Как найти копирайтера: Где и как искать копирайтера

Где и как искать копирайтера

Менеджер бюро «Текстброкер» Светлана Воронова в колонке для «Нетологии» рассказывает, где найти копирайтера и по каким критерям выбирать.

Cайты, статьи в журналы, посты для социальных сетей, обновления в блог, рекламные объявления и слоганы — словом, тексты — нужны всем. Каждой компании. Кому-то позже, кому-то раньше. Но абсолютно всем.

Сначала мы пишем их сами. Потом пытаемся надиктовать секретарше и чертыхаемся, редактируя. Потом ищем копирайтера через интернет и чертыхаемся, когда он путает стайлинг с брашингом, срывает все сроки и исчезает в никуда. В конце концов, мы просто отчаиваемся. Да полно, существует ли он, этот волшебный человек, который действительно способен написать нужный нам текст?

Ответ оптимистичный и положительный: да, существует. Вы просто не умеете его искать. Точнее, не умели. Потому что мы это сейчас исправим.

Вредные советы

Для начала — ну, и чтобы потомить вас в приятном неведении — давайте разберемся, как не надо искать специалиста.

Сегодня самый популярный способ поиска исполнителя на любой проект — это тендер в социальной сети. В раскрученной группе, объединяющей фотографов или копирайтеров, пишется объявление: «Молодому проекту нужен райтер. Любовь к кошечкам и грамотный русский обязательны. Резюме присылать на [email protected]». И полетели стаи резюме в Олю. Оле некогда и не хочется разбираться с резюме, она пишет всем претендентам одно письмо, и ставит их всех в копию: «Выполните тестовое задание, напишите о нашей компании статью. Кто справится лучше всех, того и возьмем. Спасибо».

У меня для вас плохие новости: так не бывает, раз. Хорошие копирайтеры в этом не участвуют, два. Потому что для того, чтобы родился хороший текст, подходящий для одной конкретной задачи, вам с этим журналистом надо пуд соли съесть. Проговорить о своем продукте все и вся. Заполнить такой и сякой бриф. Стукнуться в одно место, получить возражения, учесть их, попробовать еще раз. Стукнуться в другое — получить другие возражения, учесть их, попробовать еще раз.

И все это время работать с райтером в сцепке, в паре. И тратить на это время и силы.

Тендер в интернете — это заведомый способ выбрать плохое, или не выбрать ничего. Потому что вам лень отвечать на вопросы каждого из участвующих, вам лень с ними разговаривать, вы даете им скупые вводные и просите «универсальную статью, которая подойдет всем и будет собирать лайки». А она без вашего участия не получается.

А теперь — полезные советы

Часть первая: где искать

Первым делом большинство из нас обращается к знакомым. И действительно, у каждого второго есть кто-то, кто «пишет тексты». Но если просто доверять чужим рекомендациям, исход, скорее всего, будет таким:

У меня есть не очень хороший опыт поиска и работы с копирайтером. Я делала сайт одностраничный, мне нужен был копирайтер и мне его порекомендовали в Фейсбуке знакомые. И все было хорошо, текст был готов отправлен заказчику и даже согласован. Но после того как сайт был уже готов, а текст размещен на сайте, заказчик вдруг обнаружил, что этот текст очень похож на тот, что у конкурентов.

Все шишки полетели на меня. Пришлось мне выкручиваться, хотя я веб-дизайнер.

— Анастасия, веб-дизайнер

Те, у кого знакомых почему-то не оказалось, отправляются на биржу — такой специальный сайт, где копирайтеры рассказывают о себе и о своих услугах. Но качество работ этих фрилансеров оценить быстро довольно сложно, да и найти нужного специалиста за короткий срок не всегда получается.

Мне в прошлом году для корпоративных сувениров был нужен копирайтер. Задание: написать текст для научно-популярных открыток. Пытались найти исполнителя через биржу текстов. В качестве образца текст был ничего, а когда дошло до дела текст (после всех объяснений, что научно-популярный и для детей 8-10 лет) про радугу содержал абзац «радуга бывает только в грозу, поэтому надо бояться молний, если на небе радуга», и еще что-то про то, что увидеть во сне радугу — это к счастливой беременности… Мне очень хотелось его убить.

— Ирина, проджект-менеджер

Те, кто более продвинуты и знакомы с кухней ремесла, отправляются на поиски на специализированные сайты — например, «Клуб правильных копирайтеров», «фрирайтинг.

ру», идут к выпускникам редакторской школы Максима Ильяхова. Компании побольше обращаются за решением своих задач в специализированные агентства, где есть целый штат копирайтеров.

Наконец, можно подойти к этой задаче не как к разовой, а как к протяженной по времени. Тогда хорошим источником контактов становятся статьи в популярных изданиях, посвященные вашим профессиональным темам. Ведь статья — это отличный повод познакомиться с журналистом и привлечь его для создания ваших собственных текстов.

В социальных сетях есть немало групп, где общаются журналисты, пиарщики, фотографы, дизайнеры. В Фейсбуке, например, это группы «Помогите журналисту», «Папарацци», «Пресс-секретари и пиарщики». Там можно попросить контакты и рекомендации нужных вам специалистов. Обязательно найдутся люди, которые предложат себя, хотя мы рекомендуем обращаться к тем, которых порекомендуют их клиенты. Но и тут может не сложиться:

Для клиентов часто ищу копирайтеров под разные проекты, поэтому в сообществах ориентируюсь неплохо. Но копирайтеры такие, что подумываю сама начать писать. Честно скажу, до моих 5 баллов никто не дотянул за все время моей работы. Присылают нечто от полностью провальных статей типа «строительные леса территориально растут» (для описания услуги установки и аренды строительных лесов) до просто текстов, изобилующих смысловыми и грамматическими ляпами. В общем, достаточно все скудно, пресно, много повторов, все затачиваются под SEO. Тоска.

— Елена, веб-дизайнер

Часть вторая: как выбирать

Как мы видим, куда бы вы ни отправились на поиски — к знакомым, в Фейсбук, на биржу или в профессиональные сообщества — перед вами встанет вопрос, как понять, что копирайтер вам подходит, на что смотреть? Мы не будем говорить об очевидном “вам должны понравиться его тексты”, а разберемся чуть под другим углом. Есть пять базовых вещей, на которые стоит обратить внимание.

1. Опыт работы должен быть релевантен вашей задаче

То есть человек может писать потрясающие статьи для журналов «Сноб» и «Русский пионер», но не уметь писать продающие тексты. Потрясающий SMM-щик может быть бессилен в наполнении сайта. И таких примеров множество. Поэтому убедитесь, что этот человек умеет делать именно то, что нужно вам.

2. Ваши представления о качестве должны совпадать

Если вы суровый граммар-наци — попросите его показать неопубликованные тексты и убедитесь в том, что там нет ошибок и опечаток. Если вы ненавидите даже минутное нарушение дедлайна — назначьте ему Skype-колл и проверьте его пунктуальность. Словом, проверьте именно то, что важно для вас. А для этого честно ответьте себе на вопрос: а что для меня важно?

3. Должны совпадать ваши представления об оплате

Не берите человека за то, что он дешев, и не рвитесь, чтобы оплатить самого дорогого. К первому вы морально не сможете предъявить никаких претензий, а второй сам не позволит вам предъявлять к нему претензии и спишет все на авторский стиль. Поэтому работайте в комфортном для себя сегменте. И для автора, конечно. Иначе…

Я тут чуть не взяла задание на копирайтинг.

Хорошая подруга уезжала в отпуск и была готова перепоручить мне своих проверенных клиентов. Сначала оказалось, что нужен не только копирайтиинг, но и анализ блогов и подготовка по итогам плана SMM. Ок, я уже пошла договариваться с соисполнителем. Но моя привычка обо всем договариваться на берегу привела к тому, что внезапно выяснилась маленькая деталь: клиенты готовы оплатить работу только в случае выигрыша ими тендера. Я в изысканных выражениях отказалась…

— Наталья, копирайтер

4. Он не должен браться за работу, не расспросив вас подробнейшим образом обо всем

Какие цели текста? Кто аудитория? Где текст будет опубликован? Что должны сделать люди после прочтения? И так далее, и так далее… Заполнение ответов на все эти вопросы называется техническим заданием. Без такого задания, заполненного письменно, хороший автор за работу не берется.

5. Вы должно легко и продуктивно общаться

Вы должны понимать, что можете обратиться к нему и с вопросом, выходящим за рамки написания текстов, и с правками собственно по тексту, и с вопросами о том, почему какая-то задача решена так, а не иначе. Именно такая открытость к диалогу — и есть залог успешного сотрудничества.

Надя не только прекрасный исполнитель — я ее воспринимаю больше как продюсера, маркетолога и точно знаю — если я сама что-то упущу — Надя мне подскажет. Все главные тексты — только с ней, а уж по мелочи могу и копирайтеру отдать, и сама написать.

— Алена, стилист

Если все эти факторы совпали, что же — вас можно поздравить, с высокой долей вероятности вы нашли своего копирайтера. А если нет, всегда можно начать все сначала. Выбирайте!

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Как найти копирайтера для своего проекта | Кто что сказал

Содержание:

1. ГДЕ ИЩУТ КОПИРАЙТЕРА
2. КРИТЕРИИ ВЫБОРА КОПИРАЙТЕРА
3. ГДЕ НАЙТИ АНГЛОЯЗЫЧНОГО КОПИРАЙТЕРА
4. КАК ВЫБРАТЬ ЛУЧШЕГО КАНДИДАТА

Современный мир динамичен и быстро изменяется. Каждый день появляются новые бизнес-проекты, которым нужно развиваться и остаться на рынке предложений. Для того, чтобы Ваша идея развивалась быстро и качественно, без колебаний на одном месте, понадобится копирайтер — специалист по созданию продающих текстов, с помощью которых Вы познакомите покупателей со своим проектом, предложите услуги и продукты так, что их захотят купить. В данной статье мы разберем, где искать нужного текстовика и как подобрать его в команду.

ГДЕ ИЩУТ КОПИРАЙТЕРА

Для поиска специалистов необходимо обратиться к следующим информационно-поисковым площадкам.

1) Биржи копирайтинга. Популярные – text.ru, textsale.ru, advego.com. На биржах Вы можете выложить заявки на копирайт, просмотреть резюме работников. Если оставляете заявку, стоит подождать, когда откликнутся желающие выполнить работу. С бирж копирайтинга стараются начинать новички, набираться опыта и создавать портфолио.

Можете попробовать сотрудничать с начинающим копирайтером и вырастить для собственного проекта специалиста. Но в современных условиях, когда Вам в сокращенные сроки понадобится специалист и высококачественные материалы, лучше найти опытного исполнителя с высокими рейтингами на биржах. На сайтах прочитаете отзывы об исполнителях и составите картину, с кем стоит начинать сотрудничать.

2) Поиск по рекомендациям. Возможно, Вы думаете, что в вашем окружении нет копирайтеров. Поспрашивайте друзей и знакомых, которые предположительно знают нужных специалистов. Таким образом Вы найдете копирайтера в своем окружении и будете сотрудничать. Или вырастите собственного копирайтера, переквалифицировав человека, у которого есть задатки к написанию. В некоторых проектах лучше знать лично работника и ввести его в деятельность так, чтобы тот увидел всё изнутри.

3) Трудовые биржи. Разместите заявку на сайтах hh.ru, work.ru, rabota.ru, укажите необходимые требования к будущему сотруднику. Потенциальные исполнители сами свяжутся с Вами. Когда размещаете заявку, развернуто опишите требования, чтобы отозвались именно те, кто нужен.

4) Социальные сети — одна из площадок активного развития копирайтеров. Особенно ищите через социальную сеть Instagram, где найдёте самозанятых работников, школы и студии копирайтинга, которые посоветуют Вам специалистов. По запросу копирайтер в Instagram найдёте десятки аккаунтов нужных людей и выберете того, кто больше подойдёт.

КРИТЕРИИ ВЫБОРА КОПИРАЙТЕРА

Опыт. В зависимости от проекта, его направления и особенностей выбирайте человека. Сложные, технические наработки доверяйте профессионалам, которые умеют перерабатывать материалы. Публикации на простые темы можно доверить новичку. Обращайте внимание, как долго текстовик занимается работой, с кем сотрудничал и что писал.

Если работал только с одним клиентом или с большим количеством заказчиков, которым писал по одному тексту, повод задуматься, как работает личность. Может оказаться, что у него нет опыта и он только начинает учиться или менял клиентов потому, что плохо выполнял заказы, нарушал сроки, с ним прекращали сотрудничать. В идеале подойдёт копирайтер, который сотрудничал с несколькими клиентами и писал минимум 7-10 наработок для каждого. От услуг хорошего работника не отказываются быстро, с хорошими текстовиками стараются сотрудничать длительное время.

Портфолио. Статьи клиента, опыт должны быть систематизированы и оформлены. Обратите внимание на то, как создано портфолио, указаны ли ссылки на публикации, есть ли отзывы от прошлых работодателей. По оформлению портфолио можно оценить ответственность и отношение к деятельности.

У профессиональных копирайтеров портфолио размещается в облачном хранилище, чтобы работодатели увидели, когда обновлялось, как рассортированы файлы, какие посты написал работник. Оцените, близки ли посты по стилю к проекту. Если у копирайтера нет такой папки, он начинающий, дайте испытательные задания, предложите в случае принятия текста разместить на сайте и с помощью этого создать портфолио. Так проверите начинающего текстовика и оцените способности.

Мотивация. При общении с будущим сотрудником оцените желание работать и взаимодействовать. Иногда результаты лучше у малоопытного, мотивированного, готового пробовать и изучать новое. Проверьте, как человек отзывается на предложение работать.

Ответственность. Выбирайте такого работника, у которого нет в отзывах замечаний о срывах сдачи публикаций с опозданием. Выбирайте ответственного человека. Если текстовик задерживает работу, отдаёт материалы с ошибками, не выходит на связь, пропадает и отвечает с задержками – ищите другого. Выбирайте, кто возьмется за работу, даст нужный результат в установленные сроки. Проверяйте отзывы с прошлого места работы, свяжитесь с ними и уточните отзывы о будущем сотруднике.

Открытость. Просите у копирайтера ссылки на личные страницы в соцсетях, чтобы увидеть, чем живёт личность, о чём пишет. Личные публикации отражают стиль, навыки, образ мышления. Работник может публиковать на страницах собственные работы и показывать возможности и достижения.

ГДЕ НАЙТИ АНГЛОЯЗЫЧНОГО КОПИРАЙТЕРА

Когда Вы планируете выходить на иностранные рынки и необходимо вести проекты, сайты и соцсети на английском языке, понадобится соответствующий специалист.

У Вас есть 2 оптимальных варианта, как найти текстовика.

Найти русскоязычного специалиста, который пишет посты на русском языке и отдавать работы на перевод. Этот вариант проще, русскоязычного копирайтера найти легче, но выйдет дороже. Вам понадобится привлечь переводчика, чтобы грамотно перевести публикации, не исказив смыслы и профессиональные приемы.

Пойти энергозатратным, качественным путём – найти копирайтера, который пишет разработки на английском языке. Так Вы сможете сэкономить деньги и сотрудничать с одним человеком долгое время. Помимо этого у Вас есть возможность обратиться в фирмы, которые имеют штат англоязычных копирайтеров и сотрудничать с ними.

Это сократит время поиска текстовика и Вы сможете взаимодействовать со студиями, отвечающими за профессионализм и качество работы. Обращайте внимание на качество материалов и, если Вы не владеете на высоком уровне английским языком, дайте один из документов будущего сотрудника для проверки профессиональным переводчиком.

Так Вы проверите уровень честности текстовика, потому что высока вероятность встретить копирайтера, который пишет на русском языке, затем использует онлайн переводчики, не грамотно переводя документ. Когда Вы будете использовать такие материалы, подумайте, как это повлияет на отношение покупателей к текстам и проекту в целом. Проверяйте качество и ищите тех, кто нужен именно Вашему делу.

КАК ВЫБРАТЬ ЛУЧШЕГО КАНДИДАТА

Выбор копирайтеров на рынке труда большой. В связи с переходом на удаленную работу, сокращение рабочих мест, много людей решили перейти в онлайн и пробовать иные виды деятельности, заявляя о своих навыках на биржах труда. Наша задача состоит в том, чтобы выбрать такого текстовика, который напишет пост качественно, ответственно и в установленные сроки. Для этого ориентируйтесь на следующие моменты.

1. Выбирайте человека, который работал в нужной специализации и направлении. Предположим, Вы занимаетесь проектом отопления, значит нужен копирайтер, который разбирается в этой сфере и ориентируется хотя бы минимально в требуемой области.

2. Спрашивайте портфолио, рекомендации, отзывы, обращайте внимание на ссылки работ. Если у копирайтера нет портфолио, спросите, у кого учился, какие курсы закончил? Возможно, он начинающий работник, закончил курсы и ищет стартап с которого мог бы начать. Пригласите на испытательный срок. Предложите выполнить 2-3 работы и потом оцените, подходит или нет. Проверяйте ссылки на публикации. Знакомьтесь с работами, которые опубликованы. Возможно, Вы сможете прочитать и отзывы читателей на публикации, убедиться в профессионализме.

3. Проверяйте качество постов, отсутствие грамматических, пунктуационных ошибок. Идея, в которой есть ошибки, будет влиять на отношение к качеству в целом. Такая работа выполнена наспех или без должного внимания. В перспективе эти материалы не понадобятся и снизят уровень доверия читателей и покупателей к качеству.

4. Отдавайте предпочтение личности, которая ответственно подходит к делу, вовремя присылает материалы, отвечает на сопутствующие вопросы, выполняет установленные нормы и правила создания проектных материалов.

5. Примите работника на испытательный срок, если нужен человек для длительного сотрудничества. Предложите выполнить 5-7 заданий по сниженной цене и проверьте качество материала.

6. Проверяйте работу на уникальность с помощью text.ru. Так проверите добросовестность текстовика, умение перерабатывать материалы. Если уникальность текста мала, значит он скопирован и не переработан нужным образом. Это в будущем вызовет проблемы с плагиатом.

7. Оформляйте договоры. Если работника ищите для долгосрочного сотрудничества, оформляйте условия работы, стоимость услуги за 1000 знаков. Спрашивайте и проговаривайте интересующие вопросы. Договаривайтесь вначале.

8. Предоставляйте необходимую информацию, чтобы тексты вышли точными и соответствовали отрасли разработки и действительности.

9. Постепенно наращивайте базу копирайтеров, с которыми сотрудничали, планируете работать. Чем больше контактов будет, тем быстрее получится найти нужного человека.

10. Доверяйте опыту и впечатлению. Первое мнение о человеке верно на 70-80%. Если человек с первого взгляда, письма кажется Вам неподходящим, попробуйте искать другого. В работе над проектом должно быть комфортно взаимодействовать.

И помните, копирайтер – специалист по разработке продающих текстов, с помощью которых Вы можете повысить популярность, узнаваемость бренда, лояльность аудитории и объемы продаж. Выбрав специалиста , сможете быстро развивать проект и добиваться поставленных результатов . Поэтому уделите время, найдите работника и развивайте проект с успехом.

Автор статьи Екатерина Каскевич.

Статью проверил и отредактировал Papa Vlada.

Первоисточник статьи опубликован на сайте Кто сказал.

Как на Upwork найти копирайтера носителя английского языка за приемлемую цену – Plerdy

Для кого статья? Целевая аудитория: SEO-агентства, компании, которые ведут свой блог на англоязычную аудиторию, контент-маркетинговые агентства. которым необходимо точечно закрыть потребность в написании статьи на определенную тематику именно Native Speaker райтером.

Основная цель статьи: работа с копирайтерами носителями языка – это «дорого». Да, но в статье раскрыты способы поиска, проверки и работы с native-speaker-райтерами за приемлемую цену.

Мы поделимся способами поиска фрилансеров копирайтеров для написания текстов для статей в блог или гостевых постов. Желание написать статью появилось после перехода работы с копирайтерами Индии/Кении/Филипин (далее по тексту англоязычный райтер) на сотрудничество с носителями языка из США, Великой Британии и Южной Африки (далее по тексту нейтивы).

Что нас изначально останавливало от работы с нейтивами? Как и любого SEO-специалиста, Digital PR-менеджера, контент маркетинг менеджера из постсоветских стран это бюджет статьи, которые в разы выше чем у англоязычного райтера. Со временем подобрали способы поиска нейтив райтеров за хорошую цену и оценили преимущества работы с ними, а именно:

• не тратишь много времени на проверку и правки;
• уверен, что копирайтер использует правильные термины, особенно в технических нишах;
• заказываешь контент по рыночным, не завышенным ценам.

Данный метод подходит, когда вам необходимо заказать одну или несколько англоязычных статей для блога или гостевых постов. Также он поможет найти копирайтера на специфическую тематику (хостинг, производство приборов для измерения труб, страхование и т.д.)

Выбор биржи

Почему Upwork? Мы работали c guru.com, freelancer.com, но необходимый баланс количество/качество копирайтеров нашли на этой площадке, к тому же большинство райтеров знакомы с стандартными требования по интеграции анкоров, добавления внешних ссылок, поиска источников для рерайта.

Экономика найма нейтив-райтера

Читатели скажут, что дешевле у англоязычного райтера заказать и отдать пруфридеру нейтиву для вычитки. И они будут правы, цена на услуги нейтива выше, чем услуги райтера из страны, где английский – второй официальный язык. Когда в процессе два и больше человек, то увеличиваются накладные расходы на управление и контроль. Поэтому предлагаю посчитать в денежном эквиваленте и сколько времени/нервов будет сэкономлено при заказе контента у нейтив райтера

Одна статья на 600 слов нейтива будет стоить от $15 до $25 (я говорю о рерайте).

Та же статья англоязычного райтера обойдется в $8-14. Почему же я должен переплачивать десять баксов на статье? Приведем ниже перечень дополнительных преимуществ, которые входят в переплату.

	Англоязычный райтер	Нейтив райтер
Когда сделаешь?	Сегодня / завтра утром. Это из-за того что конкуренция большая и важно сначала получить заказ, а потом думать как его выполнить.	Указывается точное время сдачи. Например через 4 дня, утром по времени Нью-Йорка.
Когда по факту сдается статья	Обычно сроки срываются. При наступлении сроков выполнения часто появляются причины, которые не позволили выполнить заказ (не успел выполнить предыдущий, заболел, думал, что на завтра). О переносе сроков редко предупреждают.	Очень редко сроки нарушаются. Райтер заранее предупреждает, когда выполнит работу.
Уточняющие вопросы по ТЗ	Вопросы задаются в процессе работы, или те вещи, которые не понимают, просто не делают (найти картинку, вставить анкор, добавить ссылки на авторитетные источники).	Вопросы задаются до начала работы, после которых готовьтесь к увеличению рейта или отказу от заказа.
Берут ли все заказы в работу?	Берут все, даже если ничего не понимают в теме.	Предупреждают, что не подкованы в тематике и не смогут выдать результат.
Коммуникация	Могут возникать недопонимания из-за культурных различий. Например, при работе с индийскими райтерами из различных каст.	Культура американцев  ближе и понятнее, чем Азия и Африка.

* Приведены усредненные личные оценочные суждения автора по опыту работы с 50 райтерами с биржи Upwork.

Пример предупреждения о задержке написания текста, проактивности больше у нейтив райтеров.

Кто ценит свое время и хочет получить приемлемый результат в ожидаемый срок, тому работа с нейтивом принесет удовольствие, но когда бюджет не позволяет и можно выделить время на контроль англоязычного райтера, то этот вариант также вполне оправдан.

Надеюсь, что появилось желание поработать с нейтивом,поэтому перейдем к следующим шагам.

Как найти райтера за приемлемый рейт?

Что делать, если я открываю профайлы нейтивов и вижу $50 и выше за статью?

Кто может предоставлять рабочий для нас рейт в $15-25 за рерайт статьи в 700 слов, в то время когда мы видим рейт $50 и выше?

• Фрилансеры у которых есть постоянная работа и свободное время для заказов на Upwork. Например, мы уже продолжительное время сотрудничаем с библиотекарем из США.
• Копирайтеры, которые переезжают жить в Азию и другие low-cost страны. Канадцы и американцы из северных штатов едут зимой погреться на солнышке.
• Студенты колледжей, которые учатся на журналистов, и все, кто связан с лингвистикой. Им необходима практика, и часто бывает что по истчению времени они поднимают оплату за статьи.
• Люди, которые принял решения ассимилироваться в стране, это студенты в основном из Центральной Европы которые живут в Великой Британии или в США и имеют много практики в написании эссе + сдача экзаменов + желание говорить как нейтив.

Хорошего райтера мы должны искать активно сами и могу сразу предупредить что

не стоит ожидать много откликов после создания заявки. До обновления 2019 года в среднем приходило до 30-40 откликов, но большая часть была нерелевантна. Upwork ужесточил правила верификации и повысил стоимость отклика на job post. Поэтому сейчас откликаются до 10 человек, и поверьте, что нейтивов среди них мало.

Поэтому создаем заявку на бирже Upwork и будем приглашать райтеров.

1. Создание job post

Создаем объявление на конкретную тематику (Finance, Tech, Travel). Рекомендую добавлять большое количество тегов. В основном мы работаем с fixed price.

Указываем бюджет 100 или 200 долларов и добавляем приписку: «The budget is just a placeholder and will be discussed during the interview process».

Если не получаете много откликов от размещения вакансии, то  просмотрите расширенный гайд по апворку, возможно ваше описание очень напоминает заезженные шаблоны и райтеры не откликаются. По правилами Upwork заявки на job post платные для фрилансеров, поэтому они очень щепетильно выбирают куда откликаться.

2. Рассылка приглашений райтерам

Практика показала, что лучшие специалисты с которыми мы работаем на данный момент приходили к нам через приглашения. Важно понимать, что, как и в любой другой профессии, хорошие специалисты всегда заняты. Усложняют поиски и комфортный для нас рейт за написание статьи.

Итак, мы определились с портретом райтера, поэтому приступаем к поиску профилей.

По запросу “Finance writer” не выдает необходимые результаты в строке поиска.

Копирайтеры указывает в названии профиля индустрию в которой они пишут тексты.

Поэтому с помощью запроса в Google, при этому установив локацию США или Великобритании мы ищем подходящие профили.

Мы используем следующий запрос:
site:upwork.com and Finance writer -intitle:hire -intitle:job -intitle:jobs

Критерии отбора

• В описании профиля указано, что райтер занимается написанием статей в тематике Finance.
• Статьи написаны в текущем месяце или в предыдущем.
• Комфортная для нас цена за статью.

На скрине ниже – $30, достаточно приемлемая цена.

Обязательно меняем стандартный текст и отправляем персонализированные приглашения. Достаточно отправить три-шесть в зависимости сколько система предоставит бесплатных приглашений. Если нет отклика, дублируем job post и отправляем следующим райтерам.

Мы получили ответы от райтеров, и заявленный ими рейт нас устраивает. Далее проверяем, действительно ли заявленный специалист тот, за кого себя выдает.

Как проверить что заявленный райтер – нейтив?

На Upwork, как и на любом другой фриланс-бирже много англоязычнх райтеров, которые выдают себя за американцев, канадцев и британцев.

На что обратить внимание?

• В каком часовом поясе находится райтер? Если он указал часовой пояс Нью-Йорка и общается с вами в 4 часа утра по местному времени, не стесняйтесь поинтересоваться причиной бессонницы.
• Гугл поиск по картинке профиля укажет на заимствованную фотографию.
• Грамматика и структура предложений. Если они простые и проскочило «yes, sir» –  вы попали на фейковый аккаунт. Мое любимое “Are you here” как только появляешься в онлайне.
• Можно провести звонок и по речи точно определить, откуда райтер.
• Заведите разговор о путешествиях, стране райтера, спорте (например, в Южной Африке все играют в регби).

Для чего необходимо пообщаться с райтером?

Потому что есть райтеры, которые создают профили под граждан США, Британии, Южной Африки и Австралии. Это аккаунты индусов, они могут быть и верифицированными с бейджами.

После проверки и небольшого общения с райтером передаем требования к тексту в работу.

Передача в работу

Проговорите сроки, предупредите, какими инструментами будет проверяться статья. Привычные для русскоязычного человека инструменты, такие как text.ru и content-watch.ru, вызывают легкое недомогание у нейтивов, поскольку они привыкли к copyscape, а там почти всегда 100%-ная уникальность. Поэтому заранее предупредите о критериях приемки.

Прикрепите требования к майлстоуну. Важно проговорить о варианте полного или частичного рефаунда, если вам статья не подойдет. Это актуально при первом заказе, пока вы не еще сработались.

Обязательно зафиксировать сроки сдачи статей.

Преимущества и недостатки работы с нейтив-райтером

На основании вышеизложенного описания поиска нейтив-райтера сформулируем плюсы и минусы работы с ними.

Преимущества:

• Придерживаются сроков, всегда предупреждают о задержке заранее.
• Не берут в работу заказ, если понимают, что не сделают. Если говорят, что будет через 7 дней, значит будет через 7 дней.
• Снижается риск ошибок интеграции анкоров, добавления ссылок, подбора картинок для статьи.
• Качественный английский на проектах. За счет того, что райтер разбирается в тематике, получается довольно интересный и читабельный текст для гостевого поста.
• Можно поговорить на темы работы, отдыха, и т. д. Много райтеров живут в Таиланде, Индонезии и с удовольствием подскажут, куда съездить и что посмотреть.
• Есть уверенность, что термины в статье использованы корректно.

Недостатки:

• «Дорого».
• Нет возможности дать в работу любую тематику.
• Редко соглашаются сделать раньше озвученного дедлайна.
• По рейту обычно стоят на своем, скидку предоставляют только при заказе нескольких статей.

Хороший текст с правильным использованием терминов на актуальную тематику вовремя и без переделок с большей вероятностью хорошо напишет нейтив-райтер, чем англоязычный. Найти райтера с подходящим для вашего проекта бюджетом – вполне достижимая задача.

Александр Бузань, совладелец сервисов Contega.media и Benevalue.biz
LinkedIn
Занимается менеджментом проектов, команды, финансовым планированием и автоматизацией процессов аутрича. Делится опытом открытия бизнес-аккаунта PayPal и проведения финансовых платежей.
Интересуется горными лыжами и играет в любительской команде по мини-футболу.

Как найти хорошего иностранного копирайтера

Маша Карабан

Специалист по развитию международных проектов, стартапер и бизнес-консультант.

Больше 10 лет я работаю в международной сфере, а последние два года занимаюсь запуском проектов на американский рынок. Основная боль, с которой сталкиваются большинство молодых компаний в России и 51% в мире, — это создание контента. В случае с российскими проектами, это перевод материалов с русского на английский.

Все смеялись над переводами во время Олимпиады в Сочи. Это показательный пример того, как многомиллионный бюджет не смог гарантировать удачный итоговый продукт. Что же говорить про стартапы, которые не имеют таких денег. Плохой перевод не только искажает идею. Он портит репутацию продукта, формирует ложные представления и обманывает пользователей, что просто недопустимо.

Стоит ли переводить контент, который изначально был на русском, или же лучше создавать всё с нуля — вопрос отдельный. Я расскажу о частых ошибках в процессе работы с контентом на иностранном языке и дам советы, которые помогут их избежать.

Самые частые заблуждения

1. Российские фрилансеры сделают грамотный перевод

По словам моей коллеги, представителя одного из крупнейших международных пиар-агентств с офисом в Москве, найти адекватного переводчика в штат — большая проблема даже на вроде бы насыщенном столичном рынке. Она утверждает, что среди фрилансеров настоящих профессионалов можно сосчитать по пальцам. При этом, как правило, они всегда завалены заказами, поэтому контакты проверенных людей пиарщики держат при себе.

Моя статистика и опыт говорят о том, что в среднем из десяти переводчиков-копирайтеров с разными ценами и регалиями (вплоть до синхронистов Ивана Урганта) только один справляется с тестовым заданием. Теперь понятно, откуда появляются надписи Please clean my number («уберите мой номер, пожалуйста»).

Есть ещё звёздные копирайтеры, которые просят 500 долларов за страницу текста. Цена объясняется долгим периодом проживания в англоязычной стране и намёком на уровень носителя. Особо радуют формулировки «Я свободно владею английским, так как жил в Европе».

По данным анализа LinkedIn за 2018 год, более 40% фрилансеров на мировом рынке работают в сфере копирайтинга. Средние цены на их услуги варьируются от 10 до 200 долларов за 1 000 слов или час работы. Более высокий прайс может быть обусловлен совмещением текстовых задач с маркетинговыми.

Что делать

Запомните: переводчик или редактор должен быть носителем языка финального перевода.

Идеальный кандидат — билингв с журналистским прошлым, но они редки, как гавиалы. Если вы его нашли — берегите.

Искать носителей можно на этих иностранных фриланс-площадках:

• Upwork.com — самая крупная американская площадка, где можно найти фрилансеров на комплексные проекты. Уровень от среднего до высокого. Стоимость — 25–125 долларов за час.
• Fiverr.com — популярный сайт с фрилансерами со всего мира. Здесь можно заказать всё: от сайта до книги. Всего за 5 долларов можно заказать статьи и вычитку (правда, сомнительного качества) у специалистов из Бангладеша и Нигерии. Но если есть задача быстро создать много контента, то это вполне подходящий вариант. Здесь попадаются и дорогие специалисты от 50 долларов и выше. Я пользуюсь этим сайтом для поиска редакторов и делаю только пруфрид собственных текстов или рерайт бизнес-страниц. Средняя стоимость — 40 долларов за работу с текстом в 2 000 слов.
• Iwriter.com — хорошо продуманная площадка, но в последнее время появилось много спамеров, которые используют чужой контент или просто копируют его из интернета. Главное правило — никогда не работайте с фрилансерами уровня Basic, выбирайте Elite. Разброс цен очень большой, нет русскоязычных переводчиков.
• Textmaster.com — удобный французский стартап, предоставляющий услуги перевода, копирайта и пруфрида на разные языки мира, включая русский. Стоимость считается по словам и составляет около 66 долларов за 1 000 слов.
• Textbroker.com — мировой маркетплейс по созданию контента. Я не успела испытать его, но ресурс выглядит многообещающе. Можно работать с русским языком. Стоимость скрыта внутри, но вряд ли сильно отличается от средних цен по рынку.

2. Если выбрали англоязычного копирайтера, вы получите идеальный текст

Не всегда. Копирайтер сделает отличный текст, если он концептуально, эмоционально и астрологически поймёт вашу идею через бриф. И тут важно помнить, что составить бриф нужно тоже на английском, причём максимально ёмко.

Даже если вы хорошо всё объясните, копирайтеры обычно пишут, опираясь на свой опыт. Если исполнитель специализируется на автопроме, ваш текст про капкейки может пахнуть бензином.

Что делать

Копирайтер не только обязан быть грамотным. Он также должен понять стиль и цель вашего текста. Чтобы найти подходящего кандидата, воспользуйтесь этими советами.

Изучите профиль копирайтера

Специалистов из Бангладеша, Индии и Нигерии лучше пропустить. Выбирайте носителей языка из той страны, на которую вы выводите продукт. Особым спросом пользуются копирайтеры из США и Англии.

Всю эту информацию можно найти в профиле исполнителя, а также его имя и ниши, в которых он разбирается. Кроме того, важно читать отзывы.

Запросите примеры работ

Или попросите сделать тестовое задание. Оно может быть бесплатным или платным (если вы даёте рабочий кейс, который требует серьёзной подготовки). Ваш потенциальный исполнитель имеет право не согласиться, а взамен прислать вам примеры готовых работ. Чем больше их будет, тем лучше.

Напишите чёткий бриф «ЧДККС»

Подготовьтесь сами, ответив на эти вопросы:

• Ч: что вы хотите получить в итоге? Статью или продающий текст на упаковке? Какая миссия текста?
• Д: для кого текст предназначен? Ваша аудитория — это свободолюбивые миллениалы или серьёзные представители поколения X?
• K: как и в каком стиле должен быть написан текст (официальный, продающий, с юмором, для детей)?
• К: когда нужно сдать работу? Укажите дедлайны и даты ревизий.
• С: сколько вы готовы заплатить и какое количество ревизий включено в стоимость?

Копирайтеры, как правило, не любят ревизии, но на этом важно настоять. Есть высокая вероятность, что с первого раза ваши ожидания не совпадут с идеями исполнителя. Не бойтесь торговаться.

Вы можете сказать, что будете рады долгосрочному сотрудничеству в случае совместимости ваших ожиданий и результата. Это очень мотивирует выполнить задачу на отлично и сохранить заказчика за собой.

Обеспечьте себе выбор и включите интуицию

Сделайте список из пяти кандидатов и задайте каждому эти вопросы. Да, это затратно, но итоговый текст — это лицо вашего бизнеса.

На вышеуказанных фриланс-сайтах есть опция тендера, где можно выложить описание задания для всех. Отсеивающим фактором будет служить ваш качественно составленный бриф и тестовое задание.

Золотое правило для эффективной работы с копирайтером: 80% — качественно составленный бриф, 10% — терпение, 10% — удача.

3. Хороший копирайтер — это хороший маркетолог

Если ваш контент предназначен для аудитории интернета, нельзя забывать про основы SEO, нейромаркетинга и последних трендов в копирайтинге.

По словам главы международного агентства Express Writers, которое предоставляет услуги по созданию контента и работе с фрилансерами, основным фильтром при отборе качественных кандидатов является специальный тест по этим областям знаний. И 90% его не проходят.

Что делать

Действительно эффективный контент связан с комплексом факторов: грамотно расставленные маркерные запросы, уникальность, визуализация и понятный текст.

Стоковые фрилансеры часто грешат заспамленностью, водой и штампами. Чтобы проверить уникальность текста, можно использовать следующие ресурсы:

• Edubirdie.com — самый удобный и бесплатный сервис, который показывает процент уникальности текста, подчёркивает часто используемые слова и даёт ссылки, где можно встретить идентичный контент.
• Copyscape.com — можно сравнить веб-страницу или сам текст между двумя вариантами или поискать совпадения в Сети. Последняя опция платная и стоит от трёх центов.
• Duplichecker.com — полностью бесплатный сервис без регистрации для проверки текста на плагиат.
• Quetext.com — сервис с удобным интерфейсом, но поиск работает не очень хорошо и направлен больше на академические материалы.

Чтобы проверить, справился ли копирайтер с заданием, Крис Рибаудо, SEO-специалист со стажем, приводит шесть качественных параметров: уникальность текста, удержание внимания от заголовка и до последней точки, простота в понимании, удовольствие от чтения, глубина смыслов и связывающая эмоция.

Защищайте уникальность своего контента и прогоняйте его через три пары глаз.

Очень важно, если вы создаёте текст для лендингов или других витринных задач, подписывать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с копирайтером, чтобы он не мог использовать этот труд нигде больше. Здесь можно посмотреть шаблон.

Термины, которые пригодятся в работе с иностранными копирайтерами

• Перевод текста (translation) — перевод текстов с одного языка на другой без изменения смыслов.
• Рерайт текста (rewriting) — написанный текст на английском требует смысловой доработки и изменения структуры.
• Пруфрид (proofread) — исправление грамматических, лексических ошибок и опечаток.
• Редактирование (editing) — вычитка текста на предмет лексической и смысловой чистоты.
• Создание контента с SEO/без SEO — написание текста с нуля с учётом параметров SEO-продвижения.

Итоги

1. Копирайтер должен быть носителем языка той страны, на которую вы выводите продукт.
2. Копирайтеры водятся на разных сайтах и имеют разные бэкграунды и стоимость работ. Выбирайте под свой профиль и бюджет.
3. Бриф — это важно. Пишите его по принципу пяти вопросов: «Что?», «Для кого?», «Как?», «Когда?», «Сколько?»
4. Эффективный контент рождается в сочетании с грамотным SEO, структурой и шестью качественными параметрами. Важно перед закрытием сделки проверить текст по этим критериям. Если остаются вопросы — смело отправляйте материал на доработку.

Читайте также

Найти копирайтера в Москве — Кадровое агентство mind hunter

5 советов, чтобы найти копирайтера в Москве

1. Уделите больше времени для интервью кандидата. Часто этим этапом пренебрегают, стремясь сразу перейти к тестовому заданию. Однако если вам нужны копирайтеры на постоянную работу, то необходимо изучить соискателя досконально, как и любого другого сотрудника. Конечно, дать тестовое задание проще всего, и поэтому многие не уделяют интервью должного внимания. И это большая ошибка работодателей: во время интервью можно узнать о человеке гораздо больше, нежели через тестовое задание, тем более что по затраченному времени вы даже будете в выигрыше.

2. Дайте тестовое задание прямо во время интервью. Чтобы найти копирайтера, не нужно тянуть время и ждать от кандидата несколько страниц текста, когда можно прямо во время интервью выделить 5 минут и «на живую» оценить, как соискатель работает, как мыслит, как грамотно пишет и так далее. Предложите соискателю в режиме реального времени написать пару абзацев текста в гугл таблицах: вы будете видеть, как копирайтер работает, увидите совершенные им ошибки.

3. Ведите поиск не только на порталах фрилансеров, но и на джоб бордах. Работодатели знают, что если нужно найти копирайтера, то лучше это делать на профильных сайтах, таких как etxt, fl, advego и другие. На этих ресурсах удобно размещены портфолио кандидатов, сразу можно посмотреть их контакты и быстро связаться. Но на традиционных порталах поиска работы копирайтеры часто размещают контакты и портфолио в разделе «Обо мне», а количество кандидатов, готовых работать полный день, гораздо больше.

4. Четко сформулируйте задачи и опишите проект. Если копирайтер нужен срочно, то многие компании пренебрегают этим этапом, хотя чтобы составить описание задач потребуется всего 5-10 минут. Копирайтеры являются визуалами по способу восприятия информации, поэтому настойчиво рекомендуем в письменной форме сбросить кандидату описание задач, в которое помимо сухой информации добавьте преимущества работы над вашим проектом.

5. Оценивайте не только грамотность и способность составлять хороший текст, но и характер кандидата. Текст – конечный продукт, который копирайтер дает на выходе. Характер кандидата – важный ингредиент, который влияет на создаваемые им тексты. К примеру, легко раздражительный пессимист в большинстве случаев составит текст о перспективном стартапе хуже, нежели это сделает позитивный и замотивированный оптимист. Оцените постоянство и стабильность соискателя, а также другие черты его характера – так вы максимизируете свои шансы найти хорошего копирайтера.

Как найти подходящего копирайтера по технологиям B2B

Опубликовано: 2021-09-02

Найти квалифицированного технического копирайтера B2B может быть непростой задачей. Вот 7 основных черт, на которые следует обратить внимание, прежде чем подписывать контракт …

Хорошая копия — важная часть маркетингового плана B2B.

Исследования показывают, что 47% потенциальных клиентов B2B читают от трех до пяти частей контента, прежде чем поговорить с торговым представителем. Но многие маркетинговые команды B2B невелики и не имеют ресурсов для создания тонны копий собственными силами.

Работа с копирайтером B2B помогает вам создавать контент, который поддерживает ваши кампании, привлекает потенциальных клиентов и превращает потенциальных клиентов в клиентов. Однако найти подходящего копирайтера может быть сложно.

Многие маркетологи B2B тестируют нескольких копирайтеров, прежде чем найдут подходящего. Фактически, многие из моих собственных клиентов прошли через двух или более копирайтеров, прежде чем начали работать со мной. Причины неудач были разными: копирайтер не понимал своей отрасли, не мог уложиться в сроки или имел противоречивый стиль общения. Выбор неправильного копирайтера может увеличить вашу рабочую нагрузку, вызвать задержки проекта и в конечном итоге обойтись вам дороже.

Но правильный копирайтер может облегчить вашу жизнь, улучшить ваши маркетинговые результаты и помочь вам создавать больше контента — быстрее. Вот семь черт, которые нужно искать в копирайтере, занимающемся технологией B2B:

1. Отраслевые знания

Многие копирайтеры — универсалы, а это значит, что они пишут обо всем, от потребительских товаров до фитнеса. Агентства часто нанимают универсалов, когда им нужен писатель, который может адаптировать их стиль к ряду клиентов. Но универсал может быть не лучшим выбором для технологических компаний B2B, которые продают сложные продукты и услуги .

Если у вашего продукта крутая кривая обучения или искушенная аудитория, поищите писателя, имеющего опыт работы в вашей отрасли. В частности, найдите копирайтера, который понимает уникальные потребности, проблемы и сомнения покупателей технологий B2B.

Технологическая отрасль B2B постоянно развивается и развивается быстрыми темпами. Вам нужен копирайтер, который не только знаком с основами технологической индустрии, но также всегда будет в курсе последних новостей, тенденций и исследований, которые повлияют на вашу клиентскую базу.

---

Вам нужен копирайтер, который не только знаком с основами технологической индустрии, но и сделает следующее:

---

Работа с копирайтером, имеющим опыт работы в вашей отрасли, может значительно сократить время, которое вы тратите на инструктаж писателя и управление редакциями. Это помогает вашему проекту работать бесперебойно, позволяет быстрее создавать контент и может принести лучшие результаты.

2. Понимание вашей аудитории

Ваш текст часто является первой точкой контакта между вами и вашей целевой аудиторией. Чтобы привлечь клиентов, вам нужен копирайтер, понимающий их уникальную точку зрения.

Ваш технический копирайтер B2B должен соответствовать вашему тону роли каждого читателя, уровню знакомства с вашей компанией и этапу цикла продаж. Например, ваша аудитория может включать ИТ-специалистов, которые хотят знать, как работает ваш продукт. Но у вас также могут быть бизнес-покупатели в вашей аудитории, которые не так хорошо разбираются в технологиях, но которым необходимо знать, как ваш продукт или услуга будут повышать ценность для их компании.

Хороший технический копирайтер B2B может говорить с обеими этими аудиториями в понятной форме. Ищите копирайтера, который может заинтересовать ваших читателей и обучить их уровню — без преувеличения содержания и без чрезмерного использования сложного технического жаргона. Вот дополнительная информация о том, как найти свой уникальный голос бренда B2B.

3. Маркетинговая смекалка

Хороший копирайтер — отчасти маркетолог, отчасти рассказчик. Поскольку текст — это все о продаже, вам нужен писатель, который знает, как продавать ваш продукт или услугу таким образом, чтобы это соответствовало потребностям вашей целевой аудитории. Но продажа сама по себе может быть бездушной и казаться бесполезной, если за ней не стоит значимая и интересная история.

Опытный технический копирайтер B2B может превратить ваши факты, цифры и статистику в чуткое повествование. Вот дополнительная информация о том, как использовать рассказывание историй, чтобы превратить потенциальных клиентов в клиентов.

4. Возможность писать электронную почту и копию целевой страницы.

Если вы продаете программное обеспечение или технические услуги, вам нужен копирайтер, который понимает, как написать эффективную электронную почту и копию целевой страницы. И то, и другое идут рука об руку с привлечением потенциальных клиентов и их превращением в клиентов.

Копирайтеры, которые преуспевают в написании маркетинговых писем, знают, как сделать текст кратким, понятным и ориентированным на действия. Электронный маркетинг — одна из лучших стратегий для привлечения потенциальных клиентов. Фактически, электронная почта приносит доход в размере 38 долларов на каждый потраченный доллар. Когда ваш копирайтер преуспеет в написании электронных писем, ориентированных на конверсию, вы значительно увеличите рентабельность инвестиций.

Ваш копирайтер может создавать последовательности электронных писем, которые мотивируют новых подписчиков (которые только что загрузили часть вашего контента) подписаться на бесплатную пробную или демонстрационную версию. Они также могут написать последовательность, которая превращает пользователей бесплатной пробной версии в платящих клиентов.

Идеальный копирайтер B2B должен также знать, как писать продающие целевые страницы. Целевая страница полезна не только для сбора адресов электронной почты, но и для создания основы доверия с вашей целевой аудиторией. Если все сделано правильно, ваша целевая страница повысит ваш авторитет и мотивирует клиентов сделать следующий шаг к работе с вами.

5. Отзывчивость

Вам нужен кто-то, кто сможет быстро перезвонить вам.

Некоторые писатели — отшельники. После заключения соглашения они уйдут в метафорическую пещеру, и вы не услышите о них до крайнего срока. Для некоторых технологических компаний это нормально. Однако, если вы хотите поддерживать активную связь со своим копирайтером, вам необходимо установить эти границы с самого начала вашего рабочего соглашения.

Узнайте, какой способ общения они предпочитают, и убедитесь, что он соответствует вашим потребностям. Также спросите, сколько времени у них уходит на то, чтобы ответить на запросы на редактирование, проблемы или опасения. Вам также следует ожидать регулярных обновлений о статусе вашей копии. Даже если у вас нет крайнего срока, ваш копирайтер должен держать вас в курсе, как идут дела.

Вы должны убедиться, что ваши стили общения приемлемы друг для друга при заключении соглашения. Меньше всего вам хочется потратить несколько дней, пытаясь связаться с копирайтером для срочного запроса.

Вы также собьете больше сроков, если отправите информацию о своем копирайтере, назначите собеседования и быстро ответите на вопросы. Если вы не предоставите своему копирайтеру необходимую информацию до дня, предшествующего сроку выполнения проекта, он может не уложиться в ваш крайний срок.

6. Проверенный процесс

Создание отличного текста — это 50% навыков письма и 50% процесса.

Когда вы разговариваете с потенциальными копирайтерами, спрашивайте об их процессе. Например, чем они займутся, и за что отвечает ваша команда? Вы же не хотите нанимать копирайтера для изучения конкретного случая, а потом узнать, что они ожидают, что вы проведете собеседование с клиентом.

Типичный процесс может включать интервью с вашими экспертами в предметной области, отправку плана и исследование вашей аудитории.

Ваш копирайтер также должен иметь процесс редактирования, так как это может сильно повлиять на ваши сроки. Сколько раундов доработок вам обычно требуется? Обязательно учитывайте изменения при планировании сроков.

7. Способность быстро набирать обороты

В зависимости от вашей ниши может быть сложно найти копирайтера, который разбирается в тонкостях вашего бизнеса. Если вы обслуживаете очень специализированную аудиторию, вам, возможно, придется обучить своего писателя, прежде чем вы сможете положиться на него в написании убедительного текста.

Если это ваш случай, не упускайте из виду способных копирайтеров в поисках волшебного единорога, которого, скорее всего, не существует. Пока вы можете найти копирайтера, который отметит другие пункты в этом списке (особенно того, кто имеет опыт в вашей отрасли), вполне вероятно, что вы сможете научить его понимать особенности.

Работая с опытным копирайтером, не торопитесь, чтобы рассказать им о своей отрасли, своих клиентах и ​​своем бизнесе. Во время вводного процесса хороший копирайтер задаст вам множество вопросов, чтобы направить свое исследование, но будьте готовы предоставить дополнительные ресурсы, которые помогут им быстро освоиться.

Следующие шаги

Хороший копирайтер B2B играет огромную роль в превращении потенциальных клиентов в клиентов. Используйте приведенные выше советы, чтобы помочь вам найти копирайтера, который поможет вам привлечь больше качественных лидов и превратить их в клиентов.

Как найти хорошего копирайтера

Найти копирайтера для сайта довольно непросто. Еще сложнее – пригласить такого человека на постоянную работу в штат компании. Если вам удалось – примите наши поздравления, если же вы все еще в поиске – не отчаивайтесь. Немного усилий – и вас обязательно ждет успех! С чего же начать? С системного подхода.

Важно понять, нужен ли вам специалист, который будет работать в офисе по вашему графику, или подойдет режим фриланса, который предпочитают сами копирайтеры. В зависимости от этого, уже следует смотреть на страну и город проживания специалиста. Процесс поиска копирайтера в Украине и других странах абсолютно идентичен, поэтому можно обойтись без конкретики, достаточно понять принцип.

Хороший копирайтер

Копирайтер — это специалист, который не просто умеет складывать слова в предложения, а который умеет привлечь читателя, заинтересовать его и продать ему товар. Это особый талант, который тоже необходимо развивать. Мало разбираться в сео-стратегиях и маркетинге, важно чувствовать клиентов, знать, что им предложить. Без хорошего копирайтера приличных продаж можно не ждать. Очевидно, такой специалист вам нужен, только не совсем понятно, где найти копирайтера? Есть несколько вариантов.

Опытного исполнителя можно:

• пригласить с биржи контента;

• найти через специальное агентство, занимающееся подбором персонала;

• найти через социальные сети или персональные блоги копирайтеров;

• переманить у конкурентов.

Для достижения цели все средства хороши. Однако каждый ресурс индивидуален. И человека нужно искать, заинтересованного именно в вашем проекте. Ведь универсальный специалист не сможет вкладывать частичку души в каждое слово. Конечно, можно найти хорошего копирайтера таким способом, однако нужно понимать, что зарплата у него не может быть низкой. Если с дефицитом бюджета проблем нет, понадобится немного времени и усилий. Составьте список требований к специалисту, и задач, которые ему нужно будет выполнить. Выберите специалиста подходящей квалификации, просмотрите его портфолио, дайте ему тестовое задание. Так вы сможете оценить не только его профессиональные навыки, но и личностные качества, поймете, насколько легко с ним общаться, ведь это очень важно, если вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Если вам необходимо выбрать из нескольких кандидатов, создайте сравнительную таблицу, где проставьте оценки каждому кандидату по пунктам, перечисленным ранее. По сумме баллов вы сможете понять, что вопрос с тем, как найти хорошего копирайтера, решен.

Копирайтер-новичок

Даже самые именитые специалисты когда-то с чего-то начинали. Они тоже были новичками. Поэтому не стоит отвергать такой вариант. Проще научить человека, подстроить под себя изначально, чем переучивать того, кто абсолютно уверен в своей правоте и слушать никого не хочет, поскольку имеет множество дипломов, сертификатов и прочих регалий.

Если вы видите, что человеку нравится работать с текстами, он готов учиться – смело берите его на работу. Преимущество такого сотрудничества еще и в том, что зарплата у такого сотрудника будет расти постепенно, по мере повышения квалификации. Конечно, со временем она все равно должна достигнуть приличных размеров, иначе опытного специалиста у вас переманят конкуренты. Для длительного и плодотворного сотрудничества стоит поддерживать атмосферу равноправного партнерства, тогда и поиском новых сотрудников заниматься часто не придется.

Как правильно нанять копирайтера (совет 6-значного копирайтера)

Ваша догадка оказалась верной.

Слишком много, чтобы написать, и недостаточно людей, чтобы это написать.

Как я узнал, что вы так думали? Потому что почти каждый владелец бизнеса, которого я знаю, думает так. И цифры подтверждают это. В 2017 году компании потратили примерно 205 миллиардов долларов на интернет-рекламу и написали более 2 миллионов сообщений в блогах в день и отправили 124,5 миллиарда электронных писем каждый день .

Это много слов, которые нужно написать кому-то, , и я собираюсь помочь вам:

В этом посте давайте сначала развеем некоторые мифы и заблуждения о копирайтерах. Затем я расскажу о результатах опроса, чтобы вы точно знали, что платить, а затем мы расскажем, как нанять копирайтера, не переплачивая и не разочаровываясь.

Для бизнеса, состоящего из одного человека, есть электронные письма, сообщения в блогах, страницы веб-сайтов, сообщения в социальных сетях (вы уже потеряли счет каналов?), Презентации, видеосценарии, вебинары, страницы продаж, формы подписки… список можно продолжить снова и снова.

И весь этот спрос на копии создал большую проблему, если вы хотите нанять писателя.

Видите ли, в индустрии копирайтинга нет центрального сертифицирующего органа или общепризнанной программы обучения. Таким образом, существует масса возможностей, низкий порог входа и отсутствие стандартных цен.

Добавьте к этому тот факт, что многие думают, что они естественным образом «понимают», как писать отличные копии, и все, что нужно кому-то, чтобы «стать копирайтером», — это книга за 10 долларов и слово «копирайтер», появившееся на их веб-сайтах.

Все это создает для вас запутанную и дорогостоящую картину.

Из-за отсутствия стандартов диапазон чрезвычайно широк как по опыту, так и по цене (и эти два понятия не обязательно коррелируют).

Нынешняя культура копирования побуждает людей брать очень высокие цены… в то время как обучение ремеслу и создание качественной работы вторично. Для меня это душераздирающе, потому что я убедился, что отличный текст может сделать для бизнеса.

Я работал с одними из лучших.Такие люди, как генеральный директор GrowthLab Рамит Сетхи, Райан Левеск и Джефф Уокер, регулярно запускают многомиллионные проекты. Я работал над запуском 187 отдельных копий (да, это реальное число), писал коммерческие письма для таких центров прямой почтовой рассылки, как Agora, и даже запустил свои собственные продукты.

А в последнее время я работал с семизначными и восьмизначными компаниями, чтобы создать их команды по созданию контента и копированию. Как и вы, эти компании, несмотря на большой успех при найме на другие должности, не знают, где найти и как нанять хороших копирайтеров.(И во многих случаях переплачивают за посредственный талант.)

Шаг 1. Определите, нужен ли вам копирайтер.

Есть два типа людей, которые приходят ко мне в поисках «копирайтера», которому на самом деле не нужен копирайтер.

Первый — Мистер Отчаянно нуждающийся в обращении. Часто это тот, кто только что выпустил свой первый продукт для сверчков. Они сделали все «правильные» вещи — создали страницу продаж, разослали электронные письма, провели веб-семинар — и вместо того, чтобы получить ожидаемый запуск в размере 5 миллионов долларов, они получили две продажи.

«Это должна быть копия!» они думают. И они ищут «самого лучшего» копирайтера с прямым откликом, чтобы переписать свою страницу продаж.

Вот секрет: копия не спасет плохой продукт или плохой маркетинг. Если у вас нет хорошего списка или маркетинговой стратегии, я мог бы направить всех Юджина Шварца и Дэвида Огилви, которых смогу собрать, и у вас больше не будет продаж.

И если ваше предложение никуда не годится (вы продаете то, что люди не хотят, вы не понимаете своих цифр и / или не проводите никаких исследований рынка), копирование тоже не исправит.

Эта ситуация вызывает большое разочарование и у копирайтера, и у владельца бизнеса. Хороший копирайтер задаст несколько ключевых вопросов еще до того, как вы начнете работать вместе.

Как минимум, во время вашего первого или двух звонков копирайтер захочет узнать о вашей текущей копии и о том, что вам нравится / не нравится в ней; информация о вашем бизнесе, такая как голос, рынок, сильные стороны и программы; отзывы нынешних / бывших студентов; ваши цели для проекта (зачем вы пишете копию, кому и с каким результатом).

Они также спросят, какова ваша стратегия маркетинга и трафика, на кого вы ориентируетесь и все подробности о предложении. У меня есть более 50 вопросов, на которые мне нужно ответить перед началом любого проекта.

Многие проблемы с копированием и преобразованием на самом деле являются замаскированными проблемами разработки продукта. Так что прежде чем искать копирайтера, оцените свое предложение. (ПОДСКАЗКА: явным признаком плохого предложения является раскаяние покупателя. У вас высокие ставки возмещения? Вы завалены билетами в службу поддержки ПОСЛЕ продажи?) Вы также можете получить много информации как от покупателя, так и от не покупателя. Опросы — здесь есть два отличных сценария.

Итак, при первом звонке потенциальному копирайтеру спросите себя:

• Копирайтер задает много вопросов в процессе поиска? Как минимум, хороший копирайтер захочет узнать о вашей текущей копии и о том, что вам в ней нравится / не нравится; информация о вашем бизнесе, голосе, рынке, сильных сторонах и программах; отзывы нынешних / бывших студентов; ваши цели для проекта (зачем вы пишете копию, кому и с каким результатом).
• Дали ли они вам новое представление о вашем продвижении или продукте?
• Кажется, они в восторге от проекта? (Если вначале вы чувствуете себя «просто еще одним клиентом», в будущем вы можете ожидать проблем с общением.)

Второй тип людей, которые приходят в поисках копирайтера, — это мистеры «Это только-только-нужно-опубликовать».

В большинстве случаев этот человек вообще не ищет копирайтера. Что им действительно нужно, так это писатель контента . У них много потребностей (ежедневные электронные письма, гостевые посты, блоги и т. Д.) В том, что называется «верхней частью воронки».

Вот разница:

Копирайтеры с прямым откликом сочетают психологию продаж, человеческое поведение и письмо, чтобы побудить людей к действию.Они пишут такие вещи, как страницы продаж, целевые страницы и рекламу. Это письмо нужно преобразовать.

Автор контента — это тот, кто пишет такие вещи, как сообщения в блогах, статьи и описания на YouTube. Это письмо резюмирует, вовлекает, вводит и обучает. Часто это основная часть потребностей бизнеса.

Если вам нужен автор контента и вы обратитесь к копирайтерам с прямым откликом, вы будете ошеломлены указанными вами ценами.

Источник: http://www.onlifeandwriting.com/uncategorized/do-copywriters-write-blog-posts/

Шаг 2. Знайте, где искать копирайтера

Как я уже упоминал выше, почти каждый может разместить «копирайтера» на своем сайте.И они могут сделать то же самое для своего профиля на Upwork, LinkedIn, Fiverr, Facebook или где-либо еще, где они рекламируют свои услуги.

Вы можете найти недорогих копирайтеров (или чаще писателей контента) во всех этих местах. Но чтобы избежать дорогостоящих методов проб и ошибок, попробуйте эти варианты.

ВАРИАНТ 1. Найдите понравившуюся копию и найдите автора.

У большинства ваших любимых онлайн-компаний есть команда копирайтеров, которые помогают создавать невероятные копии, которые вы видите.И хотя иногда они являются штатными сотрудниками и не имеют возможности браться за новые проекты, они часто работают фрилансерами.

Например, Рамит не создал эту неделю за 5 миллионов долларов самостоятельно. Объем копирования был ошеломляющим! (Я знаю, потому что я оказался в этой команде.) Один человек никогда не смог бы написать все это сам.

Вы часто можете связаться и узнать, с кем работают ваши коллеги и наставники, и наладить контакт. Люди обычно счастливы связывать друг с другом великих людей.

ВАРИАНТ 2. Сыграть в игру Кевина Бэкона

Вот где вы столкнетесь с камнем преткновения при выборе варианта 1 — если копирайтер уже работает в командах высокого уровня, у них часто бывает больше работы, чем они могут выполнить. Это плохие новости.

Хорошая новость — это Кевин Бэкон.

Слышали ли вы об этой игре «Six Degrees of Kevin Bacon»? Теория гласит, что каждого человека в Голливуде могут связать с Кевином Бэконом шесть человек или меньше. (Забавный факт: я всего в двух градусах, как хороший друг моих дрессированных собак однажды на съемочной площадке с Кевином!)

Дело в том, что в каждой отрасли люди связаны.

Великие копирайтеры знают великих копирайтеров. Реферал, который Рамит прислал мне выше? В то время он мне не подошел. Но я связал Шейна с моим коллегой, и они, взявшись за руки, вышли на закат.

Если кто-то говорит вам, что не может принять вас в качестве клиента, следующее письмо от вас должно быть:

«Ой, как же плохо! Вы знаете кого-нибудь, кто может подойти? »

ВАРИАНТ 3: Мой «туз в дыре»

Есть много мест, где собираются копирайтеры.Но я знаю только одно место, где есть копирайтеры профессионального уровня.

Разница между этим форумом и другими в том, что это платный сайт. Это предотвращает «копирайтинг !? Я не знаю, что это, но держу пари, я смогу это сделать »толпа. И владельцы бизнеса, и копирайтеры должны платить за присоединение, но это того стоит для обеих сторон стола.

Есть встроенная доска объявлений, возможность подвергнуть критике любой текст и даже проверенная группа рекомендованных копирайтеров.

Им управляет мой наставник Кевин Роджерс, и его можно найти на сайте copychief.com.

Я нанял копирайтеров из Copy Chief, а также нашел там клиентов и партнеров. Кевин открывает его для новых участников примерно раз в месяц.

Вот несколько вопросов, которые следует задать после того, как вы связались с потенциальным копирайтером:

• Можете ли вы просмотреть образцы копий или связаться с их бывшими клиентами?
• Есть ли у них подтвержденный опыт работы в вашей нише или аналогичных нишах?
• Во время разговоров подошли подготовленные, просмотрели ваш материал? (Как минимум, они должны провести «аудит» вашего веб-сайта и хорошо понимать, что вы делаете.)

Шаг 3. Знайте, сколько платить копирайтеру

Определения, которые необходимо знать для этого раздела:

• Роялти : процент от продаж, выплачиваемых копирайтеру при проведении рекламной акции (обычно выплачивается после окончания периода возврата).
• Постоянный сотрудник : ежемесячное, ежеквартальное или ежегодное соглашение о предоставлении определенного объема услуг (измеряемых почасово или по количеству произведенной продукции) на регулярной основе.

Недавно я решил ответить на вопрос «сколько?» вопрос окончательно.Есть много руководств по ценам на копии. И, просмотрев полдюжины из них, я обнаружил, что они были в лучшем случае произвольными, а в худшем — вводящими в заблуждение.

Либо они были основаны исключительно на опыте автора, либо они опросили наших вышеупомянутых копирайтеров «купи книгу и накажи название». Не знаю, как вы, но меня не очень интересует, что обвиняют люди, которые даже не догадываются, что написано «копирайтер», а не «копирайтер».

(Некоторые «копирайтеры», нанимаемые на Upwork)

Итак, я опросил 68 своих коллег — копирайтеров, у которых были реальные платящие клиенты онлайн.И я спросил их, сколько они берут за 14 различных типов общих проектов.

Дальность была безумной.

Возьмем, к примеру, страницы продаж в Интернете. Диапазон начинался с 50 долларов и доходил до 17000 долларов и более.

Это никому не поможет, поэтому я погрузился в ответ, что разумно? Сначала я убрал «сторонних хастлеров» — тех, кто сказал, что копирайтинг не является их основным источником дохода (13%). Затем я удалил все данные по копирайтерам, работающим менее двух лет, поскольку многие все еще работали над своими ценами, и диапазоны были наименее согласованными в течение этого периода времени.Тогда результаты имели немного больше смысла.

Как вы могли догадаться, средние цены на большинство услуг ежегодно растут.

Также было интересно отметить, что только копирайтеры, работающие менее двух лет, указывали ответы «за слово» или «за час» на оценки проекта.

Еще несколько примечаний к этому опросу:

Помните, что это для внештатных копирайтеров (не авторов контента) для каждого проекта.

Фрилансеры обычно имеют более высокие ставки, потому что они не получают вознаграждений сотрудникам, они платят за собственное оборудование и офисные помещения, а также должны составлять бюджет на то время, которое требуется им для привлечения клиентов в их годовую зарплату.

Почасовая ставка будет намного ниже для штатных копирайтеров или постоянных сотрудников. Если вам нужно много копий или контента, вы сэкономите много денег в долгосрочной перспективе, наняв штатного сотрудника или даже копирайтера на гонораре.

Обсуждая цену с копирайтером, задайте себе следующий вопрос:

• Предлагают ли они вам разные цены и / или пакеты?
• Похоже, их цены соответствуют их уровню опыта? (Слишком низкое цитирование может быть таким же красным флажком, как и слишком высокое.)
• Прислушиваются ли они к вашим предложениям и целям или намерены действовать определенным образом? (Копирайтер должен быть как партнер — сочетать свой опыт с вашим.)
• Своевременно ли они отвечают на комментарии, вопросы и предложения? (Если они не спешат отвечать до того, как вы скажете «да», можете ли вы представить, каким будет общение, когда у них будут ваши деньги?)

Подводя итог: контрольный список из 10 пунктов для найма копирайтера

Какими бы ни были ваши потребности и где бы вы ни находили копирайтера, есть некоторые вещи, которые сигнализируют о тревоге во всей отрасли.Их довольно легко определить, если знать, что искать.

Вот 10 вопросов, которые вы должны задать себе при найме копирайтера:

По первому звонку:

• Копирайтер задает много вопросов в процессе поиска? Как минимум, хороший копирайтер захочет узнать о вашей текущей копии и о том, что вам в ней нравится / не нравится; информация о вашем бизнесе, голосе, рынке, сильных сторонах и программах; отзывы нынешних / бывших студентов; ваши цели для проекта (зачем вы пишете копию, кому и с каким результатом).
• Во время вашего первого или двух звонков они дали вам новое представление о вашем продвижении или продукте?
• Кажется, они в восторге от проекта? (Если вначале вы чувствуете себя «просто еще одним клиентом», в будущем вы можете ожидать проблем со связью.)

При приеме на работу:

• Можете ли вы просмотреть образцы копий или связаться с их бывшими клиентами?
• Есть ли у них подтвержденный опыт работы в вашей нише или аналогичных нишах?
• Во время разговоров подошли подготовленные, просмотрели ваш материал? (Как минимум, они должны провести «аудит» вашего веб-сайта и хорошо понимать, что вы делаете.)

Во время переговоров:

• Предлагают ли они вам разные цены и / или пакеты?
• Похоже, их цены соответствуют их уровню опыта? (Слишком низкое цитирование может быть как красным флагом, так и слишком высоким.)
• Прислушиваются ли они к вашим предложениям и целям или намерены действовать определенным образом? (Копирайтер должен быть как партнер — сочетать свой опыт с вашим.)
• Своевременно ли они отвечают на комментарии, вопросы и предложения? (Если они не спешат отвечать до того, как вы скажете «да», можете ли вы представить, каким будет общение, когда у них будут ваши деньги?)

Когда копирование работает, оно может быть одним из самых больших рычагов роста вашего бизнеса.Я видел это, я это испытал. И так много хороших копирайтеров ищут такого партнера, как вы, чтобы творить чудеса.

Как найти и нанять подходящего копирайтера для вашего следующего проекта | Энни Магуайр

Фотография rawpixel на Unsplash

Прошлым летом мне нужно было нанять копирайтера.

Как внештатный копирайтер я думал, что «это должно быть легко», но все было как раз наоборот.

Я быстро понял, что у многих писателей нет связного портфолио.

Некоторые не могли четко сформулировать свою специальность или область знаний.

А другие были настолько неопытными, что казалось, что мой проект был бы их первым выступлением.

Хотя в конце концов я нашел подходящего человека для работы, это заняло много времени и головной боли.

Итак, чтобы избавить вас от некоторых ловушек, с которыми я столкнулся, я написал простое руководство, которое поможет компаниям, стартапам и отдельным учредителям найти идеального копирайтера.

Давайте погрузимся!

Прежде чем вы сможете найти или нанять подходящего копирайтера, вам необходимо наметить некоторые особенности вашего проекта и типа человека, которого вы ищете.

Для начала задайте себе несколько основных вопросов о своем проекте, например:

• Что я хочу сделать?
• Каков мой бюджет?
• Какие результаты я хочу увидеть?
• Когда мне начать эту работу?
• Когда я хочу закончить эту работу?

Ответы на подобные вопросы до начала поиска только сэкономят вам (и нанимаемым вами копирайтерам) время и головную боль.

Когда вы определитесь с потребностями вашего проекта, самое время подумать о критериях найма.

Теперь это будет для всех по-разному, но вот список вопросов, на которые я ссылался, когда оценивал разных писателей:

• Соответствует ли их специальность вашим потребностям?
• Есть ли у них четкие образцы работ?
• Работали ли они с аналогичными брендами / продуктами?
• Есть ли у них проектный минимум (и соответствует ли он вашему бюджету)?
• Достаточно ли у них опыта, чтобы добиться желаемых результатов?
• Они кажутся организованными и профессиональными?
• Соответствует ли их процесс вашему стилю работы?
• Они отзывчивы и не шатаются?
• Работали ли с ними другие люди?
• Какие результаты увидели эти люди?

И так далее.

Как только у вас появится четкое представление о потребностях вашего проекта и критериях найма, пора определить правильный тип копирайтера для вашего проекта.

Хотя может показаться, что все копирайтеры одинаковы, ничто не может быть дальше от истины.

Подумайте об этом так:

Учитель истории — это то же самое, что учитель физкультуры?

Горловик — это то же самое, что онколог?

Является ли адвокат по бракоразводным процессам тем же, что и патентный поверенный?

Нет, конечно, нет, и то же самое касается копирайтеров.

Как и многие другие профессии, копирайтеры бывают самых разных форм и размеров, с разным опытом и областями знаний.

Это означает, что вам не просто нужен «копирайтер» для вашего проекта, вам нужен копирайтер right , который может помочь вам с вашими конкретными потребностями.

Если вы не уверены, что вам нужно, просмотрите список ниже, который научит вас немного больше о различных типах доступных копирайтеров и о том, когда вы можете рассмотреть вопрос о найме каждого из них.

Имейте в виду, это не исчерпывающий список.Кроме того, терминология может варьироваться, когда дело касается того, как называет себя отдельный копирайтер, но это должно указать вам правильное направление.

# 1: Копирайтер конверсии

Если вы хотите заработать больше денег в Интернете, вам следует нанять копирайтера конверсии.

Конверсионный копирайтер — писатель, обученный искусству продажи и убеждения. Этот тип писателей использует данные и проверенные психологические модели для создания продающих сообщений.

Наем копирайтера по конверсии побудит больше ваших клиентов сказать «да», независимо от того, просите ли вы их купить продукт или подписаться на рассылку новостей.

Нанять копирайтер конверсии для: Целевых страниц, страниц продаж, веб-копии, электронной почты, CTA

P.S. Я копирайтер конверсии! Здесь вы можете посмотреть мои работы.

# 2: SEO-копирайтер

Если вы хотите, чтобы больше людей открывали для себя ваш контент в Интернете, вам следует нанять SEO-копирайтера.

SEO-копирайтер — это писатель, который может естественным образом включать релевантные ключевые слова в определенную часть контента.

Использование SEO-копирайтера может улучшить ваш рейтинг, что поможет привлечь квалифицированный трафик на ваш блог, веб-сайт и т. Д.

Наймите SEO-копирайтера для: сообщений в блогах, веб-копий, тегов заголовков / метаописаний, страниц сравнения

# 3: копирайтеров контента

Если вам нужен кто-то, чтобы производить много контента для блога, вам следует нанять Копирайтер Контента.

Копирайтер контента — писатель, специализирующийся на написании полных текстов. Они могут писать информативно, но в то же время увлекательно, что заставляет вашу аудиторию читать от первой до последней строчки.

Некоторые копирайтеры контента также имеют опыт SEO, который поможет вам создавать как интересные, так и интересные материалы.

Наймите копирайтера контента для: сообщений в блогах, руководств, официальных документов и электронных книг.

# 4: Креативный копирайтер

Если вы хотите получить доступ к мозгу, который может выдавать тонны творческих идей, вам следует нанять креативного копирайтера.

Этот тип писателей обычно встречается в рекламных агентствах, так как он или она могут быстро выдать отличные идеи для множества разных клиентов.

Если вы пытаетесь привлечь новых клиентов с помощью яркой рекламной кампании или хотите привлечь внимание идей, вам подойдет креативный копирайтер.

Нанять креативного копирайтера для: Креативных рекламных концепций / текста, идей кампании, быстрых заголовков

# 5: Брендингового копирайтера

Если вы хотите создать или укрепить свой бренд, вам следует нанять брендингового копирайтера.

Фирменный копирайтер — это смесь стратегического и креативного копирайтера.У них есть способность придумывать идеи, но в соответствии со стратегическим процессом.

Копирайтер для брендинга идеально подходит для предприятий, которые только начинают свою деятельность (и которым необходимо определить свой стиль / тональность), или для предприятий, которые хотят изменить свое мнение и нуждаются в руководстве для переопределения своего бренда.

Наймите копирайтера по брендингу для номера : назовите свой бизнес, придумайте слоган, настройте тон голоса, напишите руководящие принципы бренда

# 6: Копирайтер для социальных сетей

Если вы хотите творческий и увлекательный текст в социальных сетях СМИ, вам следует нанять копирайтера для социальных сетей.

Копирайтер социальных сетей — это обычно творческий писатель, который понимает нюансы написания статей для различных платформ социальных сетей, включая Instagram, Facebook, Twitter и другие.

Этот человек также может иметь стратегические решения, которые могут быть полезны, когда дело доходит до разработки серии материалов, конкурсов, партнерских отношений и многого другого.

Наймите копирайтера для социальных сетей за : подписи в соцсетях, биографии в социальных сетях, копирование изображений, адаптивное копирование или социальная стратегия (в зависимости от его / ее фона)

# 7: копирайтер продукта

Если вам нужна копия внутри ваш продукт (например, программное обеспечение, приложения и т. д.), вам следует нанять копирайтера продукта.

Копирайтер продукта — это тот, кто специализируется на написании всех тех маленьких слов и фраз, которые вы найдете в информационных панелях или других внутренних частях вашего продукта.

Продуктовые копирайтеры обычно обладают некоторыми знаниями в области UX и UI, поэтому их подход является более стратегическим: они помнят пользователя каждым написанным словом.

Нанять копирайтера продукта для: копии в приложении, уведомлений, подсказок, сообщений внутренней связи, справочной документации

# 8: Копирайтер видео (или сценария)

Если вам нужен кто-то, кто поможет вам написать убийцу рекламный ролик, вам следует нанять видео копирайтера.

Копирайтер видео (или сценария) — творческий писатель, имеющий опыт воплощения идей в виде видео.

Писатели этого типа способны взять «большую идею» и сжать ее, чтобы уместить ее в определенные временные рамки, будь то 30 секунд или 5 минут.

Сценаристы такого типа часто имеют опыт работы над декорациями с режиссерами, актерами, продюсерами и другими талантами.

Нанять копирайтера продукта для: Рекламы, поясняющие видеоролики, рекламные видеоролики, демонстрационные видеоролики

# 9: Технический копирайтер

Если вам нужен кто-то, кто поможет вам четко сформулировать сложную или сложную тему, вам следует нанять Технический копирайтер.

Технический копирайтер обычно работает в области медицины или фармацевтики, технологий, программного обеспечения, финансовой, юридической или других отраслей, которые могут потребовать определенного уровня «перевода» для непрофессионалов.

Этому человеку нравится превращать сложный материал в простой, легкий для понимания текст.

Нанять копирайтера продукта для: Медицинское письмо, фармацевтика, технологии, программное обеспечение, финансы или юридический копирайтинг

Хорошо, это покрывает это!

Хотя это не исчерпывающий список, теперь вы знаете немного больше о типах существующих копирайтеров и о том, какие из них могут быть хорошими (или не очень) для вашего следующего проекта.

Как только вы узнаете, какой тип копирайтера вам нужен, пора приступить к поиску…

Хотя может возникнуть соблазн зайти на Upwork и нанять самого дешевого копирайтера, которого вы можете найти — не делайте этого. Это только удешевит ваши результаты и не сделает вас очень счастливыми.

Вместо этого начните со своей сети.

# 1: Рефералы

Лучшее место для поиска качественных писателей — это ваша личная или профессиональная сеть.

Получение рекомендаций от людей, которых вы знаете и которым доверяете, даст вам в 10 раз лучшие результаты, чем выбор случайного человека, которого вы найдете на Upwork или других сайтах вакансий.

Для начала попробуйте отправить электронное письмо людям, которых вы знаете в своей отрасли и которые, возможно, работали с копирайтером того типа, которого вы ищете.

Вот пример электронного письма, которое вы могли бы отправить:

Пример электронного письма, которое вы могли бы отправить в свою сеть

Если у ваших непосредственных контактов нет никаких рекомендаций, попробуйте опубликовать сообщение в LinkedIn или в любых профессиональных сообществах (например, на каналах Slack ) вы можете принадлежать.

Даже если вы не сразу найдете нужного человека, скорее всего, кто-то в вашей сети может указать вам правильное направление.

Вы также можете попробовать спросить людей, которые обычно работают с копирайтерами, например: сотрудники агентств, дизайнеры, специалисты по SEO или CRO.

Если вы не знаете, с чего начать, просмотрите свои контакты в LinkedIn, определите, кто может быть хорошим ресурсом, а затем обратитесь к вам.

Даже если вы не знаете этого человека напрямую, все равно спросите — он может точно знать, кого вы ищете!

# 2: LinkedIn

Если рефералы недоступны, следующим лучшим местом для поиска является LinkedIn.

Я рекомендую LinkedIn вместо поиска Google по нескольким причинам.

Во-первых, LinkedIn будет ранжировать ваши результаты поиска по тем, кто находится в вашей сети, показывая, где у вас могли быть общие связи.

Это, вероятно, ближайшее к вам направление, поэтому используйте эти связи в своих интересах.

Узнайте, где у вас есть общие связи.

Кроме того, профиль LinkedIn предоставит вам доступ к его или ее истории работы («Работали ли они с аналогичными брендами / продуктами?») И отзывам предыдущих клиентов.

Наконец, использование LinkedIn подтвердит, что этот человек на самом деле настоящий человек с реальным опытом работы, что важно знать, когда вы работаете с удаленным подрядчиком.

# 3: поиск Google

Если вы подключились к своей сети и не видите никаких рефералов, то следующее, что нужно попробовать, — это старый добрый поиск Google.

При поиске постарайтесь быть как можно более конкретным, так как это даст наилучшие результаты.

Например, если вы ищете копирайтера конверсии для написания вашей целевой страницы, выполните поиск «копирайтер конверсии целевой страницы».”

Если вы хотите работать с копирайтером, занимающимся брендингом, из Нью-Йорка, выполните поиск по запросу« branding copywriter nyc »(вы поняли идею).

Чего вы хотите избежать, так это поиска чего-то общего, например «копирайтер», поскольку вы получите миллион результатов без какого-либо конкретного направления, которое могло бы помочь в вашей конкретной ситуации.

По мере прохождения этого процесса имейте в виду, что вам понадобится короткий список копирайтеров (возможно, 3–5), поскольку не все из них будут доступны для вашего проекта.

Когда у вас есть список, самое время связаться с вами.

Теперь, когда мы приближаемся к завершению процесса, давайте рассмотрим, что у вас должно быть к этому моменту:

✓ Детали вашего проекта

✓ Критерии приема на работу

✓ Тип копирайтера, которого вы должны нанять

✓ A список людей, с которыми вы можете связаться по номеру

. Уточнив эти детали, вы можете с уверенностью начать обращаться к желаемому списку копирайтеров, зная, что вы полностью подготовлены и проинформированы.

# 1: Обращайтесь к информации о вашем проекте (уже сделано на шаге 1!)

Как уже упоминалось, у вас уже должна быть вся информация о вашем проекте наготове, поэтому связаться с вами должно быть легко.

Но вот что нужно иметь в виду:

Хорошие копирайтеры обычно востребованы и заняты, поэтому убедитесь, что ваша электронная почта имеет четкую тему и содержание, в котором говорится: «Я серьезно отношусь к работе с вами».

Вот шаблон, который вы можете использовать (я гарантирую, что вы получите ответы!):

Пример электронного письма, которое вы могли бы отправить копирайтеру

Теперь вы можете отказаться от идеи поделиться деталями, такими как ваш аванс, но я уверяю вы, это только сэкономит вам время и избавит от головной боли.

Имейте в виду, что многие копирайтеры требуют минимальную ставку проекта (или почасовую оплату), поэтому знание того, вписывается ли ваш бюджет в его или ее диапазон, является ключом к продвижению проекта.

Если вы не знаете свой бюджет, ничего страшного! В таком случае вы ДОЛЖНЫ задавать такие вопросы, как:

• Вы взимаете плату по часам или по проекту?
• У вас есть минимальная ставка проекта?
• Какой типичный диапазон для вас с точки зрения общей стоимости проекта?
• Сколько в среднем я могу рассчитывать заплатить за проект, похожий на мой?

Когда дело доходит до бюджета, чрезвычайно важно быть ясным (с обеих сторон), чтобы никто не тратил свое время на проект, который не подходит с финансовой точки зрения.

Как только вы начнете получать хорошие отзывы, самое время «познакомиться».

# 2: Назначьте видеозвонок

Когда вы нанимаете внештатного копирайтера, вы, скорее всего, будете работать с удаленным сотрудником.

Это означает, что у вас не будет того времени, которое вы обычно проводите в офисе, поэтому важно немного узнать этого человека, прежде чем вы начнете платить ему или ей деньги.

Я бы порекомендовал запланировать 15-минутный видеозвонок с тем, кого вы собираетесь нанять.Я предпочитаю использовать Zoom, но работает любое программное обеспечение для видео.

Во время разговора подробно расскажите о том, чем вы уже поделились (например, подробности вашего проекта, бюджета и т. Д.), Но также задайте вопросы, которые помогут вам узнать копирайтера и его стиль работы, например:

• Расскажу о вашем процессе
• Какое ваше обычное рабочее время? (Это важно, если вы находитесь в разных часовых поясах)
• Как вы любите проверять работу?
• Как часто нужно регистрироваться?
• Как я должен вам платить и когда?

Задавая простые вопросы об их стиле работы и о том, как они ведут свой бизнес, вы не только заранее зададите ожидания, но и получите представление об уровне их опыта.

Если к концу разговора вам нравится работать с конкретным писателем, попросите предложение (или, по крайней мере, спросите: «Каковы следующие шаги?»).

# 3: Примите предложение, оплатите и приступайте к работе!

В большинстве случаев предложение — это просто формальность, в которой излагается то, что вы уже обсудили с копирайтером.

В предложении вы должны увидеть:

• Описание проекта
• Список результатов
• Сроки
• Цели или показатели успеха
• Описание процесса подрядчика
• Цена
• Платежные инструкции
• Юридическая копия или «Мелкий шрифт»
• Место для подписи для вас обоих

Конечно, каждое предложение будет немного отличаться, но суть вы уловили.

Если предложение вам нравится, сообщите копирайтеру, что оно одобрено, подпишите и отправьте его обратно (или это произойдет автоматически, если они используют что-то вроде HelloSign, что я использую).

Часто копирайтер требует 100% или 50% предоплаты, поэтому будьте готовы заплатить еще до того, как начнете проект.

Способы оплаты могут отличаться, но профессиональный копирайтер должен иметь для вас быстрый и простой способ оплатить их мгновенно (т. Е. Счет-фактура с кнопкой «Оплатить сейчас»).

После того, как оплата будет завершена, вы сможете начать проект (это же самое интересное!).

Прежде чем вы отправитесь на поиски идеального копирайтера, вам следует остерегаться двух вещей:

# 1: Наем дешевых копирайтеров на Upwork

Вы можете подумать, что заплатив кому-то 50 долларов, чтобы он написал копию для всего вашего веб-сайт сэкономит вам деньги, но если вы цените свое время (а вы должны это делать), это не лучший вариант.

Вот почему:

Вместо того, чтобы получить настолько хорошую копию, вы можете сразу опубликовать ее (и быстро начать видеть результаты), вы будете тратить время на переписывание плохой копии, исправление опечаток, исправление грамматики, исправление неточностей и т. Д. .

Деньги, которые, как вы думаете, вы сэкономили авансом, будут потрачены позже, либо с вашим собственным временем, либо путем найма другого писателя, который сделает проект правильно.

Помните, что писатели, которые находятся на Upwork (или аналогичных сайтах вакансий), обычно находятся там по двум причинам:

(1) Они младшие и ищут опыт

(2) Они недостаточно опытны, чтобы привлекать собственный высококачественные клиенты

Вам просто нужно спросить себя:

Вы хотите, чтобы ваш веб-сайт, целевая страница или электронные письма были написаны профессионалом, который может сделать все правильно с первого раза, или младшим писателем, который все еще осваивает основы (и используете свой проект как подопытный кролик)?

# 2: Копирайтеры, которые заявляют, что «делают все»

Когда у копирайтера нет определенной ниши (по отрасли или по типу копирайтинга), это обычно красный флаг.

Это не означает, что он или она не будет хорошо работать, это просто означает, опять же, что они, скорее всего, будут младше или менее опытны.

В идеале вы хотите работать с писателем, у которого есть опыт, соответствующий вашему конкретному проекту, потребностям и отрасли, поскольку специализация даст наилучшие результаты.

Теперь у вас есть все необходимое, чтобы найти и нанять копирайтера для вашего проекта.

Я надеюсь, что вы нашли это руководство полезным, но если вам все еще нужна помощь, не стесняйтесь оставлять комментарии ниже или писать мне напрямую: [электронная почта защищена].

Где найти копирайтера: копирайтинг

Платформы для фрилансеров — отличное место для потрясающей и эффективной работы по доступным ценам, поэтому мы советуем вам взглянуть на эти платформы. 🙂 Freelancer

Как следует из названия, Freelancer позволяет частным лицам и компаниям искать любую сферу работы, которую им нужно выполнить. Веб-сайт создает конкурентную среду среди фрилансеров, где они будут делать ставки и предлагать вам цены на услуги.Вы сможете выбрать удобное для вас предложение от выбранного вами фрилансера. Это вызывает у фрилансеров интерес к постоянному развитию и стремлению к высококачественному контенту, чтобы обеспечить им шансы получить больше возможностей для работы. Все транзакции совершаются через серверы веб-сайта и не требуют каких-либо личных переговоров с фрилансером о способах оплаты.

Upwork

Эта платформа для фрилансеров открыта для более миллиона клиентов, которые используют веб-сайт, чтобы найти возможности для своих бизнес-нужд.Клиенты могут напрямую брать интервью у профессионалов в соответствии с необходимой им работой. Также есть возможность просмотреть свои предыдущие работы в качестве примеров перед принятием заказа. Upwork также предлагает платные планы, если вы не предпочитаете вручную искать фрилансера, который лучше всего соответствует вашим стандартам. Они отфильтруют варианты за вас и позволят вам сделать выбор из узкого списка фрилансеров. Upwork, крупнейшее в мире онлайн-рабочее место

Toptal

Услуги, предоставляемые Toptal, включают разработку компьютеров, дизайн и финансы.Платформа рекламируется как нанимающая только 3% лучших фрилансеров по всему миру, чтобы обеспечить наилучший опыт для тех, кто ищет контент для фрилансеров. В то время как любой может подать заявку в качестве фрилансера, если он пожелает, Toptal использует строгий метод отбора, чтобы принимать только тех, кто обладает лучшими качествами для удовлетворения требований клиентов. Эта платформа выгодна тем, кто ищет контент для фрилансеров, но от проверенных и надежных людей с разными профессиями и навыками.

PeoplePerHour

Это еще одна удобная платформа для взаимодействия с фрилансерами, которые готовы предоставить вам необходимые услуги.После присоединения к PeoplePerHour вы публикуете вакансию, которую вам нужно выполнить, а затем просматриваете предложения тех, кто подготовлен для удовлетворения требований вашего проекта. Оплата производится онлайн и может быть отложена, если возникнут проблемы с качеством контента, полученного для проекта. Есть люди, специализирующиеся и подготовленные к проектам в самых разных сферах, которые готовы взять на себя проекты с полной или частичной занятостью.

Odd Republic

Платформа предлагает широкий спектр услуг в области PR, брендинга, дизайна, маркетинга и др., Выполняемых концентрированной группой квалифицированных фрилансеров.Цены ниже рыночных, при этом сервис остается качественным и оперативным. Нет необходимости тратить время на поиск среди сотен фрилансеров и предложений, потому что Odd Republic уже нанимает группу творческих и трудолюбивых людей, которые закреплены за каждым клиентом. Все фрилансеры принимаются только с хорошими навыками работы в команде, чтобы при необходимости работать над проектами вместе.

Подводя итоги

После изучения вышеупомянутых платформ, вы можете посетить свои любимые, если не все из них, и продолжить исследование самостоятельно и выбрать те, которые лучше всего соответствуют вашим требованиям.Каждый веб-сайт предлагает уникальную цену и функции, связанные с этой платой, чтобы удовлетворить потребности людей во всем мире с различным бюджетом. Каждая из 5 платформ, которые мы рассмотрели сегодня, отличалась тем, как они функционировали: у некоторых из них был относительно узкий список доступных фрилансеров, и у тех, которые были столь же простыми, как открытие учетной записи, чтобы стать фрилансером.

Еще одно существенное отличие — способ фильтрации вариантов. Как мы видели с Upwork, есть шансы позволить веб-сайту фильтровать фрилансеров, наиболее подходящих для ваших нужд, в то время как с Freelancer люди размещают ставки в вашем профиле, оставляя вам право принимать окончательное решение.Odd Republic и Toptal были среди тех, у кого была меньшая гибкость в выборе фрилансера, но их процессы отбора гарантировали высокое качество профессионалов, независимо от того, к кому назначен клиент. Хотя каждый из них предлагает оригинальную точку зрения и подходы на рынке фрилансеров онлайн, общая цель заключается в том, чтобы одно и то же — предлагать заказчикам проекты самого высокого качества максимально доступными и удобными.

Как получить клиентов копирайтинга в 2020 году (даже если вы новичок)

Вы когда-нибудь задумывались, куда исчезают все эти «миллиардов долларов» маркетологов, нанимающих писателей «прямо сейчас» , когда вы отправляетесь в путь найти работу?

Или… что происходит с компаниями, которые (по всей видимости) просто ждали, чтобы вас наняли, когда вы научились нужным им писательским навыкам?

Ну… я, конечно, сделал.

Давно-давно.

Но потом в один прекрасный день я понял (после покупки и накопления ТОННЫ премиальных и сверхдорогих курсов), что НЕ НЕТ курса или навыков, которые чудесным образом заполняли бы клиентскую базу писателя-фрилансера.

Надо работать, чтобы получить хороших клиентов.

Итак, независимо от того, насколько блестящим копирайтером-фрилансером вы можете быть или к какой эксклюзивной писательской группе вы можете принадлежать, вам НУЖНО source work.

Тебе нужно пойти за ним.

И не ждать, пока лучшие клиенты свяжутся с вами со своей самой прибыльной работой.

Я не говорю, что ситуация останется такой навсегда.

В конце концов, клиенты копирайтинга обратятся к вам

Но задача состоит в том, чтобы достичь этой точки — точки, когда ваши существующие или прошлые клиенты отправляют работу вам.

Одно можно сказать наверняка — единственный способ добиться этого — это зарекомендовать себя как отличный писатель, который получает видимые результаты для клиентов.

Но никто не может сказать, сколько времени у вас займет на самом деле , чтобы добраться туда.

Джон, например, получил свое первое обращение (и поток рекомендаций) сразу после его первого выступления по копирайтингу по электронной почте.

Но может быть кто-то еще, кому нужно было завершить как минимум 35 отличных проектов, прежде чем получить хотя бы одно качественное направление.

Так что это зависит от обстоятельств.

Я хочу сказать следующее: Чтобы когда-нибудь в будущем включить лидогенерацию в режим автопилота, вам нужно крутить педали сильно и быстро прямо сейчас и найти для этого достаточно работы.

Именно об этом мы и узнаем в этом руководстве.

Это руководство «Как получить клиентов для копирайтинга» предоставит вам 5 проверенных в боях методов, обеспечивающих согласованную работу, наряду с инструментами, шаблонами и пошаговыми планами действий для каждого из них.

Эта тактика о том, как заставить клиентов копирайтинга работать … но есть нюанс.

Очень немногие люди извлекают пользу из образовательного контента или постов с практическими рекомендациями, подобных этой. И это потому, что даже самая лучшая и наиболее ориентированная на действия информация не действует сама по себе.

Требуется исполнение. Выполнение, которое почти всегда интенсивно, истощает и сильно нагружено отказом от .

Но читатели, которые действуют — и действуют последовательно — получают отличные результаты.

Итак, прямо сейчас … у вас есть выбор: либо быть тем, кто читает очередной пост о привлечении клиентов, либо тем, кто думает о том, чтобы зайти в свой календарь, чтобы установить ежедневные и еженедельные напоминания, чтобы использовать различные тактики, рекомендованные в этом посте.

Если вы выберете последнее, очень скоро ваш конвейер будет заполнен большим количеством клиентов, чем вы когда-либо сможете обслужить.

Итак, вот они… 5 проверенных способов получить клиентов копирайтинга по запросу.

1. Отправлять холодные сообщения

Многие фрилансеры отказываются отправлять холодные сообщения.

Большинство гуру-фрилансеров тоже не рекомендуют эту идею.

Говорят, это напористо или продажно.

Но я не согласен.

На самом деле, я получил одну из своих самых лучших и наиболее высокооплачиваемых работ с помощью холодных писем.

Итак, за эффективность этой тактики я могу поручиться.

Но чтобы добиться успеха с помощью холодных писем, вам нужно сначала развить правильное мышление.Вместо того, чтобы рассматривать холодные электронные письма как инструмент продаж или необходимое зло для фрилансеров, вам нужно рассматривать их как средство для представления себя и своих услуг и начала разговоров о продажах с потенциальными, качественными клиентами.

Если вы все еще не уверены, попробуйте эту тактику и убедитесь в результатах сами.

Вот простой трехэтапный процесс, которому вы можете следовать, чтобы начать с этого:

Шаг № 1: Создайте профиль компании

Марко Массаро, основатель Masswerks.com (агентство по разработке пользовательского интерфейса) добилось больших успехов в использовании холодных писем. Он разослал по электронной почте 500 потенциальных клиентов, и 14 из них проявили интерес к работе с ним.

В конце концов, Masswerks получила консультационный проект на сумму 15 тысяч долларов в рамках этой кампании. Массаро называет это огромной победой: «[…], мы выделили эти потенциальные клиенты буквально из ниоткуда, и они никогда не слышали о моих консультациях. Получение 2 квалифицированных лидов из холодного электронного письма, которые подходят и имеют бюджет, — огромная победа в этом виде бизнеса.

В плане рассылки холодных писем, который он излагает, он рекомендует начать с написания профиля целевой компании.

Он решил, что для того, чтобы компания могла быть квалифицированным лидером для Masswerks, она должна:

• заниматься технологиями, SaaS, B2B, B2C, социальными сетями
• находиться в США, Великобритании или Европе
• иметь не менее 200000 долларов в финансировании и не позднее серии A
• иметь около 1-20 сотрудников

Аналогичным образом вам необходимо создать профиль вашего целевого клиента.

Когда я пишу кому-то холодное электронное письмо, я удостоверяюсь, что они:

• Заняты в моей нише: цифровой маркетинг / лидогенерация
• Публикуйте много контента (и по их веб-сайту очевидно, что они верят в контент-маркетинг)
• либо устоявшаяся компания, либо хорошо финансируемый стартап

В дополнение к этому, это всегда хороший знак, если какой-то фрилансер уже работает на них.

Вы можете сделать профиль своей компании сколь угодно подробным.

Единственное предостережение: вы должны придерживаться этого профиля и не развлекать никого или какую-либо фирму, которая не соответствует требованиям.

Хорошо. Итак, как только вы определите компании, которые могут использовать ваши услуги, следующим шагом будет выяснение, кто эти компании.

Шаг № 2: Составьте список потенциальных клиентов

Лучшее место для поиска потенциальных клиентов по холодной электронной почте — это бизнес-каталоги. Такие каталоги отлично подходят для этой цели, потому что в большинстве из них есть информация о размере и финансировании компании.

И это отличные индикаторы того, достаточно ли велика (или мала) компания, чтобы передать свой контент вам на аутсорсинг или скопировать его.

Для начала просмотрите следующие каталоги для своей ниши:

Допустим, вы охватываете нишу здравоохранения, а ваши целевые клиенты — компании, работающие в сфере медицинских технологий.

А теперь поищем эту нишу в перечисленных выше каталогах.

Один только AngelList показывает результаты 44k +:

YCombinator тоже показывает большие перспективы:

И так далее.

Если вы повторите это упражнение для всех бизнес-справочников, которые попадутся вам в руки, вы найдете много потенциальных клиентов.

Но не связывайтесь с ними сразу. Сначала добавьте их в список.

В этом списке не должно быть ничего особенного. Подойдет даже простая таблица Google.

Просто включите эти столбцы, чтобы вы записали всю важную информацию:

• Название компании
• Контактное лицо
• Контактный адрес электронной почты (или URL-адрес страницы контактов)
• Дата отправки сообщения электронной почты
• Сообщение отправлено
• Ответить (Если вы получили ответ, добавьте его в электронную таблицу.Это полезно для последующих действий, когда клиент говорит, что ему не нужна услуга сразу, но он может использовать свои навыки в будущем.)
• Дата последующего электронного письма № 1 (+ сообщение, которое вы отправили)
• Дата подписки вверх по электронной почте № 2 (+ сообщение, которое вы отправили)
• Дата последующего электронного письма № 3 (+ сообщение, которое вы отправили)
• Дата последующего электронного письма № 4 (+ сообщение, которое вы отправили)
• И так далее.

Шаг № 3 : Предложите свои услуги

Теперь, на третьем этапе, вам нужно обратиться ко всем людям, которых вы выбрали на втором этапе.

Здесь вам нужно написать короткое электронное письмо и отправить его всем потенциальным клиентам, включенным в окончательный список.

В этом письме вы не должны сосредоточиваться на продаже своих услуг.

Скорее вам следует найти четкий способ представиться и начать торговую беседу.

Как и Массаро в этом письме:

Вот шаблон, который вы можете использовать:

Привет,

Я [нишевый] внештатный копирайтер. Хотели бы написать для [название компании], если у вас есть какие-либо потребности в содержании? Я специализируюсь на [типах контента].

Вот 3 моих лучших [нишевых] образца:

Хотелось бы поделиться с вами несколькими идеями. Когда лучше всего это обсудить?

Спасибо!

[ваше имя]

Урок холодной электронной почты, который я усвоил на собственном горьком опыте:

Когда я впервые начал использовать холодную электронную почту для работы, я бы предложил по крайней мере 3 идеи публикации при первой простуде электронное письмо. Эти идеи для публикаций были отобраны после тщательного изучения веб-сайта и блога потенциального клиента.

Однако это замедлило мой процесс подачи.

Итак, я решил, что буду предлагать публиковать идеи только тем потенциальным клиентам, которые проявили интерес и отправили ответ по электронной почте.

Хотя персонализация звучит неплохо (и работает много раз), это просто невозможно, если вы хотите общаться с 5 людьми в день.

Итак, не персонализируйте свою презентацию, кроме имени потенциального клиента и названия его компании.

Но вы можете сделать исключение для особого потенциального клиента.

В идеале вы должны контактировать от 1 до 5 человек каждый день.Или установите цели, например, 30 в неделю. Не существует «правильного» числа как такового.

Теперь я вас слышу …

И я не буду лгать:

Холодное письмо по электронной почте звучит и ЭТО очень требовательно.

Но это также самый быстрый способ создания достаточного количества работы, создания отличного портфолио и привлечения клиентов, которые сообщают ваше имя своим друзьям и контактам (примечание от Джона: я использовал холодную электронную почту, чтобы быстро заработать деньги, которые мне нужны были отправляйтесь на остров Неккер Ричарда Брэнсона. Холодная переписка работает) .

Если вы в настоящее время без работы и можете выполнить хотя бы одну из этих 5 тактик, описанных в этом посте, сделайте это, пожалуйста.

Кроме того, как вы уже могли заметить, это постоянное упражнение. Поэтому убедитесь, что вы добавляете определенное количество потенциальных клиентов в свой список ежедневно, а также контактируете с определенным количеством людей каждый день (или неделю).

2 инструмента для ускорения ваших кампаний по электронной почте:

1. Инструмент CRM, такой как Streak : Когда ваша электронная таблица будет готова, вы можете либо сразу начать рассылать презентации, либо импортировать этот список в инструмент CRM, такой как Streak.

Преимущество использования инструмента CRM заключается в том, что вы можете отслеживать всю свою информационную деятельность без неуклюжего обновления электронных таблиц. Кроме того, вся ваша контактная информация красиво представлена ​​в вашем CRM-инструменте, и вам не нужно искать ее в беспорядочных таблицах.

Однако большинство CRM дороги. Но у них есть бесплатные или облегченные планы, которые могут помочь вам, когда вы только начинаете.

2. Инструмент автоматизации электронной почты: Большая часть успеха с холодными электронными письмами — это регулярная отправка последующих сообщений, которые можно легко пропустить.Но здесь может помочь такой инструмент автоматизации электронной почты, как Mailshake.

С помощью инструмента планирования электронной почты, такого как Mailshake, вы можете создавать собственные расписания электронной почты в зависимости от активности получателя.

Например, если вы обнаружите, что получатель вообще не открыл ваше письмо с презентацией, вы можете отправить ему другое письмо. Тем, кто открыл ваше письмо, вы можете написать повторное письмо, которое продвинет его дальше в цикл продаж.

Многие инструменты CRM уже предлагают электронную почту и последующее отслеживание, поэтому вам может не понадобиться этот инструмент, если вы выберете хороший инструмент CRM.

Помните, что эти инструменты предназначены для того, чтобы помочь вам, но даже простая электронная таблица с базовым ручным отслеживанием также подойдет. Так что не расстраивайтесь и используйте более простые инструменты, если вам это больше нравится.

2. Подайте заявку на доску вакансий по копирайтингу

Доска объявлений часто ежедневно обновляется с помощью концертов по копирайтингу. Так что это лучшие места для поиска потенциальных клиентов.

Но многие писатели-фрилансеры отвергают эту идею, потому что считают, что на хорошую работу почти всегда приходят сотни, если не тысячи заявок, и поэтому подача заявок — пустая трата времени.

Это правда, что многие соискатели ищут одну и ту же работу, особенно если она хорошо оплачивается. Фактически, многие из этих претендентов на самом деле обладают высокой квалификацией и опытом.

Но даже в этом случае не стоит отказываться от этой опции, потому что многие люди идут на биржи труда, чтобы нанять.

И поверьте мне, если вы подадите достаточно много раз, вас в конечном итоге примут на работу.

Я нашел много вакансий на досках вакансий. И у меня тоже было много промахов. Особенно в первые дни, когда я часто подавал заявки, когда вакансия уже была заполнена.

И даже тогда я получал такие ответы:

В конце концов, когда я связался с некоторыми из этих людей (примерно через пару месяцев), они были более чем готовы нанять меня, потому что у меня уже прошел «отборочный» тест.

Вот еще одно замечание, которое я получил после более чем года обращения с объявлением о вакансии:

Поверьте мне… это происходит чаще, чем вы думаете.

На самом деле, клиент, с которым я работаю только что, вернулся ко мне через несколько месяцев после того, как я подал заявку на его объявление о вакансии.

Я знаю, что конкуренция жесткая, но на самом деле это просто игра в числа. Как я уже говорил ранее, у вас будет прибыльная работа, если вы просто продержитесь там достаточно долго и подадите достаточно заявлений.

Чтобы начать использовать эту тактику, выполните этот простой трехэтапный процесс:

Шаг № 1: Добавьте папку на панель закладок и назовите ее «доски объявлений»

В эту папку добавьте столько высоких -качественное письмо / копирайтинг на досках вакансий, сколько вы можете найти. Вот 10, с которых вы можете начать:

1. Доска вакансий ProBlogger
2. Доска вакансий писателя
3. Coroflot
4. Mediabistro
5. Доска объявлений фрилансера
6. Krop
7. Creativehotlist
8. VentureFizz
9. SimplyHired

(Некоторые из этих досок по трудоустройству могут быть больше ориентированы на внештатных блоггеров, но люди, которые нанимают внештатных блоггеров, также могут быть заинтересованы в найме внештатных копирайтеров.Так что вы можете добавить их как перспективы для ваших будущих кампаний по рассылке холодных писем.)

В дополнение к этим, также добавьте социальные сети на свои доски объявлений. Я устроился на работу в один из лучших блогов WordPress только потому, что заметил твит редактора о вакансии писателя.

Шаг № 2: Напишите стандартное приложение

Наличие под рукой приложения сэкономит вам часы при масштабировании процесса приложения.

Я всегда использую один и тот же сценарий, и он отлично мне подходит.Я делюсь этим ниже. Вы можете сделать его своим, просто изменив его.

Привет,

Я [имя] и внештатный писатель, специализирующийся на [нише].

Только что наткнулся на ваше объявление [Доска объявлений] — смотрит прямо в мой переулок.

Вот 3 моих [нишевых] образца, которые вы должны проверить:

Образец № 1

Образец № 2

Образец № 3

Обычно я беру [стоимость / 1000 -слово сообщение или оценка за слово].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нравятся мои работы. С удовольствием предложу вам несколько идей [типа контента].

Спасибо

[имя]

[веб-сайт]

Поскольку вы копирайтер, вы можете добавить ссылку на прейскурант, а не делиться фиксированной ставкой напрямую.

И, возможно, при закрытии вместо предложения, которое я дал, вы могли бы сказать что-то вроде: Хотел бы отправить анкету, чтобы лучше понять, что ваша копия нуждается.

Как видите, мое электронное письмо не является слишком коммерческим или что-то в этом роде. Я делаю это простым, потому что хочу, чтобы клиент сосредоточился только на моей работе. И поскольку я подаю заявку только на те вакансии, где мне хорошо подходят, этот простой шаг помогает мне.

Но привет! Вы копирайтер … вы умеете писать убедительные вещи, которые будут продавать ваши услуги, верно?

Так что проявите творческий подход. Напишите пару шаблонов и посмотрите, какой из них получит больше всего откликов.

Шаг № 3: Выделяйте 15 минут каждый будний день только на то, чтобы просто подать заявку на вакансии

Дело в том, что доски объявлений о вакансиях в том, что для того, чтобы получить от них действительно хорошую работу, вам нужно постоянно подавать заявки.Это означает, что вам нужно добавить питчинг в свой ежедневный график; Пн-пт.

Но благодаря быстрому доступу прямо из панели закладок и готовому к использованию шаблону приложения 15 минут на самом деле достаточно, чтобы просмотреть все доски объявлений о вакансиях, а сразу же подать заявку на все хорошие вакансии, когда вы их встречаетесь .

Помните:

Даже если вас не примут сразу, вы все равно можете попасть в поле зрения клиента для будущих, более подходящих проектов.Так что не упускайте шанс познакомиться с потенциальным клиентом!

3. Размещайте гостевые сообщения.

Когда дело доходит до входящего маркетинга, гостевые публикации — единственная тактика, которую я рекомендую писателям-фрилансерам. Это то, в чем я добился больших успехов.

Когда я только начинал как писатель-фрилансер, я представил Kissmetrics для гостевого поста. В то время я еще не выбрал для себя нишу, поэтому выбрал понравившуюся тему: электронный маркетинг.

Вскоре я получил ответ, и мне открыли гостевой пост.

В тот день, когда мой гостевой пост был опубликован, у меня была группа людей, интересующихся моими услугами писателя, благодаря блестящей биографии автора, которую я получил в конце:

Я думаю, что у меня появилось примерно 3 клиента с этого поста.

Что огромно, потому что все 3 клиента оставались со мной в течение долгого времени и поддерживали мои цели по доходу. И в то время я был новичком в маркетинговой нише с НУЛЕВЫМИ образцами письма.

Сообщение не только вызвало у меня много постоянной работы, когда оно было опубликовано, но также помогло мне постоянно конвертировать много потенциальных клиентов.Долгое время я использовал этот пост в качестве образца при приеме на работу. Потенциальные клиенты посчитали этот гостевой пост признаком моих хороших писательских навыков, потому что именно так можно получить ведущий блог, который позволит вам разместить гостевой пост, верно?

Если бы я написал публикацию сейчас, я бы написал более качественную биографию автора.

Например, я бы определенно упомянул свою нишу, сказав: «Диша Шарма — писатель B2B, специализирующийся на нише продаж и лидогенерации. Если вам нужен контакт по этому поводу, посмотрите ее портфолио.”

Эта переписанная биография представляет собой гораздо лучший случай найма, чем та, которую я использовал на самом деле.

ОШИБКА, которая убьет вашу гостевую пост-кампанию:

Вы знаете, что большинство советов по гостевому посту гласит, что найти цель гостевого поста так же легко, как погуглить «ниша + гостевой пост» .

Ну, на самом деле это работает, но как внештатный копирайтер цели ваших гостевых постов другие.

Вы не хотите вторгаться в устоявшуюся аудиторию блога, чтобы вернуть трафик на свой блог.Вместо этого вы хотите, чтобы вас заметили потенциальные клиенты.

Итак, если вы это сделаете:

«Копирайтинг + напишите для нас»

У вас будет много блогов, которые заставят вас писать для них, но эти блоги достигают только таких копирайтеров, как вы. И не клиентам, которые могут вас нанять.

Конечно, если только это не такие блоги, как Copyblogger, Copy Hackers или даже The McMethod, которые также имеют огромную предпринимательскую аудиторию.

Вместо этого вам нужно искать блоги, которые читают ваши клиенты (а не ваши сверстники).

Например, предположим, что вы специализируетесь на написании текстов продуктов. Итак, в какие блоги вам следует писать?

Те, которые читают ваши коллеги (например, другие блоги о копирайтинге)

OR

Блоги, которые читают ваши потенциальные клиенты (например, блоги Shopify или BigCommerce, которые все ваши потенциальные клиенты проверяют постоянно)

Только второй вариант имеет смысл.

Так что подумайте о своих целях и затем выберите целевые блоги соответственно.

Кроме того, держите вашу тему как можно ближе к вашей службе.

Чтобы продолжить пример с копирайтером описания продукта, вместо того, чтобы писать « Как продвигать свой интернет-магазин », напишите сообщение на тему « Как писать SEO-ориентированные описания продуктов (которые продаются как сумасшедшие) »

Таким образом, когда тысячи читателей прочитают вашу биографию, они сразу же свяжутся с вами по поводу написания описаний своих продуктов.

С учетом всего сказанного, я должен также добавить, что гостевые посты не так эффективны для привлечения трафика или потенциальных клиентов, как раньше.Но только представьте, как было бы хорошо, если бы у вас был только один постоянный клиент на всю жизнь. Может быть, даже от отличного предложения на неполный рабочий день, от которого нельзя отказаться?

Так что попробуйте гостевые посты.

Следующие шаги:

Снова запустите электронную таблицу Google и каждую неделю добавляйте в нее как минимум одну цель гостевых сообщений. Как я сказал ранее, сосредоточьтесь на блогах, которые читают ваши целевые читатели, а не на ваших коллегах.

Постарайтесь набрать 5-6 гостевых постов под своим именем. Это не только принесет вам много потенциальных клиентов, но и повысит ваш авторитет как создателя контента / копирайтера.

4. Связь с агентствами или другими поставщиками услуг

Многие писатели-фрилансеры отказываются работать с агентствами дизайна и разработки (или цифрового маркетинга) или сотрудничать с независимыми поставщиками услуг, которые предлагают эти услуги. Это потому, что они считают, что эти возможности плохо оплачиваются.

Они не совсем понимают, что существуют всевозможные агентства и поставщики услуг, которые обслуживают самых разных клиентов. Кроме того, большинство из них, у которых есть полные трубопроводы, обычно берут за свои услуги хорошую плату.

И все это отличные деловые партнеры. У них обычно есть излишки работы, которые они могут отправить вам или даже зарегистрировать вас в качестве контент-партнера.

Даже здесь вы будете следовать тому же процессу, что и при приближении к холодным перспективам:

Шаг № 1: Составьте список из агентств по дизайну / разработке / цифровому маркетингу / брендингу агентств, с которыми вы можете сотрудничать .

Чтобы найти таких поставщиков услуг, начните с обычного поиска Google.Просто не забудьте начать с поиска местных возможностей партнерства.

Я обнаружил, что агентства намного охотнее будут сотрудничать с вами, если вы можете время от времени заходить в офис. Так что начните поиск локально.

Например:

Город + Агентство дизайна сайтов

Город + Лучший дизайнер сайтов

И так далее.

Пока ни к кому не обращайтесь. Первый шаг — добавить в свой список множество потенциальных партнеров.

Шаг № 2: Напишите короткое электронное письмо, представив себя и свои услуги

Как только ваш список потенциальных партнеров будет готов, самое время отправить электронное письмо.

Вот простой шаблон, который вы можете использовать:

Привет,

Похоже, вы отлично поработали! Просто хотел сообщить вам, что я внештатный копирайтер и хотел бы объединиться с вами и позаботиться о копировании ваших проектов.

С моими работами можно ознакомиться здесь [ссылка].

Сообщите мне, есть ли у вас какие-либо проекты, над которыми вам нужно работать?

Спасибо

[ваше имя]

[сайт]

Шаг № 3 : Шаг вперед!

Опять же, как и в случае с холодными электронными письмами, поставьте себе ежедневную или еженедельную цель по количеству потенциальных клиентов, к которым вы приблизитесь. Это тоже игра с числами. Чем к большему количеству людей вы обратитесь, тем больше у вас шансов расширить бизнес.

Это постоянное упражнение, как и тактика «холодных писем».Итак, каждый будний день вы должны пытаться добавлять в свою таблицу хотя бы 1 потенциального партнера.

5. Выступайте на конференциях (или хотя бы посещайте их)

Нишевые конференции всегда привлекают внимание потенциальных клиентов. Так что, если вам нужна работа, возьмите несколько карточек контактов и спешите на лучшие отраслевые мероприятия, которые вы можете посетить.

(Связано: как привлечь клиентов на конференции)

Но чтобы извлечь максимальную пользу из этого упражнения, исследуйте людей, которые посещают, выступают или спонсируют эти мероприятия, потому что если вы проведете небольшое исследование, это будет намного легче подойти к этим людям, поздороваться, рассказать им, чем вы занимаетесь, и узнать больше о том, что им нужно.

Кроме того, когда вы будете готовы, вы даже сможете подать заявку на выступление на этих мероприятиях.

Это не только вызовет у вашего бизнеса множество запросов, но и сделает вас авторитетной фигурой в своей нише.

---

Как только у вас появятся клиенты — начните просить рефералов

Когда у вас будет несколько клиентов (или хотя бы 1 отличный клиент), вы можете попросить направления.

Это самый простой способ найти наиболее платежеспособных клиентов.

Все, что вам нужно сделать, это отправить электронное письмо и попросить вашего клиента направить вас к некоторым из своих контактов, которые могли бы воспользоваться вашими услугами.

Вот простой сценарий, который вы можете отправить:

Привет, [имя клиента],

Я хочу добавить еще одного клиента, и мне интересно, знаете ли вы кого-нибудь, кто мог бы использовать мои услуги?

Я знаю, что вы заняты, но буду очень признателен, если вы найдете для этого время.

Спасибо!

[ваше имя]

Обычно я ничего не добавляю в это электронное письмо, потому что, когда вы рассказываете о прекрасных рабочих отношениях с клиентом, вы можете заранее ответить на такой заслуженный запрос, как этот.

Большинство клиентов с радостью соглашаются.

Чтобы максимально использовать этот метод, проверьте контакты вашего клиента в LinkedIn и укажите 2–3 контакта, которые, по вашему мнению, могут быть надежными потенциальными клиентами для вашего копирайтингового бизнеса.

Вот что делать дальше

Для начала сосредоточьтесь на более простых тактиках, таких как подача заявки на вакансии, обращение к холодным потенциальным клиентам и создание возможностей для партнерства.

Так что выделяйте 15 минут каждый день на просмотр досок объявлений о вакансиях и подачу заявок на релевантные объявления.

Затем каждый день выделяйте время, чтобы найти хотя бы одного потенциального клиента, которого можно добавить в свой список холодных предложений. Каждую неделю выделяйте около 2 часов на то, чтобы отправлять этим потенциальным клиентам холодные электронные письма.

После холодных перспектив выделяйте 10 минут каждый день для поиска нескольких возможностей для сотрудничества. Добавьте их в список потенциальных партнеров. Опять же, как и холодные перспективы, обратитесь к ним.

Затем сосредоточьтесь на тактике более высокого уровня, такой как гостевой блог и выступления на конференциях.

Чтобы избежать деморализации, установите цели, которыми вы можете управлять:

Например, вместо сохранения цели « Получение работы двумя клиентами до конца месяца », установите ее следующим образом: « Приблизиться к 30 потенциальным клиентам. в этом месяце “.

Таким образом, вы можете сосредоточиться на самом важном — на своем ежедневном поисковом ритуале. И не возможности найма, на которые может повлиять так много внешних факторов.

Итак, вот они. Единственные 5 способов, которыми вам когда-либо понадобится создать больше бизнеса, чем вы можете справиться.

Я мог бы легко превратить этот список в 50 способов получить клиентов или что-то в этом роде, но большинство из них были бы идеями-наполнителями, такими как «начать информационный бюллетень » и тому подобное.

Тактика, которой я поделился, — единственная, которую я использовал, чтобы найти работу.Они работали на меня, несмотря на то, что я даже не говорю по-английски.

И эта тактика у меня неизменно срабатывала. Я искренне надеюсь, что они будут работать и для вас. Благодаря этой тактике у меня появилась возможность работать с одними из лучших клиентов со всего мира.

10 способов найти своих первых клиентов копирайтинга

Кэрол Тайс

Я часто обсуждал достоинства добавления копирайтинга в ваш микс внештатных писателей.Но многие писатели спрашивают, как мне начать работу в качестве копирайтера? Большинство копирайтеров начинают писать для небольшого местного бизнеса в своем городе.

Хорошие новости: малые предприятия, которым нужна маркетинговая помощь, есть повсюду.

Вот 10 способов найти свои первые письменные задания по бизнесу:

1) Друзья и семья. Скажите всем, кого вы знаете, что вы готовы писать для бизнеса. Сообщите им, какие виды копирайтинга вас интересуют, будь то брошюры, официальные документы, прямые почтовые рассылки или веб-контент.

2) Бизнесы, которым вы покровительствуете. В своей повседневной жизни вы взаимодействуете со многими предприятиями малого бизнеса. Вы встречаетесь с мануальным терапевтом, делаете покупки в местной бакалейной лавке или водите своих детей в тренажерный зал. Все это естественные места для общения с владельцами бизнеса. Ваше секретное оружие — вы уже знаете и любите свое дело! Вы также можете заключить бартерную сделку на письменные работы, поскольку вы уже являетесь клиентом.

3) Ваш местный центр города. Прогуляйтесь по деловому району вашего района или посетите местную торговую палату и возьмите все их брошюры или листовки.Позвоните или остановитесь у тех, у кого есть слабые маркетинговые материалы, представьтесь как копирайтер и спросите, не хотят ли они помочь в создании более мощных сообщений.

4) Ваш местный бизнес-парк. Компании в индустриальных парках, как правило, имеют средний или крупный размер, а также занимаются довольно низким уровнем гламура, что означает, что они являются основными целями копирайтинга. Им нужно рассказать о себе, потому что у них нет магазина на Мэйн-стрит, который могли бы увидеть покупатели. Кроме того, они, как правило, получают меньше ударов, поэтому конкуренция не такая жесткая.Прежде чем постучать в дверь и представиться, проехать один раз и запишите названия всех компаний. Идите домой и посмотрите их веб-сайты (или обнаружите, что их нет), чтобы вам было о чем поговорить, когда вы вернетесь и попытаетесь встретиться с владельцами бизнеса.

5) Деловые сетевые мероприятия. Где бы в вашем городе ни собирались большие группы владельцев бизнеса — на обеде в местной палате, на еженедельной сетевой группе, на встрече в LinkedIn или в другом месте — вы хотите быть там.

6) Социальные сети.Развивайте свои сети и интернет-форумы и дайте им знать, что вы открыты для копирайтинга. Найдите перспективные компании и следите за ними — завяжите разговор, изучите их веб-сайт, возможно, предоставьте несколько полезных ссылок на маркетинговые статьи, а затем сделайте свой шаг. Используйте свой блог, чтобы обсудить свои поиски работы по копирайтингу. Попробуйте InMail в LinkedIn — LI сообщает, что у него впечатляющие 30% ответов.

7) В нишевых отраслях вы знаете. Это простой способ определить потенциальных клиентов, особенно если вы хотите вести блог или писать другой онлайн-контент.Если у вас есть опыт, просмотрите веб-сайты всех местных предприятий в этой нише. Затем позвоните компаниям с худшими веб-сайтами и отметьте самое вопиющее упущение в их маркетинговом плане — может, им понадобится блог, технический документ, тематические исследования?

8. Через контент-профили сайта. Хотя я не рекомендую пытаться зарабатывать, участвуя в торгах на проектах на содержательных сайтах, таких как Elance или Guru.com, может быть полезно оставить профиль на этих сайтах с высокой посещаемостью. Малые предприятия, ищущие писателей, просматривают эти сайты и могут найти вас, подойти к вам за пределами сайта и нанять вас.Недавно я пошел на собеседование, чтобы показать книгу генерального директора, и компания нашла меня через старый профиль гуру, о котором я совсем забыл!

9) В печатных изданиях. Задания журналов по статьям часто являются для издателя вершиной айсберга. Возможны варианты написания рекламных статей для рекламодателей журнала или создания специальных рекламных разделов. Они могут проводить конференции, на которых нужны маркетинговые материалы, или иметь подразделение по «индивидуальной публикации», которое помогает компаниям создавать учебные курсы или книги, посвященные вехам компании.

10) Создав сэмпл. Если вы действительно зациклились на первом клиенте, напишите маркетинговую статью о своих услугах по копирайтингу. Затем вы можете использовать это как почтовую рассылку для отправки потенциальным клиентам. Наличие перед ними образца должно помочь вам зарегистрировать этого первого клиента. Лично я, когда ворвался в копирайтинг в 2005 году, использовал вариант №2. Я звонил компаниям, о которых писал в своем деловом журнале, чтобы сообщить им, что ухожу из газеты. (Многие люди делают это, когда уходят из компании на фриланс, обращаясь к своему бывшему работодателю.) Один из них попросил меня вести его блог и писать рекламные статьи для веб-сайта компании. Я заработал несколько тысяч долларов за несколько месяцев и был в пути.

Если вы занимались копирайтингом, как вы впервые попали в него? Оставьте комментарий и расскажите нам об этом.

Этот пост изначально был опубликован на сайте WM Freelance Writer’s Connection.

Фото предоставлено пользователем Flickr ruthieonart

Как нанять копирайтера | 5 ключевых вопросов

Если слова имеют значение для вашего бизнеса (а они должны), то найти подходящего человека, который напишет эти слова, так же важно, как и шаги, которые вы предпримете для найма остальной части вашей команды.Качественный контент — это основа вашей маркетинговой стратегии: мы покажем вам, как нанять копирайтера, который будет продолжать работать.

Если вы хотите расширить свой бизнес с помощью контента, но у вас нет времени, опыта или ресурсов, чтобы сделать это собственными силами, вас может испугать перспектива нанять копирайтера. Понятное дело, нервы звенят. Копирайтер будет создавать контент, который может создать или разрушить репутацию вашего бренда — среди ваших клиентов и практически всех, кто читает то, что они пишут — в Интернете или офлайн.Если вы придумаете, как лучше всего подойти к этому, вам могут понадобиться таблетки от головной боли. Или вы можете просто продолжить и попробовать сделать это самостоятельно.

Заткнись. С помощью этих 5 вопросов мы поможем вам решить все, что вам нужно знать, чтобы найти идеальный вариант.

1. Получит ли копирайтер то, что я хочу?

Независимо от того, являетесь ли вы компанией B2B или B2C, крупным брендом, малым и средним бизнесом, стартапом, агентством, консультантом или благотворительной организацией, одна из самых больших проблем заключается в том, что если вы нанимаете внешнего копирайтера, он не получит то, что вы хотите, и они может как-то разбавить или исказить имидж вашей организации.

Самый надежный способ нанять подходящего человека — четко понимать, чего вы хотите, и определять специфику работы, будь то отдельный проект или контент на регулярной основе. Перед тем как начать, убедитесь, что вы правильно указали следующее:

• Что нужно копирайтеру для производства?
• Что вы хотите, чтобы контент делал?
• Как выглядит и чего хочет ваша целевая аудитория?
• Какие ключевые послания о вашем бренде вы хотите донести?
• Какой стиль и тон должен выбрать писатель?
• Будет ли зависимость от других, включая дизайнеров?
• Когда проект начнется и закончится?
• Каков ваш бюджет?

Составление схемы ваших требований и наличие руководящих принципов означает, что любой профессиональный копирайтер быстро поймет, что вы хотите, что вы хотите сказать и почему вы хотите это сказать.Копирайтер также станет лучше, когда он узнает вашу организацию и обратится к вам по мере развития отношений.

Когда у вас появится четкое представление о том, чего вы хотите, вам нужно будет подумать о подходящем копирайтере для выполнения этой работы.

2. Копирайтер какого типа мне нужен?

Всего за несколько секунд в Google можно увидеть, что копирайтеры бывают самых разных форм и размеров, с разной специализацией и опытом. Вот краткий список, который поможет вам определить ваши основные требования, чтобы вы могли начать сужать область поиска.

• Веб-копирайтеры
• SEO копирайтеры
• Пример использования копирайтеров
• Копирайтеры продукта
• Электронная почта копирайтеров
• Пресс-релизы копирайтеров
• Копирайтеры в социальных сетях
• Видеосценаристы
• Рассказчики брендов

Хороший копирайтер сможет сделать все — от написания интерактивных писем до убийственных описаний продуктов, увлекательных тематических исследований и заметных сообщений в блогах.

Некоторые копирайтеры будут техническими писателями со специальными юридическими, научными или медицинскими знаниями. Некоторым нравится удваивать свои сильные стороны или то, что им нравится писать. Итак, следующее, что вам нужно сделать, — это выяснить, обладает ли копирайтер необходимыми знаниями или специальностями.

3. Какой опыт мне нужно искать?

Передача вашего копирайтинга на аутсорсинг агентству даст вам доступ к внутренней команде агентства или команде фрилансеров, что означает, что вы можете использовать опытный и надежный пул копирайтеров, будь то для одного проекта или на постоянной основе.

Если вы планируете самостоятельно нанимать сотрудников, обсуждение следующих вопросов поможет вам понять, подходят ли обе стороны, и выяснить, есть ли взаимопонимание.

• Каковы их специализации?
• Какие копии они писали раньше?
• Могут ли они разделить сильное портфолио работ?
• Каков их процесс написания?
• Каковы их типичные сроки выполнения работ?
• Как они управляют сроками?
• Могут ли они браться за проекты в кратчайшие сроки?
• Какова их доступность?
• Сколько они обычно взимают? (мы перейдем к ценам позже)

Если вы думаете, что нашли нужного человека, то попросите копирайтера написать реальный тестовый образец, это даст вам хорошее представление о том, соответствует ли текст требованиям и стандартам, которые вы ищете.Большинство предприятий будут платить за это, чтобы с самого начала установить отношения на правильном пути.

4. Насколько важна SEO?

Лучше нанять копирайтера, разбирающегося в SEO, чем специалиста по SEO, который любит писать. Это может показаться нелогичным. Повышение узнаваемости вашего бренда на страницах поиска и обеспечение того, чтобы ваш контент находили, очень важно. Но создание ценного контента для вашей аудитории всегда должно быть на первом месте. Опытные копирайтеры будут знать, как структурировать текст и использовать целевые ключевые слова, чтобы отправлять правильные сигналы SEO, чтобы повысить рейтинг вашего контента.SEO-специалисты не всегда хорошие писатели, и это понятно.

5. Сколько я должен ожидать платить?

Хорошо, теперь мы подошли к мельчайшим деталям бюджета. Вам понадобится профессиональный копирайтер, который сможет сделать все правильно с первого раза и подготовить копию, готовую к утверждению и публикации. Вы не захотите тратить впустую часы, редактируя обрывки текста или копаясь в бесконечных черновиках.

Копирайтеры с многолетним опытом работы или писатели с узкой специализацией часто берут более высокие гонорары.Но вам не обязательно понадобится лучший копирайтер для регулярных писательских выступлений. Вот несколько вещей, о которых следует помнить, когда речь идет о ценах:

• Фиксированные ставки — большинство копирайтеров устанавливают цену по проекту, почасовую или дневную ставку
• Ценообразование по слову — это может быть проблемой для обеих сторон. Обычно проще заранее согласовать фиксированную цену проекта или типовой объем статьи, чтобы все знали, где они находятся.
• Местоположение — копирайтеры из Лондона и крупных городов могут взимать более высокую плату в соответствии с более высокой стоимостью жизни
• Тип клиента — написание для бренда с глубокими карманами отличается от письма для стартапа, работающего на скудных средствах, поэтому копирайтеры будут реалистами в отношении того, сколько они должны взимать
• Исследование / планирование — если писателю необходимо провести обширное планирование или исследование сложной или нишевой темы, он может взимать дополнительную плату.
• Коммуникации — интервью с клиентами, встречи, телефонные звонки и брифинги могут быть оплачены в размере
Результаты
• — если вам нужно, чтобы копирайтер загружал контент на платформу операций с контентом, например Gather Content, или публиковал контент для вас, то это также можно добавить к счету.
• Социальные сети — вам также может понадобиться ваш копирайтер для публикации контента на ваших социальных страницах или написания сопроводительных сообщений

По правде говоря, нет фиксированных отраслевых цен, и согласование ставок является субъективным для человека .Это также действительно зависит от характера вашей организации, того, что у вас есть, роли, которую вы хотите, чтобы ваш копирайтер взял на себя, а также сложности и типов копирайтинга, которые вы хотите, чтобы они выполняли.

Поручить копирайтеру создать свежий привлекательный текст для вашего веб-сайта — это бизнес-вложение. Но чтобы создавать работы, которые продают ваш бизнес как новым, так и существующим клиентам, хорошо понимать эти важнейшие отношения между клиентом и писателем и понимать, как заставить их работать для вас обоих.

Увеличьте рентабельность инвестиций, предоставив четкую дорожную карту

Брифы — кровь любого копирайтера. Писатель должен точно знать, чего вы хотите добиться от своего контента, на кого он нацелен и какое сообщение вы хотите донести. Им нужно знать, какой тон голоса вам нужен, какие слова вам нравятся (и не нравятся) и какой стиль вам нужно писать.

Например, мы недавно работали для компании, которая работает с людьми с трудностями в обучении.Это немедленно вызывает потребность писать так, чтобы это было незамедлительно, недвусмысленно и легко для понимания. Компания хотела вызвать чувство расширения прав и возможностей у тех, с кем они работают, поэтому слов, которые обозначали пассивные отношения — «мы даем вам» и «мы помогаем вам» — не было. Вместо этого мы использовали фразы, которые создавали чувство равенства и расширения возможностей — «мы работаем с вами» и «мы даем вам возможность».

Исчезли и «старые» концепции социальной помощи — язык, который мы использовали, чтобы сломать барьеры «они и мы», существовавшие в старом мире институциональной помощи.Мы поговорили напрямую с пользователями сервиса (без использования фразы «пользователь сервиса») и повсюду представили идеи персонализации и развития.

Это было сложно, но, имея четкий набор рекомендаций, мы смогли писать так, чтобы это выглядело действительно эффективным. Время покажет — копию еще предстоит опубликовать и протестировать. Получение обратной связи от ваших читателей — единственный способ узнать, добились ли вы успеха или нет.

Итак, как лучше всего проинструктировать вашего копирайтера?

Хотя хорошие копирайтеры могут добиться выдающихся результатов, просто «Дайте мне 500 слов (вставьте тему здесь)», это может означать, что полученная копия, хотя и хорошая, солидная работа, не совсем соответствует всем пунктам, которые вы имели в виду. когда вы его заказали.

Это может подойти, когда вы разрабатываете целевые страницы с ориентацией на SEO или статьи для маркетинговых статей. Однако, когда дело касается критически важного контента, ориентированного на клиентов, вы добьетесь наилучших результатов только в том случае, если вы:

а) предоставить подробные рекомендации по стилю, которые проинформируют вашего копирайтера о том, как лучше всего представить ваш бренд в ваших письменных сообщениях.

b) дайте им необходимое время, чтобы ознакомиться с вами и вашей компанией и изучить контент, который они пишут,

c) выделить время для написания поправок

Эти рекомендации имеют решающее значение для эффективности вашего контента, поэтому успешные бренды инвестируют в историю бренда или стратегию контента, прежде чем начинать какую-либо работу над своим контентом.

Развивайте отношения со своим копирайтером

Лучший копирайтер на вес золота. Благодаря увлекательному, свежему и информативному тексту ссылки естественным образом собираются вокруг, как пчелы вокруг приманки. Если вам посчастливилось найти хорошего копирайтера, поддерживайте эти отношения.

Они могут принести вашему бизнесу гораздо больше, чем еженедельный блог, ежемесячная статья или несколько новых целевых страниц. Они приносят понимание, опыт и экспертное понимание силы хороших текстов, которые действительно могут иметь значение для вашего бизнеса.

Последняя мысль…

Если вы собираетесь нанять копирайтера, стоит иметь в виду, что опытные писатели востребованы и заняты. Если вы можете предложить регулярную работу, это может увеличить ваши шансы найти кого-то, кто останется с вами по мере развития вашей стратегии контент-маркетинга. Однако большинство копирайтеров с радостью возьмутся за специальные проекты или разовые задания. Это то, чем они занимаются. Работа с копирайтерским агентством, таким как мы, означает, что ваш контент гарантирован, и избавляет от хлопот по поиску кого-то.Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше.

Как найти и нанять торгового копирайтера 💰 (Ресурсы)

Ищете нанять копирайтера по продажам для своего веб-сайта или воронки продаж? Тогда это руководство для вас!

В какой-то момент вам нужно взглянуть на свой коммерческий экземпляр и задуматься, может ли он быть лучше. Вы также должны спросить себя, стоит ли оно того времени и денег, которые вы вкладываете в написание контента, который очень-очень хорошо продается. Если в прошлом вы слишком много раз отвечали на эти вопросы, вероятно, вам стоит подумать о найме коммерческого копирайтера.

Итак, давайте начнем с «Что такое копирайтер»?

Работа копирайтера заключается в создании текста (слов) для рекламных материалов, рекламы, электронных писем, веб-сайтов, обучения и всего остального… Но для целей сегодняшней статьи мы говорим о торговых копирайтерах .

Копирайтеры такого типа могут сделать или разрушить бизнес. Найти хорошего сотрудника для работы над вашим проектом может стать разницей между занятием на стороне и успешным бизнесом.

Скажем так, за мои 10 с лишним лет работы в цифровом маркетинге копирайтер — самый важный человек , которого вам нужно найти, чтобы помочь вам достичь своих бизнес-целей …

К счастью для вас, вы наткнулись на отличный ресурс для поиска ПРАВИЛЬНОГО копирайтера для вашего бизнеса.

В эту схему я включил:

А если вы любите приключения…

Итак, приступим…

Чем занимается торговый копирайтер?

Цель торгового копирайтера — помочь вам продвигать ваш бренд, продукт или предложение и получить максимальную сумму продаж при минимальной сумме ваших маркетинговых затрат.

Копирайтер

соберет информацию о вас, вашем бизнесе, продукте, предложении, вашем целевом рынке и потребностях ваших будущих клиентов. Обладая этой информацией, они смогут создать копию , которая переместит ваших клиентов туда, где вы хотите, и убедить их предпринять действия, которые вы от них хотите.

Чем глубже они войдут, тем лучше!

И, надеюсь, они сделают все это, но при этом не будут казаться неряшливыми продавцами подержанных автомобилей (что само по себе уже само по себе умение!).

Почему вам следует нанять торгового копирайтера?

Копирайтеры могут помочь вам определить потребности вашего целевого рынка , которые, возможно, даже не приходили вам в голову.Они могут помочь вам определить «крючки» , о которых вы, возможно, даже не подозреваете, ваш покупатель даже не знает. Самое главное, сэкономят ваше время , чтобы вы могли продолжить стратегию своего бизнеса, вместо того, чтобы изучать и совершенствовать новые навыки и пытаться делать это самостоятельно.

Копирайтинг — это больше, чем просто набросать несколько слов на , скрестить пальцы и надеяться на результат. Вы должны взять особенности своего продукта и преобразовать их в эмоциональные выгоды, которые понравятся вашим клиентам, и которым будет очень трудно не нажать на кнопку покупки.

Опытные копирайтеры отточили свои навыки, чтобы учесть внутренние побуждения и опасения ваших будущих клиентов и по-своему объяснить, как ваш продукт является решением.

Сколько стоит нанять торгового копирайтера?

Копирайтеры могут взимать плату по часам, по слову или по проекту. Однако это зависит от того, как устроен их бизнес, вот примерный диапазон :

.

• 2000 — 12 000 долларов за длинные коммерческие письма
• 100 — 300 долларов за минуту видео для рекламных писем
• 100 — 250 долларов за сообщение в блоге (1000 — 2000 слов)
• 50 — 250 долларов за электронное письмо (200 — 500 слов )

Не забывайте, что эти цифры являются ориентировочными.Есть те, кто взимает гораздо больше, а некоторые — меньше. Все зависит от послужного списка копирайтеров и от того, сколько вы готовы вложить.

Для владельцев бизнеса, работающих с ограниченным бюджетом, наем коммерческого копирайтера может показаться лишним расходом … однако действительно зависит от результатов, которые вы получите. . Если вы продаете продукт за 1000 долларов, а копирайтер взимает с вас 2000 долларов, однако они улучшают ваш коэффициент конверсии на 50%, это было бы неплохим вложением.

… Единственный риск — найти копирайтера, которому вы можете доверять!

Если вам нужна копия в спешке, вам может потребоваться немного больше , чтобы вырваться вперед. Сказать, что ценообразование «немного сумасшедшее», когда дело касается копирайтеров, — значит ничего не сказать. Чтобы избежать подобных ловушек ценообразования, мы подробно рассмотрим это ниже в разделе «Как нанять хорошего копирайтера».

Вопрос, который нужно задать перед наймом копирайтера

Что нам нужно написать?

• Что вы хотите, чтобы ваш копирайтер написал для вас? Это копия для страницы вашего продукта, страниц веб-сайта, блога, электронных писем и т. Д.?

• Отношения рассчитаны на длительный срок или это только разовый проект?

• Если вы не совсем уверены в этом, ваш копирайтер сможет дать вам направление. Так что просто спроси.

Какова наша цель?

• Какие результаты вам нужно, чтобы копирайтер помог вам достичь?

• Нужно ли создать последовательность электронных писем для запуска X объема продаж вашего нового продукта? Будьте конкретны, чтобы обе стороны с самого начала пути двигались в одном и том же направлении.

Каков наш бюджет?

• Представьте, сколько вы готовы вложить в проект, над которым будет работать ваш копирайтер. Сюда входит его гонорар и то, какие инструменты или приложения вы будете использовать, чтобы повысить эффективность своей стратегии кампании.

• Будьте готовы увеличить свой бюджет, если вы найдете копирайтера, который, по вашему мнению, действительно понимает ваш продукт или маркетинг.

Каковы наши сроки?

• Когда вам понадобится ваша копия для всего проекта?

• Согласитесь с этими деталями с самого начала.Это поможет вам, копирайтеру и всем остальным участникам согласовать график, чтобы с самого начала все были на одной странице.

• Бывают моменты, когда дела идут не по плану, но до тех пор, пока между обеими сторонами налажена хорошая связь, обычно все идет хорошо.

Как найти копирайтера по продажам

Хотя выучить принципы убеждения и получить среднюю копию довольно легко … Другое дело — превратить эту копию в конвертерную машину.

Произошел взрывной рост числа людей, называющих себя « копирайтеров прямого отклика » по всему Интернету. Однако у многих нет опыта взимать плату, которая часто связана с профессией. Вот почему нанять копирайтера не так просто, как кажется .

Вы можете зайти в Google и набрать « прямой ответ» или «продажи » копирайтер и посмотреть, что получится. Это, конечно, может быть случайным, поэтому убедитесь, что вы провели свое исследование.

Еще один отличный способ — это попросить совета у других . Таким образом, у вас будет надежный источник, говорящий вам, что их можно нанять надежным человеком. Если в вашей сети есть люди, которые раньше нанимали торговых копирайтеров, просто опубликуйте пост и спросите.

Вот полезных групп Facebook, в вы можете вступить, исследовать и спрашивать рекомендации.

Теперь, когда вы знаете, где искать, как выбрать подходящего копирайтера для продажи?

Как нанять подходящего копирайтера

Вот 3 действенных и полезных шага, которые вы должны сделать , чтобы найти копирайтера, который заботится не только о вашем бизнесе, но и о ваших результатах.

Шаг 1. Интервью / звонок для обнаружения

Позвоните своему потенциальному копирайтеру, чтобы убедиться, что он обладает хорошими коммуникативными навыками, и сможет диагностировать вашего идеального клиента.

Копирайтер должен задать вам ряд вопросов или отправить вам анкету (или и то, и другое), чтобы понять вашего идеального клиента, чтобы они могли составить сообщение специально для них. А также по-настоящему узнать свои проблемы, цели и потребности с помощью вашего проекта

Это также время, когда вы, , сглаживаете мелкие детали , устанавливаете временные рамки и задаете любые вопросы, которые могут прийти вам в голову.

Шаг 2. Получите ценовое предложение

Во время разговора вы лучше поймете, чем копирайтер может вам помочь. Итак, теперь самое время задать вопрос: « Сколько? ”

Как упоминалось выше, ответ на этот вопрос во многом зависит от прошлых результатов авторов и от того, чувствуете ли вы, что они действительно понимают вашу аудиторию.

Что делать, если вы не уверены?

Шаг 3: образец или тестовый проект (необязательно)

Не бойтесь попросить показать их предыдущие работы … Если вы хотите увидеть стиль копирайтера, вы можете попросить образцы его прошлых работ.

Или, , попросите автора поработать над небольшим проектом, чтобы проверить воду . Уверенный в себе копирайтер должен быть более чем готов предоставить экономичное предложение для небольшого «тестового» проекта. Таким образом, обеим сторонам выгодно сразу установить хорошие отношения.

Умный копирайтер знает, что как только вы найдете человека, который приносит пользу вашему бизнесу, вы никогда не захотите его отпускать.

Как добиться наилучших результатов от вашего копирайтера…

У всех копирайтеров будет свой собственный процесс, чтобы получить лучший результат для своих клиентов.

Однако есть несколько надежных индикаторов, которые подскажут вам, выкладывается ли ваш новый сотрудник на полную. А также несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы все двигалось в правильном направлении…

Ответьте на их вопросы как можно глубже

Копирайтеры задают МНОГО вопросов . (Ну, все равно ХОРОШИЕ)…

На все есть уважительная причина, даже если сначала ее трудно понять. Отвечайте на них в меру своих возможностей, и вы можете найти идеи, о которых даже не подозревали.

Не микроменеджмент

Скорее всего, вы знаете свой бизнес как свои пять пальцев, и поэтому жизненно важный вклад вначале СУПЕР важен. Однако вы платите за опыт копирайтера … Так что уважайте его. Если они придут к вам с некоторыми предложениями, примите их во внимание .

Вы по-прежнему принимаете решения, но если вы хотите, чтобы ваш писатель обеспечил вам наилучшие результаты, доверяйте его процессу и творчеству. Или, по крайней мере, захотите это проверить.

Познакомьтесь с копирайтером членам команды

Это обычно работает, если копирайтеру нужно ориентироваться на другие факторы проекта. Например, если за макет страницы продаж назначен другой человек, вы можете представить его дизайнеру страниц и / или всей группе воронки продаж.

Не бойтесь затрат (вы получаете то, за что платите)

Вложение денег в ВЕЛИКОЛЕПНОГО копирайтера будет лучшим решением, которое вы когда-либо примете в реализации своих маркетинговых целей.Хорошо платите своему копирайтеру, и вы обнаружите, что получение 5-10-кратной прибыли является весьма вероятным результатом.

Обеспечьте хорошую обратную связь

Поймите, что даже опытные копирайтеры время от времени делают ошибки.

Если вам удастся нанять хорошего копирайтера, вы можете быть на 100% уверены, что он будет доволен, а открыты для получения отзывов об улучшении .

Что делать, если я просто занимаюсь копирайтингом самостоятельно?

Хотя это отличная идея для владельцев бизнеса научиться копирайтингу — это занимает много времени .Если вы профессионал в области маркетинга, это может быть выгодно для вас. В противном случае цена неправильной копии намного выше, чем просто наем профессионального копирайтера.

Копирайтеров часто считают терапевтами для бизнеса. Они действительно могут помочь вам понять внутреннюю работу вашего сообщения и то, как вы общаетесь со своими клиентами. Здесь есть ценность, выходящая за рамки написанного ими.

Работают ли приложения для автоматического копирайтинга?

В наши дни на рынке представлено несколько приложений для копирайтинга на базе искусственного интеллекта.Хотя они не получают результатов, которые получил бы настоящий человек, они все же обеспечивают достойную основу, которой нужно следовать при написании текста.

Ведущие продажи программного обеспечения для копирайтинга это:

Скрипты воронки был создан Джимом Эдвардсом и Расселом Брансоном (основателем ClickFunnels), которые оба очень известные копирайтеры. Это создаст отличные рамки для копирайтера, но требует много переписывания.

CopyPro был создан Джоном Бенсоном, известным и очень опытным копирайтером.Он предварительно загрузил последовательности электронных писем практически для всего, о чем вы можете подумать (веб-семинары, запуск продукта, воронки приложений и многое другое). Подобные фреймворки важны, если вы собираетесь писать текст самостоятельно.

Хотя это отличная идея для владельцев бизнеса стать хорошим копирайтером — это занимает много времени. Если вы профессионал в области маркетинга, это может быть выгодно для вас. В противном случае стоимость неправильной копии будет намного больше , чем просто найм профессионального копирайтера.

Если у вас есть дополнительное время, энергия и творческий подход, чтобы написать свою собственную копию, попробуйте эти приложения. Однако имейте в виду, что написание убедительных и преобразующих текстов невозможно выучить в одночасье, и многие скажут вам … Это НАМНОГО сложнее, чем кажется.

Заключение

Для тех, кто хочет построить воронку продаж или автоматизировать свой электронный маркетинг , наем копирайтера по продажам — отличное вложение. Это может быть ЛУЧШАЯ инвестиция, которую вы можете сделать, когда дело доходит до маркетинга вашего продукта или услуги.

Но есть большой нюанс — найти хорошего копирайтера по справедливой цене.

• Спросите рекомендаций у людей в вашей сети или онлайн-сообщества (например, присоединяйтесь к группам Facebook), где тусуются отличные копирайтеры.

• Позвоните по телефону и узнайте, насколько хорошо писатель может интерпретировать и перевести ценность вашего продукта или услуги.

• Начните с небольшого проекта , чтобы проверить свои навыки.Например, вы можете заставить их написать (или переписать) страницу подписки для вашего лид-магнита (бесплатное предложение) или страницу подписки на веб-семинар. Если новая страница будет работать лучше, значит, вы победитель!

Затем вы можете перейти на следующий уровень и нанять их для написания вашей длинной копии, такой как страница продаж, рекламное видео-письмо, автоматизация электронной почты и многое другое.

Хотите пропустить эти шаги и получить отличную команду, в которую входят одни из лучших копирайтеров на планете? Свяжитесь со мной в LinkedIn или Instagram, и я познакомлю вас с тем, кому вы можете доверять.

ресурсов

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь со следующими руководствами:

.

No related posts.