Работа в соц сетях на дому: Удалённая работа, работа на дому менеджером по работе в социальных сетях в Перми

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Вакансии в разделе реклама в соцсетях (smm) – вакансии удаленной работы для специалистов по SMM, специалистов по продвижению с социальных сетях на сайте фриланса

На работу в крупную тренинговую компанию требуется

менеджер социальных сетей.

Требуется знание и умение работать с рекламой, встречами,

раскруткой сообществ в следующих соц. сетях:
-vk.com
-facebook Далее

На работу в крупную тренинговую компанию требуется

менеджер социальных сетей.

Требуется знание и умение работать с рекламой, встречами,

раскруткой сообществ в следующих соц. сетях:
-vk.com
-facebook
-google+
-mail.ru

Суть работы: донесение рекламной информации до целевой

аудитории (мужчины г. Москва 22-35 лет)

Что надо уметь:
-создавать сообщества
-раскручивать сообщества
-создавать рекламу
-нанимать низкоуровнивых сотрудников и контролировать их

для выполнения примитивных задач(или наличие своей

команды)

График работы: свободный, главное – чтобы проекты

сдавались в срок.
Можно работать удалённо.
Пол не важно, возраст тоже.
Наличие мозга – обязательно.

Оплата – до 1200$ если есть результат(да-да мы платим за

него, а не за количество усилий)
Оклад + премия в зависимости от выполнения плана.
Стажировка 1 месяц. Во время стажировки только премия.

Хочешь получить эту работу?
Пиши письмо на rus.crazy(собака)gmail.com с темой «Бог

Соцсетей»

в письме укажи
-Имя, Фамилия
-Возраст
-Город проживания
-Опыт в раскрутке проектов в соцсетях
Это самый главный пункт, распишите максимально конкретно.

Желательно с результатами, которых удалось достичь с вашей

помощью.
Ссылка на группу вконтакте с 20-30-40-500 тысячами человек

не скажет мне абсолютно ни о чем.
-Методы раскрутки.
Распишите методы раскрутки, которыми вы владеете и успешно

применяете.

Буду рад сотрудничать с профессионалами!

С уважением. Александр

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине

218 792 грн.

Договорная

Киев, Дарницкий Сегодня 11:47

350 грн.

Договорная

Киев, Дарницкий Сегодня 11:47

Одесса, Киевский Сегодня 11:47

Днепр, Соборный Сегодня 11:47

Джинсы

Одежда/обувь » Женская одежда

Киев, Печерский Сегодня 11:47

Киев, Шевченковский Сегодня 11:47

Чернигов Сегодня 11:47

Харьков, Немышлянский Сегодня 11:47 Постоянная работа Полный рабочий день

Киев, Святошинский Сегодня 11:47

10 промахов в соцсетях, которые точно испортят вашу карьеру

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью реальной жизни. Прошло лет пять, как мы перестали относиться к ним как к инструменту социализации в огромном мире. Это стало просто обычным делом. Теперь у каждого в профиле можно найти личные фотографии, политические взгляды, друзей, врагов, коллег. И совсем не удивительно, что хантеры используют всю эту информацию в работе.

Я работаю хантером 12 лет. И знаете, что я делаю в первую очередь, когда нахожу кандидата? Захожу в его профили в соцсетях. Так делают все работодатели, хантеры, рекрутеры, HR-компании, руководители, потенциальные клиенты и партнеры. По страничкам судят о профессионализме, уровне адекватности, о том, как человек ведет себя в публичном пространстве. Задача любого кандидата — избежать подобных комментариев: «Ну посмотрите на ее facebook, она такая инфантильная, будет ныть и так далее». Для хантера большой риск представить неподходящего кандидата, а так как странички в сетях доступны и уже сейчас являются частью представления кандидата работодателю, то рекомендовать человека со странным профилем – это риск.

И я совсем не драматизирую, все еще хуже, чем можно себе представить! Не так давно я предлагала кандидатов в одну большую и хорошую компанию. На вопрос: «Как тебе этот кандидат?» — мне ответили, что бордовое платье с таким глубоким декольте и томная поза не совсем то, что они хотят видеть в начальнике управления.

Я специализируюсь на поиске и оценке PR- и маркетинг-директоров. Но даже они совершают те же самые ошибки, что и большинство соискателей. Приведу лишь самые частые ошибки соискателей в соцсетях.

1. Странная аватарка. Представьте, что эту фотографию вы используете для сайта компании. Не подходит? Значит, она не должна быть у вас в соцсети. Никаких рисованных персонажей, фото с оружием, любимой собаки. Вполне возможна чуть менее формальная фотография, чем в резюме, но… не переборщите.

2. Много личных фотографий, которые не должны видеть клиенты и работодатели. Фото в купальниках, фото из спортзалов с кубиками, домашние вечеринки и прочее. Просто забудьте об этом и смотрите дома в темной комнате за плотными занавесками.

3. Много записей на одну и ту же тему, не связанную с работой. Например, много постов про ребенка или про бег и спорт. Это бесспорно хорошо, что вы прекрасная любящая мать или увлечены марафонами. Но работодателю нужны не мама и не бегун.

4. Только перепосты. Э… мы точно можем себе позволить пиарщика (маркетолога, рекламщика), который не умеет создавать контент? Нет, соискатель сразу становится непрофессионалом в глазах будущего начальства.

5. Негатив. Можно как угодно относиться к уничтожению сыра, падению курса, часам пресс-секретарей, но мало кому нужны эмоции на работе. Человек завтра забудет про это, а работодатели — нет.

6. Политика. А если ваши взгляды с работодателем разойдутся?

7. Творчество. Талантливый человек талантлив во всем, но творчество бывает разным и не всем понятным. Подумайте, стали бы вы на интервью читать свои стихи?

8. Активность в сетях. Одно дело, если это необходимо и есть причина для такой активности, причем лучше бы она была связана с работой. Другое дело, если ваш руководитель каждый день в ленте видит, чем вы занимаетесь и о чем думаете. Правда этого хотите?

9. Друзья. Скажи мне кто твой друг…Например, если вы дружите в 50 хантерами, а не с одним-двумя профильными, то это показатель того, что вы отчаянно ищете работу.

10. У Вас нет странички на FB? Это показательно для тех, кто занимается продвижением, пиаром или маркетингом. На прошлой неделе общалась с владельцем крупной компании, который решил заменить PR-директора, потому что у того нет странички на facebook.

Пора взять себя в руки и относиться к социальным сетях как к работе, а не как к развлечению. И до встречи в сети.

Как активность в соцсетях может повлиять на трудоустройство — Российская газета

Все больше работодателей изучают профили соискателей в соцсетях и по ним делают выводы о профессиональных и личностных качествах человека. В Крыму, например, женщине отказали в приеме на работу из-за того, что она в соцсетях указала любимым телешоу «Поле чудес». Свой поступок работодатель пояснил тем, что тот, кто смотрит эту передачу, «не напрягает мозг, архаичен и консервативен». Как жизнь в Интернете влияет на результаты собеседования и какую информацию о себе не стоит выкладывать, выясняла корреспондент «РГ».

Ни слова о политике

Согласно опросам, каждый третий HR-менеджер интересуется профилем кандидата в социальных сетях при подготовке к собеседованию. Вообще же при прохождении всех этапов найма виртуальный след изучают 76 процентов компаний, рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.

— Конечно, то, как человек представлен в соцсетях — его фотографии, комментарии, публикации, сообщества, в которых он состоит, — все это может сыграть решающую роль, — говорит Ирина Веретенникова. — Если соискатель, судя по профилю, постоянно гуляет по барам, если на фотографии он выглядит непристойно или, например, оставляет много негатива в публикациях, вряд ли он может стать представителем серьезного бренда.

По наблюдению коммерческого директора крымского рекрутингового агентства Оксаны Волкиной, изучение профилей потенциальных сотрудников в соцсетях практикуют в основном средние и крупные компании.

— Я всегда изучаю страницы сотрудников в соцсетях, — говорит директор симферопольского рекламного агентства Светлана. — Не беру на работу тех, кто пишет о политике или публикует много селфи. Или фото в белье…. А какие телепередачи в приоритете — это неважно.

Директор завода «Фиолент» Александр Баталин считает, что жизнь в соцсетях не имеет значения, главное — квалификация и желание работать.

— У нас не принято изучать страницы, — рассказал он. — Молодые сотрудники проходят стажировку, — рассказал он. — Главное — чтобы человек был инициативным, ищущим, не боялся ошибаться.

Вместе с тем специалисты по кадрам напоминают, что профиль в соцсетях является, в некой степени, презентационной страничкой и, если на работодателя оттуда смотрит «озорной гуляка» вместо менеджера по работе с клиентами — до приглашения на собеседование или на работу дело может не дойти.

Ищу амбициозного грузчика

Помимо изучения страничек кандидатов в соцсетях, специалисты по кадрам применяют нестандартный подход — в некоторых случаях проводят стресс-собеседование.

— Например, намеренно задерживают встречу на 20-30 минут и наблюдают, как соискатель на это отреагирует, — говорит Оксана Волкина.

По ее словам, такое практикуют в основном крупные компании, когда принимают на работу топ-менеджеров, поскольку им нужен человек с лидерскими качествами, способный самостоятельно принимать решения.

Но иногда такие методы используют и мелкие компании, и не только при выборе людей на руководящие должности. В такую ситуацию попал симферополец Сергей, когда пытался устроиться на временную работу грузчиком.

— Собеседование проводил сын хозяина фирмы, мы с ним говорили минут 40, — рассказал он. — Интересовался, есть ли у меня высшее образование, знаю ли иностранные языки и какие книги читаю, кем вижу себя через 5-10 лет. Потом сказал, что подумает, стоит ли брать меня, и перезвонит. Когда он позвонил, я отказался от работы: чего ждать от такого чудаковатого работодателя — неизвестно.

Был и такой случай: на собеседовании руководитель спросил у кандидата на должность продавца-консультанта обувного магазина о последней прочитанной книге. Женщина назвала «Три товарища» Ремарка. В свою очередь работодатель заявил, что поскольку автора зовут Эрик Мария, то, о ужас, кандидатка читает женские романы! Соискательница растерялась и ничего ему не возразила. В итоге ей было отказано в работе из-за недостаточной литературной образованности.

