| 101 | ООО Группа Компаний «АТХ» | Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании | 101 |
| 102 | Комфорт-сервис «Домовёнок» | Услуги для населения | 101 |
| 103 | FAMILIA | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 101 |
| 104 | Inventive Retail Group (фирменные магазины re:Store, Samsung, Sony, LEGO, Nike, kid rocks, UNOde50, STREET BEAT, Rookie) | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 134 |
| 105 | ФинЗдрав | Услуги для населения | 100 |
| 106 | ООО «Портативная техника» (сеть фирменных магазинов Apple Premium Reseller iPort, Sony, Samsung) | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 100 |
| 107 | Бронницкий ювелир | Производство, торгово-производственные компании | 100 |
| 108 | Торговая компания ДИК | Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы | 100 |
| 109 | ATH American Express | Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании | 100 |
| 110 | Parallels | IT и интернет | 100 |
| 111 | ООО фирма «Торговый Дом Ярмарка» | Пищевое производство, торгово-производственные компании | 100 |
| 112 | А101-ДЕВЕЛОПМЕНТ | Строительство и недвижимость | 100 |
| 113 | BioVitrum | Фармацевтика и медицина | 100 |
| 114 | ПАРК | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 100 |
| 115 | «ДОНСТРОЙ» | Строительство и недвижимость | 100 |
| 116 | MSC | Транспорт, логистика, автодилеры | 100 |
| 117 | Форпост (Челябинск, дистрибьютор брендов Nestle, Purina) | FMCG | 100 |
| 118 | Аптечная сеть «Ригла» | Фармацевтика и медицина | 100 |
| 119 | Инвестиционная компания АТОН | Финансы и страхование | 100 |
| 120 | ООО «Петролеум Трейдинг» | Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы | 100 |
| 121 | АН «Владис» | Строительство и недвижимость | 99 |
| 122 | MazaPark | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 99 |
| 123 | ABN-Group | Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании | 99 |
| 124 | СМСФинанс | Финансы и страхование | 99 |
| 125 | ОМС | Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании | 99 |
| 126 | ООО «ГЕРОФАРМ» | Фармацевтика и медицина | 99 |
| 127 | Студия Клондайк | IT и интернет | 99 |
| 128 | ООО «СМУ №7» | Строительство и недвижимость | 99 |
| 129 | НИКАМЕД | Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы | 99 |
| 130 | КБ «Ренессанс Кредит» | Банки | 99 |
| 131 | BEEPER | Телекоммуникации, связь | 99 |
| 132 | GfK Rus | Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес | 99 |
| 133 | Courtyard by Marriott St. Petersburg Vasilievsky Hotel | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 99 |
| 134 | ГК ГЭНДАЛЬФ | IT и интернет | 99 |
| 135 | Проект 111 | Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес | 99 |
| 136 | Сеть кондитерских Kuzina | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 98 |
| 137 | Р7 Групп | Строительство и недвижимость | 98 |
| 138 | Solo office interiors | Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании | 98 |
| 139 | MoneyMan | Финансы и страхование | 98 |
| 140 | Группа компаний СПЕКТРУМ | Строительство и недвижимость | 98 |
| 141 | Первый БИТ | IT и интернет | 98 |
| 142 | ООО «Росинтер Ресторантс» | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 98 |
| 143 | Группа компаний «КОРУС Консалтинг» | IT и интернет | 98 |
| 144 | Veeam Software | IT и интернет | 98 |
| 145 | Softline | IT и интернет | 98 |
| 146 | Университет ИТМО | Наука и образование | 98 |
| 147 | Адамас | Производство, торгово-производственные компании | 98 |
| 148 | COMPAREX | IT и интернет | 98 |
| 149 | ИЛЬ ДЕ БОТЭ | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 98 |
| 150 | Российский университет дружбы народов | Наука и образование | 98 |
| 151 | ГК Элемент (Оптимизм.ру) | IT и интернет | 98 |
| 152 | КонсультантПлюс Смоленск | Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании | 97 |
| 153 | ЗАО «УК «Динамо» (проект ВТБ Арена парк) | Строительство и недвижимость | 97 |
| 154 | Балтийский завод — Судостроение | Производство, торгово-производственные компании | 97 |
| 155 | Intermedia | IT и интернет | 97 |
| 156 | ООО «Скобеев и Партнеры» | IT и интернет | 97 |
| 157 | LPP S.A. (Сеть магазинов одежды Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay, Tallinder) | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 97 |
| 158 | ГК «ФОРПОСТ» | FMCG | 97 |
| 159 | ARTTEX | Производство, торгово-производственные компании | 97 |
| 160 | РосЕвроДевелопмент | Строительство и недвижимость | 97 |
| 161 | МИЛЛАБ | Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы | 97 |
| 162 | Инлавка | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 97 |
| 163 | Юлмарт | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 97 |
| 164 | AT Consulting | IT и интернет | 97 |
| 165 | Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана | Наука и образование | 97 |
| 166 | Renaissance St. Petersburg Baltic Hotel | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 97 |
| 167 | Точка Опоры | Производство, торгово-производственные компании | 97 |
| 168 | ОГ «ДУБРОВНИК» | Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании | 96 |
| 169 | Группа компаний «Рамира» | Финансы и страхование | 96 |
| 170 | VALEANT | Фармацевтика и медицина | 96 |
| 171 | Группа Компаний «СиЭс Медика» | Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы | 96 |
| 172 | «Подружка» сеть магазинов косметики | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 96 |
| 173 | Балтийский лизинг | Финансы и страхование | 96 |
| 174 | Слетать.ру | IT и интернет | 96 |
| 175 | Эдисофт | IT и интернет | 96 |
| 176 | ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС» | IT и интернет | 96 |
| 177 | Группа Компаний «СиЭс Медика» (регион) | Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы | 96 |
| 178 | Корпорация «Проект-техника» | Производство, торгово-производственные компании | 95 |
| 179 | Клиника К+31 | Фармацевтика и медицина | 95 |
| 180 | B2B-Center | IT и интернет | 95 |
| 181 | Агентство Недвижимости «Находка» | Строительство и недвижимость | 95 |
| 182 | ТС «Оптима» | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 95 |
| 183 | СКБ Контур | IT и интернет | 95 |
| 184 | ГАУК «МОСГОРТУР» | Услуги для населения | 95 |
| 185 | Engineering Centre AIRBUS-Russia | Производство, торгово-производственные компании | 95 |
| 186 | DeltaPlan | Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес | 95 |
| 187 | R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб) | IT и интернет | 94 |
| 188 | Металлинвест | Производство, торгово-производственные компании | 94 |
| 189 | Агентство Контакт | Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании | 94 |
| 190 | ООО «Базис-Металл+» | Производство, торгово-производственные компании | 94 |
| 191 | «Сайтсофт» | IT и интернет | 94 |
| 192 | Coral Club | FMCG | 94 |
| 193 | ОАО «Гипроцветмет» | Энергетика и добыча сырья | 94 |
| 194 | Группа компаний Востокхимволокно | Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы | 94 |
| 195 | Грузчики 24 | Транспорт, логистика, автодилеры | 94 |
| 196 | ООО «Три-З-СитиЛаб» | Фармацевтика и медицина | 94 |
| 197 | ООО «Компания «Черномор» | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 94 |
| 198 | Контрол лизинг | Финансы и страхование | 94 |
| 199 | Торгово-производственный холдинг «Русклимат» | Производство, торгово-производственные компании | 94 |
| 200 | РосДеньги | Банки | 94 |
| 201 | Группа компаний «Тион» | Производство, торгово-производственные компании | 94 |
| 202 | Санофи | Фармацевтика и медицина | 94 |
| 203 | Астра Пейдж | Телекоммуникации, связь | 94 |
| 204 | ГК Sturm! | Производство, торгово-производственные компании | 94 |
| 205 | Сеть салонов сотовой связи «IZЮМ» | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 94 |
| 206 | ООО «ТАФЛЕКС» | Производство, торгово-производственные компании | 94 |
| 207 | Группа компаний CityService | IT и интернет | 94 |
| 208 | Общество с ограниченной ответственностью «ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО» | Финансы и страхование | 93 |
| 209 | ГК «ЦДС» | Строительство и недвижимость | 93 |
| 210 | ООО «АРСИЭНТЕК» | IT и интернет | 93 |
| 211 | Группа компаний ЛАД | IT и интернет | 93 |
| 212 | ООО «Балтика-Транс» | Транспорт, логистика, автодилеры | 93 |
| 213 | ГК «Мосплитка» | FMCG | 92 |
| 214 | ООО «ЕРЦ-Финансовая логистика» («Фрисби») | Услуги для населения | 92 |
| 215 | АО «СМП Банк» | Банки | 92 |
| 216 | Гражданские самолеты Сухого | Производство, торгово-производственные компании | 92 |
| 217 | Группа Черкизово | Пищевое производство, торгово-производственные компании | 92 |
| 218 | Нетрика | IT и интернет | 91 |
| 219 | ООО Группа Компаний «Дарница» | Пищевое производство, торгово-производственные компании | 91 |
| 220 | Авангард-Агро | Производство, торгово-производственные компании | 91 |
| 221 | MAYKOR | IT и интернет | 90 |
| 222 | МЕДСИ | Фармацевтика и медицина | 90 |
| 223 | Группа компаний «Диаконт» | Производство, торгово-производственные компании | 90 |
| 224 | Сибирские блины | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 89 |
| 225 | Группа компаний «Терморос» | Производство, торгово-производственные компании | 89 |
| 226 | ХЕКСАВЕР ТЕХНОЛОДЖИС | Телекоммуникации, связь | 89 |
| 227 | ГлавДоставка | Транспорт, логистика, автодилеры | 89 |
| 228 | ООО «СтеклоДом» | Производство, торгово-производственные компании | 89 |
| 229 | СТАЛЬПРО | Производство, торгово-производственные компании | 88 |
| 230 | ЕЩЁ! | Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы | 87 |
| 231 | АБИ Продакт | Пищевое производство, торгово-производственные компании | 83 |
| 232 | ООО «UFS» | IT и интернет | 81 |
| 233 | Стоматология Улыбка | Фармацевтика и медицина | 73 |
Как понять, что работодателю можно доверять
У каждого работодателя на сайте по поиску работы (например, на hh.ru) есть персональная страница с общей информацией о компании, об условиях работы. Объем и содержание информации каждая компания определяет самостоятельно. У кого-то — подробное описание о себе, даже с фотографиями рабочих помещений и команды, у кого-то — два-три абзаца, а кто-то не считает нужным сказать о себе даже пары слов. Это уже показывает отношение к соискателям: компания, серьезно относящаяся к подбору персонала, учитывает, что потенциальным сотрудникам хочется узнать о ней как можно больше, и с готовностью предоставляет им исчерпывающую информацию.
Важно и описание вакансии, а также то, в какой тональности составлены тексты страницы компании и объявления о работе. Когда работодатель транслирует заинтересованное, уважительное и дружелюбное отношение к соискателям, это видно и в тексте.
Вот на что стоит обращать внимание:
Хорошо, если текст на странице работодателя дает вам ясное и исчерпывающее представление о том, чем занимается компания и что она готова предложить сотрудникам. Чем больше деталей о внутреннем устройстве, тем лучше.
Текст сумбурный и корявый или он хорошо сформулирован и структурирован? Во втором случае его составлению явно уделили время и внимание, а значит, компании как минимум не всё равно, в каком свете она предстанет перед соискателями. Компания, которую мнение соискателей не интересует, не станет заботиться о таких мелочах.
Некоторые работодатели оформляют красивую брендированную страницу в корпоративных цветах с индивидуальным дизайном, фотографиями. На hh.ru это платная услуга, которую используют, чтобы выделиться на фоне конкурентов, но использование такого оформления — сигнал о том, что работодателю действительно важно, что о нем подумают кандидаты. Это хороший признак.
Не все компании готовы заложить в бюджет сумму на брендирование страницы, и это нормально. Пусть нет ярких картинок — главное, чтобы в описании вы нашли всю важную вам основную информацию о компании.
В идеале оно полное и точное, но не слишком длинное, четко формулирует перечень должностных обязанностей, не напускает тумана. Здорово, если описан инструментарий, с которым предстоит работать (программы, технологии).
Кроме требований к кандидату, перечислено и то, что готов предложить работодатель: комфортные условия работы, преимущества, упоминание разных «плюшек» вроде ДМС или корпоративного футбола по пятницам. Словом, что-то сверх банальных фраз про «оформление по ТК» и «дружный коллектив».
Тон текста хорошей вакансии дружелюбный или нейтральный, но без агрессивных или унизительных формулировок вроде «ПРОЧИТАЙТЕ ВАКАНСИЮ 3 РАЗА, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ОТКЛИКАТЬСЯ!!!!».
Составление хорошего привлекательного описания вакансии — особая техника, серьезные работодатели уделяют этому много внимания.
Справа от названия компании в вакансии или на ее персональной странице на hh.ru должна стоять небольшая серая галочка. Если ее нет, возможно, компания совсем недавно зарегистрировалась на сайте и ее документы еще не прошли проверку модераторов. Лучше отложите вакансию такой компании в избранное и дождитесь появления галочки.
Откликнувшись на вакансию, оцените «индекс вежливости» работодателя на сайте. Этот показатель видно в разделе «Отклики» в вашем личном кабинете. Если работодатель разбирает менее 30% откликов и редко бывает онлайн, лучше переключить свое внимание на поиск других предложений. Если менеджер был онлайн в течение суток и вы видите более 60–70% просмотренных откликов — скорее всего, совсем скоро вы получите от работодателя обратную связь.
Пример высокого «индекса вежливости» на hh.ruСерьезные работодатели дорожат своей репутацией и стараются не упустить ни одного заинтересованного кандидата: они не затягивают с разбором откликов на вакансии и ответами на них.
Советуем заглянуть в раздел «Жизнь в компании» на hh.ru, где рассказывается о том, как устроена корпоративная жизнь разных компаний — можно совершить виртуальную прогулку по их рабочим помещениям, узнать, как построены рабочие процессы, какие люди там трудятся, прочитать интервью с основателями и сотрудниками. Если про интересующую вас компанию есть статья в этом разделе, вы увидите ссылку на нее и на персональной странице этой компании на hh.ru.
Примеры статей в разделе «Жизнь в компании»Тем, кто ищет работу в ИТ-сфере, будет полезен раздел «ИТ-проекты». Статьи в нем подробно освещают, над какими техническими задачами и на стыке каких технологий идет работа в компании, как устроены процессы.
Страница раздела «ИТ-проекты»Компании, которые серьезно и продуманно подходят к подбору сотрудников, понимают, что поиск и привлечение на работу хороших, тем более редких специалистов — это конкурентное поле и что отношение к сотрудникам свысока, с позиции «радуйтесь, что вам дают работу» устарело на несколько десятилетий. Современные и перспективные компании конкурируют между собой, кто предложит сотрудникам лучшие условия, потому что понимают: от качества команды зависит успех бизнеса.
Понимая это, серьезные работодатели стараются дать соискателям как можно больше важной информации про свои условия работы и упаковать ее как можно привлекательнее. Они делают яркие, «продающие» описания своих вакансий и применяют дополнительные способы привлечь внимание лучших кандидатов — в том числе через публикацию статей о своих условиях работы и историях успеха своих сотрудников. Всё это — признаки сильного HR-бренда.
БЕЛЫЙ СПИСОК — прямые работодатели
Главная » Работа вахтой » БЕЛЫЙ СПИСОК — прямые работодатели — вахта Север, вакансии от 30 компаний
Проверенные прямые работодатели — БЕЛЫЙ СПИСОК для вахты. Отзывы сотрудников, 30 компаний для работы вахтой в 2021 году — белый список работодателей. Официальные и проверенные сайты прямых работодателей для вахты на Север. Свежие вакансии от проверенных нефтегазовых компаний. Работа вахтой на добыче нефти и газа. Все вакансии и работа вахтовым методом. Ссылки на страницы вакансий прямых работодателей.
Вакансии от нефтегазовых компаний. Белый список для работы вахтой. Только проверенные работодатели. Вахтовый метод на Север. Работа вахтой на добыче нефти и газа. Ссылки на страницы вакансий прямых работодателей. Официальные сайты с зарплатой. Отправить резюме на вахту отделу кадров.
Все данные о компаниях быстро и удобно можно найти на официальных сайтах. Как правило, на них есть страница под названием «Вакансии» и «Контакты». Также можно связаться и отправить резюме по электронной почте, указав вакансию, вашу профессию, опыт работы, график работы — вахтой или на постоянную занятость. Вы можете получить подробные данные о зарплате, условиях работы, продолжительности вахты.
Полезная информация: поиск работы вахтой начинайте с отправки резюме только на эти официальные контакты (указанные ниже). И только потом обращайтесь к проверенным кадровым агентствам по подбору персонала. Но обычно, это не требует необходимости.1. Вакансии «Газпром» — официальный сайт:
http://www.gazpromvacancy.ru/jobs/
2. Вакансии «Роснефть» — официальный сайт:
https://www.rosneft.ru/about/career/
3. Вакансии «Лукойл» — официальный сайт:
http://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies
4. Вакансии «Сургутнефтегаз» — официальный сайт:
http://www.surgutneftegas.ru/staff
5. Вакансии «Ванкорнефть» — официальный сайт:
https://vankorneft.rosneft.ru/about/career/
6. Вакансии «Ямал СПГ» — официальный сайт:
http://yamallng.ru/career/open_vacancies/
7. Вакансии «Транснефть» — официальный сайт:
http://www.transneft.ru/about/work-in-company/vacancy
8. Вакансии «ГазАртСтрой» — официальный сайт:
http://gazartstroy.ru/jobs
Заполните резюме ➤
9. Вакансии «Сахалин Энерджи» — официальный сайт:
http://www.sakhalinenergy.ru/ru/vacancy/vacancy.wbp
10. Вакансии «СибНефть» — официальный сайт:
http://www.sibneft.ru/tender/
11. Вакансии «Газпром Нефть» — официальный сайт:
http://www.gazprom-neft.ru/career/vacancies/
12. Вакансии «БашНефть» — официальный сайт:
http://www.bashneft.ru/company/career/
13. Вакансии «Сибур» — официальный сайт:
https://career.sibur.ru/vakansii/
Заполните резюме ➤
14. Вакансии «ТатНефть» — официальный сайт:
http://www.tatneft.ru/vakansii/
15. Вакансии «ВелесСтрой» — официальный сайт:
http://www.velesstroy.com/career/
16. Вакансии «БК ЕВРАЗИЯ» — официальный сайт:
http://www.bke.ru/vacancy.html
17. Вакансии «ИНК» — официальный сайт:
http://irkutskoil.ru/career/vacancies/
18. Вакансии «Шлюмберже» — официальный сайт:
http://www.slb.ru/careers/
19. Вакансии «СГК» — официальный сайт:
http://www.sgc.ru/management/vacancies/
20. Вакансии «ЗПГС» — официальный сайт:
http://www.zpgs.su/ru/career/vacancies/
21. Вакансии «РуссНефть» — официальный сайт:
http://www.russneft.ru/contacts/
22. Вакансии «СлавНефть» — официальный сайт:
http://www.slavneft.ru/vacancy/
23. Вакансии «ЗарубежНефть» — официальный сайт:
http://www.nestro.ru/ru/about_company/vakansii/
24. Вакансии «Сибнефтегаз» — официальный сайт:
http://sibneftegaz.ru/production/career/
25. Вакансии «Севернефтегазпром» — официальный сайт:
http://severneftegazprom.com/kadry/otpravit-rezjume/
26. Вакансии «КаткоНефть» — официальный сайт:
http://pewete.com/ru/company/contacts/#vacancy
27. Вакансии «ТомскНефть» — официальный сайт:
http://www.tomskneft.ru/personal/jobs/
28. Вакансии «Северная Нефть» — официальный сайт:
https://nordoil.rosneft.ru/about/career/
29. Вакансии «Газпром добыча Ямбург» — официальный сайт:
http://yamburg-dobycha.gazprom.ru/career/vacancies/
30. Вакансии «Роспан» — официальный сайт:
https://rospan.rosneft.ru/about/career/
Топ 30 компаний для работы вахтой в 2021 г.
Вакансии вахта север официальный сайт, вахта москва сайт, вахта официальный сайт, вахта сайт, вахта сайт отзывы, вахта север газпром вакансии официальный сайт, вахта север газпром официальный сайт, вахта север официальный сайт, велесстрой омск официальный сайт вакансии вахта, велесстрой официальный сайт вакансии вахта, газартстрой официальный сайт вакансии вахта, газпром вахта официальный сайт, газпром официальный сайт вакансии вахта, красноярск официальный сайт вакансии вахта, лукойл официальный сайт вакансии вахта, москва официальный сайт вахта, омск официальный сайт вакансии вахта, официальные сайты работа вахтой, официальный сайт вакансии вахта, официальный сайт вакансии вахта водитель, официальный сайт вакансии москва вахта, официальный сайт вахта для женщин, официальный сайт вахта красноярск, партнеры красноярск официальный сайт вакансии вахта, работа вахтой официальный сайт вакансии, работа вахтой сайт вакансий, работа россия официальный сайт вахта, роснефть вакансии вахта север официальный сайт, роснефть вахта север официальный сайт, роснефть официальный сайт вакансии вахта, сабетта официальный сайт вакансии вахта, сайт вакансий вахта север, сайт вахта россия, сайт газпром вакансии вахта, сайт работа вахтой в россии, сайты вахта вакансии, сайты вахта север, сила сибири вакансии вахта официальный сайт, сургутнефтегаз вакансии вахта 2021 официальный сайт, сургутнефтегаз официальный сайт вакансии вахта, ямал вакансии вахта сабетта официальный сайт, ямал официальный сайт вакансии вахта, ямал спг вакансии вахта сабетта официальный сайт, ямал спг официальный сайт вакансии вахта, ямал спг официальный сайт вахта сабетта, вахта сайт вакансии, вахта сайты, вахта сайты прямых работодателей, вахта сайт работы, вахта сайт вакансий, велесстрой москва официальный сайт вакансии вахта, работа вахтой сайты, работа в антарктиде вакансии 2021 официальный сайт вахтой, работа вахтой сайт вакансий 2021г, работа вахтой сайт отзывы, работа в газпроме вакансии официальный сайт вахтой, работа в россии официальный сайт вахтой, отзывы о сайте вахта джоб, турецкий сериал запрет на сайте вахта рф на русском языке, вахта сайт знакомств, вахта сайт интернет магазин, вахта сайт каталог, вахта сайт личный кабинет, вахта магазин магнолия, вахта сайт на русском, официальные сайты вахта на севере, омс работа в спб вахтой сайт, омс работа вахтой сайт, вахта поселок сабетта, вахта поселок мирный, вахта поселок светлый, вахта поселок, вахта поселок диксон, вахта поселок еруда, вахта поселок иглы томская область, вахта поселок таежный, омс вахта поселок сабетта контакты, поселок сабетта ямало-ненецкий автономный округ вахта вакансии, сайты вахта москва прямых работодателей, сайты вахта на север для женщин, поиск работы сайты вахта, работа в россии вахта сайты, реальные сайты вахта, вахта сайт ярославль, работа вахтой сайт труд, северная вахта сайт, северная вахта ноябрьск сайт, лукойл вахта официальный сайт, сайт работа вахта, экологическая вахта сахалина сайт, сайт север вахта отзывы, сайт север вахта.
4.9 / 5 ( 58 голосов )
30 компаний для работы вахтой в 2021 году
Список нефтегазовых компаний для трудоустройства и поиска работы вахтой. Вакансии вахтовым методом от прямых работодателей — адреса и контакты отдела кадров, отзывы сотрудников. Официальные сайты прямых работодателей для вахты на Север. Белый список вакансий от проверенных нефтегазовых компаний. Работа вахтой на добыче нефти и газа. Все вакансии и работа вахтовым методом. Ссылки на страницы вакансий прямых работодателей.
Все данные о компаниях быстро и удобно можно найти на официальных сайтах. Как правило, на них есть страница под названием «Вакансии» и «Контакты». Также можно связаться и отправить резюме по электронной почте, указав вакансию, вашу профессию, опыт работы, график работы — вахтой или на постоянную занятость. Вы можете получить подробные данные о зарплате, условиях работы, продолжительности вахты.
Полезная информация: поиск работы вахтой начинайте с отправки резюме только на эти официальные контакты (указанные ниже). И только потом обращайтесь к проверенным кадровым агентствам по подбору персонала. Но обычно, это не требует необходимости.Список нефтегазовых компаний, вакансии нефтегазового сектора на 2021 год
1. Вакансии «Газпром» — официальный сайт:
http://www.gazpromvacancy.ru/jobs/
2. Вакансии «Роснефть» — официальный сайт:
https://www.rosneft.ru/about/career/
3. Вакансии «Лукойл» — официальный сайт:
http://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies
4. Вакансии «Сургутнефтегаз» — официальный сайт:
http://www.surgutneftegas.ru/staff
5. Вакансии «Ванкорнефть» — официальный сайт:
https://vankorneft.rosneft.ru/about/career/
6. Вакансии «Ямал СПГ» — официальный сайт:
http://yamallng.ru/career/open_vacancies/
7. Вакансии «Транснефть» — официальный сайт:
http://www.transneft.ru/about/work-in-company/vacancy
8. Вакансии «ГазАртСтрой» — официальный сайт:
http://gazartstroy.ru/jobs
9. Вакансии «Сахалин Энерджи» — официальный сайт:
http://www.sakhalinenergy.ru/ru/vacancy/vacancy.wbp
10. Вакансии «СибНефть» — официальный сайт:
http://www.sibneft.ru/tender/
11. Вакансии «Газпром Нефть» — официальный сайт:
http://www.gazprom-neft.ru/career/vacancies/
12. Вакансии «БашНефть» — официальный сайт:
http://www.bashneft.ru/company/career/
13. Вакансии «Сибур» — официальный сайт:
https://career.sibur.ru/vakansii/
14. Вакансии «ТатНефть» — официальный сайт:
http://www.tatneft.ru/vakansii/
15. Вакансии «ВелесСтрой» — официальный сайт:
http://www.velesstroy.com/career/
16. Вакансии «БК ЕВРАЗИЯ» — официальный сайт:
http://www.bke.ru/vacancy.html
17. Вакансии «ИНК» — официальный сайт:
http://irkutskoil.ru/career/vacancies/
18. Вакансии «Шлюмберже» — официальный сайт:
http://www.slb.ru/careers/
19. Вакансии «СГК» — официальный сайт:
http://www.sgc.ru/management/vacancies/
20. Вакансии «ЗПГС» — официальный сайт:
http://www.zpgs.su/ru/career/vacancies/
21. Вакансии «РуссНефть» — официальный сайт:
http://www.russneft.ru/contacts/
22. Вакансии «СлавНефть» — официальный сайт:
http://www.slavneft.ru/vacancy/
23. Вакансии «ЗарубежНефть» — официальный сайт:
http://www.nestro.ru/ru/about_company/vakansii/
24. Вакансии «Сибнефтегаз» — официальный сайт:
http://sibneftegaz.ru/production/career/
25. Вакансии «Севернефтегазпром» — официальный сайт:
http://severneftegazprom.com/kadry/otpravit-rezjume/
26. Вакансии «КаткоНефть» — официальный сайт:
pewete.com/ru/company/contacts/#vacancy
27. Вакансии «ТомскНефть» — официальный сайт:
http://www.tomskneft.ru/personal/jobs/
28. Вакансии «Северная Нефть» — официальный сайт:
https://nordoil.rosneft.ru/about/career/
29. Вакансии «Газпром добыча Ямбург» — официальный сайт:
http://yamburg-dobycha.gazprom.ru/career/vacancies/
30. Вакансии «Роспан» — официальный сайт:
https://rospan.rosneft.ru/about/career/
Топ 30 компаний для работы вахтой в 2021 году.
Контакты отдела кадров, телефоны служб и электронные адреса указаны на официальных сайтах. Доступ к контактам всегда открытый. Рекомендуется размещать и отправлять своё резюме на официальные контакты.
Полезный совет — чтобы Ваше резюме было замечено, отправляйте отклик только на интересующую вас вакансию (на на все сразу), которая подходит профильно к вашему образованию или к предыдущему месту работы. Резюме составляйте грамотно, без ошибок, оно должно быть объемным.
4.9 / 5 ( 63 голоса )
Работа учителем в США — найти вакансии в Америке для русских, проверенные работодатели в Соединенных Штатах Америки, трудоустройство для граждан России
Возраст
от 21 года
Стоимость
$850
Заработок
от $30000/год
Даты
с августа — по май
Уровень языка
Advanced
Продолжительность
12 месяцев
Окупаемость программы
Полная
Жить и работать в Америке + Развиваться профессионально как педагог + Путешествовать = Работа учителем в США
Для молодых и более опытных педагогов появилась отличная возможность отправиться в США повышать свой профессионализм, строить карьеру в качестве учителя в зарубежных школах. Работая учителем в америанских школах, ты станешь профессионалом международного уровня.
Что дает работа учителем в США
Участник программы Teach in the USA получает:
- возможность повысить свой профессиональный уровень, работая в качестве учителя в одной из американских школ
- лучшую практику английского языка
- шанс познакомиться с культурой и особенностями быта США
- стабильный и высокий уровень оплаты труда
За 12 месяцев работы учителем участники могут заработать до $60.000 без учета налогов и удержаний! Зарплата зависит от опыта и места размещения.
Кому подходит работа учителем в США
Teach in the USA подходит тебе, если:
- ты получил высшее педагогическое образование в аккредитованном университете не менее двух лет назад
- можешь похвастаться опытом работы в общеобразовательной школе не менее двух лет после выпуска из университа
- твой уровень владения английским языком не ниже Advanced
- ты гражданин РФ или стран СНГ
- ты готов провести год в США
Порядок оформления в программу Teach in the USA
Процесс оформления в программу Teach in the USA включает в себя 5 этапов.
Сколько стоит отправиться работать учителем в США
Стоимость программы Teach in the USA $850
В стоимость программы включено:
- подбор школы
- полная информационная поддержка в течение всей программы
- круглосуточная поддержка координаторов программы на месте
- ориентационный семинар по прибытии
- помощь в поиске жилья на месте
- помощь в открытии банковского счета
- медицинская страховка
- помощь в получении лицензии на преподавание в США
В стоимость не включено:
Длительность программы: от 12 месяцев.
Набор в программу ведется круглогодично.Ты можешь вступить в программу в любое время в соответствии с требованиями программы.
Возможные области преподавания в рамках программы Teach in the USA
Госдепартамент США утвердил следующие возможные области преподавания в американских школах:
- начальная школа
- математика
- естественные науки
- иностранные языки (включая ESL)
- специальное образование
- искусство и музыка
регистрироваться Artemise.com Один из лучших работодателей. Ни одной задержки. Все письма от 3 центов. Также 3 реферальные ступеньки и минималка в 100 долларов. регистрироваться 200euro.com Все письма по 20 евроцентов. Минималка в 200 евро. 5 реферальная лестница. Этот работодатель даст Вам 20евро за регистрацию. Много писем. регистрироваться 500dollars.com Все письма по 5 баксов(!), минималка в 500. 3 реферальные ступеньки. Много писем «Search», но минималка копится быстро. регистрироваться 1-800.com Письма 5, 10, 15, 20 центов. Минималка в 125 баксов. Работодатель дает 20 баксов за регистрацию. Еще 5 реферальная лестница. Рекомендую! регистрироваться Самый «магический» работодатель. Письма не менее .25 центов. Минималка в 20 долларов. Дает 3 цента за каждого реферала + 5 реферальная лестница. Также никаких «Search»! регистрироваться EmailOrama — хороший спонсор, от него Вы получаете: 5 $ за регистрацию, 5-центовые письма, минимальную сумму за работу 50 $, 6 уровней реферралов ( 15%, 10%, 5%, 3%, 2%, 1% ). Регистрироваться. регистрироваться Satin.com 1-3-5-7 центовые письма. Минималка — 75 баксов. 5 реферальная лестница. Много случайных выплат. регистрироваться Cashfor.com 5 реферальная лестница. Работодатель дает Вам 40 баксов за регистрацию, после чего Вы должны накопить 15 баксов. Тогда сможете снять 55(!) регистрироваться 500dollars.net Минималка — 500 баксов. Письма от 1 до 5 долларов. 3 реферальные ступеньки. регистрироваться Bank.com 5-20-50 центовые письма. Минималка — 60 баксов. 5 долларов получите за регистрацию. 6(!) реферальных ступенек. регистрироваться Soho.com 5 и 10 центов за письмо. 60 долларов минималка(при накоплении выплата в течение 7 дней!!!) 6 реферальных ступенек. 5 долларов бонус за регистрацию. регистрироваться — хороший спонсор, выплачивает минимальную сумму в 75 $, Вы получаете 6 уровней реферралов, Вам следует работать с 3, 6, 9 центовыми письмами, много случайных выплат каждый месяц. регистрироваться misty.com Минималка всего в 10 долларов. Этот работодатель не забудет поздравить Вас с днем рождения!! 5 реферальных ступеней. регистрироваться Digital-Mails — хороший спонсор, с Вас — обслуживание ссылок , имеющие ценность 1-3-5-10-20 центов, со стороны спонсора — 20 $ за то, что вы у него зарегистрировались, и минимальная сумма за вашу проделанную работу 85 $, даёт 4 уровня реферралов регистрироваться BestCachMail — стильный сайт, хороший спонсор, Вы имеете возможность обменять заработанные points на центы, при накоплении денег выплатой предлагается 15 $, а также 4 уровня реферралов регистрироваться Easymails -«космический» сайт, спонсоры платят 5 $ за регистрацию у них, Вам предлагается кликать на письма, имеющие стоимость 5-10 центов, минимальная сумма, которую они выплатят — 99 $, также Вам даётся возможность получить 5 уровней реферралов. регистрироваться DreamStarMail — приятный сайт, на котором спонсор доставит Вам за работу минимальную сумму 150 $, приходят 5-10-15-20 центовые письма, нет points — только деньги, предлагаются 4 уровня реферралов. регистрироваться Dreamscometruemails — хороший спонсор, присылает письмо стоимостью в 5-10-20 центов (к сожалению, писем приходит не много), минимальная плата 100 $, 20 $ платит за то, что Вы у него регистрируетесь, нет points — только деньги, предоставляет 4 уровня реферралов регистрироваться Helenmail — хороший спонсор, писем немного ценностью в 1, 2, 3 цента, выплачивает сумму в 60 $, много случайных выплат, можно делать свою рекламу с 5 $, 4 уровня реферралов регистрироваться OurPaidMail — хороший спонсор, который предоставляет три членства, минимальная сумма к выплате 55 $, в день приходит 10-15 писем стоимостью 5, 10, 15 центов, за регистрацию даёт 5 $, нет poins-только деньги, 6 уровней реферралов регистрироваться Siteclubemail — хороший спонсор, много 6-16 центовых писем, минималка, которую вы сможете забрать оттуда — 120 $, 5 $ Вы получаете уже за регистрацию, Вы также можете воспользоваться 5 уровнями реферралов регистрироваться Sprint-Cash — Хороший спонсор. Вам приходит много писем 5-10-50 центовых , быстро набирается минималка в 50 $, с 0% можно рекламировать свой сайт, 7 уровней реферралов На главную |
Защита данных | ACCA Global
Мы будем обрабатывать персональные данные только при наличии для этого правового основания.
Основание для обработки ваших персональных данных может отличаться в зависимости от вида деятельности, для которой мы их собирали. В некоторых случаях у нас может быть несколько правовых оснований для обработки.
Нижеприведенная информация представляет собой краткое описание оснований, на которых мы обрабатываем персональные данные.
Правовыми основаниями, на которые полагается ACCA, являются следующие.
- Договор. ACCA обрабатывает персональные данные, необходимые для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому являетесь вы (или который вы желаете заключить). Это включает, среди прочего, членство в ACCA, экзамены, карьерные услуги и подписки.
- Установленная законом обязанность. ACCA обрабатывает персональные данные в связи с выполнением установленных законом обязанностей. К этому относится, среди прочего, предоставление персональной информации уполномоченным регулирующим органам, правоохранительным органам и официальным органам.
- Осуществление прав и законных интересов ACCA. ACCA обрабатывает персональные данные в целях осуществления своих прав и защиты своих законных интересов в качестве профессиональной ассоциации и регулятора деятельности дипломированных бухгалтеров. Это включает, среди прочего, ответы на общие вопросы, поддержку наших студентов, членов и партнеров, а также улучшение наших услуг, связанных с повышением их квалификации, обучением и трудоустройством.
- Судебные разбирательства. ACCA обрабатывает персональные данные в целях защиты своих интересов и ответа на претензии третьих лиц в компетентных судах.
- Согласие. ACCA обрабатывает персональные данные, если вы дали на это свое согласие.
Ведение записей студентов и членов
Мы будем хранить персональные данные членов, аффилированных лиц и зачисленных студентов для управления членством или студенчеством в ACCA и для выполнения наших нормативных обязательств. В некоторых случаях члены, аффилированные лица и зачисленные студенты также добровольно предоставляют нам сведения о своем этническом происхождении, с тем чтобы мы могли проверять равенство в обращении или равенство возможностей.
Обучение и экзамены
Мы будем обрабатывать информацию о вас для управления курсами и экзаменами, а также для мониторинга успеваемости и результатов деятельности как поставщиков образовательных услуг, так и студентов ACCA. Мы можем обрабатывать конфиденциальную информацию (информацию, относящуюся к особым категориям персональных данных, таким как здоровье, этническое происхождение, религиозные, философские и политические взгляды и убеждения) для определения вашего права на специальное размещение, с тем чтобы оказывать вам помощь в рамках экзаменов и обеспечивать соответствие различным законам о равенстве и инвалидности. Обратите внимание, что некоторые экзамены могут проводиться в электронном виде и поэтому могут потребовать сбора дополнительной информации для целей электронной обработки.
Сервис «ACCA Exchange»
Это сервис, предлагаемый работодателям и поставщикам образовательных услуг. Благодаря данному сервису они могут загружать сведения о студентах ACCA, которые у них работают и (или) которых они обучают, а также контролировать ход сдачи и результаты экзаменов. ACCA требует от таких работодателей и поставщиков образовательных услуг получить ваше согласие, прежде чем включать ваши данные в этот сервис.
Учебное сообщество ACCA
Мы будем обрабатывать ваши персональные данные для подтверждения вашей регистрации в учебном сообществе ACCA.
Курсы повышения квалификации (ПКв) и другие курсы
ACCA предлагает курсы ПКв и другие учебные мероприятия (проводимые как с использованием дистанционных технологий, так и традиционным способом) для членов и лиц, не являющихся членами, при этом нам понадобится информация о вас для проведения таких курсов. Мы будем обрабатывать информацию о вас для установления и подтверждения вашего опыта работы в рамках вашего продвижения к членству.
Контактный центр «ACCA Connect»
Мы будем обрабатывать информацию о вас для предоставления ответов на вопросы и оказания вам помощи с вашим запросом. Ваша переписка с ACCA, в том числе по сети Интернет, по электронной почте, через текстовые сообщения (SMS), через контактный центр для клиентов ACCA (или иным образом), может записываться и сохраняться для целей обучения и делопроизводства. Записи могут использоваться для контроля качества оказываемой помощи и проверки обсуждаемых вопросов.
Если вы публикуете информацию или взаимодействуете с нами через социальные сети, мы можем обрабатывать ваши данные, чтобы связаться с вами по поводу вашего запроса, но мы не будем обрабатывать их в целях дальнейшего маркетинга или коммуникаций, если вы не дадите на это свое согласие. Мы можем обмениваться информацией с нашими поставщиками в целях оказания вам помощи.
Коммуникации (в том числе маркетинговые)
При условии получения вашего предварительного явно выраженного согласия мы можем обрабатывать информацию о вас в маркетинговых целях и отправлять вам соответствующие сообщения о нашей квалификации, наших продуктах и услугах и других соответствующих мероприятиях. Мы можем использовать ваши контактные данные для отправки вам пакетов регистрационных или информационных документов, учебных материалов и материалов по набору сотрудников, опросных листов, анкет, приглашений на консультации в ACCA, подробных сведений о курсах и мероприятиях ACCA или для уведомления вас об обновлениях и изменениях в продуктах и услугах ACCA.
Вы вправе отозвать свое согласие на это в любое время, а мы по возможности максимально упростим этот процесс.
Мы также обрабатываем информацию о вас для рекламных кампаний в социальных сетях, таких как информирование о датах экзаменов для студентов, сроках подписки членов и других ключевых событиях. Это позволяет предоставлять вам наиболее актуальную информацию по всем нашим каналам.
ACCA также может осуществлять почтовые отправления от имени третьих лиц (без разглашения ваших данных таким третьим лицам) при условии получения вашего согласия. Согласие может быть запрошено в вашей форме регистрации в ACCA или в отдельном порядке непосредственно ACCA. Пожалуйста, сообщите нам, если вы не желаете получать (или хотите изменить способ получения) какие-либо из вышеуказанных материалов (см. нижеприведенный раздел «Как я могу получить копию своих данных или обновить свои предпочтения?»).
Мы не будем передавать вашу информацию другим поставщикам маркетинговых услуг и не будем продавать вашу информацию третьим лицам.
Издания
Мы будем обрабатывать информацию о вас для управления подписками на издания ACCA, включая журналы «Accounting & Business», «Accounting Link», «Finance Matters», «Student Accountant» и «Teach Accounting». Свяжитесь с ACCA, если вы желаете изменить формат, в котором вы получаете такие издания, например, в электронной или бумажной форме (см. нижеприведенный раздел «Как я могу получить копию своих данных или обновить свои предпочтения?»).
Мы также можем обрабатывать информацию, которую вы непосредственно предоставляете нам при участии в программах кампаний ACCA, в рамках внутренних и внешних публикаций для продвижения ACCA среди общественности и в рекламных целях. Мы всегда будем информировать вас при участии в общественных кампаниях и будем стремиться получить ваше явно выраженное согласие до обработки ваших данных. Примерами таких программ могут выступать программы для послов и лидеров или интервью, проводимые во время общественных мероприятий.
Профессиональная деятельность
Мы будем обрабатывать информацию о вас в связи с запросами, расследованиями и жалобами, касающимися членов и зачисленных студентов (или будущих и бывших студентов). Такие вопросы могут носить конфиденциальный характер, и ACCA ограничивает внутренний доступ к такой информации для тех групп, которые несут ответственность за проведение расследований и урегулирование соответствующих вопросов. Однако, следует иметь в виду, что дисциплинарное разбирательство и его результаты могут предаваться гласности.
Регулирование деятельности фирм
Мы будем обрабатывать персональную информацию назначенных физических лиц-представителей фирм и других организаций в рамках нашей регуляторной деятельности, в том числе в целях мониторинга.
Управление взаимоотношениями с партнерами
Мы будем обрабатывать персональную информацию назначенных физических лиц-представителей фирм и других организаций в рамках нашей деятельности по управлению взаимоотношениями с партнерами, включая аккредитацию и рассмотрение заявок проверенных работодателей и партнеров по обучению.
Благотворительный фонд
Определенная дополнительная информация может быть получена от членов и иждивенцев, являющихся бенефициарами Благотворительного фонда ACCA. Подробные сведения об обработке и раскрытии ваших данных будет предоставлена вам при обращении в Фонд.
Стипендиальный фонд «Симпсон»
Мы можем получать определенную дополнительную информацию у нынешних студентов, которые подают заявки в Стипендиальный фонд «Симпсон». После подачи заявки мы будем обрабатывать эту информацию для оценки ваших прав на получение помощи в оплате экзаменов и студенческой подписки. Подробные сведения об обработке и раскрытии ваших данных будут предоставлены в случае подачи заявки в данный Стипендиальный фонд.
Поиск по базе данных работодателей E-Verify | MyVisaJobs.com
«поиск в базе данных электронного подтверждения, подождите …»
E-Verify была первоначально создана в 1997 году как основная пилотная программа для предотвращения нелегальных иностранцев от получения работы в Соединенных Штатах нелегально.
В декабре 2017 г. 745633 компании или организации США присоединились к программе E-Verify, чтобы проверить право на трудоустройство своих сотрудников после найма. Каждую неделю к программе присоединяются более 1400 новых компаний. Он также используется на более чем 2,4 миллионах сайтов по найму.В 2014 финансовом году было запущено более 28 миллионов.
Обязательное использование : Участие в программе E-Verify является добровольным для большинства предприятий, от некоторых компаний может потребоваться использование E-Verify в соответствии с законодательством штата или федеральными постановлениями. Например, большинство работодателей в Аризоне и Миссисипи обязаны использовать E-Verify. E-Verify также является обязательным для работодателей с федеральными контрактами или субподрядами, которые содержат пункт E-Verify Положения о федеральных закупках.
Регистрация E-Verify также является обязательной для работодателей, которые хотят продлить OPT для своих сотрудников с визой F1.(Студенты F-1, которые получают степени в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM), включенные в список программ STEM Designated Degree Program List, работают у работодателей, зарегистрированных в E-Verify, и которые получили первоначальный грант OPT после завершения связанные с такой степенью, может подать заявку на продление на 17 месяцев.)
Процесс электронной проверки : Программа E-Verify сравнивает информацию из формы I-9 подтверждения права на трудоустройство сотрудника с данными из U.С. правительственные записи. Если информация совпадает, этот сотрудник имеет право работать в США. Если есть несоответствие, E-Verify предупреждает работодателя, и сотруднику разрешается работать, пока он или она решает проблему; они должны связаться с соответствующим агентством для устранения несоответствия в течение восьми рабочих дней федерального правительства с даты направления.
Сотрудник сначала заполняет Форму I-9 «Проверка права на трудоустройство» с номер социального страхования (SSN) в Разделе 1.Если сотруднику не выдано SSN, он или она должны приложить памятку к форме I-9 с указанием причины задержка создания дела в E-Verify.
Если сотрудник предоставляет адрес электронной почты, работодатель должен ввести его в E-Verify.
Сотрудник может выбрать приемлемый документ (ы) для представления. Если сотрудник предоставляет карту постоянного жителя по форме I-551, трудоустройство по форме I-766. Документ авторизации, или паспорт США, или паспортная карта, система электронной верификации автоматически предложит сравнить удостоверение личности сотрудника с фотографией отображается в системе, работодатель должен сделать копию фотографии и сохранить ее вместе с Форма I-9.
Результаты рассмотрения дела могут быть начальными, промежуточными или окончательными. Каждое дело должно доходить до финала результат дела до того, как его можно будет закрыть. Промежуточный результат дела означает дополнительные требуется действие.
Получен результат окончательного неподтверждения SSA или DHS, когда E-Verify не может проверить право сотрудника на трудоустройство после того, как сотрудник связался с DHS или посетили полевой офис SSA. Отсутствие показа DHS указывает на то, что сотрудник не обращался в DHS в течение восьми рабочих дней федерального правительства.Неявка в DHS ответ считается окончательным неподтверждением.
Работодатель может прекратить работу без гражданской или уголовной ответственности.
Программа E-Verify бесплатна. Ни работодатели, ни сотрудники не должны платить за использование системы.
База данных E-Verify : База данных нашей компании E-Verify включает 5 работодатели (компании или организации) и федеральные подрядчики, участвующие в E-Verify до 12 июня 2018 г.Только те, кто сообщил, что их Компания, в которой работает 5 и более сотрудников, будет отображаться в результатах поиска.
База данных инструмента поиска работодателя E-Verify включает только работодателей, работодателя E-Verify агентов (EEA) и федеральных подрядчиков, которые сообщили, что у их компании пять или больше сотрудников.
Можно найти не все офисы работодателя, зарегистрированного в E-Verify. Когда работодатели регистрируются в системе E-Verify, они предоставляют единый контактный адрес, а также адрес, по которому работодатель ведет дела E-Verify независимо от количества офисов компании участие в E-Verify.
Соглашения об именах, используемые работодателями, могут быть не известны общественности. Когда работодатель регистрируется в системе E-Verify, работодатель использует юридическое имя физического или юридического лица. юридическое лицо. Однако во многих случаях работодатель может использовать торговое наименование для публичного бизнеса. целей.
E-Verify не собирает информацию о контрактах. В настоящее время E-Verify не собирает информация о федеральных контрактах (например, номер DUNS, номер контракта, количество заключенных контрактов компанией или местоположением, периодом выполнения контракта и / или численностью персонала на контракта, и являются ли они субподрядчиком), поэтому, даже если компания находится в поисковом инструменте базы данных, невозможно определить, сколько сотрудников следует проверить или что локации должны покрываться этой компанией.
Работодатели E-Verify отличаются от компаний, спонсирующих визу. База данных получена из USCIS и должна обновляться каждый квартал. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о программе E-Verify.
Что такое E-Verify | Обучение в Штатах
Студент F-1, заинтересованный в участии в расширении STEM OPT, должен выбрать потенциального работодателя, который участвует в программе USCIS E-Verify. Это означает, что работодатели, желающие спонсировать стажеров STEM OPT, должны быть участниками E-Verify.Работодатели могут узнать, как зарегистрироваться в программе на веб-сайте USCIS. На сайте также есть бесплатные вебинары и другие ресурсы для работодателей.
Что такое E-Verify?E-Verify — это интернет-система, которая позволяет предприятиям определять право своих сотрудников на работу в США. E-Verify — это быстрая, бесплатная и простая в использовании программа, позволяющая работодателям обеспечить наличие законной рабочей силы.
E-Verify подтверждает право на трудоустройство путем сравнения информации, которую сотрудник вводит в Форме I-9 «Подтверждение права на трудоустройство», с записями DHS и Управления социального обеспечения.
Что делать, если E-Verify не может подтвердить право студента на работу?После того, как работодатель создает случай в E-Verify и вводит информацию из формы I-9 студента, E-Verify отображает результат дела в течение нескольких секунд. Иногда E-Verify может отображать результат обращения, требующий дополнительных действий. Когда это происходит, это называется предварительным неподтверждением E-Verify (TNC). TNC означает, что информация, введенная работодателем из формы I-9 студента, не соответствует правительственным данным.
Студенты-неиммигранты имеют много прав во время процесса TNC, включая право оспаривать TNC и право не подвергаться неблагоприятным действиям из-за TNC. Для получения дополнительной информации посетите Инструментарий USCIS по правам сотрудников.
Посетите веб-сайт USCIS, чтобы узнать, как избежать получения TNC. Эти советы включают в себя обеспечение совпадения имени в форме I-9 студента с именем в других официальных правительственных документах студента.
Как еще студент может участвовать в процессе электронного подтверждения?myE-Verify — это бесплатный ресурс, которым студенты-неиммигранты могут пользоваться в любое время.Функция самопроверки myE-Verify позволяет учащимся подтвердить точность государственных документов. Функция автоблокировки myE-Verify позволяет студентам заблокировать свой номер социального страхования в системе E-Verify, чтобы защитить себя от мошенничества, связанного с использованием личных данных.
Если учащийся пользуется этими услугами и обнаруживает ошибку в своей записи, E-Verify предоставляет инструкции по действиям, которые ученик должен предпринять для исправления записи.
Для получения дополнительной информации о программе проверки права на трудоустройство E-Verify загрузите информационные бюллетени USCIS и веб-страницы, перечисленные в разделе дополнительных ресурсов ниже.
Если вы являетесь иностранным студентом и у вас есть вопросы по конкретному делу о вашем статусе в системе E-Verify, позвоните на горячую линию для сотрудников E-Verify по номеру 1-888-897-7781.
Все, что вам нужно знать [2021]
Если у вас есть открытая вакансия в вашей компании и вы ищете лучшего кандидата на эту должность, вы, вероятно, соберете несколько резюме от нетерпеливых потенциальных сотрудников. Этот первый шаг в процессе найма поможет вам определить, у кого есть знания, навыки и опыт для выполнения текущей работы.
Однако знаете ли вы, что резюме не всегда наилучшим образом отражают прошлую историю трудоустройства кандидата?
На протяжении многих лет проводились многочисленные исследования, и все они пришли к одному и тому же выводу: многие соискатели лежат в своем резюме . Фактически, согласно одному исследованию, более 50% работодателей заявили, что они поймали ложь в резюме.
Как работодатель, что вы можете сделать, чтобы убедиться, что выбранный вами кандидат действительно имеет опыт, указанный в его резюме?
Вы можете проверить свою прошлую историю работы , чтобы удостовериться в трудоустройстве.
В iprospectcheck мы ежедневно предоставляем услуги быстрой и точной проверки занятости для множества различных компаний.
Откройте для себя все, что вам нужно знать о процессе проверки занятости, чтобы гарантировать, что вы наняли лучшего и наиболее квалифицированного кандидата на вашу открытую должность, в этом полном руководстве.
Давайте нырнем.
Что такое проверка занятости?Проверка занятости — это процесс подтверждения прошлой работы кандидата на работу.Это гарантирует, что кандидат имеет опыт, необходимый для качественного выполнения предполагаемой работы. Проверка занятости также может выявить ложные заявления о приеме на работу, пробелы в занятости или фальсификацию названий должностей.
Проверка занятости — важная часть процесса проверки перед приемом на работу, потому что она помогает определить, заслуживают ли ваши кандидаты доверия и подходят ли они для работы.
Как я могу проверить прошлую работу кандидата на работу?Принятие мер, необходимых для проверки прошлой занятости кандидата, является важным аспектом процесса приема на работу.Это гарантирует, что кандидат имеет опыт и предыдущие должностные обязанности, необходимые для того, чтобы претендовать на эту должность.
Принимая во внимание, что «заполнение резюме» и неточная история работы слишком распространены, как работодатель вы можете внести свой вклад в обеспечение того, чтобы вы наняли квалифицированного кандидата.
Чтобы проверить историю занятости кандидата, работодателю или члену отдела кадров потребуется для связи с каждым рабочим местом, указанным в резюме заявителя , чтобы определить, работал ли кандидат там, как долго он работал, и какие должности занимались в течение их занятость.
Самостоятельно этот процесс включает следующие шаги:
- Получить резюме от соискателя на рассмотрение.
- Позвонить на каждое рабочее место, указанное в резюме соискателя; для получения наиболее точных результатов используйте телефонные номера, полученные самостоятельно, чтобы убедиться, что они заслуживают доверия.
- Подтвердите в каждой компании даты работы кандидата и названия должностей, которые он занимал во время работы.
- Вы обнаружите, что многие работодатели сообщают вам, что они используют стороннюю компанию по проверке, чтобы предоставить информацию, которую вы ищете.Они не ответят на ваш запрос. Они направят вас к одному из более чем тридцати сторонних поставщиков услуг проверки. Для каждой сторонней проверяющей компании вы создадите учетную запись, оплатите сбор ( в диапазоне от 30 до 75 долларов за запрос ), а затем получите подтверждение.
- Удивительно большое количество работодателей действительно попросят вас отправить им запрос по факсу. Да, даже в 2020 году многие работодатели по-прежнему используют факсы. Они могут потребовать, чтобы вы предоставили копию подписанного разрешения, чтобы раскрыть информацию от кандидата.Затем вы ждете их ответа.
Этот процесс может быть , дорогостоящим и трудоемким , особенно если кандидат имеет обширную историю работы или занимал несколько должностей в компании. Ожидание обратных звонков от своих прошлых работодателей и многочисленные попытки связаться с компанией могут усложнить процесс найма и занять больше времени, чем необходимо.
Процесс усложняется тем фактом, что многие компании просто больше не существуют или были приобретены другими компаниями.Эти события могут значительно усложнить процесс проверки прошлой работы.
Более рациональный подход к процессу проверки занятости предполагает использование сторонней компании по проверке биографических данных, такой как iprospectcheck, для услуг проверки в сочетании с вашей программой проверки биографических данных.
Если вы решите получить проверку биографических данных, а не просто подтверждение занятости, вам нужно будет следовать правилам , изложенным в Законе о справедливой кредитной отчетности (FCRA).
Проще говоря, согласно FCRA, если вы используете стороннюю компанию по проверке биографических данных для проверки перед приемом на работу, вы должны сообщить своему заявителю о своем намерении провести проверку биографических данных до начала процесса. Это уведомление должно включать контактную информацию компании, которая будет проводить проверку.
Если вы станете партнером хорошо осведомленной и опытной компании, об остальном позаботятся они. В iprospectcheck мы помогаем вам соблюдать нормативные требования на протяжении всего процесса подтверждения занятости и быстро и точно получать информацию.
Какую информацию работодатель может предоставить для подтверждения занятости?Хотя нет федеральных законов, ограничивающих то, какую информацию прошлый работодатель может передавать потенциальному работодателю, во многих штатах есть свои собственные законы в отношении того, чем можно делиться.
Ниже приведены примеры того, что может включать проверка занятости:
- Производительность
- Причина прекращения или увольнения
- Знания, квалификация и навыки
- Стаж работы
- Уровень заработной платы и история заработной платы (если это разрешено законом)
- Дисциплинарные меры
- Профессиональное поведение
- «Рабочая информация»
Как работодатель, важно убедиться, что вы запрашиваете только ту информацию, которую вы имеете законное право использовать в процессе приема на работу в соответствии с законодательством вашего штата.
Вы можете избежать нарушения законов штата, сотрудничая с эффективным юрисконсультом, который знаком с информацией, которую вы должны использовать при рассмотрении вопроса о пригодности для работы. Вам следует запрашивать только ту информацию, которую вы можете использовать при принятии решения о приеме на работу.
Сколько времени занимает проверка занятости?Если вы решите использовать внутренних членов команды, таких как ваш отдел кадров, для проверки истории занятости кандидата, время, необходимое для завершения процесса, будет зависеть от нескольких факторов, в том числе:
- Сколько кандидатов вы просматриваете
- Сколько членов команды работают над проверками
- Сколько вакансий должен подтвердить каждый соискатель
- Насколько легко получить правильную контактную информацию для их прошлой работы
- Как быстро предыдущие работодатели заявителя предоставляют вам информацию
По этим причинам проверка занятости самостоятельно может занять недель.Это пагубно для компаний, поскольку недели ожидания могут вызвать проблемы в процессе приема на работу и даже могут заставить вашего соискателя искать работу в другом месте.
Однако, если вы обратитесь к компании по проверке биографических данных, такой как iprospectcheck, проверка занятости для каждого соискателя может быть завершена всего за от одного до трех дней , что позволит вам быстрее нанять новых квалифицированных сотрудников.
Как далеко заходит проверка занятости при проверке биографических данных?В то время как при проверке биографических данных обычно можно указать только последние семь лет, когда дело касается криминального прошлого, для проверки занятости не применяются те же правила.
Согласно Федеральной торговой комиссии, проверки занятости считаются «нейтральными» в том смысле, что информация не является ни положительной, ни отрицательной. В связи с этим нет никаких ограничений на то, как далеко может проходить проверка занятости при проверке биографических данных.
О любой работе, которую кандидат занимает в любое время, можно сообщить и просмотреть для целей трудоустройства.
Все ли работодатели проверяют занятость?Хотя некоторые работодатели предпочитают не проверять прошлую историю занятости кандидатов, большинство компаний все же предпринимают этот жизненно важный шаг в процессе подготовки к трудоустройству.
Из-за большого количества соискателей, которые предпочитают требовать фальсифицированную информацию в своих резюме, как работодатель, лучше всего подтвердить информацию, указанную для себя. Это поможет защитить вас и вашу компанию от потенциального вреда, например потери времени и денег из-за необходимости обучать нескольких сотрудников, которые не были готовы к работе.
Если вы решите провести проверку биографических данных вашего кандидата перед приемом на работу, чтобы получить полное представление о том, кто он, его квалификация и его криминальное прошлое (если оно есть), часто в него включаются справки о приеме на работу.
В iprospectcheck у нас есть разные варианты, поэтому вы платите только за ту информацию, которая вам нужна, будь то только проверка биографических данных или более полная проверка биографии, включающая подтверждение трудоустройства.
Что произойдет, если вы не можете подтвердить работу с помощью стандартных протоколов?Если вы не можете проверить трудовую книжку кандидата, можно предпринять дополнительные шаги, чтобы обеспечить своевременное получение этой информации.
Во-первых, если вы пользуетесь услугами компании по проверке биографических данных для проведения проверок, компания может попросить соискателя работы предоставить копии W-2 или квитанций о заработной плате за каждый год, когда они работали в различных компаниях.Эти документы должны пройти тщательную проверку на подлинность.
В большинстве случаев компания, занимающаяся проверкой биографических данных, сможет своевременно получить и проверить необходимую вам информацию.
Если вы сами проверяете прошлую работу и не можете связаться с предыдущим работодателем вашего соискателя, вы можете подумать о том, чтобы попросить соискателя обратиться в компанию или связать вас с кем-то напрямую.
iprospectcheck: ваш надежный партнер по проверке занятости и др.Процесс подтверждения занятости может быть сложным и трудоемким.Тем не менее, это жизненно важный шаг в процессе проверки перед приемом на работу, поскольку он гарантирует, что кандидат, которого вы рассматриваете, действительно обладает тем опытом, который они указали в своем резюме.
В iprospectcheck мы помогаем вам сэкономить время и деньги, выполняя этот процесс за вас с помощью наших быстрых, эффективных и точных услуг по проверке занятости.
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о ваших вариантах добавления проверки трудовой книжки в вашу анкету кандидатов на работу.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Ресурсы, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не являются юридической консультацией. Проконсультируйтесь со своим юристом, если у вас есть юридические вопросы, связанные с вашей конкретной практикой и соблюдением применимого законодательства.
E-Verify для работодателей — ALG Lawyers
ALG Lawyers с гордостью предлагает работодателям услуги по консультированию и проверке с использованием E-Verify.
Что такое E-Verify?
E-Verify — это интернет-система, управляемая Министерством внутренней безопасности (DHS) в партнерстве с Администрацией социального обеспечения (SSA), которая позволяет участвующим работодателям электронно проверять право на трудоустройство своих вновь нанятых сотрудников.Программа администрирует Служба гражданства и иммиграции США (USCIS).
Бесплатная, безопасная, надежная и простая в использовании система E-Verify — лучшее средство для определения права на трудоустройство новых сотрудников и действительности их номеров социального страхования. Программа предоставляет участвующим работодателям автоматизированный Интернет-ресурс для проверки права на трудоустройство вновь нанятых сотрудников. Участвующие работодатели проводят авторизационные проверки всех вновь нанятых сотрудников, включая граждан США и неграждан США, по базам данных SSA и DHS (около 449 миллионов и 60 миллионов записей соответственно).Посредством этого процесса E-Verify помогает работодателям поддерживать законную рабочую силу и защищает рабочие места для уполномоченных работников из США.
Почему мне следует рассмотреть возможность участия в E-Verify?
E-Verify — лучший вариант для работодателей, которые хотят в электронном виде подтвердить право на трудоустройство своих новых сотрудников. С помощью E-Verify вероятность несоответствия номеров социального страхования или неточных отчетов о заработной плате и налогах значительно снижается. Кроме того, участие в E-Verify обеспечивает защиту рабочих мест для уполномоченных работников в США и легальных сотрудников.
Что такое назначенный агент E-Verify?
Назначенные агенты E-Verify нанимаются работодателями для обработки и отправки запросов своим новым сотрудникам. Эти агенты могут быть наняты разными клиентами или работодателями.
Как работает E-Verify?
Информация, такая как номер социального страхования, проверяется путем проверки через базы данных SSA и DHS. Чтобы участвовать в E-Verify, работодатели должны дать согласие на E-Verify MOU и пройти обучение.Дополнительные инструкции и информацию можно найти в Руководстве пользователя.
Что требуется от сотрудников для E-Verify?
Чтобы отправить запрос, новый сотрудник должен предоставить работодателю следующую информацию:
- Имя и дата рождения
- Номер социального страхования
- Свидетельство о гражданстве
- Номер или номер 1-94, если применимо
- Документы, необходимые для подтверждения статуса разрешения на работу
- Идентификация и срок ее действия, если применимо
Когда работодатель может инициировать запрос E-Verify?
Работодатель может начать процесс запроса после принятия вакансии и заполнения формы I-9.Последний день для отправки запроса — это конец третьего рабочего дня с фактической даты начала работы нового сотрудника.
Если у сотрудника еще нет номера социального страхования, запрос E-Verify не может быть отправлен. Вместо этого в форме I-9 обязательно укажите причину, по которой запрос еще не обрабатывается. Между тем, сотрудник сможет временно работать даже без номера социального страхования, поскольку его процесс определения права на трудоустройство будет завершен и разрешение на работу будет проверено.И как только сотрудник получит свой номер социального страхования, можно отправить запрос E-Verify.
Какие сотрудники могут быть проверены через систему?
Каждый сотрудник, принятый на работу с момента подписания МОВ работодателем, должен быть проверен. Но проверка ранее нанятых сотрудников, сотрудников, имеющих только временное разрешение на работу, не допускается, а лиц, не являющихся сотрудниками, не допускается.
Могу ли я проверить иммиграционный статус нового сотрудника?
№E-Verify проверяет только право сотрудника на трудоустройство.
Обеспечивает ли участие в E-Verify безопасную гавань от правоприменения на рабочем месте?
Нет. Правоприменение на рабочем месте применяется независимо от участия в E-Verify.
Нужна ли мне форма I-9?
Форма I-9 по-прежнему требуется независимо от участия в E-Verify.
Работодатели должны предоставить следующую информацию после заполнения формы I-9 для их нового сотрудника:
- Имя и дата рождения
- Номер социального страхования
- Свидетельство о гражданстве
- Номер или номер 1-94, если применимо
- Документы, необходимые для подтверждения статуса разрешения на работу
- Идентификация и срок ее действия, если применимо
Как только информация будет отправлена, работодатели сразу получат ответ на первоначальный запрос.При подаче документов по «Списку Б» формы I-9 необходимо приложить фотографию.
Обязательна ли электронная проверка?
Нет. Для большинства работодателей участие в программе E-Verify является добровольным. Однако обязательное участие ограничено работодателями федерального правительства в соответствии с пересмотренным Положением о федеральных закупках, которое включает большинство его подрядчиков и даже некоторых субподрядчиков.
Для тех работодателей федерального правительства и тех, кто должен участвовать в E-Verify, необходимо зарегистрироваться, как только условия вступят в силу.После того, как работодатель зарегистрируется в системе E-Verify, он обязан сообщить в DHS, если какое-либо лицо продолжит работу после окончательного получения уведомления о неподтверждении. Работодатель будет не только оштрафован, но также может быть подвергнут гражданским денежным или гражданским санкциям.
Текущая программа E-Verify не позволяет работодателям размещать запросы для сотрудников, нанятых до регистрации в программе E-Verify. Тем не менее, крупные подрядчики считают, что придерживаться этого правила будет слишком сложно с административной точки зрения из-за их особых обстоятельств.Поэтому Министерство обороны и DHS разработали положение, позволяющее работодателям проверять каждого сотрудника, нанятого после 6 ноября 1986 года. Однако это изменение в программе E-Verify было отложено до 8 сентября 2009 года. был результатом того, что представители бизнеса подали федеральную жалобу на DHS в связи с неточностями данных E-Verify. Как Счетная палата правительства (GAO), так и Торговая палата США имеют оговорки относительно эффективности E-Verify.
E-Verify: за и против
E-Verify не рекомендуется для всех работодателей. Рекомендуется, чтобы работодатели получили консультацию и провели внутренний аудит I-9, прежде чем принять решение о регистрации в E-Verify. Работодатели также должны учитывать различные штаты, в которых ведется их бизнес, оценивать существующий процесс проверки на право трудоустройства, а также плюсы и минусы участия в E-Verify.
Плюсы:
E-Verify предлагает немедленную проверку права на трудоустройство и почти идеальное соответствие номеров социального страхования.Участвуя в E-Verify, работодатели могут заключать государственные контракты, обеспечивать защиту рабочих мест для уполномоченных работников США и пользоваться преимуществом сомнения в том, что они неосознанно наняли работника, не имеющего разрешения на трудоустройство.
Минусы:
Участвуя в E-Verify, работодатели также соглашаются на периодические проверки, проводимые SSA и DHS. Поступали сообщения о ложных неподтверждениях из-за ошибочного совпадения номеров социального страхования, что привело к судебным искам против работодателей.Участие возлагает на работодателей ответственность за соблюдение всех требований и условий использования программы, невыполнение которых влечет за собой ответственность. Способность SSA оперативно обрабатывать вопросы подтверждения и техническая способность E-Verify работать в условиях большой нагрузки еще не определены.
Что юристы ALG могут сделать для моего бизнеса?
Как работодатель, вы обязаны убедиться, что ваши сотрудники имеют законное право работать на вас.Пожалуйста, позвоните нам, чтобы обсудить ваши возможности и обязательства по этой государственной программе. Мы предоставляем полную верификацию и консультационные услуги по программе E-verify. Не ждите, пока правительство постучится в вашу дверь. Позвоните нам сегодня.
| Окончательный заказ Дата | Частные работодатели | Место деятельности | Нарушение | Последующее нарушение | Начислено Штрафов |
|---|---|---|---|---|---|
| 25.02.2016 | Похоронное бюро Мэдисона | 219 E.Old Hickory Blvd. Мэдисон, TN 37115 | 20 | Первая | 10 500,00 долл. США |
| 25.02.2016 | Menchies # 43 | 234 Brookview Center Way, Suite 103 Knoxville, TN 37919 | 14 | Первая | 7 500,00 долл. США |
| 26.02.2016 | Кухня Popeye’s Louisiana | 5749 Brainerd Road Chattanooga, TN 37411 | 3 | Первая | 2000 долларов.00 |
| 02.03.2016 | Компания «Кристалл» № JTN002 | 12 Stonebridge Boulevard Jackson, TN 38305 | 3 | Первая | 2 000,00 долл. США |
| 22.03.2016 | All In One Recycling, Inc. | Промышленный привод 824 Мерфрисборо, TN 37128 | 11 | Первая | 6000,00 долл. США |
| 23.03.2016 | Midway Market # 2 | 5000 Mueller Brass Road Covington, TN 38019 | 2 | Первая | 1500 долларов.00 |
| 01.04.2016 | Канкун, мексиканский ресторан и кантина | 1809 Board Street Chattanooga, TN 37048 | 9 | Первая | 5 000,00 долл. США |
| 27.06.2016 | Витаминный магазин № 669 | 2807-B Wilma Rudolph Blvd. Clarksville, TN 37040 | 1 | Первая | 1 000,00 долл. США |
| 01.07.2016 | Quiznos # 8829 | 407 Highway 46 South Dickson, TN 37055 | 6 | Первая | 3500 долларов.00 |
| 08.07.2016 | Метро № 31715 | Шоссе 1200 48 Кларксвилл, TN 37040 | 7 | Второй | 4 000,00 долл. США |
| 11.07.2016 | Фермерский центр обогащения | 246 E H Crump Memphis, TN 38126 | 15 | Второй | 8 000,00 долл. США |
| 12.07.2016 | Все оружие | 7061 Moores Lane Brentwood, TN 37027 | 16 | Второй | 8 500 долл. США.00 |
| 12.07.2016 | Сорб натуральный | 191 East Industrial Drive Jacksboro, TN 37757 | 26 | Второй | 13 500,00 долл. США |
| 12.07.2016 | Венди № 17 | 719 Thompson Lane Нашвилл, TN 37204 | 15 | Второй | 16 000,00 долл. США |
| 29.07.2016 | Берлингтон | 345 Northgate Mall Drive Chattanooga, TN 37415 | 14 | Первая | 7 500 долл. США.00 |
| 29.07.2016 | Дядя Сэм Фейерверк | 625 N Main Street Rocky Top, TN 37769 | 4 | Первая | 2 500,00 |
| 11.08.2016 | Walgreens # 5564 | 2 Mathis Drive Dickson, TN 37055 | 6 | Первая | 3 500,00 долл. США |
| 17.08.2016 | Венди из Кларксвилля № 210 | 1883 Fort Campbell Boulevard Clarksville, TN 37042 | 5 | Второй | 6000 долларов.00 |
| 29.08.2016 | Макдональдс № 11342 | 106 шоссе 641 север Камден, TN 38320 | 1 | Второй | 2 000,00 долл. США |
| 06.09.2016 | Shell Food Mart | 15287 State Route 111 Spencer, TN 38585 | 2 | Второй | 3 000,00 долл. США |
| 09.09.2016 | Кристалл # 8 | 2619 Франклин Парк Нашвилл, TN 37204 | 2 | Второй | 1500 долларов.00 |
| 26.09.2016 | Пицца Папа Джонс # 4227 | Highway 51 South, Suite E Atoka, TN 38004 | 24 | Второй | 25 000,00 долл. США |
| 10.03.2016 | Метро № 37482 | 2716 N. Central Avenue Humboldt, TN 38343 | 5 | Первая | 3 000,00 долл. США |
| 14.10.2016 | Sonic Drive-In McKenzie # 2485 | 15755 Highland Drive McKenzie, TN 38201 | 2 | Первая | 1500 долларов.00 |
| 14.10.2016 | Автозона # 0359 | 910 U.S. Highway 51 Covington, TN 38103 | 1 | Первая | 1 000,00 долл. США |
| 24.10.2016 | № Фреда 2970 | 16280 Highway 6 Somerville, TN 38068 | 3 | Второй | 4 000,00 долл. США |
| 25.10.2016 | Sonic Drive-In № 2456 | 413 N Lindell Street Martin, TN 38237 | 4 | Второй | 5000 долларов.00 |
| 27.10.2016 | Тако Белл # 26370 | 117 Parkstone Place Джексон, TN 38205 | 1 | Второй | 1 000,00 долл. США |
| 14.11.2016 | Ruler Foods № 347 | 323 East Main Street Brownsville, TN 38012 | 10 | Первая | 5 500,00 долл. США |
| 18.11.2016 | Мексиканский ресторан Abuelo’s | 2102 Бульвар Гамильтон Плейс. Чаттануга, TN 37421 | 2 | Второй | 3 000,00 долл. США |
| 30.11.2016 | Walgreens # 11464 | 1114 East Main Street Brownsville, TN 38012 | 2 | Первая | 1 500,00 $ |
| 30.11.2016 | Walgreens # 7983 | 700 East Reelfoot Avenue Union City, TN 38261 | 3 | Первая | 2 000,00 долл. США |
| 30.11.2016 | Бар-B-Que Парднера | 5444 Highway 11 East Piney Flats, TN 37686 | 33 | Первая | 17000 долларов.00 |
Проверка права на трудоустройство | USCIS
21.10.19. Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.
Даты указаны в формате мм / дд / гг.
Не подавайте форму I-9 в USCIS или Службу иммиграционного и таможенного контроля США (ICE). Работодатели должны:
- Иметь заполненную форму I-9 в файле на каждого человека в их платежной ведомости, который должен заполнить форму;
- Хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или в течение одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже; и
- Сделать их формы доступными для проверки по запросу уполномоченного U.S. государственные служащие из Министерства внутренней безопасности, Министерства труда или Министерства юстиции.
Только работодатели и служащие в Пуэрто-Рико могут заполнить испанскую версию формы I-9. Испаноязычные работодатели и сотрудники в 50 штатах и на других территориях США могут распечатать это для справки, но должны заполнить форму на английском языке, чтобы соответствовать требованиям проверки права на трудоустройство.
Скачать инструкции
Форма I-9 — это заполняемая форма, что означает, что вы можете вводить свои ответы прямо в форме, а не писать их от руки.Чтобы использовать расширенные возможности формы I-9, используйте первую ссылку, чтобы загрузить форму и сохранить ее на своем компьютере. Используйте вторую ссылку, чтобы открыть базовую форму, которую можно использовать на мобильном устройстве.
Когда вы увидите сообщение «Подождите…», используйте следующие параметры для сохранения формы:
- В Microsoft Edge щелкните значок «Сохранить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре;
- В Google Chrome или Firefox щелкните значок «Загрузить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре; или
- В Safari щелкните значок «Загрузить» в правом верхнем углу квадрата в нижней части страницы или нажмите Command и S на клавиатуре Mac.
Для заполнения формы I-9 вам понадобится последняя версия Adobe Acrobat Reader. Вы можете бесплатно загрузить Adobe Acrobat Reader с веб-сайта Adobe.
Вы можете открыть английскую или испанскую версию формы, инструкций и дополнений в любом браузере.
Требования E-Verify в каждом штате
Обновленные требования E-Verify
Для того, чтобы соискатели могли работать в Соединенных Штатах, они должны пройти отборные требования для подтверждения гражданства или права на работу в стране.Хотя E-Verify является добровольным, за исключением федеральных подрядчиков, он был создан, чтобы позволить работодателям запускать потенциальных сотрудников через федеральную базу данных в Интернете, чтобы определить их право на участие в программе. E-Verify предоставляет работодателям быструю и бесплатную информацию о гражданах США и иностранных граждан, имеющих действительные документы для работы в США
Когда дело доходит до требований E-Verify, все штаты разные. В некоторых штатах требуется проверка E-Verify для всех заявителей, в то время как в других она не требуется вообще.Ниже приведен список обязанностей работодателя E-Verify с разбивкой по штатам. Обратите внимание, этот список будет регулярно обновляться. Чтобы получать автоматические обновления, вы можете подписаться на этот блог, используя указанные выше параметры.
Мы составили полный и обновленный список требований E-Verify в каждом штате США.
Обновлено: 22 января 2021 г.
Обратите внимание, что программа E-Verify продолжает выпускать временные инструкции в отношении требований COVID-19 и формы I-9.
Алабама — Обязательная электронная проверка для всех работодателей, государственных и частных.
Alaska — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Аризона — обязательная электронная проверка для всех работодателей, государственных и частных.
Arkansas — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Калифорния — Ограничивает требования E-Verify из-за неправильного использования в связи с новым законодательством, вступающим в силу в январе 2016 года.
Colorado — обязательная электронная проверка только для государственных подрядчиков. Частные работодатели могут добровольно использовать систему.
Коннектикут — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Delaware — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Флорида — обязательная электронная проверка для государственных работодателей, подрядчиков и субподрядчиков. С января 2021 года частные работодатели не обязаны использовать E-Verify, если у них нет контракта с государственным работодателем или они не подают заявку на льготы, финансируемые налогоплательщиками.Частные работодатели, не использующие E-Verify, должны хранить копии документов, использованных для заполнения формы I-9, в течение трех лет.
Грузия — Обязательная электронная проверка для государственных работодателей, подрядчиков и субподрядчиков. Частные работодатели обязаны использовать его, если у них более 10 сотрудников.
Гавайи — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Айдахо — обязательная электронная проверка для государственных учреждений и подрядчиков. Частные работодатели могут добровольно использовать систему.
Иллинойс — Работодателям было запрещено использовать E-Verify для проверки иммиграционного статуса нынешних сотрудников или соискателей. Хотя это уже не так, работодатели, которые его используют, должны соблюдать строгие процедуры.
Индиана — обязательная электронная проверка для государственных и местных органов власти и государственных подрядчиков. Частные работодатели могут добровольно использовать систему.
Iowa — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Канзас — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Кентукки — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Луизиана — Обязательная электронная проверка для частных подрядчиков и субподрядчиков, ведущих бизнес с государственными организациями. Частные работодатели должны либо использовать E-Verify, либо хранить копии документов, используемых для заполнения формы I-9.
Maine — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Мэриленд — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Массачусетс — обязательная электронная проверка для государственных агентств.
Michigan — E-Verify является добровольным для большинства работодателей и обязательным для подрядчиков и субподрядчиков транспортного отдела. Некоторые округа также решили использовать E-Verify, например, Ингхэм, Макомб и Окленд.
Миннесота — обязательная электронная проверка для всех работодателей и подрядчиков, работающих от имени государства. Частные работодатели могут использовать E-Verify добровольно.
Миссисипи — обязательная электронная проверка для всех государственных и частных работодателей.
Миссури — Обязательная электронная проверка для всех государственных работодателей или подрядчиков. Частные работодатели заинтересованы в использовании системы.
Montana — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Небраска — Обязательная электронная проверка для работодателей и подрядчиков из государственных и местных органов власти.
Nevada — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Нью-Гэмпшир — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Нью-Джерси — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Нью-Мексико — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Нью-Йорк — E-Verify является добровольным для всех работодателей, однако в 2020 году было предложено законодательство, запрещающее работодателям использовать E-Verify для проверки статуса занятости существующих сотрудников или кандидатов, которым не была предложена работа. Подрядчики из деревни Сафферн, штат Нью-Йорк, должны быть проверены в системе.
Северная Каролина — Обязательная электронная проверка для государственных учреждений штата, округа, города и других государственных учреждений. Обязательная электронная проверка была постепенно распространена среди частных работодателей и теперь является обязательной для частных работодателей с более чем 25 сотрудниками.
Северная Дакота — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Огайо — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Оклахома — Обязательная электронная проверка для государственных и местных работодателей для всех работодателей, подрядчиков и субподрядчиков.
Oregon — E-Verify является добровольным для всех работодателей. В 2015 году было предложено два законопроекта, чтобы сделать электронную верификацию обязательной для всех работодателей. Округ Колумбия требует, чтобы все работодатели округа использовали эту программу.
Пенсильвания — Обязательная электронная проверка для всех подрядчиков государственных и местных органов власти и подрядчиков общественных работ. С октября 2020 года работодатели-строители обязаны использовать E-Verify.
Род-Айленд — обязательное использование электронной верификации для всех работодателей в Род-Айленде закончилось в 2011 году.E-Verify теперь является добровольным для всех работодателей.
Южная Каролина — Обязательная электронная проверка для всех работодателей. Кроме того, работодатели не могут использовать водительские права или удостоверение личности штата для подтверждения разрешения на работу.
Южная Дакота — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Теннесси — Обязательная электронная проверка для всех государственных и частных работодателей или использование других форм идентификации.
Техас — Обязательная электронная проверка для всех работодателей и подрядчиков штата.
Юта — Обязательная электронная проверка (или другая эквивалентная государственная «система проверки статуса») для всех государственных работодателей, подрядчиков и субподрядчиков. Частные работодатели с более чем 15 сотрудниками также должны использовать E-Verify, если только сотрудники не являются иностранцами с визами H-2A (временная сельскохозяйственная) и H-2B (временная, несельскохозяйственная).
Vermont — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Вирджиния — Обязательная электронная проверка для всех государственных учреждений и предприятий.Кроме того, работодатели, заключающие государственные контракты на сумму более 50 000 долларов США и в среднем 50 сотрудников за предыдущие 12 месяцев, должны использовать E-Verify.
Вашингтон — E-Verify является добровольным для всех работодателей, но некоторые города и округа имеют свои собственные требования, такие как: округ Ватком, округ Пирс, округ Льюис, кроме Централии, округ Ковиц, округ Кларк и города Якима (отменено в 2019), Лейквуд, Кенневик и Хоквиам.
Западная Вирджиния — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Wisconsin — E-Verify является добровольным для всех работодателей.
Wyoming — E-Verify является добровольным для всех работодателей.