Поиск работы вконтакте: В соцсети «В контакте» появился раздел для поиска работы

Нужны сотрудники? Ищите их рядом! Размещайте вакансии в приложении и моментально получайте отклики. В приложении VK работа вы действительно можете найти сотрудника за 24 часа.

VK работа – это постоянно пополняемая база вакансий и резюме. Это ваш радар, который помогает искать актуальные и самые свежие объявления о работе. С VK работа поиск работы стал еще проще. Вам нужна постоянная работа или подработка? Вы хотите найти работу без опыта, для студентов или работу рядом с домом? Устанавливайте VK работа, будьте всегда в курсе новых вакансий поблизости и работа будет!

В приложении VK работа вы моментально получаете ответ на ваш отклик. Вы можете подавать заявки на неограниченное количество вакансий, общаться с компаниями в чате и задавать вопросы работодателям без заполнения длинных анкет и без бессмысленных встреч.

Продавец, администратор, водитель, кассир, официант, бармен, бариста, повар, работа в магазине и многие другие актуальные и свежие вакансии всегда у вас под рукой.

=====

МНЕ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ

1. Бесплатно публикуйте ваши вакансии и ожидайте откликов соискателей
2. Просматривайте свежую ленту резюме и приглашайте понравившихся кандидатов на собеседование одной кнопкой
3. Звоните кандидатам прямо из приложения

=====

Я ИЩУ РАБОТУ

1. Создайте свой профиль за 1 минуту
2. Просматривайте свежие вакансии рядом с вами
3. Откликайтесь на интересные позиции в любой географической точке
3. Общайтесь с работодателями прямо в чате без ограничений

=====

√ ПРОСТО: Откликайтесь на вакансии нажатием одной кнопки. Моментально создавайте новые вакансии.
√ ОТКРЫТО: Полная прозрачность общения. Компании и соискатели общаются в чате напрямую без посредников.

«ВКонтакте» добавила поиск работы через сервис Worki

«ВКонтакте» и сервис для поиска работы Worki запустили приложение, которое позволяет пользователям искать работу, не покидая соцсети, рассказали в пресс-службе «ВКонтакте».

Приложение создано на базе платформы VK Mini Apps. В нем формируется лента доступных вакансий на основе информации из профиля пользователя в соцсети и его геолокации. С согласия человека приложение автоматически заполняет имя, фото и номер телефона пользователя.

Машинное обучение помогает отбирать вакансии по 160 параметрам, среди которых есть расстояние до места работы, зарплата и тип работы (можно выбрать вахтовый метод или подработку). В приложении доступен полнотекстовый поиск. Сотрудник и работодатель могут связаться друг с другом с помощью внутреннего чата или по телефону.

Приложение Worki можно запустить по прямой ссылке vk.com/worki, а также из раздела «Сервисы» на пятой вкладке мобильного приложения VK. Рекламировать его будут через таргетированные объявления и другие форматы в ленте новостей.

Юрий Новиков, управляющий директор Worki, ожидает, что рынок подбора линейного персонала онлайн будет ежегодно расти на 25%. Пока он развит слабо и представлен лишь классическими сервисами, которые собирают аудиторию внутри себя и предоставляют стандартные инструменты поиска кандидатов. По данным Института развития интернета, онлайн-сервисы по поиску и предоставлению работы входят в топ самых востребованных у россиян.

Worki – сервис поиска работы, основанный в 2017 году. Он входит в топ мобильных приложений для бизнеса App Store и Google Play. За два года его скачали более 6,5 млн пользователей.

Worki специализируется на поиске работы в сферах торговли, строительства, доставки, ресторанного бизнеса и подработки для студентов. В мае 2019 года проект стал частью Mail.ru Group. По словам Новикова, принадлежность Worki к Mail.ru Group открывает доступ к большой базе потенциальных соискателей и позволяет нарастить долю за счет синергии с «ВКонтакте» (Mail.

В Одноклассниках появился сервис для поиска работы

https://ria.ru/20210907/odnoklassniki-1749044331.html

В Одноклассниках появился сервис для поиска работы

В Одноклассниках появился сервис для поиска работы — РИА Новости, 15.11.2021

В Одноклассниках появился сервис для поиска работы

Одноклассники совместно с VK Работа запустили сервис для поиска работы и сотрудников в соцсети. РИА Новости, 15.11.2021

2021-09-07T16:21

2021-09-07T16:21

2021-11-15T17:33

одноклассники

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/06/08/1736190176_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_b449297bdb7c99f890c246290c883962.jpg

МОСКВА, 7 сен — РИА Новости. Одноклассники совместно с VK Работа запустили сервис для поиска работы и сотрудников в соцсети. Пользователям доступен удобный поиск и умная лента вакансий. Понравившиеся предложения можно добавлять в избранное и просматривать отклики внутри приложения. Там же соискатель может создать свое резюме. Работодатели могут публиковать свои вакансии прямо в соцсети — с помощью специального раздела. Вакансия автоматически попадает в экосистему VK — в соцсети ОК, VK, и сервис VK Работа.Сервис доступен в основном меню десктопной версии ОК в разделе «Работа», а также в мобильных приложениях ОК на Android и iOS — в формате мини-приложения на базе платформы VK Mini Apps.

https://ria.ru/20210901/odnoklassniki-1748159149.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

одноклассники

ВКонтакте появился раздел для поиска работы

ВКонтакте появился раздел «Работа». В нем можно опубликовать резюме и откликнуться на вакансии, которые подбираются индивидуально для каждого пользователя. Раздел запущен вместе с сервисом Worki, который ранее был представлен в VK в виде мини-приложения на базе платформы VK Mini Apps.

В десктопной версии ВКонтакте новый раздел доступен прямо в меню, а в мобильном приложении VK — во вкладке «Сервисы», наряду с заказом еды, вызовом такси и покупками.

Лента вакансий в разделе «Работа» формируется на основе открытой информации из профиля пользователя и его геолокации. Всего алгоритмы учитывают больше 200 параметров — и предлагают варианты, на которые соискатель скорее всего откликнется. Подбирать вакансии можно и с помощью фильтров: предпочитаемых профессий, расстояния до места работы, зарплаты, типа работы — например, подработки или вахтового метода, а также многих других. Быстрее найти подходящую занятость помогут и подсказки от Worki: они дадут советы о том, как заполнить анкету и как пользоваться сервисом.

В отдельных вкладках пользователи легко найдут вакансии, которые они отложили и на которые откликнулись. Также они могут перечитать своё резюме и изменить его — для этого достаточно перейти во вкладку «Резюме». Когда соискатель откликнется на позицию, для него и работодателя создается диалог в сообщениях ВКонтакте. Там можно будет задать дополнительные вопросы или договориться о дате собеседования.

Антон Циварев, директор по развитию суперприложения ВКонтакте:

«ВКонтакте есть друзья, музыка, сообщества, такси, еда, покупки. А теперь — и удобный поиск работы. Благодаря единой учётной записи VK Connect, которую мы запустили в июне, в разделе «Работа» достаточно одного клика, чтобы автоматически заполнить часть резюме. При этом список вакансий подстраивается под пользователя, отталкиваясь от открытой информации в его профиле, — и показывает выше наиболее подходящие варианты».

Напомним, Mail.ru Group приобрела контрольный пакет акций сервиса для поиска работы и подбора персонала Worki в мае 2019 года. В сентябре, совместно с ВКонтакте, было запущено приложение по поиску работы на базе платформы VK Mini Apps.

С января 2020 года работодатели и соискатели могут проводить собеседования прямо в этом приложении, не покидая ВКонтакте. Общение проходит в личных сообщениях — при этом наниматели не видят страницу кандидата в VK.

Play VK Работа: поиск работы on PC

VK Работа: поиск работы On Pc

VK Работа: поиск работы, coming from the VK.com, is running on Android systerm in the past.

Now, You can play VK Работа: поиск работы on PC with Gameloop smoothly.

Download it in the Gameloop library or search results. No more eyeing the battery or frustrating calls at the wrong time any more.

Just enjoy VK Работа: поиск работы on the large screen for free!

VK Работа: поиск работы Introduction

Worki теперь – VK работа! Устроиться на работу быстро и просто. Рестораны, магазины, салоны связи, клубы, центры красоты и здоровья, фитнес-клубы, гостиницы, турагентства, строительные компании и многие другие – лучшие вакансии для быстрого поиска работы поблизости.

Нужны сотрудники? Ищите их рядом! Размещайте вакансии в приложении и моментально получайте отклики. В приложении VK работа вы действительно можете найти сотрудника за 24 часа.

VK работа – это постоянно пополняемая база вакансий и резюме. Это ваш радар, который помогает искать актуальные и самые свежие объявления о работе. С VK работа поиск работы стал еще проще. Вам нужна постоянная работа или подработка? Вы хотите найти работу без опыта, для студентов или работу рядом с домом? Устанавливайте VK работа, будьте всегда в курсе новых вакансий поблизости и работа будет!

В приложении VK работа вы моментально получаете ответ на ваш отклик. Вы можете подавать заявки на неограниченное количество вакансий, общаться с компаниями в чате и задавать вопросы работодателям без заполнения длинных анкет и без бессмысленных встреч.

Продавец, администратор, водитель, кассир, официант, бармен, бариста, повар, работа в магазине и многие другие актуальные и свежие вакансии всегда у вас под рукой.

=====

МНЕ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ

1. Бесплатно публикуйте ваши вакансии и ожидайте откликов соискателей

2. Просматривайте свежую ленту резюме и приглашайте понравившихся кандидатов на собеседование одной кнопкой

3. Звоните кандидатам прямо из приложения

=====

Я ИЩУ РАБОТУ

1. Создайте свой профиль за 1 минуту

2. Просматривайте свежие вакансии рядом с вами

3. Откликайтесь на интересные позиции в любой географической точке

3. Общайтесь с работодателями прямо в чате без ограничений

=====

√ ПРОСТО: Откликайтесь на вакансии нажатием одной кнопки. Моментально создавайте новые вакансии.

√ ОТКРЫТО: Полная прозрачность общения. Компании и соискатели общаются в чате напрямую без посредников.

√ ОПЕРАТИВНО: Соискатель получает обратную связь в течение первых суток.

√ БЕСПЛАТНО: Никаких ограничений и платных функций. Используйте полные возможности абсолютно бесплатно.

√ УДОБНО: Мы стараемся сделать VK работа – работа и вакансии максимально простым и удобным приложением.

Вакансии и быстрый поиск работы: VK работа

Worki теперь – VK работа! Устроиться на работу быстро и просто. Рестораны, магазины, салоны связи, клубы, центры красоты и здоровья, фитнес-клубы, гостиницы, турагентства, строительные компании и многие другие – лучшие вакансии для быстрого поиска работы поблизости.

Нужны сотрудники? Ищите их рядом! Размещайте вакансии в приложении и моментально получайте отклики. В приложении VK работа вы действительно можете найти сотрудника за 24 часа.

VK работа – это постоянно пополняемая база вакансий и резюме. Это ваш радар, который помогает искать актуальные и самые свежие объявления о работе. С VK работа поиск работы стал еще проще. Вам нужна постоянная работа или подработка? Вы хотите найти работу без опыта, для студентов или работу рядом с домом? Устанавливайте VK работа, будьте всегда в курсе новых вакансий поблизости и работа будет!

В приложении VK работа вы моментально получаете ответ на ваш отклик. Вы можете подавать заявки на неограниченное количество вакансий, общаться с компаниями в чате и задавать вопросы работодателям без заполнения длинных анкет и без бессмысленных встреч.

Продавец, администратор, водитель, кассир, официант, бармен, бариста, повар, работа в магазине и многие другие актуальные и свежие вакансии всегда у вас под рукой.

=====

МНЕ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ

1. Бесплатно публикуйте ваши вакансии и ожидайте откликов соискателей
2. Просматривайте свежую ленту резюме и приглашайте понравившихся кандидатов на собеседование одной кнопкой
3. Звоните кандидатам прямо из приложения

=====

Я ИЩУ РАБОТУ

1. Создайте свой профиль за 1 минуту
2. Просматривайте свежие вакансии рядом с вами
3. Откликайтесь на интересные позиции в любой географической точке
3. Общайтесь с работодателями прямо в чате без ограничений

=====

√ ПРОСТО: Откликайтесь на вакансии нажатием одной кнопки. Моментально создавайте новые вакансии.
√ ОТКРЫТО: Полная прозрачность общения. Компании и соискатели общаются в чате напрямую без посредников.
√ ОПЕРАТИВНО: Соискатель получает обратную связь в течение первых суток.
√ БЕСПЛАТНО: Никаких ограничений и платных функций. Используйте полные возможности абсолютно бесплатно.
√ УДОБНО: Мы стараемся сделать VK работа – работа и вакансии максимально простым и удобным приложением.

На Veadug.com Вы можете скачать бесплатно Вакансии и быстрый поиск работы: VK работа для Android. Veadug.com — международная мультиплатформенная площадка мобильных приложений и игр. Скачайте Вакансии и быстрый поиск работы: VK работа бесплатно от разработчика Worki и пользуйтесь с удовольствием.

Подробнее. ..

Обзор поиска работы ВКонтакте. Поиск работы в соцсетях: штурм Facebook

», с помощью которого все пользователи могут искать работу в различных сферах или принимать соискателей к себе.

Такое нововведение прокомментировал представитель стартапа 23-летний Григорий.

Этот новый проект возник после участия команды Грегори в Хакатоне, которая вела социальную сеть в конце осени прошлого года. Приложение получило название Jobs и функционирует на новой платформе.

Основным мотивом создания нового сервиса стало недовольство и неприятные комментарии знакомых людей, которые не смогли найти себя с помощью таких игровых площадок, как Headhunter и Superjob.

Не только граждане испытывают трудности с поиском достойной работы по профессии, но и многие работодатели сталкиваются с проблемой поиска хороших кадров. Григорий приводит в пример ситуацию с одной из компаний сферы общественного питания. Прямо в соцсети идет набор персонала, при этом очень активно шла переписка с потенциальными кандидатами.

Новое приложение позволит быстро и эффективно решить вопрос с работой — как тем, кто ищет хорошее место, так и тем, кто набирает в свой штат новых сотрудников. Информационная база значительно расширяется, потому что многие люди не используют специализированные сайты для поиска работы или просто не знают о них. Намного легче найти что-то подходящее и интересное в переписке на вашей сетевой странице, но все же это не исключает пассивного поиска.

Администраторы могут формировать новые вакансии и отправлять уведомления всем своим подписчикам в формате сообщений на стене стены, которые создаются автоматически.

Пользователь, желающий ознакомиться с информацией, просто переходит по ссылке на публикацию, чтобы просмотреть полный список Доступные вакансии.

Эта система помогает формировать сводку, используя данные из личного профиля.

Компании могут воспользоваться преимуществами новых приложений:

Услуга оптимизирована для всех устройств, поэтому вы можете использовать ее как с персональным компьютером, так и с мобильного устройства.

С 16 декабря приложение «Вакансии» официально добавлено в каталог рекомендованных заявок сообщества. За десять дней его работы количество пользователей составило 6 тысяч.

В будущем разработчики хотят, в том числе, в списке дополнительных функций.

GD Star Рейтинг
Система рейтингов WordPress

Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневного общения… Мы не только общаемся в них, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (PR, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошло стороной взрыв активности.

Социальные сети всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (Linkedin, мой круг, Facebook, Vkontakte), но теперь набирает и ищет работу в сети со специализированными группами и ассоциациями.

Одним из популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics и 2016 г., является Facebook.Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов (большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых) просто стремится к поиску сотрудников.

Основной сегмент — это люди, чья работа связана с Интернетом. (программисты, копирайтеры, интернет-маркетологи) сюда можно отнести дизайнеров, моряков, менеджеров по работе с клиентами и тех, кто ищет удаленную работу.

IN в социальных сетях Вы можете найти вакансии, которые не публикуются на специализированных сайтах, например hh.ru и суперджоб. На этих ресурсах в основном публиковались крупные компании, у которых большой выбор, а вот жилье покупают небольшие организации. Особенность публикации в социальных сетях — это более адресный и рекомендательный поиск. В режиме реального времени вы можете сразу же общаться, узнавать необходимую информацию, изучать профиль человека, видеть общих друзей и запрашивать рекомендации. Этой живости и мобильности противопоставляется сухая сводка и телефонный звонок по ответу с сайта. Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и уже сначала можете понять, кто перед вами.

Если вы решили искать работу таким образом, рекомендую придерживаться некоторых правил:

1. Обратите внимание на свой профиль.

Стенд, не беги удалять фото в купальнике и выкладывать фото из паспорта. Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. В первую очередь необходимо заполнить информацию о себе: мастерские, контакты, образование, чтобы работодатель уже имел представление о вашем профессиональном опыте.

2.Напишите «хороший пост» о ваших поисках

В вашей ленте вам нужно написать краткое сообщение о том, что вы находитесь в поиске работы. Обдумайте в нем, в какой работе вы хотите найти свои самые сильные стороны, Что-то личное и с юмором о себе, контакты для общения, запрос на повторное тестирование и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактаты. Рекомендую прикрепить натянутый рисунок.

3. Ищите!

Вот несколько вариантов, где вы можете найти работу своей мечты:

Существуют группы, специально предназначенные для поиска работы (например, вакансии из Digital HR, HR: вакансии и резюме, вакансии, счастливая новая работа, есть работа! Вам нужно работа! И вакансии от друзей и специализированных (профессиональных) сообществ. К ним относятся копирайтинг SMM, подбор персонала, диджитал / ит / маркетинг, менеджеры по дизайну сообщества, PHP, удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются эксперты из интересующих вас сфер, где вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомьтесь с предложениями, предварительно оставив заявку на добавление вас в группу.

• Официальные страницы компаний

Если вы четко знаете, в какой сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т. Д.)), то можете смело заходить на странички этих компаний (Retail Rocket, Ingate, NotaMedia) и смотреть их публикации. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их количество не очень велико и не все держат рекрутера в штате), поэтому вакансии часто плывут в их ленте, и вы можете напрямую писать контактным лицам по почте или в личных сообщениях (вероятность что ваш отзыв будет виден намного выше, чем на специализированных сайтах)

Найти менеджера по подбору в соцсетях не составит труда. Из тысячи его сообщений о бедствиях вы узнаете о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него обязательно есть вакансии в разных компаниях, иначе он сможет направить вас к нужному человеку. Вы можете искать в группах Ассоциации Рекрутеров, все о подборе персонала и не только, HR-консалтинг.

Самым популярным и известным специалистом в области управления персоналом является Алена Владимирская.

4. Будьте активны, но осторожны

• Соблюдайте культуру общения и не спамите все подряд своими сообщениями о поиске работы.
• Присоединяйтесь к сообществу, связанному с вашей сферой, и к поисковой группе, чтобы найти работу с наибольшим количеством участников.

Согласно опросу Headhunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. В основном для того, чтобы понять, что соискатель является как личность, и найти информацию, которая отсутствует в резюме. Справедливости ради стоит отметить, что часть работодателей остается равнодушной к развлекательным социальным сетям. «Мы не смотрим« Одноклассники »или Facebook. По профилю и поведению в сети не очень просто оценить личные, а тем более профессиональные качества. Например, сложно понять фото человека в прыжке на край обрыва говорит о его смелости, неумении просчитывать риски или об алкогольной любви. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru — там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом », — говорит Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной FMCG-компании.И, тем не менее, нельзя пренебрегать ни одним из его аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети — важная часть изображения, и необходимо обращать внимание на каждую деталь.

Деталь первая. Информационная опасность

Если работодатель решил изучить вашу страницу, первое, на что обратит внимание, это данные профиля: образование, работа и т. Д., О которых вы посчитали необходимым сообщить сами. Творческие профессии при пристальном внимании могут быть хобби. Если вы записаны в 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни одного профессионального, плюсов вам не прибавят. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Поскольку мы креативная компания, нам важно понимать, сколько людей интересуются музыкой, культурой, литературой», — пример Алексея Аметова, издателя Look At Media.

Деталь вторая. Снимите это немедленно!

Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей странице, могут вызвать вопросы.Казалось бы, преступник в отпускных фотографиях — вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии таких расслабляющих фотографий у потенциального работодателя может возникнуть мысль: «Если ни одно фото не показывает экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Главное фото пользователя имеет большое значение. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает нечасто. Но на юзерпайк внимание, конечно же, всегда привлекает. Если есть непонятная, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», — говорит Алексей Аметов.

Деталь третья. «О чем это говорит?»

«О чем ты думаешь?» — спрашивает Фейсбук, а вы подробно описываете вчерашнюю вечеринку, жалуетесь на погоду или ругаете Госдуму … Осторожно! Чрезмерно эмоциональные сообщения и подробные истории о личном опыте или интимных приключениях не окрашивают ваш имидж. «Просматривая страницу соискателя, смотрим, нет ли каких-то аномалий в содержании, которые указывали бы на то, что человек неадекватен.Агрессивные посты о политике, сотни репостов кошек — это отталкивает », — поясняет Алексей Аметов. Рассказы о увлечениях приветствуются, если у человека помимо работы есть хобби, в котором он еще стремится добиться успеха: характеризует это как целеустремленный человек. Но увлечений не должно быть слишком много. Вот пример из сети. На одном из женских форумов девушка спрашивает Совет — уже пол года не может найти работу. Ее знакомый HR-менеджер посоветовал «почистить» свой аккаунт. Она задается вопросом: ведь он там и о йоге пишет, и о философии, и о своей 5-летней дочери, и о музыке, и о психологических проблемах, спорит, и как развить мышцы рассказывает, и у нее много читателей — в чем проблема? Ответ не заставляет себя ждать: «Судя по вашей странице, вам явно не до работы. «

Деталь четвертая« Как часто? »

Частота, с которой вы публикуете свои сообщения или меняете статусы, также может интересовать работодателя. Если в день вы опубликуете хотя бы десяток собственных мыслей, фотографий или ссылок, это вряд ли можно сказать, что у вас мало времени на развлечения ». Если я увижу, что соискатель за один день успел выложить три моих фото, осилить несколько незнакомцев и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения, насколько это эффективно будет проводить рабочее время », — заявила менеджер по персоналу Montbruck Елена Скодик.

Деталь пятая. Круг друзей

Интегрироваться в работодателя может как ваш круг друзей. По этому фактору легко понять, насколько информация, указанная в аннотации, соответствует действительности. «Например, если в аннотации вы перечислили большое количество проектов, в которых они принимали участие, но в списке друзей, тоже связанных с этими проектами, нет никого, это подозрительно. И все равно странно выглядит, если человек пишет, что у него высокие коммуникативные навыки, но на самом деле у него только один аккаунт, в который с трудом набираются 30 друзей », — рассуждает Елена Скодик. Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «Ох! После этого фото портвейн мы пили до утра!» — Конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошей вине во время отпуска. . Но лучше бы таких комментариев не было — на всякий случай.

Как подготовить страницу к приезду работодателя?

В первую очередь, на своей странице в соцсети рассказала руководитель карьерного направления Headhunter Марина Хадина.

«Большинство работодателей хотят знать, что вы представляете как личность, чем вам интересно работать с тем, с кем они общаются.Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но команда состоит из людей, и они должны уметь ладить вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут на руку. Социальный профиль Он может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью закрывать его или углубляться в заговор под вымышленным именем. Вот что вы можете сделать со своей страницей, если хотите произвести хорошее впечатление на работодателя.

Программа-минимум:

• Скрыть в настройках видимости: Все откровенно личные фото и записи лучше скрыть от широкой аудитории.Пусть радуют близких друзей и не смущают остальных;
• узнайте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то надписи перепутались, то лучше их убрать;
• внимательно посмотрите на все, что остается открытым для широкой аудитории: нет ли несоответствий с вашим официальным резюме? Помощники могут предупредить рекрутера, что вы в этом совершенно не нуждаетесь.

Программа «Максимум»:

• проанализируйте ваши публикации и оцените, насколько они соответствуют тому имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал.Если они совпадают, и вы находитесь в гармонии со своим виртуальным «Я», то это здорово. Если нет — подумайте о своей деятельности;
• укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите свои личные и профессиональные интересы, поместите в профиль хорошее фото — В общем, постарайтесь сделать свой социальный портрет как можно больше, чтобы вы могли читать больше и понятнее для всех кто вас не знает;
• Напишите что-нибудь регулярно о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет это время, чтобы вызвать уважение и интерес. Необязательно публично отрицательно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это подталкивает вас к каждой второй вербовке;
• Чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность того, что представитель компании-работодателя будет освобожден и оценит ваш профиль. Человек, устанавливающий профессиональные публичные контакты, всегда привлекает к себе больше внимания.

Главное, помните, что ваша социальная страничка только ваша. Не нужно писать то, что вам не нравится.Просто будь собой и придерживайся этих простых советов! «

Социальные сети наводняют нашу жизнь — мы общаемся с друзьями, делаем покупки, играем, узнаем о мировых новостях. Но как социальные сети могут помочь при поиске работы? Об этом попытался выяснить аналитический центр портала.

Для соискателей и работодателей на нашем сайте мы спрашивали, использовали ли они социальные сети при поиске или при подборе персонала. Почти 68% соискателей еще не использовали этот инструмент для трудоустройства. Это может быть следствием отсутствия предложений со стороны работодателей (44% работодателей не используют социальные сети при подборе сотрудников) и характеризовать рынок для российских соискателей как консервативный, использующий традиционные инструменты поиска работы. Тем не менее 17% кандидатов пытались искать компании в социальных сетях, а 15,6% успешно трудоустроились. Правда, процент неудач с этим поиском тоже велик — 19,6%.

Среди работодателей процент социальных сетей сотрудника по должности еще выше — 31.7% в совокупности. Хотя 20,6% заявили, что поиск персонала таким образом не оправдал себя.

Чаще всего ищут вакансии соискатели — 17%. Значительно реже (9%) размещают резюме. 6% респондентов сообщили, что рассказывают своим друзьям о поиске работы, чтобы они «репетировали» эту информацию, и запустили всем известное «Сарафан радио».

Ответы работодателей были несколько разнообразнее. 24% один раз разместили вакансию, 14% используют социальные сети как дополнительный источник информации о кандидате, а еще 14% постоянно размещают вакансии в социальных сетях.

Как следует из результатов опроса, пока на рынке труда преобладает консервативный способ поиска вакансий и сотрудников, но видна идея использования новых форматов коммуникации. Пора «лизать», «репостить», «твитнуть», ведь будущий работодатель может следить за вашей страницей в социальной сети. А если вы сами являетесь работодателем, то рассылка новости о вакансии в компании подписчикам вашего аккаунта может принести больше соискателей, чем публикация вакансии на большом рекрутинговом ресурсе!

Брайан Кейв Лейтон Пайснер — Брайан Кейв Лейтон Пайснер защищает Double Data в прецедентном споре с ВКонтакте по поводу использования общедоступных веб-данных

После слушаний 12 февраля 2021 г. по делу, возбужденному владельцем социальной сети «ВКонтакте» против резидента «Сколково» ООО «Дабл Дейл» (Double Data), разработчика программного обеспечения Double Data, о законности обработки открытых данных в социальной сети «ВКонтакте», Московский коммерческий Суд присудил дело компании Double Data в лице Брайана Кейва Лейтона Пайснера. Полная версия судебного решения была вынесена 22 марта 2021 года и может быть найдена здесь.

Это один из самых обсуждаемых и громких судебных процессов в области интеллектуальной собственности, информационных технологий и больших данных за последние годы, а также первый в России спор об интеллектуальных правах на общедоступные веб-данные (базы данных), созданные самими пользователями, а не владелец сайта.

Не будет преувеличением, что судебное решение по спору, длившемуся более четырех лет, создает прецедент; Одна из проблем, решаемых в нем, — это вопросы законности, связанные с работой поисковых систем и веб-браузеров.

На стадии судебного разбирательства компанию Double Data представляли Брайан Кейв Лейтон Пайснер, партнер по разрешению споров в России и руководитель IP Елена Трусова , советник Евгений Орешин и младший юрист Дарья Хвостовец .

Максим Гинжук , Двойной учредитель и генеральный директор ООО : « Помимо чувства вдохновения в этой победе, мы считаем, что одним из важнейших выводов этой награды является то, что она поможет многим технологическим компаниям избежать необходимости тратить четыре года на похожие проекты. споры с корпорациями.В настоящее время в России существует правовой прецедент, согласно которому кеширование и индексация могут быть признаны законными операциями.

То, что понятно любому ИТ-специалисту, видимо, далеко не ясно с юридической точки зрения. Мы хотели бы выразить нашу благодарность команде BCLP за их огромную тяжелую работу, перевод нашей ИТ-речи на понятный юридический язык и представление таких убедительных аргументов. Мы также ценим время, которое суд посвятил этому судебному разбирательству, преодолевая сложности различных технических вопросов ».

Елена Трусова , Партнер по разрешению споров и глава отдела интеллектуальной собственности Bryan Cave Leighton Paisner, Россия : «Наконец-то судебное слушание по этому делу, которое действительно является прорывом, закончилось, и мы полностью удовлетворены суждение. Сегодня суд действительно выбрал свободу цифрового обмена и обмена информацией, не согласившись с доводами «ВКонтакте» о том, что пользовательские данные в социальных сетях не могут обрабатываться с использованием стороннего программного обеспечения ».

Евгений Орешин, Разрешение споров и адвокат по интеллектуальной собственности в Bryan Cave Leighton Paisner, Россия : «Суд принял высокотехнологичный подход, выступая против монополизации платформы данных ВКонтакте и огромного количества информации.Мы полагаем, что иной подход привел бы к контролю со стороны корпораций над общедоступной информацией, размещаемой в Интернете ».

VKontakte (Россия, Facebook) глазами 2016 Запуск сервиса потоковой передачи музыки

Крупнейшая российская социальная сеть «ВКонтакте» (ВКонтакте) планирует запустить долгожданный законный музыкальный сервис до конца 2016 года. «Мы хотим сделать это вот так. год » Олег Бутенко , основатель United Music Agency (UMA), которое занимается лицензированием для владельца ВКонтакте, Mail.ru Group, сообщила Billboard в телефонном интервью.

Он добавил, что услуга будет представлена ​​в виде приложений для мобильных устройств, а также программы для настольных и портативных компьютеров.

Хотя все особенности новых приложений еще не известны, они, вероятно, будут включать в себя кэширование музыки на мобильных устройствах, фоновое воспроизведение, аудиорекламу и таргетированную рекламу.

Российская социальная сеть «ВКонтакте» работает с крупными компаниями над оформлением подписки на музыкальный сервис

«Мы будем экспериментировать», — сказал Бутенко, добавив, что платное приложение будет иметь несколько вариантов ценообразования в зависимости от предоставляемых дополнительных услуг, но музыкальные треки будут по-прежнему доступны для бесплатной потоковой передачи, как и сейчас.

«Нельзя просто сказать пользователям, что им придется платить сейчас только за то, чтобы просто слушать музыку», — заметил Бутенко. «Это должен быть постепенный процесс».

Ранее в этом месяце Mail.ru Group заключила лицензионное соглашение с Universal Music Group (UMG), которое вкупе с аналогичными ранее заключенными соглашениями с Sony и Warner положило конец многолетней битве с международными музыкальными гигантами за нарушение авторских прав.

Бутнеко отказался комментировать стоимость сделок с крупными компаниями, которые, по сообщениям российских СМИ, предусматривают минимальную гарантию в размере 8 миллионов долларов по трехлетней сделке с UMG в размере 2 долларов.5 миллионов долларов в год для Warner и 2 миллиона долларов в год для Sony Music.

Соглашение между Warner Music Group и ВКонтакте

Между тем перед «ВКонтакте» теперь стоит огромная работа по выявлению музыкальных треков, созданных пользователями, и замене их законными копиями в соответствии с лицензионными соглашениями, и эта работа может занять месяцы.

«Мы начали процесс фильтрации и снятия отпечатков пальцев, поэтому, чтобы сопоставить то, что уже было загружено во« ВКонтакте », с лицензионным контентом, мы получили доступ через подписанные лицензионные соглашения», — сказал Бутенко.

В настоящее время поиск трека популярного исполнителя, защищенного авторским правом международного мейджора, может привести к появлению нескольких нелегитимных версий, загруженных пользователями, но, по словам Бутенко, это изменится.

Тем не менее, артисты, которые хотят делиться своим собственным материалом, по-прежнему смогут это делать.

Признавая, что российский стриминговый сегмент все еще находится в стадии становления, Бутенко подчеркнул, что его потенциал для роста огромен.

«Мы планируем формировать сегмент по решениям, которые мы принимаем», — заключил он.

Подпишитесь, чтобы прочитать | Файнэншл Таймс

Прочтите информацию о слияниях и поглощениях, которую вы не найдете больше нигде

• Эксклюзивные совки
• Интеллектуальные данные для выявления рисков и возможностей
• Анализ более широких тенденций в сфере слияний и поглощений
• Lex, наш деловой комментарий, определяющий повестку дня (только Premium)
• Due Diligence, эксклюзивный информационный бюллетень слияний и поглощений (только Premium)

Выберите вашу подписку

Испытание

Попробуйте полный цифровой доступ и узнайте, почему более 1 миллиона читателей подписались на FT

• В течение 4 недель получите неограниченный цифровой доступ премиум-класса к надежным, отмеченным наградами бизнес-новостям FT.

Подробнее

Цифровой

Будьте в курсе важных новостей и мнений

• MyFT — отслеживайте самые важные для вас темы
• FT Weekend — полный доступ к материалам выходных дней
• Приложения для мобильных устройств и планшетов — загрузите, чтобы читать на ходу
• Подарочная статья — делитесь до 10 статьями в месяц с семьей, друзьями и коллегами

Подробнее

ePaper

Цифровая копия печатного издания

• Прочтите печатное издание на любом цифровом устройстве, можно прочитать в любое время или загрузить на ходу
• Доступно 5 международных изданий с переводом на более чем 100 языков
• FT Magazine, журнал How to Spend It и информационные приложения включены
• Доступ к предыдущим выпускам за 10 лет и к архивам с возможностью поиска

Подробнее

Команда или предприятие

Премиум FT. com доступ для нескольких пользователей, с интеграцией и инструментами администрирования

Премиум цифровой доступ, плюс:

• Удобный доступ для групп пользователей
• Интеграция со сторонними платформами и CRM-системами
• Цены, основанные на использовании, и оптовые скидки для нескольких пользователей
• Инструменты управления подпиской и отчеты об использовании
• Единый вход на основе SAML (SSO)
• Специализированный аккаунт и команды по работе с клиентами

Подробнее

Узнайте больше и сравните подписки содержание раскрывается выше

Или, если вы уже являетесь подписчиком

Войти

«Вы можете превзойти глобальные американские компании», — говорит основатель ВКонтакте Павел Дуров — TechCrunch

Международные стартапы не должны называть это закрытием только потому, что крупный американский конкурент пытается прорваться на их родину, сказал Павел Дуров на сцене TechCrunch Disrupt Berlin.

Его компания «ВКонтакте» является ведущей социальной сетью в России — даже больше, чем Facebook. Он считает, что, сосредоточив внимание на «скорости, простоте использования и функциональности», вы можете победить раздутые приложения, которые не понимают, как правильно локализовать.

«Я думаю, что когда ты маленький, ты можешь быть быстрее», — сказал он, приводя пример того, как ВКонтакте разработала свое приложение для Android. Его разработал всего один парень, которому было 17 лет, когда его нанял Дуров. Это против команды из сотен разработчиков, стоящей за приложением Facebook для Android.

Действительно, даже Марк Цукерберг поддержал Дурова за то, что он сдерживал Facebook в России. Буквально в начале этого месяца он упомянул ВКонтакте в интервью Полу Грэму из YCombinator в Startup School в Кремниевой долине.

Цукерберг сказал: «ВКонтакте — чемпионы международных компьютерных олимпиад. Это небольшая команда, и они проделали потрясающую работу по клонированию Facebook ». Цукерберг сказал, что среди преимуществ «домашней площадки» ВКонтакте были «менее строгие законы о контенте» и возможность нелегальной загрузки файлов.

Генеральный директор Facebook продолжил: «Нам не удалось их победить. У нас там линейный рост, и я уверен, что в конце концов мы их пройдем. Но прошло уже почти 10 лет, а мы до сих пор не победили их в России ».

Сегодня Дуров сказал, что, по его мнению, другие европейские конкуренты Facebook могли бы не отставать, если бы не потеряли веру. Он сказал, что немецкий конкурент StudiVZ продал слишком рано.

«Они продались очень рано, в 2007 году, и когда продают основатели, компания падает», — сказал Дуров.«Почему они потеряли надежду? Я думаю, что они слишком боялись такого крупного глобального конкурента, как Facebook. У них был шанс, как у нас в ВК ».

Дуров сказал, что недавние скандалы АНБ вокруг конфиденциальности могут дать международным стартапам дополнительные возможности для борьбы с американскими захватчиками. Он утверждал, что далеко идущие программы слежки в Соединенных Штатах могут напугать людей, заставив их думать, что их данные небезопасны для американских компаний.

Дуров объяснил: «Эти скандалы — просто еще одна возможность, которая у нас есть, чтобы заявить о себе как о достойной альтернативе.”

[галерея ids = «906480,906478,906476,906475,906468,906467,906466,906465,906463,906459,906452,906453,906451,906458»]

Приложение ВКонтакте подстроится под вас

Социальная сеть «ВКонтакте» начнет подстраиваться под каждого пользователя — персонализация появится в навигации и «Сервисах», а боковое меню станет доступным из любой вкладки. Изменения в интерфейсе будут происходить в несколько этапов. Алгоритмы машинного обучения будут использоваться для персонализации знаний об интересах и потребностях конкретного человека, его активности в различных сервисах и особенностях использования социальной сети.

Нижнее меню сможет предлагать новые услуги и учитывать интересы человека: подстраиваться под его потребности — в том числе с использованием алгоритмов машинного обучения — и меняться в зависимости от предпочтений пользователя. Для тех, кто часто смотрит видео, шоу и фильмы, в нижнем меню может появиться вкладка «Видео» — прямой доступ к платформе «VK Video», объединяющей более 250 миллионов единиц контента от «ВКонтакте», «Одноклассники» и с других платформ… Активные слушатели музыкальных треков могут увидеть быстрый переход в «Музыка ВКонтакте» в нижнем меню, любители общения могут увидеть разделы «Друзья» или «Сообщества».

Вторая вкладка, называемая «Службы», также получит персонализацию, чтобы помочь пользователю быстро перейти к наиболее популярным и актуальным виджетам.Этот раздел появился полтора года назад и стал путеводителем по огромному количеству продуктов, услуг и сервисов, которые появляются на открытой платформе VK Mini Apps. Увеличение их количества привело к необходимости персонализировать витрину услуг. Например, любители активного образа жизни смогут получить быстрый доступ к сервису VKontakte Steps, ценители кэшбэка — к мини-приложению VK Checkback, а те, кто активно ищет работу, — к сервису VK Jobs.

Большинство новых функций будут доступны сразу после установки версии 7.0, который появится в App Store и Google Play в ближайшие дни. Внешний вид второй вкладки и боковой панели будет постепенно обновляться в течение нескольких недель.

Источник: iGuides.ru по www.iguides.ru.

* Статья переведена на материалы сайта iGuides.ru сайтом www.iguides.ru. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, пожалуйста, оставьте отчет под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора.Большое спасибо!

* Мы просто хотим, чтобы читатели получали более быстрый и легкий доступ к информации с другим многоязычным контентом, а не с информацией, доступной только на определенном языке.

* Мы всегда уважаем авторские права на содержание автора и всегда включаем исходную ссылку на исходную статью. Если автор не согласен, просто оставьте отчет под статьей, статья будет отредактирована или удалена по запросу автор. Спасибо большое! С наилучшими пожеланиями!

Два важных результата запрета Украиной российской социальной сети ВКонтактеEuromaidan Press

Источник: Appleapple

24.03.2019 — 19:50 • Гибридная война

Закон Украины «О санкциях» гласит, что санкции были наложены с целью «защиты национальной безопасности и территориальной целостности Украины, противодействия терроризму и предотвращения нарушений прав, свобод и интересов граждан, общества, и государство Украина ».К крупнейшим запрещенным интернет-компаниям относятся российские социальные сети «ВКонтакте» (ВК) и «Одноклассники», поисковая система «Яндекс» (включая ее сайты с доменом .ua) и почтовый сервис Mail.ru. По данным SimilarWeb, аудитория ВК в Украине из-за бана уменьшилась более чем на 60%.

Рейтинг лучших сайтов во всех категориях в Украине. Источник: здесь и ниже все изображения из отчета

Поскольку запрет не распространяется на территории, оккупированные Россией, в исследовании были определены два целевых региона: подконтрольные правительству районы (ППТ), на которые распространяется запрет, и неподконтрольные правительству районы (НППТ), на которые запрет не вводился ( Крым, ДНР и ЛНР).

Динамика разноски во времени

Блокировка была эффективна в некоторых аспектах, в частности, для уменьшения количества активно вовлеченных пользователей. Это хорошо видно по количеству постов в день. До запрета общее количество сообщений достигало 101 000 постов в день. После запрета среднее количество постов снизилось в среднем до 38000. С апреля 2018 года трафик снова снизился на 10 000 и стабилизировался на этом уровне. Таким образом, период исследования (с 1 мая 2016 г. по 14 июня 2018 г.) был разделен на три интервала: до запрета, первый «исход пользователей» и второй «исход пользователей».

Динамика проводок за период исследования

Первый исход пользователей можно объяснить отказом законопослушных граждан от ВКонтакте и неспособностью остальных использовать виртуальные частные сети [VPN]. Вторая волна могла быть вызвана теми, кто по-прежнему осознавал, что потерял свою аудиторию, что сделало активность в ВК менее интересной для них.

Исход пользователя не обязательно означает, что пользователи удалили свои учетные записи, но перестали публиковать что-либо в сети.Обе волны ухода пользователей из ВК сопровождались пиками активности в других социальных сетях. В середине мая 2017 года наблюдался значительный всплеск использования поисковых запросов Facebook и два всплеска использования поисковых запросов Telegram в мае 2017 года и апреле 2018 года.

Относительная частота поисковых запросов, связанных с Вконтакте, Facebook и Telegram в Украине

Средний возраст пользователей (указанный в их профилях) не изменился в занятых областях, в то время как средний возраст пользователей в GCA снизился на 1.В среднем 7 лет. Это могло быть результатом того, что молодые люди использовали мобильные телефоны для просмотра веб-страниц в Интернете и доступа к социальной сети, усугубляется тем фактом, что пожилые люди могут быть менее знакомы с VPN, что может помочь им обойти запрет.

Связи между выборкой из 2000 случайных пользователей из GCA

Социальный график выше, отображающий связи между ~ 2000 случайными пользователями из GCA, был создан для более детального анализа исхода пользователей. В выборку были включены только активные пользователи.Как показано на диаграмме, наиболее подключенные пользователи, расположенные в центральной части графика, в основном продолжали использовать ВКонтакте (отмечены красным), в то время как
менее подключенных пользователей, расположенных на периферии, покинули социальную сеть во время первый исход (отмечен зеленым) или второй исход (отмечен желтым). Кроме того, пользователи, которые публиковали сообщения чаще, также с большей вероятностью остались (большинство крупных узлов — красные).

Распределение количества друзей на пользователя до и после блокировки

Несмотря на то, что большое количество пользователей покинуло сеть, те, кто остались, стали более тесно связаны, приобретая больше друзей и подписываясь на большее количество групп.Это тенденция как для GCA, так и для NGCA, но для GCA она сильнее.

Доминирующая идеология в Сети до и после запрета

Из совершенно разных идеологических постов с сильным российским присутствием до запрета инфосфера ВК изменилась на преимущественно русскую или пророссийскую.

Чтобы выявить идеологически окрашенный трафик, исследователи создали две случайные выборки из примерно 300 000 сообщений до и после запрета. Выбранные сообщения были написаны только на русском или украинском языке, были длиннее 140 символов и не были помечены как спам.Количество уникальных пользователей составило 75 089 в первой выборке и 48 766 во второй выборке. Из них 91,6% профилей до запрета находились на GCA, но только 84,6% остались после запрета.

В выборках до и после запрета было выявлено несколько основных кластеров идеологических постов, а также их доля в каждой определенной выборке. Количество идеологических постов после запрета увеличилось в 1,22 раза по сравнению с периодом до запрета.

Кластерная дендрограмма с основными кластерами идеологических постов до и после бана

Основные группы идеологических постов изображены на схеме выше.Понятно, что после бана аудитория ВК уходит в пророссийскую инфосферу. Некоторые проукраинские кластеры («Проукраинская риторика», «Патрульная полиция») вообще исчезли, а у других уменьшилось количество постов («Новости Украины»). Пророссийские кластеры, наоборот, увеличились в размерах («пророссийская пропаганда», «ДНР и ЛНР»), появилось несколько новых русских («Новости России», «Дональд Трамп и США»).

Большинство учетных записей пользователей, писавших об идеологических проблемах до бана, продолжали использовать ВК после бана, в отличие от 2/3 частных личных аккаунтов, которые выходили из сети.Было выявлено 467 таких идеологических профилей в обоих регионах. Только 35 профилей с GCA и четыре профиля с NGCA покинули сеть.

Более тщательная проверка тех, кто продолжал распространять идеологические, как правило, антиукраинские посты после запрета, показывает, что доля небольших аккаунтов с идеологическими постами (менее 50) после запрета увеличилась в 17 раз, а доля таких большой пост более 1500 идейных постов уменьшился в 2,5 раза. Это означает, что небольшие профили людей стали более вовлечены в распространение идеологических посланий, чем большие страницы.

Идеологические пользователи также стали значительно более взаимосвязанными, чем обычные пользователи после запрета. В то время как у обычного пользователя до запрета было в среднем 195 друзей и 217 после запрета, количество друзей идеологического пользователя выросло с 197 до 501.

Дополнительные угрозы

Несмотря на значительный успех трехкратного сокращения общего количества постов (что соответствует уменьшению количества пользователей), оставшиеся пользователи стали еще более идеологически активными и пророссийскими.Они потеряли любую оппозицию или альтернативные взгляды в сети, которые раньше могли сделать их менее радикальными. Кроме того, после запрета они стали более взаимосвязанными. Создан своеобразный информационный пузырь для тех пользователей, которые до сих пор используют ВКонтакте. Те же сообщения публикуются и повторно распространяются оставшимися пользователями, и получается двоякий результат: население в целом стало более оторванным от российской пропаганды, в то время как оставшееся меньшинство еще более втянуто в нее.

Читайте также: