Портфолио для резюме: Что такое портфолио в резюме и зачем оно нужно

Как фотка в портфолио влияет на получение работы и заказов. Обзор исследований

Почти наверняка вам кажется, что реклама или пропаганда действуют на кого угодно, но точно не на вас. Вы всегда действуете рационально и не подвержены подобному влиянию. Но, скорее всего, это не так. Люди подвержены когнитивным искажениям. И это нормально.

Если вы спросите у любого эйчара, уделяет ли он внимание фотке и внешности кандидата, 10 из 10 скажут: «Конечно же нет, мы смотрим только на опыт!» Ну, ещё на софт-скиллы и вот это всё. Ведь смотреть на внешность и оценивать человека по этому критерию — это шаг к дискриминации. Но даже если эйчар (или прямой наниматель) хочет быть предельно беспристрастен, то бессознательно он всё равно воспринимает и учитывает свои ощущения от фото. Даже если не говорит вам об этом. Даже если не говорит об этом самому себе.

Чтобы этого избежать, нужно знать, что такой эффект есть, и научиться у себя его ловить. А чтобы этим воспользоваться в своих корыстных целях, нужно знать, на что подсознательно клюёт большинство людей.

Я нашла несколько научных статей, где учёные сравнивали эффект от фоток с разными выражениями лица в контексте найма на работу.

В 2005 году провели исследование (Todorov, Mandisodza, Goren, and Hall, Inferences of competence from faces predict election outcomes) и попросили респондентов оценить компетентность кандидатов в члены сената, один раз глянув на их фотку, не зная образования, политической программы и всего остального.

Забавно, что оценки людей, принимавших решение по единственной фотке, подозрительно совпали с реальными результатами выборов. Скорее всего, эйчары принимают решение об устройстве вас на работу более обдуманно, чем граждане, выбирающие себе депутатов и сенаторов. А вдруг нет?

Улыбаться ли на фотке, если вы норвежский программист?

How to pose for a professional photo: The effect of three facial expressions on perception of competence of a software developer
Petra Filkuková, Magne Jørgensen

Если вы устраиваетесь аниматором или консультантом в магазин, то очевидным кажется ставить в резюме улыбающуюся фотку. Но, может, инженерам, разработчикам или топ-менеджерам лучше делать лицо посерьёзнее? Работа-то серьёзная. Да и нервная.

Высокопоставленные (в статье high-power) люди улыбаются реже, чем их подчинённые. И у них улыбки коррелируют с хорошим расположением духа. Тогда как подчинённые улыбаются независимо от своего настроения и гораздо чаще. Даже у профессиональных бойцов можно предсказать результат боя, посмотрев, кто больше улыбается перед битвой (он, скорее всего, и продует).

Исследование

В исследовании сравнивались три фотки для резюме: улыбчивая, нейтральная и задумчивая.

Все модели для фотографий были действующими работниками IT-компаний в Норвегии, 10 мужчин, 10 женщин, все белые, средний возраст — 31,4 года. Все модели были сняты в одинаковых условиях, всех попросили одеться нейтрально.

Участники

В исследовании участвовали 238 работников IT-компаний, 218 мужчин, 20 женщин. Средний возраст — 29,9 года. 45% нанимают людей время от времени, 10% постоянно, остальные 45% не занимаются наймом.

Методика

В интернет-опроснике участников случайно разбили на три группы. 79 человек оценивали резюме с улыбающимися фотками, 79 — с нейтральными, 80 — с задумчивыми.

Участникам сказали, что им покажут фотки из резюме разработчиков ПО, для каждой из 20 фотографий просили оценить компетентность по семибалльной шкале.

Результаты

Улыбающиеся модели казались более компетентными, чем с нейтральным лицом или задумчивым.

Восприятие компетентности для улыбающихся, нейтральных и задумчивых фоток (зелёные — мужские, оранжевые — женские)

Чем чаще человек нанимает сотрудников, тем более компетентными ему кажутся женщины; чем реже, тем более он предрасположен думать, что женщины в среднем менее компетентны.

Зависимость того, насколько компетентными кажутся фотографии мужчин (зелёные) и женщин (оранжевые) в зависимости от опыта найма. Слева — часто нанимающие, посередине — иногда, справа — никогда.

Выводы

Если вы разработчик — улыбайтесь в резюме, если вы боксёр — не улыбайтесь. Если вы женщина-разработчик — идите на работу к тем, кто часто нанимает, у них предрассудков меньше.

Улыбаться ли на фотке, если вы бизнес-консультант?

Examining the Relative Impact of Professional Profile Images and Facial Expressions in Small Business-toBusiness Marketing Online
Sanchit Pawar, Asle Fagerstrøm, Ifeoma Angelica z. Dimude, Valdimar Sigurdsson and Niklas Eriksson

Исследование

Участникам рассказывали легенду: вы ищете бизнес-консультанта и наткнулись на сайт, который предлагает такие услуги. Чтобы сделать запрос, отправьте консультанту email.

На карточке упоминается образование (бакалавр-магистр-PhD), опыт (джуниор-сеньор) и фотка (весёлая-нейтральная-отсутствует)

Участники

В опросе участвовали 67 респондентов из B2B-бизнеса.

Обзор был проведён международной компанией из Норвегии. Компания дала доступ к своей клиентской базе (бывших, возможных и потенциальных клиентов).

Эти участники были наняты с помощью Линкедин. С клиентами связывались тоже с помощью Линкедина. Все респонденты имели минимум степень бакалавра. 35 участников были норвежцами и ещё 32 — иностранцами, 49 мужчин и 18 женщин. Возраст:

• 18–24 — 3 человека
• 25–34 — 22 человека
• 35–44 — 17 человек
• 45–54 — 11 человек
• 55–64 — 11 человек
• 65–74 — 3 человека

Результаты

64,2% участников предпочли улыбчивого PhD-сеньора. 15,3% — неулыбчивого PhD-сеньора. На третьем месте улыбчивый джун-бакалавр, остальные совсем отстают.

Выводы

Если вы бизнес-консультант — улыбайтесь в резюме.

Как фоткаться, если вы CEO

Displays of Status and Expressiveness in Professional Profile Pictures on LinkedIn and Corporate Websites: A Cross-Cultural Comparison of China and the United States
Peter Cardon, Hongqing Li, Hanjing Shi Mt.

Это исследование не проводит экспериментов, а просто следит за трендом.
В нем сравнили фотографии 100 американских и 100 китайских CEO и разложили их по параметрам: кто улыбается, а кто нет, у кого студийная фотка, а у кого селфи, кто чаще снимается в тапках и на кортах (есть одна такая фотка), а кто при костюме.

Процент улыбающихся фото

Процент фото с полуулыбкой

Процент серьёзных фото

Получилось довольно очевидно. Американцы улыбаются буквально все (87%), особенно женщины (97%). Китайцы, которые работают на западный рынок, улыбаются чуть почаще остальных соотечественников (48% у мужчин, 81% у женщин), хотя улыбка у них более спокойная.

Выводы

Исследование стало бы куда интереснее, если бы они приложили туда капитализацию компаний этих CEO.

Зашла в разделы о руководстве полудюжины российских компаний. У нас, по ощущениям, процент примерно такой, как у китайцев, работающих с Америкой.

Итоги

Если вы хороший специалист, вас, конечно, и так наймут. Но, вписавшись в культурный код, теоретически можно повысить первичную открываемость профиля процентов на 20% (если брать в среднем по статьям).

По просьбам в комментариях мы провели собственное исследование, чтобы выяснить, будут ли отличаться результаты в России — «Как выражение лица на фотке в резюме влияет на ощущение компетентности (в России)».

Наличие портфолио – Ваш успех при трудоустройстве!

Портфолио ­ это набор документов, образцов работ, фотографий, дающих представление о предлагаемых возможностях, услугах специалиста. Это одна из самых важных составляющих успешного поиска работы через Интернет. Ведь благодаря портфолио, даже не видя Вас, не общаясь с вами, у работодателя есть возможность сделать конкретные выводы о Вашем опыте работы и  профессиональных качествах. И поэтому вполне естественно, что от качества портфолио напрямую зависит заинтересованность работодателей в Ваших услугах.

Основная задача портфолио ­ – создание наилучшего впечатления о Вас. Основные  моменты, которые  необходимо учитывать при  создании   портфолио ­  это качество, опыт, цена и, если есть, отзывы о Вас других работодателей.

В первую очередь, портфолио должно максимально раскрывать Ваш опыт по выбранному направлению, поскольку для работодателя опыт работы является одним из самых главных показателей. Если Вы новичок в этом деле, то портфолио должно содержать все работы, а если Вы уже достаточно опытный исполнитель и накопили достаточно большое количество работ ­ незачем выкладывать абсолютно все. В этой ситуации нужно грамотно все продумать и опубликовывать только Ваши лучшие работы. Кроме того, Вам следует обратить внимание на то, что портфолио не должно быть перегружено ссылками на Ваши работы. Конечно, размещение Вашей работы в Интернете является лучшим свидетельством того, что она действительно востребована, но не каждому  работодателю  понравится лишнее блуждание по сети в поисках Вашего креатива. Также, будет очень неплохо сделать оговорку о том, что дополнительные примеры работ Вы можете выслать по требованию. Это должно  понравиться представителю кадровой службы или работодателю, поскольку эта строчка, подчеркнет  Ваше умение вести деловые разговоры, а значит ­ наличие опыта.  При чем, независимо от того, сколько именно Вы можете предоставить дополнительных работ.

Немаловажную  роль   сыграют  и отзывы о Вашей работе. Обязательно укажите в своем портфолио, что будете рады рассмотреть все предложения и ответите в максимально короткий срок. Также, желательно указать в портфолио как можно больше контактной информации. Это значительно облегчит  работодателю возможность связаться с Вами, и потом большое количество информации о себе подчеркивает Вашу открытость и честность. Вообще-то, при поиске работы Вам необходимо уделять внимание каждой мелочи, даже незначительной на Ваш взгляд.  Очень хорошим тоном считается, если соискатель добавляет в портфолио свое резюме.

И последнее ­ – среди существующих  различных  типов  портфолио  наиболее популярным считается «Комплексное  портфолио», содержащее  следующие  разделы:

— титульный лист,

— первый раздел: ­ «Официальные документы»,

— раздел второй : ­«Творческие работы и социальная практика»,

— раздел третий: ­ «Отзывы и рекомендации»,

— раздел четвертый: ­ «Общая информация»,

— сводная итоговая ведомость.

Помните, что Вы рождены с уникальными способностями, наделены яркими талантами. Не ленитесь, и тогда удача обязательно Вас найдёт, а этап жизни, связанный с поиском работы, будет наполнен радостями познания и открытия самого себя!

Оксана Агеева,
психолог-профконсультант
отдела занятости населения Октябрьского района

Зачем нужно портфолио в резюме? | Идеальное резюме

Зачем мне портфолио?

Что я могу написать в портфолио?

Как портфолио влияет на поиск работы?

Все эти вопросы мне задают соискатели. Давайте разберемся.

Сегодня, наличие портфолио стало уже неотьемлемой частью предложения кандидатов работодателям в определенных профессиях. Нужно ли оно вам?

Разбираемся.

Портфолио необходимо для демонстрации HR своих достижений и конкретных примеров работ, дающих представление о соискателе, как о специалисте.

Портфолио важно иметь для представления своих проектов. Если ваша работа проектной деятельности не предполагает, лучше займитесь созданием качественного резюме.

В портфолио можно представить до 10 проектов. Ваша задача структурировать информацию, представить ее в удобном и легко читаемом формате.

Структуру можно сделать следующей:

1. Информация о вас и вашем профессиональном опыте

2. Список проектов

3. 1-2 страницы на каждый проект. Желательно обойтись одной и не растягивать портфолио до неудобоваримого обьема.

Целевое назначение портфолио должно быть заточено под искомую вами вакансию. Внешний вид его и стиль зависят только от вашей креативности.

Незабудьте о возможности разместить в портфолио ссылки на фотоальбомы проектов, видеоролики, сайты. Это позволит усилить его влияние на восприятие HRов.

Можно создать креативный вариант портфолио, с применением шаблонов или специализированных сайтов. Шаблоны презентаций можно найти в интернете. Безусловно формат должен быть строгим и профессиональным.

Подкрепить описание своих проектов вы сможете сертификатами, грамотами и другими документами.

Не забывайте, что применяя портфолио, вам будет проще структурированно рассказать HRу о своих достижениях.

Как выглядит портфолио?

Для создания живого — распечатанного портфолио вам понадобится цветной принтер, а также папка (обычная или на кольцах) с файлами, формата А4.

Можно применить и разделители, для того, чтобы внутри портфолио сформировать понятную и логичную структуру.

Под рукой у вас однако всегда должна быть и актуальная электронная версия резюме, чтобы высылать его по запросу будущих работодателей.

Удачи на собеседованиях!

Понравилась статья? Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить и конечно ставьте 👍🏻

Как мы оцениваем резюме, дизайн-портфолио и тестовое задание | by Valeria Rozova | typical.company

В прошлый раз мы поговорили о том, зачем нам нужна авторская методология оценки кандидатов, и рассказали про этапы, из которых состоит TYPICAL отбор.

Теперь пришло время разобраться с каждым этапом отдельно. Сегодня речь пойдет про первый этап отбора — оценку резюме и дизайн-портфолио.

Резюме — это история про кандидата. Менеджер продукта, который не может продать даже себя, вряд ли продаст свой продукт. Точно так же, дизайнер, который не может выстроить рассказ о своей работе в портфолио, чтобы читателю все стало ясно, вряд ли сможет донести ценность продукта до пользователя.

Мы проверяем резюме в двух плоскостях

• плоскость общей адекватности
• плоскость соответствия вакансии, на которую кандидат претендует, если он пришел на конкретную вакансию, а не просто познакомиться с нами

В рамках проверки общей адекватности мы оцениваем профиль кандидата, а именно:

• структуру резюме и сторилайн: как развивался человек и как переходил из одной роли в другую, есть ли системность в развитии, какой у него уровень амбиций, есть ли рост, насколько этот рост быстрый
• емкость и конкретику в формулировках: беспокоит ли его то, какую пользу он приносит компании, умеет ли он общаться на языке результатов, а не процессов и должностной инструкции
• релевантность опыта: обладает ли кандидат опытом, который развивает продуктовые компетенции. Наличие названия “менеджер продукта” в его резюме еще ни о чем не говорит — важнее контент его деятельности, над каким продуктом или частями продукта он работал, в какой команде, в продуктовой ли компании, что конкретно он делал, какие у него были задачи и чего удалось достичь. Подобный анализ помогает нам не пропускать лжедмитриев на интервью, а также не отсеивать кандидатов с позиции “бизнес девелопмент”, если у них по факту был опыт управления продуктом и командой
• компании, в которых работал кандидат: по какому треку он двигается, происходит ли прогресс в выборе компаний, оцениваем корреляцию между уровнем должности и размером и значимостью компаний. У нас есть свой белый и черный списки компаний, мы составили их на базе знаний о рынке и исходя из опыта проведения интервью — мы знаем, какие компании дадут специалисту возможность хорошо вырасти, а какие, наоборот, будут сигнализировать нам о том, что кандидат стоял на месте, особенно, если проработал в компании много лет
• опыт работы в высоко-интенсивных проектах: у нас есть мнение, что некоторый тип проектов растит людей быстрее и эффективнее, к таким проектам мы относим предпринимательство, опыт работы в международных компаниях и многие другие
• образование и развитие: мы обращаем внимание на топ-вузов, которым доверяем, а также просматриваем все курсы, сертификаты и дополнительное образование. Особенно мы ценим проекты, связанные с волонтерской или стажерской деятельностью — люди, которые хотят учиться и много вовлекаться, представляют для нас особый интерес. Кроме того, мы с подозрением относимся к кандидатам, которые учатся ради учебы или совсем не оценивают качество проходимых курсов. Условно, список бесконечно пройденных вебинаров на курсере — это повод глубже оценить человека, прежде чем дать ему приглашение на интервью
• и еще 7 критериев, которые менее значительны, поэтому мы опустим их в этом рассказе

Чтобы проверить, соответствует ли человек конкретной позиции, мы фокусируемся на том:

• есть ли у кандидата опыт работы в соответствующей или смежной индустрии: как правило, опыт работы в индустрии значительно сокращает время на онбординг и позволяет человеку быстрее начать приносить результат
• имеет ли он нужную специализацию: к специализации мы относим сегмент бизнеса, с которым работал человек, b2c, b2b, b2g. Кроме того, мы проверяем опыт работы с конкретной бизнес-моделью, будь то e-commerce, marketplace и так далее. Кандидат с невероятным опытом и успехами в b2c врядли сможет быстро сориентироваться в сегменте b2b
• есть ли у него опыт в конкретных навыках: у нас есть список навыков, которыми должен обладать менеджер продукта. Каждая из вакансий в зависимости от специфики, предполагает углубленное владение конкретным набором навыков. Например, работа над поддержанием уже устоявшегося на рынке продукта — это пиксель перфект аналитика и умение понимать и управлять метриками, системный подход к проверке гипотез; запуск нового продукта — это умение работать с исследованиями, повышенный талант к самостоятельности, развитое лидерство. Детально эти навыки можно оценить только через интервью, предварительные выводы и ответы формата “есть потенциал или нет” можно получить при скрининге резюме
• какими дополнительными навыками обладает кандидат: иногда нам нужен человек со знанием английского языка, поэтому B1 в резюме может нас отпугнуть
• в компаниях какого типа и размера работал человек: не путайте с конкретными компаниями, которые мы проверяем в рамках оценки общей адеватности. Здесь же мы обращаем внимание на размер компании — корпорация и существующая там культура сильно отличается от стартапа. Что касается типа компании, то мы отдельно выделяем консалтинг, работу в студиях или в агентствах и несколько других типов компаний, в которых работа продакта и дизайнера полна специфики

Если речь идет о дизайнере продукта, то мы в большей степени работаем с его портфолио, чем с резюме. Есть убеждение, что портфолио — это очень субъективно, и настоящий эксперт все сразу видит без каких-либо критериев и попыток объясниться. Когда мы разрабатывали критерии оценки портфолио, мы не встретили ни одного дизайн-лида или дизайн-директора, который бы не имел такого убеждения. Но нам такое не подошло, поэтому мы все же постарались разработать критерии, чтобы оценивать портфолио объективно и обоснованно, а главное понятно для наших клиентов.

Вот на что мы смотрим при оценке портфолио:

• как сделано портфолио: мы оцениваем формат, сторилайн, выбор работ для портфолио, аккуратность. Мы хотим увидеть, как дизайнер умеет работать с организацией информации, какие свои проекты считает важными, что конкретно и как он про них рассказывает. Мы хорошо понимаем, какой формат портфолио можно сразу отвергать, не тратя время на интервью
• опыт работы с UX дизайном: проверяем, как человек умеет работать со сценариями, задачи какого уровня сложности он может прорабатывать, какой у него процесс и логика работы над дизайном, есть ли у него готовые работы в продакшене или он работал только над макетами и прототипами
• аккуратность работ с точки зрения визуального дизайна: мы отдельно смотрим и на типографику, и на умение работать с формой и композицией, на работу с цветом и с гайдами. Нам важно, чтобы у дизайнера продукта была хорошая визуальная база, так как почти все наши клиенты имеют на это запрос
• разнообразие работ: мы ценим кандидатов, которые умеют проектировать разные сервисы и услуги, а не похожие друг на друга уберо-образные лендинги

Для менеджеров продукта у нас есть этап тестового задания. Мы используем этот инструмент, чтобы:

• проверить мотивацию кандидата
• оценить навыки, в которых сомневаемся и уровень кандидата. Например, если компетенции не отражены в резюме, перемещения не кажутся логичными. Мы ожидаем от кандидата высокого уровня в каждой из компетенций, а глубоких знаний — в нескольких. Мы не пропускаем кандидатов, если его знания охватывают всего несколько аспектов, поэтому нужно понять, в чём у кандидата меньше всего опыта, и проверить именно тот навык, в котором сомневаемся.
• дать кандидату возможность подумать над задачами компании, под вакансию которой мы ищем человека, и подготовить его к диалогу с этой компанией — понять рынок, конкурентов

Для дизайнеров такого этапа нет, так как мы считаем, что тестовое задание лучше давать, когда компания понимает, что по навыкам и культуре человек подходит, и надо посмотреть, насколько он хорош в деле. Дизайнерское тестовое, как правило, более трудозатратно, а портфолио дает нам возможность посмотреть реальные работы человека — в случае с продакт менеджером, у нас нет такого шанса.

Итак, тестовые.

Все тестовые мы разрабатываем сами. Если человек пришел к нам знакомиться и искать работу, мы дадим ему тестовое на проверку тех навыков, которые вызывают у нас вопросы. Если человек пришел на конкретную вакансию, он будет делать тестовое, которое поможет проверить конкретные навыки, важные для этой позиции, а также погрузиться в продукт.

Оценка тестового происходит в три лакончиных шага:

• Шаг 1. Проверяем формат выполнения задания. Нам важен выбранный сторилайн, аккуратность, инструментарий, формат презентации результатов
• Шаг 2. Изучаем, есть ли структура и логика, есть ли оформление своих мыслей. Важно, чтобы читатель мог легко проследить логику рассуждений кандидата
• Шаг 3. Проверяем смысловую нагрузку: ориентируемся на тип задачи, но важно, чтобы кандидат не просто надергал отовсюду определений, а сделал задание от “смысла”. Важно, чтобы читая ответ на тестовое задание, у читателя появилось ощущение, что он погрузился в тему, услышал четкий ответ на поставленный вопрос.

Если вы хотите с нами работать, то начать можно здесь https://typical.company

Резюме и портфолио – Shra’s homepage

Опыт: полный цикл создания сайтов, продвижение (SEO), реклама,  программирование на PHP. В сфере IT более 10 лет.
Место проживания: Екатеринбург
Возраст: 39 лет

Веб-программист: с опытом работы над разными проектами.
Знания: PHP, javascript (Ajax, jQuery), SQL (MySQL, MSSQL), XML, CSS, LESS, Bootstrap, MDL, AngularJS; опыт работы с API: Reuters Calais, Google Maps, Wikipedia, Freebase, FlickR, Twitter, Last.Fm, YouTube и др.

Разработка сайтов на Drupal и WordPress. Имею опыт работы как в группе разработчиков, так и в роли самостоятельного разработчика. Опыт работы в англоязычном коллективе.

Портфолио: список проектов с моим участием.

Характеристика с последнего места работы: рекомендательное письмо (eng).

Интересует сотрудничество:

Интересует удаленная работа 🙂

• преимущественно удаленная работа, т.н. freelance.
• длительное или краткосрочное участие в разных веб-проектах, в том числе:
  • программирование сайтов, верстка шаблонов,
  • сопровождение проектов,
  • оптимизация под поисковые системы (SEO), техническое продвижение, исправление ошибок,
  • консультации по сайтам,
  • решение технических вопросов связанных с размещением, переносом сайтов, регистрацией доменов.
• объемы работ : от корректировки существующих проектов (сайтов) до комплексной разработки новых.

Работаю как индивидуальный предприниматель. УСН, без НДС. На постоянной основе сотрудничаю с дизайнером, который выполнит любые работы по дизайну (нарисует макет сайта, оформит визитки, буклеты, создаст фирменный стиль, выполнит оформление каталогов, фотосъемка и т.п.). Наши совместные проекты в рамках студии ЭВЕ.

Контакты:

Юрий
skype: korol.yury
e-mail: [email protected]
часовой пояс: UTC+05:00
телефоны (пожалуйста, пишите в whatsup):

Портфолио

Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

Портфолио карьерного продвижения

«Нет ничего  более лёгкого, чем быть занятым, и нет ничего более трудного, чем быть результативным»

                      Ален Маккензи

Портфолио карьерного продвижения – это специально отобранный и соответственно оформленный пакет документов в бумажном и/или электроном варианте, который

— отражает все достижения студента или специалиста;

— удостоверяет фактические достижения и выступает как доказательное средство;

— фиксирует процесс управления и самоуправления карьерой.

Портфолио в минимальном варианте должен включать в себя следующие документы:

— отвечающее современным требованиям резюме;

— список основных и дополнительных учебных курсов, включая специализацию, тренинги, семинары, мастер-классы;

— список внеучебных мероприятий (проектов) с указанием конкретных функций и роли, где вы на практике применяли навыки лидерства (староста, куратор младшекурсников, руководитель клуба, вожатый, член команды КВН и т.п.)

— описание карьерного потенциала и целей;

— список достижений и наград;

— рекомендации преподавателей, руководителей практик, научных и курсовых работ.

Кроме того, портфолио может содержать ВКР и курсовые работы, тексты докладов на научно-практических конференциях, оттиски публикаций в профессиональных журналах, разработанные программы, грамоты и благодарности, сертификаты, свидетельство о получении именных стипендий и т.д. Вершиной портфолио карьерного продвижения может стать эссе «Я и моя карьера».

В современных экономических условиях портфолио должно отражать ваш личный алгоритм успешного профессионального продвижения.

Составляющие части алгоритма:

1. Осознание и согласование карьерных, профессиональных, жизненных целей.
   
2. Понимание своих личностных особенностей, «работа над собой» с точки зрения освоения и развития необходимых профессиональных компетенций. Вы должны продемонстрировать умение находить своё место в происходящих процессах благодаря адекватности, адаптивности, хорошему тайм-менеджменту; системно анализировать происходящее через «обратную связь» с окружающим миром и собственным внутренним  миром; уметь привлекать всевозможные ресурсы и воспринимать препятствия как вызов для развития; обращаться к профессионалам (специалистам) и друзьям за поддержкой и уметь оптимально тратить  силы, выстраивать приоритеты во всех областях жизни.
   
3. Максимально полное использование возможностей наращивания своего личностного и профессионального потенциала (освоение дополнительной специализации, смежной с основным направлением обучения; участие в тренингах, мастер-классах известных специалистов; выбор практико-ориентированных тем курсовых и дипломных работ; активное сотрудничество с опытным преподавателем-наставником, включающим в собственные проекты; сотрудничество с карьерными консультантами и т.д.)
   
4. Активное участие в мероприятиях, акциях, проводимых на различных уровнях (вуз, город, край и т. д.)
   
5. Готовность начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней и пройти весь путь профессионального и должностного роста в организации.
   

Карьерное портфолио способствует самоорганизации, самопознанию, самооценке, саморазвитию и самопрезентации студента (профессионала) и позволяет менять стиль кадрового собеседования с «допросного» на «партнёрский». Сам факт создания карьерного портфолио свидетельствует о творческом и системном подходе выпускника к задачам его карьерного старта и высоком уровне деловой культуры.

Материал подготовлен на основе статьи «Карьерное портфолио студента вуза» Е. Могилёвкина, к.психол.н., профессора кафедры управления персоналом ВГУЭС, бизнес-тренера, специалиста по карьерному менеджменту.

Портфолио дизайнера как UХ-задача

Составляя резюме, нужно хорошо понимать, для кого вы его пишете, чтобы этот человек захотел вас пригласить на собеседование. Говоря на языке UX, надо создать «персон» для типов людей, которые будут рассматривать ваше портфолио и резюме. Скорее всего, сначала это будет HR-менеджер, затем — главный по UX, возможно, технический директор или менеджер проекта. У каждого свои профессиональные задачи, бэкграунд, характер и настроение.

Что важно учесть, чтобы резюме достигло цели, разбираемся с Senior Lead Designer в DataArt Анатолием Рубцовым.

1. УЗНАЙТЕ, КТО ПРОЧИТАЕТ ВАШЕ РЕЗЮМЕ

В каждой компании процесс отбора и собеседований кандидатов проходит по-своему — в зависимости от размера, структуры и специфики проектов. В DataArt все начинается с беседы с HR-специалистом и собеседования на английском языке. Если все прошло гладко, мы приглашаем кандидата в центр разработки и устраиваем встречу с дизайнером-лидом, чтобы детальнее обсудить профессиональные вопросы. Постарайтесь узнать заранее, как это устроено в компании, которая вам интересна, и учесть ожидания людей, принимающих решения.

HR-менеджер рассматривает заявки на общую адекватность и соответствие резюме кандидата требованиям вакансии.

• Прикрепите хорошую фотографию.
• Четко и структурировано опишите опыт работы.
• Прочитайте советы HR-команды DatArt. 

Технический директор, PM, тимлид оценивают вашу бизнес-ценность для проекта или компании в целом, а также ваше умение работать в коллективе.

• Укажите, какие задачи вы решали, какие бизнес-цели достигали или пытались достичь.
• Если у вас был опыт командной работы, расскажите о нем: какова была структура команды, какова была в ней ваша роль.

UX-специалиста / дизайнера интерфейсов интересуют ваши скиллы, знание UX-методологий и процессов, при этом он будет оценивать вас с учетом собственного опыта: может, он одержим кернингом, или принципом pixel-perfect, или нетерпим к грамматическим ошибкам.

• Четко и по порядку опишите шаги вашей работы над продуктом.
• Укажите, какими методологиями пользовались, какие проводили исследования, тестирования.
• Каждый из этапов очень важно проиллюстрировать — скриншотами, фотографиями, блок-схемами, инфографикой. Большие объемы сплошного текста имеют шанс остаться непрочитанными.
• Будьте готовы объяснить любое ваше интерфейсное решение. Ответ в духе “я художник, я так вижу” не вызовет ничего, кроме раздражения.
• Подумайте сами, какие из решений, контролов могут вызвать наибольшее число вопросов, и напишите про них в превентивном порядке.
• Избегайте неряшливых картинок и некачественных фотографий.
• Даже если вы не занимаетесь дизайном как таковым, уделите внимание оформлению схематических набросков.

2. UX: ЧТО ОНИ ИМЕЮТ В ВИДУ?

UX — профессия новая, поэтому с этим не могут определиться и сами юиксеры. UX не равно дизайнер, но, так или иначе,UX-специалиста часто по-старинке воспринимают как дизайнера. Для одних UX — фулстек: и дизайн нарисовать, и вайрфреймы. Для других и третьих UX — вайрфреймы, или вовсе только исследовательская часть. Поэтому и ожидания у всех будут разные.

• Внимательно прочитайте требования к вакансии.
• Четко опишите опыт, знания и технологии, которыми владеете, особенно подчеркнув те, что описаны в требованиях. С их помощью компания прямо заявляет вам, кого ищет. Воспользуйтесь этой подсказкой.
• Укажите, чем занимались в компании, проекте, каковы были цели/задачи и были ли они достигнуты/реализованы.

3.  ЛУЧШЕЕ ПОРТФОЛИО — КЕЙСЫ

Лучше всего о вас расскажут задачи, которые вы решали. Оформите их в виде кейсов: последовательно опишите задачи и как вы с ними справились, приложив изображения, вайрфреймы и другие графические артефакты вашей работы.

• Красивое резюме, оформленное в PDF со ссылками на работы на Behance, станет вашим преимуществом.

4. АККУРАТНО ОФОРМИТЕ РЕЗЮМЕ

Покажите, что вы подумали о тех, кто будет читать ваше резюме.

• Не злоупотребляйте экспортом резюме с HeadHunter.
• Пишите грамотно, попросите кого-то вычитать ваше резюме или используйте спеллчекер, на худой конец.
• Оформите в легко читаемом формате.

5. НЕ ШУТИТЕ

Будьте серьезным. Чувство юмора и адекватности у всех разное, к тому же, среди IT-профессионалов нередко встречаются неординарные люди со специфическим чувством юмора. Обидно, если из-за неуместной шутки вас не возьмут в крутые места, и вы вряд ли узнаете, что причина в этом.

6. СЛЕДИТЕ ЗА СОЦСЕТЯМИ

Аккаунты в социальных сетях могут много рассказать об их владельцах, и компании этим пользуются. Манера общения, резкие высказывания, даже плейлист во «Вконтакте» может иметь значение для тех, кто выбирает коллег в команду.

7. НЕ ПРЕНЕБРЕГАЙТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНЫМ ТЕКСТОМ

В сопроводительном письме покажите знание компании, в которую подаете резюме. Расскажите, чем вам близка ее культура, чем вы можете быть полезны. Кратко и по делу.

8. ПОКАЖИТЕ, ЧТО ВАМ ИНТЕРЕСНО

IT-индустрия развивается стремительно, и компании в первую очередь заинтересованы в тех, кто держит руку на пульсе, постоянно учится и профессионально растет.

• Пишите о книгах и ресурсах, которые читаете, о методологиях, которые интересны, о конференциях и конкурсах, в которых участвовали, о том, что вдохновляет и у кого учитесь.
• Подпишитесь на сообщество UX Club в Facebook, здесь много интересных дискуссий.
• Запомните слова, на которые точно отреагирует дизайнер: design thinking, UX design methodology, Алан Купер.
• Узнайте, чем грозит профессиональная деформация дизайнера.

9. ОЦЕНИВАЙТЕ СЕБЯ КРИТИЧЕСКИ

Опыт в дизайне штор и визиток едва ли будет востребован, если вы претендуете на должность UX-дизайнера.

• Фрилансеру в большинстве случаев предпочтут профессионала с опытом работы в релевантных компаниях и областях, больших дизайн-студиях или продуктовых компаниях.
• Опыт работы в команде очень важен для дизайнера, так же как и коммуникационные навыки, ведь вам придется постоянно общаться с заказчиком и членами команды.
• Дизайнерского опыта в полиграфии будет недостаточно для работы над продуктами, и точно потребуется дополнительное обучение
• Не стоит писать «Три года в IT», если полтора из них вы занимались SMM.
• Прочитайте советы Анатолия Рубцова о дизайне интерфейсов.
• Трезво оцените свой уровень английского и будьте готовы к собеседованию (о ключевых ошибках в собеседованиях на английском читайте здесь).

Как стать моделью

Карьера модели дает множество преимуществ. Вы изучаете навыки, которые придадут вам равновесия и уверенности. У вас может быть возможность путешествовать по интересным местам и знакомиться с интересными людьми, и зарплата также может быть хорошей, в зависимости от вашего опыта и репутации.

Моделирование — очень конкурентоспособный выбор карьеры. В этой статье мы узнаем, как стать моделью, чем они занимаются, ожидаемыми зарплатами и т. Д.

Что делает модель?

Модель использует свой внешний вид, чтобы помочь компании рекламировать продукт или помочь художнику создать или продемонстрировать произведение искусства.Модель может работать с фотографом, чтобы создать модные фотографии, или пройти по подиуму, чтобы представить последнюю линию одежды модного дизайнера.

Художники часто нанимают моделей, чтобы они позировали им, пока они рисуют, раскрашивают или лепят. Иногда компании нанимают моделей для определенных частей своего образа. Например, компания может использовать руку модели для рекламы колец или лака для ногтей.

Средняя зарплата модели

Средняя зарплата модели в США составляет 23 доллара.10 в час. Женские модели, как правило, зарабатывают больше денег, чем модели-мужчины. Отчасти это связано с тем, что женщин-моделей больше, поэтому конкуренция за работу моделей женского пола выше.

Сколько вы зарабатываете как модель, во многом зависит от вашего опыта и вашей репутации как качественной модели. Вам также необходимо работать с хорошим агентом, который найдет вам хорошо оплачиваемую работу.

Как стать моделью

Если вы хотите стать моделью, вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы продолжить карьеру:

1.Решите, какой моделью вы хотите быть.

Есть много типов моделей, включая модели для подиума, печатные модели, модели больших размеров и ручные модели. Есть также модели, не соответствующие общепринятым стандартам моделирования. Учитывая такой диапазон возможностей, важно, чтобы вы начали свою модельную карьеру с выбора того типа моделирования, который вам больше всего подходит.

2. Начните заниматься дома

Вы можете сразу же начать заниматься модельной карьерой.Поищите видео с профессиональными моделями и изучите, как они двигаются и позируют. Подражайте этим видео и учитесь на них. Вы можете создать свою подиумную дорожку перед зеркалом в полный рост, если оно у вас есть.

Если нет, попробуйте местный тренажерный зал или танцевальную студию. Вы также можете обратить внимание на свою диету и упражнения, так как определенные типы моделирования требуют, чтобы вы были в пределах определенного диапазона веса и имели мышечный тонус. Несмотря на это, карьера модели может быть очень сложной. Поддержание здорового образа жизни поможет вам оставаться психически и физически здоровым.

3. Создайте свое портфолио фотографий

Начните с фотографий, сделанных вашими друзьями. Предложите им сделать снимки вашего тела и головы в полный рост на простом фоне с простым макияжем. Это помогает агенту или клиенту определить, являетесь ли вы той моделью, которую они ищут. Ищите начинающих фотографов, которые могут сфотографировать вас в обмен на разрешение использовать ваши фотографии в своей рекламе.

Чтобы делать профессиональные снимки, вам в конечном итоге придется потратиться на фотографа.Убедитесь, что в вашем портфолио достаточно фотографий, показывающих вас в разных позах и в разных местах. Это показывает, что вы универсальны и способны работать в самых разных ситуациях.

Связано: Как создать свой рабочий портфель

4. Ищите агента

Вы можете попробовать найти клиентов самостоятельно, но большинство клиентов предпочитают работать через модельное агентство, поэтому вам следует попробовать найти агента. Когда вы посещаете агентство, берите свое портфолио и будьте готовы к прослушиванию.Вы также должны знать статистику своего тела, включая рост, вес, цвет глаз и размер обуви.

Хотя предпочтительнее предоставлять профессиональные фотографии агентству, ваших непрофессиональных фотографий может быть достаточно. Если агентству нравится то, что они видят, они обычно платят вам за посещение профессионального фотографа. Убедитесь, что вы исследуете агентство, чтобы убедиться, что оно законно, прежде чем подписывать контракт.

Связано: Как добиться успеха на мероприятии по найму или открытом собеседовании

5.Пройдите соответствующие классы

Существуют школы моделирования, в которых преподают об этой индустрии, в том числе о том, как выступать на фотосессии и как поддерживать хорошее здоровье и питание. Однако для того, чтобы стать моделью, необязательно посещать модельную школу. Если вы хотите посещать уроки, чтобы улучшить свои навыки моделирования, подумайте об уроках актерского мастерства или танцев.

Уроки актерского мастерства могут помочь вам в фотосессии, где вы должны передать настроение или характер. Занятия танцами помогут развить уравновешенность и хорошую осанку.

6. Ищите возможности, чтобы вас заметили

Чтобы добиться успеха в качестве модели, вам нужно не бояться саморекламы. Всегда ищите возможности моделировать, чтобы вас заметили потенциальные клиенты. Вы можете, например, стать волонтером на местном показе мод или поискать торговые точки, которым нужны модели для демонстрации товаров.

Возможно, есть местные парикмахеры или визажисты, которым нужны модели для практики. Обязательно относитесь к каждому заданию как к профессиональной работе и убедитесь, что есть кто-то, кто сфотографирует вас для вашего портфолио.

7. Используйте социальные сети

Интернет — отличный способ продвигать себя, поскольку вы можете размещать фотографии и видео, которые потенциально увидят тысячи людей. Через социальные сети вы можете набирать подписчиков и развивать платформу. Это может заинтересовать потенциальных клиентов, которые могут захотеть, чтобы ваши подписчики видели, как вы носите их товары. Если у вас еще нет профессионального присутствия в социальных сетях, начните создавать его. Сосредоточьтесь на тех платформах, которые делают упор на изображениях и видео.

Связано: Создание успешной маркетинговой стратегии в социальных сетях

Часто задаваемые вопросы о моделировании

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и ответов о модельной карьере:

Есть ли идеальный размер для модели?

Идеальный размер модели зависит от того, какой моделью вы хотите быть. Подиумные модели обычно имеют очень строгие требования к размеру тела, тогда как коммерческие модели могут быть любого размера и высоты, в зависимости от потребностей клиента.Модели больших и миниатюрных размеров также должны соответствовать определенным размерам.

Купальник и гламурная лепка подчеркивают особую форму тела. Знание того, какая категория лучше всего подходит вашему типу телосложения, поможет вам определиться с областью моделирования, в которой вы, скорее всего, добьетесь успеха.

Сколько вам должно быть лет, чтобы начать модельную карьеру?

Есть возможности моделирования для людей всех возрастов, в том числе для детей-моделей до 12 лет и взрослых моделей старше 60. Для моделирования моды типичный возрастной диапазон составляет от 16 до 21 года.Возрастные требования для большинства других типов моделирования во многом зависят от потребностей клиента в кампании или проекте.

Что такое «сходи и посмотри»?

«Go-See» — это модельный эквивалент актерского прослушивания. Здесь вы встречаетесь с представителем клиента, чтобы он мог оценить, подходите ли вы для имиджа компании или их кампании. Это не только включает в себя ваши фотографии, но и встречу с вами, чтобы понять вашу личность и то, как легко будет с вами работать.

Можно ли на модели иметь татуировки и / или шрамы?

Татуировки и шрамы не мешают вам быть моделью. Это зависит от того, где они находятся, насколько они велики, и от потребностей клиента. Ваши татуировки могут улучшить стиль одежды или место фотосессии. Как и в случае со шрамами, клиент может также покрыть татуировки одеждой или с помощью технологии редактирования цифровых фотографий.

Какое образование мне нужно, чтобы быть моделью?

Хотя среднее образование полезно, вам не нужно быть образцом.Модным моделям может быть всего 16 лет, поэтому окончание средней школы не является обязательным. Тем не менее, ваши навыки чтения и математики должны быть достаточно хорошими, чтобы управлять своей карьерой. Вам нужно будет прочитать контракты и составить смету доходов и расходов, поэтому желательно получить базовое образование.

Резюме и портфолио | Карьера

Возобновить

Ваше резюме служит первым впечатлением, которое вы производите при подаче заявления о приеме на работу.После того, как вы создали свое резюме, вы можете отправить его для общего форматирования и грамматической критики, перейдя по ссылке в правом углу. Для анализа вашего резюме и других профессиональных документов, связанных с вашей карьерой, назначьте индивидуальную встречу со своим карьерным тренером.

Дополнительные ресурсы:

После того, как вы получили критику и отредактировали свое резюме, назначьте встречу со своим карьерным тренером, который поможет вам адаптировать ваше резюме к конкретной стажировке или работе.

Обратите внимание: общие критические отзывы о резюме возвращаются в течение 2 рабочих дней. Срок возврата портфелей и пакетов министерства составляет 5-10 рабочих дней.

Введите свой полный адрес электронной почты Liberty, когда будет предложено ввести имя пользователя.

Портфели

Портфолио на физическом носителе или в Интернете может уникальным образом выделить ваш талант и ключевые достижения. Портфолио может продемонстрировать ваши навыки наглядно и на практике. Чтобы помочь вам решить, следует ли и как создавать физическое или онлайн-портфолио, назначьте индивидуальную встречу со своим карьерным тренером.Уже есть портфолио? Ваш карьерный тренер может встретиться с вами, чтобы просмотреть вашу текущую версию и выработать стратегию относительно обновлений.

Зачем нужен портфель

• Визуально показать будущему работодателю, на что вы способны.
• Обновление вашей работы упрощено и позволяет демонстрировать новейшие проекты.
• Креативный дизайн вашего портфолио позволяет вам адаптировать его к конкретным отраслям, чтобы выделиться из толпы соискателей.

Портфолио может включать:

• Маркетинговые стратегии
• Успешных проектов
• Публичные выступления

• Обзор достижений
• Профессиональная лицензия или сертификаты
• Демонстрация мягких навыков

Образцы резюме по школам

Создание профессионального резюме может быть трудным. Форматирование — сложная задача, а доведение содержимого до конкретных задач требует много времени и может сбивать с толку.

Ниже приведены ссылки на ресурсные центры в Handshake, организованные вашей специальностью. Оказавшись внутри Ресурсного центра, если вы не видите образец резюме для вашей конкретной специальности, выберите образец тесно согласованной специальности.

После того, как вы ознакомитесь с применимым образцом резюме, начните создавать или редактировать собственное резюме, используя образец резюме в качестве руководства. После того, как вы создали свое резюме, вы можете отправить его для общего форматирования и грамматической критики, перейдя по ссылке в правом углу.

Для анализа вашего резюме и других профессиональных документов, касающихся вашей карьеры, назначьте индивидуальную встречу со своим карьерным тренером.

13 вещей, которые вам нужно включить в свой карьерный портфель

Один из способов произвести потрясающее первое впечатление на сегодняшнем напряженном рынке труда — создать карьерный портфель, также известный как портфолио работ , профессиональный портфель , портфолио вакансий , или портфель вакансий .Этот малоиспользуемый инструмент может помочь вам найти работу, предоставив потенциальным работодателям конкретные доказательства того, кто вы, чего вы достигли и что потенциально можете принести их компании.

Более подробное, чем резюме, карьерное портфолио представляет собой набор артефактов, демонстрирующих ваше образование, способности и навыки. Во время собеседования распечатка вашего карьерного портфолио может оказать сильное визуальное воздействие и подкрепить ваши навыки и достижения примерами из реальной жизни.Вы также можете использовать карьерное портфолио, чтобы продемонстрировать свои достижения во время проверки эффективности или когда вы ищете повышение или продвижение по службе.

Чтобы создать привлекающее внимание карьерное портфолио, убедитесь, что вы включили следующие элементы.

1. Краткое описание карьеры

Чтобы помочь потенциальным работодателям быстро понять, кто вы как профессионал, вам необходимо включить краткое описание карьеры — краткое описание того, чем вы занимаетесь и что делает вас особенным. Этот раздел должен быть одним из первых, что вы укажете в своем карьерном портфолио.

Идеальное резюме карьеры делает следующее:

• Использует 5-7 предложений или маркеров
• Включает числа и проценты
• Предоставляет конкретные примеры, подтверждающие вашу квалификацию для работы
• Убедит читателя узнать больше о кандидате

Вот пример эффективного карьерного резюме:

Вредят ли проблемы онлайн-репутации вашим перспективам трудоустройства? Узнайте с нашей бесплатной отчетной карточкой о репутации. Начни сканирование

«Опытный директор по маркетингу с доказанной способностью разрабатывать и реализовывать стратегии, способствующие достижению финансовых и общих целей компании.Руководил решительными инициативами, которые снизили расходы на рекламу на 400 000 долларов и привели к увеличению доходов на 37%. Авторитет в области создания историй бренда, контент-маркетинга и взаимодействия с клиентами.

Руководитель совместной работы, способный создавать и вдохновлять успешные управленческие команды, которые последовательно достигают целей KPI. Оттачивает навыки и следит за изменениями в отрасли благодаря непрерывному профессиональному образованию (недавно получил степень MBA по маркетингу) ».

2. Заявление о философии

Заявление о философии, иногда называемое заявлением о миссии , описывает наиболее важные для вас аспекты вашей профессии.Включив это утверждение в свое карьерное портфолио, вы дадите рекрутерам и потенциальным работодателям представление о вашей системе ценностей и о том, что вас мотивирует.

Создавая свое философское изложение, полезно задать себе следующие вопросы:

• «Почему моя профессия важна?»
• «Что я думаю о своей отрасли?»
• «Как я отношусь к другим профессионалам в моей отрасли (и в целом?)»
• «Какие из моих навыков помогают мне преуспевать в моей работе?»

Изложение вашей философии должно состоять из трех частей, хотя их необязательно разбивать на три отдельных абзаца:

• Введение — Здесь вы рассказываете читателям о своих основных убеждениях и о том, почему вы что делаете. ты сделаешь.
• Тело — В этом разделе более подробно описаны ваши ценности или дан ответ на один из вопросов, перечисленных ранее.
• Заключение — Здесь вы обобщаете свои ценности и то, что вы написали в теле.

Возьмите под свой контроль свою карьеру с нашей бесплатной отчетной карточкой о репутации Начать сканирование

Например:

«Я учился на диетолога, потому что мне нравится помогать другим. На самом деле, лучшая (и самая важная) часть моей работы — это когда здоровье клиента улучшается, когда он или она начинает выбирать более здоровую пищу.Поскольку количество заболеваний, вызванных плохим питанием, растет, я благодарен за то, что могу изменить жизнь людей к лучшему ».

3. Краткая биография

Краткая биография позволит вам продемонстрировать свою индивидуальность потенциальным работодателям. Это поможет вам установить человеческий контакт и запомниться потенциальным работодателям.

В качестве бонуса процесс написания биографии (если вы еще этого не сделали) также подготовит вас к тому, чтобы ответить на печально известный вопрос «расскажите нам о себе» во время интервью.

Хорошая биография делает следующее:

• Сосредоточено на самом важном — Чтобы ваша биография была эффективной, вам нужно знать, кто ваша аудитория и что вы хотите, чтобы ваша биография сделала для вас. Например, вы пишете биографию, чтобы завоевать доверие, устроиться на работу или привлечь новых клиентов?

• Использует соответствующий голос. — Придерживайтесь третьего лица (он / она / полное имя сделал xxx) в своей биографии, если вы используете его как часть процесса подачи заявления о приеме на работу.Сохраните биографии от первого лица (я сделал xxx) для своего личного сайта.

• Использует элементы повествования. — Рассказ о том, как вы преодолели препятствия, поможет привлечь внимание читателя и заставить его или ее захотеть узнать о вас больше.

• Включает юмор — Рассмешить публику — отличный способ привлечь внимание. Хорошее место для использования элемента юмора — конец вашей биографии.

• Действует —Не пропускайте недавние должности или достижения.

• Содержит ссылки на примеры ваших достижений. — Вы можете использовать несколько гиперссылок на отдельные образцы своей работы.

• Демонстрирует вашу контактную информацию. — Включение вашей контактной информации в конце биографии может побудить потенциальных работодателей и других лиц связаться с вами. Обязательно укажите свой адрес электронной почты, личный веб-сайт и профили в социальных сетях.

Проблемы с онлайн-репутацией вредит вашим перспективам трудоустройства? Узнайте с нашей бесплатной отчетной карточкой о репутации.Начните сканирование

• Уникален — Вы не хотите использовать одну и ту же биографию для каждого заявления о приеме на работу или публиковать одну и ту же биографию на нескольких веб-сайтах. Вместо этого вам следует настраивать свою биографию для каждой новой ситуации, уделяя особое внимание тому, что каждая аудитория будет ценить больше всего.

Вот хороший пример краткой биографии:

«Я нечто среднее между компьютерным фанатом, учителем и предпринимателем. (Я был ими всеми в то или иное время.) После многих лет работы как в корпоративном, так и в некоммерческом мире, несколько лет назад я обнаружил, что у меня все меньше.Я открыл несколько домашних предприятий, в том числе один, в котором я пошел в малый бизнес и учил людей технологиям и способам присутствия в Интернете. Моим девизом тогда было «Решения для крупного бизнеса для бюджетов малого бизнеса » . С тех пор я самостоятельно опубликовал книгу, занимался дизайном веб-сайтов и продавал фотографии Virtual Tour ». —Sherryl Perry

Примечание: Контактная информация и ссылки на работы Шерил отсутствуют в самой биографии, но включены в другое место на странице.Если у вас еще нет личного веб-сайта, на котором можно было бы разместить свою биографию, вы можете нанять нас, чтобы мы создали его для вас.

4. Резюме

Важно включить сюда свое резюме, даже если вы уже отправили свое резюме вместе с заявкой.

Вот несколько советов, которые помогут вам представить ваше резюме в лучшем свете:

Возьмите под свой контроль свою карьеру с нашей бесплатной отчетной карточкой о репутации Начните сканирование

• Выберите шрифт, который легко читается.
• Убедитесь, что поля совпадают.
• Используйте одинаковый межстрочный интервал.
• Выделить заголовки разделов.
• Убедитесь, что свободного пространства достаточно.
• Не используйте фотографии или графику.
• Придерживайтесь одной страницы.

В этой статье Ladders вы можете найти примеры резюме для различных профессий, а также полезные советы о том, как выделить свое резюме.

5. Рыночные навыки и способности

Здесь вы можете доказать свою уникальную ценность потенциальным работодателям, перечислив все, что вы делаете хорошо.Чтобы помочь вам решить, какие элементы включить, вам следует проанализировать все свои навыки и выбрать те, которыми вы больше всего гордитесь и которые лучше всего отражают ваш личный бренд.

Некоторые распространенные рыночные навыки включают:

• Управление проектами
• Критическое мышление
• Публичные выступления
• Проявление инициативы
• Лидерство
• Работа в команде
• Письмо

Обязательно опишите, как именно вы

используете свои навыки2: Работа в команде

• Использовал навыки межличностного общения для сотрудничества с другими авторами при составлении и выпуске еженедельного информационного бюллетеня компании X.

Проявление инициативы

• Сам учился использовать несколько программ, в том числе Grammarly и Hemingway Editor, чтобы писать более эффективно.

6. Профессиональные достижения

Раздел профессиональных достижений — одна из самых важных частей карьерного портфеля. Здесь вы доказываете свою ценность как потенциального сотрудника.

При создании списка достижений разделите их на категории и обязательно используйте много деталей.Например, не нужно просто говорить

«Я получил награду за свои продажи».

Вместо этого скажите

«Я получал награду« Продавец года »пять лет подряд за то, что достиг 65% средней скорости закрытия новых сделок».

7. Образцы ваших работ

Цель этого раздела — показать потенциальным работодателям актуальные документы, отчеты, статьи, брошюры, исследования, презентации, проекты и т. Д., Которые доказывают, что вы лучший человек для работа.Выбирая, какие предметы включать, обязательно выбирайте образцы, демонстрирующие широкий спектр навыков.

Вредят ли проблемы с онлайн-репутацией вашим перспективам трудоустройства? Узнайте с нашей бесплатной отчетной карточкой о репутации. Начните сканирование

В зависимости от того, чем вы занимаетесь и в какой отрасли вы работаете, этот раздел должен содержать ссылки на множество различных образцов письменных работ, отчетов или изображений. Например, если вы занимаетесь продажами, вы можете включить графики или диаграммы, показывающие ваши показатели продаж. Если вы педагог, вы можете использовать копии своих планов уроков, классных проектов и специальных заданий.Вот пример писателя, демонстрирующего свои статьи в своем онлайн-портфолио.

Если у вас еще нет большого опыта работы, вы можете использовать то, что вы сделали для школ, клубов или других организаций.

Не забудьте включить все отзывы, полученные вами о ваших образцах работы. Например, если вы получили высокую оценку или повышение по службе после успешного задания, вы можете включить обзор своей работы в короткий абзац после ссылки на элемент.

8. Награды и награды

Менеджеры по найму знают, что прошлые достижения обычно предсказывают будущую работу кандидата.Вот почему так важно выделить ваши сертификаты о наградах, стипендии и другие награды в своем карьерном портфолио.

Вот несколько советов о том, как перечислить свои достижения:

• Включите только значительные награды.

• Укажите название награды, уровень ее признания (если применимо) и дату ее получения. Например, «Получил награду за контент-маркетинг 2019 года за лучший конструктор обратных ссылок».

• Используйте ориентированные на действие глаголы, такие как «собрал», «достиг» и «заработал», когда описываете, как вы выиграли свою награду / награду.

Возьмите под свой контроль свою карьеру с нашей бесплатной отчетной карточкой о репутации Начните сканирование

• Объясните влияние вашего достижения.

• Оцените свои достижения. Например, вы должны подчеркнуть, что вы были единственным, кого выбрали для награждения из сотен сотрудников.

9. Стенограммы, степени, лицензии и сертификаты

Прежде всего, работодатели хотят видеть доказательства вашей квалификации для этой должности. Таким образом, как и в разделе «Образцы работ» в профиле вашей карьеры, этот раздел должен содержать ссылки на реальные документы или их фотографии, а не только их описания.

10. Мероприятия по профессиональному развитию

Одна из целей профессионального портфолио — показать потенциальным работодателям, что вы учитесь на протяжении всей жизни и увлечены своей карьерой. Отличный способ сделать это — включить список профессиональных ассоциаций, к которым вы принадлежите, а также информацию о любых заметных конференциях, семинарах, семинарах или других мероприятиях по профессиональному развитию, в которых вы участвовали или в которых участвовали.

11. Военные записи, награды , и значки

Ваши воинские почести свидетельствуют о ваших высоких стандартах и ​​стремлении к совершенству.Поэтому, если вы служили в армии, вы должны обязательно отметить в своем карьерном портфолио любые похвалы, награды, значки, почетное увольнение или другие особые награды.

12. Волонтерство / общественные работы

Работодателям нужны всесторонние кандидаты. Итак, если вы принимали участие в какой-либо волонтерской, бесплатной работе или общественной деятельности, вам необходимо описать их здесь, особенно в том, что касается вашей карьеры.

13. Ссылки / отзывы

Включите список из трех-пяти человек, которые готовы рассказать о ваших сильных сторонах, способностях и опыте.Не забудьте указать их должности и контактную информацию.

Вредят ли проблемы с онлайн-репутацией вашим перспективам трудоустройства? Узнайте с нашей бесплатной отчетной карточкой о репутации. Начните сканирование

Вы также можете поделиться отзывами клиентов, заказчиков, профессоров, коллег или предыдущих работодателей, которые подчеркивают ваши лучшие качества и навыки. Это также место, где можно продемонстрировать копии положительных оценок или отзывов работодателей.

Следующие шаги

После того, как вы создали портфолио карьеры, вам необходимо настроить его для каждого нового заявления о приеме на работу и собеседования.Найдите ключевые навыки и достижения, которые каждый работодатель упоминает в своем списке вакансий, и скорректируйте свое портфолио, чтобы выделить эти элементы.

Также неплохо обновлять и улучшать свое карьерное портфолио не реже одного раза в год. Регулярно просматривая свое портфолио, вы сможете добавлять новую информацию, пока она еще свежа в памяти, и удалять устаревшие элементы. Это также хороший способ отслеживать свои успехи и определять области, над которыми нужно работать.

[видео: https: // www.youtube.com/watch?v=_9pM_e2fMCc ]

*****

Если у вас еще нет личного веб-сайта для размещения вашего портфолио, мы можем помочь вам начать работу. Наш продукт ReputationGrower создает ваше профессиональное присутствие в Интернете с помощью персонализированного доменного имени (например, firstnamelastname .com), оптимизированных бизнес-профилей и социальных сетей, а также мониторинга вашего личного бренда.

🧨 Попытка получить свойство «id» не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство «id» не-объекта в файле / var / www / listo / app / Http / Controllers / SearchController.php в строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMainastedMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}
 

В чем разница между портфелем и резюме? — enPurple

Портфолио — это набор материалов, отражающих ваши ценности, таланты, знания, обучение, подготовку и опыт. Это дает представление о характере и трудовой этике. В этой статье мы говорим о разнице между портфолио и резюме.

Сам процесс составления портфолио поможет вам стать более успешным собеседником. Благодаря своему разному опыту вы можете распознать приобретенные способности и их вклад в профессию, которой вы занимаетесь.

Когда на собеседовании задают вопросы о ваших полномочиях, вы выбираете наиболее подходящий опыт и излагаете его в легко понятном формате может помочь вам лучше выразить свои навыки и опыт. Техническое портфолио также может предложить работодателю свидетельство ваших способностей, имеющих отношение к организации, общению и реальной карьере.

CV — это исчерпывающий документ, отражающий ваш профессиональный и академический опыт (сокращение от латинского слова curriculum vitae, что означает «жизненный путь»). Обычно в резюме содержатся такие данные, как опыт работы, достижения и достижения, полученные вами стипендии или гранты, курсовая работа, исследовательские проекты и рабочие публикации. При подаче заявления о приеме на работу в академических кругах или на должность за пределами США вас могут попросить показать резюме.

Что такое резюме?

Резюме — это своего рода синопсис, используемый в уменьшенной форме, чтобы представить ваши таланты, знания и опыт.Обычно это представлено на нескольких страницах. Он в основном используется на производстве, где на опыт работы постепенно влияет широкая публика.

Вы можете использовать числа, которые могут количественно оценить вашу работу, обычно выражаемые словами. В резюме, в отличие от отстраненного обучения, больше внимания уделяется результатам, которых вы достигли. Это все больше похоже на приветственную карту из синего впечатления, которое вы используете.

Если вам нужна помощь в принятии решения о написании резюме, может оказаться полезным чтение образца.В этом посте, наряду с простым и понятным руководством по примерам резюме, мы предоставим дополнительную информацию в документе, чтобы убедиться, что вы создадите мощную биографию, которая выделяется среди работодателей.

Что такое портфолио?

Пока вы собираете свои примеры работ в портфолио, которое дает основной угол вашего восприятия работы. В тех случаях, когда небольшое представление вашей работы не включает в себя должного осмысления вашей работы, это полезно.

По сравнению с резюме, портфолио состоит из фотографий, векторных изображений и множества изображений, которые делают его значительно более информативным для наблюдателя и позволяют им рассмотреть вашу работу в реальной жизни.Организация онлайн-портфолио также может быть использована для создания все более отличительной и полезной выставки работ по разным классификациям.

Ваша работа ни в малейшей степени не должна противоречить конфигурации. Портфолио, которое следует стандартному предмету или целям, стремится оказать более заметное влияние, чем собрание нестандартных примеров. Вы можете создать онлайн-портфолио, если захотите, что дает вам большую гибкость в отношении изменения и настройки.

Разница между портфолио и CV

Когда вы объединяете свое резюме со своим портфолио, оно становится самым идеальным решением для вашей идеальной позиции. С учетом различных параллелей, таких как их склонность к смыслу со временем, переделка в соответствии с формой профессии, которую вы применяете, и сосредоточение большего внимания на практической части вашей жизни по сравнению с вашей схоластикой, делают их идеальным методом для разбивки абитуриента.

Они различаются по своим привычкам, что дает дополнительную надежду на их унифицированное использование.В том случае, если они представлены приемлемым образом, они оба будут хорошо работать, дополняя друг друга, тем самым увеличивая шансы на получение профессии.

Эти цели следует учитывать при создании портфолио. Портфолио говорит о лучших частях вашей работы, поэтому вы должны убедиться, что вы просто выбрали те примеры, которые говорят о наилучшем использовании вашего опыта. Убедитесь, что ваши фотографии большие и отличительные. Изображение каждой работы должно быть точным и по существу.

Заключение

Ни капли не должно противоречить вашей работе в конфигурации. Портфолио, которое следует стандартному предмету или целям, стремится оказать более заметное влияние, чем собрание нестандартных примеров. Если вы захотите, вы можете создать онлайн-портфолио, которое дает вам большую гибкость в отношении изменения и настройки.

Традиционный маркетинг против предпринимательского

Когда вы объединяете свое резюме со своим портфолио, оно становится наиболее идеальным подходом к достижению вашей идеальной позиции.Благодаря многочисленным аналогиям, таким как их склонность к значению со временем, переделка в соответствии с родом занятий, которую вы применяете, и большее сосредоточение на практической части вашей жизни, а не на вашей схоластике, делают их лучшим инструментом для разбивки абитуриента.

Они действительно различаются по многочисленным привычкам, что дает подающим надежды дополнительную благоприятную позицию для их совместного использования. Вот и вся разница между портфолио и резюме. Сообщите нам свои мысли или любые вопросы в разделе комментариев ниже.

19 примеров, которые поразят вас

Вот что касается резюме и сопроводительных писем: независимо от того, насколько уникальными вы пытаетесь сделать свое собственное, по большей части они, как правило, читаются сухо. И для этого есть веская причина: это должна быть одна страница без излишеств, которая документирует ваш опыт работы.И хотя быть кратким — это хорошо, у вас очень мало возможностей передать вашу уникальность или проявить свою индивидуальность вообще.

Хотя резюме — это единственный, в значительной степени неизменный документ, личный веб-сайт можно настроить и обновить в соответствии с тем, над чем вы работаете или что вы хотите подчеркнуть. Он одновременно текучий и текучий.

Знаете ли вы, что 80% компаний считают, что личный веб-сайт важен при оценке кандидатов на работу? Рекрутеры ищут вас в Интернете, и личный веб-сайт, на котором рассказывается история, которую вы хотите рассказать, может иметь решающее значение между вами и конкурирующим кандидатом.

Если вы думаете о создании собственного личного веб-сайта, ознакомьтесь с приведенными ниже примерами, которые попадают в самую точку. Вас вдохновляет определенный тип веб-сайтов? Щелкните одну из следующих ссылок, чтобы перейти к соответствующему разделу этой статьи:

Лучшие личные сайты

1. Гэри Шэн
2. Брэндон Джонсон
3. Куинтон Харрис
4. Шон Халпин
5. Тони Д’Орио
6. Верена Михелич
7. Гари Круз
8. Мелани Дэвид
9. Зверь вернулся
10. Дэниел Гриндрод
11. Повсюду
12. Side Hustle Nation
13. пятьдесят кофе
14. Минималистский Бейкер
15. г.Денежные усы
16. Альбинос Тоннина
17. Робби Леонарди
18. Сэмюэл Рид
19. Девон Стэнк

Персональные сайты резюме

Независимо от того, создаете ли вы одностраничный сайт или большое портфолио, веб-резюме служит более персонализированным вариантом для обмена информацией и демонстрации ваших технологических навыков — и его могут использовать все типы соискателей.

Даже если у вас очень небольшой опыт работы, вы можете использовать веб-сайт, чтобы лучше представить свои способности и себя как кандидата, при этом опираясь на свое традиционное резюме, чтобы предоставить основную справочную информацию.

1. Гэри Шэн

В отличие от стандартного документа-резюме, веб-сайт Шэна позволяет ему легко включать логотипы и интерактивные ссылки, которые позволяют проявить его навыки разработки программного обеспечения и веб-разработки.

Нам нравится, что посетители могут прокрутить страницу вниз, чтобы просмотреть все категории веб-сайта («Обо мне», «Моя страсть» и т. Д.), Или перейти на определенную страницу, используя верхнюю навигацию.

Раздел «Моя система» читается как заявление компании, и этот личный подход помогает очеловечить его работу и сделать его более запоминающимся.

2. Брэндон Джонсон

Невероятное резюме Джонсона нужно увидеть, чтобы в него поверить. Красивые изображения планет помогают дополнить его опыт в области планетологии, а анимация делает его резюме больше опытом, чем документом.

С точки зрения дизайна текстурированный, многослойный фон придает большую глубину двухмерной странице, вызывая ощущение пространства и планетных систем, на которых сосредоточена работа Джонсона.

3. Куинтон Харрис

В резюме

Харриса используются фотографии, чтобы рассказать его личную историю, и оно читается как классный цифровой альбом для вырезок.Он охватывает все основы резюме — а затем и некоторые — путем обсуждения его образования, опыта работы и навыков в очень наглядной форме.

Не говоря уже о том, что копия фантастическая. Понятно, что Харрис нашел время, чтобы тщательно подобрать правильные слова для описания каждого шага своего личного и профессионального пути. Например, раздел о повествовании гласит:

.

Нью-Йорк, мой новый дом, наполнен необходимыми секретами, чтобы не только продвигать мое мастерство, но и мою личность как художника.С каждым щелчком объектива и размещением каждого пикселя я становлюсь собой.

Наконец, в последней точке навигации (обратите внимание на кружки прокрутки в левой части страницы) пользователи перенаправляются на quintonharris.com, где он продолжает рассказывать свою историю более подробно.

Лучшие практики для веб-сайтов с резюме

1. Кодируйте свое резюме, чтобы его могли сканировать поисковые системы.
2. Предложите кнопку для загрузки вашего резюме в формате PDF, чтобы менеджер по найму мог добавить его в ваш файл.
3. Поддерживайте единообразие фирменного стиля между версиями веб-сайта и документа: используйте одинаковые шрифты, цвета и изображения, чтобы вас было легко распознать.
4. Будьте творческими и искренними по отношению к себе. Подумайте о цветах, изображениях и материалах, которые вы хотите включить в свою историю, которые нельзя было бы включить в резюме документа.

Личные портфели

Создание онлайн-портфолио — очень полезный инструмент личного брендинга и маркетинга, если ваш опыт работы и навыки требуют создания контента.Фактически, фотографы, графические дизайнеры, иллюстраторы, писатели и маркетологи контента могут использовать веб-портфолио, чтобы продемонстрировать свои навыки более удобным способом, чем резюме или бумажное портфолио.

4. Шон Халпин

Портфолио

Халпина короткое, приятное и по существу, что соответствует его голосу и личному бренду, описанному на сайте. Вместо большого количества копий Халпин представляет большие миниатюры, чтобы его проекты говорили сами за себя и позволяли пользователю копаться глубже, если кто-то привлекает их внимание.

5. Тони Д’Орио

Важно, чтобы дизайн вашего визуального портфолио был простым, чтобы изображения привлекали внимание посетителей, и Д’Орио добивается этого, размещая на своем веб-сайте смелые фотографии. Его логотип и меню навигации четкие и не отвлекают от работы. И он позволяет потенциальным клиентам бесплатно скачивать его работы.

Хотите попробовать? Нажмите на гамбургер-меню в верхнем левом углу, затем выберите + Создать PDF , чтобы выбрать столько изображений, сколько вы хотите загрузить.

Открыв PDF-файл, вы заметите, что он полностью снабжен визитной карточкой Д’Орио в качестве обложки … на всякий случай, если она вам понадобится.

6. Верена Мичелич

Когда вы дизайнер, ни один пиксель вашего личного сайта не должен оставаться неиспользованным. Портфолио Верены Мишелич, показанное выше, полностью покрыто произведениями искусства. Из своей обширной библиотеки работ она решила выставить несколько цветов, стилей и размеров, чтобы посетители могли видеть, насколько широким ее диапазон как дизайнером.Это прекрасный пример классической поговорки «показывай, а не говори».

7. Гари Круз

Cruze — копирайтер. Но превратив свой веб-сайт в портфолио с изображениями из разных кампаний, над которыми он работал, он заставляет посетителей продолжать нажимать, чтобы узнать о нем больше. Кроме того, в верхней части страницы есть отличный призыв к действию, который ведет посетителей к его последнему сообщению в блоге.

Юмористическая копия его сайта — в частности, в разделах «17 случайных вещей» и «О, да, они говорят» — служит, чтобы продемонстрировать его навыки, а также сделать его более запоминающимся.На этих страницах также есть его контактная информация справа, что позволяет легко связаться и подключиться в любой момент:

8. Мелани Дэвид

Веб-сайт

Daveid — отличный пример «меньше значит больше».

В портфолио этого разработчика есть четкие, хорошо продуманные изображения кампаний и приложений, над которыми работал Дэвид, и она демонстрирует свои навыки программирования, когда вы переходите по ссылке, чтобы увидеть специфику ее работы.

Хотя включение только трех примеров ее работ может показаться чрезмерно минимальным, Дэвид оказал своему портфолио услугу, включив в него свои лучшие, наиболее примечательные кампании.В конце концов, лучше иметь в своем портфолио меньше примеров превосходства, чем множество примеров посредственности.

9. Зверь вернулся

Портфолио Кристофера Ли насыщено и красочно, что работает. Когда вы прочтете больше о Ли на его легко управляемом сайте, вы поймете, что такая веселая и яркая домашняя страница идеально подходит для иллюстратора и дизайнера игрушек.

Известный под своим брендом «The Beast Is Back», в веб-портфолио Ли представлены привлекательные дизайны с узнаваемыми брендами, такими как Target и Mario, а также ссылки для покупки его работ.Это еще одно портфолио в стиле галереи с яркими элементами, которые делают его интересным и придают индивидуальности, делая его более запоминающимся.

10. Дэниел Гриндрод

Этот видеооператор-фрилансер — еще один пример простого, но изящного портфолио, позволяющего его потенциальным клиентам глубже просматривать разделы «Работа» и «Кадры». Начальное видео на главной странице — как показано на изображении выше — также гарантирует посетителям его сайта, что он активно создает прекрасные работы.

Лучшие практики для веб-сайтов портфолио

1. Используйте в основном визуальные эффекты.Даже если вы демонстрируете свои письменные работы, использование логотипов или другого бренда будет более привлекательным для ваших посетителей.
2. Не бойтесь быть собой. Ваша личность, стиль и чувство юмора могут быть тем, что отличает вас от других сайтов!
3. Организация — это ключ к успеху. Если в вашем портфолио полно фотографий, логотипов и других изображений, убедитесь, что посетителям легко перейти туда, где они могут с вами связаться.
4. Заклеймите себя. Выберите логотип или значок, чтобы вашу информацию было легко идентифицировать.

Личные блоги

Постоянные публикации в блоге — отличный способ привлечь внимание в социальных сетях и поисковых системах и привлечь трафик на ваш сайт. Ведение блога — это умный способ придать своей работе индивидуальность, записать свой опыт и растянуть свои писательские мускулы. Вы можете вести личный блог, если вы писатель по профессии, но практически любой может извлечь выгоду из добавления блога на свой сайт и предоставления полезного контента для своей аудитории.

11.Повсюду

Этот блог выглядит немного более загруженным, но его последовательный брендинг помогает посетителям легко перемещаться по сайту. В блоге о путешествиях используется значок земного шара для перемещения посетителей по сайту, что упрощает изучение разделов за пределами блога.

В этом блоге, принадлежащем писательнице Джеральдин ДеРуитер, также есть раздел «Лучшее», который позволяет новым посетителям узнать о том, что освещается в блоге, чтобы привыкнуть к нему. Цветовая гамма теплая, нейтральная, без лишнего беспорядка, который может отвлекать от контента.

12. Side Hustle Nation

Side Hustle Nation — это деловой блог Ника Лопера, консультанта, на веб-сайте которого можно найти множество ценных финансовых советов для индивидуальных владельцев бизнеса. Его домашняя страница, показанная выше, задает беззаботный, но страстный тон для его читателей. Это предполагает, что вы получите дружелюбный контент, посвященный единственной цели: финансовой свободе. Зеленый призыв к действию «Начни здесь» помогает новым посетителям точно знать, как перемещаться по его веб-сайту.

На странице блога Ника, показанной выше, вы заметите два уникальных типа контента: «Мой процесс производства подкастов», верхний пост; и «Ежеквартальный отчет», третий пост вниз.Верхний пост показывает читателям, как Ник сам создает контент, который помогает его бизнесу, а третий пост держит своих читателей в курсе роста его блога с течением времени. Эти типы контента позволяют людям заглянуть за занавес вашей работы, показывая им, что вы практикуете то, что проповедуете, и что ваше понимание проверено и верно.

13. пятьдесят кофе

На веб-сайте «Пятьдесят кофе» рассказывается о серии встреч автора за чашкой кофе в поисках новой возможности трудоустройства, и он отлично справляется с использованием фотографий и визуальных эффектов, чтобы помочь в рассказе ее длинных историй.

Лучшая часть? Каждый пост заканчивается пронумерованными выводами с ее встреч для облегчения понимания прочитанного. Качественная фотография, используемая для дополнения историй, похожа на глазурь на торте.

14. Минималистский Бейкер

Я не выделяю кулинарный блог Даны только потому, что еда выглядит восхитительно, а я голоден. В ее блоге используется простой белый фон, чтобы сделать ее фото еды популярной, уникальный брендинг, чтобы сделать ее запоминающейся, и мини-биографию, чтобы персонализировать ее веб-сайт.

15. Мистер Усы Денег

Мистер Денежный Усатый может иметь фасад в стиле старой школы, Банды Нью-Йорка, но его дизайн блога — и советы, которые предлагает блог — не могут быть более свежими (он также действительно не выглядит что).

Этот финансовый блог представляет собой забавный веб-сайт с возможностью просмотра, который предлагает непрофессионалу хорошее понимание управления капиталом. Хотя его личные истории подтверждают правомерность его советов, навигационные ссылки вокруг его логотипа позволяют легко перейти прямо к его контенту без какого-либо предшествующего контекста вокруг его бренда.

Лучшие практики для блогов

1. Сделайте свой сайт простым и свободным от беспорядка, чтобы не отвлекать его от постов в блогах.
2. Публикуйте часто. Те, кто уделяет приоритетное внимание маркетинговым усилиям, в 13 раз чаще получают положительную рентабельность инвестиций.
3. Поэкспериментируйте с разными стилями блога, такими как списки, интервью, графика и маркеры.
4. Используйте визуальные эффекты, чтобы разбить текст и добавить контекст в обсуждение.

Персональные демонстрационные сайты

Еще один отличный способ продвинуть себя и свои навыки — это создать личный веб-сайт, который также продемонстрирует ваши навыки программирования, дизайна, иллюстрации или разработчика.Эти сайты могут быть интерактивными и анимированными, чтобы предоставлять информацию о вас, а также показывать менеджерам по найму, почему они должны работать с вами. Это отличный вариант веб-сайта для создателей технического и художественного контента, таких как разработчики, аниматоры, дизайнеры UX, менеджеры контента веб-сайтов и иллюстраторы.

16. Альбино Тоннина

Тоннина демонстрирует передовые и сложные навыки веб-разработки, но изображения и методы повествования, которые он использует, просты и легки для понимания.В процессе вы получите демонстрацию глубины его опыта в анимации и кодировании.

17. Робби Леонарди

Невероятный демонстрационный веб-сайт Леонарди использует навыки анимации и веб-разработки, чтобы превратить свое портфолио и резюме в видеоигру для посетителей сайта. Причудливый брендинг и уникальный способ обмена информацией гарантируют, что его сайт запомнится посетителям.

18. Сэмюэл Рид

Рид использует свою страницу как полную демонстрацию того, как кодировать веб-сайт.Его веб-сайт начинается с пустой белой страницы и заканчивается полностью интерактивным сайтом, на котором посетители могут сами наблюдать, как он кодирует. Фактор крутизны делает этот сайт незабываемым, а его навыки чрезвычайно востребованы.

19. Девон Стэнк

Демо-сайт

Stank отлично показывает, что у него есть навыки веб-дизайна, и делает шаг вперед, рассказывая посетителям все о нем, его агентстве и его увлечениях. Это идеальный баланс демонстрации и мини-резюме.

Плюс, нам нравится видео, которое он включает в качестве вступления.Это расходное повествование, которое сразу отражает личность и репутацию Стэнка.

Лучшие практики для демонстрационных сайтов

1. Брендируйте себя и используйте одинаковые логотипы и цвета, чтобы идентифицировать свое имя и свои навыки среди множества визуальных эффектов.
2. Не перегружайте посетителей сразу слишком большим количеством визуальных элементов, особенно если ваша демонстрация анимирована. Следите за тем, чтобы изображения были простыми для понимания, чтобы посетители не засыпали ваш сайт.

Разработка личного веб-сайта

Независимо от типа личного веб-сайта, который вы создаете, выше есть множество примеров того, как передать индивидуальность при взаимодействии с аудиторией. Помните о приведенных выше советах, не забывайте разрабатывать дизайн с учетом опыта вашей аудитории и, самое главное, получайте удовольствие.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в апреле 2019 года и был обновлен для полноты.

Первоначально опубликовано 19 августа 2021 г. 14:15:00, обновлено 19 августа 2021 г.

Не забудьте поделиться этим постом!

резюме и портфолио — 4-H Careers & Entrepreneurship

Резюме и портфолио

31 марта 2015 г.

Сопроводительные письма

Сопроводительное письмо — это знакомство с работодателем без личной встречи.Сопроводительное письмо сопровождает резюме, чтобы объяснить должность, на которую вы претендуете, и как вы соответствуете квалификации, которую они ищут. Сопроводительное письмо-победитель привлекает внимание читателя и заставляет его или ее просмотреть ваше резюме и назначить собеседование.

Сопроводительные письма победителей

Резюме

Резюме — важный инструмент в поиске работы, на который стоит потратить некоторое время. Не стоит откладывать эту задачу на последнюю минуту. Хорошее резюме выделяется на фоне остальных и достигает вашей цели — пройти собеседование.В этом разделе вы узнаете о различных типах резюме, о том, как укрепить свое резюме с помощью слов действия и составить резюме, которое КАСАЕТСЯ!

Хронологические резюме:

• Подойдет тем, у кого большой опыт работы.
• Перечислите историю своей работы в обратном хронологическом порядке (сначала самые свежие).
• Формат, предпочитаемый большинством работодателей.
• Скачать образец хронологического резюме

Комбинированное резюме:

Функциональное резюме:

• Сосредоточьтесь на областях навыков, связанных с работой, на которую вы претендуете.
• Хорошо работают для людей с ограниченным образованием, временным трудоустройством или отсутствием опыта работы.
  ПРИМЕЧАНИЕ. Это резюме не нравится большинству работодателей.
• Скачать образец функционального резюме

Электронное резюме:
По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, почти 70 процентов всех работодателей имеют электронную систему подачи резюме. В нашем обществе высоких технологий неудивительно, что вам нужно быть готовым подать свое резюме в электронном виде.Вот несколько рекомендаций:

• Следуйте особым инструкциям работодателя.
• Используйте простой шрифт, например Times New Roman или Courier, размером от 10 до 14 пунктов.
• Начинайте весь текст с левой стороны листа и используйте не более 70–80 символов в строке.
• Не используйте подчеркивание или маркеры.
• Сделайте это простым и понятным.
• Скачать образец электронного резюме

Глаголы действия:
Используйте активный язык, чтобы описать свою работу, волонтерство и внеклассные занятия.Раздаточный материал «Глаголы действий» (обновлено 6/2012) поможет вам при написании резюме. Вы также можете использовать Action Verb Circle Activity (обновлено 6/2012) в группе.

MSU Заполненное резюме сети карьерных услуг:
Студенты Мичиганского государственного университета используют тот же формат, что и заполненное резюме сети карьерных услуг, чтобы помочь им составить свое резюме.

Список литературы

Резюме не будет полным без отдельного списка использованной литературы.Рекомендации — это люди, которые могут рассказать о ваших навыках и способностях вашим потенциальным работодателям. Вот несколько ключевых моментов, которые следует помнить о рекомендациях по работе:

• Выбирайте отзывы с умом — убедитесь, что они представляют вас в позитивном ключе.
• Спросите разрешения у ваших рекомендаций и предоставьте им копию своего резюме.
• Перечислите от трех до пяти ссылок на отдельной странице вашего резюме. (Больше не требуется указывать «Рекомендации, доступные по запросу» в конце резюме, потому что работодатели ожидают, что, если вам нужна работа, вы предоставите рекомендации, когда их попросят.)
• Заголовок страницы должен совпадать с заголовком вашего резюме на случай, если он будет отделен от резюме.
• Включите для каждой ссылки: имя, должность, место работы, адрес, телефон и их отношение к вам.
• Вы можете загрузить образец справочного списка в качестве примера.

Резюме That Rock! and Job Applications Действия:
The Résumés That ROCK! и Job Applications Activity включает в себя отличный инструмент, содержащий важную информацию о создании резюме, а также образцы резюме и раздаточные материалы для заполнения резюме.В нем также есть образец заявления о приеме на работу и советы о том, как выделить его среди остальных. Резюме That Rock! В презентации PowerPoint есть больше советов по составлению резюме, и она полезна для обучения групп, как писать резюме.

Resumes That Rock! и количество заявлений о приеме на работу: (обновлено 6/2012)

Резюме этой рок-презентации (обновлено 11/2012)

Портфели — личные и профессиональные

Портфолио — это материалы и записи, которые вы собираете с течением времени, которые показывают потенциальному работодателю, чего вы можете достичь.Они демонстрируют ваши навыки, интересы и деятельность.

• Личное портфолио — это собрание материалов и записей, которые демонстрируют то, что вы узнали в процессе образования, истории работы и успехов. Портфолио сообщают о ваших навыках, интересах и занятиях. Они помогают показать, на что вы способны. Портфели показывают, что вы понимаете, кто вы, а их содержание демонстрирует, на что вы способны.
• Профессиональное портфолио , которое вы возьмете на собеседование, будет немного отличаться от личного портфолио.Он будет включать в себя фрагменты вашего личного портфолио, которые имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, — точно так же, как вы адаптируете свое резюме к должности, на которую претендуете.

MSU Сеть карьерных услуг — На этом сайте есть страницы, посвященные разработке личных и профессиональных портфелей.

Пример приложения

Michigan 4-H Pathways to Career Education Список ресурсов

Теги: 4-часовой карьеры и предпринимательства, карьеры и предпринимательства

Вас также может заинтересовать

Вопросы о доступности:

По вопросам о доступности и / или если вам нужны дополнительные приспособления для конкретного документа, отправьте электронное письмо в ANR Communications & Marketing по адресу anrcommunications @ anr.