Онлайн вакансии: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в Тюмени на SuperJob

Вакансии для учителей английского языка

Долго пыталась уйти в работу преподавателя online и наконец нашла своё идеальное место! В EnglishDom Вы найдёте отличный коллектив, где всегда помогут. Платформа прекрасна как для студентов, так и для учителей. Море возможностей для профессионального роста — разговорные клубы, обучающие тренинги, вебинары!

EnglishDom — это дом! Дом для всех: преподавателей, студентов и тех людей, которые вкладывают свои силы и знания в его развитие. За многие годы работы преподавателем английского онлайн в EnglishDom моя мотивация только растет и растет. Прекрасные условия работы, полная загрузка, отзывчивый коллектив и постоянная поддержка —это все то, что позволяет наслаждаться своей работой каждый день и не терять к ней интерес.

Работа в компании похожа на сказку. Почти каждый день мы творим чудо, помогаем нашим студентам ориентироваться в англоязычной среде, познакомиться с традициями британцев и познать простоту американцев во всех сферах жизни. А для преподавателей это замечательная возможность развиваться и работать в дружелюбной атмосфере.

Я с EnglishDom больше 2 лет, до этого преподавала только детям. Я люблю деток, но приходилось тратить много времени на дорогу, да и мой уровень английского особо не рос. В EnglishDom я прошла много тренингов и теперь могу преподавать спецкурсы — бизнес-английский, IT. В общем, я довольна работой преподавателя английского онлайн в EnglishDom! Я всегда могу задать вопрос своему куратору или методисту и получить совет.

Самое классное — мне не нужно самому искать студентов и составлять расписание.

Даже домашние задания мне проверять не нужно! Я учу по интерактивному учебнику — там уже готовы все уроки, и домашка проверяется автоматически. Я не трачу время и не ищу упражнения и видео в Интернете.

работа для преподавателей английского языка по Скайпу в онлайн-школе

Надежный источник дохода

Каждый месяц мы своевременно выплачиваем зарплаты в любую точку мира. В среднем преподаватели работают с нами от 2 лет и более.

Ваш офис — у вас дома

Вы сможете работать у себя дома, экономить время и деньги на дорогу к ученикам или на курсы и не мокнуть под дождем.

Библиотека всегда под рукой

Вы получите все учебные материалы для работы и даже больше. В основе методики — современные аутентичные пособия.

Бонусы и программы лояльности

С первых месяцев вы будете получать денежные бонусы за активную работу. При долгосрочном сотрудничестве мы оплатим выбранный вами международный сертификат.

Студенты хотят учиться

Наши студенты — мотивированные взрослые люди. Их цели: выучить английский для работы, учебы и путешествий, сдать международные экзамены.

Обучение и поддержка

Мы бесплатно обучаем технике преподавания онлайн и регулярно проводим методические вебинары. В процессе работы вам постоянно помогают менеджеры и методисты.

Онлайн-ярмарка вакансий «Антикризисные вакансии» | Официальный сайт Государственного университета управления

Онлайн-ярмарка вакансий «Антикризисные вакансии»

Уважаемые соискатели!

Приглашаем вас принять участие в онлайн-ярмарке вакансий «Антикризисные вакансии».

Мероприятие пройдет 28 октября на вебинарной площадке специализированного центра занятости «Моя карьера».

Время проведения: с 16:00 до 19:00.

Крупные компании-работодатели выступят с онлайн-презентацией своих актуальных вакансий, на которые Вы сможете претендовать в режиме реального времени прямо на мероприятии.

Участие в ярмарке – это шанс познакомиться с разными работодателями, задать интересующие вопросы и в итоге определиться в выборе лучшего для себя места работы!

Приглашенные работодатели:

• АО «Торговый дом «Перекресток» – вакансии: экспедитор, водитель-экспедитор, комплектовщик
• Датская мебельная компания JYSK – вакансия продавец-консультант в торговый зал
• ООО «Вайлдберриз» – вакансия сотрудник склада
• ООО “Воркл”, Workle – это сервис, позволяющий людям работать через Интернет – вакансия HR-специалист
• АО «Фаберлик» – вакансии: старший бухгалтер, аналитик 1С, начальник смены склада, укладчик, упаковщик, контролер
• ООО «Гигант», первый сервис подработки по удобном графику – вакансии: продавец-консультант, рекрутер
• АО «Инноватор», производственный комплекс при АО “Полифарм” по пошиву медицинских средств защиты: халаты, маски и др. для поставки в лечебно-профилактические учреждения и научно-образовательные центры Российской Федерации и стран ЕАЭС – вакансии: швея (сменный график), раскройщик на автоматизированный раскроечный комплекс
• ООО “УРБО” – вакансии: специалист отдела аналитики, специалист по транскрибации (удаленно)
• 1Бит “ООО Индустрия автоматизации” – вакансия оператор на телефоне
• ООО “КОДИУМ”, международная онлайн-школа программирования для детей – вакансия рекрутер-фрилансер на удаленную занятость
• Компания «Система СИ» – вакансия мастер универсал

И другие компании!

После предварительной регистрации вы получите ссылку на вход в вебинарную комнату с расписанием выступлений работодателей и дополнительной информацией. Письмо придет вам на электронную почту до 27.10.2020 г.

К началу мероприятия вам необходимо подготовить резюме с фотографией в электронном виде.

Не упустите уникальную возможность найти работу, не выходя из дома!

Регистрируйтесь и приглашайте для участия родных и близких!

С уважением, команда центра «Моя Карьера».

Подпишись на тг-канал «Наш ГУУ» Дата публикации: 28.10.2020 Уважаемые соискатели!

Приглашаем вас принять участие в онлайн-ярмарке вакансий «Антикризисные вакансии».

Мероприятие пройдет 28 октября на вебинарной площадке специализированного центра занятости «Моя карьера»….

» data-yashareImage=»https://guu.ru/wp-content/uploads/Приложение-Картинка-для-WA-к-вх.-письмо-от-ГБУ-_Моя-карьера_-№6295-от-28.10.2020-_В-отношении-о_61642_.jpg» data-yashareLink=»https://guu.ru/news_ru/88290/»>

Все конкурсы 2021-2022 Конкурсы, гранты, стипендии, вакансии

Все конкурсы, гранты, стипендии и вакансии

29 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 29 июля, 2021 · Last modified 28 июля, 2021

Объявлен международный конкурс фотографии им. Луиса Вальтуэньи. Дедлайн 6 октября 2021 года.

28 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 28 июля, 2021

Объявлен Всероссийский конкурс детского рисунка «СЕМЬЯ+ШКОЛА». Дедлайн 5 сентября 2021 года.

28 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 28 июля, 2021 · Last modified 27 июля, 2021

Объявлен международный конкурс уличной фотографии. Дедлайн 25 августа 2021 года.

27 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 27 июля, 2021 · Last modified 26 июля, 2021

Объявлен литературный конкурс «Экранизация». Дедлайн 31 августа 2021 года.

27 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 27 июля, 2021 · Last modified 26 июля, 2021

Объявлен конкурс эскизных концепций «Экопарк Аршановского разреза». Дедлайн 20 сентября 2021 года.

