Работа мамам в декрете: Работа мамы в декрете в Казани: Вакансии мамы в декрете в Казани

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Удаленная работа в декрете. Подходит ли она молодым мамам (пример)?

Удаленная работа в декрете

Это абсолютно реальная возможность зарабатывать, а для одиноких мам – это, зачастую, единственная возможность содержать  ребенка и себя.

Да, забота о малыше, конечно, занимает основную массу времени, но,   активные мамы все равно ищут способы себя реализовывать и подработка в декрете – это наилучший вариант. Работа в декрете  держит в тонусе, развивает, дает возможность «не сидеть на шее».

Достигнув результатов на удаленной работе редко какая мама хочет вернуться после декрета на предыдущее место работы. А все потому, что у нее была возможность оценить удобства удаленной работы в декрете, она убедилась в  реальности такого заработка и, самое главное, она понимает, что работая удаленно у нее есть гораздо больше времени на малыша.

Многие женщины мечтают  реализовывать себя  не в ущерб своей семье. Начать можно как раз в декрете.  Есть такие специальности, которые несложно освоить и которые приносят не плохие деньги.

Подрабатывать в декрете можно  освоив:

  • Копирайтинг. Копирайтер – это человек, который пишет авторские, уникальные тексты для размещения на разных интернет ресурсах (сайтах, блогах, в социальных сетях
  • Рерайтинг. От копирайтинга отличается тем, что пишется не уникальный текс (сочинение), а изложение каких – то исходных текстов взятых на любом сайте, блоге и т.д. Подробнее о профессии копирайтер читайте здесь
  • Можно стать контент менеджером.  Контент − это содержание: тексты, статьи, рисунки, фотографии, видео, аудио и другие виды информации. Суть профессии контент менеджера заключается в публикации различных статей, новостей, размещении фотографий, исправлении ошибок,  SEO-продвижении.

Часто контент  менеджеры  сами  ищут и собирают информацию для текстов, пишут статьи и анонсы, выполняя работу копирайтера. Они публикуют и редактируют информацию на сайте,  контролируют  работу копирайтера и дизайнера сайта. Подробнее читайте здесь.

  • Можно освоить транскрибирование. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки.

Транскрибация легко осваиваться и на этом поприще можно неплохо зарабатывать, а кроме того — это простой процесс без нервов и стрессов. Подробнее читайте здесь.

  • Можно стать модератором. Модератор удаленно управляет всем процессом публикаций и активно присутствует на форумах, в чатах, в новостных группах, а также во всех других интернет-проектах, в которых необходимо отслеживать публикуемые посетителями материалы, проверять их на лояльность данному проекту, в том числе и удалять при нарушениях правил.Модератор удаленно наблюдает за порядком на любых общественных и социальных ресурсах. В переводе с английского moderator означает арбитр, судья, а на латинском moderor – это сдерживать, умерять. Подробнее читайте здесь
  • Он-лайн оператор. Онлайн оператор– это онлайн консультант на сайте. Онлайн оператор отвечает в режиме реального времени на все вопросы посетителей и покупателей. Рабочая зона онлайн оператора — это чат с посетителями. Нужно отвечать на вопросы, рассказывать желающим о сайте, показывать, где что находится, то есть  быть таким же, как любой консультант в реальном магазине. Подробнее читайте здесь
  • Администратор социальных сетей. Это человек, который «культивирует» группу, приглашает друзей, занимается ее оформлением и продвижением, наполнением новостями. Этот человек делает все, чтобы группа была посещаемой и интересной. Подробнее читайте здесь

Да много чему можно научиться! Главное выбрать такую специальность, которая не привязывает вас  к определенному графику работы.

Свободный график работы даст вам возможность спланировать свой день подстроившись под режим малыша. Ну а польза бытовой техники, помощь мужа и бабушек ни кто не отменял! Так что совместить заботу о ребенке, о семье в целом, развивать себя и зарабатывать – это возможно. Кроме того, вы покажите своему ребенку пример, и возможно, он научится зарабатывать (на свои «хочу») гораздо раньше, чем закончит школу))

Вот история Анны —  одной из наших читательниц, которая не просто удаленно работает в декрете, но и профессионально растет!

В интернете много бесплатного обучающего материала, изучив который вполне можно начать искать подработку в декрете. А работу искать можно на сайтах работ, на профессиональных форумах, в социальных сетях.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Удаленная работа в декрете –  это возможность вырасти как профессионально, так и делать неплохие «взносы» в семейный бюджет!

Как в столице найти работу пожилым, мамам в декрете, выпускникам вузов — Российская газета

Москва — город возможностей и огромный рынок труда. И тем не менее, найти работу людям с инвалидностью, пенсионерам, мамам в декрете, многодетным родителям и семьям в трудной ситуации в столице непросто. Трудоустройством этих категорий москвичей вот уже два года занимается государственный центр занятости «Моя карьера». Реально ли рассчитывать на его помощь? Об этом корреспондент «РГ» побеседовал с первым замруководителем департамента труда и соцзащиты населения Москвы Александрой Александровой.

Александра Борисовна, центр «Моя карьера» появился после реформирования системы отделов трудоустройства. Почему возникла такая необходимость?

Александра Александрова: Работы в столице, как известно, во все времена хватало для всех. Столичный рынок труда по праву называется рынком кандидатов, именно они диктуют свои требования работодателю. Но есть люди, которым тяжелее других найти подходящее место. Молодежь, молодые мамы в декрете, старшее поколение, горожане с инвалидностью, малоимущие семьи с детьми…Для них поиск работы всегда большой стресс. Как правило, такие соискатели потеряны, не уверены в своих силах. Эти барьеры им помогают преодолеть карьерные консультанты центра «Моя карьера». Ежедневно в центр обращается порядка 600 человек.

Получают помощь, за которой пришли?

Александра Александрова: К нам обратилось порядка 40 тысяч человек, около 65% из них нашли работу. В настоящее время московская служба занятости предлагает более 350 тысяч вакансий. Больше всего спросом пользуются сферы логистики, телекоммуникаций, ИТ, услуг и продажи. Пообщавшись с людьми, мы поняли, что кроме прямого поиска работы им нужно заниматься развитием универсальных личных качеств, по которым работодатель и делает выбор, если у соискателей одинаковые знания в профессии. Мировые исследования показывают: 80% успеха человека в работе зависит от универсальных качеств личности. Способности убеждать, эффективно общаться, уверенности в себе, самодисциплины, умения работать в команде, понимании бизнеса. В качестве эксперимента в центре мы запустили тренинги «доращивания» соискателей до требований рынка труда. За два года они стали одной из самых востребованных услуг. Сейчас «Моя карьера» — кадровая лаборатория, с помощью которой можно развивать востребованные работодателями социально-поведенческие и цифровые навыки. Уже на первом приеме карьерный консультант определяет сильные и слабые стороны человека, после чего выстраивает подходящий для него карьерный сценарий, который нередко начинается с обучения. За два года более 70 тысяч москвичей стали участниками свыше 2,5 тысячи тренингов и вебинаров. Всего в центре более 240 обучающих программ.

Московская служба занятости предлагает более 350 тысяч вакансий. Больше всего спросом пользуются сферы логистики, телекоммуникаций, ИТ, услуг и продажи

И что, несколько тренингов, и человек трудоустроен?

Александра Александрова: Да, тренинги повышают вероятность и скорость трудоустройства на 30 %. Возьмем, к примеру, москвичей старшего возраста. Они помнят рынок труда двадцатого века. Но сейчас-то он абсолютно другой. С цифровыми компетенциями у них могут быть проблемы, требования и стиль управления своих молодых начальников они часто просто не понимают. На собеседованиях многие чувствуют себя неуверенно. Зато у соискателей «50 плюс» есть огромный опыт работы и знания, которые они могут эффективно применить на практике. «Моя карьера» помогает им раскрыться. После обучения люди старшего поколения успешно идут работать на многие вакансии: страховыми агентами, торговыми работниками, специалистами в области рекламы, контролерами, экскурсоводами, библиотекарями, музейными смотрителями, «синими воротничками» (рабочими профессиями) после повышения квалификации. Большой популярностью в центре пользуются партнерские школы «Бабушка на час» и «Внимание и забота», после которых пенсионеры с легкостью устраиваются специалистами по долговременному уходу, нянями и сиделками.

Для молодых мам — другое направление. Они часто теряют квалификацию во время декрета, испытывают страх вернуться на работу после длительного перерыва, у них высокая потребность в гибком графике или удаленной работе. Но при этом у молодых мам огромный творческий потенциал. Недавно стартовал новый курс для женщин с детьми, где их учат работать в популярном конструкторе сайтов Tilda. После обучения мамы умеют создавать сайты, лэндинги и интернет-магазины для продвижения собственного бизнеса или для других клиентов.

Сейчас лето — время каникул для школьников и студентов. У них есть возможность подработать?

Александра Александрова: Молодежной безработицы в столице практически нет, молодых людей рынок разбирает, что называется, с лету. Кто-то устраивается по специальности, другие — на массовые вакансии. Курьеры, продавцы-консультанты, агенты по продажам, официанты и промоутеры — выбор огромный, вакансий много. Начинают летом поиск работы и выпускники вузов. По статистике, 35 процентов молодых людей, окончивших вузы, не знают, чем хотят заниматься. Им важно помочь быстро сориентироваться на рынке труда. К примеру, обладателям цифровых компетенций подойдут профессии в сфере ИТ. Востребованы менеджеры по работе с интернет-трафиком, программисты, инженеры по внедрению новых технологий. В базе службы занятости более 53 тысяч таких позиций. Причем спрос на них превышает предложение почти в 20 раз. Если же молодому человеку не хватает цифровых навыков, но он хочет работать в ИТ индустрии, в «Моей карьере» помогут нарастить эти компетенции с помощью коротких образовательных курсов.

Есть в центре профориентационные занятия, встречи с работодателями, программы стажировок и авторские деловые игры. На них ребята начинают осознавать, что могут дать мегаполису, как будут развиваться вместе с городом.

Какие еще важные для города проекты реализует «Моя карьера»?

Александра Александрова: «Моя карьера» — крупнейший городской волонтерский центр. Для многих людей важно не только быть успешным сотрудником в компании, но и делать что-то полезное для своего города и его жителей. В прошлом году, в разгар пандемии, на базе центра «Моя карьера» в рекордные сроки был создан штаб волонтеров для помощи москвичам старшего возраста и людям с хроническими заболеваниями. Специалисты центра совместно с партнерами — НКО отобрали 1,6 тысячи добровольцев и провели с ними дистанционное обучение. Каждый день волонтеры доставляли москвичам продукты, лекарства и товары первой необходимости, помогали ухаживать за домашними животными. Когда ковид отступил, многие добровольцы остались и продолжают работать в психоневрологических интернатах, домах ветеранов, детских учреждениях. Сейчас в центре запущены проекты, направленные на развитие волонтерства и поддержку социально ориентированных некоммерческих организаций (СО НКО). В частности, «Моя карьера» выступила оператором отбора социально ориентированных НКО, которые получили 50 помещений общей площадью 11 тыс. кв. метров в безвозмездное пользование на три года. Из них 17 помещений отданы под мастерские и творческие студии для молодых инвалидов с тяжелыми множественными нарушениями развития, которые не позволяют им трудоустроиться. Там москвичи с ограниченными возможностями здоровья создают картины, шкатулки, вазы, украшения и многое другое. Все это возможно продавать на ярмарках и получать небольшие деньги. Сейчас в «Моей карьере» появились стенды, где выставлены их работы. Все уникальны и могут стать отличным подарком друзьям или родным.

А ярмарки вакансий, которые были популярны несколько лет назад, проходят в «Моей карьере»?

Александра Александрова: Проходят постоянно и по-прежнему пользуются востребованы. Раз в месяц ярмарки собирают до 20 работодателей и до 400 кандидатов. Например, участниками прошедшей в начале июня ярмарки вакансий для молодежи «Заработай этим летом» стали более 500 человек. К тому же, практически ежедневно в центре проходят открытые отборы с работодателями, у которых не одна вакансия, а сразу несколько. С учетом требований времени все мероприятия центра «Моя карьера» проходят сейчас в онлайн-формате.

Справка «РГ»

Специализированный центр занятости населения «Моя карьера» расположен на улице Сергия Радонежского, 1 стр. 1. Он открыт с понедельника по пятницу с 9:00 до 20:00. Записаться на прием можно на портале mos.ru или по телефону: 8 (495) 870-44-44

Microsoft и SelfMama проведут бесплатные карьерные консультации для мам в декрете – Новости и истории Microsoft

В рамках онлайн-встречи «Мама и работа: как перезапустить карьеру после декрета» Microsoft и SelfMama объявили, что проведут бесплатно 200 индивидуальных карьерных консультаций для всех желающих мам в декрете с целью поддержки и адаптации при возвращении на работу. 

Москва, 17 марта 2021 г. – Компания Microsoft и SelfMama, образовательный проект для женщин, совмещающих материнство и самореализацию, провели онлайн-вебинар «Мама и работа: как перезапустить карьеру после декрета»*. Одной из главных тем обсуждения стала поддержка выхода женщин из декрета в условиях ускоренной цифровой трансформации и изменений на рынке труда. Чтобы помочь женщинам понять, какие навыки необходимо иметь при выходе на работу, Microsoft и SelfMama организовали 200 персональных карьерных консультаций, на которых можно будет получить ответ на главные вопросы, касающиеся карьерных ожиданий после декрета. Записаться на консультацию может каждый желающий по ссылке.

«Мы работаем с мамами уже больше 7 лет и на многих примерах видим, как важно им оставаться в контакте с постоянно меняющимися требованиями рынка труда и уделять время своему развитию даже в декретном отпуске. Работа с сертифицированными карьерными консультантами позволит мамам найти свой собственный путь выхода из декрета и выстроить карьерную траекторию, позволяющую комфортно совмещать материнство и самореализацию. И развитие цифровых навыков станет одним из важных этапов, помогающих мамам выйти на работу после декрета», – прокомментировала Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama.

«Цифровая трансформация стала неотъемлемой составляющей для многих компаний, рынок труда изменился, появились новые требования к существующим профессиям, а также совершенно новые специальности. Женщинам в декрете очень важно не забывать актуализировать свои знания и обретать новые навыки, адаптироваться к особенностям рабочих процессов в условиях новых форматов работы. Это, с одной стороны, большой вызов, а с другой – возможность для успешного перезапуска карьеры. Microsoft поддерживает стремление мам в декрете к самореализации и дает доступ к цифровым навыкам, которые помогут им успешно продолжать карьеру и развиваться, даже в период ухода за ребенком», – отметила Кристина Тихонова, президент Microsoft в России.

Напомним, что в апреле компания Microsoft, АНО «Центр развития информационных технологий «ИТ-Планета» и Академия Ворлдскиллс Россия при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации запускают образовательную программу «ПРОНАВЫКИ», где каждый желающий сможет получить востребованные цифровые навыки, а также помощь в последующем трудоустройстве.

* Запись трансляции доступна по ссылке.

Tags: Selfmama, ПРОНАВЫКИ

Работа для мам в декрете: вакансии в Орифлейм

Приветствую Вас, Друзья!

Сегодня я хочу поговорить о работе на дому для мам в декрете в компании Орифлэйм. Не поздно ли начинать в 2017 году свой путь с компанией.

Усаживайтесь поудобнее, можете налить чашечку чая или кофе… я всё подробно объясню и покажу.

Почему мамы в декрете хотят зарабатывать?

Кому-то не хватает денег на подгузники, кому-то хочется быть полезной, кто-то хочет самореализации или просто надоело однообразие.

Я прекрасно понимаю, что сидя в декрете иногда не хватает времени даже перекусить. Но очень хочется интересной и творческой деятельности и общения с единомышленниками.

Сегодня много предложений о работе в сети. Компании предлагают дополнительный доход в декрете мамам, которые ищут подработку или основную работу, чтобы не выходить из декретного отпуска и больше времени уделять семье и детям. Некоторые обещают, 2-3 часа в день достаточно, чтобы стать миллионером. Я постараюсь ответить на вопрос реально ли заработать в Орифлэйм мамам в декрете?

Опишу только свой опыт. Скажу честно, заработать тут можно, но не всё так просто как пишут и показывают. Два-три часа не хватит, по крайней мере, на этапе обучения. Да, как и в любой сфере, нужно будет получить инструктаж и освоить навыки, о которых я напишу позже.

Какие инструменты необходимо иметь?

  • Первое, что нужно для работы в декретном отпуске — это освободить время на обучение
  • Второе — телефон или компьютер с постоянным доступом в интернет.
  • Третье – быть зарегистрированным в социальных сетях, для начала хватит одной-двух. Например «Одноклассники» и «ВКонтакте», «Instagram» и «ВКонтакте», «Instagram» и «YouTube».

С чего начать?

Работа в компании начинается с регистрации Вас, как консультанта компании Орифлэйм. Сразу после регистрации, Вы получаете доступ к личному кабинету на официальном сайте. Также Вас будет сопровождать куратор. В Орифлэйм его называют — Спонсор. Это человек, который поможет Вам разобраться на начальном этапе и добавит в систему обучения.

Как проходит обучение?

Когда у Вас будет доступ в свой личный кабинет на сайте, Вы сможете пользоваться всеми материалами компании, которые доступны в разделе «Обучение»
Также организовано командное обучение – это видео материалы, простые задания, онлайн встречи в прямом эфире. Дружественный чат поддержки, где общается и делится опытом вся команда. Плюс личное сопровождение спонсора.

В компании организованы не только онлайн мероприятия, но и очень много «живых» встреч. Семинары, конференции, вечеринки. Иногда мамам в декрете хочется надеть вечерний или деловой наряд и отправиться на мероприятие. На таких встречах люди обмениваются опытом и делятся своими наработками.

