Работа с 16: Not Found (#404) | Поиск работы с ГородРабот.ру — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

вакансии, поиск работы, трудоустройство — сайт объявлений OLX.ua


Харьков, Основянский Сегодня 11:11 Постоянная работа Полный рабочий день


Харьков, Шевченковский Сегодня 11:07 Постоянная работа Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь


Харьков, Слободской Сегодня 10:57 Постоянная работа Полный рабочий день


Харьков, Холодногорский Сегодня 10:55 Постоянная работа Полный рабочий день


Харьков, Основянский Сегодня 10:53 Постоянная работа Полный рабочий день


Харьков, Слободской Сегодня 10:31 Постоянная работа Полный рабочий день

Подработка для школьников с 16 лет в г.

Умань — Работа, подработка, вакансии

Как зарабатывать на сервисе Kabanchik.ua?

Kabanchik.ua — уникальный онлайн-сервис для поиска работы и подработки в 54 городах Украины в более чем 800 различных категориях услуг.

На сервисе вы можете найти подходящий вам вид работы: временную работу, удалённую работу, работу с неполной занятостью или просто ежедневную подработку с моментальной оплатой. Работать на Kabanchik.ua может каждый гражданин Украины, который достиг возраста 16 лет. На сервисе достаточно заказов как для опытных квалифицированных специалистов, так и для студентов.

Kabanchik.ua — удобный вид заработка в городе Умань. Как начать работать?

Чтобы стать специалистом на Kabanchik. ua, необходимо пройти процесс верификации аккаунта, после чего вы получите доступ к заказам в городе Умань.

Для начала работы на Kabanchik.ua необходимо выполнить следующие шаги:

Регистрация и подтверждение контактных данных
Выбор подходящих категорий услуг для работы
Заполнение анкеты на верификацию
Поиск подходящих заказов
Выполнение заказов и получение денег от заказчика

К выполнению заказа отнеситесь максимально ответственно, так как от этого зависит ваша оценка и отзыв заказчика. Проявите вежливость и внимательность, а также будьте пунктуальны. Высокий рейтинг и хорошие оценки заказчиков помогут вам получать прямые поручения от заказчика и больше зарабатывать.

Преимущества работы на Kabanchik.

Сервис заказа услуг Kabanchik.ua является самой большой площадкой для поиска подработки и дополнительного заработка в Украине. Услугами сервиса воспользовались уже более 60 000 заказчиков, ежемесячно публикуется более 15 000 заказов на услуги, средний чек заказа — более 500 грн.

Работая на Kabanchik.ua, вы можете самостоятельно планировать свой график работы. Вы можете использовать сервис как для дополнительного заработка, так и в роли основного места работы.

Для получения информации о новых заказах вам не нужно постоянно находится на сайте. Уведомления о новых заказах будут приходить вам на электронную почту, а о личных поручениях заказчиков мы уведомим вас с помощью СМС.

Для более удобной работы специалистов с сервисом мы разработали мобильные приложения для смартфонов на iOS и Android (только для верифицированных специалистов).

Начните зарабатывать с помощью Kabanchik.ua уже сегодня! Для начала регистрации нажмите кнопку “Зарегистрироваться”.

MacBook Pro 14 дюймов и MacBook Pro 16 дюймов – Apple (RU)

Суперсила профессионалов.

Мы создали самый мощный MacBook Pro в истории. И это монстр. Супербыстрые M1 Pro и M1 Max — первые чипы Apple, разработанные специально для профессионалов. Они дают феноменальную производительность и обеспечивают удивительно долгое время работы без подзарядки. Прибавьте к этому потрясающий дисплей Liquid Retina XDR, превосходную камеру и звук, а также больше портов для профессиональной работы. С этим ноутбуком всё становится возможным.

Следите за информацией о начале продаж

sticky-container» data-start=»a0b — 150vh» data-delay=»0.0″ data-duration=»0.5″ data-stagger=»0.1″ data-ease=»0.2″ data-ease-function=»easeOutSin» data-vo=»» data-ax-attribute=»engage» data-ax-offset=»30px»> До 3,7x выше
производительность

процессора

До 13x быстрее
обработка
графики

1″ data-ease=»0.2″ data-ease-function=»easeOutSin» data-vo=»» data-ax-attribute=»engage» data-ax-offset=»30px»> До 11x быстрее
машинное
обучение

До 21 часа работы
без подзарядки

Теперь держитесь.

Дико

быстро.

Процессор до 10 ядер

Графический процессор до 16 ядер

Объединённая память до 32 ГБ

Пропускная способность
памяти до 200 ГБ/с

Дико

быстрее.

Процессор 10 ядер

Графический процессор до 32 ядер

Объединённая память до 64 ГБ

Пропускная способность
памяти до 400 ГБ/с

Чипы M1 Pro и M1 Max — это совершенно новый масштаб архитектуры М1. И впервые мы разработали систему на чипе специально для профессиональных ноутбуков. У обоих чипов больше ядер в центральном и графическом процессорах и больше объединённой памяти, чем в чипе M1. А ещё мощная система Neural Engine для высокой скорости машинного обучения и обновлённые медиапроцессоры с поддержкой ProRes. M1 Pro и M1 Max позволяют профессионалам создавать то, что раньше казалось невозможным.

Как устроены M1 Pro и M1 Max

M1 Pro

Дико быстро.

M1 Pro выводит архитектуру M1 на новый уровень производительности, открывая невероятные возможности для профессиональной работы. До 10 ядер в центральном процессоре и до 16 в графическом, 16‑ядерная система Neural Engine, выделенные медиапроцессоры для кодирования и декодирования файлов с поддержкой кодеков H.264, HEVC и ProRes — такой ноутбук легко справится с самыми амбициозными проектами.

5″ data-stagger=»0.1″ data-ease=»0.2″ data-ease-function=»easeOutSin» data-vo=»» data-ax-attribute=»engage» data-ax-offset=»30px»> Графический
процессор
до 16 ядер

До 32 ГБ
объединённой
памяти

Пропускная
способность
памяти
до 200 ГБ/с

subsection-performance-stats.m1-pro» data-start=»a0b — 145vh» data-delay=»0.3″ data-duration=»0.5″ data-stagger=»0.1″ data-ease=»0.2″ data-ease-function=»easeOutSin» data-vo=»» data-ax-attribute=»engage» data-ax-offset=»30px»> Возможность
подключения
двух мониторов

До 20 потоков
видео 4K
в формате
ProRes

Xcode

M1 Max

Дико быстрее.

M1 Max — невероятно мощный чип для ноутбуков профессионального уровня. Он оснащается 10‑ядерным процессором, графическим процессором до 32 ядер и 16‑ядерной системой Neural Engine. Скорость обработки графики и пропускная способность памяти у этого чипа вдвое больше, чем у M1 Pro. Кодирование видео происходит до 2 раз быстрее, поскольку в M1 Max установлено два медиапроцессора для кодирования и отдельный медиапроцессор для декодирования, а два ускорителя ProRes помогают при работе с несколькими потоками видео.

Графический
процессор
до 32 ядер

До 64 ГБ
объединённой
памяти

subsection-performance-stats.m1-max» data-start=»a0b — 145vh» data-delay=»0.2″ data-duration=»0.5″ data-stagger=»0.1″ data-ease=»0.2″ data-ease-function=»easeOutSin» data-vo=»» data-ax-attribute=»engage» data-ax-offset=»30px»> Пропускная
способность
памяти
до 400 ГБ/с

Возможность
подключения
четырёх мониторов

До 7 потоков
видео 8K
в формате
ProRes

Final Cut Pro

Выберите размер.

Выберите чип.
И полетели.

Final Cut ProLogic Pro

M1 Max с 10‑ядерным процессором M1 Pro с 10‑ядерным процессором MacBook Pro 16 дюймов c 8‑ядерным

процессором Intel Core i9

Производительность графического процессора

Выше скорость рендеринга в 4K

Модель 14 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro 13 дюймов с графическим

процессором Intel Iris Plus

Выше скорость рендеринга в 8K

Модель 16 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro с графическим
процессором

Radeon Pro 5600M и 8 ГБ памяти HBM2

Выше скорость обработки 3D

в реальном времени

Модель 14 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro 13 дюймов с графическим

процессором Intel Iris Plus

Выше скорость рендеринга
в Redshift

Модель 16 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro с графическим
процессором

Radeon Pro 5600M и 8 ГБ памяти HBM2

Выше скорость рендеринга эффектов

Модель 14 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro 13 дюймов с графическим

процессором Intel Iris Plus

Модель 16 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro с графическим
процессором

Radeon Pro 5600M и 8 ГБ памяти HBM2

Выше скорость работы фильтров и функций,
использующих ускорение графического процессора

Модель 14 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro 13 дюймов с графическим

процессором Intel Iris Plus

Модель 16 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro с графическим
процессором

Radeon Pro 5600M и 8 ГБ памяти HBM2

Выше скорость обработки объектов,
сочетающих в себе векторную
и растровую графику

Модель 14 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro 13 дюймов с графическим

процессором Intel Iris Plus

Модель 16 дюймов

M1 Max с 32‑ядерным

графическим процессором

M1 Pro с 16‑ядерным

графическим процессором

MacBook Pro с графическим
процессором

Radeon Pro 5600M и 8 ГБ памяти HBM2

День напролёт.

Adobe Photoshop Lightroom Classic

Неукротимая мощь и невероятное время работы от аккумулятора — вот она, настоящая магия чипов Apple. С ними вы можете скомпилировать до четырёх раз больше кода в Xcode и до двух раз дольше заниматься обработкой изображений в Lightroom Classic, прежде чем аккумулятор разрядится полностью. Причём MacBook Pro сохраняет высокий уровень производительности, даже если выключить его из розетки.

Модель 14 дюймов

До17часоввоспроизведения видео До11часовработы в интернете по беспроводной сети

Модель 16 дюймов

До21часавоспроизведения видео До14часовработы в интернете по беспроводной сети

Охлаждение что надо. Передовые компоненты систем охлаждения подают на 50 процентов больше воздуха даже при низкой скорости вращения вентиляторов. А при выполнении многих повседневных задач они вообще не включаются — настолько эффективно работают чипы Apple.

Объёмы на скорости. В новые MacBook Pro устанавливаются SSD‑накопители ёмкостью до 8 ТБ, скорость чтения данных у которых достигает невероятных 7,4 ГБ/с — более чем в 2 раза выше по сравнению с моделями предыдущего поколения. С таким диском вы сможете мгновенно открывать видео в формате 8K и хранить сотни тысяч фото в формате RAW.

Мощная перестройка.

Новый MacBook Pro первым получил систему на чипе, созданном специально для ноутбуков профессионального уровня. В таких ноутбуках часто используются процессоры, потребляющие много энергии, дискретные графические процессоры и множество отдельных специализированных чипов. Здесь же центральный и графический процессор, контроллеры ввода-вывода и система Neural Engine являются частью одной системы на чипе с объединённой памятью. В результате M1 Pro и M1 Max не только легко справляются с ресурсоёмкими задачами, прежде недоступными для ноутбуков, но ещё и позволяют невероятно долго работать без подзарядки.

Связанные одним чипом. Многие компьютеры копируют одни и те же данные по несколько раз через медленные интерфейсы. Но только не новый MacBook Pro. Его центральный и графический процессоры используют объединённую память. Это значит, что все компоненты чипа напрямую обращаются к памяти и хранящимся в ней данным, не копируя их, и поэтому всё работает быстрее и эффективнее.

M1 Pro

До 32 ГБ объединённой памяти

До 200 ГБ/с пропускная способность памяти

M1 Max

До 64 ГБ объединённой памяти

До 400 ГБ/с пропускная способность памяти

Центральные процессоры в чипах M1 Pro и M1 Max
содержат до восьми ядер производительности и два ядра эффективности, что позволяет им быстрее обрабатывать данные и расходовать при этом в десять раз меньше энергии. А графические процессоры обращаются к данным с меньшей задержкой и при улучшенной энергоэффективности имеют превосходный показатель производительности на ватт.

Процессор

до 10 ядер

Графический

процессор

до 16 ядер Система

Neural Engine

16 ядер Процессор

10 ядер

Графический

процессор

до 32 ядер Система

Neural Engine

16 ядер

Максимальная производительность.

Минимум энергозатрат.

Соотношение производительности центрального процессора и потребляемой энергии

Пиковая производительность M1 Pro и M1 Max в 1,7 раза выше, чем у некоторых 8‑ядерных процессоров для сопоставимых по мощности ноутбуков. А равную с ними производительность новые чипы обеспечивают, расходуя на 70 процентов меньше энергии.

В 1,7X выше
производительность

На 70% меньше
потребление энергии

Чип M1 Pro: соотношение производительности графического процессора и потребляемой энергии

При пиковой производительности M1 Pro потребляет на 70 процентов меньше энергии, чем некоторые ноутбуки PC с дискретным графическим процессором.

На 70% меньше потребление энергии

Чип M1 Max: соотношение производительности графического процессора и потребляемой энергии

В пиковом режиме M1 Max обеспечивает более высокую производительность и потребляет на 40 процентов меньше энергии, чем некоторые компактные ноутбуки уровня Pro с мощными дискретными графическими процессорами. А если сравнивать с наиболее мощными ноутбуками с дискретной графикой, то M1 Max обеспечивает схожий уровень производительности, потребляя на 100 Вт энергии меньше.

На 100 Вт меньше потребление энергии

XDRадует.

Blackmagic Design DaVinci Resolve

Liquid Retina XDR. Это первый дисплей для ноутбуков Mac с экстремальным динамическим диапазоном и контрастностью миллион к одному. На таком экране превосходно смотрятся фото, игры и видео в формате HDR. Отлично видны светлые участки, чётко передаются все детали в тёмных областях, цвета получаются яркими и естественными. Каждый дисплей проходит заводскую калибровку и поддерживает профессиональные режимы для грейдинга в HDR, работы с фотографиями, дизайна и предпечатной подготовки.

ProMotion. Это первые компьютеры Mac, для которых была реализована поддержка ProMotion. С ней всё работает быстро и гладко — от прокрутки веб-страниц до движений в компьютерных играх, — и при этом ноутбук потребляет меньше энергии. Максимальная частота обновления экрана составляет 120 Гц. Фактическое значение адаптивно меняется, подстраиваясь под скорость движения объектов на экране ноутбука. А для редактирования видео с поддержкой ProMotion можно выбрать фиксированную частоту обновления, соответствующую параметрам записи.

Корпус дисплея. Толщина корпуса составляет менее 4 мм. Этого достаточно, чтобы разместить превосходный дисплей MacBook Pro.

Диоды mini-LED. Тысячи диодов сгруппированы в независимые локальные зоны затемнения. Таким образом достигается оптимальная яркость и контрастность.

Оптические плёнки и рассеиватели. Семь плёнок и рассеивателей эффективно формируют потоки света, помогая сделать дисплей невероятно тонким.

Оксидный ТПТ с высокой скоростью работы. Оксидный тонкоплёночный транзистор (ТПТ) передаёт заряд к пикселям в два раза быстрее, чем раньше, обеспечивая частоту обновления до 120 Гц.

ЖК‑панель. Активная область экрана доходит почти до самых краёв корпуса. Рамка стала до 60 процентов тоньше, а значит, появилось больше места для контента.

1000 кд/м² постоянной яркости

1600 кд/м² пиковой яркости

10 000 диодов mini-LED

1 000 000:1 контрастность

1 000 000 000 цветов

16,2 дюйма

3456×2234 пикселя

7,7 миллиона пикселей

254 пикселя на дюйм

14,2 дюйма

3024×1964 пикселя

5,9 миллиона пикселей

254 пикселя на дюйм

На секундочку — камера HD 1080p.

Быть на связи сегодня как никогда важно. Поэтому мы удвоили разрешение камеры MacBook Pro — до 1080p — и увеличили диафрагму, чтобы она пропускала больше света. Обладая при этом увеличенной матрицей с большим количеством эффективных пикселей, камера даёт в два раза более качественное изображение при слабом освещении.

Всё у вас подключится.

Слот для карт SDXC позволяет переносить фото и видео. Порт HDMI — подключать телевизоры и мониторы. Выход 3,5 мм автоматически распознаёт наушники с высоким импедансом и корректирует параметры. Три порта Thunderbolt 4 служат для подключения высокоскоростных периферийных устройств. А к разъёму питания MagSafe 3 легко примагнитить кабель для быстрой зарядки.

Мощь и клавиатура — парочка уровня Pro.

На клавиатуре Magic Keyboard у MacBook Pro впервые появился ряд полноразмерных механических функциональных клавиш. Такие клавиши особенно ценят профессиональные пользователи из‑за тактильных ощущений. Вы сможете быстро активировать поиск Spotlight, Siri, Диктовку и функцию «Не беспокоить». Кроме того, на клавише Touch ID теперь есть специальное рельефное кольцо, которое помогает правильно приложить палец для разблокировки Mac.

macOS Monterey и чип Apple.

Мощное сочетание.

В macOS Monterey можно использовать одну клавиатуру, трекпад и мышь для одновременной и непрерывной работы на Mac и iPad — с функцией «Универсальное управление». Автоматизировать сложные задачи с помощью Быстрых команд. Передавать изображение со своего экрана, вместе смотреть фильмы и работать над проектами через FaceTime. И просматривать веб‑сайты в Safari — браузер стал ещё лучше. А режим фокусирования поможет сосредоточиться, временно отключив лишние уведомления.

Подробнее о macOS Monterey

Профессиональные приложения.

Мощь чипов M1 Pro
и M1 Max в действии.

Более 10 000 приложений и плагинов уже оптимизированы для работы с чипами Apple. К тому же технология Rosetta 2 автоматически адаптирует приложения, созданные для компьютеров с процессорами Intel, и позволяет использовать их на новых MacBook Pro.

Adobe Photoshop, Affinity Photo, Capture One, Adobe Photoshop Lightroom Classic и многое другое.

Affinity Designer, Sketch, Vectorworks, Adobe Illustrator, Pixelmator Pro и многое другое.

Octane X, Maxon Cinema 4D, Redshift, Blender и многое другое.

Logic Pro, Ableton Live 11, Adobe Audition, FL Studio и многое другое.

Adobe Premiere Pro, Blackmagic Design DaVinci Resolve, Final Cut Pro, Motion, Compressor, Adobe Media Encoder, Blackmagic Fusion Studio, Adobe After Effects и многое другое.

Xcode, Unity Editor, Create ML, TensorFlow, Visual Studio Code, NAG Fortran Compiler и многое другое.

NASA TetrUSS, Wolfram Mathematica, OsiriX MD, Shapr3D, CrystalMaker® и многое другое.

Габаритные размеры, состав, устройство и работа МЭО-16, МЭО-40

Рисунок 1 Общий вид, габаритные и присоединительные размеры МЭО-16, МЭО-40

1 — редуктор; 2 — электродвигатель; 3 — блок сигнализации положения; 4 — панель; 5 — штепсельный разъем; 6 — болт заземления; 7 — рычаг; 8 — ручной привод.

*Таблица 2*
Тип механизма	R, мм	L мм
МЭО-16-90	100	20
МЭО-93	100	20
МЭО-16/63-0,25-90	45	15
МЭО-16/160-0,63-90	45	15

Механизм состоит из (рисунок 1): червячного редуктора 1, электродвигателя 2, блока сигнализации положения 3, панели 4, штепсельного разъема 5, болта заземления 6, рычага 7, ручного привода 8.

Редуктор является основным узлом, к которому присоединяются все остальные, входящие в механизм.

В качестве электропривода в механизмах МЭО-90 применен низкооборотный однофазный синхронный электродвигатель типа — ДСОР 110-1, 0-60; в механизмах МЭО-93 — ДСОР110-1, 0-136.

Основные параметры электродвигателей даны в таблице 3.

*Таблица 3*
Параметры	ДСОР 110-1, 0-60	ДСОР 110-1, 0-136
Номинальный ток, А	0,25	0,55
Номинальный вращающий момент, N∙m	1,0	1,0
Частота вращения, r/min60136	60	136
Емкость конденсатора, мкФ: — для сети 220, 230В 50 Гц 220В 60 Гц	3,2	3,2
— для сети 240 В 50 Гц	2,67	7,0

В механизмах применяется один из следующих блоков сигнализации положения: индуктивный БСПИ-10, реостатный БСПР-10, токовый БСПТ-10М или блок БКВ.

Ручное перемещение выходного вала механизма осуществляется вращением маховика (рисунок 1) ручного привода 8, установленного на конце червячного вала.

Принцип работы механизма заключается в преобразовании электрического сигнала, поступающего от регулирующего или управляющего устройства, во вращательное перемещение выходного вала.

Режим работы механизмов — повторно-кратковременный с частыми пусками S4 по ГОСТ 183-74 продолжительностью включений (ПВ) до 25% и частотой включений до 630 в час при нагрузке на выходном валу в пределах от номинальной противодействующей до 0,5 номинального значения сопутствующей. Максимальная частота включений — до 1200 в час при ПВ до 5%.

При реверсировании интервал времени между выключением и включением на обратное направление не менее 50 мс.

Подготовка изделия к использованию МЭО-16, МЭО-40

Проверить с помощью маховика ручного привода 8 (рисунок 1) легкость вращения выходного вала механизма, повернув его на несколько градусов от первоначального положения. Выходной вал должен вращаться плавно.

Проверить работы механизма в режиме реверса от электродвигателя. Для этого:

подать на механизм однофазное напряжение питания на контакты 1, 2 штепсельного разъема РП-10-30 при этом выходной вал механизма должен прийти в движение;
перебросить провод с контакта 2 на контакт 3, выходной вал механизма должен прийти в движение в другую сторону.

Механизмы допускают установку с любым пространственным расположением выходного вала непосредственно на регулировочном органе или на промежуточных конструкциях.

Прежде чем приступить к монтажу, необходимо осмотреть механизм и убедиться в отсутствии внешних повреждений.

Крепление механизма производиться четырьмя болтами. Для удобства эксплуатации предусмотреть место обслуживания механизма (обеспечить доступ к блоку сигнализации положения и к ручному приводу).

Габаритно-присоединительные размеры механизмов приведены на рисунке 1.

Подключение внешних электрических цепей к механизму осуществляется через штепсельный разъем 4 (рисунок 1) многожильным гибким кабелем сечением от 0,35 до 0,5 мм²согласно схеме подключения (рисунок 2, 3, 4, 5, 6, 7,8).

Провода, идущие к блоку датчика, должны быть пространственно разделены от силовых цепей и экранированы.

Пайку монтажных проводов цепей внешних соединений к контактами розетки разъема производить оловянно-свинцовым припоем с применением бескислотных флюсов. После пайки флюс необходимо удалить путем промывки мест паек спиртом, а затем покрыть бакелитовым лаком или эмалью.

Работа : от 16 лет в Одессе

Фильтры

76 вакансий в радиусе 25 км

Натали, РК
- 12 000-25 000 грн в месяц
Школа программирования Tinkerteens ищет преподавателя для работы с детьми 10-16 лет. Вы будете преподавать веб-разработку и разработку игр на Unity. Преподавание реально совмещат…
Просмотреть похожие вакансии:
16.web
На работу в Web студию требуется копирайтер. Мы ищем специалиста, который мог бы вместе с нашей командой работать над интересными проектами. Требования: Владение программами Wo…
Просмотреть похожие вакансии:
16.web
В IT компанию в связи с развитием требуется back end developer. Качество выпускаемых продуктов и сервисов — основной приоритет компании, который достигается за счет слаженной раб…
Просмотреть похожие вакансии:
16.web
В веб студию для работы с продуктовыми компаниям по тематике автозапчастей требуется маркетолог. Основные требования: Профессиональные знания и навыки: * Профильное Высшее обра…
Просмотреть похожие вакансии:
Euronext
- 8 000-16 000 грн в месяц
Привет. Как дела? Мы команда из 2 человек: Я — маркетолог; и контент-менеджер-дизайнер ищем талантливого продажника для обработки входящих заявок с различных маркетплейсов. За …
Просмотреть похожие вакансии:
Алатекс, ТОВ
Компания специализируется на строительстве базовых станций для операторов мобильной связи «под ключ», в связи с расширением, приглашает в свою команду слесаря: В компании предусм…
Просмотреть похожие вакансии:
Арикол
- 15 000-16 000 грн в месяц
15 000 — 16 000 грн Дата публикации: 21.10.2021 Компания: Арикол Контактное лицо: Марина Телефон: Показать телефон Адрес: г.Одесса, ул. Аэродромная, 4 Вид зан…
Просмотреть похожие вакансии:
Villa Venezia hotel
Возраст от 25 до 45 лет. Работа с обязательным проживанием. Проживание предоставляется — БЕСПЛАТНО. 6 дневный график работы с одним выходным. Условия труда и проживания хорошие…
Просмотреть похожие вакансии:
DBM
22000 грн. от 18 000 — 30 000, зарплата раз в неделю,процент от сделок. Дата публикации: 18.10.2021 Компания: DBM Телефон: Показать телефон Адрес: г.Одесса Вид за…
Просмотреть похожие вакансии:
Мир Мобильных Аксессуаров
- 20 000-30 000 грн в месяц
Торговая компания, которая существует 20 лет на рынке Украины. Занимаемся продажами мобильных аксессуаров, являемся импортерами, ведем только b2b продажи. Идеальный кандидат — эт…
Просмотреть похожие вакансии:
RMS
- 20 000 грн в месяц
25000 грн. процент от завершенных сделок. Как правило это не менее 20000 грн в месяц. Зарплата раз в неделю. Дата публикации: 15.10.2021 Компания: RMS Контактное лицо: …
Просмотреть похожие вакансии:
Азмирли А., ФЛП
- 3 000-8 000 грн в месяц
Требования: девушка 18−25 лет без вредных привычек Условия работы: оклад 40гривен/час +3% от продаж магазина Время работы с 10 до 16 или с 16 до 22. Возможна частичная за…
Просмотреть похожие вакансии:
Генсервис Плюс, ООО
- 12 000 грн в месяц
В торговую компанию KILNEX.COM на постоянную работу необходим Оператор call-центра (предпочтение девушка) от 25 лет. со знаем украинского разговорного. Обязанности: Обработка в…
Просмотреть похожие вакансии:
Саган
- 11 000 грн в месяц
Компания «Саган», производитель стальных дверей приглашает на постоянную работу грузчика (ул. Паустовского) Требования: Физически крепкий, порядочный и энергичный мужчина Опыт…
Просмотреть похожие вакансии:
Ключ•Key, АН
В связи с расширением агентства недвижимости «Ключ•Key» приглашаем в нашу дружную команду менеджера по продаже недвижимости! Будем рады как уже опытному риелтору, который сможет …
Просмотреть похожие вакансии:
STEP IMAGE
» STEP IMAGE » — сеть розничных магазинов обуви и аксессуаров . Наша продукция сочитает в себе стиль и уникальные технологии, даря нашим клиентам удобство и комфорт . Уже 16 лет мы…
Просмотреть похожие вакансии:
Успех, Рекрутинговое агентство
Основной вид деятельности Компании: dating платформа, разработка и поддержка высоконагруженного сайта. Хорошая компания для хороших людей)), с современным офисом и видом на море.…
Просмотреть похожие вакансии:
Эверласт, ООО
- 20 000-25 000 грн в месяц
Компания «Эверласт» -ведущий производитель специализированных автомобильных полуприцепов, прицепов, надстроек на шасси автомобилей для транспортировки светлых и темных нефтепродукт…
Просмотреть похожие вакансии:
Prostotehnika Distribution
- 4 000-5 000 грн в месяц
Комплектовщик заказов и помощник на склад (рынок 7км) В компанию дистрибьютор потребительской электроники требуется комплектовщик заказов и помощник на склад. Мужчина от 20 до 30…
Просмотреть похожие вакансии:
Гарист И.Ю., ФЛП
- 10 000-15 000 грн в месяц
О компании TA_SAMAYA.UA — Инстаграм-магазин женской одежды украинских производителей. TA_SAMAYA.UA — это магазин, придя в который наш клиент может полностью собрать луки в свой г…
Просмотреть похожие вакансии:

Следующая страница

Получайте уведомления, подписавшись на новые

Вакансии в Одессе

Недавно искали

Очистить историю

от 16 лет
Одесса (в радиусе 25 км)

СПб ГБУЗ Городская поликлиника №107

Апрель 2014

IP телефония У каждого врача появился телефонный аппарат с возможностью звонков на городские, мобильные и междугородние телефоны пациентов, с функцией записи звонков и голосового меню.

Июнь 2020

Развитие технологий СППВР (CDSS) – (Этап II) Уведомление врача о необходимости пациенту пройти скрининговое обследование, вакцинацию, дополнительные диагностические мероприятия.

Март 2019

Модернизация Центра профпатологий Проведение ремонта и модификация рабочих процессов посетителям центра профпатологии.

Июль 2014

Двусторонний обмен по лаборатории Уход от бумажных направлений на анализы, снижение числа ошибок. Получение результатов лабораторных исследований врачом через 10 минут после их выполнения.

Ноябрь 2014

Модернизация сети и серверов Появления дополнительных ресурсов и служб для работы, возможность работы с использованием сети Интернет и ЕМТС на одном рабочем месте без необходимости иметь 2 компьютера.

Февраль 2015

Инфозоны Внедрены TV-панели с развлекательно-познавательной информацией в холлах поликлиники.

Май 2015

Личный кабинет (Лаборатории) Возможность нашим пациентам видеть результаты своих лабораторных исследований из дома и с мобильных устройств. Появление результатов в личном кабинете через 10 минут после их выполнения.

Август 2015

Модернизация системы печати. Возможность печатать на рабочем месте больничных листов (бланков строгой отчетности) и уход от рукописного заполнения.

Сентябрь 2015

Модернизация компьютерной техники Отказ от устаревшей техники и переход работы врачей и медсестер на компактные моноблоки высокой производительности с большими экранами.

Ноябрь 2015

Лабораторный контроль качества (QC) Интеграция лабораторного комплекса с международными системами контроля качества (Unity® Interlab QCNet)

Июнь 2016

Двусторонний обмен по лаборатории (Городское решение) Пилотный запуск (первое в городе учреждение) системы обмена данными лабораторных исследований в регионе Санкт-Петербург с хранением заказов и результатов на центральном хабе данных.

Сентябрь 2016

Медицинская информационная система Внедрение МИС нового поколения с возможностью полноценного ведения структурированной электронной медицинской карты (Пилотный проект на 4 лечебных отделения). Подготовительный этап внедрения электронной медицинской карты (ЭМК)

Декабрь 2016

Лабораторный трек Внедрение автоматизированной лабораторной системы (пневмогидравлический конвеер с загрузкой проб напрямую во все анализаторы) и лабораторного робота-сортировщика

Февраль 2017

Внедрение технологий ЭМК (I этап) Ведение случаев пациентов в электронном виде (ввод жалоб, данных объективного осмотра, назначений, диагноза, лечения, рекомендаций) с доступностью всем профильным специалистам. Отказ от бумажных карт.

Апрель 2017

Появление PACS/DICOM хранилище Развертывания сервера PACS/DICOM для хранения данных рентгенографических изображений.

Июль 2017

Приобретение и подключение оборудования с функцией DICOM Подключение флюорографического аппарата с возможностью отправки направления врача напрямую на аппарат и с видимостью изображения на любом рабочем месте.

Октябрь 2017

Электронный архив Сканирование данных внешних источников (стационары, диагностические центры, другие амбулаторные учреждения) и прикрепление к электронной медицинской карте пациента.

Март 2018

Внедрение технологий ЭМК (II этап) Формирование направлений, назначений, выписок в электронном виде, интеграции с внешними системами. Технологии учета медицинского склада.

Май 2018

Поддержка электронных листов нетрудоспособности Интеграция сервисов ФСС прямо в медицинскую систему. Выписка электронного больничного листа происходит прямо из интерфейса программы.

Июль 2018

Внедрение электронной очереди Запуск пилотного проекта электронной очереди в 103 поликлинике, интегрированной с медицинской системой.

Сентябрь 2018

Модернизация сетей Увеличение скорости и надежности инфраструктуры с использованием оборудования Cisco. Достижение скорости сети 1 Гбит/с на рабочих местах врачей и персонала.

Октябрь 2018

Личный кабинет пациента Возможность пациентам видеть свои посещения, назначения, записи электронной медицинской карты, результаты исследований и обследований, а также заполнять анкетные данные и взаимодействовать с врачом в реальном времени.

Декабрь 2018

Системы универсальных смарт-карт Разработка и выдача универсальных карт, являющихся одновременно фирменным бейджем учреждения, картой доступа в помещения, защищенных по технологии СКУД, и хранилищем сертификатов для входа в компьютер и использования персональных ЭЦП. Решение на базе технологий ESmart Token PKCS + NXP Mifare DESFire с поддержкой как Российских СКЗИ, так и зарубежных PKI.

Июнь 2019

Цифровая система видеонаблюдения Монтаж и запуск системы безопасности на основе современных IP видеокамер Hikvision.

Июль 2019

Внедрение технологий СППВР (CDSS) – Этап I Системы поддержки принятия врачебных решений. Подбор необходимых обследований по диагнозу или обследованию. Системы предупреждений о наличии аллергических реакций, помощь в подборе медикаментов на совместимость с диагнозами и между собой.

Июнь 2019

Модернизация личного кабинета пациента Увеличение функционала личного кабинета, появление возможностей печати прикрепленных документов, записи на прием, улучшение интерфейса.

Июль 2019

Планшеты для врачей Возможность использования врачами планшетных компьютеров для введения данных в медицинскую систему при осуществлении вызовов на дому. Пилотный проект для участковых врачей и служб неотложной помощи.

Август 2019

Реновация холла и входной зоны поликлиники 103 Проведение ремонтных работ на крыльце, входной группе и в холле поликлиники, создание зоны «Открытой регистратуры» по индивидуальному дизайн-проекту.

Март 2020

Реализация ЭЦП врачей (ЭМК III этап) Выпуск ЭЦП для каждого врача и медсестры, внедрение функционала подписи ЭМК для последующего окончательного отказа от бумажного документооборота.

Ноябрь 2019

WiFi для пациентов Запуск бесплатного WiFi во всех поликлиниках для комфортного пребывания пациентов у нас.

Август 2020

Интеграция IP телефонии и медицинской системы Напоминания пациентам о предстоящем приеме, приглашение на диспансеризацию, уведомления о происходящих мероприятиях и событиях учреждения в автоматическом режиме.

Сентябрь 2020

Внедрение системы контроля доступа Технологии СКУД, призванные обеспечить физическую защиту помещений на основе прав доступа. Реализация I этапа проекта.

Ноябрь 2020

Внедрение средств автоматизированной оценки качества оказания медицинской помощи Средства искусственного интеллекта, способные анализировать огромный объем данных с целью выявления отклонений методик лечения относительно стандартов и отслеживание динамики состояния пациента.

Контакты региональных горячих линий

Регион	Телефонный номер	Время работы горячей линии
Центральный федеральный округ
ОПФР по Белгородской области	8-800-600-03-41	пн-пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Брянской области	8-800-600-03-42	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Владимирской области	8-800-600-01-43	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Воронежской области	8-800-600-03-46	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Ивановской области	8-800-600-05-91	пн-чт с 8:15 до 17:30, пт с 8:15 до 16:15, сб-вс с 08:15 до 17:30
ОПФР по Калужской области	8-800-600-05-96	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:45
ОПФР по Костромской области	8 (4942) 39-06-90	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Курской области	8-800-600-06-52	пн-пт с 9:00 до 18:00
ОПФР по Липецкой области	8 (4742) 42-92-15	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Орловской области	8 (4862) 72-92-36	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Рязанской области	8 (4912) 30-30-30	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Смоленской области	8-800-600-07-52	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Тверской области	8-800-600-01-87	пн-чт с 9:00 до 17:00, пт с 9:00 до 16:00
ОПФР по Тамбовской области	8-800-600-07-54	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Тульской области	8-800-600-03-81	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Ярославской области	8-800-600-02-86	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 09:00 до 16:00
ОПФР по г. Москве и Московской области	8-800-600-00-00	пн-чт с 9:00 до 17:45, пт с 9:00 до 16:30
Северо-Западный федеральный округ
ОПФР по Республике Коми	8-800-600-03-26	пн-чт с 8:30 до 16:45, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Республике Карелия	8-800-600-02-94	пн-чт с 8:45 до 17:00, пт с 8:45 до 16:45
ОПФР по Архангельской области и Ненецкому автономному округу	8-800-600-01-89	пн-пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Вологодской области	8-800-600-03-45	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Калининградской области	8-800-600-02-49	пн-чт c 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:30
ОПФР по Мурманской области	8-800-600-03-61	пн-чт с 8:30 до 17:00, пт с 8:30 до 15:00
ОПФР по Новгородской области	8-800-600-02-68	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 17:00
ОПФР по Псковской области	8-800-600-01-76	пн-чт c 8:30 до 18:00, пт с 08:30 до 15:30
ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области	8-800-200-04-12	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:30
Северо-Кавказский федеральный округ
ОПФР по Республике Ингушетия	8 (8734) 55-17-99	пн-пт с 9:00 до 18:00 (перерыв с 13:00 до 14:00)
ОПФР по Кабардино-Балкарской Республике	8 (800) 600-01-84	пн-пт с 9:00 до 18:00
ОПФР по Карачаево-Черкесской Республике	8-800-600-02-91	пн-пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Республике Северная Осетия-Алания	8 (8672) 51-80-92	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по по Республике Дагестан	8-800-600-03-17	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Чеченской Республике	8-800-600-02-96	пн-чт с 9:00 до 18.00, пт с 9:00 до 17:00
ОПФР по Ставропольскому краю	8-800-600-02-36	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15
Южный федеральный округ
ОПФР по Республике Адыгея	8 (8772) 53-88-57	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00
ОПФР по Республике Калмыкия	8-800-600-03-24	пн-чт с 8:45 до 18:00, пт с 8:45 до 16:45
ОПФР по Краснодарскому краю	8-800-600-03-55	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Астраханской области	8-800-600-05-74	пн-пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Волгоградской области	8 (8442) 96-09-09	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Ростовской области	8-800-600-01-95	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Республике Крым	8 800 200 04 12	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по г. Севастополь	8 (8692) 22-13-31	пн-чт с 9:00 до 18:00; пт с 9:00 до 16:45
Приволжский федеральный округ
ОПФР по Республике Башкортостан	8-800-600-02-21	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Республике Марий Эл	8-800-600-02-15	пн,вт,чт с 8:00 до 20:00, ср,пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Республике Мордовия	8 (8342) 29-55-30	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Республике Татарстан	8-800-600-03-57	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Чувашской Республике	8-800-600-04-85	пн,вт,чт с 8:00 до 20:00, ср, пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Удмуртской Республике	8 (3412) 40-01-23	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Кировской области	8-800-600-02-53	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:45
ОПФР по Нижегородской области	8 (831) 245-87-27	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Оренбургской области	8-800-600-01-62	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Пензенской области	8-800-600-07-19	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:45
ОПФР по Пермскому краю	8-800-600-02-73	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Саратовской области	8 (8452) 37-98-77	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Самарской области	8-800-600-02-34	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Ульяновской области	8-800-600-03-88	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
Уральский федеральный округ
ОПФР по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре	8-800-600-05-19	пн с 9:00 до 18:00, вт-пт с 9:00 до 17:00 (перерыв с 13:00 до 14:00)
ОПФР по Ямало-Ненецкому автономному округу	8-800-600-02-14	пн с 8:30 до 18:00, вт-пт с 8:30 до 17:00 (перерыв с 12:30 до 14:00)
ОПФР по Курганской области	8-800-600-06-27	пн-пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Свердловской области	8-800-600-03-89	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Тюменской области	8-800-600-01-82	пн-пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Челябинской области	8-800-600-02-77	пн-чт с 9:00 до 17:00, пт с 9:00 до 15:45
Сибирский федеральный округ
ОПФР по Республике Алтай	8-800-600-02-54	пн-пт с 08:00 до 17.00
ОПФР по Республике Хакасия	8 (3902) 22-95-55	пн-пт с 08:00 до 17.00
ОПФР по Республике Тыва	8-800-600-04-92	пн-пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Иркутской области	8-800-600-01-48	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45
ОПФР по Красноярскому краю	8-800-600-04-18	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Алтайскому краю	8-800-600-07-14	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00
ОПФР по Кемеровской области	8-800-600-06-19	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Новосибирской области	8-800-600-07-20	пн-чт с 9:00 до 17:15, пт с 9:00 до 16:00
ОПФР по Омской области	8-800-600-04-13	пн-чт с 9:00 до 17:00, пт с 9:00 до 16:00
ОПФР по Томской области	8-800-600-04-17	пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 15:45
Дальневосточный федеральный округ
ОПФР по Республике Бурятия	8 (3012) 29-14-14	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15
ОПФР по Республике Саха (Якутия)	8-800-600-02-98	пн-пт с 9:00 до 18:00
ОПФР по Чукотскому автономному округу	8-800-600-05-29	пн-пт с 8:30 до 17:00
ОПФР по Забайкальскому краю	8-800-600-02-51	пн-чт с 8:30 до 17:45, пт с 8:30 до 16:30
ОПФР по Приморскому краю	8-800-600-03-35	пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15
ОПФР по Хабаровскому краю и Еврейской Автономной области	8-800-600-01-56	пн-чт с 8:45 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00
ОПФР по Камчатскому краю	8 (4152) 42-90-79	пн-пт с 9:00 до 18:00
ОПФР по Амурской области	8-800-600-02-38	пн-пт с 8:00 до 17:00
ОПФР по Магаданской области	8 (4132) 69-80-93	пн-чт с 9:00 до 17:45, пт с 9:00 до 17:30
ОПФР по Сахалинской области	8-800-600-07-48	пн-чт с 9:00 до 18:15, пт с 9:00 до 17:00
ОПФР по г. Байконур	8 (33622) 7-34-37	пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45

Лучшие места для работы в 16 лет | Работа

Линдси Крамер Обновлено 11 июня 2020 г.

Для многих старшеклассников начало работы на неполный рабочий день в 16 лет является обрядом посвящения. Это начало их карьеры, и они впервые попадают в рабочую среду и от них ждут, что они будут вести себя в соответствии с политикой своих работодателей. Кроме того, многие подростки впервые зарабатывают собственные деньги.

Типичные рабочие места для 16-летних включают работу в розничной торговле, в сфере быстрого питания и продуктовых магазинах, но это не единственные типы работодателей, которые нанимают старшеклассников.Многие 16-летние получают свою первую работу в кинотеатрах, парках развлечений, репетиторских центрах и магазинах больших размеров. Многие также начинают работать в семейном бизнесе. Другие предпочитают самозанятость, такую как присмотр за детьми или репетиторство, вместо работы в компании из-за гибкого графика самозанятости и возможности развивать деловые навыки, получая доход.

Места для работы, 16

Несколько мест для работы в 16 лет можно найти почти в каждом районе. К этим работодателям относятся:

Магазины быстрого питания
Круглосуточные магазины
Продуктовые магазины
Рестораны
Розничные магазины одежды и другие торговые центры
Магазины больших коробок
Парки развлечений
Летние лагеря

Эти типы работодатели, как правило, имеют работу, нанимая 16-летних без опыта.Как правило, рабочие места, которые эти работодатели предлагают 16-летним, ограничены в зависимости от количества часов, которые могут работать несовершеннолетние, и вида работы, которую им разрешено выполнять в соответствии с законодательством штата. Например, ресторан может нанять 16-летнюю девушку в качестве хозяйки, но не разрешить ей работать сервером из-за продолжительности рабочих смен. Законы, которые регулируют, сколько часов может работать несовершеннолетний, срок, в течение которого он может работать, и какие виды работы могут выполнять несовершеннолетние, создаются и соблюдаются на уровне штата.

Доступные рабочие места по найму 16-летних без опыта также могут варьироваться от сообщества к сообществу. Например, в фермерском сообществе, вероятно, есть много вакансий для комбайнов и других сельскохозяйственных рабочих. В пляжном сообществе для 16-летних могут быть доступны возможности спасения.

Какая лучшая работа для 16-летнего?

Согласно Career Addict, некоторые из лучших вариантов работы для подростков — это посудомойка, обслуживающий персонал в кинотеатрах и бариста.На самом деле нет конкретного ответа на вопрос «какая работа лучше всего для 16-летнего?» Многие переменные делают работу приятной или неприятной для человека. Одному сотруднику может понравиться работать в быстро меняющемся магазине пончиков, в то время как ее коллега имеет ужасный опыт в этой среде. Точно так же один 16-летний подросток может провести лучшее лето в своей жизни, работая вожатым в лагере для детей младшего возраста, в то время как другой предпочитает свою работу в кондиционированном, менее стрессовом кинотеатре.

Как правило, хорошие рабочие места для подростков — это рабочие места, которые дают им возможность развивать рабочие навыки, выплачивая им справедливую заработную плату.На большинстве рабочих мест, доступных для подростков, выплачивается минимальная заработная плата, которая составляет 7,25 доллара в час на федеральном уровне и выше в некоторых штатах по состоянию на 2020 год. Несовершеннолетние подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), с которым можно ознакомиться в США. Сайт Министерства труда. FLSA устанавливает федеральный минимальный возраст для приема на работу в 14 лет. Хотя 14 лет является минимальным возрастом для большинства видов занятости в Соединенных Штатах, дети младшего возраста могут работать на предприятиях, не подпадающих под действие закона FLSA, таких как развлечения и некоторые сельскохозяйственные предприятия.

Права на рабочее место для 16-летних

Нет конкретного ответа на вопрос «какая работа лучше всего для 16-летнего?» Однако подростки и их родители должны знать, как распознать плохую работу и что делать, если подросток оказывается в нездоровой рабочей ситуации. Серьезной ситуацией на работе может быть:

Сексуальные домогательства на работе
Работодатель ворует заработную плату или чаевые
Небезопасная рабочая среда
Работодатель, нарушающий законы штата о труде
Любое рабочее место, где имеет место дискриминация
Любое рабочее место, где работник-подросток подвергается оскорбительным или оскорбительным выражениям или обращению.

Если работодатель каким-либо образом нарушает права работника-подростка на рабочем месте, она имеет право заявить об этом и подать иск против работодателя.Например, нельзя ожидать, что она будет работать, пока она не будет работать, и от нее нельзя потребовать работать больше часов в день или рабочую неделю, чем ее штат позволяет работать несовершеннолетним. Во многих штатах, например в Нью-Джерси, несовершеннолетним требуется 30-минутный перерыв на каждые пять часов работы подряд. Во время этих перерывов несовершеннолетние не могут быть принуждены к выполнению служебных задач. С законами по этому поводу можно ознакомиться на сайте Swipeclock.

16-летние имеют те же права на рабочем месте, что и взрослые.Противозаконна дискриминация несовершеннолетнего сотрудника или кандидата на основании ее пола, расы, религии, цвета кожи или инвалидности. Аналогичным образом, сотрудники-подростки имеют право на разумное приспособление на рабочем месте и не могут подвергаться домогательствам любого типа, сексуального или иного характера.

Самостоятельная работа для подростков

Другой стандартный путь трудоустройства для 16-летних — самозанятость. Согласно Money Crashers, распространенные типы самозанятости для старшеклассников включают:

Присмотр за детьми
Присмотр за домашними животными и выгул собак
Уход за лужайкой
Репетиторство младших школьников
Продажа поделок в Интернете
Выполнение поручений для взрослых

У самозанятости в подростковом возрасте есть свои преимущества и недостатки.Потенциальные недостатки включают:

Непостоянный доход
Отсутствие возможности наладить отношения с руководителями и коллегами
Отсутствие четкого опыта для следующей работы
Отсутствие возможности получения рекомендаций от работодателя

Однако есть и множество преимуществ начать малый бизнес в подростковом возрасте. Одним из наиболее значительных преимуществ открытия малого бизнеса является то, что подросток может создавать его в соответствии со своим графиком, а не по графику работодателя.Она может управлять своим малым бизнесом во время работы и во время учебы. К другим преимуществам самозанятости относятся:

Изучение принципов ведения бизнеса, таких как тайм-менеджмент, рентабельность инвестиций и эффективный маркетинг
Установление своего рабочего времени
Потенциально зарабатывать больше, чем на обычной работе
Изучение ее интересы и развитие навыков

Подростком найти работу

Найти работу, наняв 16-летних без опыта, может быть непросто.В большинстве штатов несовершеннолетние должны получить разрешение на работу, также известное как рабочие документы, чтобы быть трудоустроенным. Разрешение на работу обычно получают в школе подростка и подписывают родители подростка.

Чтобы подать заявление о приеме на работу, 16-летний подросток может попросить владельца или менеджера бизнеса заполнить и подать заявление. Хотя некоторые предприятия по-прежнему используют бумажные заявки, многие переместили процесс подачи заявки в онлайн и рекомендуют любому кандидату, который запрашивает заявку, подать заявку на своем веб-сайте.Подросток также может искать возможности трудоустройства в следующих местах:

Социальные сети, особенно в местных группах
Газеты
Знаки «Требуется помощь» и «Сейчас нанимаем» по городу
Спрашивать друзей и родственников, знают ли они о любые вакансии

Когда у подростка есть опыт работы, ему легче найти другую работу. Часто подростку труднее найти и получить любую последующую работу, потому что у него нет абсолютно никакого опыта и рекомендаций от предыдущих работодателей.Однако, получив первую работу, он может понять, какие виды задач ему нравятся, какие виды работы ему не нравятся и как быть успешным работником.

Избранные государственные нормы детского труда для несовершеннолетних до 18 лет, занятых вне сельского хозяйства, по состоянию на 1 января 2021 г.

Федеральный (FLSA)	8-40 внеклассный дневной период учебный день / неделя: 3-18 б		7 стр.м. (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00
Алабама	8-40-6 учебный день / неделя: 3-18 c		19:00 (21:00 во время летних каникул) до 7:00	22:00 перед учебным днем до 5 часов утра, при зачислении в школу (до 19 лет) Для лиц в возрасте 16-17 лет освобождение может быть предоставлено, когда выясняется, что индивидуальные обстоятельства отвечают наилучшим интересам несовершеннолетнего.
Аляска	6-дневная рабочая неделя школьный день / неделя: 9 дн. — 23	6-дневная неделя	21:00 до 5 утра
Аризона	8-40 учебный день / неделя: 3-18 c		9:30 с.м. (С 23:00 до начала рабочего дня) до 6:00 до 19:00. до 6 часов утра в распродажах или доставках от двери до двери
Арканзас	8-48-6	10-54-6 (только для 16-летних; без максимального количества часов для 17-летних)	19:00 (С 21:00 до начала школьного дня) до 6:00	23:00 до 6 а.м. перед учебным днем (только для 16-летних; для 17-летних требований нет)
Калифорния	8-40-6 учебный день / неделя: 3-18	8-48-6 учебный день в неделю: 4-28 дней, кроме 8 перед выходным днем c	19:00 (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00	22:00 (С 12:30 до начала рабочего дня) до 5 часов утра.м.
Колорадо	8-40 учебный день: 6	8-40	21:30 до 5 часов утра до школьного дня
Коннектикут	8-40-6 на коммерческой деятельности во время школьных каникул продолжительностью 5 дней и более	Зачислен и не окончил среднюю школу.8-48-6, внеклассные недели. школьный день / неделя: 6 (8 в пятницу, субботу и воскресенье) — 32 в ресторанах, развлекательных заведениях, развлекательных заведениях, театрах, производственных, механических, торговых, парикмахерских, боулинг-клубах, бильярдных или фотогалереях. Не учится и не окончил среднюю школу. 8-48-6 в торговых / торговых заведениях. 9-48-6 в ресторанных, производственных, механических, развлекательных, развлекательных и театральных заведениях	7 стр.м. (С 21:00 1 июля до первого понедельника сентября) до 7:00	23:00 (с полуночи, если школьные каникулы, не до учебного дня или непосещение школы) до 6 часов утра в ресторанах, развлекательных, развлекательных и театральных заведениях. 22:00 (С 23:00, если школьные каникулы, не до учебного дня или если вы не ходите в школу; с полуночи в супермаркете площадью 3500 квадратных футов или более, если на следующий день нет школы) до 6:00 на производственных, механических и розничных предприятиях. 22:00 до 6 часов утра в парикмахерских, боулинг, бильярд или фотогалереях.
Делавэр	8-40-6 учебный день / неделя: 4-18 часов	12 д	19:00 (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00	Требуется 8 последовательных часов нерабочего, нешкольного времени в каждый 24-часовой день.
Флорида	8-40-6 учебный день: 3, после которого следует учебный день, за исключением случаев, когда вы зачислены на профессиональную программу Schoolweek: 15 Несовершеннолетние до 16 лет могут работать с 8 до 40 в нешкольный день или неделю.	8-30-6 в течение учебного года	19:00 перед учебным днем до 7 часов утра в учебный день (21:00 во время каникул и летних каникул до 7 часов утра.м.)	23:00 до 6:30 утра перед учебным днем.
Грузия	8-40 учебный день: 4		21:00 до 6 часов утра
Гавайи	8-40-6 Учебный день / неделя: 3-18 c		7 стр.м. до 7 утра (с 9 вечера до 6 утра во время разрешенных перерывов в школе).
Айдахо	9-54		21:00 до 6 часов утра
Иллинойс	8-48-6 учебный день / неделя: 3 [8 дней] например — 24		7 стр.м. (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00
Индиана	8-40 учебный день / неделя: 3-18 c	Несовершеннолетние дети 16 и 17 лет, зачисленные в школу, не могут работать более девяти часов в один день, 40 часов в учебную неделю, 48 часов в нешкольную неделю и шесть дней в любую неделю.	19:00 (С 9 часов вечера 1 июня до Дня труда, кроме школьных занятий) до 7 часов утра.м.	Вечером перед учебным днем, 22:00. до 6 часов утра Несовершеннолетние работают до 23 часов. вечером перед учебным днем требуется письменное разрешение родителей. Эти ограничения распространяются на несовершеннолетних, обучающихся в обычном учебном семестре.
Айова	4–28 учебных дней в неделю: 8–40 в неделю, когда школа не работает		7 стр.м. (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00
Канзас	8-40		22:00 перед учебным днем до 7 утра
Кентукки	8-40 учебных дней в неделю: 3 (8 во внешкольные дни) -18	6 (8 суббота и воскресенье) 30, если вы посещаете школу (40 с разрешения родителей и не менее 2.0 средний балл в школе)	19:00 (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00	22:30 (С 1 часа ночи в пятницу и субботу) до 6 часов утра во время занятий в школе.
Луизиана	8-40-6 учебный день / неделя: 3-18 c		19:00 (С 9 вечера 1 июня до Дня труда) до 7 а.м Не выпускник (19:00 — 7:00 в любой учебный день, с 21:00 до 7:00 в любой нешкольный день)	Неуниверситет, 16 лет (с 23:00 до 5:00 до начала учебного дня) Неуниверситет 17 лет (12.00-5.00) до начала любого учебного дня.
Мэн	8-40-6 (подряд) в неделю, когда школа не работает; 3-18 i -6 (подряд) в неделю, когда школа находится на занятиях.с	При зачислении в школу: 10-50-6 (подряд) в неделю, когда школа не работает; j 6 (кроме 8 в последний запланированный день учебной недели) — 24-6 (подряд) в неделю, когда в школе проводятся занятия.	19:00 (21:00 во время летних каникул) до 7:00	Если записан в школу: 22:15 (С 12.00 до начала рабочего дня) до 7.00 в день занятий несовершеннолетнего и до 5.00.м. иначе.
Мэриленд	8-40 учебный день / неделя: 4-23, ж	12 д	20:00 (С 21:00 до Дня труда) до 7:00	Требуется 8 последовательных часов нерабочего, нешкольного дневного времени в каждый 24-часовой рабочий день.
Массачусетс	Максимальное количество часов во время занятий в школе: 18 часов в неделю 3 часа в день в школьные дни 8 часов в сутки суббота, воскресенье, праздничные дни 6 дней в неделю Максимальное количество часов вне школы: 40 часов в неделю 8 часов в сутки 6 дней в неделю	Максимальное количество часов работы — вне зависимости от того, работает школа или нет: 48 часов в неделю 9 часов в сутки 6 дней в неделю	Только между 7 а.м. и 19:00. в течение учебного года. Только с 7:00 до 21:00. летом (с 1 июля до Дня труда). После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным надзором взрослого руководителя, который находится на рабочем месте и в разумных пределах доступен для несовершеннолетнего, за исключением случаев, когда несовершеннолетний работает в киоске, тележке или стойке в общей зоне закрытый торговый центр с охраной с 20:00	Только между 6 а.м. и 22:00 (в ночь, предшествующую обычному школьному дню) — если учреждение прекращает обслуживать клиентов или клиентов в 22:00, несовершеннолетний может быть трудоустроен до 22:15. Только с 6:00 до 23:30. (в вечерние часы, не предшествующие обычному школьному дню). Исключение для ресторанов и ипподромов: только с 6 утра до полуночи (в ночи, не предшествующие обычному школьному дню). После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным надзором взрослого руководителя, который находится на рабочем месте и в разумных пределах доступен для несовершеннолетнего, за исключением случаев, когда несовершеннолетний работает в киоске, тележке или стойке в общей зоне закрытый торговый центр с охраной с 8:00.м. пока торговый центр не закроется для публики.
Мичиган	8-48 Школьная неделя: 48 дн (вне школьных часов, не ранее 15:00, понедельник — пятница)	10-48-6 Школьная неделя: 24 e	21:00 до 7 утра	22:30 (С 23:30 по пятницам, субботам и во время школьных каникул) до 6:00, если вы посещаете школу.23:30 до 6 утра, если не ходишь в школу.
Миннесота	8-40		21:00 до 7 утра	23:00 до 5:00 до начала учебного дня (с 23:30 до 4:30 с письменного разрешения родителей).
Миссисипи	8-44 на заводе, заводе, консервном заводе или цехе.		19:00 до 6 часов утра на заводе, заводе, консервном заводе или цехе.
Миссури	8-40-6 учебный день: 3		19:00 (С 21:00 1 июня до 22:30 Дня труда на региональных ярмарках или выставках) до 7:00
Монтана	8-40 учебных дней в неделю: 3-18 b c		7 стр.м. (С 21:00 в периоды вне учебного года (с 1 июня по День труда, в зависимости от местных стандартов)) до 7:00
Небраска	8-48		20:00 до 6:00, до 14:00. (после 22:00 перед внеучебным днем по специальному разрешению) до 6:00, 14 и 15 часов.
Невада	8-48		—-
Нью-Гэмпшир	8 в нешкольный день, 48 часов в неделю во время каникул, если учится в школе.учебный день / неделя: 3–23, если учатся в школе.	48-часовая рабочая неделя, 6-дневная рабочая неделя, во время каникул, если учится в школе. 30-часовая неделя, 6-дневная неделя, если учится в школе.	21:00 до 7 утра
Нью-Джерси	8-40-6 учебный день / неделя: 3-18 c	8-40-6	7 стр.м. (С 21:00 с последнего школьного дня до Дня труда) до 7:00	23:00 до 6 часов утра во время семестра, с оговоренными вариациями
Нью-Мексико	8-40 Учебный день / неделя: 3-18 c		19:00 (21:00 вне календарного учебного года) до 7:00
Нью-Йорк	8-40-6 учебный день / неделя: 3-18 б	8-48-6 учебных дней в неделю: 4 перед учебным днем, 8 в пятницу, субботу, воскресенье или праздничные дни-28, если вы зачислены в школу.	19:00 (С 21 июня до Дня труда) до 7 часов утра	22:00 (с полуночи перед учебными днями с письменного разрешения родителей и школы и перед выходным днем с письменного согласия родителей) до 6 часов утра, пока в школе проводятся занятия. С полуночи до 6 часов утра, пока школа не работает.
Северная Каролина	8-40 учебных дней в неделю: 3-18 б		7 стр.м. (21:00 во время летних каникул) до 7:00	23:00 до 5 часов утра до начала учебного дня, пока занятия в школе. Не применяется с письменного разрешения родителей и школы.
Северная Дакота	8-40-6 учебных дней в неделю: 3-18, если не освобождены от посещения школы.		19:00 (С 9 вечера 1 июня до Дня труда) до 7 а.м.
Огайо	8-40 учебный день / неделя: 3-18		19:00 (С 21:00 1 июня по 1 сентября и во время школьных каникул продолжительностью 5 и более учебных дней) до 7:00 19:00. до 7 утра в распродажах «от двери до двери».	23:00 перед учебным днем до 7 часов утра в учебный день (6 часов утра, если вы не работаете после 8 часов вечера).м. накануне вечером), если требуется для посещения школы. 8 вечера. до 7 утра в распродажах «от двери до двери».
Оклахома	8-40 в неделю, когда школа не работает; 3–18 в неделю, когда уроки в школе, (но максимум 8 часов в неурочные дни)		19:00 (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00
Орегон	8-40 учебных дней в неделю: 3-18 б	44-часовая рабочая неделя (экстренная сверхурочная работа с разрешением)	7 стр.м. (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00
Пенсильвания	8-44-6 учебный день / неделя: 4 (8 во внеклассный день) — 18 д	8-44-6 28 в течение учебной недели, если зачислен в обычную дневную школу	19:00 (22:00 во время каникул с июня до Дня труда) до 7:00	12 стр.м. (С 1 часа ночи до окончания рабочего дня) до 6 часов утра, если вы зачислены в обычную дневную школу.
Род-Айленд	8-40	9-48, в течение учебного года	19:00 (21:00 во время школьных каникул) до 6:00	23:30 (С 1:30 до начала рабочего дня) до 6:00, если регулярно посещает школу.
Южная Каролина	8-40 учебный день / неделя: 3-18		7 стр.м. (21:00 во время летних каникул школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний) до 7:00
Южная Дакота	8-40 учебных дней в неделю: 4-20		После 22:00 перед учебным днем
Теннесси	8-40 учебный день / неделя: 3-18 c		7 стр.м. до 7 утра (с 9 вечера до 6 утра до начала школьных дней)	22:00 до 6 часов утра (воскресенье — четверг перед учебными днями) (полночь с разрешения родителей до 3 ночей в неделю)
Техас	8-48		22:00 (полночь перед внеурочным днем или летом, если не записаны в летнюю школу) до 5 часов утра.м.
Юта	8-40 учебный день: 4		21:30 до 5 утра до школьного дня.
Вермонт	8-40-6, внеурочное время. учебный день / неделя: 3-18 c		7 стр.м. (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00
Вирджиния	8-40, внешкольный период. учебный день / неделя: 3-18 c		19:00 (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00
Вашингтон	8-40-6 учебный день / неделя: 3 (8 суббота и воскресенье) — 16	8-48-6 учебный день / неделя: 4 (8 пятница, суббота и воскресенье) — 20.6-28 с особым отклонением, согласованным родителем, работодателем, учеником и школой	19:00 (21:00 с 1 июня до Дня труда) до 7:00 Взрослый должен присматривать за несовершеннолетними, работающими после 20:00. в сфере обслуживания, например в ресторанах и розничных магазинах.	22:00 Воскресенье — четверг (полночь в пятницу и субботу, и когда уроки не проводятся) до 7 часов утра (5 часов утра, когда уроки не проводятся). 21:00 до 7 а.м. в продажах «от двери до двери». Взрослый должен присматривать за несовершеннолетними, работающими после 20:00. в сфере обслуживания, например в ресторанах и розничных магазинах.
Западная Вирджиния	8-40 внеклассных рабочих дней в неделю; Учебный день / неделя: 3-18 c		19:00 (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00 .. Выдается разрешение на надзор, разрешающее несовершеннолетним 14 и 15 лет работать до 21:00.м. когда школа не на занятиях.
Висконсин	8-40 внеклассных рабочих дней в неделю; учебный день / неделя: 3-18 c		19:00 (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00
Вайоминг			10 стр.м. (с полуночи перед выходным днем и для несовершеннолетних, не посещающих школу) до 5 утра
Округ Колумбия	8-48-6	8-48-6	19:00 (С 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00	22:00 до 6 часов утра
Гуам	8-40-6 Учебный день: 3-18 или 9 c d	8-40-6 Учебный день: 3-18 или 9 дней	7 стр.м. (С 21:00 до Дня труда) до 7:00	22:00 (с полуночи в нешкольные вечера (с воскресенья по четверг, кроме ночей, предшествующих празднику в течение учебной недели) до 6 часов утра
Пуэрто-Рико	8-40-6 Учебный день: 8 д.	8-40-6	18:00 до 8 утра	10 стр.м. до 6 часов утра

Правила рабочего времени для молодых рабочих: молодые рабочие, ученики и опыт работы

Работники моложе 18 лет имеют дополнительные права на их защиту в силу своего возраста.

Сотрудник или рабочий также может повлиять на их права.

Если вы считаете, что работодатель не соблюдает закон, лучше сначала обсудить этот вопрос с работодателем.

Продолжительность рабочего времени и перерывы для отдыха работников 16-17 лет

По закону работники в возрасте от 16 до 17 лет не должны работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Они также должны иметь как минимум:

30-минутный перерыв, если их рабочий день превышает 4,5 часа
12-часовой отдых в течение любого 24-часового периода, в течение которого они работают (например, между одним рабочим днем и другим)
48 часов (2 дня) отдыха вместе, каждую неделю или — если есть веская деловая причина, по которой это невозможно — отдыхать не менее 36 часов, а оставшиеся 12 часов использовать как можно скорее после этого

Узнайте больше о том, как восполнить пропущенные перерывы на отдых.

Если работник моложе 16 лет

График работы детей до 16 лет ограничен.

Работодателям детей обычно требуется разрешение от отдела образования местного совета или службы социального обеспечения.

Подробнее о правилах занятости детей на сайте GOV.UK.

Ночная работа

Лица в возрасте 16 или 17 лет не должны работать после 22:00 или до 7:00.

Могут работать до полуночи или с 4 часов утра, если это необходимо, в следующих видах работ:

реклама
сельское хозяйство
пекарня
кейтеринг
больница или аналогичная
гостиница, паб или ресторан
Доставка почтой или газетой
розница

Но это только если:

Нет взрослых работников для выполнения работы
Работа в эти часы не окажет негативного влияния на образование или профессиональную подготовку молодого человека

Если им действительно нужно работать после 22:00 или до 7:00, работодатель должен убедиться, что молодой работник:

находятся под наблюдением одного или нескольких взрослых работников, если это необходимо для их защиты
достаточно отдыхает в другое время, если им нужно работать во время обычных перерывов на отдых или периодов отдыха

Работать с полуночи до 4 часов утра лицам младше 18 лет запрещено законом, даже если они выполняют одну из указанных выше работ.

Оплата труда молодежи

Все трудоустроенные лица старше школьного возраста должны получать зарплату не ниже национальной минимальной заработной платы.

Учет рабочего времени рабочей молодежи

По закону работодатели должны вести учет любого молодого работника:

рабочих часов — чтобы убедиться, что они работают не более 8 часов в день и 40 часов в неделю
ночная работа, если они работают — чтобы показать, что они не работают в ограниченное время
медицинских осмотров перед началом работы в ночное время и в течение всего срока службы

Эти записи должны храниться в течение 2 лет с даты их создания.

Дискриминация

Возраст — характеристика, охраняемая законом в соответствии с Законом о равенстве. Это означает, что менее благосклонно относиться к кому-либо по одной из следующих причин — противозаконно:

их возраст
возраст, которым они кажутся

Узнайте больше о дискриминации по возрасту.

Когда молодые люди смогут приступить к работе

По закону в Англии минимальный возраст окончания школы составляет 16.

До достижения 18-летнего возраста абитуриенты должны выполнить одно из следующих действий:

очное образование или профессиональная подготовка, например школа или колледж
обучение на рабочем месте, например ученичество
работа или волонтерство (20 и более часов в неделю) во время обучения или стажировки по совместительству

В Шотландии и Уэльсе этот закон не применяется, и когда молодые люди достигают минимального возраста для окончания школы в 16 лет, они могут работать полный рабочий день.

Трудовые и экономические возможности — Закон о стандартах занятости молодежи (YESA)

Государственный закон № 90 1978 г., Закон о стандартах занятости молодежи (YESA) с внесенными в него поправками определяет несовершеннолетних как лиц моложе 18 лет, включая, но не ограничивается сотрудниками, волонтерами, независимыми подрядчиками и артистами-исполнителями.

Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет должны получить разрешение на работу или письменное соглашение или контракт, заключенный между работодателем и управляющим школьным округом, академией государственной школы или частной школой, прежде чем приступить к работе.Разрешение на работу можно получить у руководителя школы штата Мичиган (главного администратора школьного округа, среднего школьного округа и т. Д.), Который посещает несовершеннолетний, или школьного округа, в котором несовершеннолетний будет трудоустроен. Если несовершеннолетний меняет работу, новому работодателю требуется новое разрешение на работу. Разрешение на работу может быть отозвано из-за плохой успеваемости. Разрешение на работу требуется, даже если несовершеннолетний получает домашнее / кибернетическое / виртуальное / онлайн-образование, не посещает школу или проживает за пределами штата.

Разрешения на работу больше не доступны для оптовой покупки в Мичиганском центре карьеры и технического образования; разрешения на работу можно распечатать или скачать ниже. Примечание: печать на цветной бумаге отменена, разрешения на работу должны быть распечатаны на лицевой и оборотной сторонах, чтобы быть действительными.

Когда применяются и федеральные законы, и законы штата, должны соблюдаться более строгие стандарты.

Контакт:
Эл. Почта: [email protected]
Телефон: 517-284-7800
Факс: 517-763-0110

Закон, правила, исполнительные приказы / директивы

Стандарты выдачи разрешений на работу

Нормы занятости молодежи

Законодательная ссылка на Закон о стандартах занятости молодежи 90

Подача иска

Если несовершеннолетнему не заплатили за отработанное время или работодатель должен ему деньги, вы можете подать иск по адресу: www.michigan.gov/wageclaim.

Если несовершеннолетний младше 18 лет получил травму на работе, обратитесь в Агентство по компенсациям рабочим по телефону 888-396-5041 или заполните Базовый отчет работодателя о травме.

Если несовершеннолетний в возрасте до 18 лет не получает еды или отдыха после непрерывной работы в течение 5 часов, работает на опасной профессии, работает слишком много часов в день или неделю, работает сверх разрешенного времени начала и окончания в соответствии с Законом о стандартах занятости молодежи (YESA) или работая без действующего разрешения на работу, претензию можно подать в MIYESACLAIM.

Укажите предполагаемые нарушения при подаче жалобы. В ходе расследования занятости молодежи будут проверены записи и обстоятельства, чтобы определить соответствие всех несовершеннолетних в учреждении всем нормативным актам, предусмотренным Государственным законом № 90 1978 года с внесенными в него поправками, Закон о стандартах занятости молодежи.

Нет необходимости подавать несколько жалоб на дополнительные даты или новые утверждения. Если вы уже подали жалобу и у вас есть дополнительная информация или вы хотите узнать статус расследования, обратитесь в отдел заработной платы и часов по телефону 517-284-7800 или по бесплатному телефону 855-464-9243 (855-4MI- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА).

Требование к проводке

Плакаты по трудоустройству молодежи

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Закон о стандартах занятости молодежи (YESA) Часто задаваемые вопросы

Информация о занятиях с ограниченным доступом

Разрешение на работу

КОМУ НУЖНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ (ВКЛЮЧАЯ ЛЕТО)

Несовершеннолетним в возрасте до 18 лет необходимо иметь разрешение на работу до начала работы.

Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет не могут быть приняты на работу или разрешены к работе, с оплатой или без оплаты, или быть волонтерами до тех пор, пока лицо, компания, бизнес, фирма или корпорация, предлагающие трудоустройство несовершеннолетнего, не получит и не сохранит дело по месту работы несовершеннолетнего ( место работы) действующее и действующее разрешение на работу, соответствующее возрасту, которое было выдано должностным лицом школьного округа, округа промежуточной школы, академии государственной школы или частной школы штатом Мичиган до начала работы.

КАК ПОЛУЧИТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Несовершеннолетний сначала должен подать CA-6 или CA-7 школьному округу штата Мичиган, школьному округу промежуточной школы, академии государственной школы или должностному лицу негосударственной школы, назначенному в качестве выдающего должностного лица, и предоставить одну из следующих приемлемых форм подтверждения возраста :

Заверенная копия записи о рождении или другое доказательство возраста с указанием места и даты рождения

Заверенная копия действующей лицензии оператора, выданной этим государством, с указанием даты рождения
Школьная запись или запись школьной переписи
Заявление под присягой родителя / опекуна несовершеннолетнего и заявление врача
Если несовершеннолетний приехал из другого штата для работы в Мичигане, несовершеннолетний должен принести заверенное свидетельство о рождении и неофициальную стенограмму из школы, в которой он учился за пределами штата, которая включает полное название школы, адрес, город, штат, почтовый индекс, округ и номер телефона.

Несовершеннолетним, ищущим работу и обучающимся на дому, должно быть выдано разрешение на работу должностным лицом школьного округа, округа промежуточной школы, академии государственной школы или негосударственной школы, в которой проживает несовершеннолетний или потенциальный работодатель в штате Мичиган. Несовершеннолетний должен предоставить подписанное письменное заявление от родителя или опекуна, как зарегистрированного инструктора, с указанием, сколько часов в неделю ученик находится на домашнем обучении (информация о частных школах и домашних школах).Офицер штата Мичиган приложит заявление родителя / опекуна к разрешению на работу и сохранит копию заявления вместе с копией разрешения на работу, поданной в школе.

Несовершеннолетний и родитель / опекун должны полностью заполнить Раздел I разрешения на работу (все поля должны быть заполнены).

После заполнения Раздела I несовершеннолетний передает разрешение на работу работодателю. Работодатель должен полностью заполнить Раздел II разрешения на работу (должны быть заполнены все области, включая перечисление всей работы, которую будет выполнять несовершеннолетний, оборудование и / или инструменты, которые будет использовать несовершеннолетний, начальные и конечные часы работы, количество дней количество отработанных часов в неделю и количество отработанных часов в день и т. д.).

Несовершеннолетний должен подать разрешение на работу после того, как работодатель заполнил Раздел II, школьному округу штата Мичиган, округу промежуточной школы, академии государственной школы или официальному лицу частной школы, назначенному выдающему должностному лицу для рассмотрения и заполнения раздела III.

Сотрудник, выдающий разрешение на работу, должен скопировать разрешение на работу и поместить разрешение на работу в файл постоянной школы несовершеннолетнего и вернуть ему оригинал разрешения на работу.

Несовершеннолетний должен предоставить оригинал разрешения на работу (после того, как назначенное официальное лицо, выдающее разрешение, проверило и утвердило его подписью и датировкой) до начала работы, которое хранится в досье по месту работы несовершеннолетнего.

СКАЧАТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

CA-6 Разрешение на работу для несовершеннолетних до 16 лет

CA-7 Разрешение на работу для несовершеннолетних от 16 до 17 лет

Стандарты выдачи разрешений на работу

Различия в разрешении: Закон с поправками отменяет использование разрешений желтого и розового цветов для определенных возрастных групп. Закон 90 теперь различает разрешения на работу для молодежи в возрасте до 18 лет следующим образом:

Несовершеннолетние от 16 до 17 лет — разрешение на работу должно быть отформатировано и распечатано в книжной ориентации.
Несовершеннолетние до 16 лет — разрешение на работу должно:

(i) явно указывает на то, что несовершеннолетний младше 16 лет и

(ii) отформатировать и напечатать в альбомной ориентации .

Отклонение в часах

Работодатель может подать заявку на изменение времени начала и окончания несовершеннолетнего 16 или 17 лет, заполнив одно из доступных заявлений об отклонении.

Приложение «Общее отклонение рабочего времени» используется работодателем для запроса изменения времени начала и / или окончания для всех несовершеннолетних в возрасте 16 или 17 лет, работающих по месту их нахождения.Родитель несовершеннолетнего должен дать письменное согласие несовершеннолетнему на работу в отклоненное время. Несовершеннолетний не может быть принужден работодателем к работе по отклоненному графику.

Приложение «Индивидуальное отклонение рабочего времени» используется работодателем, чтобы запросить изменение времени начала и / или окончания для определенного несовершеннолетнего возраста 16 или 17 лет, работающего по месту работы. Родитель несовершеннолетнего должен дать письменное согласие несовершеннолетнему на работу в отклоненное время. Несовершеннолетний не может быть принужден работодателем к работе по отклоненному графику.

Версии pdf, доступные для скачивания:

Вы можете заполнить заявку на отклонение через наш онлайн-портал по следующим ссылкам:

КАК ПОЛУЧИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ НА ИСКУССТВО

Для всех несовершеннолетних в возрасте от 15 дней до 17 лет перед выступлением (моделирование, живая сцена, танцы, пение, съемка, запись и т. д.). Компания, компания по начислению заработной платы, которая выплачивает несовершеннолетним и статистам, и продюсерская компания должны предоставить действующий и действующий свидетельство о страховании компенсации работникам вместе с формой заявки на разрешение исполнительского искусства для каждого несовершеннолетнего не менее чем за 10 дней до даты начала. и время репетиции и выступления в этот офис для обработки.

«Одобренное» заявление на разрешение исполнительского искусства необходимо для каждого несовершеннолетнего, письменное заявление о разрешении родителя / опекуна, а «Требования к размещению» должны храниться на месте работы / выступления несовершеннолетнего.Все записи, требуемые Государственным законом № 90 от 1978 года, Законом о стандартах занятости молодежи с внесенными в него поправками, должны храниться и предоставляться для проверки уполномоченным представителем Департамента, а прием на работу должен соответствовать всем положениям Закона.

Заявление на получение разрешения на исполнительское искусство (загружаемый формат pdf)

Онлайн-заявление на получение разрешения на исполнительское искусство (работодатель должен предоставить письменное согласие родителей с заявлением в отдел заработной платы и часов)

Ресурсы

Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, должны соблюдаться более строгие стандарты.

Получите работу в 16 лет за 9 простых шагов и оставайтесь сосредоточенными

Многие маленькие дети хотят как можно скорее начать зарабатывать деньги. Это может быть поддержка семьи или просто независимость, но молодость без опыта может затруднить получение работы. Но это не невозможно. Есть разные способы и варианты, которые можно выбрать. Что ж, давайте посмотрим на разные варианты.

Проверить правила

Вы должны изучить правила вашего штата , так как каждый штат имеет свои собственные правила.Регламент может иметь другой возрастной ценз для приема на работу на другую работу.

Попробуйте найти какое-нибудь правило, которое могло бы помешать вам работать.
Узнайте, могут ли вам понадобиться какие-либо документы из школы.
Вам также следует посмотреть на компанию, в которой вы хотите устроиться на работу.
В каждой компании есть свои возрастные ограничения, поэтому посмотрите заранее , иначе подготовка файла может оказаться пустой тратой времени и окажется, что они принимают только людей старше 18 лет.

Используйте сетевые подключения

Одна из самых важных и сложных задач — попросить о работе .Вам нужно спросить и сказать людям, что вы ищете работу. Спросите совета у взрослых вокруг вас, у ваших родителей, дядей, теток, учителей и у кого угодно. Эти связи могут быть действительно полезны при поиске неформальной работы, таких как присмотр за детьми, обучение, уход за газоном и многое другое. Есть люди, которые нанимают подростков в качестве помощников для таких работ, как набор текста, ведение данных и прочее . Как только кто-то скажет, что он рассмотрит это, не забудьте спросить его позже, вы знаете, что нужно следить.

Сделать работу

Один из лучших вариантов получить работу — это , сделать для вас . Когда вы сами себе босс, вы можете гибко определять количество времени, которое вы должны уделять работе, и то, сколько вы хотите узнать о других вещах. Вы не зацикливаетесь на одной работе на целый день. Вы должны использовать свои соединения , чтобы он работал. Работа, подпадающая под этот вид работы: Няня, уход за газонами, мойка автомобилей, обучение или выгул собак .

Можно сделать и службу доставки ; под ним вы можете помочь людям получить свои продукты в химчистке и т. д. Людям нужен другой тип работы, и они должны платить за это высокую цену, но если вы можете предоставить те же услуги по более низкой цене, чем это было бы быть великим. Никогда не ограничивайте себя.

Занимаюсь волонтерством

После того, как станет добровольцем , вы сможете узнать, что вы можете делать, и даже создать образ, чтобы все работало на вас.Если у вас есть время на волонтерство, тогда это будет здорово для вашего долгосрочного результата , люди узнают о вашей великой работе, вашей страсти к работе, и это действительно будет иметь значение, поскольку люди могут почувствовать страсть и упорный труд. Было бы также отлично подходит для вашего резюме для любого собеседования в компании. Компании предпочитают людей с опытом.

Поиск работы в Интернете

Продвигайте свои услуги в Интернете ; поместите статус о ваших услугах в свой профиль в каждой учетной записи в социальных сетях.Ищите возможности в Интернете, поскольку виртуальный мир сам по себе огромен. Если вы умеете писать, то есть онлайн-платформ, которым нужны молодых писателей, которые будут писать для них по низким ценам. В области письма все, что вам нужно, — это качество, ваш возраст не имеет большого значения, но качество имеет значение.

Даже есть другие навыки, которые ценятся в Интернете, например, дизайнеры веб-сайтов или графические дизайнеры. Иногда вам, возможно, придется удовлетворить определенные потребности поставщика работы, например, некоторый опыт, в то время как некоторые ищут определенный возрастной предел, а некоторым может потребоваться степень.Вариант онлайн-работы действительно хорош для школьников, так как для такой работы вам просто нужно выделить время или несколько часов своего дня, а остальную часть дня вы можете вести своей обычной жизнью. Вы также можете подработать в выходные дни.

Будьте гибкими в выборе

Держите свой разум открытым для разных работ, так как работа в этом возрасте не должна длиться вечно. Вам просто нужно испытать разные вещи и попробовать то, что вам нравится, таким образом вы также можете узнать, чем вы, возможно, хотите заниматься всю оставшуюся жизнь.В 16 лет вашей главной целью будет заработок, и заработок в этом возрасте, даже если это не так уж и много, это также учит вас быть независимым, поэтому сохраняйте гибкость в работе.

Некоторые другие вещи, которыми вы, возможно, захотите заняться, ища работу, особенно если вам нужна официальная работа.

Научитесь бумажной работе

Первое, что нужно попробовать для работы в официальных местах, — это иметь удостоверение личности , это может быть что угодно: школьный идентификатор, карточка избирателя, водительские права или карточка Aadhar.Лучше все подготовить заранее.

Заполните свое резюме

Возможно, вам наверняка не понадобится резюме, но лучше, если вы держите его наготове и подготовите его. В резюме не забудьте упомянуть все достижения, каждый навык и каждый талант, который у вас есть плюс опыт. Возможно, вы никогда не узнаете, что им может понравиться или что им нужно от вас, поэтому представьте себя в полной мере.

И опыт — это то, что все считают, поэтому не оставляйте его, если у вас есть опыт.

Как вы себя представляете имеет большое значение во время собеседования и резюме — это плюс, а если оно идеально подготовлено, то еще один плюс. Вы должны иметь в виду, что другие люди в возрасте 16 лет не будут иметь никакого резюме, так что это дает вам шанс их опередить.

Пригвоздите интервью

Независимо от того, насколько хорошо вы подготовились к оформлению документов, убедитесь, что подготовился к собеседованию. , поскольку то, что вы говорите, оказывает большее влияние на слушателя, чем бумага, которую вы держите.Представьте себя: если вы слушаете кого-то эффективного, то вам не захочется читать газету, поэтому, если вы уверены в , , то это действительно повысит ваши шансы получить работу, которую вы заслуживаете в соответствии с вашими навыками.

Что вам нужно для работы в 16 лет?

Подготовьте документы для подачи заявления на вакансию .

Школьная и трудовая книжка. Почти в каждом заявлении job будет запрашиваться ваша контактная информация, история вакансии , а также образование или подготовка.
Свидетельство о рождении.
Водительское удостоверение.
Карточка социального страхования.
Работа разрешений.
Меньше 18 лет.
Судимость или судимость.

Где работает большинство 16-летних?

Многие подростков начинают свой трудовой год в ресторанах, часто в заведениях быстрого питания. В таком ресторане, как McDonald’s или Subway, вы можете работать кассиром или кулинаром.

Кассир / повар / официант ресторана

Рубиновые вторники.
Ресторан и пивоварня BJ’s.
Cracker Barrel.
IHOP.

Как я могу быстро устроиться на работу в 16 лет?

Тем не менее, 16 лет все еще имеют хороших вариантов и могут найти творческие способы получить первых рабочих мест , даже без опыта. Вы можете сделать это, зная о возрастных ограничениях, имея резюме, используя связи, которые у вас есть , устроившись на работу для себя, используя возможности в Интернете и подготовившись к успешному прохождению собеседования.

Можете ли вы работать в GameStop в 16 лет?

GameStop нанимает сотрудников, чтобы помочь покупателям сделать выбор и предложить информацию о текущем игровом рынке. Сотрудники должны быть не моложе 16 лет для начального уровня должностей .

Aldi нанимает 16-летних?

Вы бы рассмотрели наем 16-летнего неполного рабочего дня, который учится в колледже. Да и нет, в зависимости от обстоятельств. Если им нужны определенные часы, и вы можете их выполнить, то они обязательно наймут

В каком возрасте нанимает Best Buy?

Для работы в Best Buy вам должно быть не менее 16 лет.16 лет и старше, зная, что вас заставят работать и вам будет комфортно задавать вопросы. Возраст найма — шестнадцать, но большинство магазинов не нанимают раньше семнадцати или даже восемнадцати.

Могу ли я работать в GameStop в 15 лет?

Шестнадцать — минимальный возраст для пользователей GameStop . Можно ли нанять GameStop по телефону 15 ? Несовершеннолетние должны быть от 16 до работать для GameStop . Только лица 16 и старше могут получить рабочих мест в этой компании.

В каком возрасте нанимают на горячую тему?

Минимальный возраст для работы в Hot Topic — 16.

В каком возрасте нанимает Old Navy?

Минимальный возраст для сотрудников Old Navy — 16. Нанимает ли Old Navy в 15 лет? — № Old Navy предпочитает нанимать рабочих от 16 лет и старше.

Можете ли вы работать в Home Depot в 14 лет?

Home Depot Сотрудникам должно быть не менее 16 лет. Сдает ли Home Depot по номеру 14 ? — Нет. Работа в Home Depot часто слишком опасна для несовершеннолетних младше 17 лет.

Разрешено ли вам работать в 14 лет?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) молодые люди 14 и 15 лет могут работать вне школьных часов на различных непроизводственных, не связанных с горнодобывающей промышленностью, неопасных работах при определенных условиях. Допустимая работа часов для 14 — и 15-летних: 8 часов в нешкольный день; 40 часов в нешкольную неделю; а также.

Можете ли вы работать в Starbucks в 14?

Чтобы работать для Starbucks, вам должно быть не менее 16 лет (за исключением штата Монтана, где минимальный возраст составляет 14 лет). Розничные должности , которые вы можете подать в Starbucks , — это бариста и начальники смен. Узнайте больше в Starbucks Career Center.

Умеешь ли ты быть баристой в 14 лет?

В некоторых заведениях Starbucks 15-летние люди могут быть бариста . Starbucks нанимает по номеру 14 ? — Да. Несовершеннолетние в возрасте от до 14 лет могут получить работу в Starbucks при условии, что они соблюдают правила штата о детском труде в отношении разрешений на работу и ограниченного рабочего времени.

Можно ли вам 14 лет и работать в Subway?

Работа в метро : Можно ли нанять метро по телефону 14 ? Нет, подростки младше 14 по-прежнему не могут получить рабочих мест в метро . Общий минимальный возраст для сотрудников Subway составляет 16 лет в большинстве штатов.Тем не менее, есть некоторые штаты, которые разрешают 15-летним работать с разрешением.

Может ли 13-летний подросток работать в McDonald’s?

Минимальный возраст для сотрудников McDonald’s составляет 14 лет ; однако это может быть больше в зависимости от законов штата. Вам также может потребоваться разрешение или письменное разрешение для , работающего в , если вы еще учитесь в школе. Требования к возрасту также могут варьироваться в зависимости от должности (менеджеры обычно должны быть 18 лет или лет старше лет).

16 типов графиков работы, которые должен знать каждый менеджер

В сегодняшнем быстро меняющемся мире бизнеса типы графиков работы столь же разнообразны, как и компании, которые их принимают.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться — как с терминами, используемыми для описания графика, так и с часами, которые указывает каждый из них. Но эксперты по менеджменту в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы расскажем о 16 наиболее распространенных типах графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов графиков работы

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов графиков работы похожи друг на друга. Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы для создания собственного уникального плана. Например, вы можете объединить условия для создания фиксированной сезонной утренней смены неполный рабочий день или ротационной смены по вызову на полный рабочий день.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и наличия ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график — это такой график, в котором сотрудники работают по установленным дням (обычно с понедельника по пятницу) и часам (обычно с 9 утра до 5 вечера). Это часто называют «графиком работы с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, поэтому большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы. Сотрудникам также нравится стандартный график, потому что его легко спланировать — они знают, что будут работать с 8 часов утра.м. до 17:00 С понедельника по пятницу.

С точки зрения работодателя, этот тип графика один из самых простых, чтобы вписать его в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для составления расписаний построены на этот рабочий день, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы — установить дни и часы — но может применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10:00 до 18:00.

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на рабочую силу.Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются изо дня в день, из недели в неделю и из месяца в месяц.

Благодаря фиксированному расписанию вам не нужно менять обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика работы полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю. Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть рабочих дней по 6,5 часов. Не имеет значения количество отработанных дней, только общее количество часов.

График работы с полной занятостью обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми штатными сотрудниками вы можете столкнуться с дилеммой, при которой вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите оплачивать сверхурочные, а рабочая нагрузка не требует найма нового сотрудника .

4) Неполный рабочий день

График неполного рабочего дня — это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день.Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать обычные восемь часов в день.

Этот вид расписания хорошо работает для определенных типов предприятий (например, ресторанов и кафе), но может создать дополнительную головную боль для других видов бизнеса (например, офисов и колл-центров).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при создании расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей.Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезным мероприятием.

5) Смена

Другой из наиболее распространенных типов графика работы, посменная работа обычно резервируется для предприятий, которые работают более 10 часов в один день.

Если предприятие остается открытым круглосуточно (24 часа), они обычно устанавливают первую смену (например, с 7:00 до 15:00), вторую смену (например, с 15:00 до 23:00) и ночную смену. или, в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00).м.).

В зависимости от вашего бизнеса, посменная работа означает, что ваши сотрудники будут работать, что может считаться ненормированным рабочим днем. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочли бы работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника является относительно новым среди типов графиков работы. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение графика работы внештатного сотрудника означает, что вы теряете большую часть контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, который выполнит работу правильно и вовремя, график внештатного сотрудника имеет смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен или вы не хотите отказываться от контроля над тем, когда ваши сотрудники работают, этот тип расписания может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы меняется от недели к неделе беспорядочно (т.е., не следуя регулярному шаблону). Во многих штатах есть законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы графиков работы, а непредсказуемые графики работы трудны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников практически невозможно планировать деятельность вне работы (например, прием к врачу, уход за детьми и т. Д.), Потому что они не знают, когда они будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз воссоздавать шаблон с нуля.

8) Сезонный

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают праздничные (с ноября по декабрь) и летние (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или которым необходимо нанять дополнительный персонал во время праздников, сезонный график является идеальным. Но наем сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того напряженный график собеседованиями, адаптацией и обучением.

9) Flex

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество основных часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). После этого сотрудник может работать остаток своего времени, когда и где он хочет.

Гибкий график работы — прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может чрезвычайно затруднить организацию встреч и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда им заблагорассудится, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно собрать войска, вам, возможно, придется разослать электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы — это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются с учетом потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные вопросы).

Альтернативный график работы означает, что вам необходимо нанять нового сотрудника, чтобы заменить (или компенсировать) часы, которые уволил первоначальный сотрудник.Альтернативные графики работы обычно временны, но могут стать регулярными, если проблемы, которые потребовали приема нового сотрудника, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый тип графика работы — это график, в котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7 утра до 5 вечера. С понедельника по четверг.

Сжатый тип графика работы обеспечивает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование затрат на рабочую силу.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю для решения личных проблем.

12) Вращающийся

Вращающийся график работы обычно применяется к сменной работе. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, вторую смену на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Обратной стороной ротационного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, поскольку их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для некоторых профессий (например, медсестер, полицейских, пожарных) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может вызвать больше проблем, чем попытаться решить.

13) Разделенный

Разделенный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в один момент в течение дня, иметь несколько выходных, а затем работать в остальное время в течение другой части дня.

Например, сотрудник может работать 7 а.м. до 9 часов утра, перерыв на пять часов, а затем закончить работу с 14 часов. до 17:00

Разделенный график работы может быть чрезмерно трудным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальный промежуток времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет покинуть ваш бизнес, а затем вернуться через несколько часов.

Некоторым сотрудникам это может позволить забрать детей из школы или решить личные проблемы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя разными поездками.

Уже одно это может создать чрезмерную нагрузку на вашего сотрудника и сделать разделенную смену не идеальной.

14) Дежурный

График дежурства — это такой график, при котором работник доступен для работы в любое время, днем или ночью, в зависимости от требований работодателя. График работы по вызову обычно меняется между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы спланировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, чтобы сотрудники не звонили и не показывались.

Врачи часто работают один дежурный день или один выходной в месяц на случай возникновения неотложной ситуации. Для других предприятий вы можете установить график дежурства на случай, если регулярно запланированный сотрудник заболеет или не сможет приехать по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает, что каждую неделю вы будете работать больше стандартного полного рабочего дня. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полтора или два раза больше времени).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время крупных проектов или в определенное время года.Но работодатели по возможности избегают сверхурочных, потому что они очень быстро становятся очень дорогими.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на рабочую силу и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) Нет расписания

В этом типе графика работы у сотрудника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнить, но вы — работодатель — не диктуете им часы работы.

Так, например, если сотрудник может завершить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять оставшуюся часть недели перерыв. Точно так же, без установленного графика, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного расписания. Подобно графику внештатного сотрудника, сотрудник сам решает, когда ему работать. Никакой установленный график не отличается от графика внештатного сотрудника, поскольку сотрудник обычно отчитывается перед вашим офисом для выполнения своей работы.

Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы иметь дополнительный выходной.Но чтобы этот график работал, нужен целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что здесь так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие сотрудники, и в результате сделает команду более счастливой. Обратной стороной для работодателей является то, что без установленного расписания невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы окупаете свои деньги за проделанную работу.

Обработка всех типов рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от множества типов графиков работы, которые вам нужно выбрать, лучший способ оставаться организованным при создании рабочего плана вашего сотрудника — это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Sling быстро справляется даже с самым сложным графиком работы благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает всего несколько минут благодаря:

Шаблонам, которые делают повторяющиеся типы графиков работы максимально приближенными к нажатию кнопки
Уведомления, которые показывают перекрывающиеся смены и двойное резервирование
Напоминания, сохраняющие свободное время, доступность и запросы на смену, видимые при планировании
Бюджетные и сверхурочные ограничения, которые не позволяют вам превысить количество, необходимое вашему бизнесу для процветания
Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди. обслуживаемая основа
Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их о начале их смены, наличии новой смены или желании поменять смену

Затем, когда расписание установлено, вы может использовать возможности других функций Sling — бортовые часы с геозонами, отслеживание и анализ затрат на рабочую силу, групповое общение, новостную ленту и списки задач. t — для упрощения и оптимизации времени, необходимого для организации и управления вашей рабочей силой.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Считаете статью полезной? Поделиться с другими:

Запрещенная работа для несовершеннолетних до 16 лет

Комиссар Министерства труда и промышленности установил, что некоторые профессии опасны или наносят ущерб благополучию несовершеннолетних. Есть работа, которая запрещена для несовершеннолетних до 18 лет, а также работа, которая запрещена для несовершеннолетних до 16 лет.

Лицам младше 16 лет запрещается следующая работа.

Сельское хозяйство

Несовершеннолетним запрещается работать:

Машины

Несовершеннолетним запрещается работать:

эксплуатация или помощь в эксплуатации машинного оборудования;
действующее оборудование для стирки, чистки ковров или химчистки;
снегоуборочные машины, газонокосилки или садовый инвентарь с механическим приводом;
действующие сверлильные станки, фрезерные станки, шлифовальные, токарные и переносные машины с механическим приводом, такие как дрели, шлифовальные машины, полировальное и чистящее оборудование для ухода за полом;
работающие мясорезочные, текстильные или хлебопекарные;
смазка, очистка или обслуживание любого механического оборудования;
с использованием ям, стоек или подъемных устройств на станциях технического обслуживания или при установке шин на диски; и
на автомойке для прикрепления автомобилей к механизированным конвейерным линиям или отсоединения их от механизированных конвейерных линий, а также для управления автомобилем или контакта с ним, когда он подсоединен к конвейеру.

Операции

Несовершеннолетним запрещается работать:

Транспорт

Несовершеннолетним запрещается работать:

Прочие ограничения

Несовершеннолетним запрещается работать:

подъем, переноска или уход за пациентами в больницах или домах престарелых; и
в морозильных камерах или холодильниках для мяса, за исключением случайного входа.

Исключения из ограничений запрещенных работ

Исключения из ограничений запрещенной работы включают:

несовершеннолетний, работающий в компании, единолично находящейся в собственности и под ежедневным надзором одного или обоих родителей; и
несовершеннолетний, занятый на работах вне или за пределами зоны опасных работ, оборудования или материалов.

Дополнительная информация

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

вакансии, поиск работы, трудоустройство — сайт объявлений OLX.ua

Будь в курсе

Подработка для школьников с 16 лет в г.

Как зарабатывать на сервисе Kabanchik.ua?

Kabanchik.ua — удобный вид заработка в городе Умань. Как начать работать?

Преимущества работы на Kabanchik.

MacBook Pro 14 дюймов и MacBook Pro 16 дюймов – Apple (RU)

Суперсила профессионалов.

Теперь держитесь.

Теперь держитесь.

Дико

Дико

M1 Pro

Дико быстро.

M1 Max

Дико быстрее.

Выберите размер.

Производительность процессора

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Производительность графического процессора

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

День напролёт.

Модель 14 дюймов

Модель 16 дюймов

Мощная перестройка.

M1 Pro

M1 Max

Максимальная производительность.

Соотношение производительности центрального процессора и потребляемой энергии

Чип M1 Pro: соотношение производительности графического процессора и потребляемой энергии

Чип M1 Max: соотношение производительности графического процессора и потребляемой энергии

XDRадует.

На секундочку — камера HD 1080p.

Всё у вас подключится.

Мощь и клавиатура — парочка уровня Pro.

macOS Monterey и чип Apple.

Профессио­нальные приложения.

Габаритные размеры, состав, устройство и работа МЭО-16, МЭО-40

Рисунок 1 Общий вид, габаритные и присоединительные размеры МЭО-16, МЭО-40

Подготовка изделия к использованию МЭО-16, МЭО-40

Работа : от 16 лет в Одессе

Получайте уведомления, подписавшись на новые

Недавно искали

от 16 лет

СПб ГБУЗ Городская поликлиника №107

Апрель 2014

Июнь 2020

Март 2019

Июль 2014

Ноябрь 2014

Февраль 2015

Май 2015

Август 2015

Сентябрь 2015

Ноябрь 2015

Июнь 2016

Сентябрь 2016

Декабрь 2016

Февраль 2017

Апрель 2017

Июль 2017

Октябрь 2017

Профессиональные приложения.