Профессия ресечер: Ресечер. Пример, образец готового резюме

Рекрутер: что это за профессия?

Рекрутер — это кто и чем занимается?

Рекрутер — это специалист, занимающийся подбором персонала. Его задачи — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Менеджер не только проводит собеседования, но и составляет заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов.

Справка: если рассматривать две профессии, а именно ресечер и рекрутер, разница заключается в том, что первый является помощником второго. Ресечер не заменяет менеджера по подбору персонала, а только облегчает выполнение должностных обязанностей. Сотрудник должен иметь системное и глубокое образование, лучше — психологическое. Для успешной работы нужны разносторонние знания, умения, качества. Специалист обязан знать трудовое законодательство, основы психологии, социологии, экономики, менеджмента. Знания не дают в одном учебном заведении, поэтому для карьерного роста, развития требуются специальные курсы.

Рекрутеров подразделяют на внешних и внутренних. Первые — работают в кадровом агентстве, выполняют разовые поручения заказчика. Вторые — числятся в штате организации, ведут постоянную работу с персоналом. Не все компании готовы принять рекрутера, что связано со стабильностью кадрового состава, ограниченным бюджетом. При этом поиск сотрудников практически всегда поручают агентствам.

Робот рекрутер не способен заменить человека, так как он не умеет распознавать чувства, эмоции. Несмотря на это, некоторые организации используют чат-ботов, автоответчики для первичного отсева кандидатов. Это облегчает работу специалисту, но не освобождает его от общения с претендентами на должность.

Организациям, которые хотят сэкономить на подборе персонала, походит рекрутер-фрилансер. К услугам внештатного работника обращаются и в том случае, когда фирма имеет большую сеть филиалов. Содержать менеджера в каждом из них нецелесообразно и затратно. Но в этом случае нужно четко объяснять обязанности, объемы работ и прочие моменты.

Какие обязанности выполняет рекрутер?

Перечень должностных обязанностей рекрутеров варьируется от сферы деятельности организации, специфики. Вы можете пересматривать типовые должностные инструкции, убирать или добавлять пункты. Главное, чтобы корректировки не нарушали права сотрудника, не ущемляли его.

Если опираться на должностную инструкцию «рекрутер», обязанности специалиста заключаются в следующем:

• прием заявок на поиск и подбор сотрудников;
• формулирование требований к кандидатам, составление описания вакансии, характеристик работников;
• консультирование по вопросам составления, заполнения анкет;
• поиск кандидатов на замещение должностей заказчика, заполнение свободных мест;
• психологический, профессиональный отбор претендентов на должность;
• прием, анализ резюме, помощь во внесении корректировок в них; оценка деловых, психологических качеств кандидатов, организация тестирования, анкетирования;
• информирование кандидатов о характере, условиях, режиме труда и прочем;
• организация встреч заказчика с кандидатами, участие в них.

Чтобы ИТ-рекрутер или менеджер по подбору персонала в другой сфере справлялся с должностными обязанностями, он должен иметь нужные качества, навыки, компетенции. Не поручайте работу сотрудникам без образования, опыта. Внимательно подходите к поиску специалиста.

Компетенции рекрутера, способствующие успешной работе

Выбирая рекрутера, обращайте внимание на то, какие компетенции преобладают: ориентация на результат, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, обучаемость. Ставьте их на первое место, но обращайте внимание и на второстепенные качества. Важную роль играют знания тайм-менеджмента, умение убеждать и переключаться с одной задачи на другую, работать с большими объемами данных, принимать неординарные решения.

Учитывайте, что способность к нестандартным подходам в работе формируется с годами, так как стать рекрутером, успешно выполняющим работу, за несколько месяцев нельзя. Если вы выбрали молодого специалиста, оцените его обучаемость, смышленость, умение адаптироваться. Без этих качеств он не сможет подбирать сильных сотрудников. Прикрепляйте начинающих рекрутеров к опытным наставникам, чтобы избежать проблем.

 

Каким должен быть идеальный рекрутер?

• Коммуникабельным. Человек, не умеющий устанавливать контакты, слушать, не желающий общаться и поддерживать дискуссию, не способен выполнять должностные обязанности. Коммуникабельность — важное качество в подборе персонала. Выбирая менеджера по персоналу, сформируйте анкету, в которой будут вопросы, касающиеся открытости личности. Подберите психологические тесты, если результаты анкетирования вызывают сомнения.
• Влиятельным. Выбирайте рекрутеров, умеющих влиять на других людей. Чтобы выявить это качество предложите решить несколько тематических кейсов. Проверьте, насколько кандидат умеет выделять значимые моменты, акцентировать внимание на положительных и отрицательных моментах.
• Стрессоустойчивым. Опытный менеджер знает все недостатки работы, имеет отработанную линию поведения. Он легко находит общий язык с проблемными соискателями. В ходе общения с ним, вы заметите эти качества, добавив элементы стрессового интервью. Неординарные вопросы покажут, как человек реагирует, насколько психически устойчив.
• Профессионально развитым. В компаниях, где высокая текучесть кадров, в задачи рекрутера входит маркетинг кандидатского поля. Изучение рынка, определение источников поиска облегчает работу менеджеру, способствует быстрому закрытию вакансий. Для диагностики навыков попросите рекрутера подобрать сотрудника на любую позицию с составлением плана действий, описанием источников поиска. Узнайте, до чего доходят менеджеры, стараясь вывести соискателя на откровения. Задайте несколько вопросов, чтобы понять, умеет ли менеджер выявлять ложь при подборе.
• Аналитиком. Работа рекрутера подразумевает постоянный анализ информации: анкет, резюме, эффективности деятельности, конкурентов. Если менеджер не наделен аналитическим складом ума, он будет допускать множество ошибок, которые негативно сказываются на прибыльности компании. Оценивайте способности с помощью кейсов, тестов.

Составьте идеальный портрет рекрутера, если хотите принять сотрудника в штат. Выбирайте целеустремленных людей, которые любят профессию, стремятся обучаться новому, контактировать с людьми, лидировать. Отсеивайте пассивных людей, не проявляющих активность даже на собеседовании. Периодически оценивайте результативность работы менеджеров.

Вывод

Люди, пришедшие в рекрутинг, обязаны взрослеть вместе с рынком, накапливать опыт, знания, профессионально расти. Поэтому, независимо от текущего уровня знаний, навыков, периодически отправляйте специалистов на курсы, семинары, тренинги. Помните, что виртуальный рекрутер никогда не заменит человека. Если не хотите искать профессионала в области подбора персонала, заключите договор с кадровым агентством.

Источник: Директор по персоналу

 

Ресёчер — PROFI.RU

Привет! Я Лена, руководитель отдела найма в Profi.ru. Сейчас в команде пять человек: два рекрутера, два ресёчера и я. Большинство вакансий, с которыми мы работаем, — из сферы IT.

Ресёчер для нас — это не ассистент на подхвате, а полноценный профессионал, который работает в тесной связке с рекрутером, руководителем отдела и заказчиком вакансии. Если рекрутеры сосредоточены на собеседованиях, то ресёчеры анализируют резюме вместе с заказчиками, ищут новых кандидатов, переписываются с ними, приглашают на собеседования и сообщают результаты. 

Мы ищем на удалённую работу внимательного к деталям, шустрого, отзывчивого человека, который умеет и любит общаться письменно. 

Сразу скажу, что на собеседование я позову только тех, кто в сопроводительном письме ответит на два вопроса:

• Какой твой средний балл по диплому?
• Где ты опубликуешь вакансию фронтенд-разработчика, помимо работных сайтов? Пришли ссылки.

Зачем тебе к нам

• Предлагать работу в компании, за которую ни секунды не стыдно. Сердце ресёчера замирает, когда новый сотрудник после пары недель в компании пишет нам: «Как же здорово, что меня тогда нашли. Спасибо!»
• Становиться ценным специалистом в востребованной и высокооплачиваемой профессии. Мы в вечном поиске новых рабочих лайфхаков и любим ими делиться. Кроме того, в компании есть бюджет, который будет инвестирован в твоё развитие. У нас уже готов план полезных курсов, вебинаров и обучающих мероприятий на будущий год. Ты сможешь добавить в него интересное именно тебе. 

Чем ты будешь заниматься

• Размещать информацию об открытых вакансиях на работных сайтах и форумах, в телеграм-каналах и профильных сообществах. Находить подходящие резюме и проводить их первичный анализ. Вести базу кандидатов. 
• Переписываться с соискателями. В том числе находить «холодных» кандидатов и общаться с ними. Проверенные скрипты тебе помогут, но важно не тушеваться и быстро реагировать в ситуациях, когда типового ответа нет.
• Отвечать кандидатам день в день. Формально рабочий день длится с 10 до 19 по Москве. На практике график гибче. Мы руководствуемся здравым смыслом и ответственностью. Нам важно оперативно ответить кандидату, даже если он пишет в нерабочие часы. В то же время, если ты чувствуешь усталость, а продуктивность падает, можно попросить тайм-аут, выйти прогуляться. А после с новыми силами сделать всё быстрее и эффективнее. 

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

• Готовность работать удалённо полный день. С точки зрения отношения к делу и погружённости в процесс работа из дома для тебя ничем не отличается от офисных будней. Только утром в транспорте никто не наступит на ногу 😉
• Грамотная письменная речь и умение ясно формулировать мысли. Скажем, ты можешь парой предложений объяснить, как отличить спелый авокадо от незрелого. А ещё — мы очень ценим чувство юмора и умение выдать реплику в тему.
• Внимательность и осознанность в каждом решении и действии. Мы понимаем, что перфекционизм не всегда полезен, но все в команде им страдаем и ищем человека, похожего на нас 🙂  

Плюсом будет

• Похожий опыт работы или прохождение курсов по IT-рекрутингу.
• Английский язык — от Upper-Intermediate. По опыту, большинство полезных конференций для ресёчеров проходят на английском + к нам обращается довольно много кандидатов, которые пишут на этом языке.

Что мы за это предлагаем

• Высокую белую зарплату.

• Доступ к электронной библиотеке МИФа и профессиональной литературе.

• Оплату профильных курсов, участия в российских и международных конференциях.

• Корпоративные выезды, хакатоны, митапы, тематические вечеринки и тренинги.

Ресечер — Рамблер/новости

Человеческий ресурс — одна из наиболее значимых составляющих эффективной деятельности любой организации. Количество квалифицированных кадров влияет на возможность ее развития, репутацию и другие аспекты, поэтому руководители уделяют особое внимание профессионализму специалистов по подбору персонала.

Небольшие компании в этих вопросах полагаются на одного или двух рекрутеров. В крупных же организациях, как правило, работает целый отдел кадров, в котором, помимо рекрутеров, работают специалисты, имеющие узкий круг обязанностей, в том числе и ресечеры.

Большинство обывателей, не так давно понявших разницу между рекрутером и HR-менеджером, теперь и вовсе запутались в этом разнообразии кадровиков. Поэтому сегодня мы предлагаем поговорить об особенностях работы, карьерных перспективах и наиболее важных навыках ресечеров.

Кто такой ресечер?

Ресечер — сотрудник кадрового отдела, помощник HR-менеджера, который выполняет поиск и первичный отбор кандидатов на свободную позицию в компании.

Название этой профессии пришло из английского («researcher» — исследователь) и обусловлено расширением и обновлением обязанностей специалистов по найму в соответствии с американской и западноевропейской моделью. Хотя деятельность ресечера и рекрутера имеет общие цели и во многом похожа, первым отводится несколько иная роль — они должны выступать связующим звеном между потенциальными коллегами и рекрутером. В перечень их основных компетенций входит:

изучение и отбор актуальных резюме через сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные сообщества;

выявление требований к кандидатам посредством активного взаимодействия с рекрутером;

составление и рассылка писем соискателям с целью приглашения их на собеседование;

размещение на интернет-ресурсах вакансий;

наработка методов эффективного отбора кандидатов, которые больше всего подходят на замещение вакантной должности;

общение с потенциальными претендентами по телефону с целью первичного выявления их профпригодности и более подробного обсуждения предъявляемых требований;

формирование и ведение базы данных по кандидатам;

представление бренда работодателя;

исследование и анализ рынка труда, а также выполнение прочих поручений HR-менеджера.

Стоит отметить, что обязанности специалиста могут варьироваться в зависимости от компании. Иногда от него может потребоваться лишь отбор наиболее подходящих резюме и связь с кандидатами, а иногда и проведение первичных собеседований для проведения тестовых заданий.

Чтобы занять должность помощника HR-менеджера и в перспективе продвинуться по карьерной лестнице, кандидат должен:

иметь навыки работы с техническими средствами, соответствующими программами, поисковыми системами;

знать деловой этикет;

разбираться в специфике деятельности компании, в которой планирует работать;

знать основы психологии;

прогнозировать состояние рынка в выбранной области;

уметь собирать и систематизировать большие объемы информации.

Какими личностными качествами должен обладать ресечер?

Работа ресечера связана с постоянным общением, поэтому для него очень важны коммуникативные навыки. Он — общительный и позитивный человек, умеющий заинтересовать и расположить к себе собеседника. Коммуникация с соискателями предполагает наличие грамотно поставленной речи, стрессоустойчивости и нацеленности на результат.

Для достижения профессиональных успехов ресечер должен быть готов к саморазвитию, обучению, оттачиванию имеющихся навыков и освоению новых. Отличительной чертой специалиста по кадрам является организованность и дисциплинированность, а также стремление к поиску новых методов работы, обеспечивающих более высокую эффективность. Ресечеру нередко приходиться работать с большим количеством данных, переключаться между разными задачами, выдерживать большие нагрузки, поэтому эмоциональная выносливость, умение быстро ориентироваться по ситуации и сосредотачиваться на новой цели станут большим преимуществом.

Преимущества профессии ресечер

Для общительных людей, которым нравится заводить новые знакомства и связи, такая работа поможет погрузиться в любимую атмосферу. Перечень обязанностей ресечера очень часто завязан на одном виде деятельности, что позволяет ему доводить свои навыки до автоматизма. Кроме того, в этой профессии отмечается сниженный риск безработицы из-за недостатка опыта. То есть, молодые специалисты при правильном подходе могут трудоустроиться сразу после получения диплома, а иногда и в процессе учебы, и научиться всему во время работы.

В профессии ресечера имеются неплохие перспективы карьерного роста. Кроме того, опытный специалист имеет возможность заниматься подбором персонала удаленно в качестве фрилансера, самостоятельно регулируя рабочий график и уровень дохода.

Недостатки профессии ресечер

Поскольку ресечер является всего лишь помощником HR-менеджера, у него достаточно низкий оклад. При этом в отличие от начальника, ему часто приходится одновременно выполнять множество задач. Напряженные условия труда и отсутствие материальной мотивации могут приводить к стрессу, апатии, а однотипность повседневных обязанностей становится причиной эмоционального выгорания.

Хотя профессия только набирает актуальности и пользуется спросом работодателей, найти работу в регионах непросто. Должность ресечера присутствует в основном только в крупных компаниях с большим количеством сотрудников и текучестью кадров, которые почти не представлены в маленьких городах.

Где можно получить профессию ресечер?

Поскольку должность ресечера не требует высокой квалификации, требования работодателей к образованию соискателей на эту позицию умеренные. Как правило, они ищут грамотного, способного к обучению человека, и сами объясняют ему все тонкости работы.

Однако наличие профильного высшего образования станет большим преимуществом для соискателя и откроет возможность профессионального роста и занятия должности, требующей более глубоких знаний. Поэтому человеку, всерьез рассматривающему работу в области рекрутинга, стоит заранее позаботиться о получении соответствующего диплома. Тем более что в России функционирует множество ВУЗов с программами подготовки по управлению персоналом. Среди них можно выделить:

Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС;

Национальный исследовательский университет «МЭИ»;

Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова;

Санкт-Петербургский государственный университет;

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;

Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе.

Помимо обучения в университете, будущий ресечер может записаться на специальные курсы, широко распространенные по всей стране. Они предлагают возможность не только освоения профессии на лекциях, но и дистанционной подготовки, которая оптимальна для молодых работающих специалистов.

Чем сорсинг отличается от рекрутинга?

Ответ на этот вопрос интересует многих, потому что эти понятия кажутся идентичными. Ведь основная цель рекрутера — помочь компании и специалисту найти друг друга и сделать это так, чтобы их сотрудничество было долгим и плодотворным. Но сам поиск подходящих на вакантную должность специалистов называют сорсингом. Так в чем же разница между рекрутером и сорсером? Давайте разбираться и искать основные различия. 

Кто такой рекрутер?

Рекрутер — это специалист, который профессионально занимается подбором персонала. В его задачи входит определение компетенций, личностных и профессиональных качеств, которые нужны для того, чтобы занять вакантную должность в компании. Рекрутер составляет заявки на подбор персонала, работает с резюме, проводит собеседования. Этот процесс называют рекрутингом.

Какими навыками обладает рекрутер?

1. Коммуникабельность. Рекрутер — лицо компании, именно он первым встречает кандидата на собеседовании. Поэтому рекрутеру важно уметь находить подход к любому человеку, обладать высокой коммуникативностью и оставаться открытым к новым знакомствам.

2. Навыки делового общения. Опытный рекрутер видит в каждом кандидате претендента на какую-либо позицию. Деловая хватка и нетворкинг позволяют ему формировать максимально широкий круг профессиональных связей.

3. Способность влиять на людей. Нет, не просто убеждать кандидата принять оффер, скрывая при этом все недостатки работы на должности, а действительно вызывать интерес соискателя. Специалисту важно уметь акцентировать внимание на реальных выгодах для кандидата.

4. Навыки в области маркетинга. В наше время рекрутеру необходимо использовать как можно больше каналов для получения информации о кандидате. Здесь ему в помощь приходит социальный рекрутинг. Конечно, рекрутеры не равно маркетологи, но некоторые преимущества социальных сетей и других онлайн-платформ могут способствовать расширению базы контактов. 

5. Стрессоустойчивость. Рекрутеру постоянно приходится выходить из зоны комфорта, специалист может сталкиваться с сопротивлением со стороны кандидатов, форс-мажорами и другими негативными проявлениями работы с людьми. Поэтому рекрутеру важно быть стрессоустойчивым. 

Как мы видим, работа рекрутера охватывает огромное поле деятельности от поиска кандидата до подписания оффера. Отметим, что на ранних этапах процесса найма рекрутеру в этом помогает ресечер, особенно в крупных компаниях. Что же тогда делает сорсер? 

Кто такой сорсер?

Сорсер (от англ. source) — специалист, который занимается поиском кандидатов по определенным источникам. Сорсер обладает техническими навыками и аналитическим мышлением. Он анализирует эффективность каналов привлечения новых сотрудников, что позволяет ему нанимать лучших. Сорсинг часто используется в IT-компаниях, например, для поиска программистов на GitHub.

Специалист по сорсингу занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, используя для этого x-ray поиск и boolean-запросы. Сорсеры также ищут кандидатов на различных форумах и ивентах, с легкостью получая контакты любого специалиста через полезные расширения и инструменты.

Профессия сорсера не так легка, как кажется на первый взгляд. Специалисты отмечают, что переквалифицироваться с рекрутера в сорсеры за несколько месяцев практически невозможно. Ведь сорсинг — это не только технологии поиска, а и развитое аналитическое мышление.

Какими способностями необходимо обладать сорсеру?

1. Постоянное желание получать новые знания и навыки из-за быстрого развития технологий.

2. Высокий уровень самоорганизации для выполнения большого объема ежедневной работы.

3. Азарт к работе, который стимулирует достигать лучших результатов. 

Рекрутер и сорсер: в чем разница

Основная разница между этими двумя специалистами заключается в том, что сорсеры работают с информацией, а рекрутеры с кандидатами. Ирина Шамаева, известный эксперт по сорсингу, в одной из своих статей отмечает, что в практике западных компаний первый контакт с кандидатом может быть задачей сорсера, но все же этим должен заниматься рекрутер.

Да, в некоторых компаниях эти профессии смешиваются. Почему их все же разделяют? Представьте, что в огромной корпорации работает всего один рекрутер. Если он будет все время переключаться с поиска технических специалистов на собеседования и просмотр резюме, то не сделает ни одну из этих задач полноценно. 

Очевидно, чтобы заниматься поиском технических специалистов, рекрутеру нужен определенный набор навыков и время. Именно поэтому намного эффективнее работать в двух направлениях: сорсер занимается профессиональным поиском лучших специалистов, а рекрутер реализует дальнейший процесс найма: проводит собеседование, составляет и подписывает оффер.

Кто есть кто: 14 HR-профессий в IT-сфере

IT-сфера славится любовью к иностранным названиям должностей и аббревиатурам. Департамент HR тенденция тоже затронула, и человек не из этой сферы, а порой и опытный HR-менеджер, может голову сломать, раздумывая, чем отличается Career Adviser и People Partner. Вот мы и решили рассказать подробнее, какие существуют роли, обязанности и специализации в департаменте HR. Их могут выполнять как разные люди, так и один человек, который с каждой урезанной в HR-бюджете тысячей берет на себя все больше ролей. Итак, кто есть кто?

1. Инспектор по кадрам

Инспектор отвечает за ведение кадрового учета в компании, оформление по трудовым книжкам или СПД, написание должностных инструкций и т.д.

Ольга  Ковтун, ведущий инспектор по кадрам в Intecracy Group: «Инспектор по кадрам – это название профессии в классификаторе профессий. Основной пул задач – работа с документами и с программным обеспечением. Общение с людьми происходит при приеме на работу, оформлении отпуска, а также оформление документов  при увольнении».

2. HR-менеджер

Многозадачная позиция в HR-департаменте, которая включает в себя разные роли по работе с персоналом в любой комбинации. Более распространены в небольших компаниях, где уже существуют разные позиции, но основные задачи, помимо, например, кадровых вопросов или рекрутинга, возлагаются на HR-менеджера.

Ольга Мороз, Head of Operation HR в Zakaz.ua: «По сути, моя должность – это заместитель HRD, я ответственна за все операционные HR-процессы, которые происходят в компании (от прямого поиска до корпоративных мероприятий). А вот стратегические планы и постановка глобальных задач для HR-ов – это у нас делает HRD. По сути отличия только в том, что в отсутствие HRD я могу взять на себя ответственность в принятии решений и координировать работу самого отдела».

Читайте еще: Як розвивати IT-спеціалістів: від hard&soft до гуманітарних знань

3. Recruiter

Специалист, чья деятельность направлена на подбор персонала для компании, в которой он работает, или же для компаний-клиентов, если он представляет рекрутинговое агентство. IT-рекрутер, соответственно, занимается подбором персонала в сфере IT, что обязывает иметь определенные знания в сфере информационных технологий. 

Катерина Чайковская, IT Recruiter of Art2Hire: «Поскольку сфера техническая, то и при поиске и отборе таких специалистов необходимы некоторые технические знания. Рекрутеру нет необходимости вникать в самую глубь технического вопроса, но знать и понимать терминологию обязан. Сегодня, к сожалению, часто встречаются «специалисты», не умеющие  отличить Java от JavaScript, чем и создают не самую позитивную репутацию данной должности. Основной подход нашей компании – это профессионализм и понимание, что мы работаем в первую очередь с людьми, а не профилем LinkedIn».

4. Рекрутер-ресечер

Этот специалист производит отбор кандидатов и сопровождает кандидата только до «входа», первого «Добро пожаловать!»

Оксана Тарасенко, рекрутер-ресечер (фрилансер): «Специфика профессии – это креатив, продажи (иногда и торги), и одновременно – аналитика, усидчивость, организованность. Непредсказуемость (все может пойти совсем не так) и абсолютная предсказуемость (сначала найти, а потом уже принять). И много общения. Любовь, терпение и терпимость. Бывает, что приходится очень плотно общаться с тем, с кем нет желания общаться. Но он ас в своей профессии. И ты ас. А двум профессионалам всегда есть о чем поговорить, не так ли?»

5. Career Adviser

Его главная задача – работа с менеджментом проектов/аккаунтов и работа с IT-специалистами и их командами. Это важно, особенно на этапе онбординга новых специалистов. У каждого специалиста есть Career Advisor, с которым можно поговорить и получить рекомендацию. Career Advisor – помощник и партнер в административных и организационных вопросах.

Ирина Цепоухова, Career Adviser в SoftServe: «Думаю, нашу команду объединяет неравнодушие к людям и их потребностям. Мы видим в каждом сотруднике потенциал и помогаем ему максимально раскрыться в нашей компании. Изначально наш отдел был создан для того, чтобы направлять людей по карьерной лестнице, научить их разбираться в требованиях к той или иной позиции. Но со временем мы стали помощниками не только разработчикам, но и менеджерам. Сейчас мы трансформируемся именно в направлении предоставления HR-сервиса руководителям».

6. People Partner

Человек, который в HR-департаменте занимается вопросами мотивации сотрудников, стимулированием развития на проекте и в компании, улавливает и работает с неудовлетворенностью. Это лучший друг для каждого сотрудника, который выступает буфером между интересами компании и человека.

Ольга Гладун, People Partner в Logic IT Solutions: «Только в IT вы сможете встретить интересного человека, именуемого People Partner-ом. Это мастер на все руки, универсальный специалист, друг, помощник и советник во всех  организационных и административных вопросах. Это человек, который совмещает в себе и HR-менеджера, и рекрутера, и ивент-менеджера. Словом, организация всех  прелестностей, нацеленных на внутренний комфорт сотрудников в компании».

7. Training Manager, L&D Manager (Learning & Development)

Менеджер по обучению анализирует технологическую потребность проектов, кто по какой технологии работает, кто чем может поделиться, какие ближайшие тренды могут быть интересными и формирует запросы на обучение или передачу знаний.

Александра Ковалева, Training Manager в Softengi: «Тренинг-менеджмент – это понимание интересов сотрудников, личное общение, участие в перфоманс ревью, аттестации. Например, чем может быть опыт одной команды полезен другим? Главная задача – анализ потребностей сотрудников и проектов, и на основе этого – формирование пути развития. Деятельность связана с влиянием на удовлетворенность людей и их развитие с учетом интересов компании. Главная боль этой профессии – как эффективно обучить сотрудника и удержать, чтобы деньги, потраченные на обучение, принесли профит проекту».

8. Business Partner

HRBP – это специалисты по персоналу, которые тесно сотрудничают с высшими руководством, уделяя особое внимание миссиям и задачам, процессам, запрашиваемым организацией. Главный фокус данной позиции – на стратегическом планировании и масштабировании процессов в компании.

Дарина Лепенец, Business Partner в Trinetix: «Мои обязанности как бизнес-партнера фокусируются на построении и масштабировании HR-процессов, выстраивании HR-политик и процедур (начиная от определения уровня лояльности и вовлеченности, мотивации персонала до разработки оценки, развития и обучения персонала)».

Я убеждена, процессы в компании должны служить целям и бизнеса, и персонала, учитывая ожидания двух сторон. Именно исходя из этого, все изменения, которые внедряются, я стараюсь создавать вместе c сотрудниками. Это позволяет быть более эффективными и давать возможность каждому чувствовать причастность к изменениям и быть частью «лучшего завтра».

9. Маркетинг + HR = MarHR

В его круг ответственности входит работа с карьерным сайтом компании, аккаунты в социальных сетях, рефферальные программы по привлечению новых сотрудников, e-mail-рассылки для внутреннего и внешнего мира,  написание экспертного контента на площадках, где присутствует потенциальная ЦА. Также MarHR занимается спонсорством на мероприятиях и работой с отзывами о работе в компании. Фактически MarHR помогает выстроить эффективную работу рекрутинга (оценить вовлеченность и конверсию, помочь построить воронку входящих резюме из разных каналов, сформировать ключевые месседжи компании во внешний мир), но задачи  по повышению вовлеченности  и лояльности сотрудников внутри компании тоже могут входить в обязанности марчара.

Ирина Снозык, Marketing & Sales в Softengi Training Center: «В Украине такого названия должности как marchar я пока не встречала, но сотрудники, которые совмещают знания и инструменты из сфер HR и маркетинга, уже есть. У марчаров очень много общих или совместных обязанностей с человеком, который занимается брендом работодателя, но «чистый» марчар должен заниматься именно маркетингом, а не брендингом. Думаю, скоро на украинский рынок, вслед за волной популярности построения бренда работодателя, придет и необходимость иметь в штате марчара».

10. HR Generalist

Это человек-HR-департамент, подчиняется непосредственно СЕО компании, который отвечает за выполнение всех HR-процессов. Встречается в маленьких компаниях.

Ананстасия Ключикова, HR Generalist: «Это эдакий HR-«прораб»,  в компании отвечает за процессы от рекрутинга с последующей адаптацией до организации обучения/тим-билдингов, поддержание корпоративной культуры и несет за них ответственность. Специалист широкого профиля, который видит картинку целиком».

Читайте еще: Тонкости эпистолярного хантинга: как разговорить программиста

11. HR-Director

HRD – это топ- менеджер, который реализует, поддерживает  и развивает стратегию компании, предпринимая тактические шаги в управлении персоналом. HRD – это единственный человек в компании, у которого должно быть построено взаимодействие с каждым подразделением, с каждым руководителем, поскольку от уровня взаимопонимания с топ-менеджерами зависит реализация HR-стратегии, а соответственно, и стратегии развития бизнеса.

Елена Роздорожняя, HR-Director в ESU: «Как бы ни банально звучала фраза «кадры решают все», это именно так. Поэтому HRD – по сути второй человек в компании после CEO. Как правило, HRD входит в состав совета директоров и влияет на принятие ключевых решений бизнеса. Хотя такое влияние во многом зависит от масштаба личности HRD. На одной и той же должности разные люди совершенно по-разному подходят к реализации  своих функций, даже в рамках одинаковых должностных обязанностей.

Помимо знания всего функционала HR-службы, HRD должен обладать стратегическим и системным мышлением, профессиональным мужеством и настойчивостью для реализации  HR-стратегии в масштабах всего бизнеса. Необходимо научиться смотреть на бизнес глазами собственника. Нужно суметь организовать процессы, чтобы обеспечить бизнес притоком новых квалифицированных специалистов, выстроить системы адаптации, мотивации, обучения, развития независимо от региона, времени года и катаклизмов внешнего рынка. Нужно быть готовым доказать руководству компании, что принимаемые HRD решения верные и приносят пользу бизнесу. Иначе в компании будет не HRD, а начальник отдела кадров».

12. Head Hunter

Если говорить о профессионализме, то это высший уровень. Это когда перед тобой стоит сложная задача найти кого-то конкретного, уговорить перейти в другую компанию или попросту переманить. И тут надо включить все искусство общения, переговоров, быть тонким и осторожным. Это всегда сложно, азартно, а значит интересно.

Татьяна Меликова, CEO в Art2Hire: «Head Hunter – охотник за головами… «Доброй охоты» – обычно я желаю своей команде. Мы как охотники, терпеливые, наблюдательные, настойчивые и очень мудрые. Подбираем момент, не спешим, а иногда делаем все быстро и четко. То, что мы делаем, и правда похоже на охоту, за исключением того, что в ней нет пострадавших, а все только во благо. Это более высокий уровень. Более утонченный и изысканный. Тут не может быть массовости, рассылок (хотя я противник их в принципе), только индивидуальный подход, личностное общение, с применением всех навыков эффективных коммуникаций».

13. Employer Brand Manager

Все чаще в Украине можно встретить вакансию Employer Brand Manager, специалиста, отвечающего за внутренний и внешний бренд компании как работодателя.

Специфика должности в том, что это такой «семирукий Шива», объединяющий в себе качества маркетолога и HR-специалиста с навыками менеджера по коммуникациям. Его целевая аудитория – кандидаты и сотрудники. Он работает с тем рынком, той страной, откуда компания готова нанимать себе специалистов. Его инструменты безграничны. Он работает в семи направлениях: стратегическое планирование, PR (связи с общественностью), SMM (маркетинг в социальных сетях), Corporate Identity (корпоративная айдентика или визуальный образ компании), Internal Communications (внутренние коммуникации), Event Management и Corporate Social Responsibility (корпоративная социальная ответственность).

Катерина Дробот, Employer Brand Manager в MacPaw, сооснователь Employer Branding Community: «Этому специалисту крайне важно работать рука об руку и быть на одной волне с HR-командой. Если мы хотим долгосрочных отношений с сотрудником, то крайне важно, чтобы внешний образ компании соответствовал тому, что происходит внутри. Если провести аналогию, то это как познакомиться с парнем/девушкой на один вечер, либо искать партнера для длительных и серьезных отношений. Часто бывает так, что нам нравится картинка, образ, но узнав человека получше, мы понимаем, что не подходим друг другу и не готовы продолжать отношения. Так и с компанией-работодателем – картинка, которую выстраивает Employer Brand Manager, должна совпадать с тем, что происходит внутри. Иначе мы получаем разочарованных специалистов, нежелание рекомендовать компанию как работодателя своим друзьям и знакомым (низкий индекс NPS) и негативные отзывы в сети от бывших сотрудников.

На самом деле я встречала массу вариантов названий должности специалиста, который развивает бренд работодателя компании. Сама занимаюсь этим направлением уже более 5 лет, а моя позиция называлась как угодно – PR Manager, Brand Manager, PR & Communications Manager – только не Employer Brand Manager. Лично для меня это неважно, но если компания готова открывать отдельную позицию специалиста, который будет заниматься развитием ее бренда как работодателя на рынке труда, то должность должна звучать именно так – Employer Brand Manager.

Основное отличие, наверное, в том, что этот человек должен быть хорошим маркетологом, неплохим PR-менеджером и где-то в глубине души – талантливым HR-ом».

14. Event-менеджер

Ивент-менеджер – организатор мероприятий, как крупных (конференций, корпоративных праздников), так и менее масштабных (meet upов, тимбилдингов).

Анна Павлючик, Employer Brand & Employee Experience Specialist в Ciklum: «Ивент-менеджер – коммуникабельный человек, который почти состоит в событийном клубе «Что, где, когда?», быстро реагирует на изменения и использует свой креативный потенциал. Я работаю как проджект-менеджер мероприятий, который собирает информацию для воплощения ивент-идеи, анализирует ее и имплементирует в жизнь. Ивент-менеджер создает структуру мероприятия и наполняет wow-эффектами, создавая атмосферное настроение».

На данный момент есть огромное количество разнообразных позиций HR в  IT. И роли, которые выполняет HR, могут быть разными, от конкретного пула задач до полного спектра работ. Все зависит от масштаба компании и уровня развития департамента. Разнообразие позиций варьируется в зависимости от ролей в HR-департаменте.

В IT-сфере такое разнообразие связано с тем, что забота о сотрудниках, их комфорт и повышение эффективности различными видами мотивации – это первоочередные задачи бизнеса, потому что каждый сотрудник компании стоит очень дорого. Потому главное в любой позиции в HR-департаменте – это любовь к людям, общению, позитивный настрой и постоянное развитие.

Юлия Волошина, PR-manager, Softengi Training Center

Подбор персонала: сорсинг, Boolean search и X-Ray

Сорсинг в рекрутинге (от английского Sourcing) — это активный поиск подходящих кандидатов на текущие или планируемые вакансии; это не реактивная функция рассмотрения резюме и откликов, отправляемых в компанию в ответ на размещение вакансии или предварительный отбор кандидатов. Целью сорсинга является сбор соответствующих данных о квалифицированных кандидатах, таких как имена, должности и должностные обязанности.

Сорсинг обычно является частью функции рекрутинга, выполняемой специалистом по персоналу, иногда выделенных в отдельную должность ресерчер (дословно с английского resercher – исследователь). В поиске источников могут быть выявлены кандидаты, которые активно не ищут возможности трудоустройства (пассивные ищущие работу), или кандидаты, которые активно ищут работу (активные ищущие работу).

Как пассивных, так и активных лиц, ищущих работу, можно найти с помощью работных сайтов (так называемых job ресурсов, например hh.ru), так и с помощью социальных деловых сетей, групп выпускников ВУЗов, групп в мессенджерах, форумах и других источниках. 

 

Сорсинг делится, как правило, на два вида:

1) поиск без взаимодействия с кандидатом и предоставление полученных данных рекрутеру;

2) поиск с взаимодействием с кандидатом, как правило, уточнение контактной и личной информации, основных моментов бэкграунда, мотивации и готовности рассматривать предложения либо в целом, либо от конкретной компании, либо конкретное предложение.  

Ресерчер часто пишут ошибочно – ресечер. Нужно помнить, что этот термин исходит от английского Resercher, соответственно, правильно произносить и писать – ресерчер.

Долгое время ресерчер (или сорсер) воспринимался в России как помощник рекрутера, и только сейчас все чаще говорят о ресерчинге как об отдельной специализации, которая, кстати, высоко оплачивается. Это связано с технологиями, которые используют Ресерчеры (сорсеры).

 

Boolean search в рекрутинге

 

Boolean search (булеан серч или булевый / булев поиск) – это логический поиск или поиск с помощью логических операторов, который позволяет пронизывать интернет, выявлять ценную информацию в форме резюме, профилей или информацию о конкретном человеке. Наиболее часто Boolean search применяется для поиска в социальных сетях. 

 

Попробуйте «забить» в любом браузере «резюме Java разработчик Москва». В итоге, вы увидите огромное количество нерелевантных результатов поиска, среди которых еще надо очень постараться найти нужную вам информацию. Тот же запрос с помощь логических операторов позволяет получить большое количество кандидатов, которые подойдут под вашу вакансию.

Более подробно, как осуществлять поиск с помощью Boolean search в этом коротком видео Подбор персонала через социальные сети Facebook LinkedIn

 

 

Инструменты и программное обеспечение для сорсинга

 

Для удобства и эффективности ресерчеров (или уже как принято ресечеров) появились специальные инструменты, позволяющие создавать логические операторы без знаний в этой области. Автоматизация поиска в социальных сетях наиболее лучшим образом применяется в Smart talent search— Умный поиск талантов. 

Smart talent search — это первая в России бесплатная система поиска талантов, предлагающая уникальные возможности. Вести поиск людей вы можете по 6 различным социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com
На платформе Умного поиска вы можете бесплатно разместить вакансии, закрыть которые вам помогут другие рекрутеры с помощью рекомендаций кандидатов. Так же Вы можете заработать как рекомендатель даже не будучи рекрутером, получив вознаграждение за успешную рекомендацию.

Также появился новый вид инструментов для рекрутеров Job-panel. Это решение отменяет блокировку LinkedIn и позволяет работать с ним в без vpn. А так же размещать вакансии, которые разлетаются кандидатам по подписке. JP создавался в рамках концепции “ленивый рекрутер”, где кандидаты активно откликаются. А рекрутерам остается собирать урожай релевантных откликов.

 

X-Ray в рекрутинге

 

X–Ray по-русски правильно произносить Икс Рэй, и в переводе означает «рентген». Это тоже технология логического поиска, поэтому она является часть Boolean search.

  

Чем отличается X–Ray от Boolean search

 

Наиболее частый вопрос, который нам приходится слышать. В Boolean search множество операторов, которые мы используем для уточнения запроса в поисковой строке. X-Ray – это один из операторов, так называемый «Site: » или по-русски «Сайт». Само название, наверное, вам уже подсказало, что Икс Рэй отвечает за поиск на конкретном сайте, например «Мой круг» или «Facebook».

 

В завершение о сорсинге

 

Профессия ресерчер (ресечер) за рубежом является престижной и высокооплачиваемой. Очень часто ресерчинг (или сорсинг) входит в функционал рекрутеров. Так, например, в зарубежных компаниях рекрутеры обязательно должны обладать навыками ресерчера и для это проходят специальное тестирование. В России, к сожалению, мало еще кто знаком с самыми современными технологиями Boolean search и X–Ray. Эти технологии используют в основном в IT-рекрутменте – самый технологичный вид рекрутмента, в основном из-за высокого дефицита IT-специалистов. Поэтому IT-рекрутеры используют самые последние разработки и подходы, в том числе технические решения – программы, помогающие вести поиск персонала. Чем сложнее специальность, тем уже в нее вход. Если говорить проще, то IT-рекрутеров еще очень мало. Надеюсь, теперь понимаете, почему IT рекрутеры пользуются большим спросом и получают самые высокие зарплаты. 

Сколько зарабатывают ИТ рекрутеры удаленно. Мой доход за октябрь 2020 года.

 

Обучение Сорсингу

Или курсы для ресерчеров

Сорсингу не учат в ВУЗах. Мы знаем несколько отличных программ сорсингу и ресерчингу. Поэтому для Вас есть превосходная возможность получить конкурентное преимущество на рынке труда в сфере рекрутинга, обучивших самым современным технологиям и получит Сертификат, подтверждающий Вашу квалификацию, которая ценится на рынке труда .

 

Самый детальный и продвинутый курс – IT рекрутер: продвинутый уровень.

 

Для кого этот курс:

– Специалисты, желающие получить новую профессию – IT-рекрутера.

– Опытные IT-рекрутеры, которые хотят систематизировать знания и получить новые инструменты для работы.

– Рекрутеры, имеющие сложности с закрытием IT-вакансий.

– Для всех желающих работать IT-рекрутером удаленно.

 

В этом кратком видео приветствие основателя ONLINE PERSONAL

За 3 минуты о преимуществах курса и Вашем будущем в IT рекрутменте:

 

Особенность курса:

– это самый индивидуальный и подробный курс в Рунете, который позволяет получить все необходимые знания, навыки, технологии и инструменты для успешной работы IT-рекрутером. Обучение под Вашу задачу, например стать членом удаленной команды it-рекрутеров. В этой программе вас возьмут за руку и проведут к результату – Сертифицированный it рекрутер, способный закрывать сложные технические вакансии. Достижение этой цели хорошо подтверждается обратной связью от учеников. Мы искренне гордимся, что за всю историю Школы у нас только положительные отзывы.

Продолжительность обучения – 9 недель или 2 месяца + практика. Есть возможность пройти экстерном за 1 месяц.

Уточнить детали об этом Курсе

 

Сертификат об окончании курса обучения IT рекрутменту

Помощник специалиста по подбору персонала (Ресёчер)

Хочешь начать карьеру в подборе персонала?

Мы, Кадровое Агентство Алексея Сухорукова, каждый день помогаем специалистам найти работу мечты и закрываем вакансии ведущих IT-компаний. Мы ищем ресечера в свою энергичную команду, который будет правой рукой рекрутера и помощником в поиске айтишников на крутые проекты в компании России, Европы и Азии.

Мы предлагаем стать членом нашей команды, развиваться в подборе персонала и влиться в тусовку IT-специалистов и клевых IT-компаний.

Ты будешь:

• Искать IT-специалистов (научим как)
• Общаться с IT-cпециалистами (звонки, письма)
• Помогать рекрутеру в поиске нужных кандидатов
• Работать с внутренней базой и пополнять ее новыми контактами

Мы ждем от тебя:

• Высокий уровень самоорганизации
• Готовность работать с большим количеством информации
• Грамотную устную и письменную речь
• Коммуникабельность
• Готовность постоянно обучаться

Мы предлагаем:

• Офис в Академгородке
• Официальное трудоустройство
• Оклад после прохождения стажировки
• Гибкий график работы, возможность совмещать с обучением в вузе
• Возможность удаленной работы после прохождения стажировки
• Наличие обеденной зоны для тех, кто находится в офисе

А еще у нас ты сможешь:

• Обучиться всем тонкостям поиска кандидатов
• В перспективе стать профессиональным IT-рекрутером
• Работать в команде молодых, но опытных специалистов
• Открыть для себя мир IT и общаться с интересными людьми

Хочешь работать у нас? Отправляй свое резюме на [email protected], и мы с тобой свяжемся!

Зарплата: 

График работы

Частичная занятость

Гибкий график

Рубрика: 

E-mail

[email protected]

Вакансия дня: 

вакансий исследователя | Принстонский обзор

День из жизни исследователя

Сколько людей предпочитают туалетную бумагу премиум-класса обычной туалетной бумаге? Сколько 21-летних проголосовало на последних выборах? Сколько политиков нужно, чтобы ввернуть лампочку? Если вам интересно, что думают люди и как они принимают решения, возможно, вы захотите стать исследователем. Исследователи собирают, систематизируют, анализируют и интерпретируют данные и мнения для изучения проблем, решения проблем и прогнозирования тенденций.Большинство исследователей измеряют общественное мнение. Исследователи социальных наук оценивают мнение общественности о социальных проблемах, услугах, политических кампаниях, партиях и личностях. Исследователи рынка разрабатывают и проводят опросы, чтобы выяснить, что люди, скорее всего, купят. Их результаты влияют на политику и лиц, принимающих решения, и помогают предприятиям, рекламным агентствам и политикам лучше понять, что важно для их клиентов и избирателей. В основе методологии исследователя лежит четырехэтапный подход: объективные описания; анализ и классификация проблем; сравнительные исследования; и исторический обзор или развитие.Объективность имеет решающее значение для исследовательской работы, поскольку предубеждения и предубеждения могут исказить усилия по сбору фактов и сделанные выводы. Исследователи анализируют и классифицируют данные с точки зрения ответов и склонностей и сравнивают исследования по одному и тому же предмету. Они также изучают предыдущие опросы, чтобы сравнить результаты. Хотя исследователи часто проводят интервью и заполняют анкеты, они также используют источники информации, включая библиотеки, вырезки из газет, энциклопедии, журналы и периодические издания, прецедентные законы, законодательные документы, исторические документы и опросы общественного мнения.В настоящее время компьютеры играют ключевую роль в сборе и организации данных, а также в статистических методах анализа. Исследователи общественного мнения работают по стандартной 40-часовой рабочей неделе, иногда в сжатые сроки, но те, кто занимает руководящие или управленческие должности, часто работают дольше, наблюдая за конкретными проектами. Тщательно сформулированные интервью или анкеты являются наиболее важными из методов, используемых исследователями для сбора данных. Целевая аудитория и конкретный тип желаемой информации влияют на выбор методов сбора данных.Исследователи, заинтересованные в покупательских тенденциях во время сезона рождественских покупок, могут направить интервьюеров в торговые центры. Исследователи рынка часто используют телефонные опросы для охвата определенной демографической группы. Анкеты могут быть отправлены тщательно отобранной группе или выборке людей, называемой фокус-группой. Эта группа соответствует целевой аудитории исследователя или маркетолога, которая может быть обеспокоена определенной проблемой, может делать покупки в определенном месте или покупать определенные марки продуктов питания или предметов одежды.Например, обложка этой книги и несколько возможных вариантов ее были показаны группам студентов колледжей, их родителям и специалистам, думающим о смене работы. Они привели нас к тому, кто заставил вас (или человека, который дал вам) его купить.

Выплата долга

Степень бакалавра делового администрирования или экономики обеспечивает хорошую основу для тех, кто интересуется исследованиями общественного мнения. Диплом по социологии или психологии лучше всего подходит для тех, кто интересуется изучением потребительского спроса или исследованиями общественного мнения.Те, кто имеет прочную основу в области статистики или инженерии, могут найти возможности в промышленных или аналитических исследованиях. Но все чаще работодатели ищут сотрудников с хорошими компьютерными навыками и более высокими степенями, например, со степенью магистра делового администрирования. Степень магистра социологии или политологии значительно улучшит возможности трудоустройства и продвижения по службе. Кроме того, исследователи должны обладать сильными человеческими навыками, уметь общаться с людьми в различных социальных и культурных контекстах, быть хорошими слушателями и уметь привлекать внимание интервьюируемого.Терпение и объективность имеют решающее значение. Принимая во внимание, что участники с необходимым образованием, подготовкой и опытом могут начинать как интервьюеры и аналитики данных, большинство соискателей в области исследования общественного мнения поступают в качестве исследователей, научных сотрудников или кодировщиков и составителей таблиц, а затем продвигаются, чтобы стать интервьюерами или аналитиками данных в качестве они набираются опыта. Поскольку начальная зарплата соизмерима с подготовкой и опытом соискателя, профессиональным потенциалом и размером компании, абитуриенты должны постараться набраться опыта и внимательно изучить уровни заработной платы и потенциал продвижения перспективных компаний.

Настоящее и будущее

Повышение осведомленности о силе и важности опросов и опросов в влиянии на потребителей, политиков и бизнес гарантирует, что исследования общественного мнения будут и дальше расти. Поскольку компьютеры продолжают играть все более важную роль в этой области, кандидатам необходимо будет продемонстрировать сильные компьютерные навыки в дополнение к обширному обучению и более высоким степеням.

---

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Работники начального уровня концентрируются на приобретении как можно более широкого опыта.На работнике лежит ответственность проявлять инициативу и целеустремленность, выполняя задачи в соответствии с графиком и добровольно выполняя дополнительные обязанности и ответственность.

---

ПЯТЬ ЛЕТ

На пятилетнем уровне исследователь уверенно зарекомендовал себя как основательный и высокомотивированный профессионал. Амбициозный работник, вероятно, вернулся в школу, чтобы пройти курсы повышения квалификации, посещал различные семинары и практикумы, и имеет опыт работы с новейшими компьютерными приложениями.На этом этапе профессионалы обычно рассматривают возможность получения докторской степени.

---

ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО

Имея в своем активе десятилетний исследовательский опыт, профессионал теперь должен занимать руководящую или консультативную должность высшего уровня. Исследователи в академических кругах — это штатные профессора или заведующие кафедрами, которые могут продемонстрировать массу исследовательских материалов, книг и статей.

---

Плюсы и минусы исследовательской карьеры

После получения степени магистра или доктора философии возникает большой вопрос: что дальше? Хотя продолжение дальнейших исследований кажется естественным прогрессом, существует множество других профессий, открытых для ученых в сфере бизнеса, образования, коммуникации и журналистики, и это лишь несколько примеров.Итак, как вы узнаете, что исследование — правильный выбор карьеры для вас? Хороший способ понять это — взвесить все за и против.

Просмотрите наши списки вакансий на предмет экономических возможностей

Поездки и переезд

Одно большое различие между исследовательской карьерой и большинством других областей заключается в ожидании переезда. Первым шагом для магистра или доктора философии, желающего сделать карьеру в области исследования, является поиск должности в университете, на которую они должны быть готовы переехать.Для исследователей типично переезжать в новый город или страну каждые несколько лет, особенно когда они занимают должности постдока.

Pro: Высокая скорость передвижения имеет свои преимущества — это уникальная возможность путешествовать по новым местам и знакомиться с жизнью в разных странах и культурах. Можно познакомиться с новыми людьми и получить контакты, которые чрезвычайно полезны. Кроме того, он предлагает опыт работы в различных учреждениях, который может дать представление о том, как культура различается в разных университетах.

Con: Однако организация переезда за границу — это большая работа, и может быть трудно найти новых друзей и создать круг общения в новом городе. В частности, для тех, у кого есть семьи, переезд может быть очень сложным — вашему партнеру также может потребоваться работа в вашем новом городе, и необходимо найти новые школы для детей, что может быть проблемой. Если ваш партнер также занимается исследованиями, некоторые учреждения предлагают двойные программы карьерного роста, которые помогают найти исследовательские должности для обоих членов пары.Более того, переезд может вызвать стресс для ума, заставляя некоторых впадать в депрессию, а это означает, что важно иметь адекватную поддержку при переезде.

Независимость и интересы

Pro: Одним из огромных преимуществ исследовательской карьеры является интерес к выполняемой работе и независимость, предоставляемая отдельным исследователям. В частности, если вы можете обеспечить стороннее финансирование (то есть финансирование, предоставляемое непосредственно исследователю, а не университету или отделу), вы можете организовать свой собственный рабочий график и приоритеты, а также выбрать темы исследования, которые являются наиболее важными. вызывающий к вам интерес.Во многих научно-исследовательских учреждениях существует возможность гибкого рабочего дня, что может быть особенно выгодно тем, у кого есть маленькие дети.

Безопасность и карьерные перспективы

Con: Одним из особенно сложных аспектов исследовательской карьеры является отсутствие гарантий занятости. Постдоки обычно работают по краткосрочным контрактам на два года, и в конце этого периода они должны найти другую должность. Для амбициозного и целеустремленного исследователя это может быть возможностью для быстрого карьерного роста и возможностью работать в различных лабораториях.Однако эта незащищенность также может стать источником стресса для многих исследователей, поскольку нет гарантий долгосрочной стабильной занятости. Переход от постдокторской должности до профессуры может быть чрезвычайно конкурентным, и во многих странах количество профессоров сокращается из-за сокращения бюджета. В целом, работает гораздо больше докторов наук и постдоков, чем доступно профессорских должностей, поэтому вы должны быть чрезвычайно полны решимости следовать по этому пути.

Передаваемые навыки

Pro: Хотя конкуренция за академические должности настолько жестока, что научная карьера может показаться рискованной, на самом деле навыки, которые человек приобретает при выполнении исследований, можно перенести во многие другие области.Помимо навыков критического мышления, которым хорошо обучены исследователи, существуют определенные навыки, которые можно адаптировать к другим карьерным направлениям. Исследователи могут получить опыт в математике или статистике, в письменном общении, а также в постерных и устных презентациях. Все эти навыки можно использовать на других должностях, поэтому, если должность исследователя недоступна, у вас все еще есть другие варианты карьеры, открытые для вас.

Независимо от того, подходит ли вам карьера в академической среде или нет, будет полностью зависеть от вашего уровня решимости и настойчивости, а также от оценки плюсов и минусов необходимости много перемещаться, наличия гибкой, но нестабильной работы и вашего мнения это может привести в будущем.В конце концов, только вы можете сделать выбор, но помните о различных преимуществах и недостатках этого карьерного пути.

Профессиональный научный сотрудник Исследования, работа

Сортировать по: актуальность — Дата Владеет Microsoft Office и исследованиями в Интернете. Сильные исследования навыков и внимание к деталям. Требуется один год опыта в исследованиях или связанных… Объедините результаты исследования и результатов в краткую содержательную историю для дизайнеров и маркетологов. Управляйте несколькими проектами; одновременная сортировка нескольких запросов… Предыдущая лаборатория исследования опыт (минимум 3 года опыта является плюсом). Постоянно просматривайте литературу, чтобы оставаться в курсе новых процедур… Хьюстон, Техас 77030 (район медицинского центра) Создание отчетов на основе результатов исследования команды и сотрудников. Центр медицинской этики и политики здравоохранения Медицинского колледжа Бейлора ищет… Знакомство с исследованиями и / или процессом проектирования, или проявленный интерес к исследованиям и процессу проектирования. Renascent Solutions Сиэтл, Вашингтон • Удаленный Выявление и поддержание профилей лиц, работающих в настоящее время с соответствующими организациями, которые полностью соответствуют требованиям конкретного поиска или… Долина Санта-Клара, Калифорния 95014 Вместо профессиональных степеней 10+ лет опыта в соответствующих областях Знание как количественных, так и качественных исследований методов и последующих… Минимум два года работы профессиональным исследователем . Продемонстрировал исследований опыта с печатными и онлайн-ресурсами. Желательно иметь год опыта работы в качестве специалиста по исследованиям . Современные генетические и геномные подходы, включая полногеномное секвенирование (WGS),… Назначенному лицу также будет предложено представить свои выводы на профессиональных встречах . Все три наставника помогут обеспечить результаты исследования … 25–30 долларов в час Редакционная группа поддерживает университетское лидерство и развитие специалистов в колледжах и подразделениях по всему университету, предоставляя членам команды… Работа с нашей командой для разработки и выполнения исследований планов, включая (но не ограничиваясь): выявление и формулирование проблем пользователей и исследований вопросов,… Пишите своевременные и качественные отчеты исследований , внешние публикации и отчеты об изобретениях, чтобы подробно описать новые идеи и результаты исследований в вашей области… Глендейл, CA 91203 (район центра города) • Временно удаленный Опыт и опыт работы в исследованиях дизайн, оценка исследования , количественные и качественные исследования методы и различные аналитические подходы. Методический подход к разработке исследований исследований, которые помогают сформировать совокупность знаний. Опыт работы исследователем Сотрудничество с дизайнерами и…

Будьте первым, кто увидит новые вакансий профессиональных исследователей Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Как стать ученым-исследователем

Если вы от природы любознательный человек и увлекаетесь исследованиями, вы можете сделать карьеру ученого-исследователя. Благодаря высокому потенциалу заработка и способности исследовать множество различных областей, многие находят эту работу чрезвычайно полезной. Информация о шагах, которые необходимо предпринять, чтобы стать ученым-исследователем, может помочь вам определить, подходит ли вам эта роль.

В этой статье мы обсуждаем, чем занимается ученый, как им стать, а также некоторые другие часто задаваемые вопросы о должности.

Связанный: 10 увлекательных научных карьер

Чем занимается ученый-исследователь?

Ученые-исследователи проводят лабораторные эксперименты и испытания. Вы можете найти их в самых разных областях, включая медицину, политологию, биологию, химию, информатику и экологию. Некоторые из их основных обязанностей включают:

• Планирование и проведение экспериментов
• Написание исследовательских работ и отчетов
• Сбор образцов и выполнение других видов полевых работ
• Мониторинг экспериментов, запись и анализ данных
• Наблюдение за младшими сотрудниками
• Демонстрация процедуры
• Будьте в курсе последних достижений в научных исследованиях

По теме: Кто такой ученый? Определение и типы ученых

Как стать ученым-исследователем

Вот основные шаги, которые вы должны выполнить, чтобы стать ученым-исследователем:

1. Получите степень бакалавра.
2. Получите степень магистра.
3. Наберитесь опыта.
4. Пройдите сертификацию.
5. Считайте докторскую степень.

1. Получите степень бакалавра

Начинающим ученым-исследователям следует начать с получения степени бакалавра, которая имеет отношение к области, которая их больше всего интересует. Если вы не уверены, общая степень в области клинических исследований может быть хорошей вариант. Если вы хотите изучать медицину, химию или биологию, вам подойдет степень в области биохимии, биологии, фармакологии или медицины.Если вы хотите стать специалистом по компьютерным и информационным исследованиям, тогда вам подойдет степень в области информационных технологий.

2. Получение степени магистра

После получения степени бакалавра начинающие ученые-исследователи должны начать работать над получением степени магистра. В некоторых школах действует программа, которая сочетает в себе программы бакалавриата и магистратуры, что позволяет студентам приступить к работе в магистратуре сразу после получения степени бакалавра. Если ваш университет не предлагает эту программу, вам, вероятно, придется сдать экзамен на получение диплома (GRE), прежде чем подавать заявление на получение степени.

Эти программы обычно длятся от двух до трех лет. Курсовая работа, которую вы выполняете в рамках своей программы, будет зависеть от степени, которую вы изучаете, что должно иметь отношение к той области, в которую вы входите. Тем не менее, некоторые общие темы во многих областях:

• Преподавательские навыки
• Написание исследовательских работ и грантов
• Курсы углубленной математики
• Курсы публичных выступлений для подготовки студентов к презентации результатов исследований

3.Приобрести опыт

Чтобы получить более высокую квалификацию на должности исследователей, начинающим ученым следует подумать о приеме на работу в течение одного-двух лет, прежде чем получить степень доктора философии. программа. Они также могут отложить получение степени магистра на один или два года и продолжить работу в качестве научного сотрудника, чтобы получить практический опыт, прежде чем продолжить свое академическое обучение.

4. Получение сертификатов

Хотя обычно для ученых-исследователей не требуется получение лицензии, сертификаты доступны, что может отличить вас от других кандидатов.Ассоциация профессионалов в области клинических исследований (ACRP) предлагает несколько сертификатов, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, например, обозначения сертифицированного специалиста по клиническим исследованиям, сертифицированного главного исследователя или сертифицированного специалиста ACRP.

5. Рассмотрите возможность получения докторской степени

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать ведущим ученым-исследователем, вам следует подумать о получении докторской степени после завершения магистерской программы. Докторские программы обычно занимают от четырех до пяти лет.Докторанты должны проводить оригинальные исследования в то время, когда они учатся, и их успехи контролируются школьным преподавателем или консультантом. В рамках своей программы они также защищают свои исследования через формальные процессы.

Часто задаваемые вопросы о том, чтобы стать ученым-исследователем

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о том, чтобы стать ученым-исследователем:

Каковы перспективы работы для ученых-исследователей?

Перспективы работы ученых-исследователей зависят от типа проводимых исследований.По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что занятость ученых-исследователей в области медицины вырастет на 8%, что немного быстрее, чем в среднем 5% для всех профессий. Это результат увеличения спроса на ученых для исследования таких заболеваний, как рак и болезнь Альцгеймера. Растущее население способствует распространению болезней, а также увеличивает вероятность новых, которые увеличивают спрос на ученых-медиков.

Для ученых, занимающихся компьютерными и информационными исследованиями, U.S. Bureau of Labor Statistics ожидает, что перспективы занятости увеличатся на 16% с 2018 по 2028 год, что значительно быстрее, чем в среднем по всем рабочим местам. Спрос является результатом потребности в новых и более совершенных технологиях, особенно в том, что касается кибербезопасности и инновационных способов предотвращения кибератак.

Связано: Узнайте о том, как стать специалистом по анализу данных

Какова рабочая среда для ученых-исследователей?

Ученые-исследователи часто работают в колледжах или университетах, частных исследовательских фирмах или некоммерческих организациях.Обычно они работают в офисе или лаборатории и обычно тесно сотрудничают с другими учеными, помогая в их исследованиях. Они часто используют специализированные машины и инструменты и, в зависимости от того, что они исследуют, могут подвергаться воздействию опасных материалов или инфекционных заболеваний. Они могли взаимодействовать с пациентами, в зависимости от характера их исследования. Как правило, они работают полный рабочий день в обычные рабочие часы, хотя могут работать дольше или по ночам и в выходные, если проводят исследовательский эксперимент, за которым необходимо наблюдать.

Какими навыками должны обладать ученые-исследователи?

Существует множество навыков, которые могут помочь ученому-исследователю преуспеть в своей роли. Вот некоторые из наиболее важных навыков:

Коммуникация

Ученые-исследователи должны обладать сильными вербальными коммуникативными навыками, чтобы озвучивать свои наблюдения другим ученым и техническим специалистам в лаборатории. Они также должны обладать сильными письменными навыками, чтобы успешно писать заявки на гранты для получения финансирования своих исследований или писать резюме и отчеты со своими выводами.Многие ученые-исследователи публикуют результаты своей работы в журналах.

Анализ данных

Ученые-исследователи должны уметь проводить эксперименты и исследования, собирать информацию и анализировать эту информацию, чтобы прийти к заключению.

Критическое мышление

Чтобы решить конкретную проблему, ученые-исследователи должны сначала использовать свои навыки критического мышления, чтобы определить лучший метод исследования проблемы и проведения интервью.

Навыки межличностного общения

Ученые-исследователи должны уметь хорошо работать с другими членами команды, включая других ученых-исследователей, техников и сотрудников. Навыки межличностного общения, такие как умение слушать, говорить и задавать вопросы, обеспечивают прочные рабочие отношения и эффективную командную работу.

Терпение

Чтобы увидеть результаты в эксперименте, может потребоваться много времени. Ученые-исследователи должны иметь терпение, чтобы сохранять оптимизм на протяжении всего исследования.

Особое внимание к деталям

Чтобы точно записывать информацию и разрабатывать повторяемые процедуры, ученые-исследователи должны уделять особое внимание деталям.

Какая средняя зарплата ученых-исследователей?

Средняя заработная плата ученых-клинических исследователей по стране составляет 128 660 долларов в год и может варьироваться от 36 000 до 278 000 долларов в год в зависимости от опыта, отрасли и географического положения.

Семь шагов, которые сделают вашу исследовательскую карьеру в 2019 году

Линейный маршрут через академию — не единственный путь вперед.Открытость ума и вариантов может привести к неожиданному успеху Фото: SolStock / Getty

Мартин Бийкер: Пересмотрите свое резюме для работы в промышленности

Иммунолог и основатель обучающей компании From Science to Pharma в Сиднее, Австралия.

Ученым-ученым, которые хотят работать в промышленности, необходимо сформировать промышленный образ мышления, и это начинается с правильного резюме. Я видел это снова и снова: ученые используют одно и то же резюме независимо от того, подаются ли они на работу в фармацевтическую компанию или на должность доцента в университете.Это не способ получить работу. Если вы отправили 50 резюме без ответа, вам нужно переосмыслить свой подход.

Одна из самых больших ошибок ученых — перечислить все, что они когда-либо делали. Я видел резюме, состоящее из 17 или 18 страниц, и это совершенно не нужно. Если у вас много работ, стоит упомянуть об этом, но вы должны перечислить только четыре или пять наиболее подходящих.

Компании не особенно заинтересованы в ваших докладах и постерных презентациях. Они хотят знать, что вы можете работать с командой, чтобы добиться результатов.Чтобы выделиться, вы должны делать акцент на сотрудничестве, а не на цитировании. Вы когда-нибудь работали в комитете? Организовали конференцию или журнальный клуб? Вы сделали что-нибудь, что проявило инициативу и сотрудничество за пределами лаборатории? Поместите его вверху резюме.

Промышленность — это результат, поэтому не забудьте выделить свои результаты. Вы не просто организовали конференцию, вы организовали очень успешную конференцию, которая привлекла 20 докладчиков со всего мира. Если вы не описываете свой успех, потенциальные наниматели могут заподозрить, что вы все испортили.

Проведите собеседование

Хорошее резюме может легко привести к собеседованию. Но если вы получите письмо с отказом, в котором указывается на отсутствие у вас опыта работы в отрасли, будет справедливо сказать, что собеседование прошло не очень хорошо. Наиболее вероятное объяснение: вы прекрасно выглядели на бумаге, но, похоже, не понимали, о чем говорите лично.

Подготовка к собеседованию требует работы: вы не можете просто пойти туда и сказать им, что вы общительный человек и быстро обучаетесь.Они слышали это раньше. Вы должны заранее поговорить с людьми, которые делают или выполнили эту работу, чтобы вы могли понять их образ мышления. Реалии работы могут сильно отличаться от описания. Интервьюеры должны знать, что вы действительно заинтересованы в должности.

Биджкер внес свой вклад в статью « Как плавно перейти от академии к промышленности ».

Филипп Крюгер: проявите инициативу

Иммунолог и научный сотрудник Оксфордского университета, Великобритания.

Если вы будете продолжать делать то, что вам говорят, вы никогда не продвинетесь далеко в науке. Вы должны подготовиться к будущей карьере. Исследователи часто получают докторскую степень за три или четыре года, прежде чем они даже задумаются о том, что будет дальше.

Надо проявить инициативу. Поговорите со студентами и докторантами о проведении семинаров по вопросам карьеры на вашем факультете. Присоединяйтесь к комитетам. Организуйте мероприятие. Помогите найти спонсоров. Вы разовьете сеть контактов, которая значительно расширит ваши возможности в будущем.И вы узнаете много нового о себе. Если вы никогда не управляли бюджетом, вы узнаете, сможете ли вы себе представить, что будете делать это до конца своей карьеры.

Будет полезно, если ваш руководитель поддерживает эти действия. Если нет, попробуйте подняться по лестнице выше. Обратитесь к главе вашего отдела или в агентство, которое предоставляет вам финансирование. Часто люди на этих уровнях более склонны к развитию карьеры.

Такие вещи требуют времени, но все относительно. Подумайте, сколько времени вы проводите в лаборатории над тем, что не получается.Вы можете выделить несколько часов на встречу, не жертвуя своей наукой. Если вы застряли в месте, где работа вне лаборатории не ценится, вы можете внести свой вклад в изменение этой культуры.

Крюгер написал статью « Почему не« отказ »покинуть академию » .

Ирини Топалиду: Познай себя

Молекулярный биолог Вашингтонского университета в Сиэтле.

Ученые часто видят линейный карьерный путь и думают, что это единственный путь.Я вижу так много недовольных молодых исследователей. Им кажется, что их поставили на свое место, как будто у них не было выбора. Но если вы знаете, чем хотите заниматься и в чем хороши, вы можете найти нишу, которая подходит именно вам.

Если вы не уверены, действительно ли вам нравится работать на скамейке, попробуйте в течение трех месяцев, чтобы понять, подходит ли она вам. Если вам не нравится лабораторная работа, неудача может легко сорвать вас с рельсов. Вы также можете много узнать о себе, поговорив с другими.Найдите человека, который выслушает ваши опасения и даст совет, не навязывая вам определенный путь.

И прежде чем вы подумаете о ведении собственной лаборатории, вы должны задать себе чрезвычайно важный вопрос: действительно ли у вас есть то, что нужно, чтобы быть хорошим наставником? Если у вас плохо получается обучать людей или если вас больше волнуют эксперименты, чем команда, вам, вероятно, не следует быть наставником, если только вы не сможете кардинально изменить свой подход. Если бы больше ученых были более самосознательными, было бы меньше плохих наставников и было бы лучше для всей системы.

Ученый-исследователь: другой способ вести за собой

Если вам нравится идея управлять лабораторией, не выполняя миллион административных обязанностей, подумайте о том, чтобы стать ученым-исследователем. Это не запасной вариант для людей, которые не могут стать профессорами. Отнюдь не. Я очень амбициозен. Но я не хотел быть тем, кто сидит за закрытой дверью. Как ученый-исследователь, я могу быть руководителем лаборатории.

Некоторые должности ученых-исследователей более выгодны и надежны, чем другие.Найдите лабораторию, которая вам действительно нужна. Возможно, с менее опытным главным исследователем, которому нужна помощь в создании лаборатории. Или один, возглавляемый старшим человеком, который слишком занят на конференциях, чтобы справляться с повседневными потребностями лаборатории. Если вы сделаете себя ценным, вас будут ценить.

Топалиду написал статью « Учите студентов, что получение докторской степени потребует от них признать неудачи ».

Мирьяна Пович: Связь с развивающимся миром

Астрофизик из Эфиопского института космической науки и технологий в Аддис-Абебе.

Большему числу ученых следует рассмотреть возможность обмена своим опытом и знаниями в развивающихся странах. Их опыт может иметь большое значение в Эфиопии и многих других странах Африки, Азии и Южной Америки. Но выгода идет в обоих направлениях. Вы можете добиться огромного личного и профессионального прогресса, выйдя за пределы своей обычной рутины и зоны комфорта. Вы многому научитесь, адаптируясь к различным условиям, и наблюдение за магистрантами и аспирантами с совершенно разными точками зрения может помочь вам подойти к проблемам с новой точки зрения.

Я переехал из Европы, чтобы работать в Африке, далеко от моей родной страны, Сербии. Многие африканцы занимаются великой наукой и приветствуют сотрудничество. У меня много коллег, которые работают в Европе, но приезжают в Африку, чтобы проводить занятия. Некоторые руководят студентами или читают лекции удаленно. Есть много способов внести свой вклад.

Не знаете, с чего начать? Попробуйте связаться с исследователем в вашей области, который уже работает в развивающейся стране. Я всегда рад поделиться советом и информацией о различных возможностях для исследований и сотрудничества.Астрономы также могут связаться с Международным астрономическим союзом. В других областях науки есть подобные организации, которые могут указывать людям правильное направление.

Эта жизнь нелегка. У нас перебои в подаче электроэнергии и прерывистый Интернет. Иногда загрузка данных занимает несколько дней. Но ученые могут адаптироваться и найти способы добиться своей цели. Мы изучаем новые способы делать что-то и обнаруживаем терпение, о котором мы даже не подозревали. Это пригодится во многих сферах жизни.

Пович стал первым победителем конкурса Inspiring Science Award от Nature Research, разработанного в партнерстве с Estée Lauder Companies .

Энди Ка Пинг Тай: Обратитесь за помощью

Биомедицинский инженер в Стэнфордском университете в Калифорнии.

Как аспирант я узнал, что можно сэкономить много времени и избавиться от хлопот, связанных с поиском и устранением неисправностей, если их вообще избежать. Когда вы пробуете новую технику, очень многое может пойти не так. Протокол может упустить некоторые ключевые детали. Например, как устроить микроскоп? Как долго вы даете образцу застыть, прежде чем делать снимки? А можно ли сэкономить на более дешевом реагенте?

Вместо того, чтобы просто надеяться, что я понимаю протокол, я становлюсь активным.Я отправляю электронные письма исследователям, которые опубликовали статьи об этой технике. Я не связываюсь с автором-корреспондентом; обычно этот человек очень занят. Вместо этого я спрашиваю первого автора, который обычно младше.

Обращение к другим экспертам кажется очевидным шагом, но многие люди удивляются тому, что я это делаю. Они предупреждают меня, что кто-то может попытаться украсть мои идеи. Но меня это не волнует. Другие исследователи часто рады слышать, что кто-то хочет воспроизвести их методику и подтвердить их работу.Но вы не можете проверить их результаты, если в процессе делаете ошибки.

Тэй вносит свой вклад на сайт nature.com/careers, где читатели могут поделиться своим опытом и советами. Гостевые посты приветствуются. Свяжитесь с [email protected] для получения дополнительной информации.

Работа, профессии и карьера — Исследователь

Все исследователи разделяют одну главную цель: раскрыть значение, значение, причины и следствия того, что они исследуют.Их работа может иметь академическое, коммерческое, политическое, социальное или научное значение. Они могут пытаться способствовать пониманию и оценке обществом определенного предмета, или разрабатывать продукты или практические приложения на основе своих выводов, или выступать за изменения в политике своей организации.

---

---

Проще говоря, исследования можно разделить на три широких типа исследований:

• чистое фундаментальное исследование — экспериментальная и теоретическая работа, часто называемая фундаментальным исследованием, «знание ради знания».
• стратегические фундаментальные исследования — экспериментальные и теоретические, но часто предпринимаемые для получения новых знаний и могут привести к полезным открытиям или решению практических проблем.
• прикладное исследование — оригинальная работа, возможно, для определения новых способов достижения конкретных целей или разработки новых методов.

Исследования — это обширная область, охватывающая карьеры с множеством обязанностей в бесчисленных отраслях:

Исследователи рынка потребительских товаров, например, проводят фокус-группы и применяют методы статистического анализа к демографическим данным, чтобы лучше понять поведение потребителей.

Политологи проводят телефонные опросы избирателей, чтобы узнать их позицию по политическим вопросам и кандидатам.

Фармацевтические исследователи (обычно химики) исследуют свойства новых химических комбинаций.

Аэрокосмические исследователи (обычно инженеры) могут изучать, как воздух обтекает различные конструкции самолетов.

Психологи проводят исследования, например, депрессии у маленьких детей или пожилых женщин.

Медицинские исследователи проводят медицинские лабораторные исследования для диагностики, лечения и профилактики заболеваний.

Финансовые аналитики исследуют компании, отрасли и рынки с целью помочь своему работодателю или своим клиентам сделать хорошие вложения в ценные бумаги. Карьера в области финансовых или маркетинговых исследований делает упор на анализе, а не на открытиях, и, как правило, более структурирована, чем другие исследовательские карьеры.

Требования к академической исследовательской должности просты: отличная успеваемость, включая ученую степень, обычно докторскую степень, сильные письменные и устные коммуникативные навыки и сильные рекомендации других ученых.Получение постоянной должности исследователя в университете — это, пожалуй, наиболее конкурентоспособное и политическое предприятие, которое предпринимают ученые в своей профессиональной жизни.

В ходе своей работы исследователи просматривают ранее опубликованные результаты, формулируют гипотезы и собирают исходные данные для подтверждения или опровержения своих гипотез. В технических или научных областях исследователи разрабатывают эксперименты и проводят испытания, чтобы проверить свои гипотезы и собрать новые данные.

В научных областях исследователи часто ищут решения проблем, которые ускользали от других в течение многих лет, если не столетий.Хотя рутинные испытания и эксперименты могут составлять значительную часть их повседневной работы, ученые также в значительной степени полагаются на инновации для достижения крупных прорывов.

Исследователи науки обычно тратят время на разработку экспериментов. Обычно у исследователей есть конкретный вопрос, который они хотят исследовать, и они пытаются разработать эксперимент, который может ответить на этот вопрос. Исследователь несет ответственность за разработку средств контроля, необходимых для подтверждения эксперимента, необходимых материалов, а также процедуры проведения эксперимента.

Исследователи теперь имеют лучший, более широкий и быстрый доступ к большему количеству информации и технологий, чем когда-либо в истории, но средства, необходимые для использования этих ресурсов и, таким образом, полного выполнения обещаний исследований, являются экономичными и становятся все более экономичными.

Все исследователи, как в науке, так и в других областях, должны писать заявки на гранты. Гранты могут поступать из частных источников, таких как трасты, или от общественных организаций. Исследователи должны написать предложения о гранте администраторам фондов, и администраторы могут принять решение о выделении денег в зависимости от качества предложения.Предложения по гранту состоят из предложения по проекту, включая цели проекта и то, как они соотносятся с миссией конкретного агентства. Кроме того, в нем перечислены расходы на предлагаемый исследовательский проект.

Конечно, существуют большие различия между различными исследовательскими дисциплинами. Исследователи гуманитарных наук и искусств обычно работают самостоятельно или в небольших узкоспециализированных группах. Им часто требуется меньше физических ресурсов, таких как финансирование поддержки исследований, чем исследователям в других дисциплинах.

На другом конце спектра, вероятно, наиболее распространены крупные группы биологических наук или исследовательские центры физических наук, которым требуются большие объемы финансирования исследований как для покупки, так и для обслуживания очень большой исследовательской инфраструктуры.

Исследователи также должны писать научные статьи. Эти статьи представлены в различные журналы для экспертной оценки. Обычно статьи публикуются в зависимости от их качества. Рецензенты оценивают качество статьи на основе таких элементов, как используемые методы, качество результатов и новизна результатов.Рецензируемые статьи обычно проходят долгую обработку, прежде чем появятся в журнале.

У исследователя много времени, например, у тех, кто работает в университетах, есть обязанности преподавателя, общественные работы и внутреннее управление. Исследователи в исследовательских институтах или коммерческих компаниях также имеют ряд других обязанностей.

---

Как войти

Школьное образование и школьные предметы

Национальный сертификат старшего возраста, соответствующий требованиям для получения степени.
В каждом учебном заведении есть свои требования для поступления.

---

Что изучать

Ученая степень и аспирантура: после получения базовой степени бакалавра или инженера необходимо продолжить получение степени магистра и доктора наук в интересующей вас области. Исследования — важная часть этого процесса. Можно продолжить исследовательскую карьеру по той же теме, что и докторская, или можно решить заняться чем-то другим.Для достижения исследовательских целей необходимо сделать критический выбор в отношении избранных путей.

---

Работа

• университеты и колледжи
• НИИ
• коммерческих компаний.

Возможности для проведения исследований огромны почти в каждой отрасли. Существует огромный спектр возможностей для людей с различным академическим, деловым и техническим образованием и интересами.

---

Дополнительная информация

Южноафриканская ассоциация маркетинговых исследований
3-й этаж, 264 Oak Avenue
Randburg
Тел .: (011) 886-3771
www.samra.co.za

Национальный исследовательский фонд
Здание NRF, Южные ворота
Комплекс CSIR
Meiring Naudé Road
Браммерия, Претория
Южная Африка
Тел .: (012) 481-4000
www.nrf.ac.za

Совет по научным и промышленным исследованиям (CSIR)
Meiring Naudé Road
Brummeria
Pretoria
South Africa
Tel: (012) 841-2911
www.csir.co.za

---

Программы учебных заведений

---

Академический научный сотрудник Профиль вакансии | Перспективы.ac.uk

Академические исследователи проводят оригинальные исследования высокого уровня, которые генерируют новые знания и развивают существующие. Вы будете стремиться публиковать статьи о вашей работе в рецензируемых, уважаемых журналах и будете писать отчеты, книги или главы книг по вашей специальной области знаний.

Вы также, вероятно, будете участвовать в обучении и руководстве студентами университетов и выступать на конференциях.

Значительное количество вашего времени будет потрачено на планирование исследований, посещение встреч с коллегами и участие в стратегическом направлении вашего отдела или группы.

Типы академических исследователей

Академические исследователи могут быть задействованы в следующих ролях:

• аспирант / исследователь
• постдокторант / ассистент
• научный сотрудник / сотрудник
• преподаватель высшего образования / старший преподаватель / профессор / читатель .

Поскольку академические исследователи в основном базируются в университетах, многие из них работают в качестве преподавателей высших учебных заведений, которые также проводят исследования. Некоторые востребованные должности основаны исключительно на исследованиях, но даже должности, такие как постдокторантский исследователь, часто содержат некоторый обучающий элемент.

Персонал научно-исследовательских институтов может проводить обучение в ассоциированных университетах и ​​руководить проектами докторантов, магистров и студентов в рамках своей роли. Это часто является сильным фактором, помогающим университетам привлекать лучших студентов к своим академическим программам.

Обязанности

Как академический исследователь, вам необходимо:

• проводить оригинальные, индивидуальные и совместные исследования высокого уровня с другими членами команды
• эффективно организовывать собственное время и бюджет, в том числе вне офиса и зарубежные визиты
• анализировать большие массивы данных и информации, делать соответствующие выводы
• работать в сроки, как того требует фонд или обладатель гранта
• готовить и проводить презентации на национальных и международных конференциях для большой аудитории
• готовить и писать высококачественные доклады для подача в рецензируемые журналы и материалы конференций
• участие в групповых встречах с другими исследователями и вспомогательным персоналом
• подать заявку на источники внешнего финансирования в дополнение к тому, что предоставляется вашим работодателем
• провести тщательные и всесторонние обзоры литературы
• преподавать бакалавриат и аспиранты
9 0089 развивать знания и навыки, связанные с новейшими технологиями и приложениями, относящимися к вашей области интересов, и проводить обучение методам и методам исследований для коллег и студентов
• развивать позитивные рабочие отношения с внутренними и внешними контактами, способствуя эффективной работе и будущему сотрудничеству
• соблюдайте со всеми требованиями к здоровью, безопасности и этике для исследовательской деятельности.
• планировать и разрабатывать будущие цели и предложения исследований.
• положительно реагировать на неожиданные трудности и события, которые могут отрицательно повлиять на результаты исследований.
• руководит студентами, выполняющими магистерские и докторские проекты.

Заработная плата

• Финансируемые аспиранты обычно получают не облагаемую налогом стипендию в виде стипендии, стипендии или гранта исследовательского совета, но финансирование также часто поступает от промышленных партнеров, заинтересованных в результатах исследований, особенно в STEM-дисциплины. Сумма обычно колеблется от 15 000 до 20 000 фунтов стерлингов. Дополнительные деньги могут быть выплачены за учебно-методические работы и лабораторные демонстрации.
• Заработная плата постдокторантов варьируется от 27 000 до 39 000 фунтов стерлингов.
• Заработная плата старших преподавателей обычно колеблется от 43 000 до 58 000 фунтов стерлингов. Это число продолжает значительно расти на должностях более высокого уровня, таких как профессор, читатель и декан, где зарплата может превышать 100 000 фунтов стерлингов.

Данные о доходах от должностей, рекламируемых на jobs.ac.uk. Рисунки предназначены только для справки.

Рабочее время

Рабочее время обычно рекламируется как 35 часов в неделю. На самом деле вы будете работать больше часов по мере необходимости, чтобы завершить проекты и достичь сроков публикации и целей.Это будет включать в себя вечера и выходные. Время вдали от дома может быть обычным явлением, в зависимости от характера вашей специализации — например, для выполнения научных полевых исследований за границей.

Работодатели будут рассматривать просьбы о гибком графике работы, включая неполный рабочий день и разделение рабочих мест.

Высококвалифицированные и хорошо осведомленные академические исследователи могут работать внештатно, заключая многочисленные краткосрочные контракты. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам запрашивать творческий отпуск, который обычно длится от трех до 12 месяцев.Обычно это неоплачивается, но работа фрилансером или написание книги может обеспечить долгосрочные карьерные перспективы.

Чего ожидать

• Качественные результаты исследований — ключевой фактор в оценке высших учебных заведений с точки зрения привлечения и получения финансирования в будущем. Эта роль практически уникальна тем, что позволяет вам развивать свои знания в области, которая вам действительно интересна и увлечена, одновременно улучшая понимание и пользу общества.Тем не менее, вы будете находиться под сильным давлением, требуя публикации, чтобы продемонстрировать свою ценность отделу и внести свой вклад в его постоянный успех. При подаче заявки на новые должности или продвижение по службе результаты ваших исследований будут тщательно изучены.
• Условия работы будут варьироваться в зависимости от области вашего специалиста, особенно при выполнении полевых работ. Это может быть связано с работой в шумной, грязной и потенциально опасной среде, а также с поездками по Великобритании и, возможно, за границу. Это контрастирует с другими аспектами роли, которые включают много времени, проведенное за компьютером в офисе или дома, анализ данных и результатов, а также написание отчетов и документов.Неспособность добиться значимых результатов может расстраивать, поэтому решающее значение имеют стойкость и позитивный настрой.
• Совмещение исследования с другими обязанностями создаст большее давление. Преподавание, обучение и лабораторные занятия требуют тщательной подготовки, которая часто проводится вечером дома.
• Нет ничего необычного в том, чтобы выполнять многочисленные временные постдокторские должности исследователя в различных учреждениях по всей Великобритании и за ее пределами, прежде чем будет обеспечена постоянная должность, если она вообще когда-либо будет.Это может вызвать стресс и разрушить вашу семейную жизнь и отношения.

Квалификация

Чтобы иметь успешную долгосрочную карьеру академического исследователя, вам необходимо получить степень, соответствующую вашей области интересов, а затем получить дополнительную квалификацию и опыт. Это высококонкурентная сфера для работы, поэтому убедительные доказательства необходимых навыков и опыта имеют решающее значение.

Обычно это включает в себя завершение магистерского курса, за которым следует докторская степень. Выпускники с четырехлетней квалификацией бакалавриата, такой как MMath или MSci, относительно часто переходят прямо на докторскую степень.Четвертый год обычно включает в себя значительный исследовательский проект, составляющий от 60% до 100% курса, который может подтвердить исследовательские, аналитические и другие соответствующие навыки.

Некоторые академические исследователи вступают в должность после успешной карьеры в промышленности, после приобретения значительного опыта и получения соответствующей профессиональной квалификации. Это, вероятно, произойдет в более профессиональных областях, и поэтому отсутствие докторской степени не должно быть препятствием для успеха. Однако исследовательские университеты все же могут предпочесть набор кандидатов, предлагающих исследовательскую квалификацию более высокого уровня.

Навыки

Вам понадобятся:

• высокий уровень интеллектуальных способностей, чтобы планировать и проводить исследования
• технические способности, чтобы научиться использовать новое оборудование и новые технологии
• организационные навыки, чтобы планировать свою рабочую нагрузку и поддержка членов команды
• навыки межличностного общения, чтобы развивать прочные рабочие отношения и доверие с широким кругом людей, чтобы способствовать продуктивному сотрудничеству и будущему партнерству
• отличные навыки командной работы для совместной работы над индивидуальными и групповыми проектами
• лаконичный и значимый высокий уровень письменные коммуникативные навыки для публикаций, материалов конференций и заявок на финансирование
• сильная страсть к вашей дисциплине и мотивация для продолжения обучения, соблюдения сроков и целей
• сильные ИТ-навыки, включая использование Microsoft Office, а в некоторых областях отличный анализ данных и статистические знания
• отличное словесное общение коммуникативные навыки, чтобы представлять идеи и выводы в лекциях и презентациях
• гибкость и устойчивость, чтобы продолжать работу, когда исследования не приносят результатов в ожидаемые сроки.

Опыт работы

Поскольку обычный путь к успешной карьере академического исследователя — это получение соответствующей докторской степени, вам необходимо сосредоточиться на получении исследовательского опыта, который поможет вам достичь этого в качестве следующего шага. Финансируемые летние исследовательские стажировки для студентов доступны в университетах Великобритании и предполагают совместную работу со аспирантами и опытными исследователями.

Исследовательские стажировки часто открыты для студентов из любого учебного заведения, при этом успешные кандидаты часто достигают исключительных результатов в своей предуниверситетской квалификации и оценке на первом курсе бакалавриата.Эти возможности могут быть основаны в исследовательских институтах, университетах или в сочетании того и другого, и являются идеальной возможностью продемонстрировать свой потенциал будущему руководителю и расширить свою сеть.

Точно так же летние стажировки в отрасли в сфере исследований и разработок также могут дать отличный опыт и понимание. Некоторые академические исследователи вступают в должность со значительным опытом работы в отрасли, а не со степенью доктора философии, поэтому вам следует изучить все подходящие варианты и подать заявку соответственно.

Работодатели

Университеты являются основными работодателями академических исследователей. В научно-исследовательских институтах также работают сотрудники, выполняющие академические исследования высокого уровня. Они часто связаны с одним или несколькими университетами и другими соответствующими организациями, такими как благотворительные или другие исследовательские институты. Они могут быть размещены в университете или в другом месте, и сотрудники университета часто работают в исследовательском институте как часть своей роли.

Есть возможность работать в учреждениях обоих типов в Великобритании и за рубежом.

Ищите вакансии по телефону:

Университеты и исследовательские институты обычно размещают объявления о вакансиях на своих собственных сайтах. Также полезны соответствующие публикации и специализированные журналы, а также каналы социальных сетей, такие как Twitter и LinkedIn.

Вы также можете «заложить основу» для будущих возможностей на академических мероприятиях и конференциях, установив контакты с соответствующими контактами для обсуждения совместной работы и потенциальных будущих возможностей финансирования.

Долгосрочные и краткосрочные возможности также существуют у благотворительных организаций, НПО, аналитических центров, консультационных агентств и государственных ведомств.Краткосрочная работа обычно выполняется на фрилансе, когда вы исследуете тему для клиента организации. Эти возможности открыты для тех, кто имеет значительный опыт в специальной области, и могут быть реализованы во время работы в другой должности или в качестве основного источника дохода. Некоторые академические исследователи выступают в качестве экспертов в новостных программах и документальных фильмах и могут участвовать в написании статей для национальных и международных новостных агентств.

Повышение квалификации

В качестве академического исследователя в университете вы будете иметь доступ к широкому спектру учебных курсов для повышения вашей эффективности в таких сферах, как ИТ, написание отчетов, использование данных / статистики, обучение средствам массовой информации, эффективное руководство , методы исследования, обучение администрированию и финансированию.Они могут проводиться как отдельные курсы или как часть скоординированной программы обучения, предназначенной для аспирантов или начинающих исследователей.

Если ваша роль связана с преподаванием, вам необходимо получить соответствующую квалификацию, например, сертификат о высшем образовании (PGCHE). Это может быть предоставлено на региональном или внутреннем уровне, внешней организацией или квалифицированным университетским персоналом.

Advance HE аккредитует эти программы повышения квалификации и другие программы непрерывного профессионального развития (НПР), и после успешного завершения вы можете подать заявку на соответствующую категорию членства, что может дать преимущество при приеме на работу в будущем.Даже если преподавательский аспект должности не является вашим приоритетом, вы всегда должны осознавать, что будет ценить ваш следующий работодатель — чтобы максимизировать ваши шансы на успех по мере продвижения по карьерной лестнице.

Перспективы карьерного роста

Достижение положительных результатов на ранних должностях в этой области карьеры даст вам наилучшие шансы на долгосрочный успех. Для этого требуется высокая производительность, в то время как вы:

• пишете и публикуете исследовательские работы в высококачественных рецензируемых журналах в соответствии с целями департамента
• присутствуете на конференциях, лекциях и других преподавательских обязанностях
• участвуете в написании заявок и заявок на исследования финансирование
• развивать отношения сотрудничества с персоналом других учреждений.

Дополнительная ответственность, а также поддержка и энтузиазм коллеги также помогут. По мере вашего прогресса вы приобретете больше лидерских качеств и стратегических обязанностей, поэтому воспользуйтесь любыми возможностями, которые позволят вам продемонстрировать и развить эти навыки.

По мере развития ваших знаний и репутации вы сможете получить доступ к более высокопоставленным возможностям вне академических кругов в качестве фрилансера и консультанта. Например, опытные академические исследователи часто появляются в документальных фильмах и иногда играют роль в планировании и разработке телевизионных программ и сериалов.

Написано Питером Фоксом

Даремский университет · Декабрь 2019 г.

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим профессиям.

Сопутствующие вакансии и курсы

опыт работы

Преподавание английского языка

• Преподавание в Китае
• Конкурентоспособная зарплата
• Китай

Просмотреть вакансию

Программа выпускников

Программа будущих учителей

Просмотреть вакансию

Работа выпускника

NQT Placements

• Протокол обучения
• 22 001–24 500 фунтов стерлингов
• Различные местоположения

Просмотреть вакансию.