Работа для мам: Вакансии В декрете удаленно

Содержание

как совместить работу и воспитание / Новости города / Сайт Москвы

Отпуск по уходу за ребёнком – это сложный и насыщенный период для любой мамы. Большая часть внимания и сил женщины уходит на заботу о малыше. Но для активных мам, которые не намерены надолго выпадать из карьеры, это еще и время новых возможностей и укрепления веры в себя.

Специалисты центра «Моя карьера» помогают мамам получить максимальную пользу от декретного отпуска в профессиональном и личном плане.

Вот несколько советов, которые помогут снова вернуться в строй деловых людей, восстановить или повысить квалификацию и успешно совместить воспитание малыша и профессиональную самореализацию.

  1. Проведите подготовительную работу

Чтобы чувствовать себя уверенно при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, нужно идти в ногу со временем, быть в курсе всей необходимой новой информации в вашей профессиональной области и владеть требуемыми деловыми навыками.

Подготовьтесь к выходу на работу заранее: узнайте, что вы пропустили, пока отсутствовали в офисе. Пройдите дополнительное обучение, курсы повышения квалификации. Активный учебный процесс сам по себе способствует тому, чтобы быстро войти в рабочий ритм, избавиться от ощущения пробелов в опыте и знаниях и укрепить уверенность в себе как в специалисте.

Курсы и тренинги помогут не просто восстановиться в качестве специалиста, но и получить преимущество перед другими соискателями, которое обязательно пригодится при выходе на работу.

Тренинг «Мама. Перезагрузка» центра «Моя карьера» поможет разобраться в себе и понять, чего действительно хочется добиться в профессиональной среде и как этого достичь.

Ближайшее занятие – 19 сентября, с 14 до 17.00.

Записаться на тренинг

  1. Поговорите о своих целях со специалистами

Возможно, за время отпуска по уходу за ребёнком у вас возникла идея сменить направление деятельности или открыть своё дело? Или вы не можете определиться со своими профессиональными интересами и теми сферами, в которых хотели бы себя попробовать?

В любом из этих случаев вам будет полезна беседа с карьерным консультантом. Специалист проведет профтестирование, поможет более четко сформулировать ваши карьерные цели и определить направление, в котором вы хотите развиваться. Также эксперт прокомментирует намеченный вами план дальнейших действий и даст свои рекомендации. Благодаря профессиональной консультации вы сэкономите время, силы, повысите уровень своей мотивации и почувствуете себя готовыми к решению любых деловых задач.

В центре «Моя карьера» регулярно проходят индивидуальные карьерные консультации. Если же вы предпочитаете обучающие занятия в группах, тренинг «Как управлять карьерой» поможет осознанно, опираясь на представление о собственном «Я», понимание своей индивидуальности, ценностей, сильных и слабых качеств, интересов и стремлений, поставить перед собой профессиональные цели и спланировать их достижение.

Ближайшее занятие состоится 4 сентября, с 14 до 17.00.

Записаться на тренинг

Мастер-класс

Найди идею для бизнеса даст возможность сгенерировать новые и проверить уже существующие бизнес-идеи с точки зрения реальности их реализации.

Ближайшее занятие состоится 3 сентября, с 10 до 13.00.

Записаться на тренинг

  1. Оцените свою занятость и распланируйте время

Сохранить баланс между заботой о малыше и профессиональной самореализацией помогут техники управления временем, формирование четкого графика работы и отдыха и следование ему и расстановка приоритетов в списке дел. Ознакомьтесь с различными системами организации времени и планирования дел и выберите те, которые работают лично для вас.

С методиками тайм-менеджмента вас познакомит тренинг

Управление временем.

Ближайшее занятие состоится 19 сентября, с 14 до 17.00.

Записаться на тренинг

  1. Не бойтесь просить близких поддержать вас

Каждой маме необходимо личное время для того, чтобы справиться с эмоциональной и физической перегрузкой. Время, которое она использует для восстановления своих ресурсов, заботу о себе и саморазвитие. Важно, чтобы ваши близкие это понимали. Не стесняйтесь рассказывать им о ваших потребностях и трудностях, просить о помощи, делегировать домашние обязанности. Взаимная поддержка – одно из тех оснований, на которых держится весь мир.

Правильно выстроить коммуникацию с близкими поможет тренинг

Эффективные коммуникации.

Ближайшее занятие состоится 6 сентября, с 10 до 13.00.

Записаться на тренинг

  1. Подготовьте ребенка к вашему выходу на работу

Важно, чтобы малыш спокойно реагировал на ваше временное отсутствие дома или на необходимость несколько часов в день провести с другими близкими людьми. Для того, чтобы он чувствовал себя комфортно и не сомневался, что так же нужен вам, как и раньше, можно завести обязательные совместные ритуалы – утренние объятия, купание и чтение сказок перед сном.

В процессе перехода из состояния «Мама в декрете» в состояние «Мама – успешный профессионал» самое главное – смелость. Не бойтесь совмещать роли: быть одновременно прекрасной мамой, женой, сотрудником компании или предпринимателем в наше время реально.

На все тренинги центра «Моя карьера» можно приходить с детьми – на первом этаже центра размещена игровая комната, где можно оставить малышей под присмотром воспитателя.

Ознакомьтесь с полным расписанием мероприятий в разделе Афиша на сайте Центра.

Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально. — Kidstaff

Подробное описание: Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально

Здравствуйте, дорогие мамочки в декрете, мастера красоты, дистрибьюторы и все, кто хочет иметь постоянный доход БЕЗ ЗАТРАТ и украденного времени у семьи!

Меня зовут Лидия! Я мастер шугаринга, мама, жена и бизнес-леди!
И вам хочу предложить улучшить своё материальное положение и возможно получить новую любимую, интересную, модную, высокооплачиваемую профессию, пользующуюся большим спросом круглый год!
( но об этом отдельная тема )

Я предлагаю продукцию для шугаринга — мои авторские сахарные пасты ТМ «Lidiya» разных видов и плотностей, а так же необходимые мат-алы для этого сладкого дела как для домашнего использования, так и для мастеров шугаринга.
Так же предоставляю он-лайн обучение профессии — Мастер Шугаринга. Прошедшим обучение — выдаются сертификаты и дипломы.
(по желанию, отдельная тема)

В ДАННОЙ ЖЕ ТЕМЕ:

Ищу дистрибьютеров (отдельные условия) ,
д ропшипперов для своей продукции в разных регионах страны.
Так же имею представителя в Казахстане.

Дропшиппинг (от англ. dropshipping).
Предлагаю услуги по системе Дропшиппинг.

Дропшиппинг или прямая поставка — это модель реализации товара Посредников (Дропшиппером), при которой Поставщик отправляет товар напрямую Покупателю.

Данная услуга позволяет реализовывать товары Посредником (Дропшиппером)
без расходов на склад, ассортимент и без затраты времени на получение, отправку заказов!

Как это работает?
1. Вы размещаете товар, информацию, фото, описание с моего альбома в сети Интернет ( Кидстаф, Клумба, Сландо, Аукро, городских форумах, vk.com, Одноклассниках и т.д.) со своей наценкой.
2. Получив заказ от Покупателя, отправляете его мне на подтверждение.
3. Получаете оплату от Покупателя и оплачиваете мне подтвержденный заказ (ваша наценка сразу остаётся у вас на карте).
4. Я обрабатываем, подготавливаю и отправляю оплаченный заказ Вашему Покупателю.

Обучение правильным продажам и ассортименту продукции, помощь в поиске клиентов, нарабатывании базы предоставляется бесплатно!

Заработок в сутки зависит только от вашего желания!
от 10 до 200грн в день при 2-4ч работы он-лайн
в любое удобное время суток!
Чем больше постоянных клиентов — тем больше заработок!

При заказах от 5кг единоразово — дополнительная скидка!
(и поверьте — это не предел! мастера шугаринга часто заказывают лично себе и от 10кг продукции пару раз в месяц!)

Так же имеется в наличии много товара (вещи, обувь и т.п.) как нового (по оптовым ценам ещё по курсу 8*) так и б.у. Его так же при желании можно выставлять со своей наценкой у себя на аккаунтах.

Работаю на рынке красоты уже не первый год.

Мои основные рабочие страницы и отзывы можно увидеть тут:
https://www.kidstaff.com.ua/tema-8526986.html
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
Добавляйтесь в друзья, вступайте в группу — будем дружить
и реально зарабатывать вместе!

Дополнительная информация по Вашему запросу.
Буду рады сотрудничеству с Вами!

5 вариантов для мамы с ребенком. Наш ребенок.

Содержание:

Детский сад московским детям теперь положен только с трех лет, с работой в связи с кризисом стало еще сложнее. Поэтому особенно актуальными становятся разные варианты подработки во время декрета и отпуска по уходу за ребенком. Тем более, что официально женщина имеет право, находясь в декрете, одновременно с этим еще и работать по договору подряда. Я уже писала о некоторых вариантах подработок, теперь добавлю новые.

Надежда, няня

Второго ребенка Надежда родила в 40 лет. Больше всего ее беспокоил не собственный возраст и здоровье — свое и малыша, а то, как она будет содержать ребенка. Надежда — одинокая мама. Правда, ее старшей дочери на момент рождения младшего братика было уже 20, она достигла самостоятельности и даже уже была способна обеспечивать себя сама.

