Работа в 16: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Курьер. Свободный график. Достойная работа. 16+ — Свежие вакансии в Казани

????Здравствуйте! Открыта вакансия курьера по доставке еды у партнера сервиса Яндекс.Еда * Сейчас заказов очень много, так как не хватает курьеров, поэтому доход до 3400р/день вполне реален. * ⭐️ Возможно работать с 16 лет! ⭐️ * ✅Свободный график работы. Ежедневные выплаты (только для курьеров, сотрудничающих как самозанятые) * ????Мы вам поможем с трудоустройством, проконсультируем в телефонном режиме или при личной встрече по работе (по всем нюансам, сами имеем опыт в работе курьером и плотно сотрудничаем с организацией, постоянно проверяем и анализируем новости) * ????Таким образом, у вас не будет дополнительных вопросов, ответы на которые вам придется находить самим по разным источникам + вы будете знать, как, когда и где больше зарабатывать. * ????Для трудоустройства напишите на авито или вотсап или звоните по номеру, указанному в объявлении. В течение 15 минут Вам поступит ответное сообщение на обучающий ролик и тест, далее с вами свяжется менеджер и проконсультирует, трудоустроит.

* Теперь о самой работе: * Яндeкс.Eда — Мы — люди в жёлтом! Мы несём людям радость: хрустящую пиццу, аппетитные суши и бургеры. Яндекс.Еда — это полезный сервис, довольные клиенты и классный опыт, который ещё не раз пригодится в жизни. Присоединяйтесь! Нам не важен ваш пол и опыт работы. Хотите устроиться на постоянную работу или ищете подработку после учебы/работы? Тогда пишите и звоните!☎️ ✅Условия и обязанности: — Доставка вкусной еды из ресторанов и кафе — Заказы в удобном для Вас районе — Свободный график — Когда работать и где — выбираете сами! — На доставку одного заказа уходит 10-20 минут — Форма и сумка бесплатно! — Скидка до 20% на приобретение нового велосипеда или самоката! * ✅Требования: — умение использовать устройства на Аndrоid (в работе используется приложение на базе Аndrоid версия 5.0 и выше) ✅Ваша выгода: — Работа в удобном районе — Одни из самых высоких ставок по городу! — Платим, даже если нет заказов (на плановом слоте)! — Вес груза до 5 кг. — Доход до 3 400 в день при хорошей занятости — Чем лучше вы работаете — тем больше можете заработать — Сейчас лучшее время зарабатывать! ——————————————————— ???? ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА, необходимо отправить сообщение в WhаtsАрр / Теlеgrаm / СМС или написать в сообщения Авито: — Здравствуйте, я хочу работать курьером.
Звонить можно но не обязательно. ——————————————— В течение 15 минут Вам поступит ответное сообщение на обучающий ролик и тест, далее с вами свяжусь и проконсультирую. Эта работа станет хорошей альтернативой тем, кто искал себе работу в таких должностях, как велокурьер, промоутер, автокурьер, бармен, курьер пеший. Работа отлично подойдет студентам и людям без опыта работы. Пишите 24/7 в WhаtsАрр / Теlеgrаm / СМС Звонки принимаются с 09:00 до 22:00,

Казань

ᐅ Можно ли работать официантом в 17, 16 и 15 лет?

Времена, когда школьники и студенты сдавали макулатуру, чтобы заработать, уже прошли. Да и с ростом точек общепита работа в кафе или ресторане уже не кажется такой недоступной.

Вопрос лишь в том, можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? С какого возраста можно работать официантом вообще и есть ли ограничения? Давайте узнаем. Сразу скажем, что профессия официанта – это удел молодых. Здесь редко встретишь людей за 35, а значит, что и карты в руки. И кажется, что ответ на вопрос, можно ли работать официантом в 15 лет уже не стоит. Но не все так просто, как кажется.

Можно ли работать официантом 15 лет?

Многие современные подростки, окончившие девять классов, хотят пойти работать. Из всех профессий, эта им часто кажется легкой. Во многих странах это желание вполне реально удовлетворить и даже открыты кафе с работниками-детьми в возрасте от 7 лет и старше. Но в нашей стране есть законы, которые гласят, что заключение трудового договора возможно с 16 лет. Правда, подростка могут взять на работу и с 15 лет при условии, что один из родителей напишет письменное согласие.

Соответственно, можно ли работать официантом в 15 лет – вопрос, скорее к родителям, чем к Интернету. Вторая сторона медали: захочет ли директор кафе брать на себя ответственность за несовершеннолетнего подростка?

Если все сложится удачно, подросток может обратиться в социальную службу и получить адреса работодателей, которые берут на работу неквалифицированных специалистов пятнадцатилетнего возраста.

Но будет ли среди работодателей директор кафе, неизвестно. Так что вопрос, можно ли работать официантом 15 лет, остается открытым. Ответ может быть следующим: «Можно, но…»

Можно ли работать официантом в 16 лет?

Через год отношение к подростку меняется, поскольку работодатель может заключить трудовой договор с юношей или девушкой с 16 лет. Выходит, что вопрос, можно ли работать официантом в 16 лет — решается положительно. Однако, даже положительный ответ тянет за собой ряд других вопросов:

  1. Начать работать официантом в 16 лет хорошо, а образование? Хотя можно окончить курсы официантов, но ведь в этом случае на высокооплачиваемое место придется не рассчитывать в течение нескольких лет.
  2. Устроившись на работу официантом в 16 лет, подросток фактически ничего не умеет. Ему можно, конечно, объяснить и показать, но захочет ли подросток-официант все делать качественно. Значит, встает вопрос о приобретении профессиональных навыков.
  3. Вопрос о заработной плате, наверное, является самым серьезным, потому что неквалифицированный труд оплачивается очень дешево. Выходит, что такое трудоустройство выгодно работодателю, но не официанту.
  4. Вопрос о продолжительности рабочего дня. По закону для шестнадцатилетних подростков устанавливается четырехчасовой рабочий день и только в дневное время. Значит, возможность заработать достойные деньги отпадает.

Упрямая статистика не очень точно отвечает на вопрос, можно ли работать официантом в 15 лет, а относительно возраста 16 лет однозначно утверждает, что это реально. Но молодые люди, устроившиеся работать в 16 лет официантами осознают, что у них нет никакой квалификации и образования. Документ об окончании базовой школы не является приоритетом при устройстве на работу. Вот тут-то выпускнику 9 класса нужно крепко думать. Вариант находится: поработать летом, а в сентябре отправляться на учебу в десятый класс или же колледж, техникум, ПТУ.

Можно ли работать официантом в 17 лет?

Вопрос, можно ли работать официантом в 17 лет? должен решаться утвердительно. 17 лет – это время, когда молодой человек заканчивает школу, и думает о дальнейшем продолжении учебы. Летняя подработка после экзаменов будет как раз кстати.

Если же юноша и ли девушка решили овладеть профессией официанта, то и им нужно вначале подать документы в соответствующее ПТУ (колледж), а затем попробовать свои силы в летнем кафе. Почему только в летнем? По закону у семнадцатилетнего официанта должен быть свой график работы (облегченный) и неполный рабочий день.

Первоклассный официант в 16 лет – это реально?

Официант в 16 лет – это еще не первоклассный специалист. Это человек, решивший немного подработать во время летних каникул, с которым работодатель может заключить на этот период трудовой договор. Такая летняя практика хороша для тех, кто решил освоить профессию серьезно и планирует работать в ресторанном бизнесе. Значит, сначала нужно определиться с выбором колледжа, а затем устраиваться работать.

Работа официантом в 16 лет в Москве

В 16 лет можно найти работу официантом в московских кафе, но это будет сезонная работа, потому что по закону молодой человек должен получать образование.

Если же нет желания продолжать учебу, то можно остаться работать официантом. Однако, профессиональный путь на такого молодого человека будет тяжелым. Ему придется до всего доходить своим умом, на что потребуется много сил. Придется много заниматься самообразованием. Такой официант будет иметь низкую заработную плату, потому что нет соответствующей квалификации и документа об образовании. Поэтому лучше выпускнику 9 класса прислушаться к советам и отправиться в колледж, чтобы впоследствии проявить себя в ресторанном бизнесе.

Подведем итог. Можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? Если есть силы, время и желание, безусловно, да. Но нужно помнить, что эта работа не должна становиться основой вашего взросления по жизни. Время пролетит незаметно, а возможности получить образование уже не будет. Поэтому, выбирая данную профессию в юном возрасте, ориентируйтесь на то, что это труд только на летние каникулы, по окончании которых вам стоит вернуться на учебу.

«Моя первая работа» — программа профессиональной ориентации для подростков 9-11 классов в Санкт-Петербурге

Заявления о возврате денежных средств за электронные билеты, купленные на сайте, принимаются от Покупателя при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Возврат неиспользованного билета на мероприятие, запланированное на конкретный день и время, после завершения мероприятия не осуществляется.

Денежные средства за билеты выплачиваются в размере, указанном на бланке билета.

В случае приобретения билета за безналичный расчет зачисление денежных средств по Заявлению осуществляется на банковскую карту, с помощью которой производилась оплата билета, в сроки, установленные правилами платежных систем.

Возврат денежных средств по билетам, приобретенным в кассах, производится в кассах.

Заявления о возврате денежных средств за электронные билеты, купленные на сайтах официальных распространителей, к рассмотрению не принимаются, денежные средства по таким билетам не выплачиваются. В этом случае Покупателю необходимо обратиться с заявлением о возврате непосредственно к официальному распространителю, на сайте которого был приобретен билет.

В случае отказа Покупателя от посещения мероприятия возврат билетов осуществляется в следующем порядке: Денежные средства за билеты выплачиваются в размере, указанном на бланке билета.

Комиссионные сборы и другие выплаты за услуги распространителей, а также банков в стоимость билета не включаются и выплате не подлежат.

При подаче Заявления Покупатель (его представитель) обязан передать Компании оригинал неиспользованного билета.

Срок рассмотрения заявления составляет 10 (десять) рабочих дней начиная с даты его получения. В случае приобретения билета за наличный расчет, возврат денежных средств по Заявлению осуществляется в день подачи Заявления о возврате денежных средств при личной подаче такого Заявления, либо через представителя (законного представителя), действующего на основании надлежащим образом оформленной доверенности.

Для возврата денежных средств на банковскую карту необходимо заполнить «Заявление о возврате денежных средств» (для получения бланка заявления напишите на

[email protected]) и оправить его вместе с приложением копии паспорта по адресу [email protected].

Срок возврата средств после отмены заказа составляет от 1 до 30 календарных дней в зависимости от Банка, выпустившего вашу карту.

Информация о мерах безопасности при проведении онлайн-операций по банковской карте в сети интернет

Не используйте ПИН при заказе товаров и услуг через сеть Интернет, а также по телефону/факсу.

Не сообщайте персональные данные или информацию о банковской(ом) карте (счете) через сеть Интернет, например ПИН, пароли доступа к ресурсам банка, срок действия банковской карты, кредитные лимиты, историю операций, персональные данные.

Следует пользоваться интернет-сайтами только известных и проверенных организаций торговли и услуг.

Обязательно убедитесь в правильности адресов интернет-сайтов, к которым подключаетесь и на которых собираетесь совершить покупки, т.к. похожие адреса могут использоваться для осуществления неправомерных действий.

Платите по карте только на защищенных страницах сайта, в адресной строке браузера появится «https://» и значок в виде закрытого замочка. Значок означает , что ваши данные будут передаваться в зашифрованном виде.

Установите на свой компьютер антивирусное программное обеспечение и регулярно производите его обновление и обновление других используемых Вами программных продуктов (операционной системы и прикладных программ), это может защитить Вас от проникновения вредоносного программного обеспечения.

Рекомендуется совершать покупки только со своего компьютера в целях сохранения конфиденциальности персональных данных и(или) информации о банковской(ом) карте (счете).

В случае если покупка совершается с использованием чужого компьютера, не рекомендуется сохранять на нем персональные данные и другую информацию, а после завершения всех операций нужно убедиться, что персональные данные и другая информация не сохранились (вновь загрузив в браузере web-страницу продавца, на которой совершались покупки).

Реквизиты ООО «КИДБУРГ»

Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «КИДБУРГ»
Краткое наименование: ООО «КИДБУРГ»
Генеральный директор: Устюжанинов Пётр Леонидович
Главный бухгалтер: Фёдорова Антонина Айнутдиновна
Юридический адрес: 194358, город Санкт-Петербург проспект Энгельса, д. 154, литер А
Почтовый адрес: Санкт-Петербург, 196105 , пр. Космонавтов 14, ТРК Питер Радуга, 2 этаж, ООО КидБург

ИНН 7802758313
КПП 780201001
ОГРН 1117847311383
ОКПО 92024184

Расчетный счет 40702810412010773576
Полное наименование банка Филиал «Корпоративный» ПАО «Совкомбанк»
Корреспондентский счет банка 30101810445250000360
БИК 044525360

С 16 июля изменится режим работы станции «Багратионовская»

С 16 июля до 16 октября изменится режим работы станции метро «Багратионовская». Её западный вестибюль откроется после реконструкции, а восточный — закроется на ремонт. Для продолжения реконструкции изменится и режим работы платформы.

Поезда модели «Русич», следующие в центр, не будут открывать двери первых двух вагонов для посадки и высадки пассажиров. Новые поезда «Москва», следующие в ту же сторону, не будут открывать двери первых трёх вагонов.

Поезда модели «Русич», следующие из центра, не будут открывать двери последних двух вагонов для посадки и высадки пассажиров. Новые поезда «Москва» следующие в ту же сторону, не будут открывать двери последних трёх вагонов.

Разница в количестве открываемых дверей в поездах «Русич» и «Москва» на станции «Багратионовская» связана с неодинаковой длиной вагонов. При этом пассажирам поездов нового поколения будет комфортнее за счет сквозного прохода через весь состав.

Инспекторы Центра обеспечения мобильности пассажиров Московского метрополитена будут дежурить на станциях «Багратионовская» и «Фили». Они помогут пассажирам сориентироваться и выбрать нужный маршрут.

Приносим извинения за временные неудобства и просим быть внимательными при планировании поездок. Актуальный график ремонтных работ на станциях метро размещен на официальном сайте метрополитена.

Напомним, Филёвская линия — одна из старейших в Московском метрополитене. Станции наземного участка были открыты порядка 60 лет назад и нуждались в ремонте. Сегодня уже завершена реконструкция вестибюлей на «Кутузовской». Строители отремонтировали 4 платформы на станциях «Фили» и «Студенческая», используя современные материалы. Установили навесы с новым светодиодным освещением и стеклянные витражи, за счет чего на станциях стало светлее. Платформы облицованы гранитом, здесь уложена тактильная плитка для слабовидящих. На станциях размещены новые лайтбоксы с навигацией.

Педиатрический кабинет в микрорайоне Завойко возобновит работу 16 сентября

12 сентября 2019

Губернатор Владимир Илюхин лично посетил медицинское учреждение и встретился с жителями поселка.

Напомним, работа педиатрического кабинета в Завойко была прекращена 20 июня. С того времени приём населения осуществлялся в городской поликлинике №2. Это вызвало недовольство у жителей посёлка, которые обратились к главе субъекта с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и восстановить работу кабинета в районе.

Накануне Губернатор провел выездное совещание в микрорайоне Завойко.

 «Педиатрический кабинет в посёлке Завойко продолжит свою работу. Этот вопрос обсуждению не подлежит. Жители, в том числе с детьми, не должны ездить для получения медицинской помощи за пределы своего района, — сказал на встрече с горожанами Владимир Илюхин. – Очевидно, что зданию необходим капитальный ремонт. В министерстве здравоохранения меня заверили, что такие работы на ближайший год запланированы. Сначала необходимо провести полную техническую экспертизу этого здания, оценить его сейсмоустойчивость. Но это не отменяет того факта, что педиатрический кабинет в посёлке должен полноценно функционировать».

Губернатору доложили, что на период ремонта кровли и помещений второго этажа здания, где ранее располагался медпункт, работа медицинского кабинета будет организована на первом этаже.

«Площадь самого кабинета – 12 квадратных метров, также есть дополнительные помещения. Этого вполне достаточно для того, чтобы обеспечить комфортные условия для приёма детей и размещения картотеки. В настоящее время в помещении ведутся работы по косметическому ремонту, установке мебели и перемещению картотеки. Врач-педиатр начнёт работать в понедельник, 16 сентября», — заверила и.о. министра здравоохранения Камчатского края Марина Волкова.

Также Владимир Илюхин пообщался с жителями посёлка, которые попросили его рассмотреть возможность внесения изменений в расписание рейсового автобуса маршрута «13К», чтобы в часы пик можно было добраться из микрорайона Завойко в центр города без пересадок.

«Жители отдалённых городских районов не должны чувствовать себя обособленно из-за неудобного движения пассажирского транспорта. Их мнение обязательно нужно учитывать при организации рейсового расписания. Я дал соответствующее поручение главе Петропавловска-Камчатского, для того чтобы найти возможность внесения изменений в график движения автобуса и продлить его маршрут хотя бы до автостанции на КП», — отметил Губернатор.

Также Губернатор провёл встречу с жильцами домов по улице Обороны 1854 года. По итогам рабочей поездки главе администрации Петропавловск-Камчатского округа и профильным министерствам дан ряд поручений и рекомендаций.

Более 16 тысяч донских подростков получили временную работу летом 2019 года

Более 16 тысяч донских подростков получили временную работу летом 2019 года ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти Главная Новости Более 16 тысяч донских подростков получили временную работу летом 2019 года

Дата публикации: 3 сен. 2019 16:17

В летний период 2019 года более 16 тысяч несовершеннолетних жителей региона в возрасте от 14 до 18 лет приняли участие во временных работах по направлению службы занятости населения.

— В текущем году количество подростков, трудоустроенных на временные работы в дни летних каникул, увеличилось почти на два процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Всего же с начала года временной занятостью в свободное от учебы время охвачено более 22 тысяч ребят, — рассказал заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев.

Ребята занимались благоустройством и озеленением территорий, сбором урожая, выполняли подсобные работы на предприятиях, организовывали культурно-массовые мероприятия на оздоровительных площадках, работали помощниками швей, социальных работников, библиотекарей.

Отметим, что для подбора вариантов работы подростки могут обратиться в центр занятости населения по месту жительства, где их ознакомят с имеющимися вакансиями, выдадут направление на работу. В период временной занятости несовершеннолетнему работнику в обязательном порядке оформляется запись в трудовой книжке в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

— Временная занятость подростков имеет важную социальную значимость.  Будучи занятыми в свободное от учебы время, ребята приобретают первые трудовые навыки, учатся работать в коллективе, становятся более дисциплинированными и, конечно, получают свой первый заработок, — отметил Сергей Бондарев.  

Управление информационной политики правительства Ростовской области

@ Перцева Татьяна Сергеевна, сотрудник управления,
тел. (863) 240-57-70

Управление государственной службы занятости населения Ростовской области

@Тарасова Наира Эдуардовна, главный специалист отдела трудоустройства и специальных программ занятости,
тел. (863) 244-22-66

Размещено: 3 сен. 2019 16:17

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.


Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Виртуальная миграция. Удалёнщики из российских регионов лишают москвичей работы

Почему нанимать людей из регионов выгодно

С приходом пандемии работодатели стали ещё охотнее нанимать людей из регионов. Главная причина в том, что сотрудники из регионов имеют не такие высокие финансовые запросы, как жители столицы, пояснил «Секрету» доцент департамента социологии НИУ ВШЭ Денис Стребков.

