Переквалификация договора гпх в трудовой договор: Переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора. Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора работники регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей на упрощенку заключают с ними договор ГПХ

Содержание

Переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора. Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора работники регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей на упрощенку заключают с ними договор ГПХ

Сотрудники компании «Верное решение» оказывают услуги консультационного сопровождения и разработки документации:
— для резидентов, девелоперских и управляющих компаний (включая муниципалитеты) промышленных площадок, индустриальных парков, технопарков,
— резидентов и УК территорий опережающего развития (ТОР), включая муниципалитеты
— резидентов и УК особых экономических зон (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ),
— бизнес-инкубаторов и других объектов инфраструктуры,
— разрабатывают юридическую документацию, концепции развития и бизнес-план развития проекта,
— консультируют по финансово-экономическим, маркетинговым вопросам.
— подготовка документации и сопровождение проекта для получения статуса резидента территории опережающего развития (ТОР)
— подготовка документации и сопровождение проекта для получения статуса резидента особых экономических зон (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ), территориальных и отраслевых кластеров, Центров кластерного развития (ЦКР),

— получение целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки, сопровождение проекта заявителя в конкурсах региональных и федеральных органов власти России,
— консультационная и информационная поддержка участников государственных конкурсов на соискание государственной поддержки в виде налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки, сопровождение проекта заявителя в конкурсах Республики Татарстан и России,
— разработка для девелопера (управляющей компании) концепции развития (стратегии), бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, подготовка пакета документации по проекту,
— раМатериалы портала kontur.
ru зработка технико-экономического обоснования (ТЭО), бизнес-плана для резидента, презентации, паспорта проекта, мастер-плана, подготовка пакета документации по проекту,
— проведение исследований рынков (маркетинговых),
— привлечение инвестиций, партнеров в проект, бизнес.
Обращайтесь к нам!

«Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?»

Материалы портала kontur.ru

Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п.  8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

ПВТР

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

  • приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 18;
  • делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
  • отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить.

И т. д. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы (ст. 703 ГК РФ).

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты (п.  1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому если процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В том же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Обратите внимание! Для работодателя заключение договора ГПХ дает преимущества, а для работника — ведет к негативным последствиям.

Часть 2. Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Поскольку трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Таким образом, договор ГПХ дает работодателю больше мобильности в отношении численности персонала.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Однако это преимущество не касается упрощенцев, которые применяют пониженные тарифы страховых взносов. Поскольку в 2016 году они обязаны начислять и перечислять взносы только в Пенсионный фонд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации.

Например:

  • выплачивать материальную помощь,
  • компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи,
  • оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
  • направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
  • компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
  • заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования;
  • и т. д.

Для подрядчиков, заключивших договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (п. 2 ст. 218 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

  • с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
  • с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
  • с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
  • с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, то она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер социальный пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается то вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, то при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, то получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя вряд ли сможет. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Часть 3. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, необходимо иметь в виду следующее.

Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. В тех случаях, когда судом установлено, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п.  8 Постановления Пленума ВА СРФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Но только в том случае, если переквалификация договора подряда в трудовой договор приведет к доначислению налогов. Такой вывод следует из положений подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки у них нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд в случае, когда договор ГПХ организация заключает с индивидуальным предпринимателем.

Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010).

Для того, чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается только в том случае, если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14. 10.2010 по делу N А09-4208/2010).

Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений. Поэтому они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера (постановление ФАС Северо-Западного округа от 6 октября 2009 г. по делу N А42-5826/2008).

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

  • Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
  • Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24. 11.2008 № А42-7515/2007).
  • Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание.

Суды при анализе спора по поводу переквалификации договора учитывают много разных критериев и различных обстоятельств.

Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

  1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
  2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24. 11.2010 по делу N А33-15600/2009).
  5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски органов контроля

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может Фонд социального страхования или Пенсионный фонд. Поскольку органы контроля наделены правом взыскивать недоимки по страховым взносам в судебном порядке, в том числе и на основании изменения юридической квалификации сделки. Об этом говорится в подп. 4 п. 4 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Дело в том, что вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (…. .Закона № 125-ФЗ).

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

Нужно отметить, что в последнее время органам контроля все реже и реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора.

Например, ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договора подряда не содержали условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно. (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011 (Определением ВАС РФ от 03.07.2012 N ВАС-8068/12 отказано в передаче дела N А14-4895/2011 в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора данного постановления).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает. Поскольку работники заинтересованы в получении социальных гарантий в соответствии с ТК РФ.

Поскольку каждое судебный иск имеет свои особенности, то судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей.

В частности, в приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

  • Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.07.2012 N 33-2114
  • Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 по делу N 33-2652АП/2012г.
  • Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
  • Определение Пермского краевого суда от 29. 05.2012 по делу N 33-4722-2012
  • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например.

Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

  • Апелляционное определение Астраханского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012, от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012
  • Определение Свердловского областного суда от 14. 06.2012 по делу N 33-7094/2012
  • Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209
  • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-3897/2012, от 30.05.2012 по делу N 33-3517
  • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1301-2012

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором. Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать следующий вывод. Договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем.

Переквалификация договоров в трудовой договор 2020

Законодательство относится негативно к оформлению рабочих отношений между сотрудником и нанимателем с помощью гражданско-правовых контрактов (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). В статье 19.1 ТК РФ изложены способы их переквалификации в трудовые.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Часто работодатели заключают со своими сотрудниками не ТД, а гражданско-правовой контракт (это связано с желанием сэкономить на уплате страховых взносов и с возможностью уволить сотрудника, не соблюдая условия о компенсациях и выплатах). Между тем, работодатель сильно рискует: такое оформление рабочих отношений с гражданином может доставить ему немало неприятностей (например, особое внимание со стороны налоговых органов).

Основные отличия ГПД от ТД:

  1. Заключение ТД регулируется ТК РФ, гражданско-правового — ГК РФ.

  2. Стороны правоотношений: в случае ТД это работник и работодатель, в случае, если заключен ГПД — исполнитель и заказчик.

  3. ТД заключается для выполнения работы на долговременной основе, гражданско-правовой контракт заключается для выполнения конкретного задания.

  4. ТД дает все социальные гарантии работнику (оплата больничного, обязательный отпуск, взносы в пфр и т.д.), в отличие от ГПД.

  5. ТД гарантирует своевременную выплату заработной платы работнику.

Способы переквалификации ГПД в ТД

Ранее переквалификация гражданско-правового договора в трудовой была возможна только по решению суда (ч.4 ст. 11 ТК РФ). Новая редакция статьи 19.1 ТК РФ, введенная в действие ФЗ от 28.12.13 г. № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда», устанавливает, что переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой возможна следующими способами:

  • заказчиком по заявлению физ.лица, которое является исполнителем работ по заключенному контракту;

  • заказчиком по предписанию инспектора по труду, если предписание не было ранее обжаловано в суде;

  • переквалификация договора подряда возможна, если заказчик проигнорировал заявление исполнителя, последний может самостоятельно обратиться в суд с иском о признании заключенного договора трудовым;

  • переквалификация ГПД может состояться по инициативе налоговых органов или инспекции по труду, если с их стороны поступило исковое заявление в суд.

Согласно правилам рассмотрения исков о переквалификации судебными органами, все споры, возникшие между работником и работодателем, трактуются в сторону ТД (ч.3 ст.19.1 ТК РФ).

Работодатель в этом случае попадает в невыгодное для него положение: гражданско-правовые отношения, после вынесения вердикта в пользу работника, будут считаться трудовыми со дня начала их выполнения. В связи с чем работодателю придется выплатить все причитающиеся компенсации и взносы в фонды в пользу работника, которые не были произведены ранее. Также работник имеет право потребовать от руководителя компенсацию морального вреда. У суда будут все основания для того, чтобы признать, что руководитель нарушил ТК РФ.

При применении ст.19.1 ТК РФ следует понимать, что иногда заключение ГПД с сотрудником может быть вполне оправдано Например, если требуется сотрудник для выполнения разовой работы (уборка помещений, декорирование офиса, написание сценариев и слоганов, проведение мероприятия, пошив одежды и т. д.). Но окончательный ответ на вопрос, как будут регулироваться такие отношения между работодателем и трудящимися, будет формировать судебная практика.

Когда ГПД признают трудовыми? 11 опасных признаков

У HR-специалистов появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду получила возможность переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые. Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться. Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты.

Почему вопрос подрядных и трудовых отношений вновь стал актуальным? Причины очевидны, у человека по гражданскому договору меньше гарантий. Если размер оплаты и разных отчислений можно сопоставить, то социальных гарантий договор подряда фактически не дает. У человека не может быть отпуска, компания не оплачивает больничный и т.д. Главное же — нет ограничений при расторжении договора в сравнении с трудовым правом. Какие условия в соглашении между заказчиком и исполнителем указаны, такие и соблюдаются. Завершился проект — документ можно расторгать. А вот по трудовому договору у вас целый набор обязательств — льготные категории, преимущественное право при сокращении штата, больничные, диспансеризация и многие другие.

То есть за одну и ту же работу компания платит в виде зарплаты, компенсаций, отчислений разные деньги. Наше государство понимает это и, видимо, поэтому разрешает ГИТ проверять и переквалифицировать договоры, чтобы сохранить социальные гарантии для людей. Но работодатели остаются в сложном положении. Одно дело, когда компания целенаправленно манипулирует и заключает договоры подряда, желая сэкономить. С другой стороны, по гражданской форме может работать масса людей, в первую очередь, фрилансеры, и это нормально для эпизодических работ. Но человека, сделавшего одну презентацию, теперь могут признать сотрудником и обязать компанию заключить трудовой договор. Итог такого сценария очевиден: готовая продукция подорожает, конкурентоспособность малого бизнеса упадет, ведь именно он в большей степени пользуется разовыми гражданскими услугами.

Риск «навис» с судебной стороны. Речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Его опубликовали без шума и стали постепенно брать в оборот надзорные органы.
Решение касается малого бизнеса, но никто не мешает применять его нормы для всех. А задуматься есть о чем. В постановлении сразу 11 признаков, когда инспекторы могут признать гражданско-правовой договор трудовым.

11 признаков наличия трудовых отношений

  • графики работы (сменности),
если человек работает у вас по определенному графику или посменно, значит, он соблюдает правила трудового распорядка и является штатным сотрудником
  • договор о полной материальной ответственности работника;
предоставляя человеку ответственность за имущество организации, вы подтверждаете факт того, что в данном вопросе он выступает сотрудником компании
  • расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении средств на банковскую карту работника;
регулярные и равные платежи и документы о начислении зарплаты свидетельствуют о трудовом характере отношений, что говорится в ТК РФ
  • товарные накладные, счета-фактуры;
сопровождающие документы при общении с контрагентами говорят о том, что человек не является исполнителем по договору подряда, а заказчиком — представителем работодателя, то есть сотрудником вашей компании
  • путевые листы, заявки на перевозку груза;
данные документы также свидетельствуют о том, что человек выступает представителем работодателя, то есть сотрудником компании, а не самостоятельным лицом
  • акты о выполненных работах;
регулярные акты о выполненных работах фиксируют, что человек периодически выполняет схожую работу по вашим задачам, следовательно, это можно считать трудовыми отношениями
  • журнал посетителей;
если в журнале посетителей периодически присутствует одно и то же имя — возникает подозрение в том, что человек находится в организации постоянно, то есть может быть сотрудником. Наоборот, если заключен договор подряда, но исполнитель за все время ни разу не приходил к вам в офис на встречу, это также может вызвать подозрение
  • переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
переписка между сторонами, особенно регулярная, в том числе по решаемым задачам говорит о том, что компания выражает свое мнение по задачам, корректирует их в процессе выполнения, то есть контролирует его действия. Значит, это можно считать задачей работодателя для сотрудника, что говорит о трудовых отношениях
  • журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте;
совершенно очевидный признак, так как если для человека создано рабочее место, проведен инструктаж и т.д., то он по умолчанию является сотрудником, а не исполнителем по договору подряда
  • свидетельские показания;
безусловно, в случае конфликта и судебных разбирательств, показания свидетелей будут сильным аргументов в пользу одной из сторон. Если кто-то сообщит, что человек ежедневно работал в офисе по определенному графику, выполнял поручения и т.д. — весьма вероятно, суд признает отношения трудовыми, а не гражданско-правовыми.
  • аудио- и видеозаписи и др.
также выступают весомым доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений

Некоторые из этих пунктов приводят в смятение. Например, e-mailпереписка — как будто заказчик и исполнитель по гражданскому договору не могут обмениваться электронными письмами. Или учет в журнале регистрации посетителей в офисе: он дает простор для фантазии. Допустим, человек в нем иногда расписывается — значит, он сотрудник. А если подписи человека нет, но с ним заключен договор подряда, его тоже можно считать работником, ведь по такой логике нельзя же заключить договор и ни разу не встретиться лично.

В любом случае теперь, заключая договор подряда, надо быть особенно внимательным и аккуратным. Если вы не хотите рисковать, лучше заключать трудовые договоры, в том числе срочные — для временных проектов. Но если вы сохраняете гражданско-правовые договоры с исполнителями, надо понимать, что, увидев подобные документы и проверив их, инспектор может выдать предписание — оформить трудовые соглашения. Печально то, что у ГИТ нет компетенций в гражданско-правовом законодательстве. Кроме того, возможное предписание — это мнение одного конкретного инспектора. Если судья в ходе разбирательств выслушает обе стороны, то здесь двух мнений быть не может. Следовательно, можно ожидать и злоупотреблений, ведь переквалификация вызовет дополнительные судебные разбирательства между бизнесом и ГИТ.

Разница договора ГПХ и трудового: таблица отличий, переквалификация

27 ноябрь 2018 41 483

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.

Трудовой договор ГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы. Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу. Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата. Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции. Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания. Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям. Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее. У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления. Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания. Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты. Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру. Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.

Договор ГПХ и трудовая книжка

Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.

Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

  1. Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

  2. На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

  3. Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

  4. Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

  5. Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

  6. После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

  7. Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

Признание гражданско-правовых договоров трудовыми

Не секрет, что компании, для которых работы (услуги) выполняют (оказывают) физические лица, могут столкнуться с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые. Именно поэтому часть организаций просто боится заключать договоры подряда или оказания услуг с «физиками». О том, как снизить риск переквалификации, мы спросили у советника генерального директора по правовым вопросам работы с персоналом, руководителя Практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР» Снежаны Орловой (Пенцовой).

О том, насколько рискованно для работодателя заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых, мы поговорили с советником генерального директора по правовым вопросам работы с персоналом, руководителем Практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР» Снежаной Орловой (Пенцовой).

Интервью

Снежана Орлова (Пенцова), советник генерального директора по правовым вопросам работы с персоналом, руководитель Практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР»

Начала свою профессиональную деятельность в кадровом холдинге «АНКОР» в качестве юриста по трудовому праву в 2006 году. В 2008 году стала главным юристом, а в 2010 – ​возглавила отдел трудового права в управляющей компании холдинга. Ее немалая заслуга в том, что еще два года спустя – в 2012 году – отдел трудового права стал самостоятельным бизнес-подразделением – ​Практикой трудового права холдинга «АНКОР».

В 2014 году заняла пост советника генерального директора по правовым вопросам работы с персоналом, совмещая его с руководством Практикой трудового права холдинга «АНКОР».

– Снежана, давайте обсудим гражданско-правовые договоры. Исходя из Вашей практики, работодатели еще не отказались от их применения?

– Конечно, не отказались. Однако ситуация сложилась таким образом, что часть компаний боится заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами, а другая часть делает это без оглядки. Золотая середина встречается, но редко. Дело в том, что достаточно длительное время надзорно-контрольные органы – прокуратура и государственная инспекция труда – признавали трудовыми практически все гражданско-правовые договоры. Еще в 2004 году Пленум Верховного Суда РФ выпустил постановление, в котором отметил: если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это основание давало судам право на переквалификацию договора, что в свою очередь позволяло надзорно-контрольным органам признавать трудовыми фактически любые гражданско-правовые договоры с физическими лицами.

– А что происходит сейчас?

– Сейчас наблюдается другая тенденция: суды уже не так часто признают гражданско-правовые договоры трудовыми. Однако надзорно-контрольные органы по-прежнему придерживаются старой позиции. Конечно, в суде их решение можно оспорить, но это требует от работодателей времени и больших расходов. А что если таких споров несколько?

Приведу пример, с которым недавно столкнулся наш клиент, обратившийся за консалтинговыми услугами по трудовому праву. Организация подписала с исполнителем гражданско-правовой договор. Девушка выполнила проект, закрывающие документы были оформлены правильно. Однако спустя два месяца она обратилась в прокуратуру, и ее отношения с работодателем были признаны трудовыми. Клиент утверждал, что ни компания, ни девушка не хотели трудовых отношений. В подтверждение этого приводились гражданско-правовой договор, задание, акт оказанных услуг – все документы были подписаны. Кроме того, с момента завершения договора прошло два месяца. На приведенные доводы прокурор ответил, что девушка работала по гражданско-правовому договору на той же территории, где и сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры. Она занимала ту же должность, что и другие работники, соответственно, договор можно считать трудовым. Прокурор не может самостоятельно начислять штрафы, он направляет материалы дела в другие инстанции. В данном случае он согласился не передавать дело в трудовую инспекцию, поскольку других нарушений у клиента не было, но предупредил, что, если компания трудоустроит таким же образом еще хотя бы одного работника, он передаст материалы в государственную инспекцию труда. В этой ситуации очевидно, что мнение прокурора можно оспорить, но далеко не каждая организация захочет в это ввязываться.

– Получается, риск признания отношений трудовыми возрастает, когда в ситуацию каким-то образом вмешиваются надзорно-контрольные органы?

– Совершенно верно. Это может происходить в рамках плановых проверок, проверок по заявлениям работников. О существовании гражданско-правого договора (кроме жалобы работника) контролирующие органы могут узнать, если в компании произойдет несчастный случай с исполнителем, у которого в договоре прописано, что заказчик отчисляет взносы «на травматизм». Это не такая уж и редкая ситуация. Напомню, вознаграждения, выплаченные в рамках гражданско-правового договора, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и «на травматизм». Однако последние могут быть предусмотрены гражданско-правовым договором. Если соответствующего пункта в документе нет, то компания не обязана расследовать несчастный случай; если же есть, то расследование несчастного случая будет проводиться в рамках гражданско-правового договора, причем им будет заниматься трудовой инспектор. В 90 процентах случаев, если должность и функционал исполнителя по гражданско-правовому договору пересекается с должностью и функционалом штатных сотрудников, договор будет признан трудовым.

– Снежана, давайте поговорим о том, какие ошибки чаще всего допускают компании, заключая с исполнителями гражданско-правовые договоры.

– Наиболее частая причина, по которой суды признают отношения трудовыми – фактический допуск. На практике, к сожалению, во многих компаниях с сотрудниками не заключается трудовой договор в их первый же рабочий день. Это касается и гражданско-правовых договоров. Получается, исполнитель или работник приступили к выполнению своих обязанностей, а подписанных документов нет. В такой ситуации довольно высок риск того, что человек может неправильно понять, какие документы готовятся, и решить, что с ним должен быть заключен именно трудовой договор, а не гражданско-правовой.

– Что будет считаться фактическим допущением к работе в случае, когда оспаривается вид договора – трудовой или гражданско-правовой: предоставление рабочего места? проведение инструктажа? выдача средств индивидуальной защиты? работа по графику?

– Фактический допуск – это юридическое понятие, которое закреплено в Трудовом кодексе РФ. Оно означает, что человека допустили до работы без подписанного трудового договора. Очевидно, что при отсутствии подписанных документов, регулирующих отношения сторон, всегда есть тема для спора. В такой ситуации в пользу трудовых отношений будет наличие аналогичного функционала у штатных сотрудников, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, проведение мероприятий по охране труда и прочее. Также будет оцениваться, имело ли лицо, допустившее до работы, право на подписание гражданско-правового договора или право приема на работу. Кроме того, могут быть приняты во внимание косвенные факторы, которые свидетельствуют о наличии трудовых отношений, такие как: оформленный пропуск (если он указывает на лицо как на работника, а не исполнителя), электронная почта (при условии, если она сформирована по тому же принципу, как и у штатных сотрудников), визитки, иная атрибутика, которая есть у штатных сотрудников.

Не в пользу гражданско-правовых отношений будут свидетельствовать любые документы, которые могут оказаться у исполнителя на руках и имеют прямое отношение к трудовым. Например, заявления о приеме на работу, о выплате заработной платы на конкретные банковские реквизиты, предложение о работе (job offer) и пр. Безусловно, эти документы будут иметь значение только при наличии подписи или резолюции представителя работодателя. Наличие у исполнителя собственного кабинета с табличкой, на которой указаны фамилия, имя, отчество и должность, также ярко демонстрируют трудовые отношения, равно как и выполнение работы, аналогичной той, которую выполняют штатные сотрудники, например функции руководства штатными сотрудниками.

– Какие еще основания для признания отношений трудовыми выделяют суды?

– Рекомендую обращать внимание на порядок оплаты услуг по договору гражданско-правового характера и зарплаты по трудовым договорам. Часто бухгалтерии, стремясь упростить работу, оплачивают услуги / работы одновременно с зарплатой. Причем нередко в одну дату, и даже больше – два раза в месяц. Если бухгалтерия не может «развести» эти платежи по времени, необходимо обосновывать их закрывающими актами, чтобы иметь на руках документальное подтверждение, объясняющее, почему были произведены два платежа в месяц в конкретные даты.

Имейте в виду: отсутствие в договоре гражданско-правового характера отдельных существенных на практике условий договора (срок услуг, объем работ, порядок оплат) тоже может стать основанием для его переквалификации.

– Если обратиться к судебной практике, то организации, перечисляя оплату по гражданско-правовому договору, нередко в назначении платежа указывают заработную плату.

– Да, на это работодатели тоже не всегда обращают внимание. Особенно если перечисления идут одновременно с зарплатой и с банком заключен «зарплатный» проект. Необходимо заранее согласовать с кредитной организацией, что определенные перечисления из всего массива не являются заработной платой, иначе банк проведет все платежи по одному назначению. В такой ситуации исполнитель всегда сможет предоставить в суд выписки, где платежи значатся как «заработная плата», а не «оплата услуг по гражданско-правовому договору».

– Вы сказали, что в 90 процентах случаев, если функционал исполнителя пересекается с должностью и функционалом штатных сотрудников, договор будет квалифицирован проверяющими как трудовой. Каким образом это происходит на практике?

– Государственная инспекция труда, проводя проверку, просит список, в котором указано количество заключенных гражданско-правовых договоров, и самое главное – краткое описание услуг, по которым заключены эти договоры. Далее проверяющие берут штатное расписание и просят предоставить должностные инструкции, которые сверяют с этим списком. Они определяют, насколько, по их мнению, то, что выполняется по гражданско-правовым договорам, соответствует функционалу штатных сотрудников. Если выявлены совпадения, то договор неизбежно признается трудовым.

– Насколько я знаю, суды довольно щепетильно относятся к ситуациям, когда с работником параллельно заключаются трудовой и гражданско-правовой договоры.

– Да, это достаточно распространенная практика. С одним человеком в одно и то же время может заключаться и трудовой, и гражданско-правовой договоры. Причем нередко трудовой договор прекращается, а действие гражданско-правового продолжается. Если в договорах прописаны пересекающиеся обязанности, то суды признают наличие трудовых отношений. Стоит отметить, что по этим категориям дел именно граждане наиболее заинтересованы в признании договора трудовым, потому что они хотят, чтобы работодатель делал все отчисления.

Помимо того, высока вероятность, что суд признает наличие трудовых отношений в рамках гражданско-правового договора, если работодатель сначала заключил с сотрудником трудовой, а затем гражданско-правовой договор. Как показывает практика, в подобных ситуациях человек, подписавший гражданско-правовой договор, продолжает делать то же, что он делал на условиях трудового договора. В его работе ничего не меняется – ни функционал, ни исполнение.

– Если вернуться к оплате услуг по гражданско-правовым договорам, какие еще ошибки допускают работодатели?

– Расчетные листки – еще одна ошибка, из-за которой отношения с исполнителем могут быть признаны трудовыми. Часто в бухгалтерских программах установлена автоматическая настройка – расчетные листки в электронном виде отсылаются всем, в том числе и тем, кто работает по гражданско-правовым договорам.

Хотелось бы еще раз обратить особое внимание на согласования заявлений на отпуск, отгулы. Например, исполнитель по гражданско-правовому договору приходит с заявлением к непосредственному руководителю и он, воспринимая его как работника, а не исполнителя по договору, пишет на документе «согласовано» или «предоставить отпуск».

При этом нужно иметь в виду, что правовая грамотность граждан растет и многие из них собирают и хранят как оригиналы, так и копии документов. Как правило, это делается не для того, чтобы позже в суде отношения признали трудовыми, а для того, чтобы компания не предъявила претензии из-за его отсутствия. В случае конфликта с компанией подписанные заявления оказываются в суде. Как вы понимаете, все это будет трактоваться в пользу наличия трудовых отношений.

– Снежана, резюмируем: на что чаще всего опираются суды, признавая отношения трудовыми?

– К характерным признакам трудового правоотношения суды относят четыре характеристики. Во-первых, личный характер прав и обязанностей работника (работник выполняет все самостоятельно, исполнитель может обращаться к другим людям). Во-вторых, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Речь идет не о конечном результате, имеется в виду работа, которую делают изо дня в день, возможно, вместе с коллегами, штатными сотрудниками. В-третьих, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. К этому, в частности, относится охрана труда, когда компания допускает людей, с которыми заключила гражданско-правовые договоры, на производство и стремится соблюсти все нормы, предусмотренные для трудовых отношений. Логично, что в ходе судебных разбирательств это служит свидетельством именно наличия трудовых отношений. И наконец, в‑четвертых, возмездный характер работы (оплата производится за труд, а не за результат, как по гражданско-правовому договору).

– Некоторые компании, заключая гражданско-правовые договоры, опасаются, что если исполнитель будет подчиняться режиму рабочего времени, то суд или проверяющие органы признают, что он фактически подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Верно ли это?

– Не совсем. Правила внутреннего трудового распорядка и режим рабочего времени, а если быть точнее, режим работы организации – не одно и то же. Действительно, работы по гражданско-правовому договору могут выполняться в период с 9:00 до 18:00, в то же самое время, когда все сотрудники находятся на предприятии. Очевидно, присутствия исполнителя на территории компании в нерабочее время не требуется: в том, что он подчиняется режиму рабочего времени организации-заказчика, нет ничего противозаконного. Но в таких случаях становятся важны формулировки. Если указать, что исполнитель подчиняется режиму рабочего времени, то это будет трактоваться в пользу трудовых отношений. А если указать, что исполнитель выполняет свою работу в рамках режима работы организации с 9:00 до 18:00, то это говорит в пользу гражданско-правовых отношений.

– Какими доказательствами апеллировать организации, чтобы доказать, что договор был гражданско-правовым, а не трудовым?

– Давайте обратимся к успешной судебной практике. Например, в одном из дел суд в обоснование своей позиции о признании гражданско-правовых отношений указал, что «в оспариваемый период времени запись о приеме на работу истца не вносилась в трудовую книжку; приказ о приеме на работу не издавался; с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался; трудовой договор с ним не заключался; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими в том числе оплату труда, не знакомился; постоянным рабочим местом не обеспечивался; табель учета рабочего времени в отношении него не велся; расчетные листки с указанием размера заработной платы не выдавались и не представлены. Ранее истец не обращался в суд с целью признать отношения трудовыми. Значит, до этого он был согласен с тем, что договор гражданско-правовой, а после его расторжения решил доказать, что он был трудовым». Иными словами, необходимо максимально избегать формулировок и документов, которые имеют принадлежность к трудовым отношениям.

– Снежана, и в заключение, какие документы должны быть у компании в наличии, чтобы она могла доказать, что договор действительно был гражданско-правовым?

– В классическом виде – подписанный гражданско-правовой договор, задание и акт приемки-передачи результатов выполненных работ (или оказанных услуг). На практике отдельного документа с заданием может и не быть, но в таком случае оно должно быть указано в гражданско-правовом договоре. Иногда в договоре прописывается, что акта тоже не будет (обычно, когда исполнитель работает дистанционно). Однако во избежание рисков лучше иметь на руках все три документа. Обратите внимание, договор, задание и акт должны быть подписаны обеими сторонами. Наличие подписанных только со стороны организации документов (такие случаи на практике тоже встречаются) не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Беседовала Наталья Свистунова,
главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

Трудовой договор под видом гражданско-правового: чем это чревато

Трудовой договор под видом гражданско-правового заключать нельзя. Если Фонд социального страхования увидит такую подмену, он взыщет все неуплаченные взносы и пени за их несвоевременную уплату.

Согласится ли суд с переквалификацией договора ГПХ на трудовой

Такая вероятность очень велика. Например, только в 2021 году 2 арбитражных суда независимо друг от друга поддержали ФСС в решении переквалифицировать договор ГПХ на трудовой.

Так, признано законным решение регионального ФСС о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и взыскании с него недоимки по страховых взносам, а также штрафа и пеней.

В ходе рассмотрения дела установлено, что организация заключила с физлицом договор возмездного оказания услуг. Предмет договора — консультация граждан по вопросам деятельности организации, заключение договоров и прием оплаты. Услуги оказывались в офисе организации, оплата производилась на основании актов оказанных услуг, которые подписывались ежемесячно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Суд согласился с выводом ФСС о наличии в данном случае трудовых отношений, указав на следующие их признаки:

  • длительный период действия договора — 1 календарный год;
  • оплата, определяемая исходя из МРОТ и количества фактически отработанных дней;
  • отсутствие в договоре конкретного итогового результата услуг и индивидуально-конкретного задания к определенному сроку за установленную договором плату.

Таким образом, суд пришел к выводу, что рассматриваемые отношения не обладали признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений. Поэтому их следует считать трудовыми.

Отличие трудового договора от договора оказания услуг Подробнее

Во втором, практически аналогичном, случае стороны продолжали спор до кассационной инстанции. При этом суды всех уровней были единодушны: решение ФСС правомерно. Точку в споре поставил Арбитражный суд Западно-Сибирского округа, который в постановлении от 08.02.2021 № Ф04-6717/20 по делу № А03-14243/2019 указал, что отношения следует признать трудовыми по следующим признакам:

  • систематический характер выполнения работ по договору;
  • ежемесячная оплата в зависимости от объема выполненной работы;
  • выполнение работы под руководством сотрудников организации и ежедневный контроль с их стороны;
  • отсутствие оговоренного договором результата выполненной работы.

 В судебной практике есть и более ранние решения о законности переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые при схожих обстоятельствах. Например Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.09.2020 № Ф03-3529/20 по делу № А51-23858/2019, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа № Ф04-1699/19 по делу № А75-9476/2018. 

Признание договора ГПХ трудовым: альтернативная судебная практика

Однако не всегда попытка подразделений ФСС признать гражданско-правовые отношения трудовыми находит поддержку у судов.

Например, судьи признали незаконным решение ФСС о переквалификации договора и доначислении страховых взносов, посчитав договор возмездного оказания услуг отвечающим всем присущим ему признакам (Постановление АС Волго-Вятского округа от 05.04.2021 № Ф01-851/21 по делу № А43-11502/2020). А именно:

  • не установлен режим и порядок условий работы исполнителей;
  • оплата услуг производилась на основании актов приемки выполненных работ;
  • условия внутреннего трудового распорядка на исполнителей не распространялись;
  • характер, сроки и порядок работ оговорены договором;
  • социальные гарантии, положенные работникам, не распространялись на исполнителей.

***

Таким образом, хотя единая позиция судов относительно критериев для переквалификации договоров ГПХ в трудовые пока отсутствует, тенденция уже очевидна, и она не в пользу работодателя.

Правовые вопросы переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор

Дипломная работа по трудовому праву, защищена на отлично.
Тема: Правовые вопросы переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор.
Работа защищалась летом 2020 года.
Результаты антиплагиата:
59 % оригинальности.

Оглавление


Введение
Глава 1. Историко-теоретический анализ концепций трудового договора
1.1 Концепции трудового договора в работах отечественных юристов XIX-XX вв. и в современном праве
1.2 Содержание трудового договора
Глава 2. Теоретический анализ соотношения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров
2.1. Критерии разграничения трудового и смежных гражданско-правовых договоров в международном и зарубежном трудовом праве
2.2 Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с использованием личного труда, в теории российского трудового права
Глава 3. Практические проблемы переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор
3.1 Понятие, способы и последствия переквалификации гражданско-правового в трудовой договор
3.2 Проблемы правоприменительной практики переквалификации гражданско-правового в трудовой договор и основные направления ее совершенствования
Заключение
Список использованных источников и литературы

Введение

Нередко при трудоустройстве можно столкнуться с проблемой выбора заключения договора, регулирующего взаимоотношения работодателя с работником, а именно трудовым договором и договором гражданско-правового характера (далее договор ГПХ).  С данным выбором могут столкнуться обе стороны договора как работник, так и работодатель. Таким образом, важно знать сущность каждого из договоров, знать их отличительные и схожие моменты. Так же необходимо четко понимать правовые последствия для  обеих сторон договора, при заключении трудового договора или договора ГПХ.
В современном обществе все больше возрастает роль именно трудового договора, который играет важную роль в системе регулирования трудовых отношений. В конституции Российской Федерации закреплено право каждого человека на труд. Для наиболее полной реализации этого права, каждому работнику необходимо знать, что является трудовым договором. Важным моментом является то, что данным договором определяются условия работы на конкретном рабочем месте. Так же трудовой договор конкретизирует взаимоотношения между сторонами договора (работника и работодателя) и на юридическом уровне закрепляет данные трудовые отношения.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), вступивший в силу 1 февраля 2002 г., в должной степени укрепил позиции трудового договора как правового института. Однако, проблема соотношения гражданско-правового и трудового договора и по сей день остается актуальной.
В настоящее время на рынке труда сложилась ситуация подмены трудового договора на договор ГПХ. Это связано с тем, что многие недобросовестные работодатели-налогоплательщики пытаются таким образом уйти от некоторых видов взносов, которыми не облагаются договоры ГПХ (взносы от временной нетрудоспособности и в связи с материнством, взносы от несчастных случаев и проф.заболеваний), а так же например, сэкономить на выплате отпускных, больничных. Данные действия, целенаправленной подмены договоров, во многом ущемляют права работников.
Законодатель не мог не отреагировать на данные многочисленные нарушения прав работников, а так же нарушениями работодателей в налоговой сфере и в связи этим были внесены изменения и дополнения Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в ТК РФ.
Данный акт изменил содержание части 4 статьи 11 ТК РФ, и изложил ее в следующей редакции: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Так же изменения коснулись ст. 15 ТК РФ и она была дополнена новым абзацем следующего содержания: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
С 01 января 2014 года вступила в силу статья 19.1. ТК РФ. По своей сути статья 19.1 ТК РФ установила, что при наличии заключенного между сторонами гражданско-правового договора нет необходимости устанавливать фактический допуск работника к работе в соответствии статьи 16 ТК РФ, так как фактический допуск осуществлен на основании договора об оказании услуг. Если имеется заключенный гражданско-правовой договор, необходимо проверить, отвечает ли он признакам трудового договора.
К признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, ТК РФ относит: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, установленную заранее трудовую функцию, при выполнении трудовой функции работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудовых отношений.
В то же время, статья 19.1 ТК РФ прямо предусматривает возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, если они отвечают этим признакам.
Во всем этом можно увидеть четкую позицию законодателя, запрещающую подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.
Желание законодателя на практике не увенчались успехом, но был достигнут и прогресс в данном вопросе. В связи с тем, что институт переквалификации гражданско-правового договора в трудовой применяется относительно с недавнего времени, а и именно с 1 января 2014 года, в настоящее время отсутствует единообразие судебной практики, и некоторые вопросы, связанные с переквалификацией договоров, являются проблемными.
Объект исследования — общественные отношения, возникающие в связи с переквалификацией гражданско-правового в трудовой договор.
Предмет исследования — нормы гражданского и трудового права, правоприменительная практика, связанные с реализацией института переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор.
Цель — исследовать сущность, особенности и проблемы переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор, предложить направления совершенствования действующего трудового законодательства и практики его применения.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) раскрыть признаки трудового договора;
2) выявить отличия между гражданско-правовым договором и трудовым;
3) исследователь институт переквалификации договоров;
4) рассмотреть и по возможности предложить решение проблем, возникающих при переквалификации договоров.
Научную и научно-практическую основу исследования составили работы таких авторов как Л.Н Анисимов, С.П. Басалаева, Э.Н. Бондаренко, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, С.В. Колобова ,  Ю.С. Сергеенко, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, А.М. Лушников, В.М. Лебедев, Л.Ю. Бугров, Л.С. Таль и др. При написании дипломной работы анализировались материалы судебной практики, в том числе решения судов общей юрисдикции, а также постановления арбитражных судов.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения. В первой главе исследуются концепции и содержание трудового договора. Вторая глава посвящена рассмотрению отличий гражданско-правового договора от трудового договора. Третья глава предусматривает анализ проблем, которые возникают при переквалификации гражданско-правового в трудовой договор.

 

Заключение

Итак, в ходе проведенного исследования темы, были сделаны следующие выводы:
1.  Во время трудоустройства, у сторон возникает необходимость выбора, между гражданским и трудовым договорами. В связи с тем, что по гражданскому договору, можно не уплачивать определенные обязательные платежи и страховые взносы, у работодателей возникает желание заключать именно гражданско-правовой договор, тем самым права работников ущемляются и нарушаются. Таким образом, права работников, несмотря на их относительное задекларированное равенство с правами работодателя, оказываются более уязвимыми, так как работодатель может намеренно не заключать трудовой договор, а у работника, для которого данная работа будет представлять единственный источник дохода и получения средств к существованию, не останется выбора и он будет вынужден работать в отсутствии заключенного трудового договора.
Именно в результате данных нарушений, которые составляли довольно большой объем от дел по трудовым спорам, законодатель ввел статью 19.1 ТК РФ, суть которой и заключается в переквалификаций таких договоров, в результате чего, отношения, которые ранее регулировались гражданским законодательством и тем самым ущемляли права фактического работника, стали признаваться трудовыми и его права восстанавливались.
2. Законодатель попытался установить полный запрет на подлог одного договора другим, изменив содержание ч. 4 статьи 11 ТК РФ, подвергнув изменению статью 15 ТК РФ и ввел статью 19.1 ТК РФ, тем самым установив полный запрет на использование гражданско-правового договора вместо трудового. Однако, стоит отметить, что хоть и признаки, которые были сформулированы в доктрине, а впоследствии закреплены и в Постановлении Пленума ВС РФ № 15, суды не всегда принимают во внимание, скорее всего, в связи с тем, что данное постановление, как это уже было рассмотрено в работе, своим названием фактически ограничивает круг работников и работодателей, к которым можно применить данные признаки. Поэтому считаем целесообразным закрепить новый пункт, который бы затрагивал всех работников и работодателей, в Постановлении Пленума ВС РФ № 2, и отразить в нем признаки, которые сформулированы в Постановлении № 15. Однако, данные признаки не во всех случаях могут способствовать разграничению заключенных договоров и вынесению правильного решения. Например, личностный признак, по которому устанавливается обязанность работника лично выполнять порученную ему работу, может быть установлен и в ряде гражданско-правовых договоров, что не делает его универсальным при определении юридической квалификации договора. То же самое относится и к признаку нахождения работника под руководством работодателя, при котором работодатель контролирует весь процесс труда и дисциплину. Так по гражданскому договору, заказчик тоже имеет определенные методы воздействия на исполнителя. В случае, если очевидно, что порученная ему работа не будет выполнена в срок, заказчик может установить срок для устранения допущенных недостатков, при невыполнении же своего требования, заказчик может отказаться от договора. Поэтому в различных делах, одни суды учитывают конкретный признак как квалифицирующий, а другие считают таковой недостаточным. В связи с этим, необходимо так же помнить об изложенной позиции как в доктрине, так и закрепленной в Постановлении № 15, о том, что при рассмотрении данных категорий споров не допускается применения формалистского подхода, а необходимо устанавливать из всей совокупности фактических обстоятельств, сложились ли в данном случаи трудовые отношения или нет…..(и еще 3 пункта с предложениями об изменении законодательства)

трудовых договоров в США — L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

По законам США минимальных требований для заключения трудового договора не существует. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», т. Е. Могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство служащих в Соединенных Штатах нанимаются по собственному желанию, без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором изложены основные условия их найма.Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или правила, регулирующие трудовые отношения.

Срочные / бессрочные контракты

Никакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор.При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.

T риал Периоды

Никакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок». Однако с точки зрения бизнеса некоторые работодатели предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости (девяносто 90 дней).С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальная обратная сторона, если это вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.

Периоды уведомления

За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает официального «периода уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления.В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрываемых массовых увольнений.

Трудовой договор: что это?

Трудовой договор — это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности двух сторон: работника и компании.

Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, которое охватывает рабочие отношения компании и сотрудника. Оно позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязательства и условия найма.

В частности, трудовой договор может включать:

  • Заработная плата или заработная плата : В контрактах указываются согласованные зарплаты, заработная плата или комиссионные.
  • График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
  • Продолжительность работы: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
  • Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
  • Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты включают заявление о конфиденциальности.
  • Связь : Если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
  • Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.
  • Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая приведет к конкуренции с компанией. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе.В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.

  • Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор

Как работает трудовой договор?

Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.

Письменный трудовой договор

Письменный контракт — отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.

Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.

Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с адвокатом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.

Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.

Предполагаемый трудовой договор

Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.Взаимодействие с другими людьми

Например:

  • Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
  • Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
  • Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной должности, если только сотрудник не уволен по уважительной причине.

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.

Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.

Профсоюзные трудовые соглашения

На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, расписание и другие условия труда для застрахованных сотрудников.

В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены.Взаимодействие с другими людьми

Плюсы и минусы трудового договора

Объяснение плюсов

  • Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
  • Защищает каждую сторону: И работодатель, и работник подпадают под действие соглашения.
  • Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.

Объяснение минусов

  • Гибкость ограничений: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если он того захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он больше не нуждается в нем.
  • Юридически обязательный: Есть последствия за нарушение условий соглашения.
  • Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.

Ключевые выводы

  • Трудовой договор — это соглашение между компанией и работником.
  • Он описывает роль, обязанности, выплаты и льготы.
  • Трудовые договоры должны быть пересмотрены перед подписанием, потому что могут быть последствия, если вы не сдержите свою часть сделки.

10 вещей, которые необходимо включать в трудовой договор [Советы экспертов]

Ваш стартап растет, поэтому пришло время нанять несколько новых сотрудников.Однако у вас не было большого опыта найма — вы создали свою нынешнюю команду с несколькими друзьями по отрасли. Но теперь вы хотите внедрить некоторые надежные методы управления персоналом, чтобы иметь возможность нанимать с умом.

Начнем с трудового договора. Есть несколько вещей, которые вы должны включить в предложение о работе, чтобы защитить как нового сотрудника, так и свой бизнес.

Вот что должно быть в каждом трудовом договоре:

1. Информация о вакансии

Некоторые ключевые элементы информации для начала включают название должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.Объясните, как будет оцениваться производительность и кому будет подчиняться новый сотрудник.

Смотрите также:

Как нанять правильных торговых представителей (и удержать их!)

2. Компенсации и льготы

Опишите пакет компенсаций и льгот. Он должен включать годовую заработную плату или почасовую ставку, информацию о надбавках, бонусах или льготах и ​​о том, как их можно получить.Объясните, что включает в себя план льгот — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое обслуживание и т. Д. — какой процент платит работодатель и какой процент платит сотрудник. Если предлагается, включите информацию о плане 401 (k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.

3. Правила в отношении отпусков, больничных и отпусков

Тщательно объясните правила отпуска.

Сколько оплачиваемых отпускных дней начисляется за один платежный период?

Увеличиваются ли дни отпуска с длительным сроком пребывания в должности?

Также объясните свои ожидания в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Могут ли сотрудники компенсировать рабочее время, работая в нерабочее время и в выходные дни?

4. Классификация сотрудников

Определите, является ли новый сотрудник сотрудником или подрядчиком, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых требований. Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации занятости и продолжает бороться с этим. Узнайте, что отличает сотрудников от подрядчиков, и правильно классифицируйте сотрудников с самого начала, чтобы вам не о чем беспокоиться.

5. График и период трудоустройства

В контракте должно быть четко указано, продолжается ли работа по найму или на определенный срок.Также следует указать, когда сотрудник должен работать, чтобы определить отношения между работодателем и сотрудником.

Включите предполагаемое количество часов работы сотрудника и любые гибкие варианты работы, такие как работа из дома или удаленно, находясь за городом. Если работа требует работы по ночам и в выходные, объясните, когда и как часто.

6. Соглашение о конфиденциальности

Защитите конфиденциальную информацию, например коммерческую тайну и данные клиентов, попросив сотрудника подписать соглашение о конфиденциальности в рамках контракта.Вместо того, чтобы оформлять это отдельным контрактом или листом бумаги, включите его в качестве раздела трудового договора и поместите поле в разделе, где новые сотрудники могут подписывать цифровую подпись.

7. Политика конфиденциальности технологий

Уточните, что можно, а что нет в отношении использования социальных сетей и электронной почты на территории компании. Например, если вы не хотите, чтобы сотрудники использовали компьютеры или мобильные устройства компании для обновления своих личных каналов в социальных сетях или проверки личной электронной почты, скажите об этом.Если вы не хотите, чтобы сотрудники говорили в социальных сетях что-то негативное о работе, как эти два сотрудника McDonald’s, запретите это.

8. Условия расторжения

Объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений, включая объем требуемого уведомления и следует ли оно в письменной форме.

9. Информация о плане увольнения или переезда

Пока рано об этом думать, но если вы или ваш сотрудник решите разойтись, вы захотите сделать это аккуратно, чтобы сохранить позитивный бренд работодателя.Подумайте о том, чтобы предложить выходное пособие или план переезда.

10. Требования после расторжения

Контракт должен включать любые ограничения или предписания для сотрудника после увольнения из организации. Например, сотруднику может быть запрещено начинать свой бизнес в той же отрасли в одном и том же регионе в определенный период времени или работать с клиентами компании независимо. Ясно, что дайте определение этим терминам, чтобы защитить ваш бизнес и его клиентов.

Хотя эти базовые элементы являются хорошей отправной точкой, есть много других вещей, которые вы можете включить для дальнейшего определения роли или деловых отношений.Чтобы упростить составление контракта, используйте цифровой шаблон, который поможет вам, например, шаблон предложения о работе PandaDoc. Благодаря безупречному созданию и безбумажному процессу подписания ваш новый сотрудник будет на борту в кратчайшие сроки.

Что еще вы могли бы включить в трудовой договор? Делитесь в комментариях ниже!

Микита Микадо Генеральный директор и соучредитель PandaDoc

Микита — разработчик программного обеспечения, генеральный директор и соучредитель PandaDoc.Когда он не работает, вы можете увидеть, как он ловит волны на доске для серфинга или гуляет со своими двумя дочерьми.

Справочник по трудовым договорам

Трудовой договор — это юридический договор между работодателем и работником, регулирующий условия найма.

Хотя это не обязательно в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.

Типовые положения и условия

В типичном письменном трудовом договоре рассматриваются следующие вопросы:

Юридическое наименование работодателя и работника.

  • Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочая сила, кассир, официантка, менеджмент).
  • Обязанности и ответственность работника.
  • Место и время работы.
  • Ставка оплаты (почасовая, почасовая и сумма). Примечание: для наемных сотрудников обычно не устанавливается минимальная заработная плата или сверхурочная работа.
  • Льготы, такие как медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и т. Д.
  • Перерыв, праздничные дни, отпуск и больничный.
  • Независимо от того, свободен ли сотрудник по своему желанию. (Большинство сотрудников работают по желанию.)
  • Положения о неразглашении, недопущении конкуренции и запроса предложений.
  • Порядок разрешения споров. (Сегодня в трудовых договорах принято требовать от работников, не являющихся членами профсоюзов, разрешать все споры через арбитраж.)

Обязанности и ответственность работника

В трудовом договоре лучше всего описывать, как правило, должность, обязанности и ответственность сотрудника.Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.

Очень часто ищущая должность подразумевает выполнение обязанностей. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей. Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что влечет за собой трудоустройство.

В трудовом договоре нет необходимости указывать точные детали задач, которые должны быть выполнены на работе, или включать все, что необходимо сделать.Специфика, процедуры и распорядок могут быть должным образом предоставлены обучению на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.

Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой. Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока дела не пойдут. В большинстве случаев это нормально. Играть так, как вы, — приемлемая практика.

Независимо от занимаемой должности, сотрудника могут попросить сделать все, что является законным.Его / ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым способом, который не противоречит закону, лицензионным требованиям или явно выраженным договорным обязательствам.

Единственные ограничения практические:

  • В отсутствие обучения редко имеет смысл поручить сотруднику выполнять задачи, для выполнения которых он / она не обладает необходимой квалификацией.
  • Хотя названия должностей и обязанностей могут быть изменены, имеет смысл только принять и соблюдать четкие правила и инструкции в отношении эффективности работы, продвижения по службе и повышения.
  • Хотя сотрудника можно нанять для одного дела и попросить сделать другое, он всегда может попросить больше зарплаты или уволиться, если его / ее уровень оплаты не соизмерим с выполняемой работой.

Сверхурочные

Как правило, наемные работники управленческого звена не имеют права на сверхурочную работу, в отличие от почасовых сотрудников, не являющихся руководителями. Другими словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а неуправление считается освобожденным.

Юридически решающими факторами в отношении того, что квалифицирует сотрудников для сверхурочной работы или освобождает их от уплаты налогов, являются следующие: (а) размер им зарплаты, (б) способ оплаты и (в) вид работы, которую они выполняют.

За некоторыми исключениями, освобожденные сотрудники должны (а) получать 23 600 долларов в год или больше (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату (стихи почасовая оплата), и (в) выполнять освобожденные должностные обязанности .

Должностные обязанности освобождаются от уплаты налогов, если они находятся на высоком уровне. Это означает, что наемный профессионал, руководитель или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и вносить реальный вклад в статус работы этих сотрудников, например, прием на работу, увольнение, продвижение по службе и назначение должностей.

Некоторые работодатели присваивают сотруднику звание высокого уровня, например, административный секретарь, чтобы избежать сверхурочной работы. Но данное название не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на сверхурочную оплату. Хорошее эмпирическое правило, если ответственным является человек, о котором идет речь. В таком случае он / она обычно освобождается от уплаты налогов.

Некоторые сотрудники освобождены от уплаты по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, наемные работники по продажам освобождаются от уплаты комиссионных, если более половины их дохода получают за счет комиссионных и в среднем они составляют один и один минимальный размер заработной платы за час работы.Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату в час, разумно, чтобы они приходили и уходили (если у вас есть часы), или иным образом отслеживать их рабочее время в форме, предоставленной работодателем. Если вы этого не сделаете, вам будет сложно доказать свою правоту, если у вас когда-нибудь возникнет такая необходимость.

Работника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить проработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить оставаться допоздна, работать в выходные и жертвовать личным временем без увеличения заработной платы. Обратное верно для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.Для них очень важно четко дать понять, что они должны делать перерывы утром, на обед и после обеда и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.

По этой причине всегда полезно четко указать статус сотрудника при приеме на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он освобожден, а не освобожденному сотруднику, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет ожидания всех на одной странице.

Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство единообразно для всей страны, законы, правила и практика штата о труде различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального закона в важных отношениях. Поскольку это может быть очень сложная область, разумно проконсультироваться с юристом, если у вас возникнут серьезные сомнения по поводу классификации.

Неразглашение информации, не вымогательство и неконкурентность

Три Нон, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с частной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов / клиентов или работают на высококонкурентном рынке.Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свой стандартный трудовой договор или в качестве отдельных соглашений по простой причине, что вы никогда не знаете, когда они пригодятся.

Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, — это, как говорится, соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте найма это согласие сотрудника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока найма или после) любой информации, которая является частной, конфиденциальной или секретной, о работодателе, его бизнесе или его клиентах.

Информация, естественно, включает финансовую информацию, коммерческие секреты, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и собственные способы ведения дел и т. Д. Во избежание недоразумений и для полной защиты своих прав осторожному работодателю рекомендуется отдельно перечислять в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.

Соглашение о неприменении побуждений, иногда называемое NSA, — это договорный способ помешать вашим сотрудникам «украсть» ваших клиентов или заказчиков.Это особенно полезно, когда ваш бизнес зависит от повторяющихся или текущих заказов одной и той же компании или лица. Парикмахерские, кадровые агентства, медицинские практики, юридические фирмы и ландшафтные компании — все схожи в том, что они сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо забирает с собой своих клиентов.

Иногда сотрудник увольняется и не крадет клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В этой ситуации клиенты работодателя могут выбрать сотрудника по любому количеству причин, от близости к сотруднику до удобства.Чтобы этого не произошло, работодатель должен рассмотреть возможность подписания всеми сотрудниками соглашения об отказе от конкуренции. Это соглашение запрещает сотруднику вступать в конкуренцию с работодателем в течение определенного времени (скажем, два года) и на определенном расстоянии от места работы работодателя (скажем, 200 миль).

В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, этого нельзя сказать о неконкурсах. Исходя из того, что каждый имеет право на работу, соглашения об отказе от конкуренции часто строго регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес.Так называемые государства с правом на труд делают запрет на участие в соревнованиях не имеющим законной силы в соответствии с государственной политикой; другие государства ограничивают их объем и продолжительность; и другие, третьи возлагают бремя на работодателя, чтобы оправдать любые ограничения как разумные.

Работодателям целесообразно проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству относительно нюансов конкретных законов каждого штата, в котором у них есть сотрудники.

Когда NDA, NSA или неконкурентоспособность действительны, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они дают поверенному прочную основу для отправки письма о прекращении противоправных действий.Часто это все, что нужно, чтобы остановить преступление, о котором идет речь. Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как TRO, судебный запрет или возмещение убытков.

Работа по желанию

Большинство сотрудников считаются произвольными. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, т. Е. По собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушит дискриминацию на федеральном уровне или уровне штата или трудовое законодательство.Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или назначен на другое назначение по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что работник может уволиться в любой момент, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше всего прямо включить этот срок найма в трудовой договор и поручить работнику его подписать.

Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с трудоустройством по собственному желанию. В руководствах по процедурам может быть указана веская причина для понижения в должности или увольнения или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения или прекращения.Здесь необходимо четко указать, что это всего лишь рекомендации, а не преобразование работы по желанию во что-то другое.

Хотя это может показаться повторяющимся или утомительным, повторение политики по желанию снова и снова — самый безопасный способ. Когда проводится ежегодный обзор, что рекомендуется, включите в обзор повторное изложение политики работодателя по желанию и попросите сотрудника подписать его. То же самое с ежегодным повышением или повышением в должности. При использовании Руководства по трудоустройству убедитесь, что в Руководстве прямо указано, что прием на работу осуществляется по желанию и что ничто в Руководстве не предназначено для изменения этого положения.

Обязательный арбитраж

Время, расходы и хлопоты, связанные с судебным процессом, — это то, чего работодатель хочет избежать. Самый эффективный способ сделать это — включить в каждый трудовой договор и руководство по трудоустройству требование о том, чтобы все споры между работодателем и работником разрешались обязательным арбитражем. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации, которым должны следовать все стороны.

Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система намного более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный ордер (TRO) и / или судебный запрет, оба из которых подлежат исполнению по неуважению к суду. Арбитры AAA не имеют на это полномочий.

Руководства по трудоустройству

Руководство по трудоустройству — это собрание политик и рекомендаций компании.Раньше они были только в крупных корпорациях с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для загрузки в Интернете, они также есть у многих мелких работодателей.

С самого начала для работодателя важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. Е. Обязательным и обязательным для работодателя и работника, или же оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по своему желанию.

Из соображений ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все содержащиеся в нем правила содержат только руководящие принципы. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве примеров.

Чтобы дать дополнительные разъяснения и устранить любые возможные сомнения, как в трудовом договоре, так и в руководстве используется общая фраза, заключающаяся в том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство является / кажется несовместимым или противоречащим ему.

Есть вопросы по трудовым договорам? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе сегодня!

Эта статья предоставлена ​​FitSmallBusiness.com, онлайн-изданием, которое помогает малым предприятиям увеличивать свои прибыли и прибыли. Дэвид Уоринг является главным редактором издания.

Летная академия Сандэнс | Аэропорт Сандэнс

Научитесь летать в Sundance Flight Academy. Испытайте волнение от подъема над землей и волнение от полета с полной уверенностью, управляя частным самолетом.Сделайте что-нибудь уникальное и наполненное адреналином. Путешествуйте в своем стиле по своему расписанию. Сделайте карьеру в небе. Ваш первый шаг — лицензия частного пилота. Начни сегодня! Свяжитесь с нами, чтобы запланировать свой рейс Discovery.

Связаться с Sundance Flight Academy

13000 N Sara Road
Оклахома-Сити, OK 73099
405-373-3886 opt 3
[email protected]
с 8:00 до 20:00. CT

Выберите один из вариантов ниже, чтобы узнать больше.

airlines_seat_recline_normal Как скоро я смогу летать один?

Большинство студентов совершают свой первый самостоятельный полет после 8–12 часов полета с сертифицированным летным инструктором.

После этого студент в основном летает, а CFI не критикует каждое его движение. В качестве бонуса за это время стоимость инструкций снижается, поскольку требуется меньше времени для непосредственного взаимодействия с CFI. Наши CFI всегда работают в тесном сотрудничестве со студентами, гарантируя, что студент и его планы полета готовы, независимо от того, на каком этапе обучения он находится.

done_all Что нужно для получения лицензии частного пилота?

Прочтите инструкции FAA, чтобы стать пилотом.

  • • Общий налет 40 часов
  • • 20 часов обучения в самолете
  • • 3 часа обучения работе в условиях IFR / под капотом
  • • 3 часа двойного кросса
  • • 3 часа ночных тренировок, включая ночные кроссы.
  • • 10 часов самостоятельного полета
  • • 5 часов соло-кросса по графству
  • • Необходимо сдать письменный тест
  • • Необходимо сдать письменный тест перед сольной подготовкой.
  • • Необходимо пройти устный тест и проверить поездку / полет, чтобы получить частную оценку.

airplanemode_active Самолеты и оборудование

Пайпер Чероки 140/150

Полностью восстановлены

учебно-тренировочных самолетов Sundance Flight Academy, Piper Cherokee 140 и 150.Эта модель самолета была разработана Пайпер для обучения. Его цельнометаллический, с поршневым двигателем, легкий планер, низкое крыло и трехопорное шасси делают его идеальным для пилотов, которые только начинают летать в небе.

Redbird FMX Simulator

Оттачивайте полетный опыт и знания с помощью симуляторов упражнений на современном симуляторе Redbird FMX от Sundance Flight Academy. Тренажеры Redbird устанавливают стандарт обучения имитации полета. Симулятор полноподвижной клетки оснащен круговыми экранами для максимально реалистичного моделирования полета.Sundance Flight Academy может настроить свой авиасимулятор Redbird FMX для одномоторного Piper или многомоторного Piper.

группа Обучение

Полеты на открытие

Узнайте из первых рук, как осуществляется полет, на собственном опыте во время 30-минутного полета Discovery. Отправляйтесь в путь с одним из наших сертифицированных летных инструкторов FAA, чтобы получить опыт, который непременно вызовет желание летать.

Частный

Sundance Flight Academy предлагает обучение для FAA Part 61.109, более известный как обучение для получения лицензии частного пилота. Летная подготовка обычно составляет минимум 40 часов полетного времени, включая 20 часов с инструктором и 20 часов в одиночку.

Инструмент

У вас уже есть лицензия частного пилота и вы хотите получить рейтинг по приборам? Летная академия Sundance предлагает обучение для FAR Part 61.65. Обучение составляет 130 часов общего времени, включая 40 часов обучения работе с инструментами.

Начальная школа

Любой сертифицированный летный инструктор (CFI) или сертифицированный летный инструктор по приборам Sundance Flight Academy (CFII) может проводить наземное обучение будущих пилотов.Учащийся принимает решение о том, хотят ли они использовать CFI или CFII для наземной школы. Согласно FAR Part 61, минимального времени, необходимого для обучения в наземной школе, нет, однако есть список информации, которая должна быть включена в CFI или CFII.

Стоимость обучения

Sundance Flight Academy сохраняет конкурентоспособность своих расходов по сравнению с другими летными школами в Оклахоме.

Стоимость оборудования в часах
в час 10 ч.Блок 20 ч. Блок
Cherokee 140/150
Garmin 650
Сертификат IFR
150 $ / час. 145 $ / час. 140 $ / час.
FMX Redbird Simulator 50 $ / час. $ 45 / час. 40 $ / час.
Discovery Стоимость рейса

30-минутный полет Discovery 95 $

assignment_ind CFI Services

Обзор полета

FAR Часть 61.56 требует минимальных проверок полета. Часы, потраченные на обзор полета, будут определяться студентом и инструктором.

Проверка квалификации прибора

FAR Part 61.57 устанавливает требования для IPC. Количество часов определяется студентом и инструктором.

Safety Pilots

Наши инструкторы могут участвовать в качестве пилотов по технике безопасности при работе с приборами. Если вы давно не летали или просто хотите, чтобы инструктор освежил ваши навыки, наши инструкторы помогут вам вернуться в небо.

flight_takeoff Аренда самолетов

Пилоты могут арендовать самолет Sundance Flight Academy при наличии минимум на один час. Прежде чем пилоты смогут арендовать самолет, они должны пройти контрольную поездку с одним из наших CFI, который запланирован на усмотрение инструктора.

Информация о самолете — Piper Cherokee PA-28-140 / 150

Вес и противовес

  • • 2150 фунтов = максимальная масса брутто
  • • 1340 фунтов = базовый пустой вес
  • • 594 фунта = полезная нагрузка со стандартным топливом
  • • 8.4 галлона в час = расход топлива при мощности 75%

V-скорости

  • V x -74 миль / ч = лучший угол подъема скорости
  • V y -85 миль / ч = максимальная скорость набора высоты
  • V best l / d — 82 миль / ч = лучшее скольжение (подъем / сопротивление), закрылки вверх / вниз
  • В с -64 миль / ч = скорость сваливания, нормальная конфигурация
  • V , поэтому -55 миль / ч = скорость сваливания, посадочная конфигурация
  • V fo — 115 миль / ч = максимальная скорость выдвижения закрылков
  • V a — 129 миль / ч = скорость маневрирования (с полной массой)
  • V no — 140 миль / ч = максимальная крейсерская скорость конструкции
  • V ne — 171 миль / ч = никогда не превышайте скорость

Стоимость аренды

Sundance Flight Academy арендует свой самолет за 150 долларов в час (минимум один час) и «мокрый», что означает, что самолет полностью заправлен топливом, а стоимость аренды включает топливо.Если на вашем рейсе сжигается больше топлива, чем в среднем за время аренды, может взиматься дополнительная плата за заправку. При единовременной оплате аренды на время аренды действуют скидки.

Страхование аренды

Требования к страховке для аренды самолетов Sundance Flight Academy включают в себя ответственность: 500 000 долларов США / 50 000 долларов США на каждого пассажира и 50 000 долларов США на возмещение ущерба от повреждений самолета. Эту страховку можно приобрести через такие организации, как: AOPA, EAA и Acemco.

shopping_basket Пилотные расходные материалы

На стойке регистрации аэропорта Сандэнс можно приобрести популярные принадлежности для пилотов.Вы также можете приобрести снаряжение Sundance Airport в интернет-магазине Sundance Airport.

Совместное владение

: Navigating Airplane Partnerships — Plane & Pilot Magazine

Можно с уверенностью сказать, что еще до того, как высохли чернила на вашем индивидуальном одобрении, вы начали думать о покупке самолета. Если после чек-рейда вы остались с тем же FBO, негативные аспекты аренды стали очевидны: грязные кабины, длинные списки криков, предметы, скрепленные изолентой, и необходимость планировать полеты на выходные заранее.Как и многие пилоты, вы, вероятно, сделали некоторые расчеты и поняли, что никогда не сможете себе позволить владеть. Большинство людей останавливаются на этом. Но есть способ, которым почти любой человек с любым доходом может владеть самолетом. Ответ: партнерство или, вернее, совладение.

Почему совладение?
Давайте начнем с того, что избавимся от слова «партнерство». С юридической точки зрения партнерство означает объединение двух или более лиц, которые вместе ведут бизнес с целью получения прибыли. Ключевая фраза там — «ради прибыли».«Поскольку два человека, желающие владеть самолетом, не имеют ничего общего с прибылью,« совместное владение »является правильным юридическим термином. Простая причина совместного владения — разделить расходы на владение самолетом между несколькими владельцами. Два собственника вдвое сократили расходы. Три снижает стоимость на 65% и так далее. Кроме того, поскольку фиксированные расходы, такие как аренда ангара и ежегодные проверки, остаются неизменными независимо от того, как часто вы летаете, совместное владение имеет особое преимущество, заключающееся в том, что каждый час полета дешевле, чем предыдущий.

Какая организация?
Существуют разные способы юридической организации совместной собственности, и у каждого из них есть свои плюсы и минусы.Тип организации влечет за собой различные финансовые последствия и последствия, а также определяет юридические параметры деятельности организации.

Простое совместное владение:
Существует два вида совместной собственности: общая аренда и совместная аренда. Основное различие между ними заключается в том, как учитываются интересы совладельца (доля человека в самолете) после его смерти. При совместной аренде проценты переходят к наследникам на основании воли совладельца. При совместной аренде проценты переходят к другим совладельцам, а не к наследникам совладельца.Совместное владение не облагается налогом, потому что оно не является юридическим лицом. Это простейшая схема с несколькими владельцами.

LLC: Компании с ограниченной ответственностью привлекательны для групп собственников, поскольку они ограничивают степень ответственности физических лиц. Если происходит несчастный случай, юристы не могут обращаться за личным имуществом отдельных членов. В ООО члены не владеют самолетом. Самолет принадлежит ООО, а отдельные участники, в свою очередь, владеют акциями ООО. Что касается налогов, участники ООО указывают свою долю прибыли / убытков в своих индивидуальных налоговых декларациях.


Регистрация: Создание корпорации — дело непростое и недешевое, и для небольшой группы совладельцев это может оказаться излишним. Тем не менее, защита ответственности и налоговые последствия привлекательны для некоторых. Существуют разные типы корпораций, основанные на законах штата, и у каждой разные фидуциарные обязанности. Регистрация выходит за рамки этой статьи и должна быть исследована с юристом.

Ключ к совместной собственности: люди
Каждый пилот, с которым я разговаривал, цитировал выбор правильных партнеров как ключ № 1 к успешному совместному владению.«В конечном счете, это люди», — говорит Лу Бетти. «Мои партнеры преданы своему делу, профессиональны и разумны». Бетти является владельцем и основателем DreamFleet (www.dreamfleet2000.com), который создает надстройки для Microsoft Flight Simulator. Он один из восьми владельцев Piper Dakota; Поскольку его опыт общения с партнерами был положительным, Бетти теперь рассматривает возможность совместного владения Cessna 210.

Партнеров следует выбирать с осторожностью. Они должны быть людьми, заслуживающими доверия и имеющими репутацию добросовестного человека.Возможно, вам потребуется выполнить проверку биографических данных и кредитоспособность, а также позвонить по личным рекомендациям. Слишком много договоренностей о совладельцах закончились роспуском из-за простых вещей, например, насколько чистоплотный партнер или насколько дотошно он относится к уходу. Прежде чем вступать в совместное владение, спросите себя, достаточно ли у вас гибкости, чтобы дать немного здесь и там и согласиться с тем, что не все будут управлять самолетом так, как вы.

Слон в комнате
Страхование — один из важнейших аспектов совместного владения.Он покрывает стоимость самолета в случае его повреждения, уничтожения или кражи. Он защищает ваше имущество, если ваш самолет нанесет ущерб чьей-либо собственности. Неправильно застрахованный самолет может уничтожить все сбережения совладельцев и создать проблемы на всю жизнь. Помните, что все совладельцы несут ответственность за действия одного.

«Не называйте свою группу аэроклубом», — говорит Боб Макки, старший вице-президент страхового агентства Falcon Insurance Agency (www.falconinsurance.com). «Звонки и свистки раздаются, и страховые компании рисуют кучу парней и планшет на дубе, на котором висит ключ от самолета, и никто не отвечает.Он советует, чтобы группы совместного владения были небольшими. «От одного до трех пилотов страховые взносы нулевые. Эта сумма может увеличиться с 10% до 20% с добавлением четвертого пилота, а затем и выше ».

В группе совладельцев страховые взносы будут основываться на уровне опыта пилота с наименьшим полетным временем. Страховые компании предоставляют скидки, если, например, у всех в группе есть инструментальный рейтинг. При страховании следует помнить, что попытка сэкономить несколько долларов за счет экономии на страховом покрытии — это верный путь к катастрофе.

Операции и письменные соглашения
Работа по устному или рукопожатому соглашению «между друзьями» чревата проблемами. В соглашениях может содержаться около 60 пунктов, требующих решения, от арбитража до мойки самолетов. Хорошая новость заключается в том, что многие успешные группы работают с базовыми соглашениями.

Успешные совладельцы предлагают определенные отправные точки. Первый — это совместный текущий счет специально для самолета. Вся кредиторская и дебиторская задолженность проходит только через этот счет.В связи с этим важно назначить определенные обязанности, такие как ведение бухгалтерского учета и техническое обслуживание. Даже при совместном владении двумя людьми одно лицо должно вести подробный финансовый учет всех транзакций и внимательно следить за счетом группы. Специалист по обслуживанию — единственный, кто может дать разрешение на выполнение работ по техобслуживанию или закупку запчастей.

Планирование полета самолета — это основная проблема, и он должен быть механизмом, доступным 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Большинство групп владельцев используют решения онлайн-планирования, от бесплатных до недорогих.Такие места, как www.schedule-now.net, установят систему онлайн-расписания за 5,95 долларов в месяц. Следует указать варианты топлива. Владельцы могут либо оплачивать собственное топливо из кармана, либо вносить средства на текущий счет группы в зависимости от времени полета, которое хранится в журнале. Журнал полетов — важный инструмент, и он может основываться на времени тахометра, потому что совладельцы не работают для получения прибыли.

Другие вопросы, которые следует решить, включают в себя, будут ли совладельцы проводить техническое обслуживание с участием владельца, потому что подготовка самолета к ежегодным осмотрам может сэкономить много денег.Наконец, рекомендуется создать резервный фонд для решения непредвиденных проблем с техническим обслуживанием. В Интернете есть несколько шаблонов соглашений (например, попробуйте бесплатную версию AOPA для участников по адресу www.aopa.org/members/files/guides/multiple.html).

Две полезные ссылки на совместное владение: Aircraft Partnership Гезы Шурови и Покупка и владение собственным самолетом Джеймс Э. Эллис. Эти книги — отличный ресурс как для установления партнерских отношений, так и для поиска и покупки подходящего самолета.


Paying For It
Основная причина совладения — это экономия денег, но это может быть не так уж и много. Судя по тому, сколько часов вы летаете, вы можете обнаружить, что сэкономите лишь немного сверх аренды. Но как совладелец вы будете наслаждаться гибкостью и душевным спокойствием. Большим преимуществом является то, что вы разделите фиксированные расходы, которые включают аренду ангара, налоги, страховку и ежегодные проверки, которые оплачиваются ежемесячно в виде фиксированной суммы. Единственными текущими расходами являются переменные расходы, такие как топливо, масло, резервный фонд для капитального ремонта двигателя и замена масла.Если вы присоединитесь к существующей группе, вы заплатите сумму, которая составляет процентную долю от стоимости самолета. В новом совместном владении каждый участник несет ответственность за внесение своей доли от суммы покупки.

Быть владельцем самолета в компании знакомых и уважаемых людей — одно из истинных удовольствий авиации. Помимо рентабельности, удовольствие от полета на самолете, с которым вы хорошо знакомы и в котором вы лично заинтересованы, — это огромное удовольствие.

Долевое владение
Роскошь и удобство за небольшую часть стоимости

Долевое владение — это термин, используемый для описания долевого владения дорогостоящим активом.Применительно к авиации долевое владение обычно включает более широкую группу людей, чем совместное владение и более дорогой самолет, такой как бизнес-джет или другой высокопроизводительный самолет. Долевой владелец покупает (или сдает в аренду) определенную долю в самолете в зависимости от количества часов, которые человек налетает в году. Существуют дополнительные составляющие затрат в зависимости от компании с долевым участием. Большинство взимает ежемесячную плату за управление, которая покрывает фиксированные косвенные эксплуатационные расходы, такие как обучение пилотов, ангары и т. Д.Когда вы садитесь в самолет, вы обычно платите «почасовую оплату за занятость», которая покрывает прямые расходы, такие как топливо, техническое обслуживание и питание. Компания с долевым участием несет ответственность за наем пилотов, техническое обслуживание самолета, выполнение всех графиков и логистики, а также за поддержание программ безопасности. Частные владельцы могут наслаждаться роскошью, путешествием без задержек, удобством и безопасностью частного самолета без каких-либо проблем и за небольшую часть стоимости единоличного владения.

Дробные поставщики

Как правило, дробные участники покупают частичную долю в воздушном судне, которое эксплуатируется компанией как часть ее парка.Изначально долевое владение стало популярным для реактивных самолетов, но теперь оно включает и более мелкие одномоторные самолеты.

Компания Что он предлагает
AirShares Elite
www.airshareselite.com
Совместное владение Cirrus SR22.
Avantair
www.avantair.com
Доли акций Piaggio Avanti P.180.
CitationShares
www.citationshares.com
Совместное владение самолетами Cessna Citation Bravo, CJ3, XLS и Sovereign.
Flexjet
www.flexjet.com
Новый парк самолетов «Лир» и «Челленджер».
LetsFly
www.letsfly.org
Кооператив моделей LSA, Mooney, Liberty и Cirrus.
NetJets
www.netjets.com
Парк роскошных самолетов от Cessna Citations до Gulfstreams и BBJ.
OurPlane
www.ourplane.com
Долевое владение Cirrus SR22-GTS, Cessna 182T и Eclipse 500 VLJ
PlaneSmart
www.planesmart.com
Долевое участие в Cirrus SR22-G3 Turbo.

Совместная собственность отца и сына
Самолет становится семейным делом
Билл Кокс

Отец Дон Стивенс и сын Билл более 20 лет являются совладельцами своего Mooney 201 1981 года в округе Ориндж, штат Калифорния.«Mooney — идеальный самолет для совместного владения, — говорит Билл, генеральный менеджер Cerritos Infiniti в Серритосе, Калифорния. — Мы с отцом арендовали несколько самолетов на несколько лет в аэропорту Фуллертона, пока мы думали о покупке собственного. Мы рассматривали Grumman Tiger, Piper Archer и Dakota, но Mooney продолжал опережать практически по всем параметрам — скорости, подъему, амортизации, экономичности, дальности, кабине и всему остальному. Это также было немного дороже, но с совместным владением это не было проблемой.”

У двух совладельцев была в основном одна и та же философия в отношении технического обслуживания, что является важным фактором при любой совместной покупке. «Мы с папой полностью согласны в этом вопросе, — говорит Билл, — и это должно быть закреплено в каждой совместной собственности. Не должно быть ничего, кроме механического совершенства. Некоторые люди склонны позволять вещам немного скользить, но мы настаиваем, чтобы каждая система и каждое радио работали постоянно, иначе мы не будем управлять самолетом ».

Дон и Билл приобрели Mooney за 59000 долларов в 1986 году с 1100 моточасами, и Билл говорит, что он настаивал на участии во всех ежегодных проверках и многому научился в процессе оказания помощи A&P в различных ежегодных проверках. предметы обслуживания.За последние несколько лет команда отца и сына также перекрасила самолет и обновила его обивку, доведя его до почти нового внешнего вида и комфорта.

Двое мужчин летают на «Муни» около 250 часов в год, но только Билл использует самолет для бизнеса. «Иногда я летаю на автомобильные аукционы на юго-запад США, в Калифорнию, Орегон, Аризону и Неваду, и самолет обычно позволяет мне сэкономить на ночевке», — говорит он. «Я могу прилететь в Окленд, Рино или другое место, провести там день, купить дюжину или больше машин и вернуться домой в тот же вечер.”

Билл считает, что наиболее распространенный конфликтный сценарий совладения возникает редко. Было несколько случаев, когда оба владельца хотели использовать самолет одновременно. «Могу поспорить, что за 20 лет не было и полдюжины случаев, когда мы оба хотели использовать самолет для разных поездок, и это было легко разрешить», — комментирует молодой Стивенс.

«Для наших целей 201 — практически идеальный самолет», — продолжает он.«Это относительно недорого купить и владеть. Техническое обслуживание небольшого 200-сильного двигателя не так уж и плохо, и большинство систем довольно просты. Производительность также более чем достаточна для наших целей. Наша 201 — это ранняя модель с более короткими крыльями, поэтому она обеспечивает стабильную скорость 160 узлов [184 миль / ч] на скорости 11 галлонов в час.

Даже по сегодняшним ценам это довольно эффективно, обычно стоит 17 литров на галлон в автомобильном эквиваленте. Это отличный транспорт для двух человек, плюс весь багаж, который вы можете уложить на борт, как в любом случае большинство людей летают на четырехместных самолетах.Стандартные баки емкостью 64 галлона обеспечивают пять часов автономной работы. Это дольше, чем большинство из нас готовы сидеть в любом самолете ».

Билл говорит, что он и его отец никогда не удосужились подсчитать почасовую стоимость их общего Mooney 201 не потому, что они сразу не знали, а потому, что это не такая уж значительная цифра. «Сохранение самолета в семье, очевидно, дает нам некоторые преимущества по сравнению с другими видами совместного владения, но мы стараемся сохранять очень деловой подход ко всем аспектам деятельности Муни», — говорит он.Дон и Билл настолько довольны экономикой своего текущего совместного владения, что не планируют в ближайшее время модернизировать самолеты. «201 — это как раз то, что нам нужно», — говорит Билл. «Он более чем достаточно быстр для наших миссий, несет то, что нам нужно, и, что наиболее важно, это в рамках нашего бюджета». [Дополнительную информацию можно найти в нашем эксклюзивном веб-сайте «Муни 201: Самолет, спасший компанию» в конце этой статьи.]


That’s My Warbird
Fly History предлагает новый поворот в совместном владении

Когда дело доходит до мечтаний о владении самолетом, в списках пилотов лидируют боевые птицы.Для тех, кто испытал на себе одного из этих зверей с места пилота, ничто другое не может быть и близко. Однако владение боевой птицей — это всего лишь один шаг ниже «найти потерянное сокровище майя» по шкале вероятностей для большинства из нас.

Новая компания, Fly History LLC, предлагает 20 слотов для чартерных членов в каждом из шести мест по всей стране, что дает доступ к настоящим боевым птицам типа аэроклуба. В каждой локации будет находиться один техасец Т-6, один Stearman PT-17 и два T-34 Mentors. Пилоты-участники будут иметь полный доступ ко всем этим самолетам, как и любой стандартный аэроклуб.

Существуют строгие требования к опыту. Например, чтобы летать на Т-6 в одиночку, вы должны быть частным пилотом с поддержкой хвостового колеса, иметь 1000 часов общего времени, 250 часов в убранном состоянии и не менее 100 часов в самолете с хвостовым колесом. Fly History поддерживает полную программу обучения, аналогичную военной, и включает в себя инструкторов со значительным опытом ведения боевых действий. Это обучение позволяет пилотам-членам действовать в качестве КВС на любом из этих грозных самолетов.

Точные цифры зависят от местоположения, но слот для участника стоит около 1380 долларов в месяц, плюс почасовая оплата на каждый самолет (кроме Т-6) в размере 165 долларов в час в сухую.Т-6 будет арендовать примерно за 275 долларов в час, сухой. За все это вы получите возможность подъехать к следующему гамбургеру на рычащем самолете времен войны.

«Авиация — это просто группа людей, которые увлечены самолетами и ищут большего, — отмечает основатель Fly History Джефф Саймон, — и ничто не сравнится с полетом на одном из этих самолетов». Для получения дополнительной информации посетите www.flyhistory.com.

Муни 201: Самолет, который спас компанию
Билл Кокс
ИНТЕРНЕТ-ЭКСКЛЮЗИВ!

Это был 1974 год, и Муни попал в беду.Керрвилл, штат Техас, успешный производитель четырехместных выдвижных тележек с 50-х годов, с трудом мог конкурировать с квартетом сравнительно новых выдвижных тележек, оснащенных, по сути, одним и тем же четырехцилиндровым двигателем Lycoming мощностью 200 л.с. -360. Популярная Arrow от Piper с ее инновационной системой автоматического выдвижения шестерен хорошо продавалась, похищая продажи напрямую у Муни. Cessna строила гладкую, беспилотную, убирающуюся версию Cardinal, еще одного самолета, который врезался в рынок Муни.Rockwell Commander предлагал высококлассную модель 112 с большой кабиной, а Beechcraft продавал свою Sierra, 200-сильную вариацию с усилением на успешном Sundowner. В условиях такой жесткой конкуренции Муни нужно было вытащить кролика из шляпы, если он надеялся выжить.

С этой целью владелец Mooney Republic Steel пригласил специалиста по аэродинамике и гуру скорости Роя ЛоПрести из Grumman American. ЛоПрести был отцом гепарда и тигра, и его миссия в Муни заключалась в том, чтобы повысить летно-технические характеристики самолета без увеличения производственных затрат.Mooney Chaparral и Executive уже были самыми быстрыми машинами в своем классе, но Republic чувствовал, что им нужно действительно резкое увеличение производительности, чтобы оторваться от конкурентов. Кроме того, любые изменения в продуктовой линейке необходимо будет производить без увеличения веса брутто. Соответственно, ЛоПрести приступил к работе по модификации Executive, флагманской модели Муни в то время. «Честно говоря, я подумал, что лучшим автомобилем для изменений будет более быстрый Chaparral с коротким фюзеляжем», — сказал мне Лопрести несколько лет назад.

«Chaparral изначально имел большую скорость, но компания была непреклонна в том, что растянутый фюзеляж Executive был предпочтительной целью для модификаций. Я не согласился, но, оглядываясь назад, я понимаю, что они определенно были правы ». За короткий промежуток времени в два года ЛоПрести, Рокки Питерс и небольшая группа преданных своему делу инженеров Муни натренировали Executive примерно на 30 скоростных модификациях. Они изменили дизайн лобового стекла на более стреловидный профиль и перенастроили капот строго для скорости, а не в качестве компромисса между скоростью и набором высоты.Чтобы справиться с дополнительным нагревом, связанным с набором высоты, они установили очень большие створки капота.

Двери редуктора были переработаны, чтобы закрывать большую часть колес, что еще больше снизило сопротивление под крылом. Заклепки заподлицо были расширены, чтобы покрывать передние 60% хорды крыла, а все шарниры крыла были закрыты стекловолоконными обтекателями. LoPresti также расширила использование зазоров на закрылках, что ранее применялось на элеронах и рулях высоты. Для пересечения переднего вертикального стабилизатора с фюзеляжем был установлен новый, более гладкий обтекатель, OAT был изменен на крошечный зонд под самолетом, хвостовая опора была уменьшена в размерах, а множество других мелких изменений дополнительно улучшили то, что и без того было самым быстрым. самолет в классе.

Результатом этих нововведений стало увеличение максимальной скорости на 18 миль в час, увеличение этого числа до 201 миль в час и увеличение максимальной круизной скорости примерно до 195 миль в час (169 узлов). Так родился M20J, и его характеристики превзошли показатели четырех других ретрактов практически во всех областях. Результаты превосходства 201-го года были предсказуемы. Новый Муни произвел фурор. Компания отказалась от короткофюзеляжных Ranger и Chaparral, но продала почти тысячу новых M20J в 1977, 1978 и 1979 годах.Mooney 201 должен был просуществовать 20 лет, прежде чем компания приняла на вооружение больше лошадиных сил, и модель начального уровня стала длиннофюзеляжным Mooney M20S Eagle.

Время слить воду из бака через трубу

1986 инерционный выключатель ford ranger

Как пропустить рекламу на xfinity x1

Слив — это труба, по которой сливается вода и отходы из здания и других принадлежащих ему построек, например гаража . Боковой слив — это отрезок трубы, по которому сточные воды от вашего дома попадают в канализацию.

Lifestyle гостевые стойки

незаземленных предметов в резервуаре (например, мерные поплавки), не допускайте попадания увлеченного воздуха с потоком продукта и дайте минимальное время релаксации 30 минут для стравливания заряда перед открытием. Внутренние резервуары с плавающей крышей требуют некоторой формы соединения между плавающей крышей и крышей резервуара.

История ламп Aladdin

Слив из бака. Это упражнение предназначено для того, чтобы проиллюстрировать, как процесс моделирования с дифференциалом. Мы попытаемся измерить время слива, которое мы определим как время, прошедшее с момента, когда вода осталась. Обратите внимание, что мы позволим воде стекать через область только с постоянной величиной. поперечное сечение (просто… Со временем минеральные отложения собираются в виде осадка и накипи в баке водонагревателя. Эти отложения могут образовывать очень толстое твердое покрытие в основании газового водонагревателя или покрывать элементы. В конце концов, накипь и минеральные отложения могут вырваться наружу, замедляя поток горячей воды по трубам и кранам.

Переоборудование Catboost

Затем снимите шланг и дайте лишней жидкости из шланга стечь обратно в источник. Или, если вы осушаете что-то большое, например аквариум или джакузи, вытащите шланг из источника.

135 гран 9-мм патроны

24 марта 2014 г. · Бак для воды имеет впускную и сливную трубы. Полный бак можно опорожнить за 12 часов, если открыть сливную трубу. а пустой бак можно заполнить за 6 часов при открытой впускной трубе. Если обе трубы случайно откроются ровно в 07:15 при пустом резервуаре, то в какое время резервуар будет полным? Пусть t = время, необходимое для заполнения … Когда слой ила вверху и внизу внутри септика станет достаточно высоким, чтобы покинуть септик и выйти в дренажное поле, он забьет ваше дренажное поле.Ил в септических резервуарах образует слой под трубами и не дает воде просачиваться в землю.

Hizbun nasr pdf

Домашняя Справочная библиотека Калькуляторы Калькулятор времени опорожнения вертикальных резервуаров. Эти файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами. Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов и показа релевантной рекламы на других …

Можете ли вы заказать в Интернете в Burlington

Эту воду, а также отходы, пищевые отходы, жир и мыло, которые моют вместе с ним в канализацию стекает в септик, где остается несколько дней.Естественные, полезные бактерии в резервуаре разрушаются и превращают твердые отходы в жидкое состояние, прежде чем ваш резервуар отправит жидкость по трубам в водосток, где она впитается в почву. Надземные дренажные системы Polypipe позволяют полностью контролировать воду от сбора и сбора до дренажа — и все это с легкостью, гибкостью и прочностью легкого пластикового продукта, который идеально подходит для различных применений, от нового строительства до ремонта и обслуживания.

Freepbx sangoma endpoint manager

Так как танкеры с сырой нефтью перевозят однородный груз, в грузовых танках этих судов имеется сбой. При загрузке давление внутри грузового танка сбрасывается через подъемник мачты путем открытия клапана подъема мачты.Избегайте смешивания грузов на поддоне для сбора капель и используйте металлические бочки с заземлением для слива груза … Основные различия между конфигурациями буферных резервуаров с 2 и 4 трубами. Как температура воды влияет на буферную емкость. Обратите внимание на то, что на трубе, ведущей в резервуар от источника тепла, показана проверка поворота. Он предназначен для остановки обратного термосифонирования в то время, когда в резервуаре находится нагретый …

Четыре частицы на рисунке p10 45 связаны между собой

12 июля 2018 г. · Когда вода входит в ваш резервуар, она должна выталкивать воду из вашего резервуара через выпускное отверстие трубка.Даже после недели эксплуатации септической перекачки ваш септик должен вернуться к «надлежащему рабочему уровню» примерно в 1 футе от верха резервуара. Ваш септик будет удерживать жидкость, чтобы произошло разделение твердых частиц и жидкости. Единственный раз, когда HDPE и PVCu будут разрешены в любом проекте AED, включая конструкции объектов, водопроводные трубопроводы, канализационные магистрали и безнапорные трубопроводы, такие как ливневая вода или гравитационная канализация, — это одобренный запрос на изменение, представленный в соответствии с разделом 01335 контракта.

Ochsner careers

Чтобы определить, является ли избыточное давление в резервуаре причиной утечки, установите термостат водонагревателя на минимальное значение, включите подачу воды, включите питание (или газ) и понаблюдайте за своей водой. обогреватель на короткое время. Если вода продолжает стекать из переливной трубы для сброса давления, отключите все и позвоните на …

Zte home base z700a

27 декабря 2019 г. · Они могут провести трубу от основного слива в переднее отверстие скиммер, а затем заднее отверстие — всасывающая труба, идущая к насосу бассейна.Это снижает затраты по сравнению с прокладкой отдельной основной дренажной трубы на всем пути обратно к насосу. Вот несколько распространенных конфигураций сантехники скиммера для подземного бассейна, с которыми вы можете столкнуться. Прочистите дренажные поля, которые и так не работают должным образом, избавьтесь от влажных пятен и восстановите дренаж менее чем за две недели, используйте безсептик F1 Super Strength. Это суперконцентрированная смесь (миллиарды бактерий на грамм) бактерий и ферментов, расщепляющих жир. ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ ЗАКАЗАТЬ СЕЙЧАС Поддерживайте свою септическую систему

Кнопка Fios remote ok не работает

Слив воды из труб особенно важен, если вы планируете выключить печь для экономии. Снимите крышку бака с каждого унитаза и удерживайте рычаг смыва до тех пор, пока вся вода сливается из трубы. Когда вы впервые сливаете воду из труб, посоветуйтесь с профессиональным сантехником, чтобы убедиться в этом…

Сайт Imvu classic зарегистрироваться

Чтобы определить, является ли избыточное давление в резервуаре причиной утечки, установите термостат водонагревателя на минимальное значение, включите подачу воды, включите питание (или газ) и понаблюдайте за водонагревателем в течение короткого периода времени. Если вода продолжает стекать из переливной трубы для сброса давления, отключите все и вызовите … Убедитесь, что крышка закрыта и перевернута. Вылейте ½ содержимого в канализацию. Оставьте на 30 минут.Очистите, пропустив через него воду.

Unity добавить изображение в сценарий холста

Чтобы определить, является ли избыточное давление в резервуаре причиной утечки, установите термостат водонагревателя на минимальное значение, включите подачу воды, включите питание (или газ), и понаблюдайте за своим водонагревателем в течение короткого периода времени. Если вода продолжает стекать из переливной трубы для сброса давления, отключите все и вызовите … 12 декабря 2008 г. · Просто задайте быстрый вопрос. В настоящее время я устанавливаю резервуар для воды объемом около 7000 литров, он соединен с навесом для цветной воды через 90-миллиметровую ливневую трубу из ПВХ.Сарай размером 6 х 6 м с двускатной крышей. Что касается дренажной трубы, можно ли мне использовать 2-дюймовую или 50-миллиметровую трубу? Есть ли формула, чтобы решить эту проблему? Заранее спасибо.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.