Кадров нет – Удаленная работа в Интернете – поиск, советы по работе в сети

Содержание

Статьи | Kadrof.ru

Как поднять доходы на фрилансе, не рискуя остаться без работы?
В этой статье я поделюсь техникой, которая помогает увеличивать доходы на фрилансе практически без рисков. Многие фрилансеры боятся говорить с текущими клиентами по поводу…

14.11.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Сколько стоит сделать лендинг пейдж? Цены у фрилансеров и студий
Стоимость лендинга, как и сайта, может отличаться на порядки. Давайте разберемся, сколько реально стоит данная услуга. Сравним цены студий и фриланеров. Узнаем, как сэкономить…

13.11.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Как заработать на иллюстрациях в интернете?
В этой статье вы узнаете, как начать зарабатывать на иллюстрациях в интернете, сколько платят за эту работу и где можно искать заказчиков или продать готовые изображения. В конце…

05.11.2019

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Интервью с Еленой Плинер: о дизайне, дизайнерах и заказчиках
В этом интервью мы решили поговорить с известным UX-специалистом Еленой Плинер о дизайне, какие задачи он может решать, а какие – нет. Как правильно ставить задачу дизайнеру,…

31.10.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Как люди принимают решение о покупке и как на него можно влиять?
Чтобы успешно заниматься продажами, необходимо знать, как потребители принимают решение о покупке. Какие этапы они проходят в процессе выбора товаров или услуг. Изучив модель…

26.10.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Сколько стоят услуги программистов? Цены студий и фрилансеров
В этой статье мы собрали подробную информацию о стоимости услуг программистов. Вы узнаете, сколько стоит час работы веб-разработчиков на PHP и других языках, 1С программистов и…

18.10.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Сколько стоит дизайн визитки: цены на разработку у фрилансеров и студий
Дизайн визитки, кажется, простая услуга. На самом деле есть много нюансов, о которых важно знать заказчикам и исполнителям. В этой статье мы расскажем, какие бывают визитные…

14.10.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Как быстро и легко заработать деньги: 15 реальных способов в интернете
Часто спрашивают, как проще и быстрее начать зарабатывать в интернете? В этой статье вы узнаете про такие способы. Большинство из них не требуют наличия опыта, образования и…

11.10.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Как устроиться на работу в Яндекс и успешно пройти собеседования?
В этой статье мы расскажем, как проходит процесс трудоустройства в компанию, какие проводятся собеседования и как успешно их пройти. Советы из статьи пригодится и тем, кто хочет…

10.10.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Как выйти из спирали негативных мыслей?
Негативная спираль – опасное явление. На каждом витке вы оказываетесь все ниже и ниже, причем движение вниз обычно ускоряется. Теряются связи с друзьями, привычный круг общения,…

26.09.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

www.kadrof.ru

Мастер-классы | Kadrof.ru

Как написать заголовок статьи? Примеры хороших заголовков
От заголовка во многом зависит, будут читать текст на сайте или нет. Хороший заголовок увеличивает количество просмотров, плохой губит качественный контент. Из этой статьи вы…

15.07.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Как улучшить сайт копирайтера? Разбираем на примере сайта фрилансера
Сегодня разбираем сайт копирайтера, который прислал Вячеслав Тузик. В обзоре подробно рассмотрим, что можно улучшить на сайте, чтобы он приносил больше клиентов. Если вы…

22.05.2019

Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Оптимизация кампаний в Яндекс.Директ и РСЯ: как повысить эффективность рекламы в Директе?
Оптимизация Яндекс.Директа позволяет снизить цену клика на кампании, свести к минимуму количество «пустых» кликов по рекламе, которые зря расходуют бюджет. В этой статье мы…

14.11.2018

Валентина (KadrofID: 13)
Что такое РСЯ в Яндекс.Директ? Как настроить рекламу в РСЯ?
РСЯ (Рекламная Сеть Яндекса) – это сайты, приложения и видео, на которых показывается реклама Яндекс.Директ. Вы наверняка замечали: стоит поискать что-то в Яндексе, как на разных…

