Работа в крупных компаниях – Поиск по компаниям

Содержание

Поиск по компаниям

000 МАГАЗИН МАГАЗИНОВ — Эксперт по торговой недвижимости 3001KZ (001КЗ), ТОО 2007, центр услуг, ООО 101-Принтэк, ООО 105.RU 400901, ООО 11000 ДОРОГ, ООО 11000 и одна сумка, ООО 61000 и одна туфелька (Герасимов О. Ю., ИП), ИП 61000 мелочей, ООО 41000 мелочей, ИП 31000 Мелочей 281000 мелочей 11000 мелочей (ИП Гафиатуллина Гульшат Митарисовна) 51000 Метров, ОДО 11000 Радиодеталей 11001 мелочь 11001 Тур, ООО 181001тур (ИП Дмитриев Николай Николаевич) 11001 чай 2100 Бочек, ООО 1100 Лет, ООО 1100 ноутбуков, ООО 6100 перегородок, ООО 1100тонн-сервис, ООО 11100 Фабрик 11019, ООО 2101XP, ООО 5101 Интернет 8101квест 2101 Медиа, ООО 1101 Плюс, ООО 11028 Военное Представительство МО РФ 1102 КВАДРАТА, ООО 1103.by, ООО 1310-ая рота ППСП УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве, Гос. корп. 310-ГПЗ, СК, ООО 1110 элемент, ТОО 
1
10-я городская клиническая больница 10111BASHNI.RU 11185, ООО 11+1 медиа, ООО 15122 Управление начальника работ механизации, ОАО 11-2-3 ПРОДАКШН, ООО 2123.РУ, ООО 1124 Avto-Oil 112 GO Asia 212Storeez 2512-ая Городская поликлиника 112 Вольт, ООО 112 вольт автозащита 112 месяцев, ТОО 712 месяцев, ТОО 412 месяцев-Костанай, ТОО 112месяцев-Павлодар, ТОО 512 ЭТАЖ, ООО 113 Beauty by Black Star (ИП Кузнецов Денис Михайлович) 213 By Black Star (ИП Саакян Ольга Константиновна) 113 Элемент, ООО 11470 управление материально-технического обеспечения, АО 114 КОЛЕС, ООО 11520 СИГНАЛ, ООО 1169 1216Строй.ру 1170 ремонтный завод средств обеспечения полетов, ОАО 14171 отдельное конструкторско-технологическое бюро, АО 
2
17-я городская поликлиника, УЗ 51888, ООО 1
188.KZ, ТОО 318g Coffee Lab 51991, ТОО 11AK-GROUP 221CMaster.ru 21C-Битрикс, ООО 221C-Рарус, ООО 1101F- project 11GHS 21GoGroup 11hoz.com 11pt / Уан Поинт 51st GALLERY lounge 21 Stroy portal (1 Строй портал), ТОО 1№1 Translations, ИП 11А, ООО 21 А Консалтинговая группа, ООО 11 Арбат отель 21 батальон 2-ого оперативного полка полиции Главного управления МВД РФ по городу Москве 51 Батальон патрульно-постовой службы полиции 21 Бухгалтерский Центр, ООО 11Договор, ООО 11-й Километр, УП 11-й оперативный полк полиции ГУ МВД России по г. Москве, Гос. корп. 651-й оперативный полк полиции ГУ МВД России по г. Москве (1 кавалерийский батальон, 1 рота), Гос. корп. 
683
1-й оперативный полк полиции ГУ МВД России по г. Москве (3 батальон 2 рота) 721КЛИК, ООО 21 Мегамир, ООО 61М-Ломбард, ЗАО 11 Московская Зеркальная фабрика, ООО 11МПЗ им. В.А. Казакова, ОАО 31 ОБП МОВО по ВАО ФГКУ УВО ВНГ России по городу Москве, Гос. корп. 1

hh.ru

10 причин не работать в больших корпорациях

UPD. Текст обновлён 6 августа 2019 года.

