Работа до 18 лет москва вакансии: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Содержание

требуется няня для ребенка Москва

24 июня

Вакансия от частного лица: Анна Олеговна

Москва, Свиблово

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 26.06.2021

В связи с выходом на работу требуется няня для ребенка 6-ти мес. 4 дня в неделю работаю на удаленке, то есть буду вместе с няней. 1 день в неделю работаю в офисе, необходимо полностью заботиться о…

07 июня

Вакансия от частного лица: Анна Васильевна

Москва, Озёрное

Возраст: 40-55 лет

Опыт: 5-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 60000 руб/мес

Дата начала работы: 14.06.2021

Необходима няня в помощь мамочке двойняшек, мальчик и девочка, возраст 2 года и 4 месяца. Помогать маме с детьми как дома (игры, занятия по возрасту, гигиена, кормление, приучение к горшку, приучение…

29 мая

Вакансия от частного лица: Ирина Викторовна

Москва, Профсоюзная

Возраст: 25-50 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 65000 руб/мес

Дата начала работы: 05.06.2021

Полный день, летом проживание на даче. Уход за двумя детьми, развитие, игры, прогулки, приготовление еды для детей, контроль за выполнением домашнего задания.

12 июня

Вакансия от частного лица: Кристина Сергеевна

Москва, Комсомольская

Возраст: 40-65 лет

Опыт: 5-10 лет

Оплата: 400 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 17.06.2021

Мальчик, 1.3 года Нужна няня на частичную занятость ( посидеть, подменить) с перспективой полной занятости 5/7. Обязанности играть с ребенком, выходить гулять, кормить, и укладывать на дневной…

23 июня

Вакансия от частного лица: Юлия Александровна

Москва, Университет

Возраст: 25-55 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 26.06.2021

Ищу няню для дочки 1,10 года, активный и общительный ребёнок. Из обязанностей : быть ребёнку другом и наставником, поддерживать ее инициативу в играх, подавать пример в бытовых делах, кормить по…

10 июня

Вакансия от частного лица: Ольга

Москва, Пятницкое шоссе

Возраст: 40-55 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 250 руб/час

Оплата: 50000 руб/мес

Дата начала работы: 15.06.2021

Няня для девочки 5,5 лет. В садик не ходит, занятия, кружки в соседнем доме. Водить на занятия, готовить еду, поддерживать порядок в доме в течение дня.

10 июня

Вакансия от частного лица: Анна Владимировна

Москва, Площадь Ильича

Возраст: 40-55 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 17.06.2021

Няня для 2-х месячного ребенка, помогающая маме по хозяйству. Накормить ребенка, переодеть, погулять, помыть. Из домашних дел: продуктовый магазин, текущая уборка, глажка, возможно приготовление…

22 июня

Вакансия от рекрутера: Ульяна Сергеевна

Москва, Римская

Возраст: 25-55 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 450 руб/час

Оплата: 1000 руб/мес

Дата начала работы: 29.06.2021

Мы в поисках няни к мальчику 8-ми месяцев.  Наши пожелания: возраст до 60-ти лет, обязателен опыт работы с грудничками; активная, энергичная, позитивная, приятная, добрая. Обязанност…

08 июня

Вакансия от частного лица: Лилия Андреевна

Москва, Алексеевская

Возраст: 35-50 лет

Опыт: 5-10 лет

Оплата: 250 руб/час

Оплата: 75000 руб/мес

Дата начала работы: 23.06.2021

Требуется няня к девочке (4 года). Обязанности: Полный уход за ребёнком (кормление, гигиена, сон, прогулки). Приготовление пищи для ребёнка. Уборка детской комнаты. Стирка и…

24 мая

Вакансия от частного лица: Мария Евгеньевна

Москва, Белорусская

Возраст: 25-55 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 550 руб/час

Оплата: 60000 руб/мес

Дата начала работы: 23.06.2021

Обязанности: — играть и развивать — гулять с коляской по двору 1 раз в день — кормить смесью из бутылочки, менять подгузники и т.д. Требования: — ищем аккуратную, вежливую,…

22 июня

Вакансия от частного лица: Виктория

Москва, Митино

Возраст: 25-45 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 29.06.2021

Помощь в прогулке с детьми вместе со мной, несколько раз в неделю. Все остальные подробности по телефону.

07 июня

Вакансия от частного лица: Ольга Алексеевна

Москва, Кунцево

Возраст: 40-60 лет

Опыт: 5-10 лет

Оплата: 350 руб/час

Оплата: 80000 руб/мес

Дата начала работы: 14.06.2021

Няня для мальчика 2,5 лет. Ищу приятную, добрую женщину без вредных привычек и семейных проблем, которая станет другом и наставником для ребёнка. Только долгосрочные отношения. Пожалуйста,…

07 июня

Вакансия от частного лица: Екатерина Викторовна

Москва, Славянский бульвар

Возраст: 40-63 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 10.06.2021

График работы: 5 дней в неделю (плавающий) с 15 до 22ч НО: 1. Если ребёнок приболел — часы работы могут сместиться, например: с 12 до 19ч. 2. Если улетаем в отпуск без ребёнка и ребёнок…

03 июня

Вакансия от частного лица: Екатерина Александровна

Москва, Богородское

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 400 руб/час

Оплата: 60000 руб/мес

Дата начала работы: 23.06.2021

Нам нужна заботливая, добрая, трудолюбивая няня без личных проблем, с легким характером, комфортная в быту, чистоплотная, активная, легкая на подъем, с желанием работать.

13 июня

Вакансия от частного лица: Екатерина Сергеевна

Москва, Фили

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 250 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 14.06.2021

Ищу добрую и энергичную няню для своих дочерей, старшая 8,5 лет и младшая 2,5 Главные качества для меня: Открытость Честность Порядочность Пунктуальность Высокий…

26 мая

Вакансия от частного лица: Елена Ярославовна

Москва, Гольяново

Возраст: 40-63 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 70000 руб/мес

Дата начала работы: 30.05.2021

Ищем няню для мальчика 2 лет. 5/2 и 2-3 раза в месяц субботы, но не полный день. Ситуативно, если надо куда-то поехать с мужем. Возможно проживание на время короны. Важно, чтобы человек…

22 июня

Вакансия от частного лица: Любовь Владимировна

Москва, Фрунзенская

Возраст: 25-45 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 400 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 23.06.2021

ПРОСЬБА ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ!! Ищем няню примерно на один месяц!! Необходимо следить за очень активным ребенком, играть, кормить, выполнять гигиенические процедуры, гулять (много), заниматься…

24 июня

Вакансия от частного лица: Екатерина Александровна

Москва, Крылатское

Возраст: 35-45 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 450 руб/час

Оплата: 70000 руб/мес

Дата начала работы: 26.06.2021

Требуется няня добрая, любящая детей, с опытом работы с малышами к девочке 1,9 года с 20 июля 2021 г. Девочка общительная, добродушная, но очень активная, поэтому няня нужна энергичная. Ищем няню…

21 июня

Вакансия от частного лица: Наталия Александровна

Москва, Ботанический сад

Возраст: 35-50 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 60000 руб/мес

Дата начала работы: 23.06.2021

Малыш (мальчик)1 год, очень дружебный и активный. Помощь по хозяйству: готовка на семью и ребенка, уборка квартиры в момент когда ребенок спит днем (2-3 часа в обед). знание иностранного…

22 июня

Вакансия от частного лица: Анжелика Игоревна

Москва, Можайский район

Возраст: 25-45 лет

Опыт: любой

Оплата: 150 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 25.06.2021

Нужна няня для девочки 8-ми лет. С Московской пропиской, соответсвующим образованием, с опытом.

01 июня

Вакансия от частного лица: Наталья Александровна

Москва, Кропоткинская

Возраст: 40-55 лет

Опыт: 5-10 лет

Оплата: 400 руб/час

Оплата: 60000 руб/мес

Дата начала работы: 14.06.2021

Ищем позитивную няню, которая любит играть, обсуждать интересные для него познавательные темы. Важно знание основ и работа в рамках системы Монтессори. Стаж активного вождения не менее 10-ти лет,…

16 июня

Вакансия от агентства «Кадровый Центр Столица»

Москва, Парк Победы

Возраст: 25-60 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 350 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 23.06.2021

Нужна няня к ребенку трех лет, уход и развитие, прогулки, занятия, кормление, глажка детских вещей, поддержание порядка в детской комнате. График работы: понедельник, среда, пятница, с 9 до 18 часов,…

16 июня

Вакансия от частного лица: Александра

Москва, Октябрьское поле

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 350 руб/час

Оплата: 65000 руб/мес

Дата начала работы: 01.07.2021

Мы — молодая и активная семья, и мы ищем няню на длительный срок для наших мальчиков 6-ти и 2-х лет — человека, который не просто присмотрит за детьми, а найдет подход к детям разных возрастов,…

16 июня

Вакансия от частного лица: Анна Сергеевна

Москва, Красносельская

Возраст: 25-50 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 23.08.2021

Необходима няня к грудничку. В обязанности прогулка на свежем воздухе. Укладывание на сон. Работа от 3-х часов в день. При необходимости и отсутствии мамы в квартире покормить готовой смесью (либо…

07 июня

Вакансия от частного лица: Сергей Леонтьевич

Москва, Динамо

Возраст: 25-40 лет

Опыт: 1-9 лет

Оплата: 250 руб/час

Оплата: 50000 руб/мес

Дата начала работы: 14.06.2021

Летом — с проживанием 5 дней в неделю в частном загородном доме с детьми : девочка 5-ти лет и мальчик 10-ти лет. Уход за детьми, поддержание порядка в детских комнатах, одежде , организация питания…

16 июня

Вакансия от частного лица: Валерия Алексеевна

Москва, Улица 1905 года

Возраст: 48-62 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 75000 руб/мес

Дата начала работы: 23.06.2021

Ищу помощницу для троих детей. Девочка 1 годик и 2 сына 6-ти и 9-ти лет. Основной упор на девочку, но на лето все трое свободны. Полная занятость. Педагогическое и медицинское образования приветствуют…

17 июня

Вакансия от частного лица: Анна Анатольевна

Москва, Солнцево

Возраст: 27-50 лет

Опыт: 3-9 лет

Оплата: 150 руб/час

Оплата: 40000 руб/мес

Дата начала работы: 23.06.2021

Все детали при личном общении (по графику, обязанностям, режиму и уходу). Все обязанности стандартные. В течение года обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск, даты обсуждаются заранее.

16 июня

Вакансия от агентства «Фея»

Москва, Лубянка

Возраст: 35-45 лет

Опыт: 3-10 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 100000 руб/мес

Дата начала работы: 23.06.2021

Требуется гувернер-мужчина к мальчику 12-ти лет, на лето. Обязанности: — организация активного летнего досуга, сопровождение; — всестороннее развитие, привитие правил этикета,…

01 июня

Вакансия от агентства «Добрый Ангел»

Москва, Проспект Мира

Возраст: любой

Опыт: любой

Оплата: 435 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 01.06.2021

Требования: Требуется опыт работы. Условия: Мальчик 4 мес.. График работы: частичная занятость (неск. дней в неделю), или частичная занятость (неск…

22 июня

Вакансия от частного лица: Элеонора Владимировна

Москва, Рязанский проспект

Возраст: 25-60 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 8000 руб/мес

Дата начала работы: 29.06.2021

Нужна няня для прогулок с ребёнком или времяпрепровождения дома. Три раза в неделю на 2 часа. Я работающая удалённо мама и мне нужна помощница на 2 часа.

