Группы в фейсбук по поиску работы – Сайты и группы в Фейсбуке и Вконтакте для поиска работы

2. Напишите «пост добра» о ваших поисках
В своей ленте вам нужно написать краткий пост о том, что вы находитесь в поиске работы. Отразите в нем то, какую работу вы хотите найти, ваши самые сильные стороны, что-то личное и с юмором о себе, контакты для связи, просьбу о перепосте и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактатов. Рекомендую прикрепить цепляющую взгляд картинку.

3. Начинайте искать!
Вот несколько вариантов, где можно найти работу мечты:

Группы Фейсбука
Есть группы конкретно для поиска работы (такие, как Вакансии от Digital HR, HR: вакансии и резюме, ВАКАНСИИ, Happy New Job, Есть работа! Нужна работа! и Вакансии от друзей и специализированные (профессиональные) сообщества. К ним относятся SMM Вести, Копирайтинг, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Сообщество дизайн-менеджеров, PHP, Удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются специалисты из интересующей вас сферы, там вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомиться с предложениями, предварительно отправьте заявку на добавление вас в группу.

Официальные страницы компаний
Если вы четко знаете в каком сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т.п.), то смело заходите на страницы данных компаний (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) и следите за их публикациями. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их численность не очень велика и не все держат Рекрутера в штате), поэтому в их ленте часто проплывают вакансии и вы сможете напрямую написать контактным лицам на почту, либо в личные сообщения (вероятность того, что ваш отклик увидят намного выше, чем на специализированных сайтах)

Рекрутер
Найти менеджера по подбору персонала в соцсетях не сложно. Вы узнаете его из тысячи по его постам бедствий о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него точно есть вакансии в разных компаниях или он сможет вас направить к нужному человеку. Поискать можно в группах Ассоциация рекрутеров, Все о рекрутменте и не только , HR-консалтинг.Самым популярным и известным экспертом в HR является Алена Владимирская.

4. Будьте активны, но осторожны

• Соблюдайте культуру общения и не спамьте всех подряд своими постами о поиске работы.
• Вступайте только в сообщества связанные с вашей сферой и группы по поиску работы с наибольшим количеством участников.
• Комментируйте интересные статьи, выкладывайте полезную информацию, заявите о себе, что бы на ваш профиль заходили люди.
• Пишите небольшие заметки о том, как продвигаются ваши поиски, с чем вы столкнулись, возможно, вам так же порекомендуют дополнительные группы, компании, рекрутеров или сделают перепост вашей запис

itanddigital.ru

Как искать сотрудников в Facebook. Советы рекрутера

Если вы еще не ищете персонал через Facebook, предпочитая ему LinkedIn или ограничиваясь только профильными сайтами — расширяйте горизонты. В последнее время позиции Facebook как джоб-платформы заметно усилились. И будут расти дальше.

Аудиторией, аудиторией и еще раз — аудиторией. Это социальная сеть — самая «густонаселенная», причем не только в мире, но и в Украине. Согласно данным аналитического портала NapoleonCat, количество украинцев, зарегистрированных в Facebook, превышает 11 млн. Это 26,4% от всего населения страны. И это больше, чем аудитория любых других социальных сетей. Включая LinkedIn. В Украине им пользуется около 2 млн человек, что составляет лишь 5% населения.

То есть, благодаря Facebook у рекрутера есть доступ к огромному количеству специалистов. Все что нужно — наладить с ними общение. Впечатляет, правда?

По расчетам все того же NapoleonCat, основная часть украинских пользователей Facebook (31,3%) — люди от 25 до 34 лет. Чуть меньше пользователей в возрасте от 35 до 44 лет (25,2%), на третьем месте люди от 45 до 54 лет (15,1%). Все три категории составляют интерес для работодателей.

Практика показывает, что около 90% сообщений в мессенджерах Facebook прочитываются пользователями, а половина из них получает относительно оперативный ответ. Для сравнения, только 6% писем, отправленных на электронную почту, получают ответ. 

Соцсеть позволяет также достучаться к тем, кто не задавался мыслью о смене работы и у кого даже нет резюме, кто успешно работает и счастлив на текущем месте работы. Такие кандидаты бывают очень ценными и часто получают job-offer от работодателя, а их поиск через Facebook обычно обходится дешевле, чем размещение вакансий на джоб-сайтах. А еще на Facebook нет ограничений в поиске и просмотре профилей, в отличие от бесплатной версии Linkedin.

Пользоваться поиском Facebook не сложнее чем поиск в Google. Но есть свои особенности. О них важно помнить всегда, иначе не добьетесь достойного результата.

Во-первых, точность выдачи привязана к языку, на котором вы сформулируете запрос. Как правило, английский язык Facebook понимает лучше и выдает более точные результаты. Кроме того, все зависит еще и от того, на каком языке сами пользователи предпочитают заполнять блоки «о себе» в своем профиле: английском, русском или украинском. Поэтому, для чистоты эксперимента, стоит искать кандидатов, вводя запрос на трех языках поочередно.

Во-вторых, поисковый агент Facebook все еще недостаточно точен. Он выдает результаты, совпадающие с вашим запросом по словам, но не всегда по смыслу. Например, если вам нужно найти CRM специалиста, то в выдаче вы увидите не только их, но и тех, кто работает в компаниях в названии которых фигурирует CRM аббревиатура. А также тех, кто работал по нужной специальности раньше, а в настоящее время полностью сменил вид деятельности. Так что нужно всегда быть предельно внимательным.

И, в-третьих, не все пользователи указывают место работы и/или должность в своих аккаунтах. Поэтому, что логично, они не попадают в поисковую выдачу. Обращайте внимание на друзей тех контактов, которые вам интересны. Если вы ищете инженеров во Львове и у вас в друзьях есть несколько таких контактов, просматривая их друзей и тем более если имеете общих друзей инженеров — такой профиль стоит внимания.

Для сорсинга в Facebook существуют и специальные приложения. Они бывают платными и бесплатными. К последним, например, принадлежит Intelligence search, который можно установить в расшинениях браузера.  Он позволяет комбинировать разные запросы и выдает более точные результаты, чем запрос через строку поиска в Facebook. А еще — имеет встроенный фильтр«present» / «past», позволяющий искать людей работающих или работавших ранее в нужной вам должности.

Но есть тут одно «но»: поисковые алгоритмы Facebook постоянно меняются, сторонние приложения не всегда успевают к этому приспособится и поэтому теряют работоспособность. В последнее время это происходит все чаще. 

Группы в помoщь

Параллельно с активным поиском можно разместить вакансии в группах по поиску работы. Среди них есть специализированные, то есть нацеленные на узконаправленный поиск, например, фармацевтов, бухгалтеров, маркетологов и пр. Также есть региональные группы, позволяющие искать кандидатов на вакансии в пределах конкретного города или области, например, в Одессе, Львове, Днепре и пр.

Обращайте внимание на активность в группе, количество участников, наличие комментариев и лайков под постами. Изучайте профили подписчиков таких групп, возможно, вы найдете нужного специалиста без необходимости постить в группе вакансию. А если вы все-таки делаете пост — помните о правиле 3 секунд. У вас есть лишь три секунды, чтобы привлечь внимание пользователя, поэтому делайте свою публикацию яркой и интересной, указывайте только ключевую информацию, без«воды» и длинных нечитаемых оборотов.

В Facebook также есть несколько сообществ, где рекомендуют уже проверенных кандидатов. К таким можно отнести, например, группы «Рекомендуем проверенных кандидатов» (закрытого типа, можно вступить по приглашению другого участника), HR-LAND и т.п.

Хештеги тоже актуальны, применяйте их при размещении своих вакансий или поиске необходимых тем в группах. На изображении вакансия в telegram канале Smart Solutions с хештегами города и вакансии. 

►Подписывайтесь на наш telegram канал и находите открытые вакансии, кандидатов, читайте статьи о HR и рекрутменте. 

Также в Украине заработал собственный сервис Facebook по размещению вакансий, что подтверждает развитие Facebook как job площадки. Размещение вакансии возможно от страницы, не от личного профиля. Если у вас есть корпоративная страница — воспользуйтесь ею. Отклики вы видите в уведомлениях, при желании можно настроить отправку уведомлений на собственную почту. Сервис также позволяет определять статус каждого кандидата и фиксировать этапы работы с ними: Сontacted → Interview Scheduled → Interviewed → Hired → Rejected. Это неплохо помогает организовать процесс.

В работе рекрутера все больше времени уделяется сорсингу и поиску тех каналов, которые обеспечат качественный результат при минимальных затратах усилий и финансов. Facebook позволяет это делать.

Но чтобы поиск в Facebook давал высокий результат — рекрутеру или HR’у тоже надо проявлять креатив и усердие. Внимательно изучать профили, искать интересные группы, думать, как больше привлечь внимание к своим вакансиям. Такая работа — сродни расследованию, а ее исполнитель превращается в сыщика, скрупулезно изучающего факты вплоть до деталей. Любая из них может в итоге привести к тому самому «идеальному» кандидату. В конце концов, как говорил известный сыщик Шерлок Холмс: «для большого ума не существует мелочей».

smart-hr.com.ua

56 сайтов для поиска работы

56 сайтов для поиска работы

Поиск работы — это всегда хорошо, даже если работа у вас есть, но хочется найти что-то получше. Rusbase предлагает адаптированный список сайтов и групп для поиска работы в различных сферах, найденный на Facebook. Автором оригинального поста, как нам подсказывают в комментариях, является Ася Репрева.

Сайты с вакансиями

http://galima-hr.ru/ — маркетинг, брендинг, технологии, реклама, PR, дизайн, архитектура и другие, есть вакансии для начинающих
http://digitaloctober.ru/ru/careers — работа в Digital October
http://www.cossa.ru/vacancies/ — PR, менеджмент, разработка приложений и другие
http://hantim.ru/ — очень много вакансий для разработчиков
http://www.siliconrus.com/category/vacancies/ — SMM, маркетинг, разработчики
http://specials.lookatme.ru/workwithus — работа в Look At Me, The Village и т.д.
http://condenast.ru/about/jobs/ — работа в издательском доме Conde Nast (GQ, Vogue, Tatler и др.) 
http://djinni.co/ — анонимный поиск работы для программистов
http://spark.ru/jobs — для программистов 
http://yesjob.ru/ — много вакансия для дизайнеров, PR-менеджеров и т.д.
http://selokids.ru/leaders/ — вожатые в суперлагере «Село» с зарплатой, жильем и едой
http://qwentyapp.com/ — для программистов 
www.xing.com — работа в Германии
http://www.talenthunting.ru/ можно не только откликаться самому, но и рекомендовать подходящих знакомых
freelansim.ru/tasks — работа для фрилансеров
www.show-media-art.ru/do/ — биржа творческой работы (актеры, кастинг-директоры и так далее)
http://www.grintern.ru/ — стажировки для начинающих
2013.tagline.ru/vacancies/ — веб-разработка, digital-маркетинг
www.Indeed.com — поисковик по кадровым агентствам
http://www.trovit.ru — поисковик, объявления со всех job-порталов в России
www.invited.ru — портал для студентов и выпускников, обещают найти работу за 2 недели
www.digitalhr.ru — разработка, team-лидеры, PR и так далее
www.Monster.com — работа в США
http://videovacancy.com/category/videovacancy/ — необычный формат вакансий в видео
http://tvkinoradio.ru/job — работа на ТВ, в кино, на радио
http://mediajobs.ru/ — сайт запустится через 15 дней
http://mediajobs.livejournal.com/ — пока можно искать объявления на ЖЖ

Группы Вконтакте

http://vk.com/good_work_for_good_people — вакансии для хороших людей Санкт-Петербурга
http://vk.com/fwork_news — приложение Вконтакте для поиска работы 
http://vk.com/public49259146 — «Вакансии для своих»
http://vk.com/public34116496 — вакансии для хороших людей Москвы
http://vk.com/club17958183 — работа в Петербурге
http://vk.com/smart_start — стажировки
http://vk.com/pruffi — Pruffi
http://vk.com/journ_job — вакансии для журналистов и медийщиков
http://vk.com/centercareer — стажировки, конференции, гранты
http://vk.com/graduate_msk — стажировки, работа для выпускников и студентов
http://vk.com/yogajob — вакансии от йога и финтес клубов, вегетарианских кафе и др.
https://vk.com/hardwork — работа/стажировки/вакансии в Петербурге
http://vk.com/artworkpeople — вакансии в творческих сферах, актеры, художники и так далее
https://vk.com/smmafisha_ru — вакансии в SMM, интернет-маркетинге и PR
https://vk.com/smart_immigration — работа за границей
https://vk.com/byebyebadboss — работа за границей
https://vk.com/serious_filmmakers — объвления в сфере кино

Группы в Facebook

https://www.facebook.com/groups/vakanci/
https://www.facebook.com/groups/420391238036724/ работа в сфере искусства
https://www.facebook.com/groups/215222068494385/
https://www.facebook.com/groups/420391238036724/ — работа в сфере искусства
https://www.facebook.com/groups/job.rabota/ — всевозможные вакансии, все сферы
http://www.facebook.com/groups/434277519946581/ — стажировки BBDO
https://www.facebook.com/groups/jobsbyfriends/ 
https://www.facebook.com/groups/PONAEHALI/
https://www.facebook.com/groups/DistantJob/ — удаленная работа
https://www.facebook.com/groups/hrecommerce/ — вакансии в ecommerce
https://www.facebook.com/dreamworkspb — работа в СПБ
https://www.facebook.com/groups/russian.jobs.europe/ — работа в Европе

rb.ru

Поиск работы в социальных сетях: штурмуем Фейсбук

Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневной коммуникации… В них мы не только общаемся, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (пиар, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошел взрыв активности.

Социальные медиа всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (LinkedIn, Мой круг, Фейсбук, Вконтакте), но сейчас набирает популярность и поиск работы в сети с помощью специализированных групп и объединений.

Одним из популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics а 2016 год считается Фейсбук. Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов ( Большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых) просто кишит постами про поиск сотрудников.

Основной сегмент — это люди, работа которых связана с интернетом (программисты, копирайтеры, интернет-маркетологи), сюда можно отнести дизайнеров, сейлов, аккаунт-менеджеров и тех, кто ищет удаленную работу.

В социальных сетях вы можете найти вакансии, которые не опубликованы на специализированных сайтах, вроде HH.ru и Superjob. На этих ресурсах в основном публикуются крупные компании, у которых большой подбор, но и небольшие организации покупают размещение. Особенность публикации в соцсетях заключается в более целевом и рекомендательном поиске. В режиме реального времени можно сразу пообщаться, узнать необходимую информацию, изучить профиль человека, посмотреть общих друзей и запросить рекомендации. Эта живость и мобильность противостоит сухому резюме и телефонному звонку по отклику с сайта. Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и сможете уже предварительно понять, кто перед вами.

Если вы решили искать работу таким способом, то рекомендую придерживаться некоторых правил:

1. Обратите внимание на свой профиль

Стойте, не бегите удалять свои фотографии в купальнике и выкладывать фото из паспорта. Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Первым делом, вам необходимо заполнить информацию о себе: места работы, контакты, образование, чтобы у работодателя уже сложилось впечатление о вашем профессиональном опыте.

2. Напишите «пост добра» о ваших поисках

В своей ленте вам нужно написать краткий пост о том, что вы находитесь в поиске работы. Отразите в нем то, какую работу вы хотите найти, ваши самые сильные стороны, что-то личное и с юмором о себе, контакты для связи, просьбу о перепосте и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактатов. Рекомендую прикрепить цепляющую взгляд картинку.

3. Начинайте искать!

Вот несколько вариантов, где можно найти работу мечты:

• Группы Фейсбука

Есть группы конкретно для поиска работы (такие, как Вакансии от Digital HR, HR: вакансии и резюме, ВАКАНСИИ, Happy New Job, Есть работа! Нужна работа! и Вакансии от друзей и специализированные (профессиональные) сообщества. К ним относятся SMM Вести, Копирайтинг, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Сообщество дизайн-менеджеров, PHP, Удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются специалисты из интересующей вас сферы, там вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомиться с предложениями, предварительно отправьте заявку на добавление вас в группу.

• Официальные страницы компаний

Если вы четко знаете в каком сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т.п.), то смело заходите на страницы данных компаний (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) и следите за их публикациями. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их численность не очень велика и не все держат Рекрутера в штате), поэтому в их ленте часто проплывают вакансии и вы сможете напрямую написать контактным лицам на почту, либо в личные сообщения (вероятность того, что ваш отклик увидят намного выше, чем на специализированных сайтах)

Найти менеджера по подбору персонала в соцсетях не сложно. Вы узнаете его из тысячи по его постам бедствий о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него точно есть вакансии в разных компаниях или он сможет вас направить к нужному человеку. Поискать можно в группах Ассоциация рекрутеров, Все о рекрутменте и не только , HR-консалтинг.

Самым популярным и известным экспертом в HR является Алена Владимирская.

4. Будьте активны, но осторожны

• Соблюдайте культуру общения и не спамьте всех подряд своими постами о поиске работы.
• Вступайте только в сообщества связанные с вашей сферой и группы по поиску работы с наибольшим количеством участников.
• Комментируйте интересные статьи, выкладывайте полезную информацию, заявите о себе, что бы на ваш профиль заходили люди.
• Пишите небольшие заметки о том, как продвигаются ваши поиски, с чем вы столкнулись, возможно, вам так же порекомендуют дополнительные группы, компании, рекрутеров или сделают перепост вашей записи.

Эти простые правила помогут вам найти работу и точно расширят круг контактов и знакомств с интересными людьми. Помните, кто ищет, тот находит.

spark.ru

Как использовать facebook Graph Search для поиска персонала — HR Digital School

Наверное, начну с того что такое Facebook Graph Search. Это инструмент поиска в социальной сети facebook. Он помогает находить людей по интересам, месту работы, подписке на конкретную страницу. Этот инструмент очень популярен среди интернет-маркетологов. Потому что дает возможность исследовать свою ЦА и выработать правильную стратегию по ее привлечению или проанализировать нужных людей точечно. У меня возник следующий вопрос: как рекрутеры и hr-ы могут использовать этот инструмент для поиска персонала? Просмотрев все запросы, которые может использовать маркетолог, я сделала выборку, которая будет максимально полезна для hr и рекрутеров. Эту статью вы сможете использовать как инструкцию для дальнейших действий. Начнем.

Для начала вам нужно перевести свой профиль в facebook на английский язык, так как поиск работает только на английском языке. Сделать это очень просто, в правом верхнем углу нажимаем на треугольник и выбираем опцию «настройки».

Кликаем по ней и переходим в раздел, где нужно выбрать язык. Выбираем «English (US)».

После смены языка мы начинаем вводить запросы. Ниже я подготовила для вас базовые запросы, которые могут быть полезны в поиске персонала.

Например, мы знаем, что наши потенциальные кандидаты могут быть подписаны на определенную страницу в социальной сети facebook. Нам нужно посмотреть, как правильно пишется название этой страницы на английском языке со всеми пробелами или без них, далее воспользоваться #1 запросом: People who like [hr digital school]. Вот что мы получим:

Кстати, эту выборку людей потом можно отфильтровать по месту работы, городу проживания (фильтры слева).

Если мы хотим расширить список страниц, на которые подписаны наши кандидаты, которым нравится определенная страница, то мы можем создать следующий #2 запрос: Pages liked by people who like [hr digital school]. Вот, что у нас получится: 

Если мы знаем нашего потенциального кандидата и хотим провести анализ его интересов, то здесь можно воспользоваться следующим #3 запросом: Pages liked by [Mariya Savchenko] 

Следующий запрос будет вам полезен, если вы ищите людей, которые работают в конкретной компании, например, #4 запрос: people who work at [microsoft],

или в этой компании на конкретной должности, #5 запрос: people who work at [microsoft] as [java developer],

или просто специалист, который занимает конкретную должность, #6 запрос: people who works [java developer]

И еще один полезный запрос для поиска тематических групп, например,  чтобы разместить там наши вакансии или полезную статью о компании. Если мы хотим увидеть в каких группах состоят люди подписавшиеся на конкретную страницу, тогда вбиваем #7 запрос: Groups joined by people who like [hr digital school] 

Конечно, это не окончательная подборка запросов, так как их можно менять, добавлять, тестировать. Попробуйте поработать с этой базой, а если захочется больше, присоединяйтесь к нашему онлайн-курсу >>> HR Digital manager. Поиск и подбор

Мария Савченко

Навигация по записям