Омс какой процент от заработной платы: Сколько налогов платит работодатель за работника в 2021 году? — СКБ Контур

Страховые взносы и удержание из заработной платы — Контур.Бухгалтерия

Страховые взносы не относятся непосредственно к зарплате сотрудников, т.к. они не удерживаются из зарплаты, как, например, НДФЛ. Их платит работодатель. Но по действующему законодательству нужно рассчитывать страховые взносы и отображать в отчетности в ФНС по каждому сотруднику отдельно. Поэтому бухгалтер занимается и их расчетом.

На данный момент работодатель выплачивает взносы в следующие фонды:

• ПФР (взносы делятся на страховую и накопительную часть),
• Фонд медицинского страхования,
• Фонд социального страхования — взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• Фонд социального страхования — взносы на случай производственной травмы или профессионального заболевания.

Первые три вида взносов администрирует ФНС. Взносы на травматизм остались в ведении ФСС.

Расчет взносов в фонды и их тарифы установлены главой 34 НК РФ.

 Страховые взносы начисляются на все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, а также выплаты физическим лицам по договорам подряда. Необлагаемые выплаты четко перечислены в статье 422 НК РФ.

Основной тариф страховых взносов составляет 30%. 22% — в ПФР, 2,9% — в ФСС и 5,1% — в ФОМС. Кроме того, законом установлены предельные базы для начисления страховых взносов в пенсионный фонд и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Год	2016	2017	2018	2019	2020	2021
Предельная база для начисления взносов на ВНиМ	718 000	755 000	815 000	865 000	912 000	966 000
Предельная база для начисления взносов на ОПС	796 000	876 000	1 021 000	1 150 000	1 292 000	1 465 000

В пределах базы взносы в ПФР выплачиваются в полном размере. Если доход сотрудника превышает базу, то с суммы превышения уплачиваются только взносы в ПФР в размере 10%. Это правило применимо для работодателей, которые платят взносы по основному тарифу, льготники после достижения предельного уровня дохода перестают платить взносы за сотрудника. Доход, полученный сверх базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и материнства не облагается взносами. Для взносов на ОМС, а также для взносов от несчастных случаев лимит базы не устанавливается — этими взносами облагается весь полученный за год доход работника.

В статье 427 НК РФ перечислены льготные категории и установлены льготные тарифы для некоторых категорий плательщиков. Например, для благотворительных организаций, которые находятся на УСН, установлен тариф страховых взносов 20%. Они платят страховые взносы только в ПФР.

Отдельным федеральным законом 125-ФЗ регламентируются расчеты уплаты страховых взносов на травматизм в ФСС. Для каждой организации устанавливается свой тариф страховых взносов в соответствии с классом профессионального риска. Тариф может быть от 0,2% до 8,5%. Его организация узнаёт, когда становится на учет в ФСС и подтверждает свой вид деятельности.

Вам будут интересны статьи по теме «Зарплата»

Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга | Обязательное медицинское страхование

ПАМЯТКА для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи

 
С 1 января 2018 года электронным полисом ОМС можно воспользоваться в 98 медицинских учреждениях Петербурга.

Узнать подробнее

---

Отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, регулируются:

Территориальная программа обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга является частью Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Санкт-Петербурге на соответствующий год, утверждаемой Законом Санкт-Петербурга.

Реестр медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга, в 2021 году (ознакомиться на сайте spboms.

ru → Справочники → Реестр МО).

Генеральное тарифное соглашение на 2021 год (ознакомиться здесь → Комиссия по разработке Территориальной программы ОМС в Санкт-Петербурге → Генеральное тарифное соглашение).

---

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)

Председатель: Чернякова Елена Евгеньевна

Адрес: 127994, ГСП-4, Москва, ул. Новослободская, 37, корп. 4А
Для справок по письменным обращениям граждан: тел. (499) 973-49-10;

Телефон для справок по личному приему граждан: (499) 973-31-86;

www.ffoms.ru

---

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга

Директор: Кужель Александр Михайлович

Прием граждан по вопросам ОМС: Санкт-Петербург, Кузнечный пер. , д. 2/4
часы работы: понедельник-четверг с 9.00 до 17.45;
пятница с 9.00 до 16.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30
Телефон отдела по работе с гражданами: (812) 703-73-01

Прием письменных обращений: 196084, Санкт-Петербург, ул. Коли Томчака, д. 9, лит. «А»

http://www.spboms.ru/

---

Объемы предоставления медицинской помощи и финансовых средств для медицинских организаций, осуществляющих деятельность в системе ОМС Санкт-Петербурга смотреть

Тарифы на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию смотреть

Администрирование страховых взносов

Нужно ли уплачивать взносы с доходов директора, который является единственным учредителем?

Ситуация, когда единственный учредитель является одновременно директором, достаточно распространена, особенно среди фирм, применяющих «упрощенку». В прошлом было немало дискуссий о том, нужно ли с таким директором заключать трудовой договор и законно ли это.

Ведь от наличия трудового договора, с одной стороны, зависит обязанность начислять страховые взносы. А с другой стороны, уже сам факт уплаты или неуплаты взносов влияет на то, сможет ли такой учредитель-директор заработать себе государственную пенсию, имеет ли он право на социальные пособия и др.
Важное обстоятельство. Страховые взносы начисляются на выплаты в рамках трудовых отношений.
Закон N 379-ФЗ трудовое законодательство не менял, однако внес изменения в федеральные законы, регулирующие страховое обеспечение. И теперь есть четкая ясность — что, куда и как нужно платить с дохода директора, являющегося единственным учредителем.
Напомним, что согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут возникать:

• на основании трудового договора;
• в результате избрания (назначения) на должность;
• в результате утверждения в должности.

Таким образом, единственный учредитель своим решением может сам себя назначить на должность директора. Этого будет достаточно, чтобы между ним и юридическим лицом возникли трудовые отношения. А выплаты в рамках трудовых отношений, как известно, облагаются страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Значит, независимо от того, оформлен трудовой договор с учредителем-директором или нет и есть только решение самого учредителя о назначении себя на должность директора, ему необходимо начислять заработную плату и с нее исчислять взносы.
При этом мы советуем трудовой договор все же оформить. Это позволит избежать возможных проблем со списанием сумм заработка на расходы. Ведь расходами на оплату труда являются выплаты, предусмотренные трудовыми договорами (ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

МСЧ № 152 — Показатели доступности и качества медицинской помощи

140093, Московская область, г. Дзержинский, ул. Лесная, д. 23, Тел. справочная: 8(495)551-66-81, Тел. регистратура: 8(495)551-66-55, факс: 8(495)551-66-33 Получение информации о госпитализированных пациентах по телефону: 8-495-551-66-81.   Согласно Московской областной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2014 год  Критериями доступности и качества медицинской помощи являются: удовлетворенность населения медицинской помощью не менее 60 процентов; смертность населения не более 14,2 случая на 1 000 человек населения; смертность населения в трудоспособном возрасте 590,9 случая на 100 тыс.  человек населения; смертность населения от болезней системы кровообращения 851,2 случая на 100 тыс. человек населения; смертность населения трудоспособного возраста от болезней системы кровообращения 212,3 случая на 100 тыс. человек населения; смертность населения от новообразований не более 231,7 случая на 100 тыс. человек населения; смертность населения от дорожно-транспортных происшествий не более 24,2 случая на 100 тыс. человек населения; заболеваемость населения туберкулезом 46,2 случая на 100 тыс. человек населения; смертность населения от туберкулеза 8,2 случая на 100 тыс. человек населения; материнская смертность 12,6 случая на 100 тыс. детей родившихся живыми; младенческая смертность 7,4 случая на 1 000 родившихся живыми; смертность детей в возрасте 0-14 лет 29,5 случая на 100 тыс. человек соответствующего возраста; удельный вес больных злокачественными новообразованиями, выявленных на ранних стадиях, в общем количестве впервые выявленных больных злокачественными новообразованиями 51,5; число лиц трудоспособного возраста, впервые признанных инвалидами, 20,7 человека на 10 тыс.  человек трудоспособного возраста; число лиц в возрасте до 18 лет, впервые признанных инвалидами, 2 295 человек; обеспеченность населения врачами 34,8 человека на 10 тыс. населения; обеспеченность населения медицинскими работниками, имеющими среднее медицинское образование, 68 человек на 10 тыс. населения; обеспеченность населения больничными койками 83,59 на 10 тыс. населения; отношение количества медицинских организаций, переведенных на новую (отраслевую) систему оплаты труда, ориентированную на результат, к общему количеству медицинских организаций, работающих в рамках Программы, — 100 процентов; отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы врачей государственных (муниципальных) медицинских организаций к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, — 115,53 процента; отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы медицинских работников, имеющих среднее медицинское образование, государственных (муниципальных) медицинских организаций к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, — 72,2 процента. Показатели деятельности медицинских организаций по оказанию первичной медико-санитарной помощи: доля выполненных патронажей детей первого года жизни от плановых врачебных патронажей детей первого года жизни — 98 процентов, полнота охвата профилактическими осмотрами детей от числа детей, подлежащих профилактическим осмотрам, — 100 процентов; доля посещений с профилактической целью к общему количеству посещений поликлиники — 27,9 процента; уровень госпитализации населения, прикрепленного к медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, 162,8 на 1 000 человек; удельный вес госпитализаций в экстренной форме в общем объеме госпитализаций населения, прикрепленного к медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, — 43,2 процента; доля медицинских организаций государственной (муниципальной) систем здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, финансирование которых осуществляется по результатам деятельности на основании подушевого норматива на прикрепленное население, в общем количестве таких медицинских организаций 38 процентов; количество медицинских организаций, осуществляющих автоматизированную запись на прием к врачу с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и информационно-справочных сенсорных терминалов, — 350; средняя длительность лечения в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, — 12,9 дня; эффективность деятельности медицинских организаций на основе оценки выполнения функции врачебной должности, показателей рационального использования коечного фонда; по амбулаторной помощи – 4 300 посещений на врачебную должность в год, по стационарной помощи – 342,2 дня работы койки в год; удельный вес детей, снятых с диспансерного наблюдения по выздоровлению, в общем числе детей, состоящих под диспансерным наблюдением, — 7 процентов; удельный вес детей с улучшением состояния здоровья в общем числе детей, состоящих под диспансерным наблюдением — 15,9 процента. Показатели деятельности медицинских организаций по оказанию специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи: доля граждан, получивших обоснованный отказ в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, в общей численности граждан, направленных на оказание высокотехнологичной медицинской помощи органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области здравоохранения, — 3,26 процента; доля государственных (муниципальных) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, финансирование которых осуществляется по результатам деятельности по законченному случаю лечения в соответствии с нормативом финансовых затрат, рассчитанным на основе клинико-статистических групп, к общему количеству государственных (муниципальных) медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, — 86 процентов; количество обоснованных жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках территориальной программы, — 0,003 на 1 000 человек населения. Показатели деятельности медицинских организаций по оказанию скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи: доля пациентов, которым скорая помощь оказана в течение 15 минут после вызова, 77 процентов.   2020-09-09 Проводим анализ на COVID-19. Мы рады Вам сообщить, что у нас появилась новая платная услуга. Мы проводим обследование пациентов на новую коронавирусную инфекцию методом ПЦР. подробнее ЗАПИСЬ НА ПРИЁМ

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 66316479496e0c42.

Зарплата хирурга-стоматолога: стоит ли эта карьера студенческого долга?

Средний челюстно-лицевой хирург, также называемый челюстно-лицевым хирургом, OMFS или OMS, может получать отличную шестизначную зарплату, намного превышающую заработок обычного стоматолога, но многие годы обучения после стоматологической школы по специальности в челюстно-лицевой хирургии может означать поздно начать получать зарплату и, возможно, накопить еще больше долгов.

Стоят ли потраченные на то, чтобы стать хирургом-стоматологом дополнительное время и деньги?

Давайте посмотрим, как стать хирургом-стоматологом, сколько это стоит и какую среднюю зарплату в OMFS. Оттуда мы можем помочь вам определить, окупятся ли инвестиции для вас.

Требования к челюстно-лицевому хирургу

OMFS — это практикующий врач, который удаляет зубы мудрости и другие зубы, пораженные или инфицированные и нуждающиеся в удалении.Эти хирурги-стоматологи также выполняют другие процедуры, которые требуют обширной подготовки в течение нескольких лет после окончания стоматологической школы.

Хирурги-стоматологи также обучены понимать и проводить анестезию. В конце концов, это операция. По данным Американской ассоциации челюстно-лицевых хирургов, они выполняют сложные процедуры, связанные с переломами и пороками развития челюсти и расщелины неба, височно-нижнечелюстного сустава (ВНЧС) и реконструктивной хирургией.

Чтобы стать специалистом этого типа, студенты-стоматологи должны сначала пройти четырехлетнюю программу стоматологической школы — доктором стоматологической хирургии (DDS) или доктором стоматологической медицины (DMD), а затем пройти четырехлетнюю резидентуру для получения Сертификат OMS.

Многие студенты челюстно-лицевой хирургии будут стремиться получить степень доктора медицины, интегрированную в их обучение. Тем не менее, это увеличивает продолжительность обучения после стоматологической школы с четырех до шести лет, а также означает увеличение студенческих долгов, хотя и не столько, сколько нужно идти в школу, чтобы стать врачом в одиночку.

Стать хирургом-стоматологом — это долгий и дорогой путь, но он может быть полезным. Кроме того, в отличие от некоторых других стоматологических резиденций, резиденция OMS финансируется за счет стипендии для дипломированного медицинского образования (GME), что означает, что зарплата резидента OMS выплачивается так же, как и врач-резидент.

Сколько зарабатывают хирурги-стоматологи?

Американская стоматологическая ассоциация совместно с Институтом политики здравоохранения в 2019 году опросила около 1500 стоматологов, включая специалистов, об их доходах с 2018 года.

Исследование показало, что стоматологи получают значительную премию по сравнению с стоматологами общего профиля. Среди этих стоматологов зарплата OMFS занимает первое место.

Специалисты вообще зарабатывают намного больше. Ассоциированные стоматологи общего профиля зарабатывают 160 000 долларов, в то время как специалисты, не имеющие практики, зарабатывают 257 000 долларов — почти на 100 000 долларов больше.В частности, хирурги-стоматологи обучили протезистов, детских стоматологов, пародонтологов, эндодонтов и даже ортодонтов. Согласно исследованию, частнопрактикующие челюстно-лицевые хирурги зарабатывают в среднем 420 000 долларов.

Звучит колоссально по сравнению с зарплатой в других профессиях, но за это приходится платить.

Типичная задолженность хирурга-стоматолога по студенческой ссуде

Стоматологическая школа

и так стоит дорого, но если вы добавите четыре-шесть лет дополнительного обучения, задолженность по студенческой ссуде может резко возрасти из-за начисления процентов и, возможно, получения двойной степени.

Средний стоматолог, с которым мы работали в Student Loan Planner®, имеет студенческий долг в размере 388 000 долларов, в то время как средний долг OMS составляет 584 000 долларов. Это 196 000 долларов дополнительных студенческих долгов по сравнению с обычными стоматологами.

Это финансовое бремя также является вторым по величине средним долгом по профессиям, которое мы видели здесь, в Student Loan Planner®. Многие из наших индивидуальных консультаций по долгам были у хирургов-стоматологов. У нас даже были клиенты, получившие студенческие ссуды на сумму более 750 000 долларов.

Если вам интересно, у какой профессии больше всего долгов, это другая стоматологическая специальность: ортодонты занимают первое место в основном потому, что резидентура стоит очень дорого. Мы помогли горстке ортодонтов, у которых студенческий долг составлял семизначную сумму.

Уровень студенческой задолженности, которую берут на себя OMS и другие специалисты-стоматологи, является серьезным вопросом. Управление таким долгом и его погашение требует не менее серьезной стратегии.

Лучшая стратегия погашения студенческого кредита для OMFS

Чтобы понять, стоит ли становиться челюстно-лицевым хирургом, изучите стоимость выплаты студенческого долга OMFS.

Давайте посмотрим на пример средней OMFS. Ник должен 587 000 долларов по студенческим займам и начинает свою шестилетнюю резиденцию, зарабатывая 55 000 долларов. Его доход будет расти примерно на 2 000 долларов в год, после чего он будет зарабатывать 300 000 долларов в первый год после окончания резидентуры, а затем 325 000 долларов в следующем году.

Должен ли он полностью выплатить ссуду, зная, что в конечном итоге он будет хорошо зарабатывать, или он должен перейти на план погашения с учетом дохода (IDR), чтобы сохранить свои выплаты на низком уровне, и пойти на прощение налогооблагаемой студенческой ссуды?

Давайте сравним три варианта плана IDR: PAYE, REPAYE и рефинансирование студенческой ссуды на 20-летний период.Все эти варианты освободят Ника от долгов примерно за одинаковое время:

Мы удалим REPAYE из текущего, потому что это самый дорогой способ погашения ссуд из трех вариантов, в основном потому, что выплаты REPAYE продолжаются 25 лет, что на пять лет дольше, чем PAYE. Эти выплаты будут самыми высокими платежами, которые он сделает, потому что его доход будет на пике.

Остальные варианты интересны. И PAYE, и рефинансирование означают, что Ник будет свободен от долгов через 20 лет, но PAYE превосходит частное рефинансирование, и на самом деле это даже не так близко, как показывают цифры.

Если Ник объединится сразу после окончания стоматологической школы, чтобы отказаться от льготного периода, он может начать работу по программе PAYE непосредственно перед резидентством с ежемесячным платежом в размере 0 долларов. Сравните это с прогнозируемым платежом в размере 3714 долларов за 20 лет. Он ни за что не сможет позволить себе выплатить такую ​​выплату из зарплаты резидента.

Его платеж в PAYE во время проживания в стране никогда не превысит 350 долларов в месяц в этом прогнозе. Предполагается, что даже после обучения его выплаты PAYE никогда не будут выше, чем этот 20-летний возвратный платеж.

Рефинансирование и погашение ссуды в полном объеме кажутся привлекательными и выполнимыми с учетом будущей зарплаты, но на самом деле было бы лучше сохранить выплаты на низком уровне во время проживания в стране, а также на более низком уровне после обучения, чтобы он мог агрессивно сберегать на стороне, чтобы достичь финансовой независимости и другие цели.

Стратегия погашения студенческой ссуды у любого стоматолога-хирурга будет варьироваться в зависимости от дохода, суммы студенческого долга, целей владения практикой, дохода супруга, ситуации с студенческой задолженностью и других факторов, поэтому важно тщательно анализировать каждую уникальную ситуацию.

Стоит ли средняя зарплата в OMS студенческого долга?

Решить, стоит ли карьера хирурга-челюстно-лицевого хирурга затрат, — сложная задача, поэтому давайте поговорим об этом.

Сумма студенческого долга, необходимая для получения статуса OMS, — это только часть общей картины. Что действительно имеет значение, так это то, сколько будет стоить выплата долга и сколько дополнительной зарплаты можно заработать по сравнению с получением дополнительного долга. Давайте посмотрим на сравнение со стоматологом общего профиля.

Цифры показывают, что владелец стоматологической клиники общего профиля зарабатывает в среднем около 201 000 долларов США из 388 000 долларов студенческой задолженности. Частный хирург-стоматолог зарабатывает около 375 000 долларов и имеет долгов на 584 000 долларов.

Предполагаемая стоимость выплаты студенческого долга стоматологу общего профиля составляет около 622 000 долларов из собственного кармана с использованием PAYE. Предполагаемая стоимость челюстно-лицевого хирурга составляет 822 000 долларов США на PAYE.

Заработная плата OMS на 174 000 долларов больше, чем у владельца общей стоматологической практики. Давайте копнем немного глубже и посмотрим, как может отличаться полученная на руки зарплата.

Допустим, хирург-стоматолог находится в 40% -ной предельной налоговой категории (федеральной и государственной), поэтому он получает домой дополнительно 104 400 долларов в год по сравнению с обычным стоматологом.Предполагается, что дополнительные расходы на погашение кредита составят 200 000 долларов.

При таких темпах потребуется около двух лет, чтобы заработать достаточно денег после уплаты налогов, чтобы компенсировать более высокую долговую нагрузку. Другими словами, хирург-стоматолог может окупить дополнительные затраты на проживание в течение двух лет практики, что потенциально является очень хорошей окупаемостью инвестиций.

Но еще более важным фактором является то, что хирург-стоматолог упускает до шести лет шестизначного дохода, чтобы пройти дополнительную сертификацию, по сравнению с обычным стоматологом.Хирурги-стоматологи должны наверстывать упущенное.

Сколько времени потребуется, чтобы возместить потерянную зарплату и погасить лишний долг из заработной платы OMS?

После окончания стоматологической школы требуется 13 лет, чтобы возместить упущенный доход от проведения челюстно-лицевой хирургии, плюс еще два года, чтобы возместить 200 000 долларов, затраченных на погашение дополнительного долга.

Стоит ли долг?

Ответ — да, если смотреть строго с точки зрения чисел, но это долгий и дорогостоящий путь.Стоматологи, которые рассматривают путь OMS, должны быть уверены, что это тот путь, которым они хотят следовать, прежде чем переходить в школу или резидентуру.

Хирург-стоматолог, который не хочет играть в финансовые дела более 15 лет, может найти способы минимизировать свой долг и зарабатывать больше среднего. Например, кто-то, кто хочет стать хирургом-стоматологом, предпочел бы избежать частной стоматологической школы, чтобы свести относительный долг к минимуму. Кроме того, они могут жить и практиковаться за пределами 10 самых густонаселенных районов, чтобы получать более высокую зарплату там, где их навыки более востребованы.Оба эти фактора могут сократить срок окупаемости до пяти лет.

Хирурги-стоматологи могут получить солидный план погашения студенческой ссуды

Хирурги-стоматологи могут найти четкий способ выплатить свои студенческие ссуды — такой, который мог бы не только сэкономить им значительно больше денег, но и дать им пошаговый план действий, чтобы сделать это. Заработная плата челюстно-лицевого хирурга может быть довольно значительной, но часть того, чтобы выяснить, стоит ли она связанного с ней студенческого долга, зависит от вашей стратегии выплаты ссуды и вашего выбора карьеры. Разумный выбор может снизить потенциальную долговую нагрузку.

Student Loan Planner® провел более 3600 консультаций по студенческим ссудам для клиентов на общую сумму более 925 000 000 долларов США по студенческой ссуде. Мы можем помочь вам составить оптимальный план погашения всего за один час, независимо от ваших уникальных обстоятельств и карьерных целей. Кроме того, мы включаем поддержку по электронной почте после консультации, чтобы продолжить отвечать на ваши вопросы и помочь вам реализовать план.

Я работаю с заемщиками, которые задолжали студенческие ссуды на сумму более 400 000 долларов, и хорошо знаком со стратегиями погашения ссуд, особенно для хирургов-стоматологов.Если у вас возникнут вопросы, напишите мне по адресу [email protected].

Наша команда может помочь любому, поэтому выбирайте подходящего консультанта с учетом ваших индивидуальных обстоятельств.

Получите план студенческой ссуды

Рефинансируйте студенческие ссуды, получите бонус в 2021 году

БОНУС $ 1050 ¹ За 100к +. Бонус 300 долларов за от 50 до 99 тысяч. ¹

БОНУС $ 1,250 ² Для 250k +, многоуровневый бонус от 300 до 500, от 50k до 250k. ²

БОНУС $ 1,000 ³ От 100к и более. 200 долл. США за 50 тыс. До 99 999 долл. США ³

БОНУС $ 1,275 ⁴ Для 150k +. Уровни от 300 до 575 бонусов от 50 до 149 тысяч. ⁴

БОНУС в размере 1000 долларов США ⁵ На сумму от 100 тысяч долларов США.200 долларов США от 50 тысяч долларов США до 99 999 долларов США ⁵

БОНУС $ 1,250 ⁶ За 100 тыс. + Или 350 долларов за 5–100 тыс. ⁶

БОНУС $ 1,250 ⁷ Для 150k +. Уровни бонусов от 100 до 400, от 25k до 149k. ⁷

Не знаете, что делать со своими студенческими ссудами?

Пройдите нашу викторину из 11 вопросов, чтобы получить персональную рекомендацию о том, следует ли вам добиваться PSLF, прощения IDR или рефинансирования (включая одного кредитора, который, по нашему мнению, может предоставить вам лучшую ставку).

Пройдите нашу викторину ]]>

Все указанные выше ставки представляют собой диапазон годовых. ¹ Commonbond: Если вы рефинансируете более 100 000 долларов через этот сайт, перечисленные выше денежные бонусы в размере 500 долларов будут предоставлены непосредственно Планировщиком студенческой ссуды. Раскрытие информации о Commonbond. ² Laurel Road: Если вы рефинансируете более 250 000 долларов по нашей ссылке, и Планировщик студенческой ссуды получит кредит, денежный бонус в размере 500 долларов будет предоставлен непосредственно Планировщиком студенческой ссуды. Если вы являетесь членом профессиональной ассоциации, Laurel Road может предложить вам на выбор скидку по процентной ставке или денежный бонус в размере 300, 500 или 750 долларов, упомянутый выше.Предложения от Laurel Road нельзя комбинировать. Вышеуказанный диапазон тарифов включает дополнительную скидку 0,25% при автоматической оплате. Раскрытие информации о Лорел Роуд. ³ Залог: 1000 долларов за 100 тысяч долларов и более, 200 долларов за 50 тысяч долларов до 99,999,99 долларов. Для Earnest, если вы рефинансируете 100 000 долларов США или более через этот сайт, 500 долларов США из денежного бонуса в размере 1000 долларов США предоставляются непосредственно Планировщиком студенческих ссуд. Вышеуказанный диапазон ставок включает дополнительную скидку 0,25% при автоматической оплате. ⁴ Elfi: Если вы рефинансируете более 150 000 долларов через этот сайт, перечисленные выше денежные бонусы в размере 500 долларов будут предоставлены непосредственно планировщиком студенческой ссуды. Раскрытие эльфов. ⁵ Sofi: Если вы рефинансируете 100 000 долларов США или более через этот сайт, 500 долларов США из денежного бонуса в размере 1 000 долларов США предоставляются непосредственно Планировщиком студенческой ссуды. Вышеуказанный диапазон тарифов включает дополнительную скидку 0,25% при автоматической оплате. Софи раскрытие информации. ⁶ Достоверный: Если вы рефинансируете более 100 000 долларов через этот сайт, перечисленные выше денежные бонусы в размере 500 долларов будут предоставлены непосредственно Планировщиком студенческой ссуды. Достоверное раскрытие информации. ⁷ LendKey: Если вы рефинансируете более 150 000 долларов через этот сайт, перечисленные выше денежные бонусы в размере 500 долларов будут предоставлены непосредственно планировщиком студенческой ссуды.Вышеуказанный диапазон тарифов включает дополнительную скидку 0,25% при автоматической оплате.

Штат Орегон: УЧАСТНИКИ — Обзор OPSRP и расчет пособий

На этой странице : Информация для новых или потенциальных государственных служащих, как понять ваши пенсионные пособия, ссылки на учебные занятия и многое другое.

Являюсь ли я членом OPSRP?

Вы участвуете в программе пенсионного обеспечения государственных служащих штата Орегон (OPSRP) PERS, если:

• Вы начали работать на работе, соответствующей требованиям PERS, после 28 августа 2003 г.
• Вы ранее не были участником других План PERS (первый или второй уровень).
• Вы не судья (у PERS есть отдельный план для судей).
  

Что такое OPSRP?

Это пенсионный план, предоставляемый вашим работодателем, который включает две части :

Посмотрите видео PERS, чтобы понять две составляющие вашего выхода на пенсию.

Примечание: По состоянию на 1 июля 2020 г. для некоторых членов OPSRP произошло изменение, связанное с IAP.Если ваша брутто-зарплата за месяц превышает порог месячной заработной платы, вы являетесь одним из таких участников. Изменение касается суммы, которую вы вносите в свой IAP.

• С 1 июля 2020 года часть вашего Взносы IAP были перенаправлены на новый счет стабильности пенсионного обеспечения сотрудников (EPSA), который поможет оплачивать часть вашего будущего пенсионного пособия.
• Вместо того, чтобы вкладывать 6% своей зарплаты только в IAP, теперь 5,25% идут в ваш IAP, а 0,75% — в EPSA.Перенаправление в EPSA происходит за кулисами PERS, и поэтому вычет, внесенный в вашу зарплату, может по-прежнему отображаться в сумме 6%.
  
• Изменение произошло из-за Законопроект Сената 1049 (SB 1049), принятый Законодательным собранием штата Орегон, устанавливает льготы PERS.
  

Пенсия? ИПД? В чем разница?

Пенсионная система государственных служащих штата Орегон (PERS) представляет собой план с установленными выплатами 401 (a) со счетами внутреннего дохода 414 (k) (IAP).

• Ваш Пенсия OPSRP — это то, что называется установленное вознаграждение, что означает, что оно не имеет остатка на счете и определяется другими способами. В PERS используется формула для определения размера пенсии, которую вы будете получать ежемесячно как пенсионер. Ваш работодатель в первую очередь оплачивает вашу пенсию.
  
• Ваш IAP — это то, что называется «льготой на основе счета», что означает, что вы или ваш работодатель регулярно платите на счет, счет может со временем расти в зависимости от доходности инвестиций, и в итоге вы получаете горшок денег, который принадлежит вам отставка.
• Разница заключается в том, что пенсия может обеспечить вам пожизненный ежемесячный доход, который никогда не иссякнет, в то время как пособие на основе счета, как и ваш IAP, представляет собой конечную сумму денег. Ваш IAP может предоставить вам доход — в рассрочку или единовременно — до тех пор, пока деньги не закончатся.
  

Как работает IAP?

После того, как вы официально станете участником (обычно через шесть месяцев), вы начнете делать взносы в свой IAP.

Ваш IAP основан на взносах, которые составляют процент от вашей заработной платы, выплачиваемой вами или вашим работодателем.Благодаря SB 1049 ваш процент теперь зависит от вашего ежемесячного дохода:

Ваши взносы в IAP инвестируются в Целевой фонд (TDF) в зависимости от вашего возраста. TDF предназначен для снижения инвестиционного риска и нестабильности с возрастом.

• С сентября 2020 года у вас есть возможность изменить TDF, в который инвестируется ваша учетная запись, чтобы лучше соответствовать вашим целям устойчивости к риску и сбережениям. Вы можете менять свой ИВС только один раз в год и только в течение годового окна выбора участников.

Ваш баланс IAP будет меняться со временем в соответствии с инвестиционными доходами (прибылью или убытками), зачисляемыми на ваш счет ежегодно. PERS также ежегодно вычитает административные сборы из доходов вашего аккаунта.

Вы имеете право на свою учетную запись IAP с момента ее создания, и при выходе на пенсию вы можете получить свой IAP единовременно, пролонгировать или несколькими платежами. Вы можете использовать калькулятор баланса IAP и платежей в рассрочку, чтобы оценить распределение IAP при выходе на пенсию.

Подробнее на Что такое веб-страница IAP.

Как работает пенсия ОПСРП?

Ваша пенсия OPSRP в основном финансируется вашим работодателем и может обеспечивать пожизненный доход.

Чтобы получить пенсию, вы должны сделать одно из двух:

1. Работать в течение пяти лет на должности, соответствующей требованиям PERS, не менее 600 часов в год. Годы не обязательно должны быть последовательными, но вы не можете иметь перерыв в квалификационной занятости более пяти лет.

   ИЛИ


2. Работа на квалификационной должности до или после достижения нормального пенсионный возраст — 65 лет для общих служб.
   

Наличие прав означает, что вы не можете потерять свое право на пенсионное пособие, если не выйдете из общей программы OPSRP.

Если вы проработали 30 лет на общей службе или 25 лет в качестве офицера полиции или пожарного, при выходе на пенсию ваша пенсия OPSRP может выплачивать вам около 45% вашей средней заработной платы. Если вы проработаете меньше лет, процент будет ниже.

Как PERS определяет размер пенсии, которую я получаю?

PERS рассчитывает, сколько будет ваше пожизненное ежемесячное пенсионное пособие, используя формулу, которая незначительно варьируется в зависимости от типа вашего обслуживания: общего обслуживания или Сотрудник полиции и пожарный (P&F) .

В формуле также используется ваша последняя средняя зарплата. Как правило, эта величина заработной платы рассчитывается либо как среднее значение вашей максимальной заработной платы за три года подряд, либо как 1/3 вашей общей заработной платы за последние 36 месяцев работы.

Как работает математика, по типу услуг:

Общие службы
Скорее всего, вы работаете на общих службах, если только вы не работаете на должности офицера полиции или пожарного (P&F).

Ваша формула: 1,5% × количество лет общего пенсионного кредита × окончательная средняя зарплата

Пример:

Окончательная средняя зарплата: 45000 долларов
Пенсионный кредит: 30 лет
Преобразуйте 1,5% для простоты умножения: 1. 5% ÷ 100% = 0,015

0,015 × 30 × 45 000 долларов США = 20 250 долларов США в год

20 250 долларов США ÷ 12 месяцев = 1687,50 долларов США в месяц пенсионного дохода

Полицейский и пожарный

Примечание: Если вы работаете в полиции должность офицера или пожарного и вы хотите выйти на пенсию в раннем или обычном пенсионном возрасте для сотрудника полиции или пожарного, вы должны проработать в качестве члена P&F не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию, и вы должны выйти на пенсию в первый день месяца после того, как вы прекратили работать на должности P&F для правильного расчета ваших пособий.

Ваша формула: 1,8% × года общего пенсионного кредита × окончательная средняя зарплата

Пример:

Окончательная средняя зарплата: 45000 долларов
Пенсионный кредит: 25 лет
Преобразуйте 1,8% для простоты умножения: 1,8% ÷ 100% = 0,018

0,018 × 25 × 45 000 долларов = 20 250 долларов в год

20 250 долларов США ÷ 12 месяцев = 1 687,50 долларов США в месяц пенсионного дохода

Все примеры основаны на варианте Single Life Option. Узнайте о различных вариантах выхода на пенсию, которые у вас будут, в том числе о вариантах получения льгот, в Руководство OPSRP перед выходом на пенсию.

Хотите оценить стоимость ваша пенсия ?

1. В любое время вы можете составить собственную оценку через Онлайн-сервисы для участников (OMS). Когда вы просматриваете страницу «Сводка учетной записи», щелкните ссылку «Оценка выгоды» в списке слева. Щелкните «Создать новую оценку выгоды» и следуйте инструкциям оттуда.Онлайн-оценщик пособий будет использовать самые последние данные, предоставленные вашим работодателем (-ями), для создания оценки будущей даты выхода на пенсию. Вы можете сгенерировать несколько оценок пособий с разными датами выхода на пенсию, чтобы определить, приближаетесь ли вы к достижению своих пенсионных целей.
2. Когда вам исполнится 24 месяца с самой ранней даты, когда вы имеете право выйти на пенсию, вы можете запросить «письменную» оценку пособия PERS, отправив Форма запроса оценки OPSRP. (Примечание: PERS обрабатывает запросы на оценку пособий в порядке выхода на пенсию, начиная с самых ранних дат выхода на пенсию.Время обработки оценки может варьироваться от участника к участнику, поскольку каждая учетная запись отличается, поэтому мы не можем сказать вам точно, когда будет завершена ваша оценка.)
   

• Примечание : Оценка выгод — это просто — оценивает . Они не являются гарантией получения пособий.

Ключевые термины:

• Пенсионный кредит — это количество времени, в течение которого вы работаете на должности, соответствующей требованиям PERS.Один месяц пенсионного кредита начисляется за каждую большую часть отработанного месяца.
• Ваш пенсионный кредит повлияет на размер пенсионного дохода, который вы будете получать. Как правило, чем дольше вы работаете на соответствующей должности, тем выше будет ваш пенсионный доход.
• «Квалификационная позиция » — это позиция, на которой вы работаете 600 или более часов в календарном году для работодателей, участвующих в PERS. Часы, отработанные с разными участвующими работодателями, можно комбинировать, и в некоторых случаях вы можете получить пенсионный кредит за неполные годы с менее чем 600 часами.

Что делать, если мне нужна дополнительная помощь в понимании моих пенсионных пособий?

Заявление об ограничении ответственности

Эта веб-страница предназначена только для общих информационных целей и не предназначена для предоставления юридических или финансовых консультаций. В случае противоречия между этой веб-страницей и федеральным законом, законом штата Орегон или административными правилами, законы и правила имеют преимущественную силу.

Большая часть образовательной информации на этой странице направлена ​​на простое объяснение преимуществ PERS и может не относиться ко всем ситуациям.

Каковы ваши накладные расходы по сравнению со средними показателями по стране?

Роджер П. Левин, DDS

Введение

Мы вступили в новую эру стоматологии, когда автоматический рост больше не гарантирован, а новых пациентов труднее привлечь. Фактически, последние данные показывают, что доходы стоматологов в реальном выражении в долларах за последнее десятилетие снизились. Согласно ADA, доходы стоматологов с поправкой на инфляцию «значительно снизились с пикового значения в 215 876 ​​долларов, которое произошло в 2005 году, и фактически снизились с 2009 года, когда закончилась Великая рецессия.» ¹ За счет более эффективного управления накладными расходами во многих случаях стоматологи могут значительно увеличить свой доход.

Используя данные ADA и Бюро статистики труда, а также собственные источники, Центр обработки данных Levin Group провел обширный анализ накладных расходов на Общая и специализированная практика Результаты этого анализа преподнесли несколько сюрпризов:

1. Высокие накладные расходы -Средние накладные расходы для всех практик составляют 74,62%, что является чрезвычайно высоким показателем.

2. Практически одинаковые накладные расходы для общей и специальной врачебной практики -Средние накладные расходы для общей практики и специализированной практики были практически одинаковыми — 75% и 74,9% соответственно.

3. Небольшая разница между успешными и неудачными практиками — Накладные расходы на высокопроизводительные и низкоэффективные практики были очень похожи для врачей общей практики (76,48% против 78,03%) и специалистов (76,47% против 74,32%).

Почему высокие накладные расходы вредит стоматологам

Наши результаты показывают, что большинство практик работают с высокими накладными расходами.Levin Group рекомендует значительно снизить накладные расходы для общих и специализированных практик:

General-59%

Endo-42%

Ortho-49%

Pediatric-49%

OMS-50%

Perio-51%

Prostho-64%

В стоматологической практике все расходы, не связанные с доходом стоматолога, считаются накладными, включая компенсацию сотрудникам, арендную плату или ипотеку, расходные материалы, оборудование и коммунальные услуги. Наш анализ показал, что общие и специализированные практики — независимо от уровня их производства — платили от 74 до 78 центов из каждого доллара, который они заработали на накладных расходах, на финансирование своих деловых операций.Даже небольшое сокращение накладных расходов может принести огромные дивиденды.

Рассмотрим пример. Владелец практики, производящей 1 миллион долларов США с накладными расходами в 75%, заплатит 750 000 долларов расходов и получит доход в размере 250 000 долларов. Однако, если бы этот дантист смог сократить расходы на 5%, он или она получили бы 50 000 долларов дополнительного дохода. На каждый процент снижения накладных расходов дантист увеличивает свою зарплату на 10 000 долларов. Для практик, приносящих гораздо меньший доход, экономия может быть значительной.Снижение накладных расходов на 5% для практики, производящей 500 000 долларов в год, принесет 25 000 долларов дополнительного дохода.

Врачи общей практики и специалисты — разные, но те же

По опыту Levin Group, общие врачи обычно имеют более высокие накладные расходы, чем специализированные. Бизнес-модель терапевта основана на предоставлении широкого спектра недорогих стоматологических услуг большому количеству пациентов, что требует больших затрат. По большей части модель специализированной практики построена на противоположной предпосылке: меньшее количество пациентов принимают по более высокой цене за процедуру, что приводит к меньшим накладным расходам.Поэтому было несколько шокирующим узнать, что средние накладные расходы на общие и специализированные практики были почти одинаковыми.

В то время, когда расходы потребителей на стоматологические услуги в национальном масштабе остаются неизменными, финансовые проблемы, с которыми сталкиваются практики, не должны вызывать удивления. В конце концов, самые общие и специализированные практики пытались увеличить производство в течение последних шести лет, в то время как затраты на ведение бизнеса (аренда, расходные материалы, заработная плата, оборудование и т. Д.) Продолжают расти.С 2009 года инфляция выросла на 10,1%, в то время как расходы на владение и ведение стоматологической практики выросли еще более высокими темпами — 18,6%! Оказавшись в финансовых тисках, стоматологи и специалисты сталкиваются с двумя конкурирующими силами: снижением производства и повышением затрат. Чтобы выйти из этой опасной ситуации, потребуется более высокий уровень практического управления и опыта в области маркетинга, чем врачи обладали в прошлом.

Верхний и нижний не так уж далеко друг от друга

С точки зрения выручки, наиболее эффективные и наименее эффективные методы имели одинаковый процент накладных расходов.Для общей практики разница между высокоэффективными (76,48%) и низкоэффективными (78%) составляла крошечные 1,52%. Для специализированных практик разница была немного выше — 2,15%.

Можно было бы предположить, что очень успешные методы будут иметь большую эффективность бизнеса и, следовательно, более низкий процент накладных расходов, но это не тот случай. Лучшие производственные практики могли бы быть намного более прибыльными, если бы их владельцы внедрили эффективные системы управления и маркетинга, что в конечном итоге привело бы к значительному снижению накладных расходов для их офисов.Не имея соответствующих деловых навыков, большинство стоматологов, даже самых успешных, ежегодно теряют десятки тысяч долларов потенциального дохода. Высокий уровень неэффективности в большинстве практик также коррелирует с ростом числа стоматологов (38,29%), которые описывают свой уровень стресса как высокий или чрезвычайно высокий. ²

Что стоматологи могут сделать, чтобы уменьшить накладные расходы?

Рост производства может снизить процентные накладные расходы по фиксированным расходам, таким как персонал и оборудование, даже если израсходованные доллары останутся прежними.Методы увеличения доходов включают:

• Улучшение приема заявок с помощью сценариев

• Сокращение неявок и отмен до менее 1%

• Увеличение количества источников направления

• Корректировка сборов на основе сравнения со средними показателями по стране

Кроме того, практика должна проявлять бдительность в отношении снижения затрат как способа снижения процента накладных расходов. Стоматологические материалы — это переменные накладные расходы, которые будут увеличиваться по мере увеличения производства, но сравнение покупок для поиска лучших цен может помочь снизить расходы. Несколько других стратегий для сокращения расходов включают:

• Изменение условий аренды

• Работа со своим страховым агентом для анализа покрытия и премий для потенциальной экономии

• Пересмотр коммунальных расходов, особенно для Интернета и телекоммуникаций

• Внедрение система премирования персонала, основанная на увеличении производства и собираемости средств вместо ежегодного повышения стоимости жизни

Каждую категорию расходов и статью следует периодически пересматривать, чтобы гарантировать, что практика получает надлежащую ценность для того, что она тратит.

Заключение

Контроль над накладными расходами представляет собой одну из лучших возможностей для стоматологов получить больший доход от своей практики. Устраняя отходы и стратегически сокращая расходы, стоматологи могут превратить свою практику в более прибыльный бизнес.

Ссылки

1. Мансон Б., Вуйчич М. «Заработок стоматолога не восстанавливается вместе с экономическим ростом». Институт политики здравоохранения ADA. http://www.ada.org/~/media/ADA/Science%20and%20Research/HPI/Files/.HPIBrief_1214_1.ashx .. 2014.

2. Ежегодный исследовательский отчет Dental Economics / Levin Group 2014. http://levingroup.com/pdf/DELGSurvey_Article_Nov2014.pdf. Ноябрь 2014 г.

Гендерный разрыв в оплате труда в советах директоров компаний

Автор

Включено в список:

• Мария Консуэло Пучета-Мартинес
• Инмакулада Бел-Омс

Abstract

Целью данного исследования является анализ наличия гендерного разрыва в заработной плате в советах директоров компаний, котирующихся на Мадридской фондовой бирже с 2004 по 2011 годы.Мы предполагаем, что процент женщин-директоров в BD, присутствие женщин-директоров в Комитете по назначениям и вознаграждениям, присутствие высококвалифицированных независимых женщин-директоров в BD, секторе и географическом регионе влияют на гендерный фактор. разрыв в заработной плате. Результаты показывают, что процент женщин-директоров в BD и географический регион не влияют на гендерный разрыв в заработной плате. С другой стороны, результаты исследования показывают, что присутствие женщин в Комитете по назначениям и вознаграждениям увеличивает гендерный разрыв в оплате труда и сокращается, когда есть независимые женщины-директора, получившие ученую степень в BD, и когда компания работает в сектор финансов и услуг в сфере недвижимости.Кроме того, результаты также демонстрируют, что выслуга женщин-директоров уменьшает гендерный разрыв в оплате труда, в то время как увеличивается, когда компании больше, а размер BD и рентабельность активов увеличиваются. Эти выводы должны побудить регулирующие органы принять строгие правила для уменьшения гендерного разрыва в оплате труда.

Рекомендуемое цитирование

Мария Консуэло Пучета-Мартинес и Инмакулада Бел-Омс, 2015. « Гендерный разрыв в оплате труда в советах директоров компании », Промышленные и корпоративные изменения, Oxford University Press, vol. 24 (2), страницы 467-510.

Обозначение: RePEc: oup: indcch: v: 24: y: 2015: i: 2: p: 467-510.

Скачать полный текст от издателя

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.

Цитаты

Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

Процитировано:

1. Ребериу, Антуан и Рудау, Гвенаэль, 2016.« Гендерная квота в зале совета директоров: женщины-директора как новые ключевые игроки? », Рабочие документы CEPREMAP (Docweb) 1603, CEPREMAP.
2. Морикава, Масаюки, 2016. « В каких компаниях женщины-директора? Данные из Японии », Япония и мировая экономика, Elsevier, vol. 37, страницы 1-7.
3. Антуан Ребериу и Гвенаэль Рудо, 2017. « Гендерная квота и неравенство внутри Совета директоров », Рабочие бумаги хал-01618949, HAL.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: oup: indcch: v: 24: y: 2015: i: 2: p: 467-510. . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: https://academic.oup.com/icc .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

У нас нет библиографических ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Oxford University Press или Christopher F. Baum (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: https://academic.oup.com/icc .

Обратите внимание, что исправления могут отфильтроваться через пару недель. различные сервисы RePEc.

Седьмая центральная комиссия по оплате труда | Министерство обороны

Тираж

1	Повышение уровня консолидированной заработной платы	17 дек 2020	Скачать (9.62 MB)
2	Грант пересмотренной шкалы заработной платы AICTE штатному персоналу гражданских профессоров CME Pune, MCTE Mhow, MCEME Secunderabad, INA Ezhimala, Военно-морской инженерный колледж, школа EME Baroda	26 ноя 2020	Загрузить ( 4,31 MB)
3	Фиксация оплаты при предоставлении пособия в соответствии с Модифицированной схемой гарантированного карьерного роста (MACPS) — Продление пособия по заработной плате начального уровня, предусмотренное в ОЭ Министерства энергетики от 28. 09.2018 г. — рег. 2020	Скачать (450.93 KB)
4	Надбавка к рискам и трудностям для пожарного персонала, работающего в различных оборонных учреждениях — Разъяснение относительно рисков и трудностей для пожарного персонала, работающего в различных оборонных учреждениях Разъяснение относительно	3 Июл 2020	Скачать (80.15 КБ)
5	Обращение ОМ, выданное Минфином и Министерством энергетики относительно 7-го ГПК от 03.09.2020	13 марта 2020	Скачать (851,47 КБ)
6	Пересмотр оплаты шкалы и схема карьерного роста для учителей и гражданских академических офицеров Национальной академии обороны Хадаквасла и крыла армейского кадетского колледжа, Индийская военная академия, Дехрадун	25 февраля 2020 года	Скачать (495.03 KB)
7	Распространение положений, касающихся отпуска по уходу за ребенком, на одиноких мужчин-мужчин Обороны Промышленные служащие	30 января 2020 г.	Скачать (800,87 КБ) Выполнение рекомендации 7-го централизованных выплат 24 янв 2020	27 янв 2020	Скачать (594.57 КБ)
9	Уступки полевой службы персоналу ВВС — Выполнение рекомендации 7-й Центральной комиссии по оплате труда 24 января 2020 года	27 января 2020 года	Скачать (585,08 КБ)
10	Предоставление предварительной поправки к правилу 80 Сборника правил по авансам государственным служащим	11 дек.2019 г.	Скачать (265.04 КБ)
11	Обращение ОМ относительно Даты следующего приращения, выпущенного Минфином и Министерством энергетики в отношении 7-го CPC	2 декабря 2019 г.	Скачать (420,02 КБ)
12	Рекомендации Седьмого центра Комиссия по оплате труда — выполнение решения о предоставлении пособия на обучение.	28 нояб.2019 г.	Скачать (2,09 МБ)
13	Выплата надбавки по служебной лестнице офицерам вооруженных сил и персоналу ниже офицерского звания, включая НК (E) — Ставки пересмотрены с 01. 07.2019.	21 окт.2019 г.	Загрузить (897.48 KB)
14	Предоставление бонуса, связанного с непроизводительностью (специальный бонус), сотрудникам центрального правительства на 2018-19 год	14 октября 2019 года	Скачать (2,6 МБ)
15	Надбавка в столовой для сотрудников неурегулированной ведомственной столовой в соответствии с рекомендациями 7-й Центральной комиссии по оплате труда в отношении	18 июн 2019	Скачать (879.1 KB)
16	Поправка к положениям Общих правил Фонда обеспечения персонала (централизованное обслуживание), 1960 г. — либерализация положений о снятии аванса из Фонда подписчиками — в отношении	22 мая 2019 г.	Скачать ( 1,88 МБ)
17	Дата следующего приращения, Правило 10 Правил оплаты труда вооруженных сил 2017 г., в отношении	11 марта 2019 г.	Загрузить (982. 97 КБ)
18	Доступность опции для фиксации оплаты по модифицированной схеме гарантированного карьерного роста (MACPS) с даты следующего приращения (DNI)	30 апр 2019	Скачать (280,24 КБ)
19	Выплата денежного довольствия офицерам вооруженных сил и персоналу ниже офицерского звания, включая NC (E) Ставки пересмотрены, вступают в силу с 01.01.2019 от 11.03.2019	11 марта 2019	Скачать (782,41 KB)
20	Обращение ОМ, выданное Минфином (DoE) в отношении 7-го CPC от 17 декабря 2018 г.	17 декабря 2018 г.	Скачать ( 1.1 MB)
21	Обращение OM, выпущенных DoP, T и Минфином (DoE) в отношении 7-ой надбавки CPC от -31 октября 2018 года	31 октября 2018 года	Скачать (2,1 MB)
22	Предоставление связанного бонуса за непроизводительность (специальный бонус) служащим центрального правительства за 2017-18 год	24 окт. 2018 г.	Загрузить (369.91 KB)
23	Выплата денежного довольствия офицерам вооруженных сил и лицам ниже офицерского ранга, включая NC (E). Пересмотренные ставки действуют с 01.07.2018 г.	18 сентября 2018 г.	Скачать (538,07 KB)
24	Пересмотр прав на ТП и DA для членов JCM после выполнения седьмой рекомендации КОП	6 сен 2018	Скачать (1020.08 КБ)
25	Обращение ОМ, выпущенных Министерством обороны, Т и Минфином (DoE) в отношении надбавок за 7-ю CPC	30 августа 2018 г.	Скачать (2,52 МБ)
26	Грант специального приращения в виде личной оплаты служащим центрального правительства за участие в спортивных мероприятиях и турнирах национального или международного значения, в 7-м сценарии CPC-reg	24 августа 2018	Скачать (481.52 КБ)
27	Обращение ОМ, выпущенных DoP&T в отношении 7-го допуска CPC от 08. 08.2018	8 августа 2018	Скачать (1,5 МБ)
28	Обращение OM, выпущенного DoP&T в отношении Седьмое заседание КТК от 30.07.18	30 июл 2018	Скачать (1,83 MB)
29	Транспортное пособие в два раза больше обычного для лиц с ограниченными возможностями, работающих в центральном правительстве	25 июл 2018	Скачать (628.59 KB)
30	Обзор курсов для предоставления Технического пособия (Уровни I и II) трем службам в соответствии с принятием рекомендаций 7-й Центральной комиссии по оплате труда — относительно от 25.06.2018	25 июня 2018	Скачать (1,6 МБ)
31	Контрольный показатель для финансовой модернизации согласно разъяснениям MACP относительно даты 11.07.2018	11 июля 2018 г.	Скачать (358,96 КБ)
32	Модификация 12A и 13 Матрицы оборонных выплат — проблемы, связанные с	2 июля 2018 г.	Скачать (1,24 МБ)
33	Надбавка за риски и затруднения для персонала пожарных, работающих в различных оборонных ведомствах Выполнение рекомендаций VII CPC	29 мая 2018 года	Скачать (800.72 KB)
34	Объекты LTC для гражданских служащих Центрального правительства, работающих в штатах Северо-Восточного региона, Ладакхском регионе штата Джамму и Кашмир, а также на союзных территориях Андаманских и Никобарских островов и Группе Лакшадвип of Islands	23 мая 2018	Скачать (1.05 MB)
35	Выплата стипендии офицерам и персоналу вооруженных сил ниже офицерского звания, включая NC (E) — пересмотренные ставки действуют с 1 января 2018 г.	28 марта 2018 г.	Скачать (509,81 KB)
36	Распространение Распоряжения Правительства относительно	23 марта 2018	Скачать (325.58 KB)
37	Доступность опции для фиксации оплаты при продвижении по службе с Даты следующего увеличения (DNI) в нижнем посту и метод фиксации оплаты из DNI, если он выбран, в соответствии с Правилами армии 2017, Правила оплаты труда ВВС 2017 года и Правила оплаты труда ВМС 2017 года в	22 марта 2018 г.	Загрузить (1.2 МБ)
38	Предоставление 10-дневного временного отпуска тем гражданским служащим оборонных ведомств, которые не имеют права на 17 выходных в календарный год	21 марта 2018 г.	Загрузить (407,13 КБ)
39	Предоставление фиксированного медицинского пособия гражданским пенсионерам центрального правительства, проживающим в районах, не охваченных Системой здравоохранения центрального правительства reg	13 февраля 2018 г.	Загрузить (1.41 МБ)
40	Выполнение 7 рекомендаций УПК по предоставлению надбавки к аренде жилья (HRA) личному составу вооруженных сил	11 октября 2017 г.	Скачать (1,22 МБ)
41	Пересмотренные ставки Пособия	16 сен 2017	Скачать (4.44 MB)
42	Пересмотр ставок пособия за непрактикующие сотрудники (NPA) для офицеров медицинских служб Вооруженных сил после принятия рекомендаций 7-й Центральной комиссии по оплате труда	28 сентября 2017 г.	Скачать (590,27 KB)
43	Выполнение рекомендации Седьмой Центральной комиссии по оплате труда Территориальное военное пособие	21 сен 2017	Скачать (578.37 КБ)
44	Рекомендации Седьмой Центральной комиссии по оплате труда — Выполнение решения о специальных пособиях по уходу за ребенком для женщин с ограниченными возможностями	15 сен 2017	Скачать (272,94 КБ)
45	Рекомендации Седьмой Центральной комиссии по заработной плате — Выполнение решения о предоставлении пособия на образование детям	15 сен 2017	Скачать (316.62 КБ)
46	Рекомендации Седьмой Центральной комиссии по оплате труда — Выполнение решения о предоставлении пособия на образование детям	31 октября 2017 г.	Скачать (287,26 КБ)
47	Тираж ОМ, выпущенные различными министерствами и ведомствами в отношении 7-го квартала ГПК, рег.	22 ноя 2017	Скачать (4.18 МБ)
48	Инструкция о предоставлении сверхурочной работы, надбавки за одежду и надбавки за трудное положение	16 ноября 2017 г.	Скачать (6,15 МБ)
49	Особые льготы в случаях смерти и нетрудоспособность на службе — пересмотр пенсии по инвалидности или семейной пенсии в соответствии с правилами CCS до 2016 года	23 окт.2017 г.	Скачать (3.3 МБ)
50	Выполнение рекомендации Седьмой Центральной комиссии по заработной плате по надбавке за одежду, касающуюся	20 октября 2017 г.	Скачать (1,35 МБ)
51	Обращение OM, выпущенных DoP&T и Минфин (DoE) в отношении 7-го пособия CPC	18 окт.2017 г.	Скачать (10.55 МБ)
52	Рекомендации 7-го CPC-группирования этапов в пересмотренной структуре оплаты труда	6 октября 2017 г.	Скачать (4,48 МБ)
53	Рекомендации Седьмой Центральной платежной комиссии о надбавках и льготах в отношении офицеров или JCO и OR армий и эквивалентных званий военно-морских сил и ВВС — выполнение	18 сен 2017	Скачать (10.93 МБ)
54	Разъяснение относительно фиксации заработной платы в соответствии с 7-м CPC для должности стажера, назначенного из соображений сострадания по шкале 1S	11 сентября 2017 г.	Загрузить (1,56 МБ)
55	Протокол собрания, созванного Шри Баруном Митрой, дополнительным секретарем (BM) 23.08.2017 в 11.00 в комнате комитетов № 111, Южный блок — Обзор прогресса, достигнутого оборонными ведомствами по пересмотру пенсионных и семейных пенсий до 2016 г.	29 августа 2017 г.	Скачать (2,98 МБ)
56	Обращение ОМ, выданное DoP&T в отношении надбавок к 7-му CPC	21 августа 2017 г.	Скачать (5.2 MB)
57	Обращение OM, выпущенных Департаментом пенсионного обеспечения и социального обеспечения пенсионеров (DoP & PW) после 7-го CPC	18 августа 2017 г.	Скачать (1,12 MB)
58	Тираж OM от DoP & T относительно схемы MACP	11 августа 2017 г.	Загрузить (2.35 МБ)
59	Рекомендации Седьмой Центральной комиссии по заработной плате — Постановление правительства о предоставлении пособия по старости служащим центрального правительства — Ставки действуют с 1 июля 2016 г.	18 августа 2017 г.	Скачать (797,26 КБ ( 1.08 MB)
61	Обращение OMs, выпущенных Министерством финансов (DoE) в отношении надбавок за 7-ю СРС	8 августа 2017 г.	Скачать (5,09 МБ)
62	Обзор прогресса, достигнутого оборонными ведомствами для пересмотра пенсии и семейной пенсии центральных гражданских пенсионеров до 2016 года	8 авг. 2017	Скачать (4.06 MB)
63	Обращение OMs, выпущенных Минфином (DoE) и DoP&T в отношении надбавок за 7-е CPC	1 августа 2017 г.	Скачать (4,25 МБ)
64	Выполнение решения Правительства по рекомендации Седьмого ГПК Пересмотр пенсий до 2016 г. или семейных пенсионеров и т. д.	9 июн 2017	Скачать (11.62 MB)
65	Восстановление полной пенсии поглощенным пенсионерам в соответствии с постановлением Почетного Верховного Суда от 01.09.2016 по Гражданской апелляции № 6048 от 2010 г. и Гражданской апелляции № 6371 от 2010 г. — Исправление	28 июля 2017 г.	Загрузить (1,21 MB)
66	Увеличение размера фиксированного медицинского пособия (FMA) пенсионерам центрального правительства, проживающим в регионах, не охваченных CGHS	27 июля 2017 г.	Загрузить ( 1.19 МБ)
67	Выполнение рекомендаций 7-го ГПК по пересмотру пенсии до 01. 01.2016 Пенсионеры и семейные пенсионеры	25 июля 2017 г.	Скачать (10,08 МБ)
68	Тираж НМ, выданное Минфином в отношении 7-го пособия по КОП	20 июля 2017 г.	Скачать (1.09 MB)
69	Обращение OM, выпущенных Минфином в отношении надбавок за 7-е CPC	20 июля 2017 г.	Скачать (9,2 MB)
70	Обращение OM, выпущенных Минфином или Министерством энергетики в отношении 7-го CPC Пособия.№ 6371 2010	17 июля 2017 г.	Скачать (2.75 МБ)
72	Выполнение рекомендаций 7-го заседания Центральной комиссии по оплате труда — Вопрос о гражданских лицах в оборонных службах (пересмотренная оплата) (поправка), 2017 г.	12 июля 2017 г.	Скачать (4,46 МБ)
73	Обращение Минфина в отношении надбавок за 7-е заседание КОП	12 июля 2017 г.	Скачать (4. 35 MB)
74	Пересмотр пенсий центральных гражданских пенсионеров или семейных пенсионеров до 2016 г. на основе 7-й таблицы заработной платы CPC — Форма	1 июля 2017 г.	Загрузить (42,5 КБ)
75	Пересмотр пенсий центральным гражданским пенсионерам или семейным пенсионерам до 2016 года на основании 7-го Циркуляра по матрице заработной платы КПК	23 июня 2017 года	Скачать (1.47 MB)
76	Рекомендации 7-го заседания Central Pay Commsion — объединение этапов в пересмотренной структуре оплаты труда в соответствии с Правилами Центральной государственной службы (пересмотренной заработной платы), 2016 г.	16 июня 2017 г.	Скачать (1,11 МБ)
77	Выполнение рекомендаций 7-й поправки к ГПК	7 июня 2017 г.	Скачать (3.73 МБ)
78	Создание комитета по аномалиям для урегулирования аномалий, возникающих в результате выполнения рекомендаций Седьмой комиссии по заработной плате	14 марта 2017 г.	Скачать (981,04 КБ)
79	Сельское хозяйство или внесение поправок в Правила обслуживания или Правила приема на работу в соответствии с рекомендациями Седьмой Центральной комиссии по оплате труда — в отношении	17 февр.2017 г.	Скачать (5.69 MB)
80	Протокол первого заседания ведомственного комитета по аномалиям (DAC) Министерства обороны, состоявшегося 26 декабря 2016 года в 11:30 под председательством дополнительного секретаря (J) (4 .16 МБ)
82	Выплата 10-процентной задолженности по выплате Территориальной армии и повторно нанятым военнослужащим ожидает выдачи уведомления о принятии 7-й награды Центральной комиссии по заработной плате	28 ноября 2016 г.	Скачать (815,81 КБ)
83	Единовременная компенсация ex-gratia- Рекомендации Седьмой Центральной комиссии по оплате труда	2 ноя 2016	Скачать (861. 83 КБ)
84	Реструктуризация кадров кустарного промысла в оборонных учреждениях в связи с изменением рекомендаций 6-го УПК — разъяснение относительно	19 октября 2016 г.	Скачать (30,34 КБ)
85	OM выпущено Минфином или Министерством энергетики (IC) в отношении 7-го CPC	13 октября 2016 г.	Скачать (534.65 КБ)
86	Выплата задолженности по разовой оплате персоналу Сил обороны в ожидании выдачи Уведомления о принятии 7-го решения Центральной платежной комиссии	10 октября 2016 г.	Скачать (74,44 КБ)
87	Создание комитета по аномалиям для устранения аномалий, возникающих в результате внедрения Седьмой Центральной комиссии по оплате труда	6 окт.2016 г.	Загрузить (1.61 MB)
88	Пересмотр шкалы заработной платы — поправка к Правилам обслуживания и найму в соответствии с седьмой рекомендацией Центральной комиссии по оплате труда, касающейся	5 октября 2016 г.	Скачать (473,22 КБ)
89	Распространение OM, выпущенных Минфином и DoP&T в отношении 7-го CPC и LTC	7 сен 2016	Скачать (1.25 МБ)
90	Выполнение рекомендаций 7-го выпуска Постановления КПК в отношении личного состава (офицеров) Вооруженных сил	5 сен 2016	Скачать (1,32 МБ)
91	Реализация рекомендаций 7-го заседания СНК — Выпуск Постановления в отношении личного состава Вооруженных Сил (ПБВ)	5 сен 2016	Скачать (1.36 MB)
92	Выполнение рекомендаций 7-го выпуска CPC — Правила (пересмотренная оплата) гражданских лиц в оборонных службах, 2016 г. и других циркуляров — Письмо Минобороны от 10 августа 2016 г.	10 августа 2016 г.	Скачать (343,86 КБ)
93	Правила для гражданских лиц в оборонных службах (пересмотренная оплата), 2016 г. — Уведомление в бюллетене от: 09-08-2016	9 августа 2016 г. 34 KB)
94	Выполнение постановлений правительства по рекомендациям Седьмой Центральной комиссии по оплате труда Пересмотр пенсий пенсионерам до 2016 года и семейным пенсионерам и т. Д. — письмо Минобороны датировано 09-08-2016	9 августа 2016 г.	Скачать (181,34 КБ)
95	Правила службы обороны (пересмотренная оплата) для гражданских лиц 2016 г. Скачать (3.67 MB)
96	Выполнение рекомендаций 7-й Центральной платежной комиссии — фиксация заработной платы и погашение задолженности — инструкции — идентификационная записка МО от 08-08-2016	8 августа 2016 г.	Загрузить (194.92 KB )
97	Выполнение рекомендаций VII ГПК — выпуск Постановления Министерства финансов (Deptt.расходов) -MoD ID Note от 04-08-2016	4 августа 2016 г.	Загрузить (431,25 КБ)
98	Протокол встречи, проведенной 9 марта 2016 г. с представителями федераций и ассоциаций по рекомендациям 7-го КПК	28.06.2016	Скачать (1.5 мб)

на что тратятся деньги?

Недавнее решение президента США Дональда Трампа приостановить финансирование Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) США в разгар пандемии коронавируса вызвало серьезные споры. США являются одним из крупнейших доноров ВОЗ, внося почти 90 миллионов долларов США (72,7 миллиона фунтов стерлингов), или около 16% от общего бюджета организации в 2018-19 годах.

Чтобы рассматривать дебаты в перспективе, полезно понять, как ВОЗ решает, куда тратить свои средства и как распределять деньги между различными глобальными программами здравоохранения и регионами.

Откуда поступают средства ВОЗ

ВОЗ использует общую модель финансирования с другими агентствами ООН. Сюда входят обязательные или «начисленные взносы» стран-членов, размер которых определяется уровнем доходов и численностью населения каждой страны. Это дополняется «добровольными взносами» как государств-членов, так и неправительственных организаций (НПО). В последние годы многосторонние агентства развития, такие как Глобальный фонд, Глобальный альянс по вакцинам и иммунизации, и благотворители, такие как Фонд Билла и Мелинды Гейтс, стали ключевыми добровольными спонсорами.

ВОЗ может свободно расходовать доход от начисленных взносов на любые программы или мероприятия, которые она хочет. Но добровольные взносы объединяют как гибкие средства, не привязанные к каким-либо конкретным целям, так и деньги, которые могут быть потрачены только на определенные программы или мероприятия, определенные донором.

Доля обязательных взносов в общем бюджете неуклонно снижалась, примерно с 47% от общего программного бюджета в 1998-1999 годах до 16% в 2018-2019 годах, оставаясь практически неизменной на уровне немногим более 1 миллиарда долларов США (0 фунтов стерлингов.8 миллиардов) за последние полтора десятилетия.

ВОЗ, CC BY-SA

Даже если принять во внимание гибкие элементы различных потоков финансирования, 69% общего текущего бюджета ВОЗ финансируется за счет средств, выделяемых для конкретных целей. Эта возросшая зависимость от целевых взносов играет важную роль в влиянии на распределение бюджета ВОЗ между различными программами и странами и поддержании его во времени.

---

Читать далее: Прекращение финансирования ВОЗ было продуманным решением, а не импровизированным твитом.

---

Кто решает, куда тратить деньги ВОЗ

Ежегодно в Женеве собирается руководящий орган ВОЗ — Всемирная ассамблея здравоохранения (ВАЗ), состоящая из делегаций всех 194 государств-членов.ВАЗ, 72-я сессия которого состоялась в мае 2019 года, рассматривает и утверждает программный бюджет ВОЗ, в котором указывается, на какие программы и регионы будут потрачены деньги.

Это основано на документе, называемом Общей программой работы (ОПР), в котором подробно описаны стратегические приоритеты и цели ВОЗ, которые обычно связаны с другими обязательствами в области глобального развития, такими как Цели устойчивого развития (ЦУР).

Финансовая оценка ОПР — текущая ОПР рассчитана на 2019–2023 годы — определяет ресурсы, необходимые для различных видов деятельности и областей глобальной работы ВОЗ.Они привязаны к конкретным целям, которые можно легко отслеживать. Например, в текущем плане определены деньги, необходимые для достижения цели «тройной миллиард», чтобы каждый из миллиарда человек извлек выгоду из достижения всеобщего охвата услугами здравоохранения, лучшей защиты от чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и улучшения здоровья и благополучия.

---

Читать далее: Коронавирус: почему мы должны скептически относиться к доброжелательности миллиардеров

---

ОПР и финансовые оценки сначала утверждаются исполнительным советом ВОЗ, а затем странами-членами ВАЗ.Различные НПО, которые вносят добровольные взносы, также могут проверять и утверждать мероприятия, финансируемые за счет их взносов.

Штаб-квартира ВОЗ в Женеве. Гектор Кристиан / Shutterstock

Как распределяются деньги

Общий предлагаемый программный бюджет ВОЗ на 2020-2021 годы составляет 4,84 миллиарда долларов США (примерно 2,4 миллиарда долларов США в год), что на 9% больше бюджета на предыдущие два года. Кроме того, 1 миллиард долларов направлен на чрезвычайные операции.

Бюджеты ВОЗ разделены между ее шестью региональными бюро и штаб-квартирой в Женеве. Средства распределяются по базовым программам, разделенным на шесть категорий:

• инфекционные болезни
• неинфекционных заболеваний
• укрепление здоровья на протяжении всей жизни (по сути, сочетание программ охраны здоровья матери, ребенка и пожилых людей)
• систем здравоохранения
• программ неотложной медицинской помощи
• корпоративных услуг, включая расходы на совершенствование корпоративного управления, лидерства и управления программами

Есть также отдельные статьи бюджета по специальным программам, например, по исследованиям тропических болезней, и новое подразделение научных исследований, созданное в 2019 году. И есть отдельная статья бюджета на ликвидацию полиомиелита.

За исключением мероприятий по ликвидации полиомиелита и некоторых чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения, например, в районах, затронутых конфликтом в Йемене и Южном Судане, бюджеты ВОЗ редко расходуются непосредственно на оказание медицинских услуг или программ. Вместо этого деньги в основном используются для предоставления научных и технических консультаций правительствам.

Это варьируется от помощи в разработке политики здравоохранения до сбора и использования данных и других научных данных, а также предоставления обучения.Важный аспект работы ВОЗ также включает разработку руководящих принципов для реализации различных программ здравоохранения и реагирования на основные проблемы в области здравоохранения, а также обмен знаниями между странами.

Среди региональных бюро наибольшую долю бюджета ВОЗ на базовые программы получает Африка, за ней следуют Восточное Средиземноморье (в основном страны Западной Азии и Северной Африки) и Юго-Восточная Азия.

Всемирная организация здравоохранения, CC BY-SA

Однако почти треть бюджета шести основных программных категорий остается в штаб-квартире ВОЗ, где осуществляется большая часть научных исследований, координации и сбора глобальных данных.

Инфекционные болезни получают наибольший объем финансирования — 805 миллионов долларов США в 2018-19 годах, 36% из которых было потрачено в Африке. На программы по укреплению систем здравоохранения, которые включают поддержку в разработке национальных стратегий здравоохранения, улучшении систем медицинской информации и основных медицинских услуг, было получено 590 миллионов долларов США. На программу чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения также было выделено 554 миллиона долларов США, которые в основном были израсходованы в Африке и Западной Азии.

Бюджет на ликвидацию полиомиелита — в основном финансируемый за счет добровольных взносов — составил почти 1 миллиард долларов США в 2018-19 годах, из которых более полумиллиарда поступило в Африку и Западную Азию. Эти средства напрямую покрывают значительную часть технического персонала, а также косвенно покрывают некоторые другие расходы, такие как транспорт и оборудование в этих регионах.

Поскольку полиомиелит либо ликвидирован, либо находится на грани ликвидации в большинстве этих стран, были высказаны некоторые опасения по поводу альтернативных планов финансирования работы технического персонала после того, как прекратится выделение конкретных денег на полиомиелит.

Поскольку мировое сообщество готовится к реагированию на пандемию коронавируса и переоценивает скоординированные ответные меры, важно, чтобы ВОЗ располагала финансовыми ресурсами и гибкостью в их распределении для разработки и реализации решений новых и существующих глобальных проблем здравоохранения.

.

No related posts.