Стиль ведения собеседования во многом зависит от должности. Если принимают менеджера по персоналу, который будет работать с большим количеством людей, руководителя отдела, или, например, пиарщика, то кандидаты должны быть готовы к нестандартным вопросам.

Секрет успеха

Вместе с тем специалисты признают, что, хотя соцсети в принятии решения о найме занимают не последнее место, чаще всего соискателю отказывают в работе из-за недостаточной компетентности: когда резюме не соответствует заявленному опыту или человек не может подтвердить свой профессионализм на деле. Неискренность или ложь также часто являются поводом для отказа.

— Я никогда не возьму на работу человека, который ругает бывших работодателей, начинает спорить со мной во время собеседования, и по нему видно, что он конфликтный, — говорит директор рекламного агентства.

Чтобы собеседование принесло положительный результат, Ирина Веретенникова советует приходить на него вовремя, опрятно одетым, соискательницам — без чрезмерного макияжа. Потому что именно по этой встрече потенциальный работодатель может составить впечатление о том, насколько пунктуален кандидат и будет ли он соблюдать деловой этикет.

Справка «РГ»

За 2016 год число зарегистрированных безработных в Крыму сократилось на 30 процентов — до 5,5 тысячи человек. В регионе по-прежнему самыми востребованными являются рабочие специальности, а также медики, менеджеры по продажам и рекламе. Самый низкий уровень безработицы в Симферополе, Ялте, Керчи, Симферопольском и Бахчисарайском районах. Наивысший — в Раздольненском, Советском, Первомайском, Красноперекопском и Белогорском районах.

Поиск работы в соцсетях: плюсы и минусы

В настоящее время в соцсети перекочевывает большая часть нашей жизни, мы там общаемся, слушаем музыку, и даже… ищем работу. Допустим, вы знаете, как правильно составить резюме, на каких ресурсах его грамотно разместить, но все же хотите расширить круг поиска работы еще и социальными сетями. Что делать в таких случаях?

Где ищут сотрудников?
Опрос, проведенный специалистами среди рекрутеров однозначно показал, что при поиске сотрудника хороши все социальные сети. Работодатель не отдает предпочтения какой-то одной социальной сети, пусть даже это будет профессиональная LinkedIn.
Специализированные группы по поиску работы существуют, но HR-специалисты признаются, что не возлагают на них больших надежд. Среди подписчиков таких сообществ очень много непрофессиональных менеджеров по подбору персонала и претендентов на низкооплачиваемую работу. За хорошим специалистом в такие сообщества не пойдут, зато если нужна не особо квалифицированная рабочая сила, например, студенты на летнюю подработку, условная группа «Работа для всех» вполне поможет в поиске.
Другая сторона медали — поиск узких специалистов. Таких вполне могут искать в профессиональных группах. Например, если рекрутер ищет IT-специалиста, он может посмотреть, кто из участников определенного IT-сообщества живет в Йошкар-Оле, чтобы поближе узнать об этом кандидате и, возможно, предложить работу.

Когда реально найти работу через соцсети?
Оставлять у себя на странице сообщение о том, что вы ищете работу имеет смысл, если вы знаете, что у вас наработан круг профессиональных знакомств. Может быть, вы его собирали целенаправленно, может быть, «так исторически сложилось». Самое главное в сообщении в вашей ленте — четко определить вакансию, на которую вы претендуете. Если вы просто опишете свои достоинства и профессиональные навыки и попросите друзей поделиться вашим «социальным резюме» — ждите большого количества нерелевантных откликов, которые отнимут у вас большое количество времени. Если вы все-таки решили искать работу именно таким способом, — проверьте, открыта ли для посторонних информация на вашей странице, особенно это касается контактов, ведь работодателю важно связаться с вами.

Подводные камни
Даже если вы ищите работу традиционным способом, -размещаете резюме на соответствующих ресурсах, откликаетесь на предложенные вакансии, вам следует обязательно обратить внимание на свой профиль в соцсетях. Уже давно сложилась практика поиска и изучения профилей потенциальных кандидатов во Вконтакте, в Фейсбуке, Инстраграме и других сервисах, примерно 70% работодателей работают так. К этому надо подготовиться: во-первых, внимательно отсмотрите фотографии, если среди них есть откровенные, скройте их для широкого круга. Обратите внимание на снимки, где вас отметили друзья. Еще раз пробегитесь по личной информации, нет ли там расхождений с вашим официальным резюме, даже небольшая разница может насторожить потенциального работодателя. Рекрутеру не особенно понравится, если вы подписаны на множество развлекательных пабликов, в то же время в подписках нет профессиональных сообществ. Частота постов тоже может вызвать негативную реакцию: может сложиться ощущение, что вы слишком много «зависаете» в соцсетях в ущерб работе.

ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.

​Код красный. В «красной зоне» по работе в соцсетях оказались восемь округов Прикамья

Краевые власти оценили работу муниципалитетов в социальных сетях. Только порядка 50 % качественно отрабатывают вопросы жителей и дают обратную связь. В территориях сетуют на кадровый дефицит.

На заседании Совета глав муниципалитетов Пермского края вновь обсуждался вопрос работы местных администраций в социальных сетях. Эта практика началась еще при прежнем главе региона Максиме Решетникове. Проблема все та же – в территориях остро стоит кадровый вопрос.

Губернатор Прикамья Дмитрий Махонин в начале выступления подчеркнул, что все муниципалитеты работают в социальных сетях, это один из основных каналов связи с жителями. «В то же время понимаем, что в ряде территорий эта работа требует усиления. Часто видим низкое качество ответов на вопросы жителей, задержку. Регулярно на системных часах говорим про это направление. Напомню, что «Центр управления регионом» (ЦУР) ваш помощник. Я бы хотел, чтобы все его посетили, посмотрели, какие ресурсные возможности есть», – подчеркнул глава региона.

Руководитель ЦУР Екатерина Набатова отметила, что первая встреча – с главой Перми Алексеем Дёмкиным – в Центре уже прошла. Кроме того, в график посещений записались 25 глав территорий.

ЦУР проанализировал работу официальных аккаунтов муниципалитетов в социальных сетях за первое полугодие 2021 года. Личные аккаунты глав пока не учитывались. По словам г-жи Набатовой, главной целью было зафиксировать «точки роста».

Оценивалось несколько критериев: обязательное наличие аккаунтов в трех социальных сетях, качество контента («живой» язык общения, дизайн оформления, прямые эфиры, вовлеченность, обратная связь). «Последнему уделяем большое внимание. Сюда входит скорость и качество ответов на вопросы жителей и новая история – решение проблемы, на которую указали, «здесь и сейчас», а точнее в течение восьми рабочих дней», – уточнила Екатерина Набатова.

Территории, которые системно работают по всем направлениям, оказались в «зеленом ТОПе» (см. таблицу). Это Губахинский, Лысьвенский округа, ЗАТО Звездный, Пермский район и краевая столица. В «красную зону» попали восемь территорий – Гайнский, Косинский, Кочевский. Куединский муниципальные округа, а также Гремячинский, Оханский, Октябрьский, Ильинский городские округа.

Изображение: презентация Центра управления регионом.


Екатерина Набатова отметила, что все муниципалитеты представлены в основных соцсетях. Дополнительные очки при оценке получали те, кто ведет каналы в мессенджере Viber. «Подавляющее число жителей используют этот канал связи – порядка 1,2 млн человек. Соответственно, новостная повестка должна там присутствовать», – заключила руководитель ЦУР.

Екатерина Набатова оценила работу муниципалитетов «на перспективу»: «С точки зрения стандартов работы и видения завтрашнего дня нам не хватает применения новых интерактивных форматов, качественных прямых линий – когда они подготовлены, заранее сделаны анонсы, собраны действительно важные вопросы и анализируется обратная связь». По данным ЦУР, почти 50 % муниципалитетов качественно дают обратную связь. В семи муниципалитетах «красной зоны» (см. таблицу) эта работа требует серьезной корректировки. «Не допустимы в ответах органов власти хамство и пренебрежение по отношению к пользователям. Такие ответы снижают доверие жителей к властям», – напомнила г-жа Набатова.

В завершении доклада она заметила, что обратная связь с жителями должна отражаться на управленческих решениях администраций: проведение ремонта, реконструкции социальных объектов и т. д . «Может, это звучит пафосно. Но жители тоже знают о проблемах территории и имеют свое мнение о том, какие объекты необходимо привести в порядок в первую очередь», – уточнила Екатерина Набатова.

Ее поддержал губернатор: «Мы работаем прежде всего для жителей и важно получить обратную связь. Поэтому я прошу усилить работу в этом направлении».

Кроме того, Дмитрий Махонин рекомендовал усилить и кадры по работе с соцсетями.

«При работе с соцсетями надо обладать выдержкой. Самообладанием, тактом и множеством других качеств. Не каждый сможет пропускать через себя негатив, который часто льется. Я это прекрасно понимаю, поскольку комментарии под своими постами читаю. Не каждый раз решаешься на это, но нужно делать, – заметил Дмитрий Махонин. – Еще один момент: часто в ответах жителям администраторы аккаунтов муниципалитетов начинают переписываться с кураторами региональных министерств в соцсетях. У меня просьба: вы мне ауру не портите. Перетягивать канат не стоит. Если есть проблема – решайте, если не ваша компетенция – так и скажите».

Глава Верещагинского городского округа Сергей Кондратьев подтвердил существование кадровой проблемы. «Мы работаем не в кабинетах, а в территориях. И, действительно, остро стоит кадровый вопрос. Предлагаю провести какие-то обучающие семинары в формате курса для специалистов, которые работают в соцсетях, – выступил Сергей Кондратьев. – Может, есть смысл создать отдельную структуру по типу ЦУРа, но на базе муниципалитета, чтобы это была системная работа».

По словам Екатерины Набатовой, ежедневно проводятся дни качества для специалистов по разбору работы в соцсетях. Она добавила, что перед обсуждением создания структуры необходимо проанализировать степень нагрузки на одного специалиста.

