Работа по созданию: . web- : , | Weblancer

Фриланс работа › Создание сайта под ключ в России 78 сбросить фильтр ×

В связи с развитием информационных технологий в России и за рубежом популярность набирает такая услуга, как создание сайта с нуля. Фрилансер, занимающийся программированием ресурсов, называется web-мастером. Он должен обладать большим набором знаний.

Особенности создания ресурсов

Чтобы разработать дизайн сайта под ключ по хорошей цене, необходимо приложить много усилий, особенно, если это не одностраничный лендинг пейдж. Для создания web-массивов приходится задействовать не одного фрилансера, ведь выполнить весь спектр работ проблематично без команды профессионалов.

Направления работы веб-мастеров подразделяются на такие категории:

• разработка лендингов;
• создание полноразмерных сайтов;
• внедрение и настройка серверов для запуска инфоресурса;
• установка web-приложений для пользователей;
• проработка растровой и векторной графики;
• администрирование и управление веб-серверами;
• ведение web-платформ (настройка, корректировка сбоев и прочее).

Также необходимо заказать разработку внутренней и внешней SЕО-оптимизации, дизайн, внедрение крауд-ссылок, аудит и анализ конкурентов. Необходим контент, которым занимаются копирайтеры. В отдельную нишу фриланса по цене выносится услуга управления созданным ресурсом, администрирование и реклама.

Где искать фриланс-заказы по созданию сайта

Одна из крупнейших площадок в России — биржа Freelancehunt — предоставляет отличные возможности пользователям, желающим найти задачи по этим направлениям. Здесь есть множество проектов высокой стоимости для специалистов в области интернет-разработок под ключ. База данных постоянно обновляется, задачи для работы может найти как опытный web-разработчик, так и новичок в профессии.

Чтобы искать заказы, фрилансеру необходимо пройти несложную регистрацию, оформить портфолио, изучить предложения по сложности и стоимости. При необходимости можно включить уведомления о новых задачах, поскольку их список постоянно растет. В профессиональных дизайнерах заинтересованы тысячи компаний, желающих заказать сайты.

Специалист по созданию сайтов (через фриланс)

Создание сайтов фрилансером, зарегистрированным на Юду, будет оперативным и качественным. Специалисты гарантируют разработку интернет-ресурсов под ключ в соответствии с вашими пожеланиями.

Наши программисты давно работают в сфере АйТи-технологий, поэтому профессионально сделают одностраничные визитки и сайты, наполненные уникальным контентом. Частники сервиса Юду предлагают индивидуальную техническую поддержку для веб-страниц, нуждающихся в регулярных и разовых внесениях корректировок. Найти грамотного специалиста на Юду можно за несколько минут.

Сколько стоят услуги разработчика

На Юду создание сайтов вебмастером стоит недорого. Если вам срочно нужен фрилансер, который дешево и с нуля сможет сделать корпоративный или информационный Web-проект, закажите услуги программистов, предлагающих помощь на Юду. Они возьмут на себя изготовление сайтов и наполнение страниц контентом.

Сколько стоит частное создание сайтов, вы сможете узнать из личных профилей разработчиков и в прайсе на Юду. Указанная стоимость является приблизительной — точную цену на создание интернет-ресурса частники сообщат после понимания вашей задачи и оценки объема работ.

На Юду быстро найдётся квалифицированный фрилансер – создание сайтов будет качественным, но недорим. На стоимость работы повлияют такие факторы:

• тип сайта (визитка, корпоративный Web-ресурс, интернет-магазин, биржа и т.д.)
• срочность работы
• сложность разработки (структура, дизайн, функционал)
• платформа веб-ресурса

Также цена зависит от необходимости дальнейшей технической поддержки. В неё входят следующие действия:

• добавление новых разделов
• внесение корректировок в соответствии с изменениями алгоритма поиска
• редизайн страницы
• изменение и дополнение контента и др.

Закажите дешевые услуги специалиста, имеющего большой стаж работы в сфере фриланса. При заполнении заявки можно обозначить желаемую стоимость создания и сопровождения сайта. Цена должна соответствовать средним расценкам на профессиональную разработку интернет-ресурса. Впоследствии вы согласуете сумму напрямую с выбранным исполнителем.

Комплекс услуг профессионалов Юду

Специалист по созданию сайтов качественно и быстро разработает индивидуальный веб-ресурс, который будет успешно проиндексирован поисковыми системами интернета.

Основные этапы создания сайта от АйТи-разработчиков, зарегистрированных на Юду:

• определение назначения сайта, целевой аудитории и запросов поиска
• разработка технической документации (при создании сайта учитываются пожелания к дизайну, структуре ресурса, текстовой и графической информации)
• создание макета (дизайн утверждается вами)
• реализация макета с помощью HTML
• наполнение платформы графикой и текстом
• расположение ресурса в сети Интернет
• тестирование веб-проекта

Чтобы заказать разработку визитки или коммерческого ресурса на Юду, опубликуйте заявку, озаглавленную по типу: «Ищу программиста для создания сайта». Обозначьте, как срочно вам нужно найти специалиста из сферы фриланса. Создатели интернет-ресурсов вскоре сами напишут вам и предложат недорогое изготовление веб-площадки.

Во время работы над новой интернет-платформой фрилансер будет соблюдать профессиональные стандарты программирования и вёрстки. Специалист, зарегистрированный на Юду, предложит адаптивный дизайн и эффективное SEO-продвижение сайта, благодаря чему вы сможете за короткий период добиться высокой посещаемости ресурса.

Почему стоит выбрать профессионала Юду

На Юду предлагают услуги квалифицированные специалисты, которые профессионально занимаются сайтами. Исполнители оперативно займутся созданием сайта, который поможет вам в продвижении бизнеса. Специалисты качественно и в сжатые сроки сделают контент-проект с оригинальным дизайном и всеми необходимыми модулями — формами для заявки, новостями, поиском.

Преимущества работы с создателями интернет-ресурсов, зарегистрированными на Юду:

• вы можете контролировать каждый этап создания платформы любого типа (биржа, интернет-каталог, магазин и др. )
• при создании сайта учитываются основные критерии качественного и удобного интернет-ресурса (функциональность, красивый дизайн, оптимизация и соответствие современным правилам сайтостроения)
• реализация задачи любой сложности — специалисты поймут ваши бизнес-цели и разработают веб-ресурс, который будет полезен

Оставьте заявку с заголовком «Ищу программиста для разработки интернет-платформы» на этой странице. Наши специалисты вскоре откликнутся на заказ и предложат вам выгодное сотрудничество.

Все интернет-ресурсы, разработанные профессионалами Юду, имеют удобную панель управления, благодаря чему разобраться в работе сайта не составит труда. Создание сайтов фрилансером, зарегистрированным на Юду, будет выполнено в заранее согласованные сроки.

Процесс разработки приложения, создании приложений мобильных устройств | THE BEST APP

Создание мобильного приложения в условиях мобилизации населения – жизненно важная необходимость. Но что нужно, чтобы программный продукт стал популярным и привлек новых пользователей?

Создание ТЗ

Если заказчик согласен сразу же приступить к работе над приложением без подробного ТЗ – бегите.

Техническое задание

– первый шаг в создании чего-то нового. И сегмент создания приложений мобильных устройств – не исключение.

В ТЗ необходимо составить карту экранов, описать функциональные и аппаратные требования, указать другие важные моменты. Правильно составленное техническое задание позволяет:

— сделать сотрудничество более комфортным и эффективным;
— на раннем этапе более точно оценить стоимость и избежать доплаты или наоборот – переплаты;
— получить нужный результат с первого раза, без переработок.

Выбор технологии

При создании приложений мобильных устройств

используются как нативные инструменты (родные для определенной ОС: Swift для iOS, Java для Android), так и кроссплатформенные решения (PhoneGAP, ReactNative).

Все зависит от бюджета и поставленной задачи. Нативные средства дороже, но и результат будет впечатляющим.

Методология

Главный принцип нашей студии – гибкость. Процесс разработки приложения проходит в несколько этапов:

— проектирование и дизайн;
— создание кода для backend и frontend;
— отладка и тестирование.

Мы работаем по методу двухнедельных спринтов: после выполнения каждого этапа предоставляются отчеты заказчику. Вы проверяете, принимаете этап и рассчитываетесь за выполненную работу. Сотрудничество получается максимально прозрачным и эффективным.

Тестирование API

Уже на старте разработки мобильного приложения сервер должен быть готовым. Только так можно не сорвать сроки, выпустить продукт достойного качества.

Если спецификация API готова заранее, появляется возможность в штатном режиме разработать тесты, всестороннее проверить приложение в работе, на ранних этапах устранить ошибки. Результат – экономия бюджета и времени.

Никаких багов, релиз только стабильно работающей версии

Даже небольшая недоработка может навсегда оттолкнуть пользователей, вернуть их потом будет сложно. В процессе разработки невозможно избежать ошибок. Порой на их устранение уходит до 30-40% всех ресурсов. Только тестирование позволит устранить проблемы.

В нашей студии специально работает отдел тестирования, располагающий внушительным парком устройств. В распоряжении, как флагманские модели, так и бюджетные аппараты. Мы сдаем работу только после того, как приложение работает без багов и ошибок на каждом устройстве.

В Ставрополе не утихает работа по созданию благоустроенного и красивого облика города

Разорвать замкнутый круг

Каждый автолюбитель Ставрополя знает, что без лишней надобности в центр города лучше не выезжать – припарковать своего «железного коня» будет сложно. А уж рядом с ДДТ это практически невозможно. Но ситуация должна поменяться в лучшую сторону совсем скоро. На радость многочисленным родителям воспитанников Дворца, для которых парковочный вопрос – большая головная боль.

– Вопрос с парковочными местами в этом районе давно стоит довольно остро, останавливаться на стороне Дворца детского творчества нельзя, а маленькая парковка напротив него всегда занята автомобилями. Вот нам и приходится либо ставить машину довольно далеко от нужного места и потом провожать ребенка до Дворца, либо высаживать ребенка чуть ли не на ходу, подвергая его опасности и нарушая правила движения, – рассказала председатель родительского комитета ДДТ Лариса Зыкина.

