Объявления о работе в контакте: Доступ ограничен: проблема с IP

mirOk.biz) спрос и предложения

Содержимое	Дата
Обратите внимание на наш вариант 3-к квартиры в г. Новосибирск на улице Тульская дом 150 . Чистая пр…	22-10-2021 от Юлия из другой просмотры_6
Изготовлю аквариумы, террариумы до 50 литров по вашим размерам 89143084962 ,89243633301….	22-10-2021 от иван сергеевич из Мирный просмотры_6
Изготовлю деревянные рамки под : алмазные картины, вышивки, фотографии, и т.д… 89143084962 ,892436…	22-10-2021 от иван сергеевич из Мирный просмотры_4
Ремонт мелкой бытовой техники: светодиодные светильники,микроволновки,пылесосы,утюги,фены,тепловенти…	22-10-2021 от иван сергеевич из Мирный просмотры_4
Продаётся трёхкомнатная квартира в свечке по ул. Советская 20 а. В квартире свежий ремонт, балкон зас…	22-10-2021 От: ****** из Мирный просмотры_6
Продам(НЕДВИЖИМОСТЬ / Обмен и др.варианты) Продам неплановый дом 35 кв.м на Верхнем поселке возле реки. Ремонт, новые полы. Цена 180 т.р. торг…	22-10-2021 От: Наталья из Мирный просмотры_5
Продам мр155. В пластике. за 15т.р с чехлом. 2 года уже стоит. В хорошем состоянии….	22-10-2021 От: Д из Мирный просмотры_5
приглашаем(НЕДВИЖИМОСТЬ / Обмен и др.варианты) требуется водитель-курьер (+снабженец) категория В, без вредных привычек, на доставку в ресторан, …	22-10-2021 от СГ из Мирный просмотры_17
Сдам магазин 54 кв.м все вопросы на ватцап 89142693069	22-10-2021 От: ВИТА из Мирный просмотры_6
СДАМ(НЕДВИЖИМОСТЬ / Обмен и др. варианты) СДАМ В АРЕНДУ ГАРАЖ, НАПРОТИВ ДОМА ПО УЛ, СОЛДАТОВА 4. ОБРАЩАТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ : 8-914-252-12-18…	22-10-2021 от Токумо из Мирный просмотры_6
Сдам тёплую комнату на втором этаже в районе рынка на длительный срок. Комната 18 кв. м., на этаже и…	22-10-2021 От: … из Мирный просмотры_15
Продам гараж за рудовозкой направо, размеры 6 х 8.5м, ворота 3х3 м в собственности гараж и земля. Св…	22-10-2021 От: х из Мирный просмотры_16
Сдам 1ком.благоустроенную квартиру в деревянном дома, в районе Сбербанка на длительный срок, для про…	22-10-2021 от Светлана из Мирный просмотры_21
Сдам квартиру в деревяшке, тёплая-даже жарко, благоустроенная Квартира, обставлена мебелью. ..	22-10-2021 От: Альбина из Мирный просмотры_21
Срочно парень ищет работу постоянную основе Водителям котегория В, С стаж больше 10 лет, либо грузчи…	22-10-2021 От: … из Мирный просмотры_10

Вакансии в Апатитах — объявления о работе на Хибины.com

Как запустить рекламу ВКонтакте: инструкция для начинающих

Соцсети уже давно (несколько лет как) перестали быть лишь пристанищем школьниц, которые продают друг другу шеллак и реснички. Сейчас социальные сети используют все современные бизнесы, некоммерческие организации и госорганы. Таргетинг — один из эффективных способов установить контакт с клиентами, прогревать их и доводить до сделки. Рассказываем, как запустить таргетированную рекламу ВКонтакте.
 

Чтобы в него попасть, нажмите на кнопку «Реклама» на главной странице ВК:

Это главная страница ВК, кнопка «Реклама» находится в списке слева

 

Чтобы начать создавать объявление, кликните на кнопку в правом верхнем углу:

Популярные типы объявлений

 
Карусель. Отлично подойдет для интернет-магазинов и людей, продающих какие-либо товары и услуги. В нее вы можете включить несколько товаров, старую и актуальную цены:

Пример «карусели»
 
Запись с кнопкой. С ее помощью можно призвать пользователя совершить какое-либо действие: позвонить, вступить в группу, купить что-то:

Так выглядит запись с кнопкой

Выберите возраст, интересы, географию и демографию пользователей, которым вы хотите показывать объявления. Одним из критериев показа может быть участие в каком-либо сообществе в ВК. Бывает полезно таргетироваться на подписчиков группы конкурента.

Теперь настраиваем время, в которое ваша реклама будет показываться: ночью, днем или утром. Если для вашей кампании это не принципиально, то просто оставьте таблицу пустой.

Окно, где выбирается время показа объявлений

 

Выберите, где будете показывать вашу рекламу и как будете оплачивать: за показы или за клики. В правом верхнем углу ВК покажет рекомендуемую цену и размер целевой аудитории.

Настроить таргетированную рекламу ВКонтакте можно за несколько минут. А если вы никогда раньше этого не делали, вам поможет расширение Setuper для Google Chrome. Сервис задаст несколько вопросов о вашем бизнесе (продукте, аудитории) и будет давать подсказки, куда нажимать и какие настройки выставлять, чтобы ваши объявления были максимально эффективными.
 
 

«ВКонтакте» и «Одноклассники» помогут найти работу — Российская газета

«ВКонтакте» и «Одноклассниках» стартовал проект «Работа в кризис». Он рассчитан на тех, у кого из-за пандемии коронавируса возникли сложности с заработком.

В обеих соцсетях созданы одноименнные группы, вступить в которые могут все желающие. Здесь будут проводить вебинары, выкладывать видеоуроки и прочую полезную информацию о том, как поменять работу, подготовиться к переквалификации и освоить новые цифровые профессии, узнать типичные вопросы от работодателей и тревожных «звоночках» во время прохождения интервью.

Также участникам проекта расскажут, где размещать резюме, как искать работу в новом цифровом мире, как правильно выбрать профессию в маркетинге, дизайне, программировании, игровой и киноиндустрии в будущем году, как сделать процесс онлайн-обучения эффективным и успешно овладеть нужными знаниями и навыками во взрослом возрасте.

«Работа в кризис» — проект, реализуемый совместно с главным рекрутером Рунета Аленой Владимирской, преподавателями онлайн-университета Skillbox и сервисом поиска работы Worki. В специальном видеокурсе менеджер по партнерствам «Одноклассников» и эксперт по соцсетям Павел Борисов в прямом эфире расскажет о профессии SMM-специалиста и поможет начать работу в этом направлении.

В ОК можно будет подобрать подходящую вакансию с помощью чат-бота сервиса Worki. Пользователю нужно будет лишь указать сферу деятельности и интересующий город для работы. В карточках с вакансиями отобразится название компании, ее адрес, а также уровень заработной платы. Откликнуться можно будет сразу же в соцсети — работодатель в этом случае не увидит ссылку на профиль соискателя. Это сделано для тех, которые ищет работу, но не хочет показывать личную информацию.

Общение с работодателем можно будет продолжить по почте или телефону.

«ВКонтакте» появился специальный раздел «Работа». Здесь можно опубликовать резюме и откликнуться на вакансии, которые подбираются индивидуально для каждого пользователя. Лента вакансий будет формироваться на основе открытой информации из профиля пользователя и его геолокации. Алгоритмы в общей сложности учитывают больше 200 параметров.

Также подбирать вакансии можно с помощью фильтров — указав предпочитаемую профессию, расстояние до места работы, зарплату, тип работы (например, подработка или вахтовый метод). Помогать будут подсказки от Worki.

Mail.ru Group сменит название на VK — Экономика и бизнес

МОСКВА, 12 октября. /ТАСС/. Mail.ru Group сменит название на VK. Об этом на видеоконференции объявил генеральный директор компании Борис Добродеев.

«VK — это единый бренд для всей компании. В отличие от Mail.ru Group он будет представлен не только на корпоративном уровне, но и в наших продуктах, пользователям которых не всегда была очевидна их связь между собой. Уже почти четверть века мы объединяем технологии для людей и людей вокруг технологий», — отметил он.

«Единый бренд компании подчеркнет все возможности, которые дает наша экосистема: общение и игры, образование (от школьного до профессионального), доставка лекарств и продуктов, такси, каршеринг и онлайн-покупки, все возможности для бизнеса — от малого до крупного — и многое другое», — добавил Добродеев.

Он уточнил, что название «ВКонтакте» сохранится в качестве продуктового бренда социальной сети. При этом некоторые продукты будут переименованы, с остальными бренд будет связан через логотип и коммуникации. Таким образом, все проекты будут связаны едиными сервисами — VK ID, VK Pay, VK Combo и другими.

Уточняется, что часть проектов и сервисов получит в будущем или уже получила приставку VK в названии и логотипы в едином стиле, среди них VK Музыка (бывший Boom),VK Работа (бывший Worki), VK Объявления (бывшая Юла), VK Знакомства (бывшая Lovina).

По словам Добродеева, все новые продукты компании будут сразу создаваться под брендом VK. В случае приобретения новых проектов решение о переименовании будет принимать бренд-команда на основе аналитики и исследований.

Он подчеркнул, что проекты-лидеры в своих сегментах, имеющие наиболее узнаваемые бренды, сохранят собственный бренд. Среди них «Одноклассники», «ВКонтакте», почта Mail.ru, My.Games.

Кроме того, в планах компании есть создание игровой платформы VK Игры, интегрированной с соцсетями и ориентированной на российскую аудиторию. «Мы планируем полностью «упорядочить» все бренды в течение 2022 года», — уточнил гендиректор компании.

По данным компании, с помощью VK ID в текущем году за пределами «ВКонтакте» авторизовалось 28 млн пользователей. К VK Pay было привязано 20 млн банковских карт. Кроме того, выпущено более 577 тыс. виртуальных карт самого VK Pay.

Новый логотип

Также был обновлен логотип VK. Монограмма стала строже, геометричнее и сбалансированнее, синий цвет стал более ярким и заметным.

«Монограмма — наш самый узнаваемый символ. Именно она помогает связать множество продуктов и подчеркнуть их принадлежность VK. Мы отказались от «клюва» на центральном штрихе, чтобы добиться большей типографичности: теперь V и K, стоящие в основе символа, считываются более явно. К тому же так знак выглядит чище даже в небольших размерах», — отметила бренд-директор VK Виолетта Силенина.

О ребрендинге

В компании сообщили ТАСС, что к проведению ребрендинга привлекалась международная консалтинговая компания Saffron Brand Consultants, работавшая с YouTube.

«Наш подход был практичный и экономичный, использовали внутренние ресурсы, потому что все от пользователя, привлекали внешние агентства под решение конкретных задач. Валидировали масштабные вещи с международным опытом, но тратили только там, где мы хотели стать уверенными», — добавили в пресс-службе.

ВКонтакте и Юла запустили в соцсети сервис частных объявлений

ВКонтакте и Юла запустили в соцсети сервис частных объявлений

ВКонтакте появился раздел «Объявления». Классифайд предоставляет покупателям доступ к единому каталогу предложений от пользователей ВКонтакте и сервиса Юла. Продавцы могут размещать товары сразу на обеих площадках, получая доступ к максимально широкой аудитории. Такая интеграция также позволяет продавцу и клиенту переписываться там, где удобно каждому: даже если один из них пишет с Юлы, а другой — из ВКонтакте.

Объявления, опубликованные на Юле или в разделе «Объявления» ВКонтакте, одновременно попадают на обе площадки. Также продавец может разместить своё предложение в релевантных сообществах в VK, которые включили опцию «Объявления» в настройках, — например, чтобы рассказать о товаре людям из конкретного города или с конкретными интересами. Раздел «Объявления» уже настроили 4 000 сообществ с суммарной аудиторией 26 миллионов пользователей.

Для администраторов сообществ нововведение станет простым способом регулярно получать готовый контент: объявления выглядят как предложенные пользователями записи, к которым прикреплена карточка с информацией о товаре. Администратор может и отказать в размещении, выбирая только интересные для подписчиков материалы. Таким образом, благодаря регулярным качественным публикациям сообщество будет привлекать новую аудиторию. 

В карточках объявлений пользователи увидят основные сведения: описание, цену, как далеко находится товар. Также будет указано, как можно связаться с продавцом: в чате, через звонок или любым из этих способов. 

Уже сейчас раздел «Объявления» доступен в мобильном приложении VK во вкладке «Сервисы». Вскоре он появится и в десктопной версии ВКонтакте.

Ирина Денежкина, директор по электронной коммерции ВКонтакте: 

«Частные объявления — огромный рынок как в России, так и во всём мире. Совместно с Юлой мы представляем проект, который будет полезен для продавцов, покупателей и администраторов сообществ. Теперь за пару нажатий можно разместить объявление сразу на двух платформах, это позволит охватить широкую аудиторию и быстрее найти покупателей. Пользователи смогут изучить гораздо больше предложений на привычной площадке. А администраторам сообществ новая функция обеспечит приток аудитории и упростит ведение страницы. Мы планируем и дальше развивать это направление, предоставляя всё больше возможностей для комфортного шопинга и эффективных продаж». 

Юрий Новиков, CEO Юлы:

«Совместный со ВКонтакте проект открывает новые возможности для роста аудитории и товарной базы как Юлы, так и ВКонтакте. И в то же время это логичное продолжение нашей стратегии по развитию направления classified в рамках Mail.ru Group, включая интеграцию в крупнейшую социальную сеть и развитие социальных механик внутри сервиса. За счёт того, что „Объявления“ ВКонтакте реализованы на базе технологий экосистемы Группы, мы можем предложить пользователям бесшовный опыт по взаимодействию между Юлой и ВКонтакте».

Источник: ВКонтакте

Макс Татаринов вместе с волонтерами выйдет на закраску незаконной рекламы

22 октября команда волонтеров Центра «КОНТАКТ» вместе с представителями Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности и неравнодушными жителями Петербурга в заключительный раз в этом году выйдет на закраску рекламы психоактивных веществ. Во всех 18 районах города пройдет акция «Синяя птица – безопасная территория».

В этот раз избавлять город от незаконных объявлений будет и организатор мероприятий в Санкт‑Петербурге, руководитель проекта молодых талантов «Первый Микрофон», Макс Татаринов. Вместе с участниками своего проекта он покажет на собственном примере, как это просто – бороться со злом.

Для многих ребят «Синяя птица» – это уже не просто волонтёрский проект, а одно из значимых и ключевых событий, которое проходит каждый месяц и помогает избавить улицы от надписей о продаже психоактивных веществ.

«Я участвую в акции, потому что мне не все равно, как будет выглядеть мой город. К тому же эта реклама призывает молодежь к нарушению закона. Хочется максимально искоренить распространение этой гадости, которая делает поведение людей неадекватным», – поделилась участница сентябрьского рейда Оксана Винницкая.

Традиционно на закраску объявлений выйдут представители исполнительных органов государственной власти, студенты ВУЗов, волонтёры подведомственных учреждений сферы молодежной политики и жители Северной столицы.

Молодежь, вооружившись баллончиками с белой и синей краской, трафаретом оставят на месте надписей о продаже наркотиков символ стремления к лучшему – синюю птицу.

Рекламу, размещенную на фасадах, зафиксируют, а информацию передадут в администрации районов. Объявления на асфальте будут уничтожены.

Для тех, кто не сможет поучаствовать в акции в этот день, есть возможность внести свою лепту и в другое время – если увидели надпись с запрещенной рекламой – сфотографируйте, напишите точный адрес и пришлите в сообщения группы: https://vk.com/kontakt_vol.

Напомним, что идея создания проекта возникла на одном из Слётов лидеров волонтерских движений Петербурга. С 2019 года акция успешно реализуется под патронатом Губернатора Санкт‑Петербурга Александра Беглова.

9 основных компонентов для успешной работы Объявление

Объявления о вакансиях и страницы вакансий — первая важная точка контакта между вашей компанией и потенциальными кандидатами. Их решение, обращаться в вашу компанию или нет, зависит от качества предоставляемого контента. Мы собрали 9 наиболее важных компонентов, которые следует учитывать при создании успешного объявления о вакансии . С помощью этого обзора вы с самого начала сможете закрепить бренд своего работодателя в сознании целевой группы.

Компоненты рекламы успешной работы

1. Образец

Используйте привлекательный дизайн и ключевые изображения, чтобы охватить и нацелиться на желаемую аудиторию.

2. Должность

Сначала найдите наиболее распространенное название для вашей открытой позиции. Заголовок должен быть нацелен на создание хорошей поисковой оптимизации для достижения желаемой целевой группы.

3. Должностная инструкция

Описание задач должно быть кратким и понятным.Обратите внимание на зоны ответственности и отношения между работником и работодателем. Не забудьте указать почтовый индекс и штат рядом с городом.

4. Требования к должности

Профессиональные и личные требования заявителя должны быть представлены точно и ясно.

5. Описание и преимущества компании

Представьте свой бизнес в отдельной части объявления и выделите причины, по которым вы являетесь привлекательным работодателем. Подумайте о своем кандидате и о том, какие преимущества он хотел бы получить.

Здесь вы можете найти помощь по созданию образа кандидата.

6. Порядок подачи заявки

Опишите процесс подачи заявки кандидату и проинформируйте его о желаемом формате файла.

7. Контактное лицо

Контактное лицо и контактные данные не следует забывать.

8. Кнопка «Подать заявку»

Эта кнопка должна быть четко видна и связана с призывом к действию!

9. Общий вид компании

Используйте видео или изображения сотрудников для визуального представления рабочего места.Предоставьте ссылки на свои профили в социальных сетях и советы по применению, чтобы заполнить объявление о вакансии.

Воспользуйтесь этими советами и улучшите свой процесс найма в долгосрочной перспективе!

Можете ли вы придумать другие составляющие для успешного объявления о работе?

 Посетите нашу страницу «Полное руководство по объявлениям о работе», чтобы найти дополнительные ресурсы по теме объявлений о вакансиях. 

Лучшие способы рекламы вакансий | Работа

Барбара Бин-Меллингер

Эффективная реклама вакансий означает максимально эффективное использование времени, усилий и денег.В конечном итоге вы хотите заполнить вакансию наиболее квалифицированным кандидатом. Лучшие способы сделать это также позволят вам своевременно заполнить вакансию. Никто не может сказать вам верный способ получить работу, но, внимательно изучив доступные варианты, вы сможете определить наиболее эффективные средства для поиска подходящих кандидатов на эту должность.

Напишите эффективное объявление

Чтобы привлечь наиболее подходящих кандидатов на работу, напишите объявление, которое говорит с ними ясно и прямо.Включите в заголовок тип и уровень должности, например, старший бухгалтер или младший копирайтер. Опишите должностные обязанности в привлекательной, но ясной форме, начиная с самых важных обязанностей. Перечислите требования, такие как образование, опыт, навыки или сертификаты. Если позволяет место, используйте маркеры, чтобы читатели не пропустили важные моменты. Кратко опишите свою компанию и ее успехи. В конце дайте четкие инструкции о том, как подать заявку на работу, а также любые материалы, которые нужно включить, такие как резюме, образцы работы или ссылки.

Начните с вашей местной газеты

Местные газеты найдут местных кандидатов с теми преимуществами, что они уже знают местность, у них есть жилье, и их не отвлекает необходимость ассимилировать свои семьи, записывать детей в школу и находить их путь вокруг. Изучите формат рекламы в газете и напишите свое объявление таким размером и внешним видом, который привлечет внимание. Если в вашем районе работает несколько газет, выберите те, у которых есть рекламодатели, похожие на вашу компанию или вакансию, которую вам нужно заполнить.

Целевые интернет-сайты по работе

Существует множество интернет-сайтов о вакансиях, где вы можете рекламировать свою работу, часто бесплатно. Обратной стороной является то, что вы можете получать тысячи резюме от кандидатов, которые не подходят для этой работы. Практически в каждой отрасли есть один или несколько веб-сайтов с вакансиями, ориентированных на определенные типы вакансий, например, медсестер или журналистика. Веб-сайты обычно взимают плату за размещение вакансии, но это разумная плата за охват такой широкой целевой аудитории за один шаг.

Торговые публикации

Рассмотрите любые публикации, которые вы регулярно читаете или сканируете для своего бизнеса, будь то печатные или онлайн-версии. Скорее всего, их читают и соискатели вашей отрасли. Многие печатные издания также имеют онлайн-версии, которые могут быть точными копиями печатной версии или значительно отличаться от нее. Изучите их, чтобы увидеть, в каких списках вакансий есть такие же, как у вас, и узнать стоимость каждой из них. Узнайте, если реклама в печатной версии публикации автоматически включает ваше объявление в онлайн-версию.

Сайты социальных сетей

Размещайте объявления о вакансиях в социальных сетях — одни демонстрируют вашу компанию в непринужденной дружеской атмосфере, другие нацелены на профессиональную аудиторию. Эти сайты широко используются миллионами людей. Если у вашей компании есть блог — даже если вы не являетесь его автором, — также упомяните об открытии там. Обратитесь за помощью к технически подкованному коллеге или обратитесь к торговым представителям сайтов.

Спросите рекомендации

Отзывы и нетворкинг могут быть полезными, помогая вам максимально эффективно использовать свое время и деньги.Спросите коллег — в вашей компании и за ее пределами — где им удалось найти кандидатов на работу. Узнайте подробности; спросите, сколько ответов они получили от каждого источника, как долго они показывали свое объявление и насколько хорошо соискатели соответствуют их вакансиям. Если у вас нет рекомендаций от коллег, спросите у менеджера по рекламе публикации или сайта вакансий, насколько он успешен, или о ссылках, с которыми вы можете связаться, которые успешно рекламировали аналогичные вакансии в недавнем прошлом.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Барбара Бин-Меллингер — отмеченная наградами писательница из Вашингтона, округ Колумбия.Она пишет для национальных газет, журналов и веб-сайтов по темам, включая карьеру, образование, женщины, маркетинг, рекламу и многое другое. Она имеет степень бакалавра наук Питтсбургского университета.

Типы писем о приеме на работу | Работа

Подача заявления о приеме на работу, вероятно, не стоит на первом месте в чьем-либо списке интересных дел. Понимание роли, которую играют буквы приложения, дает вам навыки, позволяющие упростить процесс. Письма о приеме на работу делятся на две большие категории.Письма-заявки касаются размещаемых вакансий, в то время как письма-запросы исследуют скрытый рынок труда, на который может приходиться до 80 процентов найма на работу.

Письмо-заявление

Используйте письмо-заявку в ответ на вакансию с известным названием и подробностями должностных обязанностей. В письме укажите, как вы узнали о вакансии. Хотя объявления о вакансиях могут учитывать многие такие возможности, вы можете обнаруживать вакансии через сети. Если это так, включите его в свое письмо, особенно если имя вашего сетевого контакта, вероятно, известно рекрутеру.Это может быть то преимущество, которое вам нужно, чтобы привлечь внимание к вашему резюме.

Письмо-запрос

Напишите письмо-запрос, если у вас нет конкретных сведений о конкретных вакансиях в компании. Возможно, вы слышали, что нанимает предпочтительный работодатель, или, может быть, вас заинтересовала конкретная компания или отрасль. Направление письма-запроса труднее, так как вы не можете соотнести навыки с рабочими задачами, поэтому подумайте с точки зрения того, к какому отделу будет относиться ваша идеальная должность, и направьте свои усилия на выделение ваших соответствующих навыков.

Общие элементы

Независимо от того, какой тип письма-заявления о приеме на работу вы используете, в каждое из них следует включать основные сведения. Правильная деловая форма, будь то бумажная копия или электронная почта, имеет важное значение для профессионального представления себя. Точная контактная информация имеет решающее значение. Дважды и трижды проверьте свое имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Покажите, что вы что-то знаете о компании. Рекрутеры хотят видеть, что вы заинтересованы в вакансиях, на которые они нанимают. Сильное резюме, соответствующее вакансии, может затеряться за шаблонным письмом-заявкой.

Последующие действия

Возьмите на себя инициативу, чтобы продолжить. Изложите это прямо в своем письме. Для письма-заявки укажите, что вам позвонят, чтобы предоставить дополнительную информацию о вашей квалификации. Укажите временные рамки, соответствующие дате закрытия объявления о вакансии, обычно в пределах одной или двух недель. В своем письме-запросе укажите, что ваше последующее наблюдение будет касаться возможностей трудоустройства в будущем. Используйте двухнедельный период для последующего наблюдения. Запланируйте дату и позвоните, но, если вас снова не попросят ответить, ограничьтесь одним звонком.

Ссылки

Ресурсы

Писатель Биография

Скотт Шпак, работающий на полную ставку в сфере создания контента, — писатель, фотограф и музыкант, в прошлом работал в компании Kodak.

Этикет при приеме сообщений | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 20 июля 2020 г.

Несмотря на широкое распространение автоматизированных систем автоответчика с голосовой почтой и телефонными деревьями, многие компании по-прежнему полагаются на людей для ответа на телефонные звонки.Регистраторы и административные помощники, отвечающие за ответы на звонки, приветствие посетителей и прием сообщений, часто являются первой точкой взаимодействия между компанией и клиентом. Эта важная роль требует вежливости, профессионализма и компетентности, когда дело касается передачи информации от звонящего представителю компании.

Настройка рабочего места

Если вы являетесь сотрудником, отвечающим за телефонные звонки, настройте свое рабочее место так, чтобы телефон и расходные материалы для приема сообщений были удобными.Убедитесь, что звонок достаточно громкий, чтобы вы могли его услышать, когда вы находитесь вдали от рабочего места. Телефонные сообщения могут быть записаны в книгу сообщений со спиральным переплетом с копировальными страницами для записи сообщений. В копии будет постоянная запись вашего сообщения, включая дату и время звонка.

Ответьте вежливо

Ответьте на звонок, сделав вежливое приветствие и укажите название вашей компании. Используйте предпочтительное приветствие вашей организации, которое может быть чем-то вроде «Компания WXY.Как я могу направить ваш звонок? » Когда вы разговариваете с посетителем лично, начните с приятного приветствия, а затем спросите: «Чем я могу вам помочь?» Говорите четко и не ешьте, не пейте и не жуйте жевательную резинку во время разговора с людьми, по телефону или лично, сообщает OfficeSkills.org.

Отвечайте профессионально

Проявляйте профессиональную вежливость при каждом общении. Спросите звонящего или посетителя, не возражает ли он, чтобы его отложили или подождали, пока вы свяжетесь с человеком, с которым он хочет поговорить.Вместо «Ее нет дома», «Я не знаю, где она» или «Она в дамской комнате» более профессиональным ответом будет «Она вышла из офиса. Хотите оставить сообщение?» Вместо «Она занята» или «Она не хочет, чтобы ее беспокоили» просто скажите «Она недоступна в данный момент».

Пока ваш вызывающий абонент находится на удержании, не заставляйте его ждать дольше удобного периода времени. Если вы ждете, чтобы его группа подошла к телефону, сообщите ему об этом и дайте ему возможность оставить сообщение или позвонить позже.Сообщите вызывающему абоненту, если вам необходимо перевести его на другую линию. Сохраняйте спокойствие и вежливость, даже если звонящий грубый или раздраженный.

Напишите сообщение

Если вызывающий абонент хочет оставить сообщение, запишите информацию, начиная с имени вызывающего абонента. Спросите правильное написание, если сомневаетесь. Напишите номер телефона звонящего, включая код города и добавочный номер, а также название компании. Спросите о характере звонка и добавьте эту информацию в сообщение, если звонящий желает ее предоставить, говорит Knoji.Также спросите, есть ли подходящее время, чтобы перезвонить, чтобы не проиграть телефонную метку.

Заранее отрепетируйте свое «оставление беседы с сообщением», чтобы убедиться, что вы готовы не пропустить ни одной детали. Наконец, напишите дату и время звонка и свои инициалы. Следите за тем, чтобы сообщение было своевременно доставлено нужному человеку.

Объявления о вакансиях: как рекламировать свою работу

Содержание

Что такое объявление о вакансии?

Также известные как объявления о вакансиях, объявления о вакансиях являются основным средством, с помощью которого компании набирают новых кандидатов на доступные должности.Традиционно объявления о вакансиях часто размещались в разделе объявлений газет. Сегодня объявления о вакансиях обычно публикуются в Интернете. Организации используют программное обеспечение для набора персонала, такое как система отслеживания кандидатов или современная платформа для поиска талантов, для создания и распространения объявлений о вакансиях. Использование программного обеспечения для набора персонала обеспечивает централизованное распределение вакансий по онлайн-ресурсам, таким как сайт вакансий компании и платформы социальных сетей, а также внешние доски объявлений.

Есть два основных типа объявлений о вакансиях — внутренние и внешние.

Внутренние объявления о вакансиях

При внутренних объявлениях о вакансиях распространение объявления о вакансиях остается внутри организации. Это означает, что публикация распространяется только на существующих сотрудников. Предоставляя существующим сотрудникам первую возможность занять новую должность, внутренние публикации предлагают существующим сотрудникам возможность внутренней мобильности — возможность потенциально сменить отдел или взять на себя новую роль в существующей команде. Многие компании предпочитают внутреннюю рекламу вакансий, потому что она экономит время и деньги и позволяет организациям привлекать внутренних специалистов.

Объявления о вакансиях на стороне

В отличие от внутренних объявлений, внешние объявления о вакансиях распространяются среди лиц, ищущих работу, с самого начала. Внешние публикации позволяют кандидатам вне организации немедленно подавать заявки на вакансию. Организации часто публикуют внешние объявления о вакансиях на досках по трудоустройству, адаптированные к их конкретной отрасли или демографическим характеристикам сотрудников. Внешние объявления о вакансиях позволяют компаниям расширять свою существующую базу сотрудников, привлекать внешних специалистов и повышать ценность организации за ее пределами.

Что включать в объявление о вакансии

Хорошо продуманное объявление о вакансии имеет важное значение для привлечения как можно большего количества квалифицированных соискателей. Объявления о вакансиях должны четко описывать доступную должность и подробно описывать требования для рассмотрения. Основные характеристики объявлений о вакансиях:

• Краткое изложение должности, ожиданий от должности и любой другой относящейся к делу информации
• Информация о компании и культуре ее работы
• Необходимый стаж работы
• Минимальные требования к образованию или требования к специальному образованию
• Необходимые документы
• Физические и / или психические потребности
• Предпочтительный способ подачи заявки на должность

Характеристики эффективной работы Объявление

Наиболее эффективные объявления о вакансиях обычно состоят из следующего:

• Должность творческая
• Ключевые слова, релевантные позиции
• Четкие и подробные критерии успешной работы
• Краткое описание требований, по крайней мере, с неявным объяснением их отношения к выполняемой работе.
• Личный и близкий тон, а не более стерильное или формальное описание

Помните, объявление о вакансии часто является первым контактом вашей организации с потенциальным сотрудником. Поэтому важно, чтобы ваши публикации вызывали интерес к вашей должности и вашей организации. Чем сильнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас будет успеха в привлечении большего числа кандидатов более высокого качества, что приведет к более высокому коэффициенту конверсии заявок.

Публикация вакансии и описание вакансии

Новая должность в организации требует подробного и полного описания должности. Описание должности — это внутренний документ, в котором подробно описаны обязанности, полномочия, нюансы, полномочия на принятие решений и условия труда, связанные с выполняемой работой. С другой стороны, объявление о вакансии — это реклама, предназначенная для привлечения соискателей. Публикация, таким образом, должна быть урезанной, лаконичной, но в то же время разрекламированной версией описания, предназначенной для привлечения соискателей.

Другими словами, описание должности сродни юридическому документу, излагающему ответственность и обязанности должности. Объявление о вакансии — это реклама, «продающая» вакансию потенциальным соискателям. Наиболее эффективные объявления о вакансиях успешно рекламируют компанию и продают вакансию.

Что такое реклама вакансий?

Традиционно реклама вакансий была дорогой и утомительной. Чтобы найти единого кандидата, команды по найму публикуют вакансию по нескольким каналам и просматривают бесчисленное количество заявок, прежде чем найти кого-то с нужным набором навыков и характеристиками для работы.

Перенесемся в сегодняшний день, когда инновационные компании полагаются на интеллектуальные платформы, которые используют технологию программной рекламы вакансий для автоматизации рекламы вакансий, чтобы найти лучшего кандидата на работу в нужное время и в нужном месте. Рекламируя вакансии в Интернете с помощью целевых сообщений, компании могут недорого и эффективно получить возможности трудоустройства перед лучшими талантами. В сочетании с усилиями по воспитанию кандидатов в рамках решений по управлению отношениями с кандидатами (CRM) и традиционных сайтов рекламы вакансий, таких как LinkedIn, Monster, Indeed и многих других, замена поиска иголки в модели стога сена прошлого становится намного проще и эффективнее, и рентабельно.

Первым шагом в объявлении вакансии является размещение открытой заявки на странице вакансий на веб-сайте вашей компании. Объявление о вакансии, оптимизированное для поисковых систем (SEO) и адаптированное для мобильных устройств, позволяет Yahoo, Google и Bing индексировать сообщения из бесплатных служб размещения объявлений. Для дальнейшего продвижения вашего объявления используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), которая предлагает интегрированные услуги по управлению объявлениями о вакансиях, которые помогают создавать, поддерживать и управлять вашей страницей карьеры. Кроме того, ATS дает представление о том, какие услуги совета директоров предоставляют лучших кандидатов по лучшей цене с помощью надежной аналитики.Эта информация полезна для принятия обоснованных решений.

Как и почти все, один размер не подходит всем. Некоторые сайты вакансий посвящены определенному полу или профессии, помогая удовлетворить ваши потребности в найме на работу или разнообразие. Добавив программную рекламу вакансий в ATS вашей компании, вы можете сосредоточиться на конкретной целевой аудитории и эффективно обеспечивать качество, а не количество.

В самой должностной инструкции рекомендуется создать убедительную рекламу, которая побуждает лучшие таланты подавать заявки, включая соответствующую информацию, такую ​​как:

• Должность — сделайте ее привлекательной, не скрывая фактического положения
• Местоположение работы — поиск потенциальных сотрудников по местоположению при определении времени в пути или возможного переезда
• Ключевые квалификации — например, лицензии, навыки, образование и опыт
• Продать позицию — включить льготы, льготы и часы работы
• Краткое описание обязанностей — опишите обязанности, связанные с должностью, включая примеры и показатели успеха
• Продвигайте компанию — перечислите миссию и ценности компании и влияние должности на них
• Предоставьте инструкции по подаче заявки — включите требования к рекомендациям, сопроводительным письмам и т. Д.

Наконец, когда компания хочет, чтобы подходящие кандидаты подали заявку на правильные возможности, лучше всего использовать таргетированную рекламу в рамках структурированной программной рекламной системы. Эти услуги могут значительно снизить количество шума наверху воронки кандидатов, поскольку они гарантируют, что компания получит нужных специалистов для правильных возможностей в нужное время.

Сайты для размещения вакансий

Есть множество сайтов с объявлениями о вакансиях. Обязательно прочтите нашу страницу Доска объявлений о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о досках вакансий, о том, как их использовать, как найти подходящую для вас и т. Д.Как работодатель вы взаимодействуете с сайтами объявлений о вакансиях иначе, чем ваши потенциальные соискатели. Для соискателей доски объявлений о вакансиях предоставляют интерфейс, где они находят, изучают и подают заявки на соответствующие открытые вакансии. Для работодателей доски объявлений о вакансиях предоставляют платформу для рекламы внешних объявлений о вакансиях.

У работодателей есть множество вариантов создания досок по трудоустройству. Некоторые доски, такие как Indeed или Glassdoor, предлагают обширные базы данных с широким охватом потенциальных кандидатов из разных отраслей, фона и опыта.Другие советы предлагают более отраслевые или иным образом адаптированные настройки, предназначенные для более эффективного взаимодействия работодателей с соответствующими кандидатами.

Кроме того, на некоторых досках, например на Indeed, нет дополнительных вариантов размещения. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы увидеть обширный список бесплатных сайтов для размещения вакансий. Glassdoor и Career Builder, с другой стороны, взимают плату за объявления о вакансиях, но предлагают более надежные инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для более эффективного и действенного выявления сильных кандидатов.

Как размещать вакансии в LinkedIn

LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц.Помимо объединения профессионалов, он содержит доску по трудоустройству для руководящих и руководящих должностей, к которой обращаются соискатели. Для рекламы вакансии в LinkedIn:

• Войдите или создайте учетную запись LinkedIn
• Щелкните значок РАБОТА в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn
• Выберите значок POST A JOB в меню
• При появлении запроса введите сведения о вакансии в каждое поле.

Щелкните здесь, чтобы найти более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию в LinkedIn.

Как размещать вакансии на Monster

Один из старейших и пользующихся наибольшим доверием сайтов о вакансиях, Monster имеет более 1 миллиона объявлений о вакансиях, которые охватывают практически любую карьеру. Для объявления работы на Monster:

• Войдите или создайте учетную запись Monster
• Нажмите «РАЗМЕСТИТЬ ЗАДАНИЕ» в левом верхнем углу.
• Выберите количество вакансий, которые вы хотите опубликовать
• Введите тип работы и место
• При появлении запроса введите данные о вакансии

Чтобы начать процесс рекламы вакансии на Monster, щелкните здесь.

Как размещать вакансии на Indeed

Благодаря более чем 250 миллионам ищущих работу пользователей Indeed в месяц, это один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире. Чтобы разместить объявление о вакансии на Indeed:

• Перейдите на домашнюю страницу работодателя по адресу Indeed.com/hire
• Войдите или настройте свою учетную запись работодателя Indeed
• Введите сведения о задании
• Введите описание должности при появлении запроса

Щелкните здесь, чтобы получить более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию на Indeed.

Google для вакансий

Google for Jobs — это расширенная функция поиска, которая объединяет объявления о вакансиях в поиске Google. Работодатели не могут размещать вакансии напрямую в Google. Вместо этого Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их в едином поиске Google.

Есть два способа убедиться, что ваша вакансия включена в релевантный поисковый запрос Google for Jobs. Во-первых, если вы используете популярную доску объявлений о вакансиях, сайт, скорее всего, уже интегрирован с Google for Jobs.В этом случае ваша вакансия автоматически появится в соответствующем поиске Google for Jobs. Вы можете узнать больше о том, какие доски объявлений включены в поисковые запросы Google, здесь.

Если ваша должность размещена на доске объявлений, которая не интегрируется с Google for Jobs, вы все равно можете включить ее в соответствующие поисковые запросы Google. Однако для этого вам нужно будет интегрировать свою публикацию напрямую с Google, о чем вы можете узнать больше здесь.

Чтобы узнать больше о Google для вакансий, щелкните эту ссылку.

Создание собственной платформы для набора персонала для максимального успеха при найме

Хотя объявления о вакансиях, доски объявлений, Google и другие сторонние ресурсы могут помочь организациям в выявлении новых талантов, если организация действительно заинтересована в построении надежной и устойчивой воронки привлечения талантов, ей следует подумать о создании собственной платформы для набора персонала.

Здесь, в SmartRecruiters, мы предлагаем оптимизированные для мобильных устройств, локализованные и настраиваемые веб-страницы карьеры, которые перечисляют ваши текущие вакансии и позволяют организациям привлекать поток кандидатов, демонстрировать ваш бренд и предоставлять заинтересованным кандидатам беспрецедентный пользовательский опыт.На странице карьеры работодатели могут:

• Создайте несколько страниц вакансий и нацелите их на определенную аудиторию
• Создавайте глобальные центры карьеры благодаря встроенной поддержке 22 языков
• Полная настройка и настройка дизайна, изображений, содержимого и отображаемых заданий
• Оптимизация работы на мобильных устройствах для кандидатов, использующих мобильное устройство
• Интегрируйтесь со своим корпоративным веб-сайтом для согласованной навигации кандидатов

Вы можете узнать больше о том, как SmartRecruiters может помочь вам построить карьерную страницу вашей компании, здесь.

Как написать действительно работающее объявление о вакансии

Когда вы обдумываете, как написать объявление о вакансии, которое понравится вашему целевому кандидату, найдите время, чтобы подумать, что на самом деле хотят видеть потенциальные соискатели.

Большинство компаний забывают, что когда кандидат смотрит объявление о вакансии, он впервые взаимодействует с вашей компанией. Вполне возможно, что они даже не слышали о вас раньше!

Данные Candidate Experience Awards показывают, что 48% всех соискателей не имеют ранее отношений с компанией, в которую они подают заявку, они перестают работать.

[tweetery] Объявления о вакансиях часто являются первой точкой взаимодействия кандидата с вами. Сделайте это в счет. [Tweetery-end]

Это много людей, которые впервые услышат о вашей компании из вашего объявления о вакансии. Лучше произвести хорошее первое впечатление!

Ваше объявление о вакансии должно четко описывать вашу компанию. Не думайте, что заявитель знает:

• Что-нибудь вообще о вашей компании
• Все о вашем продукте
• Что отличает вас (или вашего EVP)
• Почему другие работают с вами или для вас (т.е. мотивация сотрудников)

Вы должны вплетать эту информацию в свое объявление о вакансии, чтобы действительно захватить воображение и интерес соискателя.

Когда соискателей спросили: «Какой контент, связанный с работой, является для вас наиболее ценным?» Наиболее часто они давали следующие ответы:

Это часто является введением кандидата в вашу компанию. Это очень ценно для соискателей, поэтому обязательно подумайте о том, как это выразить.

Учитывая, что компенсация является ключевой частью процесса принятия решений любым кандидатом, удивительно, что только 22% сотрудников указывают информацию о зарплате в своих должностных инструкциях. Это то, что действительно волнует кандидатов, поэтому стоит указать хотя бы диапазон заработной платы (если вы еще этого не сделали).

Соискатели хотят знать, какие льготы может предложить потенциальный работник. Это может быть что угодно, от стоматологической помощи до настольного тенниса вашей компании!

Многие соискатели хотят, чтобы вы описали, как будет выглядеть отличный сотрудник.Только 33% работодателей говорят о том, как будет выглядеть их идеальный сотрудник, так что это еще один способ сделать объявление о вакансии более эффективным.

Принятие на работу — важная веха в жизни людей. Кандидаты стремятся понять различные варианты карьерного роста, которые доступны, если они согласятся принять эту роль.

Работа должна быть представлена ​​как ступенька в их карьере, позволяющая им перейти к другим делам.Так поступают только 49% работодателей! Наметьте потенциальный карьерный путь, которым кандидат может следовать в этой должности, и люди гарантированно проявят интерес.

Когда вы свяжете все это вместе, вы получите рецепт отличного объявления о работе, которое предоставит соискателю всю информацию, которая, по его мнению, является наиболее важной для него как соискателя.

Давайте подробнее рассмотрим создание идеального объявления о вакансии, теперь, когда мы знаем ключевые компоненты.

Спецификация вакансии предназначена только для внутреннего использования компанией.Это создано по юридическим причинам и НЕ является лучшим способом привлечь вашего идеального соискателя. Объявление о работе имеет одну цель — привлечь людей в вашу компанию.

Вот 3 совета по объявлениям о вакансиях, которые могут быть полезны:

Использование реальных изображений вашего офиса и текущей команды придаст вашему объявлению о работе больше достоверности. Если вы можете включить видео, которое также отлично подходит для передачи качественного контента, демонстрирующего вашу компанию.

Они обеспечивают структуру для вашего объявления о вакансии.Даже простые приемы, такие как выделение ключевых слов жирным шрифтом, помогают соискателям сосредоточиться на важном содержании. Помните, что большинство людей просматривают сотни объявлений о вакансиях одновременно, поэтому дайте вашей компании шанс произвести впечатление.

Вместо использования маркированного списка попробуйте создать объявление о вакансии, в котором есть подробные абзацы, чтобы поделиться всей вашей информацией.

Путь к отличному объявлению о вакансии лежит в следовании мнемонике «УСПЕХ» — проверенному и проверенному руководству по созданию четкой, убедительной копии, которая может понравиться кандидатам.

Отличные функции объявления о вакансии обладают всеми этими качествами. Используйте его как контрольный список при следующем создании объявления для своей команды.

Давайте углубимся в анатомию объявления о работе на высшем уровне. Вы увидите, что мы выделили примеры, в которых фреймворк «УСПЕХ» играет роль.

Почему вы нанимаете эту должность? Как эта позиция поможет вашей компании достичь поставленных целей? Поделитесь этим с кандидатами, чтобы повысить вовлеченность.

Предположим, они ничего не знают о вашей компании или клиенте. Опишите миссию компании и объясните, почему это прекрасное место для работы.

Поделитесь информацией о роли. Попробуйте использовать такие слова, как «вы», «ваш» и «ваш», чтобы заинтересовать читателей и привлечь их к объявлению о работе.

Исследования показывают, что описание, ориентированное на кандидата, привлечет более качественных кандидатов.Обязательно поделитесь информацией о том, как выглядит «идеальный» кандидат, а также о возможностях, которые имеет эта должность с точки зрения карьерного роста.

Определите, что абсолютно необходимо для вашей роли, простым языком, чтобы не было путаницы со стороны потенциальных кандидатов. Затем вы можете добавить то, что обязательно, но может принести пользу.

Если возможно, коснитесь диапазона заработной платы и льгот.Не все компании позволят вам сделать это в своей рекламе. Если вам запрещено публиковать это, вы можете добавить «Свяжитесь со мной, чтобы обсудить!» Вы будете удивлены, сколько людей на самом деле найдут время, чтобы обратиться, если они серьезно заинтересованы в этой роли.

Определите процесс приложения. Кандидаты хотят знать, что будет дальше после того, как они подадут заявку. Установите ожидания того, когда они услышат от вас. Предоставление людям представления о том, что это за процесс, снижает их риск и страх и увеличит вероятность того, что к вам обратятся великие таланты.

Закройте с отличным призывом к действию. Помните, что не у всех кандидатов будет актуальное резюме, готовое для немедленной отправки вам.

Рассмотрите пассивных кандидатов, которые могут не активно искать новую работу, а также активных кандидатов. Предоставьте пассивным участникам возможность оставить свои контактные данные или зарегистрироваться, чтобы узнать о будущих возможностях.

Если вам понравилась эта статья, обратите внимание на Beamery Academy.Он наполнен электронными книгами, бесплатными курсами и техническими документами, которые помогут вашей команде сделать таланты своим конкурентным преимуществом.

8 способов рекламировать вакансию и привлекать подходящего сотрудника

Как владелец бизнеса, вы хотите как можно быстрее заполнять открытые вакансии. Знаете ли вы, что это становится труднее, чем когда-либо? Исследование 2015 года показало, что среднее время, необходимое для заполнения вакансии, составляет 52 дня, а в некоторых отраслях может потребоваться еще больше времени для заполнения.