«Давайте стремиться к улучшению работы в соцсетях, чтобы лучше понимать жизнь на местах и те проблемы, которые обозначают жители, для их дальнейшего решения», – резюмировал глава региона.

Не пропустите:Заявления приняты. Завершилось выдвижение кандидатов в Думу Перми и краевой парламент26 июля 2021, 07:00

Как управлять использованием социальных сетей во время работы из дома

Социальные сети могут сильно отвлекать при работе из дома. Получите несколько советов о том, как ограничить потребление и повысить концентрацию внимания и продуктивность.

Работа из дома требует сосредоточения на выполняемой задаче, несмотря на то, что потенциальные отвлекающие факторы и перерывы соперничают за ваше внимание. Одно из самых больших соблазнов — увлечься просмотром каналов социальных сетей.

В наши дни все больше людей работают из дома, поэтому все больше времени уделяется цифровым развлечениям, в том числе социальным сетям. А в свете огромного количества людей, которые в настоящее время присоединились к разрядам удаленной работы из-за коронавируса, стало еще сложнее избежать соблазна проводить слишком много времени на социальных сайтах.

Если вы чувствуете, что вам было бы полезно переосмыслить свой подход к социальным сетям, почему бы не использовать возможность работы из дома, чтобы способствовать этим изменениям?

3 способа управления использованием социальных сетей при работе из дома

Еще одна проблема, которую несет глобальная пандемия, — это постоянные обновления, и многие люди постоянно ищут новости в течение дня, а также проверяются с друзьями и семьей в социальных сетях.

Хотя это может помочь вам почувствовать себя более связанным с людьми, которых вы знаете, но с которыми не можете встретиться во время карантина, чрезмерное внимание к , постоянная проверка и обновление может помешать усилиям по выполнению реальной работы из дома. Независимо от обстоятельств, слишком много времени, проведенного в социальных сетях, может повредить вашему настроению и производительности.

Вот несколько советов, которые помогут вам управлять и модерировать использование социальных сетей, чтобы вы могли работать из дома более эффективно, чтобы оставаться сосредоточенным, продуктивным и правильным!

1.Отслеживайте свое использование

Если вы уже были активным пользователем социальных сетей, вы, возможно, заметили, что ваше время, потраченное на прокрутку каналов, увеличилось с тех пор, как COVID-19 захватил экран глобального радара. Но если вы не уверены, насколько это влияет на вашу продуктивность, есть простой способ узнать: попробуйте отслеживать использование различных платформ.

Для этого есть приложение (конечно) — на самом деле их много — но вы также можете просто вести базовый журнал рабочего времени в течение недели или двух, чтобы визуализировать, сколько времени вы проводите на определенных сайтах, таких как Facebook. , Instagram или Twitter.Подсчитывайте количество минут или часов, потраченных в день в социальных сетях, а также на свои рабочие проекты и другие задачи.

Также записывайте фактическое время, которое вы тратите на каждое занятие, чтобы вы могли видеть, есть ли особенно трудных периодов дня для вашего внимания и концентрации. Затем просмотрите свой журнал в конце недели, чтобы определить, не выходит ли ваше использование социальных сетей из-под контроля. Если это так, переходите к следующим шагам ниже.

2. Сократите время проверки

Из-за того, что социальные сети вызывают привыкание, сложно доверять себе, чтобы ограничить собственное использование.Вот почему устанавливает для себя расписание , которое включает часы работы без социальных сетей, а также периоды времени (например, обед) для проверки ваших лент — может решить вашу проблему.

Начните с ваших встреч и рабочих проектов как ваших «больших камней» или высших целей при составлении этого расписания. Выделите в календаре время, которое вы посвятите целенаправленной работе над проектом. , а затем заполните более короткие блоки в качестве перерывов между усилиями. Если вы относитесь к социальным сетям как к награде за хорошо выполненную работу, а не позволяете ей пропитывать весь ваш день, вы цените это больше, будучи более продуктивным.

3. Рассмотрите возможность детоксикации в социальных сетях или Hiatus

Если вы выполнили два вышеуказанных шага, но по-прежнему чувствуете, что в конце дня постоянно просматриваете социальные сети, то, возможно, вам понадобится шаг побольше, чтобы разорвать цикл. Запланированный перерыв в вашем «проверяющем» поведении может помочь вам вернуться в более сосредоточенное место, чтобы завершить свою работу без постоянного побуждения посмотреть, что делает кто-то другой.

Ваша цифровая детоксикация может длиться всего день без отвлекающих факторов в социальных сетях или намного дольше, если вы хотите и можете сократить потребление информации.Если вы сможете дать себе приличный перерыв, взяв телефон и прокрутив его, чтобы узнать, что нового, у вас будет достаточно времени, чтобы подумать и завершить другие проекты.

Сделайте перерыв

При всем том, что происходит, иногда постоянный приток информации — это просто дополнительный стресс в дополнение к и без того сложной и эмоциональной ситуации. Перерыв от постоянной проверки обновлений в социальных сетях может не только сделать вас более сосредоточенным и продуктивным при работе из дома, также поможет вам расслабиться и сосредоточиться на том, что действительно важно. .

Чтобы получить дополнительную информацию об удаленной работе и о том, как максимально эффективно использовать работу на дому, подпишитесь на нашу рассылку , и мы будем присылать вам наши последние статьи, советы и многое другое.

Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

10 лучших мест для поиска работы в социальных сетях в Интернете

Если вам нравится проводить время в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и Instagram, вы можете получить удовольствие от работы в социальных сетях дома.Есть много компаний и людей, которым нужна помощь в расширении своего присутствия в социальных сетях, продвигая свои продукты, услуги и бренды для своей целевой аудитории.

ПРОСТОЙ СПОСОБ заработать дополнительные деньги в Интернете …

Давайте рассмотрим 10 конкретных компаний, которые предлагают работу в социальных сетях.

Что такое работа в социальных сетях в Интернете?

Вакансии в социальных сетях включают помощь компаниям любого размера, владельцам блогов и предпринимателям в создании активной и заинтересованной аудитории.Корпорации и люди со всего мира знают, как важно для них использовать возможности социальных сетей. Может быть сложно знать, что и когда публиковать, как создавать привлекательный контент и как проводить маркетинговые кампании в социальных сетях. Эти элементы имеют решающее значение для создания активной и заинтересованной аудитории, однако отслеживание тенденций для каждой платформы требует времени и усилий.

Какие задачи я буду выполнять?

В зависимости от клиента, вакансии могут потребовать от вас предоставления различных услуг, в том числе:

  • Мониторинг аккаунтов в социальных сетях и профилей клиентов
  • Получение соответствующих последователей
  • Управление страницей Facebook
  • Управление рекламой в Facebook
  • Получение соответствующих подписчиков в Twitter
  • Управление учетными записями LinkedIn
  • Комментирование на форумах и в чатах
  • Создание статей

Помимо вышеперечисленного, вы также можете работать куратором контента, корректором или модератором в зависимости от вашей работы в социальных сетях и ваших навыков.

Где найти работу в социальных сетях в Интернете?

Если вы хотите зарабатывать деньги для компании, управляя ее аккаунтами в социальных сетях, обратите внимание на следующие компании:

;;;

В качестве помощника по работе с социальными сетями с eaHELP вы будете управлять и проводить кампании вашего клиента в социальных сетях. Компания работает с 2010 года и обслуживает клиентов по всему миру. Они предлагают конкурентоспособную оплату. eaHelp в основном ищет целеустремленных людей, которым удобно пользоваться различными компьютерными программами.

Yelp нанимает сотрудников только из определенных мест, поэтому, если вы хотите работать на них в качестве менеджера сообщества, вам нужно будет перейти на их веб-сайт. На странице «Вакансии» нажмите кнопку «Сообщество», чтобы узнать, находитесь ли вы в той области, из которой они нанимают. Это неполный рабочий день с потенциалом долгосрочного развития.

Работа в Modsquad (прочтите мой полный обзор) может быть отличным способом работать из дома. Если вы знаете, как модерировать веб-сайт, блог, форум или сайт социальных сетей, станьте модератором социальных сетей Modsquad.Вы будете работать в составе опытной команды управляемых профессионалов, чтобы помочь компаниям оставаться на вершине своего онлайн-присутствия в соответствующих отраслях. Как модератор социальных сетей вы будете взаимодействовать с клиентами вашего клиента через чат, электронную почту, каналы социальных сетей и форумы.

Appen (прочтите мой полный обзор) — глобальная компания, которая нанимает модераторов социальных сетей, а также оценщиков поисковых систем, транскриберов и переводчиков. Это возможность работать на дому с гибким графиком.Ваша работа будет заключаться в повышении релевантности ленты новостей клиента. Вам необходимо будет работать 1-4 часа в день 5 дней в неделю.

Некоторые проекты могут потребовать от вас работы хотя бы в один из выходных. Если вы ежедневно пользуетесь социальными сетями, способны следовать инструкциям, работать независимо и хорошо коммуникативно, то работа оценщиком социальных сетей может быть для вас полезной.

Time Etc (прочтите мой полный обзор) — уважаемая компания виртуальных помощников, которая также нанимает помощников по социальным сетям для своих клиентов.Вы будете использовать свой опыт в социальных сетях, чтобы помочь клиентам продвигать свой бизнес. Задачи могут включать написание сообщений в Facebook, твиты и ретвиты и многое другое. Эта должность обычно обеспечивает гибкость при условии, что вы доступны для работы в обычные рабочие часы по мере необходимости клиента.

Indeed.com — это крупный сайт о вакансиях, где вы можете найти вакансии в социальных сетях, рекламируемые небольшими брендами или компаниями, стартапами и другими клиентами. Вы можете выполнить поиск на сайте, чтобы найти любую доступную вакансию в социальных сетях.Многие клиенты, особенно небольшие компании, размещают удаленные вакансии в социальных сетях на этом сайте.

Просто введите ключевое слово «социальные сети» в поле «что» и «удаленный» в поле «где» ниже, и нажмите «Найти вакансии» . На сайте Indeed.com вы найдете множество вариантов работы на дому в социальных сетях. Не забывайте прилежно проводить собственное исследование.