В процессе обучения Вы поймёте весь маркетинг-план и карьерную лестницу успеха Орифлейм. Узнаете, как начисляются деньги консультанту. Изучите продукцию и будете весь ассортимент, который представлен в каталогах.

 

Почему так важно уделить время на обучение?

Потому что партнёрский бизнес с компанией Орифлэйм – это не продажи по каталогам (как многие его себе представляют), а организация товарооборота путём личного потребления. Предлагаю посмотреть презентацию Возможности в Орифлэйм для мам в декрете, и станет ясно с чего начать работу.

Итак, какие навыки необходимо иметь мамам в декрете, чтобы успешно развивать свою карьеру в Орифлэйм в 2017 году?
  • Навык качественно вести социальные сети;
  • Уметь работать с возражениями;
  • Снимать видео и не бояться камеры;
  • Писать качественные посты;
  • Быть в курсе всех новинок и акций;
  • Лидерские навыки;
  • Тайм менеджмент;
  • Командообразование

Именно эти навыки Вы приобретаете в процессе обучения и начинаете уверенно двигаться по карьерной лестнице Орифлэйм. Я не могу сказать, что тут всё просто, но могу сказать, что очень интересно! Работать нужно, как и на любой другой работе.
Важно дать себе время во всём разобраться и не бросить начатое на полпути.

По моему опыту могу сказать, что успеть можно всё, если грамотно выстроить приоритеты и выделить на обучение и практику на начальном этапе два три часа в день. Тем более вся информация сейчас в записи есть и не нужно торопиться, чтобы успеть к определённому времени.

Стоит ли начинать бизнес с Орифлэйм в декрете?

Нет однозначного ответа для всех. У кого-то получится, у кого-то нет. Как и на любой другой работе. Когда я пришла в компанию, знакомые мне сказали, что уже поздно начинать, но я прекрасно видела возможности и не стала отступать.
Мне дали все инструменты и я ими воспользовалась, у меня получилось. И я передаю эти инструменты дальше, чтобы получилось у Вас!

Скрин моего дохода за 3 недели.

Если у Вас есть вопросы, напишите мне или поделитесь своим мнением! 

Мамбетова Юлия

Работа на дому для мам в декрете

5 интересных вариантов заработка на дому для мам в декрете

Молодые мамы, которые находятся в декретном отпуске, особенно нуждаются в удаленной работе. И даже не ради денег (хотя они тоже нужны), а ради того, чтобы хоть немного отвлечься от ухода за ребенком и домашних обязанностей. Предлагаем 5 наиболее интересных вариантов заработка для мам в декрете.

Внимание! Кликайте по ссылке — работа на дому для мам в декрете — без вложений и обмана, с ежедневной оплатой, ТОП 5 идей по заработку

Вариант 1: работа в соцсетях

Из этой сферы молодым мамам пойдут 3 варианта:

  1. Администратор пабликов. Вам предстоит выкладывать новые посты в группах, общаться с подписчиками, проводить конкурсы и выполнять прочие поручения владельца группы. Если есть опыт, за доплату можно писать тексты для постов. За ведение одной группы в месяц платят от 80$. Чем больше у вас свободного времени, тем больше групп вы сможете вести одновременно.
  2. Модератор групп. Тут заработок меньше, чем у администраторов, но и работа несложная. Модераторы следят за соблюдением правил в группах и на форумах, чистят комментарии от мата и оскорблений, блокируют нарушителей.
  3. SMM-специалист. Здесь все гораздо сложнее – нужно продумывать концепцию группы, составлять контент-план, продвигать группы, настраивать рекламу, привлекать пользователей, повышать активность в паблике. Поэтому без обучения работать не получится. Но и платят сммщикам неплохо: около 500 долларов в месяц при продвижении одной группы.

Если хорошо разбираетесь во всем, что связано с соцсетями, можете попробовать создать свой паблик, продвигать его и зарабатывать на рекламе.

Вариант 2: продажи в интернете

Девушкам, которые до декрета были высококлассными продажниками, прекрасно подойдет сфера интернет-продаж. К наиболее прибыльным и несложным относятся две схемы заработка:

  1. Перепродажа товаров. Закупаете востребованный товар за копейки на заграничных сайтах (Алибаба, Опт7Шоп, ТаоБао) и продаете на родине с наценкой от 300%. Начинать стоит с маленьких партий, а для продажи использовать страничку в соцсети, «Авито» или сайт-одностраничник. Чтобы продажи шли, придется вложиться в настройку контекстной рекламы. Доход может составлять от 1000$ в месяц.
  2. Продажа по дропшиппингу. На закупку товара деньги тратить не придется, вы выступаете посредником между онлайн-магазином и покупателем. Находите у поставщика товар, рекламируете его, принимаете заказы, берете предоплату со своей наценкой и заказываете у поставщика товар с доставкой на дом клиента. Заработок – от 600 $ в месяц.

Вариант 3: работа с текстами

Если вы грамотно пишете и умеете красиво изложить свои мысли, вам подойдет работа с текстами. Это может быть:

  • транскрибация: перевод аудио и видеозаписей в текст;
  • копирайтинг: подготовка статей для сайтов, блогов, интернет-магазинов;
  • редактура: проверка и исправление уже написанных текстов.

Заказы ищите на биржах копирайтинга или фриланса, наиболее популярные – Etxt.ru, Text.ru, Copylancer.ru, Fl.ru, Kwork.ru.

Вариант 4: продажа картин и портретов на заказ

Иногда декрет развивает в молодых мамах скрытые таланты. Если у вас этим талантом стало рисование, можете продавать картины или рисовать портреты на заказ. Выбор техники зависит от ваших предпочтений: это может быть пастель, акварельные краски, карандаши или даже рисование в фотошопе. Рекламировать свои услуги можно в соцсетях или на «Авито». Если у вас действительно талант, клиенты начнут приходить по рекомендации.

Вариант 5: работа в сфере красоты на дому

Конкуренция в бьюти-индустрии довольно высока, но если вы действительно умеете и любите «наводить красоту», у вас все получится. Это особенно актуально для больших городов, где женщины привыкли тратить деньги на уход за собой. Так, к самым востребованным бьюти-процедурам относятся:

  • маникюр/педикюр: 5-25$;
  • наращивание/ламинирование ресниц: 15-25$;
  • окрашивание и коррекция бровей: 8-13$;
  • ламинирование волос: от 15$;
  • свадебные прически: от 40$.

Портфолио и опыт нарабатывайте на знакомых и друзьях, затем начинайте размещать объявления в соцсети и на досках интернет-объявлений.

Декретный отпуск – прекрасное время, когда вы можете и отдохнуть, и уделить время ребенку, и найти новую работу по душе. Не исключено, что новое увлекательное занятие останется источником основного дохода и после декретного отпуска.

Работа в декрете на дому. Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком

Многие женщины, находясь в декрете, вынуждены выходить на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому почти во всех случаях являются материальные проблемы, поскольку многие родители в декрете ощущают нехватку денег, поэтому и задумываются о дополнительном заработке. В тот момент, когда новоиспеченная мама начинает искать работу, такой процесс кажется проблемным и крайне сложным, ведь какую подработку можно найти в декрете, когда ты фактически привязана к маленькому ребенку? Важно отметить, что дополнительный заработок в декретном отпуске вполне реален, но пока ребенок маленький, реализовать себя и заработать дополнительные деньги можно только работая на дому. Для того, чтобы упростить вам поиск работы (подработки) и структурировать всю имеющеюся информацию, в этой статье мы собрали возможности хорошо заработать в декрете.

Наиболее популярными видами заработка для молодых мамочек в декрете являются следующие:

  1. Мир хендмейда и домашнее творчество — дополнительный заработок в декрете. Для тех, у кого “руки из того места”, для творческих и способных, креативных и активных мам, декрет — отличная возможность проявить себя в сфере хендмейда. Те, кто создает сувениры, бижутерию, мягкие игрушки, варит мыло, изготавливает свечи или вяжет, могут производить продукцию не только в свое удовольствие, но и в целях заработка. Как правило, такие товары покупают люди с разным уровнем достатка, и популярностью продукция пользуется благодаря своей уникальности и оригинальности. Подарки ручной работы и сувенирную продукцию достаточно тяжело встретить на полках магазина, поэтому спрос обязательно будет. Для того, чтобы начать свой мини-бизнес, достаточно будет вложиться в материалы, из которых вы планируете создавать продукцию для продажи. Величина потраченных расходов зависит только от того, что вы будете производить. Естественно, чем дороже материалы, приспособленное индивидуальное оборудование и необходимые инструменты, тем больше вложений потребуется. Но при этом и себестоимость продукта будет выше. Отметим, что такой вид заработка не стоит недооценивать, ведь ручная работа всегда ценилась и ценится куда выше, чем машинная или автоматизированная. Кроме того, покупают такие продукты люди разных социальных классов и уровней достатка, ведь подарок, сделанный вручную, всегда будет смотреться дорого и изысканно. Выбирая такой тип заработка, сразу стоит подумать о том, как вы будете рекламировать свою продукцию. Ведь рейтинговость и спрос на вещи зависит от того, как преподнести его потребителю. В рекламе своих изделий вы должны ненавязчиво рассказать потребителям, почему они должны это купить, и почему именно у вас.
  2. Кулинария — отличная подработка в декрете на дому. Строить бизнес на приготовлении кулинарных шедевров — идеальная идея подработки в декрете для тех мам, которые любят и умеют хорошо готовить. Как только вы определились с тем, в какой области будете практиковать кулинарию, закупайте оборудование и необходимые продукты. Отметим, что направлений кулинарного бизнеса сегодня огромное количество: можно печь торты или пирожные, готовить комплексные обеды или делать дизайнерские пряники. Все это будет востребовано в любом случае, бизнес на питании пользуется популярностью, поскольку потребность человека в еде постоянна, в каких бы условиях он не находился. Например, большинство офисных работников не устраивает питание в столовой или вредные фастфуды, где еду готовят в весьма сомнительных условиях. Поэтому они с удовольствием готовы заказывать вашу домашнюю еду на работу.
  3. SMM — хорошая идея работы в декрете на дому. Такая работа идеально подойдет мамочке в декрете, которая любит сидеть в социальных сетях, проводит там много времени, следит за современными тенденциями в продвижениях, и знает, какие посты привлекают аудиторию. В таком случае смело предлагайте свои услуги smm-менеджера, ведь они сегодня широко востребованы и хорошо оплачиваются.
  4. Блоггинг: как заработать в интернете сидя в декрете? Если вы общаетесь с аудиторией при помощи каналов связи в социальных сетях, умеете привлечь и удержать аудиторию, то следует переходить на новый уровень, который приносил бы вам доход — блоггерство. Сегодня существуют различные методы монетизации блога, поскольку такое явление в современном мире весьма популярно и очень хорошо оплачивается.
  5. Как маме в декрете заработать в интернете? — Дропшиппинг! В такой деятельности работник получает процент от продаж за то, что выступает в качестве посредника между производителем товара и покупателем.
  6. Графический дизайн — отличный заработок в декретном отпуске без вложений. Под понятием графического дизайна подразумевается создание макетов, визиток, логотипов. Для такой работы необходимо овладеть графическим редактором, но не стоит пугаться, ведь это не так уж и сложно. Тем более в интернете сегодня есть масса обучающих программ на эту тему.
  7. Репетиторство. Если вы хорошо владеете определенной дисциплиной, то без проблем можете делиться этими знаниями и получать за это деньги. Особенно весомым плюсом будет знание хотя бы одного иностранного языка.
  8. Инфобизнес. Такое явление подразумевает собой видео-уроки, вебинары и семинары. В таком случае, если у вас есть ценный, и, желательно, уникальный опыт то вы можете поделиться им с потенциальной аудиторией за неплохие деньги.
  9. Фриланс — заработок для мам в декрете без вложений. Если вы ищите работу на дому в декретном отпуске, то такой вариант наиболее удобный. Фриланс — это разновидность удаленной работы, которая позволяет человеку организовать комфортный и быстрый заработок, при этом не нарушая свой привычный график, и выполняя проектную работу. Если вы определились с разновидностью удаленной работы, которой хотели бы заниматься, то следующий шаг — поиск биржи фриланса и регистрация там. Чаще всего, если вы мама в декрете и ищите работу фрилансера, так уж случается, что опыта нет. Но это не проблема, ведь новички могут осилить рерайтинг, копирайтинг, контент-менеджмент, а также веб-дизайн. Саму специальность копирайтера (работы с текстами) может осилить любой человек, который хорошо владеет языком, грамматическими правилами, и имеет огромное желание работать, развиваться и зарабатывать деньги в данной отрасли. Если говорить о программировании или веб-дизайне, то такие виды работы предполагают наличие определенных знаний. Фриланс на сегодня привлекает миллионы людей по всему миру, ведь он позволяет зарабатывать деньги, не выходя из дома. И с каждым днем количество фрилансеров растет. Профессия фрилансера все больше и больше становится популярной в связи тем, что количество разнообразных сайтов стремительно растет, а их нужно наполнять и раскручивать. К тому же, фриланс более популярен среди мамочек в декрете, так как он позволяет продолжать женщине развиваться как личность даже после сложного периода в ее жизни — родов. Поэтому декрет не должен становиться помехой, а наоборот — должен способствовать открытию новых граней личности.

Преимущества удаленной работы для мам в декрете

Как мама в декрете зарабатывает в интернете? Очень просто. Интернет-биржа Автор24 предлагает мамам в декретном отпуске легкую и надежную возможность быстрого заработка денежных средств – выполнение заказов от клиентов по вашей специализации. И такая работа популярна среди декретниц потому, что во время беременности и после родов врачи рекомендуют не прибегать к физическим нагрузкам. Таким образом, именно работа за компьютером становится идеальным вариантом подработки. Кроме того, такая работа обеспечивает еще одно важное условие — исключение негативных факторов.

Среди преимуществ заработка в интернете для мам в декрете мы решили выделить для вас следующие:

  • прямое воздействие с клиентом;
  • исключение посредников;
  • работа исключительно на себя;
  • самостоятельное планирование графика и распределение времени;
  • отсутствие давления со стороны работодателя;
  • комфорт, возможность работать с дома;
  • экономия, которая проявляется в отсутствии затрат на транспорт, обеды и так далее;
  • самостоятельный подбор заказчиков и выбор заказов;
  • нормированный график;
  • уровень вашего заработка напрямую зависит от вас.

Учитывая все эти характеристики удаленной работы и/или фриланса, такой дополнительный заработок для мам в декрете является наиболее удачным и правильным выбором.

Как найти подработку в декрете через интернет

Сегодня для начинающих и опытных фрилансеров создано огромное количество бирж в интернете, которые позволяют:

  • обеспечить фрилансеров работой;
  • обеспечить потребность заказчиков в исполнителях.

Одной из таких бирж является Автор24, которая предоставляет дополнительный заработок для женщин в декрете, и приглашает их в свой коллектив. Почему лучше работать именно с нами? Для предоставления максимально выгодных и комфортных условий нашим фрилансерам интернет-биржа Автор24 значительно оптимизировала свой рабочий процесс. Огромное количество заказов, регулярное поступление новых проектов, грамотное распределение объемов работы и умение ценить каждого фрилансера — это привлекает на Автор24 новых исполнителей, позволяя каждому из них найти работу для себя. Сайт предоставляет услуги на рынке фриланса с 2012 года и за это время мы успели добиться и выработать такие преимущества:

  • прямое сотрудничество авторов с клиентами, избегая посредников;
  • максимально удобный способ вывести заработанные денежные средства со своего виртуального счета;
  • гарантии на выплату оговоренной суммы после выполнения заказа;
  • свободный график работы;
  • оценка стоимости вашей работы достаточно высокая, что позволяет ценить каждого автора и платить ему согласно его же качества выполнения работы.

Таким образом, при добросовестном отношении к выполнению заказов вы получите ряд дополнительных возможностей на нашей бирже фриланса, которые помогут вам получить отличный заработок.

Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24

Перед тем, как приступить к выполнению заданий и начать зарабатывать, каждому фрилансеру необходимо пройти так называемую аккредитацию, которая подтверждает наличие у вас определенных знаний, квалификации и проверяет готовность к деятельности. Это позволяет заказчику удостовериться в качестве предоставляемых вами услуг. Итак, поэтапно:

  1. Для начала вам необходимо зарегистрироваться на сайте Автор24 в качестве автора, при этом стоит указать направление вашей специализации. Это поможет сразу определить вас в ту сферу, в которой вы сможете продуктивно работать.
  2. Второй этап — прохождение аккредитации. Здесь нужно подтвердить личность и степень специализации (фотография диплома и прочее).
  3. Подождать проверки данных администрацией; обычно это не занимает много времени.
  4. После принятия вас в число фрилансеров портала, необходимо указать в профиле информацию о себе.
  5. Можете приступать к заказам. Найти их можно в определенных разделах, которые соответствуют вашей специализации.
  6. Если вы нашли тему, которая вам понравилась, и вы готовы взяться за ее выполнение, оставьте отклик.
  7. Если клиент выбрал вас в качестве исполнителя, то на почту, указанную при регистрации, приходит уведомление.
  8. По приходу уведомления вам необходимо связаться с заказчиком и договориться с ним об условиях работы, уточнить все детали и нюансы.
  9. Можно приступить к выполнению заказа.

Главная цель биржи фриланса Автор24 — показать, что заработок в декрете на дому без вложений — это вполне реальное явление в наших условиях. Если вы ищите, какую подработку можно найти женщине в декрете, то мы всегда рады рассмотреть предложения о сотрудничестве от специалистов в любой сфере и в любом направлении.

Многие мамы сегодня выбирают в качестве основного заработка или подработки именно фриланс. И причин для этого более чем достаточно.

Во-первых, вы можете осуществлять свою деятельность и получать за нее деньги для семьи, без отрыва от кормлений и смены памперсов.

Вторая и еще одна очень важная позиция — возможность работать в любом месте и в любое время. Именно в этом пункте заключается главное преимущество фриланса. Ведь мамам в декрете очень важна возможность распределять свое время исходя из индивидуальных потребностей по уходу за ребенком. А удаленная работа не только приносит хороший заработок, но и позволяет все время развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с новыми людьми. Быть мамой-фрилансером достаточно непросто, но весьма интересно и современно. И главный плюс работы во время декрета заключается в том, что женщина не теряет профессиональных навыков и времени.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Будущее отпуска по уходу за ребенком в США

В последние годы работающие родители в США заметили значительные улучшения в том, чтобы брать отпуск после рождения ребенка. Несколько правительств штатов и местных органов власти приняли законы о предоставлении родителям хотя бы частично оплачиваемых отпусков. В частном секторе увеличилось количество полностью оплачиваемых отпусков, и все больше политики стали нейтральными с гендерной точки зрения. Несмотря на то, что в некоторых компаниях по-прежнему существуют разные уровни отпусков для «основных» и «второстепенных» опекунов, эти обозначения, похоже, исчезают по мере того, как организации переходят к более равным предложениям для мам и пап, понимая, что оба родителя должны поддерживать связь со своим ребенком.

Итак, что дальше?

Мы спросили экспертов по отпускам по уходу за ребенком, что семьи могут ожидать от своих работодателей в ближайшие годы, и посмотрели на то, что делают 100 лучших компаний «Работающая мать», чтобы стать лидером. Ответы: более длительный оплачиваемый отпуск, большая гибкость в планировании отпусков и лучшая подготовка менеджеров и коллег, чтобы успешно справляться с отсутствием родителей.

Отпуск по правой длине

Среди 100 лучших компаний «Работающая мама» среднее количество отпусков увеличивается с каждым годом.Сейчас это число составляет 11 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с семью неделями пять лет назад. А компании из списка, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск, в среднем составляют восемь недель полностью оплачиваемого рабочего дня. Некоторые из 100 лучших предлагают гораздо больше: American Express, Esteé Lauder Companies и UBS предлагают 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск без учета гендерных факторов.

Esteé Lauder объявила о расширенном отпуске в США в апреле 2018 года для всех сотрудников, имеющих на это право. Политика распространяется на рождение, усыновление и суррогатное материнство и сочетается с программой гибкости при возвращении на работу, которая дает сотрудникам шесть дополнительных недель для постепенного перехода после отпуска.За первые 14 месяцев более 140 сотрудников воспользовались программой без выхода на работу и более 500 взяли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Расширенная политика

American Express вступила в силу в январе 2017 года. Отзывы сотрудников и работа с ресурсной группой «Семья в Amex» помогли разработать политику. Их щедрый отпуск распространяется на тех, кто принимает детей по рождению, а также при усыновлении и суррогатном материнстве. «Наши сотрудники не только активно пользуются нашими преимуществами, но и помогают нам их формировать, — говорит Тэмми Йи, вице-президент по глобальным преимуществам.

Наши сотрудники не только активно пользуются нашими преимуществами, но и помогают нам их формировать.

—Тэмми Йи, вице-президент по глобальным преимуществам, American Express

Фирма, предоставляющая финансовые услуги, которая дает родным матерям дополнительные шесть-восемь недель, считает, что 20 недель «предлагают родителям правильный баланс для связи со своим новорожденным ребенком, одновременно поддерживая их в их карьерном росте», — говорит она. Несмотря на то, что такие страны, как Великобритания, предлагают 39 недель хотя бы частично оплачиваемого отпуска, большинство U.Компании S. не заходят так далеко. Эксперты говорят, что оптимальным вариантом оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может быть от 20 до 26 недель, и в ближайшие несколько лет к нему прибудет больше компаний. Почему? Похоже, что это оптимальное количество времени для родителей и детей, не ставя под угрозу карьеру. Профессор государственной политики Университета Вирджинии Кристофер Рум отметил, что в первые шесть месяцев отпуска наблюдается значительная польза для здоровья как матери, так и ребенка. Но более длительные отпуска могут слишком сильно отвлекать сотрудников от работы.

Например, Фонд Билла и Мелинды Гейтс в 2015 году объявил, что предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск на один год. В этом году некоммерческая организация изменила свое мнение. Теперь он предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск плюс стипендию в размере 20 000 долларов. Организация признала, что полный годовой отпуск был разрушительным, потому что сотрудники в отпуске чувствовали себя оторванными от своей работы, а их замены были перегружены.

Подобно тенденции несколько лет назад к неограниченному отпуску (которая привела к тому, что в большинстве случаев в отпуск фактически ушло меньше сотрудников), некоторые организации, такие как хьюстонская юридическая фирма Susman Godfrey, теперь имеют неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Как и в случае с фондом Гейтса, существует опасение, что ценные сотрудники потеряют связь с организацией.

«Я видел, как политика неограниченного отпуска прекрасно работает для небольших компаний, которые создали четкую культуру поддержки семьи, основанную на доверии» и чья работа не требует определенных часов или дней. «Но я не видела, чтобы они были столь же эффективными для крупных компаний, где неопределенные политики вызывают путаницу и даже вызывают подозрения», — говорит Эми Биком, доктор юридических наук, основатель и генеральный директор Center for Parental Leadership, консультационной компании по обучению и обучению. которые сотрудничают с компаниями, чтобы помочь работающим родителям и их менеджерам ориентироваться в отпусках и развивать лидерский потенциал.

Она отмечает, что, получив неограниченный отпуск, большинство сотрудников берут меньше свободного времени, чем если бы имелся простой лимит отпуска. «И люди, которым достается короткий конец, — это женщины, которые рискуют выглядеть менее заинтересованными, если не торопятся», — говорит она.

Индивидуальный перерыв

Корпорация Microsoft изменила свою политику отпуска по уходу за ребенком в 2015 году на 12 недель полностью оплачиваемого отпуска для матерей и отцов, плюс две недели до родов и восемь недель нетрудоспособности для биологических матерей, так что родные матери могут иметь 22 недели отпуска.

Но есть выбор:

  • новые родители могут разделить свои листы на две части или взять свои недели одной последовательной частью;
  • сотрудников могут получить полную оплату за последние две недели отпуска или отработать половину своего рабочего времени за половину заработной платы в течение четырех недель, прежде чем вернуться на работу на полную ставку.

Скотт Кавуд, президент и генеральный директор некоммерческой организации WorldatWork, которая консультирует по вопросам компенсации и общего вознаграждения, надеется увидеть более гибкие варианты, в которых родитель может взять часть отпуска, вернуться, а затем взять дополнительный отпуск, обычно для до года.«Нам необходимо разработать эти программы отпусков, чтобы смотреть на всю семью и их потребности, а не только на сидящего там сотрудника».

Настоящее будущее — это не политика, а практика. Как вы обучаете своих менеджеров, чтобы все были на одной волне? Как это выглядит, когда кто-то возвращается на работу? »

—Эми ​​Биком, ред., Центр поддержки родителей, отпускающих родители,

Например, как известно сотрудникам «Работающей матери», если в детском саду есть длинный список ожидания, родители, которые могут пошатнуться, могут заполнить пробел в уходе, пока не откроется место в центре.Если они оба должны проводить свои недели подряд, как только ребенок присоединяется к семье, они должны найти (и, возможно, щедро заплатить) альтернативный вариант между возвращением на работу и открытием в детском саду.

Еще одна идея — полностью отменить отпуск по уходу за ребенком в пользу отпуска для всех. Таким образом, люди, не являющиеся родителями, не чувствуют себя обделенными, и любой сотрудник может брать оплачиваемый отпуск всякий раз, когда он в этом нуждается, по любой причине. Идея, являющаяся политикой, не будет нарушена из-за того, что люди хотят работать.Неопределенный оплачиваемый отпуск, как его еще называют, был самой популярной новой льготой в исследовании MetLife о тенденциях в области льгот для сотрудников за 2019 год, при этом 72 процента из 2675 сотрудников, работающих полный рабочий день, назвали его своим предпочтительным вариантом.

Beacom считает, что оплачиваемый отпуск важен для всех, но предупреждает компании о рисках его использования вместо отпуска по уходу за ребенком. «Процесс перехода от работающего человека к работающему родителю уникален и включает в себя сложный набор препятствий, которые необходимо преодолеть за короткое время, чтобы новые родители вернулись к работе продуктивным и устойчивым образом.Она обеспокоена тем, что большинство компаний предложат всем укороченный оплачиваемый отпуск без установленного срока. «Я хочу убедиться, что мы предоставляем молодым родителям и менеджерам все необходимое время и ресурсы», — говорит она.

Улучшения корпоративной культуры

Одно из самых значительных изменений, ожидаемых в отпуске по уходу за ребенком, — это более целостный подход, ориентированный не только на уходящего сотрудника, но и на оставшихся менеджеров и коллег.

«Женщины, которые покидают рабочую силу, делают это в основном в течение первого года [после возвращения из связи с новым ребенком], потому что большинство организаций сосредотачиваются на родителях, а не на корпоративной культуре», — говорит Каллан Блаунт Флеминг, основатель и генеральный директор Spark Collective. , коучинговая и обучающая компания, которая работает с родителями и их работодателями.

Но этого недостаточно, говорит Биком. «Настоящее будущее зависит не от политики, а от практики. Как вы обучаете своих менеджеров, чтобы все были на одной волне? Как это выглядит, когда кто-то возвращается на работу? Что происходит, когда они в отпуске? Они остаются на связи или существуют жесткие границы? »

Что касается последнего вопроса, то в законе четко сказано, что когда мама находится на кратковременной нетрудоспособности, она не может выполнять какую-либо работу или получать сообщения, связанные с работой. Но когда родитель в отпуске (а не по инвалидности), нет закона, только здравый смысл.

Есть несколько компаний, которые уже занимаются этим, в том числе Ernst & Young LLP. С 2012 года в организации действует программа коучинга по вопросам карьерного и семейного перехода. «Мы смотрим на это с двух точек зрения: человека, уходящего в отпуск, и лидеров и команды. Большинство людей действуют из лучших побуждений, но иногда решения принимаются в отношении карьеры нового родителя, например, когда кто-то предполагает, что он, возможно, не захочет путешествовать или брать на себя серьезное задание », — говорит Эллен Уильямс, помощник директора группы по вопросам разнообразия и инклюзивности Америки. .

Программа включает материалы и ресурсы о том, где в компании родители, менеджеры и коллеги могут обращаться за помощью, в том числе группы сотрудников и ресурсов, программу помощи сотрудникам и правильные каналы для запроса дополнительного свободного времени. При подготовке команды к отпуску сотрудника «мы обсуждаем работу, переход и уровень контакта. Они хотят получать электронные письма с работы дома? Их приглашают на общественные мероприятия без давления, если они их не посещают? » — говорит Уильямс.

Нам необходимо разработать эти программы отпусков, чтобы смотреть на всю семью и их потребности, а не только на сидящего там сотрудника.

—Скотт Кавуд, президент и генеральный директор WorldatWork

Microsoft работала с Центром руководства отпуском по уходу за ребенком в течение четырех лет, последний раз в рамках программы коучинга, которая включает обучение и поддержку молодых родителей и их руководителей. Руководители получают информацию об отпусках, построенную с их точки зрения. Например, если будущий родитель учится, как лучше всего объявить, что он будет приветствовать ребенка, его руководитель узнает о лучших методах реагирования на это объявление.Все веб-семинары и видео-тренинги подкрепляются практическими инструментами и ресурсами, такими как контрольные списки и инструменты планирования рабочей тетради для размышлений — со всеми возможными непредвиденными обстоятельствами.

Затем менеджеры вместе с будущими родителями создают планы отпусков, в которых учитывается вся работа, которую необходимо передать новому родителю, кто лучше всего ее выполняет и какую пользу они могут извлечь.

«В рамках нашей индивидуальной программы в шаблонах планирования действий по уходу есть раздел о том, как новый родитель хотел бы поддерживать связь во время отпуска.Мы призываем всех полностью уйти с работы во время отпуска и учим менеджеров никогда с ними не связываться. Но мы обнаружили, что некоторые молодые родители чувствуют себя более комфортно, работая вдали от дома. Наша цель — оказывать максимально возможную поддержку и вызывать наименьшее количество стресса в это время », — говорит Тереза ​​МакДейд, директор по пособиям между работой и личной жизнью.

American Express также предлагает набор ресурсов для родителей, их начальников и коллег до, во время и после рождения ребенка.«Наши руководства [для менеджеров] специально разработаны, чтобы помочь лидерам ориентироваться в этих переходах и беседах со своими командами. Мы разработали дерево решений для руководителей, чтобы оценить их уникальные потребности и приоритеты, что помогает им выбрать наилучшие варианты поиска дополнительной поддержки для своей команды, пока сотрудник отсутствует », — говорит Йи. Компания также имеет временную политику назначения на работу, которая помогает менеджерам получать дополнительную поддержку.

Макдэйд резюмирует то, чему научились эти прогрессивные компании: «Если вы хорошо проведете отпуск по уходу за ребенком, молодые родители, их менеджер и команда смогут научиться важным навыкам, которые они со временем могут перенести в другие аспекты своей работы»

Теперь это многообещающее будущее.


Восемь штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предоставили оплачиваемый отпуск своим работающим родителям. Вот примерно то, что каждый из них предлагает или будет предлагать по состоянию на сентябрь 2019 года.

Калифорния: 6 недель при 60% оплате, до 1252 долларов в неделю.

>> Узнайте больше о законе штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком.

Коннектикут: 12 недель с оплатой 95%, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Коннектикут об отпуске по уходу за ребенком.

Массачусетс: 12 недель с оплатой 80%, до 1338 долларов.05 в неделю; затем с 50% зарплатой выше этой, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком.

Нью-Джерси: 6 недель с оплатой 67%, до 366 долларов в неделю; 12 недель под 85%, до 859 долларов в неделю, начиная с июля 2020 года.

>> Узнайте больше о законе штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком.

Нью-Йорк: 10 недель с оплатой 55%, до 746,41 доллара в неделю; 10 недель с оплатой 60% в 2020 году, 12 недель с оплатой 67%, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Нью-Йорк об отпуске по уходу за ребенком.

Орегон: 12 недель с оплатой 95%, до 900 долларов в неделю, начиная с 2023 года.

>> Узнайте больше о законе штата Орегон об отпуске по уходу за ребенком.

Род-Айленд: 4 недели с оплатой примерно 60%, до 831 доллара в неделю.

>> Узнайте больше о законе штата Род-Айленд об отпуске по уходу за ребенком.

Вашингтон: 12 недель при заработной плате от 50% до 90% по скользящей шкале в зависимости от дохода (до 1000 долларов в неделю), начиная с января 2020 года.

>> Узнайте больше о законе штата Вашингтон об отпуске по уходу за ребенком.

Вашингтон, округ Колумбия: 8 недель при 90% оплате, если годовая зарплата ниже 46 800 долларов; от 84% до 90% заработной платы, если годовая зарплата составляет от 46 800 до 61 700 долларов США; до 1000 долларов в неделю, если годовая зарплата превышает 61 700 долларов, начиная с июля 2020 года.

>> Узнайте больше о законе Вашингтона, округ Колумбия, о городском отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте декретного отпуска.Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).

Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете на правительство или в крупную компанию, так и есть, если вы проработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить свою беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск. Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.

2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам декретного отпуска, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо взять отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начались роды на два месяца раньше срока, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что у вас есть право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить вашему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы использовали накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может получить счет за полис, или это может быть ваша ответственность за его оплату, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми правилами время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее: выясните, есть ли у вас такая страховка, нужно ли покупать дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске. и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться со своим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется предоставить в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли отгул.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами (вспомните массовые увольнения), даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации в отношении семейных обязанностей, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.

Сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с подобными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любой компенсации, которую работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными.Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться. Если — это оплачено, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату в течение всего или части отпуска по беременности и родам.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей.Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не , гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, проживаете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках, принятые Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, который финансирует программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, входящие в профсоюзы или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования на ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно, а это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Согласно некоторым положениям законодательства штата, вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться на работу?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, то да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин становятся заметно беременными всего через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

5 причин, почему работающим мамам НУЖЕН оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Решение стать мамой — огромная веха в жизни женщины.

Однако многие работающие женщины, решившие стать матерями, борются с тем, будет ли им предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам и должны ли они его брать.


С этой сложной ситуацией сталкиваются, в частности, будущие матери и работающие матери в США.

В США нет федеральной политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам . Это означает, что штаты должны решать, получать ли новые матери оплачиваемый отпуск, и если да, то как долго длится отпуск и какую компенсацию им выплачивают. Таким образом, в то время как молодая мама в Калифорнии может иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, новая мама в Арканзасе не может. Работающие отцы также сталкиваются с теми же ситуациями, что и работающие матери, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска в США.S.

Это несоответствие служит доказательством того, что в США существует ОГРОМНАЯ потребность в федеральной политике отпуска по беременности и родам.

Есть и другие доказательства. Вот почему Соединенным Штатам необходимо задействовать политику федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, в Соединенных Штатах Америки последнее место

Недавнее исследование ЮНИСЕФ показывает, что Соединенные Штаты — единственная страна ОЭСР, которой не требует общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Исследование также показывает, что Соединенные Штаты занимают последнее место в списке стран, проводящих национальную политику, ориентированную на интересы семьи.

На основании этих данных логично заключить, что Соединенные Штаты невероятно сильно отстают от других стран, когда дело доходит до политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Самым важным законодательным актом о семейных отпусках в Соединенных Штатах является Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках. Он требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками предлагали 12 недель из неоплачиваемого отпуска в год для матерей новорожденных или недавно усыновленных. дети.

