В «черную пятницу» — с зеленым пропуском – Мир – Коммерсантъ
Сотрудники как государственных, так и частных предприятий и учреждений Италии с 15 октября допускаются на рабочие места только при наличии у них так называемого зеленого пропуска, в котором содержатся сведения о вакцинации или отметка о перенесенном за последние шесть месяцев заболевании. Те, кто не имеет такого документа, должны предъявить отрицательные результаты теста на COVID-19, действительные в течение 48 часов. С подробностями — корреспондент «Ъ» в Риме Елена Пушкарская.
Италия — первая и пока единственная страна ЕС, решившаяся на столь радикальные меры, причем принимаются они на фоне довольно благополучной эпидемиологической обстановки.
В последнее время число новых инфицированных в стране не превышает 2 тыс. человек в день, а число ежедневных смертей колеблется на уровне 30–40.
Объявив о новых ограничениях за месяц до их введения, правительство Марио Драги не скрывало: эти меры призваны стимулировать к вакцинации остающееся непривитым меньшинство итальянцев.
Но при этом возросла и активность антипрививочников, а также тех, кто считает нововведение вредным для рабочего ритма предприятий и экономики страны.
О том, что с 15 октября на работу можно будет попасть, только предъявив сертификат о вакцинации, итальянцев предупредили заранее. Соответствующий правительственный декрет, подписанный премьером Драги, был обнародован 21 сентября. В документе были оговорены и альтернативы: документы, подтверждающие перенесенный COVID-19, или отрицательный тест, действительный в течение 48 часов. Таким способом, как считает министр здравоохранения Роберто Сперанца, Италия сможет защитить себя от новых волн пандемии.
Большинство людей, которых касаются эти нововведения, приняли их спокойно. По данным Министерства здравоохранения, обе дозы антиковидных препаратов уже получило более 80% взрослого населения страны. К тому же все успели привыкнуть, что предъявлять сертификаты о прививке (или отрицательные тесты) необходимо в поездах дальнего следования, на внутренних авиарейсах, в театрах, кино, ресторанах, на стадионах и в прочих общественных местах — соответствующее распоряжение действует в Италии с начала сентября.
Для тех, кто уже вакцинировался этими препаратами, жизнь особенно не изменится.
Но среди итальянцев есть привитые «Спутником», китайской вакциной, а также те, кто вообще не прошел вакцинацию. Согласно статистике, таких людей, работающих в Италии около 3,5 млн.
Сотрудница крупной фирмы в Риме рассказала «Ъ» на условиях анонимности, что их служба персонала готовит списки тех, кто по причине отсутствия прививки не будет допущен на рабочее место.
В офисе другой столичной компании корреспонденту «Ъ» сообщили: с 15 октября пропуска непривитых сотрудников будут размагничены. В правительственном декрете оговорено, что контроль за его исполнением возложен на руководство предприятий и учреждений и штраф за нарушение для работодателей составляет от €400 до €1 тыс. за сотрудника, тогда как для самих нарушителей — от €600 до €1,5 тыс.
Сертификат проверяется посредством наведения считывающего устройства на QR-код, который должен вывести на сайт Министерства здравоохранения Италии, где содержатся все данные о проведенной вакцинации.
Согласно декрету, отсутствие на рабочем месте сотрудника из-за отсутствия QR-кода приравнивается к прогулу и, соответственно, не оплачивается. При этом специально уточняется, что недопустим преднамеренный перевод непривитых сотрудников на удаленный режим, для которого прививочный сертификат не обязателен.
Так что единственной возможностью попасть на работу для непривитых остается отрицательный тест — его наиболее дешевый вариант в Италии стоит €22.
Знакомая корреспондента «Ъ», привитая «Спутником», пыталась в таком режиме посещать Римский университет (куда и до декрета не впускали без сертификата о вакцинации) и спустя месяц, по ее словам, «сдалась, разорившись».
Пытаясь облегчить участь невакцинированных, губернатор Венето Лука Дзая предложил разрешить предприятиям самостоятельно проводить тестирование на COVID-19, закупая препараты по оптовым ценам.
Некоторые предприятия, как, например, расположенный в южной области Апулия металлургический комбинат Ilva, в ответ выразили готовность взять оплату анализов на себя.
Однако пока эти механизмы окончательно не проработаны, и в преддверии «черной пятницы», как уже окрестили день введения декрета, многие опасаются, что массовый невыход работников на смену и манифестации недовольных могут привести к сбоям в привычном ритме работы предприятий.
Большие опасения вызывает ситуация в торговых портах страны, в частности в порту Триеста, где 40% работников, по сведениям руководства, не вакцинированы.
Местный персонал грозит с 15 августа заблокировать работу, требуя отменить декрет об обязательности прививочного сертификата на работе. Похожая ситуация складывается на рынке грузоперевозок. По информации Ассоциации автоперевозчиков, прививочного сертификата ЕС нет у 30% водителей большегрузных автомобилей, многие из которых не являются ни гражданами, ни резидентами Италии.
По всей стране прокатилась волна протестов против новой инициативы правительства и его трудовой политики. Особо настораживают беспорядки, организованные ультраправой политической партией Forza Nuova («Новая сила»). В минувшую субботу в Риме ультраправые разгромили штаб-квартиру ведущего итальянского профсоюза и нанесли ущерб одной из клиник. В близких к Forza Nuova Telegram-каналах звучат призывы к блокировке предприятий и дорог, чтобы покончить не только с «сертификатом рабства», как активисты именуют сертификаты о вакцинации, но и с «установившим диктатуру пандемии» правительством Марио Драги.
Таких всплесков активности ультраправых в Италии не было с начала пандемии, и это даже позволило им заговорить о «новом сквадризме» (так называют насильственные акции времен Бенито Муссолини).
С другой стороны, стоящая за протестами антипрививочников «Новая сила» — все же малочисленная организация, не обладающая большим влиянием в обществе.
Необходимо отметить, что правительственный декрет о необходимости сертификата вакцинации на рабочих местах был одобрен парламентским большинством, Конфедерацией итальянских промышленников и предпринимателей, а также профсоюзами. Согласно опросам, эту меру поддерживают 67% населения. Тем более что одновременно с новыми ограничениями вводятся и новые послабления. Так, с текущей недели театрам, кинотеатрам и другим культурным объектам, а также стадионам разрешена стопроцентная заполняемость залов. Больше публики также смогут принимать выставки и музеи.
Минтруда разъяснило положения декрета №6 и ответственность за их нарушение | MogilevNews
Как усилены требования к руководящим кадрам и работникам организаций в соответствии с декретом №6, пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.
Документ вносит изменения в декрет №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Среди нововведений — особые требования при приеме на работу. В частности, предусматривается обязанность нанимателя при приеме кандидата на работу в государственные органы, госорганизации или организаций, в уставном фонде которых 50 и более процентов акций (долей) в собственности государства, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы, характеристику из госорганизаций, являвшихся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. Если таких мест было несколько, характеристика запрашивается по последнему из них. Также требуются сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности, которые предоставляются органами внутренних дел бесплатно.
Закрепляются и требования к характеристике. «Характеристика является официальным документом, в котором должны быть отражены профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, совершении действий, противоречащих государственным или общественным интересам. Форма характеристики будет установлена Советом Министров, — пояснили в Минтруда и соцзащиты. — Также увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса, с 5 до 7 календарных дней». В ведомстве уточнили: декрет №5 предоставляет нанимателю право запрашивать характеристику с предыдущих мест работы кандидата, выдается такой документ в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Нарушения предусмотренного декретом №5 (с изменениями, внесенными декретом №6) порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признаются грубым нарушением трудовых обязанностей. Такие действия могут повлечь увольнение руководителя организации и (или) иных ответственных должностных лиц.
Если такие деяния повлекли ущерб государственной собственности либо существенный вред государственным или общественным интересам, виновные будут нести уголовную ответственность.
Также в Минтруда обратили внимание на то, что новый декрет приводит положения декрета №5 в соответствие с нормами закона от 28 мая 2021 года №114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Расширены полномочия нанимателя, который получил право отстранять человека от работы в случаях, когда тот призывает коллег к забастовке без уважительных причин. В этой связи внесены соответствующие дополнения в пп.3.4 п.3 декрета №5.
Также введено новое основание для увольнения — нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п.10 ст.47 ТК). Данное основание отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, что закрепляется в пп. 6.141 п.6 декрета №5.
Декрет №6 вступает в силу 24 октября 2021 года.
Италию охватили беспорядки из-за введения «коронавирусных» пропусков для всех работников
Италия — единственная страна в Евросоюзе, решившаяся на столь радикальные меры. О том, что с 15 октября на работу можно будет попасть, только предъявив «зеленый пропуск», итальянцев предупредили еще в прошлом месяце. Правительственный декрет, подписанный итальянским премьером Марио Драги, обнародовали 21 сентября.
Теперь, чтобы войти в государственные и частные учреждения, магазины и рестораны, работникам необходимо предоставить либо сертификат о вакцинации, либо отрицательный тест на коронавирус (действительный в течение 48 часов), или же доказательство выздоровления от COVID-19. Штраф за несоблюдение требования для работодателей составляет от 400 до 1000 евро за сотрудника, самих нарушителей ждет финансовое наказание в размере от 400 до 1500 евро.
Проверка сертификата осуществляется посредством наведения считывающего устройства на QR-код, который должен вывести на сайт Минздрава Италии, где и содержатся ключевые данные о пациенте.
Работники, нарушающие правила, также рискуют остаться без зарплаты. Дело в том, что отсутствие на рабочем месте сотрудника из-за неимения QR-кода приравнивается к прогулу и, соответственно, не оплачивается. Вместе с тем власти подчеркивают, что преднамеренный перевод непривитых работников на удаленный режим, для которого COVID-сертификат не обязателен, недопустим.
Малопривлекательная перспектива остаться без заработка заставила граждан напрячься – только за среду, по данным правительства, итальянцами в их гаджеты было загружено более 560 тысяч «зеленых пропусков».
Исключение сделано для тех работников, которые не могут делать прививку от коронавируса из-за подтвержденного заболевания – они освобождаются от требования предъявлять «зеленый пропуск» при походе на работу.
Власти не скрывают, что подобные жесткие меры призваны стимулировать непривитых граждан к вакцинации. К настоящему моменту обе дозы препарата от коронавируса уже получили более 85% взрослого населения Италии. Однако свыше 3 млн (а по некоторым оценкам, до 5 млн) итальянцев трудоспособного возраста по-прежнему остаются непривитыми. Большинство тех, кто не прошел вакцинацию, это люди старше 50 лет.
По мнению министра здравоохранения Роберто Сперанца, только благодаря введению «зеленых пропусков» страна способна защитить себя от новых волн опасной пандемии и избежать общенационального локдауна, губительного для экономики.
Впрочем, эпидемиологическое положение в Италии сейчас относительно благополучное. За последнее время число новых случаев COVID-19 в стране не превышает 2 тысяч человек в день, а количество ежедневных смертей держится на уровне 30–40.
Именно этот факт в сочетании с новыми ограничительными мерами вызывает негативную реакцию со стороны части населения, в особенности транспортников и портовых рабочих. Так, примерно 300 человек заблокировали вход в порт Генуи на северо-западе Италии. Сотни людей вышли на протестную акцию в порту Триеста. По сведениям телеканала RaiNews24, с утра пятницы они прекратили работу, несмотря на то, что власти объявили забастовку незаконной. Портовики намерены бастовать как минимум до 20 октября, или, по другой версии, до момента отмены ограничений, хотя власти уже пошли им на уступки, разрешив не прививаться и предоставив бесплатные ПЦР-тесты.
«Мы имеем дело с диктатурой, забастовка будет в любом случае, — настаивают представители профсоюза порта Триеста, добавив, что к акции протеста присоединятся и их коллеги из других портовых городов Италии. – Посмотрим, кто победит».
Ранее рабочие выразили готовность обсуждать с властями возможность переноса срока введения новых правил на конец октября. Однако в итальянском правительстве уже сообщили, что этот вариант не рассматривается.
Серьезные проблемы ожидаются и в транспортном секторе. В крупных городах страны, прежде всего в Риме, Милане, Неаполе и Турине, ожидаются перебои в движении общественного транспорта и опоздания в доставке различных товаров, в том числе продуктов питания в супермаркеты и рестораны.
Более того, отрасль уже столкнулась с нехваткой рабочей силы. В перспективе дефицит сотрудников может вырасти вплоть до 120 тысяч человек.
«По нашим оценкам, 30% из 400 тысяч водителей не имеют «зеленого пропуска», — приводит The Guardian слова генерального директора Confetra, федерации транспорта и логистики Ивано Руссо. – Мы также опасаемся за иностранных рабочих, многие из которых были вакцинированы препаратом «Спутник-V» или другими вакцинами, не одобренными европейскими или итальянскими медицинскими регуляторами. Поэтому мы предвидим риск серьезной блокировки в секторе».
А в Риме ждут масштабные протестные акции, которые могут перерасти и в беспорядки с участием радикально настроенной публики, опасаются итальянские СМИ.
Однако большинство итальянцев, которых затронули эти нововведения, все-таки приняли их достаточно спокойно. Они уже успели привыкнуть к тому, что предъявлять сертификаты о прививке или отрицательные тесты на COVID-19 необходимо в театрах, кино, ресторанах, на стадионах, а также в поездах дальнего следования, на внутренних авиарейсах. Соответствующее распоряжение действует в Италии еще с начала сентября. А вот для определенных профессий, в частности медработников и преподавателей, правило обязательного вакцинирования было введено еще раньше.
В сложившейся ситуации представители некоторых политических партий предложили властям пойти на компромисс, чтобы избежать повышения социальной напряженности, уже существующей в стране из-за «зеленых пропусков». К примеру, основатель популистского «Движения 5 звезд» Беппе Грилло предложил делать тесты на COVID-19 для всех трудящихся бесплатно. Министр труда Андреа Орландо, в свою очередь, категорически отказался пойти на такой шаг. По его словам, он явно противоречит правительственной политике в области вакцинации.
Вас заменяют? Как бороться с дискриминацией по материнству | Разнообразие
Недавний триллер BBC «Замена», недавно вышедший в отпуск по беременности и родам, привлек миллионы зрителей, кульминацией которого стал драматический и противоречивый финал на прошлой неделе. К сожалению, более широкие проблемы, связанные с отсутствием гарантий занятости во время отпуска по беременности и родам, представляют собой менее интересную реальность для тысяч женщин в Великобритании.
Дискриминация по беременности и родам за последнее десятилетие значительно возросла. В отчете Комиссии по равноправию и правам человека говорится, что 54 000 женщин в год вынуждены не работать после рождения ребенка.Несмотря на то, что телешоу критиковали за надуманность, в нем была решена реальная неуверенность, с которой сталкиваются многие женщины, уходящие в декретный отпуск: находится ли моя работа под угрозой, и если да, что мне делать?
Кошмары, покрывающие беременностьКак и главная героиня телешоу Эллен, многие женщины чувствуют, что их вытесняет их работодатель или временную замену во время отпуска по беременности и родам. В Maternity Action мы поддержали женщину, обложка которой разослала ей объявления о вакансиях в другом месте, которые ей «могли быть интересны».Женщинам, находящимся в подобной ситуации, следует проинформировать своего работодателя о таком поведении и рассмотреть более формальные меры, такие как письменная жалоба.
Мы регулярно слышим от женщин, которым сообщают об отпуске или когда они возвращаются на работу, что произошла реструктуризация и их работа больше не существует. Недавно мы работали с женщиной, которой сказали, что ее роль избыточна, и ей придется подать заявку на новую работу, которую они создали, конкурируя с ее страховкой по беременности и родам. Поскольку новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, она чувствовала, что ее работодатель пытается найти способ заменить ее прикрытием.Она подала иск в суд по трудовым спорам, который ее работодатель удовлетворил в суде.
Подобные ситуации означают, что женщины должны собрать воедино то, что произошло с их ролью, и оценить, можно ли это оспорить — сложный вопрос закона и доказательств — при адаптации к новому ребенку. И иски в суд должны быть поданы в течение короткого промежутка времени в три месяца минус один день с момента проведения соответствующих действий.
Мы также наблюдаем рост числа женщин, которым сказали, что они несут ответственность за набор, обучение и управление своим страхованием по беременности и родам, хотя это полностью ответственность работодателя.Некоторым женщинам даже говорят, что их зарплата может снизиться по их возвращении на работу, если покрытие не преуспевает. В результате многие женщины испытывают огромное давление, чтобы они вернулись из декретного отпуска раньше, чем планировалось.
Как закон защищает женщин, которые берут отпуск по беременности и родам и возвращаются из него?Работодатели не должны относиться к сотрудникам менее благосклонно, поскольку они беременны или находятся в отпуске по беременности и родам. Все женщины имеют право взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель и вернуться к работе, и работодатели должны исходить из предположения, что на это потребуется 52 недели.
Если занято 26 недель или меньше, работник имеет право вернуться на ту же работу. Точно так же, если требуется более 26 недель, работник обычно имеет право вернуться на ту же работу на тех же условиях, если только нет реальной и веской причины, по которой это невозможно. Это называется «разумно осуществимым» тестом (хорошим примером является реальное резервирование), и в этом случае сотруднику должна быть предложена работа, которая одновременно подходит и подходит для нее.
Работодатель, предпочитающий покрытие материнства, не является достаточной причиной для отказа в возвращении на ту же работу.Если пост может быть сокращен во время отпуска по беременности и родам, женщина пользуется дополнительной защитой и имеет право на предложение подходящей вакансии. Не следует ожидать, что она подаст заявку на вакансию или пойдет на собеседование.
Женщины, с которыми не консультируются по поводу смены работы, не могут вернуться на свою старую работу или которым предлагается альтернативная работа, которая представляет собой понижение в должности, могут подавать иск о дискриминации. При определенных обстоятельствах увольнение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может быть автоматически несправедливым, что означает особую правовую защиту.В таких обстоятельствах крайне важно обратиться за юридической консультацией.
Действия женщины могут предпринять, чтобы защитить себя во время отпуска по беременности и родамОтветственность за соблюдение закона лежит на работодателе. Однако для максимальной защиты важно общение.
Несмотря на то, что работодатель несет ответственность за предоставление страхового покрытия по беременности и родам, постарайтесь принять участие в этом процессе и помогите составить четкое описание должностных обязанностей для вашей должности.
Оставайтесь на связи во время декретного отпуска, насколько вам удобно. Например, запрашивайте регулярную электронную почту или публикуйте обновления, чтобы оставаться на связи.
Женщины имеют право работать до 10 оплачиваемых рабочих дней, то есть дней, когда они могут пойти на работу или пройти обучение. Это может быть прекрасной возможностью сохранить отношения, повысить уверенность в себе и сохранить навыки, не доводя до конца декретный отпуск или установленную законом выплату по беременности и родам. Это также может помочь выявить любые потенциальные проблемы, которые, возможно, придется решить перед возвращением.
При смене линейного руководителя во время декретного отпуска возникает много трудностей. О таком изменении следует уведомить женщин, находящихся в отпуске. Хорошая идея — как можно скорее наладить отношения с новым менеджером.
Прежде всего, женщины должны уделять приоритетное внимание своему психическому и физическому здоровью и здоровью своего ребенка. Им следует вести учет любых опасений, касающихся работодателя, и на раннем этапе обращаться за советом.
Ищете работу? Просмотрите вакансии Guardian или зарегистрируйтесь в Guardian Careers, чтобы получать последние вакансии и советы по карьере
Рассказ о двух декретных отпусках (и двух этапах вашей карьеры)
Оплачивается? Неоплаченный? 4 недели? 12 недель? 6 месяцев? Придется ли вам поработать, или вы действительно можете просто выключить мобильный телефон и игнорировать рабочую электронную почту в течение всего отпуска?
Политика в отношении отпуска по беременности и родам может быть столь же разнообразной, как и работодатели, которые ее предлагают.Независимо от того, что предлагает ваш работодатель, получение декретного отпуска само по себе может стать проблемой. Я дважды брала декретный отпуск, в 2011 и 2014 годах, до того, как стала партнером в своей фирме. Хотя каждый опыт был разным, я надеюсь, что смогу кое-что рассказать тем из вас, кто готовится к собственному отпуску.
Я мама двоих малышей четырех и семи лет. Я также работаю юристом в фирме, которая небольшая по отраслевым стандартам (и значительно ниже предела FMLA), но является самой крупной в моем небольшом городе.Я только что закончил семилетний срок в Совете директоров Техасской ассоциации молодых юристов, где я работал директором, секретарем, казначеем, избранным президентом, президентом и бывшим бывшим президентом.
Когда я объявила о своей первой беременности в 2011 году, я вскоре поняла, что стала первым за долгое время (и, вероятно, вторым в истории фирмы) сотрудником, родившим ребенка. Между моими большими друзьями по фирме, у которых был, казалось бы, бесконечный декретный отпуск, и моими маленькими друзьями по фирме, у которых его практически не было, я не знала, какие договоренности я выберу с моей фирмой.В конце концов, моя организация отпуска по беременности и родам была определенно более творческой, чем большинство других, но я была очень благодарна за то, что моя фирма была готова сотрудничать со мной, чтобы разработать план, который очень хорошо подходил бы для моей ситуации.
Когда родился мой первый ребенок, я жил в часе езды от офиса и работал дома несколько дней в неделю. В декретном отпуске я полностью взяла один месяц отпуска, а затем в течение одного месяца работала неполный рабочий день (из дома). После того, как я перешла на полный рабочий день, я продолжала работать из дома несколько дней в неделю (с присмотром за детьми неполный рабочий день).Работа с маленьким ребенком на дому работала хорошо, даже если по вечерам приходилось отдавать его моему мужу, чтобы я могла поработать еще час или два.
Перенесемся к рождению моего второго ребенка — к тому времени мы переехали обратно в город, где располагалась моя фирма. Я больше не работал из дома, а мой старший сын находился в детском саду полный рабочий день. Несмотря на эти изменения, мы разработали очень похожую схему: месяц без работы, месяц неполный рабочий день, а затем полный рабочий день (из дома) еще месяц.
Хотя мои два листа были устроены очень похоже, на практике я обнаружил, что они очень разные. В первый раз у меня не было проблем с отключением, и я просто не работал в течение первой части моего отпуска. Я думаю, что это было в значительной степени из-за того, что в качестве консультанта третьего года я оказывал поддержку по делам других людей, но очень немногие из них были моими собственными. Не было проблемой поручить отдельные задачи другим юристам в моей фирме, пока меня не было, и забрать их обратно, когда я вернусь.
Три года спустя мне было очень трудно оторваться. Моя практика в основном состоит из семейного права и трудового права — двух областей, которые требуют значительного взаимодействия между адвокатом и клиентом. Кроме того, я занимался большей частью своих дел, и у меня есть несколько клиентов, для которых я являюсь их единственным контактным лицом. В результате я оставался более «доступным» на протяжении всего отпуска (я уверен, что те, с кем я работаю наиболее близко, скажут, что вы облегчили им этот отпуск!) Но на этот раз я не возражал, чтобы оставаться на связи. — Я просто хотел как можно больше проводить время дома со своим малышом, даже если это означало поработать, пока я был в отпуске.
Во второй раз работать на дому тоже было труднее. Я не могла просто передать ребенка, когда муж пришел с работы, потому что трехлетнему ребенку тоже нужно было внимание! В результате, как только я вернулся к полной занятости, я обнаружил, что готов провести некоторое время в офисе. Вид меня, идущего по коридору с младенцем на буксире, стал обычным явлением в нашем офисе. Даже когда она начинала присматривать за детьми, мои коллеги заходили ко мне в офис, чтобы узнать, может ли она просто приехать в гости.Ребенок в офисе может не работать для многих, но для меня это был идеальный способ провести с малышом еще несколько недель.
Если вам предоставляется возможность внести свой вклад в структуру вашего собственного отпуска, я думаю, что важно подумать, какие элементы являются для вас наиболее важными — будет ли вам продолжать получать зарплату? Что у вас нет рабочих обязанностей во время отпуска? Или просто вы проводите время со своим малышом, независимо от того, работаете вы или нет? Я считаю обнадеживающим тот факт, что работодатели готовы выйти за рамки традиционного отпуска по беременности и родам, чтобы найти сотрудников.Для меня это помогло обеспечить плавный переход к полноценной практике.
Теперь, когда мне пять лет после отпуска по беременности и родам, я оглядываюсь назад и думаю о времени, которое я потратил, и о моем возвращении в офис. Должен ли я поступить по-другому? Для меня ответ — нет. Я не хотел молчать по радио ни в одном из аспектов моей жизни. В то время я продолжал активно заниматься молодой адвокатской деятельностью, и это мне помогло. Не то чтобы это «неправильно», но для меня это было неправильно.На мой взгляд, не существует подходов, которые подходили бы для каждой фирмы или каждого человека. Проблемы, с которыми небольшие фирмы сталкиваются, когда адвокат уходит в отпуск, отличаются от проблем, с которыми сталкиваются более крупные фирмы. Если мы хотим поддержать молодых родителей и их продолжение в юридической практике, мы должны способствовать открытому диалогу между адвокатами и их фирмами об ожиданиях с обеих сторон. Хотя я не думаю, что когда-либо удастся достичь истинного баланса между работой и личной жизнью, наш лучший шанс добиться этого — через открытое общение между всеми вовлеченными сторонами.
О чем спросить HR о льготах в связи с отпуском по беременности и родам
Беременность и подготовка к рождению ребенка — это такое захватывающее приключение, но оно включает в себя так много трогательных моментов. Я знаю, что вы потратили много времени на изучение новейшего детского снаряжения и игровых групп в вашем районе. Но сколько времени вы потратили на планирование собственного перехода с на ?
Вы собираетесь пройти через то, что, вероятно, станет одним из самых значительных переходов в вашей жизни, когда вы сделаете скачок от рабочего к маме к работающей маме .Когда вы думаете о том, чтобы стать работающим родителем, важно осознавать ценность планирования вашего перехода от работы и обратно к работе.
Начните путешествие с 16 вопросов, которые вы должны задать своему работодателю перед уходом в декретный отпуск.
1. Какие формы мне нужно заполнить, чтобы запросить отпуск по беременности и родам?
У вашего работодателя будут некоторые административные данные, а также некоторые планы, которые необходимо заполнить, чтобы подготовиться к вашему отпуску. Узнайте, какие формы вам нужно заполнить, чтобы инициировать эти процессы, когда вы должны их отправлять и кому их отправлять.
2. Получу ли я зарплату от моей компании во время отпуска по беременности и родам?
Помимо государственных программ, некоторые компании предлагают дополнительные оплачиваемые пособия по беременности и родам, уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Эти льготы могут соответствовать вашей полной зарплате за продолжительность вашего отпуска по беременности и родам (yahoo!) Или только части вашей зарплаты за установленный период отпуска. Обязательно спросите своего работодателя, есть ли такие льготы. Получите письменную информацию о суммах, о том, как начинаются и заканчиваются выплаты.
3.Имею ли я право на пособие в декретном отпуске?
В зависимости от вашей структуры льгот, вы можете оплачивать часть своих льгот за счет удержаний из заработной платы. Узнайте, как ваш работодатель распределяет пособия во время отпуска, и нужно ли вам принять какие-либо особые меры. Например, отправка датированных чеков на ваши зелья взносов в период отпуска.
Не забывайте о других льготах, таких как пенсионные взносы или соответствие зарегистрированному пенсионному плану.
4. Влияет ли мой декретный отпуск на время отпуска?
Отпуск обычно зависит от стажа работы (если вы получаете зарплату). Это означает, что отпуск по беременности и родам теоретически не должен влиять на ваш отпуск. У вас должна быть возможность использовать отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам. Обязательно уточните это у своего работодателя, поскольку у компаний могут быть разные политики в отношении начисления и использования отпусков.
5. Имею ли я право на получение полного бонуса или пропорционально?
Если вы получаете бонус помимо базовой заработной платы, убедитесь, что понимаете, как ваша компания справляется с этим во время отпуска.В зависимости от критериев соответствия вы можете рассчитывать на получение части бонуса или вообще не получить его в течение периода отпуска.
6. Как мне добавить моего ребенка к моему страхованию здоровья?
Узнайте, как это работает в компании, пока вы еще беременны. Вам, вероятно, нужно будет заполнить форму, чтобы это произошло. Убедитесь, что вы получили копию формы с указанием того, куда ее отправить и как долго можно ожидать получения новых карт льгот. Когда появится ребенок, вам нужно будет заполнить множество форм, так что добавьте эту в стопку.
7. Как я могу способствовать успешной адаптации заменяющего меня?
Настройте себя и коллег на дальнейший успех в этом переходе, участвуя в адаптации вашей замены. Обязательно возьмите на себя инициативу своего менеджера и убедитесь, что ваше участие в адаптации является целесообразным.
8. Как я могу оставаться на связи с компанией во время отпуска по беременности и родам?
Возможно, вы захотите оставаться на связи, чтобы работать (если нет, ничего страшного!). Спросите у своего менеджера или в отделе кадров некоторые идеи о том, как это продуктивно управлять.Подумайте об этом и будьте готовы также предложить несколько предложений.
9. Могу ли я сохранить активы компании во время отпуска по беременности и родам?
Подумайте об активах компании, которыми вы регулярно пользуетесь. Например, ваш мобильный телефон или ноутбук. Если хотите, попросите своего работодателя повесить эти предметы на время вашего отпуска. Будьте готовы к отрицательному ответу в зависимости от политики вашей компании. Но послушайте, нет ничего плохого в том, чтобы спросить.
10. Будет ли компания продолжать оплачивать мое профессиональное назначение или лицензионные сборы во время моего декретного отпуска?
Если вы занимаетесь профессией, требующей обозначения или лицензии, и ваша компания в настоящее время платит, узнайте, сохраняется ли льгота, пока вы в отпуске.Вы же не хотите, чтобы неожиданный счет на сотни долларов выполз, когда вы зарабатываете зарплату в декретном отпуске.
11. Будет ли компания продолжать оплачивать мое образование в течение отпуска по беременности и родам?
Если вы в настоящее время участвуете в какой-либо программе обучения, которую хотели бы продолжить в декретном отпуске, поясните политику компании по этому поводу.
12. Можем ли мы установить график «оставайтесь на связи»?
Я рекомендую вам оставаться на связи со своим работодателем. Вы должны спланировать, как часто вы будете общаться с нужным человеком в вашей организации, прежде чем отправиться в отпуск.Это может быть изменено в зависимости от того, как вы себя чувствуете. Расписание должно быть таким, каким вы можете управлять.
13. Как лучше всего оставаться в курсе происходящих организационных изменений и возможностей карьерного роста?
Если вы заинтересованы в продолжении карьерного роста и развития, убедитесь, что это часть обсуждения, прежде чем уходить в декретный отпуск. Это делает две вещи. Во-первых, вы всегда будете в курсе событий. Во-вторых, это ясно показывает, что вы твердо привержены своей карьере.
14. Когда будет проводиться проверка моей работы?
Это также служит напоминанием о том, что вы привержены своей карьере. Прежде чем уйти в отпуск, запросите проверку производительности, чтобы замкнуть цикл проектов, которые вы будете передавать.
15. Как я вернусь на работу после декретного отпуска?
В идеале, не откладывайте до последней минуты, чтобы начать планировать свое возвращение на работу. Поговорите со своим работодателем о подходящем времени для повторного подключения и спланируйте детали возвращения в офис.Заранее координируйте всю логистику (присмотр за детьми, парковка, утренний распорядок, питание и т. Д.).
16. Вернусь ли я к той же роли после отпуска по беременности и родам?
Получите представление о том, как ваш работодатель обычно управляет вашим возвращением к своей должности после отпуска по беременности и родам. Ваша роль могла быть изменена, пока вас не было в офисе, поэтому важно понимать, как они справляются с любыми изменениями.
Бонусный отзыв!
Вы можете получить всю эту информацию на одной встрече с нужным человеком в вашей компании.Это может быть ваш сотрудник отдела кадров. Относитесь к встрече как к ознакомительной. Делайте заметки и отправляйте электронное письмо, чтобы подтвердить детали, которые вы обсуждали, чтобы у вас была запись.
Вам также могут понравиться:
Статьи с вашего сайта
Статьи по теме в Интернете
Можно ли понизить в должности во время беременности? Sessions & Kimball LLP
Автор: Sessions и Кимбалл |Беременность может быть одним из самых прекрасных поводов в жизни для беременных и их семей.Но компании и руководители, к сожалению, не всегда так считают: один известный генеральный директор заявил, что беременность «определенно является неудобством для бизнеса». По общему признанию, беременность может повлиять на вашу продуктивность на работе. Например, вам может потребоваться время от времени отсутствовать в офисе на приемах к врачу, вы можете временно не иметь возможности выполнять все те же задачи, которые вы когда-то выполняли, за то же время, и работодатели и руководители могут задаться вопросом, сможете ли вы быть менее преданным компании, если у вас дома будет заботиться о маленьком.Но означает ли это, что перевод вас в более низкое положение во время беременности является законным?
Федеральный и государственный закон о защите беременных женщин
Согласно Федеральному закону о дискриминации при беременности (PDA), работодатель не может окончательно понизить в должности беременную работницу из-за беременности, даже если беременность действительно влияет на способность работницы выполнять свою работу. Если беременная работница не может выполнять ту же работу, то у работодателя есть несколько вариантов в соответствии с федеральным законом, включая предоставление:
- легкий
- модифицированных задач
- альтернативные задания
- Отпуск по инвалидности
- отпуск без сохранения содержания
Как только женщина восстановит свою способность выполнять свою работу на уровне, существовавшем до беременности, работодатель в большинстве случаев должен вернуть ее к тем же задачам и / или должности, что и до беременности.Закон Калифорнии также предусматривает дополнительные меры защиты, требующие от работодателей приспособления для беременных работниц и восстановления их в прежнем положении после беременности.
Что делать, если ваш работодатель понижает вас в должности?
Все это не означает, что беременная работница никогда не может быть понижена в должности во время или после беременности. Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям переводить беременных женщин в отставку по причинам, связанным с беременностью, но не запрещают работодателям понижать в должности беременную работницу по причинам, не связанным с беременностью, таким как низкая производительность труда, вызванная проблемами, не связанными с беременностью, или неправомерным поведением сотрудников.Например, если беременная сотрудница нарушает этическую политику компании или получает выговор от внешних властей, и это приводит к понижению в должности, работодатель может заявить, что это было понижением в должности по закону.
Что обычно происходит в трудовом споре относительно понижения должности беременной сотрудницы, так это то, что работница будет утверждать, что работодатель понизил ее в должности по причинам, связанным с ее беременностью, например, из-за необходимости отсутствовать на рабочем месте или воспользоваться политикой отпуска по беременности и родам и законы — в то время как работодатель будет утверждать, что причиной понижения была не беременность.В деле о дискриминации по беременности обе стороны представят доказательства, подтверждающие их аргумент в пользу понижения в должности, и решение о том, что было действительной причиной, может зависеть от жюри присяжных.
Работа с доверенным консультантом при рассмотрении иска о дискриминации в отношении беременности
Поскольку дела о дискриминации во время беременности часто связаны с тщательным расследованием реальной причины неблагоприятного решения о приеме на работу, такого как понижение в должности, важно работать с опытным и надежным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу, который может полностью расследовать ваши обстоятельства и выдвинуть ваш лучший аргумент. в суде.Компания Sessions & Kimball LLP уделяет особое внимание защите прав сотрудников на рабочем месте. Если вы чувствуете, что сталкиваетесь с дискриминацией на рабочем месте из-за беременности, свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить бесплатную консультацию с лучшим адвокатом округа Ориндж по вопросам дискриминации при беременности.
Подача заявления и получение работы во время беременности
Ищете ли вы работу, которая ближе к дому, с более высокой оплатой или должность, которая немного менее требовательна к вашему времени и телу, подаете ли вы заявку на новую работу, пока вы беременны, и это может вызывать у вас проблемы и стресс.
Стоит ли сообщать потенциальному работодателю, что вы ожидаете? Если да, то когда? Вы говорите ему или ей, когда вам звонят с просьбой об интервью? Стоит ли говорить во время интервью? Подождите, пока не получите предложение? Или лучше промолчать, пока не начнешь?
Хотя есть о чем подумать, у вас есть юридическая защита, когда вы беременны или ищете работу. Вот что вам нужно знать.
Подача заявки и прохождение собеседования при приеме на работу во время беременности
Во-первых, беременность не означает, что вы не сможете где-то найти работу.Многие женщины находят себе новую работу во время беременности, и существуют законы, которые защищают вас.
В соответствии с Законом о дискриминации при беременности 1978 года работодатели (или потенциальные работодатели) с 15 или более сотрудниками не могут принимать решения о приеме на работу на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Это означает, что до тех пор, пока вы можете выполнять основные функции работы, компания не может отказать вам в приеме на работу просто потому, что вы этого ожидаете.
По закону вам не нужно сообщать потенциальным работодателям, что вы беременны.Даже если вы явно заметны, упоминать об этом не нужно. Сказать ли вы им (и когда) полностью зависит от вас.
При этом федеральный закон не запрещает работодателям спрашивать, беременны ли вы или планируете ли забеременеть. Однако это незаконно, если они решат не нанимать вас, потому что вы беременны, или говорят, что это входит в ваши планы на будущее.
К счастью, менеджеры по найму обычно избегают задавать подобные вопросы, потому что это может привести к юридическим неприятностям (например, если женщину не наняли и она считает, что это из-за ее беременности).
Помимо вопроса о том, беременны ли вы или планируете ли вы забеременеть, некоторые другие возможные вопросы собеседования, которые могут привести к незаконной дискриминации, включают:
- Вы женаты или планируете жениться?
- Есть ли у вас дети или планируете завести детей?
- Сколько лет вашим детям?
- Есть ли у вас услуги по присмотру за детьми?
- Ваш супруг работает? Чем он занимается?
Опять же, в большинстве случаев работодатели не задают подобных вопросов.Если менеджер по найму задаст вам один из этих сложных вопросов, вы можете не знать, что ответить. Вы, конечно, можете отказаться отвечать, но вы можете использовать возможность, чтобы понять, почему вы отличный кандидат.
Решите проблемы работодателя или воспользуйтесь своими способностями. Например, вы можете ответить: «Да, я беременна. Срок сдачи — август, так что я буду более чем готов к январской спешке в компании ». Или: «У меня есть ребенок. Я также очень предан своей карьере. Фактически, на моей предыдущей работе я получил признание за отличную посещаемость.
Когда сообщить Джобсу о своей беременности
В конечном итоге, когда вы скажете своему начальнику (или будущему начальнику), что беременны, решать вам. Вам определенно не нужно упоминать об этом в сопроводительном письме, во время предварительного просмотра по телефону или в видео-интервью.
Это ваш выбор, рассказывать ли вы о своей беременности во время личного собеседования. Ситуация у каждой женщины индивидуальна, но, как правило, открытость — хорошая политика.
Конечно, вы можете попытаться обмануть свой растущий живот перед интервьюером и сохранить молчание со своим работодателем после того, как вас устроят на работу.Но новости рано или поздно станут известны, и слишком долгое пребывание с мамой может привести к потере доверия. В конце концов, ваш начальник не планировал, что недавно обученный член команды уйдет в отпуск (то есть декретный отпуск) так скоро.
Если вы все же решите обсудить свою беременность во время процесса приема на работу, некоторые эксперты по трудоустройству рекомендуют дождаться конца второго собеседования (после того, как вы поразили их своим опытом и навыками), чтобы обсудить то, что вы ожидаете.
Другие эксперты предлагают подождать, пока вы получите официальное предложение, а затем обсудить хорошие новости в рамках переговоров.То, как пойдет это обсуждение, даст вам хорошее представление о том, насколько компания дружелюбна к семье — это может быть лучше узнать сейчас, чем после того, как вы подписались на пунктирной линии.
Успешное получение работы во время беременности
Во многих отношениях получение работы во время беременности похоже на получение работы в любое другое время. Но есть некоторые вещи, о которых следует помнить во время беременности. Эти советы могут помочь улучшить ваши шансы.
Проведите подготовительные работы.
Изучите компанию и выясните, на какую должность вы претендуете.Узнайте, распространяется ли отпуск по уходу за ребенком (если таковой имеется) на новых сотрудников. Многие компании предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам только тем людям, которые проработали там определенное время.
Не делайте беременность в центре внимания вашего собеседования.
Ваша цель на собеседовании — поразить работодателя своими навыками, образованием и успешным характером. Если вы решите упомянуть о своей беременности (помните, что по закону вам не нужно ничего говорить о ней), сделайте это кратко, а затем переходите к подчеркиванию своих профессиональных способностей.
Будьте внимательны к планированию.
Постарайтесь назначить собеседование на время дня, когда вы чувствуете себя лучше всего. Это означает, что нужно выбирать дневные часы, если с утра вы начинаете справляться с тошнотой. Если вы знаете, что усталость настигает вас в конце дня, постарайтесь завершить эти собеседования до полудня.
Принятие предложения о работе во время беременности
Если вам перезвонили с работы, предлагающей вам должность, продолжайте танцевать! Тогда приступим к делу.
Если вы уже рассказали о своей беременности, сильные мира сего, вероятно, полностью осведомлены. Однако, если вы еще не упомянули, что беременны, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы поднять этот вопрос, в зависимости от того, как далеко вы зашли. Многие женщины ждут конца первого триместра, чтобы выявить беременность.
Обсуждая требования к работе и договариваясь о зарплате, не забудьте узнать о льготах, которые могут повлиять на медицинское страхование вас и вашего ребенка, ваш отпуск по беременности и родам и возвращение к работе.
Некоторые вопросы, которые вы должны задать своему будущему работодателю:
- Какие медицинские льготы покрываются?
- Когда начинается страхование здоровья?
- Какова политика компании в отношении отпуска по беременности и родам?
- Предлагает ли компания краткосрочную нетрудоспособность (ЗППП)?
- Если компания предлагает STD, каковы требования?
- Как долго длятся льготы по ЗППП?
Когда все становится открытым, работодатель не должен относиться к вам иначе.Если компания внезапно отменяет свое предложение, нанимает вас, но относится к вам неблагосклонно по сравнению с коллегами, или у вас есть другие основания полагать, что вас дискриминируют из-за беременности, рассмотрите возможность подачи обвинения в дискриминации в США по вопросам равных возможностей трудоустройства. Комиссия (EEOC).
Скорее всего, до этого дело не дойдет. Многие работодатели более чем счастливы нанять надежных, надежных и квалифицированных сотрудников, независимо от статуса беременности. Итак, хотя поиск работы во время беременности может быть трудным, это вполне выполнимо.Выходи и получай работу!Как попросить отпуск по уходу за ребенком, если вы на почасовой работе
Не всем так повезло.
Клейшон Уилсон шесть месяцев работала менеджером по оказанию помощи в учреждении ezStorage в Мэриленде, когда она родила четвертого ребенка. Поскольку она не имела права на участие в F.M.L.A., она вернулась к работе через пять дней после родов. «Я не могла позволить себе потерять работу», — сказала она. Она взяла три выходных без сохранения заработной платы в дополнение к двум неоплачиваемым дням вне смены, которые у нее были.Она страдала от сильных болей в спине и пупка, и, по ее словам, ее врач попросил приспособить ее, но ничего не получил.
Она проводила дни, убирая двери кладовых и ванные комнаты, подметая, пылесосив и арендуя помещения. Боясь оказаться бездомной с четырьмя детьми, она не бросила. Но все не закончилось хорошо. Компания уволила Уилсона, который продолжал собирать пособие по безработице. Звонки и сообщения, оставленные Нэнси Делак, менеджеру по персоналу ezStorage, не были возвращены.
Профсоюзные работники имеют некоторую защиту от увольнения с работы, если они попросят отпуск, в отличие от своих коллег, не являющихся членами профсоюзов.«Для них также безопаснее сделать запрос», — сказала Рут Милкман, профессор социологии в Центре выпускников Городского университета Нью-Йорка. «Согласно большинству профсоюзов рабочих можно уволить только по уважительной причине — в отличие от работников, не являющихся членами профсоюзов, которые подпадают под« работу по желанию »и могут быть уволены в любое время», — сказала она.
Если вы не чувствуете себя в безопасности, выступая индивидуально, подумайте о том, чтобы объединиться с другими, — предложила Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей.В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях работодатели не могут мстить работникам за то, что они обсуждали свои льготы друг с другом.
Подготовьтесь, прежде чем сообщить своему боссу.
Помните, что вы просите чего-то разумного, и будьте готовы к разнообразным реакциям. Наши специалисты рекомендовали следующий подход:
Вступайте в разговор с открытыми глазами. «Поговорите с сотрудниками, которые уже проходили через это раньше, обсудите это с человеческими ресурсами, проверьте справочники сотрудников и убедитесь, что вы знакомы с федеральными законами и законами штата», — сказала Элизабет Гедмарк, старший поверенный штата и директор Южного офиса в Лучший баланс.
Займитесь планом . «Если вы работаете в розничной торговой точке, возможно, есть еще один сотрудник, который работает неполный рабочий день, и готов подобрать дополнительные смены», — сказал Моррис. Убедите начальника, что вы привержены работе и что она критически важна для финансовой безопасности вашей семьи. «Для большинства порядочных людей информация о том, что чей-то доход имеет решающее значение для того, чтобы поставить еду на стол и накрыть крышу над головой ребенка, будет иметь большое значение».
Делайте осторожные записи. «Когда вы приходите, чтобы поговорить со своим начальником или сотрудником отдела кадров о своей беременности, запишите дату, время, кто был там и любые комментарии, которые могли вас оскорбить», — сказал Гедмарк. «Обратите внимание, если ваш босс сказал:« Джо перенес операцию и ему нужен выходной, но мы не можем сделать это за вас ». Запишите все, что можно считать« намерением дискриминации », — сказала она.
Почему я не соглашаюсь на работу, не договорившись об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком
Много лет назад я наблюдала, как одна женщина-коллега получила короткий срок оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Это была небольшая компания, и она была первой сотрудницей, которая забеременела. У компании не было политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, поэтому она просто получила минимум, необходимый в соответствии с правилами отпуска по беременности и родам FMLA.
В этом суть переговоров об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком: лучше всего спросить до того, как вы устроитесь на работу, а не после того, как вы уже трудоустроены (и беременны).
Когда-то ожидаешь, значит, места для маневра не так уж и много. Если вы беременны, вам, вероятно, будет сложно найти новую работу (теоретически дискриминация в отношении приема на работу беременных женщин является незаконной.. . но давайте признаем, что предубеждения все еще существуют). Было бы вдвойне сложно быстро найти новую работу, которая дала бы вам отличное пособие по беременности и родам, поскольку многие рабочие места требуют, чтобы вы были там за год до получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Позже в своей карьере я наблюдал, как другая женщина-коллега договаривалась о хорошем отпуске по уходу за ребенком. до того, как она пришла в компанию, и до , она была беременна. И она это получила. В будущем она с удовольствием проводила больше времени дома со своим новорожденным ребенком и отдыхала физически и эмоционально после родов.
Именно тогда я дал себе торжественную клятву: делая карьеру, я никогда не соглашусь на работу в компании, у которой не было бы письменной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если доходит до дела, я заставляю их написать за меня политику, прежде чем я соглашусь.
Согласно одному исследованию, менее 40 процентов людей договаривались о компенсации при последнем предложении о работе. Но по сравнению с предыдущим десятилетием вдвое больше работодателей предлагают хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сверх того, что требуется по закону, поэтому я почувствовал, что настало время сделать все возможное, чтобы сдвинуть иголку.
В тот раз я успешно договорился об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком …
В настоящее время я работаю в Fabric, универсальном магазине для семей, которые хотят организовать свои финансы. Как компания, ориентированная на молодых родителей, вы могли подумать, что они будут дружелюбны к семье, но я не хотел предполагать. Не забывай клятву, которую я дал себе!
Поэтому, когда они сделали мне предложение о работе, я сказал им, что не могу согласиться, пока они не вернутся ко мне с письменной политикой отпуска по уходу за ребенком.
Их ответ? «Знаешь, это было в нашем списке дел! Мы займемся этим.«Основные моменты здесь для корпоративной культуры.
Они вернулись ко мне три дня спустя с действительно надежной политикой. Я поделюсь основными моментами, потому что считаю, что эти вещи важны:
Все родителей, как мужчины, так и женщины, получают 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если они проработали в компании хотя бы год. Вы можете взять еще один месяц без оплаты, если захотите.
Иногда компании делают фарш из новых сотрудников, которые не работали там целый год, но люди, которые работают в Fabric менее года, все равно получают 8 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с возможностью дополнительного неоплачиваемого месяца.
Политика прямо распространяется на приемных и приемных родителей.
Излишне говорить, что я был впечатлен. Я считаю, что для непрочного молодого стартапа политика щедрая. И меня особенно впечатлило то, что они активно включили мужчин и приемных родителей. В конце концов, если только женщины покидают рабочее место на несколько месяцев, это создает стигму и предубеждение против их продвижения по службе.
С тех пор у сотрудника Fabric родился ребенок (не я!), И он воспользовался именно этой политикой.
Шаг 1. Отклонить немного
Опять же, дискриминация беременных или желающих иметь ребенка — незаконна. Но предубеждения реальны, и я не хотел поднимать тревогу или казаться, что у меня была какая-то «особая» причина спрашивать о правилах отпуска по уходу за ребенком.
Итак, я сказал им о своей клятве не соглашаться на работу там, где нет письменной политики. Во-первых, это абсолютно верно. Во-вторых, он воплощает в себе вопрос: меньше «мне нужно знать для себя» и больше «это то, что я обещал.
Точно так же вы всегда можете указать на эту статью (кхм) и обвинить в своей просьбе меня: «Кто-то посоветовал мне ознакомиться с письменной политикой отпуска по уходу за ребенком, прежде чем принимать какое-либо предложение о работе — вы можете поделиться со мной своей политикой?»
Шаг 2: Не называйте это оплачиваемым «декретным» отпуском (пожалуйста)
Если называть его «декретным» отпуском (а не «родительским» отпуском), основное внимание уделяется женщинам. Это также имеет значение в отношении биологического рождения, в отличие от того, чтобы стать родителем через усыновление.
Во-первых, расширение разговора — это просто приятный и справедливый поступок. Но даже если вы женщина, родившая биологического ребенка, я твердо верю, что включение мужчин в этот разговор поможет всем. Если мы не будем нормализовать отцов, которые берут отпуск, женщины тоже никогда не добьются успеха.
И папы тоже хотят проводить время с детьми!
Шаг 3. Вооружитесь фактами
При обсуждении отпуска по уходу за ребенком применяются те же правила, что и во всех других переговорах о приеме на работу.Так же, как при переговорах о зарплате, проведите небольшое исследование, чтобы узнать, что является стандартом для людей в вашей области. Можете ли вы поделиться какой-либо сравнительной информацией со своим потенциальным работодателем, чтобы доказать, что , а не , предлагающие надежный план отпуска по уходу за ребенком, поставят компанию в невыгодное положение, когда дело доходит до найма солидных талантов?
Шаг 4: Используйте этот разговор, чтобы оценить корпоративную культуру
Если ваш будущий начальник не согласится с упоминанием отпуска по уходу за ребенком, это не лучший знак.Если они попытаются убедить вас, что вам не нужно вести этот разговор прямо сейчас, — не лучший знак. Если у них есть не очень щедрая политика, и они не хотят сдвигаться с места (если это важно для вас), это не очень хороший знак.
Между тем, если они серьезно отнесутся к вашему вопросу, как это сделал мой работодатель, то — это — отличный знак. Если они ответят на ваш вопрос своевременно? Еще одна хорошая примета. И если они вернутся к вам с политикой, которая кажется продуманной и щедрой, у вас может просто быть победитель.
Если вы уже находитесь в своей компании, когда решите завести ребенка, и не договорились заранее об отпуске по уходу за ребенком, не бойтесь. Начните с понимания того, что обычно предлагает ваша компания, будь то чтение руководства по персоналу или вопросы вашего менеджера.
Далее, если вас не устраивает то, что вы узнали, вы можете попытаться договориться о лучшей ситуации. Хотя некоторые менеджеры могут быть готовы сделать вас исключением из правил, многим будет неудобно такой вопрос.