Upwork — это большой сайт для фрилансеров, на котором ежедневно публикуются тысячи вакансий в самых разных отраслях, включая социальные сети.Если у вас есть навыки работы с социальными сетями, вы найдете множество вакансий в социальных сетях на Upwork. Клиенты могут варьироваться от небольших компаний до крупных корпораций и занятых профессионалов и блоггеров. Зарегистрируйтесь на сайте, а затем создайте профессиональный профиль, в котором перечислены ваши навыки, чтобы подать заявку на работу в социальных сетях. Вы можете найти работу модератором социальных сетей, маркетологом в социальных сетях, менеджером в социальных сетях или консультантом в зависимости от вашего уровня квалификации и проекта клиента.

Если вы знаете, как привлечь аудиторию в социальных сетях, как хорошо писать, управлять социальными сетями для компании или отдельного лица и увеличить социальное присутствие компании в Интернете, на доске объявлений Mediabistro для вас есть множество вакансий в социальных сетях. .В зависимости от ваших навыков и потребностей клиентов вы можете работать менеджером в социальных сетях, директором, координатором или консультантом.

Crisp Thinking нанимает модераторов социальных сетей для работы в качестве независимых подрядчиков как в США, так и в Великобритании. Компания работает 24/7, и требуется минимум 15 часов работы в неделю. Начальная оплата составляет от 10 до 15 долларов в час.

FlexJobs — еще один отличный сайт, который предлагает списки вакансий в социальных сетях, но сайт взимает ежемесячную абонентскую плату за доступ к своей доске объявлений.Сайт делает поиск работы проще, быстрее и безопаснее, поскольку FlexJobs вручную проверяет каждую вакансию и компанию на предмет законности. Так что, если вы не против тратить немного денег каждый месяц, FlexJobs может стать отличным сайтом для поиска не только работы в социальных сетях, но и всех типов внештатных и удаленных рабочих мест. В строке поиска введите «социальные сети».

Сколько я могу заработать?

Сколько вы можете заработать как специалист по социальным сетям, зависит от ваших навыков и выполняемых вами обязанностей.Многие клиенты будут платить вам больше за работу в социальных сетях. Вы можете зарабатывать от 13 до 30 долларов в час в качестве консультанта по социальным сетям или маркетолога, работающего неполный рабочий день. Если вы отвечаете за узнаваемость бренда, вы можете зарабатывать от 30 до 60 долларов в час. А если вы ведете лидогенерацию через социальные сети, вы можете зарабатывать 100 долларов в час или больше.

Последние мысли

Если вы знаете, что и когда публиковать, можете создавать интересный контент и проводить маркетинговые кампании в социальных сетях для создания активной и заинтересованной аудитории, вакансии в социальных сетях лучше всего подходят для вас.Многие компании и люди со всего мира хотят передать свою деятельность в социальных сетях таким экспертам, как вы. Так что, если у вас есть нужные навыки, я рекомендую вам попробовать!

Вам также может понравиться:

Использование социальных сетей для связи удаленных сотрудников

Не так давно выход на работу означал каждый день приходить в центральный офис или учреждение, где вы сотрудничали со своим начальником и коллегами.

Однако все больше сотрудников работают не в головном офисе, а из дома или в удаленном месте.Согласно отчету MIT Sloan Management Review , до 10 процентов сотрудников работали удаленно в 2009 году, что в три раза больше, чем в 2000 году. 82 процента опрошенных руководителей высшего звена ожидают, что количество сотрудников, работающих удаленно, увеличится в течение следующих трех лет.

Задача состоит в том, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя связанными с менеджерами, коллегами и организацией, несмотря на физическое расстояние и отсутствие личного контакта. К счастью, в городе появился новый инструмент: социальные сети.

Социальные сети могут воспроизводить неформальные взаимодействия, которые естественным образом происходят, когда сотрудники находятся в одном месте. Варианты, такие как Twitter, вики и социальные сети:

  • Помогите сотрудникам лучше понять цели, ценности и стратегию компании.
  • Дайте менеджерам простой способ оставаться на связи с членами своей команды.
  • Повышение заметности и доступности для руководителей высшего звена.
  • Позвольте сотрудникам обмениваться идеями и помогать друг другу в решении проблем.
  • Создавайте возможности для обратной связи и двустороннего общения.

Трехэтапный подход
Готовы изучить потенциал социальных сетей для работы с удаленными сотрудниками? Вот три способа начать.

1. Проанализируйте свою аудиторию.
Вы это уже знаете: чем больше вы понимаете, кто ваши удаленные сотрудники (демографические данные, должностные обязанности, местоположение) и что им нужно, тем лучше вы сможете разработать решение для социальных сетей, которое будет работать для них.

Например, американское подразделение бухгалтерской фирмы Deloitte начало изучать социальные сети, когда коммуникаторы поняли, что средний возраст его сотрудников составляет 27 лет, что означает, что сотрудники уже использовали инструменты социальных сетей вне офиса. Поэтому Deloitte создала внутреннюю социальную сеть, похожую на Facebook, под названием D-Street, которая быстро была принята сотрудниками, жаждущими общаться друг с другом.

Иная ситуация была в крупной страховой компании с растущим сегментом сотрудников, работающих удаленно.В этой компании большинство удаленных сотрудников были бэби-бумерами (родившимися между 1946 и 1962 годами), а это означало, что социальные сети не обязательно стали для них естественными. Компания сосредоточила свои усилия на предоставлении инструментов для совместной работы (таких как вики или сайты рабочих групп), которые обращались к потребности сотрудников выполнять работу, а не узнавать друг друга.

Ключевым аспектом анализа вашей аудитории является понимание их потребностей. Исследование школы менеджмента MIT Sloan School of Management показало, что удаленные сотрудники чаще всего ссылаются на следующие проблемы: изоляция на рабочем месте, отсутствие личного общения и низкая видимость для своего начальника или коллег.Выявив самые насущные проблемы ваших сотрудников, вы можете выбрать решения, которые лучше всего их решают.

2. Выберите подходящий инструмент для работы.
Вселенная социальных сетей предлагает множество вариантов, и иногда бывает трудно понять, какой инструмент использовать для какой цели. Вот почему вам следует учиться на опыте IBM, которая была пионером в использовании социальных сетей для привлечения сотрудников.

У IBM есть веские причины вкладывать средства в социальные сети, чтобы создать ощущение связи: более 42 процентов из 400 000 сотрудников работают удаленно, по крайней мере, часть времени, а 15 процентов работают исключительно дома.

IBM обнаружила, что каждый инструмент социальных сетей служит определенной цели. Например, компания использует:

  • Вики, позволяющая сотрудникам сотрудничать.
  • Блоги, чтобы дать сотрудникам возможность делиться своими знаниями и взглядами, а другим давать комментарии и участвовать. (В IBM 17000 сотрудников ведут внутренние блоги!)
  • Микроблоггинг (как в Твиттере), чтобы воспроизвести опыт работы с кулером для воды, когда сотрудники ведут непринужденный разговор о том, над чем они работают.
  • Социальные сети (а-ля Facebook) для построения отношений.

3. Протестируйте, запустите, настройте и закрепите.
Вот одна вещь, которая сводит коммуникаторов с ума от социальных сетей: это движущаяся цель. Хотя многие из нас предпочитают, чтобы общение было более контролируемым, факт остается фактом: социальные сети развиваются. (В конце концов, сотрудники вносят свой вклад и формируют социальные сети, делая их непредсказуемыми.)

Это особенно верно при работе с удаленными сотрудниками, которые сами находятся в движении.Поэтому вам нужно перейти на страницу продавца электроники Best Buy и быть готовым к трансформации социальных сетей по мере изменения потребностей и опыта сотрудников.

Когда Best Buy впервые представила веб-сайт для сотрудников магазинов под названием Blue Shirt Nation, его цель заключалась в том, чтобы дать удаленным сотрудникам компании — тем, кто работает в одном из более чем 1100 магазинов по всему миру — возможность поделиться передовым опытом для лучшего обслуживания клиентов. Но очень быстро сотрудники начали использовать сайт для другой цели: для связи с коллегами по всей организации.

Итак, коммуникаторы внесли изменения в Blue Shirt Nation, чтобы они соответствовали потребностям сотрудников. На сегодняшний день на сайте представлены такие функции, как:

  • Дискуссионный онлайн-форум , где сотрудники могут обмениваться информацией по любой теме.
  • Область для публикации инновационных идей , получения отзывов от коллег и одобрения этих идей.
  • Рыночный инструмент прогнозирования , который позволяет сотрудникам голосовать за концепции и прогнозировать бизнес-результаты на основе своего опыта.
  • Wikis по различным вопросам клиентов, которые позволяют сотрудникам добавлять и редактировать на основе своего опыта.

Компании, использующие социальные сети для общения с удаленными сотрудниками, также обнаруживают, что вы не можете просто построить это и надеяться, что сотрудники придут. Даже самый интригующий инструмент социальных сетей должен запускаться с помпой, чтобы привлечь внимание сотрудников. Затем вам нужно продолжать рассказывать об этом инструменте, пока ваши сотрудники не попробуют его, не увидят ценность и не привыкнут к его использованию.

Похоже, немного поработали? Да, социальные сети определенно требуют затрат времени. Но оно того стоит, когда, несмотря на то, что они не приходят в офис каждый день, удаленные сотрудники чувствуют связь с организацией.

Элисон Дэвис — генеральный директор Davis & Company, фирмы, которая помогает таким компаниям, как BNY Mellon, Johnson & Johnson, PepsiCo и Rogers Communications, привлекать, вовлекать и мотивировать своих сотрудников. Свяжитесь с ней по адресу [email protected]

Как найти работу в социальных сетях для работы на дому

Сегодня мы отвечаем на вопрос читателя о работе на дому:

Уважаемая работница на дому,

Я наткнулся на ваш сайт, когда искал работу для мам, и мне просто нравится ваш контент.Я новая мама двухмесячного ребенка, и мне трудно подготовиться к тому, чтобы вернуться на работу с 9 до 5, поскольку на дорогу в каждую сторону по полтора часа.

Я работаю менеджером по интерактивному маркетингу, уделяя основное внимание социальным сетям, но эта должность не позволяет мне работать из дома. Мне было интересно, не могли бы вы поделиться советами или ресурсами о хорошей работе или компаниях, отвечающих этому критерию.

Я поставила себе цель попытаться найти что-нибудь до того, как закончится декретный отпуск. Я мог бы использовать всю удачу (и совет), которую смогу получить!

Большое спасибо за ваше время, Ребекка

Уважаемая Ребекка,

Я полностью понимаю вашу позицию.Когда у меня родилась дочь, я знал, что не смогу вернуться к традиционной рабочей силе. К счастью для вас, существует множество удаленных позиций для менеджеров соцсетей, вам просто нужно знать, где искать.

Здесь вы можете найти работу в социальных сетях для работы на дому

Отправить предложение по работе с клиентами:

Пока вы не спросите, не исключайте этот вариант. Вы можете забрать свою текущую работу домой, написав и отправив предложение о работе на дому.Начните с проверки политики вашей компании в отношении удаленной работы, проведите исследование и составьте гибкий график работы или план работы на дому. Убедитесь, что ваше предложение включает в себя все преимущества для компании, включая расходы на набор и найм нового сотрудника, который заменит вас, если вы решите уволиться.

Нужна помощь в написании предложения по работе на дому? Вот несколько ресурсов, которые помогут вам начать работу с предложением о дистанционной работе:

компаний, которые регулярно нанимают менеджеров по работе с социальными сетями:

По мере развития технологий появляется все больше и больше легальных компаний, которые на регулярной основе предлагают работу на дому в социальных сетях.

Вот некоторые из них, с которых можно начать.

  • $ 99 Социальные сети — Специалист по содержанию социальных сетей
  • Приложение — оценщик социальных сетей
  • DVMelite — менеджер по маркетингу
  • BELAY– Виртуальный помощник в социальных сетях
  • Lionbridge — Оценщики социальных сетей
  • ModSquad — Мод (Digital Engagement Pro)
  • Social Tribe — координатор аккаунта в социальных сетях
  • Валнет — Внештатный координатор социальных сетей
  • Vox Media — продюсер социальных сетей

Я знаю, этот список не очень длинный, но ДЕЙСТВИТЕЛЬНО много вакансий в социальных сетях.У большинства компаний, которым нужны менеджеры по социальным сетям, есть только одна или две вакансии. Как правило, эти вакансии публикуются на их собственном веб-сайте, и компания будет использовать онлайн-доску по трудоустройству. Так что, если вы не можете найти в этом списке то, что ищете, просмотрите нижеприведенные возможности, чтобы найти больше вакансий в социальных сетях.

Используйте внешние рынки:

Если вы хотите попробовать свои силы в сфере фриланса, существует множество торговых площадок, где вы можете делать ставки на вакансии или размещать свои услуги фрилансера в социальных сетях.

Используйте доски объявлений для поиска работы:

При поиске вакансий в социальных сетях, помимо ключевых слов работа из дома, удаленный и надомный труд, вам также необходимо настроить таргетинг на следующие варианты слова менеджер социальных сетей:

Специалист по социальным сетям, координатор социальных сетей, подрядчик по социальным сетям, цифровой координатор, специалист по социальным сетям, координатор по маркетингу и сотрудник по маркетингу.

На самом деле — одна из моих любимых досок объявлений, которую я использую при поиске работы на дому, и вот почему.Indeed представляет собой агрегированную доску объявлений о вакансиях, что означает, что их платформы получают списки вакансий со всех других крупных сайтов объявлений о вакансиях. Это означает, что вы сэкономите массу времени, потому что вам не придется искать каждый сайт работы по отдельности. Хотя вакансии не проверяются, Indeed требует, чтобы все списки содержали название компании, местонахождение, должность и полное описание должности. Соискатели также могут просмотреть полное описание вакансии, и за это никогда не взимается плата. Но одно предостережение — вам необходимо проявить должную осмотрительность и изучить каждую компанию перед подачей заявки, чтобы вы знали, что они законны.

Поскольку вам нужно быстро найти работу, я настоятельно рекомендую использовать FlexJobs . FlexJobs — это платная доска объявлений о вакансиях, но она сэкономит вам массу времени! Во-первых, у них есть потрясающая функция поиска, которая позволяет вам искать должности по категории работы, уровню удаленной работы, уровню опыта и типу работы — так что вы можете найти именно то, что ищете. Во-вторых, FlexJobs вручную проверяет каждую вакансию перед публикацией, чтобы вы знали, что каждая вакансия на их веб-сайте является законной! А если вы недовольны услугой, вы можете запросить полный возврат средств.Также стоит отметить, что они имеют рейтинг A + от Better Business Bureau.

Включите социальные сети в поиск работы:

Несмотря на то, что вы всегда должны интегрировать сети в свой поиск работы, вам также следует использовать основные сайты социальных сетей в качестве мощных инструментов в вашем поиске. Например, в LinkedIn, вы можете не только искать работу, но и ориентироваться на компании, в которых вы хотели бы работать. Создайте броский заголовок профиля и обновите свое резюме, и, вероятно, вы получите предложения о работе от хедхантеров.

В Твиттере вы можете искать работу, используя общие хэштеги, такие как # работа, # карьера, # рекрутинг, # найм, # социальные медиа или # работа.

Материалы по теме: пять способов использования Twitter для поиска работы

Даже такие сайты, как Pinterest , можно использовать при поиске работы. Pinterest похож на Google в том, что это поисковая система, но имеет визуальный характер. Просто введите ключевые слова в строку поиска и посмотрите, что появится.

Присоединяйтесь к блогам или бизнес-группам на Facebook.Постоянно встречаются владельцы малого бизнеса и блоггеры, которым нужна помощь, которые публикуют свои запросы в этих группах и ищут рекомендации. Группа Facebook, Permission to Hustle — хорошее место для начала. Кроме того, не забудьте настроить таргетинг на местный бизнес и группы блоггеров.

Запустите свой собственный бизнес-менеджер по работе с социальными сетями:

Конечно, если вы не можете найти работу своей мечты, вы всегда можете создать свою. Фактически, вы можете легко создать свой собственный консалтинговый или управленческий бизнес в социальных сетях менее чем за 500 долларов.А поскольку вы уже работаете в сфере маркетинга, весьма вероятно, что у вас уже есть собственные учетные записи в социальных сетях, которые можно легко преобразовать для вашего бизнеса.

Готовы начать свой бизнес в социальных сетях?

Как и в любом другом бизнесе, вам нужно будет изучить передовые методы ведения бизнеса, подать все необходимые документы и получить подряд юридические и финансовые дела. После того, как вы настроите предварительную бизнес-структуру, вы можете начать работать над интересными частями своего бизнеса.

1. Выберите нишу

Как вы знаете, существует множество различных платформ социальных сетей, и хотя некоторые менеджеры по социальным сетям являются универсальными специалистами и предлагают услуги для всех платформ, выбрать специальность проще и прибыльнее. Выяснить, на какой нише вы хотите сосредоточиться, может быть непросто, но если вы составите карту своих увлечений, интересов, опыта и знаний, вы сможете сузить круг относительно легко.

На самом деле, посмотрите, как Кристин Ларсен заняла нишу в своем бизнесе в социальных сетях как Pinterest VA.

2. Создайте блог

Как человеку, работающему в Интернете, вам необходимо вести блог. Наличие онлайн-присутствия поможет вам привлечь больше клиентов, даст вам возможность продемонстрировать свою работу, перечислить свои услуги и отзывы, а также заставит вас выглядеть более профессионально. Не волнуйтесь, создать веб-сайт легко и доступно. В этом посте есть пошаговые инструкции , которые помогут вам начать работу в кратчайшие сроки — и это доступно!

3.Продвигайте свой бизнес

Существует множество способов продвижения вашего бизнеса в социальных сетях; вам нужно помнить, что последовательность является ключевым моментом. Выберите два-три метода, которые, по вашему мнению, вам понравятся, и каждый день проводите время, работая над этими методами.

Теперь, когда у вас есть веб-сайт и вы активно продвигаете свой бизнес, пришло время связаться с потенциальными клиентами. Некоторые эксперты считают, что вам следует привлекать от пяти до десяти новых потенциальных клиентов в день, пока у вас не будет постоянного потока клиентов.

4. Инвестируйте в свой бизнес в социальных сетях

По мере увеличения вашего денежного потока вы захотите реинвестировать часть его в профессиональное развитие. К счастью, это мероприятия, конференции, вебинары, телеконференции, онлайн-курсы, книги, сайты членства, группы вдохновителей и тренинги — есть что-то, что подходит для любого бюджета и каждой ниши. Инвестируя в себя и свой бизнес, вы получаете знания, информацию и навыки, которые сделают ваш внештатный бизнес успешным.

Заключение

Поиск работы в социальных сетях на дому может показаться невыполнимой задачей, но как только вы начнете изучать все возможные варианты, вы обнаружите все больше и больше возможностей, которые имеют смысл для вашей жизни.

Удачи и держите нас в курсе!

Вы нашли работу в социальных сетях, которой можно заниматься дома? Напишите нам; мы были бы рады услышать об этом. Если вам понравился этот пост — поделитесь им в своей любимой социальной сети.

Первоначально опубликовано 23 января 2013 г.Содержание обновлено 16 апреля 2019 г.

Эта страница содержит партнерские ссылки. Имейте в виду, что мы продвигаем рекламу только тех компаний, которые, по нашему мнению, можем на законных основаниях рекомендовать нашим читателям. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой раскрытия информации для получения дополнительной информации.

Четыре причины, почему вам нужна домашняя социальная сеть | Устойчивая некоммерческая организация | Колонны

В последние годы такие сайты, как Facebook, MySpace и Twitter, продемонстрировали всем нам силу и потенциал онлайн-сообществ.Однако мы не должны забывать о «внутренних социальных сетях» — онлайн-сообществах, которыми вы, как некоммерческая организация, полностью владеете и контролируете.

Почему внутренние социальные сети имеют значение?

Люди созданы для связи с другими — для образования сообществ. А онлайн-сообщества — естественное продолжение нашей реальной жизни. В онлайн-сообществе ваши сторонники окружены единомышленниками со схожими интересами и увлечениями и постоянно с ними взаимодействуют.Результат — новый уровень энергии, улучшенное общение и значительно более широкий обмен мнениями и знаниями.

У Facebook есть свое место, как и у других публичных социальных сетей. (Между прочим, я большой поклонник некоммерческих организаций, использующих больше общедоступных или сторонних сайтов социальных сетей, таких как Facebook. Вы можете прочитать больше на NetWits Think Tank.) С другой стороны, как некоммерческая организация, не так ли? хотите знать как можно больше о взаимодействии, построении отношений, обмене мнениями и взаимодействии, которые происходят вокруг вашей проблемы? Разве вы не хотели бы узнать больше о людях, которые поддерживают вас, собирая эти данные? Бьюсь об заклад, ты бы стал.

Интернет догоняет

Давайте сделаем шаг назад. Учитывая все текущие разговоры о «социальных сетях», можно предположить, что основная технология Интернета изменилась. Не так. Интернет задумывался как социальная среда. Электронная почта, изначальный драйвер социальных вычислений, была изобретена 38 лет назад! Дискуссионные группы и обмен файлами дебютировали в системе USENET около 30 лет назад. Программы чата в реальном времени (например, Yahoo! Messenger или AOL Instant Messenger) появились 26 лет назад.А почтенная ныне всемирная паутина дебютировала целых два десятилетия назад.

С такой историей, почему первая запись в Википедии о «социальных сетях» не была создана до 2005 года? Что ж, рассмотрим эти два события:

1. Способность Интернета перемещать и хранить большие объемы данных увеличилась в пять раз за последнее десятилетие.

2. Большинство людей в США теперь имеют дома высокоскоростное подключение к Интернету.

Вместе эти две тенденции создали техническую и социальную инфраструктуру, необходимую для того, чтобы первоначальное видение Интернета как социальной среды «стало мейнстримом».«И в этом отличие: Интернет больше не имеет потенциала для того, чтобы быть социальным; он — это социальный!

Феномен Facebook

У Facebook более 500 миллионов (да, МИЛЛИОНОВ) пользователей. Убедитесь сами здесь. . Пятьдесят процентов этих пользователей заходят на сайт ежедневно, и люди проводят на нем более 700 миллиардов минут в месяц. Удивительно, а? О, и люди используют его, чтобы делиться более чем 30 миллиардами частей контента (веб-ссылки, новости, блог посты, заметки, фотоальбомы и т. д.) каждый месяц.

Что я хочу сказать? Что ж, Facebook во многих отношениях сделал социальные сети основным направлением деятельности и научил нас, чего ожидать от онлайн-сообщества. В результате все больше и больше людей хотят стать частью онлайн-сообщества, где они могут общаться с друзьями, семьей и другими людьми, разделяющими общие интересы. Это означает, что сейчас самое время задуматься о включении внутренней социальной сети в веб-сайт вашей организации.

Четыре преимущества внутренней социальной сети

1.Последовательный брендинг для обеспечения узнаваемости имиджа и бренда вашей некоммерческой организации

Вы, вероятно, очень много работали над брендингом своей организации таким образом, чтобы это отражало то, чем вы занимаетесь. И, насколько это возможно, вы, вероятно, захотите убедиться, что ваш бренд постоянно применяется ко всему, что вы делаете в Интернете. Facebook, Twitter, YouTube и т. Д. Не позволяют вам полностью владеть брендингом вашей страницы или канала, тогда как внутренняя социальная сеть дает вам полный контроль, тем самым обеспечивая единообразие вашего онлайн-изображения.

2. Увеличение посещаемости веб-сайтов за счет актуального, своевременного и интересного контента

Статические веб-сайты уже недостаточно хороши. Вы должны найти способы создать сообщество, которое заставит людей возвращаться. Убедительное содержание, увлекательные занятия и постоянное взаимодействие — вот ключи к общению с посетителями вашего веб-сайта. После того, как люди пришли на ваш сайт и познакомились с сообществом и связями, которые там должны быть, эти посетители обязательно вернутся, увеличивая посещаемость вашего сайта в долгосрочной перспективе.Вот несколько мыслей о том, как этого добиться:

  • Назначьте менеджера сообщества, цель которого — создание, поддержка и поощрение сообщества на вашем сайте.
  • Менеджеров и участников сообщества следует поощрять к публикации контента, который вызывает дискуссии, инициирует разговоры и вовлекает других членов сообщества.
  • Членов сообщества следует поощрять поддерживать друг друга в трудные времена, а также общаться с другими людьми, которые прошли через аналогичный профессиональный переход.
  • Поощряйте участников делиться жизненным опытом, который находит отклик у случайных наблюдателей, которые могут быть заинтересованы в присоединении к сообществу.
  • Сделайте так, чтобы члены сообщества могли легко делиться контентом всех типов (фотографиями, видео, сообщениями в блогах, комментариями на форуме и т. Д.).
  • Свяжитесь с лидерами мнений в вашем сообществе и обратитесь к ним, чтобы создать разговоры, которые будут привлекать других членов сообщества, а также причинного посетителя.
  • Разместите кнопки «комментариев» в непосредственной близости от блогов и / или другого контента, чтобы посетители могли присоединиться к обсуждению.

В то же время не забывайте, что увеличение трафика на вашем сайте важно только в том случае, если вы также привлекаете больше людей для выполнения продвигаемых вами действий (т. Е. Увеличения конверсии). Убедитесь, что у вас есть хорошо размещенные и видимые призывы к действию, интегрированные в контент вашего сообщества, чтобы члены сообщества могли действовать, когда и где они вам нужны.

3. Более строгий контроль конфиденциальности, чтобы ваша служба поддержки чувствовала себя в безопасности

Не секрет, что Facebook столкнулся со своей справедливой долей критики, когда дело доходит до защиты конфиденциальности своих пользователей.(Если вам нужно что-то освежить, найдите время, чтобы прочитать о критике меняющейся политики конфиденциальности Facebook.) В то же время следует отметить, что, хотя вопросы конфиденциальности Facebook были наиболее публичными, многие другие сайты социальных сетей получили свои собственные проблемы безопасности. Почему это имеет значение?

Опрос, проведенный Marist Institute for Public Opinion, показал, что 50 процентов людей, использующих сайты социальных сетей, обеспокоены проблемами конфиденциальности, а 23 процента указали, что они очень обеспокоены.

Проще говоря, люди обеспокоены проблемами конфиденциальности в Интернете, и это вряд ли изменится в обозримом будущем. Создав внутреннюю социальную сеть, вы можете создать сообщество, в котором вашим сторонникам не придется беспокоиться о своей конфиденциальности или о том, будут ли их данные переданы другим без их разрешения.

4. Более глубокое понимание за счет сбора и анализа данных

Существует тонкая грань, которую нужно пройти, когда речь идет о безопасности и конфиденциальности.У вас будет доступ ко всем данным, которыми поделились ваши сторонники в вашей внутренней социальной сети, но вы также должны быть ответственным распорядителем этих данных.

Данные, к которым у вас есть доступ, также позволят вам узнать невероятные вещи о ваших сторонниках, что позволит вам в дальнейшем привлекать их к индивидуализированному контенту (предложения, обновления, предстоящие события) и запросам на поддержку (пожертвования, возможности волонтерства, осведомленность- поднимающие события).

Если вы много думаете о сегментации аудитории, внутренняя социальная сеть может стать следующим этапом в развитии этой концепции.Сегментирование ваших сторонников с использованием тех социальных данных, которые вы можете собирать через внутреннюю социальную сеть, позволяет вам узнавать, вовлекать, поощрять, общаться и поддерживать их, как никогда раньше.

Продолжая обдумывать и экспериментировать в своем подходе к социальным сетям и социальным сетям, не забывайте думать о том, как собственная социальная сеть может вписаться в ваши планы. Преимущества последовательного брендинга, увеличения посещаемости веб-сайтов, улучшенного контроля конфиденциальности и дополнительных аналитических данных на основе собранных вами данных делают внутренние социальные сети привлекательным вариантом для многих некоммерческих организаций, и его следует рассматривать как часть многостороннего сотрудничества. канальный подход в онлайн-пространстве.

9 типов социальных сетей, и каждый из них может принести пользу вашему бизнесу

Когда вы думаете о создании стратегии в социальных сетях для своего бизнеса, вам, вероятно, сразу приходит на ум несколько ведущих платформ: Facebook, Instagram, Twitter и , а может быть, YouTube или Pinterest, в зависимости от вашей отрасли.

Тем не менее, существует множество типов социальных сетей, и регулярно появляются новые платформы и форматы. Некоторые из них довольно нишевые, в то время как другие могут стать следующим Instagram или TikTok.

Одна вещь, которая изменилась с первых дней существования социальных сетей, заключается в том, что многие платформы раньше фокусировались на одной функции, такой как социальные сети или обмен изображениями. Теперь большинство устоявшихся платформ социальных сетей расширились и стали включать прямые трансляции, дополненную реальность, покупки, социальное аудио и многое другое.

Итак, вместо того, чтобы давать вам высокоуровневые описания Facebook, Twitter и LinkedIn (вы можете найти это где угодно!), Мы сгруппировали широкий спектр платформ в девять общих категорий, ориентированных на конкретные варианты использования и на то, что компании могут достичь с их помощью. .

Бонус: Прочтите пошаговое руководство по стратегии в социальных сетях с профессиональными советами о том, как расширить свое присутствие в социальных сетях.

Как выбрать лучшие типы социальных сетей для вашего бизнеса

При постоянно растущем количестве платформ социальных сетей может быть ошеломляющим постоянно задаваться вопросом, стоит ли каждая из них вашего времени.

Чтобы не тратить слишком много времени на изучение принципов работы каждой новой платформы, позвольте стратегии маркетинга в социальных сетях определять ваши решения и присоединяйтесь только к тем сетям, которые поддерживают ваши цели.

Следуйте этим трем советам, чтобы создать собственные критерии, которые помогут вам оценить любую новую платформу социальных сетей, независимо от того, что это такое и как работает.

Менеджеры социальных сетей переходят на короткий звонок, чтобы узнать о новой платформе, мы должны быть на pic.twitter.com/sagFLxpuiM

— WorkInSocialTheySaid (@WorkInSociaI) 27 апреля 2021 г.

Знай свою аудиторию

Первый вопрос, который вам следует задать перед тем, как присоединиться к новой платформе социальных сетей: , где ваша аудитория ?

Более разумно отправиться туда, где ваша аудитория уже тусуется, чем присоединиться к новой платформе и привлечь к ней свою аудиторию.

Второе, что нужно понять — это , как ваша аудитория использует эту платформу . Какой тип контента они ищут? За какими типами аккаунтов они следят? Они пассивные потребители или создатели контента?

Чтобы получить более подробную информацию о том, как люди используют различные платформы социальных сетей, ознакомьтесь с нашим отчетом «Состояние цифровых технологий на 2021 год».

Источник: Цифровой отчет 2021 года

Будьте в курсе статистики социальных сетей

Всякий раз, когда появляется новая платформа для социальных сетей, важно понимать разницу между блестящим новым объектом и быстрорастущей платформой, которая может прижиться.

Хотя никто не может предсказать будущее, один из способов узнать, устойчива ли платформа, — это сравнить ее статистику с известными платформами социальных сетей.

Если вы не знаете, где найти свежую статистику, мы поможем вам:

Соответствие ключевым бизнес-целям

Задайте себе вопрос: какие платформы лучше всего соответствуют моим бизнес-целям?

Например, если одной из ваших целей является повышение осведомленности о новом продукте или услуге, для которой могут быть полезны видеоуроки, вам следует сосредоточиться на платформах только для видео (например, YouTube и Vimeo) или форматах видео, доступных на сайтах, которые вы уже активны в (например, Instagram Stories and Reels, Facebook Live и т. д.).

Прогноз для социальных сетей:

В 2020-х годах будет наблюдаться взрыв новых платформ. Бренды не могут активно присутствовать на всех, они полностью посвятят себя 2 или 3. Необходимыми маркетинговыми навыками будут коммуникация и креативность, поскольку вы можете изучать новые платформы на ходу.

— Мэтью Кобах (@mkobach) 18 февраля 2021 г.

Типы платформ и форматов социальных сетей, которые вы должны знать в 2021 году

1. Социальные аудио платформы и форматы

Примеры: Clubhouse, Twitter Spaces, Spotify

Используется для: Прослушивание живого разговора на определенные темы.

Как ваш бизнес может их использовать: Новые социальные аудиоплатформы (например, Clubhouse) и форматы (например, Twitter Spaces) процветали во время карантина COVID-19, в то время как люди были дома, у них было больше времени, чтобы присоединиться к живым беседам.

Самым значительным преимуществом аудио платформ и форматов социальных сетей является повышенное внимание и вовлеченность, которые вы, вероятно, получите от тех, кто согласен на рассылку.

Живые, увлекательные беседы могут помочь вам создать свой имидж лидера в своей нише и представить свой бизнес или продукты ценной аудитории, уже заинтересованной в темах, связанных с вашей нишей (в противном случае, они не будут настраиваться).

Вот несколько идей для начала использования аудио платформ социальных сетей:

  • Хост-промышленные панели.
  • Трансляция новостей и больших анонсов.
  • Проводите интерактивные сеансы (например, AMA) со своей аудиторией.
  • Запишите интервью во время живого чата Clubhouse / Twitter Spaces и загрузите их как подкаст (пример: шоу Social Media Geekout).
  • Развивайте в своем бизнесе интеллектуальное лидерство с помощью 30-60-минутного шоу.

Мэтт Наварра отлично сочетает Twitter Spaces И подкасты:

Мы вас прикрыли.Касса: @SpaceCastsPod

Мы записываем и загружаем сеансы наших пространств в твиттер в этот подкаст каждую неделю.

Сегодняшнее издание выйдет на следующий день или около того

— Мэтт Наварра (@MattNavarra) 16 июля 2021 г.

2. Видео платформы и форматы социальных сетей

Примеры: YouTube, TikTok, Instagram Stories и Reels, Facebook Watch

Используется для: Просмотр коротких и длинных видеороликов.

Как ваш бизнес может их использовать: Видео платформы социальных сетей отлично подходят для привлечения внимания, повышения узнаваемости бренда и воплощения продуктов в жизнь, чего не могут сделать фотографии.

Любой публикуемый вами видеоконтент должен быть предназначен для развлечения, обучения и / или вдохновения вашей аудитории. Видео, предназначенные исключительно для продажи, не привлекают зрителей.

Некоторые из лучших примеров предприятий, использующих платформы видео социальных сетей:

3. Исчезающие форматы контента

Примеры: Snapchat, Instagram Stories, Facebook Stories, LinkedIn Stories

Используется для: Отправка эфемерных сообщений в частном порядке и своевременная публикация актуального контента для просмотра всеми вашими подписчиками в течение 24 часов.

Как ваш бизнес может их использовать: Эфемерные форматы, такие как Истории, хорошо подходят для публикации своевременного контента, такого как объявления, предметы с ограниченным тиражом или прямые трансляции.

Большинство историй и контент Snapchat также кажутся более подлинными и менее изысканными из-за 24-часового срока хранения. Таким образом, это позволяет бизнесу показать более человечную сторону.

Вот несколько идей, как ваш бизнес может использовать исчезающий контент:

  • Опросы, голосование (с использованием стикеров интерактивных историй)
  • Тизеры / обратный отсчет до запуска продукта
  • Закулисное содержание
  • Объявления, чувствительные ко времени

Отличный пример — от одного из моих любимых местных пекарей, который публикует свои еженедельные специальные предложения в своих историях в Instagram.

Источник: Instagram

4. Обсуждение форума

Примеры: Reddit, Quora

Используется для: Задавать вопросы и отвечать на них, налаживать контакты, формировать сообщества по нишевым темам и темам на основе интересов.

Как ваш бизнес может их использовать: Будьте искренне полезны своим клиентам, поделившись опытом в предметной области вашего бизнеса и ответив на вопросы, связанные с вашей отраслью. Бонусные баллы, если вы можете поделиться информацией о своем бренде и продуктах в своих ответах, но это не должно быть вашей основной целью участия в дискуссионных форумах.

Одно замечание: на Reddit категорически не одобряют вставку саморекламы в ответы. Если вы публикуете сообщения как компания, обязательно ответьте на исходный вопрос и добавляйте ссылки на свои продукты только в том случае, если они действительно полезны. Перед размещением в сабреддите проверьте правила, чтобы убедиться, что разрешено включение ссылок на ваш собственный бизнес.

Хотя Microsoft не создавала субреддит / r / XboxOne, как только они увидели, насколько он популярен, они начали взаимодействовать с Redditors, проводя сеансы AMA с разработчиками игр.

Источник: Reddit

5. Торговые платформы социальных сетей и функции

Примеры: Пины продуктов Pinterest, магазины Facebook, магазины Instagram, TikTok, Shopify, Douyin, Taobao

Используется для: Изучение и покупка товаров у брендов напрямую через платформы социальных сетей.

Как ваш бизнес может их использовать: Воспользуйтесь преимуществами встроенных удобных для мобильных устройств функций, чтобы ваша аудитория могла покупать у вас, не покидая приложение социальной сети.

Такие функции, как значки продуктов Pinterest, магазины в Instagram и покупки в приложении TikTok, позволяют вам связать каталог продуктов непосредственно с вашим профилем в каждом приложении.

Даже если ваши подписчики не любят делать покупки в социальных сетях или дольше покупают, функции покупок могут позволить вам пометить продукты, добавить дополнительную информацию о продуктах и ​​привлечь трафик на ваш сайт.

Несколько отличных способов использования торговых платформ социальных сетей:

Вы также можете проводить торговые мероприятия в социальных сетях.Покупки в прямом эфире стали огромным рынком в Китае, что побуждает такие платформы, как Instagram, внедрять Live Shopping.

Источник: Instagram

6. Прямые трансляции в социальных сетях

Примеры: Twitch, YouTube, Instagram Live Rooms, Facebook Live, TikTok

Используется для: Трансляция видео в реальном времени для многих зрителей. Прямые видеопотоки могут варьироваться от одного человека, показывающего себя и то, что он делает на экране, до профессионально организованных панелей с несколькими динамиками.

Как ваш бизнес может их использовать: Популярность Livestreaming резко возросла во время пандемии, когда люди застряли дома во время изоляции, и им нечего было делать.

Однако вам не нужна глобальная пандемия, чтобы зрители смотрели ваши прямые трансляции. Есть много способов сделать интересные трансляции: от интервью с известными гостями и демонстрации эксклюзивных продуктов до проведения сессий AMA с руководителями вашего бизнеса.

Livestreams также дают возможность пользователям взаимодействовать с хостами в реальном времени, поэтому очень важно отслеживать комментарии и взаимодействовать с ними во время трансляции.Дополнительные советы читайте в нашем руководстве по потоковой передаче в социальных сетях.

Когда COVID-19 приостановил гонки Формулы 1 в течение 2020 года, несколько водителей начали транслировать свои игры в симуляторы вождения на Twitch, которые стали чрезвычайно популярными среди фанатов.

7. Деловые социальные сети

Примеры: LinkedIn, Twitter

Используется для: Связь с профессионалами вашей отрасли или потенциальными клиентами.

Как ваш бизнес может их использовать: Платформы социальных сетей для бизнеса предлагают множество потенциальных применений: набор и найм талантов, построение отношений B2B и связь с профессионалами в вашей нише.

Платформы

, такие как LinkedIn, идеально подходят для целей B2B, потому что они позволяют брендам общаться с новой аудиторией, встречаться с ними там, где они выходят в сети и ведут бизнес.

Но LinkedIn — не единственная социальная сеть, ориентированная на развитие бизнеса. Twitter предлагает компаниям возможность найти релевантные разговоры и добавить к ним значимые темы. Прекрасным примером этого является Adweek, в котором еженедельно проводится чат для цифровых маркетологов под названием #AdweekChat.

В Твиттере также есть сообщества, построенные на основе отраслевых хэштегов, например #MarketingTwitter и #FreelanceTwitter.

Совет от профессионала: Настройте столбец на основе ключевых слов, используя хэштег вашей отрасли в Hootsuite, чтобы отслеживать соответствующие разговоры, в которых можно участвовать.

8. Закрытые / частные общественные платформы социальных сетей

Примеры: Discourse, Slack, группы в Facebook

Используется для: Создание сообществ с возможностью требования регистрации или других мер проверки для новых членов.

Как их может использовать ваш бизнес: Компании могут использовать частные группы, чтобы объединить членов своего сообщества для решения общих проблем, помочь ответить на вопросы друг друга и почувствовать профессиональную принадлежность.

Как администратор группы, ваша компания имеет право устанавливать правила в отношении таких вещей, как самореклама. Многие группы (особенно в Facebook) требуют, чтобы участники ответили на несколько вопросов перед тем, как присоединиться, чтобы отсеять спамеров, но вы также можете использовать эти поля, чтобы попросить участников подписаться на ваш список рассылки.

Отличным примером является группа Instant Pot Facebook, созданная брендом в 2015 году и выросшая до более чем 3 миллионов участников, которые любят делиться рецептами и советами по продуктам.

Источник: Facebook

9.Вдохновляющие платформы социальных сетей

Примеры: Pinterest, YouTube, Instagram, блоги

Используется для: Поиск информации и поиск вдохновения для чего угодно: от приготовления пищи и путешествий до украшения, покупок и многого другого.

Как ваш бизнес может их использовать: Создавайте визуальные эффекты и вдохновляйте вашу целевую аудиторию контентом, адаптированным к их предпочтениям, и при необходимости используйте свои собственные продукты. Используйте коллекции, плейлисты, теги и руководства, чтобы группировать контент и создавать темы, соответствующие интересам вашей аудитории.

Вдохновляющие платформы социальных сетей, такие как Pinterest и YouTube, хорошо оптимизированы для поиска, а это значит, что ваши сообщения должны включать ключевые слова, хэштеги и изображения, которые соответствуют тому, что обычно ищет ваша аудитория.

Туристические блоггеры часто отлично оптимизируют свои сообщения в блогах и видео на YouTube для таких запросов, как «Что делать в [Пункт назначения]» и «[Пункт назначения] Путеводитель».

Источник: Hungry Passport на YouTube

Создаете ли вы сообщество или оцениваете новые платформы, к которым может присоединиться ваш бизнес, существует множество типов социальных сетей, которые вы можете использовать.Некоторые из них в значительной степени обязательны для любого бизнеса, в то время как другие имеют смысл только в том случае, если они соответствуют вашим конкретным нишам или вариантам использования.

Какими бы ни были ваши потребности и цели, можно с уверенностью сказать, что вы найдете способ использовать социальные сети на благо своего бизнеса.

Легко управляйте всеми своими профилями в социальных сетях с помощью Hootsuite. С единой панели инструментов вы можете планировать и публиковать сообщения, привлекать подписчиков, отслеживать релевантные разговоры, измерять результаты, управлять своей рекламой и многое другое.

Начало работы

Легко управляйте всеми своими социальными сетями в одном месте и экономьте время с помощью Hootsuite .

9 нишевых социальных сетей для использования вместо Facebook

Facebook может иметь 1,4 миллиарда активных пользователей в день, но это далеко не все, особенно на этой неделе, когда появляются подробности о Cambridge Analytica. От игр разума до контроля над разумом — не говоря уже о дядях-расистах и ​​болтливых школьных знакомых — есть множество причин опасаться огромной социальной сети.

Twitter не намного лучше. Конечно, он служит своей цели — в режиме реального времени сообщать о том, что волнует вселенную сегодня, но не дай Бог высказать мнение, которое приглашает к себе стаи троллей, ранее известных как яйца. Это в основном неуправляемое, к лучшему или к худшему.

Будущее за тем, чтобы углубиться в нишевые социальные сети, места, где вам не придется бороться с дебилами-расистами и фанатами аниме-Трампа. Вместо сайтов, которые предназначены для всех, эти сети, к счастью, остаются небольшими и обслуживают только тех, кто хочет быть там.Посмотрите их, и, возможно, вы найдете идеальный для себя.

Объявление

1. Untappd

Пиво превратилось из занятия рабочего, когда одна банка домашнего водянистого помоя на вкус не отличалось от другой, в хобби гурмана, изобилующего ароматными IPA, сауэр, сэзоном и другими региональными сортами. Заядлые любители пива стекаются в Untappd, который позволяет им оценивать и записывать напитки, которые они выпивают, зарабатывать значки за посещение бара, общаться с друзьями и расширять кругозор.Оно стало обязательным приложением для сообщества крафтового пива, и его предложения по пиву, которого вы еще не пробовали, но которое могло бы понравиться, обычно довольно актуальны.

2. Дриблинг.

Если вы творческий человек, возможно, вы ищете социальную сеть, чтобы делиться своей работой и получать критику от людей, которые действительно знают, о чем говорят. Dribbble открылся для публики в 2010 году и вырос почти до полумиллиона пользователей. Постоянные пользователи в восторге от этого, потому что система членства только по приглашениям защищает от профессиональных занятий и спамеров.Dribbble также предлагает ряд платных функций, в том числе услугу хостинга портфолио и возможность связываться с магазинами, в которых продаются товары с вашим дизайном. Это также отличный способ следить за тем, что модно и что становится чрезмерно популярным в дизайнерских кругах.

3. Уэйн

Интернет во многом изменил то, как мы путешествуем, и социальные сети только догоняют нас. Wayn — это социальная сеть, цель которой — выходить из дома. Контент организован по направлениям, поэтому туристы могут публиковать фотографии и рекомендации по местам, которые они посетили, и давать советы будущим путешественникам.Это что-то вроде Yelp без звездных рейтингов и людей с безумными обидами. Уэйн также очень ориентирован на фотографии, поэтому вы можете увидеть места, о которых мечтаете.

4. Сверхъестественные связи

Интернет стал огромным подарком для любителей паранормальных явлений, поскольку те, кто в былые времена были деревенскими чудаками, теперь могут подключиться и поделиться своим доказательством существования потустороннего мира. Одним из наиболее важных центров для криптидов, полтергейстов и других, возможно, реальных существ является Supernatural Connections, социальная сеть для охотников за привидениями.Здесь все дико и запутанно, за превосходство борются всевозможные соперничающие космологии. Вы должны быть участником, чтобы читать или публиковать сообщения, но тысячи людей усердно добавляют контент на сайт.

5. Диаспора

Один из главных аргументов против социальных сетей заключается в том, что они передают слишком много вашей информации рекламодателям, правительству или кому бы то ни было. Воодушевляющий принцип диаспоры — вернуть эту власть сообществу. Каждый экземпляр сети размещается на отдельном «узле», и вы можете быстро и легко загрузить все свои данные из сети, когда захотите.Он поддерживает все функции, которые вы ожидаете от основных сетей — @ ответ, фильтрацию и т. Д., А также различные настройки конфиденциальности и совместного использования. Диаспора с огромной индивидуальностью представляет собой эгалитарное направление социальных сетей; У Мастодонта похожий дух.

6. Letterboxd

Если вы фанатик кино, вам нужно быть на Letterboxd. Да, Facebook позволяет ставить лайки и обсуждать фильмы, но эта социальная сеть предназначена для глубокого погружения в историю кино. На сайте, запущенном в 2011 году, вы можете систематизировать и просматривать все просмотренные вами фильмы, находить людей со схожими вкусами и многое другое.Он быстро превратился в один из самых полезных критически важных ресурсов в Интернете, где есть материалы на любой вкус. Самое классное в этом то, что вы можете пойти настолько мелко или глубоко, насколько захотите — некоторые люди просто используют его, чтобы отмечать просмотренные фильмы, в то время как другие создают свою собственную небольшую империю обзоров.

7. Steemit

Один из постоянных вопросов, связанных с социальными сетями, — «какой во всем этом проклятый смысл?». Мы выпускаем контент в эфир, чтобы его любили и делились, но это не способ заработать на жизнь.Это проблема, которую стремится решить Steemit. Сеть на основе блокчейна стимулирует производство популярного контента за счет оплаты контента. Криптовалюта, которую «добывают» с помощью распределенной вычислительной системы, сейчас является популярным программным обеспечением, и объединить ее в социальную сеть — блестяще странная идея. База пользователей не так уж велика, но мы не удивимся, если в ближайшие несколько лет одна из крупных сетей воспользуется этой концепцией.

8. Линия небес

Многие социальные сети включают в себя функции геймификации, чтобы побудить пользователей проводить там больше времени, но ни одна из них не сравнится с Line For Heaven.«Этот необычный сайт позволяет вам« продвигать себя и религиозную терпимость », загружая изображение, а затем зарабатывая баллы кармы, исповедуя свои грехи, выслушивая признания и выполняя другие действия. В конце недели человек с наибольшей кармой на сайт попадает в «рай». Что именно это означает, пока неизвестно. Эта сеть в равной степени представляет собой жуткий культ и многоуровневую маркетинговую аферу (с веб-дизайном примерно 1997 года), но мы должны приветствовать ее причудливую дерзость.

9.Могучие сети

Ни одна из этих нишевых сетей не поразила вас? Почему бы вместо этого не начать свой собственный. Стартап Bay Area Mighty Networks позволяет быстро и легко создать собственную закрытую социальную сеть и установить правила того, что разрешено, а что нет. Сеть до 1000 человек бесплатна, и если вы платите за услугу, вы даже можете превратить ее в отдельное мобильное приложение, как это делают большие мальчики. Множество компаний и групп уже используют их с большим успехом, так что, возможно, это только финал социальных сетей: каждый человек на Земле является боссом своей собственной сети брендов.Мы можем думать и о худшем.
Получите наши лучшие истории!

Подпишитесь на Что нового сейчас , чтобы каждое утро получать наши главные новости на ваш почтовый ящик.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *