4448 исполнителей у метро Спортивная недорого
600 Р
Переводчик
м.Киевская: вакансия
Нужно поговорить с человеком по телефону на английском языке. С моего телефона естественно. весь разговор займёт не более 20 мин. Желательно знание технического английского т.к. речь пойдёт о доставке…
700 Р
Переводчик
Нужно перевести с английского 3 страницы документа
до 1 500 Р
Дипломированный переводчик
Большой Лёвшинский переулок, 4, Москва, Россия, работа
Нужен дипломированный переводчик для перевода разговора в Консульстве Мексике при оформлении нотариальных документов Наличие соответствующего диплома обязательно!
20 000 Р
Переводчик китайский
Погодинская улица, Москва, Россия
Нужен переводчик с китайского языка на 6-7 сентября, встреча с китайской научной делегацией в Москве, сопровождение на встречах, прогулки по городу.
40 000 Р
Переводчик с испанского
улица Льва Толстого, Москва, работа
Ищем синхронного переводчика с испанского языка для повара на период с 5 декабря 2017 по 14 января 2018. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете…
3 500 Р
Переводчик с греческого на русский
пр. 60-летия Октября, 5/3, Москва, 119334, работа
На 12 февраля на 15/30 в Москве, ресторане Анджело потребуется переводчик с греческого языка на русский и обратно на полтора — два часа тематика строительный бизнес. Можно последовательный перевод. Будут…
1 900 Р
Переводчик с японского языка
метро Парк культуры, Кольцевая линия, Москва, работа
Ищу переводчика на Олимпийские игры 2020 в Токио. Нужна помощь в организации поездок.
1 500 Р
Переводчик с русского на испанский
Комсомольский проспект, 42с3, Москва, Россия, подработка
Ищу переводчика на аудио бизнес разговор в офисе бизнес центр АРС не далеко от метро Фрунзенская или Спортивная. Переводить с русского на испанский и наоборот. Время разговора 40-60 мин
2 000 Р
Синхронный переводчик на мероприятие
площадь Киевского Вокзала, Москва, Россия
Требуются синхронные переводчики на мероприятие. Английский, французский, арабский, испанский языки. Опыт работы от 3 лет обязателен. Рекомендации обязательны. Предварительное собеседование. Оплата 2000…
3 500 Р
Переводчик на деловой ужин
Необходим переводчик на деловой ужин с зарубежными партнерами. Язык — английский. Время сентябрь 16 или 20 сентября(уточняется)/ Место — ресторан в центре Москвы. Вероятнее всего ресторан-яхта Ласточка…
1 500 Р
Переводчик турецкого языка
Нужен устный переводчик с дипломом для переговоров у нотариуса. Бюджет — обсуждается. Более детально обсудим с потенциальным исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание…
5 000 Р
Переводчик с английского на русский
Сопровождение сделок на английском языке. Только женщина-переводчик, !Внимание! с опытом работы в сфере нефти и газа. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. Первая встреча для обсуждения…
до 1 500 Р
Переводчик русско-турецкий
метро Фрунзенская, Москва, Россия: вакансия
Добрый день! Нужен переводчик русско-турецкий и наоборот. Бизнес встреча. Встретить с аэропорта, приехать в офис. Встреча не более 2 часов. С 12-14 и вечером в кафе бизнес встреча с 19-21. Ориентировочное…
4 000 Р
площадь Европы, 2, Москва, Россия, работа
Нужны переводчики на время выставки зарубежного образования http://fairs.smapse.ru/education-fair-moscow-october-2018-2/ Необходимо переводить вопросы посетителей представителям зарубежных учебных заведений…
5 000 Р
Переводчик французский-русский
площадь Европы, 2, Москва
23-24 апреля 2018 г. гостиница Рэддисон Славянская с 10:00 — 18:00 мероприятие — бизнес-переговоры (тема fashion/одежда/производство) необходим переводчик русский-французский-русский последовательный…
2 000 Р
Переводчик с турецкого, немецкого
Кутузовский проспект, 7/4к1, Москва, Россия: вакансия
Монтирую фильм с иностранными спикерами, нужно уточнить достоверность вырезанных синхронов. Один день посидеть с автором и режиссером в монтажке.
1 000 Р
Переводчик с японского на час
Ленинский пр., 60/2, Москва, Россия, 119333: вакансия
Устный перевод. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу. Жду Ваших предложений!
72 000 Р
Переводчик (нефтегазовая тема)
Лужнецкая набережная, Москва, Россия: вакансия
Необходим интенсивный курс УПП (устного последовательного перевода) с уклоном на нефтегазовую тематику с выездом Будни 09:00-18:00 Группа – 4 человека Продолжительность занятий: 2-3 раза в неделю по 2…
до 3 500 Р
Устный переводчик с финского на русский
Кропоткинский пер., 15-17, Москва, город Москва: вакансия
Нужен переводчик с финского на русский для проведения переговоров. Тема: общая, ничего узкоспециализированного. До двух часов. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайт…
5 000 Р
Переводчик с итальянского на русский язык
1-й переулок Тружеников, 14с6
Требуется переводчик на один день. Нужно будет переводить деловые переговоры с итальянского на русский язык и наоборот. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте…
от 3 500 Р
Нужен переводчик с русского на тайский на съемочную…
Пушкинский мост, Москва, подработка
Необходим переводчик с русского языка на тайский, на съемки рекламного видеоролика. Задачи: способствовать коммуникации между режиссером и актером (тайцем), доносить до актера просьбы режиссера относительно…
Переводчик, работа переводчиком, вакансии переводчик в Москве: Переводчик и репетитор, работа переводчиком и учителем английского языка, вакансия: переводчик в Москве
Переводчик английского языка, работа переводчиком English, вакансии переводчика в Москве
УСТНЫЙ последовательный перевод с английского и на английский язык в ходе лекций по тематике радиолокационные станции.Требования. Наличие высшего лингвистического и технического образования.
Перевод текстов от компании Arepetitor Group | Оперативный письменный перевод
Вы также можете заказать устный перевод.Максимальная стоимость с английского на русский без учёта повторов и цифр — 2 тыс.р.
Оперативный перевод текстов! Начинаем работу без предоплаты. Документ поступает к переводчику сразу после оформления заказа.
Квалифицированный тьютор — преподаватель МГЛУ (бывший ИН-ЯЗ М.Тореза) с опытом работы более 25 лет.
Все аспекты языка. Интенсивный курс.Индивидуальная программа с учетом вашего уровня владения языком и ваших личных пожеланий.
По желанию — уклон на разговорную речь. Разнообразие современных учебных материалов.
Возраст и степень подготовки — любая.
М. Марьино.
Более подробно смотрите на моём личном сайте «Частный учитель немецкого языка»
Оперативный перевод документов и нотариальное заверение документов в центре Москвы рядом с метро.
Мы переведем и заверим!
А также легализация документов!
Далее:
Как преодолеть языковой барьер? Репетитор английского языка.
Московский Центр Переводов оказывает услуги по переводу документов.
Переводчики Московского центра переводов готовы переводить на различные языки сайты Ваших фирм и организаций, готовы обеспечивать оперативный перевод деловой переписки. Пример:Джером Д. Сэлинджер — Девять рассказов — читать книгу бесплатно
| В лодке. Бу-Бу встала – осторожно, будто в театре отсидела ногу – и спустилась в лодку. Через минуту она уже сидела на корме, держа рулевого на коленях, и укачивала его, и целовала в затылок, и сообщала кое-какие полезные сведения: – Моряки не плачут, дружок. Моряки никогда не плачут. Только если их корабль пошел ко дну. Или если они потерпели крушение, и их носит на плоту, и им нечего пить, и… – Сандра… сказала миссис Снелл… что наш папа… большой… грязный… июда… Её передёрнуло. Она спустила мальчика с колен, поставила перед собой и откинула волосы у него со лба. – Сандра так и сказала, да? Лайонел изо всех сил закивал головой. Он придвинулся ближе, все не переставая плакать, и встал у нее между колен. – Ну, это еще не так страшно, – сказала Бу-Бу, стиснула сына коленями и крепко обняла. – Это еще не самая большая беда. – Она легонько куснула его ухо. – А ты знаешь, что такое иуда, малыш? Лайонел ответил не сразу – то ли не мог говорить, то ли не хотел. Он молчал, вздрагивая и всхлипывая, пока слезы не утихли немного. И только тогда, уткнувшись в теплую шею Бу-Бу, выговорил глухо, но внятно: – Чуда-юда… это в сказке… такая рыба-кит… Бу-Бу легонько оттолкнула сына, чтобы поглядеть на него. И вдруг сунула руку сзади ему за пояс – он даже испугался, – но не шлепнула его, не ущипнула, а только старательно заправила ему рубашку. – Вот что, – сказала она. – Сейчас мы поедем в город, и купим пикулей и хлеба, и перекусим прямо в машине, а потом поедем на станцию встречать папу, и привезем его домой, и пускай он покатает нас на лодке. И ты поможешь ему отнести паруса. Ладно? – Ладно, – сказал Лайонел. К дому они не шли, а бежали на перегонки. Лайонел прибежал первым. | Down at the Dinghy Boo Boo got to her feet, gingerly, like someone whose foot has gone to sleep in theatre, and lowered herself into the dinghy. In a moment, she was in the stern seat, with the pilot on her lap, and she was rocking him and kissing the back of his neck and giving out certain information: «Sailors don’t cry, baby. Sailors never cry. Only when their ships go down. Or when they’re shipwrecked, on rafts and all, with nothing to drink except – « «Sandra – told Mrs. Smell – that Daddy’s a big—sloppy – kike.» Just perceptibly, Boo Boo flinched, but she lifted the boy off her lap and stood him in front of her and pushed back his hair from his forehead. «She did, huh?» she said. Lionel worked his head up and down, emphatically. He came in closer, still crying, to stand between his mother’s legs. «Well, that isn’t too terrible,» Boo Boo said, holding him between the two vises (тисками) of her arms and legs. «That isn’t the worst that could happen.» She gently bit the rim of the boy’s ear. «Do you know what a kike is, baby?» Lionel was either unwilling (не хотел) or unable (не мог) to speak up (громко) at once. At any rate (в любом случае), he waited till the hiccupping (икание) aftermath (последствия) of his tears had subsided (утихли) a little. Then his answer was delivered, muffled but intelligible, into the warmth of Boo Boo’s neck. «It’s one of those things that go up in the air,» he said. «With string you hold.» The better to look at him, Boo Boo pushed her son slightly away from her. Then she put a wild hand inside the seat of his trousers, startling the boy considerably, but almost immediately withdrew it and decorously tucked in his shirt for him. «Tell you what we’ll do,» she said. «We’ll drive to town and get some pickles, and some bread, and we’ll eat the pickles in the car, and then we’ll go to the station and get Daddy, and then we’ll bring Daddy home and make him take us for a ride in the boat. You’ll have to help him carry the sails down. O.K.?» «O.K.,» said Lionel. They didn’t walk back to the house; they raced. Lionel won. |
Срочные объявления: Переводы документов с английского и других языков. Бюро «Арепетитор.ру».
Услуги: Перевод документов. Письменные переводы текстов с английского языка на русский.
Видео «Оперативный перевод текстов» классное!Видео: Оперативное обучение переводу на английский язык.
Все видеоролики прикольные!
Перевод документов — срочно.
Вот ещё классные видеоролики — Общий английский язык English Онлайн.
Оформи заказ за 5 минут. Оплати картой онлайн. Уникальные скидки.
Нотариальный, юридический, финансовый, технический, медицинский перевод.
Книга Девять рассказов Сэлинджера читать онлайн Джером Д.Сэлинджер
Down at the Dinghy
Вакансии в киберспорте, гейминге и IT — разработчик, управляющий клубом и SMM-менеджер | Новости
Cybersport.ru продолжает публиковать вакансии из мира киберспорта, видеоигр и IT. В третьей октябрьской подборке: контент-менеджер в ESPORTSENS, маркетолог в CyberX и главный аналитик в «Лабораторию знаний».
Если вы хотите разместить вашу вакансию на Cybersport.ru, напишите нам на [email protected].
Игровое подразделение Tencent ищет менеджера для управления киберспортивным направлением Arena of Valor в СНГ. Будущему сотруднику компании предстоит координировать местные киберспортивные программы, участвовать в проведении соревнований, а также проводить анализ рынка и налаживать связи с потенциальными партнерами. Кандидаты должны иметь как минимум пятилетний опыт работы в спортивной, игровой или развлекательной сферах и свободно общаться на английском или китайском языке.
Компании CyberX требуется аккаунт-менеджер по развитию киберспортивных клубов в собственную корпоративную сеть. В обязанности сотрудника будут входить коммуникация с клиентами, разработка активностей для привлечения аудитории, ведение аналитики по работе клуба, отслеживание оплат, продажа мерча и другие задачи. Кандидату необходимо обладать опытом работы менеджером и коммуникативными навыками, а также знать Photoshop.
Организация «Цифрум», являющаяся дочерней компанией госкорпорации «Росатом», ищет разработчика на Python. Будущему сотруднику предстоит решать сложные задачи в области анализа естественного языка. От кандидата требуется умение преобразовывать PDF в текстовый формат, практические знания лингвистики русского и английского языков, а также опыт решения релевантных задач в области NLP/NLU. Еще больше о вакансиях можно узнать на сайте Cyberatom.ru.
Российская сесть киберспортивных клубов и арен Colizeum ищет в команду управляющего. В обязанности сотрудника будут входить развитие, реклама и привлечение новых клиентов в клуб, администрирование работы линейного персонала, переговоры со спонсорами и другое. От будущего управляющего ожидают наличия опыта работы с «Битрикс24», умения составлять статистические и отчетные таблицы в Excel, а также предрасположенности к мультизадачности.
В организацию BRAZY требуется SMM-менеджер. Будущему сотруднику предстоит создавать стратегии и ежемесячный контент-план продвижения групп в социальных сетях, распределять задачи в команде и работать с контентом. Кандидат должен иметь 1–3 года опыта работы по специальности SMM-менеджера и знания в игровой сфере, а также понимать специфику продвижения в каждой социальной сети.
АО «Гринатом» ищет в коллектив сотрудника на позицию DevOps Engineer. В его обязанности будут входить поддержка и развитие микросервисной инфраструктуры разработки, тестирования и продуктива (Linux — CentOS7, RHEL7), ведение технической документации инструкций, а также написание пайплайнов и скриптов. От соискателя ждут наличия двухлетнего опыта поддержки и развития инфраструктуры k8s, знания языка сценариев, понимания работы основных сетевых сервисов и стека TCP/IP.
В ООО «Нью Вэйв Гейминг» требуется TypeScript Backend Developer. Будущий сотрудник будет создавать микросервисную архитектуру для нескольких проектов, участвовать в анализе требований и технического дизайна системы, а также писать код на TypeScript. Кандидат должен иметь 1–3 года опыта работы, свободно владеть TypeScript и понимать подходы к разработке микросервисной архитектуры.
Компания Uplify, работающая на рынке прямых трансляций Twitch и YouTube, ищет человека на позицию Senior Community Manager. В обязанности сотрудника будут входить работа с сообществом стримеров, менеджмент и аналитика. От эксперта ждут релевантного опыта работы 1–3 года, а также желания развивать рынок стриминга и помогать авторам трансляций улучшать монетизационные инструменты.
Санкт-Петербургский Гуманитарный Университет профсоюзов
25 ноября 2021 Заседание Ученого совета
6 декабря 2021 Начало зимней промежуточной аттестации. В соответствии с расписанием зимней промежуточной аттестации студентов очной формы обучения
23 декабря 2021 Заседание Ученого совета
29 декабря 2021 Новогодний бал студентов
30 декабря 2021 Новогодний вечер для преподавателей и сотрудников Университета
30 декабря 2021 Окончание зимней промежуточной аттестации студентов очной формы обучения
30 декабря 2021 Итоговые собрания студентов (в рамках зимней промежуточной аттестации)
10 января 2022 Начало весеннего семестра 2021/2022 учебного года
27 января 2022 Заседание Ученого совета
6 февраля 2022 День открытых дверей для школьников Санкт-Петербурга, Ленинградской области и регионов
8 февраля 2022 XIX научно-практическая конференция «Экономика и управление в сфере услуг: современное состояние и перспективы развития» (всероссийская)
11 февраля 2022 XII научно-практическая конференция «Современное искусство в контексте глобализации: наука, образование, художественный рынок» (всероссийская)
24 февраля 2022 Заседание Ученого совета
1 марта 2022 XV Городской студенческий вечер восточной поэзии
5 марта 2022 «День любви к красивым женщинам». Праздничный бал студентов, посвященный Международному женскому дню 8 Марта
6 — 8 марта 2022 XXV Теннисный турнир «Университетский дуэт – 2022»
14 — 26 марта 2022 Проведение текущего контроля знаний студентов
14 — 18 марта 2022 XXХ Студенческая научная конференция
19 марта 2022 VI Межвузовский хореографический конкурс студенческих работ «Я – балетмейстер»
25 марта 2022 День открытых дверей для школьников Санкт-Петербурга, Ленинградской области и регионов
31 марта 2022 Заседание Ученого совета
1 апреля 2022 VII научно-практическая конференция «Социально-трудовые конфликты в России и в мире» (международная)
1 апреля 2022 Университетская Юморсиада «День смеха»
4 апреля 2022 XVII научно-практическая конференция «Проблемы театральной педагогики. Традиции и новации школы З.Я. Корогодского» (межвузовская)
15 апреля 2022 XХI Университетский конкурс исполнительской песни
17 апреля 2022 День открытых дверей для школьников Санкт-Петербурга, Ленинградской области и регионов
22 апреля 2022 XIV научно-практическая конференция «Проблемы подготовки режиссеров мультимедиа» (всероссийская)
28 апреля 2022 Заседание Ученого совета
19 — 20 мая 2022 XXI Международные Лихачевские научные чтения
26 мая 2022 Заседание Ученого совета
30 мая 2022 Начало летней промежуточной аттестации студентов очной формы обучения
22 июня 2022 Итоговые собрания
22 июня 2022 Окончание летней промежуточной аттестации студентов очной формы обучения. Окончание 2020/2021 учебного года
23 июня 2022 Торжественная церемония вручения дипломов о высшем образовании
30 июня 2022 Собрание коллектива
30 июня 2022 Заседание Ученого совета
26 августа 2022 Собрание коллектива
Переехал в Берлин, а потом устроился на удалёнку / Хабр
На прошлой неделе мы провели Python-стрим с Сергеем Васильевым (aka nolar), Software Engineer в компании Datafold.
Стрим проходил при поддержке Geekfactor.io, которая предлагает программу поддержки в трудоустройстве в зарубежные стартапы совместно с Getmentor.dev. 2 ноября состоится бесплатный вебинар про нюансы трудоустройства за рубеж, а еще программа включает mock-интервью и консультации по резюме. Консультации и интервью платные, но мы выберем 5 человек, которые получат интервью и консультацию бесплатно. Программа будет повторяться регулярно.
6 лет назад Сергей релоцировался в Берлин.
Я не тот человек, который старательно проходит все собеседования и долго готовится. Все случилось внезапно — на предыдущей работе что-то сильно не понравилось, я психанул в фейсбуке и знакомый порекомендовал меня в компанию в Берлине.
Не релокация, а эвакуация? С этим я не согласен.
Я прошел все собеседования, получил оффер, за два месяца сделали визу и переехал. Я не готовился к переезду специально — до этого в Германии не был даже туристом, поэтому все было новое. В итоге, уже 6 лет уже здесь проживаю.
Важно все сделать быстро, чтобы не успеть испугаться. Было не до мандража, потому что я бегал по переводчикам и посольствам, переводил дипломы, и не успел испугаться, пока не переехал. Испугался, когда уже переехал, но тогда уже было поздно.
Английский изначально был достаточным для прохождения собеседования. Далек от совершенства, но для технических задач было достаточно. Язык я натренировал в путешествии по США и Канаде, покупал еду, сам практиковался. Важно вести черновички на английском. Немецкий до сих пор не выучил, 6 лет выживаю с английским, и его в целом хватает.
Разницы в собеседованиях между Россией и Германией в целом нет, они больше зависят от компании, нежели от страны. Когда устраивался в корпорацию, собеседования были более формальными, в 6-7 этапов. В компаниях поменьше было проще, 1-2 собеседования, иногда просто по телефону.
Работал CTO, вырос от тимлида до технического директора, за счет скиллов и за счет взятия дополнительной ответственности, но СТО — не та роль, которая мне подходит. Много времени на собеседованиях, нужно проинтервьюировать 100 разработчиков, чтобы нанять одного. В итоге здорово выгорел, полгода восстанавливался, и с тех пор в управление — ни ногой. Теперь я фокусируюсь на инженерных задачах, а не на управлении людьми. Предпочитаю расти в экспертности, а не по карьерной лестнице.
Открыть дверь для возможностей
Zalando — это один из крупнейших е-коммерсов в Европе по части моды. 14-15 тысяч человек по Европе, и около 2000 разработчиков. Есть нюансы работы в такой компании. В этой армии разработчиков здорово выстраваются процессы, и было интересно узнать, как, например, устроены ежегодные performance-review. Но корпорация корпорации рознь, и Zalando — компания больше с культурой стартапа, она молодая и приятная.
Офис ZalandoЗаландо — пожалуй, единственный случай, когда я искал вакансию, а не работа нашла меня. Естественно, работа не находится внезапно, нужно открыть эту дверь возможностей, начать отвечать рекрутерам на Линкедине и тогда какие-то варианты начинают появляться. Я начал отвечать, пообщался там и сям, и появилась вот такая вакансия. В итоге я проработал там 3,5 года или больше. А ушел, потому что за это время заскучал. За это время я вычистил по инфраструктуре и легаси, остались задачки только по переработке данных — понять поля, найти нужные таблички, доставить их к дата-сайентистам на обработку. Это мне не так интересно, поэтому я решил посмотреть, что есть на рынке.
Как попал в Датафолд? Начал смотреть, что пишут рекрутеры в Линкедине, и после очередного раунда performance-review я с помощью Geekfactor.io нашел вакансию в Датафолд. Они понравились мне со своей идеей, я понравился им, мы замечательно совпали — и всё. Датафолд делает инструментарий для отслеживания качества данных на всех этапах, причем больше на пайплайне доставки продуктов — то есть проактивное обеспечение качества, обнаружение потенциальных аномалий и нарушений в данных на этапе, когда еще только вносятся изменения в код, который эти данные производит. Garbage in — garbage out. Я присоединился к ним в начале октября и с тех пор внимательно изучал документацию, кодовую базу, необходимые инструменты.
Один из уроков, который я вынес из работы в Заландо за 3,5 года — это то, что в принципе основные сложности с Machine Learning лежат не столько в самом машинном обучении, а в доставке данных. Найти эти данные, сделать так, чтобы они автоматически доставлялись, регулярно и в хорошем качестве — в этом главная сложность. Так я увидел, что качество данных — это очень болезненная тема и для нее нет готовых решений.
Удаленка или релокация?
Я готов рассмотреть работу в Калифорнии временно, может, на год-два скататься и поработать, но я не готов рассматривать США для переезда. Мне больше нравится Европа и ее “социализм”, ее социальная система, где всем хорошо и нет больших разрывов, даже если это через налоги происходит за мой счет. Старость в Соединенных Штатах я бы, наверное, не хотел встречать.
В Datafold вся команда распределенная, мы работаем из разных часовых поясов, поэтому в нем релокация и не нужна.
Cтенд компании Datafold на Moscow Python Conf++ 2021И в целом мне кажется, что окно возможностей для релокации исторически закрывается, причем за счет короны это происходит быстро.
В удаленную работу двигаются не только разработчики, но и компании — они понимают, что могут нанимать хороших разработчиков без релокации, бюрократических препонов и иммиграционных лимитов.
Компания Geekfactor.io cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут.
Читайте также:
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a6abbacf8ac359b.
ВТО | Работа в ВТО
Основные функции
Юристы по разрешению споров
Юристы по урегулированию споров вносят свой вклад в процесс разрешения споров в ВТО, помогая комиссии, созданной для рассмотрения споров, или членам Апелляционного органа при рассмотрении апелляции.Их роль заключается в предоставлении юридических консультаций по существу и проведении исследований по правовым, техническим или процедурным вопросам в процессе урегулирования споров или апелляционного производства.
Требования: высшее юридическое образование (включая международное торговое право и международное публичное право), знание международных, правовых и экономических принципов и вопросов, судебного процесса и практики, высокий уровень навыков составления юридических документов, анализа и решения проблем. навыки и навыки презентации, а также умение работать в мультикультурной команде.
Аналитики / специалисты по торговой политике и сотрудники по правовым / экономическим вопросам
Аналитики / специалисты по торговой политике и сотрудники по правовым / экономическим вопросам работают в различных подразделениях Секретариата ВТО. Помимо предоставления специализированных консультаций в своих соответствующих подразделениях, они оказывают поддержку органам, обслуживаемым подразделениями ВТО (например, комитетам, рабочим группам, переговорным группам и т. Д.), И вносят вклад в механизмы обзора торговой политики, созданные в ВТО.Они также проводят исследования и анализ, а также предоставляют техническую помощь и обучение по соответствующим темам.
Требования: высшее образование в области международных отношений, экономики, права или другой соответствующей области, знание соответствующих соглашений ВТО и системы ВТО, высокий уровень подготовки документов, исследовательские и аналитические навыки, навыки презентации, а также способность работать в составе мультикультурной команды.
Экономисты-исследователи
Экономисты-исследователи проводят исследования по вопросам, связанным с политикой, в связи с деятельностью ВТО.В частности, они берут на себя ведущую роль в подготовке ведущей публикации ВТО, Доклада о мировой торговле, готовят другие аналитические отчеты и по мере необходимости предоставляют экономические экспертные знания другим подразделениям Секретариата. Они также предоставляют техническую помощь и обучение по соответствующим темам.
Требования: высшее образование, желательно степень доктора философии, знание международной торговли и других отраслей экономики, аналитические навыки, навыки проведения исследований, ориентированных на политику, высокий уровень навыков составления и презентации, способность работать в рамках мультикультурная команда.
Статистики
Статистики предоставляют количественную информацию по вопросам экономической и торговой политики. Они собирают и систематизируют данные, связанные с торговлей, поддерживают соответствующие базы данных ВТО и проводят анализ и распространение данных. Результаты статистики ВТО предоставляются соответствующим комитетам ВТО и используются в обзорах торговой политики и в других областях исследований.
Требования: Высшее образование или эквивалентное высшее образование в количественном предмете, таком как математика, статистика или экономика, знание статистических концепций, хорошие ИТ-навыки использования для статистического анализа и управления базами данных / информацией, способность работать как часть мультикультурная команда.
Прочие функции
Специалисты по персоналу
Специалисты в области людских ресурсов (HR) стремятся привлекать новые таланты в ВТО, предоставлять сотрудникам высококачественные услуги, обеспечивать конкурентоспособный пакет вознаграждения и льгот, поддерживать сотрудников с помощью различных возможностей обучения и развития карьеры, а также поддерживать цикл управления производительностью. Они работают в тесном сотрудничестве с персоналом и руководителями, чтобы лучше согласовать персонал с потребностями организации.
Требования: высшее образование или эквивалент в соответствующей области (например, психология организации, развитие организации, бизнес-администрирование, социальные науки и т. Д.), Знание различных областей управления персоналом и новейших практик, профессиональный опыт работы, аналитические навыки, навыки составления документов. , коммуникативные навыки и умение работать в разнообразной рабочей среде в составе команды.
Специалисты в области финансов
Финансовые специалисты несут ответственность за финансовое планирование и составление бюджета, расчет заработной платы, финансовую отчетность, управление казначейством и трастовыми фондами и т. Д.Они работают в сотрудничестве и консультируют различные подразделения, а также страны-члены ВТО, чтобы обеспечить Организации достаточную поддержку в достижении ее целей.
Требования: Высшее образование в области бухгалтерского учета или смежной области с финансовой ориентацией, или сочетание базовой университетской степени с квалификацией бухгалтера или с профессиональной сертификацией по соответствующей дисциплине, передовые навыки бухгалтерского учета / финансового управления, хороший бизнес. навыки применения интеллекта и продвинутые аналитические навыки.
Переводчики
Для предоставления информации на трех рабочих языках ВТО — английском, французском и испанском — языковая служба ВТО переводит приблизительно 48 миллионов слов (96 000 страниц) в год и предоставляет услуги устного перевода для почти 3600 сессий в год. Для выполнения этих задач он полагается на переводчиков / редакторов, специалистов по поддержке письменного перевода и устных переводчиков.
Требования:Для переводчиков: высшее образование (или эквивалентная профессиональная квалификация), предпочтительно в области языков, экономики или права, аспирантура переводчика будет преимуществом, способность быстро и точно переводить специализированные тексты по широкому кругу вопросов. и в соответствующем стиле, хорошее знание международной торговли, экономики и права, знакомство с компьютерными средствами перевода.
Для переводчиков: высшее образование (или эквивалентная профессиональная квалификация) в области языков, лингвистики, экономики, права или другой соответствующей области, аспирантура или признанная профессиональная квалификация устного перевода, хорошие межличностные и коммуникативные навыки, способность работать в команде .
Сотрудники по связям с прессой и связью
Пресс-службы и сотрудники по связям с общественностью ВТО предоставляют фактическую информацию о деятельности ВТО по различным каналам с целью разъяснения деятельности ВТО в понятной форме различным аудиториям.Они следят за освещением в СМИ вопросов торговли и устанавливают каналы связи с журналистами, гражданским обществом, парламентариями и другими заинтересованными сторонами.
Требования: высшее образование в области журналистики или соответствующей предметной области и соответствующий профессиональный опыт работы, а также высокоразвитые коммуникативные навыки, навыки составления документов и знакомство с рядом средств массовой информации.
Специалисты в области управления информацией
Специалисты ВТО по управлению информацией организуют и делают доступными информационные ресурсы посредством каталогизации, предоставления справочных услуг и применения международных стандартов, если это необходимо.Они гарантируют, что документы и информация, подготовленные ВТО, хранятся в структурированном виде в таких областях, как Управление записями, Библиотека, Онлайн-документы, Реестр или Архивные системы.
Требования: Высшая степень в области управления информацией / библиотечного дела или базовая университетская степень плюс квалификация в этой области, признанная профессиональным органом, эквивалентная высшей университетской степени, отличное владение и использование ИТ (информационных технологий) инструменты, относящиеся к организации и поиску информации (например,грамм. поисковые системы), отличные навыки межличностного общения и общения.
ИТ-специалистов
ИТ-специалисты предоставляют ИТ-решения в партнерстве с другими клиентскими подразделениями для выполнения мандата ВТО. Их работа затрагивает все аспекты деятельности ВТО — от предоставления ИТ-услуг по оборудованию и сетям до партнерства с подразделениями для изучения конкретных решений.
Требования: базовая университетская степень в области компьютерных наук, теоретические знания и / или подтвержденный профессиональный опыт, эквивалентный высшей университетской степени в соответствующей области, способность работать в команде и координировать межфункциональные группы для выполнения задач , хорошие коммуникативные навыки.
Администраторы
Помощники по административным вопросам отвечают за разработку и внедрение офисных процедур для обеспечения эффективного и действенного управления подразделениями, решения административных проблем и обеспечения правильного применения административных процедур. Они обеспечивают управление офисом и административную / секретарскую помощь директору подразделения, оказывают административную поддержку персоналу подразделения, органам и деятельности, связанной с работой подразделения, а также координируют и контролируют работу секретарей.
Требования: завершение среднего образования, желательная квалификация секретаря / офисного менеджмента, p владение пакетом приложений MS (или эквивалентным) на продвинутом уровне, понимание и опыт в административных процедурах, включая правила и положения о персонале, отлично многозадачность и коммуникативные навыки, а также способность эффективно работать в мультикультурной среде.
Секретари / офисные помощники
Секретари / офисные помощники оказывают секретарскую поддержку соответствующим подразделениям.Они помогают в подготовке документов и материально-техническом обеспечении встреч, мероприятий или мероприятий по оказанию технической помощи, а также при необходимости организуют и управляют регистрацией и перепиской.
Требования: Завершение среднего образования, желательная квалификация секретаря / офисного менеджмента, знание пакета приложений MS (или эквивалентных), знакомство с форматированием и редактированием документов, организационные навыки, внимание к деталям и способность работать под давлением и как часть команда.
Функции, описанные выше, являются общими описаниями. Чтобы узнать о конкретных должностных инструкциях и требованиях к должности, обратитесь к объявлениям о вакансиях, опубликованным на сайте электронного найма ВТО.
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Администрация | Помощник генерального секретаря по операциям (OPS) | Uncl | 210752 | ноябрь 07, 2021 | ||||||||
| Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Правовые вопросы | Помощник юрисконсульта (трехлетний проект) | G17 | 210801 | 14 ноября 2021 г. | |||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Инвестиции в оборонуСотрудник по программам, Многонациональное сотрудничество по вопросам потенциала (MCC), Инвестиции в оборону | G11 | 210799 | 1 ноября 2021 г. | |||||||||
| Шейп, Монс, Бельгия | ШЕЙП | Администрация | Руководитель отдела (политика) | G20 | 210841 | 7 ноября 2021 года | ||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Управление программами | Начальник отдела корпоративных услуг, Офис ИТ-директора НАТО (OCIO) | G20 | 210780 | 7 ноября 2021 года | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Транспортный служащий | Транспортный служащий, LS-94 | G5 | 123/2021 | 31 октября 2021 года | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Административная поддержка | Конференц-центр-12 | Конференц-центр 12 G5126/2021 | 31 октября 2021 г. | |||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный штаб, штаб-квартира НАТО | Инвестиции в оборону | Офицер, Объединенные авиации и оперативная совместимость, инвестиции в оборону | G15-G17 | 7 ноября 2021 г. | |||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Закупки и закупки ing | Менеджер по интеграции процессов, AT-1 | G17 | 124/2021 | 16 ноября 2021 г. | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Закупки и закупки | Менеджер по планированию непрерывности бизнеса, AT-2 | G17 | 125/2021 | 16 ноября 2021 г. | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Юридические вопросы | Сотрудник по этике и помощник адвоката по вопросам конкуренции, GJ-8 | G17 127 | 16, 2021 | |||||||||
| Брюнссум, Нидерланды | NAPMA | Администрация | Внутренний аудитор | G20 | IA001 | 17 ноября 2021 года | ||||||||
| NAPMA | Инженерная система NAPMA | , Нидерланды Специалист по испытанию | G17 | PSE13 | 19 ноября 2021 г. | |||||||||
| Ла Специя, Италия 90 159 | CMRE | Science | G11 Junior Scientist — Numerical Modeling | G11 | Ref.210745 | 7 ноября 2021 года | ||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный штаб, штаб-квартира НАТО | Планирование обороны | Офицер, оборонный потенциал, оборонная политика и планирование | G20 | 210842 | ноябрь 07, 2017 9017 | ||||||||
| Capellen, Luxembourg | NSPA | Human Resources | Senior Officer (HR Rules & Conduct), HT-14 | G20 | 128/2021 | Nov 22, 2021 | ||||||||
| The Hague, The Netherlands | The Hague, The Netherlands | NCI Agency NL, Гаага | Информационные системы и технологии | 210833 Руководитель программы противоракетной обороны (ПРО) | G22 | 210833 | 7 ноября 2021 г. | Администрация | Помощник по персоналу (Администрация) | G8 | 210843 | 7 ноября 2021 г. 90 159 | ||
| Таранто, Италия | NSPA, Южный операционный центр (NSPA-SOC) | Операции | Помощник младшего техника (электрик, механик), S-151 | G8 | 131/2021 | 24 ноября 2021 г. | ||||||||
| Таранто, Италия | NSPA, Южный операционный центр (NSPA-SOC) | Операции | Помощник младшего техника (механик водоснабжения и водоотведения), S-152 | G8 | 132/2021 ноябрь | , 2021 | ||||||||
| Capellen, Люксембург | NSPA | Информационные системы и технологии | Старший системный инженер, IS-49 | G17 | 130/2021 | 10 ноября 2021 | ||||||||
| Capellen NSPA | Логистика | Специалист по транспортным проектам — Проект TAKUBA, LS-151 | G17 | 129/2021 | 10 ноября 2021 г. | |||||||||
| Gei Ленкирхен, Германия | NAEW & C Force GK | Юридические вопросы | Помощник юрисконсульта | G15 | 210844 | 26 ноября 2021 года | ||||||||
| Неаполь, Италия | NCI Agency IT-технологии 90, Неаполь | 210789 Техник (Администрация информационных систем) | G8 | 210789 | 01 ноября 2021 года | |||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Людские ресурсы | Медицинский советник | G817 | 28 ноября 2021 года | |||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Административная поддержка | Главный помощник (Операционный отдел) | G12 | 210858 | 14 ноября 2021 года | ||||||||
| Byzd | NCI Agency POL, Быдгощ | Информационные системы и технологии ogy | 210771 Главный техник (управление приложениями) | G12 | 210771 | 1 ноября 2021 года | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Логистика | Консультант — старший эксперт 90, CO-2114 | CLT / LK / 17/2021 | 31 октября 2021 года | |||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Администрация | Представитель NSPA в штаб-квартире НАТО, G-25 (Брюссель, Бельгия) | G20 133 | G20 / 2021 | 28 ноября 2021 года | ||||||||
| Везель, Германия | NCISG 1-й батальон связи НАТО | Информационные системы и технологии | Техник (связь) | G10 | 210863 | 14 ноября 2021 года Брюссель, Бельгия | Международный штаб, штаб-квартира НАТО | Служба безопасности штаб-квартиры | Инспектор — руководитель группы | G7 | 210845 | 14 ноября 2021 г. | ||
| Таранто, Италия | NSPA, Южный операционный центр (NSPA-SOC) | Операции | Техник (автомобили), S-153 | G5 | 133 | G5 | 29 ноября 2021 г. | |||||||
| Гаага, Нидерланды | NCI Agency NL, Гаага | Информационные системы и технологии | 210877 Старший инженер (SATCOM) | G17 | 210877 | 12 ноября 2021 г. | Папа, Венгрия | NSPA, Программа управления воздушными перевозками НАТО (NSPA / NAMP) | Информационные системы и технологии | Сетевой администратор — Оператор HelpDesk, IS-36 | G14 | 135/2021 | 17 ноября 2021 | |
| Таранто, Италия | NSPA, Южный операционный центр (NSPA-SOC) | Операции | Младший техник (механик по водоснабжению и сточным водам), S-109 90 159 | G10 | 136/2021 | 1 декабря 2021 г. | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Логистика | Техник [Логистика], LQ-35 (Sigonella-ITA) | G815 | G815 | 2 декабря, 2021 | ||||||||
| Брейн л’Алле, Бельгия | Агентство NCI BE, Брейн л’Алле | Информационные системы и технологии | Старший техник по обслуживанию | G10 | 210831 | ноябрь 07, 20158 | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Логистика | Технический специалист, LQ-42 | G15 | 138/2021 | 21 ноября 2021 года | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | Административная поддержка Младший техник (администрация), LN-24 | G10 | 137/2021 | 5 декабря 2021 г. | ||||||||||
| Брюссель, Бельгия | In международный персонал, штаб-квартира НАТО | Административная поддержка | Планировщик конференций | G8-G10 | 210867 | 1 декабря 2021 года | ||||||||
| Брюнссум, Нидерланды | Администрация штаб-квартиры JFC Brunssum | Административная безопасность) | G6 | 210870 | 21 ноября 2021 года | |||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Информационные системы и технологии | Руководитель отдела архитектуры предприятия, OCIO | G820 | 5 декабря 2021 г. | |||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Информационные системы и технологии | Офицер Оперативного управления СНГ (CISOA), OCIO | G17 | 210890 | декабрь | ||||||||
| Брюссель, Бельгия | NCI Agency BE, Брюссель | Информационные системы и технологии | 210592 Старший разработчик (рабочий процесс) | G12 | 210592 | Ноябрь 07, 2021 | ||||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Координатор отдела кадров | Специалист по персоналу | G5 | 139/2021 | 22 ноября 2021 г. | ||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Информационные системы и технологии | Офицер, Центр компетенции ERP (OFC) | G15 | G15 | 05 декабря 2021 г. | ||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Отдел кадров | Сотрудник по управлению персоналом, исполнительное руководство | G15-G17 | 210857 | 28 ноября 2021 г. | ||||||||
| NCI Agency NL, Гаага | Администрация | HR Pr oject Assistant | G8 | 210892 | 13 ноября 2021 года | |||||||||
| Брюссель, Бельгия | Международный персонал, штаб-квартира НАТО | Политика безопасности | Офицер разведывательных систем | G17 | G17 | 21089 | G17 | 21089 | ||||||
| Капеллен, Люксембург | NSPA | Логистика | Администратор контракта на ремонт воздушного судна, LW-25 | G8 | 141/2021 | 25 ноября 2021 года | ||||||||
| Норфолк, Вирджиния 9015, США 9015 | Финансы | Помощник по персоналу (по контрактам) | G12 | 210724 | 31 октября 2021 г. |
Вакансия
Neotech — ведущее бюро переводов в России.
Мы специализируемся на предоставлении комплексной лингвистической поддержки компаниям, которым она необходима для бесперебойной работы своих бизнес-процессов.
О нас
- Neotech — компания с многолетней историей: мы чтим свои традиции, но всегда идем вперед;
- мы используем новые технологии и имеем постоянно обновляемую базу знаний;
- наша компания объединяет лучших специалистов по техническому переводу;
- мы — сообщество людей, преданных своему делу, амбициозных и стремящихся к успеху, профессионалов, которые никогда не упускают возможности улучшить свои навыки и любят делиться своим опытом;
- мы — открытая, молодая и сплоченная группа: с нами интересно и комфортно работать, мы приветствуем и разделяем интересы и увлечения наших сотрудников.
Кого мы ищем
- Мы ищем квалифицированных переводчиков (носителей языка) с английского на таджикский, армянский, азербайджанский, туркменский, узбекский, грузинский и кыргызский языки.
- Мы вышлем вам общий тест, но мы рекомендуем вам рассказать нам, на чем вы специализируетесь. После того, как вы пройдете тест, мы предложим вам задания в соответствии с вашей позицией и специализацией.
Что мы предлагаем и чего ожидаем
- Ставки обсуждаются с каждым переводчиком исходя из его ожиданий и результатов тестирования.
- Мы ожидаем, что вы переведете от 1250 до 1750 слов в очень загруженный день, но фактическое количество зависит от спроса.
- Мы работаем в SDL Trados Studio и время от времени используем другие CAT-программы. Не беспокойтесь, если вы не знакомы с тем или иным инструментом: мы поможем вам, если вы захотите научиться.
- Иногда вам придется придерживаться глоссариев или руководств по стилю наших клиентов, которые обычно разумны и которым нетрудно следовать.
- У наших клиентов также могут возникнуть вопросы или исправления в вашей работе, и мы ожидаем от вас быстрой руки помощи.
- Сроки, как правило, гибкие, но вы всегда должны отправлять нам готовый документ в согласованное время.
- Мы очень ценим ваш быстрый ответ на наши электронные письма.
Если вы заинтересованы, отправьте нам свое резюме по адресу [email protected], и мы отправим вам тестовую вакансию. Пожалуйста, не стесняйтесь задавать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Будем рады сотрудничать с вами,
С уважением,
Команда управления поставщиками.
Что США могли узнать о приеме в колледжи из СССР | Анастасия Эдель
Многие из нас, кто вырос в СССР, как и мы с мужем, неизбежно формировались поклонением знанию среди советской интеллигенции. Это была ценность, которая — если вообще могла существовать в этом обществе — превосходила политику и официальную идеологию. Но в более практическом плане образование было также единственным билетом к продвижению вверх в СССР за пределами карьеры коммунистической партии. Как постсоветские эмигранты, мы оба унесли это наследие в Америку, страну свободы и возможностей, как удвоенное предположение, что здесь, если мы будем усердно работать, наши дети, если они будут усердно работать, получат шанс учиться в лучших университетах. .
Итак, мы заложили основу для светлого будущего наших детей, потратив свои средства на покупку небольшого дома в городе, известном своими великолепными школами, доверившись государственной системе образования США. Затем, как и многие честолюбивые американские родители из среднего класса, мы позаботились о том, чтобы наши дети прилежно учились, развивали себя за счет внеклассных занятий и вносили свой вклад в жизнь общества, как и мы, — все с верой и ожиданием, что они смогут выбирать, где им учиться.
Это была прекрасная история, подкрепленная философией «все — победители», которую нам преподносили на родительских собраниях и вечерах перед школой. Однако реальность вмешалась, когда наша старшая дочь училась на первом курсе, когда рекомендованный советник колледжа согласился «проверить» ее соответствие критериям. В гостиной, откуда открывался потрясающий вид на залив Сан-Франциско, мы узнали, что колледжи, о которых мечтала наша дочь, были недоступны, учитывая ее средний балл, который был чуть ниже 4,0.Остальные ее полномочия считались столь же обычными. Капитан теннисной команды? Могло бы помочь, если бы она была в национальном рейтинге. Написание стихов? Конечно, если бы она была где-то лауреатом. Первое поколение? Да, но это должно было быть первого поколения для колледжа , а не для Америки. Президент класса? Хорошо, но недостаточно.
«Для вас есть колледж, — заключил консультант, когда таймер на столе показал стоимость нашего занятия, 300 долларов и выше, — но вам придется снизить свои ожидания.
Этот эпизод оставил нас в замешательстве. Большинство колледжей из списка нашей дочери, который мы тщательно исследовали вместе, не предлагали никаких формальных критериев приема. Не было опубликованной информации о порогах среднего балла или каких-либо других параметров. Все школы рекламировали свой «целостный подход», который учитывал академические достижения, лидерские качества и личный характер, выделяя такие ценности, как «честность», «интеллектуальный потенциал», «инициативность» и «непредубежденность». Конечно.Но как-то расплывчато, обобщенно, непостижимо. Как это могло быть меритократией, если вы не могли видеть , как работает?
Я искал просветления у друзей, чьи дети прошли через этот процесс. «Поступление в колледж — это черный ящик», — сказал один из них. «Крэпшот», — сказал другой. Когда мы пошли к второй консультанте, и она использовала те же термины, чтобы описать поступление в колледж, мы были еще больше потрясены. Мы хотели помочь дочери всем, чем могли, но у нас не было ключей от черного ящика.
*
Образование всегда было связано с доступом к возможностям. До конца девятнадцатого века он ограничивался элитами и воспроизводством элит, поддерживая статус-кво. На Западе государственное образование стало идеей только по мере индустриализации общества, создавая спрос на более квалифицированных рабочих и техников, а также на рост среднего класса. В России перемены произошли позже, более внезапно и более жестоко, когда в 1917 году большевики свергли существующий общественный строй.
В рамках радикального преобразования общества новое советское государство стало пионером массового образования, сделав его бесплатным и доступным для всех. Этот спонсируемый государством толчок к знаниям имел как политическую, так и практическую направленность. Сгон детей крестьян во вновь созданные школы и профессиональные программы было способом заменить иерархические истины старого режима идеологией марксизма-ленинизма и массово производить квалифицированных строителей социализма. «Знания — ваш компас коммунизма» — гласил один из популярных лозунгов того времени.
Джеймс Э. Аббе / ullstein изображение через Getty Images
Студенты Московского университета получают доклады в конце семестра, СССР, около 1925 г.
Однако, разрушив старые классовые барьеры, Коммунистическая партия начала строить свои собственные. Жесткая социальная инженерия была одним из инструментов. Люди с «правильным» классовым происхождением, такие как рабочие и крестьяне, были быстро отправлены в колледжи и университеты, в то время как другие целые категории людей, такие как бывшие представители аристократии, духовенство, мелкие землевладельцы и другие «эксплуататоры», были полностью исключены.По мере того, как тоталитарный измельчитель медленно побеждал этих нежелательных элементов, формальная дискриминация по классовой принадлежности исчезла, но требование идеологического согласия осталось. При моей жизни, в 1970-е годы, никого, кто не состоял в Комсомоле, не рассматривали для поступления в вузы СССР.
Прием в колледжи в советской системе образования, который производил наиболее квалифицированную рабочую силу в мире, был довольно единообразным и регламентированным делом.Все университеты и институты придерживались одного и того же процесса приема и сроков. После государственных выпускных экзаменов выпускники, желающие продолжить образование, должны были сдавать вступительные экзамены в вуз и факультет по своему выбору (в СССР не было такой вещи, как не определившаяся специальность). Были приняты те, кто набрал проходной балл для этой школы (рассчитанный как среднее математическое значение ваших оценок на вступительных экзаменах). Не было эссе, посвященных самоанализу, объясняющего, почему вы были идеальным кандидатом в конкретный колледж, а ваши внеклассные занятия имели значение в основном для вас и ваших родителей.
Теоретически советская система действовала на меритократических принципах, которые способствовали академической успеваемости, с равными возможностями для всех выпускников средней школы. Праксис отличался. К 1980-м годам советское государство пришло к равновесию, при котором коммунистическая элита контролировала весь доступ к продвижению по службе и руководила своей собственной системой привилегий. Лучшие школы, такие как Московский институт международных отношений, который разрешал поездки за границу в то время, когда большая часть населения томилась за железным занавесом, были полностью закрыты для обычных абитуриентов.Доступ к школам на уровень или два ниже, что требовало серьезной суеты.
Для многих это началось с выбора средней школы (состоящей из десяти лет, начиная с семи лет, из начальной, средней и старшей школы в одном лице). Хотя все школы в СССР были бесплатными и имели одинаковую учебную программу, некоторые предлагали более углубленное обучение по таким предметам, как математика или языки. В этих школах вводили вступительные экзамены, и было известно, что у них были лучшие учителя и более строгие оценки.
Я учился в одной такой школе, специализирующейся на английском языке; мои кузены сделали то же самое в соседнем городе.На самом деле попасть внутрь было достаточно легко — большинство детей в нашем многоквартирном доме, вероятно, могли бы сделать входные требования, но не все родители потрудились подать заявку. Некоторые предпочитали удобство школы в пешей доступности; другие презирали специализированные школы как занятие интеллигенции, которая не находилась на вершине советской социальной структуры.
В советском среднем образовании сортировка учеников происходила рано, к концу начальной школы (третий класс). Преимущество отличника, получившего золотую или серебряную медаль по окончании учебы, было очевидным при поступлении в колледж: вам нужно было сдать только один экзамен по предмету, который вы собирались изучать; если вы выиграли, значит, вы были в игре.То же самое касается победителей региональных и национальных так называемых олимпиад знаний. Победители соревнований по спортивным видам спорта также получили льготы.
Но никаких гарантий не было, и самые желанные высшие учебные заведения безжалостно выставляли аттестат сдачи экзаменов, чтобы регулировать их набор. Например, моя отличница-отличница получила четыре отличника на вступительных экзаменах в городской медицинский институт. Проблема заключалась не в недостатке знаний, а в том, что ее родители жили в Москве и ошибочно решили, что это провинциальный медицинский институт, и это означало, что обладательнице золотой медали легко пройти.
Рубен Сурьянинов / Советское цифровое искусство / Getty Images
Комсомольский плакат с изображением молодого инженера с компьютерными перфокартами, 1968 год
Моя мама, соответственно, ничего не оставила на волю случая. В начале моего последнего года обучения в старшей школе она наняла репетитора по английскому языку. К тому времени я уже знал более чем достаточно, чтобы сдать вступительный экзамен по английскому, основанный на неспециализированной академической программе, но репетитор преподавал на кафедре иностранных языков в нашем местном университете, где я хотел учиться, и ожидал, что приемная комиссия обычно не дискриминировала своих собственных.Я видел этого репетитора каждую неделю в течение года, изучая тот же учебник, который был у нас в школе, в качестве страхового полиса. Это окупилось однажды августовским вечером, когда среди встревоженной толпы, осаждающей двери университета, я указал свое имя в опубликованном списке поступивших.
Наличие «правильного» гражданства также может быть путем к поступлению. Это не относилось ко мне, этническому русскому, но престижные университеты в Москве и других городах зарезервировали ряд мест для нерусских национальностей из советских республик.По окончании учебы такие студенты должны были вернуться домой и применить свое образование в своих родных республиках. Однако, если вы были евреем по национальности, это сработало против вас: позднесоветское государство было антисемитским, и евреев обычно исключали из лучших колледжей.
Работы и услуги предлагали два других известных маршрута. Некоторые фабрики зарезервировали места для специалистов в так называемых целевых областях, но вам придется вернуться на фабрику, которая вас послала. Или вы можете устроиться на работу где угодно, без обязательств, и записаться на годичный подготовительный курс в выбранном вами университете; Получение хороших оценок в значительной степени гарантировало поступление в следующем году.Приемные льготы имели и молодые люди, уже прошедшие обязательную военную службу.
При отсутствии любого из этих методов оставались два возможных пути: взятки и Блат, или связи. Каждое лето перед поступлением в колледж на грузовиках доставлялись подарки нашему соседу по первому этажу, который входил в приемную комиссию местного Института торговли. Что касается связей, Никита Хрущев однажды пожаловался, что советское высшее образование было загрязнено потомством привилегированных родителей; в эпоху Брежнева Blat был просто фактом жизни — способом выжить в застойной позднесоветской экономике был обмен любезностями.Эти сети были в основном местными, и поэтому я не пытался поступить в московский колледж; у нас там не было никаких связей.
Эдель Анастасия
Первый курс английского языка Анастасии Эдель (автор второй справа), Кубанский государственный университет, Краснодар, Россия, 1989
Потом, когда я был еще студентом, все изменилось. СССР перестал существовать, и мир открылся.В 1995 году мне была присуждена стипендия Британского Совета на обучение на степень магистра делового администрирования в Англии. Меня приняли в три университета и, ничего не зная ни о каком из них, я выбрал ближайший к Лондону. И этот год изменил мою жизнь: я получил диплом, новую карьеру и возможность жить в стране, язык которой я изучаю с третьего класса. Я выбрал навсегда переехать на Запад и, в конечном итоге, в Соединенные Штаты, потому что жизнь здесь казалась более справедливой, чем в моей родной стране: если вы учились и много работали, у вас были возможности.В общем, ожидания оправдались. Затем в 2020 году моя дочь подала заявление в колледж.
*
Несомненно, часть хаоса при поступлении в колледж в этом году была вызвана пандемией. В Калифорнии, где я живу, школы закрылись в начале марта. Оценки за весенний семестр, критически важный компонент среднего школьного успеваемости, для многих были сведены к простому «сдал / не сдал». Тест SAT был отменен на семь месяцев подряд, так как College Board, одна из организаций, ответственных за проведение тестов, не могла предложить никаких альтернативных условий.ACT, другая тестовая компания, была более гибкой, позволяя детям проходить тест, хотя и в нестандартных местах и часто в очень короткие сроки. Экскурсии по кампусу были отменены, и пожилые люди изучали веб-сайты, равно как и все внеклассные мероприятия и общественные работы. То, что должно было стать кульминацией школьного опыта, превратилось в бесконечную цепочку звонков Zoom.
Колледжи по всей стране отреагировали на беспорядки, отказавшись от тестирования и сделав упор на «целостный анализ» заявлений кандидатов.Решение перейти на опцию тестирования оказалось неоднозначным благом: давая возможность детям, не сдавшим экзамен SAT, подавать заявки, оно также устранило один из немногих жестких критериев, что привело к избытку заявок. UCLA, самый популярный государственный университет Калифорнии, получил рекордный рекорд — более 200 000 заявок, при этом аналогичный рост был зарегистрирован в Беркли, Санта-Барбаре, Сан-Диего и Дэвисе. Также выросли заявки на поступление в конкурентоспособные частные колледжи. В то же время количество доступных мест сократилось, потому что ранее зачисленные студенты, которые брали годовой перерыв в начале пандемии, с более высокими темпами, чем обычно, должны были быть размещены в 2021 году.
Как и в других сферах нашей жизни, пандемия только усугубила существующие тенденции. Ни для кого не секрет, что количество мест в большинстве ведущих школ не поспевает за ростом населения и в 2021 году останется почти таким же, как и в 1990-е годы. Это работает для школ — повышенный спрос и ограниченное предложение означает, что у них есть много претендентов, — но не для студентов. С каждым годом конкуренция становится все более жесткой. И, как мы обнаружили, вокруг приема в бакалавриат существует целая кустарная индустрия, с целой армией консультантов по вопросам образования, предлагающих «откалибровать» и «упаковать» вашего ребенка в конкретные колледжи.
Эти отношения на основе гонорара начинаются еще в первом году обучения в старшей школе и направляют учащихся во всем, от учебной программы до выбора общественных работ. Добавьте к этому дополнительные услуги, такие как репетиторы по тестированию, тренеры по написанию эссе и консультанты по финансовым приложениям, и вы можете оказаться в долгах еще до того, как увидите счет за обучение. Родителей вынуждают участвовать в гонках, потому что они боятся поставить своего ребенка в невыгодное положение, если они этого не сделают.
Не помогает то, что нет единых критериев приема, а потребности колледжей меняются из года в год без рекламы.Возьмем такой простой параметр, как GPA. Каждый колледж использует свой способ расчета, присваивая разный вес обычным и продвинутым курсам; одни включают в свои расчеты оценки за первый год обучения, другие — нет; одни ставят учеников в ранг, другие стараются этого не делать. Сами старшие школы оцениваются офицерами приемной комиссии, которые сравнивают средний балл абитуриента с политикой выставления оценок или социально-экономическим положением. Одна вещь, которую вы быстро поймете после поступления на бакалавриат в США, — это то, что не существует такого понятия, как «средний средний балл».
Затем существует целостный обзор, или обязательство колледжей принять во внимание качества кандидатов, помимо тех, которые демонстрируются оценками и результатами тестов. Идея о том, что можно провести точную оценку персонажа за пять минут, которые большие школы, такие как Калифорнийский университет в Беркли, тратят в среднем на рассмотрение заявки, явно сомнительна. Отказ от целостного обзора может быть особенно деморализующим для учащегося, поскольку он подразумевает неявное личное суждение. Даже вход по лотерее был бы более гуманным.
Такой непрозрачный процесс приводит к злоупотреблениям, из-за которых советский код Blat кажется почти невиновным. Скандал с поступлением в колледж в 2019 году, раскрытый операцией Varsity Blues, показал, насколько некоторые родители при попустительстве коррумпированных чиновников готовы пойти, чтобы забрать своих детей: в специальный центр сдачи экзаменов, где подкупленный наблюдатель обеспечил высший балл; поддельные спортивные достижения с последующим крупным пожертвованием соответствующей спортивной команде.Другие пытаются обыгрывать систему, получая специальное разрешение на «беспокойство по поводу текста» или адаптируя личные эссе, чтобы сбить с толку дух времени. Вся эта непрозрачность, несправедливость и махинации элиты играют на цинизме и негодовании, которые уже разрывают ткань нашего общества.
Как часто говорят, кризис может создать возможность, а сбои, связанные с пандемией коронавируса, могут быть шансом переосмыслить наш подход к высшему образованию. Переход многих колледжей на виртуальные и гибридные режимы обучения показал, что ограниченность физического пространства, часто упоминаемая как причина сохранения небольшого количества мест, несмотря на спрос, не является непреодолимым препятствием.Если вы преподаете онлайн, вы можете принять миллионы, если хотите.
Добавьте к этому личную составляющую — возможно, арендуя помещения по всей стране, чтобы смягчить недостатки онлайн-обучения — и у вас появится новый жизнеспособный способ распространить конкурентоспособное образование на всех тех, кто имеет квалификацию и желает. Это было бы лучше, чем помещать тысячи квалифицированных кандидатов в списки ожидания, оставляя их на недели, иногда месяцы, в состоянии ожидания и без гарантии положительного результата.
Столетие назад советский эксперимент — несмотря на все его явные и трагические неудачи — продемонстрировал, как расширение пути к образованию может помочь вывести отсталую аграрную страну в индустриальную сверхдержаву менее чем за два десятилетия. Сегодня перед лицом технологических изменений, которые заменяют многие рабочие места автоматизацией, усугубляя социально-экономическую нестабильность, ведущие колледжи Америки не могут оставаться в стороне и наблюдать, как доступ к хорошему образованию ускользает от досягаемости среднего класса страны.Им следует присоединиться к усилиям федерального правительства, которое на протяжении десятилетий поддерживало более широкий доступ к высшему образованию, от закона о военнослужащих до грантов Пелла, сделав свои желанные степени доступными для всех, кто обладает способностями и квалификацией. Для этого они могли либо предложить гибридные степени, либо увеличить количество зачисленных, либо и то, и другое. И эти центры обучения, несомненно, могли бы разработать и другие решения.
Стандартизация критериев приема в колледж и повышение их прозрачности стало бы еще одним важным шагом на пути к тому, чтобы процесс приема не был похож на черный ящик.Год поступления в колледж не должен быть годом беспокойства и стресса для студентов, и родители не должны тратить чрезмерные суммы на «упаковку» своих детей. Основное внимание следует уделять тому, чтобы помочь им понять, кем они хотят быть, и подготовить их к вызовам завтрашнего мира. Наши дети должны иметь знания как компас — к жизни, свободе и стремлению к счастью.
вакцины против COVID-19
● Обновление по коронавирусу (COVID-19): FDA разрешает дополнительную дозу вакцины для определенных лиц с ослабленным иммунитетом (05/11/2021) (PDF)
● Мы находимся на этапе 4.Ознакомьтесь с рекомендациями по поддержанию здоровья, относящимися к этапу 4, здесь. (11.05.2021) (PDF)
Дополнительные способы зарегистрироваться для вакцинации против Covid-19:
Щелкните ссылку выше или перейдите по адресу:
www.idahoprepmod.com и найдите ближайшую к вам клинику.Обратитесь к местному провайдеру вакцинации (см. Список ниже)
или позвоните в отдел общественного здравоохранения по телефону 208-799-3100, чтобы записаться на прием в Льюистоне
Нажмите здесь, чтобы увидеть версию на испанском языке: VACUNA CONTRA EL COVID-19 — ACTUALIZACIÓN DE LAS DOSIS DE REFUERZO (PDF)
Расположение клиник по графству
Округ Латах
Медицинский центр Гритман
www.gritman.org/vaccine
208-883-6072
CHAS Health
Клиника Латах | Медицина, стоматология, фармацевтика и телемедицина | ЧАС
208-717-0899
803 S Main St # 120, Москва, ID 83843
Northwest Pharmacy
nwpharmacy-potlatch.com
525 Pine St. Potlatch, ID 83855
Hodgins Drug and Hobby 307123 С Главная ул. Москва, ID 83843
208-882-5536
Маркетинговые препараты Москвы
872 Тройский р-н.Москва, ID 83843
208-882-7541
DAVITA Moscow Dialysis
212 Rodeo Dr, Ste 110, Москва, ID 83843
800-244-0680
Москва Медикал, П.А.
213 Н. Главная ул. Москва, ID 83843
208-882-7565
Walmart
2470 Pullman Rd. Москва, ID 83843
208-882-1344
Nez Perce County
Public Health — Idaho North Central District
https: // www.idahopublichealth.com/
866-736-6632
Valley Medical Center
https://www.catalystmedicalgroup.com/
2315 8th St., Lewiston, ID 83501
509-592-4784
Региональный медицинский центр Св. Иосифа
https://www.sjrmc.org/COVID-19-vaccination-information
338 6 th St., Lewiston, ID 83501
509-592-4784
CHAS Health
Клиника Льюистона | Медицина, фармацевтика и телемедицина | ЧАС
208-717-0899
1203 Айдахо Стрит., Льюистон, ID 83501
Аптека здоровья и здоровья Hells Canyon
513 Thain Rd., Lewiston, ID 83501
208-743-5515
Albertsons
1024 21st St., Lewiston, ID 83501
208-743-1529
Tri-State Health Services Clearwater Medical
1522 17th St., Lewiston, ID 83501
208-743-8416
Семейное здравоохранение трех штатов Льюистон
2841 Джунипер Доктор Люкс 2, Льюистон, ID 83501
208-848-9001
Клируотер Округ
Больница и клиника Клируотер Вэлли
Коронавирус — Св.Больница и клиники Mary’s & Clearwater Valley (smh-cvh.org)
208-476-5777
301 Cedar, Orofino, ID 83544
Айдахо Округ
Больница Св. Марии
Коронавирус — Больница и клиники Св. Марии и Клируотер-Вэлли (smh-cvh.org)
208-962-3267
701 Льюистон-стрит, Коттонвуд, ID 83522
Общая больница Сиринги
СИРИНГА БОЛЬНИЦА И КЛИНИКИ
208-451-7770
607 W Main St., Гранжвилл, ID 83530
Округ Льюис
Клиника Камиа
208-935-2585
После полной вакцинации:
Когда вы прошли полную вакцинацию (CDC) (13.05.2021)
Сравнительная политика России и Евразии: двойная степень MA
Лондон, Блумсбери
Студенты из Великобритании Международные студенты
Стоимость обучения в Великобритании (2022/23)
£ 12 900
Стоимость обучения за рубежом (2022/23)
26 600 фунтов стерлингов
Продолжительность
2 календарных года
Начало программы
Сентябрь 2022 г.Принято заявок
Все заявители: 18 октября 2021 г. — 31 марта 2022 г.Прием заявок открыт
Рекомендуем подать заявку как можно скорее.Программа может оставаться открытой, если места все еще доступны после 31 марта 2022 года, и будет закрыта, как только она будет заполнена или до 30 июня 2022 года.
UCL регулируется Управлением по делам студентов. НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге регулируется Министерством науки и высшего образования Российской Федерации.