glassdoor, или обратившись к другим специалистам в вашей области (в идеале, как мужчинам, так и женщинам, чтобы не стать жертвой гендерного разрыва в оплате труда).

2. Поговорите с рекрутерами

Другой способ провести небольшое исследование? Принимайте звонки от рекрутеров. Они знают, чего стоят люди с вашим опытом и знаниями, поэтому используйте их в своих интересах! В следующий раз, когда к вам обратятся, поговорите об обязанностях должности и оплате.Вы можете не получить конкретное число, но даже диапазон может оказаться полезным.

3. Организуйте свои мысли

Чтобы собрать все свои мысли и исследования в одном месте, ознакомьтесь с бесплатными ресурсами на сайте She Negotiates (да, это полезно и для парней).

4. Выберите верхнюю границу диапазона

В ходе исследования вы, вероятно, найдете диапазон, который представляет вашу рыночную стоимость. Может возникнуть соблазн попросить что-то в середине диапазона, но вместо этого вы должны попросить что-то в верхней части.

Прежде всего, вы должны предположить, что вы имеете право на максимальную зарплату, — говорит основатель She Negotiates Виктория Пинчон.

Во-вторых, ваш работодатель почти наверняка пойдет на уступки, поэтому вам нужно пространство для маневра, чтобы в итоге получить зарплату, которой вы довольны.

5. Знайте (точное) число

По мнению исследователей из Columbia Business School, вам следует запрашивать очень конкретное число — скажем, 64 750 долларов, а не 65 000 долларов.

Оказывается, когда сотрудники используют более точный номер в своем первоначальном запросе на переговоры, они с большей вероятностью получат окончательное предложение, близкое к тому, на что они надеялись.Это связано с тем, что работодатель будет предполагать, что вы провели более обширное исследование своей рыночной стоимости, чтобы достичь этого конкретного числа.

6. Будьте готовы уйти

Рассматривая свои цифры, вы также должны придумать «точку ухода» — последнее предложение, которое настолько занижено, что вам придется отказаться от него. Это может быть связано с финансовыми потребностями, рыночной стоимостью или просто тем, что вам нужно, чтобы чувствовать себя хорошо по поводу зарплаты, которую вы приносите домой.

Уйти от предложения никогда не будет легко, но важно знать, когда это сделать, и иметь возможность сказать «нет».”

7. Убедитесь, что вы готовы

Прежде чем попросить о повышении, вам нужно задать себе несколько вопросов.

Вы уже год на работе? Приняли ли вы на себя новые обязанности с тех пор, как вас наняли? Вы превзошли ожидания (а не просто оправдали их)? Ответ на все эти вопросы должен быть утвердительным.

8. Планируйте правильное время

Оказывается, время решает все. Большинство людей ждут до начала сезона проверки эффективности, чтобы попросить корректировку заработной платы, но к тому времени ваш босс, вероятно, уже решил, какие повышения будут выплачены команде.

Вместо этого? «Начните говорить со своим начальником о повышении зарплаты за три-четыре месяца вперед», — сказала LearnVest писатель и бывший специалист по кадрам Сюзанна Лукас из EvilHRLady.org. «Именно тогда они определяют бюджет».

9. Подготовьте один лист

Подготовьте «лист хвастовства», рекомендует Кэтлин О’Мэлли из Babble. «Это одностраничное резюме, которое точно показывает, насколько вы классный сотрудник. Перечислите любые достижения, награды и отзывы клиентов или коллег (электронные письма «Вы спасли меня, когда вы сделали XYZ!» Определенно считаются отзывами!), Которые вы получили со времени вашего последнего обзора.Вы хотите продемонстрировать свою ценность своему боссу ».

10. Помните, что практика ведет к совершенству

Репетируйте, репетируйте, репетируйте. Запишите, что вы хотите сказать, и тренируйтесь перед зеркалом, на видео или с другом, пока не почувствуете себя комфортно в разговоре.

11. Назначьте встречу на четверг

Исследования показывают, что у вас больше шансов получить повышение, если вы попросите в четверг.

Мы склонны начинать неделю более твердо и даже неприятно, но по мере того, как неделя приближается, мы становимся более гибкими и любезными.«По четвергам и пятницам мы наиболее открыты для переговоров и компромиссов, потому что мы хотим закончить нашу работу до конца недели», — сообщает Psychology Today .

Советы по переговорам о заработной плате 12-20 Начало разговора

12. Повышение мощности

Перед тем, как начать переговоры, попробуйте совет Эми Кадди по «силовой позе» — другими словами, войдите в ванную и встаньте прямо с ваши руки на бедрах, ваш подбородок и грудь гордо подняты, а ваши ноги твердо стоят на земле.Это повышает уровень тестостерона, что влияет на уверенность в себе и снижает уровень гормона стресса кортизола.

13. Выпейте кофе

Исследование, проведенное Европейским журналом социальной психологии , показало, что кофеин делает людей более устойчивыми к убеждению, а это означает, что вам будет легче отстоять свою позицию во время переговоров.

14. Входите с уверенностью

«От того, как вы входите в комнату, зависит дальнейшее взаимодействие, — говорит Джеймс Клир.«Вы когда-нибудь видели, чтобы кто-то с хмурым лицом проваливался в дверной проем? Не очень вдохновляет. При входе держите голову высоко и улыбайтесь. Очень важно начинать работу с позитивной атмосферы, какой бы незначительной она ни была ».

15. Начните с вопросов

Вы должны начать переговорную беседу с постановки диагностических вопросов, чтобы лучше понять истинные потребности, желания, страхи, предпочтения и приоритеты другой стороны. Профессор Ли Томпсон из Kellogg School of Business Северо-Западного университета говорит, что 93% всех переговорщиков не задают эти «диагностические вопросы» в обстоятельствах, когда получение ответов на них значительно улучшило бы результат переговоров.

Задавать такие вопросы, как «Каковы ваши самые большие приоритеты прямо сейчас?» может помочь вам понять, откуда взялся ваш партнер по переговорам, и предложить решения, которые помогут.

16. Покажите, что вы можете сделать

Прежде чем вы начнете говорить о цифрах, расскажите о том, что вы сделали, и, что более важно, о том, что вы можете сделать.

Помните тот лист хвастовства? Теперь у вас есть шанс обсудить с руководителем свои достижения. Если возможно, распечатайте копию, чтобы ваш менеджер посмотрел на нее, когда вы подведете итоги того, чего вы достигли в этом году.Вы должны особо выделить моменты, когда вы сделали все возможное в своей роли, и это послужит аргументом в пользу того, что вы заслуживаете повышения. Затем подготовьте несколько мыслей о том, что вы хотите предпринять в будущем — будь то высвобождение части пропускной способности вашего менеджера, взявшись за существующий проект, или предложение новой идеи, которой вы очень рады.

17. Сосредоточьтесь на будущем, а не на прошлом

При обсуждении зарплаты для новой работы компания (или даже рекрутер в процессе поиска работы!) Нередко спрашивает о вашей текущей зарплате.(Обратите внимание, что во многих местах это теперь незаконно.)

Это может быть непростая ситуация, особенно если вам недоплачивают на текущей работе или вы хотите заработать значительно больше, но лгать никогда не стоит.

Вместо этого дайте свой текущий номер (включая льготы, бонусы и т. Д.), А затем быстро продолжите разговор, чтобы объяснить номер, который вы ищете, сосредоточившись на объяснении ваших новых навыков или обязанностей, вашей рыночной стоимости и того, как вы хотите расти, — объясняет Пинчон.

18. Думайте о другом

При подготовке к переговорам постарайтесь думать о ситуации с точки зрения вашего оппонента, рекомендует карьерный эксперт Стеф Стерн. Исследование психолога из Колумбийского университета Адама Галински показывает, что, когда мы учитываем мысли и интересы другого человека, мы с большей вероятностью найдем решения, которые подходят нам обоим.

19. Попробуйте подумать о ком-то еще

Исследование, проведенное Колумбийской школой бизнеса, показывает, что люди, особенно женщины, как правило, добиваются большего успеха, когда ведут переговоры для кого-то другого, сообщает Стерн.

«Итак, готовясь к переговорам, подумайте о том, как то, о чем вы просите, повлияет на окружающих: это касается не только вас, но также вашей семьи и вашего будущего. Это даже для вашего работодателя! В конце концов, если вы более довольны своим положением и компенсацией, у вас больше шансов усердно работать и добиться успеха ».

20. Оставайтесь позитивным, а не настойчивым

Переговоры могут быть пугающими, но вы всегда должны поддерживать разговор на позитивной ноте, рекомендует Forbes .«[Начните] разговор с чего-то вроде:« Мне очень нравится здесь работать, и мои проекты кажутся мне очень сложными. В последний год я чувствовал, что объем моей работы значительно расширился. Я считаю, что мои роли и обязанности, а также мой вклад увеличились. Я хотел бы обсудить с вами возможности пересмотра моей компенсации ».

Советы по ведению переговоров о заработной плате 21-31 Задавайте вопросы

21. Назовите свою цифру первым

Якорь — или первое число, поставленное на стол — самое важное в переговорах, так как именно на нем строится весь остальной разговор.Если оно будет слишком низким, вы получите более низкое итоговое предложение, чем вы, вероятно, хотели бы.

Вы всегда должны быть первым, кто упоминает число, чтобы якорь контролировал вы, а не ваш партнер.

22. Просите больше, чем вы хотите

Вы всегда должны просить больше, чем вы действительно хотите. Психология показывает, что ваш партнер по переговорам будет чувствовать, что он или она получает более выгодную сделку, если он или она уступит вашей первоначальной просьбе.

И не бойтесь просить слишком многого! Худшее, что может случиться, если вы дадите большое число, — это то, что другая сторона сделает встречное предложение, но худшее, что может случиться, если вы не будете вести переговоры, — это то, что вы ничего не получите.

23. Не используйте диапазон

Майк Хоффман советует вам никогда не использовать слово «между» при переговорах.

Другими словами, никогда не указывайте диапазон: «Я ищу от 60 до 65 тысяч долларов». Это говорит о том, что вы готовы уступить, и человек, с которым вы ведете переговоры, немедленно перейдет к меньшему числу.

24. Будьте добрыми, но твердыми

Ведете переговоры о новой работе? Вот отличный сценарий, любезно предоставленный Ребеккой Торман из U.S. News & World Report :

«Мне очень приятно работать здесь, и я знаю, что принесу много пользы. Я ценю предложение в 58000 долларов, но на самом деле ожидал, что оно окажется в диапазоне 65000 долларов, исходя из моего опыта, драйва и производительности. Можем ли мы посмотреть на зарплату в 65 000 долларов на этой должности? »

25. Сосредоточьтесь на рыночной стоимости

Вместо того, чтобы обсуждать повышение или новую зарплату в зависимости от того, что вы делаете сейчас, сосредоточьтесь на разговоре о том, что рынок платит за таких людей, как вы (ваша «рыночная стоимость»).Измените любую метрику, которую использует ваш партнер по переговорам, например процентную разницу, как рыночную стоимость, переориентируя обсуждение на твердые доллары.

26. Расставьте приоритеты для запросов

В рамках разговора выложите все, что вы ищете, на стол в порядке ранжирования.

Объясняет профессор Wharton Адам Грант на Business Insider : «Например, при обсуждении предложения о работе вы можете сказать, что для вас важнее всего заработная плата, затем место, а затем время отпуска и бонус за подписание контракта.Исследования показывают, что ранжирование — это мощный способ помочь вашим коллегам понять ваши интересы, не раскрывая слишком много информации. Затем вы можете попросить их поделиться своими приоритетами и искать возможности для взаимовыгодных компромиссов: обе стороны выигрывают в наиболее важных для них вопросах ».

27. Но не упоминайте о личных потребностях

Не сосредотачивайтесь на своих личных потребностях — например, на том факте, что ваша арендная плата увеличилась или расходы на уход за детьми увеличились. (Скорее всего, ваши коллеги сталкиваются с подобными ситуациями.Вы гораздо лучше убедите своего начальника (и его или ее босса!), Что вы достойны большего, когда сосредоточитесь на своей работе и достижениях.

28. Спросите совета

После того, как вы продали свои льготы, обсудили свою ценность и задали вопрос, Грант рекомендует спросить: «Я доверяю вам и очень ценю ваши рекомендации. Что ты предлагаешь?» Таким образом, по его словам, вы польстили своему партнеру по переговорам, вы воодушевили его или ее принять вашу точку зрения и (надеюсь) убедите его или ее защитить вас и вашу просьбу.

29. При необходимости используйте электронную почту

Большинство переговоров проводится лично или по телефону, но если большая часть вашего общения с рекрутером или менеджером по найму осуществляется по электронной почте, не бойтесь вести переговоры и по электронной почте. . Это гарантирует, что вы придерживаетесь сценария, и может быть намного менее пугающим.

Если вы все-таки ведете переговоры по электронной почте, постарайтесь привнести в свое сообщение как можно больше сочувствия, приятного разговора и открытости, имитируя реальный разговор.(Вот как это сделать, любезно предоставлено Пинчоном.)

30. Не забывайте слушать

Слушать собеседника во время переговоров почти так же важно, как ваши просьбы и аргументы. По-настоящему обращая внимание на то, что говорит другой человек, вы можете понять его потребности и включить их в поиск решения, которое сделает вас обоих счастливыми.

31. Не бойтесь «нет»

Вы можете бояться отказа, но, по словам Пинчона, на самом деле переговоры не начинаются, пока кто-то не скажет «нет».

Она объясняет: «На самом деле это не переговоры, если мы просим о том, чего, как мы знаем, хочет наш партнер по переговорам. Переговоры — это разговор, целью которого является достижение соглашения с кем-то, чьи интересы не полностью совпадают с вашими ».

Так что поймите, что «нет» — это просто часть процесса, а не заявление о том, как у вас дела.

Советы по переговорам о заработной плате 32–37 Получение ответа

32. Используйте задержку в своих интересах

«Когда вы слышите первое предложение собеседника, не говорите« ОК.«Скажите« Хммм »», — рекомендует профессиональный тренер Джек Чепмен. «Дайте себе немного времени, и в секунды молчания у другого человека больше шансов стать лучше».

33. Задавайте вопросы

Дергается ли человек, с которым вы ведете переговоры, или иным образом отрицательно реагирует на число, которое вы указываете? Не позволяйте этому удерживать вас; вместо этого задавайте открытые вопросы, чтобы поддерживать разговор и показать, что вы готовы работать вместе.

Пинчон предлагает такие вещи, как: «Похоже, это застало вас врасплох.Расскажи подробнее… »; «На чем основан бюджет этой должности?» или; «Как я могу помочь вам двигаться в моем направлении?»

34. Не бойтесь встречать

Если вы просите более высокую зарплату, а работодатель отказывает? Это не значит, что разговор окончен.

Попробуйте это, говорит Торман: «Я понимаю, откуда вы пришли, и просто хочу подтвердить свой энтузиазм по поводу должности и работы с вами и командой. Я думаю, что мои навыки идеально подходят для этой должности и стоят 65 000 долларов.

35. Но не угрожайте

Опять же, в идеале вы хотите работать (или продолжать работать) с этим человеком, поэтому важно поддерживать позитивный разговор. «Что бы вы ни делали, не угрожайте уходом, если не получите прибавку», — сообщает Смит. «Вы также не должны угрожать своему боссу другими предложениями о работе, собеседованиями или разговорами с рекрутером».

36. Рассмотрите другие варианты

Если ваш босс (или менеджер по найму) действительно не сдвинется с места? Попробуйте договориться о гибком графике работы, большем отпуске, лучшем названии или отличных проектах и ​​заданиях.

Вот как можно запросить каждый, любезно предоставлено LearnVest.

37. Продолжайте переговоры

Если кажется, что это много — что ж, к сожалению, это так. Переговоры — это сложный процесс, состоящий из томов книг по техникам, тактике и сценариям.

Хорошие новости? Чем больше вы это делаете, тем легче становится. Еще лучше, тем больше денег вы принесете домой! Итак, выходите и начинайте переговоры. Теперь у вас есть навыки, чтобы делать это правильно.

Облегчите себе жизнь, работая с экспертом

Поговорите с тренером по переговорам сегодня