До декрета Надежда работала медсестрой в больнице, массажисткой и сиделкой на дому с ребенком-инвалидом. Кстати, она достаточно успешно помогла этому ребенку развить его навыки. Но, став мамой малыша, Надежда не могла ни выйти на работу в больницу, ни совмещать уход за своим ребенком и ребенком-инвалидом — оба требуют постоянного внимания. Поэтому она придумала такой вариант — быть няней, но у обычного ребенка: забирать его из школы, помогать делать уроки. Надежда снизила цены на свои услуги по сравнению с рынком и довольно скоро нашла первых работодателей.

Уверенность Надежды в своих силах, умение общаться с детьми и жизненный опыт стали плюсами в глазах нанимателей, и наличие собственного малыша их не смутило.

Ирина, менеджер по продажам

В кризисное время некоторые профессии теряют свою актуальность, зато другие, напротив, более востребованы. К примеру, всегда нужны менеджеры по продажам.

Опыт «сэйлза» Ирина получила еще до беременности, несколько лет работая в крупной компании. На время декретного отпуска она договорилась со своим работодателем о выплате процентов за успешные сделки, которые заключит, работая из дома. Затем, когда ребенок немного подрос, Ирина сменила компанию. В этой сфере бизнеса контракты были крупнее, и Ирине было достаточно одной успешной сделки в месяц для обеспечения более-менее нормального месячного заработка.

Действительно, многие компании (особенно небольшие, у которых, возможно, даже нет своего офиса), вовсе не настаивают на обязательном присутствии «продажника» на рабочем месте. Современные работодатели все чаще готовы взять человека на удаленку — главное, чтобы был результат: проведенные встречи или заключенные контракты. Зарплата в таких случаях обычно не платится — только процент (он часто достаточно высокий) за заключенные сделки.

Мария, обзоры детских товаров для сайтов

Сейчас интернет-магазинов товаров для детей и для будущих мам стало очень много. И многие из них привлекают внимание потенциальных клиентов-мам в том числе и интересными обзорами своих товаров. Писать такие обзоры Марии предложили, когда она разместила на сайте продавца свой отзыв о коляске — очень подробный и далеко не во всем хвалебный, просто захотелось поделиться обнаруженными плюсами и минусами.

Мария согласилась брать детские товары интернет-магазина «на тестирование»: составляешь обзор аналогичных предметов разных фирм, а за это получать подарок в виде какой-то полезной в хозяйстве вещи. Оказалось, что для этого совершенно не обязательно быть журналистом — нужно просто дать свою оценку потребительских качеств той или иной продукции.

Получив некоторый опыт, Мария стала интересоваться условиями подобной работы на других сайтах. Оказалось, что некоторые даже платят гонорар за тексты, посвященные тем или иным товарам, которые мамы-авторы и так используют в своем ежедневном уходе за ребенком: к примеру, слинги, развивающие игрушки и т.д. Другие интернет-магазины оплачивают деньгами или товарами услуги блоггеров, которые размещают рекламу их товаров. Сейчас Мария занята развитием своего блога — она планирует второго ребенка, изучать детские товары ей показалось очень интересным, а если есть свой сайт, то можно зарабатывать на нем еще и таким способом.

Наталья, написание внутренних рецензий на книги для издательств

Наталья с детства любила читать книги и делала это настолько быстро, что родители не успевали их ей покупать. Когда ей было 12 лет, отец устроился работать в издательство, для которого Наташа читала детскую литературу и фантастику и затем составляла внутренние рецензии на эти книги — достаточно простые, от лица целевой аудитории — подростка-читателя. Наташа описывала сюжет и писала о том, что ей нравится или не нравится.

С возрастом она стала способна читать уже книжки для взрослых: к примеру, современную русскую литературу. Конечно, ее оценивать уже было чуть сложнее, но суть осталась прежней: нужно было подробно описать сюжет и дать свою оценку.

Потом, когда Наталья выучила английский, она смогла писать рецензии и на иностранную литературу. Кстати, это были очень интересные книги: бестселлеры не только в англоговорящих странах, но и по всему миру. За рецензии книг на иностранных языках и платили больше.

Если человек быстро читает и может более-менее связно описать свои впечатления, то такая работа ему подходит, хотя, конечно, в ней есть своя специфика. И это отличный вариант работы на дому, когда сидишь с маленьким ребенком — книги можно читать на улице, гуляя со спящим малышом. Их можно читать, когда очень устанешь и больше ни на какие хозяйственные дела уже нет сил.

К тому же после выхода этих книг можно писать о них уже второй раз — рецензии для каких-то уже открытых информационных ресурсов: литературно-художественных журналов, сайтов. Ведь книга уже прочитана, работа уже проделана. Да, возможно, не каждый человек сможет стать хорошим рецензентом — требуется профессионализм и определенные навыки. Но ведь попытка не пытка, правда?

Ольга, консультирующий психолог

В связи со стремительным развитием интернета психологи могут теперь работать не только очно или на телефоне, как раньше, но и из дома: к примеру, оказывая он-лайн консультации на разнообразных сайтах. Между прочим, это не только заработок, но заодно и реклама самому психологу — ведь на сайте часто бывает размещено его фото и резюме. И потенциальный клиент или работодатель может самостоятельно оценить профессионализм специалиста, прочитав его ответы на вопросы посетителей сайта. Некоторые психологические центры имеют штат удаленных сотрудников-психологов, которые консультируют по электронной почте и ICQ.

После рождения ребенка Ольга как раз взяла на себя ответы на вопросы посетителей сайта их психологического центра — это занимало у нее пару часов в день. А однажды ее попросили поговорить по скайпу с женщиной, которая нуждалась в консультации психолога, но не могла приехать в центр. Дело это было новое — так консультировать у них было не принято, — но Ольга согласилась. Работа с клиенткой оказалась эффективной, и с этого момента среди услуг центра появилась и такая, а у Ольги стало всегда достаточно работы.

Но консультировать могут не только психологи. Если вы обратите внимание, на многих сайтах отвечают на вопросы посетителей представители разных профессий — консультанты по грудному вскармливанию, врачи различных специальностей, астрологи и даже консультанты по фэншую. Собственно, если вы о чем-то знаете больше, чем другие, может, стоит попробовать на этом заработать?

Работа для мам в декрете в г. Запорожье — Работа, подработка, вакансии

Как зарабатывать на сервисе Kabanchik.ua?

Kabanchik.ua — уникальный онлайн-сервис для поиска работы и подработки в 54 городах Украины в более чем 800 различных категориях услуг.

На сервисе вы можете найти подходящий вам вид работы: временную работу, удалённую работу, работу с неполной занятостью или просто ежедневную подработку с моментальной оплатой. Работать на Kabanchik.ua может каждый гражданин Украины, который достиг возраста 16 лет. На сервисе достаточно заказов как для опытных квалифицированных специалистов, так и для студентов.

Kabanchik.ua — удобный вид заработка в городе Запорожье. Как начать работать?

Чтобы стать специалистом на Kabanchik.ua, необходимо пройти процесс верификации аккаунта, после чего вы получите доступ к заказам в городе Запорожье.

Для начала работы на Kabanchik.ua необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Регистрация и подтверждение контактных данных
  2. Выбор подходящих категорий услуг для работы
  3. Заполнение анкеты на верификацию
  4. Поиск подходящих заказов
  5. Выполнение заказов и получение денег от заказчика

К выполнению заказа отнеситесь максимально ответственно, так как от этого зависит ваша оценка и отзыв заказчика. Проявите вежливость и внимательность, а также будьте пунктуальны. Высокий рейтинг и хорошие оценки заказчиков помогут вам получать прямые поручения от заказчика и больше зарабатывать.

Преимущества работы на Kabanchik.ua

Сервис заказа услуг Kabanchik.ua является самой большой площадкой для поиска подработки и дополнительного заработка в Украине. Услугами сервиса воспользовались уже более 60 000 заказчиков, ежемесячно публикуется более 15 000 заказов на услуги, средний чек заказа — более 500 грн.

Работая на Kabanchik.ua, вы можете самостоятельно планировать свой график работы. Вы можете использовать сервис как для дополнительного заработка, так и в роли основного места работы.

Для получения информации о новых заказах вам не нужно постоянно находится на сайте. Уведомления о новых заказах будут приходить вам на электронную почту, а о личных поручениях заказчиков мы уведомим вас с помощью СМС.

Для более удобной работы специалистов с сервисом мы разработали мобильные приложения для смартфонов на iOS и Android (только для верифицированных специалистов).

Начните зарабатывать с помощью Kabanchik.ua уже сегодня! Для начала регистрации нажмите кнопку “Зарегистрироваться”.

Работа для мам в декрете: чем заняться на дому

Работа на дому для мам в декрете — отличная возможность не только заработать дополнительные средства для себя и своего ребенка, но и, при наличии бизнес-жилки, открыть новое успешное дело. 

Мы подготовили для вас обзор всех направлений, связанных с покупкой детской одежды.

Как заработать зарабатывать в декрете

Работа для мам должна быть такой, чтобы у вас оставалось время на самое главное — своего малыша. Кроме того, заработок на дому не должен мешать заниматься повседневными делами: готовкой, уборкой, стиркой и т.д.

Сейчас существует множество направлений работы в интернете для мам в декрете. Поэтому, если с рождением ребенка вы по-прежнему хотите зарабатывать, иметь время на себя и общаться с людьми, Деми охотно поможет вам в этом. 

Мы предлагаем отличные условия для оптовых покупателей, приобретающих большую партию товара. У нас можно купить самые качественные и оригинальные вещи для мальчиков и девочек: конверты и комплекты для новорожденных, верхнюю одежды, комбинезоны, боди, штаны, кофточки и множество других классных обновок для гардероба вашего ребенка.

