Работа в зарубежных компаниях: Вакансии компании Nestle — работа в Москве, Обнинске, Бердске, Вологде — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Вакансии компании Nestle — работа в Москве, Обнинске, Бердске, Вологде

Александр Менеджер по цифровым каналам связи

Всем привет! Если вы читаете этот текст, то скорее всего, вам интересна компания Нестле как потенциальный работодатель.

Я с большим удовольствием хочу поделиться с вами своей небольшой историей о моем пути в компании, чтобы вы лучше узнали о Нестле изнутри и могли сделать выбор – присоединиться ли к к нашей большой команде.

Я пришел в компанию не так давно – в январе 2018 года. Несмотря на это, так как я в основном работал в проектах, которые затрагивали много разных департаментов и стран, я познакомился с очень большим количеством людей (около 300-400 человек) внутри компании и стал достаточно хорошо представлять, что из себя представляет Нестле, ведь люди – это как раз то, что стоит за названием.

Свою карьеру я начал на позиции Менеджера по digital-рекламе, в отделе корпоративных маркетинговых коммуникаций. В Нестле есть много разных бизнесов, которые работают достаточно независимо друг от друга – роль нашего отдела состояла в том, чтобы определять единую стратегию в рекламных коммуникациях для всех бизнесов, помогать им экспертизой и объединять усилия, там, где это выгодно компании. Эту особенность важно понимать, так как Нестле – это уникальная возможность строить свою карьеру как и в бизнесах, имея возможность двигаться между ними, так и в отделах, подобных моему – когда у тебя есть взгляд на все бизнесы одновременно.

Это дает как огромную широту на конкретной позиции, так и свободу карьеры в рамках одной компании – пожалуй, уникальная возможность на рынке.

Работая на своей первой позиции, я прочувствовал еще один плюс компании – в Нестле всегда поощряют тягу к знаниям и развитию профессиональных компетенций, и у сотрудников есть свобода в выборе задач, которые они считают более полезными для компании. Конечно, есть вещи, которые нужно делать – никто не говорит об анархии, но голос сотрудника всегда слышен, и всегда можно обсудить с руководителем свой круг задач, и даже круг задач своего отдела – вопрос «Что и зачем мы делаем?» всегда найдет поддержку. Благодаря этому, через некоторое время мне удалось расширить круг своих обязанностей, и соответственно заработать авторитет и уважение коллег, а следовательно, подготовить площадку для дальнейшего роста. Если бы не эта культура компании, так бы просто это бы не вышло.

Через 2 года после работы на первой позиции, у меня появилась возможность получить международный опыт работы и присоединиться на так называемую годовую «миссию» в одной из глобальных команд в штаб-квартире в Швейцарии. Концепция миссий очень распространена в Нестле, и предоставляет возможность разным людям из разных стран получить бесценный опыт работы на международном уровне, а так же в целом — пожить в другой стране, а глобальным командам – сохранять свежий взгляд на вещи, благодаря сотрудникам, которые приезжают «с мест».

В Нестле не принято годами сидеть на одной и той же позиции, так что после окончания миссии можно рассчитывать на движение дальше. Что будет дальше – я пока не знаю, но одно могу сказать точно: в Нестле всегда есть много возможностей и выбора в плане того, куда двигаться дальше.

Если вам по душе такая перспектива, то дерзайте и присоединяйтесь к команде Нестле, в которой работает более 300 тысяч человек, но которая работает как единое целое 

Работа в западной компании

84% опрошенных хотели бы работать в западной компании!

Работа в западной компании привлекает 84% респондентов, не имеющих опыта работы в зарубежных компаниях. В первую очередь они хотят получить передовой опыт (71%), окунуться в «хорошо поставленную» по сравнению с отечественной корпоративную культуру (61%) и пообщаться на иностранном языке, участвуя в зарубежных командировках (57%).

Останавливает от трудоустройства в западную компанию различие в менталитетах. Так, 63% тех, кто не хочет работать в западной компании, считают, что образ мыслей сотрудников и руководства западных компаний совершенно для них не подходит.

Практически половина всех опрошенных считают, что работать в западной компании лучше, чем в российской. Основное преимущество западных компаний – хорошо развитая корпоративная культура (55%). Недостатков работы в западной компании более 50% опрошенных не находит в принципе.

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 29 июля–03 августа 2011 года среди 3846 посетителей сайта hh.ru

Большинство опрошенных сотрудников отметили, что имеют опыт работы в российских компаниях (75%). В западных компаниях успели поработать 33% респондентов. В организациях со смешанным типом капитала когда-либо работали (или работают в данный момент) 26% сотрудников.

84% опрошенных сотрудников, не работающих в западных компаниях, отметили, что не прочь получить такой опыт.

Возможность получить передовой опыт (71%), поработать в коллективе с хорошо развитой корпоративной культурой (61%), пообщаться на иностранном языке (57%) и поучаствовать в зарубежных командировках (57%) – основные причины предпочтений работы в западных компаниях.

Основной причиной, по которой сотрудники не хотят работать в западной компании, большинство отметили иной менталитет (63%). 22% опрошенных сдерживает отсутствие должных знаний иностранного языка.

Почти половина опрошенных считают, что в западных компаниях работать лучше, чем в российских. При этом 1/3 сотрудников отметила, что их нельзя сравнивать, и лишь 2% полагают, что, наоброт, в западных компаниях работать хуже.

Интересно сравнить ответы на вопрос «Где лучше работать?» сотрудников, имеющих опыт работы в западных и российских компаниях и не имеющих такового.

55% сотрудников, имеющих опыт работы и в западной и в российской компании, считают, что в иностранной компании работать лучше, чем в отечественной. При это среди работников, не имеющих подобного опыта, таковых только 44%.

