Группы в фейсбук по поиску работы: Группы в Facebook для поиска работы

10 самых полезных HR-сообществ в фейсбуке — Блог Хантфлоу

Фейсбук может стать самым полезным инструментом работы рекрутера, если правильно им пользоваться. Если каналы в телеграме не дают возможности оставить фидбек или поделиться своим опытом, то в фейсбуке такая возможность есть у каждого. К тому же, это отличный источник для сорсинга кандидатов.

Рассказываем, в каких группах и сообществах всегда помогут найти ответы на самые сложные профессиональные вопросы и поддержат и дадут совет в сложных ситуациях.

Подготовлено при поддержке Анастасии Хрисанфовой, HRD, лидера HRDome community и Егора Ворогушина, Yva Technologies.

Количество участников: ~18 тысяч
Когда читать: когда кажется, что день пошел не так, а заказчики и кандидаты удивляют, поэтому хочется понять, что бывает и хуже.
О чем писать: об абсурдных резюме, смешных кейсах и том, что выводит из себя.

Количество участников: ~17 тысяч
Когда читать: в ситуациях, когда нужен совет коллег или хочется посмотреть трансляцию отраслевого мероприятия.
О чем писать: искать специалистов любой HR-специализации и задавать профессиональные вопросы.

Количество участников: ~16 тысяч
Когда читать: когда нужно разобраться в кадровом администрировании, вознаграждениях и льготах или впереди замаячила проверка ГИТ.
О чем писать: о конкретных или специфических кейсах по КДП — например, «Порядок и правила оформления льготной пенсии врача» или «Оплата дневных и ночных смен при сменном графике 2/2, она одинаковая или все-таки за ночные идет доплата с 22:00 до 6:00 к зарплате 20%?».

Количество участников: ~16 тысяч
Когда читать: чтобы узнать о предстоящих мероприятиях клуба или найти специальные предложения для его участников.
О чем писать: о найденных полезных статьях, исследованиях или заметках и вакансиях для эйчаров.

Доведите свою воронку подбора до идеала вместе с Хантфлоу

Количество участников: ~12 тысяч
Когда читать: когда срочно нужно найти профессиональное вдохновение или редкого специалиста.
О чем писать: о своих кейсах, идеях и вакансиях.

Количество участников: ~8 тысяч
Когда читать: если хочется постоянно оставаться в курсе последних инсайтов и исследований в индустрии, узнать, в какой компании появился новый HRD, или найти интересного собеседника для встречи за чашкой кофе.
О чем писать: о поисках решения для сложного кейса, используемых профессиональных сервисах и прочитанных книгах и статьях по HR-тематике.

Количество участников: ~8 тысяч
Когда читать: когда хочется поделиться своим опытом или узнать взгляд со стороны на свою проблему.
О чем писать: о личных эйчар-открытиях, интересных исследованиях и свежем взгляде на традиционные вопросы.

Количество участников: ~7 тысяч
Когда читать: когда нужно срочно найти специалиста на «горящую» вакансию.
О чем писать: о кандидатах, которых нужно пристроить «в хорошие руки».

Количество участников: ~8 тысяч
Когда читать: когда хочется узнать об использовании сервисов и решений, не набивая собственные шишки.
О чем писать: об удачных и неудачных кейсах, возможностях для дополнительного образования и личном опыте работы с HR-инструментами.

Количество участников: ~4 тысячи
Когда читать: если нужна консультация эксперта и общение с единомышленниками.
О чем писать: о запросах на рекомендацию и сложных, нестандартных случаях.

Общайтесь с коллегами в фейсбуке, пока Хантфлоу занимается рутиной →

Главный редактор Хантфлоу

Поиск работы в Польше с помощью соцсетей — Иммигрант сегодня

Добрый вечер! Вы смотрите канал «О жизни в Польше». Продолжая тему трудоустройства, хотел предложить вам еще варианты поиска работы. Это не касается сайтов трудоустройств, например http://www.pracuj.pl/, https://www.olx.pl/praca/, и не касается адресов, контактов посредников, которые могут предложить такую работу.

Есть еще вариант поиска вакансий в Польше, и я на нем хочу остановиться. Это группы в Facebook, ВКонтакте, в которых сами люди размещают информацию о вакансиях на каком-либо предприятии в Польше. Там может быть информация от каких-то посредников, фирм, которые предлагают вакансию, и там есть их адреса, телефоны и т. д. Но там есть и непосредственно контакты людей, который уже, возможно, работают на этих фирмах, и они знают о том, что работодатель ищет еще людей, и они просто выкладывают эту информацию абсолютно бесплатно. Возможно, для кого-то это будет хорошим подспорьем. Просто достаточно в эти группы вступить, и вы будете уже владеть информацией о последних вакансиях в Польше.

Это касается не только трудоустройства, но там люди делятся информацией о каких-то мероприятиях, кто-то просит помощи или, наоборот, предлагает какие-то свои услуги, например в изучении языка, предоставлении услуг на дому, няни, маникюры, помощь с поиском автомобилей. Поэтому информация довольно интересная и заслуживает внимания. В этих группах участвует 10, 20, 50, 100 тыс. человек, поэтому наверняка там есть что посмотреть, и так же вы можете поделиться какой-то информацией. Поэтому предлагаю сейчас перейти к компьютеру, и я хотел бы предложить 5-7 отобранных случайно групп. Отбирал я их, исходя из количества участников. Я так понимаю для себя, что чем больше людей в группе, тем она полезнее и интересная. Вот на этих группах я бы хотел остановиться и поделиться с вами. В общем, идем к компьютеру.

Итак, первая группа – «СНГ в Варшаве и Кракове». Здесь 94 тыс. участников. Я отсортировал группу по количеству участников и первая – самая большая. Вот новости: очереди на границе, ситуация в ужонде в очередями на данный момент, кто-то разместил видео. «Здравствуйте, предлагаю всем помочь в поиске работы. Варашава», «Готова робоча віза, готовий їхати на працю. Які є вакансії. Номер телефону…», «Продам фирму в Польше» и т. д. То есть информация разносторонняя и довольно-таки интересная.

Следующая группа – «СНГ в Варшаве. Работа», 32 тыс. участников. Здесь, в этой группе размещаются только вакансии. «Бесплатная вакансия плиточников. Работа от сейчас. Варшава, Польша». Также здесь есть и информация от агентств или каких-то посредников, а есть непосредственно вот: «В Польшу на роботу потрібні 2-3 жінки». Вот и я разместил свое видео о вакансии в этой группе. Вот «специалисты по работе с кожей» и т. д. Постоянно обновляются группы, каждый день, информации очень много.

Следующая группа – «Работа в Польше – Praca w Polsce», участников 17 тыс. Также информация о вакансиях, требуются работники, но это какое-то агентство, вероятно. Вот горящая вакансия в Кракове. Тут сразу есть информация о зарплате, проживании, помощи с визой и т. д. Вот помощь в открытии рабочих виз, срочная бесплатная вакансия.

Следующая группа – «Praca w Polsce. Работа в Польше». Они одинаково называются, можно спутать. Здесь тоже 17 тыс. участников. «Сдаются двухкомнатные квартиры для студентов», «Сімейна пара шукає роботу в Польщі або Чехії», опять та же вакансия плиточников, «Две женщины швеи-закройщицы» «Для физической работы нужны мужчины».

Вот еще группа «Тільки безкоштовні вакансії». Здесь 12 тыс. участников, но группа закрытая, я к ней не присоединялся, поэтому я только вижу участников, но не вижу, какая там информация. Там тоже вакансии относительно работы в Польше.

Это то, что касается Facebook. А теперь еще несколько групп подобных ВКонтакте. «Польша. Работа в Польше» — 40 тыс. участников. Информация, работа, «Привіт, пропоную роботу на пластмасовому заводі», поиск жилья в Кракове, тоже много информации, которая размещается в этой группе. Тут еще есть обсуждения справа. «Допомагаємо с реєстрацією на подачу документів», «Роблю запрошення та візу».

Польша — замечательная страна для жизни, но мы перестали заниматься этой страной и сконцентрировались на Канаде.

Посмотрите наш старый ролик: «7 способов переехать в Польшу», он до сих пор актуален.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:

Лучшие группы в Facebook для соискателей | Лиза Льюис Миллер

Говорят, поиск работы — это все, о том, кого вы знаете.

Это не просто поговорка: Бюро статистики труда проводит ежегодное исследование в Соединенных Штатах, которое неизменно показывает, что более 70% рабочих мест создаются сетями, а не подачей заявок на эти онлайн-порталы вакансий черных дыр (кашель, кашель, действительно) , скрестив пальцы, и ждем.

Итак, если у вас уже есть хорошие связи, когда вы хотите найти новую работу, что ж … хорошо для вас.

Но что, если вы похожи на остальные 99% людей, которые не так хорошо связаны, как вам хотелось бы? Не волнуйтесь — у вас еще есть надежда!

Если вы готовы наладить контакт и установить добрые отношения, существует множество способов расширить свою сеть, которые не оставят вас в стороне от ощущения склизкого продавца подержанных автомобилей (парик не нужен).

Одна из моих любимых тактик для почти мгновенного доступа к большому количеству заботливых, добрых и щедрых людей — это сообщества групп в Facebook.Есть несколько СУПЕР мощных групп, которые просто ждут, когда вы присоединитесь и добавите ценность.

Несколько слов совета по группам Facebook, прежде чем вы погрузитесь в них:

• Чем больше группа, тем важнее, чтобы ее хорошо модерировали и контролировали, чтобы быть полезными. Часто небольшие группы лучше модерируются, потому что их основатели по-прежнему активно участвуют, поэтому поиск групп в Facebook, в которых насчитывается менее 100 000 участников, является хорошей стратегией. И по мере того, как эта статья стареет (надеюсь, больше похожа на хорошее вино, чем на забытый пакет брюссельской капусты), некоторые из этих групп могут вырасти до такой степени, что они станут менее полезными.Итак, присоединяйтесь к каждому из них, наблюдайте за деятельностью и энергией группы в течение недели или двух и посмотрите, что лучше всего подходит для вас!
• Многие группы в Facebook органически начинаются в определенных городах, а затем по мере роста становятся все более национальными. Таким образом, хотя может показаться, что группа больше сосредоточена на одном штате, вполне вероятно, что в нее входят и люди из других штатов, так что не отчаивайтесь! В качестве плюса, если компания, на которую вы хотите работать в своем родном городе, имеет штаб-квартиру в одном из этих штатов, у вас есть гораздо больше шансов найти связь на более крупном рынке, которая может познакомить вас с кем-то на вашем меньшем домашнем рынке. .
• Если вы не будете помогать и не любезны по отношению к людям в этих группах, вы, вероятно, не получите взамен услужливости и доброты. (Карма, верно?) Это не чисто транзакционные сообщества, заполненные роботами! Они такие же люди, как и вы, поэтому относитесь к ним как к людям, выстраивая отношения, узнавая их и уважая их время, ресурсы, связи и помощь. Они публикуют сообщения, чтобы быть вам полезными, но вы знаете, каково это — быть использованным в своих интересах (например, однажды в старшей школе, когда вы предложили «наставить» симпатичного игрока в лакросс, а затем в итоге сделали за них домашнее задание ).Не ставьте их в такое положение!

Вот пять потрясающих групп в Facebook, чтобы начать построение сообщества:

• Мечтатели // Деятели: Работа + концерты : Я одержим доской по трудоустройству Мечтатели // Деятели. Эта группа — бесплатное предложение от платного сообщества крутых дам, предназначенных только для приложений. Платная группа еще более эффективна для знакомства и поддержки друг друга, но в бесплатной группе Facebook ежедневно публикуются тонны вакансий, и ее модерация прекрасно модерируется, чтобы их было легко найти.Хотя здесь обычно размещаются общенациональные вакансии, у них, как правило, много ролей, специфичных для Нью-Йорка. Это тоже сообщество исключительно для женщин!
• Сообщество Bossed Up Courage : Это онлайн-группа, которая является ответвлением бренда Emilie Aries’s Bossed Up. Эта группа пользуется большой поддержкой сообщества: люди ежедневно задают вопросы о поиске работы и отвечают на них. Поскольку Овен основал племя, когда она жила и работала в Вашингтоне, у нее часто бывает больше возможностей, но это разнообразная группа женщин со всей страны.Сообщество, как правило, состоит в основном из женщин, так что имейте это в виду, просматривая возможности.
• Список Альберта : Если вы находитесь в районе залива Сан-Франциско, это отличная группа для вас. Вы увидите, как рекрутеры публикуют вакансии с участием таких сексуальных брендов, как Google, LinkedIn, Udemy, Pocket и других. Они также публикуют множество информационных ресурсов, в том числе онлайн-вебинары, личные встречи и ссылки на очень полезные книги. И есть основной список рекрутеров и полезных знакомых, которые участвуют в сообществе Albert’s List, на случай, если вы, скажем, ищете наилучшую связь с отделом маркетинга в Salesforce.
• HireClub : Это еще одно отличное онлайн-сообщество для ищущих работу Bay Area. Кетан, основатель, активно участвует в развитии и обучении сообщества HireClub. Он собирает работодателей для личных встреч, а его команда каждый день курирует множество вакансий и полезных статей. Если ваше внимание привлекут такие компании, как Facebook, Airbnb или BetterHelp, загляните в эту группу!
• Lean In Los Angeles : Это рекомендация: чрезвычайно успешная книга Шерил Сэндберг « Lean In » породила движение женщин, сплотившихся вокруг профессионального развития в городах по всему США.S. Хотя вы, вероятно, можете определить группу Lean In в ближайшем к вам крупном городе (или использовать их веб-сайт, чтобы стать волонтером, чтобы основать Lean In Circle в вашем районе!), Отделение в Лос-Анджелесе имеет репутацию особенно полезного и активного.

Какие еще сообщества группы Facebook вы знаете или (или используете), которые невероятно полезны? Оставьте комментарий ниже, и я буду продолжать обновлять эту статью в других проверенных и качественных группах!

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Лиза Льюис — тренер по смене карьеры , который помогает нереализованным людям создавать новые прибыльные, душевные и радостные новые карьерные пути.Не любишь свою работу? Мы должны поговорить. Узнайте больше на GetCareerClarity.com или посмотрите подкаст The Career Clarity Show на Apple Podcasts , Stitcher , Spotify и Google Play .

20 групп Facebook, к которым вы можете присоединиться, чтобы найти свою следующую работу Skillroads.com

Ах, старая рутина: вы оказались безработным, нуждающимся в работе и желающим не умереть с голоду. Большой! Что вы делаете? Как вы ищете следующую работу? Вы можете зайти в онлайн-службу объявлений о вакансиях, такую ​​как LinkedIn или Monster, и просмотреть все сотни вакансий.Вы можете достать газету и изучить раздел со списком вакансий. Вы даже можете посетить ярмарку вакансий.

Но что, если я скажу вам, что есть другой способ найти себе работу? Нет, это не один из тех рынков фрилансеров, как UpWork, Freelancer и Fiverr. Представляю вам гиганта сайта Facebook. Помимо того, что это выдающаяся социальная платформа для личного общения, она предлагает отличные возможности для работы в очень удобной форме. Это особенно удобно для фрилансеров, так как они могут напрямую контактировать со своим клиентом без какой-либо помощи со стороны «посредника», и они могут выполнять различную работу для работодателей, не выходя из дома.

Хотя это отличная возможность для карьерного роста, но вы должны помнить, что Facebook — это социальная сеть, в первую очередь для налаживания контактов, хотя она и пытается расширить сферу своей деятельности. Работа в Facebook (а не в компании) — это лишь второстепенная функция, поэтому, очевидно, существуют некие малоизвестные негласные правила и рекомендации, обеспечивающие успех поиска работы.

Успешный поиск работы в Facebook

Facebook — мощный сетевой инструмент, и частично за это отвечают группы.Группы на этой платформе предоставляют вам возможность общаться и развивать деловые отношения с коллегами по отрасли, а также с потенциальными клиентами. Видимость и охват, которые предлагают группы, невероятны.

Но как выбрать лучшие группы в Facebook для поиска работы? Есть только два способа сделать это:

• Воспользуйтесь предложениями Facebook. На левой боковой панели нажмите «Группы», а затем «Найти новые группы». Хотя предложения очень просты и интересны, они, как правило, не совсем актуальны, поэтому этот вариант не является оптимальным.
• Воспользуйтесь поиском по диаграмме Facebook. Это гораздо лучший способ найти группы в Facebook, потому что он работает с ключевыми словами. Чтобы использовать поиск по графику, просто введите ключевое слово в поле поиска, а затем нажмите «Просмотреть больше результатов» в нижней части результатов поиска.

После поиска в различных группах вам не нужно присоединяться ко всем, так как это неправильный образ действий. На Facebook вы можете быть участником до 6000 групп, но я предлагаю выбрать несколько ценных групп и сосредоточиться на том, чтобы быть в них активным пользователем.Таким образом вы увеличите свои шансы на то, что вас заметят, и повысите вашу репутацию в целом. Какие группы ценны, а какие нет? Группы с активными участниками, хорошим описанием и низким количеством спама должны быть для вас приоритетом.

Не заканчивается поиск по группам в Facebook

За первоначальным поиском следует невероятно большое количество разговоров по сети и еще больше отправленных сообщений, которые абсолютно ни к чему не приводят. Однако самое главное — не бояться приближающихся людей.Facebook, как и большинство социальных сетей, смягчает некоторые социальные правила и нормы, в результате чего люди менее внимательны к чувствам других и игнорируют многие вещи, которые они видят в Интернете.

Что вполне понятно, потому что никто не стал бы серьезно проверять и глубоко рассматривать каждое сообщение, которое он получает в сети. Нет, социальные сети не создавались с этой целью, и они не выполняют эту задачу, скорее, это просто изощренные средства взаимодействия. Помня об этом, вы не упадете и не сохраните ясную голову, когда будете искать работу.

Вы можете создать шаблон, который вы просто копируете и вставляете в различные рабочие группы, и не будете увязать в придумывании чего-то нового каждый раз, когда вы подходите к людям. Или вы можете попробовать индивидуальный подход и посмотреть, куда могут привести ваши спонтанные мысли, главное — продолжать попытки.

Не волнуйтесь, пытаясь найти работу внештатного сотрудника

Есть кое-что, что вы должны помнить при работе на Facebook, однако прямой контакт с другими людьми сам по себе, конечно, не так прост, как ABC.В этой задаче тоже есть свои нюансы. Найти работу на Facebook очень легко. Конечно, это так просто, почему бы просто не спамить ленту, пытаясь найти какую-нибудь работу, особенно когда арендная плата приближается к вашему кошельку. Однако такое поведение в сети может привести к нежелательным последствиям.

Первая из двух самых больших ошибок, особенно при попытке найти удаленную работу на Facebook, — это спамить всех своими приложениями, сообщениями и просто раздражать.Честно говоря, вы НЕ хотите быть ТАКИМ человеком. На самом деле, в настоящее время такое поведение в значительной степени модерируется в Facebook, чрезмерная оппортунистичность может привести к тому, что вас забанят, а ваша учетная запись будет заблокирована для вас! Еще одна проблема — слишком дружелюбие и знакомство со своими потенциальными коллегами. Установление человеческих связей — это нормально, но не будьте слишком «жаждущими» и не пытайтесь торговать под вымышленной «дружбой», поскольку это редко оказывается хорошим решением.

Даже удаленная работа требует профессионализма

Ключ к успеху в этом начинании — быть внимательным, сообразительным и находчивым.Для грамотной работы необходим не менее компетентный работник. Итак, не торопитесь и проверьте данные своих онлайн-аккаунтов в социальных сетях, внимательно прочитайте каждую вакансию, подумайте о своем выборе слов, проверке орфографии и т. Д. И т. Д. Подумайте об этом, если бы вы сами вместо работодателя наняли для работы кого-то неподготовленного, беспорядочного и немотивированного. Я предполагаю, что вы этого не сделаете, поэтому постарайтесь, чтобы ваша кандидатура выглядела подходящей для работы, которую вы хотите.

Не забывая всю упомянутую информацию, вы можете атаковать эту проблему с полной уверенностью, что вы ее преодолеете.Существует много типов рабочих групп в Facebook, но я представлю вам только три самых больших набора групп.

Самый большой набор представлен общими группами, предлагающими разнообразную работу в зависимости от места проживания:

1. Работа в Нью-Йорке
2. Канадская сеть вакансий
3. Работа в Digital Nomad: возможности удаленной работы
4. Международная сеть вакансий
5. ESL / EFL / TEFL Работа по всему миру
6. Работа в сфере ИТ в Канаде и США
7. Работа в социальных сетях, маркетинге и PR
8. Вакансии и карьера в США

Второй по величине набор — это, без шуток, группы поддержки работающих мам.Не спрашивайте, в чем причина, но все так и оказалось:

1. Подключение работающих мам
2. Мамы, поддерживающие мам
3. Мамы, делающие карьеру, заставляют все работать
4. Работающие мамы, которые заставляют его работать
5. Молочные королевы: работающие мамы
6. Группа поддержки работающих мам

Последний набор групп предназначен для удаленных вакансий. Неудивительно, ведь искать удаленную работу в сети довольно логично:

1. Вакансии удаленных технических специалистов
2. Удаленная работа, работайте где угодно — Inventive Hub
3. Let’sworkremotely — Удаленные задания и задания Digital Nomad
4. Удаленные работы и проекты для разработчиков
5. Вакансии для Front-End разработчиков
6. ДИСТАНЦИОННОЕ И ПУТЕШЕСТВИЕ

Теперь у вас есть все знания и ресурсы, чтобы найти работу в Facebook, зачем тратить время и мозговую активность на такие мелочи, как сомнения.Пора выйти на природу и устроиться на работу!

7 лучших групп Facebook для рекрутеров

Знаете ли вы, что на Facebook есть множество групп по найму, к которым вы можете присоединиться? Здесь каждый найдет что-то для себя, от возможностей для общения до содержательных дискуссий о тенденциях в сфере найма. Чтобы помочь вам найти лучшие группы, к которым вы можете присоединиться, мы составили список из 7 лучших групп Facebook для рекрутеров. Посмотрим, что это…

1.Рекрутеров онлайн

В состав Recruiters Online входит 12 283 участника, это группа для «жестких дискуссий… о найме». Правила просты. Никаких объявлений о вакансиях, никаких соискателей и абсолютно никакой рекламы собственного агентства. Члены должны участвовать в наборе, поиске поставщиков, собеседованиях, маркетинге найма или работать в компании, которая этим занимается. Присоединяйтесь к группе по номеру:

• Набор анекдотов
• Обсуждение набора
• Советы по поиску и найму
• Оживленные дебаты

Recruiters Online действительно имеет несколько ответвлений групп для объявлений о вакансиях рекрутера и для «Рекрутинга», то есть для продвижения вашего программного обеспечения или компании.

2. КОМАНДА (Движение агентств занятости)

Движение агентств занятости — небольшая, но целенаправленная группа, насчитывающая 82 члена. Это сообщество Facebook, управляемое TEAM, основано на обмене знаниями. Итак, ожидайте множества блогов, а также нескольких содержательных бесед и вопросов об инструментах и ​​методах найма. Также есть много информации о предстоящих мероприятиях TEAM. Это отличная группа для общения с другими рекрутерами на Facebook.

3. #FightSpam

#fightspam, состоящий из 421 члена и созданный Эллисон А. Круз, руководителем отдела социальных сетей и брендинга работодателей в KForce, — отличное место для высказываний.Цель этой группы — делиться и обсуждать ужасные спам-сообщения электронной почты и спам-сообщения LinkedIn.

Это отличная группа для рекрутеров, источников, маркетологов и профессионалов в области брендинга работодателей. Это немного весело, это место, где можно выразить сочувствие по поводу худших подходов к работе с клиентами в сфере найма, и это дает множество возможностей для обсуждения способов улучшения взаимодействия с кандидатами и клиентами.

4. Эволюция набора персонала

Recruitment Evolution, созданная и управляемая Якобом Стеном Мэдсеном, насчитывает 1443 члена.Для рекрутеров эта группа в Facebook предоставляет множество информации о лучших инструментах и ​​решениях для мира рекрутинга. Если вы ищете новые идеи, а также новые способы улучшить рекрутинговую индустрию, то эта группа для вас. Ожидайте много отличных публикаций по актуальным темам в сфере найма, таких как Facebook Pixel, AI и автоматизация.

5. #trumunity

Созданный Биллом Бурманом, #trumunity — отличное место для обмена информацией о найме со своими 687 участниками.По большей части это группа людей, которые посещают мероприятия #tru (бесконференция набора). Эти мероприятия проходят по всему миру, поэтому эта группа в Facebook — отличное место для сбора информации о том, с какими проблемами сталкиваются рекрутеры за пределами Великобритании. Присоединяйтесь к группе #trumunity и участвуйте в обсуждениях текущих дел и новостей о найме. Есть несколько правил ведения домашнего хозяйства, в том числе:

1) Без спама

2) Без рекламы

3) Будьте добры друг к другу

4) Не кради хэштег

5) Без имен

6.Секретная группа поставщиков

С таким названием, как The Secret Sourcing Group, вероятно, многие рекрутеры, читающие это, захотят узнать больше. Управляемая Райаном Лири (RecruitingBlogs), Ноэлем Кокка (RecruitingBlogs) и Мэттом Чарни, это отличная группа для рекрутеров и источников, которые могут общаться, делиться ресурсами и учиться вместе.

Лучший способ использовать эту группу — это место, где можно задать вопросы и получить совет в сообществе профессионалов, которые хотят помочь другим и учиться вместе.Ожидайте веселого и живого обсуждения множества тем, связанных с наймом.

