Работа для начинающих программистов: Удалённая работа, работа на дому начинающим программистом в Уфе

Как программисту-новичку быстро найти работу | GeekBrains

Спойлер — если хотеть, то легко.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/645/og_cover_image/72cf330f3db24ad5846b81a6fcf714b5

Кадр из фильма «Кадры» 2013

Советы о том, как новичку подойти к поиску работы: где искать опыт, просматривают ли работодатели резюме на hh.ru и поможет ли ВКонтакте трудоустроиться.

Ищите опыт, а не оправдания

Часто новички не могут найти работу из-за того, что не имеют опыта. Классический аргумент в защиту своей лени: «Как я могу получить опыт, если везде требуют, чтобы он уже был? Это замкнутый круг». На деле, для того, кто знает чего хочет — это не проблема. 

«Если у вас нет большого опыта работы, который вы могли бы предложить на рынке труда или вообще нет опыта работы, лучшим советом будет продумать стратегию достижения цели. В стратегию могут входить как собственные проекты, исследовательские работы, которые вы делали в рамках диплома и работа в рамках open-source проектов», — говорит Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo

К тому же, пользователи GeеkBrains могут получить опыт, принимая участие в проектах инкубатора, или создать там собственный проект, чтобы собрать команду для работы над ним.

Стажируйтесь

«Компании-гиганты сами заинтересованы в талантливом молодняке с горящими глазами и открытыми сердцами», — говорит Марк Кандауров, ведущий it рекрутер Spice IT Recruitment. Поэтому, если у вас возникли трудности во время поиска и последующего устройства на стажировку, скорее всего, вам либо нужно дополнительно прокачать знания, либо изменить стратегию поиска.

КРОК постоянно приглашает студентов на открытые семинары и другие программы. «Наверное, поэтому среди сотрудников КРОК много студентов старших курсов. В рамках стажировки, не имея опыта работы, они могут осваивать новые технологии в кругу профессионалов, обучаться и проявлять инициативу, принимать участие в крупных проектах», — объясняет

Такая практика распространена практически в каждой крупной компании. Например, Virtuozzo тоже помогает начинающим программистам, особенно если речь идет о студентах. «На ФизТехе МФТИ есть наша базовая кафедра, она называется „кафедра теоретической и прикладной информатики“, в рамках которой, студенты выполнят задания менторов со стороны компании, ведут НИОКРы и т.д. На 4 – 5 курсе уже можно работать над решением конкретных прикладных задач», — говорит

А пользователи GeekBrains, которые успешно освоили программу курсов, при необходимости могут пройти стажировку в крупных компаниях, даже не выходя из дома. 

Максимизируйте отдачу от резюме

Составляя резюме, нужно выделить свои сильные стороны, но не стоит ничего преувеличивать — все равно на собеседовании вскроется ваш реальный уровень. «Тут главное не перестараться и не вызвать завышенных ожиданий у интервьюеров», — подтверждает

Марк Кандауров выделяет такие правила работы со своим резюме:

• Обязательно нужно прописать, что уже изучено, сделано и для каких целей может быть использовано.  
• Понадобятся ссылки на примеры кода и свои проекты (for fun или даже учебные). 
• Лучше делать резюме целевым, а не в стиле «готов работать за еду, изучал С++, Java, Python, PHP, Pascal, буду кодить на чем угодно, что угодно». 
• Графу «О себе» советую трактовать как «Обо мне как о разработчике» и добавлять информацию о каких-либо профессиональных изысканиях или предпочтениях, а не о любви к нудистским пляжам. 
• Готовое CV нужно разместить на hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru и точечно откликаться на вакансии компаний с сопроводительным письмом под вакансию и компанию на 2-3 предложения.

И да, резюме просматривают. «Мы сейчас активно набираем программистов и тестировщиков, как опытных, так и молодых, и смотрим кандидатов на традиционных сайтах по поиску работы», — говорит Игорь Рыжов, со-основатель и ведущий разработчик NFWare.

См. также: «Грамотно составляем резюме», «Как программисту провалить собеседование».

Будьте настойчивы

«Когда я, будучи студентом университета, искал работу, я часто писал в интересующие компании напрямую, высылал резюме и позже связывался с ними по телефону. Это очень помогало мне быстрее получить ответ от HR и повышало мои шансы попасть на собеседование. Тогда меня пригласили на интересную стажировку, и потом я с успехом вошел в штат компании», — рассказывает Игорь Рыжов.

Активность полезна везде. «Есть высокая вероятность, если в группах соц. сетей и на форумах кинуть клич: «Кто хочет ко мне в команду на такие-то роли делать проект для портфолио?», он сработает, и при удачном стечении обстоятельств программиста заметят и предложат работу», — советует Марк Кандауров.

Не брезгуйте малым

«Не пренебрегайте работой в маленьких компаниях, зачастую там вы сможете приобрести необходимый опыт быстрее, чем в крупных. Не пренебрегайте работой фрилансером, ведь даже самый незначительный опыт лучше, чем его отсутствие. Также не завышайте зарплатные ожидания, оценивайте себя адекватно», — советует Светлана Петровичева, управляющий партнер Кадрового Центра «21 век». 

«Надо быть активным и мониторить в первую очередь низкоуровневые позиции, любая возможность — это ваши перспективы развития как профессионала», — подтверждает Сергей Кучмий.

К тому же, чтобы попасть в небольшую компанию, часто достаточно хорошо подготовиться к собеседованию: «Например, сделав запрос „interview questions for java“, вы получите примерные кейсы и ответы. Если фирма небольшая — скорее всего они не будут придумывать отдельно свои списки вопросов — часто их берут именно из интернета», — делится

Прокачивайте профили в социальных сетях

«После того, как ваша профессиональная копилка наполнится не только знаниями, но и реальными проектами, которые вы сможете продемонстрировать работодателю, рекомендую оформить ваши профили в социальных сетях.

Действительно, HR и работодатели нередко хантят именно из соц. сетей.

«Часто мы просматриваем наработки специалистов в github, но если у начинающего профессионала пока нет выполненных работ, мы рекомендуем писать больше о своих навыках в резюме. Если у вас есть свой блог на Хабре или вы активный пользователь соцсетей, то это сыграет вам на руку. Так работодатель сможет оценить ваш профессионализм и осведомленность о тенденциях рынка», — говорит

Конференции, митапы и мастер-классы

Это, скорее, полезно для профессионального роста, но шанс познакомиться там с нужными людьми с последующим трудоустройством тоже есть. 

«Мероприятий под джуниоров очень мало, большинство, все-таки, для программистов сверхуровня. Для примера, куда можно сходить начинающему специалисту — HighLoad Junior или JPoint Student Day», — советует Марк Кандауров.

Начало карьеры: профессия «Веб-разработчик».

Как найти свою первую работу программистом? От резюме до испытательного срока / Хабр

Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать. Джуниорских вакансий (не требующих опыта работы) мало, и конкуренция здесь очень большая. С одной стороны, существует огромная потребность в программистах. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями. Работодатели обращают внимание в первую очередь на тех, у кого в резюме уже есть строчка о прошлом месте работы. Если у вас её нет, будет сложно.

Из собственного опыта скажу, что я окончил хороший университет и ожидал, что меня сразу завалят предложениями о работе.

Итак, как же новичку получить первую работу?

Оно должно как-то называться. Существуют два варианта.

1. Допустим, вы программировали на разных языках. В школе наверняка писали на Pascal, а потом что-то делали на C++. Если вы постарше, то, возможно, знакомы с Delphi. Поэтому в названии резюме можно указать все языки, на которых вы писали. Авось какой-то заинтересует потенциального работодателя. Например, так: «Программист: delphi, python, php, html, java, c#, ruby, scala» .
2. Можно указать, что вы специализируетесь на чём-то одном, например на Python. Обычно, если в названии резюме перечислена куча языков, то понятно, что вы не умеете ничего. Всего коснулись поверхностно. В глазах работодателя вы будете человеком-оркестром, который пришёл на прослушивание в консерваторию. Не надо так делать. Зачёркиваем длинную простыню и оставляем просто «Программист на Python». Повышайте свою самооценку, не акцентируйте в резюме неуверенность в себе, связанную с нехваткой опыта.

Из этого следует правило: выберите один язык программирования и специализируйтесь на нём. В университете я писал на С++, потом понял, что связанные с ним вакансии меня не очень прельщают, поэтому надо двигаться в другом направлении. Я выбрал для себя C# и Java. Мне они оба очень понравились, и я долго не мог определиться, какой мне больше по душе: тут есть такая-то фича, здесь такая, казалось бы, одинаковые. Я купил две здоровенные толстые книжки — по C# Эндрю Троелсена и по Java Брюса Эккеля. На каждую я потратил по две недели и начал откликаться на вакансии по обоим языкам. Думал, куда раньше возьмут — в тот язык и буду углубляться. Сейчас я понимаю, что переложил ответственность за выбор языка с себя на мироздание, на судьбу, на работодателя.

Приходя на каждое из собеседований, я чувствовал себя неуверенно. На обоих языках я писал одинаково слабо. Не надо было так делать. Надо было принять волевое решение. Не можете выбрать — киньте монетку. Главное, определиться с каким-то одним языком.

Какой язык лучше всего указать в резюме? Языков много, но они очень часто друг друга взаимозаменяют. Не все из них живые. Основное правило — выбирайте популярные языки, не надо брать экзотику. Не нужно слушать, что какой-то Haskel очень крутой, классный, умеет делать всё и вся, а функциональные языки программирования такие волшебные… Каждый хвалит свой язык.

Работодателям нужна не экзотика, а те технологии, по которым много специалистов. Решайте сами, нужно ли учить язык, по которому вы потом не сможете найти работу?

Так что при выборе языка обращайте внимание:

• на его популярность;
• на решение задач, которые вам интересны;
• на простоту освоения: на начальном этапе лучше выбрать попроще.

Сейчас по количеству вакансий наиболее востребованы следующие языки: Javascript, PHP, Java, C++, Python, C#, Ruby, Swift, Objective-C. Выбрав какой-то язык, скорее всего, вы на нём и остановитесь. Может быть, через два года разочаруетесь или решите перепрофилироваться. Но это будет немножко больно. С другой стороны, свой опыт вы сможете легко применить в другой сфере деятельности.

• Если речь пойдёт про frontend — то есть разработку визуальной части сайтов, — то здесь всё просто, нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.
• А вот для разработки серверной части вариантов много. Самый популярный язык — РНР. Мне на каждом докладе говорят, что про РНР плохо отзываются, какой-то он не такой. Многие высказывают гипотезы, что он умрёт. Но ничего подобного, половина сайтов написана на РНР, половина вакансий — на РНР, ВКонтакте — на РНР, как и многие другие крупнейшие проекты. Никуда язык не денется. Если в нём будут критические проблемы, то их просто исправят. Появился Ruby on Rails, классный движок — ну, ничего страшного, на РНР стали появляться фреймворки, в которые внедрили аналогичные фичи. Всё хорошо. Отдельно скажу, что Python многих прельщает простотой и универсальностью.
• С точки зрения мобильной разработки есть всего два варианта. Если хотите писать под Android — это Java. Если под iOS — Swift или Objective-C. И то и другое — хорошие решения.
• Разработка под desktop и серверы: Python, Javaб С++ или C#. Здесь есть простор для метаний. Python попроще, чем остальные. На Java можно писать под Android. На C# — углубляться в разработку игр и сайтов. C++ больше подходит для тех задач, где требуется высокая скорость работы. В остальном у них возможности совпадают, просто на Java сайты пишут реже.

Возникает резонный вопрос: если начинаешь с нуля, то имеет ли смысл изучать сразу новый язык? Например, в Apple перешли с Objectivе-C на Swift, потом появился Swift 2 и 3. Обычно я консервативен и считаю, что новое не всегда оправданно и действительно выстреливает. Появляется новый язык, по нему нет вакансий, но где гарантия, что они появятся потом? Может, на нём так и напишут с пяток проектов.

Что касается Objectivе-С и Swift, я давно присматриваю за этими языками, и буквально на днях количество вакансий на Swift сравнялось с Objective-C. Мое мнение, это очень серьезный показатель, что Swift будет только набирать обороты и со временем может вытеснить Objective-C.

Итак, мы выбрали язык и указали его в резюме. Далее перечисляем технологии, которые мы знаем. Давайте снова разбираться, что круче. Допустим, вы программируете на PHP. Имеет ли смысл писать, что вы знаете С, С++, Pascal, C# и так далее? Не надо перечислять все технологии, которые напрямую не относятся к вашей компетенции. Надо назвать вакансию «программист: РНР». В таком случае работодателю неинтересно, что вы когда-то писали на С и Visual Basic. Весь этот длинный хвост можете не указывать.

Есть и другой вариант. Допустим, я программист на РНР, но знаю все эти технологии, потому что они относятся к веб-разработке: и РНР, и YII2, и HTML, разные фреймворки. Если будете искать вакансию веб-разработчика, то наверняка увидите здоровенную простыню дополнительных требований с кучей умных слов. И многие этого пугаются, особенно в веб-разработке, страшно, что надо столько знать… К этому надо стремиться: знать Webpack, работать с разными БД и так далее.

Многие для повышения авторитета сразу пишут, что я и это знаю, и это примерно знаю, но я новичок и готов получать пока 15—30 тысяч, и опыта работы у меня нет. Какое будет впечатление у работодателя? То же самое: человек-оркестр.

Есть и другая проблема. Допустим, работодатель поверит, что вы всё это знаете. Он же на собеседование придёт с этим списком, ткнёт в любую технологию и скажет: «Теперь мы говорим про React, что ты знаешь про него? А это что? А это? Ясно, React мы не знаем».

Вычёркиваем.

«Хорошо, поговорим про MySQL, напиши мне транзакцию, которая делает то-то и то-то».
«Ну, я в MySQL установил только среду разработки, два select-а сделал…»

MySQL тоже вычеркиваем. Всё остальное он даже смотреть не будет. Работодателю уже будет неинтересно, что вы полгода жарили РНР: он поймал вас на вранье. Так что зачеркиваем всё перечисленное.

От джуниора никто не ожидает, что он сразу полетит в космос. Работодатель, как правило, адекватный человек. И он понимает, что джуниор будет знать один язык программирования и в лучшем случае поверхностно разбираться во фреймворках. Работодателя это устраивает, потому что ему нужен человек, который заберёт рутинные операции у ведущих разработчиков. Поэтому пишите о своих знаниях максимально честно.

Более того, даже не пытайтесь ознакомиться со всеми этими многочисленными технологиями. Если вы РНР-программист — так и напишите, что знаете РНР и немного HTML и CSS для верстки. Ещё знакомы с одним фреймворком — всё, работодателя это устроит. Он не будет вас гонять по YII, поскольку вы и не указали, что знаете его. Работодатель понимает, что вас можно гонять по РНР.

Если так получилось, что вы уже много чего потрогали, то честно напишите: поверхностное знакомство с такими-то технологиями. Может, для работодателя это будет плюсом.

Должно ли в вашем резюме быть подтверждение того, что вы окончили какой-то университет, получили какие-то сертификаты, прошли курсы и так далее? Это хорошая вещь при первичном отборе, на которую обращают внимание многие кадровики. Им сложно ориентироваться по другим критериям. Поэтому они смотрят на опыт работы и на образование, чтобы сделать какой-то вывод.

Когда я набирал в команду джуниоров по C#, мы опубликовали вакансию и в течение двух-трёх недель получили 50 откликов. У нас не было кадровика, поэтому мы пошли программерским путём: всем кандидатам выслали тестовое задание. Кто его сделал, проходил дальше. И мне как работодателю не были интересны сертификаты и диплом. Я даже на резюме не смотрел, пока человек не присылал мне решение тестового задания. Но для кадровика это может быть важно.

Очень важная вещь на этапе отбора. Если у вас есть портфолио, то работодатель-программист сможет понять, в состоянии ли вы решить задачу аналогичную той, которую вы уже решали.

Что можно написать в своём портфолио? Если вы хотите разрабатывать сайты, то просто придумайте себе задачку и решите её за необходимое время. Сделайте небольшой сайт и выложите его, лучше всего на Github. И напишите: я создал небольшой интернет-магазин, использовал такие-то технологии, вот код. Для работодателя это будет показателем, что вы ещё и про Git знаете. Он понимает: если я возьму этого новичка на работу, он мне за два дня сделает примерно то же самое, с чем сам разбирался месяц. И не надо будет ему платить за то, чтобы он выучил, что такое Bootstrap, познакомился со всякими нужными штуками. Он сам уже это изучил и теперь в состоянии решить задачу за пару дней. Поэтому не пренебрегайте портфолио. Вам оно очень сильно поможет.

Если он у вас есть, то опишите его. После этого вас будут отрывать с руками. После окончания университета я получил два отклика на своё резюме, а через год просто не знал, как его спрятать. Потому что всем нужны программисты, и кадровики видят: этого парня вытерпели год и не уволили, он не облажался, значит, толковый человек. Если я его возьму к себе на работу, то, скорее всего, я тоже смогу терпеть его как минимум год, его код не надо будет выбрасывать.

Резюме готово, что делать дальше? Прежде чем откликаться на вакансии, надо немного психологически настроиться, чтобы процесс пошёл правильно. Представьте свой идеальный рабочий день, что бы вам хотелось получить в итоге? Иначе мы просто будем белкой в колесе, станем бежать за какой-то мечтой, каким-то счастьем. Представьте, как выглядит ваш офис, ваши коллеги, какое у вас самоощущение, какими проектами вы занимаетесь. Просто настройтесь на то, какие эмоции вы будете испытывать, когда станете ходить на работу. Сделайте запрос мирозданию: «Хочу, чтобы было так, так и так». И успокойтесь, всё у вас будет хорошо.

Расскажу о том, как я устроился в компанию GeekBrains. В какой-то момент мне надоело программировать. Это классное занятие, я пять лет ему отдал, но меня не очень удовлетворяли цели компании, в которой я работал. Я подумал, что мне было бы интересно открыть свою школу и учить людей. Дать им возможность получить новую специальность, новую профессию. Потом я увидел вакансию и начал преподавать в GeekBrains, совмещая это с основной работой. Затем я просто попросился к ним на работу.

Так выглядел мой разговор с генеральным директором GeekBrains.

Гендир: «А что ты умеешь делать? Ты на C# программируешь, а мне нужен Ruby».
Я: «Я не хочу программировать, я умею то, умею сё».

Через две недели я вышел на работу.

Наверно, вы представляете: «Я найду работу так: выложу резюме, на него откликнутся, я приду на собеседование, и всё получится». Но работа может найти вас совершенно другим способом. Например, вы зарегистрируетесь на фрилансерском сайте, выполните какой-то заказ, и у вас появятся постоянные клиенты. Или друг пригласит вас к себе работать. Не зацикливайтесь на способе достижения цели. Просто будьте открыты к предложениям, откуда бы они к вам ни пришли.

Не расстраивайтесь, если вас не позвали на собеседование после того, как вы откликнулись на вакансию. На начальных позициях предложение сильно превышает спрос. Я сам допускал эту ошибку, находил одно предложение о работе и думал: блин, мне это подходит, тут и компания недалеко от моего метро, и требования несложные. Мне кажется, что я им классно подхожу, а они, заразы, даже не посмотрели моё резюме. Ну что такое? Наверное, во мне что-то не так. Или они прочитали, но ничего не написали. Всё, резюме плохое, надо дорабатывать портфолио, что-то ещё делать. А на самом деле, может, им просто некогда. Они уже давно взяли кого-то на работу и просто не стали снимать вакансию, потому что у новичка ещё не закончился испытательный срок.

Не парьтесь, ребята. Отправьте 100, 200, 300 откликов, сколько найдёте. И законом больших чисел вы сообщите мирозданию, что реально хотите работу. Вас пригласят на пять собеседований, на одном из них вы устроитесь на работу — всё. Если вам посылают тестовое задание, не пренебрегайте им. По моему опыту, 90 % кандидатов отваливаются, когда получают тестовое задание.

На собеседовании очень важно настроение. Настраивайтесь, что это не вас тут оценивают, а вы пришли понять, подходит ли вам компания, нравится ли вам здесь работать, хороший ли коллектив — и так далее. В противном случае вы будете считать, что вас экзаменуют, и сидеть с трясущимися коленками. Вы — эксперт, специалист. Начинающий, но специалист. И вы тоже собеседуете работодателя: интересен ли проект, какие у него перспективы, как выглядит рабочее место? Вы чуть-чуть меняетесь местами, и работодатель думает: человек себя ценит, надо теперь мне его убедить, что моя компания достойна его присутствия. Это тоже важный фактор.

Не переживайте всё время о том, что вас выгонят сразу после испытательного срока. По моему опыту, испытательный срок — это символическая вещь, подстраховка для работодателя, чтобы можно было легко уволить накосячившего новичка. В подавляющем большинстве случаев к вам не применят никаких санкций. Работодатель обычно просто забывает об испытательном сроке. Он по таймеру посмотрел — прошло три месяца, можно человека оформить.

Если вас взяли на испытательный срок, то не надо всех заваливать вопросами, иначе подумают, что вы дурак. Но не надо кидаться и в другую крайность, когда начинающему разработчику дают задачку, и он уходит в себя на три дня, потому что сам пытается во всём разобраться. А работодатель думает: неужели вам мало трёх дней на такую простую вещь? Так что не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы больше часа занимаетесь какой-то задачкой и у вас не получается, подойдите к старшему, спросите, он вам поможет, всё будет хорошо.

Друзья, и напоследок напутствие: не бойтесь экспериментировать. Ищите себя, находите то, чем вам нравится заниматься. Нет ничего хуже, чем десять лет просидеть на нелюбимой работе из страха, что не сможете устроиться на другую. Если вам нравится программировать — начинайте обучаться этому ремеслу, совмещайте учёбу с основной работой. Если хотите — приходите к нам в GeekBrains, и мы вам обязательно в этом поможем. Удачи вам, и до новых встреч!

21 совет для начинающих программистов

Выберите свой язык

Существует невероятное количество языков программирования. Но с чего-то нужно начать.

Выберите один язык и практикуйтесь как можно больше. Только потом переходите к изучению следующего.

Изучайте концепции программирования

При изучении нового языка существует большой соблазн «срезать углы», чтобы ускориться. Искать ответы через Google — нормально, но не стоит слепо заучивать синтаксис. Разработчик должен понимать, каким принципам он следует.

Используйте обучающие статьи

Сейчас получать новые знания стало как никогда легко. Вот лишь несколько преимуществ, которые дают онлайн-материалы:

• новые перспективы,
• отсутствие ограничений по времени,
• более быстрое и эффективное обучение.

Выделяйте время на обучение каждый день

Это не так сложно, главное — начать и выработать полезную привычку. Потребуется самоотверженность и дисциплина. Читайте блоги, смотрите обучающие видео, постоянно изучайте новое. https://rb.ru/young/lifelong-learning/

Постоянно практикуйтесь

Параллельные и демо-проекты — верный способ совершенствоваться в программировании.

Здесь идеально подходит поговорка «повторенье — мать учения»: потраченное время поможет добиться выдающихся результатов.

Не сдавайтесь

В начале что-то может пойти не так. Но для хорошего программиста важно умение не сдаваться.

Со временем вас удивит, как быстро получается освоить новые концепции. Начинать всегда трудно.

Не изобретайте колесо

Используйте библиотеки и пакеты, которые помогут упростить работу. Не каждое решение нужно создавать с нуля — возможно, кто-то уже сделал это за вас.

Работайте над мягкими навыками

Уметь программировать хорошо, но софт-скилы помогут выделиться среди конкурентов. Это верный способ попасть в топ самых успешных разработчиков.

Подготовьте впечатляющее портфолио

Продемонстрируйте свою работу — так вы привлечете внимание нужных людей.

Фото в тексте: Unsplash

Создавайте проекты во время обучения. Эта тактика поможет легко обогнать других.

Фиксируйте этапы своего пути

Заведите блог или напишите о своем обучении в Twitter. Это послужит вдохновением для других и поможет вам найти единомышленников.

Зарабатывайте во время обучения

Даже в начале карьерного пути можно монетизировать свои умения.

Найдите людей со схожими навыками и узнайте, как они зарабатывают — занимаются фрилансом, делятся с подписчиками лайфхаками или создают собственный продукт.

Ставьте перед собой небольшие цели

Не бросайтесь учить каждый язык программирования.

Концентрируйтесь на одной проблеме одновременно, ставьте небольшие цели (как в отношении способностей, так и продуктивности) и достигайте их. Этот подход поможет чувствовать себя уверенно.

Помните: единственно правильного пути не существует

Не пытайтесь повторить чей-то карьерный путь. То, что сработало для кого-то, может не помочь вам. Старайтесь концентрироваться на собственных планах, а не на чужих.

Не стесняйтесь просить о помощи

На этапе обучения обращайтесь к друзьям и менторам за советами. Задавайте даже вопросы, которые кажутся глупыми — в этом нет ничего постыдного.

Пожалуй, это самый быстрый способ преодолеть сомнения и двигаться дальше.

Бросайте себе вызов

Не соревнуйтесь с другими — соревнуйтесь с собой. Оценивайте свой прогресс.

Сравнение с другими вредит мотивации и мешает развиваться.

Изучайте основы и находите им применение

Чем больше областей применения вы найдете для новых навыков, тем выше ваша ценность.

Кроме того, это поможет лучше понимать основы.

Откажитесь от отрицательных мыслей

Иногда кажется, что все складывается против нас. В такие дни особенно велик соблазн бросить проект.

Сделайте перерыв и приступайте к работе с новыми силами. Если проблему не решить, ищите обходные решения.

Помните, что профессионалами не рождаются

Стать экспертом помогает постоянство и упорная работа. Прилагайте максимум усилий.

Если постоянно заниматься одним и тем же, со временем можно достичь совершенства.

Не концентрируйтесь только на теории

Недостаточно просто читать документацию и смотреть видео. Начните работать над тем, о чем только что читали. Практика способствует пониманию.

Фокусируйтесь на процессе, а не результате

Пусть вам будет интересно. Не беспокойтесь о будущем: в сфере программирования постоянно появляются новые библиотеки и платформы.

Если у вас хорошая основа, с остальным легко справиться. Получайте удовольствие от развития в профессии и сохраняйте позитивный настрой.

Источник.

Фото на обложке: Unsplash

работа со строками в 1С

Внимание! Перед вами ознакомительная версия урока, материалы которого могут быть неполными.

Войдите на сайт как ученик

Войдите как ученик, чтобы получить доступ к материалам школы

Внутренний язык программирования 1С 8.3 для начинающих программистов: работа со строками в 1С

Автор уроков и преподаватель школы: Владимир Милькин

Друзья, сегодня будет интереснейший урок. Мы научимся выполнять операции со строками (мы проходили их здесь).

Наверное, не найдётся ни одного языка программирования, который не давал бы возможностей для обработки строк. Настолько это фундаментальный и необходимый тип данных.

И 1с в этом смысле не исключение. Я, как обычно, прошу вас повторять и проверять у себя весь код, который мы будем писать в этом уроке.

Сам программист может закодировать определенное значение строки прямо в коде, используя двойные кавычки …

ИмяПеременной = "Привет, Мир!";

… и далее использовать его по своему усмотрению:

// Выводим значение строки пользователю в отдельном диалоге.
ОткрытьЗначение(ИмяПеременной);

Бывает и так, что значение строки должен ввести сам пользователь. Это делается при помощи команды ВвестиСтроку:

// Определим переменную с пустым значением строки.
ИмяПеременной = "";
 
// Попросим пользователя ввести новое значение строки.
ВвестиСтроку(ИмяПеременной);
 
// Сообщим пользователю его же строку.
ОткрытьЗначение(ИмяПеременной);

Любая строка состоит из символов.

К примеру, строка «привет» состоит из символов ‘п’, ‘р’, ‘и’, ‘в’, ‘е’, ‘т’.

К этим символам можно обращаться по их порядковому номеру. При этом нумерация символов в строке (в отличие от коллекций) начинается не с 0, а с 1.

Узнать общее количество символов в строке можно при помощи функции СтрДлина.  Она принимает на вход строку и возвращает нам число символов в этой строке.

Таким образом, цикл обхода строки будет таким:

ИмяПеременной = "привет";
 
Для НомерСимвола = 1 По СтрДлина(ИмяПеременной) Цикл
    Сообщить(НомерСимвола);
КонецЦикла;

Если мы запустим эту программу на компьютере, то увидим такой результат:

Мы научились получать номера символов в строке, но как получать сами символы?

За получение нужного символа (или даже группы символов) из строки отвечает функция Сред (сокращение от слов «средина», «средний»).

Она принимает три параметра:

• Саму строку.
• Номер символа в строке, который нужно получить.
• Количество символов, которое нужно получить.

В нашем случае мы будем получать по одному символу, поэтому третий параметр у нас всегда будет равен 1.

Итак, перепишем наш код вот так:

ИмяПеременной = "привет";
 
Для НомерСимвола = 1 По СтрДлина(ИмяПеременной) Цикл
    Сообщить(Сред(ИмяПеременной, НомерСимвола, 1));
КонецЦикла;

Теперь вывод будет совсем другим:

Мне иногда кажется, что всё в этом мире есть числа … И символы строки, кстати, не исключение.

И это на самом деле так, ведь каждому значению символа соответствует определенное число, его код.

Зачем вообще может понадобиться переводить символ в числовой код и обратно? Например, если мы захотим написать программу для шифрования и дешифрования текстов. А мы захотим и сделаем это в следующем модуле школы.

За перевод символа в числовой код отвечает функция КодСимвола. Она принимает строку и порядковый номер символа в ней, а возвращает числовой код этого символа.

Давайте выведем числовой код каждого символа нашей строки:

ИмяПеременной = "привет";
 
Для НомерСимвола = 1 По СтрДлина(ИмяПеременной) Цикл
    Сообщить(КодСимвола(ИмяПеременной, НомерСимвола));
КонецЦикла;

Запустим эту программу, вывод будет таким:

1087
1088
1080
1074
1077
1090

Получается, что, к примеру, символу ‘п’ соответствует числовой код 1087? Да, это действительно так. Проверим это.

Для этого я сообщу вам способ для обратного перевода: из числового кода в символ. За такой перевод отвечает функция Символ. Она принимает на вход числовой код, а возвращает символ.

Сообщить(Символ(1087)); // выведет п

Давайте представим, что у нас есть две вот такие строки …

Строка1 = "Привет";
Строка2 = "Вова";

… и мы хотим сложить (ещё говорят «склеить», «объединить») эти строки вместе, чтобы за значением первой строки сразу следовало значение второй.

Это делается при помощи оператора плюс (+), вот так:

Строка1 = "Привет";
Строка2 = "Вова"; // используйте ваше имя, Вова - моё имя ;)
Строка3 = Строка1 + Строка2;

Выведем эту строку пользователю:

Сообщить(Строка3); // ПриветВова

Выглядит не очень, правда?

Давайте усложним задачу — требуется объединить эти строки, но между ними вставить пробел, а в конце добавить восклицательный знак.

Строка1 = "Привет";
Строка2 = "Вова";
Строка3 = Строка1 + " " + Строка2 + "!";
Сообщить(Строка3); // Привет Вова!

Вот так гораздо лучше!

Давайте рассмотрим такую интересную задачу. Попросим пользователя ввести любой текст, но чтобы в нём встречалось (или нет) слово «счастье».

А в ответ мы будем говорить пользователю в какой позиции в строке находится это слово.

К примеру, если пользователь введёт строку «высыпаться по утрам — счастье», то программа должна ему сказать, что слово «счастье» есть в строке и оно находится в позиции 23.

Будем писать программу по частям.

Сначала напишем ввод строки от пользователя:

Текст = "";
ВвестиСтроку(Текст);

За поиск в строке отвечает функция СтрНайти.

На вход она принимает 2 параметра (на самом деле параметров больше, но мы рассмотрим только первые два):

• Строку, в которой надо искать.
• Часть строки (её ещё называют «подстрока»), которую надо найти.

Функция возвращает 0, если вхождение не найдено и позицию в строке, если вхождение найдено. Функция ищет только первое вхождение подстроки в строку.

С учётом этого продолжим написание программы вот так:

ПозицияВхождения = СтрНайти(Текст, "счастье");
Если ПозицияВхождения = 0 Тогда
    ОткрытьЗначение("Слово счастье в строке не найдено!");
Иначе
    ОткрытьЗначение("Слово счастье находится в " + ПозицияВхождения + " позиции!");
КонецЕсли;

А давайте подшутим над пользователем?

Пусть он введёт строку со словом «счастье», а мы выведем его же строку, в которой заменим слово «счастье», например, на «удовольствие».

За замену одной части строки на другую отвечает функция СтрЗаменить.

На вход она принимает 3 параметра:

• Строку, в которой нужно сделать замену.
• Подстроку, которую надо найти и заменить.
• Подстроку, на которую нужно заменить.

Функция возвращает строку, полученную в результате замены. При этом функция заменяет все вхождения.

Итак, поехали:

Текст = "";
ВвестиСтроку(Текст);
НовыйТекст = СтрЗаменить(Текст, "счастье", "удовольствие");
ОткрытьЗначение(НовыйТекст);

А вы заметили, что один и тот же символ может иметь два варианта, например: ‘п’ и ‘П’. Первый вариант называется «нижний регистр», а второй — «верхний регистр».

И для компьютера это разные буквы. Мы можем легко в этом убедиться, если выведем числовые коды этих букв:

Сообщить(КодСимвола("п", 1)); // 1087
Сообщить(КодСимвола("П", 1)); // 1055

Именно поэтому для компьютера, к примеру, строка «привет» будет не равна строке «Привет»:

// Кстати, сравнение строк на равенство делается
// при помощи знака равно (точно также как с числами).
Сообщить("привет" = "Привет"); // нет

Компьютер при сравнении строк сравнивает числовой код каждого символа одной строки с соответствующим ему (по порядку) числовым кодом символа другой строки. И если есть хотя бы одно неравенство — строки считаются различными.

Но у нас есть замечательная возможность менять регистр строк: из верхнего в нижний и наоборот. За это отвечают функции НРег (сокращение от «нижний регистр») и ВРег (сокращение от «верхний регистр»).

Текст = "оТпУсК";
Сообщить(НРег(Текст)); // отпуск
Сообщить(ВРег(Текст)); // ОТПУСК

Когда это может быть полезно? Вспомните задачу, когда мы заменяли слово «счастье» на «удовольствие».

Функция СтрЗаменить (как и Найти) ищет подстроку с учётом регистра. То есть если пользователь введет вместо «счастье», например, «Счастье», то программа не найдёт этого вхождения.

И чтобы поиск и замена не зависели от того в каком регистре ввёл строку пользователь, мы напишем вот так:

Текст = "";
ВвестиСтроку(Текст);
НовыйТекст = СтрЗаменить(НРег(Текст), "счастье", "удовольствие");
ОткрытьЗначение(НовыйТекст);

Теперь, даже если пользователь введёт «Любимая работа — это СЧАСТЬЕ!» программа сможет найти слово «счастье» и вывести пользователю «любимая работа — это удовольствие!».

Мы рассмотрели основные операции над строками, но на самом деле их больше.

Некоторые из них вы можете изучить вместе с примерами в справочнике по языку 1с.

Но наиболее полный перечень представлен в синтакс-помощнике:

Введите от пользователя строку. Посчитайте сколько раз в этой строке встречается пробел и скажите об этом пользователю.

Как стать веб-разработчиком, кому подходит и в каком возрасте 💻

Цифровые технологии всё прочнее входят в нашу жизнь, а потому разработка сайтов и мобильных приложений и по сей день остаётся ведущим направлением в IT-сфере. Объясняю, почему профессия веб-разработчика сохранит актуальность ещё, по меньшей мере, несколько десятилетий.

1. Специалистов не хватает

И это не домыслы, а реальный факт, проверенный аналитиками. Общая доля айтишников в нашей стране не превышает 2,4%, а между тем потребность в их услугах растёт. Согласно исследованиям аналитиков, уже через четыре года для покрытия нужд компаний нужно будет минимум триста тысяч IT-специалистов – и это только минимум. Однако сейчас даже на Хедхантере и Jooble число вакансий не превышает четырёх тысяч.

2. Востребованность языков программирования

Разработка ведётся на множестве самых разных языков: Python, Java, PHP, JavaScript, SQL и множестве других. И если ряд из них известен только узким специалистам, то про PHP, JavaScript и Java знают даже далёкие от программирования люди. На них пишут сайты, делают мобильные приложения на Android, применяют в платформах. Даже Майкрософт и Гугл пользуются этими инструментами! Обладая навыками работы с JavaScript и PHP, CSS и HTML, вы всегда сможете найти работу в веб-разработке.

3. Разработчик разработчику рознь

Программирование даёт огромный простор для самореализации, поэтому специалисты в нём занимаются разными вещами. Существует три основных направления:

• frontend-разработка, главной областью которой является создание интерфейса, юзабилити и прочей внешней составляющей приложения или сайта;
• backend-разработка, которая ориентирована на движок и серверную часть сайта/приложения;
• а также fullstack, при котором специалист одинаково хорошо владеет фронт- и бек-разработкой.

4. Подогнать под потребителя

Чтобы портал компании одинаково хорошо работал и отображался на любом устройстве, необходимы кроссплатформенность и адаптивная вёрстка. Число организаций, выходящих в виртуальное пространство, растёт день ото дня – точно так же, как и число их клиентов. А потому становится понятно, почему нужда в грамотных айтишниках, способных адаптировать сайт под мобильные устройства, растёт с не меньшей скоростью: ведь без этой услуги компании будут терять до трети своих потенциальных клиентов!

5. Писать код – не так сложно

Уже многие годы большинство проектов разрабатываются на открытом коде, а кроме того, существуют сервисы типа GitHub, с которыми можно подобрать в свой, например, python проект команду разработчиков на python. Нельзя забывать и о том, что JavaScript по-прежнему – лидер среди всех языков, а обучиться ему не так сложно (можете проверить на наших курсах).

6. Удалённая работа – новые реалии

Облачные сервисы нужны компаниям всё чаще – теперь никого не удивить работой на дому. А значит, этим компаниям понадобятся программисты, которые помогут вывести компанию на новый уровень.

Кому подойдёт веб-разработка

Многие мечтают стать веб-разработчиком, глядя на зарплаты программистов. Кажется, работа не пыльная, да и условия работы хороши: белый рабочий график, соцпакет, удобные офисы, поддержка, обучение и бесплатные печенюшки.

Чтобы стать специалистом в программировании и претендовать на достойную зп нужно пройти несколько этапов:

• Прохождение курсов: 1 год
• Самостоятельная практика: от 6 месяцев
• Работа джуниором (самая первая должность): от 1 года
• Карьерный рост от Middle-программиста до Senior: от 2-3 лет

Итого, чтобы начать зарабатывать нужно от 1,5 года, а чтобы хорошо получать нужно 3 года, и это минимум. Другой нюанс в том, что на курсах преподают лишь основы профессии, скелет навыков, так сказать. Основной пласт обучения приходится на самостоятельное саморазвитие и оттачивание навыков.

В программировании человек переформатирует свой мозг, учит его думать по-другому, строятся новые нейронные связи. Впрочем, так можно сказать и о многих других работах, но здесь немного по-другому, сильнее что-ли.

Мало кто в курсе, что рабочий день программера не заканчивается в 18:00. После работы человек догоняет хвосты и продолжает самообучение, и это без исключений в первые 3 года работы. Программирование – очень быстроразвивающаяся отрасль, а веб-разработка может и того быстрее. Каждый день что-то обновляется, появляются новые «фичи», версии программного обеспечения и меняются алгоритмы ранжирования сайтов.

Так, работа мечты плавно превращается в ненавистную кабалу с бесконечными дедлайнами, которые были ещё вчера. Поэтому, работа программистом подходит далеко не всем, и этим нужно действительно «гореть» и получать удовольствие от процесса. Иначе никакая зарплата не сможет замотивировать. Кстати, поэтому она такая высокая ;).

Для работы программистом требуется технический склад ума, гуманитариям не понравится, да и зачем ломать себя? В любой сфере можно хорошо зарабатывать, нужно лишь направить свои способности в нужное русло.

В каком возрасте поздно начинать программировать

Один из самых частых вопросов: могу ли я стать программистом, если мне уже 30 лет? 40 лет? 50 лет? 60 лет? Удивительно, но некоторые даже в 20 лет задумываются, не поздно ли становится разработчиком.

В качестве аргумента самого факта возникновения таких вопросов приводят тот факт, что почти всем программистам до 30 лет. На самом деле так и есть, но лишь потому, что специальность разработчика сама по себе молодая. Раньше в университетах не было такой специальности. Программированию обучали уже давно, но не сильно и для других задач.

Популярным программирование стало становится после 2010 года. Значит, большинство программистов всё ещё в возрасте до 30 лет! Будьте уверены, что со временем будет нормальным видеть 50-ти летних программистов, просто потому, что они повзрослеют. Начинать учиться разработке можно в любом возрасте, и таких примеров масса, просто посмотрите видео.

Другая проблема в том, что хедхантеры (отдел кадров) предпочитают молодняк, и просто отказывают в трудоустройстве более старшим возрастам. Но такая тенденция также меняется в лучшую сторону, просто этот процент идёт с временным лагом, нужно время чтобы привыкнуть.

Правда говоря, у молодых есть преимущество – у них быстрее работает голова, легче учиться и запоминать новое. Социальный фактор тоже важен – нет семьи и детей, значит есть время оставаться сверхурочно, уделять много времени саморазвитию.

Но когда вам за 30-40 лет, то нужно уделять время бытовым проблемам, и не выйдет полтора года учиться, не получая никакого дохода. Придётся совмещать с дополнительной работой или иметь финансовую подушку безопасности. Не всякая жена (или муж) смогут понять, поддержать и выдержать. Поэтому, всё зависит от вас, а не от возраста. Некоторые и в 70 лет начинают.

Вместо итога

Как видите, быть программистом в 2021 году – не только актуально, но и выгодно. Услуги разработчика как были, так и остаются востребованными и будут такими ещё долгое время! Но чтобы стать веб-разработчиком нужно действительно увлекаться программированием, а не видеть в нём только заработок. Потребуются усидчивость, концентрация внимания, много свободного времени и рьяное желание достичь цели.

Конвейер для метавселенных, ИИ против фейковых скидок и новые атаки китайских регуляторов

Тема выпуска — как сделка между Unity и компанией Питера Джексона приблизит метабудущее

IT-гиганты делают ставку на превращение интернета в метавселенные. Мы уже предсказывали, что вокруг этой темы вырастут новые многомиллиардные бизнесы. Ждать долго не пришлось. В середине ноября почти незамеченной в России прошла сделка, которая наверняка окажет большое влияние на метабудущее. Разработчик игровых движков Unity, на котором сделаны 70% из тысячи самых популярных мобильных игр, за $1,6 млрд купил студию графики Питера Джексона Weta Digital, создавшую спецэффекты для «Властелина колец» и «Аватара». Вместе компании обещают превратиться в конвейер для производства 3D-графики для будущих метавселенных — и не только для них.

Что случилось

В середине ноября новозеландская компания Weta Digital, разрабатывающая спецэффекты для кино, объявила о продаже бизнеса американской Unity Software за $1,6 млрд. Покупатель — один из крупнейших в мире разработчиков движков для компьютерных игр. Год назад Unity Software вышла на биржу, ее капитализация теперь составляет около $51 млрд. Продавец — основанная в 1993 году компания Питера Джексона, которая отвечала за спецэффекты для его (и не только) самых известных фильмов, в том числе для «Властелина колец».

В сделку вошла только часть бизнеса Weta. Игровая компания получит подразделение с технологическими и производственными активами вместе с командой из 275 инженеров, а бизнес по созданию спецэффектов для кино вместе со всеми художниками будет выделен в отдельную структуру WetaFX, основным владельцем которой останется Джексон. Обе структуры, однако, продолжат работать в тесном взаимодействии.

В результате сделки Питер Джексон впервые вошел в список миллиардеров американского Forbes: по самым скромным оценкам издания, режиссер должен был получить около $600 млн деньгами и $375 млн — акциями Unity.

Сделка с Unity могла бы остаться проходной новостью из и без того бурно растущей игровой индустрии, но компании ставят перед собой амбициозную задачу. По словам Джексона, Weta способна поменять всю индустрию создания виртуальных миров, которые станут основой для будущих метавселенных. «Вместе Unity и Weta Digital могут дать каждому творцу из любой отрасли доступ к невероятно креативным и мощным инструментам», — заявил режиссер. Теперь технологии, которые раньше были доступны только крупнейшим киностудиям и с помощью которых создавались самые дорогие фильмы в истории, будут доступны неограниченному кругу разработчиков по всему миру, заявила Unity.

Что за Weta

Weta Digital для индустрии — компания действительно культовая. В начале 90-х Питер Джексон, тогда еще молодой режиссер, только снискавший первую известность, снимал фильм «Небесные создания». Фильм, психологическая драма, основанная на реальных событиях, ни в каких спецэффектах особо не нуждался, но была проблема: Джексон увидел в прокате «Парк юрского периода» и понял, что спецэффекты — будущее кино и без них теперь никуда.

Тогда Джексон создал новую компанию и купил для нее первый компьютер. Никто из его коллег особо не понимал, как с ним работать, но режиссеру удалось привлечь одного разработчика — и так у «Небесных созданий» появились спецэффекты, а у Джексона — примерное понимание, как это все работает. К следующему фильму «Страшилы» в 1996 году у специально созданной для работы над спецэффектами Weta Digital появилось уже 30 компьютеров, и это по тем временам был гигантский скачок.

После компания развивалась примерно по той же траектории. Джексон включал в свои работы сцены, которым требовалась графика, чтобы его команде было над чем работать. Большая ставка на графику сыграла спустя несколько лет, когда режиссер взялся снимать «Властелина колец»: в картине появляется полностью созданный с помощью графики Голлум. Интересно, что, несмотря на годы подготовки, он получился у Weta не сразу: в первом фильме «Братство кольца» персонаж появляется всего в нескольких кадрах и специально затемнен, потому что в то время он выглядел еще недостаточно хорошо, рассказал Джексон. Компании потребовался еще год, чтобы доработать графику.

После «Властелина колец» бизнес Weta Digital сильно расширился: компания стала создавать графику для фильмов других режиссеров, в том числе «Аватара» и «Мстителей». Все это было необходимо, чтобы в том числе окупать дорогую разработку и большие инвестиции, писал аналитик Бен Томпсон, автор рассылки про технологии Strachetery. Постепенно компания стала искать новые способы монетизации своих разработок. Этим летом Weta Digital объявила, что готовится запустить подписку на часть своего софта, чтобы воспользоваться им могли не только независимые художники, но и конкуренты. Уже тогда у компании был расчет, что заинтересоваться ее инструментами должна была прежде всего игровая индустрия.

Что за Unity

«Что общего есть у BMW, Tencent, разработчика Pokémon Go, режиссера Джона Фавро и строительного гиганта Skanska?» — с такого вопроса начинало профайл о компании Unity издание Techcrunch. Правильный ответ: все перечисленные используют одну и ту же программную платформу для создания собственных продуктов, и платформа эта — игровой движок Unity.

История компании началась на форуме программистов OpenGL в мае 2002 года. Уроженец Копенгагена Николас Фрэнсис бросил клич среди коллег: он разрабатывал игру для Mac на собственном движке и пытался встроить в движок внешнюю программу-шейдер, ответственную за отображение 3D-объектов, но задача никак не поддавалась. Помочь вызвался студент из Берлина Иоахим Анте — он тоже создавал игры для Mac и был недоволен качеством существующих на рынке движков. В итоге разработчики объединились. Сначала они думали, что совместная работа закончится разработкой одной игры, но постепенно поняли, что брать нужно шире — индустрия нуждается в платформе для создания игр.

Рынок игровых 3D-движков на тот момент по сути лишь зарождался: готовые наборы программ-конструкторов для «сборки» новых игр широко не использовались, разработчики предпочитали создавать софт «под капотом» с нуля. Это делало всякий процесс разработки дорогим, долгим и недоступным для внешнего копирования. Фрэнсис, Анте и их третий сооснователь Дэвид Хельгасон объявили своей миссией демократизацию сегмента: они решили создать новый продукт, «единый» для максимально широкого круга разработчиков.

В 2005-м компания представила первую игру на Unity: экшн GooBall, призванный стать рекламой возможностей движка. Продукт продвигали в первую очередь среди инди-разработчиков, его нишевость также определялась ориентацией на экосистему Mac, на тот момент далекую от массового сегмента. Доступ к игре стоил $25, и хотя она не стала сверхпопулярной, доходов от нее партнерам хватило на наем нескольких программистов и быструю разработку новой версии движка с учетом всех замечаний, собранных от пользователей.

В ней компания дала разработчикам возможность экспортировать код в Windows и веб-браузеры. Это дало резкий толчок: аудитория продукта исчислялась уже не сотнями, а тысячами разработчиков. А закрепили успех версии, представленные в 2007–2008 годах: они позволяли полноценно работать над созданием игр в Windows, но главное — делать игры для iPhone. К моменту выхода версии 3.0 в 2010 году у Unity было уже 200 тысяч пользователей, в 2012-м — 1 млн, в 2015-м — 4,5 млн. В последующие годы компания охватила максимальное количество платформ, и сегодня их более 20, включая все ведущие игровые консоли, мобильные и десктопные ОС, а также VR-очки Oculus, важный элемент самой перспективной метавселенной от корпорации Meta.

Деньги, Голливуд, IPO

Поступательное развитие Unity и своевременное превращение движка в максимально универсальный продукт для разработки 3D-контента по состоянию на 2021 год превратили компанию-разработчика в безусловного лидера рынка. Согласно собственным данным, Unity — это программная архитектура 71% из тысячи самых популярных в мире мобильных игр. Если к ним добавить консоли и ПК, то доля движка все равно остается выше 50%. Контент, созданный на Unity, в месяц потребляют 2,5 млрд пользователей, а создают — разработчики более чем из 190 стран мира.

Сегодня это продукт не только для создателей видеоигр: движок также используется для съемки фильмов. Например, Unity использовали для киноверсии диснеевской сказки «Король Лев». А DeepMind, AI-подразделение Alphabet, с помощью Unity обучает алгоритмы искусственного интеллекта.

Небывалая востребованность продукта отражается и на бизнесе Unity. Если в первые годы существования компания зарабатывала на платных версиях движка с расширенным набором функций, то в 2016-м перешла на подписную модель за пользование софтом. За лицензию при этом платят лишь крупные клиенты с годовой выручкой от $200 тысяч — так основатели сохранили верность принципам поддержки независимых начинающих студий.

С развитием мобильных игр у компании появился и другой важный источник доходов, который со временем превратился в основной канал заработка, — комиссия за предоставление инструментов для внедрения рекламы и покупок внутри игр. Сегодня на это направление приходится 65% выручки Unity, на подписки — лишь 29%.

В 2020-м выручка выросла на 43%, до $772,4 млн. Подскочил и убыток: со $150,7 млн в 2019-м (28% годовой выручки) до $274,8 млн (36%). Такая динамика — следствие агрессивной M&A-стратегии, частью которой стало и поглощение Weta. Без учета расходов на приобретение новых активов бизнес-модель Unity выглядит устойчивой: уже существующие клиенты готовы год от года наращивать расходы на доступ к продукту Unity.

Это ценят инвесторы: за годы работы в непубличном статусе компания привлекла более $600 млн от Sequoia Capital, Silver Lake, Thrive Capital и других влиятельных фондов, а в сентябре 2020-го разместилась на Nasdaq, почти вдвое подняв цену акций от изначально запланированной — до $75 за бумагу. За прошедший год и два месяца стоимость бумаг поднялась до $180. Капитализация Unity сегодня превышает $50 млрд. Анте, Хельгасон и сменивший его на посту CEO в 2014 году Джон Риччитьелло по состоянию на сегодня входят в рейтинг долларовых миллиардеров по версии Forbes.

Конвейер для метавселенных

Unity и Weta — идеально дополняющая друг друга пара, считают эксперты. У Weta есть передовые технологии, но пользоваться ими может только она сама. А самым большим активом Unity является количество разработчиков на ее платформе, пишет Томпсон. Теперь программы Weta сможет использовать максимальное количество разработчиков, за счет чего она сразу сможет отбить все свои масштабные инвестиции, а Unity сможет дать своим пользователям уникальное предложение и расширить собственную аудиторию.

Теперь эти уникальные инструменты из киноиндустрии смогут использовать создатели 3D-контента из разных индустрий, например, в моделировании автомобилей, архитектуре, инженерном строительстве или создании цифровых двойников, говорил  Риччитьелло.

Важно и то, что Unity, которая считается главным конкурентом Epic Games с ее движком Unreal Engine, по своей бизнес-модели скорее больше похожа на разработчика микросхем TSMC, считает Томпсон. Последняя точно так же создавалась как партнер для создателей микрочипов, а не их конкурент и из-за этого могла создавать чипы для всех, даже для Intel. Точно так же и Unity не конкурирует с игровыми компаниями за конечных пользователей, но становится для них платформой — а значит, может продавать свои разработки и Meta (ex-Facebook), и Microsoft, и Apple одновременно.

«Какое бы слово вы ни использовали для обозначения метавселенной, в любом случае для нее потребуется больше 3D-контента. Мы начали серьезно думать о том, как мы могли бы создать что-то, что демократизировало бы создание контента, — говорит Марк Уиттен из Unity. — Мы твердо уверены, что у нас есть возможность создать универсальный конвейер, способный ориентироваться на автономный рендеринг, высококачественную визуализацию и в режиме реального времени объединять их вместе, чтобы вы могли создать одну и ту же симуляцию… на всех смартфонах в мире и во всем, что между ними».

Спасибо за то, что вы читаете нашу рассылку! Из ваших отзывов мы знаем, что она приносит вам пользу и помогает оставаться в курсе последних трендов. Создание профессионального контента стоит денег, и издатели все чаще закрывают к нему бесплатный доступ. Мы не хотим делать технорассылку The Bell платной. Но если она вам полезна и интересна, вы можете помочь нам развивать рассылку и поддерживать ее качество. Это можно сделать, отсканировав QR-код ниже.

МАРКЕТПЛЕЙСЫ

«Черная пятница» без фейковых скидок

Рекордная выручка в период «черной пятницы» не приходит одна: ненастоящие скидки, которыми славится главная распродажа года, могут нанести серьезный удар по репутации ритейлеров. Самый распространенный способ имитировать скидку — намеренно завысить цену перед акцией, а затем снизить ее под видом участия в распродаже. Но если еще два года назад, по оценкам СМИ, порядка 75% российских онлайн-продавцов пользовались похожими приемами, то сейчас крупные маркетплейсы утверждают, что научились автоматически отлавливать и удалять недобросовестные предложения. Здесь мы рассказываем, как они это делают и почему благодаря пандемии маркетинговых уловок стало в разы меньше.

КИТАЙ

Китайские власти против Tencent и Didi

Эта неделя выдалась для китайских технокомпаний тревожной — в который раз. Сначала Tencent обязали согласовывать с госорганами выпуск новых приложений и каждое обновление уже действующих. Такое решение было принято после того, как китайские регуляторы уличили Tencent в нарушении правил защиты данных. А затем  стало известно, что многие китайские госкомпании начали просто запрещать сотрудникам использовать ее мессенджер WeChat из соображений безопасности. Таким образом Пекин усиливает контроль над интернет-гигантом, посчитали в WSJ. Наконец, как будто всего перечисленного было мало, китайские регуляторы обратились к руководству сервиса такси Didi с просьбой разработать план исключения компании из списков американских бирж — опять же из-за опасений по поводу конфиденциальности данных. И хотя подобные новости из Китая уже удивляют мало, следить за развитием событий все равно стоит — Китай продолжает подавать всему миру пример бескомпромиссной борьбы за цифровой суверенитет.

«РУССКИЕ НОРМ!»

Квантовый компьютер: венчур, первые «единороги» и цена создания

Проект «Русские норм!» представляет спецвыпуск, посвященный квантовому компьютеру. Ученые и визионеры называют его одной из технологий, которые обеспечат в будущем прорыв во всех сферах бизнеса, а журналисты — «ядерным оружием» XXI века. Считается, что компании, которые первыми создадут квантовый компьютер, оставят далеко позади своих конкурентов. В 2021 году интерес к квантовому компьютеру возрос кратно: на биржу вышел первый «единорог» в этой сфере — компания IonQ. Другой стартап PsyQuantum привлек $450 млн венчурных инвестиций. Третий, Rigetti, на днях объявил о планах стать публичным при оценке в $1,5 млрд. При этом представители бизнеса и инвесторы признаются, что интерес к технологии со стороны бизнеса пока недостаточен. В мире насчитывается всего 100 квантовых стартапов. Почему это так? Зачем нужен квантовый компьютер? Правда ли, что он будет способен взломать все системы киберзащиты? Почему его не получается создать? И сколько он стоит?

READ LATER

• Занимательная история про ConstitutionDAO: как криптосообщество хотело выкупить на аукционе оригинал Конституции США, но денег не хватило — и почему после этого начался хаос, а большая часть жертвователей осталась без денег
• Как так вышло, что половину всего голосового трафика в Facebook Messenger дает одна страна — Камбоджа, и почему местные жители вообще не пишут сообщений
• История про нигерийского студента, который стал киберпреступником во время пандемии из-за безработицы, накопившихся счетов и скуки

4 профессии программиста для начинающих

Вот 4 задания кодирования для начинающих:

1. Младший веб-разработчик

Безусловно, это самый распространенный путь, которым идут наши выпускники программирования. Веб-разработчики используют языки программирования, такие как HTML, CSS, JavaScript и Ruby on Rails, для кодирования приложений и веб-сайтов. Чтобы эти приложения и веб-сайты работали, веб-разработчикам необходимо написать код для интерфейса и серверной части, чтобы их приложения и веб-сайты могли работать должным образом.Если вы попадаете в небольшую команду, вы можете писать код как для внешнего, так и для внутреннего интерфейса, но веб-разработчики гораздо чаще специализируются либо на интерфейсном, либо на внутреннем интерфейсе. Специализация на одном из них выгодна, потому что требуется другая работа, и чаще всего вы будете предпочитать одно другому. Итак, важно испытать оба варианта и решить, какой из них вам больше подходит.