Чтобы максимально использовать время, затрачиваемое на прием на работу, вам необходимо привлечь как можно больше кандидатов на вакансию. Но как удержать свою на плаву в огромном море списков вакансий?

Из этой статьи вы узнаете 8 способов рекламировать вакансию и выделить ее среди соискателей.

1. Размещайте на правильных досках вакансий

При таком большом количестве различных типов списков вакансий соискателям может быть сложно найти то, что они ищут. Работодателям также может быть сложно привлечь внимание квалифицированных специалистов к объявлениям о вакансиях.Вот почему существуют специализированные советы по трудоустройству, которые обслуживают разные отрасли или требования к должности.

Например, если вам нужно было нанять кого-то на руководящую должность высокого уровня, вы можете разместить этот список вакансий на Ladders или на подобном веб-сайте, который касается только такой должности. Таким образом, ваш список вакансий будет представлен квалифицированным людям, которые заинтересованы в этом типе работы. Но что, если вакансия, которую вы пытаетесь заполнить, не имеет особых требований или не покрывается специальной комиссией по трудоустройству?

В этом случае вы можете разместить объявление о вакансиях на более общей доске объявлений.К наиболее популярным относятся Indeed, Monster и CareerBuilder. Высокий уровень посещаемости этих сайтов означает, что ваше объявление увидит большое количество кандидатов на вакансию.

2. Попробуйте рекламное объявление о вакансии

Если вы хотите сэкономить при приеме на работу, используйте рекламное объявление о вакансии. Рекламное объявление о вакансии основано на эффективности, то есть сумма, которую вы платите за объявление, зависит от того, сколько людей смотрят на него или связываются с вами по этому поводу. Этот тип объявления о вакансии может сэкономить вам деньги, потому что вы платите только тогда, когда люди, заинтересованные в вакансии, просматривают объявление, а не платите за всех, кто использует веб-сайт.

3. Использование рабочего места

Использование рабочего места может сэкономить ваши деньги, если вам нужно заполнить много рабочих мест. Слот вакансий — это часть цифровой собственности, которую вы можете использовать для рекламы объявлений о вакансиях по фиксированной ставке. В отличие от других видов объявлений о вакансиях, вы можете опубликовать несколько объявлений о вакансиях в то время, когда у вас есть рабочее место. По сути, это место для сдачи в аренду, где вы можете разместить любое объявление о вакансии в нужные вам сроки. Это делает его идеальным для компаний, у которых много вакансий, потому что они могут использовать пространство для нескольких объявлений о вакансиях, не платя каждый раз, когда они публикуют новое объявление о вакансии.

4. Сделайте видео о вакансиях

Хотя доски объявлений о вакансиях и объявления — отличный способ продвинуть ваше объявление о вакансиях, они не могут выделить ваш бизнес среди потенциальных сотрудников. Один из способов выделить свой бизнес среди потенциальных соискателей — это сделать видео, в котором рассказывается о вашем бизнесе и вакансии, которую вы хотите заполнить. Затем вы можете опубликовать это видео в социальных сетях и на веб-сайте своей компании.

Если ваша компания выделится среди потенциальных сотрудников, это поможет вам нанять, произведя незабываемое первое впечатление на кандидатов на работу и предоставив вашим соискателям больше информации о вакансии.

5. Продвигайте свой бренд

Одна из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются малые предприятия при приеме на работу, — это узнаваемость бренда. Если соискатели не слышали о вашей компании, они не будут искать ваши вакансии. Также может быть трудно выделиться среди соискателей в море малого бизнеса.

Вот почему продвижение вашего бренда — отличный способ найти кандидатов на работу. Вы можете сделать это, рассказав историю своего бренда и почему он отличается от других компаний.Это может заинтересовать кандидатов работать с вами. Вы также можете продвигать свой бренд, используя позитивный язык в своем маркетинге и рассказывая о своем бизнесе в подкастах или сообщениях в блогах, чтобы показать людям, что вы будете хорошим работодателем. Он также дает соискателям дополнительную информацию о культуре вашей компании, а также о целях и ценностях вашей компании.

6. Куда идут соискатели

Теперь, когда вы разместили объявление в Интернете и продвигали свой бренд, пора отправиться туда, где находятся соискатели.Посещение ярмарок вакансий и отраслевых конвенций — отличный способ рекламировать свою работу, потому что это дает вам возможность познакомиться с людьми, которые заинтересованы в вакансиях, которые вам нужны. Это также позволяет соискателям задавать любые вопросы о работе или бизнесе, чтобы они могли лучше понять должность или культуру компании.

7. Смотрите нестандартно

Если работа, на которую вы нанимаете, не требует специальных технических навыков, подумайте о найме человека, который может не иметь опыта работы, но обладает необходимыми для работы качествами.Например, если вы нанимаете кого-то для рассмотрения жалоб клиентов, вы можете нанять кого-то, у кого нет опыта, но он очень терпеливый и спокойный, потому что эти качества необходимы для работы.

Если работа, на которую вы нанимаетесь, требует низкого уровня навыков или сертификации, вы можете найти кого-то, кто обладает необходимыми для работы качествами, и затем вы можете попросить их получить эти сертификаты или навыки перед тем, как приступить к работе.

8. Используйте программное обеспечение для набора персонала

Для большинства владельцев бизнеса времени всегда не хватает.Программное обеспечение для набора персонала может автоматизировать многие задачи, которые отнимают ваше время и затрудняют прием на работу. Например, некоторые поставщики программного обеспечения для набора персонала помогут разместить вакансии в Интернете, автоматически отслеживают ваших кандидатов и автоматизируют процесс собеседования.

Возможно, вы заинтересованы в оптимизации процесса привлечения талантов, но не знаете, с чего начать. Если это ваша ситуация, то на этом ресурсе FitSmallBusiness собраны некоторые популярные варианты программного обеспечения, которые могут значительно упростить процесс принятия решения.

Вы объявили о вакансии, но как ее нанять?

В этой статье мы рассмотрели 8 способов рекламировать вакансию, чтобы привлечь нужного сотрудника. Но что будет дальше? Как только вы найдете нужный талант и будете готовы к найму, вы можете снова застрять. Чтобы помочь нашим коллегам-владельцам бизнеса решить эту проблему, мы создали контрольный список из 11 шагов, который поможет вам упростить процесс приема на работу. Начните с загрузки электронной книги «Доверенные сотрудники». Ускорьте процесс найма сегодня.

Роберт Флорной

Роберт Флурной — вице-президент по цифровому маркетингу в компании Trusted Employees. Он является трехкратным лауреатом премии Inc. 5000 «Самая быстрорастущая компания» с 20-летним опытом цифрового маркетинга.