Вся продукция — это европейское качество и низкие цены. С Деми вы узнаете все о том, как зарабатывать деньги сидя дома в декрете!

На нашем сайте указаны оптовые цены, которые могут стать еще более доступными, в зависимости от суммы покупки. Если сумма заказа находится в диапазоне:

  • От 2000 до 5000 гривен: вы получаете скидку в размере 5%, а также бесплатную доставку
  • От 5000 до 10000 гривен, — сумма скидки составляет 7%. Вы также получаете бесплатную доставку. 
  • От 10000 гривен и выше: скидка составляет 10000 + бесплатная доставка. 

Кроме того, мы подготовили список работающих примеров, чем заняться в декрете чтобы заработать денег:

  • совместные покупки или СП;
  • оптовые покупатели;
  • дропшиппинг;
  • открытие своего магазин оффлайн и онлайн;
  • создание групп в различных соцсетях.

Организация совместных покупок (СП) представляет собой организованную покупку товаров по оптовым ценам от производителя. Если вы решили попробовать себя в такой роли, то вы должны будете взять на себя все обязанности по закупке продукции: сбор заказов, средств, а также ведение всех переговоров с фирмой-поставщиком и дальнейшей раздачей заказов. 

Создание групп в соц сетях — следующий шаг после того, как вы освоились с организацией СП. Размещая в соц сети снимки и описание товара, вы сможете привлечь большую аудиторию людей, действительно заинтересованных в приобретении детской одежды. 

То же самое относится и к онлайн-магазину. Впрочем, если вы решитесь открыть свой оффлайн магазин по продаже детской одежды, вам нужно будет заранее продумать о площади под него, склада для вещей, а также собственно закупке самих товаров.

Онлайн и оффлайн-магазин — прекрасный вариант, когда удаленная работа для мам становится не просто дополнительным заработком, а перспективной альтернативой для смены деятельности. 

Заработок на дропшиппинге и организации СП

Помимо вышеперечисленных вариантов, вы можете попробовать организовать заработок на дропшиппинге. Это ее один отличный способ, как заработать в декрете на дому.

Дропшиппинг — это прямая поставка товаров от их производителя к заказчику. Вам не нужен склад для товаров: все вещи будут отправляться клиентам непосредственно с нашего производства.

Ваша основная задача сводится к поиску покупателей, после чего вы отправляете заказ нам, а мы высылаем продукцию по указанному адресу. Ваш заработок заключается в разнице между нашей ценой и той ценой, по которой вы продадите одежду своему клиенту.

Мы предлагаем такие условия для дропшипперов и организаторов СП.

Если заказ:

  • от 100 до 500 гривен — полагается наценка в размере 20%, доставку также оплачивает покупатель.
  • Во всех остальных случаях доставка бесплатна, меняется только уровень скидки.
  • от 500 до 2000 грн. — продается по цене сайта;
  • от 2000 до 5000 грн. — предоставлятся скидка 5%;
  • от 5000 до 10000 грн. — вы получаете 7% скидку;
  • свыше 10000 грн. — размер скидки составляет 10%.

Интернет магазин Деми — именно то, что нужно для того, чтобы получать хорошую прибыль во время декретного отпуска и даже открыть свой магазин детской одежды, предлагающий качественные, стильные и современные детские вещи.

15 Работа на дому для родителей

Независимо от того, являетесь ли вы родителем впервые или уже имеете семью, вам может быть сложно найти баланс между получением дохода и заботой о детях. Многие родители, которые хотят гибкости в своем рабочем дне, ищут работу на дому. Многие компании теперь предлагают виртуальные возможности работы на дому, чтобы помочь работающим родителям справиться с нагрузкой. В этой статье мы объясняем, что влечет за собой работа на дому, и предлагаем 15 предложений о работе, которые следует изучить, когда вы начнете свою карьеру на дому.

Что такое работа на дому?

Работа на дому — это вид удаленной занятости, который позволяет специалистам, ищущим гибкую работу, устанавливать свой собственный график и выполнять свою работу, находясь дома. Это также может быть идеальным способом для родителей заботиться о своих детях и получать доход в соответствии с желаемым графиком. Некоторые работы могут потребовать от вас работать по заранее определенному графику каждый день, но они по-прежнему гибкие, и вы можете выбрать время, которое лучше всего подходит для вас. Другая работа позволяет вам соглашаться на работу, когда у вас есть свободное время, а это означает, что вы можете выполнять ее в любое время дня.

Большинство домашних работ требует использования компьютера и надежного подключения к Интернету. Высокотехнологичные должности часто требуют определенной скорости загрузки и выгрузки, поэтому перед подачей заявки убедитесь, что ваш веб-браузер соответствует требованиям вакансии. Работа по обслуживанию клиентов может потребовать использования определенного оборудования или программного обеспечения, в том числе наушников и микрофона или программного обеспечения для заполнения заказов, которое они, вероятно, предоставят.

Когда вы начинаете новую работу на дому, работодатель может провести обучение, охватывающее ваши обязанности, миссию компании и любые специальные программы, которые вам необходимо использовать.Обучение может быть платным или неоплачиваемым, а иногда может потребоваться несколько дней личного обучения. Затем вам разрешается работать практически по своему собственному графику. Обучение может включать в себя чтение руководств по вашему собственному графику или установленное время, когда новые сотрудники по всей стране входят в систему и слушают стажера.

Связано: Лучшие рабочие места для самозанятых

15 рабочих мест для родителей на дому

Хотя лучшая работа для вас зависит от ваших навыков, опыта и интересов, вот 15 наиболее распространенных вариантов работы. — домашние вакансии, которые следует учитывать при начале поиска:

1.Представитель службы поддержки клиентов

Средняя заработная плата по стране: 13,10 долларов США в час

Основные обязанности: Представители службы поддержки клиентов отвечают на запросы клиентов в службы поддержки компании и предоставляют информацию и рекомендации. У многих продуктов, брендов и услуг есть номера телефонов службы поддержки клиентов, адреса электронной почты и линии чата на веб-сайте работодателя, к которым клиенты могут обратиться за помощью в любое время, и они используют множество удаленных сотрудников, чтобы отвечать на вопросы клиентов, обеспечивать базовое устранение неполадок и принимать заказы.

Для работы по обслуживанию клиентов требуется тихий домашний офис и способность научиться пользоваться технологиями и программным обеспечением компании.

Требования: На эти должности могут приниматься кандидаты с дипломом об окончании средней школы или GED, хотя наличие степени может увеличить потенциальный доход. Также может быть предпочтительным предыдущий опыт работы с клиентами. Общие требования включают компьютерную грамотность, способность решать проблемы и отличные коммуникативные навыки.

2. Специалист по социальным сетям

Средняя заработная плата по стране: 13 долларов США.69 в час

Основные обязанности: Специалисты по социальным сетям создают контент для страницы компании или влиятельного лица в социальных сетях, включая создание контент-кампании, написание сообщений, публикацию изображений и видео, а также ответы на комментарии аудитории.

Они могут обрабатывать всю корреспонденцию в социальных сетях для одной компании или специализироваться на канале социальных сетей и обрабатывать эту сеть для нескольких брендов. Они также проверяют рекламу и партнерские отношения с контентом, чтобы убедиться, что они соответствуют целевой аудитории бренда.

Требования: Некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов со степенью в области коммуникации, бизнеса, маркетинга, рекламы или другой соответствующей области. Кандидаты должны быть знакомы с различными платформами социальных сетей и понимать присутствие компании в социальных сетях. Также часто требуются знания о поисковой оптимизации, тенденциях в социальных сетях, культуре и образе жизни целевого рынка.

Средняя зарплата по стране: 13,71 долларов в час

Основные обязанности: Транскрипционист отвечает за преобразование аудиофайлов в текст, набирая все, что говорится в аудиофайле.Они также могут просматривать отчеты и вычитывать стенограммы, чтобы убедиться, что в них нет ошибок. Некоторые специалисты по транскрипции могут специализироваться в определенной области, например в юридической или медицинской транскрипции.

Требования: Для большинства работ в этой области требуется минимум 75 слов в минуту. Работодатели могут принимать кандидатов со средним или высшим образованием. Тем, кто хочет специализироваться на юридической или медицинской транскрипции, может потребоваться пройти специализированное обучение или получить для этого сертификат.

Средняя заработная плата по стране: 14,07 долларов в час

Основные обязанности: Специалисты по вводу данных несут ответственность за ввод предоставленной информации в систему своего работодателя. В зависимости от отрасли или сферы деятельности своего работодателя они вводят различные данные, включая регистрацию избирателей, информацию о рецептах, ответы на исследования рынка, данные о времени и местоположении. У работодателей могут быть особые требования к технологическому оборудованию для выполнения этих ролей.

Требования: Многие должности для ввода данных относятся к начальному уровню и могут не требовать от кандидатов наличия высшего образования или предыдущего опыта.Эти специалисты также должны разбираться в деталях и хорошо печатать.

Средняя заработная плата по стране: 15,79 долларов в час

Основные обязанности: Виртуальный помощник оказывает административную помощь компании, малому бизнесу или частному лицу. Они могут выполнять множество задач, включая проверку электронной почты, обслуживание страниц в социальных сетях, планирование встреч, управление календарем и отправку счетов. Виртуальные помощники могут выбрать желаемую специальность, например, моду, технологии или инженерное дело, и соответственно продвигать себя среди клиентов.Эти должности могут быть неполный или полный рабочий день.

Требования: Многие из этих должностей могут предпочесть, чтобы кандидаты имели как минимум диплом средней школы или GED, хотя некоторые могут предпочесть степени в областях, относящихся к отрасли компании. Предыдущий опыт работы в сфере административной помощи, обслуживания клиентов или выполнения других канцелярских функций также может помочь этим специалистам найти работу.

Средняя зарплата по стране: 16,09 долларов в час

Основные обязанности: Тренеры по здоровью могут работать на себя или в качестве послов фитнеса для работодателя.Они часто используют социальные сети, чтобы связаться с людьми из своего сообщества, чтобы поделиться советами по фитнесу, упражнениями и советами по питанию. Они помогают другим вести здоровый образ жизни и могут разработать для клиентов конкретный план упражнений или диету, чтобы помочь им достичь своих целей в отношении здоровья.

Требования: В зависимости от типа занятости от этих специалистов может потребоваться соответствующее образование или опыт в области здравоохранения, хорошего самочувствия, питания или фитнеса. Также могут потребоваться сильные межличностные и мотивационные навыки.

Средняя заработная плата по стране: 17,67 долларов в час

Основные обязанности: Графические дизайнеры — это профессионалы в области цифровых коммуникаций, которые могут работать внештатно или удаленно, разрабатывая логотипы, рекламные изображения или дизайн трафаретной печати для одежды. Они также могут выполнять дизайн для книг, журналов или веб-сайтов.

Требования: Предыдущее обучение графическому дизайну в рамках программы получения степени младшего специалиста или программы сертификации или опыт использования программного обеспечения для графического дизайна может помочь этим специалистам найти работу.

Обычно этим профессионалам требуется сильное портфолио дизайнов — будь то личные проекты или платные дизайны. Некоторые работодатели могут нанимать постоянных удаленных дизайнеров и оплачивать программное обеспечение для проектирования, но дизайнерам выгодно владеть лицензией на программное обеспечение.

Средняя заработная плата по стране: 18,62 долларов в час

Основные обязанности: Интернет-издания и печатные издания часто нанимают удаленных корректоров для проверки содержания, грамматических ошибок, правильного форматирования и орфографической точности.

Требования: Корректоры должны быть очень внимательны к деталям и свободно владеть языком, на котором написано содержание. Они должны хорошо владеть лингвистическими знаниями и уметь внимательно читать содержание, чтобы гарантировать постоянный тон голоса и структуру на протяжении всего произведения.

Средняя зарплата по стране: 19,21 долларов в час

Основные обязанности: Онлайн-учителя виртуально проводят уроки со студентами со всего мира. Они могут специализироваться в определенной предметной области, такой как математика, естественные науки, чтение или письмо, или преподавать несколько областей, в которых они хорошо разбираются.Дистанционные преподаватели английского языка становятся все более распространенными, чтобы обучать детей и взрослых за рубежом базовым навыкам английского языка.

Требования: Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты имели степень бакалавра, и многие предпочитают предыдущий опыт преподавания. Знания в выбранном предмете, общем образовании или изучении языка также могут помочь этим специалистам найти работу.

Средняя заработная плата по стране: 22,32 доллара в час

Основные обязанности: Веб-дизайнеры создают изображения для веб-сайтов, проектируют графику и шрифты, программные компоненты навигации и используют компьютерное программирование для разработки веб-страниц.Они обладают сильными техническими и творческими способностями, чтобы сделать веб-сайт функциональным, простым в навигации и эстетичным.

Требования: В зависимости от типа занятости от этих специалистов может потребоваться предыдущее образование или опыт программирования, а также пользовательский опыт и интерфейс. Работодатели часто требуют, чтобы удаленные веб-дизайнеры также имели портфолио, чтобы продемонстрировать свои способности.

Средняя зарплата по стране: 23,74 доллара в час

Основные обязанности: Многие веб-сайты нанимают внештатных писателей для создания контента для своего блога, страницы продукта или бизнес-сайта.Удаленные писатели или блоггеры могут выбирать области, о которых им интересно писать, например советы по воспитанию, финансовые темы, путешествия, фитнес, мода или развлечения.

Они могут быть наняты брендом, независимым блоггером или сторонней писательской службой, и они могут иметь заранее определенный график или принимать индивидуальные письменные задания, если позволяет их график.

Требования: От писателей и блоггеров требуется хорошее знание родного языка публикации, грамматических правил и различных стилей письма.Для работы может потребоваться предыдущий опыт писателя, письменное или коммуникативное образование, а также хорошее портфолио.

Средняя заработная плата по стране: 48 322 долларов в год

Основные обязанности: Виртуальный консультант по путешествиям управляет планами поездок для клиентов, включая авиакомпании, круизные лайнеры и курорты, и может быть нанят определенной авиакомпанией, гостиницей или туристическим агентством. Консультант по корпоративным поездкам отвечает за решение проблем с поездками, планирование маршрутов поездок клиентов и продажу туристических пакетов новым клиентам.Консультанты по деловым поездкам несут ответственность за планирование всех планов поездок своих сотрудников, включая перелеты, отели и наземный транспорт.

Требования: Некоторые работодатели могут требовать, чтобы кандидаты имели предыдущий опыт продаж или координации командировок. Другие могут проводить обучение, чтобы помочь квалифицированным кандидатам лучше ознакомиться с передовыми методами и системами, используемыми на работе.

Средняя заработная плата по стране: 48 541 доллар США в год

Основные обязанности: Специалисты по маркетингу отвечают за разработку плана продвижения продукта или бренда и выполнение каждого шага маркетинговой стратегии.Специалисты по виртуальному маркетингу часто сосредотачиваются на одной области маркетинга, чтобы помочь команде корпоративного маркетинга бренда. Они могут специализироваться на координации мероприятий, разработке стратегии веб-контента, анализе данных о продажах, разработке идентификации бренда продукта или привлечении новых клиентов.

Требования: Предыдущий маркетинговый опыт и понимание бизнес-потребностей очень желательны для удаленных специалистов по маркетингу. Некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов с высшим образованием в области бизнеса, маркетинга или другой соответствующей области.

14. Специалист по поисковой оптимизации

Средняя заработная плата по стране: 51 177 долларов в год

Основные обязанности: SEO-специалисты стремятся размещать веб-сайты, статьи и страницы блогов в верхней части страницы результатов поиска, когда клиенты просматривают Интернет по конкретной теме. Они советуют своему работодателю часто искать слова и фразы, связанные с темой веб-страницы, и помогают писать заголовки статей, URL-адреса и веб-теги, содержащие эти часто используемые ключевые слова.

Требования: Некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов со степенью в области коммуникации, бизнеса, цифрового маркетинга или другой соответствующей дисциплины. Специалисты по SEO обычно требуют глубоких знаний клиентской базы и компьютерных навыков.

Средняя заработная плата по стране: 69 425 долларов в год

Основные обязанности: Торговый агент отвечает за продажу товаров клиентам через телефонные заказы, социальные сети или лично во всплывающих магазинах.Агенты могут продавать широкий спектр товаров, включая косметику, одежду, украшения и страховые пакеты. Многие используют социальные сети для продажи своей продукции и используют маркетинговые методы для охвата своих целевых клиентов.

Требования: Некоторые работодатели предпочитают кандидатов со средним образованием и предыдущим опытом продаж или обслуживания клиентов. Те, кто имеет дипломы в области бизнеса, маркетинга или коммуникаций, также могут быть более желательными для определенных ролей.

Откройте для себя основные ресурсы Indeed для родителей и опекунов, в том числе советы по выбору карьеры, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.

Проект «Мама»

Проект «Мама»

Internet Explorer больше не поддерживается Microsoft и может вызывать проблемы при использовании веб-сайта The Mom Project. Попробуйте использовать другой веб-браузер, например Mozilla FireFox, Google Chrome или Microsoft Edge.

Компании

Какие возможности ищут таланты в вашей сети?

  • Внештатный сотрудник или контракт
  • Материнство®
  • Постоянные возможности
  • Программы возврата

Опубликовать вакансию так же просто, как 1-2-3.Просто создайте профиль компании, и вы можете сразу же начинать размещать вакансии и просматривать заявки.

Какие таланты есть на платформе The Mom Project?

Кандидаты, которых вы найдете на нашей платформе, имеют послужной список профессиональных достижений и ищут возможности у семейных работодателей, которые уважают и поддерживают интеграцию работы и жизни. В среднем кандидаты в нашей сети имеют степень бакалавра или ученую степень и 6–12 лет опыта работы в уважаемых брендах.

Функциональные области, в которых мы сконцентрированы сильнее всего:

  • Технологии
  • Финансы и бухгалтерский учет
  • Маркетинг
  • Кадры
  • Юридический
  • Операции
  • Продажи

Что такое Maternityship®?

Наша программа Maternityship® предоставляет компаниям покрытие за счет нехватки ресурсов, образовавшейся из-за отпуска по уходу за ребенком, а также предоставляет матерям мост обратно к рабочей силе.

Какие комиссии взимает проект Mom?

Нет никаких финансовых обязательств по опробованию нашей платформы, и компании платят The Mom Project вознаграждение только в том случае, если они решают нанять кандидата из нашей сети.

Где вы находите свою сеть талантов?

Многие участники нашей платформы находят нас из уст в уста от друзей и родственников, а также из социальных сетей. Кроме того, мы установили прочные отношения с ведущими университетами, профессиональными организациями и родительскими сообществами для повышения осведомленности.

Как мне оплатить проект «Мама»?

Платеж безопасно переводится в проект Mom с помощью чека или кредитной карты, и компания получает подтверждение и квитанцию ​​о транзакции.

Для каких компаний подходит проект «Мама»?

Компании любого размера. Нам нравится работать с малыми предприятиями, предприятиями из списка Fortune 500 и всеми остальными.

Все ли кандидаты на платформе The Mom Project ищут удаленную работу?

Нет! Когда компания предоставляет нам свои потребности в найме, они могут указать, будет ли работа в основном офисной, удаленной или их комбинацией.

Участвует ли The Mom Project в управлении работой и эффективностью талантов?

Нет. Цель проекта «Мама» — подобрать для вас проверенных, высококвалифицированных кандидатов, способных выполнять отличную работу. Сеть талантов проекта Mom полностью управляется их работодателями или менеджерами по найму. Мы здесь, чтобы помочь и ответить на любые вопросы или проблемы, поскольку наша цель — обеспечить вам отличные и долгосрочные отношения с The Mom Project.

Могу ли я попросить талантливых сотрудников подписать Соглашение о неразглашении перед тем, как приступить к работе над моим проектом или заданием?

Совершенно верно. Многие из наших клиентов так поступают.


Талант

Существуют ли формальные требования, чтобы стать участником проекта «Мама»?

Нет никаких официальных требований для присоединения к нашей платформе. В среднем мы видим, что кандидаты в нашей сети имеют как минимум высшее образование и 6-12 лет профессионального опыта работы.

Сколько стоит использование проекта «Мама»?

Проект «Мама» бесплатен для всех талантов.

Мне чего-нибудь стоит подать заявление о приеме на работу?

Нет, вы ничего не платите, чтобы подать заявку на возможность на нашей платформе.

Где находятся работодатели?

Наши клиенты находятся по всей территории США. В 2018 году мы очень сосредоточены на расширении нашего присутствия в Чикаго, Атланте и Сан-Франциско.

Сколько времени мне понадобится, чтобы найти работу?

Наша команда всегда регистрирует новые компании и работает, чтобы предоставить вам интересную возможность.

Должна ли я быть женщиной, чтобы меня приняли в проект «Мама»?

Нет. Проект Mom — это платформа равных возможностей, которая приветствует любого человека, который разделяет нашу миссию и цели.

Узнаю ли я, не получил ли я награду за проект, к которому я проявил интерес?

Что значит делать ставки?

Наша платформа представляет собой онлайн-торговую площадку, позволяющую вам делать ставки на возможности, что означает, что вы можете договориться о заработной плате, указанной в списке вакансий.

Я не вижу возможностей там, где живу. Как мне найти что-нибудь рядом со мной?

Если вы не видите каких-либо текущих возможностей рядом с вами, мы рекомендуем вам чаще проверять, так как мы ежедневно добавляем новые возможности в различных местах. Мы также предлагаем различные варианты удаленного управления, которые могут вам подойти!

Работающие мамы сталкиваются с предвзятостью при приеме на работу. Боритесь с этим лицом к лицу, включив в свое резюме слово «мать».

Неудивительно, что пандемия Covid-19 непропорционально сильно затронула работающих матерей.Согласно апрельскому отчету о занятости, около 4,2 миллиона женщин были вытеснены с работы, в основном это черные и латинские женщины, что является прямым результатом кризиса общественного здравоохранения и неравного разделения труда, которое все еще сохраняется внутри дома. Поскольку страна медленно, но верно открывается, и люди возвращаются к работе, женщины изо всех сил пытаются вернуться на рынок труда, который долгое время был недобрым по отношению к работающим мамам — из более чем 4 миллионов человек, потерявших работу, почти 2 миллиона остаются безработными.

Работники востребованы, и сейчас самое время с гордостью заявить, что быть мамой не лишает вас способностей как сотрудника или предпринимателя, а только усиливает их.

«Перед нами стоит задача помочь этим 2 миллионам женщин вернуться на рынок труда», — заявила в этом месяце министр финансов Джанет Йеллен. «Наша политика не учитывает тот факт, что трудовая жизнь людей и их личная жизнь неразрывно связаны, и если один страдает, то страдает и другой. Пандемия ясно показала это».

Но на самом деле проблемы для мам на рабочем месте существовали задолго до того, как Covid-19 опустошил страну. Плата за то, чтобы впервые увидеться с мамой, снизилась на 30 процентов — побочный продукт существовавшего ранее гендерного разрыва и того факта, что большая часть обязанностей по уходу за ребенком по-прежнему в основном ложится на женщин, которые в результате вынуждены сокращать свои часы.Между тем, по мнению исследователей, папы зарабатывают примерно на 20 процентов больше, чем бездетные мужчины, из-за нескольких факторов, включая «отработанные часы, повышенные усилия и позитивная дискриминация». В общей сложности 72 процента работающих мужчин и женщин, как сообщается, утверждают, что женщины в своей карьере наказываются за то, что рожают детей, а мужчины — нет.

Связанные

Учитывая различия, понятно, хотят ли работающие мамы преуменьшить значение материнства или даже скрыть материнство от нынешних или потенциальных работодателей.Фактически, каждая четвертая мать признает, что они обеспокоены мнением своих коллег, когда у них есть дети, а каждая пятая женщина нервничает, говоря своим работодателям, что они беременны. Некоторые из их опасений, к сожалению, оправданы: 41 процент работников считают, что мамы менее преданы своей работе, чем немамы, а 38 процентов осуждают их за необходимость более гибкого графика работы.

Нам необходимо бороться со стигмой и снисходительностью, с самого начала рекламируя, что мы работающие матери и что у нас есть дополнительные сильные стороны как наемные работники: нам нужно добавить слово «мать» в наши резюме.Поступая таким образом, вы боретесь с явными и скрытыми предубеждениями, заявляя, что материнство — это однозначно позитивное явление, не говоря уже об общем жизненном выборе. Это также помогает продемонстрировать, что навыки, которые матери используют, чтобы держать семьи на плаву, можно перенести на рабочее место.

Вот почему во вторник моя организация HeyMama, основанное на членстве онлайн-сообщество для предприимчивых и работающих мам, запускает кампанию, чтобы убедить женщин добавить «материнство» в свое резюме. Мы надеемся, что мамы опубликуют #MotherhoodOnTheResume, чтобы подбодрить друг друга, менеджеров по найму и тех, кто поддерживает работающих мам, в устранении культурных препятствий.

Мы не только будем поощрять этих женщин набирать m-o-m в резюме, но также поможем им перечислить набор навыков, которые сделают их желанными кандидатами на работу. Материнство необходимо признать тем, чем оно является на самом деле: тренировочной площадкой для лидерства во всех его формах.

Попытка приучить непокорного малыша к пандемии приучить его к горшку — это ускоренный курс по управлению кризисом. Урегулирование спора между двумя упрямыми братьями и сестрами — это свободный и часто повторяющийся урок в разрешении конфликтов. Уравновешивание семейного бюджета, управление расписанием множества членов семьи и, в эпоху Covid-19, работа из дома, облегчение домашнего электронного обучения, приготовление пищи и уборка — все это ценные возможности для сотрудников.

На одном уровне общество в целом уже это понимает. Сообщается, что 91 процент работающих американцев считают, что мамы привносят уникальный набор навыков в руководящие роли, в том числе умение лучше слушать (65 процентов), спокойнее во время кризиса (51 процент), дипломатичнее (47 процентов) и лучше работать в команде (44 процента). ) — и 89% считают, что они выявляют лучшее в сотрудниках. Но из-за сохраняющейся стигмы мамам нужна поддержка, чтобы сделать это более заметным и решительным.

Конечно, существует значительный риск для тех, кто все же включил материнство и полученный им опыт в разговоры на рабочем месте и при приеме на работу.Этот риск, несомненно, выше для чернокожих, цветных мам из коренных народов и работающих женщин, которые терпят расовые, а также гендерные предубеждения. Учитывая, что у чернокожих и смуглых мам нет достаточного доступа к недорогим услугам по уходу за детьми, надежному медицинскому обслуживанию и другим системам поддержки, которые облегчили бы им процветание на рабочем месте, они, несомненно, столкнутся с дополнительными суждениями и препятствиями со стороны менеджеров по найму, которые смотрят на матерей. уезжать рано, чтобы забрать детей, или пропускать рабочий день, чтобы ухаживать за больными детьми, как удар против них, по сравнению с реальностью жизни.

Связанные

И все же, после исторической потери работы и так называемой уступки, мы готовы изменить отношение менеджеров по найму, руководителей, работодателей и коллег к материнству и работе, поскольку эти женщины возвращаются к оплачиваемой работе. Работники востребованы, и сейчас самое время с гордостью заявить, что то, что вы мама, не лишает вас способностей как сотрудника или предпринимателя, а только усиливает их.

Катя Либин является генеральным директором и соучредителем HeyMama, частного онлайн-сообщества предпринимательских и работающих мам в 11 городах с членами по всему миру.

Краткосрочные карьерные стратегии для долгосрочного успеха (основные идеи для бизнеса и личного развития): Аббуд, Шэрон Рид: 9781933102689: Amazon.com: Книги

Эта книга предназначена для мам, которые решили остаться дома, чтобы заботиться о своих детях, но теперь готовы или должны вернуться к работе. В All Moms Work , специалист по карьере и мама Шэрон Рид Аббуд предлагает разумные, разумные краткосрочные стратегии для пополнения семейного дохода — работа из дома, поиск хорошей работы с частичной занятостью или работа на полную ставку для удовлетворения потребностей. экономические и / или карьерные цели.Ее книга поможет вам грамотно планировать и разрабатывать краткосрочные стратегии, которые приведут к долгосрочным карьерным целям. И, да, он предлагает вам способы продолжить свою карьеру и при этом оставаться практической мамой, в первую очередь дома.

All Moms Work помогает женщинам, заботящимся о воспитании своих детей и сводящих концы с концами, практическими советами, которые им необходимы, чтобы поддерживать новые навыки, контакты и резюме; заработать серьезные деньги, работая преимущественно из дома; и вернуться к профессиональной неполной или полной занятости, когда они будут к этому готовы.

Это руководство по карьере, которое поможет вам вернуться на работу или остаться дома сейчас и снова работать полный рабочий день в будущем. Основные темы, затронутые в All Moms Work , включают:

* Изобретать себя заново и решать, пора ли менять карьеру
* Какой у вас бренд?
* Сливные вакансии для тех, кто сменил карьеру в сфере продаж, здравоохранения и образования
* Вам нужен веб-сайт?
* Как пройти собеседование при первом приеме на работу и многое другое

All Moms Work — обязательное чтение для каждой женщины, которая когда-либо работала или когда-либо намеревается работать.Несомненно, он станет библией для женщин, которые пытаются решить дилемму, как найти баланс между трудовой жизнью и жизнью родителей. Каждая глава разбивает выбор, который должны сделать женщины, занимающиеся карьерой, и предоставляет важную информацию, чтобы проинформировать и обучить читателя обо всех возможных вариантах. Как карьерный коуч и консультант, я внесу эту книгу в списки чтения всех моих клиентов.
–– Шерил Штайн, личный тренер Monster.com в Канаде

«Аббуд развеивает кувалдой миф о том, что женщины должны принять решение либо / или относительно работы.Реальность такова, что неполный рабочий день — это значимый вариант для миллионов женщин, которые хотят отступить, но не полностью отказаться от рынка труда с полной занятостью. All Moms Work — ценный ресурс для любой женщины, стремящейся совместить работу и семью ».
–– Кэтлин Дж. Ву, Andrews Kurth Attorneys, LLP

“ Умный, практичный, вдохновляющий — и уважающий любой выбор матерей! — это книга для матерей, которую они могут прочитать для себя и с любовью поделиться и обсудить с другими матерями, которые воплощают в жизнь свои мечты о работе и семье в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
–– Ханна Райли Боулз, доцент Гарвардской школы Кеннеди

«Книга Шэрон Рид Аббуд — чрезвычайно богатый ресурс для сегодняшних матерей (и отцов). Эта легкая для чтения, проницательная и совершенно полезная книга является обязательно прочитать «любимое» для мам, связав их с советами по вопросам карьеры, творческими вариантами и потрясающими советами ».
— Нанетт Левинсон, доцент Школы международной службы Американского университета *

Почему больше американских мам не работают неполный рабочий день?

Быть работающей матерью во время глобальной пандемии — значит постоянно разрываться между детьми и клиентами.Иногда в прошлом году Эми Конвей-Хэтчер, юрист крупной фирмы в Вашингтоне, округ Колумбия, подслушивала, как двое ее детей ужинают с ее мужем, и не могла присоединиться к ним, потому что она работала 80 на 100. -часовые недели на большое дело.

Для Эллисон Фастоу «иметь все» означало слушать ее рыдания и стук в дверь 6-летнего ребенка в поисках утешения и не иметь возможности дать ему это, потому что она была в середине важного разговора. . «Расстояние, которое у вас есть как у родителя, работающего вне дома, не позволяет вам видеть эти вещи», — сказала она мне, а затем заплакала.Родители могут сказать себе: Мои дети любят свою няню; они любят своего учителя . Но иногда, в моменты беспокойства, неуверенности и стресса, Фастоу говорил: «Маме и папе действительно нет замены».

Прошлой весной Молли Куигли работала семь дней в неделю в качестве директора по связям с общественностью в Clyde’s, ресторанной группе в округе Колумбия.Многие дни она тоже плакала, потому что часть ее работы заключалась в увольнении работников ресторанов. Тем временем трое ее детей были размещены вокруг нее, посещая школу Zoom.«Я просто кричала на всех весь день», — сказала она мне. «И мой 6-летний сын не остался на занятиях по Zoom. И я наконец понял: Я просто не могу все это сделать, ».

Все три женщины — Куигли, Фастоу и Конвей-Хэтчер — с тех пор оставили свои сверхтребовательные работы или вот-вот уйдут. Для работающих родителей «то, что было невозможно сделать, стало невозможным», — говорит Кэти Портер, мать-одиночка, представляющая в Конгрессе округ Ориндж, штат Калифорния. В какой-то момент во время недавнего слушания по Zoom сын-подросток Портера отошел на задний план и начал копаться в холодильнике.

Отчасти из-за такого давления почти 2,5 миллиона женщин покинули рабочую силу с начала пандемии. Согласно исследованию консалтинговой фирмы McKinsey, около трети матерей рассматривают возможность «поменять» свою карьеру или уйти с работы. Впервые за шесть лет консалтинговая компания обнаружила, что женщины проявляют такой большой интерес к тому, чтобы работать меньше. «Они чувствовали себя более измотанными; они чувствовали, что у них есть дополнительные обязанности вне рабочего места, и у них нет гибкости на работе », — сказал мне Джесс Хуанг, автор отчета McKinsey.

Это снижение почти незаметно в национальных данных: Бюро статистики труда сообщает о небольшом увеличении числа работающих неполный рабочий день с начала пандемии, но это происходит среди рабочих, которые делают это по экономическим причинам, потому что они не могут найти работу на полную ставку. Работа. У людей с низкими доходами меньше выбора, чем у богатых — они могут работать неполный рабочий день, потому что это все, что доступно, или потому, что они не могут позволить себе более длительный уход за детьми, или потому, что большее количество часов означало бы большее воздействие COVID- 19.

[Читать: Почему женщины издеваются друг над другом на работе]

Но некоторые женщины были настолько измотаны конкурирующими стрессовыми факторами пандемии, что приветствуют переход к сокращению оплачиваемого рабочего времени. За последние несколько недель я поговорил с полдюжиной женщин-профессионалов, которые бросили свою постоянную работу, теперь работают меньше, чем полный рабочий день, и в результате стали более счастливыми. Женщинам, с которыми я беседовала, безмерно повезло. У большинства из них есть партнер, который тоже приносит доход.Большинство из них заработали достаточно на своей предыдущей работе, чтобы сделать короткий объезд с небольшой скоростью. Большинство из них работают в сферах, в которых возможна внештатная работа или работа по контракту с частичной занятостью. Высокооплачиваемые офисные работники — люди, которых я опрашивала, — «делают выбор в отношении работы в зависимости от своего уровня рассудка или безумия, с которым они готовы мириться», — говорит Мисти Хеггенесс, экономист-исследователь из компании Бюро переписи населения США, которое занимается семьями. Уровень безумия, никогда не особенно низкий, теперь стал больше, чем многие могут выдержать.

Некоторые женщины, с которыми я разговаривал, не решались признать, что работают меньше; это не путь начальницы. Через Шерил Сандберг, Глорию Стайнем, Барби, Энн Тейлор, рынок недвижимости, Секс в большом городе и практически все другие орудия капитализма белые воротнички усвоили призыв о том, что вы должны работать изо всех сил. и заработать как можно больше денег. Работа меньшего количества часов, чтобы проводить больше времени со своими детьми, никуда не годится.Это анахронизм.

Но пандемия изменила ожидания относительно того, какой должна быть жизнь. Когда школы и детские сады закрылись, а во многих штатах не было бесплатных услуг по уходу за детьми, некоторые родители сказали: Что ж, если правительство не поможет мне позаботиться о моей семье, думаю, я сделаю это сам. «Пандемия вынудила людей пересмотреть те огромные жертвы, которые они принесли за эти годы ради карьеры, заработка и рыночного дохода», — говорит Нэнси Фолбре, профессор экономики Массачусетского университета в Амхерсте.(Она отмечает, что у нас меньше шансов услышать от женщин, которые отчаянно пытаются уйти из своих семей и вернуться к полной рабочей неделе. Не Желание выполнять работу по уходу еще более социально неприемлемо, чем желание проводить больше времени с своих детей.)

Некоторые бросили работу по собственному желанию, другие были уволены, а третьи были сыты по горло плохой рабочей средой. В своей маленькой газете в Миссури Карен Крейго устала работать на начальника, который спрашивал ее предложения, но сразу же отклонял их все.«На самом деле не имеет значения, что я сказал; «Нет», — сказала она мне. Она уволилась, чтобы писать письма-фрилансера, и теперь чувствует, что получает больше положительного подкрепления от клиентов.

Многие вещи заставляли Лесли Грей Стритер покинуть Флориду, когда она оставила свою работу в The Palm Beach Post , чтобы переехать в Балтимор в прошлом году. Стритер, автор книги Черная вдова , сказала мне, что она хотела бы быть рядом со своей большой семьей и растить сына в более разнообразной местности.Она была напугана вялым подходом Флориды к COVID-19. А ее любимая газета, в которой она проработала 18 лет, пережила серию увольнений и увольнений.

[Читать: Как Шерил Сандберг потеряла свое уличное доверие к феминисткам]

Стритер получила новую корпоративную работу в сфере коммуникаций, но тот факт, что ее 7-летний ребенок учил математику в гостиной, затруднял сосредоточение . «Часы, которые я работала, были очень напряженными, и мне не удавалось проводить с ним столько времени», — сказала Стритер, одна из родителей ее сына со своей матерью.В феврале она перешла на фриланс. У нее появилась возможность делать то, что не требует яростного набора текста в срок, например, проводить уроки для своих товарищей-вдов или посещать похороны с другом. «Это похоже на романтическую комедию», — сказала она. «Женщина переезжает из Нью-Йорка в Эппл-Вэлли, а потом понимает, что не участвовать в крысиных бегах — это нормально».

Несмотря на то, что это может привести к уменьшению заработка, Стритер считает, что ее решение является лучшим для ее сына. «Я хотела провести с ним время , », — сказала она мне.«Я хотел быть менее напряженным человеком для него ».

Другие были в восторге от того, что теперь они могут заниматься чем-то похожим на маму, на что их работа не оставляла времени. Куигли, которая сейчас работает около 30 часов в неделю в качестве фрилансера, смотрит фильмы со своими детьми и недавно встретила друга за чашечкой кофе, что раньше она редко делала. Она тренирует команды Малой лиги своих сыновей. «Я никогда раньше не смогла бы стать волонтером с таким обязательством, потому что мне казалось, что я всегда на связи», — сказала она мне.

Во всем мире женщины часто работают неполный рабочий день. Лишь около четверти американских женщин работают неполный рабочий день по сравнению с примерно 12 процентами мужчин. Но большинство голландских женщин работают неполный рабочий день, и почти 45 процентов швейцарских женщин работают. По американским меркам, эти женщины ведут жизнь завидной медлительности. В статье 2010 года для Slate Джессика Олиен, писательница из Нидерландов, описала соседей, которые в течение рабочей недели «занимались спортом, садили сады, занимались художественными проектами, гуляли со своими детьми, занимались волонтерством и встречались с друзьями семьи».Одно исследование по этой теме радостно заключило: «Наши результаты показывают, что работа на условиях неполного рабочего дня — это то, чего хочет большинство голландских женщин».

Но голландские женщины платят цену за эту свободу: они реже, чем американки, становятся менеджерами. И во всем мире неполный рабочий день имеет тенденцию создавать меньше престижа и более низкую заработную плату. Если больше американских женщин перейдут на работу с неполным рабочим днем, это может усугубить гендерный разрыв в оплате труда или привести к уменьшению числа женщин-лидеров в организациях. «Если высокооплачиваемые женщины-профессионалы» хотят меньше работать, — сказал мне Фолбре, — я думаю, это здорово.С другой стороны, она сказала: «Я не совсем уверена, что [эти женщины] действительно понимают, насколько сильно это отразится на их карьерных траекториях».

В США высокооплачиваемая работа с частичной занятостью не очень распространена, потому что американские боссы, как правило, неодобрительно относятся к рабочим, просящим работать меньше, а существующие рабочие места с неполной занятостью с меньшей вероятностью будут сопровождаться высокими зарплатами или хорошими льготами. Чтобы больше американских женщин работали неполный рабочий день, большее количество компаний должно было бы хотеть нанимать людей на неполный рабочий день. Уход за детьми должен стать дешевле и доступнее, потому что некоторые женщины в настоящее время не могут позволить себе даже неполный рабочий день.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен стать стандартом, выходящим за рамки самой белой работы белых воротничков, чтобы рождение ребенка не означало рисковать своей работой и средствами к существованию. Более высокая заработная плата также поможет заставить математику работать. И женщинам потребуется больше времени, чтобы настаивать на этих вещах. «Из-за того, что женщины находятся в таком стрессе и у них не хватает времени, мы также ограничили их способность проявлять политическую активность и отстаивать то, что им нужно», — сказал мне представитель Портер.

Чтобы сделать возможной работу неполный рабочий день для всех, также необходимо избавиться от некоторой стигмы.По словам Хеггенесс из Бюро переписи населения США, вместо того, чтобы говорить, что они работают неполный рабочий день, для американских женщин-профессионалов более приемлемо сказать, что они консультируют или работают внештатно. Предпринимательство — гордая американская традиция; успокаиваться — нет.

Меньше работать — это то, с чем борются женщины-профессионалы, даже если у них 14 часов рабочего дня, а их дети забыли, как они выглядят. Женщины, с которыми я разговаривала, называют себя если не феминистками, то, по крайней мере, трудолюбивыми работниками, которые никогда не рассматривали отказ от курения как вариант и которые — вкратце — задавались вопросом, не подает ли работа неполный рабочий день плохой пример для своих детей.Фастоу, которая является партнером-основателем ее фирмы по связям с общественностью Seven Letter, переходит на внутреннюю должность с частичной занятостью в компании. Решение пойти на неполный рабочий день было трудным; она описывает себя как человека, который «все в себе», человека, который никогда ничего не делает наполовину. «Моя идентичность для себя была завязана на идее быть большой и плохой сукой-начальником», — сказала она. Она пришла к выводу, что новая работа по-прежнему олицетворяет собой олл-ин, но олл-ин для ее семьи — и, возможно, даже для ее собственного психического и физического здоровья.

Феминизм, решили эти женщины, не обязательно должен быть связан только с работой. Иногда, на самом деле, это может означать немного расслабиться, особенно в разгар глобальной чрезвычайной ситуации. Конвей-Хэтчер уволилась с работы в юридической фирме в марте и с тех пор работает над книгой. Она также присоединилась к небольшой юридической фирме, управляемой ее друзьями, которая потребует меньше часов и даст ей больше контроля над своей карьерой. «Я думаю, что вы феминистка, если делаете выбор за себя», — сказала Конвей-Хэтчер. «Есть и другие способы добиться успеха, кроме выставления счетов.”

10 самых благоприятных для мам рабочих мест

Если вы ищете компанию, которая поддерживает работающих мам, обратите внимание на них.

По мере приближения Дня матери все больше внимания уделяется трудностям, с которыми сталкиваются работающие матери. Например, даже сегодня многие компании и организации не предлагают никаких отпусков по беременности и родам, и в целом мамам бывает сложно найти баланс между работой и семейными требованиями.

Но сегодня мы хотим выделить некоторые компании, которые действительно понимают, что нужно, чтобы быть работающей мамой, и впоследствии изменили свою среду, чтобы дать своим сотрудникам душевное спокойствие.Эти компании — одни из лучших рабочих мест для будущих мам.

1. Google

Истории Google на рабочем месте легендарны: бесконечные закуски, комнаты для сна, бесплатный массаж и т. Д. И мамам, безусловно, все это может принести пользу. Но что действительно делает Google одним из лучших рабочих мест для мам, так это их политика отпусков по семейным обстоятельствам. Новым мамам предоставляется 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а новым папам — 6-недельный оплачиваемый отпуск. Это намного больше, чем в среднем по США — шесть недель для мам и ни одного для пап.Google также предоставляет своим сотрудникам «дополнительные деньги», чтобы компенсировать такие расходы, как подгузники, питание и молочные смеси во время отпуска. Когда родители возвращаются на работу, Google предлагает детям бесплатный дневной уход за детьми.

2. Facebook

Еще один известный гигант Кремниевой долины, Facebook — одно из лучших рабочих мест для мам, потому что он предлагает всем родителям — мамам, папам или приемным родителям — четыре месяца оплачиваемого отпуска. Подобно Google, Facebook предлагает «детские деньги» в размере 4000 долларов. В дополнение к этим льготам, которые они предлагают своим штатным сотрудникам, в прошлом году они улучшили свои льготы для подрядчиков, предложив оплачиваемые выходные и 4000 долларов новым родителям.

3. Johnson & Johnson

Это уместно, что компания, которая занимается маркетингом для молодых мам, также уделяет им достаточно времени своей политикой в ​​отношении сотрудников. В Johnson & Johnson молодым мамам предоставили отпуск по беременности и родам от семи до девяти недель. Тем не менее, они недавно обновили свою политику, чтобы у всех новых родителей были дополнительные восемь недель отпуска, и это было применено задним числом. Лучшее в этой политике заключается в том, что дополнительное время можно использовать в любое время в течение первого года жизни ребенка, а не обязательно все сразу.Johnson & Johnson — одно из лучших рабочих мест для мам, потому что оно также предоставляет услуги доставки молока консьержа для кормящих матерей, которые находятся в командировке. Конечно, они также получают массу бесплатных образцов.

4. General Mills

Поскольку женщины составляют почти 50 процентов их рабочей силы, General Mills (родитель Kraft, Cascadian Farm и многих других) гордится тем, что инвестирует в своих сотрудников на долгие годы и является одним из лучших рабочих мест для мам. У них есть уход за детьми на территории отеля и предлагаются скидки в близлежащих детских учреждениях.Их программа помощи сотрудникам помогает найти медицинских специалистов и поставщиков услуг по уходу за детьми. Новым родителям предлагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам, помощь в усыновлении в размере 10 000 долларов и гарантированная работа до 26 недель после рождения или усыновления.

5. Virgin Group

Virgin Group, основанная Ричардом Брэнсоном, возможно, придерживается самой щедрой политики отпусков по семейным обстоятельствам. В дополнение к гибкому графику работы они предлагают родителям, проработавшим четыре года и более, целый год оплачиваемого отпуска на работе.Те, кто проработал там два года, могут делать то же самое, но они будут получать 25 процентов своей зарплаты.

6. CA Technologies

CA Technologies — это компания-разработчик программного обеспечения, которая делает все возможное, чтобы обеспечить своим сотрудникам благоприятный баланс между работой и личной жизнью. Помимо оплачиваемого семейного отпуска в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка, они предлагают программу поэтапного возврата для родителей, которые были в семейном отпуске, чтобы они могли вернуться к работе. Они оплачивают летние лагеря и летние лагеря для детей сотрудников, а также обеспечивают регистрацию детей в возрасте от шести недель до шести лет в Детском центре CA Монтессори.Они также предлагают неограниченное время отпуска и позволяют сотрудникам работать из дома.

7. Эйвон

Штат сотрудников Avon на 66 процентов состоит из женщин, поэтому можно ожидать, что на их рабочем месте будут дружеские отношения с мамами. Они предлагают 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель приемным родителям — две причины, по которым это одно из лучших рабочих мест для женщин. Они также предоставляют 10 000 долларов на помощь в усыновлении и до 114 000 долларов на помощь с ЭКО. Более 80 процентов их сотрудников извлекают выгоду из гибкого графика работы, что означает, что они могут устанавливать свои собственные часы в соответствии с расписанием своей семьи.Если няня откажется от услуг, не беспокойтесь — Avon обеспечивает дополнительный уход за детьми до 20 дней в году. Кроме того, в рамках программы «Расширение возможностей женщин» сотрудники, желающие получить высшее образование, могут получать пособие на обучение в размере 5200 долларов в год.

8. Abbott Laboratories

Abbott Laboratories часто попадает в списки «лучших работодателей» не зря. Их отпускной пакет включает 12 недель отпуска по закону FMLA в год. Сотрудники могут использовать оплачиваемое время по болезни для ухода за больным ребенком, и даже новые сотрудники получают три недели оплачиваемого отпуска.Они возместят до 20 000 долларов на усыновление и сотрудничают с местными центрами и услугами по уходу за детьми на дому для детей сотрудников. Их программа под названием Work-Life Services предоставляет сотрудникам и иждивенцам бесплатный доступ к конфиденциальным консультационным услугам по таким темам, как воспитание детей, уход за детьми, финансовые вопросы и образование. А их программа Mothers At Work предоставляет скидки на молокоотсосы и бесплатные консультации сертифицированных специалистов по грудному вскармливанию 24/7.

9.Зоэтис

Несколько высокопоставленных руководителей Zoetis, ветеринарной компании, также воспитывают семьи, что, вероятно, является одним из факторов, почему эта компания является одним из лучших рабочих мест для мам. Они предлагают своим сотрудникам гибкий график работы, 80 процентов из которых пользуются этим предложением. Они также предлагают 15 дней резервного ухода за детьми, и, хотя у них нет ухода за детьми на месте, они будут платить 10 000 долларов в год за обучение в детских учреждениях. Они также создают Женский совет из 500 членов, который проводит семинары и вебинары специально для женщин-лидеров с семьями.

10. Эрнст энд Янг

Ernst & Young в последнее время получила широкое признание за изменение в отпуске по уходу за ребенком только в этом году. Теперь всем родителям предлагают 16-недельный оплачиваемый отпуск. Они также предлагают 25000 долларов на пару на лечение бесплодия, суррогатное материнство, усыновление или замораживание яиц. Во время путешествий кормящие мамы найдут на территории отеля кабинеты для кормления грудью и услуги по доставке молока. Доступны выездные семинары для родителей, охватывающие самые разные темы, от упражнений до дисциплин.95 процентов сотрудников Ernst & Young пользуются преимуществами гибкого графика работы, и, если им приходится работать сверхурочно, компания оплачивает счет по уходу за детьми.

Создание рабочего места, удобного для мам, становится более приоритетным, чем в последние годы. Хотя во многих аспектах женской карьеры еще предстоит продвинуться вперед, приятно видеть, что компании лидируют в том, чтобы стать лучшими рабочими местами для мам. Если вы будущая мама и вашей компании нет в списке, обязательно прочтите нашу статью о переговорах об отпуске по беременности и родам.

Если вы подумываете о том, чтобы подать заявку на одно из этих мест, где можно работать с мамами, мы можем вам помочь. Мы бесплатно рассмотрим ваше резюме!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Отсутствие гибких механизмов не позволяет мамам вернуться на работу

Карьера работающих матерей продолжает страдать, даже несмотря на то, что вакцинация против COVID-19 становится повсеместной, а рабочие места вновь открываются.

С 8 марта по 20 апреля опрос 1508 U.S. женщины, которые указали, что они являются основными опекунами детей в возрасте до 18 лет, обнаружили, что:

  • 69 процентов планировали пока оставаться дома в качестве опекунов на полный рабочий день.
  • Только 31 процент заявили, что планируют вернуться на работу в течение следующих 12 месяцев.

Те, кто уволились, заявили, что основная причина, по которой они больше не работают, заключалась в том, что они потеряли работу из-за пандемии (30 процентов) или перестали работать, чтобы обеспечить своих детей (70 процентов).

«Пандемия продолжает наносить ущерб карьере людей, но никто не пострадал сильнее, чем работающие матери, что особенно огорчает, поскольку прошло более года, и перспективы должны быть более многообещающими», — сказала Аманда Августин, эксперт по карьере в компании. спонсор опроса TopResume, сервис по написанию резюме и поиску работы. «Работающие женщины не только массово бросают работу, но и почти 3 из 4 не собираются возвращаться в ближайшее время — мрачная перспектива для работодателей, которые стремятся найти рабочее место после пандемии.«

Более года, — отметил Августин, — многим работающим матерям в США пришлось пересмотреть свои приоритеты». Если и когда они будут готовы вернуться на работу, многие будут искать возможности с новыми критериями «, — добавила она. Работодатели» должны будут взять на себя обязательства по предоставлению льгот и реализации программ, которые лучше приспособят и поддержат матерей на рабочем месте «.

Несоразмерное бремя

Некоммерческий фонд семьи Кайзера (KFF) обнаружил, что 8 процентов из 3,661 U.S. женщины сообщили, что бросили работу по причине, связанной с COVID-19. В В рамках обследования здоровья женщин, проведенного KFF, были собраны ответы с 19 ноября по 17 декабря 2020 г.

«Семейные обязанности по уходу до и после пандемии в значительной степени легли на плечи женщин», — отмечается в отчете. «По мере того, как страна начинает сворачивать с пандемии, все больше школ открываются вновь, но многие из них остаются закрытыми или с ограниченными часами, что по-прежнему ложится дополнительным бременем на родителей по уходу за детьми и ограничивает возможности многих матерей работать на том же уровне, что и предпандемический.«

Политика, такая как оплачиваемый отпуск, — говорится в отчете, — может помочь женщинам в уходе за своими семьями, получении необходимой медицинской помощи и совмещении работы и семейных обязанностей в это беспрецедентное время».

[Соответствующая статья SHRM: Кандидаты на работу ищут гарантии безопасности и гибкости на рабочем месте ]

Мужчины тоже хотят гибкости

Хотя работающие матери по-прежнему берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, чем работающие отцы, работодатели должны проявлять большую гибкость или рискуют потерять сотрудников — относится и к мужчинам.

В другом недавнем опросе, например, 71 процент из 4553 штатных сотрудников — как женщин, так и мужчин — заявили, что меньшая гибкость в отношении рабочих графиков была источником беспокойства по поводу возвращения на рабочее место. Когда их спросили, в каких аспектах их трудовой жизни за последний год они хотели бы двигаться дальше, гибкость и работа из дома были названы особенно желательными:

  • 68% хотят сохранить гибкость в графиках работы в этом году и в дальнейшем.
  • 53% хотят и дальше проводить текущее количество времени, работая из дома.

Опрос проводился с 20 января по 5 февраля Limeade Institute, исследовательским подразделением Limeade, компании, занимающейся технологиями взаимодействия с сотрудниками. Респонденты были из США, Великобритании, Франции, Германии и Австралии.

«Сотрудники опасаются утратить гибкость, которую установила практика работы на дому, включая сокращение поездок на работу», — сказал Риту Сандху, старший менеджер Limeade Institute и автор отчета Новая нормальность: перед трудностями, связанными с возвращением на работу .

«Сотрудники сохраняют свою продуктивность и уделяют больше времени и хотели бы сохранить дополнительную гибкость, которая появилась в результате пандемии», — сказал Сандху. «Сотрудники продолжают появляться в своих организациях и в той работе, которая от них требуется — пора организациям сделать то же самое».

Сохранение работающих родителей на борту

«Удаленная работа и гибкий график позволяют опекунам свободу и гибкость, чтобы успешно завершить свою работу и одновременно заботиться о своих семьях, — сказала Лаура Хэмилл, главный научный сотрудник Limeade Institute.«Компании не могут позволить себе отчуждать работающих родителей и подталкивать их к конкурентам, которые предложат повышенную гибкость».

В связи с тем, что «серьезная отставка» уже начинает обретать форму, как отметил Хэмилл, «важно прислушиваться к мнению сотрудников и ориентировать политику на рабочем месте на то, что лучше всего для всех сотрудников, и не оставлять работающих матерей и родителей позади».

Она добавила: «Невидимая нагрузка материнства никогда не была более очевидной, чем сегодня. Хорошо это или плохо, но пандемия обнажила наши недостатки в обществе и на работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.