Профессия менеджер описание: Менеджер – кто это и как им стать? Описание профессии, плюсы и минусы

менеджер (описание профессии)

МЕНЕДЖЕР
Родственные профессии: ОРГАНИЗАТОР, СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, МЕНЕДЖЕР ОРГАНИЗАЦИИ, МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ, АДМИНИСТРАТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ, МАРКЕТОЛОГ-АНАЛИТИК, БРОКЕР, ЭКОНОМИСТ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР, СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ…
Тип профессии: По системе Климова — «Человек-человек», «Человек-знак». (Узнайте Ваш тип и класс профессий : экспресстестирование, тест акцентуации характера («реки-метафоры»), тест Кейрси). По системе Голланда — социальный, конвенциональный , предпринимательский. (Узнайте Ваш тип профессии по Голланду).
Класс профессии: Эвристический (творческий)
Содержание деятельности: Существует производственный, информационный, финансовый, международный и менеджмент управления персоналом. Определение из словаря: «Менеджмент — это управление производством, совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения его эффективности и увеличения прибыли». Менеджеры работают в области образования, торговли, сервиса, туризма, спорта, транспорта, промышленности, искусства, социальной сферы, здравоохранения и т.д. Содержание деятельности менеджера определяется сферой его деятельности. Общими для всех специализаций являются организация и координация, оценивание и стимулирование деятельности персонала с целью повышения производительности и качества труда, экономии ресурсов, роста конкурентоспособности товаров и услуг, прибыли и благосостояния, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника. Обеспечивает анализ и решение организационных, экономических, социальных вопросов в их взаимосвязи, регулирует процессы подбора, приема и перемещения персонала. Должен знать: Требуются знания в области экономики, права, маркетинга, рекламы, социальной психологии, психологии труда, управления, трудового законодательства, организации производства. Должен уметь: Общаться с людьми. Проводить коммерческие переговоры. Профессионально совершенствуйтесь, читая ПРОФАНЕКДОТЫ
Условия труда: Рабочий день строго не нормирован. Часто возникают стрессовые ситуации, требующие оперативного решения, сопряженные с риском. Общение в труде очень интенсивно.
Области применения: Организации различных форм собственности с многочисленным штатом сотрудников
Доминирующие интересы: Общественная работа, педагогика, психология (Тест «Какой Вы психолог?»), (Тест «Психологическая грамотность»), (Тест «Человеческие взаимоотношения»), управление, экономика, право Сопутствующие интересы: История, журналистика, знания по отраслям
Доминирующая профессиональная направленность: На работу с людьми и документами
Необходимые качества, обеспечивающие успешность в профессии: Аналитические способности. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с людьми. Отзывчивость. Доброжелательность. Проницательность. Высокий социальный интеллект. Стрессоустойчивость. Выдержка. Способность без напряжения длительное время контактировать с большим количеством людей. Организаторские способности. Ответственность. Организованность. Предприимчивость. Умение работать с документацией. Приятная внешность. Хорошо развитая речь. Эмпатия (умение понять, принять и помочь). Высокий эмоционально-волевой контроль. Смелость. Решительность. Готовность к разумному риску. Самокритичность (в разумных пределах).
Медицинские ограничения: Сердечно-сосудистые заболевания. Психические недуги и расстройства нервной системы. Раздражительность. Сильные дефекты речи и нарушения слуха и зрения. Явные физические недостатки.
Востребованность специалистов: Высокая на рынке труда СПб и Лен. области (особенно на крупных, развивающихся предприятиях, в области продаж и сферы услуг)
Начальное профессиональное образование: +СПб ПЛ Александровский. Каменноостровский пр., 21/14. Тел. 232-31-97 +СПб ПЛ туристический ресторанного и гостиничного сервиса. Наб.Обводного канала, 154а. Тел.252-44-47
Среднее профессиональное образование: +СПб педагогический колледж № 7(менеджер туризма и сервиса). СПб, ул. Примакова, 10. Тел.184-78-42, 184-93-78 +СПб колледж «Локон». Ул. Пионерстроя, 25. Тел.744-93-80 +СПб автотранспортный колледж. Ул.Салова, 63. Тел.766-32-80 +СПб издательско-полиграфический техникум. В.О., 5-я линия, 28. Тел.328-75-30, 323-28-92 +СПб киновидеотехнический колледж. Ул.Правды, 20. Тел.315-20-76, 113-28-36 +СПб колледж телекоммуникаций им. Э.Т. Кренкеля. В.О. 3-я линия, 30-32. Тел.323-03-73, 323-33-28 +СПб промышленно-экономический колледж. Ул.Моховая, 6. Тел. 273-12-48, 272-69-88 +Лен.обл. Беседский сельскохозяйственный техникум. Волосовский район, п/о Беседа. Тел. (273) 63-275 В ОУ Ленинградской области
Высшее образование: +СПб государственный университет (факультет менеджмента). Университетская наб., 7-9. Тел 328-20-00 +СПб университет технологии и дизайна (экономический факультет). Специальность «Управление персоналом». Ул.Большая Морская, 18. Тел.315-07-47. +СПб гуманитарный университет профсоюзов (экономический факультет). Специальность «Административный менеджмент» Ул.Фучика, 15. Тел. 327-27-28, 269-64-64 +СПб университет экономики и финансов. Ул.Садовая, 21. Тел.31038-23, 710-56-67 +СПб Академия управления и экономики. Ул. Курляндская, 5. Тел. (812) 251-7522. Центр дистанционного обучения: (812)251-8605. +СПб инженерно-экономический университет. Ул.Марата, 27. Тел.712-06-33, 712-02-15 ______________ +Московская государственная академия приборостроения и информатики. Ул.Стромынка, 20. Тел 268-5519 Вузы в городах России ______________ Специалистам с высшим образованием в области экономики, управления, менеджмента, психологии, педагогики и т.д. профессию менеджер можно получить путем дополнительной подготовки в области специальных дисциплин.
Возможность продолжения образования и карьерный рост: Повышение квалификации. Административное продвижение. Овладение смежными специальностями

Профессия: Дипломированный Менеджер — описание, зарплата и где научиться

Менеджеры поддерживают процессы принятия экономических решений в различных операционных функциональных областях, таких как организация, учет, контроль, человеческие ресурсы, закупки, управление материальными потоками и логистика, маркетинг и продажи.

Они анализируют факты, разрабатывают новые идеи развития, улучшают внутреннюю организацию, оптимизируют информационные потоки с помощью электронных баз данных и ERP приложений, контролируют операции в соответствующей зоне ответственности.

В коммерческой компании менеджеры анализируют и разрабатывают направления развития компании. При этом менеджеры планируют стратегическое направление компании, разрабатывают бизнес-планы и проводят исследования экономической целесообразности. Поэтому они готовят решения о том, какие меры должна предпринять компания и где она может преобладать на рынке. Чтобы оставаться конкурентоспособными, менеджеры изучают новые идеи и стратегии и, при необходимости, планируют их реализацию. В управлении запасами и материалами они оптимизируют организацию склада, контролируют инвентарь и контролируют входящие или исходящие потоки товаров. В области финансов и бухгалтерского учета менеджеры реализуют программы учета затрат и сокращения расходов, разрабатывают планы финансирования инвестиционных проектов или предоставляют управленческую информацию и отчетность вышестоящему руководству.

В продажах менеджеры осуществляют планирование продаж на основе данных рынка, улучшают организацию продаж, заботятся о крупных клиентах на местах или развивают онлайн продажи и онлайн сервис для розничных компаний.

Менеджеры находят работу в основном в промышленных, крупных и коммерческих предприятиях в разных областях экономики.

Уровень зарплаты, которую получают Менеджеры в Германии составляет

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Задачи и обязанности Менеджера в подробностях

В чем суть профессии Менеджер

Менеджеры (бизнес-администраторы) планируют, организуют и контролируют бизнес-деятельность частных компаний и администраций, связанных с бизнесом.

Подготовка решений

Является ли железнодорожный дисконт интересным для вашей собственной торговой компании? Есть ли привлекательные варианты расширения для сервисной компании в сфере электронного бизнеса? Должно ли промышленное предприятие, до сих пор активное на внутреннем, национальном рынке, расширяться на внешние, экспортные рынки? Менеджеры знают свою компанию, отрасль и конкурентную ситуацию в ней. Они знают об инновационных маркетинговых концепциях, новых каналах закупок и выгодных системах дистрибуции. Таким образом, менеджеры знают плюсы и минусы всех доступных каналов закупок и каналов продаж: какой из них является самым надежным поставщиком, который обеспечивает самую быструю и дешевую доставку при том же уровне качества? Аналогичным образом, посредством опросов клиентов или оценки жалоб клиентов, менеджеры узнают, как привязать свою клиентуру к компании. В зависимости от компании, менеджеры также наблюдают за внешними рынками, получают предложения по продуктам и услугам за рубежом или пытаются расширить свою торговую деятельность на экспортные рынки. Прежде чем они инициализируют экспортный бизнес, менеджеры анализируют последствия в рамках деловой и корпоративной политики. На этой основе менеджеры могут подготовить предпринимательские решения, разрабатывать ориентированные на будущее концепции развития компании и готовиться к тому, что компания может сделать, например, для быстрого реагирования на изменения или творческие бизнес-идеи на рынке.

Поддержка и контроль бизнес-деятельности

В организации компании менеджеры используют информационные технологии, чтобы заложить основы для эффективных процессов и процедур. Они составляют расчеты рентабельности и анализ конкурентов, контролируют реализацию общих концепций компаний и ведомств и корректируют, например, производство к условиям меняющихся рынков и событий. В области финансов и бухгалтерского учета менеджеры выполняют программы учета затрат и сокращения издержек, контролируют правильный учет всех деловых операций, обрабатывают платежи и обеспечивают платежеспособность компании путем управления денежными средствами, обслуживания займов или ведения переговоров с банками. Зачастую, менеджеры специализируются в определенной отрасли или конкретной области деловой активности, например, в специальной системе планирования производства и контроля для комплексного ассортимента международного промышленного предприятия, создании интернет-порталов для небольших сервисных компаний или программ управления гостями в индустрии гастрономии.

Другие области деятельности менеджеров

Поскольку межфирменные решения становятся все более важными, менеджеры также принимают на себя, например, задачи в управлении цепочками поставок или совместной торговле.

обязанности, плюсы и минусы, интересные факты

Менеджер (от англ. manage «управлять») – руководитель предприятия или управляющий, отвечающий за определенное направление деятельности предприятия (менеджер по персоналу, инвестиционный менеджер, менеджер по связям с общественностью, финансовый менеджер, риск-менеджер, бренд-менеджер, аккаунт-менеджер, менеджер по продажам), управляющий проектом (менеджер проекта) или целой компанией (топ-менеджер). Для западной экономической модели менеджер – это ответственность, и чаще всего работа менеджера связана с управлением людьми.

Общими для всех специализаций менеджеров являются организация и координация, оценивание и стимулирование деятельности персонала.

Профессия менеджера предполагает интенсивное общение в процессе деятельности, не исключающее жесткости и требовательности в интересах дела и, зачастую, необходимость принятия волевых решений, в том числе и оперативных, в стрессовых ситуациях. Поэтому от них ожидают не только, вежливости, дипломатичности, выдержки, терпения и спокойствия, но и справедливости.

Необходимые качества, обеспечивающие успешность менеджера в профессии: социальный интеллект, оперативность в принятии решений, инициативность, чувство новизны, аналитические способности, лидерские качества и развитые коммуникативные навыки. Чрезвычайно важны также теоретические знания по менеджменту. В первую очередь это описание рабочего процесса, его структурирование, взаимодействие подразделений организации в достижении общего результата.

Образование для профессии менеджера можно получить в различных высших профильных учебных заведениях, где наряду с углубленным обучением в избранной сфере деятельности даются знания в области экономики, права, маркетинга, рекламы, социальной психологии, психологии труда, управления, трудового законодательства, организации производства.

Менеджеры высоко востребованы в организациях различных форм собственности (особенно на крупных, развивающихся предприятиях в области продаж и в сфере услуг). 

Другие профессии из данной тематической группы

Профессия менеджер по рекламе | Университет СИНЕРГИЯ

В условиях жесткой конкуренции на современном рынке профессия менеджера по рекламе становится все более актуальной. Ее представители отвечают за грамотную презентацию товаров и услуг, PR и создание положительного образа компании в глазах потребителей. Это интересная и творческая профессия, которая требует от человека креативности, прозорливости, коммуникабельности и некоторых профессиональных навыков. Где учиться на менеджера по рекламе, и какими навыками должен обладать специалист?

Перечень обязанностей и необходимые для этого профессиональные навыки

Чем занимается менеджер по рекламе? Обязанности и функции в данном случае во многом зависят от направления деятельности компании, но обычно в их число входят:

• разработка и организация рекламных кампаний;
• координация работы художников, программистов, дизайнеров, сотрудничество с издательствами, типографиями и СМИ;
• изучение целевой аудитории, анализ деятельности конкурентов;
• создание слоганов, текстов, разработка концепции внешней рекламы;
• участие в пресс-конференциях и тематических мероприятиях;
• определение затрат на рекламу и оценка ее эффективности.

Для работы и качественного выполнения обязанностей менеджеру по рекламе необходимы знания в области рыночной экономики, маркетинга и управленческой деятельности. Настоящий профессионал должен понимать механизмы действия рекламы, разбираться в психологии, иметь навыки делового общения, работы с клиентами и партнерами.

Причины выбрать профессию «Менеджер по рекламе»

В число преимуществ данной профессии входят:

• высокая оплата труда;
• актуальность и востребованность на рынке;
• творческая реализация;
• получение опыта, который можно применить в других сферах деятельности.

Менеджер по рекламе — специальность, которая дает возможность завести полезные знакомства с разными людьми, от представителей богемы и журналистов до государственных чиновников. Она идеально подходит для творческих людей с нестандартным мышлением, которые умеют генерировать оригинальные идеи и воплощать их в жизнь.

Трудоустройство специалистов в данной сфере

Менеджеры по рекламе работают во всех крупных и средних компаниях, рекламных агентствах, СМИ. В период выборов специалисты данного профиля широко востребованы политическими деятелями и активистами.

Возможность работы в смежных сферах

Навыки и важные качества, которые приобретают представители данной профессии во время работы, дают возможность быстро ориентироваться в требованиях и тенденциях рынка и трудоустроиться практически во всех отраслях маркетинга. Хороший специалист в будущем может стать менеджером по работе с клиентами или соцсетями (SMM), найти работу в сфере PR или в СМИ.

Специальность «Диджитал-реклама»

Специальность «Диджитал-реклама» университета «Синергия» — оптимальный вариант для тех, кто хочет пройти обучение на менеджера по рекламе и получить знания в сфере маркетинга, коммуникаций, рекламной деятельности и многого другого. Чтобы поступить на бакалавриат, нужно сдать экзамены по истории, русскому языку и обществознанию, срок обучения составляет от 4 до 4,5 лет в зависимости от формы — очная или заочная. Для углубления знаний учащимся дается возможность заочно закончить магистратуру и получить диплом с присвоением соответствующей степени.

Обучение по специальности «Интернет-маркетинг»

Специальность «Интернет-маркетинг — первая в России образовательная программа, объединяющая в себе основы классического маркетинга и высокие технологии. Выпускники факультета получают диплом бакалавра (срок обучения 4−4,5 года) или магистра (2−2,5 года), а также шанс работать в любой сфере менеджмента, в том числе в области рекламы и PR. Для поступления на бакалавриат нужно сдать экзамены по математике, обществознанию и русскому языку, на магистратуру — сдать тест по направлению подготовки. В число преимуществ обучения на данном факультете входит возможность выбрать любую удобную форму обучения (дневная, вечерняя, выходного дня, дистанционная) и трудоустройство с первого курса.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

E-mail: [email protected]

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 08:30 — 22:10;
Сб — Вс: 10:00 — 17:00;

какую работу выполняет специалист, сколько получает, какие экзамены сдавать для поступления в вуз

Профессия менеджера с каждым годом становится всё более популярной. Ежегодно десятки тысяч выпускников подают документы в различные учебные учреждения на данную специальность. Спрос обусловлен множеством привлекательных сторон профессии, главными из которых являются высокая заработная плата и востребованность опытных работников на рынке труда. Впервые термин «Менеджмент» был употреблён Джулио Париджи как деятельность «С инструментом в руках». Фраза взята из написанной в 1598 году рукописи.

Основы профессии

Менеджер – специалист, управляющий какими-либо процессами в организации. Его первоочередная задача – планирование результативной работы бизнеса. Он должен создать чёткий план проекта и способы его осуществления, продумать свою стратегию, определить задачи для сотрудников и проконтролировать их деятельность. Также необходимо не сбиваться со сроков выполнения.

Субъект – группа людей или один человек, действующие в организации и управляющие процессом реализации поставленных целей. Объект – то, на что направлена деятельность субъекта (производство, финансы, рабочий персонал и т.д.). Между этими понятиями есть тесная взаимосвязь, в совокупности они – главная составляющая системы управления.

В самом менеджменте выделяются два вида руководителей: функциональные и линейные. Первые возглавляют отделы и подразделения в структуре организации, вторые осуществляют координацию работы в зависимости от своего уровня. Уровень определяется положением одного руководства относительно другого в общей внутренней среде компании. Её успех зависит не только от целого коллектива, но и от профессионализма каждого отдельного взятого сотрудника.

У этой профессии, как и любой другой, есть свои перспективы.

Востребованность на рынке труда

Распространено ложное мнение, что менеджеров сейчас слишком много и они в наше время не востребованы. Однако специалист высокого уровня с незаурядными способностями никогда не останется без трудоустройства. Человек, обладающий профессиональными амбициями, желанием учиться и постоянно повышать свою квалификацию способен добиться больших карьерных высот, несмотря на конкуренцию. Благодаря универсальности профессии, устроиться можно на предприятия абсолютно разных секторов экономики, в том числе и на индивидуальные.

Менеджеры требуются на любом крупном и мелком предприятии

Зарплата

Во многом она зависит от опыта и занимаемой позиции (низшее, среднее, высшее звено). На начальных этапах на большие суммы рассчитывать не стоит. В Москве заработная плата менеджера составляет около 30 тыс., в регионах не превышает 20 тыс. Более менее опытные труженики могут получать гораздо больше (около 60-80 тыс.) Причём малые предприятия заинтересованы в так называемых HR-менеджерах, универсалах, а работодатели узкого круга – в HR-бизнес партнёрах, которые зарабатывают больше всех – от 150 до 180 тыс.

Организация

Свободный график менеджеров встретишь не везде, но в крупных городах (в особенности, Москве или Санкт-Петербурге) – уж точно. Для больших предприятий и компаний результат проделанной работы сотрудника важнее, чем количество проведённых в офисе часов.

Чаще всего менеджер — это офисный сотрудник

Внешний вид играет важную роль. Далеко необязательно носить униформу, но придерживаться делового классического стиля необходимо. Принадлежность к компании определяется какими-либо фирменными знаками, нашивками и т.д. Даты отпуска обговариваются с каждым менеджером лично, что тоже очень удобно. Конечно, существуют периоды особой загруженности предприятия, но при некоторых обстоятельствах (например, свадьба) работодатели идут на уступки.

Фриланс

Менеджеры имеют возможность работать на фрилансе. Они делятся на два типа и выполняют разные функции. Одни занимаются набором фрилансеров, распределением внутри команды заданий и предоставлением готовых проектов заказчику. Вторые выступают доверенным лицом, посредником. Подобных помощников имеют лишь те, у кого уже есть определённая база клиентов.

Менеджер по работе с клиентами может работать удаленно

Квалификация и профконкурсы

Проблемы современного менеджмента вынуждают изменять профессиональную подготовку и повышать квалификацию управленцев абсолютно всех уровней. Имеющим опыт вузами и университетами предоставляются дополнительные занятия. На них обогащают знания и совершенствуют навыки. Также частные центры организуют конференции, курсы по коммерции, конкурсы, а вузы ведут непрерывное обучение.

На данный момент выделено три главных подхода к подготовке и обновлению устаревшей концепции: фрагментарный (даёт базовые тренинги, не требует вложений, не учитывает задачи и цели корпораций), формализированный (определяет повышение квалификации как неотъемлемую часть карьеры исходя из предоставленных ресурсов), целевой (предусматривает постоянное обучение в целях развития бизнеса и конкурентоспособности на всемирном рынке). Самый перспективный подход – целевой.

Посещение курсов повышения квалификации позволяет отслеживать последние тенденции мирового рынка

Плюсы и минусы карьеры за рубежом

Построить карьеру менеджера в Европе достаточно сложно – хватает своих специалистов. Наиболее лучший вариант – это международные корпорации, высоко оценивающие явный потенциал лидера. Есть ещё несколько способов добиться успеха: выпуститься из МВА с дипломом и рассматривать сотрудничество с западными фирмами; войти в кадровый резерв своего правительства; отправиться в зарубежный офис компании своей страны и начать работу там.

Обучение по специальности «менеджмент»

Направление менеджмента представлено везде: в вузах, университетах, институтах, колледжах, техникумах. Студенты могут пойти на какое-нибудь экономическое направление или в коммерческий вуз. Степень “бакалавра” даст возможность поступить в магистратуру и обучаться непосредственно менеджменту. Если же целью является получение второго высшего образования, возможно как дистанционное, так и заочное обучение. Принципиальны десь только подход и сама образовательная программа: их современность и качество, высокий профессионализм преподавателей, дальнейшие перспективы.

В основном для получения специальности поступают в вузы

Куда поступать и сколько стоит обучение

Для блестящей карьеры необязательно поступать только в вузы. Более массовое и доступное образование – среднее профессиональное. Вопреки всем суждениям о “второсортных колледжах”, они выпускают специалистов-практиков, обладающих определёнными рабочими навыками, а не теоретиков. Бюджетных мест в колледжах значительно больше, требования к поступающим – ниже. Стоимость обучения за год составляет примерно 28 тыс.

Выбор пути зависит только от самого человека, его планов касательно этой специальности и денежных возможностей. За учёбу в Московском государственном университете придётся отдать большие суммы – от 310 тыс. до 490 тыс. В менее крупных городах, разумеется, оплата в разы меньше – 100-140 тыс.

Получить специальность можно и в техникуме

“Менеджмент организации” – основная специальность, по которой ведётся подготовка. Каждый студент обязан пройти установленные в рамках программы дисциплины (гуманитарные и социально-экономические, математические и естественно-научные, общепрофессиональные).

Помимо всего студенты проходят стажировку в разных фирмах. Сначала их ждёт “тестовый день”, где они должны выполнить какое-либо задание. От объёма и качества выполненного зависит, примет фирма потенциального сотрудника на полноценную стажировку или нет. В обязанности менеджера входит ведение статистики и базы данных, подсчёт исходящих и отправленных  сообщений, сделанных звонков. Обычно стажировка предполагает серьёзные нагрузки.

Стажеры выполняют в компании рутинную работу

Какие экзамены нужно сдавать после 9 и 11 класса

При поступлении после 9 класса нужно сдавать экзамены с русского языка, математики и обществознания. Могут быть засчитаны и результаты ГИА. Для абитуриентов после 11 класса засчитываются результаты ЕГЭ с основных предметов.

Дистанционное обучение

Образование, полученное за рубежом, всегда было престижным. А менеджмент – самая популярная специальность, из-за которой очень многие отправляются заграницу. Причина очевидная – диплом МВА дарит поистине головокружительные возможности (зарплата по истечению года увеличивается в 2 раза, как и востребованность специалиста). Однако нужно будет знание английского языка и прохождение подготовительных программ. Стоимость обучения высока и варьируется от 4 до 25 тыс. долларов, в зависимости от выбранной страны.

Ещё один удобный и широко распространённый вариант обучения – дистанционный. Он подойдёт людям с высокой самоорганизацией, не нуждающимся в постоянном контроле со стороны.

Преимущества:

• позволяет повысить квалификацию без временных затрат на полноценное очное обучение;
• оптимальная низкая стоимость;
• использование современных технологий и освоение нужных навыков;
• самостоятельное составление расписания и графика, выбор занятий;
• комфортная обстановка, способствующая продуктивности.

Дистанционно можно окончить вуз в любой точке мира

Среди недостатков наиболее значимый – отсутствие личного общения с педагогом. Но, тем не менее, дистанционное обучение предлагает перспективы и полностью себя оправдывает. Отучившись, вполне реально работать по профессии.

Качества менеджера

Успешный менеджер – прежде всего хороший логик и аналитик. Такие черты характера, как ответственность, целеустремлённость, коммуникабельность помогут в достижении всех карьерных высот. Умение грамотно планировать и дальновидность – ещё одни качества, без которых не обойтись в сфере менеджмента. Должность подойдёт энергичным людям, готовым усердно трудиться, двигаться вперёд и развиваться. Настоящий специалист способен правильно расставить акценты, наладить и укрепить отношения в коллективе, поставить и реализовать цели. Он понимает каждого подчинённого и помогает ему, если это требуется.

Коммуникативность тоже пригодится, ведь менеджер в профессиональной деятельности использует три вида общения (субординационное, служебно-товарищеское, дружеское). Он должен уметь договариваться, поддерживать диалог на любую тему, достойно выходить из неприятных ситуаций. Большую роль играет и стрессоустойчивость, потому что он зачастую испытывает большие эмоциональные нагрузки. После них важно быстро восстанавливаться и вновь приниматься за дела. Нельзя ни в коем случае выходить из колеи.

Но самые главные способности – организаторские. Критика и самокритика, требовательность, инициативность, гибкость, психологическая избирательность – перечень характеристик успешного менеджера. Мир знает множество подобных личностей: например, Стива Джобса, основателя “Apple”, за одну акцию принёсшему своей компании 150 миллиардов долларов.

У менеджера должны быть лидерские качества и высокий уровень ответственности

По вышесказанному можно сделать вывод: наше общество невозможно представить без менеджеров. Они находятся в большинстве сфер жизни, на всех уровнях и позициях. Кто-то занимается документацией, кто-то управляет крупной корпорацией. Сложный путь от низшего звена к высшему открыт абсолютно каждому, но проделать его может только уверенный в своих силах, амбициозный и решительный человек. Несмотря на конкуренцию и распространённость профессии, она сохранит свою востребованность ещё очень долгое время.

Узнайте также, что делает менеджер по туризму и как обучиться на спортивного менеджера.

Чем занимается менеджер по работе с клиентами

Профессия менеджера по работе с клиентами неизменно входит в ТОП-10 востребованных профессий. По данным Международного кадрового портала grc.ua, в 2017 году указанная специализация по количеству открытых вакансий занимает первое место в сфере продаж. Также профессия относится к десятке самых востребованных специализаций проф. сферы «Маркетинг». Это свидетельствует о том, что найти вакансию этого профиля соискатели могут сравнительно легко. Между тем многих интересует: кто такой менеджер по работе с клиентами? Какие обязанности на него возлагаются? Каким требованиям нужно соответствовать, чтобы получить предложение о трудоустройстве? Ответы на эти вопросы предлагаются в новом материале.

Функционал специалиста сосредоточен в отрасли обслуживания тех, кто пользуется услугами предприятия, организации, или является потенциальным покупателем товаров. Особенности рабочих задач представителя этой профессии и требования к соискателям, оговоренные в вакансиях, зависят от многих факторов. Тем не менее, главный среди них — обязанности менеджера на конкретном рабочем месте. Заключение контрактов, поддержание отношений, подготовка коммерческих предложений, консультирование клиентов… Все это — зона ответственности данного сотрудника. Следует учесть: то, чем занимается менеджер по работе с клиентами на определенной должности, чаще всего указано в должностной инструкции. Поэтому стоит ознакомиться с документом перед тем, как приступать к работе.

Ключевой момент обязанностей менеджера: он должен найти особый подход ко всем контрагентам, уметь гибко реагировать в различных ситуациях при общении с потенциальными клиентами. Следовательно, желающим освоить эту профессию следует уделить особое внимание усовершенствованию механизмов общения и даже отчасти проявлять навыки психолога. Сотрудник должен ориентироваться в особенностях охвата разных клиентских секторов. Общение с корпоративными, ключевыми, сетевыми клиентами зачастую отличается. Также значительные отличия функций наблюдаются зависимо от проф. сферы.

Чаще всего предложения для менеджеров, которые обслуживают заказчиков, появляются в проф. сферах «Продажи», «Маркетинг», «Банки».

Клиент-менеджеры сферы «Продажи» должны заниматься поиском новых покупателей, поддерживать продуктивные отношения с уже наработанными клиентами и активно продвигать продукцию. Поскольку продавать придется определенный вид товаров или услуг, преимуществом соискателя будет опыт работы с аналогичным направлением.

Сфере «Маркетинг» стабильно предлагает ряд вакансий для клиент-менеджеров. Описание перечня функций обычно начинается с фразы «предоставление консультаций». Общаться чаще всего придется по телефону и с помощью электронной почты. Чтобы успешно справиться с консультированием, следует разбираться в особенностях предлагаемых сервисов. Часто указывают прием запросов на обслуживание. За эффективной коммуникацией следует оформление договора и его сопровождение. Хороший клиент-менеджер, кроме увеличения сбыта, добивается также развития клиентской базы.

В банковской сфере обязанности менеджера по работе с клиентами будут иметь немного другую направленность. Поскольку специалист нацелен на продажи банковских продуктов, ему необходимо иметь соответствующее образование. Чем занимаются клиент-менеджеры в банках? Принимают и обрабатывают входящие обращения от обслуживаемых предприятий, консультируют тех, кто обратился за помощью, обзванивают клиентов. Придется также подготавливать и предоставлять необходимую отчетность.

Соискатель, который ставит перед собой цель трудоустроиться на должность клиент-менеджера, должен соответствовать ряду требований. Прежде всего, пригодится высшее образование: торговое, психологическое, экономическое.

Успешному соискателю помогут такие черты характера, как уравновешенность, терпение, дружелюбие. Также важно обладать умением налаживать общение с партнерами. Если работать придется с зарубежными клиентами, пригодится не только отличное знание иностранного языка, но способность учитывать различия во взглядах и менталитете. Поэтому соискателю, претендующему на подобную должность, пригодятся познания в области психологии и общения. Не лишним будет практический опыт общения с различными клиентами.

Анализ вакансий, размещенных на кадровом онлайн-портале, показывает существование тенденции в требованиях к опыту работы претендентов. Она заключается в том, что работодатели более заинтересованы найти соискателей-новичков, чем кандидатов со значительным опытом работы. Для сравнения: для претендентов без опыта открыты около трети предложений, а для очень опытных специалистов — только 1% вакансий. Больше половины рабочих мест работодатели готовы предложить соискателям, за плечами которых есть стартовый опыт (не более трех лет). Ситуация остается неизменной уже несколько лет. Причина кроется в отличиях зарплатных требований новичков и профессионалов: компании часто готовы вкладывать силы в обучение специалистов начального уровня.

Представители этой специальности востребованы во многих профессиональных сферах. Соискателям, которые заинтересованы найти работу клиент-менеджером, следует рассматривать актуальные вакансии маркетинга, административной и банковской отрасли, сферы «ІТ, телеком» и «Консультирование». Также есть немало предложений для новичков (сфера «Начало карьеры»), для желающих работать в строительстве и производстве. Но все же ситуация в течение нескольких лет неизменна: около половины вакансий по анализируемой специализации онлайн-порталы по трудоустройству предлагают в отрасли «Продажи».

Менеджмент профессия отзывы — Кто кем работает

Содержание статьи:

Видео: Руководство-это профессия! 1. Кто такой менеджер? 2. 13 сфер для работы менеджером! 3. Как будет развиваться эта профессия?

Поиск своего призвания — неотъемлемая часть жизни. При существующем многообразии профессий, с проблемой выбора, сталкивается каждый из нас. Ведь хочется, чтобы все «пазлы» сошлись — и работа была по душе, и были определенные способности к ней, и чтобы приносила реальный доход.

На сегодняшний день, рынок труда показывает, что наиболее востребованной, является профессия менеджера. Актуальность такого рода деятельности заключается в ее многогранности. Выпускники специальности «Менеджмент» получают комплекс фундаментальных знаний, умений и практических навыков в разных сферах, в частности в экономике, маркетинге, рекламе и т.д. Более того, в толковом управленце нуждается любая кампания, ориентированная на активное развитие бизнеса. Отсюда следует мораль: спрос на эффективных менеджеров будет всегда.

Несмотря на то, что все профессии нужны, все профессии важны, сегодня речь пойдет о специальности «Менеджмент». Кем работать, будучи менеджером? Ответ Вы найдете на этой странице!

Менеджер нового поколения. Кто он?

Вызовы нового тысячелетия, обусловленные глобализацией и интеграцией, предъявляют новые требования к менеджеру как специалисту и человеку, в частности, к его способу мышления, навыкам и профессиональным качествам.

Менеджер XXI века должен совмещать в себе несколько ролей:

1. Управляющий — занимается разработкой стратегии предприятия, делегирует полномочия, ставит конкретные задачи сотрудникам и вовлекает их в совместное принятие решений.
2. Лидер — ведет за собой, вдохновляет, придает уверенности, заряжает команду оптимизмом и энтузиазмом.
3. Коучер — возбуждает интерес, поощряет генерацию новых идей, помогает раскрыть потенциал, содействует личностному росту коллег.
4. Дипломат — устанавливает деловые контакты, заключает сделки, играет роль медиатора и посредника.
5. Новатор — в совершенстве владеет IT-технологиями и способен внедрить их в производство.
6. Предприниматель — ищет возможности повышения прибыли компании и не боится обоснованного риска.
7. Личность — образованный, имеет широкий кругозор, обладающий организаторскими способностями и моральными качествами.

Рассмотрев современные черты менеджера можно прийти к выводу, что сейчас общество нуждается в компетентных и креативных менеджерах-лидерах, способных продуктивно работать в динамичной бизнес-среде.

«Факторы успешного управления организацией: цели менеджмента!» «Цели организации в менеджменте: достижение поставленных результатов!» «Основные принципы менеджмента: от теории к практике!» «Менеджер по маркетингу: обязанности профессионального руководителя!» «Виды менеджмента и их характеристика!»

Менеджмент: кем работать с соответствующим дипломом?

В процессе формирования и развития, менеджмент разделился на функциональные виды деятельности. Они объединены общими задачами, реализация которых необходима для достижения целей организации.

Разберем основные направления менеджмента и, по совместительству, должности, которые может занимать специалист-управленец.

Итак, менеджмент, кем работать?

1. В сфере маркетинга.

В обязанности маркетолога входит исследование рынка, модернизация старого и разработка нового продукта/услуги, формирование ценовой политики, продвижение товара.

Например, вакансия BTL-менеджера для тех, кто желает организовывать рекламные акции в местах продаж для продвижения торговой марки.

Бренд-менеджер отвечает за раскрутку, позиционирование и узнаваемость одной или ряда торговых марок доступными методами. Для этого необходимо обладать широкими знаниями и творческой жилкой.

Профессия менеджера по продажам широко применяется в сфере оптовой торговли. Основная задача специалиста — выполнения плана продаж. Весьма популярный нынче род занятий, поскольку от качественной работы менеджера зависит не только организация сбыта конкретного продукта, а и расширение клиентской базы и поддержания отношений с текущими партнерами.

1. Интеренет-менеджмент.

Social Media Marketing — специалист по продвижению продукта с помощью социальных сетей (ВКонтакте, Одноклассники, Гугл, Яндекс и т.д. ).

Кроме того SMM-менеджер налаживает коммуникации с пользователями сети Интернет, проводит анализ конкурентов, управляет проектами.

Следует отметить, что профессия предполагает карьерный рост. Начав работать администратором группы на определенной платформе, поднабравшись опыта можно открыть и свое SMM —агентство.

Должность менеджер интернет-проекта заинтересует всех, кто на «ты» с современными интернет-технологиями. Профессия считается очень перспективной, а также предоставляет безграничные возможности для реализации творческих идей. Обязанности заключаются в создании, администрировании, развитии и продвижении веб-сайтов.

1. Антикризисный менеджмент.

Антикризисный менеджер, он же экономист-управленец, проводит анализ бизнес-процессов, на основе которого формирует комплекс мероприятий, направленных на восстановление организации в условиях кризиса с минимальными потерями.

Арбитражный управляющий также занимается антикризисным управлением. Но назначается арбитражным судом, и в зависимости от случая банкротства, помогает заемщику погасить задолженность перед кредитором.

1. Мотивационный менеджмент.

Бизнес-тренер отвечает за обучение и развитие персонала компании. При помощи специальных методик, помогает раскрыть потенциал сотрудников, что благоприятно сказывается на конкретной организации.

1. Менеджмент недвижимости.

Профессия девелопмент-менеджера на постсоветском пространстве более знакома нам как застройщик. Деятельность такого менеджера по развитию бизнеса направлена на получение прибыли от создания и реализации объектов недвижимости.

1. PR-менеджмент.

Должность ивент-менеджера подойдет тем, кто умеет организовывать мероприятия. Всевозможные события для клиентов, партнеров и сотрудников проводятся с целью продвижения продукта или поддержания корпоративной культуры.

1. Инновационный менеджмент.

Профессия инновационного менеджера очень актуальна, поскольку внедрение инновационных технологий в производство отражается на доходности продукта.

Менеджер решает задачи разного рода, от исследования рынка на предмет необходимости новой услуги, технологии или продукта до заключения договоров с поставщиками.

1. Кадровый менеджмент.

HR-менеджер, более известен как менеджер по персоналу. Такой специалист выполняет задачи по рекрутингу, собственно подбору персонала; ведет кадровую документацию и составляет планы по обучению сотрудников организации.

Хед-хантер выполняет качественный поиск успешных специалистов. Это может быть и переманивание конкретного руководителя или топ-менеджера в другую компанию. Даная вакансия является одной из самых высокооплачиваемых.

1. Международный менеджмент.

Человек, который хочет работать международным менеджером должен знать иностранный язык и законодательство той страны, в которой намерен развивать рынок. И, безусловно, понимать культурные особенности и менталитет зарубежных партнеров. Успех деятельности напрямую будет зависеть от уровня интеллекта и эрудированности.

1. Кволити менеджмент.

Менеджер по качеству ответственен за введение новых методов работы, которые будут способствовать улучшению качества управления, что в свою очередь важно для содействия по повышению качества продукции.

1. Менеджмент туристической индустрии и гостинично-ресторанного бизнеса.

В индустрии развлечений особо выделяются такие профессии как менеджер по туризму и гостиничному делу. Круг обязанностей зависит от того, где работает менеджер.

Зачастую, должностные обязанности менеджера по туризму устанавливаются в соответствии с направлением деятельности и специализации: кто-то отвечает за бронирование билетов, кто-то работает с клиентами, кто-то оформляет визу и т.д. Хотя бывают универсалы, которые могут сами организовать поездку клиенту от А до Я.

Менеджер ресторана или отеля отвечает за слаженность и качество исполнения работы всей команды. Его функции заключаются в распределении заданий между коллегами, контроле над их исполнением, согласовании деятельности смежных служб. Познать особенности работы менеджера в индустрии туризма и гостеприимности можно в процессе практики.

1. Финансовый менеджмент.

Финансовый менеджер — человек, который управляет финансовыми ресурсами компании для увеличения прибыли. В компетентных менеджерах нуждаются многие предприятия, так что работу по специальности будет найти не сложно.

1. Транспортный менеджмент.

Профессия транспортного логиста заключается в обеспечении рационального перемещения грузов. Логист выбирает, каким видом транспорта будет осуществляться перемещение груза, по какому маршруту. Специалист должен обладать аналитическим складом ума, поскольку того требует специфика профессии.

Перспективы развития профессии

Все руководители заинтересованы в успехе своего бизнеса, а работа управленца как раз ориентирована на развитие и достижение максимальной прибыли предприятия. Ценность квалифицированных сотрудников заключается в придании чего-то нового конкретной организации, ввиду своего уникального опыта, подходов, связей.

Диапазон выполняемых функций менеджера очень обширный, это придает профессии востребованности. В нынешнее время на рынке труда часто появляются новые специальности, поэтому очень важно выбрать направление деятельности. Благодаря чему можно будет подстраиваться под новые запросы работодателей.

Мы привели перечень популярных профессий по специальности менеджмент. Кем работать? Выбор только за Вами!

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ YOUTUBE КАНАЛ

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ VIULY КАНАЛ

Тут дают 10 токенов VIU за подтвержденую регистрацию

Вступить в закрытый Телеграм Чат

Так же рекомендую прочитать:

Рубрики:

• Спасибо за статью! Менеджер — востребованная сейчас профессия, особенно это касается менеджеров по продажам. Я думала, что после университета будет сложно найти работу, но уже через неделю после размещения резюме получила приглашение на собеседование с авито. Хоть и ставка была минимальная, но вот доходы от продаж опытных специалистов меня впеччатляли и вдохновляли одновременно. Поэтому решилась попытать счастья. Пришлось очень серьезно вникать в работу, работать и учиться одновременно, чтобы действительно научиться тонкостям общения с клиентами и правильной презентации товара. Многие думают, что это легко и дано каждому. Но нет. Это куча усилий, но зато очень интересная профессия. И прибыльная.

• Вообще хочу работать маркетологом, но начать пришлось издалека ) На авито увидел вакансию сейлз-менеджера. Долго не думал, позвонил. Опыт к тому времени промоутером, мерчиком, консультантом был. Я не уточнял, что это в с натяжкой 2 года опыта, а если разбить на периоды, то получится меньше. Может, потому и взяли. В прочем, на практике не облажался. Зато первая ступенька есть )

Если Вам понравился опубликованный материал — поделитесь им с Вашими друзьями:

Рекомендуемые статьи:

Пример описания должности менеджера

Вас интересует, чем занимается менеджер на работе? Это примерное описание должности менеджера. Он описывает основные должностные обязанности и ответственность сотрудника, выполняющего руководящую роль. Основные обязанности и обязанности менеджера аналогичны от организации к организации, но также существуют различия.

Несмотря на то, что все описания должностей менеджеров необходимо настраивать в соответствии с потребностями отдела или функции, которые они возглавляют, это примерное описание должностей менеджера даст вам идеи, варианты содержания должности и образцы формулировок.Это описание должности менеджера определяет основы, необходимые для выполнения управленческой роли.

Вам нужно будет настроить это описание должности менеджера в соответствии с целями и обязанностями их функции в вашей организации. Некоторые менеджеры будут руководить группой людей в традиционной управленческой роли.

Другие возглавят функциональное подразделение вашего бизнеса. Например, у менеджера вашего глобального охвата может не быть штатных сотрудников, непосредственно подчиняющихся ему, но есть контакты в каждой стране, на которую вы ориентируетесь для своего бизнеса.Во втором примере у вас может быть менеджер по подбору персонала, у которого нет прямых подчиненных, но который должен координировать действия менеджеров по найму и другого персонала для найма сотрудников. Название должности «менеджер» используется для любой должности.

Просмотрите, используйте и настройте этот образец описания должности менеджера для вашей организации. Это базовое описание должностных обязанностей охватывает самые основные должностные обязанности менеджера.

Должность менеджера Описание работы Обязанности и ответственность

© Баланс 2018

Менеджер — это сотрудник, который отвечает за планирование, руководство и надзор за операциями и финансовым состоянием бизнес-единицы, подразделения, отдела или производственного подразделения в организации. Менеджер во многих случаях отвечает за надзор и руководство работой группы людей.

Менеджер, иногда называемый линейным руководителем, также отвечает за планирование и поддержание рабочих систем, процедур и политик, которые обеспечивают и поощряют оптимальную производительность его сотрудников и других ресурсов в рамках бизнес-подразделения.

Руководство людьми обычно является частью описания того, что делает менеджер. Но он или она также несет ответственность за руководство сегментом работы, подразделом результатов организации или функциональной областью в организации с отчитывающимся персоналом или без него.

Если у менеджера нет подотчетных сотрудников, вы можете исключить или сузить сегменты кадровых ресурсов в этом описании должности. Как видите, не все менеджеры несут ответственность за управление людьми, хотя большинство из них работают в организациях, которые выросли за пределы небольшого размера.

Описание работы диспетчера образцов

Основные задачи руководителя

• Здоровье и безопасность персонала.
• Осуществление и достижение миссии и целей управляемого бизнес-подразделения.
• Развитие превосходной рабочей силы.
• Развитие отдела.
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников, которая подчеркивает качество, постоянное совершенствование, удержание и развитие ключевых сотрудников, а также высокую производительность.
• Личное постоянное саморазвитие и личностный рост как сотрудника.

Основные обязанности менеджера

Управление персоналом

• Запланировать штатное расписание.
• Работа с персоналом отдела кадров для набора, собеседования, отбора, найма и найма необходимого количества сотрудников.
• Обеспечивает надзор и руководство сотрудниками операционного подразделения в соответствии с политиками и процедурами организации.
• Коучинг, наставник и развитие персонала, в том числе надзор за приемом новых сотрудников и обеспечение планирования и возможностей карьерного роста.
• Разрешите сотрудникам брать на себя ответственность за свою работу и цели.Делегируйте ответственность и ожидайте подотчетности и регулярной обратной связи.
• Содействовать развитию духа командной работы и единства среди членов отдела, что позволяет учесть разногласия по поводу идей, конфликты и быстрое разрешение конфликтов, а также ценить разнообразие, а также сплоченность, поддержку и эффективную совместную работу, чтобы позволить каждому сотруднику и отделу добиться успеха .
• Сознательно создавайте культуру рабочего места, которая согласуется с общей культурой организации и подчеркивает определенную миссию, видение, руководящие принципы и ценности организации.
• Руководите сотрудниками, используя процесс управления эффективностью и развития, который обеспечивает общий контекст и структуру для поощрения вклада сотрудников и включает в себя постановку целей, обратную связь и планирование повышения эффективности.
• Направляйте сотрудников, чтобы соответствовать ожиданиям организации в отношении производительности, качества, постоянного улучшения и достижения целей.
• Обеспечьте эффективную обратную связь с производительностью посредством признания сотрудников, поощрений и дисциплинарных мер, при необходимости с помощью отдела кадров.
• Поддерживайте график работы сотрудников, включая назначения, ротацию должностей, обучение, отпуск и оплачиваемый отпуск, работу на дому, покрытие прогулов и график сверхурочных.
• Поддерживайте прозрачную связь. Правильно передавайте информацию об организации через собрания отделов, индивидуальные встречи и соответствующую электронную почту, мгновенные сообщения (IM) и регулярное межличностное общение.

Выполнение управления отделом

• Управляйте общими операционными, бюджетными и финансовыми обязанностями и деятельностью отдела.
• Планируйте и внедряйте системы, которые выполняют работу и выполняют миссию и цели отдела эффективно и результативно.
• Планируйте и распределяйте ресурсы для эффективного укомплектования персоналом и выполнения работы для достижения целей отдела производительности и качества.
• Планируйте, оценивайте и повышайте эффективность бизнес-процессов и процедур для повышения скорости, качества, эффективности и производительности.
• Принимайте бизнес-решения, которые являются финансово ответственными, подотчетными, оправданными и защищаемыми в соответствии с политиками и процедурами организации.
• Создание и поддержание соответствующих систем контроля и обратной связи для мониторинга работы отдела.
• Изучите данные о производительности, которые включают финансовые отчеты, отчеты о продажах и деятельности, а также таблицы, чтобы отслеживать и измерять производительность отдела, достижение целей и общую эффективность.
• Управляет составлением и ведением отчетов, необходимых для выполнения функций отдела. Готовит периодические отчеты для руководства по мере необходимости или по запросу для отслеживания достижения стратегических целей.
• Регулярно общайтесь с другими менеджерами, директором, вице-президентом, президентом и другими назначенными контактами в организации.
• Выполнять прочие обязанности и ответственность в соответствии с поручением.

Для успешного выполнения руководящей работы сотрудник должен удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Эти требования являются репрезентативными, но не исчерпывающими, в отношении знаний, навыков и способностей, необходимых для выполнения роли менеджера. Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять эти важные функции.

Требования к должности менеджера

• Знания и опыт в сфере бизнеса, надзора и управления.
• Знание функций, работы и миссии конкретного отдела.
• Письменные и устные коммуникативные навыки выше среднего.
• Выдающиеся навыки построения межличностных отношений, обучения и развития сотрудников.
• Опыт управления на рабочем месте, ориентированном на команду.
• Продемонстрировал способность руководить и развивать сотрудников отдела и отдела.
• Продемонстрировал знание основ экономики, принципов и практики составления бюджета и бухгалтерского учета.
• Продемонстрированная способность служить знающим ресурсом для управленческой команды организации, обеспечивающим руководство и руководство.
• Отличное владение компьютером в среде Microsoft Windows. Должен включать знание Excel и навыки работы с Access.
• Общие сведения о различных законах и практике в сфере занятости, а также о взаимоотношениях с сотрудниками.
• Свидетельство способности соблюдать высокий уровень конфиденциальности.
• Отличные организационные навыки управления.

Образование и опыт, требуемые от менеджера

• Минимум степень бакалавра или ее эквивалент в сфере бизнеса или ведомственной области.
• Минимум три года опыта ответственного лидерства на руководящих или руководящих должностях.
• Специализированное обучение управлению человеческими ресурсами, предпочтительно.

Физические требования менеджера

Эти физические требования отражают физические требования, необходимые сотруднику для успешного выполнения основных функций работы менеджера.Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции работы менеджера.

Выполняя обязанности менеджера, сотрудник должен говорить и слышать. Сотруднику часто приходится сидеть и использовать свои руки и пальцы, чтобы потрогать или пощупать.

Иногда от работника требуется стоять, ходить, тянуться руками и руками, подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать.Зрение, необходимое для этой работы, включает близкое зрение.

Условия труда руководителя

При выполнении обязанностей менеджера эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для среды, с которой столкнется менеджер. Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы менеджера.

Выполняя свои обязанности на этой работе, сотрудник иногда сталкивается с движущимися механическими частями и транспортными средствами.Уровень шума на рабочем месте обычно от тихого до умеренного.

Вывод

Это описание должности предназначено для передачи информации, необходимой для понимания объема должности менеджера, и не является исчерпывающим списком опыта, навыков, усилий, обязанностей, ответственности или условий работы, связанных с должностью. Обратите внимание, что это описание должностных обязанностей будет варьироваться в зависимости от организации и ваших потребностей в вкладе людей, занимающих должность менеджера.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные государственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Шаблон описания должности бизнес-менеджера

Обязанности бизнес-менеджера:

• Разработка целей и задач управления бизнесом, направленных на рост и процветание
• Разработка и реализация бизнес-планов и стратегий для достижения целей
• Обеспечение наличия у компании достаточных и подходящих ресурсов для выполнения своей деятельности

Краткое описание вакансии

Нам нужен опытный бизнес-менеджер, который будет руководить и контролировать работу сотрудников в нашей компании.Вы будете нести ответственность за обеспечение эффективности бизнес-операций, а также за постановку стратегических целей на будущее.

Идеальный кандидат будет хорошо разбираться во всех вопросах бизнеса. Они будут компетентными руководителями, способными дать рекомендации, которые позволят повысить производительность таким образом, чтобы они отражали видение и культуру компании.

Целью является обеспечение прибыльности деятельности нашей компании для обеспечения устойчивого развития и долгосрочного успеха.

Обязанности

• Разрабатывать цели и задачи, направленные на рост и процветание
• Разработка и реализация бизнес-планов и стратегий для достижения целей
• Убедитесь, что компания имеет достаточные и подходящие ресурсы для выполнения своей деятельности (например,грамм. люди, материалы, оборудование и т. д.)
• Организуйте и координируйте операции таким образом, чтобы обеспечить максимальную производительность
• Контролировать работу сотрудников и предоставлять обратную связь и давать советы для повышения эффективности и результативности
• Поддерживать отношения с партнерами / поставщиками / поставщиками
• Сбор, анализ и интерпретация внешних и внутренних данных и составление отчетов
• Оценить общую эффективность компании по сравнению с целями
• Представляем компанию на мероприятиях, конференциях и т. Д.
• Обеспечить соблюдение правовых норм и правил

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве бизнес-менеджера или соответствующей должности
• Отличные организаторские и лидерские качества
• Отличные коммуникативные и межличностные способности
• Глубокое понимание разнообразных бизнес-процессов и разработки стратегии
• Отличное знание MS Office, баз данных и информационных систем
• Хорошее понимание методов исследования и анализа данных
• BSc / Ba в области управления бизнесом или соответствующей области; MSc / MA будет плюс

Офис-менеджер Описание работы | Примеры описания вакансии

Чтобы ваше профессиональное резюме соответствовало вашим целям, используйте это описание должности офис-менеджера, чтобы сообщить, что вы должны выделить в своем резюме.

Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

Офис-менеджер будет организовывать и координировать офисное администрирование и процедуры для обеспечения организационной эффективности, действенности и безопасности. Офис-менеджер отвечает за разработку протоколов внутриофисной связи, оптимизацию административных процедур, инвентарный контроль, надзор за офисным персоналом и выполнение задач. делегация.

Энергичный профессионал, который не прочь носить несколько головных уборов. Имеет опыт решения широкого круга задач, связанных с административной и исполнительной поддержкой, и может работать независимо с минимальным контролем или без него. Хорошо организованный, гибкий и позволяющий решать административные задачи по поддержке офиса, в котором работают разные люди.

Ответственный за техническое обслуживание, почтовые отправления, отгрузку, расходные материалы, оборудование, счета и поручения

Организация и планирование встреч и встреч

Станьте партнером отдела кадров для поддержания политики офиса по мере необходимости

Организация офисных операций и процедур

Координировать работу с ИТ-отделом по всему офисному оборудованию

Управляйте отношениями с поставщиками, поставщиками услуг и арендодателем, обеспечивая своевременное выставление счетов и оплату по всем позициям

Управление договорами и переговорами о ценах с поставщиками офисов, поставщиками услуг и договорами аренды офисов

Обеспечить общую поддержку посетителей

Отвечает за создание слайдов PowerPoint и презентаций

Управляйте расписаниями, календарями и встречами руководителей

Отвечает за управление офисными услугами, обеспечивая организацию работы и процедур офиса, контроль корреспонденции, проектирование систем хранения, рассмотрение и утверждение заявок на поставки, а также надлежащее распределение и мониторинг канцелярских функций

Создать историческую справку для офиса, описав процедуры защиты, хранения, удаления записей, поиска и перевода персонала

Обеспечение эффективности офиса за счет планирования и выполнения закупок оборудования, макетов и офисных систем

Отвечает за разработку и внедрение политики офиса, устанавливая процедуры и стандарты для управления работой офиса

Обеспечение соответствия результатов стандартам, при внесении необходимых изменений

Распределять задачи и поручения подчиненным и контролировать их выполнение

Распределять и контролировать канцелярские, административные и секретарские обязанности и задачи среди сотрудников офиса

Осуществлять обзор и анализ специальных проектов и надлежащим образом информировать руководство

Определите текущие тенденции и предоставьте руководству обзор для принятия мер по

Отвечает за набор персонала для офиса, ориентацию и обучение новых сотрудников

Обеспечение максимальной производительности сотрудников офиса путем предоставления им соответствующего наставничества и руководства

Будьте в курсе технических и профессиональных знаний, посещая образовательные семинары, вступая в профессиональные ассоциации, создавая связи с коллегами-профессионалами и просматривая отраслевые публикации

Отвечает за выполнение финансовых задач офиса, составляя годовой бюджет для офиса, планируя расходы, анализируя отклонения и выполняя необходимые исправления, которые могут возникнуть

Активно участвовать в планировании и проведении мероприятий компании

Отвечает за разработку стандартов и продвижение деятельности, улучшающей рабочие процедуры

Распределение доступных ресурсов для успешного выполнения задачи

Координировать деятельность сотрудников офиса для обеспечения максимальной эффективности

Оценка и управление работой персонала

Набор и подбор офисного персонала

Организовать ориентацию и обучение новых сотрудников

Тренер, наставник и сотрудники отдела дисциплины

Разработать и внедрить файловые системы

Обеспечить поддержание и актуальность систем хранения

Установление и контроль процедур ведения документации

Обеспечение безопасности, целостности и конфиденциальности данных

Разработка и внедрение офисных политик и процедур

Наблюдать за соблюдением офисных политик и процедур

Анализировать и контролировать внутренние процессы

Внести изменения в процедуры и политику для повышения операционной эффективности

Подготовка операционных отчетов и графиков для обеспечения эффективности

Координаты расписаний, встреч и бронирований

Контроль и поддержание инвентаря канцелярских товаров

Рассмотрение и одобрение приобретения канцелярских товаров

Работа с запросами и жалобами клиентов

Управление внутренними отношениями с персоналом

Обеспечение безопасной и надежной рабочей среды

Описание работы по управлению изменениями

С 2009 года участники исследования Проши делятся мнениями о роли профессионалов в области управления изменениями в своих организациях. В сравнительном исследовании Prosci 2013 года 52% участников указали, что у них есть постоянная должность для управления изменениями в своей организации, по сравнению с 43% в 2011 году.

За прошедшие годы участники разделили роли и обязанности этих ролей по управлению изменениями, а также ключевые квалификации и навыки. С 2009 года Prosci разрабатывает следующую должностную инструкцию для менеджеров по изменениям:

Специалист по управлению изменениями: Описание должности

Менеджер изменений будет играть ключевую роль в обеспечении того, чтобы проекты (инициативы по изменениям) соответствовали целям вовремя и в рамках бюджета, увеличивая принятие и использование сотрудниками.Этот человек сосредоточится на изменениях, связанных с людьми, включая изменения бизнес-процессов, систем и технологий, рабочих ролей и организационных структур. Основная ответственность будет заключаться в создании и реализации стратегий и планов управления изменениями, которые максимизируют принятие и использование сотрудниками и минимизируют сопротивление. Менеджер по изменениям будет работать над ускорением внедрения, более высоким конечным использованием и умением справляться с изменениями, которые влияют на сотрудников. Эти улучшения повысят реализацию выгод, создание стоимости, рентабельность инвестиций и достижение результатов и результатов.

Хотя менеджер изменений может иметь или не иметь надзорных функций, этому человеку придется работать через многих других в организации, чтобы добиться успеха. Менеджер по изменениям будет выступать в качестве наставника для старших руководителей и руководителей, помогая им выполнять роль спонсора изменений. Менеджер по изменениям также может оказывать прямую поддержку и наставлять руководителей и руководителей всех уровней, помогая своим непосредственным подчиненным в процессе перехода. Менеджер изменений также будет поддерживать проектные группы в интеграции действий по управлению изменениями в их планы проекта.

Роли и обязанности менеджера по изменениям

Менеджер изменений будет:

• Примените структурированную методологию и возглавьте действия по управлению изменениями.
  Примените процесс и инструменты управления изменениями, чтобы создать стратегию для поддержки принятия изменений, необходимых для проекта или инициативы.

• Поддержка коммуникаций
  Поддержка проектирования, разработки, доставки и управления коммуникациями.

• Оценить влияние изменений
  Провести анализ воздействия, оценить готовность к изменениям и определить ключевые заинтересованные стороны.

• Поддержка усилий по обучению
  Обеспечение исходных данных, документирование требований и поддержка разработки и реализации программ обучения.

Дополнительные обязанности могут включать:

• Полная оценка управления изменениями
• Определить, проанализировать и подготовить тактику снижения рисков
• Определение ожидаемого сопротивления и управление им
• Консультации и обучение проектных команд
• Создание практических результатов для пяти рычагов управления изменениями: план коммуникаций, дорожная карта спонсора, план коучинга, план обучения, план управления сопротивлением
• Поддержка и привлечение старших руководителей
• Коуч-менеджеры и руководители
• Поддержка организационного дизайна и определения ролей и обязанностей
• Координировать усилия с другими специалистами
• Интегрировать деятельность по управлению изменениями в план проекта
• Оценить и убедиться в готовности пользователя
• Управление заинтересованными сторонами
• Отслеживайте и сообщайте о проблемах
• Определение и измерение показателей успеха и мониторинг прогресса изменений
• Поддержка управления изменениями на организационном уровне
• Управление портфелем изменений

Навыки и квалификация

• Четкое понимание того, как люди проходят через изменение и процесс изменения
• Опыт и знание принципов, методологий и инструментов управления изменениями
• Исключительные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
• Отличные навыки активного слушания
• Способность четко формулировать сообщения для различных аудиторий
• Способность устанавливать и поддерживать прочные отношения
• Способность влиять на других и двигаться к общему видению или цели
• Гибкость и адаптируемость; умеет работать в неоднозначных ситуациях
• Устойчивый и стойкий, склонный к упорству
• Взгляд в будущее с целостным подходом
• Организован с естественной склонностью к планированию стратегии и тактики
• Навыки решения проблем и выявления первопричин
• Способен эффективно работать на всех уровнях организации
• Должен быть командным игроком и уметь работать совместно с другими людьми и через них
• Обостренная деловая хватка и понимание организационных вопросов и проблем
• Знакомство с подходами к управлению проектами, инструментами и фазами жизненного цикла проекта
• Опыт крупномасштабных организационных изменений
• Требуется сертификат управления изменениями или обозначение

Альтернативные названия для Менеджера изменений

Есть много титулов для лица, отвечающего за усыновление и использование сотрудниками. Менеджера изменений также можно назвать менеджером изменений:

• Советник
• Аналитик
• Консультант
• Координатор
• Координатор
• Свинец
• Управляющий
• Практик

Другие распространенные названия для специалистов по изменениям включают:

• Поводок готовности бизнеса
• Аналитик организационной готовности
• Руководитель организации по внедрению
• Специалист по внедрению
• Аналитик по переходу на бизнес
• Менеджер по трансформации бизнеса
• Менеджер по реализации льгот
• Поведение реализации изменений
• Аналитик реализации стратегии

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62524daba8e03244.

Должность менеджера по связям с общественностью

Что такое менеджер по связям с общественностью?

Должность менеджера по связям с общественностью — это руководящая роль среднего звена для человека с 6-8-летним опытом работы в этой области. PR-менеджеры создают и поддерживают благоприятный общественный имидж для своего работодателя или клиента, сообщая о программах, достижениях и / или точках зрения.

Менеджеры по связям с общественностью должны отвечать на вопросы СМИ и рассказывать СМИ, готовить комплекты материалов для СМИ и организовывать пресс-конференции. Помимо написания пресс-релизов, они пишут речи для руководителей организаций, разрабатывают материалы для рекламы и маркетинговых коммуникаций и готовят статьи для корпоративных информационных бюллетеней.Менеджеры по связям с общественностью также публикуют информацию, чтобы противостоять негативной рекламе и справляться с коммуникациями в кризисных и чрезвычайных ситуациях.

В дополнение к надзору за штатными сотрудниками, PR-менеджеры могут нанимать и управлять внештатными копирайтерами, графическими дизайнерами и другими. Они также обычно управляют бюджетом отдела по связям с общественностью. Обычно они подчиняются руководителю подразделения / отдела.

Вы профессионал по связям с общественностью и хотите сделать следующий шаг в своей карьере? Paladin Staffing специализируется на соединении талантов в области связей с общественностью с большими возможностями в ведущих компаниях по всей стране.Мы приглашаем вас просмотреть наши вакансии или отправить свое резюме онлайн сегодня, чтобы связаться с одним из наших талантливых рекрутеров.

Навыки и требования PR менеджера

• Должен быть уверенным в общении и ведущем
• Должен обладать отличными устными и письменными коммуникативными навыками
• Должен обладать отличными организационными навыками и навыками планирования
• Иметь полное представление о потребностях СМИ и отношениях со СМИ
• Будьте активны, надежны, ответственны и точны с вниманием к деталям
• Обладают способностью сохранять конфиденциальность информации
• Тактическое понимание всех основных платформ социальных сетей
• Способность работать в условиях повышенного стресса, часто в течение долгого времени
• Широкий творческий потенциал и широта действия
• Самомотивация с позитивным и профессиональным подходом к менеджменту

Соответствующие должности: Менеджер по внешним связям, менеджер по связям со СМИ, менеджер по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, пресс-секретарь, менеджер по коммуникациям, менеджер по связям с общественностью

Образование / степени менеджера по связям с общественностью

Эффективные менеджеры по связям с общественностью полагаются на опыт и суждения при планировании и достижении целей. Большинство из них имеют степень бакалавра по связям с общественностью, журналистике, английскому языку, коммуникациям или маркетингу со специализацией в сфере PR или рекламы.

Где они работают?

Возможности для менеджеров по связям с общественностью существуют в:

• Фирмы по связям с общественностью
• Некоммерческие организации
• Больницы
• Университеты и колледжи
• Крупные предприятия или корпорации
• Государственные учреждения

Интервью для специалистов по PR

Перед собеседованием узнайте как можно больше о потенциальном работодателе, чтобы продемонстрировать знание его бизнеса.Посетите веб-сайт компании и ознакомьтесь с такими вещами, как ключевые клиенты, текущие контакты сотрудников, финансовые показатели, их конкуренция и причина открытия, чтобы продемонстрировать свой уровень интереса. Запишите примеры работ, которые иллюстрируют ваши навыки, чтобы вы могли продемонстрировать свою компетентность во время собеседования. Вот несколько примеров вопросов, которые вам могут задать во время собеседования на должность менеджера по связям с общественностью:

• Опишите сложную ситуацию, в которой вы оказались, отвечая на запросы СМИ и общественности.Как ты с этим справился?
• Какие навыки вы приобрели, чтобы донести сообщение клиента? Приведите три примера из вашего прошлого опыта работы, демонстрирующих эти навыки.
• Приведите пример, когда вам нужно было представить сложную информацию в упрощенной форме.
• Что вы делаете, когда приоритеты быстро меняются?
• Как бы вы справились с… (отзыв продукта, корпоративное мошенничество, скандал и т. Д.)?
• Что для вас значат связи с общественностью?
• Опишите случай, когда вы создавали пресс-релиз, выделенную статью, тематическое исследование или другое сообщение, которое было неправильно понято аудиторией. Что ты с этим сделал? Что ты узнал?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?

Для получения дополнительных советов по прохождению собеседования ознакомьтесь с нашими советами по профессиональному собеседованию.

Расширьте свои знания

Менеджеры по связям с общественностью должны быть знакомы с различными концепциями, практиками и процедурами в данной области. Существует множество ассоциаций и возможностей для профессионального развития, чтобы помочь менеджерам по связям с общественностью быть в курсе того, что происходит в этой области.Следующие организации предлагают официальные учебные курсы:

Применить

Если вы ищете следующий шаг в своей карьере, Paladin Staffing готов предоставить вам отличную возможность для менеджера по связям с общественностью в вашем регионе. Начните следующий этап своей карьеры, просмотрев наши списки вакансий или подайте заявку онлайн, чтобы связаться с одним из наших рекрутеров сегодня!

Business Administration Описание работы | Все бизнес-школы

Деловое администрирование — это обширная сфера, которая включает в себя множество типов руководящих должностей. От крупных корпораций до независимых предприятий, для успеха каждой операции требуются опытные администраторы.

Мотивированные, организованные личности будут преуспевать в бизнесе, где окружающая среда часто высока. Знание того, как справляться со стрессом, поможет вам сохранять хладнокровие и сохранить свой бизнес в плюсе.

Какое образование или сертификация мне потребуется для работы в сфере делового администрирования?

Прежде всего, вам понадобится больше, чем аттестат средней школы, чтобы устроиться на работу в деловом администрировании.Как минимум, степень младшего специалиста в области бизнеса подготовит вас к занятию должностями начального уровня в этой области. Получение степени бакалавра расширит ваши знания за счет навыков организационного лидерства, управления людьми и стратегического планирования. Имея за плечами степень бакалавра, вы сможете претендовать на различные бизнес-должности сразу после школы.

Многие люди предпочитают продолжить свое образование, получив степень магистра делового администрирования (MBA), весьма уважаемую ученую степень, указывающую на стремление к лидерству в данной области. На получение степени магистра обычно уходит один-два года.

Руководители высшего звена могут пройти программу сертификации через Институт сертифицированных профессиональных менеджеров, чтобы получить полномочия сертифицированного менеджера (CM). Чтобы стать CM, кандидаты должны соответствовать требованиям к образованию и опыту и сдать три экзамена. Хотя это не обязательно, сертификация может показать управленческую компетентность и потенциальные лидерские качества. Сертификация также может помочь тем, кто хочет продвинуться по службе, или может дать ищущим работу конкурентное преимущество.

В зависимости от типа бизнеса, который вы вводите, могут потребоваться дополнительные сертификаты. Например, Международная ассоциация управления объектами предлагает программу профессиональной сертификации на основе компетенций для менеджеров административных служб. Завершение программы может дать потенциальным кандидатам на работу конкурентное преимущество.

Узнайте больше об учебной программе по бизнес-администрированию «Что вы будете изучать».

Избранные бизнес-программы

Чем занимается бизнес-администратор?

В бизнесе повседневная деятельность так же важна, как и долгосрочные планы на будущее.Карьера в бизнесе затрагивает информационные технологии, динамику лидерства и, в большей степени, этику и международные отношения. В этой области есть невероятные возможности для роста. Когда вы найдете подходящего «подходящего», вы обнаружите, что продвижение по служебной лестнице может быть одновременно сложным и полезным. Кроме того, навыки, которые вы приобретаете в одной должности, будут применяться в других по мере развития вашей карьеры.

Многие руководители высшего звена начнут работать в офисной администрации или в сфере гостиничного бизнеса, розничной торговли, продаж или управления операциями.Руководители и администраторы работают в любой отрасли, от предприятий с одним человеком до фирм с тысячами сотрудников.

На рабочем месте, бизнес-администраторы:

• Установление и выполнение целей, политик и процедур отдела или организации
• Руководство и контроль финансовой и бюджетной деятельности организации
• Управление общей деятельностью, связанной с производством продуктов и предоставлением услуг
• Внедрение инноваций путем применения новых технологий на рабочем месте
• Консультации с другими руководителями, сотрудниками и членами совета директоров по вопросам деятельности
• Согласование или утверждение контрактов и соглашений
• Назначение руководителей отделов и менеджеров
• Анализ финансовой отчетности, отчетов о продажах и других показателей эффективности
• Определение мест, где можно сократить расходы и улучшить производительность, политики и программы

_{Источник: U. S. Справочник Бюро статистики труда на 2018-19 гг. По перспективам занятости, руководители высшего звена.}

Некоторые типичные области для работы включают общий менеджмент, гостиничный менеджмент, офисное администрирование, операционный менеджмент, розничный менеджмент и менеджмент продаж.

Какой карьерный путь я могу выбрать в сфере делового администрирования?

Выпускники со степенью младшего специалиста в области бизнеса имеют право на карьеру начального уровня, включая базовые управленческие и административные должности в частных, государственных и некоммерческих организациях.Многие находят работу в качестве стажеров-менеджеров или менеджеров в сфере продаж или розничной торговли. Другие работают помощниками по проектам, офис-менеджерами и специалистами по технической поддержке.

Со степенью бакалавра делового администрирования вы будете иметь право на ряд руководящих должностей и другие продвинутые должности в частных, государственных и некоммерческих организациях. У вас будет возможность работать в разных отраслях в качестве бизнес-аналитика, специалиста по персоналу, менеджера по операциям или специалиста по маркетингу.Некоторые выпускники бизнес-администрирования также начинают заниматься предпринимательством, создавая собственный успешный бизнес с нуля.

Ваши управленческие возможности увеличиваются в геометрической прогрессии благодаря MBA, самой популярной степени, присуждаемой в бизнесе. Некоторые должности включают корпоративного контролера, исполнительного директора и независимого консультанта.

Те, кто желает продолжить образование, могут получить степень доктора делового администрирования, на получение которой уходит от трех до шести лет.Как и доктор философии, администратор баз данных дает профессионалам знания в области лидерства и принципов управления, а также более высокий уровень компетенции в проведении исследований. Эта ученая степень готовит студентов к работе в сфере управления на уровне высшего руководства, а также к преподаванию и исследованиям в университетах.

Существует так много вариантов работы в сфере делового администрирования и так много способов встать на ноги, что мотивированные люди могут подняться на вершину и внести прочный положительный вклад в бизнес.

Вот некоторые общие типы руководителей высшего звена:

• Финансовые директора: Бухгалтерский учет финансовой отчетности компании. Они определяют финансовые цели, задачи и бюджет организации. Они могут контролировать инвестиции и управлять активами.
• Директора по информационным технологиям: Отвечает за общее технологическое направление компании, включая управление информационными технологиями и компьютерными системами.
• Главные операционные директора: Наблюдают за другими руководителями, которые руководят деятельностью различных отделов, таких как отдел кадров и продажи.
• Директора по устойчивому развитию: Решайте проблемы устойчивого развития, контролируя корпоративную стратегию устойчивого развития. Например, они могут управлять программами или политиками, относящимися к экологическим вопросам, и обеспечивать соблюдение организацией соответствующих нормативных требований.
• Общие и операционные менеджеры: Наблюдать за операциями, которые слишком разнообразны, чтобы их можно было отнести к одной области управления или администрирования. Обязанности могут включать формулирование политики, управление повседневными операциями и планирование использования материалов и человеческих ресурсов.Они составляют расписание сотрудников, назначают работу и обеспечивают выполнение проектов. В некоторых организациях задачи главных исполнительных директоров могут совпадать с задачами генеральных и операционных менеджеров.

Узнайте о прогнозах заработной платы и рабочих мест для менеджеров административных служб и высшего руководства. Согласно текущему справочнику по профессиональным перспективам Бюро статистики труда США, до 2026 года занятость менеджеров административных служб составит 10 процентов, что чуть выше, чем по всем профессиям.Национальные долгосрочные прогнозы роста занятости могут не отражать местные и / или краткосрочные экономические или рабочие условия и не гарантировать фактический рост занятости.

Вы заинтересованы в бизнесе, но не уверены, подходит ли вам роль администратора? Сходные карьеры, где встречаются экономика, люди и операции, включают гостиничный бизнес, офисное администрирование, розничную торговлю и управление продажами, финансовый менеджмент и бухгалтерский учет.

Избранные бизнес-программы

.