Питонистам мало платят: комиксы, гиф анимация, видео, лучший интеллектуальный юмор. — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Морлоки XXI века — inner fight club — LiveJournal

Свежие новости из нормальных-то стран в очередной раз продемонстрировали правоту дедушки. Испанский университет заказал общеэуропейский опрос на тему того, как электорат относится к идее роботизировать политику.

Среднее мнение по дурдому оказалось малоприятным: уже 25% эуропейцев поддерживают замену политиков-людей алгоритмами Искуственного Интеллекта. Причём в отдельных странах показатель и того выше — в Бриташке, Нидерландах и Дойчланде процент сторонников упразднения живых политиков выше 1/3. Чемпион — Голландия с 41% поддержки идеи по замене чиновников на ИИ.

Цимес заключается в том, как этот ИИ выглядит. Не в мечтах эльфов, а в реальной жизни.

Некоторые заключённые в двух финских тюрьмах вместо физической работы занимаются обучением искусственного интеллекта. Они распознают и сортируют данные для алгоритмов, которые использует стартап Vainu.

По словам Расилы, стартап рассматривает сотрудничество как некую тюремную реформу. Он считает, что это позволяет заключённым получать ценные навыки.

Vainu занимается создание базы данных подрядчиков для компаний по всему миру. Для этого используют алгоритм, который подбирает лучшие варианты. Однако чтобы обучить, сначала нужно вручную отсортировать сотни тысяч материалов о бизнесе из интернета: например, чтобы система знала разницу между технологической компанией Apple и фруктовой компанией, у которого есть «apple» в названии.

Морлоки в тюремных робах натаскивают Искусственный Интеллект. Эх, хорошо!

Передам слово ехидному Карманову.

Есть светлый эльфийский мир, в котором обсуждаются Технологии — как они всё улучшают и упрощают.

Есть подземелье с рабами, которые собой эти Технологии подпитывают.

Рабы притом самые бесправные — заключённые. Их задача — вручную «натаскивать» псевдоИИ, а по сути — систему оценки изображений/текстов по весовым коэффициентам, тупо «мясом заваливая» в плане числа примеров. Есть график, по которому следует, что если в систему вкинуть 10. 000 изображений велосипедов, то она будет на запрос на произвольную картинку «это велосипед?» будет угадывать с вероятностью в 85%, а если 500.000 изображений — на каждом вручную сказав «да, это велосипед / нет, это не велосипед» — то с 95%. Правда от этого система никак не начинает понимать что такое велосипед, и если в неё вкинуть, допустим, картинку трёхколёсного — или рисунок от руки — она хрюкнет и начнёт работать с эффективностью в 50% — «может да, а может и нет». Это вот сейчас называется Искусственным Интеллектом, если что, и ничто другое.

Оное нужно для огромных торговых площадок и соц.сетей — чтобы быстро классифицировать добавляемые товары и, например, автоматически фильтровать тексты. По своей сути — костыль костылём, и по факту блокирует развитие технологий реального искусственного интеллекта, т.к. коммерчески выгоден и оттягивает на себя время и мощности, которые могли бы пойти на реальные разработки.

Но рыночек порешал, поэтому видим то, что наблюдается…

. ..Фильм кстати чумовой можно сделать. Девочка капризно кликая выбирает на сайте платья, тыкая в «рекомендованные», а в плохо освещённой комнате ряд Махмудов в робах мышкой перетаскивает в «рекомендованные» картинки с пометкой «оплачено спонсором».

Понятно, да? Электорат нормальных-то стран в итоге таки добьётся отказа от чиновников в пользу Искусственного Интеллекта. Но только вот рулить этим псевдоИИ будут скромные владельцы частных тюрем.

Добро пожаловать в XXI век, дорогие любители научной фантастики.

Что нужно знать, уметь и понимать, чтобы не иметь проблем с поиском работы питонистом

Язык — лишь малая часть того, что вам нужно знать. Может быть около 5%, а то и меньше.

Эта статья повторяет и дополняет содержание моего выступления «Что отличает джуниора от сеньора или как питонисту не иметь проблем с поиском работы» на последнем

MoscowPython Meetup 39

. Многие обращались ко мне после выступления с вопросами и я обещал опубликовать статью на Хабре и обсудить в комментариях.

Под катом вы найдете ответ на тему статьи ~~и немного оффтопа~~. Имейте ввиду, что эта статья написана мной лично, по моему практическому опыту, так как у меня редко когда-либо возникали трудности с поиском работы. Она может отличаться от опыта других людей и я буду очень рад любым дополнениям и исправлениям, если я в чем-нибудь неправ.

Ответы будут чуть ниже

Сперва расскажу о результатах опроса с митапа (если кто был там или слушал трансляцию):

Кто же приходит на митап?

Из поднявших руки примерно по трети — джуниоров, мидов и сеньоров и совсем немного — тимлидов и технических директоров. При этом подняли руки примерно половина и кто остальные — остается загадкой

Есть ли вообще проблема?

Далее на митапе я спрашивал есть ли у присутствующих проблема поиска работы. Для неуверенного большинства проблем нет, но соотношение, на вскидку, примерно 60/40 (из тех кто поднял руки). Так что тема определенно актуальна и статья многим может стать полезной.

Как устроиться работать джуниором?

Это почти самый популярный вопрос, на который я отвечу так: работодатель вряд ли наймёт вас, если вы вообще ничего не знаете и не имеете никакого опыта. Весьма редко работодатели нанимают джуниоров и это зачастую что-то типа экперимента — вдруг поймаем реально таланта, который резко станет мидом, а мы сможем платить ему зп джуниора? Поэтому мой вам совет: не старайтесь устроиться джуниором, а лучше как следует изучите то, что здесь написано и сразу цельтесь в миды.

Многие не знают и половины того, что надо и их берут только из-за «опыта» (зачастую бестолкового).

Короче не бойтесь и не считайте себя ни на что не способными, вооружайтесь знаниями, практикуйтесь и ничего не бойтесь!

Что нужно знать

Английский язык. Он нужен для чтения документации, примеров на stackoverflow и статьей~~, а так же чтобы клеить иностранок, когда будете ездите в отпуск~~ . Многие в России имеют печальный опыт обучения языку в школе и в институте, но на самом деле, ребят, это действительно на 95% проблема системы образования, а на остальные 5% — отсутствие реальной необходимости в языке. Не существует людей (не считая немых и больных амнезией), которые не смогли бы научиться говорить на английском, а уж тем более свободно читать. Почти все вы уже умеете читать со словарем и для начала этого вполне достаточно.
POSIX-операционная система. Конечно с появлением docker и прочих vagrant’ов это стало не так критично как ранее, но все же работать на UBUNTU или MacOS на порядок комфортнее из-за нормальной нативной консоли (особенно под убунтой) с ее командами ls, cd, cat, ps, grep, kill, killall, vim, ssh, cp/scp и множеством других, используемых ежедневно в работе. Оболочка bash, переменные окружения, ssh и ключи доступа к удаленным машинам — все это используется весьма и весьма часто. Как изучать? Да никак особо, просто установите и пользуйтесь, постепенно само все изучится, ну можно статейки по отдельным командам посмотреть.

Python и его структуры данных. Структуры данных называются в питоне немного иначе, чем в других языках. Для изучения синтаксиса я настоятельно рекомендую самый обычный туториал на официальном сайте, он отлично написан — если не сильны в английском заодно и попрактикуете. Помните, если вы собираетесь работать питонистом, то английский нужен будет постоянно.
Библиотеки Python. Именно знание их в основном от вас будут ожидать работодатели. О существовании некоторых достаточно просто знать, а некоторые нужно знать хорошо. Django сейчас в тренде и хорошее знание этого фреймворка сильно упрощает поиск работы. Вкратце: с одним лишь знанием языка вы нафик никому не нужны. Нужно иметь представление о популярных библиотеках, а найти список таких можно просто полистав вакансии.
Форматы данных XML, HTML, JSON. Это форматы данных, без которых нынче никуда. Для изучения XML я рекомендую почитать документацию lxml (и попробовать все примеры оттуда), для HTML — htmlbook.ru, для json — хотя бы просто погуглите что это.
Протокол HTTP. Имхо, самое полезное в нем это знать статусы сообщений HTTP, что такое cookies, session, заголовки, тело и reason. Мне кажется статьи в википедии хватит для начала, но может кто подскажет хорошую статью?
Базы данных. Их можно изучать годами — настолько обширная тема и хорошее знание баз данных, умение оптимизировать структуру и запросы необходимы чтобы стать ведущим разработчиком с большой зарплатой. Но для начала вам нужен хотя бы минимум — уметь установить СУБД и знать что такое INSERT, UPDATE, SELECT, JOIN, GROUP BY для реляционных баз. Лично я рекомендую PostgreSQL, так как она хорошо поддерживает гео-данные, которые нынче в каждом втором стартапе. Помимо реляционных, вам надо знать, что есть ещё noSQL типа Mongo (и зачем они нужны) и key-value хранилища типа Redis.

(очень желательно) Javascript, jQuery и прочие AngularJS. Сейчас все больше сайтов уже не генерят HTML, а асинхронно обмениваются с сервером информацией и ее отображают. Надо понимать зачем это все и из этого вытекает следующий пункт.
(желательно) Архитектуры информационных систем. Фактически хорошее понимание архитектур вкупе с хорошим знанием баз данных делает вас сеньором. www. insight-it.ru — к сожалению мало обновляется последнее время, но даже то что там есть я нахожу крайне полезным.
(желательно) Еще один тренд — это асинхронное программирование. Это не является чем-то необходимым для того чтобы найти работу, но это может быть вектором для дальнейшего развития.

Не пугайтесь такого большого списка. Английский и ОС изучаются по ходу, не нужно отдельно тратить на это месяцы и годы; Python, основы баз данных, форматы данных, HTTP изучаются за считанные дни, доскональное их знание не требуется, если это не отмечено в вакансии отдельно. Изучение архитектур, знакомство с Javascript — этим конечно можно заниматься годами, но для начала тоже можно лишь ознакомиться.

Пожалуй, единственное что я настоятельно рекомендую, это освоить какой-нибудь фреймворк и сделать что-нибудь реальное, что можно будет показать. Готовый сайт, пусть даже простой, выложенный на хостинге — это показатель того, что вы освоили каждый из множества небольших шагов на пути.

Постойте, а как же алгоритмы?

После митапа ко мне подошел один парень и спросил «а как же алгоритмы?». За 6 лет работы Python-разработчиком мне довольно редко приходилось писать что-то действительно не тривиальное, в основном все сводится к каким-нибудь манипуляциям с данными, их преобразование из одной формы в другую для дальнейших нужд ну и элементарная логика уровня школьной информатики. Чаще всего все алгоритмы давно реализованы в рамках специфичных библиотек и легко доступны.

Что нужно уметь?

Читать чужой код — если не умеете, то фактически вы не умеете пользоваться существующими ресурсами и каждый раз будете пилить велосипед. Как правило это не эффективно (ну давайте может быть еще язык программирования каждый раз снова создавать под каждую задачу?). Со временем вы поймете, что иногда быстрее написать что-то свое, но по началу — старайтесь учиться у других. Даже если вы в итоге решите писать что-то свое, у вас будет уже хоть какое-то представление о том как надо или как не надо делать.
Владеть IDE — это и ускорение написания кода и возможности отладки, тэстирования кода, подсказки ошибок и недочетов, где вы не следуете гайдлайнам, множество полезных инструментов. Я рекомендую PyCharm или PyDev — они достаточно зрелые и имеют хороший функционал прямо из коробки.
Сразу осваивайте и пользуйтесь стандартными инструментами — virtualenvwrapper, pip. Недавно наткнулся на
pyenv — имхо тоже хорошая штука.
Немножко сисадминить — это пересекается со знанием ОС, рано или поздно надо все-таки уметь настраивать софт на сервере где ваше приложение/сайт будет жить (Дима, привет).
Совсем забыл сказать на митапе и ребята подсказали: конечно же системы контроля версий — хотя бы только git, но не помешают и mercurial с svn — мало ли где с ними столкнетесь. НИКОГДА не используйте архивы и прочий PHP-стайл. Владение git должно быть чуть ли не выше, чем самим Python, если вы устраиваетесь на работу в команду. Посмотрите github.com, bitbucket.org.

(желательно) освоить такие средства как vagrant, docker, puppet/chef/ansible, fabric — если у кого в этом пробелы, советую Moscow Python Conf, я вот сам пойду, если будет возможность.

Все это — постоянно используемые в работе инструменты, без знания которых даже отлично владея языком вы будете обузой для команды, потому что либо вы будете медленно работать (не используя IDE), либо постоянно писать велосипеды не используя существующие решения (не читая чужой код; особенно извращенная форма — не изучив даже код своих коллег в рамках проекта), будете испытывать проблемы с переходом на новые версии используемых библиотек (не используя virtualenvwrapper), дергать других при любой задаче связанной с сервером (не имея элементарных навыков админа), создавая лютый зуд в заднице коллег косячными коммитами (не зная git). Вас проще будет убить, чем прокормить в команде, а ваша эффективность может быть даже отрицательной, потому что другие могут тратить время на исправление ваших косяков и помощь вам. Поэтому потратьте немного времени, освойте эти инструменты, это тоже совсем-совсем не долго.

Что нужно понимать

С этого я начал свое выступление на митапе, потому что в устном выступлении сперва надо было наладить контакт с аудиторией, но здесь я постарался это сократить.

Помните, что для работодателя вы — инструмент решения бизнес-задач, которые в будущем должны принести ему выгоду. Поэтому фактически ваша задача на собеседовании убедить его, что платить вам зарплату — выгодное вложение денег. Вас нанимают не по клавиатуре стучать, а генерировать прибыль.

Язык — лишь малая часть того, что вам нужно знать. Может быть около 5% или даже меньше.

_{Таблица соответствия того, что нужно работодателю и как вы можете ему с этим помочь}

Мечта работодателя	Что от вас требуется
делегирование — поставил задачу и её сделали правильно без твоего участия	не боитесь брать на себя ответственность и достаточно компетентны
скорость разработки (основное преимущество питона)	владеете языком, знаете сторонние библиотеки и понимаете, что скорость разработки очень важна
надежность системы	тэстирование собственного кода насколько это возможно или требуется
поддерживаемость (еще одно преимущество синтаксиса и рекомендаций питона)	знакомство с гайдлайнами (pep, import this) и по возможности следование им
эффективность системы	знакомство со свежими технологиями, библиотеками и другими приложениями
эффективность разработчика	заинтересованы в проекте. Тут я советую действительно выбирать проекты, которые интересны.
предсказуемость, возможность планирования	ваши планы на ближайший год ясны

Интересно что он ей такое сказал на самом деле?

Советы

Развивайте коммуникацию. Когда ищете работу — ходите на как можно больше собеседований. Успех собеседования напрямую зависит от навыка коммуникации и она отлично оттачивается на собеседованиях. Вот вам пример
Приехали мы как-то в баню, и там чувак вениками орудует. А я веников 3 года не видал — в Азии туго с ними. Ну я ему “ого, братюня, фартануло тебе, где ты веников раздобыл?”. Он мне: “да вот привез с собой из России, че хочешь я тебя тоже напарю?”. Ну я не дурак отказываться, конечно. Пообщались с ним, нормальный такой чувак. Ну и разъехались по домам. Через пару недель опять приезжаем — там он же, опять с веником, стали снова общаться, он меня и спрашивает, мол, “а ты вообще чем занимаешься?”. Я говорю ну так-сяк, вот коворкинг у меня свой, а в свободное время на питоне программирую. Он “да ладно? Мне как раз питонщики нужны”. Оказался он основателем небезызвестной компании и я до сих пор с ним работаю.

Помимо собеседований рекомендую играть в мафию (только не по турнирным правилам, а таким, когда возможна дискуссия, но чтобы без балагана — это очень круто тренирует нервы и навык общения), ходите на хакатоны, митапы, конференции. Не пропустите, кстати, Moscow Conf, такие конференции даже не каждый год бывают — это вам не митап двухчасовой, а реально можно за день наобщаться с опытными ребятами, позадавать вопросы спикерам.
Навык продаж. Этот навык позволяет иметь ЗП выше рыночной. Вряд ли конечно вы побежите работать продавцом, но если у вас есть такой опыт, то считайте это плюсом. Антипример:
Жил у нас в коворкинге один парень — крутейший JS-программист, уровня сеньора с зп 120000+. Работает за 80, потому что неловко себя чувствует на собеседованиях, не может себя правильно позиционировать.
Привирайте. Слегка, ну может процентов на 20, не больше. Например, можно сказать, что вы знаете что-то, о чем вы всего лишь слышали или слегка знакомы. Правда жизни
Правда жизни в том, что как правило, никто не держит в голове все что он когда-либо делал. Сколько есть случаев, когда человек начинает искать ответ на какой-то вопрос, а находит свою собственную статью на эту тему 1-3 годовой давности. В конечном итоге работодателю как правило важно чтобы вы умели решать поставленные задачи, а не были ходячей энциклопедией.
Чаще меняйте работу. Профессиональный рост на новом месте работы длится обычно порядка 2-3 месяц, изредка до полугода, потом начинается рутина и мало нового. Чтобы этого избежать, надо как можно чаще менять место работы (примерно раз в полгода-год). Как вариант — переходить на другую должность или в другой проект в рамках одной крупной компании, но если вы засиделись на одной позиции уже год и никаких изменений не предвидится — смело уходите. Исключения
Исключения для этого совета: если вам ну очень интересен проект в котором вы работаете и/или у вас есть опцион и проект явно ждет успех.

UPD Этот пункт вызвал много споров в комментариях. Дело в том, что вас нанимают не за карму, а за ваше умение делать работу. Сидение 5 лет в одной конторе и делание одного и того же все это время сделает из вас мастера делать это одно и то же, но не сделает вас действительно хорошим специалистом. Умение решать любую задачу — это ценно, для этого вам надо сталкиваться с как можно большим количеством различных задач. Не надо впадать в крайности и менять работу каждые 2 месяца — это конечно чересчур (но и бояться уйти с говноработы где вам реально не нравится тоже не стоит — уходите и не парьтесь). В конечном итоге удержать вас в проекте — это головная боль работодателя, а не ваша. Это немного цинично, но это лишь совет и вам самим решать. Просто имейте ввиду — если вы уйдете с работы где как вы чувствуете у вас остановилось развитие или тем более вам что-то не нравится — скорее всего будет хорошей идеей.
Изучайте смежные отрасли, новинки, новые библиотеки. Дедушка Ленин завещал ведь.
Работайте за валюту напрямую на иностранных работодателей. Хорошим специалистам — на toptal.com, попроще — на upwork.com. С хорошим английским переехать в США, Австралию, Германию и прочие Великобритании дело вообще не хитрое. как я английский выучил
Сперва я 9 лет изучал английский в школе, потом 3 года в институте и уже мог разве что читать и переводить со словарем. Потом я несколько лет оттачивал навык чтением документации, но сказать сложнее «how much for coconut» получалось с трудом. Первым действительно эффективным шагом был просмотр видеоуроков Дмитрия Петрова «Полиглот» с канала Культура, следующим шагом — практика общения с иностранцами в нашем коворкинге на Пхукете, ну а совсем легко стало после женитьбы на филиппинке. Кроме всего прочего один мой знакомых открыл школу английского с уникальным методом, который позволяет за месяц-два обучиться, правда это на Пхукетике опять же.
Идите вообще на воркшоп. В США это нормальная практика — окончив школу (даже не вуз, представьте себе) пойти отучиться 2-3 месяца на воркшопе и всё — ты уже востребованный специалист, который без труда найдёт высокооплачиваемую работу наравне с выпускниками вузов и с опытом работы. Это мне рассказал один молодой-парень, американец, который жил у нас в коворкинге и прошёл именно такой путь. У нас в России такой практики пока, к сожалению, нет (чаще это трата 5 лет в вузе, просто курсы синтаксиса языка, который, как я надеюсь вы поняли — лишь малая часть того, что нужно знать). После митапа у меня возникла идея организовать воркшоп, но в конце октября я уже улетаю обратно в Азию и просто не успею провести его здесь. Поэтому если есть желающие уехать на зимовку вместе с нами, а заодно научиться всему тому, что я тут написал — пишите в личку, что-нибудь придумаем.

UPD: В комментариях выразили мнение, что эта статья относится только к веб-разработке на питоне. Это не совсем так, просто веб-фреймворк Django, который я советую к изучению является самым востребованным на данный момент в чем легко можно убедиться. Вы можете запросто выбрать другое направление и большая часть статьи так же останется актуальной, но легко ли вам будет найти работу — я не знаю. Более того, совет про изучение других популярных библиотек именно на то и нацелен, чтобы вы не ограничивались только лишь Django и расширяли свои знания по другим направлениям.

Буду бесконечно признателен за любые дополнения и постараюсь оперативно добавлять их в статью! Про орфографию пишите, пожалуйста, в личку, чтобы не засорять комментарии.

Говнокод #21798 — Python — Говнокод.ру

class ScanFiles:
    DIRECTORY_SEPARATOR = '/'

    def __init__(self, rootDir, searchPattern, filesExtension = None):
        self.rootCatalogPath = rootDir # Absolute path to directory to parse
        self.filesExtension = filesExtension # Specified files(if typed)
        self.pattern = searchPattern # Key word's regex pattern

    def scan(self, path = '', absPath = ''):
        if (not os.path.exists(self.rootCatalogPath)):
            raise Exception("Directory is not exists.")

        if (not absPath):
            absolutePath = self.rootCatalogPath + self.DIRECTORY_SEPARATOR + path
        else:
            absolutePath = absPath + path + self.DIRECTORY_SEPARATOR
        for item in os.listdir(absolutePath):
            if (os.path.isdir(absolutePath + item)):
                # recursive call
                self.scan(item, absolutePath)
            elif (os.path.isfile(absolutePath + item)):
                if (self.filesExtension):
                    if (not re.search('\.%s$' % (self.filesExtension), item)):
                        return 0;
                self.__parse_file(absolutePath + item)

    def __parse_file(self, pathToFile):
        f = open(pathToFile)
        if (re.search(self.pattern, f.read(), re.IGNORECASE)):
            print pathToFile;
        return 1;

Человек осуществляет поиск подстроки в файлах указанной директории 😀

Сколько зарабатывают заключенные в каждом штате?

Заработная плата в тюрьмах снова и снова увеличивается в зависимости от условий и политики в тюрьмах. Итак, мы нашли самую актуальную информацию по каждому штату.

Венди Сойер, 10 апреля 2017 г.

Сколько зарабатывают заключенные? Для этого обновления мы изучили политику исправительных учреждений штата и любые другие доступные источники и нашли информацию для каждого штата. Несмотря на недоступность данных о некоторых должностях в государственных тюрьмах, на сегодняшний день это наиболее полный список заработной платы заключенных:

Заработная плата почасовая.Некоторые штаты по-разному публикуют политику заработной платы. Для штатов, которые рассчитывают заработную плату на дневной, еженедельной, ежемесячной и годовой основе, я рассчитал почасовые ставки на основе рабочих часов в день и рабочих дней в месяц, в соответствии с письменными правилами или данными, приведенными в обзоре Corrections Yearbook за 2001 год. Для штатов, где я не смог найти информации о рабочих часах, я предположил, что 22 рабочих дня в месяц и средний рабочий день 6,35 часа (для обычных рабочих мест) или 6,79 часов (для отраслевых рабочих мест) в день. Я включил в таблицу все непромышленные работы, оплачиваемые исправительными учреждениями, как «обычные работы в тюрьмах», включая редкие и внеплощадочные работы, за которые платят больше.Во многих штатах за большинство обычных тюремных работ зарплата намного ниже указанных здесь наивысших ставок. Подробную информацию о политике см. В Приложении.
	Постоянные рабочие места (непромышленные)		Работа в государственных предприятиях («Исправительные учреждения»)
	Низкая	Высокая	Низкая	Высокая
Алабама	0.00	0,00	0,25	0,75
Аляска	0,30	1,25	0,65	4,90
Аризона	0,15	0,50	0,20	0,80
Арканзас	0,00	0,00	0,00	0,00
Калифорния	0,08	0.37	0,30	0,95
Колорадо	0,13	0,38	н / д	н / д
Коннектикут	0,13	1,00	0,30	1,50
Делавэр	н / д	н / д	0,25	2,00
Флорида	0,00	0,32	0.20	0,55
Грузия	0,00	0,00	0,00	0,00
Гавайи	0,25	0,25	0,50	2,50
Айдахо	0,10	0,90	н / д	н / д
Иллинойс	0,09	0,89	0,30	2,25
Индиана	0.12	0,25	н / д	н / д

Айова	0,27	0,68	0,58	0,87
Канзас	0,09	0,16	0,25	3,00
Кентукки	0,13	0,33	н / д	н / д
Луизиана	0,04	1.00	н / д	0,40
Мэн	н / д	н / д	0,58	3,50
Мэриленд	0,15	0,46	0,20	0,82
Массачусетс	0,14	1,00	н / д	н / д
Мичиган	0,14	0,56	н / д	н / д
Миннесота	0.25	2,00	0,50	2,00
Миссисипи	0,00	н / д	0,20	1,30
Миссури	0,05	н / д	0,30	1,25
Монтана	0,16	1,25	н / д	н / д
Небраска	0,16	1.08	0,38	1.08
Невада	н / д	н / д	0,25	5,15
Нью-Гэмпшир	0,25	1,50	0,50	1,50
Нью-Джерси	0,26	2,00	0,38	2,00
Нью-Мексико	0,10	1,00	0.30	1,10
Нью-Йорк	0,10	0,33	Среднее значение 0,62
Северная Каролина	0,05	0,38	0,05	0,38
Северная Дакота	0,19	0,88	0,45	1,69
Огайо	0,10	0,17	0,21	1,23
Оклахома	0.05	0,54	0,00	0,43
Орегон	0,05	0,47	0,05	0,47
Пенсильвания	0,19	1,00	0,19	0,42
Род-Айленд	0,29	0,86	н / д	н / д
Южная Каролина	0,00	0.00	0,35	1,80
Южная Дакота	0,25	0,38	0,25	0,25
Теннесси	0,17	0,75	н / д	н / д
Техас	0,00	0,00	0,00	0,00
Юта	0,40	н / д	0.60	1,75
Вермонт	0,25	0,40	0,25	1,25
Вирджиния	0,27	0,45	0,55	0,80
Вашингтон	н / д	0,36	0,70	2,70
Западная Вирджиния	0,04	0,58	н / д	н / д
Висконсин	0.09	0,42	0,79	1,41
Вайоминг	0,35	1,00	0,50	1,20
Федеральные тюрьмы	0,12	0,40	0,23	1,15
Среднее значение	0,14	0,63	0,33	1,41

Один главный сюрприз: похоже, что тюрьмы сегодня платят заключенным на меньше, чем на , чем в 2001 году.Средняя минимальная дневная заработная плата, выплачиваемая заключенным работникам за непроизводственные тюремные работы, в настоящее время составляет 86 центов по сравнению с 93 центами, зарегистрированными в 2001 году. Средняя максимальная дневная заработная плата за те же рабочие места в тюрьмах снизилась более значительно — с 4,73 доллара в 2001 году до 3,45 доллара сегодня. Что изменилось? По крайней мере, семь штатов, похоже, снизили максимальную заработную плату, а Южная Каролина больше не платит заработную плату за большинство обычных тюремных работ — назначений, за которые в 2001 году платили до 4,80 долларов в день. , Арканзас, Флорида, Джорджия и Техас.

Заключенные, назначенные работать на государственные предприятия, зарабатывают в среднем от 33 центов до 1,41 доллара в час, что примерно в два раза больше, чем люди, работающие в обычных тюрьмах. Однако только около 6 процентов людей, содержащихся в государственных тюрьмах, получают такую «более высокую» заработную плату. Еще меньшая часть заключенных рабочих имеет право на «преобладающую местную заработную плату», работая на частных предприятиях, которые заключают контракты со штатами в рамках программы PIE. Подавляющее большинство из них проводят свои дни, работая в учреждениях, в которых они находятся, по содержанию, содержанию, приусадебному участку или в сфере общественного питания.

Приведенная выше заработная плата не включает никаких вычетов, из-за которых в действительности часто заключенным в тюрьму рабочим остается менее половины их валовой заработной платы. В Массачусетсе, например, по крайней мере половина каждой зарплаты идет на сберегательный счет для оплаты расходов после выпуска. «Любые и все средства» могут быть использованы для оплаты начисленных судом штрафов, судебных издержек, оценки свидетелей потерпевших и т. Д. Нью-Мексико вычитает 15-50% от каждой зарплаты в Фонд возмещения жертв преступлений, выплачивает деньги и поддерживает семью.Эта политика, возможно, служит законным целям, но такие вычеты также означают, что 1 доллар в день, заработанный для того, чтобы сделать повседневную жизнь за решеткой более терпимой, на самом деле составляет 50 центов (или даже меньше).

Вопрос о заработной плате за труд заключенных является важным, особенно если принять во внимание относительную стоимость взимаемых гонораров и вещей, проданных заключенным. Стоимость доллара меняется, когда вы зарабатываете пенни в час. (А в шести штатах заработная плата почти всегда составляет ноль пенсов в час.) В Колорадо, например, заключенная женщина стоит двухнедельной заработной платы, чтобы купить коробку тампонов; может и больше, если будет дефицит. Накопление на телефонную карту на 10 долларов заняло бы почти две недели для заключенного, работающего в тюрьме Пенсильвании.

Если заключенным трудно зарабатывать реальные деньги, это также снижает их шансы на успех после освобождения. С небольшими сбережениями или без них, как они могут позволить себе немедленные расходы на питание, жилье, здравоохранение, транспорт, алименты и плату за присмотр? Люди, осужденные за тяжкие преступления, часто не имеют права на участие в программах государственных пособий, таких как социальные пособия и продовольственные талоны, и сталкиваются с препятствиями на пути к поиску стабильного жилья и работы.И они могут выйти из тюрьмы только с билетом на автобус и 50 долларами «денег за вход», если у них нет других сбережений. Таким образом, скудные заработки от тюремной работы могут иметь важное значение для успеха человека — и даже для его выживания — когда он вернется в свое сообщество.

Большинство тюремных рабочих мест обучают заключенных очень немногим навыкам, имеющим отношение к рынку труда, к которому они присоединятся после освобождения, поэтому заработная плата, которую они получают, может быть единственной выплатой, которую они видят. Эта постоянно низкая заработная плата особенно разочаровывает, если учесть возрастающие расходы, с которыми сталкиваются заключенные как внутри, так и после освобождения.Конечно, повышение заработной платы — сложная задача с политической точки зрения, но политики и общественность должны признать, что почти все заключенные в конечном итоге будут освобождены. Их успех и независимость во многом зависят от финансовой стабильности, которая подрывается низкой заработной платой, никель-тупыми «платами с пользователей», обязательными отчислениями и работой, которая мало способствует их подготовке к работе за пределами тюрем. Дальновидные политики должны учитывать важность заработка и соответствующей профессиональной подготовки для людей, которые, как они надеются, однажды станут независимыми.

Подробную информацию о политике заработной платы каждого штата см. В Приложении.

Обновлено 28 апреля 2017 г. с добавлением информации из нового источника о штатных рабочих местах в тюрьмах Оклахомы (непромышленные). Первоначально я включил информацию, основанную на заявлении на веб-сайте DOC, что эти рабочие места платят до 20 долларов в месяц. Однако, согласно политике DOC, большинство из них платят от 7,23 до 14,45 долларов в месяц, а максимально возможная заработная плата для «оплаты специального проекта» составляет 54 цента в час. Средние значения были обновлены, чтобы отразить эти изменения.

pythonista mouse? Page = 17 PNG, вот отличный список pythonista mouse? Page = 17 прозрачных изображений PNG

Коврик для мыши «pythonista», язык программирования Python

Раскраска Ковбой с Микки Маусом

Раскраска Лора, Ковбой Микки Маус

Детские раскраски Микки Маус 3 Джермейна, Милые раскраски Микки Маус

Милые раскраски Микки Маус

Раскраска компьютерная мышь, рисунок

Раскраски Микки Маус, Микки Маус

Раскраска компьютерная мышь, мышь для компьютеров для цветов

Ланч-бокс Минни Маус, 17 * 14 * 6,5 см, Ланч-бокс Минни Маус

Раскраска Минни Маус

, Раскраска Минни Маус, Раскраска Минни Маус

Воздушные шары Микки Мауса для раскраски Минни, Раскраски Микки и Минни Маус

Найди контур здесь, Раскраски Мышонок

17 3d клипарт Микки Маус бесплатные картинки стоковые иллюстрации, набор наклеек клуба Микки Мауса

Микки Маус и его друзья рисуют рождественский клипарт, Раскраски Микки Маус Дисней Рождество

Раскраска Бейсбол с Микки Маусом, Раскраска Бейсбол с Дональдом Даком

Imac с клавиатурой мыши, домашняя страница онлайн-бронирования такси

Раскраски с Минни Маус, бабушка, милые мышки

Раскраска Микки Маус, Спящий младенец

Android 17 Super, Android 17

Рождественский малыш Микки Маус Рождественские раскраски, Дисней, Картинки Минни Маус Зима, Png

Детские раскраски, Desenho Do Mickey Mouse Para Colorir

Cool Beach фоторамки 17 Микки Маус и его друзья, прозрачные фоторамки Beach

Fifa 17 Toty, Totys Fifa 17

17 апреля

17 октября

Василия Блаженного, 17

17 карат

Микки Маус свистящий 미키 마우스 아트, 디즈니 아트, 월트 디즈니, 귀여운, Раскраски Микки Маус

Компьютерная мышь, мышь

Www Комментарии к странице дорожки указателя мыши со стрелкой, масштабируемая векторная графика

Золушка Джак Мэри Раскраски Мыши Золушка, Мышь Золушка Мэри

Раскраска компьютерная мышь Компьютерная мышь Раскраски, Клавиатура компьютера

Раскраска Микки Маус, Подарок на день рождения, Раскраска Микки Маус, Раскраска для печати

логотип ФИФА 17, логотип ФИФА 17 PNG

Карты Fifa 17, Rakitic Fifa 17 Card

Toast 17 Titanium, Toast Titanium 17 Mac

Android 17, Android 17 в Dragon Ball Z

Majin Android 17, Dbz Majin Android 17

17 Bravo, Us Optics B 17 Размеры

Android 17 Png, Android 17 Юя Такахаши

Минни Маус Микки Маус, телевидение, Минни Маус, мышь, рука

Минни Маус Микки Маус, мышь, мультфильм, силуэт, Минни Маус

Мыши Мышь Коричневая Мышь Мышь для домашних животных, Мышь из мультфильма

Дисней Минни Маус иллюстрация, мышь, животные, Минни Маус Микки Маус, мышь, мультфильм

Минни Маус Микки Маус, мультик, мультики, Минни Маус, иллюстрация Минни Маус, мышь

Минни Маус Микки Маус Силуэт, рисунок, мышка, Минни Маус, Минни Маус, голова

Лицо Минни Маус, логотип Минни Маус, компьютер, Минни Маус Микки Маус Компьютерная мышь, мышь, наклейка

Минни Маус Микки Маус Дональд Дак, Минни Маус, мышка, minnie mouse, силуэт, мультфильм

мультфильм, мышь, Минни Маус, иллюстрация Минни Маус, Рисунок Минни Маус Микки Маус, пурпурный

мышь, Минни Маус Микки Маус, Минни Маус иллюстрация, цветок, Минни Маус Бесплатно, мультфильмы

Минни Маус, Минни Маус Микки Маус, цветок, мышь, вымышленный персонаж

Mouse Vector, Компьютерная мышь

Компьютерная мышь Mustang, мышь

Фотосимволы руки мыши, мышь

PNG мышь

Посол Fifa 17, Fifa 17 [xbox One Game]

Mig 17 3 вид чертежа, чертеж Mig 17

Образ ноутбука Dell Alienware 17, Dell Alienware 17

Игрок месяца Fifa 17, Cavani Tots Fifa 17

Рейтинги ФИФА 17, Давид Сильва Карточка ФИФА 17

Купить Glock 17 Gen4, Glock 17 Gen 4

Вам не платят в зависимости от вашей работы

Найдите минутку и подумайте о своей зарплате и заработной плате.Ваши бонусы. Ваши опционы на акции. Что объясняет, сколько (или как мало) вы зарабатываете? Это твое образование? Ваш опыт или стаж? Эффективность вашей организации, стоимость жизни в вашем районе, род занятий или ваши личные показатели?

За последние несколько лет я опросил более тысячи сотрудников, работающих полный рабочий день, и более 150 работодателей и других менеджеров в Соединенных Штатах о том, что, по их мнению, определяет размер заработной платы. В частности, я спросил, насколько важны, по их мнению, перечисленные выше факторы, среди прочих.Результаты были однозначными: ни один фактор не получил такой поддержки, как индивидуальные результаты. В моем опросе работников, занятых полный рабочий день, две трети респондентов заявили, что это очень важная основа их заработной платы. Еще 20% сказали, что это в некоторой степени важно. В совокупности целых 85% считали, что их индивидуальные результаты были важным фактором, определяющим размер их зарплаты.

А как насчет тех, кто действительно помогает определить это число? Я опросил различных лиц, занимающих руководящие и руководящие должности, и все они занимались установлением заработной платы в своих организациях.Я спросил их, какие факторы они учитывали при установлении уровня вознаграждения сотрудников. Как и в случае с моим опросом рабочих, результаты были однозначными: ни одна характеристика не оценивалась выше, чем индивидуальная производительность. Почти три четверти этой группы лиц, устанавливающих заработную плату, назвали это очень важным фактором, определяющим компенсацию.

Эти результаты не вызывают особого удивления. Вера американцев в важность их собственных достижений для их заработной платы отражает глубоко укоренившееся культурное чувство индивидуализма.Это также отражает давнюю доминирующую традицию в академических кругах, которая также рассматривает индивидуальную производительность работника как ключевой фактор, определяющий размер оплаты труда. В совокупности это понимание усиливает общую тенденцию обычных американцев находить индивидуальный экономический успех или неудачу внутри себя, а не в более широких политических и экономических структурах.

Вопрос в том, правы ли они?

Одним словом, нет. Я утверждаю, что индивидуальная оценка эффективности основана на наборе широко распространенных, часто неоспоримых и вводящих в заблуждение мифов о заработной плате.И вместе эти убеждения сдерживают прогресс в борьбе с растущим неравенством и всеми вытекающими из него разъедающими эффектами.

В частности, существует три мифа:

1. Вы можете полностью отделить свое выступление от вклада других.

Для того, чтобы платить вам за индивидуальный вклад в вашу организацию, необходимо точно измерить, что именно вы внесли. Для некоторых избранных должностей, например для продавцов от двери до двери, задача относительно проста.Тогда есть остальные из нас. Мы работаем на таких должностях, в которых наш вклад на рабочем месте переплетается с усилиями других. Эта трудность в выявлении индивидуального вклада в организацию особенно остро стоит в сферах групповых профессий белых воротничков, размер которых вырос за последние десятилетия. Как заметил журналист Дерек Томпсон: «Чем белее воротник, тем более незаметен продукт».

Сегодня по всей стране разбросаны миллионы таких рабочих мест: корпоративные консультанты, маркетологи и менеджеры среднего звена всех видов.Для каждого из них преобразование индивидуальной производительности в один измеримый показатель превышает наши возможности не потому, что мы не нашли правильного измерения, а потому, что на самом деле такой меры не существует.

2. Ваша работа имеет объективное согласованное определение производительности.

Как показывают продолжающиеся споры в различных сферах деятельности, от полиции, преподавания и журналистики, редко бывает работа, в которой все соглашаются в том, что составляет основную миссию. Если вы не можете определить четкую миссию, как вы можете определить, что такое хорошее (или плохое) исполнение?

Моя собственная область: академия.В 2010 году компания Texas A&M приступила к измерению экономической эффективности факультета Эгги. Он появился на основе алгоритма, который ранжировал профессоров по двум параметрам: количество студентов в классах профессора и сумма грантов, полученных профессором. Но как насчет социальной ценности публикации новаторских исследований? Или проводить дополнительное время с отстающим учеником, чтобы убедиться, что она закончила учебу? Не фактор, по крайней мере, согласно этому анализу.

Даже если определение эффективности четко сформулировано, это может привести к порочным стимулам и, в крайнем случае, к преступным должностным преступлениям.Wells Fargo однажды привязал часть заработной платы к показателю «производительности», основанному на количестве счетов, которые работник убедил открыть каждого клиента. Система стимулирования очень хорошо работала, принося фирме денежные средства. Он также побуждал рабочих обманывать клиентов, что приводило к огромным штрафам для гиганта из Сан-Франциско.

В конечном счете, существует множество способов определить, что означает «хорошая работа». Это потому, что определение производительности в любой работе включает в себя выбор и компромиссы, поскольку не существует единственной истинной «объективной» меры, ожидающей открытия.

3. Оплата индивидуальных результатов приводит к положительным результатам в организации.

Редкая работа, на которой мы трудимся в полной изоляции, отправляя плоды своего труда вверх по организационной цепочке в конце каждого рабочего дня. На хорошо функционирующих рабочих местах мы учимся, сотрудничаем и помогаем окружающим. Эти взаимодействия влияют на нашу производительность.

Но когда организация распределяет оплату просто на основе некоторой меры индивидуальной производительности, совместные рабочие места могут стать конкурентоспособными, что может снизить общую продуктивность.Например, в 1980-х годах Mayer Brown, гигантская юридическая фирма из Чикаго, перешла от системы оплаты труда на основе трудового стажа к системе, при которой фирма платила партнерам в зависимости от бизнеса, который они вели. Измерьте ценность: подсчет количества часов, за которые партнер выставил счет своим клиентам, и стоимости бизнеса, который он создал, не требует углубленной математической степени. Однако немногие фирмы распределяют заработную плату исключительно на основе этого простого уравнения. Почему? Внутренняя борьба, саботаж и общее чувство несправедливости такая система порождает среди рабочих.

Как задокументировал журналист Ноам Шайбер, Майер Браун обнаружил это на собственном горьком опыте, после того как партнеры перестали сотрудничать друг с другом. Учитывая то, что вознаграждала система компенсации, это было совершенно рационально. Обращение к коллеге за помощью в поиске клиента означало, что вы делите выручку, препятствуя сотрудничеству, которое могло бы помочь фирме в целом. Кроме того, партнеры «агрессивно конкурировали не только с юристами других фирм, но и друг с другом», пытаясь переманить клиентов у своих коллег.В конце концов Майер Браун отказался от системы.

От чего фактически зависит наша заработная плата

Эти три распространенных мифа не позволяют нам увидеть набор из четырех организационных динамик, которые на самом деле влияют на нашу зарплату: власть, инерция, мимикрия и справедливость. Эти силы проявляются в организациях, в которых различные участники предъявляют претензии на некоторую часть доходов организации.

Для начала, определение заработной платы и окладов включает в себя использование власти и представляет собой результат прошлой, а иногда и продолжающейся борьбы за власть.Власть имеет право урегулировать претензии, предъявляемые к организациям по кускам пирога. Из-за этого часто преобладает организационная инерция: прошлая борьба за власть узаконивает заработную плату за конкретную работу с течением времени, что ограничивает наши возможности для переговоров. Организационная инерция очевидна, когда мы думаем о работе как о «естественной» оплате определенной суммы; что конечно разработчик делает больше, чем дизайнер.

Мимикрия, при которой фирмы просто сравнивают заработную плату своих конкурентов, одновременно упрощает процесс установления заработной платы для работодателей и устраняет основные опасения по поводу справедливости.Выплата действующей ставки на конкретном рынке труда помогает предотвратить утверждения рабочих о том, что предлагаемая заработная плата является несправедливой. Но нормы оплаты труда меняются и различаются между работниками, а это означает, что работодатели всегда должны быть начеку, если недовольные работники полагают, что они не получают свою «справедливую долю», что может привести к снижению производительности деморализованных работников. Проверенная тактика, которую используют работодатели, чтобы избежать жалоб на справедливость, заключается в том, чтобы не дать работникам узнать, что делают их коллеги в первую очередь.Мое исследование показало, что примерно половина всех сотрудников сегодня не одобряют или полностью лишены возможности обсуждать оплату труда своих коллег.

Раскрытие этой организационной динамики помогает нам понять основные силы, действующие при определении заработной платы. Конечно, в определенной степени индивидуальная производительность имеет значение. Если бы мне пришлось пробраться в отделение хирургов-ортопедов и выдать себя за врача, моя зарплата вскоре упала бы до нуля из-за ужасной производительности на работе, для которой у меня нет всех необходимых навыков.Но как только я получу обучение, необходимое для приема на работу, мои навыки станут лишь одним из многих потенциальных факторов, влияющих на то, что я унесу домой.

Плохая новость заключается в том, что в последние десятилетия эта динамика изменила нашу экономику, чтобы принести пользу немногим за счет многих, в то время как преобладающий миф о заработной плате и индивидуальной эффективности помог оправдать беспрецедентный уровень неравенства. Если каждый доллар, который приносит домой миллиардер, считается «заработанным», то низкая или неизменная оплата труда миллионов трудолюбивых американцев рассматривается как отражение их неадекватной работы.Попытки исправить это неравенство были крайне неадекватными, поскольку основывались на лежащей в основе (и, как я утверждаю, ложной) модели установления заработной платы, которая рассматривает заработную плату как приблизительный вклад человека в ее фирму. Если то, что вы берете домой, просто отражает ваш вклад, то усилия по повышению или снижению заработной платы искажают работу рынка.

Хорошая новость заключается в том, что, если оплата труда не является каким-то заранее определенным жестким отражением производительности, тогда мы можем представить себе другой мир, в котором доминирующая тенденция нашей нынешней экономики — постоянно растущее неравенство, отмеченное стагнацией оплаты труда средних рабочих и бесконтрольные зарплаты для тех, кто наверху раздачи — обратное.

Справедливая экономика требует трех основных изменений: повышения минимальной заработной платы, увеличения средней и понижения потолка. Поднятие пола требует минимальной заработной платы, достаточной для жизни; текущий федеральный минимум в размере 7,25 доллара — это совсем не то. Расширение середины означает реанимацию ключевых организаций, которые расширяют возможности рядовых рабочих: профсоюзов. Для этого потребуется переписать национальные законы о труде, которые превратились не более чем в инструменты подавления профсоюзов. Понижение потолка означает обуздание чрезмерной компенсации для самых привилегированных.Первым довольно очевидным шагом было бы повышение максимальных налоговых ставок, включая ставку прироста капитала.

В совокупности эти шаги представляют собой прямой ответ на вопрос о том, как обеспечить, чтобы экономика работала для всех трудолюбивых американцев: вы платите им больше. Они заслужили это.

Большинство людей понятия не имеют, справедливо ли им платят

Руководители знают, что вовлеченные сотрудники более эффективны. Но, несмотря на огромное количество исследований вовлеченности сотрудников, очень мало из них сосредоточено на основной причине человека для трудоустройства: получении заработной платы.

PayScale, компания по разработке программного обеспечения для вознаграждения, в которой я работаю, опросила 71 000 сотрудников, чтобы изучить взаимосвязь между оплатой и вовлеченностью сотрудников. Результаты исследования показали, что одним из главных предикторов настроений сотрудников, включая «удовлетворенность» и «намерение уволиться», была способность компании четко сообщать о компенсации. Фактически, открытое и честное обсуждение заработной платы оказалось более важным, чем типичные показатели вовлеченности сотрудников, такие как возможности карьерного роста, признательность работодателя и будущий энтузиазм в отношении компании.

Дополнительная литература

Pay — важный компонент вовлеченности, потому что это не просто число; это эмоциональный показатель, отражающий, насколько сотрудник чувствует себя ценным со стороны своего работодателя. И оказывается, то, как люди относятся к своей сделке, играет огромную роль в том, насколько они вовлечены в свою работу. Хотя еще многое предстоит узнать о связи между восприятием и реальностью вознаграждения, а также о том, как и то, и другое связано с вовлечением, мы выявили несколько интересных моментов, которые могут изменить то, как вы разговариваете со своими сотрудниками о заработной плате.

Во-первых, люди часто ошибаются относительно того, сколько им платят по сравнению с текущим рыночным курсом. Представления о заработной плате не всегда отражают реальность, даже если работодатели платят столько же — или больше — чем аналогичные компании. Фактически, колоссальные две трети людей, которым платят по рыночной ставке, полагают, что на самом деле им недоплачивают , что представляет собой огромное несоответствие.

Это приводит к нашему второму выводу: представления о заработной плате играют важную роль в желании сотрудника покинуть вашу компанию.Это может показаться очевидным, но наше исследование показало, что «намерение уволиться» уменьшается в зависимости от того, насколько хорошо сотрудник относится к своей оплате. Например, 60% сотрудников, которые считали, что им недоплачивают, заявили, что намеревались уволиться, по сравнению с только 39% тех, кто считал, что им недоплачивали. Суть в следующем: если вы не сообщите своим сотрудникам, что им платят справедливо по сравнению с их рынком талантов, они могут уволиться.

Но если вас беспокоит, что обсуждение оплаты может выявить, что вы платите меньше, чем компания-конкурент, воспользуйтесь нашим третьим фрагментом данных.Мы обнаружили, что прозрачные разговоры о деньгах могут смягчить последствия низкой оплаты труда. Таким образом, если работодатель платит за должность ниже, чем в среднем по рынку, но четко сообщает о причинах меньшей зарплаты, 82% опрошенных нами сотрудников по-прежнему удовлетворены своей работой. И наоборот, мы обнаружили, что сотрудники переплачивают, пытаясь удержать , без , поскольку этот более широкий разговор о заработной плате не гарантирует, что они будут более удовлетворены. Наше исследование показало, что для работодателей более эффективно выплачивать вознаграждение лучшим талантам по рыночной стоимости и обсуждать, как определялась оплата, чем платить им больше, чем рыночная стоимость, и сохранять в тайне методы вознаграждения компании.

Мы также обнаружили, что этот тип общения становится еще более важным на любой должности, где выплачивается более 85 000 долларов в год, поэтому намерение уйти, как правило, более выражено для профессионалов, которым платят больше этой суммы.

Наконец, что касается пола и компенсации, исследование показало, что женщины, получающие заработную плату выше средней по рынку, на 18% чаще полагают, что им недоплачивают, чем мужчины в той же группе заработной платы. Хотя наше исследование не может точно определить, почему это так, общественное обсуждение гендерного разрыва в оплате труда, вероятно, играет важную роль — и это правильно.Это правда, что женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин, если вы посмотрите на всех должностей, занятых женщинами, и сравните их с всеми должностями, занятыми мужчинами. Однако более раннее исследование PayScale показывает, что, когда вы сравниваете яблоки с яблоками — то есть компенсацию за одну и ту же работу с сотрудниками, имеющими одинаковые навыки, — разрыв намного меньше. Даже если вы платите мужчинам и женщинам одинаковую сумму в своей компании, женщины с большей вероятностью будут полагать, что им недоплачивают. Таким образом, открытое обсуждение вопросов оплаты труда имеет еще большее значение для обеспечения удовлетворенности женщин, занимающих ключевые должности в своей рабочей силе.

Очевидно, что прозрачное и честное общение с сотрудниками — это бесплатный способ улучшить взаимодействие. Но для многих предприятий это представляет собой проблему, потому что это означает принятие совершенно нового мышления в отношении оплаты труда. Сегодня работодатели должны вооружить менеджеров точными рыночными данными, отражающими рынки талантов, чтобы вести разговор по сути. Эти обсуждения должны не только показать сотрудникам, как определялась их заработная плата, но также и то, как оплата соотносится с производительностью или ответственностью, и что нужно сотруднику, чтобы перейти к следующему разряду заработной платы.Наконец, им нужно помнить, что то, как их сотрудники думают о компенсации , имеет такое же значение, как и то, что им на самом деле платят. Когда дело доходит до более вовлеченного персонала, нельзя предположить, что восприятие сотрудником оплаты труда соответствует действительности.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за декабрь 2015 г. (стр. 28).

[Pythonista] История создания действия для копирования выделенного текста

Pythonista — это удобно, не правда ли? Он идеально подходит для программирования на ходу, а также легко создать графический интерфейс, поэтому он очень удобен для взлома устройств iOS. 1], а не с онлайн-компилятором, и работает локально.

Кроме того, настраиваемая клавиатура, разработанная для iOS, удобна в использовании, и можно выполнять кодирование без стресса.

Включенный специальный модуль также мощный,

— Доступ к буферу обмена —Доступ к информации о местоположении — Доступ к функциям камеры iOS —Передача данных с общего листа —Доступ к классам Objective-C

И тд, полно функций, которые можно немного потянуть. Это очень рекомендуемая среда для увлекательной разработки с использованием мощных модулей.

В настоящее время, по восторженным просьбам пользователей, бета-версия Python 3 серии Pythonista находится в стадии разработки.

Pythonista 3.x Бета

Создать действие для расширения редактора

Как я сделал в приведенном выше видео, в Pythonista вы можете плавно изменять диапазон выбора, проводя по клавиатуре двумя пальцами, но было неприятно, что команда «Копировать» не появлялась после установки диапазона.

Итак, после изучения Pythonista, я сделал действие по копированию символьной строки из выбранного диапазона в буфер обмена.Ниже представлен порядок работы.

Создайте copy_text.py в каталоге site-packages

Каталог site-package — это каталог, предоставленный по умолчанию в Pythonista, и путь импорта находится в нем. (Писалось в Readme.txt)

Как вы сказали, давайте создадим там copy_text.py. Функция разделена на два метода, get_selected_text и copy_text, с учетом цели получения и изменения выбранной строки символов позже. (Поскольку это простой код, я опущу объяснение скрипта)

copy_text.ру

 

# coding: utf-8

система импорта, редактор, буфер обмена, консоль
перезагрузить (sys)
sys.setdefaultencoding ('utf-8')

def get_selected_text ():
text = editor.get_text ()
selection = editor.get_selection ()
selected_text = текст [выбор [0]: выбор [1]]
вернуть selected_text

def copy_text ():
если get_selected_text ():
clipboard.set (get_selected_text ())

если __name__ == "__main__":
copy_text ()

Когда вы закончите писать код, выберите текст на экране редактирования copy_text.py, нажмите кнопку Выполнить, и выделенный текст нужно скопировать в буфер обмена.

Создать действие

Тогда зарегистрируйте copy_text.py в действии. Чтобы зарегистрироваться для действия, нажмите кнопку с гаечным ключом в правом верхнем углу экрана. См. Видео с ситуацией. (Разрешение уменьшено вдвое из-за проблем с размером файла)

Порядок действий следующий.

Нажать кнопку гаечного ключа
Нажмите Edit
Нажмите на знак +
Укажите имя и значок настраиваемой команды

использовать

Просто выберите текст, который вы хотите скопировать, при редактировании любого файла, нажмите кнопку гаечного ключа и выполните команду «Копировать».1]: В Pythonista 2.0 версия Python — 2.7.5.

Pythonista 3 побег из тюрьмы

Ответ (1 из 3): Взлом такого старого на самом деле ничего не стоит, если вы просто не хотите учиться. Я лично держу iPad версии 1 для старой iOS, так как пара приложений была выпущена с оболочками на MAME (gridlee), которые работают только на более старой iOS. С помощью этого приложения я могу запускать старые аркадные ПЗУ, и оно идет … 16 февраля 2018 г. · — MacOS Monterey Beta 9, iOS / iPadOS 15.1 Beta 3 доступны для тестирования — Apple отмечает 10-ю годовщину смерти Стива Джобса с надписью «В честь Стива» Дань — iOS 15.0.1 выпущен с исправлениями ошибок для приложения Apple Watch Issue

TestFlight. Когда тестировщиков приглашают для бета-тестирования вашего приложения, им предлагается установить приложение TestFlight из App Store на их iPhone, iPad, iPod touch или Apple TV, если оно еще не установлено. Приложение TestFlight упрощает установку бета-версий, и вам не нужно отслеживать UDID или профили обеспечения. Steelseries Nimbus — это контроллер, который работает с вашим iPhone и iPad и позволяет вам управлять играми на планшете и телефоне с помощью контроллера. .Это действительно улучшает игровой процесс таких игр, как GTA, Minecraft, DRtC, Wayward Souls и других, и если вам нравятся игры на iOS, я рекомендую вам выбрать одну. Xcode 7 을 사용 하면 더 이상 장치 에서 앱 을 테스트 하기 위해 개발자 계정 이 필요 하지 않습니다. 여기서 확인 하십시오. 이것은 Apple 에서 공식적 으로 지원 하는 것이므로 탈옥 된 장치 나 에서 테스트 할 필요 는 없지만 Xcode 7 (현재이 시점 에서 베타 … 26 ноября 2013 г. · Новый пользователь iPhone 5S! Перешел с Android. Мне очень понравились скорость и удобство использования, Это означает, что все работает хорошо.Пакетированные приложения Apple довольно приличные: календарь, часы, калькулятор и т. д.23 августа 2018 г. · Python — один из самых популярных языков программирования. Если вы интересуетесь искусственным интеллектом, робототехникой, этическим взломом, анализом данных или другими сложными проектами, Python есть что вам предложить. Pythonista 3 — это среда разработки Python, которую вы можете использовать на своем iPhone и iPad. Он поддерживает Python 3.6 и 2.7, а также популярные модули, такие как numpy, SymPy и Flask. The Big Sur Sneeze (1) 23 декабря 2020 г. Загрузка Mac M1 с внешнего диска (9) 22 декабря 2020 г. Недокументированное изменение NSShadow на Catalina (6) 22 декабря 2020 г.LG 27UK850-W: приемлемый 27-дюймовый дисплей (8) 21 декабря 2020 г. Руководитель Zoom обвиняется в подавлении вызовов (1) 21 декабря 2020 г. 16 октября 2021 г. · Учебное пособие по Python¶. Python — это простой в освоении мощный язык программирования. Он имеет эффективные высокоуровневые структуры данных и простой, но эффективный подход к объектно-ориентированному программированию. Pythonista 3 Cracked IPA СКАЧАТЬ Pythonista — это полная среда сценариев для Python, работающая прямо на вашем iPad или iPhone. Это новое издание в формате…Загрузите последнюю версию инструмента Unc0ver Jailbreak для джейлбрейка версий iOS 11 — iOS 14.3 на всех устройствах iOS, включая модели iPhone 12. Unc0ver Online Tool Скачать Unc0ver Jailbreak установить … 12 сентября 2013 г. · Итог: этот сценарий Ruby превращает папку резервных копий вашего iPhone в обычные файлы, чтобы вы могли восстанавливать настройки отдельных приложений. Самая важная часть этого поста — это сценарий Ruby, опубликованный Balzard на StackOverflow, который вы можете использовать в сочетании с iFunBox для восстановления данных приложения из незашифрованной резервной копии iTunes на устройство iOS без взлома.