Начисление на заработную плату: НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ — это… Что такое НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

Как начислить зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия

Рассмотрим пошаговую инструкцию по ведению кадрового учета в программе 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0).

Основные операции — это:

• прием на работу;
• расчет и начисление заработной платы;
• выплата зарплаты по ведомостям.

Я специально взял чистую конфигурацию, чтобы проделать все шаги, начиная с приема сотрудника на работу и заканчивая выплатой зарплаты.

Также рассмотрим по шагам, какие настройки нужно будет сделать и для чего. С них и начнем наш обзор.

Настройка подсистемы 1С — Зарплата и кадры

Основные настройки зарплаты в 1С Бухгалтерия производятся в меню «Главное», далее ссылка «Параметры учета«.

Выбираем закладку «Зарплата и кадры»:

• Указываем, что учет будем вести в «Этой программе». От этого выбора зависит доступность некоторых настроек, документов, внешний вид интерфейса. Выбор «Во внешней программе» подразумевает под собой ведение учета з/п не в 1С Бухгалтерии 8.3, а в программе 1С ЗУП 8.3 или 8.2.
• Учет будем вести по каждому сотруднику. При этой настройке у 70-го счета появится субконто «Расчеты с сотрудниками по зарплате».
• Укажем флажком, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы. Замечу, что данная функция доступна только для организаций, у которых в штате не более 60 сотрудников. Если сотрудников больше, учет следует вести в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом».
• Кадровый учет в 1С Бухгалтерии 8.3 будем вести полный.
• Флажок автоматического пересчета документов оставим пока по умолчанию, на расчеты он не влияет, только на удобство работы. Мы вернемся к нему позже, когда будем начислять зарплату.

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Более детальные настройки учета зарплаты находятся в меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки»:

Я оставлю данные настройки по умолчанию, для нашего обзора этого будет достаточно. А специфику учета каждой организации мы здесь рассмотреть не сможем. При необходимости задавайте вопросы в комментариях.

Единственное, что сделаем в этом разделе, это заведем должность «Администратор» в справочнике «Должности». Она нам понадобится при приеме сотрудника на работу.

Расчет и начисление заработной платы сотруднику в 1С

Перед тем как начислять сотруднику з/п, нужно убедиться, что он принят на работу в организацию. Если его еще не приняли, следуйте дальнейшей инструкции — Прием сотрудника на работу в 1С 8.3.

Для создания документа начисления заходим по ссылке «Все начисления» в разделе «Зарплата». В журнале документов нажимаем «Создать» и в выпадающем списке выбираем «Начисление зарплаты».

Заполняем реквизиты шапки:

• организация;
• подразделение;
• месяц, за который производятся начисления.

После этого нажимаем кнопку «Заполнить».

У нас в табличной части должен появиться принятый в прошлом месяце Сазонов. Начисление у него по окладу, поэтому в колонке «Результат» появится его оклад. Если он не отработал полностью месяц, результат можно скорректировать. Табеля учета рабочего времени в 1С: «Бухгалтерия предприятия», к сожалению, нет.

Как видно, в табличной части документа 1С 8.3 есть пять закладок.

На закладке «Сотрудник» отображается общая информация.

Закладка «Начисления». Тут мы можем посмотреть вид начисления сотруднику, отредактировать дни и часы, которые он отработал. И, конечно, скорректировать сумму начислений.

Если у сотрудника имеются вычеты, например, на несовершеннолетнего ребенка, они тоже должны отразиться на данной закладке.

В нашем примере нет удержаний, с сотрудника берется только НДФЛ. Поэтому пропустим закладку «Удержания» и  оставим все как есть. Перейдем на закладку НДФЛ:

Видно, что удержаны стандартные 13% НДФЛ.

Перейдем на закладку «Взносы»:

По рисунку видно, что куда пошло. И, соответственно, общая сумма вычетов.

Начисление сделали, теперь нажимаем «Провести и закрыть».

Выплата зарплаты в 1С на примере банка

Следующий шаг — это выплата зарплаты.

Будем предполагать, что зарплата выдается через банк. Заходим в меню 1С «Зарплата и кадры», затем по ссылке «Ведомость в банк» переходим к списку ведомостей. Нажимаем «Создать». В открывшемся окне создания нового документа заполняем реквизиты шапки:

• указываем месяц;
• подразделение;
• организацию, если их несколько.

Для заполнения табличной части нажимаем кнопку «Заполнить»:

Должно получиться так, как показано на рисунке.

Проводим документ, распечатываем ведомость и выдаем зарплату.

Смотрите наше видео про выплату и начисление з/п в 1С Бухгалтерия:

Читайте и другие статьи по 1С:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Основания для начисления заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для начисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Основания для начисления заработной платы

Судебная практика: Основания для начисления заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом. Каких-либо доказательств привлечения истца к работе в выходные в спорный период не представлено, соответствующих распоряжений не издавалось. Данные о фактически отработанном свыше нормальной продолжительности рабочем времени в табели учета рабочего времени, которые велись в организации и на основании которых производилось начисление заработной платы, не вносились. Отчеты о проделанной работе и накладные, заверенные печатью третьего лица, не подтверждают факт работы истца в выходные и праздничные дни у работодателя, поэтому отсутствуют основания производить оплату по правилам ст. 153 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для начисления заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСоставленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

https://ria.ru/20210426/zarplata-1730007815.html

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками — РИА Новости, 26.04.2021

Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты РИА Новости, 26.04.2021

2021-04-26T16:09

2021-04-26T16:09

2021-04-26T18:53

общество

татьяна голикова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/1a/1730031731_0:0:640:360_1920x0_80_0_0_a5bfa7ee098315f5f82fed13c1608193.jpg

МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.Голикова в ходе брифинга в понедельник отметила, что работники, на которых распространяется действие указа, должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни.»Заработную плату выплачивают в сроки, которые установлены на соответствующем предприятии, если на нерабочие дни выпадет дата выплаты заработной платы, то заработную плату необходимо выплатить заблаговременно», — заявила Голикова.»Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижение заработной платы работникам», — заявила она в ходе брифинга.Голикова добавила, что для этого работникам, которое получают заработную палату сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя. Она уточнила, что суммы расходов на эти цели относят к расходам на оплату труда в полном размере.

https://ria.ru/20210426/reydy-1729974060.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

«Надо выплатить заранее» – Голикова предложила начислить зарплату перед майскими праздниками

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни. Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.

2021-04-26T16:09

true

PT0M18S

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e5/04/1a/1730031731_81:0:561:360_1920x0_80_0_0_46374efceaf0af3553eba728ec048cd4.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, татьяна голикова, россия

МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова, комментируя ситуацию с объявлением 4-7 мая нерабочими днями, завила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.Предложение продлить майские праздники за счет дней между ними президенту Владимиру Путину озвучила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Глава государства идею поддержал и 23 апреля подписал соответствующий указ, согласно которому дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение принято, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.

Голикова в ходе брифинга в понедельник отметила, что работники, на которых распространяется действие указа, должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни.

«Заработную плату выплачивают в сроки, которые установлены на соответствующем предприятии, если на нерабочие дни выпадет дата выплаты заработной платы, то заработную плату необходимо выплатить заблаговременно», — заявила Голикова.

26 апреля, 13:24Новости ПодмосковьяВ Подмосковье на майских праздниках проведут «дачные» рейды

«Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижение заработной платы работникам», — заявила она в ходе брифинга.

Голикова добавила, что для этого работникам, которое получают заработную палату сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя. Она уточнила, что суммы расходов на эти цели относят к расходам на оплату труда в полном размере.

Минтруд разъяснил порядок начисления зарплаты с 4 по 7 мая — РТ на русском

В Министерстве труда и соцзащиты России разъяснили порядок начисления зарплаты в период с 4 по 7 мая. Указом президента РФ эти дни объявлены нерабочими. В соответствии с рекомендациями ведомства, если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности с 4 по 7 мая, то оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вместе с тем назначение нерабочих дней нельзя использовать как основание для снижения выплат. Министерство также порекомендовало организациям перевести деньги работникам заранее, если начисление зарплаты приходится на период нерабочих дней.

Оплата труда работников, которые продолжат выполнять свои обязанности в период с 4 по 7 мая, должна производиться в обычном, а не в повышенном размере. Об этом говорится в подготовленных Министерством труда и соцзащиты России рекомендациях, касающихся предстоящих нерабочих дней.

В ведомстве напомнили, что, в соответствии с указом президента, с 4 по 7 мая установлены нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы. Это решение принято в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции COVID-19.

«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование указанных в п. 1 настоящих рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере», — заявили в ведомстве, добавив, что повышенная ставка может быть установлена работодателем самостоятельно.

При этом назначение нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Сотрудникам следует выплатить зарплату в соответствии с трудовым договором в том же размере, как если бы они полностью отработали соответствующие дни, выполнив норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда — при сдельной.

Отмечается, что для сотрудников, работа которых оплачивается сдельно, за указанный срок выплачивается вознаграждение, размер которого определяется работодателем.

Помимо прочего, норма рабочего времени в период с 4 по 7 мая не уменьшается, поскольку за работниками в полном размере сохраняется заработная плата. Если срок начисления зарплаты в организации совпадает с нерабочими днями, то Минтруд рекомендует выплатить её до начала этого периода.

Также по теме

С 1 по 10 мая включительно: Путин поддержал предложение сделать майские праздники «непрерывными»

Майские праздники в 2021 году продлятся с 1 по 10 мая включительно, сообщил пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков. Ранее…

В министерстве добавили, что работники могут работать дистанционно, если их обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Напомним, что Владимир Путин 23 апреля подписал указ о нерабочих днях между майскими праздниками в 2021 году. Таким образом президент поддержал предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой.

Ранее она выступила с докладом по текущей эпидемиологической обстановке в стране. Попова отметила, что российская традиция празднования майских праздников за пределами городов положительно скажется на прерывании эпидпроцесса.

По словам главного санитарного врача, при сохранении рабочих дней между праздничными россияне вынуждены «обмениваться вирусной информацией с большим количеством людей», что представляет эпидемиологические риски.

По этой причине Попова предложила сделать майские праздничные дни «непрерывными». По её словам, это решение позволит увеличить срок пребывания граждан на свежем воздухе, а также поможет «гарантировать более стабильный эпидемиологический прогноз». Путин поддержал инициативу.

Впоследствии пресс-секретарь президента Дмитрий Песков уточнил, что в ситуации с продлением майских праздников в этом году речи о новом локдауне не идёт. Он добавил, что решение о нерабочих днях коснётся большей части чиновников.

В дальнейшем вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что во время майских праздников ранее принятые ограничительные меры продолжат действовать на территории всех российских регионов. По её словам, «ничего нового здесь не появляется».

Вице-премьер России объяснила, что регионы могут снимать ограничения, исключительно исходя из распространения новой коронавирусной инфекции на территории данного субъекта.

Голикова рассказала, что для дополнительной организации работы в преддверии майских праздников региональным властям направили напоминание о необходимости придерживаться рекомендаций, ранее сформулированных Роспотребнадзором.

«Ничего здесь нового не появляется, это наши традиционные мероприятия, которые необходимо соблюдать», — сообщила вице-премьер.

На этом фоне Роспотребнадзор также выступил с рекомендациями гражданам относительно предстоящего отдыха на майские праздники. В ведомстве призвали россиян провести свободное время за городом или на даче, поскольку прогулки и общение в кругу семьи на открытом воздухе не несут значительного риска инфицирования.

Наряду с этим представители ведомства порекомендовали избегать больших скоплений людей, поскольку такая обстановка представляет опасность даже вне помещений. Многократное посещение гостей, напомнили в ведомстве, связано со значительным увеличением риска инфицирования.

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Анна Михайленко

Руководитель отдела 1С Scloud

Рассмотрим пошагово, как оформить начисление заработной платы в программе 1С Бухгалтерия редакция 3.0. Для этого выбираем в меню программы вкладку «Зарплата и кадры», далее раздел «Зарплата» и заходим в пункт «Начисление зарплаты». Нажимаем клавишу «Создать». Заполняем поля:

• Месяц начисления – за какой месяц будет начислена зарплата;

• Дата – дата расчета за указанный месяц;

• Подразделение – меняется по необходимости.

Далее нажимаем клавишу «Заполнить». Программа выведет список всех сотрудников по выбранному подразделению.  

Обратим внимание на графу «Начисление». Указано, что начисление зарплаты по окладу. Этот вид указывается в карточке сотрудника при приеме на работу. Проверим настройки. Вернемся в меню на вкладку «Зарплата и кадры», раздел «Кадровый учет», пункт «Приемы на работу» и зайдем в карточку сотрудника, где и выбран вид начисления «По окладу». Двойным нажатием на надпись заходим в настройки. Здесь есть пункт «Отражение в бухгалтерском учете», если он не заполнен, то создаем новый «Способ учета зарплаты».

  

Прописываем наименование «Оклад (20 счет)», в скобках обозначаем номер счета. Это нужно для того, чтобы программа понимала на какой счет и по какой статье затрат производилось начисление данной заработной платы. Указываем статью затрат «Оплата труда». Нажимаем «Записать и закрыть». В поле «Отражение в бухгалтерском учете» отобразился веденный счет. Нажимаем еще раз «Записать и закрыть» и возвращаемся к начислению зарплаты. В документе будут отображаться фамилии сотрудников, наименование подразделения, вид начисления, размер заработной платы, количество отработанных дней и часов. Если в организации предусмотрены какие-либо удержания у сотрудников, то они будут автоматически добавлены во вкладке «Удержания». Заполнение можно произвести также и вручную, через клавишу «Добавить»:

Следующая вкладка «НДФЛ». Здесь автоматически рассчитаны начисления на доходы физического лица. При необходимости их можно скорректировать, если отметить флагом «Корректировать НДФЛ». В поле справа можно просмотреть все вычеты у сотрудника или добавить новые. Для этого нужно выбрать код вычета и указать сумму:

  

В следующей вкладке «Взносы», которая также заполнится автоматически, можно увидеть все начисления, которые произведутся за сотрудника. При необходимости, их можно изменить, установив флажок возле пункта «Корректировать взносы».

Теперь данные о начислении, удержании и вычетах отображаются в соответствующих полях. При нажатии на знак вопроса, программа расшифрует, за что и куда перечислится указанная сумма:

Проведем документ и посмотрим проводки. Отражается одна проводка по начислению, одна проводка по НДФЛ и четыре проводки по начисленным взносам:

Для контроля можно просмотреть регистр накопления во вкладке «Взаиморасчеты с сотрудником». Здесь отображается сумма начисления и сумма удержания:

Также можно проверить заполнение последующих вкладок. Начисление зарплаты произведено. Теперь нужно ее выплатить через кассу. Переходим на вкладку меню «Зарплата и кадры», журнал «Ведомости в кассу». Если ранее сотруднику выплачивался аванс, то запись о нем будет отражена здесь. Создадим выплату зарплаты через клавишу «Создать». Открывается документ «Ведомость на выплату зарплаты через кассу». Заполняем:

• Месяц выплаты;

• Подразделение;

• Выплачивать – выбираем из выпадающего окошка «Зарплата за месяц»;

• Округление – без округления.

Далее нажимаем клавишу «Заполнить». Возле фамилии сотрудника будет стоять остаточная сумма, которую необходимо ему выплатить. Программа высчитывает все самостоятельно на основании введенного ранее документа на аванс и созданного документа «Начисление зарплаты»:

Проведем и посмотрим проводки. Можно увидеть, что бухгалтерскому учету никаких проводок нет. Есть только пункты «Взаиморасчеты с сотрудниками» и «Зарплата к выплате»:

Осталось только выплатить денежные средства сотруднику. Через клавишу «Создать на основании» выбираем «Выдача наличных». Здесь заполнять ничего не нужно, только проверить и провести. Если посмотреть проводки, то будет отображаться одна проводка на выдачу зарплаты:

Как рассчитывать зарплату и мотивировать сотрудников работать на 100% | Сервис и управление

Большинство руководителей в сфере услуг (будь то медицинский центр, салон красоты или фитнес-центр) постоянно задумываются над схемой начисления зарплаты сотрудникам. Как построить финансовую мотивацию таким образом, чтобы сотрудники работали на результат и были мотивированы, но при этом руководитель не переплачивал. И если с техническим персоналом (уборщицы, техники) все более-менее понятно, то вопрос мотивации администраторов и специалистов стоит наиболее остро.

В основном принято рассчитывать зарплату, согласно определенным схемам, среди которых:

Для администраторов (менеджеров)

• Оклад

• Оклад + % от оборота

• Оклад + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

• Оклад + % от оборота + % от личных продаж (с витрины)

• Оклад +  % (от оборота и личных продаж) + бонусы

Для специалистов

• Оклад

• % от оказанных услуг  + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

• Оклад + % от оказанных услуг  + % от личных продаж (средств домашнего ухода)

• % от оказанных услуг  + % от личных продаж (с витрины) + доплаты

Давайте рассмотрим каждую отдельную схему подробнее.

Схемы начисления заработной платы для администраторов (менеджеров)

Как ни парадоксально, сегодня большинство руководителей следуют классической схеме начисления зарплаты администраторам в виде оклада. Руководители наивно полагают, что так же как и технические специалисты, администраторам не нужна дополнительная мотивация, и  оклада вполне достаточно, чтобы администратор выполнял все возложенные на него обязанности со 100% отдачей. Но в реальности, администратор, который не получает дополнительную мотивацию в виде процента, теряет интерес к продажам и увеличению оборота. Предложить клиенту что-то с витрины? Зачем? Он и так получит свой оклад, а продажи — это всегда дискомфорт.

Вариант “Оклад +% от оборота” выступает гораздо большим мотиватором в данном случае. Здесь администратор будет предлагать абонементы и комплексные программы, сложные и дорогие планы лечения, которые будут способствовать увеличению оборота. Но здесь остаются без внимания продажи с витрины.

В данном случае вариант с % от личных продаж выступает неплохим мотиватором. В таком случае, проанализировав вышеперечисленное, появляется логичное предположение, что вариант с оплатой “Оклад + % от оборота + % от личных продаж” выступает идеальным. Не совсем так. Плохая новость состоит в том, что идеальной схемы оплаты труда не существует. Каждый случай индивидуален, каждое предприятие имеет свои особенности. Одна из которых — наличие плана. Руководители, как правило, не задумываются над постановкой плана для сотрудников (по обороту, по выработке, по продажам с витрины и т.д.). В связи с чем возникает некая дезориентация.

Если у сотрудников есть план, есть определенный показатель, планка, к которой они должны стремиться, это всегда выступает хорошим мотиватором. Конечно, если это так же имеет под собой финансовую составляющую.

Если вы ставите планы, при их выполнении и перевыполнении, обязательно поощряйте своих сотрудников. В таком случае схема “оклад +% от продаж и оборота + бонусы” выступает неплохим мотиватором.

Бонус может быть в данном случае фиксированным или в процентном соотношении.

Вот примерно 2 схемы:

Удобную схему начисления зарплаты выбирает руководитель, но второй способ имеет преимущество в связи с повышенной мотивированностью администратора продавать на большие суммы и перевыполнять план.

Немного статистики

Скoлькo плaтят aдминистрaтoру сaлoнa крaсoты в Рoссии. Зaрплaтa нa 2017 гoд.

Срeдняя Стaтистикa для гoрoдoв: Мoсквa, Сaнкт-Пeтeрбург, Нoвoсибирск, Екaтeринбург, Нижний Нoвгoрoд, Кaзaнь, Сaмaрa, Чeлябинск, Омск, Рoстoв-нa-Дoну, Уфa, Крaснoярск, Пeрмь, Вoлгoгрaд, Вoрoнeж. Срeдняя зaрплaтa нa 2017-й гoд, oтвeт. Минимaльнaя з/п — 18.000 рублeй. Мaксимaльнaя — 90.000 рублeй в Мoсквe. Срeдняя — 29.000 руб

*http://newsgg.ru

 

 

Конечно, бонусы выбирает сам руководитель и они могут отличаться.

Что еще важно учитывать?

Существуют различные схемы начисления, одна из которых — это по KPI, эта система хороша, но сложна для восприятия, особенно для восприятия сотрудников. Сотрудник четко в любой момент времени должен знать, сколько он заработал на сегодняшний день и сколько осталось до выполнения плана. Даже если вы используете схему начисления по KPI, сделайте так, чтобы сотрудник в любой момент времени мог обратиться с вопросом о том, какой показатель по зарплате у него на сегодняшний день. Это позволит ему стремиться к выполнению плана.

В нашей программе есть гибкая система расчета заработной платы, которая предусматривает схемы начисления фиксированные, зависящие от % и составные с бонусами. Все что нужно — лишь задать параметры и система сама рассчитает вам зарплату каждого из сотрудников.

Схема начисления для специалистов

Пожалуй, вопрос начисления зарплаты для специалистов волнует руководителей больше всего. И если со схемами оплат тоже все примерно понятно (во многом она будет совпадать со схемой начисления для администраторов), то руководителя волнует также и процент. Какой процент дать специалистам, чтобы они были довольны, а руководитель при этом не разорился.
Этот вопрос мы рассмотрим более подробно, но сначала остановимся на классических схемах оплаты труда специалистов.

Схема окладная также, как и у администраторов не мотивирует специалистов работать больше, осуществляя больший объем продаж. Оклад хорош в том случае, если вы только открылись и не можете гарантировать большую заработную плату специалисту.

Но в данном случае, можно также применить способ оплаты работы специалиста, при которой сотрудник получает свой процент (от продаж и от суммы оказанных услуг) и имеет доплаты до фиксированного оклада, в случае, если сумма оказанных услуг окажется меньше оклада. В тот момент, когда сумма оказанных услуг будет выше, чем оклад, сотрудник переходит на вариант оплаты начисления зарплаты в процентном отношении.

Что касается схемы начисления по бонусам и процентам, то, конечно, специалист, должен получать % не только от оказанных услуг, но % от личных продаж.

Кроме того, не стоит забывать про бонусы, которые при выполнении плановых показателей, специалист также должен их получать.

В таком случае схема начисления зарплаты специалиста будет выглядеть примерно так:

Что касается расчета процента для оплаты специалисту, нужно быть очень внимательным и принимать в расчет все издержки. Зачастую руководители смотрят на ситуацию примерно так: “40/60 — отлично! 60% же мои”. Но при подсчете выясняется следующее:

100% от услуги — 20% себестоимость материалов — 20% постоянные расходы (зарплата руководящего состава, налоги, аренда) — 10% рекламные расходы. В итоге руководитель ушел в минус как минимум на 10%.

Конечно, вопрос начисления зарплаты — это сложный процесс, схемы для каждого предприятия индивидуальны. Но вопрос дополнительной мотивации сотрудников — важный момент, который поможет значительно увеличить мотивацию сотрудников, а, значит, увеличить продажи и доход.

 

 

 

Формула заработной платы и примеры применения

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

• Формула заработной платы по окладу,
• Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

• Система оплаты труда,
• Составляющие элементы заработной платы,
• Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
• Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

• Коллективный договор,
• Положение об оплате труда,
• Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

• Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
• Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
• Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

• За отработанное время или стаж работы,
• Уровень напряженности труда,
• Нормированность рабочего дня,
• За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Расчет заработной платы

Run | Square Support Center

Чтобы ваши получатели прямого депозита получали зарплату в день выплаты жалованья, платежная ведомость должна быть обработана до 20:00 по тихоокеанскому времени в установленный срок. Для получения дополнительной информации о графике выплат Square Payroll и исключениях в праздничные дни посетите График выплат Square Payroll.

Эти инструкции предназначены для оплаты труда сотрудников W-2. Узнайте, как платить подрядчикам с помощью Square Payroll.

Расчет заработной платы

Для расчета заработной платы сотрудников W-2:

1. Войдите в раздел Payroll на своей онлайн-панели SquareDashboard или в приложение Square Payroll> щелкните Pay Employees > Run Payroll , чтобы ввести или импортировать часы работы ваших сотрудников. Не волнуйтесь, вы сможете все просмотреть, прежде чем подтвердить платеж .

2. Выберите способ оплаты, которым вы хотите платить своим сотрудникам. Вы можете платить своим сотрудникам вручную или с помощью их метода оплаты по умолчанию.

3. Чтобы ваши сотрудники могли получать оплату, необходимо ввести их данные. Если они не ввели эту информацию, вы можете отправить эту информацию от их имени, перейдя на вкладку Payroll Team и введя свои личные данные, налоговую декларацию и информацию о банковском счете.

4. Если вы используете Square Timecards (или поддерживаемое стороннее приложение для временных карт) или включили импорт чаевых или комиссионный импорт с Square Payroll, нажмите Импортировать время и заработную плату , чтобы импортировать часы, чаевые или комиссионные вашего сотрудника за период оплаты.

5. Если вы не используете табели учета рабочего времени, введите количество отработанных часов и любую дополнительную сумму в долларах (если применимо) для каждого сотрудника в соответствующие столбцы:

   • Ставка : Почасовая оплата работника.

   • Обычные часы : Количество часов, отработанных с постоянной почасовой оплатой.

   • Сверхурочная работа : Сверхурочная работа (в 1,5 раза превышающая почасовую оплату).

   • Дополнительно : Дополнительная заработная плата, связанная с периодом оплаты, например комиссионные. Эти суммы будут облагаться налогом как доход и включаться в чистую заработную плату сотрудника.

6. Щелкните значок + рядом с надписью Gross Pay и отметьте соответствующие поля, если вам необходимо заплатить своим сотрудникам за следующее:

   • Двойная : двукратная почасовая оплата.

   • Денежные чаевые : Сумма чаевых, выплачиваемых наличными. Эта сумма должна быть уже выплачена вашему сотруднику и не будет отправлена ​​в ваш расчетный цикл. Объявление денежных чеков обеспечивает точную налоговую отчетность и документацию. На эти суммы рассчитываются налоги на сотрудников, которые удерживаются из заработной платы работника.

   • Чаевые по зарплате : Сумма чаевых, которую вы хотите выплатить своему сотруднику (сотрудникам) за период оплаты. Эта сумма будет выплачена вашим сотрудникам через Square Payroll.

   • ВОМ : часы ВОМ, использованные в период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию оплачиваемого отпуска.

   • Отпуск по болезни : Часы отпуска по болезни, использованные в период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию «Отпуск по болезни».

   • Комиссионные : Комиссионные, заработанные сотрудником (ами) за период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию отслеживания комиссионных.

7. Еще раз проверьте правильность введенной информации.

8. Щелкните Продолжить . Если вы настроили выплаты сотрудникам или вычеты после уплаты налогов, подтвердите суммы удержаний / взносов и внесите необходимые изменения. При необходимости вы также можете добавить компенсацию.

9. Вы попадете на экран, содержащий подробную разбивку прогона выплат и вывода средств из банка. Щелкните Подтвердить вывод , чтобы утвердить и обработать платежную ведомость за текущий платежный период.

10. Если вы впервые используете Square Payroll, вам будет предложено подтвердить расценки, чтобы завершить расчет заработной платы. Чтобы принять, нажмите Далее .

11. Если вы платите сотрудникам распечатанными чеками, нажмите « Печать чеков », чтобы загрузить файл PDF с чеками сотрудников.

Сотрудники, выполнившие вход в систему Square Payroll, получат электронное письмо со ссылкой, которая позволит им просматривать свои квитанции о заработной плате.

Списание заработной платы отображается в вашей банковской выписке отдельно от кредитных и дебетовых платежей по карте, обработанных через приложение Square.

Узнайте, как вести расчет заработной платы сотрудников с вычетами и дополнительными сборами после уплаты налогов.

Выплаты вне цикла

Мы знаем, что иногда вам нужно платить своим сотрудникам вне обычного графика заработной платы. Если вы хотите отправить бонус отдельно, случайно недоплатить или забыть заплатить одному из своих сотрудников, или заплатить своим сотрудникам по нерегулярному графику, вы можете сделать это, выполнив внеплановый платеж без дополнительных затрат после того, как вы отправите свой первый запланированный платеж. платный пробег.

Как самостоятельно рассчитывать заработную плату для своего малого бизнеса

Расчет заработной платы для вашей компании не обязательно является невыполнимой задачей.Если вы хотите узнать, как самостоятельно обрабатывать платежную ведомость, у вас есть несколько вариантов.

Ниже мы шаг за шагом расскажем, что влечет за собой каждый процесс, а также выберем лучший вариант для вашего бизнеса. Помните, что этот пост предназначен только для образовательных целей. За конкретным советом обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

Как внести налоги на заработную плату вручную

Налоги на заработную плату — это федеральные, государственные и местные налоги, удерживаемые работодателем из зарплаты работника.Они включают подоходный налог, социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь. Чтобы правильно рассчитать размер вашего налога на заработную плату, вам необходимо знать текущие налоговые ставки. Например, налог на социальное обеспечение на 2020 год составляет 6,2%, а ставка налога на Медикэр — 1,45%. Проценты определяются ежегодно.

Если вы хотите узнать, как самостоятельно рассчитывать заработную плату, прочтите ниже.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Как оформить расчет заработной платы самостоятельно

Резюме : Расчет заработной платы вашей компании за счет собственных средств обходится дешевле, но требует много времени и подвержен ошибкам.

Если вы разбираетесь в налогах, возможно, вам удастся применить самостоятельный подход к оплате труда своих сотрудников. Но с учетом всех возможных ошибок при начислении заработной платы (и серьезных штрафов, которые вы можете понести в результате), прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вам комфортно со всем, что вам нужно делать.

Для начала:

Шаг 1. Попросите всех сотрудников заполнить форму W-4. Чтобы получать зарплату, сотрудники должны заполнить форму W-4, чтобы задокументировать свой статус подачи и отслеживать личные надбавки.Чем больше пособий или иждивенцев имеют работники, тем меньше налогов на заработную плату вычитается из их зарплат в каждый платежный период. Для каждого нового сотрудника, которого вы нанимаете, вам необходимо подать новый отчет о найме. Обратите внимание, что существует новая версия формы W-4 на 2020 год, поэтому новичкам следует заполнять эту форму с 1 января 2020 года.

Шаг 2: Найдите или зарегистрируйтесь для получения идентификационных номеров работодателя. Прежде чем самостоятельно начислять заработную плату, убедитесь, что у вас есть идентификационный номер работодателя (EIN).EIN похож на SSN для вашего бизнеса и используется IRS для идентификации бизнес-единицы и всех, кто платит сотрудникам. Если у вас нет EIN, вы можете подать заявку на его получение здесь, на сайте IRS. Вам также может понадобиться получить государственный EIN-номер; проверьте ресурсы работодателя вашего штата для получения более подробной информации.

Шаг 3. Выберите график расчета заработной платы. После того, как вы зарегистрируетесь для получения идентификационных номеров работодателя, застрахованы (не забудьте о компенсации работникам) и разместите плакаты на рабочем месте, вам необходимо добавить в свой календарь три важные даты: даты выплаты зарплаты сотрудникам, даты уплаты налогов и налоговые декларации. сроки (подробнее об основных законах о труде читайте здесь).

Шаг 4. Рассчитайте и удерживайте подоходный налог. Когда приходит время платить вашим сотрудникам, вам необходимо определить, какие федеральные налоги и налоги штата удерживать из заработной платы ваших сотрудников, используя калькулятор удержания налогов IRS и ресурс вашего штата или надежный калькулятор зарплаты. Вы также должны отслеживать налоговую часть как работника, так и работодателя.

Шаг 5: Налоги на заработную плату. Когда пришло время платить налоги, вам необходимо подавать свои федеральные, штатные и местные налоговые депозиты, если это применимо (обычно ежемесячно).

Шаг 6: Подайте налоговые формы и W-2 сотрудников. Наконец, не забудьте отправить своему работодателю федеральную налоговую декларацию (обычно ежеквартально) и любые налоговые декларации штата или местного самоуправления, если это применимо. И последнее, но не менее важное: не забывайте о подготовке ваших годовых отчетов и W-2 в конце года.

Примечание. Это не исчерпывающий список ваших обязанностей как работодателя. Чтобы получить совет, относящийся к вашему бизнесу, обязательно ознакомьтесь с федеральными требованиями и требованиями штата или проконсультируйтесь со специалистом.

Альтернатива 1: Воспользуйтесь службой расчета заработной платы

Резюме : Работа с провайдером платежной ведомости для малого бизнеса требует низких и средних затрат и является надежной.

Не волнуйтесь, если метод «сделай сам» не для вас, услуги по начислению заработной платы облегчают владельцам малого бизнеса оплату труда своим сотрудникам и возвращение к своим основным бизнес-функциям.

Большинство служб расчета заработной платы рассчитывают заработную плату и налоги автоматически и отправляют ваши налоги на заработную плату и документы в IRS и налоговые отделы вашего штата за вас.С помощью такого поставщика полного спектра услуг, как Square Payroll, вы даже можете отслеживать отработанные часы, импортировать их непосредственно в свою платежную ведомость и платить сотрудникам прямым переводом.

Вот как это работает:

Как вести расчет заработной платы с помощью службы расчета заработной платы:

Как и в случае с описанным выше вариантом «Сделай сам», вам необходимо, чтобы все ваши сотрудники заполнили форму W-4 и нашли или зарегистрировались для получения идентификационных номеров работодателя.

Оттуда:

Шаг 1. Выберите поставщика услуг по расчету заработной платы. Если вы не знаете, как рассчитать заработную плату самостоятельно, используйте программу расчета заработной платы, которая снижает риск ошибок или штрафов. Многие службы обработки заработной платы, такие как Square Payroll, обрабатывают ваши налоги на заработную плату, подачу документов, отчеты о новом найме и позволяют вам заполнять платежную ведомость онлайн. Регистрация занимает несколько минут — так что вы можете быстро начать рассчитывать заработную плату в тот же день, когда вы зарегистрируетесь.

Шаг 2: Добавьте своих сотрудников. Вам необходимо настроить своих сотрудников, прежде чем обрабатывать их платежную ведомость.Добавление сотрудников, которым вы платите впервые, обычно происходит быстрее; Если вы переходите к новому поставщику услуг по начислению заработной платы, вам также необходимо добавить данные о заработной плате своих нынешних сотрудников за текущий год. В любом случае вам обычно необходимо вводить имена сотрудников, адреса, номера социального страхования и информацию об удержании налогов. Если вы используете Square Payroll и хотите платить сотрудникам с помощью прямого депозита, вы можете просто ввести имена и адреса электронной почты своих сотрудников, чтобы они сами могли ввести свою личную информацию.

Шаг 3. Отслеживайте отработанные часы и импортируйте их. Министерство труда США требует, чтобы работодатели вели записи о заработной плате, например табели учета рабочего времени, в течение до двух лет. В некоторых штатах могут быть более длительные требования к хранению; обязательно ознакомьтесь с конкретными требованиями в вашем штате. Вы можете отслеживать время с помощью Square Point of Sale и импортировать табели для расчета заработной платы.

Шаг 4. Обработайте первый прогон расчета заработной платы. Нажмите «Отправить», и все готово!

Шаг 5. Следите за своими налоговыми платежами и документами. IRS требует, чтобы налоговые формы хранились в течение трех лет. В некоторых штатах могут быть более длительные требования к хранению; обязательно ознакомьтесь с конкретными требованиями в вашем штате. С Square Payroll вы можете найти копии своих налоговых деклараций на своей панели управления.

Альтернатива 2: нанять бухгалтера

Резюме : Наем бухгалтера — самый дорогой, но надежный вариант.

Если вы не хотите узнавать, как самостоятельно рассчитывать заработную плату для своей компании или пользоваться службой расчета заработной платы, подумайте о найме бухгалтера.Хороший бухгалтер обработает вашу заработную плату и позаботится о ваших налоговых платежах и отчетности. Ознакомьтесь с этими пятью советами, которые помогут вам найти идеального бухгалтера.

Услуги по расчету заработной платы и программные решения

1 ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ОТКРЫТИЯ КАРТОЧНОГО СЧЕТА: Чтобы помочь федеральному правительству бороться с финансированием терроризма и отмыванием денег, Патриотический акт США требует, чтобы мы получали, проверяли и регистрировали информацию, идентифицирующую каждого человека, открывающего карточный счет.ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ВАС: Когда вы откроете карточный счет, мы попросим вас указать ваше имя, адрес, дату рождения и государственный идентификационный номер. Мы также можем попросить предоставить вам ваши водительские права или другую идентифицирующую информацию. Прежде чем вы сможете использовать Карточный счет, необходима активация карты и проверка личности. Если ваша личность подтверждена частично, полное использование Карточного счета будет ограничено, но вы сможете использовать Карту для транзакций покупок в магазине и снятия средств в банкоматах. Ограничения включают: отсутствие международных транзакций, переводы со счета на счет и дополнительные нагрузки.Использование Карточного счета также подлежит ограничениям по предотвращению мошенничества в любое время с уведомлением или без него.

Предоплаченная карта Mastercard Skylight ONE выпускается Republic Bank & Trust Company в соответствии с лицензией Mastercard International Incorporated. Республиканский банк и трастовая компания, член FDIC. Netspend, компания Global Payments, является зарегистрированным агентом Republic Bank & Trust Company. Некоторые продукты и услуги могут быть лицензированы в соответствии с патентами США №№ 6,000,608 и 6,189,787.Использование Карточного счета зависит от активации, подтверждения личности и наличия средств. Комиссия за транзакцию, условия и положения применяются к использованию и пополнению Счета карты. См. Подробности в Соглашении с держателем карты.

Mastercard является зарегистрированным товарным знаком, а изображение кругов является товарным знаком Mastercard International Incorporated.

Карту

можно использовать везде, где принимается дебетовая карта Mastercard.

2 Программа и / или любые услуги, предлагаемые как часть Программы, подлежат критериям участия и являются недействительными, если это ограничено законом.

3 Крупнейший рекордсмен в США по количеству планов согласно рейтингу журнала PLANSPONSOR

** Страхование продается и обслуживается страховым агентством Paychex, Inc., 150 Sawgrass Drive, Rochester, NY 14620. Лицензия CA 0C28207. Служба выплаты компенсаций работникам страхового агентства Paychex доступна во всех штатах, кроме Аляски, Гавайев, Северной Дакоты, Огайо, Вашингтона и Вайоминга.

** Могут применяться дополнительные расходы и ограничения.

Определение заработной платы

Что такое платежная ведомость?

Заработная плата — это компенсация, которую бизнес должен выплачивать своим сотрудникам за определенный период или в определенный день. Обычно им управляет бухгалтерия или отдел кадров компании. Расчет заработной платы в малом бизнесе может осуществляться непосредственно владельцем или партнером.

Расчет заработной платы все чаще передается на аутсорсинг специализированным фирмам, которые занимаются обработкой зарплаты, выплатами сотрудникам, страхованием и бухгалтерскими задачами, такими как удержание налогов.Многие финтех-компании по расчету заработной платы, такие как Atomic, Bitwage, Finch, Pinwheel и Wagestream, используют технологии для упрощения процессов расчета заработной платы. Эти решения позволяют платить сотрудникам с большим удобством и скоростью, а также предоставляют электронные документы, связанные с заработной платой, с инновационными технологическими услугами, необходимыми для экономики рабочих мест и аутсорсинга.

Заработная плата также может относиться к списку сотрудников компании и сумме компенсации, причитающейся каждому из них. Заработная плата является основным расходом для большинства предприятий и почти всегда подлежит вычету, то есть расходы могут быть вычтены из валовой прибыли, что снижает налогооблагаемую прибыль компании.Расчет заработной платы может отличаться от одного платежного периода к другому из-за сверхурочных, больничных и других переменных.

Ключевые выводы

• Заработная плата — это компенсация, которую бизнес должен выплачивать своим сотрудникам за определенный период и в определенную дату.
• Процесс расчета заработной платы может включать отслеживание отработанных часов сотрудников, расчет заработной платы и распределение платежей посредством прямого депозита или чека.
• Однако компании также должны вести бухгалтерский учет, вести учет и откладывать средства на медицинские услуги, социальное обеспечение и налоги на безработицу.
• Компании могут пользоваться профессиональными услугами и передавать на аутсорсинг расчет заработной платы или использовать облачное программное обеспечение, если они не хотят делать это сами.
• Расчет заработной платы включает в себя множество компонентов и может быть сложным.

Заработная плата

Расчет заработной платы — это процесс выплаты заработной платы сотрудникам компании, который включает отслеживание отработанных часов, расчет заработной платы сотрудников и распределение платежей посредством прямого депозита на банковские счета сотрудников или посредством чеков.Однако компании также должны выполнять бухгалтерские функции для учета заработной платы, удержанных налогов, премий, сверхурочных, больничных и отпускных. Компании должны отложить и записать сумму, которая должна быть уплачена правительству по налогам на медицинское обслуживание, социальное обеспечение и безработицу.

Многие компании используют программные решения для управления расчетом заработной платы. Сотрудник вводит свои часы через API, а их зарплата обрабатывается и переводится на их банковские счета.

Многие средние и крупные компании передают услуги по расчету заработной платы на аутсорсинг, чтобы упростить этот процесс.Работодатели отслеживают количество часов работы каждого сотрудника и передают эту информацию в службу расчета заработной платы. В день выплаты зарплаты служба расчета заработной платы рассчитывает общую сумму, причитающуюся сотруднику, на основе количества часов или недель, проработанных в течение периода оплаты, и ставки заработной платы. Служба вычитает налоги и другие удержания из заработка, а затем платит сотрудникам.

Особые соображения

Работодатели с валовой выручкой от 500 000 долларов США в год подчиняются требованиям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), принятого в 1938 году.Это закон США, который защищает работников от определенных видов несправедливой оплаты труда. FLSA устанавливает различные трудовые нормы, включая минимальную заработную плату, требования к оплате сверхурочной работы и ограничения на детский труд. Например, правила FLSA определяют, когда работники считаются дежурными и когда им следует оплачивать сверхурочные.

Закон требует, чтобы сверхурочные часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, оплачивались по ставке, в полтора раза превышающей обычную почасовую ставку. Некоторые сотрудники освобождены от FLSA, и Закон не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, потому что они не считаются сотрудниками.

На некоторых почасовых работников не распространяется действие закона FLSA, но на них распространяются другие правила. Например, на железнодорожников действует Закон о труде на железных дорогах, а на водителей грузовиков распространяется действие Закона об автомобильных перевозчиках.

FLSA также определяет, как относиться к работам, которые в основном компенсируются чаевыми. В случае с обслуживающими работниками, получающими чаевые, работодатель должен выплачивать работнику минимальную заработную плату, если только они регулярно не получают более 30 долларов в месяц в виде чаевых.

Преимущества и недостатки использования профессиональных услуг по расчету заработной платы

Одним из основных преимуществ услуг по начислению заработной платы является их способность составлять различные отчеты, которые упрощают процедуры бухгалтерского учета и помогают компаниям обеспечивать соблюдение юридических и налоговых требований. Служба расчета заработной платы может также вести учет того, сколько отпуска или личного времени использовали сотрудники.

Что касается недостатков, когда компании передают свою систему расчета заработной платы на аутсорсинг, они должны полагаться на людей, не относящихся к бизнесу, для точного учета.В случае ошибки персонал компании должен разобраться с расстроенными сотрудниками. Компании также могут столкнуться с налоговыми штрафами за ошибки, допущенные службой расчета заработной платы.

Еще один недостаток состоит в том, что услуги по расчету заработной платы дороже, чем ведение расчета заработной платы собственными силами. Услуги могут взимать установленную ежемесячную плату или предлагать различные структуры оплаты для разных уровней обслуживания. Из-за своей стоимости услуги по расчету заработной платы могут быть не лучшим вариантом для небольших компаний с ограниченными операционными бюджетами.

По мере роста бизнеса его потребности в бухгалтерском учете усложняются. Более крупным компаниям может потребоваться инвестировать в индивидуальную систему планирования ресурсов предприятия (ERP) для выполнения функций бухгалтерского учета и расчета заработной платы.

Плюсы профессиональных услуг по расчету заработной платы

• Доступ к различным отчетам

  Упрощенный бухгалтерский учет и соблюдение налоговых требований

• Учет отпускного и личного времени сотрудников

Минусы профессиональных услуг по расчету заработной платы

• Физические лица, не относящиеся к бизнесу, имеют доступ к финансовой и налоговой информации.

  Внутренний персонал должен по-прежнему помогать сотрудникам с проблемами заработной платы.

• Компания может столкнуться с налоговыми штрафами из-за ошибок службы расчета заработной платы.

• Услуги по расчету заработной платы могут быть дорогими, что беспокоит малый бизнес.

Программы расчета заработной платы

Вместо использования специализированных служб расчета заработной платы некоторые компании предпочитают полагаться на программное обеспечение для расчета заработной платы. После того, как компания купит программное обеспечение, дополнительная ежемесячная плата не взимается.Программное обеспечение обычно включает печатные налоговые формы и таблицы удержания.

Помимо финансовой экономии, внутренние системы расчета заработной платы помогают компаниям сохранять конфиденциальную финансовую информацию в тайне. Однако программное обеспечение может занимать много времени, что может стать проблемой для небольших компаний с небольшим количеством сотрудников.

Владельцы малого бизнеса извлекают выгоду из программного обеспечения для бухгалтерского учета, поскольку оно помогает им отслеживать дебиторскую и кредиторскую задолженность, оценивать их прибыльность и готовиться к налоговому сезону.Малый бизнес — это тот, кто может использовать готовое программное обеспечение, не требуя обширных настроек. По мере роста бизнеса его потребности в бухгалтерском учете становятся все более сложными, и часто требуется настраиваемая система планирования ресурсов предприятия (ERP).

Для малого бизнеса доступно множество различных типов программного обеспечения для бухгалтерского учета на основе облачных вычислений. Тип отрасли и количество сотрудников — это два фактора, которые будут определять, какое программное обеспечение для бухгалтерского учета подходит. Например, фрилансеру не понадобятся те же функции бухгалтерского программного обеспечения, что и владельцу ресторана.

Investopedia провела обзор бухгалтерского программного обеспечения для малого бизнеса и оценила их стоимость, простоту использования, функции, интеграцию и масштабируемость. QuickBooks Online считался лучшим программным обеспечением в целом, в то время как Xero считался лучшим для владельцев микробизнеса. FreshBooks лучше всего подходил для бизнеса, основанного на предоставлении услуг, а QuickBooks Self-Employed — для фрилансеров, работающих неполный рабочий день, но Wave была лучшим бесплатным программным обеспечением.

Часто задаваемые вопросы

Что такое снижение налога на заработную плату?

Налоги на заработную плату включают социальное обеспечение, которое вычитает 6.2% от вашего дохода до 132 900 долларов. Налоги на заработную плату также оплачиваются по программе Medicare, которая вычитает 1,45% вашего дохода. Работодатели также платят налоги на заработную плату. Они выплачивают 6,2% вашего дохода, поэтому государство получает 12,4% от вашего общего дохода, а ваш работодатель выплачивает 1,45% вашего дохода в пользу Medicare.

Снижение налога на заработную плату будет означать, что меньше налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание удерживается и вычитается из зарплаты. Идея состоит в том, что работники и предприятия будут получать немного больше с каждой зарплатой, и это будет стимулировать их тратить больше и стимулировать экономику.

Что такое налоговые каникулы на фонд заработной платы?

Налоговые каникулы на заработную плату — это отсрочка сбора налога на заработную плату на более позднюю дату, после которой эти налоги должны быть уплачены. Отсрочка налога на заработную плату предназначена для временного финансового облегчения работников за счет временного повышения их получаемой на дому заработной платы.

Как вы рассчитываете налоги на заработную плату?

То, как вы рассчитываете налоги на заработную плату, будет зависеть от вашего бизнеса и местных законов. Однако вот некоторые общие рекомендации QuickBooks.Первый шаг — рассчитать валовую заработную плату ваших сотрудников.

1. Рассчитайте валовую заработную плату своих сотрудников

Вы можете определить валовую заработную плату сотрудника, используя его ставку заработной платы и запланированные платежные периоды. Большинство предприятий будут платить сотрудникам еженедельно, каждые две недели или ежемесячно. Чтобы рассчитать почасовую оплату брутто сотрудника, умножьте количество часов, отработанных в период оплаты, на почасовую ставку оплаты труда. Формула выглядит следующим образом:

Почасовая ставка x общее количество часов, отработанных в период оплаты = валовая заработная плата

Чтобы рассчитать валовую заработную плату наемного работника, разделите его годовой оклад на количество периодов оплаты труда в году.Формула выглядит следующим образом:

Годовая заработная плата / количество расчетных периодов в году = валовая заработная плата

Например. Сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год. Их компания платит сотрудникам каждые две недели в общей сложности 26 расчетных периодов. Таким образом, валовая заработная плата работника составляет 1 923,08 доллара США.

2. Отчисления до вычета налогов

После определения заработной платы брутто необходимо вычесть вычеты. Это налоговые вычеты, но могут применяться и другие вычеты до налогообложения.К вычетам до налогообложения относятся:

• 401 (k) и некоторые пенсионные планы
• Планы медицинского страхования
• Взносы на сберегательный счет здоровья (HSA) или гибкий расходный счет (FSA)
• Некоторые планы страхования жизни

3. Вычесть налоги (FICA, налог на безработицу и подоходный налог)

После того, как вы вычитаете до налогообложения, оставшаяся заработная плата облагается налогом. Ставка налога FICA составляет 7,65% -1,45% для Medicare и 6,2% для налогов на социальное обеспечение.Другие налоговые ставки будут определяться федеральными законами, законами штата или местными законами и W-4 вашего сотрудника.

Рассчитайте федеральный подоходный налог, используя налоговые таблицы IRS. Чаще всего вы будете платить федеральные налоги при уплате налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Сообщите обо всех платежах в форме 941 IRS.

Вычтите налог FICA в размере 7,65% из общей заработной платы сотрудника. Вы, как работодатель, должны соответствовать вкладу каждого сотрудника. Компания вносит взносы как сотрудника, так и компании в социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.

Например, сотрудник за последний период выплаты заработной платы брутто получает 1923 доллара. Чтобы рассчитать отчисления сотрудника в фонд социального страхования, умножьте 1923 доллара на 0,062 и получите 119,26 доллара. Чтобы рассчитать налоговые отчисления работника в Medicare, умножьте 1923 доллара на 0,0145 и получите 27,88 доллара. В целом, налоговые отчисления работника в соответствии с FICA составляют 147,14 доллара за период выплаты заработной платы, который должен соответствовать работодателю. В этом случае работодатель должен заплатить 294,28 доллара в IRS. Половина — это прямые расходы компании, а другая половина удерживается из зарплаты сотрудника.

Работодатели не вычитают подоходный налог, но платят федеральный налог по безработице. Помощник IRS по удержанию дохода поможет вам определить размер федерального подоходного налога, который должны платить ваши сотрудники.

4. Любые добровольные вычеты должны производиться из оставшейся суммы заработной платы.

Они могут включать:

После всех налогов и отчислений оставшаяся сумма — это то, сколько работник забирает домой в день зарплаты.

Что такое программа защиты зарплаты?

Программа защиты зарплаты была кредитной программой, которая возникла на основе Закона о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES).Подписан закон 5 июня 2020 года . Изначально это была программа стоимостью 350 миллиардов долларов, направленная на предоставление американскому малому бизнесу восьминедельной денежной помощи в виде кредитов со 100-процентной федеральной гарантией, поддерживаемых Управлением малого бизнеса (SBA). Программа была призвана помочь малому бизнесу выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и удержать работников во время пандемии.

Итог

Расчет заработной платы — сложное и трудоемкое мероприятие, требующее соблюдения строгих федеральных и государственных правил и положений.Это требует тщательного учета и внимания к деталям. Малые предприятия часто сами ведут расчет заработной платы с помощью облачного программного обеспечения. Другие компании предпочитают отдавать свои функции расчета заработной платы на аутсорсинг или инвестировать в интегрированную систему ERP, которая управляет общим бухгалтерским учетом и расчетом заработной платы.

Заработная плата

: что это?

Заработная плата — это оплата работникам их работодателем. Существительное название Payroll может использоваться для описания финансовых отчетов компании о заработной плате сотрудников. Он также может описывать бизнес-процесс выплаты сотрудникам и любых соответствующих налогов.

Продолжайте читать, чтобы узнать все основы расчета заработной платы, от схемы процесса расчета заработной платы до некоторых вариантов для предприятий, которые предпочли бы, чтобы всем этим занимался кто-то другой.

Что такое платежная ведомость?

Заработная плата — это функция компании, которая платит своим сотрудникам. Она включает в себя распределение денег в виде чеков и прямых вкладов. Сюда также входит ведение учета этих платежей и уплата налогов от имени этих сотрудников. Расчет заработной платы используется в конце финансового года для оценки годовой заработной платы сотрудников.

Компания может ссылаться на платежную ведомость как на сокращенное обозначение общей численности персонала или стоимости этой рабочей силы. Бизнес может также сказать, что он «ведет расчет заработной платы», что может означать, что он обрабатывает зарплату или рассчитывает налоги, которые он должен для этих сотрудников.

Как работает расчет заработной платы?

Расчет заработной платы технически начинается, когда сотрудник заполняет форму W-4, в которой подробно рассказывается о бизнесе, о том, как он хочет облагаться налогом. В течение года информация из этой формы W-4 будет указывать на налоги, удерживаемые бизнесом. от имени этого сотрудника.

Перед заполнением формы W-4 сотрудники устанавливают размер оплаты за определенную работу. Обычно это происходит во время собеседования. Некоторым сотрудникам выплачивается заработная плата, которая составляет одинаковую сумму каждый день выплаты жалованья. Остальные сотрудники получают почасовую оплату, поэтому их оплата зависит от количества часов, отработанных в период оплаты. В любом случае эта сумма называется «валовой заработной платой». Все расчеты заработной платы основаны на валовой заработной плате за этот платежный период.

Если информация W-4 предоставлена ​​и работа ведется, компания будет платить сотруднику по регулярному графику (например, еженедельно или раз в две недели). Некоторым сотрудникам могут платить в разное время, в зависимости от их статуса заработной платы, например наемные сотрудники в одну неделю почасовые сотрудники в следующую.

После расчета валовой заработной платы работника за период выплаты заработной платы работодатель должен удержать налоги FICA (для социального обеспечения и медицинской помощи), а также федеральный подоходный налог и налог штата из каждой зарплаты. Эти налоги иногда называют «налогами на заработную плату». Работодатель может также вычесть из зарплаты другие суммы. Сюда могут входить взносы в пенсионный план или план медицинского страхования, а также профсоюзы или благотворительные взносы.

Этот процесс расчета удержаний и удержаний, подготовки зарплат и распределения платежей известен как обработка заработной платы.В процессе расчета заработной платы также будут отслеживаться любые сверхурочные, оплачиваемые (или неоплачиваемые) выходные, чаевые и любые другие причуды в оплате труда сотрудника.

«Ведение заработной платы» также включает ведение бухгалтерского учета. Для каждого сотрудника необходимо вести отдельную запись с указанием сумм, выплаченных за каждый период оплаты. Эта информация используется для отчетов на конец года, включая формы W-2, которые отправляются сотрудникам. Также необходимо вести записи о полномочиях сотрудников и любых изменениях в оплате труда.

Расчет заработной платы для отдельного сотрудника с течением времени называется отчетом о доходах.В дополнение к отчету о доходах все документы, относящиеся к заработной плате, вычетам и удержаниям этого сотрудника, должны храниться во время работы сотрудника.

Запись всех расчетов для всех сотрудников называется регистром заработной платы. Эта запись показывает все суммы заработной платы и заработной платы за каждый платежный период и итоговые суммы за год. Если у вас есть программа расчета заработной платы как часть вашей системы бухгалтерского учета, регистр заработной платы является частью этой системы. Итоги вводятся в общую финансовую отчетность вашего бизнеса.

Ключевые выводы

• Заработная плата относится к тому, как работодатели платят своим сотрудникам.
• Заработная плата охватывает все аспекты оплаты труда сотрудников, от подготовки чеков и удержания налогов до учета заработной платы каждого сотрудника в течение года.
• Из-за сложного характера и различных аспектов расчета заработной платы многие компании предпочитают отдавать услуги по расчету заработной платы на аутсорсинг.

частных компаний добавили 330 тыс. Рабочих мест в июле, сообщает ADP, но только половина от оценки

Создание рабочих мест в частных компаниях упало в июле из-за нарастающих опасений по поводу распространения дельта-варианта Covid-19, сообщила в среду ADP.

Работодатели добавили 330 000 позиций за месяц, резкое замедление по сравнению с июньскими 680 000, пересмотренными в сторону понижения. Это также значительно ниже оценки Dow Jones в 653 000 долларов. Итоговая сумма за июнь снизилась по сравнению с первоначальной оценкой в ​​692 000 человек.

Июльский рост рабочих мест также был наименьшим приростом с февраля.

«Восстановление рынка труда продолжает демонстрировать неравномерный прогресс, но тем не менее прогресс», — заявила главный экономист ADP Нела Ричардсон. «Данные по заработной плате за июль свидетельствуют о заметном замедлении темпов роста рабочих мест по сравнению со вторым кварталом.

Рынки упали после выхода отчета, фьючерсы на Dow упали почти на 120 пунктов, а доходность по большинству государственных облигаций снизилась.

По данным ADP, наибольший прирост рабочих мест в июле снова пришелся на досуг и гостиничный бизнес, что увеличило число рабочих мест на 139 000. Образование и услуги здравоохранения увеличились на 64 000, в то время как профессиональные и деловые услуги увеличились на 36 000.

Отрасли производства товаров составляют всего 12 000, при этом производство увеличилось на 8 000. Природные ресурсы и горнодобывающая промышленность увеличились на 3 000, а строительство добавило только 1 000 новых рабочих мест.

A «Мы нанимаем!» Знак отображается в Starbucks на Голливудском бульваре 23 июня 2021 года в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Марио Тама | Getty Images

С точки зрения размера компании с 50–499 сотрудниками добавили 132 000 рабочих мест. Более крупные фирмы прибавили 106 000, в то время как количество рабочих мест в малом бизнесе увеличилось на 91 000.

Подсчет ADP, проводимый совместно с Moody’s Analytics, происходит за два дня до более пристально отслеживаемого Министерством труда данных о количестве рабочих мест вне сельского хозяйства.Эти два отчета могут значительно отличаться, но в этом году они были довольно близкими: в июне в ADP в среднем было на 30 000 рабочих мест меньше, чем по официальным данным правительства.

В отличие от ADP, подсчет Министерства труда включает государственные должности и, как ожидается, покажет общий прирост в 845 000 после увеличения в июне на 850 000.

Падение происходит на фоне опасений, что вариант с дельтой спреда может внести свой вклад в общий климат, который указывает на замедление посткризисного экономического бума.Хотя распространение этого варианта в значительной степени сконцентрировано в нескольких штатах с низким уровнем вакцинации, общее количество случаев затмило пик первоначального распространения Covid и вызывает опасения, что это замедлит активность.

Экономика также переживает агрессивную инфляционную волну, хотя экономисты и политики в основном рассматривают текущие факторы как временные и, вероятно, смягчатся в будущем.

«Узкие места при приеме на работу по-прежнему сдерживают рост, особенно в свете новых опасений по COVID-19, связанных с вирусными вариантами.Эти барьеры должны исчезнуть в ближайшие месяцы, и в результате ожидается более сильная ежемесячная прибыль », — сказал Ричардсон.

Чиновники Федеральной резервной системы поддержали переходную тему, но пообещали сохранять мягкую денежно-кредитную политику и низкие процентные ставки до тех пор, пока ситуация с занятостью не покажет больший прогресс.

Губернатор ФРС Кристофер Уоллер заявил CNBC в понедельник, что готов начать снижение темпов покупки активов центральным банком, если отчеты о занятости за август и сентябрь окажутся сильными.

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

Diamondbacks 2022 Payroll: First Pass-Mike-Hazen-Ken-Kendrick

Ниже приведен мой первый пропуск в расчет заработной платы 2022 года. Это моментальный снимок, показывающий, как обстоят дела в настоящее время. Я начну с ведущего: я считаю, что в настоящее время у Майка Хейзена есть от до 10–20 млн долларов, чтобы потратить на подписание контрактов с бесплатными агентами (или поглощение в торговле).Ниже я расскажу, как я туда попал.

Однако в первую очередь следует принять во внимание одну серьезную оговорку: текущий CBA истекает в декабре, и, вероятно, в новый CBA будет внесено множество изменений, если обе стороны действительно достигнут соглашения и у нас будет сезон в 2022 году. личное мнение таково, что они пойдут на сделку, но я не думаю, что это будет сделано до истечения срока действия текущей сделки. Я думаю, что обе стороны затянут его затяжными уродливыми переговорами и, наконец, вытащили его в последнюю минуту в начале января, за месяц или около того до запланированного начала весенних тренировок, чтобы полностью не саботировать усилия команды по выяснению того, что вовремя подготовить свои списки и зарплату к сезону 2022 года.Но если оставить это в стороне, и, несмотря на неопределенность, мы продолжаем работу.

Я представляю это немного иначе, чем то, что делал раньше, просто чтобы увидеть, как люди предпочитают просматривать данные. Я использую как формат таблицы, так и формат изображения для представления этой информации. Таблицы, как правило, плохо отображаются на собранном мной мобильном устройстве, но иногда изображения получаются слишком маленькими. Мне любопытно услышать от пользователей, каким образом они предпочитают видеть эти данные.

Пояснения см. В таблицах ниже:

Отчет о заработной плате за 2022 год на 3 августа 2021 года

Игрок	Статус	Сумма (M $)	Замечания
Игрок	Статус	Сумма (M $)	Замечания
Мэдисон Бамгарнер	Контракт	23.00	5M отложено до ноя 2026 г.
Ник Ахмед	Контракт	8,25	Бал. Бонус 500K, вкл. 250K, если в составе 150 дней
Кетель Марте	Контракт	8,00
Дэвид Перальта	Контракт	8.00	Вкл. 500к, если 150 дней в составе
Merrill Kelly	Контракт	5,25	Предполагая исполнение опциона
Коле Калхун	FA	2,00	Стоимость выкупа опциона
Тайлер Клиппард	FAA	0.50	Стоимость выкупа опциона
Люк Уивер	Арб.2	2,30
Карсон Келли	Арн 2 (из 4)	2,80
Калеб Смит	Арб.2	2.40
Ноэ Рамирес	Арб.3 из 4	1,62
Кристиан Уокер	Арб.1	1,62
Зак Галлен	Pre Arb 3	0.70
Тейлор Кларк	Pre Arb 3	0,70
Тейлор Уайденер	Pre Arb 3	0,70
Джош Рохас	Pre Arb 2	0.70
Павин Смит	Pre Arb 2	0,67
JoshVanMeter	Pre Arb 3	0,67
Daulton Varsho	Pre Arb 3	0.67
Споты в составе до АРБ	7 х 0,65	4,55
Замещение травм	6 х 0,65	3,90
	Всего	79.00
		или
		89,00	Если опционы Калхун / Клиппард исполнены

игроков по контракту: 52,5 миллиона долларов

Мэдисон Бамгарнер получит 5 миллионов долларов из своей зарплаты, отложенных до ноября 2026 года, но команде все еще необходимо профинансировать эту отсрочку, и это идет вразрез с бюджетом заработной платы, с которым GM должен работать.Это отличается от расчетов CBT или конкурентного сальдо налога, в которых используется среднегодовая величина многолетнего контракта, независимо от структуры контракта по годам и отсрочек.

У Ника Ахмеда и Дэвида Перальта в контракте есть пункты о «днях в составе», и я добавляю их, даже если они еще не полностью заработаны. Остаток 500 тысяч долларов подписного бонуса Ника также будет выплачен в 2022 году

.

Кетель Марте отображается на других сайтах как $ 8,4 млн, потому что полученный им подписной бонус рассчитывается пропорционально сроку действия сделки на бумаге , согласно правилам CBT.Однако фактически вся сумма бонуса уже выплачена. В 2022 году они заплатят ему всего 8 миллионов долларов, а это будет противоречить бюджету, который GM должен использовать.

Меррилл Келли, вероятно, неправильно классифицирован в моей таблице, поскольку технически команда просто имеет опцион на его сезон 2022 года. Но нет никаких сомнений в том, что опцион будет исполнен, поэтому я отношусь к нему так, как будто он уже имеет контракт на 2022 год.

игроков с опционами: 2,5 миллиона долларов, если отклонено, или 10 миллионов долларов, если оба исполнены

Кроме Келли, у двух других есть варианты — это Коул Калхун и Тайлер Клиппард.У Kole есть опцион на выкуп за 9 миллионов долларов или 2 миллиона долларов, а у Clippard есть взаимный опцион на выкуп за 3,5 миллиона или 500 тысяч долларов. (Если Клип выполняет свою роль, а команда отказывается, то они должны 500 тыс.)

Допущенные к арбитражу игроки: 10,74 миллиона долларов

Это очень приблизительные оценки, и по некоторым из них я, вероятно, отклонюсь на 500 тысяч долларов в любом направлении. Но общая сумма обычно оказывается очень близкой к реальной. YMMV.

Допущенные к арбитражу игроки: 13,26 млн долларов

Разделен на 3 секции.Прежде всего, вы должны отметить, что я показываю увеличение базовой минимальной заработной платы до 650 тысяч долларов в 2022 году. Это по сравнению с примерно 589 тысяч долларов в 2021 году. рассчитано.

A.) Есть группа из 7 игроков, перечисленных по именам, которые на данный момент, вероятно, будут в списке на день открытия. У всех уже есть время обслуживания, и они будут зарабатывать больше минимума в разной степени. Опять же, YMMV, но это разумное предположение.

B.) 7 мест в составе по цене 650 тыс. Долларов: это минимальная сумма, которая потребуется команде, чтобы завершить заполнение состава из 26 человек, поскольку в предыдущих группах было только 19 мест в реестре. Конечно, некоторые из этих мест могут в конечном итоге достаться ветеранам с гарантированным контрактом, а не игрокам до вилки. Мы рассмотрим это в сводке ниже

.

C.) Замена травм: Команда всегда должна составлять бюджет на травмы и необходимость вызывать игроков из числа несовершеннолетних и платить им минимум высшей лиги, по крайней мере, за пропорциональную часть сезона.Раньше я обычно использовал для этого от 2 до 3 миллионов долларов. Но команда уже наработала 1020 дней IL. Пропорционируя это примерно на 1500 дней и разделив на 180, мы получим около 8 «сезонов» дней состава. Однако я очень оптимистичен и сокращаю это количество до 6 в 2022 году. Это всего лишь около 4 миллионов долларов, что все еще выше, чем оценки предыдущих лет, но меньше, чем фиаско с травмами в 2021 году.

ПЕРСПЕКТИВЫ НА БУДУЩЕЕ

Команда начала 2021 год с зарплатой примерно в 95 миллионов долларов в день открытия.(Они сэкономили около 5 миллионов долларов на июльских торгах). Это было почти на 30 миллионов долларов меньше, чем прогнозируемая заработная плата в день открытия в 2020 году до того, как разразилась пандемия.

Средняя оплачиваемая посещаемость в 2021 году составила 13000 на игру. Но мы видели дни, начиная с 6 и 8 июля, когда оплачиваемая посещаемость составляла всего около 7000 человек. Исходя из этого, мы можем сделать вывод, что база сезонных билетов не превышает 6 или 7 тысяч, и было бы разумно предположить, что в следующем году она только упадет, несмотря на надежды, что мы выйдем далеко за пределы худшей части Дельта-варианта. Пандемия к весне следующего года.Лично я не ожидаю, что в 2022 году у команды будет в среднем более 15 тысяч за игру, что продолжит снижать выручку и, как следствие, зарплату.

Исходя из этого, я предполагаю, что в 2022 году мы увидим бюджет заработной платы не выше 100 миллионов долларов на 2022 год. Это означает, что в зависимости от того, что Майк Хейзен решит сделать с вариантами для Калхуна и Клиппарда, у него будет где-то от от минимума до 10 миллионов долларов до максимума в 20 миллионов долларов , с которым можно работать.

Конечно, многое можно изменить. Прежде всего, собственность может нас удивить и увеличить заработную плату более чем на 100 миллионов долларов.Это было бы чудесно. Как мы все знаем, есть команды с более низким уровнем заработной платы, чем у Diamondbacks, которые просто лучше, и не только в 2021 году. Но чем больше денег у Хазена, тем больше права на ошибку и больше глубины. Оба эти утверждения верны.

Возможно, они могли бы организовать межсезонье для таких ветеранов, как Дэвид Перальта или Ник Ахмед, чтобы высвободить деньги. Но будут ли это меры по сокращению затрат или перераспределение ресурсов между, как мы надеемся, лучшими игроками, привлеченными через свободное агентство или торги? Могут ли они получить лучших игроков, чем Перальта и Ахмед, за 16 миллионов долларов? В третий и последний раз эта статья, YMMV.

Даймондбэки не собираются уходить с последнего места в ближайшее время. Это должно произойти из-за развития игроков, умных сделок и контрактов, которые пройдут лучше, чем ожидалось. Будем надеяться, что владение создает военный сундук, который можно потратить и потратить к 2024 году, когда список будет набит игроками младше 27 лет, играющими выше уровня замены.

.