7. Стратегии роста продаж для руководителей

Группа «Стратегии роста продаж для лидеров», созданная и управляемая Алексом Мойлом, призвана помочь участникам улучшить продажи и деятельность по развитию бизнеса. Члены этой группы делятся советами, приемами и передовым опытом, чтобы помочь друг другу выиграть и сохранить новый бизнес. Ожидайте много новых идей, отличных видео и статей о найме, а также много информации о подходах, которые могут максимизировать ваши текущие стратегии BD.

При взаимодействии внутри этой группы следует помнить несколько правил:

• Поддерживать и созидать
• Без работы или продвижения по службе
• Нет найма или подбора персонала
• Не разглашает коммерческую конфиденциальную информацию
• Нет трафика на ваш веб-сайт или новейшее коммерческое предприятие
• Задавать вопросы, отвечать на вопросы

Итак, это наши 7 лучших рекрутинговых групп на Facebook. Каждый из них дает прекрасную возможность узнать что-то новое, и каждый показывает, почему рекрутеры могут найти себе место в крупнейшей социальной сети в мире.

10 лучших карьерных групп на Facebook для поиска следующей работы

Facebook — отличное место для общения с семьей и друзьями. Но так что это место для налаживания новых связей и построения крепких личных и деловых отношений .

Может быть, вы еще не задумывались об этом, но существует бесчисленное множество групп, в которых есть соискатели, рекрутеры и работодатели. Это огромных баз данных контактов, предложений работы и ценных советов , которые вы можете получить бесплатно.

Однако, каким бы гигантским ни был Facebook, просмотр сотен неактивных или бесполезных карьерных групп часто может показаться , ищущим иголку в стоге сена .

Ключ — знать, где искать. На самом деле, не так уж и сложно превратить Facebook в мощный сетевой инструмент. Вот 10 лучших мест, куда можно пойти:

Эта группа по трудоустройству и сетевому взаимодействию, насчитывающая более 20 000 членов, является идеальным местом для поиска новых возможностей и общения с людьми из вашей отрасли.

Присоединяйтесь к этой группе и сразу же начинайте нетворкинг — будь то рекрутеры, другие соискатели и работодатели. Очень легко наладить общение с людьми, которые готовы поделиться своим советом и помочь вам в поисках работы.

Ищете работу в Big Apple? Возможно, это место для вас.

Цель этой группы — собрать вакансии в Нью-Йорке, которые соискатели не смогут найти сами. Время от времени члены этой группы — более 137 000 человек — вносят вклад в виде знаков приема на работу, ярмарок вакансий или мероприятий по построению карьеры, которые они замечают в любой точке города.

Эта профессиональная группа — первое место, где можно проверить, хотите ли вы найти работу в маркетинге и других смежных областях.

Кроме того, вам не придется беспокоиться о неоплачиваемой стажировке и другой отвратительной работе. Администраторы просматривают каждое предложение о работе. Это гарантирует, что только оплачиваемых вакансий будут размещены здесь .

Вы ищете работу в стране лосей, бобров и кленового сиропа?

Канада — это не только страна непревзойденной природной красоты.Здесь также находится оживленных рынков труда, на которых есть что предложить .

Эта группа насчитывает более 40 000 членов. Этим сайтом управляет canadajobsnetwork.com, и он предлагает множество возможностей для работы с полной и частичной занятостью от ведущих компаний Канады.

Среди наиболее востребованных сегодня технических профессий — менеджеры ИТ-проектов, инженеры-программисты, веб-разработчики и бизнес-аналитики.

Если вы тоже хотите им стать, присоединяйтесь к этой сильной группе из 11 тысяч человек, которая стремится объединить соискателей и работодателей, активно работающих в ИТ-индустрии.Это обеспечит вам постоянный поток объявлений о вакансиях и возможности работать в постоянно развивающейся области.

Если вы начинающий цифровой кочевник, жаждущий возможностей удаленной работы, это сообщество из более чем 30 000 соискателей и специалистов по подбору персонала предлагает специально подобранный контент, соответствующий вашим потребностям.

Миссия группы отделить весь хлам от реальных возможностей . Это место, предназначенное исключительно для законных удаленных рабочих мест, проверенных и подобранных сообществом цифровых кочевников.Так что вы можете быть на 100% уверены, что не потратите здесь время зря.

Как соискатель, вы можете добавить здесь краткое описание своих навыков, доступности и ссылку на свое портфолио. Опубликуйте его как комментарий к опубликованной кем-то возможности удаленной работы. И если вы не хотите упускать ни одну из этих вакансий, вы можете отправить их прямо на ваш почтовый ящик.

Если вы учитель, не пропустите этот урок. Присоединившись к этой группе, вы войдете в открытого сообщества, состоящего из 18 000 учителей и школ.

Группа использует прекрасные возможности Facebook для связи работодателей ESL с тысячами преподавателей ESL со всего мира.

Это идеальное место, чтобы оставаться на связи. Он позволяет вам поделиться советами по преподаванию английского языка за границей и открыть для себя возможности работы, которые в настоящее время доступны по всему миру.

Если вы хотите найти международную работу сразу после получения степени , вот ваш шанс.

Эта группа, насчитывающая почти 90 тысяч членов, изобилует как государственными, так и частными рабочими местами в этой области.Это особенно полезно для недавних выпускников, которые хотят начать свою карьеру и путешествовать по миру.

У вас есть вопросы по поводу этой фотографии в вашем резюме? О каких темах для обсуждения в сопроводительном письме? О каких вопросах ожидать во время собеседования?

Спросите здесь. Эта очень полезная группа — лучшее место для обсуждения вещей, связанных с вашими карьерными документами и всем процессом поиска работы.

Члены этой группы более чем готовы помочь.И что лучше всего в этом месте, так это то, что вы получите ответ через минут. Без шуток.

Процесс создания профессионального резюме не должен занимать лет. Присоединяйтесь к этой группе, чтобы изучить десятки убедительных примеров резюме от людей, которых наняли в ведущие компании по всему миру.

А если вы жаждете большего, не забудьте также проверить нашу впечатляющую базу данных, содержащую более 250 образцов резюме и сопроводительных писем!

Использование Facebook для поиска работы больше не чушь.Социальная сеть с более чем 2 миллиардами активных пользователей в месяц по всему миру превратилась в один из самых ценных ресурсов как для соискателей, так и для работодателей.

Более широкая сеть означает больше возможностей. А группы в Facebook — это живые сообщества, к которым можно присоединиться, если вы хотите завязать разговор с людьми, которые знают и могут что-то предложить .

Инвестируйте в установление прочных связей с другими профессионалами и работодателями в этой области. Никогда не знаешь, когда захочешь попросить совета и получить релевантный ответ от человека, который прошел путь до тебя за считанные минуты.

Это действительно очень просто. Чем больше вы взаимодействуете с группой, тем выше ваши шансы получить работу , о которой вы всегда мечтали. И, конечно же, есть вероятность, что по пути у вас появятся хорошие друзья.

Как использовать группы Facebook для работы в сети

Я давний пользователь Facebook, и хотя мои причины для участия в нем и способы его использования менялись с годами, я никогда не рассматривал его в отношении сетевых предложений до тех пор, пока в последнее время.Это то, что нужно для LinkedIn и, в меньшей, но, возможно, более уникальной степени, для Twitter. Поэтому, когда мой редактор предложил мне изучить профессиональные группы FB и посмотреть, что там происходит, я немедленно согласился. Я был заинтригован тем, что, возможно, обнаружил новый захватывающий мир среди всех свадебных фотографий, обновлений личной жизни и мемов. Может ли это помочь моей карьере, а не просто отвлечь меня от нее, когда меня отметят на фотографии?

Начало работы

Мое исследование началось в моем собственном офисе, и я был рад обнаружить, что у некоторых из моих коллег есть опыт, который они были открыты для обсуждения.Эрин Гриноулд, старший редактор фирменного контента в Muse, помогла мне начать, пригласив меня в пару закрытых групп, к которым она принадлежит (Dreamers // Doers и NYC Tech Ladies), а затем села со мной, чтобы поговорить о ней. профессиональное участие с ними.

Когда Гринуальд упомянула, что ее группы служат отличным источником краудсорсинга, у меня было «ага!» момент. В последнее время я все чаще и чаще использую свой статус, чтобы получать ответы на все вопросы, от статей, которые я пишу, до рекомендаций местных ресторанов.Только недавно я позвонила и спросила, кто захочет поговорить со мной о статье, которую я писал о планировании свадьбы, пока вы сидите на часах. Я подумал, что наряду с некоторыми очевидными идеями (проверяя Pinterest на предмет сервировки стола), я получу несколько менее известных, умных советов по выполнению потенциально громоздкого мероприятия одновременно с несколькими задачами, оставаясь при этом продуктивным сотрудником. Вместо этого я слышал сверчков — если не считать мою тетю, которая не входила в мою целевую аудиторию.

Новое сетевое взаимодействие

Группы существенно изменили способ использования Гринуолдом популярных социальных сетей.Помимо краудсорсинга, Гринуальд использует их в сетевых целях. Как редактор фирменного контента, который является быстрорастущим, но все еще относительно новым направлением в редакционной секте, Гринуальд ценит встречи с другими спонсируемыми редакторами контента. Недавний завтрак для редакторов брендов, о котором Гринвальд узнал из сообщения члена Dreamers // Doers, стал для нее отличным способом связаться с людьми в ее отрасли, которые занимаются аналогичными делами. Она может называть себя интровертом, но, проявляя себя и знакомясь с новыми людьми, она уже добивается успеха в нетворкинге.

Но краудсорсинг и личные встречи — не единственное, что предлагается. Некоторые группы предоставляют форумы для открытых вопросов, поэтому, если вы очень хотите узнать о новой отрасли или о том, как изменить карьеру, это может быть хорошим началом. Другие группы ориентированы на ищущих работу. Для многих, ищущих внештатную работу, получение возможности трудоустройства является благом и основной — или даже единственной — причиной присоединиться к одному из этих сообществ. Найдите достаточно вакансий с помощью уточнений, и вы на пути к созданию сильного резюме.

На самом деле, поскольку многие из этих групп являются частными, вы можете увидеть рост вашего доверия в глазах потенциальных работодателей, если войдете в один из этих небольших и эксклюзивных списков.

Возможности поиска работы и не только (чтобы назвать лишь несколько групп, существующих в этой отрасли).Помимо того, что эти группы были полезны для краткосрочных, внештатных выступлений, Зана ценила доверие, которое пришло к ним благодаря тому, что они были частью уже сложившейся группы. Иногда, когда вы занимаетесь поиском работы, может быть полезно назвать организацию, которую узнают люди в отрасли.

Одна из крутых вещей в этом (помимо огромного количества, которое, по общему признанию, может быть ошеломляющим) — это то, что каждый найдет что-то для себя. Неважно, в какой отрасли вы работаете, какой карьерный путь вы используете или заинтересованы в изучении заново, держу пари, что это не так.

Сотрудник One Muse, Джеймс Майр, который в прошлом году создал карточную игру с помощью кампании Kickstarter, обратился к профессиональным группам Facebook за информацией о дизайне и маркетинге по созданию и продаже настольных / карточных игр. Ему не обязательно было встречаться с кем-нибудь за кофе, и он не искал возможности трудоустройства; его метод работы заключался в получении подробностей по очень конкретной теме. По его словам, каждая из групп (Гильдия игровых дизайнеров, Настольный арт-дизайн, Настольные Kickstarters) насчитывает несколько тысяч членов, хотя «большинство людей, — отмечает он, — включая меня, — обычно пассивные наблюдатели».«Они могут быть пассивными, но они учатся, прокручивая и читая. Майр говорит, что «группы служат отличным ресурсом для ответов на всевозможные вопросы с профессиональным мнением, но кроме этого сообщества не так много».

Создание сообщества

Эта идея сообщества, однако, полностью зависит от группы, как я ее понимаю. Если вам просто нужны ответы на животрепещущие вопросы о правилах настольных игр в США, вы, вероятно, не ищете духа товарищества и привязанности, присущих NYC Tech Ladies.Основательница этой группы, Эллисон Эспозито, создала онлайн-пространство во многом из-за отсутствия сообщества. Эспозито отмечает, что, поскольку в сфере технологий все еще доминируют мужчины, часто женщины, работающие в отрасли, являются единственной женщиной в их команде. Они «не окружены достаточным количеством женщин на работе», — говорит Эспозито, признавая, что «работая с мужчины могут быть прекрасными… отношения с женщинами так ценны ». Члены NYC Tech Ladies помогали друг другу найти работу и даже завязали дружеские отношения за пределами карьеры.«На самом деле я суперинтроверт и никогда не думал, что буду руководить сетевой группой, но это так здорово объединяет людей», — признается Эспозито.

Я задавался вопросом о сравнении частных и публичных групп. Разве в предложении только по приглашениям не подразумевается определенная эксклюзивность? Своего рода клика? Это не было намерением Эспозито, и, услышав ее аргументы в пользу настройки конфиденциальности группы: «Я не хочу быть исключительным, я просто хочу, чтобы группа оставалась актуальной», я понял, что это, вероятно, так для многих учредители или администраторы.

Сведения о членстве

Если вы найдете группу, к которой хотите присоединиться, но она закрыта для публики, у вас есть несколько вариантов. Во-первых, я бы посоветовал поспрашивать. Мой редактор пригласил меня в группу Binders Full of Women Writers, и без нее мне, вероятно, было бы трудно получить доступ: после приглашения меня отметили в сообщении, предназначенном для недавних новых участников. В нем объяснялась политика организации и четко говорилось, что для продолжения работы в качестве члена группы я должен ответить на помеченное сообщение подтверждением того, что я понимаю правила и стандарты.

Во-вторых, если расспросы не заканчиваются большим количеством потенциальных клиентов, вы действительно можете найти их самостоятельно. Когда вы находитесь на главной странице, нажимаете «Группы» в меню слева. Как вы, вероятно, знаете, если вы в настоящее время вообще являетесь участником какого-либо сообщества, они будут отображаться здесь в виде списка. Это также место, где вы можете искать те, которые соответствуют вашим интересам. Основываясь на вашей активности и поведении в Facebook, вы увидите предлагаемые варианты, местные варианты и даже те, в которых участвуют ваши друзья.

Если есть один, который вам особенно интересен и кажется незначительным (цифры сильно различаются, но The Fetch , группа, включающая курирование событий по всему миру, где люди часто делятся статьями, насчитывает примерно 200 участников; для сравнения, в Dreamers // Doers их 2000), вы можете отправить персональное сообщение координатору или администратору, если сможете узнать кто это, выполнив поиск на главной странице.Если вы не можете получить эту информацию с ограниченной общедоступной страницы группы, вы можете попробовать связаться с одним из ее участников через личное сообщение в Facebook. Никогда не знаешь, когда сможешь связаться с кем-то, кто может помочь.

Как только вы найдете группу или две, которые соответствуют вашим сетевым и карьерным потребностям, ваш следующий шаг — начать разговор. Это не значит, что вы позволите этому превратиться в отстой времени. Гринуальд говорит, что раз в неделю ей требуется час или около того, чтобы сканировать каналы своей группы и проверять последние.Вы должны увидеть, что применимо к вам — будь то открытый вопрос с кучей комментариев участников или утренний завтрак в четверг с представителями индустрии.

Для Эспозито, однако, ключевой элемент офлайн: «Лично вы устанавливаете связь, которая намного более долговечна, ей почти нет замены». Первая встреча Эспозито в Нью-Йорке Tech Ladies собрала около 15 человек. В настоящее время список насчитывает около 300, что довольно впечатляет. И при таком размере есть много возможностей произвести впечатление.Контакты, с которыми вы встречаетесь в этой, казалось бы, случайной и веселой сети, могут в конечном итоге оказаться для вас незаменимыми по мере того, как вы строите свою карьеру, меняете работу и продвигаетесь вперед на пути к успеху.

Как и в большинстве случаев, профессиональные группы в Facebook не собираются держать вас за руку или преподносить вам возможность на серебряном блюде. Вы получите от этого то, что вложили в него.

Фотография окна Facebook любезно предоставлена ​​Jayson Photography / Shutterstock.

Как делиться вакансиями в группах Facebook

Приложение о приеме на работу в Facebook — отличное дополнение к уже растущей социальной сети.Постоянно размещать вакансии в Facebook на вашей странице — это здорово, но действительно ли они или хороши, если их никто не видит?

Если вы хотите, чтобы ваши вакансии в Facebook заметила более широкая аудитория, чем только ваши подписчики, не нужно заглядывать слишком далеко. Просто перейдите на вкладку «Группы Facebook».

Вот четыре шага к размещению ваших вакансий в группах Facebook.

1. Изучите соответствующие группы.

Подумайте о , которые , , что , и , где .

• Кто: В какую отрасль вы хотите попасть? Легкая промышленность? Производство? ЭТО? Здравоохранение?
• Что: РАБОТА!
• Где: Флорида? Нью-Йорк? Калифорния?

Когда вы задумались над этими тремя вопросами, давайте перейдем к поисковым группам.

Пример терминов для поиска:

• Вакансии в производственном секторе Флориды
• Вакансии в сфере здравоохранения
• Анализ отрасли здравоохранения
• Сварочные работы
• Работа в округе Эри

2.Присоединяйтесь к группам.

Ага! У большинства групп есть несколько вступительных вопросов — убедитесь, что вы правильно ответили на них.

3. Разместите вакансию на странице вашей компании в Facebook.

Чтобы опубликовать вакансию на Facebook, выполните следующие действия.

• Выберите «Вакансии» на странице вашей компании в Facebook;
• Нажмите «Опубликовать объявление о вакансии»,
• Заполните соответствующую информацию о вакансии;
• Добавить стратегии предварительного отбора; и
• Выберите «Опубликовать сообщение о вакансии.”

4. Время делиться!

После публикации вакансии выберите «Поделиться публикацией о вакансии». Убедитесь, что в верхнем левом углу текстового поля установлено значение «Поделиться в группе». Введите соответствующую группу, связанную с вакансией, и добавьте немного информации в описание сообщения. (Лично я рекомендую включить обратную ссылку на вашу доску объявлений и дополнительную контактную информацию.) И опубликуйте!

Вот и все. Если вы собираетесь использовать вакансии Facebook, важно использовать все, что Facebook может предложить.

Если вам нужно что-то убедить в успехе этой техники обмена в социальных сетях, ознакомьтесь с одним из наших недавних тематических исследований, в котором говорится, что компания получила 109 заявок через Facebook Jobs всего за первые ДВА ДНЯ .

Не ждите. Улучшите процесс найма сегодня.

Как начать набор персонала на Facebook

Набор на Facebook может быть рентабельной альтернативой старым доскам вакансий и лучшим местом для поиска пассивных соискателей, где они проводят свое свободное время.

Рекрутеры могут использовать Facebook для поиска поставщиков, маркетинга найма и привлечения кандидатов, запускать целенаправленную рекламу в зависимости от местности, образования, должности и интересов, а также искать квалифицированные таланты в отраслевых группах. Больше людей узнает о вашей кампании по набору персонала на Facebook, чем на любом другом сайте социальной сети, потому что Facebook заявляет о более 2 миллиардах активных пользователей в месяц. Для сравнения, в то время как количество активных пользователей в месяц на LinkedIn, где рекрутеры тратят больше времени на поиск кандидатов, неизвестно, 25 процентов из 450 миллионов зарегистрированных пользователей LinkedIn (сейчас более 500 миллионов) использовали сайт каждый месяц, когда данные были последний раз сообщалось в 2016 году.

С Jobs on Facebook, службой прямого размещения вакансий и заявлений, ориентированной на малый бизнес и местный найм — теперь в более чем 40 странах работодатели могут размещать вакансии, управлять заявками и назначать собеседования, не покидая сайт.

«Facebook — отличная платформа для определенных типов приема на работу, — сказал Крис Рассел, консультант по цифровому рекрутингу и советник по кадровым технологиям RecTech Media в Трамбалле, штат Коннектикут. — Все, от синих воротничков и начального уровня до должностей среднего уровня в розничной торговле, здравоохранение, продажи и маркетинг.Он становится новым Craigslist как бесплатным или дешевым местом для приема на работу ».

Эксперты говорят, что Facebook по-прежнему является недостаточно используемым источником квалифицированных кандидатов. Слишком многие рекрутеры считают, что сайт закрыт для рекрутеров, потому что это хранилище людей личная, непрофессиональная жизнь.

«У вас должно быть присутствие в Facebook, точка, — сказал Яир Ример, директор по маркетингу лос-анджелесской компании CareerArc, специализирующейся на социальных технологиях. как связаться с ними и взаимодействовать с ними.Последнее обновление алгоритма Facebook уделяет приоритетное внимание взаимодействию с социальными сетями. … Чтобы быть заметными и оставаться заметными, бренды должны публиковать привлекательный, информативный, релевантный контент и делать это постоянно ».

Король контента

Чтобы начать набор персонала на Facebook, HR нуждается в странице карьеры компании, сказал Рассел. Небольшие компании могут обойтись только бизнес-страницей, но «если вы нанимаете на несколько должностей, вам нужна отдельная страница, посвященная карьерному контенту, которым вы владеете и контролируете», — сказал он.

Facebook упрощает создание страницы. Помимо объявлений о вакансиях, важными компонентами, которые следует включить, являются призывы к действию, которые направляют подписчиков на ваш корпоративный сайт карьеры, систему отслеживания кандидатов или специальную целевую страницу; Контактная информация; а также фотографии и видео, которые «демонстрируют ваших сотрудников, мероприятия, вашу команду в действии или вашу офисную среду», — сказал Рассел.

«Возможно, единственное, что вы можете сделать с постом, чтобы увеличить охват и заинтересованность, — это добавить изображение», — сказал Ример.«На Facebook фотографии составляют 93 процента самых интересных сообщений и получают на 53 процента больше лайков, на 104 процента больше комментариев и на 84 процента больше переходов по ссылкам, чем текстовые сообщения».

Розничная аптечная и медицинская компания CVS Health расширила свое присутствие в Facebook на корпоративную страницу, страницу аптеки, страницу корпоративной социальной ответственности и страницу карьеры.

«Мы внимательно следим за CVS Health Careers, следя за тем, что находит отклик у людей и какое участие мы получаем в отношении частей контента, чтобы решить, что продолжать публиковать», — сказал Керри Нун, директор по брендингу занятости и маркетингу найма Компания.

Ноун сказала, что она планирует более стратегически подходить к тому, как ее команда использует Facebook, чтобы подготовиться к сезону массового найма в этом году. «Команда растет, и теперь у нас есть кто-то конкретный для создания креативного контента, поэтому мы можем делать больше календаря контента, чем размещать сообщения на разовой основе. Мы собираемся действовать более активно, а не реагировать».

Шерен Робинсон, менеджер по привлечению талантов в Outback Steakhouse, и ее команда посвящают один или два дня в неделю отбору и размещению контента на странице вакансий компании в Facebook.Они публикуют контент о культуре компании и мероприятиях по вовлечению сообщества и демонстрируют истории сотрудников, запрашивая фотографии и призывая сотрудников использовать хэштеги #OutbackerLife и #BloomWithUs, чтобы команда по подбору персонала могла легко найти и поделиться тем, что они разместили в социальных сетях.

«Наша цель — обеспечить хорошее сочетание« дает »и« просит », — сказал Робинсон. «Я не уверен, что мы всегда достигаем идеального баланса, но мы стремимся предоставить несколько частей контента, которые будут полезны кандидатам на каждый запрос, который мы делаем, например, подаем заявку на вакансию или делимся ею.«

Идя против течения, CVS отдает предпочтение сообщениям о вакансиях и мероприятиям по найму, а не демонстрации культуры.« Мы активно участвуем в рекламных мероприятиях на Facebook », — сказал Нун.

Не забудьте поработать там, где вы ‘ повторно отправив тех заинтересованных потенциальных кандидатов, которые последовали вашему призыву к действию и щелкнули ссылку в вашем сообщении, сказал Ример. Объявления о вакансиях могут быть размещены на Facebook или вести на сайт компании «. впечатление, которое приблизит их к подаче заявки на роль или к разделению роли с другом или коллегой? »

Таргетированная реклама

Охват таргетинга — вот где по-настоящему реализуется сила Facebook.«С правильным контентом и устойчивым и последовательным графиком публикаций вы можете органически привлечь целевую аудиторию», — сказал Ример. «Однако небольшое повышение может также помочь расширить вашу аудиторию».

Если вы собираетесь тратить деньги на публикацию, убедитесь, что вы ориентируетесь на правильных людей, добавил он. «Facebook позволяет вам определять аудиторию для каждой кампании на основе множества критериев, включая местоположение, интересы и даже текущих работодателей и ролей».

Группы в Facebook

Группы в Facebook — это золотая жила для свободных потенциальных клиентов, сказал Рассел.«На сайте есть тысячи местных групп по поиску работы. Они похожи на мини-доски объявлений внутри Facebook. Рекрутеры и соискатели составляют группы, и люди отмечают своих друзей в списках групповых вакансий, чтобы предупредить их о новой возможности. . »

Рекрутеры должны попросить присоединиться к группе в качестве человека, а не компании, и должны быть одобрены администратором группы. Чтобы найти соответствующие группы, поищите такие фразы, как «Работа в Чикаго», «Работа в Иллинойсе» или «Карьера медсестры».

«Если вы используете эти группы регулярно, вы можете получать до нескольких сотен кликов в день по своим объявлениям», — сказал Рассел.

Facebook Live

Рекрутеры могут использовать функцию видео в реальном времени Facebook, чтобы объявлять о новых вакансиях, планировать еженедельные или ежемесячные беседы о карьере или проводить вопросы и ответы с менеджерами по найму об открытых вакансиях.