08.11.2018

Валентина (KadrofID: 13)
Настройка Яндекс.Директ: пошаговая инструкция, как самостоятельно настроить рекламу
В этой статье мы подробно расскажем, как выполнить настройку рекламы в Яндекс.Директ самому. Она поможет вам настроить кампанию даже без опыта работы с контекстной…

31.10.2018

Валентина (KadrofID: 13)
Как правильно составить объявление в Яндекс.Директ?
Чтобы рекламироваться по минимальным ценам и привлекать максимум посетителей из Директа, важно работать над качеством объявлений. В этой статье мы расскажем, как написать сильное…

19.10.2018

Валентина (KadrofID: 13)
Как подобрать ключевые слова для медиаплана Яндекс.Директ?
Правильный подбор ключевых слов – основа эффективной контекстной рекламы. В этой статье мы расскажем, как подбирать ключевые слова для Яндекс.Директа, как искать минус-слова,…

16.10.2018

Валентина (KadrofID: 13)
Лендинг пейдж: что это, как работает, какой должна быть посадочная страница на сайте?
Чтобы контекстная реклама работала, недостаточно просто привести посетителей на сайт. Важно, чтобы на сайте посетители совершили целевое действие: позвонили в компанию, оформили…

15.10.2018

Валентина (KadrofID: 13)
Контекстная реклама – что это такое и как она работает?
Контекстная реклама – это реклама в интернете, связанная с интересами пользователя или с контекстом страницы. Например, пользователь задает в Яндекс или Google запрос, где купить…

10.10.2018

Валентина (KadrofID: 13)
7 простых техник, которые ускорят работу копирайтера
Если вам сложно писать тексты и подготовка статей отнимает уйму времени, посмотрите техники ниже. Они помогут писать тексты быстрее и лучше, а значит – зарабатывать больше денег…

14.08.2018

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

www.kadrof.ru

Помощь по сайту | Kadrof.ru

Пожалуйста, выберите вопрос из списка:

1. Чем сайт Kadrof.ru поможет мне?

2. Как зарегистрироваться на сайте?

3. Что делать, если не пришло письмо со ссылкой для активации аккаунта?

4. Как добавить вакансию / проект на сайт?

5. Как закрыть вакансию, когда исполнитель найден?

6. Хочу стать фрилансером. С чего мне начать?

7. Как добавить свой профиль в каталог фрилансеров?

8. Как разместить портфолио на сайте?

9. Как найти работу на сайте Kadrof.ru?

10. Что означают плюсы и минусы на бирже?

11. Что делать, если заказчик не оплатил работу?

12. Как использовать функцию «Избранное» на сайте?

13. У меня есть вопрос по фрилансу. Где я могу проконсультироваться по нему?

14. Как связаться со службой поддержки сайта?

15. Как подписаться на рассылку вакансий?

16. Как добавить ролик о себе / шоурил в профиль на сайте?

17. Как повысить свой рейтинг в каталоге фрилансеров?

 

1. Чем сайт Kadrof.ru поможет мне?

Наш сайт помогает фрилансерам развиваться и строить успешную карьеру, а заказчикам – находить специалистов для выполнения проектов.

Фрилансеры – это специалисты, которые ведут частную практику и получают деньги, выполняя различные проекты (создать сайт, написать текст, сделать дизайн, вести группу в социальных сетях и т.д.). Фриланс можно совмещать с работой в офисе, при этом Вы можете работать на заказчиков со всего мира.

На сайте можно прочитать статьи о фрилансе, получить ответы на вопросы, посмотреть вакансии на бирже, а также бесплатно добавить проект для фрилансеров.

/ К списку вопросов /

 

2. Как зарегистрироваться на сайте?

Регистрация на сайте очень простая и займет всего 1-2 минуты. Вам необходимо:

  • Заполните форму на странице регистрации.
  • Укажите Ваше имя и действующий адрес E-mail – на него придет письмо со ссылкой для активации аккаунта.
  • Номер телефона можно заполнить по желанию, это не обязательное поле.

После регистрации мы рекомендуем подробно заполнить Ваш профиль: указать информацию о себе, загрузить фотографию, указать контакты. Заполнить профиль можно, нажав на кнопку «Настройки» в Вашем профиле после авторизации на сайте.

Видео-инструкция, как зарегистрироваться на нашем сайте:

/ К списку вопросов /

 

3. Что делать, если не пришло письмо со ссылкой для активации аккаунта?

Пожалуйста, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Бывает, что по ошибке письмо попадает туда.

Если в папке «Спам» письма нет, вероятно, Ваш почтовый сервис блокирует письма с нашего сайта по каким-то причинам. Пожалуйста, напишите в поддержку Вашего почтового сервиса сообщение, что Вы не можете получить письмо с сайта www.kadrof.ru

Когда почтовый сервис разблокирует письма с нашего сайта, напишите в нашу службу поддержки [email protected] Мы повторно направим Вам письмо, необходимое для регистрации.

/ К списку вопросов /

 

4. Как добавить вакансию / проект на сайт?

Для добавления проекта необходимо зарегистрироваться на сайте (форма регистрации) и заполнить форму добавления проекта. Мы максимально упростили процесс, поэтому добавление проекта занимает всего несколько минут.

Посмотрите видео инструкцию по добавлению проекта на биржу:

Добавление проектов — бесплатное. Новые проекты мы анонсируем в Клубе фрилансеров, в котором состоит более 100 тыс. специалистов. Это обеспечивает много откликов на проекты.

Наши рекомендации:

  • По возможности описывайте задачу максимально подробно.
  • Если Вам нужно приложить ТЗ к проекту, Вы можете загрузить его на Яндекс.Диск, и в тексте проекта дать ссылку на файл на Яндекс.Диске.
  • Задачи, в которых указан бюджет, получают в среднем больше откликов.

/ К списку вопросов /

 

5. Как закрыть вакансию, когда исполнитель найден?

Зайдите в Ваш аккаунт на сайте, перейдите на вкладку «Проекты» и выберите на ней нужный проект. Нажмите на ссылку «Закрыть проект» после описания проекта, и он будет закрыт.

Важно! Открыть закрытый проект нельзя. Пожалуйста, будьте внимательны при закрытии проектов.

/ К списку вопросов /

 

6. Хочу стать фрилансером. С чего мне начать?

Посмотрите наш курс для начинающих фрилансеров. Он включает более 60 статей. На курсе Вы получите основные знания, необходимые для начала карьеры фрилансера.

Также рекомендуем прочитать наши статьи для новичков и скачать книгу «Стань фрилансером». В книге содержится пошаговая инструкция, как перейти на удаленную работу.

/ К списку вопросов /

 

7. Как добавить свой профиль в каталог фрилансеров?

Для добавления в каталог необходимо зарегистрироваться на сайте и заполнить в профиле несколько обязательных полей. Сразу после этого профиль появится в каталоге фрилансеров.

Посмотрите подробную инструкция со скриншотами или видеоинструкцию ниже:

/ К списку вопросов /

 

8. Как разместить портфолио на сайте?

Есть два варианта разместить портфолио:

  1. Загрузите портфолио на Яндекс.Диск или Google Документы (это бесплатные сервисы). Настройте открытый доступ к файлам с портфолио. В настройках профиля на сайте Kadrof.ru перейдите на вкладку «Имя и контакты» и укажите ссылку на файл в Яндекс.Диске или Google Документы в строке «Портфолио».
  2. Снимите ролик о себе или сделайте свой шоурил и загрузите ролик на YouTube. В настройках профиля на сайте Kadrof.ru перейдите на вкладку «Имя и контакты» и в строке «Видео» укажите ссылку на загруженный ролик. Он начнет отображаться в вашем профиле на сайте и будет привлекать клиентов.

/ К списку вопросов /

 

9. Как найти работу на сайте Kadrof.ru?

В разделе Биржа можно посмотреть проекты, добавленные клиентами на наш сайт. В каждом проекте заказчик описывает, что ему нужно сделать. Под описанием проекта находятся контакты клиента, по которым с ним можно связаться. Например, адрес E-mail, Skype или ссылка на страницу в соц. сетях.

Если Вас заинтересовал проект, напишите клиенту и узнайте подробности о предлагаемой работе.

Пожалуйста, обратите внимание:
  • На сайте действует модерация проектов, однако сомнительные предложения могут маскироваться под нормальные вакансии. Поэтому настоятельно рекомендуем быть бдительным и изучить рекомендации по безопасной работе.
  • Решение о работе с тем или иным заказчиком Вы принимаете самостоятельно, на свой страх и риск.
  • Наш сайт не вмешивается в отношения между заказчиком и исполнителем. Однако мы можем заблокировать доступ к бирже пользователям, нарушающим правила.
  • Если клиент попросит Вас перевести ему деньги, ничего не переводите и сообщите о такой вакансии в службу поддержки [email protected]

Также на нашем сайте есть обзор бирж фриланса, на которых публикуются предложения работы для фрилансеров.

/ К списку вопросов /

 

10. Что означают плюсы и минусы на бирже?

Количество плюсов означает число людей, которые отметили вакансию как интересную. Знак минус – число людей, которые отметили проект как не интересный или подозрительный. Голосовать могут зарегистрированные пользователи.

Активно голосуйте за проекты, объективно оценивая их. Это позволит выстраивать объективный рейтинг заказчиков, который поможет Вам находить хорошие проекты и отсеивать подозрительные предложения.

Подробное описание возможностей нашего сервиса, пожалуйста, посмотрите в видео ниже:

/ К списку вопросов /

 

11.Что делать, если заказчик не оплатил работу?

Пожалуйста, напишите в службу поддержки на адрес [email protected] Мы блокируем доступ к бирже заказчикам, которые нарушают правила и не оплачивают работу.

/ К списку вопросов /

 

12. Как использовать функцию «Избранное» на сайте?

Данная функция позволяет сохранить ссылку на интересную статью или мастер-класс в Вашем аккаунте и быстро находить этот материал на сайте. Вам не придется тратить время на повторный поиск статьи или мастер-класса на сайте.

Посмотрите видео с подробным описанием функции:

/ К списку вопросов /

 

13. У меня есть вопрос по фрилансу. Где я могу проконсультироваться по нему?

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и добавьте Ваш вопрос в раздел Консультации. В данном разделе можно разместить вопросы и получить ответы на них от других пользователей и экспертов. Добавив вопрос, проверьте ответы на следующий день. Как правило, за сутки ответы уже поступают.

/ К списку вопросов /

 

14. Как связаться со службой поддержки сайта?

Пожалуйста, напишите нам письмо на адрес [email protected] Мы будем рады получить от Вас обратную связь, ответить на вопросы и рассмотреть возможность реализации Вашего предложения.

/ К списку вопросов /

 

15. Как подписаться на рассылку вакансий?

Зарегистрируйтесь на сайте и в настройках личного кабинета оформите подписку на новые вакансии из интересующих Вас разделов. Рассылка будет приходить 1 раз в сутки. Если новыъ проектов в выбранных категориях не было, рассылка не придет. Вы всегда сможете изменить список разделов, вакансии из которых Вы получаете, или отменить рассылку.

Посмотрите видео инструкцию по оформлению подписки:

/ К списку вопросов /

 

16. Как добавить ролик о себе / шоурил в профиль на сайте?

Вы можете добавить в свой профиль на сайте видеоролик о себе или шоурил. Сделать это очень просто:

  1. Сделайте ролик о себе, слайд-шоу с работами или шоурил в видеоформате.
  2. Залейте ролик на YouTube (это бесплатно).
  3. Зайдите в настройки профиля на сайте Kadrof.ru и перейдите на вкладку «Имя и контакты».
  4. Укажите ссылку на ролик на YouTube в поле «Видео» и сохраните изменения.
  5. Сразу после добавления ролик начнет выводиться в вашем профиле. Вы также получите бонус к рейтингу на сайте.

/ К списку вопросов /

 

17. Как повысить свой рейтинг в каталоге фрилансеров?

Чтобы ваш профиль выводился выше в каталоге фрилансеров:

  • Подробно заполните информацию о себе в профиле на сайте.
  • Пройдите верификацию адреса электронной почты и страницы в сети ВКонтакте. Для прохождения верификации необходимо перейти в настройки профиля и выполнить действия на вкладке «Верификация».
  • Загрузите ролик о себе или шоурил в профиль. Наличие ролика в профиле серьезно влияет на рейтинг фрилансера. Как загрузить ролик, написано здесь.

/ К списку вопросов /

 

www.kadrof.ru

Кадровый центр. Поиск и подбор персонала.

ДЕФИЦИТА КАДРОВ НЕТ.
ЕСТЬ ДЕФИЦИТ ТЕХ, КТО УМЕЕТ ДЕЛАТЬ ДЕЛО

Центр кадровых решений «HR-PROBLEM.NET» — это служба по подбору персонала, являющаяся первой и единственной кадрово-консалтинговой организацией, предоставляющей профессиональные услуги по поиску специалистов и руководителей в сфере управления персоналом.

«Да, мы узкоспециализированная рекрутинговая компания. Мы помогаем находить грамотных и опытных HR-специалистов, поскольку поиск таких сотрудников требует особой компетенции и навыков в рекрутинге.»

Да, мы работаем только в одном регионе. Краснодар – это регион, с бизнес-спецификой которого мы отлично знакомы. Кроме того, мы еще не исчерпали свой профессиональный и личный потенциал в этом городе!



  • «Да, мы занимаемся подбором узкого сегмента — HR-специалистов –потому что умение найти действительно хорошего, грамотного и современного HR-руководителя или менеджера по персоналу требует серьезных практических навыков в рекрутинге именно таких кадров.
  • Да, мы пока работаем только в своем регионе – потому что прекрасно знаем его бизнес-специфику и региональные особенности менталитета населения. И самое главное – мы еще здесь не исчерпали свой профессиональный и личный потенциал!

Но, тем не менее, если вам понадобится HR-профессионал, который в данный момент успешно задействован на Севере страны – мы отыщем его и привезем к нам, на Юг.

МЫ ПОЗАБОТИЛИСЬ О НАШИХ КАДРАХ – ЧТОБЫ СУМЕТЬ РЕШИТЬ ВАШ КАДРОВЫЙ ВОПРОС.
ВАШИ ЗАДАЧИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА БУДУТ РЕШАТЬ:

  • Эксперты-практики в области executive search/headhunting с огромным подтвержденным опытом успешных проектов в крупных и средних компаниях-лидерах своего рынка;
  • Лучшие HR-специалисты, «заточенные» под свои экспертные HR-компетенции, как то: найм, оценка, развитие, обучение, мотивация, администрирование, организационное проектирование, консультирование.

От английского Human Recourses – человеческие ресурсы.
По-русски произносится «эйчар».

Почему мы не говорим просто – отдел кадров? Потому что традиционно отделы кадров
в России – это скучные и бумажные кабинеты с «инспекторами ОК», вечно заваленными трудовыми книжками, бланками и приказами. Именно в отделах кадров весь процесс такого «управления персоналом» заканчивается фразой: «Распишитесь везде, где стоят галочки».

Основное отличие отдела кадров от HR-отдела в том, что:

в отделах кадров в основном занимаются оформлением трудовых отношений (это когда все кадровые документы в нужном количестве, грамотно оформлены
и на нужных местах),

а в HR-отделах – управлением трудовыми отношениями (это когда персонал в нужном количестве, грамотно подобранный и обученный и на нужных местах)

Основное отличие специалиста отдела кадров
от HR-специалиста в том, что:

у специалиста отдела кадров функция управления персоналом заканчивается сразу после трудоустройства этого персонала,

а у HR-специалиста – она как раз на этом этапе трудоустройства только начинается

Также мы принципиально не используем слово «работник» (это единственный случай использования этого слова
на нашем сайте – проверьте). Нам ближе «сотрудник». Это слово более позитивно и говорит о главной задаче персонала – сотрудничестве с компанией.

Сотрудничество – это вовлеченность и лояльность. А вовлеченность и лояльность персонала – это высший уровень его мотивации и эффективности.

Задача HR-отдела как раз и заключается в том, чтобы обеспечить этот высокий уровень мотивации и эффективности каждого сотрудника.

НАШИ ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ:

МЫ НЕ ПРЕДЛАГАЕМ «КОТА В МЕШКЕ»

  • Мы не предлагаем клиенту резюме соискателей без предварительного собеседования с каждыми из отобранных кандидатов.
  • Мы качественно и профессионально проверяем достоверность всей информации, которую предоставляет соискатель. Помимо этого, мы сами собираем дополнительные сведения о профессиональном прошлом каждого кандидата и тестируем соискателей по профессиональным и личностным компетенциям.

МЫ ДЕРЖИМ ВАС В КУРСЕ ВСЕХ ЭТАПОВ ОТБОРА

В течение всей работы над вашим заказом мы предоставляем еженедельные отчеты о всех качественных и количественных результатах процесса.

МЫ СОБЛЮДАЕМ ПРИНЦИП КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

  • Мы никогда не разглашаем конфиденциальной информации о наших клиентах.
  • Мы внимательно относимся к тому, какую часть информации вы разрешаете довести до сведения всех соискателей, а какая часть информации будет раскрыта на более поздней стадии прохождения отбора по вакансии.

МЫ УВАЖАЕМ КАЖДОГО

  • Мы не позволяем себе неуважительных замечаний о клиентах.
  • Мы воздерживаемся от негативных отзывов о своих и ваших конкурентах.

МЫ УВАЖАЕМ ИНТЕРЕСЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

  • При оценке соискателей мы, прежде всего, придерживаемся принципов объективного подхода и независимости суждений от наших личных предпочтений и психологических установок.
  • В первую очередь мы соблюдаем интересы заказчика.
  • Мы воздерживаемся от инициативы обращения к подобранным нами сотрудникам компании клиента с предложением сменить работу.

МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО НАША РАБОТА ВЫПОЛНЕНА, ТОЛЬКО ТОГДА:

  • Когда нанятый сотрудник полностью освоился на новом месте и четко влился в рабочий процесс, а его компетенции оптимально соответствуют рабочим функциям.
  • Когда мы уверены в том, что компания-клиент полностью довольна нанятым сотрудником и соблюдает все договоренности относительно условий работы и круга обязанностей.

МЫ ВСЕГДА ПОДДЕРЖИВАЕМ ОТНОШЕНИЯ И ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ
С КЛИЕНТОМ И НАНЯТЫМ КАНДИДАТОМ

hr-problem.net

Кадровый портал — официальный сайт по кадровому делопроизводству

17 октября 2019

Трудовой договор по совместительству является обязательным документом для оформления трудоустройства работника, трудящегося у разных работодателей или по разным профессиям. Он составляется в соответствии со ст. 57 ТК РФ, но имеет свои особенности. О них и расскажем далее. 4

16 октября 2019

Плановые проверки инспекции труда — одна из мер госнадзора за исполнением трудового законодательства, с которой рано или поздно сталкиваются почти все компании. Хорошее известие: компании могут заранее узнать, что включены в план проверок ГИТ на 2020 год и грамотно подготовиться к приходу инспектора. В статье расскажем, когда появляется эта информация и по какому принципу происходит планирование. 28

15 октября 2019

Знать актуальную величину МРОТ на 2020 год необходимо для расчета некоторых пособий и зарплаты. В статье вы найдете всю необходимую и актуальную информацию, а также таблицу по регионам. 9

14 октября 2019

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, с него необходимо потребовать разъяснения. Объяснительная по причине прогула является одним из основных документов при увольнении. Далее разберем, в каких случаях наличие этого документа будет обязательным и как правильно оформить. 1641

11 октября 2019

Когда работнику необходимо время для решения личных вопросов, он может написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Оформление такого документа имеет свои особенности. Как написать его правильно, чтобы работодатель одобрил, расскажем в статье. 190

10 октября 2019

За работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочный труд сотрудник в качестве компенсации может выбрать другой выходной день. Для этого пишут заявление на отгул за ранее отработанное время. О правилах его оформления расскажем далее. 661

9 октября 2019

Часто работодатели прибегают к внутреннему и внешнему совместительству, когда предполагаемый объем работы не велик. Это позволяет компании экономить на заработной плате, поскольку совместитель не может трудиться больше 4-х часов. Чтобы не искать нового человека, берут своего работника. Как в этом случае оформить документы – расскажем в статье. 71

8 октября 2019

www.pro-personal.ru

«Кадровое дело» — Практический журнал по кадровой работе

19 ноября 2019

По закону вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день возврата из нее должен решаться по договоренности с работодателем. Как оформить договоренность с работодателем и можно ли привлечь работника к ответственности, если он откажется выходить на работу, расскажут эксперты. 21499

Зам. генерального директора является вторым лицом в компании или входит в круг топ-менеджеров, курирующих разные направления ее деятельности. Какие обязанности и права генеральный директор может делегировать своему заместителю, читайте в статье. 3075

18 ноября 2019

Работа кадровиков состоит в том числе из подсчета оставшихся дней отпуска для сотрудников. Облегчить эту задачу позволит наш онлайн-калькулятор для кадровика. 83376

Сформировать новые компетенции, получить специальные знания и дополнительную квалификацию поможет профессиональная переподготовка. Расскажем, где ее пройти, затратив минимум времени, какой документ выдадут после обучения. 22

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты – обязательный вид документов для предприятий с вредными условиями труда. Как правильно хранить документ, сколько хранятся карточки в отделе кадров, узнайте в статье. 13383

15 ноября 2019

Программы инструктажей по охране труда каждая организация составляет самостоятельно. В статье вы найдете классификацию инструктажей по видам с примерами программ и образцы приказов о назначении ответственных должностных лиц. 9968

Читайте полезный путеводитель по трудовому договору. Воспользуйтесь им, чтобы выбрать форму или скачайте готовые образцы. Даем обязательные и дополнительные условия, и подсказки для работодателя. 107694

Узнайте, как начисляется стаж физическим лицам, работающим на себя и ведущим частную предпринимательскую деятельность. Образцы документов и советы по оформлению отношений физлиц с наемными работниками вы найдете в статье. 16

Узнайте, за какие нарушения главбух отвечает перед работодателем, государством и внешними кредиторами организации и в каком порядке к нему применяются штрафные санкции и другие взыскания, предусмотренные законодательством. 22

С какими сотрудниками нужно провести обучение по электробезопасности, как часто его проводить и как проверить знания работников по работе с электроприборами, расскажут эксперты. 367

www.kdelo.ru

Поиск работы и вакансий в Краснодаре

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ ТАК,
ЧТОБЫ ВАС ИСКАЛА РАБОТА, А НЕ ВЫ ЕЁ

ЕСЛИ ВЫ ПРИШЛИ К НАМ, ЗНАЧИТ:

  • вы уже в поиске работы и вакансий. Вас, возможно, уже позвали на собеседование, и вам нужна эта должность, но вы не уверены, что получите ее.

  • или
  • ваше резюме не работает. Вы забиваете в Яндексе и Google «Поиск работы в Краснодаре», отправляете по нескольку десятков откликов в день, но вас просто не приглашают.

  • или
  • у вас нет резюме (в привычном смысле слова «резюме»), но у вас есть знания, стремление работать и необходимый опыт для работы, которая позволит вам забыть про слово «резюме».

В любом случае, мы решим ваши проблемы
с поиском достойной работы

КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ

  • Мы проведем адекватную оценку ваших профессиональных, личностных и деловых качеств (ваши компетенции).

  • Мы скажем вам правду о том, сколько именно вы можете сегодня стоить на рынке труда.

  • Мы научим вас продавать себя не ниже (а зачастую и выше) вашей реальной стоимости.

ДЛЯ НАШИХ СОИСКАТЕЛЕЙ
МЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОКАЗЫВАЕМ
услугу «Успешное собеседование»:

ВМЕСТЕ С ВАМИ МЫ РАЗРАБОТАЕМ
ПО-НАСТОЯЩЕМУ ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ

Важно понимать, что работодатель сортирует резюме над мусорной корзиной: несколько секундный пробег глазами по странице – и ваше резюме либо кладется на стол (для дальнейшего изучения), либо летит под стол. Наша задача – научить вас составлять такое резюме, которое захочется изучить подробнее. Мы покажем все нюансы составления резюме – на любые позиции в компании любого уровня.

МЫ НАУЧИМ ВАС ПИСАТЬ ГРАМОТНЫЕ
СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА К ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ

Дело в том, что рекрутер даже редко заглядывает на страницу резюме тех кандидатов, которые неумело составили сопроводительное письмо на вакансию. Мы научим вас составлять «продающий отклик» на свободную вакансию таким образом, чтобы у работодателя сложилось
о вас самое хорошее впечатление, и ваше резюме было отправлено на печать.

МЫ ПОДГОТОВИМ ВАС К СОБЕСЕДОВАНИЮ
ЛЮБОГО УРОВНЯ СЛОЖНОСТИ

Расскажем о подводных камнях тестирования, о правильной модели поведения
в «провокационно-стрессовых» собеседованиях и т.п. в любых компаниях и даже в кадровых агентствах. У вас есть только 30 секунд, чтобы произвести впечатление на работодателя – и мы научим вас правильно их использовать.

мы покажем вам, в какую сторону нужно развить
ваши профессиональные навыки и знания по специальности,
чтобы стать еще более востребованным и ценным специалистом

  • Наша команда заинтересована
    в том, чтобы бизнес нашего региона был насыщен лучшими специалистами, которые знают себе цену – и эта цена высока; которые видят, куда им расти; которые могут дать нашему региональному бизнесу по-настоящему «русский размах» в самом хорошем смысле этого слова

  • Утверждаем, что при правильном подходе к мотивации и управлению персоналом бизнес-будущее нашей страны может (и будет) успешно конкурировать с западной бизнес-средой

  • Уверены, что правильная оценка ваших профессиональных возможностей (и грамотное составление резюме) может дать вам совершенно другой старт
    в саморазвитии и самореализации

У вас есть знания, опыт, уверенность в своих талантах
и вам есть что вложить в бизнес-развитие нашего региона – значит, вам стоит связаться с нами

У вас есть умения, опыт, но вы не знаете, сколько
вы можете стоить на рынке труда – значит, вам тем более стоит связаться с нами

И совсем скоро, составление скучных резюме и робкие ответы на вакансии, покажутся вам странными тенями
из вашей прошлой жизни. И, услышав на собеседовании фразу менеджера по персоналу «расскажите немного
о себе», сделаете это так, как будто это не вас выбирают, а выбираете вы.

hr-problem.net

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о