– У меня трое детей, и все они – воспитанники ДДТ, регулярно принимают участие в концертах. И для того, чтобы посмотреть на выступление своего ребенка, приходится отпрашиваться с работы обоим родителям. Однако смотреть концерт все равно может только один родитель, потому что второй в это время ищет, где поставить машину, – добавляет еще одна представительница многочисленной армии родителей воспитанников ДДТ Виктория Русановская.

А еще здесь частенько работает эвакуатор. Автолюбителям, которые рискнули нарушить правила и оставить «на минуточку» машину у бордюра, потом приходится терять куда больше времени, чтобы забрать своего «железного коня» со штрафстоянки. Заместитель директора ДДТ по учебно-воспитательной работе Наталья Гончарова отметила, что сотрудники учреждения уже накопили богатый опыт помощи временно утратившим средство передвижения землякам. Да и как не помочь мамочке, оставшейся с одним телефоном в руках, без верхней одежды и документов, которые «уехали» на эвакуаторе?!

Есть еще одна проблема – детей в ДДТ занимается много, а мест в фойе для родителей, чтобы подождать своих чад, мало. А уж в период пандемии, когда родителей внутрь и вовсе запрещено было пускать, а на улице капризничала небесная канцелярия, оставался только один выход – дожидаться своего вундеркинда в машине. Припарковать которую рядом с ДДТ, как вы помните, вариантов практически не было. Вот такой замкнутый круг.

А тут еще и жильцы соседнего дома (которых тоже можно понять) закрыли въезд на свою стоянку шлагбаумом.

– Если раньше родители могли поставить там машину на 15 минут, чтобы отвести или забрать ребенка, то теперь и такой возможности у них нет, – печально констатирует директор Дворца детского творчества Лариса Козлова. – У нас занимается восемь тысяч детей из всех районов города, и живем мы в современном мире, в котором личный транспорт — обычное средство передвижения. Новая парковка позволит родителям высаживать ребенка на стороне Дворца, а не на противоположной, что очень опасно. Мы не имеем права рисковать жизнями наших детей.

Новая стоянка поможет освободить и проезд к внутреннему двору ДДТ, где регулярно курсирует школьный автобус, который доставляет воспитанников Дворца детского творчества на различные городские мероприятия. И часто из-за множества брошенных на дороге машин автобус банально не может проехать. А еще этот вечно забитый проезд предназначен для машин экстренных служб: пожарной, скорой помощи…

Вместо орешника – хвойные

В общем, родители-автомобилисты наконец-то празднуют победу, однако нашлись люди, которые эту радость не разделяют. Свой протест выразили «зеленые» активисты, которых возмутил факт спила пяти деревьев, стоявших на месте, где начались строительные работы.

Здесь будет уместен небольшой экскурс в прошлое. Орехи, о которых идет речь, были высажены 35 лет назад – в 1986-ом, в год открытия Дворца детского творчества. Действительно, в свое время это были красивые и мощные исполины, украшавшие краевую столицу. Но, к сожалению, ничто не вечно в этом мире. Пришла очередь и орехов, которые специалисты причислили к разряду стареющих. О преклонном возрасте деревьев свидетельствуют, в частности, их полузасохшие «соратники» по бокам от строительства.

Тем не менее, ни одно дерево в Ставрополе не сносят без разрешения Зеленой комиссии города. Как рассказал ее председатель, депутат Ставропольской городской Думы Виктор Павлов, он и его коллеги борются за каждое растение, если его только можно спасти.

– Благоустройство этой территории сделает город только лучше, удобнее, и, поверьте, взамен этих орехов будут высажены новые деревья, – торжественно пообещал Виктор Павлов. – Причем это будут более ценные и долговечные деревья, возможно, хвойные. Наш город – очень зеленый, не раз становился победителем в различных конкурсах среди муниципалитетов страны, и мы стремимся сделать его только лучше. Но парковка у Дворца жизненно необходима.

О конкретных планах по озеленению рассказал заместитель руководителя комитета городского хозяйства администрации Ставрополя Дмитрий Боков. Он, в частности, поведал, что в прошлом году в Граде креста было высажено около 10 тысяч деревьев, в планах на текущий год – высадить еще более пяти тысяч, причем около двух тысяч из них уже обрели место жительства. Если говорить непосредственно о центральной части города, то здесь с начала нынешнего года появилось 150 новых деревьев. В целом же в планах озеленения – еще и окраины, и городские леса, и внутриквартальные территории.

Помимо целенаправленной работы, в городе сверх плана регулярно проходят экологические акции по высадке зеленых насаждений. Так, в прошлом году стартовал проект «Сад памяти», в рамках которого в Ставрополе и в лесном массиве появилось порядка 11 тысяч новых деревьев. В текущем году ко Дню космонавтики на проспекте Российском было высажено 90 лип. Еще 300 молодых деревьев высадили ученики на территориях городских школ.

– Город активно развивается и озеленяется, появляются новые скверы, уютные уголки, разбиваются клумбы и цветники, – подчеркнул Дмитрий Боков. – Любой проект благоустройства предполагает, что территория станет только лучше. Работа по созданию благоустроенного, молодого и красивого облика города порой заставляет местные власти идти на непопулярные шаги. Однако все это делается для горожан, их комфорта и процветания Ставрополя.

Деревья по осени считают

Активная работа ведется и в городских лесах, для воспроизводства которых озеленители краевой столицы высадили три тысячи деревьев на территории урочища «Надежда». Но на этом работы не завершены. Осенью в лесном массиве появятся еще две тысячи новых «зеленых» жителей.

Магнолия, барбарис, черемуха, береза, гортензия, тисс, хоста, сирень, ель голубая, а также можжевельник, самшит бордюрный и барбарис. Это все новые деревья и кустарники, которые украсили изумрудный облик Ставрополя, всего – около 300 зеленых насаждений. Вместе с ними на газонах и клумбах краевого центра расположились 34 тысячи виол.

Работники «Горзеленстроя» и «Ставропольского городского лесничества» также продолжат сезон посадок осенью. В планах высадка более 700 зеленых насаждений на внутриквартальных и центральных улицах города, в том числе свыше 200 деревьев будут «взрослыми». Дворы жилых домов и улицы украсят липы, клены, березы, рябины, дубы, ели. Что касается цветников, то город расцветет 1,5 тысячами кустов роз. Восстановят и посеют более 10 тысяч квадратных метров газонной травы.

Зеленая «одежда» города – живой организм, который должен обновляться. Специалисты регулярно проводят обследования лесных массивов и улиц города на предмет сухих и больных деревьев. С начала года проверили зеленые угодья Ставрополя на площади в 130 гектаров. Эта работа также будет продолжена.

Кстати

В апреле текущего года в рамках создания Гагаринского сада в Ставрополе высадили почти 400 молодых лип и елей. Новые зеленые жители теперь есть в школьных дворах, а также на Российском проспекте, где, в частности, появилось «Дерево мира»: молодой саженец клена посадили у музейного комплекса «Россия – моя история». В памятной акции принял участие глава Ставрополя Иван Ульянченко. Он высадил символичное растение вместе с Сергеем Крикалёвым. Легендарный советский и российский космонавт, Герой Советского Союза, Герой России, первый рекордсмен по пребыванию в космосе посетил город, и в память о его визите «Дереву мира» присвоили имя героя.

Между тем

Немало усилий на украшение Града креста к майским праздникам потратили работники «Горзеленстроя», которые все продумали еще с осени. 110 тысяч луковиц тюльпанов, устойчивых к заморозкам были высажены в основные клумбы на площади Ленина, у мемориала «Огонь Вечной Славы» и драмтеатра, а также на центральные улицы еще в ноябре. После долгой зимней стужи многолетники уже «проснулись», и яркие цветочные ковры вновь радуют жителей и гостей Ставрополя.

На центральных клумбах краевой столицы параллельно с тюльпанами расцветают пять тысяч гиацинтов. Они тоже перезимовали холода в грунте. По соседству с ними в главных цветниках «поселились» виолы, маргаритки и незабудки.

Ставропольские озеленители следят за всеми новейшими тенденциями в ландшафтном дизайне. Это дает им возможность каждый раз создавать уникальный рисунок цветочного наряда города. Им помогает прием вертикального озеленения. В городе установлено 116 его элементов.

Разноцветными шапками виолы «Виттрока» могут похвастаться пирамиды и арки на центральных улицах города. А на проспекте Октябрьской революции, у мемориала «Огонь Вечной Славы», на Крепостной горе зацвели ампельная пеларгония и петуния. Ко Дню Победы, помимо тюльпанов и маргариток, по периметру цветников высадили около 30 тысяч летников. Сальвия, тагетисы и цинерария освежают пейзаж нарядного города и добавляют праздничного настроения. Новые краски также засияли на мемориале «Огонь Вечной Славы», улице Суворова у Крепостной горы, улице Дзержинского, на монументе «Танк».  

В Тамбовской области продолжается работа по созданию центров образования естественно-научной и технологической направленностей «Точка роста»

В рамках реализации федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование» в сельских школах и школах малых городов Тамбовской области продолжается работа по созданию и оснащению современным оборудованием центров «Точка роста». В этом году в регионе к открытию готовится 41 центр.

Например, в Рассказовском районе создаются два новых центра — на базе Саюкинского филиала Платоновской школы и Озерского филиала Верхнеспасской школы. В них полным ходом идут ремонтно-строительные работы. Старые оконные блоки и двери заменят пластиковыми, покрасят стены, установят современное цифровое оборудование.

Педагоги будущих центров уже прошли обучение на базе Академии Минпросвещения России. Оно было направленно на формирование компетенций в рамках работы с новыми цифровыми лабораториями, которые оснащены датчиками температуры, давления, электропроводности и положения, а также наборами для изготовления микропрепаратов, опытов по молекулярной физике.

— Наше село является одним из самых густонаселенных в Рассказовском районе. В школе учится более 100 детей, и качество образования здесь играет определяющую роль. Благодаря нацпроекту «Образование» в нашей школе появится пространство для реализации творческого и интеллектуального потенциала обучающихся, — отмечает заведующая Саюкинским филиалом Платоновской средней школы Елена Часовских.