«Обе стороны здесь имеют свои выгоды. Работодатели получают квалифицированных, старательных и ответственных сотрудников. А работники из регионов получают доступ к широкому спектру рабочих мест в Москве и других крупных городах. Они получают практически московскую зарплату, но при этом проживают в регионах, где средний уровень жизни заметно ниже», — сказал он.

Опрошенные «Секретом» эксперты подтверждают, что люди из регионов обходятся практически в два раза дешевле, чем московские специалисты. А если умения и навыки у сотрудников примерно одинаковы, выбор для работодателя становится очевиден.

Удалёнка стирает территориальную привязку

Массовый переход на удалёнку позволил регионам участвовать в общем рынке труда на равных условиях. Но тенденция зародилась задолго до пандемии.

За последние десять лет доля москвичей среди российских фрилансеров сократилась более чем в полтора раза — с 31 до 19%, показывает исследование НИУ ВШЭ «Перепись фрилансеров 2019» (есть в распоряжении «Секрета фирмы»).

«Основной рост пришёлся на российские регионы, среди которых особо выделяется Краснодарский край. В 2009 году он находился на 10-м месте в общем списке, а 10 лет спустя оказался уже в лидирующей группе — на 4-м месте (4%). И в дальнейшем этот процесс «виртуальной миграции» будет, по-видимому, нарастать», — рассказал «Секрету» Денис Стребков.

Удалёнка. Только цифры

(приводит Ольга Лебединская, доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова)

  • Каждая третья фирма готова полностью перевести своих сотрудников на удалённую работу.
  • 29,3% всех вакансий содержат предложения об удалённой работе.

Впрочем, эти наблюдения скорее относятся к рынку фриланса, а не традиционному трудоустройству. «Тренд номер один за последние пять лет — это, безусловно, переход на фриланс. До 2020 года это было не коренное, а органическое изменение. Коренное произошло как раз непосредственно с началом пандемии», — рассказал «Секрету» управляющий директор «Авито Работы» Артём Кумпель.

Что касается обычного найма, опрошенные «Секретом» представители сайтов по поиску работы отметили, что речи о масштабной децентрализации пока не идёт.

Лучшие места для работы в 16 лет | Работа

Линдси Крамер Обновлено 11 июня 2020 г.

Для многих старшеклассников начало работы на неполный рабочий день в 16 лет является обрядом посвящения. Это начало их карьеры, и они впервые оказываются на рабочем месте и должны вести себя в соответствии с политикой своих работодателей. Кроме того, многие подростки впервые зарабатывают собственные деньги.

Типичные рабочие места для 16-летних включают работу в розничной торговле, в сфере быстрого питания и продуктовых магазинах, но это не единственные типы работодателей, которые нанимают старшеклассников.Многие 16-летние люди получают свою первую работу в кинотеатрах, парках развлечений, репетиторских центрах и магазинах больших размеров. Многие также начинают работать в семейном бизнесе. Другие предпочитают самозанятость, такую ​​как присмотр за детьми или репетиторство, вместо работы в компании из-за гибкого графика, который предлагает самостоятельная занятость и возможности развивать деловые навыки, получая доход.

Места для работы, 16

Несколько мест для работы в 16 лет можно найти почти в каждом районе. К этим работодателям относятся:

  • Магазины быстрого питания
  • Круглосуточные магазины
  • Продуктовые магазины
  • Рестораны
  • Розничные магазины одежды и другие торговые центры
  • Магазины больших коробок
  • Парки развлечений
  • Летние лагеря

Эти типы работодатели, как правило, имеют работу, нанимая 16-летних без опыта.Как правило, работа, которую эти работодатели предлагают 16-летним, ограничена в зависимости от количества часов, которые могут работать несовершеннолетние, и вида работы, которую им разрешено выполнять в соответствии с законодательством штата. Например, ресторан может нанять 16-летнюю девушку в качестве хозяйки, но не разрешить ей работать сервером из-за продолжительности рабочих смен. Законы, которые регулируют, сколько часов может работать несовершеннолетний, срок, в течение которого несовершеннолетний может работать, и какие виды работы могут выполнять несовершеннолетние, создаются и применяются на уровне штата.

Доступные рабочие места по найму 16-летних без опыта также могут варьироваться от сообщества к сообществу. Например, в фермерском сообществе, вероятно, есть много вакансий для комбайнов и других сельскохозяйственных рабочих. В пляжном сообществе для 16-летних могут быть доступны спасательные работы.

Какая лучшая работа для 16-летнего?

Согласно Career Addict, некоторые из лучших вариантов работы для подростков — посудомойка, обслуживающий персонал кинотеатра и бариста.На самом деле нет конкретного ответа на вопрос «какая работа лучше всего для 16-летнего?» Многие переменные делают работу приятной или неприятной для человека. Одному сотруднику может понравиться работать в быстро меняющемся магазине пончиков, а у ее коллеги ужасный опыт в этой среде. Точно так же один 16-летний подросток может провести лучшее лето в своей жизни, работая вожатым в лагере для детей младшего возраста, в то время как другой предпочитает работу в менее стрессовом кинотеатре с кондиционером.

Как правило, хорошие рабочие места для подростков — это рабочие места, которые дают им возможность развивать рабочие навыки, выплачивая им справедливую заработную плату.На большинстве рабочих мест, доступных для подростков, выплачивается минимальная заработная плата, которая составляет 7,25 доллара в час на федеральном уровне и выше в некоторых штатах по состоянию на 2020 год. Несовершеннолетние подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), с которым можно ознакомиться в США. Сайт Министерства труда. FLSA устанавливает федеральный минимальный возраст для приема на работу на уровне 14. Хотя 14 лет является минимальным возрастом для большинства видов занятости в Соединенных Штатах, дети младшего возраста могут работать на предприятиях, не подпадающих под действие FLSA, таких как развлечения и некоторые сельскохозяйственные предприятия.

Права на рабочее место для 16-летних

Нет конкретного ответа на вопрос «какая работа лучше всего для 16-летнего?» Однако подростки и их родители должны знать, как распознать плохую работу и что делать, если подросток оказывается в нездоровой рабочей ситуации. Серьезной ситуацией на работе может быть:

  • Сексуальные домогательства на работе
  • Работодатель ворует заработную плату или чаевые
  • Небезопасная рабочая среда
  • Работодатель, нарушающий законы штата о труде
  • Любое рабочее место, где имеет место дискриминация
  • Любое рабочее место, где работник-подросток подвергается уничижительному или оскорбительному выражению или обращению

Если работодатель каким-либо образом нарушает права работника-подростка на рабочем месте, она имеет право заявить об этом и подать иск против работодателя.Например, нельзя ожидать, что она будет работать, пока она не будет работать, и от нее нельзя потребовать работать больше часов в день или рабочую неделю, чем ее штат позволяет работать несовершеннолетним. Во многих штатах, например в Нью-Джерси, несовершеннолетним требуется 30-минутный перерыв на каждые пять часов работы подряд. Во время этих перерывов несовершеннолетние не могут быть принуждены к выполнению служебных задач. С законами по этому поводу можно ознакомиться на сайте Swipeclock.

16-летние имеют те же права на рабочем месте, что и взрослые.Противозаконно дискриминация несовершеннолетнего сотрудника или кандидата на основании ее пола, расы, религии, цвета кожи или инвалидности. Аналогичным образом, сотрудники-подростки имеют право на разумное приспособление на рабочем месте и не могут подвергаться домогательствам любого типа, сексуального или иного характера.

Самостоятельная занятость для подростков

Другой стандартный путь трудоустройства для 16-летних — самозанятость. Согласно Money Crashers, распространенные типы самозанятости для старшеклассников включают:

  • Присмотр за детьми
  • Присмотр за домашними животными и выгул собак
  • Уход за лужайкой
  • Репетиторство младших школьников
  • Продажа поделок в Интернете
  • Выполнение поручений для взрослых

Самостоятельная занятость в подростковом возрасте имеет свои преимущества и недостатки. К потенциальным недостаткам относятся:

  • Непоследовательный доход
  • Отсутствие возможности налаживания отношений с руководителями и коллегами
  • Отсутствие четкого опыта для следующей работы
  • Отсутствие возможности получения рекомендаций от работодателя

Однако есть и множество преимуществ начать малый бизнес в подростковом возрасте. Одним из наиболее значительных преимуществ открытия малого бизнеса является то, что подросток может создавать его в соответствии со своим графиком, а не по графику работодателя.Она может управлять своим малым бизнесом, одновременно работая и пока учеба в школе. К другим преимуществам самозанятости относятся:

  • Изучение принципов ведения бизнеса, таких как тайм-менеджмент, рентабельность инвестиций и эффективный маркетинг
  • Установление своего рабочего времени
  • Потенциально зарабатывать больше, чем на обычной работе
  • Изучение ее интересы и развитие навыков

Подростком найти работу

Найти работу, наняв 16-летних без опыта, может быть непросто. В большинстве штатов несовершеннолетние должны получить разрешение на работу, также известное как рабочие документы, чтобы получить работу. Разрешение на работу обычно получают в школе подростка и подписывают родители подростка.

Чтобы подать заявление о приеме на работу, 16-летний подросток может попросить владельца или менеджера бизнеса заполнить и подать заявление. Хотя некоторые компании по-прежнему используют бумажные заявки, многие переместили процесс подачи заявки в онлайн и рекомендуют любому кандидату, который запрашивает заявку, подать заявку на своем веб-сайте.Подросток также может искать возможности трудоустройства в следующих местах:

  • Социальные сети, особенно в местных группах
  • Газеты
  • Знаки «Требуется помощь» и «Сейчас нанимаем» по городу
  • Спрашивать друзей и родственников, знают ли они о любые вакансии

Когда у подростка есть опыт работы, ему легче найти другую работу. Часто подростку труднее найти и получить первую работу, чем любую последующую работу, потому что у него нет абсолютно никакого опыта и рекомендаций от предыдущих работодателей. Однако, получив первую работу, он может понять, какие виды задач ему нравятся, какой вид работы ему не нравится и как быть успешным работником.

Работа для 16-летних | reed.co.uk

, Майкл Чири

Итак, вам 16. Вы хотите работать, но не знаете, с чего начать.

Если вы никогда раньше не работали, выход в мир труда может быть пугающей перспективой. Если вы не уверены, какую работу вы можете выполнять или каковы ваши права, не смотрите дальше.

Вот несколько полезных советов, которые помогут правильно поставить вашу карьеру:

В какие часы я могу работать?

Прежде всего: вы должны знать свои права. Возможно, вы захотите работать каждый доступный час и начать серьезно экономить немного денег, но не менее важно точно знать, на что вы имеете право. Более того, вы должны убедиться, что ваш работодатель осведомлен об этом.

С точки зрения часов, это разбито следующим образом:

Срок обучения

  • Для детей от 15 до 16 лет вы можете работать 12 часов в неделю (максимум)
  • Из этих 12 часов , максимум два часа в школьные дни и воскресенье
  • Максимум восемь часов в субботу

Школьные каникулы

  • Для детей от 15 до 16 лет вы можете работать 35 часов в неделю (максимум)
  • Максимум восемь часов в субботу и будние дни
  • Максимум два часа в воскресенье

Для подростков от 16 до 17 лет вы можете работать 40 часов в неделю, максимум восемь часов в день. По закону вы не можете работать больше этого (даже если хотите).

Сколько мне заплатят?

Все сотрудники имеют право на получение минимальной национальной заработной платы, хотя размер, который вы получаете, зависит от вашего возраста.

В настоящее время минимальная заработная плата для лиц младше 18 составляет 4,35 фунта стерлингов в час. Для учеников ставка составляет 3,90 фунта стерлингов в час.

Для получения дополнительной информации о минимальной заработной плате в стране посетите: https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

Какую работу я могу выполнять?

В зависимости от вашей ситуации существует множество вариантов.Итак, хотите ли вы работать неполный рабочий день, продолжая учебу, пройти стажировку и выучить профессию «на рабочем месте» или просто погрузиться в трудовую жизнь полный рабочий день, для вас найдется работа.

Как решить, какую работу искать

Я все еще учусь, но хочу работать неполный рабочий день

Если вы собираетесь в шестиклассник или колледж и хотите зарабатывать, пока вы учитесь, найдите подходящую часть- временная позиция может иметь решающее значение. Розничная торговля, вероятно, самая легкая отрасль для входа без опыта, и большинство работодателей достаточно гибки, чтобы позволить вам работать в часы, которые лучше всего подходят для вас.

Помимо розничной торговли, официант / официантка и работа в качестве сотрудника по организации мероприятий — отличные способы заработать дополнительные деньги как после учебы, так и во время каникул, и могут включать дополнительные услуги, если на работе есть чаевые.

Просмотреть все вакансии в сфере розничной торговли с частичной занятостью

Просмотреть все вакансии с частичной занятостью в сфере гостеприимства и общественного питания

Я закончил школу и ищу место ученичества

Если вы ищете новые навыки или профессию и хотите учиться С практической точки зрения, ученичество может стать для вас идеальным шагом в карьере.Любой человек старше 16 лет в Великобритании, который в настоящее время не получает дневное образование, может подать заявку на ученичество, и многие работодатели активно поощряют молодых кандидатов.

Что касается промышленности, существует распространенное заблуждение, что ученичество доступно только для квалифицированных рабочих мест. Однако на самом деле существуют сотни различных типов: от товаров для здоровья, красоты и косметики до строительства и недвижимости до графического дизайна.

Стажировки: Как начать

Посмотреть все Стажировки

Я закончил школу и хочу начать зарабатывать

Если вы хотите бросить школу и сразу начать зарабатывать, есть несколько вариантов карьеры.Вам просто нужно использовать свои сильные стороны.

Дар болтливости? Работа в сфере продаж может идеально подойти и может оказаться чрезвычайно прибыльной (как в финансовом плане, так и с точки зрения карьерного роста) для тех, кто преуспевает. Если вы ищете что-то, в большей степени ориентированное на недвижимость, вам может стать агентом по недвижимости. Организация больше вам нравится? Работа администратора и секретаря — отличное начало и может открыть целый мир возможностей для трудоустройства, включая роли офисного менеджмента, PA и EA.

Итак, независимо от того, чем вы хотите заниматься в своей карьере, не исключайте ничего.Чем бы вы ни интересовались, найдется работа начального уровня, которая поможет вам в этом.

Посмотреть все вакансии начального уровня

Шесть лучших вакансий начального уровня

Я бросил школу и хочу попробовать что-то другое

Если ничего из вышеперечисленного не нравится вам, возможно, пришло время подумать нестандартно и рассмотрите немного менее традиционный карьерный путь.

В вооруженных силах постоянно проводится вербовка выпускников школ, и они могут предложить широкий спектр возможностей, от боевых действий и разведки до инженерии и управления персоналом.

Узнать больше

Университет не для меня, но я хочу продолжать учиться

Университет не для всех. И каковы бы ни были ваши рассуждения, возможно, вы просто не нашли для себя правильного пути. К счастью, высшее образование на этом не заканчивается.

Существует множество различных курсов, которые могут помочь вам ускорить карьеру в области, которая вас действительно интересует. Так что, будь то получение аккредитованной квалификации в области бухгалтерского учета, желание стать специалистом по маркетингу или желание парикмахерского искусства, есть что-то для вас.

Посмотреть все курсы сейчас

Лучшие советы

Вот некоторые из наших основных советов, когда вы начинаете карьеру:

  • Получите сопроводительное письмо
  • Адаптируйте свое резюме к каждой должности
  • Используйте добровольные должности и стажировку для выделите свое резюме
  • Практикуйтесь в подготовке к собеседованию
  • Используйте свои сильные стороны, когда дело доходит до решения, какую работу искать

Заключительные мысли

Если вы не получите ответа от рекрутеров, не волнуйтесь.Если вы впервые подаете заявку на постоянную должность, вероятно, потребуется некоторая практика, чтобы все сделать правильно.

Помните: каждый сталкивался с отказом в поиске работы в какой-то момент своей карьеры. Не расстраивайтесь и извлекайте как можно больше уроков из полученных отзывов.

Почему не позвонили? Как запросить отзыв об интервью

* Вся информация была верной на момент написания. Посетите https://www.gov.uk/child-employment для получения дополнительной информации.

% PDF-1.4 % 431 0 объект> endobj xref 431 131 0000000016 00000 н. 0000003597 00000 н. 0000002975 00000 н. 0000003850 00000 н. 0000003996 00000 н. 0000004128 00000 н. 0000004245 00000 н. 0000004401 00000 п. 0000004485 00000 н. 0000004597 00000 н. 0000004653 00000 п. 0000004713 00000 н. 0000004882 00000 н. 0000004939 00000 н. 0000004994 00000 н. 0000005070 00000 н. 0000005128 00000 н. 0000005297 00000 н. 0000005371 00000 п. 0000005541 00000 н. 0000005600 00000 н. 0000006922 00000 н. 0000006999 00000 н. 0000007078 00000 н. 0000007151 00000 н. 0000007230 00000 н. 0000007310 00000 н. 0000007389 00000 п. 0000007468 00000 н. 0000007547 00000 н. 0000007627 00000 н. 0000007704 00000 н. 0000007960 00000 п. 0000008194 00000 н. 0000008241 00000 н. 0000008277 00000 н. 0000008324 00000 н. 0000008719 00000 п. 0000009094 00000 н. 0000009717 00000 н. 0000009877 00000 н. 0000021822 00000 п. 0000033266 00000 п. 0000044620 00000 н. 0000056221 00000 п. 0000067600 00000 п. 0000067862 00000 п. 0000068361 00000 п. 0000079790 00000 н. 0000080077 00000 п. 0000080299 00000 п. 0000080432 00000 п. 0000080582 00000 п. 0000091767 00000 п. 0000101710 00000 н. 0000114695 00000 н. 0000117365 00000 н. 0000124439 00000 н. 0000124670 00000 н. 0000124856 00000 н. 0000133960 00000 н. 0000134547 00000 н. 0000135164 00000 н. 0000135404 00000 н. 0000145352 00000 п. 0000145618 00000 п. 0000146014 00000 н. 0000146793 00000 н. 0000147599 00000 н. 0000148420 00000 н. 0000149236 00000 п. 0000150082 00000 н. 0000150933 00000 н. 0000151804 00000 н. 0000152695 00000 н. 0000153586 00000 н. 0000154501 00000 н. 0000155431 00000 н. 0000156382 00000 н. 0000157366 00000 н. 0000158434 00000 н. 0000159483 00000 н. 0000160506 00000 н. 0000161524 00000 н. 0000162605 00000 н. 0000163747 00000 н. 0000164931 00000 н. 0000166076 00000 н. 0000167111 00000 п. 0000168264 00000 н. 0000169324 00000 н. 0000170427 00000 н. 0000171521 00000 н. 0000172632 00000 н. 0000173763 00000 н. 0000174837 00000 н. 0000175836 00000 н. 0000176794 00000 н. 0000177767 00000 н. 0000178730 00000 н. 0000179684 00000 н. 0000180629 00000 н. 0000181581 00000 н. 0000182546 00000 н. 0000183555 00000 н. 0000184590 00000 н. 0000185575 00000 н. 0000186652 00000 н. 0000187878 00000 н. 0000188991 00000 н. 00001

00000 н. 0000191294 00000 н. 0000192275 00000 н. 0000193220 00000 н. 0000194188 00000 н. 0000195132 00000 н. 0000196029 00000 н. 0000196916 00000 н. 0000197789 00000 н. 0000198635 00000 н. 0000199479 00000 н. 0000200314 00000 н. 0000201139 00000 н. 0000201955 00000 н. 0000202769 00000 н. 0000203560 00000 н. 0000204338 00000 н. 0000204802 00000 н. 0000205402 00000 н. 0000205636 00000 н. 0000003411 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 433 0 obj> поток xb`f` c`g` (`d @

Отдел стандартов заработной платы | Детский труд

Детский труд

Согласно Закону о детском труде Гавайев, свидетельство о детском труде или «разрешение на работу» требуется для работающих несовершеннолетних до достижения ими 18-летнего возраста.За свидетельство плата не взимается, и мы обычно выдаем свидетельство, если: (1) несовершеннолетний не обязан по закону учиться в школе и (2) трудоустройство несовершеннолетнего не представляет опасности. В зависимости от возраста несовершеннолетнего есть два типа сертификатов. Ниже описаны процедуры получения этих сертификатов.

