Работа в декрете в москве: Работа мамам в декрете в Москве: Вакансии мамам в декрете в Москве

Трудовой кодекс: декретный отпуск — выход из него, РФ, 2020, на работу, сохранение рабочего места, оплата, статья

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

Законодательство

255 статья Трудового кодекса РФ определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск.

Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета. Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них.

Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте оплачиваемый отпуск, который можно взять перед декретом, либо по завершении его (статья 260 ТК РФ).

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

• безработным;
• военнослужащим;
• студенткам.

Оформление

Алгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Документы

Документы для получения отпуска предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

• лист о нетрудоспособности;
• справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
• заявление на имя нанимателя;
• документы, подтверждающие личность;
• выписка о доходности женщины за год работы;
• банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

• документы, подтверждающие личность;
• ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
• банковские реквизиты или номер карты;
• заявление.

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь.

Сохранение рабочего места

Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Продолжительность

Трудовой кодекс на 2020 год устанавливает стандартные сроки отпуска по беременности и предстоящим родам, которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Продление или уменьшение периода

Сроки отпуска для будущей мамы:

• 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
• 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

• 70 дней по календарю при обычных родах;
• 86 дней при осложненных;
• 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

Вопросы оплаты

Декретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения.

Безработные девушки получают выплаты, равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз. Оформить его можно, предоставив справку из органа ЗАГС и свидетельство о рождении.
3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Пособие по беременности и родам

Сумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные.

Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

• общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
• полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
• получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

Выход на работу

Основные опасения женщин в преддверии выхода на работу из декрета заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске.

Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

Образец заявления на преждевременный выход из отпуска здесь.

Что не имеет права делать работодатель?

Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:

1. Отказ в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет женщине. Это может повлечь за собой судебное разбирательство, по итогам которого недобросовестного работодателя обяжут выплатить штраф.
2. Увольнение нанимателем беременной, женщины с ребенком до 3х лет и матери-одиночки с детьми, которым нет 14 лет, также грозит штрафом. Уважительная причина для увольнения ‒ ликвидация фирмы.
3. Направление беременных в командировку, привлечение к сверхурочной деятельности, а также работе в выходные и праздники чревато последствиями для руководства фирмы.

Женщина с ребенком до 3х лет может быть привлечена к подобной работе только с ее согласия.

Сумма декретных в 2020 году определяется действующим законодательством.

Как насчитываются декретные выплаты в 2020 году? Читайте здесь.

Сколько платят декретные за второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Зачастую работодатели идут против законодательства, нарушая ТК РФ.

В таком случае женщина имеет полное право обратиться в судебную инстанцию за восстановлением собственных прав.

На видео об отпуске по уходу за ребенком

Сыну 19, медалист, не хочет учиться. Что делать? – Православный журнал «Фома»

Приблизительное время чтения: 4 мин.

Вопрос читателя:

Моему сыну 19 лет. Он закончил школу с медалью, но учится не хочет. Ничего не хочет. Не видит смысла жизни. Говорит, что никого не любит, жизнь не имеет смысла. Не знаю, как с ним разговаривать, что ему сказать. Хороший психолог стоит дорого, да и на простого денег нет. Что мне делать?

Отвечает протоиерей Андрей Ефанов:

Добрый день!

Не видя Вашего сына, я тоже не смогу сказать Вам, как с ним разговаривать.

Вы молитесь о нем сама, просите Бога и своими словами, и имя сына пишите непременно в записках на Проскомидию, чтобы Господь помог Вам и сыну, как-то направил его в его собственной жизни. Это очень важно!

Дальше я бы Вам посоветовал посмотреть бесплатные психологические службы. Например, в Москве точно есть психологи, которые принимают по полису, так что это вообще бесплатно. И психолога я бы посоветовал Вам сперва смотреть для себя, потому что, поняв лучше саму себя, Вы сможете лучше понять и своего собственного сына. Я думаю, раз Вы написали, что Вам нужно обратить больше внимания на себя саму. Наверное, Вам жить очень непросто, и я бы Вам очень советовал сейчас подумать не только о сыне, но и о том, как бы сделать Вам свою собственную жизнь полегче. Вы пишите, что на психолога нет денег. Если Вы сына воспитывали одна, конечно же, Вам может быть очень тяжело, и вот надо придумать, что бы такого сделать, чтобы было полегче.

Первое, что приходит в голову, честно говоря, — это что парню надо устраиваться работать. В принципе, даже и если бы он учился, было бы уже нормально на какие-то свои расходы зарабатывать самому, а если он в принципе свободен, то, конечно же, более нормально ему было бы работать, причем не только на свои какие-то траты, но и на ваш с ним общий семейный бюджет. Работа, мне кажется, молодого человека очень отрезвит во всех смыслах: он увидит, на что способен, увидит, что ему на самом деле нужно для жизни, увидит, в чем разница между теми, у кого есть образование (профессия) и теми, у кого никаких профессиональных навыков нет. Дальше он сделает сам вывод, как ему больше нравится — так и быть без профессии или обучиться какому-то ремеслу или серьезному делу. Так что, может быть, стоит обсудить вопрос его работы.

Что касается смысла жизни, думаю, если просто сидеть дома и думать о нем, то никакого смысла особо не найдешь, зато реальное дело (та же работа) как-то расширит кругозор молодого человека и он, если не найдет смысла жизни сразу, хотя бы научится жить и обеспечивать себя, а в перспективе- и свою будущую семью, это очень важно и может быть очень целительным, кроме всего прочего.

Вам я бы очень посоветовал также начать ходить в храм, если при храме есть Воскресная школа для взрослых, то записаться в нее. Вы и про веру очень многое узнаете, и с новыми людьми познакомитесь, опять же, Вам это даст силы. А там, глядишь, набравшись сил, Вы сможете как-то и с сыном общение перестроить в хорошую сторону. Да и он увидит, что у мамы появилось в жизни что-то новое: подруги, новые знания. Кто знает, не получатся ли из этого какие-то перемены в его собственной жизни.

И еще я Вам на всякий случай на помню, что, конечно же, наши дети для нас всегда дети, но вообще-то сын взрослый. И, может быть, ему как раз очень бы помогло сейчас, если бы Вы к нему относились не как к ребенку, которого надо опекать, которому надо учиться (как в детстве, в школе) и еще массу всего, а как к молодому самостоятельному мужчине. Такое отношение старших, тем более, матери, молодому человеку будет крайне полезно. Он сам себя иначе ощутит — взрослым, значимым, а от этого бывает и радость, и ответственность. Не пытайте сына насчет того, кого он любит, возможно, сейчас не время и для глобальных разговоров о смысле жизни. Попробуйте, может быть, с ним перестроить отношения по самым простым делам — быт, бюджет, то есть те пространства, которые у Вас с сыном общие. Иной раз бывает, что поиск смысла начинается с простого и приводит к гораздо лучшим результатам, чем просто слова и размышления. И пусть сын знает, что Вы его всегда любите, но уважаете в нем взрослого человека, это тоже важно.

А вообще смысл жизни — в Спасении. Только чтобы говорить об этом, Вы сперва откройте его для себя самой через духовную жизнь, ладно? Тогда и для сына и для всех других слова найдутся.

С Богом!

Фото https://ru.depositphotos.com

Бритни Спирс впервые за 13 лет выпила шампанского и заявила, что хочет родить ребенка

Звездные дети

17376 17 ноября 2021, 11:07

Бритни Спирс

39-летняя Бритни Спирс хочет вновь стать мамой. Об этом певица заявила в инстаграме:

Я думаю о том, чтобы завести еще одного ребенка!

— написала Бритни под фотографией ребенка.

У звезды уже есть двое сыновей от брака с Кевином Федерлайном — 16-летний Шон и 15-летний Престон. После развода родителей оба остались жить с отцом.

Теперь, когда Бритни Спирс наконец освободилась от опекунства своего отца Джейми, она вновь может распоряжаться своей жизнью. В течение 13 лет Бритни была вынуждена согласовывать все свои действия с опекунами — ей не разрешалось ни выходить замуж, ни рожать детей (ей против ее воли установили внутриматочную спираль). Получив свободу, звезда, похоже, решила наверстать упущенное и зажить полноценной жизнью.

Свою долгожданную свободу звезда отпраздновала в ресторане бокалом шампанского, которое она выпила впервые за 13 лет. Бритни также поблагодарила своего адвоката Мэтью Розенгарта и многочисленных поклонников, которые, требуя освободить ее от опеки, организовали кампанию #FreeBritney («Свободу Бритни») и сильно ее поддерживали.

Сейчас Бритни готовится к свадьбе со своим бойфрендом Сэмом Асгари, который сделал ей предложение в сентябре. В течение многих лет он оказывал ей огромную моральную поддержку и был рад ее свободе не меньше, чем она сама.

Бритни Спирс и Сэм Асгари

Мариана Панкина

Источник People

Фото Gettyimages.ru/Instagram

🔥Основные причины возникновения запаха от собаки

Многие боятся заводить собаку, потому что переживают, что с появлением питомца в доме появится и неприятный запах. Как правило, от здорового животного нет сильного запаха. Но если запах есть, тем более неприятный, то необходимо определить его причины и разобраться с проблемой.

«Конечно, собаки разных пород имеют свой специфический запах, но если он становится сильным или неприятным, то дело здесь не в природе животного. Источником неприятного запаха может быть не только кожа собаки, но и ротовая полость, уши, лапы и другое. Если вам кажется, что питомец стал пахнуть сильнее, не нужно старательно мыть шерсть: обезжиривая кожу, вы только вынудите работать железы еще активнее. Нужно в первую очередь внимательно осмотреть питомца и убедиться, что с состоянием его здоровья все в порядке», – отмечает президент Российской кинологической федерации Владимир ГОЛУБЕВ.

Основные причины возникновения запаха от собаки

Запах от собаки может появится из-за двух причин: состояние здоровья питомца и неправильный уход.

Состояние здоровья собаки

Неприятный запах может появится, если у собаки начались какие-либо проблемы со здоровьем. Важно не упустить его появление и вовремя разобраться в причинах, чтобы помочь питомцу.

Состояние кожи

Если у собаки появился зуд, наблюдаются повреждения на коже, расчесы, шелушения, или другие симптомы, это может сопровождаться неприятным запахом. Эта проблема может не только сказаться на запахе, все эти кожные патологии могут быть причиной странного и беспокойного поведения собаки. 

Проблемы с ЖКТ

Нарушение обмена веществ, запор или диарея, потеря аппетита или изменение вкусовых предпочтений могут говорить о проблемах ЖКТ. Из-за этого у собаки может появиться неприятный запах из пасти.

Зубы и десны

Чаще всего именно проблемы с зубами вызывают неприятный запах. Чтобы этой проблемы не возникло, необходимо регулярно проверять зубы и десны животного на наличие зубного камня, он повреждает десны, приводя к воспалению и другим заболеваниям.

Наличие паразитов

Гельминты могут привести к системным расстройствам, из-за которых возникает неприятный запах от собаки, помимо этого запах также вызывает заражение ушными клещами. 

Неправильный уход

Если вы убедились, что питомец здоров, то причиной неприятного запаха может быть неправильный уход за собакой. Животные требуют регулярного ухода. Не забывайте мыть лапы, живот и паховую зону собаки после прогулки. Если вы полностью искупали питомца, запах может появиться из-за подпревания шерсти, которая плохо высохла. Регулярно чистите собаке зубы, осматривайте уши и глаза. Залог крепкого здоровья и чистоты в доме – это регулярный и правильный уход за собакой, а также сбалансированное питание.

При возникновении нехарактерного запаха нужно в первую очередь разобраться в его причинах. Владельцу важно не забывать о регулярном уходе. Проводите гигиенические процедуры после каждой прогулки. Регулярно вычесывайте шерсть, проверяйте состояние параанальных желез и не забывайте о ежегодной диспансеризации в ветеринарной клинике. 

(PDF) ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВОЗВРАЩЕНИЯ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО РОЖДЕСТВУ В РОССИИ: ПЕРСПЕКТИВА ДИСКУРСА

364 А.К. Бордунос, С.В. Кошелева, А.В. Зырянова

РЖМ 18 (3): 363–382 (2020)

Globe

Во многих практических и исследовательских публикациях

сообщается, что разнообразие высших рабочих групп представляет ценность для бизнеса.

Н. Эллемерс и Ф. Ринк обобщили следующие преимущества

[Эллемерс, Ринк, 2016].

Во-первых, справедливое гендерное представительство в

диктует социальную справедливость и равную занятость

возможностей. Во-вторых, гендерное разнообразие

коррелирует с инновациями и инновационной

результативностью, особенно в случаях высокого представительства женщин на руководящих позициях. В-третьих, разнообразная рабочая группа может

«обслуживать большее количество клиентов,

предлагает более широкий спектр продуктов, а

имеет потенциал для повышения доверия со стороны общества» [Ellemers, Rink, 2016,

с.49]. Кроме того, гендерное разнообразие помогает

в создании потенциала решения проблем, а

, таким образом, может способствовать решению человеческих проблем

человек [Hennessey, Amabile, 1998].

Тем не менее, такие прогнозы не всегда подтверждаются наблюдениями. Например,

, управление разнообразием часто подразумевает положительную дискриминацию

[Шор, Кливленд,

Санчес, 2018], например, цитирование определенных позиций женщин в советах директоров,

, которые могут отрицательно повлиять на эффективность компании. —

человек.А. И. Кабрера-Фернандес, Р. Мартинес-

Хименес и М. Х. Эрнандес-Ортис иллю- Во-первых, разнообразие

само по себе может ухудшить групповую динамику, увеличить количество конфликтов, текучесть кадров и повысить сплоченность команды, производительность труда и мотивацию

, потому что с ними труднее сотрудничать. фон.

Во-вторых, такие назначенцы сталкиваются с враждебным статусом

со стороны команды, так как они были выбраны

не за их заслуги, а назначены

внешней нормативной властью. В-третьих,

женщины чаще отказываются от рискованных операций —

, что, естественно, приводит к снижению прибыли.

В-четвертых, заинтересованные стороны в отдельных странах

часто отрицательно отзываются о назначении женщины

ru в совет директоров.

В результате женщины, назначенные на определенные

должности, сталкиваются с более серьезными дополнительными проблемами

, чем женщины, отобранные без доказательств

положительной дискриминации. Кроме того, чувство отличия от других может подорвать жизненное удовлетворение и чувство собственного достоинства, поэтому сотрудники могут приспосабливаться к большинству, разрушая ценность разнообразия

или оставляя организацию выглядящей

. для других рабочих мест [Эллемерс, Ринк,

2016].

Самая заметная причина такого противоречия между прогнозами и фактическими результатами

заключается в том, что разнообразие без включения

часто может быть проблематичным для организаций. Согласно последним гендерным исследованиям

, гендер — это культурная рамка

, которая формирует соответствующие презумпции как сотрудников, так и работодателей

[Здравомыслова, Темкина, 2015]. Одно из объяснений

связано с явлением

обязательств по уходу за детьми, рассматриваемых

с точки зрения баланса между работой и семьей

или конфликта.В частности, теория работы и семьи

подчеркивает «вторичный эффект», а

— эффекты «компенсации»: сфера работы и семьи взаимосвязаны, следовательно, эмоции, опыт, поведение, убеждения в каждой

из этих сфер могут влиять друг на друга

положительным или отрицательным образом [Clark, 2000].

Объединение этих двух точек зрения показывает, что

определенные культурные рамки могут вызывать положительный эффект

, другой — отрицательный.

Инициативы, связанные с инклюзией, могут

изменить такие рамки, обращаясь к работе с идентичностью сотрудников

посредством корректировки управленческих

дискурсов, вдохновленных союзниками [Alvesson, Willmott,

2002]. Это рассматривается как новый способ организации организационного нормативного контроля:

организации разочаровались в возможности управлять поведением сотрудников

напрямую и начали учиться управлять надеждами

сотрудников, страхи и стремления напрямую [Alvesson, Willmott, 2002].Согласно

теории социальной идентичности [Stets, Burke,

2000], такие связанные с инклюзивностью инициативы направлены на добровольное улучшение рабочей среды организации

, чтобы повлиять на роли

, с которыми идентифицируются сотрудники [ Walsh,

Gordon, 2008]. Л. М. Шор, Дж. Н. Кливленд

и Д. Санчес подвели итоги дифференциации

между разнообразием и практикой, связанной с инклюзивностью

Сотрудники российского гиганта интернет-ритейла Wildberries осуждают повышение заработной платы

Российский гигант электронной коммерции Wildberries во вторник выступил в защиту своего решения платить сотрудникам пунктов выдачи заказов в зависимости от их скорости, что вызвало недовольство среди рабочих.

Компания, принадлежащая самой богатой женщине России Татьяне Бакальчук, является одной из крупнейших онлайн-площадок в стране и пользуется успехом на территории бывшего СССР.

В петиции на прошлой неделе сотрудники Wildberries заявили, что новая система оплаты привела к тому, что рабочие теряют заработную плату, и объявили о начале действия принципа работы по правилам, что означает, что они будут делать не больше минимума, предусмотренного их контрактом, до тех пор, пока их требования не будут выполнены.

В петиции, которая на данный момент собрала около 33 000 подписей, говорится, что введение новой системы оплаты летом привело к потере работниками до 40 000 рублей (550 долларов США) своей ежемесячной заработной платы.

В заявлении во вторник Wildberries отрицала забастовку ее сотрудников.

«Все наши пункты выдачи были и действуют», — сообщила AFP пресс-секретарь.

Wildberries подтвердила, что ввела новую политику оплаты труда, которая учитывает количество товаров, обрабатываемых сотрудниками пунктов выдачи заказов.

Компания добавила, что, поскольку вклад каждого сотрудника теперь учитывается «более тщательно», около 90% работников в августе получили более высокий доход.

Доход остальных 10% снизился, «потому что скорость их работы была ниже», — сказал Wildberries.

В субботу петиция была обновлена, и в ней говорилось, что руководство заказало «дополнительные выплаты» сотрудникам.

Тем не менее, в нем говорится, что по-прежнему существует «недовольство» новыми правилами оплаты труда, которые были охарактеризованы как «недостижимые».

Сотрудник Wildberries, участвовавший в кампании, заявил во вторник, что забастовка приостановлена ​​до получения ответа от руководства.

Сотрудник, пожелавший остаться неназванным, сообщил AFP, что акция прошла в 30 городах и что 90% сотрудников «недовольны» правилами.

Wildberries заявила, что «ведет диалог» со своими сотрудниками, чтобы объяснить, как новую политику можно использовать для увеличения их доходов.

Группа добавила, что «в рамках переходного периода» рабочим будут выплачиваться доплаты.

В России у онлайн-гиганта десятки тысяч сотрудников.

Wildberries была основана в 2004 году Бакальчук, которая на тот момент находилась в декретном отпуске, вместе со своим мужем-IT техником Владиславом.

В этом году Forbes назвал 45-летнюю Бакальчук самой богатой женщиной в России с предполагаемым состоянием более 13 миллиардов долларов.

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq. com.

1.Как долго длится декретный отпуск?

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на срок 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с роды и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права имеет женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работникам, находящимся в декретном отпуске, выплачиваются компенсации в РФ Государственный фонд социального страхования.Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка сотрудника на двоих лет до отпуска по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель идет на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать. сверхурочные, ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право брать отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не взяла отпуск по беременности и родам. Двое родителей не могут использовать отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск одновременно. ¹ дюйм Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти календарные дни (как неоплачиваемый отпуск) при рождении ребенка (Статья 128 Трудового кодекса).

4. Есть ли у работодателя какие-либо другие права? наблюдать?

Родительские права

Матери, отец, опекуны, другие родственники и лица, по уходу за ребенком может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста.Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в полном объеме. или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового кодекса). Код).

Право усыновления

Сотрудников (как мужчин, так и женщин), усыновляющих одного ребенка, имеют право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновители двое и более детей имеют право на получение до 110 календарных дней. An работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) не в данном случае три года.

Права опекунов

Опекун — это человек, который ухаживает за больным членом семьи. Этих сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно, в общественных местах. праздники или ночные смены, или поехать в командировку без своих письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «охраняемых» сотрудники »

Статья 264 (4) Трудового кодекса защищает: категорий работников от увольнения:

• Женщины с ребенком до трех лет возраста.
• Мать-одиночка ² воспитывает маленький ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до возраста из 18).
• Отец (или опекун), воспитывающий ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
• Родитель, являющийся единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не является заняты.

Сохраняется преимущественное право

Лица в семье, состоящей из двух или более иждивенцев (т. Е. члены семьи, которые не могут работать и получают полную поддержку работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) имеют преимущественное право остаться на своей должности в случае что договор одного сотрудника должен быть расторгнут между несколько сотрудников с одинаковыми должностями (ст. 179 Трудовой кодекс).

Сноски

1 Согласно преобладающей судебной практике (например, Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г.)

2 По разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. , термин «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка дети.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Индексация заработной платы с 1 октября 2021 г.

ELVINGER HOSS PRUSSEN, анонимное общество

В пятницу, 1 октября 2021 года, Национальный институт статистики и экономических исследований («СТАТЭК») подтвердил, что годовой уровень инфляции национального индекса потребительских цен достиг 2.7% в сентябре 2021 г. …

Гибкий рабочий опрос

Trowers & Hamlins

В настоящее время гибкая работа не только стоит на повестке дня работодателей, это также тема консультации «Сделать гибкую работу по умолчанию», недавно опубликованной правительством.

Туризм по рождению приносит российский бэби-бум в Майами

МАЙАМИ — Привлеченные очарованием маленькой Гаваны или очарованием Саут-Бич, около 15 миллионов туристов ежегодно посещают Майами.

Но все большее число россиянок привлекают не солнечные пляжи или пульсирующие ночные клубы. Это гражданство США для их новорожденных детей.

В Москве рождение ребенка в Майами является символом статуса, и в социальных сетях полно русских женщин, хвастающихся своими маленькими американцами .

«Это действительно обычное дело, — сказала 29-летняя Екатерина Кузнецова. — Когда я летела сюда самолетом, это была не только я. Сюда летали четыре или пять женщин».

Екатерина была одной из десятков российских родильных туристов, с которыми NBC News говорила за последние четыре месяца о поездке туда и обратно, которая стоит десятки тысяч долларов и уносит их из дома на недели или месяцы.

Зачем они приходят?

«Американский паспорт — большой плюс для ребенка. Почему бы и нет?» Об этом NBC News сообщила 31-летняя Олеся Решетова.

«А врачи, уровень образования», — добавила Кузнецова.

Погода тоже не помешает.

«Это очень удобное место для зимнего отдыха», — сказала Олейса Сухарева.

Олейса Сухарева приехала из России в Майами, чтобы рожать. Предоставление Олейса Сухарева

Приезжают не только россияне. Будущие китайские мамы уже много лет стекаются в Южную Калифорнию, чтобы рожать.

То, что они делают, полностью законно, если они не лгут в каких-либо иммиграционных или страховых документах. Фактически, он защищен 14-й поправкой к Конституции США, в которой говорится, что любой, кто родился на американской земле, автоматически становится гражданином.

Ребенок получает пожизненное право жить, работать и получать пособия в США. Когда ему исполняется 21 год, он может спонсировать заявку своих родителей на получение американской грин-карты.

Как президент, Дональд Трамп заявил, что он против так называемой цепной миграции, которая дает U. Граждане С. имеют право спонсировать родственников в связи с недавними терактами. И как кандидат он призвал положить конец гражданству по праву рождения, объявив его в одном из своих первых политических документов «самым большим магнитом для нелегальной иммиграции».

«Вы должны избавиться от этого», — сказал он в «Знакомьтесь с прессой» на NBC. «У них рождается ребенок, и внезапно — никто не знает — ребенок здесь. У тебя нет выбора».

Вкратце, как впервые сообщила Daily Beast, многоквартирные дома, носящие имя Трампа, являются наиболее популярными для иногородних акушерских пациентов, хотя единицы сдаются в субаренду от отдельных владельцев, и неясно, знает.

Нет никаких указаний на то, что Трамп или Trump Organization получают прямую прибыль от родового туризма; Компания и Белый дом не ответили на запросы о комментариях.

Роман Бокерия, государственный директор Ассоциации риэлторов Флориды, сказал NBC News, что здания под брендом Трампа в районе Санни-Айлс-Бич к северу от Майами особенно популярны среди российских туристов, родившихся по рождению, и русских иммигрантов.

«Пляж Санни-Айлс получил прозвище« Маленькая Россия », потому что люди, переезжающие из русскоязычных стран в Америку, хотят… знакомой обстановки.«

« Они переходят улицу, у них есть русский рынок, русский врач, русский юрист », — добавил он.« Для них это очень удобно ».

Ребенок Олейсы Сухаревой стал гражданином США, родившись в Майами.

Решетова приехала в Майами, чтобы родить первого ребенка, и наняла агентство, которое помогло организовать ее поездку. Услуги, которые могут включать в себя поиск квартир и врачей и получение виз, стоят недешево. Она рассчитывает заплатить около 50 000 долларов, а некоторые пакеты стоят до 100 000 долларов.Бокерия говорит, что некоторые домовладельцы просят арендную плату за шесть месяцев вперед.

Одна фирма, Miami Mama, заявляет, что ежегодно привлекает в США около 100 русскоязычных и русскоязычных клиентов, 30 процентов из которых являются постоянными клиентами. Владельцы — Ирина и Константин Лубневские, которые купили Miami Mama после того, как использовали фирму, чтобы сами завести двоих американских детей.

Пара говорит, что советует клиентам быть полностью прозрачными с представителями иммиграционной службы США, которых они ожидают.

«Мы говорим каждому клиенту:« У вас есть документы, вы должны говорить правду ».Это Америка. Здесь им нравится правда », — сказал Константин.

« Я хотел бы, чтобы американский народ понял, что им не о чем беспокоиться, — добавил он. — Те, кто приезжает сюда, хотят стать частью американского народа ».

Но Майами Мами привлекла пристальное внимание правоохранительных органов. В июне на него совершило рейд ФБР, и сотрудник был признан виновным в даче ложных показаний в заявках на паспорт. Владельцы говорят, что ничего об этом не знали, уволили работника и его бизнес-лицензию. был обновлен.

Федеральная прокуратура отказалась комментировать дело, а ФБР заявило, что не может обсуждать «активное расследование».

Официальных данных о родовом туризме в США нет. Центр иммиграционных исследований, который требует более строгих ограничений на иммиграцию, оценивает, что в США от иностранных граждан рождается 36000 младенцев в год, хотя эти цифры могут быть значительно ниже. Флорида сообщает, что рождение в штате всех иностранных граждан, проживающих за пределами США, с 2000 года подскочило на 200 процентов.

Служба таможенного и пограничного контроля сообщает, что нет никаких законов, регулирующих, могут ли беременные иностранные граждане въезжать в страну или рожать здесь.

«Однако, если беременная женщина или кто-либо другой использует мошенничество или обман для получения визы или въезда в Соединенные Штаты, это будет считаться преступным деянием», — говорится в сообщении агентства.

Когда в 2015 году федеральные агенты совершили обыск в калифорнийских «родильных домах», обслуживающих китайских клиентов, власти заявили в судебных документах, что некоторые семьи ложно утверждали, что они неимущие, и им были снижены тарифы на лечение в больницах.

В Майами, согласно данным системы здравоохранения Джексона, 72 процента беременных женщин из других стран, которые составляли 8 процентов всех рожениц в прошлом году, платят по страховке или через заранее оговоренный пакет услуг.

Решетова сказала, что понимает озабоченность некоторых по поводу родового туризма, потому что это также проблема в России.

«Но я плачу сама», — сказала она. «Я плачу деньгами, привозите в Америку. Я не собираюсь везти что-то в Америку.

« Я не знаю, что моя дочь выберет в будущем.Но если я могу потратить деньги — свои деньги — на ее выбор, почему бы и нет? »

Синтия Макфадден и Сара Фицпатрик сообщили из Майами, и Трейси Коннор из Нью-Йорка. Анна Шектер предоставила репортажи из Нью-Йорка, а Наташа Лебедева из Вашингтона. .

Синтия Макфадден — старший юридический и следственный корреспондент NBC News.

Сара Фицпатрик — продюсер новостей NBC News. Ранее она работала в CBS News и «60 Minutes».

Трейси Коннор — старший писатель в телеканале NBC News. NBC News.Она начала эту роль в декабре 2012 года. Коннор отвечает за репортаж и написание последних новостей, статей и корпоративных историй для NBCNews. com. Коннор присоединилась к NBC News из New York Daily News, где она была старшим писателем, освещавшим широкий спектр новостей и курировавшим вопросы здравоохранения и иммиграции. До этого она была помощником городского редактора, курировавшая последние новости, суды и развлекательные программы.

Ранее Коннор был штатным писателем в New York Post, United Press International и Brooklyn Paper Publications.

Коннор получил множество наград от журналистских организаций, включая Deadline Club и New York Press Club.

Она живет в Бруклине, штат Нью-Йорк.

Анна Шектер — старший продюсер в отделе расследований новостей NBC.

Наташа Лебедева внесла свой вклад.

RSF улучшает равенство между мужчинами и женщинами в науке

— В своем запросе вы говорите о необходимости пересмотреть условия участия в грантах для исследователей, которые берут отпуск по уходу за ребенком. Не могли бы вы рассказать нам о своих предложениях?

Анастасия Ефименко: Предлагаем всесторонне обсудить и усилить меры поддержки молодых ученых, изменив условия участия в грантах с точки зрения возрастных или временных ограничений. Судя по нашему опыту и опыту наших коллег, такие ограничения приводят к отсеву значительного числа молодых ученых, в первую очередь женщин, которые считают более чем сложной задачей проводить исследовательскую работу и заботиться о своих семьях.Концепция «сознательного отцовства» предполагает ответственное отношение не только к работе, но и к уходу за детьми и образованию, особенно в первые несколько лет после рождения. Это требует меньшего участия в исследовательской деятельности и часто приводит к обоснованному перерыву в карьере. Но даже несмотря на то, что подавляющее большинство молодых ученых, конечно, возвращаются в науку, часто с новыми, пересмотренными идеями и планами, они оказываются в ситуации, когда они сталкиваются с тем фактом, что время для подачи заявки истекло. гранты и стипендии.Нам это не кажется справедливым.

Мария Логачева: Наши предложения основаны на так называемой тактике «остановки часов». Прежде всего, он предусматривает продление срока подачи заявления в случае возрастных и / или временных ограничений, которые зависят от времени защиты диссертации или на период отпуска по беременности и родам. Во-вторых, продление периода времени, в течение которого статьи и другие академические достижения считаются действительными для предварительной квалификации. Это правило, распространенное в большинстве стран ЕС и США, редко используется в России.Такие правила являются обычной практикой в ​​некоторых частных фондах, а также в некоторых конкурсах заявок для молодых ученых МГУ.

Любовь Осминкина: Ни для кого не секрет, что доля женщин-ученых среди ИП составляет треть от общего количества профинансированных проектов. Это соотношение наблюдается при финансировании программ для молодых ученых, тогда для ученых среднего и старшего возраста разрыв становится больше. Частично такая статистика может быть объяснена неравными условиями участия (в основном среди молодых исследователей) женщин, которым после рождения ребенка приходится делать перерыв в своей научной карьере.По условиям программ для молодых ученых существуют возрастные ограничения. Однако эти ограничения де-факто исключают из списка претендентов значительную часть молодых ученых-женщин. Часто в возрасте от 25 до 40 лет молодые специалисты сталкиваются с обстоятельствами, часто связанными с рождением детей, которые требуют временного перерыва в исследовательской работе и, как следствие, препятствуют появлению значительного числа женщин-ученых (и, реже, мужчин-ученых). от участия в таких программах и конкурсах.Чтобы решить эту проблему, многие страны выступили с политикой «остановки часов». Поэтому мы предлагаем, во-первых, обновить правила подачи заявок, устанавливаемые организациями, финансирующими исследования, такими как Российский научный фонд, Российский фонд фундаментальных исследований, с положением о том, что возможность подачи заявки на грант продлевается на период материнства заявителя. отпуск и / или отпуск по уходу за ребенком. Во-вторых, необходимо предусмотреть правила подачи заявок на публикации с оговоркой о том, что срок для изучения публикаций продлевается на время, которое заявитель провел в отпуске по беременности и родам и / или отпуске по уходу за ребенком.В-третьих, необходимо рассмотреть возможность разработки специальных программ обучения для тех молодых ученых, которым пришлось прекратить исследовательскую работу на срок более трех лет после рождения нескольких детей.

— Российский научный фонд в какой-то мере согласился принять ваши предложения. Планируете ли вы обеспечить рассмотрение остальных предложений?

Анастасия Ефименко: Нас вдохновляет руководство Российского научного фонда, которое уделило так много внимания нашему запросу, приняло некоторые наши предложения и даже дополнило их другими важными мерами.Это частичные изменения, но, учитывая, что Российский научный фонд является ведущим и наиболее уважаемым спонсором исследований в России, прекрасный пример, который они подали, может оказаться полезным для других финансирующих агентств. Во-вторых, путешествие в тысячу ли начинается с одного шага, и мы надеемся, что привлечение внимания к этим вопросам приведет ко многим положительным изменениям. Подчеркну, что наши предложения можно и нужно оптимизировать в соответствии с опытом и данными исследований фондов и организаций, занимающихся исследовательской политикой.Поэтому мы настоятельно приветствуем диалог между учеными и спонсорами исследований. Только благодаря такому сотрудничеству мы сможем разработать действительно полезные меры поддержки молодых исследователей, и мы хотели бы принимать в этом активное участие вместе с нашими коллегами.

Любовь Осминкина: Мы очень благодарны Российскому научному фонду за улучшение условий для участия в их грантах и ​​за продление срока действия публикаций на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или периода после усыновления ребенка. .Хотя это может показаться всего лишь одним шагом, это шаг в правильном направлении. Я очень надеюсь, что это небольшое изменение облегчит процесс получения финансирования для достойных заявок на гранты. Конечно, я бы предпочел большего. В нашем запросе мы отмечаем, что большинство европейских программ финансирования исследований в дополнение к политике «останови часы» включают специальные программы для женщин-ученых после родов.

Надежда Браже: Возможно, поправки, которые согласился внести Российский научный фонд, несколько изменят ситуацию.Не исключено, что Российский фонд фундаментальных исследований и МГУ также внесут какие-то поправки в правила существующих конкурсов, и поэтому постепенно мы будем маленькими шагами продвигаться к более серьезным изменениям.

— Не могли бы вы рассказать, почему вы решили обратиться к вам? В чем была причина? Кто входил в первую группу?

Анастасия Ефименко: Все началось во время неформального общения в социальных сетях, а затем во время встреч с несколькими молодыми учеными МГУ.Оказалось, что у всех нас схожие взгляды на общие вопросы совмещения научной карьеры и полноценной семейной жизни. Более того, проблемы, с которыми мы столкнулись, оказались одинаковыми. Мы пришли к пониманию того, что у таких проблем есть решения в Европе и США. Эти методы могут быть приняты в нашей стране и могут облегчить жизнь молодым женщинам-исследователям. И мы решили начать сбор аналитических данных о таких решениях и обратиться к администрации МГУ и крупным спонсорам исследований в России с предложением рассмотреть возможность внесения изменений в правила публичных конкурсов.

Надежда Браже: Все началось с обсуждения того, как каждому из нас удалось продолжить заниматься наукой после рождения ребенка, какую поддержку от коллег мы получили и что, по нашему мнению, можно улучшить, чтобы помочь молодым женщинам, вернувшимся к исследовательской работе. после декретного отпуска. Постепенно эта дискуссия трансформировалась в решение обратиться к фондам с предложением учесть годы, потраченные на уход за детьми, при установлении возрастного диапазона для подачи заявок на гранты и участия в грантовых конкурсах.

Мария Логачева: Такая идея была у меня довольно давно. Окончательно он оформился в результате обсуждения в сообществе молодых ученых МГУ в Facebook.

Любовь Осминкина: Я написала сообщение на своей странице в Facebook и разместила его на сайте молодых исследователей МГУ. Я писала о женщинах-ученых, об отношениях в команде и об условиях участия в конкурсах заявок.В своем видении упомянутых проблем я посоветовал молодым женщинам не сдаваться. Мои коллеги посоветовали мне написать спонсорам исследований. Сформировалась инициативная группа, мы обратились в РНФ и РФФИ.

— Планируете ли вы организовать кампанию в поддержку ваших предложений? Может, кто-то уже согласился вам помочь?

Анастасия Ефименко: Обсуждая эти вопросы с известными в мире науки коллегами, я часто получала положительный отклик, многие готовы присоединиться к нашим петициям об изменении возрастных требований.К сожалению, у нас нет времени на полноценную общественную кампанию, но мы постараемся привлечь к своей инициативе молодых исследователей и другие общественные организации.

Мария Логачева: Есть план обратиться в Совет общества ученых. Я уже обсуждал эту инициативу с некоторыми членами Совета, и они ее поддерживают.

Любовь Осминкина: Надеюсь, это интервью поможет расширить круг сторонников и привлечь неравнодушных людей, готовых оказать поддержку.

— Вы отправили письмо не только в Российский научный фонд. Вы отправляли подобные письма где-нибудь еще? Где? Были ли ответы?

Анастасия Ефименко: Прежде всего, мы обратились к администрации нашего вуза, МГУ, и получили поддержку проректора по науке. Надо сказать, что именно МГУ реализовал политику «останови часы» в своих программах финансирования.Это позволило одной из моих очень достойных коллег получить награду, хотя формально из-за возраста она уже не соответствовала стандартному определению молодого ученого. Однако есть и другие программы, поэтому мы надеемся, что они будут оптимизированы для поддержки большего числа специалистов, которые по уважительной причине взяли перерыв в своей исследовательской карьере. В настоящее время ждем ответа и от Российского фонда фундаментальных исследований. Что мы будем делать дальше, будет зависеть от их официального ответа.

— Вы лично успешно совместили исследовательскую деятельность и семейную жизнь. Расскажите, как вам это удалось, с какими трудностями вы столкнулись и как вы их преодолели?

Анастасия Ефименко: Отвечая на такие вопросы, я всегда говорю, что у меня никогда бы не получилось, если бы не поддержка моей семьи и понимание со стороны моих руководителей и коллег, которые взяли на себя часть моих обязанностей и были так полезны. В исследовательской работе некоторые задания можно выполнять удаленно, к тому же я не отказывалась от своих обязанностей по работе во время отпуска по беременности и родам.После рождения первого сына я писала статьи и черновики диссертации, во время второй беременности работала почти до последнего дня, а через несколько дней после родов, пока ребенок спал, слушала отчеты в научном центре. съезд. К счастью, конгресс проходил в том же месте, поэтому мне оставалось только пройти по нескольким коридорам. Затем наступил отчетный период по грантам, и нам нужно было найти время, чтобы подготовить статьи и обсудить эксперименты с коллегами, по скайпу или по телефону.Все это было непросто, и, конечно, эффективность моих исследовательских усилий значительно упала в то время, но поддержка и помощь тех, кто рядом со мной, помогла мне справиться, а затем успешно возобновить активную исследовательскую карьеру. Я должен сказать, что если женщина может позволить себе быть рядом с ребенком в первый год после родов, тем самым воспитывая в нем так называемое базовое доверие, тогда ей будет легче оставить его с другими взрослыми и вернуться к нему. очная научно-исследовательская работа.

Надежда Браже: Я всегда пользовалась огромной поддержкой моей семьи — мужа и родителей — и моих коллег.Мне кажется, что это необходимое условие продолжения успешной научной работы после рождения детей. И мой муж, и мои родители тоже участвуют в исследовательской работе, и они во всем меня поддерживают и безмерно помогают мне, чувствуя, в какие моменты мне особенно нужна помощь с детьми. Благодаря им я смогла вернуться к экспериментам, написанию статей, заявок и отчетов по грантам менее чем через год после рождения первого, а затем и второго ребенка.Кроме того, у меня всегда была неоценимая поддержка со стороны коллег. Мы проводим эксперименты, в которых участвует несколько человек. Коллеги всегда помогали мне, а при необходимости меняли встречи и переносили расписание. Они взяли на себя ответственность за подготовительный этап экспериментов, чтобы я мог должным образом сконцентрировать свое время на реальных экспериментах и ​​написании статей. Не менее важно то, что и моя семья, и мои коллеги всегда верили в меня, даже когда ничего не получалось, и это давало мне силы продолжать.

Любовь Осминкина: Да, мне удается совмещать исследовательскую работу и семейную жизнь. Это непросто: продуктивная научная деятельность требует постоянной работы, игнорировать которую нельзя. Особенно тяжело было, когда я вернулась на работу после декретного отпуска. Грантов не было, научный руководитель должен был заняться совершенно новой областью обучения, а экспертов, с которыми можно было бы посоветоваться, не было. Кроме того, мне пришлось немного учить: я стал проводить семинары и мастер-классы. Мой сын был еще младенцем.Мне помогли упорный труд и поддержка мужа и родителей. Мой муж зарабатывал на жизнь семье. Мы рано поженились, еще будучи студентами. Он тоже окончил физический факультет, но в то время (в 2000-х) он решил зарабатывать на семью, потому что мы оба отдавали предпочтение науке, мы были бы наполовину голодными. Моя зарплата была достаточной, чтобы платить за метро и товары по уходу за детьми. Моя мама осталась с ребенком, пока я был на работе. Но на самом деле это была круглосуточная работа: днем ​​в отделении, ночью-утром, когда ребенок готовил семинары и читал или писал исследовательские статьи.Потом ребенок вырос, пошел в садик, пошел в школу, так что стало легче. Исследовательской работы становилось все больше и больше. Мы сделали новые открытия, было много работы. После того, как я набрался опыта, я получил свои гранты.

— Ваши предложения касаются не только женщин-ученых, но всех ученых, которым нужно сделать перерыв в работе, чтобы вырастить своих детей. Конечно, в подавляющем большинстве случаев это женщины, но все же не все. Между тем многие люди призывают к программам для женщин-ученых в целом, независимо от семейной жизни.Например, на это ориентирована программа L’OREAL-UNESCO. Планируете ли вы предлагать запуск подобных программ в рамках Российского научного фонда, Российского фонда фундаментальных исследований и других спонсоров в России?

Анастасия Ефименко: Подчеркну, что, несмотря на остроту проблемы гендерного неравенства в научной политике, мы не выступаем за введение каких-то эксклюзивных «женских грантов». Вместо этого мы призываем предоставить женщинам-ученым более справедливые условия для участия в публичных конкурсах на присуждение грантов.На мой взгляд, такие программы, как L’OREAL-UNESCO «Для женщин в науке», нацелены, прежде всего, на поддержку и мотивацию женщин-ученых до тех пор, пока такие условия не станут обычным явлением. В идеале справедливый подход к финансированию исследований и возможностям карьерного роста должен сделать ненужными участие женщин в программах поддержки науки.

Надежда Браже: Ценность программы L’OREAL-ЮНЕСКО «Для женщин в науке» не поддается описанию. Это позволяет вам почувствовать и получить поддержку для дальнейшего развития вашей исследовательской карьеры, что становится особенно актуальным, когда вы оставляете науку на некоторое время после рождения ребенка.Если мы думаем о запуске новых индивидуальных программ для поддержки женщин-ученых, то мне кажется, что на данном этапе было бы важнее внести поправки в существующие правила подачи заявок на гранты, потому что необходимо учитывать период времени, в течение которого женщина имела прерывать работу из-за беременности и ухода за ребенком.

Мария Логачева: Статистические исследования гендерного неравенства в заработной плате показывают, что основной разрыв возникает после рождения ребенка. У бездетных женщин и мужчин такой разницы нет.Следовательно, семейная жизнь имеет значение. Считаю, что специальные программы и гранты для женщин не нужны. Женщины ни в чем не уступают мужчинам по интеллектуальному потенциалу и при равных условиях на старте могут побеждать в общих конкурсах на соискание грантов. Предлагаемая нами мера направлена ​​не на формирование гендерных предпочтений, а на исправление несправедливой ситуации, устранение так называемого «штрафа на материнство».

Любовь Осминкина: Я обладательница гранта L’Oréal-ЮНЕСКО для женщин в науке в 2012 году.Я трижды подавал заявку на получение этой награды, прежде чем окончательно выиграл. Помню, как подавал заявку, это несложно — нужно заполнить анкету и приложить список публикаций. Я не верил в победу: соревнование было довольно жестким, каждый год было всего десять победителей. Но именно этот конкурс и этот грант дали мне возможность поверить в себя и набраться новых сил. Такие программы поддержки женщин-исследователей очень важны. Было бы очень хорошо, если бы таких инструментов финансирования и вдохновляющих программ было больше.Однако такие крупные спонсоры исследований, как Российский фонд фундаментальных исследований и Российский научный фонд, окажут гораздо более существенную поддержку молодым женщинам-исследователям, если они примут наше недавнее предложение.

— В ответе Российского научного фонда говорится, что по финансируемым проектам доля женщин-ИП достигает одной трети. Понятно, что в идеале это соотношение должно быть около половины. Но, как выясняется, даже одна треть имеет значение.По вашему мнению, в чем причина этого? Почему женщины в науке составляют меньшинство по сравнению с мужчинами во всем мире?

Мария Логачева: Это всего одна цифра, а вам нужно две. Второй — соотношение женщин и мужчин среди ИП среди проектов, поданных на финансирование. Женщины-ИП составляют около 30% финансируемых проектов — и каков процент женщин-ИП среди поданных предложений? Те же 30%? Или 50%? Или 10%? Это совершенно разные ситуации.Если говорить шире, то да, во всем мире женщин в науке меньше, и чем выше уровень, тем меньше. Причины этого разнообразны.

Конечно, это отцовство, и не столько биологические причины (которые часто встречаются во время беременности и сразу после родов), сколько социально-социальные и личные ожидания, негласные правила, традиции и т. Д. Таким образом, исследования показывают, что более 40% женщины-ученые оставляют работу или переходят на неполный рабочий день после рождения первого ребенка.По личному опыту, я быстро вернулся к работе после рождения дочери, и меня часто спрашивали: «А с кем ребенок?» Моему мужу никогда не задавали этот вопрос. Все это создает определенное давление, и выдержать его могут далеко не все. В некоторых областях науки есть определенный консерватизм, предубеждение против женщин. Например, директор известной математической школы без колебаний заявляет: «Если девочки учатся лучше мальчиков, мы сразу можем сказать, что школа нездоровая.И он говорит о том, что девочкам свойственна только настойчивость, а мальчикам жажда новых знаний. Конечно, такое отношение не может не проявляться на вступительных экзаменах и в самом учебном процессе. И хотя это может показаться мелочью (по сравнению, например, с полным запретом на образование), это пример дискриминации. Кроме того, у самих женщин может развиться такое мышление, что наука им не по силам. Подобные предрассудки исходят из детства: «игрушки для девочек» — это куклы и посуда, «игрушки для мальчиков» — это машинки и конструкторы.

Надежда Браже: Здесь следует уточнить, что женщин в науке намного меньше, чем мужчин, только на руководящих должностях — в качестве руководителей групп, лабораторий, институтов или просто руководителей крупных проектов. Видимо, причин для этого много. Одна из причин может заключаться как раз в том, что в период, когда карьерный рост идет полным ходом и появляются специалисты в определенной области исследований, женщины гораздо больше вовлекаются в семейные дела после рождения детей, а затем, после Возвращаясь к исследовательским работам, оказывается, что уже поздно.Возрастные ограничения препятствуют участию в ряде программ грантов для начинающих ученых и т. Д. Такие схемы во многих случаях обеспечивают хорошее продвижение по карьерной лестнице и создание собственной исследовательской группы.

Любовь Осминкина: Вспомним историю Марии Склодовской-Кюри. В то время в Польше был запрет на прием женщин в Варшавский университет. Ей пришлось переехать в Париж для учебы. И это чуть больше ста лет назад. В России одно из первых женских вузов — Бестужевские курсы — открылось только в 1878 году.Поэтому я считаю, что небольшой процент женщин-ученых, особенно в естественных науках, подвержен гендерным стереотипам, которые складывались веками. По мере улучшения ситуации увеличивается доля женщин-ученых. И он будет расти, если российские спонсоры исследований положительно отреагируют на наши предложения.

Старший торговый консультант — креатив, финтех и электронная коммерция в Москве (18,572 РУС)

Посольство Великобритании в Москве является частью всемирной сети, представляющей британские политические, экономические и консульские интересы за рубежом, и теперь ищет старшего торгового советника для присоединения к команде Департамента международной торговли (DIT).

Департамент международной торговли (DIT) — международное агентство правительства Соединенного Королевства по развитию бизнеса, помогающее британским компаниям экспортировать и добиваться успеха в мировой экономике. Спектр ее экспертных услуг адаптирован к потребностям отдельных предприятий для достижения максимального международного успеха. Он предоставляет компаниям знания, советы и практическую поддержку. Успешный кандидат будет отвечать за выполнение сложных задач по увеличению экспорта Великобритании в Россию.

Эта роль будет отвечать за повседневное управление деятельностью DIT в секторах Creative, Fintech и E-Commerce .

Цель этой роли — помочь британским компаниям в полной мере использовать бизнес-возможности в Российской Федерации и добиться значительных результатов в бизнесе. Он включает в себя определение подходящих возможностей и деловых партнеров, ответы на запросы о российском рынке, а также разработку и организацию мероприятий, которые продвигают британские компании, и, при необходимости, получение спонсорской поддержки.Ожидается, что в рамках своей работы успешный кандидат достигнет результатов в рамках бюджета, соблюдая корпоративные стандарты DIT в отношении качества услуг, а также влияния на бизнес.

Кроме того, они будут нести ответственность за коммуникацию, следя за тем, чтобы команда DIT использовала все доступные инструменты для передачи сообщений о российском рынке британским экспортерам, а также о сильных сторонах Великобритании для российской аудитории. Работая в сфере творчества, финтех и электронной коммерции, им также необходимо будет знать о более широких политических проблемах, стоящих перед британскими компаниями, работающими в России.

Основные обязанности будут включать:

• Оказание помощи британским компаниям в развитии их экспортной деятельности на российском рынке путем эффективного и активного развития соответствующих сетей и отношений с головным офисом DIT в Великобритании; Деловые / торговые ассоциации России, Великобритании и ЕС, а также частный сектор;
• Выполнять индивидуальные рыночные отчеты и исследования от имени британских компаний, взимая с них плату за выполненную работу в соответствии с руководящими принципами DIT;
• Выполнение согласованных целей, включая ценность экспортного успеха для британских компаний, количество выявленных экспортных возможностей и стоимость предоставленных платных услуг;
• Организация мероприятий для DIT Russia и обеспечение спонсорства;
• Проведение коммуникационной работы, включая написание речи, брифинги и публикации в социальных сетях;
• При необходимости обеспечьте прикрытие и помощь руководителю группы и коллегам.

как живут работницы московских заводов

До конца марта на Чистопрудном и Никитском бульварах проходит выставка, посвященная Международному женскому дню. В проекте участвуют 60 женщин-сотрудников московских заводов, представляющих различные отрасли. Все по-деловому, стильно — на первый взгляд, вы не могли бы подумать, что эти женщины управляют машинами, перерабатывают старое оборудование и ежедневно отвечают за загрузку лифтов. Мос.ru как совмещать рабочий труд с воспитанием детей и оставаться полными сил.

Все в шоколаде

Когда в доме с детства пахнет шоколадом, выбор профессии предопределен, — говорит Наталья Буравцова, начальник производственного отдела ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский», входящего в холдинг «Объединенные кондитеры». Ее родители работали на кондитерской фабрике, и Наталья с малых лет знала, что встанет на тот же конвейер и продолжит семейный бизнес.

«Мы с сестрой закончили Московский Государственный Пищевой Университет. Папа сказал, что работа в пищевой промышленности будет востребована в любое время, потому что люди всегда голодны. После выпуска устроилась на Бабаевский завод, а сестра — на «Красный Октябрь». Думаю, моя 13-летняя дочь Арина станет кондитером — она ​​говорит, что хочет быть похожей на своего дедушку », — говорит Наталья Буравцова.

Наталья начала свою производственную карьеру в 2004 году, проверяя сырье для изготовления сладостей.Затем перешла в отдел розничной торговли, а оттуда в отдел главного технолога, где разрабатывала новые продукты. Затем она была переведена на должность ведущего инженера производственного отдела и со временем стала его руководителем. Теперь от Натальи многое зависит: пришло ли сырье на фабрику, исправны ли станки, удачно ли получились задуманные сладости.

«Работа тяжелая, предприятие большое. На Новый год, например, 3.Было упаковано 5 миллионов детских подарков, и мне пришлось контролировать этот процесс, объединять его участников. Мы сделали это и порадовали детей », — говорит Наталья Буравцова.

Кондитер признается: на работе она так часто пробует сладкое, что дома не ест. Наталья много занимается спортом, в свободное время участвует в марафонах.

«Первая гонка случилась … ночью: друзья предложили пробежать 10 километров. Интересно, смогу ли я это сделать, к тому же я хотел погулять по Москве ночью.И так как я очень преданный человек, я быстро включился. Я также познакомил с ним свою дочь и сестру. Ездим на марафоны в разные города России. В Суздале мы однажды пробежали 33 километра по броду, равнинам и оврагам, марафон длился около пяти часов. На майские праздники собираемся участвовать в забеге RosaRun на курорте «Роза Хутор» всей семьей, вместе с детьми. Вообще, бег — это тоже наше семейное дело, доставшееся нам от родителей. Они тоже занимаются спортом », — объясняет свое увлечение Наталья.

По словам Натальи, став заведующей отделением в возрасте 30 лет, она считала работу двигателем жизни. Теперь она старается больше времени уделять семье и дочери. В этом ее поддерживают начальник и коллеги: отпуск дают раньше, всегда может работать из дома.

Наталья Буравцова уверена, что «нет трудностей, которые невозможно преодолеть».

Проверено временем: Московские фабрики с многовековой историей

Работа спасения

Кто спасет мир, если не мы? Анастасия Полякова, начальник отдела экологии и утилизации завода «Экотехпром», считает, что ее работа — это защита окружающей среды.

«Мой отдел следит за тем, чтобы наше производство было максимально безопасным для окружающей среды, контролирует все сырье, поступающее на завод. Сырье — это старая бытовая техника, утратившая свои потребительские свойства, например, холодильники, стиральные машины, фены. Все это завод перерабатывает и дает новую жизнь материалам в виде вторичного сырья — цветных и черных металлов, пластмасс. Хорошо, что устаревшие устройства попадают к нам, а не на свалки или свалки.Мы все живем на одной планете — если мы сейчас загрязним ее, наши дети получат эти отходы », — говорит Анастасия.

Приехала на завод работать экологом в 2019 году, а в 2020 году была назначена начальником отдела. «Я не ожидала, что всего через полгода стану начальником отдела, — говорит Анастасия. До «Экотехпрома» она пробовала себя в качестве разработчика автоматических систем экологического мониторинга (устройств, определяющих уровень концентрации загрязняющих веществ в воздухе), но поняла, что работа на производственной площадке ей ближе и важнее.

Даже после работы Анастасия продолжает спасать мир: она волонтер, разносит продукты и лекарства пожилым людям и людям с ограниченной подвижностью.

«Не люблю сидеть на месте. Я тоже не люблю заниматься бесполезными вещами, поэтому волонтерство стало моим хобби. Хотя «хобби» — вряд ли подходящее слово — это морально тяжелый труд. Еще во время пандемии я узнал от друзей, что существует такая организация, которая помогает людям в трудных ситуациях. Я оказался в совершенно другой реальности, в которой людям очень тяжело, но они не сдаются, они дерутся.Потом пополнил ряды волонтеров. Пока работал удаленно, выполнял заказы в обеденное время, а теперь распределяю заказы по вечерам и в выходные. Я знаю, что это необходимо прямо сейчас », — говорит Анастасия Полякова.

К сожалению, и работа, и помощь нуждающимся не оставляют Анастасии времени на личную жизнь. «У меня сейчас нет на это времени. Я бы хотел научиться останавливать время, чтобы я мог делать все! » смеется Анастасия.

На скоростном лифте

Главное — принимать быстрые и правильные решения, действовать оперативно и точно, — говорит Дарья Герасименко, специалист отдела логистики Щербинского элеваторного завода.

Дарья с юности знала, что будет работать со станками: она окончила Подольский институт (филиал) МГУ по специальности «Экономика управления» на машиностроительном предприятии. На Щербинский завод она пришла 11 лет назад, сначала была инспектором ОТК конечного контроля (экспертом, оценивающим качество выпускаемой продукции). Затем Дарью перевели в отдел логистики.

«Я выбрал специальность в связи с интересом к экономике.Когда я поступил в университет, это считалось модным. Постепенно я понял, что мне нравится правильно выбирать транспорт, рассчитывать расстояние, рассчитывать стоимость доставки, общаться с покупателями. Скорость имеет решающее значение в моей работе. На днях, например, в самом конце рабочего дня нужно было найти две машины для доставки лифтов. Пришлось срочно обзвонить множество транспортных компаний, чтобы оперативно организовать логистику. Но наша команда сделала это возможным », — говорит Дарья Герасименко.

С годами логист привыкла к тому, что ее рабочий день расписан за секунды. Поэтому, как только она взяла свой первый декретный отпуск, сразу нашла себе занятие — начала шить. Увидела в интернете красивый комплект детского постельного белья и попробовала сделать такой же. Получилось действительно хорошо. Затем Дарья стала кроить платья для девочек. Когда ее старшая дочь увлеклась художественной гимнастикой, из-под иглы швейной машинки Дарьи вышел костюм для выступлений, причем настолько стильный, что посыпались заказы от подруг.

«Но сейчас, когда у меня есть две девочки — пятилетняя Александра и двухлетняя Алиса, а также собака и кошка, время уходит. Кроме того, шесть раз в неделю я возьму Александру на художественную гимнастику. Я могу посвящать свое время шитью один или два раза в месяц, но не чаще. Но в будущем, возможно, хобби превратится в новую профессию », — говорит Дарья.

Несмотря на плотный график, Дарья планирует получить второе высшее образование в области логистики или менеджмента по бесплатной программе для мам с детьми до семи лет.«Я буду учиться заочно или дистанционно. Нам нужно и дальше наращивать наши знания », — говорит собеседница mos.ru.

Красная буква даты

Узнав, что их портреты выставлены в центре Москвы, девушки обрадовались. «У меня две причины для радости: моя сестра Лена Астахова тоже участвует в фотовыставке. Сразу двое из династии кондитеров! »- говорит Наталья Буравцова.

Анастасия Полякова считает, что родители будут ею гордиться.А Дарья Герасименко отметила: «Это просто скачок вперед после декретного отпуска!»

Когда мы разговаривали с героинями фотовыставки, они готовились к 8 марта. По словам Натальи, три весенних выходных с семьей — настоящий подарок.

Анастасия ждет охапку цветов. «Я люблю, когда меня поздравляют. Я люблю смотреть, как мужчины с раннего утра стоят в очереди за букетами. Я люблю смотреть на женщин с цветами », — говорит она.А день рождения Дарьи 8 марта.

«Мы отметим двойной праздник. Муж, как всегда, будет покупать цветы мне, моим дочерям и маме. И мы все вместе поздравим ее с тем, что она подарила меня миру! » улыбается Дарья.

.