В образовательных центрах «Точка роста» ученики смогут приступить к занятиям уже с сентября этого года. Таким образом, с учетом открытых в течение прошлых двух лет центров, качественное и современное образование на базе центров будут получать более 18 тысяч сельских школьников региона.

Напомним, с 2019 года на базе сельских школ области открылось 54 центра образования цифрового и гуманитарного профилей «Точка роста». С 2021 года в концепцию центров были внесены существенные изменения. Если раньше школьники занимались по программам преимущественно цифровой и технологической направленностей (информатика, технология и ОБЖ), то теперь оборудование центров направлено на изучение предметов естественнонаучного цикла: физики, химии, биологии, экологии.

В рамках реализации федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование» до 2023 года в сельских школах и школах малых городов Тамбовской области всего будет создано 177 центров образования «Точка роста».

---

Екатерина Заева

Управление информационной политики департамента общественных связей и информационной политики аппарата главы администрации Тамбовской области

---

На Дону завершается работа по созданию дизайн-проектов

Работа по созданию дизайн-проектов благоустройства территорий в муниципалитетах Дона вышла на финальную стадию. Уже скоро проекты можно будет увидеть на единой платформе za.gorodsreda.ru и отдать свой голос за один из них.

Напомним, что сейчас муниципальные образования Ростовской области готовят дизайн-проекты тех территорий, которые благоустроят в 2022 году. Всего регион представит на онлайн-голосование 114 объектов в 55 городах и районах. Такие цифры привел заместитель губернатора Игорь Сорокин. Благоустройство проводится в рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» нацпроекта «Жилье и городская среда».

Выбрать, как будет выглядеть та или иная общественная территория, дончане смогут с 26 апреля по 30 мая. Голосование пройдет на сайте za.gorodsreda.ru.

Жителям Таганрога предлагается на выбор три объекта:

• сквер по ул. М. Жукова, 2-б;

• сквер по пер. Б. Проспект, 16-Д;

• пляж «Приморский».

Процедура голосования максимально проста. Чтобы отдать свой голос за понравившийся дизайн-проект, надо зайти на сайт, выбрать город или район и общественную территорию в нем (сквер, парк и так далее). Далее необходимо авторизоваться через Госуслуги или зарегистрироваться, указав в форме регистрации  фамилию, имя, отчество, дату рождения, место проживания, адрес электронной почты, подтвердить номер телефона. Затем — выбрать из списка дизайн-проект и поставить «галочку».

Присоединиться к отбору проектов могут жители региона старше 14 лет. От каждого участника принимается один голос. Для удобства населения пункты для голосования разместят также в МФЦ, торговых центрах, учреждениях досуга и культуры, общественных местах. К работе привлекут  волонтеров молодежных общественных организаций.

Результаты голосования будут опубликованы на сайте после завершения голосования.

• Благодаря открытому голосованию мы сможем создавать современные общественные территории, которые нравятся людям, — отметил Игорь Сорокин. – Всероссийская платформа дает нам возможность увидеть реальные пожелания жителей региона. Сервис продолжит работу и в дальнейшем. Платформа станет порталом с информацией о благоустройстве во всех муниципальных образованиях.

В Дагестане продолжается работа по созданию новых рабочих мест

      Председатель Правительства РД Артём Здунов сегодня, 29 сентября, в режиме ВКС провёл заседание Оперативного штаба по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в РД в условиях распространения новой коронавирусной  инфекции.

 

По первому вопросу – соблюдение санитарно-эпидемиологических требований при осуществлении предпринимательской деятельности, введённых для ограничения распространения коронавируса выступил руководитель Управления Роспотребнадзора по РД Николай  Павлов.

Он отметил, что наблюдается некоторое снижение заболеваемости: «Результатом определённой стабилизации и небольшого снижения в рамках прироста явилось ужесточение некоторых режимных моментов, в том числе касающихся работы организаций, учреждений, различных объектов и  их проверки.

Каждый руководитель, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны организовать выявление лиц с признаками инфекционных заболеваний и осуществлять бесконтактный температурный контроль при входе на работу. Лица с температурой выше 37 градусов должны немедленно отправляться домой, а также должна быть сделана запись об этом в соответствующем журнале. В этом журнале так же должна быть графа о состоянии здоровья родственников. Если в семье сотрудника появился больной коронавирусом ему нельзя выходить на работу. Кроме того в обязательном порядке должен быть осуществлён контроль на предмет вызова медицинского работника к таким людям. Но и конечно надо соблюдать обязательное ношение на работе масок, использование дезсредств, кожных антисептиков».

Комментируя озвученную информацию, Артём Здунов подчеркнул, что эти требование должны обязательно соблюдаться, что бы не пришлось вновь ограничивать деятельность предпринимателей.

«Это наша общая задача, все профильные министерства, а так же  Агентство по предпринимательству и инвестициям РД должны этому максимально способствовать. Никто не может сказать, что требования неосуществимые или избыточные и их невозможно соблюдать.  Ничего нового не вводится, речь идёт о соблюдении того, о чём уже договаривались», подчеркнул Артём Здунов.

Далее министр экономики и территориального развития РД Гаджи Султанов доложил о результатах мониторинга финансово-экономического состояния системообразующих предприятий. Он напомнил, что в перечень системообразующих организаций включены 122 организации, численность работников в них составляет 37 тыс. 975 человек.

«Мониторинг показывает, что введение ограничительных мер из-за пандемии почти не привело к высвобождению работников этих предприятий в ключевых отраслях – промышленности, сельском хозяйстве, ТЭК и др.  На сегодняшний день рисков высвобождения не наблюдается. Кроме того, из общего перечня  14 системообразующих  организаций по виду своей деятельности входят в перечень наиболее пострадавших отраслей. Из них  9 организаций получили поддержку, в том числе субсидии на зарплату за апрель и май; льготный кредит на возобновление деятельности под 2% годовых; субсидии на частичную компенсацию расходов за апрель, май и июнь», — доложил министр.

В продолжение работы Штаба на обсуждение был вынесен вопрос исполнения плана по созданию новых рабочих мест.

С основным докладом выступил глава Минэкономразвития РД. Гаджи Султанов доложил, что план по созданию рабочих мест в 2020 году был актуализирован и увеличен, и составил 34 тыс. 354 рабочих места (постоянных – 13 тыс. 877, сезонных – 8223, временных – 12 тыс. 254).

«Наилучшие показатели исполнения плана наблюдаются по линии Минсельхозпрода — 78,3% (создано 8408 при плане 10726), Минмолодежи– 79,3% (создано 363 при плане 458), Минтранса – 70% (создано 958  при плане 1369), Минстроя – 62,5% (создано 4519 при плане 7228). Ситуация на рынке труда анализируется также с каждым муниципальным образованием отдельно», — сообщил министр.

Отдельно члены Штаба рассмотрели ситуацию в Акушинском районе, где зафиксирован самый высокий уровень безработицы среди всех муниципальных образований республики.

По информации Администрации муниципального образования, на начало сентября 2020 года в районе было зарегистрировано 8115 человек. На текущий год районом был утвержден план по созданию всего 120 рабочих мест, за 9 месяцев было создано 123. В результате актуализации план увеличен до 180 мест. В связи с тем, что основной объем строительных работ по объектам, включенным в республиканскую и муниципальную инвестиционные программы приходится на 4-й квартал, план по рабочим местам будет выполнен до конца года.

Артем Здунов поручил администрации Акушинского района совместно с Минэкономразвития РД провести более детальный анализ структуры населения, численности занятых в бюджетной сфере и в отраслевом срезе, числа безработных, а также пересмотреть планируемое количество создаваемых рабочих мест.

По теме так же выступил министр сельского хозяйства и продовольствия РД Абзагир Гусейнов: «План министерства  на сегодня составляет 10726 рабочих мест, из которых 3600 временные, больше 6 тысяч сезонные и 1050 постоянные рабочие места. Согласно этому плану мы разработали сетевую карту по муниципалитетам  и в разрезе предприятий. На сегодня выполнение плана составляет 78,3%, создано 8408 рабочих мест. Сейчас наша задача довести до 100% и сверить данные с налоговой инспекцией, что бы знать по каждому предприятию информацию, требовать заключения соответствующих договоров с работниками и пошли отчисления в бюджет.   В крупных районах, где выращивают овоще —  бахчевые культуры, есть тепличные хозяйства уже работают  6 мобильных групп, куда входят наши специалисты, сотрудники газпрома и налоговой инспекции. Они не только регистрируем новые КФХ, но и проводим разъяснительную работу по регистрацией в качестве самозанятых, для чего уже создана специальная методичка».

Председатель Правительства РД подчеркнул, что создаваемые постоянные рабочие места должны оставаться  и в следующем году и дальше.

В заключение  был так же рассмотрен вопрос трудоустройства социально незащищённых слоёв населения.

«Из числа многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей обратились за помощью 21,6 тысяч человек, а удалось трудоустроить 1,7 тысяч.  В более скромных масштабах оказана помощь одиноким родителям, детям сиротам, которые в этом году завершили обучение, инвалидам и т.д.»,- сообщила министр труда и социального развития РД Изумруд Мугутдинова.

 

 

 

 

Начни создавать свою работу

Что является самым большим препятствием, которое мешает тебе работать на себя?

---

Выберите ОДНО препятствие, которое сдерживает вас больше всего, чтобы мы могли начать присылать вам бесплатные ресурсы, тренерские рекомендации и множество поощрений, чтобы помочь вам обрести свободу работы!

---

Не знаете, какой выбрать? Позвольте нам помочь!

Управляйте собой, чтобы чувствовать себя менее подавленным и более продуктивным
Чувствовать себя подавленным, выгоренным, тревожным, дезорганизованным или застрявшим? Узнайте, как расставить приоритеты для своего времени, сберечь энергию, раскрыть магию привычек и узнать, что делает вас уникально продуктивным, когда вы выбираете « управляю собой» .

Найдите и проясните свою бизнес-идею
Готовы исследовать работу самостоятельно, но не знаете, что бы вы сделали, или у вас слишком много идей? Узнайте, как найти правильную бизнес-идею, соответствующую вашим ценностям, потребностям и способностям, а также ту, которая будет поддерживать стоимость вашего идеального образа жизни, когда вы выберете « проясните вашу идею» .

Создайте поддержку, чтобы начать свой бизнес
У вас уже есть бизнес-идея, но вы не знаете, как начать работать над ней, чтобы превратить ее в бизнес? Узнайте, как создать команду консультантов, как найти своих идеальных клиентов и как создать сообщество людей, которые хотят видеть вас в успехе, когда вы выберете «build support» .

Все еще не уверены, что выбрать? Свяжитесь с нами , и мы дадим рекомендации, основанные на препятствиях, с которыми вы с нами сталкиваетесь.

Мы настоятельно рекомендуем выбрать , управляя собой сначала . Чем лучше вы поймете себя и то, что делает вас уникальным продуктивным, тем легче вам будет создавать работу, которая будет работать на вас!

---

(Где бы вы ни находились!)

Многие люди думают о работе на себя, но очень немногие когда-либо что-то с этим делают.Они либо думают, что у них недостаточно времени, денег, либо хорошей идеи, либо того, с чего начать.

Хочу показать вам, что у вас уже есть все необходимое, чтобы начать работать на себя прямо сейчас !!

Ниже приведены первые 5 действий, которые я рекомендую для начала вашего индивидуального предпринимательства. Они также помогут вам поддерживать вашу мотивацию на каждом этапе вашего развития.

ДЕЙСТВИЕ № 1:

Своевременно уволиться с работы

Честно говоря, это самый первый совет, который я даю тем, кто в настоящее время работает и думает о работе на себя.

В среднем люди могут найти дополнительный час в день, просто уйдя с работы вовремя! Я не советую вам отказываться от своей нынешней работы, но и не думайте, что вам больше нужно делать все возможное.

Делайте именно то, для чего вас наняли, и четко установите границы того, когда вы приедете и уйдете с работы.

Уход с работы вовремя ставит вашу работу в новый контекст. Теперь он финансирует ваш переход к индивидуальному предпринимательству и заставит вас более продуктивно использовать свое время, пока вы работаете.

ДЕЙСТВИЕ № 2:

Назначьте встречу с самим собой

После того, как вы отвлечетесь от своей текущей работы на 1 час в день, используйте это время, чтобы запланировать ежедневную встречу с самим собой, чтобы сосредоточиться на выяснении того, как работать самостоятельно.

ДЕЙСТВИЕ № 3:

Запись ежедневно

Я проинтервьюировал более 500 самозанятых людей, и они сказали, что привычка номер один для того, чтобы оторваться, — это писать каждый день.

Если вы подумываете о работе на себя, но не предприняли никаких действий, вы застряли.Вы знаете, что путь позади вас больше не вариант, но путь вперед неясен.

Ежедневное письмо позволяет выбросить мысли из головы, чтобы вы могли по-новому взглянуть на них, читая их в письменной форме.

Привычка писать на регулярной основе также заряжает вас энергией для генерации идей и вашего творчества.

Я считаю, что ежедневное письмо — самая важная привычка к самосознанию, которую вы можете развить.

Вы можете отслеживать свои страхи, непродуктивные привычки и все остальное, что мешает вам стать индивидуальным предпринимателем.Как только ваши препятствия будут изложены в письменной форме, вы, наконец, сможете противостоять им.

Помните, ваше письмо не обязательно должно быть формальным. Это могут быть списки, случайные мысли, рисунки и все остальное, что дает вам свободу выражать свои мысли и идеи.

Получите наш журнал Daily Growth Journal в качестве одного из бесплатных ресурсов, когда вы подпишетесь на наши обучающие электронные письма для Managing Yourself . Зарегистрироваться

ДЕЙСТВИЕ № 4:

Рассчитайте стоимость вашего образа жизни

Ты хоть представляешь, сколько денег тебе нужно, чтобы жить идеальным образом жизни? Вы хоть знаете, сколько денег вы потратили в прошлом году?

Я создал калькулятор образа жизни , чтобы помочь вам подсчитать, сколько денег вам действительно нужно зарабатывать каждый год, когда вы, наконец, начнете работать самостоятельно.

Отсутствие сбережений удерживает многих людей от того, чтобы стать индивидуальным предпринимателем. Проверив цифры с помощью созданного мною калькулятора образа жизни, вы сможете определять и сокращать непродуктивные расходы. Вы сможете использовать сэкономленные деньги, чтобы профинансировать переход к работе на себя.

АКЦИЯ № 5:

Общайтесь с единомышленниками

Переход от «сотрудника» к «индивидуальному предпринимателю» на самом деле означает изменение ваших привычек.Ваша жизнь — это сумма ваших привычек. А на ваши привычки сильно влияют привычки людей, с которыми вы проводите больше всего времени.

Ничто не поддержит вашу трансформацию быстрее, чем общение с людьми, которые хотят таких же перемен, как вы, или делают то, что вы хотите делать.

Если в вашей жизни мало самозанятых людей, вам нужно найти друзей-самозанятых!

Когда вы видите возможности в других, вы начинаете верить в них и сами.

Заводите друзей, а не связи. Стройте сообщество, а не сеть. Ищите людей, которые вас искренне интересуют или которые, по вашему мнению, могут помочь.

Поддерживает ли создание поддержки самое большое препятствие, мешающее начать свой бизнес? Начните получать от нас бесплатные ресурсы и рекомендации, которые помогут вам построить сообщество поддержки. Зарегистрироваться

---

LSTM Podcast
Слушайте вдохновляющие истории о людях, которые перешли от работы к работе на себя, и обо всех различных способах, которыми они это сделали.Узнайте о самых важных жизненных навыках, которые помогли им выйти из тупика и преуспеть! Новые интервью каждую неделю! Слушайте сейчас

Калькулятор образа жизни
Сколько стоит ваш идеальный образ жизни? Не знаешь? Рассчитайте это сейчас, загрузив наш бесплатный калькулятор образа жизни. Узнайте, как расставить приоритеты в расходах для достижения своей цели — свободы работы. Возможно, вам понадобится гораздо меньше денег, чем вы думаете! Загрузить сейчас

Еженедельное напоминание об размышлениях
Если вы хотите создать работу, которая работает на вас, начните планировать время каждую неделю, чтобы размышлять о том, что работает, а что не работает с точки зрения работы, которую вы разрабатываете для себя.Каждое субботнее утро по восточному времени мы присылаем вам историю, упражнение или предложение, над которыми вы можете подумать. Подписаться

---

Я ценю время, которое вы уже провели с нами! Одним из основных мотивов создания этого сообщества было то, что я устал от одиночества в этом путешествии. Я знаю, как это может быть сложно, поэтому не хочу, чтобы ты чувствовал себя таким одиноким, как когда-то я.

---

Я знаю, насколько важно проводить время с сообществом единомышленников, чтобы добиться больших изменений, которые вы хотите произвести в своей жизни.Для меня будет честью быть приглашенным в ваше путешествие.

Вероятно, самое важное действие, которое вы можете предпринять прямо сейчас, — это задать мне любые вопросы, которые у вас на уме. Задайте свои вопросы сейчас или отправьте мне твит .

Я не знаю ответа на все вопросы, но постараюсь найти ответ на ваш вопрос.

Раньше я руководил онлайн-сообществами, и я хочу сделать все возможное, чтобы ответить на все ваши электронные письма. Я хочу, чтобы вы поделились своими историями, своей борьбой и своими успехами.Научи меня, как лучше помочь тебе и служить тебе.

Надеюсь на сотрудничество с вами.

Помните, это возможно!

Стивен

PS Начните получать наше еженедельное напоминание о размышлениях каждую субботу утром, чтобы помочь вам продвинуться в вашем индивидуальном путешествии! Подписаться

30 идей, которые изменят ваш образ жизни, работы и творчества

Иллюстрация Ани Вики

За последний год я опубликовал в еженедельном информационном бюллетене более 500 статей о том, как найти больше смысла и творчества в своей повседневной работе.

---

Ниже я сократил этот список до 30 моих любимых писем по категориям производительности, творчества, карьеры, технологий и благополучия. Плюс список самых популярных постов из этого блога. Каждая работа, представленная здесь, действительно изменила мой стиль работы.

Производительность

100 блоков в день
Большинство людей спят около семи или восьми часов в сутки. Это оставляет 16-17 часов бодрствования каждый день. Или около 1000 минут.

Святость вашего календаря
Если вы обнаружите, что редко добавляете или отклоняете события в свой календарь, это обычно сигнал о том, что вы слишком пассивны в отношении того, как вы проводите свое время

Почему вы должны выбрать беспорядочный стол
Истина в том, что организация часто сводится к тому, чтобы успокоить наши тревоги — хитрый способ почувствовать себя занятым, не делая ничего особо полезного.

Скажите мне, что вы сделали сегодня, и я скажу вам, кто вы
Если бы вы повторяли сегодня каждый день в течение следующего года, реально, где бы вы оказались?

Советы по продуктивности от моего 16-летнего «Я»
Оглядываясь на свое 16-летнее «я», я понял, что проблема была не в количестве времени, а в его качестве.

Самый эффективный способ сказать «нет» тому, что вы не хотите делать
Отказ, включающий «не делайте» — например, «Я не отвечаю на электронные письма в субботу вечером» — это более могущественный, чем тот, кто сосредоточен на «не могу».

Творчество

Времена года в творчестве
В творчестве есть времена года. Часть работы — знать, какое сейчас время года, и действовать соответственно.

Самовыражение неизбежно
Лекция знаменитого художника Агнес Мартин в 1973 году о том, почему мы создаем искусство, и о «совершенстве, лежащем в основе жизни».”

Творчество — это гораздо больше, чем 10 000 часов осознанной практики
Создатель награждается за превосходящий опыт, выходящий за рамки стандартного репертуара.

Чтобы стать художником, вам нужна бизнес-модель
Овладение своей формой искусства — вот как стать великим художником. Это не то, как стать профессионалом.

Джаз Великий Билл Эванс о творческом процессе и самообучении
Если вы попытаетесь приблизиться к чему-то очень продвинутому и не знаете, что делаете, вы не сможете продвинуться вперед.

Разгруженные умы — самые креативные
Как рутинные занятия, такие как принятие душа, дают вашему разуму свободное пространство, что часто порождает странности.

Карьера

Предсказатель номер один для карьерного успеха
Согласно многочисленным рецензируемым исследованиям, простое пребывание в открытой сети вместо закрытой является лучшим предиктором карьерного успеха.

Настоящая причина, по которой эта слоновая диаграмма пугает
От 47 до 81% рабочих мест, как мы понимаем, могут оказаться под угрозой со стороны технологий в течение 20 лет.

Единственный человек, который может сделать вашу работу значимой, — это вы
Качество лидерства практически не упоминалось, когда люди описывали важные моменты на работе, но плохое руководство было главным разрушителем значимости.

Проблема следования своей страсти
По-немецки слово «страсть» означает «Leidenschaft», что буквально означает способность переносить невзгоды.

Нужно ли быть рывком, чтобы добиться успеха?
Идея о том, что только чванливый, всезнающий и безжалостно амбициозный добивается успеха, — ложь.

Как работать в сети, не чувствуя себя обманщиком
Отвращение к работе в сети можно преодолеть — четыре стратегии, которые помогут вам изменить свое мышление.

Технологии

Как технологии захватывают умы людей
Дизайнеры продукта используют ваши психологические уязвимости (сознательно и бессознательно) против вас в гонке, чтобы привлечь ваше внимание.

Кто будет командовать армиями роботов?
Заставляющий задуматься, веселый и пугающий разговор о том, кто будет контролировать технологии будущего.

Великий А. Awakening
Как Google использовал искусственный интеллект для преобразования Google Translate, одного из своих наиболее популярных сервисов, и как машинное обучение готово заново изобрести вычисления.

Плохой резчик
Отличное и вдумчивое исследование того, почему технологии так часто расходятся со священным.

Оставаться человеком в эпоху машин: интервью с Дугласом Рушкоффом
Когда вы действуете в масштабе корпораций, в Интернете, вы в конечном итоге попадаете в эти гигантские стоячие волны, вы в конечном итоге теряете преимущество своего домашнего поля как живой человек.

Боты не заменят приложения
Очень интересная история обмена сообщениями, чат-приложений и будущее «диалогового интерфейса» — но вам не нужно быть ботаником, чтобы получить от этого удовольствие.

Благополучие

Прекратите воспринимать чужую тревогу
Если вы вспомните естественные науки в старшей школе, вы вспомните, что тревога является проводящей. Он хочет путешествовать от одного человека к другому.

Почему вы не можете помочь, но действуете в соответствии со своим возрастом
То, насколько мы стары — наш субъективный возраст — может влиять на то, как мы стареем.Что касается возраста, то оторванные страницы календаря не рассказывают всей истории.

Почему витаминные таблетки не работают и могут быть вредны для вас
Мы дозируем антиоксиданты, как если бы они были эликсиром жизни. В лучшем случае они, вероятно, неэффективны. В худшем случае они могут просто отправить вас в раннюю могилу.

Всегда в движении
Утренняя пробежка или вечернее занятие спиннингом может показаться прекрасным, но если остаток дня вы сидите на заднице, короткий рывок мало повлияет на ваше общее самочувствие.

Засыпание
Когда бодрствование рассматривается как главное событие, неудивительно, что у многих возникают проблемы со сном. Можем ли мы возродить радость сна?

Простые правила еды Майкла Поллана
Не ешьте ничего, что ваша прабабушка не признала бы едой, и другие легко запоминающиеся идеи.

Мои самые популярные сообщения

Производительность — это действительно то, чего вы не делаете
То, что вы не делаете каждый день, стало таким же важным — если не более важным — как то, что вы делаете.

Как преодолеть беспокойство и стать более дружелюбным человеком
50 золотых правил Дейла Карнеги для преодоления беспокойства, привлечения людей к вашим идеям и становления великим лидером.

Откуда приходит уверенность?
Нам часто говорят, что мы должны быть увереннее. Но как это сделать? И вообще, что такое уверенность?

Чувство признательности — единственный наиболее устойчивый мотиватор на работе
В то время как мы быстро привыкаем к типичным формам признания на рабочем месте — более высокая зарплата, лучшее название должности — и начинаем принимать их как должное, признание — другое. .

Ключ к удаче — это умение общаться с людьми
Будь то карьера, любовь или жизнь, возможности текут через людей. Если вы хотите увеличить свою удачу, начните подвергать себя опасности.

–

Если вы хотите получать больше подобных статей дважды в месяц, присоединяйтесь к 6000+ людям и подпишитесь на мою рассылку.

Перестаньте ждать, пока кто-то даст вам работу: создайте свою

Я получил степень бакалавра в области дизайна одежды в 2012 году.Тем летом я подал заявку на сотни вакансий в области дизайна, выкройки, закупок и мерчандайзинга. И все, что у меня было, — это каменная холодная тишина, или один нет за другим.

Нет, вы не прошли в следующий раунд.

Нет, это не то, что мы ищем.

Единственная работа, которую мне удалось получить, — это работа дизайнером в Чжэнчжоу, Китай. Он платил 800 фунтов в месяц, мои расходы на проживание были покрыты.Но я боялся переехать куда-нибудь, где людей контролируют даже больше, чем здесь, в Англии.

Поговорив об этом с отцом, мы оба решили, что это, возможно, не лучшая возможность. Оглядываясь назад, я бы хотел, чтобы сказал «да», потому что я никогда не узнаю, что я упустил. Но я отказался и продолжил поиски работы.

Я боролся еще несколько месяцев. Мой банковский счет быстро истощался, как и моя уверенность в себе.

Однажды, ожидая в своей местной пекарне, прежде чем сесть на поезд, я случайно устроился там на подработку продавцом.У меня больше ничего не происходило, и я приветствовал эти деньги, поэтому сказал «да».

Часть меня почувствовала себя неловко, возвращаясь в деревню, в которой я выросла после окончания учебы, только для того, чтобы работать продавщицей / официанткой в ​​пекарне — работу, которую я могла бы получить шесть лет назад, не накопив 20 тысяч фунтов в долг . Но я проглотил свою гордость, закатал рукава и продолжил.

Я стал pro в нарезке хлеба, приготовлении бутербродов и поедании пончиков.

Я также работал неполный рабочий день (удаленно) в модном стартапе, бесплатно, потому что они не могли мне платить.Но я многому научился и ценил это; плюс я надеялся, что в конечном итоге это приведет к полноценному оплачиваемому концерту.

Я продолжил поиск работы, отправляя заявки каждую неделю. И снова нахлынули новые отказы.

Было действительно трудно не позволить всем этим «нет» сломить мне дух. Я подумал про себя, что я творческий, умный и трудолюбивый; и есть изобилие для любого дела.

Почему они этого не видели? Я был обманут?

Прошло несколько месяцев, и папа напомнил мне о нашем отпуске на Шри-Ланке двумя годами ранее, когда мы посетили две проектные и сбытовые компании.Для крупных компаний, таких как M&S и Victoria’s Secret, было действительно интересно наблюдать, как на производственной линии производятся реальные продукты; и впитать энергию студии дизайна real .

Я встретился с менеджером по дизайну Hidramanis, и она предложила мне стажировку после того, как я окончил учебу на месте. Я все еще учился в университете и никогда не думал о работе за границей, поэтому был немного удивлен, но также очень благодарен. И я никогда больше не думал об этом, пока папа не упомянул об этом пару лет спустя.

Я отправил ей по электронной почте копию своего портфолио, у нас было собеседование по Skype, и она спросила меня, когда я хочу к ним присоединиться и на какой срок.

Я не мог поверить, что кто-то наконец сказал

да .

В феврале 2013 года я прилетел в Шри-Ланку, чтобы начать стажировку в области дизайна, и жил и работал там следующие шесть месяцев. Заработок был ужасных , но я так много узнал об отрасли и получал удовольствие от исследования нового места в одиночку.Кроме того, у меня было несколько родственников, которые жили там, которых я никогда не встречал или видел только в детстве, и мог проводить больше времени, знакомясь с ними.

Когда моя стажировка подошла к концу, мне предложили работу на полную ставку, чтобы я продолжал работать там. Но опять же, зарплата была невысокой, и я принял трудное решение вернуться домой и попытать счастья в поиске работы с учетом всего накопленного мной опыта.

Внезапно я вернулся на круги своя.Заполнение и отправка заявлений о приеме на работу и снова куча отказов. Как будто мой опыт проектирования в Шри-Ланке почему-то не считал даже .

Примерно в это время я начал писать здесь и там только для себя. Я никогда ничего никуда не отправлял, потому что не думал, что был готов или достаточно хорош. Я часами читал вдохновляющие статьи в Интернете и пожирал страницы книг. Чем больше я читал, тем больше мне хотелось написать. Но я не думал, что когда-нибудь смогу быть таким же хорошим, как они.Так что я отложил эту мечту в постель еще на несколько лет.

В крайнем случае, я выяснил все контакты всех дизайнеров и покупателей, которых встречал на встречах в Хидраманисе. В основном они были из крупных компаний, таких как Tesco и ASDA. Я отправил несколько писем с вопросом, есть ли у них вакансии; молятся кто-нибудь ответит.

И один из них

сделал .

Следующие семь месяцев я проработал в качестве временного покупателя-стажера в Tesco F&F, прежде чем перейти в Primark и получить роль официального покупателя-стажера.И я провел там два с половиной года, прежде чем мне исполнилось , наконец, , готовый признаться себе, что это совсем не то, чего я хотел.

Мне надоело все свое время отдавать компании, где я был просто еще одним номером номер . Легко заменяемый. И не ценится и не уважается.

Иллюзия детства усердной учебы, получения хороших оценок, чтобы вы могли поступить в университет, затем получить работу, подняться по карьерной лестнице и жить долго и счастливо, официально была разрушена для меня.

Я имею в виду, что в этом весь смысл школы, верно? Вы ходите в школу, чтобы в конце концов убедить кого-то дать вам работу, которая вам не нужна.

Потому что давайте будем честными — большинству людей не нравится их работа. Если да, то хорошо. Думаю, это здорово. Вы обязательно должны оставаться на любимой работе.

Но для остальных из нас это в основном неприятные мелкие начальники и предательские сослуживцы. Перегружать себя до изнеможения или истощения.Празднование пятниц, проживание на выходных и жалкие двухнедельные каникулы.

Вы отбрасываете лучшие годы своей жизни. А для чего?

Деньги? Безопасность? Мощность?

Я все думал, что это за балла ?

Неважно, приду я завтра или нет.

Почему я принимаю заказы от людей, с которыми не хочу обмениваться местами?

Почему я зря трачу время на работу, которая для меня не имеет значения; просто чтобы я мог забирать домой посредственную зарплату в конце каждого месяца?

Только недавно меня осенило, что я потерял столько лет своей жизни, пытаясь найти работу.Жду, надеясь и молюсь, чтобы кто-нибудь дал мне работу.

Я бы не сказал, что сожалею об этом, потому что в то время я не знал ничего лучшего. Я, наверное, не был готов начать бизнес и попытаться сделать это самостоятельно. И я еще недостаточно разозлился на систему, чтобы сказать: ебать это дерьмо, я выхожу из .

Нет страсти к игре по мелочам — согласиться на жизнь, меньшую, чем та, на которую вы способны жить.
— Нельсон Мандела

В конце концов, я нашел в себе смелость довериться своей интуиции и вырваться на свободу.Я зарабатывал деньги как писатель-фрилансер, написал и опубликовал несколько книг, стал тренером и в то же время путешествовал по миру. В прошлом году я открыла бизнес — She Rose Revolution , который представляет собой платформу для публикации материалов, расширяющую возможности женщин.

Я довольно часто получаю электронные письма и предложения от женщин, которые только что закончили учебу. Они часто бывают в творческой сфере или являются начинающими писателями и изо всех сил пытаются найти работу.

И часть моих хочет их виртуально встряхнуть и сказать: стоп .

Хватит ждать, пока кто-нибудь даст вам работу.

Создайте свой собственный.

Мы живем в то время, когда можно делать почти все, что любите, и найти способ заработать на этом деньги. Прежде чем это произойдет, могут пройти месяцы или годы — да. Но вы бы предпочли потратить это время на компанию, которая вас не ценит и может уволить завтра, или на себя?

Вот чего они не хотят, чтобы вы знали: им нужно , вы ; они тебе не нужны.

Чаще всего люди отказываются от своей власти, думая, что у них ее нет.
— Элис Уокер

Если вы хотите быть дизайнером, начинайте проектировать и создавать вещи. Продавайте то, что вы делаете, на рыночных прилавках, на фестивале или на etsy. Создайте веб-сайт или попросите кого-нибудь создать его для вас.

Если хочешь быть актером, начинай сниматься. Соберите компанию друзей и начните ситком или снимите фильм с ограниченным бюджетом.Разместите его на YouTube или отправьте в Netflix. Еще лучше, начните свой собственный Netflix для будущих актеров, режиссеров и сценаристов, потому что кто, черт возьми, такой Netflix?

Если вы хотите стать писателем, начните писать. Пишите на сайты или в журналы, которые вы любите читать. Напишите письмо нескольким компаниям, предлагающим ваши письменные услуги фрилансерам Заведите блог, веб-сайт или собственный журнал. Написать книгу. Не ждите, пока кто-нибудь опубликует, опубликуйте сами

Сделай что-нибудь. Все что угодно . Просто перестань ждать, пока кто-нибудь даст тебе работу.

Потому что вам не нужно ждать разрешения от кого-то, чтобы сделать то, для чего вы пришли сюда.

Как создать свое собственное положение на работе

Итак, вы приступили к работе по инерции. Вам нравится ваша работа, и вам особенно нравится ваша компания.

Дело в том, что в последнее время вы чувствуете себя немного беспокойно. Возможно, вы настолько хорошо знаете свою работу, что могли бы выполнять ее во сне.Или, может быть, вы не видите особых возможностей для роста или движения в вашем отделе. Этот голосок в вашей голове говорит, что он готов к новым испытаниям, но мысль о том, чтобы покинуть свою замечательную компанию, действительно пугает. Должен быть способ получше, правда?

Прежде чем вы начнете совершенствовать свое резюме, стоит подумать о том, как вы можете создать свои собственные возможности в вашей нынешней компании . Но как это сделать? С чего начать? Как вообще заставить нужных людей вас слушать? Прочтите пять простых шагов для создания новой работы в вашей нынешней компании.

1. Определите текущую бизнес-проблему и сопоставьте с ней свои навыки

Чтобы ваш начальник и компания рассмотрели вопрос о смене вашей роли, они захотят узнать, что это для них значит. Итак, оглянитесь вокруг. Какие самые большие задачи и проблемы необходимо решить вашей компании? Возможно, вашему отделу не хватает комплексной программы обучения, а может быть, никто не разработал столь необходимую стратегию работы с социальными сетями. Может быть, в отделе маркетинга упал человек, которого так и не заменили.Попробуйте сопоставить эти возможности со своим опытом и подумайте, что вы можете предложить.

2. Создайте подробный план

Теперь, когда вы определили новую роль или возможность, которую могли бы заполнить, вам нужно создать план. Во-первых, составьте подробное описание должности, а также поставьте цели для этой должности в течение первого года. (Чтобы говорить на языке начальника, создайте его, используя тот же формат, который уже использует ваша компания.) Подробное описание того, как будет выглядеть эта роль, поможет руководству лучше понять, чего вы можете достичь.

Затем подумайте о том, что случится с вашей текущей ролью — оставите ли вы некоторые свои задачи и передадите некоторые из них другим, или вашему боссу нужно будет нанять замену? Помните, что в этом случае вам нужно будет привести особенно убедительные аргументы в пользу того, почему ваша новая роль нужна или как она может повлиять на бизнес. На этой заметке:

3. Предложите идею своему руководителю

К этому моменту вы можете быть настолько взволнованы своей идеей, что захотите сразу перейти к начальнику вашего босса (или выше).Однако лучше всего начать с вашего непосредственного руководителя. Мы надеемся, что он или она станет отличной начальной декой. Начните с планирования встречи в тихое время, когда ваш руководитель будет меньше отвлекаться. Затем представьте простой набросок своей идеи, начиная с бизнес-задачи, которую вы решаете. Не забудьте упомянуть о своем сильном интересе к развитию своих навыков и карьере. В конце концов, вы уже освоили свою текущую работу и готовы к новым испытаниям.Также не помешает упомянуть, насколько вам нравится работать в нынешней компании и как вы хотели бы оставаться в ней надолго.

Кроме того, не бойтесь просить своего начальника пробить дыры в этой идее; вы должны быть готовы ответить на сложные вопросы, если ваша идея перейдет на новый уровень. Если ваш руководитель согласен с тем, что ваша идея может сработать, спросите о следующем шаге, т. Е. О тех людях, с которыми можно поговорить, чтобы воплотить эту работу в реальность.

С другой стороны, если ваш менеджер оказывает сопротивление, попросите его или ее подумать над этим еще немного, а затем ответьте вам с конкретным отзывом.Может быть, ваша идея все еще может работать с небольшой настройкой. Или, возможно, ваш руководитель боится повторения вашей должности, и вам нужно работать над более эффективным планом перехода. Если идея категорически отвергается, не бойтесь поговорить с наставником или доверенным коллегой, у которого есть свежий взгляд — у него или у нее может быть другая идея подхода к делу (или другие мысли о том, как вы могли бы изменить свою роль ).

4. Пересмотрите свою идею и представьте ее лицам, принимающим решения

После того, как ваш босс одобрил идею и направил вас к нужным людям для дальнейшего обсуждения, еще раз взгляните на свой план.Вам нужно будет адаптировать свой подход к людям, с которыми вы встречаетесь. Если вы встречаетесь с руководителем высокого уровня, возможно, вы захотите урезать детали и сосредоточиться на результатах. Если вы встречаетесь с сотрудниками отдела кадров, вам следует рассказать о некоторых конкретных событиях, которые продемонстрируют ваш неиспользованный талант.

Что бы ни случилось, вы снова захотите сосредоточиться на том, как эта новая роль будет иметь большое значение для компании и почему вы именно тот человек, который ее возьмет на себя.

5.Будьте терпеливы

Даже если все, начиная с обслуживающего персонала и заканчивая генеральным директором, думают, что ваша идея прекрасна, это не обязательно означает, что вы приступите к новой работе в течение двух недель. Некоторые идеи необходимо проверить с помощью подходящих людей, прежде чем они смогут взлететь, в то время как другим может просто потребоваться правильное финансирование, чтобы воплотить их в жизнь. И, к сожалению, некоторые идеи могут зависеть от правильного выбора времени. Вашей организации может потребоваться завершить текущие стратегические проекты, прежде чем нужные ресурсы будут перенаправлены на вашу идею.

Но помните: если ваша идея стоит того, чтобы ее реализовать, и вам она действительно понравится, постарайтесь придерживаться ее, пока не придет время — в конце концов, она может окупиться. А пока используйте этот период ожидания, чтобы освежить в себе навыки, которые вы будете использовать на новой работе. Никогда не знаешь, когда тебя коснутся, чтобы совершить такой прыжок.

Создавали ли вы когда-нибудь собственные возможности в своей нынешней компании? Что ты сделал? Поделитесь своим опытом с нами в Muse!

Фотография любезно предоставлена ​​Джеффом Шелдоном.

7 способов создать благоприятную рабочую среду | Изменить набор

Создание благоприятной рабочей среды в значительной степени влияет на отношение сотрудников к своей работе и коллегам, уровень производительности и продуктивность. Создание позитивной рабочей среды выходит далеко за рамки фактического пространства, включая корпоративную культуру и лидерство.

Преимущества создания благоприятной рабочей среды

Создание позитивной атмосферы, в которой сотрудники чувствуют себя уважаемыми и важными, может принести много пользы.

Знаете ли вы, что исследование Deloitte показывает, что 94% руководителей и 88% сотрудников считают, что положительная корпоративная культура является неотъемлемой частью успеха компании?

Также положительная рабочая среда:

• Повышает уровень счастья сотрудников на 33%.
• Предотвращает или сокращает длительный отпуск по болезни.
• Повышает производительность, креативность и прибыльность.
• Снижает текучесть кадров, в некоторых случаях на 58%.
• Увеличивает выручку компании на 33%.

Обладая множеством преимуществ, создание благоприятной рабочей среды должно быть неотъемлемой частью вашей текущей корпоративной стратегии. В конце концов, это один из лучших способов инвестировать в своих сотрудников и убедиться, что они работают с максимальной отдачей.

Как создать благоприятную рабочую среду

При создании благоприятной рабочей среды нужно о многом подумать. Вот несколько способов сделать так, чтобы наши сотрудники были счастливы, здоровы и чувствовали себя лучше всех здесь, в Change Recruitment.

1) Защита психического здоровья сотрудников

По данным Фонда психического здоровья, 14,7% сотрудников сталкиваются с проблемами психического здоровья на работе. Женщины, работающие полный рабочий день, также в два раза чаще сталкиваются с проблемами психического здоровья.

Итак, возможно, что ваши сотрудники могут испытывать проблемы с психическим здоровьем во время работы в вашей компании. Плохое психическое здоровье часто приводит к отпуску по болезни, что отрицательно сказывается на вашем бизнесе и коллективе.

Программы помощи сотрудникам — отличный способ решить проблемы еще до того, как они начнутся, и создать рабочую среду, в которой сотрудники будут счастливы и здоровы.Программы EAP, такие как Health Assured, позволяют сотрудникам получать доступ к ряду услуг, включая онлайн-поддержку и поддержку в области психического здоровья по телефону.

Вам также следует поработать над созданием культуры, побуждающей сотрудников открыто говорить о своих чувствах как со своими коллегами, так и с руководителями среднего звена. Разговор о психическом здоровье может иметь большое значение для того, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и чувствовали себя счастливыми на работе. Не храните психическое здоровье в тайне.

2) Посмотрите на свою реальную рабочую среду

Как мы обсуждали в предыдущей статье, ваше физическое рабочее место сильно влияет на моральный дух и отношения сотрудников.

Например, места для совместной работы могут снизить стресс сотрудников и стимулировать их большую физическую активность. Точно так же сочетание открытой планировки, зон для отдыха и личных пространств позволяет сотрудникам выбирать, где им работать, в зависимости от предпочтений и потребностей проекта.

Разные люди лучше работают в разных сферах. Таким образом, большинство экспертов предлагают предоставить ряд возможностей и предоставить сотрудникам свободу работать там, где, по их мнению, они могут достичь наилучших результатов.

3) События принимающей компании

Исследование Центра инноваций талантов показывает, что коллективный дух и чувство принадлежности могут значительно повысить успех компании за счет повышения производительности, мотивации и вовлеченности на целых 350%.

Корпоративные мероприятия — прекрасная возможность позволить сотрудникам собраться вместе и наладить прочные отношения за пределами зала заседаний.

Здесь, в Change, мы проводим широкий спектр мероприятий, в том числе как выездные, так и социальные. У нас даже есть случайные выпивки.

Поскольку наши сотрудники имеют разный опыт и представляют множество разных стилей жизни, мы стараемся проводить мероприятия, подходящие для всех. Таким образом, некоторые из них могут включать напитки после работы, в то время как другие события происходят в рабочее время или сосредоточены на обучении и внутреннем взаимодействии.

4) Здоровое тело = здоровый дух

Все мы знаем, что необходимо быть физически активным, и стараться ходить в спортзал хотя бы раз в неделю. Национальная служба здравоохранения рекомендует как минимум 150 минут умеренных аэробных упражнений в неделю и силовых тренировок. Однако только каждый третий взрослый британец получает достаточно упражнений.

И самое распространенное оправдание?

Не хватает времени.

Когда наши расписания забиты важными встречами и сжатыми сроками, легко пропустить тренажерный зал.Но есть реальная выгода для бизнеса в том, чтобы побуждать сотрудников оставлять свои рабочие места и попотеть.

Физические упражнения не только предотвращают длительный отпуск по болезни, но также снижают стресс, повышают уровень энергии и даже могут повысить продуктивность. Гарвардское исследование связывало физическую активность с улучшенными функциями мозга, такими как повышение творческих способностей, более быстрое обучение, формирование памяти и повышение концентрации.

Итак, если вы действительно хотите, чтобы ваши сотрудники работали с максимальной отдачей, убедитесь, что они ходят в спортзал, и уделяйте первоочередное внимание своему физическому благополучию.Мы поощряем сотрудников проявлять активность самыми разными способами, такими как скидки в местных спортзалах, оздоровительные мероприятия, прогулки и бег в обеденное время и, конечно же, наши знаменитые внутренние соревнования по настольному теннису.

Наш офис в Глазго предлагает уроки фитнеса, чтобы сотрудники могли биться чаще в рабочее время.

5) Создавайте сильные линии связи

Современные технологии в некотором смысле упрощают общение с молниеносной скоростью. Ежедневно по всему миру отправляется более 269 миллиардов электронных писем, и сотрудники во всем мире все больше полагаются на инструменты онлайн-коммуникации, такие как WhatsApp, Slack и Zoom.

Тем не менее, наличие такого количества вариантов может быть не очень хорошо. Слишком легко пропустить сообщения. Например, сотрудники открывают только 24% всех писем.

Плохое общение может негативно повлиять на все аспекты вашего бизнеса, включая обслуживание клиентов, удержание сотрудников, производительность и способность вашей команды уложиться в сроки и даже повлиять на вашу прибыль.

Таким образом, очень важно думать о том, как вы и ваши сотрудники общаетесь при создании благоприятной рабочей среды.Подумайте о том, как вы разговариваете друг с другом, и о стилях общения лидеров.

Например, мы проводим ежемесячные встречи по всему бизнесу, чтобы рассказать о прогрессе нашей компании, о том, как она согласуется с долгосрочными целями и о роли сотрудников в этом процессе. Менеджеры также проводят индивидуальные встречи, чтобы убедиться, что любые проблемы решаются заранее, и сотрудники чувствуют полную поддержку.

6) Содействовать разнообразию

Мы считаем, что разнообразие является важным ингредиентом для создания позитивного рабочего места.

И исследования Glassdoor подтверждают это мнение, так как 67% респондентов заявили, что разнообразие является важным фактором при принятии решения о том, где работать.

Разнообразная рабочая сила также дает множество впечатляющих преимуществ для бизнеса. Разнообразный персонал не только упрощает привлечение лучших и талантливых специалистов в вашей отрасли, но также увеличивает производительность и прибыль.

Сотрудникам естественно более комфортно, что открывает двери для творческого мышления и новаторских идей.К тому же, когда сотрудники более довольны своей рабочей средой, они с меньшей вероятностью будут тратить свое время на поиски другой работы.

Наша рабочая среда способствует разнообразию во всех его формах. Мы активно ищем способы поддержать матерей, недавних выпускников и людей из разных этнических и культурных слоев. У нас есть сотрудники со всего мира и многоязычная рабочая сила, что позволило нам расширить наши предложения по международному найму и выйти за пределы Шотландии.

7) Обеспечьте возможности для развития карьеры

Практически каждый хочет иметь возможность учиться и совершенствовать свои навыки. Исследования LinkedIn подтверждают это утверждение, поскольку 93% сотрудников заявили, что предпочли бы работать в компании, которая обеспечивает регулярное обучение и развитие карьеры.

Поощрение ваших сотрудников к росту не только способствует вовлечению, но также повышает уровень удержания и увеличивает ваши доступные ресурсы, поскольку персонал может справляться с более сложными задачами. По мере того, как сотрудники становятся более продвинутыми, вы можете масштабировать свой бизнес.

Обучение должно включать как твердые, так и мягкие навыки и предоставлять возможности для личного и профессионального развития. Некоторые компании выплачивают сотрудникам ежемесячное пособие на обучение, позволяют сотрудникам тратить один день в квартал на личностный рост или создают программы наставничества.

Все это создает благоприятную рабочую среду, в которой сотрудники увлечены, счастливы и работают с максимальной отдачей.

Нанять или подать заявку с заменой

Вы хотите занять новую должность или вывести свою карьеру на новый уровень? Поговорите с одним из наших специалистов по подбору персонала, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вам найти интересные карьерные возможности или получить доступ к самым ярким талантам в отрасли.

Другие соответствующие статьи

Управление эффективностью: как удержать и удержать лучших сотрудников

Ознакомьтесь с некоторыми из наших советов и приемов инсайдеров по разработке надежной программы управления производительностью, которая стимулирует рост сотрудников и помогает снизить текучесть кадров.

9 способов продвижения разнообразия на рабочем месте в 2019 году

Присоединяйтесь к нам, и мы рассмотрим проверенные методы поощрения разнообразия на рабочем месте и использования его многочисленных преимуществ.

С такими громкими именами, как Goldman Sachs, отказавшимися от формального дресс-кода, возможно, вам пора тоже.Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как смягчить дресс-код вашей компании, и о том, о чем следует подумать, прежде чем это делать.

6 простых способов создать благоприятную рабочую среду

Создание команды — это улица с двусторонним движением. С одной стороны, ваши сотрудники соглашаются использовать свои таланты и опыт для продвижения организации вперед. С другой стороны, компании соглашаются компенсировать им их работу.

Но это еще не все. Настройка вашей команды на успех сводится к эмоциональным, интеллектуальным и физическим способам, которыми вы ее поддерживаете.И это не так сложно, как может показаться — самые простые вещи могут создать благоприятную рабочую атмосферу и оставить сотрудников чувствовать себя ценными членами организации.

Отправляя этот запрос на информационный бюллетень, я разрешаю Slack US отправлять мне маркетинговые сообщения по электронной почте. Я могу отказаться в любой момент. Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности Slack.

1. Сделайте ставку на адаптацию и обучение

Компании понимают, что менталитет «тонуть или плыть» не работает, когда целью является создание высокопроизводительных команд и благоприятной рабочей среды.

Фактически, исследование BambooHR выявило неэффективную адаптацию как главную причину, по которой 17% новых сотрудников увольняются в первые три месяца. Вот почему интернет-магазин обуви Zappos предлагает новым сотрудникам пятинедельный курс обучения ценностям и культуре компании.

Не каждая организация может выделить пять недель на адаптацию. Но, по крайней мере, первые две недели сотрудников следует распланировать полностью. Если возможно, не забудьте указать время для следующего, чтобы пройти через неудобную фазу инициации:

• Наблюдение за коллегами
• Участие в собраниях
• Поиск и чтение важных файлов компании и рабочих документов

Сотрудники также должны быть осведомлены о безопасности на рабочем месте и кодексах поведения, чтобы помочь им понять, как работает организация в целом.

2. Создайте комфортную рабочую среду

Рабочее пространство должно позволять сотрудникам выполнять свою работу наилучшим образом. Но, как объясняет Judy Village , избранный президент Ассоциации канадских эргономистов, дело не только в физическом комфорте. «Речь также идет о разработке работы с учетом когнитивных и психологических характеристик работников», — пишет она.

Регулируемые стоячие столы и хорошо расположенные компьютерные экраны могут не только облегчить боль, но также могут повлиять на эмоциональное благополучие сотрудников и способствовать сосредоточению внимания.

Помните, сотрудники не могут выполнять свою работу наилучшим образом в офисе, который им мешает. Подумайте о создании удобного и продуктивного пространства, в котором есть все: от эргономичной мебели до интерьеров с регулируемой температурой.

3. Проводите регулярные проверки

Это неудивительно: люди, которым действительно нравится работать, работают лучше.

И вопреки распространенному мнению, создание благоприятной рабочей среды для вашей команды не должно быть сложной задачей. На самом деле, согласно недавнему опросу Ernst & Young, 39% американских рабочих считают, что регулярные проверки — это то, что заставляет их чувствовать себя счастливыми в офисе.

Подойдите к столам своих сотрудников и спросите их мнение. Или, если у вас есть удаленные сотрудники, отправьте им быстрое неформальное сообщение. Затем проявите заботу и внимание, выполнив следующие действия. Вы будете удивлены, насколько эти небольшие действия могут повысить производительность в организации, независимо от местонахождения сотрудника.

4. Поощрение сотрудничества и общения

Как руководитель вы несете ответственность за то, чтобы новые сотрудники не чувствовали себя обделенными.

Конечно, не всегда можно способствовать созданию атмосферы в команде.Вот почему очень важно наладить эффективное и действенное общение. Вот несколько способов сделать это:

• Использование выделенных каналов для новых проектов
• Включение коллег в соответствующие цепочки электронных писем
• Размещение приоритетов команды в общедоступном месте для всеобщего ознакомления, например на доске или в документе Google

Простое, прямое и честное общение создает основу команды. Это также создает чувство общности, которое будет способствовать успеху группы в дальнейшем.Кроме того, это может заставить новых сотрудников почувствовать поддержку, даже когда команда менеджеров недоступна.

5. Развивать сильную культуру на рабочем месте

По данным McKinsey & Company, компании с четко выраженной идентичностью получают от 60% до 200% больше прибыли для акционеров. Это потому, что все знают и понимают основные цели компании.

Тони Шей , генеральный директор Zappos, который стал настолько известен своей корпоративной культурой, что фактически предлагает культурные туры Zappos, соглашается.«Ваши личные основные ценности определяют то, кем вы являетесь, а основные ценности компании в конечном итоге определяют характер и бренд компании», — говорит он.

Но он также дал понять, что это не имеет значения. «Важно то, что они у вас есть и что вы выстраиваете вокруг них организацию», — объясняет Се. «И сила на самом деле исходит от выравнивания, а не от реальных ценностей».

Ценности и приоритеты будут отличаться от компании к компании. Главное — создать культуру, которая объединяет сотрудников и задает четкое направление.

6. Расширяйте возможности обучения

Когда дело доходит до создания команды для достижения успеха, возникает соблазн сосредоточиться на вещах, которые сделают их более продуктивными в краткосрочной перспективе.

Однако обучение и эксперименты на рабочем месте не менее важны. Сотрудники преуспевают и производительность повышается, когда компания становится по-настоящему обучающейся организацией, которая уделяет приоритетное внимание профессиональному развитию.

Предоставление возможностей для неформального обучения и обмена знаниями также является ключевым моментом, особенно с новыми сотрудниками.Компания может сэкономить миллионы из-за потери производительности, убедившись, что сотрудники имеют доступ к информации, необходимой им для работы.

Благоприятная рабочая среда начинается с совместного фонда

Создание высокопроизводительных команд зависит от атмосферы, которую вы создаете, от физической среды, которую вы создаете, и от отношений, которые вы строите.

Если вы хотите сохранить своих лучших людей, вы не можете просто заставить их работать; вам нужно дать им то, что часто бывает редко: рабочее место и работу, которые они находят удовлетворяющими.

Онлайн-курсы по созданию любимой работы

КОГДА НАЧИНАЕТСЯ КАРЬЕРНАЯ ПРОГРАММА?

Текущая программа начинается в среду, 7 октября, и продлится с октября 2020 года по январь 2021 года.

Что произойдет, если я пропущу один из живых звонков?

Вы заняты, я понял.

Вот почему, если вы путешествуете или работаете над проектом с сумасшедшими сроками, вам не нужно беспокоиться о пропущенном одном из занятий, потому что все они будут записаны. Вы можете получить доступ к записи в течение двадцати четырех часов после занятия.

PLUS, вы получаете пожизненный доступ к программе «Create Work You Love Career Program».

Это означает, что вы никогда не сможете «отставать». Вы будете учиться в удобное для вас время, и учебные материалы будут доступны вам столько, сколько они вам понадобятся.

Первое приветствие в прямом эфире + стартовый звонок состоится 7 октября 2020 г. Вы начнете модуль 1 7 октября.

После этого групповые тренинги LIVE будут проходить каждую среду с 11:00 до 12:15 по тихоокеанскому стандартному времени.

Вы можете загрузить этот курс на свой телефон или планшет и получить все материалы класса, медитации, упражнения и действия, пока вы в пути.

ЧТО, ЕСЛИ Я ЗАМКАЮ, И НЕ ЗНАЮ, ЧТО Я ХОЧУ? ПОМОЖЕТ ЛИ ЭТО СОЗДАТЬ, ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?

Да. Эта программа предназначена для того, чтобы помочь вам понять, что будет дальше.

89% выпускников CWYL заявили, что благодаря программе CWYL у них появилось больше ясности в своих следующих шагах.

100% женщин из последнего CWYL заявили, что благодаря программе CWYL у них появилась большая ясность не только в своей карьере, но и в жизни в целом.100%. Вы не можете это подделать.

Ничего страшного, если вы не представляете, что хотите делать, мы уже были в этом и проведем вас через точные шаги, необходимые для получения ясности.

Будьте уверены. Вы выйдете из этой программы с большей ясностью. Период.

ЭТА ПРОГРАММА ДЛЯ МЕНЯ, ЕСЛИ Я УЖЕ ЗНАЮ, ЧТО Я ХОЧУ ДЕЛАТЬ, ИЛИ Я НЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ?

Да. Если у вас уже есть представление о том, чем вы хотите заниматься, отлично! Эта программа поможет вам улучшить свое видение и, что более важно, принять меры, несмотря на ваш страх.Многие из женщин в этой группе знают, чем хотят заниматься, но изо всех сил стараются заставить все это работать, или они кажутся застрявшими по инерции. Вот почему мы разработали этот курс как групповую программу, потому что существует огромная поддержка в применении инструментов, позволяющих выбраться из тупика при поддержке других людей, которые находятся в том же процессе. Группа окажет вам огромную поддержку, когда вы продвинетесь к тому, чего хотите.

ЧЕМ ЭТО ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ПРОГРАММЫ MBA, которую обучали Ванесса и Лиза?

Эта программа разработана специально для женщин, которые хотят заниматься любимым делом.Хотя пара инструментов, которые мы будем использовать, например, упражнение с ценностями, похожи на программу MBA, большинство из них — нет. И единственные инструменты, которые повторяются, — это те, которые я (Ванесса) использую на себе регулярно. Поверьте, с некоторыми из этих вещей вы не сможете делать это слишком много раз! Вы откроете для себя что-то новое, просматривая старые материалы. И большая часть материала будет для вас новой и посвящена вашему карьерному переходу.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ МНЕ НУЖНО УЧИТЬСЯ В КАРЬЕРНОЙ ПРОГРАММЕ ВАНЕССЫ?

Наверное, не так много, как вы думаете! Примерно 2-3 часа в неделю работают очень хорошо.Каждую неделю предлагается 60-минутный модуль курса и 60-минутный групповой коучинг-звонок в режиме реального времени, а также ваш приятель (который обычно длится около 60 минут) и около часа действий, которые необходимо выполнять каждую неделю.

ПОДХОДИТ ЛИ ЭТА КАРЬЕРНАЯ ПРОГРАММА?

Преобразование — это 20% понимания и 80% действий. Эта программа работает, только если вы фиксируете и принимаете меры. Если вы ожидаете, что Карьерная программа или что-то еще волшебным образом решит все ваши проблемы, пожалуйста, не подписывайтесь.

Плюс, мне действительно важно, чтобы вы реализовали этот материал.

Он изменил мою жизнь, и я хочу, чтобы он изменил и вашу… к лучшему.

Я знаю, что если ты работаешь, то добьешься результатов в карьере и жизни. Это не всегда будет легко, я не буду притворяться, что это не так, но оно того стоит.

ЭТА КАРЬЕРНАЯ ПРОГРАММА ТОЛЬКО ДЛЯ ЖЕНЩИН?

Да. Извините, господа … не для вас сейчас. Попадите в список ожидания мужчин, отправив электронное письмо info @ vanessaloder.com.

ЧТО, ЕСЛИ Я НЕ ГОТОВ? ВЫ СНОВА ПРЕДЛАГАЕТЕ ПРОГРАММУ?

Если вы хотите присоединиться к программе карьеры, я настоятельно рекомендую вам сделать это сейчас. Всегда будет «что-то», что будет мешать.

Плюс, как только вы присоединитесь к этой программе, вы сможете повторить ее в будущем БЕЗ дополнительных затрат! Так что это беспроигрышная ситуация.