Для сравнения, Болгария предлагает молодым матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам более года. За это время им предлагают 90% их брутто-зарплаты.

Не соблюдая глобальную политику отпусков по семейным обстоятельствам, Соединенные Штаты рискуют потерять лучшие таланты в других странах.

Тем не менее, некоторые штаты США начинают пользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. И в Калифорнии, и в Нью-Джерси есть программы, по которым молодые родители могут получать часть своей заработной платы во время отпуска.

В США работает больше работающих мам

По данным Министерства труда США, женщины в возрасте от 16 лет и старше составляют около 47% от общей численности рабочей силы.

Данные также показывают, что в 2015 году 7 из 10 мам с детьми младше 18 были заняты в рабочей силе.

Суть в том, что сейчас на рынке труда работает больше матерей и женщин, которые могут стать матерями.

Это означает, что все больше женщин пытаются найти баланс между своей семьей и карьерой.

Предлагая комплексную общенациональную политику оплачиваемого материнства, Соединенные Штаты значительно помогли бы почти половине их рабочей силы.

Если бы был предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам, молодым работающим матерям не пришлось бы беспокоиться о потере заработной платы во время отпуска. Вместо этого они могли сосредоточиться на уходе за своим новым ребенком.

Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам помогает экономике

Исследование, проведенное по заказу Национального партнерства для женщин и семей и проведенное Центром по делам женщин и работы при Университете Рутгерса, показало, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 30 дней или более, сообщили, что их заработная плата увеличилась на через год после рождения ребенка. родившийся.

Исследование также показало, что женщины, которые возвращаются на работу после оплачиваемого отпуска, имеют на 39% более низкую вероятность получения государственной помощи и на 40% более низкую вероятность получения талонов на питание в год после рождения ребенка по сравнению с теми, кто вернуться к работе и вообще не брать оплачиваемый отпуск.

Итак, что это значит? Это исследование показывает, что если будет предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тем больше денег у налогоплательщиков будет в карманах.

Это также означает, что работающие матери будут меньше беспокоиться о своем финансовом положении во время отпуска.

Больше новых мам вернутся к работе после оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Исследование Министерства труда США показывает, что у молодых матерей, взявших оплачиваемый отпуск, вероятность увольнения с работы до или после рождения ребенка была на меньше .

Исследование также показало, что молодые матери, взявшие оплачиваемый отпуск, на больше, чем , вероятно, будут работать у того же работодателя после того, как вернутся на работу.

Это означает, что компании, предлагающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, могут ожидать, что эти сотрудники не только вернутся на работу, но и останутся верными компании после своего возвращения.

Это происходит по мере того, как обсуждение лояльности сотрудников продолжает расти.

Исследования показывают, что сотрудники, которые находят разумный баланс между своей карьерой и личной жизнью, более счастливы, продуктивны и более лояльны к своим работодателям по сравнению с теми, у кого нет разумного баланса между работой и личной жизнью.

Итак, если предложение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может помочь создать лояльных сотрудников, почему бы Соединенным Штатам не реализовать общенациональную политику?

Пособие по оплачиваемому отпуску Семьи

Множественные исследования показывают, что берущие оплачиваемый декретный отпуск семьям предоставляется.

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Health Economics, более щедрый оплачиваемый отпуск на снижает случаев смерти среди младенцев и детей младшего возраста.

Исследование также предполагает, что те, кто берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут улучшить здоровье своих детей, поскольку они могут лучше оплачивать медицинские расходы из собственного кармана и вкладывать средства в товары и услуги, улучшающие здоровье.

Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск также полезен для здоровья молодых матерей. Одно исследование показывает, что каждая неделя оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель снижает вероятность появления у молодой матери симптомов послеродовой депрессии.

Многочисленные исследования также показывают, что родители, которые берут более длительный оплачиваемый отпуск, как правило, лучше относятся к уходу за своим новым ребенком и организации ухода за ним.

Позитивные семейные связи в течение первых нескольких месяцев жизни ребенка необходимы для здорового развития ребенка. Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам поможет молодым матерям дольше связываться со своими детьми и поможет им меньше беспокоиться о финансах.

В то время как некоторые компании в США предлагают отличные варианты отпуска по беременности и родам, многие другие предлагают короткие неоплачиваемые отпуска, которые могут добавить ненужного стресса в жизнь новой работающей матери.

Исследования снова и снова показывают, что предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам повышает лояльность сотрудников, положительно влияет на экономику и улучшает общее состояние здоровья семьи.

Работающие матери заслуживают иметь достаточно времени для ухода за своими новорожденными детьми, не беспокоясь о негативных последствиях этого для их карьеры и финансов.

Приняв общенациональную политику оплачиваемого отпуска по беременности и родам, Соединенные Штаты помогут почти половине своей рабочей силы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью и создать прочную основу для процветания здоровых семей.

Другие страны осознали важность этого преимущества.Если Соединенные Штаты хотят не отставать от своих международных конкурентов, они должны быстро переосмыслить свою политику предоставления отпусков по уходу за ребенком.

Если вы работающая мама, которая хочет сменить карьеру, или молодая мама, которая хочет получить работу, мы можем помочь! Присоединяйтесь к Work It Daily сегодня и станьте на один шаг ближе к КРУПНОМУ карьерному успеху.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Отпуск по беременности и родам: как работает FMLA и краткосрочный отпуск

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания.Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих сотрудников.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы освобожденный (получающий зарплату) работник, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.

Тема отпуска по уходу за ребенком временами может быть несколько сложной — хотя нет простого ответа на вопросы, например, как работает отпуск по беременности и родам, льготы иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральным, государственным и / или местным законодательством. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это преимущество, поэтому обратитесь к своему H.Р. отдел! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Меньше всего вам захочется чувствовать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к своему новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У тебя есть это!

* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Дискриминация при возвращении к работе Мамы

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам создает серьезные проблемы для молодых матерей. Смогу ли я вернуться к той же работе? Могу ли я работать по гибкому графику? Потеряю ли я свою медицинскую страховку? К счастью, возвращающиеся к работе мамы имеют важнейшую юридическую защиту в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Несмотря на это, многие работающие женщины в Нью-Йорке продолжают сталкиваться с дискриминацией во время беременности.

В Lipsky Lowe наша практика посвящена устранению дискриминации на рабочем месте во всех ее формах и защите права на возвращение к работе мам. Если ваш работодатель отказался сохранить вашу работу после отпуска по беременности и родам, вынудил вас платить меньше, нарушил ваши права на грудное вскармливание или каким-либо образом дискриминировал вас, наш юрист по трудоустройству из Нью-Йорка может вам помочь.Наши адвокаты, хорошо знакомые с действующим законодательством штата и федеральным законодательством о занятости, станут вашей сильной стороной.

Права на отпуск по беременности и родам

В соответствии с Федеральным законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) соответствующие работники имеют право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение одного года для родов, родов и послеродового восстановления. Работник имеет право на отпуск по закону FMLA, если она проработала у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть не менее 50 сотрудников.

Отпуск по закону FMLA также может использоваться для дородового ухода, например для плановых осмотров и визитов к врачу. Во время отпуска по беременности и родам женщины также имеют право сохранить свою медицинскую страховку, предоставленную работодателем, однако работница должна продолжать выплачивать свою долю страхового взноса.

Право на отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке

Помимо 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA, Закон Нью-Йорка об оплачиваемых семейных отпусках (NYPFL) предусматривает отпуск с сохранением работы по беременности и другим обстоятельствам, например, по уходу за больной семьей член.Правомочный работник — это тот, кто проработал (1) 26 недель не менее 20 часов в неделю или (2) 175 дней, если менее 20 часов в неделю.

NYPFL — это страховое пособие, аналогичное государственной программе пособий по краткосрочной нетрудоспособности, в котором страховые взносы финансируются за счет удержаний из заработной платы. Выплата пособия основана на средней недельной заработной плате работника, но не превышает половины средней недельной заработной платы в Нью-Йорке.

Возвращение на работу после отпуска по беременности

Возвращение к работе Мамы имеют определенные законные права в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством штата Нью-Йорк, включая:

  • Право вернуться на ту же работу или аналогичную должность
  • Право не подвергаться дискриминации против из-за того, что был взят отпуск по беременности и родам
  • Право вернуться к измененному графику или к работе неполный рабочий день

По возвращении из отпуска по беременности и родам с женщинами следует обращаться так же, как с работниками, которые берут отпуск по временной нетрудоспособности.Если ваш работодатель меняет ваши рабочие места или увольняет вас после возвращения из декретного отпуска, у вас могут быть основания для подачи иска о дискриминации при приеме на работу. Например, работодатель нарушает закон, если говорит: «Я не отправляю вас в эту командировку, потому что это помешает вам откачать кровь». Даже если это сделано из лучших побуждений, это все равно незаконно.
Этот тип дискриминации также имеет место, когда работодатель считает, что ваши родительские обязанности мешают вам выполнять свои обязанности.

Право на грудное вскармливание и возвращение к работе мам

Как федеральный закон, так и закон штата предоставляют работающим матерям в Нью-Йорке право сцеживать грудное молоко на рабочем месте. В FLSA были внесены поправки Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA или «Obamacare»), согласно которым работодатели (с 50 или более сотрудниками) должны предоставлять перерыв для возвращения на работу мам для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. ребенок.

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о грудном вскармливании в условиях рабочего места (раздел 206-C Закона о труде штата Нью-Йорк) работодатели не могут дискриминировать женщин, которые предпочитают кормить грудью.Работодатели должны предоставлять женщинам разумный перерыв для сцеживания грудного молока, которые могут использовать время после оплачиваемых перерывов или взять неоплачиваемый перерыв. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам не менее 20 минут на каждый перерыв, а кормящим матерям — каждые три часа.

В отличие от FMLA, закон штата применяется ко всем работодателям, независимо от размера, и позволяет женщинам сцеживать грудное молоко в течение трех трех лет после родов. Как правило, работодатели должны предоставить отдельную комнату или подобное жилье, чтобы мамы, вернувшись на работу, могли сцеживать грудное молоко.Помещение не должно быть в поле зрения других сотрудников и не может быть ванной. Хотя работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от этого требования, если они могут продемонстрировать, что предоставление такой комнаты создаст неоправданные трудности, они все же должны приложить разумные усилия для этого.

Обеспечение законных прав после отпуска по беременности и родам

Возвращение на работу Мамы сталкиваются с трудной задачей совмещения своих служебных обязанностей с уходом за новорожденным. Хотя законы штата и федеральные законы призваны облегчить этот переходный период, некоторые женщины могут опасаться отстаивать свои права после отпуска по беременности и родам.Важно помнить, что работодатели не могут принимать ответные меры в отношении женщин, подавших жалобу на дискриминацию в связи с беременностью.

В Lipsky Lowe мы имеем заслуженную репутацию преданных сторонников возвращения к работе мам. Если вы считаете, что ваши права в соответствии с FMLA, NYPFL или трудовым законодательством штата Нью-Йорк были нарушены, вам необходимо первоклассное юридическое представительство, которое мы готовы предоставить.
Мы проведем тщательное расследование, чтобы оценить обоснованность вашего иска, и неустанно работать над защитой ваших прав.

Хотя жалобы на дискриминацию в отношении беременности часто можно урегулировать путем переговоров об урегулировании спора, у нас есть опыт судебных разбирательств по любым вопросам. Когда вы станете нашим клиентом, вы обретете душевное спокойствие, зная, что мы на вашей стороне. Пожалуйста, свяжитесь с офисом сегодня, чтобы поговорить с нашими юристами.

7 способов, которыми компании могут поддержать молодых мам в декретном отпуске

Недавно моя подруга, которая была беременна, попросила меня совета, поскольку она начала думать об отпуске по беременности и родам. Когда я начала составлять мысленный список полезных советов, мне было трудно вспомнить свой собственный отпуск по беременности и родам.Оба моих листа были туманным сном: мне нужны картинки, чтобы напомнить мне о том времени. Я много чего не помню, но отчетливо помню, как мои тогдашние начальники не помогали мне и моей карьере, когда я решил начать, а позже расширить свою семью.

Похоже, что компании стремятся иметь самый прогрессивный вариант отпуска по беременности и родам, сотрудничать с поставщиками, такими как Milk Stork, обеспечивать современные комнаты для мам, иметь гибкие варианты работы и обеспечивать поддержку до вариантов дневного ухода.Но ни одна из этих политик не имеет значения, если лидеры не приходят к женщинам и не поддерживают их, когда они объявляют о своей беременности и уходят в отпуск.

Вот способы, которыми я бы хотел, чтобы мои начальники поддержали меня, когда я была в декретном отпуске, и способы, которыми я стараюсь продолжать поддерживать беременных женщин.


1. Поддерживайте, когда будущий родитель объявляет о своей беременности

«Вы ждали 4 месяца, чтобы сказать мне», — упрекнул меня начальник, когда я поделилась новостями о своей беременности.«Ты должен был сказать мне раньше», — сетовала она. «Мы все так или иначе подозревали».

Вот единственный ответ: Поздравляем! Поддерживайте в данный момент. Давайте уважать трудный выбор будущих мам в отношении того, когда рассказывать нам о своей беременности. Мы не напоминаем им, что бизнес горит, у нас приостановлен найм или что двое других коллег только что объявили о своей беременности. Пусть объявления о беременности будут о семье, а не о бизнесе.

2. Не списывайте сотрудников, если они объявят о своей беременности.

«Вы будете в отпуске, когда у нас будет общенациональное собрание по продажам», — сказала моя босс, пожимая плечами.«Вам не нужно представлять наши планы инноваций вице-президенту по продажам».

За несколько месяцев до установленного срока, меня сняли с основных инициатив, сняли приглашения на собрания и сказали, что мне больше не нужно выступать. Я помню, как боролась за возможность представить главному клиенту на седьмом месяце беременности. Тот факт, что кто-то беременен, не означает, что он не может продолжать работать и рожать. Не отнимайте возможности у ожидающих родителей.

3. Проверяйте карьерные планы сотрудников до того, как они уйдут в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Я собиралась получить повышение до того, как объявила, что беременна.Как только я сообщила о своей беременности, эти возможности для собеседования исчезли. «Вы захотите вернуться к этой роли, расслабиться и приспособиться к материнству», — заверил меня мой босс. «Вам не захочется вести другой бизнес и путешествовать».

На все времена, когда руководители пытались принять за меня карьерные решения, которые, по их мнению, были в интересах моих детей, я хотел бы спросить: кто дал вам разрешение замедлить мою карьеру?

Не думайте, чего хотят молодые матери.Не ставьте их на «Мамин Трек». Спросите их, чего они хотят от своей карьеры, и как компания может их поддержать.

4. Не заставляйте сотрудников работать, пока они находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

«Привет, извините за беспокойство», — начиналось первое сообщение. «Мне нужно, чтобы вы вошли в систему оценки эффективности и выставили рейтинг своей команды, система не позволит мне», — умолял мой босс. Это было через несколько недель моего декретного отпуска. Мне стало плохо, поэтому я сделал это немедленно.

И тогда шлюзы открылись.Мой босс, а затем и моя временная засыпка, периодически писали мне сообщения, когда им что-то было нужно. Я почувствовал давление, чтобы я подчинился.

Не заставляйте сотрудников работать в декретном отпуске. Обратиться, чтобы узнать, как идут дела у ваших сотрудников, — это нормально — просто не пытайтесь украдкой просить о работе, пока вы ее выполняете (или два или три).

5. Справедливо оценивать производительность труда молодых родителей

Я вернулась из отпуска по беременности и родам, чтобы получить один из самых низких оценок производительности в моей карьере.Когда я попросил объяснений, мой босс не смог их предоставить. Я не работала шесть месяцев в году, и хотя компания установила свою собственную политику в отношении отпуска по беременности и родам, они обвинили меня, когда я воспользовался ею.

Убедитесь, что у вас есть правила оценки молодых родителей, взявших отпуск. Выступайте за справедливое отношение к молодым родителям и заставляйте своих коллег делать то же самое.

6. Составьте план решения проблем команды, пока менеджер находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Когда я вернулся на работу, я вернулся к шести месяцам нерешенных проблем с производительностью команды.В самый первый день моего возвращения я встретился с HR, чтобы обсудить это. Мой босс ответил: «Я ждал, когда вы вернетесь, чтобы разобраться с этим, у меня не было времени». В течение шести месяцев члены команды не получали должной обратной связи или наставничества, и в результате агентские отношения пошатнулись.

Не ждите, пока ваши менеджеры вернутся из декретного отпуска, прежде чем решать проблемы. Перед тем, как они уйдут в отпуск, убедитесь, что их работа покрывается страховкой и что обязанности делегированы надлежащим образом.А в худшем случае руководители более высокого уровня должны быть готовы вмешаться и сами решить проблемы с производительностью.

7. Остановить микроагрессию против молодых матерей в их следах

Вот несколько вопросов, которые мне задали, когда я вернулась на работу после декретного отпуска:

  • «Как прошел отпуск?»
  • «Кто дома с вашим ребенком, если вы на работе?»
  • «Вы, должно быть, сейчас работаете неполный рабочий день».
  • «Вы решили так скоро вернуться к работе?»

Все эти вопросы подразумевают что-то неправильное в том, чтобы быть работающей матерью: уход за детьми — не тяжелая работа, что вы плохая мать или родитель, если вернетесь на работу, что новые родители не будут работать так же усердно, как они делали раньше.

Хватит предвзятого языка и ежедневных микроагрессий. Если бы мы не задавали эти вопросы работающим отцам, не задавайте их работающим матерям, которые возвращаются на работу после того, как расширили свои семьи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.