26 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 26 июля, 2021 · Last modified 25 июля, 2021

Объявлен Всемирный конкурс детского рисунка. Дедлайн 2 октября 2021 года.

26 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 26 июля, 2021 · Last modified 25 июля, 2021

Объявлен международный конкурс Georgian Fashion Foundation Prize. Дедлайн 31 августа 2021 года.

25 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 25 июля, 2021

Объявлен международный конкурс рисунка «Певчие птицы». Дедлайн 30 ноября 2021 года (по почтовому штемпелю).

24 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 24 июля, 2021 · Last modified 23 июля, 2021

Объявлен конкурс мультфильмов. Дедлайн 31 октября 2021 года.

24 июля, 2021

 Автор: Editor · Published 24 июля, 2021 · Last modified 23 июля, 2021

Объявлен литературный конкурс имени поэта Ивана Ивановича Савина. Дедлайн 15 октября 2021 года.

Пенза-Онлайн — Вакансии. Новости Пензы и Пензенской области

Администраторы, Менеджеры, Управляющие Бытовые услуги, Сервисные центры, Автосервис Государственная служба Другие сферы деятельности Индустрия отдыха и развлечений Информационные технологии, Интернет Красота, Фитнес, Спорт Логистика, Склад, ВЭД Маркетинг, Реклама, PR Медицина, Фармацевтика, Ветеринария Наука, Культура, Искусство Недвижимость, Жильё Няни, Воспитатели, Помощники в хозяйстве Образование, Тренинги Охрана, Безопасность Промышленность, Производство Работа для студентов, Стажировка Работа на дому Секретариат СМИ, Издательство, Полиграфия Консультирование Страхование Строительство, Архитектура Телекоммуникации, Связь Торговля Транспорт, Автобизнес Туризм, Гостиницы, Рестораны Финансы, Бухгалтерия, Банк Юриспруденция

8-Марта, ул Автовокзал Автодром Арбеково (Запрудный) Арбеково ближнее Арбеково дальнее Арбеково, поселок Ахуны Аэропорт Барковка Башмаковский район Бековский район г. Белинский Белинский район Бессоновский район Богословка Бригадирский мост Бугровка Буратино, м-н Вадинский район Валяевка Большая Валяевка Малая Веселовка Глобус Городище Городищенский район ГПЗ-24 Заводской Западная поляна г. Заречный Заря, совхоз Заря-2, поселок Засека Засечное Земетчинский район ЗИФ, поселок Золотаревка Иссинский район г. Каменка Каменский район Камешкирский район Колышлейский район КПД (Пенза-4) Кривозерье Кузнецк Кузнецкий район Ленинский лесхоз Лопатинский район Лунинский район Маньчжурия Малосердобинский район Маяк Медпрепараты (Биосинтез) Мокшанский район Монтажный, поселок Мясокомбинат Наровчатский район Неверкинский район Нижнеломовский район г. Нижний Ломов Никольский район г. Никольск Окружная Памятник Победы Пачелмский район ПГУ Север г. Сердобск Сердобский район Совхоз-техникум Согласие Сосновка Сосновоборский район г. Спасск Спасский район Север Стрела Суворова, ул г. Сурск Тамалинский район Тамбовская застава Тепличный Терновка Терновка (Гидрострой) Терновка (Спутник) Ухтинка Центр Чемодановка Шемышейский район Шуист Южная поляна

Главная

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Реализована возможность повторной подачи гражданами заявления для постановки на учет в качестве безработного.  ПОВТОРНО подать заявление можно через 7 ДНЕЙ после прекращения обработки первого заявления (если Вы сами отозвали свое заявление или служба занятости отказала в получении пособия по первому заявлению). ПОВТОРНО подать заявление можно двумя способами: 1) на портале «Работа в России» по ссылке  2) на портале госуслуг по ссылке

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

!!! Заявление, поданное на госуслугах, хранится в личном кабинете гражданина на портале «Работа в России». Зайти в личный кабинет можно через авторизацию на портале госуслуг, затем в меню выбрать пункт «оформление пособия по безработице».

!!! После оформления заявления на госуслугах необходимо найти его в личном кабинете «Работа в России», прикрепить к заявлению свое резюме и снова отправить в обработку! До этого момента служба занятости не сможет отправить межведомственные запросы по Вашему заявлению.

Отслеживать работу по Вашему заявлению можно также через личный кабинет на портале «Работа в России», у заявления будет изменяться статус, а в комментариях специалист службы занятости будет указывать необходимую информацию для Вас.

КОНТАКТЫ РАЙОННЫХ ОТДЕЛОВ

ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ

Мероприятия

Летняя занятость школьников15.07.2021 15:30 Специалистами Челябинского центра занятости населения трудоустройство несовершеннолетних граждан организовано в каждом районе города. Подростки собрали необходимые документы, написали заявление о желании приступить к работе, за которую получат свою первую зарплату и первый профессиональный опыт. подробнее » Все мероприятия

Решаем вместе

Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Сообщить о проблеме

| page.

vacancies.title | page.vacancies.title

Vacancies

Backend-разработчик группы Big Data

Job

Examples of code or running applications developed by you (links to github or to the applications themselves).

Международный издатель и разработчик онлайн-игр приглашает на работу backend-программиста (Data).

Основной стэк: Laravel, RabbitMQ, Redis, Clickhouse, MySQL, Docker, Kubernetes, CI/CD, Git, Highload.

Обязанности:

• Улучшение, поддержка и масштабирование основной платформы сбора и агрегирования данных
• Разработка новых сервисов для отделов Аналитики и Маркетинга
• Разработка и поддержка сервисов мониторинга
• Разработка и поддержка API сервисов
• Написание тестов и документации своей разработки

Требования:

• Уверенное знание ООП и паттерна MVC
• Уверенное знание PHP 7, MySQL 5. 6+
• Опыт написания REST-сервисов
• Опыт проектирования и разработки проектов на Laravel / Symfony / OctoberCMS
• Умение оптимизировать выполнение запросов в БД (индексы, explain, кеширование результатов)
• Понимание, как обеспечить стабильность и безопасность веб-приложений
• Умение работать с Redis — не только кешировать
• Контроль версий в Git
• Знание Composer и умение его использовать
• Консоль не должна вызывать приступ паники
• Стремление и желание постоянно повышать свои навыки и квалификацию, применять новые технологии, чтобы создавать лучшие продукты для миллионов пользователей

Условия:

• Работа с лучшими игровыми приложениями от ведущих разработчиков
• Перспективы карьерного роста
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами

Приятные бонусы:

• Молодой и дружный коллектив
• Гибкое начало рабочего дня
• Корпоративный университет

Advantages of job in 101XP Name

Field Name is required

Phone

Field Phone is required

Email

Field Email is required

Field Email is invalid

Message

0/2000

Field Message is required

Использование онлайн-вакансий и веб-опросов для анализа рынка труда: методическое исследование | IZA Journal of Labor Economics

Интернет-сборники данных, посвященные исследованию и анализу рынка труда, различаются по своим целям и объему. В дополнение к более традиционным видам деятельности, таким как размещение вакансий и резюме, в последние годы увеличилось количество сайтов, предлагающих оценки работодателей и сравнение заработной платы.