1. Невысокий доход

Если в корпорации хотят видеть конкретно вас, то предложат выгодные условия, чтобы переманить с текущего места работы. Тем, кто сам отсылает резюме и претендует на линейную должность, как правило, многого не предложат.

Вы и так должны быть благодарны за то, что вас позвали в компанию с именем, — это можно считать дословной цитатой менеджеров по персоналу в некоторых корпорациях. Кроме того, на уровень дохода часто влияет стаж работы в этой фирме. Чтобы выйти на приличную доплату, придётся продолжительно трудиться, а в первые годы предстоит довольствоваться малым.

Наконец, в корпорациях обычно действует жёсткое штатное расписание. Чтобы вам повысили зарплату, недостаточно стараться и быть лучшим. Нужно продвинуться по карьерной лестнице, а вот с этим могут быть проблемы.

Однажды меня позвали на работу в крупный медиахолдинг. Предполагаемая зарплата озадачила: это была половина от средней для отрасли по Москве. В ответ на недоумение мне сказали, что сама работа в холдинге — везение и шанс и я должна быть благодарна им.

Мария, отказалась от работы в корпорации

2. Предсказуемый и медленный карьерный рост

Корпорация — это махина с огромным количеством сотрудников. Число начальников поражает, а за ними ещё стоят заместители заместителей руководителей.

Соответственно, вы чётко видите все ступеньки карьерной лестницы. Вот только, чтобы подняться вверх, придётся дождаться, когда они освободятся. На повышение можно надеяться годами, и на вакансию будет много претендентов.

Даже если вы гений, ваш талант с вершины горы не видно, так что восхождение будет непростым.

3. Бюрократия

Работая в корпорации, вы научитесь писать служебную записку на служебные записки и начнёте виртуозно заполнять все официальные бумаги. В этом есть определённый смысл. Из-за разветвлённой структуры крупных компаний практически невозможно другим способом достучаться до соседних отделов и тем более получить от них желаемое. Поэтому приходится писать официальные письма и отсылать их, упомянув в копии вашего общего начальника, чтобы у адресата не было возможности соскочить.

Кроме того, официальная корреспонденция помогает снять с себя ответственность за сорванные дедлайны и некачественно выполненные части задания, за которые отвечали не вы. Если что, у вас доказательства есть. Правда, это помогает не всегда.

Шесть часов из восьми приходилось писать служебки, подписывать их по корпусам у ответственных людей — при этом электронного подтверждения было недостаточно, нужно было ходить. И главное, в этом совершенно не было необходимости. Когда поняла, что я тут, скорее, высокооплачиваемый курьер, сбежала.

Наталья, ушла из корпорации спустя две недели

4. Сомнительное распределение ответственности

Ваши заслуги будут волновать кого-то лишь в том случае, если вас надо будет срочно уволить. В основном всё будет упираться в пресловутый командный дух. Если отдел выполняет план или делает что-то классное, то и хвалить будут весь отдел. Даже если это только ваша заслуга. На каждом следующем этапе к этим достижениям будут присоединяться начальники и отделы разного рода. Так что в итоге все будут выглядеть одинаковыми молодцами, и это бывает обидно.

А вот с ответственностью за неудачи дела обстоят немного иначе. Если это ваш просчёт, то сначала вы получите порицание как часть коллектива, а потом индивидуально — причём не только от начальства, но и от тех, кто пострадал из-за вас. Если же вы ни в чём не виноваты, вы всё равно будете наказаны.

Первый месяц в корпорации я потратил на то, чтобы разобраться, как и что работает, кто и чем занимается. Почему для этого вопроса нужно идти к этому человеку, а не к этому. Отдельный ад — действительно добиться чего-то от другого человека, особенно если ты новенький. В лучшем случае тебя проигнорируют, в худшем — пойдут к генеральному с кучей вопросов. Это всё стресс и лишние нервы.

Пётр, дважды работал в корпорациях

5. Много напрасного труда

Корпорация может себе позволить, чтобы сотни людей занимались работой ради работы. Поэтому иногда вы с трудом будете понимать, что и зачем делаете. И даже если вы подойдёте к очередному проекту со всей душой, где-то наверху могут передумать его воплощать — просто потому что.

Один из печальнейших вариантов впустую потраченного времени — когда вы сделали отчёт или презентацию, а итог труда вернулся к вам с пометкой, что это никуда не годится. Правда, от вашей работы там осталось процентов 10, потому что на каждом этапе каждый руководитель посчитал возможным внести правки от себя, причём иногда они противоречили друг другу. А вам придётся переделывать результат этого коллективного творчества.

6. Впустую потраченное время

У вас будет много встреч, совещаний и прочих обсуждений. На некоторых из них вы не будете понимать, что вообще происходит, на других — почему вас в очередной раз собрали, чтобы объяснить очевидные вещи. Так часто бывает, когда спикер ориентируется на некоего усреднённого сотрудника — то есть в итоге ни на кого.

В некоторых корпорациях проблема с совещаниями очень актуальна: вы собираетесь, что-то обсуждаете, а через два дня обсуждаете то же самое, как будто и не собирались вовсе. А ещё и ответственность размывается — так можно потратить на совещания всю рабочую неделю.

Пётр, дважды работал в корпорациях

7. Формальные требования

Небольшим коллективом управлять легко. Каждый понимает, за что именно отвечает, как это сказывается на общем результате. Маленькая компания не может себе позволить, чтобы обязанности сотрудников дублировались. Это для неё слишком дорого. В итоге отследить эффективность работников несложно.

В крупной корпорации сделать это труднее. Тем более и занятия у людей могут быть слишком разными, чтобы измерить их эффективность, вовлечённость и так далее. Зато легко наладить формальный контроль: штрафовать за опоздания, считать число отлучек в туалет. На эффективности, разумеется, это сказывается приблизительно никак. Ситуация близка к анекдотической: «Вам шашечки или ехать?».

А если к этому всё же добавят KPI, то вся ваша работа будет крутиться вокруг одного — достижения целевых показателей. Как это скажется на результативности — не так важно.

8. Подмена личного коллективным

Пресловутый корпоративный дух всё ещё продолжают насаждать в крупных компаниях. Логично, ведь любить маленькую фирму проще. Вы знакомы со всеми коллегами, понимаете, чем занимается каждый из них и какие у вас общие цели. Вам не обязательно согласовывать каждое микродействие, вы проживаете свои личные успехи и неудачи и, разумеется, гордитесь тем, что можете быть частью чего-то классного.

Имена корпораций обычно звучат громко, о работе в них приятно рассказывать окружающим. Но на деле чаще приходится симулировать любовь, чем её по-настоящему ощущать. Сложно оценить ваш вклад в общее дело, ведь вы всего лишь винтик. Да, система без вас не сможет работать, но и заменить вас просто.

Чтобы осознание этого не давило, в команде прокачивают корпоративный дух. Вас ориентируют на общий большой успех, а личное размывается. И это может быть поводом для фрустрации.

За лозунгами вроде «Мы — одна семья» может скрываться и ещё одно неприятное последствие. Если компания — ваша семья, то зачем вам ещё одна? Так что проводите в офисе побольше времени и в выходные не забывайте приходить.

В компании, где я работал, стены офиса расписаны мотивирующими фразами, был уголок с библиотекой и лучшими мотивирующими книгами, на корпоратив свозили сотрудников со всей страны. Конечно, внутри были «сектанты», которые правда жили корпоративным духом, но большинство воспринимало это просто как причуду.

Пётр, дважды работал в корпорациях

9. Слишком много коммуникаций

Если вы просто будете хорошо делать свою работу, вас никто не заметит: слишком много народа. Чтобы выделиться, придётся участвовать в разговорах, быть милым и удобным для начальства, смеяться над чужими несмешными шутками, ходить на корпоративы. Куда ни повернись, везде общение ради общения, причём не самое искреннее.

Иногда вам придётся делать десятки звонков, просто чтобы найти человека, который отвечает за нужную вам задачу. И это явно не самое продуктивное занятие.

10. Монотонная работа

В маленькой компании вы и швец, и жнец, и на дуде игрец, и это, будем честны, порядком бесит. Но в то же время открывает большие возможности для того, чтобы попробовать новое.

В крупной компании задачи, как правило, распределяются так, чтобы каждый занимался чем-то конкретным — и только им. В итоге вы выгораете, у вас нет пространства, чтобы проявить свои таланты и выходить с инициативами. Последние так долго будут пробираться через мясорубку бюрократии, что вы просто устанете ждать, чем дело кончится.

А вы работали в больших компаниях? Делитесь опытом в комментариях. 

Читайте также 🧐

lifehacker.ru

Плюсы и минусы работы в большой компании

Не секрет, что многие наши соотечественники периодически предаются мечтам о работе в Google, Coca-Cola, Газпроме или в любом другом глобальном гиганте. Одних туда влекут высокие зарплаты, красивые офисы и радужные карьерные перспективы, других — стабильность, ДМС, бесплатное питание, «вкусные» бонусы и, в конечном счете, уверенность в безоблачном завтра. Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься. Лучше это сделать до подписания трудового договора.

История из жизни

В редакцию пришло письмо, в котором пользователь под ником Артемида, помимо просьбы проконсультировать ее по вопросам трудоустройства, рассказала о своей работе. Эта история – типичный пример работы в крупной организации:

«…У нас средняя зарплата по рынку, неплохой соцпакет (хорошая медицинская страховка), питание, оплачиваемые больничные, отпуск соответствует ТК. Все хотят с нами работать — кейтеринги, различные агентства и т.п., так как наше громкое имя хорошо ложится в их портфолио. Это позволяет нам выбирать лучшее и диктовать свои условия. У нас интересно проходят праздники. Например, полностью снимается круизный теплоход, концертный зал или пансионат, и программа полностью готовится под нашу компанию — получается действительно весело.

Нашу продукцию продавать значительно легче, чем товар никому не известной марки. К нам охотно идут работать люди, поскольку опыт работы в крупной брендовой компании всегда будет хорошим пунктом в резюме кандидата.

Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов. Конечно, бывают случаи, когда секретари в небольших фирмах через год работы становятся коммерческими директорами, но ведь все понимают истинный масштаб такого руководителя… В больших организациях рост более адекватный, и подкреплен он обычно таким опытом, после которого человека на рынке труда просто рвут на части.

Но есть и минусы работы. Например, бюрократия: для принятия решений бывает необходимо получить множество согласований, каждое из которых занимает уйму времени.

Я работала и в маленьких компаниях. Там душевнее, все работают «одной семьей», но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будешь чувствовать себя как дома, если не сложились — никто тебя не защитит и останется только увольняться. В большой компании в этом плане все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, нередко можно просто перейти в другое подразделение.

Многие у нас устают от бесконечной суеты и масштаба задач и уходят в маленькие компании, но после привычного ритма работы людям там быстро становится скучно. Они пытаются вернуться или ищут другую компанию, но уже обязательно крупную…».

Rabota.ru пообщалась с представителями крупных брендовых компаний на российском рынке и систематизировала плюсы и минусы работы в них.

Плюсы

При голосовании в наших рейтингах они перевешивают в сознании подавляющего большинства работающего населения, поэтому компании — лидеры рынка из года в год признаются лучшими работодателями.

Стабильность. Работая в крупной компании, вы уверены в завтрашнем дне: компания не обанкротится и не развалится в один день. Такие факторы, как многолетняя история, мощный бренд, большие бюджеты и глобальное развитие компании, формируют у ее сотрудников чувство сопричастности и защищенности.

Четкая система грейдов. То есть существует устоявшаяся система карьерного роста каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот. Кроме того, работник в крупной компании может расти как горизонтально, так и вертикально.

Возможность стажировки и работы за рубежом. Для молодых специалистов это неоценимое преимущество.

Хорошее профобучение. Развитие персонала — одно из обязательных составляющих корпоративной культуры и важное условие для повышения привлекательности HR-бренда компании. К тому же работа в таких организациях дает возможность получать дополнительное образование или повышать квалификацию не только в России, но и за границей (см. предыдущий пункт).

Высокая структурированность функций и отделов. Как правило, там всегда понятно, кто и за что отвечает. Говоря русским языком, организационного бардака в таких компаниях значительно меньше, чем в мелких и средних фирмах.

Перспективы последующего трудоустройства. Поработав в крупной компании с громким именем, вам значительно легче найти себе место в будущем.

Минусы

Теперь поговорим о минусах работы — для кого-то они могут стать непреодолимым препятствием для того, чтобы пойти на работу в крупную компанию или международную корпорацию.

Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в такой компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации. Если вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были.

Работа не за деньги, а за бренд. С одной стороны, имя компании позволит вам в дальнейшем найти хорошую работу. Но существует и обратная сторона медали: бренд может экономить на зарплате. Вспомните недавние забастовки на заводе Ford.

Короткая карьерная лестница. Во многих крупных компаниях предусмотрен системный карьерный рост. 2—3 ступеньки дадутся вам действительно легко. А вот выбиться в ряды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то время как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону обязанностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей.

Обезличивание работника, утрата самостоятельности. Практически нет возможности самостоятельно планировать график своей работы. «В крупной компании человек не личность, а функция». Это одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. Часто сотрудник становится определенным функционалом из-за большого количества служащих, отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты. Все это не позволяет индивидуализировать работника. Большая структура не дает возможности построения персонализированных отношений с коллегами, иногда даже неизвестно, чем занимается человек, встретившийся тебе в коридоре. Тогда появляется ощущение «винтика» в большом механизме, теряется значимость непосредственной деятельности.

Интриги. Крайней формой «болезней коллектива» больших компаний многие называют корпоративные войны, в которых менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих обязанностей.

Бюрократизм. Для утверждения того или иного документа или решения нужно обойти и собрать подписи десятка топов. В то время как в небольшой компании достаточно согласия непосредственного руководителя, которым зачастую для всех является вполне доступный гендиректор. Таким образом, значительно сокращается время принятия решения, и у сотрудников появляется больше возможностей для их реализации.

www.klerk.ru

Плюсы и минусы работы в крупных компаниях

Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях. Но на самом деле работа в крупных фирмах имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет там комфортно. Перечислим основные особенности работы в больших компаниях.
 

Среди плюсов можно отметить следующее:

1) Стабильность. Большие компании более прочно «стоят на ногах». За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и «жировая прослойка», позволяющие пережить «голодные времена». Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.

2) Хорошие возможности карьерного роста. В больших фирмах очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Перспективные сотрудники перемещаются на «ступеньку» вверх, освобождая место для своих более молодых коллег. Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов.

3) Возможности по обучению и получению ценного опыта. У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации. А если вам доведется участвовать в реализации масштабного проекта (особенно международного), вы приобретете уникальный опыт.

4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии. Зарплата обычно выплачивается в определенный день, можно планировать свои доходы и расходы, проще получить кредит в банке.

5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п. Наличие готовых материалов на все «случаи жизни». Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области.

6) Престиж. Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. На собеседовании потенциальный работодатель не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете. Работа в известной компании наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.

7) Комфортабельные условия труда: полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре.

8) Корпоративные мероприятия. Тоже дополнительный приятный момент. «Корпоративы» более интересные и проходят с размахом.

Но это не все. У работы в крупных корпорациях есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не настолько однозначны.

Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой. Та же стабильность — понятие относительное. Последний кризис еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания. Если говорить про карьерный рост, действительно возможностей довольно много, особенно если компания растущая. Но «пробиться» в высшее руководство гораздо проще будет в небольшой компании (разве что вам удастся занять руководящую должность в открываемом филиале или отделе). Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях.

Итак, перечислим минусы работы в больших компаниях:

1) Бюрократия. Каждый документ должен пройти массу согласований. Решения зачастую принимаются довольно долго. На бумажную работу, отчеты и т.п. уходит много времени. А ведь помимо отчетов нужно успеть сделать саму работу!

2) Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать. Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день (в том числе сложнее будет отлучиться с работы, если понадобится сходить на собеседование) и т.д. Во многих небольших компаниях у вас будет гораздо больше свободы, возможностей для самоинициативы и принятия решений, меньше контроля.

3) Обезличенность работника. Трудно вычленить ваш труд из множества других, когда вы — всего лишь один из тысяч клерков, трудящихся в данной корпорации. В подходе к сотрудникам гораздо меньше индивидуального. Что касается зарплаты, то этой же причине при трудоустройстве вам вряд ли удастся что-то «выторговать».

4) Большое количество начальников. С учетом того, что начальников обычно не любят, есть, о чем задуматься.

5) Ограниченность общения внутри компании. Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное, чем в маленьких фирмах.

6) Интриги. Как известно, львиная доля персонала особой пользы компании не приносит (в том числе потому, что ответственность не настолько персонифицирована, как в маленьких фирмах). Вместо реальной работы эти сотрудники занимаются созданием видимости работы, общением в социальных сетях, сплетнями, интригами и т.п.

7) Возможности массовых увольнений. Когда у компании наступают проблемы, «оптимизированным» может оказаться довольно большое количество персонала. «Сверху» просто спустят разнарядку: уволить столько-то процентов сотрудников. И даже самый заботливый руководитель будет вынужден предоставить список кандидатов на увольнение.

8) «Промывание мозгов» сотрудникам. Иногда работники именитых международных компаний ведут себя настолько заносчиво и чванливо, что со стороны становится смешно. Ведь на самом деле они всего лишь наемный персонал. А бренд (пусть даже очень известный) — не предмет для идолопоклонения.

 Таким образом, с учетом этих минусов становится понятным, что работа в больших компаниях подойдет не для каждого. Подумайте, что для вас важнее, где вам будет лучше работаться, и тогда делайте выбор. Если будет возможность, лучше поработать и в крупных компаниях, и в небольших. В этом случае приобретенный опыт будет более целостным и разносторонним.

Виталий Витвицкий.

Источник: JobChase.ru

hr-portal.ru

10 минусов работы в крупных компаниях

Многие грезят работой в крупных и известных компаниях, особенно молодые специалисты, нацеленные на перспективы и карьерный рост. Но большие фирмы имеют особенности, которые понравятся не всем. Работа в крупных компаниях не лишена недостатков.

10 минусов работы в крупных компаниях

10 минусов работы в крупных компаниях

Многие люди буквально грезят работой в крупных и очень известных компаниях. Особенно молодые специалисты, которые нацелены на обширные перспективы и планомерный карьерный рост.

Они считают, что работать в подобной компании – просто предел всех возможных желаний. А действительно ли это так? Не все осознают, что работа в больших фирмах и организациях имеет свои специфические особенности, которые на деле далеко не всем понравятся. Кроме этого, работа в крупных компаниях вовсе не такая радужная, в ней есть и свои минусы.

1. Зарплата

Она находится в строгих рамках, то есть цифра денежного выражения вашего труда четко прописана и не может быть изменена по чьему-либо желанию. А это значит, что если вы пришли на конкретную должность с определенным окладом, который закреплен за нею, то получать вы будете именно указанную в трудовом договоре сумму, пока не перейдете на другую должность с другой зарплатой. В маленьких скромных компаниях с этим вопросом все гораздо проще. Там зарплату могут периодически повышать, даже в тех случаях, если повышение в должности вам пока не предвидится.

2. Постоянная монотонная работа

В большой компании вы – винтик огромного механизма, у которого есть определенный перечень обязанностей, поэтому никакой инициативы и никаких отклонений от этого перечня недопустимо. А это значит, что возможности проявить свою индивидуальность у вас просто отсутствует напрочь.

3. Корпоративные войны

В больших компаниях нет места мелким сплетням, как это часто бывает в маленьких организациях, зато там процветают виртуозные интриги, которые легко могут перерасти в колоссальные войны в масштабах компании. Каждый работник крепко держится за свое место и никогда не упустит случая подняться по ступенькам карьерной лестницы, даже если для этого себе нужно немного «помочь».

А на войне, пусть даже корпоративной, все средства хороши, поэтому каждый заинтересованный работник пытается в силу своих возможностей любыми способами устранить своих конкурентов и «очистить» поле деятельности от них с помощью лихо заплетенных интриг.

4. Понятие дружбы в большом коллективе отсутствует

Рабочее время каждого сотрудника строго регламентировано, поэтому все заняты исключительно своим делом. Люди в коллективе абсолютно чужие, им некогда разговаривать друг с другом на посторонние темы во время непродолжительных перерывов, если только перекинуться парой фраз о рабочих моментах. В небольших компаниях, напротив, люди обычно обедают вместе, тогда же они могут отвлечься от своей работы и пообщаться о доме, детях, семье. Этого сплачивающего фактора в больших компаниях действительно не хватает.

5. Безусловное соблюдение строгих правил

А правила эти действительно строгие. Обязательный дресс-код, который четко прописан в документах компании, невозможность самостоятельно планировать собственный рабочий день – рабочий регламент расписан практически поминутно. А это значит, что даже в случае крайней необходимости отлучиться будет проблематично. В маленьких компаниях гораздо больше личной свободы, возможностей для самореализации и самоинициативы, и гораздо меньше контроля.

6. Большое количество руководителей

Это значит, что имеет место бюрократизм, поэтому чтобы подписать один документ или заявление, нужно будет обойти всех начальников, которые должны поставить свою подпись. По факту это значительно тормозит работу и на корню убивает все желание как-либо проявить себя. А впоследствии рутина затягивает настолько, что работники ощущают себя никчемными крошечными винтиками в огромном механизме.

7. Странные особенности карьерного роста

На самом деле с самых низов по карьерной лестнице очень даже можно продвинуться, но не слишком высоко, всего лишь на три-четыре ступеньки. И это, скорее всего, будет ваш максимальный карьерный рост, причем, чтобы «расти», придется приложить очень много серьезных усилий, а вот шагнуть выше навряд ли удастся, поэтому о должности топ-менеджера останется только мечтать. В маленькой же компании конкуренция не настолько жесткая и большая, поэтому там гораздо реальнее получить руководящую должность.

8. Достаточно узкая специализация сотрудников

Чем крупнее компания, тем гораздо более узкой будет специализация каждого сотрудника, потому что в организации труда есть четкое разделение рабочих функций. То есть в рабочие функции каждого человека входит стабильное и бесперебойное обеспечение функционирования определенного механизма и конкретная ответственность за свой личный участок задач, а критерием их персональной оценки становится качественный вклад в общее дело.

Для некоторых работников через определенное время подобное обезличивание реализуется в определенный дискомфорт, потому что их личные качества практически никто никогда не оценивает. Кроме этого, подобная узкая специализация может оказать вам плохую службу при устройстве на другое место работы, где нужен сотрудник с более обширным опытом работы.

9. Массовое сокращение рабочих мест

При появлении ощутимых проблем с целью экономии денежных средств самый простой способ добиться желаемого – сократить список должностей в штатном расписании. Увольнения проводятся настолько массово и безапелляционно, что никого не интересуют ни личности освобождаемых сотрудников, ни их заслуги перед компанией.

10. Влияние на сознание сотрудников

Очень часто работники крупных и очень известных компаний ведут себя чрезмерно чванливо и заносчиво. Буквально кичатся тем, что работают в столь именитой организации. А на самом деле они обычный наемный персонал, который не задержится в компании, если наступят трудные времена. И даже самый известный бренд не стоит того, чтобы так ему поклоняться.

Вы все еще мечтаете работать в большой компании, и перечисленные минусы вас абсолютно не страшат? Или вы все-таки задумались, и крупная именитая компания кажется вам не столь привлекательной? Решение исключительно за вами. Подумайте, что для вас гораздо важнее и где вам будет лучше и комфортнее работаться, и только потом делайте выбор.

А если удастся, лучше изучить плюсы и минусы маленьких и больших компаний изнутри – поработать и там, и там. Тогда приобретенный вами опыт будет действительно разносторонним и более целостным.

© Силенко Елена, BBF.RU

bbf.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о