Основными преимуществами работы в западной компании по сравнению с российской сотрудники называют хорошо развитую корпоративную культуру (55%), привлекательную систему оплаты труда (51%) и наличие корпоративного обучения (51%).

В разбивке по группам сотрудников наблюдается небольшое смещение в ответах респондентов, имеющих опыт работы в западной и российской компаниях и не имеющих такового.

Так, преимущество хорошо развитой корпоративной культуры в западных компаниях отметили 63% работников с опытом работы и в отечественных, и иностранных фирмах, и только 52% сотрудников, не имеющих такого опыта.

Серьезные различия можно проследить в распределении ответов респондентов по преимуществу «наличия корпоративного обучения»: 56% опрошенных с опытом в обоих типах компаний против 47% респондентов без опыта работы в западной и российских компаниях.

Сотрудники с опытом работы в западных и российских компаниях более высоко оценивают наличие лояльности к сотрудникам (34%), чем те, которые не имеют опыта для сравнения (23%)

Большинство опрошенных не видят недостатков работы в западной компании по сравнению с российскими предприятиями (51% опрошенных).

Смещение в оценке недостаков западной компании по сравнению с российской по группам менее заметно, чем при оценке преимуществ.

У сотрудников без опыта работы в иностранной и отечественной компании (то есть тех, кто не имеет возможностей сравнивать условия работы на основании своего опыта) представление о преимуществах работы в западной компании более размыто в отличие от оценки недостатков.

Большинство сотрудников как с опытом в этих компаниях, так и без него, считают, что недостатков в условиях работы нет (54% и 53% соотвественно).

Результаты предыдущих исследований

5 вакансий в иностранных компаниях и как туда попасть — Work.ua

Мы собрали самые свежие и актуальные вакансии в больших международных компаниях с офисом в Украине.

Самый верный способ начать карьеру в международной компании для молодого специалиста — устроиться на стажировку. Соответствующие программы есть у большинства международных корпораций.

Для уже состоявшихся специалистов самый верный способ попасть на работу в хорошую международную компанию — быть заметным и успешным в своей отрасли.

Но как для начинающих специалистов, так и для профессионалов в своей сфере очень большое значение имеет первый шаг: отправка резюме на привлекательные вакансии.

Work.ua собрал самые интересные, на наш взгляд, предложения о работе от иностранных компаний, но на сайте их в сотни раз больше.

Компания занимается изготовлением цемента по всему миру: от США до Италии и Германии, и в Украине у компании тоже есть три завода. Вот на один из них, тот, который находится в пгт Ольшанском Николаевской области, ищут того, кто будет следить за бесперебойным и безопасной работой всех энергоресурсов предприятия.

От кандидата требуется опыт работы с газовым и электрохозяйством, водопроводными, канализационными и тепловыми сетями, 5 группа допуска по электробезопасности. Компания в свою очередь обещает, помимо зарплаты, бесплатный корпоративный транспорт и медицинскую страховку.

В киевскую лабораторию международной пивоваренной компании приглашают специалиста, который будет брать пробы, проводить анализы сырья и контролировать продукцию на всех этапах производства. Занять должность можно при наличии знаний технологии пивоварения и быть готовым к посменному графику.

Компания может взять на работу даже студента, помимо зарплаты, обещают ежемесячное премирование и частичную компенсацию обедов.

В международную табачную компанию Форгрант требуется помощник руководителя. Помимо английского, от кандидата требуется опыт работы на аналогичной должности, организаторские способности, пунктуальность и внимательность к деталям.

В киевский офис требуется опытный бухгалтер для руководства и управления бухгалтерией и налоговой командой. Помимо финансовых знаний, от кандидата требуется знание английского языка. Компания, в свою очередь, обещает медицинскую страховку, частичную компенсацию обедов и скидки на собственную продукцию. Достаточно приятные бонусы, правда?

В главный офис компании требуется специалист, который будет контролировать проведение национальных промо-акций, организовывать и проводить локальные акции. У кандидата должен быть опыт продвижения торговых марок, а еще знание английского языка на уровне Pre-Intermediate+.

5 главных особенностей работы в иностранной компании

Предположим, перед вами дилемма — продолжить строить карьеру в российской компании или перейти в западную. Не торопитесь, подумайте, насколько вам подходит второе, придется ли кардинально менять свой менталитет, подходы к решению вопросов и установки, или особенности западных компаний — как раз то, что вам нужно.

1. Прописанные процессы и инструкции

Когда первый раз попадаешь в международную компанию создается ощущение, что ты в матрице, где все действуют строго по правилам. Многие бизнес-процессы прописаны, инструкции четкие и ясные. Не всегда можно заняться интересным вопросом, если это напрямую не входит в зону вашей ответственности. Конечно можно попробовать получить опыт управления каким-нибудь проектом, но обязательно при согласовании с менеджером.

Во многих международных компаниях есть регулярные (ежемесячные или ежеквартальные) контрольные процедуры, в рамках которых необходимо отчитываться о проделанной работе или анализировать различные показатели. Дисциплина должна быть в рутинном выполнении таких обязанностей. Менеджмент в международных компаниях не приемлет нарушений порядка и строго контролирует сотрудников. Надо быть готовым, вы часто будете стоять перед выбором, что сделать в первую очередь: заняться бизнес-проектом или отчетом в корпорацию. Но делать и находить время придется и на то, и на другое.

2. Soft skills

Все случаи из жизни прописать невозможно, поэтому компания инвестирует в сотрудников, в развитие soft skills. Важно, чтобы работник в «непрописанной» ситуации сделал правильный выбор, который будет способствовать росту бизнеса и не противоречить корпоративной культуре.

К Soft skills относятся коммуникация, умение работать в команде, презентационные навыки и т. д. Это качества и умения, которые помогают людям находить оптимальные решения в нестандартных ситуациях. Если вам тяжело даются сотрудничество в команде, вы не слишком коммуникабельны, не умеете делегировать, создавать дружественную среду в команде для конструктивного взаимодействия — работать в западной компании будет очень сложно. А мечтать о дальнейшей карьере со слабыми «гибкими навыками» вообще не приходится.

Помню случай, когда я искала главного бухгалтера в одну из компаний нашего холдинга. Кандидат обладал престижным бухгалтерским сертификатом — ACCA, владел английским языком и имел впечатляющий опыт в разных компаниях, в том числе удачно проходил проверки и аудиты. Однако потенциальный сотрудник не смог привести примеры из недавней практики, рассказать, какие новшества он внедрил и доходчиво объяснить, что конкретно он и его команда сделали. В итоге его не приняли. Для нашей компании принципиально наличие коммуникативных способностей, так как сотрудники — часть бизнес-команды. Важно, чтобы человек мог четко и ясно донести свою точку зрения, конструктивно отстоять ее, если понадобится.

3. Надо учиться каждый день

Хотите вы этого или нет, придется учиться. Не важно, сколько у вас высших образований или сертификатов, сколько языков вы знаете. Западная компания буквально заставит вас постоянно повышать квалификацию и развивать ваши навыки и умения. Как минимум раз в год каждый работник должен составлять план своего индивидуального развития. Подробно прописывать области над которыми человек собирается работать в ближайший год с детальным планом и целевыми результатами. Много обучения будет онлайн, так как на данный момент это самый распространенный тип в международных компаниях. Быстро схватывать основную мысль из презентации или видео и применять на практике, это тоже навык, которому надо учиться.

4. Проактивность

После некоторого времени работы в международной компании, ты понимаешь, что жесткие процедуры не означают отсутствие творческого подхода к работе. Корпорация хочет, чтобы сотрудник оставался вовлеченным и работал с максимальной отдачей. Мало быть экспертом, нужно постоянно искать пути оптимизации. Ожидается, что на собраниях вы будете активно высказывать свою точку зрения, предлагать новые пути, брать инициативу. Нельзя ждать, когда идея и задача придут сверху. Обязанность руководителя — поощрять инновационный дух в команде, мотивировать подчиненных на новые проекты. Как пример, в нашей корпорации для всей финансовой команды в периметре СНГ мы раз в месяц устраиваем собрания, на которые стараемся приглашать внешних спикеров с интересными темами: представители банков, страховых компаний, коллеги из дружественных компаний. Не всегда тема напрямую связана с работой, но часто после выступления, разгорается дискуссия, появляются идеи, которые мы воплощаем.

5. Обратная связь

Feedback is a gift — «отзыв — это подарок». В любой момент любой сотрудник должен быть готов к обратной связи по принципу «360 градусов»: то есть от руководителей, подчиненных, а также коллег, которые на том же уровне служебной лестницы или просто членов проектной команды. Это стиль корпоративной жизни. Конструктивная обратная связь помогает понять, что сотрудник мог сделать по-другому или что у него получилось хорошо, а также увидеть ситуацию под другим углом. Отзыв о работе, поведении, ведении проекта или просто участии в нем окружающие дают, независимо от иерархии. И это не всегда слова благодарности. Кстати, давать конструктивную обратную связь тоже учат на специальных тренингах. Во многих международных компаниях он является обязательным.

Как и где найти работу за границей и уехать туда легально в 2021 году

Заработок за рубежом всегда считался одним из самых прибыльных. Зарплата в американских долларах или евро – отличный способ в короткий срок существенно нарастить капитал, накопить деньги на покупку жилья, авто и мн. Др. Кроме того, опыт работы в зарубежных компаниях – весомое дополнение к резюме, которое непосредственно сыграет на руку при трудоустройстве.

Пример правильно составленного резюме

Россияне часто ищут способы, как уехать работать за границу. Есть 2 основных направления, по которым зарубежные компании предлагают вакансии:

Для неквалифицированной рабочей силы. Здесь не очень высокий уровень заработной платы для жителей страны, однако студенты и люди без образования и опыта могут заработать за границей гораздо больше, чем предлагают отечественные компании. Сюда относятся вакансии по сбору урожая, в сфере обслуживания, в сфере клининга и другие.
Для высококвалифицированных кадров. Зарубежные компании заинтересованы в привлечении опытных специалистов в области медицины, науки, инновационных технологий. Компании готовы спонсировать прохождение стажировки и обучать языку талантливых и перспективных кадров.

Возможность хорошо заработать, профессионально развиться, подучить язык и культурно обогатиться – все это обусловило популярность заработка за рубежом среди русских.

Также можно найти работу в сфере туризма за границей.

Содержание материала

В какую страну ехать работать

Студенты и неквалифицированные рабочие в большинстве случаев ищут работу в Соединенных Штатах Америки или в близлежащих странах Европы. Связано это с популярностью американских программ на рынке трудоустройства, а в случае с территориально близко расположенными европейскими странами – дешевизной пересечения границы.

Перед тем как выбирать, куда поехать работать, нужно выяснить для себя некоторые факторы:

Степень владения иностранными языками. Для устройства на высокооплачиваемую работу знания только английского языка может оказаться недостаточно. В большинстве случает требуется владение хотя бы на минимальном уровне государственным языком страны, в которую вы следуете.
Сфера деятельности и оплата. Искать работу будет легче, если вы точно будете знать на какую должность или хотя бы в какой сфере деятельности хотите быть задействованы. Также важно определиться с желаемой зарплатой; тщательно посчитать, сколько денег будет тратиться на съем жилья и питание, на иные ежедневные потребности.
Сравнение заработных плат в разных странах
Нередко соискатели хотят заполучить работу в тех компаниях, которые оплачивают жилье и медицинскую страховку своим сотрудникам, даже если заработная плата немного ниже, чем на таких же вакансиях в других фирмах.
Наличие образования, опыта. Это особо важно, если соискатель претендует на длительное трудоустройство с высокой оплатой.
Правильно составленное резюме. Во многих европейских странах резюме соискателей проходят сначала компьютерный отбор, а потом уже рассматриваются HR-специалистами. Поэтому важно избегать разного рода ошибок, подавать информацию максимально точно, отвечать на вопросы анкеты емко и по существу.
Правильно оформленные документы, которые необходимы для легального трудоустройства. В различных странах перечень документов может значительно отличаться, найти список можно на сайте консульства выбранной страны.
Ознакомиться с законодательством и правом стран предположительного трудоустройства. Важно знать законы государства, в которое собираетесь ехать как на работу, так и просто в отпуск. Ведь во многих странах россияне могут здорово поплатиться огромным штрафом непонятно за что. Особенно это касается стран Азии, где жители чтят не только законы, но и традиции, в том числе и религиозные.

Это далеко не все, что нужно знать при поиске нужной работы. Список просто бесконечен и для каждой страны индивидуален. Попробуем разобраться, в какие же страны лучше всего ехать, и что сулит там трудоустройство.

Великобритания

Не каждый россиянин поедет в Великобританию с целью трудоустройства, так как это достаточно рискованное мероприятие. Работать в Англии и получать приличную оплату – удовольствие не для всех. Здесь не особо ценится неквалифицированная рабочая сила. Еще меньше шансов найти работу, если соискатель плохо владеет английским языком либо вообще его не знает.

работа в университете Великобритании

Проблема с поиском работы в Великобритании началась еще в 2008 году. Тогда обстоятельства сложились следующим образом: мировой экономический кризис пошатнул финансовое состояние всех стран. Исключением не стала и Великобритания. Многие рабочие, как местные, так и приезжие, были сняты или сокращены. А потому поиск работы стал актуальным вопросом, требующим немедленного решения и у граждан Великобритании, и у иммигрантов.

Получение работы в Великобритании россиянам усложнили также законы, принятые в 2014 году, которые сняли гражданам Румынии и Болгарии ограничения на работу в Великобритании.

Эти постановления ужесточили конкуренцию еще больше.

Важно понимать, что на данном этапе развития рынка труда в Великобритании получить рабочую визу может только квалифицированный соискатель. Уехать на заработки в качестве обслуживающего персонала, разнорабочего и другого неквалифицированного рабочего в Великобританию можно только нелегально.

биржа труда в Великобритании

Италия

Работа в Италии является довольно популярной среди жителей стран СНГ. Связано это с большим количеством предложений по трудоустройству на самые разные должности, особенно много свободных вакансий именно для женщин. Работать в Италии мужчине без образования или квалификации можно только в сезон урожая. Других предложений практически не найти.

Женщинам повезло намного больше. В Италии постоянно есть актуальные вакансии уборщиц, посудомоек, сиделок, горничных, официанток, продавцов, рабочих на производстве. Стоит заметить, что заработная плата на одной и той же должности может отличаться, как и требования к соискательнице. Это прежде всего зависит от региона страны.

Большинство россиян переезжает на юг Италии в поисках работы. Здесь минимальные требования к рабочим: гибкий график, возможность проживания за счет работодателя, а также необязательное знание языка. Но в то же время это негативно отражается на заработной плате, которая может быть ниже на 100 – 200 евро, чем, например, на севере Италии.

подробная карта Италии с провинциями

Тем, кто совершенно не знает языка, лучше начать свою карьеру в Италии именно с юга. Здесь можно начать зарабатывать, не понимая ни одного слова по-итальянски. При этом работодатель, если повезет, оплатит курсы языка, освоив который, можно будет переехать в дальнейшем на север страны, где заработная плата намного выше.Важно заметить, что лица с высшим образованием могут претендовать на хорошие условия работы и проживания в Италии.

Речь идет, конечно, о получении «Голубой карты». Это удостоверение выдается не только в Италии, но и в любой другой стране, входящей в Европейский союз.

Голубая карта ЕС дает своему владельцу все экономические и социальные обеспечения, как для граждан страны. Получить карту может человек, который является гражданином страны, не состоящей в ЕС. «Голубую карту» могут получить высококвалифицированные рабочие, в привлечении которых заинтересована любая страна.

Так выглядит голубая карта Европейского Союза

Германия

Германия является высокоразвитой страной, экономические показатели которой демонстрируют постоянный прогресс и совершенствование системы финансов и экономики. Особо важной составляющей немецкой экономики являются серьезные промышленные мощности.

Развитый промышленный комплекс, который постоянно внедряет инновационные идеи и технологии, требует привлечения высококвалифицированных сотрудников. Работать в Германии предлагают специалистам в области науки, машиностроения, электроники, электрики. Кроме того, часто на производство требуются не только специалисты, но и разнорабочие.

Женщина в Германии чаще всего может устроится на работу посудомойкой, горничной, уборщицей, то есть обслуживающим персоналом, если у нее нет квалификации и знания языка. При наличии сертификата или хорошем знании немецкого круг возможностей заработка, как и сумма зарплаты, существенно увеличивается.

При знании немецкого женщина средних лет может легко устроиться на работу сиделкой, няней, гувернанткой. Наличие образования или хотя бы сертификата о прохождении курса увеличит возможности получения дохода. Например, обычный парикмахер может получать в месяц 1500 евро, что является довольно приличной зарплатой для приезжего иммигранта.

Важно заметить, что осуществление нелегальной предпринимательской деятельности в Германии – опасная затея.

Даже принимать клиентов на дому, что очень популярно в индустрии красоты стран СНГ, здесь под запретом. А потому оказывать парикмахерские услуги, услуги по маникюру, педикюру, визажу и т.д. в домашних условиях в Германии чревато не только большим штрафом, но и депортацией из страны.

Испания

Испания – страна, в которой очень развито животноводство и земледелие. А потому наиболее часто россияне уезжают сюда на сезонную работу. Но работать в Испании можно не только на сборе урожая.

Это предложение пользуется спросом в основном у студентов и неквалифицированных рабочих, которые пересекают границу без знания испанского и английского языка. В одном ряду со сбором урожая стоят такие вакансии: посудомойка, разнорабочий на стройке или производстве, уборщица, сиделка.

Приезжие из России, которые хорошо знают испанский, а еще лучше и английский, могут легко устроиться экскурсоводами, официантами, продавцами, переводчиками. Стоит отметить, что наиболее востребованными в последние годы являются высококвалифицированные рабочие в области медицины, промышленности, менеджмента.

Канада

Канада считается одной из самых открытых для иммиграции стран. Устроиться на работу легально здесь очень просто, это и объясняет большой поток россиян, украинцев, белорусов, которые желают трудоустроиться в Канаде.

Работать в Канаде будет проще тем, кто хорошо знает английский и/или французский языки. Обычный продавец в супермаркете получает около 1800 – 2000 долларов в месяц. Квалифицированные сотрудники в Канаде так же востребованы. Особая недостача наблюдается среди руководителей по добычи газа и нефти, медицинских сотрудников (врачи, медсестры), инженеров, юристов, подрядчиков, менеджеров, руководителей проектов.

Особо примечательным является в Канаде то, что независимо от того, гражданин ли вы страны или иммигрант, вы находитесь под государственной защитой. А потому в случае возникновения каких-либо жалоб или спорных ситуаций, каждый легально устроенный сотрудник имеет право обратиться в суд для решения проблемы.

Австралия

Австралия – страна, которая считается наиболее благоприятной для жизни человека. Здесь хорошие климатические условия и инфраструктура, что значительно повышает уровень комфорта жизни всех австралийцев и приезжих.

Работать в Австралии могут как профессионалы, так и соискатели без квалификации. В россиянах работодатели ценят отдачу работе, высокую трудоспособность.

Стоит быть готовым к тому, что по приезду в страну сразу же устроиться на высокооплачиваемую работу в Австралии будет практически невозможно. Поэтому нужно понимать, что придется идти по карьерной лестнице какое-то время.

В Австралии очень востребованы различные инженеры, медики, профессионалы в области информационных технологий, квалифицированные сварщики, электрики, газовщики, строители.

Среди неквалифицированных кадров спросом пользуются сиделки, домработницы, разнорабочие на стройку и заводы, бармены и официанты. Найти работу за границей – не проблема. Главное – поставить цель и идти к ней. Выбрать страну, ознакомиться с горячими вакансиями в ней и требованиями к соискателю, после чего изучить законодательство страны и начать подготовку всех необходимых документов для выезда и легального трудоустройства.

Поделиться записью:

Работа за границей для студентов на лето

Work and Travel — это общее название программ работы на каникулах для студентов. Первыми такую программу запустили в США — Work and Travel USA, официальный сайт по ссылке. Но для удобства аналогичные программы в других странах тоже стали называть «Работа и Путешествие». Поехать работать на каникулах можно в Америку, Францию, Германию, Испанию, Болгарию, Турцию. Главное преимущество Work and Travel — это возожность окупить затраты, часто даже заработать, а потратить деньги можно на путешествия.

Поехать работать на каникулах можно летом и зимой, а в некоторые страны — круглый год. Требования к участникам зависят от конкретной страны, но, как правило, нужно быть студентом и владеть хотя бы одним иностранным языком. Ниже краткая информация о доступных программах, подробнее — в статьях на нашем сайте.

Work and Travel USA — самая популярная программа для студентов в России. По программе Work&Travel можно во время летних каникул 4 месяца работать в США, при этом зарабатывать от $8 до $12 в час, посмотреть страну, усовершенствовать свой английский, и просто замечательно отдохнуть!

Если вы не хотите лететь так далеко, и рассматриваете направления поближе, у нас есть много программ на выбор в разных странах:

Work in France (Работа во Франции) — это прекрасная возможность для молодёжи провести каникулы во Франции, усовершенствовать свои знания и получить опыт работы в Европе, и при этом окупить свои затраты. Программа Work and Travel France открыта круглый год, поехать можно на срок от 2 до 6 месяцев, не обязательно быть студентом, но желательно говорить по-французски.

Work and Travel Germany (Работа в Германии) позволяет поехать в Германию на летних или на зимних каникулах и работать в сфере обслуживания, заработная плата от 9 евро в час. Нужно быть студентом ВУЗа или колледжа, очень желательно владеть немецким, но есть вакансии в Германии и для тех, кто хорошо говорит по-английски.

Стажировка в Испании подходит для студентов неправления гостеприимства, так как по ней вы будете работать в Испании в отелях. Но можно поехать, учась на смежных специальностях, главное — владеть английским на разговорном уровне и быть готовым пройти практику в гостинице, проживание и питание предоставят, а также будут платить стипендию от 300 евро.

Работа в Болгарии летом и зимой подразумевает вакансии в отелях или в сфере обслуживание, основное достоинство стажировки — невысокая стоимость, а также не нужно быть студентом и не обязательно владеть иностранными языками. Очевидным преимуществом летней поездки является, конечно, море, солнце и пляж.

Если вы не хотите работать в сфере обслуживания, вы можете рассмотреть профессиональные стажировки. Эти программы предназначены для получения опыта работы за рубежом для студентов по специальности. Программ стажировок за рубежом большое количество, но проблема для студентов состоит в том, что стажировка оплачивается не очень высоко (ведь программа предназначена для получение студентами опыта работы, а не для заработка). Участие в таких программах следует рассматривать скорее, как инвестицию в будущее, нежели как способ разбогатеть за лето, ведь опыт работы в иностранных компаниях очень ценится. Преимуществом стажировок является большой выбор стран и специальностей. Сколько можно заработать на стажировке? Можно рассчитывать на заработок в 100 – 500 евро в месяц в зависимости от страны.

Работа в компании

Основная ценность нашей компании – люди, которые в ней работают. Ведь сплоченная команда профессиональных и целеустремленных сотрудников – главная составляющая успешного бизнеса. Юридическая компания «Пепеляев Групп» предоставляет разнообразные возможности для профессионального развития, карьерного роста, достойно вознаграждает за работу, поддерживает атмосферу сотрудничества и взаимоуважения в коллективе. Мы активно ищем и привлекаем молодых, подающих большие надежды специалистов, для которых в компании созданы все необходимые условия для дальнейшего личностного и профессионального развития и роста.

Что такое работа в юридической компании «Пепеляев Групп»?

Огромные перспективы
Разнообразные интересные проекты
Международный опыт
Крупнейшие российские и международные клиенты
Профессиональный и карьерный рост
Команда единомышленников
Дружный коллектив
Стажировки, обучение, тренинги и семинары
Высокая зарплата и бонусная система вознаграждения
Социальный пакет

Специалистам с опытом работы

Мы стремимся, чтобы новые сотрудники попадали в комфортные условия, где грамотно распределяется рабочее и личное время, в атмосферу взаимного уважения и индивидуального подхода к каждому из наших специалистов, что является неотъемлемой частью корпоративной культуры юридической компании «Пепеляев Групп».

Мы предоставляем нашим сотрудникам большие возможности самореализации:

Конференции, семинары

Наши специалисты часто выступают на внутренних и внешних семинарах и конференциях. Юридическая фирма «Пепеляев Групп» принимает участие во многих международных конференциях, что позволяет нашим юристам делится опытом на международном уровне.

Международный опыт

Мы оказываем клиентам юридическую поддержку не только в России, но и в других странах СНГ и за рубежом, имеем значительный опыт предоставления услуг международным клиентам. Международные проекты осуществляются силами объединенной команды-юристов, что позволяет нашим сотрудникам эффективно взаимодействовать с международными партнерами, которые являются лидерами в своих юрисдикциях и обладают глубокими знаниями как особенностей национального законодательства, так и местной специфики.

Клиенты – лидеры бизнеса

Наши юристы имеют возможность работать с интересными проектами и клиентами. На сегодняшний день клиентами юридической компании «Пепеляев Групп» являются более 800 российских и зарубежных компаний и организаций различных отраслей экономики, среди которых как крупнейшие игроки рынка, лидеры в соответствующих отраслях, так и компании, вышедшие на российский рынок сравнительно недавно. Более 60% наших клиентов составляют международные компании и корпорации, многие из которых осуществляют долгосрочные инвестиции на территории России.

Молодым специалистам

Мы приглашаем студентов старших курсов и выпускников ведущих ВУЗов (юридическая специализация) пройти стажировку на безвозмездной основе с целью ознакомления с основами профессии и особенностями работы в консалтинге.

Сочетая в себе западный прагматичный подход ведения бизнеса и почти семейную атмосферу единой команды, «Пепеляев Групп» предлагает отличные условия для студентов и выпускников ВУЗов.

Кроме того, стажировка в «Пепеляев Групп» это возможность:

Получить практический опыт работы над различными международными проектами
Получить основные навыки работы в консалтинге
Ознакомиться с основными стандартами работы компании, основами клиентского сервиса и корпоративной культуры
Принимать участие в проектах по корпоративной культуре компании
Принимать участие во внутренних обучающих мероприятиях, семинарах, в том числе с участием партнеров компании и руководителей практик, которые регулярно проводят внутренние семинары, где делятся своим практическим опытом и ноу-хау
Общаться с командой единомышленников
Влиться в дружный коллектив, где можно рассчитывать на помощь и поддержку коллег
Начать свою карьеру в команде профессионалов и экспертов

Как попасть на стажировку в «Пепеляев Групп»?

Для приема на стажировку кандидаты проходят отбор на конкурсной основе (профессиональное тестирование, английский язык).

Пожалуйста, выберите, в какой практике вам бы хотелось пройти стажировку (См.раздел «Стажировки») и направьте заявку на интересующую вас позицию.

Описание направлений работы практик вы найдете «Практики и отрасли».

Какие дальнейшие перспективы у студентов, прошедших стажировку?

Студенты, успешно прошедшие стажировку в «Пепеляев Групп», могут быть приняты в штат Компании, пройдя отбор на общих основаниях, при наличии открытой вакансии.

Ваши отзывы, комментарии и вопросы Вы можете адресовать Анастасии Шакировой, специалисту отдела персонала, по e-mail.

Хотите работать за границей? Проверьте эти компании

Хотели бы вы работать за границей? Посмотрим правде в глаза: несмотря на достойные Instagram исключения, работа и страсть к путешествиям не смешиваются в подавляющем большинстве традиционных профессий. На каждого удаленного работника, не зависящего от почтового индекса, приходятся десятки людей, задумчиво просматривающих хэштеги путешествий домой. Но пусть это соотношение вас не сбивает!

В зависимости от ваших навыков и послужного списка, — это компаний, которые потворствуют вашим международным фантазиям без вашего участия в одиночестве; просто проверьте список впереди.У всех этих компаний есть рабочие места по всему миру, с возможностью переехать в офисы в разных городах, странах и на разных континентах.

Booking.com, например, имеет более 200 международных офисов и позволяет сотрудникам переводиться в другой глобальный офис, когда появляется подходящая возможность. В BlackRock сотрудники обнаружат, что их карта доступа открывает двери в офисы компании по всему миру — хороший знак, когда звонит ваш паспорт.

Начните планировать свой отличный побег, ознакомившись с другими замечательными компаниями для работы за границей!

1.HP

Компания HP стремится создавать технологии, которые делают жизнь лучше для всех и во всем. Благодаря впечатляющему инженерному опыту HP имеет наследие раздвигать границы технологий, предлагая обогащающие жизнь и меняющие мир инновации на каждом шагу. Компания считает, что основным фактором ее успеха была и всегда будет сила ее сотрудников — HP считает свое разнообразное, инклюзивное глобальное сообщество сотрудников одной из своих самых сильных сторон и тем, что действительно отличает ее от рынка.

2. MediaCom

Миссия MediaCom — помочь брендам рассказать свою историю достоверно, что также позволит им оставаться актуальными и значимыми. Члены команды MediaCom практичны, преданы своему делу, любопытны и верят в то, что люди ставят на первое место. И компания действительно инвестирует в рост своей команды, предлагая индивидуальные программы обучения и продвигая другие возможности налаживания контактов и развития. Расширяя возможности своих сотрудников, MediaCom расширяет возможности и своих клиентов.

3.Taboola

Taboola, в настоящее время более 1400 человек во всем мире, со штаб-квартирой в Нью-Йорке и офисами в Мехико, Сан-Паулу, Лос-Анджелесе, Лондоне, Берлине, Мадриде, Париже, Тель-Авиве, Нью-Дели, Бангкоке, Пекине, Шанхае, Стамбуле. , Сеул, Токио и Сидней, и тысячи компаний используют его, чтобы помочь более миллиарду людей во всем мире открыть для себя все интересное и новое в те моменты, когда они готовы испытать что-то новое. Тем самым они помогают компаниям привлекать и укреплять отношения с клиентами.

4. BlackRock

Цель BlackRock — помочь все большему количеству людей обрести финансовое благополучие. Как глобальный инвестиционный менеджер и ведущий поставщик финансовых технологий, наши клиенты — от бабушек и дедушек, врачей и учителей до крупных организаций — обращаются к нам за решениями, которые им необходимы при планировании своих самых важных целей. Мы формируем культуру инноваций, любопытства и сострадания, которая позволяет каждому сотруднику оказывать влияние.

5. Бронирование.com

На Booking.com можно сделать многое. Пользователи могут искать и бронировать любой вид жилья из более чем 28 миллионов объявлений в более чем 130 000 направлений. Там они могут найти чем заняться. И когда дело доходит до передвижения — будь то поездка в аэропорт и из аэропорта или набор колес для путешествий, — на сайте Booking.com это тоже есть.

6. Facebook

Facebook объединяет миллиарды людей по всему миру, давая им возможность поделиться тем, что для них наиболее важно.Люди, работающие в Facebook, в душе строители, независимо от того, создают ли они новые продукты или инструменты, чтобы бизнес мог расширить свой охват. Глобальные команды Facebook постоянно повторяются, решают проблемы и работают вместе, чтобы дать людям по всему миру возможность взаимодействовать значимым образом.

7. Intel

Intel находится в процессе увлекательного путешествия, чтобы выйти за рамки только ПК и серверов в компанию, которая находится в центре новой эры, где все выглядит и действует как компьютер.Бурный рост количества устройств и данных привел к нескольким технологическим изменениям — AI, трансформация сетей 5G и развитие интеллектуальных технологий, — которые вместе будут определять будущее технологий.
Будь то использование ИИ для борьбы с незаконным браконьерством или повышение безопасности автономных транспортных средств, инновации Intel помогают решать глобальные проблемы. Обогащение жизней лежит в основе их существования.

8. TripAdvisor

TripAdvisor — крупнейший в мире туристический сайт, позволяющий путешественникам спланировать и забронировать идеальное путешествие.Компания предлагает советы миллионов путешественников и широкий выбор вариантов путешествий, функций планирования и инструментов бронирования. TripAdvisor возглавляет крупнейшее сообщество путешественников в мире, которое ежемесячно посещает 350 миллионов уникальных посетителей, а также более 290 миллионов отзывов и мнений.

9. OpenMarket

OpenMarket помогает предприятиям использовать мобильную связь для преобразования своего бизнеса — работая с некоторыми из крупнейших предприятий в мире, чтобы улучшить жизнь своих клиентов. Достаточно маленькая, чтобы каждый человек на счету, команда страстно увлечена технологиями, не уступающая любому стартапу.OpenMarket любит иметь лучшее из обоих миров — здесь нет встреч на креслах-мешках рядом со столом для пинг-понга, но это зона, свободная от костюмов и бюрократии.

10. Guidewire

Guidewire — мировой лидер на рынке страховых технологий в центре развивающегося пространства insurtech. Компания Guidewire, гордящаяся тем, что готова помочь своим клиентам и их сообществам, создает программное обеспечение, которое дает более чем 380 компаниям по страхованию имущества и от несчастных случаев инструменты для заботы о своих клиентах, когда они больше всего в этом нуждаются, будь то время кризиса, стихийного бедствия или несчастный случай или подверженность киберрискам.
Компания Guidewire со штаб-квартирой в Силиконовой долине и офисами в более чем 15 странах разрабатывает корпоративные продукты и решения, развертываемые в облаке, для основной обработки, цифрового взаимодействия, бизнес-анализа и прогнозной аналитики. Ориентируясь на отрасль страхования имущества и от несчастных случаев, Guidewire уже более десяти лет является лидером рынка.

11. Audible

Audible — ведущий создатель и поставщик высококачественного цифрового речевого аудиоконтента от издателей аудиокниг, вещательных компаний, артистов, издателей журналов и газет.Audible предлагает клиентам множество возможностей для понимания и вдохновения для улучшения их повседневной жизни. Сотрудники компании Audible имеют разное происхождение, но все они вдохновлены миссией раскрыть силу устного слова. Компания одержима тем, чтобы превзойти ожидания клиентов, а также инвестировать в благополучие своих сотрудников. Члены команды Audible чувствуют, что они выросли как в личном, так и в профессиональном плане благодаря возможностям, которые им предоставила Audible. Благодаря широкому спектру групп по интересам, вовлечению сообщества и усилиям по социальному влиянию сотрудники Audible имеют множество возможностей для изучения своих интересов и стать частью разнообразной группы блестящих умов, которые мотивируют и вдохновляют друг друга рассказами, которые они воплощают в жизнь.

12. Asana

Asana помогает командам организовать свою работу, от небольших проектов до стратегических инициатив. Более 75 000 организаций и миллионов пользователей полагаются на Asana, включая AirAsia, AllBirds, Grab, KLM Air France, Kohl’s, Sephora, Traveloka и Viessmann. Асана была названа Fortune лучшим местом работы номер один в районе залива и одним из лучших мест для работы Glassdoor and Inc. Располагая девятью глобальными офисами, в том числе штаб-квартирой в Сан-Франциско и флагманскими офисами в Дублине, Нью-Йорке, Сиднее и Токио, Asana всегда ищет способных к сотрудничеству и целеустремленных людей, которые помогут им позволить мировым командам работать вместе без особых усилий.

13. Andela

Компания Andela, основанная в 2014 году, представляет собой сеть технологических лидеров, деятельность которых направлена на развитие человеческого потенциала. Разыскивая и поддерживая ведущих разработчиков программного обеспечения по всей Африке, Andela не только создает возможности для карьерного роста на неиспользованном рынке, но также помогает компаниям формировать высокопроизводительные инженерные команды для будущего. Немного изменив традиционные инициативы по привлечению сотрудников, Andela может одновременно стимулировать экосистемы технологической индустрии и решить проблему растущей глобальной нехватки технических талантов.

14. Atlassian

Atlassian создает корпоративное программное обеспечение, которое помогает каждому члену каждой команды и отдела оставаться на правильном пути, быть в курсе и быть на высоте. Atlassian разрабатывает продукты, ориентированные на разработчиков программного обеспечения и менеджеров проектов, включая свое первое приложение JIRA, которое помогает отслеживать проблемы в рамках проекта, что делает его незаменимым для команд по всему миру.

15. Udemy

Udemy — мировой лидер в области онлайн-образования. Сотрудники компании создали платформу, на которой более 50 миллионов студентов обучаются на более чем 150 000 курсов, которые проводят опытные инструкторы на более чем 65 языках.Udemy создает среду для совместной работы, в которой люди могут совершенствовать свои профессиональные навыки, будучи окруженными мотивированными, увлеченными и позитивными коллегами. Как образовательная компания, Udemy обладает богатой культурой обучения с первоклассными тренингами, неограниченным доступом к классам Udemy и образовательными инициативами в масштабах всей компании. Благодаря растущим группам и офисам по всему миру, сейчас прекрасное время присоединиться к команде Udemy.

16. GLG

GLG ежедневно помогает своим клиентам менять мир, связывая их с самыми умными экспертами.Имея глобальное присутствие в 22 офисах в 12 странах и более чем 2000 талантливых и увлеченных профессионалов, GLG способствует более разумному бизнесу в мире, который работает лучше.

Здесь, в Muse, мы сотрудничаем с множеством великих компаний, чтобы вы могли изнутри взглянуть на их офисы и предложить потрясающие списки вакансий. Эти работодатели платят нам за то, чтобы их разместили на сайте, но эти достойные Muse бренды попали в этот список не только потому, что они хотят быть включенными, но и потому, что их культура, политика и отзывы сотрудников показали нам, что они этого заслуживают.

Считаете, что ваша компания должна быть в таком списке? Узнайте больше и свяжитесь с нами!

14 ведущих международных компаний по удаленному трудоустройству

25 октября 2019 г.

Хотите свободу путешествовать или переезжать в любую точку мира, сохраняя при этом свою карьеру? Ознакомьтесь с компаниями, которые нанимают на удаленную международную работу.

Допустим, вы хотите работать из дома или наслаждаться свободой путешествовать или переезжать в любую точку мира, не беспокоясь о потере работы.Разумная стратегия — выйти на мировой рынок труда. — а еще лучше нацелить свой поиск работы на ведущие международные компании для удаленной работы.

Ежегодный список 100 лучших компаний с удаленными рабочими местами FlexJobs включает несколько фантастических компаний с удаленными международными вакансиями , штаб-квартира которых находится за пределами США, которые нанимают людей со всего мира.

Наш общий список лучших компаний, нанимающих удаленных сотрудников, основан на исследованиях, взятых из тысяч вакансий в базе данных FlexJobs.Мы составили этот список великих международных компаний из нашего рейтинга работодателей, которые наняли самых удаленных сотрудников за предыдущий год.

Примечание. FlexJobs — это услуга подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

14 крупнейших международных компаний по удаленному трудоустройству

1.Appen

Штаб-квартира: Чатсвуд, Австралия

Предоставляя речевые и языковые технологические решения с 1996 года, Appen обслуживает клиентов по всему миру на более чем 180 языках и диалектах, используя поисковые, текстовые и речевые технологии, включая распознавание голоса и услуги социальных сетей.