Как вернуться на работу после декрета — Work.ua
Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.
Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.
1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком
Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.
Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.
«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».
2. Войдите в новый режим
Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь.
3. Настройтесь на новый вид деятельности
Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.
И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.
4. Преодолейте трудности в общении
За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.
Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:
«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»
Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения.
Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.
«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу
5. Начните все с нуля
Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс.
Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.
«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.
Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как заработать в декрете? | Mamaplus
Предполагается, что декретный отпуск – это один из самых важных периодов, когда формируется эмоциональная связь между мамой с ребенком. Мама — главный ориентир в жизни нового человека. Поэтому вполне логично, чтобы женщина полностью посвятила это время своему детенышу. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что маме нужна работа: для дополнительного заработка (все-таки с появлением нового члена семьи расходы возрастают) или для самореализации; чтобы отвлечься от быта или по другим причинам. И тут встаёт вопрос: «Как заработать, не уходя надолго из дома?»
В отличие от наших мам и бабушек, которые вынуждены были отдавать годовалых детей в детсад, современным мамочкам очень повезло. Технический прогресс сделал свое дело – появились мобильные телефоны, Интернет, развиваются платежные системы и пр. С появлением Интернета, возник целый список новых профессий, которые может освоить более-менее грамотный человек: копирайтер, рерайтер, переводчик, контент-менеджер, сортировщик изображений и пр.
До недавнего времени основная часть ресурсов, которые предлагали работу фрилансерам, находились за рубежом (free-lance.ru, freelancejob.ru, midoma.ru, freelance.ru
Итак, рассмотрим некоторые профессии для удаленной работы или работы с частичной занятостью:
Переводчик
Отличная работа для тех, кто владеет иностранными языками.
Дизайнер
Дизайнер мебели, полиграфии, интерьера и пр. Все эти профессии предполагают минимальную привязку к месту и времени. Сделав однажды замеры, основную работу все равно придется делать за компьютером. Работать можно в любое время суток. Много работы найдете на фриланс-сайтах. Можно отправить свое CV в компании, с которыми вы хотели бы работать. Попробуйте разместить свое портфолио на http://freelance.ru/.
Репетитор
Профессия — замечательная. Можно давать дополнительные уроки — музыки, танцев, иностранных языков, математики и др.
школьных предметов. Работа хорошо оплачиваемая, но на период проведения урока явно понадобится помощь няни или родственников. Найти работу репетитора можно, разместив объявление на различных сайтах объявлений (www.999.md, www.makler.md, www.jobinfo.md и др.). Посмотрите на специализированных сайтах, например, http://repetitor.md/
Художник, фотограф
Если вы умеете рисовать — занимайтесь творчеством и продавайте свои картины! Если у вас есть хорошая техника, и вы уверены, что можете делать качественные снимки — работайте! Находите клиентов через знакомых, через Интернет, через газеты объявлений. Создайте свое портфолио в Интернете. Здесь вам в помощь www.livejournal.com , www.wordpress.com, www.photosight.ru и пр. Не стесняйтесь размещать свои работы в социальных сетях и на форумах.
Консультант-распространитель
Продавать духи, косметику, аксессуары можно по скайпу, гуляя на улице с ребенком, находясь в магазинной очереди.
Талант продавать имеет не каждый. Но если вы тот счастливчик, который умеет продавать товар, — дерзайте! Времени занимает мало. Покупатели всегда снисходительно относятся к лепету вашего малыша. Очень хорошо продажи будут развиваться, если вы найдете девчачью «тусовку». Обсуждайте косметические новинки в женских сообществах, заведите блог о красоте, активно общайтесь в социальных сетях и предлагайте свои услуги на 999.md.
Швея
Шейте одежду на заказ. Для этого потребуется лишь ваше мастерство, машинка и несколько хороших клиентов. А качественная работа сама сделает свое дело: ваша хорошая репутация будет работать на вас. Для начала можете пошить для подружек, для соседок, разместить объявления в Интернете. Если вы хотите регулярных заработков, попробуйте договориться о подработках с салонами по пошиву и аренде костюмов.
Кондитер
Можно принимать заказы на изготовление тортов, пирожных и других вкусностей. Заказ можно выполнять в удобное вам время.
Но если все пойдет на поток, то может понадобиться и помощь близких. Объявления размещайте на сайтах в Интернете. Рассылайте информацию знакомым. Создайте свой блог, фанстраницу на facebook.com и показывайте свои работы.
Косметолог, парикмахер, визажист
Работа для мам очень маленьких малышей или для тех, чьи детки уже могут самостоятельно заигрываться. Все-таки эта деятельность связана с процедурами на теле другого человека и требуют особого внимания мастера. Поэтому если вы представляете какую-то из этих профессий и можете рассчитывать хоть на небольшую помощь близких – не бойтесь начать. С подружек, «друзей друзей». Покажите свои работы в Интернете.
Промоутер
Нет ничего сложного в том, чтобы раздавать вместе с ребенком рекламные листовки и флаеры на улице. Свежий воздух, приподнятое настроение прохожих. А если вашему малышу больше 1,5-2 лет, он активно будет вам помогать. Промоутеров ищут и для работы в магазинах, поэтому наверняка малыша на какое-то время придется оставить с родственниками.
Работу можно найти на www.rabota.md, www.jobinfo.md, www.moldovajob.com и пр.
Рукодельница
Если ваши руки умеют творить чудеса из бумаги, ниток, тканей, бисера и других материалов — попробуйте делать это на продажу. Хенд-мейд бусы, куклы-тильды, вязаные сумки и пр. уникальные вещи, произведенные в единственном экземпляре, продаются недешево. И есть целый класс людей, которые именно такие вещи и предпочитают. Продавать можно на специальных хенд-мейд ярмарках, на выставках и в Интернете. Разместите фото своих работ на сайтах http://www.facebook.com/Handmademaster, www.999.md, shop-moldova.com и др. Обратите внимание, что вашими клиентами очень часто могут быть различные фирмы и компании. Чаще всего они сотрудничают с рекламными агентствами. Поэтому есть смысл сделать тематическую рассылку в офисы рекламных агентств.
Как молодые мамочки Молдовы зарабатывают, находясь в декретном отпуске? Работают они ради денег, самореализации или карьерного роста? С какими трудностями приходится сталкиваться? Своим опытом поделились работающие мамы.
Ольга Козаченко, мама 2-х месячного малыша. До появления ребенка работала арт-директором в рекламном агентстве, профессия — художник-дизайнер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, занимается фрилансом. Ребенка воспитывает одна. Поэтому работа мамы в столь нежном возрасте малыша — мера срочная и вынужденная.
Сейчас Оля работает фрилансером, готовит проекты для своих постоянных заказчиков, часть работы находит в Интернете. Работает днем и ночью, благо, ребенок еще достаточно много времени спит. Опровергает утверждения, что творческим людям нужно ждать музу. «Чтобы совмещать работу и материнство самое главное — правильно распоряжаться своим временем. Здесь мне очень пригодились навыки тайм-менеджмента, которые я получила в рекламном агентстве», — рассказывает она.
Доходы от работы пока небольшие, едва хватает на содержание ребенка. К счастью, поддержку оказывают родители.
«Предполагаю, что через несколько месяцев образ жизни существенно изменится. И понимаю, что прибавится забот, а свободного времени будет меньше. Решать проблемы стану по мере их поступления. А пока продумываю свой собственный проект, который будет не только приносить мне стабильный доход, но и станет моим вторым детищем», — говорит Ольга.
Три совета для работающих мам от Ольги Козаченко:
- Ребенок — это самое главное. Он должен получать максимум маминого внимания и заботы.
- Тайм-менеджмент — это не пустые слова. Научитесь правильно планировать дела, и времени будет намного больше.
- Не старайтесь быть идеальной мамой. Посуда, уборка, стирка — всегда подождут. Находите время для отдыха.
Ирина Криницына, мама полугодовалой малышки.
Профессия: визажист и преподаватель визажа.
Ира долго не могла забеременеть. Спустя несколько лет безуспешных попыток, решила на проблеме не зацикливаться и заняться делом.
По иронии судьбы, как только решила — тут и же забеременела. Но делом все-таки занялась. На первых месяцах беременности открыла курсы визажа и стала работать преподавателем в собственной школе.
Первые два месяца после родов Ира полностью посвятила себя малышке, затем вышла на работу. С 4 мес. дочка находится на искусственном вскармливании. Правда, грудное вскармливание пришлось прекратить в силу многих обстоятельств, а не только работы.
График работы — фиксированный, и привязан к расписанию занятий в школе. Помогают мама и муж, но, как говорит Ирина, если бы не помощь мамы, курсы пришлось бы на какое-то время приостановить. Мама тоже работающая, поэтому Ира с мамой согласовывают свои графики, чтобы малышка всегда находилась в окружении близких.
Вклад Ирины в семейный бюджет составляет не менее 50-60%, и это — с учетом инвестиций в бизнес. Ведь надо покупать косметику, материалы, оплачивать аренду помещения школы и пр.
Чтобы максимум внимания уделять ребенку, Ира отказалась от занятий с одной группой, ведет только одну.
Принципиально не работает в выходные. Это время только для семьи, для ребенка и для себя.
Совет от Ирины: четко разделяйте время для малыша и время для работы.
Татьяна Корсак, мама 8-летней Николь. По специальности — журналист.
С появлением малышки, молодой семье стало не хватать средств. Начала работать, когда ребенку исполнился один месяц. Работа — удаленная, но требовала оперативности, высокого качества, сильной концентрации внимания. График работы — плавающий, но с жесткими дедлайнами. Доходы — около 50% семейного бюджета.
«Пока малышка была совсем крошечной, удивительным образом удавалось все совмещать. Но когда ей исполнилось 8 месяцев, от работы пришлось временно отказаться: ребенок стал слишком активным, требовал очень много внимания. Спустя полгода вновь начала работать. Переводила тексты для журнала, работала контент-менеджером сайта. Это был очень сложный период.
Помощи не было — муж на работе, родители — далеко. Делать качественно свою работу, при этом, быть заботливой и внимательной мамой — задача непростая. Ведь с ребенком надо гулять, заниматься, готовить еду. В какое-то время основную часть работы я делала ночью. Ложилась спать после 2-3 ночи. Все это нервы, это стрессы, хроническая усталость», — говорит Татьяна.
В итоге, от переутомления организм не выдержал и «выстрелил» серьезными проблемами со здоровьем.
Совет от Татьяны: если есть возможность не работать пока ребенок маленький — не работайте! Надо наслаждаться каждым моментом жизни своего чада и его взрослением. Ведь работа отнимает массу времени и сил: ты не видишь ребенка, пропускаешь очень важные его достижения и моменты развитии, нервничаешь, устаешь. Только спустя годы понимаешь, что не насладилась самым важным!
Карина Тофан, мама двоих малышей — 1,2 и 2,5 лет. В прошлом — директор рекламного агентства.
Сегодня — хенд-мейд мастер: делает кожаные блокноты под маркой velinbook.
Впервые почувствовала желание заняться чем-то «для души», когда старшему ребенку исполнилось полгода. «Я всегда была фанаткой блокнотов и ежедневников, да и к бумаге всегда испытывала особую страсть. Поэтому увлеклась скрапбукингом. Делала коробочки, фотоальбомы, всякие бумажные мелочи. Затем стала экспериментировать с кожей — вначале делала блокноты хенд-мейд для себя, для друзей, пока друзья не посоветовал мне продавать свои работы», — рассказывает Карина.
График работы у Карины ненормированный. Работает дома. Основные рабочие часы приходятся на обеденный сон детей: обед (1-2 часа) и вечер-ночь (4-5 часов). Чтобы все успевать — тщательно планирует время. Дела расписаны буквально по минутам. В компьютере ведет учет времени, где все прописано: сколько часов — на работу, сколько — на детей.
В уходе за детьми и хозяйством помогает бабушка. В делах — муж, который настолько проникся увлечением Карины, что часть нетворческой работы взял на себя.
Доходы пока небольшие. Если бы часть средств не надо было направлять в инвестиции, денег хватило бы на содержание семьи. «Но поскольку мы планируем развивать наш проект, дополнительные вложения — обязательны», — говорит Карина. К слову, возвращаться в рекламное агентство не собирается.
Советы от Карины: Занимайтесь тем, что нравится, не бойтесь трудностей и не сдавайтесь. Любите своих близких и делайте то, что любите!
Людмила Барбова, мама двухлетнего Даниила.
Образование у Люды медицинское, но всю сознательную жизнь работала журналистом. С малышом на руках написала дипломную на журфаке и защитила мастерат. В декрете Людмила пишет и переводит тексты для нескольких крупных заказчиков.
Всегда занималась рукоделием, для души. С появлением малыша новым увлечением стали куклы тильды. Первых кукол сшила для себя, затем стала принимать заказы на их изготовление. Но куклы хоть и тряпичные, отдачи требуют огромной.
Днем работает «мамой Даника», а ночью – волшебной Тильдофеей. Заработок небольшой, но удовольствия – море. «Куклы — это моя отдушина. Это побег в другой мир — подальше от стирки-готовки-уборки-детских капризов и прочих бытовых мелочей. Это моя самореализация», — говорит Люда.
Но постоянные ночные бдения оставляют свой след — как на лице мамы Даниила, так и на ее настроении. Выделить больше времени для сна – не получается. В очередной попытке найти себя, Людмила открыла для себя новый мир – красоты. Заканчивает курсы косметолога и визажа, и планирует попробовать себя в новой профессии.
Совет от Людмилы: Не бойтесь искать себя. Дети этому не помеха.
Итак, как мы видим, заработать в декрете можно очень разными способами. Было бы желание, а возможностей много.
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Работа по срочному договору за замещение человека в декретном отпуске!
Добрый день!
Уважаемые сообщники, помогите, пожалуйста, может просто словом или советом.
..хотя понимаю, что решать только мне и жизнь моя, но всё же…Оказалась в такой ситуации. Ищу работу с ноября, хочу продолжать работать в определенной сфере и по специальности, очень хочется найти работу в «белой» компании. К сожалению, предложения есть, но они совершенно не соответствуют мои критериям. На днях получила предложение о работе по моей сфере и специальности, с частично белой з/пл (50 на 50) и не так далеко от дома. НО! Работа по срочному трудовому договору, пока основной сотрудник в декрете и еще возможны командировки, к чему я не готова.
Конечно же, мне сказали, что командировки не часто и что возможно штат расширят позже и возьмут меня на бессрочный ТД. Но верить всему, что говорят на собеседованиях, я не могу, уже обжигалась на этом. Я в раздумьях, ждут от меня решения через 3 дня и очень надеются, что я соглашусь, т.к. я очень понравилась руководителю. Я сказала, что больше всего меня смущает срочный договор и командировки….поэтому и думаю до конца недели.
Помогите, пожалуйста, советом, может кто был в такой ситуации… Я боюсь, вдруг женщина решит выйти раньше из декрета (что вполне возможно) и я не хочу даже через год-два снова остаться без работы. Пока финансово меня поддерживают родные, но нервы сдают…устала искать
Комментарии
Крок О Дил и Девочка «и я не хочу даже через год-два снова остаться без работы». Полагаю, Вы на пожизненные галеры решили наняться? |
| Нет, но я хочу стабильности, поэтому и есть сомнения о работе по срочному договору.  |
Крок О Дил и Девочка йолы… мое первой устройство было аккурат на время декрета… в иитоге задержалась в компании на 17 лет…..)))) |
| Вот это Вам повезло….может я пессимист, наверное надо настраиваться на хороший исход и смело идти работать! |
Крок О Дил и Девочка надо вапще настраиваться на работу.  … а то.. видать, Вам понравилось искать |
| да, длительный поиски они расслабляют. Но у меня был главный критерий, я хочу работать с белой з/пл…..а тут получается всё совершенно не так…еще и договор срочный |
Крок О Дил и Девочка есть альтернативы — выбирайте… |
| Пока нет.  ..есть приглашения на собеседования, после НГ вакансий и откликов очень много. Может и не все так плохо….просто очень хочется найти именно свое место, чтобы практически всё устраивало. А тут получается предложение, которое и с черной з/пл и по сроч.договору и командировки…всё как-то не так |
Крок О Дил и Девочка ну, в принципе решать Вам..))) |
| я понимаю…просто мысли в кучу, сегодня явно не мой день, может поэтому так что-то тоскливо стало.  В любом случае спасибо за советы! |
| а кто Вам может обещать, что ныне «стабильная» контора не развалится в полгода??? |
Варяг ну и выходите, а через пол годика начинайте искать работу снова, но своершенно спокойно, без прыжков и нервотрёпок… считайте, что это ваша «синица.» |
| Спасибо за ответ! Но опять же проблема, как можно искать работу, если ты обязана находится на раб.  месте с 10 до 19.00!И еще….может и правда не стоит идти, если уже столько сомнений. Или нервы сдают…запуталась |
| искать Вы будете пока в Интернете, а если дойдёт до собеседований — «изыщете резервы», что называется, и отпроситесь на пару часиков либо с утра, либо вечером, либо в обед. Не так всё страшно. Моё мнение — выходить и работать, опыта набираться, денюжек зарабатывать. А вдруг та женщина вообще передумает из декрета выходить или второго родит через год?;) |
| Да хорошо бы, если та женщина не вышла бы из декрета)) Но командировки.  …очень часто то, что говорят на собеседовании, на деле оказывается по-другому, у меня нет возможности и желания мотаться по городам России. Хотя работодатель обещал максимум 5-6 командировок в год…и то дня на 2-3 |
| где-то фиксируется количество командировок? Есть ли возможность разведать реальную ситуацию у работающих там людей? Почему нет возможности? Ребёнок? Работодатель осведомлён о вашей невозможности? |
| Спасибо за ответы! Я учусь и учебы оплачена на год вперед, это большие деньги и я не хочу их терять, да и учеба важна, изучаю язык.  .деньги за пропущенные занятие не возвращаются.И я просто против командировок, у меня есть семья и личная жизнь, я не командировочный человек. |
| ну, если Вы категорически против командировок, то зачем вообще рассматривать этот вариант? Не знаю… А учёба — это несерьёзна причина, ИМХО. ТУт уж выбирайте, что важнее на данном этапе — работа или учёба. На двух стульях сложно усидеть.:( |
| Почему учеба неважная причина?? Учеба у меня вечером, основной работе не мешает.  |
| я понимаю, что не дневная. Но ведь Вы говорите, что будут мешать командировки. |
| Учеба для меня важна, также как я ценю свое личное время после работы, поэтому после 19.00 я хочу быть свободна, это же нормальное желание. Я не карьерист, но работать люблю, особенно если это интересная работа. Но к частым задержкам и жизни на работе, я отношусь негативно. Также как и командировкам. |
Анелия Ну и чудненько.  Можно заодно и на жизнь в глубинке посмотреть. Везде есть свои плюсы. Только нужно на них внимание обращать. |
| через год-два у вас будут другие цели и желания…беритесь за работу и не замарачивайтесь что там будет через два, а то и три года! Возможно вы от них сбежите через пол года — кто может это знать??) А может вас повысят через два года? |
ОРМ на мой взгляд гораздо большие «опасности» таятся в зарплате 50/50 чем в срочном ТД.  ..мамочка может и уволиться после отпуска, и родить второго в серию)) и расширение может случиться, и новая вакансия может возникнуть, а вы тут как тут… кто знает, что будет через год- два, а работа, вот она -сейчас…может Вы сами к ее выходу окажетесь в преддекретном состоянии и договор станет бессрочным))) а может через полгода сбежите оттуда куда глаза глядят… |
| Самая я планирую детей, не позже чем года через 2 (ну сейчас такие планы, а там уже как Бог даст), но при работе на срочном ТД нельзя уйти в декрет, т.к. работаешь до декретного отпуска, рожаешь и тебя сразу увольняют, поэтому никаких льгот и оплата декретного отпуска тут не планируется. Половина черной з/пл мне тоже не нравится, но в Москве так много таких контор, я работала с черной з/пл и это было ужасно, т.  к. мне обещали оплату и отпуска и больничного, а по факту ничего не оплачивалось (точнее оплачивалось, но по белой мизерной части) |
ОРМ не даром говорят: хочешь рассмешить Бога, расскажи ему о своих планах)) про права беременной работающей по срочному ТД, почитайте внимательно, в том, числе и здесь на форуме….много было… |
| Что бы вы в курсе были: Если работаешь по срочному договору и беременеешь, то договор заканчивается и заключается новый — бессрочный! |
| я прочитала тут много архивных тем, по этому вопросу.  С беременной, кот. работает по срочному ТД поступают так, что она дорабатывает до 7 мес, далее рожает и после родов срочный ТД может быть спокойно расторгнут, но заключать бессрочный никто не обязан. Разве не так? |
Анелия Лучше выходите на эту работу. Командировки, может, даже понравятся. Хотя бы посмотрите, что это такое. Не понравится — в тченеие 3-х месяцев всегда можно уйти. =) |
| на последнем месте работы я не так долго проработала, поэтому опять менять работу так скоро, я не хочу, да и трудовой это навредит.  |
| Вы знаете Наталии, я сейчас нахожусь в подобной ситуации: после увольнения я работу искала 8 месяцев, то же сначала амбиции были ого-го, и чтоб зарплата и компания «белая», но чем дольше я искала, планка потихоньку падала. В итоге мне предложили работу по договору подряда. И знаете что? Я (такая блин амбициозная) согласилась. Просто не было уже сил искать, видеть не могла эти все сайты, резюме, собеседования. Я вышла на работу, сейчас работаю 2 год, договор подряда продлили и сечас я без нервотрепки ищу уже работу своей мечты. Пусть будет небыстро, но у меня пока есть работа, есть зарплата, и я морально себя лучше чувствую. И это видят работадатели на собеседовании. Мой Вам совет: идти на эту работу, что Вам предложили, а дальше уже икать работу своей мечты.  |
| а по договору подряда вам получается больничные и отпуска не оплачивают и декрет не оплатят если что? |
| Да, ничего не оплачивают. Поэтому и ищу новую стабильную работу. И чтобы не сидеть дома, и не деградировать -приходится пока здесь работать. Ведь неизвестно когда я найду нормальную работу, вот сидела без работы 8 месяцев и ничего хорошего не нашла. А эта пусть по договору, но хоть компания стабильная. |
| Анфиса спасибо за мнение и совет.  …Сама уже чувствую, что чем больше ищешь, тем меньше надежды на то, что найдешь именно свое место, с белой з/пл и т.д…. Хотя, я была на собеседованиях в таких компаниях, увы, я им не подошла. Но это хороший знак, что есть у нас белые компании. Поэтому я и думаю, может не отчаиваться и искать дальше |
Просто Юра Год-два это срок. Идите и не думайте о том, что будет через два года. |
| У всех разное отношение к планированию.  ..может для кого-то это и дико, но я люблю планировать, да планы иногда срываются. Но если дело касается работы, я хочу к ней приступить с позитивными мыслями, что это моё место и здесь я буду работать не год, а может и больше, не люблю скакать. А вот о конце света, я точно не думаю))) так можно вообще не искать работу) |
Просто Юра Срываются краткосрочные планы. Долгосрочные подвергаются корректировке. Значит наплюйте на возможность работать и опять займитесь тупым поиском. |
| а почему поиск работы тупой?? Это было, практически, первое предложение о работе, но это не значит, что я должна за него хвататься.  Я нетупо продолжаю искать работу, а ищу работу ту, которая будет меня удовлетворять хотя бы белой з/пл. |
| Всем спасибо за ответы!!! Но я приняла для себя решение отказаться от этой вакансии, т.к. слишком много но….з/пл не белая, срочный ТД, я не такое искала, поэтому отказываюсь и остаюсь всё также в поиске, да это тяжело. НО надо искать!!моя работы точно где-то меня ждет. |
| Тоже хотела посоветовать еще поискать, т.  к. раз уже до устройства видите для себя много минусов, и даже если зарплата белая бы была, то срочный ТД и командировки не очень-то вдохновляют.И потом Вы ищите работу с ноября, а как известно декабрь-январь практически вакансиями не радуют, вот в феврале-марте работодатели активизируются, и будет больше шансов устроиться туда, где больше плюсов, чего Вам и желаю)) Удачи! |
Работа в Караваево, резюме и вакансии
Работа в Караваево, свежие вакансии и резюме — Сайт свежих объявлений о работе КараваевоОбъявления о работе в Караваево в офисе и на дому — последние свежие вакансии и резюме Караваево без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала на доске объявлений. Поиск работы и сотрудников в Караваево.
21 000 руб
Приглашаем для работы на дому активных мамочек в декрете. Требования: — уверенный пользователь …
26 февраля 2020 г. 17:56
61 500 руб
Специализация: web-дизайн, сайты под «ключ», графика, логотипы и айдентика, полиграфия (полный спис.
..
21 февраля 2020 г. 3:30
46 500 руб
Требуется водитель для развоза кваса (квасных бочек) на бортовой грузовик. Свердловский район. Полн…
15 августа 2019 г. 1:58
35 400 руб
Компания «Единый Кадровый Центр» в связи с открытием нового детского магазина приглашает работать …
27 июня 2018 г. 18:53
25 000 руб
Ищу работу столяром
19 апреля 2017 г. 22:33
30 000 руб
Финансовая свобода. Уникальное предложение. Предлагаем возможность стать хозяевами самим себе. Оп…
9 февраля 2017 г. 20:50
23 000 руб
Работа исключительно информационно-рекламного характера. Помощь и сопровождение на всех этапах рабо…
21 октября 2018 г. 20:38
25 000 руб
Работа в интернете без продаж. Проведение собеседований с кандидатами, прием на работу, сопровожден…
3 ноября 2018 г. 17:40
27 000 руб
Удалённая работа в интернете в свободное время. Совмещение с основной деятельностью, идеально подхо.
..
28 августа 2019 г. 15:18
600 руб
Работа в интернете для всех! Ежедневный доход от 600р на Вашу карту Обучение! для работы потребу…
4 ноября 2019 г. 22:38
500 руб
Полный и частичный ремонт квартир и офисов. Выполняю все виды ремонтно-отделочных работ. Штукатурк…
23 августа 2019 г. 15:48
24 000 руб
Владислав Алексеевич Профессия: Электромонтер, Электромонтажник, Коммуникабельный, ответственный Не
20 января 2016 г. 16:03
Ответственность, коммуникабельность, упорство, трудолюбие, доброжелательность
4 февраля 2016 г. 9:24
Моё имя Алёна. Активная, усидчивая, трудолюбивая, легко и быстро обучаюсь, уверенный пользователь П…
27 марта 2016 г. 11:03
30 000 руб
Срочно требуется сотрудник. Вакансия горячая! Обязанности: — предоставление информации в сети интер…
26 сентября 2018 г. 0:06
25 000 руб
Онлайн проект, в сотрудничестве с крупной международной компанией, открывает новое направление, без
6 октября 2018 г.
11:38
35 500 руб
Обязанности: ведение процесса выявления дефектов в рельсах на ультразвуковых рельсовых дефектоско…
7 сентября 2021 г. 16:24
Промтова Ирина Николаевна
13 февраля 2016 г. 18:57
Мужчина, 31 год, ищет работу водителя легкового автомобиля, тракториста. Наличие прав категории В (…
27 марта 2016 г. 5:37
25 000 руб
График 5/2 Автомобиль — Газель (обслуживание в сервисе) Работа по г. Кострома и Костромской облас…
16 ноября 2018 г. 12:25
25 000 руб
Работа в интернете без продаж. Проведение собеседований с кандидатами, прием на работу, сопровожден…
8 мая 2019 г. 17:43
31 500 руб
Низкий уровень з/п вынуждает искать новое место работы.
3 марта 2020 г. 7:23
25 000 руб
Знания: ведение бухгалтерского и налогового учета; работа с первичной документацией (счета-фактуры,
14 октября 2015 г. 11:23
15 000 руб
Кондитерскому предприятию ООО «Славянский+» требуются продавцы в тонары на постоянную работу с опыт.
..
27 октября 2015 г. 10:09
Мужчина, 40 лет, ответственный, без вредных привычек, ищет работу сторожа, вахтера или охранника с …
12 февраля 2016 г. 22:17
Возьму вести бухучет в ИП или небольшой организации, на дому. (Стаж работы ведущим бухгалтером 11 л…
14 февраля 2016 г. 0:10
На работу в Москву требуется личная помощница. красивая девушка 20-30 лет, оплата высокая. отдельное
27 марта 2018 г. 21:40
25 000 руб
Работа в интернете без продаж. Проведение собеседований с кандидатами, прием на работу, сопровожден…
20 октября 2018 г. 12:23
21 000 руб
Требования: Ответственное отношение к работе, обучаемость, письменная грамотность, образование не н…
14 июня 2019 г. 7:00
35 000 руб
— Обладаю опытом работы с клиентами разных возрастных категорий; — Имею навыки работы с возражениями
12 февраля 2016 г. 23:04
Студентка первого курса архитектурно-строительного факультета. 18 лет. Ищу работу в этой сфере.
Воз…
27 марта 2016 г. 6:44
46 000 руб
За месяц от 44 000 до 48 000 руб за месяц, это уже с учетом вычета всех налогов! -Вахта 60/30 или
21 августа 2017 г. 8:18
66 000 руб
Требования: обслуживание автомобиля Урал вездеход, желание работать. Обязанности: вождение и обслуж…
2 августа 2016 г. 10:40
1 000 руб
Требования: -Ответственные, Дисциплинированы. Полный пакет документов РФ. Желание работать и зараба…
6 октября 2017 г. 11:25
Срочно набираем, в офис-склад производственной компании, группу креативных сотрудников. Функционал:
1 декабря 2016 г. 21:05
Работа для мам в декрете, студентов, домохозяек
Работа для мам в декрете, студентов, домохозяек | Работа в Израиле«Выбери профессию, которую ты любишь, — и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни.» Конфуций
Работа в Израиле – это социально адаптированная израильская доска объявлений.
Ваше объявление увидят не только на сайте но и в популярных социальных сетях.
Город: Весь Израиль
Специальность / Профессия:
Дата публикации: 29.11.2017
Объявление:
Описание вакансии
Самая актуальная работа на дому на сегодняшний день для мам в декрете или женщин, которые ищут дополнительный заработок в интернете в свободное время. Ищу активных сотрудниц, которые думают о будущем своих детей.
Сфера деятельности – информационное консультирование (работа с объявлениями, почтой, соц. сетями. )
Без продаж.
И без каких-либо вложений.
Есть тестовый период, для того, чтобы вы оценили возможности компании и свои силы. В любое время можно выйти из проекта без каких-либо рисков и обязательств. Но чтобы были результаты, поработать все же нужно!
Требования к соискателю
Доступ в интернет.
Желание зарабатывать и готовность обучаться (бесплатно) .
Женщины. Возраст от 18 лет.
Опыт и знания компьютера не имеют значения!
Мы Вас всему научим.
Условия, график работы
1. На дому в интернете 2-3 часа в день.
2. Свободный график.
3. Премии и подарки за хорошую работу
Отправить сообщение автору объявления
Ищу работу, В декрете
Зарплата | 15 000 ₽ |
График | удаленная работа |
Возраст | 28 лет |
Пол | женский |
Опыт | нет опыта |
Образование | среднее-специальное |
Город | Нижневартовск |
Рыжкова Наталья |
 ru» data-toggle=»tooltip»> Показать телефон |
Проф. область | Интернет-технологии |
Специальность | Другие специальности |
Объявление №1177723 352
25 000 ₽
администратор сайта
Тюменская обл.
и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 24 февраля 2016
договорная
Оператор ПК
Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 9 августа 2013
договорная
Секретарь-ассистент
Тюменская обл.
и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 22 июля 2013
договорная
любая
Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 20 апреля 2013
300 ₽
Администратор
Тюменская обл.
и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 10 апреля 2013
10 000 ₽
наборщик текстов
Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 10 апреля 2013
15 000 ₽
Наборщик текстов
Тюменская обл.
и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 27 февраля 2013
20 000 ₽
модератор
Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 21 января 2013
15 000 ₽
удалённая работа
Тюменская обл.
и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 21 января 2013
30 000 ₽
Интернет
Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 21 января 2013
договорная
Оператор ПК
Тюменская обл.
и Ханты-Мансийский АО, Нижневартовск
актуально 21 января 2013
Пять шагов, которые помогут вам найти новую работу во время отпуска по беременности и родам — Матери и карьера
Фото Андреа Пиаквадио / PexelsЧто-то происходит, когда ты становишься мамой. Это, несомненно, личный и уникальный опыт, и все же одно можно сказать наверняка: вы уже не тот человек, которым были раньше.
Существует поверье, что когда вы рожаете, вы на самом деле рождаете две души — вашего ребенка и вас самих. И поэтому неудивительно, что многие женщины чувствуют, что они больше не подходят для работы, которую они имели до рождения ребенка.Это могло произойти из-за множества факторов, таких как неуловимый баланс между работой и личной жизнью, которого работа не позволяет.
Если вы оказались в таком положении, успокойтесь, зная, что вполне возможно найти новую работу во время отпуска по беременности и родам. На самом деле, возможно, никогда не будет лучшего времени. По словам доктора Рут Фельдман , , профессора социальной нейробиологии развития, наибольший потенциал пластичности мозга взрослого человека проявляется в послеродовом периоде, начиная с беременности и до первого года жизни ребенка для матери.Ваш мозг, таким образом, может быть открыт так, как никогда раньше, возможностям — о, как много возможностей — у вас есть в вашей жизни. Возможно, именно в это время ваш мозг легче всего адаптируется к вашим истинным и самым глубоким карьерным амбициям.
Итак, что делать? Следуйте этим пяти шагам.
Во-первых, разберитесь в практичности. Прежде чем что-либо делать, вы должны самообразоваться. В основном, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, придется ли вам выплачивать повышенное пособие по беременности и родам? У каждой компании своя политика.
Если вам придется вернуть его, вы можете почувствовать, что у вас «нет выбора», кроме как вернуться. Не правда. У вас всегда есть выбор, даже если он труден или имеет неблагоприятные финансовые или другие последствия. Вы должны оценить, какое влияние окажет необходимость выплатить определенную сумму денег, и сопоставить это с вашим желанием уйти. Еще одна идея: даже если политика компании требует выплаты, если вы не вернетесь к работе на определенное количество месяцев, вы можете быть честными со своим отделом кадров относительно вашего желания уволиться и попросить особого разрешения от официальной политики.Компании могут быть очень любезны с молодыми мамами.
Во-вторых, добейтесь ясности . У вас может быть четкое представление о том, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, а может и нет. Возможно, вы захотите сменить отрасль или тип работы в своей отрасли. Многие женщины, которые работали в традиционно изнурительных отраслях, могут искать более легкую альтернативу.
Например, корпоративный юрист, занимающийся частной практикой, может захотеть переехать в компанию, или инвестиционный банкир может захотеть перейти в корпоративную.Дело в том, что только вы будете знать, что подходит вам на вашем жизненном пути. И единственный способ выяснить это для себя — это проделать работу: изучить себя, прочитать соответствующие книги или другие ресурсы, поговорить с людьми, знакомыми с работой или отраслью, а также исследовать или создавать возможности. Тогда посмотрите внутрь. Что вы, , на самом деле хотите делать со своей карьерой? Зачем стоит , проводя время вдали от вашего ребенка? Следуйте своему любопытству, сохраняйте открытость и сердце.Придет ясность.
В-третьих, проектируйте сами. Вы постоянно развивающийся и растущий человек, особенно как мама. У вас есть так много особых даров, которые вы можете предложить миру, и, без сомнения, много особых навыков и опыта, которые вы можете использовать в своей карьере.
Можете ли вы выразить свое словесно? В противном случае настоятельно рекомендуется поработать с тренером, который подтолкнет вас к той версии себя, которую вы еще не видите. Тренер может помочь вам открыть для себя такие вещи, как «шаг в лифте» (т.д., как вы представитесь в нескольких предложениях), ваши «ключевые сильные стороны» и «истории» (то есть ваш опыт, отражающий ваши сильные стороны). Вооружившись этим пониманием, вы можете оживить свое резюме, написать сопроводительные письма и подготовиться к любому собеседованию, которое встретится на вашем пути.
В-четвертых, вложите туда свою энергию. Если у вас есть представление о том, что вы хотите сделать, и вы четко понимаете, что именно вы собираетесь предложить, все остальное по сравнению сравнимо легко! Найдите объявления о вакансиях, например, на LinkedIn или других сайтах о вакансиях, и отправьте столько заявок, сколько вам интересно и сколько времени.Мамы могут выполнять несколько задач одновременно и делать так много за крошечный промежуток времени: немного потренировавшись, вы научитесь составлять свое резюме и черновик сопроводительного письма, внося несколько изменений как в работу, на которую вы претендуете, так и вне ее.
это идет. Такие варианты, как «Простая подача заявки» в LinkedIn, действительно не могут быть проще. В поисках работы, как и в жизни, просто продолжайте вкладывать свою энергию и посмотрите, что прилипнет. То же самое и с последующими интервью: заранее заземлите себя (например, с помощью успокаивающей медитации), почувствуйте уверенность в своей способности сообщить, кто вы есть, и просто сделайте это.Ваша энергия свяжет вас с единомышленниками и поведет вас по пути.
Пятерка, будь храбрым. Даже после всей работы, которую вы вложили, чтобы получить новую работу, и работу, которую вы хотите, вы все равно можете испытывать опасения. В нашем обществе существует повествование о том, что «перемены — это страшно», а новая работа — это перемены. Если вы так считаете, это абсолютно верно. Вдохните эту красивую цитату Руми, персидского поэта: «Старайтесь не сопротивляться переменам, которые случаются на вашем пути. Вместо этого позвольте жизни жить через вас.
И не переживайте, что ваша жизнь переворачивается с ног на голову. Откуда ты знаешь, что та сторона, к которой ты привык, лучше той, которая придет? » Вы можете чувствовать себя комфортно в жизни, к которой привыкли, но в том, что вас ждет, есть много возможностей. Прими это. Дорожи этим. Почитай это. Приятного путешествия.
Меган Элизабет Грей — юрист, писатель, жена и мать. В настоящее время она является младшим советником Condé Nast после десяти лет частной практики в ведущей международной юридической фирме. Она пишет о своих размышлениях о женственности, сестринстве, материнстве и человечности, а также о жизни в качестве мамы-юриста.Она опубликовала свою первую книгу «Наслаждайся жизнью: мысли для пробужденных дочерей от сознательных матерей» в последний день отпуска по беременности и родам вместе со своей дочерью Лили, все доходы от которой она жертвует благотворительным организациям по борьбе с насилием в семье. Она родом из Нью-Йорка, живет на юго-западе Лондона со своей семьей и одновременно (и в равной степени) американка и британка.
Больше всего она чувствует себя счастливой, когда плавает в теплом море, чувствуя легкость, бриз, веселье и свободу.
Подробное руководство по смене работы во время отпуска по беременности и родам — специалист по флеботомии
Отпуск по беременности и родам обычно состоит из нескольких месяцев отпуска для женщин, недавно родивших ребенка.Некоторые женщины предпочитают не возвращаться к прежней работе. Другие решают вообще не возвращаться к работе.
Итак, чего ожидать от смены работы после декретного отпуска? Знание возможных рисков и потенциальных выгод может помочь вам решить, подходит ли вам смена карьеры после рождения ребенка.
Вы не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что хотите сменить работу или не вернуться к работе после декретного отпуска. Многие женщины уходят в декретный отпуск, думая, что вернутся к работе. Но когда ребенок появляется на свет, он может многое изменить.
Важно убедиться, что вы приняли правильное решение для себя и своей семьи. Вам также необходимо правильно справиться с увольнением с работы или сменой карьеры. Правильная обработка такого перехода упростит задачу для всех и облегчит в конечном итоге поиск работы, если вы решите вернуться к работе.
Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам — не редкость для женщин, которые хотят проводить больше времени со своим новорожденным, или тех, кто думает о смене карьеры.Знание того, как подготовиться к этому переходу и пройти через него, пока вы уже в отпуске, может помочь вам частично избавиться от чувства вины и придать вам больше уверенности в своем решении.
Использование отпуска по беременности и родам для изменения карьеры
В этом руководстве основное внимание будет уделено тому, как успешно изменить профессию во время и после отпуска по беременности и родам. Мы также обсудим некоторые вещи, которые вам следует знать о том, как уволиться с работы и не возвращаться к работе после отпуска.
Какое бы решение вы ни приняли в отношении будущего своего опыта работы, оно должно быть правильным с профессиональной и личной точки зрения.Давайте посмотрим, чего вы можете ожидать от каждой ситуации и как легко сменить карьеру после рождения ребенка.
Сколько длится декретный отпуск?
В США нет установленной продолжительности декретного отпуска. Обычно его устанавливает работодатель. В среднем большинство работодателей разрешают женщинам отпуск не менее 12 недель. Некоторые позволяют больше. К сожалению, во многих случаях финансово не покрывается весь период. Опять же, это зависит от компании, но ваш работодатель не обязан выплачивать вам полную зарплату во время отпуска.
Это заставляет многих женщин задуматься о смене работы , уходе с работы или работе на себя во время отпуска по беременности и родам или после него. Более подробная информация об этих вариантах поможет вам сохранить финансовую стабильность, когда вы родите на свет нового ребенка.
Не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам
Даже если вы любите свою работу, нередко думать об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам. Вы переживаете множество жизненных изменений, и это также может изменить ваше мнение о том, хотите ли вы работать.
Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам — ценный вариант для многих женщин, но это не то, что нужно делать без долгих размышлений и подготовки. Есть вопросы, которые вы должны задать себе, когда решаете, следует ли вам оставаться на своем нынешнем месте работы.
Вот некоторые вещи, о которых вы, возможно, захотите подумать:
Вероятно, вы можете придумать еще много вопросов, чтобы задать себе, если вы собираетесь уйти с работы после отпуска по беременности и родам.Вопросы, которые вы захотите задать себе, должны быть личными и отражать то, чего вы хотите.
Вручение уведомления во время отпуска по беременности и родам
Если вы приняли решение оставить работу после отпуска по беременности и родам, вам придется в какой-то момент подать уведомление.
Многие люди борются с этичностью данной конкретной ситуации. Не нужно чувствовать себя виноватым из-за того, что бросил работу, но нужно делать это правильно.
Есть несколько советов, которые помогут вам уйти с работы тактично и изящно:
- Помните о сроках, когда вы планируете уволиться.Если перед отпуском вы знаете, что не вернетесь, немедленно сообщите об этом. Когда вы решите уволиться с работы, постарайтесь как можно больше предупредить их. Ожидание того, что у вас осталась неделя или около того, может вызвать проблемы и может ухудшить ваше настроение при отказе от курения.
- В идеале вы должны уведомить своего работодателя как минимум за две недели, если не планируете возвращаться.
- По возможности поговорите со своим руководителем или начальником лично о своей отставке.Это наиболее этичный и профессиональный подход. Если вы не можете поговорить с ними лично, лучшим вариантом будет телефонный звонок. Старайтесь избегать таких вещей, как выход из электронной почты.
Отказ по электронной почте уместен в определенных ситуациях. Но если перед отъездом вы не указали, что планируете бросить курить, во время декретного отпуска это может показаться грубым и непрофессиональным.
Отказ по электронной почте уместен в определенных ситуациях. Но если перед отъездом вы не указали, что планируете бросить курить, во время декретного отпуска это может показаться грубым и непрофессиональным.Ключ к увольнению во время отпуска по беременности и родам — не рассердить кого-либо или не показаться непрофессиональным.Имейте в виду, что все может измениться. Вы можете подумать, что хотите бросить курить сейчас, но можете обнаружить, что скучаете по работе. Или вы можете обнаружить, что вам нужна финансовая безопасность, льготы и т. Д. Поддержание хороших отношений с местом работы — это всегда хорошая идея и может помочь вам вернуться на работу позже, если вы решите, что это то, чего вы хотите.
Сохраняйте хорошие отношения с местом работы
Как мы уже говорили выше, важно не сжигать мосты, если вы знаете, что собираетесь уволиться с работы во время отпуска по беременности и родам.Помимо того, что вы предупредите своего работодателя, есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы быть более этичным, если решите уволиться.
Включив некоторые из этих приемов в свою отставку, вы сможете сохранить хорошие отношения со своим работодателем. Таким образом, если вы когда-нибудь захотите вернуться к работе (даже через несколько лет), между вами и компанией не возникнет никаких неприятностей. У вас будет больше шансов получить работу, если вы уйдете в хороших отношениях.
Помня об этом, перед уходом с работы обязательно сделайте следующее:
- Помогите своему работодателю с переходом найти замену.Вы можете участвовать в собеседовании с новым сотрудником и даже можете предложить прийти на несколько часов, чтобы обучить его, как только он будет принят.
- Составьте документ со всей важной информацией, которая может потребоваться вашей замене. Это должно включать все, от ваших повседневных обязанностей до таких вещей, как пароли к аккаунтам и т. Д.
- Уходя, убедитесь, что вы не говорите ничего плохого о самой компании, своих коллегах или начальнике. Помните, всегда есть вероятность, что вы захотите вернуться. Сохранение хороших отношений может значительно облегчить ваше возвращение на работу.
- Верните компании все, что может ей принадлежать. Не берите канцелярские товары и т. Д. Вам также следует вернуть бирки с именами, ключи и все остальное, что может считаться собственностью компании.
Сохранение хороших отношений может значительно облегчить ваше возвращение на работу.Поиск работы во время отпуска по беременности и родам
Некоторые женщины хотят продолжать работать после отпуска по беременности и родам, но могут быть более заинтересованы в другой работе. Использование отпуска по беременности и родам для изменения вашей карьеры имеет свои плюсы и минусы, которые следует учитывать.
Самое важное, что вы можете сделать при поиске новой работы, — это подумать о том, что вы ищете. Вероятно, есть веская причина, по которой вы ищете что-то новое, вместо того, чтобы возвращаться к своей старой работе. Чем ты хочешь отличаться? Что для вас важнее всего? Эти представления могут измениться для многих женщин, когда они начнут думать о том, что им понадобится после рождения ребенка.
Может быть, вам нужна работа с гибким графиком или работа, близкая к качественному детскому саду.Возможно, вы хотите более стабильных часов или больше не хотите работать с 9 до 5. В любом случае, теперь вы должны подумать, что сделает вас счастливым, а что облегчит вашу жизнь с новым ребенком.
Поиск работы во время беременности
Если вы на раннем этапе беременности знаете, что собираетесь сменить профессию, не медлите и приступайте к поиску. Чем раньше тем лучше. У вас не только будет больше времени и энергии, чтобы сосредоточиться на поиске новой работы, но и, если вас возьмут на работу, у вас будет время, чтобы устроиться, прежде чем родить ребенка.
Имейте в виду, что даже несмотря на то, что это незаконно, некоторые работодатели не принимают вас на работу, если вы явно беременны. Это считается дискриминацией, но это не значит, что этого не происходит. Хотя вы можете попытаться принять меры против этого работодателя, это может занять много времени, усилий и денег.
Также может быть трудно доказать, что ваша беременность была причиной вашего отказа. Начав поиск на более раннем этапе беременности, вы не будете так много «показывать». Это даст работодателю возможность сосредоточиться на том, что вы можете сделать, а не на вашей текущей ситуации.
Можно ли устроиться на вторую работу в декретный отпуск?
Если вы хотите работать на другого работодателя во время отпуска по беременности и родам, лучше поговорить об этом со своим нынешним работодателем. Некоторым женщинам нужно немного подработать в свободное от работы время, поэтому они могут устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы компенсировать разницу.
У каждой компании есть собственная политика в отношении работы в другом месте. Обычно это указывается в контракте компании. У большинства компаний не часто возникает проблема с тем, чтобы позволить своим сотрудникам найти где-нибудь вторую работу, если это не влияет на их полную занятость.Будет считаться дискриминацией, если ваш работодатель сделает новую «оговорку» только для тех, кто находится в декретном отпуске.
Некоторых работодателей не волнует, сколько вы работаете на второй работе. У других есть четко прописанные правила об этом в руководствах по политике компании. Понятно, что вы хотите зарабатывать больше денег во время отпуска, но чтобы сохранить свою работу в безопасности (если вы планируете вернуться), попробуйте ознакомиться с политикой компании. Если вы все еще не уверены, поговорите со своим начальником о своей ситуации и о том, почему вы ищете дополнительную работу вне компании.
Могу ли я работать самостоятельно во время отпуска по беременности и родам?
Если вы не хотите возвращаться к постоянной работе или переходить на другую работу, вы можете подумать о самостоятельной занятости во время отпуска по беременности и родам. Это дает многим матерям возможность работать из дома и устанавливать свой собственный график. Кроме того, благодаря всем технологическим достижениям работать из дома стало проще, чем когда-либо.
Но получение заработной платы в качестве фрилансера или самозанятого лица в декретном отпуске имеет свои собственные правила.
К сожалению, многие люди либо не знают о своих возможностях, либо не выбирают их.
Если вы уже работаете не по найму, поищите в страховании занятости. Это дает самозанятым людям возможность воспользоваться некоторыми из тех же преимуществ, которые получают другие, когда дело доходит до отпуска по беременности и родам. Чтобы иметь право на некоторые из этих льгот, вам необходимо зарегистрироваться заранее — до 12 месяцев. Так что лучше всего начинать, пока вы планируете жизнь своей семьи, а не после того, как вы уже беременны.
Подобные программы подходят не всем. Они действительно требуют, чтобы вы платили им, и у них есть премии, которые должны быть выполнены. Но, возможно, стоит обратить внимание на некоторых фрилансеров, которые хотят получать доход после рождения ребенка.
Если у вас уже есть работа, и вы хотите поработать фрилансером дома во время отпуска, это другое дело. В большинстве случаев это ничем не отличается от второй работы. Вы всегда должны говорить со своей компанией и своим начальником о том, чтобы взять на себя дополнительную работу из дома.Некоторые компании это разрешают, а другие нет. Вам даже может быть разрешено работать определенное количество дополнительных часов каждую неделю и т. Д. Но вы не хотите отставать от своего дела, если когда-либо планируете вернуться.
Придется ли вам возвращать деньги по беременности и родам, если вы увольняетесь с работы?
Перед уходом в декретный отпуск всегда читайте мелкий шрифт в справочнике сотрудников или разговаривайте со своим менеджером по персоналу. Если вы решите уйти с работы в отпуск, вам, возможно, придется вернуть часть своих пособий. Ваша компания также может иметь право потребовать возмещения ваших выплат по страхованию здоровья, если вы не вернетесь.
Даже если вы вернетесь назад, имейте в виду, что оплата декретного отпуска не лишена недостатков. Если вы работаете в компании, которая частным образом финансирует отпуск по беременности и родам, это похоже на получение зарплаты. Деньги, которые вы зарабатываете в течение этого времени, облагаются налогом.
К сожалению, это не всегда хорошая ситуация для женщин, которые хотят оставить работу после отпуска по беременности и родам. Это потому, что могут быть недостатки и штрафы. Опять же, лучше уточнить у своей работы и выяснить, каковы их правила в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по краткосрочной нетрудоспособности.
Проведите исследование, чтобы защитить вас и убедиться, что вы делаете все правильно, чтобы получить как можно больше преимуществ.
Увольнение в декретном отпуске
К сожалению, увольнение с текущего места работы может произойти практически в любой момент. Это включает в себя во время беременности или даже вскоре после рождения ребенка. Если вас уволят во время отпуска по беременности и родам, у вас могут быть определенные права.
Лучшее, что вы можете сделать, это изучить эти права в соответствии с Законом о дискриминации при беременности .В этом законе и других федеральных законах разъясняются ваши права во время беременности и в декретном отпуске. Если ваша работа может доказать, что вы были уволены по другим уважительным причинам, будет сложно возбудить дело против них.
Но если вы считаете, что ваше место работы нарушило закон, уволив вас, обратитесь к адвокату. Возможно, вам удастся достичь мирового соглашения, поскольку увольнение беременной женщины будет считаться дискриминацией.
Приспосабливаться к тому, чтобы не работать во время отпуска по беременности и родам
Если вы решите взять отпуск до рождения ребенка или после него, ваша жизнь скоро изменится.Для вашего собственного благополучия рекомендуется выделить себе время для перехода между работой на полную ставку и пребыванием дома. Это верно независимо от того, решите ли вы в конце концов вернуться к работе, найти новую работу или остаться дома навсегда.
Вот несколько советов, которые помогут упростить вам жизнь, когда вы приспосабливаетесь к жизни дома:
- Придерживайтесь графика : соблюдение распорядка дня может дать вам чувство комфорта и успокоить . Это важно не только для вас, но и для вашего нового ребенка.Ваш распорядок дня не должен быть таким же, как когда вы работали каждый день. Но с этого момента он должен быть последовательным. Имея распорядок дня (особенно по утрам), вы можете начать свой день с правильной ноги и упростить его.
- Оставайтесь активными в своей карьере : это не означает, что вам нужно поддерживать связь с местом работы. Но может быть полезно поддерживать связь со старыми коллегами, чтобы видеть, что происходит. Если вы когда-либо планируете вернуться на работу или новую работу, обратите внимание на эту отрасль и любые изменения, которые в ней могут происходить.
- Найдите поддержку : Даже при плотном графике ваша жизнь будет другой, если рядом будет ребенок. Находясь в декретном отпуске, легко чувствовать себя одиноким, как будто никто другой не проходит через то, что переживаешь ты. Поиск группы поддержки, которая поможет вам в этом новом переходе, может иметь большое значение. Друзья и семья предлагают большую поддержку. Но если вы можете найти определенную группу молодых мам, которые проходят через то же самое после увольнения с работы, это даже лучше!
- Найдите новые интересы : Рождение ребенка может пробудить в вас творчество и вдохновение, которых вы, возможно, никогда не нашли бы иначе.Это прекрасное время, чтобы исследовать новые интересы и возможности в своей жизни. В это время вы можете подумать, вернетесь ли вы к работе. Дальнейшее изучение своих интересов и увлечений может побудить вас выбрать другой карьерный путь.
Привыкание к декретному отпуску на какое-то время может казаться самостоятельной работой с полной занятостью! Но, используя некоторые из этих советов, вы можете упростить переход. Как только вы войдете в ритм и рутину, вы обнаружите, что легче решить, хотите ли вы вернуться к работе или найти новую работу.
Поиск работы после отпуска по беременности и родам
Мы надеемся, что это руководство дало вам некоторое спокойствие относительно того, как ваша карьера может измениться, если вы находитесь в декретном отпуске. Решение вернуться к работе, найти новую работу или остаться дома полностью зависит от вас. Но есть некоторые правила и этические принципы, которым вы должны следовать, несмотря ни на что.
Если вы все же решите вернуться на работу или найти новую работу после перерыва в беременности, соблюдение этих правил облегчит вам задачу. Сохранение профессионального отношения даже в отпуске положительно отразится на вас, особенно на новой должности.
Вы также должны знать свои права, когда речь идет о перерыве по беременности и родам, и что вы можете ожидать от своего работодателя. Заранее изучите, что ваша компания предлагает будущим мамам. Вы должны знать, сколько времени вы получите, сколько вам заплатят и какие другие льготы вам могут полагаться.
Выполнив домашнее задание об отпуске по беременности и родам на работе, вы сможете принять более осознанное решение о том, какой вариант лучше всего подходит для вас и вашего новорожденного.
Неофициальные правила поиска работы во время беременности
Давайте будем честными: поиск работы во время беременности — не совсем идеальная ситуация. Помимо того факта, что ваш пиджак застегивается не так, как раньше, вам придется принимать трудные решения на протяжении всего процесса, в том числе раскрывать ли и когда о своей беременности будущему работодателю.
Но это можно сделать, и успешно (я недавний пример!). Если вы несчастны на своем нынешнем концерте или недавно стали жертвой увольнения в компании, нет причин, по которым вы не можете искать лучшего положения, даже с булочкой в духовке.При этом, прежде чем вы начнете искать на веб-сайтах открытые вакансии, вам нужно учесть несколько дополнительных вещей, которые принесут пользу вам, вашему малышу и вашему будущему работодателю.
Управляйте своими обязанностями
Перед тем, как начать поиск, убедитесь, что в вашем текущем графике можно найти работу по поиску работы в дополнение к вашим обязанностям, связанным с беременностью. Помните, вас не будет на работе не только на приемах к врачу, но и на собеседованиях.Есть ли у вас возможность так часто выходить из дома, выполнять свои обязанности и делать так, чтобы ваш руководитель был доволен? Вы определенно не хотите, чтобы вас увольняли из-за бездействия на данном этапе вашей жизни.
Вы также захотите подумать о том, как ваш (который скоро изменится) образ жизни повлияет на новую работу. Когда вы обдумываете потенциальные вакансии, будьте честны с собой в том, что вы ищете. Гибкий график? Близость к хорошему детскому саду? Возможность работать из дома? Может быть, вы стремитесь к структурированному дню с обычными 9–5 часами или хотите, чтобы вы смогли добраться до дома в короткие часы, не просиживая много часов в загруженных дорогах.Подобные факторы будут иметь прямое влияние на то, насколько вы будете счастливы в своем новом положении (особенно после рождения ребенка), поэтому внимательно рассмотрите их.
Убедитесь, что вы застрахованы
Аналогичным образом, ваши варианты медицинского страхования будут важнее, чем когда-либо прежде, поэтому, когда вы оцениваете потенциальных работодателей, убедитесь, что они предлагают необходимое покрытие. То же самое и с декретным отпуском. К сожалению, многие компании в Америке даже не имеют официальной политики отпусков для молодых мам, поэтому вы можете быть вынуждены использовать комбинацию оплачиваемого отпуска и краткосрочной нетрудоспособности, особенно если вы или организация не отвечаете требованиям. по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском обслуживании (FMLA), которое обычно распространяется только на компании с численностью сотрудников более 50 человек.Кроме того, согласно политике компании вы должны проработать определенный период времени (иногда год и более), прежде чем вы получите право на отпуск по беременности и родам.
Хотя вы не сможете увидеть полный пакет льгот компании, пока не получите письменное предложение, вам следует попытаться провести скрытое исследование в Интернете или поговорить с нынешними сотрудниками. И вы обязательно захотите полностью оценить политику в отношении отпуска по беременности и родам и покрытия дородового ухода, прежде чем принимать какое-либо предложение.
Начать рано
Честно говоря, весь процесс поиска работы, а также ваши шансы получить новую работу будут легче, чем раньше вы забеременеете.Во-первых, у вас будет больше энергии, чтобы подавать резюме и посещать собеседования (давайте посмотрим правде в глаза — выращивание крошечного человечка внутри вас может серьезно снизить вашу энергию). Но более того, если вы не слишком показываете себя, менеджер по найму сможет сосредоточиться на ваших навыках, а не на вашей шишке.
Теперь, согласно закону, компания не может отказать вам в приеме на работу, потому что вы беременны, и вы не обязаны сообщать потенциальным работодателям о своих ожиданиях. Но имейте в виду, что если вы вальсируете на интервью с растущей шишкой, вы можете удивиться удивлению — или быстрому путеводителю к выходу.Даже если вы звездный кандидат, печальная правда заключается в том, что некоторые менеджеры по найму могут рассматривать вашу беременность (и предстоящий отпуск по беременности и родам) как неудобство и не сделают вам предложения.
Да, это незаконно, но даже если вы решите принять меры, будет очень сложно доказать, что ваша беременность стала причиной отказа компании. Идеально? Нет. Но это определенно то, к чему нужно быть готовым — и это хорошая причина, чтобы начать процесс поиска работы пораньше.
Решите, сообщать ли (или нет) о своей беременности
Тем не менее, особенно если вы продвинетесь дальше, вам придется принять непростое решение: сообщать ли и когда о своей беременности потенциальному работодателю.В моем случае мне предложили работу в течение первого триместра, поэтому я согласилась, не упомянув о своей беременности. Как и многие женщины, я боялась рассказать кому-нибудь, пока не почувствовала себя более уверенной, что с беременностью все идет хорошо, поэтому я воздержалась.
Но что, если вы находитесь во втором или третьем триместре? Следует ли вам пытаться скрыть свою беременность до тех пор, пока вы не получите предложение, или заранее предупредите своего потенциального работодателя? Очевидно, это очень личное решение, которое зависит от вашей конкретной ситуации.Однако в какой-то момент вам будет лучше быть честным — если вы не признаете свою шишку, интервьюер может подумать, что вы пытаетесь скрыть это, и это определенно не пойдет вам на пользу.
Возможно, вам будет удобнее поднимать этот вопрос на более поздних этапах собеседования, когда вы будете уверены, что стали финалистом на эту должность. С другой стороны, может быть проще рассказать об этом во время телефонного интервью, чтобы избежать неловкости при личной встрече и просто посмотреть, куда дальше пойдет процесс.
Когда я все-таки рассказал эту новость своему боссу (после того, как я приступил к работе, но на несколько недель раньше, чем я планировал, из-за приступа утреннего недомогания), она была потрясающей. Фактически, она была очень гибкой и сострадательной на протяжении всей моей беременности. Я не мог и мечтать о лучшем результате, и я уверен, что есть много других руководителей, которые отреагируют таким же образом.
Теперь, когда вы знаете, что вас ждет, вы должны лучше понять, действительно ли сейчас подходящее время для поиска новой работы.Вы можете решить, что вам не составит труда принять это и оставаться на месте до тех пор, пока не появится ваш малыш. Но если вы просто не можете больше этого терпеть, наденьте (слегка прилегающий) силовой костюм и приступайте к поиску — есть множество компаний, готовых и желающих вас привлечь.
Можно ли искать другую работу в отпуске?
УВАЖАЕМЫЕ ЧИТАТЕЛИ! Недавно я написал колонку о Законе о семейных и медицинских отпусках и о том, может ли кто-то, находящийся в утвержденном отпуске по болезни, работать неполный рабочий день с меньшим стрессом.Краткий ответ заключался в том, что это зависит от политики компании, поскольку сам закон конкретно не запрещает работу по найму. Но что, если кто-то в отпуске захочет найти и / или подать заявление на новую работу? Это нормально?
Когда возникает такой вопрос, я всегда обращаюсь к адвокатам. Вот что сказал Дэвид Э. Кэссиди из Vlasac & Shmaruk.
«Собеседование в отпуске по закону FMLA не является запрещенным занятием, как и отвоз ваших детей в школу, если только процесс собеседования не требует действий, противоречащих медицинским причинам отпуска», — говорит Кэссиди.«Если работодатель обнаружит лицо, занимающееся деятельностью, которая противопоказана медицинским свидетельством FMLA, работодатель может принять меры против сотрудника за мошенничество в соответствии с FMLA».
Дэвид Райшер, адвокат по трудоустройству и генеральный директор LegalAdvice.com, вторит Кэссиди.
«Ответ может зависеть от типа отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, который берет работодатель», — говорит Райшер. «Если сотрудник берет отпуск по закону FMLA по состоянию здоровья и заявил, что физически не может выйти на работу, он не должен участвовать в собеседовании в поисках новой работы.Заявления, сделанные работодателю во время отпуска по болезни, всегда должны соответствовать правде. Для человека важно осознавать, что ложные представления могут быть обнаружены в ходе будущего арбитража или судебного процесса, и такой акт может быть рассмотрен судьей неблагоприятно ».
Специалисты по персоналу и карьерные тренеры предлагают немного другой взгляд на ситуацию. тема
Кэрол Л. Кардас, партнер-основатель KardasLarson, HR-консалтинговой фирмы в Гластонбери, штат Коннектикут, отмечает, что есть и временные ограничения, которые следует учитывать.
«Если они находятся в продолжительном отпуске, и компания хотела бы, чтобы кто-то начал работать относительно скоро, то они не смогут выполнить это обязательство», — говорит Кардас. «Сотрудник FMLA должен вернуться к работе и, как правило, за две недели уведомить о своем намерении уйти в отставку».
Кардас предлагает всем, кто находится в отпуске по закону FMLA, «подумать о том, когда они смогут вернуться к работе, и добавить время для увольнения, прежде чем даже подавать заявление на должность.
Кардас также говорит, что любой, кто думает о поиске работы во время отпуска, должен подумать, находятся ли они в лучшей форме для успешного прохождения собеседования.
«Если вы находитесь в отпуске по закону FMLA, и это связано с вашим серьезным заболеванием. , то вы можете не показать себя с лучшей стороны в интервью », — отмечает Кардас.
Рэнди Браун, основатель Something Major Coaching, помогла женщинам« найти новую работу », находясь в отпусках по беременности и родам и других медицинских отпусках при поддержке FMLA. .«Совершенно допустимо искать работу в FMLA, — говорит она, — потому что« восстановление после болезни, родов или уход за членом семьи не зависят от карьерных устремлений и возможностей ».
Это не значит, что это лучший выбор для всех.
«Для некоторых людей искать работу в это время — слишком много», — отмечает Браун. «Для других это нужно начинать с нуля и в тот момент, когда они им нужны».
(Кэтлин Фуроре, писательница и редактор из Чикаго, освещала личные финансы и другие темы, связанные с бизнесом, для различных торговых и потребительских публикаций.Вы можете отправить ей свои вопросы о карьере по электронной почте по адресу [email protected].)
(C) 2019 Tribune Content Agency, LLC.
Следует ли уволиться во время отпуска по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам — это время преобразований. Во время отпуска по оплачиваемой работе мамы восстанавливаются после родов и приспосабливаются к трудностям и радости новорожденных. Для многих мам отпуск по беременности и родам — это также время пересмотреть свой статус занятости.
По данным Бюро переписи населения США, каждая пятая женщина увольняется с работы до или вскоре после родов.Есть много причин уйти в отставку во время декретного отпуска. Должность может больше не казаться подходящей для вашей растущей семьи. Уход за детьми может быть рассмотрением. Или вы можете получить предложение о работе во время отпуска.
Уйти с работы во время декретного отпуска может быть сложно. Как и в случае любой отставки, вы захотите сохранить отношения с работодателем. Также важно избегать любых потенциальных финансовых последствий для пособий, используемых во время отпуска по беременности и родам.
Как определить, подходит ли вам отказ от курения
Будьте уверены в своем решении уйти в отставку, прежде чем уведомлять об этом.Если вы уверены, что хотите новую работу, чувствуете, что ваша текущая работа не соответствует вашим новым родительским обязанностям или хотите остаться дома со своим ребенком, увольнение — ваш лучший вариант.
Если вам нравится ваша работа, но теперь, когда вы стали родителем, вам нужно внести некоторые коррективы, используйте отпуск по беременности и родам как возможность пересмотреть и пересмотреть свои обязанности, оплату, часы работы и график.
Начните этот разговор со своим менеджером пораньше. Придумайте список проблем, а также возможные решения.Например, до того, как стать отцом, деловая поездка могла казаться удовольствием. Если теперь это кажется обременительным, спросите, можно ли переложить ответственность на коллегу. Если поздние вечера, длительная поездка на работу или другие связанные с графиком аспекты работы являются проблемой, спросите о гибких условиях работы.
Что следует учитывать перед уходом в отставку
Прежде чем подавать заявление об отставке, рассмотрите следующие вопросы:
- Вы хотите прекратить или продлить отпуск?
- Можете ли вы в финансовом отношении уволиться со своей должности?
- Позволят ли изменения в вашем графике, такие как сокращение рабочего времени или работа из дома, остаться в этой должности?
- Вы хотите в конечном итоге вернуться на работу?
- Каковы ваши планы на три, шесть, один год и пять лет?
- Что вы будете делать с пособиями в случае ухода в отставку?
Этика увольнения во время отпуска по беременности и родам
Может показаться неправильным увольняться во время отпуска по беременности и родам, поскольку вы не предупредили своего начальника заранее.Этика сложно определить и затрагивает ваши отношения с вашим менеджером.
Некоторым людям может казаться, что полное раскрытие информации — единственный этический вариант, если вы намереваетесь бросить курить до отпуска по беременности и родам. Некоторые утверждают, что увольнение в конце или сразу после отпуска по беременности и родам может заставить компании изменить свою политику отпуска по беременности и родам. Другие считают, что отсутствие предварительного уведомления — это нормально, поскольку большинство компаний не готовятся к увольнениям, увольнениям и другим решениям, которые могут нанести ущерб сотрудникам.
Время играет важную роль. Если до вашего отпуска вы знаете, что не вернетесь, информирование вашего менеджера является наиболее продуманным решением. Однако имейте в виду, что решения могут измениться, пока вы находитесь в отпуске. Вы можете начать свой отпуск с уверенностью в том, что домоседка подходит вам, только чтобы через несколько недель передумать.
Независимо от того, когда вы увольняетесь, сообщите об этом — две недели являются стандартными. По сути, ваша главная лояльность должна быть к себе как к сотруднику и молодой маме.Хотя вы не хотите бросать работодателя в беде, очень важно поставить себя на первое место.
Юридические и финансовые проблемы
Если ваш справочник сотрудника был спрятан в ящике стола после того, как вы были приняты на работу, сейчас хорошее время, чтобы его откопать. Если вы находитесь дома и не имеете доступа к справочнику, попросите отдел кадров прислать его вам в формате PDF или по почте.
В некоторых компаниях, если вы взяли отпуск по беременности и родам, а затем не вернулись, вы должны будете оплатить медицинское страхование и другие льготы, такие как пособие по инвалидности, использованные во время вашего отпуска.
Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом по трудоустройству для ознакомления с законами вашего штата, а также с любым трудовым договором, который вы, возможно, подписали, и правилами компании.
Когда и как уйти в отставку
Чтобы определить лучшее время для ухода в отставку, нужно подумать. Вы можете уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам или до отпуска по беременности и родам, или вернуться на короткий период, а затем уйти в отставку. На ваше решение могут повлиять финансовые соображения, поскольку отказ от отпуска до отпуска по беременности и родам может означать потерю страховки или оплачиваемого отпуска.Помимо учета ваших личных потребностей и финансовых соображений, вам необходимо будет наладить отношения со своим руководителем.
Если возможно, поговорите со своим руководителем лично о своей отставке.
Запросите личную встречу с вашим менеджером, чтобы сохранить ваши отношения, особенно если вы решите вернуться в рабочий мир в будущем и вам нужна внештатная работа или рекомендации.
Если вы не можете договориться о личной встрече, вы можете подать в отставку по телефону.Если разговор лично или по телефону невозможен, вы можете отправить электронное письмо или заявление об увольнении.
Вы можете быть уверены, что не вернетесь в компанию, но обстоятельства могут измениться. Вы также можете использовать свой разговор об увольнении как возможность открыть дверь для потенциальной работы внештатного сотрудника или подрядчика в будущем. Предложение о помощи во время перехода является вежливым и потенциально полезным.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
Как сменить работу во время декретного отпуска
Хотите сменить работу во время декретного отпуска? Ты не одинок. По правде говоря, между ускоренным курсом сна и потреблением молока после рождения ребенка многие женщины также задаются вопросом о своей будущей карьере. Независимо от того, хотите ли вы внести изменения по материально-техническим или экзистенциальным причинам, вы можете абсолютно точно управлять сменой работы в течение этого времени.
Отпуск по беременности и родам позволяет изменить темп и дистанцию от вашей обычной работы, и то и другое действительно может помочь в переоценке ваших карьерных целей. Вот восемь советов, как это сделать:
1. Знайте, чего хотите
Если вы похожи на большинство из нас, переход к материнству изменил жизнь, мягко говоря. После этого скачка роста вашей собственной зрелости настало время кристально ясно понять, чего вы на самом деле хотите в своей работе и жизни.
Инвестируйте время и энергию, необходимые для определения того, какую работу вы хотите выполнять, с какими людьми вы хотите ее выполнять и в какой компании вы хотите быть частью.Подумайте о том, что вы хотите вложить в работу и что вы хотите от нее получить (преимущества для развития, финансовые преимущества и т. Д.).
Если вы ищете работу в Торонто, Jooble станет отличным местом для начала вашей работы serah.
2. Время имеет значение
Теперь, когда вы знаете, чего хотите, знайте, что компании хотят заполнить вакансии как можно скорее. Фактические сроки от подачи заявки до вашего первого дня сильно различаются, но я советую начинать подавать заявки на работу, когда вам останется три месяца до запланированной даты начала.
Если вы подадите заявки раньше, скорее всего, они захотят, чтобы вы начали раньше. И чувство давления, чтобы бросить ребенка до того, как вы будете готовы, является эмоциональным и логистическим напряжением.
3. Будьте активными и стратегическими
До истечения трех месяцев вы можете многое сделать, чтобы подготовиться:
- Изучите свою область (подкасты — это громкая связь, и младенцы обычно не возражают), чтобы у вас было много интересных вещей, о которых можно поговорить во время собеседований.
- Разогрейте свое знакомство с помощью дружеских встреч с маленькими детьми за кофе или свиданий на выходных с коллегами, у которых тоже есть маленькие дети.
- Расширьте свою сеть, обращаясь к интересующим вас компаниям, чтобы узнать о будущих возможностях.
- Создайте потрясающий профиль LinkedIn, резюме и сопроводительное письмо, которые вы можете легко настроить, когда будете готовы нажать «Применить».
4. Органично расширяйте свою сеть
Я не предлагаю вам начинать посещать вечерние отраслевые мероприятия (хотя, если вы готовы, сестра слава!).Я говорю, позвольте вашей сети органично расширяться. Возможностей предостаточно.
Все новые матери, с которыми вы встречаетесь, все соседи, с которыми вы сейчас сталкиваетесь, случайные разговоры, которые вы ведете о привычках сна вашего крошечного человека, все те женщины (и мужчины), с которыми вы разговариваете, жили до рождения ребенка , и у них тоже есть цели на будущее. Позвольте разговору превратиться в работу, и вы будете поражены открывающимися вам связями.
5. На собеседовании проводите с профессионалом.
Многие люди задаются вопросом, должны ли они (или должны) сообщать о том, что они находятся в декретном отпуске во время собеседований.Это личный выбор, но если вы последуете моему совету о трехмесячном сроке, вам не придется этого делать. И в зависимости от вашей области и человека, проводящего у вас интервью, я бы предпочел не упоминать вашу маленькую фасоль во время собеседований.
Это не из-за неосознанной предвзятости (хотя это реально) или законной дискриминации (тоже есть), а потому, что в любой ситуации найма вы хотите стать сильным профессионалом. Профессионал Вы не имеете в виду фальшивый или жесткий, это просто означает кристально ясно представлять, что вы приносите на стол, и четко это формулировать.
Итак … твоя мама — секрет?Нет! И давайте просто на минутку признаем, что рожать ребенка — особенно в первый раз — это ОГРОМНОЕ. Влияние этого маленького свертка на вашу жизнь невозможно переоценить. Итак, хотя не упоминать вашего ребенка во время интервью может показаться большим секретом (потому что ваш ребенок — ваш мир прямо сейчас), правда в том, что у этого разговора есть цель. Ваш потенциальный работодатель хочет узнать о Professional You.
6. Уволиться в льготный отпуск
Вы постоянно выстраиваетесь в очередь на следующую работу, но как насчет того, чтобы бросить ту, которая у вас есть? Уход в отпуск сопряжен с некоторыми уникальными проблемами, такими как прощание или доступ к определенным документам (личным или другим) на вашем корпоративном ноутбуке, который хранится в хранилище в ожидании вашего возвращения.
- Во-первых, если вы переходите на новую работу, которая вам нравится и которая соответствует вашему видению вашей жизни, все детали вашего увольнения можно решить.
- Во-вторых, если вы читаете это и собираетесь уволиться, настройте себя, очистив свои личные документы, сохранив все, что вам нужно, и сделав скриншоты любой внутренней информации после ухода из компании.
- И в-третьих, когда придет время, поработайте со своим менеджером, чтобы понять процесс и следовать ему как можно лучше.
7. Попрощайтесь
В идеале, во время отпуска вы должны держать открытыми несколько линий с вашим руководителем и доверенными коллегами. Когда приходит время прощаться, нет никаких правил, только то, что вам нравится.
Я призываю вас ориентироваться к выходу точно так же, как если бы вы активно работали. Вы можете посетить или отправить обновление с фотографиями, чтобы поделиться им на следующем собрании команды, или даже присутствовать на собрании, чтобы сообщить всем, что вы приняли решение уйти. Общайтесь, как хотите (телефон, приход, кофе и т. Д.), Благодарите людей, которых хотите поблагодарить, и добавляйте своих коллег в LinkedIn или где угодно, где вы хотите поддерживать связь.
8. Вы достойны!
Это нормально — чувствовать себя иначе после рождения ребенка.У вас могут возникнуть проблемы даже с поиском профессионала, не говоря уже о том, чтобы показаться в качестве этого человека. Не торопитесь и помните: все ваши достижения останутся в силе, даже если вы не помылись или не изменились за пять дней из-за реальности жизни с младенцем. Вы достойны всех возможностей. Отдыхайте, заряжайтесь, очищайтесь, а затем делайте все, что хотите в работе и в жизни!
Эллисон Локетт — профессиональный тренер в Торонто. . Обладая опытом работы в бизнесе, человеческих ресурсах, осознанном движении и творчестве, Эллисон помогает клиентам осознать себя и дает им новые навыки и ресурсы, позволяющие им делать карьеру и жить любимой жизнью.Узнайте больше и закажите бесплатную вводную телеконференцию на сайте www.allisonlockett.com. IG: @allison_lockett
Последние сообщения Toronto New Mom Team (посмотреть все)13 советов по возвращению на работу после декретного отпуска
По данным Бюро статистики труда, 70% матерей в США совмещают карьеру и уход за детьми. Возвращение на работу после рождения ребенка — это своего рода профессиональная перезагрузка, когда вы учитываете не только свои амбиции и цели, но и потребности вашего ребенка.
Основная задача — найти баланс и силы двигаться дальше.Этот шаг является сложной задачей для многих мам, готовящихся заменить рутинные домашние обязанности на работу. Наша цель — поддержать вас и облегчить беспокойство в начале этого нового этапа вашей карьеры. В этом руководстве мы поможем вам разработать удобную и беспроблемную стратегию возвращения.
Исследования для работающих мам
Возвращение на работу из декретного отпуска всегда сопровождается противоречивыми эмоциями. С одной стороны, вы стремитесь реализовать свой потенциал в профессии.С другой стороны, вы все еще боитесь, что даже кратковременное отсутствие может обернуться для ваших детей стрессом. Помните, что вы не одиноки. Многие женщины уже прошли через подобные сомнения. Исследования, основанные на их опыте, могут помочь вам сделать этот новый шаг.
- Центр психического здоровья на рабочем месте доказал, что работа помогает депрессивным женщинам после родов повысить самооценку за счет социальной поддержки и финансовой стабильности.
- Исследование Школы социальной работы Колумбийского университета Нью-Йорка показало, что младенцы не страдают от материнской занятости, и это не имеет негативных последствий для их когнитивного или социального развития.
- The Sengerson Top US Blog сообщает, что 47% работающих матерей ценят возможность получить финансовую поддержку в случае кризиса, непредвиденных ситуаций или развода. Кроме того, 75% американцев поддерживают стремление женщин выйти за рамки традиционной роли жены и матери и реализовать себя как специалистов.
02
Лучший совет по возвращению на работу после декретного отпуска
Возобновление карьеры — это всегда шаг за пределы вашей зоны комфорта.Во время отпуска по беременности и родам вы привыкли к определенному распорядку дня и научились приспосабливаться к распорядку вашего ребенка. Но теперь вы должны принять новые правила игры и пересмотреть свою жизнь. Ваш успех будет зависеть от того, насколько хорошо вы сможете сбалансировать рабочие обязанности и уход за детьми. Чтобы упростить вашу задачу, мы собрали несколько полезных рекомендаций.
# 1 Восстановите связь с командой
Если вы возвращаетесь в ту же компанию, где работали до родов, будьте готовы установить контакт с нуля.У вашего начальства новые взгляды и цели, а у ваших коллег — новые задачи и стратегии. Чтобы проверить воду, вам следует:
- Поинтересоваться текущим состоянием дел в компании и уточнить текущие требования к вашей должности. Это поможет вам понять, чего от вас ожидает работодатель, и оценить ваши силы.
- Поговорите с коллегами и новыми участниками, чтобы получить инсайдерскую информацию. Благодаря этому вы можете узнать разделение властей и свою роль в достижении общих целей.
Возможно, обсудив эти моменты, вы не найдете точек соприкосновения. Но лучше сломать это, чем соглашаться на сотрудничество, ведущее к взаимному разочарованию. Помните, что ваша карьера не должна зависеть от одной компании. Поэтому, если ваша старая работа больше не подходит, рассмотрите вариант поиска новой работы.
# 2 Создайте свою презентацию для лифта
Работодатель должен четко понимать, с каким уровнем рабочей нагрузки вы можете справиться и какие задачи вы можете решить. Таким образом, ваша презентация в лифте должна указывать на то, кто вы, какую работу ищете, что можете предложить и какие условия работы готовы принять в данный момент.
Вы можете применить эту самопрезентацию непосредственно на собеседовании или на любом уровне делового общения. Он предоставляет исчерпывающую информацию о вашем текущем профессиональном периоде и не соответствует требованиям.
Таким образом, вы просто очерчиваете свои границы и потребности. А работодатель, в свою очередь, решает принять или отклонить их. Чтобы избежать разочарований в будущем, будьте готовы к обоим результатам.
# 3 Продумайте свой график
Только вы знаете наверняка режим, привычки и потребности вашего ребенка, включая время, необходимое для утренних приготовлений, время приема пищи, календарь вакцинации, расписание дневного ухода и так далее.
Вы должны понимать, как все эти действия могут вписаться в ваш рабочий график и не повлияют ли они на вашу продуктивность. Необходимо объективно взглянуть на свои способности и выбрать подходящий вид работы.
Если вам необходимо кормить ребенка грудью 3-4 раза в день или если ваш ребенок часто болеет, воздержитесь от работы на полную ставку. Несомненно, работодатели могут принять вашу точку зрения. Но вам не следует злоупотреблять их лояльностью и брать на себя больше, чем вы можете выдержать в данный момент.Это всегда чревато профессиональным выгоранием и вредит вашей репутации.
# 4 Ищите работу рядом с домом
Местоположение офиса не должно быть вашим главным критерием при выборе работы. Однако, если есть шанс раскрыть свой потенциал в шаговой доступности от ребенка, воспользуйтесь им.
Сэкономит время в экстренных случаях, сократит дорожные расходы и расходы на обед, а при необходимости поможет контролировать работу няни. Эти факторы способствуют внутренней гармонии и позволяют сосредоточиться на работе.
# 5 Начните с неполной или удаленной работы
Переход от декретного отпуска к графику с 9 до 5 вызывает стресс для вас и вашего ребенка. График неполного рабочего дня поможет вам шаг за шагом адаптироваться к новым условиям.
Ограничив свой рабочий график 30 часами в неделю, вы можете углубиться в рабочий процесс и овладеть новыми навыками, не нанося вреда семье. Удаленная занятость, в свою очередь, позволяет вам работать в присутствии ребенка в периоды, когда они не требуют внимания, например, когда они спят.
Тем не менее, убедитесь, что вы проводите свободное время на работе, а не расслабляетесь и не занимаетесь самообслуживанием. Помните, что работа на дому всегда требует самоорганизации и навыков управления временем.
# 6 Создайте сопроводительное письмо
Приступая к новой работе после декретного отпуска, вам необходимо зарекомендовать себя как ответственный работник и доказать, что ваше настроение и личные обстоятельства не повлияют на вашу деятельность.
Для этого подкрепите свое резюме сопроводительным письмом при подаче заявки на вакансию.Первый демонстрирует ваш послужной список, а второй содержит дополнительную информацию, которая может склонить чашу весов в вашу пользу. В вашем случае вам следует сосредоточиться на следующих моментах:
- Объясните причину простоя вашей карьеры
- Расскажите о продвинутых профессиональных навыках, которыми вы овладели до указа
- Назовите достижения на предыдущей работе
- Обозначьте вашу мотивацию вернуться на пути
- Укажите причины выбора конкретной компании
- Кратко опишите, как вы планируете внести свой вклад в общее дело
- Докажите, что вы можете разделить материнство и прямые обязанности
Хотите возобновить карьеру после указа? Эффективное сопроводительное письмо станет вашим первым выигрышным шагом! Получите сопроводительное письмо
# 7 Выберите семейную компанию
Многие компании уважают семейные ценности.В то же время не все работодатели освобождают сотрудников от командировок и сверхурочной работы по домашним причинам. Часто такие уступки являются исключениями, которые требуют последующего завершения или влекут за собой штрафные санкции.
Ваша цель — найти компанию, в которой вам не нужно садиться в седло по первому запросу. Это не означает, что ваше общение с работодателем должно начинаться с ваших требований. Это также не означает, что ваше материнство должно быть выше ваших обязанностей.
К счастью, многие современные корпорации и платформы понимают, с какими трудностями сталкиваются матери при поиске работы. Таким образом, вы легко найдете списки вакансий и работодателей, которые открыты к такому сотрудничеству и предлагают дружественные требования и условия.
# 8 Не ищите снисходительности
Если вы получили работу после прозрачной презентации, сопроводительного письма и собеседования, работодатель готов принять ваш удобный график и предоставить вам необходимые условия работы.
Скорее всего, вы зарекомендовали себя как квалифицированный специалист, который делает все возможное, чтобы двигаться вперед. Это отличная репутация, которую нельзя разрушать постоянными просьбами о отпуске и отговорками.
Даже самый терпеливый и лояльный работодатель не потерпит постоянных нарушений и кучи незавершенных задач. Кроме того, чрезмерная снисходительность может негативно сказаться на корпоративном климате и ваших отношениях с коллегами, что не лучший старт для нового этапа карьеры.
Это не означает, что вы должны ущемлять интересы своего ребенка. Вместо этого проверьте свое расписание еще раз и уделите больше внимания следующим двум советам.
# 9 Найдите своего «пилота-помощника»
Даже если вам удастся сбалансировать свой график между карьерой и ребенком, вы не застрахованы от чрезвычайных ситуаций. Представьте, что температура вашего ребенка подскочила в разгар вашего рабочего дня. В этом случае вам нужно запросить временное отсутствие, а затем вернуться к работе после ухода за ребенком.Эти американские горки негативно скажутся как на ребенке, так и на вашей успеваемости. Чтобы этого избежать, попросите поддержки у близкого друга, родственника или няни. Таким образом, вам будет на кого положиться.
# 10 Выполните пробный запуск
После того, как вы составили расписание и выбрали помощника по уходу за детьми, проверьте, как этот механизм работает в реальных условиях. Для этого ограничьте свое участие в уходе за ребенком несколькими днями.
Если вы решили, что ваша работа будет занимать шесть часов в день с 10 до 4, начните придерживаться этого кадра заранее.Потратьте это время на подготовку к новой должности или просто выпейте чаю за просмотром любимого сериала.
Главное — не сидеть рядом с ребенком и не проверять его самочувствие каждые несколько минут. Этот тест поможет избежать неприятных сюрпризов в первый рабочий день и установить доверительные отношения с человеком, который заботится о ребенке. в ваше отсутствие.
# 11 Поддерживайте связь с другими работающими родителями
В первые дни может показаться, что никто не понимает, с какими трудностями вы сталкиваетесь.Постарайтесь избавиться от этих мыслей. Изучите новую корпоративную среду и найдите людей, которые также совмещают карьеру с воспитанием детей. Это позволит вам обмениваться опытом, перенимать лучшие практики и расширять сети.
Вы можете создать общий чат или даже небольшое сообщество родителей внутри компании. Если вы не нашли коллег-единомышленников, обращайтесь на тематические форумы или группы. Помните, что проблемы легче понять, если вы не одиноки в их решении.
# 12 Ставьте достижимые цели
Возможно, вы достигли определенного уровня в своей карьере до указа.Теперь вы должны быть готовы обновить и улучшить свои знания и навыки, прежде чем вернуться на правильный путь.
Поэтому не зацикливайтесь на лидерских позициях сразу после возвращения. Во-первых, вам нужно время, чтобы увлечься. Во-вторых, вам нужно будет научиться контролировать свою новую жизнь и новый график. Так что не спешите брать на себя ответственность за подчиненных.
Вместо этого возвращайтесь к работе постепенно и дайте себе время погрузиться во все тонкости рабочего процесса.Такая тактика позволит вам быстрее прийти в профессиональную форму.
# 13 Празднуйте свои маленькие победы
Есть шанс, что вы внесете свой вклад в важное дело компании в первые дни после отпуска по беременности и родам. Но не стоит зацикливаться на значительных достижениях или ругать себя за их отсутствие.
Эта стратегия часто приводит к разочарованию и заставляет сомневаться в своих силах. Хвалите себя каждый раз, когда вам удается вовремя выполнить задание, выспаться перед важной встречей и так далее.
03
Итоги
В первые дни на работе после декретного отпуска вам может показаться, что все идет не так, и ваши коллеги оставили вас далеко позади.