Во-первых, это проекты, явной целью которых является сбор данных по избранным аспектам рынка труда, таким как заработная плата или оценки работодателей на основе веб-опросов.Эти данные собираются для лучшего понимания специфических для страны аспектов рынка труда со стороны предложения (например, проект WageIndicator ² ). Коммерчески ориентированные веб-сайты (например, Salary.com или Payscale) предоставляют аналогичные услуги, но с меньшей исследовательской направленностью. Более амбициозные сервисы, такие как Glassdoor или Vault, нацелены на интеграцию информации о заработной плате в более широкую информацию о работодателях и рабочей среде. Такая информация уже использовалась в исследованиях (Young and Case 2004; DeKay 2013).

Второй тип — это онлайн-порталы вакансий, которые собирают вакансии и резюме и служат важными платформами для поиска соответствия на рынке труда (Mang 2012). Поскольку цель онлайн-порталов связана не с исследованиями, а с предоставлением платформы, на которой удовлетворяются спрос и предложение, данные редко хранятся и используются в качестве исходных данных для анализа тенденций и развития рынка труда. Тем не менее, похоже, что использование онлайн-данных о вакансиях более широко распространено в США. Например, активность по открытию вакансий измерялась с помощью объявлений о вакансиях в печати, а также в Интернете для оценки состояния рынка труда в политической среде в форме составного индекса Help-Wanted (Barnichon 2010).Полезным потенциальным источником онлайн-данных в Европейском Союзе является веб-сайт EURES, который собирает информацию о вакансиях в странах ЕС на стандартной платформе ³ . Его особая полезность потенциально может заключаться в обеспечении возможности проведения сравнений между странами, которые могут информировать разработчиков политики на национальном уровне и на уровне ЕС (Tijdens et al. 2015; Kureková et al. 2015). В целом, исследования, связанные с данными о вакансиях в Интернете, обычно основывались на частных порталах вакансий (Backhaus 2004; Capiluppi and Baravalle 2010; Stefánik 2012; Kuhn and Shen 2013; Masso et al.2014; Beblavý et al. 2015).

В следующих подразделах мы обсудим методологические вопросы, возникающие в данных веб-опросов и на онлайн-порталах вакансий соответственно. Упомянутая литература обобщена в Таблице 1 ниже.

Таблица 1 Обзор упомянутой литературы, касающейся методологических или контентных исследований, основанных на веб-опросах и данных портала вакансий (Раздел 2)

Интернет-данные, основанные на данных опросов

Исследования использования добровольных Интернет-опросов представляются методологически более продвинутыми.Этот тип данных уже приобрел относительно сильную поддержку в области психологии с середины 1990-х годов (Gosling et al. 2004; Reips 2006; Reips and Buffardi 2012).

Репрезентативность — это проблема, часто обсуждаемая в различных методологических исследованиях данных интернет-опросов. Для получения обширного собрания как методологической, так и контентной литературы по данным веб-опросов мы отсылаем читателя к сети Webdatanet ⁴ или в онлайн-библиографии Web Survey Methodology ⁵ и выделяем некоторые недавние комплексные исследования ниже.Основываясь на обширном обзоре существующих исследований и опросов, Couper (2000), например, указывает, что, хотя данные веб-опросов имеют преимущество в виде легкого доступа и потенциально широкого охвата, определить качество опроса труднее, и по мере роста количества опросов становится все труднее проводить качественные опросы, так как участники могут насторожиться. В самом деле, он указывает на ошибки охвата и выборки как на важные вопросы, которые следует учитывать при выводе на основе этого типа данных, но также и отсутствие ответа может быть угрозой.

Dillman et al. (2014) предоставляют руководство по проведению веб-опросов с использованием сравнений с более традиционными методами опросов, чтобы показать проблемы, возникающие при использовании различных типов методов опросов, таких как отсутствие ответов и выборка. Stern et al. (2014) анализируют текущее состояние методологии обследования и указывают на растущие возможности, но также и на проблемы, а также на будущие разработки, которые необходимо наблюдать. Reips (2012) дает обзор сбора данных через Интернет и обращает внимание читателя на проблемы, а также на преимущества.Он заключает, что, хотя все еще есть сомнения в том, следует ли широко использовать этот относительно новый источник данных, он уже используется в многочисленных исследованиях. Как и Аскитас и Циммерманн (2015), он указывает, что проблемы с конфиденциальностью могут стать препятствием в будущем. Де Леу (2005, 2013) обсуждает преимущества и недостатки смешанных методов опроса на основе письменных, телефонных и интернет-опросов.

В области исследования рынка труда, в частности, как методологические, так и содержательные исследования, связанные с проектом WageIndicator (см. Выше), относительно продвинуты в том, что касается проверки репрезентативности данных и способов повышения их пригодности для обобщаемых исследований, а также позволяет проводить сравнения. по странам.Ключевой проблемой, стоящей за использованием этих данных, является ошибка выборки, которая может возникнуть из-за того, что респонденты не выбираются случайным образом из репрезентативной совокупности выборки, а целевая группа скорее формирует «удобную выборку» из самостоятельно выбранных лиц ⁶ . Это тесно связано с ошибкой покрытия. Социально-экономические и демографические характеристики пула пользователей Интернета во многом отличаются от характеристик населения в целом, например пожилые люди или люди с более низким уровнем образования обычно имеют более ограниченный доступ к Интернету.Таким образом, результаты исследований, основанные на данных из Интернета, не могут сделать выводы для этих категорий людей или имеют ограниченную точность и надежность.

Дополнительным источником ошибок является систематическая ошибка отсутствия ответов, которая появляется, если не респонденты отличаются от респондентов обследования по важным характеристикам, что опять же делает выводы, основанные на таких данных, неточными в отношении всей целевой группы. По сравнению с данными о вакансиях в Интернете (которые мы обсуждаем ниже) важным преимуществом индивидуальных добровольных веб-опросов является тот факт, что обычно можно установить характеристики выборочной совокупности.В развивающихся странах, где репрезентативные опросы могут не существовать, интернет-опросы могут стать ценным и непревзойденным источником для понимания этих рынков труда. При критике веб-данных также следует иметь в виду, что даже выборки, основанные на вероятности, сталкиваются с проблемами самоотбора, неполучения ответов или охвата.

Переписи населения или репрезентативные обследования рынка труда могут использоваться для сравнения структуры характеристик респондентов веб-опроса и, возможно, внесения корректировок. К основным методам взвешивания, которые были предложены для коррекции систематических ошибок, присущих веб-опросам, относятся взвешивание после стратификации и корректировка оценки склонности (Steinmetz et al.2009 г.). Взвешивание после стратификации может применяться, главным образом, для корректировки демографических различий в данных. Корректировку оценки предрасположенности также можно применить для корректировки социально-демографических, а также установочных или поведенческих различий, связанных с решением человека принять участие в опросе. В данных Wageindicator результаты этих исправлений показали, что различные методы исправления не улучшают принципиально репрезентативность данных веб-опросов (Steinmetz et al. 2009; Steinmetz and Tijdens 2009).Иногда невзвешенные выборки могут давать более согласованные результаты между данными веб-опросов и репрезентативными выборками, чем скорректированные выборки данных. Сравнения также показали, что типы предвзятости различаются в разных странах и часто связаны с общим неравенством доходов в стране, а сила предубеждений может варьироваться в зависимости от разных переменных (Steinmetz and Tijdens 2009; de Steinmetz et al.2013). Schonlau et al. (2009) использовали исследование здоровья и пенсионного обеспечения США для сравнения выборки из Интернета и общей выборки и обнаружили, что корректировки помогли скорректировать различия в средних значениях выборки, но что различия оставались значительными по ряду параметров. Следовательно, представляется, что тип требуемой коррекции веб-опроса должен быть протестирован специально для конкретной выборки.

Данные WageIndicator уже использовались в многочисленных исследовательских проектах. Гузи и де Педраса (2015) используют взвешенные данные WageIndicator для изучения удовлетворенности жизнью и работой и на основе анализа обыкновенных наименьших квадратов (OLS) подтверждают важность определенных характеристик работы, выходящих за рамки оплаты, таких как незащищенность работы для удовлетворенности работой и другие субъективные показатели благополучия.Де Бустильо и де Педраса (2010) проводят логистический регрессионный анализ, чтобы изучить незащищенность работы и найти, что возраст, заработная плата, образование, а также тип контракта определяют незащищенность работы. Гузи и Каханек (2014) используют WageIndicator для определения так называемого прожиточного минимума на основе набора допущений и методологических стандартов, изложенных в Anker (2011). Besamusca и Tijdens (2015) используют базу данных коллективных договоров из WageIndicator для получения данных о коллективных переговорах, и на основе автоматического анализа текста и описательной статистики они обнаруживают, что меньшинство соглашений включает конкретные уровни заработной платы, в то время как положения о социальном обеспечении работают. часы и работа с семьей включены в большинство случаев.Наконец, Tijdens et al. (2015) изучают несоответствие навыков по концепциям, используя описательную статистику и сравнивая характеристики распределения требований и достижений, используя как данные о вакансиях (EURES), так и данные сотрудников из веб-опроса WageIndicator. Они обнаружили, что несоответствия можно выявить примерно для четверти исследованных профессий со стороны спроса и одной трети со стороны предложения.

Интернет-данные с онлайн-порталов

Исследование объявлений о вакансиях с использованием онлайн-источников данных началось совсем недавно, но ему предшествовали исследования, основанные на печатных объявлениях о вакансиях.Обычно они проверяют крупные социологические теории и концепции, такие как классовая принадлежность, отбор по достоинству или характеристики современных индустриальных обществ (Jackson 2001; Jackson et al. 2005; Jackson 2007). В исследованиях не выражается озабоченность по поводу возможной систематической ошибки отбора или репрезентативности общего спроса на рынке труда, а результаты обсуждаются в обобщаемой форме. Например, Джексон (2007) выполнил контент-анализ рекламы из национальных и местных газет с большим тиражом, и выборка была выбрана так, чтобы представлять диапазон профессий в профессиональных секторах.Полученные данные были обобщены для информирования о новых тенденциях в распределении профессиональных позиций на основе меритократических критериев, ставя под сомнение классы как подходящую единицу социологических исследований в современных индустриальных обществах. Дёрфлер и ван де Верфхорст (2009) анализируют австрийский рынок труда и проверяют гипотезу отбора заслуг с течением времени. Печатные объявления о вакансиях позволяют ретроспективно анализировать прошлые периоды, что невозможно при опросах, которые обычно собирают данные в определенный момент времени.Авторы предполагают, что проблема отсутствия ответов, типичная для опросных исследований, отсутствует, хотя могут существовать и другие предубеждения, такие как недопредставленность определенных уровней квалификации. Они применяют логические статистические методы (многомерный регрессионный анализ) для проверки индуктивно сформулированных гипотез. Они обнаруживают, что работодателям со временем требуется более широкий набор навыков, включая социальные и личные навыки.

Исследования с использованием онлайн-объявлений о вакансиях отличаются от исследований, основанных на печатных объявлениях о вакансиях, обычно количеством проанализированных объявлений и, соответственно, методами, которые они могут использовать.Ведущий частный сайт по подбору персонала в Интернете — Monster.com — использовался в качестве источника данных о вакансиях в Интернете в различных исследованиях. Капилуппи и Баравалле (2010) разработали «веб-паука» для загрузки вакансий с веб-сайта Monster.com, а затем проанализировали навыки, необходимые ИТ-персоналу в Великобритании, с помощью контент-анализа. Они обнаружили несоответствие между требованиями промышленности Великобритании и предложением образовательных и учебных заведений. Backhaus (2004) проанализировал объявления о вакансиях на сайте Monster.com с точки зрения работодателей.Используя контент-анализ, она изучила корпоративные описания в объявлениях о вакансиях, чтобы понять аспекты брендинга компании и маркетинга в области человеческих ресурсов, и стала пионером в исследованиях этого типа. Она обнаружила, что фирмы больше сосредотачиваются на представлении характеристик компании, чем на продвижении сотрудников, и что существуют различия между компаниями в разных отраслях в их тактике найма.

Кун и Шен (2013) изучают гендерную дискриминацию в процессе найма на китайском рынке труда. Данные были собраны поисковым роботом третьего по величине онлайн-портала вакансий в Китае.Это привело к тому, что размер выборки составил более миллиона объявлений о вакансиях с конца 2000-х годов, которые впоследствии были объединены с данными компаний, пригодными для сложного эмпирического анализа с использованием передовых статистических методов. Результаты показали высокий уровень гендерных предпочтений, хотя вакансии на высококвалифицированные должности были менее дискриминационными. Они признают, что их выборка объявлений о вакансиях не является репрезентативной для общей совокупности рабочих мест на китайском рынке труда, используя перепись 2005 года в Китае в качестве набора данных для сравнения. Признавая эти ограничения, авторы представляют общие выводы об аспектах явной гендерной дискриминации на китайском рынке труда с последствиями для разработки политики в развивающихся странах в целом.

Шен и Кун (2013) анализируют заявления о приеме на работу, поданные в ответ на выбранное количество объявлений о вакансиях в Интернете в городских районах Китая, чтобы изучить, какое влияние чрезмерная квалификация оказывает на участников рынка труда. Репрезентативность не принимается во внимание, и только систематическая ошибка, связанная с продолжительностью размещения вакансий, рассматривается с помощью дополнительного анализа.Используются сложные статистические инструменты, и результаты обобщаются для китайской городской молодежи. Другие исследования, анализирующие дискриминацию на китайском рынке труда на основе полевых данных, данных онлайн-рынка труда и собственного интернет-опроса, включают Maurer-Fazio (2012) и Maurer-Fazio and Lei (2015). В последнем исследовании изучается роль пола и привлекательности лица на китайском рынке труда Интернет-сайтов по трудоустройству. Авторы считают, что кандидатам с лицами, которые считаются непривлекательными, необходимо подать на 33% больше заявок, чем тем, кого они считают привлекательными.В первом исследовании, основанном на полевом эксперименте, изучаются шансы кандидатов на рынке труда из числа этнических меньшинств на китайской интернет-странице поиска работы. Автор обнаруживает существенные различия в частоте обратных звонков в зависимости от этнической принадлежности, а также неоднородность в скорости обратных звонков по этническим группам.

Штефаник (2012) изучил онлайн-данные частного портала вакансий в Словакии Profesia.sk, проанализировав как данные о вакансиях, так и данные резюме. Его исследования были сосредоточены на сегменте рынка труда высококвалифицированных специалистов и изучали соответствие спроса и предложения выпускников университетов, полагая, что они будут относительно хорошо представлены среди соискателей из-за характеристик пользователей Интернета и, следовательно, будут предлагать репрезентативные данные. образец.Его тест на репрезентативность был основан на сравнении структуры вакансий на портале и резюме со структурой всего населения на основе национального обследования рабочей силы. Beblavý et al. (2015) используют те же данные частного онлайн-портала о вакансиях для изучения спроса на официальную квалификацию и другие навыки в широком спектре профессий с низкой и средней квалификацией с помощью контент-анализа и простых статистических методов. Они считают свои выводы обобщаемыми для словацкого контекста из-за доминирующей доли рынка портала и очень высокой репутации портала среди работодателей и сотрудников.Они обнаружили, что работодатели в Словакии довольно требовательны даже к формально низкоквалифицированной работе, требующей широкого набора навыков. Курекова и Жилинчикова (2015) используют совокупность вакансий на портале Profesia.sk для изучения характеристик студенческого рынка труда и проверки теории вытеснения. Они проводят логистическую регрессию и обнаруживают, что работники с низким уровнем образования и студенты-работники не конкурируют за рабочие места, а скорее предоставляют работодателям различные наборы навыков взаимодополняющим образом.

Онлайн-данные также использовались в исследованиях миграции, когда сбор данных является проблематичным.Masso et al. (2014) используют данные онлайн-портала о вакансиях в Эстонии и изучают влияние опыта работы за рубежом на профессиональную мобильность возвращающихся мигрантов с использованием методов многомерной регрессии. Авторы не обнаружили положительного влияния на профессиональную мобильность возвращающихся мигрантов, но это могло быть связано с непродолжительностью миграции или характером внутреннего рынка труда.

Более широкое внимание в исследованиях уделяется профессиям, связанным с ИТ, число которых в последние десятилетия растет.Wade and Parent (2001) изучают взаимосвязь между рабочими навыками и эффективностью веб-мастеров, просматривая данные о вакансиях и организуя целевой веб-опрос веб-мастеров, чтобы определить необходимый набор навыков и степень влияния субъективных оценок владения навыками. производительность труда по данной профессии. Они используют методы многомерного анализа. Авторы подчеркивают полезность исследования онлайн-объявлений о вакансиях для определения сочетания востребованных навыков, особенно в новых профессиях, и для построения профилей должностей, которые могут служить ценным вкладом в консультационные услуги для студентов или разработку учебных программ.Они признают, что предвзятость в охвате можно исправить, дополнив свою методологию структурированными интервью с работодателями или рекрутерами.

Huang et al. (2009) исследуют технические, гуманистические и деловые ИТ-навыки в трех жанрах текста: научные статьи, практическая литература и онлайн-объявления о вакансиях. Полученные данные свидетельствуют о том, что в онлайн-рекламе описывается более широкий набор навыков, в то время как в практической литературе основное внимание уделяется техническим навыкам. Исследование показало, что для построения надежных профилей должностей было бы полезно изучить более широкий спектр источников.

Сравнительных исследований, основанных на данных объявлений о вакансиях, довольно мало. Исключение составляет работа Kennan et al. (2006), которые изучают меняющиеся требования к специалистам по информации на рабочем месте, уделяя особое внимание профессии библиотекаря, чтобы определить требуемые навыки в Австралии и США. В исследовании объединены данные из печатной и интернет-рекламы и с помощью кластерного анализа определяются «группы навыков». Исследование обнаруживает различия в относительной важности навыков в двух странах, а также различия во времени.Результаты представлены в обобщенном виде для исследуемой профессии библиотекаря. Kureková et al. (2015) первыми начали использовать общеевропейский публично управляемый портал вакансий EURES. Они проводят контент-анализ и сравнительное исследование спроса работодателей на квалификацию в небольших европейских странах. Они обнаружили, что набор требуемых навыков очень разнообразен в разных странах, что означает отсутствие универсального набора требований, а также то, что внутренние институты и структуры сильно влияют на то, как формулируется спрос. Авторы утверждают, что данные EURES являются хорошо подходящим источником для сравнительного анализа из-за их стандартизированной платформы и относительно широкого использования в европейских странах (см. Также Ackers 2012).

Подводя итог, можно сказать, что существующие исследования с использованием онлайн-вакансий или распечатанных вакансий характеризовались ориентацией на одну страну и выросли в основном за счет использования данных с частных онлайн-порталов вакансий, а не общедоступных данных (например, данных государственных служб занятости). Были исследованы различные типы вопросов, начиная от проверки или обогащения устоявшихся концепций и теорий социальных наук (гендерная дискриминация, социальное расслоение, отбор заслуг, расширение сектора услуг, брендинг компании, теория вытеснения или миграция) до относительно узких и целенаправленных вопросов. относящиеся к определенному сектору или отрасли (ИТ-сектор, профессия библиотекаря).Интересно, что методологические проблемы признаются, но в рассмотренных исследованиях им не уделяется должного внимания. В следующем разделе мы синтезируем и критикуем различные подходы, предпринятые разными авторами при попытке решить проблемы репрезентативности, связанные с использованием данных о вакансиях в Интернете для аналитических целей и целей разработки политики.

Портал трудоустройства государственных служащих округа Каюга

Cayuga County Текущие вакансии

Округ Каюга является работодателем с равными возможностями.

Вы можете подать заявку по почте, лично или онлайн на текущие вакансии в округе Каюга.

Чтобы получать автоматическое уведомление по электронной почте, когда будет предложен конкретный экзамен на государственную службу или объявление о вакансии, зарегистрируйтесь в нашей автоматической службе уведомлений по электронной почте
.

Щелкните здесь, чтобы загрузить приложение для печати.

---

---

Муниципалитет Каюга Вакансии

Округ Каюга является работодателем с равными возможностями.

Вы можете подать заявку по почте, лично или онлайн для получения информации о текущих вакансиях в любом муниципалитете округа Каюга.

Обратите внимание: Если вы не видите кнопку подачи заявки онлайн, обращайтесь напрямую в муниципалитет.

Чтобы получать автоматическое уведомление по электронной почте, когда будет предложен конкретный экзамен на государственную службу или объявление о вакансии, зарегистрируйтесь в нашей автоматической службе уведомлений по электронной почте
.

Щелкните здесь, чтобы загрузить приложение для печати.

---

---

Постоянный прием заявок

(заявки принимаются постоянно)

Округ Каюга является работодателем с равными возможностями.

Вы можете подать заявку по почте, лично или онлайн для непрерывного приема заявок.

Чтобы получать автоматическое уведомление по электронной почте, когда будет предложен конкретный экзамен на государственную службу или объявление о вакансии, зарегистрируйтесь в нашей автоматической службе уведомлений по электронной почте
.

Щелкните здесь, чтобы загрузить приложение для печати.

---

Заявки будут храниться в течение (1) года.

Вы как заявитель обязаны определить, соответствуете ли вы перечисленные минимальные квалификации.

КАНДИДАТОВ МОГУТ ПРОВЕРИТЬСЯ ПРОВЕРКА НА ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ перед приемом на работу, как условие приема на работу в КАЮГА.

---

Возможности перевода / восстановления

Округ Каюга является работодателем с равными возможностями.

Вы можете подать заявку по почте, лично или через Интернет для получения возможности перевода / восстановления.

Чтобы получать автоматическое уведомление по электронной почте, когда будет предложен конкретный экзамен на государственную службу или объявление о вакансии, зарегистрируйтесь в нашей автоматической службе уведомлений по электронной почте
.

Щелкните здесь, чтобы загрузить приложение для печати.

---

Чтобы претендовать на возможность передачи, вы должны в настоящее время владеть титулом или тесно связанным титулом с другой юрисдикцией.Чтобы определить, отвечаете ли вы критериям восстановления на работе в округе Каюга, см. Раздел 1a, b, c Правила XVIII Правил государственной службы округа Каюга и приложения (Правила государственной службы). Вы как заявитель обязаны определить, соответствуете ли вы перечисленные минимальные квалификации.

КАНДИДАТОВ МОГУТ ПРОВЕРИТЬСЯ ПРОВЕРКА НА ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ перед приемом на работу, как условие приема на работу в КАЮГА.

Вакансий в Verizon: Открытые вакансии

Название: Engr II-Tech Support 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Расположение: Ченнаи, Индия Ченнаи, Индия	Дата: 2021-07-29
Название: Engr III Cslt-Software Devt 2021-08-07	Категория: Технологии Технология	Расположение: Ченнаи, Индия Ченнаи, Индия	Дата: 2021-07-29
Название: Engr II-Security Engrg 2021-08-27	Категория: Технологии Технология	Расположение: Ченнаи, Индия Ченнаи, Индия	Дата: 2021-07-29
Должность: ведущий менеджер по опыту 2021-08-27	Категория: Продукт Товар	Расположение: Ченнаи, Индия Ченнаи, Индия	Дата: 2021-07-29
Должность: ведущий менеджер по опыту 2021-08-27	Категория: Продукт Товар	Расположение: Hite C City Madhapur, Индия Hite C City Мадхапур, Индия	Дата: 2021-07-29
Название: Sr Engr Cslt-Системный анализ 2021-08-27	Категория: Технологии Технология	Расположение: Ченнаи, Индия Ченнаи, Индия	Дата: 2021-07-29
Название: Sr Engr Cslt-Системный анализ 2021-08-27	Категория: Технологии Технология	Расположение: Hite C City Madhapur, Индия Hite C City Мадхапур, Индия	Дата: 2021-07-29
Название: Princ Engr-Systems Analysis 2021-08-27	Категория: Технологии Технология	Расположение: Ченнаи, Индия Ченнаи, Индия	Дата: 2021-07-28
Название: Engr III Cslt-системный анализ 2021-08-27	Категория: Технологии Технология	Расположение: Ченнаи, Индия Ченнаи, Индия	Дата: 2021-07-28
Должность: Представитель по розничным продажам 2021-08-26	Категория: Коммерческая Коммерческий	Местоположение: Бэйтаун, Техас, США Бэйтаун, Техас, США	Дата: 2021-07-28
Должность: AWS Infrastructure Engineer . 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Местоположение: Ашберн, Вирджиния, США Эшберн, Вирджиния, США	Дата: 2021-07-28
Должность: AWS Infrastructure Engineer . 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Местоположение: Ирвинг, Техас, США Ирвинг, Техас, США	Дата: 2021-07-28
Должность: AWS Infrastructure Engineer . 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Местоположение: Бедминстер, штат Нью-Джерси, США Бедминстер, Нью-Джерси, США	Дата: 2021-07-28
Должность: AWS Infrastructure Engineer . 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Местоположение: Уолтем, Массачусетс, США Уолтем, Массачусетс, США	Дата: 2021-07-28
Должность: AWS Infrastructure Engineer . 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Местоположение: Денвер, Колорадо, США Денвер, Колорадо, США	Дата: 2021-07-28
Должность: AWS Infrastructure Engineer . 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Местоположение: Сан-Диего, Калифорния, США Сан-Диего, Калифорния, США	Дата: 2021-07-28
Должность: AWS Infrastructure Engineer . 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Местоположение: Сан-Хосе, Калифорния, США Сан-Хосе, Калифорния, США	Дата: 2021-07-28
Должность: AWS Infrastructure Engineer . 2021-08-04	Категория: Технологии Технология	Местоположение: Уолнат-Крик, Калифорния, США Уолнат-Крик, Калифорния, США	Дата: 2021-07-28
Должность: Представитель по розничным продажам 2021-08-26	Категория: Коммерческая Коммерческий	Местоположение: Саутхейвен, штат Массачусетс, США Саутхэвен, штат Массачусетс, США	Дата: 2021-07-28
Должность: Представитель по розничным продажам 2021-08-26	Категория: Коммерческая Коммерческий	Местоположение: Хендерсонвилл, Теннесси, США Хендерсонвилл, Теннесси, США	Дата: 2021-07-28
Должность: Представитель по розничным продажам 2021-08-26	Категория: Коммерческая Коммерческий	Местоположение: Клифтон-Парк, штат Нью-Йорк, США Клифтон-Парк, Нью-Йорк, США	Дата: 2021-07-28
Должность: Представитель по розничным продажам 2021-08-26	Категория: Коммерческая Коммерческий	Местоположение: Орландо, Флорида, США Орландо, Флорида, США	Дата: 2021-07-28
Должность: Представитель по розничным продажам 2021-09-10	Категория: Коммерческая Коммерческий	Местоположение: Монровилл, Пенсильвания, США Монровилл, Пенсильвания, США	Дата: 2021-07-28
Должность: Представитель по розничным продажам 2021-09-10	Категория: Коммерческая Коммерческий	Местоположение: Вустер, Огайо, США Вустер, Огайо, США	Дата: 2021-07-28
Название: Архитектор решений — продукты для видео и игр 2021-09-10	Категория: Продукт Товар	Местоположение: Эшберн, Вирджиния, США Эшберн, Вирджиния, США	Дата: 2021-07-28

Набор онлайн

Новый набор онлайн уже здесь.

..

С воскресенья, 27 сентября, Портал кандидатов онлайн по набору персонала (ROL) был преобразован в интуитивно понятный портал с простой навигацией как для сотрудников, так и для внешних соискателей в рамках переосмысления eduPay 2020.

Новая ссылка для входа для внешних Кандидаты включены в раздел ниже ( кандидатов — поиск или подача заявки на работу ). Пожалуйста, обновите избранное, добавив новую ссылку. Внешние соискатели могут просматривать только вакансии во всех школах в Интернете. Если у вас еще нет входа в систему для внешнего соискателя, вам потребуется создать новый профиль в новой системе, чтобы подать заявление о приеме на работу.

Текущие сотрудники (внутренние заявители) получают беспрепятственный доступ к ROL из eduPay через новую плитку «Карьера» (домашняя страница сотрудников> Карьера> Школьные вакансии), которая позволяет просматривать все отделы и другие вакансии через VPS.

Новый ROL стал более интуитивно понятным, с ним проще ориентироваться благодаря экранам, которые правильно отображаются на всех устройствах (например, на телефоне, планшете или компьютере). Для получения дополнительной помощи и справки по системе, включая часто задаваемые вопросы, используйте ссылки справки ниже.

Обзор

Добро пожаловать в Набор онлайн (ROL). Recruitment Online — это онлайн-объявление Департамента о вакансиях и система управления набором для работы в государственных школах штата Виктория.

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, ищущим возможность продвижения по службе или переводом, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, или ищите свою первую работу, вы найдете все вакансии в государственных школах штата Виктория, включая руководящий класс, директора, заместителя директора, учителя и поддержку в сфере образования классные вакансии, рекламируемые на Подбор персонала онлайн .

Информацию о должностях службы поддержки студентов (социальные работники, логопеды и психологи) см .: Работа на государственной службе

Доступность онлайн-найма

Пожалуйста, обратитесь к странице «Доступность кадровых систем» ниже, чтобы узнать о доступности онлайн-найма.

Примечание : После обновления системы у некоторых пользователей могут возникнуть проблемы с удобством использования в своем интернет-браузере, когда сохраненные данные не обновляются автоматически. Это может проявляться в отсутствии кнопок, неработающей функции поиска, недоступности раскрывающихся меню, зависании браузера и других подобных ошибках.Проблемы со входом в систему с ROL также могут возникать, когда введенный пароль превращается в «три точки».

Чтобы решить эти проблемы и проблему с паролем для входа, необходимо очистить кеш интернет-браузера. Приведенный ниже документ помогает завершить этот процесс.

• Очистка кеша браузера для устранения проблем с удобством использования (WORD)

Кандидаты — Поиск или подача заявки на работу

Подбор персонала онлайн позволяет:

• искать и подавать заявки на текущие вакансии
• получать уведомления о соответствующих новых вакансиях, настраивая оповещение о вакансиях, и
• выбирать для включения в список вакансий раздел для Директоров для поиска потенциальных кандидатов.

Справка для ROL доступна по ссылке Справка кандидата ниже.

Рекрутеры

Recruitment Online используется для управления всеми аспектами рекламы вакансии и продвижения кандидатов в процессе найма. Для сотрудников, участвующих в управлении процессом найма, можно в любое время получить доступ к справке, щелкнув ссылку «Справка» на каждой странице в ROL или перейдя по ссылке справки Рекрутера ниже.

Члены отборочной комиссии

Recruitment Online могут использоваться членами отборочной комиссии при выполнении своей роли для

• просмотра вакансии
• заявок на доступ; и
• просматривают любые приложения, которые кандидат предоставляет в поддержку своей заявки.

Помощь членам отборочной комиссии доступна ниже

Назначения в школу (предварительные)

Предварительные записи на вакансии, объявленные на сайте Recruitment Online, можно просмотреть, перейдя по ссылке ниже.

Списки предварительных встреч также доступны через портал заявителей ROL в разделе «Набор онлайн» — щелкните заголовок «Полезные ссылки» на домашней странице и выберите «Предварительные встречи».

Обучающие услуги | Государственная служба

Другие ресурсы

Связанные темы

Свяжитесь с нами

Skills-OVATE: инструмент онлайн-анализа вакансий для Европы

Заявление об отказе от ответственности в связи с Brexit
Этот веб-сайт, а также публикации и онлайн-инструменты, доступные через этот веб-сайт, могут содержать данные и анализ по Великобритании, основанные на исследованиях, проведенных до выхода Великобритании из Европейского Союза 31 января 2020 года.Средние значения по ЕС или другие статистические параметры, включая Великобританию, отражают ситуацию в Европейском Союзе до 31 января 2020 года и не должны рассматриваться как репрезентативные для ситуации в ЕС после этого. Любые данные или информация, относящиеся к Великобритании, будут постепенно удаляться с веб-сайта, публикаций и онлайн-инструментов Cedefop по мере завершения текущих исследовательских проектов с участием Великобритании. Данные, поступающие из Великобритании, были собраны, обработаны и опубликованы до выхода страны из ЕС.Таким образом, средние значения по ЕС содержат данные по Великобритании до 2019 года.

Добро пожаловать в Skills-OVATE: инструмент онлайн-анализа вакансий для Европы

Skills-OVATE предлагает подробную информацию о вакансиях и навыках, востребованных работодателями, на основе онлайн-объявлений о вакансиях (OJA) в 28 европейских странах. Он основан на совместной работе Cedefop и Евростата в контексте Web Intelligence Hub. Посетите страницу проекта, чтобы узнать последние новости и публикации о работе OJA.

В Skills-OVATE вы можете получить доступ к информации, основанной на миллионах OJA, собранных из тысяч источников, включая частные порталы вакансий, порталы государственных служб занятости, кадровые агентства, онлайн-газеты и корпоративные веб-сайты.

Чтобы показать актуальные тенденции рынка труда и навыков, Skills-OVATE представляет данные за последние 4 доступных квартала и обновляется четыре раза в год. Среднегодовые значения ключевых переменных доступны через специальную платформу анализа навыков Cedefop.

О классификациях

Skills-OVATE предоставляет информацию о профессиях, навыках и регионах на основе международных классификаций: ISCO-08 для профессий, NACE rev. 2 для секторов и NUTS-2 для регионов. Есть два способа отображения информации о навыках: через ESCO версии 1 или O * Net.

О временных рядах

Информационные панели Skills OVATE не содержат всех собираемых нами объявлений о вакансиях. Многие интернет-порталы объявлений о вакансиях не обеспечивают стабильную подачу данных с течением времени, и для обеспечения сопоставимых временных рядов объявления о вакансиях с этих порталов исключены из Skills OVATE.

Важно: обратите внимание!

Обратите внимание, что интеллектуальные навыки Cedefop, основанные на OJA, постоянно улучшаются. Размещенные миллионами работодателей на тысячах веб-сайтов без стандартной структуры или формата, данные проходят тщательную очистку и обработку. Тщательный анализ и контекстуализация помогают избежать ошибок и предвзятости интерпретации. Рекомендуется использовать Skills-OVATE в качестве дополнения к другим источникам, таким как обследования навыков или домашних хозяйств.Пожалуйста, прочтите публикации Cedefop, чтобы узнать о навыках, основанных на OJA, и проблемах, связанных с использованием больших данных для информирования политик в области навыков.

Визуализация данных обеспечивается Tableau public. Используя этот инструмент, вы соглашаетесь с общей политикой Tableau.

Для использования этой формы у вас должен быть включен Javascript.

объявлений о вакансиях ТОЛЬКО для нынешних и бывших государственных служащих

Подать заявку на внутреннее повышение / перевод / восстановление вакансии если

o Вы в настоящее время или ранее являетесь штатным или постоянным сотрудником , работающим полный рабочий день.

o Вы прошли испытательный срок .

о Ваш занятость есть / была в агентстве , покрытом DOP. ( Нажмите здесь , чтобы увидеть Перечень застрахованных агентств .)

Заявление о внутреннем продвижении / переводе / восстановлении Процесс

1. Поиск вакансий для нынешних и бывших государственных служащих с помощью двух ссылок, представленных ниже.
2. Если вы имеете право подать заявку на внутренний вакансии, нажмите здесь, чтобы скачать заполняемая заявка.
3. внутреннее приложение представляет собой заполняемый PDF-документ.
4. Заполните, распечатайте и сохраните приложение на своем компьютер с помощью бесплатного Adobe Acrobat Reader.

Искать объявления о вакансиях по должности, зарплате и местонахождению или Показать все объявления о вакансиях

, а также чек

Страница размещения новой внутренней вакансии

** Будет две внутренние страницы объявлений о вакансиях, пока все государственные агентства не будут переведены на другую работу.Обязательно посетите обе ссылки, чтобы просмотреть все сообщения. **

Публикация вакансий обновляется каждый понедельник к 9:00.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для подачи заявления о повышении в должности сотрудника исправительного учреждения не используйте распечатанную копию онлайн-формы заявления с веб-сайта NEOGOV. Воспользуйтесь бумажным заявлением Отдела персонала ( , нажмите здесь ).

Как подать заявку | Трудоустройство в ОБСЕ

Кандидатам предлагается подать заявку через онлайн-систему приема на работу.Неполные заявки или заявки, полученные после опубликованного срока, рассматриваться не будут. Обратите внимание, что если ваш текущий или предыдущий опыт работы в Организации Объединенных Наций или других международных организациях с использованием аналогичной системы оценок должностей, необходимо добавить оценку / шаг в «Точное название должности» в разделе «История занятости» приложения. форма.

Важное примечание: требования к стране / гражданству

Вакансии в ОБСЕ открыты для конкурса только среди граждан ее 57 государств-участников .Партнеры ОБСЕ по сотрудничеству также могут выдвигать кандидатов на откомандированные должности на уровне S1 и S2.

Если вы не претендуете на должность консультанта и являетесь гражданином одной из этих стран, ваше заявление, к сожалению, не будет принято.

Должности по контракту

Кандидатам, претендующим на вакансии по контракту, предлагается использовать предоставленную онлайн-систему подачи заявок.

В случае возникновения каких-либо вопросов, связанных с набором персонала, пожалуйста, свяжитесь с соответствующим адресом электронной почты, указанным ниже, и не забудьте указать номер объявления о вакансии и название должности в строке темы по адресу:

Важно: Кандидатам настоятельно рекомендуется не дожидаться последней минуты, чтобы подать заявку, поскольку интенсивный интернет-трафик или другие неполадки могут привести к трудностям при подаче заявки.Организация не несет ответственности за такие трудности, и заявки, не заполненные или поданные после указанного срока, не рассматриваются. Убедитесь, что контактные данные (номера телефонов, адреса электронной почты), которые вы указываете в форме заявки, актуальны.

Обратите внимание, что онлайн-система подачи заявок проходит регулярное техническое обслуживание, в течение которого сайт временно недоступен. Вакансии, срок действия которых истекает во время планового технического обслуживания, будут автоматически продлены, чтобы позволить кандидатам подать заявку на желаемую вакансию.

Если при подаче заявки на вакансию у вас возникнут технические проблемы, возможно, проблема связана с интернет-браузером. В первую очередь мы рекомендуем вам стереть все файлы cookie и историю перед использованием нашей системы онлайн-приложений. Мы также рекомендуем использовать браузер Chrome. Однако, если технические проблемы продолжают возникать, свяжитесь с [email protected], чтобы получить дополнительную информацию о проблеме, с которой вы столкнулись, и, если возможно, предоставив снимки экрана. (Служба поддержки ICT работает в будние дни, кроме праздников ОБСЕ, с 09:00 до 17:00 CET / CEST).

Вторые должности

Чтобы подать заявку на прикомандированную должность, выберите работу, нажмите «Подать заявку на работу» и выполните следующие шаги для входа в систему, включая выбор соответствующего государства-участника. Если ваше государство-участник использует онлайн-форму заявки, она будет направлена ​​в электронном виде в ваше соответствующее министерство иностранных дел и / или в делегацию ОБСЕ. Если ваше государство-участник не использует онлайн-метод, вам будет предложено связаться с вашей делегацией в ОБСЕ.

Процесс отбора и номинации проходит в соответствующих странах. ОБСЕ оплачивает расходы на проживание в форме питания и проживания для должностей, находящихся в периферийных местах службы. В случае прикомандирования к Секретариату и Учреждениям все расходы несет назначающий орган. Для получения дополнительной информации о пакетах вознаграждения / льгот прикомандированных сотрудников, пожалуйста, направляйте все связанные запросы в назначенное контактное лицо.

Программа младших сотрудников категории специалистов (JPO)

Объявления о вакансиях размещаются на веб-сайте ОБСЕ примерно за 3-4 месяца до начала и содержат всю необходимую информацию.

Кандидаты на программу JPO должны быть моложе 30 лет и должны быть выпускниками аккредитованного университета в областях обучения, имеющих отношение к мандату ОБСЕ и сферам деятельности.

Стажировка

Чтобы подать заявку на стажировку в ОБСЕ, воспользуйтесь онлайн-системой подачи заявок и объясните свою мотивацию в разделе сопроводительного письма формы заявки. Объявления о вакансиях размещаются на веб-сайте ОБСЕ и содержат всю необходимую информацию.

Кандидаты на стажировку должны быть моложе 30 лет и студенты последнего года высшего образования (университет или другое аккредитованное учреждение) на уровне магистратуры или аспирантуры; или недавние выпускники или аспиранты, то есть в течение двух лет после окончания учебы.

Консультанты (специальные соглашения об оказании услуг)

Актуальные вакансии для консультантов можно найти по ссылке «Вакансии — с контрактом». В отличие от должностей, работающих по контракту и прикомандированных, нет никаких географических ограничений для найма консультантов.

Информируем, что с 1 января 2021 года мы больше не принимаем незапрашиваемые / офлайн-заявки на специальные соглашения об услугах (SSA) / должности консультантов. Мы просим вас ознакомиться с нашими текущими вакансиями и подать заявку на должности консультантов в вашей области знаний, для которых вы выполняете минимальные требования.

Временные должности (краткосрочные назначения)

Если вы хотите поработать в течение короткого периода времени и доступны в кратчайшие сроки, заполните офлайн-форму заявки и отправьте ее по адресу recruitment @ osce.org

Программа для экспертов / молодых дипломатов

Объявления о вакансиях размещаются на веб-сайте ОБСЕ примерно за 2–3 месяца до начала работы и содержат всю необходимую информацию.