Как работается в яндексе – Как работается в Yandex? — Ladies on Board

Как работается в Yandex? — Ladies on Board

  • Главная
  • Все статьи
  • Подкаст
    • Все выпуски
    • Юлия Кривопустова: основательница Organic Woman
    • Валерия Теплинская. Онлайн-проект THE ZHENSHINY
    • Big City Mums. Катя Никитюк. Переезд и адаптация
    • Катя Коверник и Gogolshop. Тяжело ли строить семейный бизнес?
    • Наталья Онума: «Бороться и искать, найти и не сдаваться»
    • Варвара Лялягина. Автор и руководитель проекта Start Blog Up.
    • Варвара Масленникова. Владелица детской студии STUDIO KIDZ.
    • Марина Кислинг: научная карьера за границей
    • Серафима Дворецкая. It is about style.
    • Замужем за иностранцем
    • Работа в консьерж-службе
    • Учеба в Англии и Германии. Стоит ли ехать учиться заграницу?
    • Роды в России и Голландии
    • Беременность в России и Голландии
  • Рубрики
    • Записки Го
    • Be Inspired
    • Travelmood
    • Beauty Bar
    • Ешь Готовь Люби
    • Moms on Board
    • Рекомендую
    • Наши Ladies
  • Онлайн-ретрит «Далай-Мама»
  • Интенсив «Вдохновляем на результат»
  • О нас
    • Наши контакты
    • Вдохновляем в письмах
    • Идейные вдохновители
      • Марина Шмелева
      • Надежда Тибериус
    • Наши авторы
  • Главная
  • Все статьи
  • Подкаст
    • Все выпуски
    • Юлия Кривопустова: основательница Organic Woman
    • Валерия Теплинская. Онлайн-проект THE ZHENSHINY
    • Big City Mums. Катя Никитюк. Переезд и адаптация
    • Катя Коверник и Gogolshop. Тяжело ли строить семейный бизнес?
    • Наталья Онума: «Бо

ladiesonboard.ru

Работа в Яндексе

Советы для разработчика

Программирование. Вы должны свободно владеть хотя бы одним языком программирования. Чаще всего разработчики Яндекса имеют дело с C++, Java и Python, но кандидат может попробовать пройти собеседование и не зная ни одного из них. Главное — быть хорошим программистом и хотеть учиться новому. Ошибок в вашем коде быть не должно, лучше написать неэлегантный код, но без ошибок, чем наоборот. Имейте в виду, что задачи, которые вам предложат, потребуют знания не только самого языка, но и его стандартных библиотек.

Алгоритмы. Мы рассчитываем на то, что вы знакомы со стандартными алгоритмами, включая разные методы сортировки и обхода графов. Нужно уметь давать оценку сложности алгоритма в нотации big O. Типичная задача на собеседовании — составить алгоритм, доказать его корректность, предложить пути оптимизации. Подготовиться вам поможет система Яндекс.Контест, где есть задачи, аналогичные тем, что мы используем на собеседованиях, а также видеоролики с нашими рекомендациями.

Как решать алгоритмические секции: помощь разработчикам, собеседующимся в Яндекс. Часть 1

Как решать алгоритмические секции: помощь разработчикам, собеседующимся в Яндекс. Часть 2

Структуры данных. Вы должны быть знакомы с внутренним устройством стандартных структур данных и знать вычислительную сложность основных операций над ними. На собеседовании вам точно пригодится знание хеш-таблиц, деревьев поиска, очередей с приоритетом. Во время подготовки стоит повторить способы представления графов в памяти и менее распространённые структуры данных, такие как фильтры Блума, префиксные деревья, k-d деревья.

Многопоточность. Без многопоточности невозможно представить себе ни один бекенд-сервис Яндекса, поэтому знания в этой области особенно важны. Мы рассчитываем, что вы знакомы с основными примитивами синхронизации, с моделью работы памяти современных архитектур и lock-free-операциями, умеете справляться с типичными проблемами, возникающими в многопоточном контексте.

Математика. На собеседовании может быть нужно решить стандартные задачи из области дискретной математики и теории вероятностей — например, на генерацию всех перестановок или выбор k случайных элементов из n.

Архитектура. Если у вас достаточно опыта, вам могут предложить спроектировать сложную систему. Потребуется сформулировать требования к системе, оценить необходимые мощности, спроектировать высокоуровневую архитектуру и, возможно, детально описать один из компонентов. Также будут интересны ваши мысли о таких инженерно-проектных аспектах, как планирование и оценка длительности воплощения, метрики, разбиение на стадии и контрольные точки, и план тестирования.

Полезные книги и ресурсы

C++
С. Майерс, Эффективное использование C++.
С. Майерс, Эффективное использование STL.
Б. Страуструп, Язык C++.
С. Майерс, Эффективный и современныи С++.
Г. Саттер, Новые сложные задачи на С++.
Г. Саттер, Стандарты программирования на С++.

Python
Python 3.7.4 documentation
Mark Lutz, Learning Python, 5th Edition

Java
Bruce Eckel, Thinking in Java
Brian Goetz, Java Concurrency in Practice
К. Сьерра, Б. Бэйтс «Изучаем Java»

Герберт Шилдт, «Java 8. Полное руководство»

Программирование
М. Фаулер, Рефакторинг. Улучшение существующего кода.
Э. Гамма, Р. Хелм, Р. Джонсон, Дж. Влиссидес. Приемы объектно-ориентированного проектирования. Паттерны проектирования.
Э. Таненбаум, Современные операционные системы.
Robert C. Martin, Clean Code: A Handbook of Agile Software Craftsmanship.
Gayle Laakmann, McDowell, Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions
Э. Хант, Д. Томас, Программист-прагматик. Путь от подмастерья к мастеру.

Алгоритмы
https://www.interviewbit.com/courses/programming/
https://habr.com/ru/post/196560/

https://habr.com/ru/post/156361/
https://m.habr.com/ru/company/yandex/blog/337690/
https://m.habr.com/ru/company/yandex/blog/340784/
http://www.algolist.net
http://e-maxx.ru/algo/

Вакансии

Советы для аналитика

Теория вероятностей и статистика. Аналитику необходимо хорошо понимать основные понятия теории вероятностей (случайная величина, распределение), знать критерии проверки статистических гипотез, уметь оценивать доверительные интервалы. На собеседовании понадобится применять теоретические знания для принятия решений.

Интернет. Аналитик должен разбираться в устройстве интернета — базовых протоколах, основных технологиях и стандартах. Навыки веб-разработки — это дополнительный плюс. Одной технической стороной дело не ограничивается — важно ещё и то, как сеть помогает зарабатывать деньги. На собеседовании мы спрашиваем о способах монетизации веб-контента, о принципах проведения измерений и экспериментов в вебе.

Машинное обучение. Без него никуда. Нужно знать принципы машинного обучения и основные подходы к нему, уметь формулировать задачу, создавать и отбирать факторы, формировать обучающие и тестовые множества, оценивать качество обученных классификаторов и по возможности их улучшать.

Программирование. Вы должны свободно владеть хотя бы одним языком программирования. Чаще всего аналитики Яндекса имеют дело с Python. Имейте в виду, что задачи, которые вам предложат, потребуют знания не только самого языка, но и его стандартных библиотек. Подготовиться вам поможет система Яндекс.Контест, где есть задачи, аналогичные тем, что мы используем на собеседованиях, а также видеоролики с нашими рекомендациями.

Как решать алгоритмические секции: помощь разработчикам, собеседующимся в Яндекс. Часть 1

Как решать алгоритмические секции: помощь разработчикам, собеседующимся в Яндекс. Часть 2

Обработка данных. Наши аналитики работают с большими объёмами данных с помощью соответствующих систем и инструментов. Мы используем полный спектр систем хранения и обработки — от классических СУБД до распределённых хранилищ — и пользуемся соответствующими инструментами, от SQL до MapReduce. Ваши познания и опыт в этих областях будут очень полезны и интересны для нас.

Полезные книги и ресурсы

Онлайн-ресурсы
Видеолекции курса «Алгоритмы и структуры данных»
Яндекс.Контест
TopCoder
HackerRank
LeetCode
CollabEdit

Вакансии

Советы для разработчика интерфейсов

Программирование. Вы должны свободно владеть хотя бы одним языком программирования, однако основной язык разработки фронтенда в Яндексе — JavaScript. Знание его основ необходимо, чтобы успешно пройти собеседование. Кандидат также должен уметь применять его хотя бы в одном окружении – на клиенте (в браузере, приложениях, расширениях и т.п.) или на сервере.

При написании кода на собеседовании нужно придерживаться правил: код должен быть без ошибок, читаемым и легко восприниматься.

yandex.ru

Работа в Яндексе

Посмотрите ролик о том, как устроен процесс интервью в Яндексе.

1

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели.

Резюме

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся четыре собеседования. В некоторых случаях в зависимости от профессии кандидата решение о найме может быть принято по итогам двух встреч. На особо ответственные должности количество интервью может быть увеличено до пяти-шести.

2

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Подробности для технических вакансий

Подробности для дизайнеров

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Чего ожидать

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

3

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Если отказали

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

yandex.by

Работа в Яндексе

Во многих компаниях есть свои принципы и ценности — записанные в виде свода строгих правил или вообще несформулированные. Из них и складывается то, что называют «атмосферой», то, что отличает одну компанию от другой. У нас тоже это есть — ценности, атмосфера и всё остальное. Описать их подробно и точно вряд ли возможно, но остановиться на нескольких важных моментах — вполне.

Для нас очень важна свобода. У нас принято честно и откровенно высказывать свое мнение — на любую тему. Общаться друг с другом на равных — без оглядки на должности и медали. Обсуждать все решения с коллегами. Интересоваться не только своими задачами. В такой обстановке плохо получается приказывать и командовать, возможно только договариваться и обосновывать свою точку зрения. Иногда в некоторых местах Яндекса свобода приближается к хаосу, однако мы стараемся не переходить грань.

Мы серьёзно относимся к знаниям и умениям. Можно заниматься чем угодно — от разработки поисковой системы до организации конференций, но быть в своей области профессионалом. Одновременно с этим нам важно не отливать свой профессионализм в бронзе, а понимать, что всегда и всем есть куда расти и чему учиться.

Многие сервисы Яндекса созданы для того, чтобы делать окружающую среду более дружелюбной и удобной для людей. Стремление менять мир к лучшему часто определяет не только работу, но и подход к жизни вообще. У нас принято внимательно смотреть по сторонам и думать о том, что ещё стоит сделать. Это может быть немного утомительным, однако часто помогает достичь результата.

Как и в любой большой компании, у нас работают самые разные люди — с разными взглядами и специальностями, полом и возрастом, воспитанием и образованием, опытом и привычками. Все они делают Яндекс. Мы просто не смогли бы существовать, если бы не относились друг к другу с уважением и не ценили вклад каждого.

Гибкий график

Офисы Яндекса работают круглосуточно, и у многих сотрудников нет жёсткого графика — можно приходить, когда удобно, главное, чтобы задачи выполнялись в срок и можно было иногда пообщаться с коллегами. Работа не заканчивается по звонку. Отделы с фиксированным графиком тоже есть — например, по работе с партнёрами или дежурные инженеры в дата-центрах.

Забота о здоровье

Сотрудникам предоставляется медицинская страховка. В больших офисах есть медицинский кабинет с дежурным врачом и тренажёрные залы.

Обучение

За счёт компании можно проходить обучение и участвовать в разнообразных семинарах и конференциях — особенно в тех, которые полезны для работы.

Библиотека и рабочие материалы

В Яндексе есть библиотеки — как электронных, так и печатных книг. Нужные для работы материалы может приобрести любой сотрудник — тоже за счёт компании.

Расходы на питание

Каждый месяц сотрудникам выделяется определённая сумма, которую можно потратить в столовой офиса или в ближайших кафе. Кроме того, на небольших кухнях, которые есть на каждом этаже, ежедневно доступны фрукты, овощи, печенья, сладости, чай, кофе и пр.

yandex.ua

Как работают в «Яндексе»

Массажный салон, кружок игры на арфе и возможность завести змею — The Village узнал, как работают разработчики российского поисковика.

 

 

В 2001 году все сотрудники «Яндекса» умещались в двухэтажном здании на улице Вавилова. Потом компания снимала два офиса на Таганке и на Яузе. Сейчас она занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого в районе «Парка культуры». Всего в «Яндексе» работает больше 6 тысяч человек, из них в Москве находятся около 4 тысяч. Здесь сидят разработчики разных сервисов, менеджеры проектов и поддерживающие службы. Некоторые команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск разрабатывают в Москве, Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и люди из Новосибирска и Киева. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность оформить рабочее место по-своему. The Village узнал, как работается в компании.

 

Наём

 

«Яндекс» постоянно ищет новых работников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компании бывают нужны специалисты по big data, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов. Объявления о найме можно найти на корпоративном сайте и рекрутинговых порталах. Чтобы готовить кадры, «Яндекс» открыл школы менеджеров и анализа данных — их ученики и выпускники имеют шанс попасть на стажировку.

 

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Так, претенденту на должность дизайнера интерфейсов «Яндекс.Телепрограммы» нужно представить, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований. Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

  

Адаптация новичков

 

В «Яндексе» есть специальные сотрудники, которые помогают освоиться новичкам. Процесс адаптации начинается ещё до выхода на работу. Для нового работника готовят ноутбук и назначают удобный день начала работы. Для этого в компании разработана специальная программа, интерфейс которой похож на «Яндекс.Пробки». Она показывает, в какие дни на работу выходит много новичков (они помечены красным), а в какие — почти никого (зелёный цвет).

  

Раньше руководители любили выводить новых людей на работу с понедельника. Но специалисты по адаптации «Яндекса» настоятельно этого не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый хурал, общая встреча с руководством, на которой рассказывают последние новости, а также совещания внутри команд. Хорошо, если новый сотрудник пойдёт на них, а не будет тратить время на получение бейджа и компьютера. Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а в понедельник начать полноценно работать.

 

Иногда новому человеку подбирают наставника, который помогает адаптироваться в компании и объясняет внутренние правила (такие сотрудники проходят специальный тренинг). В течение испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нём выступают руководители компании, они рассказывают о её истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации сервисов. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и выясняют, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы понять, совпадает ли его видение работы с мнением подчинённого.

 

В компании также занимаются внутренней ротацией сотрудников. Если какой-то проект переходит в стадию поддержания, его разработчикам находят другие задачи, чтобы они не скучали.

 

 

 

 

 

 

 

 

Организация работы

 

Офис «Яндекса» работает без выходных 24 часа в сутки. Отделы финансов, HR и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики же могут приходить, когда им удобно. Некоторые предпочитают работать по ночам и появляются в офисе в районе 8 вечера, чтобы успеть позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает в офисе кровати и гамаки, чтобы разработчики не жили на работе.

 

Основное средство общения — почта. У «Яндекса» много внутренних рассылок про работу, хобби, увлечения и новости команд. Есть внутренний сервис блогов «Этушка» (от значка @), где сотрудники могут писать про жизнь и работу. Посты ранжируются по числу лайков, никакой цензуры нет, уверяют в компании. К примеру, если кто-то напишет, что его начальник плохой, и остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

 

В офисе есть одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как однажды летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму одежды никто внимания не обращает — можно приходить в майке, с дредами, босиком и ездить по коридору на самокате.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Интерьер

 

Во многих оупенспейсах «Яндекса» стоят яркие кресла и пуфы, на стенах белые виниловые обои — на них можно записывать новые идеи, рисовать, строить графики. При всей универсальности дизайна рабочее место можно оформить под себя. К примеру, у одного работника была аллергия на местный ковролин и в его кабинете постелили другой. Все работники могут заказать себе лампу, шкаф или полку, а также выбрать комнатное растение, посоветовавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные — тритоны, мышки, черепахи и даже змея.

Помимо рабочих мест, здесь есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: можно взять книгу, приложив к ней рабочий бейдж.

 

Еда в офисе

 

На первом этаже главного корпуса «Яндекса» есть столовая, которая работает с 9 утра до 9 вечера. Позавтракать можно омлетом, кашей, варениками или запеканкой, пообедать или поужинать — блюдами разных стран мира: в меню можно найти и борщи с пампушками, и роллы.

Сотрудники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь с помощью рабочего бейджа. Каждый месяц им на карту перечисляется фиксированная сумма на питание, и тратить её можно не только в столовой, но и, к примеру, в пабе «Джон Донн» или «Лавке Караваевых», которые находятся неподалёку.

Обучение и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В «Яндексе» есть команда коучей, которые проводят курсы для сотрудников. К примеру, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних встречах и конференциях.

 

В «Яндексе» нет обязательных к посещению тренингов, а также лимитов на обучение каждого сотрудника. Предполагается, что любой может заявить о необходимости посещения семинара или уйти с не слишком интересного тренинга, даже если компания его уже оплатила.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для души. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

 

В офисе есть кружки игры на арфе, гитаре и других инструментах. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проводятся Яндекс-джемы, на которых выступают музыкальные группы сотрудников. В честь праздников также устраиваются мастер-классы — по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже по стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно не выходя из офиса: тут есть тренажёры, массажный салон, а также зал для йоги и танцев. Кроме того, компания помогает договориться о скидках с фитнес-клубами. В офисе также висят турники — у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие работники пересаживаются на велосипеды: для них в «Яндексе» есть велопарковка на более чем 300 мест и душевые.

 

ФОТОГРАФИИ: Иван Анисимов

www.the-village.ru

www.jobs.logists.by

Работа в Яндексе: как устроиться в компанию Яндекс, вакансии — история одного разработчика

04 Октября 2006 года, 12:00

От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее.

«Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет?

После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать.

С чего начинается театр?… т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе!

Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.

Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!).

Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!»

Михаил Канунников, разработчик компании Ingate
[email protected]

Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось.

Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели.

Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам».

www.seonews.ru

Работа в Яндексе

Во многих компаниях есть свои принципы и ценности — записанные в виде свода строгих правил или вообще несформулированные. Из них и складывается то, что называют «атмосферой», то, что отличает одну компанию от другой. У нас тоже это есть — ценности, атмосфера и всё остальное. Описать их подробно и точно вряд ли возможно, но остановиться на нескольких важных моментах — вполне.

Для нас очень важна свобода. У нас принято честно и откровенно высказывать свое мнение — на любую тему. Общаться друг с другом на равных — без оглядки на должности и медали. Обсуждать все решения с коллегами. Интересоваться не только своими задачами. В такой обстановке плохо получается приказывать и командовать, возможно только договариваться и обосновывать свою точку зрения. Иногда в некоторых местах Яндекса свобода приближается к хаосу, однако мы стараемся не переходить грань.

Мы серьёзно относимся к знаниям и умениям. Можно заниматься чем угодно — от разработки поисковой системы до организации конференций, но быть в своей области профессионалом. Одновременно с этим нам важно не отливать свой профессионализм в бронзе, а понимать, что всегда и всем есть куда расти и чему учиться.

Многие сервисы Яндекса созданы для того, чтобы делать окружающую среду более дружелюбной и удобной для людей. Стремление менять мир к лучшему часто определяет не только работу, но и подход к жизни вообще. У нас принято внимательно смотреть по сторонам и думать о том, что ещё стоит сделать. Это может быть немного утомительным, однако часто помогает достичь результата.

Как и в любой большой компании, у нас работают самые разные люди — с разными взглядами и специальностями, полом и возрастом, воспитанием и образованием, опытом и привычками. Все они делают Яндекс. Мы просто не смогли бы существовать, если бы не относились друг к другу с уважением и не ценили вклад каждого.

Гибкий график

Офисы Яндекса работают круглосуточно, и у многих сотрудников нет жёсткого графика — можно приходить, когда удобно, главное, чтобы задачи выполнялись в срок и можно было иногда пообщаться с коллегами. Работа не заканчивается по звонку. Отделы с фиксированным графиком тоже есть — например, по работе с партнёрами или дежурные инженеры в дата-центрах.

Забота о здоровье

Сотрудникам предоставляется медицинская страховка. В больших офисах есть медицинский кабинет с дежурным врачом и тренажёрные залы.

Обучение

За счёт компании можно проходить обучение и участвовать в разнообразных семинарах и конференциях — особенно в тех, которые полезны для работы.

Библиотека и рабочие материалы

В Яндексе есть библиотеки — как электронных, так и печатных книг. Нужные для работы материалы может приобрести любой сотрудник — тоже за счёт компании.

Расходы на питание

Каждый месяц сотрудникам выделяется определённая сумма, которую можно потратить в столовой офиса или в ближайших кафе. Кроме того, на небольших кухнях, которые есть на каждом этаже, ежедневно доступны фрукты, овощи, печенья, сладости, чай, кофе и пр.

yandex.by

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о