Уфа подработка в выходные дни: Подработка на выходные дни в Уфе, работа и вакансии

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

вакансии от частных лиц. Объявления о подработке в Уфе

01 июня

Вакансия от частного лица: Ксения Игоревна

Уфа, Горсовет

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 400 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 07. 06.2021

Ищу няню для двойни. Малышам почти 2 месяца. Нужно будет присматривать за детьми в вечернее время 3-4 часа, пока я буду ездить на работу.

17 мая

Вакансия от частного лица: Усман Идиатуллич

Уфа, Айская

Возраст: 25-60 лет

Опыт: любой

Оплата: 700 руб/выход

Оплата: 21000 руб/мес

Дата начала работы: 22.05.2021

Помощница для работы по дому по будням и в субботу по 3 часа в день, с 12ч по 15ч , воскресенье — выходной убирать квартиру, готовить кушать, ходить за продуктами для пенсионера участника ВОВ (нкжна. ..

17 марта

Вакансия от частного лица: Руслан Адигамович

Уфа, Фирма Мир

Возраст: 45-55 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 200 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 24.03.2021

Мальчик 3,5 года. Необходимо забирать ребенка из садика в 17.30 и отводить домой. Удаленность садика от дома 500-600 метров. По приходу домой накормить ужином и ожидать прихода родителей до 19.00.

09 марта

Вакансия от частного лица: Ольга В

Уфа, Айгуль

Возраст: 35-60 лет

Опыт: 1-2 года

Оплата: 250 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 06. 03.2021

Шестимесячный мальчик ищет добрую няню. Требования: опыт работы с грудничками обязательно, любовь к детям. Обязанности: гигиена, развитие, прогулки. Условия: будни дни по…

04 января

Вакансия от частного лица: Надежда Сергеевна

Уфа, Молодёжный

Возраст: 23-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 11.01.2021

Ищу ответственную, добрую, заботливую женщину для помощи с ребенком. Мальчик 1,5 года здоровый, активный, шустрый и сообразительный. Я выхожу на работу частично, поэтому мне нужна помощница для…

06 декабря

Вакансия от частного лица: Алина Байрасовна

Уфа, Белореченский

Возраст: 14-70 лет

Опыт: любой

Оплата: 100 руб/час

Оплата: 5000 руб/мес

Дата начала работы: 07.12.2020

Иногда сидеть с детьми на несколько часов. Вечером либо в выходные. Играть с ними, гулять, кормить.

19 мая

Вакансия от частного лица: Александр Георгиевич

Уфа, Затон

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 150 руб/час

Оплата: 8000 руб/мес

Дата начала работы: 20. 05.2020

Я работаю из дома, но рабочий день начинаю рано — в 5.00 утра. Младший сын часто просыпается около 6.30. Нужно побыть с ним у нас дома до 9.30 — 10.00 Мальчику 11 мес. С ним нужно играть,…

12 мая

Вакансия от частного лица: Светлана Ильдаровна

Уфа, Госцирк

Возраст: 15-55 лет

Опыт: 0-2 года

Оплата: 100 руб/час

Оплата: 51400 руб/мес

Дата начала работы: 25.05.2020

Нужна няня, чтобы играть с ребёнком 4,5 года, мальчик. Нужно играть после садика раза два в неделю в разные игры, в том числе обучение, возможно английского языка тоже. Главное позитивный…

17 февраля

Вакансия от частного лица: Елена Анатольевна

Уфа, Центр

Возраст: 25-55 лет

Опыт: без опыта

Оплата: 100 руб/час

Оплата: 1000 руб/мес

Дата начала работы: 18.02.2020

Девочка 3 года. Познавательные, занимательные занятия игры, на время отсутствия родителя. На 3, 4 часа в день. Подробности лично.

22 января

Вакансия от частного лица: Екатерина Вячеславовна

Уфа, Зеленая роща

Возраст: 22-35 лет

Опыт: любой

Оплата: 200 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 27. 01.2020

Ищем приходящую няню с опытом работы для грудного ребенка. Сидеть с малышкой (6 месяцев), кормить, переодевать, играть, гулять при хорошей погоде. График — 2 дня в неделю по 3-5 часов.

02 ноября

Вакансия от частного лица: Ксения Алексеевна

Уфа, Глумилино

Возраст: 40-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 150 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 01.12.2019

Забирать сына (5 лет) с садика, кормить, периодически оставаться с ребёнком по выходным (если у меня график работы выпадает на выходные). Наличие опыта няни, желательно, чтобы у няни были водительские…

13 октября

Вакансия от частного лица: Диана Салаватовна

Уфа, Зеленая роща

Возраст: 20-25 лет

Опыт: 5-10 лет

Оплата: 100 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 16.10.2019

Посидеть с ребёнком, поиграть, покормить. Возможно иногда нужно будет погулять. График неточный, необходима возможность корректировки. Если вдруг захотим с мужем куда-то выехать в кино или театр.

27 сентября

Вакансия от частного лица: Лиана Валериевна

Уфа, Сипайлово

Возраст: 25-45 лет

Опыт: любой

Оплата: 125 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 28. 09.2019

Нужно сидеть с мальчиком 4-х лет, у меня дома. Несколько часов в день, в основном всегда в выходные дни.

25 сентября

Вакансия от частного лица: Диана Салаватовна

Уфа, Зеленая роща

Возраст: 19-27 лет

Опыт: 5-10 лет

Оплата: 100 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 26.09.2019

Посидеть с ребёнком, поиграть, покормить. Возможно иногда нужно будет погулять. График неточный, необходима возможность корректировки. Если вдруг захотим с мужем куда-то выехать в кино или театр.

20 августа

Вакансия от частного лица: Светлана Валериевна

Уфа, Белореченский

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 1500 руб/выход

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 21.08.2019

Уборка квартиры.

14 августа

Вакансия от частного лица: Зульфира Фаварисовна

Уфа, Сипайлово

Возраст: любой

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 600 руб/45 минут

Дата начала работы: 15. 08.2019

Проведение занятий с детьми от 2-х лет, обучение методике Макато Шичиде бесплатно, весь материал предоставляется.

31 июля

Вакансия от частного лица: Айгуль Ильдаровна

Уфа, Зеленая роща

Возраст: любой

Опыт: любойs

Оплата: 100 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 26.08.2019

Нужна няня с опытом работы на час. Забирать с садика с 18:30 до 19:30 или до 20:00. Зелёная роща.

24 июля

Вакансия от частного лица: Алина Ришатовна

Уфа, Зеленая роща

Возраст: любой

Опыт: любойs

Оплата: 125 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 25. 07.2019

Забирать в рабочие будние дни детей возраста 4-х и 6-ти лет из двух садиков, пеший ход с шагом ребёнка от одного сада до другого 30 мин. Присмотр за детьми после садика до 20.00. В выходные дни…

24 июля

Вакансия от частного лица: Гульсина Хайбулловна

Уфа, Зеленая роща

Возраст: любой

Опыт: любойs

Оплата: по договоренности

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 09.08.2019

Нужно посидеть с 2-мя детьми (мальчик и девочка по 2 года) 09 августа на территории санатория Зелёная роща в коттедже с 17:00 до 23:00 на период банкета в санатории. Опыт работы обязателен.

17 июня

Вакансия от частного лица: Альбина Рашидовна

Уфа, Молодёжный

Возраст: 18-60 лет

Опыт: любойs

Оплата: 150 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 01.07.2019

Ищем образованную, приличную няню для дочки 6-ти лет. Надо три раза в неделю забирать из садика и два-три часа быть дома, до прихода папы. Желательно в хорошую погоду прогулки, а дома совместные игры…

Показать ещё вакансии няни

Работа и подработка для всех.

Вакансии в Уфе

Работа для студентов в Уфе

В поиске работы современная молодежь видит путь к истинной независимости, возможности самостоятельно оплачивать счета за учебу, поездки на отдых и приобретать любые необходимые вещи. Профессиональными специалистами нашей компании предоставляется разнообразная работа студентам, которая предполагает свободный график и рассчитана как на полный, так и на неполный рабочий день. Для соискателей наши специалисты выберут наиболее оптимальные условия труда, подберут профиль работы, соответствующий пожеланиям и возможностям молодого человека, и предоставят на выбор несколько вариантов в различных районах города.

Предоставляемая нашей компанией работа в Уфе для студентов и молодежи позволит оптимизировать молодым людям свой график для совмещения учебы, работы и отдыха. Учащиеся сами смогут формировать гибкий график рабочих смен с учетом графика учебного процесса и необходимого для самоподготовки времени. Нашими специалистами предоставляется на выбор работа для студентов очников, которая, учитывая гибкий график, предусматривает работу в ночную смену, во время, свободное от учебы.

Самостоятельное формирование своего рабочего графика предоставляет студентам возможность без ущерба для обучения планировать свое свободное время, учебу и трудовые смены. Для того, чтобы мы начали поиск соответствующей Вашим требованиям и условиям работы, следует только заполнить небольшую анкету на нашем сайте или связаться с нашими операторами по телефону.

Работа для людей без опыта работы и образования

Во время поиска работы и попыток трудоустроиться у молодых людей появляются естественные проблемы, связанные с отсутствием опыта работы и высокой квалификации. Данное условие часто является непреодолимым препятствием для современной молодежи в попытках получения первого места работы. Наша компания, используя большой опыт и высокую квалификацию своих сотрудников, оперативно предоставит большое количество вакансий, предусматривающих наем сотрудников, стремящихся получить первое в своей жизни рабочее место. Наиболее свежие вакансии для трудоустройства без опыта работы, направляемые от прямых работодателей, будут предоставлены соискателям в кратчайшее время после оформления заявки или заполнения анкеты. Наниматель предоставляет уникальную возможность прохождения профессионального обучения без отрыва от рабочего места, с оплатой в соответствии с отработанными сменами. Специалистами фирмы «Работа — это проСТО» предоставляется также работа для женщин без опыта работы, которая предусматривает особые условия, соответствующие нормам и требованиям Российского трудового законодательства.

Вакансии на подработку для всех возрастных групп

В настоящее время поиском работы заняты не только студенты, но и учащиеся средней школы, пенсионеры и другие социальные группы, имеющие возможность и время для поиска альтернативных источников доходов. Самые свежие вакансии подработки, которые мы предоставляем с ежедневной оплатой, предназначены для школьников и других категорий жителей Уфы.

После оперативного заполнения анкеты соискатель получает возможность выбрать наиболее подходящие дни недели, удобные для начала работы, и в дальнейшем осуществлять периодическую подработку, согласуя свой график с работодателем. Удобная и высокооплачиваемая подработка на день или на неполный рабочий день, либо начинающаяся в вечернее время достаточно удобна для различных возрастных групп для получения дополнительного источника дохода.

Работа и подработка для подростков в г. Уфа

Подработка для школьников и студентов в г. Уфа

Наш сайт специализируется на поиске заработка для подростков возрастом 13, 14, 15, 16, 17, 18 лет.

В этой рубрике вы можете ознакомиться с вакансиями и резюме для подростков в г. Уфа

Самый большой ажиотаж возникает при поиске работы для подростков на лето. Летом студенты и школьники имеют много свободного времени для подработки и заработка, поэтому чтобы найти летнюю работу нужно оставить заявку заранее и периодически ее обновлять.

По статистике самыми актуальными вакансиями для школьников и студентов являются следующие специальности:

• работа без опыта
• работа промоутером
• работа курьером
• расклейщик объявлений
• раздача и расклеивание листовок
• онлайн работа в интернете без вложений
• работа на дому

Найдите работу для подростков в других городах России:

нам 15 лет и готовы подзаработать немного денег. можем посидеть в ларьке или же расклеивать объявление, не важно, главное,заработать денег. читать далее

Мне 15 я могу работать в любые дни не было опыта читать далее

14 лет,опыта не было,еще ни где не работала,график любой,оплата от 200р. В день (или договоримся) хотелось бы расклеивать листовки или расклейка читать далее

Здравствуйте) Имя;Полина Возраст:14 лет Удобное время:с 9:00/16:00 Опыт работы:няня для детишек,продавец консультант в интернет магазине Мой номер телефона :89174507759 Звоните в любое время! читать далее

Здравствуйте) Имя;Полина Возраст:14 лет Удобное время:с 9:00/16:00 Опыт работы:няня для детишек,продавец консультант в интернет магазине Мой номер телефона :89174507759 Звоните в любое время! читать далее

Мне 17 лет. Был опыт работы в сфере промоутера. В летний период мой график весьма гибкий. Могу работать с раннего утра до 19:00. читать далее

14 лет,без опыта работы график любой читать далее

Здравствуйте, меня зовут Дарина, мне 13 лет. Ищу работу на лето или на сейчас с графиком: Утром с 8:00 до 11:30 Вечером с 17:30 до 21:00 Работа может быть любой. От репетитора с 1 до 4 класса,  читать далее

Меня зовут Арсений, буду рад помочь вам оплата наличными 13 лет читать далее

Мне 13 лет, опыта не было. График удобен с 11:00 до 20:00 читать далее

Posts navigation

Вызвали на работу в выходные дни – как оплатить? | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Какова будет оплата за работу в выходные и праздничные дни?

Оплата работы в выходной день

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу по общему правилу оплачивается в двойном размере. Либо вместо двойной оплаты за отработанный выходной работник может взять отгул (ст. 153 ТК РФ). Поясним на примере. Инженер производства Флягин А.М. работает по пятидневной рабочей неделе. За свою работу получает оклад. С 30.12.2018 по 08.01.2019 у него должны быть выходные дни. Но по техническим причинам его вызывают на работу 04.01.2019.

Если Флягин А.М. не захочет брать дополнительный выходной, положенный ему за работу 04.01.2019, и в дальнейшем полностью без прогулов отработает январь (т. е. выполнит норму рабочего времени), то за январь он должен будет получить зарплату в размере оклада плюс двойную оплату за работу 04.01.2019.

Оплата работы в выходные при сменном графике работы

Если работник трудится по сменному графику, то его смена может выпасть на выходной день. Такая отработанная смена оплачивается в обычном порядке, то есть в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).

Но если смена выпала на нерабочий праздничный день, то работодатель должен оплатить ее уже в двойном размере. И вместо такой смены нельзя взять дополнительный выходной. Такую отработанную смену надо будет просто включить в норму рабочего времени за месяц.

1-8 января – официальные праздничные дни в РФ (ст. 112 ТК РФ). Поэтому даже при наличии сменного графика работа в эти выходные дни предполагает ежедневную оплату в двойном размере. То есть за каждый отработанный день (смену) в указанный период.

Оплата работы в выходной при неполном рабочем времени

Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то его работа в выходные и праздничные дни также должна быть оплачена в двойном размере. Иными словами исходя из двойной суммы ему оплачиваются часы, отработанные в указанные дни (ст. 153 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день в командировке

Если работнику в командировке пришлось работать в тот день, когда у него должен был быть выходной, то ему нужно оплатить этот день так же, как и работу в выходной день. Иначе говоря, в такой ситуации ему положена опять же двойная оплата. Аналогичным образом оплачивается день выезда в командировку и день возвращения из нее, если такой день выпал на выходной (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337 ).

И не забудьте, что независимо от того, работал в определенный день сотрудник или отдыхал, за каждый день командировки ему положены суточные.

Источник: «Главная книга»

Подключение к Uber в Уфе. Работа водителем, подключение к Убер (Юбер) | Официальный партнер Uberlin

Какие преимущества при сотрудничестве с Uber Partner – «UBERLIN»?

Мы являемся крупнейшим международными партнерами UBER в России и СНГ, и работаем 3-х странах по всем городам России в том числе являемся партнерами Uber в вашем городе и имеем 3-х летний опыт сотрудничества с Uber. У нас все максимально прозрачно и честно, поэтому мы не скрываем истинный заработок водителей, в отличии от других партнеров.С партнером Uberlin — вы сможете увеличить свой доход так как мы не забираем себе бонусы и не повышаем комиссию, в отличии от других посредников.  Работая с Uberlin вы забираете себе абсолютно все прибавки и бонусы от убера — например за работу в пики, надбавки за количество выполненных поездок, мы берем самую низкую комиссию на рынке — 4% от вашей платежной ведомости, доступной в приложении- все честно, прозрачно и легко проверяемо. Никаких скрытых, минимальных или фиксированных  комиссия за «обслуживание или ведение аккаунта».

Водитель такси Uber в Уфе также как и пользователи может оставлять отзывы на клиентов. Убер следит за качеством клиентов, и недобросовестные клиенты отключаются от системы, впрочем также как и недобросовестные водители. В убер вы сами устанавливаете себе график — будь это весь рабочий день на линии, или вы сможете пользоваться uber такси для подработки. Заработок за предыдущую неделю выплачивается в период среда-пятница, мы берем только 4% без скрытых платежей и комиссий — все честно и прозрачно. Простаивать Водителям Uber в Уфе не придется — заказов очень много, также есть даже заявки «влет» для «бесшовной» поездки!

Для того чтобы подключиться к uber в Уфе, Вам достаточно отправить заявку на нашем сайте, дождаться звонка оператора и вам будет назначена встреча в офисе, где нужно будет пройти регистрацию, после чего Ваш аккаунт будет активирован в системе. Наша команда первоклассных специалистов помогла начать зарабатывать более 13000 человек на своём автомобиле. Поможем и Вам! Присоединяйтесь! Начать подключение к UBER в Уфе Вы можете прямо сейчас на сайте — просто оставьте заявку.

В Башкирии 31 декабря объявили выходным днем :: Башкортостан :: РБК

Фото: мэрия Уфы

В Башкирии 31 декабря объявили выходным днем, соответствующее распоряжение подписал Радий Хабиров. Согласно документу, для лиц, замещающих государственные должности и должности госслужбы республики, рабочим днем будет суббота, 26 декабря. Власти региона также рекомендовали объявить выходной в канун Нового года всем работодателям.

«Аналогичное решение должны принять руководители республиканских госорганов в отношении своих сотрудников и подведомственных организаций. Такое же решение рекомендуется принять главам муниципалитетов и всем работодателям региона», — уточнили в пресс-службе главы республики.

В сообщении отмечается, что все аварийные и экстренные службы региона в дни новогодних праздников будут работать в штатном режиме.

Как сообщал РБК, накануне, 23 декабря, Владимир Путин на заседании Госсовета поддержал предложение главы фракции «Единой России» Сергея Неверова сделать 31 декабря выходным днем во всей стране. Глава государства рекомендовал главам регионов принять соответствующее решение.

Автор

Анастасия Андреева

Фельдшер скорой помощи, неполный рабочий день, работа в Солт-Лейк-Сити в Объединенном управлении пожарной охраны

О техническом обслуживании в Amazon. Операции лежат в основе бизнеса Amazon. Мы известны своей скоростью, точностью и исключительным сервисом. Наши здания ежедневно доставляют десятки тысяч товаров в сотни стран мира. Надежность и техобслуживание (RME) — это деловые партнеры, которые неустанно работают за кулисами, чтобы все это произошло.Мы стремимся к постоянному совершенствованию и обслуживаем все погрузочно-разгрузочное оборудование (MHE), чтобы наши клиенты встречали улыбку Amazon. Присоединяйтесь к нам в нашем путешествии! О роли специалиста по техническому обслуживанию III, вы будете руководить командой техников по обслуживанию при установке и ремонте автоматизированного упаковочного и распределительного оборудования. Вы будете поддерживать команду по обслуживанию операций, разрабатывая решения для сложных проблем и управляя проектами. Вы будете помогать обучать и обучать технических специалистов по обслуживанию и контрактных технических специалистов.Что мы предлагаем? Amazon предлагает конкурентоспособные пакеты компенсации, включая комплексные медицинские льготы, начиная с первого дня, соответствующую программу 401 (k) и до 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Но подождите, еще кое-что: мы не носим костюмы и галстуки! Приходите таким, какой вы есть, потому что джинсы, футболки, кроссовки и иногда неоновый жилет безопасности будут вашим повседневным нарядом. Обязанности включают, но не ограничиваются ими, Обеспечение безопасной рабочей среды путем соблюдения всех процедур безопасности. Обслуживание и устранение неисправностей всех конвейерных систем в здании. Руководить и проверять процедуры профилактического обслуживания.Устанавливайте, обслуживайте и устраняйте неисправности релейной логики, лестничных диаграмм, компонентов управления, фотоэлементов, пускателей двигателей, концевых выключателей, датчиков приближения, соленоидов и т. Д. Создавайте и закрывайте рабочие задания с данными, включая часы работы, техническое обслуживание оборудования и используемые детали. положительные рабочие отношения на всем производственном предприятии Amazon. Разработка планов обучения для специалистов по обслуживанию. Разработка рабочих планов для аварийного ремонта критически важных активов. Перемещение до 49 фунтов, а также стояние и прогулки во время смен продолжительностью до 12 часов, с разумными приспособлениями или без них. КВАЛИФИКАЦИЯ Более 1 года опыта работы с компьютерами и Microsoft Office (Outlook, Word, Excel). Работа по гибкому графику / сменам / рабочему месту, включая выходные, ночи и / или праздники. Средняя школа или эквивалентный диплом. ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ. профессионально-техническое училище или колледж со специализацией в области механики или электричества. 5+ лет опыта работы с автоматизированными системами. Конвейеры и средства управления Более 5 лет опыта работы с электрическими и электронными принципами, Национальным электротехническим кодексом (NEC) и промышленной электроникой Более 5 лет опыта проведения профилактического обслуживания 5+ лет опыта чтения чертежей и схем 5+ лет опыта работы с программируемыми логическими элементами управления Программы (PLC) 3+ года управления заказами на работу 4+ года стажировки или эквивалентного опыта в области механики или электричества Предыдущий опыт руководства Предыдущий опыт управления поставщиками Опыт работы с робототехникой Опыт работы со стандартами безопасности погрузочно-разгрузочного оборудования (MHE) в соответствии со стандартами производителя оригинального оборудования (OEM) и стандарты безопасности Опыт работы с компьютеризированной системой управления техническим обслуживанием (CMMS) Amazon стремится к созданию разнообразных и инклюзивных рабочих мест. Amazon является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, защищенного статуса ветерана, инвалидности, возраста или другого юридически защищенного статуса. Для людей с ограниченными возможностями, которые хотели бы запросить жилье, посетите Читать далее

Заработок и льготы | Единая пожарная служба

Пожарные начального уровня Unified Fire Authority теперь зарабатывают $ 45 112 за первый год работы.AEMT и парамедики начального уровня составляют 48 388 долларов и 52 393 долларов соответственно.

Объединенное управление пожарной охраны предлагает парамедикам возможность присоединиться к UFA со стартовой заработной платой до высшей ступени (ступень 10), которая составит 80 687 долларов США . Чтобы иметь право на участие в программе параллельного фельдшера, кандидаты должны быть сертифицированным фельдшером и в настоящее время работать в доврачебном учреждении или агентстве по оказанию первой помощи (пожаротушение или не пожаротушение) в качестве фельдшера на полный рабочий день и пройти необходимый процесс оценки навыков фельдшера. Дополнительную информацию о боковом процессе фельдшера можно найти здесь.

Сюда не входят льготы или возможные сверхурочные работы. С нашей годовой шкалой заработной платы вы можете ознакомиться по ссылке ниже.

Объединенная пожарная служба чрезвычайно конкурентоспособна с другими высшими департаментами штата Юта в отношении оплаты труда и льгот. Наши преимущества охватывают широкий спектр областей, в том числе:

Медицинское страхование	Страхование зрения	Страхование стоматолога
Страхование жизни	Помощь сотрудникам	Помощь на обучение
Пенсионные планы	401 (k) & 457	Гибкие планы до уплаты налогов
Отпуск в отпуск	Отпуск по болезни	Отпуск в отпуск

Более подробная информация обо всех наших льготах представлена ​​на странице льгот для наших сотрудников. Кроме того, вы можете прочитать о том, от кого мы получаем льготы, и, в большинстве случаев, о типах страхового покрытия или размере льгот.

Выход на пенсию — всегда большая тема для разговоров, и она может сбивать с толку. Utah Retirement Systems (URS) — агентство, ответственное за управление страхованием и пенсионными выплатами государственных служащих штата Юта. Существует два варианта выхода на пенсию: гибридная пенсия / 401 (k) и 401 (k) с установленными взносами. Было бы мудро, если бы каждый был заинтересован в собственном выходе на пенсию, независимо от того, где вы находитесь в своей профессиональной карьере.

Все штатные присяжные сотрудники, которые находятся в пенсионной системе Tier II, могут получить взнос до 4% на пенсионный счет, выбранный UFA. ** могут быть изменены в отношении пенсионных систем штата Юта, стоимость .

Найдите время, чтобы прочитать предоставленную ниже информацию.

Salt Lake Tribune недавно опубликовал эту статью о том, насколько хорошо пенсионный сектор в государственном секторе Юты выглядит по сравнению с остальной частью страны.

UFA, INC Карьера и работа

Инженер-программист в Берлингтоне, Массачусетс

UFA — это компания с 40-летней историей, но временами она выглядит как стартап.Проекты интересные и могут быть быстро продвигаемыми. В офисе Берлингтона почти все являются разработчиками или тестировщиками, и даже менеджмент состоит в основном из бывших разработчиков или тестировщиков, что очень помогает. За исключением финансового директора, все руководители и сотрудники по маркетингу и продажам работают в других офисах, что обеспечивает офису Берлингтона среду, ориентированную на развитие.

Клиенты работают по всему миру, поэтому часто необходимы поездки, а также проверка биографических данных в различных авиационных агентствах.Практически у каждого клиента есть уникальные потребности, что добавляет разнообразия работе.

Большая часть кода написана на C или Java с разбросом скриптов, а некоторой кодовой базе около 30 лет. В этом есть свои плюсы и минусы. По крайней мере, код стабилен и хорошо протестирован, но может затруднить его добавление или изменение для добавления новых функций. Недавно были предприняты попытки модернизировать множество инструментов и улучшить автоматическое тестирование, но это долгий процесс.

Менеджер по продукту в Берлингтоне, Массачусетс

Менеджмент очень прост в общении.Команды по проектам и продуктам разнообразны и способствуют росту. Офисная культура положительна с множеством мероприятий как в офисе, так и за его пределами. Есть возможность пройти больше курсов и получить новые навыки. Рост и перспективы компании продолжают расти.

Инженер-программист в Берлингтоне, Массачусетс

Пакет приложений, необходимый нашим клиентам для обучения авиадиспетчеров, богат функциями и обеспечивает интересную работу на различных языках (JAVA, C, C ++, Groovy) .
Обычный день в жизни инженера включает определение приоритетов и работу над исправлением ошибок, новыми улучшениями и оценочными запросами. Встречи минимальны и проводятся менеджером проекта.
Благоприятная среда для инициативных инженеров.

МСП по управлению воздушным движением в Гейтерсбурге, MD

Эта компания была хорошим местом для работы. Они предлагают приятные льготы, такие как соответствие 401k (минимум 3%), компенсация за обучение (в зависимости от полученной оценки), гибкий график работы (приходите с 7:00 до 10:00), возможности работы на дому, начало 3-недельного отпуска, возможность сохранять вознаграждения , возможности путешествовать по стране и за границу, бесплатные закуски, бесплатное стоматологическое страхование и страхование зрения, доступное медицинское обслуживание, неограниченное количество дней по болезни, бонусы по результатам и многое другое.Кроме того, когда вы путешествуете, компания хорошо относится к вам, предлагая более хорошие отели и более вкусную еду, а не с другими компаниями, вы можете остановиться в некачественных отелях и иметь ограниченный бюджет на питание.

Наступает обычный день, когда проводятся тесты на симуляторах, устраняются проблемы клиентов, разрабатываются новые идеи / улучшения и работа в команде. Мне есть чему поучиться, и я чувствую, что всегда узнаю что-то новое. Если вы захотите, у вас появится возможность добиться хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Культура на рабочем месте уникальна. Вещи очень непринужденные и непринужденные, что создает приятную атмосферу. Люди дружелюбны и всегда готовы помочь. Вещи также могут стать очень загруженными, чтобы соответствовать ожиданиям клиентов и соблюдению сроков. Время от времени это может быть немного неорганизованным, но при этом работа остается интересной.

Руководство доброжелательное и знает каждого сотрудника лично. Все руководители тоже очень заняты все время, поэтому может показаться, что они недоступны или у них нет времени. Хотя все они умеют возвращаться к вам и заставлять вас чувствовать, что вас ценят и ценят.

Самым трудным в работе могут быть ожидания. Иногда могут быть сроки, которые кажутся недостижимыми, или вам может быть поручено что-то, что вы не знаете, как сделать. Для выполнения этих задач часто есть поддержка, но временами она может казаться подавляющей.

Для меня самые приятные части работы — это гибкий график, возможности путешествовать, постоянно узнавать что-то новое, дружелюбные и трудолюбивые сотрудники, а также просто получить работу в авиационной отрасли с хорошим кругом общения. частных лиц и организаций.

UFA, Inc. также предоставляет хорошие возможности для переезда в новые районы. Например, вы можете заниматься управлением проектами, графическим дизайном, разработкой программного обеспечения, развитием бизнеса или другими областями, чтобы продвинуться и получить ценную подготовку и опыт. Поскольку это малый бизнес, который быстро растет, есть возможности для карьерного роста и зарабатывать больше денег.

Футбольные результаты

Показать все LeaguesCONCACAF Наций УЕФАЛига Европейский ChampionshipCopa AmericaMajor Лиги SoccerFIFA Кубка мира Отборочный — CONMEBOLFIFA ЧМ Отборочный — CONCACAFFIFA ЧМ Отборочный — AFCInternational FriendlyUnited Штаты NWSLMexican Liga BBVA MXUEFA чемпионов УЕФАЛига Европы LeagueEnglish Премьер LeagueItalian Серия AGerman BundesligaSpanish Primera DivisiónFrench Ligue 1English Лига ChampionshipEnglish Carabao CupEnglish FA CupSpanish Копа дель ReyItalian Coppa ItaliaGerman DFB PokalFrench Coupe де FranceMexican Copa MXCONCACAF чемпионы LeagueDutch EredivisieDutch KNVB BekerPortuguese LigaRussian Premier LeagueScottish CupScottish PremiershipChinese Супер LeagueAustralian A-LeagueCampeones CupUnited Штаты Открыть CupLeagues CupUSL ChampionshipUSL Лига OneMexican Лиги де Расширительного MXAFC чемпионов LeagueWomen Интернационального FriendlyUEFA Европа-21 Чемпионат QualifyingUnder- 21 Международные товарищеские матчиЧемпионат мира по футболу FIFA World Cup Qualification — Чемпионат мира по футболу Квалификация — CAFFIFA World Cup Qualification — OFCFIFA Women World CupFIFA Club World CupCONCACAF Gold CupCONCACAF Gold Cup QualificationCONCACAF Nations League QualificationCONCACAF CupUEFA European Championship QualificationUEFA Nations LeagueAFC Asian CupAFC Cup Asian Cup QualifiersAfrica Nations CupAfrica Nations qualifiersAfricaCup Nations Товарищеский матчПродвижение португальской лиги / плей-офф перехода в следующий дивизионБельгийский первый дивизион A — Повышение / плей-офф на следующий дивизионБельгийский первый дивизион A Австрийская бундеслигаТурецкая суперлигаАвстрийская бундеслига Продвижение / плей-офф на вылетГреческая суперлигаПродвижение греческой суперлиги / плей-офф на понижениеШвейцарская СуперлигаСуперлига чемпионов ЕвропыКвалификационная лига Суперлига ЕвропыСуперлига чемпионата ЕвропыКвалификация Лига чемпионовСуперкубок УЕФАSpanish SupercopaInternational Champions CupFrench Trophee des ChampionsGerman DFL-SupercupEnglis h FA Community ShieldГолландский Johan Cruyff ShieldAudi CupTrofeo Joan Gamper Международный кубок чемпионов среди женщинПремьер-лига Азия ТрофейКубок ЭмирейтсJapanese J League World ChallengeЖенский олимпийский турнирSuperCopa EuroamericanaМужские олимпийские турнирыCONMEBOL Предолимпийский турнирCONCACAF Мужской олимпийский чемпионатCONCACAF Мужской олимпийский чемпионатCACCONCACCACCACCACCACCACCACCONCACCONCACCAFCACCACCA Чемпионат Европы среди юношей до 21 годаУЕФАЧемпионат Европы среди юношей до 19 летУЕФА среди женщин Чемпионат Европы по женской суперлигеАнглийская женская футбольная лигаАнглийская национальная лигаАнглийская лигаАнглийская лига Вторая лигаШотландская Премьер-лига / Плей-офф на вылетШотландская лигаКубокШотландская лига OneScottish ChampionshipПродвижение чемпионата шотландской лиги /Продвижение шотландской лиги Два плей-офф повышения / пониженияШотландская лига 2Шотландская лига Challenge CupSp Anish Segunda DivisiónGerman Bundesliga Повышение уровня / Плей-офф вылета Немецкий 2. Бундеслига Продвижение / Повышение PlayoffsGerman 2. BundesligaItalian Серия BFrench Лига 1 Продвижение / Повышение PlayoffsFrench Лига 2 Продвижение / Повышение PlayoffsFrench лига 2Dutch Чемпионат Продвижение / Повышение PlayoffsDutch KNVB Бекер VrouwenDutch Чемпионат CupDutch Keuken Kampioen DivisieDutch Vrouwen EredivisieSwedish Allsvenskanliga Продвижение / Повышение PlayoffsSwedish AllsvenskanligaDanish САС-LigaenDanish SAS- Ligaen Promotion / Relegation PlayoffsDutch Tweede DivisieRomanian Liga 1 Promotion / Relegation PlayoffsRomanian Liga 1Norwegian Eliteserien Promotion / Relegation PlayoffsNorwegian EliteserienMaltese Premier LeagueIsraeli Premier LeagueIrish Premier Division Promotion / Relegation PlayoffsIrish Premier DivisionWelsh Premier LeagueNorthern Ирландский PremiershipCONMEBOL Copa LibertadoresCONMEBOL Copa SudamericanaCONMEBOL Recopa SudamericanaArgentine Liga Profesional де FútbolCopa ArgentinaArgentine Копа де Ла СуперлигаArgentine Trofeo de Campeones de la SuperligaArgentine Supercopa Аргентинский Nacional BArgentine Primera BArgentine Primera CArgentine Primera DSupercopa Do BrazilBrazilian Серия ABrazilian Серия BBrazilian Серия CCopa Do BrasilCopa Do NordesteBrazilian Campeonato CariocaBrazilian Campeonato PaulistaBrazilian Campeonato GauchoBrazilian Campeonato MineiroChilean Primera DivisionCopa ChileInternational U20 FriendlySegunda Дивизион де ChileChilean SupercopaUruguayan Primera DivisionSegunda Дивизион де UruguayColombian SuperLigaColombian Primera AColombian Primera BPeruvian SupercopaCopa ColombiaPeruvian SoccerCONCACAF чемпионов Primera ProfesionalParaguayan Primera DivisionEcuadoran Primera AEcuadoran SupercopaEcuador Серия BVenezuelan Primera ProfesionalUnited Штаты NWSL вызов CupSegunda Дивизион де VenezuelaBolivian Liga ProfesionalMexican Supercopa MXUnited Штаты NCAA Мужские SoccerMexican Campeon де CampeonesUnited Штаты NCAA ЖЕНСКАЯ CupCONCACAF U23 TournamentCONCACAF LeagueAustralian W-LeagueHonduran Primera DivisionSalvadoran Primera DivisionA Кубок FFSAFF ChampionshipКоста-Рика Primera DivisionКитайская Премьер-лига Плей-офф Премьер-лигиЯмайская Премьер-лигаЯпонская J-лигаГватемальская Национальная ЛигаИндонезийская Лига 1Индийская СуперлигаИндийская I-ЛигаМалайзийская СуперлигаСингапурская Премьер-ЛигаТайская Премьер-ЛигаПреобладание Кубка Африканской Лиги Южного КавказаЮжный Кубок Африки African Nedbank CupMTN 8 CupНигерийская профессиональная лигаГанская премьер-лигаЗамбийская суперлигаКенийская премьер-лигаЗимбабвийская премьер-лигаУгандийская премьер-лигаРазное. Футбольные игры СШАФутбол

О нас | Ассоциация пожарных в униформе

УФА успешно провела борьбу за повышение пенсий вдовам и пенсионерам.

1961

• 40-часовая рабочая неделя, утвержденная референдумом.
• Обеспечение 1/60 пенсии для всех пожарных.
• Успешно согласованы четыре оплачиваемых отпуска, а также оплата сверхурочных в чрезвычайных ситуациях наличными.
• УФА отменила трехзводную систему как законодательно на уровне штата, так и путем референдума избирателей в Нью-Йорке.

1962

• Установлены равные каникулы для всех ФФ первого класса.
• Ограничения на проживание освобождены.
• Оплачиваемый отпуск увеличен до шести.
Открыта регистрация
• взносов.
• До этого времени все взносы собирались делегатами.

1963

• Обеспечено десять оплачиваемых отпусков.
• Снижение размера пенсии на два с половиной процента.
• Улучшенный законопроект 1/60 для членов Статьи 1.
• Установлена ​​половина окончательного вознаграждения для членов Статьи 1 B.
  Пособие в случае экстренной смерти Honor увеличено.
• Создан Фонд социального обеспечения УФА.

1965

• Количество оплачиваемых отпусков увеличено до 11 в год.
• стоматологических и оптических планов добавлены в Фонд пособий по страхованию UFA.
• 965 Членам и семьям предоставлен выбор страховых планов.
• Смертельная игра предоставлена.
• Выплата полутора раз за полученный ОТ.
• FF первого класса получал 8 483 доллара США.

1967

• Пенсионные взносы уменьшены на 5%.
• Срок службы установлен.
• Повышение пенсии при выходе на пенсию по инвалидности и выходе на пенсию после 62 лет.
• Персональный отпуск предоставлен.

1968

UFA успешно добивается исключения пункта о запрете забастовки из Конституции IAFF, затем запрашивает одобрение членов, чтобы приказать забастовку.Это было вызвано тем, что город затягивал переговоры по новому контракту. Угрозы приводят к переговорам и заключению контракта в течение двух месяцев. УФА и городские власти достигают соглашения о новом пособии для участников, выходящих на пенсию после 20 лет службы, — Фонде переменных дополнений (VSF). (Законодательство подписано губернатором в 1970 году, а первые выплаты производятся в 1973 году.)

• Базовая заработная плата FF первого разряда достигает 10 325 долларов.
• Название профсоюза изменено с «Ассоциация пожарных в униформе» на «Ассоциацию пожарных в униформе».

1969

• Постоянный «законопроект о легких» был подписан губернатором Рокфеллером.
• Закон о сердце подписан в закон (это была первоначальная цель UFA, начиная с его первого президента Альберта Э. Гиннесса).
• УФА предоставляет своим членам право пенсионного обеспечения после 15 лет службы.
• Путем переговоров УФА получает оплату сверхурочной за заказанную сверхурочную работу, а также разницу в ночное время.

1970

• Город соглашается увеличить количество рот и укомплектовать личный состав, создав одну новую дивизию, пять батальонов и восемь рот.Укомплектование персоналом увеличивается до 11 891 пожарных.
• Поддерживаемая UFA резолюция «один человек — один голос» принята IAFF, что дает местному муниципалитету Нью-Йорка 94 большее представительство в международном сообществе.
• Требования контракта снова остаются без внимания мэрии, что вызвало еще одну угрозу со стороны УФА.
• Пособие в размере 25 000 долларов США в случае смерти при исполнении служебных обязанностей для пожарных города Нью-Йорка.

1972

• Новый контракт гарантировал укомплектование всей аппаратурой пяти человек.
• Ночной дифференциал увеличен с 5% до 10%.
• Обеспечена оплата от портала к порталу и «очистки».
• Количество FF достигает своего максимального значения — 12500.
• Корпорация Rand нанята городскими властями для изучения противопожарной службы; рекомендует закрыть шесть компаний и переместить семь других. План реализован, и УФА отвечает проведением массовых митингов и подачей иска.

1973

После нескольких угроз в течение последних нескольких лет провести акцию по трудоустройству в ответ на нежелание города вести переговоры о новом контракте, УФА объявляет забастовку.Члены уходят в 8:30 утра 6 ноября, но возвращаются к работе через пять с половиной часов после того, как судья Верховного суда Сидней А. Файн приказал городским властям провести переговоры с профсоюзом.
К декабрю профсоюз достиг соглашения с городскими властями о годовом контракте.

• УФА добивается увеличения объема обязательного страхования (компенсационное страхование) для действующих пожарных с 2000 до 5000 долларов.
  1974
• Городские власти распустили восемь компаний, ссылаясь на финансовый кризис.УФА безуспешно подавала иск о прекращении закрытия.
• Базовая заработная плата FF первого разряда увеличена до 17 458 долларов.

1975

Финансовые проблемы города ухудшаются; уволено более 40 тысяч городских рабочих, в том числе 1600 пожарных. Однако 700 человек возвращаются на работу в течение трех дней. УФА продолжает оказывать этим членам и их семьям медицинскую, больничную и стоматологическую помощь. Профсоюз также играет важную роль в обеспечении федеральных рабочих мест для 250 братьев и еще 300 человек, нанятых на временную работу в качестве водителей автобусов для Управления транзита.

Городские власти нарушают требования к минимальному укомплектованию персоналом, сокращая до 42 количество двигателей на пять человек. (К 1982 году количество двигателей, управляемых пятью пожарными, увеличено примерно до 140, в результате чего остается 71 четырехместный двигатель.

1976

• УФА учреждает Фонд социального обеспечения для пенсионеров.
  Федеральный закон принял решение о предоставлении помощи семье пожарного LODD, 50 000 долларов выжившим иждивенцам.
• Проведен первый ежегодный семинар для делегатов.

1977-1978

Поскольку количество пожаров в середине 1970-х годов резко возросло, а финансовый кризис начал утихать, городские власти согласились восстановить укомплектованность пятью людьми на 20 двигателях. К этому времени все пожарные, которые были уволены и хотели вернуться, были повторно приняты на работу в FDNY.

• Новые программы УФА включают бесплатную юридическую консультацию и программу добровольного группового страхования жизни.
• УФА добилось повышения пенсий вдовам при исполнении служебных обязанностей законодательными актами, подписанными губернатором.Кэри.
• Union договорился об увеличении обязательного страхового покрытия для действующих пожарных с 5000 до 7500 долларов, для вышедших на пенсию пожарных с 2000 до 4000 долларов.

1980

• УФА играет ключевую роль с Коалицией силовых структур, двухлетний контракт, повышение заработной платы на 9% и 8%, без возврата.
• членов голосуют за прекращение 63-летнего участия профсоюза в IAFF.
  Проблемы в медицинском офисе, назревавшие в течение многих лет, достигли критической точки, УФА и 1000 пожарных собрались у здания Медицинского офиса в знак протеста против жестокого обращения и ненадлежащего ухода. .Протест привел к назначению мэром Кохом специальной группы, которая рекомендовала несколько операционных изменений в Бюро.
• УФА подало судебный запрет на повторное обследование женщин, не прошедших медосмотр.

1981

После многих лет борьбы законодательный орган штата принял дополнительное повышение стоимости жизни, предусматривающее повышение пенсий для пенсионеров с 3% до 29%.

1982

Единый, более 10 000 пожарных, полицейских и сотрудников исправительных учреждений прошли маршем к ратуше.Вновь ведутся переговоры под эгидой Коалиции сил по униформе, несколько месяцев заключен двухлетний контракт с 8% годовых, что на один процент выше, чем у гражданской коалиции.

1983–1984

Закон УФА об обеспечении ФФ, уволенных в 1975 году, а затем повторно нанявшего право выкупа времени для пенсионного кредита. Пострадало около 950 пожарных.
Отсрочка выплаты зарплаты в результате финансового кризиса середины 70-х годов обсуждалась УФА.

Union подала в суд на доведение минимального уровня укомплектованности пятью пожарными для оставшейся 71 моторной компании с четырьмя пожарными.Лоббирование
UFA привело к увеличению бюджета FDNY на 5,2 миллиона долларов, включая создание двух новых моторных компаний, двух грузовых компаний, одного батальона и подразделения Haz Mat.

1985–1989

Заключенный контракт отклоняется Исполнительным советом и делегатами. Камнем преткновения является предложение городских властей восстановить укомплектованность пятью пожарными только шести дополнительным моторным компаниям из 73, у которых все еще есть четыре пожарных. Членство отклонило два согласованных соглашения.УФА вынудили в арбитраж. Управление по ведению коллективных переговоров города «определило» несколько ключевых положений, включая минимальный набор персонала, отпуск, групповой график и должностную инструкцию пожарного. Чтобы отыграть некоторые из этих важных положений, потребуется несколько лет и несколько заключенных контрактов.

1990-1

Назвав это небезопасным для пожарных и граждан, УФА призвало Управление по ведению коллективных переговоров города отменить программу укомплектования штатным расписанием пожарной охраны, которая, несмотря на обещания об обратном, не обеспечивала обещанного уровня укомплектования двигателей (пять пожарных) в большинстве случаев. времени.

1991

• УФА создает комитет политических действий Fire PAC для финансирования эффективных лоббистских усилий в мэрии, Олбани и Вашингтоне, округ Колумбия.
• Профсоюз приобрел пятиэтажное здание на Манхэттене в качестве своей новой штаб-квартиры.
• Предлагаемых драконовских сокращений 10% бюджета FDNY, включая закрытие пожарных частей, удалось избежать благодаря интенсивным лоббистским усилиям UFA. Департамент получает только 1,3 миллиона долларов из запланированного сокращения в 57 миллионов долларов.

1993

Пилотная программа СЛР начинается в Бруклине, где пожарные принимают неотложные медицинские услуги. Программа, учрежденная без участия профсоюзов из-за потери должностной инструкции пожарного в арбитраже 87-90 годов, через год расширена за счет использования дефибрилляторов.

1994

Закон о онкологических заболеваниях, разрешающий выплату пенсий при исполнении служебных обязанностей участникам, инвалидам шести различных типов рака, был подписан правительством США.Куомо, завершающий восьмилетнюю борьбу за защиту пожарных и офицеров.

1995

• УФА завершила кадровые слушания по восстановлению штатного расписания из пяти человек 61 двигателестроительному предприятию. Вместе с тем каждому пожарному гарантируется 96 часов RSOT.
• членов голосуют 2-1 за повторное присоединение к IAFF.
• Первый законодательный день в Олбани, спонсируемый УФА. присутствовало несколько десятков участников.

1996

• Крупная победа UFA одержана отменой программ Home Visitation и PMLA в рамках федерального судебного процесса.
• Фонд начисления компенсации (CAF), или аннуитет, преобразуется в самостоятельный план. Члены имеют прямой контроль над своими инвестиционными фондами.

1997–1998

• УФА ведет переговоры о пятилетнем контракте, который включает оплату труда шофера и восстановление нескольких ключевых положений, утраченных в результате катастрофического арбитражного решения 1987-90 гг .:
• Отпуск 39 часов, увеличение продолжительности жизни и рентабельность. Кроме того, контракт включал положение о создании комитета по безопасности, в состав которого входили представители департаментов и профсоюзов, что привело к появлению дополнительных компаний по производству двигателей из пяти человек, в результате чего количество двигателей, согласованное УФА, достигло 66 человек из пяти человек.UFA ведет переговоры и ратифицирует соглашение CFR-D, включая 3% -ную разницу в оплате, ретроактивную оплату, обучение для членов компании по лестнице и добровольную функцию, которая в конечном итоге делает программу необязательной для всех пожарных. К сожалению, гражданская модель, включающая два нулевых года, была частью сделки.

Главный футбольный тренер с частичной занятостью (UFA)

Ultimate Football Academy (UFA) — прогрессивная и инновационная организация, специализирующаяся на развитии от 5 до 11 лет.Организация стремится нанимать непредвзятых тренеров и профессионалов, готовых вкладывать время в ряд футбольных проектов.

Мы обеспечиваем высочайший уровень футбольного образования и обучения игроков, чтобы помочь им развиваться и быть лучшими, какими они могут быть. Образование заложено в нашей ДНК.

Мы охватываем все аспекты игры, развития игроков, обучения и обучения тренеров.

У нас есть тренеры высочайшего качества, поэтому новые члены команды могут быть уверены в том, что мы будем поддерживать тренеров CPD и помогать будущим тренерам.

У нас есть элитные программы для развития талантов и обеспечения возможности поступить в профессиональные академии.

Нашей командой управляет квалифицированный менеджмент УЕФА и бывшие профессиональные футболисты.

Чтобы помочь достичь наших целей и нашего роста, мы ищем энергичных и увлеченных тренеров, которые организованы и могут работать над планом развития.

Успешные кандидаты должны иметь способность работать со всеми уровнями способностей и возрастными группами от U7. Кандидаты должны быть разносторонними и понимать конкретные потребности игроков.

Успешный кандидат должен быть доступен в субботу утром для поддержки проектов футбольных клубов, наставничества младших тренеров и волонтеров из числа родителей, а также для поддержки наших программ FA Wildcats.

Кандидаты должны обладать:

· Минимальная тренерская награда 1-го уровня и / или Молодежные модули 1 и 2 FA, работающие над FA L2

· Действительные сертификаты по охране и оказанию первой помощи в экстренных случаях

· Действительный улучшенный DBS или CRC

Мы ищем увлеченных тренеры со следующими наборами навыков;

· Организован и понимает важность планирования

· Хорошие коммуникативные навыки

— Компетентность в управлении футболом

— Способность работать в различных условиях

Количество сессий зависит от опыта кандидата, квалификации и способности вести занятия.

Пожалуйста, отправьте свое резюме с подробным описанием вашего опыта и навыков, которые, по вашему мнению, вы могли бы предложить организации. Кандидатам также предлагается напрямую связаться с директором Скоттом Риммером для дальнейшего обсуждения роли по телефону 07799 744092.

Знакомство с CBA — Эпизод 3: Бесплатное агентство

До сих пор мы рассмотрели вводный материал, который определяет, почему CBA является CBA, а также проекты контрактов и контрактов начального уровня.

Вы можете найти полный CBA здесь (PDF)

Статья 10 — Бесплатное агентство

В CBA определены шесть «групп» игроков, но каждая из этих групп определяется с целью определения, имеет ли команда какой-либо остаточный контроль над следующей командой игрока после истечения срока его контракта.Игроки со сделками начального уровня считаются группой 1; оставшиеся пять обозначений групп определяют, будет ли игрок быть ограниченно свободным агентом (RFA) или неограниченно свободным агентом (UFA) по истечении срока его текущего контракта (игрок Группы 1 почти всегда становится игроком Группы 2, когда его вход — уровень сделки истекает).

CBA устанавливает в обоих случаях, что игрок, выполнивший требования начального уровня, может заключить контракт с любой командой, какой пожелает; Разница между ограниченным и неограниченным свободным агентством заключается в том, что в случае, если игрок является RFA, команда, обладающая его правами, имеет право согласовать предложение, которое получает игрок, или получить компенсацию за выбывание драфта за уходящего игрока.Игрок «зарабатывает» свой выход из ограниченного статуса, набирая достаточно сезонов (7) или просто повзрослев (27 лет к 30 июня того же года).

Разберем на группы:

Группа 2 (с ограничениями) Бесплатные агенты
Это большая из двух групп с ограничениями. По сути, каждый, кто прошел через систему начального уровня, но недостаточно стар / опытен, чтобы быть UFA и не квалифицируется как игрок группы 4, имеет право на ограниченное свободное агентство.Фактически, официальные правила здесь полностью совпадают с требованиями начального уровня, даже включая «слайд». Вот сколько лет профессионального опыта вам необходимо накопить, чтобы получить право на ограниченное бесплатное агентство:

Возраст первого подписания SPC	года профессионального опыта
18-21 год	3 года
22-23 года	2 года
24 года и старше	1 год

Определение профессионального опыта также меняется в зависимости от возраста.Если вам 18 или 19 лет, вы получите профессиональный опыт, сыграв 10 или более игр в НХЛ. Игроки старше этого возраста получают год, сыграв 10 или более матчей в хоккей на любом профессиональном уровне (НХЛ, АХЛ, ECHL, европейская лига).

Группа 3 (без ограничений) Бесплатные агенты
Самый простой для определения класс. Если вы набрали 7 сезонов (с теми же определениями, что и для 18- и 19-летних игроков по-разному), вы — UFA. Если вы не набрали эти 7 сезонов к 27 годам, вы все равно станете UFA.Вопрос о дне рождения здесь немного забавный, поскольку везде важна дата либо 15 сентября, либо 31 декабря. Здесь 30 июня. Технически вы можете позволить парню упустить возможность стать UFA, потому что ему не исполнилось 27 лет. до 2 июля.

Группа 4 (с ограничениями) Свободные агенты — проигравшие игроки
Это особая категория для игроков, которые покинули корабль по своей текущей сделке в надежде волшебным образом превратиться в неограниченно свободного агента, выбравшись в неаффилированную лигу до истечения срока их контракта (или прежде, чем они подпишут свою сделку с EL).Хотя здесь есть много других соображений, связанных с наказанием игрока за это, свободный агент Группы 4 дает команде, которая владеет его правами, право заключать любую сделку, которую он принимает. Основное отличие состоит в том, что игрокам Группы 4 не предоставляется компенсация за выбор на драфте, если команда решает не принимать участие в предложении.

Группа 5 (неограниченная) Бесплатные агенты
Это группа динозавров, которая больше не существует, но определяется как игрок с 10-летним профессиональным опытом, который за сезон до того, как стал свободным агентом, заработал меньше средней зарплаты в лиге. .Поскольку все попадают в Группу 3 до 10 лет, нет смысла выбирать игрока в Группу 5. Однако в одном из письменных соглашений в конце CBA обсуждается, что они не просто удаляют это определение, потому что 1) они не согласились удалить его и 2) будущие CBA могут нуждаться в такой группе.

Группа 6 (без ограничений) Бесплатные агенты
Любой игрок в возрасте 25 лет и старше, имеющий не менее трех профессиональных сезонов, который не играл как минимум в 80 играх НХЛ (28 для вратарей), становится UFA по истечении срока действия своего контракта.В этой части определение профессионального сезона довольно мягкое. 11 игр для 18-19-летних и только одна игра, сыгранная где-либо профессионально, засчитывается для всех старше 20 лет. Это почти ненужное определение, поскольку парень с таким большим опытом, который явно не нужен команде, вряд ли сможет привлечь своего рода зарплата, которая принесла бы компенсацию за драфт-выбор, но это хороший способ уловить все, просто чтобы команды не были хулиганами для таких людей.

Проект несвязанных (неограниченных) бесплатных агентов
Я знаю, что сказал шесть групп, так что терпите меня, в любом случае это половина группы.Если парень получает право подписать контракт с любой командой из-за отсутствия контракта после того, как его набрали на драфте, он сохраняет эту свободу только до тех пор, пока не подпишет. После этого он по-прежнему соответствует правилам начального уровня, а затем оставшимся правилам UFA / RFA, указанным выше.

Квалификационные предложения

Есть одно предостережение относительно наличия ограниченно свободного агента для команд, и это тот, который гласит, что они должны сделать соответствующее предложение одному, чтобы сохранить за собой право сопоставить лист предложений, который он подписывает. Они почти автоматические для игроков, хотя нередко RFA становятся UFA, не получая лист предложений (потому что его команда не хочет платить ему столько, сколько они предлагают в листе предложений).

Чтобы сохранить игрока в качестве RFA, вы должны предложить годичную сделку и, в зависимости от того, сколько заработал этот игрок, вы должны либо автоматически предлагать такую ​​же или большую, чем его предыдущая зарплата (параграф 1 зарплата, здесь учитываются бонусы, потому что вы все равно не можете давать бонусы этим игрокам).

660 000 долларов или меньше: клуб должен предлагать не менее 110% от этой зарплаты.
660 001 доллар — 952 380 долларов: клуб должен предлагать 105% зарплаты игрока.
952 381 — 999 999 долларов: клуб должен предложить 1 миллион долларов зарплаты.
1 000 000 долларов и более: клуб должен предлагать 100% зарплаты игрока.

Странная третья категория проистекает из определения второй, что в группе 105% вы не можете превышать предложение в 1 миллион долларов.

Теперь игроку не обязательно принимать это предложение. После того, как это будет сделано, он может договориться с клубом о любой сумме. QO — это просто механизм, с помощью которого команды сохраняют права на компенсацию. QO вступают в силу 1 июля и истекают 15 июля (при условии, что игрок не подписал сделку и к тому времени ни одна из сторон не избрала арбитраж).В любой момент он может просто взять QO и подписать контракт на следующий сезон.

Кроме того, если игрок сыграл 180 или более игр в НХЛ за последние три сезона, 60 игр в прошлом сезоне и не снял отказы в течение всего сезона, QO должно быть односторонним. (Это было пропорционально 156 играм за 3 сезона и 36 играм в этом сезоне с учетом локаута)

Листы предложений и компенсация за черновик

По истечении срока действия свободного агента, ограниченно свободный агент, который получил соответствующее предложение, но не подписал его, может подписать лист предложения с любым клубом, который его получит.Если это произойдет, у команды, которая владеет его правами, есть семь дней, чтобы согласовать предложение или выбрать получение драфта от подписавшейся команды в качестве компенсации за него. Вот основные соображения.

• Игрок может подписать бланк предложения в любое время, но если он подпишет его до 5 июля и команда может направить его в арбитраж, тогда бланк предложения аннулируется и вступают в силу правила арбитража.
• У команды должны быть доступные драфты, от которых ей пришлось бы отказаться, если бы другая команда не соответствовала.Это должны быть собственные драфты этой команды; вы не можете заменить пик другой команды, который вы получили в том же раунде. Выбор должен быть доступен для следующего проекта. Если эти требования не выполняются, лист предложения становится недействительным.
• Если компенсация равна нескольким пикам из одного и того же раунда, распределенным в течение нескольких лет, команда, давшая их, могла уже отказаться от одного из них (или проиграла его из-за наложенного комиссаром наказания против команды).Например, команда, отказавшаяся от четырех первых раундов, должна иметь их в наличии в следующих пяти драфтах.
• Команда не может торговать с правом первого отказа. Как только лист предложения подписан, они либо должны принять этот контракт, либо отпустить игрока. вы не можете обратиться к третьему клубу и предложить обменять силу, чтобы соответствовать этому листу.
• Если таблица предложений совпадает, клуб не может обменять этого игрока в течение одного календарного года после сопоставления таблицы.
• Листы предложений являются безотзывными (они могут быть аннулированы арбитражем, но не могут быть отозваны игроком или клубом).
• Лист предложений — это так же хорошо, как контракт … почти. Все, что вы можете указать в листе предложения, — это условия и оплата. Вы не можете дать парню пункт о запрете торговли в листе предложений. После совпадения или отказа клуб и игрок должны оформить эти условия в контракте. Они могут добавлять пункты, но не могут изменять основные условия сделки.
• Единственное, что ограничивает количество листов с предложениями, которое может иметь одна команда, — это то, сколько драфтов у них есть, чтобы сделать эти предложения.Фактически, в тот момент, когда вы подписываете лист предложения, черновик, который может уйти, больше не принадлежит вам. Вы можете вернуть его позже, но пока ничего не можете с ним поделать.

Все еще со мной? Хорошо. Теперь перейдем к списку компенсации при выборе проекта. Сумма, которую получает игрок на листе предложений, определяет компенсацию, которую получит команда, если она решит не совпадать. Это решается так же, как и в предыдущем CBA: возьмите общую предложенную зарплату игрока и разделите ее либо на количество лет по контракту, либо на пять, в зависимости от того, какое из этих чисел меньше.

Пятилетний лимит разработан для того, чтобы команды не ушли с более низкими лимитами компенсации благодаря более длительным контрактам (что команда согласования может не рассматривать как преимущество). Например, 7-летний лист предложения на 47 миллионов долларов будет иметь ограничение в 6,7 миллиона долларов, но для целей компенсации RFA он будет рассматриваться, как если бы доход составил 9,4 миллиона долларов. Это значительно изменит уровень компенсации для игрока

Вот лимиты на предстоящий сезон.

Годовая зарплата	Компенсация тягового отбора
Менее 1 110 250 долл. США	Нет
1 110 250–1682 194	Выбор в третьем раунде
1 682 195 долл. США — 3 364 391 долл. США	Выбор во втором раунде
3 364 392 долл. США — 5 046 585 долл. США	Выборы в первом и третьем раунде
5 046 586 долл. США — 6 728 781 долл. США	Выборы в первом, втором и третьем раундах
6 728 781 долл. — 8 4 10 976	2 первых, одна секунда и одна треть
Более 8 410 976 долл. США	Четыре выбора в первом раунде

Эта сумма будет меняться каждый год.Суммы, установленные прямо сейчас, будут меняться каждый год с той же процентной ставкой, что и средняя зарплата в лиге. Если эта цифра увеличится на 10%, то увеличатся и вышеуказанные пороги компенсации.

Вот и все. Все это на самом деле сводится к тому, сколько членских взносов должен сыграть игрок, прежде чем он сможет стать неограниченно свободным агентом. Это долгий и сложный процесс, потому что командам вообще не нравится свободное агентство. Игроки начального уровня и игроки с ограниченным свободным агентом, как правило, зарабатывают меньше, чем могли бы, в течение часто наиболее продуктивных сезонов, потому что это также очень рискованные сезоны, и эти команды вкладывают много времени и усилий в развитие навыков этого игрока.Когда команда до этого теряет игрока, она получает хоть что-то за свои хлопоты благодаря системе компенсации.

Хотя у системы есть свои взлеты и падения, вы действительно можете увидеть баланс соображений между командой, желающей получить максимальную пользу от игроков, которых она развивает, и игроком, получающим шанс избежать ситуации, когда он либо не нужен, либо недостаточно ценится. команда, которая также должна ему что-то по справедливой цене за то, что он им приносит.

Лично я считаю, что система излишне ограничивает передвижение, поскольку кажется, что единственный способ увести RFA от команды — предложить ему больше, чем он стоит, и в процессе обременить себя проблемным контрактом, но это система, которая в обозримом будущем.

Далее мы начнем разбираться с правилами и процедурами, регулирующими стандартные контракты с игроками. это что-то вроде длинной статьи, и к ней прилагается самая длинная выставка CBA, так что нам, возможно, придется немного разбить эту статью, чтобы выжить.