Интервью про профессию: Интервью о профессии: социальный педагог в школе

Вы наконец-то прошли собеседование по поводу работы своей мечты. Сегодня четверг, 21:00, а через 12 часов вы поговорите с менеджером по найму. Но прямо сейчас вы нервно застряли, обновляя страницу «Миссия» на сайте компании. Как можно подготовиться?

Что ж, для начала поздравьте себя. Вы уже прошли собеседование лучше, чем 80% кандидатов. Напомните себе, что вас выбрали, потому что вы выделялись среди остальных и что вы квалифицированы.

Хорошо подумайте обо всем, что делает вас подходящим для этой должности, и о том, какие навыки вы привнесете в эту должность. И, что наиболее важно, сохраняйте позитивный настрой, не забывая по-настоящему верить в то, на что вы способны. Не всегда нужен опыт в конкретной сфере, чтобы быть искусным в своей работе. На самом деле, есть научное обоснование силы положительных утверждений, инструмент, который вы можете использовать для вдохновения. Более того, уверенность является неотъемлемой частью собеседования, учитывая, что 40% специалистов по найму говорят, что общая уверенность влияет на шансы кандидата на работу.

Итак, теперь, когда вы заговорили с собой , как вы подготовитесь сделать то же самое перед интервьюером? Никогда не знаешь, когда тебя бросят вопросительный мяч, но есть несколько вероятных вопросов, которых ты определенно можешь ожидать и к которым будешь готов.

1) «Расскажи немного о себе»

Вопрос, который может показаться безобидным, на самом деле очень важный. Интервьюеры часто видят в этом «разогревающий» вопрос, и более того, это часто открывает путь для более глубокого разговора.

По опыту карьерного тренера я разработал формулу из 4 частей, чтобы ответить на этот вопрос.

Вот и:

1. Ваша история: То, как вы рассказываете свою историю, покажет интервьюеру, что вы не просто подаете заявку на работу наугад и подсчитываете свои благословения, полученные от собеседования. Это ваш шанс показать им, что они имеют дело с кем-то, у кого есть драйв и направление. Рассказывая свою историю, вы должны сосредоточиться на , почему , которое поместило вас в комнату для собеседований, и дать убедительную повествовательную траекторию вашей карьеры.Сосредоточьтесь на истории из детства или на важном моменте ясности, который помог вам пробудить в себе стремление следовать вашей конкретной карьере.
2. «Манжета»: Я называю эту манжету, потому что вы хотите, чтобы она производилась как «снятая с манжеты». То есть вы хотите, чтобы он был коротким и приятным. Это ваш шанс обсудить все, в чем вы не уверены в своем резюме или заявлении. Возможно, у вас есть пробел в вашей трудовой истории, или вы уволились с работы вскоре после ее начала.Рекрутеры обычно обращают внимание на эти вещи, однако они могут не дать вам еще раз затронуть этот вопрос во время собеседования. Говоря напрямую о потенциальном недостатке или недостатке, который в противном случае может остаться незамеченным, вы производите впечатление самосознательного и активного. Убедитесь, что это вплетено в общую картину вашей карьеры.
3. Ваши «золотые навыки»: Работодателей не обманывает кандидат, который слишком много внимания уделяет навыкам по всем направлениям. Вместо этого сосредоточьтесь на навыке, который тесно связан с работой, к которой вы относитесь, и представьте его в виде отзыва.Помните, здесь лучше «скромное хвастовство», чем дерзость. В исследовании специалистов по персоналу 72% оценили «чрезмерную уверенность в себе» как «самый большой отказ от личности». Анекдот о том, как обратная связь от кого-то еще помогла вам осознать свои сильные стороны в определенной области и как это повлияло на ваши карьерные цели, должен помочь.
4. Ваша цель: Вот как вы завязываете лук великой истории вашей личной карьерной траектории. Подумайте о том, чем вы увлечены в своей области и где бы вы хотели, чтобы это увлечение привело к вашей карьере.Принесите эту цель к миссии компании, в которую вы подаете заявку. Менеджеры по найму хотят кандидатов, которые, как они уверены, будут привержены делу в долгосрочной перспективе. Формулируя свои карьерные цели в соответствии с миссией компании, вы вселяете в интервьюера уверенность в том, что будете хорошим сотрудником, который останется с вами.

Может показаться, что это много, но воспринимайте это как свою «презентацию на лифте», краткую и уверенную презентацию себя как сильного кандидата. Напишите сценарий и практикуйте его, пока он не станет естественным.

2) Какая ваша самая большая слабость?

Это возможность быть правдивым и откровенным и показать, что вы думаете о своей личности и своей работе. Самосознание — один из важнейших навыков межличностного общения на рабочем месте, которого не хватает: 95% людей думают, что обладают самосознанием, но исследования показывают, что на самом деле таковыми являются только 10–15%. Используйте этот вопрос как возможность показать, что вы один из немногих из десяти.

Прежде чем мы перейдем к тому, что вам следует сказать, вот что не следует говорить:

• «Я перфекционист» — они слышали это раньше.
• «Я трудоголик» — они знают, что это способ уклониться от вопроса.
• «Я беру работу с собой домой» — это показывает, что вы боретесь с тайм-менеджментом.
• «Я нравлюсь людям» — это ваш способ сказать им, что вы всегда говорите «да», и недостаточно слабости, чтобы заставить их почувствовать себя уязвимым.

Правильный ответ на этот вопрос — это баланс: вы хотите подчеркнуть то, что не является серьезным недостатком или слабостью персонажа. Вы также не хотите, чтобы ваш ответ читался так, как будто вы избегаете вопроса или что вы не желаете признать, что у вас есть возможности для роста и совершенствования.

Подготовьтесь к этому вопросу, рассмотрев наиболее важные качества работы, на которую вы претендуете, и какие «недостатки» на самом деле могут быть достоинствами этой должности. Они ищут соавтора или начинающего? Лидер? Или кто-то, кто умеет следовать указаниям?

Похоже на прогулку по канату? Не все из этих идей подходят для каждой роли, но примерьте некоторые на размер и посмотрите, сможете ли вы вписать их в свой рассказ.

• Я руководствуюсь эмоциями и предпочитаю доверять инстинктам.
• Лучше всего я работаю в одиночку, и я лучше добиваюсь целей без чрезмерного руководства.
• Я лучше работаю в команде / групповой среде и нуждаюсь в сотрудничестве других для реализации видения.
• Я склонен лучше обдумывать общую картину и предпочитаю делегировать детали другим.
• Я лучше всего умею сосредотачиваться на мелких деталях и полагаюсь на помощь сотрудников, чтобы увидеть общую картину.

Если вам ясно, в чем заключается ваша слабость, и вам нужна помощь в ее объяснении, вот формула из пяти шагов, которую я советую своим клиентам использовать для этого вопроса все время:

1. Выберите слабое место, над которым вы работали. Вы хотите показать прогресс в этом повествовании о своих слабостях.
2. Признайте, насколько это было проблемой в прошлом. Если вы покажете интервьюеру, что вы знаете, как это ограничение повлияло на вас в прошлом, это покажет саморефлексию и самосознание.
3. Покажите шаги, которые вы предпринимаете для работы. Приведите конкретные примеры того, как вы принимаете свои ограничения или слабости.
4. Покажите, как у вас дела. Объясните, как вы заметили прогресс в преодолении своей слабости.
5. Подчеркните, что вас благодарят за ваш прогресс. Дополните свое объяснение этой слабости анекдотом о том, как коллеги или начальство заметили ваш прогресс.

3) Почему вы лучший человек для этой работы?

По правде говоря, вы не знаете, так ли это. Но вы должны верить, что вы. Помните всю эту чушь о положительных утверждениях и уверенности?

Один из способов, которым я люблю начинать отвечать на этот вопрос, — это сказать: «Вот то, чего вы не найдете обо мне в моем резюме…», а затем рассказать о мягком навыке, который важен для работы. Вот несколько утверждений / навыков, которые следует учитывать:

• «Я выполняю и не нуждаюсь в дополнительных действиях.”
• «Я умею предвидеть проблемы и опережать их».
• «Моя суперсила с легкостью справляется с недовольным клиентом».

После того, как вы сделаете подобное заявление, подкрепите его коротким 30-секундным рассказом, который показывает их, а не просто рассказывает им, у вас есть способности. Подобный анекдот поможет им понять, кто вы и как проявляете себя на работе. Подобная история выходит далеко за рамки теплого разговора и беглого взгляда на ваше резюме, чтобы нарисовать картину того, кто вы есть.Это все.

Кроме того, этот вопрос — действительно возможность показать, что вы сделали свою домашнюю работу, когда дело касается компании. Вспомните сопроводительное письмо, которое вы отправили при подаче заявки. Ответ на этот вопрос очень похож на написание отличного сопроводительного письма: вы должны напрямую связать свои навыки и опыт с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Прежде чем идти на собеседование, взгляните на свое резюме и запишите для каждой работы свое самое большое достижение и как навыки, которые вы использовали для этого в прошлом, соотносятся с работой, которую вы хотите.Знание этого до того, как вы войдете в дверь, поможет вам повысить ценность этого разговора.

Узнайте как можно больше о должности, а также о компании в целом и культуре работы в ней. Если вы можете использовать свою сеть, чтобы связаться с кем-то в компании, который может дать вам инсайдерский взгляд на вещи, тем лучше.

Помимо демонстрации того, что у вас есть необходимый опыт и навыки для выполнения своих обязанностей, ваш ответ на этот вопрос дает вам шанс показать, что вы хорошо «соответствуете культуре».«Поиск кандидатов, которые вписываются в« рабочую культуру », важен как никогда.

Согласно исследованию, проведенному компанией Millennial Branding, 43% специалистов по персоналу считают, что хорошее соответствие корпоративной культуре является самым важным качеством, которое может продемонстрировать кандидат. Корпоративная культура — это не только хорошее подшучивание над кулерами: 90% североамериканских генеральных директоров и финансовых директоров считают, что качество корпоративной культуры тесно связано с ее финансовым успехом, ее репутацией и восприятием в обществе.

Большинство людей будут пытаться показать, что они могут выполнять определенные обязанности в работе.Указание на то, что вы учитываете культуру труда, даст вам преимущество.

4) Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?

Этот вопрос — отличный способ подчеркнуть, что вы обладаете сильным эмоциональным интеллектом, который менеджеры по найму рассматривают как важный мягкий навык. Фактически, 71% менеджеров по найму говорят, что они предпочли бы кандидата с сильным эмоциональным интеллектом, а не высокого IQ, а 59% сказали, что они даже уступили бы кандидату с высоким IQ, но низким эмоциональным интеллектом.

Продемонстрировав свою способность к сочувствию и свое понимание работы с разными типами личности, вы покажете, что вы очень эмоционально умен.

Помните, последнее, что вы хотите сделать на собеседовании, — это выразить свой негатив. Поэтому при ответе на вопрос важно осторожно подходить к тому, как вы изображаете конфликт, который у вас, возможно, был с коллегами в прошлом. Вы же не хотите подчеркивать, насколько трудным или препятствующим мог быть тот или иной коллега.Вместо этого скажите, что вы заметили, что существовала определенная динамика, которая удерживает команду от прогресса, и вы предприняли шаги для их решения с помощью активного общения и диалога.

Интервьюер может задавать вопросы таким образом, чтобы получить более ситуативный ответ, например: « расскажите мне о случае, когда вы имели дело с конфликтом на работе. «Вот формула, которую я нашел успешной для ответа на эти вопросы таким образом, чтобы показать вас в наилучшем свете.

«Я работал с одним человеком, и я заметил, что они часто (вставьте проблемное поведение, например,« сопротивляются тому, чтобы брать на себя больше работы »), когда возникала ситуация x. Я чувствовал, что это мешает команде достичь наших целей. Я воспользовался возможностью, чтобы поговорить об этом в осторожной беседе один на один напрямую с моим коллегой, и обнаружил, что откровенный разговор наедине был эффективным средством выражения моих опасений. Я узнал из этого разговора (вставьте информацию о стратегиях разрешения конфликтов), поэтому я благодарен за это. После того, как мы поговорили, я обнаружил, что мы все более приближаемся к достижению целей команды ».

Акцентирование внимания на миссии компании и целях команды, а не на недостатках прошлых сотрудников, покажет, что вы ориентированы на результат, и вы можете видеть за пределами межличностной динамики и сосредоточиться на большей пользе работы.

Если вы не склонны к конфликтам или не уверены, что обладаете хорошими навыками разрешения конфликтов, вот ускоренный курс по некоторым стратегиям общения. Эти практики вселят в вас уверенность в том, что вы сможете выполнить свое обещание стать коммуникатором A +:

• Руководите с состраданием и сочувствием. Покажите, что вы пытаетесь понять, откуда взялся кто-то другой или почему что-то может заставить его чувствовать себя определенным образом.
• «Я утверждения» , а не «ваши утверждения». Это поможет вам сосредоточиться на собственном субъективном опыте, а не указывать на недостатки других.
• Заменить «но» на «и». Это кажется простым, но это простое решение, которое может быстро превратить разговор из спора в обсуждение.
• Спросите себя, «Я слушаю или просто жду, чтобы поговорить?» Мы научились работать по очереди в детском саду, но это не значит, что мы всегда не забываем применять этот принцип в разговоре.

5) Каким вы видите себя через пять лет?

Пожалуйста, не говорите «по работе. ”

Как и вопрос «немного о себе», это начало, чтобы показать, что вы уверены в своей карьере и стремитесь к ней. Вы хотите, чтобы показать, что вы последовательны в ваших целей и что вы привержены тяжелой работы и последующей деятельности через необходимые для работы. Это также шанс показать, что вы уверены в своих достижениях на уровне, который позволит вам продолжить восхождение.

Вот три вещи, которые компании хотят услышать в вашем ответе на этот вопрос:

• Желание расти вместе с компанией.
• Желание быть оспоренным внутри компании
• Соответствие вашим желаниям и потребностям компаний

Отличный ответ подчеркнет, что возможность роста внутри компании будет соответствовать вашим долгосрочным целям в вашей карьере, и что вы также будете благодарны за возможность помогать другим расти и вносить свой вклад в общие цели компании.

6) Чего мы можем ожидать от вас в первые 90 дней?

Это еще один шанс показать, что вы провели свое исследование. Лучший способ ответить на этот вопрос — начать с некоторых деталей. Дайте понять, что вы не только понимаете обязанности должности, но и заранее думаете о том, как могут выглядеть краткосрочные и долгосрочные цели для этой должности.

Вот несколько конкретных идей о том, как вы могли бы провести свои первые три месяца, которые покажут, что вы обдумывали, как вы будете интегрироваться в компанию:

• Встречайтесь с менеджерами, чтобы обсудить особенности краткосрочных и долгосрочных целей, а также какие цели были бы выдающимися, если бы вы их достигли.
• Составьте план и расставьте приоритеты для целей, которые «сдвинут иглу» и внесут наибольший вклад в компанию.
• Найдите время, чтобы быть наблюдателем и узнать как можно больше о культуре компании и различных аспектах бизнеса.
• Общайтесь один на один с новыми сотрудниками.

Еще один убедительный ответ на этот вопрос можно начать с исследования того, что работает у конкурентов компании, и предложения некоторых творческих решений, которые вы бы хотели проявить, если бы они вас наняли. Поделившись с ними своим видением того, что возможно, с вами в их команде, вы сделаете предложение работы легким!

7) Есть вопросы ко мне?

Ответ на этот вопрос прост: «да».

То есть, вы хотите быть готовы к тому, чтобы подготовить лишь несколько собственных вопросов — не слишком много, а несколько. Скорее всего, это будет последний вопрос и, следовательно, последняя возможность показать им, что вы подготовлены и полны энтузиазма, и что вы учли свое место в культуре компании, а не только свои задачи на конкретной должности.Это также может быть последним шансом собрать информацию, которая может иметь решающее значение, если вам сделают предложение.

Вот несколько направлений, по которым вы можете пойти:

• Каким был бы успех в идеале, если бы я был в этой роли?
• Если бы я проделал выдающуюся работу в этой должности, каких целей я бы достиг за 6–12 месяцев?
• Каким может быть обычный день в этой роли?
• Когда вы ищете кого-нибудь для начала?
• Я был очень взволнован, прочитав о X Initiative , не могли бы вы рассказать мне об этом больше?
• Я заметил, что большое внимание уделяется культуре работы компании. Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте знакомства с этой культурой?
• Что вам больше всего нравится в работе в X Corp?
• Есть ли у вас какая-то история или воспоминание, которые говорят о вашем опыте работы здесь?

Каждое интервью будет отличаться от других, и вы можете услышать все или ни один из этих вопросов.Но вполне вероятно, что интервьюер затронет некоторые из этих тем, и подготовка к обсуждению идей, возникающих из этих общих вопросов, поможет вам проявить себя наилучшим образом на собеседовании.

Постарайтесь запомнить, что, по сути, интервью — это просто разговор. Будьте уверены в себе и не забывайте, что это улица с двусторонним движением. Они хотят тебя так же сильно, как ты!

50 лучших вопросов и ответов на собеседовании

Поздравляю! Если вы читаете это, скорее всего, вам звонили на собеседование.

Это половина дела.

В этой статье мы собираемся предоставить вам 50 основных вопросов собеседования и ответы на них, чтобы подготовиться к вашему большому собеседованию.

При таком большом количестве мнений о том, что является отличным ответом, может быть трудно понять, кому доверять.

Каждый вопрос интервью ниже включает образец ответа, написанный профессиональным составителем резюме, карьерным тренером и менеджером по найму. Вы в надежных руках!

Щелкните любой из вопросов интервью ниже, чтобы перейти непосредственно к подробным образцам ответов!

1. Расскажите о себе.
2. Почему вы хотите здесь работать?
3. Что вас больше всего интересует в этой должности?
4. Почему мы должны вас нанять?
5. В чем ваши сильные стороны?
6. Каковы ваши слабые стороны?
7. Какое ваше самое большое достижение?
8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.
9. Почему вы уходите с работы?
10. Работа, о которой вы мечтаете?
11. Каким вы видите себя через 5 лет?
12. Вы проводите собеседование с другими компаниями?
13. Как бы вас описали ваши друзья?
14. Какие 3 положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
15. Чем вы любите заниматься вне работы?
16. У вас есть вопросы?

17. Какой последний проект вы возглавляли и каков его результат?
18. Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?
19. Опишите время, когда вашу работу критиковали.
20. Что бы вы сделали, если бы не согласились с руководителем?
21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.
22. Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так.
23. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудный отзыв.
24. Были ли вы в команде, где кто-то не работает?
25. Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания на работе.
26. Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?
27. Как бы вы справились с трудным клиентом?
28. Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
29. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.
30. Расскажите о своем образовании.
31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
32. Планируете ли вы продолжить образование?
33. Почему вы выбрали специальность?
34. Почему в вашей истории работы есть пробелы?
35. Почему вы так часто меняли работу?
36. Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?
37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?
38. Что вы знаете об этой отрасли?
39. Вы готовы переехать?
40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
41. Какова ваша история зарплат?
42. Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?
44. Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?
45. Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?
46. Какая ваша идеальная рабочая среда?
47. Как вы бы описали свой стиль работы?
48. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?
50. Опишите себя 5 словами.

Общие вопросы на собеседовании

Есть около миллиона и одного вопроса, которые вам могут задать во время собеседования.

Вы не можете выучить их все, но вы можете потратить время на то, чтобы попрактиковаться в тех, которые, скорее всего, появятся.

Не все вопросы интервью используются одинаково, но приведенные ниже 16 вопросов интервью являются одними из самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании в Америке.

1. Расскажите мне о себе.

Пример ответа:

«Ну, у меня управленческий опыт, я проработал в The Sales Guys более пяти лет.Находясь в TSG, я руководил нашей командой продаж, состоящей примерно из восьми торговых представителей.

Моя команда каждый квартал постоянно превышала квоту из-за прекрасной рабочей среды, которую мы создали. В настоящее время я ищу новую задачу и возможность управлять большой командой.

У меня страсть к возобновляемым источникам энергии, автомобилям и продажам, поэтому я не могу придумать лучшего места для собеседования, чем здесь, в Tesla. Я хотел бы только поделиться своим опытом управления продажами с растущей и замечательной командой здесь, в Tesla.”

Подсказка: Не говорите о своей личной жизни, хобби и т. Д.

Узнайте больше о вопросе интервью: Расскажите мне о себе.

2. Почему вы хотите работать здесь?

Пример ответа:

«После многих лет слежения за вашей компанией в LinkedIn и проведения небольшого личного исследования на вашем веб-сайте, я понял, что вы, ребята, революционизируете способ производства автомобилей.

Я был очень впечатлен видением и планами вашей компании на ближайшие годы, а также опытом вашего основателя и генерального директора.

Для меня будет честью работать в такой компании, как ваша, и я уверен, что мои знания, опыт и навыки могут быть использованы для выполнения миссии компании ».

Подсказка: Выполните поиск по компании, в которой вы проводите собеседование, набрав ее имя, а затем слово «культура». то есть «культура Google».

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы хотите здесь работать?

3. Что вас больше всего интересует в этой должности?

Пример ответа:

«Что меня больше всего интересует в этой должности, так это возможность поработать вместе с командой продаж.

Многие другие компании, с которыми я проводил собеседование на должности менеджеров по продажам, слишком закрыты. Похоже, они больше сосредоточены на мониторинге деятельности и воронки продаж, чем на реальном развитии торговых представителей.

Обучение других и передача моих знаний SaaS всегда было моей страстью, и я чувствую, что компания ABC разделяет схожие ценности.

Я уверен, что предоставление мне возможности обучать и наставлять этих торговых представителей приведет к огромному увеличению производительности и общего дохода.»

Совет: Этот вопрос дает прекрасную возможность продать себя. Дайте понять, что вы понимаете позицию и получаете удовольствие от работы.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Что вас больше всего интересует в этой должности ?

4. Почему мы должны вас нанимать?

Пример ответа:

«Я считаю, что вам следует нанять меня, потому что я очень быстро учусь и знаю, как выполнять свою работу.

Я закончил четырехлетний колледж чуть более чем за три года.

Кроме того, я проработал весь колледж, что дало мне многолетний опыт.

Если вы хотите нанять недавнего выпускника, могу заверить вас, что я мотивированный кандидат, который вкладывает все свои силы в каждую возможность ».

Подсказка: Постарайтесь найти баланс между слишком скромным и слишком дерзким поведением.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны вас нанять?

5. В чем ваши сильные стороны?

Пример ответа:

«Одна из моих сильных сторон — я очень амбициозен. Я люблю общаться и знакомиться с новыми людьми.

Моя мама всегда говорила мне, что я должен стать продавцом, потому что я не понимаю слова «нет».

Мне бы очень понравилась возможность поделиться своим духом соревнования и решительным отношением к замечательной команде продаж здесь, в ABC. Компания.

Совет: Не просто перечисляйте ключевые слова, такие как продажи, маркетинг и финансы. Расскажите историю, которая укрепит ваши сильные стороны.

Узнайте больше о вопросе собеседования: в чем ваши сильные стороны?

6 .В чем Ваша слабость?

Образец ответа:

«Я не лучший говорящий; однако, чтобы практиковаться, я прошел курсы коммуникации в моем университете. Я неоднократно выступал перед классом и я работаю, чтобы превратить эту слабость в силу ».

Подсказка: Укажите реальную слабость, которая не повлияет на работу, на которую вы претендуете. Если вы бухгалтер, указанная выше слабость вполне подойдет.

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши слабые стороны?

7. Какое ваше самое большое достижение?

Пример ответа:

«В прошлом декабре моя компания изо всех сил пыталась обеспечить свой доход на конец года.

У нас оставалось около восьми дней до Нового года, и нам не хватало чуть более 1,5 миллиона долларов.

В качестве менеджера по продажам я отвечал за то, чтобы моя команда подтянулась и убедилась, что мы достигли нашей цели.

Имейте в виду; наша среднемесячная выручка составляла около 1 миллиона долларов, поэтому достижение 1,5 миллиона долларов за 8 дней было огромной задачей.

В оставшиеся дни я организовывал короткие встречи команды; колл-блоки и денежные призы для представителей, которые закрыли больше всего сделок.

Конечный результат за восемь дней составил 1,9 миллиона долларов. Мы не только сэкономили квартал, но и значительно превзошли все ожидания ».

Подсказка: Возможно, будет лучше поделиться своим вторым величайшим достижением, если оно было более недавним и имело отношение к должности, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какое ваше самое большое достижение?

8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

Пример ответа:

«В компании ABC мне поручили задание один из инженеров. Чтобы закончить дизайн веб-страницы, ей потребовалась помощь от меня и коллег из отдела маркетинга.

К сожалению, ее ожидания по срокам оказались нереальными для нас. Я никогда не встречал этого человека, так как наши отделы находились на разных этажах, поэтому я попросил встретиться с ней на обед.

Я любезно попросил ее рассказать мне, что ее сверстники ожидают от моей роли в этом проекте. После того, как она изложила свои ожидания, я провел ее через шаги, которые мы предпринимали, чтобы убедиться, что проект был выполнен правильно.

Как только у нас появилась возможность узнать о процессах друг друга, мы стали намного лучше понимать реалистичные временные рамки.

Мы согласовали приемлемые временные рамки, которые помогут нам обоим достичь наших целей, и конфликт был разрешен до того, как он мог обостриться.”

Совет: Никому не нравится иметь дело с конфликтами. Но менеджер по найму должен знать, что если он возникнет, вы можете действовать по-взрослому.

Узнайте больше о вопросе собеседования: опишите случай, когда вы имели дело с конфликтом на работе.

9. Почему вы уходите с работы?

Пример ответа:

«Мне больше не бросают вызов. Я требовал большей ответственности, но моя повседневная жизнь стала однообразной, и осталось мало возможностей для роста.

Ваша компания постоянно адаптируется, и сотрудники каждый день узнают что-то новое. Я хотел бы работать в такой революционной компании, как ваша ».

Совет: Обвинение вашего начальника, сотрудников, коллег или компании может негативно отразиться на вас. Воздержитесь от обвинений.

Подробнее о вопросе интервью : Почему вы уходите с работы?

10. Работа вашей мечты?

Пример ответа:

Должность ветеринара: «С рождения я всегда любила животных.Мне нравится делать животных счастливыми и находить верные решения любых проблем, с которыми они сталкиваются.

Я преуспеваю в среде, которая дает мне возможность работать, используя мои навыки решения проблем, чтобы предоставить им необходимую помощь.

Работа моей мечты была бы на рабочем месте, где я мог бы делать это и как можно больше работать с животными ».

Подсказка: Большинство работодателей хотят слышать, как вы говорите что-то, что имеет прямое отношение к работе вы подаете заявку.

Узнайте больше о вопросе собеседования: о какой работе вы мечтаете?

11.

Где вы видите себя через 5 лет?

Пример ответа:

«Моя цель — быть лучшим в том, что я делаю, и работать там, где у меня будет возможность учиться и развивать свои навыки, работать над новыми интересными проектами и быть частью. замечательной команды, которая может тренировать меня и помогать мне расти.

Я считаю, что здесь работают одни из самых инновационных авторов, и это большая причина, по которой я хотел бы начать свое будущее в компании XYZ.”

Подсказка: Большинство работодателей хотят слышать, что вы видите себя в их компании на той же, но руководящей должности, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о вопросе интервью: Где вы видите себя через 5 лет?

12. Собираетесь ли вы собеседовать с другими компаниями?

Пример ответа:

«Да. Я проходил собеседование в нескольких других SaaS-компаниях в этом районе. Однако, пока я не видел здесь, я должен сказать, что это была бы моей компанией №1 для работы.»

Подсказка: Кандидаты, которые проходят собеседование в другом месте, обычно проходят процесс собеседования быстрее, чем те, кто этого не делает.

Узнайте больше о вопросе собеседования: проводите ли вы собеседование с другими компаниями? Как бы вас описали ваши друзья?

Пример ответа:

«Мои друзья описали бы меня как общительный и энергичный. Они также сказали бы, что я полон решимости и никогда не сдаюсь.

Одно время мы все занимались скалолазанием. Примерно на полпути все хотели развернуться и спуститься с горы.

Я превратил наше восхождение в соревнование и предложил приз в 100 долларов тому, кто первым поднимется на гору. Это быстро изменило их мнение, и мы решили продолжить восхождение.

Примечание: я выиграл 100 долларов! »

Подсказка: Рассказать историю намного лучше, чем просто сказать: «Общительный, энергичный и решительный.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Как бы вас описали ваши друзья?

14. Какие три положительных слова сказал бы о вас ваш последний начальник?

Пример ответа:

«Во время моего последнего я был очень хорошо известен как знающий сотрудник. Я запомнил весь контент, статистику и тематические исследования для нашей компании, поэтому все в офисе могли использовать меня в качестве своей личной энциклопедии контента.

Мой босс также прокомментировал О том, насколько я пунктуален — я ни разу не пропустил дедлайн и не опоздал на работу за те 3 года, которые проработал там.

Наконец, я должен сказать, что мой босс также воспитал мой командный дух. Я был известен тем, что угощал всю команду после каждого успешного мероприятия. Все в офисе с нетерпением ждали печенья или пончиков после огромной распродажи, запуска нового продукта или новой вехи ».

Совет: Будьте уникальны. Будьте скромны. Быть скромным. Не преувеличивайте.

Узнайте больше о вопросе собеседования: какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

15.Какие дела вы любите делать вне работы?

Пример ответа:

«Спасибо за вопрос! Я люблю играть на пианино. На самом деле я играю в группе классической музыки под названием Classicools , и мы выступаем по всему городу на разных площадках. Мы встречаемся и тренируемся каждую субботу у меня дома ».

Подсказка: Попробуйте связать то, что могло быть сказано во время интервью. Если вы любите играть в футбол и слышали, что ваш менеджер по персоналу любит футбол, укажите это!

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какие дела вы любите делать вне работы?

16.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Пример ответа:

«Что вам больше всего нравится в этой компании?

Какую карьерную карту я могу ожидать на этой должности?

Какая самая большая борьба между членами этой команды?

Какая часть вашего дня приносит наибольшее удовлетворение?

Что вы ожидаете от меня с точки зрения повседневной работы? »

Совет: Старайтесь не полагаться на заранее подготовленные вопросы. Лучшие вопросы связаны с только что состоявшимся интервью.

Узнайте больше о вопросе интервью: У вас есть вопросы ко мне?

Поведенческие вопросы интервью

Поведенческие вопросы интервью — это вопросы, которые бросают вызов вашему персонажу.

Это ситуационные вопросы, которые обычно начинаются со слов «Расскажите мне о времени …»

Эти общие вопросы собеседования предназначены для того, чтобы понять, как вы реагируете в определенных ситуациях.

• Можете ли вы положительно отнестись к критике?
• Вы целеустремленный и целеустремленный?
• С вами легко ладить?

Итак, приступим!

17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?

Пример ответа:

«Мой последний проект заключался в снижении текучести кадров в XYZ Health Industries. Я разработал уникальный процесс найма и обучения, который начал давать положительные результаты в следующем квартале .

Одновременно моя команда провела подсчет и переработала планы вознаграждения сотрудников.

Я также возглавлял команду опытных тренеров и тренеров, поскольку мы разработали программу обучения и развития.

Вместе эти шаги снизили текучесть кадров с 32% до 14%, то есть менее чем наполовину.

Программа развития даже была оценена журналом Training Magazine №1 в прошлом году ».

Подсказка: Если последний проект, который вы возглавляли, оказался провальным, переходите к другому.

Узнайте больше о вопросе интервью: каким последним проектом вы руководили и каков был его результат?

18. Можете ли вы описать время, когда вы демонстрировали лидерство?

Пример ответа (1/3):

«Когда я работал в компании ABC, мы пережили увольнения в масштабах всей компании, что сильно повлияло на наш отдел.

Команда из пяти человек, которые остались в отделении пришлось выполнять обязанности двоих, которые ушли. В результате люди были перегружены работой, и моральный дух пострадал.

Было сделано больше ошибок из-за рассеянного внимания. Моя работа как менеджера заключалась в том, чтобы вернуть производительность в нужное русло ».

Подсказка: Ответ в формате STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат) будет иметь большое значение при ответах на вопросы поведенческого интервью.

Узнайте больше о вопросе интервью: Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?

19.Опишите время, когда ваша работа подвергалась критике.

Пример ответа:

«Я всего лишь человек, поэтому я определенно могу признаться, что получал критику в адрес моей работы в прошлом. Честно говоря, единственное, что вы можете сделать в этот момент, — это поблагодарить человека за указание на недостаток.

Это все равно, что сказать другу, что у него на лице еда. Некоторым это не нравится, но я вижу в этом способ уберечь их от большего смущения перед кем-то другим.

В прошлом году я получил критику от коллеги по поводу написания моего отчета.

Ей не понравилось, как я отправлял каждый отчет отдельным письмом. Вместо этого она попросила, чтобы все электронные письма были отправлены в одном письме.

Я понятия не имел, что она предпочитает именно это. Как только она сказала мне, я легко смог внести изменения, объединив все документы в одно электронное письмо.

С тех пор между нами все было фантастически.”

Подсказка: Убедитесь, что ваш ответ показывает вашу готовность принимать отзывы и вашу способность обрабатывать эти отзывы для внесения необходимых обновлений.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите время, когда ваша работа подвергалась критике.

20. Что бы вы сделали, если не согласны со своим руководителем?

Пример ответа:

Это будет полностью зависеть от того, что они просят меня сделать. Если бы начальник сказал мне сделать что-то, что противоречит моим моральным убеждениям, я бы постарался изо всех сил объяснить свои чувства, а затем нашел решение, с которым мы оба согласились.

Если возникла проблема, по которой я не согласился с подходом моего менеджера к чему-либо, я мог бы вежливо порекомендовать альтернативный способ и объяснить его преимущества.

Независимо от ситуации, я бы более внимательно посмотрел на то, что меня просят, чтобы убедиться, что я понимаю подробности этого вопроса.

При необходимости я бы поговорил со своим менеджером, чтобы найти решение, которое позволило бы достичь тех же результатов без противоречия каким-либо противоположным ценностям ».

Подсказка: Честно отвечая на вопросы, вы можете либо доказать свою порядочность, либо избавить себя от ужасного опыта общения с плохим менеджером.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что бы вы сделали, если не согласились с менеджером?

21.

Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

Пример ответа:

«Около года назад у нас с коллегой возникли разногласия по поводу того, кому принадлежит конкретная учетная запись.

Я попросил встретиться с моим коллегой один на один, чтобы обсудить ситуацию.

Сначала я попросил ее объяснить мне, почему она думает, что учетная запись принадлежит ей.

Выслушав и поняв ее точку зрения, мы оба согласились, что лучший способ решить проблему — это совместная работа над учетной записью.

Мы оба были счастливы поработать над клиентом, и после столь тесной совместной работы мы фактически стали очень близкими друзьями ».

Совет: Разногласия случаются. Важно то, как вы справились с разногласиями.

Узнайте больше о вопросе интервью: опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

22. Приведите мне пример того, как вы сделали что-то не так.



Образец ответа:

«Я был кассиром в банке, когда клиент пришел и попросил лист чеков.Когда я пошел их распечатать, другой банкир напечатал аналогичные чеки для другого клиента.

Я, не глядя, вручил клиенту не те чеки. Затем она выписала чек на оплату аренды, и в конечном итоге средства были сняты со счета другого клиента.

Это не было выяснено до тех пор, пока клиент не позвонил и не пожаловался на отсутствие средств. Клиенты фактически примирили это между собой и после смогли посмеяться.

Затем я разработал систему, чтобы убедиться, что я трижды проверю имя, прежде чем передать любому клиенту лист чеков.»

Совет: Лучше всего привести беззаботный пример. Описывать время, когда вы случайно сожгли свой последний офис, вероятно, не будет хорошей идеей.

Узнайте больше о вопросе интервью: Приведите пример раз вы сделали что-то не так.

23. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось давать кому-то непростую обратную связь.

Пример ответа:

«Пару лет назад я дал новый персонал участвовать в составлении и рассылке нашего ежемесячного электронного информационного бюллетеня.

Она использовала изображения с очень высоким разрешением, что повлияло на форматирование информационного бюллетеня, сделав его нечитаемым для подписчиков. В результате у нас несколько человек отписались.

Вместо того, чтобы сразу противостоять ей, я собрал папку с изображениями в более низком разрешении, которые она могла бы использовать для будущих информационных бюллетеней. »

Узнайте больше о вопросе для собеседования: опишите время, когда вам приходилось давать кому-то трудный отзыв.

24. Были ли вы в команде, где кто-то не тянет за собой?

Пример ответа:

«Совершенно верно. Поскольку на предыдущей должности я довольно часто работал в командах, возникновение такой ситуации было неизбежным.

В прошлом году меня назначили работать с командой маркетинга над созданием маркетингового плана для большого аккаунта. Каждому члену этой команды была поставлена ​​конкретная задача, которая должна была быть завершена к установленному нами сроку.

Один из участников сильно отстал и сказал, что, вероятно, не успеет завершить свой раздел проекта вовремя. Я сел с ним, чтобы понять, почему он не смог завершить свою часть проекта. В конце концов, это было то, к чему мы стремились, и все мы были равны.

Он объяснил мне, что у него проблемы с интернетом, и он не может завершить свое исследование дома. В течение следующих нескольких минут мы думали о разных местах, где он мог бы использовать Интернет.После разрешения этой ситуации он согласился работать в Starbucks, чтобы завершить свою порцию к установленному сроку.

Потратить время, чтобы разобраться в его ситуации и найти решение, было критически важно для завершения нашего проекта. В конце концов, мы все смогли завершить работу вовремя, и проект был успешно завершен ».

Подсказка: Вместо того, чтобы негативно говорить об этом человеке, объясните, как вы поднялись на платформу, чтобы укрепить команду.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянет на себя?

25. Расскажите мне о времени, которое вы провели на работе выше и выше ожиданий.

Пример ответа:

«Во время работы с моей последней компанией в качестве торгового представителя я встретился с потенциальным клиентом.

В более ранних обсуждениях клиент выразил свою любовь к мармеладу. По пути в их офис я взял пакет с мармеладом и подарочный пакет и написал на нем название нашей компании.

Благодаря этому я смог закрыть сделку, не используя свою обычную подачу! Мои руководители были очень благодарны, и, насколько я знаю, компания до сих пор обслуживает этого клиента ».

Подсказка: Ваш ответ не должен быть экстравагантным. Иногда показывать последовательность мелких вещей будет более эффективный и практичный

Узнайте больше о вопросе собеседования: расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное на работе

26.Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?

Пример ответа:

«Мне посчастливилось иметь ряд замечательных работодателей. Каждый из них подтолкнул меня к тому, чтобы стать более профессиональным, одновременно оттачивая свои навыки в этой отрасли.

Я могу вспомнить особенно, когда Г-н XYZ был наставником меня, пока я боролся с холодными звонками. Он не позволил мне сорваться с крючка и дал мне несколько отличных советов.

Теперь я один из самых эффективных людей, которых я знаю, превращая холодные звонки в длинные срочные клиенты.»

Подсказка: Хотя мы никогда не рекомендуем лгать на собеседовании, лучше не упоминать крайне негативные отношения, которые у вас были с прошлыми менеджерами.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Были ли у вас проблемы работает с менеджером?

27. Как бы вы справились с трудным клиентом?

Пример ответа:

«Первое, что я хотел бы сделать, если бы ко мне подошел трудный клиент, — это понять их ситуацию.

Я хочу посочувствовать клиенту и дать ему понять, что, несмотря на его негативные чувства, я хочу ему помочь.

Я бы терпеливо работал с ними, чтобы попытаться решить любую их проблему. Убивая их добротой.

У меня есть довольно солидный послужной список превращения сложных клиентов в неистовых защитников, и я чувствую себя более чем способным сделать это для компании ABC ».

Подсказка: Не каждый трудный покупатель превратится в неистового защитника.Все, что вы можете сделать, это проявить терпение и сохранять спокойствие. Не теряйте хладнокровия!

Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы справились с трудным клиентом?

28.

Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?

Пример ответа:

«Когда я учился в колледже, я работал в солнечной компании в качестве внештатного продавца. Я постоянно думал о новых способах ведения бизнеса, помимо стучать в жилые двери.

Я разработал презентацию PowerPoint и пошел по местным компаниям, которые поделились идеей партнерства.

Хотя логистика казалась хорошей, и я даже получил несколько магазинов, которые были заинтересованы в сотрудничестве со мной, я не прогнал эту идею сначала за пределы моей компании.

К сожалению, они его закрыли. Я быстро понял, что даже отличные идеи можно отвергнуть, и я ничего не мог с этим поделать.

В будущем я буду консультироваться со своей компанией по поводу любых новых идей, прежде чем пытаться создать свой собственный план.»

Подсказка: Неудача неизбежна. То, что вы узнаете из своей неудачи, будет определять вас.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какая ваша самая большая неудача? Столкнулся с трудной ситуацией с коллегой.

Образец ответа:

«На моем предыдущем месте работы у нас были еженедельные заседания правления. Само собой разумеется, что напряженность иногда возрастала из-за разных взглядов на дела.

К сожалению, были времена, когда люди начинали повышать голос, а в некоторых случаях даже плакать.

Я поставил себе целью проверить свои эмоции у дверей перед этими встречами. Если бы голоса были повышены и настала моя очередь говорить, я бы обязательно говорил профессионально и с нормальной громкостью.

Это обычно успокаивало комнату, и мы могли вернуться к продуктивной атмосфере встречи.

Я горжусь своей способностью, даже будучи младшим сотрудником, при необходимости успокоить комнату.Я считаю, что это одна из моих сильнейших черт! »

Подсказка: Не проявляйте никаких признаков негодования по отношению к коллеге, о котором вы говорите. Держите это достаточно общим и профессиональным

Узнайте больше о Вопрос для собеседования: опишите случай, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой

Вопросы на собеседовании в образовательном процессе

Вопросы на собеседовании в сфере образования особенно важны для недавних выпускников колледжей.

Если вы недавно закончили школу или скоро будете ее выпускником, будет полезно прочитать эти распространенные вопросы о собеседовании перед следующим собеседованием.

30. Расскажите о своем образовании.

Пример ответа:

«Во время учебы в (Название школы) я прошел много курсов, которые дали мне набор навыков, необходимых для успешной работы на этой должности.

Будучи специалистом по финансам, я нашел страсть к финансовому учету

Хотя моя курсовая работа была в основном основана на финансовом анализе, я выбрал бухгалтерский учет в качестве одного из факультативов высшего звена.

Этот курс вытолкнул меня из зоны комфорта, так как большинство моих одноклассников специализировались на бухгалтерском учете.

С тех пор, как я пришел в финансовую отрасль, я чувствую, что использовал большую часть того, что я узнал в этом классе.

Поскольку я заметил, что ваш финансовый отдел работает напрямую с штатными бухгалтерами, я считаю, что эта должность идеально подходит друг другу ».

Подсказка: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на сторонах, на которых вы были степень и как он подготовил вас для данной роли.

Подробнее о вопросе собеседования: Расскажите мне о своем образовании.

31. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?

Пример ответа:

«Как студент-бизнес-студент, мне очень понравились многие курсы менеджмента, которые я смог пройти. Я встретил много замечательных людей и получил множество навыков, которые использую в своей профессии.

Я особенно увлекся операционным менеджментом и никогда не оглядывался назад.В связи с этим я чувствую, что отлично подхожу для вашей управленческой команды и для этой компании в целом.

Из тех, что мне не нравились, сразу выскакивает. У меня был вечерний курс кино, который длился три часа. Во время каждого урока мы смотрели черно-белые фильмы. Сначала мне показалось, что это пустая трата времени. Затем я сдался, обратил внимание и понял, что все они были очень хорошими фильмами!

К концу курса я понял, что это один из моих любимых занятий в семестре.Хотя с тех пор кинопроизводство изменилось в геометрической прогрессии, курс позволил заглянуть в более раннюю эпоху ».

Подсказка: Получите удовольствие от этого ответа. Если вы подаете заявление на работу бухгалтером, ваш любимый курс не обязательно должен быть бухгалтерским!

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какие академические курсы вам нравятся больше / меньше всего?

32.

Планируете ли вы продолжить свое образование?

Пример ответа:

«Да.Хотя я не собираюсь возвращаться в университет, чтобы получить еще одну степень, я верю в непрерывное обучение.

Я постоянно читаю, изучаю и узнаю о новых и улучшенных способах ведения дел ».

Подсказка: Если у интервьюера возникнут проблемы с продолжением вашего образования во время работы, вам лучше от работы в другом месте

Узнайте больше о вопросе собеседования: Планируете ли вы продолжить свое образование?

33.Почему вы выбрали специальность?

Пример ответа:

«С детства у меня была страсть к социальной справедливости. Мои родители поощряли меня верить в способность одного человека добиться положительных изменений, поэтому только казалось естественным получить степень в области социальной работы.

Мне всегда нравилось общаться с другими людьми, и поэтому я преуспеваю в межличностном общении. Специальность в области социальной работы позволила мне приобрести опыт и навыки в этом направлении.

Годовая стажировка в местной спасательной миссии дала мне возможность развить эти способности.

Я готов перейти на полную ставку, работая с клиентами в качестве координатора кадровых ресурсов и помогая им улучшить качество их жизни ».

Совет: Будьте уверены и гордитесь своей основной специализацией. неважно, что вы выбрали.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы выбрали свою специальность?

Вопросы для профессионального собеседования

Как правило, вопросы на профессиональном собеседовании не будут задаваться недавним выпускникам или неопытным работникам.

Вопросы для профессионального собеседования задаются, чтобы ответить на серьезные вопросы или опасения относительно предыдущей работы, а также вашего желания и способности выполнять работу.

34.

Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?

Пример ответа:

Последние 6 месяцев я брал отпуск с работы, чтобы путешествовать и проводить время со своими детьми.

После того, как в мае меня уволили, я решил отложить поиск работы до тех пор, пока мои дети не вернутся в школу после летних каникул.Мы ездили в Мексику и прекрасно провели время.

В начале августа я начал поиск работы, и именно это привело меня сюда сегодня.

Подсказка: Пробелы в занятости иногда можно скрыть, указав только годы работы, а не месяцы.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему у вас есть пробелы в вашей истории работы?

35. Почему вы так часто меняете работу?

Пример ответа:

За последние 5 лет мне посчастливилось получить множество удивительных возможностей.

Я проработал 3 года в FedEx, прежде чем меня привлекли к потрясающей возможности управления в Amazon.

Проработав 1,5 года в Amazon, мой предыдущий менеджер в FedEx обратился ко мне с просьбой о новой возможности в Uber.

Хотя я никогда активно не искал работу, я не мог упустить возможность взять на себя большую ответственность на руководящей должности.

Подсказка: Если вы часто меняете работу, убедитесь, что это восходящие должности по зарплате / титулу.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему вы так часто меняли работу?

36. Почему мы должны нанимать вас вместо других кандидатов?

Пример ответа:

«Потратив время на обдумывание описания должности, я уверен, что у меня есть как опыт, так и навыки в тех областях знаний, которые вам нужны.

Я считаю, что эта продукция Управленческая роль идеально соответствовала бы моему опыту руководства аналогичными проектами в течение последних 12 лет.

Я также отметил потребность в превосходных навыках работы с общественностью. Мне искренне нравится работать с людьми, и у меня сложились позитивные отношения с сотрудниками и руководителями на всех уровнях отрасли.

Наконец, карьера в этой отрасли — моя страсть, и я очень мотивирован на выполнение качественной работы ».

Подсказка: Уверенность — ключ к успеху. Не говорите отрицательно о других кандидатах. Только положительно отзывайтесь о себе.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Почему мы должны нанимать вас, а не других кандидатов?

37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?

Пример ответа:

Первые 30 дней: Сосредоточьтесь на обучении, поиске наставников и принятии корпоративной культуры в том, что касается как вашей должностной инструкции, так и людей вокруг вас.

30-60 дней: Реализуйте свои тренировки и опыт в действии, работая со своим руководителем, чтобы оптимизировать свою работу.

60-90 дней: Добавьте индивидуальности этой позиции. Будьте эффективным лидером / коллегой и выстраивайте отношения, которые приносят пользу вашей должности и компании в целом.

Совет: Не нужно вдаваться в сумасшедшие детали. Предоставьте краткий общий обзор, если вам задают этот вопрос на месте.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша стратегия на первые 30-60-90 дней?

38. Что вы знаете об этой отрасли?

Пример ответа:

«Что ж, сама отрасль прошла долгий путь за последние несколько лет.Я признаю, что сначала я думал, что такие программы, как x, могут быть отходом от наших корней, но такие разработки, как y и z, оказались более чем полезными и фактически изящно подтолкнули нас к современному миру ».

Quick Tip : На самом деле это не тот ответ, который можно придумать на месте. Проведите небольшое исследование перед собеседованием!

Узнайте больше о вопросе интервью: Что вы знаете об отрасли?

39.

Готовы ли вы чтобы переехать?

Пример ответа:

Если ответ положительный: «У меня нет проблем с переездом для этой компании, так как я считаю, что я отлично подхожу, и эта работа будет прекрасной возможностью для продвижения по карьерной лестнице! »

Если ответ может быть: «Мне нравится район, в котором я живу сейчас, но я бы подумал о переезде, если представится подходящая возможность.»

Если ответ отрицательный: « Мне нравится район, в котором я живу сейчас, и для меня важно, чтобы я оставался рядом со своей семьей. Это может измениться в будущем, и в этот момент я бы подумал о переезде, воспользовавшись этой возможностью ».

Совет: Готовность переехать — один из самых быстрых способов подняться по служебной лестнице.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Готовы ли вы переехать?

Вопросы собеседования по зарплате

Многие люди не могут ответить на вопросы собеседования по зарплате.

Эти типы вопросов на собеседовании могут быть очень хорошими или очень плохими в зависимости от вашего опыта.

Хороший переговорщик выйдет с собеседования с гораздо более высокой зарплатой, чем тот, кто не может дать ответ на эти вопросы со знанием дела.

40. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Пример ответа:

«Изучая эту позицию на Glassdoor.com, я обнаружил, что 80-95K / год довольно типично.То же самое и для компании XYZ? »

Подсказка: Не играйте в игры с рекрутером или менеджером по найму. Укажите диапазон, который вам удобен, и диапазон, который вам нравится.

Обучение подробнее о вопросе собеседования: Каковы ваши ожидания по заработной плате?

41. Какова ваша история зарплат?

Пример ответа:

Отсрочка: «Поскольку эта должность не совсем такая же, как и работа, которую я ранее проводился, я бы предпочел обсудить ожидания на эту должность. Тогда мы сможем определить справедливую зарплату для этой работы ».

Диапазон:« На протяжении моей карьеры, и особенно за последние 5 лет, я зарабатывал от 60 000 до 80 000 долларов в год. В зависимости от работы, которую я принимаю, и выполняемой работы, я хотел бы достичь этого диапазона или выше для моей следующей карьеры ».

Подсказка: История заработной платы требуется редко, и часто это простой ответ

Узнайте больше о вопросе собеседования: «Какова ваша история заработной платы?»

Вопросы для личного собеседования

На вопросы личного собеседования иногда труднее всего ответить.

Многим людям неудобно говорить о себе что-то положительное или отрицательное.

Вам нужно будет выучить, что сказать, но при этом не показаться слишком дерзким и не бросаться под автобус.

Эти девять вопросов собеседования обеспечивают отличную основу.

Они также могут помочь вам ответить на любые другие вопросы, которые могут возникнуть у вас на пути.

42. Что вы думаете о своем предыдущем боссе?

Пример ответа:

«Она действительно позволила своим сотрудникам использовать свои сильные стороны для выполнения своих задач.Она не управляла каждой должностью на микроуровне, что помогло мне и моим коллегам обрести уверенность в себе! »

Подсказка: Хотя ваш босс мог быть чистым злом, вопрос в том, что вы думаете о нем. То, что вы думаете о них, не обязательно должно быть чистым злом.

Узнайте больше о вопросе собеседования: что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?

Пример ответа:

«Работая над получением степени магистра, я занял административную должность помощника графического дизайнера в ABC Journal.

Мой руководитель Джефф Смит предложил не только практическую помощь, но и наставничество. Он возлагал большие надежды, но также нашел время, чтобы дать четкие инструкции.

Я благодарен за то, что он научил меня пользоваться программным обеспечением XYZ, которое, как я заметил, ваша компания также использует.

Его стремление к совершенству отразилось на мне, и я до сих пор использую многие методы, которым он научил меня для повышения эффективности на рабочем месте, например … »

Подсказка: Большинство менеджеров задают этот вопрос хочу услышать, как вы описываете кого-то похожего на себя.

Узнайте больше о вопросе интервью: Кто был вашим любимым менеджером и почему?

44. Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?

Пример ответа:

Да. Около 10 лет назад, когда мне было 19 лет, я был осужден за вооруженное ограбление. С тех пор я сильно вырос и считаю, что, если бы не этот негативный опыт, я не был бы тем, кем являюсь сегодня.

Подсказка: Если вы не дадите понять, что изменились, вам будет трудно найти работу.

Узнайте больше о вопросе интервью: Были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление?

45. Какой тип корпоративной культуры вам больше всего подходит?

Пример ответа:

Моя последняя работа открыла мне глаза, когда дело касалось корпоративной культуры. До работы в LinkedIn я работал только в офисных помещениях, где не было собраний команды, дней волонтеров в компании, разнообразия и т. Д.

Работа в LinkedIn показала мне именно тот тип корпоративной культуры, с которым мне комфортно.То есть тот, который объединен как единое целое, наполненный людьми, страстно служащими одной миссии. Каждый день я был рад работать и вносить свой вклад в замечательную команду удивительной компании.

Совет: Ссылаясь на предыдущие задания, вы можете усилить свой ответ, чтобы было ясно, что вы понимаете, о чем говорите.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какой тип корпоративной культуры вам больше всего подходит?

46. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Пример ответа:

«Идеальная рабочая среда для меня — это та, в которой я чувствую, что мои таланты используются в полной мере.Мне нравится помогать людям улучшать качество их жизни, и ваши услуги здравоохранения, основанные на ценностях, предлагают именно это.

Подсказка: Если вам нужна работа, убедитесь, что идеальная рабочая среда, которую вы описываете, аналогична рабочей среде в компании, в которой вы проводите собеседование.

Узнайте больше о вопросе собеседования: Какова ваша идеальная рабочая среда?

47. Как бы вы описали свой стиль работы?

Пример ответа:

«За эти годы я узнал кое-что о своем стиле работы.Я пришел к выводу, что есть три основные вещи, которыми я обладаю, которые делают меня отличным сотрудником и коллегой.

Во-первых, я организован. Я планирую свои дни эффективно, чтобы выполнять как можно больше работы. Однако я также приспосабливаюсь и могу легко прекратить то, что делаю, если необходимо, чтобы сосредоточиться на более приоритетной задаче.

Во-вторых, мне искренне нравится быть командным игроком. На собственном опыте я понял, что, работая вместе, мы часто можем добиться большего. Я готов помочь своим коллегам по работе и хочу учиться у своих руководителей.

Наконец, я предан своей работе. Поскольку я горжусь тем, что делаю, я буду работать много часов и проводить исследования в свободное время. Я помогу улучшить эту организацию любым возможным способом ».

Подсказка: Прочтите описание должности и поймите свою роль. Если работа очень практическая, вы должны описать, как вы ее выполняете.

Узнайте больше о вопросе собеседования: как бы вы описали свой стиль работы?

48.

Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Пример ответа:

Всю свою жизнь я стремился стать руководителем корпоративного уровня в компании ABC.

Я понимаю, что для того, чтобы стать менеджером по работе с клиентами, мне понадобятся годы в качестве торгового представителя, изучая и осваивая предлагаемый вами продукт.

Причина, по которой я так страстно желаю стать менеджером по работе с клиентами, заключается в образе жизни, который он предлагает. Я намерен полностью сокращать свои квоты продаж каждый месяц и приносить большие деньги нашей компании. Я также люблю путешествовать, и мне всегда нравился долгий цикл продаж, который требует огромной заботы и преданности делу.

Обедать и обедать потенциальных клиентов на десять центов компании звучит очень мило для меня! Конечно, я знаю, что мне нужно проявить себя, прежде чем я смогу получить работу своей мечты ».

Совет: Долгосрочный срок может составлять 5 или 20 лет. Вам решать!

Узнайте больше о вопросе собеседования: каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

49. Какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?

Пример ответа:

«Один из моих преподавателей сказал мне, что я должен сосредоточить свое внимание на школе, а не всегда так активно заниматься внеклассной деятельностью.

Это произошло не из-за плохих оценок; В этом классе я получил пятерку, однако бывали случаи, когда я опаздывал и спешил с работы на класс.

После того, как он сделал свой комментарий, я скорректировал свой рабочий график, чтобы никогда больше не опаздывать ».

Подсказка: Каждый вопрос на собеседовании, даже отрицательный, можно крутить так, чтобы выглядеть великолепно!

Узнайте больше о вопросе интервью: какой отрицательный отзыв о вас сказал бы ваш начальник или профессор?

50.

Опишите себя в 5 словах.

Пример ответа:

Дружелюбный: мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми и поддерживать много отношений. Я ваш типичный экстраверт, который действительно помог мне в карьере. Мои природные сетевые способности позволили мне преуспеть в продажах, подобных этой.

Совет: Ознакомьтесь со статьей ниже, чтобы узнать больше о себе.

Узнайте больше о вопросе интервью: Опишите себя в 5 словах.

Заключение

Теперь, когда у вас есть доступ ко всем основным вопросам собеседования, щелкните те вопросы, по которым вам больше всего нужна помощь, и начните осваивать свой шаг уже сегодня.

У нас есть отличные идеи и примеры для каждого вопроса, указанного выше!

Если вам нужна индивидуальная помощь с советами и вопросами на собеседовании, мы поможем вам и в этом.

Мы предлагаем занятия по собеседованию с сертифицированным профессиональным тренером. Каждое занятие индивидуально для вас и длится 2 часа.Запишитесь на консультацию и узнайте, чем мы можем помочь!

вопросов, которые нужно задать во время информационного интервью

Выберите вопросы, которые подходят для вашей целевой области карьеры и стадии принятия решения. Вы можете спросить о таких темах, как характер работы человека, как начать работу в этой области или эффективные подходы к поиску работы. Используйте некоторые из следующих вопросов или придумайте свой собственный.

• Каковы ваши основные обязанности в качестве…?

• Какой у вас обычный день (или неделя)?

• Что вам больше всего нравится в своей работе?

• Что вам меньше всего нравится в своей работе?

• С какими проблемами вы занимаетесь?

• Какие решения вы принимаете?

• Какое место занимает ваша должность в организации / сфере карьеры / отрасли?

• Как ваша работа влияет на ваш образ жизни в целом?

• Какие текущие проблемы и тенденции в этой области мне следует знать / о которых мне следует знать?

• Каковы некоторые общие карьерные пути в этой области?

• Какие достижения обычно ценятся и вознаграждаются в этой области?

• Какие связанные области, по вашему мнению, мне следует рассмотреть?

• Как вы заинтересовались этой сферой?

• Как вы начали свою карьеру?

• Как большинство людей попадает в эту сферу? Каковы общие рабочие места начального уровня?

• Какие шаги вы порекомендуете мне предпринять, чтобы подготовиться к вводу в это поле?

• Насколько актуальна ваша специальность бакалавриата?

• Какого рода образование, подготовка или опыт требуется для вашей работы?

• Какие навыки, способности и личные качества необходимы для успеха на вашей работе / в этой области?

• Каков профиль человека, нанятого последним на моем уровне?

• Каковы наиболее эффективные стратегии поиска позиции в этой сфере?

• Можете ли вы порекомендовать отраслевые журналы, журналы или профессиональные ассоциации, которые будут полезны для моего профессионального развития?

• Если бы вы могли сделать это снова и снова, вы бы выбрали тот же путь для себя? Если нет, что бы вы изменили?

• Я читал, что диапазон заработной платы начального уровня для этой области обычно находится в диапазоне ______? Это соответствует тому, что вы видели? (Не спрашивайте о реальной зарплате человека. )

• Какой совет вы бы дали тем, кто рассматривает этот тип работы (или поля)?

• Не могли бы вы предложить кого-нибудь еще, с кем я мог бы связаться для получения дополнительной информации?

<< Вернуться на главную

40 вопросов, которые следует задать в информационном собеседовании — Школа менеджмента

Используйте информацию, которую вы знаете о компании или отрасли, в своих вопросах, чтобы продемонстрировать свои знания и серьезность.

Например, чтобы сделать № 7 более актуальным: «Как бухгалтер в местной фирме среднего размера, ваш самый загруженный сезон, вероятно, связан с окончанием финансового года ваших клиентов, который может варьироваться. Какое время года, по вашему мнению, будет самым сложным для бухгалтеров вашей фирмы? »

9. Достаточно ли разрастается это поле, чтобы найти место для кого-то вроде меня?
10. Слишком много или слишком мало людей занимаются этой профессией?
11. Какие события на горизонте могут повлиять на будущие возможности?
12.Эта отрасль кардинально изменилась за последние пять лет. Что вы видели внутри своей компании? Как вы думаете, где произойдут изменения в ближайшие пять лет?
13. Как часто происходят увольнения? Как это влияет на моральный дух сотрудников?
14. Почему люди уходят из этой области или компании?
15. Кто сегодня самые важные люди в отрасли?
16. Какие компании имеют лучший послужной список в продвижении женщин и меньшинств?
17. Есть ли возможности для самозанятости в вашей сфере? Где?

Пример изготовления No.11 более актуальных: «Я заметил, что правительство штата и федеральное правительство выделили значительные средства на развитие биотехнологической индустрии в Западном Нью-Йорке. Какие эффекты вы, как продавец Life Technologies, видите от этого дополнительного финансирования, и как вы ожидаете расширения отрасли и вашей компании за счет этих доходов? »

18. Какой будет разумный диапазон заработной платы, если я введу это поле? Каков долгосрочный потенциал?
19. Каков потенциал продвижения в этой области? Какой типичный путь?
20.Как ты получил работу?
21. Если бы вы могли начать все сначала, изменили бы вы как-нибудь свой карьерный путь? Почему?
22. Сколько времени нужно менеджерам, чтобы подняться на вершину?
23. Каков опыт большинства руководителей высшего звена?

Пример того, как сделать № 19 более актуальным: «Из базы данных выпускников я вижу, что вы закончили программу MBA всего четыре года назад и уже являетесь вице-президентом банка. Это поразительно. Расскажите, пожалуйста, о типичном пути от начального уровня до вице-президента в банковской среде и о том, что люди могут сделать для быстрого продвижения в этом процессе.”

24. Какую учебную подготовку вы бы порекомендовали тем, кто хочет продвинуться в этой области?
25. Какую квалификацию вы ищете при новом найме?
26. Как большинство людей попадают в эту профессию?
27. Какие из моих навыков сильны по сравнению с другими ищущими работу в этой области?
28. Что вы думаете о моем опыте? Для каких должностей это меня подходит?
29. Можете ли вы порекомендовать какие-либо курсы, которые мне следует пройти, прежде чем продолжить поиск работы?
30.Как вы думаете, на какие компании или отрасли мне следует ориентироваться?

Пример того, как сделать № 25 более актуальным: «Я прочитал некоторые описания должностных обязанностей в разделе HR на вашем веб-сайте, готовясь к нашей сегодняшней встрече. Большинство вакансий, которые меня интересуют, указывали навыки общения, командной работы и принятия решений как необходимые. Можете рассказать, как эти навыки используются в этой профессии? Кроме того, какие еще навыки ищут менеджеры, которые не описаны в типичных должностных инструкциях? »

31.Как вы думаете, моя цель четко сформулирована, реалистична и достижима?
32. Учитывая мое прошлое, насколько хорошо, по вашему мнению, я бы вписался в эту компанию и / или профессию?
33. Как ваша компания сравнивается с другими, которые мы обсуждали?
34. Влечет ли работа какие-либо изменения в образе жизни, такие как частые поездки или вечерние деловые развлечения?
35. Учитывая всех людей, которых вы встречали в своей области, какие личные качества необходимы для успеха?
36. Принимая во внимание мои навыки, образование и опыт, какие еще карьерные пути вы бы посоветовали мне изучить до принятия окончательного решения?

Альтернатива стажировки No.36 может быть: «Если подумать о самых успешных стажёрах, которые у вас были, что в их характере, трудовой этике, способностях и производительности делало их образцом для подражания?»

37. Куда мне написать, чтобы получить актуальную информацию о заработной плате, работодателях и отраслевых вопросах?
38. О каких профессиональных журналах и организациях мне следует знать?
39. Как вы думаете, мне нужно еще что-нибудь узнать?
40. С кем еще вы порекомендовали бы мне поговорить? Когда я позвоню, могу я называть ваше имя?

Не забудьте выразить свою признательность и написать благодарственное письмо или электронное письмо. Если вас направили за помощью к другому специалисту, убедитесь, что вы сообщили первоначальному контактному лицу о результате вашего обращения к этому новому специалисту.

Вопросы для интервью | Собеседование

Хотите выиграть на следующем собеседовании и получить вакансию, которую искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Изучите отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы воспринимаете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед.По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «торговые предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду от трех до пяти ключевых аргументов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил целую группу… «). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями вы должны обладать. Если интервьюер не думает вы действительно очень заинтересованы в работе, он или она не сделает вам предложения — неважно, насколько вы хороши!

3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий.Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня нет этого», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться] ».

4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов».«(Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится собеседование, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы подготовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (собираетесь выпускник, ищущий летнюю стажировку). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.

5. Составьте вопросы интервьюеру.
Приходите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения.Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Как вы думаете, что лучше всего в работе здесь?» И «Что это за работа?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого интервью.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться с мысленным ответом на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете его, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.

Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на интервью. Как лучше репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь опрашивать друг друга по круговой схеме: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, меняя роли по ходу. Еще одна идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят оставшуюся часть собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом, и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: в тот день она может видеться со многими другими кандидатами и, возможно, устала от полета. Так внесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я действительно ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, [компания] проделывает большую работу в [конкретной области или проекте ], и я очень рад возможности внести свой вклад «.

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а задача интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я рад, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »

9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за стремления быть вежливыми некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований. Но вежливость не означает пассивности. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы обязаны убедиться, что он уйдет, зная о ваших ключевых моментах продажи.

10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны. Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросить ее. «

11. Четко изложите свои аргументы в пользу продажи.
Если дерево упало в лесу и никто его не услышал, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер не понимает этого, вы набрали? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не закапывайте свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.

12.Мыслить позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время интервью. Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на вопрос, как его спросили. Вместо этого скажите что-то вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, которые мне нравились. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу]. «

13. Закройтесь на положительной ноте.
Если продавец подошел к вам и продемонстрировал свой продукт, а затем поблагодарил за потраченное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас купить это! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень понравится эта работа — что вы были взволнованы перед собеседованием и еще больше взволнованы сейчас, и что вы убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска найдутся два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что я больше всего интересуюсь [одной или двумя из ваших наиболее важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта должность позволит мне выразить эти интересы. Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если у меня все получится, я смогу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три из ваших самых сильных способностей из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности. «Если вы последуете этому совету, вы будете ( а) попросить работу, (б) объяснить, почему вы считаете это подходящим вариантом, (в) продемонстрировать свою внимательность и зрелость, и (г) еще больше разоружить динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!

14. Приносите копию своего резюме на каждое интервью.
На каждое собеседование держите при себе копию своего резюме. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.

15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или чрезмерно отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит всякое «консервное» качество.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажи мне о себе».
Многие интервьюеры начинают с этого вопроса интервью. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака, или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Конечно, я могу рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас, обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте.«Затем вы говорите:« Что ж, относительно первого пункта [приведите ваш пример]. И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. «себе» — прекрасная возможность. Не упустите ее!

17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожимайте руки, держите хорошую осанку, говорите четко и не используйте духи или одеколон! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, и кандидат до того, как вас облил Brut, и они смешались, чтобы образовался ядовитый газ, в результате которого вы не получил предложения!

18. Будьте готовы к «поведенческим» интервью.
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседования — просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для определенной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или, например, приняли решение в условиях нехватки времени и с ограниченной информацией.

Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — потренируйтесь рассказывать историю. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.

19. Отправьте благодарственные письма.
Пишите благодарственные письма после каждого интервью. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, особо ссылаясь на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован [или заинтересован, или рад услышать] то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше , если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки следует отправлять в 48 часов интервью.

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно будет после каждого собеседования записывать несколько вещей о том, что сказал интервьюер. Также запишите, что вы могли бы сделать лучше на собеседовании, и внесите поправки, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

20. Не сдавайтесь!
Если у вас было неудачное собеседование на работу, которая, по вашему мнению, идеально подошла бы вам (а не просто то, чего вы так сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что, по вашему мнению, вы плохо справились с разъяснением того, почему вы думаете, что эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.

Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашими Открытые вакансии , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!

.

No related posts.