Свидетельство о трудоустройстве (для несовершеннолетних от 14 до 15 лет)

При приеме на работу 14- или 15-летнего несовершеннолетнего работодатель должен получить Свидетельство о трудоустройстве до , когда несовершеннолетний начнет работать. Для выдачи сертификата работодатель, несовершеннолетний или другой представитель могут помочь в следующем:

  1. Получите заявление о выдаче свидетельства о трудоустройстве несовершеннолетнего (форма CL-1) в Управлении детского труда DLIR или на веб-сайте департамента по адресу https://labor.hawaii.gov/wsd/forms/ . Это заявление должно быть заполнено и подписано работодателем и родителем или опекуном несовершеннолетнего.
  2. Верните заполненное заявление с * приемлемым документом, подтверждающим возраст, лично или по почте.Вы можете отправить заявление по факсу, но оригинал заявления необходимо вернуть в ближайшее бюро детского труда DLIR для выдачи справки. Если часы работы утверждены, а работа не является опасной или запрещенной, будет выдана квитанция о временном разрешении, а свидетельство о занятости будет отправлено работодателю по почте. Несовершеннолетний может приступить к работе после получения квитанции о временном разрешении или справки с места работы.
  3. Если несовершеннолетний работает у нового работодателя или по новой профессии, эту же процедуру необходимо повторить снова.

Работать могут несовершеннолетние от 14 до 15 лет:

  1. Не более 3 часов в день в учебный день и 8 часов в нешкольный день.
  2. В течение учебной недели не более 18 часов в неделю. В нешкольную неделю не более 40 часов в неделю.
  3. В школьные дни и накануне учебного дня: с 7:00 до 19:00. В нешкольные дни и за день до нешкольного дня: с 6:00 до 21:00.
  4. Не более 6 дней подряд и 5 часов подряд без периода отдыха или приема пищи не менее 30 минут.

* Приемлемое подтверждение возраста:
• Свидетельство о рождении
• Водительское удостоверение на Гавайях или водительское удостоверение
• Удостоверение личности штата Гавайи
• Военный билет
• Иммиграционная справка (иностранная карта, паспорт, виза)
• Больничная карта
• Школьная справка НЕ школьный билет)
• Протокол
• Свидетельство о крещении
ПРИМЕЧАНИЕ. Карточка социального обеспечения НЕ является приемлемым документом, подтверждающим возраст.

Свидетельство о возрасте (для несовершеннолетних от 16 до 17 лет)

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ ОНЛАЙН на https: // dlir.state.hi.us/labor/wsd/youth_cert/youth_request.cfm.

Свидетельство о возрасте ( e CL-3) действительно только в том случае, если оно сопровождается утвержденным документом, подтверждающим возраст, которые оба предъявляются работодателю во время приема на работу. Для получения этого сертификата не нужно обещать работу. Несовершеннолетнему будет выдано свидетельство о возрасте до 18 лет.

Нет ограничений по часам, за исключением тех случаев, когда несовершеннолетний должен быть в школе. При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель обязан: (1) сверить имя и дату рождения несовершеннолетнего в Свидетельстве о возрасте с документом, подтверждающим возраст; (2) записать номер Свидетельства о возрасте; и (3) вернуть несовершеннолетнему свидетельство о возрасте и документ, подтверждающий возраст.

Работа в театре

Несовершеннолетний в возрасте до 14 лет может быть принят на работу или разрешен к работе в театре (модель, танцор, певец, музыкант, артист, кино, телевидение, радио или театральный исполнитель) при обстоятельствах и условиях, предписываемых директором Департамента труда и производственных отношений. [§12-25-22, 12-25-23 и 12-25-24, Административные правила Гавайев].

Краткое изложение требований о приеме на работу в театре согласно Закону о детском труде Гавайев см. В eHCLL-3.

Отделения детского труда:

Физические лица могут связаться с Отделом стандартов заработной платы на Оаху или ближайшим окружным офисом DLIR по телефону, почте или лично по телефонным номерам и по адресам, указанным в разделе «Контакты».

Электронная почта: [электронная почта защищена]

NRS: ГЛАВА 609 — НАЗНАЧЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

[Ред. 21.12.2019 2:42:21 PM — 2019]

ГЛАВА 609 — ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТИЯ

НРС 609. 185 Движение изображение определено.

НРС 609.190 Занятость или разрешение ребенку до 16 лет работать по определенным специальностям запрещенный.

NRS 609.200 Определение Уполномоченным по вопросам труда, что определенные занятия опасны или вредны для детский возраст до 16 лет.

НРС 609.210 Занятость или проявление несовершеннолетних в определенных вредных, аморальных или опасных действиях: Уголовное наказание.

НРС 609.221 Запрет Уполномоченным по труду по трудоустройству детей в возрасте до 16 лет в определенная торговая деятельность.

НРС 609.230 Занятость или разрешение несовершеннолетнему работать посыльным: Ограничения.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ

NRS 609.240 Максимум часы работы ребенка до 16 лет.

NRS 609.245 Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконно без письменного разрешения района судья или назначенное лицо.

NRS 609.250 Занятость ребенка младше 14 лет незаконно посещают занятия в школе; исключения.

NRS 609.260 Суперинтендант государственного инструктора и служащего может потребовать доказательства возраста занятый несовершеннолетний.

КОНТРАКТЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТСМЕННЫЕ УСЛУГИ

NRS 609.400 Определения.

НРС 609.410 Договор определенный.

NRS 609.420 Суд определенный.

NRS 609.430 Заинтересованы партия определена.

NRS 609.440 Незначительный определенный.

NRS 609.450 Нетто прибыль определена.

НРС 609.460 Петиция определенный.

NRS 609.470 Истец определенный.

NRS 609.500 Петиция для утверждения договора: Подача документов; содержимое; вложения; заправка.

NRS 609.510 Петиция для утверждения договора: Слушание; объем доказательств.

NRS 609.520 Петиция для утверждения контракта: Основания для удовлетворения или отклонения ходатайства; выдача приказ об удовлетворении или отклонении ходатайства; эффект порядка.

НРС 609.530 Назначение специального опекуна в случае удовлетворения ходатайства судом; специальный опекун для уверенности чистая прибыль несовершеннолетних; истечение срока особой роли опекунов.

NRS 609.540 Отдельно размер чистой прибыли, подлежащей зачислению на несовершеннолетних; изменение суммы, которая будет отложить; распоряжение при расторжении договора зарезервированной суммой.

NRS 609.550 Ограничение о дееспособности несовершеннолетних оспорить действие утвержденного судом договора.

НРС 609.560 Окончательность решений судов по договору.

NRS 609.570 Ограничение по действию НСС 609.400 — 609.570, включительно.

ШТРАФЫ

НРС 609.650 Преступник штраф.

НРС 609.652 Административный штраф.

_________

_________

ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТИЯ

NRS 609.185 Определено кино. За В целях этой главы кинофильм включает фильм, который будет показан в в театре или на телевидении, фильм для размещения на видеодиске или видеозаписи, промышленный, обучающий или образовательный фильм и рекламный ролик для телевидения.

(добавлен в NRS 1983, 1171)

НРС 609. 190 Наем или разрешение на работу детям младше 16 лет в определенные занятия запрещены.

1. Нет детей младше 16 лет. должны быть наняты, разрешены или допущены к работе в любом качестве в, около или в связи с:

(а) Препарат любого состава, в котором используются опасные или ядовитые кислоты.

(b) Производство красок, красок или белого вести.

(c) Погружение, сушка или упаковка спичек.

(d) Изготовление товаров для аморальных целей.

(e) Любая шахта, дробилка, карьер, плавильный завод, руда восстановительные работы, прачечная, табачный склад, сигарная фабрика или другая фабрика где табак производится или готовится.

(f) Любой ликеро-водочный завод, пивоваренный завод или любой другой предприятие, где производится, упаковывается, упаковывается солод или алкогольные напитки или в бутылках.

(g) Любая стекловаренная печь, плавильная печь, снаружи монтаж и ремонт электрических проводов, эксплуатация или управление лифтами, подъемники или подъемные машины, или смазывание опасного или опасного оборудования маслом в движение.

(h) Уход за стрелкой, уход за воротами или след ремонт.

2. Нет детей младше 16 лет. должен быть нанят, разрешен или допущен к работе тормозным, пожарным, инженер, машинист или кондуктор на любой железной дороге в учреждениях или около них где нитроглицерин, динамит, дуалин, пушечный хлопок, порох или другие высокие или опасные взрывчатые вещества производятся, компаундируются или хранятся.

3. Нет детей младше 16 лет. должны быть наняты, разрешены или допущены к работе на любой другой работе объявлены Комиссаром по вопросам труда опасными для жизни или здоровья, или наносят вред здоровью или нравственности детей в возрасте до 16 лет.

[2: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1048] + [5: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1051] — (NRS A 1973, 550)

NRS 609.200 Определение уполномоченного по вопросам труда, что определенная занятость опасны или вредны для детей младше 16 лет. Если иное не предусмотрено в NRS 609.221, Уполномоченный по вопросам труда может определять независимо от того, какая-либо конкретная торговля, процесс производства или занятия, или любой конкретный метод ведения такой торговли, процесс производства или занятие достаточно опасно для жизни или здоровья или вредно для здоровье или нравственность несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, работающих на них, чтобы оправдать их исключение из него и может запретить их использование в нем.

[3: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1049] + [6: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1052] — (NRS A 1973, 550; 2001, 965)

NRS 609.210 Использование или показ несовершеннолетних в определенных оскорбительных, аморальных или опасная деятельность: уголовное наказание. Каждый лицо, которое нанимает или заставляет работать, выставляет или имеет в своем опека для выставок или работы, любого несовершеннолетнего и каждого родителя, родственника, опекун, работодатель или другое лицо, осуществляющее опеку, опеку или контроль над любым несовершеннолетний, который каким-либо образом обеспечивает или дает согласие на трудоустройство несовершеннолетнего:

1.В попрошайничестве, получении милостыни или в любом другом нищенское занятие;

2. На любой неприличной или аморальной выставке. или практика;

3. На любой тренировке или выставке опасно или причиняет вред жизни, здоровью, здоровью или нравственности;

4. Как курьер для доставки писем, телеграммы, пакеты или пачки в любой дом проституции или свидания;

5. В любом публичном танцевальном зале в пределах этого Укажите, где раздаются алкогольные напитки; или

6.В любой зоне казино, где есть азартные игры или продажа алкогольных напитков является основной коммерческой деятельность, если несовершеннолетний не находится в зоне казино для развлечения по трудовому договору,

виновен в мисдиминор.

[1911 C&P 558; А 1927, 234; NCL 10503] — (NRS A 1975, 80; 1977, 1277; 1979, 934)

NRS 609.221 Запрещение Уполномоченным по труду на работу с детьми моложе 16 лет в определенных торговых операциях.

1. Если иное не предусмотрено в Подраздел 2, Уполномоченный по вопросам труда принимает постановления, запрещающие трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с ходатайство о продаже или продаже любого продукта, товара или услуги в любое время или место или любым способом, который Комиссар по вопросам труда считает опасным для здоровье или благополучие такого ребенка.

2. Уполномоченный по вопросам труда не может запретить трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с предложение о продаже или продаже:

(a) Любой продукт, товар или услуга в округе численность населения менее 100 000 человек; или

(b) Любая сельскохозяйственная продукция в определенном месте напрямую потребителям, а не для перепродажи.

Это подраздел не разрешает трудоустройство ребенка в нарушение конкретный статут.

3. Дети в возрасте до 16 лет не могут быть нанятым, разрешенным или обязанным работать в любом качестве, в том числе без ограничение, как независимый подрядчик, в связи с ходатайством для продажи или продажи любого продукта, товара или услуги в любое время, в любом месте или в любым способом, запрещенным Уполномоченным по вопросам труда в соответствии с подразделом 1.

(добавлен в NRS 2001, 964)

NRS 609.230 Наем или разрешение несовершеннолетних работать посыльным: Ограничения. В объединенных городах и поселках нет людей моложе 18 лет должны быть приняты на работу или разрешено работать курьером для телеграфной или курьерской компании в сфере распределения, передачи или доставка товаров или сообщений до 5:00 или после 22:00. любого дня.

[7: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1053]

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ

НРС 609. 240 Максимальные часы работы ребенка в возрасте до 16 лет.

1. Дети в возрасте до 16 лет не могут быть нанятым, разрешенным или допущенным к работе на любом оплачиваемом занятии, другом чем занятость в качестве исполнителя в производстве фильма или работа на ферма, более 48 часов в любую 1 неделю или более 8 часов в любой 1 день.

2. Наличие ребенка в любом создание в рабочее время является очевидным доказательством занятости ребенок в нем.

[8: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1054] — (NRS A 1973, 264; 1983, 1171; 2017, 3887)

NRS 609.245 Незаконное трудоустройство ребенка в возрасте до 14 лет без письменное разрешение окружного судьи или назначенного им представителя. Каждый лицо, которое нанимает, и каждый родитель, опекун или другое лицо, имеющее опеку, опека или контроль над таким ребенком, который разрешает работу другим, любым ребенок в возрасте до 14 лет на любых родах, связанных или связанных с любой магазин, магазин, фабрику, шахту или любую другую работу, не связанную с работа на ферме, работа по дому или работа в качестве исполнителя в кино, без письменное разрешение на трудоустройство, подписанное судьей района суд округа по месту жительства ребенка или подписанный руководителем по делам несовершеннолетних, судья или сотрудник службы пробации, уполномоченный подписывать такое разрешение судьей районный суд округа по месту жительства ребенка, виновен в проступок.

[1911 C&P 559; RL 6824; NCL 10504] — (NRS A 1971, 256; 1973, 263; 1983, 1171)

NRS 609.250 Незаконное трудоустройство детей младше 14 лет в школе в сессии; исключения. Кроме работа в качестве исполнителя в кинофильме, любое лицо незаконно нанять любого ребенка в возрасте до 14 лет в любой бизнес или службу в течение часы, в которые общеобразовательные школы того школьного округа, в котором ребенок находится на сессии, если ребенок не был освобожден от посещения школьного округа или по постановлению суда по делам несовершеннолетних с целью занятость.

[1: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1047] — (NRS A 1977, 1277; 1983, 1172; 1991, 2187; 2003, 1159)

NRS 609.260 Начальник отдела общественных инструкций и посещаемости может требовать подтверждение возраста трудоустроенного несовершеннолетнего.

1. Заведующий общественным инструктор или другой уполномоченный инспектор или школьный инспектор должны предъявлять требования к работодателю, в доме или учреждении которого находится ребенок по всей видимости, моложе 14 лет работает, разрешается или страдает работать, в часы, когда общеобразовательные школы школьного округа сеанс. Работодатель должен предоставить ему или ей в течение 10 дней убедительные доказательства того, что такой ребенок действительно старше 14 лет или разрешено работать в такое время по решению школьного округа или суда, или работодатель должен прекратить прием на работу, разрешить или разрешить такому ребенку работать.

2. Тот, кто продолжает использовать любого ребенка в нарушение любого из положений этого раздела после уведомления из них школьным инспектором или другим уполномоченным должностным лицом, должны для каждый день после этого, если такая работа продолжается, наказывается штрафом в размере не менее 5 долларов США и не более 20 долларов США.

[4: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1050] + [10: 232: 1913; 1919 RL стр. 2651; NCL 1056] — (NRS A 1977, 1277)

КОНТРАКТЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТСМЕННЫЕ УСЛУГИ

NRS 609.400 Определения. В качестве используется в NRS 609.400 — 609.570, включительно, если контекст не требует иного, слова и термины, определенные в NRS 609. 410 до 609.470, включительно, имеют значения, приписываемые им в этих разделах.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1587 г.)

НРС 609.410 Контракт определен.

1. Контракт означает предлагаемый контракт. в соответствии с которым:

(a) Несовершеннолетний соглашается оказывать художественные или творческие сервисов напрямую или через третьих лиц.

(b) Несовершеннолетний соглашается оказывать услуги в качестве участник, спортсмен или игрок в спорте.

(c) Лицо соглашается с несовершеннолетним на покупку, продавать, сдавать в аренду, лицензировать, передавать, обменивать или иным образом отчуждать:

(1) Литературные, музыкальные, художественные или драматические свойства, материальные или нематериальные;

(2) Использование имени, голоса, подписи, фотография или изображение несовершеннолетнего; или

(3) Радиовещание, телевидение или права на кинофильм для исполнения несовершеннолетнего, или на рассказ или инциденты в жизни несовершеннолетнего, материальные или нематериальные.

2. Используется в этом разделе:

(a) Художественные или творческие услуги включают: без ограничений, услуги актера, актрисы, экстра, исполнителя фона, танцор, музыкант, комик, певец, каскадер, озвучка, автор песен, музыкальный продюсер, музыкальный аранжировщик, писатель, режиссер, продюсер, продюсер исполнитель, хореограф, композитор, дирижер, дизайнер или другой исполнитель или артист.

(b) Третья сторона включает, без ограничения, a корпорация персональных услуг или компания, предоставляющая ссуду.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1588 г.)

NRS 609.420 Суд определен. Суд означает:

1. В судебном округе, имеющем учредил хозяйственный суд по постановлению суда, хозяйственный суд.

2. В судебном округе, где нет учредил хозяйственный суд по постановлению суда, районный суд.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1588 г.)

НРС 609.430 Заинтересованная сторона определена. Заинтересован партия включает:

1. Лицо, являющееся стороной договора; и

2. Родитель, опекун или опекун несовершеннолетний, являющийся стороной договора, если родитель, опекун или опекун уполномочен действовать от имени несовершеннолетнего.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1588 г.)

NRS 609.440 Определен второстепенный. Незначительный означает лицо, которое:

1. Моложе 18 лет;

2. Не был объявлен эмансипированным. в соответствии с МСФО от 129.080 до 129.140 включительно; и

3.Пребывает в этом состоянии или будет оказание услуг в этом состоянии по договору.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1588 г.)

NRS 609.450 Определена чистая прибыль. Сеть заработок означает валовой доход, полученный за услуги, оказанные несовершеннолетним в течение срока действия договора, менее:

1. Все суммы, требуемые по закону, должны быть оплачены как налоги в любое федеральное, государственное или местное правительство в отношении или по причине такой заработок;

2. Разумные суммы должны быть потрачены на поддержка, уход, образование, обучение и профессиональное управление несовершеннолетним; и

3. Разумные сборы и расходы к оплате в связи с договором и его исполнением.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1588 г.)

NRS 609.460 Петиция определена. Петиция означает ходатайство об утверждении контракта, поданное в соответствии с NRS 609.500.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1588 г.)

НРС 609.470 Истец определен. Истец означает лицо, которое подает прошение об утверждении контракта в соответствии с NRS 609.500.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1588 г.)

NRS 609.500 Ходатайство об одобрении договора: Подача; содержимое; вложения; заправка.

1. Заинтересованная сторона может ходатайствовать о суд для утверждения контракта путем подачи письменного ходатайства об утверждении договор в суде графства, в котором:

(a) Несовершеннолетний проживает;

(b) Несовершеннолетний будет оказывать услуги в соответствии с к договору; или

(c) У стороны контракта есть принципал офис для ведения бизнеса.

2. Ходатайство должно быть проверено заявителю и должен содержать следующие предметы:

(а) Полное имя, дата рождения, место рождения и физический адрес несовершеннолетнего.

(b) Полное имя и физический адрес любого живой родитель несовершеннолетнего.

(c) Полное наименование и физический адрес любого лицо, на попечении которого находится несовершеннолетний.

(d) Имел ли несовершеннолетний когда-либо опекун, назначенный для него судом в любой юрисдикции или в соответствии с завещание или дело.

(e) Если несовершеннолетний не является резидентом этого штата, место в этом состоянии, в котором несовершеннолетний будет оказывать услуги согласно договору.

(f) Краткое изложение характера и положений договор.

(g) График с оценкой:

(1) Валовой заработок несовершеннолетнего в соответствии с к договору;

(2) Вычеты из заработка несовершеннолетний требуется по закону;

(3) Разумные сборы и расходы должны быть выплачивается в связи с контрактом и его исполнением;

(4) Разумные суммы должны быть израсходованы на поддержка, уход, образование, обучение и профессиональное управление несовершеннолетним; и

(5) Чистая прибыль несовершеннолетнего в соответствии с контракт.

(h) Имеет ли какое-либо лицо право на получение часть заработка несовершеннолетнего и подробное описание финансовое положение любого такого лица.

(i) Заявление, подтверждающее, что несовершеннолетние и согласие родителей, опекунов или опекунов несовершеннолетнего на постановление суда откладывать часть чистой прибыли несовершеннолетнего в пользу незначительный.

(j) Отношения заявителя к несовершеннолетний и заинтересованность заявителя в контракте или исполнении несовершеннолетнего в соответствии с договором, если таковой имеется.

(k) Заявление, подтверждающее, что срок договор, в течение которого несовершеннолетний должен оказывать услуги, если применимо, может не более 5 лет с момента утверждения контракта корт.

(l) Заявление, описывающее любые другие заветы или условия, содержащиеся в контракте, срок действия которых превышает 5 лет с даты об утверждении контракта судом, либо заявление о том, что договор не содержит таких договоренностей или условий.

(m) Любые другие факты, подтверждающие, что Условия договора:

(1) Объективно справедливо и разумно;

(2) В соответствии со стандартами отрасль, к которой относится объект контракта;

(3) Последовательно и в соответствии с законы этого государства, включая, помимо прочего, законы, регулирующие поведение и трудоустройство несовершеннолетних; и

(4) В интересах несовершеннолетнего.

(n) Заявление, подтверждающее, что несовершеннолетние и родитель, опекун или опекун несовершеннолетнего имели возможность проконсультируйтесь с юристом, имеющим опыт работы с законами и практикой относящиеся к применимой отрасли и согласие на утверждение договор в суде.

3. Копия контракта должна быть приложена. к петиции.

4. Если новое ходатайство подано после отклонение предыдущего ходатайства в соответствии с параграфом (c) части 2 NRS 609.520 следующее должно быть прикреплено к ходатайство:

(a) Копия любой предыдущей петиции, которая была отказано судом и копии каких-либо вещественных доказательств к нему; и

(b) Заверенная копия расшифрованной записи любое слушание, проведенное в отношении любого предыдущего ходатайства, которое было отклонено корт.

(добавлен в NRS к 2003 г., 1589 г.)

НРС 609.510 Ходатайство об утверждении договора: Слушание; объем доказательств.

1. При поступлении заявления суд может назначить слушание, чтобы определить, следует ли удовлетворить ходатайство.

2. На любом слушании по ходатайству:

(a) Несовершеннолетний, являющийся предметом петиции лично присутствовать.

(b) Суд может заслушать и рассмотреть все компетентные, существенные и соответствующие доказательства, полезные для определения того, ходатайство должно быть удовлетворено, включая, помимо прочего, устное и письменное показания и отчеты, и такие доказательства могут быть получены судом и полагался в пределах его доказательной ценности.

(добавлен в NRS 2003, 1590)

NRS 609.520 Ходатайство об одобрении контракта: Основания для предоставления или отклонение ходатайства; выдача приказа об удовлетворении или отклонении ходатайства; эффект порядок.

1. При определении того, предоставлять ли ходатайства, суд должен рассмотреть, соответствуют ли условия и положения договора:

(a) Объективно справедливо и разумно;

(b) Соответствует отраслевым стандартам к которому относится предмет договора;

(c) Последовательно и в соответствии с законами это состояние, включая, помимо прочего, законы, регулирующие поведение и трудоустройство несовершеннолетних; и

(d) В интересах несовершеннолетнего.

2. После рассмотрения ходатайства суд выносит постановление:

(а) Удовлетворение петиции.

(b) Удовлетворение петиции при условии, что стороны изменяют условия контракта в порядке, изложенном в порядок. Если стороны изменяют условия договора в порядке, установленном в порядке ходатайство считается удовлетворенным в день, когда договор в измененном виде исполняется сторонами.

(c) Отклонение ходатайства.Если суд выдает для отказа в удовлетворении ходатайства, заинтересованное лицо может подать новое ходатайство о утверждение договора в случае изменения сторонами условий договора.

3. Удовлетворение петиции в соответствии с в этом разделе:

(a) Распространяется на весь контракт и все его условия, включая, помимо прочего, любые необязательные или условные положения, содержащиеся в контракте о продлении, продлении или прекращение срока действия договора.

(b) Не должно толковаться как раскрепощение несовершеннолетнего.

(добавлен в NRS 2003, 1590)

NRS 609.530 Назначение специального опекуна в случае удовлетворения ходатайства суда; специальный опекун для хранения определенных чистых доходов несовершеннолетних; истечение срока специальных роль опекунов.

1. Если суд издает постановление о предоставлении ходатайства суд немедленно издает приказ о назначении особого опекун для получения и удержания указанной суммы или процента от чистой прибыли несовершеннолетнего подлежит выделению в пользу несовершеннолетнего в соответствии с NRS 609.540.

2. Заявитель или родитель, опекун или опекун несовершеннолетнего не может быть назначен в качестве специального опекун в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за интереса заявитель, родитель, опекун или опекун, если применимо, при условии, что проценты полностью раскрываются суду. Раскрытие в соответствии с этим подраздел должен включать, без ограничения, есть ли у человека интерес:

(a) В любой части заработка несовершеннолетнего согласно договору;

(b) в качестве стороны контракта; или

(c) Как заинтересованная сторона по контракту или исполнение несовершеннолетним по договору.

3. Назначение специального опекуна в соответствии с этим разделом истекает самую раннюю из следующих дат:

(а) Дата расторжения контракта.

(b) Дата освобождения несовершеннолетнего.

(c) Дата достижения несовершеннолетним совершеннолетия. большинства.

(добавлен в NRS 2003, 1590)

NRS 609.540 Определенная сумма чистой прибыли, подлежащая зарезервированию для несовершеннолетних; изменение суммы, подлежащей отложению; распоряжение по окончании контракт на отложенную сумму.

1. При оформлении заказа назначение специального опекуна в соответствии с NRS 609.530, суд устанавливает и включает в приказ размер или процент от чистый доход несовершеннолетнего, который должен быть отложен в пользу несовершеннолетнего, который суд определяет, что это отвечает интересам несовершеннолетнего. Сумма или процент от чистой прибыли, подлежащей отложению, не должно быть менее 15 процентов или более более 50 процентов чистой прибыли.

2.В любое время после выдачи заказать фиксирование или изменение суммы или процента чистой прибыли, которая должна быть зарезервировано согласно этому разделу:

(a) По просьбе несовершеннолетнего опекун должен подать в суд постановление об изменении суммы или процента чистой прибыли, подлежащей отложению.

(b) По его или ее собственной инициативе специальный опекун может подать в суд на постановление об изменении суммы или процента чистая прибыль откладывается.

3. Суд может удовлетворить ходатайство и изменить сумма или процент от чистой прибыли, которая должна быть отложена, если суд сочтет что в связи с изменившимися обстоятельствами изменение суммы или процент от чистой прибыли, который должен быть отложен, соответствует интересам незначительный.

4. При расторжении договора утверждается по решению суда в соответствии с NRS 609.400 — 609.570 включительно специальный опекун должен немедленно перевести все оставшиеся деньги, которые были получены и удерживались пособие несовершеннолетнему вместе с учетом всех денег, которые было собрано, освоено и израсходовано:

(a) Опекун имущества несовершеннолетнего, если несовершеннолетний не достиг совершеннолетия и не эмансипирован.

(b) Несовершеннолетний, если несовершеннолетний достиг возраста большинства или был эмансипирован.

(добавлен в NRS 2003, 1591)

NRS 609.550 Ограничение права несовершеннолетних оспаривать действительность договора утверждено судом. Если договор действительный в противном случае утверждается судом путем подачи ходатайства, несовершеннолетний не может, будучи несовершеннолетним, по достижении совершеннолетия или после освобождения:

1.Отменить договор на месте что договор был заключен в период его или ее несовершеннолетия;

2. Отменить, избежать или отклонить контракт из-за его или ее несовершеннолетия;

3. Аннулировать, избегать или отклонять любые осуществление права или привилегии в соответствии с контрактом из-за его или ее меньшинство; или

4. Утверждать, что родитель, опекун или опекун не имел полномочий заключать договор от имени несовершеннолетнего.

(добавлен в NRS 2003, 1591)

НРС 609. 560 Окончательность судебных решений по договору. Решение о предоставлении или отказе ходатайство или удовлетворить или отклонить ходатайство об изменении суммы или процента чистая прибыль несовершеннолетнего, подлежащая отложению, является вопросом исключительно в рамках усмотрение суда и обжалованию не подлежит.

(добавлен в NRS 2003, 1592)

NRS 609.570 Ограничение действия NRS 609.400 до 609.570, включительно. Положения NRS 609.400 — 609.570, включительно, не надо:

1.Освободить любого человека от соблюдения любой другой закон, касающийся лицензий, согласий или разрешений, необходимых для любых поведение, прием на работу, использование или выставление на показ несовершеннолетнего в этом штате; или

2. Ограничить любым способом усмотрение лицензирующий орган или другие лица, отвечающие за администрирование лицензионные требования.

(добавлен в NRS 2003, 1592)

ШТРАФЫ

NRS 609.650 Уголовное наказание. Кроме как иное предусмотрено в NRS 609. От 190 до 609,260 включительно, любое лицо, нанимающее любого ребенка в нарушение любого положения этой главы или любого правила, принятого в соответствии с к нему, или любое лицо, которое заботится, опекает или контролирует любого ребенка и кто разрешает или требует, чтобы ребенок работал или работал в нарушение любых положение данной главы или любое постановление, принятое в соответствии с ней, является виновным проступка.

[9: 232: 1913; 1919 RL стр. 2649; NCL 1055] — (NRS A 1967, 627; 2001, 965; 2003, 797) — (Заменено в редакции для NRS 609.270)

NRS 609.652 Административный штраф. В в дополнение к любому другому средству правовой защиты или наказанию, если какое-либо лицо совершает нарушение описано в NRS 609.650, Уполномоченный по вопросам труда может наложить на лицо административное наказание в размере не более 2500 долларов за каждое такое нарушение.

(добавлено в NRS 2001 г., 965; A 2003 г., 797) — (заменено в редакции для NRS 609.281)

Детский труд | www.

iowadivisionoflabor.gov

Обновления COVID-19

Отдел труда Айовы защищает детей Айовы от определенных опасностей и от переутомления.Степень этой защиты, изложенная в главе 92 Кодекса штата Айова и ее правилах, зависит от возраста ребенка.

Новые исключения для детского труда

В 2019 году законодательный орган штата Айова внес поправки в главу о детском труде, включив в нее дополнительные «исключения» из требований. Начиная с 1 июля, в соответствии с законом о детском труде штата Айова, как правило, не требуется:

  • Волонтерская работа в благотворительных или общественных целях.
  • Судьи в возрасте двенадцати лет и старше, работающие в благотворительной организации, правительственном учреждении или организации, признанной Олимпийским комитетом США.
  • Программа летнего молодежного корпуса Айовы.
  • Любая признанная программа Корпуса национальной службы штата Айова для детей старше четырнадцати лет.

Они не требуют разрешения и не имеют ограничений по времени работы. Тем не менее, виды разрешенных задач по-прежнему ограничиваются ограничениями по опасным / запрещенным занятиям в разделе 92.8.

Детям 16-17 лет запрещается выполнять определенные опасные работы и определенные опасные занятия.

Дети 14 и 15 лет имеют дополнительные ограничения, есть ограничения на время и часы, в которые они могут работать, и должны иметь разрешение.Инструкции по разрешению на детский труд в Айове содержат подробную информацию о заполнении разрешения на работу.

За информацией о федеральном законе о детском труде обращайтесь в Департамент труда, заработной платы и часов Департамента США в Де-Мойне по телефону 515-284-4625. Работодатели подчиняются законам штата и федеральному закону о детском труде и в случае расхождений должны соблюдать закон, обеспечивающий максимальную защиту.

Разрешение на трудоустройство детей не является водительским удостоверением. Если требуется водительское удостоверение или лицензия, обратитесь в Департамент транспорта Айовы.

Быстрые ссылки

Свяжитесь с персоналом по вопросам детского труда
Разрешение на детский труд в Айове
Инструкции по разрешению на детский труд в Айове
Общий порядок трудоустройства несовершеннолетних на ярмарке штата Айова
Требования специального порядка
Справка врача о возрасте несовершеннолетнего
Детский труд Кодекс штата Айова и административные правила
Детский труд » Вакансии Vice: алкоголь, табак и азартные игры
Летняя работа для подростков: безопасность платит
YouthRules!
Запросы открытых записей

Плюсы и минусы работы для подростков

Я был удивлен, когда недавно узнал, что когда моему старшему сыну через несколько месяцев исполнится 14 лет, мой подросток может легально устроиться на работу.Я всегда думал, что вам должно быть 16, чтобы устроиться на работу, но 14-15-летние могут работать, если они работают не более трех часов в день и 18 часов в неделю в течение учебного года. Вот некоторые плюсы и минусы . ..

Стейси Шиффердекер

Следует ли вашему подростку устроиться на работу? Недавно я был удивлен, узнав, что когда моему старшему сыну через несколько месяцев исполнится 14 лет, он может легально устроиться на работу. Я всегда думал, что вам должно быть 16, чтобы устроиться на работу, но 14-15-летние могут работать, если они работают не более трех часов в день и 18 часов в неделю в течение учебного года.Они также не могут работать после 19:00. в течение учебного года.

Я не думаю, что Кеган сбежит и начнет искать работу, когда ему исполнится 14, но это заставило меня задуматься. Возможно, через пару лет он захочет найти работу — разрешить ли ему? А если он не хочет, должен ли я заставить его получить его в любом случае (хотя бы для того, чтобы помочь оплатить возросшие расходы на страхование автомобиля, когда ему исполнится 16 лет)?

Плюсы и минусы работы для подростков

Существуют аргументы как за, так и против получения подростком работы, особенно в течение учебного года.

Плюсы

  • Работа может научить подростков рабочим навыкам, которые будут необходимы им всю жизнь, например, как заполнить заявление, как правильно пройти собеседование, как ответственно работать и как ладить с коллегами и начальством
  • Работа помогает подросткам чувствовать себя увереннее и независимее
  • Работа помогает подросткам развивать чувство ответственности
  • Учащиеся, которые работают от 10 до 15 часов в неделю в течение учебного года, получают более высокие оценки, чем учащиеся, которые вообще не работают
  • Работа помогает подросткам научиться управлять своими деньгами
  • Кабинет вакансий помогает подросткам изучить потенциальные возможности карьерного роста

Минусы

  • Подростки, которые работают более 13-20 часов в неделю, получают более низкие оценки
  • Работающим подросткам трудно поддерживать внеклассные занятия и поддерживать дружеские отношения
  • Работающие подростки чаще употребляют запрещенные наркотики или алкоголь
  • Подростки с перегрузкой спят и меньше занимаются спортом и меньше времени проводят со своими семьями

Вопрос может сводиться к вашему отдельному ребенку: готов ли мой ребенок к работе? Сможет ли мой ребенок справиться с работой и при этом сохранять хорошие оценки? Почему мой ребенок хочет работать?

Готов ли мой ребенок к работе?

Чтобы помочь вам решить, готов ли ваш подросток получить работу, задайте себе следующие вопросы:

  • Мой подросток встает с постели по утрам, не подталкивая его?
  • Мой подросток принимает душ и соблюдает ли правила гигиены?
  • Делает ли мой подросток хороший выбор?
  • Несет ли мой подросток ответственность за ошибки?
  • Ладит ли мой подросток с другими подростками и со взрослыми?
  • Переносит ли мой подросток критику?
  • Есть ли у моего подростка хорошие навыки управления временем?

Поговорите со своим подростком о том, почему он или она хочет работу и каковы ваши ожидания от

  • Марки
  • Внеучебная деятельность
  • Друзья и семья
  • Деньги (сколько вашему ребенку нужно будет сэкономить по сравнению с расходами, и за какие расходы он или она будет нести ответственность)

Если вы все еще не уверены, разрешите ребенку поработать на пробной основе, чтобы посмотреть, как все пойдет. Вы также можете позволить ему или ей попробовать себя в обычной волонтерской работе. Прошлым летом Кеган был подростком-волонтером в нашей местной библиотеке. Ему нужно было не только заполнить анкету и пройти собеседование, но у него также были обычные должностные обязанности и табель для заполнения. Он получал много преимуществ от оплачиваемой работы, но в ограниченном объеме, соответствующем его возрасту.

Где искать работу

Итак, если вы все же решите позволить своему подростку попробовать себя в рабочем мире, где он или она сможет найти работу? Вот несколько идей:

  • Школьный педагог.Он или она может знать о местных компаниях, которые нанимают подростков.
  • Тренеры, учителя, родители и друзья. Дайте всем знать, что вы ищете работу — никогда не угадаете, кто подскажет, что вам подойдет.
  • Доска объявлений
  • Организации, в которых вы работали добровольцем. Может быть, когда-нибудь Кеган сможет использовать свое летнее волонтерское время в библиотеке в качестве подработки.

Как только ваш подросток найдет работу, проследите, как она продвигается и может ли ваш подросток справиться с работой вместе со всем остальным в его или ее жизни.Выполняется ли домашнее задание, а оценки остаются высокими? Ей нравится работа? Есть ли у него время для друзей и семьи? Если работы слишком много, посмотрите, сможет ли ваш подросток работать меньше часов или уйдет только на летнюю работу. Летняя работа может предоставить все преимущества круглогодичной работы, не мешая при этом постоянной работе вашего ребенка: школе.

Биография
Стейси Шиффердекер — счастливая, но взволнованная мать троих детей школьного возраста — двух мальчиков и девочки.Она также является писателем-фрилансером, министром по делам детей, волонтером ОТА и лидером скаутов. Стейси имеет степень бакалавра коммуникаций и французского языка и степень магистра английского языка. Она много писала о воспитании и образовании, а также о бизнесе, технологиях, путешествиях и хобби.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *