Кем может работать бывший бухгалтер: Бухгалтерам, которых задолбали налоговики и отчетность. В какую профессию уйти?

Смена профессии с бухгалтера на…

Значит, так
Забейте на российские курсы. Если Вы были ГБ в иностранной компании — тем лучше.
Поступайте на CIMA, CMA, ACCA или нечто подобное — заочное обучение, денег тянет относительно немного, в финансовом мире котируется. Учиться можно много лет и без отрыва от производства
Там как правило сертификаты нескольких уровней. Высший в нашей компании смог получить только один человек
Но хотя бы запись в резюме, что вы учитесь и какого-нибудь уровня сертификат — это Вам плюс.
Английский надо знать хорошо. Надеюсь, у Вас с этим нет проблемы.
Если мозги есть, подняться можно быстро. Бухгалтерский background помогает очень! (Особенно договариваться с бухгалтерией по спорным вопросам ) Финансисты «с самого начала» обычно не очень рулят в тонкостях российского налогового, валютного и прочего законодательства — для Вас это лишний плюс

Аудиторы — само собой (только уже проверка на соответствие с IAS ) , с руководством еще более тесные отношения ( т.к. такие вещи как планирование, бюджетирование, прогнозирование итп чем обычно ведают финансы — тема для менеджмента важная и больная )

Я лично перешла внутри компании, т.к. подвернулась вакансия. Просто финансовым аналитиком. Сейчас на рынке труда такая работа будет оценена около 50 тыс нет (или чуть больше, но без соотв. опыта вряд ли).
З.п. нынешнюю озвучивать не буду, чтобы не завидовали Зарплатный «потолок» в финансах существенно выше, чем у бухов и не обязательно быть большим начальником, чтобы получать приличные деньги.

Возможность роста от компании зависит. У нас один финансовый отдел около 10 человек. Плюс головной офис по СНГ — т.е. можно рулить несколькими странами, например. Мне удалось быстро «вырасти» внутри компании.
А если один-два финансиста, то как расти? Только работу менять периодически.

Как устроиться бухгалтеру без опыта работы?

Проверенные бухгалтерские вакансии мы размещаем в специальном проекте «Клерка». Следите за новыми вакансиями в Telegram на канале «Вакансии для бухгалтеров». Обзоры посмотрите тут. Если нужно закрыть вакансию, заполните форму.
Как правило, работодатели готовы трудоустраивать на должность бухгалтера кандидатов без опыта в таких случаях:
  • в компанию срочно требуется финансовый специалист;
  • фирма проводит предварительное обучение для претендентов, в ходе которого их знакомят со спецификой работы;
  • крупная компания сотрудничает с организациями, которые проводят курсы бухгалтеров.
При поиске вакансий обращайте внимание на объявления, в которых указано, что работодатель готов взять на должность работника без опыта, начинающего бухгалтера, выпускника. Вам могут предложить работу на полную занятость, на неполный рабочий день или по совместительству.

Готовимся к собеседованию

Самый важный шаг на пути к получению заветной должности – собеседование. Во время разговора с потенциальным работодателем кандидат должен показать себя «во всей красе», продемонстрировать, что он готов справляться со сложными заданиями. О том, что вы должны быть максимально компетентным в своей сфере, безупречно знать теорию и уметь применить её на практике, речь даже не идёт. Чтобы устроиться бухгалтером в престижную компанию, нужно быть на голову выше других претендентов.

 Да, у вас нет опыта, но, возможно, есть другие фишки, которыми вы сможете привлечь внимание интервьюера. Итак, что может помочь вам получить должность бухгалтера, если вы на аналогичной ещё и дня не проработали?

  • Дипломы, сертификаты, грамоты и другие документы, которые подтверждают вашу квалификацию.
  • Знания. Вот основное ваше преимущество. Вы должны показать, что знаете достаточно для того, чтобы занять должность.
  • Знание компьютерных программ и автоматизации. Даже специалисты с многолетним опытом складывают руки, когда приходится работать с современным программным обеспечением для бухгалтеров. Разберитесь с этим вопросом. Если самостоятельно сложно, запишитесь на экспресс-курсы.
  • Английский язык. Почему-то сегодня во всех сферах деятельности требуют от работников знания английского языка. Возможно, бухгалтеру владеть им на высоком уровне не обязательно. Но если у вас такое преимущество есть, грех его не использовать.
  • Личностные качества. Если вам подходит работа, на собеседовании вы должны убедить работодателя, что кандидата лучше вас на эту должность ему не найти. Включите всё своё обаяние, покажите себя в наиболее выгодном свете.
Как показывает практика, претенденты без опыта часто оказываются очень даже неплохими специалистами. Некоторые работодатели отдают предпочтение таким кандидатам перед профессионалами. И на это есть причины.

Во-первых, новички не так требовательны к условиям труда и к уровню заработной платы, они будут рады тому, что нашли работу по специальности.

Во-вторых, учить всегда проще, чем переучивать. Молодой специалист без труда подстроится под специфику бизнеса компании, в которой работает.

И в-третьих, он скрупулёзнее относится к выполнению своих обязанностей, боясь ошибиться, проверяет всё по несколько раз.

А, может быть, начать с роли «второго плана»?

Ошибка главбуха или даже просто бухгалтера может ему очень дорого обойтись. Вы уверены, что готовы к такой ответственности?

Если да, то «полный вперёд», начинайте искать вакансии и рассылать резюме. Если всё же есть страх, сомнения, или никак не удаётся найти что-то стоящее, возможно, стоит рассмотреть другие предложения.

Помощник бухгалтера, ассистент бухгалтера, младший финансовый специалист – на такие  должности без проблем трудоустраивают неопытных претендентов.

Да, не так престижно, да, зарплата ниже, но открыты перспективы для роста. Освоитесь в этой сфере, изучите её «изнутри», а там, гляди, за год-два и должность бухгалтера подвернётся. А впрочем, решать вам, каким будет ваш старт: быстрым, но рискованным, или плавным, но надёжным.

Больше не хочу быть бухгалтером

у меня кстати на одной из старых работ ситуация была: работали с девочкой вдвоем в бухгалтерии. Стала покупать нас одна ну очень крупная компания, столько проверок прошли что жуть… и внутренний аудит, и прайсвотерхаус… и чего только не было. Все покупают. Сказали мне писать штатное расписание (пожелания) для бухгалтерии. Ну я скромно попросила себе небольшую прибавку, еще одного человека в бухгалтерию (описав у кого какие обязанности) ну и им повышение з/пл..
Третьего чела в бухгалтерию не дали, з/пл мне не повысили (1200уе оставили).. бухгалтеру повысили до 800 (до этого было у нее 200, но она пришла вообще нулевая, я ее обучала она была еще рада очень). Я просила всего навсего 2000 для себя (право подписи, ответственность и т.п.).. считаю что очень тогда поскромничала… Когда я у знала результаты согласованного штатного тут же написала заявление.
Разговор с гендиром:
я:- что насчет з/пл бухгалтера
гд:- ну это я сам с бухгалтером обсужу, ты то тут при чем?
я:- вообще то я главный бухгалтер, и бухгалтерия находится в моем подчинении, и я обязана знать за какие деньги будет работать мой сотрудник и стоит ли ей вообще работать
гд:- ну ей дали 800уе, но я думаю жирно будет бухгалтеру сразу 800 ставить, 400 ей за глаза хватит…
выбила ей 600… на 2 месяца, далее 700…
(к слову зпл вся официальная, т.е. мимо меня она пройти никак не могла вообще)
Гендир там наемный, учредителем не является, деньги не из своего кармана платит.
Помощнице своей рассказала, она на следующий день тоже написала заявление. В тот день когда я написала заявление сразу позвонила своей знакомой (по работе пересекались), она меня сразу к себе на собеседование позвала, в этот же день я снова была с работой (оставалось 2 недели отработать на старой), зарплата выше чем тут мне оставили, да еще работать надо было на дому (!!!).
Потом при ближайщем расчете зпл я узнала что у техдиректора (за которого я очень много работы делала, т.к. в то время когда он мне должен был давать данные он был в запое, при проверках я часто отвечала на многие технические вопросы, о том как устроена наша сеть, потому как когда рот открывал гендир он просто начинал плавать и нести полную ахинею), так вот у техдира оклад 3000, у гендира 5000 (который через пару месяцев стал 10000)
я сильно обиделась. да еще третьего чела не дали, а там добавлялись еще ежедневные отчеты, еженедельные, ежемесячные, ежеквартальные для вышестоящие компании.
итог: мы ушли, на наше место взяли 3 девочек бухгалтеров, вместо главбуха наняли бухгалтерскую фирму. Т.к. мы с помощницей в свободное время еще развозили счета клиентам то еще 2х курьеров, я решала юридические вопросы еще юриста взяли. На телефонные вонки отвечала моя помощница, на работу взяли еще секретаря, ну и я занималась закупкой канцелярии , они взяли отдельного чела на эти вещи.
При всем объеме мы особо не перетруждались, все было сделано день в день, по любому оборудованию могла сказать когда, где и за сколько купили (не ища ничего в базе). Строили сотрудников из техотдела (по поводу отчетов по установкам для клиентов), за это нас считали злобными мегерами с вечных ПМСом и недотр..хом.. Зато когда пришли новые сотрудники, техотдел тут же нам признался: вы хоть и кричали на нас, зато по делу, у вас всегда был такой порядок, а тут сидят тупые, ничего не знают, ответить не могут. меня еще на 3 месяца по договору взяли для ответов на вопросы, типа а вот где у вас такие то документы, мы их не нашли… я: они были в такой то папке, такого то цвета, на ней написано то то и то то, где эта папка?» ответ:»ой а мы ее переразложили по разным!»..я:»ко мне есть еще вопросы?».. вопрос:»а вот мы слышали что вы электронно сдавали отчетность!»..ответ:»да сдавала, где мой компьютер? (показывают).. ищу в компьютере, ничего не нахожу..выясняется что тупо удалили папку с программой))))
гендир потом выдал:да Наташа, мы промахнулись с твоей зарплатой, надо было тебя слушаться…
а мне то уже наср…ть было, пытался какие то вопросы задавать, как лучше автомобиль купить, какие доки надо… был посла со словами :»у вас такой штат бухгалтерии и юристов и не надо ко мне приставать!»

на новой работе (на дому) я удачно забеременела, родила, фирму продержали до дочкиного года, в последние месяцы беременности и после рождения дочки сильно не напрягали, на рождение, НГ, ДР, при увольнении выплачивали 2 (а порой и 3) зарплаты (подарки типа такие)…

гендир долго названивал, общацца хотел, сперва зазывал, потом увидев меня сильно окгрулившуюся стал спрашивать как долго собираюсь сидеть с ре…. ну я ему сказала чтоб на меня не рассчитывал, что я уже решила куда пойду работать (в меня в то время сильно зазывали в обэп пойти), ну и сказала ему куда типа пойду…сказала что как выйду на работу заеду обязательно(приглашал в гости)))))) потом пропал сразу))))

История бухгалтера. Как я стала бухгалтером и как помогаю стать бухгалтерами другим

Представляете,  бюджетная организация и морская специфика ?  Это, как говорят в Одессе, две большие разницы. Начальник отдела  сказал: берем тебя с испытательным сроком, справишься — оставим, нет — пойдешь в свой бюджет. Взяли-то меня экономистом,  но функциональные обязанности заключались в ведении валютного бухгалтерского учета. Проводки мы писали на русском языке, а заказчиками были иностранные компании и переписка  финансовая с ними вся была на английском. Было так интересно, бухгалтерские проводки работу делали более творческой.

Это был первый шаг. Я со всем справилась не только благодаря своему стремлению и полученным  во время учебы знаниям, но и благодаря опытным наставникам. Проработала четыре года, потом в компании все поняли, что мы бухгалтеры, а не экономисты, и  моя должность гордо стала называться бухгалтер.

Так я и стала бухгалтером.  Проработав пять лет, я устроилась заместителем главного бухгалтера в другую компанию, экспедиторскую. 

Потом обстоятельства сложились таким образом, что  предложили  работать заместителем начальника валютно-финансового отдела. Предприятие было очень большое, работа разносторонняя, мы занимались внедрением управленческой программы, пригодился опыт работы экономистом и бухгалтером, потому что я непосредственно занималась стыковкой документооборота между производством, финансовым отделом  и бухгалтерией.

Но как говорилось выше, бухгалтерия сама выбирает. И я снова заместитель главного бухгалтера. Потом главный бухгалтер филиала одной крупной компании. Параллельно мне предлагают преподавать в заочном финансовом институте. После работы, по выходным дням. Это же моя мечта…с детства. Проработав более двадцати лет (из них более десяти бухгалтером), я поняла, что бухгалтерская профессия очень сложная, молодых специалистов никто не хочет обучать, потому что физически для любого бухгалтера это тяжело, не хватает времени.

Мне везло в жизни —  меня учили бухгалтерии профессионалы. Они давали такие навыки за год, которые самому можно постигнуть за несколько лет работы. Я им очень за это благодарна. Имея опыт работы бухгалтером, смогу точно так же студентам на лекциях и практических занятиях  дать то, к чему они будут идти годами.

Дав согласие, продолжала работать главным бухгалтером филиала и в свободное от работы время преподавала. Мне очень нравилась и нравится сейчас работа бухгалтера. Но еще больше понравилось передавать свой опыт молодежи. И детская мечта сбылась  спустя десятки лет.

Уже больше года только преподаю. Но бухгалтерский учет всегда со мной. Такие дисциплины, как налоги и налогообложение, бухгалтерское дело, бухгалтерский управленческий учет, бухгалтерский учет, теория бухгалтерского учета — они просто  заставили взглянуть на профессию бухгалтера с совершенно другой высоты.  Когда  предложили вести бухгалтерский учет и теорию бухгалтерского учета я снова задумалась — бухгалтерия меня не отпускает. И не отказалась, поняла, что она меня снова выбрала. Всегда знала, что сложнее, интереснее бухгалтера  профессии нет. Но передавать свой опыт будущим бухгалтерам — это тоже не просто,  очень ответственно и интересно, поверьте мне.

Уважаемые бухгалтеры, я очень уважаю ваш труд, потому что знаю как практик, что он собой представляет. Всегда акцентирую внимание студентов на том, чтобы они уважали труд сотрудников бухгалтерии, если по работе тесно с ними соприкасаются. Если вы будете читать эту статью, прошу вас, когда к вам будут приходить на работу молодые специалисты, помогите им правильно «войти» в эту непростую профессию. Как когда-то в свое время помогли ее познать мне опытные бухгалтеры. Не бойтесь, вы не будете нести ответственность за правильность выбора за этого специалиста….бухгалтерия сама выберет его, если он этого достоин!

 Как когда-то она выбрала нас…

Заменят ли бухгалтеров роботы? Почему власти прицепились к «живым» бухгалтерам

Есть мнение, что профессия бухгалтера в грядущую цифровую эпоху просто устареет и исчезнет, как многие другие.

Безусловно, развитие технологий не оставляет места рутинным операциям, и работа бухгалтера кардинально изменилась, когда счеты заменили калькулятором, и еще раз изменилась, когда бухгалтерия стала вестись в профессиональных программах на ПК. Но сама профессия пока не исчезла. То ли прогресс не так уж скор, то ли все-таки не всех могут заменить машины?

Налоговикам и экономистам осталось работать 10 лет. Потом их заменят роботы

Заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. То есть бухгалтеров, по мнению Минфина, заменят роботы.

Некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме, заявил глава ЦСР Алексей Кудрин.

«Прогнозисты говорят, что через 10 лет треть профессий отомрет. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия, а просто в режиме обмена данными проводила аудит», — сказал Кудрин.

Также, по его словам, система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках и таким образом избегать выездных проверок и количества судебных решений.

Кудрин подчеркнул, что это одна из важнейших задач России — перестроить систему управления.

«Предполагаю, что за 6 лет можно сократить количество чиновников на треть. Цифровизация и переход на другие модели управления, профилактику любых нарушений существенно сократят потребность в чиновниках и решения будут приниматься автоматически», — отметил глава ЦСР.

При этом, по его словам, в ближайшие годы возникнет острая потребность в программистах, потребуется около 1 млн. таких работников.

Профессии бухгалтеров, юристов и кадровиков скоро будут невостребованы, заявил министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов.

«Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтера, юристы, административные сотрудники, люди, которые работают в системе управления и учёта кадров, на рынке труда могут оказаться более 3 млн человек, которое будут не востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями. Три миллиона человек для Российской Федерации, для страны, которая испытывает дефицит, на сегодняшний день, кадров — это огромный вызов. Почему? Потому что в основе своей это люди…Первое — это женщины, второе — это люди в возрасте от 45 лет до 55 лет, то есть та возрастная когорта, та среда, которая очень тяжела с точки зрения новых навыков образования и новых моделей.

Нам будет их переучить и дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям. И к этому вызову мы сейчас должны готовиться. Мы на сегодняшний день инструментов и механизмов, которые бы противопоставили этому вызову не имеем. И это большая, серьёзная проблема, которую надо будет решать. Решать государству не в одиночку».

Посмотрите семь причин, почему бухгалтеров не заменят роботы.

Сведет ли робот дебет с кредитом?

Сегодня пока нет готового решения для полностью автоматизированной передачи деклараций и других данных, ни одна программа не может сама принимать заявления и рассчитывать больничные, электронный документооборот все равно подразумевает, что подписи ставятся вручную и так далее. Получается, что бухгалтер по-прежнему незаменим, даже если речь идет просто про «сведение дебета с кредитом» добиться этого с помощью инновационных систем на сегодняшний день оказывается невозможно. Возможно, в далеком и пока заоблачном будущем, когда произойдет полная компьютеризация всех существующих отчетов, будет налажен мгновенный обмен данными с любыми органами, компании и сократят штат бухгалтеров.

«В рамках законодательства РФ существует необходимость участия человека как ответственного лица, например, за выписывание каких-либо документов. Поэтому заменить работу такого специалиста не представляется возможным хотя бы на законодательном уровне. Если мы говорим про технологический аспект, часть рутинных и монотонных операций на ПК таких профессий, как бухгалтер, HR или маркетолог, действительно вполне заменима.

При этом отмечу: перевод каких-то функций на откуп машины абсолютно не означает, что мы стоим на пороге полной замены человеческого труда машинным. Мы просто переходим из одного принципа распределения задач в другой, например, на сегодняшний день нам не нужны извозчики гужевого транспорта, поскольку сама профессия потеряла актуальность — их логично заменило не меньшее количество водителей автомобилей. Другими словами, мы просто меняем парадигму, меняем наше видение, взгляд на то, как и где эти люди будут работать. Они приобретут другие навыки, другую специализацию и абсолютно точно будут востребованы», 

— считает Евгений Колесников, руководитель направления «Большие данные и машинное обучение» компании «Инфосистемы Джет».

Но что насчет сложной внутренней отчетности, которая для каждой компании «своя»? К тому же существуют такие профессиональные качества, как глубокие знания налогообложения и законодательства. Компании уже сегодня ценят таких сотрудников, которые умеют оптимизировать налоги. И государство никогда не будет создавать искусственный интеллект, способный решать такие задачи, даже если это окажется возможно. Конечно, не все бухгалтеры обладают такими качествами и знаниями, и сегодня можно размышлять о сокращениях, но только в будущем, когда все средства онлайн-обмена будут нормально работать.

«В целом сопутствующие проблемы автоматизации не решены до сих пор, при этом, если завод или какая-то другая компания, которая производит услуги, либо товары, начинает работать эффективнее, то для рынка это безусловно хорошо, — заметил Евгений Колесников. — Мы как потребители начинаем получать услугу или товар дешевле. Они становятся более доступными. Ключевая проблема в бухгалтерии — это юридические аспекты. Как заменить человека на том посту, где он несет непосредственную ответственность за нарушение отчетности, сроков сдачи и т.д? Если на законодательном уровне предусмотрены какие-то изменения в этом вопросе, то технологических проблем здесь не существует».

Справятся ли супертехнологии с основными функциями бухгалтеров, рассуждает в своем блоге Владимир Туров. Вот какую табличку он подготовил.

БухгалтерСупертехнологии
Бухгалтерский и налоговый учет Системы, способной синхронизировать все данные и в on-line режиме передавать в контролирующие органы информацию по налогам, налогооблагаемой базе, страховым взносам нет. Так же, как и автоматизированного формирования деклараций.

 

Например, грозная АСК-НДС-3, далека от сверхтехнологии будущего. Она не способна заменить ручной труд бухгалтеров, и правильность внесенных в систему данных зависит от людей.

А онлайн-кассы помогают лишь отслеживать выручку и каждый чек, и гипотетически, формировать базу по налогу на прибыль.

Расчет заработной платы, больничных и компенсаций Такой технологии нет. А для реализации нужна система способная, принимать и писать заявления, и реагирующая на колебания зарплат, переводе сотрудников. С таким объемом и дроблением информации справится только человек. В худшем случае, эту функцию можно перенести на кадровиков…
Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и Фонды Электронного и автоматизированного документооборота пока не изобрели. Подписи ставятся вручную, и здесь бухгалтер незаменим. Либо нужен робот.
Оформления доверенностей / налоговых накладных / приходных и расходных накладных / приходных и расходных кассовых ордеров
Составление авансовых отчетов, актов сверок, смет
Проведение инвентаризации Конечно, уже давно существуют сканеры, но сводить виртуальные остатки с фактическими приходится бухгалтеру вручную.
  • Инна Коснова, обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Правила жизни (и работы) главбуха. Нужен ли главный бухгалтер в 21 веке?

Главный бухгалтер должен быть на рабочем месте. Работать удалённо могут себе позволить только те бухгалтеры, у которых есть помощники. На мне многое завязано: кадровая работа, кассы, «первичка». Делать это удалённо невозможно.

Вырасти до главного бухгалтера еще не предел карьеры. Рост есть всегда. Если идти по этой стезе, то можно стать финансовым директором. Как раз недавно я окончила курсы по этой специальности и собираюсь развиваться в этом направлении.

У меня на столе всего пара папок. Я вспоминаю свою знакомую, которая до 70 лет работала главным бухгалтером на ярославском заводе. Ее не было видно за кипами бумаг и талмудом огромных книг. Еще она делала манипуляции с деревянными счетами. Я не то, что никогда ими не пользовалась, такие счёты я вряд ли смогу их поднять.

К сожалению или к счастью, пройдет еще 15 лет и профессия бухгалтера, скорее всего, канет в лета.

Мне важен контакт с человеком. При всём прогрессе в бухгалтерской сфере теряется взаимодействие с людьми. Я отправляю важные материалы на электронную почту и не в курсе, кто находится по ту сторону монитора. Меня это слегка настораживает.

Работа бухгалтера — это не физический труд. Не нужно таскать кирпичи, падать без сил и снова идти на работу.

Голова работает постоянно, даже когда я дома. Время от времени что-то додумываю, рассчитываю.

Приятно, что именно мне доверяют финансовые вопросы. Пожалуй, это самое ценное в каждой компании. Я чувствую эту отдачу от своего руководства и коллег.

У меня золотое правило — не сдавать отчетность раньше положенного срока. Я это знаю на собственном опыте. Если сдал за неделю или раньше — жди беды. Обязательно что-то пойдет не так. Поэтому всегда сдаю отчетность не раньше, чем за 3 дня.

Ирина Калинина, главный бухгалтер центра поставок «Эко-Продукция»:
Облачное хранилище-это настоящий прорыв. Мы перешли на него в прошлом году и ощутили пользу от этого решения.

Современные компьютерные программы всё упрощают. В них есть подсказки и напоминания для эффективной работы.

Рабочее место в офисе должно быть в любом случае, первичные документы никто не отменял.

Говорят, что главбуху некуда расти— это мнение обывательское. Нет преград совершенству. Есть возможность стремиться стать гендиректором фирмы, президентом компании.

Сегодня бухгалтеры водят мышкой по столу, а в ХХ веке постоянно работали со счётами. 70 лет назад было больше письменной работы. Бухгалтеры даже нарукавники надевали, чтобы не протирать рукава. Конечно, сегодня бумажная документация осталась, но ее все равно много. Придет время, и она уйдет в электронную версию.

Многие отдают свои компании на аутсорсинг, программы заменили множество функций.

Программные продукты для бухгалтеров нужно обновлять. Сервис постоянно нужно улучшать, делать новые разработки и дополнения. Если довольствоваться тем, что есть, значит, вы уже отстали.

Профессия бухгалтера исчезнет. Это обязательно произойдет, может уже лет через 10. Сегодня становится популярно быть фрезеровщиком или иметь другую ремесленную профессию. В бухгалтерах нуждаются всё меньше. Их заметят специалисты по финансам или отчетности. Как бы это грустно не звучало, но я не делаю ставку на эту профессию. Мир меняется очень быстро. Сегодня и в банк ходить не надо. Достаточно иметь приложение на смартфоне.

Самое приятное в моей работеосознать, что я это сделала! Есть у бухгалтеров такое понятие — всё «схлопывается». То есть, не тащатся ненужные остатки, чистая ровная красивая отчетность. Когда так происходит, то ощущается гордость за результат.

Главное кредо бухгалтера — делать всё вовремя. Завтра может произойти непредвиденная ситуация. Компьютер выйдет из строя или интернет отключат. Я не суеверна, но доверять технике на 100% нельзя.

Надежда Вертинская, главный бухгалтер ООО «Спецстройпроект»:
Сложную работу можно сделать легкой. Результат будет очевиден, если пользоваться всеми современными технологиями, которые есть сегодня. Но для этого нужно быть готовым обучаться новому.

Не обязательно ходить на работу каждый день. Я сама работаю удалённо и провожу платежи. Нет необходимости быть в офисе с 9 до 18. Я могу себе это позволить за счёт определенных знаний, которыми я владею. Но это не говорит о том, что я могу отсутствовать на рабочем месте совсем.

Когда приходят молодые специалисты с ограниченным функционалом и не хотят расти — мне становится смешно. Не стоит зацикливаться на работе бухгалтера. Как правило, в компаниях есть финансовый директор и юридический консультант. В моём случае все эти специальности срослись воедино.

Думаю, через 10 лет должность бухгалтера трансформируется. Если человек грамотный и многофункциональный, он сохранит свою работу. У тех, кто умеет выполнять только монотонные операции, шансов нет.

Скоро не будет необходимости держать человека на «первичке». Это произойдет в том случае, если усовершенствовать электронный документооборот, которого становится всё больше.

Я радуюсь, когда могу решить, казалось бы, нерешаемое.

их роль в организации / Блог компании Trinion / Хабр

А как у вас складываются отношения с бухгалтерией и бухгалтерами? Возможно, вы, как и многие IT-специалисты, с трудом находите с ними  общий язык и, в результате, у вас регулярно возникают рабочие конфликты? Или вы, являясь подрядчиком, постоянно ощущаете со стороны главбуха неприязнь, а ваши счета почему-то оплачиваются в последнюю очередь? А, может, противоречивые требования руководства компании и главбуха ставят вас в тупик, как специалиста по внедрению программного продукта, и вы не понимаете, что с этим делать? Тогда эта статья — для вас.

Сегодня  я решил поговорить о бухгалтерии, бухгалтере и его роли в организации. Предназначена она, в первую очередь, специалистам, занятым в сфере внедрения ERP, CRM, учетных систем (например, 1С) и других продуктов автоматизации бизнеса. И здесь я хочу поговорить о человеческом факторе и о правилах взаимодействия с бухгалтерией.

Также уточню что в данной статье речь будет идти именно о компаниях сферы бизнеса, но не о государственных организациях.

Дело в том, что финансовые потоки, в том числе, утверждение договоров и оплату счетов в малом и среднем бизнесе очень часто держит в своих руках бухгалтер. Владелец (руководитель) бизнеса делегирует бухгалтерии полномочия, если дело касается всего, что связано с финансами. Причины очевидны – занятость руководителя, необходимость грамотного с точки зрения бухгалтерской и налоговой отчетности оформления документов, в конце концов, необходимость в непосредственном выполнении тех или иных действий, связанных с оплатой счетов. Все это оказывается в зоне ответственности бухгалтерии. И если вы не сумеете найти общий язык с бухгалтером, с подписанием документов и оплатой счетов гарантированно возникнут проблемы.

Кроме того, при внедрении любой учетной системы вы обязательно столкнетесь с первичной бухгалтерией. Вам необходимо будет разобраться, каким образом организована работа первичной документации в компании, и как происходит взаимодействие с бухгалтерией (получение документов для заказчиков, информации об оплате и т.д.). И здесь без доброжелательной помощи специалиста-бухгалтера вы рискуете получить массу сложностей, недопонимания, как следствие, переделок и доработок. И, само собой, недовольство заказчика.

Также эта статья может помочь сотрудникам компании, например, системным администраторам, сервисным инженерам или специалистам отдела продаж наладить правильные и эффективные взаимоотношения с бухгалтерией.

На любом предприятии существует два вида учета:

  • Управленческий. Необходим для внутреннего контроля и принятия решений руководством организации. В качестве примера можно привести кадровые перестановки, решения о закупке оборудования, стратегическое планирование развития бизнеса и т.д.
  • Регламентированный. Этот вид учета используется для отчетности перед государством. Сюда входит бухгалтерский, статистический и налоговый учет.

Что такое бухгалтерия?


Если вы начнете изучать справочники и документацию, определений бухгалтерии встретится много. Например, Википедия предлагает такое:

Бухгалтерия — штатно-структурное подразделение хозяйствующего субъекта, предназначенное для аккумулирования данных о его имуществе и обязательствах.

В учебниках вместо краткого, но сложного для восприятия текста, вы найдете целые главы, посвященные этому определению. Но для неспециалиста они также не вносят ясности.

На самом деле, отдел бухгалтерии отвечает за следующие направления:

  • Бухгалтерский учет;
  • Налоговый учет.

По сути, текущая деятельность бухгалтерии связана с правильным оформлением документов, отображающих все движения средств и активов. А конечная цель – это отчетность перед государством: налоговая, финансовая и статистическая.

Внутреннюю отчетность и управленческий учет возможно вести без бухгалтерских проводок, документов и отчетов определенного образца. В то время как отчетность перед государством жестко регламентирована. На это и нацелена основная функция любой бухгалтерии.

Из кого состоит отдел бухгалтерии


Здесь я не буду рассматривать отдельные подразделения, подчиненные бухгалтерии – финансовый и HR (кадровый) отдел. В разрезе проблематики работы с бухгалтерией эти отделы вызывают наименьшее число проблем.

Финансовый отдел занимается строго движением средств, и взаимодействие с ним редко вызывает вопросы. Часто разработчики и технические специалисты с ним вообще не пересекаются.

Отдел кадров, хоть и относится к бухгалтерии, но является, по сути, отдельным подразделением с собственными системами автоматизации учета и другими особенностями. HR скорее относится к управленческому учету.

Основной состав бухгалтерии делится на два разновесных субъекта:

  1. Главный бухгалтер.
  2. Рядовой состав бухгалтерии

Невозможно рассматривать работу любой бухгалтерии без учета главного бухгалтера. Более того, именно главбух является ключевой фигурой, так как несет личную ответственность за правильную и своевременно сданную государству отчетность.

От того, как главный бухгалтер понимает свою ответственность и определяет степень личного контроля за документооборотом, в том числе, первичным, напрямую зависят все особенности работы бухгалтерии и ее взаимодействие с другими подразделениями.

Рядовой состав бухгалтерии в вопросах организации работы и взаимодействия с различными специалистами задействуется только в качестве подчиненных, ведомых сотрудников. И особой роли для построения эффективного сотрудничества с бухгалтерией не играет.

Казалось бы, что и организация работы других подразделений строится подобным образом. На самом деле, это не совсем так. Например, в отделе продаж помимо ответственности руководителя за эффективность работы в целом, существует и персональная ответственность каждого менеджера за взаимодействие с клиентами. При этом здесь нет столь строгих правил и четко оговоренной ответственности руководителя подразделения. А потому допускается много больше инициативы, различных подходов к работе и т.д.  

Важно понимать, что в среднем и малом бизнесе ответственность перед государством за деятельность предприятия, отчетность и оплату обязательных отчислений (налоговых и социальных) несут два человека – руководитель компании и главный бухгалтер. О руководителе мы поговорим позже, а сейчас остановимся на главном бухгалтере.

Главный бухгалтер


Итак, главный бухгалтер – это руководитель, на котором лежит ответственность не только перед руководством компании, но и перед государством. Исходя из этого, главные бухгалтера строят обычно работу на основе таких подходов:
  1. Так как главный бухгалтер несет личную ответственность за отчетность, а отчетность формируется на основе первичных документов, которыми занимается отдел продаж, значит, главный бухгалтер имеет полное право контролировать работу отдела продаж и оказывать давление в случае, если с документами возникают сложности.
    Я лично видел крупные компании с большими оборотами и числом клиентов, где весь отдел продаж работает в 1С.Бухгалтерии. Без использования любых других программных систем или даже конфигураций 1С. Это означает, что бухгалтер настолько боится нарушений в документообороте, что сумел убедить руководство пользоваться только 1С.Бухгалтерией. Хотя для продаж и управленческой аналитики это далеко не лучшее решение.
  2. Главный бухгалтер на какой-то из этапов работы с документами назначает своего человека, т.е. одного из бухгалтеров. И уже сотрудник бухгалтерии контролирует правильность текущего первичного документооборота.
    Например, коммерческое предложение и внутренние документы (резервирование товара, заказ клиента) создаются в отделе продаж с использованием любых удобных систем. Но счет-фактуру, расходные товарные, транспортные, налоговые документы, акты выполненных работ и другие подобные документы имеет право выписывать только сотрудник бухгалтерии.

Основной минус первого варианта – весь учет в компании концентрируется вокруг интересов бухгалтерского учета. Используются системы автоматизации, предназначенные, прежде всего, для бухгалтерии и отчетности перед государством. В итоге, компания теряет в управленческом учете.

В программах для бухучета нет разделения на «Лиды» и «клиентов», не предусмотрены документы типа «заказ поставщику», «запрос (заказ) покупателя» или «коммерческое предложение». В результате невозможно отслеживать все этапы работы с клиентами, невозможно формировать отчетность во многих важных для анализа эффективности работы отчетов и т.д.

Второй вариант также имеет свои недостатки:

  1. Размывается ответственность. Бухгалтер, занятый выпиской определенных документов, часто не успевает за действиями менеджеров по продажам. В итоге, он просто «закрывает глаза» на то, что продавцы сами формируют и отправляют необходимую документацию. И тогда этот специалист оказывается «лишним звеном». Проверить всю документацию, которую ежедневно формирует целый штат продавцов один бухгалтер просто не в состоянии. И в случае ошибок, он оказывается «виноватым без вины». Руководство об этом догадывается. И выявить виновника сбоя и связанных с ним убытков становится крайне сложно.
  2. Бюрократические проволочки и упущенная прибыль. Если бухгалтер проявляет ответственность, возникают задержки и сложности с отправкой покупателю счетов на оплату и других первичных документов. Клиент работал с отделом продаж или сервисным центром, и вдруг ему нужно ждать, пока бухгалтерия выпишет счет. А бухгалтер может оказаться загружен другими запросами и документами. Снижается скорость работы и уровень сервиса, т.е. компания теряет (упускает) прибыль.

Существует еще один вариант работы главного бухгалтера, который я считаю оптимальным: бухгалтерия не вмешивается в управленческий учет.

В этом случае бухгалтера занимаются исключительно бухгалтерскими документами (выписывают доверенности, контролируют правильность проведенных документов и наличие необходимых оригиналов с печатями и подписями). Т.е. бухгалтерия осуществляет общий контроль за той частью документооборота, которая требуется для отчетности, а также выписывать те документы, которые никто другой выписать не может.

В остальном управленческий учет и текущий документооборот не входят в сферу интересов и жесткого контроля со стороны бухгалтеров. Это позволяет наиболее гибко настроить системы автоматизации для различных подразделений, получить все преимущества качественного управленческого учета. И на сегодняшний день я не встречал лучшего решения для эффективной работы бизнеса.

Причины разных подходов


Понятно, что выбор вариантов документооборота зависит от главного бухгалтера. Руководитель компании чаще всего самоустраняется от формирования процессов взаимодействия с бухгалтерией, так как считает, что это – зона ответственности специалистов по бухучету. Руководитель отдела продаж может пытаться оказать влияние на главбуха, но решение принимает не он.

Но выбор варианта реализации документооборота напрямую зависит от личности и степени профессионализма главного бухгалтера.

Если главный бухгалтер компании является настоящим специалистом в своем деле, он четко понимает цель работы компании, т.е. получение прибыли, и строит свою работу таким образом, чтобы помогать, а не мешать бизнесу.

На самом деле, даже не нужно быть бухгалтером, чтобы понимать – всю первичную документацию проконтролировать невозможно. За исключением случая, когда выпиской этих документов занимаются только бухгалтера. Но этот путь снижает качество и конкурентоспособность бизнеса либо «раздувает» штат бухгалтерии до нерентабельных размеров. А на это уже не пойдет ни один разумный руководитель. Много проще автоматизировать обмен данными между системами и контролировать документооборот на уровне отчетов и выборочных проверок наиболее важных документов.

Также стоит понимать, что многие бухгалтера, даже будучи вполне опытными специалистами, стремятся «завязать» на себя как можно больше процессов, чтобы стать в компании незаменимыми. Это нормальное и вполне понятное человеческое желание – обезопасить свое будущее и стабильно высокий доход. И здесь важно, чтобы подобные желания не выходили за разумные пределы.

Почему так сложно быть главбухом


Одна из самых больших проблем главных бухгалтеров, приводящая к сложностям во взаимодействии с ними, в том числе, при автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, это несоответствие ответственности главного бухгалтера и его заработной платы.

Например, руководитель отдела продаж получает ставку плюс определенный процент, и несет ответственность за возможные ошибки в работе только перед руководством компании. Руководитель бизнеса также получает определенную прибыль в зависимости от успехов компании. Главный бухгалтер получает только ставку (иногда с фиксированной премией) без «плавающей» составляющей вообще, а отвечает за возможные ошибки не только перед руководством, но и перед государством.

Исходя из этого фактора и нужно строить взаимоотношения с главным бухгалтером. Помните об их ответственности и относитесь к попыткам «перестраховываться» с пониманием.

Причины проблем взаимодействия с бухгалтерией


  1. Низкая квалификация бухгалтеров. Сегодня нередко можно увидеть в компании главбуха, который едва владеет основами бухгалтерского учета. Как ни парадоксально, но эту должность может занимать даже человек без высшего образования, просто по окончании бухгалтерских курсов. Основная причина таких управленческих решений – руководитель выбирает бухгалтера «под себя». Нашим бизнесменам важнее не квалификация бухгалтера, а возможность ему доверять.
  2. Низкая квалификация руководителя и сотрудников компании. Отсутствие базовых знаний в области бухгалтерского учета у руководящего состава приводит к тому, что и сотрудников не особо стремятся обучить первичной бухгалтерии. Впрочем, многие сотрудники и сами не особо интересуются этой областью знаний. В итоге, бухгалтер часто вынужден забирать оформление всей «первички» в свои руки, так как иначе при составлении документов будут допускаться регулярные грубые ошибки.
  3. Высокие нагрузки и ответственность бухгалтеров, несоизмеримые с зарплатой. Компания развивается, продажи растут, количество документов и отчетов также. А зарплата бухгалтеров остается на одном уровне. Даже премиальные редко распространяются на это подразделение. Естественно, что с одной стороны, бухгалтер будет перестраховываться, чтобы защитить себя от ошибок. Интересы компании для него будут вторичны. С другой стороны, из-за высокой загруженности оформление первичной документации и оплата счетов будут откладываться «на последнюю очередь». Отчеты для бухгалтера – на первом месте.

Рекомендации для специалистов по внедрению и автоматизации


Исходить в общении с главным бухгалтером компании необходимо из перечисленных выше проблем и понимания огромной ответственности специалиста. При этом есть простые рекомендации, которые помогут найти общий язык тем, кто по тем или иным причинам вынужден взаимодействовать с бухгалтерией в процессе автоматизации бизнес-процессов, внедрения нового ПО, сервисного обслуживания и т.д.
  1. Почитайте хотя бы немного о бухгалтерском учете. Не поленитесь полистать учебники и разобраться хотя бы в основах. А если вы занимаетесь программным обеспечением в том числе для бухгалтеров на постоянной основе, можно даже окончить курсы бухгалтеров. Это поможет вам говорить с ними на одном языке: вы будете понимать их проблемы, они – предлагаемые вами решения.
  2. Постарайтесь свести время консультаций с бухгалтерами к минимуму. Помните об их высокой загруженности, а также о том, что за консультации им никто не доплачивает. Если вы обладаете базовыми знаниями бухучета, изучите работу компании на уровне документов и консультаций с сотрудниками того же отдела продаж, и только потом придете в бухгалтерию за финальными консультациями и согласованиями, вам будут благодарны.

И самое главное, помните: бухгалтерский учет и документооборот в компании выстраивает главный бухгалтер. От его личности зависят особенности самой структуры. А от того, насколько вы сумеете найти с этим человеком общий язык, успех вашего сотрудничества с компанией в целом.
90000 Meet the 140 kilo former accountant who works as a fattogram 90001 90002 ‘Taking the top part of my clothing off and getting paid $ 400 — I thought why not’: Meet the 140 kilo former accountant who works as a fattogram to support her two children 90003 90004 90005 90006 90007 Former accountant Julie Fennell has been a fattogram stripper since 2010 90003 90009 90010 90006 90007 Known as Bella, she regularly travels from Newcastle to Sydney for work 90003 90009 90010 90006 90007 The mother performs at private house parties, hotel rooms and in clubs 90003 90009 90010 90006 90007 She said her family and friends support what she does and her daughter even travels with her to strip shows 90009 90010 90025 90026 By Ryan Lipman for Daily Mail Australia 90027 90026 Published: 90029 23:50 BST, 13 August 2014 90030 | Updated: 90031 1:28 BST, 14 August 2014 90030 90027 90026 Not many 42-year-old mothers can boast earning $ 390 for 15 minutes work while supporting a family.90003 90027 90026 Former accountant Julie Fennell also known as Bella has been a professional fattogram stripper for four years. 90027 90026 Currently weighing close to 140 kilograms, the resident of Swansea, south of Newcastle, has a 19-year-old daughter and 12-year-old son and said she absolutely loves her work. 90027 90026 ‘The best thing is when I do a live show and everyone is talking about me afterwards for weeks on end,’ she told Daily Mail Australia. ‘I love my job’. 90027 90026 90007 Scroll down for video 90009 90003 90027 90048 90048 90026 Julie Fennell was a former accountant but since becoming a fattogram stripper about four years ago, can now earn $ 390 for 15 minutes work 90027 90052 90052 90026 Julie is also known by her performance name Bella and her most popular fattogram stripper outfits include a policewoman and schoolgirl 90027 90026 Having completed more than 400 shows during her career regularly as a schoolgirl or policewoman, she often performs in the Newcastle area and travels to Sydney where she does up to four shows on a weekend in clubs, hotels penthouses and private residences.90027 90026 Bella said she took up fattogram stripping after a conversation with a friend. 90027 90026 ‘A friend of mine asked if I would be interested in doing it,’ she said. ‘I have small children so I thought I do not want to do anything that would jeopardise myself.’ 90027 90026 ‘Taking the top part of my clothing off and getting paid $ 400 — I thought why not.’ 90027 90026 Shortly after the conversation she joined a stripping agency in the Newcastle area, which has since closed down but she now works for a few different agencies including Damien’s Party Entertainment.90003 90027 90026 Bella said she does not offer X-rated shows like traditional ‘skinny’ strippers, yet can still command $ 390 for a 15-minute show if she travels to Sydney. 90027 90026 She is is also regularly part of radio promotions and competitions and photo shoots. 90027 90071 90071 90026 During her career, the fattogram stripper has done more than 400 shows including bucks parties and 18th and 21st birthdays 90027 90075 90075 90026 The Swansea mother said her shows were not X-rated, although she foes take her top off 90027 90079 90079 90081 90081 90026 Bella does shows in the Newcastle area as well as travelling to Sydney for work, where she also does club performances 90003 90027 90026 ‘Skinny strippers have to do more than what I have to do for less money,’ she said.’I’m more of a novelty stripper and I can charge more because of it.’ 90027 90026 ‘I come in, give them (clients) a bit of fun and I’m not so serious. Normal strippers will not let you take photos or take videos, but I let them take it all — I do not care. They say: «Oh my God you’re so cool». ‘ 90003 90027 90026 However Bella does perform topless and mixes her shows up by incorporating whips, chains and gag balls. ‘I’m different to an everyday stripper,’ she said and added her performances were in high demand.90003 90027 90026 ‘Most people forget a skinny stripper’s name, but everyone remembers mine. People still talk about me for ages after they see me — and it’s all good. ‘ 90027 90026 The mother-of-two said while performing she was focused on her work and making sure everyone has a good time. 90003 90027 90026 ‘I go do my thing and then leave,’ she said. ‘Sometimes I’m asked to hang around and drink and party, but obviously I’ve got other shows to do … otherwise I’d love to party.’ 90027 90101 90101 90026 Earlier this year Bella was part of a KIIS FM radio promotion in Sydney with breakfast hosts Kyle and Jackie O, where callers had to correctly guess if the hosts were telling the truth about a fattogram 90027 90105.90000 What does an Accountant do? How to Become an Account and Education Needed. 90001 90002 An accountant is an important career field in finance and business. Accountants prepare taxes, examine financial records for accuracy, and prepare financial reports for individuals and businesses. They track a company’s profits and losses and ensures their clients comply with tax laws and regulations. 90003 90002 Watch a video to learn what an accountant does: 90003 90006 90002 90008 TAKE A FREE BUSINESS CAREER TEST 90009 90003 90002 Take one of our 90012 free business career test 90013 to learn your interest scores in various business career fields.Our free career tests takes 2-3 minutes to complete and requires no registration. You will be given instant access to your business career test results and will get a unique link to access your results anytime in the future. 90003 90006 90016 How to Become an Accountant 90017 90002 Time needed: 2 minutes. 90003 90002 Take two minutes to review these steps to learn 90012 how to become an accountant 90013. 90003 90024 90025 90012 Earn a Bachelor’s Degree in Accounting 90013 90002 Though you may think all accountants have a bachelor’s degree in accounting, a degree is not mandatory.In fact, O * Net OnLine reports a little over 40% of accountants have earned a bachelor’s degree. The rest of the accountants surveyed had earned an associate’s degree or have taken some college courses. Given that over 40% of people in this career field have earned a bachelor’s degree, we’re listing a bachelor’s degree in accounting as step one so you can be competitive in the job market. 90029 90029 90003 90032 90025 90012 Become a Certified Public Accountant (CPA) 90013 90002 To 90012 become a licensed certified accountant 90013, you must earn a CPA certification.Accountants who earn the title of CPA have met education and experience standards and they passed the CPA exam. Not all accountants become a CPA. Others gain experience as an accountant while working toward their education and experience requirements and then study to pass the CPA exam. Though the requirements to become a CPA vary by state, the CPA exam is the same for everyone. Learn more about a career in accounting and the CPA exam on the American Institute of CPAs website. 90039 90039 90003 90032 90025 90012 Gain additional certifications in accounting 90013 90002 Accountants can choose to become certified in a focused area of ​​accounting.Though this is voluntary, a specialization can earn you a competitive edge over other job applicants. Certifications that an accountant can earn to include a Personal Finance Specialist certification, Accredited in Business Valuation certification, Certified Information Technology Professional certification, or a Certified Fraud Examiner. Each specialization may have its own requirements to meet. For instance, to become a Certified Fraud Examiner (CFE) you must become a member of the Association of Certified Fraud Examiners, hold a bachelor’s degree or meet experience requirements if you do not have a bachelor’s degree, and then pass the CFE exam.90047 90047 90003 90032 90051 90016 Job Description of an Accountant 90017 90002 An accountant makes sure a company or organization is efficiently operating by accessing their financial records. Duties include analyzing data, finance reports, budgets, tax returns, and accounting records. They send financial reports to their clients that include current financial status, and future trends. They may also recommend ways for their clients to become more financially stable or advise on ways to take advantage of tax incentives.90003 90002 Those in this career field, can find plenty of job opportunities as accountants can work for individuals, businesses, and government agencies. If you become an accountant, you can expect to work on a computer most of the day and work in an office setting. Accountants also often work full-time but hours do vary throughout the year, especially during tax season. 90003 90006 90002 The following accountant job description was posted on USAjob.gov by the U.S. Department of Veteran Affairs.The salary range for this accountant position was listed as $ 61,218 to $ 79,586 per year. Applicants should be able to complete these tasks: 90003 90061 90025 Oversee all accounting functions. This includes the operation and augmentation of the comprehensive accounting system for the various, complex, inter-related programs of the DVA. 90032 90025 Oversee budgetary accounting and, as required, exercises authority to commit the station to fiscal and accounting administrative actions involving the RO’s funds and accounts.90032 90025 Assist in preparing and maintaining financial budgets, enforces compliance with good accounting principles and maintenance of all series of accounting records. 90032 90025 Conduct internal audits and test audits to verify the validity and accuracy of accounting records and reports. Responsible for establishing and monitoring a system of internal controls to prevent over-obligation of funds, omission of obligation, or obligation of funds at a rate that would cause untimely exhaustion of station funds and violate the provisions of the Anti-Deficiency Act.90032 90025 Report to management any omission or misstatement of obligations that may be considered delinquent obligations or any apparent statutory violations. 90032 90025 Develop and implements electronic applications and spreadsheets within the division and the RO; and prepares SAOs, internal control reviews and other division reports. 90032 90025 Analyze pertinent accounts, furnishes information for management that may provide the basis for establishing RO policies or corrective action with respect to rates of expenditures and determination of charges to be made for services furnished; and provides analytical and organizational expertise for all division activities, including financial, budgetary and administrative.90032 90025 Serve as either primary or alternate liaison with ALAC and serves as ALAC POC within the RO, Liaisons with staff in the Finance section, division supervision, and management, as well as other RO managers and supervisors, Liaisons with Treasury Regional Disbursing Office, IT Centers in Austin, Philadelphia and / or Hines; Treasury Disbursing Centers, Federal Reserve Bank, GAO, and VACO. 90032 90025 Receive, analyze and interpret regulatory, fiscal, and accounting directives issued by VACO, the Comptroller General, Treasury, OMB, etc.90032 90025 Performs other duties, as assigned. 90032 90082 90006 90084 90084 90016 Free Teacher and Student Resources 90017 90002 The University of Maryland offers a free Financial Accounting course on EdX.org. You also have the option to pay a small fee and receive a verified certificate upon completion of the accounting course. This free accounting course covers: 90003 90061 90025 The impact of financial transactions on financial statements 90032 90025 How to read and prepare balance sheets, income and cash flow statements 90032 90025 How to use financial statements to understand the profitability and financial health of your organization 90032 90025 How to choose between equity and debt to finance the growth of your firm 90032 90082 90006 90101 90002 Article Citations 90003 90104 The accountant job posting was listed on USAjobs.gov. 90105 Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, Accountants and Auditors. 90105 National Center for O * NET Development. 13-2011.01. 90105 The video is Public Domain from the U. S. Department of Labor, Employment and Training Administration. 90108 90109.90000 10 Must-Know Pros and Cons of an Accounting Career 90001 90002 90003 Student Login 90004 90003 Professional Education 90004 90003 90008 Military Benefits 90004 90003 COVID-19 Response 90004 90012 90002 90003 90004 90003 Call Us: 888-549-6755 90004 90003 Search site 90019 Search our site 90020 Close 90004 90003 Request Info 90004 90012 Rasmussen College MENU 90025 Site Navigation 90026 Close navigation menu 90002 90003 Home 90004 90003 Areas of Study 90002 90003 Back to Main Menu 90004 90003 Areas of Study 90004 90003 Business 90002 90003 Back to Areas of Study 90004 90003 Business 90004 90003 Accounting 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Accounting 90004 90003 Bachelor’s Degree 90004 90003 Associate’s Degree 90004 90003 Certificate 90004 90012 90004 90003 Business 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Business 90004 90003 Certificate 90004 90012 90004 90003 Business Management 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Business Management 90004 90003 Bachelor’s Degree 90004 90003 Associate’s Degree 90004 90012 90004 90003 Finance 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Finance 90004 90003 Bachelor’s Degree 90004 90012 90004 90003 Healthcare Management 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Healthcare Management 90004 90003 Bachelor’s Degree 90004 90012 90004 90003 Human Resources and Organizational Leadership 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Human Resources and Organizational Leadership 90004 90003 Bachelor’s Degree 90004 90003 Associate’s Degree 90004 90012 90004 90003 Marketing 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Marketing 90004 90003 Bachelor’s Degree 90004 90003 Associate’s Degree 90004 90012 90004 90003 Master of Human Resources Management 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Master of Human Resources Management 90004 90003 Master’s Degree 90004 90012 90004 90003 Supply Chain and Logistics Management 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Supply Chain and Logistics Management 90004 90003 Bachelor’s Degree 90004 90012 90004 90003 Leadership 90004 90012 90004 90012 90004 90012.90000 How to become an accountant 90001 90002 If you’ve strong numeracy skills, an analytical mind and are good at managing money, discover all you need to know about becoming an accountant in the UK 90003 90002 Accounting is often perceived as an uneventful career by those outside of the industry, but it can actually be one of the most fulfilling — whether you choose to work in the private or public sector. 90003 90002 Analytical, interpretation and adaptability skills are required to communicate accurate financial information, put forward realistic targets and drive business growth.However, even if you’ve got the necessary attributes to be an accountant, you’ll still need to decide which area of ​​accounting suits you and look into the preferred qualifications of that specialism. 90003 90002 Here are the steps you’ll need to take if you plan to become an accountant in the UK. 90003 90010 1. Study the right accounting qualifications 90011 90002 The AAT qualification is typically the minimum level expected of an accountant, but to ultimately become a chartered accountant, you’ll have to progress to the ACCA, ACA or CIMA qualifications.90003 90002 Although many accountants will hold a university degree, it’s often desirable rather than essential. Even if it is a prerequisite for a role, the degree can usually be in any subject. 90003 90002 So, while maths and economics at A-level followed by an accounting degree may be advantageous, if you did not go down this focused route you’d still be able to get the qualifications you need — as professional bodies provide courses for students and workers at all levels. 90003 90002 A variety of finance qualifications are available to those interested in accounting careers, which can be confusing when searching for job opportunities.90003 90002 To give you a good starting point, the most popular accountant qualifications include: 90003 90022 90023 90024 AAT (Association of Accounting Technicians) accounting courses 90025 — made up of three qualifications across three levels, they combine industry knowledge and practical work skills. 90026 90023 90024 ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) qualifications 90025 — they comprise of two levels: Fundamentals and Professionals. The modules cover a variety of topics from corporate and business law to audit and assurance.90026 90023 90024 ICAEW (Institute of Chartered Accountants in England and Wales) chartered accountant status 90025 — also referred to as the ACA, this qualification consists of three to five years of practical work experience and the completion of 13 modules. 90026 90023 90024 CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) business finance award 90025 — oversees the widely-recognised CGMA (Chartered Global Management Accountant), which requires you to have already gained the postgraduate-level Certificate in Business Accounting.90026 90039 90002 Many accountancy firms will accept qualifications from any board, but if you have a definite career path in mind, it’s worth taking a look into the preferred qualifications of that specialism. 90003 90002 For example, if you’re interested in becoming a chartered accountant, you’ll need to have studied for the ACCA qualification and have three years ‘work experience in a relevant role. It usually takes around four years in total to become fully qualified. 90003 90002 If you’re wondering whether you can become a chartered accountant without a degree, you can apply for the ACCA qualification with a combination of GCSEs and A-levels.However, by already holding a degree or Masters in any subject, this may make you exempt from some of the exams. Even without any formal academic qualifications, you can enter the accounting profession and study at the foundation level. 90003 90002 See accounting courses for further information on each course provider. 90003 90010 2. Choose your accounting specialism 90011 90002 Accounting careers can be split into two key areas: management accounting and financial accounting. Within these divisions are further specialist fields such as budget and financial analysis, and working as a controller.90003 90002 The difference between management accounting and financial accounting is that the former provides information to people within a company, while financial accounting provides information to those outside of it, such as shareholders. 90003 90002 Unlike financial accounting, management accounting is not required by law and only covers particular products, while financial accounting covers the entire organisation. Most graduates will enter accounting through financial accountancy, which can provide a variety of career prospects such as: 90003 90022 90023 audit 90026 90023 business recovery and insolvency 90026 90023 corporate finance 90026 90023 forensic accounting 90026 90023 tax.90026 90039 90002 For each accounting specialism, graduates also have the choice of whether to work in the public or private sector. 90003 90010 3. Secure a job or accountancy apprenticeship 90011 90002 Despite the importance of qualifications to become established in the industry, the value of real-life accountancy work can not be underestimated. Study often complements work in a full-time position, presenting the perfect opportunity for graduates to build the necessary skills. Securing a training contract enables you to work while studying for a recognised accounting qualification.90003 90002 As an accountant, you’ll be able to find work in any sector (public and private) and with both large companies and small and medium-sized enterprises (SMEs). Over time, you’ll be able to focus on your preferred working environment. Most vacancies are available direct from employers so look out for roles that you’re eligible to apply for. 90003 90002 You’ll also find that finance graduate schemes are often structured with the opportunity to attain an accounting qualification such as the ACA or CGMA as one of the programme’s objectives.90003 90002 However, accounting apprenticeships, such as those run by the AAT, are a viable alternative to university and they provide a fast-track to achieving chartered status with the main professional bodies including ICAEW and ACCA. 90003 90002 When you secure an apprenticeship, you can gain practical skills while earning a wage and receiving the same benefits (including a holiday allowance) as other employees at the company. 90003 90002 Search the latest graduate accountant roles. 90003 90010 4.Get relevant accounting work experience 90011 90002 Another way you can enter the industry is through a work placement or voluntary or part-time role. Even work-shadowing for a day can give you a feel for the kinds of accounting activities you might be involved in. 90003 90002 Formal summer accounting internships with larger financial institutions, such as PwC or Deloitte, can be highly competitive for students, as they’re usually oversubscribed, but any type of finance work experience will boost your chances of landing a full-time job in an accounting role.90003 90002 Check individual websites of companies you’d like to work for to see if they have any current vacancies. You may be able to land a work placement by sending speculative applications to local small to medium-sized employers (SMEs) in the financial sector. 90003 90002 If you’re at university, consider volunteering to be the treasurer for a club or society, or look for a part-time job that will help you to develop skills in this area. 90003 90002 Depending on the size of the firm, you may get to work on real projects and manage your own workload as you acquire key accounting skills.Training is usually provided to those engaging in work experience and you’ll get to make industry contacts that can aid your future career. 90003 90002 As many employers will only support a trainee accountant in studying for their accounting qualifications if they’ve previously undertaken relevant work experience, this will be a valuable addition to your CV and help you on your way to becoming a qualified accountant. 90003 90002 Explore how to go about securing either a work placement or internship.90003 90010 Find out more 90011 90102 90002 Written by Daniel Higginbotham, Editor 90003 90002 Prospects · October 2019 90003 90010 You may also like … 90011 90109 90002 graduate job 90003 90112 Trainee Accountant 90113 90022 90023 Wychavon District Council 90026 90023 £ 19,501- £ 22,000 90026 90023 Worcestershire 90026 90039 View job 90122 90002 graduate scheme 90003 90112 Trainee Chartered Accountant 90113 90022 90023 ICAEW 90026 90023 Competitive salary 90026 90023 Various locations 90026 90039 View job .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *