Где искать сотрудников на работу бесплатно: 38 способов поиска сотрудников

Найти сотрудника бесплатно через интернет

На чтение 5 мин. Просмотров 2.6k. Опубликовано

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

  1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
  2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
  3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
  4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

  • большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
  • быстрый отклик на объявления;
  • минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

  • https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название должности;
  • какими навыками должен обладать соискатель;
  • какими программами он должен владеть;
  • желаемый опыт работы;
  • перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Как быстро и недорого найти подходящего человека необходимой квалификации?
— Если знать, где и как разместить объявление о найме работника, никаких сложностей не будет, — комментирует наш эксперт, категорийный менеджер сервиса «Авито Работа» Дмитрий Пучков. -Все, что нужно в этом случае, — чтобы вас услышало как можно больше людей. Например, сайт «Авито Работа» в месяц посещают 19 млн россиян, которые ищут сотрудников или работу. Люди легко находят друг друга, взаимодействуют напрямую, созваниваются, договариваются в чате о встрече и об условиях. А для облегчения жизни тем, кто ищет работу, мы придумали сделать так, что поиск можно осуществлять не только по специальности или направлению, но и по расположению, отбирая, например, только те вакансии, которые предлагаются недалеко от дома. Ни для кого не секрет, что мы присутствуем в самых удаленных населенных пунктах страны, а география наша обширна. Поэтому у каждого руководителя есть шанс найти достойного наемного работника, а у каждого кандидата на вакансию — свое место работы. Некоторые малые предприятия благодаря притоку достойных кадров заметно расширяются, причем в очень короткие сроки, не только закрывая свободные вакансии, но и открывая новые рабочие места.

Так, Мария Бурцева из Новосибирска, по ее собственным словам, с сентября этого года решала проблему острого кадрового голода в таксопарке, которым руководит. Проблема разрешилась так блестяще, что уже в октябре предпринимательница расширила бизнес в Новосибирске и открыла еще один парк на 50 машин — теперь уже в Кемерове.

 — В нашем бизнесе всегда большая текучка, — рассказывает Мария. — Такова специфика — обычно люди рассматривают работу в такси как временную или как подработку. Поэтому в водителях мы всегда нуждаемся. И до некоторых пор нехватка кадров была для нас довольно серьезной проблемой, пока мы не разместили свое объявление с вакансиями на площадке «Авито Работа». Там для нас сделали отдельную страничку, перейдя на которую люди, ищущие заработок, могут получить о нас исчерпывающую информацию. Буквально за три месяца ситуация в таксопарке принципиально изменилась — теперь желающие у нас трудоустроиться стоят в очереди. Ежедневно с сайта к нам поступает в среднем до 25 заявок от соискателей. Мы расширились по Новосибирску, открыв еще пять дополнительных точек. И запустили свой бизнес в Кемерове. А кроме того, у нас появился новый тариф — «бизнес-комфорт», для которого мы специально приобрели 50 автомобилей марки «Тойота-Камри».

Мастер массажа из Волгограда Сергей Матюшкин давно мечтал взять помощника и немного расширить свой бизнес. Тем более что за много лет практики у него образовался очень широкий круг клиентов. В буквальном смысле его собственных двух рук уже не хватало, чтобы удовлетворить потребности в оздоровлении, релаксе и красоте всех желающих. И кто-то надоумил его подать объявление на «Авито Работа» о поиске сначала ученика, который впоследствии станет партнером. Сергей так и сделал.

 — Буквально в течение четырех дней я подобрал себе в помощники очень грамотного парня, — вспоминает подробности Сергей. — Еще в течение двух-трех недель обучал его своим техникам. И уже через месяц у нас было два арендованных медицинских кабинета. Сейчас мы хорошо развернулись и подумываем, не привлечь ли третьего человека, чтобы расширяться дальше.

Предприниматель из Москвы Андрей Авдеев, владелец кофейни «Zarydka», так рассказывает о своем опыте поиска сотрудников:

 — Открыть свое небольшое кафе решил летом, в общем-то, с точки зрения наема работников, в мертвый период. Позарез нужны были люди: бариста с опытом работы и харизмой, кассир. А где их взять? Кто в отпусках, кто на грядках — даже те, кто потенциально заинтересован в смене или поиске работы. Сначала искали персонал по знакомым. Затем разместили объявление на «Авито». Буквально через десять минут на последующие несколько длинных дней нас одолел шквал звонков от соискателей. То есть реакция была моментальная. Разумеется, в таких условиях мы очень быстро подобрали те кадры, в которых нуждались. Более того, было так жалко отказывать нескольким кандидатам, что мы рискнули почти сразу открыть вторую точку в нашем городе-муравейнике, в котором, казалось бы, все есть, и уже ничем никого не удивишь. Тем не менее мы заняли свою нишу, наш миниатюрный бизнес пошел, он развивается. Мы вполне удовлетворены результатом.

Как найти сотрудников в базе hh.ru

Поиск HeadHunter не требует специальных знаний или навыков. Но если у вас есть определенные требования к кандидату, и вы хотите найти только тех, кто подходит по всем параметрам, используйте возможности по максимуму.

Если вы слышали о булевом поиске, то про язык поисковых запросов hh.ru точно давно знаете. Профессиональные рекрутеры строят длинные цепочки условий, чтобы из 14 тысяч кандидатов на позицию тестировщика в Москве выбрать тех 300, кто работал с банковскими продуктами:

(qa OR «quality assurance» OR tester OR «test engineer» OR «test manager» OR «инженер по тестированию» OR «тестировщик») AND банковские продукты.

Язык поисковых запросов откроет массу возможностей тем, кто часто использует базу кандидатов. Заключайте фразы в кавычки, если необходимо найти резюме с точным соответствием — например, с фразой «оценка стоимости бизнеса», но не с «оценкой стоимости квартир». Перечисляйте должности через OR, как в примере с тестированием выше: это уточнит запрос и даст более релевантную выдачу.

Если нет времени разбираться, в чем разница между OR и AND, когда ставить кавычки, а когда — заключать все в скобки, обратите внимание на маленькое меню под поисковой строкой. По умолчанию там заданы «Все слова» и «Везде»: в выдачу попадают все резюме, в любой части которых есть заданные вами слова в любой последовательности и в любой форме. Эти условия можно уточнить: искать только в опыте работы или только в названиях компаний, искать точное совпадение фраз. Или же исключить что-то из поиска.

Например, бывших сотрудников своей же компании или выпускников определенного университета. Эта работа вполне по силам компьютеру. Выберите «Не встречаются» из меню под поисковой строкой — или используйте оператор NOT:

(маркетолог OR “маркетолог аналитик”) NOT “Рога и Копыта”.

Добавлять условие удобно прямо в процессе поиска, когда вы замечаете, что все резюме не подходят по одному и тому же признаку. Если резюме было не так немного, проверьте, как отсортирована поисковая выдача: может быть, лучшие кандидаты остались внизу списка?

По умолчанию выдача резюме отсортирована по дате их изменения: выше окажутся те, кто прямо сейчас ищет работу. Но если ваш идеальный кандидат обновил резюме две недели назад и с тех пор его не трогал — например, был в отпуске, — до него вы можете так и не добраться.

Над списком резюме есть небольшое меню, в котором можно выбрать фильтр — по дате, по соответствию, по возрастанию или убыванию зарплат. Если поисковый запрос был правильный и подробный, сортировка по соответствию порадует хорошими кандидатами.

размещая вакансии или по базе резюме?

Для эффективного закрытия ваших вакансий можно использовать два инструмента на hh.ru:

  1. Размещение вакансий. Дальше вы просто разбираете поступающие отклики.
  2. Доступ к базе резюме. Вы сами ищете подходящих кандидатов и отправляете им приглашения на собеседования.

Преимущество размещения вакансии в том, что на нее откликнутся те, кто находится в активном поиске. Они нуждаются в работе уже сейчас, отклик означает, что ваши условия их заинтересовали, а значит, рассматривая таких соискателей, закрыть вакансию проще и быстрее.

Но у самостоятельного поиска по сравнению с размещением вакансий тоже есть преимущества:

  • вы смотрите не только тех, кто откликнулся сам (отклики могут быть не вполне релевантными), а подыскиваете кандидата строго по тем параметрам, которые вам важны;
  • вы «ловите» лучших кандидатов, не дожидаясь, откликнутся ли они на вашу вакансию, и тем самым обгоняете тех конкурентов, которые используют только размещение вакансий без поиска по базе.

На первый взгляд, достаточно выбрать что-то одно — размещение вакансий либо доступ к базе резюме, и, если вы размещаете вакансию, то доступ к базе вроде бы и не нужен. На самом деле эти инструменты отлично дополняют друг друга.

Поиск по базе резюме полезен как сам по себе, так и в дополнение к размещению вакансий. Ниже мы перечислили цели, которых помогает достичь поиск.

Предварительная оценка рынка. Это очень важно сделать перед тем, как начинать подбор на конкретную позицию, даже если сам подбор вы планируете вести через размещение вакансий. В базе можно увидеть, сколько на кадровом рынке в настоящий момент специалистов нужного вам профиля, какие у них ключевые навыки, на какую зарплату они претендуют. Знание рынка поможет вам лучше составить вакансию — реалистично описать требования к соискателю, не выдумывая специалиста, которого нет в природе, а исходя из реалий. И сформировать предложения по зарплате и соцпакету не ниже рыночных, иначе вы рискуете остаться без откликов либо получить только отклики от специалистов ниже того уровня, чем вам нужен.

Поиск пассивных кандидатов. Нужные вам специалисты не всегда находятся в активном поиске. Те, кто в настоящее время работает, не имеет острой необходимости менять работу, а просто ждет более интересных вариантов, вряд ли будут ежедневно смотреть вакансии. Такие соискатели редко откликаются сами, но рассматривают предложения, которые им поступают. Поэтому, если дополнительно к откликам на вакансии вы ищете тех, кто вам нужен, еще и по базе резюме, вы получаете больше подходящих соискателей — и тем самым повышаете скорость и эффективность закрытия вакансии.

Поиск редких специалистов. Лучших и редких специалистов всегда мало, они, как правило, трудоустроены, к тому же за них приходится серьезно конкурировать. Поэтому хороших профессионалов на экспертные и топовые позиции, редких узкопрофильных специалистов на сложные позиции либо на позиции в очень узкоспециализированной сфере вы с большей вероятностью найдете в базе резюме, чем в откликах на вакансии.

Массовый подбор. Не стоит думать, что вакансии на линейные позиции — такие, как продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, — всегда можно закрыть с помощью размещения вакансии. Вакансии может быть недостаточно, если вы действуете на рынке высокой конкуренции (например, массовую вакансию в маленьком городе закрыть трудно) или у вас супермассовый подбор (открывается сразу несколько точек и нужно очень много людей) и при этом вам нужно закрыть вакансии срочно. Воспользовавшись поиском, вы, скорее всего, закроете набор быстрее, чем если будете просто ждать откликов.

Закрытый подбор. Бывают ситуации, когда вести подбор открыто нежелательно — нужно, чтобы о вашей вакансии не знали другие участники рынка или требуется на время скрыть факт подбора от своих же сотрудников. В таком случае может помочь анонимная вакансия, но, если вы будете искать подходящих кандидатов еще и по базе резюме, у вас получится больше вариантов для выбора. Особенно если ваша компания хорошо известна на рынке: предложение от известного игрока с сильным брендом заинтересовывает соискателей сильнее, чем анонимное.

Между доступом и публикацией нет вопроса «что лучше?». Они в сумме дают гораздо больше, чем по отдельности.

Подсказки от Умного поиска — подходящие резюме. Создав вакансию, вы можете не ждать откликов, а через несколько минут посмотреть подходящие для нее резюме. Умный поиск сам подберет и отранжирует подходящие резюме, оценив, насколько вероятно, что кандидата пригласят на такую вакансию. Вы можете увидеть подходящие резюме в списке ваших вакансий, на странице конкретной вакансии или в списке откликов.

Как лучше искать сотрудников: размещая вакансии или по базе резюме?

В подходящих резюме можно настраивать фильтры и искать теми же способами, как вы обычно ищете нужного кандидата по всей базе резюме.

Поиск в прежних откликах. Если вы и ваши коллеги много раз публиковали однотипные вакансии, можно искать по откликам на них, не создавая новую вакансию. Для этого войдите в расширенный поиск (он в правом верхнем углу экрана) или нажмите на «Изменить запрос» и включите флажок «Искать в откликах и приглашениях».

Как лучше искать сотрудников: размещая вакансии или по базе резюме?

Кандидаты, которых вы найдете таким способом, — «теплые». Возможно, они до сих пор хотят работать в вашей компании.

Поиск в прежних откликах и в приглашениях. Можно искать одновременно в откликах и приглашениях (то есть среди тех, кому вы уже отправляли приглашение на собеседование). В том числе в откликах и приглашениях из старых вакансий. Для этого зайдите в «Подходящие вакансии» и включите флажок «Искать в откликах и приглашениях». В этом поиске тоже можно задавать дополнительные условия и фильтры.

Посмотреть похожих. Если вам однажды прислал отклик идеальный кандидат или вы сами нашли его резюме в базе, но по каким-то причинам не получилось его нанять, зайдите в его резюме и прокрутите вниз. Там вы увидите несколько похожих резюме и ссылку на весь список подобных. Точно так же можно сделать, если у вас есть отличный сотрудник, которого вам хотелось бы «клонировать», а у него — резюме на hh.ru. Войдите в его резюме и прокрутите вниз — вы увидите список подобных.

Используйте инструменты подбора максимально эффективно!

Как найти сотрудников и не облажаться: мнение соискателя

Не так давно я искал специалиста для одного проекта, связанного с разработкой веб-приложений, и в процессе поисков поймал себя на мысли, что не только соискатели в своих резюме допускают ошибки и неправильные тактические ходы, которые автоматически снижают их ценность в глазах работодателя. Работодатели тоже выдают такие перлы, от которых становится смешно (если это небольшая контора) или грустно (если это крупная компания). Пересмотрев десятки резюме и несколько десятков предложений от работодателей в своем регионе по той вакансии, на которую подбирал человека, понял, что в глазах соискателя 90% всех предложений выглядят если не странно, то как минимум неполно. Далее – перечень наиболее распространенных ошибок работодателей, которые стоит учесть и с которыми нужно бороться не только стартапам, но и большим офисным структурам.

Четко формулируйте свои требования

Вакансии с формулировками вроде »Все подробности о работе – на собеседовании» напоминают о финансовых пирамидах, маркетинговых сектах и прочих подобных вещах. Вы же чего-то ждете в плане профессиональных навыков, опыта, знаний и обязанностей будущего сотрудника? Тем не менее, за исключением банковских структур и ИТ-компаний, остальные работодатели упорно дают очень скудный перечень сведений о том, чем предстоит заниматься будущему сотруднику, где работать и по каким условиям. Упоминание Трудового Кодекса или характера договорных отношений между соискателем и работодателем почему-то зачастую тоже отсутствует.

Указывайте хотя бы ориентировочную зарплату

За исключением почасовой оплаты и проектной работы, где заработная плата может определяться в зависимости от опыта и навыков, кандидату вообще хорошо бы знать если не точную сумму, то »вилку» зарплаты на конкретную позицию. Знаю по собственному опыту, что даже получив приглашение на собеседование от рекрутера или HR-менеджера, о сумме денежного вознаграждения вообще не знаешь (особенно в ходе серии собеседований). Возможно, с их стороны это – тактический ход, чтобы сохранить заинтересованность соискателя, но на практике получается наоборот.

Не требуйте от сотрудников разделять ваши ценности

Замусоленная всеми эйчарами фраза о стрессоустойчивости, дружелюбности и способности разделять корпоративные ценности отдает зеленой тоской. С первого своего рабочего места в офисе еще в 2007-м и до сегодняшнего дня я абсолютно уверен в том, что корпоративные прыжки и ужимки на мероприятиях по тимбилдингу не имеют ничего общего с умением человека работать на результат. Умение эффективно распространять офисные сплетни, обтирать углы возле кофе-машины на этаже отдела кадров или менеджеров проекта и поддакивать боссу на совещаниях на короткий период сделает такого нового сотрудника ценным и важным. Но без конкретных результатов и навыков он уже через полгода будет никому не нужен, а через пару лет – максимум – уволен.

Разделять политические взгляды, религиозные ценности, сексуальную ориентацию и предпочтения в компьютерных играх и дресс-коде для 80% компаний (кроме госструктур, силовых ведомств и финансовых учреждений) не имеет никакого смысла и не оказывает никакого реального влияния на итоговый результат. Реальный результат формируется в виде продаж, прибыли, роста клиентской базы и чистой выручки, а не в виде большого числа выездов на корпоративные игрища в лес, где все организованно пьют радуются под управлением  HR-отдела.

Относительная ценность коммуникабельности

Когда пишут о коммуникабельности – это как? Офисная девочка, у которой ни на минуту не замолкает телефон и не закрывается рот, но от которой трудно добиться вразумительных ответов на конкретный вопрос – коммуникабельна ли она? Системный администратор, который мало общается с остальными сотрудниками и от него лишнего слова не добьешься, но при этом внутрикорпоративная сеть работает как часы, а проблем с безопасностью и доступом в интернет нет – коммуникабелен ли он? Неплохо определиться, нужны ли вам улыбающиеся и готовые поговорить на любую тему недалекие люди или специалисты, которые делают свою работу на отлично, даже если талантом Цицерона их природа не наделила.

Все ваши сотрудники должны знать английский хотя бы на элементарном уровне

Видели ли вы хоть раз, как офис-менеджер не может прочесть полученное от иностранных партнеров компании письмо и потому несет его в отдел маркетинга, чтобы там прочли, а то директору надо доложить, а о чем – непонятно? А я видел 🙂 И это были не какие-то далекие 90-тые, а вполне себе 2009-й. В 2013 г. незнание английского хотя бы в объеме старших классов школы или первых трех курсов института недопустимо для менеджеров, программистов, маркетологов, отдела продаж, секретаря и офис-менеджера. Не знаете до сих пор? Запишитесь на курсы, занимайтесь с репетитором, попробуйте онлайн-сервисы изучения языков, наконец. Оправдание вроде »у нас в школе был только немецкий» – это глупо и несмешно. И для ваших сотрудников, и для вас как работодателя.

Число насиженных часов – оно и вправду важно всем работодателям?

Банки, больницы, госструктуры, МВД, пожарные и МЧС, металлургия, химпром, обслуживание и пищевая промышленность – вот, пожалуй, и все сферы деятельности, где присутствие человека на рабочем месте в течение строго установленного времени (от 8 до 12 часов в сутки) является обязательным условием для выполнения работы. Для остальных же отсутствие гибкого графика и необходимость приходить и уходить в четко установленные часы без возможности работать дома или вне офиса – это просто гонка чугунных задниц. Чем дольше ты высидишь на 1 месте – тем ты лучший работник.

Офисные переводчики, маркетологи, разработчики без гибкого графика – вообще какой-то нонсенс в 2013-м. Но они до сих пор есть. Работодатели до сих пор в 80% случаев хотят именно таких: тех, кто насиживает кресло 8 часов, а не выполняет поставленные задачи за 4 часа и уходит по своим делам.

Чем длиннее описание вакансии – тем меньше шансов ее закрыть

Огромные полотна текста, списки и перечни обязанностей и требований – другая крайность работодателей, противоположная той, что была упомянута в первом пункте. Их никто не дочитывает. Чем больше требований и условий – тем выше шансы отпугнуть соискателя, который не хочет вникать в такое количество тонкостей (людям вообще не свойственно углубляться сразу в большой объем данных: им нужно выделить главное).

Контактность контактных лиц

Да, большинство сайтов для поиска работы оборудованы кнопкой для отправки резюме на интересующую вакансию. Да, есть форма обратной связи. И всё равно приятнее и надежнее отправлять резюме с личными данными конкретному человеку на конкретный адрес электронной почты, позвонить и уточнить интересующие вас вопросы по определенному номеру телефона.

90000 Proven Ways to Find Better Employees [Step-by-Step Guide] 90001 90002 Finding employees is hard, and getting harder all the time. This year, 68 percent of HR professionals report problems filling positions — up from 50 percent in 2013. 90003 90002 We’re going to show you step by step how to get a lot more applicants for any job with unique, proven tips so that you ‘re not just filling positions, you’re filling them with the best possible people. 90003 90006 How to Find Qualified Employees: 90007 90008 Write a Compelling Job Description: 90009 90002 Great job descriptions do more than list employee requirements and responsibilities.They tell a story about your company and offer the candidate a glimpse of the future and their role in it. There are tried and tested rules for writing a job description that attracts the best employees. 90003 90012 90013 Avoid the overuse of use jargon, buzzwords, and cliche. Write realistically. 90014 90013 Give a detailed summary of the key responsibilities employees should expect on the job. If there is an uneven distribution of responsibilities, you should make it clear which are the important ones.90014 90013 Use a clear, unambiguous job title. 90014 90013 Specify the salary or salary range. High-quality candidates typically know exactly what they want, so stating the figures will help attract them. 90014 90013 Use between 700 and 1,200 words. 90014 90013 Talk about your company goals and strategic mission. This tells the candidate that there are plans for growth with a bright future. 90014 90025 90008 Find the Right Job Board to List on: 90009 90002 There are a wide range of excellent job boards out there.Most of them offer essential features like a wide reach, reasonable pricing options, and employees from a variety of fields. If you are not having any luck with job boards, try listing your position on an industry-specific site, like healthcare job boards, IT job boards, or remote job boards. Some of the best job boards include: 90003 90002 Sites like Betterteam are useful for posting to multiple job boards at once. 90003 90008 Invest in a Good Applicant Tracking System (ATS): 90009 90002 Job boards are not always enough to ensure that you attract the most qualified candidates for your company.In that case, you’d want to use an ATS. An ATS streamlines your hiring process by creating a candidate database, offers bulk messaging to them, rates and organizes them, and stores information about them. 90003 90002 Chief among ATS features is an applicant screening tool that allows you to screen prospective employees for information about their background, education, and personal details, ensuring that their information matches up with the information in their CV. Some ATS software also includes resume parsing tools to help with this process.Some of the best Applicant Tracking Systems include: 90003 90008 Cultivate an Attractive Workplace Culture: 90009 90002 The point of cultivating an attractive workplace is to make recruiting the most qualified candidates an easier task. If your business garners a reputation for providing worker satisfaction, it is likely the world will spread to future employees. Here are some proven ways of achieving this: 90003 90012 90013 Offer an inclusive benefits package. 90014 90013 Offer paid time off.90014 90013 Invest in the best technology for employees to do their job. 90014 90013 Have a modern, friendly office design. 90014 90013 Include useful workplace amenities like good food, coffee, and spaces for relaxation. 90014 90013 Create a company brand that employees feel proud of. 90014 90025 90008 Establish Relationships With Universities: 90009 90002 It’s a common practice for universities to partner with businesses as part of their career services program. Universities regularly host events like career fairs where partner companies set up booths and have talks and exhibits.Contact universities and colleges in your proximity and set up a partnership with them to ensure that you have access to the best prospects entering the workplace. Some universities even advertise on their college newspapers or website, so you’d want their students to find you there. 90003 90008 Ask Your Existing Employees and Customers for Referrals: 90009 90002 Your current employees can be used as a means of sourcing new hires. They each have a network of friends or former colleagues that you could tap into.Moreover, your existing employees already know your business intimately, so they will know who from their network would be most suitable for the job. These types of referrals tend to boost morale as well as retention rates. 90003 90002 Another handy source for recruitment is your customer database. A recruitment from your customer database is ideal since they would already be familiar with your business and you with them as professionals. 90003 90008 How do I hire more employees? 90009 90002 The best way to find new employees fast starts by looking in many places.This does not have to be expensive, as there are many low-cost online boards like Indeed, Craigslist, and Flexjobs. Also, try finding employees via social media like Facebook, get in touch with local resources like state and city job services, and local schools. 90003.90000 Where To Go To Find The Best Part-Time Employees 90001 90002 In 2017, the Bureau of Labor Statistics shows that 80.4 million workers age 16 and older in the United States were paid at hourly rates, representing 58.3 percent of all wage and salary workers . That’s a huge pool of people, but how can you find the good ones and give them a job? 90003 90002 There are tons of strategies, though some are more likely to result in motivated employees than others. Here are ways to find the best hourly and part-time employees for your business: 90003 90006 90007 Friends, Connections, Referrals 90008 90009 90002 Referrals from friends, family, and professional connections are a great way to find employees.When you have open positions, ask around to see if anyone is looking for work, or knows someone who is. Post the job on LinkedIn, send out a few emails, and post a status on Facebook. 90003 90002 When you get referrals, you’re getting prospective employees that are verified by someone you trust, and it can save you time, money, and headaches. Referrals cut out a large part of the complicated hiring equation. 90003 90002 90007 Pros: 90008 90003 90018 90019 Employees are verified by someone you trust.90020 90019 You do not have to pay job sites or recruiters for help. 90020 90019 Can potentially save time. 90020 90025 90002 90007 Cons: 90008 90003 90018 90019 Could turn professional relationships and friendships sour if new employee does not meet your standards. 90020 90019 Potential for favoritism and letting employee «off the hook.» 90020 90019 Risk of hiring unqualified candidates. 90020 90025 90006 90007 Online Resources 90008 90009 90002 Everyone’s online, and the internet is the first place many turn to for job opportunities.Here are some online resources to check out: 90003 90044 90007 Craigslist 90008 90047 90002 90049 Craigslist is so-so for finding full-time, salaried employees, but it’s the perfect place to find hourly employees. Those hiring in the hospitality, beauty, and for general labor are sure to have good luck on Craigslist. 90050 90003 90002 90003.90000 5 Great Places To Find Employees Online 90001 90002 90002 90004 90004 90006 90007 What’s Hot 90008 90007 Cool Jobs 90008 90007 Industries A-Z 90008 90007 Search Jobs 90008 90007 Search Employers 90008 90007 Blog 90008 90007 For Employers 90008 90021 90022 Content Jobs 90023 90006 90007 Follow us on Facebook 90008 90007 Follow us on Twitter 90008 90007 Follow us on YouTube 90008 90007 Follow us on Pinterest 90008 90007 Connect with us on LinkedIn 90008 90007 Subscribe to our blog 90008 90021 Search 90022 What’s Hot 90023 90006 90007 Uber Eats Delivery Jobs 90008 90007 Alaska Fishing Industry 90008 90007 On-Demand Delivery Jobs 90008 90007 Cruise Ship Industry Jobs 90008 90007 Wine Industry Jobs 90008 90007 Nursing Jobs (High Demand) 90008 90007 Truck Driving Jobs (High Demand) 90008 90007 Cool and Unique Jobs (Check them out!) 90008 90021 90006 90007 Teach Basic English Online to Chinese Children (Work from Home or Anywhere) 90008 90007 Security Mercenary Jobs 90008 90007 Hilton Grand Vacations Careers 90008 90007 Becoming a Male Model 90008 90007 Drone Operator Jobs 90008 90007 Jobs in the Renewable Energy Industry 90008 90007 On-Demand Odd Jobs 90008 90021 90074 90074 Teach English in Asia 90076 90076 Cruise Ship Jobs 90022 Cool Jobs 90023 90006 90007 Alaska Fishing Industry 90008 90007 Cruise Ship Industry 90008 90007 Beach Resort Jobs 90008 90007 Land Tour Section 90008 90007 90008 90021.90000 How to Find Good Employees 90001 90002 Choosing quality hires is critical to your organization’s ongoing success, but it can be challenging to find employees with the exact skills and qualities you’ve outlined for each role. 90003 90004 90002 In our tech-driven landscape, employers often leverage online tools, recruiting services, and staffing agencies to find employees because it’s effective and efficient. But, it’s essential to include offline methods as a part of your search, too.By combining technology-driven tactics and good old fashioned face to face interactions, you’ll widen your net and increase your chances of finding even more highly skilled, motivated people to join your company. 90003 90004 90008 Tips for Finding Good Employees 90009 90002 90004 90012 Review Resumes Daily 90013 90002 Every day, thousands of people post their resumes on Indeed, which means each day presents a new opportunity to find talented and capable professionals who would fit well into your organization.90003 90004 90002 Consider setting up a Resume Alert so you’ll be notified about job seekers who match your criteria. Then, set aside time in your schedule to review these new resumes. The sooner you find out about qualified job seekers, the faster you can schedule an interview and kick off the hiring process. 90003 90004 90012 Look Internally 90013 90002 In addition to seeking qualified candidates outside your organization, consider if any current employees are looking for a change or promotion and might make a good fit.Not only will you already know this person’s strengths and experience, but because they know the organization, they may not need as much training and background knowledge as a new hire. Also, filling a role internally may mean retaining an employee who might otherwise have left the organization to pursue a similar position elsewhere. 90003 90004 90012 Use Social Media 90013 90002 Social networks provide a great opportunity to get the word out about open positions. But if you’re going to use these channels to share your job postings, make sure you’re available to answer questions from interested job seekers.90003 90004 90002 There are a few things you can do to make social recruiting especially effective: 90003 90004 90033 90034 90035 Encourage sharing. 90036 Ask people to share the job posting with their networks. The more it’s shared, the wider the audience and the larger the pool of potential candidates. 90037 90034 90035 Promote your culture. 90036 Include photos and videos that depict your company culture to help generate excitement about the role and your company.90037 90034 90035 Provide contact information. 90036 Consider including an email address where job seekers can reach out with any questions they may have before they apply. 90037 90046 90002 90004 90012 Consider New Job Seekers 90013 90002 Just because someone does not have a great deal of experience in your field does not mean they will not make a great employee — especially if they possess the soft skills and personality traits you’re seeking for a role.Unless the role for which you’re hiring specifically requires industry experience, like a leadership position, there’s no reason not to consider candidates who are fresh out of school or looking to make a career change. Never underestimate the power of a motivated individual who is eager to learn. After all, everyone has to start somewhere. 90003 90004 90012 Help Employees Become Brand Ambassadors 90013 90002 When an employee loves their workplace, they naturally fall into the role of an advocate.They’ll tell friends and family about their great experiences, and are often the first to share open positions with their network. Employers can fuel this behavior by creating a voluntary brand ambassador program where passionate employees have the opportunity to represent the company at various events and earn special swag. Pair this with an employee referral program that rewards workers who help you find future employees. 90003 90004 90012 Go to Local Universities 90013 90002 Teaming up with local colleges and universities is an excellent way to find qualified, new talent.Attend campus career fairs, offer to speak about your company in relevant classes or club meetings. In addition to finding a steady flow of interns, you can also engage students as they begin their post-graduation job search. 90003 90004 90012 Maximize your Job Postings Visibility 90013 90002 The best way to find employees is to make sure job seekers know you’re hiring. But with so many jobs posted online every day, it can be hard to stand out. There are a few things you can do to make your job postings more noticeable: 90003 90004 90033 90034 90035 Use specific job titles.90036 The less generic the title, the more likely the job will be to catch the right job seekers ‘attention. 90037 90034 90035 Be thorough. 90036 When job seekers search on Indeed, they have the option to narrow down their search by selected criteria. Include a location, experience level, salary estimate and other information to make sure your listing will appear in refined results. 90037 90034 90035 Opt for sponsored jobs. 90036 A sponsored job is a paid listing displayed at the top and bottom of relevant pages, and will not be pushed further back in the results pages over time.90037 90046 90002 90004 90012 Broadcast Your Benefits and Perks 90013 90002 Competitive pay, flexible hours, generous paid time off, remote work opportunities, 401k matching, free meals, on-site yoga classes — if you offer any particularly enticing benefits or perks, be sure to make them well known. Job seekers are highly interested in these sorts of details, and any special extras will help attract great people and make them more likely to apply.90003 90004 90002 Be sure to list your benefits on your Company Page and share this information in your job postings, too. 90003 90004 90012 Keep an Eye Out for Talent Everywhere 90013 90002 From industry conferences and networking events to dinner parties and coffee runs, there are practically unlimited opportunities for finding potential new hires. You never know when someone may be looking for a job — or at least open to discussing new opportunities. 90003 90004 90002 For example, if you’re hiring for a customer support position, be on the lookout for memorable customer service experiences.The friendly barista who engages you in conversation while whipping up your morning latte might be the perfect next new hire. 90003 90004 90002 If you’re struggling to find employees, these tips can help make your search much easier. By combining online tools like Indeed sponsored jobs and resume alerts with traditional, offline methods like university career fairs and employee referral programs, you can increase the size of the talent pool from which you’re drawing and make your search for the best new hire much more effective.90003 90004 90002 90035 Related Articles: 90036 90004 90002 * Indeed provides this information as a courtesy to users of this site. Please note that we are not your career or legal advisor, and none of the information provided herein guarantees a job offer. 90004 .

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о