04 июня

Вакансия от частного лица: Дмитрий Алексеевич

Москва, Можайский район

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 65000 руб/мес

Дата начала работы: 11.06.2021

Ищем няню-помощницу для мамы двух девочек-погодок (7-ми месяцев и 1-го года 8-ми месяцев). По сути, нужны как бы мамины вторые руки, поскольку мама находится дома. Обязанности указаны в форме…

04 июня

Вакансия от агентства «Кадровое агентство Staff Club»

Москва, Менделеевская

Возраст: 25-55 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 400 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 11.06.2021

Рабочее время — с 7.00 утра до 21.00-22.00, иногда возможно окончание рабочего дня раньше, график — 4/4, с возможностью иногда оставаться на ночь с детьми. Дети в сад не ходят. Полные функции…

07 июня

Вакансия от частного лица: Анастасия Сергеевна

Москва, Ярославский район

Возраст: 25-59 лет

Опыт: любойs

Оплата: 250 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 14.06.2021

Пожалуйста, прочитайте внимательно прежде, чем откликнуться на вакансию! В нашей семье 3 детей, все мальчики. 8 л, 5л и 3г. Так же есть 2 собаки породы папийон. У нас работало одновременно 2…

04 июня

Вакансия от частного лица: Арина Сергеевна

Москва, Куркино

Возраст: 38-55 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 250 руб/час

Оплата: 50000 руб/мес

Дата начала работы: 11.06.2021

Нужна няня в помощь маме (попеременно) с 2-мя детьми (девочки: 3 года и 6 лет). Т. е. няня не для 2-х детей одновременно, а для помощи маме. График работы скользящий (график в табличке приведён…

03 апреля

Вакансия от частного лица: Евгений Владимирович

Москва, Коломенская

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 90000 руб/мес

Дата начала работы: 05.06.2021

В семью 2е детей (3 месяца и 5,5 лет) требуется няня с помощью по хозяйству. Обязательные требования к няни: опыт работы вахтой с грудничками, а лучше с 2-мя детьми. Вахта 30 дней оплата 90 тысяч…

16 июня

Вакансия от частного лица: Елена Вячеславовна

Москва, Пятницкое шоссе

Возраст: 40-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 350 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 23.06.2021

Уход за годовалым ребёнком: кормление, прогулки, игры. Присмотр за 3,5-летним ребёнком (когда не в детском саду).

09 июня

Вакансия от частного лица: Галина Владимировна

Москва, Жулебино

Возраст: 25-65 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 250 руб/час

Оплата: 55000 руб/мес

Дата начала работы: 17.06.2021

Ищем добрую, терпеливую и аккуратную няню. В семье 3 детей, няня нужна младшей дочке (1 год и 3 месяца). Если вы любите детей и понимаете их, мы будем рады познакомиться!

22 июня

Вакансия от частного лица: Мария Сергеевна

Москва, Академическая

Возраст: 35-55 лет

Опыт: 5-9 лет

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 40000 руб/мес

Дата начала работы: 29.07.2021

Для двух сестер 7 и 11 лет нужна волшебная няня, которая окружит их заботой, вниманием и теплом. В обязанности входит забирать из школы, кормить, водить на дополнительные занятия, играть, делать…

19 июня

Вакансия от рекрутера: Гаяне Романовна

Москва, Маяковская

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 600 руб/час

Оплата: по договоренности

Дата начала работы: 01.07.2021

Няня требуется с проживанием на 1 месяц для выезда на Балтийское море с 03.07 — 07.08.Основная работы — это помощь с малышом 3х лет. В семье есть еще ребенок 6 лет. График работы такой же как режим…

29 мая

Вакансия от агентства «Школа хороших нянь Ольги Чечулиной»

Москва, Парк Культуры

Возраст: 25-40 лет

Опыт: 1-10 лет

Оплата: 550 руб/час

Оплата: 120000 руб/мес

Дата начала работы: 07.06.2021

“Школа хороших нянь» Ольги Чечулиной ищет няню к мальчику 2 года 7 месяцев. Ищем молодую, веселую и активную няню для заводного, развитого мальчика. Обязанности: развитие по…

Показать ещё вакансии няни

Работа школьников в летние каникулы: как подработать подростку летом

В 2019 году моя дочь Вероника окончила восьмой класс. И заработала за лето 56 000 Р на новый Айфон.

Вера Гращенкова

устроила дочь-подростка на работу

Профиль автора

Когда дочь была маленькой, каждое лето я отправляла ее к бабушке на дачу. Но в 2019 году ей было уже 14 лет. Я боялась, что она начнет гонять там на мопедах, тусоваться с сомнительными подростками и нервировать бабушку. Поэтому вариант с дачей отпал. Поездок тоже не планировалось: хорошие детские лагеря стоили дорого, а семейный отдых мы перенесли на осень. Оставаться без дела в Москве было скучно, и я предложила дочери подработать.

Вероника была не против. Она давно мечтала об Айфоне XR за 56 000 Р, но я считала его излишеством. Тогда она решила заработать на него сама, а заодно — получить ценный опыт. В итоге Вероника устроилась помощницей вожатой в детский городской лагерь.

В статье я расскажу, как подростки могут работать по закону и как все было у нас. Объясню, почему пришлось согласиться на зарплату в конверте и полный рабочий день. И опишу, какие сложности были у дочери из-за того, что она подросток.

На этот Айфон моя дочь зарабатывала 2,5 месяца

Как по закону могла работать дочь

По закону подросток 14—18 лет может работать только в свободное от учебы время. И работа не должна вредить здоровью и нравственности. Например, запрещено поднимать тяжести, трудиться под землей, на химическом производстве и в казино. Можно, например, раздавать у метро листовки, работать курьером или расклеивать объявления.

Подросток может устроиться продавцом или кассиром. Но по закону не будет нести ответственности за доверенные ему деньги. Исключение — если он украдет их сознательно или потеряет под влиянием алкоголя или наркотиков.

Вероника могла работать и волонтером: помогать пожилым людям и ветеранам, организовывать спортивные мероприятия и концерты, сажать деревья на субботниках. Это расширяет круг общения и занимает свободное время. А еще можно получить бесплатные билеты на мероприятия или внедриться в организацию, где потом планируешь работать. Но официально за волонтерство не платят.

Сколько могут работать подростки

Во время учебы

До 2,5 часов в день, до 12 часов в неделю

На каникулах

До 5 часов в день, до 24 часов в неделю

Во время учебы

До 3,5 часов в день, до 18 часов в неделю

На каникулах

До 7 часов в день, до 35 часов в неделю

Подросток может сам подписывать трудовой договор с 14 лет. Но до 16 лет нужно еще согласие родителя и разрешение органов опеки. Исключение — если ему исполнилось 15 лет, но он окончил 9 классов или учится в вечерней школе, техникуме или колледже. Вероника под эти условия не подходила.

Я узнала, что согласие могу написать в свободной форме, разрешение выдают в соцзащите. Вероника должна была прийти туда вместе со мной, принести проект трудового договора и написать заявление. Сотрудник соцзащиты проверит документы и, если работа подходит, выдаст разрешение.

Что делать? 13.03.18

Как подростку устроиться на работу?

Кроме согласия родителя и разрешения опеки, на работе у подростка попросят следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Справку из поликлиники по форме 086/у с припиской от врача «Годен к работе с возрастными ограничениями».
  3. Трудовую книжку и СНИЛС. Если их нет, первый работодатель оформит их сам.

Дальше я расскажу, почему все эти условия нам не удалось соблюсти.

Как я искала дочери работу

В начале мая я изучила сайт Центра занятости молодежи, «Хедхантер», «Суперджоб» и «Авито». Везде выставляла фильтры «без опыта», «работа для школьников / студентов», «неполная занятость», «стажировка». Еще нашла две группы о работе для тинейджеров на «Фейсбуке» и во «Вконтакте».

Волонтерство я не рассматривала, потому что за него не платят.

Вот какие вакансии традиционно предлагают подросткам от 14 лет:

  1. Озеленитель.
  2. Почтальон.
  3. Курьер.
  4. Помощник на стройке.
  5. Дворник.
  6. Консультант в пункте проката велосипедов и самокатов.
  7. Расклейщик объявлений.
  8. Промоутер, предлагающий попробовать продукты в супермаркете.
  9. Распространитель листовок.
  10. Диспетчер колцентра в частной клинике.
  11. Сео-стажер.
  12. Практикант в отделе кадров.
  13. Консультант в магазине одежды.

Работа везде была официальная, но зарплата маленькая: 5000—15 000 Р в месяц. Да и вакансии мне не понравились. Я не хотела, чтобы Вероника устроилась курьером и встречалась один на один с незнакомцами. Работа промоутером или оператором колцентра казалась не очень интеллектуальной. Как сео-стажер она бы целыми днями сидела за компьютером. А работа консультантом в магазине не нравилась самой Веронике.

Я стала расспрашивать знакомых: вдруг кто-то знает, куда можно устроить подростка. Рассматривала даже неофициальную работу — лишь бы она нравилась Веронике, была безопасной и хорошо оплачивалась. И скоро такой вариант появился.

Моя подруга работала в школе иностранных языков. Она рассказала, что каждый год там организуют городской летний лагерь, и туда нужен помощник вожатых. В прошлые годы на эту должность как раз брали школьников и студентов.

Работа подходила под мои требования, плюс школа была недалеко от дома. Один филиал — в пяти минутах пешком, а другой — на расстоянии трех станций метро. Я созвонилась с директором, и в середине мая мы с Вероникой пошли на собеседование.

На «Авито» для подростков много вакансий промоутера. Например, за раздачу газет с 7 до 11 утра платят 400—450 Р На «Хедхантере» при поиске вакансий можно выбрать фильтр «только доступные для соискателей от 14 лет» В категорию 14+ попадает вакансия копирайтера

Как прошло собеседование

На собеседовании директор спросила у Вероники про учебу и увлечения. А меня — согласна ли я, чтобы дочь работала.

Потом директор рассказала про лагерь. Он был для детей 7—12 лет, которые остались в Москве на лето. Там они занимались английским, играли, ходили на экскурсии и посещали творческие студии. Лагерь работал с начала июня до середины августа — всего было 5 смен по 2 недели. Дети находились там в будни с 9:00 до 18:00.

Директор сказала, что вожатой нужен помощник — в лагере его зовут волонтером. Это работа не по договору, и разрешение от соцзащиты не нужно — только мое письменное согласие. Зарплату директор обещала выдавать в конверте в конце каждой смены. Других достойных вариантов у нас не было, так что пришлось согласиться на эти условия.

Директор знала, что по закону Вероника не может работать больше 5 часов в день. И предложила график с 9:00 до 13:00 с оплатой 500 Р в день. Но Вероника сказала, что хочет работать с 9:00 до 18:00. Она понимала, что за это заплатят вдвое больше: 1000 Р. Директор предупредила, что работа ответственная, сложная и потребует много энергии и терпения. Но Вероника настояла на своем.

1000 Р

получала дочь за работу в день

Мы решили, что дочь отработает первую и вторую смены, но пропустит третью. Отдохнет 2 недели и вернется на четвертую и пятую смены. В итоге потом она сама захотела отработать 2,5 месяца без перерыва.

Вероника произвела на директора хорошее впечатление, и ее пригласили на работу с 3 июня.

С Вероникой никакой договор не заключали. А я подписала вот такое согласие. В нем написано, что дочь будет волонтером

Как распределялись обязанности в лагере

В лагере работали директор, администраторы, преподаватели, вожатая и волонтер — Вероника. Директор отвечала за безопасность. Если бы кто-то заболел, отравился или травмировался, спрос был бы с нее.

Администраторы следили за чистотой и порядком в помещении. Преподаватели вели уроки английского и организовывали развлечения: квесты, творческие студии, занятия по изучению окружающего мира, химические опыты.

Вожатой была студентка последнего курса института. Она следила за дисциплиной, расписанием, играми на улице и водила детей в кафе на обед. Со всем этим вожатой помогала моя дочь.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Обязанности моей дочери

Рабочий день Вероники начинался в 9:00. Родители привозили детей. В группе было 15 человек. Детям выдавали завтрак: хлопья с молоком, печенье и чай. Сервировкой и уборкой должны были заниматься администраторы, но делала это только одна из них. Остальные оставляли кучу грязной посуды Веронике.

Потом дети шли на часовую прогулку. Дочь играла с ними на улице, развлекала, следила, чтобы они не разбежались и не растеряли вещи.

В полдень был обед в кафе в десяти минутах ходьбы от школы. Вероника и вожатая сопровождали группу и обедали вместе с ними. Дочь питалась за счет лагеря.

В течение дня у детей были мастер-классы, опыты, творческие занятия и урок английского. Вероника раздавала дидактические материалы, карточки и помогала делать творческие задания.

Работа кипела. Вероника постоянно что-то приносила, уносила, убирала, делала поделки, завязывала шнурки, вытирала носы и мыла посуду. Успокаивала детей вместе с вожатой, если они скучали по мамам, разбегались на улице или начинали беситься.

По факту Вероника была второй вожатой. Но из-за возраста называлась волонтером, работала без договора и получала в три раза меньше. Вероника это понимала, но никогда не жаловалась. Она воспринимала все это как обучение, любила коллектив и считала, что работать в лагере круто.

Дочь готовила стаканы и разливала воду для химических опытов Еще она помогала детям справляться с творческими заданиями

Что нравилось дочери в лагере

В первый день я сама проводила Веронику на работу и осталась за ней понаблюдать. В классе уже шел урок. Когда Вероника туда заходила, у нее был взгляд, будто она отправляется в клетку с тиграми. Но она взяла картинки для урока и стала раздавать их детям. Скоро я поняла, что она спокойна, понимает свои задачи и занятие нравится ученикам. А со временем и Вероника начала получать радость от работы.

Спокойные и воспитанные дети стали ее любимчиками и заряжали энергией. Они не нуждались в опеке, и дочь общалась с ними на равных. Ей нравилось помогать им с конкурсами, устраивать дефиле в костюмах из газет и смотреть, как они показывают трюки на конкурсе талантов. Она с интересом наблюдала, как развиваются детские лав-стори, и переживала, когда пары распадались после смены.

Во время работы Вероника подтянула и свой английский. Некоторые преподаватели были носителями языка, а она любила с ними общаться. Так она закрепила то, что прошла в школе.

У Вероники сложились хорошие отношения с коллегами. Внутренние разборки ее не касались: она должна была всем помогать и хорошо с этим справлялась. Дочь неконфликтный человек, и ей нравилось проходить эту школу жизни.

Еще она проводила много времени на свежем воздухе. Например, последний день смены отмечали на поляне для шашлыков: жарили сосиски, танцевали и пели. С одной группой вожатые устроили праздник под моросящим дождем. Но пока разводили огонь, хлынул ливень. Дети надели на головы пакеты и побежали в лагерь. Вернулись насквозь мокрые, в хлюпающих кроссовках, долго сушились и кутались в пледы. Но выпускной все равно получился незабываемый.

В дождливые дни в лагере сооружали палатки и рассказывали страшные истории На прогулке Вероника помогала вожатой играть с детьми Дочь проводила на свежем воздухе по несколько часов в день

Какие были сложности

Отношения с подопечными. Веронике было 14, а ее подопечным — от 7 до 12. И дети часто говорили: «Кто ты такая, чтобы нам указывать?» Ей приходилось жестко выстраивать границы и доказывать свой авторитет. Вероника объясняла, что она представитель директора и следить за ними — ее обязанность. А те, кто ее не слушает, будут иметь дело с руководством. В основном это действовало.

Постоянная бдительность. В группе было 15 человек. Вожатой и Веронике было сложно уследить за ними вдвоем, особенно на улице. Дети часто убегали играть на другие площадки. Тогда вожатая оставалась с ребятами, а Вероника искала беглецов по всему району. Дети обычно оказывались неподалеку, но каждый раз она боялась, что с ними что-то случится.

В первый же день один мальчик незаметно ушел домой и никого не предупредил. С мамой он не пересекся, и когда она за ним пришла, поднялась страшная паника. Оказалось, по дороге домой беглец встретил подругу и заигрался с ней на детской площадке. Его нашли там через полчаса. Вожатая и Вероника получили выговор.

Однажды детей водили на экскурсию в парк Горького. Когда вернулись, обнаружили, что один мальчик идет босиком. Он даже не запомнил, как и где оставил ботинки. Хорошо, что его мама с юмором восприняла ситуацию.

Трудные дети. Было два случая, когда родителям вернули деньги за лагерь и попросили забрать детей. Один мальчик избивал всю группу, а одна девочка вела себя асоциально и всем угрожала. Например, говорила, что в следующем году займет место Вероники и та будет прозябать на улице. На такие высказывания дочь просто не реагировала.

Изумительная история 12.07.19

Один школьник причинил вред другому. Кто заплатит: родители или школа?

В другой смене был мальчик, который постоянно говорил, как радио. Поток слов не иссякал ни на минуту. Когда его смена закончилась, Вероника вздохнула с облегчением.

В лагере были и просто непослушные дети. На кухне был запас снеков и хлопьев для завтрака, и дети постоянно их воровали. Вероника не могла за этим уследить. А как-то мальчики играли в мяч прямо в кабинете и сделали вмятину в потолке из гипсокартона. Их папы потом только посмеялись.

Отношение родителей. Родителям нравилась Вероника, они видели, что дети тянутся к ней. Ее уважали за то, что она работает в 14 лет. Но были и те, кто показывал, что она — обслуживающий персонал, не преподаватель и не вожатая. Ей было неприятно, но она просто выполняла свои обязанности и старалась не обращать внимания.

Усталость. За 2,5 месяца работы с 09:00 до 18:00 Вероника очень устала. Директор не раз предлагала ей отдохнуть, но она не соглашалась. Дочь хотела заработать на Айфон, а еще не могла представить, что вместо нее в лагере будет другой волонтер.

Последняя неделя была самой трудной: сказывалась накопленная усталость. Вероника приходила домой и плакала или сразу ложилась спать. Но в итоге дошла до конца.

Дочь отдохнула только в конце августа, когда закончилась последняя смена. Она все-таки уехала отсыпаться к бабушке. Соблазны дачной жизни больше меня не пугали. Я увидела, что Вероника повзрослела, укрепила силу воли и подумает, прежде чем делать что-то опасное.

Дочь участвовала во всех детских занятиях и иногда не могла даже присесть На прогулке Веронике трудно было уследить за группой из 15 детей Вероника искала общий язык с абсолютно разными детьми. Иногда это утомляло

Что дала работа в лагере

Веронике повезло с работой. Конечно, она была неофициальная, а зарплату выдавали в конверте. Зато она была интересная, безопасная и находилась недалеко от дома.

Подруги Вероники устроились на лето не так удачно. Одна ездила на другой конец Москвы и раздавала листовки у метро. Стояла на ногах по 8 часов в день, а получала 15 000 Р в месяц. Вторая работала курьером в юридической фирме: 5 часов в день ездила по всему городу, получала 25 000 Р в месяц. Третья была консультантом в магазине одежды: работала по 10 часов в день, получала 30 000 Р в месяц.

Зарплата двух последних девушек была выше, чем у Вероники. Но они не получили от работы столько полезного. Вот что дала моей дочери работа в лагере.

56 000 Р

заработала моя дочь за 2,5 месяца

Опыт. Вероника научилась находить подход к разным людям, и теперь ее терпению можно позавидовать. Нельзя сказать, что это лето помогло ей определиться с будущей профессией. Но она поняла, что общаться с людьми ей приятнее, чем сидеть за компьютером.

Еще Вероника получила благодарственное письмо, где сказано, что она работала волонтером. Это письмо и опыт волонтерства пригодятся, если она захочет поступить в иностранный вуз: там это ценится.

Возможности для будущих подработок. Во время третьей смены мама 9-летней девочки предложила Веронике подработку. Она привозила дочку к нам домой за полчаса до занятий и просила с ней посидеть. Девочка тихо играла в игры на телефоне, а потом шла с Вероникой в лагерь. За это ее мама платила 1000 Р в неделю.

Осенью, после лагеря, родители приглашали Веронику посидеть с их детьми. За бэбиситтинг платили 300 Р в час. Но если в лагере Вероника была авторитетом, то здесь — человеком, которого наняли родители. И дети вели себя хуже. К тому же родители часто задерживались в гостях за полночь, Вероника очень уставала, и следующий день был потерян. В общем, дочь посидела с чужими детьми всего пару раз, а потом отказалась.

Зимой вожатая из лагеря пригласила ее поработать аниматором на елке в Измайловском кремле. Вероника помогала вести мастер-класс по изготовлению карамели. За день работы с 9:00 до 21:00 она получала 3000 Р.

Бережливое отношение к деньгам. Вероника перестала тратить деньги на ерунду типа попсокетов или ненужной косметики. И поняла, что получить желаемое можно, только приложив усилия. В конце лета она купила себе Айфон ХR.

Это благодарственное письмо Вероника приложит к документам, если захочет поступать в иностранный вуз

Вакансии в киберспорте и гейминге в июне — глава бренда OUTPLAY и репетитор по League of Legends | Новости

Cybersport.ru продолжает публиковать вакансии из мира киберспорта и видеоигр. В июньской подборке: разработчик AAA-игр, глава фешн-бренда OUTPLAY и репетитор по League of Legends. Все вакансии взяты из открытых источников.

Если вы хотите разместить вашу вакансию на Cybersport.ru, напишите нам на [email protected]

Производитель игровых сборок ПК HYPERPC ищет специалиста, который займется развитием страниц компании во «ВКонтакте» и инстаграме. Соискателю предстоит составлять контент-планы с учетом современных тенденций, взаимодействовать с блогерами и лидерами мнений, а также прислушиваться к отзывам клиентов и налаживать с ними связь. Уровень зарплаты — от ₽70 тыс.

Компания Stream-TV ищет коммуникабельных, харизматичных и артистичных людей, которые смогут стать ведущими стримов. Соискатели смогут вести эфиры в трех категориях: косплей, фитнес и танцы или разговорные трансляции. Преимуществом при устройстве будет знание иностранных языков.

Рекламное агентство полного цикла Goose Gaming ищет специалиста, который будет вести проекты от пресейла до отчёта. Соискателю предстоит взаимодействовать с клиентами, подрядчиками, командой внутри агентства, готовить сметы и отчёты, следить за документацией. Среди требований — опыт работы от двух лет в рекламных агентствах с упором на диджитал.

Агентство Goose Gaming, сотрудничающее с такими компаниями, как Logitech и SteelSeries, также находится в поиске копирайтера. Соискатель должен уметь придумывать рекламные кампании и следить за их успешной реализацией, а также уметь взаимодействовать с командой для оптимизации процессов. Обязательное требование: опыт на креативной позиции в рекламном агентстве от трех лет с глубоким пониманием гейминга.

Еще одна вакансия, открытая в агентстве Goose Gaming. Соискателю предстоит находить новых клиентов и развивать проекты текущих, в том числе на международном рынке. Отсюда и обязательные требования: отличный английский и (в идеале) опыт продаж рекламных продуктов.

Производитель стритвира для геймеров OUTPLAY ищет специалиста, который возьмёт на себя развитие бренда на российском и международном рынках. Во время работы соискателю предстоит искать успешные маркетинговые инструменты, управлять рекламными кампаниями и наращивать продажи продуктов компании.

Закрытое комьюнити профессионалов стриминговой сферы ищет менеджера по продажам, который будет находить новых клиентов для «Альянса», продавать рекламные интеграции у стримеров. Соискатель должен быть готов заниматься холодными продажами и хорошо понимать, как работает инфлюенсер-маркетинг.

Необычная вакансия для тех, кто увлекается киберспортивной League of Legends и обладает определенными педагогическими навыками. Соискателям предстоит обучать клиентов основам MOBA от Riot, анализировать их матчи и помогать им поднимать рейтинг.

Компания Game Garden ищет программиста для участия в разработке мобильного игрового проекта Love Choice. Соискатель будет проектировать, разрабатывать и поддерживать игровые механики, заниматься архитектурой игры, а также взаимодействовать с другими отделами.

Компания SPL, сотрудничающая с Microsoft, EA, Square Enix, Bandai Namco, Disney, Sony и другими лидерами индустрии, ищет программиста для разработки AAA-проекта. Соискателю предстоит создавать игры под ПК и Xbox, писать сетевой код, программировать UI и разрабатывать вспомогательные инструменты.

Центр содействия семейному воспитанию «Спутник» (ГБУ ЦССВ «Спутник»)

Наша история

Без знания своей истории не построить будущее

История Центра началась в 1955 году с открытия школы-интерната № 4. Дети здесь могли не только постигать общеобразовательные дисциплины, но и приобретать профессиональные навыки в картонажно-переплетном, швейном, слесарном и токарном деле, осваивая ремесла в производственных мастерских.

В 2014 году учреждение было перепрофилировано в Центр содействия семейному воспитанию «Спутник». С опорой на богатый опыт в образовании, дефектологии, психологии, медицинском и юридическом сопровождении мы продолжаем развиваться, используя новые формы и методы, включая психотерапию и психодиагностику, семейные консультации, работу с трудными подростками и сопровождение кризисных семей.

Наша идеология

Как команда профессионалов учреждения, имеющего многолетний опыт работы с разными детьми, мы осознаем, что:

  • для воспитания ребенка, его всестороннего развития и становления как личности необходим личностно-ориентированный подход, который позволит раскрыть индивидуальность каждого ребенка, его потенциал, желание и стремление к самореализации на пути к будущему;
  • каждая семья, оказавшаяся в трудной жизненной ситуации, может рассчитывать на профессиональную помощь и уважительное отношение, искреннюю заинтересованность в решении проблем во благо сохранения семьи.

Мы уверены: искренность, профессионализм и бескорыстность помогут сохранить кровные семьи или позволят ребенку обрести новую семью, когда воссоединение с кровной семьей невозможно; дадут детям уверенность в себе перед вступлением во взрослую жизнь.

Наша миссия

Наша миссия — служение детям и семьям с детьми ради главного — сохранения ребенка в семье. Каждая семья — уникальна, каждый ребенок — неповторим. Для счастья они должны быть вместе.

Наша цель:

  • Качественная подготовка воспитанников к самостоятельной жизни с учетом их возможностей, осуществимая лишь при поддержке команды профессионалов. Наши выпускники должны становиться самодостаточными членами общества, заботливыми и ответственными родителями.
  • Увеличение количества кровных семей, сохранивших самое святое, что есть в их жизни, — детей.
  • Развитие института замещающих семей, протянувших руку помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
  • Оказание профессиональной помощи через своевременность, доверие и заинтересованность в результате.

Наш центр сегодня

  • Пространство, где заботливыми руками профессионалов созданы все условия для физического, духовного и нравственного развития дети, раскрытия их личностного и творческого потенциала, рождения мечты и ее воплощения в жизнь.
  • Воспитанники в возрасте от 3 до 18 лет, имеющие статус детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации. Среди них есть дети с ограниченными возможностями здоровья.
  • Команда профессионалов в области образования, воспитания, коррекционной педагогики, психологии, психиатрии, медицины и социальной работы, готовая оказывать помощь детям, в том числе находящимся в кризисных кровных или замещающих семьях.
  • Профессиональная Школа приемных родителей, в которой преподают в том числе специалисты, сами являющиеся приемными родителями.
  • Отделение сопровождения семей, принявших детей на воспитание.
  • Специалисты постинтернатного патроната выпускников.

Наш центр сегодня — это спутник для семей с детьми, нуждающихся в профессиональной помощи.

Наш центр сегодня — это гарант благополучного будущего детей!

Статья 70. Испытание при приеме на работу / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору

Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?

 

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Открыть полный текст документа

Почему в России нельзя найти работу после 45

С 2013 года указывать возрастные требования в вакансиях запрещено. Но это никак не помогает «пожилым» соискателям.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА

«Я в отчаянии. Год пытаюсь найти работу – нигде не берут», «Разместил резюме – ни одного звонка», «Только называю возраст, сразу слышу – мы вам перезвоним». Эти слова принадлежат разным моим знакомым. Но всех их объединяет одно — им больше 45 лет. Почему работодатели ценят молодость больше опыта? Как бороться с дискриминацией по возрасту? И что делать, чтобы не оказаться в подобной ситуации? Вместе с экспертами ищем ответы на эти вопросы.

МИР СТРАШНЫХ ШАБЛОНОВ

Личная история. Мы с мамой переехали в Москву в конце 1990-х. Сразу после дефолта. Работы было мало. Как сейчас помню, в большинстве объявлений искали сотрудников «до 35 лет». Моей маме было 38. Столько же, сколько мне сейчас. Получив несколько формальных отказов (из-за возраста), мама сменила тактику. При следующем звонке она сказала «34». Пришла на очное собеседование, получила работу и только после интервью призналась, что она старше. Никого это не смутило.

С 2013 года указывать возрастные требования в вакансиях запрещено. Но это никак не помогает «пожилым» соискателям. Не подходящих под критерии идеального сотрудника отсеивают еще на этапе подачи резюме. Видят не тот возраст и либо не отвечают на письмо, либо дают формальный отказ (о хитростях кадровиков – ниже). Поэтому многие, чтобы прорваться на интервью, применяют проверенную годами хитрость.

— После 45-ти жизни нет. Тебя автоматически выкидывают из всех списков. Выкидывают навсегда, просто даже не читая твое резюме! Тебя больше нет. Нет твоих достижений и успехов. Вчера я бросил вызов системе. Соврал в своем резюме, указав возраст 38 лет. Я получил 18 звонков за один день. Я больше ничего не менял в своем резюме кроме 38 вместо 48! Мир смешных и страшных шаблонов. Мир жалких людей, принимающих шаблоны, — в сердцах написал в социальной сети Сергей Желтоногов, искавший работу маркетолога/руководителя проектов.

НАЙТИ РАБОТУ — В РАЗЫ СЛОЖНЕЕ

Кстати, похожую хитрость применяют даже профессиональные исследователи возрастной дискриминации. Тест с двумя идентичными резюме в последние годы делали ученые во многих странах мира. Проблема характерна для большинства экономик. Вот только степень дискриминации там разная.

В 2018 году в Высшей школе экономики провели собственный эксперимент. Составили фиктивные резюме женщины-бухгалтера. В них различался только возраст (29 и 48 лет).

— Из рассылки пар резюме на 341 вакансию на позицию бухгалтера в Москве следует, что вероятность получения приглашения на интервью для кандидата в возрасте 48 лет составляет 24 — 32%, тогда как для кандидата в возрасте 29 лет – 45 — 52%, — пишет в своей работе аспирант «Вышки» Екатерина Клепикова.

То есть, старших соискателей вызывают на интервью вдвое реже, чем их более молодых коллег. При этом есть и субъективные подтверждения дискриминации. В марте этого года портал SuperJob провел опрос среди пользователей. Их попросили оценить сложность поиска работы. По шкале от 1 до 10, где 10 – максимальная сложность.

— Труднее всего искать работу кандидатам в 54 — 56 лет. Средняя оценка в этом возрасте составляет рекордные 8,7 балла. Респонденты поясняют, что трудоустроиться непросто по ряду причин, главные из которых — высокие требования самого соискателя и эйджизм некоторых работодателей. Проще всего найти работу в 30 – 32 года. Там средняя оценка составляет 4,9 балла, — говорится в исследовании SuperJob.

В компаниях считают, что возрастные сотрудники не смогут выкладываться по полной, не готовы к переработкам и переобучению, не вольются в более молодой коллектив, чаще болеют и не так хорошо разбираются в современных компьютерных программах.

Фото: Михаил ФРОЛОВ

СПРАВЕДЛИВО ИЛИ НЕТ

И это еще не самое плохое. Резюме – лишь первый фильтр, который нужно пройти соискателю. А дальше – очное интервью. Как правило, сначала с сотрудником отдела кадров или специализированным кадровым агентством. Последний барьер перепрыгнуть зачастую даже сложнее, чем исправить возраст в резюме.

— Крупные компании отдают поиск сотрудников на аутсорсинг кадровым агентствам. И если в объявлениях возраст не указывают, то в техническом задании возраст почти всегда присутствует. Поэтому сотрудник кадрового агентства будет отсекать всех кандидатов, не подходящих по тому или иному признаку, в том числе возрастному, — объясняет одна из работниц такого агентства.

В компаниях считают, что возрастные сотрудники не смогут выкладываться по полной, не готовы к переработкам и переобучению, не вольются в более молодой коллектив, чаще болеют и не так хорошо разбираются в современных компьютерных программах. Набор причин длинный. Отчасти он соответствует реальности, отчасти — нет.

— Во многом такая ситуация обусловлена в том числе и объективными причинами: люди старших возрастов в среднем имеют более низкий уровень образования. Оно получено еще в советский период или в начале 1990-х. Многие знания уже устарели. Плюс низкий уровень дополнительного образования, получаемого в трудоспособных возрастах, — считает Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

— По оценкам экспертов, Россия занимает «лидирующие» позиции в списке самых эйджистских стран. После 45 лет вероятность того, что вы будете искать работу больше полугода, вырастает в 2 раза. В России доходы падают на 22% с возрастом, в то время как в США — на 2,5%. По данным HeadHunter, субъективно дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+, — дополняет Татьяна Дроздова, исследовательница проблем старшего возраста в России и руководительница компании Young Old Lab, которая занимается разработками проектов и решений для людей старшего возраста.

— Дискриминацию трудно выявить и измерить. Ведь если пожилого человека не берут на какую-то работу, или платят меньше, чем молодому работнику, это может быть отражением его относительно низкой продуктивности. Тогда это вовсе не дискриминация. Выявить дискриминацию «в чистом виде» непросто, для этого нужны хорошие данные и специальные техники экономического анализа. Именно поэтому ни точных, ни даже приблизительных масштабов дискриминации никто не назовет, — говорит Марина Колосницына, профессор факультета экономических наук Высшей школы экономики.

НУЖНЫ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Проблема дискриминации возрастных работников усугубляется увеличением пенсионного возраста. Потеряв работу в 45 лет, найти ее в разы труднее, а до пенсии огромный срок – 15 – 20 лет. При этом законодательными запретами можно сделать только хуже. Так, многие компании не берут пожилых сотрудников именно потому, что через короткий срок они станут предпенсионерами (за пять лет до выхода на заслуженный отдых). И тогда уволить их будет просто невозможно.

При этом убеждать компании в том, что возрастные сотрудники более опытные и что разнообразие (в том числе возрастное) в коллективе помогает компании стабильнее развиваться, бессмысленно. Эксперты предлагают идти не по пути запретов или теоретических рассуждений, а по пути денежных стимулов. Например, как это сделано для тех компаний, которые трудоустраивают инвалидов.

— Надо поощрять компании, которые придерживаются политики возрастного разнообразия — давать им налоговые льготы, — считает Татьяна Дроздова.

Для государства это хорошо тем, что максимальное количество рабочей силы будет оставаться востребованной, а не выброшенной на обочину рынка труда, считают эксперты.

— Запреты обычно работают плохо. Лучше работает мотивация. Нужно стимулировать работодателей к реализации специальных программ повышения квалификации для работников старших возрастов, к модификации условий их труда, созданию специальных рабочих мест, к изменению графика их работы (гибкие графики, неполное рабочее время). Это повышает продуктивность работающих, и в конечном итоге приносит пользу самому работодателю. Но поскольку требуются инвестиции, заинтересовать работодателя можно с помощью субсидирования, например, в форме льготного налогообложения (сокращения отчислений в социальные фонды), — предлагает Марина Колосницына.

ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН

Уловки кадровиков:

«Врите, что отдали должность другому»

Как известно, любой закон в России можно обойти. Запрет на дискриминацию по возрасту – тоже. Профильные порталы кадровиков дают подробные рекомендации. Вот некоторые из них:

«Ни в коем случае не прописывайте возрастные требования в объявлении о вакансии. Это станет поводом для штрафа…»

«С поступающим на работу пенсионером можно заключить срочный договор. В этом случае дискриминации по отношению к работнику нет…»

«Если у соискателя высокая квалификация и он соответствует требованиям, предъявляемым к вакантной должности, можете мотивировать отказ тем, что отдали предпочтение другому кандидату, который пришел на собеседование раньше. В случае спора у соискателя будет мало шансов доказать, что в отношении него допущена дискриминация».

Советчики даже приводят пример, как один из судов отказал в иске доктору исторических наук. Тот претендовал на вакансию преподавателя истории в школе, но должность отдали выпускнику вуза без опыта работы. Якобы он пришел раньше. Суд аргументировал свое решение тем, что заключение трудового договора – это право, а не обязанность работодателя.

Проблема дискриминации возрастных работников усугубляется увеличением пенсионного возраста. Потеряв работу в 45 лет, найти ее в разы труднее, а до пенсии огромный срок – 15 – 20 лет.

Фото: Михаил ФРОЛОВ

СОВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ

Уходите из умирающих профессий и побольше читайте

Пока чиновники создадут справедливую систему на рынке труда, может пройти много лет. Если у них это в принципе получится. А стареем мы прямо сейчас. Поэтому собственные проблемы лучше решать заблаговременно. Вот что можно предпринять. Даем советы экспертов:

— Постоянно развивайтесь в своей отрасли, читайте профессиональную литературу, учитесь в том числе у молодежи, общайтесь с коллегами разного возраста, ходите на отраслевые мероприятия. Как правило, большинство отказов работодателей связаны с тем, что соискатели не знают новых технологий и не привыкли работать с современным оборудованием. Заполняйте этот пробел.

— Избегайте умирающих отраслей, где людской труд скоро заменит искусственный интеллект. Обычно это длительный процесс. Если вы видите, что вокруг вас сокращают людей, а ваших коллег заменяют технологии, надо брать жизнь в свои руки и менять профессию или отрасль.

— Старайтесь расти по карьерной лестнице. Небольшой управленческий опыт в резюме точно должен быть. Его отсутствие в пожилом возрасте, если речь идет о работах, связанных с умственным трудом, воспринимается работодателями как большой минус.

— Ищите себя в профессиях, где опыт ценится больше, чем молодость. Например, преподаватель, врач, психолог и другие. В целом более «живучие» умственные, а не физические профессии.

