Работа директолог: Директолог/ Специалист по контекстной рекламе. Удаленная работа, частичная/полная занятость. МедицинаВ архиве с 25 июля 2016

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Зачем нужна контекстная реклама, и в чем заключается работа директолога?

Что, если у вас есть хорошая идея для бизнеса, но вы не знаете, как найти первых клиентов? Или у вас уже есть бизнес, и вы решили оказывать новый вид услуг? Или у вашего бизнеса уже есть сайт, но с него вы практически не получаете живых клиентов? На все эти вопросы есть ответ – вам поможет контекстная реклама.

Контекстная реклама позволяет быстро привлечь на ваш сайт клиентов, которые ищут ваш товар или услуги. Десятки тысяч людей по всей России прямо сейчас ищут в Яндексе или в Google, к примеру, кафельную плитку или мебель на заказ, или гель-лак для ногтей или любой другой товар, который вы уже продаете. В таком случае контекстная реклама – это самый короткий и верный путь в интернете, по которому потенциальный клиент может прийти к вам и получить желаемый товар.

Как это произойдет? Пользователь глобальной сети наберет в поисковой строке, к примеру, «где купить офисный стол 120 см во Владивостоке». В правильно настроенной рекламной кампании в этот же момент сработает сложный алгоритм, понимающий, какой товар и с какими условиями ищет данный пользователь, и покажет ему ваше объявление. В нем будет написано примерно следующее: «У нас продаются офисные столы 120 см, большой выбор расцветок и моделей. Адрес во Владивостоке: улица, дом, телефон». Пользователь абсолютно точно перейдет по этому объявлению. Он изучит ваше предложение и, если его устроят условия, позвонит вам, чтобы заказать этот самый стол. Вот и все, это действительно просто для вас, но не для того, кто будет настраивать рекламу.

Кроме этого существует рекламная сеть Яндекса и контекстно-медийная сеть Google. Это специальные сервисы контекстной рекламы, которые показывают ваши объявления с графическими элементами только тем пользователям, которые ранее проявили интерес к вашим услугам – заходили на аналогичные вашему сайты, делали поисковые запросы вашего товара.

Здесь вы могли бы сказать: «И зачем мне тогда интернет-агентство, если я сам могу все настроить и заработать?». В общем да, вы можете. Но не зря было сказано, что это сложный алгоритм. Алгоритм, который точно поймет, в какой части России предоставляется товар, какой именно товар нужно прорекламировать именно под этот запрос пользователя и по каким параметрам. Специалист, настраивающий контекстную рекламу – это и есть директолог, от слова Яндекс.Директ — сервис контекстной рекламы в Яндексе. Он является специалистом, и точно знает, как заставить работать алгоритм контекстной рекламы правильно.

Суть работы директолога заключается в том, чтобы быстро выявить сильные стороны вашего бизнеса среди конкурентов, понять, что из вашего предложения чаще всего ищут клиенты в интернете и связать рынок и ваш бизнес. Причем сделать это наиболее оптимальным образом, ведь контекстная реклама иногда бывает очень недешевой. Директолог обязан настроить вашу рекламу так, чтобы она работала максимально эффективно при минимально возможных расходах. Он в буквальном смысле должен погрузиться в ваш бизнес и понять, как прорекламировать вас. Далее он соберет ключевые слова, по которым тысячи человек уже ищут ваш товар. Напишет уникальные объявления, каждое из которых будет представлять одну из ваших услуг или один из товаров с главными конкурентными преимуществами. Установит рекламные стратегии, настроит географические и демографические параметры, чтобы к вам пришли только максимально целевые клиенты. Также директолог подготовит все необходимые настройки для последующего анализа результатов рекламной кампании: совместно с вашим специалистом по настройке сайта подключит систему веб-аналитики, добавит в рекламные объявления специальные элементы отслеживания, «UTM-метки», проверит все на работоспособность. И это далеко не конец настройки рекламной кампании. Далее последует настройка отслеживания целевых действий на сайте, а/б тесты объявлений, корректировка настроек после первого запуска рекламы и многое другое. Это все и называется настройкой контекстной рекламы.

Самое важно здесь то, что от каждого действия и решения специалиста зависит ваш будущий расход денег на рекламу, а соответственно и итоговая прибыль с сайта. Поэтому, если вам нужно решить проблему настройки рекламной кампании максимально эффективно и с оптимальными затратами времени и денег, интернет-агентство – лучшее решение.

Специалист по контекстной рекламе, директолог (Google, «Яндекс»)

Вакансия Специалист по контекстной рекламе, директолог (Google, «Яндекс») компании Эрствак на vc.ru, Москва [ { «id»: 1, «label»: «100%×250», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox_method»: «createAdaptive», «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfl» } } }, { «id»: 2, «label»: «1200х600», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfn» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 3, «label»: «240х200 _ТГБ_desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fizc» } } }, { «id»: 4, «label»: «Article Branding top», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cfovx», «p2»: «glug» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 5, «label»: «300×500 Article (desktop)», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfk» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 6, «label»: «1020х200 Article above the comments (desktop)», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «h», «ps»: «bugf», «p2»: «ffyh» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 7, «label»: «Article above the comments (mobile)», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «bwkpg», «p2»: «fjxb» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 8, «label»: «Fullscreen Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fjoh» } } }, { «id»: 9, «label»: «Fullscreen Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fjog» } } }, { «id»: 10, «disable»: true, «label»: «Native Partner Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «clmf», «p2»: «fmyb» } } }, { «id»: 11, «disable»: true, «label»: «Native Partner Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «clmf», «p2»: «fmyc» } } }, { «id»: 12, «label»: «Кнопка в шапке», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «bscsh», «p2»: «fdhx» } } }, { «id»: 13, «label»: «DM InPage Video PartnerCode», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «adfox_method»: «createAdaptive», «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «h», «ps»: «bugf», «p2»: «flvn» } } }, { «id»: 14, «label»: «Yandex context video banner», «provider»: «yandex», «yandex»: { «block_id»: «VI-223676-0», «render_to»: «inpage_VI-223676-0-1104503429», «adfox_url»: «//ads. adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=» } }, { «id»: 15, «label»: «Teaser feed», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «byudx», «p2»: «ftjf» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 16, «label»: «Кнопка в шапке мобайл», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «byzqf», «p2»: «ftwx» } } }, { «id»: 17, «label»: «Stratum Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fzvb» } } }, { «id»: 18, «label»: «Stratum Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fzvc» } } }, { «id»: 19, «label»: «Teaser under news», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cbltd», «p2»: «gazs» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 20, «label»: «Кнопка в сайдбаре», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cgxmr», «p2»: «gnwc» } } }, { «id»: 21, «label»: «Microteaser», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «gtjk» } }, «acceptable»: true }, { «id»: 22, «label»: «300×500 правый сайдбар 1×1», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cotcx», «p2»: «heif» } } } ] {«token»:»eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9. eyJwcm9qZWN0SWQiOiI1ZTRmZjUxODYyOGE2YzcxNDUxNWY0ZGEiLCJpYXQiOjE1ODI1MzY0NDB9.AwBBnUWMy3RR1xtAoaXVr81WvqxdlD4C8CBpwFiONzw»,»release»:»03cf0eb2″} null

Тренинг «Профессия Директолог»

Настоящая Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую ИП Старицын Богдан ОГРН: 311774621300101, может получить о пользователе во время использования им сайта (-ов) https://smartdirect.biz (в дальнейшем – «Сайт», «Сайты», «Сайтам», «Сайтами», «Сайтов» и др.).

Использование Сайтов означает безоговорочное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования данного ресурса. 

1. Персональная информация пользователей, которую получают и обрабатывают Сайты

1.1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией пользователя» понимаются:

1. 1.1. Персональная информация, которую пользователь предоставляет о себе самостоятельно при оставлении заявки, совершении покупки, регистрации (создании учётной записи) или в ином процессе использования сайта.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются Сайтами в процессе их использования с помощью установленного на устройстве пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сайту), время доступа, адрес запрашиваемой страницы.

1.1.3. Данные, которые предоставляются Сайтам, в целях осуществления оказания услуг и/или продаже товара и/или предоставления иных ценностей для посетителей сайта, в соответствии с деятельностью настоящих ресурсов:

• фамилия 

• имя

• отчество

• адрес регистрации/отправки корреспонденции

• электронная почта

• номер телефона

• ссылка на персональный сайт или соцсети

1. 2 Настоящая Политика применима только к Сайтам и не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайтах. На таких ресурсах у пользователя может собираться или запрашиваться иная персональная информация, а также могут совершаться иные действия.

1.3. Сайты в общем случае не проверяют достоверность персональной информации, предоставляемой пользователями, и не осуществляют контроль за их дееспособностью. Однако Сайты исходят из того, что пользователь предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в формах настоящих ресурсов, и поддерживают эту информацию в актуальном состоянии.

2. Цели сбора и обработки персональной информации пользователей

2.1. Сайты собирают и хранят только те персональные данные, которые необходимы для оказания услуг и/или продаже товара и/или предоставления иных ценностей для посетителей Сайтов. 

2. 2. Персональную информацию пользователя можно использовать в следующих целях: 

2.2.1. Идентификация стороны в рамках соглашений и договоров с сайтом

2.2.2 Предоставление пользователю персонализированных услуг и сервисов, товаров и иных ценностей

2.2.3 Связь с пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сайтов, оказания услуг, а также обработка запросов и заявок от пользователя

2.2.4 Улучшение качества Сайтов, удобства их использования, разработка новых товаров и услуг

2.2.5 Таргетирование рекламных материалов

2.2.6 Проведение статистических и иных исследований на основе предоставленных данных

2.2.7 Передача данных третьим лицам, в целях осуществления деятельности ресурса (например, доставка товара курьером, транспортной компанией и иные)

2.2.8 Заключения, исполнения и прекращения гражданско-правовых договоров с физическими, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и иными лицами, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и/или Уставом предприятия

3. Условия обработки персональной информации пользователя и её передачи третьим лицам

3.1. Сайты хранят персональную информацию пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов.

3.2. В отношении персональной информации пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц.

3.3. Сайты вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.3.1. Пользователь выразил свое согласие на такие действия, путем согласия, выразившегося в предоставлении таких данных; 

3.3.2. Передача необходима в рамках использования пользователем определенных Сайтов, либо для предоставления товаров и/или оказания услуги пользователю; 

3.3.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры; 

3. 3.4. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Сайтов или третьих лиц в случаях, когда пользователь нарушает Пользовательское соглашение Сайтов. 

3.4. При обработке персональных данных пользователей Сайтов руководствуются Федеральным законом РФ «О персональных данных» и настоящим согласием на обработку персональных данных пользователей сайта.

4. Изменение пользователем персональной информации

4.1. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, оставив заявление в адрес администрации Сайтов одним из следующих способов:

4.2. Пользователь может в любой момент, отозвать свое согласие на обработку персональных данных, оставив заявление в адрес администрации Сайтов одним из следующих способов:

5. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей

Сайты принимают необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

6. Изменение Политики конфиденциальности. Применимое законодательство

6.1. Сайты имеют право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики. 

6.2. К настоящей Политике и отношениям между пользователем и Сайтами, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации и др. стран СНГ.

7. Обратная связь. Вопросы и предложения

7.1. Все предложения или вопросы по поводу настоящей Политики отправляйте на:

кто это такой и чем занимается? Всё о профессии Директолог

Определение

Директолог – это интернет-маркетинговый специалист, который работает с сервисом Яндекс.Директ. К задачам такого мастера относится:

• разработка рекламных кампаний для конкретного сайта,
• анализ поведения аудитории,
• работа с метриками – статистиками сайта,
• продвижение бренда и настройка внешней рекламы.

Обязанности и навыки

Специалист-директолог должен иметь практические навыки для технической настройки сайтов и рекламы, знать основы устройства поисковых сетей и маркетинговых площадок. Также к профессиональным требованиям относится умение анализировать спрос и поведение целевой аудитории, чтобы создавать грамотную эффективную рекламу, выбирая для её размещения подходящие места, время и публику.

Такой мастер может работать с новым сайтом с нуля, выстраивая маркетинговую стратегию по результатам анализа среды (покупателей и конкурентов), а также заниматься оптимизацией уже действующего сайта, анализируя “маркетинговые бреши” и устраняя стратегические ошибки.

Директолог учитывает особенности поведения посетителей сайта, чтобы подстроить его деятельность под запросы клиентов – предложить своевременные скидки, опубликовать интересные статьи, оптимизировать техническую сторону – например, адаптировать сайт для мобильных устройств или повысить скорость загрузки страниц.

Вакансии директолога, предлагаемые разными сайтами

Во внешней сети директолог находит оптимальные площадки для размещения рекламы, чтобы повысить конверсию и авторитет продвигаемого сайта. Для этого специалист учитывает локальные особенности среды, работает с семантическим ядром, изучает рейтинг донорских площадок для закупки ссылок.

Показатели эффективности услуг директолога

Качественная работа директолога помогает поднять сайт в топе, обеспечить полезный трафик, снизить число отказов, увеличить продажи или объём целевых откликов клиентов, а также укрепить репутацию ресурса и бренда в целом за счёт грамотной сетевой деятельности.

Блог Реального директолога

Сань, как там дела с бочками спустя 2 года? За счет одной настройки в рекламных кампаниях Яндекс.Директ загрузили отдел продаж. Исходные данные Всю осень мы получали менее 100 лидов в месяц. Настроены рекламные кампании в Яндекс.Директ и Google Ads. Крутили […]

Я больше трёх лет работаю с заводом металлоконструкций и весной 2020 года мы обсуждали запуск винтовых свай как пробный стартап. Мой партнер сделал лендинг, я повесил всю аналитику с помощью Google Tag Manager и дальше я разработал план по запуску […]

Для примера возьмем квиз-лендинг. Я хочу протестировать какой заголовок на первом экране будет лучше работать. Повлияет вообще заголовок на конечную конверсию в заявку? Мне любопытно. Вам тоже? Тогда начнём. Подготовительные работы Чтобы протестировать заголовки – я просто копирую лендинг и […]

Речь об этом проекте зашла в кануне нового 2019 года. На каникулах я проверял спрос и смотрел конкурентов. Наш завод до этого генерировал продажи через холодные звонки. Задача была делать 30 продаж с холодняка и 30 продаж с онлайн-рекламы, прости […]

История про то, когда нужно срочно, качественно и с малым бюджетом. Знакомьтесь с кейсом и мотайте себе на ус. В процессе разберемся что повлияло на результат. Долгая подготовка – быстрое внедрение Разберемся зачем нужна конкурентная разведка, как готовилось семантическое ядро […]

Самый часто задаваемый вопрос про бабло, потом а что за это бабло будет вообще сделано. Справедливый вопрос. Ты отдаёшь свои кровные не за красивые глаза – ты хочешь знать, что получишь взамен. Напомню, что маркетолог – самая неблагодарная работа. Есть […]

Разберемся что такое эффективность РСЯ. Советы по настройке кампании. Какие ключи собирать, изображения, тексты. Какие делать utm-метки, сколько объявлений. Будете потом выёбываться перед заказчиками и друзьями. Я научу вас шабуршиться в этой теме. Советы по настройке РСЯ В этом разделе […]

Мне бабушка еще в третьем классе говорила: Сначала ты работаешь на имя, а потом имя работает на тебя. Зарабатывай хорошие отметки и тогда учителя будут стараться тебя тянуть вверх. Ещё раз: Ты создаёшь репутацию, потом репутация работает на тебя. У […]

Причины прокрастинации Есть несколько важных причин прокрастинации. Вы поймёте, что всё сводится к одному – слушать себя. Подсознание Когда вы откладываете дела, тяните с решением, боитесь начать новое – это всегда запрос на 4 аспект. Что такое запросы вы можете […]

Болезнь или так просто? Мне тоже казалось, что ничего особенного пока я не понял, что это блядский апокалипсис   Вроде жил себе жил. Занимался своими делами. Писал статейки в блог. Постил картинки в инстаграм. Видосы запиливал. Делал свою работу и […]

Статья удалена

Этот материал был удалён по просьбе автора.

{ «author_name»: «Молчаливый корабль», «author_type»: «self», «tags»: [], «comments»: 25, «likes»: 3, «favorites»: 0, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «unknown», «id»: 378550, «is_wide»: true, «is_ugc»: true, «date»: «Fri, 07 May 2021 14:53:05 +0300», «is_special»: false }

{«id»:364085,»url»:»https:\/\/tjournal. ru\/u\/364085-molchalivyy-korabl»,»name»:»\u041c\u043e\u043b\u0447\u0430\u043b\u0438\u0432\u044b\u0439 \u043a\u043e\u0440\u0430\u0431\u043b\u044c»,»avatar»:»035529d6-2557-2f14-340c-739480974683″,»karma»:32791,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=tj»,»place»:»entry»,»site»:»tj»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Директор Описание работы, карьера директора, заработная плата, занятость — определение и характер работы, требования к образованию и обучению, получение работы

Образование и обучение: Варьируется — см. Профиль

Заработная плата: Средняя — 52 840 долларов США в год

Перспективы занятости: Хорошо

Определение и характер работы

Режиссеры — основная творческая сила в создании фильмов, телешоу и пьес. Они несут ответственность за принятие широкого спектра художественных решений.Вместе с продюсером режиссер нанимает актеров и персонал. Именно директор работает с персоналом изо дня в день. Таким образом, режиссер должен быть знаком со всеми техническими навыками, необходимыми для создания фильма, телешоу или пьесы. Режиссеры обычно работают только в одном виде искусства, хотя некоторые из них более универсальны.

Режиссеры фильма выбирают место съемки фильма, настройку отдельных сцен, ракурсы камер и жесты, используемые актерами.Сначала режиссер читает сценарий или сценарий и консультируется с продюсером. Затем режиссер придумывает так называемый сценарий съемок. Этот сценарий включает указания по съемкам каждой сцены. Затем режиссер делит сценарий на распорядок дня. Режиссеры должны хорошо представлять, сколько времени займет съемка фильма. Также необходимо учитывать бюджетные ограничения, а также физические и эмоциональные ограничения актеров и съемочной группы.

Во время самого съемочного процесса режиссер консультирует и тренирует актеров, а также дает инструкции оператору и другим членам съемочной группы.После того, как дневная работа завершена, режиссер, актеры и съемочная группа наблюдают за «скачками». Это те части фильма, которые были сняты в тот день. Они помогают режиссеру и остальным почувствовать, как продвигается фильм. Спешки указывают на ошибки и слабые места и приводят к необходимым изменениям. После просмотра съемок режиссер может решить переснять сцену.

В отличие от фильмов, телешоу не подвергаются серьезному монтажу после записи на пленку. Вместо этого во время записи происходит процесс, аналогичный редактированию.Режиссер «подает сигнал» или дает инструкции операторам во время сеанса записи, чтобы лента выходила правильно без редактирования. Режиссер и операторы общаются через наушники, которые они носят.

Сцена требует технических навыков, отличных от тех, которые нужны на телевидении или в кино. Вместо того, чтобы решать, как должен выглядеть кадр, театральный режиссер должен подумать о том, как будет выглядеть спектакль в ограниченном пространстве сцены. Театральные режиссеры работают в тесном сотрудничестве с режиссерами сцен, костюмов и светом, а также с актерами.Режиссеры делают большую часть своей работы, когда их пьесы на репетиции; однако даже после того, как спектакль начнется в течение некоторого времени, режиссер может вернуться, чтобы внести изменения или обучить актеров.

Требования к образованию и обучению

Для директоров нет официальных требований к образованию. Однако режиссеры должны быть знакомы со всеми аспектами своего искусства. Многие технические навыки сейчас преподаются на курсах колледжей. В Соединенных Штатах есть много киношкол, которые предлагают обучение в классе и возможности режиссуры для начинающих режиссеров.

Театральные режиссеры обычно имеют большой актерский опыт. Однако режиссеры и телевизионные режиссеры обычно приходят к режиссуре, изучая технические аспекты работы. Чтобы устроиться на работу в программный отдел телевизионной станции, кандидатам может потребоваться высшее образование.

Гильдия режиссеров проводит программу обучения для вторых помощников режиссера кино. Программа включает семинары и обучение без отрыва от производства. Кандидаты должны иметь степень бакалавра или от трех до пятнадцати лет соответствующего производственного опыта.Они должны быть доступны для работы в США во время периода обучения. Те, кто завершает программу, перечислены в отрасли Список опыта. Объявление дает им право работать вторым помощником директора, но не обязательно ведет к работе в качестве директора.

Получение работы

Не существует единого или простого способа устроиться на работу в качестве директора. Талант и опыт важны. Директоров обычно нанимают, потому что они известны качеством своей работы. Многие рабочие места получаются через личные контакты.

Те, кто интересуется телевидением, часто начинают с работы на телевизионной станции, обычно на небольшом рынке. Там они могут начать с любой из нескольких должностей — например, с помощника директора — и продвинуться до более ответственной должности на более крупном рынке. Крупные кинокомпании обычно нанимают только тех режиссеров, которые продемонстрировали навыки и достижения. Небольшие независимые кинокомпании иногда нанимают людей с небольшим опытом или без него. Кандидаты могут убедить потенциальных работодателей в своем таланте, показывая фильмы, которые они сняли самостоятельно или для курсов в колледже.Многие театральные режиссеры, прежде чем стать режиссерами, работают постановщиками. Прежде чем работать над крупными постановками, он работал непосредственно в общественных и небольших театрах.

Возможности повышения и перспективы трудоустройства

Директора — лучшие в своей профессии. Имея опыт и успех, отдельный директор может добиться известности или признания критиков. Некоторые режиссеры занимаются различными видами искусства — например, театральный режиссер может стать режиссером. Другие стали хорошо известны своей работой в специализированных областях, таких как создание документальных фильмов.Режиссер также может стать продюсером, что предполагает больше управленческих обязанностей.

Помощники директоров, однако, продвигаются по более шаблонному пути. Вторые помощники директора могут стать первыми помощниками директора. С другой стороны, переход от первого помощника режиссера к режиссеру не так уж и надежен. Эти две работы требуют разных навыков. Позиция директора в основном творческая, а работа помощника директора — это менеджмент.

Для директоров относительно мало вакансий.Рынок труда очень конкурентный, и ожидается, что в течение 2014 года возможности трудоустройства будут расти такими же быстрыми темпами, как в среднем.

Условия работы

Директора не работают в обычную рабочую неделю. Во время создания фильма режиссер может начинать работу рано утром и работать до поздней ночи. Режиссеры телевидения могут начать и раньше.

Работа утомительная, требует много времени и самоотверженности. Директора могут быть безработными в течение длительного времени.Однако открытие спектакля или завершение фильма или телешоу может принести большое удовлетворение.

Прибыль и выплаты

Заработок сильно различается в зависимости от производства и контракта директора. Доход также зависит от отрасли, а также от опыта и популярности отдельного директора. Средний доход директора оценивается в 52 840 долларов в год, согласно опросу Бюро статистики труда 2004 года. Режиссеры киноиндустрии зарабатывают больше, чем режиссеры радио и телевидения.Зарплаты топ-директоров исчисляются миллионами долларов.

Режиссер (также известный как режиссер) в индустрии кино и сериала

Как мне стать режиссером?

Есть много способов стать режиссером. Кто-то начинает в театре, кто-то — сценаристом, кто-то проходит путь помощника режиссера, третьи приходят из операторского отдела.

Каким бы ни был путь, эта роль требует обширных знаний о процессе производства фильма или телесериала.Прежде чем продвигаться по должностям начального уровня, стоит начать свою карьеру с работы бегуном на съемочной площадке или в производственном офисе. Для получения более подробной информации перейдите к профилям должностей стажеров и бегунов.

В школе или колледже:
Если вы хотите поступить в университет, вам пригодятся курсы A-level или более высокие по драматическому и театральному искусству, английскому языку, изучению кино или медиа. Или вы можете захотеть получить профессиональную квалификацию 3-го уровня, например:

• OCR Cambridge Technical Diploma / Extended Diploma in Performing Arts
• Национальный диплом BTEC / Расширенный диплом по исполнительскому искусству
• Национальный расширенный диплом BTEC в области творческого производства цифровых медиа
• Диплом Aim Awards в области творческих и цифровых медиа
• Технический диплом OCR в области цифровых медиа (производство движущихся изображений и аудио)
• Национальный диплом BTEC в области кинопроизводства и телевидения
• Национальный диплом BTEC по визуальным эффектам для кино и телевидения
• Диплом RSL / Расширенный диплом в области творческого и исполнительского искусства
• Диплом UAL / Расширенный диплом в области творческого медиа-производства и технологий
• Диплом UAL / Расширенный диплом по исполнительскому и производственному искусству

Создайте портфолио:
Создайте работу, которую вы можете показать работодателям. Создайте собственный короткометражный фильм, возможно, используя смартфон, и отредактируйте его. Этот процесс очень полезен. Пойдите, чтобы создать свой фильм или сериал, чтобы узнать, как это сделать.

Получите ученую степень:
Чтобы стать директором, ученая степень не нужна, но многие ее хотят. Диплом в области кинопроизводства или производства фильмов и телевидения может дать вам хорошее всестороннее понимание отрасли. Взгляните на список рекомендуемых курсов ScreenSkills и выберите один из курсов по кино и телевидению. Мы отмечаем курсы нашей наградой ScreenSkills Select, где они предлагают обучение по соответствующему программному обеспечению, уделяют время созданию портфолио и имеют прочные связи с кино- и телеиндустрией.

Посмотрите за пределы индустрии:
Вы можете подумать о том, чтобы получить опыт режиссуры актеров, приняв участие в любительских постановках в роли режиссера.

Пройдите короткий курс:
Отточите свои навыки режиссуры, пройдя специализированный курс. Перейдите к списку учебных курсов, рекомендованных ScreenSkills, и посмотрите, есть ли один по режиссуре.

Сеть:
Посетите мероприятия ScreenSkills, такие как Open Doors, чтобы познакомиться с людьми, работающими в отделах разработки.Покажите им свое портфолио и сообщите свои контактные данные. За некоторыми советами обратитесь к разделу «Как правильно установить сеть».

Интернет-сеть:
Создайте профиль в LinkedIn. Посмотрите, есть ли в вашем районе страницы в Facebook или другие группы в социальных сетях для людей, снимающих фильмы или телепередачи. Могут быть даже группы для бегунов и стажеров. Присоединяйся к ним. Создайте профиль ScreenSkills. Есть много крюинговых агентств, которые взимают с вас плату за то, чтобы вы были в их бухгалтерских книгах. Сначала подпишитесь на бесплатные. Уэльс Экран, Экран Северной Ирландии и другие области предлагают бесплатные базы данных экипажа.Найдите ближайший к вам кинотеатр и подключитесь. Если вы регистрируетесь на платных сайтах, убедитесь, что они специализируются в тех областях, которые вам интересны.

Возможно, вас заинтересует…

Быть оператором-постановщиком, кинематографистом или продюсером фильмов и телесериалов, или режиссером или постановщиком сериалов в индустрии анимации. Или вы можете захотеть стать режиссером в театре. В качестве альтернативы, вы можете подумать о том, чтобы стать режиссером, продюсером или режиссером сериала в телевизионной индустрии без сценария.

Дополнительные ресурсы

Чем занимается кинорежиссер?

Кто такой кинорежиссер?

Вы творческий человек, визуальный рассказчик и отличный решатель проблем? Вы можете подумать о карьере режиссера!

Режиссеры несут ответственность за то, чтобы каждый компонент фильма работал гладко — они имеют право голоса в том, как разворачиваются сцены, какой реквизит будет использоваться, как должны выглядеть персонажи и кто должен играть определенные роли.

Обратите внимание на разницу между режиссером и продюсером:
Режиссер контролирует художественные и драматические аспекты фильма и визуализирует сценарий, руководя технической группой и актерами в реализации этого видения. Производитель инициирует, координирует, контролирует и контролирует такие вопросы, как привлечение финансирования, найм ключевого персонала и организация работы с дистрибьюторами.

Чем занимается кинорежиссер?

Режиссер отвечает за три основных этапа кинопроизводства — предпродакшн, продакшн и постпродакшн.

Режиссеры работают над фильмом от замысла до доставки, работая с людьми, отвечающими за освещение, декорации, текст и т. Д., Чтобы убедиться, что все элементы собраны воедино. Обычно они не занимаются постпродакшн, но несут ответственность за это.

Помимо контроля почти над каждым аспектом фильма, режиссеры также играют большую роль в более мелких технических аспектах фильма. Они перечитывают сценарий, чтобы убедиться, что он имеет смысл, решают, где будут стоять актеры и как они будут двигаться. Режиссеры также помогают актерам лучше понять персонажей, которых они играют, объясняя мотивацию того или иного действия или создавая более четкую картину предыстории персонажа.

Как только монтажная группа приступает к работе, последнее слово за режиссером в том, как выглядят кадры и как их следует объединить. Режиссер также может решить, нужно ли съемочной группе сделать еще один дубль конкретной сцены или сцен и когда одна сцена должна переходить в следующую.

Режиссеры также несут ответственность за решение большинства бюджетных проблем, связанных с фильмом, выясняя, как заставить фильм работать с ограниченным бюджетом.Это может включать в себя наем актеров, которые будут работать за более низкую оплату, обращение к членам семьи или друзьям с просьбой помочь с некоторыми закулисными работами или придумывание менее затратных стратегий для реализации идеи.

Подходите ли вы на роль кинорежиссера?

Режиссеры — разные личности. Они склонны быть артистами, а это значит, что они творческие, интуитивные, чувствительные, красноречивые и выразительные. Они неструктурированы, оригинальны, не соответствуют требованиям и новаторски.Некоторые из них также предприимчивы, то есть они предприимчивы, амбициозны, напористы, экстравертированы, энергичны, полны энтузиазма, уверены в себе и оптимистичны.

Это похоже на тебя? Пройдите наш бесплатный тест карьеры, чтобы узнать, подходит ли режиссер для вашей карьеры.

Пройдите бесплатный тест прямо сейчас Узнать больше о карьерном тесте

Каково рабочее место кинорежиссера?

Режиссеры обычно испытывают огромный стресс, поскольку они принимают большинство решений, и эти решения в конечном итоге определяют, будет фильм успешным или нет.

Весь процесс производства фильма может занять более года. Этап производства — самый загруженный и трудоемкий. График работы может значительно варьироваться — например, десять часов в понедельник, а затем совершенно другой набор часов во вторник. Работа по выходным и по вечерам также часто является частью графика.

Фаза постпродакшна менее напряженная, что дает режиссерам возможность искать свой следующий проект.

Кинорежиссеры также известны как:
Телевизионный директор ТВ директор Режиссер Драматический режиссер Директор

Описание работы директора: зарплата, навыки и многое другое

Когда мы думаем о режиссерах, на ум приходят известные имена.Большинство людей слышали о Стивене Спилберге, Джосе Уидоне, Кэтрин Бигелоу и Ридли Скотт, которые известны своей работой в области режиссуры фильмов. Однако не все режиссеры известны и многие даже не связаны с кино. Вместо этого они работают в других сферах индустрии развлечений, например, в телешоу, театре, радиовещании и кабельных новостях, а также в телевизионных рекламных роликах.

Обязанности и ответственность директора

Работа обычно требует способности выполнять следующие обязанности:

• Управляйте творческими аспектами производства.
• Нанять таланты.
• Выбрать скрипты.
• Управляйте работой актеров и съемочной группы.
• Сотрудничайте с производителями, которым они обычно подчиняются.

Режиссеры кино, телевидения, сцены и новостей следят за творческими аспектами производства и следят за тем, чтобы эти части работали без сбоев. В зависимости от того, над какими типами постановок они работают, продюсеры могут также контролировать работу художников-декораторов, художников по костюмам, гримеров, актеров, ведущих новостей, метеорологов радиовещания, операторов, репортеров, сценаристов, техников аудио- и видеооборудования, а также специалистов по кино и видео. видеоредакторы.

Заработная плата директора

Бюро статистики труда США (BLS) объединяет статистику заработной платы и занятости для директоров и продюсеров:

• Средняя годовая зарплата : 71 680 долларов США
• Верхняя 10% годовая зарплата : 163 540 долл. США
• Нижняя 10% годовая зарплата : 34 450 долл. США

Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г.

Образование, обучение и сертификация

Путь к карьере режиссера может быть разным для каждого человека и в каждой сфере индустрии развлечений.

• Образование : Хотя это не обязательно, многие режиссеры получают степень бакалавра в дисциплине, связанной с областью, в которой они хотели бы работать, например, кино и кино, телевидение, радио, связь, театр или выступление. искусства. По данным BLS, многие режиссеры-постановщики получают степень в области театра, а некоторые могут даже получить степень магистра изящных искусств (MFA).
• Опыт работы : Режиссеры могут начать с работы в качестве помощников или стажеров на теле-, киностудиях или в офисах театрального менеджмента и постепенно продвигаться по служебной лестнице. Нетворкинг часто является ключом к получению работы на более крупной работе.

Навыки и компетенции директора

Чтобы добиться успеха в этой должности, вам, как правило, потребуются следующие навыки и качества:

• Активное слушание : Сильные навыки слушания позволяют директорам понимать, что им говорят другие.
• Понимание прочитанного : Директорам необходимо прочитать много письменных материалов, включая сценарии.
• Устное общение : Они должны уметь устно передавать информацию, чтобы люди могли понять, что им нужно делать.
• Навыки межличностного общения : Помимо сильного вербального общения и навыков слушания, директора должны уметь координировать свои действия с действиями других людей. Им нужна способность вести переговоры и убеждать актеров и съемочную группу, а также сочувствовать им.
• Менеджмент : Директор должен уметь давать инструкции, давать полезную обратную связь и брать на себя ответственность, когда дела идут плохо.
• Критическое мышление : Чтобы решить проблемы, они выявляют и оценивают возможные решения, прежде чем выбрать лучшее.
• Управление временем : Этот навык позволяет им выполнять множество задач, за которые они несут ответственность как директор.
• Творчество : Режиссеры используют свое творчество для интерпретации сценариев и другого материала.

Работа Outlook

Бюро статистики труда США прогнозирует, что занятость в этой области вырастет на 12% к 2026 году, что быстрее, чем общий рост занятости на 7% для всех профессий в стране.

Условия труда

Директора должны уметь работать в сложных ситуациях. Несмотря на то, что они несут ответственность за творческий процесс производства, режиссеры в конечном итоге руководствуются сроками производства и бюджетом. Они также должны быть готовы к поездкам, чтобы сниматься на месте для фильма или телешоу или гастролировать с театральной постановкой.

График работы

Директора часто работают по краткосрочным заданиям и могут длительное время оставаться без работы в перерывах между проектами.Количество часов, в течение которых директора работают в течение дня и недели, также может варьироваться, но, как правило, рабочие дни директоров длинные. По данным BLS, около трети директоров работают более 40 часов в неделю. Иногда они работают по ночам, в выходные и праздничные дни, чтобы не отставать от графика.

Как устроиться на работу

МЕДИА МАТЧ

Это популярный сайт о вакансиях и нетворкинге для кино- и телеиндустрии. Возможности трудоустройства есть не только в США, но также в Европе и Южной Америке.

РАЗВЛЕЧЕНИЯ.НЕТ

Это платная платформа для поиска работы на основе членства для людей, занятых в индустрии развлечений, и она включает рабочие места на телевидении и в кинопроизводстве.

OFFSTAGEJOBS.COM

Этот веб-сайт предлагает списки вакансий для театральной и развлекательной индустрии.

Сравнение похожих вакансий

Люди, которые заинтересованы в том, чтобы стать директором, также могут рассмотреть другие варианты карьеры со следующими средними зарплатами:

Источник: У.S. Бюро статистики труда, 2018 г.

Кинорежиссер Профиль работы | Prospects.ac.uk

Несмотря на то, что многие режиссеры имеют степень в области кино или СМИ, ключом к успешной карьере является опыт, качественная работа и создание положительной репутации в отрасли

Режиссеры являются неотъемлемой частью успеха любого кинопроекта. Как режиссер вы внесете свой вклад во все творческие элементы постановки и будете нести ответственность за их объединение в единый фильм.

Для этого вам понадобится сильное творческое видение и способность донести свои идеи до самых разных людей на протяжении всего производственного процесса.Это будет включать вашу производственную команду, команду, актеров и лиц, ответственных за финансирование фильма.

Обязанности

В качестве режиссера вам необходимо:

• читать сценарии
• работать с писателями и предоставлять отзывы о дальнейшей разработке сценариев
• избранных актерах — иногда работая с руководителями кастингов и продюсерами во время этого отбора процесс
• контролировать репетиции
• прямые актеры во время съемок
• выбирать места для съемок
• проводить встречи с ключевыми отделами, такими как отделы камеры, искусства и костюмов, на этапах планирования и на протяжении съемок
• согласовывать бюджет и график фильм с продюсером
• отвечать за соблюдение бюджета и графика
• контролировать все творческие аспекты производства
• работать с редактором для представления финальной версии фильма
• выбирать музыку для финального фильма и / или работы с композитором определиться с партитурой
• построить и разработать сетку работа контактов, в том числе писателей, продюсеров, кинофестивалей и органов государственного финансирования
• поддерживать современные технические навыки
• иметь осведомленность и знание новых тенденций в отрасли.

Заработная плата

Работа обычно предлагается на условиях фрилансера / самозанятости, и гонорары, которые вы получаете в качестве внештатного директора, будут значительно варьироваться в зависимости от размера и масштаба проекта и уровня опыта директора.

Информацию о ставках фрилансеров и других общих темах можно получить в «Директорах Великобритании», где вы также можете продвигать себя с помощью списка «Найти директора».

Доход от руководящей работы часто бывает неустойчивым, поэтому может возникнуть необходимость работать параллельно с полной или неполной занятостью.В этом случае вы сможете найти работу, которая связана с вашей режиссурой, например преподавание и чтение лекций, или другие должности в отрасли, такие как монтаж, помощник режиссера или управление производством.

Рабочее время

Как и многие роли в кино и на телевидении, режиссура часто подразумевает несоциальные часы работы по вечерам и в выходные дни. На этапе производства обычный съемочный день составляет от 10 до 12 часов. Однако, как режиссеру, вы должны ожидать, что дополните эту работу дополнительным временем, проводимым на встречах, обсуждая другие аспекты производства.

Съемки часто проходят на месте, и вы должны быть готовы к поездке по Великобритании, а иногда и за границу по работе.

Чего ожидать

• Разработка и планирование проекта может занять много времени. Этап разработки часто не оплачивается, или вы можете получать расходы только до тех пор, пока проект не получит необходимую финансовую поддержку для перехода в производство. Вам понадобится стойкость и способность сохранять мотивацию в это время.
• Природа внештатной работы может вызвать нестабильность при приеме на работу.
• В Лондоне и крупных городах много работы, но натурные съемки могут проходить в любой точке страны и даже за рубежом. По этой причине мобильность важна, и вы должны быть готовы к гибким поездкам на собеседования, встречи и съемки.

Квалификация

Для того, чтобы стать кинорежиссером, не требуется специальной квалификации, вступительных экзаменов или профессионального членства. Однако вам придется убедить таких людей, как продюсеры и финансисты, а также организации, такие как органы государственного финансирования, вещательные компании и дистрибьюторы фильмов, в том, что вас стоит поддерживать.

Диплом по кинопроизводству или смежному предмету дает возможность быть в курсе новых технических разработок и тенденций в отрасли, одновременно развивая свое мастерство.

Таким образом, ваш путь к режиссуре должен рассматриваться как приобретение навыков и опыта, а также развитие сети контактов и репутации производителя интересных и качественных работ.

Навыки

Вам необходимо проявить:

• творческое чутье
• инициативу и способность решать проблемы
• отличное общение
• дипломатичность и чувствительность
• мотивационные и лидерские качества
• способность работать под давлением
• отличный тайм-менеджмент
• внимание к деталям.

Опыт работы

Получение как можно большего опыта работы над кино- и телевизионными проектами предоставит вам реальное представление о том, как создаются фильмы и как осуществляется производство.

Начинающие режиссеры часто совмещают работу бегунов и помощников в проектах с созданием собственных самофинансируемых или малобюджетных кинопроектов, чтобы развить свои режиссерские навыки и укрепить свою репутацию.

Ищите вакансии по адресу:

Опыт работы дает вам возможность налаживать контакты и налаживать контакты.Те, кто работает в отрасли, часто следовали аналогичной карьерной лестнице с оплачиваемым или добровольным опытом работы, поэтому создание сетей ожидается и поддерживается.

Съемки локации проходят по всей Великобритании на регулярной основе. Производители фильмов часто обращаются за помощью к местным киноагентствам, чтобы найти местную съемочную группу и места. Сотрудники этих агентств могут помочь вам найти оплачиваемый и добровольный опыт работы в кинопроизводстве.

К агентствам творческой индустрии относятся:

Работодатели

Режиссерские вакансии редко рекламируются.Работа в качестве директора во многом зависит от молвы и развития репутации.

В киноиндустрии режиссеры обычно нанимаются независимыми продюсерскими компаниями на основе фрилансера или самозанятости. Они могут снимать фильмы для большого и маленького экрана, доставляя их дистрибьюторам, торговым агентам и вещательным компаниям.

Независимые продюсерские компании и индивидуальные продюсеры часто сначала разрабатывают проекты без прикрепленного директора — они начнут искать директора, когда начнут искать финансирование для проекта.Выбор режиссера часто является ключом к финансовой поддержке проекта, поскольку именно опыт режиссера, репутация и художественная ценность помогают убедить или удовлетворить требования отдельных лиц или организаций, финансирующих кинопроект.

Директора, ищущие работу, должны исследовать производственные компании, чтобы узнать о проектах, которые они разрабатывают.

Посещение сетевых мероприятий для знакомства с представителями продюсерских компаний, вещательных компаний и экранных агентств также важно на всех этапах карьеры режиссера. Будьте готовы напрямую обращаться к производственным компаниям с доказательствами вашей работы, такими как короткометражные фильмы, ваш шоурил или резюме с подробным описанием вашего опыта.

Работа в лице агента по поиску талантов — еще один путь к трудоустройству директора. Работодатели часто используют агентов для поиска директоров. Большинство агентов, работающих в аудиовизуальной индустрии, базируются в Лондоне. Агент будет продвигать вас к потенциальным работодателям и заключать сделки от вашего имени.

Конкуренция за представительство со стороны агента жесткая, и агенты будут принимать только небольшое количество клиентов в год.Ключом к получению представительства является создание репутации и объема работ, которые агент может использовать для продажи вас и ваших талантов потенциальным работодателям.

Вы можете найти представителей по адресу:

Повышение квалификации

Финансируемая государством организация ScreenSkills работает с творческими экранными индустриями для развития навыков и талантов. Он также предоставляет информацию и доступ к бесплатному и субсидируемому обучению.

Обучение для телеиндустрии предлагается на курсах, проводимых Indie Training Fund (ITF).Эти курсы связаны с производством и помогут вам развить основные навыки и знания, необходимые для успеха в качестве режиссера. Их выполнение также поможет вам наладить связи и контакты в отрасли.

Агентства творческой индустрии, включая Northern Film + Media, Screen Yorkshire, Film London и Screen South, иногда предлагают учебные курсы и возможности для профессионального развития. Это часто происходит через инициативы, направленные на новые таланты, такие как заказы и схемы короткометражных фильмов.

Перспективы карьерного роста

Как правило, вы будете работать индивидуальным предпринимателем по срочным контрактам. Продолжительность ваших контрактов будет зависеть от размера и масштаба каждого проекта.

Не существует фиксированного пути для развития карьеры или продвижения по службе, и продвижение в конечном итоге зависит от создания портфеля работ и получения репутации в определенном формате или жанре, что позволяет вам использовать возможности, когда они возникают.

Способ развития вашей карьеры может частично зависеть от ваших собственных творческих интересов.Одно из возможных направлений состоит в том, чтобы вы могли перейти от короткометражных фильмов и телевизионных передач к независимым художественным фильмам, студийным фильмам и крупномасштабным телепрограммам.

Написано редакторами AGCAS

Август 2019

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим профессиям.

Сопутствующие вакансии и курсы

Профиль Uni

Берлинская школа бизнеса и инноваций

Просмотреть профиль

работа выпускника

Продюсер конференции выпускников

• Маркус Эванс
• £ 19,501- £ 22,000
• Лондон

Просмотреть вакансию

выпускник вакансия

Коммуникации и маркетинг

Просмотреть вакансию

Как стать режиссером кино / телевидения: советы профессиональных режиссеров

Никто не знает. На самом деле, я бы сказал, что вы становитесь режиссером, делая это. Это действительно самый раздражающий, но точный способ сделать это. Это также облегчает задачу, когда вы уже делаете это, что звучит странно, потому что разве вы не должны уже делать это, чтобы получить работу?

Но это не обязательно так просто. Когда я говорю: «Просто сделай это», люди думают: «О, у меня нет денег на большую камеру и съемочную группу», но я говорю не об этом. Мы живем в век технологий; вы можете снимать что угодно на свой телефон, а можете вырезать все вместе и посмотреть, что из этого получится.

Люди делают это каждый день в TikTok и Instagram. Они сами по себе Директора. В настоящее время их можно считать «создателями контента», но они рассказывают истории и заставляют людей что-то чувствовать, и это то, что мы делаем. Если вы находите возможность рассказать короткую историю: начало, середину и конец любым возможным способом без оплаты, вы режиссируете.

Это еще одна вещь, которую люди не понимают. Если вы хотите сделать что-то подобное, известную работу, вы начнете со стажировки.Возможно, вам не платят за режиссуру. Если есть друг, у которого есть сценарий, который вам нравится, спросите его, можете ли вы его снять. Они, вероятно, скажут: «Круто! Кто-то хочет застрелить мою вещь? Да, давайте сделаем это!»

Просто сделай так. Продолжайте делать вещи, потому что людям будет сложно нанять вас, если они не знают, как выглядит ваш глаз. Когда вы что-то снимаете, вы рассказываете нам, как ваши глаза видят мир. Если людям интересно, они тяготеют к тому, что вы говорите, и понимают их, это ваши люди.«Это твой цирк», — говорю я. Все сумасшедшие. Чем больше мы сможем мириться с этим и принять это, тем больше мы поймем. Это просто о том, чтобы найти своего сумасшедшего.

Вот как стать директором. Я сделал эту серию Rebel Without a Crew . Ненавижу подключения к сети, но это действительно полезно. У Роберта [Родригеса] есть книга и сериал на YouTube. Это как его собственная киношкола со всеми этими закулисными советами о том, как снимать дешево.

YouTube — действительно отличный инструмент.Я смотрю так много каналов с критикой фильмов, как The Closer Look, Lessons from the Screenplay, Wisecrack и StudioBinder . По сути, это бесплатная киношкола. Давай, сделай это. Вам не нужно платить за обучение. Вам даже не нужно платить за мастер-класс . Теперь все в сети, поэтому нет оправдания. Возьмите желание того, что вы хотите сделать, и воплотите его в жизнь.

Иногда я часами смотрю [YouTube], а потом пересматриваю вещи позже, потому что что-то еще щелкает.Когда я нахожусь в другом месте своей жизни, когда я думаю о разных вещах, я увижу что-то другое.

Я начал The Water Phoenix в 2015 году, и на его завершение ушло много времени. Но когда я его снимал, никому было плевать на русалок. (Мне жаль, что я ругался.) Я подумал: «Все одержимы вампирами и оборотнями, и они просто продолжают перерабатывать эти вещи». Поэтому я сказал: «А что, если бы мы вместо этого сделали русалок? Что, если бы они были в нашем реальном мире? Как бы это выглядело? Как мы будем относиться к ним? » Так что я делал это по этой причине.

Сирена появилась двумя годами позже. Сначала я подумал: «Ой, ребята, у меня короткая русалка!» На тот момент это еще не было закончено, но я сказал: «У меня короткая русалка! Ясно, что я могу это сделать. Найми меня! Найми меня!» но никого не волновало. Мне удалось встретиться с некоторыми руководителями Freeform, но я был слишком новичком, чтобы они могли нанять меня в тот момент или даже подумать обо мне и передать меня создателям. Но у меня была такая короткая позиция и я рос как директор, и им было легче нанять меня, когда они это сделали, потому что они уже знали меня.Они уже познакомились со мной, а потом увидели, как я рос.

Тогда они подумали, что это не проблема, потому что она уже это сделала. Что забавно, когда я был на съемочной площадке, главная героиня (Элин, играющая русалку) сказала: «Ты первая русалка-режиссер. Вы первый директор, который действительно это сделал, и я очень рад этому ».

Видите? Она была взволнована, потому что я знал, каково это быть под водой, пытаться задержать дыхание, стараться выглядеть красиво и хорошо двигаться. Это очень специфический навык. Теперь у меня есть этот набор навыков, и это делает меня ценным для шоу с подводной работой.

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: Продюсеры и режиссеры создают кинофильмы, телешоу, театральные представления, рекламные ролики и другие театральные постановки.

Условия труда: Продюсеры и директора работают под большим давлением, и многие из них испытывают стресс, чтобы закончить свою работу вовремя.График работы продюсеров и режиссеров может быть долгим и ненормированным.

Как им стать: Большинство продюсеров и режиссеров имеют степень бакалавра и несколько лет опыта работы в кино, на телевидении или в театральном производстве, работая актером, редактором фильмов и видео, кинематографистом или в другой родственной профессии. .

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата продюсеров и режиссеров составляет 74 420 долларов.

Перспективы занятости: Согласно прогнозам, занятость продюсеров и директоров вырастет на 10 процентов в течение следующих десяти лет, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.Ожидается, что рост числа рабочих мест в кино- и видеоиндустрии будет обусловлен высоким спросом со стороны общественности на большее количество фильмов и телешоу, а также повышенным спросом со стороны иностранной аудитории на фильмы, произведенные в США.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату продюсеров и директоров с аналогичными занятиями.

Продюсеры и режиссеры создают кинофильмы, телешоу, театральные постановки, рекламные ролики и другие постановки для исполнительских видов искусства.Они интерпретируют сценарий писателя, чтобы развлечь или проинформировать аудиторию.

Обязанности продюсеров и директоров

Продюсеры и режиссеры обычно делают следующее:

• Выберите сценарии или темы для фильма, шоу, рекламы или спектакля
• Прослушивание и выбор актеров, а также съемочной или сценической бригады
• Утвердить проектные и финансовые аспекты производства
• Наблюдать за производственным процессом, включая выступления, освещение и хореографию
• Наблюдать за процессом постпродакшена, включая редактирование, специальные эффекты, выбор музыки и общий тон выступления
• Обеспечить соблюдение графика и бюджета проекта
• Продвигать готовые работы или продукцию посредством интервью, рекламы и кинофестивалей

Продюсеры принимают деловые и финансовые решения в отношении кино, телешоу, рекламы или сценического производства.Они собирают деньги на проект и нанимают режиссера и съемочную группу. В состав съемочной группы могут входить художники по декорациям и костюмам, монтажеры фильмов и видео, музыкальный руководитель, хореограф и другие работники. Некоторые продюсеры могут помочь в выборе актеров. Продюсеры устанавливают бюджет и утверждают любые серьезные изменения в проекте. Они следят за тем, чтобы производство было завершено вовремя, и в конечном итоге несут ответственность за конечный продукт.

Директора несут ответственность за творческие решения производства.Они выбирают актеров, проводят репетиции и руководят работой актеров и съемочной группы. Во время репетиций они работают с актерами, чтобы помочь им точнее изобразить своих персонажей. Для документального видео, такого как документальные фильмы или прямые трансляции, режиссеры выбирают темы или сюжеты для съемок. Они исследуют тему и могут брать интервью у соответствующих участников или экспертов на камеру. Режиссеры также работают с кинематографистами и другими членами съемочной группы, чтобы конечный продукт соответствовал общему видению.

Режиссеры работают с декораторами, дизайнерами костюмов, разведчиками локаций и арт-директорами над созданием декораций для проекта. На этапе постпродакшна фильма они тесно сотрудничают с редакторами фильмов и музыкальными супервайзерами, чтобы убедиться, что конечный продукт выходит так, как задумал продюсер и режиссер. Режиссеры , в отличие от телевизионных или кинорежиссеров , которые документируют свой продукт с помощью фотоаппаратов, следят за тем, чтобы актеры и съемочная группа давали стабильно сильные живые выступления.Для получения дополнительной информации см. Профили актеров, писателей и авторов, редакторов фильмов и видео и операторов, танцоров и хореографов, художников и аниматоров мультимедиа.

На крупных производствах часто работают разные производители, которые разделяют обязанности. Например, на большой съемочной площадке исполнительный продюсер отвечает за все производство и Линейный производитель выполняет повседневную работу. В телешоу может быть задействовано несколько помощники продюсера , которым руководитель или исполнительный продюсер возлагает определенные обязанности, например, наблюдение за командами костюмов и гримеров.

Точно так же в крупных постановках обычно работают несколько помощников директора , которые помогают режиссеру с меньшими производственными задачами, такими как внесение изменений в постановку или уведомление исполнителей, когда им пора выходить на сцену. Конкретные обязанности помощников продюсеров или режиссеров зависят от размера и типа производства, над которым они работают.

Хотя режиссеры несут ответственность за творческие аспекты шоу, в конечном итоге они подчиняются продюсерам. Некоторые режиссеры также делят обязанности по продюсированию собственных фильмов.

Условия труда для продюсеров и режиссеров [Об этом разделе] [В начало]

Продюсеры и директора занимают около 159 500 рабочих мест. Крупнейшие работодатели продюсеров и режиссеров:

Кино- и видеоиндустрия	28%
Радио- и телевещание	20%
Самостоятельные работники	17%
Исполнительское искусство, зрелищный спорт и смежные отрасли	8%
Реклама, связи с общественностью и сопутствующие услуги	5%

Продюсеры и режиссеры работают под большим давлением, и многие из них испытывают постоянный стресс, чтобы завершить свою работу вовремя.Рабочие задания могут быть короткими, от 1 дня до нескольких месяцев. Иногда им приходится работать в неприятных условиях, например, в непогоду.

Театральные режиссеры и продюсеры могут путешествовать с гастрольным шоу по стране, в то время как те, кто снимается в кино и на телевидении, могут работать на месте (место вдали от студии и где происходят все или часть съемок).

График работы продюсера и режиссера

Режим работы продюсеров и режиссеров может быть продолжительным и ненормированным.Вечерние, выходные и праздничные работы — обычное дело. Некоторые работают более 40 часов в неделю. Многие продюсеры и режиссеры не работают по стандартной рабочей неделе, потому что их графики могут меняться с каждым заданием или проектом.

Получите необходимое образование: Найдите школы для продюсеров и режиссеров рядом с вами!

Большинство продюсеров и режиссеров имеют степень бакалавра и несколько лет опыта работы в сфере кино, телевидения или театра, например, в качестве актера, редактора фильмов и видео или кинематографиста.

Для этой формы требуется javascript.

Образование для продюсеров и режиссеров

Продюсеры и режиссеры обычно имеют степень бакалавра. Многие студенты изучают кино или кино по программам в колледжах и университетах. В этих программах студенты узнают об истории кино, редактировании, написании сценариев, кинематографии и процессе создания фильмов. По состоянию на 2017 год Национальная ассоциация театральных школ аккредитовала более 180 высших учебных заведений для их программ в области театрального искусства.

Другие продюсеры и режиссеры имеют дипломы в области письма, актерского мастерства, журналистики или коммуникаций. Некоторые продюсеры получают степень в области бизнеса, управления искусством или управления некоммерческими организациями.

Многие режиссеры получают степень в области театра, а некоторые продолжают получать степень магистра изящных искусств (MFA). Классы могут включать в себя режиссуру, драматургию, сценографию и актерское мастерство.

Опыт работы по родственной специальности для продюсеров и директоров

Продюсеры и режиссеры могут начать работать в офисах театрального менеджмента в качестве менеджеров бизнеса или компании.На телевидении или в кино они могут начать в качестве ассистентов или на другой низкопрофильной студийной работе. Для получения дополнительной информации см. Профили кино- и видеоредакторов и операторов.

Продвижение продюсеров и режиссеров

По мере роста репутации продюсера или режиссера он или она могут работать над более крупными и дорогостоящими проектами, которые привлекают больше внимания или огласки.

Важные качества для продюсеров и режиссеров

Коммуникативные навыки. Продюсеры и режиссеры должны координировать работу множества разных людей, чтобы закончить производство вовремя и в рамках бюджета.

Творчество. Поскольку сценарий можно интерпретировать по-разному, режиссеры должны решить, как они хотят его интерпретировать, а затем как представить идеи сценария на экране или сцене.

Лидерские навыки. Режиссеры инструктируют актеров и помогают им правдоподобно изобразить своих персонажей.Они также контролируют съемочную группу, которая отвечает за закулисную работу.

Навыки тайм-менеджмента. Продюсеры должны найти и нанять лучшего режиссера и команду для производства. Они следят за тем, чтобы все участники выполняли свою работу эффективно, соблюдая производственный график и бюджет.

Средняя годовая заработная плата продюсеров и директоров составляет 74 420 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше.Самые низкие 10 процентов заработали менее 35 480 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 173 680 долларов.

Средняя годовая заработная плата продюсеров и директоров в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Реклама, связи с общественностью и сопутствующие услуги	93 100 долл. США
Кино- и видеоиндустрия	87 790 долл. США
Радио- и телевещание	$ 64 030
Исполнительское искусство, зрелищный спорт и смежные отрасли	$ 61 340

Некоторые продюсеры и режиссеры получают процент от продажи билетов.Некоторые из самых успешных продюсеров и режиссеров имеют чрезвычайно высокие доходы, но большинство — нет.

Режим работы продюсеров и режиссеров может быть продолжительным и ненормированным. Вечерние, выходные и праздничные работы — обычное дело. Некоторые работают более 40 часов в неделю. Многие продюсеры и режиссеры не работают по стандартной рабочей неделе, потому что их графики могут меняться с каждым заданием или проектом.

Предполагается, что занятость продюсеров и директоров вырастет на 10 процентов в течение следующих десяти лет, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.Ожидается, что некоторый рост рабочих мест в кино- и видеоиндустрии будет обусловлен высоким спросом со стороны общественности на фильмы и телешоу, а также повышенным спросом со стороны иностранной аудитории на фильмы, произведенные в США.

Потребительский спрос на реалити-шоу на телевидении, вероятно, вырастет, поэтому потребуется больше продюсеров и режиссеров для создания и наблюдения за редактированием этих программ. Кроме того, ожидается, что объем телешоу будет расти по мере того, как количество интернет-платформ, таких как потоковые сервисы, увеличивается вместе с количеством шоу, производимых для этих платформ.Этот рост должен привести к увеличению возможностей работы для продюсеров и режиссеров.

Театральные продюсеры и режиссеры, работающие в малых и средних театрах, могут столкнуться с более медленным ростом занятости, потому что многие из этих театров испытывают трудности с поиском финансирования из-за того, что продается меньше билетов. Большие театры в больших городах, таких как Нью-Йорк и Лос-Анджелес, которые обычно имеют более стабильные источники финансирования, должны предоставить больше возможностей.

Перспективы трудоустройства продюсеров и директоров

Производители и директора сталкиваются с острой конкуренцией за рабочие места, потому что желающих работать в этой области больше, чем имеющихся рабочих мест.В кино режиссеры, имеющие опыт работы на съемочной площадке, должны иметь лучшие перспективы трудоустройства. Наилучшие перспективы будут у производителей, обладающих хорошими деловыми навыками.

Данные прогнозов занятости для производителей и директоров, 2019-29 годы

Титул	Занятость, 2019	Прогнозируемая занятость, 2029 г.	Изменение, 2019-29
			Процент	Числовой
Продюсеры и режиссеры	159 500	175 500	10	16 000

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.