— Создавайте финансовый капитал. Работа большинству из нас нужна в основном из-за денег. Если в них необходимости нет, тогда проблема будет не такой острой. Поэтому в молодом возрасте (до 45 – 50 лет) желательно обеспечить себя всем необходимым, создать резервный фонд, а еще лучше – источник пассивного дохода, который будет если не кормить, то хотя бы подкармливать вас.

— Если лишились места, воспринимайте поиск работы как работу. Выделите на это несколько часов в день. Сделайте несколько резюме на несколько позиций. Пишите сопроводительные письма к каждой вакансии. Если не отвечают, ищите прямые телефоны и дозванивайтесь до нужного руководителя. Не стесняйтесь, подключайте любые возможные связи и знакомства.

— Не будьте сварливым стариком. Чем хуже ваш характер, тем сложнее будет устроиться на работу. Не надо показывать себя умнее вашего более молодого начальника. Даже если это действительно так.

— Не отчаивайтесь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Не русское это дело: в стране 4 миллиона безработных, а на стройках вкалывать некому

«Комсомолка» обсудила с экспертами, почему в одной из самых массовых отраслей мы вынуждены полагаться на мигрантов и даже заключенных (подробнее)

Долететь до «Москва-Сити» Северный дублер Кутузовского проспекта откроют в 2023 году : Москва: Россия: Lenta.ru

Москва остается в числе мировых лидеров по темпам и объемам дорожного строительства: за последние десять лет в столице возведено свыше тысячи километров новых автомагистралей. Как сообщал заместитель мэра по вопросам градостроительной политики и строительству Андрей Бочкарев, темп работ сохраняется и в сложный период пандемии. В частности, в соответствии с графиком продолжается строительство Северного дублера Кутузовского проспекта — одного из ключевых объектов в новом транспортном каркасе столицы.

Спроектированная ведущим инжиниринговым центром Москвы — группой компаний «Моспроект-3» вылетная десятикилометровая трасса пройдет от делового центра «Москва-Сити» до Молодогвардейской развязки на МКАД и станет продолжением Северного обхода Одинцово и первой платной трассой в России в черте города. Открытие движения на дублере намечено на 2023 год. Его появление на 25 процентов снизит загруженность Кутузовского проспекта и Можайского шоссе и в целом разгрузит трафик в западном секторе Москвы. Новая трасса улучшит транспортную доступность районов Дорогомилово, Кунцево, Филевский парк, Можайский и Фили-Давыдково. Северный дублер Кутузовского проспекта уже начал интегрироваться в улично-дорожную сеть города, для чего строятся и модернизируются развязки, а также реконструируются и расширяются близлежащие улицы.

Проект дублера Кутузовского предусматривает строительство нового путепровода. «Старое инженерное сооружение имело три пролета, в новом их количество увеличится до семи, что позволит проложить под путепроводом участок Северного дублера», — рассказывает генеральный директор ГК «Моспроект-3» Анна Меркулова. При этом работы, говорит Меркулова, будут вестись в технологические окна, это сохранит бесперебойное движение поездов по МЦД-1.

Гендиректор «Моспроекта-3» отмечает, что строительство Северного дублера ведется в непосредственной близости от других магистралей, что нужно было учитывать в ходе проектных работ. Например, участок строительства развязки магистрали с Северо-Западной хордой расположен впритык к путям Смоленского направления МЖД. «Искусственные сооружения в составе развязки имеют сложную геометрию и пересекают пути под очень острым углом, — пояснила Анна Меркулова. — В стесненных условиях железнодорожной инфраструктуры собрать пролетное строение очень сложно». Поэтому специалисты «Моспроекта-3» решили собирать сооружение рядом с путями и потом перемещать его в проектное положение. Технология, как рассказывают в компании, потребует использования большего количества специальной техники, а также слаженности в действиях специалистов, работающих непосредственно на объекте.

Фото: Гавриил Григоров / ТАСС

В составе Северного дублера Кутузовского проспекта запланированы мост через Москву-реку и десять эстакад, в том числе двухкилометровая — на участке от МКАД до остановочного пункта «Рабочий поселок» МЦД-1, а также эстакады через Рублевское шоссе и железнодорожные пути в районе станции метро «Кунцево». Кроме того, на пересечении Северного дублера, Шелепихинской набережной и Третьего транспортного кольца появится многоуровневая транспортная развязка. Сама дорога будет шестиполосной, ее сужение до четырех полос предусмотрено только на мосту при подъезде непосредственно к «Москва-Сити». Расчетная скорость движения по магистрали составит 100 километров в час.

После открытия Северный дублер станет первой платной федеральной трассой в городской черте и будет играть большую роль в разгрузке столичного трафика. Пропускная способность автомагистрали составит 45 тысяч автомобилей в сутки. Многие эксперты высоко оценивают потенциал строящейся трассы и аргументируют ее актуальность. «Плотность улично-дорожных сетей Москвы составляет скромные 4,4 километра на квадратный километр, — объясняет доктор экономических наук, профессор Никита Кричевский — Для сравнения: этот же показатель в Лондоне — 9,3, в Нью-Йорке — 12,4, в Париже — 15. Однако последние несколько лет по темпам дорожного строительства столичный стройкомплекс обходит и Лондон, и Париж: ежегодно в Москве возводится более 100 километров новых трасс».

Северный дублер Кутузовского проспекта запроектирован с использованием технологий BIM, для чего местность на западе столицы была оцифрована в 3D. Как отмечает генеральный директор ГК «Моспроект-3» Анна Меркулова, BIM позволяет минимизировать «пятна застройки», повышать эффективность координации всех участвующих в строительстве сторон, а также оперативно вносить возможные корректировки. «Использование BIM в проекте Северного дублера Кутузовского проспекта, в частности, позволило создать уникальную цифровую модель местности на площади 320 гектаров, включающую в себя рельеф и существующие коммуникации», — говорит Меркулова.

«Северный дублер Кутузовского проспекта сегодня можно назвать одним из самых технологически сложных строительных объектов в стране, — убежден Никита Кричевский. — Высокая плотность застройки, наземных и подземных коммуникаций, близость к железнодорожным путям создают объективные сложности. Необходим большой опыт и высокая квалификация, чтобы вписать подобный объект в такое пространство с ювелирной точностью. Используемые технологии BIM создают технический фундамент для развития Москвы в концепции умного города, неотъемлемой частью которого уже становится Северный дублер Кутузовского проспекта и его окрестности».

Также Кричевский отмечает: «Анна Меркулова — автор дороги в объезд Одинцово за пределами МКАД. Таким образом, Северный дублер Кутузовского станет продолжением ее же работы, что, уверен, будет способствовать как целостности магистрали, так и ее органичной и эстетичной интеграции в городскую среду».

Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram

Карьера для студентов и выпускников

  • Morgan Stanley помогает людям, учреждениям и правительствам собирать, управлять и распределять капитал, необходимый для достижения их целей.

    Управление капиталом

    Мы помогаем людям, предприятиям и учреждениям создавать, сохранять и управлять богатством, чтобы они могли добиваться своих финансовых целей.

  • Morgan Stanley помогает людям, учреждениям и правительствам собирать, управлять и распределять капитал, необходимый для достижения их целей.

    Инвестиционный банкинг и рынки капитала

    Мы обладаем глобальным опытом в области анализа рынка, а также в консультационных услугах и услугах по привлечению капитала для корпораций, учреждений и правительств.

  • Morgan Stanley помогает людям, учреждениям и правительствам собирать, управлять и распределять капитал, необходимый для достижения их целей.

    Продажи и торговля

    Глобальные организации, ведущие хедж-фонды и новаторы отрасли обращаются к Morgan Stanley за услугами по продажам, трейдингу и маркетингу.

  • Morgan Stanley помогает людям, учреждениям и правительствам собирать, управлять и распределять капитал, необходимый для достижения их целей.

    Исследования

    Мы предлагаем своевременный комплексный анализ компаний, секторов, рынков и экономик, помогая клиентам принять наиболее важные решения.

  • Morgan Stanley помогает людям, учреждениям и правительствам собирать, управлять и распределять капитал, необходимый для достижения их целей.

    Управление инвестициями

    Мы предлагаем активные инвестиционные стратегии на государственных и частных рынках, а также индивидуальные решения для институциональных и индивидуальных инвесторов.

  • Morgan Stanley помогает людям, учреждениям и правительствам собирать, управлять и распределять капитал, необходимый для достижения их целей.

    Морган Стэнли за работой

    Мы предлагаем комплексные финансовые решения на рабочем месте для организаций и их сотрудников, сочетая индивидуальные консультации с современными технологиями.

  • Morgan Stanley помогает людям, учреждениям и правительствам собирать, управлять и распределять капитал, необходимый для достижения их целей.

    Устойчивое инвестирование

    Мы предлагаем масштабируемые инвестиционные продукты, поощряем инновационные решения и предоставляем практические советы по вопросам устойчивого развития.

  • Morgan Stanley помогает людям, учреждениям и правительствам собирать, управлять и распределять капитал, необходимый для достижения их целей.

    Инклюзивные инновации

    От нашей лаборатории стартапов до наших передовых исследований мы расширяем доступ к капиталу для различных предпринимателей и подчеркиваем их успех.

  • 18 регионов России требуют от граждан вакцинации от COVID для сохранения рабочих мест

    Во многих регионах России гражданам требуется вакцинация от COVID-19, чтобы сохранить определенные рабочие места или заняться определенным бизнесом, например ресторанами, сообщает Associated Press.

    На данный момент государственные учреждения, розничная торговля, здравоохранение, образование, рестораны и другие сферы услуг требуют, чтобы их сотрудники были вакцинированы.Начиная с понедельника, посетителям ресторанов также необходимо будет пройти вакцинацию.

    В регионы также принимаются те, кто вылечился от COVID за последние шесть месяцев или те, кто может дать отрицательный результат теста в течение предыдущих 72 часов.

    Дополнительную информацию от Associated Press см. Ниже:

    Люди сидят в кафе перед храмом Христа Спасителя в центре Москвы в четверг. С понедельника ресторанам будет разрешено принимать посетителей, которые могут доказать, что они были вакцинированы, были инфицированы в течение предыдущих шести месяцев или предоставили недавний отрицательный результат ПЦР.Россия сообщила о более чем 20000 новых случаев заражения коронавирусом и 568 смертельных исходах — пика, невиданного с января, поскольку страна борется с нарастающей вспышкой варианта Дельта, усугубляемой вялой уколой. Александр Неменов / Getty Images

    Они попробовали раздачи продуктов и лотереи на покупку новых автомобилей и квартир. Но амбициозный план вакцинации 30 миллионов россиян к середине июня все еще не выполняется на треть.

    Поскольку многие западные страны отменяют ограничения на коронавирус и планируют вернуться к нормальной жизни после массовых вакцинаций, Россия борется с всплеском инфекций, несмотря на то, что она была первой в мире, санкционировавшей вакцину, и одной из первых, кто начал вводить ее в Декабрь.

    Ежедневно количество новых дел выросло с 9 000 в начале июня до 17 000 18 июня и более 20 000 в четверг и пятницу.

    Чиновники обвиняют россиян в слабом отношении к принятию необходимых мер предосторожности и в растущем распространении более заразных вариантов. Но, пожалуй, самым большим фактором является отсутствие прививок.

    По состоянию на пятницу более 21 миллиона человек, или около 14 процентов населения из 146 миллионов, получили хотя бы один укол. Согласно данным, полученным ранее на этой неделе, только 16.7 миллионов человек, или около 11 процентов, были полностью вакцинированы.

    Министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил, что только 0,5 процента из тех, кто получил обе дозы, заразились COVID-19.

    Эксперты говорят, что эти цифры связаны с несколькими факторами, в том числе с осторожностью общественности в отношении поспешного утверждения и развертывания вакцины Sputnik V; официальное сообщение о том, что Россия сдержала свою вспышку болезни; критика на государственном телевидении других вакцин как опасных; и слабая рекламная кампания, которая включала такие стимулы, как раздача подарков потребителям.

    Московские власти заявили, что компании должны отстранять без оплаты от работы сотрудников, не желающих пройти вакцинацию, и пригрозили временно приостановить деятельность предприятий, которые не достигают цели — 60% сотрудников получили хотя бы одну прививку к 15 июля и и то, и другое. выстрелы к 15 августа.

    Городские власти также ограничили большую часть плановой больничной помощи тем, кто полностью вакцинирован или может предоставить тесты, показывающие, что у них есть антитела для борьбы с инфекцией.

    Эти шаги кажутся актом отчаяния властей.

    «Они загнали себя в угол, теперь у них нет выбора», — сказала Джуди Твигг, профессор политологии, специализирующаяся на глобальном здоровье в Университете Содружества Вирджинии.

    «Они раздули эту вакцину так, что люди ей не доверяли. Затем они предприняли ряд мер, которые явно пытались создать впечатление, будто правительство все держит под контролем, пандемия не представляет большого значения … И теперь, что неудивительно, они оказались в такой ситуации, когда низкие показатели вакцинации открыли путь для появления дельта-варианта », — сказала она.

    Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков в пятницу заявил, что обязательных прививок не было и россиянам «никто не заставляет» делать прививки. Ранее на этой неделе Песков объяснил, что те, кто должен пройти вакцинацию по роду своей работы, могут отказаться от нее и искать другую работу.

    Губернатор южного Краснодарского края, где находится черноморский курорт Сочи, сказал, что с 1 июля в гостиницах и санаториях будут размещаться только отдыхающие с отрицательным тестом на коронавирус или свидетельством о вакцинации.С 1 августа будут приниматься только вакцинированные лица.

    Российская ассоциация туроператоров с тех пор сообщила о «потоке запросов» на отмену бронирования в обычно популярном направлении.

    Мандаты вызвали неоднозначную реакцию: одни заявили, что приветствуются, если они предотвращают закрытие предприятий, в то время как другие говорят, что непонятно, как работодатели могут убедить тех, кто не хочет сниматься.

    «Большинство рестораторов считают, что вакцинация необходима, — сказал Сергей Миронов, основатель сети ресторанов и вице-президент Федерации рестораторов и отельеров.«Но необходимо создать (правильные) условия для вакцинации (драйва)».

    «Слишком много слухов, и даже врачи говорят разные вещи», и особенно сложно убедить молодых сотрудников пройти вакцинацию, — сказал он.

    Татьяна Москалькова, правительственный уполномоченный по правам человека, заявила, что непривитые ссылались на дискриминацию со стороны работодателей с угрозами увольнения или удержания бонусов.

    Во вторник на церемонии вручения телевизионных наград популярный актер Егор Бероев носил желтую звезду, подобную той, которую носили евреи при нацистах во Второй мировой войне, и говорил о «пробуждении в мире, где вакцинация от COVID-19 стала опознавательный знак того, являетесь ли вы гражданином…сможете ли вы посещать учреждения и мероприятия, будете ли вы пользоваться всеми преимуществами и правами ».

    В качестве доказательства вакцинации при входе в ресторан клиенты должны посетить правительственный веб-сайт и получить QR-код, цифровой шаблон, предназначенный для

    Владельцы ресторанов выиграли уступки в четверг, когда Москва согласилась, что QR-коды не нужны в течение следующих двух недель в заведениях с открытыми террасами, а несовершеннолетние клиенты не должны будут предоставлять документы в сопровождении своих родителей.

    Тем не менее, положение многих ресторанов «тяжелое и будет ухудшаться с каждым днем», — сказал Миронов.

    В Москве онлайн-поиск поддельных документов о прививках увеличился вскоре после объявления мэром обязательных прививок, рассказала социальный антрополог Александра Архипова на онлайн-лекции о нерешительности в отношении вакцинации.

    Полиция быстро расправилась и на прошлой неделе возбудила 24 уголовных дела против продавцов поддельных свидетельств о вакцинации. Тем не менее, на этой неделе в приложении для обмена сообщениями Telegram можно было легко найти несколько учетных записей, предлагающих поддельные документы.

    С марта месяца количество таких предложений растет примерно на 19 процентов каждый месяц, сказал Евгений Егоров, аналитик по защите от цифровых рисков в Group-IB, сингапурской компании, занимающейся кибербезопасностью. По его словам, в середине июня Group-IB нашла не менее 90 активных предложений.

    По данным независимого социологического агентства «Левада-центр», около 60 процентов россиян не хотят вакцинироваться.

    Директор и социолог «Левады» Денис Волков сказал, что требования о вакцинации могут изменить мнение многих, потому что это четкий сигнал правительства о необходимости вакцинации.

    «Я часто слышу (от респондентов), что они этого не сделают, боятся и так далее, но если есть ограничения, и это требуется для поездок, госуслуг или на работе, то да», — сказал Волков. .

    Может начаться изменение отношения. Заместитель премьер-министра Татьяна Голикова сообщила, что средний уровень вакцинации по России за последнюю неделю почти удвоился, и в торговых центрах Москвы наблюдаются длинные очереди в пунктах вакцинации.

    Мурашко, министр здравоохранения, сказал, что Sputnik V, самая широко используемая в России вакцина из четырех отечественных прививок, была разрешена для беременных женщин, группы, ранее не подходящей для вакцинации.Он привел «положительные» результаты исследования, но не предоставил данных.

    Спрос на вакцины также может привести к дефициту. По состоянию на середину мая в России было произведено чуть более 33 миллионов доз, и значительная часть была экспортирована.

    Несколько регионов сообщили о проблемах с поставками на этой неделе, но Песков заверил, что это «временные логистические трудности».

    Люди, большинство из которых без масок, гуляют по Красной площади во время заката в Москве, Россия, в четверг. Амбициозный план вакцинации 30 миллионов россиян к середине июня от коронавируса не оправдал себя на треть, и в стране начал наблюдаться ежедневный рост числа новых случаев инфицирования.Александр Земляниченко / Associated Press

    Представитель службы технической поддержки — Москва

    Описание работы

    Вы ищете, что будет дальше в вашей карьере? Новая работа

    Новое начало

    Новое вы Наши консультанты службы технической поддержки предоставляют клиентам услуги по устранению технологических проблем с помощью серии действий по устранению неполадок и основанные на знаниях исследования в среде удаленного центра обработки вызовов. Как выглядит ваша удаленная рабочая среда

    Частное рабочее место с запертой дверью в вашем постоянном месте проживания

    Среда, в которой нет фонового шума и прерываний

    Безопасное рабочее место, свободное от сотовых телефонов / видеоустройств

    Мероприятия по уходу за иждивенцем и другие обязательства You-ll Love About Us

    Платное обучение за 13 долларов.50

    Повышение до 15,00 долларов в час после успешного окончания Nesting — (примерно 5 недель работы)

    Вы можете иметь право на получение льгот и оплачиваемых отпусков через 90 дней в нашей производственной среде колл-центра

    99% рекламных акций изнутри с взрывные возможности роста в такие отделы, как лидерство, обеспечение качества и обучение. Что вы будете делать каждый день

    Вы будете взаимодействовать с 3 клиентами одновременно, используя различные каналы СМИ; эти каналы могут включать входящие звонки, входящие чаты или исходящие звонки в зависимости от бизнес-потребностей.Поиск музыки, приложений и фильмов на различных устройствах

    Проблемы с выставлением счетов

    Управление мошенничеством

    Запросы на функции продукта

    Устранение проблем с именем пользователя и паролем

    Устранение проблем с электронной почтой

    Навигация клиентов по различным приложениям

    Устранение неполадок при обмене данными и синхронизации

    Проверка правильности конфигурации оборудования и программного обеспечения и настройка

    Диагностика и решение проблем, включая: подключение к Интернету, электронную почту, загрузку приложений и т. Д. Требования

    Что нам в вас понравится

    Регулярное, последовательное и пунктуальное присутствие.Должен быть в состоянии работать полный рабочий день, минимум 38 часов в неделю, включая ночи и выходные, праздничные дни, переменный график (ы) и сверхурочную работу по мере необходимости

    Должен иметь возможность работать во вторую смену с 13:00 до 01:00 EST

    Должен уметь работать в быстро меняющейся, структурированной, динамичной среде и среде с высоким объемом транзакций, со способностью сохранять самообладание в стрессовых ситуациях, а также управлять и сдерживать раздражение или недовольство клиентов

    Обладает сильной рабочей этикой со стабильной историей работы

    Отличные коммуникативные навыки

    Желание долгосрочной карьеры и роста

    Открытость к отзывам и желание улучшать

    Знакомство с iOS и / или MacOS или аналогичными технологиями Что вам понадобится

    Диплом средней школы или GED

    18 лет и старше

    Опыт работы с клиентами минимум 6 месяцев

    Юридическое разрешение на работу в США

    Высокоскоростной Интернет

    # KellyConnectПочему Келли?

    Заинтересованы в возможностях контакт-центра, которые предлагают свободу и гибкость, и по-настоящему цените свои навыки? Мы так думали.В KellyConnect и где бы вы ни оказались, у нас есть отличные возможности контакт-центра, которые соответствуют вашему предпочтительному стилю работы, расписанию и местоположению. Хотите работать из дома или работать в определенное время? Без проблем. Лучше всего то, что мы работаем только с компаниями, которые разделяют нашу направленность на отношение к сотрудникам как к глубоко ценным людям, которыми они являются. Келли: Келли всегда думала о том, что будет дальше, и консультировала соискателей по новым способам работы, чтобы полностью раскрыть свой потенциал. Фактически, они были ведущими сторонниками временных / нетрадиционных стилей работы, потому что мы считаем, что они обеспечивают гибкость и огромные возможности для роста, которые позволяют лучше работать и жить.Мы умеем лучше всего объединять великих людей с великими компаниями, и наши возможности трудоустройства охватывают широкий спектр стилей работы, уровней квалификации и отраслей по всему миру. Келли — работодатель с равными возможностями, который стремится нанимать разнообразную рабочую силу и предоставлять приспособления для людей с ограниченными возможностями на всех этапах процесса найма в соответствии с его Политикой трудоустройства. Келли будет работать с заявителями, чтобы удовлетворить потребности в жилье, о которых Келли заранее сообщается.

    ]]

    Специалист по развитию терапии, Диабет, Москва

    Благодарим за интерес к позиции специалиста по развитию терапии, диабет, Москва. К сожалению, данная вакансия уже закрыта, но вы можете выполнить поиск наших открытых вакансий в 3 044, нажав здесь. Должны иметь: Минимальные требования
    • Требуется степень бакалавра
    • Минимум 3 года соответствующего опыта и рабочих знаний о продуктах и ​​услугах компании

    Приятно иметь

    О Medtronic

    Вместе мы можем изменить здравоохранение по всему миру.В Medtronic мы раздвигаем границы возможностей технологий, методов лечения и услуг, чтобы облегчить боль, восстановить здоровье и продлить жизнь. Мы ставим перед собой и друг друга задачу сделать завтра лучше, чем вчера. Это то, что делает это место захватывающим и полезным.

    Мы хотим ускорить и расширить нашу способность создавать значимые инновации, но мы добьемся успеха только с правильными людьми в нашей команде. Давайте вместе работать над удовлетворением всеобщих потребностей в области здравоохранения и улучшением жизни пациентов.Помогите нам сформировать будущее.

    Физические требования к работе

    Физические требования, описанные в разделе «Обязанности» данной должностной инструкции, являются репрезентативными для тех, которые должны выполняться сотрудником для успешного выполнения основных функций на этой должности. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции. Для офисных ролей: при выполнении своих обязанностей на этой должности сотрудник регулярно должен быть независимо мобильным.Сотрудник также должен взаимодействовать с компьютером и общаться со сверстниками и коллегами. Свяжитесь со своим менеджером или местным отделом кадров, чтобы узнать об условиях работы и физических требованиях, которые могут быть специфичными для каждой должности. (ADA-Соединенные Штаты Америки)

    • Дата публикации: 18 декабря 2019 г.
    • Путешествие: №

    рабочих мест для иностранных студентов в России

    © shutterstock.ком

    Для работы в России иностранные граждане должны быть совершеннолетними (18+ лет) и иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД России.

    © МИСиС

    Иностранным студентам не нужны разрешения, если они работают в университетах (или дочерних организациях) вне уроков (включая каникулы).

    Во всех остальных случаях требуется разрешение.Разрешения выдаются только студентам очной формы обучения в государственных аккредитованных вузах. Студенты могут работать только по профессии, указанной в разрешении, и в том районе (городе), где находится их вуз.

    Разрешение выдается сроком на 1 год и подлежит продлению на срок действия соответствующего трудового договора. Если студенты покидают курс, разрешение аннулируется.

    © shutterstock.com

    Если студент меняет место работы до истечения срока действия текущего разрешения, он может работать по этому документу на следующем месте работы, но должен проинформировать Главное управление по вопросам миграции МВД России о таких изменениях.

    С 2014 года, , иностранным студентам стало проще оформлять разрешение на работу : количество необходимых документов уменьшилось, а срок обработки стал короче (до 10 рабочих дней).

    Разрешение выдается региональным отделением ГУВД России, куда необходимо предоставить следующие документы:

    © shutterstock.com
    1. Приложение
    2. Паспорт
    3. Миграционная карта
    4. Квитанция об оплате комиссии (в 2018 г. — 3500 руб.)
    5. Трудовой договор
    6. Свидетельство об отрицательном ВИЧ-статусе, отсутствии инфекционных заболеваний и наркозависимости
    7. Справка из вуза, подтверждающая, что студент зачислен на базовую дневную форму обучения

    Что будет, если я буду работать без необходимых документов?

    Иностранным гражданам, работающим без разрешения, грозит штраф от 2 000 до 5 000 рублей.В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях наказание включает штраф в размере 5-7 тысяч рублей и депортацию из России.

    Виртуальное сообщество Москвы для англоговорящих экспатов и русских


    Компания: Московский инновационный языковой центр (МИЛЦ)
    Контактное лицо: Елена Панфилова
    Телефон: +7 916 9651189
    Эл. Почта: эл[email protected]
    Веб: www.milcentre.ru
    Размещено: 19.06.21
    Мы ищем молодых, опытных, трудолюбивых и оптимистичных преподавателей-носителей английского языка, преданных своей профессии. . Двуязычный детский сад MILC предназначен для обучения и развития маленьких детей от 2 до 7 лет. Двуязычная школа предлагает различные уроки и мероприятия для детей до 12 лет. Летом есть также летний лагерь с множеством различных мероприятий для детей. ребенок.Что мы ищем: лиц из Великобритании, Канады, Австралии, Южной Африки, Новой Зеландии; Высшее образование в области гуманитарных наук / психологии / образования / социальных наук; Сертификат ESL / TESL / TEFL- будет преимуществом; Опыт преподавания английского языка детям дошкольных и начальных классов, предпочитает; Знание различных методик раннего развития детей и обучения детей английскому языку. Любые дополнительные навыки и способности: искусство / музыка / спорт / актерское мастерство и т. Д. Рабочее время будет распределено на 5 дней в неделю, с 2 выходными днями, обеденным перерывом, оплачиваемым отпуском, проживанием, отпусками по болезни, также будут оплачены, если по какой-либо причине вы не можете пойти на работу.
    Компания: Native Class
    Контактное лицо: Ирина
    Телефон: +7 495 781-5476
    Эл. Почта: [email protected]
    Веб: www.nativeclass.ru
    Опубликовано: 17.06.21
    Native Class ищет учителей-носителей английского языка из Великобритании, Канады и США на следующий 2021-2022 учебный год (начиная с сентября).Мы приглашаем учителей ESL работать в детские сады и школы, а также проводить онлайн-уроки для детей от 4 до 16 лет. Мы также заинтересованы в учителях, которые имеют опыт преподавания специальных предметов, таких как математика, естествознание, история, Литература и др. Предлагаем стабильную зарплату, визовую поддержку, компенсацию дорожных расходов, учебные материалы, повседневную помощь. Будем рады видеть вас в нашей команде, если вы позитивный, открытый и общительный человек, желающий работать с детьми.Если Вас заинтересовала вакансия, отправьте свое резюме на [email protected]

    Компания: MC Education
    Контактное лицо: Натали
    Телефон: +7 925 4224943
    Электронная почта: [email protected]
    Интернет: mc-international.ru Размещено
    : 16.06.21
    Британская школа в центре Москвы ищет учителя EYFS на 2021-2022 учебный год с опытом обучения детей 3-6 лет, готового к профессиональному обучению, увлеченного и преданного делу. Мы рассматриваем только носителей языка из Великобритании, США, Канады или Австралии, которые в данный момент находятся в Москве. Мы предлагаем медицинскую страховку, визовую поддержку, профессиональное развитие, возможности роста и прекрасную команду. Позиция в м. Новослободская или Полежаевская.
    гувернантка, носитель английского языка на полную ставку в Москве
    2
    Эл. Почта: info @ polyglot.семья
    Веб: www.polyglot.family
    Опубликовано: 08.06.21

    Компания: Семья Полиглот
    Контакт: Евгения
    Тел: +7 929 5802222, +44 2032
    Для работы с В4 в семье в Московской области (Новая Рига) требуется гувернантка, говорящая по-английски. Мальчик ходит в детский сад и имеет начальный уровень английского. Идеальный кандидат должен быть моложе 40 лет, иметь квалификацию и соответствующий опыт. Кандидат будет проводить уроки английского языка, организовывать занятия и игры для ребенка, сопровождать его на мероприятиях, в парках, магазинах и т. Д.Гувернантка будет управлять распорядком дня, контролировать распорядок дня, брать на себя все обязанности по уходу за детьми. Семья ищет дружелюбного, энергичного человека, который не будет слишком строгим. График: 5/2 (любые выходные, кроме выходных), 6/1 с проживанием или гибкая ротация (1 неделя включения / 1 неделя перерыва до 3 месяцев включения / 3 месяца перерыва подлежат обсуждению). Предусмотрена отдельная комната. Заработная плата: договорная.
    Учитель английского языка / руководитель для 4 детей 8, 6 и 3,5 лет

    Компания: Английская няня
    Контактное лицо: Екатерина
    Телефон: +7 812 6481744
    Эл. Почта: ekaterinaenglishnanny @ gmail.com
    Web: www.englishnanny.org
    Опубликовано: 07.06.21
    Зарплата обсуждается. График обсуждается. Дата начала как можно скорее. Гувернантка из «Английской няни» проработала с семьей 3 года. Обязанности: Развитие речи. Требование: рассматриваются кандидаты женского пола с родным английским языком. Информация для детей: мальчики 8, 6 и девочки 3,5 лет. Размещение не предусмотрено.
    Английская гувернантка необходима для 2 мальчиков 4 и 8 лет и девочки 11,5 лет

    Компания: Английская няня
    Контактное лицо: Екатерина
    Телефон: +7 812 6481744
    Эл. Почта: ekaterinaenglishnanny @ gmail.com
    Веб: www.englishnanny.org
    Опубликовано: 07.06.21
    Заработная плата договорная. Семья возмещает расходы на билеты и предоставляет бесплатные билеты эконом-класса туда и обратно. График работы: очный, ротационный, постоянный. 2 недели — 2 недели отдыха. Часы работы не ограничены и начинаются с 7 утра и до тех пор, пока дети не ложатся спать. График работы в течение рабочего дня может быть изменен / разделен в зависимости от изменений в детском расписании. При продолжительности пандемии смещение может составлять более 2 недель, обсуждается.Расположение: Московская область, Рублевка. Дата начала контракта как можно скорее. Обязанности: Развитие речи. Требование: Семья предпочитает кандидатов 27-35 лет с PGCE и с опытом преподавания и длительной работы в 1 семье, рассматриваются только британские кандидаты-женщины. Информация для детей: 2 мальчика 4-8 лет и девочка 11,5 лет. Размещение: отдельная комната в доме для персонала.
    Учителя детских садов и начальных школ

    Компания: English Playschool
    Контактное лицо: Галина
    Тел: +7 985 9983525
    Эл. Почта: galinakhudyakova @ epsmoscow.com
    Веб: englishplayschool.eu
    Размещено: 04.06.21
    Мы являемся членом Британской ассоциации школ дошкольного образования, в настоящее время ищем энергичного, уверенного в себе человека для работы с 6-7, 7- Дети 11 лет. Эта должность подойдет тому, кто способен вдохновлять и мотивировать детей. Кандидат должен быть носителем английского языка, в идеале с образованием; и доступен для работы в будние дни с 8.30.м. до 17.30 до конца июня 2021 г. и далее. Сертификаты CELTA / TESOL / TEFL или их эквиваленты являются обязательными.
    Учитель английского языка в летнем лагере

    Компания: Lingvamania
    Контактное лицо: Юлия
    Телефон: +7 9996713887
    Эл. Почта: Struina_uv @ mail.ru
    Размещено: 21.04.21
    Вы из США или Великобритании? Вы живете в Москве и можете работать в любую из следующих дат: с 8 по 18 июня; с 18 по 28 июня; с 28 июня по 8 июля; с 8 по 18 июля; с 18 по 28 июля; с 28 июля по 7 августа; с 7 по 17 августа; с 17 по 27 августа или все эти даты? Мы можем предложить вам отличную работу в летнем лагере в Подмосковье! Что вам нужно сделать: Обучать детей английскому языку с 9:30 до 14:30 (6 уроков по 45 минут).Вы будете преподавать в летнем лагере в Софрино. С Ярославского вокзала доехать на электричке до станции Софрино (время в пути около часа), затем на такси до лагеря (около 10 минут). Мы возмещаем все дорожные расходы. Заработная плата составляет 47500 рублей за 10 дневный сеанс. Мы нанимаем только граждан США или Великобритании! (Будут рассмотрены Канада и Австралия). Если вас интересует эта работа, свяжитесь со мной по электронной почте или напишите мне в WhatsApp.

    Компания: Школа StudyLab в Москве
    Контактное лицо: Юлия Жигунова
    Телефон: +7 917 5199100
    Эл. Почта: study @ studylab.ru
    Веб: www.studylab.ru/courses-in-moscow/programs
    Опубликовано: 28.05.21
    Школа StudyLab в Москве ищет профессионального учителя математики KS2 / KS3 для участия в летних проектах и ​​британских Школьная программа на 2021-2022 учебный год. Учитель будет обучать в небольших группах до 9 детей в будние / выходные дни. Требования: Высшее математическое образование в уважаемом университете; Квалификация преподавателя; Опыт работы с иностранными студентами.Основные функции: обучение математике студентов уровня KS2 / KS3 в мини-группах; Оценивать академические результаты студентов; Применяйте индивидуальный подход в классе. Мы предлагаем: контракт на неполный рабочий день, график будних / выходных, уроки офлайн, разнообразные образовательные проекты и курсы, конкурентоспособную оплату.

    Компания: Школа StudyLab в Москве
    Контактное лицо: Юлия Жигунова
    Тел: +7 917 5199100
    Эл. Почта: study @ studylab.ru
    Web: www.studylab.ru/courses-in-moscow/programs
    Опубликовано: 28.05.21
    Школа StudyLab в Москве ищет профессионального преподавателя естествознания KS1 / KS3 для участия в летних проектах и ​​британских Школьная программа на 2021-2022 учебный год. Учитель будет обучать в небольших группах до 9 детей в будние / выходные дни. Требования: Высшее естественнонаучное образование в уважаемом университете; Квалификация учителя; Опыт работы с иностранными студентами; Опыт подготовки к международным экзаменам (iGCSE / A-Level / IB).Основные функции: Обучение естествознанию студентов уровня KS1 / KS3 в мини-группах и индивидуально; Оценивать академические результаты студентов; Применять индивидуальный подход на занятиях; Для планирования и организации экспериментов, тематических дней, вскрытий. Мы предлагаем: контракт на неполный рабочий день, расписание по будням / выходным, уроки офлайн, различные образовательные проекты и курсы, конкурентоспособная оплата.

    Компания: Simply English School
    Контактное лицо: Victoria
    Телефон: +7 499 391-3856
    Эл. Почта: sejobs @ mail.ru
    Web: www.simplyenglishschool.com
    Опубликовано: 28.05.21
    Учителя начальной школы нужны в частной школе недалеко от Москвы для работы с учениками 7-11 лет. Позиции с августа. Требуются преподаватели-носители английского языка со степенью в области образования ИЛИ степенью в области естественных наук. Расписание: понедельник пятница 08:30 17:00. Преимущества: конкурентоспособная заработная плата в размере 180000-200000 рублей (в зависимости от опыта и квалификации), субсидируемое школой жилье, поддержка по рабочей визе, бесплатный ежемесячный проездной на транспорт, бесплатное частное медицинское страхование, оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, бесплатные уроки русского языка, 24 / 7 экстренная поддержка, культурные мероприятия и вечеринки раз в две недели.Пожалуйста, обращайтесь по электронной почте на [email protected] с резюме и недавней фотографией!
    Преподаватель английского языка для младших школьников

    Компания: Школа StudyLab в Москве
    Контактное лицо: Юлия Жигунова
    Тел: +7 917 5199100
    Эл. Почта: study @ studylab.ru
    Веб: www.studylab.ru/courses-in-moscow/programs
    Опубликовано: 28.05.21
    Языковая школа StudyLab в Москве ищет учителя английского языка для обучения школьников (5-11 лет). ) в мини-группах и индивидуально в будние и выходные дни. Ожидается, что учитель разовьет страсть к обучению и будет использовать эффективные стратегии обучения, вдохновит на достижение больших целей и поможет детям обрести свой голос. Учителю необходимо сосредоточиться на укреплении у детей основных навыков грамотности и общения.Требования: эквивалентная степень в признанном университете; квалификация преподавателя; опыт работы с детьми из других стран. Успешный кандидат: применяет навыки эффективного управления классом, демонстрирует стремление к совершенству, устанавливает прочные отношения с детьми, использует различные онлайн / офлайн ресурсы, игры, игры и мероприятия в классе. Мы предлагаем: контракт на неполный рабочий день, расписание по будням / выходным, уроки офлайн, различные образовательные проекты и курсы, конкурентоспособная оплата.
    Репетитор по подготовке к вступительным экзаменам в британские школы-интернаты

    Компания: Школа StudyLab в Москве
    Контактное лицо: Юлия Жигунова
    Тел: +7 917 5199100
    Эл. Почта: [email protected]
    Интернет: www.studylab.ru/courses-in-moscow/programs
    Опубликовано: 28.05.21
    Школа StudyLab в Москве ищет специалиста для подготовки к вступительным экзаменам в британские школы-интернаты. Мы ищем эксперта, который может привести наших студентов к амбициозным академическим целям и продемонстрирует подход, ориентированный на результат. Наши ученики поступают в школы-интернаты с высокой степенью отбора, поэтому от наставника требуется высокий уровень самоотдачи и индивидуальный подход. Репетитор будет отвечать за подготовку детей к поступлению в школы-интернаты (в первую очередь в Великобритании).Уроки проходят по принципу 1-1. Цель состоит в том, чтобы разработать эффективные стратегии обучения и возможности академического английского, чтобы подготовить учащихся к школьной среде и успешно сдать экзамены. Основные функции: привести студентов к их академической цели; Разработать учебный план, исходя из академической цели студента; Подготовка к английскому (до A-Level), вербальному / невербальному мышлению, UKISET, ISEEB, английской литературе (до A-Level), 11+, 13+, 15+; Применять индивидуальный подход на занятиях; Следить за успеваемостью студента и адаптировать учебную программу; в зависимости от потребностей студента; Заполните программы электронного журнала.Требования: желательно иметь степень по английскому языку / гуманитарным наукам и / или образование в признанном университете; Квалификация учителя; Опыт работы с иностранными студентами; Отличные результаты учащихся при сдаче экзаменов и поступлении в школы-интернаты с высокой степенью отбора; Образцовые коммуникативные навыки.
    Коренной китайский губернатор или гувернантка на выходных в Барвихе

    Компания: Gouverneur International
    Контактное лицо: Салима Шарипова
    Телефон: +7 967 1279370
    Эл. Почта: job @ guvernior.ru
    Web: www.guvernior.ru
    Опубликовано: 21.05.21
    Репетитор по китайскому языку необходим для работы с двумя мальчиками 7 и 9 лет недалеко от Москвы в Барвихе. Мальчики будут учить китайский с нулевого уровня. Они свободно говорят на английском, испанском и русском языках. Основная цель состоит в том, чтобы развить их навыки китайского языка, проводить в помещении и на улице языковые и общеразвивающие упражнения, работать над навыками чтения и письма. График работы 2 дня в неделю с 9 до 20 часов, суббота и воскресенье.Заработная плата договорная от 35 000 рублей за рабочий день.
    Эл. Почта: [email protected]
    Веб: www.expat.ru
    Размещено: 08.12.20
    Expat.ru — постоянно растущий информационный сайт для иностранцев, живущих и работающих в Москве. Чтобы справиться с растущей нагрузкой на расширяющуюся компанию, мы в настоящее время набираем дополнительный персонал:
  • Контент-менеджеры (неполный рабочий день).Носители русского языка. Требуется свободное владение английским языком, HTML.
  • Журналисты (фрилансеры). Носители английского языка с опытом письма, знакомые с музыкой, рестораном и / или кино.
  • Специалисты по продажам и разработке сайтов (полный или неполный рабочий день). Должен был свободно владеть русским.
  • Если вы заинтересованы в присоединении к нашей международной команде, звоните по номеру
    отправьте свое резюме с сопроводительным письмом на адрес [email protected]

    Россия требует вакцинации некоторых людей в связи с резким ростом числа случаев заражения вирусом — KLBK | КАМК

    МОСКВА (АП) — Пробовали раздачу продуктов и лотереи на новые машины и квартиры.Но амбициозный план вакцинации 30 миллионов россиян к середине июня все еще не выполняется на треть.

    Итак, теперь многие региональные правительства по всей огромной стране обязывают некоторых рабочих пройти вакцинацию и требуют прививки для входа в определенные предприятия, например, рестораны.

    Поскольку многие западные страны отменяют ограничения на коронавирус и планируют вернуться к нормальной жизни после массовых вакцинаций, Россия борется с всплеском инфекций, несмотря на то, что она была первой в мире, санкционировавшей вакцину, и одной из первых, кто начал вводить ее в декабре. .

    Ежедневно число новых случаев заболевания выросло с 9 000 в начале июня до 17 000 18 июня и более 20 000 в четверг и пятницу.

    Официальные лица обвиняют россиян в слабом отношении к принятию необходимых мер предосторожности и в растущем распространении более заразных вариантов. Но, пожалуй, самым большим фактором является отсутствие прививок.

    По состоянию на пятницу более 21 миллиона человек, или около 14% от 146-миллионного населения, сделали хотя бы один укол. Согласно данным, полученным ранее на этой неделе, только 16.7 миллионов человек, или около 11%, были полностью вакцинированы.

    Министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил, что только 0,5% из тех, кто получил обе дозы, заразились COVID-19.

    Эксперты говорят, что эти цифры связаны с несколькими факторами, в том числе с опасениями общественности по поводу поспешного утверждения и развертывания вакцины Sputnik V; официальное сообщение о том, что Россия сдержала свою вспышку болезни; критика на государственном телевидении других вакцин как опасных; и слабая рекламная кампания, которая включала такие стимулы, как раздача подарков потребителям.

    В свете резкого скачка роста в 18 регионах России — от Москвы и Санкт-Петербурга до отдаленного дальневосточного региона Сахалин — в этом месяце вакцинация стала обязательной для сотрудников в определенных секторах, таких как государственные учреждения, розничная торговля, здравоохранение, образование и др. рестораны и другие сферы услуг.

    Московские власти заявили, что компании должны отстранять без оплаты сотрудников, не желающих проходить вакцинацию, и пригрозили временно приостановить деятельность предприятий, которые не достигают цели: 60% сотрудников должны получить хотя бы одну прививку к 15 июля, а обе вакцины — к августу. .15.

    С понедельника все московские рестораны, кафе и бары будут принимать только клиентов, которые были вакцинированы, вылечились от COVID-19 за последние шесть месяцев или могут предоставить отрицательный тест на коронавирус за предыдущие 72 часа. Городские власти также ограничили большую часть плановой больничной помощи тем, кто полностью вакцинирован или может предоставить тесты, показывающие, что у них есть антитела для борьбы с инфекцией.

    Эти шаги кажутся актом отчаяния властей.

    «Они загнали себя в угол, теперь у них нет выбора», — сказала Джуди Твигг, профессор политологии, специализирующаяся на глобальном здоровье в Университете Содружества Вирджинии.

    «Они раздули эту вакцину так, что люди ей не доверяли. Затем они приняли ряд мер, которые явно пытались создать впечатление, будто правительство все держит под контролем, и пандемия не представляет большого значения. … И теперь, что неудивительно, они оказались в такой ситуации, когда низкие показатели вакцинации открыли путь для появления дельта-варианта », — сказала она.

    Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков в пятницу заявил, что обязательных прививок не было, и россиянам «никто не заставляет» делать прививки.Ранее на этой неделе Песков объяснил, что те, кто должен пройти вакцинацию по роду работы, могут отказаться от нее и искать другую работу.

    Губернатор Южного Краснодарского края, где находится черноморский курорт Сочи, заявил, что с 1 июля в гостиницах и санаториях будут размещаться только отдыхающие с отрицательным тестом на коронавирус или свидетельством о вакцинации. С 1 августа только вакцинированные лица будут быть допущенным.

    Российская ассоциация туроператоров с тех пор сообщила о «потоке запросов» на отмену бронирования в обычно популярном месте.

    Мандаты вызвали неоднозначную реакцию: одни заявили, что приветствуются, если они предотвращают закрытие предприятий, в то время как другие говорят, что непонятно, как работодатели могут убедить тех, кто не хочет сниматься.

    «Большинство рестораторов считают, что вакцинация необходима, — сказал Сергей Миронов, основатель сети ресторанов и вице-президент Федерации рестораторов и отельеров. «Но необходимо создать (правильные) условия для вакцинации (драйва)».

    «Слишком много слухов, и даже врачи говорят разные вещи», и особенно сложно убедить молодых сотрудников пройти вакцинацию, — сказал он.

    Татьяна Москалькова, правительственный уполномоченный по правам человека, заявила, что непривитые ссылались на дискриминацию со стороны работодателей с угрозами увольнения или удержания премий.

    Во вторник на церемонии вручения телевизионных премий популярный актер Егор Бероев носил желтую звезду, подобную той, которую носили евреи при нацистах во Второй мировой войне, и говорил о «пробуждении в мире, где (вакцинация от COVID-19) стала идентификацией. знак того, являетесь ли вы гражданином,… сможете ли вы посещать учреждения и мероприятия, будете ли вы пользоваться всеми преимуществами и правами.”

    В качестве доказательства вакцинации при входе в ресторан клиенты должны посетить правительственный веб-сайт и получить QR-код — цифровой шаблон, предназначенный для считывания сканером.

    Владельцы ресторанов выиграли уступки в четверг, когда Москва согласилась, что QR-коды не нужны в течение следующих двух недель в заведениях с открытыми террасами, а несовершеннолетние клиенты не должны будут предоставлять документы, если их сопровождают родители.

    Тем не менее, положение многих ресторанов «тяжелое и будет ухудшаться с каждым днем», — сказал Миронов.

    В Москве онлайн-поиск поддельных документов о прививках увеличился вскоре после объявления мэром обязательных прививок, рассказала социальный антрополог Александра Архипова на онлайн-лекции о нерешительности в отношении вакцинации.

    Полиция быстро расправилась и на прошлой неделе возбудила 24 уголовных дела против продавцов поддельных свидетельств о вакцинации. Тем не менее, на этой неделе в приложении для обмена сообщениями Telegram можно было легко найти несколько учетных записей, предлагающих поддельные документы.

    С марта месяца количество таких предложений растет примерно на 19% каждый месяц, сказал Евгений Егоров, аналитик по защите от цифровых рисков в сингапурской компании Group-IB, занимающейся кибербезопасностью.По его словам, в середине июня Group-IB нашла не менее 90 активных предложений.

    По данным независимого социологического агентства «Левада-центр», около 60% россиян не хотят вакцинироваться.

    Директор

    «Левада» и социолог Денис Волков сказал, что требования о вакцинации могут изменить мнение многих, потому что это четкий сигнал от правительства о необходимости прививок.

    «Я часто слышу (от респондентов), что они не стали бы этого делать, боятся и так далее, но если есть ограничения, и это требуется для поездок, госуслуг или на работе, то да», — сказал Волков.

    Может начаться изменение отношения. Заместитель премьер-министра Татьяна Голикова сообщила, что средний уровень вакцинации по России за последнюю неделю почти удвоился, и в торговых центрах Москвы наблюдаются длинные очереди в пунктах вакцинации.

    Министр здравоохранения Мурашко сказал, что Sputnik V, самая широко используемая в России вакцина из четырех отечественных прививок, была разрешена для беременных женщин, группы, ранее не подходящей для вакцинации. Он привел «положительные» результаты исследования, но не предоставил данных.

    Спрос на вакцины также может привести к дефициту. По состоянию на середину мая в России было произведено чуть более 33 миллионов доз, и значительная часть была экспортирована.

    Несколько регионов сообщили о проблемах с поставками на этой неделе, но Песков заверил, что это «временные логистические трудности».

    —-

    Следите за дополнительными сведениями о покрытии AP пандемии на https://apnews.com/hub/coronavirus-pandemic и https://apnews.com/hub/coronavirus-vaccine

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *